Узнать сумму материнского капитала: Остаток средств материнского капитала можно узнать в личном кабинете мамы — Новости ОПФР по Свердловской области — Пенсионный фонд РФ — Государственные организации информируют — Печати, полиграфия, наружная реклама в Волгограде

Содержание

Наша консультация: как узнать остаток средств материнского капитала

Алтайские семьи часто используют не всю сумму материнского капитала сразу, а расходуют ее по частям, например, оплачивая дошкольное образование детей или оформив ежемесячную выплату как семьи с низким доходом. В дальнейшем у родителей возникает один вопрос — как уточнить размер остатка средств материнского капитала.

Напоминаем, что средства материнского (семейного) капитала (МСК), предоставляемые семьям в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 256-ФЗ, можно потратить по нескольким направлениям:

ü на улучшение жилищных условий,

ü обучение детей и оплату детского сада,

ü на социальную адаптацию детей-инвалидов,

ü на ежемесячную выплату (с января 2018 года),

ü на формирование накопительной пенсии мамы.

В связи с этим напоминаем, что получить справку о размере МСК (его оставшейся части) возможно несколькими способами.

Через Личный кабинет гражданина на официальном сайте ПФР:

современный, а также самый простой и удобный способ, особенно в условиях пандемии. Для входа в «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР (www.es.pfrf.ru) с доступом к полному перечню электронных сервисов и услуг ПФР необходимо зарегистрироваться на Едином портале государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru) и подтвердить указанную регистрацию в любом территориальном органе ПФР или в МФЦ.

Через клиентскую службу органа ПФР:

прийти с паспортом в любой территориальный орган ПФР, независимо от постоянного места жительства, и написать заявление. В этом случае заявитель получит справку о размере МСК (его оставшейся части) в течение 5 рабочих дней.

Напоминаем, на данный момент в целях предупреждения рисков заражения коронавирусной инфекцией приём граждан во всех клиентских службах ПФР ведётся только по предварительной записи. Записаться на приём можно посредством сервиса «Личный кабинет гражданина» на официальном сайте Пенсионного фонда РФ, по телефону Единого регионального контакт-центра ПФР – 399 999 или через регионального онлайн-консультанта ПФР.

По почте:

направить по почте соответствующее заявление, заверенное нотариусом или иным лицом в порядке, установленном законодательством РФ. Пенсионный фонд сформирует справку и не позднее 5 рабочих дней с даты приёма заявления направит её заказным почтовым отправлением по адресу, указанному в заявлении.

23.07.2020, 374 просмотра.

через Госуслуги, по номеру сертификата, через Пенсионный фонд

Узнать остаток материнского капитала можно при обращении в территориальное отделение Пенсионного фонда (по номеру сертификата), а также на его официальном сайте (используя учетную запись для Госуслуг). После авторизации в личном кабинете пользователь получает доступ к услугам, связанным с маткапиталом:

Подача заявления о выдаче сертификата на материнский (семейный) капитал (МСК).
Подача заявления на распоряжение средствами МСК.
Получение информации о размере (остатке) семейного капитала.
Формирование справки о размере (остатке) материнского капитала

Использование электронного сервиса приравнивается к личному визиту в Пенсионный фонд РФ (ПФРФ). Воспользовавшись электронными услугами, личный визит в государственные службы становится необязательным.

Как узнать остаток материнского капитала через Госуслуги?

Чтобы получить доступ ко всем электронным услугам, которые предоставляет сайт Пенсионного фонда, необходимо иметь подтвержденную учетную запись на портале Госуслуг. Данная учетная запись подойдет

для доступа в личный кабинет на сайте ПФРФ. Это возможно благодаря Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА).

ЕСИА — это система идентификации и аутентификации, основной задачей которой является предоставление пользователям единой учетной записи. С ее помощью можно получить доступ к большинству государственных информационных систем (Госуслуги, Российская общественная инициатива и т. д.), а также к сервисам, которые они предлагают.

Последовательность действий, для пользователей, имеющих подтвержденную учетную запись

в ЕСИА:

Авторизация в личном кабинете Пенсионного фонда — необходимо нажать на кнопку «Вход» в верхнем правом углу страницы, после этого, используя данные от учетной записи ЕСИА, нужно войти на портал Госуслуг.
После авторизации на сайте, в разделе «Материнский (семейный) капитал — МСК», в блоке «Получить информацию» нужно перейти по ссылке «о размере материнского (семейного) капитала (его оставшейся части)».
Информация об остатке материнского капитала появится на экране вашего устройства.

Лицам, у которых нет подтвержденной записи на портале Госуслуг, необходимо будет пройти регистрацию

в системе ЕСИА:

Перейти на сайт Госуслуг и нажать кнопку зарегистрироваться.
Заполнить появившиеся поля. На указанный номер телефона по смс придет код подтверждения, далее необходимо создать пароль для будущей учетной записи.
Выполнить авторизацию на портале Госуслуг, используя номер телефона, который был указан при регистрации, и пароль, заполнить персональные данные в личном кабинете:
- ФИО, пол, дата рождения;
- номер СНИЛС;
- паспортные данные.

Далее требуется пройти проверку

, которая состоит из двух этапов:

Автоматическая проверка в базах данных ПФРФ и МВД. Проверка происходит в течение нескольких минут (в редких случаях это может занять около суток), после ее завершения пользователь получает соответствующие уведомление на адрес электронной почты и по смс. Пройдя автоматическую проверку, гражданин получаете стандартную учетную запись с ограниченным набором услуг.
Подтверждение личности одним из 4 доступных способов:
- Личное посещение центра обслуживания (отделение Почты России, МФЦ, центр обслуживание клиентов «Ростелеком» и т. д.) — обратиться в ближайший центр обслуживания можно в любой момент абсолютно бесплатно. С собой потребуется взять документ, подтверждающий личность, и СНИЛС.
- Через интернет-банк: Почта-банк, Сбербанк, Тинькофф (для тех, кто является клиентом одной из организаций). Для этого требуется авторизоваться в личном кабинете на странице интернет-банка или в мобильном приложении, а после выбора нужного раздела следовать инструкциям.
- Заказное письмо — письмо с кодом для подтверждения будет выслано на указанный адрес. После того, как оно будет доставлено в почтовое отделение, адресат получит извещение. Необходимо лично явиться в отделение почты с паспортом и извещением для получения письма.
- Подтверждение личности с помощью средств Усиленной квалифицированной электронной подписи или Универсальной электронной карты (хотя выпуск карт прекращен еще с 2017 года, их все еще можно использовать для подтверждения учетной записи).

С подтвержденного аккаунта можно пользоваться любыми сервисами, которые предоставляет портал Госуслуг.

Как узнать остаток материнского капитала по номеру сертификата?

Узнать остаток материнского капитала по номеру сертификата можно при

личном обращении в ближайшее отделение Пенсионного фонда. Адрес отделения можно найти на сайте ПФР, для этого необходимо указать свой регион и перейти во вкладку «Контакты и адреса». После заполнения поля «Услуга» и «Территория обслуживания» на экране появится информация с адресами отделений и графиком их работы.

Для того, чтобы получить справку, в которой будет указана нужная информация, нужно подать необходимые документы в отделение ПФР:

Заявление — в нем указывается наименования органа, куда подается заявление, ФИО заявителя и его статус, номер счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования Российской Федерации, серия и номер сертификата на маткапитал, сведения о месте жительства заявителя и контактный телефон, требование предоставить информацию по остаточной сумме сертификата, форма справки, дата и подпись.
Документ, удостоверяющий личность владельца сертификата.
Если заявление подает законный представитель получателя сертификата на маткапитал, необходимо предоставить его удостоверение личности, а также документы, подтверждающие полномочия.

