Востребовательность профессий на рынке труда: Рейтинг профессий | Комитет по труду и занятости Псковской области

Содержание

Эксперты рассказали, какие специальности будут в топе на рынке труда Подмосковья

22:23, 25 марта 2022

Масштабные санкции поставили на паузу работу многих компаний в Подмосковье. Как изменится рынок труда в новых условиях, какие профессии будут особо востребованы и как преодолеть страх сокращений, узнаем у экспертов.

ПЕРЕТОК В РОССИЙСКИЕ СТРУКТУРЫ

На предприятиях с иностранным участием в Подмосковье работают 93 тыс. человек. Сегодня все они в оплачиваемом отпуске, никто не сокращен. Однако если эти компании не смогут оперативно возобновить свою финансово-хозяйственную деятельность, то, вероятно, будут сокращать персонал, прогнозируют эксперты.

– Количество открытых вакансий сократилось за последний месяц до 30–40%, и при этом на 20–30% выросло количество резюме. Рынок сужается, – отмечает вице-президент по операционному управлению группы компаний ANCOR Алексей Миронов.

Дальнейшая ситуация, по словам специалиста, будет во многом зависеть от «новой экономики», в которой будет жить наша страна. Если международные корпорации сохранят свою экономическую активность, то ожидать радикальных изменений на российском рынке труда, скорее всего, не стоит.

– Если значительная часть международных игроков будет вынуждена покинуть наш рынок, то мы станем свидетелями системных изменений в экономике, – говорит Миронов. – Состоится переток соискателей в российские, в том числе государственные, структуры.

По прогнозам главного специалиста по рынку труда, руководителя направления клиентской эффективности одного из самых крупных сайтов по поиску работы Натальи Даниной, в большей степени пострадают люди, которые работают в компаниях, тесно вплетенных в мировую экономику. В основном речь о «белых воротничках»,

ориентированных на европоцентричный рынок.

ПЕРСПЕКТИВЫ АЙТИШНИКОВ И МЕТАЛЛУРГОВ

Если все же перенаправление кадрового потока состоится, те сектора экономики, где государственные компании традиционно сильны, будут очень востребованы среди кандидатов, считают эксперты.

– Это весь сырьевой сектор, сектор металлургии, нефтегазовой отрасли. Также будут интересны позиции, связанные с госслужбой, – добавляет Миронов.

Карьерный консультант крупного онлайн-университета Skypro Диана Дмитриева прогнозирует высокую востребованность в отрасли IT.

– Ввиду санкций мы лишимся ряда IT-продуктов, платформ, и нужно будет искать альтернативу внутри страны. Для этого нужны разработчики и тестировщики, – поясняет эксперт. – Государство решило поддержать сектор: планируется ввести льготы для IT-специалистов, в том числе ипотечные, отсрочку от армии до 27 лет.

По мнению Дмитриевой, можно ожидать перераспределение внутри отраслей. Например, на маркетологов по-прежнему будет спрос, но в ином виде.

– Отключили ряд соцсетей, поэтому сейчас будут нужны специалисты, которые умеют работать с другими площадками, например, продвигать аккаунты ВК, – прогнозирует специалист.

Уверена Дмитриева и в востребованности психологов, специалистов по работе с телом, преподавателей спортивных дисциплин.

КСТАТИ

Чтобы преодолеть страх сокращений, Алексей Миронов рекомендует тщательно взвесить свои сильные стороны и трезво оценивать уровень своей экспертизы. Также нужно регулярно заниматься анализом рынка труда, чтобы понимать, где ваш опыт на данный момент мог бы быть востребован. Это не означает, что нужно активно искать новую работу, но следует анализировать, какие компании занимаются поиском специалистов, какие у них требования к кандидатам, интересны ли они для работы и построения карьеры.

Николай ЧЕРКАСОВ, депутат Мособлдумы:

– На мой взгляд, в ближайшее время акцент на рынке труда должен сместиться в сторону рабочих профессий. Также изменится к лучшему отношение к системе профтехобразования: престиж его поднимется, и это прекрасно. Сегодня на рынке труда высвобождаются некоторые профессии, растет востребованность людей рабочих специальностей.

Востребованные профессии | Московский государственный гуманитарно-экономический университет

Обоснование приобретения профессий по направлениям подготовки

42.03.02 «Журналистика» бакалавриат, 42.04.02 «Журналистика» магистратура

Значение СМИ в жизни любого современного государства очень значимо. Журналистская специальность – это отличный способ реализации своего творческого потенциала. Квалифицированный и ответственный журналист — это совесть общества. Он поднимает самые острые проблемы, способствует их решению, выступая посредником между властью и населением, организуя конструктивный диалог.

Журналист — это человек, занимающийся сбором и творческой обработкой информации о событиях текущей жизни, актуальных тенденциях, а также последующим распространением информации с помощью различных СМИ (телевидения, прессы, интернета, радио), в зависимости от их технологических возможностей.

Самая очевидная цель журналистской деятельности — освещение событий. Существует несколько видов журналистики: газетная, интернет, фото-, теле-, радиожурналистика, PR. Журналисты – это не только корреспонденты, работающие над актуальными новостями, но и люди, создающие материал на самые разные темы: редакторы, дизайнеры и прочие участники информационного процесса. Работа журналиста состоит из трех этапов. Первый – сбор информации (наблюдение, интервью, работа с документами, мониторинг прессы). Именно этим и занимается профессионал большую часть времени. Второй – обработка информации (анализ, проверка фактов, уточнение деталей, формирование материала). Третий этап – обратная связь: наблюдение за реакцией аудитории.

Первое, что требуется от журналиста – идеальное знание языка, безупречная грамотность и умение излагать лаконично и интересно. Также ему необходимы навыки поиска, отбора и анализа информации, интерпретации и сопоставления фактов, выделение главного из большого объёма материала.

Хороший журналист умеет общаться на любую тему и докапываться до сути вопроса. Он должен разбираться в психологии людей, хорошо ориентироваться в правовых аспектах действующего законодательства.

Самая высокая ступень карьерной лестницы журналиста – главный редактор или создание собственного СМИ.

Журналист – человек, который непредвзято и интересно рассказывает или пишет о произошедшем событии, явлении или поступке. Выпускники журфаков работают корреспондентами, обозревателями, ведущими теле- и радиопрограмм, редакторами. Они собирают информацию, структурируют ее, облекают в ту форму, которую требует время и вид СМИ. Увлекательные будни, знакомства с интересными людьми – приятные бонусы профессии.

Профессия журналиста ответственная, творческая и интересная, дает возможность общаться с самыми разными людьми, много путешествовать. Поэтому для журналиста очень важно быть коммуникабельным, уметь располагать к себе собеседника, находить подходы к разным людям. Очень важными являются навык работы в команде, активность, инициативность, широкий кругозор, наблюдательность, креативность, умение выполнять работу в сжатые сроки. Кроме того, для создания качественного контента необходимо грамотно, четко и доступно излагать свои мысли, уметь анализировать ситуацию, объективно ее оценивать. Профессия журналиста требует настойчивости, трудолюбия, работоспособности, выносливости и стрессоустойчивости.

Востребованность профессии журналиста достаточно высокая. Корреспонденты и редакторы – самые распространенные вакансии для этой сферы деятельности. Очень активно развивается интернет-журналистика. Больше половины заявок на поиск сотрудников на данный момент публикуют именно онлайн-СМИ. Особенно востребованы журналисты, умеющие писать на сложные, зачастую научные темы (фармацевтика, медицина, инженерия и т.п.)

В основе обучения журналистике лежат гуманитарные науки, потому что предполагает глубокое погружение в филологию, историю и социологию. В рамках первого блока изучается русская и зарубежная литература, современный русский язык, иностранный язык, языкознание, теория литературы и др. В рамках второго – типология СМИ, история журналистики, жанровая специфика, технические средства и современные технологии в СМИ, техника речи и др.

Но не обойтись в работе будущего журналиста и без знаний современных информационных технологий, без навыка работы с компьютером. СМИ – это не только газеты, радио, телевидение. Широкие возможности сегодняшнему специалисту открывает интернет: журналистская деятельность реализуется в электронных изданиях и интернет-ресурсах, переживающих бум популярности.

Будущий профессионал может трудиться в государственных и коммерческих изданиях, на радио и телевидении. Есть возможность применить свои профессиональные навыки в пресс-службах государственных органов, крупных предприятий и организаций. Обладатели журналистского диплома могут работать репортерами, обозревателями, пресс-секретарями, руководителями медиапроетов, корреспондентами, ведущими радио и телевещательных программ.

Интернет-журналистика во всех ее видах предполагает шанс работы фрилансером (рерайтинг, копирайтинг, блоггинг, сопровождение web-сайтов). Такой вид удаленной деятельности особенно подходит людям с ограничениями по здоровью, давая им, используя неограниченный интернет-рынок труда, работать дома, в комфортной для себя атмосфере.

ПЕРЕНОС ДАТЫ: Вебинар «Востребованность «зелёных» профессий на рынке труда России и Германии: перспективы и возможности»

 

К сожалению, наш вебинар переносится. Мы сообщим вам дополнительно о новых датах проведения.

«Востребованность «зелёных» профессий на рынке труда России и Германии: перспективы и возможности»

– так называется вебинар, который состоится 1 марта для студентов старших курсов, молодых специалистов, а также профессионалов в различных областях, которые хотят адаптировать свою сферу деятельности под запросы времени.

Вебинар станет первым из серии встреч, на которых планируется обсудить перспективы и потенциальную востребованность профессий, связанных с постепенным переходом на углеродно-нейтральную экономику, в том числе с одним из его важнейших направлений – «зелёной» энергетикой. 1 марта участники на примере Германии и Северо-Западного федерального округа России будут говорить об изменениях, происходящих на рынке труда в связи с европейским «зелёным курсом» и принятием в России ряда программных документов, касающихся перспектив энергоперехода и достижения углеродной нейтральности к 2060 году.

Насколько увеличилась потребность в специалистах с новыми экологически ориентированными компетенциями и в каких отраслях эти потребности сегодня выражены наиболее остро? Готова ли высшая школа как в России, так и в Европе к качественной реализации таких образовательных программ? И, наконец, есть ли возможность у студентов во время обучения получить практические навыки в ходе стажировок на предприятиях, смогут ли они легко найти первую работу по специальности, и как будет складываться их карьера на первоначальном этапе? Все эти темы будут в центре внимания участников разговора.

Организаторами мероприятия выступают Ассоциация развития возобновляемой энергетики, экологическое объединение “Bellona”, Бюро экологической информации. С российской стороны в нём примут участие спикеры из Ассоциации «зелёных» вузов России, проекта «Атлас новых профессий», проекта Your Green Career. Своё видение темы представят также эксперты из Конфедерации профсоюзов Германии и Фонда имени Генриха Бёлля.

Вебинар состоится 1 марта в 12.00. Продолжительность приблизительно 2,5 часа. Участие бесплатное.

 

Предусмотрен синхронный онлайн-перевод на немецкий язык.

Для участия в мероприятии необходимо предварительно зарегистрироваться: https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN__8EjuOe1Qd-mSQ-6ykw98g

 

Предварительная программа:

12.00 – Вступительное слово модератора – Юрий Сергеев, Старший советник по возобновляемой энергетике и электромобильности, экологическое объединение “Bellona”

12.05 – Приветственное слово представителя Генерального Консульства Федеративной Республики Германия в Санкт-Петербурге

12.10 – Приветственное слово Алексея Жихарева, директора Ассоциации развития возобновляемой энергетики (АРВЭ), партнер VYGON Consulting

12.15 – Почему быть «зелёным» студентом важно и перспективно сегодня: взгляд Ассоциации «зелёных» вузов России – Екатерина Бакеева, координатор общероссийской программы «Зелёные вузы России», Председатель Ассоциации «зелёных» вузов России.

12.30 – (Название презентации уточняется) – Бьёрн Эклундт, менеджер проектов в области международной экологической политики Фонда имени Генриха Бёлля

12.45 – Профессиональные возможности для устойчивого развития в северо-западном регионе России – Юлия Меньшова, исследователь-практик, координатор проектов в области устойчивого развития, охраны окружающей среды и климата Бюро экологической информации

13.00 – Вопросы

13.20 – Перерыв/интерактив

13.35 – Энергетический переход с точки зрения профсоюзов – Фредерик Мох, Глава отдела структурной, производственной и сервисной политики Конфедерации профсоюзов Германии

13.55 – (Название презентации уточняется) – Александра Лавренко, менеджер образовательных программ и проектов в области устойчивого развития, основательница проекта Your Green Career и карьерный консультант в сфере устойчивого развития, УР, КСО и ESG

14.10 – «Зеленые» специальности в «Атласе новых профессий» – Дарья Варламова, соавтор и главный редактор проекта.

14.30 – Вопросы

 

Рейтинг профессий

Крошка сын к отцу пришел, и спросила кроха: «А на какие профессии сейчас спрос на рынке труда? И куда пойти учиться, чтоб потом гарантированно найти работу?» Такой вопрос всякого папу озадачит. И, вроде, все работы действительно хороши – выбирай на вкус, но за все ли потом можно получить приличное материальное вознаграждение? И в какой вуз поступать, чтоб по его окончании стать не только дипломированным, но и востребованным специалистом?

Рейтинг востребованных профессий заметно поменялся, пишут «Новые Известия». Список специальностей-лидеров этой осени выглядит так:

  • юриспруденция,
  • стоматология,
  • экономика и финансы,
  • медицина,
  • менеджмент,
  • IT-технологии.
  • При этом эксперты отмечают, что важна не только профессия, но и узкая специализация, которая становится «общей тенденцией на рынке труда». Рост конкуренции заставляет компании менять приоритеты. Происходит пересмотр подходов к оценке рабочей силы. Как показывает практика, узкая специализация дает большую эффективность для компаний. Есть и другие объяснения спроса на узких специалистов. Вторая волна экспансии иностранных фирм проходит в новых для них условиях, когда стандарты бизнеса, в том числе и качество персонала, диктуют уже российские компании. Поэтому и зарубежные фирмы смотрят в сторону узких специалистов, справедливо ожидая от них большей отдачи.

    Именно поэтому исследователи советуют еще при поступлении в вуз выбирать не только профессию, но и направление в ней. Например, не стоматологию вообще, а протезирование. Не столько менеджмент как таковой, а логистику, управление человеческими ресурсами, бренд-менеджмент или менеджмент продаж. Вместе с тем, как советуют эксперты, не стоит замыкаться в тесной скорлупе специализации. Весь мир переходит на составные, комплексные гибриды профессий. Например, биотехнология. Это интересная вещь, но, возможно, не самая востребованная в наши дни в России. Однако если добавить к биотехнологии экономику, IT-технологии или социологию, то такого специалиста возьмут с порога. Что же касается сегодняшнего дня и ближайшей перспективы, то сейчас в Москве и Санкт-Петербурге (а значит, через пару лет и в регионах) наблюдается заметный рост спроса на сотрудников по следующим направлениям:

  • в маркетинге – продакт-менеджеры и аналитики,
  • в кадровых службах – специалисты по обучению,
  • в продажах – специалисты по управлению региональными продажами,
  • в производстве – инженерно-технические работники и специалисты в области управления качеством.
  • Самые «горячие» позиции связаны с обслуживанием потребностей формирующегося среднего класса в образовании, здоровье и досуге. Например, личные врачи и тренеры имеют хорошие заработки сейчас и отличные перспективы на ближайшие 5 лет. Появляются и новые для нас позиции – например, тренер собак для подготовки к выставкам. В числе тех, кому в обозримом будущем будет трудно найти престижную и высокооплачиваемую работу, эксперты назвали специалистов, занятых в социальной сфере, науке и системе государственного здравоохранения. Не очень хороши будут дела и у переводчиков – многие компании считают, что нанимать их «затратно и несовременно». Но вооружившись знаниями, вы можете спрогнозировать свое будущее в самом приятном ракурсе.


    Рейтинг профессий: Осенний хит-парад профессий

    Выбирая профессию, абитуриенты часто ориентируются на слухи, мифы, устаревшие представления о ее «крутизне» и после окончания вуза пополняют ряды безработных или получают совсем не ту зарплату, на которую рассчитывали. Какие специалисты действительно котируются на рынке труда, и каковы их перспективы в разных сферах бизнеса?

