Трудовой договор пример заполненный: Трудовой договор 2022 | Скачать бесплатно образец формы, бланк. Заполненный образец трудового договора с работником

Содержание

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Руководитель юридического лица — человек, наделенный высшей властью в отношении этого юридического лица. Его основная задача — управление компанией, его права — безграничны в пределах, установленным законодательством, а его обязанности — соблюдать имеющиеся правовые нормы относительно работы предприятия и отчетности его перед государством. Но с точки зрения трудового законодательства генеральный директор — это в первую очередь, работник, выполняющий определенную производственную функцию. И как с любым работником, с ним должен быть заключен трудовой контракт — документ, являющийся основой взаимоотношений работодателя со своими сотрудниками.

Трудовой договор с директором ООО: общие моменты

Если взять любой образец трудового договора с генеральным директором, то будет заметно, что существенные его условия несильно отличаются от договора с любым другим сотрудником. Обязательными пунктами такого документа будут:

  1. Реквизиты сторон договора.
    Для компании — название и реквизиты, для сотрудника — ФИО, ИНН и паспортные данные.
  2. Дата и место заключения соглашения. Обычно с этой даты начинает течь срок работы человека в компании.
  3. Время режим работы.
  4. Указание на рабочее место (адрес), а также условия труда на этом месте.
  5. Описание так называемой трудовой функции, то есть — должность и обязанности работника.
  6. Сведения об оплате труда человека — ее структура и размер, а также, при необходимости, — информация о компенсациях, надбавках, премиях и т. п.

Трудовой договор с директором: особенные моменты

Должность руководителя в трудовом договоре должна звучать именно так, как указано в Уставе ООО. Это важно, так как директор, выполняя свои трудовые обязанности, является законным представителем компании, действует от ее имени и осуществляет определенные задачи от лица этой компании.

В договор с ген директором можно включать условие об испытательном сроке. Но если по общему правилу испытательный срок не может превышать 3 месяцев, то для руководителей этот срок Трудовым кодексом установлен длительностью до 6 месяцев. Если же этого в договоре не написать, то это означает, что испытательного срока нет.

На оплату труда, указанную в договоре с директором, также стоит обратить особое внимание. Естественно, руководитель, как правило, — самый высокооплачиваемый сотрудник. Однако, если размер его зарплаты или компенсаций превышает 25% от стоимости активов компании, которой он руководит, то этот конкретный договор в обязательном порядке должен быть одобрен высшим совещательным органом компании (таковым для ООО может стать либо совет директоров, либо общее собрание участников ООО). Это вытекает из того, что такой договор считается крупной сделкой, а крупные сделки по закону не могут быть заключены единолично, без одобрения совета директоров (собрания участников ООО).

Компенсация при расторжении договора с руководителем может быть также предусмотрена в самом договоре — это вовсе не обязательно, но встречается часто. Интересно, что ее минимальный размер должен быть равен 3-х месячному заработку, так предусмотрено ТК РФ.

Еще одним обязательным пунктом договора должно быть условие о неразглашении руководителем коммерческой тайны организации, а в случае ее разглашения должна быть определена мера ответственности.

Частым является вопрос, должна ли вноситься информация об условиях материальной ответственности в трудовой договор с генеральным директором. Такие условия часто содержатся в контрактах с рядовыми сотрудниками, и в определенных случаях люди должны возмещать материальный ущерб, нанесенный компании-работодателю их действием или бездействием. Однако, включение этого пункта в договор именно с директором не имеет большого значения, ведь руководитель по умолчанию является материально ответственным лицом вне зависимости от того, что на эту тему говорится в его контракте.

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Структурно он может выглядеть по-разному. Приведенный ниже образец трудового договора с генеральным директором ООО не является жестко регламентированным.

Кыргызская государственная медицинская академия имени И. К. Ахунбаева

Кыргызская государственная медицинская академия имени И. К. Ахунбаева
  • Об Академии
  • Образование
  • Наука и лечебная работа
  • Международное сотрудничество
  • Жизнь студента
  • Медиа

Знание, Oпыт и Инновации.Scientia, Experientia et Novitates.

Вторник, 12 Апреля 2022 0

Пятница, 8 Апреля 2022 0

Среда, 6 Апреля 2022 0

Понедельник, 4 Апреля 2022 0

Образование

Понедельник, 11 Апреля 2022 0

Университетская жизнь

Понедельник, 11 Апреля 2022 0

Партнёрство

Понедельник, 11 Апреля 2022 0

Образование

Воскресенье, 10 Апреля 2022 0

Университетская жизнь

Суббота, 9 Апреля 2022 0

Университетская жизнь

Суббота, 9 Апреля 2022 0

Достижения

Пятница, 8 Апреля 2022 0

Достижения

Среда, 6 Апреля 2022 0

Достижения

Среда, 6 Апреля 2022 0

Среда, 6 Апреля 2022

Университетская жизнь

Пятница, 1 Апреля 2022

Университетская жизнь

Вторник, 29 Марта 2022

Университетская жизнь

Среда, 16 Марта 2022

Университетская жизнь

Пятница, 11 Марта 2022

Университетская жизнь

Пятница, 4 Марта 2022

Университетская жизнь

Пятница, 4 Марта 2022

Пятница, 25 Февраля 2022

Университетская жизнь

Пятница, 25 Февраля 2022

Понедельник, 11 Апреля 2022

Пятница, 1 Апреля 2022

Вторник, 29 Марта 2022

Четверг, 17 Марта 2022

Среда, 16 Марта 2022

Среда, 16 Марта 2022

Понедельник, 7 Марта 2022

Пятница, 4 Марта 2022

Четверг, 3 Марта 2022

Среда, 2 Марта 2022

Среда, 2 Марта 2022

Вторник, 1 Марта 2022

Приказ о приеме на работу в 2022 году

Приказ о приеме на работу – это документ, который оформляет трудовые отношения между работником и работодателем после подписания трудового договора.

Как правило, для составления приказа используются унифицированные формы:

  • Т1 – для оформления одного сотрудника.
  • Т1а – для оформления нескольких сотрудников.

Примечание: составление приказа по форме Т-1а предусматривает включение в указанный документ персональных данных сразу нескольких сотрудников (данные о з/п) в связи с чем использование ее в работе не рекомендуется во избежание конфликтов по факту разглашения персональных данных.

Обратите внимание, работодатель вправе разработать собственную форму приказа, при этом в указанном документе должны содержаться следующие основные сведения: ФИО сотрудника, должность на которую он принимается, название отдела или подразделения, данные о з/п, испытательном сроке, трудовом договоре на основании которого составляется приказ.

Приказ подписывается руководителем или иным уполномоченным должностным лицом и доводится до сведения работника в срок не позднее 3-х дней с даты начала работы.

Заказать кадровое обслуживание от 1С

Как заполнять приказ о приеме на работу

Особенности заполнения формы Т-1

  • Наименование работодателя заполняется согласно учредительным документам с отражением кодов.
  • В ряде случаев дата заключения приказа может быть более ранней (например, при допуске к работе до заключения трудового договора).
  • В случае заключения бессрочного трудового договора в приказе дата окончания действия договора не указывается (соответствующая графа не заполняется).
  • Данные о должности и подразделении вносятся в соответствии со штатным расписанием.
  • Условия приема на работу, ее характер, сведения о размере оклада указываются согласно трудовому договору.
  • Данные об испытательном сроке и его длительности указываются только в том случае если это предусмотрено трудовым договором.
  • В случае если приказ подписывается не лично руководителем, должностное лицо его подписавшее обязано в нем дать ссылку на документ, подтверждающий полномочия на подписание приказа.

Примечание: приказ о приеме на работу руководителя организации не может быть подписан заместителем руководителя если это не отражено в уставных документах.

Бланки приказов о приеме на работу (форма Т-1 и Т-1а)

Унифицированная форма Т-1 (скачать бланк).

Унифицированная форма Т-1а (скачать бланк).

Приказ о приеме на работу в свободной форме (скачать бланк).

Заполненные образцы приказов о приеме на работу

Образец заполнения формы Т-1 на основного работника (скачать образец).

Образец заполнения формы Т-1 на внешнего совместителя (скачать образец).

Образец заполнения формы Т-1 на внутреннего совместителя (скачать образец).

Образец заполнения формы Т-1а на нескольких сотрудников (скачать образец).

Пожалуйста, оцените информацию, если она была вам полезна:

Остались вопросы?

На этом сайте вы можете бесплатно задать свой вопрос нашему специалисту в разделе вопросов и ответов.

Форма заявления

На этом сайте вы найдете форму заявления о выдаче трудовой карты.

Ссылку на заявление также можно найти непосредственно рядом с вакансией в центральном реестре вакансий для выдачи трудовых карт.
В случае использования ссылки из центрального реестра вакансий портал по требованию автоматически внесет в заявление номер вакансии и прочие данные о будущем трудоустройстве.

Однако, если вы уже заключили трудовой договор на определенную вакансию, не опубликованную на портале, выясните номер вакансии у своего будущего работодателя и самостоятельно впишите данные о будущем трудоустройстве в форму.

Для печати формы заявления воспользуйтесь любым из предложенных вариантов:

Другие формы

Форма заявления иностранного гражданина с трудовой картой о прекращении трудовых отношений, изменении трудовой деятельности, смене работодателя или рабочего места на другое рабочее место или другого работодателя
Заявление подает обладатель трудовой карты в офис Отдела по вопросам предоставления убежища и миграции МВД ЧР в случае преждевременного прекращения трудовых отношений, смены трудовой деятельности, смены работодателя (ст. 42g закона № 326/1999 Sb. «О пребывании иностранных граждан на территории Чешской Республики»). За исключением иностранных граждан, имеющих свободный доступ на рынок труда ЧР, а также иностранцев с действующим разрешением на трудоустройство, необходимо заранее обратиться в МВД ЧР с заявлением об изменении трудовой деятельности или работодателя, заполнив форму заявления о выдаче трудовой карты.

Для работодателей

Форма заявления работодателя об ожидаемой смене трудовой деятельности иностранного гражданина с трудовой или синей картой
Заявление подает работодатель иностранца, обладающего трудовой картой, в офис Отдела по вопросам предоставления убежища и миграции Министерства внутренних дел ЧР (ст. 107 часть 9 закона № 326/1999 Sb. «О пребывании иностранных граждан на территории Чешской Республики»).

Сообщение работодателя о начале трудовой деятельности или о командировке
Сообщение работодателя о начале трудовой деятельности или о командировке с целью исполнения задач на основании заключенного договора с иностранным гражданином с разрешением на трудоустройство, зеленой картой, синей картой или трудовой картой на территории ЧР (ст. 87 закона № 435/2004 Sb., «О трудоустройстве»).

Сообщение работодателя о невыходе иностранного гражданина на работу или о преждевременном прекращении трудовых отношений
Сообщение работодателя о невыходе иностранного гражданина на работу или о преждевременном прекращении трудовых отношений с иностранным гражданином, обладающим разрешением на трудоустройство, зеленой картой, синей картой или трудовой картой на территории ЧР (ст. 88 закона № 435/2004 Sb., «О трудоустройстве»).

Образец трудового договора между физическими лицами

Любые работы, выполняемые одним лицом в пользу другого, должны быть оговорены в договорах.

 

Этого требует законодательство Российской Федерации.

 

Тем более, если эти взаимоотношения предполагают оплату труда. В таком случае, соглашение считается возмездным.

 

 

Суть тудового соглашения

 

Такое же требование касается и принятие сотрудников на работу. В этом случае заключается договор о найме (трудовое соглашение). Стороной-работодателем по таким соглашениям могут быть предприятия (юридические лица) и индивидуальные предприниматели. Этот факт, как правило, известен.

 

Но в законах прописано требование о договорах между рядовыми гражданами. Законодательство не запрещает привлекать для выполнения оплачиваемых работ граждан обычными гражданами. Данный вид трудового соглашения редко используется на практике. А ведь они могут во многом помочь обеспечить гарантированность прав: как работников, так и работодателей.

 

 

Содержание и атрибуты соглашения физлиц

 

Данное соглашение оформляется на листах бумаги А-4. Его форма – свободная. Но, тем не менее, с учетом того, что этот документ является юридическим, он должен обладать определенным набором атрибутов. Среди них можно выделить следующие. Во-первых, в нем должно быть название. Кроме того, необходимо указать дату его составления, а если точнее, то подписания. Как и при составлении любого трудового соглашения, в тексте указывается город, в котором происходило подписание.

 

Естественно, необходимо определить стороны-участницы. Для этого приводятся достаточные идентифицирующие данные. Это касается как работодателя, так и работника. Таковыми считаются данные, взятые из паспорта гражданина России. Помимо регистрационной информации можно внести фактическое место проживания и контактные данные для связи.

 

В тексте соглашения указывается срок начала работы и период действительности документа. Там же необходимо описать рабочий график нанятого физического лица. В частности указать на наличие выходных дней. Требование к оплачиваемому отпуску сохранено и на такой вид взаимоотношений. Он так же должен быть указан в соглашении.

 

Особое внимание необходимо уделить описанию трудовых обязанностей работающего. Необходимо четко описать его функции и выполняемые работы. Ну и, конечно же, нужно оговорить размер оплаты и порядок ее выплаты.

 

Несколько слов о регистрации. При подписании такого соглашения необходимо его зарегистрировать в местных органах власти. Его расторжение так же сопровождается соответствующим их уведомлением. Никаких записей в трудовую книжку не вносится.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора между физическими лицами вариант которого можно скачать бесплатно.

 

Бесплатное соглашение о неразглашении информации (NDA) | Конфиденциальность — PDF

Обновлено 10 апреля 2022 г.

Соглашение о неразглашении (NDA) запрещает физическому лицу делиться конфиденциальной или служебной информацией с третьей (третьей) стороной. Соглашение обычно защищает коммерческую тайну или информацию, которую кто-то не хочет раскрывать публично.

В случае раскрытия конфиденциальной информации разглашающая сторона может нести ответственность за денежный ущерб.


Бизнес-партнер (HIPAA) NDA — Неразглашение требуется для любого лица или компании («деловой партнер») при доступе к защищенной медицинской информации (PHI).

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

 

 


Бизнес-план NDA  – позволяет организации продемонстрировать свои внутренние идеи и стратегии партнеру или третьей стороне.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

 

 


Бизнес-продажа NDA  – используется для раскрытия потенциальному покупателю информации о продажах, клиентах и ​​финансовой информации.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

 

 


Коммерческая недвижимость NDA  – позволяет арендодателю раскрывать информацию о коммерческой недвижимости потенциальному покупателю или арендатору.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

 

 


Сотрудник NDA — Обеспечивает защиту, чтобы сотрудник не мог раскрыть коммерческую тайну или другую конфиденциальную информацию компании.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

 

 


Film (Movie) NDA  – для защиты идеи или производства фильма без раскрытия его общественности.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

 

 


Финансовая информация NDA . Незаметно разглашайте информацию, имеющую денежную ценность, с защитой получателя, несущего юридическую ответственность в случае разглашения какой-либо информации.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

 

 


HIPAA (Сотрудник) NDA  – Требуемая конфиденциальность, которая должна быть подписана сотрудниками медицинского учреждения, чтобы гарантировать, что информация о пациентах не будет раскрыта общественности.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

 

 


Независимый подрядчик NDA — защищает информацию при поиске третьей стороны для выполнения услуги.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

 

 


Стажер NDA  – Защищает спонсора стажировки от раскрытия любой информации стажером.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

 

 


Арендодатель-Арендатор NDA — защищает любую информацию, которую арендодатель может предоставить потенциальному арендатору в отношении интересующего имущества.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

 

 


Взаимное соглашение о неразглашении — Когда 2 стороны участвуют в обмене конфиденциальной информацией.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

 

 

 


Патент/изобретение NDA — Чтобы поделиться конфиденциальной информацией об идее или изобретении с другой стороной.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.док), OpenDocument

 

 


Разработка продукта NDA   — Расскажите о новом продукте или услуге, которые еще не готовы к патентованию.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

 

 


Покупатель недвижимости NDA — Позволяет продавцу собственности раскрывать потенциальному покупателю информацию, которую он не хотел бы обнародовать.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.док), OpenDocument

 

 


Разработка программного обеспечения NDA — Обмен информацией с другой стороной для создания патентоспособного программного обеспечения.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

 

 


Коммерческая тайна NDA — используется для выделения конфиденциальной информации, которая должна быть передана третьей стороне с намерением сохранить ее в секрете от общественности.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.док), OpenDocument

 

 


Одностороннее соглашение о неразглашении  – стандартная форма, когда 1-сторона раскрывает информацию, которая не предназначена для передачи получателю.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

 

 


Нарушение (уведомление) NDA — иначе известное как Приказ о прекращении и воздержании, это указание лицу, что, если оно намерено раскрыть какую-либо дополнительную информацию, будет запрошен судебный иск.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

 

 


Волонтер NDA — Для любого участника, участвующего в предоставлении своего времени и труда бесплатно, при этом обязуясь хранить любую информацию, которую они показывают в конфиденциальности.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

 

 


Дизайн веб-сайта NDA  – Создание одностороннего или взаимного соглашения для создания веб-сайта с защитой информации о компании и дизайнере.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

 

 


Соглашение о неразглашении или « NDA » позволяет одной (1) или нескольким сторонам делиться конфиденциальной информацией, такой как коммерческая тайна, которую запрещено передавать третьей (третьей) стороне. Если какая-либо из связанных сторон нарушит соглашение о неразглашении, сторона, которая предоставила или использовала информацию в своих личных интересах, может нести ответственность за денежный ущерб.

Односторонний или взаимный

Имеется 2 вида договоров о неразглашении:

  1. Одностороннее соглашение о неразглашении 1 сторона раскрывает информацию кому-то еще, чаще всего в договоренностях между работодателем и работником, когда работник будет иметь полный доступ ко всей информации о компании и бизнесе для выполнения своей работы.В этом случае, если информация когда-либо будет передана конкуренту или общественности, это нанесет непоправимый ущерб компании.
  2. Взаимное соглашение о неразглашении 2 стороны  выпускают и обмениваются информацией между собой, стремясь создать конечный продукт или услугу. Распространяемая информация должна храниться в секрете, при этом обе стороны несут юридические обязательства по неразглашению, тогда как, если кто-либо обнародует совместно используемую конфиденциальную информацию, он будет нести юридическую и финансовую ответственность.

Основное отличие состоит в том, что Соглашение о неразглашении (NDA) запрещает физическому лицу раскрывать информацию конкуренту, в то время как Соглашение о неконкуренции не позволяет физическому лицу быть нанятым конкурентом.

Соглашение о неконкуренции
  •  не позволяет сотруднику работать на конкурента.
  •  не разрешает сотруднику раскрывать конфиденциальную информацию.
  • Ограниченный доступ  во многих штатах (таких как Аризона, Калифорния, Флорида, Гавайи, Массачусетс, Техас, Юта, Вирджиния и Вашингтон).
  • Ограничено  в сфере занятости.

Соглашение о неразглашении
  • Позволяет сотруднику работать на конкурента.
  •  не разрешает сотруднику раскрывать конфиденциальную информацию.
  • Без ограничений  в любом штате.
  • Не ограничивается  отраслью занятости.

Заключение

Как работодатель, если ваш штат разрешает Соглашение о неконкуренции , его следует использовать и создавать отдельно от Соглашения о неразглашении . Еще одна причина для отдельного соглашения заключается в том, что большинство штатов принимают законы, запрещающие контракты, которые не позволяют человеку искать работу.Следовательно, если законы изменятся, любому бывшему сотруднику будет запрещено разглашать любые полученные коммерческие тайны.

В случае нарушения конфиденциальности сторона, раскрывшая информацию, может нести ответственность за денежный ущерб в зависимости от серьезности. Например, Sears заплатила 25 миллионов долларов в судебном порядке за нарушение NDA с ​​использованием коммерческой тайны в своих интересах.

Что делать?

Если сторона нарушила соглашение о неразглашении, нарушившая сторона должна сначала отправить приказ о прекращении и воздержании, информирующий нарушителя о том, что он нарушает свое соглашение.Это не гарантирует, что не будет возбуждено судебное дело, но останавливает их от дальнейшего использования или распространения информации.

Следующим шагом является определение того, повлияла ли Конфиденциальная информация на нарушившую сторону более чем в 1 штате. Если это так, то нарушителю может быть предъявлено обвинение в окружном (федеральном) суде в соответствии с Законом о защите коммерческой тайны. Если нет, то истец должен будет подать жалобу в суд соответствующего штата.

Наказания

до 18 лет.S. Code § 1832(b) федерального Закона о защите коммерческой тайны, жертве кражи может быть присуждена максимальная сумма в размере 5 000 000 долларов США или трехкратная стоимость украденного.

Конфиденциальная информация — Или «служебная информация», которая известна только одной или избранным сторонам.

Дата вступления в силу — день вступления соглашения в силу.

Неправомерное присвоение — Физическое или юридическое лицо, которое использует конфиденциальную информацию для собственного использования или передает ее третьей стороне.

Обязательства – Роль каждой стороны.

Стороны – Обычно есть две (2) стороны, Выдающая сторона и Получатель.

Получатель — физическое или юридическое лицо, которое получает конфиденциальную информацию.

Распространитель — Физическое или юридическое лицо, разглашающее конфиденциальную информацию.

Отношения — Причина, по которой две стороны обмениваются конфиденциальной информацией (например, работодатель-сотрудник, подрядчик-клиент и т. д.)

Коммерческая тайна — Конфиденциальная информация, известная только отдельным лицам или компаниям, которая имеет решающее значение для ведения их бизнеса.

NDA — это форма, которую можно написать самостоятельно или с помощью адвоката. Всегда рекомендуется юридическая консультация, хотя, если вы можете заполнить форму самостоятельно, это зависит только от выбора правильной формы и заполнения пробелов.

Шаг 1. Выберите форму

Выберите из типов NDA или для вашего конкретного штата.И вы сможете адаптировать документ к вашей конкретной ситуации и информации, которую вы хотели бы защитить от разглашения.

Шаг 2 – односторонний или взаимный

После выбора формы вам нужно будет решить, будет ли форма односторонней (1-сторонняя) или взаимной (2-сторонняя). Это определяется тем, сколько сторон обмениваются информацией.

Односторонний – 1 Сторона обменивается информацией. Следовательно, получатель совместно используемой информации будет единственным, кто связан условиями соглашения.

Взаимный – 2 Стороны обмениваются информацией друг с другом. Таким образом, обе стороны будут связаны соглашением и обязаны не делиться конфиденциальной информацией друг друга.

Шаг 3. Определение «Конфиденциальной информации»

Это наиболее важная часть соглашения.

Во всех соглашениях лучше всего определить, что именно является конфиденциальной информацией. Например, это может быть сценарий фильма, программный код, патентоспособная информация и т. д.Какой бы ни была информация, которой обмениваются, она должна быть не только упомянута, но также должна быть включена любая связанная с ней информация, такая как клиент, на которого она нацелена, маркетинговые стратегии и т. д.

Шаг 4. Введите последствия нарушения

Перечислите последствия, если принимающая сторона нарушит договор, передав информацию третьей стороне. Обычно это денежная компенсация, а также любые другие убытки, которые разглашающая сторона может понести в связи с нарушением договора.

Войдите в правящее государство, это заставит любого нарушителя соглашения предстать перед судом вашей юрисдикции, а не их.

Шаг 5. Подписание соглашения 

Лучше всего, чтобы стороны подписали нотариальное подтверждение, так как это подтвердит личность каждого человека. Если стороны решат не привлекать третье лицо для свидетелей подписей, то было бы лучше убедиться, что поставленная подпись соответствует водительским правам человека, чтобы гарантировать их действительность.

Шаг 6. Раскрытие информации

После исполнения подписки о неразглашении уважаемые стороны могут передавать друг другу конфиденциальную информацию. Принимающая сторона всегда должна помнить о необходимости сохранять информацию конфиденциально и делиться ею с агентами, представителями, сотрудниками, аффилированными лицами и любыми другими лицами только по принципу «необходимости знать», поскольку вся ответственность будет лежать на них, если какие-либо подробности будут раскрыты. быть обнародованы.

Закон о защите коммерческой тайны в соответствии с 18 § 1836 США.S. Code позволяет владельцу «коммерческой тайны, связанной с продуктом или услугой», которая используется более чем в одном (1) штате, иметь возможность подать дело в соответствующий окружной суд. Вплоть до того, как этот закон был принят 11 мая 2016 г., все нарушения неразглашения, которые использовались на национальном уровне, должны были рассматриваться в каждом штате. Теперь, когда этот закон недавно вступил в силу, нарушитель частной информации может быть привлечен к ответственности более реальным способом через федеральную судебную систему.

Законы штата
  • AL — Раздел 8, Глава 27
  • АК – КАК 45.50.910 – КАК 45.50.945
  • AZ — Раздел 44, Глава 4
  • АР – § 4-75-601 – § 4-75-607
  • CA – CIV, раздел 4, часть 1, раздел 5
  • CO – Раздел 7, Статья 74
  • CT — Раздел 35, Глава 625
  • DE – Раздел 6, Глава 20
  • Флорида — Раздел 39, Глава 688
  • GA – Раздел 10, Глава 1, Статья 27
  • ПРИВЕТ – Название 26, 482B
  • ID — Раздел 48, Глава 8
  • ИЛ – 765 ИЛКС 1065
  • IN – Раздел 24, Статья 2, Глава 3
  • IA – Раздел 13, Глава 550
  • КС – § 60-3320 – § 60-3330
  • KY – § 365.880 – § 365.900
  • ЛА – РС § 1431 – § 1439
  • ME — Раздел 10, Глава 302
  • MD – Коммерческое право, Раздел 11, Подзаголовок 12
  • Массачусетс – § 15-266-30(4), § 1-93-42 и 42A
  • MI – § 445.1901 – § 445.1910
  • МН — Глава 325C
  • MS — Раздел 75, Глава 26
  • MO – § 417.450 – § 417.467
  • MT — Раздел 30, Глава 14, Часть 4
  • NE – § 87-501 – § 87-507
  • НВ — Глава 600A
  • Нью-Хэмпшир – Глава 350-B
  • Нью-Джерси – § 56:15-1 – § 56:15-9
  • НМ – глава 57, статья 3A
  • Нью-Йорк – без законов
  • НК – глава 66, статья 24
  • НД – Раздел 47, Глава 25.1
  • ОН – § 1333.61 – § 1333.69
  • OK — Глава 78, § 85 — § 95
  • ИЛИ – § 646.461 – § 646.475
  • PA — Раздел 12, Глава 53
  • RI – глава 6-41
  • SC – Раздел 39, Глава 8
  • SD — Раздел 37, Глава 29
  • TN – Раздел 47, Глава 25, Часть 17
  • TX – Раздел 6, Глава 134A
  • 90 261 UT — Раздел 13, Глава 24 90 266
  • VT — Раздел 9, Глава 143
  • VA – Раздел 59.1, Глава 26
  • WA — Раздел 19, Глава 19.108
  • WV – глава 47, статья 22
  • Висконсин – Глава 134.90
  • WY — Раздел 40, Глава 24

Скачать: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument

Скачать : Adobe PDF, MS Word, OpenDocument

Раздел I. Стороны

 

бесплатных шаблонов трудовых договоров в Техасе (4) — Word

Обновлено 31 марта 2022 г.

Трудовой договор Техаса   – это средство, с помощью которого работодатель может установить рабочие отношения между собой и работником.Соглашение служит записью соблюдения работником условий, указанных работодателем в договоре. Если работник соглашается с договорным соглашением и либо не выполняет свои обязательства, либо оспаривает определенные положения, работодатель может просто сослаться на договор, чтобы нейтрализовать любую путаницу. Работодатель может дополнительно защитить свои активы, установив пункт о неконкуренции или неразглашении, который запрещает сотруднику раскрывать информацию о компании в свою пользу или вести дела с аналогичными компаниями.

Законы – Трудовой кодекс


Соглашение о неразглашении информации сотрудниками (NDA)  – гарантирует, что сотрудники не разглашают коммерческую тайну компании.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

 

 

 


Соглашение о неконкуренции сотрудников — используется для установления положений, ограничивающих работника от работы в смежных профессиях или от ведения бизнеса с определенными сторонами.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

 

 


Соглашение с независимым подрядчиком — Подробные условия, на которых независимый подрядчик должен работать в обмен на оплату.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

 

 


Соглашение с субподрядчиком — контракт, который компания может использовать при передаче работы другому подрядчику.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

 

 

 


«Сотрудник» Определение  – § 21.002(7)

». . . означает физическое лицо, нанятое работодателем, в том числе лицо, подпадающее под действие законов о государственной службе этого штата или политического подразделения этого штата, за исключением того, что этот термин не включает лицо, избранное на государственную должность в этом штате или политическом подразделении этого штата. штат.

Работа по желанию — Разрешено, за исключением любых пониманий «Общественной политики».

Ставка подоходного налога с физических лиц – 0%

Минимальная заработная плата  – 7,25 долл. США (§ 62.051)

Трудовой договор — образец, шаблон

Трудовое соглашение (иногда называемое рабочим соглашением) — это документ, в котором работодатели и их работники (или подрядчики или внештатные работники) могут определить свои права и обязанности в начале трудовых отношений.Часто трудовые отношения начинаются с письма-предложения, в котором определяются определенные условия структуры работы. Трудовой договор, однако, является более надежным и подробным документом , который позволяет работодателю подробно рассказать о том, что ожидается от работника, и позволяет работнику понять, как будут решаться такие вопросы, как повышение заработной платы и отпуск. По этой причине трудовые договоры позволяют как работодателям, так и работникам быть защищенными на случай, если позже возникнут разногласия по поводу чего-то, что могло быть неясным между сторонами.

Хотя трудовое соглашение может быть как базовым, так и конкретным в зависимости от требований сторон, обычно трудовое соглашение будет содержать такую ​​информацию, как имена и адреса сторон , а также такие вещи, как детали и обязанности работника. работа . Заключение трудового договора перед привлечением сотрудника, который будет значимой частью команды, является хорошей идеей, чтобы каждый мог четко понимать, чего от него ожидают.

 

Как пользоваться этим документом

Как сотрудник, так и работодатель могут использовать этот документ, когда они решили начать новые трудовые отношения, независимо от того, какой будет структура этих отношений. В этом документе заполнитель формы определит важные компоненты новых трудовых отношений. Любая из сторон может заполнить детали, и это соглашение будет охватывать больше, чем просто традиционные постоянные трудовые отношения с полной занятостью.Это трудовое соглашение поможет определить ожидания обеих сторон до фактического начала работы.

В этом трудовом договоре работодатель также может установить срок трудовых отношений . Другими словами, работодатель может решить, должно ли соглашение действовать бессрочно или оно должно заканчиваться в определенное время. Настоящее Трудовое соглашение также защищает работодателя в определенных ситуациях после прекращения отношений, таких как , в случае, если работник получил коммерческую тайну или конфиденциальную информацию во время работы на работодателя.

Когда этот документ будет готов, работодатель должен попросить своих сотрудников подписать его . Затем копию можно передать работнику, а копию оставить у работодателя.

 

Применимое законодательство

Трудовые отношения и трудовые договоры в Соединенных Штатах регулируются как федеральными законами, так и законами отдельных штатов . Например, федеральный Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) распространяется на заработную плату и оплату сверхурочных для определенных секторов. Однако законы штатов могут определять и ограничивать, как работодатели могут защитить себя, если сотрудник пытается забрать своих клиентов или использовать конфиденциальную информацию.

 

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается на ваших глазах, когда вы отвечаете на вопросы.

В конце вы получите его в форматах Word и PDF . Вы можете модифицировать его и повторно использовать его.

Заключение трудового договора

Инструментарий для руководителей рекрутинговых ассоциаций

9. Заключение трудового договора

Трудовой договор устанавливает четкое понимание обязательств, прав и обязанностей обеих сторон.Учет этих областей в соглашении уменьшит возможные недоразумения, обеспечит стабильность и обеспечит контроль качества. Определение обязанностей руководителя ассоциации в соглашении может помочь создать более стабильную среду, поскольку ожидания ясны и согласованы.

Ваша ассоциация может обратиться к юрисконсульту за помощью в составлении и доработке трудового договора. Соглашение может включать следующие элементы:

  • Должность и должностная инструкция – Включает цели, обязанности, отношения отчетности, надзор за деятельностью и стандарты работы для должности.Кроме того, приложите должностную инструкцию в качестве приложения к договору.
  • Менеджмент — Этот пункт предоставляет AE полномочия по всем кадровым вопросам (найм, увольнение, продвижение по службе, дисциплина) в рамках политики и бюджета ассоциации.
  • Обязательство по производительности — Включите пункт, в котором AE соглашается посвящать все свое рабочее время, внимание и энергию исключительно ассоциации и прилагать все усилия и навыки исключительно для выполнения своих обязанностей.
  • Вознаграждение — Включает в себя базовую заработную плату, обзоры эффективности (критерии, процедуры и график), а также то, как будут определяться надбавки за заслуги или надбавки. Вознаграждение зависит от должности, опыта и образования кандидата, размера ассоциации и местоположения.
  • Преимущества – могут включать:
    • страхование жизни, медицинское страхование (работника и семьи), страхование на случай госпитализации, краткосрочная и долгосрочная нетрудоспособность
    • отсроченная компенсация, пенсионный план, 401(k), IRA или SEP
    • оплачиваемый отпуск, праздничные дни, больничные и личные дни
    • возмещение расходов на переезд
    • возмещение расходов (что Ассоциация покроет или не покроет):
    • командировка (бизнес или первый класс), поездка супруга (может быть указан предел расходов), членство в VIP-зале и представительские расходы
    • автомобильное пособие
    • сотовый телефон и ежемесячные платежи
    • членские взносы в профессиональные ассоциации, торговые группы и родственные организации
    • профессиональные образовательные курсы, семинары или курсы повышения квалификации
    • услуги по финансовому планированию или подготовке налоговых деклараций
    • членство в загородном клубе, оздоровительном клубе или клубе для обедов
  • Срок действия соглашения — Укажите срок действия соглашения, убедившись, что временные рамки достаточны для того, чтобы AE могли проявить себя.Два-три года обычно являются взаимоприемлемым сроком. Включите возобновление и продление контракта, включая уведомление.
  • Инвалидность или смерть – Подробно опишите, что произойдет, если AE временно станет нетрудоспособным из-за болезни или не сможет выполнять требуемые обязанности. Ассоциация может согласиться на отпуск на определенное время. Также решите вопрос о том, как долго будут продолжаться компенсации и пособия при нетрудоспособности. Убедитесь, что соглашение охватывает то, что произойдет, если EO умрет во время работы.В зависимости от размера ассоциации могут применяться различные законы штата или федеральные законы (например, Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни).
  • Расторжение — Этот раздел контракта должен быть посвящен расторжению по причине, без причины, добровольному, недобровольному, слиянию или реорганизации. Укажите временные рамки и способ уведомления о расторжении, а также способ такого расторжения. Ассоциация может пожелать сохранить за собой право расторгнуть AE без предварительного уведомления при определенных «уважительных» обстоятельствах (растрата или осуждение за уголовное преступление), при условии, что такие суммарные действия допустимы в соответствии с законодательством штата.Ассоциация, возможно, пожелает рассмотреть возможность определения выходных пособий, включая помощь в трудоустройстве, если она решит расторгнуть соглашение с АО.
  • Неконкуренция — Контракт может ограничивать участие АО в других видах деятельности, которые представляют собой конфликт интересов.
Вернуться к главе 8

Вернуться к индексу



Просмотр HR Toolkit — для руководства ассоциации, чтобы увидеть дополнительные инструменты управления персоналом, которые помогут президентам ассоциаций и их помощникам.

Образец трудового договора/письма с предложением о работе

Предложения о работе и трудовые договоры являются одними из самых важных документов в вашем наборе инструментов управления персоналом. Воспользуйтесь этим пакетом предложений по трудоустройству, чтобы избежать недоразумений и правильно начать работу с новым сотрудником.

Что включить в трудовой договор

В соответствии с общим правом для того, чтобы трудовой договор стал договором, необходимы три элемента: (1) оферта; (2) принятие предложения; (3) встречное вознаграждение — что-то данное или обещанное в обмен обеими сторонами.Например, обмен заработной платы на выполненную работу.

Общее содержание и условия трудового договора включают:

  • Приглашение начать работу в вашей компании
  • Должность и статус занятости
  • Должностные обязанности и ожидания (т.е. должностная инструкция)
  • Дата начала
  • Дата окончания, если это срочный договор
  • Имя менеджера, супервайзера или других подотчетных лиц
  • Рабочее время
  • Испытательный срок
  • Командировочные расходы, пособия и/или переезд
  • Вознаграждение, включая комиссионные, бонусы и опционы на акции
  • Вознаграждения работникам
  • Пенсионные выплаты (RRSP или пенсионные взносы)
  • Отпуск
  • Повышение заработной платыПрава на интеллектуальную собственность
  • Ограничительные условия, включая положения о неразглашении, положения о запрете навязывания предложений и положения о неконкуренции
  • Пункт о прекращении действия
  • Пункт о полном соглашении (пункт, в котором говорится, что подписанный договор представляет собой полное соглашение между сторонами и что предыдущие разговоры, переговоры и обещания не являются обязательными для какой-либо из сторон.)
  • Пункт о праве работодателя вносить поправки в некоторые части контракта
  • Дата, до которой трудовой договор должен быть подписан и возвращен

 

Узнайте больше о том, что можно и чего нельзя делать при приеме на работу, в нашей статье Письма с предложениями о работе и трудовые договоры.

 

Образец письма о расторжении трудового договора

При использовании этого шаблона контракта с сотрудником не стесняйтесь вносить изменения, отражающие ситуацию, при которой контракт прекращается.Этот образец письма-контракта должен включать всю необходимую информацию об уволенном кандидате. Кроме того, шаблон расторжения договора найма может быть изменен для расторжения других услуг.

Образец письма о расторжении договора

Уважаемый [ имя получателя ],

С сожалением сообщаем вам, что срок вашего найма у нас заканчивается [ дата ]. Пожалуйста, считайте указанную дату последним рабочим днем. Это делается в соответствии с минимальным периодом уведомления, требуемым вашим контрактом.

Вы обязаны вернуть любые материалы, документы или оборудование компании, к которым у вас был доступ в течение срока действия контракта. Как и все сотрудники, вы обязаны соблюдать нашу политику конфиденциальности и защиты данных.

Вы имеете право на получение суммы в размере [ сумма штата ] в соответствии с условиями вашего контракта. Мы предоставим такую ​​оплату [пример : ваш последний рабочий день ]. Вы также имеете право на [ указать другую возможную компенсацию или льготы ].

Мы хотели бы поблагодарить вас за ваш вклад и желаем вам всего наилучшего в будущем.

Ваш и т. д.

Для сотрудников, не работающих по контракту, см. наш шаблон Письмо об увольнении сотрудника .

Связанные ресурсы:

Заявление об отказе от ответственности: Этот шаблон письма о расторжении контракта сотрудника предназначен для предоставления общих рекомендаций и должен использоваться в качестве справочного материала. Он может не учитывать все соответствующие местные законы, законы штата или федеральные законы и не является юридическим документом.Ни автор, ни workable.com не несут никакой юридической ответственности, которая может возникнуть в результате использования этого письма. При необходимости обратитесь за квалифицированным советом перед отправкой.

Объяснение писем-предложений и трудовых договоров

Для многих компаний наем сотрудника может включать в себя составление письма-предложения и/или трудового договора, и на это есть веские причины. Эти два кадровых документа могут помочь организациям свести к минимуму риски, связанные с наймом, такие как потеря кандидата на конкурсе или даже судебный иск из-за неправомерного увольнения.Это серьезные опасения, учитывая, что судебные иски о трудоустройстве продолжаются, во многом благодаря пандемии COVID-19. Но эти два кадровых документа не являются взаимозаменяемыми, особенно когда речь идет о юридических вопросах. Между письмом-предложением и трудовым договором есть серьезные различия, которые должны понимать все компании.

 

Письмо с предложением против. Трудовой договор 

Выбор между представлением кандидату или сотруднику письма с предложением работы или трудового договора сводится к тому, хотите ли вы, чтобы отношения были юридически обязывающими.В то время как письмо-предложение является неофициальным (избегая заявлений, которые обещают будущую заработную плату или трудоустройство), трудовой договор является полной противоположностью, устанавливая заработную плату и продолжительность работы в юридически обязывающем камне.

Письмо-предложение 

Письмо-предложение — это официальный документ, отправляемый кандидату с предложением работы в компании. Он включает в себя основную информацию о должности — дату начала работы, должность, зарплату, информацию о приеме на работу — и предлагает письменное подтверждение того, что работодатель выбирает кандидата на работу.Письмо с предложением работы обычно отправляется после того, как предложение сделано по телефону или по электронной почте. Но даже в момент получения письма с предложением работы предложение о работе не обязательно высечено в камне. Многие компании устанавливают непредвиденные обстоятельства до начала приема на работу, например, завершенную проверку биографических данных или проверку на наркотики.

Некоторые важные сведения о письме-предложении: 

Трудовой договор 

Трудовой договор аналогичен письму-предложению. Трудовой договор – это подписанное соглашение между работником и работодателем или профсоюзом.Он устанавливает права и обязанности обеих сторон. Там, где письмо с предложением может быть расплывчатым в отношении будущих заявлений, контракт с сотрудником ставит их на первое место и в центр.

Подробная информация о трудовом договоре, которую следует учитывать, включает: 

  • ЯВЛЯЕТСЯ юридически обязывающим договором между работодателем и работником
  • Содержит конкретные сведения о занятости 
  • Он может устанавливать особые условия найма, отличные от «по желанию» 
  • Работодатели и работники не могут разорвать договор без последствий 
  • Он обещает работу в течение определенного периода времени и установленную заработную плату 

Рекомендации по составлению писем с предложениями 

Согласно SHRM, при написании письма-предложения вы должны: 

  • Избегайте использования фраз, подразумевающих неопределенное будущее занятости .Заявления, подобные этому, могут включать «гарантию занятости», «мы — семейная компания» или «в будущем». Ваше письмо с предложением должно содержать формулировку, сообщающую, что компания может изменить или аннулировать любую информацию, содержащуюся в письме, когда это необходимо. Например, если вы нанимаете сотрудника для работы в дневную смену, вы можете предусмотреть возможность того, что вам потребуется, чтобы он или она работали в нерабочее время или в выходные дни, если это необходимо.
  • Исключите словоблудие, обещающее будущие доходы .Не обещайте постоянных бонусов или прибавок. Если эти условия не могут быть выполнены в будущем, т. е. доходы вашей компании не покрывают годовой бонус в этом году, вы можете открыть дверь для судебных исков со стороны ваших сотрудников.
  • Пусть ваш юридический отдел рассмотрит его . Прежде чем отправить письмо с предложением о работе, позвольте эксперту по правовым вопросам проверить его на наличие формулировок или утверждений, которые могут привести к потенциальному судебному иску. Рассмотрите возможность создания шаблона письма с предложением. Использование одного и того же шаблона сэкономит время и обеспечит соответствие каждого предложения вашим юридическим стандартам.

Передовая практика для трудового договора 

Целью трудовых договоров является четкое определение роли и обязанностей как работодателя, так и работника. Письменный трудовой договор — это именно тот договор, который должен соблюдаться всеми сторонами. Нарушение договора может привести к юридическим последствиям.

  • Не забудьте добавить существенные пункты. Трудовой договор должен включать информацию о заработной плате, а также положения о продолжительности работы, особенно в отношении профсоюзных договоров, конфиденциальности, будущей конкуренции, таких как соглашения о неконкуренции и соглашения о праве собственности.Соглашения о праве собственности могут применяться к работодателю, владеющему любыми материалами, связанными с работой, произведенными работником, или, возможно, устройствами связи и/или рабочим оборудованием.
  • Четко определите обязанности и преимущества. Одно из самых больших преимуществ трудового договора заключается в том, что он не оставляет места для маневра при толковании выплат, продолжительности работы или даже того, что произойдет, если договор будет расторгнут. Убедитесь, что ваши трудовые договоры составлены с учетом этого, излагая обязанности в печатном виде, чтобы все вовлеченные стороны — сотрудники и работодатели — были защищены.
  • Проверяйте и перепроверяйте.  После подписания контракта пути назад нет. Записанные условия должны быть соблюдены. Поскольку трудовой договор имеет обязательную юридическую силу, нарушение условий влечет за собой юридические последствия для обеих сторон. Убедитесь, что все, что вы хотите включить в рабочие отношения вашего сотрудника (ов), включено в контракт, а все, что вы не хотите, — нет.

Письмо с отличным предложением может помочь компаниям заключить сделку при найме нового сотрудника.Система отслеживания кандидатов Arcoro позволяет менеджерам по персоналу автоматизировать процесс письма с предложениями, чтобы они могли отправлять индивидуальные предложения непосредственно заявителю со всей информацией, необходимой для принятия вашего предложения, с помощью электронной подписи.

После того, как письмо будет подписано, его копия может храниться в электронной картотеке Onboarding-модуля. Система Onboarding от Arcoro не только впечатляет плавной и беззаботной системой, но и полностью безбумажной и облачной, что дает отделам кадров возможность упростить процесс и устранить ошибки ввода данных.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.