Удаленная работа на дому в россии: Удаленная работа, свежие вакансии работы на дому (фриланс) в России на SuperJob

Содержание

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Аналитики оценили долю предпочитающих работать из дома россиян — РБК

Мария Игнатова, руководитель службы исследований hh.ru, сообщила, что, несмотря на отмену ограничений, российские компании продолжают искать сотрудников на удаленную работу или с гибридным форматом работы. По данным hh.ru, с января по март 2021-го число вакансий с постоянной удаленкой растет в среднем на 38% ежемесячно. Если в декабре 2020 года их было 20 тыс., то за неполный март их число превысило 51 тыс. Аналогичная динамика сохраняется и на уровне резюме: за три месяца, декабрь 2020 года — февраль 2021 года, на hh.ru работу на постоянной удаленке искали 1 млн соискателей. При этом только за неполный первый месяц весны таких резюме оказалось уже 632 тыс.

Как следует из данных глобального исследования, в развитых странах энтузиазм по поводу удаленной работы проявляется слабее всего. Например, полную удаленку предпочли бы лишь 7% респондентов в Дании и по 8% в Швейцарии и Франции. В развивающихся странах интерес к удаленке намного выше. Например, более 40% опрошенных на Филиппинах и в некоторых странах Африки сказали, что хотели бы постоянно работать из дома.

Читайте на РБК Pro

Исключениями из общей картины являются США и Китай. 35% американцев говорят, что были бы рады работать только из дома. Исследователи связывают это с большой разницей в стоимости жизни между крупными городами в Штатах и более мелкими населенными пунктами, в которых люди предпочли бы жить. В Китае, напротив, очень мала доля тех, кто хотел бы работать исключительно удаленно, — всего 8%. По этому показателю Китай занимает 43-е место из 45 стран, для которых анализировался показатель.

В целом 89% опрошенных по всему миру ожидают, что их работа останется хотя бы частично удаленной и после окончания пандемии.

Лишь 5% переведенных год назад на удаленку россиян еще работают из дома

Ранее опрос, проведенный сервисом «Работа.ру», показал, что за последний год на дистанционный режим работы хотя бы временно переводились 27% россиян. К марту 2021 года 5% работников остаются дома уже целый год — с марта 2020-го. Еще 15% совмещают работу из дома с визитами в офисы, а еще 55% — вернулись к обычному режиму.

Работа на дому, удаленная работа вакансии в России

Работа на дому

Для многих людей, которые по каким-либо причинам не могут выходить на полный рабочий день есть вакансии для работы на дому удаленно. Это удобно потому, что вы не выходя из дома имеете возможность зарабатывать деньги.

Найти удаленную работу в России

Преимуществ работы на дому в России существует много, например, вы сами можете составлять свой рабочий график, ведь зачастую такая работа оценивается результатом, а не проведенным за работой временем.

При выборе удаленной работы очень важно не попасться на недобросовестного работодателя. Поэтому помните, что даже если вам предлагают работу на дому, работодатель, который заинтересован в качестве выполненной работы все ровно проведет собеседование.

Работа на дому может предусматривать выполнение определенных заданий с помощью интернета или продажу товаров, в этом случае ваш заработок будет зависеть от количества клиентов, которым вы продадите продукцию и т.д.

Найти работу на дому в России может абсолютно каждый человек, нужно просто воспользоваться доской бесплатных объявлений Онлайн24.ру. Для этого достаточно зайти в соответствующую категорию нашего сайта и выбрать из всех существующих объявлений то, которое подходит вам больше всего, а потом связаться с его автором.

Бывает и так, что среди актуальных объявлений доски бесплатных объявлений Онлайн24.ру вы не можете найти работу на дому, которая бы соответствовала вашим требованиям. В таком случае специалисты Онлайн24.ру советуют размещать бесплатное объявление на нашем сайте самостоятельно.

Публикуя объявление обязательно пишите, что вы ищете работу на дому или удаленную работу в России, а также указывайте в какой сфере хотели бы работать, ваш опыт и навыки. А работодатель, который будет просматривать объявление ваше резюме возможно заинтересуется вашим объявлением и предложит работу.

Работа на дому

Если вы ищете сотрудника для удаленной работы, то разместив бесплатное объявление на нашем портале вы точно найдете желаемого специалиста. Несомненным преимуществом использования нашего портала есть его удобство и эффективность.

Ведь размещение объявления займет всего несколько минут, а эффективность его вы увидите практически сразу, в виде присланных вам резюме.

Если же сотрудник вам нужен срочно, то воспользуйтесь услугой продвижения объявления на нашем сайте, таким образом ваше предложение станет более привлекательным для соискателей и нужный сотрудник для удаленной работы появиться быстрее.  

Особенности работы на дому

Учитывая специфику работы в интернете необходимо соблюдать несколько несложных правил:  

— перед началом выполнения заказа необходимо досконально ознакомиться со спецификой, не стесняться задавать вопросы работодателю;

— заранее четко оговорить сроки выполнения и оплату;

— заблаговременно создать электронный кошелек или открыть карточку в любом банке РФ;

— выход в интернет должен быть постоянным, чтобы заказчик мог связаться с вами в любое время;

— не стоит одновременно заниматься несколькими видами деятельности. Лучше выбрать что-то одно и совершенствовать свое мастерство;

— при возникновении сомнений в своих силах, не стоит сразу брать сложные заказы, лучше постепенно наращивать мастерство и опыт.

Если правильно организовать свой день и ежедневно уделять время удаленной работе, то вскоре она станет приносить неплохой заработок и ее можно будет легко совмещать с домашними делами или основной деятельностью.

  

Бесплатные объявления от частных лиц в категории: Работа на дому, удаленная работа, Работа — объявления в России

Подать объявление бесплатно без регистрации и без посредников в России

Разместить вакансии в сфере Работа на дому, удаленная работа в России на сайте Онлайн24.ру

ТК РФ Статья 312.1. Общие положения / КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 312.1. Общие положения

(в ред. Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗ)

Дистанционной (удаленной) работой (далее — дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе — работник).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей 22.1 — 22.3 настоящего Кодекса.

