Услуги по аутсорсингу кадрового делопроизводства: Кадровый аутсорсинг в Москве, аутсорсинг кадрового учета и делопроизводства, стоимость услуг

Содержание

Аутсорсинг кадрового учета и ведения делопроизводства в Москве

1

Документы для приема работника

2

Документы при изменении условий трудового договора (перевод на иную должность)

3

Документы при изменении условий трудового договора (изменение оклада)

4

Документы при изменении условий трудового договора (изменение режима работы)

5

Документы при изменении иных условий трудового договора

6

Документы при увольнении работника

7

Документы при предоставлении отпуска работнику (ежегодного основного, дополнительного, учебного, без сохранения зарплаты, по уходу за ребенком, по беременности и родам)

8

Документы о направлении работника в командировку

9

Заполнение листка нетрудоспособности

10

Документы о поощрении

11

Документы о применении дисциплинарного взыскания

12

Документы о привлечении к сверхурочной работе, работе в выходной день, нерабочий праздничный день

13

Документы, которыми оформляют удержания из зарплаты

14

Документы, которыми оформляют вахту

15

Договор о материальной ответственности

16

График отпусков для Заказчика

17

Штатное расписание и приказ его утверждении или внесении в него изменений по предоставленной информации от Заказчика

18

Табель учета рабочего времени

19

Ведение журналов регистрации кадровых документов

20

Справки с места работы, запросы сотрудников по документам (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении и другие), заверенные копии ТК

21

Приказ об изменении личных данных работника в учетных документах

22

Приказ о выплате пособий

23

Приказ по личному составу/основной деятельности

24

Приказ о выплате материальной помощи

25

Процедура сокращения численности/штата

26

Документы, которыми оформляют восстановление сотрудника на работе

27

Стандартный отчет из программы Исполнителя (1С ЗУП)

28

Баланс отпусков на определенную дату 1 раз в месяц

29

Отчетность в установленные законом сроки: СЗВ-ТД, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ

30

Уведомление об истечении срока трудового договора

31

Уведомление об увольнении в порядке перевода;

32

Письмо-запрос работодателя на увольнение в порядке перевода

33

Письмо-согласие работодателя на увольнение в порядке перевода

34

Документы миграционного учета

35

Графики работы (СУРВ) на учетный период Заказчика

36

Ученические договоры

37

Документы, которыми оформляют присвоение сотрудникам квалификационных разрядов

38

Документы для установления выдачи СИЗ

39

Резиденты (нерезиденты) (первичный подсчет дней по паспорту)

40

Оформление СНИЛС

41

Документы воинского учета

42

Номенклатура дел

43

Хранение документации (оригиналы) в офисе аутсорсинговой компании

44

Ежегодный сплошной аудит процесса и подготовленных документов – с момента действия договора

45

Консультации по статьям трудового законодательства и процедурам

46

Консультации по профилактике и помощь в досудебном решении споров

Услуги по кадровому администрированию и по расчету заработной платы

«Выражаем благодарность PwC – в лице партнера Екатерины Рябовой, директора Елены Моряковой, менеджера Юлии Тимирязевой и проектной команды – как надежному партнеру, за плодотворное сотрудничество в области кадрового делопроизводства, расчета и налогообложения заработной платы и высокий профессионализм. На всех этапах сотрудничества мы имеем дело с профессиональными консультантами. Команду PwC отличает высокий уровень клиентоориентированности, умение в сжатые сроки решать нестандартные вопросы».

(Представитель одного из крупных производителей бытовой техники)

«ПрайсвотерхаусКуперс Консультирование» отличает высокий уровень ориентированности на клиента и его требования. Также хотим отметить гибкость и профессионализм специалистов «ПрайсвотерхаусКуперс Консультирования», которые оперативно проводят анализ полученной от нас информации, предоставляют требуемые расчеты и адаптируют процесс согласно новым требованиям клиента и законодательства».

(Представитель международной компании, специализирующейся на представлении услуг денежного посредничества)

«Выражаю команде Елены Моряковой благодарность за работу. За время нашего сотрудничества команда по расчету заработной платы проявила самые лучшие профессиональные качества, обеспечив высокий уровень сервиса, оперативность и профессиональный подход к решению поставленных задач, а также высокое качество консультаций. Я признательна команде по расчету заработной платы за эффективный способ организации работы, индивидуальный и гибкий подход к нашим техническим требованиям. Примите мою особую благодарность за поддержку нашей работы в критические для нашего офиса моменты. Кроме того, хочу подчеркнуть позитивный стиль коммуникации ваших сотрудников, что делает ежедневную работу с ними очень комфортной и приятной».

(Представитель международной юридической компании)

«По результатам проверок были предоставлены детальные и практические рекомендации по внесению изменений в подходы в части расчета и налогообложения заработной платы, а также предложения по содержанию и комплектности первичных документов. PwC отличает высокий уровень ориентированности на клиента и его требования, поэтому ваша команда является надежным помощником в работе нашей кадровой и бухгалтерской службы. Рекомендации, которые были получены в ходе совместной работы, имели практическую пользу».

(Представитель международной авиакомпании)

Кадровые услуги в Томске

Кадровый учет, наряду с налоговым и ведением бухгалтерского учета, призван решать наиболее значимые задачи осуществления финансово-хозяйственной деятельности организаций и индивидуальных предпринимателей. Так, грамотная постановка кадрового учета способна решить следующие задачи:

  • рациональное использование трудовых ресурсов при эффективной расстановке кадров
  • оптимизация расходов работодателя на оплату труда
  • оптимизация налоговой нагрузки работодателя
  • обеспечение безопасности осуществления предпринимательской деятельности за счет снижения деловых рисков
  • общее повышение эффективности работы предприятия/индивидуального предпринимателя

Как и в любом вопросе, требующим специальных знаний узких специалистов, в ведении кадрового учета особенно важно чтобы этим занимался кадровик, специалист в области трудовых отношений. Если в вашем штате нет таких специалистов, то кадровый аутсорсинг — это решение вашего вопроса.

Эффективность передачи функций по ведению отдельных участков учета уже давно подтверждена практикой: гораздо проще организовать ведение и документационное сопровождение трудовых отношений через специализированную, профильную организацию, нежели нанимать в штат кадровика.

В рамках правового обеспечения трудовых отношений компания «Превентива» оказывает следующие услуги:

  • консультирование по вопросам трудового законодательства
  • постановка кадрового учета
  • ведение кадрового учета (абонентское обслуживание)
  • восстановление кадрового учета
  • кадровый аудит
  • разработка внутренних документов хозяйствующего субъекта, регулирующих трудовые отношения

Помимо кадрового делопроизводства сотрудники компании предоставляют услуги по защите интересов работников и/или работодателей при возникновении трудовых споров; осуществляют представительство интересов при проведении мероприятий государственного контроля.

Заказать обратный звонок

Ведение кадрового делопроизводства для ИП. Все виды бухгалтерских услуг на аутсорсинге в Москве.

Порядок учета наемных сотрудников строго регламентируется законодательством. При выявлении нарушений установленных правил ответственным лицам грозят внушительные штрафы. Вести учет обязаны все владельцы компаний, промышленных предприятий и частные предприниматели независимо от формы деятельности и статуса организации – ООО, ИП и т. д.

Особенности делопроизводства

Кадровый учет (сокращенно КУ) для ИП обязателен, если предприниматель использует наемный персонал при осуществлении своей деятельности. Каждая операция: оформление на работу сотрудника, перевод на другую должность, выплата премии, увольнение, выход на больничный лист, командировка и прочие действия — должны сопровождаться формированием определенных документов унифицированного формата. Ошибки при ведении КУ могут закончиться административным или уголовным наказанием.

Способы ведения кадрового учета

  • Самостоятельный.
  • С привлечением сторонних специалистов из компаний, предоставляющих услуги аутсорсинга.

