Устраивается: Недопустимое название — Викисловарь

Содержание

Рифнур Латипов: «Все, кто к нам устраивается, работают ради удовольствия от своей деятельности»

Мы живем в мире бесконечных возможностей. Сейчас высокомотивированные школьники и студенты имеют возможность не только успешно окончить университет у себя на родине, но и пройти стажировку за границей, чтобы потом применить полученный опыт в России. Кроме стажировок, можно пройти магистерские программы в зарубежных университетах и начать карьеру в одной из крупных компаний.

Датская компания «Hempel» работает сфере химической промышленности и является ведущим мировым поставщиком на рынках антикоррозионных и всевозможных защитных покрытий. Специалисты компании занимаются разработкой и техническим сопровождением проектов по разработке новых технологий, продуктов для защиты металла от коррозии, презентуют их клиентам как внутри компании, так и за ее пределами.

Представители «Hempel» Рифнур Латипов, старший инженер исследовательского центра, и Ильсур Хусаинов, консультант бизнес-технической экспертизы, окончили бакалавриат Казанского национального исследовательского технологического университета – КХТИ по специальности «Переработка нефти и газа», затем получили диплом магистра Датского Технического Университета в г. Копенгагене. Они рассказали нам о деятельности своей компании, строительстве школ по миру и мероприятиях, направленных на привлечение талантливой молодежи.

– Как ваша компания поддерживает талантливую молодежь?

Рифнур: Наша компания делает очень много для развития молодежи. Мы представлены в 80 странах мира, и везде, где у нас имеется какое-либо производство, мы стараемся внести свой вклад. У нашей компании есть фонд поддержки образования и малоимущих частей населения. В некоторых странах, например, во Вьетнаме, Китае или Африке, некоторые дети не имеют доступа к образованию. Для решения этих ситуаций наша компания организовала фонд поддержки образования и малоимущих частей населения. На средства этого фонда компания стоит школы. Кроме этого, существует программа для студентов, стипендиатом которой я являюсь сам. В свое время я перевелся из Казанского национального исследовательского технологического университета – КХТИ в Технический Университет Дании в Копенгагене и прошел стажировку в «Hempel». Компания покрыла мои расходы на обучение и выплачивала мне стипендию.

Несколько раз в год мы проводим экскурсии по компании для делегаций школьников республики. Один раз была делегация из Ульяновска. Мы рассказываем, кто мы и чем занимаемся, демонстрируем наши лаборатории и объекты, отвечаем на  вопросы школьников и показываем, какие у них есть перспективы в нашей компании. Летом проходят специальные практики для студентов в Копенгагене. Можно получить стипендию от компании, обычно берут 1–2 человек из России, но это происходит не каждый год.

В прошлом году мы приняли участие в выставке возможностей профессионального развития «Мой Татарстан. Мой талант», где представили свою компанию. Очень многие дети заинтересовались нашим опытом, а также советовались, какую профессию выбрать. Мы делились с ними своими знаниями по поводу рынка труда, а также рассказали, как лучше себя в нем проявить.

– Как компания привлекает и удерживает талантливые кадры?

Ильсур: Это очень объемная работа. Все, кто устраивается к нам, знают, куда они идут, и работают не ради зарплаты, а ради удовольствия от своей деятельности. Это создает очень благоприятную среду. Помимо зарплаты, есть много различных клубов по интересам, развита социальная инфраструктура. У нас много спортивных мероприятий, например, раз в год мы принимаем участие в эстафетах, последний раз были в Греции, также проводится ежегодный забег в Копенгагене. Кроме этого, проводятся различные корпоративные мероприятия. Есть различные клубы по интересам. Также ежегодно наши волонтеры устраивают благотворительную поездку в различные страны, где учат детей в школе, знакомят их со своей культурой.

– Какие кадры вы ищете?

Рифнур: Мы – глобальная компания, которая оперирует по всему миру. У нас представлен весь кадровый спектр: маркетинговый отдел, отдел коммуникаций, инженерный отдел и многие другие. Здесь может найти работу представитель любой специальности. Сейчас идет тренд на проектную работу – это взаимодействие различных специальностей. Например, я работаю в проекте по разработке водоотталкивающих поверхностей, и мне нужно взаимодействовать с поставщиками, коммерческими представителями, заказчиками. Поэтому одно из самых важных личностных качеств специалиста – это коммуникабельность, умение находить общий язык с людьми, работать в команде. Важен эмоциональный интеллект: эмпатия, донесение информации до человека. Это базовый компонент для построения карьеры.

Альбина Николаева,
участница Медиашколы Университета Талантов

H&M запустил бесплатный прокат костюмов для тех, кто устраивается на работу

Фото: www2.hm.com

Шведский ретейлер H&M запустил услугу по прокату мужских костюмов, пишет Business Insider. Теперь клиенты смогут бесплатно брать вещи на 24 часа. Бренд советует воспользоваться прокатом костюмов всем, кто хочет солидно выглядеть на собеседовании и произвести впечатление на работодателя.

Новый сервис H&M по прокату костюмов запустился в четверг в Великобритании, с 13 мая компания планирует распространить услугу на США.

В ассортименте темно-синие костюмы разных размеров ― от XS до XXL Представитель H&M подтвердил изданию, что клиентам не придется платить за аренду одежды, но костюм необходимо вернуть строго по истечении 24 часов.

Пользователям также не придется платить за пятна и мелкие разрывы. Заплатить за костюм будет необходимо, только если клиент серьезно повредит одежду. Сдать костюм в магазин нужно в специальной предварительно купленной сумке, в которой одежда отправится в химчистку.

В компании уверены, что услуга пригодится всем, кого ждет важное собеседование. «Первое впечатление открывает двери. Идите на следующее собеседование в костюме, который можно взять в H&M напрокат бесплатно на 24 часа», ― отмечается на сайте ретейлера.

В H&M также дали советы, как подготовиться к важному интервью в формате онлайн или офлайн. Изучите всю информацию о работодателе, будьте уверены в себе и, конечно, позаботьтесь о внешнем виде, рекомендует ретейлер.

I knew I wasn’t delusional. Here are the receipts. May everyone who’s looking for a job get that job and look good doing it! pic.twitter.com/s5AVZgkFNm

— Zu (@bookofzu) April 12, 2021

Также в H&M отметили, что новая услуга является частью ее программы устойчивого развития и сокращения вредного воздействия на окружающую среду. Учитывая, что клиенты будут брать костюмы напрокат, а не покупать их, компания сократит количество производимой, а впоследствии выброшенной на свалки одежды.

Ранее компания заявила о намерениях использовать при производстве одежды только переработанные и экологически чистые материалы. По планам, цель должна быть достигнута к 2030 году.

Несовершеннолетний устраивается на работу. Южноуральская панорама.

В каникулы, как правило, значительно возрастает число работников, не достигших совершеннолетия. Трудовым законодательством РФ по отношению к ним установлен целый комплекс ограничений по приему на работу, условиям труда, расторжению трудового договора. Работодателям и родителям следует обращать на это особое внимание.

Однако, как показали итоги минувшего лета, в этой сфере по-прежнему много нарушений.


— Итак, каждый летний период начинается с того, что школьники и студенты до 18 лет ищут работу…

— Да, и их трудовые отношения регулируются отдельной главой Трудового кодекса РФ № 42. Об этом следует помнить непременно. Но каждый год с этой категорией лиц возникают проблемы. В этом году, например, Челябинская областная прокуратура выявила ряд нарушений.

В частности, в августе в Еткульском районе выявлено грубое нарушение трудовых прав несовершеннолетних. Там приняли на работу десятерых подростков, с которыми заключили срочные трудовые договоры. Затем ребята были уволены в связи с истечением сроков договоров. Им не были выплачены все причитающиеся суммы при увольнении. Прокуратура провела проверку, оштрафовала директора предприятия, на котором трудились подростки. И постановила восстановить несовершеннолетних работников в их нарушенных правах.

Летом в городе Снежинске 17-летняя учащаяся работала продавцом продуктов питания. Но с ней не был заключен трудовой договор, не оформлена трудовая книжка. Помимо того, девушку ставили работать в ночное время и выходные дни. Прокуратура также восстановила ее права.

— А как правильно выстраивать трудовые отношения с несовершеннолетними?

— Надо было заключить срочный трудовой договор, как это предписывает Трудовой кодекс. Однако работодатели, как правило, не заключают договоров с этой категорией лиц. То есть, они работают без оформления. И вторая распространенная ситуация, когда договоры заключаются, но их условия не соблюдаются.

Помимо 42-й главы Трудового кодекса, по несовершеннолетним еще много иных нормативных актов. И все их надо учитывать и соблюдать: по режиму труда, по режиму отдыха, запрету на поднятие и переноску тяжестей, запрету на определенные профессии — с вредными и опасными условиями труда. Несовершеннолетним нельзя работать ночью и в выходные, есть ограничения по продолжительности трудового дня и так далее. Помимо этого для несовершеннолетних обязателен медицинский осмотр. Предварительный медосмотр — до трудоустройства и ежегодный медосмотр. Причем, обращаю внимание, за счет средств работодателей.

— Нарушения в отношении несовершеннолетних наблюдаются, в основном, со стороны частных предпринимателей?