(часть пятая введена Федеральным законом от 22.11.2021 N 377-ФЗ)

Открыть полный текст документа

Основные минусы работы из дома / Хабр

Сегодня я расскажу тебе о своем опыте удаленной работы, а если быть точнее, о минусах удаленной работы. Эта публикация сделана не для демонизации удаленной работы, а для того, чтобы восстановить баланс в информационном пространстве, предостеречь тебя от возможных негативных последствий.

Сейчас слишком много видео, пабликов, рекламы создают мифы вокруг удаленной работы, все говорят о том, как это круто, модно, молодежно, говорят о том, что ты свободен (хотя зачастую наоборот, об этом я расскажу подробнее чуть позже), но очень часто умалчивается о минусах.

Сначала немного о себе. Я работаю программистом примерно полтора года и почти все это время работаю удаленно. Несмотря на мой небольшой опыт, я успел столкнулся с внушительным количеством минусов дистанционной работы, о них и пойдет дальше речь.

Никого не волнует, что ты работаешь

Будь уверен, если есть хоть один человек в доме помимо тебя, ты не сможешь нормально и комфортно поработать. Люди не понимают, что ты работаешь, это не может уложиться в их голове. Им всегда будет казаться, что тебя можно в любой момент спросить о чем-то, позвать куда-то. Для посторонних ты всегда будешь тем, кто просто сидит за компьютером и страдает бездельем. Даже если ты постараешься объяснять человеку, что он тебя отвлекает, это скорее всего не сработает.

Поэтому будь бдителен, если помимо тебя в доме есть жена, дети, родители, готовься к долгому привыканию окружающих к тому, что тебя нельзя кое о чем быстренько спросить. Лично мое мнение, нужно обязательно изолироваться от всех людей в доме.

Мало общения

Можно свихнуться без общения. На своем личном опыте, почти за все время работы удаленно мое общение ограничивалось примерно тремя людьми и это сильно повлияло на мою психику, даже максимальному интроверту, каковым я себя считаю, будет очень сложно психологически.

Человек — существо социальное, и поэтому нужно подумать о том, с кем ты сможешь разговаривать в свободное от работы время. Если работаешь удаленно, нужно позаботиться о том, чтобы у тебя был какой-нибудь досуг, связанный с общением с людьми.

Пропадает рабочая обстановка

Если ты работаешь в офисе, то надеваешь костюмчик, либо свой любимый программистский свитер, приходишь в рабочую атмосферу. Вокруг много коллег, которые усердно трудятся, либо усердно делают вид, что трудятся. Неважно, ты в обстановке, которая максимально располагает к продуктивному дню. Ты находишься в общем потоке, ты на волне, которая несет к корпоративному успеху.

Дома же ничего подобного. Есть много рассказов о том, что нужно надевать костюм, создавать рабочую атмосферу, оборудовать комнату под кабинет и т.д. Для меня это вообще не работает. Что я сидел в домашней одежде, что в рабочей, разницы не почувствовал. Понадобится натренировать отдельный навык, ты должен привыкнуть к тому, что ты сейчас работаешь и не должен отвлекаться ни на что.

Будь готов, что создание рабочей атмосферы не поможет, придется освоить отдельное умение — самодисциплина. К слову, все пункты сильно завязаны на самодисциплине. Если у тебя ее нет, будь готов тренировать это умение, иначе работать удаленно не выйдет.

Работа может повсюду преследовать

Лично из моего опыта могу сказать, что не раз сталкивался с тем, что я или мои коллеги работали ночью, обсуждали какие-нибудь вопросы по проекту, что-то срочно фиксили, обновляли стенды и пр. Казалось бы, рабочий день окончен, но многих это не волнует. Если есть дедлайны, если нужно что-то срочно сделать, то тебя постараются достать из под земли, и ты не сможешь отвертеться. Это на самом деле плюс, иногда тебе нужно самому кого-то срочно достать. И в тоже время минус, т.к. это может иногда тебя очень сильно бесить.

Зачастую в офисе работа фиксируется по просиженным часам. Если ты отметился своим пропуском, когда вошел и когда вышел, то тебя сложнее заставить перерабатывать. На удаленной работе так не выйдет.

Нет ощущения, что ты работаешь

Нет ощущения, что ты работаешь, что хорошо работаешь. Если ты ходишь в офис, то чувствуешь, что делаешь полезные вещи. Даже если бездельничаешь в офисе, все равно ты работаешь, все видят, что ты сидишь и что-то пишешь, изучаешь. Если ты дома, то можешь залипнуть на видео и потом сокрушаться, что не работал. Два часа смотрел видео с котиками, а потом понимаешь, ты ответственный человек и должен теперь прибавить к своему рабочему дню еще часа 2. В итоге твой трудовой день из 8 часового превращается в 10 часовой. Хотя в такой же ситуации при работе в офисе, твоя совесть тебя бы не мучила.

Из-за этого возникает тяжелый момент, когда работа переплетается с досугом и уже сложно понять, когда отдыхал, а когда трудился. Также не понятно, когда стоит закончить рабочий день. Из-за этого может возникнуть перманентная переработка.

Еще одно, тебе придется создавать отдых, не связанный с сидением за компьютером. Компьютер может превратиться в место работы, и возникнет ощущение, что работа тебя окружает. Приходя же из офиса, ты чувствуешь смену обстановки. Офисный компьютер, он же не домашний, за ним я отдыхаю.

Итак основное: социализация и дисциплина. Если у тебя нет самодисциплины и людей, с которыми можно поговорить, у тебя скорее всего будет много проблем. Поэтому подумай заранее о том, что придется натренировать свою самодисциплину, а так же найти источники общения с людьми. Иначе у тебя могут возникнуть психологические проблемы.

Напоследок скажу, работая дома, я получил много проблем, поэтому будь осторожен. Работа из дома — это новый тренд, и люди еще не успели выработать определенные правила такого вида работы. В офисе за тебя выставили освещение, подобрали стол и кресло, создали режим дня.

Техника безопасности пишется на ошибках. Я уверен, в скором времени все уже будут знать, как правильно работать из дома, но сейчас нет правил, поэтому будь аккуратнее с этим. Всему нужен правильный подход, дистанционная работа — это инструмент, которым можно правильно пользоваться и получать все его преимущества без потерь, а можно прострелить себе ногу. Поэтому, пожалуйста, будь аккуратнее. Работай удаленно правильно и будь разумен.

