Востребованность профессий на рынке труда: Перечень наиболее востребованных на рынке труда профессий

Содержание

формирование спроса – тема научной статьи по экономике и бизнесу читайте бесплатно текст научно-исследовательской работы в электронной библиотеке КиберЛенинка

SCIENCE TIME

ВОСТРЕБОВАННОСТЬ ПРОФЕССИИ НА РЫНКЕ ТРУДА: ФОРМИРОВАНИЕ СПРОСА

Коваленко Кристина Михайловна, Научный руководитель: Банько Наталья Анатольевна Камышинский технологический институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный технический университет»,

г. Камышин

E-mail: [email protected]

Аннотация. В социологических исследованиях последних лет особое внимание уделяется созданию целостной концепции востребованности и популярности профессии. В центре изучения подобных исследований находится проблема востребованности профессии на рынке труда.

Данная работа посвящена анализу соотношения этих двух факторов.

Методы исследования: непосредственное наблюдение за современными условиями экономики, статистический метод.

Ключевые слова: профессия, рынок труда, специальность,

востребованность профессии.

Рынок труда постоянно диктует свои правила. Какие-то направления профессиональной деятельности становятся более популярными и востребованными, а значит, более высоко оплачиваемы, но самые востребованные профессии могут быть не связаны с соответствующим уровнем оплаты труда. Какие-то вакансии уходят на второй план из-за перенасыщения рынка соответствующими специалистами.

Как показывает статистика, около 40% выпускников вузов и сузов являются обладателями юридических и экономических специальностей. К примеру, конкурс при поступлении на факультеты менеджмента, управления, правоведения, в среднем составляет 2-3 человека на место, при том, что более 50% из них в дальнейшем не работают по специальности. Что касается специалистов в технических направлений, (инженеров), то их наблюдается довольно острый дефицит.

Какие же специальности востребованы на сегодняшний день? Этим вопросом задаются, как и ученики школ, абитуриенты, а так же выпускники

SCIENCE TIME

вызов. Рассмотрим профессии в разрезе востребованность и популярность.

Востребованность — показатель потребности в профессии работодателя. Часто термин востребованность определяют как «спрос на профессию».

Популярность — показатель модности профессии среди абитуриентов и потенциальных соискателей. Он показывает частоту выбора профессии. Чем чаще выбирают профессию, тем она популярней.

Степень востребованности профессии (спрос) на рынке труда может быть:

— высокой;

— средней;

— низкой;

Высокая востребованность — постоянный запрос работодателя на специалиста; востребованность не всегда гарантирует высокий заработок.

Средняя востребованность — запрос работодателя на специалиста также может быть постоянным, однако количество востребованных специалистов ограничено.

Низкая востребованность — редкий, отсутствие запроса работодателя на специалиста [1].

Выбирая профессию нужно сопоставить показатели востребованности и популярности и получить для себя однозначный вывод.

Если профессия популярная, но не востребованная, нужно готовиться к противостоянию конкурентов-профессионалов.

Если профессия не популярная и не востребованная — есть риск обучиться ненужной профессии.

Если профессия не популярная, но востребованная, значит, у Вас все шансы получить после обучения работу, от которой многие отказываются.

Если профессия и популярная и востребованная — у Вас все шансы получить работу.

Был проведен опрос среди абитуриентов: Какая профессия востребована, а какая популярная? В опросе приняли участие 100 респондентов.

Востребованными считают следующие профессии:

SCIENCE TIME

30

25

20

15

10

5

0

-30

25:

■3l£

W

□ врач

□ учитель

□ юрист

□ инженер

□ бухгалтер

□ програмист

□ менеджер

□ экономист

□ дворник

□ психолог

□ строитель

8

1

Рис.0-

15-

10

1

□ юрист

□ экономист

□ менеджер

□ програмист

□ инженер

□ дизайнер

□ врач

Рис. 2 Рейтинг популярности профессий (составлено автором)

По результатам проведенного исследования можно сделать вывод, что на рынке труда происходит дисбаланс между популярностью и востребованностью некоторых профессий. Например, популярность профессии экономиста превышает ее востребованность.

По социологическим исследованиям, в десятку самых востребованных

SCIENCE TIME

профессий ближайшего будущего попадут:

— инженерные специальности;

— ГГ-специалисты и разработчики компьютерного аппаратного обеспечения;

— нанотехнологии;

— специальности на стыке электроники и биотехнологий;

— маркетинг и продажи;

— специальности, связанные с сервисом;

— логистика;

— экология;

— медицинские специальности, связанные с поиском средств продления жизни;

— химия [2].

В то время, как компьютеры вошли в нашу жизнь, можно смело полагаться на то, что в ближайшем будущем компьютеризация страны будет довольно заметно расти, что в свою очередь вызовет всплеск востребованности на рынке труда ГГ-специалистов и специалистов по разработке программного обеспечения. Именно эта тенденция хорошо заметна уже сегодня, в то время как в других крупных отраслях промышленного и транспортного производства, довольно ярко наблюдается дефицит инженеров и специалистов среднего звена.

Все эти профессии будут востребованы в дальнейшем. Но сегодняшним абитуриентам равняться только на них все же не стоит. Не стоит забывать о таких рядовых профессиях, как например, обычный инженер или тот же продавец, не говоря уже и о профессии психолога, которая, возможна, как и специалиста в области раскрытия талантов и здорового образа жизни будут крайне необходимы.

Востребованность той или иной профессии постоянно меняется, и, как подсказывает статистика, образование не является определяющим в профессии, главное не терять гибкость, просматривать новости дня и трансформироваться согласно меняющейся ситуации.

Какой бы выбор не сделал человек, решая какую ему выбрать профессию для дальнейшей жизни, важно, чтобы этот выбор он делал осознанно, самостоятельно, руководствуясь своими качествами, возможностями, а также ситуацией на рынке труда. Для того чтобы оставаться востребованным профессионалом, придется учиться в течение всей своей жизни, ведь согласно исследованиям, полученные знания устаревают за 5 лет в среднем на 50%, если человек не продолжает свое обучение, не пополняет полученные ранее знания.

Литература:

1. [Электронный ресурс]. ШЬ: http://www.spravochgnikprof.narod.ru

2. [Электронный ресурс]. ШЬ: http://www.obrazovanie66.ru

Какие профессии станут востребованы в будущем?

Рынок труда постоянно пополняется новыми и востребованными профессиями, которые оттесняют менее перспективные. Изменения происходят регулярно, поэтому специальности, востребованные 5 лет назад, могут исчезнуть.

Также коррективы вносит автоматизация, которая приводит к исчезновению части специальностей. Работодателю выгоднее использовать механизмы, роботов и вычислительные программы вместо человеческого труда — в будущем это позволит сэкономить на стоимости товаров или услуг. Из этой статьи вы узнаете, какие перспективные профессии будущего уже можно получить.

Топ 5 профессий будущего

Многие специальности потеряли важность для экономики за последние годы. Однако некоторые профессии имеют все шансы увеличить востребованность в ближайшие 10–15 лет. 

Наряду с полноценным образованием для новых профессий рекомендуют развивать «Soft skills». Это «мягкие» навыки для улучшения отношений в коллективе, развития мышления и повышения компетентности в родственных сферах.

Разберем популярные специальности последних лет, которые в будущем станут более востребованы, а также рассмотрим новые профессии, только появившиеся на рынке труда.

Программист

Министерство труда РФ признало программистов одними из самых необходимых сегодня. Специальность вошла в ТОП-5 востребованных профессий в 2019 году.

Компьютеризация, развитие цифровых технологий и средства передачи информации стали причиной, определяющей программирование как профессию будущего. Уже сейчас специалисты востребованы практически в любой сфере деятельности, включая:

  • торговлю;

  • медицину;

  • маркетинг;

  • банковское дело;

  • сельское хозяйство;

  • грузоперевозки и так далее.

10–20 лет назад в любой из этих сфер использование компьютеров, программ и приложений было развито крайне слабо. Однако, в перспективе, каждая компания будет использовать услуги программистов на месте или удаленно, чтобы регулировать все процессы организации.

Программирование используется и как спортивная дисциплина. Наибольшее количество побед в конкурсах по программированию у Китая и России. Поэтому специалисты из России высоко ценятся в IT-сфере.

Дизайнер

К востребованным профессиям можно отнести все сферы дизайна. На рынке труда много свободных вакансий для дизайнеров:

Развитие промышленности, доступность оборудования и востребованность специалистов позволяют назвать дизайн профессией будущего. Всеобщая глобализация, использование более эффективных решений в производстве компьютерной техники дают возможность развить сферу. Труд дизайнеров применяется во множестве сфер — в строительстве, медицине, маркетинге и так далее.

Примерно 10 лет назад 3D-принтеры стоили дорого, а их производство было сложным и затратным. Сейчас устройство можно приобрести любому человеку для собственных нужд или создания дизайнерских решений. 3D-принтеры могут использоваться для создания деталей, протезов, прототипов и других предметов.

Чтобы производить качественную продукцию, требуется знание 3D-моделирования, особенности визуализации и прочие навыки. Знания дизайнера, связанного со сферой 3D-моделирования могут быть использованы для постройки домов, расчета планировки, создания игровых персонажей и анимации.

Дизайнер графики может быть задействован для производства фильмов, рекламы и иных материалов. С помощью компьютера ландшафтный дизайнер сможет создать модель будущего проекта, как и дизайнер интерьеров. 

Доступность этих сфер деятельности и удешевление производства дало толчок к развитию сферы дизайна.

Специалист по цифровой безопасности

К перспективным профессиям также относится работа специалиста по цифровой (кибернетической) безопасности.

Развитие банковских продуктов, интернета и различных способов платежей позволило преступникам разработать множество новых схем мошенничества. В ответ на это началось активное развитие систем безопасности.

Банки информируют пользователей о том, какие номера относятся к компании, приложения просят пройти двухфакторную аутентификацию и так далее. Также для пользования социальными сетями стало недостаточно указать только свое имя и фамилию. Без указания номера телефона невозможно зарегистрироваться на большинстве крупных сервисов.

Компании, использующие новые цифровые продукты, обязаны прибегать к услугам специалистов по цифровой безопасности. Это позволяет сэкономить средства в случае, если мошенники попытаются украсть конфиденциальную или ценную информацию.

Спам, DDoS-атаки, вирусы — все это может ухудшить работу организации и даже привести к потере контроля над бизнесом. Поэтому специалист по цифровой безопасности — это востребованная профессия на рынке труда, которая будет постоянно увеличивать количество вакансий в будущем.

Биоинженер

К перспективной профессии будущего относится работа биоинженера. Образование уже можно получить в вузах России. В 2020 году насчитывается 8 учебных заведений, обучающих этой специальности.

Задача биоинженера — намеренное изменение свойств живого организма. Это может быть человек, животное или растительный продукт.

Для профессии характерно применение инновационных технологий при решении ряда проблем в сферах:

  • трансплантологии;

  • сельского хозяйства;

  • медицины и так далее.

Биоинженер создает генно-модифицированные объекты, которые способны проявлять требуемые свойства. Например, биоинженеры создают морозостойкие сорта фруктов и овощей, а в рыбе и мясе увеличивают количество белка, витаминов и минералов.