Перечень задач кадрового учета

  • Ведение документации.
  • Подбор и оформление персонала.
  • Разработка должностных инструкций, справок, приказов, иных внутренних документов.
  • Начисление больничных выплат, заработной платы, командировочных, отпускных и других отчислений.
  • Сдача отчетов в контролирующие инстанции.

Кадровый учет ИП

Известно, что индивидуальные предприниматели, являясь работодателями, обязаны вести КУ. Какие мероприятия должен выполнять бизнесмен в рамках кадрового учета?

  • Заключать трудовые договоры с работниками в письменном виде.
  • Делать отчисления из заработной платы сотрудников в ИФНС и во внебюджетные фонды.
  • Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда.
  • Издавать приказы о приеме на работу, предоставлении отпуска, премировании, увольнении.
  • Разрабатывать должностные инструкции и знакомить с ними персонал.
  • Вести табель учета рабочего времени, на основании которого оплачивать зарплату.
  • Вести учет и делать записи в трудовых книжках, а также личных карточках.
  • Обеспечивать безопасные условия на рабочем месте и выполнять иные обязательные действия, связанные со спецификой бизнеса.

Разработку должностных инструкций, иных документов, связанных с предпринимательской деятельностью, а также внутренней политикой предприятия, организацию и ведение кадрового делопроизводства для ИП лучше доверить профессионалам. Услуга аутсорсинга КУ – одна из главных возможностей избежать материальной или уголовной ответственности за действия или бездействие бизнесмена. Наша компания предлагает профессиональное сопровождение ИП в полном соответствии с правилами и требованиями российского законодательства. 

Аутсорсинг делопроизводства — стоимость услуги аутсорса кадрового делопроизводства в компании «БухПроКонсалтинг»

Аутсорсинг делопроизводства давно стал привычным стандартом работы в развитых странах, где его самостоятельное ведение скорее является исключением, чем правилом. В нашей стране процесс передачи функций делопроизводства компании-аутсорсеру пока только набирает обороты. Однако можно быть уверенными, что такое делегирование станет столь же популярным, как и в западных странах. И свидетельством тому является факт, что с каждым годом российский рынок аутсорсинга кадрового делопроизводства активно растет.

Требования законодательства

Согласно российскому законодательству, все трудовые отношения нанимателя и работника должны быть документально зафиксированы. Иными словами, каждый работодатель обязан вести кадровый учет. Он связан с бумажной работой и огромным количеством документов, которые могут потребоваться в любой момент, например при проверке Гострудинспекцией или налоговой службой. Также такую отчетность вправе затребовать представитель суда при возникновении трудовых конфликтов. Поэтому правильное оформление и хранение кадровой документации – обязанность каждой организации. Однако не всегда целесообразно вести делопроизводство собственными силами.

Преимущества передачи кадрового делопроизводство на аутсорсинг

Услуги по аутсорсингу кадрового делопроизводства от «Азбука Учета» позволят:

  • перераспределить ресурсы для решения иных ключевых задач или бизнес-процессов;
  • существенно сократить расходы на организацию и ведение кадровых процессов. Стоимость аутсорсинга кадрового делопроизводства значительно ниже расходов, которые несет предприятие при его самостоятельном ведении. Вам не потребуется расширять штат работников кадровой службы или заниматься их обучением, арендовать или выделять помещение для персонала или архива. Также не понадобятся дополнительные затраты на внедрение или сопровождение HRM-системы, стоимость которой может составлять до 20−30 % от суммы всех операционных затрат;
  • отказаться от услуг сотрудников узкой специализации, например от налоговых или юридических консультантов. В «Азбука Учета» работают эксперты по данным вопросам, которые быстро найдут правильный выход из любой ситуации;
  • улучшить качество ведения делопроизводства и контроль за ним. «Азбука Учета» берет на себя обязанность своевременно и качественно выполнять услуги в вверенной нам области задач. Наши специалисты постоянно следят за изменениями в законодательстве и Трудовом кодексе РФ, а значит, делопроизводство и кадровый учет будут вестись в соответствии с актуальными требованиями;
  • осуществлять делопроизводство с помощью современных HRM-систем. Это особенно выгодно предприятиям с большим штатом сотрудников, которые работают по гибкому графику и c различными окладами;
  • использовать современные методологические практики и актуальные знания в области аутсорсинга ведения кадрового делопроизводства и расчета зарплаты. В «Азбука Учета» трудятся эксперты с богатым опытом работы, которые регулярно проходят тренинги и обучения. У предприятия на поиск специалистов высокого уровня могут уйти недели или месяцы, а уровень расходов на них будет очень высоким;
  • избежать риска зависимости от «незаменимых» работников. Передав кадровый учет на аутсорсинг в «Азбука Учета», предприятие будет избавлено от того, что сотрудник уйдет в отпуск, заболеет или перейдет работать в другую компанию. Таким образом, будут минимизированы риски, которые могут нарушить непрерывность бизнес-процессов;
  • избежать конфликтов внутри коллектива из-за утечки информации. Компания «Азбука Учета» соблюдает конфиденциальность и хранит информацию в крупных централизованных дата-центрах, обладающих современным уровнем защиты.

Аутсорс кадрового делопроизводства в «Азбука Учета» не только избавит от проблем организации этого процесса, но и позволит снизить затраты, сосредоточиться на совершенствовании бизнеса и его развитии. Оставьте свои контакты, и в ближайшее время специалист компании свяжется с Вами.

Кадровые услуги в Москве | цена на кадровое делопроизводства

Павел Пеньшин

Webster STD

Бухгалтерские услуги на высоте, остался доволен, рекомендую

Замечательная компания! Отличная обратная связь и быстрые консультации! Необходима была бухгалтерская помощь, очень быстро помогли и проконсультировали!

Галина Хорошевская

Ресторан Обломов

Аутстаффинг персонала в ресторан

Ресторан Обломов поздравляет компанию «Service Consulting» c 16 летием существовании компании желает вам оставаться на высоком уровне, который вы достигли в своей работе, процветания и достижения новых целей и рубежей. Искренне ваш ресторан Обломов.Р. S. С ВАМИ ВСЕГДА ПРИЯТНО СОТРУДНИЧАТЬ.

Петр Осипов

Фарра

Сотрудничаем с Service Consulting более 12 лет

Добрый день! ООО «Фарра» Поздравляет Вас с Праздником Вашей Организации! Желаем УДАЧИ, БЛАГОПОЛУЧИЯ И ПРОЦВЕТАНИЯ!

Георгий Дроздов

Чипс

Работаем по аутстаффингу уборщиц и официантов

Очень приятно с вами работать, всегда оперативно получаем информацию. Всегда на связи и можно решить любой вопрос. Ресторан Чипс.

Екатерина Терехова

Teikaboom

Сотрудничаем с Вами уже много лет и будем продолжать

Ресторан Teikaboom г.Москва выражает компании Servise Consalting благодарность. Сотрудничаем с Вами уже много лет и будем продолжать. Замечательные менеджеры, которые помимо отличных профессиональных качеств обладают и человеческими. Готовность объяснить и помочь, оперативность ответов, спокойствие и поддержка. Спасибо, что вы есть.С Уважением и благодарностью, ресторан Teikaboom

Эльдар Сухоруков

Рестораны Боно, Мерседес бар, Трубадур

С вами всегда приятно работать и это заслуга Вас и всего Вашего коллектива

Не первый год мы работаем с Вашей командой и всегда говорю Вам большое спасибо за помощь, за внимание, за оперативность, за индивидуальный подход к некоторым ситуациям!!! С вами всегда приятно работать и это заслуга Вас и всего Вашего коллектива!!! — Эмпайр/Альтура — рестораны Боно, Мерседес бар, Трубадур.

Богдан Харченко

Семейный ресторан RIBAMBELLE

Хочу выразить благодарность за работу вашей компании

Хочу выразить благодарность за работу вашей компании и пожелать дальнейшего развития и процветания! Все всегда быстро, качественно. — Рибамбель /Кудета

Оля Альянс Инвест

Ирина хотела вам сказать большое спасибо за опыт, за совместное сотрудничество!