Как узнать остаток материнского капитала через Госуслуги

Государство оказывает социальную помощь многим слоям населения. Семьям с двумя и более детьми выплачивают пособия, осуществляют социальную поддержку. Она имеет форму так называемого семейного капитала. Механизм распределения помощи очень прост: деньги с государственного бюджета направляются в Пенсионный фонд, а уже оттуда выплачиваются семьям по специальным сертификатам. Сертификат на зачисление помощи можно получить разными способами:

посетив Пенсионный фонд лично со всеми необходимыми документами;
отправив документы по почтовой связи;
с помощью сети Интернет.

Последний способ очень часто вызывает вопросы у людей, но он самый легкий и быстрый. Используя сеть Интернет, не нужно будет стоять в очередях, много раз приносить недостающие документы. Заказать сертификат, узнать о размере фонда можно через онлайн-страницу государственных услуг или ПФР.

На портале Госуслуг

Данный портал позволяет узнать, как оформить материнский капитал через Госуслуги, и другую полезную информацию, которая связана с различными органами государственной власти, а также производить с ними определенные взаимодействия. На сайте все систематизировано и упорядочено, так что каждый может найти то, что ему требуется.

Для того, чтобы подать заявление на материнский капитал через Госуслуги, необходимо выполнить следующие действия:

авторизоваться на сайте;
зайти в раздел «Жизненные ситуации»;
открыть вкладку «Рождение ребенка»;
открыть страницу «Пособия и выплаты»;
нажать на кнопку «Оформление семейного пособия».

Затем требуется заполнить заявление на заказ документа и после получения ответа на почту прийти за ним в отделение Пенсионного фонда.

Также на портале можно уточнить размер выплат. Для того, чтобы заказать справку об остатке материнского капитала через Госуслуги, необходимо следовать следующему плану:

Ввести свой логин, пароль, войти в Личный кабинет;
Посмотреть список доступных услуг, перейти во вкладку «Органы власти»;
Выбрать Пенсионный фонд из списка;
На странице появится список предоставляемых услуг, в нем нужно выбрать первый пункт;
Далее нужно выбрать услугу об информировании граждан;
Нажать на синюю кнопку «Заказать услугу», предварительно указав тип ее получения.

После этого требуется заполнить форму, которая откроется на странице. В течение 15-30 дней на почту придет ответ о размере выплат. Если после этого у пользователя останутся вопросы о том, как узнать остаток материнского капитала через Госуслуги, то можно обратиться в службу поддержки.

На сайте ПФР

Схема оформления социальной поддержки через Пенсионный фонд схожа с тем, как получить материнский капитал через Госуслуги. Для этого нужно зайти на страницу ПФР, при этом можно использовать данные с сайта государственных услуг. Логин и пароль будут одинаковы для двух ресурсов. После авторизации нужно зайти в раздел о семейных выплатах, а затем выбрать пункт для получения информации об их размере.

Платформа выведет два возможных варианта получения данных. Нужно выбрать подходящий, заполнить данные, а затем подтвердить осуществление операции. Получить сертификат в ПФР необходимо лично, а узнать о размере помощи можно дистанционно.

Для того, чтобы можно было бы оформить материнский капитал через Госуслуги и ПФР, нужно провести обязательную верификацию Личного кабинета и получить электронную подпись.

Это все можно сделать через аккаунт на одном из порталов. Для этого потребуется заполнить более подробную информацию о себе и направить запрос по электронной почте. После проведения данных действий на сайтах можно будет запрашивать различную информацию, в том числе узнать размер семейного фонда. Для получения выплат нужно будет обязательно посетить отделение ПФР, но все предшествующие этому операции можно выполнить через Интернет.

как узнать остаток средств материнского капитала

Наша консультация: как узнать остаток средств материнского капитала

на улучшение жилищных условий,
обучение детей и оплату детского сада,
на социальную адаптацию детей-инвалидов,
на ежемесячную выплату (с января 2018 года),
на формирование накопительной пенсии мамы.

Через Личный кабинет гражданина на официальном сайте ПФР:

Через клиентскую службу органа ПФР:

По почте:

Отделение ПФР по Алтайскому краю

Вопросы и ответы – АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд

Лица, получившие сертификат, могут распоряжаться средствами материнского (семейного) капитала в полном объеме, либо по частям по следующим направлениям.

Улучшение жилищных условий, в том числе:

Погашение ипотеки;
Покупка квартиры без кредита;
Строительство своего дома.

Получение образования ребенком (детьми), в том числе:

Учеба в колледжах и вузах;
Оплата частных детсадов и школ;
Оплата жилья во время учебы.

Накопительная пенсия женщин
Материнский капитал может быть полностью или частично включен в состав пенсионных накоплений женщин, перечисленных в пунктах 1, 2 и 4 части 1 статьи 3 Закона № 256-ФЗ:

женщин, родивших (усыновивших) второго ребенка, начиная с 1 января 2007 года;
женщин, родивших (усыновивших) третьего ребенка или последующих детей, начиная с 1 января 2007 года, если ранее они не воспользовались правом на дополнительные меры государственной поддержки;
женщин, родивших (усыновивших) первого ребенка, начиная с 1 января 2020 года.

Социальная адаптация детей-инвалидов
Средствами из материнского капитала можно компенсировать затраты на определенные товары и услуги для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов

Получение ежемесячной выплаты

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2017 года № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей», женщины, родившие (усыновившие) ребенка, являющиеся гражданами Российской Федерации и постоянно проживающие на территории Российской Федерации, могут обратиться за получением ежемесячной выплаты из средств материнского капитала.

ребенок (родной, усыновленный) рожден, начиная с 1 января 2018 года, и является гражданином Российской Федерации;
размер среднедушевого дохода семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте Российской Федерации в соответствии с пунктом 2 статьи 4 Федерального закона от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты.

В соответствии с частью 1 и 3 статьи 2 Федеральный закон от 28.12.2017 N 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» гражданин имеет право подать заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка в любое время в течение трех лет со дня рождения ребенка.

Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка назначается на срок до достижения ребенком возраста одного года. По истечении этого срока гражданин подает новое заявление о назначении указанной выплаты сначала на срок до достижения ребенком возраста двух лет, а затем на срок до достижения им возраста трех лет и представляет документы (копии документов, сведения), необходимые для ее назначения.

С более подробной информацией о способах распоряжения материнским (семейным) капиталом Вы можете ознакомиться на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации.

Узнаем остаток материнского капитала через госуслуги

Пенсионный фонд Российской Федерации каждый год оповещает граждан, которые имеют право на материнский капитал, об остатке этих средств. Это относится к тем людям, которые либо совсем не тратили средства материнского капитала, либо потратили их частично. Но один раз в год порой является слишком долгим интервалом, но с помощью портала госуслуг можно узнать остаток материнского капитала в любой момент. Именно об этом пойдет речь в данной статье и мы постараемся разобраться в этом вопросе.

Как узнать остаток материнского капитала через госуслуги

Воспользоваться данной услугой могут только зарегистрированные пользователи, которые имеют простой вид электронной подписи. Если у вас еще нет таковой, то вам предстоит пройти регистрацию на госуслугах, а затем ввести информацию о себе. Итак, введите ваш логин и пароль и авторизуйтесь на сайте. Перейдите в каталог доступных услуг и найдите там вкладку «Органы власти» и нажмите на нее.