Специалисты изучают способы внедрения искусственных аппаратов в организм человека. Например, нейропротезов, которые контролируются с помощью нервных импульсов, искусственных органов и систем жизнедеятельности.

В медицине биоинженеры занимаются созданием специальных микроорганизмов с заданными свойствами, которые помогут создать требуемое вещество в короткий срок.

Специалист по альтернативной энергетике

Задача такого специалиста — найти способы получения энергии альтернативным путем, не используя нефть, газ, уголь и другие полезные ископаемые.

Потребность в создании профессии возникла относительно недавно, ведь человечество не сразу задумалось об ограниченности природных ресурсов. Альтернативная энергетика старается найти способы использования для достижения бытовых и производственных целей возобновляемые природные ресурсы — солнечный свет, ветер, волны, вторичное сырье и так далее.

Востребованность альтернативной энергетики растет, поскольку количество углекислого газа только растет. Уже возникает риск развития необратимого парникового эффекта, способного кардинально изменить климат планеты.

Также энергетики акцентируют внимание на экологичности и экономичности альтернативных источников энергии.

В результате развиваются следующие отрасли:

  • ветроэнергетика;

  • гелиоэнергетика;

  • геотермальная энергетика и другие.

На данный момент в России профессия менее востребована, так как в стране есть доступ к большим объемам нефти, газа и угля.

В статье представлены 5 профессий будущего, которые будут востребованы в ближайшие 10–20 лет. Часть профессий уже можно освоить по программам профессиональной переподготовки РБК. Мы предлагаем пройти курсы по информационной безопасности в дистанционном формате на нашем сайте. Вы получите законный диплом и сможете трудоустроиться уже через 2–3 месяца подготовки.

Профессиональная переподготовка

ИТ

Для бесплатной консультации по вопросам обучения, позвоните менеджеру РБК или задайте вопрос в форме ниже.


Востребованность рабочих специальностей на рынке труда

Востребованность рабочих специальностей на рынке труда

В вопросе, какую специальность выбрать, молодые абитуриенты чаще всего опираются либо на собственные мечты и несовершенные представления об окружающем мире, либо на советы родителей, а их тоже сложно назвать непогрешимыми. Если изучить данные статистики по рынку труда за прошлые годы, то можно заметить серьёзный дисбаланс между спросом и предложением. Примерно десять-пятнадцать лет назад начался аншлаг абитуриентов в учебные заведения, готовящие всевозможных офисных работников.
Сейчас количество менеджеров разных мастей просто зашкаливает, при этом стоит учитывать такое явление, как инерция. Даже при значительно сниженным спросе на эту специальность у работодателей, молодые люди всё равно шли получать эту профессию. Вероятно, здесь важную роль сыграл положительный образ гипотетического «менеджера среднего звена», который сформировался в средствах массовой информации. Это хорошо выглядящий молодой человек с радужными перспективами и широкими возможностями карьерного роста, некий идеал успешности.
На данный момент рынок труда захлёбывается от безработных менеджеров и офисных сотрудников, при этом испытывая хроническую нехватку квалифицированных специалистов рабочих профессий. Найти опытного сварщика, обладающего нужным объёмом знаний, в разы сложнее, чем очередного «человека в деловом костюме». Мастер, который не просто знает, зачем нужны электроды ОЗС-12, но и умеет их правильно применять, найдёт работу с заработной платой выше среднего и отличными перспективами практически на любом крупном предприятии страны. Хочется отметить, что и это не предела — иностранные компании нередко приглашают специалистов высокого уровня для работы с соответствующей заработной платой. Несмотря на высокий уровень автоматизации, человеческие руки всё ещё довольно сложно заменить.
На данный момент рабочая техническая специальность является надёжным тылом для человека, привыкшего зарабатывать собственным трудом. Стоит отметить, что сейчас постепенно начинаются робкие попытки популяризации этого вида рабочей занятости, которые прекрасно работали в Советском Союзе. Профессионалы уже отметили, что создаваемый маркетологами положительный образ той или иной профессии заметно влияет на выбор абитуриентов при поступлении в различные учебные заведения.
У рабочих специальностей в последние пару десятилетий незаслуженно отняли привлекательный флёр, работать руками стало не престижно и даже стыдно, а ведь это в корне неправильно. Если кто-то прекрасно разбирается в том, что такое сварочная проволока для автоматической сварки под флюсом, то в глазах одурманенного рекламой обывателя высококлассный специалист низводится до уровня подмастерья. К счастью, сейчас эта порочная тактика наконец-то постепенно уходит в прошлое. Рынок труда по-прежнему переполнен выгодными вакансиями не только для опытных, но даже и для молодых специалистов, и обладающий нужной профессией человек может с лёгкостью выбрать более привлекательные условия труда.
Всегда, даже в кризисные времена, работодатели хотели видеть в своей команде грамотных специалистов и профессионалов «заряженных» на успех. Желание развиваться, учиться, постоянно совершенствоваться — вот главные критерии, на которые еще долго буду опираться работодатели, отбирая кандидатов.

При выборе специальности не стоит гнаться за модными новинками или мнимой престижностью. Понятие востребованности профессии весьма субъективно. Если сегодня работодатели активно открывают вакансии в поисках специалистов определенного профиля, это не означает, что завтра спрос будет таким же высоким. Яркий тому пример — юристы и финансисты. Трудно найти гуманитарный университет, который не выпускает специалистов данного направления. Из-за большого количества выпускников на рынке труда образовалось перенасыщение и огромная конкуренция. Сегодня представителям данной профессии найти работу без опыта крайне сложно.

Если Вы не знаете, какие профессии будут востребованы через 5 лет, выбирайте среди тех, которые действительно Вам нравятся. Если решение навязывают родители или общество против Вашей воли, существует вероятность, что уже через 5-10 лет придется переучиваться. Если выбор сделан осознанно, работа будет мотивировать и заставлять двигаться вперед.

Об утверждении Регионального перечня наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий и специальностей, требующих среднего профессионального образования

1.

Ветеринарный фельдшер

36.02.01

ветеринария

ветеринарный фельдшер,
старший ветеринарный фельдшер

2.

Воспитатель детей дошкольного возраста

44.02.01

дошкольное образование

воспитатель детей дошкольного возраста

3.

Графический дизайнер

54.01.20

графический дизайнер

графический дизайнер

54.02.02

декоративно-прикладное искусство
и народные промыслы (по видам)

художник-мастер, преподаватель, художник народных художественных промыслов

09.02.07

информационные системы
и программирование

разработчик веб
и мультимедийных предложений

4.

Мастер общестроительных работ

08.01.07

мастер общестроительных работ

арматурщик, бетонщик, каменщик, печник, стропальщик, электросварщик ручной сварки

5.

Мастер отделочных строительных
и декоративных работ

08.01.25

мастер отделочных строительных
и декоративных работ

маляр строительный, монтажник каркасно-обшивных конструкций, облицовщик-плиточник, облицовщик-мозаичник, штукатур

6.

Мастер столярно-плотничных работ

08.01.24

мастер столярно-плотничных, паркетных и стекольных работ

столяр строительный, плотник, стекольщик, паркетчик

7.

Машинист (автогрейдера, автокрана, бульдозера, крана (крановщик), экскаватора)

23.01.06

машинист дорожных
и строительных машин

машинист бульдозера, машинист скрепера, машинист автогрейдера, машинист экскаватора одноковшового,
машинист катка самоходного
с гладкими вальцами,
машинист компрессора передвижного с двигателем внутреннего сгорания, машинист трубоукладчика,
тракторист

23.01.07

машинист крана (крановщик)

машинист крана автомобильного
машинист крана (крановщик)

8.

Медицинская сестра

34.02.01

сестринское дело

медицинская сестра

9.

Мобильный робототехник

15.02.10

мехатроника и мобильная робототехника (по отраслям)

специалист по мобильной робототехнике

10.

Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций

08.01.07

мастер общестроительных работ

монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций

11.

Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов

11.01.01

монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов

монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов

12.

Монтажник связи

11.01.05

монтажник связи

монтажник связи – антенщик, монтажник связи – кабельщик, монтажник связи – линейщик, монтажник связи – спайщик

13.

Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики

15.01.19

наладчик контрольно-измерительных приборов
и автоматики

наладчик контрольно-измерительных приборов
и автоматики

15.01.31

мастер контрольно-измерительных приборов и автоматики

наладчик контрольно-измерительных приборов
и автоматики

14.

Наладчик технологического оборудования

09.01.01

наладчик аппаратного
и программного обеспечения

наладчик технологического оборудования

15.

Овощевод

35.01.09

мастер растениеводства

овощевод, технолог,
старший технолог

35.01.10

овощевод защищенного грунта

35.02.06

технология производства
и переработки сельскохозяйственной продукции

16.

Оператор связи

11.01.08

оператор связи

оператор связи

17.

Оператор станков
с программным управлением

15.01.25

станочник (металлообработка)

оператор станков с программным управлением

15.01.32

оператор станков с программным управлением

оператор станков с программным управлением

18.

Операционный логист

38.02.03

операционная деятельность
в логистике

операционный логист

19.

Официант

43.01.01

официант, бармен

официант

20.

Парикмахер

43.01.02

парикмахер

парикмахер, парикмахер-модельер

43.02.13

технология парикмахерского искусства

21.

Педагог по физической культуре и спорту

49.02.01

физическая культура

педагог по физической культуре
и спорту

22.

Пекарь

19.01.04

пекарь

пекарь

23.

Повар-кондитер

43.01.09

повар, кондитер

повар, кондитер

24.

Продавец

38.01.02

продавец, контролер-кассир

продавец непродовольственных товаров, продавец продовольственных товаров

25.

Проходчик

21.01.13

проходчик

проходчик

26.

Сварщик (газосварщик, электросварщик
на автоматических
и полуавтоматических машинах, электросварщик ручной сварки)

15.01.05

сварщик (ручной и частично механизированной сварки (наплавки)

сварщик ручной дуговой сварки плавящимся покрытым электродом, сварщик частично механизированной сварки плавлением, сварщик ручной дуговой сварки неплавящимся электродом в защитном газе, газосварщик

27.

Слесарь

15.01.30

слесарь

слесарь-инструментальщик, слесарь механосборочных работ, слесарь-ремонтник

15.01.35

мастер слесарных работ

28.

Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

15.01.19

наладчик контрольно-измерительных приборов
и автоматики

слесарь по контрольно-измерительным приборам
и автоматике

15.01.20

слесарь по контрольно-измерительным приборам
и автоматике

слесарь по контрольно-измерительным приборам
и автоматике

15.01.31

мастер контрольно-измерительных приборов и автоматики

слесарь по контрольно-измерительным приборам
и автоматике

29.

Слесарь по ремонту автомобилей

23.01.17

мастер по ремонту и обслуживанию автомобилей

слесарь по ремонту автомобилей, водитель автомобиля

30.

Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования

43.01.07

слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования

слесарь по эксплуатации
и ремонту газового оборудования

31.