    Редакция журнала «Куда пойти учиться» и образовательный проект «Фортуна» газеты «Московский комсомолец» провели исследование «Рынок труда: самые востребованные вузы и специальности». В исследовании приняли участие 36 ведущих рекрутинговых агентств Москвы, в их числе АНКОР, Coleman Services, «NextTop», «Агентство Контакт», «A-Класс Рекрутмент» и др.

    Представителям агентств было предложено назвать самые популярные профессии в рамках 12-ти наиболее перспективных сфер. Мы расположили их в порядке востребованности специалистов на рынке труда:

    • Финансы, бухгалтерский учет
    • Банки и инвестиции
    • ТНП (FMCG)
    • IT и телекоммуникации
    • Строительство, архитектура
    • Транспорт, логистика
    • Маркетинг, реклама, PR
    • Кадровые службы (HR)
    • Производство, технологии
    • Фармацевтика, медицина
    • Юриспруденция
    • Туризм, гостиничное хозяйство, сфера услуг

    На первом этапе исследования в фокусе нашего внимания были вузы (см. 24, 2006 г. нашего журнала и газету «Московский комсомолец» от 19 июня 2006 г.). Сегодня речь пойдет о наиболее востребованных специалистах и их средних зарплатах. В каждом из направлений – целый спектр разнообразных профессий и свои тонкости построения карьеры. Выбор за вами!

    P.S. Учитывая специфику нашего журнала, мы не можем не коснуться темы образования. Поэтому в конце каждого раздела напоминаем ведущие вузы в каждой из сфер («Тройка лидеров в рейтингах вузов»).

    Вперед – в финансисты

    Выбрав сферу финансов и бухгалтерского учета, можно быть уверенным – без работы вы не останетесь! Слухи о перепроизводстве бухгалтеров и финансистов сильно преувеличены. За неделю только на сайт Rabota.ru приходит около трех тысяч вакансий на позицию бухгалтера! Даже начинающий специалист имеет шанс найти работу. Зарплата – $ 500-1000. Не слишком много? Зато можно быстро сделать карьеру: уже через два-три года реально дорасти до должности главного бухгалтера небольшой фирмы.

    Кстати, главбухи – самые востребованные в этой сфере специалисты (28,2%). Зарплата – $ 1500-2500, в крупных корпорациях – до $ 4500 и выше.

    Если бухгалтерия кажется скучной, можно выбрать смежную профессию – аудитора. Эти специалисты находятся на третьем месте по спросу (9%). Чем занимаются аудиторы? Проверяют бухгалтерскую и налоговую отчетность фирм. Работают аудиторы в многочисленных специализированных аудиторских компаниях или же получают лицензию и занимаются частной практикой. Правда, конкуренция здесь высока, и завоевать авторитет удается не каждому. Зарплата – $ 1000-2000, профессионалы могут зарабатывать до $ 5000 и выше.

    Еще одна возможность для бухгалтера сделать карьеру – стать финансовым директором. Это топ-менеджер, который управляет всеми денежными потоками фирмы, определяет стратегию ее финансовой деятельности. Подобная должность существует обычно в крупных компаниях. Видимо поэтому эти специалисты оказались только на четвертом месте. Однако, по словам рекрутеров, на профессионалов идет настоящая охота. Зарплата – $ 2500-4000.

    За финдиректорами следуют специалисты по международным стандартам финансовой отчетности, налоговые консультанты, финансовые аналитики.

    Тройка лидеров в рейтингах вузов: Финансовая академия при Правительстве РФ (ФА), Российская экономическая академия им. Г. В. Плеханова (РЭА) и Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова (МГУ).

    Выбор профессии. Рейтинг профессий: Финансы, бухгалтерский учет

    Остальные профессии: налоговый консультант, финансовый аналитик, бухгалтер инвестиционной компании, бухгалтер управляющей компании, инвестиционный консультант, финансовый контролер, руководитель контрольно-ревизорного управления, помощник бухгалтера.

    Кто считает деньги

    Банковская сфера по традиции считается одной из самых доходных. Но работать с деньгами и зарабатывать их – разные вещи.

    В России продолжается бум потребительского кредитования. Прогнозируется, что к 2015 г. объем выданных населению средств может достичь $ 12 млрд. Неслучайно спрос на услуги кредитных экспертов постоянно растет. Именно они разрабатывают программы кредитов на покупку бытовой техники, автомобилей, недвижимости, формируют системы скидок и т. д. Зарплата – $ 1000-2500.

    А начинать карьеру в банке проще всего с позиции операциониста. Эти специалисты нужны любому финансово-кредитному учреждению. Неслучайно в нашем рейтинге они занимают вторую строчку. Операционисты работают непосредственно с деньгами: занимаются переводами, принимают платежи, оформляют вклады и т. д. Занять эту должность, имея соответствующее образование (необязательно высшее), несложно. Правда, на быстрый карьерный рост рассчитывать не стоит. Зарплата – $ 500-700.

    На третьем месте (10,7%) – руководители контрольно-ревизионного управления. Зарплата – $ 1500-2500, в некоторых случаях – до $ 4000 и выше.

    Далее с небольшим отставанием идут аналитики (9,3%), риск-менеджеры (7,6%), специалисты бэк-офиса (6,3%).

    Тройка лидеров в рейтингах вузов: ФА при Правительстве РФ, РЭА им. Г. В. Плеханова и МГУ им. М. В. Ломоносова.

    Выбор профессии. Рейтинг профессий: Банки, инвестиции

    Тройка лидеров в рейтингах вузов: банковский аудитор, менеджер по продажам, управляющий активами, специалист по сопровождению продаж банковских продуктов, специалист по МСФО.

    А может, в ТНП?

    Аббревиатура ТНП расшифровывается просто – товары народного потребления. Самые востребованные позиции в этой сфере – менеджерские. Нужно ли говорить, что сегодня каждая фирма либо что-то продает, либо что-то покупает. И всем нужны грамотные менеджеры по продажам (40,5%). Количество вакансий на работных сайтах за неделю достигает полутора тысяч. Зарплата – $ 500-3000. Такой большой разброс объясняется тем, что основной доход этих специалистов – проценты с продаж.

    Второе место в сфере ТНП занимают торговые представители, задача которых – продвижение продукции фирмы (15,9%). Зарплата – $ 700-1500.

    Востребованы и руководители отделов продаж (9,5%), которые организуют и контролируют работу рядовых менеджеров. Зарплата – $ 1500-4000.

    Среди других специалистов были названы мерчендайзеры (занимаются оформлением торговых площадей), менеджеры по закупкам, супервайзеры.

    Строить карьеру в этой сфере – дело перспективное, но только для тех, кто обладает талантом продавца, управленческими навыками и огромным запасом оптимизма. Вам понадобятся коммуникабельность, доскональное знание области, инициатива, напористость и… умение найти выгодного клиента.

    Преимущество работы менеджера в ТНП – широкий выбор продуктов и направлений, возможность работать в разных сегментах рынка – от продуктов питания до бытовой техники.

    Тройка лидеров в рейтингах вузов: Государственный университет управления (ГУУ), МГУ им. М.В.Ломоносова, РЭА им. Г.В.Плеханова.

    Выбор профессии. Рейтинг профессий: ТНП (FMCG)

    Остальные профессии: менеджер по закупкам, супервайзер, региональный менеджер, коммерческий директор, директор по продажам.

    Любителям IT посвящается

    Дружите с математикой и информатикой? Выбирайте сферу информационных технологий и телекоммуникаций. Темпы роста этой отрасли в России составляют 25 % в год! По данным кадровых агентств, в нашей стране наблюдается устойчивый спрос на любых IT-специалистов: от помощника системного администратора до IT-директора.

    Можно стать «кодером» (программистом), работать над созданием и отладкой программного обеспечения в разных организациях – и пользоваться самой большой популярностью на рынке труда (29,3%). Зарплата –$ 1500-2000, иногда – $ 3000 и выше.

    Практически каждой фирме нужны сегодня системные администраторы, которые отвечают за работу локальных компьютерных сетей (20,7%). Зарплата – $ 600-1500, в крупных корпорациях – до $ 2000 и выше.

    Неплохие перспективы у менеджеров по продажам IT-решений (13,8%). Они работают в фирмах-системных интеграторах, которые предлагают клиентам построение комплексных информационных сетей «под ключ», услуги информационной безопасности и т. д. Этим специалистам понадобятся знания как IT, так и менеджмента, маркетинга, психологии. Зарплата – $ 1500-2000.

    В любой из этих профессий можно совершенствоваться, приобретать опыт, делать карьеру. Топовые позиции – менеджер проекта и руководитель IT-департамента. Зарплата – $ 1500-5000 и $ 3000-7000 соответственно.

    Сфера информационных технологий дает широкие возможности для самореализации, а высокая квалификация отечественных специалистов позволяет им работать и в западных компаниях. Однако, выбирая это направление, нужно быть готовым к жесткой конкуренции. Вакансий на специализированных сайтах немало, но много и претендентов.

    Тройка лидеров в рейтингах вузов: Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана (МГТУ), МГУ им. М.В. Ломоносова (факультет вычислительной математики и кибернетики), Московский инженерно-физический институт (МИФИ).

    Выбор профессии. Рейтинг профессий: IT и телекоммуникации

    Остальные профессии: руководитель группы разработчиков, продакт-менеджер, сертифицированный эксперт по оборудованию, бизнес-аналитик, инженер по тех. поддержке, писатель веб-сайтов, руководитель проекта, дизайнер-верстальщик, администратор сайта, веб-дизайнер.

    Что нам стоит дом построить

    Строительство, отмечают все сотрудники кадровых агентств, – еще одна перспективная сфера для карьерного роста. Здесь катастрофически не хватает руководителей с высшим профильным образованием: прорабов (20,9%), архитекторов (14%), руководителей строительных проектов (11,6%).

    Дефицит кадров связан с фантастическими темпами строительства жилья в Москве. Сегодня плотнее столицы застроены только Шанхай и Гонконг. За десять лет жилищный фонд города вырос на 20%, расширяются дороги, строятся новые мосты, тоннели. Профессиональные руководители – на вес золота. Нуждается рынок и в опытных инженерах.

    Зарплата руководителя строительных проектов – $ 2500-4000 (и даже до $ 7000!), архитектора – $ 1000-2500, прораба – $ 800-2000, инженера-строителя и инженера-конструктора – $ 800-1500, главного инженера проекта – $ 2000-2500.

    Однако чтобы построить успешную карьеру, нужно обязательно получить высшее профильное образование и проработать на стройках не один год.

    Тройка лидеров в рейтингах вузов: Московский государственный строительный университет (МГСУ), Московский архитектурный институт (МАрхИ), Московский автомобильно-дорожный институт (МАДИ).

    Выбор профессии. Рейтинг профессий: Строительство, архитектура

    Остальные профессии: главный маркшейдер, инженер-проектировщик, менеджер проекта, инженер по вентиляции и кондиционированию, специалист по согласованиям, сметчик, дизайнер по интерьеру, девелопер.

    В логистику по расчету

    Транспортные перевозки, поиск оптимальной схемы доставки, складирование товара – основные направления деятельности в сфере логистики. На первый взгляд, ее перспективность не так очевидна, как предыдущих, но только на первый…

    Более 90% фирм, зарегистрированных в Москве, занимаются экспортом и импортом продукции и нуждаются в специалистах, которые умеют организовать доставку товаров с минимальными издержками. Наибольшим спросом пользуются координаторы по логистике, или логисты (40,5% ответов). Они разрабатывают эффективные схемы перевозок и хранения товара, оптимизируют маршруты. Зарплата – $ 400-2500.

    На втором месте – менеджеры по продажам (15,6%), которые занимаются поиском и привлечением новых клиентов, предлагают услуги своей фирмы по перевозкам всех видов грузов всеми видами транспорта. Их доходы обычно складываются из оклада и процентов. Зарплата – $ 1000-3000.

    Высшая позиция в этой сфере – руководитель отдела логистики. Он координирует все процессы, начиная от взаимодействия с поставщиками и заканчивая работой на складах. В его подчинении может быть целая команда специалистов. Зарплата – $ 1500-4000.

    Графа «остальные» в нашем исследовании занимает 12,9% ответов. Это операторы складов, менеджеры по работе с клиентами, экспедиторы, специалисты по таможенному оформлению.

    Карьерный рост в этой сфере обычно стремительный, но желательно иметь профильное высшее образование.

    Тройка лидеров в рейтингах вузов: МАДИ, Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ), Московский авиационный институт (государственный технический университет) (МАИ).

    Выбор профессии. Рейтинг профессий: Транспорт, логистика

    Остальные профессии: экспедитор, специалист по контролю уровня товарного запаса, менеджер по таможенному оформлению и др.

    Реклама, маркетинг, PR…

    Сфера маркетинга и рекламы – одна из самых интересных.

    Хотите стать специалистом по изучению вкусов покупателей и продвижению товара? Выбирайте профессию маркетолога (25%). Эти специалисты сегодня необходимы любой фирме, заинтересованной в продвижении и сбыте своей продукции. Начать карьеру можно с позиции рядового маркетолога: исследовать рынок, проводить опросы, обрабатывать результаты с помощью специальных компьютерных программ. Зарплата – $ 800-1500.

    Реальная перспектива для целеустремленных – должность директора по маркетингу. Этот специалист обобщает и анализирует данные, прогнозирует развитие компании, разрабатывает конкретные предложения по продвижению товаров или услуг. Зарплата – $ 2500-3500.

    Другой вариант – реклама. Работать можно в рекламном агентстве или рекламном отделе газет и журналов менеджером по рекламе (по продаже рекламных площадей). В этом случае придется искать клиентов, готовых заказать производство рекламы, или продавать под рекламу полосы издания. Зарплата – $ 800-2500. Спрос на менеджеров огромен (21,2%), поскольку количество рекламных агентств и СМИ в Москве превысило все разумные пределы. На начальные позиции рекламного агента часто принимают людей даже без опыта работы.

    В дальнейшем можно дорасти до бренд-менеджера. Специалист это штучный, но необходимый практически каждой торговой фирме. Бренд-менеджер выгодно представляет марку компании на рынке, с помощью рекламы и разнообразных промо-акций создает ее положительный образ в глазах потребителя – словом, формирует бренд. Зарплата – $ 1500-3000, в крупных корпорациях – до $ 4000 и выше.

    А вот PR-менеджеры в нашем рейтинге неожиданно оказались только на седьмом месте (3,6%).

    Тройка лидеров в рейтингах вузов: МГУ им. М. В. Ломоносова, РЭА им. Г. В. Плеханова, ГУУ.

    Выбор профессии. Рейтинг профессий: Маркетинг, реклама, PR

    Тройка лидеров в рейтингах вузов: ассистент маркетолога, account-менеджер, креативный менеджер, медиапланер, специалист по рекламе, BTL-менеджер, дизайнер рекламы.

    Кадры решают все

    Для работы в кадровой службе понадобится не только хорошее гуманитарное образование, но и умение работать с людьми, и управленческие навыки.

    Можно стать рекрутером и заниматься поиском специалистов на открытые вакансии. Рекрутеры работают в кадровых агентствах (в Москве их более двухсот) или в отделах по подбору персонала крупных компаний. Требования к рядовым рекрутерам не слишком суровы, здесь с успехом работают люди с самым разным образованием: педагоги, психологи, социологи. Зарплата – $ 600-1500.

    Высший уровень профессионализма – хед-хантеры, переманивающие ведущих специалистов и топ-менеджеров из компаний-конкурентов.

    Но самая востребованная «кадровая» профессия – HR-manager (35,3%), владеющий целым арсеналом методик работы с персоналом. Именно HR отвечает за подбор команды специалистов для конкретного предприятия и организует деятельность службы персонала. Зарплата – $ 800-1500, иногда – до $ 3500.

    Огромное количество вакансий под лозунгом «Ищем эйчара!» красноречиво свидетельствует: отечественные компании стали мыслить «по-западному» и относиться к сотрудникам как к ключевому ресурсу. В некоторых фирмах есть отделы и департаменты по работе с персоналом, которые возглавляет уже HR-директор. Он определяет кадровую политику компании в целом. Зарплата – $ 2000-5000.

    Среди других востребованных профессий были названы: специалист по компенсациям и льготам, тренер, руководитель корпоративного учебного центра.

    Тройка лидеров в рейтингах вузов: МГУ им. М.В. Ломоносова, ГУУ, и РЭА им. Г. В. Плеханова

    Выбор профессии. Рейтинг профессий: HR

    Остальные профессии: HR-assistant, руководитель службы персонала.

