Трудовая инспекция калуга горячая линия: «Горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства, запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста, а также реализации мер, направленных на сохранение и развитие занятости граждан предпенсионного возраста

2. пер. Банный, 1. Электроэнергии нет в районе 10:00-19:00 15.09.2021. В связи с выводом в ремонт электрооборудования отключение по адресам: ул. Бр. Черепановых 40, пер. Банный 1,2,3.

Филиал «Оренбургский» ПАО «Т плюс».

1. Ул. Чкалова, 28 ГВС нет в районе ЦТП № 72,57,58,116,126,137,103,79,102,67/1,69/1,70/1 00:00 14.09.2021-24:00 16.09.2021.

ПО ОГЭС

1. Ул. Салмышская, 72. Электроэнергии нет в районе ТП №926 09:00-17:00 15.09.2021. Текущий ремонт. Ул. Салмышская дома № 72,72/2,74, 76. ООО «Теплогенерирующая компания» — Котельная №10, ул. Салмышская, 74.

2. Ул. Чкалова, 14. Электроэнергии нет в районе ТП №854 09:00-17:00 15.09.2021. Текущий ремонт. Улица Чкалова № 14, 16, 16/1, 16/2, ООО «Оренбург Водоканал» — ПНС ул. Чкалова, 16/2.

3. Ул. Безымянная, 14. Электроэнергии нет в районе ТП №941 10:00-17:00 15.

Погода на 15.09.2021.

Какие горячие линии открыты в помощь татарстанцам на время коронавируса? | События | ОБЩЕСТВО

Вернувшимся из-за рубежа надо сообщить информацию о себе или на горячую линию  минздрава РТ:  8-800-222-59-00 (звонки принимаются ежедневно с 7.30 до 20.00), или на Единую горячую линию по России: 8-800-2000-112.

Кроме того, единая многоканальная горячая линия по вопросам профилактики коронавирусной инфекции и для сообщения фактов прибытия из-за рубежа открыта в Роспотребнадзоре РТ: 8-800-222-59-00 (на базе оперативного штаба Республики Татарстан) ежедневно с 7.30 до 20.00.

Звонки о проблемах с поставками товаров первой необходимости, повышением цен, проблем в реализации готовой продукции круглосуточно принимает минпромторг РТ:  (843) 210-05-77, WhatsApp: +7 917 264-13-27.

Консультации по подготовке документов в многофункциональных центрах можно получить в колл-центре МФЦ: 8 (843) 222-06-20.

Для поддержки бизнеса открыта горячая линия Уполномоченного по защите прав предпринимателей РТ: (843) 203-29-08 с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00 без перерыва на обед.

Горячая линия для консультации

Трудовая инспекция РТ принимает звонки по ситуациям, связанным с защитой трудовых прав в период коронавируса по телефону: 8 (991) 190-25-95. 

Минобразования и науки РТ открыло горячую линию для оказания помощи и поддержки школам, колледжам, техникумам и вузам, которые временно переходят на дистанционные занятия в целях предотвращения распространения коронавируса. Линия работает в будние дни с 09:00 до 18:00.

Сектор реализации программ внеурочной и здоровьесберегающей деятельности: (843) 294-95-70;

Отдел общего образования и аттестации учащихся: (843) 294-95-76;

Департамент надзора и контроля в сфере образования: (843) 237-74-84;

Действуют и горячие линии министерства просвещения РФ: — по координации и поддержке региональных и муниципальных органов управления образованием и руководителей образовательных организаций по организации дистанционного обучения: +7 (495) 984-89-19 круглосуточно.

— методической поддержке учителей и родителей по организации дистанционного обучения: +7 (800) 200-91-85 — на связи лучшие учителя, методисты и сотрудники федеральных профильных институтов.

 В соответствии с поручением премьер-министра РФ федеральные органы контроля до 1 мая приостанавливают назначение проверок, в том числе налоговых и таможенных. О нарушении моратория на проверки бизнеса предприниматели могут сообщить на горячую линию интернет-ресурса «Проверенный бизнес» по телефону 88002223722.

Напомним, исключение составляют внеплановые проверки, основанием для которых является причинение вреда жизни, здоровью граждан, возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, и проверки для выдачи разрешительных документов.

По вопросам приобретенных путевок можно проконсультироваться на горячей линии Госкомитета РТ по туризму: (843) 222−90−31 с понедельника по пятницу, с 09:00 до 18:00. Также работают телефоны горячей линии, организованной Ростуризмом совместно с ассоциацией «Турпомощь»: 8 (499) 678-12-03 — круглосуточно; +7 915 117-04-51 — с понедельника по пятницу, с 10:00 до 19:00.

Одинокие и пожилые татарстанцы – старше 65 лет, которым рекомендована самоизоляция, могут обратиться за помощью в покупке продуктов и лекарств к волонтерам на специальную горячую линию.

Авиастроительный и Ново-Савиновский районы Казани:  (843) 519-34-06. Вахитовский и Приволжский районы: (843) 264-30-86. Кировский и Московский районы: (843) 557-76-10. Советский район: (843) 272-17-97.

Консультации Федеральной службы судебных приставов по РТ можно получить по телефону: 8(843)514-92-21  в будние дни с 9.00 до 18.00.

Во время приостановки работы офисов Кадастровой палаты РТ консультации, связанные с недвижимостью, можно получить круглосуточно по телефону Всероссийского центра телефонного обслуживания (ВЦТО): 8 800 100-34-34 (звонок по России бесплатный).

О проекте. Человек и закон. Первый канал

Основное правило программы старо как мир: информация из первых рук и только проверенные факты.

Общественно-политическая программа «Человек и закон» выходит на Первом канале уже 35 лет (Алексей Пиманов ведет программу с 1996 года). Столь «преклонный возраст» ничуть не мешает программе оставаться одной из самых востребованных и актуальных на отечественном телевидении. Быть может потому, что основные темы — борьба с организованной преступностью, расследования о коррупции в высших эшелонах власти, криминальные истории…

Программа старается дать взвешенную оценку важнейшим событиям в политической, экономической и социальной жизни страны, освещает огромный спектр вопросов и проблем, с которыми каждодневно приходится сталкиваться человеку, причем не только с правовой точки зрения, но и с позиций общечеловеческой нравственности (заметим в скобках, что речь идет не о навязшем в зубах «шаманском моралите» советских времен или вызывающем оскомину «демагогическом словоблудии», а прежде всего об основополагающих ценностях человеческого общежития, которых осталось не так уж и много в современном мире). Именно поэтому «Человек и закон», ориентируясь на рядового зрителя, постоянно следит за судьбой своего постоянного героя — обыкновенного человека, попавшего в клещи несправедливости и беззакония.

Алексей Пиманов любит приглашать в студию программы «Человек и закон» гостей. Это основные ньюсмейкеры недели — политики, представители силовых структур и правоохранительных органов, известные журналисты со своими не всегда «удобными» расследованиями, известные всей стране VIP-персоны, не по своей вине попавшие в крупную передрягу (будь то неправильно оформленные авторские права, защита чести и достоинства или спровоцированное ДТП).

Связаться с редакцией можно по почте: [email protected]; [email protected] или по телефону: +7495 617-91-92. Также вы можете обратиться к юристам и адвокатам правового центра передачи «Человек и закон» по телефону +7495 646-06-97 или по электронной почте [email protected].

Отзывы о страховой компании «СОГАЗ-Мед», мнения пользователей и клиентов страховой компании

30 мая 2021 я оформила электронный полис ОМС через портал «Государственные и муниципальные услуги » в  АО «Страховая компания «СОГАЗ-Мед». При оформлении выбрала место получения бумажной версии полиса по адресу:
Санкт-Петербург, ул. Железноводская, д. 64, т.к. пункт выдачи находится в моей районной поликлинике и мне там удобнее получать.  07 июня 2021 по электронной почте мне пришло письмо от СПб филиал АО «СК… Читать далее

01 июля 2021 прихожу на Железноводскую  за полисом. После поиска полиса мне сказано, что его нет. На мой вопрос «как же так, я же получила приглашение?» сотрудник С-на А. Е. начала искать информацию на компьютере, после чего сообщила, что полис находится в головном офисе на Лахтинская, 16. Спрашиваю: «его сюда передадут? Я же выбирала этот адрес при оформлении. Мне не удобно ехать на Лахтинскую.»  С-на А.Е. ничего не знает, дает мне телефон офиса, самой звонить и выяснять, хотя за мной в очереди никого больше не было.  Звоню, выясняю. Сотрудник компании по телефону объясняет, как написать письмо с заявлением о передаче моего полиса для выдачи по другому адресу.

05 июля 2021 заполняю форму на сайте Согаз мед, прошу передать мой полис на ул. Железноводская. Прошу проинформировать о ходе (иначе как я узнаю, что мое письмо принято в работу).  В течение нескольких дней никакой реакции на мое письмо нет (ни ответного письма, ни смс), 08 июля 2021 я принимаю решение
ехать на ул. Лахтинскую. Отпрашиваюсь раньше с работы, чтобы успеть до закрытия, т.к. время работы офисов и пунктов совсем не ориентировано на клиентов, нет ни одного дня в неделю, когда прием был бы хотя бы до 19 час.  Жду приема в очереди, наконец приняли. Но полиса снова нет — он в пути на Железноводскую.

Спрашиваю у сотрудника как я узнаю, когда полис будет на месте. Меня заверили, что через несколько дней я получу смс. Прошли все обещанные сроки, смс нет. 16.07.2021 звоню  уточнить про полис. Мне сообщают, он  на Железноводской  22.07.2021 в  17-40 прихожу в пункт выдачи на Железноводской. Передо мной 2 человека в очереди. До конца приема 20 мин. С-на А.Е.  обслуживает одного человека (минут10). Затем переходит к след. посетителю, и еще через 2 мин сообщает (за 10 мин до закрытия), что меня не примет, не стойте. Я одна в очереди!  Говорю, что мне нужно получить полис, мне в воскресенье на вакцинацию,  что уже 3-й раз приезжаю. На что мне С-на А.Е. заявляет, что нужно вовремя приезжать. Я бы еще поняла, если бы в очереди 10 человек стояло.  Но 20 мин 2-х человек обслуживать! Это нормально, что я простояла в очереди 15 мин и после этого мне заявили, что не будут меня обслуживать, закрыли окно перед носом? Выдать полис — сколько времени на это нужно?   И дело, похоже, не только в С-ной, т. к. она начала звонить в головной офис (тратить свое драгоценное время на это, вместо того, чтобы заняться обслуживаем клиентов).

Судя по тому, что снова было объявлено, что меня она обслуживать не будет, это решение было поддержано непосредственным руководством.  Поскольку в воскресенье у меня вакцинация и мне очень нужен полис, мне придется еще раз (уже в 4-й раз!!!) уйти раньше с работы. Но я снова могу не успеть. Если я приеду за 40-50 мин до окончания рабочего времени, а передо мной будет 4 человека, у меня перед лицом закроют окно.  По факту за целый месяц: 3 поездки в офис, отказ в обслуживании после моего стояния в очереди, никакого смс-информирования, полиса на руках нет.

% PDF-1.3 % 2515 0 объект > эндобдж xref 2515 455 0000000016 00000 н. 0000009475 00000 н. 0000009638 00000 н. 0000015904 00000 п. 0000016155 00000 п. 0000016242 00000 п. 0000016332 00000 п. 0000016420 00000 п. 0000016531 00000 п. 0000016603 00000 п. 0000016767 00000 п. 0000016839 00000 п. 0000017026 00000 п. 0000017098 00000 п. 0000017299 00000 п. 0000017370 00000 п. 0000017536 00000 п. 0000017703 00000 п. 0000017775 00000 п. 0000017968 00000 н. 0000018081 00000 п. 0000018169 00000 п. 0000018241 00000 п. 0000018356 00000 п. 0000018428 00000 п. 0000018552 00000 п. 0000018624 00000 п. 0000018752 00000 п. 0000018824 00000 п. 0000018934 00000 п. 0000019006 00000 п. 0000019078 00000 п. 0000019150 00000 п. 0000019346 00000 п. 0000019459 00000 п. 0000019547 00000 п. 0000019619 00000 п. 0000019759 00000 п. 0000019831 00000 п. 0000019984 00000 п. 0000020056 00000 п. 0000020196 00000 п. 0000020268 00000 н. 0000020340 00000 п. 0000020412 00000 п. 0000020617 00000 п. 0000020756 00000 п. 0000020843 00000 п. 0000020915 00000 п. 0000021057 00000 п. 0000021129 00000 п. 0000021259 00000 п. 0000021331 00000 п. 0000021460 00000 п. 0000021532 00000 п. 0000021676 00000 п. 0000021748 00000 п. 0000021820 00000 н. 0000021892 00000 п. 0000022071 00000 п. 0000022171 00000 п. 0000022259 00000 п. 0000022331 00000 п. 0000022455 00000 п. 0000022527 00000 н. 0000022675 00000 п. 0000022747 00000 п. 0000022895 00000 п. 0000022967 00000 п. 0000023108 00000 п. 0000023180 00000 п. 0000023319 00000 п. 0000023390 00000 н. 0000023462 00000 п. 0000023534 00000 п. 0000023740 00000 п. 0000023865 00000 п. 0000023953 00000 п. 0000024025 00000 п. 0000024164 00000 п. 0000024236 00000 п. 0000024383 00000 п. 0000024455 00000 п. 0000024585 00000 п. 0000024657 00000 п. 0000024811 00000 п. 0000024883 00000 п. 0000025009 00000 п. 0000025081 00000 п. 0000025153 00000 п. 0000025225 00000 п. 0000025349 00000 п. 0000025436 00000 п. 0000025508 00000 п. 0000025633 00000 п. 0000025705 00000 п. 0000025833 00000 п. 0000025905 00000 п. 0000026035 00000 п. 0000026107 00000 п. 0000026179 00000 п. 0000026251 00000 п. 0000026374 00000 п. 0000026507 00000 п. 0000026579 00000 п. 0000026726 00000 н. 0000026798 00000 н. 0000026943 00000 п. 0000027015 00000 п. 0000027153 00000 п. 0000027225 00000 п. 0000027390 00000 н. 0000027462 00000 н. 0000027534 00000 п. 0000027605 00000 п. 0000027782 00000 п. 0000027946 00000 н. 0000028160 00000 п. 0000028231 00000 п. 0000028431 00000 п. 0000028531 00000 п. 0000028619 00000 п. 0000028690 00000 п. 0000028840 00000 п. 0000028911 00000 п. 0000029059 00000 н. 0000029130 00000 н. 0000029270 00000 н. 0000029341 00000 п. 0000029481 00000 п. 0000029552 00000 п. 0000029675 00000 п. 0000029746 00000 п. 0000029903 00000 п. 0000029974 00000 н. 0000030045 00000 п. 0000030116 00000 п. 0000030203 00000 п. 0000030312 00000 п. 0000030495 00000 п. 0000030566 00000 п. 0000030747 00000 п. 0000030847 00000 п. 0000030971 00000 п. 0000031042 00000 п. 0000031183 00000 п. 0000031254 00000 п. 0000031391 00000 п. 0000031462 00000 п. 0000031533 00000 п. 0000031604 00000 п. 0000031781 00000 п. 0000031884 00000 п. 0000031972 00000 п. 0000032043 00000 п. 0000032166 00000 п. 0000032237 00000 п. 0000032355 00000 п. 0000032426 00000 п. 0000032560 00000 п. 0000032631 00000 п. 0000032702 00000 п. 0000032773 00000 п. 0000032956 00000 п. 0000033082 00000 п. 0000033169 00000 п. 0000033240 00000 п. 0000033389 00000 п. 0000033460 00000 п. 0000033592 00000 п. 0000033663 00000 п. 0000033797 00000 п. 0000033868 00000 п. 0000033939 00000 п. 0000034010 00000 п. 0000034142 00000 п. 0000034230 00000 п. 0000034301 00000 п. 0000034431 00000 п. 0000034502 00000 п. 0000034639 00000 п. 0000034710 00000 п. 0000034843 00000 п. 0000034914 00000 п. 0000034985 00000 п. 0000035056 00000 п. 0000035193 00000 п. 0000035264 00000 п. 0000035398 00000 п. 0000035469 00000 п. 0000035605 00000 п. 0000035676 00000 п. 0000035813 00000 п. 0000035884 00000 п. 0000036011 00000 п. 0000036082 00000 п. 0000036153 00000 п. 0000036224 00000 п. 0000036332 00000 п. 0000036471 00000 п. 0000036542 00000 п. 0000036701 00000 п. 0000036772 00000 н. 0000036912 00000 п. 0000036983 00000 п. 0000037054 00000 п. 0000037255 00000 п. 0000037326 00000 п. 0000037484 00000 п. 0000037662 00000 п. 0000037733 00000 п. 0000037910 00000 п. 0000038008 00000 п. 0000038096 00000 п. 0000038167 00000 п. 0000038292 00000 п. 0000038363 00000 п. 0000038520 00000 п. 0000038591 00000 п. 0000038662 00000 п. 0000038733 00000 п. 0000038903 00000 п. 0000039030 00000 н. 0000039138 00000 п. 0000039209 00000 п. 0000039331 00000 п. 0000039402 00000 п. 0000039571 00000 п. 0000039642 00000 п. 0000039790 00000 н. 0000039861 00000 п. 0000040031 00000 н. 0000040102 00000 п. 0000040216 00000 п. 0000040287 00000 п. 0000040411 00000 п. 0000040482 00000 п. 0000040553 00000 п. 0000040624 00000 п. 0000040792 00000 п. 0000040907 00000 п. 0000040995 00000 п. 0000041066 00000 п. 0000041201 00000 п. 0000041272 00000 п. 0000041417 00000 п. 0000041488 00000 п. 0000041610 00000 п. 0000041681 00000 п. 0000041803 00000 п. 0000041874 00000 п. 0000041989 00000 п. 0000042060 00000 п. 0000042198 00000 п. 0000042269 00000 п. 0000042340 00000 п. 0000042411 00000 п. 0000042583 00000 п. 0000042691 00000 п. 0000042779 00000 п. 0000042850 00000 п. 0000042972 00000 п. 0000043043 00000 п. 0000043195 00000 п. 0000043266 00000 п. 0000043379 00000 п. 0000043450 00000 п. 0000043570 00000 п. 0000043641 00000 п. 0000043712 00000 п. 0000043783 00000 п. 0000043969 00000 п. 0000044085 00000 п. 0000044208 00000 п. 0000044279 00000 н. 0000044405 00000 п. 0000044476 00000 п. 0000044598 00000 п. 0000044669 00000 п. 0000044740 00000 п. 0000044811 00000 п. 0000044926 00000 п. 0000045014 00000 п. 0000045085 00000 п. 0000045212 00000 п. 0000045283 00000 п. 0000045400 00000 п. 0000045471 00000 п. 0000045592 00000 п. 0000045663 00000 п. 0000045734 00000 п. 0000045805 00000 п. 0000045904 00000 п. 0000045992 00000 п. 0000046063 00000 п. 0000046179 00000 п. 0000046250 00000 п. 0000046379 00000 п. 0000046450 00000 п. 0000046591 00000 п. 0000046662 00000 н. 0000046799 00000 н. 0000046870 00000 п. 0000046941 00000 п. 0000047096 00000 п. 0000047167 00000 п. 0000047313 00000 п. 0000047473 00000 п. 0000047544 00000 п. 0000047726 00000 п. 0000047824 00000 п. 0000047912 00000 п. 0000047983 00000 п. 0000048112 00000 п. 0000048183 00000 п. 0000048307 00000 п. 0000048378 00000 п. 0000048506 00000 п. 0000048577 00000 п. 0000048708 00000 п. 0000048779 00000 н. 0000048912 00000 н. 0000048983 00000 п. 0000049054 00000 п. 0000049125 00000 п. 0000049289 00000 п. 0000049388 00000 п. 0000049476 00000 п. 0000049547 00000 п. 0000049664 00000 п. 0000049735 00000 п. 0000049876 00000 п. 0000049947 00000 н. 0000050077 00000 п. 0000050148 00000 п. 0000050292 00000 п. 0000050363 00000 п. 0000050497 00000 п. 0000050568 00000 п. 0000050687 00000 п. 0000050758 00000 п. 0000050829 00000 п. 0000050900 00000 н. 0000051066 00000 п. 0000051175 00000 п. 0000051264 00000 п. 0000051335 00000 п. 0000051462 00000 п. 0000051533 00000 п. 0000051661 00000 п. 0000051732 00000 п. 0000051844 00000 п. 0000051915 00000 п. 0000052025 00000 п. 0000052096 00000 п. 0000052167 00000 п. 0000052238 00000 п. 0000052420 00000 п. 0000052527 00000 н. 0000052644 00000 п. 0000052715 00000 п. 0000052841 00000 п. 0000052912 00000 п. 0000053037 00000 п. 0000053108 00000 п. 0000053179 00000 п. 0000053250 00000 п. 0000053410 00000 п. 0000053533 00000 п. 0000053621 00000 п. 0000053692 00000 п. 0000053805 00000 п. 0000053876 00000 п. 0000054013 00000 п. 0000054084 00000 п. 0000054226 00000 п. 0000054297 00000 п. 0000054368 00000 п. 0000054439 00000 п. 0000054552 00000 п. 0000054640 00000 п. 0000054711 00000 п. 0000054845 00000 п. 0000054916 00000 п. 0000055034 00000 п. 0000055105 00000 п. 0000055231 00000 п. 0000055302 00000 п. 0000055373 00000 п. 0000055444 00000 п. 0000055549 00000 п. 0000055637 00000 п. 0000055708 00000 п. 0000055821 00000 п. 0000055892 00000 п. 0000056015 00000 п. 0000056086 00000 п. 0000056212 00000 п. 0000056283 00000 п. 0000056354 00000 п. 0000056470 00000 п. 0000056541 00000 п. 0000056613 00000 п. 0000056684 00000 п. 0000056800 00000 п. 0000056871 00000 п. 0000056978 00000 п. 0000057049 00000 п. 0000057119 00000 п. 0000057188 ​​00000 п. 0000057493 00000 п. 0000057570 00000 п. 0000057801 00000 п. 0000058028 00000 п. 0000058819 00000 п. 0000059665 00000 п. 0000059729 00000 п. 0000059752 00000 п. 0000060331 00000 п. 0000060437 00000 п. 0000060460 00000 п. 0000060829 00000 п. 0000061615 00000 п. 0000061693 00000 п. 0000061921 00000 п. 0000061944 00000 п. 0000062541 00000 п. 0000062759 00000 п. 0000063602 00000 п. 0000063625 00000 п. 0000064334 00000 п. 0000064357 00000 п. 0000065075 00000 п. 0000065098 00000 п. 0000065787 00000 п. 0000066569 00000 п. 0000066787 00000 п. 0000066849 00000 п. 0000066872 00000 п. 0000067368 00000 п. 0000067391 00000 п. 0000067777 00000 п. 0000078025 00000 п. 0000094186 00000 п. 0000110386 00000 п. 0000120798 00000 н. 0000121712 00000 н. 0000121899 00000 н. 0000176238 00000 п. 0000176800 00000 н. 0000177197 00000 н. 0000178109 00000 н. 0000179016 00000 н. 0000009780 00000 н. 0000015880 00000 п. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 2516 0 объект > эндобдж 2517 0 объект `Dz — # _ m_} g) / U (

Medaille College | Национальный совет по трудовым отношениям

Номер дела: 03-RC-265905
Дата подачи:

Местоположение: Buffalo, NY
Регион назначен: Region 03, Buffalo, New York
Причина закрытия: Увольнение без корректировок

Список действий Docket не отражает все действия в этом случае.

* Этот документ может потребовать редактирования перед просмотром. Чтобы получить копию, отправьте запрос через наш Филиал FOIA.

Связанные документы

Данные связанных документов недоступны.

Заявления

Данные по заявлениям отсутствуют.

Участников

Связанные дела

Данные по связанным делам недоступны.

Северо-Западный университет | Национальный совет по трудовым отношениям

Инспекторы труда в Бразилии сталкиваются с острой нехваткой средств и персонала: должностные лица

РИО-ДЕ-ЖАНЕЙРО (Фонд Thomson Reuters) — главный государственный орган, ответственный за борьбу с рабством и трудовыми правонарушениями в Бразилии, находится в «бедственном» состоянии. Это привело к тому, что в последние годы было спасено меньшее количество жертв, заявили Конгрессу в четверг высшие правительственные чиновники.

Секретариат инспекции труда, который работает с прокурорами и полицией для спасения жертв, недоукомплектован кадрами и финансируется, заявил судья по трудовым спорам Гильерме Гимарайнш, глава Национальной ассоциации судей по трудовым вопросам Бразилии.

«Условия (работы) инспекторов труда, которые находятся на переднем крае борьбы (против рабства), ужасны», — сказал Гимарайнш во время публичных слушаний в нижней палате Конгресса Бразилии.

По словам официальных лиц, инспекторам труда не хватает средств для оплаты предметов первой необходимости, таких как бензин и техническое обслуживание автомобилей, или денег для оплаты проживания в городах, куда они приезжают для проведения проверок.

Слушание, проведенное конгрессменом Тулио Гадельха, пригласило представителей правительственных и судебных органов, ответственных за борьбу с рабством в Бразилии, представить свои взгляды. Высшие должностные лица неоднократно заявляли, что инспекторам труда не хватает средств и персонала для проведения полевых работ, необходимых для спасения пострадавших.

Правительственные данные показывают, что число спасенных из рабства рабочих в Бразилии неуклонно снижается с 2012 года, когда было спасено около 2708 жертв.

В 2017 году это число достигло рекордного минимума в 639, прежде чем в 2018 году оно выросло до 1153.

Меньшие цифры отчасти объясняются нехваткой средств, сказал представитель инспектора труда на слушании Карлос Фернандо да Силва Филью.

«В 2016 и 2017 годах … мы не могли выйти на поле из-за нехватки денег», — сказал депутатам да Силва Филью.

В 2017 году во время тяжелой рецессии бюджет Секретариата был сокращен на 70 процентов, сообщил профсоюз инспекторов.

Бразилия официально признала международному сообществу, что рабский труд существует в стране в 1995 году.

Для борьбы с ней было запущено спецподразделение — внутри Секретариата. Координируемые инспекторами труда, они работают с прокуратурой и полицией, чтобы найти и совершить рейд на фермы, строительные площадки и компании, подозреваемые в использовании принудительного труда.

С 1995 года более 53 000 человек были найдены правительственными агентами в условиях рабства.

В 2018 году 370000 человек жили в Бразилии в рабских условиях, согласно Глобальному индексу рабства от Walk Free Foundation.

Однако в последние годы инспекторам труда трудно заставить работать на местах, заявила федеральный прокурор Адриана Скордамалья, специализирующаяся на делах о принудительном труде.

«Либо это нехватка денег, либо билеты на самолет не поставляются вовремя, либо нам не хватает инспекторов труда», — сказала она законодателям.

Официальные данные показывают, что в последнее десятилетие инспекторы труда уходили на пенсию более быстрыми темпами, чем правительство могло их пополнить.

В 2010 году действовало около 3059 инспекторов труда.К 2018 году это число упало примерно до 2303.

Финансирование инспекторов труда осуществляется Специальным секретариатом по пенсиям и труду.

Представитель секретариата на слушании Матеус Виана признал, что нехватка средств является проблемой, но подчеркнул, что ни одна из операций группы не была отменена в 2018 и 2019 годах из-за этого.

Виана, однако, согласилась, что нехватка инспекторов труда является серьезной проблемой.

«Людей становится все меньше и меньше. Это критическая ситуация.”

Отчетность Фабио Тейшейра; Редактирование Джейсона Филдса. Пожалуйста, отдайте должное Thomson Reuters Foundation, благотворительному подразделению Thomson Reuters, которое освещает гуманитарные новости, права женщин и ЛГБТ +, торговлю людьми, права собственности и изменение климата. Посетите www.trust.org

Отчеты о правах человека: Выдержки из специальных отчетов

b. Свобода мирных собраний и ассоциаций

Правительство ограничило свободу мирных собраний и ассоциаций.

Свобода мирных собраний

Конституция 2017 года предоставляет свободу мирных собраний с учетом ограничений, установленных для «защиты общественных интересов, мира и порядка или доброй морали, или для защиты прав и свобод других».«В декабре 2018 года правительство NCPO отменило многие из этих ограничений, в том числе запреты на политические собрания пяти или более человек и агитацию политических партий, в преддверии мартовских национальных выборов.

Правительство продолжало преследовать сторонников демократии и других правозащитников за мирные протесты до отмены. 20 сентября судья уголовного суда оправдал шестерых продемократических активистов по обвинению в подстрекательстве к мятежу, по которым было вынесено семь лет лишения свободы за организацию демонстрации в феврале 2018 года, призывающую правительство хунты провести просроченные общенациональные выборы.Однако активисты кампании «Люди, которые хотят выборов» — Сиравит «Джа Нью» Серитиват, Арнон Нампа, Чонтича «Кейт» Джангрю, Сукрит Пхиансуван, Нуттаа «Боу» Махаттана и Кан Фонгпрафапхан — продолжают предъявлять обвинения в шести случаях. другие дела связаны с серией предвыборных демонстраций, организованных ими в 2018 году.

В феврале два студенческих активиста — Парит «Пингвин» Чиварак из Университета Таммасат и Танават Вонгчай из Университета Чулалонгкорн — были обвинены в нарушении закона за проведение мирной акции протеста в Доме правительства с призывом премьер-министра Праюта уйти в отставку после того, как он призвал общественность « вытесни меня, если посмеешь.Этим двоим было предъявлено обвинение в нарушении закона, обязывающего организаторов протестов уведомлять власти за 24 часа до их начала, а затем они были освобождены после уплаты штрафа в размере 2000 тайских батов (67 долларов США).

Свобода ассоциации

Конституция 2017 года предоставляет людям право на свободу ассоциаций с учетом ограничений по закону, принятому для «защиты общественных интересов, мира и порядка или нравственности».

Закон запрещает регистрацию политической партии с тем же названием или логотипом, что и официально распущенная партия.

а. Свобода ассоциации и право на коллективные переговоры

Конституция предусматривает, что человек имеет право объединяться и образовывать ассоциацию, кооператив, союз, организацию, сообщество или любую другую группу. Законодательство о труде гарантирует права работников частного сектора и государственных предприятий (ГП) на создание профсоюзов и участие в коллективных переговорах. Государственные служащие имеют право собираться в группу при условии, что такое собрание не влияет на эффективность национального управления и непрерывность государственных услуг и не преследует политических целей.

Среди наемных работников 3,5% состоят в профсоюзах, и только в 34 из 77 провинций есть профсоюзы.

Закон позволяет работникам частного сектора создавать профсоюзы по своему выбору и вступать в них без предварительного разрешения, вести коллективные переговоры и проводить законные забастовки, хотя эти права имеют ограничения. Например, рабочие имеют право на законную забастовку, если они уведомили власти за 24 часа, если демонстрация проводится не на дорогах общего пользования и если она не нарушает никаких законов.

При ведении коллективных переговоров рабочие могут выдвигать ряд требований через профсоюз, если не менее одной пятой рабочей силы являются членами этого профсоюза; или на рабочих местах без профсоюзов, если на них есть подписи не менее 15 процентов рабочей силы. По закону, только работники с одним и тем же работодателем или в одной отрасли могут создавать профсоюзы. Работники по контракту, даже если они работают на одном заводе и выполняют ту же работу, что и работники, занятые полный рабочий день, не могут вступить в профсоюз, потому что они классифицируются как принадлежащие к сфере услуг, в то время как работники, занятые полный рабочий день, относятся к «обрабатывающей промышленности».«Тем не менее, закон дает подрядчикам право на те же льготы, что и члены профсоюзов. Неспособность контрактных рабочих и работников, занятых полный рабочий день, вступить в один и тот же профсоюз, может уменьшить преимущества коллективных переговоров как более крупной группы. Кроме того, работники, работающие по краткосрочным контрактам, реже вступают в профсоюзы из-за страха потерять работу. Защитники труда утверждают, что многие компании нанимают рабочих по контракту, чтобы подорвать усилия по созданию профсоюзов. Обследование предприятий, производящих автозапчасти и электронику, показало, что более 45 процентов рабочей силы состоит из контрактников, и около половины из них имеют краткосрочные контракты.

Закон допускает наличие одного профсоюза на одно государственное предприятие. Банки, поезда, авиакомпании, аэропорты, морские порты и почтовые службы относятся к отраслям, принадлежащим государственным предприятиям. Если членство в профсоюзе госпредприятий упадет ниже 25 процентов от имеющей на это право рабочей силы, правила требуют роспуска профсоюза.

Закон ограничивает формальные связи между союзами государственных предприятий и их партнерами из частного сектора, поскольку они регулируются двумя отдельными законами.

Закон позволяет сотрудникам на рабочих местах без профсоюзов подавать коллективные требования, если не менее 15 процентов сотрудников указаны как поддерживающие это требование.Сотрудники частных предприятий, на которых работает более 50 человек, могут создавать «комитеты сотрудников» для представления финансовых интересов работников и ведения переговоров с работодателями; сотрудники также могут создавать «комитеты по благосостоянию», чтобы представлять нефинансовые интересы работников. Комитеты по трудоустройству и социальному обеспечению могут предлагать работодателям предложения, но им запрещается подавать требования о трудоустройстве или бастовать. Закон запрещает работодателям принимать неблагоприятные меры в отношении трудоустройства работников за их участие в этих комитетах и ​​препятствовать работе комитетов.Руководители профсоюзов часто присоединяются к комитетам по трудоустройству и социальному обеспечению, чтобы воспользоваться этой правовой защитой. На 11 600 предприятиях, на которых в стране работает более 50 работников, действуют 1 689 профсоюзов, 14 888 комитетов по социальному обеспечению и 739 комитетов работников. НПО сообщают, что комитеты по социальному обеспечению — редкость в приграничных регионах, где большинство рабочих — мигранты.

Правительство может блокировать забастовки частного сектора с последствиями для национальной безопасности или с негативными последствиями для населения в целом, но оно не применяло это положение в течение года.

Забастовки и локауты запрещены на госпредприятиях, а наказания за нарушения включают тюремное заключение, штрафы или и то, и другое.

В марте 2018 года Верховный суд обязал семь профсоюзных лидеров Государственной железной дороги Таиланда (SRT) выплатить штраф в размере 15 миллионов тайских батов (500000 долларов США) плюс начисленные проценты за организацию незаконной забастовки после крушения поезда в 2009 году, несмотря на то, что Международная организация труда (МОТ) заявила, что действия профсоюзных лидеров соответствуют международным стандартам о роли профсоюзов в области безопасности и гигиены труда (БГТ).Во исполнение судебного постановления СРТ в ноябре 2018 года начало отбирать заработную плату и конфисковывать активы профсоюзных лидеров. Кроме того, нескольким лидерам профсоюзов SRT были предъявлены обвинения в коррупции, им грозило тюремное заключение сроком до 10 лет и штрафы. В октябре NACC возбудил уголовное дело в коррупции против семи лидеров профсоюзов. В случае признания виновным лидерам грозит до пяти лет тюрьмы.

Трудящиеся-мигранты-неграждане, зарегистрированные или не имеющие документов, не имеют права создавать профсоюзы или работать в качестве профсоюзных должностных лиц.Мигранты могут вступать в союзы, организованные и возглавляемые гражданами Таиланда. Участие трудящихся-мигрантов в профсоюзах низкое из-за языковых барьеров, слабого понимания юридических прав, частых изменений статуса занятости, членских взносов, ограничительных правил профсоюзов и сегрегации трудящихся-мигрантов от трудящихся-мигрантов по отраслям и зонам (особенно в приграничных и прибрежная зона). На практике незарегистрированные ассоциации, общественные организации и религиозные группы часто представляют интересы трудящихся-мигрантов.На рабочих местах, где большинство трудящихся — мигранты, трудящиеся-мигранты иногда избираются в комитеты по социальному обеспечению и комитеты работников. Трудящимся-мигрантам разрешается предъявлять коллективные требования, если они получают имена и подписи не менее 15 процентов сотрудников. Однако НПО сообщали о нескольких случаях, когда коллективные требования трудящихся-мигрантов приводили к изменениям, особенно в приграничных районах.

Закон не защищает членов профсоюзов от действий работодателей, направленных против профсоюзов, до тех пор, пока их профсоюз не будет зарегистрирован.Чтобы зарегистрировать профсоюз, не менее 10 работников должны сообщить свои имена в Департамент охраны труда и социального обеспечения (DLPW). Процесс проверки имен и статуса занятости у работодателя подвергает работников потенциальному преследованию до завершения регистрации. Более того, закон требует, чтобы профсоюзные должностные лица были штатными сотрудниками компании или государственного предприятия, и запрещает постоянный штат профсоюзов.

Закон защищает работников и членов профсоюзов от уголовной или гражданской ответственности за участие в переговорах с работодателями, инициирование забастовки, организацию митинга или разъяснение общественности трудовых споров.Однако закон не защищает сотрудников и членов профсоюзов от уголовного преследования за ущерб репутации, и НПО сообщают, что обвинения в нанесении ущерба репутации иногда используются для запугивания членов и служащих профсоюзов. Закон также не запрещает судебные иски, направленные на цензуру, запугивание или замалчивание критиков с помощью дорогостоящей правовой защиты. В марте правительство внесло поправки в Уголовно-процессуальный кодекс, чтобы защитить обвиняемых по делам о необоснованной клевете от судебного преследования. В соответствии с этим измененным законом суд может отклонить иск о диффамации, если он считается нечестным.Правозащитники надеются, что эта поправка поможет свести к минимуму стратегические судебные тяжбы против рабочих и обеспечит защиту честным информаторам. В июне юристы по правам человека помогли пятерым трудящимся-мигрантам подать ответный иск с требованием компенсации за потерянную заработную плату, репутационный ущерб и судебные издержки после того, как суды отклонили иск работодателя к трудящимся-мигрантам по обвинению в незаконном въезде, незаконном пребывании и краже.

Закон запрещает увольнение законно забастовщиков, но разрешает работодателям нанимать рабочих или использовать субподрядчиков для замены забастовщиков.Законодательное требование созвать общее собрание членов профсоюзов и получить одобрение забастовки не менее 50% членов профсоюзов ограничивало забастовку, учитывая, что многие предприятия используют вахтовых рабочих, что затрудняет создание кворума.

Трудовое правоохранительное право было непоследовательным и в некоторых случаях неэффективным в защите рабочих, которые участвовали в профсоюзной деятельности. Работодатели могут увольнять работников по любой причине, кроме участия в профсоюзной деятельности, при условии, что работодатель выплачивает выходное пособие.Поступали сообщения об увольнении рабочих за участие в профсоюзной деятельности как до, так и после регистрации; в некоторых случаях суды по трудовым спорам предписывали восстановление рабочих на работе. Суды по трудовым спорам или Комитет по трудовым отношениям могут принимать решения по жалобам на несправедливые увольнения или трудовую практику и могут требовать компенсации или восстановления на работе работников или профсоюзных лидеров с заработной платой и льготами, равными полученным до увольнения. Комитет по трудовым отношениям состоит из представителей работодателей, правительства и рабочих групп, а также есть помощники судей судов по трудовым спорам, которые представляют рабочих и работодателей.Поступали сообщения, что работодатели пытались договориться об условиях восстановления на работе после того, как были изданы приказы, предлагая выходные пособия за добровольный уход, отказывая восстановленным профсоюзным лидерам в доступе к работе или переводя рабочих на рабочие места с более низкой заработной платой и льготами.

В некоторых случаях судьи присуждали компенсацию вместо восстановления на работе, когда работодатели или служащие утверждали, что они не могут работать вместе мирно; однако власти редко применяли наказания за нарушение трудовых прав, включая тюремное заключение, штраф или и то, и другое.Штрафов было недостаточно для предотвращения нарушений. Инспекция труда все больше сосредотачивалась на рабочих местах с повышенным риском и использовании информации, полученной от партнеров из гражданского общества. Однако инспекции труда по-прежнему проводились нечасто, а количество инспекторов труда и ресурсов было недостаточным с учетом размера рабочей силы. Лидеры профсоюзов предложили инспекторам перейти от поверхностной проверки документов к более активным проверкам. Правозащитники сообщали, что инспекторы труда на провинциальном уровне часто пытались выступить посредником в делах, даже когда обнаруживались нарушения трудовых прав, требующие наказания.

Поступали сообщения, что работодатели использовали различные методы для ослабления усилий профсоюзов и ведения коллективных переговоров. Они включали замену бастующих рабочих субподрядчиками, что разрешено законом до тех пор, пока бастующие продолжают получать заработную плату; затягивание переговоров из-за неявки на заседания Комитета по трудовым отношениям или отправки лиц, не принимающих решения, для переговоров; угрозы профсоюзным лидерам и бастующим рабочим; принуждение профсоюзных лидеров и бастующих рабочих к отставке; увольнение профсоюзных лидеров якобы по причинам бизнеса, нарушения правил компании или негативного отношения к компании; запрещение рабочим проводить демонстрации в рабочих зонах; подстрекательство к насилию, а затем использование постановления суда для подавления протестов; перевод лидеров профсоюзов в другие отделения, что лишает их права участвовать в комитетах сотрудников или социальных комитетов; перевод профсоюзных лидеров и бастующих рабочих на другие, менее желательные должности или лишение их управленческих полномочий; и поддержка регистрации конкурирующих профсоюзов, чтобы обойти сложившиеся, отказывающиеся от сотрудничества профсоюзы.

Работодатели иногда подавали иски против профсоюзных лидеров и забастовщиков за нарушение владения, клевету и вандализм. Например, в 2015 году центральный суд по трудовым спорам обязал четырех профсоюзных лидеров Thai Airways выплатить иски о возмещении ущерба в размере 326 миллионов тайских батов (10 900 000 долларов США) за нанесение ущерба репутации; дело в настоящее время ожидает решения Верховного суда. МОТ выразила обеспокоенность тем, что решение суда противоречит принципам свободы ассоциации и что присужденная чрезмерная компенсация может иметь устрашающий эффект для Thai Airways Union и препятствовать их законной профсоюзной деятельности.Правозащитники заявили, что подобные судебные иски и угрозы уволить профсоюзных лидеров оказали сдерживающее воздействие на свободу выражения мнений и ассоциаций (также см. Раздел 7.b.).

НПО и защитников труда сообщили о случаях, когда работодатели преследовали их сотрудников или угрожали им после того, как они были замечены в защите трудовых прав.

Обзор трех европейских стран

Реферат

Введение:

Инспекция труда — это государственная функция управления трудовыми ресурсами, которая обеспечивает применение трудового законодательства на рабочем месте.Его основная роль заключается в том, чтобы убедить социальных партнеров в необходимости соблюдения закона на рабочем месте и в их взаимной заинтересованности в этом отношении с помощью превентивных, образовательных и, при необходимости, принудительных мер.

Цель:

Целью данного документа является описание общих рамок инспекций по охране здоровья и безопасности на рабочих местах, а также определение роли инспекторов труда в Чешской Республике, Греции и Словакии.

Методы:

Для целей данной статьи был проведен обзор литературы.

Результатов:

Обзор показал, что инспекции труда организованы аналогичным образом в Чешской Республике, Греции и Словакии. Во всех трех странах инспектор труда — это государственный служащий, выполняющий государственную службу. Инспекторы труда следят за соблюдением трудового законодательства, и их основная цель — обеспечение трудовых прав, а также безопасность и здоровье сотрудников. Они проводят плановые или случайные посещения, днем ​​или ночью или в выходные дни, где проводят проверки на соответствие соответствующему законодательству и устанавливают штрафы за любое нарушение.

Заключение:

Этот обзор открывает перед исследователями в сотрудничестве с инспекторами труда возможности для проведения сравнительных исследований на основе имеющихся данных, чтобы сделать выводы об успешной практике инспекции труда.

Ключевые слова: инспекции по охране труда, инспекторы по охране труда, инспекция труда, инспекторы труда, инспекции рабочих мест

1. ВВЕДЕНИЕ

Инспекция труда — это государственная функция администрации труда, которая обеспечивает применение трудового законодательства на рабочем месте .Его основная роль заключается в том, чтобы убедить социальных партнеров в необходимости соблюдения закона на рабочем месте и их взаимной заинтересованности в этом отношении с помощью превентивных, образовательных и, при необходимости, принудительных мер (1).

Инспекции труда могут влиять на создание безопасных, здоровых, справедливых и продуктивных рабочих мест. Международная ассоциация инспекции труда (IALI) признает, что этические нормы и высокие профессиональные стандарты имеют центральное значение для способности любой инспекции труда предоставлять наилучшие возможные услуги социальным партнерам и более широкому сообществу (2).

Инспекция труда может сыграть значительную роль в улучшении безопасности и гигиены труда (БГТ). Однако инспекция труда — не единственный фактор, влияющий на улучшение охраны труда на уровне работников, предприятий и страны. Посредством справедливого и последовательного правоприменения, обучения работников и работодателей и реализации различных других профилактических программ инспекция труда должна иметь возможность напрямую влиять на положение работников по охране труда и давать положительные результаты. Примеры включают сокращение числа травм и заболеваний, перенесенных рабочими, связанное с этим снижение их стоимости для предприятия и более вовлеченную и кооперативную рабочую силу, потенциально повышающую производительность и экономическую отдачу.Такие положительные результаты для предприятий также могут повлиять на общество в целом (3).

Благодаря работе инспекторов труда, инспекции имеют доступ к уникальному источнику данных, который помогает их стратегическому планированию в трех основных областях: исследования, проверки и повышение осведомленности (3).

Тем не менее, проблемы остаются в странах, где системы инспекции труда недофинансированы и укомплектованы кадрами и, следовательно, не могут выполнять свою работу. По некоторым оценкам, в некоторых развивающихся странах менее 1% национального бюджета выделяется на управление вопросами труда, из которых системы инспекции труда получают лишь небольшую часть.Другие исследования показывают, что издержки в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, прогулов, жестокого обращения с рабочими и трудовых конфликтов могут быть намного выше. Инспекция труда может помочь предотвратить эти проблемы и тем самым повысить производительность и экономическое развитие (4).

2. AIM

Цель этого документа — описать общую структуру инспекций по охране здоровья и безопасности на рабочих местах, а также определить роль инспекторов труда в Чешской Республике, Греции и Словакии.

3. РЕЗУЛЬТАТЫ

Инспекция труда

Инспекция труда в Чешской Республике находится в ведении Министерства труда и социальных дел. Эта инспекция регулируется Законом № 251/2005 Coll. об инспекции труда (5). Инспекторы проводят проверки соблюдения соответствующего законодательства и налагают штрафы за любое нарушение. Инспекторы также участвуют в образовательной и консультативной деятельности (6). Государственная инспекция труда обеспечивает соблюдение стандартов безопасности и условий труда, а также отвечает за соблюдение стандартов охраны здоровья на рабочем месте (7).

Кроме того, Управление общественного здравоохранения отвечает за инспекции рабочих мест, которые контролируют не только безопасность и здоровье на рабочем месте, но и в школах, в детских развлекательных заведениях, в ресторанах, у поставщиков медицинских услуг, в производстве питьевой воды, в производство и продажа косметики, купание, услуги по уходу за телом, всем, кто контактирует с пищевыми продуктами. Первоочередной задачей Департамента гигиены труда Управления общественного здравоохранения является предотвращение возникновения профессиональных заболеваний или несчастных случаев, которые приводят к временной или постоянной потере трудоспособности (8).Поскольку могут произойти производственные травмы или несчастные случаи, работодатель должен застраховать всех сотрудников (в основном социальное страхование). Если работодатель нанимает хотя бы одного и более работников, согласно закону, они должны быть застрахованы от ущерба, причиненного несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями. Таким образом, страховая компания возмещает работнику ущерб, причиненный несчастным случаем на работе или профессиональным заболеванием (6).

Одним из основных направлений деятельности органов общественного здравоохранения является проведение инспекций после инцидента или по запросу (8).Сотрудники Управления общественного здравоохранения в основном подчиняются Закону № 258/2000 Coll. по охране и укреплению здоровья населения и должны действовать во время проверки в соответствии с законом. № 552/1991 Coll. О государственном контроле и законодательстве. № 500/2004 Coll. и КоАП (9-11). Надзор за гигиеной труда применяется ко всем хозяйствующим субъектам, и предметом контроля, в частности, является проверка требований, вытекающих из Постановления Правительства № 361/2007 Coll. по охране труда и технике безопасности на рабочем месте (12).

Права и обязанности инспекторов регулируются Законом № 251/2005 Coll. (Разделы 7, 8 и 9) об инспекции труда. О большинстве проверок заранее не объявляют, но в некоторых случаях могут быть исключения (5). Инспекции труда контролируют соблюдение законодательства, среди прочего, изменение и прекращение занятости, рабочего времени, периодов отдыха, праздников, препятствий для работы, заработной платы или заработной платы, компенсации заработной платы, возмещения транспортных расходов, трудоустройства женщин и подростков, контрактов и внутренних правила, в том числе правила безопасности эксплуатации специального технического оборудования (6,7).

Национальный орган по инспекции труда в Греции, Орган инспекции труда-S.EP.E. была создана в 1998 году (13). Он вступил в строй 1 июля 1999 года, его организация была завершена, и он был официально открыт в декабре 2000 года. Его роль заключается в обеспечении соблюдения трудового законодательства в частном и государственном секторах, защите законных прав сотрудников и охране здоровья, безопасность и благополучие рабочих в Греции. S.EP.E. подчиняется непосредственно министру занятости, социального страхования и социальной солидарности и находится под контролем специального секретаря, назначаемого правительством.S.EP.E. В ее состав входят: Центральная инспекция труда, 96 отделений областной социальной инспекции труда и 52 областные инспекции труда по охране труда. Новейший закон, регулирующий деятельность S.EP.E. утверждает следующее (14):

• S.EP.E. подчиняется непосредственно Министерству занятости, социального страхования и социальной солидарности в целях обеспечения единой политики по контролю за исполнением трудового законодательства,

• S.EP.E. контролирует нелегальную и незастрахованную занятость,

• S.Персонал EP.E должен регулярно проходить обучение,

• регулярных аудиторских проверки проводятся в S.EP.E. для составления отчета по улучшению работы,

• S.EP.E. арбитражные разбирательства после подачи заявки институтом или профсоюзом работников.

Инспекцией труда занимаются два управления Министерства занятости, социального страхования и социальной солидарности: A) Центр охраны труда и здоровья, который отвечает за техническую, научную и медицинскую поддержку, включая отбор проб окружающей среды. измерения и анализ на рабочем месте (14).Б) A. Управление условий труда, которое отвечает за разработку действий в областях: а) законодательства; б) Администрация; в) Информация; и г) Исследования.

Министерство труда, социальных дел и семьи (MLSAF) Словацкой Республики является центральным органом государственной администрации по охране труда и инспекции труда. MLSAF Словацкой Республики контролирует Национальную инспекцию труда, 8 инспекций труда с региональной компетенцией и Институт исследований по вопросам труда и семьи.Национальная инспекция труда управляет и контролирует инспекции труда и выполняет задачи в области безопасности и гигиены труда. Министерство здравоохранения Словацкой Республики является центральным органом по охране здоровья на рабочем месте. Например, для химических, канцерогенных и мутагенных факторов, шума и вибрации. Согласно закону (Закон № 124/2006 Coll) инспектор труда — это государственный служащий, прошедший специальную теоретическую и практическую подготовку и получивший специальные квалификационные требования, успешно сдав профессиональный экзамен (15).

Министерство финансов Словацкой Республики является центральным органом государственного управления и контролирует химические вещества, размещаемые на рынке. Центральное горное управление и районные горные управления, в частности, осуществляют главный надзор за горными работами. Управление общественного здравоохранения и региональные отделения общественного здравоохранения фактически обеспечивают работу сектора здравоохранения и находятся в ведении Министерства здравоохранения Словацкой Республики.

Статистическое управление Словацкой Республики публикует статистику несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Словацкой Республике (16).

Обязанности инспектора труда

В Чешской Республике сотрудники Управления общественного здравоохранения контролируют выполнение работодателями своих обязанностей в рамках следующих проверок:

* Профилактическая проверка. Он включает в себя оценку проектной документации и выдачу обязательных заключений (для новых зданий или реконструкции зданий, изменений в использовании зданий, новых технологий, пробных операций, утверждения и оценки неионизирующих излучений — лазеров).Эта деятельность включает участие в одобрении. Очень часто это происходит в сотрудничестве с местными строительными властями и другими государственными органами (8).

* Обычный гигиенический осмотр. Департамент гигиены труда проверяет предприятия на соответствие требованиям охраны здоровья. Соответствие — это особые требования к рабочему месту, освещение, вентиляция, соответствующие условия микроклимата, соблюдение гигиенических ограничений по физическим факторам, химическим загрязнителям и пыли в рабочей среде, ограничения физической нагрузки, эргономические требования к рабочему месту, оснащение рабочего места санитарным и вспомогательным оборудованием, водоснабжение рабочих мест и обеспечение служб гигиены труда (17).Если есть какие-либо нарушения, Управление общественного здравоохранения может запретить или ограничить деятельность или наложить штраф. Большинство проверок не уведомляются заранее. Размер штрафа определяется законом об охране здоровья и может достигать 2 миллионов чешских крон, а в случае ущерба здоровью, происхождения или угрозы эпидемии — до 3 миллионов чешских крон, а в случае нарушения при повторном обращении размер штрафа может быть увеличен до десятикратного размера первоначальной суммы. Управление общественного здравоохранения может также приостановить деятельность до устранения неисправности, в некоторых исключительных случаях учреждение может быть закрыто (18).

* Инспекторы труда — это постоянные государственные служащие органов общественного здравоохранения, например, врач, специализирующийся на гигиене труда, специалисты общественного здравоохранения или инженеры, специализирующиеся на охране труда и технике безопасности (15).

Кроме того, Управление общественного здравоохранения регистрирует условия профессиональных заболеваний для целей оценки профессиональных заболеваний. Сотрудники Управления общественного здравоохранения также обсуждают правила обращения с опасными химическими веществами и смесями и вносят предложения по правилам работы объектов сбора, покупки или утилизации (17).Они также участвуют в инспекциях операций в соответствии с Законом о предотвращении крупных аварий, вызванных отдельными опасными химическими веществами и химическими смесями. Они проверяют выполнение обязательных условий разрешения по защите от воздействия шума, вибрации и неионизирующего излучения. Они проверяют соблюдение положений Закона о химических веществах и соответствующих прямо применимых санитарных правил ЕС (17).

Кроме того, они проверяют соблюдение положений Закона о биоцидах и соответствующих прямо применимых нормативных актов ЕС, контролируют соблюдение правил специальной защитной дезинфекции, дезинсекции и дератизации, устанавливают меры для этой деятельности, если компании используют высокотоксичные препараты и являются членами комиссии по проверке профессиональной компетентности работников данной области.Они проверяют профессиональную компетентность сотрудников в работе с высокотоксичными веществами и смесями и вносят предложения по авиационному применению средств защиты растений (17).

Орган здравоохранения совместно с работодателем проводит категоризацию работы, которая является основным методом оценки риска (19). Категоризация работы определяется статьей 37 Закона № 258/2000 Coll. по охране общественного здоровья. Это одна из важных обязанностей работодателя, которая служит основанием для распределения сотрудников по отдельным участкам и проведения регулярных технических осмотров (9).Он также предоставляет работодателям важные рекомендации по категоризации работы для инспекторов труда и органов общественного здравоохранения и информирует о том, насколько рискованно рабочее место. Категоризация работ включена в документацию по охране труда.

По частоте возникновения факторов риска работа классифицируется по 4 категориям (9):

1. Включает рабочие места, на которых нет риска неблагоприятного воздействия на здоровье.

2. Сюда входят рабочие места, где неблагоприятное воздействие на здоровье можно ожидать только в исключительных случаях, особенно для лиц с особой чувствительностью.Этот риск определяется органом общественного здравоохранения. Это рабочие места, не превышающие гигиенических ограничений, установленных другим законодательством.

3. Сюда входят рабочие места, на которых превышены гигиенические пределы, и воздействие на сотрудников, выполняющих работу, не может быть надежно снижено техническими мерами ниже этих уровней. Поэтому необходимо использовать средства защиты, принимать организационные и другие защитные меры, чтобы обеспечить охрану здоровья человека.В эту категорию также входят рабочие места, на которых часто возникают профессиональные заболевания.

4. Сюда входят рабочие места, где существует высокий риск угрозы здоровью, которую нельзя исключить даже при использовании доступных и применимых мер защиты.

Критерии, согласно которым рабочие должности распределяются по категориям, включены в Постановление № 432/2003 Coll. (20). Работодатель обязан оценить работу и распределить ее по категориям. Работодатель за свой счет может запросить у уполномоченной / аккредитованной лаборатории измерение факторов риска на рабочем месте.Итоговая оценка риска должна быть сообщена в орган общественного здравоохранения в течение 30 календарных дней с момента начала работы нового сотрудника (трудовой договор) (9).

Профессиональный врач играет важную роль в категоризации работы, будучи консультантом по оценке рисков и оказывая помощь сотрудникам (21). Работодатель должен вести учет сотрудников, находящихся на рабочих местах с повышенным риском. Эта запись включает в себя: персональные данные сотрудника, количество рабочих смен в группе риска и результаты медицинских осмотров (9).Органы общественного здравоохранения также должны вести учет. Они записывают данные о категоризации работ в информационную систему, которая называется «KaPr» -Kategorizácia prác (Категоризация работ). Данные могут быть отсортированы по фактору риска или адресу компании. Данные анализируются для получения полезной статистики, которая информирует государственную политику по охране здоровья на рабочем месте (22).

Закон № 373/2011 Coll. (21), о конкретных медицинских услугах, описывает обязанности работодателя в отношении профессиональной медицинской службы.На предприятии должно быть сотрудничество между работниками, работодателем, техником по технике безопасности и врачом-терапевтом. Специалист по технике безопасности должен консультировать сотрудников, работодателя и профессионального врача. Техник по технике безопасности наблюдает за условиями труда, обслуживанием рабочих инструментов и использованием средств защиты, а также информирует и направляет рабочих в отношении профессиональных опасностей (23). Врач по гигиене труда консультирует сотрудников, работодателей и техников по технике безопасности, следит за условиями труда и проводит профилактические осмотры.Согласно Постановлению № 73/2013 Coll. (24) в отношении служб гигиены труда и некоторых видов обзорной помощи врач-профессионал выполняет первую медицинскую помощь, неотложную, амбулаторную и последующие профилактические осмотры в своей консультационной комнате и посещает рабочие места каждые 2 года или каждый год для рабочих категорий 3 и 4 (18 ).

В Чешской Республике сотрудники могут проходить начальные, периодические, внеочередные, заключительные и последующие медицинские осмотры. Частота медицинских осмотров зависит от категории работы, а именно (25):

• рабочая категория 1, один раз в 6 лет или один раз в 4 года, если сотрудникам 50 лет и старше,

• категория работы 2, один раз в 5 лет или один раз в 3 года, если работникам 50 лет и старше,

• рабочая категория 2, при наличии риска, один раз в 2 года,

• рабочая категория 3 один раз в 2 года и 4 категория 1 раз в год.

Наконец, Чешское горное управление, которое является независимым офисом, обеспечивает соблюдение стандартов охраны труда и техники безопасности в горнодобывающей промышленности, осуществляет надзор на высшем уровне за всей горнодобывающей деятельностью. Он также проводит проверки в области безопасности и безопасности движения горнодобывающих организаций и организаций, использующих и производящих взрывчатые вещества, расследует крупные несчастные случаи на шахтах, разрешает ввод взрывчатых веществ в обращение и выдает сертификаты профессиональной компетентности (26).

Греческие инспекторы труда являются постоянными государственными служащими. Инспекторы труда не могут быть сотрудниками с временным контрактом. Инспектором труда может быть инженер, инженер-механик, химик, профессиональный врач, патронажный врач, инспектор здравоохранения и т. Д. Роль инспектора труда заключается в контроле всех рабочих мест в частном и государственном секторе, проведении инспекций с целью оценки соблюдения компаниями требований. с трудовым законодательством, рассматривать запросы и жалобы работников, налагать штрафы или обвинения в прессе в случае несоблюдения, арбитраж между работодателями и работниками с целью разрешения споров по трудовым вопросам и предоставления информации о производственных отношениях и трудовом законодательстве.Кроме того, инспектор по охране труда и технике безопасности проводит расследования причин смерти или серьезных несчастных случаев на производстве (27).

Инспекторы труда по охране труда и технике безопасности на рабочем месте: (28):

• для проверки и проверки рабочих мест, используя все соответствующие средства, в любой частной или общественной зоне, используемой для работы или деловых операций, или в зоне, в которой предполагаются работники. для работы, если иное не предусмотрено специальными положениями,

• для контроля за соблюдением трудового законодательства, особенно в отношении условий труда, рабочего времени, выплат или других льгот / пособий, здоровья и безопасности сотрудников, а также особых условий труда и условия для уязвимых групп и определенных категорий сотрудников, условия всех типов коллективных договоров, положения законодательства о страховании, касающиеся страховой защиты и незаявленной работы,

• для расследования, выявления и преследования лиц, нарушивших законодательство,

• для регистрации, оценки и сообщения о недостатках или упущениях, не предусмотренных действующим законодательством и любые проблемы, которые возникают во время применения закона о страховании к министру занятости, социального страхования и социальной солидарности, и, соответственно, рекомендовать компетентным департаментам министерства,

• , приходить на рабочие места в любое время, без какого-либо уведомления работодателю и для доступа к любым записям, реестрам, документам и файлам, а также к любой другой хранящейся информации компании, для снятия копий и доступа к структуре производственного процесса; брать и анализировать пробы на рабочем месте, делать фотографии или делать записи и измерять вредные физические, химические и биологические агенты в рабочей среде, выявлять новые и возникающие опасности, вызванные внедрением новых технологий и изменениями в организации работы,

• для расследования причин и условий труда во время крупных и смертельных несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, для предложения мер по их предотвращению, для составления соответствующих отчетов, в которых отмечаются нарушения трудового законодательства. участвующих в них и относящихся к здоровью и безопасности рабочих, с тем чтобы предотвратить повторение таких несчастных случаев и заболеваний, и предъявить обвинения виновным,

• , чтобы изучить все жалобы и обвинения, поданные в Инспекцию, и немедленно вмешаться в рабочее место,

• для разработки действий в рамках усилий по разработке и внедрению электронного управления проекты в Министерстве занятости, социального страхования и социальной солидарности с учетом потребностей инвалидов, чтобы обновить его функции, эффективно поддерживать его работу и облегчить работодателям и работникам взаимодействие с инспекцией труда,

• , чтобы указать на профессиональную опасность на рабочих местах или должностях и предложить меры против нее,

• для наблюдения за соблюдением требований врачом по гигиене труда, предоставляя предложения работодателям, работникам и их представителям.

Кроме того, инспекторы труда по охране труда проверяют обязанности врача по вопросам труда по следующим вопросам:

• информирует сотрудников об опасностях на работе и их предотвращении (29-32)

• дает рекомендации по первому временное или постоянное изменение рабочего места и места работы по состоянию здоровья (29-33)

• включение лиц с особыми потребностями в производственный процесс (34)

• проведение медицинского осмотра сотрудников по месту работы после приема на работу, после смены места работы, а также периодического медицинского осмотра (29-33)

• организация медицинских осмотров сотрудников, оценка и регистрация результатов экзаменов и определение компетентности сотрудников для выполнения определенной задачи (29-33)

• выдача подтверждения о вышеуказанных оценках с учетом медицинской конфиденциальности (29-33) 90 003

• оценка причин заболеваний, связанных с работой, анализ и оценка этих результатов с целью предложения мер по профилактике (29-33)

• предоставление неотложной помощи в случае несчастного случая или внезапного заболевания (29)

• контроль за соблюдением работником правил охраны труда (29,35)

• организация программ вакцинации работников (33)

• уведомление инспекции труда о заболеваниях, связанных с работой (30-33)

• ведение личная медицинская карта на каждого работника (29-33)

• , информирующая предприятие о внедрении новых производственных процессов, машин, инструментов и материалов при эксплуатации новых установок, если это влияет на состояние здоровья и безопасности труда ( 29,36)

• принятие всех необходимых мер для защиты сотрудников и третьих лиц на рабочих местах от любых дан ger, которые могут угрожать их здоровью и безопасности. 38)

• сообщать работодателю о любых упущениях в отношении здоровья и безопасности труда, предлагать меры по обеспечению соответствия и контролировать их выполнение (37, 38)

• контролировать правильное применение средств индивидуальной защиты (36)

• участие в разработке и реализации программ обучения рабочих по вопросам здоровья и безопасности на рабочем месте (29)

Инспекторы труда могут проводить плановые посещения после подачи жалобы или случайные посещения.Они проводят проверки без предварительного уведомления и по мере необходимости, днем, ночью или в выходные дни. Эти посещения всегда проводятся двумя инспекторами труда. В зависимости от инцидента они могут проводить проверки с инспекторами из другого органа (например, пожарной бригады, полиции, финансовых инспекторов) (14).

При обнаружении несоблюдения трудового законодательства во время проверки на предприятии собственнику или законному представителю предоставляется пятидневный срок для подготовки документа, объясняющего причины наблюдаемых нарушений, вместе с любыми другими документами, которые могут помочь его / ее положению.Если инспекторы труда не находят его объяснение адекватным, они налагают штраф. Размер штрафов составляет от 500 до 50 000 евро в зависимости от серьезности правонарушения и размера компании. Нет списка, в котором можно было бы указать точную сумму штрафа за каждое правонарушение, и он определяется инспекторами труда в сотрудничестве со своим директором. Окончательное решение принимает Директор. Документы отправляются в Управление, которое направляет их в Казначейство. Когда Казначейство информирует нарушителей о наложенном штрафе, они должны явиться в казначейство для его выплаты.Дирекция имеет право увеличивать или уменьшать размер штрафа, но обычно этого не происходит. Правонарушители имеют право обратиться в суд в течение 60 дней. Если они решили подать апелляцию, они должны заплатить 20% штрафа заранее. Далее, от решения суда зависит, платить штраф или нет. Помимо наложения штрафов, инспекторы имеют право возбуждать иски против правонарушителей в уголовном суде в случае серьезных правонарушений. Однако из-за задержек судебной системы с рассмотрением дел инспекторы труда предпочитают просто налагать штрафы (14).

Инспекторам труда доступны контрольные списки для проведения информационных посещений и проверок, а также ряд доступных инструментов, которые помогают повысить качество, эффективность, а также последовательность каждого посещения / проверки (14). Кроме того, инспекторы труда должны информировать малые предприятия об интерактивной онлайн-оценке рисков, которая представляет собой цифровую платформу, которая позволяет создавать инструменты оценки отраслевых рисков на любом языке простым и стандартизированным способом.Он разработан и поддерживается Европейским агентством по безопасности и гигиене труда (Eu-OSHA) (3).

В Словацкой Республике инспекторы по технике безопасности несут ответственность за безопасность и здоровье на работе. Для обеспечения безопасности и гигиены труда на рабочем месте инспекторы применяют следующие принципы (39):

• Предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний имеет приоритет над компенсацией за несчастные случаи на производстве и профессиональных заболеваний и предпрофессиональной реабилитацией для реабилитации трудоспособность после несчастного случая на производстве или профессионального заболевания

• профессиональная реабилитация имеет приоритет перед досрочным увольнением сотрудников из рабочего процесса по причине нетрудоспособности

• содействие активному участию сотрудников в улучшении здоровья и безопасности труда, особенно при оценке, предотвращении и управлении рисками для здоровья

• обращая внимание на условия труда пожилых работников для поддержки мер, которые помогут им сохранить свою безопасность, здоровье и трудоспособность в долгосрочной перспективе

• давая увеличил стремление выпускников школ предоставить им профессиональную информацию, необходимую для эффективного применения мер по охране здоровья и безопасности на рабочем месте с акцентом на предотвращение производственных травм

Инспекция труда в соответствии с Законом №.124/2006 Coll. включает

а) Надзор:

• соблюдения регулирующих трудовых отношений, их создания, изменения и прекращения, заработной платы и условий труда сотрудников, включая условия труда женщин, несовершеннолетних, домашних работников, людей с ограниченными возможностями и лиц, которые не достигли 15-летнего возраста и ведутся коллективные переговоры

• Законодательство, регулирующее отношения между государством и трудоустройством

• Законодательство и другие нормативные акты по обеспечению безопасности и гигиены труда, включая положения, регулирующие факторы рабочей среды

• Законодательство о запрете незаявленной работы и нелегальной занятости

• специальное положение, которое регулирует внутреннюю систему стимулирования, работодатель

• специальное положение работодателя, которое предусматривает размещение сотрудников для выполнения работ по оказанию услуг, брать на себя ответственность за нарушения правил, упомянутых в пункте, и за нарушение обязательств по коллективным договорам, предоставление бесплатных консультаций работодателям, физическим лицам, которые являются предпринимателями, а не работодателям и работникам, в рамках базовой профессиональной информации и рекомендаций о том, как лучше всего соблюдать изложенные правила в пункте

б) Инспекция труда проводится на всех рабочих местах работодателей и физических лиц, которые являются предпринимателями и не являются работодателями, включая рабочие места, расположенные на частной земле и в жилищах физических лиц, во всех помещениях, где находится домохозяйство. работник выполняет согласованную работу и в которой работник выполняет работу по контракту для работы, выполняемой вне трудовых отношений

c) Инспекция работы на рабочих местах в Министерстве внутренних дел Словацкой Республики, полиции, пожарно-спасательной службе Корпус, Министерство обороны Словацкой Республики, Вооруженные силы Словацкой Республики, тюрьма и судебная охрана C ОРП и финансовое управление осуществляются их органами по инспекции труда.Инспекция труда в соответствии с этим Законом не проводится в военной разведке, Словацкой информационной службе и Управлении национальной безопасности; на охраняемых территориях Министерства иностранных дел Словацкой Республики, на рабочем месте физического и юридического лица, пользующегося дипломатическими привилегиями и иммунитетом (15).

Государственный надзор за здоровьем контролирует соблюдение положений Закона 355/2007 Coll., Общеобязательных правовых норм, изданных для его выполнения, и других общеобязательных законодательных актов, регулирующих охрану здоровья населения.Государственный надзор за здоровьем осуществляется сотрудниками Службы общественного здравоохранения, сотрудниками региональных органов здравоохранения, которые при проведении государственного надзора за здоровьем предъявляют служебную карту. Государственный надзор за здоровьем в вопросах физической безопасности и безопасности объектов должен осуществляться только после того, как установленный законом орган и инспекторами, имеющими действующий сертификат на раскрытие секретной информации, по крайней мере, конфиденциальной (40).

Органы здравоохранения при осуществлении государственного надзора за здоровьем и здоровыми условиями труда координируют свою деятельность с органами государственного управления в области инспекции труда (40).

Кроме того, Департамент профилактической медицины труда при региональных органах здравоохранения в области инспекции труда отслеживает условия труда отдельных групп сотрудников, работников группы риска, несовершеннолетних, женщин и людей с измененной трудоспособностью. Он исследует, анализирует и оценивает причины ущерба здоровью от конкретных и неспецифических факторов работы и производственной среды, а также применяет знания, полученные при применении мер по устранению или сокращению профессиональных заболеваний, контролирует соблюдение критериев здорового состояния. условия труда и предельные значения рабочей и производственной среды.Он отслеживает соблюдение законодательных изменений для защиты здоровья человека на рабочем месте, отслеживает условия труда и оценивает риски для здоровья (включая оценку оценок рисков и оперативные приказы, подготовленные работодателями), выявляет опасные работы, ведет записи о контроле за соблюдением мер по охране здоровья на работе с специфические с упором на ядовитые и очень токсичные вещества и препараты, биологические факторы, канцерогенные и мутагенные факторы, включая асбест и асбестосодержащие материалы, применять репрессивные меры для выявления угроз здоровью.Он также обеспечивает измерение шума, вибрации и освещенности (41).