Слесарь-сантехник

08.01.26

мастер по ремонту и обслуживанию инженерных систем жилищно-коммунального хозяйства

слесарь-сантехник

08.01.10

мастер жилищно-коммунального хозяйства

слесарь-сантехник

32.

Слесарь-сборщик летательных аппаратов

24.01.01

слесарь-сборщик авиационной техники

слесарь-сборщик летательных аппаратов

33.

Специалист
по гостеприимству

43.02.14

гостиничное дело

специалист по гостеприимству

34.

Специалист по геодезии

21.02.08

прикладная геодезия

техник-геодезист,
техник-землеустроитель, техник, старший техник

21.02.04

землеустройство

08.02.01

строительство и эксплуатация зданий и сооружений

35.

Специалист
по изготовлению швейных и меховых изделий

29.02.01

конструирование, моделирование
и технология изделий из кожи

технолог-конструктор, швея, портной, закройщик

29.02.04

конструирование, моделирование
и технология швейных изделий

29.01.07

портной

29.01.05

закройщик

29.01.08

оператор швейного оборудования

36.

Специалист
по информационным системам
и программированию

09.02.07

информационные системы
и программирование

администратор баз данных, специалист по тестированию
в области информационных технологий, программист, технический писатель, специалист по информационным системам, специалист по информационным ресурсам, разработчик веб
и мультимедийных приложений, сетевой и системный администратор

09.02.06

сетевое и системное администрирование

37.

Специалист
по организации перевозок и управлению на транспорте

23.02.01

организация перевозок и управление на транспорте (по видам)

техник

38.

Специалист
по производству
и обслуживанию авиатехники

25.02.06

производство и обслуживание авиационной техники

специалист по производству
и обслуживанию авиационной техники, техник

25.02.01

техническая эксплуатация летательных аппаратов и двигателей

39.

Специалист
по социальной работе

39.02.01

социальная работа

специалист по социальной работе

40.

Специалист
по телекоммуникациям

11.02.09

многоканальные телекоммуникационные системы

специалист по телекоммуникациям

41.

Специалист
по техническому контролю качества продукции

27.02.02

техническое регулирование
и управление качеством

техник

27.02.07

управление качеством продукции, процессов и услуг (по отраслям)

42.

Специалист
по технологии машиностроения

15.02.08

технология машиностроения

специалист по технологии машиностроения, техник-технолог

15.02.09

аддитивные технологии

43.

Специалист
по холодильно-вентиляционной технике

15.02.06

монтаж и техническая эксплуатация холодильно-компрессорных машин
и установок (по отраслям)

техник

44.

Специалист
по эксплуатации и ремонту сельскохозяйственной техники и оборудования

35.02.16

эксплуатация и ремонт сельскохозяйственной техники
и оборудования

техник-механик,
старший техник-механик

45.

Судокорпусник-ремонтник

26.01.01

судостроитель-судоремонтник металлических судов

судокорпусник-ремонтник

46.

Техник
по автоматизированным системам управления технологическими процессами

15.02.07

автоматизация технологических процессов и производств
(по отраслям)

техник

15.02.14

оснащение средствами автоматизации технологических процессов и производств
(по отраслям)

47.

Техник по защите информации

10.02.01

организация и технология защиты информации

техник по защите информации

10.02.02

информационная безопасность телекоммуникационных систем

техник по защите информации

10.02.03

информационная безопасность автоматизированных систем

техник по защите информации

10.02.04

обеспечение информационной безопасности телекоммуникационных систем

техник по защите информации

10.02.05

обеспечение информационной безопасности автоматизированных систем

техник по защите информации

48.

Техник
по обслуживанию роботизированного производства

15.02.11

техническая эксплуатация
и обслуживание роботизированного производства

старший техник

49.

Техник по техническому обслуживанию и ремонту автомобильного транспорта

23.02.03

техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта

техник, специалист

23.02.07

техническое обслуживание и ремонт двигателей, систем и агрегатов автомобилей

50.

Техник-судоводитель

26.02.03

судовождение

техник-судоводитель

51.

Техник-судомеханик

26.02.05

эксплуатация судовых энергетических установок

техник-судомеханик

52.

Товаровед-эксперт

38.02.05

товароведение и экспертиза качества потребительских товаров

товаровед-эксперт

53.

Токарь-универсал

15.01.26

токарь-универсал

токарь, токарь-карусельщик, токарь-расточник,
токарь-револьверщик

54.

Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства

35.01.13

тракторист-машинист сельскохозяйственного производства

тракторист-машинист сельскохозяйственного производства

55.

Учитель начальных классов

44.02.02

преподавание в начальных классах

учитель начальных классов

56.

Фельдшер

31.02.01

лечебное дело

фельдшер

57.

Фрезеровщик-универсал

15.01.27

фрезеровщик-универсал

зуборезчик, фрезеровщик, шевинговальщик

58.

Электромонтер оборудования электросвязи
и проводного вещания

11.01.06

электромонтер оборудования электросвязи и проводного вещания

электромонтер станционного оборудования радиофикации, электромонтер станционного оборудования телеграфной связи, электромонтер станционного оборудования телефонной связи

59.

Электромонтер
по ремонту
и обслуживанию электрооборудования

13.01.10

электромонтер по ремонту
и обслуживанию электрооборудования
(по отраслям)

электромонтер по ремонту
и обслуживанию электрооборудования

60.

Электромонтер
по эксплуатации распределительных сетей

13.01.05

электромонтер по техническому обслуживанию электростанций
и сетей

электромонтер по эксплуатации распределительных сетей

61.

Электрослесарь

08.01.09

слесарь строительно-монтажных работ

электрослесарь строительный

Степень востребованности

&nbsp
&nbsp&nbsp&nbspВостребованность профессии определяется запросами рынка труда и запросами граждан.

&nbspНапример, профессия экономиста может быть востребована в группе учащихся старших классов (есть желание получить работу по данной специальности, работать в должности экономиста) и одновременно на рынке труда нет спроса на данную специальность.

&nbspМенеджер, экономист, юрист, программист востребованы студентами. Однако с данным уровнем образования трудно устроиться по специальности. На рынке труда востребованы токарь, сварщик, строитель, повар-кондитер, продавец-контролер, кассир, тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, помощник машиниста электровоза, проводник вагона.
&nbspС другой стороны есть спрос на рынке труда на рабочие специальности, сферы обслуживания, педагогики, медицины, но старшеклассники не стремятся получать эти специальности.

&nbspЗарплата российских рабочих сравнялась с зарплатой служащих, однако страну все же ждет дефицит квалифицированных кадров. Таковы выводы специального исследования, предпринятого Росстатом. Как установили эксперты, острый дефицит квалифицированных рабочих привел к резкому росту их зарплат. При этом в среднем руководитель в России получает в два раза больше, чем рабочие, и в три раза больше, чем служащие. Такое распределение характерно для всех секторов экономики.

&nbspКак полагают аналитики, проблема дефицита квалифицированного персонала будет в дальнейшем становиться острее. Численность трудоспособного населения в России сокращается, и зарплаты квалифицированных рабочих будут, вероятно, расти и далее – ресурсов для их замены практически нет. России не хватает рабочих рук.

Степень востребованности профессии (спрос) на рынке труда может быть:

  • высокой
  • средней
  • низкой
Степень востребованности профессии (спрос) на рынке труда отражают в статистических данных городские и районные Центры занятости, Центры трудоустройства населения . Характерной чертой востребованности профессии является запрос на конкретного специалиста, вакансии. Эти данные отражают как центры занятости так и печатные издания с объявлениями о вакансиях рабочих мест:
  • высокая востребованность — постоянный запрос работодателя на специалиста; востребованность не всегда гарантирует высокий заработок.
  • средняя востребованность — запрос работодателя на специалиста также может быть постоянным, однако количество востребованных специалистов ограничено;
  • низкая востребованность — редкий, отсутствие запроса работодателя на специалиста
Все профессии проходят через мутации и эволюции по причине бесконечных перемен в политике, информации и технологиях. Профессии создаются по одним причинам, но под влиянием внешних факторов они превращаются во что-то иное. Таким образом некоторые профессии становятся очень популярными, а другие исчезают.

Министерство Труда США составило список из двенадцати профессий которые становятся менее востребованными. Однако, видоизменившись, в ближайшем будущем они приобретут огромную важность. Все профессии проходят через мутации и эволюции по причине бесконечных перемен в политике, информации и технологиях. Профессии создаются по одним причинам, но под влиянием внешних факторов они превращаются во что-то иное. Таким образом некоторые профессии становятся очень популярными, а другие исчезают.

Министерство Труда США составило список из двенадцати профессий которые становятся менее востребованными. Однако, видоизменившись, в ближайшем будущем они приобретут огромную важность.

  1. Традиционные фермеры утрачивают свое значение. Но крайне важны фермеры, умеющие производить экологически чистые продукты.
  2. Сотрудники служб заказов должны стать администраторами баз данных.
  3. Клерки страховых компаний — страховыми клерками, умеющими работать с финансовыми компаниями.
  4. Машинистки и стенографистки должны повысить квалификацию до уровня профессиональных секретарей-референтов.
  5. Операторы традиционных ткацких станков должны стать операторами, умеющими выполнять более сложные работы — например, изготавливать ковры.
  6. Операторы компьютеров — чтобы найти работу в будущем, должны будут переквалифицироваться в специалистов по компьютерной поддержке пользователей.
  7. Традиционные полиграфисты должны освоить компьютерную технику.
  8. Специалисты по оптовым закупкам превратятся в специалистов по маркетингу.
  9. Сотрудники банков, отвечающие за выдачу кредитов частным лицам и проверяющие их кредитоспособность должны будут стать интервьюерами в сфере медицины и маркетинга.
  10. Парикмахеры повысят свою квалификацию до уровня стилистов.
  11. Полезные ссылки:
    Работа в Хабаровске (вакансии).
    Районные и городские центры занятости в Хабаровском крае (адреса).

    на главную


ПОРТАЛ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

Профессии

Рейтинг

Техник по композитным материалам

1

Техник-механик в сельском хозяйстве

2

Сварщик

3

Автомеханик

4

Повар-кондитер

5

Парикмахер

6

Косметолог

7

Программист

8

Разработчик Web и мультимедийных приложений

9

Специалист по гостеприимству

10

Электромонтажник

11

Техник-конструктор

12

Графический дизайнер

13

Оператор станков с программным управлением

14

Сетевой и системный администратор

15

Специалист по техническому контролю качества продукции

16

Техник по защите информации

17

Специалист по технологии машиностроения

18

Специалист по информационным системам

19

Специалист по информационным ресурсам

20

Специалист по обслуживанию и ремонту автомобильных двигателей

21

Специалист по тестированию в области информационных технологий

22

Наладчик-ремонтник промышленного оборудования (по отраслям)

23

Слесарь

24

Фрезеровщик-универсал

25

Техник по биотехническим и медицинским аппаратам и системам

26

Специалист в области контрольно-измерительных приборов и автоматики (по отраслям)

27

Сантехник

28

Мастер столярно-плотницких работ

29

Мастер декоративных работ

30

Плиточник-облицовщик

31

Специалист по обслуживанию телекоммуникаций

32

Техник по автоматизированным системам управления технологическими процессами

33

Токарь-универсал

34

Администратор баз данных

35

Мобильный робототехник

36

Оптик-механик

37

Специалист по холодильно-вентиляционной технике

38

Техник по обслуживанию роботизированного производства

39

Мехатроник

40

Сборщик электронных систем (специалист по электронным приборам и устройствам)

41

Специалист по неразрушающему контролю (дефектоскопист)

42

Техник авиационных двигателей

43

Лаборант химического анализа

44

Метролог

45

Специалист по аддитивным технологиям

46

Оператор беспилотных летательных аппаратов

47

Специалист по ремонту и обслуживанию авиатехники

48

Техник-полиграфист

49

Технический писатель

50

Восстребованные профессии




Будущая работа должна быть в радость. Вы должны обладать профессионально важными для этой работы качествами: интеллектуальными, физическими, психологическими. И конечно, выбранная профессия должна пользоваться спросом на рынке труда. Однако счастливое совпадение требований рынка, возможностей и желаний человека достаточно редкий вариант. Чаще всего рынок, возможности и желания пересекаются между собой лишь частично. В этом случае вполне возможно найти компромисс между всеми условиями профессиональной успешности, так как по мере освоения профессии интерес к ней может расти. Чем выше профессионализм, тем больше шансов найти себе применение на рынке труда.