    Инженеры снова в моде

    Еще недавно инженеры вынуждены были искать работу в других сферах: рекламе, маркетинге, торговле, заниматься частным предпринимательством… Сегодня профессия инженера вновь становится популярной.

    Особенно востребованы «инженеры на производстве» (17,6%). Они занимаются наладкой и монтажом оборудования, станков, конвейеров и пр. Зарплата – $ 500-800 (до $ 1200).

    Еще одна востребованная профессия – инженер-конструктор (13%). Эти специалисты нужны как государственным конструкторским бюро, так и частным компаниям. Зарплата – $ 600-1200. Работа эта интересная, а главное – перспективная. «Светлые головы» российских инженеров-конструкторов востребованы не только российскими, но и зарубежными компаниями.

    На третьем месте – технологи (11,8%). Отечественная пищевая и косметическая промышленность на подъеме. Опытные специалисты, знающие, как создать омолаживающий чудо-крем или остудить карамель, сегодня нужны, как никогда. Зарплата – $ 800-2000.

    В инженерах-проектировщиках больше всего нуждается строительная сфера. Зарплата – $ 700-1500.

    Инженеров по сервисному обслуживанию оборудования ждут развивающиеся компании мобильной связи. Зарплата – $ 700-1500.

    А самые высокооплачиваемые – опытные руководители и директора производства. Зарплата – до $ 3000.

    Конечно, эта сфера не такая доходная, как другие, зато здесь много вакансий на стартовые позиции.

    Тройка лидеров в рейтингах вузов: МГТУ им. Н. Э. Баумана, МАИ, МИФИ.

    Выбор профессии. Рейтинг профессий: Производство, технологии (инженерно-технический персонал)

    Остальные профессии: главный инженер (механик, энергетик), менеджер по закупкам, специалист в области пищевого производства, инженер-механик, инженер-разработчик, специалист по качеству, менеджер производства, технический директор.

    Кто последний в провизоры?

    Интересно, что, указывая самые востребованные профессии в области фармации и медицины, представители кадровых агентств ни разу не назвали профессию врача! Кто же пользуется спросом?

    На первом месте – медицинские представители (25,3%), которые занимаются продвижением лекарственных средств на рынке, организуют конференции и круглые столы для врачей, проводят тренинги. Зарплата – $ 800-1500.

    Немного отстают провизоры (23,1%). Зарплата – $ 500-700, у опытных специалистов – до $ 2000 и выше.Фронт работы для них огромен: сегодня в нашей стране около двадцати тысяч аптек и более сорока тысяч аптечных киосков. По оценкам экспертов, объем фармацевтического рынка России за прошедший год вырос на 43% – до $ 6,5 млрд!

    Многие западные компании-производители заинтересованы в продвижении и сбыте своей аппаратуры на территории России – им нужны менеджеры по продажам медицинского оборудования (20%). Зарплата – $ 1000-3500.

    Среди перспективных представители кадровых агентств назвали и специалистов по клиническим исследованиям. Зарубежные фармацевтические корпорации разрабатывают и проводят испытания своих препаратов в том числе и у нас в стране. Они приглашают на работу профессионалов, способных контролировать ход испытаний в клиниках и НИИ. Зарплата – $ 1200-1500.

    Близкое направление – специалист по регистрации и продвижению импортных фармацевтических препаратов. Зарплата – $ 950-1500.

    Для работы в фармацевтике необходим диплом врача или фармацевта. Правда, чтобы стать врачом, придется потратить не менее восьми лет на обучение: шесть – в вузе и два – в ординатуре. Есть более простой вариант: пять-шесть лет учебы по специальности «фармацевтика» – и вы имеете право работать в аптеках или заниматься продвижением лекарств.

    Тройка лидеров в рейтингах вузов: Московская медицинская академия им. Сеченова (ММА им. Сеченова), Российский государственный медицинский университет (РГМУ), МГУ им. М.В. Ломоносова (факультет фундаментальной медицины).

    Выбор профессии. Рейтинг профессий: Фармацевтика, медицина

    Остальные профессии: менеджер по работе с клиентами, заведующий аптеки, менеджер проекта, инженер по сервисному обслуживанию мед. оборудования, специалист по развитию региональных сетей, специалист по качеству.

    Адвокат, юрисконсульт, следователь

    Вопреки распространенному мнению о востребованности юристов, по спросу они далеко не на первом месте. Безусловно, профессионалы нужны любой компании, но новичкам придется пробивать себе дорогу «с боем». Мода на эту специальность в середине 1990-х привела к перепроизводству юристов, поэтому конкуренция сегодня слишком велика.

    Сложилась интересная ситуация: вакансий в интернете – тысячи, и столько же претендентов. Но подходящих специалистов, которые устраивали бы работодателей, единицы. Одним не хватает опыта, а большинству – хорошего образования.

    В юриспруденции большое количество специализаций, но чаще других требуются юристы так называемого широкого профиля (22,7%). Они знают и гражданское, и международное, и уголовное право. В небольших организациях подобный специалист может решать все юридические вопросы, в крупных обычно занимается каким-то одним направлением. Зарплата – $ 800-1500.

    Еще один вариант – юрисконсульт, или «корпоративный» юрист (20,5%). Он отслеживает грамотность заключения сделок, отчисления налогов, правильность оформления различных документов и пр.

    Начать карьеру в этой сфере можно со скромной позиции помощника юриста (зарплата – $ 400-500), а закончить в должности руководителя юридического отдела (зарплата – $ 2000-3000 и выше).

    В юриспруденции особенно важно закончить престижный вуз. Вчерашнему выпускнику нечего предложить работодателю, кроме диплома. Чем выше статус института, тем проще будет трудоустроиться через пять лет.

    Тройка лидеров в рейтингах вузов: Московскую государственную юридическую академию (МГЮА) и МГУ им. М.В.Ломоносова, Московский государственный институт международных отношений (университет) МИД РФ, (МГИМО).

    Выбор профессии. Рейтинг профессий: Юриспруденция

    Остальные профессии: юрисконсульт по налогам, юрист по хозяйственному праву, юрист по ценным бумагам, юрист банка.

    Наш отдых – их работа

    Сфера услуг, гостиничного хозяйства и туризма обычно привлекает романтиков: путешествия в экзотические страны, разработка туристических маршрутов… На самом деле работа потребует крепких нервов, умения работать с людьми (а значит, терпения), и хороших организаторских способностей.

    Наиболее востребованы в этой сфере менеджеры по работе с клиентами (41,6%). Они не только рассказывают об особенностях предстоящей поездки клиентам и подбирают туры, но и отвечают за организацию всего путешествия, бронируют места и билеты, провожают туристов.

    Зарплата – $ 600-2500. Она зависит от величины туристического агентства, а главное – умения сформировать свою клиентскую базу, ведь основная часть доходов – это проценты с продаж.

    Можно работать в компании-туроператоре, которая занимается формированием туров. Для начала, например, менеджером по бронированию билетов. Зарплата – $ 500-1000. Руководителем направления реально стать уже через два-три года. Зарплата – $ 1000-2000.

    Преимущество сферы туризма – большое количество вакансий на стартовые позиции и не слишком серьезные требования к новичкам: сюда можно попасть практически с любым высшим образованием.

    На другую востребованную позицию в сфере услуг – шеф-повара (14,3% ответов) – можно претендовать, не имея высшего образования вообще, достаточно среднего специального. Но помимо этого потребуются талант и многолетний опыт работы. В этих специалистах заинтересованы как крупные рестораны столицы, так и множество небольших кафе и трактирчиков. Зарплата – $ 1500-2500, иногда – $ 5000 и выше.

    Все больше появляется вакансий и для гостиничного бизнеса. В столице активно строятся новые гостиничные комплексы, а грамотных менеджеров-управленцев катастрофически не хватает. Зарплата – $ 3000-4000.

    Тройка лидеров в рейтингах вузов: Российская международная академия туризма (РМАТ), Институт туризма и гостеприимства при Московском государственном университете сервиса (МГУС) и Институт гостиничного бизнеса и туризма Российском университете дружбы народов (РУДН).

    Выбор профессии. Рейтинг профессий: Туризм, гостиничное хозяйство, сфера услуг

    Остальные профессии: управляющий рестораном, технолог, шеф-кондитер, менеджер въездного туризма.

    Кто почем?

    Итак, наиболее востребованы на рынке труда по-прежнему специалисты в сфере финансов, продаж, IT и телекоммуникаций. Юриспруденция неожиданно оказалась далеко не в первых рядах – рынок действительно перенасыщен специалистами. А вперед вырвались технические сферы – строительство и производство, нуждающиеся в опытных инженерах. Появились новые перспективные направления: логистика, реклама, HR. Несмотря на традиционную текучку кадров, туризм занял последнюю строчку нашего рейтинга.

    Тем не менее, спрос растет на все специальности. Больше всего предложений – для рядовых специалистов, на которых, собственно, и «держится» любая сфера. В IT это программисты, в ТНП – менеджеры по продажам, в юриспруденции – юристы широкого профиля, на производстве – инженеры, в туризме – менеджеры по работе с клиентами и т. д. Грамотные руководители нужны в строительстве (прорабы) и финансах (главные бухгалтеры).

    Интересно, что наиболее ценными специалистами на рынке считаются не те, кто производит продукт, а те, кто его продает. Например, менеджеры по продажам – одни из самых высокооплачиваемых специалистов во всех сферах: IT, медицине, производстве, рекламе. Самые доходные отрасли для руководителей – финансы, IT, строительство, маркетинг, кадровый менеджмент.

    Для успешного карьерного роста в сферах финансов, IT, фармации, юриспруденции необходимо профильное образование, а в продажах, рекламе и туризме важнее личностные качества.

    И последнее. Выбирая профессию, безусловно, важно ориентироваться на ее популярность и востребованность на рынке труда, на зарплаты и карьерные перспективы. Но все же главное – чтобы работа приносила радость. Не стоит выбирать пусть и суперперспективную IT, если у вас в дневнике по алгебре сплошные тройки, или идти в сферу продаж, будучи застенчивым человеком.

    Профессий много и всегда можно найти ту, что подойдет именно вам.

    Лидеры хит-парада

    • Главный бухгалтер (Финансы, бухгалтерский учет)

    • Кредитный эксперт (Банки и инвестиции)

    • Менеджер по продажам (ТНП/FMCG)

    • Программист (IT и телекоммуникации)

    • Прораб (Строительство, архитектура)

    • Логист (Транспорт, логистика)

    • Маркетолог (Маркетинг, реклама, PR)

    • HR-менеджер (Кадровые службы, HR)

    • Инженер на производстве (Производство, технологии)

    • Медицинский представитель (Фармацевтика, медицина)

    • Юрист широкого профиля (Юриспруденция)

    • Менеджер по работе с клиентами (Туризм, гостиничное хозяйство, сфера услуг)

    Кадровые агентства Москвы, принимавшие участие в исследовании: Coleman Services, CV Database, GENERIS, HILL International, NewJob.ru, NextTop, PB Group, StaffLine, Агентство Контакт, Амплуа-Брокер, А-Класс Рекрутмент, АНКОР, Визави Консалт, ВИП ПЕРСОНАЛ, Выбор, Гостинично-кадровый центр «Персона пяти звезд», Группа кадрового консалтинга «Зебра», Дель Консалт, «Алинга Консалтинг Групп», Интернет-ресурс www.resume-bank.ru, Кадровое агентство «SuperAgent», Кадровый Центр индустрии туризма, спорта и отдыха Москвы «ТУРИЗМ и РАБОТА», Консультационно-кадровое агентство фондового рынка СКРИН-НАУФОР, Метрополис, МФЦ, Фирма «КРИСТМАС», «СЕЛЕКТУМ», КЦ «Бизнес-Персонал», Персонал он-лайн, Профессионал – ЛК, Сервис-Гарантия, СТИМУЛ Центр обучения, развития и оценки персонала; ТРИЗА-СПУТНИК, ФКД-консалт, Фирма-на-Таганке, ШАНС-ПЕРСОНАЛ.

    Евгений Колодин, специальный проект журнала «Куда пойти учиться» и проекта «Фортуна» газеты «Московский комсомолец»


    Агентство «Левада-центр» представило данные нового соцопроса о самых престижных, доходных, криминальных и опасных профессиях в сегодняшней России (на ноябрь 2005 г.). Названия профессий не предлагались социологами, а были выбраны самими гражданами.

    Десятка самых ПРЕСТИЖНЫХ профессий выглядит так:

    • юрист (варианты — нотариус, прокурор, судья),
    • директор (менеджер),
    • врач (фармацевт),
    • банкир (служащий банка),
    • экономист (финансист),
    • бизнесмен (предприниматель),
    • министр (депутат, государственный служащий),
    • работник компьютерной фирмы (программист),
    • бухгалтер (аудитор),
    • работник шоу-бизнеса.

    Рейтинг самых доходных профессий:

    • банкир,
    • бизнесмен (предприниматель),
    • юрист (нотариус, — прокурор, судья),
    • директор (менеджер),
    • министр (депутат, государственный служащий),
    • экономист (финансист),
    • врач (фармацевт),
    • бухгалтер (аудитор),
    • работник компьютерной фирмы,
    • работник шоу-бизнеса.

    Криминальные профессии

       %
    1. Милиционер/ работник ГИБДД 38
    2. Министр/ депутат/ государственный служащий 19
    3. Бандит/ вор, жулик/ рэкетир/ киллер/ наркоторговец/ мафиози/ террорист 14
    4. Бизнесмен/ предприниматель 14
    5. Юрист/ нотариус/ прокурор/ судья 7
    6. Работник торговли/ продавец 6
    7. Банкир/ служащий банка 6
    8. Телохранитель/ охранник 4

    Опасные профессии

    %
    1. Пожарник/ спасатель40
    2. Милиционер/ работник ГИБДД29
    3. Военный16
    4. Шахтер15
    5. Водитель14
    6. Космонавт/ летчик-испытатель11
    7. Телохранитель/ охранник11
    8. Бизнесмен/ предприниматель 6
    9. Строитель/ конструктор/ инженер6
    10. Спортсмен/каскадер4

    По данным опроса среди учащихся 9-11 классов Кировского педколледжа, в котором приняли участие 168 человек, мы составили следующий рейтинг профессий:

    Престижные профессии %
    юрист / адвокат 10.8
    экономист / бухгалтер / аудитор 10.6
    предприниматель / бизнесмен 9.82
    врач / стоматолог / хирург 8.32
    менеджер 7.49
    программист 7.49
    банкир 6.16
    инженер / инженер-конструктор 5.82
    дизайнер 4.83
    депутат / президент 4.49
    учитель 3.99
    судья / прокурор 2.83
    милиционер 2.66
    архитектор / строитель 2.5
    переводчик 2.16
    маркетолог 2.16
    актер 2
    психолог 2
    военный 2
    директор / управляющий компании 1.83
    Доходные %
    предприниматель / бизнесмен 13.74
    юрист / адвокат /нотариус 11.57
    банкир 8.86
    врач / дантист / стоматолог / хирург 8.50
    экономист / бухгалтер / аудитор 6.87
    судья / прокурор 6.69
    депутат / политик / президент 7.96
    милиционер / ГИБДД 4.88
    менеджер 4.88
    программист 4.34
    инженер 3.44
    директор 3.44
    дизайнер 3.25
    актер 2.53
    маркетолог 1.81
    военный / офицер 1.63
    строитель / архитектор 1.45
    певец 1.45
    учитель 1.45
    журналист 1.27
    криминальные %
    бизнесмен / предприниматель / директор фирмы / олигарх 18.74
    киллер / наркоторговец / вор / рэкетир / террорист / бандит 18.52
    милиционер / ГИБДД / ОМОН 18.08
    депутат / политик / президент / чиновник 11.11
    судья / прокурор 6.54
    адвокат / юрист 5.88
    банкир 4.36
    врач / хирург 3.27
    журналист 2.18
    торговля / продавец 2.18
    инкассатор 1.31
    налоговый инспектор / таможенник 1.31
    проституция 1.31
    снайпер 1.09
    учитель / ректор ВУЗа 1.09
    хакер / программист 0.87
    охранник 0.65
    экономист / бухгалтер 0.65
    строитель 0.44
    модельное агентство 0.44
    опасные %
    милиционер 15.15
    пожарный / спасатель 22.64
    шахтер 5.88
    дальнобойщик / водитель / таксист 5.17
    депутат / политик / президент 5.17
    судья / прокурор 4.99
    бизнесмен / предприниматель 4.99
    врач / хирург 4.28
    военный 4.10
    охранник / телохранитель 3.39
    инкассатор 3.21
    журналист 3.21
    адвокат / юрист 3.03
    каскадер 2.85
    строитель 2.67
    летчик-испытатель 2.32
    следователь 1.96
    учитель 1.96
    банкир 1.78
    электрик 1.25
    востребованные %
    врач 16.49
    учитель 11.78
    рабочие специальности 10.92
    юрист / адвокат 9.64
    экономист / бухгалтер 8.14
    инженер 7.49
    программист 5.78
    менеджер 5.14
    строитель / архитектор 4.71
    милиционер 3.21
    дизайнер 2.57
    спасатель / пожарный 2.14
    психолог 1.93
    маркетолог 1.93
    эколог 1.71
    продавец 1.50
    водитель 1.28
    банкир 1.28
    судья 1.28
    журналист 1.07

    «Востребованность профессии на рынке труда»

    Краткое описание документа:

    : «Востребованность профессии на рынке труда»

    Цель: ознакомление с рабочими профессиями, с потребностями личностного самоопределения в условиях реального рынка труда.