Лично благодарна вам за терпение и понимания, что все доступно мне рассказывали и объясняли! Сейчас Я еду на работу с вами будет работать новый сотрудник, кто пока не знаю. Вам отдельно большое спасибо! с вами было работать одно удовольствие, благ вам и вашим близким здоровья и процветания!!!! С ув. Ольга

ООО!!!!!! Обалдеть! У вас праздник!

Поздравляю ваш коллектив! Благодарю за ваш нелегкий (сложно с иностранцами) труд, за многолетнее сотрудничество! Желаю вам успехов и процветания!!! С праздником!!! Ура!!!!

Ух, ты!!! Какая солидная дата!!! Поздравляю от души и очень рада сотрудничеству!!!

Эмпайр, Альтура

Поздравляю вас с днем рождения компании!!!

Процветайте, растите и будьте всегда номером 1. С вами всегда очень приятно и комфортно работать!

Марина Дудова (отдел кадров)

Perelman

С Днём рождения!!!

Желаем вам удачи и процветания, громких побед, долгих лет безупречной деятельности, результативной работы и значимых заслуг. Пусть наше партнёрство знаменуется совместным успехом, пусть ваша фирма всегда занимает лидерские позиции среди прочих профессионалов. Желаем побольше гениальных идей и возможностей, поменьше преград и препятствий на пути к поставленной цели.

Франчейзариум

Искренне поздравляем! Развития и процветания! С вами надежно!

С днем рождения!

Спасибо вам за качественную профессиональную и комфортную работу! Процветайте!

Поздравляем вас С Днём рождения!!!

Нам очень приятно с вами работать!!! Надеемся на долгие годы сотрудничества!!!!)

Добрый день! Поздравляем с Вашим Праздником!

Желаем благополучия, процветания, больших успехов долгих лет в бизнесе! Спасибо за то что Вы всегда с нами!

Кватро, Татма, Циклон, Премьер

С днём рождения! ещё год и будете совершеннолетие отмечать

АССОЦИАЦИЯ ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ — АТПП. Официальный сайт

Специалисты АТПП окажут вам помощь в открытии ИП и ООО. Наши юристы оперативно составят все необходимые документы, а бухгалтер поможет определиться с выгодной системой налогообложения.

Задачи, которые мы решаем

Кадровое администрирование и аудит кадрового учета:
  • Анализ документации на сооствествие закону;
  • Корректировка неправильно оформленной документации;
  • Построение оптимального кадрового документооборота;
  • Разработка внутренних регламентов и инструкций для персонала.
Расчеты с персоналом и контролирующими органами:
  • Расчет и перечисление зарплаты работникам.
  • Расчет и выплата премий, больничных, пособий, отпускных, командировочных.
  • Вычисление НДФЛ и страховых взносов, контроль их уплаты.
  • Подготовка и сдача отчетности по сотрудникам в госорганы (формы РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, 4-ФСС и др.).
Учет кадров:
  • Зачисление в штат и увольнение сотрудников;
  • Заполнение личных дел и всей документации по персоналу;
  • Оформление трудовых договоров;
  • Составление расписания и ведение графика отпусков.
Прочее:
  • Консалтинговая поддержка.
  • Помощь в подготовке к проверкам.

Плюсы кадрового аутсорсинга

  • Вам не придется нанимать кадровый отдел, платить ему зарплату и страховые взносы, оплачивать организацию рабочих мест.
  • Кадровик выявит проблемные зоны и наладит работу с сотрудниками по закону.
  • Вы не зависите от одного человека, если бухгалтер заболел, ушел в отпуск — бизнес не остановится.
  • Опыт наших специалистов позволит наладить кадровое делопроизводство в короткие сроки и с минимальными затратами.
  • Кадровик выявит проблемные зоны и наладит работу с сотрудниками по закону.

«Аутсорсинг кадрового делопроизводства»

Уменьшите затраты на содержание кадровика или просто избавьтесь от штрафов и претензий госорганов.
Аутсорсинг кадровых услуг позволит избежать нарушений трудового и налогового законодательства.

Стоимость услуги
Для посетителей:

От 4 000р

Для членов Ассоциации:

От 2 000р

Услуги ассоциации

Аутсорсинг управления персоналом для малого бизнеса

Небольшие компании с ограниченным персоналом могут оказаться перегруженными потребностями в персонале. Если вы чувствуете, что вам сложно управлять критически важными областями бизнеса, вы можете подумать о том, чтобы обратиться за помощью. Многие услуги кадрового аутсорсинга для малого бизнеса разработаны специально для оптимизации бизнес-функций, сокращения расходов и помощи компаниям в достижении их целей.

Что такое кадровый аутсорсинг для малого бизнеса?

Когда вы выбираете аутсорсинг HR, сторонний поставщик помогает с некоторыми функциями HR от имени бизнеса.Сюда могут входить решения, помогающие вашему бизнесу привлекать и развивать таланты, поддерживать соответствие законодательным и нормативным требованиям, а также администрировать такие функции, как льготы и начисление заработной платы. Эти отношения также могут принести с собой доступ к масштабируемой технологической платформе HR, а также руководство и поддержку со стороны знающего HR-специалиста.

Другим вариантом аутсорсинга HR для малых предприятий является профессиональная организация работодателей (PEO), комплексные HR-услуги для предприятий, которые помогают им управлять повседневным бизнесом, что может предоставить доступ к льготам для сотрудников и опыту HR, которых организация может не иметь. в состоянии позволить себе другое.

PEO с годами продолжают набирать популярность среди малого бизнеса. По оценкам Национальной ассоциации профессиональных организаций работодателей (NAPEO), PEO в Соединенных Штатах предоставляют услуги почти 175 000 предприятий, в которых занято около 4 миллионов человек. В Соединенных Штатах насчитывается 487 PEO, а доход отрасли оценивается в 254 миллиарда долларов.

Сместив акцент вашей команды с административных задач на стратегические усилия, связанные с миссией компании, ваша команда сможет внести более широкий и долгосрочный вклад с помощью услуг аутсорсинга HR.

Почему малые предприятия привлекают HR на аутсорсинг?

С постоянно растущими проблемами и в свете сегодняшней экономики малые предприятия должны учитывать все, что они могут получить, если решат передать человеческие ресурсы на аутсорсинг. Преимущества кадрового аутсорсинга могут заключаться в следующем.

Возможность сосредоточиться на продуктивности бизнеса

Вместо того, чтобы тратить время на выполнение рутинных административных задач, работодатели и их отделы кадров могут сосредоточиться на более стратегических функциях бизнеса, которые предлагают более высокую потенциальную норму прибыли.

Доступ к решению корпоративного класса

Малые предприятия могут пользоваться преимуществами корпоративного класса от PEO, которые могут помочь им сократить расходы и более эффективно конкурировать с другими малыми предприятиями и их более крупными коллегами.

Помощь с соблюдением требований

Многие малые предприятия изо всех сил стараются не отставать от меняющихся законов и правил, касающихся пандемии COVID-19, труда и занятости, управления страховыми случаями и многого другого.Несоблюдение законов и правил может привести к серьезным финансовым последствиям. Аутсорсинг HR-функций надежному поставщику может помочь владельцам бизнеса понять и соблюдать эти законы и правила.

Более эффективные усилия по найму

В сочетании с менеджерами по найму и человеческими ресурсами аутсорсинг аспектов найма может способствовать повышению эффективности специалистов по персоналу. Руководители кадровых служб, опрошенные в ходе опроса Paychex Pulse of HR 2021 года, заявили, что поиск лучших сотрудников на сегодняшнем конкурентном рынке труда является приоритетом, и что HR-технологии играют важную роль, когда речь идет о текущем наборе персонала.

Снижение затрат

Кадровый аутсорсинг и, в частности, PEO могут помочь малым предприятиям с ограниченным бюджетом. В 2019 году NAPEO сообщила, что малые предприятия, работающие с поставщиком услуг аутсорсинга персонала, могут рассчитывать на ежегодную экономию в размере 1775 долларов США на сотрудника на расходы, связанные с персоналом.