Рынок труда постоянно меняется, иногда прогнозируемо, иногда стихийно. Всего двадцать лет назад были очень популярны такие профессии, как инженер, учитель, врач. Теперь же на передний план вышли профессии, связанные с маркетингом, логистикой, дизайном, финансовым анализом.

Некоторое время назад все наблюдали ажиотажный спрос на юристов, экономистов, бухгалтеров. Их привлекали громкими именами фирм-работодателей, высокими зарплатами. И только очень немногие из них сейчас имеют престижное место работы и достойную оплату. Рынок труда перенасыщен, и людям приходится искать себе другое применение. Многие нашли себя в смежных областях — менеджерами по договорной работе, кадровиками, сотрудниками отделов претензий, то есть занимаются деятельностью далекой от выбранной ими адвокатской, или скажем, нотариальной. Обратная ситуация обстоит, например, с программистами, особенно востребованы сейчас на рынке программисты 1С. Сотрудников с опытом программирования 1С катастрофически не хватает. Образование, возраст, пол, стаж работы при трудоустройстве в этой области уже не имеют большого значения. Уровень зарплаты постоянно растет, а насыщения предприятий такими специалистами не происходит. Зачастую высококвалифицированный специалист более востребован и оплачиваем, чем его руководитель.

С другой стороны, на рынке труда сохраняется устойчивое преобладание спроса на физический труд. Существует дефицит как высококвалифицированных, так и неквалифицированных рабочих. Неизменно востребованными являются каменщики, водители, сварщики, маляры, плотники, штукатуры, электрики, а также неквалифицированная рабочая сила. Число свободных рабочих мест значительно превышает численность безработных этих профессий, состоящих на учете в службе занятости. Не возникает особых сложностей с поиском рабочего места у медицинских сестер, фармацевтов, провизоров, так как спрос на таких специалистов в данное время заметно превысил число предложений по этим профессиям.

Единого рейтинга «самых нужных» профессий в настоящее время не существует, востребованность каждой профессии напрямую зависит от ситуации, складывающейся в сфере бизнеса и законодательства. Однако анализ рынка труда позволяет составить, хотя бы приблизительный список самых востребованных профессий. Прежде чем попасть в список, каждая профессия оценивается по трем показателям. Первый и главный — доля в банке вакансий агентств по подбору персонала. Вторым критерием востребованности является характеристика спроса. Третий показатель — рост зарплаты за последние полгода. Представителям практически всех профессий, вошедших в список, работодатели сегодня готовы платить больше, чем вчера, а завтра, по прогнозам экспертов, больше, чем сегодня.

Список наиболее востребованных профессий.

1. Агент коммерческий

2. Менеджер по продажам

3. Бухгалтер

4. Финансовый директор

5. Инженер

6. Программист

7. Маркетолог

8. PR-менеджер

9. Специалист по защите информации

10. Специалист по налогообложению

11. Арт-директор

12. Менеджер проектов

13. Аудитор

14. Логистик

15. Корпоративный юрист

 

Всероссийский Центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) провел опрос в 153 населенных пунктах в 46 областях, краях и республиках России на предмет выявления наиболее престижных профессий, то есть тех, которые чаще всего выбирают сегодняшние абитуриенты.

 

1. Юрист, адвокат

2. Экономист, финансист

3. Врач

4. Предприниматель

5. Работник банковской сферы

6. Менеджер в негосударственном секторе

7. Госслужащий

8. Военнослужащий

9. Ученый

10. Рабочий

11. Спортсмен

Динамичный и непредсказуемый современный рынок труда требует от молодого специалиста не только профессионализма, но и умения ориентироваться в разных сферах деятельности и адаптироваться к меняющимся условиям. Несмотря на сложную экономическую ситуацию выбирая профессию, помните два правила. Первое: профессия должна быть интересна тем, кому Вы ее предлагаете. Чем ценнее будет Ваше умение для общества, тем дороже оно будет готово оплачивать Ваш труд. И если первое утверждение справедливо, если Вы им в полной мере руководствуетесь, тогда вступает в силу второе правило: профессия в максимальной мере, должна интересовать Вас и нравиться Вам.

 

Трудоустройство, рабочая сила и экономика

В узком смысле трудоустройство — это продукт, состоящий из определенного набора навыков, таких как мягкие, жесткие, технические и передаваемые. Кроме того, возможность трудоустройства рассматривается как продукт (набор навыков, которые «позволяют»), так и как процесс, который «дает возможность» человеку приобретать и улучшать рыночные навыки, которые могут привести к оплачиваемой работе.

Ключевые выводы

  • Возможность трудоустройства — это продукт, состоящий из определенного набора навыков, таких как мягкие, жесткие, технические и передаваемые.
  • Это также рассматривается как продукт (набор навыков, которые «позволяют») и как процесс, который «дает возможность» человеку приобретать и улучшать рыночные навыки, которые могут привести к оплачиваемой работе.
  • Для эффективного использования рабочей силы / человеческого капитала требуется приобретение знаний, навыков и способностей, которые необходимы работодателям в наши нынешние экономические времена и экономику, основанную на знаниях.
  • С макроэкономической точки зрения отсутствие возможности трудоустройства способствует как фрикционной, так и структурной безработице и влияет на производительность рабочей силы.
  • Если люди не работают, они не тратят, что означает, что предприятия не инвестируют в капитал и рабочую силу и не пытаются расширяться для удовлетворения потребительского спроса. Это приводит к замедлению экономического роста и увеличению безработицы.

Что такое трудоустройство?

Возможность трудоустройства — это продолжающийся всю жизнь непрерывный процесс приобретения опыта, новых знаний, целенаправленного обучения и навыков, которые способствуют повышению конкурентоспособности человека для повышения их потенциала для получения и сохранения занятости посредством различных изменений на рынке труда.В его основе лежит набор индивидуальных характеристик.

Это также не приравнивается к занятости, а скорее является предпосылкой для получения оплачиваемой работы. По сути, возможность трудоустройства — это относительная способность человека находить работу и оставаться на ней, а также успешно переходить с одной работы на другую либо в рамках той же компании или области, либо на новую по усмотрению человека и в зависимости от обстоятельств или экономических соображений. условия могут диктовать.

Возможность трудоустройства будет зависеть от экономических условий, хотя есть некоторые исключения в профессиях, «изолированных» от экономических колебаний, таких как здравоохранение, образование и оборона.

Возможность трудоустройства применима практически ко всем, кто является частью рабочей силы, поскольку способность получать, поддерживать и менять работу с течением времени является обязательной для выживания любого человека, а также для достижения успеха в жизни, и, таким образом, каждый должен иметь возможность владеть набором навыков, которые можно использовать на рынке труда.

Понимание трудоустройства и экономики

Каждый фактор производства используется по-своему, и рабочая сила или человеческий капитал могут использоваться либо в процессе производства продукта, либо в процессе оказания услуги в рамках экономики.Различие между трудом и капиталом может быть связано с тем фактом, что труд обычно относится к рабочим / рабочим, а человеческий капитал — к рабочим.

Трудовые ресурсы или человеческий капитал ограничены и скудны. Для эффективного использования трудового / человеческого капитала необходимо приобретение знаний, навыков и способностей, которые необходимы работодателям в наши нынешние экономические времена и экономику, основанную на знаниях.

Фирмы и предприятия работают более компактно, с меньшим количеством организационных слоев и склонны к быстрой реструктуризации, стремясь адаптироваться к целям максимизации прибыли своих акционеров (повышение курса акций и рост дивидендов), удовлетворяя потребности своих участников и проблемы вечного развития. меняющийся бизнес-ландшафт.

5,9%

Уровень безработицы в США по состоянию на июнь 2021 года.

Это меняет и ограничивает потребность в избыточной и бюрократической карьере даже на государственных должностях. Возможность трудоустройства человека имеет большое значение, поскольку она не только обеспечивает оплачиваемую работу, но также является фактором, способствующим личному благополучию и росту человека.

С макроэкономической точки зрения отсутствие возможности трудоустройства способствует как фрикционной, так и структурной безработице и влияет на производительность рабочей силы.Это впоследствии влияет на уровень жизни страны, измеряемый ВВП на душу населения, и ее потенциал экономического роста, измеряемый совокупным спросом и ВВП.

Компонент, который оказывает наибольшее влияние на валовой внутренний продукт (ВВП) и экономический рост, — это потребительские расходы. Если потребители не тратят средства на покупку товаров и услуг, предприятия не инвестируют в капитал и рабочую силу и не пытаются расширяться для удовлетворения потребительского спроса. Это приводит к замедлению экономического роста и увеличению безработицы; условия, которые создают почву для создания или ухудшения экономической рецессии.

Следовательно, возможность трудоустройства жизненно важна для рабочей силы любой страны и благосостояния общества. Экономисты и политики утверждают, что повышение квалификации может предотвратить вытеснение как «синих», так и «белых воротничков». Низкоквалифицированные, ручные рабочие / рабочие (рабочие), работающие в помещении или на открытом воздухе, также могут извлечь выгоду из изменения спроса на навыки, если они получат дополнительную подготовку.

Это также относится к человеческому капиталу или белым воротничкам, которые обычно имеют более высокий уровень образования и используют навыки для выполнения задач на профессиональной работе, часто в офисе, путем получения дополнительного высшего образования и профессионального развития, такого как сертификаты или другие полномочия, связанные с их соответствующее поле.

Удовлетворение спроса на рабочую силу

Одним из компонентов возможности трудоустройства, который оказывает на нее прямое влияние, является способность работников удовлетворять спрос или потребности рабочей силы. Это требует постоянного повышения квалификации, особенно в секторах, в которых происходят быстрые технологические и организационные изменения, чтобы избежать устаревания их человеческого капитала или рабочей силы.