    Задачи:

    1. Ознакомить с рабочими профессиями, с требованиями рынка труда.

    2. Способствовать коррекции психических процессов: памяти, мышления, воображения;

    3. Воспитывать в детях ответственное отношение к своему будущему.

    Оборудование: презентация, карточки с заданиями.

    Ход

    1. Оргмомент.

    Мы сегодня будем говорить о профессиях. А так же о том, легко ли разобраться в многообразии профессий и сделать свой правильный выбор? Мы будем говорить о самой мирной, самой нужной, самой трудоемкой и самой многогранной профессии, а о какой, вы догадаетесь, прослушав это стихотворение.

    Ученик читает стихотворение.

    Строю школы, строю дачи.

    Строю целые деревни, даже строю города!

    Строить нужно аккуратно, строить нужно на века.

    Чтоб жилось в тепле, уюте, даже в сильные снега,

    В своем доме я художник, а над ленью командир.

    Догадались, я. Строитель, всех почетней, гражданин.

    1. Сообщение темы и цели занятия В нашей стране праздник день строителя отмечается 8 августа. Строитель — это специалист по строительству. Строитель – одна из самых древних профессий. Появилась она много тысяч лет назад, когда люди выйдя из пещер, стали возводить себе жильё. Построенные, еще в древности, дворцы, храмы, замки, башни, мосты, продолжают радовать своим архитектурным великолепием и сейчас наших современников по всему свету. Разговор наш не случаен, так как многие из вас уже с 1 сентября начнут овладевать этими специальностями. Выясним, насколько они востребованы на рынке труда.

    2. Введение по теме. Каждый год сотни тысяч молодых людей выходят на рынок труда, но очень многие — около половины — так и не находят применения своим знаниям и остаются за бортом. Сейчас, например, на российском рынке труда полно лишних юристов и экономистов. Зато очень престижными и востребованными стали строители, рабочие разных специальностей. А их-то как раз и не хватает. Получить диплом сейчас не проблема — только занятия не прогуливай! Но после окончания учебы почти половина молодых специалистов пополняет армию безработных. Почему же так получилось: с одной стороны — острая нехватка специалистов, а с другой — безработица, лишние люди? Всему виной ошибки при выборе профессии. Многие молодые люди, выбирая профессию, не учитывают своих способностей, гонятся за престижностью, модой, деньгами. В результате — разочарование, неверие в себя, ощущение своей ненужности и невостребованности. Чтобы избежать этого, нужно осознанно подходить к выбору профессии. О чём нужно знать, чтобы не пополнить армию безработных?

    3. Основная часть.

    1. Игра «Найди строительную профессию»

    Давайте мы с вами вспомним, какие ещё есть интересные строительные профессии.
    Из списка предложенных профессий вы должны выбрать только строительные.

    водители автомототранспортных средств;

    слесари-ремонтники; слесари-сантехники;

    токари;

    каменщики;

    столяры;

    плотники;

    штукатуры-маляры;

    электрогазосварщики;

    электромонтеры; электрики;

    электрослесари;

    продавцы;

    официанты;

    повара;

    пекари;

    кондитеры.

    Молодцы. Вы все замечательно справились с заданием.

    1.  Давайте посмотрим презентацию и вспомним ещё раз строительные профессии. Просмотр презентации.

    5.Физминутка. Игра-разминка «Типы профессий».

    Я буду называть профессию, а вы будете определять ее тип.

    Ч — Техника: топните ногой : (воспитатель), машинист экскаватора, каменщик, столяр.

    Ч – Человек: встать – сесть: секретарь, проводник, участковый, (астроном).

    Ч – Природа: поменяться местами: геолог, лесник, животновод, (учитель).

    Ч – Художественный образ: поаплодировать: скульптор, художник, (врач), артист.

    1. Практическое задание. У народа есть великое множество пословиц и поговорок о труде. Следующее задание будет таким. Нужно найти окончание пословицы и соединить с началом стрелкой.

    Скучен день до вечера, коли делать нечего.

    Упустишь минуту, потеряешь час.

    Землю красит — солнце, а человека — труд.

    Птица крепнет в полете, а человек — в труде.

    Поздно встанешь — мало сделаешь.

    Не спеши языком, торопись делом.

    7. Заключительная часть. Беседа:

    1. Какую профессию хотите выбрать вы?

    2. В чем преимущества вашей будущей профессии?

    3. Назовите «минусы» вашей будущей профессии.

    4. Какие качества характера необходимы в данной профессии?

    Заканчивая наш воспитательский час, мне хотелось бы подвести вас к выводу.

    строительная профессия – это востребовано: она жива, она развивается и совершенствуется. Развитие экономики идёт путем, который без квалифицированных рабочих невозможен, следовательно спрос на них растет.
    строительная профессия – это престижно: рабочий класс медленно, но верно восстанавливает свой престиж. Условия и оплата их труда становятся всё более достойными. И если такого почета рабочему человеку, как в советские годы, достичь пока не удалось, то понимание, что это не лучше или хуже – а просто функционально другое начинают понимать все.
    строительная профессия – это доходно: квалифицированный рабочий может обеспечить себе достойное существование. Из-за всё возрастающего дефицита работодателю приходится заманивать и привлекать к себе работника. А заработная плата – один из главных факторов для любого человека, ищущего работу.

    8. Рефлексия. Раз уж мы с вами сегодня говорили о строительных профессиях, давайте попробуем что-нибудь построить. Возьмите карандаш и листок. Найдите точку внизу листа. Теперь вы ведете карандаш на три клетки — вверх, одна клетка — влево, две клетки — вправо вверх наискосок, две клетки вправо, две клетки — вправо вниз наискосок, одна клетка — влево, три клетки — вниз, четыре клетки — влево.

    Что получилось? Вот мы и построили свой первый дом.

    6 профессий, которые будут востребованы в ближайшие 10 лет (как минимум!)

    Рассказываем, как меняется рынок труда и что с ним будет, когда наши дети получат высшее образование.

    Автоматизация рабочих мест и развитие новых технологий дают много преимуществ, например повышение продуктивности и новые незаурядные задачи. Но многих беспокоит, что их профессия устареет в ближайшее десятилетие. Особенно волнует этот вопрос родителей: как быть и что выбрать, если ребенок только собирается поступить в вуз. 

    Разобраться в этой непростой теме помогают Мария Оськина, руководитель отдела высшего образования за рубежом компании STAR Academy, и Виктория Пряжникова, эксперт в сфере профориентации.

    Как меняется рынок труда

    Мнение профориентолога Виктории Пряжниковой

    Через 5-10 лет одной из самых востребованных профессий на рынке труда будет инженер. Спрос на этих специалистов будет связан со стремительным развитием науки.

    С повышением продолжительности жизни у людей будут увеличиваться потребности в медицинских услугах, куда также начали проникать новые технологии. Уже сейчас проводятся тестирования 3D-принтера для создания внутренних органов, исследуются возможности удаленной хирургии посредством робототехники, а фармакологические компании продолжают искать вакцины против всевозможных болезней.

    В инженерах будут нуждаться не только биология, генетика, медицина, но и индустрия развлечений — дизайн виртуальной реальности и компьютерные игры.

    Также одной из востребованных профессий станет эколог.

    Уже сейчас в России на государственном уровне поднимаются вопросы о переработке и утилизации отходов, использовании альтернативных источников энергии, ответ на которые помогут найти только экологи.

    Востребованные профессии в зарубежных вузах

    Мнение руководителя отдела высшего образования за рубежом компании STAR Academy Марии Оськиной

    Студенты, которые ищут свое дело, озабочены двумя вопросами: по какому принципу выбирать профессию и насколько реально найти работу после получения диплома в стране обучения или на родине.

    Как показывает наша практика, абитуриенты стали серьезнее относиться к выбору специализации, и мы стараемся подобрать такую программу, которая откроет перед человеком карьерные перспективы.

    Появилось много специальностей. Правда, российские вузы пока не готовы оперативно следовать за мировыми тенденциями в образовании.

    В то время как их западные коллеги оперативно внедряют в обучение новые планы, ориентируясь на потребности рынка.

    То, что у нас только зарождается, там уже созревает. Выпускник с такими знаниями и практическим опытом их применения (стажировки, как правило, обязательны во всех вузах) найдет работу и за границей, и в России. Некоторые направления прогрессируют более заметно за счет хорошего финансирования от государства или частных организаций, поэтому ряд специальностей считаются особо многообещающими.

    Рассмотрим 6 таких профессий.

    Генетический консультант

    Возможность предсказать и предотвратить болезнь или сохранить генетический состав любимого человека — за это идет давняя борьба. В нашей ДНК зашифрованы большие загадки человечества. По мере того как «новая биология» становится амбициознее, эволюционирует и вся отрасль здравоохранения.

    Генетические консультанты оценивают риски и наследственные состояния, связанные с генетикой, и консультируют клиентов по результатам исследований.

    Ожидается, что такая должность появится в скором времени в каждой больнице.

    Для тех, кто хочет уйти в науку, тропинок еще больше, исследования уже ведутся по всем генетическим системам: от бактерий и вирусов до человека.

    Где учиться: University of Toronto (Канада), Brunel University London (Великобритания), Arizona State University (США), а также Первый Московский государственный медицинский университет им. И.М.Сеченова.

    Биотехнолог

    Биотехнологии применяются везде. Часть продуктов, которые мы едим, производится с помощью современных технологий. Компании заменили ингредиенты на основе нефти биоматериалами во многих потребительских товарах, таких как пластмасса, косметика и топливо.

    Стиральный порошок или хлопчатобумажная одежда? И здесь не обошлось без биотехнологических исследований.

    Изменение климата, нехватка энергии или старение — с этими проблемами борются биотехнологи.

    Область настолько востребованная, что Билл Гейтс, основатель Microsoft, во время выступления в Колумбийском университете на вопрос: «Какая индустрия заставила бы вас бросить вуз сегодня?» ответил: «Биотехнологии».

    Где учиться: Northeastern University (США), University of Manitoba (Канада), University of Manchester (Великобритания), а также Первый Московский государственный медицинский университет им. И.М.Сеченова.

    Дипломированная медсестра или медбрат

    В медицинских науках нет недостатка в спросе на квалифицированную помощь. Дипломированная медсестра удовлетворит эту потребность с помощью своей профессии, которая будет дефицитной в следующем десятилетии. Работая вместе с врачами, хирургами и другими медицинскими работниками, она собирает информацию о пациенте, контролирует процесс выздоровления и обучает процедурам ухода.

    Дипломированная медсестра или медбрат могут оказывать первичную медико-санитарную помощь и в некоторых случаях назначать лечение.

    Как и врачам, им открыты разные медицинские области: терапия, психиатрия, неотложная медицина, хирургия или педиатрия.

    Для получения лицензии на практику нужно окончить программу бакалавриата и сдать профессиональный экзамен, установленный в каждой стране.

    Где учиться: Fanshawe College (Канада), Georgian College (Канада), The University of Tulsa (США), а также Российский университет дружбы народов.

    Разработчик программного обеспечения

    Информационные технологии — область № 1 с точки зрения ожидаемого роста числа рабочих мест.

    С момента появления персонального компьютера разработчики программного обеспечения ценятся во всех странах мира. С развитием смартфонов, планшетов, облачных вычислений и доступных технологий — всегда есть, что создавать, поддерживать и развивать.

    Независимо от конкретной направленности, все разработчики прикладного программного обеспечения анализируют, проектируют и тестируют, устраняют неполадки и сотрудничают с другими членами команды.

    Где учиться: City College of New York (США), Trinity College Dublin (Ирландия), University of Liverpool (Великобритания), а также Московский физико-технический институт (Государственный университет).

    Дизайнер виртуальной реальности

    Ряд технологий, используемых при построении виртуальной реальности, уже используются архитекторами и дизайнерами в создании компьютерных игр. Поэтому этим специалистам пригодятся такие навыки, как разработка программного обеспечения, цифровое моделирование, трехмерное и компьютерное проектирование, языки XML и HTML.

    Учебные программы еще не появились массово в высших учебных заведениях, но их число будет расти по мере расширения рынка.

    Пока некоторые из общих степеней в сфере IT/вычислительной техники предлагают «Виртуальную реальность» в формате 1-2 модулей.

    Где учиться: Mohawk College (Канада), New York Film Academy (США), University of Gloucestershire (Великобритания), Vancouver Film School (Канада).

    Специалист по кибербезопасности

    Наша жизнь переместилась в интернет-пространство. Здесь мы совершаем покупки, общаемся с друзьями, записываемся на прием к врачу — и везде оставляем «цифровой след»: номера паспортов, банковские карты и другую личную информацию. Эти данные могут быть украдены и использованы во вред, поэтому большие и маленькие компании уделяют все больше внимания их безопасности.

    Эксперты по кибербезопасности оценивают риски, восстанавливают потерянные сведения, защищают информацию от хакеров.

    Они работают за кулисами, чтобы укреплять системы и разрабатывать решения для контроля конфиденциальных данных от попадания в чужие руки.

    Где учиться: Centennial College (Канада), Radboud University (Голландия), Glasgow Caledonian University (Великобритания), а также Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана (национальный исследовательский университет).

    Это только ряд перспективных специальностей на ближайшие годы. На самом деле их намного больше и в технологическом, и в медицинском, и в финансовом секторах.

    Как совместить востребованность профессии и увлечения школьника

    После таких прогнозов любой родитель захочет отдать сына или дочь в физико-математический, химико-биологический или информационно-технологический класс. Хорошо, если ребенок не против, ему это нравится, но что делать, если у школьника гуманитарный или художественный склад ума?

    По словам специалиста по профориентации Виктории Пряжниковой, даже несмотря на серьезный сдвиг в сторону высоких технологий, гуманитарии все равно смогут устроиться на работу.

    Уход в онлайн многих профессий означает повышенный интерес к сотрудникам, которые умеют эффективно общаться с коллегами и клиентами или мотивировать команду и руководить ей.

    Для этого даже появилось отдельное понятие — эмоциональный интеллект.

    В эпоху виртуальной реальности найти подход к другому человеку — ценный навык, который стоит развивать уже сейчас.

    Если говорить о творческих профессиях, то они будут также востребованы в медиапространстве: медиа-маркетинг, медиа-реклама, телевидение, развлекательные каналы, социальные сети.

    Возможно, часть этих профессий изменится и будет совмещать в себе не только творчество, креативность, но и новые технологии.

    Так стоит ли всем теперь идти в биотехнологи или генетики? Или стоит выбрать вектор для первого образования, а потом шлифовать его курсами и дополнительными сертификатами? Здесь нет однозначного ответа. Можно, исходя из предпочтений ребенка, выбрать узкую область и совершенствоваться в ней или выбрать несколько направлений, отдавая предпочтение разностороннему развитию.

    Это каждый раз индивидуальный и сложный выбор.

    Материал подготовлен для сайта https://letidor.ru

    Вернуться к списку

    ПГУТИ гарантирует получение престижной профессии и востребованность на рынке труда

    Несмотря на бурный подъем IT-отрасли, она продолжает испытывать острый дефицит грамотных кадров. За последний год совокупный штат IT-специалистов в российских компаниях увеличился на рекордные 12%, по данным экспертов. Быстро растущая потребность в профессионалах вынуждает высшую школу активно работать, расширяя и дополняя программы обучения.