— Больше нарушений, конечно, в сфере организаций частной формы собственности и индивидуальных предпринимателей. Но есть нарушения и в бюджетных учреждениях. Кстати, не всегда нарушения обусловлены злым умыслом работодателя. Часто все происходит оттого, что работодатель не знает, как выстраивать трудовые отношения с несовершеннолетними.

…Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних, например, 31 календарный день, а не 28 и плюс в удобное для несовершеннолетнего работника время. Даже если он проработал три месяца, ему начисляется компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 31 календарный день. Или, скажем, человек проработал два месяца. Ему начисляется компенсация за два месяца неиспользованного отпуска.

Следующие особенности связаны с запретом на служебные командировки, привлечение к сверхурочным работам в ночное время и выходные дни. Об этом гласит 268-я статья Трудового кодекса РФ. Исключение — для средств массовой информации, кинематографии, телевидения, театров, цирков.

Потом — дополнительные основания для расторжения трудового договора. Чтобы расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником, нужно получить согласие на это от государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

— Понятно, почему работодатели стараются не связываться с несовершеннолетними. Часто отказывают им в приеме на работу…

— Да, есть такое. Потому что слишком уж много особенностей. И все их необходимо соблюсти. Есть отдельные статьи Трудового кодекса, которые регулируют труд несовершеннолетних, есть санитарно-гигиенические нормы. У них особые нормы выработки, оплата труда при сокращенной продолжительности трудового дня должна быть такой, как за полный рабочий день.

В Челябинске в этом году городская Дума перед летним периодом приняла решение, регулирующее положение об организации временного трудоустройства лиц с 14 до 18 лет. Это сделано, чтобы оказать помощь и работникам, и работодателям.

Статья 63 Трудового кодекса информирует о возрасте, с которого допускается прием несовершеннолетнего на работу. Общий возраст для заключения трудового договора — с 16 лет. Но есть два исключения. В случае получения общего образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет — для выполнения легкого труда, не причиняющего угрозы здоровью. А если есть согласие одного из родителей и органа опеки, то трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет. Но не в ущерб учебному времени.

— Пример из жизни. Две 17-летние девушки устроились официантками. Проработали два дня. На третий их обязали работать еще и в ночное время, ссылаясь на нехватку кадров. В итоге они отработали 15 часов кряду…

— 15 часов кряду не должен работать и обычный работник!

— Это еще не все. Когда они попытались возражать, им просто указали на дверь. И затем не рассчитались с ними. Они целый месяц ходили, возмущались и слезно требовали зарплату за отработанные два дня и ночь. В итоге им заплатили какую-то небольшую сумму. Гораздо меньше, чем надо было. И таких примеров сотни!

— Налицо несколько грубых нарушений со стороны работодателя. Этим девушкам можно обратиться в прокуратуру района, по месту нахождения заведения, в котором они трудились. Либо в госинспекцию труда. Их права восстановят. Но при условии, что они были легально оформлены, то есть был заключен трудовой договор. Если же трудового договора не было, это — компетенция суда. Факт трудовых отношений надо будет отстаивать там.

— Теперь вопрос о промоутерах. В их ряды набирают девушек чуть ли не с 13 лет. Летом они стояли целыми днями на улице под палящими лучами солнца. Я поговорила с некоторыми. Выясняется, что работают они на каких-то размытых основаниях, не всегда уверены, что им заплатят, идут в этом отношении на риск. Как-то можно защитить эту категорию?

— С 13 лет промоутером работать нельзя. Их нанимает не СМИ, не цирк и не театр, а некая рекламная организация. К тому же здесь, судя по всему, налицо нарушение продолжительности трудового дня и санитарных норм. Им я тоже советую обращаться в прокуратуру и госинспекцию труда. Я могу дать телефоны.

«Прямая линия» госинспекции труда области: 8 (351) 237-08-32 и 263-13-62, есть сайт госинспекции http://git74.rostrud.info

Что касается прокуратуры, можно направить сообщение о нарушениях на сайт http://www.chelproc.ru или уточнить телефон районной прокуратуры на данном сайте, телефон отдела по рассмотрению писем и приему граждан 8 (351) 239-20-00.

Я убежден, что в школах детям годам к 14 нужно разъяснять основы трудовых отношений и экономики, это позволит снизить количество трудовых споров.  

 

Вопросы и ответы

настя 30.01.2011 06:52

Можно устроиться на работу если мне 13 лет?

Ответ: Согласно ст. 63 ТК РФ вы можете работать только в организациях кинематографии, театральных и концертных организациях и цирках — при согласии одного из родителей и разрешения отдела опеки вашего района (города).

Марго 10.03.2011 14:51

можно устроиться на работу, если мне 14 лет?

Ответ: можно, но в соответствии со статьей 63 Трудового кодекса для этого Вам необходимо получить согласие одного из родителей и органа опеки вашего района(города) и работа возможна только в свободное от учебы время

катенька 03.04.2011 13:58

кем я с могу работать, если мне 15 лет?

Ответ: Статья 63 ТК Рф разрешает работать, если вы достигли возраста 15 лет, но только если вы уже получили общее образование (9 классов), либо учитесь по неочной форме обучения по общеобразовательной программе. Вместе с тем, вы не можете работать полный рабочий день, а также есть целый перечень специальностей, на которых вы также не можете работать. Он достаточно обширен, чтобы его перечислять полностью.

яна 05.04.2011 20:04

мне 16 и я хочу работать мне можно?

Ответ: Да, 63 статья ТК РФ разрешает вам работать, при том без согласия родителей.

 

12 советов тем, кто устраивается на работу первый раз: Psychology OnLine.Net

12 советов тем, кто устраивается на работу первый раз
Добавлено Psychology OnLine.Net
03.09.2008

Многие выпускники, замечает Кристен Фишер, эксперт в сфере трудоустройства и автор специализированных книг, чувствуют себя так, будто устройство на работу — это вопрос выбора между жизнью и смертью. Хотя любая работа окажет влияние на их карьеру, им следует помнить, что первая работа — это стартовая площадка. Шансы таковы, что это будет далеко не идеальное место и, тем более, совсем не то, о чем мечтал соискатель. Однако оно может обеспечить основу для удовлетворительной карьеры.

Дабы избежать неверного шага и попадания не на свое место, сайт CareerBuilder.com предлагает 12 советов по поиску работы, которыми не мешало бы воспользоваться, прежде чем вы согласитесь прийти на свое первое рабочее место.

1. Взвесьте варианты с начальной зарплатой. Выберите для себя область, где вы хотели бы трудиться, и изучите рынок труда в этом секторе. Для этого используйте соответствующие Интернет-сайты, где можно найти информацию о средней оплате труда. Затем прикиньте, будет ли хватать предлагаемого заработка, чтобы оплачивать поступающие счета.

2. Ознакомьтесь со всем предлагаемым пакетом выплат. Зарплата — это лишь часть всего компенсационного пакета, подчеркивает Дуэйн Киффер, помощник директора по вопросам карьерного роста в колледже Messiah в городе Грэнтхэм, штат Пенсильвания. Так что лучше оценить весь пакет: предлагает ли компания страховку? Какой продолжительности у сотрудников отпуск и т.д.?

3. Призадумайтесь о качестве компании. Как советует Шон Грэм, автор книги «С заботой о собственной карьере», содержание работы и качество организации должны ставиться во главу угла. В конце концов, речь идет о том, что вы подыскиваете работу, которая предоставит вам большее число вариантов для продвижения и выбора следующего шага. Поэтому, прежде чем сказать «да», сравните условия работы и уровень культуры организации, возможности для продвижения вперед и уровни компенсации.

4. Удовлетворение работой важнее, чем зарплата. Со своей стороны, Рэчелл Кантер, автор книги «Сделайте правильный шаг в карьере», рекомендует внимательнее присмотреться к такому вопросу, как удовлетворение от работы. Для этого нужно взвесить свои способности и наслаждение, которое вы получаете, используя их, с теми качествами, которые вы хотели бы приобрести, и с тем вознаграждением, которое имеет для вас значение.

5. Оцените фирменную марку нанимателя. Заботятся ли в компании о способных работниках? Занимается ли компания развитием трудовых ресурсов? Какие действуют системы поощрения? Поощряют ли работников участвовать в выработке решений? Все эти вопросы — ключевые индикаторы, указывающие на марку работодателя и на то, инвестирует ли компания в такой капитал, как люди, говорит Эд Лоулер, профессор Marshall School of Business в университете Южной Калифорнии.

6. Избегайте подсказок. Не слушайте других, кто говорит вам, чего вы сами должны хотеть. Прежде, чем согласиться на работу, удостоверьтесь, что это именно то, чего вам хочется, а не то, чего хотели бы ваши родители, друзья или наставник в колледже, убежден Линдсей Поллак, автор книги «Из колледжа — на работу».

7. Принимайте решения, исходя из реальных условий жизни, а не на догадках «что если?» То, что вы создаете для себя сегодня, не будет вас устраивать через 20 лет, когда вы обзаведетесь семьей, и вам придется выплачивать кредиты за недвижимость. Будьте всегда реалистом и помните, что способы управления своим трудоустройством и жизнью поменяются многократно по ходу ее течения.

8. Если удастся, то выясните, где сейчас ваши предшественники, чье место вы заняли. Подготовка и производственный рост — основополагающие элементы на первом рабочем месте, поскольку дают толчок всей карьере. То, как ваш босс продвигает своих сотрудников внутри и за пределами компании, служит главным индикатором того, насколько он хорош в вопросах подготовки персонала, считает Ли Миллер, менеджер YourCareerDoctors.com.