Некоторые из наиболее востребованных навыков включают в себя:

  • Работники с высоким IQ и высшим образованием / академическими навыками; более широкие передаваемые навыки
  • Повышение осведомленности о сильных и слабых сторонах сотрудника
  • Сильная рабочая этика и позитивное отношение
  • Аналитическое / критическое мышление и решение проблем
  • Коммуникация
  • Культурная компетентность
  • Навыки в области социальных и цифровых технологий
  • Командные игроки, уверенные в себе и способные учиться на критике
  • Гибкие, легко адаптируемые сотрудники, которые могут хорошо работать в условиях давления / стресса.

Следует попытаться приобрести определенный набор навыков, основанный не только на том, что пользуется спросом, но и с учетом их личности, симпатий и антипатий, соответствия их области работы / профессии, в противном случае их карьера может быть недолгой.

Акторы трудоустройства

Есть ряд участников, касающихся трудоустройства, и они делятся на основные и второстепенные.

Основные участники считаются работодателями и рабочими или служащими.

Второстепенные субъекты — это система образования и ее представители (школы, колледжи (как технические / общественные, так и четырехгодичные) и университеты), а также их составляющие и законодательство, которое окажет влияние на работодателей, работников и образовательные учреждения. .

Считаются ли профсоюзы фактором трудоустройства? Ответ зависит от того, оказывают ли они влияние (положительное или отрицательное) на занятость рабочих (рабочих) на основе переговоров профсоюзов с работодателями / руководством, а также от типа профессии, на которую могут или не могут повлиять профсоюзы. таких как белые воротнички, менеджеры и т. д.

На возможность трудоустройства также влияет степень трудоустройства других, поскольку то, насколько трудоспособен кто-то, создает иерархию в отношении его положения по отношению к другим в иерархии соискателей. Таким образом, большое количество кандидатов с аналогичной квалификацией не улучшает возможности трудоустройства, когда вы претендуете на определенный тип работы или должности (позиционное соревнование).

Навыки трудоустройства

Возможность трудоустройства состоит из множества компонентов или навыков, таких как технические, нетехнические, переносимые, непередаваемые, контекстно-зависимые, контекстно-независимые и метакогнитивные.

Технические , часто называемые жесткими навыками, — это навыки и знания, необходимые для эффективного участия в рабочей силе. Эти навыки, как правило, более осязаемы, специфичны для определенных типов задач или действий, которые можно определить и измерить, например, если вас считают экспертом в определенной области.

Примеры жестких навыков включают в себя (но не ограничиваются) владение программными приложениями, такими как электронные таблицы, навыки ввода данных, управление оборудованием, владение иностранными языками и эффективное использование математики.

Нетехнические навыки , также называемые мягкими или передаваемыми, — это навыки и знания, необходимые для эффективного участия в рабочей силе, такие как личные качества (оптимизм, здравый смысл, ответственность, чувство юмора, порядочность, энтузиазм, отношение и т. Д.). этика) и навыки, которые можно практиковать (например, сочувствие, командная работа, лидерство, общение, хорошие манеры, переговоры, коммуникабельность, способность учить, внимание к деталям и т. д.).

С появлением технологий повысить квалификацию стало значительно проще.Многие университеты предлагают сертификаты и степени, которые можно получить онлайн. Помимо университетов, существует множество других учреждений и организаций, предлагающих людям возможность улучшить свои навыки.

Переносимые навыки — это навыки высшего порядка, которые позволяют кому-то выбирать, адаптировать, настраивать и применять другие навыки в различных ситуациях, в разных социальных контекстах и ​​в разных когнитивных областях.

Передаваемые навыки можно использовать практически в любом типе работы или профессии и не ограничивают кого-либо конкретным типом работы или отрасли, что означает, что передаваемый навык — это навык, который можно перенять из одного типа работы и успешно применить к другой работе. .Эти навыки можно улучшить и улучшить, и они являются внешними по отношению к образовательному / академическому процессу и не зависят от него.

Примерами передаваемых навыков могут быть социальные навыки: хорошая работа в группах и с другими. Набор передаваемых навыков включает в себя очень сложные навыки и личные / интеллектуальные достижения, которые больше соответствуют профессиональному поведению, чем перечень компетенций. Это, в частности, включает дисциплинарное содержание, дисциплинарные навыки, опыт работы, осведомленность на рабочем месте и общие навыки.

Непередаваемые навыки накладывают ограничения на их применение к определенным типам рабочих мест, отраслей или секторов экономики, тем самым ограничивая количество рабочих мест, на которых они могут быть применены. Одним из примеров могут быть определенные типы компьютерных навыков, относящиеся к определенному (или проприетарному) типу программного обеспечения или программы.

Набор навыков, используемых в повседневной деятельности, — это метакогнитивные навыки , которые связаны с интеллектом и позволяют людям успешно учиться.

Навыки, которые являются метакогнитивными по своей природе, являются передаваемыми и относятся к навыкам мышления более высокого порядка, которые включают активный контроль над когнитивными процессами, участвующими в обучении, такими как планирование подхода к данной учебной задаче, мониторинг понимания, оценка прогресса в направлении выполнения задачи. , предпринимая соответствующие и эффективные действия, объясняя, чего они стремятся достичь, живут и эффективно работают с другими, и продолжают учиться на собственном опыте, как индивидуально, так и совместно с другими в разнообразном и меняющемся глобальном обществе.

Другой набор навыков, который является одновременно мягким и передаваемым, — это культурная компетентность рабочей силы. Это относится к способности человека работать гармонично и продуктивно с людьми из других культур, поскольку рабочая сила становится все более разнообразной.

Лингвистические навыки также хорошо связаны с культурными компетенциями и их развитием, поскольку они обеспечивают способность говорить на иностранном языке и общаться на родном языке другой культуры, что помогает процессу понимания менталитета и образа мышления другой культуры.

Технический прогресс и развитие коммуникации вновь подчеркнули и облегчили использование потребности в социальных и деловых / профессиональных сетевых навыках. Развитие и / или принадлежность к социальной или деловой сети (предпочтительно к обоим) может продвинуть человека вперед, чтобы помочь облегчить смену работы или поиск новой возможности карьерного роста.

Три области процесса

Считается ли возможность трудоустройства процессом, продуктом или и тем, и другим? Возможность трудоустройства можно рассматривать как продукт в определенный момент времени, однако со временем это процесс.В качестве продукта возможность трудоустройства может восприниматься как конечный продукт в определенный момент времени или в определенные промежутки времени, который обслуживает отдельного человека; как правило, каждый раз, когда достигается более высокий уровень квалификации, достигая определенной образовательной или профессиональной цели, в результате чего индивидуум улучшает свои рыночные навыки.

Как процесс, возможность трудоустройства — это постоянные пожизненные инвестиции в рыночную и оплачиваемую работу, которые не прекращаются до выхода человека на пенсию.Один из наиболее важных компонентов процесса трудоустройства включает постоянную самооценку и оценку своих навыков по сравнению с тем, что востребовано в любой момент времени.

С точки зрения непрерывного процесса, продолжающегося всю жизнь, возможность трудоустройства не является конечным продуктом, поскольку человек продолжает совершенствовать свои навыки до пенсионного возраста или возраста, когда он считает, что дальнейшее повышение квалификации больше не требуется.

Процесс трудоустройства можно разделить на три области, каждая из которых предполагает разные компетенции, такие как:

  1. Личное управление , относящееся к построению и поддержанию положительной самооценки, позитивному и эффективному взаимодействию с другими и постоянному росту на протяжении всей жизни;
  2. Обучение и исследование работы , включающее участие в непрерывном обучении, которое способствует достижению карьерных целей, поиск и эффективное использование информации о карьере и понимание взаимосвязи между работой, обществом и экономикой;
  3. Построение карьеры , относящееся к безопасности (создание и поддержание работы / работы), принятие решений по повышению карьеры, поддержание баланса между жизненными и рабочими ролями, понимание меняющегося характера жизни и рабочих ролей, а также понимание, вовлечение, и управление процессом построения карьеры.

Эффект образования

Взгляды на роль образования в возможности трудоустройства различаются, что приводит к уменьшению причинно-следственных связей между образованием и получением оплачиваемой работы, тем самым перекладывая бремя капитализации на процесс и максимизируя его выгоды на каждого человека, вовлеченного в процесс.

Академическая точка зрения утверждает, что существует по крайней мере некоторая связь — а не прямая взаимосвязь — между образованием и успешным поиском работы / оплачиваемой занятостью, в то время как точка зрения работодателей заключается в том, что школьное обучение не обеспечивает адекватной подготовки учащихся к удовлетворению различных требований рынка труда. .

Хотя некоторые исследования показывают, что дальнейшее образование не может улучшить возможности трудоустройства, для большинства рабочих мест требуется как минимум степень бакалавра, а для многих профессий требуется степень доктора философии. или степень магистра.

Кроме того, согласно другому мнению, получение высшего образования не обязательно приведет к лучшей работе, а развитие новых навыков или улучшение существующих начинает терять свою актуальность, когда количество людей, которые также получают образование и учатся так же, ситуация увеличивается, поскольку это может создать условия высокой конкуренции для соискателей определенной работы.Кроме того, дальнейшее обучение и специализация могут ограничить возможность трудоустройства на другую работу.

Стаж работы

Опыт работы может быть как передаваемым, так и непередаваемым навыком, в зависимости от типа работы, области и т. Д., И он может охватывать широкий спектр деятельности, включая работу неполный рабочий день, волонтерскую работу и стажировки.

Для студентов опыт работы может быть учебным (работа в рамках академической предметной области), дополнительным учебным курсом (навыки и опыт, приобретенные во время учебы, например, репетиторство и командная работа) и внеклассным (любая деятельность, которая может дать навыки или опыт, например подработка и работа в отпуске).

Опыт работы может быть сложным компонентом, поскольку в качестве предварительного условия для некоторых должностей он может помешать рассмотрению кандидатов на вакансию, если они им не хватает или если потенциальные соискатели воспринимаются как чрезмерно квалифицированные, учитывая установленный уровень компенсации этого типа работы. работодателем.

Социально-экономический статус

Легче ли находят работу люди, принадлежащие к высшим классам?

Исследования показали, что социально-экономический статус человека (особенно выпускников колледжей), измеряемый доходом их семьи, связан с их возможностью трудоустройства как вскоре после выпуска, так и через два года, в то время как людям из малообеспеченных слоев сложнее найти работу в стране. борьба за пробитие среднего класса.

Flexicurity

Осознание того, что гибкость рабочих мест не является монополией работодателей и безопасность рабочих мест не является монополией сотрудников, привело к «гибкости». Flexicurity — это термин, разработанный и используемый в Нидерландах, который сочетает в себе гибкость работы и безопасность работы.

Гибкость работы проявляется в четырех формах: числовой, продолжительности рабочего времени, функциональной и заработной плате. Гарантия занятости также проявляется в четырех формах: возможность оставаться на одной и той же работе, оставаться на работе, не обязательно на одной и той же работе, гарантированный доход и совмещение или баланс между работой и семейной жизнью.

Концепция гибкости предполагает, что гибкость работы и безопасность не противоречат друг другу и не исключают друг друга. Они могут сосуществовать, если работодатели осознают, что есть преимущества в обеспечении стабильной и долгосрочной занятости для лояльных и высококвалифицированных работников, а также для сотрудников, осознающих преимущества адаптации своей трудовой жизни к более индивидуальным предпочтениям в организации. работа и баланс между работой и семейной жизнью.