    Поволжский государственный университет телекоммуникаций и информатики (ПГУТИ) — один из лидеров среди вузов РФ, которые занимаются подготовкой квалифицированных дипломированных специалистов на рынок труда. Университет предлагает абитуриентам обучение по 10 направлениям (abitur.psuti.ru) Все они — актуальны и востребованы, выступают гарантами качественного IT-образования и финансового благополучия в будущем: профессионалы отрасли зарабатывают от 100 тысяч и более, но их, несмотря на возросший престиж профессии в стране и в мире, до сих пор не хватает.

    Профиль: «Информационные системы и технологии»

    В процессе обучения по этому профилю студенты знакомятся с такими дисциплинами, как «Методы и средства проектирования информационных систем и технологий», «Платформы и программные среды разработки информационных систем», «Основы сбора и обработки больших данных», «Интеллектуальные информационные системы и технологии», «Нейросетевые алгоритмы обработки данных», «Алгоритмы обработки изображений и компьютерное зрение», «Разработка интеллектуальных мобильных приложений и чат-ботов», «Мультимедиа технологии», «Архитектура информационных систем», «Базы данных», «Основы конфигурирования и программирования в корпоративных информационных системах», «Администрирование информационных систем», «Интегрированные информационные системы», «Вычислительные машины, комплексы, системы и сети», «Программные технологии информационных сетей» и др.

    ПГУТИ выпускает дипломированных специалистов с широкой базой навыков. К концу обучения студенты будут владеть проектированием и моделированием информационных процессов и ПО, проектированием и разработкой баз данных, администрированием, смогут анализировать сложные предметные области, применять методы машинного обучения и Big Data для обработки данных и прогнозирования, применять мультимедийные технологии для решения практических задач в различных предметных областях, разрабатывать мобильные приложения и их чат-боты.

    Карьерные перспективы

    После завершения профиля «Информационные системы и технологии» можно работать специалистом по информационным системам, по информационным ресурсам, разработчиком и администратором баз данных, системным аналитиком, техническим писателем, сетевым администратором. И это далеко не весь перечень профессий.

    Помимо «классических» специальностей дипломированный специалист вуза может выбрать одну из профессий, представленных в «Атласе профессий будущего» в IT-секторе. Атлас был разработан специалистами «Сколково» совместно с Агентством стратегических инициатив и выступает навигатором в мире специальностей, которые будут востребованы в ближайшие годы, а также помогает определиться, какие новые технологии и продукты появятся в ведущих отраслях.

    К примеру, выпускник профиля «Информационные системы и технологии» может выбрать должность разработчика моделей Big Data или устроиться архитектором информационных систем.

    Разработчик моделей Big Data

    Специалист, который проектирует системы сбора и обработки больших массивов данных, получаемых через интернет, разрабатывает интерфейсы сборки и сами аналитические модели. В России уже открываются вакансии по этой специальности, хотя пока спрос не очень велик.

    Специальность связана с трендом на рост сложности систем управления и автоматизацию. Предполагает обладание такими профессиональными навыками и умениями, как системное мышление, межотраслевая коммуникация, умение управлять проектами и процессами, программирование IT-решений, клиентоориентированность.

    Архитектор информационных систем

    Квалифицированный специалист по широкому кругу работ с системами обработки данных. В частности, он проектирует базы данных, разрабатывает алгоритмы действия, обеспечивает эффективное обращение пользователей к хранилищам данных, контролирует качество и логику хранения и извлечения информации. Такие профессионалы требуются уже сегодня, но в будущем, когда информационные технологии будут пронизывать все сферы деятельности человека, их понадобится еще больше.

    Профессия связана с трендами на автоматизацию и рост сложности систем управления. Надпрофессиональные навыки: системное мышление, умение управлять проектами и процессами, программирование ИТ-решений, клиентоориентированность.

    Квалифицированный специалист по широкому кругу работ с системами обработки данных проектирует базы данных, разрабатывает алгоритмы действия, обеспечивает эффективное обращение пользователей к хранилищам данных, контролирует качество и логику хранения и извлечения информации. Такие профессионалы требуются уже сегодня, а в будущем, когда информационные технологии будут пронизывать все сферы деятельности человека, их понадобится еще больше.

    Успешная карьера выпускников ПГУТИ

    Дмитрий Калиновский — директор филиала РТРС «Самарский ОРТПЦ». Под его руководством была построена и введена в эксплуатацию полномасштабная сеть цифрового вещания в Самарской области. В 1996 году окончил с отличием Поволжский институт информатики, радиотехники и связи по специальности «Радиотехника». В 1998 году прошел обучение в Открытом университете Великобритании по программе «Эффективный менеджмент». В 1999 году окончил аспирантуру Поволжской государственной академии телекоммуникаций и информатики (ПГАТИ) по специальности «Системы и устройства радиотехники и связи».

    В 1996–1999 годы работал старшим преподаватель кафедры «Информационные системы в экономике» ПГАТИ. В 1996–2002 — главный инженер ООО «АДВК». С 2002 — главный инженер филиала РТРС «Самарский ОРТПЦ», в 2010–2017-й руководил филиалом. В 2018–2019-м руководил филиалом РТРС «РТПЦ Республики Мордовия». С ноября 2019 года — директор филиала РТРС «Самарский ОРТПЦ».

    «Я получил в 1996 году квалификацию радиоинженера и всю трудовую жизнь по этой специальности работаю. В институте нам давали эффективные знания. Наш набор был первым по специальности «Радиотехника», нас учили лучшие преподаватели, профессора, в основном заведующие кафедрами вуза.

    Той базы, которая давалась по непрофильным дисциплинам — правоведению, экономике — мне хватило надолго. Сейчас я продолжаю повышать квалификацию как самостоятельно, так и в специализированных образовательных учреждениях.

    Жизнь не стоит на месте. На смену классическим цифровым технологиям приходят новые. Только недавно появилась 4G, а 5G уже тестируется, 6G — в стадии разработки. И человек сам решает, как повышать квалификацию.

    Абитуриентам, поступающим в ПГУТИ, пожелаю, в первую очередь, терпения. Не знаю, как сейчас, но в 90-е годы, когда я учился, до третьего курса за нашу успеваемость и шалости родителей в деканат вызывали. Несомненные преимущества нашего вуза — небольшое количество студентов на потоке, в группе, все друг друга знают и профилонить не получится.

    Мы учились, не поднимая головы. Это серьезный труд. Поэтому терпения, уверенности в себе и, конечно, грамотной постановки целей, самая важная из которых, — получение знаний».

    Андрей Криштофович, технический директор территории «Поволжье» компании «МегаФон», закончил ПГУТИ в 2000 году по специальности «Сети связи и системы коммутации»:

    «После окончания вуза я начал работать инженером бюро ремонта телефонных линий, затем занимался подключением к интернету юридических и физических лиц, занимал руководящие должности в нескольких крупных федеральных компаниях.

    Я начал работать в период стремительного развития интернета. Деятельность компаний, в которых я работал, всегда была на пике технологий и вызывала интерес у людей. И сегодня она продолжает оставаться актуальной. Моя работа — моя гордость.

    Поволжский университет всегда шел в ногу со временем, готовил отличных специалистов по разным направлениям и поэтому с уверенностью могу сказать, что весь перечень специальностей, по которым ПГУТИ готовит специалистов, актуален. Однако особенно хочется выделить «Информационную безопасность», а также специальности, связанные с разработкой программного обеспечения, поскольку сегодня программная автоматизация — тренд во многих компаниях и на производствах».

    Возможности студенческой жизни

    ПГУТИ — это не только лекции, семинары и экзамены, но насыщенная студенческая жизнь. В вузе существует мощная среда поддержки в виде студенческих объединений и организаций. Это КВН-клуб, профком студентов, Центр содействия трудоустройству, спортивные секции и даже собственный студенческий ИТ-клуб ПГУТИ «IN-IT».

    В ИТ-клубе студенты могут в игровой форме знакомиться с технологиями, заниматься исследовательской работой. Студенческий клуб информационных технологий ПГУТИ появился в 2010 году. Он сотрудничает с ведущими представителями телекоммуникационной отрасли региона. Члены клуба успешно представляют университет на разных уровнях. Они являются участниками, призерами и победителями различных олимпиад.

    При клубе работают мастерские, организованные студентами по таким направлениям, как современные web-технологии, Unix системы и администрирование, алгоритмическое программирование.

     

     

     

     

    Поволжский государственный университет телекоммуникаций и информатики (ПГУТИ)

    Самара, Московское шоссе, 77

    Приемная комиссия, часы приема:

    ПН-ПТ — с 9:00 до 16:00 (без обеда!).

    Суббота — с 9:00 до 12:00

    Воскресенье – выходной день.

    Телефон — 8(846)339-11-11

    Почта по всем вопросам — [email protected]

    abitur.psuti.ru

    На правах рекламы

    Рынок труда США продолжает расти благодаря значительному увеличению числа рабочих мест и снижению уровня безработицы Июнь пересмотрен в сторону повышения

  • Уровень безработицы снизился до 5,4% с 5,9% в июне
  • Среднечасовой заработок увеличился на 0,4%; рабочая неделя стабильна
  • ВАШИНГТОН, 6 авг (Рейтер) — Американские работодатели в июле наняли больше всего работников почти за год и продолжили повышать заработную плату, дав экономике мощный толчок в начале второй половины того, что, по мнению многих экономистов, будет лучший год для роста почти за четыре десятилетия.

    В пятничном отчете Министерства труда по занятости также было показано, что уровень безработицы упал до 16-месячного минимума в 5,4%, и все больше людей вернулись на рынок труда. Отчет последовал за новостями на прошлой неделе о том, что экономика полностью восстановилась во втором квартале после резкого сокращения производства, понесенного во время очень короткой пандемической рецессии.

    «Мы планируем новую территорию экономического роста в третьем квартале», — сказал Брайан Бетьюн, профессор практики Бостонского колледжа в Бостоне.«Общая динамика восстановления продолжает нарастать».

    Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

    Зарегистрируйтесь

    Число рабочих мест в несельскохозяйственном секторе в прошлом месяце увеличилось на 943 000 человек, что является самым большим приростом с августа 2020 года, как показал опрос предприятий. Данные за май и июнь были пересмотрены и показали, что создано на 119 000 рабочих мест больше, чем сообщалось ранее. Экономисты, опрошенные агентством Reuters, прогнозировали, что количество рабочих мест увеличится на 870 000 человек.

    Экономика создала 4.В этом году было создано 3 миллиона рабочих мест, в результате чего число рабочих мест осталось на 5,7 миллиона ниже своего пикового уровня в феврале 2020 года.

    Президент Джо Байден приветствовал сильный отчет о занятости. «С тех пор, как мы вступили в должность, создано более 4 миллионов рабочих мест», — написал Байден в Twitter. «Это историческое событие — доказательство того, что наш экономический план работает».

    Reuters Image

    Прием на работу подпитывается отложенным спросом на работников в трудоемком секторе услуг. Почти $6 трлн государственных средств на борьбу с пандемией и вакцинация против COVID-19 стимулируют внутренний спрос.

    Но всплеск инфекций, вызванный дельта-вариантом коронавируса, может помешать некоторым безработным вернуться на рынок труда.

    Июльский отчет о занятости может приблизить Федеральную резервную систему на шаг к объявлению о планах по сокращению ежемесячной программы покупки облигаций. Центральный банк США в прошлом году снизил базовую процентную ставку овернайт почти до нуля и вливает деньги в экономику за счет покупки облигаций.

    «Это последний отчет о занятости, который председатель (Джером) Пауэлл видит перед Джексоном Хоулом, и мы должны представить, что он закладывает основу для потенциального объявления о сокращении в сентябре», — сказал Конрад ДеКуадрос, старший экономический советник Brean Capital в Нью-Йорке. .«Мы думаем, что шансы на то, что свертывание начнется до конца 2021 года, продолжают расти».

    Акции на Уолл-стрит выросли, а промышленный индекс Доу-Джонса (.DJI) и индекс S&P 500 (.SPX) достигли рекордных максимумов. Доллар (.DXY) подскочил по отношению к корзине валют. Цены на казначейские облигации США упали. читать далее

    ШИРОКИЙ ПРИРОСТ ЗАНЯТОСТИ

    Занятость в сфере отдыха и гостеприимства увеличилась на 380 000 рабочих мест, что составляет 40% прироста рабочих мест, при этом фонд заработной платы в ресторанах и барах увеличился на 253 000 человек.

    Вывеска с рекламой вакансий на ручной автомойке на улице в Майами, Флорида, США, 8 мая 2020 года. REUTERS/Marco Bello/File Photo государственное образование выросло на 221 000 человек. Работа в сфере образования была польщена сезонной причудой.

    Прием на работу также был сильным в сфере профессиональных и деловых услуг, транспорта и складирования, а также в сфере здравоохранения. Заработная плата в обрабатывающей промышленности увеличилась на 27 000 рабочих мест, а занятость в строительстве увеличилась на 11 000 рабочих мест.Розничная торговля и коммунальные услуги были единственными секторами, которые сократили рабочие места.

    Reuters Image

    Подробности исследования небольших домохозяйств, на основании которого рассчитывается уровень безработицы, также были оптимистичными. Занятость домашних хозяйств увеличилась на 1,043 миллиона рабочих мест, в результате чего уровень безработицы снизился на полпроцента до самого низкого уровня с марта 2020 года. Работа.» Без этой неправильной классификации уровень безработицы был бы равен 5.7% в июле.

    Около 261 000 человек вошли в состав рабочей силы, что повысило уровень участия до 61,7% с 61,6% в июне. Отношение занятости к численности населения, рассматриваемое как мера способности экономики создавать рабочие места, выросло до 58,4% с 58% в июне.

    Что еще более обнадеживает, число длительно безработных сократилось до 3,4 миллиона с 4 миллионов в предыдущем месяце. На их долю приходилось 39,3% из 8,7 млн ​​официально безработных по сравнению с 42,1% в июне. Продолжительность безработицы сократилась до 15 лет.2 недели из 19,8 недель в июне.

    Reuters Image

    Также увеличилось количество людей, навсегда потерявших работу. Ожидается, что экономический рост в этом году составит около 7%, что будет самым быстрым с 1984 года, и ожидается дальнейшее восстановление.

    Столкнувшись с рекордными 9,2 миллионами вакансий, работодатели продолжали повышать заработную плату, чтобы привлечь работников. Средняя почасовая заработная плата увеличилась на 0,4% в прошлом месяце с резким ростом в индустрии гостеприимства. Это последовало за аналогичным ростом в июне и увеличило годовой прирост заработной платы до 4.0% с 3,7%.

    Reuters Image

    Отсутствие доступного ухода за детьми и опасения заразиться коронавирусом обвиняют в том, что работники, в основном женщины, остаются дома. Также были выходы на пенсию, связанные с пандемией, а также смены карьеры. Республиканцы и бизнес-группы обвиняют увеличение пособий по безработице, в том числе еженедельную выплату в размере 300 долларов от федерального правительства, в сокращении рабочей силы.

    Половина штатов страны во главе с губернаторами-республиканцами отменили эти федеральные льготы до их 20 сентября.6 срок действия. Экономисты с осторожным оптимизмом смотрят на то, что нехватка рабочей силы уменьшится осенью, когда школы вновь откроются для очного обучения и сохранятся высокие темпы найма.

    «Август должен быть еще одним важным месяцем, как и сентябрь, поскольку миллионы людей все еще нуждаются в быстром поиске работы», — сказал Крис Лоу, главный экономист FHN Financial в Нью-Йорке.

    Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

    Зарегистрируйтесь

    Репортаж Люсии Мутикани; Под редакцией Дэна Бернса и Пола Симао

    Наши стандарты: Принципы доверия Thomson Reuters.

    Технологии, рабочие места и будущее работы

    Сфера труда постоянно меняется, что вызывает серьезное беспокойство — и не без оснований. Растет поляризация возможностей рынка труда между высококвалифицированными и низкоквалифицированными работами, безработица и неполная занятость, особенно среди молодежи, стагнация доходов значительной части домохозяйств и неравенство доходов. Миграция и ее воздействие на рабочие места стали чувствительным политическим вопросом во многих странах с развитой экономикой.И от Мумбаи до Манчестера бушуют публичные дебаты о будущем работы и о том, будет ли достаточно рабочих мест, чтобы нанять всех.