9. Месторасположение работы. Что важнее для вас: иметь хорошую работу в отличном месте, или же великолепную работу в месте, которое не выглдят столь заманчиво? — спрашивает Джиллксан Доннелли, президент компании Career Exposure Network. И отвечает: если местоположение, культура производства и стиль жизни для вас важны, то присмотритесь к другому варианту работы, если место ее расположения для вас значит больше.

10. Отдавайте отчет себе, что собственно ищете. Несмотря на то, что вы затратили много времени и усилий, не говоря о средствах, чтобы получить ученую степень или звание, слишком многие из нас так и не знают, что делать после окончания вуза, надеясь, что по ходу разберутся в этом, замечает Элизабет Фридман, автор книги «Работа 101: как научиться раскачиваться на работе и при этом не повеситься». Не нужно стараться запланировать всю свою предстоящую жизнь, но по крайней мере надо иметь представление о том, что вы хотите делать, чтобы не тратить впустую время и энергию, пытаясь устраиваться на работу, которая вам не нужна.

11. Правильно оценивайте значение связей. Если для сферы недвижимости важен лозунг — место, место, место, то для карьерного роста важно понятие связей, настаивает Билл МакКарти, менеджер университета Binghamton, Нью-Йорк. Большинство вакансий заполняются благодаря слову и перекрестным ссылкам, так что поддерживайте полезные контакты.

12. Поиск работы — работа сама по себе. Чтобы найти работу иногда требуются месяцы, полагает Эмми Дипенброк, менеджер по вопросам карьеры в университете Barry в Майями, штат Флорида.

В большинстве случаев студенты думают, что, заявив о готовности согласиться на любую работу в любой компании, их шансы возрастают. В реальности это бьет по ним, поскольку работодатели стремятся нанимать тех, кто знает, чего хочет, понимает, какой вклад вносит, и кто проявляет интерес как к занимаемой должности, так и организации в целом.

Источник: point.ru

Описание Хотя любая работа окажет влияние на их карьеру, следует помнить, что первая работа — это стартовая площадка. Сценариев устройства на первую работу может быть два: очень удачный, но маловероятный, или обычный, то есть сопряженный со всеми трудностями и препятствиями — с рассылкой резюме по множеству адресов с незначительным числом ответов, отнюдь не проходные, как казалось бы, интервью, и ожидание ответа с предложением, которое может и не поступить вовсе.
Рейтинг 5/5 на основе 1 голосов. Медианный рейтинг 5.
Просмотры 12816 просмотров. В среднем 3 просмотров в день.
Похожие статьи

Возвращение блудного сотрудника, или Стоит ли второй раз устраиваться на прежнюю работу

Говорят, войти в одну реку дважды невозможно. А как насчет компании, в которой вы работали раньше? Можно ли уволиться, а потом вернуться в прежний коллектив без потерь?

Чтобы принять правильное решение, читайте рекомендации Superjob.ru.

Уходя – уходи?
Представьте себе: вы вроде бы успешно работаете в компании. При этом, как это всегда бывает, что-то вам нравится, а что-то вызывает неприятие. Например, хороший коллектив, но неинтересные задачи. Или начальник с непростым характером, но высокая зарплата. И вдруг вас приглашают на новую работу – обещают перспективы роста, хороший доход, прекрасный коллектив и прочие радости офисной жизни. Поразмыслив, вы пишете заявление об уходе, прощаетесь с коллегами – и вперед, к новым свершениям! Однако уже через месяц выяснятся, что обещанные золотые горы не имеют ничего общего с реальностью. И вы с грустью вспоминаете предыдущее рабочее место – оказывается, там было не так уж и плохо… Можно ли вернуться в компанию, где вы работали раньше? А главное – стоит ли?

К возвращению на старую работу после перерыва специалисты относятся по-разному. По данным опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, 23% россиян готовы вернуться на прежнее место работы, если там предложат более высокую зарплату, 14% — если предложат более высокую должность, 13% — в случае смены руководства на старой работе. Еще 8% опрошенных попытаются второй раз прийти в коллектив, если на старом месте предложат удобный график работы или улучшат условия труда. Вернуться безо всяких условий, с радостью готовы 4% лишь экономически активных россиян, столько же респондентов приняли бы такое решение после долгого и безуспешного поиска новой работы. А вот 21% опрошенных не придут на старое место ни при каких условиях.

Работодатели тоже неоднозначно оценивают возможность повторного трудоустройства в компанию. С одной стороны, специалист, отлично знакомый со спецификой работы, не будет терять времени на адаптацию, а сразу приступит к деятельности. С другой, руководители сомневаются в лояльности «блудных сыновей» — кто знает, как долго такой сотрудник проработает на этот раз, не покинет ли компанию в самый неподходящий момент?

Когда можно вернуться
Как понять, стоит ли возвращаться на предыдущую работу? Проанализируйте причины, по которым вы покинули компанию, и оцените, изменилась ли ситуация сейчас. Если причины вашей неудовлетворенности не устранены – возвращение, вероятнее всего, окажется шагом назад в карьерном плане.

К примеру, если PR-специалист уволился из-за невозможности (на тот момент) карьерного роста, а спустя пару лет бывший шеф приглашает его на должность PR-директора (компания расширилась, а сотрудник приобрел опыт в другом месте), то это предложение можно оценить наравне с другими вариантами трудоустройства и принять решение. В случае возвращения новый PR-директор будет иметь определенные преимущества – знание продукции компании, рынка, людей (хотя коллектив за это время мог и обновиться). В то же время его приход в компанию не будет шагом назад – ведь он возвращается на более высокую должность.

Другое дело, если сотрудник, покинув фирму, к примеру, из-за недостаточно высокой зарплаты, так и не смог реализовать свои зарплатные амбиции в других местах. Возвращение на прежнее место (с той же зарплатой) в этом случае, скорее всего, будет восприниматься коллегами как поражение, даже если руководитель сам пригласил специалиста на работу. А может ли «пораженец» рассчитывать на серьезную карьеру в компании? Едва ли. «Блудный сын вернулся», — вполне вероятно, сослуживцы не раз перемоют ему косточки.

Бывает, что сотрудники увольняются из-за проблем в коллективе или плохих отношений с начальством. Возвращаться на старое место стоит лишь в том случае, если в организации сменился руководитель и значительная часть команды. Иначе вместо профессионального развития вы вновь будете решать проблемы взаимоотношений в коллективе.

Иногда возвращение бывшего сотрудника, хорошо знающего дела компании и получившего новый опыт на стороне, может оказаться очень выгодным для фирмы. Новый взгляд на проблемы в совокупности с детальным знанием обстановки способен творить чудеса.

Если вам поступило предложение о возвращении на старую работу (или если вы сами подумываете обратиться с этим вопросом к бывшему руководителю), не торопитесь принимать решение. Лучше всего оценивать будущую-бывшую работу в сравнении с другими возможностями трудоустройства. Позволит ли возвращение профессионально развиваться? Будут ли интересными рабочие задачи? Устраивает ли вас компенсационный пакет и месторасположение фирмы? Как сложатся отношения с коллективом? Честные ответы на эти вопросы помогут вам поступить так, как будет лучше для вашей карьеры.

Правильное увольнение
Впрочем, далеко не каждому специалисту доводится получить от бывшего руководителя приглашение вернуться. Как правило, возможность повторного трудоустройства в одну и ту же компанию есть у тех сотрудников, которые не сжигают мосты при увольнении. Ведь профессиональный мир лишь кажется большим – на самом деле он довольно узок.

Приняв решение покинуть компанию, не торопитесь высказывать сотрудникам и начальству все, что накипело и наболело. Вместо эмоционального «Вы утомили меня своими интригами!» скажите: «Спасибо, работа у вас научила меня лучше понимать людей». Будьте дипломатичны – не исключено, что вам еще не раз придется встретиться с бывшими сослуживцами. Поблагодарите коллег за сотрудничество и помощь в непростые моменты, устройте чаепитие по случаю вашего ухода, если в коллективе есть такая традиция. Помните: правильное увольнение так же важно для карьеры, как и правильное трудоустройство.

%d1%83%d1%81%d1%82%d1%80%d0%b0%d0%b8%d0%b2%d0%b0%d0%b5%d1%82%d1%81%d1%8f — перевод на сербский язык

Corpus name: OpenSubtitles2018. License: not specified. References: http://opus.nlpl.eu/OpenSubtitles2018.php, http://stp.lingfil.uu.se/~joerg/paper/opensubs2016.pdf

81.

Corpus name: OpenSubtitles2018. License: not specified. References: http://opus.nlpl.eu/OpenSubtitles2018.php, http://stp.lingfil.uu.se/~joerg/paper/opensubs2016.pdf

Corpus name: OpenSubtitles2018. License: not specified. References: http://opus.nlpl.eu/OpenSubtitles2018.php, http://stp.lingfil.uu.se/~joerg/paper/opensubs2016.pdf

Corpus name: OpenSubtitles2018. License: not specified. References: http://opus.nlpl.eu/OpenSubtitles2018.php, http://stp.lingfil.uu.se/~joerg/paper/opensubs2016.pdf

82.