На открывшейся странице найдите пункт пенсионный фонд и нажмите на него.

В данном разделе доступны следующие виды госуслуг:

Выписка о предоставлении социальной помощи
Распоряжение материнским капиталом
Установление пенсии
Извещение о состоянии лицевого счета в ПФР
Сертификат на материнский капитал

Нас интересует первый пункт, нажимаем на него.

Перед нами откроется страница, на которой будет доступна лишь одна услуга в электронном виде и она называется «Информирование граждан о предоставлении государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг». Нажимаем на нее.

На следующем шаге, вы можете почитать информацию о предоставляемой услуге, а также выбрать тип предоставления. Нас, естественно, интересует «Электронная услуга». Ставим соответствующую галочку и нажимаем на кнопку «получить услугу»

Перед вами откроется форма, в которой нужно будет заполнить ваши контактные данный и указать суть вопроса (в нашем случае мы хотим узнать остаток от материнского капитала). Ответ вам придет в течении 15-30 рабочих дней на электронную почту, которую вы укажете в качестве контактной.

Как узнать остаток материнского капитала через пенсионный фонд

Наши логин и пароль от портала госуслуг, помогут нам и на сайте пенсионного фонда РФ. Откройте сайт https://es.pfrf.ru/ и найдите в правом верхнем углу кнопку «вход» и нажмите на нее. Перед вами откроется страница на которой предлагается для входа использовать Вашу учетную запись в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА)*. Не пугайтесь, это и есть наши логин и пароль, который мы вводим на сайте госуслуг, поэтому смело нажимаем на «войти» и вводим наши данные.

После этого, вы попадете в ваш личный кабинет, проверьте правильность данных и нажмите на кнопку «сохранить». Система откроет вам список доступных услуг и вам нужно найти раздел «Материнский (семейный) капитал — МСК», а в нем пункт «Получить информацию: о размере (остатке) материнского капитала»

На следующем шаге система предложит нам два варианта получения информации:

получить информацию о размере (остатке) маткапитала
заказать справку о размере (остатке) по сертификату

Если вы хотите просмотреть информацию об остатке на экране вашего монитора, тогда выбирайте первый пункт. Второй пункт сформирует справку в формате PDF, в которой также будет указана сумма остатка материнского капитала.

Помимо получения информации через интернет, вы можете лично приехать в отделение Пенсионного Фонда. Вам потребуется сделать копию сертификата и паспорта и написать заявление с просьбой рассчитать остаток средств от материнского капитала.

Более простых вариантов в настоящее время не существует и мы постарались рассмотреть каждый из них наиболее подробно, чтобы у вас не возникло вопросов при прохождении каждого из пунктов нашей инструкции. Если же у вас возникнут какие-либо сложности, то сообщите нам о них в комментариях и мы постараемся помочь вам с их решением.

Еще записи по теме

Страдают маленьких детей: скандал с материнством в России

Фирменная политика администрации президента Владимира Путина — материнский капитал принесла пользу не только новым российским мамам, но и другим людям.

российских государственных грантов на сумму в миллиарды долларов на помощь матерям и новорожденным коррумпированным образом перекачиваются. Группа риэлторов — и, возможно, местных чиновников — обогащаются за счет покупки ветхого жилья, непригодного для проживания людей, с неисчислимым ущербом, нанесенным политике, призванной облегчить сокращение численности населения России.

Программа дает сбой на нескольких уровнях. Деньги контролируются должностными лицами, в отличие от автоматической единовременной выплаты физическим лицам; субсидия на семью составляет около 616 617 рублей (9800 долларов США), из которых в общей сложности выделено около 6,9 миллиарда долларов. Семья, которая приветствует своего первого ребенка в 2022 году, получит от государства около 503 000 рублей (около 6970 долларов). Согласно политике, эти средства могут быть потрачены только в интересах ребенка в соответствии с критериями, установленными законом; например, в сфере образования, интеграции детей-инвалидов в общество и улучшения условий жизни детей.Кроме того, обсуждалось предложение денег женщинам за отказ от абортов.

Государственные СМИ, являющиеся визитной карточкой администрации президента Владимира Путина, часто описывают материнский капитал как социальный успех. Но кажется, что деньги украсть относительно легко; в основном через жилье; и чем более ветхая собственность, тем лучше.

Новая газета Корреспондент Денис Коротков недавно побывал в крошечной деревне Галки, примерно в 250 км к северо-западу от Москвы.Там он обнаружил сильно прогнившие ветхие деревянные постройки, которые были приобретены для отмывания материнского капитала. Но то, что поначалу казалось единичным случаем, позже, как он обнаружил, было обычной практикой в разных частях страны.

В районах Торжок и Клоково, недалеко от Галки, аналогичные практики ведутся. «На первый взгляд кажется, что весь поселок выкуплен семьями на материнский капитал. Это неправда.» Вместо этого они были в основном пустыми, и лишь изредка находились пожилые жители; риэлторы, которые организовывали покупки, изо всех сил пытались вспомнить детали покупателей.Только в Торжке « Новая » сообщила, что с 2014 по 2020 год около 1759 семей использовали материнский капитал для выплаты долгов и процентов по ипотеке.

В ответ на вопросы Короткова агент по недвижимости Артем Останин сказал, что «продал много вещей» и что это «квартиры. . . в хорошем состоянии », а другой, Андрей Горшков из Клоково, просто заявил, что« возможно »он получил средства из материнского капитала. Почти все новые домовладельцы — люди с низким доходом или занесены в черный список банков.

Схема материнского капитала была введена в действие в 2007 году и была продлена до 2026 года в прошлом году. С момента запуска программы льготы получили более 8 миллионов семей.

Демографические тенденции в России столкнулись с чрезвычайными проблемами за последнее столетие, когда пришлось преодолеть потери нескольких миллионов жизней в результате двух мировых войн, гражданской войны, массовых убийств Сталина и «диких 1990-х», усугубленных другими факторами, такими как злоупотребление алкоголем и высокий уровень ВИЧ.

Эксперты сомневаются, насколько эффективны программы по материнству. «Субсидии никак не могут повлиять на рождаемость. Во-первых, низкая рождаемость регистрируется не только среди бедных, но и среди тех, кто финансово способен вырастить еще одного ребенка », — сказал российский демограф Анатолий Вишневский в интервью Новой газете от 2020 года. Он добавил: «Надежды на решение проблемы рождаемости в России нет».

За последний год в России произошла рекордная убыль населения.В период с октября 2020 года по сентябрь 2021 года он упал почти на миллион (997 000, по словам демографа Алексея Ракши: «самый большой показатель в мирное время» и «несмотря на то, что уровень рождаемости немного вырос за последний год»).

Независимо от того, оказал ли материнский капитал значительное влияние, он, несомненно, помог облегчить некоторые финансовые трудности, связанные с тем, чтобы быть молодой матерью, особенно для бедных — даже если деньги доставляются коррумпированным образом и также приносят пользу профессионалам, у которых нет прямо к этому.Как всегда, черная экономика России находит выход, причем очень странным образом.

Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Информационный бюллетень: отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Право

26 июня 2013 года Верховный суд постановил, что статья 3 Закона о защите брака (DOMA) является неконституционной. В результате решения Верховного суда Управление кадров США (OPM) теперь сможет предоставлять определенные льготы федеральным служащим и аннуитентам, которые вступили в законный брак с супругой того же пола, независимо от штата работника или аннуитента. резидентства.OPM в настоящее время обновляет и пересматривает веб-сайт, чтобы отразить это изменение, и обновит эту информацию как можно скорее. Следите за обновлениями в ближайшие недели.

В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA) большинство федеральных служащих имеют право на в общей сложности до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода для следующих целей:

рождение сына или дочери работника и уход за таким сыном или дочерью;
размещение сына или дочери с работником для усыновления или приемной семьи;
уход за супругом, сыном, дочерью или родителем работника, имеющего тяжелое состояние здоровья; или
серьезное состояние здоровья сотрудника, которое не позволяет ему выполнять основные функции на своей должности.
любые требования, предъявляемые к требованиям, возникающие в связи с тем, что супруг (а), сын, дочь или родитель сотрудника находится на действительной службе (или был уведомлен о предстоящем вызове или приказе о переходе на действительную службу) в вооруженных силах.

При определенных условиях сотрудник может использовать 12-недельный отпуск по закону FMLA с перерывами. Сотрудник может заменить ежегодный отпуск и / или отпуск по болезни в соответствии с действующим законодательством и правилами OPM об использовании ежегодного отпуска и отпуска по болезни на любой неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA.(Размер отпуска по болезни, который может быть использован для ухода за членом семьи, ограничен. См. Отпуск по болезни для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья.) Отпуск по ЗОСПСО предоставляется в дополнение к другому оплачиваемому отпуску, доступному сотруднику.

Пособия по трудоустройству и защита

По возвращении из отпуска FMLA сотрудник должен быть возвращен на ту же должность или на «эквивалентную должность с эквивалентными льготами, оплатой, статусом и другими условиями найма».
Сотрудник, взявший отпуск по закону FMLA, имеет право на сохранение медицинского страхования.Сотрудник, находящийся в неоплачиваемом отпуске по закону FMLA, может выплатить работнику долю страховых взносов на текущей основе или по возвращении на работу.

Предварительное уведомление и медицинское свидетельство

Сотрудник должен уведомить о своем намерении взять отпуск по семейным обстоятельствам или по болезни не менее чем за 30 дней до его начала или, в экстренных случаях, как можно скорее.
Агентство может запросить медицинскую справку для отпуска по ЗОСПСО по уходу за супругом, сыном, дочерью или родителем сотрудника, у которых серьезное состояние здоровья или серьезное состояние здоровья сотрудника.

Список литературы

Публичное право 103-3. 5 февраля 1999 г.
5 U.S.C. 6381-6387;
5 CFR часть 630, подраздел L

Отдел страхования временной нетрудоспособности и семейных отпусков

Ваш работодатель должен сообщать государству о вашей заработной плате после каждого календарного квартала. Когда ваше заявление находится на рассмотрении, мы принимаем во внимание доходы, указанные в отчетах за пять завершенных кварталов, предшествовавших неделе начала вашего отпуска.Первые четыре квартала этого периода времени называются базовым годом.

Чтобы иметь право на страхование отпуска по семейным обстоятельствам в 2020 году, вы должны проработать 20 недель, зарабатывая не менее 200 долларов в неделю, или заработать в сумме 10 000 долларов за эти четыре квартала (базовый год).

Чтобы иметь право на страхование отпуска по семейным обстоятельствам в 2021 году, вы должны проработать 20 недель, зарабатывая не менее 220 долларов в неделю, или заработать в сумме 11000 долларов за эти четыре квартала (базовый год).

Требования к минимальному заработку для страхования временной нетрудоспособности и семейного отпуска одинаковы. Таким образом, если вы получали от штата пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и послеродовым восстановлением, вы автоматически соответствуете требованиям к минимальному заработку для получения пособия по семейному отпуску.

Ваш обычный базовый период состоит из 52 недель и определяется датой подачи заявления на получение пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам, как показано в таблице ниже:

Если ваша претензия датирована:	Ваша претензия основана на доходах от:
Январь 2021 г. Февраль 2021 г. Март 2021 г.	1 октября 2019 г. — 30 сентября 2020 г.
апрель 2021 г. май 2021 г. июнь 2021 г.	1 января 2020 г. — 31 декабря 2020 г.
июль 2021 г. август 2021 г. сентябрь 2021 г.	1 апреля 2020 г. — 31 марта 2021 г.
октябрь 2021 г. ноябрь 2021 г. декабрь 2021 г.	1 июля 2020 г. — 30 июня 2021 г.

Заработная плата, полученная в течение вашего базового года, будет определять размер еженедельного пособия, которое вы можете получать, и максимальную сумму пособия, на которое вы можете претендовать.

Для работников, которые не соответствуют требованиям со стандартным базовым годом, у нас есть другие способы расчета базового года. Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию об этих альтернативных базовых годах.

Снижение рождаемости на

в США может спровоцировать реформу системы оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком — Forbes Advisor

От редакции: мы получаем комиссию за партнерские ссылки на советнике Forbes. Комиссии не влияют на мнения или оценки наших редакторов.

Соединенные Штаты — единственная промышленно развитая страна в мире, которая не гарантирует оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и большинство из тех, кто имеет право на стандартный неоплачиваемый отпуск, не используют его, потому что не могут себе этого позволить.

Отпуск по уходу за ребенком — важная часть системы социальной защиты, которая обеспечивает защиту вашей работы, когда вам нужно взять отпуск, чтобы родить или позаботиться о ребенке. Национальный мандат на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в США также распространяется на время, проведенное работниками для оказания им серьезной травмы, будь то их травмы или травмы члена семьи.

Только 19% сотрудников в США имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску через работодателя, а те, кто этого не делает, часто вынуждены выбирать между выходным днем или зарплатой.Отсутствие оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, установленного федеральным законодательством, также может способствовать снижению рождаемости в Соединенных Штатах. В 2020 году уровень рождаемости и рождаемости в США упал до рекордно низкого уровня; в США на каждую 1000 женщин детородного возраста приходилось 56 рождений, что составляет половину от уровня рождаемости в начале 1960-х годов.

Доступность семьи имеет первостепенное значение для многих законодателей, и они, возможно, наконец приближают нас к федеральному закону об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.

Как Covid-19 укрепил аргументы в пользу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в США.С.

Пандемия Covid-19 показала уязвимость работников, в том числе когда дело дошло до того, чтобы взять отпуск, чтобы ухаживать за больными близкими или заботиться о детях.

На сегодняшний день с марта 2020 года в Соединенных Штатах зарегистрировано более 31,5 миллиона случаев коронавируса, из которых более 560000 умерли. Когда школы закрылись, родители были вынуждены совмещать детей дома с удаленной работой на полную ставку. Многие работники, которые не могли позволить себе роскошь работать удаленно, столкнулись с тяжелым выбором: пропустить работу и потерять зарплату или быть не в состоянии заботиться о детях, застрявших дома, и близких, которые заболели.

Пандемия ускорила и без того снижающийся уровень рождаемости в Соединенных Штатах. В 2020 году уровень рождаемости снижается шестой год подряд, при этом рождаемость снизилась на 4% по сравнению с предыдущим годом. Рождаемость, как правило, снижается во время экономических спадов, но растущие затраты на воспитание ребенка и отсутствие защиты в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам на раннем этапе могут подталкивать пары к тому, чтобы заводить детей в более позднем возрасте — или не заводить вообще.

Опрос, проведенный The Upshot из New York Times в 2018 году, показал, что 64% респондентов имели или ожидали иметь меньше детей, чем считалось идеальным, поскольку уход за детьми обходится слишком дорого.Сорок четыре процента сообщили, что не могут позволить себе больше детей, а 39% сообщили, что у них недостаточно оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, что является препятствием для роста их семьи.

Когда началась пандемия, стало ясно, что необходимо вмешательство, чтобы помочь нуждающимся семьям. В марте 2020 года федеральное правительство выступило с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA). Согласно закону, сотрудникам был предложен частичный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель для ухода за детьми во время пандемии либо из-за болезни, либо из-за закрытия школы.

Подобно Закону о семейных и медицинских отпусках, FFCRA включает в себя определенные требования к квалификации и оговорки для работников. Но это был первый шаг к предоставлению национального мандата на оплачиваемый отпуск, и поэтому неоплачиваемая часть нынешнего закона выглядит дико устаревшей. В Швейцарии, например, с 2004 года предоставляется оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Почему в США нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

В течение многих лет Конгресс находился в тупике по вопросу об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.И демократы, и республиканцы согласны с тем, что должен быть национальный мандат, но по-прежнему расходятся во мнениях относительно того, какими должны быть положения и кто должен оплачивать счет за оплачиваемый отпуск.

Существует только один федеральный закон об отпуске по уходу за ребенком, который имеет несколько исключений и не оплачивается, — это Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Только несколько штатов и округ Колумбия ввели свои собственные правила оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках от 1999 г. (FMLA) — это федеральный закон, который гарантирует квалифицированным сотрудникам до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска ежегодно.

Исторический закон коренным образом изменил права трудящихся; до того, как это стало законом, не существовало законодательного требования к работодателям предоставлять работникам защищенный отпуск — их могли уволить за то, что они взяли отпуск в связи с родами или другими семейными медицинскими проблемами. В 2020 году только 20% работников частного сектора имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску по уходу за новым ребенком или членом семьи.

Что еще более усложняет задачу, FMLA исключает многих американцев. Закон применяется только к частным компаниям со штатом не менее 50 сотрудников, а также к государственным учреждениям и начальным и средним школам независимо от размера.Приемлемые сотрудники должны проработать у работодателя не менее 12 месяцев подряд, не менее 1250 часов за эти 12 месяцев.

Даже если у работодателя не менее 50 сотрудников, вы должны работать в том месте, где работодатель имеет не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль от рабочего места. Существуют смешанные указания относительно того, как это правило применяется к удаленным сотрудникам; некоторые юристы говорят, что удаленные сотрудники имеют право на работу, даже если они не находятся в пределах 75 миль от офиса, где они получают задания, но не все работодатели осознают эту сложность.

Следующие ситуации могут иметь право на неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA:

Серьезные состояния здоровья супруга, ребенка, родителя или вас самих, в том числе: Условия, при которых требуется пребывание в больнице или медицинском учреждении или удержание человека дома более трех дней при необходимости лечения; выводят из строя хронические состояния, требующие лечения не реже двух раз в год; и беременность, включая приемы к врачу, невозможность работать из-за утреннего недомогания и постельный режим, требуемый по медицинским показаниям.
Семейный отпуск военнослужащих: Семьи военнослужащих могут заключить FMLA по причинам, связанным с определенными военными действиями, и могут взять отпуск продолжительностью до 26 недель в течение 12-месячного периода для ухода за военнослужащим, охваченным страхованием, с серьезной травмой или заболеванием.
Приветствуйте нового ребенка в своей семье: И мужчины, и женщины могут использовать отпуск по закону FMLA, чтобы сблизиться с новорожденным ребенком или приветствовать усыновленного или приемного ребенка в семье. Отпуск должен быть взят в течение одного года с момента рождения ребенка или его размещения в доме и должен быть использован как один непрерывный блок отпуска (если работодатель не согласится на альтернативный график, такой как работа неполный рабочий день).

Другие особенности, о которых следует помнить, включают:

Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы сначала использовали оплачиваемый отпуск. Если это так, то это время по-прежнему засчитывается в ваш 12-недельный защищенный отпуск по FMLA.
По возможности вы должны уведомить своего работодателя по крайней мере за 30 дней. Если ваша ситуация была неожиданной, вы должны как можно скорее уведомить об этом своего работодателя. Вы должны следовать обычным процедурам уведомления или вызова работодателя, если вы не в срок (например, получаете неотложную медицинскую помощь).
Вы должны предоставить достаточно информации, чтобы работодатель знал, что ваша ситуация подпадает под действие закона FMLA. Вам не нужно сообщать свой медицинский диагноз, но вас могут попросить предоставить информацию, подтверждающую, что ваш отпуск связан с состоянием, защищенным FMLA, например справку от врача. В большинстве случаев у вас есть только 15 календарных дней, чтобы предоставить такую информацию, или вам может быть отказано в отпуске по закону FMLA.
Ваш работодатель должен уведомить вас о вашем праве на отпуск по закону FMLA в течение пяти рабочих дней с момента вашего первоначального запроса. Если нет, значит, ваш отпуск не защищен законом FMLA. Закон FMLA требует, чтобы сотрудник и работодатель следили за регулярным уведомлением компании о вызове, которое обычно оформляется в письменной форме, поэтому ведите бумажный след за всем процессом.

Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим (FEPLA)

Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим (FEPLA) является национальным предписанием в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, но применяется только к федеральным служащим.

Согласно FEPLA, федеральные служащие имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 недель в связи с рождением, усыновлением или приемом на воспитание ребенка.Закон был принят бывшим президентом Дональдом Трампом в 2019 году.

Некоторые аналитики утверждают, что FEPLA имеет недостатки, такие как отсутствие оплаты за отпуск по уходу за членами семьи с серьезным заболеванием. В настоящее время есть предложения о создании национального мандата, который бы охватывал такие ситуации.

Когда все остальные получат оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

В округе Колумбия поступает несколько предложений об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.Но еще неизвестно, сможет ли кто-нибудь из них получить поддержку обеих партий, необходимую для принятия.

Одно из самых последних предложений, Закон о двухпартийном отпуске по семейным обстоятельствам и медицинскому страхованию (FAMILY), изменит отпуск, предоставляемый FMLA, с неоплачиваемого на оплачиваемый. Отпуск по-прежнему будет составлять 12 недель, но покроет две трети заработной платы сотрудника, вплоть до установленной суммы.

Есть свидетельства того, что президент Джо Байден поддерживает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но его последние законопроекты и предложения не включают эти положения.

Незадолго до принятия Закона об американском плане спасения от 2021 года министр финансов Джанет Йеллен дала понять, что Байден открыт для национального мандата в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и ухода за детьми.Когда ее спросили, была ли цель Йеллен в том, чтобы привести США в соответствие с другими странами с точки зрения политики оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, Йеллен сказала, что это может быть проблемой, которую Байден решит после того, как справится с непосредственным экономическим кризисом, возникшим в результате Covid-19.

Байден представил в марте американский план рабочих мест — предложение на 2 триллиона долларов, направленное на укрепление экономики и создание миллионов рабочих мест в течение следующих восьми лет. Законопроект включает 25 миллиардов долларов на улучшение доступа к уходу за детьми, но не включает покрытие оплачиваемого семейного отпуска.

Подробнее: Байден стремится создать миллионы рабочих мест с помощью нового экономического плана на 2 триллиона долларов

Федеральное правительство требует принятия мер. Прошлые опросы показывают, что большинство американцев поддерживают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. После пандемии почти 200 руководителей крупных компаний, в том числе Patagonia, Etsy и Salesforce, написали письмо в Конгресс, в котором содержится призыв к созданию постоянных оплачиваемых семейных и медицинских отпусков.

Еще неизвестно, что выберет Конгресс.

Кто имеет право на отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск?

Планирование семьи может быть захватывающим временем, но оно также может быть немного пугающим, если учесть, сколько времени вам придется проводить вне работы. Вам нужно будет подумать о своих финансах, страховке и многом другом.

Во-первых, вам необходимо понять, что такое отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (также называемый отпуском по семейным обстоятельствам, семейным отпуском по болезни и отпуском по уходу за ребенком) и как они применяются — или не применяются — к вам.

Что такое отпуск по беременности и родам и отпуск по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам — это когда женщина перестает работать, потому что она собирается рожать, только что родила или усыновила ребенка. Аналогичным образом, право на отпуск по уходу за ребенком имеют мужчины, усыновившие ребенка или имеющие партнеров, которые только что родили ребенка.

Не на всех рабочих местах действуют официальные правила отпусков, а когда они есть, время обычно не оплачивается. Когда предлагается оплачиваемый отпуск , он часто частично оплачивается и / или состоит из отпуска по болезни и отпуска или политики краткосрочной нетрудоспособности (такая политика применяется только к женщинам, а не к мужчинам, поскольку беременность считается инвалидностью).

FMLA, декретный отпуск и отцовский отпуск

«В этой теме действительно сложно ориентироваться на федеральном уровне и уровне штата», — говорит Мисси Нарула, основатель и генеральный директор Exhale Parent. «В Калифорнии, например, существует примерно семь различных прав, все с разными требованиями к работодателю и работнику».

Хотя федерального стандарта в отношении отпуска по беременности и родам или отцовского отпуска не существует, в трех штатах — Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленде — а также в округе Колумбия есть неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, охраняемый государством.В четырех штатах — Гавайях, Нью-Джерси, Нью-Йорке и Род-Айленде — действуют законы об инвалидах, которые охватывают беременность женщины и рождение ребенка.

Если у вашего работодателя 50 или более сотрудников в пределах 75 миль от вашего рабочего места, и вы проработали минимум 1250 часов в течение предыдущего года, применяется федеральный Закон о семейном медицинском отпуске (FMLA) — аналогично, если ваш работодатель является государственным учреждением. , или является государственной или частной начальной или средней школой.

«В некоторых штатах компаниям также предписывается предоставлять оплачиваемый отпуск», — советует адвокат по трудоустройству Дэвид Райшер.

Согласно FMLA, как мужчины, так и женщины имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением или усыновлением ребенка или приемным ребенком на воспитание. И мужчины, и женщины имеют право на этот отпуск в течение одного года после прибытия ребенка. Несмотря на то, что этот отпуск не оплачивается, работодатели обязаны продолжать ваше медицинское страхование во время отпуска по закону FMLA.

Обычно краткосрочная нетрудоспособность, время по болезни и отпуск проводят одновременно с отпуском по закону FMLA, чтобы гарантировать, что хотя бы часть своего времени родители будут полностью оплачивать.

Как долго длится отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск?

Продолжительность отпуска определяется рядом факторов. Это зависит от политики и беременности.

Полисы

обычно предлагают от четырех до 12 недель и более. У некоторых женщин есть осложнения, из-за которых отпуск выходит за рамки того, что диктует политика. Эти продления, когда это необходимо по медицинским показаниям, обычно также покрываются полисами краткосрочной нетрудоспособности.

Получаю ли я пособие во время отпуска по беременности и родам / отцовского отпуска?

Если вы имеете право на FMLA, ваш работодатель должен поддерживать ваш план медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске.Однако, если вы не вернетесь из отпуска по закону FMLA, ваш работодатель имеет законное право потребовать возмещения взносов по медицинскому страхованию.

Не ожидайте, что у вас накопится время по болезни или отпуску, или время для достижения выслуги лет, когда вы в отпуске. FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам получать льготы. Вы также не можете внести свой вклад в свой 401 (k) или гибкий счет расходов, потому что вы не получаете зарплату, что означает, что вы не можете вносить доллары до налогообложения.

(Если ваш работодатель предлагает полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а не в рамках политики краткосрочной нетрудоспособности, он также может покрывать другие ваши пособия по трудоустройству во время отпуска по закону FMLA.)

Когда мне следует начать отпуск?

Многие женщины работают до тех пор, пока у них не начнутся роды и не начнется отпуск. Другие могут решить начать свой отпуск незадолго до положенного срока, и тем не менее, врачи могут приказать другим начать отпуск раньше срока.

Когда и как мне подавать заявление на отпуск?

Хотя в основном это личное решение, в соответствии с FMLA вы должны уведомить вас за 30 дней. На практике, однако, большинство женщин заметно беременеют уже через несколько месяцев и сообщают своему работодателю после первого триместра, когда снижается риск выкидыша.

Что делать, если я хочу продлить свой отпуск?

Лучшее, что можно сделать, чтобы убедиться, что у вас достаточно денег на жизнь во время неоплачиваемого отпуска, — это выяснить, сколько вам стоит жить в среднем в неделю. Это означает, что вы потратите все необходимые вам расходы за последний год и разделите общую цифру на 52. Затем умножьте это число как минимум на 12, чтобы покрыть ваши недели отпуска, и начните экономить.

Если у вас нет времени копить на отпуск, у вас есть другие варианты, например:

Возьмите раннюю раздачу из пенсии вашей компании, 401 (k) или IRA
Получите аванс на свою заработную плату
Займ под наличную стоимость в вашем полисе страхования жизни
Возьмите ссуду на покупку дома
Получение личной кредитной линии или банковского кредита
Сделайте аванс наличными на вашу кредитную карту

Получу ли я работу, когда я вернусь из отпуска?

Работодатели с 15 и более сотрудниками обязаны соблюдать Закон о дискриминации при беременности.Согласно закону, работодатели должны относиться к беременной сотруднице так же, как и к тому, кто ушел в отпуск из-за перелома ноги. FMLA также защищает людей, работающих в более крупных организациях, как описано выше.

Если вы считаете, что потеряли работу из-за беременности, не бойтесь говорить об этом.

Приветствовать ребенка в семье — особенное время, но это не должно вызывать стресса. Планируйте заранее (когда это возможно), откладывайте деньги на расходы и знайте свои права на работе.

Пособия и выплаты сотрудникам | U.С. Отдел внутренних дел

Как получить максимальную отдачу от федеральных программ льгот (.pdf)

Федеральное правительство предоставляет своим сотрудникам множество льгот, финансовых стимулов и программ, ориентированных на семью. Некоторые из льгот, доступных федеральным служащим:

Отсутствия и отпуска

Политика DOI состоит в том, чтобы быть справедливым и последовательным в отношении времени отпуска. В свою очередь, ожидается, что сотрудники будут учитывать интересы DOI при подаче заявления на отпуск и избегать любого злоупотребления отпускными пособиями.Сотрудники DOI получают десять оплачиваемых отпусков в год. Посетите веб-сайт администрации по отпускам OPM для получения дополнительной информации.

Ставки начисления отпусков
Тип сотрудника	Менее 3-х лет службы	3-14 лет службы	15+ лет
Штатные сотрудники	½ дня (4 часа) за расчетный период	¾ день (6 часов) за расчетный период, кроме 1 дня (10 часов) в последний расчетный период	1 день (8 часов) за расчетный период
Работники, работающие неполный рабочий день	1 час ежегодного отпуска за каждые 20 часов оплачиваемого статуса	1 час ежегодного отпуска за каждые 13 часов в оплачиваемом статусе	1 час ежегодного отпуска за каждые 10 часов оплачиваемого статуса
Необычные командировки	(4 часа) x (среднее количество часов за двухнедельный платежный период) / 80 = двухнедельный коэффициент начисления	(6 часов) x (среднее количество часов за двухнедельный платежный период) / 80 = двухнедельный коэффициент начисления	(8 часов) x (среднее количество часов за двухнедельный платежный период) / 80 = двухнедельный коэффициент начисления

Альтернативный график работы

Альтернативные графики работы (AWS) — это общий термин для гибких и сжатых графиков работы.Гибкий график работы включает определенные часы и дни, когда сотрудник будет присутствовать на работе, а также часы, в течение которых сотрудник может выбрать работу. Сжатый график — это всегда фиксированный график, в котором сотрудник должен работать менее 10 рабочих дней за период оплаты.

Альтернативные графики работы позволяют сотрудникам быть более гибкими в планировании своей личной деятельности. По мере того, как сотрудники получают больший контроль над своим временем, они могут легче совмещать работу и семейные обязанности, участвовать в волонтерской деятельности и пользоваться образовательными возможностями.Льготы для сотрудников, предоставляемые программами AWS, также являются полезными инструментами найма и удержания.

Субсидия по уходу за детьми

Программа субсидирования ухода за детьми помогает федеральным служащим с низким доходом оплачивать взносы по уходу за детьми. Хотя у Министерства внутренних дел есть план субсидирования ухода за детьми, в настоящее время Служба национальных парков является единственной организацией DOI, которая предлагает эту программу своим сотрудникам.

Программа помощи сотрудникам

У каждого время от времени возникают личные проблемы.Программа помощи сотрудникам DOI (EAP) предлагает профессиональные конфиденциальные консультации и консультации, которые могут помочь вам решить эти проблемы. Услуги предоставляются бесплатно вам или членам вашей семьи. DOI заключила договор с Espyr, Inc. о предоставлении вам комплексных услуг EAP. Espyr предлагает оценку, краткосрочное консультирование и справочные услуги по широкому кругу личных проблем, а также по различным вопросам работы / жизни.

Бланки оплачиваемых отпусков в связи с COVID-19

Уведомление сотрудника об экстренном оплачиваемом отпуске (EPL) в связи с COVID-19 и форма запроса на дополнительный отпуск

Соглашение с сотрудником в связи с экстренным оплачиваемым отпуском (EPL), предоставленным в соответствии с разделом 4001 Американского плана спасения от 2021 года

Программа гибкого расчетного счета (FSA)

Счета гибких расходов (FSA) позволяют сотрудникам делать взносы до вычета налогов для оплаты квалифицированных медицинских расходов, не возмещаемых FEHB или любым другим источником, а также для оплаты расходов по уходу за иждивенцами.Средства, вложенные в FSA, не облагаются федеральными подоходными налогами и налогами FICA, а также большинством государственных и местных налогов на прибыль.

Health Care FSA (HCFSA) оплачивает непокрытые или невозмещенные части квалифицированных медицинских расходов. HCFSA не заменяет медицинское страхование. Он просто оплачивает ваши наличные медицинские расходы долларами до уплаты налогов.

FSA по уходу за иждивенцами (DCFSA) позволяет сотрудникам оплачивать приемлемые расходы по уходу за иждивенцами, такие как расходы по уходу за ребенком или взрослым-инвалидом, в долларах до налогообложения.

В отличие от FEHB, государственные взносы в программу отсутствуют. Сотрудники вносят все деньги в FSA.

Медицинское страхование

Соответствующие критериям сотрудники могут участвовать в программе льгот по здоровью федеральных служащих (FEHB) независимо от возраста или состояния здоровья. FEHB — это групповой план медицинского страхования, который предлагает около 200 вариантов медицинского страхования на национальном уровне. Правительство оплачивает большую часть стоимости этих пособий, а расходы наемного работника вычитаются каждые две недели из его / ее заработной платы.Посетите веб-сайт медицинского страхования OPM для получения дополнительной информации.

Страхование жизни

Программа группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI) предусматривает срочное страхование. Он не создает денежной стоимости. FEGLI включает в себя базовое страхование жизни и три варианта:

Все новые сотрудники автоматически получают базовое страхование, если от него не отказались. Сотрудники должны иметь базовую страховку, чтобы выбрать любое дополнительное страхование. Дополнительное страховое покрытие НЕ является автоматическим — сотрудники должны его выбрать.Сотрудники, которые хотят этого, должны выбрать покрытие в течение 60 календарных дней после получения права на него. Отказ от выбора дополнительной страховки считается отказом от нее.

Страхование долгосрочного ухода

Федеральная программа долгосрочного страхования по уходу (FLTCIP) помогает оплачивать расходы по уходу, когда сотрудникам требуется помощь в повседневной деятельности и / или они имеют серьезную психическую травму или заболевание. Сотрудники оплачивают полную стоимость этой страховки.

Новые сотрудники могут иметь право подать заявку на участие в этой программе.Соответствующие критериям сотрудники должны использовать либо сокращенное андеррайтинговое заявление, либо полное андеррайтинговое заявление, в зависимости от того, подает ли он или она заявление в течение 60 дней с момента получения права.

Для получения дополнительной информации о федеральном страховании здоровья, жизни и долгосрочного ухода посетите веб-сайт Управления кадров.

Отпуск по уходу за ребенком

Правомочные федеральные служащие будут иметь право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если ребенок родился или усыновлен не позднее октября.1, 2020. Дополнительную информацию можно найти в Бюллетене по кадрам 20–13 Департамента внутренней политики и

Плати

В федеральном правительстве существует несколько систем оплаты. Управление персонала (OPM) разрабатывает и поддерживает общегосударственные законы и политику в области оплаты труда, в том числе:

базовая ставка оплаты,
местная оплата,
специальных ставок заработной платы,
возврат платежа,
ограничения заработной платы,
надбавка к оплате,
класс и удержание заработной платы,
набор персонала,
поощрения за переезд и удержание, а также
пособия по стоимости жизни (COLA).

Каждое федеральное агентство управляет политикой и программами оплаты труда своих сотрудников. В рамках DOI этими программами управляет Управление человеческого капитала.

Программа прощения ссуды на государственные услуги (Прощение ссуды для студентов)

Управление прямых ссуд Министерства образования США управляет Программой прощения ссуд на государственные услуги (PSLF). Лица, занятые на государственной службе на постоянной основе и имеющие прямые ссуды, могут претендовать на получение PSLF. Сотрудники могут претендовать на SLRP DOI и после десяти лет конкретной государственной службы получить прощение по ссуде (-ам), застрахованной на федеральном уровне.

Выход на пенсию

Существует три пенсионных плана для сотрудников категории V. Как правило, тип работы определяет, какой тип пенсионного плана покрывает работника.

Посетите веб-сайт службы пенсионного обеспечения OPM для получения дополнительной информации.

Социальное обеспечение

служащих в рамках пенсионной системы федеральных служащих (FERS) также покрываются социальным страхованием. Пособия по социальному обеспечению предоставляются работникам и их квалифицированным иждивенцам в соответствии с программами страхования по старости и инвалидности (OASDI) Закона о социальном обеспечении.Он возмещает часть заработка, потерянного в результате выхода на пенсию, инвалидности или смерти.

сотрудников также застрахованы по программе больничного страхования Social Security Medicare. В то время как сотрудник получает пособие по инвалидности или пенсионное пособие по социальному обеспечению в возрасте 65 лет и старше, он оплачивает часть больничных расходов в течение этого времени.

Для получения дополнительной информации о пособиях по социальному обеспечению, включая Medicare, посетите веб-сайт Администрации социального обеспечения.

Программа погашения студенческой ссуды

Государственные учреждения имеют программы погашения ссуд, помогающие привлекать и удерживать высококвалифицированных сотрудников.Программа погашения студенческой ссуды (SLRP) DOI доступна не всем сотрудникам с задолженностью по студенческой ссуде. Он доступен для сотрудников Title V, занимающих определенные критически важные должности. Посетите веб-сайт OPM по выплате студенческой ссуды для получения дополнительной информации.

Телеработа

Удаленная работа — это важная гибкость рабочего места, которая позволяет соответствующим сотрудникам выполнять свои обязанности на утвержденном альтернативном рабочем месте (например, дома или в центре удаленной работы). Узнайте больше на веб-странице DOI Telework.

Сберегательный план

Сберегательный план сбережений (TSP) — это пенсионный план с отложенными налогами и инвестиционный план, который предлагает федеральным служащим такие же сбережения и налоговые льготы, которые многие частные корпорации предлагают своим служащим по планам 401 (k). Участвуя в программе TSP, федеральные служащие имеют возможность откладывать часть своего дохода на пенсию, получать соответствующие агентские взносы и снижать свои текущие налоги.

Программа транзитных льгот

DOI также предлагает программу транзитных льгот.Он побуждает сотрудников пользоваться общественным транспортом для поездок на работу и с работы на регулярной и постоянной основе. Эта не облагаемая налогом помощь поощряет сотрудников за счет снижения стоимости его / ее ежедневных поездок на работу. Периодическое использование общественного транспорта не дает сотруднику права участвовать в этой программе. Хотя эта программа предназначена для помощи сотрудникам в расходах на дорогу, DOI может возместить эти расходы только в пределах максимально допустимой суммы.

Инфографика VLTP

Программа добровольного перевода в отпуск

В рамках Программы добровольного переноса отпуска (VLTP) застрахованный сотрудник может пожертвовать ежегодный отпуск непосредственно другому сотруднику, у которого возникла личная или семейная медицинская помощь и который исчерпал свой доступный оплачиваемый отпуск.Каждое агентство должно управлять программой добровольного перевода своих сотрудников в отпуск.

Исключение заработанного за рубежом дохода — Что такое заработанный доход за рубежом

Исключение заработанного за рубежом дохода, исключение иностранного жилья и вычет за иностранное жилье основаны на заработанном иностранном доходе. Для этой цели заработанный за границей доход — это доход, который вы получаете за услуги, которые вы оказываете в другой стране в период, в течение которого ваш налоговый дом находится в другой стране и вы соответствуете либо тесту на добросовестное проживание, либо тесту физического присутствия.

Трудовой доход — это оплата за оказанные личные услуги, такие как заработная плата, оклады или профессиональные гонорары. В приведенном ниже списке многие виды доходов классифицируются по трем категориям. В столбце, озаглавленном «Переменный доход», перечислены доходы, которые могут относиться к категории трудового дохода, категории нетрудового дохода или частично к обеим категориям.

Классификация видов доходов

Трудовой доход	Незаработанный доход	Переменный доход
Заработная плата	Дивиденды	Прибыль от бизнеса
Комиссионные	Проценты	Роялти
Бонусы	Прирост капитала	Арендная плата
Гонорары специалистов	Выигрыши в азартных играх	Стипендии и стипендии
Наконечники	Алименты
	Социальные пособия
	Пенсии
	Аннуитеты

Безналичный доход

В дополнение к перечисленным типам заработанного дохода, определенный неденежный доход и пособия или компенсации считаются заработанным доходом.Справедливая рыночная стоимость собственности или помещений, предоставленных вам вашим работодателем в виде жилья, питания или использования автомобиля, является заработанным доходом.

Пособия или компенсации

Заработанный доход включает суммы, выплаченные вам в качестве надбавок или компенсаций по следующим статьям:

Стоимость проживания
Заморской дифференциал
Семья
Образование
Отпуск на родину
Кварталы
Переезд (если не исключен из дохода)

Суммы, не включаемые в иностранный доход

Компенсация расходов, понесенных вами от имени вашего работодателя в рамках подотчетного плана
Стоимость обедов и жилья, обставленных для удобства вашего работодателя, которые не были включены в ваш доход
Пенсионные или аннуитетные выплаты, включая пособия по социальному обеспечению
Плату вы получаете как сотрудник U.S. правительство
Суммы, включенные в ваш доход из-за взносов вашего работодателя в доверительный фонд для сотрудников или в неквалифицированный договор аннуитета
Платежи, полученные после окончания налогового года, следующего за налоговым годом, в котором вы оказали услуги, которые принесли доход

Заработанный и незаработанный доход

Трудовой доход ранее определялся как оплата оказанных личных услуг. Для получения дополнительной информации о конкретных типах доходов, таких как доход от индивидуальных предпринимателей, партнерств и корпораций, опционы на акции, роялти, рента и дополнительные льготы, см. Главу 4 Публикации 54, Tax Guide for U.S. Граждане и иностранцы-резиденты за рубежом.

Источник полученного дохода

Источником вашего заработка является место, где вы оказываете услуги, за которые вы получаете доход. Полученный за границей доход — это доход, который вы получаете за оказание личных услуг в другой стране. То, где и как вам платят, не влияет на источник дохода. Например, доход, который вы получаете за работу, выполненную во Франции, является доходом из иностранного источника, даже если доход выплачивается непосредственно на ваш банковский счет в Соединенных Штатах и ваш работодатель находится в Нью-Йорке.

Если вы получаете определенную сумму за работу, выполненную в Соединенных Штатах, вы должны указать эту сумму как источник дохода в США. Если вы не можете определить, сколько стоит работа, выполненная в Соединенных Штатах, или работа, выполненная частично в Соединенных Штатах и частично в другой стране, определите сумму дохода из источника в США, используя метод, который наиболее правильно показывает правильный источник вашего дохода. доход. В большинстве случаев это можно сделать на временной основе. Доход из источника в США — это сумма, полученная в результате умножения вашей общей заработной платы (включая надбавки, компенсации и дополнительные льготы) на дробную часть.В числителе (верхнее число) указано количество дней, которые вы проработали в Соединенных Штатах. Знаменатель (нижнее число) — это общее количество рабочих дней, за которые вам заплатили.

Пример:

Вы являетесь гражданином США, добросовестным резидентом другой страны и работаете в этой стране горным инженером. Ваша зарплата составляет 76 800 долларов в год. Вы также получаете пособие на проживание в размере 6000 долларов и пособие на образование в размере 6000 долларов. В вашем трудовом договоре не указано, что вы имеете право на получение этих пособий только за пределами США.

Ваш общий доход составляет 88 800 долларов США. Вы работаете 5 дней в неделю с понедельника по пятницу. После вычитания отпуска у вас будет 240 рабочих дней в году. Вы работали в США в течение года 6 недель (30 рабочих дней). Чтобы рассчитать часть работы, выполненной в Соединенных Штатах в течение года, разделите количество дней, которые вы проработали в Соединенных Штатах в течение года (30), на количество дней, которые вы проработали в течение года (240), и умножьте это на свое общий доход (88 800 долл. США) следующим образом:

30/240 × 88 800 долларов = 11 100 долларов

Ваш U.Трудовой доход S. source составляет 11 100 долларов.

Для получения дополнительной информации см. «Полученный за рубежом доход» в Публикации 54, Налоговое руководство для граждан США и иностранцев-резидентов за рубежом.