Таким образом, сочетание гибкости работы и безопасности дает беспроигрышные результаты как для работодателей, так и для рабочих / служащих, что приводит к снижению безработицы.

Вакансии Экономика Часто задаваемые вопросы

Что означает возможность трудоустройства?

Возможность трудоустройства относится к различным навыкам, опыту и знаниям, которыми обладают люди, которые делают их привлекательным вариантом для получения оплачиваемой работы. Работодатели смотрят на возможности трудоустройства человека, чтобы определить, следует ли его нанимать или нет, исходя из того, что они могут сделать для компании.

Как повысить возможности трудоустройства?

Возможность трудоустройства может быть увеличена за счет образования, опыта работы и личного развития.Любое усилие, направленное на расширение знаний и навыков, которое, по мнению работодателя, принесет пользу его компании, повысит шансы этого человека на трудоустройство. Посещение класса, стажировка, чтение книги — все это разные способы повысить шансы на трудоустройство.

Какой сектор экономики является наиболее трудоемким?

Сельское хозяйство является наиболее трудоемким сектором экономики.

Как создание рабочих мест помогает экономике?

Создание рабочих мест помогает экономике за счет увеличения валового внутреннего продукта (ВВП).Когда человек работает, ему платит работодатель. Это приводит к тому, что у них есть деньги, которые они могут тратить в обществе; о еде, одежде, развлечениях и многих других областях. Чем больше человек тратит, тем больше увеличивается спрос. Когда спрос на продукт или услугу увеличивается, компании увеличивают объем производства, чтобы удовлетворить возросший спрос. Компании делают это, вкладывая больше средств и нанимая больше рабочих. Больше рабочих начинают цикл заново, и в экономике тратится еще больше денег, что еще больше увеличивает спрос.

Какие факторы влияют на рынок труда?

На рынок труда влияет множество факторов. К ним относятся текучесть кадров, уровень безработицы / занятости, иммиграция, неравенство доходов, дискриминация, сезонность и общий экономический климат.

Итог

Гибкий характер возможности трудоустройства делает эту концепцию очень сложной и весьма спорной с различными участниками и компонентами, некоторые из которых имеют прямое, а другие косвенное влияние на способность человека находить, получать и поддерживать оплачиваемую работу в течение долгого времени.

На возможность трудоустройства влияют многочисленные факторы, такие как уровень подготовки, образование, индивидуальный IQ, культура, социально-экономические предубеждения, политическая принадлежность и т. Д.

Поскольку образование кажется единственным фактором / компонентом, который можно использовать для значительного влияния на возможность трудоустройства, можно ли его использовать для улучшения возможностей трудоустройства людей, если все или большая часть компонентов трудоустройства включены в образовательную программу?

Если да, то можно ли это измерить с использованием как количественных, так и качественных методов, чтобы показать возможное улучшение, познакомив учащихся с этими компонентами и проведя для них обучение?

Похоже, что способные люди с высокой степенью трудоустройства, как правило, обладают следующими чертами: они уверены в своей способности предпринимать эффективные и надлежащие действия, они могут четко объяснять свои цели и то, что они пытаются достичь, они живут и работают эффективно. с другими, и они продолжают учиться на своем опыте как на индивидуальной основе, так и в сотрудничестве с другими (синергетически) в разнообразном и постоянно меняющемся обществе.

Страница не найдена

  • Образование
    • Общий

      • Словарь
      • Экономика
      • Корпоративные финансы
      • Рот ИРА
      • Акции
      • Паевые инвестиционные фонды
      • ETFs
      • 401 (к)
    • Инвестирование / Торговля

      • Основы инвестирования
      • Фундаментальный анализ
      • Управление портфелем ценных бумаг
      • Основы трейдинга
      • Технический анализ
      • Управление рисками
  • Рынки
    • Новости

      • Новости компании
      • Новости рынков
      • Торговые новости
      • Политические новости
      • Тенденции
    • Популярные акции

      • Яблоко (AAPL)
      • Тесла (TSLA)
      • Амазонка (AMZN)
      • AMD (AMD)
      • Facebook (FB)
      • Netflix (NFLX)
  • Симулятор
  • Твои деньги
    • Личные финансы

      • Управление благосостоянием
      • Бюджетирование / Экономия
      • Банковское дело
      • Кредитные карты
      • Домовладение
      • Пенсионное планирование
      • Налоги
      • Страхование
    • Обзоры и рейтинги

      • Лучшие онлайн-брокеры
      • Лучшие сберегательные счета
      • Лучшие домашние гарантии
      • Лучшие кредитные карты
      • Лучшие личные займы
      • Лучшие студенческие ссуды
      • Лучшее страхование жизни
      • Лучшее автострахование
  • Советники
    • Ваша практика

      • Управление практикой
      • Непрерывное образование
      • Карьера финансового консультанта
      • Инвестопедия 100
    • Управление благосостоянием

      • Портфолио Строительство
      • Финансовое планирование
  • Академия
    • Популярные курсы

      • Инвестирование для начинающих
      • Станьте дневным трейдером
      • Торговля для начинающих
      • Технический анализ
    • Курсы по темам

      • Все курсы
      • Курсы трейдинга
      • Курсы инвестирования
      • Финансовые профессиональные курсы

Представлять на рассмотрение

Извините, страница, которую вы ищете, недоступна.Вы можете найти то, что ищете, используя наше меню или параметры поиска.

домой
  • О нас
  • Условия эксплуатации
  • Словарь
  • Редакционная политика
  • Рекламировать
  • Новости
  • Политика конфиденциальности
  • Связаться с нами
  • Карьера
  • Уведомление о конфиденциальности для Калифорнии
  • #
  • А
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • г
  • ЧАС
  • я
  • J
  • K
  • L
  • M
  • N
  • О
  • п
  • Q
  • р
  • S
  • Т
  • U
  • V
  • W
  • Икс
  • Y
  • Z
Investopedia является частью издательской семьи Dotdash.

Страница не найдена

  • Образование
    • Общий

      • Словарь
      • Экономика
      • Корпоративные финансы
      • Рот ИРА
      • Акции
      • Паевые инвестиционные фонды
      • ETFs
      • 401 (к)
    • Инвестирование / Торговля

      • Основы инвестирования
      • Фундаментальный анализ
      • Управление портфелем ценных бумаг
      • Основы трейдинга
      • Технический анализ
      • Управление рисками
  • Рынки
    • Новости

      • Новости компании
      • Новости рынков
      • Торговые новости
      • Политические новости
      • Тенденции
    • Популярные акции

      • Яблоко (AAPL)
      • Тесла (TSLA)
      • Амазонка (AMZN)
      • AMD (AMD)
      • Facebook (FB)
      • Netflix (NFLX)
  • Симулятор
  • Твои деньги
    • Личные финансы

      • Управление благосостоянием
      • Бюджетирование / Экономия
      • Банковское дело
      • Кредитные карты
      • Домовладение
      • Пенсионное планирование
      • Налоги
      • Страхование
    • Обзоры и рейтинги

      • Лучшие онлайн-брокеры
      • Лучшие сберегательные счета
      • Лучшие домашние гарантии
      • Лучшие кредитные карты
      • Лучшие личные займы
      • Лучшие студенческие ссуды
      • Лучшее страхование жизни
      • Лучшее автострахование
  • Советники
    • Ваша практика

      • Управление практикой
      • Непрерывное образование
      • Карьера финансового консультанта
      • Инвестопедия 100
    • Управление благосостоянием

      • Портфолио Строительство
      • Финансовое планирование
  • Академия
    • Популярные курсы

      • Инвестирование для начинающих
      • Станьте дневным трейдером
      • Торговля для начинающих
      • Технический анализ
    • Курсы по темам

      • Все курсы
      • Курсы трейдинга
      • Курсы инвестирования
      • Финансовые профессиональные курсы

Представлять на рассмотрение

Извините, страница, которую вы ищете, недоступна.Вы можете найти то, что ищете, используя наше меню или параметры поиска.

домой
  • О нас
  • Условия эксплуатации
  • Словарь
  • Редакционная политика
  • Рекламировать
  • Новости
  • Политика конфиденциальности
  • Связаться с нами
  • Карьера
  • Уведомление о конфиденциальности для Калифорнии
  • #
  • А
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • г
  • ЧАС
  • я
  • J
  • K
  • L
  • M
  • N
  • О
  • п
  • Q
  • р
  • S
  • Т
  • U
  • V
  • W
  • Икс
  • Y
  • Z
Investopedia является частью издательской семьи Dotdash.

Рынок труда — Обзор, компоненты и анализ

Что такое рынок труда?

Рынок труда — это место, где встречаются спрос и предложение на рабочие места, где рабочие или рабочая сила предоставляют услуги, которые требуются работодателям. Работником может быть любое лицо, желающее предложить свои услуги за вознаграждение. Вознаграждение Вознаграждение — это любой вид компенсации или выплаты, которую человек или сотрудник получает в качестве оплаты за свои услуги или работу, которую они выполняют для организации или компании.Он включает в себя любую базовую заработную плату, которую получает сотрудник, а также другие виды оплаты, которые накапливаются в ходе их работы, которые, хотя работодателем может быть отдельное юридическое лицо или организация, которая нуждается в человеке для выполнения определенной работы или выполнить задачу. Тогда рабочий сравнивается с продавцом, а работодатель — с покупателем.

Общим фактором, который связывает эти две организации, является зарплата или заработная плата, которую работник согласен получать от работодателя.Короче говоря, именно здесь работники могут найти работу, которая соответствует их навыкам и квалификации, и где оба согласны в отношении заработной платы и льгот. доля владения в компании. Работодатель бесплатно выделяет процент акций компании каждому подходящему сотруднику. Распределение долей может быть основано на шкале заработной платы работника, условиях и других формах вознаграждения работника.

На рынке труда предполагается, что работники переезжают туда, где есть спрос на их навыки, будь то в их местном регионе или за границей. Более того, они также являются заменяемыми, а это означает, что человека, который может выполнять свою работу лучше, можно привлечь, чтобы взять на себя работу другого работника. Кроме того, заработная плата не является фиксированной, то есть она может повышаться или понижаться в зависимости от производительности работника. Ключевые показатели эффективности рабочей силы. Как мы можем контролировать рабочую силу? Правительства и экономисты обычно используют три основных ключевых показателя эффективности (KPI) для оценки численности рабочей силы страны.Заработная плата или компенсация — это высший мотивирующий фактор на рынке труда.

Компоненты рынка труда

Рынок труда состоит из четырех компонентов: совокупность рабочей силы, совокупность заявителей, пул заявителей и выбранные лица.

1. Численность рабочей силы

Численность рабочей силы или участие в рабочей силе относится к количеству лиц, которые доступны для работы на рынке труда. Он учитывает всех работников, которые предлагают свои навыки и услуги для трудоустройства, независимо от отрасли, в которой они работают.