Corpus name: OpenSubtitles2018. License: not specified. References: http://opus.nlpl.eu/OpenSubtitles2018.php, http://stp.lingfil.uu.se/~joerg/paper/opensubs2016.pdf

Corpus name: OpenSubtitles2018. License: not specified. References: http://opus.nlpl.eu/OpenSubtitles2018.php, http://stp.lingfil.uu.se/~joerg/paper/opensubs2016.pdf

Corpus name: OpenSubtitles2018. License: not specified. References: http://opus.nlpl.eu/OpenSubtitles2018.php, http://stp.lingfil.uu.se/~joerg/paper/opensubs2016.pdf

81.

Corpus name: OpenSubtitles2018. License: not specified. References: http://opus.nlpl.eu/OpenSubtitles2018.php, http://stp.lingfil.uu.se/~joerg/paper/opensubs2016.pdf

82%?

Corpus name: OpenSubtitles2018. License: not specified. References: http://opus.nlpl.eu/OpenSubtitles2018.php, http://stp.lingfil.uu.se/~joerg/paper/opensubs2016.pdf

Corpus name: OpenSubtitles2018. License: not specified. References: http://opus.nlpl.eu/OpenSubtitles2018.php, http://stp.lingfil.uu.se/~joerg/paper/opensubs2016.pdf

Corpus name: OpenSubtitles2018. License: not specified. References: http://opus.nlpl.eu/OpenSubtitles2018.php, http://stp.lingfil.uu.se/~joerg/paper/opensubs2016.pdf

Corpus name: OpenSubtitles2018. License: not specified. References: http://opus.nlpl.eu/OpenSubtitles2018.php, http://stp.lingfil.uu.se/~joerg/paper/opensubs2016.pdf

Corpus name: OpenSubtitles2018. License: not specified. References: http://opus.nlpl.eu/OpenSubtitles2018.php, http://stp.lingfil.uu.se/~joerg/paper/opensubs2016.pdf

Corpus name: OpenSubtitles2018. License: not specified. References: http://opus.nlpl.eu/OpenSubtitles2018.php, http://stp.lingfil.uu.se/~joerg/paper/opensubs2016.pdf

Corpus name: OpenSubtitles2018. License: not specified. References: http://opus.nlpl.eu/OpenSubtitles2018.php, http://stp.lingfil.uu.se/~joerg/paper/opensubs2016.pdf

Работник впервые устраивается на работу в 2021 году. Можно ли по его просьбе завести ему трудовую книжку?

Согласно ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

Таким образом, ТК РФ не предусмотрено ведение бумажных трудовых книжек на работников, впервые трудоустраивающихся в 2021 году.

Отметим, что работодатель обязан предоставлять работнику, на которого не ведется бумажная трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности в период работы и при увольнении (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ). Сведения предоставляются по форме СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н.

Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности работник подает письменно или направляет по адресу электронной почты работодателя в порядке, установленном работодателем. В заявлении указывается форма получения: на бумажном носителе (при этом сведения заверяются надлежащим образом) или в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной подписью (при ее наличии у работодателя). Если работник не выбрал форму предоставления сведений, полагаем, что работодатель самостоятельно вправе решить, в какой из двух форм их предоставить (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).

Нужно соблюдать сроки предоставления работнику данных сведений (ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ):

– не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления – в период работы;

– в день прекращения трудового договора – при увольнении.

Если сведения выданы работнику лично, рекомендуем фиксировать это под подпись. На сайте «Онлайнинспекция.рф» представлена информация о том, что выдача СТД-Р подтверждается подписью работника и что целесообразно завести журнал учета выдачи СТД-Р.

О заполнении формы СТД-Р можно узнать в Типовой ситуации: Как заполнить СТД-Р (Издательство «Главная книга», 2021) в СПС КонсультантПлюс.
Отметим, что работник также может получить сведения о своей трудовой деятельности по форме СТД-ПФР в МФЦ, в отделениях ПФР или через Портал госуслуг. Подробнее об этом можно узнать в статье Знакомьтесь, СТД-Р и СТД-ПФР (Курбангалеева О.А., «Советник в сфере образования», 2020, N 4) в СПС КонсультантПлюс.

Читайте подробнее

Поселение

OHSU — это пригородный кампус без жилья на территории кампуса. Однако следующие онлайн-ресурсы помогут вам в поиске жилья.

Определения

Апартаменты — Апартаменты расположены в комплексах разной площади. Они варьируются от нескольких квартир до 75 с лишним квартир в нескольких зданиях.

  • Студия — это квартира, в которой жилая, кухонная и спальная зоны совмещены, как правило, в одной большой комнате.
  • Квартиры с одной и двумя спальнями обычно имеют отдельные зоны для гостиной, кухни, ванной комнаты и спальни (-ей).

Кондо / таунхаусы / рядные дома — Они обычно похожи на дома в стиле плекс (см. Плекс ниже), но также могут быть найдены в зданиях жилых комплексов. Их планировка часто включает в себя верхний и нижний этаж в одной квартире.

Залог — Денежная сумма, обычно в виде чека, выдается арендодателю и хранится до конца срока аренды.Перед подписанием договора аренды необходимо узнать, возвращается ли залог. Если да, то по окончании аренды деньги возвращаются при условии, что арендатор не повредил квартиру. Арендодатель имеет право оставить залог полностью или частично, если квартира не в том состоянии, в котором она была сдана в аренду. Обязательно пройдитесь по квартире с домовладельцем и сделайте заметки о состоянии квартиры перед подписанием договора аренды.

Арендодатель — Физическое или юридическое лицо, которое владеет и арендует здания или многоквартирные дома.

Аренда — Договор о найме в собственности в течение определенного периода в обмен на определенную сумму арендной платы. Срок аренды может варьироваться от месяца к месяцу или дольше. Обязательно внимательно прочтите договор аренды, прежде чем подписывать его.

Квартира свекрови — Относится к квартире в частном доме, которая обычно имеет отдельный вход.

Plexes — Это здания, содержащие от двух до четырех квартир: дуплекс содержит две квартиры, триплекс — три, а четвертый комплекс — четыре.

Риэлтор — Физическое лицо или агентство, которое поможет вам в покупке дома. Их гонорар добавляется к стоимости дома, поэтому авансовый платеж за услугу не взимается.

Аренда комнат — Как правило, к этой категории относятся лица, которые снимают комнату в своем доме.

Арендатор — Лицо, которое платит арендную плату за проживание в собственности, принадлежащей другому лицу.

Сокращения

Некоторые общие сокращения, которые вы найдете в рубричных объявлениях: (Вы можете видеть их в комбинации, например: spac 2/1 означает просторные апартаменты с двумя спальнями, 1 ванная комната.)

  • 3/2 или 2/1 (например), количество спален / количество ванных комнат
  • кондиционер, кондиционер
  • avl, в наличии
  • ba или bth или bthrm, ванная комната
  • балкон, балкон
  • сп или сп, спальня
  • корп, дом
  • бсмт, цокольный этаж
  • кбл, кабель
  • cpt, ковровое покрытие
  • д / д, посудомоечная машина / утилизация д / б или д, посудомоечная машина
  • лифт, лифт
  • фпл или фрпл, камин
  • мебель, меблирована
  • га или гар, гараж
  • h / w или hdwd flr, паркетные полы
  • вкл, в комплекте
  • комплект, кухня
  • lndry, прачечная
  • lr или lvrm, гостиная
  • lrg или lg, большой
  • мес.
  • мес.
  • негот, торг
  • нс, для некурящих или для некурящих
  • осп, парковка во дворе
  • пл, бассейн
  • пркг, паркинг
  • пвт, частный мкр, ком.
  • сек, безопасность или защита
  • сек деп, залог
  • сен, отдельный вход
  • см, малая площадь, просторная
  • квадратных футов или SF, квадратных футов
  • без мебели, без мебели
  • ЖКХ, ЖКХ
  • w / d или wd, стирально-сушильная машина
  • w / w или w / w cpt, ковровое покрытие от стены до стены
  • wd hkup, подключение для стиральной / сушильной машины
  • ярд или ярд, двор

Самый дешевый способ выбраться из долгов?

Если у вас есть долги и вы не можете оплатить свои счета, является ли программа погашения долга самым дешевым способом избавиться от долгов? Такой вывод можно сделать из Американского совета справедливого кредитования (AFCC), отраслевой ассоциации компаний, работающих в сфере урегулирования долгов, которые согласились со строгим кодексом поведения.

Ключевые выводы из отчета за 2020 год включают в себя то, что погашение долга обеспечивало в среднем 2,64 доллара сбережений потребителей на каждую начисленную комиссию в размере 1,00 доллара, и что почти все предложенные выплаты, более 98 %%, привели к уменьшению долга клиента, которое было больше, чем сопутствующие сборы.

«Урегулирование долга может сэкономить деньги потребителей, позволяя им погашать свои долги за сумму, меньшую, чем полный баланс», — говорит Герри Детвейлер, соавтор электронной книги «Ответы на взыскание долга : как использовать законы о взыскании долга для защиты своих прав». Он добавляет: «Это может быть выходом из долгов для некоторых людей, которые не могут позволить себе выплатить полную сумму, которую они должны».

Тем не менее, является ли погашение долга самым дешевым способом выбраться из долга? Давайте рассмотрим подробнее.

Ключевые выводы

  • Погашение долга включает предложение единовременной выплаты кредитору в обмен на прощение части вашего долга.
  • Для успешного согласования плана урегулирования долга важно прекратить минимальные ежемесячные платежи по этому долгу, которые повлекут за собой штрафы и проценты за просрочку платежа и повредят ваш кредитный рейтинг.
  • Типичные предложения по погашению долга варьируются от 10% до 50% от суммы вашей задолженности.
  • Чем дольше вы позволяете долгу оставаться неоплаченным, тем выше риск того, что вас подадут в суд.
  • Кредиторы не обязаны сокращать ваш долг, даже если вы работаете с уважаемой компанией по урегулированию долга.

Что такое погашение долга?

Урегулирование долга, также называемое «списанием долга» или «урегулированием долга», — это процесс урегулирования просроченной задолженности на сумму, намного меньшую, чем сумма, которую вы должны, путем обещания кредитору существенной единовременной выплаты.В зависимости от ситуации предложения по погашению долга могут составлять от 10% до 50% вашей задолженности. Затем кредитор должен решить, какое предложение принять.

Потребители могут погасить свои долги или нанять фирму по урегулированию долгов, которая сделает это за них. В последнем случае вы заплатите фирме комиссию, которая рассчитывается как процент от вашей зарегистрированной задолженности. Зарегистрированный долг — это сумма долга, которая у вас есть на момент участия в программе. По закону компания не может взимать эту комиссию до тех пор, пока не погасит ваш долг.Комиссия в среднем от 20% до 25%.

Погашение долга также может повлечь за собой налоговые расходы. Налоговая служба (IRS) считает прощенный долг налогооблагаемым доходом. Однако если вы сможете продемонстрировать IRS, что вы неплатежеспособны, вам не придется платить налог с погашенной задолженности. IRS сочтет вас неплатежеспособным, если ваши общие обязательства превышают ваши общие активы. Лучше всего проконсультироваться с сертифицированным бухгалтером, чтобы определить, имеете ли вы право на статус несостоятельности.

Согласно данным AFCC, собранным Freedom Debt Relief, одним из самых известных участников переговоров по вопросам долга в стране, урегулирование долга на сегодняшний день является самым дешевым вариантом по сравнению с консультациями по кредитным вопросам или внесением минимальных ежемесячных платежей, как показано на приведенной ниже инфографике.

Freedom Debt Relief, данные предоставлены Американским советом справедливого кредитования.

Однако будет ли погашение долга наименее затратным вариантом для вас, зависит от специфики вашей ситуации.

Погашение долга, скорее всего, отрицательно повлияет на ваш кредитный рейтинг.

Стратегии погашения долга и риски

Как ни странно, потребители, которые участвуют в программе погашения долга, потому что они не могут справиться со своим долговым бременем, но которые все еще производят платежи, даже спорадические, имеют меньше возможностей для ведения переговоров, чем те, кто не производил платежей.Поэтому их первым шагом должно быть полное прекращение выплат. «Кредитные рейтинги могут пострадать в процессе урегулирования долга, особенно вначале», — говорит Шон Фокс, сопредседатель Freedom Debt Relief. «Когда потребитель начинает производить платежи по погашенному долгу, кредитные рейтинги обычно со временем восстанавливаются».

Просрочка по долгу и погашение долга на сумму меньше, чем вы задолжали, может серьезно повлиять на ваш кредитный рейтинг — вероятно, отправив его до середины 500, что считается плохим.Чем выше ваш результат до того, как вы отстанете, тем больше будет падение. Просроченные платежи могут оставаться в вашем кредитном отчете до семи лет.

Отсутствие платежей также означает накопление штрафов за просрочку платежа и процентов, которые увеличивают ваш баланс и затрудняют выплату долга, если вы не можете его погасить. Потребители могут рассчитывать на беспокоящие телефонные звонки по взысканию долга, когда они становятся просроченными. Кредиторы также могут решить подать в суд на потребителей за долги на сумму более 5 000 долларов — иными словами, долги, которые стоят их усилий, — что может привести к удержанию заработной платы.«Чем больше у вас денег для погашения, тем быстрее вы сможете погасить задолженность. Чем дольше ваш долг остается неоплаченным, тем выше риск судебного преследования », — говорит Детвейлер.

Нет никаких гарантий, что после понесения этого ущерба кредитор согласится на урегулирование или что он согласится выплатить столько же, сколько вы надеялись. Chase, например, не будет работать с фирмами по урегулированию долгов. Он будет работать только напрямую с потребителями или с некоммерческими лицензированными агентствами кредитного консультирования, которые помогают потребителям.Бюро финансовой защиты потребителей (CFPB) предупреждает, что накопленные штрафы и сборы по невыплаченным долгам могут аннулировать любые сбережения, которые компания по урегулированию долговых обязательств получает для вас, особенно если она не погасит все или большую часть ваших долгов.

Урегулирование долга против банкротства

Когда процесс работает, как задумано, урегулирование долга может принести пользу всем участникам. Потребители выходят из долгов и экономят деньги, фирмы по урегулированию долгов зарабатывают деньги за предоставление ценных услуг, а кредиторы получают больше, чем если бы потребитель вообще перестал платить или вошел бы в банкротство в соответствии с главой 7.Банкротство в соответствии с главой 7 включает ликвидацию активов должника, не освобожденных от налогообложения, и использование вырученных средств для погашения задолженности кредиторам. Освобожденные от налогообложения активы различаются в зависимости от штата, но часто включают домашнее и личное имущество, определенную сумму собственного капитала, пенсионные счета и автомобиль.

По сравнению с погашением долга, по словам Детвейлера, «если потребитель имеет право на банкротство по главе 7, это может быть более быстрым вариантом. Это юридический процесс, который может остановить коллекторские требования и судебные иски. Погашение долга не дает таких гарантий.Тем не менее, добавляет он, «может быть множество причин, по которым глава 7 не может быть хорошим вариантом. Потребителю, возможно, придется отказаться от собственности, которую он считает необходимым сохранить. Или они могут не захотеть, чтобы их финансовые проблемы стали достоянием общественности ». Потребители также могут столкнуться с ограниченными возможностями трудоустройства, если они объявят о банкротстве, поскольку некоторые профессии оценивают кредитные истории рабочих.

Другая проблема, с которой сталкиваются многие потребители-должники, — это отсутствие возможности нанять адвоката по банкротству.«Многие потребители не могут претендовать на защиту от банкротства», — говорит Фокс. «Напротив, погашение долга доступно любому потребителю, который может продемонстрировать финансовые трудности, такие как потеря работы, сокращение рабочего времени, медицинские расходы, смерть в семье, развод и т. Д., И изо всех сил пытается добиться прогресса в решении этой проблемы. выплата долга «.

Банкротство по главе 7 может быть закончено через три-шесть месяцев, по сравнению с годами для погашения долга. Это может быть менее стрессовым и может позволить вашему кредитному рейтингу быстрее восстановиться, хотя банкротство останется в вашем кредитном отчете в течение 10 лет.

Убедитесь, что вы можете позволить себе погашение долга. Многие программы урегулирования долгов могут потребовать от вас ежемесячно вносить определенную сумму денег на указанный сберегательный счет в течение 36 месяцев или дольше. Прежде чем подписаться на программу, убедитесь, что вы можете позволить себе установить необходимые суммы на весь срок программы урегулирования задолженности.

Расчет долга по сравнению с минимальными ежемесячными платежами

Выплата минимальных ежемесячных платежей по долгу под высокие проценты — не лучший вариант для потребителей, которые хотят сэкономить.На это могут уйти годы — даже десятилетия — в зависимости от того, сколько у вас долгов и какова процентная ставка. Ежедневно проценты начисляются на весь ваш баланс, и с минимальными выплатами вы не добьетесь большого прогресса в погашении своего баланса каждый месяц.

Последовательное внесение минимальных ежемесячных платежей и получение более тонных процентов может сделать вас очень прибыльным для ваших кредиторов, и, да, солидная история платежей хороша для вашего кредитного рейтинга. Однако мы не рекомендуем тратить на проценты больше, чем необходимо, чтобы повысить свой кредитный рейтинг.Хорошая кредитная история не окупит вашу пенсию; деньги в банке будут.

Кроме того, если сумма доступного кредита, который вы использовали, высока по сравнению с вашей кредитной линией, это ухудшит ваш кредитный рейтинг и потенциально сведет на нет эффект ваших последовательных и своевременных платежей. В отчете AFCC указывается, что «средний клиент уменьшил свой общий долг на момент урегулирования с примерно 30 000 до 35 000 долларов примерно на 9 500 долларов после вычета комиссионных».

Потребитель, который постоянно вносит минимальный ежемесячный платеж по долгам по кредитной карте с высокими процентами, может в конечном итоге платить больше процентов, чем основную сумму.

Урегулирование долга и консультирование по кредитным вопросам

Кредитное консультирование — это бесплатная или недорогая услуга, предоставляемая некоммерческими организациями и государственными учреждениями. Интересно, что эти услуги часто частично финансируются компаниями, выпускающими кредитные карты. Зарегистрировавшись в плане управления долгом с кредитным консультационным агентством, вы можете получить снижение процентной ставки по своим остаткам и отказ от штрафных санкций.

Эти уступки могут быть или не быть достаточными, чтобы помочь вам значительно быстрее выплатить свой долг, и вы можете или не можете позволить себе новые требуемые ежемесячные платежи.Кроме того, вы можете не иметь права на снижение процентной ставки, даже если у вас серьезные финансовые трудности.

Однако, поскольку вам не придется не выполнять дефолт по своему долгу, ваш кредитный рейтинг может пострадать меньше. Кроме того, кредитные консультации могут предложить дополнительную финансовую помощь, которая поможет вам избежать подобных проблем в будущем, например, разработка бюджета и финансовые консультации, а также направления к недорогим услугам и программам помощи, которые помогут вам сократить ваши расходы. Фокс говорит, что надежная компания по урегулированию долга также будет работать с клиентами, чтобы помочь им научиться составлять бюджет, ответственно использовать кредит и жить по средствам.

Так как же узнать, что выбрать, если вы не хотите добиваться банкротства? «Консультации по кредитным вопросам лучше всего подходят для потребителей, у которых есть необеспеченный долг на сумму от 2500 до 15000 долларов, и которым просто нужно снизить процентную ставку, чтобы сделать ежемесячные платежи управляемыми», — говорит Фокс.

«Урегулирование долга, с другой стороны, обычно хорошо работает для потребителей, у которых задолженность по кредитной карте превышает 15 000 долларов США, и которым необходимо сокращение фактической основной суммы долга, чтобы добиться прогресса в выплате долга.Он продолжает: «Кредитное консультирование и консолидация ссуд подходят для потребителей с более умеренным финансовым стрессом по спектру финансовых трудностей. В то же время урегулирование долгов и банкротство помогают тем, кто испытывает более серьезные финансовые затруднения ».

На веб-сайте Федеральной торговой комиссии есть полезная информация о том, как выбрать кредитного консультанта. Национальный фонд кредитного консультирования — еще один хороший ресурс.

Часто задаваемые вопросы об урегулировании долгов

Какой процент долга учитывается при мировом соглашении?

Согласно отчету Центра ответственного кредитования, в среднем задолженность погашается в размере 48% от непогашенной суммы.Однако в отчете также было обнаружено, что остаток увеличивается на 20% из-за сборов, которые кредитор может наложить во время переговоров по урегулированию долга.

Как самостоятельно договориться об урегулировании задолженности по кредитной карте?

Лучший способ самостоятельно договориться об урегулировании долга по кредитной карте — позвонить своим кредиторам и спросить их, можно ли вам предложить план урегулирования ваших долгов. Некоторые кредиторы будут работать с вами в зависимости от вашей ситуации.

Как долго урегулирование долга остается в вашем кредитном отчете?

Погашение долга остается в вашем отчете в течение семи лет с даты его первоначальной просрочки.

Как найти хорошую компанию по урегулированию долга?

Если вы ищете хорошую компанию по урегулированию долга, вы можете спросить своих друзей и семью, есть ли у них какие-либо рекомендации, спросить своего финансового консультанта или поищите онлайн-обзоры. Например, журнал Consumer Affairs публикует надежный список, а Федеральная торговая комиссия (FTC) предлагает информацию как о кредитных консультациях, так и о компаниях по урегулированию долгов.

Что такое афера с погашением долга?

К сожалению, мошенничество с погашением долга — не редкость.Коммерческие компании, утверждающие, что «ликвидируют ваш долг» за высокую плату, могут быть мошенниками. Эти шарлатаны обычно просят вас заплатить большую сумму за их услуги, но мало или ничего не делают от вашего имени. Эти компании могут заявить, что у них есть способы «исправить» или удалить отрицательную оценку из вашего отчета, что невозможно.

Кроме того, мошенничество с погашением долга может привести к еще большему увеличению долга, если компания заявляет, что связалась с вашими кредиторами, а они этого не делают, что заставляет вас думать, что ваш долг выплачен.Всегда ищите компании по урегулированию долгов в Интернете через Better Business Bureau или в офисе генерального прокурора вашего штата, прежде чем подписываться на них.

Как восстановить кредит после погашения долга?

Погашение долга остается в вашем кредитном отчете в течение семи лет, начиная с первой даты вашей просрочки. Чтобы восстановить кредит после урегулирования, важно не превышать кредитный лимит, вовремя оплачивать счета и следить за тем, чтобы коэффициент использования вашего долга к использованию кредита оставался на балансе.

Итог

Погашение долга действительно может быть наименее затратным способом выбраться из долга для многих потребителей. Это частично зависит от того, сколько вы должны, и есть и другие факторы, которые следует учитывать, например, сколько времени это займет и насколько это может быть у вас стресс по сравнению с альтернативами. Перед тем, как сделать выбор, важно полностью понять плюсы и минусы погашения долга.

Лучший подход — изучить все три варианта. «Если вы боретесь с долгом, поговорите с агентством кредитного консультирования, экспертом по урегулированию долга и адвокатом по банкротству, чтобы вы понимали, какие у вас есть возможности, и принимаете осознанное решение», — говорит Детвейлер.

Урегулирование — Академический персонал

Добро пожаловать в Вашингтонский университет!

Если мы можем чем-то помочь, чтобы познакомить вас с вашим новым назначением, не стесняйтесь обращаться за помощью в Управление академического персонала.

Подтверждение встречи

Как новый сотрудник / назначенный сотрудник Вашингтонского университета, вы получите официальное предложение о работе от вашего нового учебного подразделения. Это подтверждение вашей встречи.Это подтверждение является важным аспектом вашей работы в UW. Сохраните копию для своих записей.

Некоторые новые преподаватели также получат подтверждение по электронной почте от академического отдела кадров в Управлении академического персонала. Это электронное письмо с подтверждением будет содержать новое название и дату начала вступительной встречи, а также Заявление о патенте, изобретении и авторском праве и Заявление о политике недискриминации и сексуальных домогательств. Это электронное письмо также отправляется декану / канцлеру вашего основного назначающего подразделения для их учета.

Прием на работу сотрудника / назначенного лица

Об Вашингтонском университете

Основанный в 1861 году Вашингтонский университет (UW) является одним из старейших государственных высших учебных заведений на побережье Тихого океана. Университет стабильно входит в число лучших школ США и мира.

Университетские городки и объекты UW

У UW есть кампусы в Сиэтле, Ботелле и Такоме. Кроме того, UW Medicine владеет или управляет различными клиниками и медицинскими центрами на территории кампуса и за его пределами.

UW Bothell New Faculty Page
UW Tacoma New Faculty Page (требуется UW NetID)

Администрация

Попечительский совет
Президент
Провост
UW Bothell-Chancellor
UW Tacoma-Chancellor

Ресурсы кампуса

Аффинные группы Аффинити-группы UW помогают в расширении вашей сети и развитии сообщества
Центр преподавания и обучения (CTL) CTL способствует обучению студентов, поддерживая и укрепляя преподавание UW.
Отдел обслуживания инвалидов DSO предоставляет ресурсы по вопросам приспособления для инвалидов и многое другое.
FIUTS FIUTS — некоммерческая организация, расположенная на территории кампуса UW Seattle. Офис ориентирован на продвижение международного взаимопонимания и сообщества.
Обслуживание карты Husky Карта Husky Card — это ваш официальный идентификатор UW. Посетите один из 5 офисов по работе с картами Husky Card, чтобы получить свою.
MyUW MyUW — это ваш личный портал информации Вашингтонского университета.Это простой в использовании инструмент для поиска ресурсов.
Профессиональное и организационное развитие (POD) POD ежегодно проводит обучение, инструктаж и консультации для сотен руководителей, сотрудников и преподавателей UW.
Транспортные услуги Для получения информации, начиная от парковки и заканчивая льготами на проезд в общественном транспорте, посетите сайт «Транспортные услуги».
Преимущества UW The Benefits Office, подразделение UW Campus HR, предлагает множество ресурсов для оказания помощи сотрудникам UW.Личная ориентация на льготы для академического персонала — это обзор льгот, связанных с вашей новой работой.
UW-IT UW-IT, центральное бизнес-подразделение, является вашим источником общедоступных технологических ресурсов и поддержки.
Услуги для посетителей Здесь вы найдете важную информацию для посетителей, такую ​​как карты кампуса, общеуниверситетские каталоги и календари мероприятий.
Весь U WholeU — это ваш ресурс для построения сообщества в университете.Они предлагают информацию о скидках, событиях, здоровом образе жизни и многом другом.

Ресурсы вне кампуса

Ресурсы сообщества Bothell
Ресурсы сообщества округа Такома-Пирс
Районы Сиэтла
Ресурсы сообщества Сиэтла
Ресурсы округа Кинг

Спор о собственности экс-королевской семьи Джайпура на сумму 15 000 крор урегулирован при посредничестве SC: The Tribune India

Джайпур, 22 декабря

Спор о собственности бывшей королевской семьи Джайпура на сумму 15 000 крор рупий, продолжающийся почти два с половиной десятилетия, был урегулирован при посредничестве Верховного суда.

При урегулировании этого имущественного спора внуку покойного Махарани Гаятри Деви были переданы права собственности на отель «Джаймахал».

В то же время Верховный суд также урегулировал спор по поводу дворца Рамбах в этом соглашении.

Этим решением спор о собственности стоимостью в несколько тысяч крор подошел к концу. Наряду с этим ожидается уменьшение отчужденности, возникшей из-за имущественных споров в бывшей королевской семье.

Спор начался около 24 лет назад после смерти Джагата Сингха в 1997 году. Бывший Махараджа Мансингх передал свою собственность Джагату Сингху, единственному сыну Махарани Гаятри Деви. Но после смерти Джагата Сингха это дело продолжалось в судах почти 24 года.

Джагат Сингх был женат на Приянандане из королевской семьи Таиланда. Однако его брак с Приянанданой продлился недолго. После разделения Джагат Сингха и Приянанданы их дети Деврадж и Лалийя начали жить с Приянанданой в Таиланде.

Приянандана переместила суд, потому что во время ее пребывания в Таиланде дворец Джаймахал захватил Виджит Сингх, сын Притхвираджа Сингха, сына второй жены Махараджа Мансингха.

После этого Приянандана обратилась в суд, чтобы получить права своих детей на эту собственность.

Теперь урегулирование произошло при посредничестве судьи Куриана Джозефа, судьи Верховного суда в отставке.

Согласно соглашению, бывший Махарадж Мансингх из королевской семьи Джайпура и внук бывшего Махарани Гаятри Деви Деврадж и внучка Лалития являются преемниками покойного Джагат Сингха.

Согласно соглашению, все права на Jaimahal Palace, ныне пятизвездочный отель, расположенный в самом центре города Джайпур, были переданы Девраджу и Лалити. Контроль Виджита Сингха из дворца Джаймахал был полностью удален.

Права на акции Rambagh Palace Hotel были переданы Джай Сингху, сыну Махараджи Мансингха, и Виджиту Сингху, сыну Притхвираджа. Деврадж Сингх и Лалийа также были упомянуты в этом Высшем соглашении, и был упомянут пункт о компенсации им из доли Rambagh Palace.

Обе гостиницы в настоящее время принадлежат Tata Group.

Оба субъекта приняли решение, подтвердили официальные лица. IANS

Приготовьтесь почувствовать себя оседлым — Mercury News

Планирование, чтобы почувствовать себя комфортно в вашем новом доме как можно раньше, не менее важно, чем логистика физического переезда в новый дом.

Итак, пока вы организуете логистику, вплоть до цветных наклеек на ящиках и мебели, обозначающих, что куда нужно доставить, не забудьте также представить себе, как вы будете распаковывать.

Последний пришел, первый ушел

Это не так очевидно, как кажется. Но в самом общем смысле, предметы, которые позволят вам чувствовать себя комфортно в вашем новом доме, должны быть легко доступны в день въезда.

Эти предметы могут включать оргтехнику, пульты дистанционного управления для телевизоров, устройства для умного дома, колонки Bluetooth и посуда, посуда и столовые приборы по крайней мере на один день. Не забывайте мыло для посуды.

Возможно, не менее важны ваши любимые одеяла и декоративные подушки или клетка и подстилка для собаки.Или, может быть, зеркало в коридоре с прикрепленной к нему стойкой для ключей пригодится еще до того, как подъедет движущийся грузовик.

Это может быть семейный органайзер для обуви, который раньше занимал половину туалета в холле, но теперь может быть использован в прихожей. Если на то пошло, возможно, это крючки для одежды в гараже или укромные уголки для всех видов спорта, на этот раз с местом для теннисных ракеток, клюшек для гольфа или оборудования для водных видов спорта.

План знакомый

После этого подумайте о любимой обстановке и декоре в вашем существующем доме, для которых у вас, возможно, появилось слепое пятно, потому что они так долго оставались в вашем доме.Это то, что заставляет дом чувствовать себя как дома.

Возможно, вы не видите сознательно семейный портрет в рамке размером 24 на 36 дюймов, который висит в вашем нынешнем доме с 2015 года. Но вы бы заметили, если бы его не было. И его отсутствие будет бросаться в глаза, когда вы переедете в новый дом. Начните больше думать об этом, когда будете готовиться к переезду.

То же самое и с фотографиями в рамке на диван-столике в гостиной или на семейной доске объявлений на кухне.

Чтобы ускорить процесс освоения своего нового дома, прежде чем собирать вещи, потратьте пару дней или вечеров, измеряя свои висящие произведения искусства и более крупные предметы мебели, такие как диваны, кресла, столы, комоды, кровати и парты. .

С этими измерениями принесите сантиметровую ленту в новый дом еще на пару дней. Обдумайте возможные варианты расстановки вещей и согласуйте их с членами семьи. Измерения и планирование, пока строитель наносит последние штрихи на все еще пустой дом, могут вдохновить на идеи о том, как почувствовать себя желанным гостем в вашем новом доме.

Во время посещений выбирайте места на стенах, где вы будете развешивать заветные произведения искусства. Определите, на каких поверхностях будут размещены фотографии в рамках и другой любимый декор.Определитесь с местами расположения основных предметов мебели и «удобств для животных», которые вы хотите иметь под рукой при въезде.

Определите, для каких подвесных элементов потребуются анкеры или специальные подвесы, и приобретите фурнитуру, оборудование и инструменты, которые понадобятся вам, чтобы как можно скорее разместить их в предназначенных для них местах.

Очистить и освежить

Затем спланируйте, сколько вашей старой пыли переместится вместе с вами в ваш новый дом.

Уборка предметов домашнего обихода перед переездом сэкономит вам время на превращение вашего нового дома в дом.Проветрите, вымойте, отполируйте, протрите пыль или освежите иным образом все предметы, которые будут двигаться вместе с вами. Для некоторых предметов это может начаться на ранней стадии процесса упаковки.

Если вы используете коврики на полу с твердым покрытием, вытряхните их на свежем воздухе и пропылесосьте перед тем, как закатать. То же самое относится к мягким тканям и одеялам или подушкам на диванах, стульях и кроватях. Подумайте о том, чтобы вымыть пятна или пятна износа. Дайте этим вещам полностью высохнуть, прежде чем упаковывать их.

Сделать светлее и смягчить

Поменяйте лампочки, если можете.Это может показаться тривиальным, но замена лампочек в настольных лампах и торшерах перед переездом сэкономит вам время, делая это по очереди.

Если вы не думаете, что лампочка нуждается в замене, по крайней мере, пылевые лампы и лампочки; Удивительно, сколько пыли они могут собирать.

Вам понадобится больше ковриков? Если это так, подумайте о покупке новых, мягких ковриков, чтобы положить под них. Возможно, вам даже понадобятся новые подушечки для старых ковров. Новые коврики и новые подушечки означают более чистые полы и более удобные ботинки.

13 вещей, которые вам нужно сделать, когда вы переезжаете на поселение

После того, как последний ящик будет перенесен в ваш новый дом, вы можете подумать, что самая сложная часть переезда закончилась. И ты прав. Но это не значит, что вам не нужно ничего делать, когда вы переезжаете в новое пространство. Есть много вещей, которые нужно сделать, прежде чем вы сможете полностью расслабиться.

Проверка основных устройств

Если вы перемещали крупную бытовую технику, такую ​​как плита, посудомоечная машина, стиральная машина или сушилка, убедитесь, что все приборы и электроника работают, чтобы ничего не было повреждено во время переезда.Это особенно актуально, если грузчик подготовил вашу технику к переезду. Срок действия вашего страхового полиса может быть ограничен. Поскольку это дорогостоящие товары, вы должны убедиться, что все они работают.

Отметьте все ящики и мебель

Убедитесь, что вы проверили все ящики и мебель, чтобы убедиться, что во время переезда ничего не было повреждено. Также следует убедиться, что все прибыло и ничего не потеряно. Сделать это можно, проведя домашнюю инвентаризацию.Опять же, если вы обнаружите, что ваши вещи вообще были повреждены, обратитесь к перевозчику и в свою страховую компанию, чтобы подать иск. Важно сделать это сразу после переезда, иначе страховая компания может не возместить вам расходы.

Установите свои утилиты

Прежде чем вы сможете проверить свою электронику, убедитесь, что все ваши службы работают. Нет ничего хуже, чем приехать на новое место поздно ночью, когда не горит свет.

Собирать квитанции

Убедитесь, что вы храните все квитанции и документацию, относящуюся к вашему переезду, в одном файле и храните файл в надежном и надежном месте.Убедитесь, что у вас есть коносамент и квитанция об оплате. Возможно, вы сможете подать заявку на переезд в следующей налоговой декларации, и вам потребуются все необходимые квитанции для подачи заявки.

Найдите хорошую школу и зарегистрируйте своих детей

Хотя найти хорошую школу — это то, что можно сделать до переезда, если у вас не было времени или вы переехали в новый город, далеко от старого дома, вам может потребоваться изучить школы, когда вы переедете в новый дом. Чем раньше вы зарегистрируете своих детей, тем скорее они установят распорядок, облегчающий им освоение.

Зарегистрируйте свой автомобиль

Если вы переехали в штат, провинцию или страну, зарегистрируйте свой автомобиль и получите новые водительские права, бирки или номера для своих автомобилей. Для получения дополнительной информации обратитесь в местное DMV.

Зарегистрироваться для голосования

Опять же, если вы переехали в другой город, важно убедиться, что вы зарегистрированы как избиратель в вашем районе. Вам также следует убедиться, что вы обновили все важные файлы и документы своим новым адресом.

Присоединяйтесь к своему новому району

Купите подписку на местную газету или общественный журнал. Это быстро поможет вам узнать, что происходит в вашем районе.

Убедитесь, что вы получаете свою почту

Обратитесь в почтовое отделение или в свое старое место жительства, чтобы убедиться, что ваша почта пересылается и что вы зарегистрировали свой новый адрес. Также убедитесь, что вы сообщили всем, кому нужно знать о вашем переезде.

Поиск новых услуг и специалистов

Если вы переезжаете в новый город или штат, вам нужно будет найти новых специалистов, например нового врача, стоматолога и ветеринара. Хотя эту задачу можно ненадолго отложить, вы будете рады, что знаете, кому звонить в случае возникновения чрезвычайной ситуации.

Создание списка контактов для экстренных ситуаций

Всякий раз, когда вы переезжаете в новый город или поселок, лучше всего потратить время на создание списка контактов на случай чрезвычайных ситуаций со всей местной информацией, которая вам понадобится, если что-то случится.

Связаться со страховыми компаниями

Вам понадобится новая страховка, включая страховку на дом, автомобиль и здоровье. Узнайте, охвачены ли вы в настоящее время или вам нужно создать новую политику в новой компании. Это важно проверить, особенно если вы переезжаете в новый штат или провинцию.

Получить библиотечную карточку

Получите по одному на каждого члена семьи. Получив читательский билет, вы можете считать себя как дома.

обещаний — JavaScript | MDN

Объект Promise представляет окончательное завершение (или сбой) асинхронной операции и ее результирующее значение.

Чтобы узнать о том, как работают обещания и как их использовать, мы советуем вам сначала прочитать Использование обещаний.

A Promise — это прокси для значения, не обязательно известного на момент создания обещания. Он позволяет связать обработчики с конечным значением успеха или причиной сбоя асинхронного действия. Это позволяет асинхронным методам возвращать значения, как синхронные методы: вместо того, чтобы немедленно возвращать окончательное значение, асинхронный метод возвращает обещание для предоставления значения в какой-то момент в будущем.

A Promise находится в одном из следующих состояний:

  • в ожидании : исходное состояние, ни выполнено, ни отклонено.
  • выполнило : означает, что операция завершена успешно.
  • отклонено : это означает, что операция не удалась.

Ожидаемое обещание может быть выполнено , имеет значение или отклонено, указана причина (ошибка). Когда происходит любой из этих вариантов, связанные обработчики ставятся в очередь с помощью метода , а затем обещания.Если обещание уже выполнено или отклонено при присоединении соответствующего обработчика, обработчик будет вызван, поэтому между завершением асинхронной операции и присоединением ее обработчиков не будет состояния гонки.

Поскольку методы Promise.prototype.then () и Promise.prototype.catch () возвращают обещания, их можно связать в цепочку.

Примечание: В нескольких других языках есть механизмы для отложенного вычисления и отложенного вычисления, которые они также называют «обещаниями», например.г. Схема. Обещания в JavaScript представляют собой процессы, которые уже происходят, которые могут быть связаны с функциями обратного вызова. Если вы хотите лениво вычислить выражение, рассмотрите возможность использования функции без аргументов, например. f = () => выражение для создания лениво вычисляемого выражения и f () для немедленного вычисления выражения.

Примечание: Обещание считается выполненным , , если оно либо выполнено, либо отклонено, но не ожидает выполнения.Вы также услышите, что термин разрешен , используемый с обещаниями — это означает, что обещание рассчитано или «заблокировано», чтобы соответствовать состоянию другого обещания. Состояния и судьбы содержат более подробную информацию о терминологии обещаний.

Цепные обещания

Методы обещания.then () , обещания.catch () и обещание.finally () используются для связывания дальнейших действий с обещанием, которое будет выполнено.

Метод .then () принимает до двух аргументов; первый аргумент — это функция обратного вызова для разрешенного случая обещания, а второй аргумент — функция обратного вызова для отклоненного случая.Каждый .then () возвращает новый сгенерированный объект обещания, который при желании можно использовать для связывания; например:

  const myPromise = new Promise ((разрешить, отклонить) => {
  setTimeout (() => {
    решить ('фу');
  }, 300);
});

мое обещание
  .then (handleResolvedA, handleRejectedA)
  .then (handleResolvedB, handleRejectedB)
  .then (handleResolvedC, handleRejectedC);
  

Обработка продолжается до следующего звена цепочки, даже если .then () не имеет функции обратного вызова, которая возвращает объект Promise.Следовательно, цепочка может безопасно пропускать каждую функцию обратного вызова отклонение до финального .catch () .

Обработка отклоненного обещания в каждом .then () имеет последствия в цепочке обещаний. Иногда выбора нет, потому что ошибку нужно обрабатывать немедленно. В таких случаях мы должны выдать ошибку определенного типа, чтобы поддерживать состояние ошибки в цепочке. С другой стороны, при отсутствии срочной необходимости проще не обрабатывать ошибки до окончательного .Оператор catch () . .catch () на самом деле просто .then () без слота для функции обратного вызова для случая, когда обещание выполнено.

  myPromise
.then (handleResolvedA)
.then (handleResolvedB)
.then (handleResolvedC)
.catch (handleRejectedAny);
  

При использовании стрелочных выражений для функций обратного вызова реализация цепочки обещаний может выглядеть примерно так:

  обещание1
.then (value => {возвращаемое значение + 'and bar';})
.then (value => {return value + 'и снова bar';})
.then (value => {возвращаемое значение + 'и снова';})
.then (значение => {возвращаемое значение + 'и снова';})
.then (значение => {console.log (значение)})
.catch (ошибка => {console.log (ошибка)});
  

Условие завершения обещания определяет «установленное» состояние следующего обещания в цепочке. Состояние «разрешено» указывает на успешное выполнение обещания, в то время как состояние «отклонено» указывает на отсутствие успеха. Возвращаемое значение каждого разрешенного обещания в цепочке передается следующему .then () , а причина отклонения передается следующей функции-обработчику отклонения в цепочке.

Обещания цепочки вложены, как русские куклы, но всплывают, как вершина стопки. Первое обещание в цепочке наиболее глубоко вложено и срабатывает первым.

 (обещание D, (обещание C, (обещание B, (обещание A))))
 

Когда nextValue является обещанием, эффект представляет собой динамическую замену. Возвращение вызывает появление обещания, но обещание nextValue выталкивается на его место.Для показанного выше вложения предположим, что .then () , связанный с «обещанием B», возвращает nextValue «обещания X». В результате вложение будет выглядеть так:

 (обещание D, (обещание C, (обещание X)))
 

Обещание может участвовать более чем в одном вложении. Для следующего кода переход PromiseA в «установленное» состояние вызовет оба экземпляра .then () .

  const promiseA = новое обещание (myExecutorFunc);
const обещаниеB = обещаниеA.затем (handleFulfilled1, handleRejected1);
const PromiseC = PromiseA.then (handleFulfilled2, handleRejected2);
  

Действие может быть назначено уже «рассчитанному» обещанию. В этом случае действие (если необходимо) будет выполнено при первой асинхронной возможности. Обратите внимание, что обещания гарантированно будут асинхронными. Следовательно, действие для уже «установленного» обещания произойдет только после того, как стек очистится и пройдет такт времени. Эффект очень похож на setTimeout (action, 10) .

  const promiseA = новое обещание ((resolutionFunc, rejectionFunc) => {
    разрешениеFunc (777);
});

PromiseA.then ((val) => console.log ("асинхронное ведение журнала имеет значение val:", val));
console.log («немедленное ведение журнала»);




  

Отслеживание действующего объекта настроек

Объект настроек — это среда, которая предоставляет дополнительную информацию при выполнении кода JavaScript. Это включает в себя карту области и модуля, а также специфическую информацию HTML, такую ​​как происхождение.Действующий объект настроек отслеживается, чтобы гарантировать, что браузер знает, какой из них использовать для данной части пользовательского кода.

Чтобы лучше представить себе это, мы можем внимательнее взглянуть на то, как царство может быть проблемой. Область можно грубо рассматривать как глобальный объект. Уникальность областей в том, что они содержат всю необходимую информацию для запуска кода JavaScript. Сюда входят такие объекты, как массив и ошибка . Каждый объект настроек имеет свою собственную «копию», и они не являются общими.Это может вызвать неожиданное поведение по отношению к обещаниям. Чтобы обойти это, мы отслеживаем так называемый действующий объект настроек . Это представляет информацию, специфичную для контекста пользовательского кода, ответственного за вызов определенной функции.

Чтобы проиллюстрировать это немного дальше, мы можем взглянуть на то, как <сценарий> const bound = frames [0].postMessage.bind ( кадры [0], «некоторые данные», «*»); window.setTimeout (привязанный);

То же самое относится и к обещаниям. Если немного изменить приведенный выше пример, мы получим:

  

<сценарий>
  const bound = frames [0] .postMessage.bind (
    кадры [0], «некоторые данные», «*»);
    
    
  Promise.resolve (undefined) .then (привязано);
  
  

  

Если мы изменим это так, что <сценарий> const bound = frames [0] .postMessage.bind (frames [0], «некоторые данные», «*»); Promise.resolve (undefined) .then (привязано);

 

<сценарий>
window.addEventListener ("сообщение", (событие) => {
  document.querySelector ("# текст"). textContent = "привет";
  
  console.log (событие);
}, ложный);

  

В приведенном выше примере внутренний текст