Освобождение времени и ресурсов

В том же исследовании, процитированном выше, было установлено, что аутсорсинг HR может помочь предприятиям снизить затраты на здравоохранение, сократить расходы на персонал, уменьшить количество требований о компенсации работникам, снизить текучесть кадров, повысить рост доходов и, как правило, меньше забот о найме, удержании и мотивации сотрудников.

Получить доступ к рекомендациям экспертов

Ведущие на сегодняшний день поставщики аутсорсинговых услуг в области управления персоналом также предлагают специализированное руководство со стороны специалиста по кадрам. Это эксперт, который может обучить и направить вас в бурные воды законов, правил и вопросов, связанных с сотрудниками. Благодаря опыту и знаниям, которыми может поделиться HR-специалист, бизнес может:

  • Повышение уровня обслуживания клиентов как внутри компании, так и за ее пределами;
  • Потенциально минимизировать затраты, связанные с текучестью кадров и плохим моральным духом сотрудников; и
  • Стремитесь к более активному дальновидному мышлению в своем бизнесе.

Все это может быть выполнено без затрат на дополнительный персонал, при этом предоставляя знания и партнерство, необходимые для достижения успеха.

Функции, поддерживаемые HR Outsourcing

Поставщик услуг аутсорсинга персонала может работать с вами и вашей командой, чтобы оказывать поддержку на протяжении всего жизненного цикла трудоустройства. В зависимости от услуг, которые вы ищете, поставщик услуг аутсорсинга персонала может предоставить поддержку в следующих областях.

Отдел кадров

Время и ресурсы, необходимые для управления персоналом, могут быть проблемой для любого бизнеса.Имея это в виду, аутсорсинг управления персоналом может помочь вам вернуть драгоценное время, которое можно лучше использовать, чтобы сосредоточиться на своем бизнесе и своих клиентах. В то же время опытная кадровая поддержка может принести бизнесу много преимуществ, в том числе:

  • Экспертное руководство: Опытный специалист по кадрам может предложить поддержку и рекомендации, которые помогут вам организовать работу отдела кадров, разработать руководство для сотрудников, специально предназначенное для вашего бизнеса, и предоставить персональные рекомендации по управлению персоналом, которые помогут вам снизить риски, управлять отношениями с сотрудниками и, возможно, избежать дорогостоящих ошибок соблюдения требований.
  • Помощь в соблюдении постоянно меняющихся законов и нормативных актов: Аутсорсинг HR означает доступ к рекомендациям, связанным с федеральными, государственными и местными законами о занятости, которые влияют на ваш бизнес.
  • Индивидуальные политики и процедуры, помогающие сотрудникам понять, что от них требуется каждый день:  Аутсорсинг Службы управления персоналом могут помочь вам лучше общаться с сотрудниками, например, путем разработки справочника для сотрудников, предназначенного для информирования вашей команды о конкретных политиках компании, процедуры, льготы и обучение.

Расчет заработной платы

Аутсорсинг HR — это эффективный способ упростить основные задачи по расчету заработной платы. Владельцы бизнеса, которые делают это, могут:

  • Эффективно и беспрепятственно обрабатывайте начисление заработной платы каждый платежный период.
  • Помогите обеспечить соблюдение законов и правил о налогах на заработную плату.
  • Сокращение времени, затрачиваемого на администрирование заработной платы, включая подачу налоговых деклараций, налоговые льготы и требования компенсации работникам.
  • Создавайте настраиваемые отчеты (данные о сотрудниках, управление расходами, хронометраж, управление трудовыми ресурсами и прогнозирование), чтобы помочь им принимать более обоснованные решения.

Вознаграждения работникам

В сегодняшнем поиске лучших специалистов предприятия могут захотеть использовать преимущества предложения конкурентоспособных льгот для сотрудников, включая медицинское страхование, пенсионные планы 401 (k) и сберегательные счета для здоровья.

Поощрения сотрудников аутсорсинга могут помочь вам:

  • Наймите и удерживайте квалифицированных специалистов: Сторонние поставщики часто обладают большей покупательной способностью, которой вы могли бы воспользоваться, предложив сотрудникам более разнообразные и более доступные варианты льгот.
  • Соревнуйтесь за таланты с гораздо более крупными фирмами: Получите помощь, чтобы предложить преимущества, которые могут конкурировать с Fortune 500 компаний и при этом соответствовать вашим финансовым и бизнес-целям.
  • Беспрепятственно проводить открытую регистрацию: Поставщик услуг по кадрам обычно управляет открытой регистрацией, экономя ваше время и ресурсы. Кроме того, интегрированное управление вознаграждениями сотрудников означает, что вы можете сэкономить время на вводе данных и помочь обеспечить их точность.

Рекрутинг и прием на работу

Если ваш бизнес изо всех сил пытается найти и удержать квалифицированную рабочую силу, вы можете рассмотреть возможность аутсорсинга кадров.Некоторые из услуг по найму и найму, которые может предложить сторонний поставщик, включают:

  • Пересмотр стратегии привлечения талантов
  • Оптимизированная и интегрированная система отслеживания кандидатов
  • Помощь в разработке целевых должностных инструкций
  • Разработка привлекательного опыта адаптации новых сотрудников

Эти услуги призваны помочь вам быстрее принимать правильные решения о найме и удерживать ваших сотрудников дольше.

Кадровое соответствие

Самостоятельное соблюдение требований HR или без помощи эксперта, хорошо разбирающегося в вопросах соответствия требованиям бизнеса, может быть рискованным для бизнеса.Вот почему варианты кадрового аутсорсинга включают помощь, которая поможет вам понять и быть в курсе применимых нормативных и законодательных изменений, которые могут повлиять на ваш бизнес.

В частности, специалист по кадрам может проконсультироваться по применимым требованиям соответствия, чтобы вы могли убедиться, что ваши методы трудоустройства и техники безопасности соответствуют федеральным, государственным и местным законам, а также нормативным требованиям многочисленных агентств, включая, помимо прочего, Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве и Министерство труда.

Управление эффективностью сотрудников

Держите своих сотрудников в курсе дел и помогите им узнать, чего от них ожидают, с помощью настраиваемых инструментов управления эффективностью и обучения для достижения конкретных целей производительности. Вам могут помочь:

  • Согласуйте производительность и развитие сотрудников с вашей бизнес-стратегией;
  • Развивайте сотрудников с продуманным намерением обеспечить эффективное использование ресурсов для построения планов карьеры сотрудников, которые персонализированы и соответствуют вашим бизнес-приоритетам;
  • Реализация планов повышения производительности, дисциплинарных мер и планов реструктуризации; и
  • Создавайте целевые стратегии удержания с учетом мнений сотрудников и опросов об их удовлетворенности.

Культура компании

Культура является важной частью вовлеченности сотрудников, их благополучия и движущей силой, побуждающей сотрудников каждый день приходить на работу и показывать лучшую версию себя. Культура вашей компании делает ваш бизнес уникальным, и она будет основным фактором, почему сотрудники остаются или уходят из вашего бизнеса. Аутсорсинг HR может помочь вам осознанно относиться к своей культуре и создать барьеры для принятия решений таким образом, чтобы поддерживать желаемую культуру.

Фактор того, что из-за пандемии для многих из-за пандемии удаленная и гибридная форма работы стали основой, для эффективного управления людьми, работающими удаленно, могут потребоваться навыки, отличные от навыков, необходимых для управления в офисе. Профессиональное руководство по аутсорсингу кадров может помочь вам уточнить ожидания, роли и результаты работы, чтобы сотрудники соответствовали вашим бизнес-приоритетам, независимо от того, работают ли они удаленно или на вашем рабочем месте.

Как аутсорсинговые кадровые решения могут помочь малым компаниям?

