«Способы защиты трудовых прав» | Официальный сайт администрации МО «Город Астрахань»
«Способы защиты трудовых прав»
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам. Поэтому лицо, считающее, что его права нарушены, вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам, а в случае несогласия с ее решением — в суд, либо сразу обратиться в суд.
Согласно ст. 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.
Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд
Однако, В силу ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
— работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
— работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Трудовая инспекция в СВАО. Адрес инспекции по труду. Консультация юриста по Трудовому Праву
Адрес: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3
Официальный сайт: http://git77.rostrud.ru/
Телефон: (495) 343-91-90
Горячая линия: (495) 343-96-61
Горячая линия: 8-916-085-81-03
Часы работы горячей линии: По будням с 09-30 до 18-00
Трудовая инспекция в СВАО разбирает все принятые обращения, назначает необходимые проверки, принимает меры к пресечению обнаруженных правонарушений и восстановлению прав гражданина. Сотрудники инспекциипо итогам проверки могут потребовать от предприятия-работодателя оперативно устранить правонарушения, наложитьадминистративную или иную ответственность либо отправить материалы проверки в органы правопорядка для проведения следствия.
Трудинспекция, проводя проверку фирмы-работодателя, вправе получить и проверить:
- зарплатные ведомости;
- наличие оформленных трудовых контрактов;
- соглашения о материальной ответственности;
- соблюдение фирмой условий охраны труда;
- трудовые книжки работников и точность внесения кадровым сотрудником в них отметок;
- книгу учета трудовых книжек;
Если вы не взаимодействовали с трудовой инспекцией, для вас проблема составить жалобу, то на портале вам доступна консультация трудового юриста в режиме онлайн. Консультирующий юрист поможет: составить жалобу о невыплате зарплаты; написать обращение в трудинспекцию при неправомерном увольнении; составить иные заявления, обращения, жалобы в инспекцию труда.
- Алексеевский
- Алтуфьевский
- Бабушкинский
- Бибирево
- Бутырский
- Лианозово
- Лосиноостровский
- Марфино
- Марьина Роща
- Останкинский
- Отрадное
- Ростокино
- Свиблово
- Северное Медведково
- Северный
- Южное Медведково
- Ярославский
Государственная трудовая инспекция в Москве
jurinspection.
ru/trudovaya-inspekciya/svao/
13.05.2021 — Андрей Булашев
Уволили с нарушением ТК РФ
Ситуация клиента
Увольнение уже оформлено.
Есть спор с работодателем.
Расчет не выплачен в полном объеме.
19.01.2021 — Илья Княжев
Какие мои действия по задержке зп в свао
Ситуация клиента
Не знаю сумму долга.
Официальное трудоустройство.
01.12.2020 — Денис Гривенников
Добрый вечер . Я работал в кафе поваром , но когда я устроился у меня просто взяли на оформление только паспорт , другие Документы для оформление не потребовали , без трудового договора я работаю , уже 3 месяц мне не платят кормят только завтраками больше ничего , что в этой ситуации нужно делать мне чтоб получить всю мою зарплату то что я заработал
30.05.2020 — Федор Хилков
здраствуйте! я работал чоп мастив на бабушкинской ул не помню, и уволился, но зарплата у них кто на вахте почемуто только следущего месяца отработки и только тогда дают за первую вахту, очень прошу вас разобраться с этим! и правельно ли они делают? оформляли вроде как они сказали офицально заполнял анкеты
Ответ на вопрос дан по телефону.
25.05.2020 — Валентина Фомина
Здравствуйте, подскажите ФИО руководителя Трудовой инспекции по СВАО и юр адрес организации. Заранее спасибо!
Ответ на вопрос дан по телефону.
25.05.2020 — Валентин Галаев
1) Существует два диагноза инфаркта миокарда: 1)инфаркт миокарда (i21) 2)инфаркт миокарда перенесенный в прошлом (i25.2) Как каждый из них влияет на диагноз при определении стадии, степени гипертонической болезни, а так же степени риска, если давление АД колеблется в пределах *** мм. рт. ст.(за неделю)? 2)по каким критериям определяется недостаточность кровообращения. ? 3)Как будет выглядеть в процентном выражении функция выброса левого желудочка для: 1)нормального выброса 2)сниженного выброса 3)минимального для работы с физическими нагрузками.?
25.05.2020 — Геннадий Силаев
Тип услуги: Работа с документами Категория: Письменная консультация Цена: 2 000 руб
04.
04.2020 — Галина Андреева
Добрый день! Работодатель вместе зп за март предлагает 10тр в обмен на заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска на месяц с 1-30 апреля. Что делать? Стоит ли писать такое заявление?
14.03.2020 — Вадим Ларченко
13.03 2020 под психологическим жавлением администрации меня вынудили написать заявление об уходе. Сказав что идет сокращение. Не уйду сама то подведут под статью. Я предпенсионного возраста. У меня заканчивается сертификат. Взысканий за все годы работы — 11 лет не имела.. Имела ли право так поступать? И что мне теперь делать.
Ответ на вопрос дан по телефону.
15.10.2019 — Роман Гневашев
Добрый день! Как я могу написать заявление на работодателя, так как мне до сих пор не выплачивают заработную плату за июль и август месяцы? Спасибо
Ответ на вопрос дан по телефону.
12.10.2019 — Кристина Алексеева
Здравствуйте! У меня произошла производственная травма 2 года назад, адвокат не шевелиться, следственный комитет молчит, как быть? К Вам был направлен запрос по почте, но ответа, я не получил.
Ответ на вопрос дан по телефону.
18.08.2019 — Ирина ковалёва
Составлен договор на неделю, подросток 16 лет , пошёл работать расклейщиком объявлений. Не заплатили. Что делать?
Ответ на вопрос дан по телефону.
15.04.2019 — Эдуард Левкоев
в январе 2019г я отработала 3 дня, т.к.попала на больничный, без объяснений меня лишили премии, правильно ли это
28.01.2019 — Людмила Журавлева
Добрый вечер, муж работает в компании больше 3 лет. Работает хорошо, ходит на работу, на больших не сидел. За это время 41 день не отгулянного ежегодного отпуска. Является многодетным отцом, трое детей одному 15, 5, и третьей года нет. Документы многодетной семьи есть и в отделе кадров. После нового года попросили уйти по собственному. Муж отказался, так как не нашёл работы. А на иждивении детки и я в декрете. Он попросил письменно отпуск на 28 дней, надеясь хоть за это время попробовать найти работу.
22.01.2019 — Игорь Лепахин
Здравствуйте,меня зову ,я работаю в детском саду,помощником воспитателя,и нам без предупреждения сказали что с 1 февраля график работы меняется будете работать с 7 до 19 часов два помощника на три группы,ктто не согласен уходите получите мол от директора компенсацию,а если останетесь и позже уволитесь то не получите.,документов на руки не дали ни договора нового ,ни уведомления, многи е хотят уйти ,но это же не по сокращению,а по собственному желанию получится,что нам нужно сделать в такой ситуации нас просто хотят красиво убрать.
Ответ на вопрос дан по телефону.
21.01.2019 — Ольга Пономарева
Добрый вечер.
Я работала в организации год, из них 5 месяцев лежала в больнице. Должны ли мне при увольнение выплатить компенсацию за отпуск? в отпуске я не была. на работе сказали,что лежала в больнице,вот тебе и отпус
Ответ на вопрос дан по телефону.
18.01.2019 — Максим Тронин
Должен ли сотрудник на испыт сроке отрабатывать 2 недели после подачи заявления о увольнении по собственному
Ответ на вопрос дан по телефону.
18.01.2019 — Юлия Федотова
Должен ли сотрудник на испытательном сроке отрабатывать 2 недели после подачи заявления о увольнении по собственному
Ответ на вопрос дан по телефону.
18.01.2019 — Диана Матвеева
Работаю без оформленного договора, трудовая у меня на руках. Ведомости за белую зарплату я своими глазами не видел и не подписывал. В компании задерживают черную зарплату до 1,5 мес.
18.12.2017 — Николай Кобрин
На мой домашний номер постоянно звонят с вопросом трудового законодательства, прошу с этим разобраться.
07.12.2017 — Инна Андреева
Я, Ирина овна, работала в ООО «ПСК СТРОЙСИЛА» С 15.09.2016 по 01.11.2017. С 06.10.2017 по 28.10.2017 я попала на операцию. По выходу из больницы мне предложили увольнение по соглашению сторон. Деньги выплатили все по трудовому договору. Когда я устраивалась мне обещали делать выплаты в конверте (серая часть составляла 100% к официальной)Серую часть мне не выплачивали из-за задержек по договорам подряда(так объсняла администрация) После увольнения 23.11.2017 неожиданно на мою сбер карту перевели деньги, но 06.12.2017 позвонили и сказали, что часть денег перевели не правильно. На мой вопрос «А при чем тут я ?» мне начали угрожать. Я знала что всем работникам выплачивали серую зарплату, но люди уходили массово из-за обманов, завышения норм работы. Денег ни когда не получала неофициально, при увольнении мне сказали что неофициальную часть я не достойна получать. Что мне делать, от меня требуют перевести деньги под угрозами?
Ответ на вопрос дан по телефону.
06.12.2017 — Лариса Медведева
Я, Ирина овна, работала в ООО»ПСК СТРОЙСИЛА» инженером-сметчиком с 14.08.2017 по 01.11.2017 Уволена по соглашению сторон. с 06.10.2017 по 28.10.2017 лежала в больнице на операции. Деньги выплатили при увольнении,как мне объяснили в бухгалтерии,но у меня была не белая заплата а частично в конверте(эту часть мне ни разу не выплатили за время работы). 23.11.2017 мне на карту прислали деньги 45000руб
25.10.2017 — Марина Пугачева
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что я могу предпринять в случае нарушения руководителем одной из статей моего трудового договора, в частности, меня обязывают работать один лишний день без оплаты, хотя официально у меня пятидневная рабочая неделя.
06.09.2017 — Павел Веприков
необходима электронная почта инспекции по труду в о, что бы сообщить о несчастном случае на производстве.
Ответ на вопрос дан по телефону.
13..jpg)
07.2017 — Александр Никитников
Сегодня со мной предприятие расторгло трудовой договор в одностороннем порядке из за графика работы.Хотя позавчера повторно утвердили график 2 через 2.Законно ли это
09.06.2017 — Сергей Неверов
мне необходима электронная почта трудовой инспекции
08.06.2017 — Анастасия Егорова
в Москве одна трудовая инспекция на весь город?
Ответ на вопрос дан по телефону.
18.05.2017 — Ольга Медведева
ЗДРАВСТВУЙТЕ! Меня зовут .Работала в магазине,без договора,при увольнении не выплатили зарплату,,что делать?
21.03.2017 — Борис Онисифоров
работал в московском чоо.объект находится в Ростовской области,я проживаю там же.улчо и карточка 6 разряда в чопе в москве.за документами и за расчётом заставляют ехать в москву.расчёт за январь недодали 17 тысяч,за февраль 5800.за январь вместо 60000руб(ведомость) дали 17600(минималку).
условия договора и охраны труда нарушались,на деньги кинули.что мне можно сделать?
07.02.2017 — Василий Красноруцкий
я работал охранником чоп «Спарта СБ», в рейсе украли часть груза. Я не материально ответственный. Чоп не обеспечил условия труда. зарплату не платят 2 месяца. Увольняюсь, заявление от 23.01.17.,не отдают мою трудовую книжку. Помогите забрать трудовую книжку. тел. 8-999-984-45-66 Иван Пухтелов..
02.12.2016 — Степан Хлапов
я мать одиночка и много детная получаю 5800пособия работала 9месяц
03.10.2016 — Зинаида Пономарева
Закончился отпуска по уходу за реб до 3х лет. Нач-к вынуждает написать заявл об уходе по собств жел.Об увольнении по согл сторон не хочет и слышать. Мои действия??
Ответ на вопрос дан по телефону.
11.06.2016 — Тамара Белоусова
Здравствуйте.Мой начальник попросил меня написать заявление по собственному желанию,после того когда я спросил об отпуске.
В компании работаю 1,5.года,в отпуск не ходил.В данный момент нахожусь на больничном.Начальник в это время представил другого сотрудника.
Ответ на вопрос дан по телефону.
12.05.2016 — Владислав Савватеев
25 апреля отдал бланк из центра занятости никаких телодвижений уволен со скандалом по соглашению сторон с выплатой 2х окладов 2 марта чтоо делать?
Ответ на вопрос дан по телефону.
12.05.2016 — Алексей Тарасенков
25 апреля отдал бланк из центра занятости никаких телодвижений уволен со скандалом по соглашению сторон с выплатой 2х окладов 2 марта чтоо делать?
Ответ на вопрос дан по телефону.
18.03.2016 — Марина Медведева
не уведомили об увольненинии за 2 положенных месяца,нет приказа об увольнении.Сами написали от моего имени заявление но и много всего прочего
Ответ на вопрос дан по телефону.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн 2021
Полномочия трудовой инспекции
Согласно ст.
356 ТК РФ, ГИТ (государственная инспекция труда) осуществляет «федеральный Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую проверку в организации, если поступило соответствующее обращение работника. При этом необходимо помнить, что “Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора)… не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки”(п.3 ч.2 ст.10 ФЗ от 26.12.2008 N 294-ФЗ). Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна.
Процедура обращения проходит в два шага.
Шаг 1. Оформление жалобы
Первое, что необходимо сделать — оформить жалобу надлежащим образом. Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать:
- Наименование государственного органа;
- ФИО заявителя;
- почтовый и электронный адрес заявителя;
- содержание жалобы;
- подпись заявителя;
- дату;
- копии подтверждающих документов (при наличии).
Письменное обращение в Государственную инспекцию по труду не принимается к рассмотрению, если в нем не указаны полностью ФИО заявителя или почтовый адрес для ответа (п. 1 ст. 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ). Кроме того, не будет ответа и в случае, если текст невозможно прочесть (п. 4 ст. 11 ФЗ от 02.05.2006 N 59-ФЗ).
Образец жалобы в трудовую инспекцию
скачать
Шаг 2. Направление жалобы в трудовую инспекцию
Заявление можно отправить одним из традиционных способов: лично отнести его в ГИТ в установленное время или отправить Почтой России или электронной почтой.
В первом случае следует составить заявление в двух экземплярах, один из которых заверяется и остается на руках у заявителя.
Во втором случае обращение отправляется заказным письмом, а заявитель получает уведомление о его доставке адресату.
Оба способа сопряжены с определенными неудобствами и временными затратами.
С 1 января 2017 года, в связи с внесением изменений в Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», изменены требования к рассмотрению обращений в Государственную инспекцию труда. Теперь у каждого гражданина есть возможность подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн.
Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн
Зарегистрировать обращение онлайн можно при помощи ресурса онлайнинспекция.рф. Все, что требуется – авторизоваться на сайте и следовать предложенным системой шагам:
- Открыть сервис «сообщить о проблеме».
- Выбрать категорию проблемы (прием на работу, изменение условий труда, увольнение, рабочее время и пр.)
- Уточнить категорию проблемы, выбрав один из предложенных вариантов. В случае если проблема не попадает ни под одну из категорий, следует вернуться к шагу 2 и выбрать «иное нарушение трудовых прав».
- Выделить желаемый результат рассмотрения заявления (проверка изложенных фактов; выявление виновных лиц с привлечением их к административной ответственности; консультация по заданным вопросам).
- Изложить суть обращения с указанием сведений о заявителе и работодателе.
- Дать согласие на обработку персональных данных.
Отслеживание статуса заявления осуществляется в личном кабинете в режиме онлайн.
Результаты рассмотрения жалобы
Обращение в Государственную инспекцию по труду регистрируется в течение 3 дней, независимо от того, подавалось ли оно онлайн или в письменном виде. Срок рассмотрения заявления составляет не более 30 дней с момента его регистрации. Иногда период рассмотрения увеличивается, но не более чем на 30 дней, с обязательным оповещением заявителя.
Если заявление составлено надлежащим образом, инспектор проводит проверку, в ходе которой выявляется наличие или отсутствие факта нарушения прав работника и составляется соответствующий акт.
Если факт нарушений подтвержден, работодателю выдается предписание об их устранении, а заявителю направляется мотивированный ответ в письменном виде.
Государственная инспекция труда в Иркутской области
Государственная инспекция труда в Иркутской области: http://www.rostrud.ru/ 664007 г. Иркутск, ул. Софьи Перовской, 30
|
№ |
Ф.И.О. |
Должность | Телефон |
|
1. |
Коноплев Сергей Иванович |
Руководитель государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда в Иркутской области |
8(3952) 20-54-24 Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript. |
|
2. |
Данилина Людмила Ивановна |
Заместитель руководителя — заместитель главного государственного инспектора труда в Иркутской области (по правовым вопросам) |
8(3952) 20-54-16 |
|
3. |
Пономарев Алексей Николаевич |
ВрИО заместителя руководителя — заместителя главного государственного инспектора труда в Иркутской области (по охране труда) |
8(3952) 20-54-15 |
Территориальный отдел государственной инспекции труда в Иркутской области по городу Братску и городу Усть-Илимску:
665708 Иркутская обл., г. Братск, ул. Южная, 18
|
1. |
Бандина Ольга Захаровна |
Главный государственный инспектор труда (по охране труда) |
8 (3953) 45-72-01 Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. |
|
2. |
Кондратьев Сергей Владимирович |
Государственный инспектор труда (по охране труда) |
8 (3953) 41-25-12 |
|
3. |
Ведерникова Наталья Николаевна |
Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) |
8 (3953) 45-72-01 |
|
4. |
Леушина Марина Андреевна |
Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) |
8 (3953) 41-47-19 |
|
5. |
Евстафиева Инна Николаевна |
Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) |
8 (3953) 41-25-12 |
Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.Осуществляет государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Обеспечивает соблюдение и защиту трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, соблюдение работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Рассмотрение обращений осуществляется бесплатно. Письменное обращение, поступившее должностному лицу, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации.
В исключительных случаях, должностное лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока гражданина, направившего обращение.
ТЕЛЕФОН «ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ» — 8 (3953)20-54-21
адрес сайта: http://git38. rostrud.ru
Где получить бесплатную помощь при защите трудовых прав — dalnerokrug.ru
Роструд предупреждает: если вам нужна консультация по трудовому законодательству и вы нашли в Интернете сайт, на котором написано «трудовая инспекция», это еще не значит, что ресурс действительно принадлежит госслужбе и его специалисты помогут бесплатно.
В Рунете немало ресурсов, которые в своем наименовании, описании предоставляемых услуг, контекстной рекламе или предназначенных для поисковых систем вариантах запросов используют словосочетания «Роструд», «федеральная инспекция труда», «государственная инспекция труда», «инспекция труда».
Информация, содержащаяся на такого рода сайтах, может быть недостоверной, а оказываемые услуги платными, отмечают в Роструде. При этом представители таких компаний могут представляться работниками государственной инспекции труда, сообщать ложную информацию о возможности проведения проверок по обращениям.
Между тем в настоящих госинспекциях труда все услуги бесплатны, и в них можно получить консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства, поддержку в защите своих трудовых прав. Причем обратиться можно и через Интернет, воспользовавшись порталом Роструда «Онлайнинспекция.рф». Через него можно направить заявление в инспекцию, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения.
Такая форма общения с трудовыми инспекторами особенно актуальна для людей с ограниченными возможностями здоровья, молодых родителей и деловых людей, у которых часто нет свободного времени. А те, кому необходима просто консультация по трудовому законодательству могут воспользоваться сервисом «Дежурный инспектор» и в течение трех рабочих дней получить консультацию юристов Роструда.
Однако есть люди, которые все-таки предпочитают обратиться к платному юристу, а не в госинспекцию. И связано это с несколькими причинами. Госинспекции труда перегружены. И если проблема запутанная, спорная, то правильнее ее решать в суде, о чем честно говорят инспекторы. Но вот сопровождать работников или работодателей при судебных разбирательствах у них полномочий нет.
Через сайт Онлайнинспекция.рф можно пожаловаться на нарушение трудовых прав, и сотрудники Роструда помогут решить проблему.
Кроме того, по трудовому законодательству у человека ограниченные сроки по защите своих прав.
Увольнение можно обжаловать в суде в течение месяца, все остальные проблемы на работе — в течение трех. Исключение сделано только для задержек зарплат — на них отведен год. И если человек, скажем, считает, что его уволили незаконно или с нарушением действующих правил, он может обратиться в инспекцию по труду. И она, с большой долей вероятности, может начать проверку, но если в ее процессе вдруг выяснится, что случай спорный и человеку предложат обратиться в суд, может оказаться, что срок уже истек.
Полезная информация
Перечень официальных ресурсов Роструда
rostrud.ru — официальный сайт Роструда
git**.rostrud.ru — официальные сайты территориальных органов Роструда, где ** — двузначный цифровой код региона. Полный их перечень: http://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/
Онлайнинспекция.рф — система электронных сервисов для работников и работодателей.
trudvsem.ru — всероссийский информационный портал по поиску работу и работников «Работа в России».
Роструд не имеет отношения к интернет-ресурсам:
Гоструднадзор.рф, трудовой-контроль.рф, труд-инспекция.москва, трудовая-инспекция-москва.рф, трудовая-поддержка.рф, трудовая-инспекция.рф, труд-вопрос.рф, труд-надзор.рф, консультация-труд.рф, трудовой-юрист.рф, ваша-трудовая-защита.рф, трудовая-защита.рф, трудовой-юрист.рф, vash-zakon.ru, trudinspection.ru, jur-sovet.ru, officialhelp.ru
Охрана труда | Официальный сайт Центра занятости населения города Магнитогорска
МАГНИТОГОРСКИЙ ОТДЕЛ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ НАХОДИТСЯ
по адресу: ул. Советская, 178/1
Телефон: (3519) 42-05-52
Прием граждан по правовым вопросам, в том числе по невыплате заработной платы:
Каб. № 9 и № 10 вторник, четверг
с 10.00 до 16.00 (обед с 12.00 до 13.00)
Прием граждан осуществляется только при предъявлении документа, удостоверяющего личность.
Телефоны «горячей линии» по вопросам охраны труда:
(351) 263-13-62
(351) 265-09-66
(351) 265-90-23
С подробной информацией по вопросам охраны труда вы можете ознакомиться на официальном сайте Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области http://szn74.ru/ в разделе «охрана труда» или на официальном сайте Государственной инспекции труда в Челябинской области http://www.git74.rostrud.ru/.
Нормативно-правовые документы:
Постановление Правительства РФ от 19.06.2012 №610 «Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты РФ»
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 мая 2012 года № 559н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих» и Приложение к Приказу
Памятка по охране труда для работников кадровых служб организаций
Приказ Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области от 1 июня 2012 года №92 «Об утверждении методических рекомендаций по осуществлению органами местного самоуправления отдельных государственных полномочий в сфере охраны труда»
Приказ Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г.
