Трудовое право услуги юриста – Адвокаты по трудовым спорам — Лидеры рейтингов

Юрист по трудовому праву: консультация бесплатно

Юристы по трудовому праву

Юристы по трудовому праву могут понадобиться как работникам, так и работодателям. Особенно это касается случаев, когда никто не хочет идти на уступки. Вмешательство грамотного юриста переворачивает ход дела в благоприятную сторону.

Возникновение спорных ситуаций на работе – отнюдь не редкость для нашего общества. Противоречия начальства и подчиненных не идут на пользу общему делу. Поэтому к делу подключается штатный юрист компании, который бывает заинтересован в исходе дела в пользу администрации. Вот почему так важно привлечь независимого адвоката с высоким процентом выигрышных дел в сфере трудового права.

Юристы по трудовым спорам

Юристы по трудовым спорам ориентированы на досудебное разрешение спорной ситуации. Эксперты прекрасно знакомы с Трудовым кодексом, могут составить любой документ или подать жалобу в трудовую инспекцию. Но в приоритете договориться с противоположной стороной и не доводить дело до судебных разбирательств.

Основные этапы работы юриста:

1. Разработка эффективной стратегии на досудебной стадии.
2. Устранение разногласий путем проведения переговоров, назначения независимого наблюдателя, компенсации вреда и др.
3. Составление мирового соглашения, учет интересов обеих сторон конфликта.
4. Подготовка документов, запросы в государственные органы, поиск свидетелей, назначение трудовой экспертизы.
5. Контроль за исполнением.

Нарушение трудового законодательства не должно происходить безнаказанно. Юристы помогают выявить нарушения, сформировать доказательства, отстоять права клиентов и добиться справедливого решения.

Трудовые юристы

Трудовые юристы действуют в интересах клиента, но всегда соблюдают законодательство. Обращение к юристу – это первый шаг на пути к разрешению сложного вопроса. Не стоит терпеть произвол работодателя или ждать увольнения. Гораздо практичнее сразу обращаться к адвокату и искать юридические методы управы.

Поддержка толкового юриста увеличивает шансы на положительный исход. Адвокаты обладают теми навыками, которых часто недостает обычным людям:

1. выработка защитной тактики;
2. составление процессуальных документов;
3. точные запросы в государственные инстанции;
4. отстаивание интересов в суде;
5. воздействие на работодателя/приставов/инспекторов по охране труда;
6. обжалование решений в вышестоящие органы.

Юрист знает, как действовать в экстренной ситуации. Поэтому, если вам нужна помощь, обратитесь за бесплатной онлайн консультацией, и мы вместе найдем оптимальное решение.

pervy-advokat.ru

Адвокат по трудовым спорам и праву, услуги юриста

Помощь юриста по трудовому праву может понадобиться вам в любой момент, ведь в трудовых взаимоотношениях, как и в любых других, всегда достаточно места и причин для возникновения конфликтной ситуации. Если не брать во внимание споры, возникающие в процессе рабочей деятельности, то чаще всего трудовые конфликты связаны с возникновением непримиримых противоречий между работодателем и наемным сотрудником, обычно завершающиеся обещанием первого уволить второго.

Если вы столкнулись с такой ситуацией и уверены, что правда и закон на вашей стороне, все равно не стоит заниматься решением такого вопроса самостоятельно. Не все граждане обладают достаточными знаниями и опытом, чтобы противостоять организации в лице ее руководителя и юриста на должном уровне.

Добиться необходимого результата, защитить свои права и интересы возможно только в том случае, если воспользоваться услугами специалиста, такого как

адвокат по трудовым спорам. Следует помнить о том, что юрист компании в подобном трудовом споре вряд ли займет позицию сотрудника и уж точно не будет выступать в его пользу в ходе досудебного разбирательства или на судебном процессе.

Услуги адвоката по трудовым спорам

Грамотный и обладающий практическим опытом разрешения подобных конфликтов адвокат по трудовым делам сможет помочь вам добиться справедливости, защитит ваши интересы. Нельзя не принимать во внимание также и то, что сам факт обращения к юристу может заставить работодателя изменить свою позицию и удовлетворить требования наемного работника.

Наша юридическая компания предоставляет клиентам обширный перечень услуг, помощь и поддержку в благоприятном разрешении трудовых конфликтов и разногласий. В услуги адвоката по трудовым делам входят следующие:

• Консультирование в устном или письменном виде по вопросам трудового законодательства.
• Анализ и оценка ситуации с точки зрения возможности досудебного урегулирования или необходимости обращения в судебные инстанции.
• Подготовка пакета документов для досудебного переговорного процесса с работодателем или же для обращения в суд.
• Осуществление представительских функций в суде, а также в переговорах с профсоюзами, государственными органами, трудовыми комиссиями и с иными организациями.
• Наблюдение за ведением исполнительного производства после решения суда.

Никогда нельзя исключать и возможность того, что в споре работодателя и сотрудника виноватым оказывается последний. Нелояльные действия наемного работника, порча имущества или продукции, разглашение конфиденциальной или секретной информации – все это дает повод начать в том числе и уголовное преследование в отношении такого сотрудника.

Тем не менее на первоначальном этапе руководство предприятия все равно должно воспользоваться услугами компетентного специалиста. Юрист по трудовому праву сможет верно и точно оценить возникшую ситуацию с правовой точки зрения, наметить план действий и определить дальнейшую стратегию. В собственной юридической службе организации может просто не найтись человека с необходимым опытом и знаниями указанной сферы, именно поэтому обращение за помощью в стороннюю юридическую компанию будет оправданным и рациональным.

Причины трудовых споров

Адвокат по трудовому праву нашей компании также может провести для клиента процедуру обжалования принятых ранее и неправомерных судебных решений, подготовить необходимые жалобы и выступить в защиту интересов клиента в судах кассационной и надзорной инстанций.

В большинстве случаев ситуации, с которыми сталкиваются юристы по трудовому праву, связаны с такими требованиями, как:

• Восстановление в должности и на месте работы.
• Взыскание заработной платы за время прогула не по вине сотрудника.
• Взыскание заработной платы, в том числе надбавок и компенсаций, по той или иной причине не выплаченной работодателем.
• Возмещение вреда здоровью.
• Обжалование причин и даты увольнения, факта дисциплинарного взыскания.
• Признание отказа в приеме на открытую вакансию необоснованным.
• Защита интересов сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за детьми или же требующих особых условий труда в силу различных обстоятельств.
• Сбор и подготовка доказательств в пользу того, что работодатель тем или иным способом нарушил положения трудового законодательства.

Юрист по трудовым спорам приложит все усилия и умения, чтобы урегулировать конфликт между работодателем и работником, не доводя дело до суда. Трудовое законодательство четко описывает различные правовые меры, применение которых дает возможность уладить все мирным путем и вместе с тем удовлетворить требования и интересы сторон.

Несмотря на тот факт, что в настоящее время многие компании и организации строят отношения с сотрудниками на основе соблюдения норм трудового законодательства, трудовые споры все еще имеют место быть, а количество обращений в суд по-прежнему растет. Дело в том, что из-за незнания или же в силу заблуждений часто трудовые взаимоотношения создаются с нарушением законодательства. Однако если достаточно быстро и своевременно обратиться к профессиональному специалисту, адвокат трудовой сможет помочь наилучшим образом гарантировать разрешение трудового конфликта, обеспечить достижение оптимального результата, минимизировав при этом серьезность последствий для той или иной стороны спора

.

www.advokat-moskva.ru

Трудовые споры. Трудовой юрист. Юрист по трудовому праву. Разрешение трудовых споров. Трудовой адвокат.

Компания Лекс Лайф оказывает юридические услуги по трудовому праву и трудовым спорам, возникшим в результате отношений с работодателем, а так же предлагает помощь работникам при принятии тех или иных решений в области трудового законодательства.

Трудовой юрист

Защита в суде → недоплата, увольнение, травма и др.

Юристы и адвокаты нашей компании имеют большой опыт в разрешении трудовых споров. На платных и бесплатных консультациях по трудовым спорам вы всегда можете выяснить интересующие вас вопросы. Ниже, мы постараемся перечислить перечень вопросов, которые наиболее часто возникают в части трудовых споров.

Юридические услуги по трудовым спорам

• Проведение оценки и юридической экспертизы трудового договора на соответствие законодательства
• Оспаривание законности внесения изменений в трудовой договор или изменение условий договора
• Оспаривание незаконного увольнения или увольнения с нарушением порядка прекращения договора
• Восстановление на работе ранее уволенного сотрудника и возмещение понесенных расходов и ЗП
• Оспаривание представления не в полном объеме гарантий и компенсаций при увольнении сотрудника
• Оспаривание незаконного перевода сотрудника на другую работу или работу в другую местность
• Возмещение разницы между положенной зар. платой и зар. платой выплаченной в меньшем размере
• Оспаривание не выплаты выходного пособия и среднего заработка при увольнении
• Выплата среднего заработка уволенному работнику в течение третьего месяца со дня увольнения
• Споры о назначении досрочной трудовой пенсии по старости

• Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности

• Споры на предмет лишения премиальных и компенсационных выплат

• Представление отпусков
• Оспаривание не выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск
• Возмещение морального вреда работнику, которое возникло в результате действий работодателя
• Возмещение вреда здоровью и имуществу работника, причиненного работодателем
• Вынужденный прогул сотрудника и выплата работодателем денежной компенсации
• и другие вопросы в части трудовых споров

Эти и многие другие ситуации, которые могут возникнуть в жизнедеятельности каждого работника, юристы и адвокаты компании Лекс Лайф помогут вам решить как в судебном, так и досудебном порядке.

Претензионное / досудебное и судебное урегулирование

• Проводим консультацию по вашему трудовому спору
• Устанавливаем факт нарушения трудовых прав
• Проверяем имеющиеся основания и документы, касающиеся трудового спора
• Предлагаем пути решения, прогнозируем возможные риски и результаты с указанием норм
• Определяем объем услуг и сроки их исполнения
• Согласовываем порядок и условия оплаты
• Готовим проект договора на оказание юридических услуг по трудовым спорам
• Согласовываем проект договора, учитываем ваши пожелания и предложения
• Подписываем договор и приступаем к разрешению вашего трудового спора
• В процессе исполнения договора сообщаем реальное состояние дел по вашему вопросу

Если же вопрос трудового права не решается в досудебном порядке — Юристы по трудовым спорам нашей компании решат любой трудовой спор в суде любой инстанции. Основываясь на судебной практике, устоявшейся на сегодняшний день, В 95 % СЛУЧАЕВ при правильном толковании норм трудового права, суд становится НА СТОРОНУ РАБОТНИКА, а не работодателя.

Трудовой спор в суде

Если вы хотите решить свой трудовой спор в судебном порядке, то имейте ввиду, что существуют сроки обращения в суд по разрешению трудового спора.

Подробнее…

lexlife.ru

Трудовой адвокат – рейтинг фирм Москвы

Юридическая группа МИП

Тел: +7 (495) 228-26-51

Адрес: Москва, Старопименовский переулок 18

---

Юридическая группа МИП – надёжный представитель ваших интересов, вне зависимости от сложности процесса. Результативность работы трудовых адвокатов поражает – за последние несколько лет практики – 99% выигранных дел. Это объясняется просто: в компании работают верные своему делу правозащитники, имеющие за плечами опыт работы в судах, финансовых организациях, государственных структурах. Клиент может доверять адвокату по трудовому праву решение любых вопросов – отмену несправедливых увольнений, штрафов и выговоров; защиту при нарушении прав на производстве; конфликты относительно начисления заработной платы, премий и льгот. 