    Видео

    Что изменит автоматизация? Эксперты в академических кругах и промышленности обсуждают цифровое будущее работы с партнерами McKinsey в первом видео этой серии из четырех частей.

    Развитие автоматизации, обеспечиваемое такими технологиями, как робототехника и искусственный интеллект, обещает более высокую производительность (а вместе с ней и экономический рост), повышенную эффективность, безопасность и удобство.Но эти технологии также поднимают сложные вопросы о более широком влиянии автоматизации на рабочие места, навыки, заработную плату и характер самой работы.

    Многие виды деятельности, которые сегодня выполняют работники, потенциально могут быть автоматизированы. В то же время сайты подбора вакансий, такие как LinkedIn и Monster, меняют и расширяют способы, которыми люди ищут работу, а компании выявляют и нанимают таланты. Независимые работники все чаще предпочитают предлагать свои услуги на цифровых платформах, включая Upwork, Uber и Etsy, и при этом бросают вызов традиционным представлениям о том, как и где выполняется работа.

    Для политиков, бизнес-лидеров и самих работников эти сдвиги создают значительную неопределенность наряду с потенциальными выгодами. Эта информационная записка призвана предоставить фактологическую базу о многочисленных тенденциях и силах, влияющих на мир труда, на основе недавних исследований, проведенных Глобальным институтом McKinsey и другими организациями.

    Содержание

    1. Изменения в занятости, доходах и навыках
    2. Как автоматизация и технологии влияют на работу
    3. Проблемы цифровизации и возможные решения
    Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

    Изменения в занятости, доходах и навыках

    Проблемы на рынках труда растут, доходы домохозяйств в странах с развитой экономикой стагнируют, а среди работников увеличивается разрыв в квалификации.

    Рынки труда находятся в напряжении, а таланты используются недостаточно

    Безработица и неполная занятость высоки во всем мире.В Соединенных Штатах и ​​15 основных странах Европейского Союза (ЕС-15) 285 миллионов взрослых не входят в состав рабочей силы, и по крайней мере 100 миллионов из них хотели бы работать больше. От 30 до 45 процентов населения трудоспособного возраста во всем мире недоиспользованы, то есть безработные, неактивные или занятые неполный рабочий день. Это составляет около 850 миллионов человек только в Соединенных Штатах, Великобритании, Германии, Японии, Бразилии, Китае и Индии. Наибольшее внимание уделяется безработной части этого числа, и недостаточно — частично занятым и неактивным частям, которые составляют большую часть неиспользованного человеческого потенциала.

    Почти 75 миллионов молодых людей официально безработные. Женщины представляют собой один из крупнейших резервов неиспользованной рабочей силы: во всем мире экономически активных женщин на 655 миллионов меньше, чем мужчин. В «лучшем в регионе» сценарии, в котором все страны соответствуют темпам сокращения гендерного разрыва (участие в рабочей силе, отработанному времени и структуре занятости) в стране с лучшими показателями в своем регионе, на 12 трлн долларов больше. годового ВВП будет реализовано в 2025 году, что эквивалентно текущему ВВП Японии, Германии и Соединенного Королевства вместе взятых.

    Экспонат 1

    Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

    Доходы домохозяйств в странах с развитой экономикой остались на прежнем уровне или упали, что вызывает общественное недовольство

    Подавляющее большинство людей получают доход от работы. В Соединенных Штатах, Западной Европе и странах с развитой экономикой рыночные доходы (от заработной платы и капитала) оставались на прежнем уровне или падали примерно для двух третей домохозяйств в 2005–2014 годах, периоде, отмеченном глубокой рецессией и медленным восстановлением после финансового кризиса 2008 года. .Это был первый случай, когда доходы перестали расти в таком масштабе со времен стагфляции 1970-х годов, и это, возможно, помогло вызвать массовое сопротивление глобализации. Рецессия была основной причиной резкого прекращения роста доходов, но другие долгосрочные факторы также способствовали этому, в том числе снижение доли национального дохода, выплачиваемой работникам, так называемой доли заработной платы. В странах с развитой экономикой этот показатель снизился, несмотря на рост производительности, что свидетельствует об отсутствии связи между производительностью и доходами.

    Это снижение частично связано с ростом корпоративной прибыли как доли национального дохода, увеличением отдачи от капиталовложений в технологии, снижением отдачи от труда в результате расширения торговли, ростом рентных доходов от домовладения и увеличением амортизации капитала. Разработчики политики в пострадавших странах приняли меры во время спада, чтобы компенсировать сокращение доходов, в первую очередь за счет снижения налогов и увеличения трансфертов, но это были в основном разовые меры по поддержанию располагаемого дохода в ответ на рецессию, и они не были устойчивыми.

    Глобализация принесла многочисленные выгоды, в том числе перевод миллионов людей в странах с развивающейся экономикой в ​​потребительский класс. Но это также оказало влияние на некоторые сектора, такие как производство в странах с развитой экономикой, когда некоторые рабочие места были перемещены за границу. Можно было бы оказать лучшую поддержку, чтобы помочь пострадавшим работникам приобрести новые навыки и перейти в новые отрасли или профессии.

    Опрос, который мы провели во Франции, Соединенном Королевстве и Соединенных Штатах, показал, что значительная часть тех, чьи доходы не росли, обеспокоены экономическими перспективами своих детей — резкое отклонение после многих десятилетий, когда считалось, что каждое поколение будут иметь более высокий уровень жизни, чем их родители.Больше всего пострадали домохозяйства со средним уровнем дохода, особенно уязвимы молодые и менее образованные люди. Во всех возрастных группах работники средней и низкой квалификации показали худшие результаты, чем работники с высшим образованием. Многие винят в этом правительства, глобальные институты, корпорации и «элиту» истеблишмента по всему миру, а принципы свободной торговли и открытых границ подвергаются нападкам.

    Практический подход к будущему работы

    Навыки, работа и местоположение не всегда совпадают, что ограничивает возможности получения дохода для многих

    Системы образования не поспевают за меняющимся характером работы, в результате чего многие работодатели говорят, что не могут найти достаточное количество работников с необходимыми им навыками.В опросе, проведенном McKinsey среди молодежи и работодателей в девяти странах, 40% работодателей заявили, что отсутствие навыков является основной причиной появления вакансий начального уровня. Шестьдесят процентов сказали, что новые выпускники не были должным образом подготовлены к миру труда. Были пробелы в технических навыках, таких как предметные степени STEM, а также в социальных навыках, таких как общение, работа в команде и пунктуальность. И наоборот, даже те, кто работает, могут не реализовать свой потенциал. В недавнем глобальном опросе соискателей, проведенном LinkedIn, 37% респондентов заявили, что их нынешняя работа не в полной мере использует их навыки или не представляет достаточной сложности.

    Некоторое несоответствие связано с местоположением: там, где есть спрос на работу, может не быть доступных и квалифицированных рабочих. Это географическое несоответствие можно увидеть в регионах внутри стран и между странами.

    Трансграничная миграция заполняет некоторые пробелы в навыках, но может создать напряженность

    Трансграничная миграция стала естественным следствием мира, в котором люди не находят привлекательных возможностей для работы в стране своего происхождения, в то время как другие страны не восполняют должным образом пробелы в своих навыках.Миграция повышает глобальную производительность, но местные рабочие часто опасаются ее последствий, которые сталкиваются с отсутствием связи на рынке труда и нехваткой хорошо оплачиваемых рабочих мест.

    В 2015 году примерно 247 миллионов человек проживали в стране, где они не родились, и эта цифра почти утроилась за последние 50 лет. Большинство тяготело к местам, где, по их мнению, они найдут лучшую работу. Более 90 процентов переехали добровольно, и около половины переехали из развивающихся стран в развитые. В период с 2000 по 2014 год миграция обеспечила около 40% прироста рабочей силы в Канаде, Испании, Великобритании и США.

    Экспонат 2

    Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

    В 2015 году абсолютный вклад мигрантов в мировое производство составил примерно 6,7 трлн долларов, или 9,4 процента мирового ВВП. Однако заработная плата трудящихся-мигрантов в среднем на 20–30 процентов ниже, чем у сопоставимых местных работников.Более эффективные интеграционные подходы могут заложить основу для получения глобальной экономической выгоды в размере до 1 трлн долл. США, что принесет пользу как экономике, так и отдельным лицам.

    В условиях сложной ситуации на рынке труда общественное мнение настроено против иммиграции. Опросы, проведенные MGI, свидетельствуют о том, что значительная часть групп населения со средним и низким доходом в странах с развитой экономикой, которые сталкиваются с отсутствием или падением реальных доходов, пессимистично смотрят в будущее и, вероятно, имеют особенно негативное отношение к иммигрантам.

    Вернуться к началу

    Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

    Как автоматизация и технологии влияют на работу

    Новые технологии могут перевернуть многое из того, что мы знаем о том, как люди работают. Но прорыв — это возможность, а также вызов — например, с учетом перспектив цифровых платформ для талантов и новых возможностей для независимой работы.

    Многие виды деятельности, которые сегодня выполняют работники, потенциально могут быть автоматизированы

    Технологические изменения постоянно меняли рабочие места в течение последних двух столетий после промышленной революции, но скорость, с которой сегодня развиваются технологии автоматизации, и масштабы, в которых они могут изменить мир труда, в значительной степени беспрецедентны.

    Видео

    От научной фантастики к бизнес-фактам

    Партнер McKinsey Global Institute Майкл Чуи объясняет, как автоматизация меняет работу.

    Исследование

    MGI, посвященное потенциалу автоматизации в мировой экономике, проводившееся в 46 странах, на долю которых приходится около 80 процентов мировой рабочей силы, изучило более 2000 видов деятельности и провело количественную оценку технической осуществимости автоматизации каждого из них. Доля профессий, которые можно полностью автоматизировать с использованием продемонстрированной технологии, на самом деле невелика — менее 5%. Дополнительным важным открытием является то, что даже если все профессии не автоматизированы, частичная автоматизация (когда автоматизированы только некоторые действия, составляющие профессию) в большей или меньшей степени повлияет почти на все профессии.Воздействие почувствуют не только фабричные рабочие и клерки, но и ландшафтные садовники и зубные техники, модельеры, страховые агенты и даже генеральные директора.

    Мы обнаружили, что около 60 процентов всех профессий включают по крайней мере 30 процентов действий, которые технически поддаются автоматизации на основе продемонстрированных в настоящее время технологий. Это означает, что изменится большинство профессий, и большему количеству людей придется работать с технологиями. Выгоду получат высококвалифицированные работники, работающие с техникой.В то время как низкоквалифицированные работники, работающие с технологиями, смогут добиться большего с точки зрения производительности и производительности, эти работники могут испытывать давление с точки зрения заработной платы, учитывая потенциально большее предложение таких же низкоквалифицированных работников, если только спрос на профессию не растет больше, чем расширение. в предложении труда.

    Мы подсчитали, что в глобальном масштабе адаптация демонстрируемых в настоящее время технологий автоматизации может затронуть 50 процентов мировой экономики, или 1,2 миллиарда сотрудников и 14 долларов США.6 трлн заработной платы. Всего на четыре страны — Китай, Индию, Японию и США — приходится немногим более половины этих показателей. Существуют значительные различия в потенциале автоматизации между странами, в основном в зависимости от структуры их экономики, относительного уровня заработной платы, а также размера и динамики рабочей силы.

    По мере того, как машины развиваются и приобретают более продвинутые возможности производительности, которые соответствуют или превышают возможности человека, внедрение автоматизации будет набирать обороты. Однако техническая возможность автоматизации не означает автоматического развертывания автоматизации на рабочем месте и автоматизации рабочих мест.Технический потенциал — это только первый из нескольких элементов, которые необходимо учитывать. Второй элемент — стоимость разработки и развертывания как аппаратного, так и программного обеспечения для автоматизации. Динамика спроса и предложения рабочей силы является третьим фактором: если рабочие с достаточными навыками для данной профессии находятся в изобилии и значительно дешевле, чем автоматизация, это может замедлить скорость внедрения. В-четвертых, следует учитывать преимущества автоматизации, выходящие за рамки замены труда, включая более высокий уровень производительности, лучшее качество и меньшее количество ошибок, а также возможности, превосходящие человеческие возможности.

    Наконец, необходимо также взвесить нормативные и социальные вопросы, такие как степень приемлемости машин в той или иной конкретной обстановке. Именно по этим различным причинам, выходящим за рамки чисто технической осуществимости автоматизации, наши оценки автоматизации «всей работы» ниже, чем другие оценки. Наши сценарии предполагают, что может пройти не менее двух десятилетий, прежде чем автоматизация достигнет 50 процентов всей сегодняшней рабочей деятельности, принимая во внимание регионы, где заработная плата относительно низка.

    Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

    Технологии могут помочь рынкам труда: платформы цифровых талантов улучшают соответствие между работниками и рабочими местами

    Платформы цифровых талантов могут улучшить способы сопоставления работников и рабочих мест, создавая прозрачность и эффективность на рынках труда и потенциально повышая ВВП.Они могут повысить участие в рабочей силе и рабочее время; данные со всего мира свидетельствуют о том, что некоторые люди работали бы больше часов, если бы могли. Исследование, проведенное в США, например, сообщает, что три четверти домохозяек, скорее всего, работали бы, если бы у них были гибкие возможности. Даже если небольшая часть неактивной молодежи и взрослых будет использовать эти платформы для работы несколько часов в неделю, экономический эффект будет значительным.

    Благодаря своим мощным возможностям поиска и сложным алгоритмам отбора, онлайн-платформы талантов также могут ускорить процесс найма и сократить время, которое люди тратят на поиск вакансий, снижая безработицу.Собирая данные о кандидатах и ​​вакансиях по целым странам или регионам, они могут устранять некоторые географические несоответствия и обеспечивать совпадения, которые в противном случае были бы невозможны.

    Наконец, онлайн-платформы для поиска талантов помогают найти нужных людей на нужных должностях, тем самым повышая их продуктивность и удовлетворение от работы. Они могут привлечь людей, занятых в неформальной сфере, к формальной занятости, особенно в странах с развивающейся экономикой. Оба эти эффекта могут увеличить выработку на одного работника, увеличив мировой ВВП.

    Независимая работа с использованием цифровых технологий находится на подъеме

    Хотя самостоятельная работа не является чем-то новым (и самозанятость по-прежнему является преобладающей формой работы в странах с развивающейся экономикой), ее цифровая поддержка является новой. Исследования MGI показывают, что от 20 до 30 процентов населения трудоспособного возраста в Соединенных Штатах и ​​Европейском союзе занимаются независимой работой. Чуть более половины этих работников пополняют свой доход и имеют традиционную работу или являются студентами, пенсионерами или сиделками.В то время как 70 процентов выбирают этот вид работы, 30 процентов используют его по необходимости, потому что они вообще не могут найти традиционную работу или такую, которая удовлетворяет их потребности в доходах и гибкости. Доля независимой работы, выполняемой на цифровых платформах, составляет всего около 15 процентов от общего объема независимой работы, но быстро растет благодаря масштабу, эффективности и простоте использования этих платформ для сотрудников и клиентов. К таким платформам относятся Uber, Etsy, Didi и другие. В то время как те, кто предпочитает независимую работу (с цифровыми технологиями или нет), в целом удовлетворены; те, кто занимается этим по необходимости, недовольны изменчивостью доходов и отсутствием преимуществ, обычно связанных с традиционной работой.Разработчики политики и новаторы должны будут найти решения этих проблем.

    Видео

    Экономика по требованию

    Генеральный директор O’Reilly Media Тим О’Рейли и директор MGI Джеймс Маньика обсуждают, как экономика по требованию меняет нормы, касающиеся независимой работы и доходов.

    Не следует забывать: технологии создают новые рабочие места и возможности для получения дохода

    Несмотря на то, что технологии заменяют некоторые рабочие места, они создают новые рабочие места в отраслях, которые большинство из нас даже не может себе представить, и новые способы получения дохода.Треть новых рабочих мест, созданных в Соединенных Штатах за последние 25 лет, были типами, которые не существовали или едва существовали в таких областях, как разработка ИТ, производство оборудования, создание приложений и управление ИТ-системами. Чистое влияние новых технологий на занятость может быть очень положительным. Исследование, проведенное парижским офисом McKinsey в 2011 году, показало, что Интернет уничтожил 500 000 рабочих мест во Франции за предыдущие 15 лет, но в то же время создал 1,2 миллиона новых рабочих мест, увеличившись на 700 000, или 2.4 рабочих места создаются на каждое уничтоженное рабочее место. Растущая роль больших данных в экономике и бизнесе создаст значительную потребность в статистиках и аналитиках данных; мы оцениваем нехватку до 250 000 специалистов по данным только в Соединенных Штатах за десятилетие.