2. Группа соискателей

Второй компонент — это совокупность соискателей, которая относится к людям, которые претендуют на конкретную работу, которая соответствует их опыту и навыкам. Рекрутеры сначала изучают рынок труда, а затем ищут людей, которые соответствуют навыкам и квалификации, установленным для конкретной работы. Например, люди, ищущие ИТ, графического дизайна и аналогичные вакансии, принадлежат к одной и той же группе соискателей, на которую ориентируются рекрутеры, ищущие такого типа профессионала.

3. Пул соискателей

Третий компонент — это пул соискателей, который представляет собой фактическое количество людей, которые первоначально выразили свою заинтересованность в подаче заявления на конкретную работу, отправив свое резюме. Его вполне можно рассматривать как первую часть процесса отбора, когда кадровый отдел конкретной организации получает заявки и просматривает их, чтобы определить, кто перейдет в следующий раунд отбора.

4. Отобранные лица

Четвертый компонент — это отобранные лица, что означает просто лицо или отдельные лица, которые прошли процесс отбора и были наняты на работу.Конечно, об этом судят на основе ряда факторов, и человек проверяется на соответствие тщательно определенному набору квалификаций.

Понимание анализа рынка труда

Анализ рынка труда является неотъемлемой частью процесса найма в организации, потому что он не только помогает ей найти наиболее квалифицированных работников для работы, которую она предлагает, но и обеспечивает конкурентоспособный компенсационный пакет своим работникам. Это важно для того, чтобы организация могла сохранить своих компетентных сотрудников и, таким образом, продолжить свою продуктивность.

Вообще говоря, анализ рынка труда включает следующие процессы:

  • Определение различных рынков труда для данного типа должности . Это включает в себя рассмотрение соответствующего рынка труда с учетом конкретной позиции.
  • Проверка рынка заработной платы по общей должности . Процесс включает проверку аналогичных позиций на рынке труда, чтобы определить, находятся ли ставки заработной платы в организации примерно на одном уровне.
  • Определение рыночных тенденций . Этот шаг отвечает на вопросы о том, как другие организации компенсируют своим работникам, включая их методы оплаты.
  • Корректировка пакетов заработной платы или структуры должностей . После проверки ставок заработной платы в других организациях и выяснения необходимости корректировок отдел дает рекомендации по таким корректировкам и реструктуризации должностей в компании.
  • Консультации с руководством .Этот процесс включает обсуждение с руководством своих потребностей в рабочей силе.

Что такое информация о рынке труда (LMI)?

Информация о рынке труда (LMI) — это практически все, что нужно знать о конкретном рынке труда. Информация о занятиях, их местонахождении, заработной плате, спросе и предложении, а также демография

Чем полезен LMI?

LMI очень полезен для людей, которые хотят получить стабильную работу. У работника, который смотрит на LMI, больше шансов быть принятым на работу, потому что он или она знает, в каких отраслях или на каких вакансиях они работают.

Например, человек, который узнает, что индустрия гостеприимства хочет нанять 1000 специалистов по продуктам питания и напиткам в течение следующих двух лет, решает пройти обучение и короткие курсы по этой теме.К тому времени, когда он подаст заявку на работу примерно шесть месяцев спустя, его шансы получить работу определенно выше, чем у человека с меньшими полномочиями. Это также означает, что он получит лучший компенсационный пакет, чем остальные, именно за квалификацию и сертификаты, которые он имеет.

Таким образом, LMI помогает работнику определять потребности рынка труда и помогает ему получить необходимую квалификацию.

Ссылки по теме

Чтобы продолжать учиться и продвигаться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие ресурсы CFI:

  • Экономические индикаторыЭкономические индикаторыЭкономический индикатор — это показатель, используемый для оценки, измерения и оценки общего состояния здоровья человека. макроэкономика.Экономические показатели
  • Проверка сведений о сотруднике Проверка сведений о сотруднике Проверка сведений о сотруднике — это проверка прошлых данных сотрудника для составления его уголовных, финансовых и коммерческих данных. Проверки биографических данных:
  • Пять самых высокооплачиваемых должностей в финансовой индустрииПять самых высокооплачиваемых должностей в финансовой индустрии Мы надеемся, что вам понравится это руководство по пяти наиболее высокооплачиваемым должностям в финансовой индустрии. Когда дело доходит до поиска работы, финансовая отрасль является одной из самых конкурентоспособных.Это справедливо даже в отношении должностей начального уровня, поскольку практически невозможно построить успешную карьеру в
  • Структурная безработица Структурная безработица Структурная безработица — это категория безработицы, вызванная различиями между навыками, которыми обладает безработное население и
.

Спрос на рабочих в США достиг исторического максимума

Спрос на рабочих достиг рекордного уровня в октябре, поскольку предприятия США продолжали бороться за рабочих.

Компании опубликовали 11 миллионов вакансий в октябре, сообщило в среду Министерство труда, что соответствует историческому пику, зафиксированному в июле. Наем остался на уровне 6,5 миллиона человек, в то время как общее количество работников, уволившихся с работы, упало до 4,9 миллиона.

Хотя количество работников, покидающих свои рабочие места по собственному желанию, несколько снизилось, количество вакансий на одного безработного как никогда не было таким большим.

Ник Банкер, директор по экономическим исследованиям компании Indeed, сказал, что в октябре на каждую вакансию приходилось примерно 82 безработных, что является самым высоким соотношением ищущих работу и вакантных должностей в истории.Он сказал, что острая потребность в рабочей силе в восстанавливающейся экономике помогла сократить разрыв.

«Хотя безработица определенно не вернулась на уровень, который был до пандемии, спрос настолько велик, что мы находимся на довольно горячем и напряженном рынке труда», — сказал Банкер.

«Ближе к концу октября — началу ноября мы наблюдали рынок труда, который немного больше склонял стол переговоров в сторону ищущих работу, чем это было в недавнем прошлом».

Бункер сказал, что, хотя препятствия, связанные с пандемией, затруднили оценку рынка труда, данные среды о вакансиях и текучести рабочей силы были последними из ряда признаков улучшения.

Согласно пересмотренным данным, опубликованным в пятницу Министерством труда, в США в октябре было создано 546 000 рабочих мест, а уровень безработицы упал до 4,6 процента. Рост рабочих мест замедлился до 210 000 в ноябре, но резкое падение уровня безработицы до 4,2 процента отразило растущую силу на рынке труда.

В то время как потребительские расходы превысили уровень, предшествующий пандемии, многим предприятиям было трудно нанять достаточное количество сотрудников, чтобы удовлетворить всплеск спроса. Банкер сказал, что, хотя есть еще много работников, которым еще предстоит найти новую работу после возникновения пандемии, меньшая рабочая сила помогла соискателям работы поднять планку для принятия предложений.

«Это означает, что конкуренция за рабочих будет выше, а это означает, что у них будет относительно больше переговорных позиций и возможность вести переговоры о более высокой заработной плате», — сказал Банкер.

По данным Министерства труда, в октябре заработная плата росла на 5 процентов в год, хотя ежегодное повышение потребительских цен на 6,2 процента в том же месяце свело на нет большую часть льгот. Даже в этом случае высокий спрос на работников также позволяет соискателям работать более избирательно и осознавать пандемию при поиске работы.

Более 4 миллионов рабочих уходят с работы четвертый месяц подряд, отметил экономист Nationwide Financial Markets Скотт Мюррей. Примерно половина увольняющихся рабочих уволились с работы в сфере здравоохранения, розничной торговли и гостиничного бизнеса, и все они имеют неизбежное личное общение.

«Рабочие стремятся к выходу в поисках более зеленых пастбищ и возможностей для работы на дому», Мюррей написал анализ.

«Компании продолжают нанимать сотрудников быстрыми темпами.Тем не менее, фирмы создают новые должности, а количество увольнений остается высоким. В результате поиск квалифицированных рабочих оставался проблемой, препятствием для восстановления ».

Президент Байден Джо Байден Байден назвал Чили «мощным примером» для всего мира в первом разговоре с избранными президентом Историками Джоном Мичемом и Дорис Кирнс Гудвин на мероприятии 6 января на мероприятии «Ночное здравоохранение» — Omicron ужесточает требования к вакцинам. рекламировал горячий рынок труда как крайне необходимый импульс для рабочего класса после экономической катастрофы, последовавшей за годами вялого роста заработной платы.Экономисты левого толка также говорят, что высокий спрос на рабочих может привести к устойчивому улучшению оплаты труда и условий труда.

Однако интенсивный спрос может также оказать дополнительное давление на высокую инфляцию в потенциальный поворотный момент для восстановления экономики США.

Умеренные законодатели-демократы, такие как сенатор Джо Манчин, Джо Манчин Энергия и окружающая среда — Самая большая климатическая новость от 2021 года в сети продуктовых магазинов Publix, которая начинает предлагать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком Клинтон: «Пришло время тщательно подумать о том, кто победит на выборах». W.Вирджиния), выразили озабоченность по поводу потенциального инфляционного воздействия программы Байдена «Build Back Better», плана социальных услуг и климата стоимостью 1,75 триллиона долларов.

«Мы должны убедиться, что все делаем правильно. Мы не можем позволить себе и дальше наводнять рынок, как мы это сделали », — сказал Манчин в среду.

Растущая инфляция также усилила давление на Федеральный резерв, чтобы тот начал снижать почти нулевые процентные ставки и другие стимулы для экономики.

Председатель Федеральной резервной системы Джером Пауэлл Джером Пауэлл Эти 3 проблемы сокрушат демократов в 2022 году ФРС по-прежнему действует слишком медленно Главный судья Робертс получил наивысший рейтинг одобрения среди федеральных лидеров: опрос MORE в прошлом месяце заявил, что банк, вероятно, ускорит темпы сокращения покупки облигаций, которые начались в марте 2020 года, чтобы финансовые рынки продолжали бороться с пандемией.Но ФРС также сталкивается с призывами предвидеть более быструю серию повышений процентных ставок на следующий год, что вызывает обеспокоенность у тех, кто хочет способствовать укреплению рынка труда.

«Нынешние законодатели налогово-бюджетной и денежно-кредитной политики явно превзошли своих предшественников и разрушили прошлые оправдания, почему американцы должны довольствоваться неглубоким и вялым восстановлением занятости», — написал Сканда Амарнатх, исполнительный директор Employ America, в своем анализе в среду.

«Но прежде чем ФРС попытается замедлить темпы расширения за счет возможного повышения процентных ставок, мандат ФРС и ее авторитет все еще требуют, чтобы она — как минимум — поддержала полное возвращение на рынок труда до пандемии, и то и другое. с точки зрения роста заработной платы и уровня занятости с поправкой на возраст.

ФРС говорит, что это самые востребованные вакансии на «узком» рынке труда

Кэти Хафф устанавливает узел фар на заводе GM Chevrolet Silverado и GMC Sierra по производству пикапов в Форт-Уэйне, штат Индиана, 25 июля 2018 г.

John Gress | Reuters

Согласно последнему отчету Федеральной резервной системы об экономических условиях с точки зрения различных его округов, рынок труда в США становится все более узким, а широкий набор навыков пользуется большим спросом.