Ты также можешь посмотреть видео версию статьи на моем youtube-канале: youtu.be/sL6V2Ag6VXI

Не приходя в здание: россиянам разрешат иногда работать из дома | Статьи

Штатным сотрудникам предложили разрешить время от времени работать удаленно. С такой рекомендацией в адрес Министерства труда и социальной защиты обратились представители Общероссийского народного фронта (ОНФ). В настоящее время по Трудовому кодексу россияне могут выполнять свои рабочие обязанности либо постоянно в офисе, либо дистанционно. В случае принятия соответствующих поправок сотрудник получит право проводить часть времени вне своего рабочего места. Пока такие ситуации регулируются лишь устными договоренностями, и это часто приводит к попыткам уволить сотрудника или оформить ему прогул, отмечают опрошенные «Известиями» эксперты. В ведомстве Максима Топилина «Известиям» заявили о готовности «поддержать любую полезную инициативу, которая облегчит трудовые отношения».

Как следует из документа, с которым ознакомились «Известия», ОНФ рекомендует ввести в главу 16 Трудового кодекса РФ («Режим рабочего времени») понятие «временная удаленная работа». Такой режим авторы предлагают устанавливать путем письменного соглашения сторон в случае возникшей необходимости: пробок на дорогах, личных обстоятельств и т.д. А условия организации труда на время удаленной работы регулировать статьей 312.3 ТК РФ, касающейся прав дистанционных сотрудников.

— В практике современных трудовых отношений часто возникают ситуации, в которых работнику целесообразно выполнить свою работу, не приезжая в офис, — пояснил «Известиям» автор инициативы, сопредседатель центрального штаба ОНФ Алексей Комиссаров. — Но так как в ТК РФ такой вариант не предусмотрен, такие ситуации регулируются устными договоренностями. А это, в случае недобросовестности работодателя, может привести к нарушению прав работника, вплоть до оформления прогула и увольнения.

В пресс-службе Минтруда «Известиям» заявили, что письмо от ОНФ в министерство поступило и будет рассмотрено в установленный срок.

— Любую полезную инициативу, которая облегчит трудовые отношения, мы поддержим — в этой форме или в другой. Эта инициатива будет проработана с юристами в рамках редакции формулировок, чтобы всё было грамотно, — отметил собеседник «Известий» в руководстве одного из департаментов Минтруда.

По данным опроса, проведенного ОНФ летом 2019 года, 90% россиян считают необходимыми законодательные изменения, позволяющие официально трудиться на дому по согласованию с руководителем. Почти у 60% респондентов возникала ситуация, когда им было необходимо временно поработать удаленно на дому, еще 27% хотели бы иметь такую возможность.

Инициатива фактически легализует уже сложившуюся практику, позволит защитить права работников и одновременно поддержать развитие современных форм занятости в условиях цифровой экономики, что важно для развития нацпроектов «Цифровая экономика» и «Производительность труда и поддержка занятости», полагает член Общественной палаты, руководитель проекта ОНФ «Профстажировки 2.0» Илья Сёмин.

— С подобными ситуациями чаще сталкиваются жители крупных городов, у которых путь от дома до работы и обратно занимает немало времени, — отметил эксперт в беседе с «Известиями».

При наличии конфликта с сотрудником работодатели часто используют его удаленную занятость как повод для увольнения за прогул или неоплаты его труда, рассказала «Известиям» руководитель практики трудового права АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» (ЕПАМ) Анна Иванова. Суды, как правило, подходят к этому формально и чаще встают на сторону работодателя, уточнила она.

— Поскольку временная удаленная работа всегда осуществляется по соглашению сторон и не ущемляет прав работников, ТК РФ должен вывести ее из серой зоны и предоставить комфорт сторонам трудовых отношений, — полагает Анна Иванова. — Тем более сейчас сотрудники многих сфер могут эффективно работать из дома, а у некоторых из них даже нет четко закрепленных мест в офисе (IT-индустрия, аудиторы). Компании иногда разрешают им работать из дома, но законодательство в этом случае не защищает ни одну из сторон.

Отсутствие четкого правового регулирования довольно часто приводит к неоднозначным ситуациям, согласен и доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова Андрей Моисеев.

— Мои доверители периодически сталкиваются с ситуацией, когда договорились с начальником, что поработают из дома, а в итоге им начинают вменять дисциплинарные проступки, — пояснил «Известиям» юрист. — При этом работодатель может легко доказать отсутствие сотрудника в офисе — например, при помощи его электронного пропуска, где отмечается время прихода и ухода.

В большинстве случаев интересы работника отстоять удается, только потому что работодатели неправильно оформили процедуру увольнения, отметил эксперт. В случае принятия поправок, по его мнению, необходимо четко определить, в каких случаях сотрудник имеет право выполнять свои обязанности из дома, в какой форме будет происходить уведомление и кого следует ставить в известность.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Facebook: удаленная работа — это будущее

Компания Facebook разрешила сотрудникам работать из дома после пандемии. Удаленная работа — это будущее, заявили в компании. Чтобы остаться на удаленке, сотрудникам Facebook нужно подать соответствующую заявку на одобрение менеджера.

Главы технологических компаний в Кремниевой долине поддержали переход на удаленную работу в 2020 году, а некоторые даже разрешили сотрудникам работать в таком режиме после пандемии, пишет BBC. Но по прошествии времени стали очевидны недостатки работы из дома.

В октябре генеральный директор Microsoft Сатья Наделла сказал, что отсутствие work-life balance при работе из дома приводит к тому, что люди чувствуют, будто ночуют на работе. При этом вице-президент Facebook Бринн Харрингтон считает, что некоторые работники «по-настоящему процветают» на удаленке.

«Например, родители, которые стали ближе к своим детям и счастливы сократить время в пути и оптимизировать рабочий день. Они рады работать из дома, — сказала Харрингтон. — Но у нас есть люди, которые жонглируют домашними обязанностями, у нас есть люди, живущие в маленьких квартирах с соседями. Они хотят вернуться в офис, и мы очень много работаем, чтобы как можно скорее сделать это возможным».

Facebook планирует открыть офисы в Кремниевой долине в начале мая, после более чем года работы из дома. Его крупнейшие офисы  будут заполнены не более чем на 50% как минимум до сентября.