    Цифровые технологии также могут открыть новые формы предпринимательской деятельности. Работники малого бизнеса и самозанятые могут извлечь выгоду из возможностей получения более высокого дохода. Станет возможной новая категория профессий, основанных на знаниях, поскольку машины встраивают интеллект и знания, к которым могут получить доступ менее квалифицированные работники после небольшой подготовки.В Индии, например, Google запускает программу Internet Saathi (Друзья Интернета), в рамках которой сельские женщины обучаются пользоваться Интернетом, а затем становятся местными агентами, предоставляющими услуги в своих деревнях с помощью устройств с доступом в Интернет. Услуги включают в себя работу в качестве местных дистрибьюторов телекоммуникационных продуктов (телефонов, SIM-карт и пакетов данных), полевых сборщиков данных для исследовательских агентств, агентов финансовых услуг и вспомогательных технических специалистов, которые помогают местным жителям получить доступ к государственным схемам и льготам через интернет-устройство. .

    Вернуться к началу

    Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

    Проблемы цифровизации и возможные решения

    Нам еще предстоит полностью раскрыть потенциал цифровизации мировой экономики. Обеспечение доступности цифровых достижений для всех может принести значительную пользу.И хотя другие проблемы тоже остаются, их можно решить, изучив несколько областей решений, например, за счет развивающихся систем образования или путем создания государственно-частных партнерств для стимулирования инвестиций в инфраструктуру.

    Мы только начинаем использовать возможности оцифровки экономики на уровне отрасли и компании

    Цифровые технологии открывают большие новые возможности для работников и компаний как в странах с развитой, так и в развивающихся странах, но существуют значительные различия внутри стран и секторов и между ними.Наше использование термина «оцифровка» (и его измерение) охватывает:

    1. Оцифровка активов, включая инфраструктуру, подключенные машины, данные и платформы данных;
    2. Оцифровка операций, включая процессы, платежи и бизнес-модели, а также взаимодействие с клиентами и цепочками поставок; и
    3. Оцифровка рабочей силы, включая использование работниками цифровых инструментов, квалифицированных специалистов в области цифровых технологий, а также новые цифровые рабочие места и роли.

    При измерении каждого из этих различных аспектов цифровизации мы обнаруживаем относительно большие различия даже среди крупных компаний. Исходя из этих показателей, несколько секторов сильно оцифрованы, например, финансовые услуги, средства массовой информации и сам технологический сектор.Они, как правило, входят в число секторов с самым высоким ростом производительности и роста заработной платы. Многие другие гораздо менее оцифрованы, включая здравоохранение, образование и даже розничную торговлю. Это, как правило, самая большая доля экономики с точки зрения ВВП и сектора с самой низкой производительностью. Точно так же компании оцифровывают неравномерно.

    Компании, которые являются цифровыми лидерами в своих секторах, имеют более быстрый рост доходов и более высокую производительность, чем их менее цифровые коллеги. Их прибыль и маржа могут расти в три раза быстрее, а работники этих компаний получают удвоенный рост заработной платы.Цифровизация будет продолжать изменять то, как компании организуют работу, а также сочетание работы в любом секторе. Все это потребует от работников постоянной адаптации и перехода с точки зрения навыков, видов деятельности, компаний и даже секторов, в которых они работают.

    Видео

    Насколько оцифрованы Соединенные Штаты?

    В нашем видео показано, как цифровизация влияет на экономику США на всех уровнях.

    Очевидно, что мы все еще находимся на ранних этапах использования цифровых технологий секторами и компаниями, и здесь наблюдается значительная неравномерность.От страны к стране тоже есть значительные расхождения. В целом, например, по нашим оценкам, Соединенные Штаты овладели цифровыми технологиями лишь на 18 процентов своего потенциала, а Европа — только на 12 процентов. Страны с развивающейся экономикой отстают еще больше: страны Ближнего Востока и Бразилия используют менее 10 процентов своего цифрового потенциала.

    Более половины населения мира по-прежнему не в сети, что ограничивает возможность получения выгод от цифровых технологий

    .

    Быстрое внедрение технологий может открыть огромную экономическую выгоду, даже если это требует серьезной переподготовки и перераспределения рабочей силы.В Индии, например, цифровые технологии обеспечивают основу для многих инноваций, которые могут приносить экономический эффект от 550 миллиардов долларов до 1 триллиона долларов в год в 2025 году. Однако ценность оцифровки зависит от того, сколько людей и предприятий имеют к ней доступ. .

    Более четырех миллиардов человек, или более половины населения мира, все еще не в сети. Около 75 процентов этого автономного населения сосредоточено в 20 странах, включая Бангладеш, Эфиопию, Нигерию, Пакистан и Танзанию, и непропорционально много проживает в сельской местности, с низким доходом, пожилыми, неграмотными и женщинами.Значение объединения этих людей имеет большое значение, и по мере того, как они входят в глобальную цифровую экономику, мир труда будет трансформироваться фундаментальным образом и беспрецедентными темпами. Одного доступа к технологии недостаточно; даже в странах, где подавляющее большинство населения имеет доступ, грамотность и навыки, необходимые для использования цифровых технологий, иногда ограничены.

    Как положительно повлиять на будущее работы: области решений

    Переломы в сфере труда, которые могут вызвать цифровые технологии, могут создать серьезные проблемы для политиков и бизнес-лидеров, а также для работников.Есть несколько пространств решений для рассмотрения:

    • Развитие систем образования и обучения для изменения рабочего места. Разработчики политики, работающие с образовательными учреждениями (традиционными и нетрадиционными), могли бы сделать больше для улучшения базовых навыков STEM в рамках школьной системы, сделать новый акцент на творчестве, а также критическом и системном мышлении и способствовать адаптивному обучению на протяжении всей жизни.
    • Определите, как частный сектор может стимулировать обучение. Компании сталкиваются с нехваткой навыков, необходимых им на рабочих местах с более развитой технологией. Они могли бы извлечь пользу, играя более активную роль в образовании и обучении, в том числе предоставляя более качественную информацию о потребностях учащихся и экосистеме образования и обучения, а также сами предоставляя лучшие возможности для обучения.
    • Создать стимулы для инвестиций частного сектора, чтобы рассматривать человеческий капитал как другой капитал. С помощью налоговых льгот и других стимулов политики могут поощрять компании инвестировать в человеческий капитал, включая создание рабочих мест, обучение и наращивание потенциала, а также рост заработной платы.
    • Изучение государственно-частного партнерства для стимулирования инвестиций в инфраструктуру. Отсутствие цифровой инфраструктуры сдерживает преимущества цифровых технологий во многих странах, как развивающихся, так и развитых; Государственно-частные партнерства могли бы помочь справиться с рыночными сбоями.
    • Переосмыслить доходы. Если автоматизация (полная или частичная) действительно приведет к значительному сокращению занятости или большему давлению на заработную плату, можно рассмотреть и протестировать некоторые идеи, такие как универсальный базовый доход, условные трансферты и адаптированные системы социальной защиты.
    • Переосмыслить поддержку перехода и сети безопасности для пострадавших работников. Поскольку работа развивается с более высокими темпами изменений между секторами, местами, видами деятельности и требованиями к навыкам, многим работникам потребуется помощь в адаптации. Существует множество передовых подходов к переходным системам социальной защиты, которые следует принять и адаптировать, а также рассмотреть и протестировать новые подходы.
    • Используйте технологические решения. Такие решения, в том числе более подробные информационные сигналы, могут использоваться на рынке труда для улучшения соответствия, доступа и устранения пробелов в навыках.Разработчикам политики необходимо будет решить такие вопросы, как преимущества и изменчивость, которые могут принести эти цифровые платформы.
    • Сосредоточьтесь на создании рабочих мест. Ускорить создание рабочих мест в целом за счет стимулирования инвестиций в бизнес и ускорить создание цифровых рабочих мест, в частности, и возможностей получения дохода с помощью цифровых технологий, в том числе за счет новых форм предпринимательства.
    • Инновации в том, как люди работают вместе с машинами. Более активное взаимодействие повысит производительность, но потребует других и часто более высоких навыков, новых технологических интерфейсов, в некоторых случаях иных моделей оплаты труда и различных видов инвестиций со стороны предприятий и работников для приобретения навыков.
    • Воспользуйтесь преимуществами технологий для повышения производительности. Их можно использовать для обеспечения экономического роста, излишков и спроса на работу, которые создают пространство для творческих решений и в конечном итоге приносят пользу всем.

    Первоначально эта информационная записка была подготовлена ​​для глобального форума Fortune + Time в Ватикане в декабре 2016 года; он был обновлен в мае 2017 года.

    Вернуться к началу

    Будьте в курсе ваших любимых тем

    Вакансий много, работники пользуются большим спросом

    Согласно последнему отчету Бюро статистики труда, уровень безработицы снизился в декабре до 3.9%, а экономика добавила 199 000 новых рабочих мест. Общий рост рабочих мест в 2021 году составил в среднем 537 000 в месяц.

    Одна вещь, которая была довольно постоянной на рынке труда в этом году, — это высокий спрос на рабочих.

    Вакансий было почти рекордно много, и рабочие бросали свои текущие рабочие места в поисках новых с рекордной скоростью.

    Онлайн-сайт вакансий Indeed, который является андеррайтером Marketplace, переполнен вакансиями, сказал директор по исследованиям Ник Банкер.

    «Количество сообщений на Indeed примерно на 64% выше, чем было до пандемии, что отражает то, насколько велик сейчас спрос на работников», — сказал он.

    Тем временем очень мало людей, у которых есть работа, увольняются. Первичные заявки на пособие по безработице, которые резко выросли в начале пандемии, сейчас близки к историческим минимумам.

    И это остается верным даже в последние пару недель, когда количество случаев COVID-варианта омикрон резко возросло, а некоторые работники не могли или не хотели выходить на работу, сказал Дин Бейкер из Центра экономических и политических исследований.

    «И поэтому, если ресторан не может работать в течение нескольких дней, они будут держать людей в платежной ведомости, потому что они не хотят искать другого работника», — сказал он.

    Опросы показывают, что работники чувствуют себя в безопасности, и многие считают, что сейчас легко найти работу.

    В мире много всего происходит. Несмотря на все это, Marketplace здесь для вас.  

    Вы полагаетесь на Marketplace, чтобы анализировать события в мире и рассказывать вам, как они влияют на вас, основанным на фактах и ​​доступным способом.Мы рассчитываем на вашу финансовую поддержку, чтобы сделать это возможным.

    Ваше сегодняшнее пожертвование поддерживает независимую журналистику, на которую вы полагаетесь. Всего за 5 долларов США в месяц вы можете помочь поддерживать Marketplace, чтобы мы могли продолжать сообщать о важных для вас вещах.  

    Информация о рынке труда: Род занятий | Iowa Workforce Development

    Следующие ресурсы предоставляют доступ к данным, связанным с профессией.

    Ресурсы исследования карьеры

    Профессиональная информация для тех, кто хочет спланировать или изменить свою карьеру.Профессиональные профили, прогнозы, информация о востребованных рабочих местах, а также об образовании и заработной плате, связанных с этими рабочими местами. Текущие публикации о работе и карьере можно найти на домашней странице Career Exploration Resources.

    Лицензированные профессии Айовы

    Предоставляет информацию о профессиях в Айове, требующих лицензии, сертификата или комиссии, выдаваемой на уровне штата. Лицензионные требования, соответствующие сборы и информацию об экзаменах можно просмотреть, посетив домашнюю страницу Iowa Licensed Occupations.

    Профессиональная заработная плата и занятость

    Ежегодные оценки занятости и заработной платы по основным профессиональным группам и подробные сведения о занятиях для штата Айова, по статистическим агломерациям (MSA), Баланс регионов штата и регионов IWD. Доступ к текущим данным можно получить на страницах Отчета о заработной плате штата Айова и Статистики занятости и заработной платы (OEWS).

    Профессиональные прогнозы

    Долгосрочные профессиональные прогнозы, также известные как прогнозы, предоставляют информацию об ожидаемом росте и сокращении рабочих мест в течение десятилетнего периода для штата Айова и местных районов с точки зрения занятости, темпов роста, вакансий, различных уровней заработной платы, образования , опыт работы, профессиональное обучение и высшие навыки.Краткосрочные двухлетние прогнозы также доступны для штата Айова и местных районов. Прогнозы/прогнозные данные можно просмотреть на главной странице Occupational Projects.

    Образцы штатного расписания

    Штатное расписание предоставляет подробную информацию о том, какие профессии заняты в каждом секторе/подсекторе (и наоборот). Данные доступны по штату Айова и по регионам развития трудовых ресурсов штата Айова (IWD) на главной странице кадровых моделей.

    Обзор рынка труда 2022 г.

    Ключевые моменты

    • В прошлом году восстановление рынка труда ускорилось, поскольку высокий спрос на рабочую силу превратился в быстрый рост рабочих мест и рост номинальной заработной платы.
    • Возвращение многих ищущих работу может ускориться в следующем году, а спрос на рабочую силу может снизиться.
    • Скорость, с которой потребители меняют расходы на товары и услуги, существовавшие до пандемии, определит, в каких секторах будет наблюдаться более высокий рост в 2022 году.
    • Удаленная работа сохранится и после кризиса COVID-19, поскольку интерес к таким механизмам остается повышенным.

    2021 год был переходным. Широкое внедрение вакцин в начале года повысило вероятность того, что конец пандемии близок.Но этого не произошло. Варианты и неодинаковый уровень вакцинации в США и за рубежом привели к непрекращающимся волнам заражения COVID-19. В результате рынок труда начал выходить из худших периодов пандемии, но еще не смог полностью освободиться. Занятость быстро росла, как и заработная плата. Эти тенденции могут продолжиться в 2022 году, возможно, более плавно.

    В этом году на рынке труда возникает много вопросов, но мы сосредоточимся на нескольких ключевых. Рынок труда был особенно напряженным в 2021 году, но неясно, насколько эта сила сохранится.В то же время в прошлом году были очевидны многие пандемические изменения в потреблении, а это означает, что возврата к допандемической экономике не произошло. Удаленная работа будет продолжаться для многих, но неизвестно, насколько она будет распространена.

    Ответы на эти вопросы во многом определят, станет ли 2022 год плавным переходом к сильному постпандемическому рынку труда.

    2021: спрос на рабочую силу резко вырос, но предложение не спешит

    Работодатели хотят нанимать, но рабочие пока имеют преимущество

    Главной проблемой рынка труда США в 2021 году было то, как восстановление занятости и ход пандемии оставались взаимосвязанными.Трехмесячное скользящее среднее прироста заработной платы ускорилось во время широкомасштабной вакцинации в середине весны. Но восстановление замедлилось в конце лета из-за роста дельта-варианта.

    Объявления о вакансиях на Indeed пошли по тому же пути. Они впервые пересекли базовый уровень до пандемии в конце января и к 10 декабря были более чем на 60% выше этого ориентира. Неуклонный рост числа объявлений о вакансиях указывает на то, что спрос работодателей на работников увеличился как на дрожжах. Тем не менее, скорость восстановления в различных профессиональных секторах остается неравномерной.

    Линейный график под названием «Объявления о вакансиях на сайте Indeed, США». С вертикальной осью в диапазоне от -60% до 60% компания Indeed отслеживала процентное изменение количества объявлений о вакансиях по горизонтальной оси с 1 февраля 2020 г. по 10 декабря 2021 г. По состоянию на 1 декабря 2021 г. количество объявлений о вакансиях составляло 60%. выше базовой линии.

    Как ни странно, к концу 2021 года количество вакансий по всем профессиям превысило базовый уровень. Тем не менее, на одном конце шкалы объявления о вакансиях в области погрузки и хранения и управления персоналом выросли на 110+% каждая.С другой стороны, гостиничный бизнес и туризм едва ли выросли на 20%.

    Возникли проблемы с наймом

    Весной 2021 года появились анекдоты о узких местах при найме. Работодатели стали чаще использовать формулировки срочного найма в описаниях вакансий, такие как «немедленный старт» или «начать сегодня». Они также активизировали рекламу поощрений при приеме на работу, таких как бонусы за подписку, для привлечения работников. Работодатели остались ломать голову. Где был ожидаемый приток рабочих с появлением вакцин?