№ 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков»
Приказ Минздравсоцразвития России от 10 февраля 2012 г. №113н «Об утверждении Правил финансового обеспечения в 2012 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами»
Приказ Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области от 7 марта 2012 года № 29 «Об утверждении методических рекомендаций по проведению Дня охраны труда в муниципальных образованиях и организациях Челябинской области»
Приказ Минздравсоцразвития России от 22 ноября 2011 г. №1379 «О внесении изменений в приложение №2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010г. №205н»
Постановление Правительства Челябинской области от 15 февраля 2012 года № 27-П «Об областной целевой программе по улучшению условий и охраны труда в Челябинской области на 2012 — 2013 годы»
Приказ Минздравсоцразвития России от 28.
10. 2011 г. №1217н (зарегистрировано в Минюсте РФ 01.12.2011 г. № 22742)
Закон Челябинской области от 29.09.2011 г. № 194-ЗО «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в области охраны труда»
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или/) опасными условиями труда»
Постановление Правительства Российской Федерации от 27.12.2010 г. № 1160 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗРАБОТКЕ, УТВЕРЖДЕНИИ И ИЗМЕНЕНИИ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА»
Постановление Правительства Российской Федерации от 20.11.
2008 г. № 870 «ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА»
Закон «Об охране труда в Челябинской области»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Губернатора Челябинской области от 10.04.2006 г. № 94 «О создании межведомственной комиссии по охране трудав Челябинской области»
Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 г. № 162 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ТЯЖЕЛЫХ РАБОТ И РАБОТ С ВРЕДНЫМИ ИЛИ ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН»
Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Дата публикации: 22 апреля, 2016 [10:53]
Дата изменения: 06 мая, 2016 [11:08]
Департамент труда и занятости населения Воронежской области — Организация
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕПАРТАМЕНТЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред.
постановлений правительства Воронежской области от 17.03.2014 N 224,
от 14.04.2014 N 341, от 11.06.2014 N 541, от 30.12.2014 N 1226,
от 26.05.2015 N 432, от 01.07.2015 N 541, от 03.08.2015 N 641,
от 17.12.2015 N 981, от 15.02.2016 N 85, от 04.05.2016 N 299,
от 01.08.2016 N 547, от 05.10.2016 N 738, от 03.03.2017 N 159,
от 05.10.2017 N 768, от 14.02.2018 N 150, от 12.04.2018 N 321,
от 13.07.2018 N 619, от 06.11.2018 N 968, от 29.12.2018 N 1225,
от 07.02.2019 N 97, от 26.03.2019 N 280, от 17.05.2019 N 498,
от 21.06.2019 N 619, от 17.01.2020 N 23, от 01.06.2020 N 468,
от 13.07.2020 N 642, от 25.08.2020 N 797)
1. Общие положения
1.1. Департамент труда и занятости населения Воронежской области (далее — Департамент) является исполнительным органом государственной власти Воронежской области, обеспечивающим на территории Воронежской области разработку и реализацию государственной политики в сферах труда, социального партнерства, уровня жизни и доходов населения, оплаты труда, демографии, развития трудовых ресурсов, охраны труда, государственной экспертизы условий труда, содействия занятости населения, осуществляющим полномочия уполномоченного органа по определению потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в соответствии с правилами, установленными уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, по оказанию содействия добровольному переселению в Воронежскую область соотечественников, проживающих за рубежом, по установлению минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и по участию в организации альтернативной гражданской службы на территории Воронежской области, включая координацию деятельности исполнительных органов государственной власти Воронежской области по организации альтернативной гражданской службы на территории Воронежской области, а также полномочие, переданное Российской Федерацией, по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
(в ред. постановлений правительства Воронежской области от 14.04.2014 N 341, от 30.12.2014 N 1226, от 15.02.2016 N 85)
1.2. Исключен. — Постановление правительства Воронежской области от 11.06.2014 N 541.
1.3. Утратил силу. — Постановление правительства Воронежской области от 13.07.2020 N 642.
1.4. Департамент осуществляет свою деятельность непосредственно и через государственные учреждения, в отношении которых Департаментом исполняются функции и полномочия учредителя (далее — подведомственные учреждения).
1.5. В своей деятельности Департамент руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Уставом Воронежской области, законами Воронежской области, указами губернатора Воронежской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Воронежской области, а также настоящим Положением.
1.5.1. Департамент обеспечивает при реализации своих полномочий приоритет целей и задач по содействию развитию конкуренции в установленной сфере деятельности.
(п. 1.5.1 в ред. постановления правительства Воронежской области от 17.01.2020 N 23)
1.6. Департамент обладает правами юридического лица, имеет собственные бланки, штампы, печать с изображением герба Воронежской области, имеет самостоятельный баланс и смету, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, выступать истцом, ответчиком, третьим лицом и заинтересованным лицом в судах.
1.7. Департамент является правопреемником переименованных: управления занятости населения Воронежской по вопросам содействия занятости населения, организации и координации работы по определению потребности в привлечении иностранных работников и подготовке предложений по объемам квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации, по оказанию содействия добровольному переселению в Воронежскую область соотечественников, проживающих за рубежом, по установлению минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и по участию в организации альтернативной гражданской службы на территории Воронежской области, а также по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными; департамента труда и социального развития Воронежской области по вопросам разработки и реализации государственной политики в сферах труда, социального партнерства, уровня жизни и доходов населения, оплаты труда, демографии, развития трудовых ресурсов, охраны труда, государственной экспертизы условий труда.
1.8. Положение о Департаменте утверждается, изменяется и дополняется постановлением правительства Воронежской области.
1.9. Финансирование деятельности Департамента осуществляется за счет средств областного бюджета, предусмотренных законом Воронежской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год, субвенций и субсидий из федерального бюджета.
1.10. Структура Департамента утверждается губернатором Воронежской области, штатное расписание Департамента утверждается постановлением правительства Воронежской области.
(п. 1.10 в ред. постановления правительства Воронежской области от 25.08.2020 N 797)
1.11. Департамент издает в пределах своей компетенции нормативные правовые акты.
1.12. Полное наименование — департамент труда и занятости населения Воронежской области, сокращенное наименование Департамента — ДТЗН ВО.
1.13. Юридический адрес и место нахождения Департамента: 394077, г. Воронеж, ул. Генерала Лизюкова, д. 7.
(в ред. постановления правительства Воронежской области от 03.
03.2017 N 159)
2. Основные задачи Департамента
Основными задачами Департамента являются:
2.1. Обеспечение реализации на территории Воронежской области государственной политики в области труда, социального партнерства, уровня жизни и доходов населения, оплаты труда, демографии, развития трудовых ресурсов, охраны труда, государственной экспертизы условий труда, содействия занятости населения, полномочий по определению потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в соответствии с правилами, установленными уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, по оказанию содействия добровольному переселению в Воронежскую область соотечественников, проживающих за рубежом, по установлению минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и по участию в организации альтернативной гражданской службы на территории Воронежской области, а также полномочия, переданного Российской Федерацией, по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
(в ред. постановлений правительства Воронежской области от 14.04.2014 N 341, от 30.12.2014 N 1226)
2.2. Разработка предложений и осуществление мероприятий по повышению эффективности государственного управления в сфере труда и занятости населения Воронежской области.
2.3. Обеспечение соответствия законодательства Воронежской области приоритетам и целям государственной политики в сфере труда и занятости населения.
2.4. Обеспечение реализации конституционных прав граждан, их интересов, государственных гарантий в сфере труда и занятости населения.
3. Основные функции и услуги Департамента
3.1. Департамент исполняет государственные функции:
3.1.1. Осуществление надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов.
3.1.2. Осуществление надзора и контроля за регистрацией инвалидов в качестве безработных.
3.1.3. Осуществление надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий, предусмотренных подпунктом 11 пункта 3 статьи 7 Закона Российской Федерации от 19.
04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
3.1.4. Разработка и реализация государственных программ Воронежской области и ведомственных целевых программ, предусматривающих мероприятия в сфере социально-трудовых отношений, государственных программ Воронежской области и региональных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в том числе по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов.
(в ред. постановления правительства Воронежской области от 13.07.2018 N 619)
3.1.5. Разработка и реализация мер активной политики занятости населения, дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения.
3.1.6. Регистрация граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрация безработных граждан.
3.1.7. Определение перечня приоритетных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан.
3.1.8. Определение потребности в привлечении иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.
(в ред. постановления правительства Воронежской области от 30.12.2014 N 1226)
3.1.9. Установление для каждой организации минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
3.1.10. Координация проведения в установленном порядке на территории Воронежской области обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей — индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
(пп. 3.1.10 в ред. постановления правительства Воронежской области от 17.03.2014 N 224)
3.1.11. Утверждение нормативов чистого дохода в стоимостном выражении от реализации полученных в личном подсобном хозяйстве плодов и продукции.
3.1.12. Осуществление государственного управления охраной труда на территории Воронежской области.
3.1.13. Осуществление контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений.
(пп. 3.1.13 в ред. постановления правительства Воронежской области от 17.12.2015 N 981)
3.1.14 — 3.1.15. Исключены. — Постановление правительства Воронежской области от 17.03.2014 N 224.
3.1.16. Разработка и реализация мероприятий, направленных на создание условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью.
3.1.17. Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.
(в ред. постановления правительства Воронежской области от 26.
05.2015 N 432)
3.1.18. Создание единой информационной базы в сфере наставничества.
3.1.19. Осуществление мониторинга применения в организациях-работодателях наставничества на территории Воронежской области.
3.1.20. Утратил силу. — Постановление правительства Воронежской области от 13.07.2018 N 619.
3.1.21. Проведение мониторинга состояния и разработка прогнозных оценок рынка труда Воронежской области, а также анализ востребованности профессий.
(в ред. постановления правительства Воронежской области от 14.02.2018 N 150)
3.1.22. Формирование и ведение государственного областного реестра социально ориентированных некоммерческих организаций — получателей государственной (областной) поддержки в сфере занятости населения.
(пп. 3.1.22 введен постановлением правительства Воронежской области от 03.03.2017 N 159)
3.1.23. Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
(пп. 3.1.23 введен постановлением правительства Воронежской области от 29.
12.2018 N 1225)
3.1.24. Информирование о положении на рынке труда в Воронежской области.
(пп. 3.1.24 введен постановлением правительства Воронежской области от 13.07.2020 N 642)
3.1.25. Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.
(пп. 3.1.25 введен постановлением правительства Воронежской области от 13.07.2020 N 642)
3.2. Департамент предоставляет государственные услуги:
3.2.1. Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
3.2.2 — 3.2.3. Утратили силу. — Постановление правительства Воронежской области от 13.07.2020 N 642.
3.2.4. Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования.
3.2.5. Психологическая поддержка безработных граждан.
3.2.6. Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, включая обучение в другой местности.
3.2.7. Организация проведения оплачиваемых общественных работ.
3.2.8. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.
3.2.9. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда.
3.2.10. Содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации.
3.2.11. Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.
3.2.12. Утратил силу. — Постановление правительства Воронежской области от 06.11.2018 N 968.
3.2.13. Утратил силу с 1 января 2019 года. — Постановление правительства Воронежской области от 29.12.2018 N 1225.
3.2.14. Содействие урегулированию коллективных трудовых споров в пределах своих полномочий.
3.2.15. Проведение уведомительной регистрации соглашений и коллективных договоров.
3.2.16. Осуществление государственной экспертизы условий труда.
3.2.17. Утратил силу. — Постановление правительства Воронежской области от 04.05.2016 N 299.
3.2.17. Аттестация экспертов, привлекаемых к проведению мероприятий по надзору и контролю за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.
(пп. 3.2.17 в ред. постановления правительства Воронежской области от 21.06.2019 N 619)
3.
2.18. Утратил силу. — Постановление правительства Воронежской области от 06.11.2018 N 968.
3.2.19. Организация сопровождения при содействии занятости инвалидов.
(пп. 3.2.19 введен постановлением правительства Воронежской области от 13.07.2018 N 619)
3.2.20. Оценка качества оказания общественно полезных услуг социально ориентированной некоммерческой организацией в области содействия занятости населения.
(п. 3.2.20 в ред. постановления правительства Воронежской области от 07.02.2019 N 97)
3.3. Департамент исполняет иные функции и услуги:
3.3.1. Обеспечение деятельности областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3.3.2. Разработка проекта областного трехстороннего соглашения между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и работодателей.
3.3.3. Исчисление величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Воронежской области.
3.3.4. Разработка прогноза баланса трудовых ресурсов на территории области.
3.3.5. Согласование примерных положений об оплате труда работников по видам экономической деятельности и перечней должностей и профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу по видам экономической деятельности.
3.3.6. Организация и осуществление ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении подведомственных государственных учреждений.
3.3.7. Организация сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Воронежской области.
3.3.8. Оказание информационно-методической помощи по вопросам охраны труда работодателям, осуществляющим деятельность на территории Воронежской области, объединениям работодателей, работникам, профессиональным союзам, их объединениям и иным уполномоченным работниками представительным органам.
3.3.9. Осуществление пропаганды сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
3.3.10. Участие в проверке правильности установления надбавок и скидок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
3.3.11. Участие в расследовании несчастных случаев (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев (в том числе групповых) со смертельным исходом.
3.3.12. Проведение анализа достижения плановых и прогнозных значений показателей для оценки эффективности деятельности Департамента.
3.3.13. Проведение мониторинга показателей для оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов в подведомственной сфере.
3.3.14. Обеспечение деятельности межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников на территории Воронежской области.
3.3.15. Организация и проведение специальных мероприятий по профилированию безработных граждан (распределению безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда).
3.3.16. Обобщение практики применения, анализ причин нарушений и подготовка предложений по совершенствованию законодательства о занятости населения в Воронежской области.
3.3.17. Принятие мер по устранению обстоятельств и причин выявленных нарушений законодательства о занятости населения и восстановлению нарушенных прав граждан.
3.3.18. Формирование и ведение регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения в Воронежской области.
3.3.19. Участие в организации альтернативной гражданской службы, включая координацию деятельности исполнительных органов государственной власти Воронежской области по организации альтернативной гражданской службы на территории Воронежской области.
(в ред. постановления правительства Воронежской области от 15.02.2016 N 85)
3.3.20. Регулирование деятельности по осуществлению информационного взаимодействия с федеральными и региональными органами исполнительной власти и использованию информационно-коммуникационных технологий в сфере труда и занятости населения.
3.3.21. Обеспечение условий доступности для инвалидов государственных казенных учреждений Воронежской области центров занятости населения и предоставляемых услуг.
(пп. 3.3.21 в ред. постановления правительства Воронежской области от 05.10.2017 N 768)
3.3.22. Мобилизационная подготовка Департамента, а также контроль и координация деятельности подведомственных учреждений по их мобилизационной подготовке.
3.3.23. Осуществление функций и полномочий учредителя в отношении подведомственных учреждений.
3.3.24. Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников подведомственных учреждений.
3.3.25. Осуществление в установленном порядке работы по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности Департамента.
3.3.26. Разработка мобилизационного плана.
3.3.27. Организация и координация на территории области деятельности по оказанию содействия добровольному переселению в Воронежскую область соотечественников, проживающих за рубежом.
3.3.28. Осуществление в подведомственной сфере деятельности закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных нужд Воронежской области.
3.3.29. Разработка и реализация на территории области единой государственной политики информатизации в подведомственной сфере.
3.3.30. Формирование и утверждение государственных заданий по оказанию услуг подведомственными учреждениями.
3.3.31. Организация бухгалтерского учета и составление бюджетной и государственной статистической отчетности в соответствии с действующим законодательством в Департаменте и подведомственных учреждениях.
3.3.32. Рассмотрение обращений граждан.
3.3.33. Утратил силу. — Постановление правительства Воронежской области от 26.05.2015 N 432.
3.3.34. Разработка мер по реализации государственной (областной) политики, стимулирующей развитие наставничества.
3.3.35. Координация деятельности организаций-работодателей на территории Воронежской области в сфере наставничества.
3.3.36. Осуществление внутреннего финансового аудита.
(в ред. постановления правительства Воронежской области от 01.06.2020 N 468)
3.3.37. Осуществление функций государственного заказчика для обеспечения государственных нужд Воронежской области.
3.3.37.1. Осуществление в пределах своей компетенции мероприятий по противодействию терроризму в установленной сфере деятельности и контроля за состоянием антитеррористической защищенности учреждений, в отношении которых Департаментом осуществляются функции и полномочия учредителя.
(пп. 3.3.37.1 введен постановлением правительства Воронежской области от 26.05.2015 N 432)
3.3.37.2. Участие в разработке и осуществлении мер в сфере обеспечения межнационального и межконфессионального согласия на территории Воронежской области в соответствии со своей компетенцией.
(пп. 3.3.37.2 введен постановлением правительства Воронежской области от 01.07.2015 N 541)
3.3.38. Разработка и реализация региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, предусматривающей создание условий для привлечения трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации.
(п. 3.3.38 введен постановлением правительства Воронежской области от 03.08.2015 N 641)
3.3.39. Определение порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости.
(в ред. постановлений правительства Воронежской области от 17.12.2015 N 981, от 05.10.2016 N 738)
3.3.40. Оказание бесплатной юридической помощи отдельным категориям граждан на территории Воронежской области.
(пп. 3.3.40 введен постановлением правительства Воронежской области от 04.05.2016 N 299)
3.3.41. Координация работы исполнительных органов государственной власти Воронежской области по предотвращению и погашению задолженности по заработной плате перед работниками организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и организация мониторинга обеспечения выплаты заработной платы.
(пп. 3.3.41 в ред. постановления правительства Воронежской области от 17.05.2019 N 498)
3.3.42. Обеспечение реализации мер по противодействию коррупции в Департаменте и подведомственных учреждениях.
(пп. 3.3.42 введен постановлением правительства Воронежской области от 05.10.2016 N 738)
3.3.43. Утратил силу. — Постановление правительства Воронежской области от 29.12.2018 N 1225.
3.3.44. Защита информации, содержащейся в государственных информационных системах Воронежской области, оператором которых является Департамент.
(пп. 3.3.44 введен постановлением правительства Воронежской области от 13.07.2018 N 619)
3.3.44.1. Обеспечение технической защиты информации, содержащей сведения, составляющие государственную тайну, в Департаменте.
(пп. 3.3.44.1 введен постановлением правительства Воронежской области от 29.12.2018 N 1225)
3.3.45. Выдача заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.
(пп. 3.3.45 введен постановлением правительства Воронежской области от 06.11.2018 N 968)
3.3.46. Содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов в рамках реализации региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов.
(пп. 3.3.46 введен постановлением правительства Воронежской области от 06.11.2018 N 968)
3.3.47. Организация и функционирование системы внутреннего обеспечения соответствия требованиям антимонопольного законодательства деятельности Департамента (антимонопольного комплаенса).
(пп. 3.3.47 введен постановлением правительства Воронежской области от 26.03.2019 N 280)
3.3.48. Осуществление функций поставщика информации и пользователя Единой государственной информационной системы социального обеспечения, федеральной государственной информационной системы «Федеральный реестр инвалидов» и иных государственных информационных систем, создание которых предусмотрено федеральным законодательством в целях использования содержащихся в них сведений для предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения.
(пп. 3.3.48 введен постановлением правительства Воронежской области от 25.08.2020 N 797)
3.4. Департамент исполняет и предоставляет другие функции и услуги в соответствии с действующим законодательством.
(п. 3.4 введен постановлением правительства Воронежской области от 17.12.2015 N 981)
4. Права Департамента
Департамент в пределах своей компетенции вправе:
4.1. Запрашивать и получать:
— сведения о деятельности от субъектов подведомственной сферы деятельности;
— справочные и информационные материалы от различных органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.
4.2. Осуществлять работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.3. Пользоваться информационными ресурсами Воронежской области.
4.4. Создавать совещательные и экспертные органы, а также ставить вопрос о создании межведомственных комиссий и советов для государственного регулирования в подведомственной сфере деятельности.
4.5. Созывать совещания по проблемам государственного регулирования в подведомственной сфере деятельности с привлечением руководителей и специалистов исполнительных органов государственной власти области, органов местного самоуправления области, общественных объединений и организаций, расположенных на территории области.
4.6. Организовывать и проводить конференции, семинары, встречи, выставки, смотры-конкурсы и другие мероприятия, направленные на достижение поставленных целей и реализацию возложенных функций.
4.7. Принимать участие в совещаниях, а также в работе коллегиальных органов, создаваемых по решению исполнительных органов государственной власти области, по вопросам государственного регулирования в подведомственной сфере деятельности.
4.8. Вносить предложения по созданию (учреждению), реорганизации и ликвидации государственных учреждений для достижения поставленных целей и реализации возложенных функций.
4.9. Привлекать в установленном порядке для выполнения возложенных функций научные, образовательные учреждения, отдельных ученых, специалистов органов государственной власти и местного самоуправления области, представителей федеральных органов власти.
4.10. Представлять информацию для установления потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения Воронежской области.
4.11. Владеть, пользоваться закрепленными на праве оперативного управления за Департаментом служебными помещениями и иным имуществом.
4.12. Координировать деятельность субъектов подведомственной сферы деятельности.
4.13. Организовывать проведение необходимых исследований по вопросам осуществления контроля, оказания государственных услуг.
4.14. Участвовать в пределах своей компетенции в реализации международных программ по вопросам подведомственной сферы деятельности.
4.15. Составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 5.42, 13.11.1, частью 1 статьи 19.5 и статьями 19.7, 20.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
(в ред. постановлений правительства Воронежской области от 17.12.2015 N 981, от 01.06.2020 N 468)
4.16. Утверждать перечень должностных лиц Департамента, имеющих право составлять протоколы об административных правонарушениях, составление которых отнесено к компетенции Департамента.
4.17. Осуществлять свою деятельность непосредственно и через подведомственные учреждения во взаимодействии с:
— органами государственной власти Российской Федерации;
— территориальными органами федеральных органов исполнительной власти;
— органами государственной власти Воронежской области;
— органами местного самоуправления Воронежской области;
— общественными объединениями;
— хозяйствующими субъектами, иными организациями, расположенными на территории Воронежской области, по вопросам, входящим в его компетенцию.
5. Обязанности Департамента
Департамент обязан:
5.1. Выполнять требования законодательства Российской Федерации и Воронежской области.
5.2. Обеспечивать в пределах своей компетенции реализацию (предоставление) возложенных на Департамент государственных функций (услуг).
5.3. Соблюдать требования Регламента взаимодействия исполнительных органов государственной власти Воронежской области.
5.4. Отстаивать интересы Воронежской области, правительства Воронежской области, Департамента в органах судебной власти и прокуратуры, органах внутренних дел, а также во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, субъектами Российской Федерации и органами местного самоуправления.
5.5. Обеспечивать сохранность служебной и государственной тайны, не допускать разглашения персональных данных физических лиц и иной охраняемой законом информации.
5.6. Давать разъяснения юридическим и физическим лицам по вопросам, входящим в компетенцию Департамента.
5.7. Анализировать судебную практику, представления и протесты прокуратуры, экспертные заключения компетентных органов и готовить соответствующие документы, отражающие результаты анализа, и предложения по улучшению правоприменения в подведомственной сфере.
5.8. Принимать в рамках своей компетенции меры и вносить предложения по улучшению работы Департамента, органов государственной власти Воронежской области, укреплению их авторитета.
5.9. Осуществлять функции главного распорядителя и получателя бюджетных средств, предусмотренных на содержание Департамента и реализацию возложенных функций.
5.10. Контролировать деятельность подведомственных учреждений.
6. Руководство Департаментом
6.1. Руководство Департаментом осуществляет руководитель Департамента, назначаемый на должность и освобождаемый от должности губернатором Воронежской области.
6.2. Руководитель Департамента:
6.2.1. Организует работу Департамента в соответствии с возложенными на него задачами и функциями.
6.2.2. Представляет в управление государственной службы и кадров правительства Воронежской области предложения о структуре Департамента, штатной численности и фонде оплаты труда работников Департамента для утверждения в установленном порядке.
6.2.3. Организует перспективное и текущее планирование деятельности Департамента.
6.2.4. Определяет функции структурных подразделений Департамента.
6.2.5. Распределяет обязанности между заместителями руководителя Департамента.
6.2.6. Подписывает документы, в том числе приказы, в пределах его компетенции.
6.2.7. Представляет Департамент в органах государственной власти, судебных органах, контрольных и надзорных органах, органах местного самоуправления, государственных и негосударственных организациях по вопросам, входящим в компетенцию Департамента.
6.2.8. Выступает без доверенности от имени Департамента, заключает договоры, контракты, соглашения и совершает иные действия от имени Департамента.
6.2.9. Вносит в управление государственной службы и кадров правительства Воронежской области предложения о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва Департамента.
6.2.10. Вносит предложения представителю нанимателя в отношении государственных гражданских служащих Департамента:
— о назначении на должность и освобождении от должности;
— о применении мер поощрения и применении дисциплинарных взысканий;
— о формировании графика отпусков и внесении изменений в него;
— о командировании;
— о профессиональном развитии.
6.2.11. Вносит предложения представителю нанимателя о разработке должностных регламентов на вакантные должности и определении должностных обязанностей государственных гражданских служащих Департамента.
6.2.12. Обеспечивает проведение аттестации государственных гражданских служащих Департамента.
6.2.13. Назначает и освобождает от должности в установленном порядке руководителей подведомственных государственных учреждений, принимает решение об их поощрении и применении к ним дисциплинарных взысканий.
6.2.14. Обеспечивает финансовое и материально-техническое обеспечение работников Департамента, в том числе обеспечивает безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.2.15. Вносит в установленном порядке предложения о награждении работников Департамента и подведомственных государственных учреждений, а также других лиц, осуществляющих деятельность в установленной сфере, государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами федеральных исполнительных органов государственной власти, наградами Воронежской области, о представлении их к поощрению губернатором Воронежской области и правительством Воронежской области.
6.2.16. Утверждает:
— уставы подведомственных государственных учреждений по согласованию с департаментом имущественных и земельных отношений Воронежской области;
— должностные инструкции руководителей государственных подведомственных учреждений;
— смету расходов на содержание Департамента в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств;
— перечень платных работ и услуг, выполняемых подведомственными государственными учреждениями.
6.2.17. Участвует в заседаниях коллегий, комиссий и других коллегиальных органов, образованных при губернаторе Воронежской области и правительстве Воронежской области.
6.2.18. Дает поручения по вопросам деятельности Департамента, обязательные для исполнения работниками Департамента, а также руководителями подведомственных государственных учреждений.
6.2.19. Осуществляет прием граждан и представителей юридических лиц.
6.2.20. Решает иные вопросы, отнесенные к полномочиям Департамента.
(п. 6.2 в ред. постановления правительства Воронежской области от 17.01.2020 N 23)
7. Ответственность Департамента
7.1. Руководитель Департамента несет ответственность за:
7.1.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение функций Департамента в соответствии с требованиями действующего законодательства.
7.1.2. Невыполнение основных показателей деятельности Департамента, установленных нормативным правовым актом Воронежской области.
8. Реорганизация и ликвидация Департамента
8.1. Прекращение деятельности Департамента производится путем реорганизации или ликвидации в установленном законодательством порядке на основании соответствующего правового акта Воронежской области.
8.2. При реорганизации или ликвидации Департамента увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации и Воронежской области.
Автономное учреждение Воронежской области «Центр охраны и медицины труда»
Ефремова Надежда Михайловна
(473) 212-79-05
г. Воронеж, ул. Плехановская, д. 53
Государственное казенное учреждение Воронежской области «Центр занятости населения Аннинского района»
Сапронов Владимир Николаевич
(47346) 2-10-95
Воронежская область, пгт Анна, ул. Ленина, д. 7а
Государственное казенное учреждение Воронежской области«Центр занятости населения Бобровского района»
Богданова Людмила Владимировна
(47350) 4-11-43
Воронежская область, г. Бобров, ул. Спартака, д. 52а
Государственное казенное учреждение Воронежской области«Центр занятости населения Богучарского района»
Колесников Юрий Иванович
(47366) 2-24-28
Воронежская область, г. Богучар, ул. Кирова, д. 1
Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Бутурлиновского района
Бурлуцкая Ирина Николаевна
(47361) 2-49-38
Воронежская область, г. Бутурлиновка, ул. Блинова, д. 23
Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Верхнемамонского района
Курдюкова Галина Ивановна
(47355) 5-64-12
Воронежская область, с. Верхний Мамон, пл. Ленина, д. 1
Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Верхнехавского района
Рязанова Надежда Александровна
(47343) 7-24-38
Воронежская область, с. Верхняя Хава, ул. Ленина, д. 15а
Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Воробьёвского района
Логвинов Сергей Иванович
(47356) 3-13-76
Воронежская область, с. Воробьёвка, ул. 60 лет Октября, д. 1а
Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения города Борисоглебска
Бочарова Елена Николаевна
(47354) 6-35-21
Воронежская область, г. Борисоглебск, ул. Матросовская, д. 68а
Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения города Воронежа
Куприянов Анатолий Николаевич
(473) 212-56-65,
Приемная (473) 212-56-66
г. Воронеж, ул. Дружинников, д. 4
Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения города Лиски
Гончарова Мария Ивановна
(47391) 4-77-71
Воронежская область, г. Лиски, пл. Революции, д. 5
Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Города Нововоронежа
Зарубина Ирина Ивановна
(47364) 2-33-73
Воронежская область, г. Нововоронеж, ул. Мира, д. 22а
Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения города Россоши
Осадчий Константин Николаевич
(47396) 2-76-44
Воронежская область, г. Россошь, проспект Труда, д. 11
Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Грибановского района
Караулов Роман Иванович
(47348) 3-95-91
Воронежская область, пгт Грибановский, ул. Советская, д. 171а
Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Калачеевского район
Котолевский Александр Тимофеевич
(47363) 2-25-34
Воронежская область, г. Калач, пл. Ленина, д. 13
Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Каменского района
Ходыкин Михаил Петрович
(47357) 5-13-83
Воронежская область, пгт Каменка, ул. Мира, д. 2
Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Кантемировского района
Суслова Наталья Николаевна
(47367) 6-24-77
Воронежская область, рп Кантемировка, ул. Победы, д. 27б
Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Каширского района
Кондусова Наталья Алексеевна
(47342) 4-14-65
Воронежская область, с. Кашира, ул. Олимпийская, д. 1
Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения «Молодёжный»
Звездинская Анна Владимировна
(473) 212-56-80
г. Воронеж, ул. Володарского, д. 64
Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Нижнедевицкого района
Град Лариса Борисовна
(47370) 5-12-07
Воронежская область, с. Нижнедевицк, ул. Чижова, д. 9в
Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Новоусманского района
Колыванова Светлана Владимировна
(47341) 5-63-43
Воронежская область, с. Новая Усмань, ул. 20 лет ВЛКСМ, д. 3а
Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Новохоперского района
Зайцева Татьяна Викторовна
(47353) 3-15-63
Воронежская область, г. Новохопёрск, ул. Ленина, д. 7
Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Ольховатского района
Морковская Светлана Николаевна
(47395) 4-04-04
Воронежская область, пгт Ольховатка, ул. Шевченко, д. 16
Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Острогожского района
Махрова Ирина Васильевна
(47375) 4-40-04
Воронежская область, г. Острогожск, ул. Нарского, д. 41
Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Павловского района
Шафоростова Галина Николаевна
(47362) 2-51-57
Воронежская область, г. Павловск, ул. Набережная, д. 4а
Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Панинского района
Виноградова Лариса Тихоновна
(47344) 4-70-83
Воронежская область, рп Панино, ул. Советская, д. 41
Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Петропавловского района
Новохатский Иван Иванович
(47365) 2-16-61
Воронежская область, с. Петропавловка, ул. Туркенича, д. 15
Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Поворинского района
Тарадина Оксана Владимировна
(47376) 4-27-00
Воронежская область, г. Поворино, пл. Комсомольская, д. 2
Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Подгоренского района
Овсянников Владимир Васильевич
(47394) 5-42-14
Воронежская область, пгт Подгоренский, ул. Вокзальная, д. 26
Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Рамонского района
Рубцов Владимир Александрович
(47340) 2-11-40
Воронежская область, рп Рамонь, ул. 50 лет ВЛКСМ, д. 4
Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Репьёвского района
Серенко Галина Ивановна
(47374) 2-27-60
Воронежская область, с. Репьёвка, ул. Октябрьская, 42
Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Семилукского района
Сидоренко Елена Владимировна
(47372) 2-14-31
Воронежская область, г. Семилуки, ул. Транспортная, д. 12
Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Таловского района
Новикова Наталья Владимировна
(47352) 2-44-92
Воронежская область, рп Таловая, ул. Советская, д. 149
Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Терновского района
Блинов Алексей Владимирович
(47347) 5-56-01
Воронежская область, с. Терновка, ул. Лермонтова, д. 2
Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Хохольского района
Братякин Андрей Васильевич
(47371) 4-15-52
Воронежская область, пгт Хохольский, ул. Школьная, д. 6
Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Эртильского района
Иванникова Ольга Александровна
(47345) 2-23-78
Воронежская область, г. Эртиль, пл. Ленина, д. 5а
Казенное учреждение Воронежской области «Центр содействия добровольному переселению соотечественников»
Кабунина Ольга Борисовна
(473) 225-67-90
г. Воронеж, ул. Домостроителей, д. 13
Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм
- Офис Уполномоченного по вопросам труда
Миссия Офиса Уполномоченного по труду Калифорнии состоит в том, чтобы обеспечить справедливую дневную заработную плату на каждом рабочем месте в штате и способствовать экономической справедливости посредством строгого соблюдения трудового законодательства. Борясь с кражами заработной платы, защищая рабочих от репрессалий и просвещая общественность, мы вкладываем заработанные деньги в карманы рабочих и помогаем уравнять правила игры для законопослушных работодателей.Этот офис также известен как Отдел по соблюдению трудовых норм (DLSE).
Открытые собрания
Текущее расписание собраний доступно для публичных собраний.
Помогите сделать справедливую оплату труда нормой в Калифорнии. Теперь для работодателей, сотрудников и профсоюзов доступны инструменты и ресурсы, позволяющие соблюдать Закон о равной оплате труда.
Минимальная заработная плата в Калифорнии с 1 января 2021 г.
Закон о сверхурочной работе сельскохозяйственных рабочих
С 1 января 2021 года сельскохозяйственные рабочие, нанятые работодателями с 26 и более сотрудниками, должны получать сверхурочные (в 1,5 раза превышающие обычную ставку заработной платы работника) за все часы, отработанные более 8,5 часов в любой рабочий день или более 45 часов в любую рабочую неделю. AB 1066
Требования к обучению предотвращению сексуальных домогательств в индустрии развлечений
С 1 января 2019 года все кадровые агентства, работающие в Калифорнии, должны предоставлять своим артистам образовательные материалы по предотвращению сексуальных домогательств, мести, ресурсам для сообщений, питанию и расстройствам пищевого поведения.
Претенденты на получение разрешения на работу в сфере развлечений для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет также должны пройти обучение по предотвращению сексуальных домогательств до получения разрешения на работу в сфере развлечений.
Обновление COVID-19: Тренинг по предотвращению сексуального насилия и домогательств для поставщиков услуг уборки
Из-за COVID-19 двухгодичный тренинг по предотвращению сексуального насилия и домогательств, проводимый уборщицами, не может проводиться таким образом, чтобы защитить здоровье, безопасность и благополучие всех участников.Следовательно, Офис Уполномоченного по вопросам труда приостановит выполнение требований «личного» обучения, в том числе дополнительных требований, связанных с таким обучением, установленных AB 547 (2019), и вместо этого потребует от работодателей соблюдать раздел 12950.1 Правительственного кодекса, который может быть осуществляется путем предоставления онлайн-тренингов для всех уборщиков и руководителей, доступных через веб-сайт Департамента справедливого найма и жилья Калифорнии (DFEH), начиная с 1 января 2021 года.Более подробную информацию о приостановлении исполнения требований «личного» обучения можно найти в окончательном предложении AB 547.
Этот веб-сайт будет обновляться, поскольку контроль над COVID-19 позволяет безопасно возобновить обучение «личному» сексуальному насилию и предотвращению домогательств.
Сменные рабочие
Если вы являетесь сотрудником, которому в период с 1 июля 2012 г. по 31 декабря 2015 г. выплачивалась сдельная оплата, офис Уполномоченного по вопросам труда мог взимать с вашего работодателя заработную плату за периоды отдыха и восстановления и другое непроизводительное время. .Если вы считаете, что ваш работодатель выплачивал эту заработную плату Уполномоченному по вопросам труда от вашего имени, заполните эту форму и отправьте ее по указанному ниже адресу или отнесите в любое местное отделение Уполномоченного по вопросам труда. Пожалуйста, заполните и отправьте отдельную форму для каждого работодателя, который, по вашему мнению, мог выплачивать вашу заработную плату Уполномоченному по труду.
Департамент производственных отношений
AB 1513 Приложение
Централизованная касса
2031 Howe Avenue, Suite 100
Сакраменто, Калифорния 95825
Cómo Hacer un Reclamo al Fondo de Salario Impago
Si usted es un trabajador cuya paga entre el 1 июля 2012 г. и 31 декабря 2015 г. impductivo.Si usted piensa que su paga ha sido enviada al Fondo de Sueldo Impago, por Favor complete este formulario y envíelo a la dirección que figura a continación или entréguelo personalmente en cualquier oficina del Comisionado Laboral. В пользу полного y envíe un formulario por cada empleador que, a su juicio, pueda haber enviado su paga al Comisionado Laboral.
Департамент производственных отношений
AB 1513 Приложение
Централизованная касса
2031 Howe Avenue, Suite 100
Сакраменто, Калифорния 95825
Прочие ресурсы
Законы, правила и политики
Октябрь 2021 г. | |
|---|---|
| 26 октября 2021 | Комиссар по труду Калифорнии называет продуктовые магазины El Super стоимостью более 1 доллара.1 миллион на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 |
| 25 октября 2021 г. | Комиссар по вопросам труда Калифорнии назвал компанию Drywall более чем на 7,2 миллиона долларов за кражу заработной платы |
| 20 октября 2021 г. | Заявление уполномоченного по вопросам труда Калифорнии в размере 8,5 миллионов долларов, выданное владельцу шести учреждений по уходу за жильем, подтверждено |
| 18 октября 2021 г. | Комиссар по вопросам труда Калифорнии называет строительную компанию $ 1.7 миллионов за кражу заработной платы | Август 2021 г. |
| 17 августа 2021 | Управление комиссара по вопросам труда достигло урегулирования в размере 1,6 миллиона долларов, гарантируя невыплаченную заработную плату 22 работникам ресторанов в районе залива | Июль 2021 г. |
| 27 июля 2021 г. | Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии назвал три продуктовых магазина El Super на 447836 долларов за то, что они не предоставили дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 | Июнь 2021 г. |
| 2 июня 2021 г. | Комиссар по труду Калифорнии называет склад и розничный торговец Inland Empire стоимостью почти 1 доллар.4 миллиона за кражу заработной платы | Апрель 2021 г. |
| 26 апреля 2021 | DIR и Управление комиссара по труду Калифорнии запускают веб-инструмент для оплачиваемых отпусков по болезни COVID-19 |
| 1 апреля 2021 г. | Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии ссылается на занятия гимнастикой Южного побережья в округе Ориндж на 1,3 миллиона долларов за кражу заработной платы | Март 2021 г. |
| 24 марта 2021 | Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии ссылается на ресторанные компании за нарушения, касающиеся кражи заработной платы, от которых пострадали 188 рабочих |
| 8 марта 2021 г. | Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии ссылается на компании, занимающиеся доставкой товаров на сумму более 6 миллионов долларов, за нарушения в области кражи заработной платы |
Февраль 2021 г. | |
| 17 февраля 2021 | Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии ссылается на правообладателя McDonald’s в Лос-Анджелесе на более чем 125 000 долларов в качестве возмездия на рабочем месте |
| 16 февраля 2021 | Подтверждено обвинение уполномоченного по вопросам труда штата Калифорния подрядчика по производству гипсокартона в нарушении кражи заработной платы почти на 2 миллиона долларов |
| 10 февраля 2021 | Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии подал исковое заявление и подал иск после закрытия оптовой пекарни из-за того, что задолженность составляет почти 1 доллар.3 миллиона рабочих | Январь 2021 г. |
| 5 января 2021 | Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии подает иск против застройщиков собственности в Беверли-Хиллз на 431000 долларов, причитающихся рабочим |
Отдел по соблюдению трудовых норм (DLSE)
- Офис комиссара по вопросам труда
Если вы столкнулись с кражей заработной платы, подайте заявление о заработной плате в Офис Уполномоченного по вопросам труда по электронной почте, почте или лично.
Рабочие в Калифорнии имеют право подать заявление о заработной плате, если их работодатели не выплачивают им причитающуюся заработную плату или льготы. Заявление о заработной плате запускает процесс взыскания невыплаченной заработной платы или пособий. Трудовое законодательство Калифорнии защищает всех работников, независимо от иммиграционного статуса.
Подать заявление о заработной плате
- При подаче заявления о заработной плате Управление комиссара по вопросам труда расследует это заявление на предмет наличия причитающихся выплат по заработной плате или пособиям.В большинстве случаев для решения вопросов планируется конференция по урегулированию споров между работником и работодателем. Если вопросы не будут решены на конференции, назначается слушание, чтобы сотрудник, проводивший слушание, мог изучить доказательства и принять решение по иску. Узнайте больше о процессе получения заработной платы.
- Управление комиссара по труду не имеет юрисдикции в отношении независимых подрядчиков.Некоторым работникам, ошибочно признанным независимыми подрядчиками, не предоставляются основные трудовые права. Если вы считаете, что ваш работодатель ошибочно классифицирует вас как независимого подрядчика, подайте заявление о заработной плате. Офис уполномоченного по вопросам труда может провести слушание, чтобы определить, был ли работник ошибочно классифицирован как независимый подрядчик.
- Если вы работаете в швейной промышленности, пожалуйста, посетите эту страницу, чтобы узнать, как подать заявление о заработной плате швейного рабочего.
Убедитесь, что вы подаете своевременно
- В течение один год за штрафные санкции в связи с отклонением чека или непредоставлением доступа или копий ведомости заработной платы или кадрового учета.
- В течение двух лет за устное обещание платить больше минимальной заработной платы.
- В течение трех лет за нарушение минимальной заработной платы, сверхурочных, неоплачиваемых перерывов на отдых и обед, отпуска по болезни, незаконных удержаний из заработной платы или невыплаченных компенсаций
- В течение четыре года для письменного контракта.
Соберите факты
Информация о вашем работодателе
Офису Уполномоченного по вопросам труда потребуется адрес и название компании или физического лица, на которое вы работаете, чтобы помочь вам в рассмотрении вашего иска.Название компании должно быть указано на квитанциях о выплатах, почтовых этикетках, этикетках продуктов или, если вы не можете найти эту информацию, вы можете записать номерные знаки их транспортных средств для человека, который вам платит. Если у вас несколько работодателей или руководителей, вам может потребоваться записать их имена и номера транспортных средств.
Прочие ответственные стороны
Любое лицо, действующее в качестве руководителя или менеджера, которое нарушает трудовые права работников, иногда может нести ответственность в дополнение к работодателю.
Отслеживать все отработанные часы
Записывайте, когда вы начинаете и заканчиваете работу каждый день, когда у вас есть перерывы на еду и отдых или перерывы для восстановления тепла, а также общее количество часов вашей работы.
Если вам платят по контракту или сдельно, вы все равно должны получать как минимум минимальную заработную плату за каждый отработанный час. Следите за количеством времени, которое вы тратите на каждый контракт или изделие, чтобы вы могли сравнить свою общую заработную плату с выполненной вами работой, чтобы убедиться, что вам платили за проделанную работу, и чтобы ваша оплата до вычетов была равна по крайней мере почасовому минимуму. заработная плата.
Сохраняйте все квитанции о заработной плате
Каждый раз, когда вам платят, ваш работодатель должен предоставлять вам квитанцию о заработной плате (квитанцию о сдельной оплате труда) или подробную ведомость заработной платы. Этот подробный отчет о заработной плате должен содержать следующую информацию: ваше имя, размер заработной платы, даты периода оплаты, имя вашего работодателя, адрес и номер телефона, а также все вычеты (налоги и т. Д.) И количество начисленных оплачиваемых отпусков по болезни.
Вся информация и документы, перечисленные выше, помогут вам определить, правильно ли вам платят, и поддержат ваше дело при подаче заявления о заработной плате.
Обратите внимание: По закону ваш работодатель обязан вести точный учет фактически отработанного времени. Ваш работодатель также несет ответственность за предоставление вам подробной ведомости заработной платы каждый раз, когда вам платят. Однако лучше следить за своим временем и оплатой. Комиссар по вопросам труда запрашивает эти документы, если они у вас есть, потому что они могут помочь Управлению комиссара по вопросам труда лучше понять ваше заявление.
Как подать иск
После того, как вы собрали информацию о своем работодателе и документы, если они у вас есть, следующим шагом в этом процессе будет подача иска.Вы можете подать заявку по электронной почте, почте или лично, загрузить форму заявки, заполнить и распечатать ее, приложить соответствующие документы и отправить по почте в офис комиссара по вопросам труда.
Формы претензий и инструкции можно загрузить и распечатать на нескольких языках.
Если вам нужна помощь в подаче иска, посетите или позвоните в ближайший офис Уполномоченного по вопросам труда. Чтобы найти ближайший офис, воспользуйтесь алфавитным списком городов, населенных пунктов и населенных пунктов.
Для получения обновленной информации о вашем заявлении о заработной плате, пожалуйста, напишите в районный офис, в который вы подали заявление, и укажите номер вашего заявления в строке темы . По общим вопросам обращайтесь по электронной почте [email protected].
Ресурсы для подачи заявления о заработной плате
мая 2019
Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм
- Офис Уполномоченного по вопросам труда
Для получения общей информации о законах, которые мы применяем, прочтите наши часто задаваемые вопросы.Вы также можете связаться с нашими офисами по телефону или посетить нас лично.
Вы можете позвонить по телефону 833-LCO-INFO (833-526-4636) или посетить ближайший к вам офис. Часы работы и расположение указаны ниже, или выполните поиск по алфавитному списку городов, мест и сообществ.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Пожалуйста, соблюдайте все меры профилактики COVID-19 при посещении офисов Уполномоченного по вопросам труда.
Адреса электронной почты, перечисленные ниже, предназначены только для информации об открытых или закрытых заявлениях о заработной плате или для подачи нового заявления.На общие вопросы, не относящиеся к открытому или закрытому заявлению о заработной плате или новому заявлению, которое было подано, ответа не будет. Общие вопросы следует направлять по адресу [email protected].
Бейкерсфилд Открыто с понедельника по пятницу: | Сан-Диего Открыто с понедельника по пятницу: | |
El Centro (760) 353-0607 Открыто только в понедельник и среду: | Сан-Франциско Открыто с понедельника по пятницу: | |
Фресно Открыто с понедельника по пятницу: | Сан-Хосе Открыто с понедельника по пятницу: | |
Лонг-Бич Открыто с понедельника по пятницу: | Санта-Ана Открыто с понедельника по пятницу: | |
Лос-Анджелес Открыто с понедельника по пятницу: | Санта-Барбара Открыто с понедельника по пятницу: | |
Окленд Открыто с понедельника по пятницу: | Санта-Роза Открыто с понедельника по пятницу: | |
Реддинг Открыто с понедельника по пятницу: | Stockton Открыто с понедельника по пятницу: | |
Сакраменто Открыто с понедельника по пятницу: | Van Nuys | (818) 901-5315 [email protected] Открыто с понедельника по пятницу: |
Salinas Открыто с понедельника по пятницу: | Van Nuys — разрешения на работу в сфере развлечений | (818) 901-5484 Действует с 15 сентября 2021 г. Открыто во вторник, среду и четверг |
Сан-Бернардино Открыто с понедельника по пятницу: | AB 633- Отдел контроля за одеждой ** Возможна запись на прием. Щелкните ЗДЕСЬ, чтобы получить дополнительную информацию о претензиях швейных работников. |
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Пожалуйста, соблюдайте все меры профилактики COVID-19 при посещении офисов Уполномоченного по вопросам труда.
Общие меры профилактики COVID-19
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЛИЦЕВЫХ ПОКРЫТИЙ
Все представители общественности должны носить маскировку в помещении, независимо от статуса вакцинации.Все публичные члены должны носить защитные маски, если они не соответствуют требованиям Калифорнийского Департамента общественного здравоохранения (CDPH) об освобождении от использования масок.
СИМПТОМЫ COVID-19
Если вы испытываете симптомы, похожие на COVID-19, или если вы подвергались воздействию COVID-19 или потенциально подвергались воздействию COVID-19 и находитесь под изоляцией / карантином или ожидаете результатов теста на COVID-19, просьба не появляться лично.
Симптомы COVID-19 включают:
- Кашель
- Одышка или затрудненное дыхание
- Усталость
- Боль в горле
- Головная боль
- Лихорадка
- Озноб
- Боль в мышцах или теле
- Новая потеря вкуса или запаха
- Заложенность или насморк
- Тошнота или рвота
- Диарея
Если вы испытываете симптомы, упомянутые выше, в день запланированной явки или за 24 часа до этого, или если вы подвергались или потенциально подвергались воздействию COVID-19 и либо находитесь под изоляцией / карантином, либо ожидаете COVID-19 результаты тестирования, вас просят не входить в офис Уполномоченного по вопросам труда.Пожалуйста, свяжитесь с нашим офисом, чтобы договориться об удаленном участии или запросить продолжение.
Если жалоба была закрыта из-за неявки на запланированную конференцию или слушание из-за чрезвычайных обстоятельств или причин, связанных с COVID-19, вы можете потребовать повторного рассмотрения иска.
Сентябрь 2021 г.
Офис Уполномоченного по вопросам труда О нас
- Офис Уполномоченного по вопросам труда
Миссией Офиса Уполномоченного по труду Калифорнии является обеспечение справедливой дневной заработной платы на каждом рабочем месте в штате и продвижение экономической справедливости посредством строгого соблюдения трудового законодательства.Борясь с кражами заработной платы, защищая рабочих от репрессалий и просвещая общественность, мы вкладываем заработанные деньги в карманы рабочих и помогаем уравнять правила игры для законопослушных работодателей.
Уполномоченный по вопросам труда имеет следующие подразделения по обеспечению соблюдения трудового законодательства. Большинство наших позиции подпадают под одну из следующих единиц:
Рассмотрение претензий по заработной плате: рассматривает претензии по заработной плате от имени работников, которые подают иски о невыплате заработной платы, сверхурочных или отпускных в соответствии с разделом 98 Трудового кодекса Калифорнии.
Видение: В качестве национального лидера в процессе рассмотрения заявлений о заработной плате Управление комиссара по вопросам труда обеспечивает соблюдение закона, устанавливая стандарты справедливого и быстрого разрешения претензий для обеспечения долгосрочного соблюдения требований со стороны работодателей штата Калифорния. Обеспечивая образование и действенное соблюдение законов о заработной плате и часах, мы боремся с кражами заработной платы и гарантируем, что заработанная заработная плата попадает в карманы рабочих.
Общественные работы: исследует и обеспечивает соблюдение преобладающих стандартов заработной платы, ученичества и соответствующих мер защиты рабочих мест на строительных проектах общественных работ.
Видение: Подразделение общественных работ эффективно борется с распространенными воровствами заработной платы с помощью жесткого правоприменения, способствует установлению прочных рабочих отношений с заинтересованными сторонами и устойчивому обучению на проектах общественных работ, а также обеспечивает обучение рабочих, подрядчиков и присуждающих вознаграждений, чтобы гарантировать, что рабочие строят и обслуживают инфраструктура Калифорнии получает суточную плату за тяжелый рабочий день, а законопослушные подрядчики могут процветать и конкурировать.
Подразделение по расследованию жалоб о преследованиях: Подразделение RCI расследует жалобы о незаконных репрессалиях на рабочем месте.
Видение: Чтобы закрепить присутствие в сознании тех, кто борется за справедливость, и тех, кто принимает ответные меры, Отдел расследования жалоб о возмездии комиссара по вопросам труда оперативно расследует жалобы на возмездие, чтобы добиться средств правовой защиты для жертв и наказать тех, кто принимает ответные меры. Посредством правоприменения и обучения подразделение защищает и дает возможность работникам поощрять их борьбу за справедливость, удерживая работодателей от незаконных действий.
Бюро полевого контроля: проводит проверки на местах для расследования и обеспечения соблюдения законов о минимальной заработной плате и сверхурочной работе от имени всех затронутых работников, страхового покрытия компенсации работникам, детского труда, денежной оплаты, нелицензированных подрядчиков и других стандартов трудового законодательства Калифорнии. .
Видение: Бюро полевого контроля (BOFE) борется с кражами заработной платы, обеспечивая справедливую заработную плату для сотрудников, выравнивая правила игры для законопослушных работодателей и продвигая экономическую справедливость путем проведения всесторонних и эффективных полевых расследований, которые поощряют участие работников и работодателей сотрудничать и вкладывать заработанные деньги в карманы рабочих.Мы даем возможность работникам защищать свои права на рабочем месте, работая совместно с нашими партнерами и обеспечивая максимальное соблюдение трудовых норм Калифорнии посредством полномочий, предоставленных Управлению Уполномоченного по вопросам труда.
Лицензирование и регистрация: проводит экзамены, выдает и продлевает разрешения, лицензии, сертификаты и регистрации в следующих отраслях: сельское хозяйство, развлечения, одежда и автомойка.
Vision: Предоставляет калифорнийским работодателям помощь высочайшего качества в получении их лицензий и регистрации в кратчайшие сроки. Наши компетентные сотрудники продвигают экономическую справедливость, предоставляя надежные услуги с помощью высокофункциональной и хорошо продуманной онлайн-системы, чтобы уравнять правила игры для законопослушных работодателей. Мы используем требования регистрации, чтобы обеспечить соблюдение всех законов о труде в лицензированных отраслях.
Юридическое подразделение: поверенные Управления комиссара по вопросам труда представляют гражданские дела как в судебном, так и в апелляционном порядке.
В большинстве случаев речь идет о невыплате заработной платы, возникшей в результате обжалования приказа, решения или решения Уполномоченного по вопросам труда. Адвокаты Офиса Уполномоченного по вопросам труда также рассматривают дела, связанные с нарушением действующих положений о заработной плате в законодательстве об общественных работах.
Заместитель комиссара по вопросам труда I
Расследует кражи заработной платы, ответные меры и другие нарушения штата Калифорния. трудового законодательства, проводит выездные проверки рабочих мест или конференции с работодателями и служащими, чтобы гарантировать, что работники получают оплату в соответствии с законом, проверяет ведомость заработной платы, представляет Отдел на следственных слушаниях, исследует свидетелей, обучает работодателей и служащих формированию культуры согласие.
Представитель по производственным связям
Профессиональный сотрудник начального уровня, обладающий способностью к обучению и развитию в рамках подготовки к продвижению к профессиональному назначению начального уровня в серии «Заместитель комиссара по вопросам труда» этого подразделения.
Заместитель комиссара по вопросам труда II
В дополнение к вышеперечисленным обязанностям, DLC II проводит слушания по жалобам на дискриминацию, оценивает гражданские наказания за нарушения законов о детском труде, требования о заработной плате и пособиях и принимает решения в соответствии с окончательными распоряжениями Уполномоченного по вопросам труда; может исполнять обязанности заместителя, отвечающего за небольшой офис.
Советник по производственным отношениям I, II, III, IV
Представляет гражданские и уголовные дела по невыплате заработной платы; отвечает за досудебные и черновые сводки по делам, связанным с решениями Уполномоченного по вопросам труда по делам, связанным с нарушениями трудового законодательства и толкованием договоров профсоюзов; защищает Отдел по соблюдению трудовых норм в судебных процессах и разбирательствах как в государственных, так и в федеральных судах первой и апелляционной инстанций.
Заместитель Уполномоченного по вопросам труда III
Это первый уровень контроля в серии DLC.Помимо вышеперечисленных обязанностей, должностные лица планируют, направляют и координируют работу районного офиса.
Техник по управлению
Будет изучать и выполнять технические, полупрофессиональные задачи в рамках подготовки к продвижению на профессиональную должность начального уровня в серии «Заместитель комиссара по труду» этого подразделения.
Секретарь по правовым вопросам
Работает в Юридическом отделе Аппарата Уполномоченного по труду и выполняет весь комплекс и сложнейшую юридическую секретарскую работу.
Аналитик по персоналу
Участвует в аналитических исследованиях организации, процедур, бюджетных требований и управления персоналом; анализирует данные; интервью и консультации с должностными лицами, служащими и другими ведомствами для предоставления и защиты информации; готовит отчеты и дает рекомендации по процедурам, политике и программным альтернативам; рассматривает и анализирует предлагаемые законодательные акты и консультирует руководство о потенциальном воздействии; принимает решения по финансовым, кадровым и другим сделкам.
Офисный техник
Выполняет широкий спектр общих и сложных офисных и делопроизводственных работ. Офисные техники обрабатывают входящую и исходящую почту, помогают с запросами общественности и телефонными звонками, организуют расходные материалы, файлы и черновики, редактируют, проверяют и отправляют корреспонденцию по почте. Конкретные обязанности будут зависеть от офисных потребностей.
Младший аналитик государственных программ
Работает самостоятельно по составлению, разработке и контролю ведомственного бюджета.Обзоры аналитических исследований и обзоров; формулирует процедуры, политику и программные альтернативы; дает рекомендации по широкому спектру административных и программных проблем; рассматривает и анализирует предлагаемое законодательство и дает руководству рекомендации относительно воздействия или потенциального воздействия.
Октябрь 2017
Алабама | Фицджеральд Вашингтон | 334-242-8990 | www.labour.alabama.gov |
Аляска | Доктор Тамика Ледбеттер | 907-465-2700 | www.labor.state.ak.us |
Аризона | Стив Велкер | 602-542-4515 | www.azica.gov |
Арканзас | Ральф Т. Хадсон | 501-682-4500 | www.labor.arkansas.gov |
Калифорния | Lilia Garcia-Brower | 1-844-522-6734 | www.dir.ca.gov/contactus.html |
Колорадо | Джо Барела | 303-318-8441 | www.coloradolaborlaw.gov |
Коннектикут | Скотт Джексон | 860-263-6000 | www.ct.gov/dol |
Делавэр | Джули Петрофф | 302-761-8176 | www.delawareworks.com |
Округ Колумбия | Оди Дональд II Моника Паласио | 202-671-1900 202-727-4559 | www.does.dc.gov ohr.dc.gov |
Флорида | Сисси Проктор | 850-245-7105 | www.floridajobs.org |
Грузия | Марк Батлер | 404-232-7300 | www.dol.state.ga.us |
Гавайи | Вакантный | 808-586-8844 | www.labor.hawaii.gov |
Айдахо | Яни Ревье | 208-332-3579 | www.labour.idaho.gov |
Иллинойс | Джо Бейер | 312-793-2800 | www2.illinois.gov/idol |
Индиана | Джозеф Б. Хоуг | 317-232-2655 | www.in.gov/dol |
Айова | Род Робертс | 515-281-5915 | www.iowaworkforcedevelopment.gov/ |
Канзас | Делия Гарсия | 785-296-5000 | www.dol.ks.gov |
Кентукки | Секретарь Ларри Л. Робертс | 502-564-3070 | www.labour.ky.gov |
Луизиана | Ава Деджуа | 225-342-3111 | www2.laworks.net |
Мэн | Лаура Фортман | 207-621-5095 | www.maine.gov/labor |
Мэриленд | Келли М. Шульц | 410-230-6020 | www.dllr.state.md.us |
Массачусетс | Розалин Акоста Cyndi Mark | 617-626-7122 617-727-3465 | www.mass.gov/eolwd |
Мичиган | Джефф Донофрио | 517-241-6712 | www.michigan.gov/lara |
Миннесота | Рослин Робертсон | 651-284-5010 | www.dli.mn.gov |
Миссисипи | Марк Генри | 601-321-6000 | www.mdes.ms.gov |
Миссури | Анна Хуэй | 573-751-4091 | www.labor.mo.gov |
Монтана | Laurie Esau | 406-444-2840 | www.dli.mt.gov |
Небраска | Джон Альбин | 402-471-9000 | www.dol.nebraska.gov |
Невада | Шеннон Чемберс | 775-486-2650 | труда.nv.gov |
Нью-Гэмпшир | Кен Меррифилд | 603-271-3176 | www.nh.gov/labor/ |
Нью-Джерси | Роберт Асаро-Анджело | 609-659-9045 | lwd.dol.state.nj.us/labor/ |
Нью-Мексико | Эрин Томпсон | | www.dws.state.nm.us |
Нью-Йорк | Роберта Рирдон | 518-457-9000 | www.labor.ny.gov |
Северная Каролина | Cherie Killian Berry | 800-625-2267 | www.labour.nc.gov |
Северная Дакота | Эрика Тандер | 701-328-2660 | www.nd.gov/labor |
Огайо | Шерил Максфилд | 614-644-2239 | ком.ohio.gov |
Оклахома | Лесли Осборн | 405-521-6100 | www.labor.ok.gov |
Орегон | Вал Хойл | 971-673-0761 | www.oregon.gov/boli |
Пенсильвания | Джерард Олексиак | 717-787-5279 | www.dli.state.pa.us |
Род-Айленд | Скотт Р.Дженсен | 401-462-8550 | www.dlt.ri.gov |
Южная Каролина | Эмили Фарр | 803-896-4300 | www.llr.state.sc.us |
Южная Дакота | Марсия Халтман | 605-773-3101 | www.dlr.sd.gov |
Теннесси | Бернс Филлипс | 844-224-5818 | www.tn.gov/workforce |
Техас | Джулиан Альварес | 512-475-2670 | www.twc.state.tx.us |
Юта | Jaceson Maughan | 801-530-6800 | www.labourcommission.utah.gov |
Вермонт | Линдси Куррле | 802-828-4000 | www.labor.vermont.gov |
Вирджиния | C. Ray Davenport | 804-371-2327 | www.doli.Virginia.gov |
Вашингтон | Джоэл Сакс PO Box 44000 | 360-902-5800 | www.lni.wa.gov |
Западная Вирджиния | Митчелл Вудрам | 304-558-7890 | труда.wv.gov |
Висконсин | Эми Печачек PO Box 7946 | 608-266-3131 | dwd.wisconsin.gov |
Вайоминг | Джон Кокс | 307-777-8728 | www.wyomingworkforce.org |
Гуам | Джордж А. Сантос | 671-475-7043 | www.dol.guam.gov |
Северные Марианские острова | Вики Бенавенте | 670-323-9932 | www.marianaslabor.net |
Пуэрто-Рико | Карлос Сааведра Гутьеррес | 787-754-2120 | www.trabajo.pr.gov |
Виргинские острова | Альберт Брайан мл. | Санта-Крус: 340-692-9689 | www.vidol.gov |
Добро пожаловать | NH Департамент труда
Министерство труда помогает работодателям и страховым компаниям успешно работать в рамках трудового законодательства штата Нью-Гэмпшир.Мы поощряем создание успешных, справедливых и безопасных рабочих мест на всей территории Гранитного штата.
Кен Меррифилд — комиссар
Рудольф В. Огден, III — заместитель комиссара
Главный телефон Департамента труда NH: 603-271-3176
Открытые слушания по изменению административных правил Министерства труда
12 апреля 2021 г.
Департамент будет проводить общественные слушания по принятию административного правила Lab 1000.Общественные слушания пройдут через Webex в четверг, 6 мая 2021 г., в 14:00.
По любым вопросам, возникающим при входе на совещание Webex или участии по телефону, отправьте электронное письмо или позвоните Саре Фуллер по адресу [email protected] или 603-271-3597.
2021 Учебный семинар по трудовому праву Открыта регистрация
8 марта 2021 г.
Регистрация на вебинары по трудовому праву Департамента труда Нью-Гэмпшира уже открыта.Для участия в мероприятиях требуется регистрация.Открытые слушания по изменению административных правил Министерства труда
26 января 2021 г.
Департамент будет проводить общественные слушания по принятию административного правила Lab 1700. Открытые слушания пройдут через Webex во вторник, 23 февраля 2021 г., в 14:00.
По любым вопросам, возникающим при входе на совещание Webex или участии по телефону, отправьте электронное письмо или позвоните Саре Фуллер в Sarah.F. [email protected] или 603-271-3597.
1 января 2021 г.
С 1 января 2021 года стандартная ставка возмещения транспортных расходов составит 56 центов за милю.
Открытые слушания по изменению административных правил Министерства труда
17 сентября 2020
Департамент будет проводить общественные слушания по вопросу принятия административного правила Lab 601.02 и повторное принятие и изменение административного правила Lab 603.03. Общественные слушания пройдут через Webex в четверг, 22 октября 2020 г., в 14:00.
По любым вопросам, возникающим при входе на совещание Webex или участии по телефону, отправьте электронное письмо или позвоните Саре Фуллер по адресу [email protected] или 603-271-3597.
Закон NH Warn и COVID-19
21 апреля 2020
В обычных обстоятельствах некоторые работодатели несут ответственность за уведомление об увольнениях или закрытии предприятий согласно Закону NH WARN, но RSA 275-F: 4 предусматривает исключения из этого.В частности, в RSA 275-F: 4 I (b) и (d) есть исключения, которые ослабят требование. Комиссар по вопросам труда штата Нью-Хэмпшир имеет право определять применение исключений и выразил мнение, что COVID-19 явно является экстренным, исключительным событием.
Основные работодатели Нью-Гэмпшира
3 апреля 2020
Чрезвычайный приказ губернатора №17.
Вот Приложение А губернатора к Чрезвычайному приказу № 17.
Работодатели также должны следовать направлению № 3 этого документа: «Все предприятия или другие организации, предоставляющие основные услуги, должны разработать стратегии, процедуры и методы, позволяющие применять протоколы социального дистанцирования в соответствии с рекомендациями CDC и Отдела общественного здравоохранения. »
Здесь вы можете увидеть все чрезвычайные приказы губернатора.
Доступны бизнес-ресурсы
31 марта 2020 г.
Пособие по безработице NH
19 марта 2020
Если вам требуется пособие по безработице, посетите веб-сайт NH Employment Security или позвоните по горячей линии по телефону 603-271-7700.Руководство относительно COVID-19 или других чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения
16 марта 2020
Коронавирус (COVID-19)
11 марта 2020
Школа работы
28 января 2020
Приложение для предварительного просмотра бизнес-партнера теперь доступно ОНЛАЙН.Этот процесс полностью самообслуживания и поможет вам шаг за шагом.Щелкните здесь, чтобы начать.
1 января 2020 г.
С 1 января 2020 года стандартная ставка возмещения транспортных расходов составит 57,5 центов за милю.
Департамент труда Нью-Гэмпшира |
Приятная улица, 95 | Конкорд, NH 03301
Телефон: 603-271-3176 |
Часы работы: с 8:00 до 16:30 пн-п
Штат Орегон: Синяя книга
Содержание страницы
Биографические данные
Комиссар по вопросам труда и промышленности Вал ХойлКомиссар по вопросам труда штата Орегон Вал Хойл был избран в мае 2018 года.Ранее она была представителем штата и лидером большинства Палаты представителей. Хойл проработал 25 лет в велосипедной индустрии во внутренней и международной торговле. Она живет за пределами Спрингфилда, штат Орегон, с мужем и собакой, у нее двое взрослых детей.
Уполномоченный по вопросам труда и промышленности
State Office Building, 800 NE Oregon St., Suite 1045, Portland 97232; 971-673-0761
Вал Хойл, Спрингфилд; беспартийный; избран в мае 2018 г .; Срок истекает в январе 2023 года.
Законодательное собрание штата Орегон основало Бюро труда и промышленности (BOLI) в 1903 году с миссией по защите трудовых прав, расширению возможностей трудоустройства и защите доступа к жилью и общественным помещениям, свободным от незаконной дискриминации.
Комиссар обеспечивает соблюдение законов штата, запрещающих дискриминацию в сфере занятости, жилья, общественных мест, а также профессиональных, профессиональных и профессиональных училищ. Уполномоченный имеет право подавать «жалобу уполномоченного» от имени жертв дискриминации.
Через Отдел по заработной плате и часам комиссар контролирует законы штата, касающиеся заработной платы, продолжительности рабочего времени, основных условий труда, детского труда и преобладающих ставок заработной платы, а также выдает лицензии некоторым подрядчикам по трудоустройству для защиты нанимаемых ими работников. Подразделение контролирует Фонд обеспечения заработной платы, который покрывает невыплаченную заработную плату работникам при закрытии определенных предприятий, и обеспечивает соблюдение положений об уведомлении о прекращении группового медицинского страхования.
Комиссар также руководит государственной зарегистрированной системой профессионального обучения, которая дает работникам возможность приобретать рабочие навыки, зарабатывая себе на жизнь.Программа приносит пользу работодателям, предоставляя резерв квалифицированных рабочих для удовлетворения потребностей бизнеса и промышленности.
Агентство работает, чтобы поддерживать и обучать работодателей, чтобы они могли легче соблюдать часто сложные государственные и федеральные законы о занятости. Отдел административного преследования рассматривает оспариваемые агентством жалобы о заработной плате и часах и нарушениях гражданских прав. Комиссар издает окончательные постановления по всем оспариваемым делам, за исключением жалоб комиссара.