Управление человеческими ресурсами продолжает развиваться и становится все более сложным.Растущий список обязанностей, лишь некоторые из которых мы выделили выше, может оказаться непосильным для HR-команд, которые и без того перегружены и не могут перераспределить приоритеты своих рабочих нагрузок. Специалисты по управлению персоналом, опрошенные в рамках опроса Paychex Pulse of HR, поддержали это мнение, указав, что самыми сложными задачами в области управления персоналом для них были:

  1. Привлечение талантов: 61%
  2. Планирование/управление многообразием, равенством и вовлеченностью (DE&I): 57%
  3. Предлагая конкурентные преимущества: 57%
  4. Быть в курсе HR-технологий/решений: 57%
  5. Идти в ногу со временем и соблюдать правила: 56%

Добавьте к этому списку текущие проблемы COVID-19, которые участники опроса определили как обеспечение здоровья и безопасности персонала, психического здоровья и эмоционального благополучия сотрудников, а также поиск технологий, которые обеспечивают связь между всеми сотрудниками, и у специалистов по персоналу есть свои руки заняты сейчас больше, чем когда-либо.

Аутсорсинговое решение для управления персоналом может быть разработано для решения именно этих задач малого бизнеса. В частности, аутсорсинг кадровых услуг стороннему поставщику может помочь в следующих случаях:

  • Проверка биографических данных;
  • Помощь работникам и консультационные услуги;
  • Гибкое администрирование счета расходов;
  • введение КОБРЫ;
  • Компенсация работникам;
  • Администрация пособий по медицинскому обслуживанию;
  • Администрация пенсионных пособий; и
  • Обработка расчета заработной платы.

Когда вам помогает третья сторона с административными задачами, ваша команда HR может быть лучше подготовлена ​​к тому, чтобы вносить более широкий и долгосрочный вклад в развитие бизнеса.

Когда следует подумать о кадровой поддержке вашего малого бизнеса?

Хотя использование аутсорсинговых кадровых услуг в любой момент может быть полезным, как узнать, когда пришло время получить кадровую поддержку для вашего малого бизнеса? Вот некоторые контрольные знаки:

  • Вся ваша команда по кадрам сосредоточена на администрировании: Когда сотрудники отдела кадров тратят большую часть своего времени на ввод данных или обработку форм, это может быть сигналом того, что пора задуматься об аутсорсинге или переходе на более надежные системы управления персоналом.Ограничение вашей команды преимущественно административной работой отвлекает участников от стратегического вклада.
  • У сотрудников нет доступа к самообслуживанию: менеджерам по персоналу больше не нужно заниматься всеми аспектами регистрации льгот, обновления информации о сотрудниках, информации о пенсионном плане или обучении сотрудников. Ведущие HR-технологии предоставляют сотрудникам порталы самообслуживания, которые помогают им самостоятельно выполнять многие основные задачи, такие как обновление своего почтового адреса или корректировка суммы взносов в пенсионный план.Портал самообслуживания может высвободить время сотрудников отдела кадров, и многие сотрудники считают этот процесс более удобным, поскольку они часто могут получить доступ к порталу в любое время и в любом месте.
  • Ваша система управления персоналом не поддерживает мобильность: Поскольку многие компании в настоящее время используют удаленную рабочую силу, мобильность для ключевых служб управления персоналом, таких как отчеты о рабочем времени сотрудников и посещаемости, а также отчеты о новых сотрудниках, имеет важное значение. Облачные решения, поддерживающие удаленный доступ к компании, становятся нормой. Если ваши сотрудники не могут выполнять важные функции со своих смартфонов или планшетов, возможно, вашей технологии управления персоналом требуется обновление.
  • HR становится центром затрат : В идеале ваша команда HR должна функционировать как ключевой стратегический актив, а не пассив. Возможно, пришло время спросить себя, как внешний опыт или более совершенные технологии могут помочь.
  • Вы изо всех сил пытаетесь не отставать от законодательных и нормативных требований : Ваш отдел кадров должен понимать все действующие федеральные, государственные и местные законы и постановления, которые могут повлиять на ваш бизнес. Компании, которым не хватает внутренней поддержки в этой области, могут захотеть воспользоваться аутсорсингом.

Сколько стоят услуги аутсорсинга кадров и расчета заработной платы для малого бизнеса?

Стоимость, как правило, является основным фактором для малого бизнеса, рассматривающего аутсорсинговое решение для управления персоналом. Существует распространенное заблуждение, что аутсорсинговые HR-услуги являются синонимом недоступности. Во-первых, подумайте, как могут выглядеть затраты: в зависимости от интересующей вас услуги вы можете рассчитывать на оплату в виде процента или фиксированной суммы. Вы также можете сузить свой выбор до поставщиков, которые могут адаптировать свои услуги и продукты к потребностям вашей организации.

При рассмотрении затрат помните, что кадровые вопросы являются неотъемлемой частью ведения бизнеса: вы должны соблюдать применимые законы и правила, вы должны платить сотрудникам в соответствии с применимыми законами и правилами, учет рабочего времени и посещаемости должен быть точным и т. д. Независимо от того, берете ли вы работу на себя, нанимаете сотрудника или привлекаете третью сторону для помощи, затраты неизбежны. Подход «сделай сам» может занять много времени, быстро привести к тому, что другая ваша работа будет отброшена на второй план, и сделать ваш бизнес уязвимым для несоблюдения требований.Привлечение кого-то из сотрудников для решения административных вопросов управления персоналом означает покрытие текущих расходов, связанных с дополнительным штатом сотрудников (зарплата, льготы, обучение и время ввода в эксплуатацию и т. д.). Они также могут быть перегружены объемом обязанностей, которые часто связаны с работой. С другой стороны, инвестиции в экспертные услуги и технологии в области управления персоналом и расчета заработной платы могут означать наличие выделенных ресурсов, которые могут упростить бизнес-функции для вашего персонала и позволить вам и вашей команде сосредоточиться на более важных областях бизнеса.

Преимущества аутсорсинга кадровых услуг для малого бизнеса

Помимо потенциальной экономии средств, аутсорсинг человеческих ресурсов может принести много потенциальных преимуществ, в зависимости от выбранной вами степени поддержки. Они могут включать:

  • Прямая ссылка на специалиста по персоналу, который знает вас и ваш бизнес.
  • Помощь при возникновении проблем или ситуаций с персоналом.
  • Текущие обновления местных, государственных и федеральных законов и нормативных изменений.
  • Опыт работы во многих ключевых областях управления персоналом и безопасности.
  • Программы экономии, направленные на решение проблемы высокой текучести кадров и низкого морального духа сотрудников (например, обучение, надлежащие методы найма, программы помощи сотрудникам и т. д.).
  • Расширенные знания о продуктах и ​​услугах, связанных с персоналом (например, 401 (k), здоровье и льготы, FSA и т. д.).

Еще одно преимущество аутсорсинга HR, которое малые предприятия могут не осознавать, заключается в том, что он позволяет компаниям с минимальными ресурсами использовать передовые технологии, которые в противном случае были бы дорогостоящими для самостоятельного обслуживания.Благодаря внешней поддержке, обеспечивающей выполнение некоторых функций, предприятия могут пользоваться преимуществами более новых и инновационных систем управления персоналом, не приобретая эту технологию самостоятельно.

Найдите службу поддержки персонала, которая идет в ногу с вашим бизнесом

Ведение бизнеса сегодня означает управление растущим трудовым законодательством и положениями, требованиями со стороны сотрудников и членов команды, которые на пределе. Вот почему кадровый аутсорсинг может стать отличной инвестицией для вашего бизнеса в этом году.Помогите своему бизнесу достичь более масштабных и неотложных долгосрочных целей с доступом к масштабируемым и экономичным услугам и поддержке HR.

Услуги профессиональных организаций работодателей (PEO), предоставляемые Paychex Business Solutions, LLC (лицензия на аренду сотрудников во Флориде GL7), Oasis Outsourcing, LLC (лицензия на аренду сотрудников во Флориде GL42) и их аффилированными лицами, которые имеют лицензию или зарегистрированы для предоставления услуг PEO, где это необходимо в соответствии с законом.