В последнем обзоре экономической деятельности Бежевая книга ФРС говорится, что занятость выросла «умеренно или умеренно по большей части страны», но добавил, что работодателям становится все труднее находить нужных работников на нужные рабочие места.

«Работодатели по всей стране продолжали сообщать о тесноте на рынках труда и трудностях с поиском квалифицированных рабочих», — говорится в отчете, отмечая, в частности, несколько профессий, в которых спрос высок, а предложение ограничено. Нехватка профессиональных навыков мешала компаниям в течение всего года, поскольку количество вакансий превышает количество ищущих работу.

Эти области включают инжиниринг, финансы, продажи, строительство и производство, информационные технологии и грузоперевозки.

«Несколько округов сообщили, что нехватка рабочих сдерживает рост в некоторых секторах», — отмечается в отчете.«Многие фирмы сообщили о высокой текучести кадров и трудностях с удержанием сотрудников».

Чтобы преодолеть разрыв, работодатели в некоторых случаях повышают заработную плату, хотя ФРС отметила, что рост зарплаты в целом является «умеренным или умеренным». Вместо этого компании часто используют меры, не связанные с заработной платой, такие как подписные бонусы, гибкий график и больше отпусков, чтобы привлечь и удержать таланты.

Однако условия варьируются в зависимости от района. Сан-Франциско охарактеризовал рост рабочих мест как «устойчивый» — термин, который округ Даллас также использовал для описания повышения заработной платы.

В отчете говорится, что официальные лица ФРС считают, что в США наблюдается полная занятость. Уровень безработицы составляет 3,7 процента, что является почти 50-летним минимумом, в то время как средняя почасовая оплата выросла на 2,8 процента в сентябре, что чуть ниже самого высокого уровня с начала восстановления в середине 2009 года.

Кроме того, недавний отчет Министерства труда показал, что в США открыто 7,1 миллиона вакансий, что намного больше, чем 6,2 миллиона американцев, считающихся безработными.

СМОТРЕТЬ: Забудьте с 9 до 5.Будущее за четырехчасовым рабочим днем, говорит Джек Ма

Сильный рост рабочих мест в США, но рынок труда по-прежнему отстает от нормального

Экономика США добавила 943000 рабочих мест в июле, что является заметным увеличением по сравнению с 563000 рабочих мест по сравнению с предыдущими шестью. месяцы. Это по-прежнему оставляет в экономике 7,6 миллиона рабочих мест, которых не хватает до пандемических прогнозов. В то же время уровень безработицы упал до 5,4 процента (с еще большим сокращением уровней безработицы среди чернокожих и латиноамериканцев / латиноамериканцев), в то время как участие в рабочей силе также увеличилось.Ряд других показателей также резко улучшился, включая сокращение длительной безработицы и более широкие показатели недоиспользования рабочей силы, такие как «реалистичный» уровень безработицы (который корректируется с учетом необычно большого сокращения участия в рабочей силе).

Несмотря на то, что в экономике по-прежнему отсутствуют миллионы рабочих мест, общие данные более согласуются с ограниченным рынком труда, на котором спрос на рабочие места был большим, но предложение оставалось ограниченным. Количество вакансий и увольнений было на рекордном уровне или близком к нему, а в июле их было около 0.9 ищущих работу на каждую вакансию, по сути, такую ​​же напряженную, как рынок труда до пандемии, когда уровень безработицы был значительно ниже. Несмотря на то, что в июле рост заработной платы несколько замедлился, он оставался выше предыдущих тенденций.

Заглядывая в будущее, учитывая рекордное количество вакансий, есть возможности для продолжения быстрого роста рабочих мест, особенно если процент безработных, устраивающихся на работу, со временем вырастет до более нормальных показателей. По-прежнему остаются три больших открытых вопроса: (1) каковы относительные темпы улучшения спроса и предложения на рынке труда — вопрос, который повлияет на темпы роста номинальной заработной платы и роста цен; (2) сможет ли экономика закрыть полностью 7.6 миллионов рабочих мест быстро исчезнут, или последние несколько миллионов рабочих мест будут более трудными, потому что некоторые люди навсегда покинули рабочую силу в результате пандемии, и (3) как, если вообще, повлияет на них рост дельта-напряжения? события в ближайшие месяцы?

Рынок труда не соответствует норме

Состояние рынка труда можно понять, взглянув на набор показателей, представленных в таблице.

Июль 2021 г. Отличие от докандемического значения / тенденции
Занятость в несельскохозяйственном секторе (в тысячах) 943 -7 562
Уровень безработицы 5.4% 1,9 п.п.
Реалистичный уровень безработицы 6,8% 3,4 п.п.
Соотношение занятости и населения 58,4% — 2,4 п.п.
Уровень участия рабочей силы 61,7% — 1,3 п.п.
Рейтинг вакансий 6,3% 1,9 п.п.
Количество безработных на количество вакансий 0,89 0,07
Средний почасовой заработок, всего в частном секторе 0.4% # Н / Д
Средняя почасовая оплата, частное производство и неконтролируемый надзор 0,5% # Н / Д
Примечание. Значение июля 2021 года — это изменение на 1 месяц для несельскохозяйственной занятости и средней почасовой оплаты труда. Тенденция к пандемии, основанная на прогнозе CBO на январь 2020 года по занятости в несельскохозяйственном секторе. До пандемии (февраль 2020 г.) значение оставшихся мер. Отличие от докандемического значения для коэффициента занятости населения и уровня экономической активности с поправкой на изменения в половозрастном составе населения.Количество вакансий оценивается на основе роста количества объявлений о вакансиях в Indeed Hiring Lab. Рост средней почасовой заработной платы взвешивается по цепочке на основе совокупного количества часов по отраслям.
Источники: Бюро статистики труда через Macrobond; Indeed Hiring Lab; Бюджетное управление Конгресса; расчеты авторов.

Разрыв между рынком труда и нормой сократился в июле, но в экономике по-прежнему остается 8 миллионов рабочих мест, не дотягивая до предпандемических прогнозов, как показано на диаграмме 1.(Обратите внимание, что предыдущие версии этого анализа оценивали дефицит по сравнению с прогнозами до пандемии, этот анализ переходит к использованию прогноза до пандемии в качестве базового уровня, поскольку он включал замедление роста рабочих мест по мере того, как экономика приближалась к полной занятости или даже перешла к ней. .)

Уровень безработицы и «реалистичный» уровень безработицы с поправкой на неправильную классификацию и необычно большое снижение уровня экономической активности говорят о том же (диаграмма 2).Оба показателя заметно улучшились в июле, каждый из них снизился на 0,5 процентного пункта, но остается значительно выше докандемического уровня безработицы. Всего в составе рабочей силы на 2,1 миллиона человек меньше, чем можно было бы ожидать с учетом общего состояния экономики. Это согласуется как с по-прежнему низким уровнем экономической активности, так и с соотношением занятых и населения, которые на 1,3 и 2,4 процентных пункта ниже их соответствующих значений до пандемии (с поправкой на демографические изменения).

По-прежнему относительно низкое количество безработных, принимающих работу

В последние месяцы рост занятости сдерживался более низким, чем ожидалось, уровнем безработных, переходящих на рабочие места.В первые шесть месяцев 2021 года только около 23 процентов безработных переходили на работу каждый месяц, что значительно ниже ожидаемого уровня от 29 до 34 процентов, учитывая общее состояние рынка труда (рисунок 3). Эта нехватка — серьезная проблема, которая потенциально может привести к сокращению числа рабочих мест на 500 000 в месяц. Ряд факторов, возможно, сдерживал переход от безработицы к занятости, в том числе сложность восстановления сложной экономики, продолжающиеся опасения по поводу COVID, растущая длительная безработица и усиление страховых выплат по безработице примерно в половине штатов, которые по-прежнему имел их в июле.

Обратной стороной этого является то, что при рекордных количествах вакансий небольшого увеличения количества людей, покидающих безработицу в поисках работы, будет достаточно для поддержания устойчивого роста числа рабочих мест в предстоящие месяцы.

Рынок труда выглядит очень узким

Одним из признаков ограниченности рынков труда является тот факт, что количество вакансий и увольнений достигли рекордного уровня за последние месяцы, что свидетельствует как об изобилии рабочих мест, так и о том, что люди уверены, что бросят работу, зная, что они смогут найти новую. единицы.

В то же время все еще оставалось необычно высокое число безработных, так что на каждую вакансию в июле приходилось 0,9 безработных (или 1,1 с поправкой на необычное сокращение участия), как показано на рисунке 4, так что в этом Ощущение, что рынок труда все еще был несколько более вялым, чем до рецессии.

Лучшим показателем напряженности рынков труда является заработная плата. Период пандемии был необычным, поскольку очень высокий уровень безработицы не привел к какому-либо более медленному росту номинальной заработной платы для рабочих, которые сохранили свои рабочие места — вместо этого рост заработной платы продолжался относительно быстрыми темпами с самым быстрым ростом заработной платы для нижнего квартиля работников.Тем не менее рост номинальной компенсации не поспевает за инфляцией, поэтому реальная компенсация упала с момента, предшествовавшего пандемии. Рост заработной платы в июле снова был выше средних показателей до пандемии, но в последние несколько месяцев он замедлился. Обратите внимание, что заголовки в отчете за этот месяц, вероятно, занижают истинный рост заработной платы в экономике, потому что многие из повторно нанятых рабочих работали в сфере досуга, гостеприимства и других отраслях с более низкой заработной платой, и, возвращаясь к количеству рабочих мест, они снижают среднюю заработную плату. .

Три важных вопроса о рынках труда в будущем

Большая часть данных по июльскому рынку труда отражает период до значительного увеличения числа случаев COVID и госпитализаций. Рост дельта-деформации может оказать большее влияние на экономику в ближайшие месяцы, хотя неясно, насколько велико влияние, особенно с учетом того, что некоторые высокочастотные индикаторы, такие как мобильность и бронирование столиков в ресторанах, по-видимому, не указывают на большое изменение в поведении потребителей в ответ на последнюю волну COVID.

Самое важное решение продолжающейся нехватки на рынке труда — это время. Пора работникам и работодателям найти подходящую пару. Пора уменьшить масштабы вируса. И время истечению срока действия расширенных пособий по безработице или их замене более скромным увеличением в штатах, которые еще не отказались от них. Время поможет с миллионами рабочих мест, но остается неясным, вернет ли оно все 8 миллионов отсутствующих рабочих мест или только часть из них, и сколько времени займет этот процесс.

В следующие несколько миллионов рабочих мест будет относительно легко вернуться, учитывая большое количество вакансий и продолжающийся быстрый экономический рост. Сложнее будут последние несколько миллионов рабочих мест. Рабочие места могут не соответствовать предпандемическим тенденциям, если люди навсегда покинули рабочую силу (например, из-за досрочного выхода на пенсию) или если другие изменения привели к необратимому снижению спроса на рабочую силу (например, работодатели нанимают меньше работников с более высокой квалификацией и более высокой оплатой труда. ). Есть надежда, что все рабочие места можно будет восстановить, производительность может вырасти, чтобы поддержать рост заработной платы, и что сохраняющийся высокий уровень спроса может направить экономику на путь будущего, который лучше, чем ожидалось до пандемии.Время покажет.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *