Ведение трудовой книжки: Выбор формы ведения трудовой книжки

Содержание

Трудовые не на бумаге: что изменилось с 1 января

При наличии электронных трудовых книжек работодатель будет формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и предоставлять ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.

Не обязанность, а право

Работодатели по выбору работника теперь могут вести трудовые книжки в электронном виде. Изменения затронут около 60 млн работников и 8,4 млн хозяйствующих субъектов, включая предпринимателей без образования юридического лица.

Для тех, у кого уже есть трудовая, переход на электронную версию — возможность, а не обязанность.

Заявление

Если вы не подали заявление работодателю до 31 декабря 2020 года, трудовая останется в бумажном виде. Если у вас не было возможности уведомить работодателя, то книжка будет сохранена в бумажном виде до того момента, пока вы от нее не откажетесь.

Работник, подавший заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном формате, имеет право в дальнейшем подать работодателю письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

Цифровизация

Тем, кто впервые поступает на работу после 31 декабря 2020 года, бумажные трудовые книжки оформляться не будут. Администрировать систему будет Пенсионный фонд России — фактически в ПФР будет создан дублер трудовой книжки.

При этом переход не будет резким — это очень важно.

Зачем они нужны?

В первую очередь электронные трудовые книжки избавят бизнес, отделы кадров компаний от излишних трудозатрат. Это особенно важно для крупных предприятий с большим числом сотрудников. 

Также они сведут к минимуму риск потери работниками сведений о своем трудовом стаже, освободят их от обязанности самим заниматься восстановлением данных о том, где и сколько они работали.

Ситуации, когда вследствие реорганизации или ликвидации организации работник не может подтвердить свой стаж, уйдут в прошлое. 

Работник может получить сведения о трудовой деятельности:

  • у работодателя по последнему месту работы — на бумажном носителе или в форме электронного документа;

  • в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг — на бумажном носителе;

  • в ПФР — на бумажном носителе или в форме электронного документа; 

  • на Едином портале государственных и муниципальных услуг — в форме электронного документа.

Электронная трудовая книжка — все плюсы и минусы — Ведение трудовых книжек в электронном виде в 2022 году

Регистрация АО за 6 дней

Оставьте телефон

Все вы, наверное, слышали о Законе ЕФИР. Золотой образ человека от рождения до смерти. Это еще один шаг по переходу страны на цифровые рельсы. Особый акцент разработчиков закона был сделан на том, что с помощью Единого регистра граждан можно будет вести точный учет населения, а также планировать строительство инфраструктурных объектов вроде больниц и школ, эффективнее бороться с правонарушениями и мошенничеством, позволит повысить собираемость платежей в бюджеты всех уровней. Но пока речь про 2025 г., а мы ближе к делу.

Логичным развитием этого закона можно рассматривать введение с 1 января 2020 года в России электронной трудовой книжки.

Электронная трудовая книжка – это сервис который должен обеспечить простой и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, Давайте разбираться в сути, зачем это работнику и работодателю

О чем необходимо сказать — переход к новому формату трудовой книжки добровольный и позволяет работнику сохранить бумажную книжку сколько это необходимо.

Итак, плюсы для работника

  • Удобный и быстрый доступ к информации о своей трудовой деятельности

  • Возможность интеграции с другими электронными государственными сервисам

  • Высокий уровень безопасности и сохранности данных

  • Защита от ошибок при заполнении

  • Защита от порчи, потери и подделки

  • Использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг.

  • Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства

  • Дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения

Плюсы для работодателя

  • Снижение издержек на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек.

  • Легкий доступ к трудовой истории претендента на вакансию

  • Защита от потери и подделки

  • Защита от ошибок при заполнении

  • Новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и госорганов

МИНУСЫ электронной трудовой книжки – их не так много

  • Возможные сбои в работе серверов

  • Дополнительные затраты на электронную защиту данных

  • Обеспечение бесперебойного доступа к ресурсу

  • Временные затраты на перевод книжек с бумажной формы в электронную

  • Переход на электронные трудовые книжки

Ну а кто впервые устроится на работу с 2021 года. Все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

Остальным гражданам до 31 декабря 2020 года включительно необходимо подать письменное заявление работодателю в произвольной форме о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки.

Россияне, выбравшие электронную трудовую книжку, получают бумажную трудовую на руки с соответствующей записью о сделанном выборе.

Бумажная трудовая книжка при этом не теряет своей силы и продолжает использоваться наравне с электронной.

ВАЖНО!  Необходимо сохранять бумажную книжку, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии фиксируются только сведения начиная с 2020 года.

Мы проанализировали вопросы своих сотрудников и сделали памятку в которую собрали наиболее часто встречающиеся (демонстрируется на экране)

Самый главный вопрос — Что будет с бумажной трудовой книжкой?

При сохранении работником бумажной трудовой книжки:

  1. работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную;

  2. право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям;

  3. сохраняется право в последующем подать работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде.

Где можно получить сведения об электронной книжке?

  • У последнего работодателя

  • В клиентской службе ПФР, МФЦ

  • В личном кабинете на сайтах ПФР, ЕПГУ

Что должны сделать работодатели в течение 2020 года:

  1. принять или изменить локальные нормативные акты

  2. подготовить и обсудить с уполномоченными представителями работников изменения (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

  3. обеспечить техническую готовность для предоставления сведений о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах ПФР;

  4. уведомить до 31 октября 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде.

Для нас, Первого цифрового регистратора, переход на электронные цифровые книжки полностью вписывается в стратегию, направленную на максимальное развитие дистанционных сервисов для удобства людей. Мы активно включились в диджитализацию и отмечаем, что востребованность наших сервисов возрастает:

Уже сейчас все операции в реестре наши клиенты проводят дистанционно, это очень удобно и находясь на самоизоляции наши клиенты оценили эту возможность.

Благодаря простой и надежной идентификация акционеров через Сбербанк онлайн и Госуслуги работать с нами стало еще проще. Мы убеждены, что за цифровыми технологиями будущее, поэтому мы постоянно расширяем линейку, не так давно мы вывели на рынок революционный сервис Доска объявлений, позволяющий акционерам реализовывать небольшие пакеты акций внутри реестра. У нас много проектов которые интересны как акционерам, так и эмитентам, узнать больше : rostatus.ru


Регистрация АО за 6 дней Оставьте телефон

Работодателям о проекте «Электронная трудовая книжка»

С 2020 года в России планируется ввести электронные трудовые книжки. Они будут формироваться на работающих граждан на основании сведений о трудовой деятельности, представляемых работодателями в Пенсионный фонд Российской Федерации. Такие сведения будут аналогичны тем, которые сейчас заносятся в трудовые книжки.

После принятия законов о введении электронных трудовых книжек работодателям до 30 июня 2020 года следует письменно проинформировать работников об этих изменениях в трудовом законодательстве и праве их выбора о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном или в электронном виде. Каждый работник до 31 декабря 2020 года должен подать работодателю такое заявление. Граждане, которые не смогут до конца 2020 года подать работодателю одно из таких заявлений, вправе подать его в любое время по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве. Информацию о поданном работником заявлении страхователь должен будет представить в ПФР в составе сведений о трудовой деятельности.

Работодателям предстоит обеспечить техническую готовность к представлению сведений о трудовой деятельности в ПФР, при необходимости внести изменения в локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность организации, а также в соглашения и коллективные договоры.

Работникам, подавшим заявления о ведении трудовой книжки в электронном виде, работодатель вносит запись о таком выборе в трудовую книжку на бумажном носителе и выдает ее на руки, освобождаясь от ответственности за ее ведение и хранение. При увольнении такого работника или при подаче им заявления о предоставлении ему выписки из электронной трудовой книжки работодатель представляет ему заверенные сведения о трудовой деятельности за время работы у этого работодателя на бумажном носителе или в электронном виде.

На граждан, впервые поступающих на работу с 1 января 2021 года, трудовые книжки оформляться уже не будут, будет формироваться только электронная трудовая книжка.

Согласно проекту с 1 января 2020 года вводится обязанность для работодателей ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять в ПФР сведения о трудовой деятельности работников. Сведения представляются только о работниках, в отношении которых в отчетном периоде-месяце произошли кадровые мероприятия (прием на работу, увольнение, перевод) или работником подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном или электронном виде. Сведения представляются и в случае переименования организации.

При представлении работодателем в ПФР формы сведений о трудовой деятельности в отношении работника впервые, одновременно в эту форму следует включить сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у этого работодателя.

С 1 января 2021 года при приёме на работу или увольнении работника сведения о трудовой деятельности должны представляться организацией-работодателем в ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, который является основанием для приема на работу или увольнения. Сведения о переводе работника, переименовании организации, поданном работником заявлении необходимо будет представлять в ПФР также не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

Информация об электронных трудовых книжках размещена на сайте ПФР в разделе «Электронная трудовая книжка (ЭТК)» http://www.pfrf.ru/etk.

Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Тверской области


Порядок ведения трудовых книжек в адвокатских образованиях

Утвержден
решением Совета ФПА РФ
от 25 августа
2003 г.
(протокол №3) 

Рассмотрев поступившие запросы  о порядке ведения трудовых книжек в адвокатских образованиях, исчисления трудового стажа помощников адвокатов, стажеров адвокатов и других лиц, претендующих на приобретение статуса адвокатов, а также о применении п.п.2.5 и 3.2 Положения о порядке сдачи квалификационного экзамена на присвоение статуса адвоката, Совет Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации

РЕШИЛ:

1.Утвердить следующие разъяснения .

1.1. Рекомендовать следующий порядок ведения трудовых книжек в адвокатских образованиях:

Адвокатские образования, являющиеся юридическими лицами, в соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г № 225 «О трудовых книжках» ведут трудовые книжки на всех лиц, принятых на работу на условиях трудового договора, в том числе на помощников адвокатов и стажеров адвокатов.

Адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, как физические лица, выступающие в качестве работодателей при приеме на работу граждан, не вправе вести на них трудовые книжки, а также оформлять трудовые книжки при приеме на работу впервые (абзац третий ст.66, ст.309 Трудового кодекса Российской Федерации).

В этом случае в соответствии с разъяснением, содержащимся в письме Министерства труда и социального развития от 4 февраля 1997 г. № 28-6, трудовой стаж может подтверждаться справками, расчетными книжками, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы. Кроме того, трудовой стаж может быть подтвержден справками об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, выданными соответствующими отделениями Пенсионного фонда.

На адвокатов трудовые книжки не ведутся, поскольку они относятся к категории самозанятых граждан и осуществляют адвокатскую деятельность в соответствии с Федеральным законом от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», а также в силу членства в адвокатской палате субъекта Российской Федерации и в избранном ими адвокатском образовании.

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 г. № 555 (п.18) периоды деятельности  в качестве адвокатов подтверждаются документом территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации или территориального налогового органа об уплате обязательных платежей.

1.2. Анализ действующего законодательства позволяет сделать вывод о том, что претендовать на получение статуса адвоката, а, следовательно, и на допуск к квалификационному экзамену вправе лица, имеющие стаж работы по юридической специальности не менее двух лет после получения высшего юридического образования.

В федеральном законе «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» предусмотрено одно исключение из указанного правила ( п.4.10 ст.9) только для помощника адвоката.

1.3. Ранее действовавшее законодательство (Закон об адвокатуре в СССР от 30 ноября 1979 г, Положение об адвокатуре в РСФСР, утвержденное Законом РСФСР от 20 ноября 1980 г ) не предусматривало возможность работы в качестве помощника адвоката, и не определяло правовой статус такового.

Лица, которые оказывали помощь конкретным адвокатам и адвокатским подразделениям, принимались на работу в качестве секретарей, консультантов, специалистов и др. и статуса помощника адвоката в понимании Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» не имели. Указанная деятельность в соответствии со ст.9 Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» в стаж работы по юридической специальности не включается.

Вместе с тем, если лицо состояло в трудовых отношениях с адвокатским образованием (адвокатским подразделением, адвокатом) и отвечает требованиям предъявляемым к помощнику адвоката ныне действующим законом, то квалификационная комиссия вправе засчитать такой стаж, полученный до 1 июля 2002 года.

1.4. Под указанными в пункте 2.5. «Положения о порядке сдачи квалификационного экзамена на присвоение статуса адвоката» сборниками нормативных актов, кодексами и другими справочными материалами имеются в виду тексты Конституции Российской Федерации, Федеральных законов (в том числе кодексов), и других нормативных актов, сведения о времени и источнике их опубликования. Пользование комментариями к законам не допускается.

Разрешение пользоваться указанными материалами обусловлено тем, что квалификационные комиссии при адвокатских палатах субъектов Российской Федерации, принимая экзамен, должны установить у претендента знание закона,  умение найти необходимую юридическую норму, правильно ее истолковать и применить, а не способности к механическому запоминанию юридических текстов.

2. Опубликовать настоящее решение в журнале «Вестник Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации» (кроме подпункта 1.5.).

3. Направить копию настоящего решения в адвокатские палаты субъектов Российской Федерации.

Трудовая книжка :: Profiz.ru

порядок заполнения и ведения трудовых книжек

  • Трудовая книжка утеряна в 2021 году: как восстановить документ?

    Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Организация, в которой ранее работала, ликвидирована. Трудовую книжку выдали мне на руки вместе с другими документами, но при переезде она была утеряна. Как восстановить документ? Куда обращаться и что делать, если трудовая книжка найдется?

    И. И. Наделяева, заместитель директора по управлению персоналом

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №11, 2021

  • Учет трудовых книжек: нововведения сентября

    Вы узнаете: надо ли с 1 сентября 2021 года заводить новые книги по учету трудовых книжек; что делать с книгой учета, которая была заведена до этой даты; нужна ли книга учета движения трудовых книжек, если все работники организации перешли на сведения о трудовой деятельности.

    И. И. Наделяева, заместитель директора по управлению персоналом

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №10, 2021

  • Новые правила по ведению трудовых книжек: что изменилось в работе кадровика с 1 сентября 2021 года

    Теперь у нас (помимо ст. 66 ТК РФ) только один нормативный правовой акт, который регулирует порядок ведения, учета и хранения трудовых книжек. Рассмотрим, что изменилось в нашей работе.

    А. В. Гайсина, специалист по кадровому учету

    Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №10, 2021

  • Трудовые книжки по новым правилам: что изменилось для кадровика

    Министерство труда и социальной защиты РФ наконец реализовало свою давнюю задумку актуализировать нормы, регламентирующие ведение трудовых книжек. С 1 сентября 2021 года работать с трудовыми книжками мы должны уже с учетом новых требований. Рассмотрим основные изменения, которые нас ожидают.

    И. В. Журавлева, консультант по трудовому праву и кадровому учету

    Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №7, 2021

  • В бумажной трудовой книжке нового работника нет записи о выборе электронной трудовой: как проверить и подтвердить?

    Работник при трудоустройстве представил бумажную трудовую книжку. Инспектор отдела кадров оформил в ней запись о приеме. Через несколько дней работник сообщил, что на предыдущем месте работы подавал заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде. Однако в бумажной трудовой книжке запись об этом отсутствует.

    И. В. Журавлева, консультант по трудовому праву и кадровому учету

    Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №5, 2021

  • Комментарий к проекту порядка ведения и хранения трудовых книжек: чего ждать кадровикам?

    И. В. Журавлева, консультант по трудовому праву и кадровому учету Ю. С. Журавлева, юрист, начальник департамента персонала, преподаватель курса «Кадровик-профессионал»

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №2, 2021

  • Выбор способа ведения трудовой книжки: разъяснения ведомств

    И. Г. Умяров, юрист

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №2, 2021

  • Тонкости уведомления работников о переходе на электронные трудовые книжки

    А. Н. Славинская, специалист по кадрам, преподаватель по кадровому делопроизводству УЦ «Эксперт»

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №6, 2020

  • Запись в бумажной трудовой книжке при переходе на электронную трудовую книжку

    И. В. Журавлева, консультант по трудовому праву и кадровому учету

    Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №4, 2020

  • Исправим ошибки в трудовой книжке работника

    И. И. Наделяева, заместитель директора по управлению персоналом

    Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №11, 2019

  • Электронная трудовая книжка

    С 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа.

    Цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход на электронные трудовые книжки добровольный.

    Преимущества электронной трудовой книжки

    • Удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности.
    • Минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности.
    • Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства.
    • Снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек.
    • Дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения.
    • Использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг.
    • Новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и госорганов.
    • Высокий уровень безопасности и сохранности данных.
    Переход на электронные трудовые книжки

    Формирование электронных трудовых книжек россиян началось с 1 января 2020 года. Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и осуществляется только с согласия человека.

    Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

    Остальным гражданам до 31 декабря 2020 года включительно необходимо подать письменное заявление работодателю в произвольной форме о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки.

    Россияне, которые подадут заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, получат бумажную трудовую на руки. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником соответствующего заявления.

    При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию.

    Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге.

    За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

    Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

    Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

    Работодателям об электронной трудовой книжке

    С 1 января 2020 года введена обязанность для работодателей ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего месяца, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение), либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян.

    При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.

    Передача сведений будет реализована в рамках существующего формата взаимодействия работодателей с территориальными органами Пенсионного фонда.

    Начиная с 1 января 2021 года в случаях приема на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности должны будут представляться организацией-работодателем в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.

    Законодательство об электронных трудовых книжках

    Переход на электронные трудовые книжки предусмотрен Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», которым вносятся изменения:

    • в Трудовой кодекс РФ и устанавливается возможность ведения информации о трудовой деятельности в электронном виде;
    • Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и вводится обязанность работодателей с 1 января 2020 г. представлять в информационную систему ПФР сведения о трудовой деятельности работников.

    Источник:  https://www.prtime.ru/2020/02/12/elektronnaya-trudovaya-knizhk.html


    Можно ли в 2021 принимать от сотрудников заявления на выбор трудовой книжки

    Срок, когда работники должны были определиться с видом трудовой книжки давно прошел. Но есть сотрудники, которые делают вид, что их никак не касается это требование и приносить заявление о ведении трудовой книжки не собираются.

    Кадровики никак не могут отчитаться в ПФР о выборе трудовых книжек. А ПФР, в свою очередь, сообщает обо всех странностях в предоставлении им неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в ГИТ, а это может обернуться и проверкой, и штрафом.

    Минтруд в письме от 12 февраля 2021 г. № 14-2/ООГ-1202 разрешает прибегать к дисциплинарке, если нет заявления на ведение трудовой, однако, не все так однозначно.

    Как передавать персональные данные работников третьим лицам, включая надзорные ведомства, об ответственности оператора ПД и последних изменениях в №152-ФЗ узнайте на нашем обновленном дистанционном курсе.

    Заявления о переходе на ЭТК — история вопроса

    Важно!

    До 31.12.2020 года работники должны были определиться с видом трудовой — оставить бумажную или предоставлять сведения о трудовой деятельности в электронном виде и написать соответствующее заявление.

    В ТК дан перечень тех ситуаций, когда работник может принести такое заявление после этого срока:

    • если он был на больничном;
    • в отпуске;
    • отстранен от работы по причинам, указанным в ТК.

    Также такое право имеют работники, имеющие стаж работы, но на период подачи заявления нигде не трудоустроенные. Эти правила перечислены в ч. 6 ст. 2 № 439-ФЗ от 16.12.2019.

    Напоминаем

    Бумажные трудовые книжки не заводят тем, кто в первый раз устраивается на работу в 2021 году.

    Что должен был сделать работодатель при переходе на ЭТК

    На основании ст. 2 № 439-ФЗ от 16.12.2019 в 2020 году работодатель должен предпринять следующие действия:

    • принять или изменить локальные акты, вписав в них порядок проведения перехода на ЭТК, ознакомить работников под роспись с этими изменениями;
    • внести изменения в коллективные договоры;
    • обеспечить техническую готовность к представлению сведений о трудовой деятельности в системе обязательного пенсионного страхования.

    В письме Минтруда от 12.02.2020 № 14-2/В-150 перечислены обязанности работодателя по оповещению работников об изменениях в ведении трудовых книжек, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде:

    • в письменной форме уведомить каждого сотрудника о предстоящих изменениях;
    • оповестить работников о праве выбора между продолжением ведения бумажной трудовой книжки или формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде путем подачи заявление на электронную трудовую.

    Важно!

    Срок, в который сотрудники должны были принести заявления, — до 31 декабря 2020 года включительно. Из-за пандемии разрешили уведомления рассылать по электронной почте (п. 2 постановления Правительства от 19.06.2020 № 887), это также надо было закрепить в соответствующем ЛНА.

    Можно ли наказать тех, кто до сих пор не принес заявления по трудовой книжке

    Минтруд говорит — да, можно, в письме от 12 февраля 2021 г. № 14-2/ООГ-1202. Ведомство расценивает отсутствие заявления на электронную трудовую как ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей на основании ч.1 ст. 22, статьи 192 ТК РФ.

    Параллельно с этим, Роструд на портале Онлайнинспекция.рф считает, что ничего не мешает работникам подать данное заявление и после этого срока. При этом работодатель должен продолжать вести бумажную трудовую книжку — ст. 66 ТК.

    Срок, когда работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности — не позднее месяца со дня обнаружения нарушения, ст. 193 ТК. Давайте немного посчитаем:

    • работники должны были принести заявления до 31.01.2020, то есть срок, в который можно осуществить взыскание — до 31 января 2021;
    • письмо от № 14-2/ООГ-1202, разрешающее применение дисциплинарки, датировано 12 февраля.

    Таким образом, если вы решите применить взыскание, вы нарушите сроки и можете получить штраф, если инспектор это обнаружит. Работник, в свою очередь будет иметь право судебного возмещения вреда.

    Что делать кадровику, если работник не выбрал между бумажной и электронной трудовой

    Мы составили для вас примерное пошаговое руководство, что делать отделу кадров, если работники отказываются предоставлять заявление о форме трудовой книжки.

    • Проверьте свои локальные нормативные акты на предмет наличия описания действий работников и работодателя при переходе на электронные трудовые книжки.
    • Удостоверьтесь, что все сотрудники ознакомлены с порядком перехода на ЭТК под роспись.
    • Следующим шагом выясните, все ли сотрудники получили уведомления о необходимости написания заявления по выбору формы трудовой книжки, проверьте электронную рассылку.

    Совет

    Если вы рассылали электронные сообщения, это надо было также внести в ЛНА.

    • Если вы обнаружили сотрудников, которым не рассылали уведомление, сделайте это сейчас.
    • Подготовьте повторную рассылку уведомлений тем, кто получил первый экземпляр, но заявление не принес. Если уведомление было в бумажной форме, пусть работник распишется на вашем экземпляре, если электронное — можно завести журнал уведомлений и росписей работников в их получении.

    Скачать примерную форму повторного уведомления работника

    Совет

     

    В повторном уведомление пропишите сроки и ответственность за непредставление заявления — скорее всего, это будет замечание.

    Если работник не отреагирует и на это уведомление, вы вправе действовать по ст. 193 ТК:

    • составить акт о непредоставлении заявления;
    • запросить объяснения о причинах отсутствия требуемого заявления;
    • если объяснения не будет в течении 2 дней или причины будут неуважительные, применяйте дисциплинарное взыскание.

    Если подобный путь кажется вам слишком длинным, воспользуйтесь советом Роструда и просто продолжайте вести для этого работника бумажную трудовую книжку, но помните, что данные разъяснения не являются правовыми актами, а носят рекомендательный характер. Параллельно сведения о его трудовой деятельности можно дублировать в электронном виде.

    Кроме того, на основании Письма ПФР от 26.02.2021 № С-4583-08/7697 вы вправе не принимать у работников заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки после 01.01.2021, если они их не подавали в установленный срок без уважительной причины.

    О сложных вопросах применения дисциплинарных взысканий вы узнаете на вебинаре 15 июня.

    Как вести рабочий дневник: 3 простых метода

    Из всех инструментов тайм-менеджмента рабочие дневники или журналы активности, пожалуй, чаще всего упускают из виду. Ведение рабочего журнала полезно не только для психического здоровья; это прагматичный способ подробно документировать вашу работу, подчеркивая успехи, неудачи и новые возможности.

    При правильном выполнении рабочий дневник может стать бесценным ресурсом для управления вашей производительностью и профессионального развития. К счастью, есть несколько способов сохранить его, в зависимости от того, что вы хотите записать и сколько времени вы хотите потратить на это.

    Преимущества ведения рабочего дневника

    Чтобы быть полезным, рабочие дневники требуют постоянных вложений, поэтому, прежде чем приступить к ведению дневника, стоит в первую очередь объяснить, почему вам следует беспокоиться об этом. Три метода, описанные в следующем разделе, предлагают разные типы деталей, поэтому стоит точно понимать, чего вы хотите от своего рабочего дневника, чтобы выбрать правильный. Преимущества рабочих дневников включают в себя:

    Обработка неудач

    Есть что-то в выражении разочарований и беспокойств словами, которые облегчают управление ими.Разбить свои мысли и определить, что вас беспокоит, почему это происходит и как часто это происходит, необходимо для поиска эффективного решения.

    Извлечение важных уроков

    Если вы добились успеха на встрече с клиентом или запаниковали во время презентации, не забудьте записать это, чтобы понять, что сработало хорошо или почему вы не были достаточно подготовлены. Учиться на собственных ошибках — лучший способ избежать ошибок в будущем.

    Открытие великих идей

    У вас когда-нибудь был такой момент, когда вы пишете заметку, и вам приходит в голову совершенно не связанная с этим блестящая мысль? Рабочие журналы — отличный способ их составления, построения и уточнения.Вы также можете отметить, какие именно настроения способствуют этим великим идеям и почему.

    Оценка производительности

    Ведение последовательного рабочего дневника поможет вам оценить, что вами движет и что вас сдерживает. Регулярно просматривайте свою активность, чтобы увидеть, в какие дни вы были наиболее вовлечены — и соответствуют ли эти дни более крупным победам — это хороший способ отслеживать прогресс в соответствии с вашими ключевыми показателями эффективности.

    Признание достижений

    По той или иной причине многие из нас запрограммированы критиковать себя за то, что делают что-то не так, и не тратят время на празднование побед, какими бы маленькими они ни были.Но признание достижений мотивирует нас продолжать, особенно в напряженные периоды, когда небольшой импульс имеет большое значение.

    Улучшение планирования и составления расписания

    Хорошее планирование начинается с твердого самопознания, как с точки зрения того, как долго вы выполняете задачи, так и с точки зрения того, какое поведение, процессы или отвлекающие факторы угрожают вашему прогрессу. Знание того, что предстоит и как вы решаете текущие задачи, жизненно важно для того, чтобы не сбиться с пути с приоритетами.

    Как вести рабочий дневник

    Существует три основных способа ведения рабочего дневника, которые различаются типом деталей и требуемыми усилиями .На одном конце шкалы находятся методы длинных аналогов для тех, кто любит писать пространно; с другой стороны, есть автоматические цифровые опции для тех, кто хочет документировать свой рабочий день с минимальными усилиями.

    1. Список

    Это сокращенный аналоговый подход. Рабочий дневник в форме списка — это, по сути, разбивка того, чего вы достигли за неделю или день. Это так же просто, как отметить основные вещи, которые вы делаете каждый день.

    Вы можете перечислить, чего вы хотите достичь за неделю или к концу недели, и сравнить результаты того, что вам действительно удалось сделать.Этот метод наиболее полезен, если вы просто хотите получить общий обзор своего прогресса или хотите убедиться, что вы работаете в соответствии со своими приоритетами.

    Необходимые инструменты: Чтобы получить доступ к вашему списку из любого места, попробуйте использовать удобный цифровой инструмент, такой как Grid Diary или Day One .
    Подходит для: пособия 4 и 5

    2.  Дневник работы

    держать себя в узде.Это длинный поток сознания , в котором вы записываете, что сработало, что не сработало и как вы себя чувствовали. Это отличный способ обрабатывать события, замечать отзывы и выявлять цели личного развития.

    Рабочие журналы также позволяют свободно излагать любые разочарования на рабочем месте в частном порядке, которые впоследствии могут быть преобразованы в действия, такие как усовершенствование процессов, рекомендации по ресурсам и возможности обучения. Убедитесь, что вы также записываете эти важные победы и празднуете их, когда можете.

    Необходимые инструменты: Для организованного цифрового журнала попробуйте OneNote или просто используйте Google Docs или Dropbox Paper .
    Подходит для: преимуществ 1, 2 и 3

    3. Журнал действий

    Журнал действий – это запись всего, над чем вы работали, в мельчайших деталях , от времени, которое вы тратите на различные задачи, до малоценная работа, которая доминирует над вашим вниманием. Он показывает огромное количество вещей, которых вы достигли, что отлично подходит для визуализации всей ценности, которую вы вносите каждый день, и оценки прогресса.

    Журналы активности — отличный инструмент для управления вашей производительностью: они эффективно отражают то, как вы работаете, отмечая неэффективность и отвлекающие факторы, чтобы вы могли научиться составлять более эффективный рабочий график и улучшать свою концентрацию. Человек не может вести точный журнал активности вручную, но, к счастью, автоматические инструменты отслеживания могут записывать и отображать временную шкалу всех ваших действий для вас.

    Необходимые инструменты: приложение для автоматического учета рабочего времени – попробуйте Timely .
    Подходит для: преимущества 4, 5 и 6

    5 причин, по которым важно вести рабочий дневник

    Я знаю, что слово «дневник» вызывает в памяти образ книжки в виде пони с нарисованными сердечками и замком это определенно не будет держать вашу мать вне. Но рабочий дневник — это не место, где вы рассказываете о своем увлечении или записываете свои самые сокровенные и темные секреты, — это журнал, в котором вы каждый день записываете самые важные задачи, которые вы выполнили. Вот и все — ничего сложного.Но время, потраченное на ведение рабочего дневника, может оказаться чрезвычайно полезным на многих этапах вашей карьеры, независимо от того, делаете ли вы это в настоящей записной книжке, в текущем документе Word/Google или даже в журнале с пони (я не буду говорить ). Хотя заполнение может занять всего несколько минут, вы можете быть удивлены тем, как часто рабочий дневник может оказаться полезным.

    Обновить свое резюме стало намного проще

    Когда вы в последний раз обновляли свое резюме? Как бы вы ни были счастливы на своей нынешней работе, разумно подумать о том, когда вам в конечном итоге придется смахнуть пыль с этого плохого мальчика — по оценкам Бюро трудовой статистики, в последнем поколении было в среднем 11 человек.7 профессий за свою жизнь, и они предсказывают, что молодое поколение может занимать больше. К лучшему или к худшему, смена карьеры рано или поздно приходит к нам всем.

    Может быть сложно свести всю вашу работу к трем или четырем пунктам резюме. На ум, вероятно, приходят либо скучные вещи, которые вы делаете каждый день (ответы на электронные письма, обновление электронных таблиц и т. д.), либо какой-либо проект, над которым вы работали в последнее время, независимо от того, насколько показательны ваши заслуги. Ведение рабочего дневника может очень помочь, когда придет время обновить свое резюме; все основные задачи, которые вы выполнили, будут у вас под рукой.Гораздо проще просмотреть несколько быстрых записей в дневнике, чем пытаться выделить четыре вещи за годы работы.

    Вы будете лучше подготовлены к собеседованиям…

    Помимо обсуждения ваших должностных обязанностей, перечисленных в недавно обновленном резюме, велика вероятность, что во время собеседования вы столкнетесь с некоторыми поведенческими вопросами. Это такие вопросы, как: «Расскажите мне о случае, когда вы проявили лидерство в групповой обстановке» или «Приведите мне пример случая, когда вы потерпели неудачу, и как вы с этим справились.«Вам понадобятся конкретные анекдоты, и если вы чем-то похожи на меня, то, оказавшись на месте, вы сразу же избавитесь от чего-нибудь полезного. Ведение рабочего дневника может решить эту проблему: его просмотр перед собеседованием напомнит вам о конкретных примерах, которыми вы можете вооружиться перед тем, как отправиться на собеседование, где подготовка и уверенность идут рука об руку.

    … А также в обзорах производительности

    Хорошо, возможно, у вас пока нет планов сменить профессию.Ведение рабочего дневника должно быть не только для того, чтобы вы были готовы к следующему лучшему делу — это также может помочь вам продвигаться по карьерной лестнице на вашем нынешнем рабочем месте. Независимо от того, как ваша компания проводит оценку эффективности, ваш руководитель, скорее всего, спросит вас, чего вы достигли с момента последней проверки и каковы ваши цели на будущее. Ведение рабочего дневника дает вам возможность увидеть, чего вы достигли, включая любой прогресс, достигнутый в достижении целей, которые вы поставили в своем последнем обзоре, и может помочь вам определить типы вещей, которые вы хотели бы решить в ближайшие месяцы или год.

    Делать ссылки проще

    Может быть, это только потому, что я презираю просить об одолжениях, но я всегда чувствую себя таким виноватым, когда прошу кого-то быть рекомендателем для меня.Есть что-то особенное в том, чтобы сказать: «Эй, этот человек может звонить или не звонить тебе — с неизвестного номера, на который ты не захочешь брать трубку, — но когда он позвонит, не мог бы ты сказать ему, какой я классный?» Это заставляет меня съеживаться. Но ссылки — необходимое зло. Мой профессиональный совет по их прохождению — облегчить вашу референцию, дав им тезисы для обсуждения. Я не предлагаю дать им сценарий или что-то в этом роде, но составление списка ваших трех лучших проектов (особенно проектов, над которыми вы и ваш рекомендатель работали вместе), чтобы освежить их память, приветствуется.

    Признавайте свои достижения

    Скажите мне, если это звучит знакомо: у вас есть три встречи в течение дня, которые занимают отведенные на них полчаса, и между ними вы просматриваете электронные письма, которые только что выиграли. т стоп. Затем ваш коллега заходит посмотреть, видели ли вы новый сезон «Охотник за разумом» , и вдруг уже 5:00. Вы когда-нибудь чувствовали, что слишком много дней — это что-то вроде этого, то есть совершенно непродуктивно?

    Ведение рабочего дневника дает вам возможность в конце дня оглянуться назад и спросить себя: «Что я действительно сделал сегодня?» Даже если вы не чувствовали себя суперпродуктивно, я уверен, что вы сделали что-то .Может быть, вы сформулировали ожидания от своего следующего проекта на этой слишком длинной встрече или вас пригласил на сетевое мероприятие ваш настоящий приятель по криминальному телевидению. Рабочий дневник дает вам возможность увидеть свой прогресс на более мелком уровне и может помочь вам напомнить вам обо всех замечательных вещах, которых вы достигли, даже когда вас что-то разочаровывает. Это также позволяет вам отмечать важные моменты, такие как закрытие сделки, в которую вы вложили столько труда, или, наконец, встреча за чашкой кофе с потенциальным клиентом.Дневники, в конце концов, для вас в первую очередь.

    Ведение рабочего дневника занимает максимум десять минут в конце каждого дня. Но это может сэкономить вам много времени и душевных страданий в будущем.

    Четыре причины вести рабочий дневник

    Вопрос: Что общего у Опры Уинфри с генералом Второй мировой войны Джорджем С. Паттоном? Ответ: Быть заядлым автором дневников.

    Недавно Опра предложила своим читателям заглянуть в ее дневники, а также призвала вести свои собственные.Многие известные личности на протяжении всей истории, от Джона Адамса до Энди Уорхола, добросовестно вели записи своей повседневной жизни. Несомненно, некоторые обращали внимание на историю в своей преданности ведению дневника. Но кроме стремления к бессмертию, есть ли реальная польза от ведения дневника?

    Есть. В частности, есть четыре причины для ведения рабочего дневника: (1) сосредоточенность, (2) терпение, (3) планирование и (4) личностный рост.

    Бывшая ученица Терезы, Сара Каусс, недавно написала, что журнал, который она должна была вести на курсе МВА «Управление для творчества», привел к ежедневной практике, которую она нашла бесценной на своем карьерном пути от консультанта до предпринимателя.(Компания Сары, S’well, производит и продает уникальные термоизолированные бутылки для питья.) Сначала Сара возражала против идеи вести журнал:

    .

    В то время занятому студенту MBA это казалось неудобным и отнимало много времени. Мне нужно было работать и общаться, не тратя время на то, чтобы писать о восприятии и чувствах. Или я так думал. Задание профессора Амабиле познакомило меня с совершенно новым типом ведения дневника, который помог мне как в личной, так и в профессиональной жизни.

    Сара выделяет первые три преимущества:

    Ведение дневника о работе дало мне фокус на выявление моих сильных сторон и действий, которые приносят мне наибольшую радость. Удивительно, но наименее гламурные задачи в моей профессиональной карьере на сегодняшний день были одними из самых ярких моментов моей карьеры. Я извлек много уроков о том, где я могу быть наиболее вовлеченным и, следовательно, наиболее успешным на рабочем месте. Ведение дневника также дало мне терпение и обострило мою способность планировать .Хотя может показаться, что я делаю лишь маленькие шажки — и, да, иногда иду в сторону или даже назад, прежде чем двигаться вперед — мой журнал — независимый арбитр (и молчаливый болельщик). Всегда будет больше прогресса, но для меня важно знать, что я приближаюсь к своим целям. Меня всегда поощряют оглянуться назад и узнать, как далеко я продвинулся за год, и как серьезные препятствия кажутся маленькими лежачими полицейскими в ретроспективе. Эта пластинка дает мне большое терпение и перспективу, когда на моем пути появляются новые вызовы.Даже сейчас, будучи очень занятым предпринимателем, я не могу себе представить, чтобы в конце каждого дня я не уделял несколько минут для записи в своем дневнике достигнутого прогресса, а также своих надежд и планов на следующие этапы успеха.

    Исследование подтверждает веру Сары в ценность размышлений о повседневных событиях и их описания. Эксперименты, проведенные психологом Джеймсом Пеннебейкером и другими учеными, показали, что рассказ о травмирующих или стрессовых событиях в жизни человека приводит к укреплению иммунитета и физического здоровья, лучшей адаптации к учебе в колледже, лучшему самочувствию и способности быстрее найти работу после увольняют.В нашем собственном исследовании о том, как события на работе влияют на людей и их производительность, мы попросили более 200 работников умственного труда присылать нам ежедневный дневниковый отчет каждый день в течение сложного проекта, которым они занимались. Хотя мы сделали несколько удивительных открытий (о которых сообщается в нашей текущей статье HBR и готовящейся к публикации книге), участники нашего исследования также сделали несколько удивительных открытий — о самих себе.

    Это четвертое преимущество для дневников, личный рост , возможно, самое важное.Регулярное ведение рабочих дневников, занимавшее не более десяти минут в день, дало многим участникам нашего исследования новый взгляд на себя как на профессионалов и на то, что им нужно улучшить. Как сказал один из них, просматривая свой рабочий дневник: «Я заметил, что мои комментарии, казалось, отражали пессимистический тон, который, оглядываясь назад, мог оказаться необоснованным. Теперь я стараюсь подходить к проектам с более оптимистичным настроем». Другой сказал, в конце нашего исследования:

    Мне жаль, что это подходит к концу.Это заставило меня сесть и подумать о событиях дня. Этот ежедневный ритуал очень помог мне лучше понять, как я должен мотивировать команду и взаимодействовать с ней. Еще раз спасибо за вашу помощь в том, чтобы сделать меня лучше.

    Увидев ценность ведения дневника, теперь мы начинаем вести собственные рабочие дневники. Но мы знаем, что очень трудно придерживаться «ежедневного ритуала». Мы сообщим о нашем прогрессе в следующих постах. А пока мы хотели бы услышать о вашем собственном опыте ведения рабочего дневника.

    И если у вас есть какие-либо советы или идеи, сообщите нам об этом.

    Тереза ​​Амабиле — профессор делового администрирования Эдсела Брайанта Форда в Гарвардской школе бизнеса. Она исследует, что делает людей творческими, продуктивными, счастливыми и мотивированными на работе. Стивен Крамер — психолог и независимый исследователь. Они являются авторами готовящейся книги «Принцип прогресса».

    Как достичь большой карьерной цели? Начните с ведения рабочего дневника — Quartz at Work

    Нет ничего более приятного, чем чтение хорошей книги.Но если вы изо всех сил пытаетесь воплотить в жизнь свои собственные литературные мечты, этот опыт также может быть странно обескураживающим. Как объясняет Энн Ламотт в своем столь любимом эссе «Дерьмовые первые черновики» (pdf): «Люди склонны смотреть на успешных писателей, которые публикуют свои книги и, возможно, даже преуспевают в финансовом отношении, и думают, что они садятся за свои столы каждый день. Утром чувствуя себя на миллион долларов, чувствуя себя прекрасно от того, кто они, сколько у них талантов и какую замечательную историю они должны рассказать.

    Ничто не может быть дальше от правды, как объясняет Ламотт. Многие великие писатели, не говоря уже о генеральных директорах, ученых, академиках, изобретателях, художниках и предпринимателях, настолько охвачены неуверенностью в себе, что могут быть парализованы тяжестью своих амбиций.

    Итак, как человек может справиться с психологическим потрясением, которое приходит с решением главной (и пугающей) новой карьерной цели? Один из хороших вариантов — начать вести рабочий дневник, как Джон Стейнбек, автор одного из величайших американских романов и, как показывает его дневник, известный невротик.

    Пока Стейнбек писал « «Гроздья гнева» » — роман 1939 года, повествующий о фермерах-арендаторах из Оклахомы, ищущих новую жизнь в Калифорнии после двух катастроф — сильной засухи и Великой депрессии, — он одновременно изливал все свои тревоги. о своем творческом стремлении в дневник, который позже был опубликован как Рабочие дни: Журналы гроздей гнева . Как объясняет Мария Попова в статье для Brainpickings, журнал функционировал «сразу как инструмент самодисциплины (он пообещал писать в нем каждый божий будний день, что и сделал, заявив в одной из первых записей: «Работа — это только хорошая вещь.), механизм темпа (он дал себе семь месяцев на завершение книги, предполагая, что на самом деле это займет всего 100 дней, и закончил ее менее чем за пять месяцев, в среднем 2000 слов в день, от руки, не считая дневника) и резонатор для столь необходимого позитивного разговора с самим собой перед лицом постоянных сомнений».

    Именно последний пункт — постоянная малодушная неуверенность Стейнбека в себе — действительно проявляется в его рабочих дневниках. «Многие мои слабости начинают проявляться», — пишет он в одном отрывке, выделенном Поповой.«Я просто должен убрать эту штуку из своей системы. Я не писатель. Я обманывал себя и других людей».

    Дело Стейнбека о синдроме самозванца сложное. Как и многие провидцы, он беззаветно верит в свою идею, которую видит как-то отделенной от себя, но отчаивается в своей способности отдать ей должное. «Если бы я только мог правильно написать эту книгу, она была бы одной из действительно прекрасных книг и по-настоящему американской книгой», — пишет он. «Но меня атакует собственное невежество и неспособность.”

    Вы можете себе представить, что журнал, состоящий в основном из авторов, оплакивающих свои ошибки, быстро устаревает, и так оно и есть. Обзор дневника Стейнбека в Publishers Weekly содержит полезное предупреждение о том, что «повторяющийся и временами скучный характер журнала может отпугнуть обычных читателей». Но это нормально; Стейнбек никогда не планировал, что его дневник будет веселым чтением на пляже. Он выплескивал свою неуверенность на страницу, чтобы изгнать ее и освободиться, чтобы написать книгу, которая была у него внутри.

    Личностный рост, пожалуй, самый важный результат ведения рабочего дневника, согласно профессору Гарвардской школы бизнеса Терезе Амабайл и психологу Стивену Крамеру, соавторам книги Принцип прогресса . Как они объясняют в статье для Harvard Business Review, они попросили более 200 работников умственного труда вести дневник не более 10 минут в день во время работы над сложным проектом. Хотя участники сказали, что упражнение помогло им оставаться сосредоточенными и организованными, они были особенно поражены психологическими открытиями, которые произошли с ними, когда они писали.

    «Я заметил, что мои комментарии отражали пессимистический тон, который, оглядываясь назад, мог оказаться необоснованным. Теперь я стараюсь подходить к проектам с более оптимистичным настроем», — сказал Амабиле и Крамеру один из участников. Другой отметил: «Этот ежедневный ритуал очень помог мне лучше понять, как я должен мотивировать команду и взаимодействовать с ней». Внося свои размышления о большом проекте в рабочий дневник, мы можем больше узнать о шаблонах мышления, которые сдерживают нас, или повторяющихся привычках, которые делают взаимодействие с коллегами излишне напряженным.

    Блейк Микоски, основатель обувной компании TOMS, говорит, что ведение дневника, когда он только начинал, дало ему выход из неуверенности, которую иначе он не мог выразить. «Это стало формой терапии для меня как для раннего предпринимателя, когда все было действительно тяжело… и вы не хотели никому рассказывать, потому что вам всегда нужно было демонстрировать этот вид уверенности», — сказал Микоски в 2017 году. «Итак, в Ночью я мог бы писать о том, как я был обеспокоен».

    Другой вариант рабочего дневника — «Утренние страницы», ритуал, представленный миру Джулией Кэмерон, автором книги «Путь художника», , в которой участвует предприниматель Тим Феррисс, Billions , соавтор и шоураннер Брайан Коппельман, и Риверс Куомо из Weezer как преданные.Кэмерон советует людям писать по 750 слов в день каждое утро, вскоре после пробуждения, записывая все, что приходит на ум, и используя записи в дневнике как «духовные дворники», которые уберут «грязные, сводящие с ума, сбивающие с толку мысли» и позволят нам подходите к творческой работе с более ясным умом.

    Как и в случае с рабочим дневником Стейнбека, основная польза от этой практики, по-видимому, заключается в проявлении нашего внутреннего беспорядка. «Утренние страницы» «освободили меня от [моего] перфекционизма», — сказал Коппельман Wall Street Journal в 2018 году, отметив, что он не начал писать, пока ему не исполнилось 30 лет, потому что «мое знание того, что я не смогу быть настолько хорош, как я хотел бы, как я меня остановили от работы.

    Ведение дневника может быть сложной привычкой, особенно если вы застенчивый тип, который содрогается от смущения, когда сталкивается с черно-белым отчетом о собственной уязвимости. (Сам Стейнбек боролся с ритуалом, отмечая: «Раньше я пытался вести дневники, но у них ничего не получалось из-за необходимости быть честным. В вопросах, где нет определенной правды, я тяготею к противоположному».) Один из вариантов, если вы предпочитаете не перечитывать свои трудности, — заполнить страницы блокнота, а затем выбросить его — практика, рекомендованная репортером Quartz Эфратом Ливни.

    Как бы вы ни решили справиться, кажется, что необходимость вести рабочий дневник пропорциональна количеству неврозов, с которыми вы боретесь. Может случиться так, что 91% наших тревог никогда не сбудутся, но нет никаких сомнений в том, что — как обнаружил Коппельман в свои 20 лет — они могут удерживать нас даже от попыток достичь наших целей.

    Дневник, кажется, может помочь творческим людям всех мастей уподобиться Стейнбеку и, по словам Поповой, «пусть сомневаться, но все равно идти вперед.”

    Как написать книгу, работая полный рабочий день

    Я мечтаю о дне, когда смогу проснуться, выпить кофе, написать несколько утренних страниц, а потом до ужина работать над своим последним романом. К сожалению для меня и для многих из вас, этот день не сегодня.

    Пин

    У меня есть дети, дом и счета, поэтому я должен работать полный рабочий день. Тем не менее, за последние четыре года я опубликовал пять романов, три новеллы и бесчисленное количество рассказов.

    Хотите научиться писать книгу от начала до конца? Ознакомьтесь с Как написать книгу: полное руководство.

    Как написать книгу, работая полный рабочий день: 5 стратегий

    Как писать книги, работая полный рабочий день? Есть пять вещей, которые я должен был сделать, чтобы сделать это реальностью.

    1. Определите свое основное время письма

    Некоторые из нас лучше пишут в пять утра. Нам нужны эти утренние страницы, чтобы двигаться дальше. Некоторые из нас лучше пишут в полночь, наедине со своими мыслями в темноте. Но если вы работаете полный рабочий день, когда вы пишете лучший может быть не правильный вопрос.

    Поскольку в вашей рабочей неделе отсутствует сорок часов, важно выяснить не только то, когда вы лучше всего , но и когда вы способны уделять время письму.

    Обычно я встаю около 5:30 с трехлетним ребенком. Затем я слушаю новости или подкаст, пока готовлю ему завтрак, готовлю себе завтрак, пью жене кофе и упаковываю обеды для четырех других детей. К 7 утра я уже в машине и начинаю дорогу до работы, которая занимает сорок пять минут.

    Моя работа сложная и требует концентрации. (Я являюсь частью команды, которая создает симуляторы, имитирующие эмоции, что позволяет профессионалам практиковать сложные разговоры.) Я уезжаю в 16:00, возвращаюсь в машину и еду домой. Затем идет тот вид спорта, которым дети занимаются в данный момент, и ужин, и ритуалы перед сном.

    Моя жизнь полна.

    Я не жалуюсь; Я люблю каждую секунду.

    Я люблю готовить детям завтраки. Я люблю приносить жене кофе в постель каждое утро.Я даже люблю слушать книги в машине по дороге на работу. Я люблю свою работу, команду, с которой я работаю, и симуляции, которые мы создаем. Я люблю смотреть, как мои дети занимаются спортом, и иногда тренирую их команды. Я не жалуюсь.

    I am говоря, что найти время для письма сложно, поэтому так важно определить свое «основное» время для письма.

    Для тех из нас, кто работает полный рабочий день, поиск «своего времени для письма» — это не только то, что кажется ему лучшим. Это также о том, что работает для наших графиков.

    Будь моя воля, я бы писал с 9:00 до 13:00. Это когда я лучше всего и продуктивнее, но это время посвящено моей работе, потому что моя работа оплачивает счета. Поэтому я пишу поздно ночью, когда мой дом спит. У меня есть три часа с 9 вечера до полуночи.

    Это мое «основное» время для письма, потому что это единственное время, которое у меня есть.

    Если вы работаете полный рабочий день, ваше лучшее время для письма – это время, которое вы можете вписать в свой график.

    Это суровая правда о том, как написать книгу, работая полный рабочий день.Мы должны втиснуть письмо в щели нашей жизни. Нам нужно выяснить, когда это возможно, и затем охранять это время как священное.

    2. Заручитесь поддержкой людей, с которыми вы живете

    У меня дома подростки и только один телевизор. Это центральное пространство, где мы все собираемся. Большинство ночей я начинаю писать, когда подростки еще не спят и смотрят телевизор. Но они знают, что когда я открываю свой ноутбук и вставляю наушники, я работаю, и они не должны меня беспокоить.

    Я доступен весь день.В 9 вечера я пишу. Даже если мы в одной комнате, я пишу.

    Независимо от того, одиноки ли вы с соседями по комнате или женаты с детьми, наше пространство редко принадлежит нам. Поскольку время письма драгоценно, нам нужна помощь в его защите.

    Сообщите людям, что живете по вашему плану, и попросите их помочь вам придерживаться его. Скажите им, в какое время вы планируете писать и сколько вы надеетесь получить. Таким образом, они будут союзниками, а не отвлекающими факторами.

    3. Примите решение отказаться от вещей

    На этой неделе коллега спросил меня, слежу ли я за новым сезоном «Рассказ служанки» .Я был убит горем, что я должен был сказать нет. Затем я попросил ее описать мне этот эпизод, потому что я не собираюсь его смотреть в ближайшее время.

    Честно говоря, я бы с удовольствием посмотрел «Рассказ служанки» . Я бы хотел посмотреть каждую серию в тот день, когда они выйдут.

    Но я знаю, что не могу заниматься этим и писать книги, потому что я тоже работаю полный рабочий день.

    Вы не можете работать полный рабочий день, и смотреть все телешоу, которые смотрят все остальные, и ходить во все развлечения, куда ходят все остальные, и читать все книги, которые читают все остальные, и писать собственные книги.Если у вас нет Маховика времени Гермионы, время так не работает.

    Вам придется отказаться от вещей. Смиритесь с этим сейчас. Вам будет легче, если кто-нибудь расскажет вам, насколько прекрасна последняя серия вашего любимого шоу.

    »

    Если вы хотите написать книгу, вам придется пойти на жертвы, чтобы сделать написание приоритетом. Помните, ваша книга того стоит.

    4. Подтолкните себя

    Мой старший сын занимается бегом за школьную команду.Последние несколько месяцев он бегал изо всех сил на тренировках, но с каждым забегом приближался к одному и тому же времени. Каждую ночь он приходил домой уставший и говорил: «Сегодня я бежал изо всех сил. Я просто не могу побить свой личный рекорд».

    На прошлой неделе его тренер поставил его в забег с бегунами быстрее, чем он привык бегать. Гонка была тяжелой, но он был полон решимости не отставать от лидеров. В конце гонки он сократил свой личный рекорд на тридцать секунд.

    Мой сын думал, что работает изо всех сил, но на самом деле он был способен на большее, чем думал.

    Писательство мало чем отличается от спорта. Мы практикуемся. Работаем по своей методике. У нас также есть «игровое время», когда мы вкладываем свои усилия в мир, чтобы его видели другие.

    И, как вам скажет любой профессиональный спортсмен, мы тоже способны на большее, чем мы думаем.

    Как я уже говорил, я пишу поздно ночью, потому что я один. Часто после того, как я пишу в течение часа, мои глаза становятся тяжелыми, и мое тело говорит мне, что мне нужно остановиться и лечь спать. Но я не останавливаюсь. Я беру стакан воды и заставляю себя работать еще сорок пять минут.

    Несмотря на то, что мое тело говорит мне, что я должен лечь спать, даже если мои глаза щиплют, а в голове туман, я знаю, что могу выжать из своего баллона еще немного бензина. У меня есть еще четыреста слов, которые я могу разместить на странице.

    Будут времена, когда твой разум тебе не друг. Основная забота вашего мозга — защита вашего тела. Поэтому, когда ваша энергия на исходе, ваш мозг начинает подавать предупреждающие сигналы. Ваши глаза начинают опускаться, и ваш разум говорит: «Давай просто приляжем.

    Но этого не происходит, потому что ваш бак пуст. Это происходит потому, что вы ближе к пустоте, чем хотелось бы вашему мозгу. Когда вы начинаете чувствовать эти предупреждающие знаки, вам нужно приложить больше усилий. Вы способны на большее.

    Полное признание, было много ночей, когда я просыпался после того, как заснул за своим ноутбуком. Я только что признал, что засыпание на клавиатуре — это то, что нужно, чтобы писать книги и работать полный рабочий день.

    5. Держите это в перспективе

    В старших классах я выступал за школьную бейсбольную команду.Под «подачей» я подразумеваю, что я бросал медленные и легкие для удара мячи близко к пластине, а затем наблюдал, как команда соперника раздавливает эти мячи в дальней части поля, радостно бегая по базам. Однажды ночью меня поставили запасным питчером, я упустил сильное преимущество и проиграл игру.

    После этого я был расстроен и зол на себя. Я помню, как сказал своему отцу, мудрому человеку, у которого было много пословиц, которые он повторял, и по которым я до сих пор стараюсь жить: «Это худшее. Я худший. И я ненавижу это».

    Папа обнял меня и сказал: «Слушай, не парься по пустякам.И помните, если вы отойдете от него достаточно далеко, все станет маленьким».

    Перспектива важна.

    Помните, автор книг, у которого также есть работа на полную ставку: у вас есть работа на полную ставку .

    Вы не сможете идти в ногу с писателями, которые соответствуют вашей дисциплине и пишут полный рабочий день. Они будут писать больше слов в день, чем вы, они будут выпускать больше книг, чем вы, и они будут посещать больше конференций, чем вы, запрашивать больше агентов, чем вы, и общаться с другими авторами. больше, чем вы.

    Если они соответствуют вашей дисциплине, они будут писать быстрее, чем вы, потому что письмо — это то, чем они занимаются полный рабочий день.

    Есть перспектива.

    Вы тоже не будете писать так быстро, как хотите. Будут ночи, когда вы не сможете заставить себя это сделать, ночи, когда ваше «лучшее время для письма» наступает, а ваш ноутбук ждет на кухонном столе, а в вашем доме тихо, но все, на что вы можете нужно сесть на диван и посмотреть серию «Рассказ служанки» .

    И это нормально. Потому что вы проработали полный день и сделали то, что должны были сделать, чтобы оплатить счета. Мир еще не закончился. Можешь написать завтра.

    Есть перспектива.

    И будут долгие сезоны, когда вы будете писать, писать и писать, а затем, наконец, издать книгу, ради создания которой вы пожертвовали собой. И затем вы собираетесь выпустить ее в мир, надеясь, что все купят ее и воскликнут, что это величайшая вещь, когда-либо написанная, надеясь, что они скажут всем, кого знают, что им больше не нужно читать еще одну историю, потому что ваша история разрушила все. все остальные истории для них!

    Но вместо этого ваш рассказ будет встречен молчанием.

    Он будет потерян в потоке тысяч книг, издаваемых каждый год, и вам будет грустно, и вам захочется надуться и выпить все Рассказ служанки за выходные, и вы собираетесь сказать своему партнеру, что больше никогда не напишете ни слова. «Никогда! Никогда! Никогда!»

    И все в порядке.

    Потому что, в конце концов, вы сделали то, что большинство людей никогда не сделают. Ты написал чертову книгу , которая сама по себе выигрышная.

    Есть перспектива.

    Писательство не является вашей основной работой; и пока это не так, вам нужно быть честным в отношении того, что вы ожидаете от себя, и держать свое письмо в перспективе. Делайте то, на что вы способны, и не корите себя за это.

    Да, вы можете устроиться на работу и написать книгу

    Может наступить день, когда я смогу проснуться, выпить кофе, написать несколько утренних страниц, а затем до обеда работать над моей последней книгой; но этот день не сегодня.

    Сегодня я работаю полный рабочий день.

    Но это не значит, что я не могу быть писателем. Это не значит, что я не могу публиковать отличные истории. Я могу. Я.

    И если я смогу, то и вы сможете.

    Есть ли у вас какие-нибудь советы о том, как написать книгу, работая полный рабочий день?   Дайте нам знать в комментариях.

    ПРАКТИКА

    Сегодня мы будем практиковать третью стратегию: подтолкнуть себя. Потратьте пятнадцать минут, чтобы написать не менее трехсот слов. Помните, вы можете писать больше, чем думаете, быстрее, чем думаете, и даже если вы не в лучшей форме.Вы можете свободно писать или продолжать свою работу в процессе. Что бы вы ни выбрали, бросьте себе вызов написать не менее трехсот слов до того, как сработает таймер.

    Когда вы закончите, поделитесь своим письмом и количеством слов в комментариях ниже. Не забудьте оставить отзыв для ваших коллег-писателей!

    Важность ведения бортового журнала

    При работе в такой отрасли, как строительство или производство, исключительно важно вести учет ежедневных проектов и действий.Это не только требуется по закону для работодателей для соблюдения стандартов безопасности OSHA, но и может помочь организации и производительности вашего бизнеса.

    Какая информация должна быть записана в вашем бортовом журнале?

    • Дата, место, погода.
    • Подрядчик, название должности и номер.
    • Список всех сотрудников на рабочем месте
    • Работа завершена.
    • Используемое оборудование
    • Любые специальные задания.
    • Любые возникающие проблемы.
    • Любые закупленные материалы.
    • Подпись руководителя

    Почему важно записывать эту информацию?

    В случае производственной травмы или несчастного случая эти факты потребуются, и в большинстве случаев «побеждает тот, у кого лучшие показатели». Когда возникают споры, ключевую роль играет тщательность записей о рабочих местах — никто не сможет оспорить вашу точку зрения, если она подкреплена полными и последовательными доказательствами.

    Эти записи также могут помочь руководителю или работодателю определить, что можно улучшить, если производительность падает, сотрудники не справляются со своей задачей или оборудование выходит из строя.Он сможет уверенно вносить внутренние изменения, регулярно просматривая журналы ежедневной работы.

    Где я могу найти хороший бортовой журнал?

    Safety Meeting Outlines предлагает несколько вариантов журналов для супервайзеров: Зеленая стандартная версия с одной страницей на каждый день в году, Карманная версия, которая может поместиться в кармане рубашки или брюк, и Синяя расширенная версия с двумя страницами на каждый день. года. Вы даже можете заказать ежедневник онлайн!

    Не пренебрегайте ведением ежедневных записей; это достойная инвестиция, которая защитит вас, ваш бизнес и ваших сотрудников.Ознакомьтесь с планами совещаний по безопасности, чтобы найти журналы и другие инструменты обучения технике безопасности.

    Программа

    Safety Meeting Outlines предоставляет работодателям в строительной и производственной отраслях образовательные инструменты для обеспечения безопасности на рабочем месте. Посетите наш веб-сайт, чтобы узнать больше о наших продуктах или заказать онлайн.

     

    О книге Сары Джаффе «Работа не ответит вам любовью»

    ЛЮБОВЬ ЯВЛЯЕТСЯ требованием моей работы преподавателя в университете. Я должен любить своих студентов, своих коллег, свой университет и свою профессию.Эта любовь должна быть чистой и никоим образом не зависеть от условий моей работы. И все же непредвиденные обстоятельства были определяющей чертой моего опыта в академических кругах, где я работал ненадежно с тех пор, как почти десять лет назад получил докторскую степень. На самом деле, чем более шаткой была моя ситуация, тем больше я чувствовала необходимость признаться в любви, чтобы доказать, что я заслуживаю даже условной работы. Чтобы улучшить наши условия труда, мы с коллегами потратили последние три с половиной года на организацию профсоюза.На самом первом моем мероприятии в качестве организатора я услышал, как администратор высшего уровня сказал, что нам не нужен союз, потому что «мы семья», отношения, которые в идеале определяются любовью. По иронии судьбы, «мы — семья» — это риторический ход настолько лицемерный, что вызывает шутки о жестоких и неблагополучных семьях у тех, кто стремится к объединению в профсоюзы. Что еще более важно, если работодатель использует язык любви, чтобы задушить борьбу своих сотрудников за трудовую справедливость, то действительно ли этот работодатель любит своих сотрудников?

    В новой книге Сары Джаффе « Работа не ответит вам взаимностью: как преданность нашей работе заставляет нас эксплуатироваться, изнуряться и оставаться в одиночестве» , есть ответ на этот вопрос, и это отрезвляющий ответ, который должны услышать все работники.Язык любви, страсти и заботы, который пронизывает нашу рабочую культуру, создает иллюзию того, что если мы будем работать достаточно усердно, мы будем вознаграждены продвижением по службе, принадлежностью, близостью и самоуважением. Книга Джаффе призвана показать, что этот язык помогает не только создавать и укреплять эмоциональную привязанность к нашему рабочему месту, профессии или работодателю, но и оправдывать угнетающие условия труда. Риторика работы как любви действует как мощное оружие экономической эксплуатации, которым владеет управленческий класс и рабочие, которым не хватает классового сознания.

    Бывший штатный сотрудник В эти времена Джаффе давно пишет о профсоюзах, протестных движениях и массовой организации. Ее предыдущая книга « Необходимые проблемы: американцы в восстании » (2016) исследует появление таких подрывных движений, как «Оккупай» и «Чайная партия», анализируя их на фоне финансового кризиса 2008 года. В наборе «Работа не полюбит вас в ответ» Джаффе сосредотачивает свое внимание на работниках из различных секторов экономики, которые отчуждены от своего труда, но должны любить, когда они трудятся, даже во время пандемии COVID-19.При этом она определяет этос, уже знакомый каждому, кто слышал фразы-клише, такие как «труд любви», «это не работа, а призвание» и «люби то, что ты делаешь, и ты не будешь работать ни дня». в вашей жизни.»

    Согласно Яффе, в неолиберальном капиталистическом контексте этос работы как любви препятствует классовой борьбе, продвигая эти и подобные идеи: все члены общества обязаны найти работу, которую они любят; неспособность сделать это является индивидуальным и личным; некоторые формы труда, в том числе работа по уходу, не требуют профессиональной подготовки, а исходят из якобы врожденных способностей, включая любовь; те, кто работает на работе, основанной на любви и самопожертвовании, не должны иметь финансовую мотивацию, даже если эта мотивация связана с тем, чтобы положить еду на стол; Рабочие, которые критикуют свое рабочее место и объединяются для улучшения условий труда, — эгоистичные неблагодарные люди, которые на самом деле не любят свою работу.

    Риторика работы как любви вездесуща и коварна. Как утверждает Яффе в своем заключении, проводя исследование для книги, она разговаривала с работниками разных профессий: «Актеры, парикмахеры, бармены, терапевты, социальные работники, сотрудники музеев, юристы, медсестры, политические организаторы, выборные должностные лица, и другие журналисты». Не имея возможности включить каждый сектор, она решила сосредоточиться на профессиях, которые уже считались любимым делом, таких как преподавание, искусство и уход, а также на работах, где связь менее налажена, таких как технологии и розничная торговля.Важно отметить, что она начинает с работы, которая традиционно является женской и неоплачиваемой: с заботы о детях. Уход за детьми и работа по дому в семье уже давно считаются обязанностями и выражением любви за пределами рынка труда, даже несмотря на то, что они способствуют гендерному разрыву в оплате труда и безработице. Джаффе основывает свой анализ на интервью с непостоянно работающей художницей и матерью-одиночкой в ​​Соединенном Королевстве, а также на обсуждении поддерживаемых двумя партиями «реформ социального обеспечения», которые были подписаны президентом-демократом.Она предполагает, что сами законы и институты, призванные выполнять «двойную обязанность по соблюдению трудовой и семейной этики», оставили родителей-одиночек и семьи с изношенными страховочными сетками и увековечили идею о том, что труд, выполняемый дома, на самом деле не является труд, работа.

    Даже когда речь идет об оплачиваемой работе по уходу, грань между любовью и трудом размыта. Разговаривая с работницей по уходу за детьми в Нью-Йорке, Джаффе узнает, что работодатели «не относятся к ней как к квалифицированному работнику, имеющему профессиональный опыт работы с детьми.«Большая часть ухода за детьми, оплачиваемого или бесплатного, выполняется женщинами, поэтому неудивительно, что распространено мнение, что эта работа дается естественно и не заслуживает авторитета и уважения. В этом проблема «интимного труда», напоминает Джаффе, — даже когда он оплачивается, «он стирает грань между тем, что, как мы думаем, должно делаться из любви, и тем, что, по нашему мнению, должно делаться за деньги». Более того, поскольку работники, работающие в домах своих работодателей, работники по уходу, значительная часть которых являются иммигрантами, часто не имеющими документов, с трудом узнают о своих правах, организуют и заключают справедливые контракты, если вообще используют контракты.Но трудность не означает невозможность. Многие работники по уходу на дому, которые являются служащими своих штатов, состоят в профсоюзах, и SEIU представляет «примерно семьсот тысяч из них». Работница по уходу за детьми, за которой следует Джаффе, не работает на государство, но она тоже нашла практическую поддержку, сообщество и расширение прав и возможностей, объединившись с Национальным альянсом домашних работников. COVID-19 только прояснил ценность домашнего труда. Как утверждает информатор Джаффе: «Если домашние работники не приходят на работу, то большая часть рабочей силы не может прийти на работу.Я люблю свою работу, потому что моя работа — это шелковая нить, скрепляющая общество и делающая возможной любую другую работу». К сожалению, наше общество до сих пор не ответило взаимностью на эту любовь, кроме простой благодарности.

    Одной из главных сильных сторон программы «Работа не будет любить тебя» является ее приверженность отслеживанию соответствующей трудовой истории профессий, которые она тщательно изучает. Например, некоторые читатели могут быть удивлены, узнав, что некоммерческий сектор является еще одним местом экономической несправедливости и уничтожения профсоюзов.Джаффе показывает, что в Соединенных Штатах институционализированная некоммерческая деятельность развилась из благотворительной деятельности, проводимой независимыми богатыми людьми. Теперь, когда некоммерческий сектор — это место, где, согласно источникам Джеффа, зарабатывают на жизнь 12,3 миллиона американцев, мы обнаруживаем, что компании настраивают сотрудников против тех самых сообществ, которым они служат. Нередко, когда сотрудники некоммерческих организаций «просят повысить заработную плату или организуют или угрожают объявить забастовку, их обвиняют в недостаточной заботе, в халатном отношении к своей работе.В возможно, самом вопиющем примере книги о превращении работы в любовь и идеологическом лицемерии, Джаффе прослеживает трудовую борьбу рабочих в PPRM (Planned Parenthood of the Rocky Mountains), которые столкнулись с агрессивной антипрофсоюзной кампанией со стороны организации, занимающей гордость за служение сообществам и расширение прав и возможностей людей, предоставляя им репродуктивный выбор и заботу. Даже после того, как рабочие выиграли свои выборы, НПРМ обжаловала их голосование в NLRB, но в конечном итоге отказалась от участия по соглашению с SEIU.Несмотря на эту победу, или, скорее, из-за ее тяжелого характера, фельдшер и организатор, а за ней и Яффе, в конечном итоге уволилась с работы, не в силах продолжать работать вместе с теми, кто «не верил, что она заслуживает прожиточного минимума». Иными словами, ее работа не отвечала ей взаимностью.

    Но есть еще одна проблема с благотворительными организациями, которую Джефф использует в своей книге, чтобы подчеркнуть: «они финансируются за счет остатков той самой эксплуатации, с которой, возможно, пытаются бороться некоммерческие организации». Я был свидетелем негативной реакции на тех, кто отказывается от пожертвований капитала, полученного за счет эксплуатации рабочих и окружающей среды.Когда мой университет получил изрядный подарок от Фонда Коха, и сообщество лоббировало его возвращение, нас назвали безразличными к студентам, которые упустят предпринимательские возможности и миссию социальной справедливости университета, которую якобы можно было продвигать за счет средств. Ничего не было сказано об эгоизме, отсутствии заботы и жадности фонда, пытающегося озеленить свою репутацию.

    В то время как риторика работы как любви обычно действует против рабочих, она также может быть стратегически использована для организационных целей, как это можно увидеть в ее тематическом исследовании учителей государственных школ.Как объясняет Джаффе, они «совершенные работники любви». Они также с меньшей вероятностью поменяют профессию, чтобы получить более высокую заработную плату, что только подпитывает мнение о том, что жертва — необходимая часть обучения, а обсуждение материальных потребностей только запятнает профессию. Когда дело доходит до публичных разговоров об обучении и оплате труда, сильна ошибка «или/или» под предлогом того, что учителя работают либо «из-за денег», либо из любви к ученикам. Этот дух, пожалуй, лучше всего воплощен в печально известном меме : «Учителя не учат ради дохода.Учителя учат на результат». Джаффе, чье внимание к борьбе всегда связано как с трудностями, так и с сопротивлением, уделяет достаточно места демонстрации того, что, начиная с забастовки учителей в Чикаго в 2012 году, профсоюзы перевернули повествование, апеллируя к связям учителей с местными сообществами и их роли в качестве опекунов. Когда профсоюзы использовали лозунг «Наши условия труда — это условия обучения наших студентов» во время забастовок по всей территории США, они предположили, что материальная забота об учителях необходима для обучения и ухода за учащимися.Когда в 2019 году забастовка учителей в Лос-Анджелесе привела к заключению нового контракта, они добились от округа не только прибавки к зарплате на шесть процентов, но и «уменьшения размера классов, включения медсестры в каждую школу, сокращения стандартного тестирования на 50 процентов». , нанять больше консультантов, инвестировать в больше зеленых насаждений на территории кампуса [и] сократить случайные поиски». Трудно представить себе такую ​​победу без силы коллективных переговоров и влияния образа учителей как тружеников любви.

    В своей организационной работе я часто апеллировал к принципу «работа как любовь».Я произносил речи и звуковые фрагменты, начинающиеся со слов «Я люблю свою работу». Я всегда чувствовал противоречие, говоря это. Испытываю ли я искреннюю привязанность к своей работе или нет, я знаю, что произношу их, чтобы убедить своих коллег, студентов и администраторов в том, что я не жадный и авторитетный человек, что я не неверный. Джаффе посвящает целую главу университетским преподавателям, занимающим такое же положение, как у меня, или даже хуже. Она напоминает нам, что когда-то быть профессором было «последней хорошей работой в Америке.Для постоянно сокращающегося класса ученых, в основном белых и мужчин, это по-прежнему верно. Однако эта привилегия строится на спинах академических работников — адъюнкт-профессоров, которые составляют более 75 процентов академического персонала. Не существует простого или быстрого способа повернуть эту волну вспять, но не пытаться — не вариант. Работники всех секторов, включая работу по уходу, розничную торговлю, здравоохранение и технологии, должны продолжать объединяться, укреплять солидарность и бороться против неолиберальной эксплуатации. Это неявный призыв к оружию в книге Джеффа.Прочитав его, вы, вероятно, зададитесь вопросом: а можно ли мне любить свою работу? Но это неправильный вопрос. Лучше задать вопрос: можно ли отделить мою любовь к своей работе от несправедливых условий труда? Всем нам давно пора начать менять эти условия и тем временем найти любовь в другом месте, будь то времяпрепровождение в коллективном арт-пространстве, времяпровождение с нашими настоящими семьями или танцы на линии пикета. Но искать ее на работе — значит искать любовь не в том месте.

    ¤

    Мэгги Левантовская — писатель, редактор и профессор из района Залива.

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.