Услуги аутсорсинга персонала округа Ориндж: Малый бизнес: eqHR Solutions EQHR Solutions

Аутсорсинг человеческих ресурсов

Думаете об услугах аутсорсинга кадров округа Ориндж?

Умные владельцы бизнеса понимают важность надежного отдела кадров.Попытка справиться с этим самостоятельно может оказаться трудоемкой, неэффективной и дорогостоящей. Осознание преимуществ аутсорсинга HR часто является первым шагом в создании мощных HR-процессов. Вот почему все больше руководителей малого бизнеса предпочитают передавать свои отделы кадров на аутсорсинг.

Преимущества услуг аутсорсинга персонала округа Ориндж

Выбор работы с профессионалами, которые занимаются только HR, разумен по нескольким причинам.

  • Высвобождает время менеджеров, чтобы они могли сосредоточиться на других инициативах по развитию бизнеса.
  • Повышает эффективность и производительность.
  • Повышает удержание сотрудников и снижает текучесть кадров.

Аутсорсинг отдела кадров работает так

Принять решение об аутсорсинге отдела кадров несложно. На самом деле начать очень просто!

  • Годовые контракты не обязательны. Вместо того, чтобы нанимать специалиста по кадрам на полный рабочий день или заключать контракт с компанией, которая требует долгосрочных обязательств, аутсорсинговая компания, которая позволяет вам платить ежемесячно, дает вам пространство для роста.
  • Выбирайте функции по выбору, чтобы платить только за те решения по аутсорсингу кадров, которые вам нужны.
  • Сохранение полного контроля. Ваши сотрудники остаются таковыми, и вы по-прежнему имеете полное право голоса в отношении льгот и компенсаций.

Преимущества услуг аутсорсинга персонала округа Ориндж для малого бизнеса

Аутсорсинг отдела кадров — это беспроигрышный вариант для вашей организации, потому что он предлагает вам отдел кадров, достойный крупной корпорации, по небольшой цене!

  • Экономично.  Платите фиксированную ставку, а не процентную комиссию за каждого сотрудника, которую взимают многие организации.
  • Профессиональный менеджмент.  Вместо того, чтобы просить других, менее ориентированных на HR сотрудников решать вопросы, наймите настоящего HR-специалиста для создания и поддержания процессов вашей организации.
  • Индивидуальное решение . Не соглашайтесь на универсальную профессиональную организацию работодателей. Работайте с нашими специалистами по кадрам, чтобы оплачивать только аутсорсинг отдела кадров, необходимый для развития вашего бизнеса.

Экономьте время, повышайте производительность и сохраняйте контроль, высвобождая время для бизнес-лидеров для создания новых инициатив, которые напрямую влияют на доход, вместо того, чтобы заниматься задачами, связанными с персоналом.

Готовы ли вы воспользоваться возможностями настоящих профессионалов в области управления персоналом? Узнайте, как аутсорсинговые решения для управления персоналом могут помочь вашему бизнесу расти и процветать. Воспользуйтесь преимуществами аутсорсинга HR, связавшись с нами сегодня для бесплатной консультации.

Свяжитесь с нами

Согласно недавнему исследованию SHRM.Аутсорсинг отдела кадров — это практика, которую используют почти 6 из 10 организаций. За последние пять лет рынок США вырос почти вдвое.

Находится ли ваша компания в округах Ориндж, Лос-Анджелес, Риверсайд или Сан-Диего? Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, как наша специальная программа аутсорсинга персонала сократит ваше время, обеспечив при этом соответствие вашего бизнеса калифорнийским и федеральным законам и постановлениям о занятости.

Углубленный взгляд на аутсорсинг HR

Аутсорсинг человеческих ресурсов, или HRO, включает в себя найм компаний для управления кадровыми функциями, такими как управление медицинскими льготами, компенсационное страхование работников и пенсионные планы.Небольшие компании в первую очередь нанимают внешних специалистов по управлению персоналом для расчета заработной платы, уплаты налогов и управления рисками, связанными с функциями управления персоналом.

Вот более подробный взгляд на услуги аутсорсинга персонала, рынок стоимостью 5 миллиардов долларов и то, как они могут помочь компаниям работать более эффективно.

Преимущества HR-аутсорсинговых компаний

Кадровый аутсорсинг может помочь снизить фиксированные затраты на управление персоналом. Кадровые фирмы могут быть более эффективными, потому что инфраструктура и таланты уже есть.Малые предприятия экономят деньги и время, нанимая HR-фирмы, и лучше подходят для предложения более широкого спектра HR-преимуществ:

  • Планы медицинского страхования, включая HMO, организации привилегированных поставщиков (PPO) и медицинские сберегательные счета (HSA).
  • Стоматологические и визуальные планы
  • 401k, пенсионные планы и кредитные союзы

Малые предприятия чаще передают на аутсорсинг другие функции управления персоналом, такие как набор персонала и управление платежной ведомостью.

Недостатки HR-аутсорсинговой фирмы

Хотя фирмы, занимающиеся аутсорсингом персонала, могут помочь компаниям ограничить риски и способствовать росту, они не лишены собственных рисков.Самый существенный недостаток аутсорсинга HR-функций — плохая внутренняя коммуникация. Это связано с тем, что аутсорсинговая компания не находится на месте и максимально доступна. Более того, сторонняя фирма может не иметь хорошего представления о корпоративной культуре.

Аутсорсинг HR-функций может сильно повредить кривой обучения организации. Находясь вне офиса и отсоединяясь, аутсорсинговая фирма не может способствовать организационному обучению. Сотрудники могут начать терять доверие к руководству, поскольку другие отделы могут подумать, что их отдают на аутсорсинг, или что может быть потенциал для большего аутсорсинга.

Плохо организованный HRO может в конечном итоге создать катастрофу из-за случайной утечки конфиденциальной и важной информации, непредоставления надлежащих услуг или вообще оставив клиента без каких-либо услуг HR.

HRO и экономика США

Аутсорсинг человеческих ресурсов может помочь экономике США. Во-первых, это может помочь малым предприятиям конкурировать с более крупными организациями, позволяя им использовать преимущества HR-фирм вместо того, чтобы накапливать такой опыт собственными силами. HR-фирма может сосредоточиться на своем основном бизнесе и сохранить свое преимущество.

Во-вторых, это также снижает издержки бизнеса для всех корпораций. Они могут использовать более низкие затраты для снижения цен на услуги, что, в свою очередь, помогает потребителям. Это также может сделать компании более прибыльными в долгосрочной перспективе.

О компании Hilb Group

Принятие решения о том, какое страховое покрытие вам нужно, а также какие лимиты и франшизы наиболее разумны, может оказаться непростой задачей. Основанная в 2009 году, Hilb Group помогает клиентам разобраться в своих возможностях и сделать наиболее разумный выбор в зависимости от обстоятельств.Если вам нужно страхование склада или любой другой тип деловой или личной страховки, мы рекомендуем вам связаться с нашей дружелюбной, опытной и способной командой сегодня. Позвоните нам по телефону (800) 776-3078 для консультации.

Кадровый аутсорсинг — Mosteller and Associates

HR, который реализует ваш потенциал

Комплексная кадровая поддержка имеет решающее значение для вашей организации. Без этого пострадают и ваш талант, и ваш бизнес, никогда не достигнув максимальной эффективности и продуктивности.Мы разработали наш полный спектр услуг аутсорсинга персонала, чтобы дополнить потребности и культуру вашей организации и помочь вашему бизнесу полностью реализовать свой потенциал.

Решающее значение для нашего подхода имеет четкое понимание нюансов бизнеса наших клиентов. Когда вы сотрудничаете с нами, вы обнаружите, что мы тратим время на то, чтобы полностью понять все, от вашей внутренней культуры до ваших внешних целей. Таким образом, мы можем гарантировать, что решения, которые мы внедряем, всегда приближают вас к реализации вашего корпоративного видения.

Когда мы вам нужны, так долго, как мы вам нужны, и здесь, чтобы добиваться результатов

Полные или частичные услуги аутсорсинга персонала адаптируются к размеру вашего бизнеса, отрасли и уникальным потребностям. Независимо от того, выезжаете ли вы на место один раз в неделю или полный рабочий день, наши опытные специалисты по персоналу могут расширить ваш человеческий капитал и повысить операционную эффективность, чтобы вы могли сосредоточиться на своем основном бизнесе. Они быстро изучают вашу культуру и среду, чтобы определить, что необходимо сделать и расставить приоритеты. Услуги аутсорсинга, которые мы предоставляем, являются экономически эффективными, комплексными и ориентированными на достижение результатов.

Почему и когда следует отдать свой HR на аутсорсинг?

У вас может не хватить ресурсов, чтобы нанять на полную ставку опытных специалистов по кадрам для решения ваших кадровых вопросов, политик, льгот, обучения и компенсаций. Часто решающая роль HR становится обязанностью специалиста, не связанного с персоналом, которому необходимо оставаться в курсе постоянно меняющихся правил и передового опыта. Этот подход неэффективен и неэффективен.

Outsourced HR позволяет вам сосредоточиться на своем основном бизнесе и компетенциях.Это дает сотрудникам и руководителям больше времени для реализации своих операционных бизнес-стратегий, целей и планов, направленных на достижение успешных результатов. С Mosteller & Associates вы получите поддержку обширных ресурсов нашей фирмы.

Кадровые службы, часто передающиеся на аутсорсинг

У каждой организации свои потребности в персонале. Следующие услуги включают те, которые наиболее часто запрашиваются нашими клиентами.

  • Набор новых сотрудников, собеседование, отбор, рекомендации и проверка биографических данных
  • Проведение кадрового аудита политики, практики и операций
  • Создание и ведение справочника сотрудников и руководства по политике
  • Проконсультируйтесь с руководителями по вопросам взаимоотношений с сотрудниками
  • Обучение сотрудников повышению производительности труда и корректирующие действия
  • Способствовать продвижению по службе, понижению в должности или смене должности
  • Обеспечение организационной оценки и разработка программ обучения
  • Управление процессом увольнения и выходным пособием
  • Администрирование всех программ льгот, отчетность и подача документов
  • Анализ структуры плана льгот и управление льготами
  • Создание коммуникаций общей компенсации
  • Администрирование всех программ оплаты для обеспечения эффективности и справедливости
  • Обеспечить административный надзор за процессом расчета заработной платы
  • Определение и поддержание эффективных информационных систем управления персоналом
  • Анализ и управление программами компенсации работникам
  • Управление программами охраны здоровья и безопасности сотрудников
  • Разработка бюджета отдела кадров
  • Предоставление временных услуг по управлению персоналом

Немногим организациям потребуется все вышеперечисленное.Мы разработаем индивидуальный пакет аутсорсинга в соответствии с потребностями и бюджетом вашего бизнеса.

HR Outsourcing Services India, Компания по аутсорсингу человеческих ресурсов

В. Что такое кадровый аутсорсинг?

Ответ. Это относится к процессу, в котором деятельность человеческих ресурсов организации передается на аутсорсинг, чтобы сосредоточиться на основных компетенциях организации. Квалифицированный персонал способен предоставить подходящего кандидата на работу в соответствии с подписанным соглашением.

В. Какие услуги кадрового аутсорсинга вы предлагаете?

Ответ. Наши услуги аутсорсинга персонала охватывают все сегменты, такие как подбор персонала, визы и начисление заработной платы, учет рабочего времени и посещаемости, управление талантами, управление льготами. Все они измельчаются как детализированное подразделение поддержки.

В. Почему я должен передать свои функции отдела кадров компании Collar Search?

Ответ. Collar Search берет на себя бремя управления персоналом, поэтому вы можете сосредоточиться на развитии своего бизнеса.Мы предоставляем комплексные управленческие услуги с помощью эффективных методов найма и процессов отбора, разработки политики и управления, систем классификации и оплаты, а также программ обучения и развития сотрудников.

В. Почему мне следует нанять кого-то на стороне, а не нанимать кого-то внутри компании?

Ответ. Это распространенный вопрос. Кадровый аутсорсинг способствует сокращению численности персонала и проблемам беспорядка, снижению затрат и улучшению производства, проблемам с ограниченными визовыми квотами, развитию бизнеса Prime Core, намеченному набору талантов, авторизован и лицензирован для предоставления кандидатов на вашем рабочем месте, а также гарантированно мирового класса, царь стандартов.

В. Аутсорсинг HR дешевле?

Ответ. Существует множество переменных, влияющих на определение стоимости. Каждые отношения с клиентом уникальны, поэтому график цен также зависит от ваших конкретных потребностей. Мы познакомим вас с нашим предложением, разберем расходы и убедимся, что оно соответствует вашему бюджету.

В. Какие виды услуг входят в HR Outsourcing?

Ответ. Полный или частичный аутсорсинг, безупречный спектр услуг аутсорсинга персонала, на котором мы специализируемся, включает:

  • Проверку биографических данных
  • Услуги по расчету заработной платы
  • Управление рисками
  • Временное укомплектование персоналом
  • Помощь/консультирование сотрудников
  • 90 90 Пенсионное планирование
  • Управление производительностью
  • Проверка на наркотики

Q.Каковы процедуры принятия услуги аутсорсинга персонала?

Ответ. Процесс очень прост.

1) Вы можете сообщить нам о своих требованиях.

2) Подписание письменного соглашения о трудовом договоре.

В. Как правильно выбрать услуги аутсорсинга персонала для моего бизнеса?

Ответ. Мы в Collar Search сотрудничаем с лучшими и опытными кандидатами по всей стране. Мы специализируемся на подборе компаний с подходящим поставщиком кадровых решений с учетом вашей отрасли, предпочтений, географического положения и многого другого.Выбор правильных услуг аутсорсинга персонала — важное решение для вашей компании, позвольте нам помочь вам принять правильное решение с первого раза! Свяжитесь с нами сегодня.

В. Как работает кадровый аутсорсинг?

Ответ. Когда вы передаете работу отдела кадров на аутсорсинг, ваши сотрудники получают доступ к онлайн-оплате отпусков, юбилеям и т. д. Это, в свою очередь, вызывает доверие и уверенность со стороны работодателей. Наша команда экспертов хорошо разбирается в том, как помочь сотруднику преуспеть в своей профессиональной деятельности.

Кадровый аутсорсинг: статистика, тенденции и информация для владельцев бизнеса и брокеров

Общей тенденцией, влияющей как на крупных, так и на мелких работодателей за последние несколько десятилетий, является растущая сложность и сложность современного управления персоналом. Однако на этом сходство заканчивается.

Большинство крупных организаций располагают внутренними ресурсами для надлежащего управления всеми аспектами управления персоналом — роскошь, которой малые предприятия не разделяют. Фактически, во многих случаях задачи управления персоналом ложатся на владельцев бизнеса, которые должны должным образом выполнять эти задачи, одновременно совмещая все другие обязанности по управлению компанией.

Из-за этого многие владельцы малого бизнеса обратились к решению , популярность которого растет, особенно за последние 10 с лишним лет, –  Аутсорсинг персонала .

В течение 4 -го  года подряд PrismHR подготовила отчет о тенденциях в области аутсорсинга человеческих ресурсов (HRO), чтобы раскрыть данные о компаниях HRO, их клиентах и ​​отрасли.

HR ТЕНДЕНЦИИ В ОТРАСЛИ АУТСОРСИНГА

В опросе приняли участие более 450 участников из 182 различных организаций, работающих в сфере HRO.

Первая часть данных исследовала количество рабочих мест (WSE) в отрасли. 69% HR-аутсорсинговых организаций обслуживают менее 5000 WSE. Между тем, среднее количество WSE на HRO составляет 10 165 человек.

По данным опроса , только 10% компаний, занимающихся аутсорсингом персонала, имеют более 20 000 сотрудников на рабочих местах .

Опрос также показал, что в большинстве СПЧ (60%) работает менее 30 штатных сотрудников. Дополнительные данные показывают, что фирмы, занимающиеся аутсорсингом HR, увеличиваются в размерах и набирают больше сотрудников, что является показателем того, что отрасль готова к дальнейшему успеху в будущем.

Затем опрос показал 5 лучших услуг, предлагаемых большинством HR-аутсорсинговых организаций (только PEO, ASO и Payroll):

  • Кадровый консалтинг – 45%
  • Управление пособиями – 36%
  • Отслеживание времени — 24%
  • Страховые услуги – 19%
  • Управление эффективностью – 10%

Эти результаты почти совпадают со списками предыдущих лет.

ПРЕИМУЩЕСТВА ТЕНДЕНЦИИ И ПРОБЛЕМЫ МСП

Вознаграждения сотрудникам сегодня играют решающую роль в наборе и удержании талантов, а также являются одной из лучших услуг, предлагаемых HRO и PEO.Компании, занимающиеся аутсорсингом HR, регулярно изучают новые продукты и услуги, чтобы добавить их в свои пакеты, чтобы не отставать от ожиданий и требований работников.

Компания PrismHR стремилась выяснить, какие новые преимущества требуются малым и средним предприятиям:

  • Оплачиваемый отпуск по беременности и родам – 25%
  • Программы финансового оздоровления – 24%
  • Членские взносы в спортзал – 20%
  • Неограниченный ВОМ – 19%
  • Страхование домашних животных – 17%
  • Возмещение задолженности по студенческому кредиту – 16%
  • Нет официальных рабочих часов – 9%
  • Волонтерские часы – 6%
  • Пособия по смерти – 5%

Хотя не все эти льготы и привилегии можно получить через HRO, большинство из них могут, что позволяет мелким работодателям лучше конкурировать за таланты.

А поскольку рекрутинг является одной из главных проблем для бизнеса сегодня, опрос был направлен на то, чтобы выяснить, какие именно проблемы с персоналом вызывают наибольшие проблемы у малых и средних работодателей. Вот топ-10:

  • Вербовка – 51%
  • Поиск качественной медицинской страховки по доступной цене – 48%
  • Предлагая конкурентные преимущества – 38%
  • Предлагая пенсионные планы по доступной цене – 32%
  • Соблюдение местных, государственных и федеральных норм – 29%
  • Обеспечение последовательной адаптации/управления преимуществами для здоровья – 27%
  • Налоговая служба – 25%
  • Сохранение сотрудников – 24%
  • Управление страхованием бизнеса/правовым регуляторным риском – 23%
  • Управление компенсациями работникам – 22%

Далее в отчете PrismHR рассматривается операционная эффективность HRO.Результаты показывают, что 64% ​​аутсорсинговых компаний в настоящее время используют единую программную платформу, по сравнению с 43% в прошлом году.

Кроме того, 67 % заявили, что ожидают роста своей прибыли в ближайшие 2–3 года .

ТЕНДЕНЦИИ РОСТА В ОТРАСЛИ

В последнем разделе отчета PrismHR более подробно рассматриваются тенденции роста отрасли. 22% компаний, занимающихся аутсорсингом HR, увеличили количество WSE как минимум на 26% в прошлом году. Это на 38% больше, чем в 2017 году.И только 8% СПЧ заявили, что не увеличили количество WSE.

Что касается доходов, то 21 % заявили, что они выросли на 26 % и более в 2018 году, что на 40 % больше, чем в 2017 году. Глядя на будущий рост, 46 % HRO прогнозируют, что их темпы роста в WSE составят 11 % или выше в 2019 году.

В отчете также указаны три основные проблемы в области управления персоналом, по мнению работодателей и СПЧ:

  • Малый и средний бизнес – подбор персонала, здравоохранение и льготы для сотрудников
  • HRO — набор сотрудников, льготы и удержание сотрудников

Это показывает, что HRO и SMB находятся на одной волне, когда речь заходит об ожидаемых проблемах с персоналом, которые ожидаются в будущем.

Наконец, исследование выявило причины, по которым компании, занимающиеся аутсорсингом персонала, считают, что они выигрывают бизнес:

  • Выполнено/исключено больше HR-задач – 29%
  • Экономия затрат – 21%
  • Ассортимент товаров/услуг – 21%
  • Более дешевые расходы на медицинское страхование – 10%
  • Нераспределенная задолженность – 3%
  • Повышение льгот – 3%

АУТСОРСИНГ КАДРОВ ПРОДОЛЖАЕТ РОСТ ПОТРЕБНОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Как и в прошлом году, отчет PrismHR за 2019 год показывает продолжающийся рост и успех, которые СПЧ наблюдают сегодня.Ожидается, что эта тенденция не замедлится в ближайшее время, тем более что HR становится еще более сложным и трудоемким для мелких работодателей.

Владельцы бизнеса, которые борются с HR и ищут потенциальные решения, могут извлечь выгоду из сотрудничества с HRO-компанией!

HR Аутсорсинг | Кадровые услуги

Наша служба кадрового аутсорсинга помогает владельцам бизнеса разрабатывать инициативы в области управления персоналом, соответствующие общей миссии и стратегическим целям их организации.

Как клиент аутсорсинга персонала (обычно именуемый HRO), мы выступаем в качестве вашего партнера в развитии персонала. Мы работаем, чтобы сэкономить ваши деньги и время, повысить производительность и прибыльность вашей компании, снизить риски и дать вам возможность заниматься тем, что у вас получается лучше всего, — сделать вашу компанию прекрасным местом для работы!

Мы можем действовать как весь ваш отдел кадров, или мы можем просто управлять некоторыми ключевыми элементами вашего отдела кадров, чтобы улучшить административный, оперативный или стратегический кадровый потенциал.

Хотите узнать больше о разработке индивидуального плана аутсорсинга персонала для вашего бизнеса? Дайте нам знать на нашей стартовой странице отдела кадров, чтобы мы могли запланировать с вами ознакомительный телефонный звонок, чтобы узнать о ваших уникальных потребностях.

Во-первых, подумайте, что привело вас на эту страницу. Проблема с работником? Напоминание о соблюдении EEOC? Рекрутинговый кошмар? Одно из наших умно сформулированных писем?

Если вы читаете это, вероятно, в вашей организации недавно произошло одно из немногих событий:

  • Может быть, вы переживаете трудности роста процветающего бизнеса
  • Возможно, ваша организация находится в такой ситуации, когда вам нужна помощь в управлении персоналом, но вам не обязательно нужен полноценный отдел кадров
  • Возможно, у вас был недавний неудачный опыт работы на должности, связанной с персоналом в вашей компании, которой можно было бы избежать, если бы у вас был более компетентный HR-ресурс

Все наши HR-аутсорсинговые клиенты получают команду специалистов по кадрам, которые консультируются со всей командой Integrity HR, чтобы найти лучшие решения для ваших нужд.

Наша команда сертифицированных специалистов по кадрам систематически и стратегически сотрудничает друг с другом, чтобы предоставить вашему бизнесу квалифицированный кадровый аутсорсинг.

Являясь частью нашей семьи аутсорсинга персонала, Integrity HR станет ответом на ваши повседневные потребности в области управления персоналом. Если вы…

  • столкнулись со сложной ситуацией с соблюдением требований
  • нужна помощь в решении сложных вопросов сотрудников
  • нужна поддержка руководства
  • нужны ресурсы на месте для обеспечения соответствия, надежных политик/практик
  • нужна помощь в найме лучших сотрудников, которые останутся с вами
  • нужен ресурс для аутсорсинга расчета заработной платы
  • нужна поддержка «на месте» или по телефону для сложных кадровых решений…

Кадровый аутсорсинг может подойти для вашего бизнеса, если:

  • В вашей организации работает от 20 до 200 сотрудников (иногда больше, особенно если у вас несколько офисов).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.