Трудовое право услуги юриста: цены на услуги адвокат по трудовым спорам

Т р у д о в о е   п р а в о  

Юридическая фирма GRATA International проведет онлайн-конференцию: «Актуальные вопросы трудового права: практические кейсы»

Практика юристов по трудовому праву GRATA International охватывает полный спектр услуг в сфере трудового права, включая консультирование по актуальным вопросам трудового законодательства, разработку трудовых договоров и политик, сопровождение кадрового делопроизводства, сложных увольнений, HR-аудит и т.д.

Наши юристы по трудовому праву широко известны в сфере разрешения трудовых споров, в их активе – десятки выигранных судебных дел, а среди Клиентов – крупнейшие транснациональные корпорации.

Отдельного внимания в сфере деятельности юристов по трудовому праву заслуживает экспертиза по вопросам создания и внедрения стимулирующих программ приобретения работниками акций/долей компании-работодателя (или его материнской компании).

Существенную часть наших Клиентов в отрасли трудового права представляют недропользователи, что позволило нам накопить большой практический опыт в таких важных трудовых аспектах производственной деятельности, как вахтовый метод работы, производственный травматизм, взаимодействие с профессиональными союзами и т.

д.

Помимо прочего, мы рады предложить Вам услуги по оптимизации трудовых процессов в Вашей компании в условиях текущего экономического кризиса. Разумное сокращение численности штата, оптимизация фонда оплаты труда, изменение трудовой функции работников, организация дистанционной работы, управление отпусками, профилактика трудовых конфликтов и забастовок – вот лишь некоторые примеры того, как компания может наладить свои трудовые процессы и приспособить их к сложившейся экономической ситуации. Используя индивидуальный подход, мы определим такие способы оптимизации, которые наилучшим образом подойдут именно для Вашей компании.

Услуги GRATA International в сфере трудового права включают:

• Предоставление консультаций по любым вопросам трудового законодательства, включая прием на работу, переводы, увольнения, оплата труда, применение дисциплинарных взысканий, безопасность и охрана труда, аутсорсинга персонала, привлечения иностранной рабочей силы и т. д.
• Разработка образцов любых кадровых документов, актов работодателя, регулирующих трудовые отношения (правила трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, положение об использовании персональных данных работников и т.д.).
• Разработка пакета документов, необходимых для приема на работу:
  • трудовой договор для всех режимов работы (категорий персонала), включая, дистанционную работу, сменный режим работы, вахтовый метод, трудовые договоры для руководителей компаний, иностранного персонала;
  • договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
  • обязательство о неразглашении конфиденциальной информации работодателя;
  • договор о неконкуренции;
  • должностная инструкция;
  • приказ о приеме на работу.

• Разработка коллективного договора, взаимодействие с представителями работников, государственными органами в ходе разработки и регистрации договора.  
• Сопровождение процедуры изменения условий трудовых договоров работников (подготовка всех необходимых документов для переводов, изменения режима рабочего времени, размер заработной платы и тд.).
• Аудит кадрового делопроизводства с предоставлением отчета о выявленных нарушениях, возможных санкциях, рекомендациях в целях устранения нарушений.
• Комплексная юридическая проверка (due diligence) трудовых аспектов деятельности приобретаемой компании при слиянии/поглощении.
• Перевод работников при слиянии и поглощении.
• Сопровождение прекращения трудовых договоров по всем основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом (разработка проектов документов для увольнения по тому или иному основанию, сопутствующее взаимодействие с государственными органами, работниками, их представителями).
• Участие во внутренних расследованиях, связанных с нарушениями работников трудовой дисциплины и иными вопросами трудовых отношений.
• Создание согласительной комиссии (разработка проектов всех необходимых документов, обучение членов согласительной комиссии).
• Представление интересов работодателя в индивидуальных трудовых спорах в согласительной комиссии, суде.
• Представление интересов работодателя в коллективных трудовых переговорах, спорах.
• Представление работодателя в процессе расследования производственных травм.
• Представление работодателя в ходе проверок государственной инспекции труда.
• Создание и внедрение стимулирующих программ приобретения работниками акций/долей компании-работодателя (или его материнской компании), а также иных мотивационных программ для персонала.

HR — SUPPORT.  Практические обзоры

КЕЙС № 1. Вахтовый метод работы. Определение размера часовой ставки.

Брошюра

---

Рекомендации

Услуги адвоката по трудовым спорам в Москве

Трудовые споры являются последствиями разногласий между работниками и работодателями. Трудовое законодательство имеет свои специфические особенности. Учитывая короткие процессуальные сроки давности, работа адвоката по трудовым спорам должна быть выполнена с максимальной оперативностью. Кроме этого, определенные трудности возникают при сборе доказательств и их использовании в судебном процессе.  Адвокаты по трудовым спорам могут защищать как права работодателей, так и работников, интересы которых могут быть ущемлены при увольнении или приеме на новое место работы. 

Подробнее об услуге

Довольно сложно найти человека, который не был бы связан трудовыми правоотношениями с каким-либо предприятием или учреждением. Поэтому вопросы, касающиеся трудового законодательства, интересуют большинство.
Адвокаты по трудовым спорам могут защищать как права работодателей, так и работников, интересы которых могут быть ущемлены при увольнении или приеме на новое место работы.

Сегодня часто возникают ситуации, когда работники не могут повлиять на ситуацию под угрозой увольнения. Но в то же время, существует масса случаев, когда пострадавшим оказывается работодатель (порча имущества, разглашение тайны, подрыв производства и т.д.).

Трудовое законодательство предусматривает для работодателя целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, не доводя его до суда (судебная практика, в основном, складывается с учетом интересов работника).

Для того, чтобы трудовые споры возникали как можно реже, работодателю необходимо знать свои права и обязанности, а также права и обязанности работников. 

К наиболее распространенным конфликтам можно отнести следующие споры:

1. Трудовой спор, связанный с восстановлением потерянного рабочего места;
2. Иски, связанные с возмещением вреда, причиненные здоровью работников из-за несоблюдения предприятием необходимых норм;
3. Разглашение корпоративной тайны;
4. Дела об оспаривании решений дисциплинарного комитета;
5. Трудовые споры, связанные с несоблюдением работодателем трудового законодательства, регламентирующего декретные отпуска;
6. Иски, связанные с необоснованным отказом в приеме на работу и многое другое.  

Чем мы будем Вам полезны:

1. Восстановим на рабочем месте;
2. Решим трудовой спор как во внесудебном, так и в судебном порядке при точном соблюдении правовых процедур;
3. Проверим и разработаем имеющуюся внутреннюю документацию в соответствии с требованиями законодательства для экономии Ваших ресурсов;
4. Представим интересы организации в ходе проведения проверок государственными инспекторами труда, органами службы занятости и миграционными органами;
5. Взыщем ущерб и другие выплаты;
6. Проследим за исполнением решения суда приставами-исполнителями.

Специалистами МКА «Князев и партнеры» Вам могут быть предоставлены следующие услуги в области трудового права:

1. Консультирование по вопросам трудового законодательства;
2. Составление правовых заключений по вопросам трудового права;
3. Юридическое сопровождение при проведении проверки на предмет соблюдения трудового и миграционного законодательства;
4. Помощь в составлении жалобы по результатам проверки в вышестоящий орган (вышестоящему должностному лицу), жалобы, искового заявления в суд;
5. Защита интересов работодателя в отношениях с контрольно-надзорными органами;
6. Досудебное разрешение трудовых споров, в том числе связанных с увольнением работника, с возмещением вреда, причиненного работодателю по вине работника и др. ;
7. Судебное представительство по всем видам трудовых споров;
8. Разработка и составление любой кадровой документации;

Почему мы:

1. Более 500 успешно проведенных проектов, около 90% выигранных дел, обширная 12-летняя практика;
2. Был создан прецедент: компенсация морального вреда в размере 500 000 рулей за травму на производстве.
3. Наши адвокаты являются постоянными экспертами специализированных изданий по трудовому праву, имеется множество аналитических публикаций в таких изданиях как «Директор по персоналу», «Трудовое право».

Адвокат по трудовым спорам — лучший юрист по трудовому праву в Москве

Досудебная защита трудовых прав в государственных органах осуществляющих контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства.

Согласно трудовому законодательству основными способами защиты прав работников являются:

• государственный контроль (надзор) по соблюдению трудового законодательства;
• защита трудовых прав профессиональными союзами;
• самостоятельная защита работниками своих трудовых прав;
• защита трудовых прав в судебных органах.

Допускаются и иные, не запрещенные законом, способы защиты трудовых прав. Но приведенный выше перечень достаточен для грамотного поведения в трудовых отношениях.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства в Российской Федерации осуществляется прежде всего федеральной инспекцией труда. В связи с ратификацией Конвенции Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947 г.) с Протоколом 1995 г. к ней, Россия взяла на себя обязательство иметь систему государственной инспекции труда, в функции которой входит обеспечение соблюдения законодательства о труде, в том числе об охране труда, на всех предприятиях и организациях.

Наша коллегия предлагает услугу «Досудебная защита трудовых прав в государственных органах осуществляющих контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства». Мы работаем на результат.

---

Представляем интересы доверителя в суде:

• неосновательным переводом или перемещением на другую работу;
• изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
• отстранением от работы, вынужденным прогулом;
• нарушением работодателем порядка прекращения трудового договора; неосновательным заключением срочного трудового договора, вместо бессрочного;
• привлечением работника к дополнительной работе без его согласия;
• нарушением правил охраны труда;
• нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику; несвоевременной выплата заработной платы, индексация заработной платы;
• нарушением работодателем условий о компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• нарушением условий предоставления гарантий и компенсаций;
• материальной ответственностью работника за ущерб, причиненный работодателю.

---

Оказание содействия в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Для разрешения трудовых споров на досудебном этапе наши специалисты по трудовому праву помогут:

• разработать стратегию поведения доверителя при досудебном урегулировании;
• определить правовые процедуры, направленные на устранение разногласий и защиту законных прав доверителя;
• выработать предложения по внесудебному решению спора;
• организовать переговоры сторон с целью достижения мирового соглашения, а также составить план примирительных мероприятий;
• провести сопутствующие мероприятия и процедуры.

Решить трудовой спор можно уже в суде I инстанции, если вы обратитесь к нашим квалифицированным адвокатам по трудовому праву:

• они помогут грамотно составить исковые требования и будут профессионально представлять интересы доверителя как в судебном заседании, так и на всех стадиях разрешения трудового спора;
• предоставят правовую информацию;
• дадут юридическую консультацию по трудовым спорам;
• проанализируют документы и факты для выявления причин спора;
• определят возможные имущественные и правовые последствия для доверителя и других сторон.

Для разрешения трудовых споров на досудебном этапе наши специалисты по трудовому праву помогут:

• разработать стратегию поведения доверителя при досудебном урегулировании;
• определить правовые процедуры, направленные на устранение разногласий и защиту законных прав доверителя;
• выработать предложения по внесудебному решению спора;
• организовать переговоры сторон с целью достижения мирового соглашения, а также составить план примирительных мероприятий;
• провести сопутствующие мероприятия и процедуры.

---

Проведение досудебного урегулирования конфликтных ситуаций с Трудовой инспекцией, Прокуратурой.

Основной возможностью без суда урегулировать конфликт между сотрудником и работодателем является его рассмотрение КТС, то есть Комиссией по трудовым спорам. В 385-й статье Трудового кодекса (сокращенно – ТК) говорится, что работник вправе обратиться в комиссию только после того, как не смог самостоятельно разрешить разногласия с работодателем.

Работникам и работодателям, желающим разрешить возникшие разногласия в досудебном порядке, следует учесть, что это не всегда возможно. В 391-й статье ТК приведены виды трудовых споров, разрешать которые вправе только суд:

• о переводе сотрудника на другую должность (работу), если он с этим не согласен;
• о восстановлении работника-истца на последнем месте работы;
• о необоснованном отказе, по мнению соискателя, в приеме на работу;
• о дискриминации, которой подвергся сотрудник;
• о неправомерных действиях (бездействии) при обработке и защите персональных данных подчиненного;
• о выплате денежной компенсации работнику за вынужденный прогул;
• о корректировке даты расторжения трудового договора и причины увольнения.

Принуждение сотрудника к возмещению ущерба также возможно только в судебном порядке.

Досудебное урегулирование спора невозможно при условии: если работодателем является религиозная организация; если физическое лицо, не зарегистрированное в статусе индивидуального предпринимателя.

Наша коллегия предлагает услугу «Проведение досудебного урегулирования конфликтных ситуаций с Трудовой инспекцией, Прокуратурой». Мы работаем на результат.

---

В последние годы нарушения трудового права в нашей стране приняли массовый характер, и гражданам все чаще приходится обращаться за помощью к адвокатам по трудовому праву. Любые трудовые споры, которые относятся к категории гражданско-правовых отношений, могут быть разрешены с помощью адвоката, специализирующегося в области трудового права. Чем раньше вы к нему обратитесь, тем больше вероятность разрешения трудового спора уже на досудебном этапе.

Трудовой Кодекс РФ определяет разногласия между работодателем и гражданином как трудовой спор индивидуального порядка, если между физическим лицом и работодателем ранее существовали трудовые отношения.

Часто статьи Трудового Кодекса, акты, регламентирующие трудовые отношения, коллективные договоры, а также трудовые соглашения и договоры, включая договоры об изменении либо установлении условий труда в индивидуальном порядке, применяются неправомерно, и тогда только квалифицированный адвокат поможет разобраться в трудовом споре и отстоять права своего доверителя.

Судебное рассмотрение трудовых споров, согласно законодательству, осуществляют суды I инстанции, а также кассационная и надзорная инстанции.

В последние годы нарушения трудового права в нашей стране приняли массовый характер, и гражданам все чаще приходится обращаться за помощью к адвокатам по трудовому праву. Любые рудовые споры, которые относятся к категории гражданско-правовых отношений, могут быть разрешены с помощью адвоката, специализирующегося в области трудового права. Чем раньше вы к нему обратитесь, тем больше вероятность разрешения трудового спора уже на досудебном этапе.

Трудовой Кодекс РФ определяет разногласия между работодателем и гражданином как трудовой спор индивидуального порядка, если между физическим лицом и работодателем ранее существовали трудовые отношения.

Часто статьи Трудового Кодекса, акты, регламентирующие трудовые отношения, коллективные договоры, а также трудовые соглашения и договоры, включая договоры об изменении либо установлении условий труда в индивидуальном порядке, применяются неправомерно, и тогда только квалифицированный адвокат поможет разобраться в трудовом споре и отстоять права своего доверителя.

Судебное рассмотрение трудовых споров, согласно законодательству, осуществляют суды I инстанции, а также кассационная и надзорная инстанции.

Решить трудовой спор можно уже в суде I инстанции, если вы обратитесь к нашим квалифицированным адвокатам по трудовому праву: они помогут грамотно составить исковые требования и будут профессионально представлять интересы доверителя как в судебном заседании, так и на всех стадиях разрешения трудового спора.

Статистика свидетельствует, что с незаконным увольнением сталкивается каждый второй, но конкретные действия для оспаривания незаконного увольнения предпринимает лишь каждый тридцатый. То есть, работники недостаточно активно оспаривают незаконное увольнение и не борются за свои права.

Чаще всего работодатель начинает с того, что пытается заставить работника написать увольнение по собственному желанию. Ни в коем случае нельзя писать такое заявление, потому что тогда будет практически невозможно доказать нарушение ваших прав.

Если работодатель все-таки вас уволит, и это нарушение будет носить явный характер и его можно будет подтвердить письменными документами, то защиту прав должна начинаться с обращения в государственную инспекцию труда. Однако учтите, что на обращение в суд у вас по закону имеется только месяц с момента незаконного увольнения, поэтому параллельно необходимо обратиться с иском в суд. Если же нарушение нельзя подтвердить письменными документами, а нарушение не очевидно, то нужно сразу обращаться в суд.

И в первом, и особенно во втором случае без услуг квалифицированного адвоката добиться справедливости крайне трудно. И тут законодательство идет навстречу работнику: ст.393 Трудового кодекса РФ при подаче иска о незаконном увольнении предусматривает освобождение работника от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Кроме того, за время судебного разбирательства работник имеет право взыскать свой средний заработок, а в соответствии со ст.394 ТК РФ — еще и на компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением. Однако следует еще раз подчеркнуть, что без грамотно выстроенной тактики защиты, то есть без адвоката, этого добиться довольно трудно.

Еще одна частая конфликтная ситуация — невыплата зарплаты — может решаться суд, однако здесь все зависит от правильной подготовки документов и сбора необходимых доказательств. И здесь опять-таки не обойтись без опытного адвоката для составления искового заявления, причем взыскивается не только заработная плата, но и пеня за пользование чужими денежными средствами в течение срока невыплаты зарплаты, а также компенсация затрат на услуги адвоката и компенсация морального вреда. Отстоять ваши интересы в суде и полностью возместить причиненный ущерб способен только квалифицированный адвокат по трудовому праву.

Юрист по трудовому праву в Москве, консультация адвоката по трудовым спорам

Вас незаконно уволили или работник причинил ущерб предприятию? Чтобы отстоять свои права и добиться справедливости, понадобится, как минимум, консультация юриста по трудовому праву. Специалист поможет отстоять ваши интересы в сфере трудового права в досудебном и судебном порядке.

К кому обратиться за квалифицированной помощью, если ваши права нарушаются? Защита трудовых прав работников и работодателей – одно из направлений работы юридической компании «РБ Интеллект». Наши сотрудники – опытные юристы, которые защитят вашу деловую репутацию, добьются пересмотра или отмены несправедливого решения, получения денежной компенсации.

«РБ Интеллект» на протяжении длительного времени защищает права работников и работодателей и имеет большой опыт решения проблем в сфере трудового права. Наши юристы помогут:

Также юристы «РБ Интеллект» обеспечат защиту прав работодателей. Мы представим интересы при использовании сотрудниками информации ограниченного доступа, проверим документы работника на предмет соответствия трудовому и миграционному законодательству.

«РБ Интеллект» — это защита трудовых прав в суде. Чтобы получить консультацию адвоката по трудовому праву, свяжитесь с нами через специальную форму на сайте и мы обязательно поможем!

Привлечение работодателя к ответственности.

Привлечение работника к ответственности.

Увольнение и восстановление на работе работника.

Деловая репутация работодателя и работника.

Обеспечение возврата незаконных выплат по требованию собственников к наемному менеджменту.

Взыскание денежных средств (выплат) за вынужденный прогул.

Взыскание ущерба, причиненного работнику и работодателю.

Подготовка обращений в государственную инспекцию труда и привлечение работодателя к ответственности.

Обжалование решения работодателя по привлечению работника к дисциплинарной ответственности и иной ответственности.

Возмещение ущерба связанного с травматизмом при исполнении трудовых обязанностей.

Защита прав соискателя при необоснованном отказе в приёме на работу.

Обеспечение прав соискателя при заключении трудового договора, соблюдение гарантий и компенсаций.

Испытание при устройстве на работу, квалификационные требования, предъявляемые к работнику.

Право на отдых, охрана труда работника, материальная ответственность работника и работодателя.

Рассмотрение и разрешение трудовых споров, привлечение к ответственности за нарушение трудового законодательства, в том числе и в комиссию по трудовым спорам.

Обеспечение прав работодателя при проверке органами государственного контроля и надзора (инспекций труда).

Обеспечение прав и законных интересов работодателей при осуществлении профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства.

>

Незаконный перевод работника на другую работу, в другую местность, ухудшение условий труда.

Отказ в оплате листка нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, не обеспечения прав на перерывы для кормления ребенка, обеспечение гарантии женщинам при установлении очередности ежегодных отпусков.

Обеспечение прав работника при предоставлении ежегодного отпуска или отпуска для сдачи экзаменационной сессии, в том числе иных отпусков.

Исключение из трудовой книжки формулировок, не соответствующих действительности, в том числе и требованиям законодательства, обеспечение прав работника при уклонение работодателя в выдаче трудовой книжки при увольнении работника.

Обеспечение прав работодателя при нарушение работником правил внутреннего распорядка, несоблюдения техники безопасности, локальных нормативных актов.

Обеспечение прав работника при работе в выходной день отзыве из отпуска, иных случаях.

Обеспечение права работника при отказе в выплате страхового возмещения в случае получения работником травм при исполнении должностных обязанностей.

Обеспечение соблюдения прав работников, которые имеют льготы и гарантии в соответствии с законом (ветераны труда, боевых действий, одиноких родителей, родителей детей-инвалидов, участников ликвидации аварии на АЭС, совместителей, военнослужащих, многодетных семей и т.д.).

Обеспечение интересов работодателя при использовании работниками информации ограниченного доступа.

Установление факта трудовых отношений, в том числе при оформлении с физическим лицом договоров гражданско-правого характера, при оформлении работников в качестве субъектов предпринимательской деятельности.

Обеспечение прав работников при нарушении работодателем порядка и размера отчислений обязательных налогов и страховых взносов в пенсионные программы, иных взносов при выплатах заработной платы, иных вознаграждений.

Юридическая проверка документов работодателя и работника на соответствие трудовому и миграционному законодательству, подготовка необходимых документов для получения разрешений на трудоустройство иностранных граждан.

Разработка договоров, документации работодателя, в том числе локальных нормативных актов, приказов по основной деятельности, приказов по личному составу, должностных инструкций.

Консультирование по текущим вопросам, судебное и внесудебное разрешение трудовых споров, сопровождение при проверках государственных органов, судебная защита, реализация мер материальной ответственности и возмещения вреда, создание правовых инструментов защиты конфиденциальной информации.

Подготовка проектов трудовых договоров, изменений, соглашений, писем, инструкций, положений, приказов, распоряжений, телеграмм, уведомлений, требований и иных документов.

Прекращении трудовых отношений, включая всю сопутствующую документацию, сопровождение трудовых споров и консультирование по вопросам соблюдения трудового законодательства, проведение комплексной проверки документов на соответствие трудовому законодательству РФ, представление интересов работников и работодателей в судах и прокуратуре.

Установление факта трудовых отношений.

Восстановление на работе по причине незаконного увольнения (нарушение порядка увольнения, увольнение за прогул, которого не было, принуждение к увольнению).

Взыскание заработной платы, отпускных, компенсаций и других обязательных выплат (морального вреда), установление факта работы и включение периода работы в общий трудовой стаж, изменение формулировки увольнения на по собственному желанию, отмена приказа о дисциплинарном взыскании, возмещение ущерба работнику, увеличение рабочего времени без увеличения оплаты.

Предоставление исчерпывающих консультаций по вопросам применения норм трудового права как лично, так и с использованием любого доступного клиенту средства связи.

Правовой анализ трудовых договоров, коллективных соглашений, должностных инструкций, приказов, распоряжений.

Представление интересов работника и работодателя в судах всех инстанций, сбор доказательств по искам, возражений на иски, изготовление иных документов.

Юридическая консультация по трудовому праву

Юридическая консультация по трудовому праву может потребоваться как работодателю, так и работнику. Трудовые правоотношения — сложная для правового регулирования область. Формально подчиненной стороной является работник, который по действующему законодательству обладает целым комплексом прав. На практике работодатели часто стремятся работников в этих правах ущемить, так как контролировать взаимодействие их с работниками получается далеко не всегда. 

Кроме того, сами работники склонны либо злоупотреблять своими правами, либо их просто не знают, социальное партнерство только начинает развиваться в России.  Поэтому трудовые споры считаются самыми сложными в судебной практике. Существует даже такая специализация как трудовой юрист, консультация которого пригодится в различных спорных ситуациях. 

Консультация юриста по трудовым вопросам

В ходе взаимодействия между работником и работодателем может сложиться масса случаев, когда своевременные трудовые юридические консультации помогут избежать эскалации конфликта:

• в целях достижения договоренности по условиям трудового контракта;
• при оформлении увольнения по инициативе работодателя в случае прогула, нарушения трудовой дисциплины;
• в целях грамотного оформления перевода, в том числе, временного, например, в связи с необходимостью противодействию распространения эпидемии;
• при сокращении штата, принятии мер для рационализации производства;
• при разрешении индивидуального трудового спора.

Во всех этих случаях поможет разрешить спорную ситуацию трудовая юридическая консультация, Москва это или Новосибирск, значения не имеет, трудовое право регулируется на федеральном уровне. Однако, на предприятии могут быть приняты собственные, локальные нормативные акты, созданы профсоюзы для представительства интересов работников. 

Консультация юрист по трудовому праву позволит разработать нормативные документы с учетом интересов обеих сторон, с соблюдением предусмотренной законом процедуры в целях обеспечения их законности. Профессиональный юрист поможет с созданием профессионального союза и разработкой правовой основы его работы. 

Особенности консультации

Консультация с использованием современных технологий может быть оказана оперативно и практически из любого места. Это оптимальный способ получить необходимые знания в области права и сэкономить средства, время и эмоциональные ресурсы. 

Постоянное представительство юриста требуется далеко не всегда, но и экономить на юридических услугах не стоит. Вовремя полученная консультация позволит достичь взаимопонимания сторон, правильно оформить увольнение или перевод, не допустить нарушение процедуры. И стоит учесть, что впоследствии исправить допущенные ошибки удастся далеко не всегда. 

Виды консультаций

Мы занимаемся оказанием правовых услуг во всем столичном регионе. Если нужна юридическая консультация по трудовым вопросам Москва это или Балашиха, Химки, обращайтесь! Возможен выезд юрист для предоставления рекомендаций по вопросам законодательства, правоприменения, судебных разбирательств. 

Рекомендации юриста можно также получить по телефону или онлайн, при личном визите со всеми документами. Проще всего получить нужные сведения посредством удаленного доступа с фиксацией результата в письменном виде. В таком случае консультация юриста будет доступна в любое удобное время. Документы и исходные данные могут быть предоставлены в виде сканов и голосовых сообщений, при общении через скайп. 

Юридическая консультация по трудовому законодательству — это быстро, эффективно и недорого в сравнении с оформлением представительства! 

Юрист по трудовому праву в Москве – заказать услуги, консультацию, помощь адвоката по трудовым спорам и делам в ООО «ЛФБ-консалтинг»

Помощь юриста по трудовому праву необходима работникам, пострадавшим от неправомерных действий руководства организации. Профессиональный правозащитник поможет урегулировать конфликт, получить полагающиеся компенсации или вернуться на прежнюю должность после увольнения.

Какие ситуации требуют вмешательства трудового юриста?

• Задержки заработной платы.
• Перевод на другую должность без согласия работника.
• Пересмотр условий трудового договора в одностороннем порядке.
• Необоснованное отстранение от работы или увольнение с занимаемой должности.
• Возложение дополнительных функций без согласия сотрудника и увеличения зарплаты.
• Нарушение норм производственной безопасности и охраны труда.
• Необоснованное применение к сотруднику штрафных санкций.

Юристы нашей компании предоставляют полноценную правовую поддержку при возникновении конфликтов с нанимателем и представляют интересы клиентов при обращении в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Мы также помогаем компаниям Москвы правильно оформлять свои отношения с сотрудниками, чтобы исключить возможные претензии и злоупотребления с их стороны.

 

Что входит в компетенцию юриста?

Сначала адвокат изучает все документы, которые есть в распоряжении клиента. В ходе консультации работнику разъясняются все права и перспективы разрешения трудового спора. Как правило, используются следующие подходы:

• Проведение переговоров с работодателем. Вмешательство адвоката по трудовым делам может способствовать изменению кадровой политики компании.

• Обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. В ведении этих органов находится контроль за соблюдением законодательства. Они вправе проводить проверки и выдавать предписания, обязательные для исполнения руководством организации.

• Направление иска в суд. Некоторые категории трудовых споров можно разрешить лишь в судебном порядке. Для этого готовится исковое заявление и пакет документов, подтверждающий обоснованность заявленных требований. Государственная пошлина при рассмотрении таких дел не взимается.

Наши адвокаты ответят на все вопросы, правильно и своевременно подготовят необходимые документы. Если трудовые отношения между сотрудником и организацией не были оформлены надлежащим образом, помогут установить их в судебном порядке.

Трудовое право — Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры

Трудовое право

Большой опыт работы Бюро с транснациональными корпорациями и отечественными компаниями по всем направлениям трудового законодательства и в области миграционного права заслужил признания ведущих международных справочников.

	«Ценим качество и быстроту реакции. Команда всегда предлагает несколько креативных решений с описанием рисков каждого из них». «Старший юрист Анна Иванова (Москва) «имеет опыт ведения споров, связанных с коллективными договорами, включая споры с профсоюзами». «Анна Иванова также консультирует по общим трудовым и миграционным вопросам».
	Анна Иванова (Москва) и Елена Агаева (Санкт-Петербург) рекомендованы.
	«Практика получила широкую известность благодаря успешному сопровождению ряда крупных трудовых споров. Оказывает юридическую поддержку клиентам по вопросам соблюдения требований трудового законодательства. Консультирует по миграционным вопросам, уделяя особое вниманиеструктурированию процессов в иностранных компаниях, осуществляющих деятельность в России». «Дело, которое мы поручили юристам фирмы, было очень сложным, и они блестяще с ним справились». «Руководитель практики Анна Иванова (Москва) является признанным судебным адвокатом в области трудового права, который «четко ориентирован на достижение поставленной цели». Клиенты комментируют: «Она честна, нацелена на перспективу и действительно способна защитить наши интересы в суде».
	«Команда трудовой практики активно вовлечена в работу фирмы в области разрешения споров и сопровождения сделок, а также востребована для текущих консультаций по трудовому праву и вопросам нормативно-правового регулирования». «Одна из сильнейших практик в Москве». «Глава практики в Москве Анна Иванова рекомендована как юрист, обладающий «превосходным знанием трудового законодательства и способностью работать очень быстро».
	«Несмотря на доминирование крупных международных юридических компаний национальная юридическая фирма «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» примечательна своим размером и является очень престижной фирмой. В последнее время Бюро серьезно укрепило свои позиции в СНГ-регионе благодаря слиянию с хорошо известной украинской фирмой Magisters». Справочник отмечает Анну Иванову, которая «присоединилась к Бюро, чтобы возглавить практику трудового права».
	«Высокие международные стандарты работы и возможности фирмы по сопровождению клиентов сразу в нескольких юрисдикциях бесспорно оправдывают более высокие ставки», — говорят клиенты». «Компактная, но растущая» команда фирмы в Минске предлагает полный спектр услуг в ключевых областях права. Особо отмечены экспертиза фирмы в области налогового и трудового права».

Нью-Йорк

Общество правовой помощи: Отдел трудового права

https://www.legalaidnyc.org/get-help/employment/

Кто мы

Отдел трудового права Общества правовой помощи предоставляет юридические услуги малооплачиваемым и безработным работникам. Помощь обычно предоставляется лицам, имеющим проблемы, связанные со страхованием по безработице, нарушением заработной платы и часов, заявками на отпуск по семейным обстоятельствам и медицинским отпуском, а также дискриминацией на рабочем месте, включая дискриминацию на основании прошлого участия в системе уголовного правосудия и торговли людьми.

Как получить помощь

В настоящее время Общество правовой помощи предлагает удаленные услуги по телефону. Свяжитесь с нами по нашему основному номеру (212) 577-3300 или по горячей линии 1-888-663-6880, сотрудники работают с понедельника по пятницу с 10 до 15.

Кому мы обслуживаем

Площадь (а)

• Округ Бронкс
• Округ Кингз (Бруклин)
• Округ Нью-Йорк (Манхэттен)
• Округ Куинс
• Ричмонд (Статен-Айленд), графство

Языки общения

• Корейский / 한국어
• мандаринский диалект / 官 話
• Испанский / Español

Обстоятельства и языки, на которых предоставляются переводчики

По мере необходимости.

Рекомендации по доходам

Клиенты с доходом не ниже 200% от уровня бедности могут быть представлены, если они подпадают под определенные исключения.

Доход вашей семьи должен быть на уровне или ниже следующего процента от федеральный уровень бедности

125

Доступна ли эта организация для инвалидов-колясочников?

ДА

Предоставляет ли эта организация доступ для людей с нарушением слуха?

ДА

Тип помощи

Эта группа предоставляет следующие виды услуг в зависимости от ваших юридических потребностей и имеющихся ресурсов:

• Полное юридическое представительство
• Краткая справка

Описание услуг

Мы также можем оказать помощь в рассмотрении административных апелляций ERISA (апелляции на решения по вопросам здоровья и пенсионного обеспечения / пенсионных пособий).

Также предоставляет ограниченные услуги.

Последний обзор и обновление: 27 апреля 2020 г.

Трудовое право и трудовое право. Pro Bono Web-ресурсы

Следующие ссылки были включены, чтобы предоставить членам Секции быстрые ссылки на бесплатные интернет-ресурсы, связанные с трудовым и трудовым законодательством, для поддержки юристов, оказывающих бесплатную помощь лицам, нуждающимся в юридических услугах по труду и трудоустройству. .

ЮРИДИЧЕСКИЕ ПОРТАЛЫ

Финдлоу

Иерос Гамос

Корнельский юридический факультет Институт правовой информации

LLRX.com

ОБЩИЕ ФЕДЕРАЛЬНЫЕ САЙТЫ

FirstGov: Официальный веб-портал правительства США.

Thomas: Федеральный портал законодательной информации, предоставляемый Библиотекой Конгресса.

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО И ДРУГИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫЕ САЙТЫ

Департамент труда

• Найди! По аудитории: страница предоставляет ярлык для дополнительных страниц, которые предоставляют основные ссылки DOL, нацеленные на определенные группы аудитории, включая: рабочих, работодателей, соискателей работы, безработных, профсоюзов, исследователей, детей / молодежь, студентов, педагогов, некоммерческих / неправительственных организаций, Правительство, женщины, люди с ограниченными возможностями и ветераны.
• DOL E-Laws: Интерактивные инструменты консультанта, предоставляющие информацию о федеральных законах о занятости. Каждый советник имитирует взаимодействие с экспертом по трудовому праву, задавая вопросы и предоставляя ответы на основе ваших ответов.

Управление занятости и обучения

Управление по стандартам занятости, отдел заработной платы и рабочего времени

Управление охраны труда

Бюро статистики труда

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве

Законы, постановления и другие ресурсы:

Подача обвинения в EEOC :

Включает ссылки на то, как подать обвинение, связаться с местным полевым офисом, процедурами обработки платежей EEOC и посредничеством.

Национальный совет по трудовым отношениям

РАЗЛИЧНЫЕ ФЕДЕРАЛЬНЫЕ МЕСТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ

Федеральное управление по трудовым отношениям

Министерство юстиции, Управление специального советника по вопросам недобросовестной практики найма, связанной с иммиграцией

Национальный институт охраны труда

ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МЕСТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Общий

Государственные и местные органы власти в сети: Каталог штатов и местных органов власти в сети обеспечивает удобный универсальный доступ к веб-сайтам тысяч государственных агентств, а также городских и окружных управлений.

Юридические и правовые организации по вопросам труда и занятости

Национальная ассоциация юристов в сфере занятости: оказывает помощь и поддержку юристам, которые представляют отдельных сотрудников в делах, связанных с дискриминацией при приеме на работу и другими вопросами, связанными с наймом.

Национальный проект закона о занятости: Национальный проект закона о занятости (NELP) более 30 лет выступает от имени низкооплачиваемых рабочих, бедных, безработных и других групп, которые сталкиваются со значительными препятствиями на пути к трудоустройству и государственным системам поддержки.Работу NELP объединяет несколько общих тем: обеспечение того, чтобы законы о занятости распространялись на всех работников; поддержка организации рабочих и создание альянсов среди ключевых групп, работающих с низкооплачиваемыми работниками; помощь работникам оставаться на связи с работой и пособиями по трудоустройству; и расширение трудового законодательства для удовлетворения потребностей работников и их семей в меняющихся экономических условиях (выдержка из веб-сайта).

Workplace Fairness: Сайт, поддерживаемый Workplace Fairness (ранее Национальный институт прав на трудоустройство), некоммерческой организацией, связанной с Национальной ассоциацией юристов по вопросам занятости, которая предоставляет информацию, образование и помощь отдельным работникам и их защитникам по всей стране и продвигает государственную политику, продвигающую сотрудников прав.

ДРУГИЕ САЙТЫ ПРАВОВЫХ РЕСУРСОВ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИЛИ ВЕБЛОГИ

Прочие ресурсы

Cornell ILR Catherwood Library Тематические руководства: Труд и занятость: Отдельные руководства, поддерживаемые библиотекой Мартина П. Катервуда Школы производственных и трудовых отношений Корнельского университета, включая ссылки на библиотеку и другие ресурсы для исследования вопросов труда и занятости. Доступны отдельные руководства для: арбитража, коллективных переговоров, инвалидности и рабочего места, электронной торговли, человеческих ресурсов и Интернета, обзора производственных отношений, источников информации для профсоюзов учителей, международного поиска работы, поиска работы, профсоюзов и Интернета, наиболее востребованной государственной статистики , u.с. профсоюзы и разнообразие рабочих мест.

Руководство по веб-сайтам профсоюзов США: Полный список веб-сайтов профсоюзов, поддерживаемый Библиотекой Мартина П. Катервуда Школы производственных и трудовых отношений Корнельского университета.

Свободно доступные ресурсы для рабочих мест: портал для помощи развивающимся странам и учреждениям, не имеющим средств от библиотеки Мартина П. Катервуда Школы производственных и трудовых отношений Корнельского университета.

Юрист: JURIST — это портал юридического образования в Интернете, университетский академический портал к авторитетному юридическому обучению, информации и стипендиям в Интернете.

Библиотека Международной организации труда

Избранные блоги интернет-исследований

Blawg.com: сайт, на котором собраны журналы по праву и юридической тематике.

ИнтерАлия: Еженедельник юридических исследований в Интернете, который предоставляет обновленную информацию о новых веб-сайтах, ориентированных на правовую тематику.

LawSites: Сайт Роберта Амброджи, автора «Основного руководства по лучшим (и худшим) юридическим сайтам в Интернете», на котором отслеживаются новые веб-сайты для юристов.

Отдел трудового права — Общество юридической помощи

Отдел трудового законодательства (ELU) оказывает помощь клиентам — обычно малооплачиваемым и безработным — сталкивающимся с рядом проблем, связанных с трудовым законодательством. В большинстве случаев дела ELU касаются нарушений заработной платы, дискриминации на рабочем месте, отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни, торговли людьми и страхования по безработице. Работники без документов особенно уязвимы для эксплуатации со стороны недобросовестных работодателей, и ELU работает в тесном сотрудничестве с нашим отделом иммиграционного права, чтобы оказывать поддержку при подаче заявлений на получение визы U или T.

Ответ на COVID-19

Отдел трудового права Общества правовой помощи (ELU) консультирует и защищает малооплачиваемых жителей Нью-Йорка во время пандемии COVID-19. Во время пандемии было введено в действие множество новых законов о занятости, и ELU провел многочисленные тренинги для выборных должностных лиц и их сотрудников, рабочих центров, синагог, школ и других общественных групп, чтобы ознакомить их с правами рабочих. ELU помогает безработным получить доступ к пособиям по страхованию от безработицы и представляет работников на слушаниях, когда им неправомерно отказывают в пособиях.ELU помогает работникам, пострадавшим от кражи заработной платы, когда им не платят надлежащую минимальную заработную плату или сверхурочные. Кроме того, ELU представляет работников, которые подвергаются незаконной дискриминации на рабочем месте, в том числе когда работнику необходимо жилье из-за условий, связанных с COVID-19.

Наше влияние

Борьба с кражами заработной платы

ELU вместе с адвокатом Shearman & Sterling LLP на общественных началах представляли интересы более 60 нынешних и бывших сотрудников по доставке пиццы в федеральном окружном суде против DPNY, владевшей четырьмя магазинами Domino’s Pizza на Манхэттене, и корпоративного франчайзера Domino’s.Сначала мы встретились с истцами через организацию, с которой мы тесно сотрудничаем, Национальную мобилизацию против потогонных цехов (NMASS), рабочую организацию в Нью-Йорке. Иск касался систематических нарушений заработной платы — невыплаты минимальной заработной платы и сверхурочных, нарушений правил выдачи чаевых и репрессалий против работников, которые жаловались на такую ​​практику.

На основании утверждений истцов об участии корпоративного Domino в обучении владельцев магазинов, сборе и хранении данных о заработной плате, а также в установлении политик и процедур, суд разрешил истцам включить корпоративное Domino в качестве ответчика, что нечасто, но имеет решающее значение Дело как ответчик франчайзи объявил о банкротстве.

ELU и Shearman & Sterling также представляли интересы класса в суде по делам о банкротстве. Мировое соглашение по делу было одобрено судом по делам о банкротстве и включало 1,282 миллиона долларов, которые должны были выплатить ответчики, из которых почти 1,2 миллиона долларов были переданы рабочим. В соответствии с соглашением, франчайзинговая компания также согласилась выплачивать своим работникам по доставке полную минимальную заработную плату вместо пониженной «чаевой» заработной платы

.

Партнерства

Расширение наших ресурсов

ELU сотрудничает с общественными организациями, центрами трудоустройства и организациями социальных служб для выявления и оказания помощи клиентам по всему Нью-Йорку в вопросах трудового законодательства.

ELU также сотрудничает с юридическими фирмами, которые выступают в качестве со-юрисконсультов на безвозмездной основе в наших судебных разбирательствах. ELU также работает с вышедшими на пенсию адвокатами-волонтерами и студентами юридических факультетов, чтобы расширить наши возможности по представлению низкооплачиваемых работников.

Кроме того, ELU сотрудничает с юридическими фирмами и другими корпорациями для ежеквартальных семинаров по резюме, где клиенты могут получить индивидуальную помощь и помощь в небольших группах с составлением и обновлением резюме / сопроводительного письма, а также помощь в поиске работы.

Адвокатов в сфере труда и занятости | Юридические консультации и представительство

Вам необходима юридическая консультация по вопросам трудового законодательства и трудового законодательства на протяжении всего жизненного цикла трудовых отношений.Квалифицированные и опытные адвокаты Совета работодателей по трудоустройству не просто объясняют закон, они помогают нашим членам оценить варианты и найти практические решения. Члены обращаются к нам за юридической консультацией по сложным законам о труде и найме, а наш опытный профессиональный персонал направляет их в соответствии с лучшими планами действий.

Наши адвокаты по трудоустройству могут помочь вам разработать планы и политику обучения, чтобы свести к минимуму риск притеснения и дискриминации. В идеале наши участники могут использовать эти превентивные меры, чтобы избежать судебных исков, но даже лучшие работодатели обнаруживают, что отвечают на претензии недовольных сотрудников.Если член действительно сталкивается с судебным иском, поверенные Совета работодателей предстают перед государственными и федеральными административными органами по различным вопросам от их имени.

Наши юристы направляют участников, ориентируясь в постоянно меняющемся мире трудового права во многих областях, в том числе:

• Трудовой договор
• Политика в отношении наркотиков и алкоголя
• Увольнение сотрудников
• Руководство по укладке
• Сокращение численности персонала и увольнения
• Безопасность на рабочем месте
• Обучение руководителей и сотрудников

Станьте участником сегодня и получите доступ к нашим консультациям по трудовому праву и консультационным услугам!

Стать участником

Юридическое представительство

Наши юристы по вопросам труда и занятости ежегодно представляют участников в сотнях слушаний по безработице.В рамках представительства они помогают участникам понять процесс апелляции по безработице, опросить свидетелей, подготовить документы, выступить на слушании в качестве адвоката члена и, при необходимости, подать апелляцию. Когда мы представляем интересы участников в обвинениях в отношении гражданских прав, поданных в EEOC или государственные агентства, наши поверенные рассматривают претензии, оценивают документы и свидетельские показания и пишут заявления о позиции. Наши юристы также могут объяснить сложный административный процесс участникам, которые предпочитают представлять себя.

Жалобы по заработной плате и почасовой работе

Часто участники обращаются к нашим юристам за советом по широкому спектру законов о заработной плате и часах. Согласно федеральному закону, неуплата сверхурочных сотрудников должным образом может привести к тому, что работодатель будет обязан выплатить сумму в долларах, причитающуюся за предыдущие два года (три года за умышленные нарушения), плюс такую ​​же сумму за заранее оцененный ущерб и гонорары адвокатов. Законы многих штатов предусматривают дополнительные штрафы и возможности взыскания. Наши юристы по вопросам труда и занятости помогают участникам разрабатывать соответствующие политики и практики, а также проводят аудит заработной платы и рабочего времени для выявления потенциальных проблем.

Хотите узнать больше об удержании заработной платы или приказах об удержании дохода?

Узнать больше о заработной плате

Закон об отпусках для сотрудников

Адвокаты

Совета работодателей часто консультируют участников по многочисленным местным, государственным и федеральным законам об отпусках сотрудников. Закон о семейных медицинских отпусках (FMLA) применяется к государственным учреждениям, государственным или частным школам и компаниям частного сектора, нанимающим 50 или более сотрудников на 20 или более рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году.Даже работодатели, не охваченные FMLA, могут подпадать под действие законов города, округа или штата, включая законы, касающиеся оплачиваемого отпуска по болезни, отпуска по беременности, отпуска жертвам домашнего насилия и отпуска по уходу за ребенком. В некоторых случаях отпуск может считаться разумным приспособлением в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA).

Нарушения, связанные с наркотиками и алкоголем

Особенно в штатах, таких как Вашингтон и Колорадо, которые легализовали употребление марихуаны, употребление наркотиков на рабочем месте является недопустимым. горячая тема.Многие работодатели задаются вопросом, нужно ли им обновлять свою политику в отношении лекарств для работников в этих штатах и ​​означают ли эти законы, что им больше не разрешается иметь рабочее место, свободное от наркотиков. Например, если у сотрудника есть медицинская карта на марихуану, освобождены ли они от действующей политики в отношении наркотиков?

Совет работодателей может помочь вам сориентироваться в этих изменениях в законодательстве и сохранить рабочее место без наркотиков, в то же время привлекая и удерживая лучшие таланты — где бы вы ни находились в стране. Наши специалисты по персоналу могут помочь вам разработать политику в отношении наркотиков и алкоголя, которая позволит вам избежать судебного разбирательства в случае увольнения сотрудника, а наши юридические сотрудники могут помочь защитить ваше рабочее место, если вы столкнетесь с судебным иском о незаконном увольнении.

Увольнение и прием на работу

Совет работодателей предоставляет своим членам консультации по трудовому праву, которые касаются полного цикла работы сотрудника — от приема на работу и оплаты труда до отпуска и увольнения. Внедрение четких политик на внешнем интерфейсе может помочь снизить риск, когда что-то пойдет не так. Наши юристы и специалисты по персоналу могут помочь вам разработать политику, которая соответствует вашей культуре, и помочь вам нанять лучших специалистов, соблюдая при этом законы штата и федеральные законы и снижая риск судебных исков в случае увольнения сотрудника.

Нужна помощь в найме, найме и адаптации?

Le ar n Подробнее

Нужна помощь с увольнением сотрудников?

Le ar n Подробнее

Безопасность на рабочем месте

Независимо от того, насколько тщательными и обоснованными являются ваши политики безопасности на рабочем месте, несчастные случаи могут происходить на объекте и за его пределами, что влияет на вашу прибыль. Совет работодателей может помочь вам создать рабочее место, которое проактивно планирует компенсацию работникам, от установления практики на рабочем месте, которая может помочь предотвратить травмы, до предоставления юридических консультаций и рекомендаций в случае подачи иска, включая все, от расследования и отчетности до эффективного общения с сотрудниками. все, что может помочь вам соответствовать требованиям и сократить расходы на компенсацию вашим работникам.В случае ссылки OSHA юристы Совета работодателей могут помочь вам подготовиться к расследованию на рабочем месте и предпринять все меры для смягчения возможных штрафов и возмещения ущерба.

Узнайте больше о том, как Совет работодателей может помочь вам в обеспечении безопасности на рабочем месте

Le ar n Подробнее

Fr равно задаваемые вопросы

Сколько стоят ваши адвокаты?

Наши юристы доступны для консультации и даже выступают от вашего имени в государственных и федеральных административных органах без дополнительных затрат после того, как вы станете участником, что может стоить меньше месячной зарплаты для одного сотрудника.Чтобы рассчитать стоимость членства для вашей организации, запросите индивидуальная цитата. Подробное юридическое представительство доступно после того, как вы станете участником в качестве дополнительной услуги.

Поможет ли мне членство в Совете работодателей быть в курсе изменений законодательства в моем районе?

Совет работодателей рассылает публикации по электронной почте, чтобы быть в курсе меняющихся законов и того, как они могут повлиять на ваше рабочее место. Эти публикации часто включают информацию о законах, которые больше нигде не распространяются и не публикуются.Для образца ознакомьтесь с нашими Горячие темы. Совет работодателей также объединяет каждого члена с представителем по работе с клиентами, которому вы можете позвонить для получения юридической или кадровой консультации на вашем рабочем месте.

Нужен ли мне юрист?

Эта страница дает ответы на следующие вопросы:

1. Почему мне может понадобиться адвокат для решения проблемы, связанной с трудоустройством?

2. Нужно ли мне сразу поговорить с юристом?

3.Как мне найти юриста?

Справочник адвоката по вопросам справедливости на рабочем месте

1. Почему мне может понадобиться адвокат для решения проблемы, связанной с трудоустройством?

Для полного обеспечения соблюдения законов штата и федеральных законов, защищающих сотрудников от незаконных действий их работодателей, вам понадобится адвокат во многих ситуациях, когда у вас есть серьезные проблемы с вашим работодателем и вам необходимо подать в суд. Большинство адвокатов, представляющих сотрудников, поступают так, потому что понимают, что работники, не состоящие в профсоюзах, относительно бессильны против работодателей.

Хотя вы можете оказаться втянутым в серьезный трудовой спор только один или два раза в своей жизни, некоторые более крупные работодатели и их поверенные каждый день решают множество трудовых споров. У большинства работодателей гораздо больше опыта и ресурсов, чем у вас, для оценки и обработки претензий. Сотрудник, который не проконсультировался с адвокатом, может оказаться в очень невыгодном положении.

Успешное рассмотрение трудового иска без адвоката (это называется подачей «pro se») практически невозможно. Помимо знания закона (лишь некоторые из которых описаны в других разделах этого веб-сайта) и связанных с ним судебных процедур, адвокат будет знать, какая информация вам нужна для победы, как ее получить, как представить свидетелей и документы суду и присяжным, и как предотвратить использование компанией и ее юристами нечестной тактики для победы в деле.Не делайте ошибку, думая, что вы выиграете и сэкономите на гонорарах адвокатам, если сами возьмете дело в суд. Вы можете остаться ни с чем. Хуже того, вы можете в конечном итоге заплатить своему работодателю за расходы, которые он понес при защите вашего иска.

2. Нужно ли мне сразу поговорить с юристом?

Вот некоторые из ситуаций, в которых вам настоятельно рекомендуется немедленно поговорить с адвокатом:

• Вы обеспокоены тем, как с вами обращаются на рабочем месте или было ли ваше увольнение или увольнение законным;
• Вы собираетесь уволиться с работы из-за явно незаконного поведения вашего работодателя;
• Вы не хотите или не можете вести переговоры с работодателем относительно выходного пособия;
• Вы четко не понимаете свои права или не уверены в том, что следует предпринять после прекращения действия договора;
• Вы приближаетесь к концу вашего «срока давности» или крайнего срока подачи иска и все еще не уверены, как и где подать иск;
• На вас оказывают давление, чтобы вы подписали сложное и длительное «освобождение от претензий», которое вы не полностью понимаете;
• Вы хотите подать иск в суд штата или федеральный суд;
• Вы знаете многих других сотрудников, которые хотят подать такой же иск против того же работодателя;
• Вы недовольны расследованием вашей жалобы государственным органом (например, EEOC);
• У вас есть веские доказательства того, что ваше увольнение было незаконным.

Если вы откладываете обращение к адвокату, вы не будете знать, что вы можете сделать, чтобы предотвратить ухудшение вашей ситуации, и вы не сможете должным образом задокументировать события по мере их возникновения. Поскольку доказывать противозаконный мотив, например дискриминацию или возмездие, — это ваша обязанность, вы должны задокументировать доказательства, подтверждающие ваши утверждения. Если вам не удастся задокументировать события по мере их возникновения, позже у вас может не оказаться доказательств, необходимых для подтверждения вашей правоты. Вам нужны документы или свидетель для подтверждения фактов и событий.Если ваше слово противоречит слову вашего руководителя, доказать свою претензию будет очень сложно.

Пример: , если вам дали плохую оценку работы, включили в «план повышения производительности», а затем пригрозили увольнением, адвокат поможет вам оценить ваши возможные претензии и как задокументировать ваше дело. Обычно работодатель имеет большой опыт документирования плохой работы, чтобы защитить себя от претензий. Однако, документируя события таким образом, чтобы опровергнуть причины неблагоприятных действий, работодатель может отступить.

Без юридической помощи на раннем этапе вы, возможно, не будете готовы противодействовать заявленной работодателем причине вашей плохой оценки или увольнения.

3. Как мне найти юриста?

После того, как вы решили, что вам следует проконсультироваться с адвокатом, как вы подойдете к его поиску? Вам следует получить несколько имен и поговорить как минимум с двумя разными адвокатами, прежде чем выбрать того, который, по вашему мнению, лучше всего соответствует вашим потребностям.

Вам следует проконсультироваться с юристом, специализирующимся в области трудового права.Юрист, практикующий в любой другой сфере, независимо от его компетентности, не будет иметь опыта, необходимого для подтверждения вашего иска. Трудовое право — это узкоспециализированная и постоянно меняющаяся область права со значительными серыми зонами. Удерживайте кого-то, кто представлял отдельных сотрудников, а не работодателей.

Для получения дополнительной информации о потенциальных источниках для юристов по трудоустройству см. Справочник юристов по вопросам трудовой справедливости.

Дополнительную практическую информацию о работе с адвокатами см. На следующей странице:

Будет ли мое дело вести адвокат?

пожаловаться на это объявление

Трудовое право | Закон Джорджтауна

Многие регулирующие законы разработаны для обеспечения безопасности работников и справедливого обращения с ними, хотя законы также защищают интересы работодателей.Законы о занятости основываются на конституциях федерального правительства и штата, законодательстве, административных правилах и судебных решениях. Выборочные трудовые отношения также могут регулироваться контрактом.

Многие трудовые споры, в результате которых возникают судебные тяжбы, связаны с нарушениями «заработной платы и часов». Федеральный закон устанавливает базовые правила в отношении этих вопросов, а затем штаты вправе принимать законы, обеспечивающие дополнительную защиту. Например, федеральный закон требует минимальной заработной платы в размере 7,25 доллара в час.Большинство штатов утвердили более высокую минимальную заработную плату (14 штатов ввели в действие новую минимальную заработную плату с 1 января 2016 г.), и работодатели в этих штатах должны соблюдать.

Законы о заработной плате и часах также регулируют оплату сверхурочных. Федеральное правительство не устанавливает ограничений на количество часов, которые взрослые могут работать в неделю, но после 40 часов работодатели должны выплатить дополнительную компенсацию, если только работник не попадает в категорию «освобожденных» от закона. Многие споры вращаются вокруг того, правильно ли классифицируется работник как «освобожденный» от требования о выплате сверхурочных в размере полутора часов в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.

Дискриминация на рабочем месте является еще одним основанием для многих судебных дел, связанных с трудовым законодательством. Закон о гражданских правах 1964 года и последующие законодательные акты, такие как Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу и Закон об американцах с ограниченными возможностями, запрещают различное обращение с работниками по признаку этнической принадлежности, религиозных убеждений, пола, возраста или инвалидности. Многие сотрудники, желающие подать иск о дискриминации, нанимают адвокатов, поскольку они должны соблюдать подробные процедуры, такие как получение письма о праве на подачу иска от Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).Работодатели нанимают адвокатов для защиты от этих исков и обеспечения соблюдения соответствующих законов до принятия дисциплинарных мер или увольнения.

Текущие «горячие» вопросы в трудовом и трудовом законодательстве включают сексуальную ориентацию и гендерную дискриминацию, дискриминацию по расе и национальному происхождению, а также вероисповедание на рабочем месте. »По сравнению с« независимым подрядчиком »также являются важной частью рабочей нагрузки трудового юриста.

Чем занимаются юристы по вопросам труда и занятости?

Адвокаты участвуют как в трудовой, так и в управленческой стороне споров о трудовых отношениях. Адвокаты по труду и занятости работают в частных фирмах; некоммерческая политика и организации прямого обслуживания; и федеральные, государственные, местные и международные правительственные агентства. Как правило, юристы по вопросам труда и занятости придерживаются одной «стороны» представительств — работая от имени работодателей, сотрудников или профсоюзов, — хотя бывают и более тонкие ситуации, такие как представление интересов руководителей или соглашения о недопущении конкуренции.

Судебные разбирательства часто составляют значительную часть практики трудового права, и некоторые крупные юридические фирмы имеют юристов по трудовым спорам и трудоустройству в рамках общей группы судебной практики, а не в отдельной группе. Хотя многие законы, регулирующие трудовое законодательство, являются федеральными законами и постановлениями, многие штаты и некоторые населенные пункты приняли свои собственные законы, регулирующие вопросы занятости и компенсации. Положения о недопустимости конкуренции в трудовых договорах также могут привести к судебным разбирательствам в государственных или местных судах.

Посредничество, переговоры и арбитраж — еще один набор трудовых практик. Хотя роли адвокатов в альтернативном разрешении споров могут различаться, большая часть работы по посредничеству и арбитражу сосредоточена на вопросах, возникающих в соответствии с контрактами между сотрудниками и их работодателями, будь то коллективный договор с профсоюзом или обязательные арбитражные оговорки в справочниках для сотрудников. Юристы по трудовым вопросам могут также участвовать в организационных мероприятиях, когда работают на профсоюзы или с профсоюзами, или выступать против организации, если они действуют на стороне работодателя.Юристы по вопросам труда и занятости, которые работают в государственных учреждениях, могут проводить большую часть своего времени, занимаясь нормотворчеством и соблюдением нормативных требований, а те, кто занимается частной практикой, часто консультируют.

Адвокаты по труду и трудоустройству могут консультировать своих клиентов по широкому кругу вопросов, начиная от законности проверки биографических данных потенциальных сотрудников до элементов иска о дискриминации и заканчивая тем, следует ли рассматривать человека как наемного работника или независимого подрядчика по найму. и налоговое законодательство.Частнопрактикующие юристы по труду и занятости могут также консультировать своих клиентов по вопросам, касающимся человеческих ресурсов, таким как надзор за дисциплиной или увольнением сотрудника, чтобы минимизировать риски противоправных действий.

Что делать, если вы хотите сделать карьеру в сфере труда и занятости

Работодатели будут искать явный интерес к трудовому или трудовому законодательству. Вы можете проявить этот интерес, пройдя стажировку в организации, занимающейся трудовым законодательством, написав соответствующие статьи для журналов, пройдя курсы, посвященные вопросам трудового и трудового права, и / или участвуя в клинике, занимающейся вопросами труда или занятости.

Джорджтаунские юридические курсы / клиники

Закон о занятости
Дискриминация при найме
Закон о труде: профсоюзы, коллективные переговоры и недобросовестная трудовая практика
Закон о дискриминации по инвалидности
Семинар по вопросам современного предубеждения и права
Семинар по корпоративной ответственности работников в глобальной цепочке поставок
Гендер и сексуальность: закон и теория
Международное право труда и занятости
Семинар по трудовому арбитражу
Практикум для низкооплачиваемых и исключенных работников
Современная отмена: практика прекращения детского труда и торговли людьми
Сексуальная ориентация и закон: избранные темы гражданских прав

Профессора, которых нужно знать

Майкл Х.Готтесман
Элеонора Холмс Нортон
Джеймс К. Олдхэм
Сьюзан Деллер Росс
Альваро Сантос
Джамилла Боумен Уильямс

Джорджтаунские группы студентов-юристов

• Общество трудового права

Соответствующие ассоциации адвокатов

Где жарко

Хотя многие юристы, практикующие трудовое право, проживают в крупных городах, таких как Нью-Йорк, Вашингтон, округ Колумбия, Лос-Анджелес и Сан-Франциско, адвокаты могут практиковать трудовое и трудовое право практически в любой точке страны и мира.В штатах со строгим трудовым законодательством, например в Калифорнии, практика в этой области будет несколько более «горячей».

Если вас интересуют международные трудовые вопросы, вы можете подумать о работе в районах с более развитым сельским хозяйством, таких как Калифорния, Юг или Флорида, где у рабочих-мигрантов может возникнуть множество проблем с трудоустройством.

Полезные ресурсы по трудовому праву

Представители работодателей, стажировки и возможности получения стипендий для аспирантов

Представители работодателей

• Центр правосудия по вопросам занятости округа Колумбия
• Комиссия по равным возможностям трудоустройства
• Международная организация труда
• Национальный совет по трудовым отношениям
• U.S. Министерство юстиции, Управление по гражданским правам, раздел
по рассмотрению трудовых споров
• Министерство труда США, Офис солиситора
• Крупные юридические фирмы, в том числе ведущие юридические фирмы Chambers по вопросам труда и занятости, такие как Jones Day, Morgan Lewis, Paul Hastings и Proskauer Rose, будут иметь практики по трудоустройству и найму или будут иметь юристов, специализирующихся в данной области, в своих судебных отделах .
• Фирмы, специализирующиеся в основном на трудовом законодательстве со стороны работодателей, включая Littler Mendelson, Jackson Lewis и Fisher and Phillips.
• Управление персонала применяет Закон о справедливых трудовых стандартах для федеральных служащих
• Государственные агентства, занимающиеся вопросами труда и занятости, могут включать департаменты труда, развития трудовых ресурсов, несчастных случаев на производстве и трудовых отношений.
• Частные фирмы со стороны сотрудников, такие как James & Hoffman, Outten & Golden или Correia & Puth.

Программы стажировок / стипендий

Legal Clinic — Fair Work Center

The Fair Work Legal Clinic — это бесплатная юридическая клиника по гражданским делам, работающая в партнерстве с Сиэтлским университетом и юридическими школами Вашингтонского университета.Мы обучаем, консультируем и представляем работников в делах о трудовом законодательстве.

Юридическая клиника Центра справедливого труда специализируется на низкооплачиваемых отраслях, где права рабочих регулярно нарушаются. Мы обучаем, консультируем и представляем работников в делах о трудовом законодательстве. Наши текущие приоритетные отрасли:

• Рестораны и общественное питание
• Склады и уборка
• Работа по дому
• гиг-эконом
• Розничная торговля
• Другие отрасли с низкой заработной платой, связанные с COVID-19 на рабочем месте

В нашей команде юристов работают двуязычные сотрудники, и мы регулярно пользуемся услугами профессиональных переводчиков, чтобы обслуживать сотрудников самых разных профессий.

---

Услуги, которые мы предоставляем

Бесплатная юридическая консультация

Считаете ли вы, что на вашем рабочем месте происходит что-то незаконное? Наша клиника дает возможность обсудить эти проблемы на рабочем месте и узнать о ваших законных правах.

Каждый работник, который встречается с нами, получает индивидуальную юридическую оценку своей ситуации на работе от одного из адвокатов нашей клиники, студентов-юристов или сотрудников. Мы обсудим ваше право на получение полной оплаты, на работу в безопасных условиях и на свободу от дискриминации и репрессалий.Адвокаты и сотрудники клиники вместе с вами выработают стратегию достижения ваших целей.

Общественная поликлиника

Для работников, которым необходимо встречаться по вечерам после работы, мы предлагаем общественные клиники с ежемесячным посещением либо в офисе юридической клиники Fair Work Center (карта), либо в юридической школе Сиэтлского университета (карта). В этих клиниках вы получите личную юридическую консультацию и обсудите возможные варианты. В клиниках работают студенты-юристы, обучающиеся в клинике по правам рабочих Университета Сиэтла / Вашингтонского университета, и местные поверенные-волонтеры.Наши клиники предлагаются в партнерстве с юридическими клиниками соседской ассоциации адвокатов округа Кинг.

Клиники в партнерстве с общественными организациями

Мы размещаем юридические клиники на территории местных общественных организаций, включая Fair Work Collaborative. Эти клиники предназначены для уменьшения препятствий для работников, обращающихся за юридической консультацией по вопросам на рабочем месте.

Ресурсы самопомощи

Мы также предлагаем сотрудникам ресурсы и поддержку, чтобы общаться с их работодателями, подавать иски самостоятельно или связываться с другими группами защиты интересов.Эти инструменты включают написание писем с требованием, управление процессами рассмотрения жалоб в правительстве или подачу исков в суд мелких тяжб.

Клиника малых претензий

Для работников, которые требуют от работодателя 10 000 долларов или меньше, лучшим и быстрым путем может быть подача иска в окружной суд мелких тяжб. Юридическая клиника Fair Work Center может помочь работникам пройти весь процесс рассмотрения мелких тяжб от начала до конца. Мы тесно сотрудничаем с каждым работником, чтобы убедиться, что он полностью готов к выплате своей невыплаченной заработной платы, и консультируем его на каждом этапе пути.

Индивидуальное представительство

В некоторых случаях мы предоставляем полное представительство. Наше представительство ориентировано на клиента и ориентировано на цели сотрудников.

---

ПОСЛЕДНИЕ ДЕЛА

Прочтите несколько примеров недавних дел в юридической клинике Fair Work.

Свяжитесь с нами, чтобы обсудить ваши проблемы на работе или узнать больше о предоставляемых нами услугах.

.