Средняя стоимость юриста по трудовым спорам в Москве в компании:

• Предоставление консультационного обслуживания – 1 500;
• Досудебное урегулирование конфликта – 30 000;
• Работа штатного юриста в суде – 50 000;
• Работа одного из партнеров компании в судебной инстанции – 80 000.

Перед обращением в компанию вы можете изучить отзывы здесь:

https://top-advokats.ru и https://vse-advokaty.ru

Адвокатское бюро Падва и партнеры

Тел: +7 (495) 737-43-03

Адрес: г. Москва, Большой Головин переулок, д.6

---

Падва и партнёры – адвокатское бюро, которое было сформировано в 1995 году. Компания попала в наш рейтинг адвокатов по трудовым спорам в Москве не случайно: рассматривая практику, можно оценить стабильно высокое качество работы правозащитников. Основное направление деятельности предприятия – это содействие в проблемах именно физическим лицам. Среди основных направлений рассматриваемых дел можно выделить:

• Помощь разным социальным группам – беременным, людям в возрасте, студентам;
• Помощь в случае неправильного трудоустройства или ошибок при социальных отчислениях;
• Помощь должностным лицам государственных структур при нарушении прав.

Ориентировочная стоимость юридического обслуживания в бюро:

• Консультация юриста по трудовому праву – 2 500;
• Досудебное урегулирование проблемной ситуации комплексно – 45 000;
• Выступление правозащитников в судебном органе – 70 000;
• Работа в суде одного из руководителей направления – 100 000.

Мы рекомендуем доверителям почитать отзывы других людей о работе компании:

https://top-advokats.ru и https://vse-advokaty.ru

Барщевский и Партнеры

Тел: + 7 (495) 755-93-63

Адрес: Россия, 119121, г. Москва, Ружейный переулок, д. 3

---

В отличие от предыдущей организации в рейтинге, представленная коллегия адвокатов специализируется на эффективной помощи юридическим лицам, как коммерческим, так и некоммерческим. Помощь трудового юриста может потребоваться и работодателю, особенно если в компании нет собственного штатного правозащитника. Специалисты коллегии проведут продуктивную работу на всех уровнях. Они помогут привлечь к ответственности работников при нарушениях на предприятии, позаботятся о том, чтобы найм и увольнение сотрудников проводились в соответствии с регламентом законодательства, а также будут представлять интересы клиента в суде, трудовой инспекции, налоговой службе. А при заказе абонентского обслуживания от трудового юриста в Москве клиент сможет забыть о любых проблемах.

Сколько стоит адвокат по трудовым спорам в коллегии?

• Консультационное обслуживание для клиентов – 2 500;
• Проведение работы по претензионному урегулированию – 50 000;
• Защита интересов клиента в судебных инстанциях – 90 000;
• Работа в суде комплексно от одного из руководителей практики – 130 000.

На предварительном этапе сотрудничество обязательно ознакомьтесь с отзывами:

https://top-advokats.ru и https://vse-advokaty.ru

Коллегия адвокатов Павла Астахова

Тел: +7 (495) 721-11-46

Адрес: 107031, Москва, ул. Кузнецкий Мост, 21/5

---

Коллегия адвокатов, сформированная при поддержке Павла Астахова, помогает разрешить непростые дела, с которыми сталкиваются работники и работодатели. Благодаря тому, что одна из основных специализаций адвокатов по трудовому праву в Москве в данной коллегии – это осуществление взысканий, рекомендуется обратиться в организацию для:

• Взыскания задолженности по заработной плате, переработкам, отпускным отчислениям;
• Вступления в процедуру банкротства организации от имени работника в качестве кредитора. Важно: правозащитники коллегии способны представлять интересы работников в том числе и по групповым искам;
• Взыскания пособий и социальных льгот, положенным работникам от организации.

Средняя стоимость юридического обслуживания в компании будет следующей:

• Юридическая консультация по трудовому праву – 3 000;
• Проведение комплексной работы по предварительному урегулированию – 50 000;
• Выступление в суде по вопросу – 80 000;
• Работа в судебных инстанциях руководителя направления – 120 000.

Вы можете получить консультацию юриста по трудовому законодательству бесплатно или прочесть отзывы, чтобы принять решение о сотрудничестве:

https://top-advokats.ru и https://vse-advokaty.ru

Линия права

Тел: + 7 (495) 937-80-00

Адрес: 115114, г. Москва, Шлюзовая набережная, д. 4,

---

«Линия Права» – правозащитная организация, которая работает на рынке с 2000 года. За это время команда правозащитников увеличилась до 45 специалистов. В ней присутствуют надёжные юристы по трудовым вопросам, которые позаботятся о том, чтобы решение было положительным для клиента. В большинстве случаев организация предлагает воспользоваться определенным комплексным решением по проблеме, что довольно комфортно для клиента – работа специалистов направлена на результат. Эффективная помощь предоставляется по направлению обжалования решений работодателя, восстановления сотрудника в должности, представительства в различных государственных инстанциях.

Средняя стоимость трудового юриста в спорах, специалиста компании:

• Консультация юриста по трудовым спорам в организации – 2 000;
• Проведение эффективной досудебной работы – 40 000;
• Представительство интересов в суде – 75 000;
• Работа в судебном органе одного из руководителей направления – 95 000.

Воспользуйтесь ресурсами для чтения отзывов:

https://top-advokats.ru и https://vse-advokaty.ru

palata-advokatov.ru

Юрист по трудовому праву

Какие ситуации решает юрист по трудовому законодательству?

Между работником организации и нанимателем нередко вспыхивают конфликты, перетекающие в трудовые конфликты. Мотивов тому может быть масса: несвоевременная выдача аванса и заработной платы, увольнение за несуществующие прогулы, отказ выдавать какое-либо пособие, непредоставление отпуска, перевод на нижестоящую должность, утрата трудовой книжки и т. п. Чтобы выйти из сложившегося непростого положения победителем, стоит обратиться за юридической помощью в проверенные конторы. Специалисты помогут решить ваши вопросы.

Что такое трудовое право?

Это особый правовой принцип, регулирующий отношения между работником и нанимателем. При оформлении на работу между сторонами в строгом порядке должен быть оформлен трудовой контракт, в котором указываются права и поруки как работника, так и нанимателя. А также во многих фирмах издают Коллективный договор, в котором выводят особые правила для всех трудящихся без исключений. Так, в коллективном договоре могут указываться другие пособия, которые работодатель может выплачивать работнику, например, в случае его свадьбы и после рождения ребёнка.

Но всё же юристы утверждают – наиболее частые случаи конфликтов возникают по поводу денежных средств и нарушений рабочей обстановки. В любом случае специалисты помогут разрешить несправедливую ситуацию в вашу пользу.

Обратитесь бесплатно к специалисту и получите квалифицированный ответ. Задать вопросы можно на сайте или по телефонам. Получить консультацию:

Классификация трудовых конфликтов.

Конфликты бывают разнообразными. Они могут быть коллективными либо же индивидуальными, отличаться друг от друга по характеру, типу и т. п. Индивидуальные споры часто возникают на фоне трений с начальством по поводу перевода на другую должность без согласия работника, несвоевременного начисления отпускных, задержки аванса, увольнения за прогул, в то время как работник находился на лечении в больнице и т. п. Ситуации бывают разными. Коллективные споры охватывают большое количество людей. Работники могут возмущаться незаконным сокращением, низкой оплатой выполненной работы, неправильно составленным графиком отпусков, работать без выходных.

Порой юристы решают ситуации, связанные с неправомерным отправлением работника в командировку без его согласия в другой регион. В юридической практике встречаются и пикантные ситуации, когда спорят по поводу материальной ответственности, краж и различных хищений. Не стоит бояться и стесняться заходить в юридические конторы. Объясните свою ситуацию, и юрист по трудовому законодательству обязательно вам поможет.

В каких инстанциях решают трудовые конфликты?

Несомненно, юрист поможет вам советом, в какую инстанцию вам направляться. Ведь подавать заявление можно не только в городские суды, но и в инспекцию или комиссию по труду, к прокурору. Опытный юрист по трудовому праву объяснит – обращение с исковым заявлением в суд не является обязательной процедурой, это делается по желанию самого работника. В случае юридической невежественности работник может обратиться к проверенному адвокату. Последний может отстаивать интересы работника не только в суде, но и в инспекции по труду. Если работник не в состоянии посещать данные учреждения, то он может написать от себя доверенность, и тогда юрист по трудовым вопросам сможет решать дела самостоятельно, а где-то даже и быстрее.

Этапы конфликтов.

Спор между работником и нанимателем проходит несколько этапов. Представим – причина спора, возникшего между конфликтующими сторонами, заключается в несанкционированном увольнении работника за прогул. Сначала работник подходит к нанимателю и показывает ему свой лист нетрудоспособности, который официально удостоверяет его отсутствие на рабочем месте в течение определённых дней. Все это сверяется по табелю. Однако, наниматель не восстанавливает работника на рабочем месте, потому как он ему просто не нужен. Что делать потерпевшему? Для начала обязательно должен помочь юрист, ведь трудовые права работника нарушены, и выход лишь в написании жалобы в нужные инстанции.

Поданное прошение будет рассматриваться определённое количество времени, и после это работник получит разрешение вопроса. Если же решение не будет устраивать работника, снова на помощь придёт юрист, который подчеркнет – работник имеет возможность подать апелляцию или же обратиться в другую инстанцию. Итоговое решение оспариванию не подлежит, и должно быть исполнено одной из сторон.

Любая конфликтная ситуация отличается своими особенностями. Об этом может рассказать любой опытный специалист. Трудовое законодательство является правовой нормой не только для работника, но и для работодателя, т. е. последний также может обратиться в комиссию по решению трудовых споров. В больших организациях есть свои юридические департаменты, которым изо дня в день приходиться решать сложные рабочие конфликты. В службу может обратиться любой работник этого предприятия.

Вот некоторые случаи, когда юристы обязательно придут на помощь работнику:

• работнику не выдают вознаграждение за выполненную работу;
• работника не согласованно перевели на нижестоящую должность;
• работника неправомерно принуждают возместить материальный ущерб;
• работнику не платят при сокращении штатов;
• работника нелегально увольняют;
• работнику высказано замечание;
• работник не получил отпускных;
• работник получил производственное увечье, а работодатель это отрицает.

Как работает юрист по трудовому праву.

Работа юриста по трудовым спорам интересная. Он не только может уладить пикантные ситуации, возникающие между работником и нанимателем, но и может помочь одной из сторон правильно составить документы, например, трудовой контракт, соглашение об увольнении, согласие на обработку персональных данных, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка фирмы и много чего ещё. Юрист этой категории считается узкоспециализированным специалистом, но это не значит, что он не обязан знать Гражданский кодекс. Работа юриста заключается не только в предоставлении необходимых документов и курировании своих клиентов. Юрист консультирует, собирает документацию, анализирует происходящий процесс и решения по нему, при необходимости запрашивает нужные сведения, подготавливает иски и требования и, наконец, представляет интересы своего подзащитного. Именно поэтому рекомендуем вам обращаться к проверенным и опытным специалистам, которые уже вели подобные дела. Только так вы будете уверены в своей победе.

Наиболее частые трудовые споры.

Стоимость юридических услуг может варьироваться в зависимости от сложности вашей ситуации. Специалисты рассказывают – чаще они занимаются проблемой восстановления на рабочем месте. Как это часто бывает, многие директора считают, что им всё позволено, поэтому они, не боясь, отдают распоряжение в отдел кадров уволить сотрудника в любом случае. Работники отдела кадров, хоть и обладают определёнными профессиональными качествами, не всегда могут удовлетворить распоряжение директора, и Трудовой кодекс нарушается сознательно. В таких случаях работнику обязательно нужно писать заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию, так как права явно нарушены и работодателю не поздоровится.

Вторая по значимости работа юриста заключается в поддержке работника в случае невыплаты ему денежных средств за выполненную работу. Невыплата денежных средств может быть лишь ошибкой расчётной группы бухгалтерии, чаще её своевременно исправляют, но если работодатель отказывается платить по счетам, то у работника остаётся один выход — идти в трудовую инспекцию, чтобы отстоять свои права.

Порой юристы просто консультируют обратившихся к ним работников, которые столкнулись с беспределом на своём рабочем месте. Грамотная консультация часто помогает работнику понять возникшую ситуацию и подойти к работодателю с определёнными требованиями, подкреплёнными статьями Трудового кодекса. Наниматель, видя, если работник подкован в трудовых вопросах, чаще удовлетворяет его просьбу. На этом намечающийся конфликт заканчивается.

Если же на работника накладывают дисциплинарное взыскание, которое выражается в лишении его премиальных выплат, объявление работнику замечания, то ему стоит опять-таки обратиться за грамотной юридической помощью. На самом деле согласно трудовому законодательству перед наложением на работника дисциплинарного взыскания на рабочем месте должно проводится настоящее расследование. Оно должно быть документально подтверждено. Работодатели чаще не проводят проверку и не имеют нужных документов, подтверждающих проступок работника.

Многие юристы сталкивались с ситуациями, когда им приходилось защищать работодателей. Это происходит, когда работник действительно нанёс серьёзный материальный ущерб организации, похитил что-нибудь, возможно, совершил какие-нибудь неправомерные действия.

Итак, подводя итоги, отметим – при возникновении спорных решений на трудовом фронте лучше сразу же обращаться за юридической консультацией. Грамотная юридическая помощь может погасить конфликт, пока он не разгорелся. Обращаться за помощью необходимо к проверенным юристам, которые не обещают 100% победы, а чётко и по полочкам объяснят вам вашу ситуацию и расскажут, на что вы можете рассчитывать в случае обращения в трудовые инстанции. Читайте отзывы о юристах и не бойтесь обращаться к ним, особенно если вы уверены в своей правоте.

Бесплатная консультация юриста по трудовым вопросам

У вас есть вопрос, связанный с трудовым правом? Обратитесь к специалистам — напишите в онлайн чат или в комментарии чуть ниже. Консультация юриста по трудовому праву абсолютно бесплатна. Среднее время ожидания — 3 минуты.

uhelp.pro

Консультация юриста по трудовому праву онлайн и по телефону в Москве

Споры по трудовым делам чаще всего являются следствием конфликтов, возникающих между работниками и работодателями. Трудовое законодательство России отличается рядом спецификаций, в связи с чем разобраться в большинстве вопросов поможет только опытный юрист. Именно такие специалисты заняты в юридической компании «Триумф».

Адвокат по трудовым спорам в Москве работает с учетом сжатого процессуального срока давности и при постоянном контакте с клиентом. Несмотря на ряд трудностей, ему по силам сформировать грамотную доказательную базу, после чего эффективно использовать ее в суде.

Услуги юриста по трудовым спорам в Москве

Известно, что большая доля населения связана трудовыми отношениями с определенными организациями, компаниями и учреждениями. В связи с этим практически любой конфликт требует разрешения на основании норм трудового права.

Лучший вариант – обращение к помощи узкоспециализированного юриста, опытного в разрешении трудовых споров. Очень важно, чтобы специалисты обладал достаточной практикой и глубокими познаниями в действующем законодательстве. Его содействие особенно уместно в случаях, когда ущемляются права работников при приеме их на новое место.

На данный момент наблюдается не самая положительная тенденция: работники попросту не в силах влиять на конфликтные ситуации, так как боятся быть уволенными. При этом известна масса случаев, когда в роли пострадавшей стороны выступает работодатель. В основном это относится к ситуациям, в рамках которых работники портят имущество, разглашают коммерческие тайны, подрывают производственный процесс и т.д. Российское законодательство устанавливает множество законных процедур в отношении работодателя, позволяющих урегулировать конфликт во внесудебном порядке. Чтобы избегать спорных ситуаций, работодателю необходимо всегда быть в курсе объема его прав и обязанностей – как собственных, так и подчиненных.

По каким основаниям возникают трудовые споры?

Приведем наиболее частые причины возникновения конфликтов в трудовой сфере:

1. Споры, возникающие в связи с восстановлением потерянного рабочего места;
2. Исковые заявления, связанные с компенсацией вреда, причиненного здоровью работника вследствие несоответствия трудовых условий требованиям закона;
3. Разглашение коммерческой тайны;
4. Споры, возникшие на почве недовольства работника решениями дисциплинарного комитета;
5. Конфликты, связанные с тем, что работодатель не соблюдает требования трудового кодекса в части предоставления декретного отпуска;
6. Споры о необоснованных отказах в приеме на работу и т.д.

Перечень не носит исчерпывающего характера и регулярно дополняется новыми основаниями.

Чем полезен адвокат по трудовым спорам в суде?

При участии данного специалиста можно рассчитывать на:

• Восстановление утраченного рабочего места;
• Решение трудового спора в досудебном или судебном порядке с соблюдением всех действующих требований закона;
• Проверку и разработку внутренних документов согласно нормам законодательства;
• Представление интересов компании в рамках проведения проверочных мероприятий государственными трудовыми инспекциями, органами службы занятости, миграционными органами и т.д.;
• Взыскание ущерба и иных выплат;
• Контроль за надлежащим исполнением судебного решения приставами-исполнителями.

Адвокаты юридической компании “Триумф” предоставляют широкий спектр услуг в сфере трудовых правоотношений:

• Подробная бесплатная консультация юриста по трудовым спорам;
• Составление заключений и иных актов, способных повлиять на исход дела;
• Полное сопровождение клиента в процессе проверочных мероприятий, предусмотренных законом;
• Содействие в составлении жалоб, подаваемых на основании итогов проверочных мероприятий;
• Подача исковых заявлений и иных процессуальных актов в суд;
• Отстаивание прав и законных интересов работодателей в отношениях с органами контроля и надзора;
• Внесудебное урегулирование конфликтных ситуаций, связанных с увольнением сотрудников, компенсацией вреда, который был причинен работодателю по виновных действия/бездействия подчиненного;
• Представительство клиента в суде по любому трудовому спору любого характера;
• Разработка кадровой документации.

Бесплатно позвоните на горячую линию +7 (495) 755-17-95
или получите консультацию дежурного юриста в онлайн-чате

Почему именно мы?

Хотите получить квалифицированную помощь по трудовому вопросу? Не стоит терять времени, когда можно воспользоваться услугами опытного юриста. Наши сотрудники имеют богатый опыт в успешном разрешении трудовых споров любой сложности.

Секреты профессиональных побед довольно просты:

• Внимание к деталям;
• Регулярный мониторинг действующего законодательства;
• Постоянная поддержка связи с клиентом;
• Уверенность в собственных силах;
• Формирование эффективной доказательной базы.

Позвоните или оставьте заявку на консультацию специалиста через форму на сайте, чтобы максимально быстро получить необходимую вам юридическую информацию по разрешению трудового спора с работодателем.

Как понять, что пришло время обращаться за помощью?

Если хотя бы один из перечисленных ниже пунктов про вас – это сигнал к срочным действиям:

• Работодатель необоснованно уволил работника. При этом имеется ввиду отсутствие правомерных оснований и нарушение установленной законом процедуры увольнения;
• Работодатель отказывается выплачивать заработную плату, оплачивать отпускные, больничные и т.д.;
• Вы не знаете, как грамотно провести анализ трудового договора или разработать его;
• Вас перевели на другую должность или место работы без вашего согласия;
• Работодатель действует в нарушение условий трудового договора;
• По вине работодателя пострадало здоровье работника.
• Работник действует в нарушение действующих норма Трудового кодекса. За ним числятся систематические прогулы, опоздания, халатность;
• Работник причинил материальный ущерб имуществу работодателя;

Как работает адвокат по трудовому праву?

Как мы уже отмечали, процессуальные сроки по данной категории дел жестко ограничены законом. Это значит, что по трудовым спорам помощь адвоката должна запрашиваться как можно раньше, поэтому не тратьте время и прямо сейчас позвоните по телефону или получите онлайн консультацию.

Процесс носит строго поэтапный характер:

1. Для начала специалисту по трудовым спорам предстоит выяснить все обстоятельства конфликта, выявить признаки правонарушения по отношению к клиенту. Также ему необходимо определить конкретные нормы права, регламентирующие данный тип правоотношений.
2. Далее юрист по трудовому праву проводит правовой анализ всей имеющейся по делу документации. Как только важные сведения собраны, юрист приступает к разработке рекомендаций относительно наиболее выгодной модели поведения клиента в суде.
3. Затем наступает время переговоров, в процессе которых юрист стремится всеми силами урегулировать спор в досудебном порядке (разумеется, в пользу клиента). Для этого он участвует в переговорах с оппозиционной стороной, стараясь привести достаточное количество доводов к заключению мирного соглашения. Такой вариант является самым оптимальным ввиду минимальных финансовых затрат.
4. Если попытки решить проблему мирно не увенчались успехом, юрист приступает к судебному представительству. На данном этапе специалисту предстоит подготовить требуемую документацию и обратиться в соответствующий судебный орган, инспекцию по труду, прокуратуру от имени доверителя. Адвокат обязуется присутствовать на всех заседаниях, использовать заранее сформированную доказательную базу для эффективной защиты прав и интересов клиента.

Если доверителем адвоката является работодатель, этапы работы юриста аналогичны вышеперечисленным. Трудовые правоотношения известны тем, что в роли нарушителей одинаково часто выступают как работники, так и их начальство. Нашим юристам не составит проблемы доказать факт незаконного увольнения или выявить грубые нарушения условий труда, техники безопасности или правил внутреннего трудового распорядка.

Сотрудники юридической компании «Триумф» готовы взяться за самые крупные и трудоемкие споры, вытекающие из трудовых правоотношений.

Сотрудничать с нами выгодно во всех отношениях:

• Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву и трудовым спорам.
• Будучи нашим клиентом, вам не придется посещать различные инстанции и тратить время на бюрократические проволочки.
• Получая квалифицированную помощь, вы не переплачиваете за труд профессионалов.
• Сотрудничество оформляется письменным договором, что служит гарантом соблюдения прав клиента.

Помощь адвоката, юриста по трудовому праву в Москве

Позвоните по указанному телефону или оставьте заявку на консультации юриста по трудовым спорам через онлайн форму на сайте, чтобы максимально быстро получить необходимую вам юридическую информацию для решения вопроса в свою пользу.

triumf-uc.ru

Консультация юриста по трудовому праву

Новые консультации в категории «Трудовое право»

Добрый день. Подскажите пожалуйста, я трудоустроен на должности нач. смены производства целлюлозы(класс вредности 3.2), положен ли мне досрочный выход на пенсию при отработке определенного стажа(10лет)?

Здравствуйте. Я работаю в организации посменно. Сейчас у меня нет сменщицы. И мне приходится работать всю неделю по 11 часов в день. Так уже три недели с тремя выходными. Плюс мне передвинули отпуск на август который должен быть в июле. Никаких до…

Вопрос связанный с работодателем, на работе график 2 день/2 ночь- 4 выходных. Работодатель в связи с отсутствием объемов работ выводил смены только в дневные смены, ночных небыло! С середины месяца график был изменён на 2 день 4 выходных, без како…

Добрый день. Сотрудник образовательной организации с 08.10.2014 г. по 15.10.2015 г. проходил профессиональную переподготовку по договору с работодателем.

Обучение проходило по заочной форме с применением дистанционных технологий. От…

Ст 158 прекращено по примирению сторон 7 лет назад. Можно ли работать в лицее ???

Здравствуйте. 8 мая уволилась с работы по собственному желанию, тогда же должны были выплатить мне премию. Из-за каких то проблем меня исключили из приказа, и вновь внесли только 1 июля. Сейчас рассчитана вся сумма, но с 1 июля еще не может соглас…

Контакт заканчивается 31.07.19. Заранее мне предложили продлить контракт ещё на год. я, конечно, же подписала, не подумав о последствиях. Теперь же мне в расторжении контракта отказывают. Могу ли я расторгнуть контракт до вступления его в силу?

Здравствуйте. У меня есть несколько вопросов по трудовому кодексу.
1. Сегодня мне (и не только) дали заявление на увольнение и сказали, чтобы я писала. Написала, что хочу с 22 августа, но его разорвали и заставили писать с сегодняшнего.

Добрый день!
Устроилась на работу в сеть супермаркетов «Гузель» по адресу: ул. Революции д. 42. После двухдневной стажировки меня взяли на работу. Оформление не было потому как у меня не было одного документа(мед. карты), только медецинская…

Добрый день!
На предыдущей работе (КБ) мною получена (2008г.) грамота от ФСБ РФза совместный проект. На сколько я понимаю она дает право на получение ветерана труда.
1. Должна ли быть отметка в трудовой книжке (её нет)?
2. До…

Здравствуйте. В выходной день привезла на работу краску для ремонта кабинета. Поднимаясь по ступенькам, упала и получила травму. Работодатель не признает травму производственной. При обращении в суд возможно доказать, что травма производственна…

Добрый день! скажите пожалуйста мой муж уволился с работы, трудовую книжку отдали, но денежного расчёта не получил и бухгалтер не дала внятного ответа когда он будет, куда нам можно обратиться за помощью?

Добрый день! скажите пожалуйста мой муж уволился с работы, трудовую книжку отдали, но денежного расчёта не получил и бухгалтер не дала внятного ответа когда он будет, куда нам можно обратиться за помощью?

Здравствуйте. Работаю в охране по графику сутки через трое. В организации суммированный учет рабочего времени, период учёта — квартал. В правилах внутреннего трудового распорядка указано — “С учетом мнения представительного органа работников может…

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. У нас в организации будет что типо реструктуризации ( т. е было отделение которое объединяло участки, теперь отделение хотят убрать и соединить 2 участка) Дак вот вопрос следующий: говорят , что будут выдавать …

Здравствуйте, работал на фирме , сейчас ее закрыли . Идёт процедура банкротства, счета фирмы арестованы приставами. И на арестованый счёт был зачислен мой больничный. Как я могу получить его? Подходил к руководству, говорят ждите. А сколько ждать,…

Как пологается в начале года составлял я график отпусков, я выбрал 15июля. 15 июня я поинтересовался, все ли там как я хочу! В итоге не зря, т. к. отпуск уже был запланирован на 25 июля, что меня уже не устраивает! В отделе кадров сказали, в заявл…

Меня интересует вопрос по отработки. В случае рождения ребенка идёт ли в зачет отработки время во время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Согласно Постановлению Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302 вр…

Добрый день, подскажите возможно ли оформить на работу по совместительству работника водителем транспортного средства на определенный период( нахождения его в отпуске по основному месту работы-водителем в другой организации). как правильно указать…

Здравствуйте! скажите пожалуйста я нахожусь в декретном отпуске до 1.5леторганизация в которой я числюсь закрыта там работы нету для меня они могут уволить меня по сокращению или нет?

Меня и ещё 2 человека хотят уволить незаконно.

Добрый день, сотрудник имеет среднее специальное образование не по профилю занимаемой должности. Чтобы соответствовать занимаемой должности прошел курсы профпереподготовки, получил диплом, является ли данное образование средним профессиональным и …

Я являюсь инвалидом,(I группа)утраивался на предприятие по квоте инвалида. Работаю инженером-технологом, согласно ИПР работа сидячая.
стаж роботы на предприятии 4 года. Последнее время на меня оказывается психологическое давление хотят пере…

После срочной службы в армии мне выдали справку о том что проходил службу в районах крайнего севера. Зачем она нужна?

У нас (в связи с оптимизацией)уволили заведующую клубом досуга из местной администрации с целью перехода в Управление культуры. Замечательный работник, имеет кучу грамот, поощрений, благодарственных писем. В результате чего понизилась ее зар. плат…

Здравствуйте, работаю у ИП 3 месяца, договор о материальной ответственности и трудовой договор не подписывала, и даже не видела в глаза. У работодателя есть только фото моего паспорта и фото ИНН. При увольнении до проведения инвентаризации сможет …

Доброго времени суток. Подскажите, пожалуйста, по поводу переезда в РБ из РФ. Сейчас проживаю в РФ, с рождения. У знакомого имеется личная квартира в Минске. Могу ли я приехать к нему на некоторое время, в это время найти работу в городе и получит…

Добрый вечер. Начальник цеха лишил премии за сон на работе. После смены я написал объяснительную где объяснил что плохо себя чувствую и не спал дома в связи с тем что меня дома грудной ребенок и диву я в однокомнатной квартире. После того как я пр…

Работала АО ФПК С-З филиал вагонный участок Псков проводником. За два года работы единожды было нарушение в рейсе. Чтобы отчитаться в головное предприятие, мне было предложено уволиться по соглашению сторон с последующим приемом на работу. Но посл…

Здравствуйте. На работе подписывал документ NDA. В нем написано по коммерческую тайну итд. Но! Как понять что нельзя говорить а что можно? Нам давали инфу и никто не говорил что вот эта информация конфиденциальная итд. Как работает данный документ…

Здравствуйте. Являюсь сотрудником полиции, Прохожу обучение в цпп мвд, пробыл на на больничном 25% занятий, руководство центра сказало что будут отчислять, можно ли повторно отправиться на обучение?

Меня хотят уволить за нарушения охраны труда (за прохождения через опасной зоны. Последствий не каких небыло) притом работать опасной зоне заставляют. А так же лешили 100% премии и выслуги лет. Это закона и как мне действовать?

Добрый день! Я приказом назначена ответственной за охрану труда и пожарную безопасность. Как можно отказаться от данных обязанностей форма заявления?

Добрый день!
Работодатель уведомил (24.06.) о введении неполного рабочего времени с 01.09.2019 года. В уведомлении написал, что в случае несогласия ТД (оставить отметку на уведомлении) будет расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81, в случае согласия…

Добрый день. меня интерисует вот такой вопрос. я работаю продавцом в алкомаркетк уже почти 2 года. мое руководство сняли отдел в магазине продуктов. сейчас им не выгодно. они оставляют этот отдел магазину под их реализацию. на процентной основе. у…

Доброй ночи. Подскажите, пожалуйста, минимальное количество часов в неделю при неполном рабочем дне? Столкнулась с такой рабочей ситуацией: смена 1 в неделю составляет 4 часа, из этих 4-х часов обязаны предоставить 30 минут на перерыв. Насколько я…

Приветствую вас! Я дежурный юрист, Денис.
Отправлено в 19: 59
Чем я могу вам помочь? Консультация бесплатна. Задайте вопрос.
Отправлено в 19: 59
Здравствуйте! Помогите разобраться. Ушла в отпуск на 21 день с 1 июля, пре…

Я родилась и проживаю на севере, наш регион приравнивается к крайнему северу. Проработала год в организации, получала северную надбавку к заработной плате в размере 50%. После увольнения мне не дали никаких справок, пришлось ходить и выпрашивать с…

Уволили по 71 статье . Что должен был нарушить кадровик при увольнении по данной статье , что бы увольнение считать незаконным ?

Добрый день. Подскажите пожалуйста. В организации где работаю отпуск делится по 14 дней, это прописано в трудовом договоре. Первые 14 дней в этом году я была в марте. Вторые 14 дней по графику в сентябре. Если я уволюсь в июле-августе, мне выплат…

Имеет ли право работодатель требовать отработать 2 недели , если я пожелаю уволиться. сыну 12 лет. оформлена по ТК

Может ли работодатель отменить плановый отпуск по своей инициативе? У меня уже оплачены авиабилеты, также у меня ребёнок 11 лет. Единственно отпуск будет авансом, то есть за отработанный период с начала года полагается 16 дней , из них я отгуляла …

Здравствуйте, работаю на основном месте и
Есть работа по совместительству, срок окончания договора 30.12.19 , 1 января ухожу в декретный отпуск , выплатит ли мне предприятие по совместительству отпускные до родов и после если тру…

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста-Имеет ли право запрещать вставать с рабочего места? Работаю в банке … . При подписании трудового договора, не было прописано, что вставать с рабочего места нельзя. Даже в туалет выйти нельзя. Сижу одна в офис…

Здравствуйте. Отучилась в жд техникуме Саратова, по целевому направлению. По окончанию обязана отработать 3 года на жд. Не сложилось. Получилось только 2 года отработать. Пошла в отдел кадров увольняться, хотела написать по собственному желанию, н…

Поругался с директором психанул и сказал что работать больше тут не буду и ушел домой. После чего она уволила меня по статье. Выплатят ли мне задолженность за прошлый месяц так как я поругался в начале этого месяца?

Здравствуйте! У меня вопрос по поводу трудоустройства. Я решила устроиться на работу к работодателю, пришла на собеседование, заполнила анкету и дала согласие на обработку паспортных данных, но потом передумала идти к нему на работу в связи с пред…

Здравствуйте! Если кратко-мне 50 лет. Наработал 8 лет подземного стажа по основной подземной специальности. Входит ли учеба в профессионально-техническом училище по специальности «электрослесарь подземный» в льготный -подземный стаж? Училище закон…

Добрый вечер! Мой график работы с 8 до 16.20. Вычесляется из ставки 0.5 санитарских, 0.25 платные, 0.25 уборщицу, и обед 40 минут. Начальство заставляет работать часто до 6 и до 8 бывает, как это должно оплачиваться? Сверхурочная работа вдвойне? М…

Здравствуйте! 15 июля мне нужно выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Но отдел, в котором я работала до отпуска, расформирован. Вакантных мест нет. Руководство связались со мной и предложило расторжение ТД по соглашению с…

consjurist.ru