Трудовая инспекция москва телефон: Трудовая инспекция в Москве, официальный сайт, адрес и телефон

Содержание

Трудовая инспекция Республики Коми — горячая линия, телефон, адрес, официальный сайт

( Пока оценок нет )

Об организации

1802
Создание инспекции труда, как необходимого института социальной политики, берет свое начало в 19-м столетии. Инспекция труда появилась в Великобритании в 1802 году, когда Парламент издал акт об охране здоровья, этике поведения подмастерьев на ткацких и других фабриках.1882
В России, согласно Высочайшему утвержденному мнению Государственного Совета «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах» в июне 1882 г. была учреждена особая инспекция по наблюдению за исполнением постановлений о занятиях малолетних рабочих.1918
В 1918 году принят Декрет об учреждении инспекции труда при Наркомате труда. В обязанности инспекции входила охрана жизни, здоровья и труда всех лиц, занятых какой бы то ни было хозяйственной деятельностью. Надзор на предприятиях возлагался на отдельных лиц — технических инспекторов.

1994
20 июля 1994 года Указом Президента РФ утверждено Положение о Федеральной инспекции труда.
Указом Президента Российской Федерации от 4 мая 1994 г. № 850 «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства о труде и охране труда» и в соответствии с Положением о Федеральной инспекции труда при Министерстве труда РФ (Рострудинспекции), утвержденным Указом Президента РФ от 20 июля 1994 г. № 1504, и постановлением Правительства РФ от 1 октября 1994 г. № 1115 «Об обеспечении деятельности Рострудинспекции и подведомственных ей инспекций в субъектах РФ» приказом Рострудинспекции от 29 декабря 1994 г. № 35-25 «Об образовании государственных инспекций труда в субъектах РФ» было окончательно подтверждено образование государственной инспекции труда в Республике Коми

Горячая линия

Для того, чтобы позвонить по телефону горячей линии трудовой инспекции Республики Коми необходимо использовать номер ниже:

Телефоны

Электронная почта: [email protected]

Телефон/факс 8(8212) 31-74-60

Телефон для консультаций 8(8212) 31-59-06 (с понедельника по четверг с 9.00 до 13.00, с 14.00 до 16.00)

Телефон для консультаций по вопросам нарушения трудовых прав граждан предпенсионного возраста 8 (8212)31-88-04

Телефон горячей линии в части соблюдения трудового законодательства в связи с возникшей эпидситуацией 8 (8212)31-88-04

Адрес

167002, Сыктывкар, ул.Морозова, д.156/2

Другие города региона

( Пока оценок нет )

Адреса и телефоны государственных инспекций труда

Государственная инспекция труда в Москве 

Адрес: 115582 г. Москва ул. Домодедовская д. 24 кор. 3.
Телефон: 391-34-51
“Горячая линия”
343-96-61 (устные разъяснения, консультации, справки, советы), ежедневно, кроме воскресенья, с 10.00 до 17.00.
Обращения и жалобы можно направлять в Государственную инспекцию труда по почте (заказным или обычным письмом) по указанному адресу.

Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге 

Адрес: 198095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а

телефон: (812) 746-59-86
Сотрудники Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге принимают граждан по адресам:
— ул.З.Космодемьянской, д.28, каб.1
понедельник, вторник — с 9.00 до 17.00
пятница — с 9.00 до 16.00
выходные дни – с 9.00 до 17.00
телефон 746-59-86
— в помещении юридической консультации Межрегионального объединения «Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области», площадь Труда, д. 4 («Дворец труда»), каб. 25(116)

 

Государственные инспекции труда:

Ямало-Ненецкий автономный округ:
     

Адрес: 629008, Тюменская обл., г. Салехард, ул. Подшибякина, д.21      
     
Контактный телефон: (34922) 3-40-70     

Эвенкийский автономный округ:
      Адрес: 648000, Красноярский край, п. Тура, ул. Борисова, д. 8, а/я 78
     Телефон: (39113) 2-29-52

Чукотский автономный округ:
     Адрес: 689000, г. Анадырь, ул. Отке, д. 46, главпочтамт, а/я 30
     Контактный телефон: (42722) 2-06-72

Ханты-Мансийский автономный округ — Югра:
     Адрес: 628011, Тюменская обл., г. Ханты-Мансийск, ул. Ленина, д.52
     Контактный телефон: (34671) 2-35-25

Усть-Ордынский Бурятский автономный округ:
     Адрес: 669001, Иркутская обл., п.Усть-Ордынск, ул. Балтахинова, д.20, а/я 149
     Контактный телефон: (39541) 3-23-69

Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ:
     Адрес: 647000, Красноярский край, г.Дудинка, ул.Матросова, д.2-б, а/я 507
     Контактный телефон: (39111) 2-39-05

Ненецкий автономный округ:
     Адрес: 164700, г. Нарьян-Мар, ул. Печорская, д. 35-а
     Контактный телефон: (81853) 4-14-27

Корякский автономный округ:
     Адрес: 688000, Камчатская обл., пгт. Палана, ул. Ленина, д.10, офис 10

     Контактный телефон: (41543) 3-17-51

Коми-Пермяцкий автономный округ:
     Адрес: 619000, Пермская область, г.Кудымкар, ул.50 лет Октября, д.40, офис 401
     Контактный телефон: (34260) 4-12-04

Агинский Бурятский автономный округ:
     Адрес: 687000, Читинская обл., пос. Агинское, ул. Цыбикова, д.11а, а/я 93
     Контактный телефон: (30239) 3-49-01

Еврейская автономная область:
     Адрес : 679014, г. Биробиджан, ул. Пионерская, д.41
     Контактный телефон: (42622) 4-09-37

Государственная инспекция труда в г. Санкт-Петербурге

:
     Адрес: 198095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а
     Контактный телефон: (812) 746-59-86

Государственная инспекция труда в г. Москве:
     Адрес: 115582, г.Москва, ул.Домодедовская, д.24, корп.3
     Контактный телефон: (495) 343-91-90

Ярославская область:
     Адрес: 150054, г. Ярославль, ул. Щапова, д.20
     Контактный телефон: (4852) 30-04-05

Читинская область:
     Адрес: 672090, г. Чита, ул. Богомягкова, д.23, а/я 447
     Контактный телефон: (3022) 32-21-03

Челябинская область:
     Адрес: 454091, г. Челябинск, ул. Цвиллинга, д.64, корп.2
     Контактный телефон: (3512) 61-89-43

Ульяновская область:
     Адрес: 432011, г. Ульяновск, ул. Гончарова, д.44, а/я 9812
     Контактный телефон: (8422) 44-29-09, 44-29-09

Тюменская область:
     Адрес: 625007, г . Тюмень, ул.30 лет Победы, д.38
     Контактный телефон: (3452) 31-36-68

Тульская область:
     Адрес: 300600, г. Тула, ул.Ф.Энгельса, д.62
     Контактный телефон: (4872) 35-99-85

Томская область:
     Адрес: 634050, г. Томск, пр. Ленина, д.55

     Контактный телефон: (3822) 53-15-33

Тверская область:
     Адрес: 170044, г. Тверь, ул. Вагжанова, д. 14
     Контактный телефон: (4822) 34-73-73

Тамбовская область:
     Адрес: 392000, г. Тамбов, ул. Интернациональная, д. 16 «б»
     Контактный телефон: (4752) 79-61-29

Смоленская область:
     Адрес : 214012, г. Смоленск, ул. Кашена, д.2
     Контактный телефон: (4812) 21-99-33

Свердловская область:
     Адрес: 620004, г. Екатеринбург, ул. Малышева, д. 101, а/я 61
     Контактный телефон: (3432) 262-65-30

Сахалинская область:
     Адрес: 693020, г. Южно-Сахалинск, ул. А. Буюклы, д.38, офис 7
     Контактный телефон: (4242) 42-45-08

Саратовская область:
     Адрес: 410056, г. Саратов, ул. Астраханская, д. 88
     Контактный телефон: (8452) 52-06-06

Самарская область:
     Адрес: 443068, г. Самара, ул. Ново-Садовая, 106А
     Контактный телефон: (846) 263-52-17

Рязанская область:
     Адрес : 390005, г. Рязань, Татарский переулов, д.18
     Контактный телефон: (4912) 76-25-71

Ростовская область:
     Адрес: 344022, г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, д. 29

     Контактный телефон: (863) 263-87-67

Псковская область:
     Адрес: 180000, г. Псков, ул. Советская, 15-а
     Контактный телефон: (8112) 12-14-26

Пермская область:
     Адрес: 614600, г. Пермь, ул. Советская, д.39
     Контактный телефон: (3422) 12-52-23

Пензенская область:
     Адрес: 440026, г. Пенза, ул. Маршала Крылова, д.20
     Контактный телефон: (8412) 52-00-43

Орловская область:
     Адрес: 302035, г. Орел, ул. Октябрьская, д.35
     Контактный телефон: (4862) 43-52-53

Оренбургская область:
     Адрес: 460021, г. Оренбург, проезд Майский, д.11
     Контактный телефон: (3532) 33-31-40

Омская область:
     Адрес: 644043, г. Омск, ул. Певцова, д. 13
     Контактный телефон: (3812) 24-25-56

Новосибирская область:
     Адрес: 630091, г. Новосибирск, Красный проспект, д.82, к.105
     Контактный телефон: (3832) 21-54-93

Новгородская область:
     Адрес: 173002, г. Великий Новгород, ул. Германа, д.1а
     Контактный телефон: (8162) 77-94-09

Нижегородская область:
     Адрес: 603005, г. Нижний Новгород, ул. Пискунова, д.3 корп.3
     Контактный телефон: (8312) 33-57-30

Мурманская область:
     Адрес: 183038, г. Мурманск, пр. Рыбный, д.8
     Контактный телефон: (8152) 42-81-64

Московская область:
     Адрес: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д.24, корп.3
     Контактный телефон: (495) 392-58-98

Магаданская область:
     Адрес: 685000, г. Магадан, ул. Набережная, д.7
     Контактный телефон: (41322) 2-94-06

Липецкая область:
     Адрес: 398016, г. Липецк, пер. Попопа, д.5
     Контактный телефон: (4742) 36-02-25

Ленинградская область:
     Адрес: 196626, г. Санкт-Петербург, пос. Шушары, ул. Пушкинская, д.12
     Контактный телефон: (812) 123-33-81

Курская область:
     Адрес: 305003, г. Курск, ул. Зеленая, д.30
     Контактный телефон: (4712) 52-98-32

Курганская область:
     Адрес: 640000, г. Курган, ул. Красина, д. 53, каб.83
     Телефон: (3522) 45-53-11

Костромская область:
     Адрес: 156013, г. Кострома, ул. Ленина, д.20
     Контактный телефон: (4942) 31-74-05

Кировская область:
     Адрес: 610035, г. Киров, ул. Сурикова, д. 19
     Контактный телефон: (8332) 38-15-49

Кемеровская область:
     Адрес: 650099, г. Кемерово, ул. Н.Островского, д.32
     Контактный телефон: (3842) 36-74-20

Камчатская область:
     Адрес: 683000, г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинская,д.18-Б
     Контактный телефон: (4152) 12-04-43

Калужская область:
     Адрес: 248030, г. Калуга, ул. Герцена, д.16
     Контактный телефон: (4842) 56-70-50

Калининградская область:
     Адрес: 236040, г. Калининград, ул. Сергеева, д. 14, каб.404
     Контактный телефон: (4012) 53-46-03

Иркутская область:
     Адрес: 664011, г. Иркутск, ул. Софьи Перовской, д. 30
     Контактный телефон: (3952) 20-54-24

Ивановская область:
     Адрес: 153038, г. Иваново, пр. Строителей, д.21
     Контактный телефон: (4932) 42-42-68

Воронежская область:
     Адрес: 394007, г. Воронеж, ул. Ленинградская, д.2
     Контактный телефон: (4732) 51-24-45

Вологодская область:
     Адрес: 160000, г. Вологда, ул. Предтеченская, д. 19, каб.225
     Контактный телефон: (8172) 72-10-73

Волгоградская область:
     Адрес: 400074, г. Волгоград, ул. Баррикадная, д.1
     Контактный телефон: (8442) 97-50-90

Владимирская область:
     Адрес: 600022, г. Владимир, проспект Ленина, д. 59
     Контактный телефон: (4922) 24-79-64

Брянская область:
     Адрес: 241050, г. Брянск, ул. Красноармейская, д.60
     Контактный телефон: (4832) 72-17-53

Белгородская область:
     Адрес: 308015, г. Белгород, ул. Пушкина, 49а
     Контактный телефон: (4722) 31-75-51

Астраханская область:
     Адрес: 414000, г. Астрахань, ул. В. Тредиаковского, 13
     Контактный телефон: (8512) 22-16-81

Архангельская область:
     Адрес: 163071, г. Архангельск, ул. Тимме, д. 23, корп. 1, а/я 54
     Контактный телефон: (8182) 64-62-89

Амурская область:
     Адрес: 675000, г. Благовещенск, ул. Амурская, д. 154
     Контактный телефон: (4162) 44-17-40

Хабаровский край:
     Адрес: 680038, г. Хабаровск, ул. Серышева, д. 60, каб. 905
     Контактный телефон: (4212) 34-21-71

Ставропольский край:
     Адрес: 355017, г. Ставрополь, пер. Зоотехнический, д.15
     Контактный телефон: (8652) 37-07-24

Приморский край:
     Контактный телефон: (4232) 26-89-04
     Телефон «горячей линии»: (4232) 26-96-63

Красноярский край:
     Адрес: 660021, г. Красноярск, ул. Робеспьера, д.2 «б»
     Контактный телефон: (3912) 21-25-43

Краснодарский край:
     Адрес: 350033, г. Краснодар, пер. Лунный, д.16
     Контактный телефон: (8612) 67-66-39

Алтайский край:
     Адрес: 656015, г. Барнаул, ул. Деповская, д.7, а/я 118
     Контактный телефон: (3852) 66-75-96

Чувашская Республика:
     Адрес: 428013, г. Чебоксары, ул. Калинина, д.66
     Контактный телефон: (8352) 63-10-76

Чеченская Республика:
     Адрес: 364041, г. Грозный, Старопромысловский р-н, ул. Автоматчиков, д.114
     Контактный телефон: (8712) 22-26-46

Республика Хакасия:
     Адрес: 655000, г. Абакан, ул. Чертыгашева, д.90, п/я 218
     Контактный телефон: (39022) 2-44-90

Удмуртская Республика:
     Адрес: 426057, г. Ижевск, ул. Бородина, д. 21, а/я 3872
     Контактный телефон: (3412) 75-33-46

Республика Тыва:
     Адрес: 667000, г. Кызыл, ул. Красноармейская, д.100
     Контактный телефон: (39422) 3-54-67

Республика Татарстан:
     Адрес: 420103, г. Казань, ул. Ямашева, д. 48б (а/я 318)
     Контактный телефон: (843-5) 25-20-23
     Факс: (843-5) 25-03-97

Республика Северная Осетия — Алания:
     Адрес: 362040, г. Владикавказ, ул. Димитрова, д.2
     Контактный телефон: (8672) 53-07-65

Республика Саха (Якутия):
     Адрес: 677000, г. Якутск, ул. Петра Алексеева, д. 6/1
     Контактный телефон: (4112) 42-09-82

Республика Мордовия:
     Адрес: 430000, г. Саранск, ул. Коммунистическая, д.33/2
     Контактный телефон: (8342) 32-82-80

Республика Марий-Эл:
     Адрес: 424000, г. Йошкар-Ола, Ленинский пр., д.24А
     Контактный телефон: (8362) 45-16-14

Республика Коми:
     Адрес: 167610, г. Сыктывкар, ГСП-2, ул. Интернациональная, д. 157
     Контактный телефон: (8212) 28-80-40

Республика Карелия:
     Адрес: 185005, г. Петрозаводск, пр.А.Невского, д.33
     Контактный телефон: (8142) 76-96-58

Карачаево-Черкесская Республика:
     Адрес: 3690000, г. Черкесск, ул. Советская, 180
     Контактный телефон: (87822) 3-77-61, 3-55-36

Республика Калмыкия:
     Адрес: 358000, г. Элиста, ул. Губаревича, д.5
     Контактный телефон: (84722) 5-49-32

Кабардино-Балкарская Республика:
     Адрес: 360000, г. Нальчик, ул. Кабардинская, д.19
     Контактный телефон: (8662) 42-31-67

Республика Ингушетия:
     Адрес: 386140, г. Назрань, Насыр-Кортский м/о, ул.А.Тутаевой, д.49
     Контактный телефон: (8732) 22-10-93

Республика Дагестан:
     Адрес: 367015, г. Махачкала, пр-т И.Шамиля, д.37/100
     Контактный телефон: (8722) 62-87-93

Республика Бурятия:
     Адрес: 670034,г. Улан-Удэ, проспект 50 лет Октября, д.28-а, Главпочтамт, а/я 4377
     Контактный телефон: (3012) 44-72-39

Республика Башкортостан:
     Адрес: 450059, г. Уфа, ул. Большая Гражданская, д.24
     Контактный телефон: (3472) 77-86-96, 77-87-09

Республика Алтай:
     Адрес: 649000, г. Горно-Алтайск, ул. Чаптынова, д.20, п/я 30
     Контактный телефон: (38822) 2-20-82

Республика Адыгея:
     Адрес: 385000, г. Майкоп, ул. Пролетарская, д. 219
     Контактный телефон: (8772) 52-59-32

Трудовая инспекция в г Москва: официальный сайт, горячая линия

Трудовые отношения между работодателем и работником, между членами коллектива, между работником и начальством в его подразделении не всегда бывают без проблемными. Могут возникать споры по поводу оплаты, выполнения обязанностей, трудового режима или рабочих условий. Для решения трудовых вопросов создан в государстве специальный орган — Государственная инспекция по труду.

Она имеет много полномочий для защиты интересов как трудящихся, так и работодателей. Большинство споров может решиться на этом уровне, не всегда нужно обращаться в суд или прокуратуру.

У трудинспекции есть средства для того, чтобы защитить работника, привлечь к ответственности нанимателя, справедливо разрешить конфликт между юридическими лицами.

Для быстрого обращения по неотложному вопросу есть у организации Трудовая инспекция в Москве горячая линия. По ней можно получить первую консультацию по вопросу и инструкцию для дальнейших действий. Номер горячей линии, как и другие контакты, рекомендуется иметь под рукой работникам и государственных, и частных предприятий. Это надежный способ защитить свои интересы и права.

Основные контактные данные

Государственная инспекция труда в столице располагается по следующему адресу: Ул. Домодедовская 24, к. 3.

Обратиться в нее граждане, живущие в городе Москва, могут в будние дни с 9.30 до 18.00. Прием специалистами осуществляется по такому установленному графику:

  • понедельник, среда и пятница — 10.00 — 13.00;
  • вторник и четверг — 14.00 — 17. 00.

Госинспекция в Москве в выходные дни не работает. Использовать для обращения можно и телефонные линии.

Номер телефона контактного для ГИТ в столице — (916) 085-81-03, (495) 343-91-90.

ВНИМАНИЕ! Работает также горячая линия, бесплатный телефон по России — 8-800-707-88-41.

Чтобы узнать адрес или телефон трудовой инспекции, можно зайти на официальный сайт этого государственного органа.

Как обратиться в трудовую инспекцию для решения вопросов по трудовым спорам? Можно подъехать в ГИТ — от станции метро Домодедовская автобусами 148, 694, 274. Также к этому месту курсируют маршрутки 635м, 564м.

Многие трудовые споры можно решить в «Базовом центре охраны труда ЮВО г. Москвы».

Он расположен по адресу ул. Верхние поля, дом 11, к.1. Подъехать можно к нему от станции метро Братиславская маршрутным такси 520м, 526м, 517м.

Как видно, жителям города Москва предоставлено несколько вариантов для того, чтобы получить консультацию, найти специалиста для решения проблемы на работе.

ВНИМАНИЕ! Но у Государственной Инспекции есть отделения и в других городах, поэтому каждый может отстоять свои права в споре с начальником.

Если возникает конфликтная ситуация, можно сразу позвонить по телефону горячей линии ГИт, он бесплатный для всей территории государства.

Какие проблемы рассматривает

Полномочия данного государственного органа обширны. Регулируется деятельность ГИТ статьей 356 Трудового Кодекса РФ:

  1. Инспекция контролирует нанимателя в вопросе соблюдения трудового законодательства.
  2. Осуществляет контроль за выполнением нанимателем предписание по восстановлению нарушенных прав.
  3. Проверяет ознакомление лица с правилами техники безопасности и может выдать акт, по которому работник отстраняется от выполнения своих обязанностей.
  4. Может принимать к работодателю или работнику меры административного наказания за нарушение трудовых правоотношений.
  5. При обнаружении нарушений по охране труда на предприятии или по другим вопросам может обратиться в суд.
  6. При возникновении несчастного случая проводит проверку на предприятии. Выясняет причастность руководства.
  7. Инспекция имеет право приостановить деятельность юридического лица.

Когда нужно обращаться

Трудящиеся любой отрасли должны знать о существовании такого государственного органа, как Трудовая инспекция.

Ведь это основная инстанция, где можно защитить свои права и интересы при возникновении проблем в трудовых правоотношениях с руководством, предприятием.

При возникновении спора нужно сделать обращение по горячей линии, контактному телефону, можно подойти непосредственно в отделение инспекции к специалисту. Как будут действовать работники ТИ?

  • Обращение гражданина принимается, регистрируется, рассматривается.
  • При необходимости создается комиссия,которая изучает обстоятельства дела на месте, проводит проверку.
  • При обнаружении правонарушений работодатель получает предписания по их устранению.
  • Также могут быть назначены и наказания по мерам административной ответственности.

Работники государственных и частных компаний, организаций, предприятий могут обратиться при следующих проблемах:

  1. При незаконном увольнении, безосновательном расторжении трудового договора.
  2. При задержке выплат (зарплаты, отпускных, больничного).
  3. При отказе в отпуске или больничном.
  4. При отказе (без оснований) в трудоустройстве.
  5. Если нарушается охрана труда, рабочие условия не соответствуют санитарным нормам и требованиям безопасности.
  6. При других ситуациях, когда нарушаются законные прав работника.

При возникновении таких ситуаций можно проконсультироваться сначала по телефону горячей линии, а потом уже составить грамотно обращение, жалобу.

Как составить жалобу

Текст данного документа в некоторых моментах будет зависеть от того, в чем состоит суть обращения.

ВАЖНО! На сайтах юридической тематики есть образцы жалоб по тому или иному вопросу, можно скачать подходящий вариант и воспользоваться им для составления своего письма.

Но основные пункты, схема одинаковы для жалоб разного плана:

  • В жалобе должна быть фамилия, имя, отчество заявителя.
  • Также он указывает дату рождения, свой телефон для контакта, адрес. Если есть электронная почта, ее также желательно указать.
  • Потом идут сведения о работодателе — его ФИО, дата рождения, адрес, телефон, место работы.
  • Указывается полное наименование предприятия, где работает заявитель, адрес.
  • Описывается правонарушение. Когда оно состоялось, в каком месте, в чем состоят. Приводятся доказательства факта нарушения.
  • Заявитель пишет свои требования по решению конфликта.
  • Обращение подписывается, ставится дата.

Проблема должна быть описана правдиво, точно, без эмоций. Не допускается использование нецензурной лексики, оскорблений, угроз. Текст должен быть составлен без помарок, исправлений. Если есть доказательства, нужно приложить их к этому письму, — они могут сыграть значимую роль при рассмотрении ситуации комиссией Трудовой Инспекции.

Порядок действий

Если возник трудовой спор, можно сначала позвонить на горячую линию, получить консультацию. Потом работник составляет жалобу на руководство и обращается с ней в ТИ. Есть несколько способов подачи заявления:

  1. Если в своем населенном пункте нет отделения Инспекции по труду, обращение можно отправить почтой. Оформляется заказное письмо, с уведомлением и описью содержимого. Обязательно следует хранить квитанцию об отправке, так как она может понадобиться в качестве доказательства обращения. Отправитель получит уведомление о вручении, дата вручения — начало срока рассмотрения.
  2. Удобно также обращаться непосредственно в отделение Инспекции. Жалобу стоит составить сразу в двух экземплярах, один, с отметкой о вручении, остается у обратившегося.
  3. Еще один способ — через официальный сайт Государственной Инспекции по труду.

Работники ГИТ имеют месяц на рассмотрение жалобы. По истечению этого срока работник должен получить ответ с указанием решения ситуации. Возможно, будет назначена проверка комиссией непосредственно того предприятия, где возник трудовой спор.

Обращение в Трудовую Инспекцию обычно дает нужный результат. Работодатели знают, что такой орган может прислать на предприятие комиссию с комплексной проверкой, поэтому даже угроза подать жалобу в ТИ иногда позволяет работнику защитить свои права.

ВНИМАНИЕ! Но если даже Инспекция по труду не смогла урегулировать трудовой спор, придется подавать исковое заявление в суд.

Следует учесть, что суду понадобятся доказательства попытки досудебного урегулирования конфликта. Поэтому экземпляр жалобы в ГИТ, квитанцию об отправке такого обращения по почте нужно сохранить.

Трудовая инспекция — горячая линия по московской области

Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Московской области

Номер горячей линии Роструда: 8-800-707-88-41 (бесплатно по всей России), (495) 343-99-54 (ГИТ Московской обл.).

Контактные телефоны:

  • Приемная: (495)343-99-51,
  • Канцелярия: (499)725-78-49.
  • Сообщить о несчастных случаях: 8(499)725-77-30 (факс).
  • Телефон лица, ответственного за связь со СМИ: (495)343-99-58.
  • Специальная оценка условий труда: (495) 392-58-98.
  • Адрес: 115582, Москва, Домодедовская, дом 24, корпус 3.

Электронная почта: [email protected]

Сайт: https://git50.rostrud.ru

Полномочия ГИТ

Закон наделяет работников ГИТ полномочиями, среди которых:

  • Контроль за соблюдением требований ТК РФ,
  • Проведение ревизии на предприятии в любой момент времени,
  • Посредством устного общения с сотрудниками фирм изучать их мнения,
  • Проверять и ксерокопировать бумаги, содержащие сведения о сотрудниках и фирме. Перечень документов, подлежащих проверке: учредительные документы компании, коллективный договор, табель учета рабочего времени, штатное расписание, ведомость начисления и выплаты заработной платы, журнал инструктажа по технике безопасности, индивидуальные трудовые договоры и трудовые книжки сотрудников,
  • Контроль за установлением причин несчастных случаев на предприятии или проведение расследования своими силами,
  • Анализ травмоопасных участков предприятия и разработка методов защиты людей от получения повреждений,
  • Надзор за выплатами пособий за временную нетрудоспособность по причине несчастного случая на предприятии. Социальная поддержка осуществляется за счет средств компании,
  • Проведение разъяснительной работы с сотрудниками по поводу их прав, гарантированных ТК РФ,
  • Проверка информации, поступившей от работников, касающейся нарушения трудовых прав. Принятие мер по результатам подтвердившихся фактов,
  • Инициирование госэкспертизы условий труда. При обнаружении вредных факторов сотрудникам ежемесячно производится доплата к прежнему заработку,
  • В ряде случаев по результатам проведенных проверок приостановка деятельности компании целиком или конкретных ее структурных подразделений,
  • Отстранение от выполнения работы лиц, которые не выполняют требования ТК РФ,
  • Отстранение от выполнения работы людей, не прошедших инструктаж по технике безопасности или периодическую проверку знаний,
  • Составление в отношении руководящих лиц протоколов об административных правонарушениях,
  • Отправлять собранные сведения в различные инстанции: Прокуратуру, суд, органы местного самоуправления и пр.

 Компенсация за неиспользованный отпуск.

На что можно жаловаться

ГИТ занимается рассмотрением жалоб, поступивших от работающих граждан, на:

  • Нарушение норм трудового законодательства в плане устройства новых сотрудников на рабочие места,
  • Ошибки при оформлении нового лица на работу,
  • Незаконно установленный режим труда и отдыха на предприятии,
  • Нарушение порядка изменения условий труда,
  • Неверный порядок начисления заработной платы и других выплат (включая компенсации за полученные травмы),
  • Нарушение сроков выплаты заработанных сотрудником денежных средств,
  • Безосновательное привлечение работников к дисциплинарной ответственности,
  • Несоблюдение техники безопасности при организации рабочего пространства,
  • Незаконное расторжение трудового договора с сотрудником,
  • Нарушение установленной законом процедуры увольнения.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Госинспекция по труду не вправе:

  • Заниматься рассмотрением трудовых споров, находить виновных в том или ином конфликте между работодателем и сотрудником,
  • Взыскивать какие-либо выплаты в пользу одной из сторон трудовых отношений,
  • Отменять взыскания дисциплинарного характера.

Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем?

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, читайте тут.

Могут ли беременную уволить с неофициальной работы, читайте по ссылке: https://novocom.org/otvety-na-voprosy-chitatelej/chto-delat-esli-beremennuyu-uvolnyayut-s-neoficialnoj-raboty.html

Как составить жалобу

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

  • Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
  • Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
  • Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
  • Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
  • Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
  • Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
  • Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
  • Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
  • Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
  • Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Законодательство РФ не предъявляет жестких требований к оформлению претензии в Госинспекцию по труду. Жалоба в инстанцию подается в свободной форме. При ее составлении руководствуются стандартными правилами оформления заявлений.

Правильно составленный документ содержит следующую информацию:

  • Персональные данные заявителя (фамилию, имя, отчество, адрес для получения ответа),
  • Сведения о работодателе (название конторы, юридический и фактический адреса),
  • Суть жалобы,
  • Дату и подпись.

При изложении сути претензии к работодателю придерживайтесь делового стиля (избегайте перехода на личности, оскорблений и нецензурных выражений).

Все сведения проверяйте на достоверность и объективность. Отделяйте личную неприязнь и взаимодействие в рамках выполнения должностных обязанностей.

Излагайте претензию лаконично, упуская лишние подробности и факты, не имеющие отношения к вопросу. Если не знаете, как описать сложившуюся ситуацию, то перечислите важные события в той последовательности, в которой они происходили.

 Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Составленный документ передайте в ГИТ любым доступным способом.

Первый вариант

Прийти в Трудовую инспекцию лично и передать экземпляр претензии специалисту. Предварительно подготовьте два экземпляра документа. Один останется в госучреждении, а второй вам вернут с отметкой о принятии (дата, подпись, фамилия сотрудника, входящий номер).

В качестве приложений могут быть использованы любые доказательства вашей позиции и нарушения со стороны работодателя: копия договора, докладные записки, заявления и пр.

Второй вариант

Учтите! При невозможности или нежелании посещать Госинспекцию по труду, перешлите жалобу по почте. Документы отправляйте ценным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Если приложений нет, то можно отправить заказным письмом с уведомлением.

Во время получения конверта, доверенное лицо инспекции сопоставит полученные бумаги с описью, а затем подпишет уведомление. Последнее придет вам по почте и будет служить доказательством передачи документов в Трудовую инспекцию.

Третий вариант

Электронный документооборот в стране набирает популярность. Вы также можете избежать бумажной волокиты и передать обращение посредством новых технологий.

Алгоритм действий таков:

  • Откройте официальный сайт Трудовой инспекции своего субъекта РФ,
  • Заполните удобную форму обращения и отправьте данные.

 Обязанности работодателя при несчастном случае.

Интерфейс позволяет упростить ввод информации. Например, причина обращения выбирается из заранее подготовленного перечня (неполучение зарплаты, нарушение времени труда и отдыха, дискриминация во время увольнения или приема на работу и пр.).

Вводить персональные данные проще благодаря удобному формату ввода. Аналогично заполняются сведения о работодателе.

В отдельном поле описываются нарушения, допущенные начальством, и способах воздействия на него (что вы ждете от ГИТ). Например, проведение проверки, наложение штрафа или привлечение нарушителя закона к ответственности.

Заявление включает информацию об удобном способе получения ответа от ГИТ: электронное или бумажное письмо.

Законом установлен срок на проверку предоставленных сведений и принятие решения, равный одному месяцу. Не имеет значения способ подачи жалобы. Если рассмотрение претензии не входит в компетенцию Госинспекции, то она передается в соответствующий орган.

Перенаправление документа в другую инстанцию происходит в течение одной недели с момента регистрации жалобы. Заявитель извещается об этом в письменном виде. Государственный орган вправе отказать в рассмотрении претензии, содержащей угрозы кому-либо или оскорбления.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Трудовая инспекция в Москве

Если работодатель нарушает права сотрудника, помочь способна трудовая инспекция. Она осуществляет контроль за соблюдением действующего законодательства, проводит проверки, а также может приостановить деятельность юридического лица. О том, какими полномочиями обладает учреждение, о причинах подаваемых жалоб и особенностях их составления поговорим далее.

О трудовой инспекции города москвы

Если у гражданина возник вопрос к трудовой инспекции, можно воспользоваться горячей линией. Звонки принимаются по бесплатному номеру 8 800 707 88 41. Существует и отдельный московский номер, позволяющий связаться с местным подразделением.

Для этого необходимо позвонить по телефону 8 495 343 9190 или 8 916 085 81 03. Режим работы инспекции – с 9:30 до 18:00. Однако у учреждения присутствует большое количество внутренних задач.

Поэтому прием граждан осуществляется по определенным часам.

Можно осуществить визит в инспекцию по следующему графику:

  • с 10:00 до 13:00, если человек, нуждающийся в защите прав, хочет посетить организацию в понедельник, среду или пятницу;
  • с 14:00 до 17:00, если даты посещения выпали на вторник или четверг;
  • в субботу и воскресенье трудовая инспекция не функционирует.

Организация располагается в Москве по адресу: улица Домодедовская, дом 24, корпус 3. От одноимённого метро до учреждения следуют автобусы 148, 274, 694 и 766. Добраться можно и на маршрутном такси. Туда следуют 564 (м) и 635 (м).

Особенности обращения в инспекцию зависят от вопросов, по которым лицо обратилось в учреждение.

Так, если гражданин нуждается в помощи по трудовым спорам, прием ведется в порядке живой очереди. При этом необходимо посетить офис, который располагается по адресу: улица Верхние Поля, дом 11, корпус 1, строение 1.

Трудовая инспекция располагается с левой стороны торгового центра. Перед входом стоит вывеска “Базовый центр охраны труда ЮВО города Москвы”. От станции метро «Братиславская» к учреждению также следует маршрутное такси 517 (м), 520 (м) и 526 (м).

Необходимо проехать 5 остановок до Краснодонской улицы. Затем предстоит пройти 500 м пешком.

Видео

Полномочия инспекции

Права, которыми обладает учреждение, закреплены в статье 356 ТК РФ.

Комиссия по охране труда имеет право:

  • обращаться в суд или иные уполномоченные органы, если обнаружено допущенное правонарушение;
  • контролировать выполнение работодателем и работником норм действующего законодательства;
  • наблюдать за соблюдением выполнения предписаний, касающихся восстановления ущемленных прав;
  • приостанавливать деятельность юридических лиц, их подразделений и филиалов;
  • применять в отношении любой из сторон трудовых отношений административное наказание;
  • предоставлять акты, на основании которых лицо может быть отстранено из-за того, что не было ознакомлено с техникой безопасности, или процесс был выполнен ненадлежащим образом;
  • выполнять проверку причастности работодателя к несчастному случаю;
  • расследовать происшествия, возникшие на производстве.

Поводы для подачи жалобы

Инспекция по труду позволяет гражданину отстоять свои права. Обратиться в организацию может любое трудоустроенное лицо, обнаружившее правонарушение. Правило действует, даже если оно было совершено в отношении другого гражданина.

Государственная ГИТ имеет право осуществлять следующие процедуры:

  • зарегистрировать поступившее обращение;
  • ознакомиться с особенностями сложившейся ситуации;
  • предписать нарушителю устранить выявленные недостатки;
  • привлечь к ответственности.

Рекомендуется найти адрес трудовой инспекции в Москве и посетить организацию, если незаконно расторгнут трудовой договор или происходит задержка в выплате зарплат, больничных, отпускных или иных компенсаций.

Видео

Нередко учреждения отказываются предоставлять денежные средства за сверхурочное время. Доказать свою правоту в трудовой инспекции также удастся, если организация не предоставляет больничный или отпуск. Допустимо обращение и в случае, если нарушаются иные права работника.

Подать заявку может гражданин, которого не приняли на работу в организацию, и он считает отказ незаконным. Предварительно можно получить консультацию. В этом поможет горячая линия или официальный сайт трудовой инспекции – git77.rostrud.ru.

Процесс составления обращения

Если лицо вынуждено впервые оформить жалобу в госинспекцию России, самостоятельно осуществить процедуру проблематично. Рекомендуется воспользоваться готовым образцом.

  • Если лицо всё же решит составить заявку в комитет самостоятельно, важно отразить в ней всю необходимую информацию, в перечень которой входят:
  • сведения о заявителе, обращающемся в Московскую трудинспекцию;
  • информация о нанимателе, нарушающем права трудящихся;
  • данные о юридическом лице;
  • место совершения правонарушения, время происшествия;
  • выдвигаемые требования;
  • дата обращения

Необходимо чётко изложить сложившуюся ситуацию. Также важно предоставлять в Роструд лишь достоверные сведения. Запрещается использовать жаргонизмы, угрозы или оскорбления. Опечатки или исправления в тексте недопустимы. Важно дополнить заявку доказательствами своей правоты, если они имеются.

Скачать образцы жалоб

Видео

Способы обращения и сроки рассмотрения заявки

Обратиться в трудовую инспекцию Москвы можно тремя способами. Классическим считается личное посещение организации. Заявку инспектору удастся передать самостоятельно или через представителя.

Документ оформляется в 2 экземплярах. Дополнительно потребуется удостоверение личности. Если бумага подается через доверенное лицо, важно оформить доверенность. Одна копия остаётся в канцелярии учреждения. На втором экземпляре проставляется штамп, подтверждающий факт принятия. Документ остаётся у заявителя.

Альтернативой выступает отправка заявки по почте. Однако существует риск, что письмо не дойдёт до адресата. Поэтому рекомендуют высылать документацию заказным отправлением с описью вложений. Квитанцию нужно сохранить. Она может быть использована в качестве доказательства, если установленные сроки нарушаются.

Когда адресат получил письмо, гражданину предоставят соответствующее уведомление. Моментом принятия заявления считается дата, указанная в нём. С этого момента начинается исчисление сроков. Также допустимо обращение в режиме онлайн. Для этого необходимо перейти по ссылке. Когда заявление примут, сотрудники рассмотрят его в течение месяца.

Затем заявителю обязаны предоставить ответ.

Наш ЮМФЦ — Юридические консультации от 500 руб, услуги юристов и адвокатов по низким ценам

защищает права работающих граждан, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать.

В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы.

Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации. 

  • Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45
  • «Горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста:Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45
  • «Горячая линия»: Часы работы: понедельник – пятница с 10:00 до 16:00 
  • Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.Трудовая инспекция:
  • Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
  • Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений

То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель:

  • Незаконно уволил сотрудника
  • Не выплатил ему заработную плату или другую, компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством
  • Нарушает график рабочего времени и времени отдыха
  • Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск
  • Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством

В трудовую инспекцию, согласно ст. 360 ТК РФ, может обратиться не только работник, которые официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве. Точно такие же функции и у Государственной трудовой инспекция Москвы.

В эту организацию могут обратиться работники, которые трудоустроены у работодателей, зарегистрированных в Москве и Московской области.Приём граждан в инспекции по труду в Москве осуществляется по электронной и «живой» очереди. Приём ведётся по разным адресам.

Специалисты в трудовой инспекции в Москве проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону. Для этого существует «горячая линия».

Жалоба в трудовую инспекцию Москвы

Подать жалобу в Трудовую инспекцию по Москве можно несколькими способами:

При личном обращении гражданина проблем с подачей заявления не возникает. Он должен привезти жалобу в 2-ух экземплярах в инспекцию. Один экземпляр жалобы будет зарегистрирован как входящий документ – ему присвоен номер. Этот номер, а также дату принятия жалобы, секретарь поставит на экземпляр, который останется у заявителя.

В течение 30 дней, начиная с момента приёма заявления, заявителю должен прийти ответ.

При отправлении заявления Почтой, необходимо оформить письмо как заказное с уведомлением и описью вложенного. Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет указано число принятия письма. С этой даты начинается «отсчёт» 30 дней.

При подаче жалобы, работник должен указать:

  • Свои данные
  • Свой электронный адрес и телефон
  • Данные работодателя
  • Его фактический и юридический адрес
  • Тип организации – бюджетная или внебюджетная
  • Свою должность
  • Информацию о руководителе

Затем необходимо описывать свою проблему. Сделать это нужно грамотно, с точки зрения русского языка и стилистики обращения. Нельзя использовать оскорбительные выражения и жаргонизмы. Жалоба должна быть краткой и содержательной, все факты должны быть достоверны и проверены.Заявитель может приложить к жалобе документы, в виде прикреплённых файлов различного формата.

Затем указать свои требования, которые нужно просто отметить «галочкой». После этого, жалобу можно отправлять.

Инспекция по труду Московской области

Инспекция по труду Московской области — это надзорный орган, который призван обеспечить соблюдение прав и законных интересов работников.

Трудовые права работников предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, на практике работодатели часто нарушают трудовое законодательство, особенно в части своевременной выплаты работникам заработной платы, предоставления выходных дней и ежегодного оплачиваемого отпуска.

Нередко работодатель настаивает на продолжение работы после окончания рабочего дня без дополнительной оплаты такой переработки, угрожая работнику увольнением или привлечением к дисциплинарной, а порой и материальной ответственности.

Не желая терять работу, особенно в условиях безработицы, работник вынужден соглашаться на незаконные требования со стороны руководства.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно!

В таких случаях, в целях восстановления нарушенных трудовых прав, работнику следует обратиться в Инспекцию по труду Московской области с жалобами и заявлениями на неправомерные действия работодателя.

Рассмотрев жалобу или заявление работника, Инспекция по труду Московской области обязана принять своевременные адекватные меры по урегулированию проблемы и привлечению работодателя к предусмотренной законом ответственности. С этой целью в тридцатидневный срок Инспекция по труду Московской области.

организует проверку с выездом сотрудников Инспекции по труду Московской области на рабочее место работника, где собирается вся информация, необходимая для установления факта нарушения трудовых прав работников, по вопросам нарушения законодательства опрашивается руководство компании, в которой работает заявитель, другие работники этой организации, имеющиеся свидетели (очевидцы) произошедшего конфликта. После этого, если доводы работника о нарушении работодателем его прав будут подтверждены совокупностью собранных доказательств, то Инспекция по труду Московской области подготавливает документы для привлечения работодателя, нарушающего трудовое законодательство, к предусмотренной законом ответственности.

Если данная процедура выходит за рамки полномочий инспекции, то Инспекция по труду Московской области передает все документы, собранные в ходе проверки, в полномочный правоохранительный орган для принятия соответствующего решения и устранения выявленного нарушения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (800) 551-79-07 (Регионы РФ)

+7 (800) 551-79-07 (Москва)+7 (800) 551-79-07 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Однако, для того, чтобы Инспекция по труду Московской области в полной мере оказала работнику необходимую помощь в защите его трудовых прав, работник должен правильно изложить суть проблемы в своем заявлении (жалобе), указав необходимые для проведения проверки реквизиты работодателя, информацию о себе, обосновав причину своего обращения в Инспекцию по труду Московской области, предоставив доказательства нарушения работодателем трудового закона. Без надлежаще составленных документов защитить и восстановить свои нарушенные права работнику, не обладающему знаниями в области права, будет чрезвычайно сложно. Грамотные и ответственные юристы компании «Шерлок» готовы в любое время оказать консультативную помощь работнику в восстановлении его трудовых прав, составить для него все необходимые документы и отстоять его права и трудовой инспекции, правоохранительных органах и суде.

Трудовая инспекция Москва — официальный сайт, адрес, горячая линия, телефон

Если работодатель нарушает права сотрудника, помочь способна трудовая инспекция. Она осуществляет контроль за соблюдением действующего законодательства, проводит проверки, а также может приостановить деятельность юридического лица. О том, какими полномочиями обладает учреждение, о причинах подаваемых жалоб и особенностях их составления поговорим далее.

Содержание статьи

О трудовой инспекции города Москвы

Если у гражданина возник вопрос к трудовой инспекции, можно воспользоваться горячей линией. Звонки принимаются по бесплатному номеру 8 800 707 88 41. Существует и отдельный московский номер, позволяющий связаться с местным подразделением. Для этого необходимо позвонить по телефону 8 495 343 9190 или 8 916 085 81 03. Режим работы инспекции – с 9:30 до 18:00. Однако у учреждения присутствует большое количество внутренних задач. Поэтому прием граждан осуществляется по определенным часам.

Можно осуществить визит в инспекцию по следующему графику:

  • с 10:00 до 13:00, если человек, нуждающийся в защите прав, хочет посетить организацию в понедельник, среду или пятницу;
  • с 14:00 до 17:00, если даты посещения выпали на вторник или четверг;
  • в субботу и воскресенье трудовая инспекция не функционирует.

Организация располагается в Москве по адресу: улица Домодедовская, дом 24, корпус 3. От одноимённого метро до учреждения следуют автобусы 148, 274, 694 и 766. Добраться можно и на маршрутном такси. Туда следуют 564 (м) и 635 (м).

Особенности обращения в инспекцию зависят от вопросов, по которым лицо обратилось в учреждение.

Так, если гражданин нуждается в помощи по трудовым спорам, прием ведется в порядке живой очереди. При этом необходимо посетить офис, который располагается по адресу: улица Верхние Поля, дом 11, корпус 1, строение 1. Трудовая инспекция располагается с левой стороны торгового центра. Перед входом стоит вывеска “Базовый центр охраны труда ЮВО города Москвы”. От станции метро «Братиславская» к учреждению также следует маршрутное такси 517 (м), 520 (м) и 526 (м). Необходимо проехать 5 остановок до Краснодонской улицы. Затем предстоит пройти 500 м пешком.

Видео

Полномочия инспекции

Права, которыми обладает учреждение, закреплены в статье 356 ТК РФ.

Комиссия по охране труда имеет право:

  • обращаться в суд или иные уполномоченные органы, если обнаружено допущенное правонарушение;
  • контролировать выполнение работодателем и работником норм действующего законодательства;
  • наблюдать за соблюдением выполнения предписаний, касающихся восстановления ущемленных прав;
  • приостанавливать деятельность юридических лиц, их подразделений и филиалов;
  • применять в отношении любой из сторон трудовых отношений административное наказание;
  • предоставлять акты, на основании которых лицо может быть отстранено из-за того, что не было ознакомлено с техникой безопасности, или процесс был выполнен ненадлежащим образом;
  • выполнять проверку причастности работодателя к несчастному случаю;
  • расследовать происшествия, возникшие на производстве.

Поводы для подачи жалобы

Инспекция по труду позволяет гражданину отстоять свои права. Обратиться в организацию может любое трудоустроенное лицо, обнаружившее правонарушение. Правило действует, даже если оно было совершено в отношении другого гражданина.

Государственная ГИТ имеет право осуществлять следующие процедуры:

  • зарегистрировать поступившее обращение;
  • ознакомиться с особенностями сложившейся ситуации;
  • предписать нарушителю устранить выявленные недостатки;
  • привлечь к ответственности.

Рекомендуется найти адрес трудовой инспекции в Москве и посетить организацию, если незаконно расторгнут трудовой договор или происходит задержка в выплате зарплат, больничных, отпускных или иных компенсаций.

Видео

Нередко учреждения отказываются предоставлять денежные средства за сверхурочное время. Доказать свою правоту в трудовой инспекции также удастся, если организация не предоставляет больничный или отпуск. Допустимо обращение и в случае, если нарушаются иные права работника.

Подать заявку может гражданин, которого не приняли на работу в организацию, и он считает отказ незаконным. Предварительно можно получить консультацию. В этом поможет горячая линия или официальный сайт трудовой инспекции – git77.rostrud.ru.

Процесс составления обращения

Если лицо вынуждено впервые оформить жалобу в госинспекцию России, самостоятельно осуществить процедуру проблематично. Рекомендуется воспользоваться готовым образцом.

Если лицо всё же решит составить заявку в комитет самостоятельно, важно отразить в ней всю необходимую информацию, в перечень которой входят:

  • сведения о заявителе, обращающемся в Московскую трудинспекцию;
  • информация о нанимателе, нарушающем права трудящихся;
  • данные о юридическом лице;
  • место совершения правонарушения, время происшествия;
  • выдвигаемые требования;
  • дата обращения

Необходимо чётко изложить сложившуюся ситуацию. Также важно предоставлять в Роструд лишь достоверные сведения. Запрещается использовать жаргонизмы, угрозы или оскорбления. Опечатки или исправления в тексте недопустимы. Важно дополнить заявку доказательствами своей правоты, если они имеются.

Скачать образцы жалоб

Видео

Способы обращения и сроки рассмотрения заявки

Обратиться в трудовую инспекцию Москвы можно тремя способами. Классическим считается личное посещение организации. Заявку инспектору удастся передать самостоятельно или через представителя.

Документ оформляется в 2 экземплярах. Дополнительно потребуется удостоверение личности. Если бумага подается через доверенное лицо, важно оформить доверенность. Одна копия остаётся в канцелярии учреждения. На втором экземпляре проставляется штамп, подтверждающий факт принятия. Документ остаётся у заявителя.

Альтернативой выступает отправка заявки по почте. Однако существует риск, что письмо не дойдёт до адресата. Поэтому рекомендуют высылать документацию заказным отправлением с описью вложений. Квитанцию нужно сохранить. Она может быть использована в качестве доказательства, если установленные сроки нарушаются. Когда адресат получил письмо, гражданину предоставят соответствующее уведомление. Моментом принятия заявления считается дата, указанная в нём. С этого момента начинается исчисление сроков. Также допустимо обращение в режиме онлайн. Для этого необходимо перейти по ссылке. Когда заявление примут, сотрудники рассмотрят его в течение месяца. Затем заявителю обязаны предоставить ответ.

Трудовая инспекция полномочия права официальный сайт адрес трудовой инспекции в Москве

Главная Трудовое право

Перед тем как использовать шаблон, очень рекомендуем внимательно прочитать написанные в нем нормы законодательства. Сейчас они вероятно могут утратить актуальность. Сохраненные ресурсы для руководителя желанны. Верно составленный образец укрепит в преодолении незнания при изготовлении ответственного обращения. Это поможет сохранить ресурсы на услугах адвоката.

То, что в обыденной речи звучит как «трудовая инспекция», «инспекция по трудовым спорам», «инспекция по труду», в реалии – территориальная государственная структура, подчиняющаяся Федеральной службе по труду и занятости или (более привычно) – Роструду. Органы Роструда созданы в областях и республиках федерации и называются государственными инспекциями по труду (ГИТ). Их адреса, телефоны, сведения о деятельности можно найти на официальном сайте федеральной службы http://www.rostrud.ru/. Обращаться можно и в онлайн инспекцию, и по телефону 8-800-707-88-41.

Трудовая инспекция: как создавалась служба

По сравнению с первой инспекцией труда, появившейся в 1802 г. в Великобритании, аналогичные структуры в России были созданы спустя 80 лет. После революции в 1918 г. инспекция труда действовала при Наркомате труда. Ее служащие обязывались контролировать создание условий для охраны здоровья, жизни в процессе трудовой деятельности работников. В организациях и предприятиях это делали технические инспекторы.

Сегодняшняя структура образована Указом Президента РФ (май 1994 г.) Несколько позднее, в июле, было утверждено Положение о Федеральной инспекции труда. И, наконец, в октябре этого же года приказом Федеральной службы об образовании ГИТ в субъектах федерации структурно завершилось образование службы.

Полномочия ГИТ

К основным задачам и деятельности инспекций по труду в рамках предоставленных Положением прав относятся:

  • государственный контроль соблюдения трудового законодательства
  • выяснение причин и учет несчастных случаев на рабочих местах
  • контроль получения работниками различных социальных выплат
  • консультирование участников трудовых отношений по КЗоТ
  • анализ причин травматизма на производстве, его профилактика
  • исследование причин и последствий нарушений трудового законодательства работа по восстановлению нарушенных прав трудящихся
  • рассмотрение жалоб, писем, обращений граждан о нарушениях, консультации юристов и другие полномочия
  • Трудовая инспекция г. Москвы

    Каждая ГИТ разрабатывает собственное Положение на основании общероссийского с учетом специфики региона. Например, в трудовой инспекции Москвы оно утверждено Приказом Федеральной службы по труду и занятости в декабре 2009 г. Кроме общих для всех задач, в нем содержится: обоснование структуры ГИТ столицы, количество отделов, иерархия подчиненности, функциональные обязанности сотрудников. Адрес трудовой инспекции в Москве: ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3, тел. (495) 343-91-90. Перейти на сайт ГИТ Москвы можно с федерального портала.

    Трудовая инспекция: полномочия, права, официальный сайт; адрес трудовой инспекции в Москве

    Раздел: Трудовое право |

    www.rostrud.ru/. Обращаться можно и в онлайн инспекцию, и по телефону 8-800-707-88-41.

    Трудовая инспекция: как создавалась служба

    По сравнению с первой инспекцией труда, появившейся в 1802 г. в Великобритании, аналогичные структуры в России были созданы спустя 80 лет. После революции в 1918 г. инспекция труда действовала при Наркомате труда. Ее служащие обязывались контролировать создание условий для охраны здоровья, жизни в процессе трудовой деятельности работников. В организациях и предприятиях это делали технические инспекторы.

    Сегодняшняя структура образована Указом Президента РФ (май 1994 г.) Несколько позднее, в июле, было утверждено Положение о Федеральной инспекции труда. И, наконец, в октябре этого же года приказом Федеральной службы об образовании ГИТ в субъектах федерации структурно завершилось образование службы.

    Полномочия ГИТ

    К основным задачам и деятельности инспекций по труду в рамках предоставленных Положением прав относятся:

  • государственный контроль соблюдения трудового законодательства
  • выяснение причин и учет несчастных случаев на рабочих местах
  • контроль получения работниками различных социальных выплат
  • консультирование участников трудовых отношений по КЗоТ
  • анализ причин травматизма на производстве, его профилактика
  • исследование причин и последствий нарушений трудового законодательства работа по восстановлению нарушенных прав трудящихся
  • рассмотрение жалоб, писем, обращений граждан о нарушениях, консультации юристов и другие полномочия
  • Трудовая инспекция г. Москвы

    Каждая ГИТ разрабатывает собственное Положение на основании общероссийского с учетом специфики региона. Например, в трудовой инспекции Москвы оно утверждено Приказом Федеральной службы по труду и занятости в декабре 2009 г. Кроме общих для всех задач, в нем содержится: обоснование структуры ГИТ столицы, количество отделов, иерархия подчиненности, функциональные обязанности сотрудников. Адрес трудовой инспекции в Москве: ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3, тел. (495) 343-91-90. Перейти на сайт ГИТ Москвы можно с федерального портала.

    Трудовая инспекция в Москве

    Трудовая инспекция – это государственный орган, который осуществляет контроль и надзор за процессом выполнения трудовых норм и других правовых актов, призванных регулировать трудовые отношения.

    Основными задачами инспекции являются:

  • защита и обеспечение трудовых прав и свобод работников;
  • контроль соблюдения безопасности труда и правил гигиены;
  • оказание консультационных услуг для работодателей и работников в вопросах, связанных с соблюдением трудового законодательства;
  • контроль за расследованием несчастных случаев в производстве, а также разработка мер по их профилактике и предупреждению;
  • надзор за процессом реализации прав трудящихся, которые пострадали в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
  • выявление возможных нарушений в начислении и выплате пособий по временной утрате трудоспособности из средств работодателя;
  • анализ и ведение статистического учета причин травматизма на производстве, их профилактика.
  • Трудовой инспекции приходится сталкиваться с разными жалобами работников, среди которых наиболее часто встречаются такие как отказ от предоставления отпуска, невыплата зарплаты, нарушенный порядок приема или увольнения с работы.

    Инспекция может помочь работнику консультацией, разъяснением его прав, попыткой урегулировать возникший конфликт мирным способом. Процедура по рассмотрению жалобы стандартна. Обращение анализируется, и на его основании осуществляется проверка учреждения на соответствие действительности поданной жалобы. В проверке в частности могут участвовать профсоюзные организации либо прокуратура.

    Подача жалобы

    Для подачи жалобы в трудовую инспекцию необходимо написать заявление в свободной форме, в котором следует изложить конкретные факты нарушения трудовых прав. Под обращением ставится подпись, указывается фамилия, имя, отчество адрес проживания, сведения о месте учебы или работы.

    К жалобе прикладываются все необходимые документы (расчетный лист, трудовой договор и др.), а также любая документация, подтверждающая факт нарушения работодателем ваших прав.

    Заявление и документы можно отправить как почтой (заказным письмом), так и привезти лично.

    Обращения рассматривают в течение 1 месяца.

    По результатам проверки должностными лицами инспекции составляется акт. Работодателю будет вручено предписание об устранении обнаруженных нарушений. В свою очередь, он должен будет предоставить в трудовую инспекцию письменное подтверждение устранения данных нарушений в срок, указанный инспектором в предписании.

    trudinspection.ru/trudovaya-inspectiya/M/gorod-Moskva/

    Государственная инспекция труда по городу Москве

    Представленная на сайте Бюро информация носит справочный характер. С подробными сведениями об инспекции Вы можете ознакомиться на сайте Государственной инспекции труда по городу Москве .

    При возникновении правовых вопросов по трудовым спорам Вы можете обратиться в Адвокатское бюро «Домкины и партнеры» для получения профессиональной юридической помощи у практикующих адвокатов.

    Юридический адрес инспекции по городу Москве

  • Домодедовская ул. 24, корпус 3, Москва, 115582 (по указанному адресу Вы можете почтовой связью направить своё обращение или жалобу)
  • Телефон / Факс инспекции: (495) 343-91-90
  • Прием граждан и представителей юридических лиц осуществляется в приемных по следующим адресам:

    Приемная на Варшавском шоссе:

  • Адрес приемной — Варшавское шос. 108 строение 1, Москва.
  • Приемные часы — понедельник, вторник, четверг c 10:00 до 17:00, пятница с 09.00 до 15:45 часов
  • Контактный телефон — (916) 085-81-03
  • Приемная на Марксистской улице:

  • Адрес приемной: Марксистская ул. 24 строение 2, Москва
  • Приемные часы: среда с 10:00 до 17:00 часов
  • Вы можете получить консультацию сотрудника инспекции посредством Интернет-технологий:

  • направив своё обращение на электронный почтовый адрес — [email protected],
  • или воспользовавшись он-лайн консультацией, проводимой каждый вторник c 10:00 17:00 часов посредством программы Skype, контактный позывной инспекции – gitmoscow.
  • «Горячая линия» инспекции труда по городу Москве:

  • Телефон доверия — (495) 343-96-61
  • Номер для приема для факсимильных сообщений — (495) 343-96-06
  • Контактный телефон для связи с выходные и праздничные дни с 10:00 до 18:00 часов – (916) 085-81-03
  • Адвокатское бюро «Домкины и партнеры»

    Телефон / Факс. (495) 646-86-11, 542-15-56 | E-mail: [email protected]

    Источники:
    mosadvokat.org, crimealawyers.com, www.advodom.ru

    Следующие статьи:

    Адрес и телефоны трудовой инспекции г Москва

    Трудовая инспекция в Зеленограде Московской области выполняет надзорные функции в сфере трудового законодательства. В случае нарушения трудовых прав, вы можете позвонить по телефону горячей линии и подать жалобу на аботодателя. Сотрудники Трудовой инспекции в Зеленограде проведут проверку и в течении 30 дней сообщат вам о результате. Данный сайт носит информационный характер и не является официальным сайтом трудовой инспекции. Горячая линия не является официальной, а дает возможность проконсультироваться с юристом по трудовому праву, не являющимся представителем инспекции по труду.

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сложно ли обратиться в трудовую инспекцию???

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Трудовая инспекция во Владимире (Владимирской области), официальный сайт, адрес и телефон

    Государственная трудовая инспекция во Владимире является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта. Инспекция по труду Владимира обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы.

    Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Мусоргского, д. В и заместителем руководителя Горячевой О. Запись по телефону Личный прием граждан Ковровского района: город Ковров, ул.

    Труда, д. Московская, д. Больничный лист Больничный при ЭКО Подлинность больничного листа Продление больничного листа Расчет больничного по уходу за ребенком Нарушение режима в больничном листе Проверка больничного листа онлайн Срок оплаты больничного листа все статьи. Проблемы на работе Работодатель не отпускает в отпуск Работодатель не выплачивает пособие Права беременных на работе Сексуальные домогательства на работе Работодатель распространяет персональные данные работника — что делать Как защитить себя от сексуальных домогательств на работе Работодатель скрывается все статьи.

    Зарплата Уменьшение оклада Отчисления с зарплаты в Пенсионный фонд Расчет среднего заработка при увольнении Оплата труда муниципальных служащих Расчет средней заработной платы Тарифная система оплаты труда Почасовая оплата труда все статьи. Пособия Расчет пособия по временной нетрудоспособности Выходное пособие и НДФЛ Выплаты за второго ребенка Пособие по временной нетрудоспособности в году Пособие по безработице в России Как получить пособие по безработице Расчет среднего заработка для пособия по безработице все статьи.

    Увольнение Увольнение в связи со смертью работника Основания для увольнения работника Незаконное увольнение работника Увольнение за дисциплинарное взыскание Увольнение за частые опоздания на работу Увольнение по срочному трудовому договору Как уволиться одним днем по собственному желанию без отработки все статьи. Биржа труда Расчет среднего заработка за последние 3 месяца для Центра занятости Сколько платят на бирже труда при увольнении по собственному желанию Входит ли в трудовой стаж время учета на Бирже труда Может ли пенсионер встать на биржу труда после сокращения?

    Какие документы нужны в Центр занятости, чтобы встать на учет Сколько можно стоять на бирже труда и получать пособие Как встать на биржу труда в Москве в году все статьи. Дисциплинарная ответственность Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность Порядок применения дисциплинарных взысканий Виды дисциплинарных взысканий Дисциплинарные взыскания по Трудовому Кодексу На что имеет право работодатель при совершении дисциплинарного проступка Замечание как дисциплинарное взыскание Выговор как дисциплинарное взыскание все статьи.

    Рабочее время Журнал учета рабочего времени Фотография рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени Баланс рабочего времени Хронометраж рабочего времени Перерыв на обед Фонд рабочего времени все статьи. Отпуска Как считать отпуск, по календарным или рабочим дням Удлиненный отпуск Отказ в отпуске Срок выплаты отпускных Отпуск сотрудника полиции Отпуск в первый год работы Отпуск с выходного дня все статьи.

    Несчастные случаи и профзаболевания на производстве Действия при несчастном случае на производстве Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве Оформление несчастного случая на производстве Страхование от несчастных случаев на производстве Производственная травма по дороге на работу Возмещение вреда по военной травме в МВД Как оплачивается бытовая травма в году все статьи.

    Трудовые нюансы Возмещение медосмотра Простой по вине работодателя В каких случаях допускается отстранение работника от работы Перевод на другую должность по инициативе работника Когда допускается перевод на другую работу без согласия сотрудника Доплата за совмещение должностей на время отпуска Акт об отстранении от работы все статьи. Трудовой договор Расторжение срочного трудового договора Место работы в трудовом договоре Гражданско-правовой договор с физическим лицом Уведомление о заключении трудового договора Договор подряда с физическим лицом Срочный трудовой договор Договор ГПХ все статьи.

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я работая на предприятии по ставке 0. Возможен ли отпуск за эти месяцы работы? Мне 33 года, ребенку 4 года и ходит в садик. Ответ: Автор: трудовой консультант. Фактически — это необоснованный отказ в принятии на работу. А это преследуется по закону! Если у Вас есть доказательства того, что Вам необоснованно отказали в трудоустройстве в лучшем случае, письменный ответ от работодателя или аудиозапись , то обращайтесь в инспекцию по труду.

    Попробуйте ещё раз прийти на собеседование в эту компанию, и попросите у них письменный отказ в трудоустройстве. Они не имеют права Вам отказать! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3лет. Но начальник заявила, что выходить мне некуда, так как ставку убрали. Но сокращать никто не хочет, а говорят увольняйтесь и все.

    Выплат тоже не каких не хотят производить , типа по сокращению. Как быть? Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду и опишите ситуацию. Так как у вас маленький ребёнок, работодатель не может Вас ни уволить, ни сократить. Вот он и вынуждает Вас уволиться по собственному желанию, а это нарушение Ваших трудовых прав. Автор: E-Mail: Текст комментария:. Бесплатная консультация Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет.

    Компенсационные выплаты при увольнении из полиции. Консультации юриста Чем грозит реорганизация. Изменение названия должности. Больничный во время отработки перед увольнением. Когда должен быть закрыт больничный, открытый после написания заявления об увольнении, чтобы не выходить больше на работу. Образец жалобы в трудовую инспекцию Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении Какие документы проверяет трудовая инспекция?

    Ответственность за нарушение трудового законодательства Полномочия трудовой инспекции Что проверяет трудовая инспекция?

    Государственная Инспекция Труда (гит) в г. Москве

    Содержание Трудовая инспекция в г. Белореченск — официальный сайт Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн Как подать жалобу в городе Белореченск Горячая линия Трудовой инспекции Трудовая инспекция в г. Белореченск — телефоны, адреса и режимы работы отделений на карте Трудовая инспекция — государственная система для контроля и надзора за выполнением работодателем трудовых нормативов. Трудовая инспекция в городе Белореченск занимается проведением экспертизы условий работы для обнаружения вредных и опасных условий. Организация осуществляет надзор за надлежащим исполнением социальных выплат для льготников и безработных граждан, а также занимается информированием работодателей и работников по вопросам трудового законодательства.

    Государственная трудовая инспекция во Владимире является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта. Инспекция по труду Владимира обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки.

    График режим работы: понедельник-четверг: с 9 час. Горячая линия по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста: — рабочее время 8 — автоответчик круглосуточно. Любой факт нарушения трудовых прав со стороны работодателя может послужить основанием для написания сотрудником заявления. Если гражданин не является сотрудником организации, но его права нарушены к примеру, при незаконном отказе в принятии на работу , его заявление тоже проверяет трудовая инспекция в Чебоксарах Чувашская Республика.

    В москве трудовые инспекции адреса

    Точно такие же функции и у Государственной трудовой инспекция Москвы. Как мы знаем, права работающих граждан в РФ закреплены трудовым законодательством. И если работодатель бессовестно нарушает права работающего населения, особенно в части зарплаты, вовремя или совсем ее не выплачивая, то следует обращаться в Трудовую инспекцию. Правда лучше в прокуратуру, если нарушения очень серьезны, как невыплата заработной платы. Москвичи могут обратиться в Трудовую инспекцию в своем городе, которая находится по адресу: г. Москва, ул. Домодедовская, д. Я работала в глобэл стаф плюс с 27 сентября до 20 октября я заболела по ихой вине мне пришлось уехать я ни аванса ничего ни получила подала на расчет и расчета до ситхпор нет а сколько людей они кинули они ни плотят Умоляем, защитите!

    Трудовая инспекция

    Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу.

    Государственная инспекция труда в городе Москве уведомляет о проведении 18 июля г. Для участия в конференции приглашаются работодатели и должностные лица хозяйствующих субъектов города Москвы, в том числе работодатели и должностные лица, в отношении которых проводились контрольно-надзорные мероприятия.

    Toggle navigation. Все страны Россия Украина Беларусь Казахстан. Найти отзывы!

    Обзор крупнейших предприятий Москвы

    Авторемонт и сервис Администрация и власть Банки и финансы Город и общество Грузоперевозки и услуги Досуг и развлечения Здоровье и красота Интерьер, мебель и ремонт Культура и религия Медицина Металл, химия и сырьё Недвижимость, строительство Оборудование и инструмент Одежда, обувь, текстиль Оргтехника, связь, интернет Продукты питания, напитки Работа, образование Реклама, СМИ, полиграфия Спорт и туризм Товары и техника Транспорт Юридические, бизнес-услуги. Обзор крупнейших предприятий Москвы. О том, что Москва один из крупных городов планеты наряду с Нью-Йорком, Лондоном, Токио наверное знает каждый житель страны или иностранец, но совсем не каждый сможет назвать точную дату основания города или площадь, учитывая, что размеры города растут с каждым годом. А вопрос о расширении границ Москвы волнует правительство столицы уже последние несколько лет.

    Содержание Трудовая инспекция в г. Егорьевск — официальный сайт Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн Как подать жалобу в городе Егорьевск Горячая линия Трудовой инспекции Трудовая инспекция в г. Егорьевск — телефоны, адреса и режимы работы отделений на карте Трудовая инспекция — государственная система для контроля и надзора за выполнением работодателем трудовых нормативов. Трудовая инспекция в городе Егорьевск занимается проведением экспертизы условий работы для обнаружения вредных и опасных условий. Организация осуществляет надзор за надлежащим исполнением социальных выплат для льготников и безработных граждан, а также занимается информированием работодателей и работников по вопросам трудового законодательства. При возникновении вопросов и для решения проблем можно обратиться на официальный сайт трудовой инспекции в городе Егорьевск: онлайнинспекция.

    Трудовая инспекция в г. Егорьевск – адреса и телефоны отделений

    Справочник телефонов бесплатных горячих линий Номера служб поддержки банков и компаний в коде В настоящее время все больше открывается частных предприятий, которые могут предложить работу. Но, часто случается, что на данных организациях происходит ущемление трудовых прав работников. Многие оставляют все как есть, не зная, что им может помочь трудовая инспекция горячая линия , у которой тоже имеется. Для того чтобы решить вопрос о восстановлении справедливости, можно обратиться в соответствующие органы. Здесь специалисты выслушают и назначат проверку. Таким образом, если руководитель не решился мирным путем уладить конфликт, который возник с его же работниками, то инспекция поможет сделать это и без его согласия. А вот вопросы, которые помогает решить трудовая инспекция горячая линия, которой доступна для звонка, довольно распространены.

    Телефоны трудовой инспекции чебоксары перерыв для отдыха и питания: с 13 час. 00 мин. до 13 час. 45 мин. Адрес электронной почты: Телефоны трудовой инспекции чебоксары.

    Москва ул. Домодедовская д. Обращения для получения разъяснения без подписи Фамилия Имя Отчество и адреса не рассматриваются.

    Горячая линия трудовая инспекция.

    Направить письмо в государственную инспекцию труда. Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда. Домодедовская, д.

    Трудовая инспекция в Электростали

    У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. Телефоны: Секретарь: 8 Для справок: 8 , 8 Факс: 8 E-mail: admin38 mosnalog. Чаянова, д. Москве: , г.

    Для получения консультации необходимо отправить заявку с кратким описанием проблемы, оставив контактные данные.

    Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

    Центр налоговые инспекции адреса и телефоны москва

    Государственная трудовая инспекция в Электростали является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта. Инспекция по труду в Электростали обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы.

    Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации. В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы. Подавать жалобу в трудовую инспекцию можно при любых нарушениях прав сотрудника, связанных с рядом разногласий, образовавшихся между работником и работодателем.

    Внесудебное урегулирование трудовых споров: общие варианты

    Артур Абузов
    Начальник отдела занятости, пенсий и пособий
    Гольцблат БЛП

    В современной России трудовые отношения в малом и среднем бизнесе во многом зависят от неформальных договоренностей, роль законодательства остается недостаточной. Тем не менее, крупный бизнес, заботящийся о своей репутации, должен полностью учитывать Трудовой кодекс.Трудовые споры, конечно, могут возникнуть в любой компании, независимо от размера, вызванные требованиями повышения заработной платы, а также другими различиями. Работодатели имеют в своем распоряжении широкий спектр инструментов для разрешения и исправления таких споров. На практике для разрешения трудового спора работодатели часто ведут переговоры с работником или увольняют его, участвуют в посредничестве, повышают зарплату (по требованию работника) или даже собирают компрометирующую информацию о соответствующем работнике. Если конфликт не может быть разрешен путем переговоров, в дело вступают соответствующие компетентные органы, такие как совет по примирению или Федеральная инспекция труда.Ниже мы обсудим каждый из вышеперечисленных инструментов.

    ПЕРЕГОВОРЫ являются распространенным способом урегулирования трудового статуса, а также любых других споров и разногласий. Тем не менее, несмотря на то, что в одних ситуациях этот метод достаточно эффективен, в других он может оказаться абсолютно бесполезным.

    Так что же особенного в переговорах как методе разрешения трудовых споров?

    Скажем, работодателю нужно уволить нежелательного сотрудника. Достаточно часто офицеры просто предлагают ему уйти в отставку по собственному желанию, ссылаясь на такие причины, как соответствующие указания руководства или плохая работа.В большинстве случаев такие переговоры обречены на провал.

    Совсем другая история, если работодатель составляет несколько пакетов документов, относящихся к конфликтной ситуации: один содержит соглашение между сторонами, предлагающее некоторые соответствующие условия, в зависимости от специфики соответствующего конфликта (например, денежная компенсация), а другой содержит документы с доказательствами дисциплинарных взысканий, ранее наложенных на работника. Вместо денежной компенсации работодатель также может предложить работнику сохранить добровольную медицинскую страховку на согласованный период времени, дать хорошую характеристику или оставить неоплачиваемый отпуск на время поиска новой работы.

    В некоторых случаях УДАЛЕНИЕ СОТРУДНИКОВ оказывается единственным способом разрешения сложного конфликта.

    Наиболее распространенными вариантами освобождения работника от исполнения обязанностей являются увольнение по соглашению сторон или в связи с сокращением штата в связи с сокращением штата, увольнение в связи с неоднократным невыполнением работником своих трудовых обязанностей без видимых причин при наличии дисциплинарного взыскания налагается, и увольнение в случае однократного грубого нарушения служебных обязанностей.

     Заранее достигнутое соглашение между сторонами дает работодателю наилучшую гарантию того, что работник не будет впоследствии восстановлен на работе по решению суда. Это тоже достаточно хороший вариант для работника по сравнению с сокращением штата, увольнением с работы или увольнением за грубое нарушение или невыполнение должностных обязанностей.

    Для увольнения работника в связи с сокращением штата, за грубое нарушение или невыполнение трудовых обязанностей работодатель обязан строго соблюдать все процессуальные формальности, предусмотренные трудовым законодательством.Например, в случае уменьшения заработной платы работодатель должен уведомить работника лично и заверить документ подписью не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения (ст. 180 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере его типичного месячного заработка, а также сохраняется его месячная заработная плата на срок до двух месяцев при поиске новой работы (статья 178 Трудового кодекса).

    ПОСРЕДНИЧЕСТВО — это форма внесудебного разрешения споров с участием нейтральной и беспристрастной третьей стороны, которая широко используется в Европе, США и Австралии.Исторически посредничество было инструментом разрешения международных и торговых споров, но в современных условиях посредничество также рассматривается как средство разрешения трудовых споров.

    Посредником часто будет известный практикующий юрист, специализирующийся на трудовом праве. В то же время медиация как инструмент разрешения трудовых споров до сих пор нечасто используется в России, хотя российские компании иногда за свой счет привлекают юристов, занимающихся трудовым правом, для получения экспертного заключения по спору.

    ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ вряд ли можно признать эффективным средством разрешения трудовых споров, так как оно дает лишь временные и обманчивые результаты. Сотрудник, которому однажды удалось добиться повышения зарплаты, с большой вероятностью инициирует новый конфликт с работодателем, полагая, что работодатель, который заплатил один раз, скорее всего, сделает это снова.

    Многие работодатели также считают СБОР ДИСКРЕДИТНОЙ ИНФОРМАЦИИ О СОТРУДНИКЕ методом разрешения трудовых споров.Очевидно, что в большинстве случаев это делается для того, чтобы избавиться от нежелательного сотрудника. Поскольку этот метод является очень личным и далеко не добросовестным, трудно обсуждать его эффективность на практике.

    Примечательно, что использование компрометирующей информации о сотруднике может при определенных обстоятельствах быть признано судом процедурой выкручивания рук.

    РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВОГО СПОРА ПРИМИРИТЕЛЬНЫМ СОВЕТОМ

    Действующее трудовое законодательство допускает рассмотрение трудового спора в примирительном совете.Работник может обратиться в совет за примирением в течение трех месяцев со дня, когда ему стало или должно было стать известно о нарушении его прав. На практике этот инструмент внесудебного урегулирования не получил широкого распространения, так как индивидуальные трудовые споры чаще инициируются работниками, которые предпочитают обращаться сразу в суд или в Федеральную инспекцию по труду. Случаи обращения работников в примирительный совет для разрешения трудовых споров также нечасты, поскольку такие советы есть лишь у немногих организаций, поскольку для создания примирительного совета и его работы требуется определенная экспертиза.

    Тем не менее, эти способы разрешения споров могут оказаться удобными для работодателя. Преимущество передачи трудового спора в примирительный совет заключается в том, что не привлекаются государственные органы, спор остается внутри компании или ее структурного подразделения, что, в том числе, снижает риск утечки конфиденциальных данных и исключает нежелательное распространение информация о незавершенном споре. Еще одним удобством разрешения споров в примирительном совете является более короткое время, необходимое для принятия решения.Примирительный совет рассматривает трудовые споры намного быстрее, чем суд (в течение 10 дней с момента подачи заявления), что также способствует сокращению судебных издержек для работодателя. Однако создание совета по примирению само по себе потребует дополнительных расходов со стороны работодателя, так как на работодателя возлагается административное и техническое обеспечение совета.

    РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВОГО СПОРА В ФЕДЕРАЛЬНОЙ ИНСПЕКЦИИ ПО ТРУДУ

    Российское трудовое законодательство предусматривает иной способ досудебного разрешения трудовых споров с участием государственного органа, а именно Федеральной инспекции труда или ее территориальных органов (трудовой инспекции).Инспекция труда вправе осуществлять выезды к гражданам, рассматривать заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их прав, проводить внеплановые проверки, принимать меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.

    На практике довольно часто работники обращаются в инспекцию труда за разрешением трудовых споров и защитой своих прав и законных интересов. Инспекция труда рассматривает заявление работника в течение 30 дней с даты регистрации заявления.По результатам проверки работодатель может быть привлечен к ответственности за невыполнение требований законодательства по охране труда. Кроме того, в случае выявления явных отступлений от трудового законодательства работодателю выдаются обязательные для исполнения предписания об их устранении.

    Этот внесудебный инструмент урегулирования трудовых отношений привлекателен только для работников, которые легко инициируют разбирательства с инспекцией труда, а также влекут за собой проверки деятельности работодателя и возможную административную ответственность в случае выявления нарушений.

    Изменения в охране труда в 2022 году

    С 1 марта 2022 года вступает в силу новая редакция Трудового кодекса Российской Федерации («Кодекс»), устанавливающая повышенные требования в области охраны труда. Основные изменения для работодателя:

    Новые обязательства:

    1. Приостанавливать работу на рабочих местах, если условия труда на таких рабочих местах отнесены к опасным по результатам специальной оценки условий труда

    Приостановление осуществляется до устранения оснований, повлекших за собой определение класса рабочих условия как опасные.При этом основания подлежат устранению на основании плана мероприятий, который работодатель обязан разработать с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). Копия утвержденного плана мероприятий также должна быть представлена ​​в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

    При приостановлении работы за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. При отстранении работник с его согласия может быть переведен на другую работу с окладом за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по предыдущему месту работы.

    2. Отстранить (отстранить) работника, не использующего выданные ему средства индивидуальной защиты (СИЗ), если использование таких СИЗ обязательно

    Данное новое основание внесено в общий перечень случаев отстранения , установленной статьей 76 Кодекса, и относится к работам:

    • во вредных и (или) опасных условиях труда;
    • в особых температурных условиях.
    За время отстранения заработная плата работнику не начисляется.

    3. Осуществлять учет и учитывать обстоятельства и причины, приведшие к возникновению микротравм у работников

    Под микротравмами понимаются ссадины, ушибы, поверхностные раны и т.п., полученные работниками в исполнении своих трудовых обязанностей, а также при осуществлении иных действий, обусловленных трудовыми отношениями или совершенных в интересах работодателя, не повлекших расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности.

    Рекомендации по учету микротравм утверждаются Министерством труда и социальной защиты (Минтруда) России. Основанием для регистрации микротравмы и возникновения у работодателя обязанности рассмотрения ее обстоятельств и причин является заявление пострадавшего работника.

    Новые права:

    В новой редакции Раздела X (Охрана труда) Кодекса есть отдельные статьи, посвященные именно правам работника и работодателя.К правам работодателя относятся:

    • вести электронный документооборот по охране труда;
    • использовать удаленные видео-, аудио- и другие записи для контроля безопасности рабочего процесса;
    • предоставить Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) и государственным инспекциям труда удаленный доступ к контролю за безопасным производством работ, а также доступ к базам электронных документов, связанных с охраной труда.

    Так, с марта 2022 года законодатель вводит более детальное регулирование охраны труда – уточняет терминологию, определяет основные принципы обеспечения охраны труда, распределяет полномочия и обязанности государственных органов и уточняет права и обязанности работников и работодателей.Эти поправки направлены на совершенствование регулирования охраны труда и обеспечение профилактики заболеваний в результате производственного травматизма.


    1 Федеральный закон от 2 июля 2021 г. № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
    2 Не распространяется на работы, связанные с предупреждением или ликвидацией последствий чрезвычайных ситуаций, а также отдельные виды работ, перечень которых утверждается Правительством РФ


    32 фотографии, рассказывающие об ужасах советского ГУЛАГа

    Созданные после прихода к власти большевиков в 1919 году ГУЛАГи представляли собой исправительно-трудовые лагеря, в которых за следующие 50 лет умерло не менее 1 миллиона человек.

    Во времена Иосифа Сталина одно неверное слово могло закончиться тем, что к вашим дверям приставала тайная полиция, готовая утащить вас в советский ГУЛАГ — один из многих исправительно-трудовых лагерей, где заключенные работали до самой смерти. По оценкам историков, во время правления Сталина в тюрьмы ГУЛАГа было брошено около 14 миллионов человек.

    Некоторые из них были политзаключенными, арестованными за выступления против советской власти. Другие были преступниками и ворами. А некоторые были просто обычными людьми, пойманными на недобром слове в адрес советского чиновника.

    Викисклад

    Еще больше заключенных прибыло из Восточного блока Европы – завоеванных стран, подчиненных советскому режиму. Семьи священников, профессоров и видных деятелей будут схвачены и отправлены в трудовые лагеря, чтобы не мешать им, в то время как СССР систематически стирал их культуру.

    Откуда бы ни пришли узники ГУЛАГа, их участь была одинаковой: изнурительный труд на морозе, отдаленные места с плохой защитой от стихии и меньшим количеством еды.Эти фотографии рассказывают свою историю:

    1 из 33

    Мальчики в ГУЛАГе смотрят на оператора со своих кроватей.

    Молотов, СССР. Дата неопределенные.

    Центр российских и евразийских исследований «Давид»

    2 из 33

    Шахтер, погибший во время работы в исправительно-трудовом лагере, похоронен под землей.

    Остров Вайгач, СССР. 1931.

    Wikimedia Commons

    3 из 33

    польских семей депортированы в Сибирь в рамках плана переселения Советского Союза.

    Влиятельные семьи в завоеванных государствах часто заставляли работать, чтобы систематически уничтожать их культуру.

    Польша. 1941.

    Wikimedia Commons

    4 из 33

    Не всех политзаключенных привлекали к принудительным работам. Здесь в братской могиле лежат тела тысяч поляков.

    Катынь, Россия. 30 апреля 1943 года.

    Wikimedia Commons

    5 из 33

    Трупы политических заключенных, убитых тайной полицией, лежат внутри лагеря для военнопленных.

    Тарнополь, Украина. 10 июля 1941 г.

    Wikimedia Commons

    6 из 33

    Осужденные спят в засыпанном дерном доме в сибирском ГУЛАГе.

    Сибирь, СССР. Дата не указана.

    Библиотека Конгресса

    7 из 33

    Плакаты со Сталиным и Марксом смотрят на заключенных в их спальных помещениях.

    СССР. Примерно 1936-1937 гг.

    Публичная библиотека Нью-Йорка

    8 из 33

    Заключенные за работой на строительстве Беломорско-Балтийского канала, одного из первых крупных проектов в Советском Союзе, полностью реализованных с использованием рабского труда.

    12 000 человек погибли при работе в тяжелых условиях на канале.

    СССР. 1932.

    Wikimedia Commons

    9 из 33

    Начальники ГУЛАГа. Эти люди были ответственны за принуждение к работе более 100 000 заключенных.

    СССР. Июль 1932 г.

    Wikimedia Commons

    10 из 33

    Заключенные советского ГУЛАГа копают канаву под наблюдением охранника.

    СССР. Примерно 1936-1937 гг.

    Публичная библиотека Нью-Йорка

    11 из 33

    Сталин выходит осмотреть ход строительства канала им. Москвы, который строится заключенными рабочими.

    Москва, СССР. 22 апреля 1937 г.

    Wikimedia Commons

    12 из 33

    Золотой рудник, который во времена правления Сталина разрабатывался за счет заключенных.

    Магадан, СССР. 20 августа 1978 г.

    Wikimedia Commons

    13 из 33

    Философ Павел Флоренский после ареста за «агитацию против советского строя».

    Флоренский приговорен к 10 годам лагерей сталинского ГУЛАГа. Он не будет служить полные десять лет. Через три года после того, как был сделан этот снимок, его вытащили в лес и расстреляли.

    СССР. 27 февраля 1933 г.

    Wikimedia Commons

    14 из 33

    Начальники лагерей ГУЛАГа собираются вместе, чтобы отпраздновать свою работу.

    СССР. 1 мая 1934 года.

    Wikimedia Commons

    15 из 33

    Двое литовских политзаключенных готовятся к работе в угольной шахте.

    Инта, СССР. 1955.

    Wikimedia Commons

    16 из 33

    Грубое жилище, в котором находится группа заключенных одного из сталинских ГУЛАГов.

    СССР. Примерно 1936-1937 гг.

    Публичная библиотека Нью-Йорка

    17 из 33

    Заключенные за работой на машине внутри ГУЛАГа.

    СССР. Примерно 1936-1937 гг.

    Публичная библиотека Нью-Йорка

    18 из 33

    Заключенные на работах на Беломорско-Балтийском канале.

    СССР. Около 1930-1933 гг.

    Викисклад

    19 из 33

    Заключенные долбят камни в Беломорско-Балтийском канале.

    СССР. Около 1930-1933 гг.

    Викисклад

    20 из 33

    Юрий Тютюнник, украинский генерал, воевавший против Советов в украинско-советской войне.

    Тютюннику разрешили жить в советской Украине после войны — до 1929 года, когда советская политика изменилась. Его арестовали, доставили в Москву, посадили и убили.

    СССР. 1929.

    Wikimedia Commons

    21 из 33

    Заключенные перевозят свинцово-цинковую руду.

    Остров Вайгач, СССР. Около 1931-1932 гг.

    Викисклад

    22 из 33

    Заключенные копают глину для кирпичного завода.

    Соловецкий остров, СССР. Около 1924-1925 гг.

    Викисклад

    23 из 33

    Чиновники осматривают своих рабочих, работающих на канале имени Москвы.

    Москва, СССР. 3 сентября 1935 года.

    Викисклад

    24 из 33

    «Штраф-изолятор» внутри ГУЛАГа.

    Воркута, СССР. 1945.

    Wikimedia Commons

    25 из 33

    Сталин и его люди проверяют ход работ на канале Москва-Волга.

    Москва, СССР. Около 1932-1937 гг.

    Викисклад

    26 из 33

    узников ГУЛАГа, которых заставляют работать на шахте под контролем тайной полиции СССР.

    Остров Вайгач, СССР. 1933.

    Wikimedia Commons

    27 из 33

    Заключенные на работе в ГУЛАГе делают паузу для отдыха.

    СССР. Примерно 1936-1937 гг.

    Публичная библиотека Нью-Йорка

    28 из 33

    Охранник пожимает руку заключенному, работающему на рубке леса.

    СССР. Примерно 1936-1937 гг.

    Публичная библиотека Нью-Йорка

    29 из 33

    Охранники идут по ГУЛАГу во время проверки.

    СССР. Примерно 1936-1937 гг.

    Публичная библиотека Нью-Йорка

    30 из 33

    Тюремная фотография и документы Жака Росси, политзаключенного, арестованного за связи с революционным лидером Львом Троцким, висят на стене ГУЛАГа.

    Норильлаг, СССР.

    Викисклад

    31 из 33

    Рабочие на Койлминском шоссе.

    Маршрут стал известен как «Дорога костей», потому что скелеты людей, которые погибли при его строительстве, были использованы для его основания.

    СССР. Около 1932-1940 гг.

    Викисклад

    32 из 33

    Полковник Степан Гаранин, в свое время начальник Колымских исправительно-трудовых лагерей, готовится к новой жизни заключенного.

    СССР. Около 1937-1938 гг.

    Викисклад

    33 из 33

    Нравится эта галерея?
    Поделись:

    32 тревожных фотографии жизни в советских тюрьмах ГУЛАГа

    История ГУЛАГа

    История исправительно-трудовых лагерей в России длинна.Ранние примеры трудовой пенитенциарной системы восходят к Российской империи, когда царь учредил первые лагеря-каторги в 17 веке.

    Каторгой называли судебное решение о высылке осужденных в Сибирь или на Дальний Восток России, где было мало людей и меньше городов. Там заключенных заставят работать на крайне неразвитой инфраструктуре региона — работу, за которую никто не возьмется добровольно.

    Но именно правительство Владимира Ленина преобразовало советскую систему ГУЛАГа и внедрило ее в массовом порядке.

    После Октябрьской революции 1917 года коммунистические лидеры обнаружили, что вокруг России бродит множество опасных идеологий и людей, и никто не знал, насколько фатальной может быть вдохновляющая новая идеология лучше, чем лидеры русской революции.

    Они решили, что будет лучше, если несогласные с новым порядком найдут себе пристанище в другом месте — и если государство сможет при этом получать прибыль от бесплатного труда, тем лучше.

    Публично они назвали бы обновленную систему каторги «кампанией по перевоспитанию»; через каторгу несговорчивые элементы общества научатся уважать простой народ и любить новую диктатуру пролетариата.

    В то время как Ленин правил, были некоторые вопросы как о морали, так и об эффективности использования принудительного труда для привлечения ссыльных рабочих в лоно коммунистов. Эти сомнения не остановили распространение новых трудовых лагерей, но они сделали прогресс относительно медленным.

    Все изменилось, когда после смерти Владимира Ленина в 1924 году к власти пришел Иосиф Сталин. При Сталине советские тюрьмы ГУЛАГ превратились в кошмар исторических масштабов.

    Сталин преображает советский ГУЛАГ

    Слово «гулаг» родилось как аббревиатура.Оно расшифровывалось как «Главное управление Лагерей», или, по-английски, «Главное управление лагерем».

    Два фактора побудили Сталина к неумолимому расширению тюрем ГУЛАГа. Во-первых, Советский Союз отчаянно нуждался в индустриализации.

    Хотя экономические мотивы новых исправительно-трудовых лагерей обсуждались — некоторые историки считают, что экономический рост был просто удобной привилегией плана, в то время как другие считают, что он способствовал арестам — мало кто отрицает, что труд заключенных играл существенную роль в советской Новая способность Союза добывать природные ресурсы и браться за масштабные строительные проекты.

    Другой действующей силой была сталинская Великая чистка, иногда называемая Большим террором. Это было подавление всех форм инакомыслия — реальных и воображаемых — по всему СССР

    Когда Сталин стремился укрепить свою власть, подозрения пали на членов партии, «богатых» крестьян, называемых кулаками, академиков и всех, кто, как говорят, роптал хоть слово против текущего курса страны. В худшие дни чисток было достаточно просто быть в родстве с инакомыслящим — ни один мужчина, женщина или ребенок не оставались вне подозрений.

    За два года было расстреляно на месте около 750 000 человек. Еще один миллион избежал расстрела — но был отправлен в ГУЛАГ.

    Повседневная жизнь в исправительно-трудовых лагерях СССР

    Условия в исправительно-трудовых лагерях были жестокими. Заключенных почти не кормили. Ходили даже истории о том, что заключенные были пойманы на охоте на крыс и диких собак, хватая любое живое существо, которое они могли найти, для еды.

    Во время голодания они были измотаны буквально до костей, используя обычно устаревшие материалы для интенсивного ручного труда.Российская система ГУЛАГа вместо того, чтобы полагаться на дорогостоящие технологии, бросила на решение проблемы чистую силу миллионов людей с грубыми молотками. Заключенные работали до тех пор, пока не падали в обморок, часто буквально падая замертво.

    Эти рабочие работали на масштабных проектах, включая канал Москва-Волга, Беломорско-Балтийский канал и Колымский тракт. Сегодня это шоссе известно как «Дорога костей», потому что на его строительстве погибло так много рабочих, что они использовали свои кости в основании дороги.

    Никаких исключений не делалось для женщин, многие из которых попали в тюрьму только из-за воображаемых преступлений своих мужей или отцов. Их рассказы — одни из самых душераздирающих, когда-либо выходивших из тюрем ГУЛАГа.

    Женщины в системе ГУЛАГа

    Несмотря на то, что женщин размещали в казармах отдельно от мужчин, лагерная жизнь мало способствовала реальному разделению полов. Женщины-заключенные часто становились жертвами изнасилования и насилия со стороны как сокамерников, так и охранников. Многие сообщали, что наиболее эффективной стратегией выживания было взять «тюремного мужа» — мужчину, который обменял бы защиту или пайки на сексуальные услуги.

    Если у женщины были дети, ей приходилось делить свой паек, чтобы накормить их — иногда всего 140 граммов хлеба в день.

    Но для некоторых женщин-заключенных даже возможность иметь собственных детей была благословением; многих детей из ГУЛАГа отправили в отдаленные детские дома. Их документы часто терялись или уничтожались, что делало их воссоединение когда-нибудь практически невозможным.

    После смерти Иосифа Сталина в 1953 году угасло то рвение, которое ежегодно отправляло тысячи людей в тюрьмы ГУЛАГа.Никита Хрущев, следующий, кто пришел к власти, осудил многие из политики Сталина, и отдельными приказами были освобождены заключенные за мелкие преступления и политические диссиденты.

    К тому времени, когда последний советский ГУЛАГ закрыл свои ворота, миллионы людей погибли. Кто-то работал до смерти, кто-то умер от голода, а кого-то просто выволокли в лес и расстреляли. Маловероятно, что в мире когда-либо будет точный подсчет жизней, погибших в лагерях.

    Хотя преемники Сталина правили более мягкой рукой, ущерб был нанесен.Интеллектуальные и культурные лидеры были уничтожены, а люди научились жить в страхе.


    Прочитав о тюрьмах ГУЛАГ в Советском Союзе, взгляните на эти фотографии заброшенных советских памятников и увлекательные советские пропагандистские плакаты.

    Тонкости налогового маневра

    ПЕРВЫЙ УШЕЛ

    В прошлом году правительство обнародовало свой первый пакет мер поддержки бизнеса в ИТ-отрасли.Он включал налоговые льготы, в том числе:

    — снижение социальных отчислений для ИТ-компаний с 14 до 7,6%;

    — снижение налога на прибыль с 20 до 3 процентов;

    — обнуление ставки НДС.

    Компании могут получить налоговую скидку 6% на обязательное пенсионное страхование, 1,5% на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства — и 0.1% на обязательное медицинское страхование.

    В конце декабря 2020 года Минфин и ФНС дали разъяснения по налогообложению компаний в рамках налогового маневра в IT-отрасли. Все эти преимущества касаются в основном производителей программного обеспечения (ПО).

    Однако маркетплейсы не имеют права на преференции, даже если они продают или лицензируют программное обеспечение, позволяющее им размещать предложения о покупке и продаже товаров на этой маркетплейсе, а также участвовать в торгово-закупочных процедурах и заключать сделки по их результатам.

    В то же время компания может претендовать на освобождение. Но только в том случае, если она владеет исключительными правами на программное обеспечение, обеспечивающее работу системы электронного документооборота, и продает лицензии на использование этого программного обеспечения.

    Также важно иметь в виду, что льготы в сфере информационных технологий не распространяются на сделки, связанные с передачей прав на программы и базы данных. В частности, если эти права представлены в форме возможности:

    — Распространять рекламную информацию,

    — размещать предложения о покупке и продаже товаров,

    — Искать информацию о потенциальных покупателях и продавцах.

    Для того, чтобы преимущества были вероятными, должен быть выполнен ряд условий:

    — Компания должна иметь государственную аккредитацию.

    — Доходы от деятельности, указанной в законе, должны составлять не менее 90% от общего объема доходов.

    — Количество сотрудников должно быть не менее семи.

    ВТОРОЙ В ПУТИ

    Напомню, во второй пакет мер поддержки вошли 64 предложения, разбитые на 9 блоков направлений.В том числе о возможности освобождения российских IT-компаний от плановых проверок пожарным надзором, Роспотребнадзором, ФСС, трудовой инспекцией и другими организациями. В результате ожидается значительное снижение административной нагрузки на ИТ-компании.

    Также предлагается внести изменения в налоговое законодательство, чтобы расширить возможности льгот для:

    — организации, осуществляющие деятельность в сфере ИТ, с учетом доходов от продажи, установки, тестирования и обслуживания партнерской отечественной продукции;

    — российские интернет-компании с учетом их доходов от рекламной и иной деятельности (предоставления общественно значимых услуг) при наличии у компании собственной технической платформы, а также собственных информационных ресурсов (сайты, мобильные приложения).

    Ожидаемым эффектом предлагаемых мер станет повышение привлекательности российской юрисдикции для IT-компаний, создание условий для ускоренного роста отрасли и увеличения инвестиций в отечественные решения.

    Предполагается, что второй пакет помощи отрасли будет включать субсидирование отечественных разработок. Однако документ пока не утвержден по экономическим причинам.

    Ваш контрагент завтра обанкротится. Как это определить

    Как проявлять достаточную осторожность, если информации из открытых источников может быть недостаточно

    Подробнее

    РИСКИ И СОВЕТЫ ПО ИХ СНИЖЕНИЮ

    Несмотря на привлекательность инноваций, при их внедрении может возникнуть ряд проблем, которые важно предвидеть:

    — Если условия для аккредитации не соблюдены или льгота применяется без надлежащей аккредитации, компания может подвергнуться риску доначисления налогов.

    — Льгота не будет распространяться на игроков, нарушивших условия или сроки включения в реестр российского ПО. В частности, на Экспертном совете по программному обеспечению при Министерстве цифровой экономики указывалось, что теперь необходимо подавать новую заявку на включение в список, если исключительные права на версии программного обеспечения принадлежат разным правообладателям.

    — Для перехода на льготные тарифы с нового года действующие ИТ-компании определяют доход и численность персонала за девять месяцев предыдущего года.Таким образом, компания могла оказаться под угрозой потери выгоды из-за неправильного расчета доли выручки и средней и среднесписочной численности работников.

    — В некоторых случаях существует опасение, что освобождение будет аннулировано, если ИТ-отдел будет выделен в отдельную организацию. Намек на норму содержится в письме ФНС России от 21.01.2021 № СД-4-2/561. Чтобы минимизировать этот риск, необходимо определить коммерческую цель такого разделения.

    — Неправильная квалификация программного обеспечения. Для устранения этой трудности необходимо подготовить документы, подтверждающие, что ПО является собственной разработкой компании, а также проверить квалификацию.

    Полностью статью можно прочитать на Радиочастотный Спектр.


    Bello приказывает возобновить общенациональные инспекции труда

    Главный офис DOLE (фото из архива INQUIRER)

    МАНИЛА, Филиппины. Министр труда Сильвестр Белло III приказал возобновить общенациональные инспекции труда, сообщило в воскресенье Министерство труда и занятости (DOLE).

    Инспекции труда были приостановлены в декабре, чтобы дать возможность DOLE завершить все ожидающие рассмотрения дела по трудовым стандартам и подготовить программу инспекций на 2022 год.

     «В Административном приказе № 11, серия 2022 г., изданном 19 января, Белло уполномочил инспекторов труда Департамента проводить плановые проверки, проверку жалоб, проверку безопасности труда, соблюдение стандартов здравоохранения и специальные проверки на предприятиях до 31 декабря 2022 г., если только ранее отозвано», — говорится в заявлении DOLE.

    Белло также поручил региональным директорам агентства «выдать соответствующие полномочия для проверки и расследования конкретных учреждений или рабочих мест».

    Более 600 инспекторов труда получили полномочия проводить проверки на предприятиях по всей стране.

    «Между тем, 126 инспекторов по технической безопасности были уполномочены проводить проверку технической безопасности котлов, сосудов под давлением, двигателей внутреннего сгорания, лифтов, подъемного оборудования, электропроводки и другого механического оборудования», — сказал DOLE.

    Министр труда Сильвестр Белло III (фото из архива INQUIRER)

    «Кроме того, инспекторам по технической безопасности, зарегистрированным инженерам-механикам и электрикам, поручено провести первоначальную проверку и оценку механических и электрических планов для выдачи Разрешения на эксплуатацию механического оборудования и Свидетельства о проверке электрооборудования для электропроводки», DOLE. добавлен.

    Белло повторил, что только назначенные должностные лица, проводящие слушания, будут «проводить обязательные совещания для проверок выявленных нарушений.

    «Среди уполномоченных 485 слушателей, которым поручено проводить обязательные совещания по истечении периода исправления нарушений общих норм труда, безопасности и гигиены труда, а также правил заключения контрактов или субподрядов», — сказал DOLE.

    В общей сложности 115 сотрудников регионального офиса были назначены шерифами, которые будут нести ответственность за исполнение выданных исполнительных листов, выполнение решений и выполнение окончательных решений и приказов.

    В 2021 году DOLE проинспектировало в общей сложности 90 327 предприятий, в которых работает 3,7 миллиона человек.

    гсг

    Подпишитесь на нашу ежедневную рассылку

    Читать дальше

    Не пропустите последние новости и информацию.

    Подпишитесь на INQUIRER PLUS, чтобы получить доступ к The Philippine Daily Inquirer и более чем 70 другим изданиям, делиться до 5 гаджетами, слушать новости, скачивать уже в 4 утра и делиться статьями в социальных сетях. Звоните 896 6000.

    Для обратной связи, жалоб или запросов, свяжитесь с нами.

    Рекрутинг в России: эмигрант или местный? — Россия

    Дуг Конант, генеральный директор Campbell’s Soup, однажды произнес следующую фразу: «Чтобы выиграть на рынке, нужно сначала выиграть на рабочее место». Достоверность этой цитаты едва ли можно подвергнуть сомнению – мало кто будет спорить. что компания, укомплектованная квалифицированными сотрудниками, скорее всего, будет процветать, в то время как бизнес с сомнительной практикой трудоустройства с большей вероятностью будет разорван кроме внутренней части.С справедливой долей новых предприятий в России, дочерних компаний иностранных организаций или имеющих иностранных учредителей, вопрос возникает в отношении рабочей силы. Как правило, есть 2 основных решения: нанять иностранца или найти его в России. Первый вариант может быть заманчивым; однако это также создает дополнительные препятствия.

    Российское законодательство достаточно жесткое и порой жесткими, когда речь идет о соблюдении как миграционного, так и трудового законодательства. Работодателям настоятельно рекомендуется подходить к этому процессу с предельным усердием. или, если возможно, обратиться за юридической помощью, чтобы избежать всевозможных неприятностей последствия.Например, когда иностранец официально трудоустроен, обязанность работодателя уведомлять Министерство внутренних дел (МВД) о этот факт в течение 3 рабочих дней. Это правило кажется понятным достаточно, но фишка в том, что этот срок исчисляется не со следующего дня событие (как и практически все сроки, исчисляемые по российскому законодательству), но начиная с точного дня работы, как указано во внутреннем руководстве МВД. Большинство работодателей узнают об этой детали только после получения солидного штрафа. за несвоевременное уведомление (в Москве и Санкт-Петербурге штраф может составить до ≈ 14.500 €)[1]. Штраф может быть и налагается за незначительные ошибки в оформлении соответствующих документов, работодатель имеет только один шанс сделать это правильно, так как МВД не исправит это. Естественно, еще до шаг уведомления, есть процесс подачи заявления на рабочую визу или разрешение на работу, которое предполагает комплексную подготовку и может длиться 2 месяца средний по завершению. Это лишь некоторые из препятствий, которые могут помешать процесс найма иностранной рабочей силы.

    Если работодатель желает принять на работу граждан России, проблема иного рода поверхностей: найти подходящего кандидата на должность.Пока это проще для преодоления для компаний, расположенных в непосредственной близости от крупных городов, таких как Москва или Санкт-Петербург, многие часы исследований, скрининга и интервью, вероятно, будут потрачены на поиск идеальный кандидат. Некоторые специализации не распространены в России и поэтому меньше специалистов существует на рынке труда. Работодатель должен поставить реальные упор на дотошность и избирательность исследования как когда-то человека официально трудоустроен, его нелегко уволить. Стандартная практика такова прописать в трудовом договоре испытательный срок, что позволяет быстро увольнение работника без веских оснований.Для большинства сотрудников этот срок продлевается до 3 месяцев, но некоторые руководящие должности в компании могут быть уволен на более длительный срок 6 месяцев[2]. Пункт об испытательном сроке очень распространен по уважительной причине, и любой работодатель следует воспользоваться этим в случае, если работник в конечном итоге будет признан плохо подходит для должности. Особенностью российского трудового законодательства является его строгость, которая коренится в постулате «Сотрудник — слабая сторона в трудовых отношений и, таким образом, заслуживает большего количества средств правовой защиты».недовольный работник всегда может обратиться в трудовую инспекцию, которая, в свою очередь, начинает расследования и может причинить массу неудобств компании. Факт что необходимо учитывать множество нюансов, чтобы работодатель был полностью в курсе явный призыв к опытному кадровому или юридическому сопровождению.

    Однако бизнес так же хорош, как и люди, стоящие за ним и, несмотря на некоторые возможные трудности, любой работодатель должен стремиться укомплектовать свою компанию с наиболее способными кандидатами, соблюдая российские правила и правила.

    Если вам нужна консультация по кадрам или миграции, Ausserer & Консультанты с удовольствием проконсультируют вас.


    [1] КоАП РФ Федерация: п. 4 ст. 18.15.

    [2] Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 70

    Мнение | Новая сделка с Ираном делает нас кроткими и слабыми

    Что, по мнению президента Байдена, он получит от новой ядерной сделки с Ираном?

    Год назад ответ казался администрации достаточно ясным: Тегеран отреагировал на решение Дональда Трампа отказаться от первоначальной сделки 2015 года, известной как Совместный всеобъемлющий план действий, или Дж.C.P.O.A. — путем обогащения урана до все более высокого уровня чистоты, приближая его к ядерной бомбе или, по крайней мере, к возможности ее быстрого создания. За исключением новой сделки, устанавливающей ограничения на обогащение, Ирану, похоже, суждено пересечь ядерную финишную черту раньше, чем позже. Отсюда срочность сделки.

    Но сегодня мы живем в другом мире. Это мир, в котором Россия и Китай — участники СВПД. и нынешние переговоры — это точно не наши доброжелатели, а мир, в котором Саудовская Аравия и Объединенные Арабские Эмираты не ответили бы на телефонные звонки Джо Байдена в разгар величайшего геополитического кризиса 21 века.Возможно, администрации нужно более тщательно продумать более широкие последствия новой сделки, прежде чем она снова подпишется.

    Пока этого не происходит. Утверждается, что сделка в основном завершена, за исключением торга в последнюю минуту по поводу того, исключит ли Соединенные Штаты Корпус стражей исламской революции, который, по словам Вашингтона, несет ответственность за убийство сотен американцев, из списка подпадающих под санкции иностранных террористических организаций.

    Отвечая ранее в этом месяце на вопрос, повлияет ли вторжение России на Украину на ядерные переговоры, Энтони Блинкен ответил решительно: «Это совершенно разные вещи, и они просто, никоим образом не связаны друг с другом», — сказал госсекретарь Маргарет Бреннан. CBS.

    Но они связаны друг с другом, большими и малыми способами, тактическими и стратегическими. Соединенные Штаты даже не ведут переговоры напрямую с Тегераном — иранцы не пустили бы американцев в комнату, и администрация, что невероятно, согласилась, — а вместо этого полагаются на своих посредников.

    А как поживают эти посредники? «Я абсолютно искренен в этом отношении, когда говорю, что Иран получил гораздо больше, чем мог ожидать, гораздо больше», — сказал ранее в этом месяце в интервью Михаил Ульянов, главный российский дипломат на переговорах.«Наши китайские друзья также были очень эффективными и полезными участниками переговоров».

    Возможно, Ульянов преувеличивал. Но со сделкой или без нее Москва сможет строить атомные электростанции в Иране, независимо от санкций из-за войны на Украине. А Пекин, который в 2021 году подписал с Тегераном 25-летнее стратегическое партнерство на сумму 400 миллиардов долларов, сможет вести прибыльный бизнес в Иране, не заботясь о санкциях США.

    В сочетании с заключенным в феврале «безграничным» пактом о дружбе между Владимиром Путиным и Си Цзиньпином соглашение с Ираном представляет собой еще один шаг к новому антидемократическому Тройственному пакту.

    А как насчет плюсов ядерной сделки? В прошлом году Блинкен пообещал заключить соглашение, которое будет «длиннее и прочнее», намекнув, что оно будет стремиться продлить срок действия некоторых положений СВПД, срок действия которых истекает в следующем десятилетии, а также наложить ограничения на испытания Ираном баллистические ракеты.

    Неясно, будет ли новая сделка достигнута ни той, ни другой цели, но, как минимум, она, вероятно, продлит «время прорыва» Ирана — время, необходимое для приобретения достаточного количества обогащенного урана для бомбы — с трех недель до примерно шесть месяцев, установить интрузивный режим ядерных инспекций, дать будущей дипломатии больше времени для работы и предотвратить, на данный момент, ядерный кризис на Ближнем Востоке, в то время как внимание всего мира занято другими местами.

    Это не пустяк, и — если сделка состоится — администрация приложит все усилия, чтобы доказать, что это достаточно хороший ответ на проблему, для которой любое другое решение хуже. В нем также будет подчеркнуто, что «рассматриваются все варианты», если Иран решит создать бомбу.

    За исключением того, что никто в регионе, кажется, не верит ни этой линии, ни каким-либо другим гарантиям безопасности США — отсюда и пренебрежительный звонок. Достижение беспрецедентного соглашения может показаться дипломатической победой Государственного департамента.Но это стратегическое поражение, когда оно лишь оттягивает кризис на будущее в обмен на усиление наших противников в настоящем. Ранее в этом месяце Тегеран атаковал Ирак баллистическими ракетами, а в январе (через своих марионеток-хуситов) нанес удары ракетами и беспилотниками по Абу-Даби. Чего могут ожидать от него соседи Ирана, когда его казна пополняется десятками миллиардов нефтяных доходов, свободных от санкций?

    Хотя администрация и ее друзья будут яростно это отрицать, главная геополитическая проблема, с которой сегодня столкнулись Соединенные Штаты, — это представление, разделяемое как друзьями, так и врагами, о том, что мы слабы — застенчивы, рассеяны и разделены.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.