    Линейный график под названием «Активный поиск работы вырос в ноябре.С вертикальной осью в диапазоне от 5% до 55% компания Indeed отслеживала процент населения в возрасте от 18 до 64 лет, активно ищущего, срочно, активно ищущего, не срочно или пассивно ищущего работу по горизонтальной оси в диапазоне от июня. по ноябрь 2021 года. Активный поиск работы не увеличился с лета 2021 года.

    Безусловно, предложение рабочей силы увеличилось. Но соискатели сомневаются. Согласно данным опроса Indeed, активный поиск работы, то есть люди, предпринимающие определенные шаги для поиска работы, например, откликающиеся на объявления о работе, не сдвинулись с места с лета.Срок действия расширенных федеральных программ по безработице истек 6 сентября, но наплыва рабочих на рынок труда не произошло. Проблемы с COVID-19, проблемы с уходом за детьми и достаточные финансовые резервы ослабили интерес соискателей.

    Три ключевых вопроса для рынка труда 2022 г.    

    Для рынка труда предстоящий год полон неопределенностей. Вместо того, чтобы решать все неизвестные, мы сосредоточим свое внимание на трех ключевых вопросах на предстоящий год.

    1. Может ли рынок труда оставаться таким горячим?

    Температура на рынке труда резко возросла в 2021 году, поскольку спрос на рабочих превысил предложение.Но насколько горячим может оставаться рынок труда в новом году? По одному ключевому показателю рынок новых сотрудников перегрет по сравнению с допандемическим периодом. На каждые 100 вакансий в октябре 2021 года приходилось только 69 безработных. Это намного меньше, чем в среднем 84 безработных на каждые 100 вакансий в 2019 году.

    Линейный график под названием «Количество вакансий превышает число безработных». По вертикальной оси от 1 до 6 компания Indeed отслеживала количество безработных на одну вакансию по горизонтальной оси с января 2019 года по октябрь 2021 года.По состоянию на октябрь 2021 года на каждые 100 вакансий приходилось 69 безработных по сравнению с 84 безработными на те же 100 вакансий в среднем в 2019 году. восстановления рабочих мест и насколько устойчив спрос на рабочую силу.

    Предложение рабочей силы может восстановиться

    Наличие рабочих мест могло разочаровать работодателей в 2021 году, но некоторые из факторов, которые заставляли соискателей колебаться в прошлом году, могут уменьшиться в 2022 году.COVID-19 был серьезной проблемой для многих ищущих работу в начале года. Опасения по поводу вируса уменьшились по мере роста уровня вакцинации, но пандемия по-прежнему сдерживает многих ищущих работу. Обязанности по уходу за детьми также остаются серьезным препятствием, удерживающим людей от участия в рынке труда. Уровень занятости матерей с маленькими детьми отстает от показателей других групп населения с начала пандемии. Большие, чем обычно, финансовые подушки также могут удерживать лиц, ищущих работу, в стороне, хотя это может исчезнуть по мере того, как домохозяйства тратят сбережения.

    Гистограмма под названием «Обязанности по уходу сдерживают многих безработных». С горизонтальной осью в диапазоне от 0% до 30% компания Indeed сравнила основные причины, по которым безработные не ищут работу в срочном порядке. 28% респондентов назвали обязанности по уходу и трудоустройство супруга причиной несрочного поиска работы.

    Спрос на рабочую силу может снизиться, поскольку восстановление экономики продолжается

    вакансий были зашкаливающими на протяжении большей части 2021 года. Но неясно, как долго продлится этот исторически высокий спрос.Большая часть всплеска рабочих мест пришлась на секторы, высвобожденные из-за развертывания вакцины, такие как отдых и гостиничный бизнес, а также личные услуги. Если большая часть скачка спроса на работников была вызвана восстановлением экономики, в какой-то момент экономика будет полностью разблокирована, и количество вакансий может уменьшиться.

    Столбчатая диаграмма «Вакансии по отраслям». С горизонтальной осью в диапазоне от 0% до 160% компания Indeed сравнила процентное изменение количества вакансий в различных секторах с февраля 2020 года по октябрь 2021 года.По состоянию на октябрь 2021 года количество вакансий в обрабатывающей промышленности выросло на 151%.

    Тем не менее, высокий спрос на товары, а также на грузоперевозки, складирование и аналогичные услуги, которые доставляют товары в руки людей, обусловили сильный аппетит к найму в 2021 году. Если спрос на рабочих со стороны производственных, транспортных и складских компаний не ослабнет, вакансии могут задержаться.

    1. Сохранится ли привычка к расходам во время пандемии?
    Линейный график под названием «Потребительские расходы на услуги почти на уровне до COVID.С вертикальной осью от 80 до 120 компания Indeed отслеживала разбивку расходов на личное потребление по горизонтальной оси с февраля 2020 года по октябрь 2021 года с разноцветными линиями, представляющими товары и услуги. По состоянию на октябрь 2021 года расходы на товары превысили допандемический уровень.

    В начале пандемии потребительские расходы на товары и услуги резко сократились. Но расходы на товары быстро выросли намного выше допандемических тенденций, поскольку потребители покупали письменные столы для работы на дому, велосипеды и предметы интерьера.Услуги упали и по-прежнему на 1,3% ниже, чем в феврале 2020 года. 

    Структура расходов существенно влияет на тенденции рынка труда. Если у бизнеса недостаточно работников, чтобы заботиться о клиентах, он может упустить потенциальный доход. Руководители товарных предприятий хотят убедиться, что у них достаточно продукции для продажи, и это определяет, сколько работников они надеются нанять. То же самое касается услуг. Прогнозы продаж определяют, сколько людей нужно нанять.

    Влияние устойчивого смещения расходов с услуг на товары на рынок труда очевидно.Занятость в сфере транспорта и складирования выросла на 3,6% по сравнению с февралем 2020 года, потому что онлайн-покупки безопасны, в то время как некоторые могут счесть поездку в торговый центр сомнительной. На самом деле количество объявлений о вакансиях в сфере красоты и здоровья значительно ниже среднего показателя по экономике. Маникюрные салоны, спа-салоны и тому подобное еще не вернулись к нормальной жизни.

    Если борьба с COVID-19 продвинется вперед, потребительский спрос может вернуться к услугам в 2022 году. Но чем дольше будет продолжаться пандемия, тем больше вероятность того, что нынешние привычки расходования средств закрепятся.Хотя, несомненно, существует некоторый отложенный спрос на услуги, неясно, проявится ли он и когда. Домашняя еда, приготовленная с помощью новых элегантных кухонных приборов, может на какое-то время заменить ужин вне дома.

    1. Как далеко можно продлить удаленную работу?

    Одна пандемическая тенденция на рынке труда, вероятно, сохранится даже после того, как кризис в области здравоохранения утихнет: удаленная работа. Насколько сохранится эта модель — ключевой вопрос на 2022 год. Большая волна удаленной работы, вызванная пандемией, сходит на нет.По данным Бюро статистики труда, в 2021 году доля работников, выполняющих свою работу удаленно из-за COVID-19, снизилась с 23,2% в начале года до 11,3% в ноябре. Тем не менее, есть много признаков того, что удаленная работа останется. Спрос на работников для заполнения вакансий, которые можно выполнять удаленно, остается повышенным.

    Линейная диаграмма под названием «Процент объявлений о вакансиях, содержащих удаленные термины». С вертикальной осью в диапазоне от 0 до 10% компания Indeed отслеживала процентное изменение в объявлениях о вакансиях, содержащих ключевые слова, связанные с удаленной работой, по горизонтальной оси с января 2020 года по декабрь 2021 года.По состоянию на декабрь 2021 года количество объявлений о вакансиях, содержащих ключевые слова, связанные с удаленной работой, выросло на 9,1%.

    В целом интерес соискателей к удаленным должностям также остается высоким. В конце ноября 2021 года 5,6% запросов соискателей на Indeed содержали ключевые слова, связанные с удаленной работой, по сравнению со средним показателем в 1,3% в 2019 году. Однако некоторые категории работников с большей вероятностью получат эту работу. Удаленная работа гораздо более распространена среди людей с высшим образованием. Около 21,5% выпускников колледжей работали удаленно из-за пандемии в ноябре по сравнению с 5% среди тех, у кого нет высшего образования.Выполнение работы вдали от центрального рабочего места может открыть ряд возможностей для работников, которые могут получить эти должности. Но эти возможности распределяются неравномерно.

    Линейная диаграмма под названием «Процент удаленных поисков работы». С вертикальной осью в диапазоне от 0 до 6% компания Indeed отслеживала процентное изменение количества поисков удаленной работы, содержащих ключевые слова, связанные с удаленной работой, по горизонтальной оси с января 2020 г. по декабрь 2021 г. По состоянию на декабрь 2021 г., поиски работы, содержащие ключевые слова, связанные с удаленной работой работа поднялась на 5.6%.

    В предстоящем году будет важно наблюдать за побочными эффектами удаленной работы. Когда люди выполняют свою работу дома, спрос работодателей на рабочие места, обычно встречающиеся в деловых районах города, снижается. Меньшее количество офисных работников означает меньшее количество барменов в точках «счастливого часа» в центре города и меньшее количество продавцов в магазинах центрального делового района. Из-за этого количество объявлений о вакансиях росло медленнее в мегаполисах, где больше работы можно выполнять удаленно. Удаленная работа может напрямую затронуть лишь меньшинство работников.Но устойчивая тенденция к удаленной работе может иметь существенные последствия для экономики в целом.

    Вывод: в 2022 году рабочие могут одержать верх

    Краткосрочные перспективы рынка труда предполагают, что работники, вероятно, сохранят значительную переговорную позицию в 2022 году. Хотя больше работников может выйти на рынок труда, если COVID-19 будет поставлен под контроль, а возможности ухода за детьми станут более изобилующими, спрос на работников кажется, будет сильным в этом году.Даже небольшое ослабление на рынке труда по-прежнему будет удерживать большинство соискателей на месте водителя.

    Состояние пандемии остается ключевым фактором прогноза на следующий год. Но если удастся добиться прогресса, то рынок труда США, похоже, будет продолжать укрепляться. Более высокая занятость и значительный рост номинальной заработной платы могут стать благом для большинства работников. Будем надеяться, что в 2022 году переход к миру после COVID-19 станет намного более плавным.

    Ник Банкер — директор по экономическим исследованиям в Северной Америке в компании Indeed Hiring Lab, специализирующейся на исследованиях в США.С. рынок труда. Ранее он был старшим политическим аналитиком Вашингтонского центра справедливого роста, экономического аналитического центра. До этого Ник был научным сотрудником Центра американского прогресса. Он имеет B.S.F.S. по международной экономике Джорджтаунского университета.

    Что такое рынок труда?

    Рынок труда, также называемый рынком труда, относится к спросу и предложению в сфере занятости.

    Эти два основных фактора определяют рынок труда:

    • Предложение: Предложение охватывает лиц, которые ищут работу.

    • Спрос: Спрос состоит из предприятий, которые нуждаются в рабочей силе в связи с организационными изменениями, экономической деятельностью и отраслевыми тенденциями.

    Работники обеспечивают предложение, а работодатели обеспечивают спрос — понимание того, как работают эти отношения, имеет решающее значение для помощи работодателям в создании квалифицированной рабочей силы, которая процветает благодаря экономическим изменениям, росту и конкуренции.

    Взаимосвязь между спросом и предложением рабочей силы может зависеть от таких переменных, как наличие вакансий, конкуренция на рынке труда, данные о заработной плате, географическое положение и условия на рабочем месте — для принятия решений работодателям необходимо использовать соответствующий рынок труда.

    Например, работодатель, желающий нанять веб-разработчика, может захотеть изучить текущие данные о заработной плате для этой конкретной должности. Кроме того, они могут захотеть указать свой рынок труда по географии (город/штат), чтобы учесть стоимость жизни.

    Это может помочь работодателю предложить справедливую и конкурентоспособную заработную плату своему потенциальному сотруднику, что также приведет к увеличению числа квалифицированных кандидатов.

    Чтобы понять, как работает рынок труда, давайте рассмотрим его с двух точек зрения: макроэкономического и микроэкономического уровней.

    Макроэкономический уровень

    Макроэкономический уровень изучает отношения между рынками труда, товаров, денег и внешней торговли.

    Исследует, как эти взаимодействия воздействуют агрегатные переменные, такие как:

    • Уровни занятости

    • Ставки участия

    • Совокупный доход и валовой внутренний продукт (ВВП)

    Макроэкономическая теория объясняет, что при поставке рабочей силы — количество работников или отработанных часов — превышает спрос, возникает дефицит заработной платы, что создает высококонкурентный рынок труда.

    Уровень микроэкономики

    Уровень микроэкономики изучает спрос и предложение между отдельными предприятиями и их работниками. В частности, он касается того, как работодатели:

    • нанимают сотрудников. Как и когда работодатели нанимают больше людей? Какие обстоятельства требуют большего количества сотрудников?

    • Увольнять сотрудников. Какие основные факторы (производительность, рабочее место и финансы) требуют от организаций сокращения штата?

    • Увеличение или уменьшение заработной платы и часов. Что заставляет организацию перестраивать свою структуру заработной платы?

    На этом микроуровне предложение — количество часов, в течение которых работник готов работать, — увеличивается по мере увеличения спроса. Другими словами, чем выше растет заработная плата, тем больше времени и усилий работники готовы инвестировать в свою работу.

    И чем ниже заработная плата или чем меньше спрос на рынке на товар или услугу, тем меньше работников потребуется предприятию.

    Понимание того, как работает рынок труда, может помочь работодателям оценить, сколько сотрудников нужно нанять и как использовать их навыки для достижения долгосрочного успеха.

    В частности, изучение того, как меняется рынок труда, важно для:

    • Понимания того, сколько сотрудников необходимо организации или команде, чтобы оставаться конкурентоспособными заработная плата  

    • Повышение квалификации и карьерного роста с помощью необходимого обучения и возможностей продвижения по службе

    • Создание сильной рабочей силы, способной противостоять изменениям и конкуренции

    • Согласование обучения и образования сотрудников с требованиями отрасли

      900 роли, необходимые для удовлетворения потребностей отрасли

    • Поиск способов эффективного использования бюджета на сотрудников и того, как именно его инвестировать (образование/обучение, льготы и т. д.).)

    Работодатели могут обратиться в Бюро статистики труда (BLS) по номеру , чтобы быть в курсе уровня безработицы, текучести кадров, вакансий, данных о заработной плате, условиях на рабочем месте и т. д., чтобы оценить состояние своего соответствующего труда. рынок.

    Сигналы рынка труда Ботсваны о спросе на навыки

    Abstract
    В Ботсване официально зарегистрирована безработица ставка 17,8%. Низкая трудоемкость роста потенциальным объясняющим фактором для такого высокого уровня безработица.Таким образом, необходимо проанализировать роль образование и обучение для доступа к занятости. Этот отмечает, что роль образования изменилась под влияние расширения школьного образования и постоянной безработицы. Институты рынка труда оказывают ограниченное влияние на уровень занятости и заработной платы, а важность активного программы рынка труда растут. Эта заметка направлена ​​на выявление сигналы рынка труда, указывающие на спрос на конкретные текущие и будущие навыки.В записке делается попытка ответить на следующие вопросы: ставит ли рынок труда выше надбавка за грамотность и навыки счета рабочих, технические навыки или поведенческие навыки?; является ли рынок труда более потребность в выпускниках среднего или высшего образования?; и воля растущие отрасли экономики (например, туризм) выигрывают больше за счет увеличения предложения отраслевых навыков (для например, путем специальной подготовки гидов и гостиничный персонал) или общие навыки (например, через подготовка юристов и бухгалтеров, которые могут быть вовлечены в любой сектор экономики)?.В этой заметке анализируются следующие данные и документация для выявления сигналов рынка труда в экономика Ботсваны: государственный экономический рост и стратегии диверсификации; общие данные о рынке труда; и опросы предприятий и сотрудников.

    Цитата

    «Всемирный банк. 2014. Сигналы рынка труда Ботсваны о спросе на навыки. Вашингтон. © Всемирный банк. https://openknowledge.worldbank.org/handle/10986/21077 Лицензия: CC BY 3.0 ИГО».

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.