Компания подчеркивает, что удаленка не означает экономии средств, но также намекнула, что удаленщики могут получать более низкую зарплату в зависимости от того, где они будут жить и работать. «Мы платим на основе местной стоимости рабочей силы на рынке, — объяснила Харрингтон. — Таким образом, оплата удаленных сотрудников будет варьироваться в зависимости от того, где они работают».

Получил удаленную работу? Как жить в России и работать удаленно.

В России, как говорится, все возможно, но важнее вопрос, правдоподобно ли это. Есть вещи, которыми не стоит заниматься просто из-за множества обходных путей или лазеек, но удаленная работа в России, к счастью, не входит в их число. Да, возможна удаленная работа из России. Да, это также правдоподобно, особенно с учетом последствий COVID-19, получить 100% удаленную работу в западной компании с хорошо оплачиваемой зарплатой.Да, вполне возможно вести свой онлайн-бизнес из России. Пришло время подумать, как вы можете воспользоваться преимуществами более низких налоговых ставок и, да, сделать это совершенно легально с надлежащей рабочей визой в России. Если вы заинтересованы в переезде в Россию, переезде в Россию или просто в длительном отпуске в России, большинство людей могут и вполне правдоподобно сделать это, работая удаленно. Продолжайте читать, чтобы узнать, как этого можно добиться и как вы и ваш работодатель можете получить огромную выгоду, в большинстве случаев, если вы будете работать на них удаленно из России.

Вплоть до недавней пандемии COVID-19 стопроцентная удаленная работа была скорее исключением, чем правилом, или, по крайней мере, так казалось. В конце концов, когда крупные технологические компании хвастаются щедрыми льготами и современным оборудованием, до сих пор не было стимула работать дома или удаленно, если уж на то пошло. Конечно, COVID-19 оказал огромное негативное влияние на подавляющее большинство отраслей, но, нравится нам это или нет, мы все были вынуждены работать с тем, с чем сталкивались.То есть удалённая работа, работа из дома или как там ещё можно стянуть. Теперь мы стали свидетелями этого воочию. Теперь вы можете работать удаленно из другой страны, такой как Россия, с меньшими усилиями, чем когда-либо прежде. Вы можете работать удаленно в американской или европейской компании. Многие рабочие места могут быть на 100% удаленными. Теперь это стало нормой, и теперь легче, чем когда-либо, договориться об удаленной работе с вашим нынешним работодателем или найти полностью удаленную работу с новым работодателем.

Правда в том, что удаленная работа существует во многих формах и применяется уже довольно давно.Индустрия BPO (аутсорсинг бизнес-процессов), например, уже давно находится в полном разгаре, и крупные корпорации монополизировали эту возможность в течение многих лет. Вы, несомненно, звонили в колл-центр за границей и слышали, как представитель службы поддержки с акцентом интересуется, находятся ли они в США. Я вспоминаю телефонный звонок, который я сделал в службу поддержки Chase весной в разгар пандемии и узнал легкий тагальский акцент представителя службы поддержки и стрекотание сверчков на заднем плане.Я знал, что мой звонок заканчивается ночью на Филиппинах. Я также понял из-за начала глобальной пандемии, как и миллионы других, что непропорционально большой объем работы можно выполнять удаленно, во многом благодаря современным технологиям.

В Let’s Russia наша команда поговорила со многими людьми об их поездках в Россию, и некоторые выразили заинтересованность в переезде в Россию на какое-то время. До COVID-19 они задавались вопросом, как они будут продолжать работать на своей нынешней работе. Теперь, когда все больше и больше людей могут работать удаленно, возможность работать по всему миру вдали от вашего работодателя становится вполне достижимой.И это больше не возможность, ограниченная технологическими компаниями. С бумом онлайн-сервисов и стран, подключенных через Интернет, основная часть вашей работы может выполняться из-за компьютера с подключением к Интернету. Мы уже были свидетелями того, как это произошло. Конференции даже с тысячами участников полностью перешли в онлайн. Видеозвонки, виртуальные конференц-залы, онлайн-мероприятия и т. д. теперь могут выполняться даже с более высокой производительностью, чем раньше.

Итак, если вы хотите переехать в Россию и работать удаленно, самое подходящее время для достижения этой цели.Нет лучшего времени, чтобы использовать текущую ситуацию в свою пользу при переговорах с работодателем. Нет лучшего времени для создания удаленной команды. Нет лучшего времени, чтобы поставить перед собой цель отправиться туда, где вы хотите быть, и заставить свою работу действительно работать на то, чего вы хотите и чего хотите от жизни.

Я уже говорил и повторю еще раз, в России много возможностей, особенно для иностранцев. Однако рынок труда иностранцев не для всех. Многие экспаты соглашаются на преподавательские или редакторские должности, на которых нет возможностей для роста, особенно если вы не являетесь профессионалом высокого уровня, чтобы предлагать свои навыки многонациональной компании.Если у вас уже есть работа в США или Европе, где вам платят зарплату в долларах США или евро, рассмотрите варианты сохранения этой должности и переезда в Россию. По правде говоря, при правильной структуре вы и ваш работодатель можете найти взаимовыгодное решение, позволяющее вам работать удаленно в России.

Let’s Russia и Expatriant давно работают с людьми, желающими переехать в Россию как на короткий, так и на длительный срок. Многие столкнулись с теми же трудностями, что и при нахождении в России на законных основаниях без поездок туда и обратно за новыми визами каждые несколько месяцев.Они просто хотят продолжить свою работу, но уже из России. COVID-19 вынудил компании работать со своими сотрудниками и выяснять, как работать удаленно из дома. Учитывая все эти факторы, мы разработали решение, которое помогает всем сторонам найти взаимовыгодное решение. Он называется Exmote.com и предлагает удаленным работникам возможность переехать в Россию, сохранив свою удаленную работу, или начать новую, и оставаться в России на законных основаниях и в полном соответствии с иммиграционным и трудовым законодательством. О, и я упоминал, что вы, возможно, сохраняете лучший статус, делая это? Итак, если вы ищете способ приехать или остаться в России на более длительный период времени, не бросайте свою текущую работу.Удаленная работа из России возможна и вполне реальна в 2021 году. Свяжитесь с Exmote и узнайте, какие варианты доступны для вас. Даже если вы работаете в отрасли, которая не поддерживает удаленную работу, все равно могут быть возможности, которые вы упускаете из виду или не знаете. Для тех из вас, кто сильно пострадал от 2020 года, а таких, безусловно, много, начните рассматривать онлайн-работу, которая существует. Вы удивитесь возможностям.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce message, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.Венн Си weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw content wordt binnenkort weergegeven. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te информирует о новых проблемах.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará en breve. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Se continui a visualizzare questo message, invia un’email all’indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6c9854c55b5635a7

Новые правила удаленной работы вступили в силу

​С января.1 вступили в силу новые правила удаленной работы в России. Новые правила, внесенные в виде поправок в Трудовой кодекс РФ, определяют различные категории удаленной работы и устанавливают ряд новых прав и обязанностей как работодателей, так и работников в отношении удаленной работы.

Категории удаленной работы

По новым правилам в трудовых договорах могут быть указаны следующие категории удаленной работы:

  • Постоянная удаленная работа.
  • Непрерывная временная удаленная работа (не более полугода).
  • Периодическая временная удаленная работа (чередование удаленной работы с работой в офисе).

Перевод работника на временную дистанционную работу по инициативе работодателя

Работодатель вправе по своей инициативе перевести работника на временную удаленную работу:

  • При угрозе жизни или нормальным условиям жизни всего населения или его части (например, во время эпидемии).
  • Если государственные или местные органы власти приняли соответствующее решение.

Для перевода работников на временную дистанционную работу работодателю достаточно издать внутреннюю политику компании, содержащую, в частности, перечень работников, временно переводимых на удаленную работу, и срок, на который они переводятся.

Работодатель не обязан получать согласие работника на такой перевод или заключать с ним дополнения к трудовому договору.

В случае невозможности временного перевода работника на дистанционную работу (например, в связи со спецификой его работы) период, в течение которого работник не работает, подлежит оплате как время простоя по причинам, не зависящим от сторон, по ставка не менее двух третей от обычной заработной платы работника.

Взаимодействие работодателя с удаленными работниками

Работодатель обязан использовать усиленную квалифицированную электронную подпись, а работник усиленную квалифицированную или неквалифицированную электронную подпись при заключении, изменении или прекращении действия следующих документов в электронной форме:

  • Трудовые договоры.
  • Дополнения к трудовому договору.
  • Договоры о материальной ответственности.
  • Ученические договоры.

Во всех остальных случаях стороны могут обмениваться электронными документами с использованием других видов электронных подписей и в любой форме, позволяющей проверить получение документов в электронном виде.

Рабочее время и время отдыха

Коллективными договорами, внутренними политиками компании, трудовыми договорами и приложениями к ним могут быть установлены следующие особенности удаленной работы:

  • Рабочее время.
  • Условия и порядок вызова временно удаленного сотрудника в офис.
  • Порядок предоставления отпуска постоянно удаленным работникам (временно удаленным работникам отпуск предоставляется на общих основаниях).

Время взаимодействия удаленного работника с работодателем включается в рабочее время работника.

Обеспечение удаленного работника необходимым оборудованием и инструментами

Работодатель обязан обеспечить удаленного работника необходимым оборудованием и другими инструментами, необходимыми для выполнения их трудовых обязанностей.

С согласия работодателя удаленные работники могут использовать свое личное или арендованное оборудование и другие инструменты. Работодатели должны компенсировать своим работникам использование такого оборудования и возместить понесенные расходы.

Дополнительные основания для увольнения дистанционных работников

Помимо общих оснований прекращения трудовых отношений, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут, если:

  • Дистанционный работник не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.(Работодатель может установить более длительный срок.)
  • Постоянный удаленный работник переехал в другой район и поэтому не может работать на прежних условиях.

По новым правилам работодатели больше не вправе устанавливать в трудовом договоре иные дополнительные основания для увольнения удаленных работников.

Игорь Макаров, Елена Кукушкина и Евгений Рейзман являются адвокатами Baker McKenzie в Москве. © 2021 Бейкер Маккензи. Все права защищены. Размещено с разрешения Lexology .

Москва Возвращает удаленную работу, другие меры в условиях возрождающейся волны пандемии

Мэр Москвы объявил во вторник о планах возобновить удаленную работу, обязательную вакцинацию работников сферы обслуживания и другие меры по замедлению нарастающей четвертой волны пандемии коронавируса со следующей недели.

Мэр Сергей Собянин поручил работодателям в течение следующих четырех месяцев с 25 октября по 25 февраля 2022 года отправить на удаленную работу не менее 30% сотрудников. и критически важные работники будут освобождены от требований работы на дому.

Собянин добавил, что

москвича в возрасте 60 лет и старше, а также хронически больных жителей — за исключением привитых или инфицированных в течение последних шести месяцев — будут находиться под строжайшим режимом самоизоляции.

Столичные предприятия сферы услуг также должны будут вакцинировать не менее 80% своего персонала первой дозой до 1 декабря и второй дозой до 1 января 2022 года, сказал он.

«Я прекрасно понимаю, насколько утомительны и неудобны нынешние ограничения, но другого способа уберечься от тяжелой болезни просто нет», — написал Собянин на своем сайте.

«Пожалуйста, сделайте прививку. Так вы защитите свое здоровье и сможете вести привычный образ жизни», — сказал он.

Собянин осудил рост ежедневных госпитализаций и пациентов в критическом состоянии в столице, прогнозируя повторение прошлогоднего цикла с пиком четвертой волны в декабре 2021 года.

Он отметил, что хотя бы первую дозу вакцины получили 5 млн москвичей, в основном среднего возраста, в то время как из 3 млн жителей в возрасте 60 лет и старше — только 1,14 млн.

«В результате 60% пациентов, которые сейчас находятся в ковид-больницах, — это москвичи старше 60 лет. Почти 80% пациентов на ИВЛ — пожилые люди. Среди умерших от Covid их доля достигла 86%», — сказал Собянин. И, как правило, их не вакцинировали.

Его последние меры последовали за большинством из 85 регионов России, объявивших в последние недели о требованиях по вакцинации для работников, контактирующих с общественностью, и о требованиях к QR-коду для входа на публичные мероприятия.

Москва является эпицентром пандемии Covid-19 в России, на которую приходится более 20% от общего числа случаев заболевания в стране, составляющего 8 миллионов человек.

В последние дни в России зарегистрированы рекордные случаи заражения и смерти: 33 740 случаев заражения и новый максимум 1015 смертей от Covid-19 во вторник.

Управление удаленной работой в России в 2021 году

Новый закон регулирует различные виды удаленной работы, такие как постоянная или временная удаленная работа, а также бюрократию вокруг нее. Если вы работаете удаленно в России с 2021 года, вам нужно знать, как правильно трудоустроиться. Здесь есть вся информация, необходимая для обеспечения соответствия требованиям, защиты вашей компании и поддержки удаленных сотрудников.

Виды удаленной работы


Временная удаленная работа может быть только до 6 месяцев. Если сотрудник временно переводится на удаленную работу, его заработная плата не может быть снижена при сохранении нагрузки.

Постоянные удаленные работники защищены теми же законами, что и штатные или временные удаленные работники.

Сотрудники также могут работать как удаленно, так и в офисе, что представляет собой гибридную модель работы. Нет установленных временных рамок, ограничивающих эту рабочую модель.

Рабочее время, периоды отдыха и оплачиваемый отпуск

Рабочее время, периоды отдыха и продолжительность оплачиваемого отпуска оговорены в политике компании и согласованы в рамках коллективных договоров и трудовых договоров.

Трудовой кодекс России устанавливает, что максимальная продолжительность рабочего времени в неделю составляет 40 часов. Все, что превышает этот предел, считается сверхурочной работой. Работодатели должны получить предварительное письменное согласие на любую сверхурочную работу. Кроме того, сверхурочная работа ограничена 120 часами в год.Первые 2 часа сверхурочной работы в день оплачиваются по ставке 150 % от обычной ставки, а любые часы сверх этой суммы оплачиваются по ставке 200 % от обычной ставки.

Кроме того, выходные должны длиться не менее 42 часов подряд. Законная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней в году. Кроме того, в России также есть 14 государственных праздников, в которые работники могут работать, но только в чрезвычайных обстоятельствах.

Самое главное, после того, как рабочее время отработано за день, удаленные работники считаются не в сети и не должны контактировать со своим работодателем.

Взаимодействие между работодателем и работником

Любое взаимодействие между работодателем и работником считается частью рабочего времени работника. Это важно для удаленных работников, чтобы убедиться, что они не работают дополнительные часы из дома бесплатно.

Новое бюрократическое требование заключается в том, что работодатели должны использовать усиленную квалифицированную электронную подпись, а сотрудники должны использовать усиленную квалифицированную или неквалифицированную электронную подпись. Это применяется при подписании, изменении или расторжении трудовых договоров, договоров о материальной ответственности и договоров об ученичестве.

Поддержка удаленных работников

Важным аспектом нового правила является требование к работодателям материально поддерживать удаленных работников. Мы наблюдали это во всем мире с политикой правительства и компаний, такой как пособие на удаленную работу.

В России работодатели обязаны обеспечить удаленных работников необходимым оборудованием и средствами для удаленного выполнения своих трудовых обязанностей. Это может включать в себя такие вещи, как программное обеспечение, офисные стулья и столы. Работодатели по закону обязаны возмещать своим работникам стоимость их оборудования.

Основания для увольнения

Новый регламент также вводит новые правила увольнения. Это в дополнение к данным законам о расторжении. Все удаленные сотрудники могут быть уволены, если они не выходят на связь со своими работодателями в течение 2 рабочих дней подряд без уважительной причины. При желании работодатель может установить более длительный срок, чем 2 дня.

Постоянный удаленный сотрудник также может быть уволен, если он переезжает в другое место, где те же условия трудоустройства, о которых договаривались изначально, не будут выполняться.

Важно отметить, что по новому закону работодатели не имеют права добавлять в трудовой договор иные основания для увольнения.

В соответствии с типовыми положениями об увольнении в ТК РФ работники могут быть уволены в случае ухудшения их работы без уважительной причины. В том числе после переезда. Однако это возможно только в том случае, если работа сотрудника неоднократно не соответствовала ожидаемому стандарту без уважительной причины и после того, как работник был дисциплинирован и в течение последних 12 месяцев не было внесено никаких улучшений.То же самое относится и к удаленным работникам.

Вездесущий А вы прикрыли

С продолжением пандемии и удаленной работы новые правила трудового законодательства, такие как в России или в США, станут обычным явлением. К счастью, Omnipresent может помочь вам справиться со всей дополнительной бюрократией, которая встретится вам на пути.

Мы являемся глобальным зарегистрированным работодателем (EOR), стремящимся сделать удаленную работу легкой и безболезненной для вас. Мы берем на себя все административные и ключевые кадровые функции, такие как прием на работу и увольнение, трудовые договоры, начисление заработной платы и льгот.

Новое трудовое законодательство может вызвать проблемы с его соблюдением, например, новые правила подписания документов в России. Мы следим за тем, чтобы вы предпринимали все необходимые шаги и оставались на стороне местных властей.

Соответствие также означает большую безопасность и улучшенный опыт работы для ваших сотрудников. Отвлекшись от администратора, вы можете сосредоточиться на своей деятельности с высокой рентабельностью инвестиций и на том, чтобы помочь своим сотрудникам процветать. Свяжитесь с нами, чтобы мы могли помочь вам найти лучший путь для вашего бизнеса.

Россия принимает новое законодательство о дистанционной работе

С Федеральным законом № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, регулирующих дистанционную работу и временный перевод работника на дистанционный режим работы по инициативе работодателя в исключительных случаях» с 1 ст января 2021 года вступил в силу новый свод правил дистанционной работы. а также профсоюзы и организации работодателей, в том числе Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП, член Международной организации работодателей).

Поправки к главе 49.1 Трудового кодекса касаются «Особенности регулирования работы удаленных работников» и распространяются на ситуации, когда:

  • удаленная работа может быть назначена работодателем в случае чрезвычайной ситуации, такой как стихийное бедствие, пандемия или другое исключительные опасные события. В этих случаях во внутреннем приказе работодателя должны быть разъяснены причины такого изменения и определены продолжительность рабочего времени, методы контроля за работниками, работники, которые будут работать удаленно, и порядок обеспечения работников необходимым для этого оборудованием.
  • Существует обоюдное соглашение между работодателем и работником о дистанционной работе на краткосрочный или долгосрочный период (или чередование офисной работы и дистанционной работы). Такое соглашение должно быть отражено в трудовом договоре.

Измененные положения Трудового кодекса предусматривают обязанность работодателя:

  • Обеспечить работника средствами, необходимыми для удаленной работы.
  • Возместить расходы, понесенные работником при использовании им собственного или арендованного оборудования.
  • Уволить работника только по основаниям, указанным в Трудовом кодексе и в двух дополнительных случаях (ранее увольнение допускалось по основаниям, указанным в трудовом договоре и, следовательно, значительно шире по ряду причин). Двумя дополнительными основаниями для расторжения трудового договора являются 1) отсутствие связи с работодателем в течение двух рабочих дней подряд без уважительной причины, 2) изменение места работы, делающее невозможным выполнение работником своей работы.

Новые положения также позволяют распознавать и использовать электронную подпись. Обычная электронная подпись по электронной почте допускается для выполнения работы и связанных с ней онлайн-обменов.

Для изменения и расторжения трудового договора используется сертифицированная электронная подпись, и работодатель должен предоставить этот инструмент своим работникам.

РСПП согласна с поправками в ТК, так как основные предложения РСПП интегрированы в ТК, а именно:

  • Возможность совмещения удаленной работы и работы на стационарном рабочем месте (работа в офисе) одновременно и по одному трудовому договору;
  • использование электронных подписей;
  • регламент привлечения сторон трудового договора при внутреннем обмене;
  • дополнительные основания для расторжения трудового договора;
  • исключение из категорий сотрудников, которые должны быть переведены на дистанционную работу в приоритетном порядке.

Согласно РСПП, с такими изменениями государственное регулирование обеспечит основу, которая позволит работодателям согласовывать с работниками конкретные правила удаленной работы.

Hire in Russia — Найм удаленных сотрудников в России

Hire in Russia

При растущем населении, эквивалентном 1,87% мирового населения, и процветающих секторах исследований и разработок, Россия продолжает оставаться кладезем процветающих возможностей трудоустройства для как на национальном, так и на международном рынке.Расходы страны в размере около 422 миллиардов рублей (RUB) понесены на развитие устойчивой рабочей среды для целей исследований и разработок, что делает более реальным сохранение рабочих мест в стране.

В настоящее время, в условиях беспрецедентной пандемии, общий уровень безработицы в России в июле 2020 года оценивался в 6,3%. Розничная торговля, туризм, здравоохранение и образовательные услуги столкнулись с серьезным снижением стандартов. Однако компании с их иерархическим и бюрократическим подходом продолжали демонстрировать и поддерживать адекватные рабочие протоколы и пытались восстановить свой экономический статус.

Обзор России

Население: 145,9 млн. (2020)

ВВП : 1710,73 млрд. Долл. США : 1710,73 млрд. Долларов США (FY21)

Обзор экономики:

Экономический обзор:

Средняя поставка для работников заработной платы на 1,7 % увеличился в период с 2019 по 2020 год в сельском хозяйстве и телекоммуникациях, но снизился до оптимального уровня в секторах гостеприимства и торговли. К сожалению, из-за пандемии коронавируса уровень бедности вырос с 13.с 1% до 13,3% в третьем квартале 2020 года, в результате чего финансовое положение страны окажется намного ниже, чем до пандемии.

Размер рынка: 

Россия занимает двенадцатое место в мире по величине рынка электронной коммерции с доходом в размере 24 млрд долларов США в 2020 году. Достижения в будущих рыночных сценариях и модернизация существующих рынков проложили путь способ потенциального развития различных секторов занятости.

Краткий обзор отраслей
  • Экономика России распространяется на сферы услуг.Он включает в себя недвижимость, розничную торговлю, здравоохранение, маркетинг и финансовые услуги.
  • Розничная торговля лидирует в таблице лидеров, в результате чего прибыль составляет 316,44 млрд долларов США.
  • Горнодобывающая промышленность утвердила свое первенство в списке важнейших отраслей промышленности России. Золото, алмазы и медь доступны в изобилии и помогают в широком удовлетворении потребностей государственного сектора.
  • На нефтяную промышленность приходится крупномасштабный экспорт сырой нефти, очищенной нефти и нефтяного газа, что составляет 173 миллиарда долларов от общего ВВП.
  • Страна широко представлена ​​во внешней торговле независимо от строгих протоколов и имеет стабильные отношения с клиентами в Китае, Нидерландах, Германии и Турции.

Стоимость жизни

Стоимость жизни в России достаточно низкая. Россия — вторая самая дешевая страна для жизни в Восточной Европе. Это дешевле, чем в 86% стран мира (на 59% дешевле, чем в Нью-Йорке и на 47% дешевле, чем в Париже). Ориентировочные ежемесячные расходы на одного человека колеблются от 40 000 до 65 000 рублей.Но расходы на проживание в России варьируются от провинции к провинции и во многом зависят от вашего образа жизни. Опросы показывают, что Москва является самым дорогим городом в Европе, за ней следуют Санкт-Петербург и Екатеринбург. Отчеты индекса лучшей жизни ОЭСР отражают улучшение качества жизни и социального обеспечения с годами. Ниже приводится схема средней стоимости жизни в России:

Разбивка средней стоимости жизни в России на одного человека:

Категория Область расходов Расчетная ежемесячная стоимость (долл. США)
Аренда Недвижимость и квартиры $70 ~ $400
Продукты питания и напитки Товары для дома $100 ~ $150
Транспорт Автобус, поезд, метро $5 ~ $30
Коммунальные услуги и прочее Электричество, интернет, водоснабжение $20 ~ $50

Стоимость аренды

Стоимость аренды в России следующая:

Адрес Аренда
Двухкомнатная квартира в центре города 25 000 руб.
Двухкомнатная квартира за пределами центра города 16 000 руб.
Трехкомнатная квартира в центре города 47 000 руб.
Трехкомнатная квартира за пределами центра города 31 000 руб.

Вот индекс арендной платы для крупных городов России:
ГОРОД ИНДЕКС АРЕНДЫ
Москва 28.67
Санкт-Петербург 17,31
Казань 14.03
Екатеринбург 12,80

Подключение к Интернету и телекоммуникации:
  • Скорость широкополосного доступа увеличилась на 36,9% в 2020-2021 годах.
  • Согласно отчетам, цитируемым SpeedTest Global Index, Россия занимает 51-е место в мире по скорости фиксированного широкополосного доступа.
  • Эти факторы делают более подходящим для процветания индустрии программного обеспечения и информационных технологий такие мегаполисы, как Москва.

Навыки и таланты для рабочих мест в России

Топ-сектора, которые, как ожидается, нанимают в России в 2021 году:

  • Химическая и нефтехимическая промышленность
  • Металлургическая промышленность
  • Сельскохозяйственный комплекс
  • Внешняя торговля
  • индустрия туризма

англоязычные работы с большими многонациональными компаниями включают в себя:

  • Япония TOBACCO INTERNATIONAL
  • EUROCHEM
  • Philip Morris International
  • Toyota
  • Volkswagen
  • Apple

9 Лучшие навыки мудрый Профессия

Москва

  • IT
  • Развитие бизнеса
  • Финансы
  • Кадры
  • Медицина и фармацевтика
Петербург

  • Специалисты по продажам
  • Водители
  • Инженеры
  • Технические специалисты

Новосибирск

  • Металлургические инженеры
  • специалистов пищевой и перерабатывающей
  • Военные самолеты инженеры
  • Химические промышленные менеджеры

Екатеринбург

  • Бизнес-менеджеры
  • Компания Разработчики
  • Профессионалы продаж и маркетинга
  • Финансы и услуги по обслуживанию
  • KRASNODAR

    1

  • Гид туризма
  • Переводчики
  • Специалисты по производству продуктов питания
  • Производственные и гостеприимства

Стоимость найма

Компании должны всегда помнить о стоимости найма в каждой стране.То же самое касается России. Существует множество факторов, определяющих стоимость жизни в надлежащих городских / городских районах страны, включая среднегодовые расходы любого работника и текущее социально-экономическое положение отдельных штатов или всей страны. Крайне важно правильно распределить затраты на найм по конкретным областям, потому что, в конечном итоге, эти факторы повлияют на конечную заработную плату соответствующего сотрудника.

Факторами, сильно влияющими на стоимость найма, являются:

  1. Затраты на адаптацию: Адаптация — это переходный процесс, через который должен пройти любой сотрудник, чтобы привыкнуть к новой рабочей среде (например, понимание миссии компании, культуры, ценности, заинтересованные стороны и т. д.) Обычно это длится в течение первых 60-90 дней работы. Компания должна выделить необходимые ресурсы, чтобы сделать этот переход плавным для сотрудника.
  2. Стоимость обучения: Обычно этот процесс объединяется с процессом адаптации, чтобы максимально сократить затраты времени. Специально для этой цели нанимаются эксперты, чтобы новые сотрудники могли раньше овладеть текущими навыками и практиками и быстро начать вносить свой вклад в развитие компании.
  3. Расходы на персонал: Вышеупомянутые два расхода обычно идут после расходов на персонал.Расходы на персонал состоят из затрат, понесенных в связи с различными процессами собеседований, скрининга и найма. В основном для их успешного проведения требуется немного времени, поскольку при найме сотрудника нет абсолютно никаких оснований для предвзятости.
  4. Альтернативные издержки: Альтернативные издержки имеют решающее значение при принятии любых решений, связанных с карьерой. Это одно из основных понятий экономики. Альтернативная стоимость представляет собой потенциальную выгоду или прибыль любого человека/бизнеса, которую он упускает, выбирая альтернативный вариант.Логически это невидимые затраты, и их легко не заметить, если не быть достаточно внимательным.

Структура заработной платы в зависимости от типа работы:

Следующая таблица даст вам общее представление о том, как среднемесячная брутто-зарплата (в российских рублях и долларах США) колеблется в зависимости от конкретной области работы:

Рабочие зоны Среднемесячная брутто-зарплата по опросу (в рублях) Среднемесячная брутто-зарплата по опросу (в долларах США)
Администрация 34 417 476.33
Сельское хозяйство/пищевая промышленность 32 044 443,49
Банковское дело 51 104 707,28
Торговля 41 895 579,83
Недвижимость 45 091 624.06
Финансы, Бухгалтерия 46 807 647,81
Образование, наука, исследования 37 796 523.10
Электротехника 43 694 604,72
Общий труд 30 779 425,98
Отдел кадров 48 025 664,67
Информационные технологии 81 846 1132,75
Страхование 43 042 595,70
Журналистика и СМИ 37 678 521.46
Право и законодательство 52 456 725,99
Маркетинг и реклама 46 461 643.02
Машиностроение 41 732 577,57
Фармацевтическая промышленность 47 509 657,52
Телекоммуникации 50 376 697.20
Транспорт и логистика 35 160 486,61

*1 Российский рубль равен 0,014 доллара США по состоянию на 17 июня, 15:19 UTC

Трудовое законодательство в России и сотрудник должен следовать. Как работодателю, вашей команде по подбору персонала крайне важно учитывать эти законы о трудоустройстве при приеме на работу в России .Но некоторые законы относятся к определенным конкретным профессиям. Закон о занятости поддерживает гармонию между ними. Наиболее известными законами о регулировании занятости в России являются:

  • Федеральные законы и указы Президента, применимые к некоторым российским отраслям.
  • Различные правительственные постановления, изданные заинтересованными органами исполнительной власти.
  • Региональные и муниципальные нормативные акты, действующие в качестве коллективных договоров для работников и работодателей.
  • Внутренние политики и законы с руководящими органами на уровне компании.

Как Skuad может помочь вам найти работу в России?

Найм в России — многогранная задача, требующая глубоких знаний законов, тенденций, стоимости найма, стоимости жизни в городе и многого другого. Skuad приходит на борт как универсальное решение, обрабатывающее каждый мельчайший аспект найма. Это дает вам свободу и время, чтобы сосредоточиться на своем проекте и планах расширения без каких-либо проблем с наймом.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *