Я ишу работа: Свежие вакансии в Казани | Работа в Казани

Содержание

Работа в Южно-Сахалинске, поиск сотрудников и публикация вакансий – Работа.сах.ком

Любая специализация Автосервис, автобизнес Бухгалтерия, финансы, банки Временная работа ИТ, интернет Кадровые службы, HR Коммунальное хозяйство Культура, искусство Маркетинг, дизайн, PR Медицина, фармация Морские специальности Недвижимость Нефть, газ Образование, воспитание Офисный персонал Производство, промышленность Рабочие специальности СМИ, издательство, полиграфия Службы безопасности, охрана Спорт, красота Строительство, эксплуатация зданий Сфера обслуживания Телекоммуникации и связь Торговля, продажи Транспорт, перевозки Туризм, гостиничное дело Управление, топ-менеджмент Юриспруденция

Вакансий по указанному критерию не найдено.

Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.
Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее.

Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался.

И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Работа в Грузии, поиск персонала и публикация вакансий

HeadHunter (headhunter.ge) — место, где работа найдётся всегда!

Работа — важная часть жизни каждого из нас. Однако в жизни каждого человека наступает момент, когда он задумывается о смене работы, а может быть, даже и сферы деятельности. Увы, перемены — это не всегда легко, поэтому сомнения неизбежны.

Показать полностью

С чего начать поиск работы? Какая работа мне подойдет? Есть ли такие вакансии на рынке труда? Как правильно составить резюме? Ответить на все эти вопросы поможет сайт headhunter.ge, где ежедневно тысячи людей ищут и находят работу, а работодатели размещают вакансии.

Как лучше искать работу на headhunter.ge? Вы можете просматривать вакансии и откликаться на понравившиеся предложения. К услугам кандидатов обширный каталог профессиональных областей, где можно выбрать специальность. Достаточно всего лишь пару раз кликнуть мышкой, чтобы получить список актуальных и качественных предложений в выбранном регионе. Расширенные настройки поиска гарантируют, что интересующая вас работа будет найдена. Если вы уже определились, вакансии каких специальностей вам подходят, вам остаётся только создать привлекательное резюме и начинать поиск работы мечты! Создание резюме способствует тому, что вас заметят и пригласят на собеседование — работа не заставит себя ждать! Поэтому мы рекомендуем сочетать оба этих метода, чтобы найти работу.

Лучшие работодатели приходят на наш сайт, чтобы опубликовать свои вакансии и подобрать персонал. Почему? Потому что к их услугам многомиллионная база резюме специалистов разного уровня, выгодные предложения, помощь персональных менеджеров и многое другое. Кроме того, на headhunter.ge каждый пользователь может узнать самые последние данные о рынке труда, изучить свежий обзор зарплат и ознакомиться с различными исследованиями. Соискателям это помогает оценить свой потенциал, чтобы скорректировать поиск работы, а работодателям — определить, чего стоит ждать от кандидатов. Поиск работы и сотрудников с headhunter.ge — это быстро и удобно. Убедитесь в этом сами!

Я ищу работу — ЖЖ

Замечательная статья в headhunter.

В конце собеседования рекрутер обязательно спросит, какие вопросы у вас остались. Чтобы не попасть впросак, не забудьте про эти шесть пунктов: если вы вышли с собеседования окрыленным, но не знаете все о вакансии, в первые дни на новом месте вас может ждать неприятный сюрприз.

[Нажмите, чтобы прочитать]Рабочий график и командировки

В одних компаниях рабочий день начинается в 11:00, в других — в 8:30, и за опоздание полагается штраф. Этот вопрос имеет огромное значение, особенно если дорога от дома до работы предстоит неблизкая. Выясните, не ждут ли вас еще более далекие путешествия: есть ли командировки, как часто они происходят и как оплачиваются.

Полное название должности

Если вы претендуете на позицию директора, то приписка «исполнительный» в трудовой вас может неприятно удивить. Название должности предопределяет ваши функции, поэтому выяснить ее заранее так же важно, как и обязанности на будущем месте работы.

Заработная плата и премии

Переговоры о зарплате — целая наука, и бояться ее не нужно. Многие кандидаты стесняются спрашивать про деньги, но в желании узнать размер будущего заработка нет ничего странного. Другое дело, что не все компании готовы на первом собеседовании называть конкретные суммы. Вас могут спросить о зарплатных ожиданиях и рассказать, соответствует ли им размер будущего оклада.

Если зарплата была указана в вакансии, обязательно уточните, что имел в виду рекрутер: зарплату gross — то есть до вычета налогов, или net — сумму, которую вы будете получать на руки. В любом случае постарайтесь выяснить, есть ли премирование сотрудников, проходит ли ежегодная индексация зарплат, какие бонусы существуют и как их получить. Разумеется, вы также имеете право знать, будет ли зарплата «белой».

Ваши предшественники

Выясните как можно больше о вакансии, на которую претендуете. Если она открылась в связи с увольнением, можно поинтересоваться, по какой причине уволился предыдущий сотрудник. Здесь все зависит от искренности рекрутера, но в любом случае его ответ даст вам информацию к размышлению. Если позиция только-только появилась в компании, спросите об ожиданиях, которые возлагаются на кандидата.

Карьерный рост и обучение

Узнайте, какие вопросы предстоит решать на интересующей вас позиции, и возможен ли здесь карьерный рост. Спросите у рекрутера, что вы сможете написать в своем резюме через 3-4 года. Если рост по вертикали проблематичен — есть ли возможность двигаться горизонтально? Существуют ли возможности для повышения квалификации и обучения?

Испытательный срок и особенности договора

По Трудовому кодексу РФ, испытательный срок не может длиться больше трех месяцев, а для руководящих должностей — больше шести. Во многих компаниях он короче или отсутствует вовсе. Лучше уточнить, будут ли проводить оценку вашей работы в конце испытательного срока и каких результатов ждут.

Если работа предполагает доступ к конфиденциальным данным, при найме вас могут попросить подписать дополнительные соглашения. Например, о том, что несколько лет после увольнения вы не можете работать у компаний-конкурентов. Узнайте об этом заранее: быть может, это идет вразрез с вашими планами.

Работа в Киеве, поиск персонала и публикация вакансий

На рынке трудоустройства Киев занимает первое место по количеству и разнообразию предлагаемых вакансий. Сегодня по городу представлено 55 % всех размещенных вакансий по стране. Именно в столице присутствует стабильно высокий спрос на профессионалов всех возможных отраслей бизнеса. Официально зарегистрированы показатели в более 1,2 млн. человек занятого населения. Уровень безработицы составляет около 7 %, что является одним из самых низких показателей по Украине. Однако даже при таком большом числе предложений наблюдается постоянная нехватка рабочих мест. А приток рабочей силы в мегаполис с каждым днём увеличивается. На сегодняшний день количество соискателей в столице в десятки раз превышает количество открытых предложений.

Показать полностью

Средняя зарплата по Киеву составляет 15 000 грн. Самая высокооплачиваемая работа в Киеве в разделе «IT, телеком». Уровень дохода, заявленный в предложениях от прямых работодателей, достигает 300 000 грн. Высокие зарплаты до 200 000 грн. можно найти в разделах Недвижимость, Маркетинг, Продажи, Банки и Топ-менеджмент. В 2020 году работа в Киеве и вакансии появились в большем количестве в таких отраслях как Продажи, Маркетинг, Админперсонал, IT. Наибольший рост работы в Киеве был в сфере Продаж, где на 10% прибавилось количество заявок на специалистов.

Наименьший спрос на рынке труда сегодня на специалистов в сфере добычи сырья и в секторе государственной службы. Наименее популярны профессии машинистов, электромонтажников, маркшейдеров, сервисных инженеров, специалистов по настройке техники, архивариусов, библиотекарей, ассистентов.

Ищете работу в Киеве? Начните с оформления резюме!

Для успешного прохождения конкурса на любую должность нужно составить грамотное профессиональное резюме. Требования в столичных компаниях достаточно высокие, ведь в Киев съезжаются соискатели со всех городов Украины, и конкуренция на одно место может достигать сотен желающих. В связи с этим работодатели предъявляют достаточно высокие требования к кандидатам. На Киев и область приходится 51 % всех резюме по Украине. Чтобы найти работу в Киеве в престижной компании, обязательно наличие высшего образования и опыта в соответствующей сфере. Дополнительными преимуществами у соискателя будут полученные необходимые навыки и достижения.

Чтобы получить понравившуюся должность, надо успешно пройти собеседование, а для этого – в первую очередь заинтересовать HR-менеджера своей кандидатурой. Даже если опыт у вас небольшой, возможно грамотно оформить резюме. На kiev.grc.ua есть полезная функция добавления резюме на одном из трёх основных языков: русском, украинском или английском. Для этого нужно нажать на кнопку «Создать резюме» в шапке сайта, перейти на страницу с формой для заполнения и перенести данные из вашего резюме в поля на сайте или использовать функцию «Загрузить из файла». Таким образом, вы сможете создать универсальное резюме для быстрой отправки.

Быстрый и эффективный поиск работы по Киеву

Вакансии работ в Киеве на сайте kiev.grc.ua распределены по отраслям в рубрикаторе. На сегодняшний день на сайте размещены около 4 тыс. киевских вакансий, упорядоченных в 28 отраслях. Вы можете искать работу с применением разных фильтров. База вакансий на kiev.grc.ua ежедневно пополняется новыми предложениями от работодателей Киева и области.

Но как найти работу в Киеве, которая максимально точно будет соответствовать вашему запросу?

По умолчанию результаты поиска открываются для тех, кому нужна работа в Киеве на постоянной основе. Но, если вам не нужна полная загрузка, и вы по сложившимся обстоятельствам ищете подработку, выберите быстрый фильтр «Подработка». Благодаря ему вы найдёте различные варианты занятости, из которых сможете выбрать подходящий именно вам график. В городе Киев работа на полную занятость составляет 95% всех предложений, тогда как специалистов на частичную занятость готовы нанять всего 4 %. Мы предусмотрели поиск работы по г. Киев для тех, кто готов к трудоустройству на неполный рабочий день, по выходным, по вечерам, кому нужно разовое задание или временная работа. Обратите внимание, что в столице предложений быстрой подработки в свободное время или выходные больше, чем в других городах Украины.

Вакансии работы в Киеве сгруппированы по расположению в городе и удаленности от станций метро. Вы можете сразу отфильтровать поиск по синей, зелёной или красной ветке или даже указать конкретную станцию. Чтобы легко и быстро перейти на такой поиск, нужно внизу страницы, в футере, нажать на раздел «Работа рядом с метро».

Можно просмотреть Киев и вакансии в близлежащих городах: Вишнёвое, Боярка, Бровары, Вышгород, Буча, Ирпень, Борисполь и другие.

Примеры вопросов и ответов для собеседования на английском языке

Чтобы успешно пройти собеседование на английском языке, необходимо очень тщательно подготовиться. Интервью с HR-менеджером, даже на родном русском, вызывает у многих соискателей объяснимую искреннюю панику и страх не справиться с этим испытанием. С английским все намного сложнее: вам предстоит подтвердить не только вашу компетентность в конкретных сферах, но и отличное знание языка.

В этой статье мы расскажем, как подготовиться к собеседованию на английском. Наши практические рекомендации и готовые ответы на самые распространенные вопросы обязательно помогут вам получить работу вашей мечты.

Алгоритм языковой подготовки

Как мы уже отметили выше, для того, чтобы получить возможность работать за рубежом, необходимо иметь отличную лингвистическую подготовку. Даже если в школе и вузе английский язык давался вам без особых усилий, от дополнительного обучения отказываться не стоит.

Во-первых, ваши знания могут оказаться далеко не идеальными в глазах носителей языка. Во-вторых, имея четкое представление о том, какие вопросы вам будут задавать на собеседовании и как на них нужно отвечать, вы будете выглядеть в разы более уверенно и компетентно.

План лингвистической подготовки к общению с HR-менеджером зарубежной компании должен включать в себя следующие этапы:

  1. Подтяните «хвосты».

    Объективно оцените свои знания в области английского языка с учетом того, что незначительных нюансов здесь априори быть не может. Если вы давно не могли выучить временные формы глаголов и разобраться с правилами употребления артиклей — самое время восполнить эти пробелы. Заниматься нужно начинать заблаговременно, а не пытаться объять необъятное за неделю до собеседования.

  2. Поработайте над аудированием и произношением.

    Устное собеседование на работу на английском будет проводить либо носитель языка, либо специалист с отличной лингвистической подготовкой, для которого ваш «русифицированный» иностранный язык может показаться «слабым».

    Чтобы не создать неприятное впечатление, попрактикуйтесь в устной речи с опытным преподавателем. Научитесь оперативно формулировать ответы. Отточите навыки грамотного произношения — русских соискателей зачастую «выдает» специфический акцент, избавиться от которого можно только путем длительных тренировок под руководством опытного преподавателя.

  3. Узнайте, на какие темы с вами будут общаться

    Вне зависимости от того, на каком языке проходит собеседование — на английском, русском или французском, — HR-менеджеры задают соискателям примерно одни и те же вопросы: какое у вас образование, где вы работали ранее, какими способностями обладаете, чем увлекаетесь и т. п.

    Попытайтесь предположить, какие специфические темы в ходе собеседования теоретически может поднять представитель конкретной организации. Самый простой пример: вы устраиваетесь в зарубежную компанию, специализирующуюся на производстве спортивного питания. Разумеется, HR обязательно поинтересуется, каким вы спортом увлекаетесь, чего достигли на этом поприще, какие спортивные добавки используете и т. п.

    Если вы будете заранее готовы к вопросам, которые прозвучат во время интервью, вы будете выглядеть существенно увереннее.

  4. Подготовьте и заучите свои ответы

    Этот пункт является логическим продолжением предыдущего. Составив список наиболее очевидных вопросов, которые наверняка прозвучат во время собеседования, вы сможете подготовить максимально развернутые и грамотные ответы на них. Выучите наизусть рассказы о вашем образовании, предыдущих местах работы, увлечениях и планах на будущее. Даже если в ходе интервью, сориентировавшись на месте, вы решите не упоминать какие-то факты, предварительная подготовка позволит вам не фокусироваться на качестве формулирования каждого ответа, а «брать» готовые конструкции, выученные заранее, и лишь слегка менять их в зависимости от направления беседы.

  5. Составьте список вопросов к работодателю

    Отличный способ показать вашу личную заинтересованность в конкретной вакансии — это задать интервьюеру несколько встречных вопросов. Как правило, такая возможность появляется в конце беседы, когда менеджер сообщает, что получил от вас всю необходимую информацию, и теперь вы можете поинтересоваться об особенностях компании, в которую устраиваетесь. Все эти вопросы следует подготовить заранее — так вы не растеряетесь и сможете произвести на потенциального работодателя максимально приятное впечатление.

    Важно понимать, что специфика лингвистической подготовки к англоязычному собеседованию во многом зависит от особенностей самой компании — ее местоположения, сферы деятельности, масштабов и т. д.

Примеры вопросов и ответов с собеседования на английском языке

Предлагаем вам ознакомиться с перечнем готовых фраз, которые наверняка прозвучат в диалоге с HR-менеджером. Выучите их наизусть — тогда вам не придется на ходу переводить каждое слово собеседника и тут же мысленно формулировать ответы, рискуя допустить ошибку и испортить общее впечатление о вашей кандидатуре.

Стандартные вопросы менеджеров по персоналу

Как правило, при разговоре с потенциальным сотрудником работодатели используют стандартные HR-скрипты. Их задача — получить четкое представление о вас как о специалисте в определенной области. Ниже приведен список наиболее распространенных конструкций, которые используются практически в каждом интервью.

Вопрос Перевод
Can you tell me a little about yourself? Расскажите немного о себе.
How did you hear about the position? Откуда вы узнали о вакансии?
What do you know about the company? Что вы знаете о нашей компании?
Why should we hire you? Почему мы должны нанять именно вас?
What are your greatest professional strengths? Какие качества помогают вам в работе?
What do you consider to be your weaknesses? Что вы считаете своими слабостями?
What is your greatest professional achievement? Расскажите о вашем самом важном достижении.
Tell me about a challenge or conflictyou’ve faced at work, and how you dealt with it? Расскажите о трудностях или конфликтах, с которыми вы столкнулись на работе, и как вы решили проблему?
Where do you see yourself in five years? Где вы видите себя через пять лет?
What’s your dream job? Опишите работу своей мечты.
What other companies are you interviewing with? Вы ходите на собеседования в другие компании?
Why are you leaving your current job? Почему вы уходите с текущего места работы?
Why were you fired? Почему вас уволили?
Why do you want this job? Почему вы хотите получить эту работу?
What are you looking for in a new position? Чего вы ждёте от новой работы?
What type of work environment do you prefer? В какой обстановке вы предпочитаете работать?
How would your boss and co-workers describe you? Как руководитель и коллеги могли бы описать вас?
What are you passionate about? Какое у вас хобби, что вы любите делать?
How do you handle stress / pressure? Как вы преодолеваете стресс / волнение?
What is your greatest strength / weakness? Какие ваши сильные / слабые стороны?

Формулировка вышеперечисленных вопросов может незначительно варьироваться, однако вы наверняка поймете смысл сказанного и легко сориентируетесь, что ответить.

Ответы на английском языке

Здесь вы найдете полный перечень фраз, которые можно использовать на собеседовании с потенциальным работодателем. Выберите из их числа наиболее полезные именно для вас, в зависимости от образования, опыта работы, интересов, планов на будущее, целей и т. д.

Ответ Перевод
At my last job, I worked as a … На последней работе я был …
I am a … by training. По образованию я …
What makes me unique is my experience of four years in … Моя уникальность — четырехлетний опыт работы в …
I’m a perfectionist. I pay attention to all the details and like to be sure that everything is just right. Я перфекционист. Я обращаю внимание на все детали, и мне нравится быть уверенным, что все идет по плану.
I’m efficient and highly organized. This enables me to be as productive as possible on the job. Я продуктивен и дисциплинирован. Это позволяет мне добиваться самых высоких результатов в работе.
I’m a creative thinker. I like to explore alternative solutions to problems. Я изобретателен. Мне нравится находить альтернативные решения к задачам.
I enjoy solving problems and troubleshooting issues in a timely manner. Мне нравится оперативно решать задачи и урегулировать конфликты.
I am interested in an entry level position. Я заинтересован в должности начального уровня.
I am looking for a position, in which I can use my experience. Я ищу должность, в которой я смогу использовать свой опыт.
I would like any position, for which I qualify. Мне подойдет любая должность, соответствующая моей квалификации.
I am more interested in a full-time position. Я больше заинтересован в работе на полную ставку.
I work well under pressure. Я хорошо работаю в стрессовых ситуациях.
I am an excellent communicator. Я отлично нахожу общий язык с людьми.
I am a trouble shooter. Я умею улаживать проблемы.
My time management skills are excellent. I’m organized and efficient. У меня отличные навыки управления временем. Я дисциплинирован и эффективен.
I tend to spend too much time making sure the customer is satisfied. У меня есть склонность затрачивать слишком много времени на то, чтобы удовлетворить клиента.
When working on a project, I don’t want just to meet deadlines. I prefer to complete the task well ahead of schedule. Работая над проектом, я не просто стараюсь уложиться в срок. Я предпочитаю выполнять задания досрочно.
I am impressed by the quality of your products. Меня впечатлило качество вашей продукции.
You should hire me because I’m not only qualified for this job due to my experiences, but also because of the positive attitudes that I have towards the tasks given to me. Вам следует нанять меня не только потому, что я обладаю необходимой квалификацией и опытом, но еще и из-за моего положительного отношения к заданиям, которые мне поручили.
I am very motivated to do this job – it’s my dream. If you hire me, I will do my best to exceed your highest expectations. Я очень мотивирован выполнять эту работу, так как это работа моей мечты. Если вы наймете меня, то я сделаю все возможное, чтобы оправдать ваши самые высокие ожидания.
You should hire me because I have the ability to develop my skills. Вам следует нанять меня потому, что я обладаю способностью развивать свои навыки.
I meet deadlines, I deliver on what I promised, and as a result I always make my managers to be proud of me. Я всегда укладываюсь в сроки, достигаю обещанного и, как следствие, позволяю моим руководителям гордиться мной.
I’m a hard worker with the experience to get things done efficiently. Я старательный работник с опытом и привычкой завершать дела с максимальной эффективностью.
I moved here for the employment opportunities. Я переехал сюда из-за карьерных возможностей.
My goal right now is to find a position at a company where I can grow and take on new challenges over time. На данный момент, моя цель — найти именно те должность и компанию, где я бы смог расти и постоянно преодолевать новые трудности.
In five years, I’d like to be an industry expert in my field, able to train and mentor students and entry-level specialists alike. Через пять лет я бы хотел быть экспертом в своей области, способным обучать и подготавливать студентов, а также начинающих специалистов.
My salary expectation is between $*** and $***, which is the average salary for a candidate with my level of experience in this city. Мои ожидания в плане зарплаты варьируются в диапазоне от $*** до $***. Это средняя зарплата для кандидата моего уровня в этом городе.

Очевидно, что данные готовые фразы могут «не вписаться» в конкретный диалог. Используйте их, скорее, в качестве шаблонов при подготовке к ответам на наиболее распространенные вопросы.

Вопросы к работодателю

Как мы уже отметили выше, будет очень хорошо, если в конце беседы вы сами зададите HR-менеджеру несколько встречных вопросов относительно организации, которую он представляет. Предлагаем вам примеры наиболее удачных конструкций.

Вопрос Перевод
How many employees work for the organization? Сколько сотрудников работает в вашей компании?
Please, tell me a little bit about the people with whom I’ll be working most closely. Пожалуйста, расскажите мне про людей, с которыми я буду работать.
Will I work independently or in a team? Я буду работать один или в команде?
Where will I be working? Где я буду работать?
How advanced is the hardware and software I will be expected to use? С каким оборудованием и программным обеспечением мне предстоит работать?
How did this job become available? Почему эта должность освободилась?
Before you’re able to reach a hiring decision, how many more interviews should I expect to go through and with whom? Сколько еще собеседований и с кем мне нужно будет пройти, прежде чем вы сможете принять решение относительно моей кандидатуры?
Помните, что цель подобных вопросов — демонстрация вашей высокой заинтересованности в вакансии. В конструкциях не должно содержаться и намека на претензию. Так, не стоит интересоваться, почему с вами не хотят обсуждать возможность работать удаленно или в чем причина столь «скромных» премиальных.

Рассказ о себе на английском для собеседования

В самом начале интервью HR-специалист может предложить вам: «Tell me about yourself» — «Расскажите нам о себе». Этот рассказ должен быть достаточно емким, без лишних деталей. Сделайте краткую выжимку из резюме, расставив акценты на ваших сильных сторонах: качественном образовании, большом опыте работы, хороших отзывах с прошлого места трудоустройства, превосходных коммуникативных навыках и т. д.

Делайте упор на те качества и способности, которые особенно важны для конкретной должности. Так, менеджер по продажам может подчеркнуть, что он обладает талантом убеждения, бухгалтер — хорошей оперативной памятью, а пресс-секретарь — умением нестандартно мыслить и преподносить любую идею в выгодном для компании свете.

Очень хорошо, если у вас есть спортивное или интеллектуальное хобби. Упомяните об этом в конце своего рассказа.

Согласно рекомендациям экспертов, в рассказ для собеседования на английском языке не следует включать следующее:

  • Слишком подробные описания отдельных фактов. Если HR-специалиста заинтересует какой-то этап вашей жизни, он сам задаст уточняющий вопрос.
  • Детали вашей биографии, не имеющие непосредственного отношения к работе (где родились, когда вступили в брак, сколько у вас детей и т. д.).
  • Встречные вопросы типа «А что вы хотите узнать?». Ваш собеседник хочет услышать именно то, что вы подготовили в качестве самопрезентации. Обо всем остальном он спросит сам в ходе интервью.

Предлагаем вам пример удачного рассказа о себе для собеседования на английском:

Пример Перевод

I graduated from Moscow Institute of Physics and Technology and I have a degree in General Physics.

I have been working as a system administrator for three years.

My professional experience includes equipment maintenance and negotiation with suppliers.

Although I love my current role, I feel I’m now ready for a more challenging assignment and this position really excites me.

I want this job because the role matches what I am looking for the next step in my career growth and also because I am very drawn to the mission and values that this company stands for.

As for my hobbies, they are horse riding and swimming.

Я окончил Московский физико-технический институт, и у меня есть степень в области теоретической физики.

Я работаю в качестве системного администратора в течение трех лет.

Мой профессиональный опыт включает техническое обслуживание оборудования и переговоры с поставщиками.

Несмотря на то, что мне нравится моя текущая работа, я чувствую, что готов к более ответственным проектам, и эта вакансия меня по-настоящему вдохновляет.

Мне хотелось бы занять данную должность, потому что она подходит мне в качестве новой ступени в карьерной лестнице. Кроме того, мне близка миссия вашей компании и те ценности, за которые она выступает.

Что касается моих увлечений, то я предпочитаю верховую езду и плавание.

Подумайте, что еще можно включить в самопрезентацию, ориентируясь на особенности организации, в которую устраиваетесь. Если фирма находится за границей, расскажите о своем опыте проживания в этой стране и объясните, почему вы решили сменить место жительства. Помните, что рассказ должен быть максимально информативным и положительным.

Общие советы и рекомендации

Чтобы устное собеседование оказалось успешным, необходимо не только выучить полезные фразы на английском языке, но и провести некоторые другие подготовительные работы:

  1. Тщательно изучите компанию, ее цели и миссию. Узнайте, на каких рынках она продвигает свои товары и услуги, с какими партнерами сотрудничает, какие трудности возникали у нее за последние несколько лет. Эта информация позволит вам сформировать образ идеального претендента на конкретную вакансию.

  2. Подкорректируйте свой имидж в интернете. Современные HR-менеджеры в обязательном порядке проверяют страницы кандидатов в социальных сетях на предмет провокационных записей и непристойных фотографий. «Погуглите» себя в интернете и убедитесь, что ваш онлайн-образ не помешает вам устроиться на работу в выбранную компанию.

  3. Избегайте сложных конструкций. Рассказывая о себе на английском языке, не стремитесь использовать все известные вам временные формы глаголов, степени сравнения прилагательных и сложноподчиненные предложения — менеджер на собеседовании не будет оценивать ваше знание грамматики. Для него куда важнее убедиться, что вы умеете говорить четко, емко и строго по делу.

  4. Не отвечайте «Я не знаю». Такая фраза моментально снижает уровень вашей привлекательности в глазах работодателя. Лучше заранее продумать хорошие ответы на все возможные вопросы менеджера и попрактиковаться с англоговорящим другом или родственником в беседах на самые разные темы, включая те, которые не имеют непосредственного отношения к вашему трудоустройству.

  5. Отвечайте честно. Даже если вас спросили о ваших недостатках и вам очень хочется сказать, что у вас их нет, не поддавайтесь искушению. Лучше честно признаться, что вы далеки от идеала, но продемонстрировать вашу слабую сторону в выгодном свете. Так, некоторую нерасторопность можно объяснить тем, что вы уделяете много внимания деталям и стараетесь выполнить каждую задачу максимально качественно.

Упомянем вскользь самые общие рекомендации о том, как пройти собеседование на работу: они известны любому взрослому человеку вне зависимости от того, на каком языке он говорит — на английском, немецком или японском. Не опаздывайте к назначенному времени, оденьтесь в строгий костюм, ведите себя приветливо и говорите только правду — эти прописные истины актуальны для всех деловых встреч.

Отметим другой не менее важный момент: чтобы успешно пройти такое важное и сложное испытание, необходимо начать готовиться к нему как можно раньше. Даже если ваш уровень владения языком не ниже Intermediate, на отточку вашего английского до необходимого для прохождения англоязычного сообщения уровня уйдет не менее 6 месяцев при условии, что процессом будет руководить опытный преподаватель. Если же вы изучали этот предмет только в школе или вузе, подготовка должна быть еще более длительной, интенсивной и тщательной.

Чтобы с легкостью пройти собеседование на иностранном языке и устроиться на работу в крупную иностранную организацию, предлагаем вам записаться на курс делового английского Busy People в лингвистическом центре London Express. Опытные преподаватели помогут вам «подтянуть» грамматику, отточить произношение, выучить весь объем необходимой лексики и, самое главное, научиться грамотно общаться на любые темы. С такой подготовкой вы будете чувствовать себя уверенно в любой деловой беседе — от интервью с потенциальным работодателем до переговоров с партнерами по бизнесу.


Читайте по теме:


My Job. Как рассказать о своей работе на английском.

Умение рассказывать о своей работе in English – это a must для общения в современном мире. Перед каждым рано или поздно возникает задача — презентовать себя на английском и рассказать о своей работе. Например, предстоит важное бизнес-событие, где вам наверняка придется отвечать на массу вопросов о вашей профессиональной деятельности. Вы волнуетесь и переживаете. Но ни в коем случае не нужно пытаться найти в интернете чужой рассказ, чтобы его выучить! Ничего хорошего из этого не получится.

Уверяю вас, вы вполне сможете составить рассказ о своей работе на английском самостоятельно. Это очень просто. Специально для читателей блога ENGINFORM я подготовила этот практический урок, в который включила ряд необходимых слов, фраз и выражений с пояснениями и примерами их употребления. Изучив этот материал, вы сможете уже через 15 минут самостоятельно составить готовый к использованию рассказ о своей работе. Запаситесь словарем, приготовьтесь записывать свои идеи и примеры, и let’s go, давайте начинать!

Итак, вы услышали вопрос:

What do you do?
What’s your job?
What do you do for a living?
In what field are you?

Что сказать, если на данный момент вы не работаете? Вы можете ответить так:

I haven’t got a job at the moment. – На данный момент у меня нет работы.
I am unemployed. – Я безработный.
I am retired. – Я на пенсии.
I am a student. – Я студент.
I am looking for a job at the moment. – Я ищу работу на данный момент.

Если же работа у вас имеется, то первое, что вы можете сказать – назвать свою профессию. Для этого используйте глагол to be. А список самых распространенных профессий с транскрипцией и переводом представлен в статье Профессии на английском:

I am a teacher. – Я учитель.
I am a lawyer. – Я юрист.

Более «усложненный» вариант – с глаголом work, после которого обязательно требуется слово as:

I work as a manager. – Я работаю менеджером.
I work as a secretary. – Я работаю секретарем.

Не забывайте про артикль a, когда говорите о своей профессии. Логика использования артикля такова: a обозначает «один», один из многих. Когда вы говорите, например, I am a manager , вы имеете в виду, что менеджеров много, а вы – один из них.

Чтобы просто указать сферу, в которой вы работаете, понадобится предлог in:

I work in marketing. – Я работаю в маркетинге.
I work in IT. – Я работаю в IT.

Если вы называете компанию, на которую вы работаете, используйте предлоги for , with или at . Будьте внимательны с предлогом, так хочется сказать in или on!

I work for P&G. – Я работаю в/на P&G.
I work with a big retail company. – Я работаю в/на большую торговую компанию.
I am a lawyer at City Bank. – Я юрист в Сити Банке.

Идею «Я работаю на (какую-то компанию)» можно также выразить при помощи глагола employ (нанимать на работу, давать работу) в пассивном залоге:

I am employed by Inditex. – Я работаю в Inditex.

Или использовать производное слово employer:

My current employer is Inditex. – Мой работодатель на данный момент Inditex.

Если у вас свой бизнес, то вы можете использовать такие фразы:

I am self-employed. – Я работаю на себя/самозанятый.
I work for myself. – Я работаю на себя.
I work on my own project. – Я работаю над своим проектом.

Конечно, собеседнику будет интересно знать, что именно входит в ваши обязанности, чем именно вы занимаетесь на работе. К тому же, эти выражения непременно пригодятся вам на собеседовании, при составлении сопроводительных писем и для самопрезентации на английском.

Если вы управляющий, руководите компанией, то вам понадобится глагол to run, скорее всего, известный вам, как «бегать». Но run – это не только бегать, но и руководить, управлять:

I run my own business. – Я руковожу/управляю своим бизнесом.
I run a beauty salon. – Я руковожу салоном красоты.

Если вы заведуете частью, подразделением, департаментом, то можно об этом сказать при помощи устойчивых сочетаний be responsible for и be in charge of :

I am responsible for sales department. – Я отвечаю за дел продаж.
I am in charge of a team of 10 people. – я отвечаю за команду из 10 человек.
10 people work under me. – 10 человек работают под моим руководством.

Говоря о своем начальстве, вы можете указать:

I report to the head of my department. – Я отчитываюсь перед руководителем моего отдела.
I am responsible to the project manager. – Я ответственный перед менеджером проекта.

Когда речь заходит о более конкретных задачах, которые вы выполняете ежедневно на работе, используйте выражения I deal with … и I handle …. После этих выражений используйте существительные или -ING form:

I deal with clients. – Я работаю с клиентами.
I handle advertising in my company. – Я имею дело/работаю с рекламой.

И еще ряд полезных фраз для описания ваших обязанностей и задач, после которых вам следует употреблять существительное или ING-form, так как после глагола include и после предлогов используется именно эта форма, а не инфинитив. Подробно об использовании герундия и инфинитива в этом материале.

 

My responsibilities include … — Мои обязанности включают …
My daily duties include … — Мои ежедневные обязанности включают …
I am involved into … — Я принимаю участие в… I work on … — Я работаю над…
My responsibilities include meeting customers. — Мои обязанности включают …
My daily duties include transporting goods. — Мои ежедневные обязанности включают …
I am involved into creating new design. — Я принимаю участие в создании нового дизайна.
I work on testing new drugs. — Я работаю над тестированием новых лекарств.

Когда вы рассказываете об обязанностях, воспользуйтесь конструкцией have to . Она не настолько сильная и категоричная, как must и очень хорошо подходит для описания обязанностей:

 

I have to travel a lot. – Мне приходится много путешествовать.
I have to read documentation every day. – Я должен читать документацию каждый день.

Больше о have to и его отличиях от must читайте в статье Использование must и have to.

Рассказываем о типе, месте работы, и о рабочем времени.

Вы работаете на постоянной работе или устроились на время, у вас полный рабочий день или частичная занятость? Давайте научимся рассказывать об этом на английском:

I have a full-time job. = I work full-time. – Я работаю на полную ставку / полный рабочий день.
I have a part-time job. = I work part-time. – У меня частичная занятость.
I have a permanent job. – Я меня постоянная работа.
I have a temporary job. – У меня временная работа.

Поговорим о вашем графике. В английском употребляют слово hours – часы работы. Обратите внимание на произношение [auəz] — первая буква не произносится:

I have regular working hours. – У меня постоянный график.
I have fixed working hours. – У меня нормированное рабочее время.
I work nine-to-five. = I have a nine-to-five job. – Я работаю с 9 до 6.
I work flexible hours. – У меня гибкий график.
There is a system of flexitime in my company. – У нас в компании скользящий график.

Если ваша работа предполагает посменный рабочий график, запомните слово shift- смена:

A day shift – дневная смена
A night shift – ночная смена
I work in shifts. – Я работаю посменно.
I change shifts every two weeks. – Мои смены меняются каждые две недели.

Чтобы рассказать, где вы работаете, вам пригодятся фразы:

I work in an office. = I have an office work. – У меня офисная работа.
I work outside. – Я работаю на открытом воздухе.
I work from home. – Я работаю из дома.
I telecommute. / I telework. – Я работаю удаленно.

Возможно, у вас пока минимальный словарный запас или вы еще не знакомы с некоторыми грамматическими темами, которые я сегодня упоминала.Чтобы вы могли быстрее их освоить, повысить свой уровень и заговорить на английском, приглашаю вас на индивидуальные занятия по Скайп в ENGINFORM. Мы разработали курс специально для тех, кому срочно нужен английский для работы и карьеры. Основная терминология и бизнес лексика, только необходимая грамматика, развитие навыков общения в деловой среде, составление писем, ведение переговоров, прохождение job interview, работа с case studies реальных компаний и много-много обсуждений, слушания, полезного чтения и говорения.

Даже если ваш уровень пока невысокий, вы прямо сейчас можете попробовать и узнать, что такое английский по скайп, записаться на бесплатное вводное занятие с преподавателем. Вы получите оценку своего уровня и персональные рекомендации по изучению английского, а также потренируетесь рассказать о своей работе на английском. Ведь теперь, после изучения этого материала, у вас есть все необходимое: лексика, шаблоны фраз и выражений.

Для начала ваш рассказ может быть небольшой, в форме заготовки из нескольких предложений, но в дальнейшем, изучая новые слова, углубляя знания грамматики и получая достаточно разговорной практики на индивидуальных занятиях, вы будете его дополнять и улучшать.

Готовы похвастаться успехами в комментариях? Пишите, если материал вам пригодился, и не забудьте поставить Мне нравится и поделиться с друзьями!

Успехов вам!

4 шаблона электронной почты для запроса помощи в поиске работы

Когда вы активно ищете новое место работы, вы уже знаете, что полагаться на свою сеть — это разумно. В конце концов, чем больше людей будет у вас в углу, тем лучше.

Но вот в чем дело: такой подход сопряжен с долей стыда.

Вам нужно не только открыто признать, что вы ищете что-то новое (что очень неловко, если ваша последняя работа закончилась не очень хорошо), но и отдать себя на милость людей из вашего профессионального круга и попросите их о помощи .

Я понимаю — какими бы важными и полезными в конечном итоге ни были подобные запросы, это не обязательно означает, что их легко выполнить.

Итак, чтобы немного избавиться от сложившейся ситуации, я собрал четыре разных шаблона электронной почты, которые вы можете использовать, чтобы сообщить разным людям в вашей сети, что вы открыты для новых возможностей.

Электронное письмо № 1: Кто-то, с кем вы когда-то тесно работали.

Возможно, это ваш руководитель со стажировки в колледже.Или, может быть, это ваш любимый коллега с одной из ваших предыдущих работ. В любом случае, никто не знает ваших навыков и предпочтений лучше, чем люди, с которыми вы работали бок о бок, а это значит, что они могут оказать вам огромную помощь в поиске работы.

Привет, [имя],

Надеюсь, у вас отличная неделя! Я слежу за вами в LinkedIn, и, похоже, дела идут отлично с [работой или профессиональным интересом].

Я связываюсь с вами, чтобы сообщить, что в настоящее время ищу новую возможность в [отрасли].С моим опытом в [области] и навыками в [области], моя идеальная позиция включает [подробное описание идеальной работы] для работодателя, который [подробное описание идеальной компании].

Поскольку раньше мы так тесно работали, и я знаю, что у вас такие хорошие связи, я был бы рад, если бы вы сообщили мне, если бы узнали о каких-либо возможностях, для которых, по вашему мнению, я бы хорошо подходил. Я приложил свое резюме к этому письму на всякий случай, если это поможет.

Конечно, я всегда готов ответить вам одолжением, если вам когда-нибудь понадобится.

Большое спасибо, [Имя]! У меня так много теплых воспоминаний о времени, проведенном вместе в [Компании], и я надеюсь, что с тех пор для вас стало еще лучше.

Best,
[Ваше имя]

Электронное письмо № 2: Кто-то, кто работает в вашей желаемой отрасли

Отправка сообщения тому, кто уже работает в той области, в которой вы хотите участвовать всегда полезно, но особенно когда вы меняете карьеру. Велики шансы, что он или она связаны с другими людьми в отрасли, некоторые из которых могут даже нанимать.

Здравствуйте, [имя],

Надеюсь, у вас все хорошо!

Я обращаюсь к вам, чтобы сообщить, что я решил сменить карьеру. Таким образом, в настоящее время я изучаю различные возможности в [отрасли].

Поскольку я знаю, что вы работаете в этой отрасли довольно долгое время, я подумал, что вы будете идеальным человеком, с которым можно связаться. Если вы узнаете о каких-либо открытых ролях, которые могут подойти кому-то с опытом работы в [области], навыками в [области] и желанием учиться, я был бы рад, если бы вы могли предупредить меня.Вы также можете найти мое резюме, прикрепленное к этому электронному письму, чтобы лучше понять, что я предлагаю.

Я не могу сказать вам, насколько я ценю любую помощь, когда я работаю над этим переключателем.

Большое спасибо, [Имя]!

Всего наилучшего,
[Ваше имя]

Электронное письмо № 3: Кто-то, на кого вы надеетесь, выступит с вступлением

Вы определили человека, который, как вы знаете, может оказаться для вас огромным активом в вашем поиск работы.Единственная проблема? Вы сами его не знаете. К счастью, кто-то из вашей сети связан с этим человеком, и вы надеетесь, что вас представят.

Привет, [Имя],

Надеюсь, у тебя все хорошо!

Обращаюсь к базе сегодня с просьбой. В настоящее время я ищу новую работу в [отрасли] и активно работаю над установлением новых связей в этой области.

Я заметил, что вы знаете [имя], и надеялся, что вы захотите связать меня с [ним / ней].Как я уверен, вы знаете, что у [Name] есть масса отличных идей в моей сфере интересов, и мне бы хотелось связаться с ним, чтобы я мог задать [ему / ей] несколько вопросов об отрасли и [его / ее] опыт в целом.

Не могли бы вы отправить краткое электронное письмо, представляющее нас двоих? Я был бы очень признателен за это.

Не стесняйтесь, дайте мне знать, если у вас возникнут какие-либо вопросы, [Имя].

Спасибо за внимание!

Best,
[Ваше имя]

Email # 4: Anyone Else

Затем в вашей сети есть все остальные — знакомые, с которыми вы хоть немного общаетесь, но ни в какие не попадаете. категорий выше.

Будьте уверены, все же может быть стоит обновить их во время поиска работы (при условии, что это не совершенно неожиданное сообщение кому-то, с кем вы никогда не встречались и с кем не общались). Чем больше у вас будет людей, прижимающих ухо к земле, тем лучше будет ваш поиск новой должности.

Здравствуйте, [имя],

Надеюсь, все прошло отлично!

Я делаю вам небольшую заметку, чтобы сообщить, что в настоящее время я ищу новую возможность карьерного роста в [желаемой отрасли].Имея опыт работы в [области], я в идеале ищу [тип должности] должности у работодателя, который [опишите идеального работодателя]. Чтобы лучше понять мою профессиональную квалификацию, вы можете найти мое резюме, прикрепленное к этому электронному письму.

Если вы услышите что-нибудь в своей собственной сети, которое, по вашему мнению, может отвечать всем требованиям, я был бы очень признателен, если бы вы могли направить мне предупреждение.

Дай мне знать, [Имя], смогу ли я когда-нибудь отплатить за услугу. Я рада сделать это!

Спасибо,
[Ваше имя]

Заручиться поддержкой вашей сети в поиске работы может показаться немного неудобным.Однако ваши профессиональные контакты также могут принести огромную пользу — а это значит, что стоит проглотить свою гордость, отправить записку и попросить немного помощи. И, к счастью, эти шаблоны электронной почты значительно упрощают эту задачу.

Просто не забудьте вернуть услугу, когда представится возможность!

10 отличных примеров электронной почты для ищущих работу

Есть бесплатный инструмент, который может помочь всем ищущим работу сделать важный импульс своей карьере: электронная почта.

В то время как уровень безработицы в настоящее время низок, конкуренция в ведущих компаниях всегда жестче, и за любую должность, которая считается «работой мечты».«Попадание в почтовый ящик нужных людей может помочь вам установить важные отношения и выделиться среди моря талантливых кандидатов.

Более того, некоторые из самых успешных лидеров и предпринимателей доказали, что правильные электронные письма могут дать удивительные результаты.

Генеральный директор

Twitter и Square Джек Дорси однажды написал по электронной почте в диспетчерскую компанию в Нью-Йорке, будучи студентом колледжа в Миссури. Он обнаружил ошибку на веб-сайте компании, а также упомянул, что написал программное обеспечение. В конце концов генеральный директор поговорил с Дорси и в конце концов предложил ему работа программиста, согласно статье 2011 года в Vanity Fair.

Электронная почта также может расширить сеть и начать важные разговоры. Генеральный директор Birchbox Катя Бошан не имела опыта в сфере технологий или красоты до запуска своего стартапа в 2010 году. «Я отправила холодное письмо каждому генеральному директору индустрии красоты, которую вы можете себе представить, — сказал Бошан в 2017 году. — И это сработало».

Электронные письма, которые приносят результат, имеют ключевые особенности, по словам Бошампа. У них убедительные темы, простое сообщение и просьба об услугах, на которые трудно сказать «нет».

Эти основы в сочетании с этими одобренными экспертами шаблонами для некоторых из наиболее распространенных ситуаций могут гарантировать, что вы пишете электронные письма с поиском работы, которые открываются.

1. Если вы хотите отправить электронное письмо компании своей мечты

Структура этого письма из четырех пунктов проста и может быть адаптирована для различных целей. Если вы пишете это электронное письмо, вы охватите следующее:

  1. Докажите, что у вас есть три материальных навыка, которые необходимы компании.
  2. Определите три способа согласования вашей миссии с компанией (возможно, поделившись соответствующей работой или волонтерским опытом).
  3. Объясните: исследуя свою область, вы наткнулись на их компанию и поняли, что вместе вы могли бы сделать больше.
  4. Запросите возможность поговорить или встретиться.

Дев Ауйла, генеральный директор компании «Каталог» по подбору персонала и автор книги «50 способов найти работу», называет это электронное письмо «волшебной пулей».

Подготовка к этому электронному письму заставляет вас проделать важную работу, которая поможет вам лучше понять, на какие компании и на какие вакансии вы должны подать заявку. Это также может помочь сформировать будущие ответы на собеседовании.

Самое главное, что исследование поможет вам понять, чего вы хотите и как вы впишетесь в эту компанию.Эти шаги выделят вас и сделают результаты более вероятными.

Уважаемый [ИМЯ],

Я заметил, что [ИНТЕРЕСНАЯ КОМПАНИЯ] номинировалась на звание Лучшего [НАЗВАНИЕ КАТЕГОРИИ] последние пять лет подряд. Меня интересует такой уровень мастерства и я хочу узнать больше о [ОТДЕЛЕНИЕ ИЛИ РАБОТА, КОТОРАЯ ВАМ ИНТЕРЕСНО].

У меня [КОЛИЧЕСТВО] лет опыта работы с [СВЯЗАННЫЕ НАВЫКИ], [СВЯЗАННЫЕ НАВЫКИ] и [СВЯЗАННЫЕ НАВЫКИ]. Я надеюсь узнать о [ЧЕМУ УЧИТЬСЯ] от некоторых из лучших в отрасли, и в своем исследовании я наткнулся на [ИНТЕРЕСНУЮ КОМПАНИЮ].Наши цели и интересы настолько совпадают, что я думаю, что мы оба добились бы большего, если бы я передал свои исследования и ресурсы вашей компании.

Вот мой профиль в LinkedIn [ВСТАВЬТЕ ССЫЛКУ НА ПРОФИЛЬ].

Мне бы очень хотелось встретиться и поговорить о том, как мы можем работать вместе.
С уважением,

[ВАШЕ ИМЯ]

2. Если вы хотите подключиться к своей сети для ознакомления,

Разумно подключиться к своей сети для ознакомления, но сначала сделайте легкую работу. Убедитесь, что вы можете объяснить, почему вы подходите для общения.Вы не хотите, чтобы ваш собеседник чувствовал себя глупо из-за такого усилия.

Укажите контактный контекст для вашего запроса. Если вы недавно закончили школу и у вас нет большого опыта работы, чтобы обсудить это, укажите годы, которые вы потратили на изучение своей области интересов, а также людей или стажировки, которые вызвали этот интерес.

Также включите свой профиль в LinkedIn, советует Джессика Миллер-Меррелл, ИТ-директор по Workology, кадровому и кадровому ресурсу. Это может помочь вам обновить контактную информацию о вашем последнем опыте и сделать соединение более вероятным.

Уважаемый [ИМЯ],

Ранее в этом месяце я принял решение начать поиск новых возможностей для карьеры. [ЧИСЛО] лет были замечательными, работая в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] в качестве [НАЗВАНИЕ РАБОТЫ]. Я ищу новую компанию, которая бросит мне вызов и повысит свой набор навыков в [НАЗВАНИЕ НАВЫКА], [НАЗВАНИЕ НАВЫКА] и [НАЗВАНИЕ НАВЫКА].

Интересно, могу ли я получить представление по электронной почте или телефону [ИМЯ ЛИЦА] по [ЭТОЙ ПРИЧИНЕ].

Пожалуйста, включите мой профиль LinkedIn во вводную часть [LINKEDIN PROFILE LINK].

Большое спасибо за вашу помощь. Дай мне знать, чем я могу тебе помочь.

С уважением,

[ВАШЕ ИМЯ]

3. Когда вам нужно написать кому-то, кого вы не знаете,

Когда вы отправляете электронное письмо кому-то, кого вы не знаете, исследование является не менее важным, говорит Ауйла. Изучите присутствие этого потенциального контакта в Интернете, основные моменты карьеры и любые недавние важные карьерные шаги или события.

Затем напишите электронное письмо, которое покажет, что у вас есть общие точки соприкосновения. Например, вы можете объяснить, что вы оба являетесь выпускником одной школы или принадлежите к одной профессиональной организации.

Ваше соединение может быть столь же простым, как лайкнуть ту же статью в Твиттере или LinkedIn, но убедитесь, что эта ссылка четкая.

Уважаемый [ИМЯ],

Меня зовут [ВАШЕ ИМЯ], и я заметил ваш опыт работы с [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]. Я слежу за вами на [САЙТ СОЦИАЛЬНЫХ МЕДИА] и заметил, что мы оба заинтересованы в [ТЕМА]. Я считаю ваши сообщения информативными и полезными.

Я был [НАЗВАНИЕ] в течение последних [НОМЕР] лет, и я хочу познакомиться с [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ], где я хочу узнать больше о [НАЗВАНИЕ НАВЫКА], [НАЗВАНИЕ НАВЫКА] и [НАЗВАНИЕ НАВЫКА].

Интересно, смогу ли я познакомиться с [ИМЯ ЛИЦА] по [ПРИЧИНЕ]. Вот мой профиль в LinkedIn [LINKEDIN PROFILE LINK], который вы можете включить в свое введение. Если вы предпочитаете поговорить со мной перед представлением, я в вашем распоряжении [ДНЕЙ] следующей недели из [ВРЕМЯ С ЧАСОВЫМ ПОЯСОМ]. Вы можете написать мне по адресу [АДРЕС ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ] или по телефону [НОМЕР ТЕЛЕФОНА].

Спасибо.

Best,

[ВАШЕ ИМЯ]

4. Когда вы хотите, чтобы разговор продолжался

Этот метод был назван письмом «Замыкание петли» Рамитом Сетхи, автором и основателем бестселлеров New York Times. «Я научу вас быть богатым».«Эта техника создает причину, чтобы поддерживать связь с влиятельным человеком, который вам небезразличен. Ваше электронное письмо должно сообщать вашему контакту, что вы благодарны за любой совет и держите этого человека« в курсе »о том, что вы обсуждали .

Привет, [ИМЯ],

Просто хотел еще раз поблагодарить вас за то, что вы поговорили со мной ранее. Я определенно собираюсь связаться с [ИМЯ ЛИЦА], как вы рекомендовали. Я буду держать вас в курсе и, конечно, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь отплатить за услугу.

С уважением,

[ВАШЕ ИМЯ]

5. Если вам нужно информационное интервью

Просьба об информационном собеседовании заимствует некоторые из тех же методов, что и другие шаблоны холодных писем, например, этот шаблон из «Я научу вас Будь богатым ». Пока вы будете делать основы (указать, кто вы и чего хотите, и попросить удобное время для встречи), для составления этого электронного письма вам потребуется достаточно знаний о чьей-то карьере, чтобы вы могли продемонстрировать, почему вы уважаете их и почему их советы важны. к вам, — добавляет Ауйла.

Уважаемый [ИМЯ],

Меня зовут [ВАШЕ ИМЯ]. Я [ГОД] выпускник [НАЗВАНИЕ ШКОЛЫ]. (Я знаю, что вы были на несколько лет раньше меня), и я наткнулся на ваше имя на сайте наших выпускников.

Я хотел бы получить ваш совет по карьере в течение 15-20 минут. В настоящее время я работаю в [КОМПАНИИ], но многие из моих друзей работают в сфере консалтинга, и каждый раз, когда они говорят мне, как сильно они любят свою работу, я становлюсь более заинтересованным.

Большинство из них сказали мне, что если я заинтересован в консультации, я должен поговорить с кем-нибудь в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].Как вы думаете, я мог бы выбрать ваш мозг для вашей работы и что побудило вас выбрать [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]? Мне особенно хотелось бы узнать, как вы сделали свой выбор после окончания [НАЗВАНИЕ ШКОЛЫ].

Можно ли встретиться? Я могу обойти все, что вам подходит.

Спасибо.

С уважением,

[ВАШЕ ИМЯ]

6. Когда ваше первое письмо было проигнорировано

Если вы не получили ответ после одного холодного письма, не теряйте надежды.Подождите две недели и создайте новое письмо.

В своем новом письме укажите тему, которую этот человек обсуждал во время встречи, в которой вы оба участвовали, или новостную статью, в которой, возможно, цитировался этот человек. Вы даже можете послать обновленную информацию по теме, которая, по вашему мнению, может быть интересна этому человеку. Напишите электронное письмо, как будто вы продолжаете текущий разговор.

Повторите свой запрос, будь то личная встреча или новости о собеседовании. «Большинство людей не отвечают на электронное письмо, которое однажды было проигнорировано, и, сделав это, вы выделитесь из толпы», — говорит Ауйла.

Если вы ничего не слышите после третьей попытки, продолжайте.

Уважаемый [ИМЯ],

Я был так взволнован после встречи с вами на [СОБЫТИЕ] в [МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ], где вы говорили о [ТЕМА]. Я также хочу узнать больше о [ТЕМА] и читал увлекательную книгу [НАЗВАНИЕ] автора [АВТОР]. Хотел бы заполнить вас и услышать ваши мысли за кофе. Можно ли встретиться за 20 минут? Я могу обойти все, что вам подходит.

С уважением,

[ВАШЕ ИМЯ]

7.Если вы хотите, чтобы ваши друзья знали, что вы ищете

Выберите пять близких друзей для отправки электронной почты, людей, которые являются связными или работают в отрасли, или типа работы, которую вы рассматриваете. Дайте им знать, что вы ищете возможности, — предлагает Ауйла в своей книге «50 способов найти работу». Это электронное письмо улучшит ваши перспективы трудоустройства за счет потенциальных клиентов и знакомств. Это также даст толчок вашему поиску работы и расширит возможности, которые вы могли бы рассмотреть для себя.

Уважаемый [ИМЯ],

Я ищу свое следующее выступление на пересечении [ТИП ОТРАСЛИ] и [ТИП ОТРАСЛИ].Я еще не уволился с работы, но готов завершить свое время в [КОМПАНИИ], выполняя [РАБОТУ]. Хотел бы поговорить с вами и рассказать о том, о чем я думаю, и услышать от вас самые свежие новости.

Вот мой профиль в LinkedIn [ВСТАВЬТЕ ССЫЛКУ НА ПРОФИЛЬ].

Было бы здорово наверстать упущенное.

Best,

[ВАШЕ ИМЯ]

8. Когда вы хотите сказать «спасибо» после интервью.

Составьте короткое электронное письмо с благодарностью. И не забудьте отправить его в ближайшее время — в течение двух часов после интервью, — рекомендует Сетхи.Скорость показывает, что вы отзывчивы, вежливы и умеете действовать.

Имейте в виду, что электронное письмо должно быть достаточно конкретным, чтобы активировать память менеджера по найму. Не забудьте упомянуть то, о чем вы говорили , будь то дух компании или общие интересы, например, тот факт, что вы оба — конкурентоспособные триатлонисты.

Привет [ИМЯ],

Спасибо, что нашли время поговорить сегодня. Мне особенно понравилось говорить о [КОНКРЕТНАЯ ТЕМА].

Я действительно думаю, что это отлично подходит для нас обоих.Надеюсь получить известие от вас в ближайшее время.

С уважением,

[ВАШЕ ИМЯ]

9. Если вы хотите сообщить рекрутеру, что вы подали заявку,

HR-рекрутеры завалены электронной почтой, поэтому важно найти общий язык, чтобы привлечь их внимание, — говорит Миллер-Меррелл. Изучите присутствие рекрутеров или менеджеров по найму в Интернете, чтобы вы могли упомянуть пост, который они опубликовали в LinkedIn, который вам понравился, или спортивную команду, за которой вы оба следите.

Это также помогает использовать несколько платформ.Большинство из нас устают от электронной почты. Если вы отправили свое заявление о приеме на работу по электронной почте, используйте LinkedIn для отслеживания и убедитесь, что в вашем электронном письме запрашивается время и дата, чтобы запланировать звонок и обсудить вакансию.

Уважаемый [ИМЯ],

Недавно я подал заявку на вакансию в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] на позицию [НАЗВАНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ] на вашем сайте карьеры в Интернете. Эта должность идеально соответствует моему опыту в [ОПЫТ], [ОПЫТ] и [ОПЫТ]. Вы можете узнать обо мне больше, просмотрев мой профиль в LinkedIn [LINKEDIN PROFILE LINK].

Недавно я подписался на вас на [САЙТ СОЦИАЛЬНЫХ МЕДИА] и ценю ценные ресурсы, которые вы предоставляете соискателям работы и общаетесь с кандидатами. Кроме того, я тоже фанат [ОБЩИЙ ИНТЕРЕС].

Я бы хотел назначить время, чтобы запланировать звонок и рассказать о должности и моем опыте. У меня есть свободные места на [ДНИ] на следующей неделе с [ВРЕМЯ С ЧАСОВЫМ ПОЯСОМ]. Вы можете написать мне по адресу [АДРЕС ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ] или по телефону [НОМЕР ТЕЛЕФОНА]. Я с нетерпением жду возможности пообщаться с вами.

С уважением,

[ВАШЕ ИМЯ]

10. Когда вам понадобится рекомендация

Чтобы получить рекомендацию, которая поможет вам получить работу, Сетхи предлагает вам передать человеку, у которого вы запрашиваете ссылку, правильные ингредиенты. чтобы не только сформулировать, почему вы подходите для этой должности, но и с радостью дать вам эту рекомендацию.

Не забудьте рассказать, почему вы заинтересованы в новой компании. Даже если кто-то хорошо знает вашу работу, не стесняйтесь давать конкретные темы для разговора.

Уважаемый [ИМЯ],

Менеджер по найму [КОМПАНИЯ] может звонить вам, чтобы проверить рекомендации. Если они это сделают, они, вероятно, свяжутся с вами в ближайшие несколько дней, желая поболтать о наших отношениях и моем использовании [КОНКРЕТНАЯ СИЛА в ВАШЕМ ВЫБРАННОМ ПОЛЕ].

Я подаю заявление на [ПОЛОЖЕНИЕ] в [КОМПАНИЯ], потому что [СПИСОК ПРИЧИН].

Вот несколько достижений из моей карьеры (над чем вам стоит поработать):

● [ДОСТИЖЕНИЕ 1]

● [ДОСТИЖЕНИЕ 2]

● [ДОСТИЖЕНИЕ 3]

Если я могу чем-то помочь , пожалуйста, дайте мне знать.Спасибо.

С уважением,

[ВАШЕ ИМЯ]

P.S. Я приложил свое резюме к этому электронному письму для удобства, а вот ссылка на описание вакансии [ССЫЛКА НА ОПИСАНИЕ РАБОТЫ].

По словам Дэнни Рубина, эксперта по электронной почте и автора книги «Что, как мне написать это электронное письмо?», Обращаясь к письмам о поиске работы, внимательно относитесь к теме письма.

Обратите внимание на должность, на которую вы подали заявку, или на цель вашего электронного письма, — предлагает он. Если вы пишете сетевое электронное письмо, не забудьте упомянуть, где вы встретили кого-то или какие-либо общие связи, которые вы пытаетесь использовать.

Когда вы пишете, не забывайте смотреть на вещи в перспективе, — предлагает Ауджла в своей книге «50 способов найти работу». Не каждое электронное письмо приведет к встрече с мечтой или возможному предложению работы.

Прежде чем отправлять электронное письмо, «освободитесь от ожиданий» и напомните себе, что идеи, которые вы почерпнули из своего исследования, уже дали мощный толчок вашему поиску работы.

И не забудьте показать свой азарт. Если этот процесс кажется утомительным или скучным, вы, вероятно, выбрали не тех людей или компанию для отправки электронной почты.Если вы обнаружите, что это так, «найдите новых людей, о которых вы действительно хотите узнать, услышать и поговорить», — пишет Ауйла. «Выбор ваш.»

Понравилась эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!

Не пропустите:

Как объяснить, почему вы ищете новую работу

Во время собеседования интервьюер часто спрашивает, почему вы ищете новую работу.

Цель компании — нанять квалифицированного и способного выполнять работу на высоком уровне. Это должно быть очевидно.

Однако компания также хочет быть уверенной в том, что нанимает кого-то мотивированного, кого-то, кто останется в компании надолго. Наем и обучение новых сотрудников требует больших затрат времени и денег. Из-за этого большинство работодателей считают неудачей, если сотрудник покидает постоянную должность на полную ставку в течение первого года.

Работодатели проанализируют, почему вы ушли / уходите с предыдущей должности, чтобы понять, подходите ли вы для этой новой должности в долгосрочной перспективе.Они, вероятно, зададут следующие вопросы:

  1. Почему вы ищете работу прямо сейчас?
  2. Почему вы ушли с последней работы?
  3. Что вы ищете в своей следующей роли?

Как объяснить, почему вы ищете работу сейчас

Когда вам задают вопросы, подобные трем выше, вы должны попытаться сообщить несколько ключевых вещей, чтобы успокоить собеседника.

Во-первых, вы хотите показать им, что вы серьезно относитесь к поиску работы.Дайте понять, что вы ищете подходящую для работу , а не просто любую работу.

Затем покажите им, что вы исследовали позицию. Подчеркните, насколько роль соответствует вашим карьерным целям. Если вы проходите собеседование для приема на работу в отдел кадров, но сообщаете интервьюеру, что все остальные должности, на которые вы претендовали, относятся к продажам, они задаются вопросом, действительно ли вы хотите работать в отделе кадров — если только вы не объясните свои доводы очень подробно. четко.

Наконец, покажите им, что вы мотивированы и готовы к трудностям, а не просто ищете легкую зарплату.Работодатели хотят нанять кого-то, кто искренне хочет выполнять работу. Мы все ходим на работу, чтобы получать деньги. В этом нет ничего плохого, но это не лучший ответ на собеседовании. Всегда будьте готовы поговорить о том, что будет мотивировать вас каждый день ходить на работу, помимо денег.

Теперь, когда вы знаете, что хочет услышать интервьюер, давайте посмотрим, как могут звучать некоторые хорошие ответы на вопросы, приведенные ранее в этой статье:

1. Почему вы ищете работу прямо сейчас?

Пример ответа, если вы активно ищете:

«Я активно искал работу с тех пор, как меня уволили три месяца назад.Я ищу возможность и дальше развивать свои навыки в обслуживании клиентов и управлении проектами, как я делал это на своей предыдущей должности ».

Пример ответа для пассивного поиска:

«Я сейчас не ищу активно работу, но когда ваш рекрутер связался со мной, они упомянули о возможности создать новую команду в вашей организации. Это то, чем я хотел заниматься последние несколько лет, и я большой поклонник продукции вашей компании, поэтому мне не терпелось узнать больше об этой возможности.Похоже, это может стать отличным следующим шагом в моей карьере ».

2. Почему вы бросили последнюю работу?

Пример ответа, если вы уволились:

«Я провел три года в своей последней компании и почувствовал, что пришло время для перемен. Было сложно искать работу, работая полный рабочий день, поэтому я решил уволиться и сосредоточиться на поиске работы. Мой приоритет — найти позицию, на которой я смогу продолжить разработку мобильных приложений для финансовой индустрии.Ваша должность предлагает отличное сочетание практической работы по разработке приложений и опыта управления проектами, поэтому мне кажется, что это отличный следующий шаг в моей карьере ».

Пример ответа, если вас уволили:

«Три месяца назад в моей компании произошли некоторые сокращения, и я был уволен. Я сейчас активно ищу работу и ищу должность, которая позволит мне продолжить совершенствовать свои навыки в веб-дизайне. Я знал об отличной репутации вашей фирмы на протяжении многих лет, и когда я увидел, что вы разместили эту должность, мне не терпелось узнать о ней больше.”

Есть много причин, по которым вы ушли с последней работы, но важно быть ясным и прямым. Никогда не ругайте своего предыдущего работодателя. Не зацикливайся на том, почему ты уезжаешь. Вместо этого быстро переходите к разговору о том, что вы хотите делать дальше и почему именно эта работа привлекла ваше внимание.

3. Что вы ищете в своей следующей роли?

Пример ответа:

«Я ищу возможность более тесно сотрудничать с клиентами и начать управлять проектами.Мне кажется, что я хорошо разбирался в основах обслуживания клиентов и поддержки клиентов на своей последней должности, и я хочу продолжать развивать это. В вашей должностной инструкции упоминается, что это некоторые из ключевых обязанностей в этой должности, поэтому мне не терпелось узнать больше об этой возможности ».

Отвечая на этот вопрос, всегда будьте готовы назвать конкретные вещи, которые вы надеетесь найти на своей следующей работе: обязанности, возможности, проблемы, определенный тип продукта, с которым вы хотите работать, и т. Д.

Убедитесь, что то, о чем вы говорите, предлагается на должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Вы не хотите сказать, что ищете возможность руководить людьми и управлять ими, если вы подали заявку на роль индивидуального сотрудника, у которого нет шансов стать лидером в ближайшем будущем.

Если вы последуете этим советам, вы быстро произведете впечатление на любого работодателя. Оттуда вы можете перейти к демонстрации своей квалификации и убеждению менеджера по найму предложить вам работу.

Бирон Кларк — исполнительный рекрутер, карьерный коуч и основатель компании careersidekick.com.

Возвращение на работу: часто задаваемые вопросы для соискателей

Приведенные ниже ответы на часто задаваемые вопросы призваны помочь заявителям выполнить требования по поиску работы, восстановленные с 15 июня 2021 года.

Что требуется для поиска работы?

Важной частью страхования от безработицы является повторное трудоустройство путем активного поиска работы на полную ставку.Требования к поиску работы будут восстановлены для заявителей с 15 июня 2021 года. Заявители будут обязаны подтверждать каждую неделю, что они выполняют не менее трех действий по поиску работы в неделю, и предоставлять доказательства деятельности по поиску работы в Департамент по безработице. Помощь (DUA) по запросу. Согласно требованиям к поиску работы, заявители должны будут вести подробный письменный журнал своих действий по поиску работы. Заявителей также могут пригласить для участия в мероприятиях, связанных с Центром карьеры, и они должны будут принести напечатанные заполненные копии журналов действий по поиску работы.

Что мне нужно сделать, чтобы выполнить мое требование о поиске работы?

Вы должны вести активный поиск работы каждую неделю, когда вы запрашиваете пособие. Вы должны выполнять не менее 3 мероприятий по поиску работы в неделю. Вы должны подтверждать получение пособия еженедельно, в том числе отвечать на вопрос о деятельности по поиску работы. Вы можете пройти «Еженедельную сертификацию» онлайн или по телефону. См. Пошаговые инструкции по заполнению «Еженедельной сертификации» в Интернете.Если вы сообщаете, что не выполняете по крайней мере 3 мероприятия по поиску работы в неделю, вам может быть отказано в пособии на этой неделе.

При получении пособия по безработице (UI) вы обязаны вести подробный письменный журнал ваших действий по поиску работы. Вас могут попросить принять участие в мероприятии, связанном с Центром карьеры, и от вас могут потребовать принести журналы действий по поиску работы. Вас также могут попросить предоставить информацию о поиске работы в DUA по запросу, и вы должны будете хранить документы, подтверждающие поиск работы, в течение 1 года после того, как вы перестанете запрашивать льготы.Вы не должны отправлять журналы поиска работы по почте в DUA, если это не требуется.

Восстановлены требования к поиску работы. Посмотрите это видео, чтобы узнать, что это изменение означает для вас.

Что считается деятельностью по поиску работы?

  • Запись на работу и повторное трудоустройство в Центре карьеры
  • Заполнение заявления о приеме на работу лично или через Интернет с работодателями, у которых есть основания полагать, что у них есть вакансии для подходящей работы
  • Отправка заявления о приеме на работу и / или резюме по почте, как указано в публичном уведомлении о вакансии
  • Личные встречи с работодателями, у которых есть основания полагать, что у них есть вакансии
  • Отправка заявлений о приеме на работу работодателям, у которых есть основания полагать, что у них есть вакансии для подходящей работы
  • Собеседование с потенциальными работодателями лично или по телефону
  • Регистрация для работы в частных агентствах занятости или службах трудоустройства
  • Использование ресурсов по трудоустройству, доступных в центрах карьеры MassHire, которые могут напрямую привести к трудоустройству, например:
  • Получение и использование информации о местном рынке труда
  • Участие в оценке навыков для соответствия профессии
  • Участвует в учебных семинарах
  • Получение и отслеживание направлений работы от Центра карьеры
  • Посещение семинаров по поиску работы, встреч по вопросам карьеры, ярмарок вакансий или семинаров по вопросам трудоустройства, которые предлагают инструкции по совершенствованию навыков людей для получения работы
  • Использование онлайн-систем поиска работы, включая Универсальную систему трудоустройства штата Массачусетс (MOSES)
  • Подчиниться в Union Hall, если это ваш основной метод поиска работы
  • Использование других действий по поиску работы, таких как просмотр списков вакансий в Интернете, газетах или профессиональных журналах, обращение в профессиональные ассоциации, общение с коллегами или друзьями

Как отслеживать поисковые запросы о работе?

На нашем сайте есть полезный «журнал поиска работы».Это очень полезно, и мы рекомендуем вам его использовать. Для каждого действия по поиску работы обязательно записывайте:

  • Дата обращения
  • Должность и ставка заработной платы
  • Компания и контактная информация, чтобы мы могли проверить вашу деятельность
  • Как вы с ними связались
  • Результаты этой деятельности

Что делать, если мне нужна помощь в поиске работы?

Заявителям, нуждающимся в помощи в поиске следующей работы, рекомендуется обращаться в местный центр карьеры MassHire.Центры карьеры MassHire предлагают безработным широкий спектр услуг и инструментов для повторного трудоустройства, которые помогут им подготовиться к следующей возможности трудоустройства. Заявители могут связаться с ближайшим к ним центром карьеры MassHire, посетив веб-сайт центра карьеры или позвонив в местный центр карьеры. Заявители могут найти Центр карьеры недалеко от своего дома с помощью локатора Центра карьеры MassHire здесь. В MassHire JobQuest рекламируется более 200 000 рабочих мест у работодателей Массачусетса.Щелкните здесь, чтобы найти работу.

Что делать, если я найду работу неполный рабочий день?

В поисках работы у вас может быть возможность работать неполный рабочий день или временно. Это помогает поддерживать ваши навыки в актуальном состоянии, и вы по-прежнему можете иметь право на получение части вашего пособия, а также на дополнительное еженедельное пособие Федерального пособия по пандемической безработице (FPUC) в размере 300 долларов США.

Если вы выполняете какую-либо работу во время получения пособия по безработице, вы должны сообщить об этом при подаче заявления на получение еженедельного пособия.Это включает в себя все неполный рабочий день или оплачиваемое обучение. Вы должны сообщать обо всей работе, которую вы проделали на предыдущей неделе, даже если вам еще не заплатили за нее.

Если вы работаете неполный рабочий день и получаете частичное пособие по пользовательскому интерфейсу, вам все равно необходимо выполнять три действия по поиску работы каждую неделю.

Для получения дополнительной информации о том, что представляет собой полная занятость, см. Раздел 2 этого FAQ.

Что делать, если у меня нет присмотра за детьми?

Заявители, оставшиеся без присмотра за детьми, не потеряют свои льготы, пока у них нет присмотра за детьми , пока они выполняют требование еженедельного поиска работы, начиная с 13 июня 2021 года.Заявителям будет разрешено отказаться от работы, которая начнется до 4 сентября 2021 года, без потери льгот, если это мешает выполнению обязанностей опекуна.

Очень важно, чтобы заявители начали искать работу сейчас, поскольку федеральные пособия по безработице, включая FPUC и PEUC, заканчиваются в неделю, заканчивающуюся 4 сентября 2021 года.

Многие действия по поиску работы можно проводить из дома, включая, помимо прочего:

  • Заполнение онлайн-заявления о приеме на работу
  • Отправка заявления о приеме на работу и / или резюме по почте
  • Проведение собеседований (в том числе по телефону)
  • Использование онлайн-ресурсов Центра карьеры MassHire
  • Просмотр списков вакансий в Интернете, газетах или профессиональных журналах
  • Нетворкинг с коллегами и друзьями

Заявители также могут искать доступные вакансии в MassHire JobQuest, который включает возможности удаленной работы.

Ресурсы также доступны для заявителей, ищущих услуги по уходу за детьми. Департамент дошкольного образования и ухода (EEC) и Mass211 предлагают ресурсы, чтобы помочь родителям найти присмотр за детьми в вашем районе. Посетите https://mass211.org/childcare/ или позвоните по номеру 2-1-1 для получения помощи.

Родители, которые соответствуют требованиям к доходу для субсидируемого ухода за детьми и в настоящее время ищут работу или программу обучения, могут получить 26 недель ухода во время поиска. По истечении первых 26 недель родителям может быть предоставлен 12-месячный уход, если они нашли работу или программу обучения.Если родитель все еще находится в процессе поиска работы или обучения, родитель может запросить и получить второй 26-недельный период ухода, чтобы продолжить поиск.

Департамент помощи по безработице (DUA) понимает, что вам может потребоваться время, чтобы найти подходящую работу. При подаче еженедельного сертификата вы должны подтвердить, что вы выполнили 3 действия по поиску работы, иначе вы не получите оплату за неделю.

Что делать, если я ухаживаю за мной?

Заявители, которые являются опекунами, не потеряют свои льготы, пока они не будут заботиться о члене своей семьи до тех пор, пока они выполнят требование еженедельного поиска работы, начиная с 13 июня 2021 года.Заявителям будет разрешено отказаться от работы, которая начнется до 4 сентября 2021 года, без потери льгот, если это мешает выполнению обязанностей опекуна.

Очень важно, чтобы заявители начали искать работу сейчас, поскольку федеральные пособия по безработице, включая FPUC и PEUC, заканчиваются в неделю, заканчивающуюся 4 сентября 2021 года.

Многие действия по поиску работы можно проводить из дома, включая, помимо прочего:

  • Заполнение онлайн-заявления о приеме на работу
  • Отправка заявления о приеме на работу и / или резюме по почте
  • Проведение собеседований (в том числе по телефону)
  • Использование онлайн-ресурсов Центра карьеры MassHire
  • Просмотр списков вакансий в Интернете, газетах или профессиональных журналах
  • Нетворкинг с коллегами и друзьями

У меня есть дата выхода на работу.Нужно ли мне завершить мои действия по поиску работы?

Если у вас есть определенная дата возвращения к работе и она наступает в течение четырех недель с даты, когда вы запрашиваете пособие, от вас не требуется выполнять действия по поиску работы. Если до вашего возвращения на работу осталось более четырех недель, вам необходимо продолжить поиск работы.

Я участвую в программе профессиональной подготовки или обучения. Нужно ли мне завершить мои действия по поиску работы?

Если вы участвуете в утвержденной программе Раздела 30 с DUA, от вас не требуется выполнять действия по поиску работы.Если вы участвуете в программе профессиональной подготовки или обучения, которая не была утверждена в соответствии с разделом 30, вам необходимо выполнить действия по поиску работы. Более подробную информацию о Разделе 30 можно найти здесь: https://www.mass.gov/service-details/training-opportunities-program-section-30

Что делать, если у меня есть состояние здоровья, которое относит меня к категории «высокого риска» заражения COVID-19?

Ожидается, что вы будете искать подходящую работу каждую неделю, когда подаете заявление на получение пособия.Работа не считается подходящей, если она представляет значительный риск для вашего здоровья или безопасности.

Что делать, если я нахожусь на карантине?

Ожидается, что вы будете искать подходящую работу каждую неделю, когда подаете заявление на получение пособия. Многие действия по поиску работы можно выполнять из дома.

Я работаю по сокращенному графику, потому что мой работодатель еще не работает полный рабочий день. Требуется ли мне по-прежнему проводить 3 мероприятия по поиску работы еженедельно?

Да. Чтобы иметь право на получение пособия, вы должны выполнить это требование.Если вы этого не сделаете, вы не будете иметь права на получение пособия на этой неделе.

Меня уволил мой работодатель, и я вернусь к работе, но я просто не знаю, когда именно. Мне еще нужно провести 3 мероприятия по поиску работы?

Да, если вы не работаете в течение 4 или более недель, вы должны выполнить это требование.

Смогу ли я по-прежнему получать Федеральное пособие по безработице при пандемии (FPUC)?

Большинство заявителей будут иметь право продолжать получать частичное или сокращенное пособие по безработице — и полную сумму специальной связанной с COVID еженедельной стипендии в размере 300 долларов США, предлагаемой в рамках Федеральной программы компенсации по пандемической безработице (FPUC), даже после того, как они вернутся на работу.Претендентам, которые сообщают о заработной плате за новую работу, будет пропорционально уменьшено их обычное еженедельное пособие СП, чтобы компенсировать новую заработную плату, но в большинстве случаев заявители будут иметь право на еженедельную стипендию в размере 300 долларов до тех пор, пока их обычная заработная плата не превысит 133 процента их обычной суммы еженедельного пособия (рассчитывается без учета включая еженедельную стипендию в размере 300 долларов). Федеральная программа компенсации по безработице при пандемии (FPUC) завершится в первую неделю сентября.

Что произойдет, если я не выполню 3 действия по поиску работы?

Чтобы иметь право на получение пособия, вы должны выполнить это требование.Если вы этого не сделаете, вы не будете иметь права на получение пособия на этой неделе.

Я искал работу и записывал свои действия по поиску работы в течение последних нескольких месяцев. Что для меня меняется?

Продолжайте регистрировать свои действия по поиску работы, как и раньше.

2 лучших времени года для подачи заявления о приеме на работу (и когда следует избегать)

Примечание: Если вы ищете лучшие дни или время недели для подачи заявления о приеме на работу, вы можете прочитать это в этой статья.В статье ниже рассказывается о том, какое время года и конкретные месяцы лучше всего.

В какое время года лучше всего искать работу?

Январь и февраль — лучшее время года для поиска работы. Менеджеры по найму получили новые бюджеты найма на год, большинство работников вернулись из отпусков, и компании также часто имеют задержку с наймом, которую они собирались сделать, но приостановили во время курортного сезона. По этим причинам январь и февраль — отличные месяцы для поиска работы.

В течение года бывает больше времени, когда лучше, чем другие, подавать заявления о приеме на работу. Итак, в этой статье мы будем продвигаться по месяцам.

После прочтения этой статьи вы будете знать, когда лучше всего подавать заявление о приеме на работу, а также худшее время года для подачи заявления.

Почему январь / февраль — одно из лучших времен для поиска работы:

Начало года (январь и февраль) — прекрасное время для приема на работу в большинстве отраслей. Фактически, это, вероятно, лучшее время для поиска работы круглый год в большинстве отраслей.

Январь обычно начинается медленно, поскольку люди возвращаются из отпуска, но ко второй неделе месяца все идет гладко. Как только это произойдет, набор сотрудников начнется довольно быстро, и начнется множество телефонных собеседований и собеседований в первом раунде.

Это время года, когда наибольшее количество лиц, принимающих решения, находится в офисе вместе, поэтому вы можете получить «да» намного быстрее и начать новую работу, которую хотите!

Просто убедитесь, что вы последуете за собеседованием, потому что менеджеры по найму, как правило, очень заняты в это время года… не только с наймом, но и с другими задачами.Поэтому, если вы не получали отзывов в течение недели после собеседования, зарегистрируйтесь по электронной почте и спросите еще раз.

Еще одна причина, по которой эти два месяца так хороши: компании обычно получают свои новые бюджеты найма на год в январе, и многие действия по найму, которые были отложены в ноябре и декабре, теперь могут продвигаться вперед.

Так что у них будет очередь вакансий, которую нужно заполнить, и вы можете прийти и заполнить ее!

Многие компании также выплачивают годовые бонусы в декабре, поэтому многие люди ждут до января, чтобы сменить работу.Компании ожидают этого, поэтому они надеются найти много новых сотрудников в январе. Еще одна причина, по которой сейчас прекрасное время года для поиска работы.

Март, апрель и май:

Эти месяцы по-прежнему очень хорошие времена для подачи заявления о приеме на работу по нескольким причинам.

Всплеск найма в январе и феврале обычно сохраняет некоторую динамику до наступления лета (подробнее об этом в следующем разделе). Так что март, апрель и май по-прежнему отличное время, чтобы попытаться провести тонну собеседований и найти новую работу.

Однако это также означает, что конкуренция больше.Все больше людей подают заявления о приеме на работу и проходят собеседования в это время года. Так что обязательно попрактикуйтесь в вопросах и ответах на собеседовании, чтобы не упустить возможность.

Вот почему это время года в целом хорошее: по мере приближения лета компании испытывают все большее давление, чтобы завершить процесс собеседования и нанять кого-нибудь. Это потому, что они знают, что сотрудники компании уйдут в отпуск летом, и им будет сложнее завершить процесс приема на работу.

Пример: вы начинаете собеседование в начале мая.После нескольких раундов собеседований приближается конец мая, и два ключевых члена команды уезжают в отпуск в следующем месяце.

Они, скорее всего, поспешат завершить процесс вместе с вами, прежде чем уйти. Обычно они могут тянуть время и ставить его ниже в списке приоритетов (если вы провели достаточно собеседований, то знаете, что иногда компании тратят НАВСЕГДА, чтобы завершить работу).

Это происходит не всегда, но вполне вероятно, что это может сработать в вашу пользу. Очевидно, что все компании разные, и вполне возможно, что менеджер по найму скажет: «Давай закончим, как только я вернусь из отпуска.”

Подача заявления о приеме на работу в июне, июле и августе может быть трудной…

Летние месяцы обычно медленнее, и, как правило, не самое лучшее время для подачи заявления о приеме на работу. Летом менеджеры чаще берут отпуск, и сложнее собрать команду для проведения личного собеседования или принятия решения о найме.

Если вы ищете работу летом и не можете найти работу, возможно, причина в этом.

Компании также заполняют многие из своих открытых вакансий во время найма в начале года (в январе-мае), поэтому к летним месяцам потребность в них меньше.

Это не означает, что работы нет; вам просто нужно немного усерднее искать.

Возможно, вы сможете выделиться из-за того, что в летние месяцы поступает меньше заявителей. Из-за этого летом все же стоит поискать работу.

Вам просто нужно немного больше терпения, чтобы смириться с людьми, находящимися в отпуске, и другими задержками. Не ожидайте, что завершите процесс собеседования и получите работу за одну неделю.

Если вы решите не подавать заявление в летние месяцы, вы все равно можете работать над приведением своего резюме в отличную форму и планировать / разрабатывать стратегию поиска работы на сентябрь…

Обычно хорошо искать работу в сентябре и октябре:

Сентябрь и октябрь — одно из лучших времен для подачи заявления о приеме на работу (наряду с упомянутыми ранее январем и февралем).Почему?

Наем происходит волнообразно. Лето было медленным, поэтому начало осени ускоряется. Тем более, что менеджеры по найму возвращаются из отпуска.

Больше собеседований, меньше простоев и ожидания. В целом процесс приема на работу проходит более гладко, и вы можете работать от начала до конца быстрее.

Это лучше, чем январь и февраль? В большинстве отраслей это не так. Я бы сказал, почти так же хорошо. Если январь и февраль — лучшее время года для подачи заявления о приеме на работу, то это, безусловно, второе лучшее время!

Сентябрь и октябрь — отличное время для поиска работы.Воспользуйтесь преимуществом.

Подача заявок в ноябре и декабре:

Я не хочу, чтобы этот следующий раздел отговорил вас от начала подачи заявок на работу и повышения конкурентоспособности. Просто знайте, что это ноябрь и декабрь, и обычно это довольно медленное время, если вы надеетесь пройти много собеседований и быстро увидеть предложения о работе. Вот почему…

С наступлением ноября менеджеры по найму и отделы кадров начинают откладывать свои цели по найму и откладывать дела на начало следующего года.В новом году они получают новый бюджет на найм, и меньше людей находится в отпуске, поэтому им легче ждать.

Зимой люди обычно ленивы. Я уверен, что вы это почувствовали … у вас есть несколько недель до праздников, и вы решаете, что несколько дел можно подождать до нового года. К сожалению, ваше заявление о приеме на работу может оказаться одной из тех задач, которые кто-то решит отложить до нового года.

Кроме того, конец ноября и декабрь — популярное время для отпусков, поэтому менеджера по найму может не быть в офисе.

Почему конец декабря все еще может быть хорошим временем для подачи заявлений о приеме на работу:

Несмотря на то, что я только что назвал вам несколько причин, по которым декабрь не лучшее время для поиска работы, вы все равно можете подавать заявления о приеме на работу, чтобы вы опережаете конкурентов, когда все вернутся в офис в январе!

В любой момент времени в офисе будет хотя бы кто-то из отдела кадров. Просто не ожидайте, что сразу же получите много собеседований, кроме, может быть, первого телефонного звонка.

Если вы не возражаете, конец декабря может быть прекрасным временем для начала поиска работы. И вы, вероятно, завершите процесс и приступите к новой работе в феврале или марте.

Краткое изложение: лучшие времена для подачи заявления о приеме на работу

  • Январь: Хорошее время для поиска работы, но первые две недели могут быть медленными, поскольку люди возвращаются из отпуска.
  • Февраль: Отличное время для подачи заявления о приеме на работу и поиска работы.
  • март, апрель, май: очень хорошее время года для поиска работы.
  • июнь, июль, август: не лучшее время для подачи заявления о приеме на работу, но все же можно найти отличную должность. Просто будьте готовы к более медленному процессу собеседования, так как все больше ключевых сотрудников уходят в отпуск летом.
  • Сентябрь и октябрь: отличное время года для поиска работы и подачи заявлений о приеме на работу.
  • Ноябрь: Обычно относительно хорошо, поскольку компании пытаются нанять последний персонал до конца года. Однако последние одна-две недели ноября могут сильно замедлиться из-за приближающихся праздников.
  • Декабрь: Обычно это очень медленный месяц, когда для большинства компаний с набором персонала мало что происходит.

Если вы последуете приведенному выше совету, вы подадите заявление в самое лучшее время для приема на работу. У вас будет больше собеседований (и процесс будет идти быстрее), так что вы сможете закончить поиск работы раньше.

Не забывайте о сроках

Хотя эти данные могут помочь вам, не переусердствуйте! Если вы только что закончили учебу весной и вам нужно найти работу летом, ничего страшного.Атакуйте свой поиск работы в лоб!

Если вас уволили в ноябре, и вам нужно найти работу в декабре или начале января, сделайте это. Не позволяйте этой статье обескураживать или останавливать вас. Правда в том, что устроиться на работу можно в любой месяц и в любое время. И вам нужна всего одна работа, верно?

Приведенные выше данные предназначены только для того, чтобы помочь вам и предоставить справочную информацию о том, почему определенное время года считается лучшим для поиска работы и приема на работу.

ОБНОВЛЕНИЕ:

Если у вас приближаются собеседования и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе. .Вы можете получить более подробную информацию здесь.

Понравился пост? Прикрепите, чтобы сохранить в следующий раз!

Ищите работу в Канаде

Видео: Найти работу — это работа

Выписка

Поиск работы в Канаде может быть сложной задачей. Узнайте о регулируемых и нерегулируемых вакансиях, документах, которые вам понадобятся, чтобы начать поиск работы, и о том, как подготовиться к собеседованию.

Это видео также доступно в HD на YouTube.

Узнайте о навыках поиска работы, о том, как получить работу, о стандартах рабочего места и канадской культуре на рабочем месте.

Для работы в Канаде вам понадобится номер социального страхования (SIN). Подайте заявку на получение SIN, как только приедете в Канаду.

Получите важную информацию о работе в Канаде

У вас есть много ресурсов, которые вы можете использовать, чтобы получить помощь в поиске работы в Канаде, в том числе:

Поиск и прием на работу

Поиск работы

Есть много способов искать работу, например:

  • исследовательская компания, в которой вы хотите работать:
    • проверьте их веб-сайты на наличие вакансий, которые они публикуют
    • связаться с работодателем напрямую, чтобы узнать, принимают ли они на работу
  • сходите на ярмарку вакансий в вашем городе или поселке, где вы можете встретиться с работодателями и обсудить вакансии
  • просматривайте сайты поиска работы и тематические разделы газет, чтобы узнать, кто нанимает
    • Банк вакансий ежедневно размещает до 2000 новых вакансий
    • вакансия.gc.ca размещает объявления о вакансиях в федеральной государственной службе
  • воспользуйтесь услугами агентства по трудоустройству, которое ищет для вас работу.
      Позвоните по телефону
    • или посетите ближайший к вам центр Service Canada, чтобы получить список государственных служб занятости и помощь в обучении.
  • спросите семью и друзей, знают ли они об открытых вакансиях
    • многие вакансии не рекламируются
    • вы узнаете о некоторых вакансиях, только поговорив с людьми

Другие ресурсы:

Принять работу

После того, как вы найдете интересующую вас вакансию, вам, как правило, нужно будет подать заявку, отправив сопроводительное письмо:

  • , которое является кратким описанием того, что делает вас подходящим для работы
  • Резюме
  • , которое:
    • , также известный как «резюме» или C.V.
    • перечень вашей квалификации и опыта работы

Ресурсы, перечисленные в разделе Получение важной информации о работе в Канаде, могут вам помочь:

  • найти информацию о написании резюме и сопроводительного письма
  • подготовка к собеседованию

После подачи заявки

На основании вашего резюме и сопроводительного письма работодатель решит, приглашать ли вас на собеседование.Собеседование:

  • дает работодателю возможность:
    • до встречи
    • задавайте вопросы, чтобы узнать, подходите ли вы для этой работы
  • поможет вам:
    • подробнее о вакансии
    • решите, хотите ли вы работать в этой организации

Люди обычно отправляют множество резюме и сопроводительных писем в разные места, прежде чем их пригласят на собеседование.

Вы получите официальное предложение о работе, если работодатель захочет принять вас на работу.

Сеть

Легче найти работу, если у вас есть налаженная сеть контактов. Сеть может помочь вам найти работу на скрытом рынке труда Канады. Это также хороший способ сказать многим людям, что вы ищете работу.

Работайте волонтером, чтобы составить свое резюме

Волонтерство означает, что вы оказываете услугу добровольно и бесплатно.Вам может помочь работа волонтером:

  • получить опыт работы в Канаде
  • попрактикуйтесь в английском или французском
  • создайте свою сеть контактов
  • познакомиться с канадцами и подружиться
  • найди того, кто будет для тебя справочником
  • покажите потенциальным работодателям, что вы готовы много работать

Чтобы узнать, как волонтерство в Канаде может помочь вам найти работу:

Найдите вспомогательные программы, связанные с вашей работой

Программы

Bridging помогают профессионалам и торговцам, прошедшим международную подготовку, которые хотят работать в своей области в Канаде.Они могут помочь вам получить лицензию или сертификат и интегрироваться в канадское рабочее место.

Переходные программы предлагают различные услуги, в том числе:

  • курсы
  • оценка образования и навыков
  • практический или производственный опыт
  • подготовка к экзамену для получения лицензии или сертификата
  • языковая подготовка по профессиям или специальностям
  • планы действий и обучения, которые помогут вам определить обучение, которое может вам понадобиться

Как правило, языковые услуги и услуги по поиску работы бесплатны.Однако за некоторые программы может взиматься плата. Обычно частью программы является обучение в классе или опыт работы.

Чтобы узнать о программах в вашем районе, позвоните:

Рассмотрите альтернативные рабочие места

Более подробная информация о вакансиях, связанных с вашей профессией, может дать вам больше возможностей для работы в Канаде.

Рассмотрите возможность работы на альтернативной работе. Таким образом, вы можете продолжать изучать свою профессию или отрасль в Канаде, пока вы получаете лицензию на работу по регулируемой профессии или торговле.

Подать заявку на участие в Федеральной программе стажировок для новичков

Федеральная программа стажировок для новоприбывших (FIN) предоставляет правомочным постоянным жителям и новым канадцам ценный временный опыт работы и обучение в Канаде.

Узнайте, имеете ли вы право.

Ищи наставника

Многие канадские профессионалы и бизнесмены бесплатно консультируют новоприбывших в Канаде.Вы можете найти кого-нибудь для наставничества в таких организациях, как:

Начать свой бизнес

Если вы думаете об открытии собственного бизнеса в Канаде, вам понадобится подробный бизнес-план. Чтобы узнать больше о начале бизнеса в Канаде, обращайтесь:

Узнайте о программах бизнес-иммиграции.

Стандарты рабочих мест в Канаде

В Канаде федеральные и провинциальные законы защищают работников и работодателей, устанавливая:

  • часов работы
  • минимальный уровень оплаты труда
  • стандарты здоровья и безопасности
  • отпуск по уходу за ребенком и ежегодный оплачиваемый отпуск

Законы о правах человека защищают сотрудников от несправедливого обращения из-за их:

  • возраст
  • гонка
  • пол
  • религия
  • инвалидность
  • сексуальная ориентация

Для дополнительной информации:

Ваши права как сотрудника

Вы должны узнать о провинциальных и федеральных законах о труде до того, как начнете работать в Канаде.

У вас есть право вступить в профсоюз в Канаде. Часто вам приходится вступать в профсоюз, независимо от того, выберете вы его или нет. Сборы профсоюзов будут вычтены из вашей зарплаты.

Вы можете попросить совета или помощи, если считаете, что ваш работодатель или профсоюз обошлись с вами несправедливо. Свяжитесь с сотрудником министерства труда в провинции или на территории, где вы работаете.

Вы также можете посетить центр Service Canada, чтобы поговорить с сотрудником по трудовым вопросам федерального правительства.

Контактные лица по вопросам труда на федеральном и региональном уровнях:

Страхование занятости и другая финансовая поддержка

Страхование занятости

Если вы безработный, вы можете получить страховку по трудоустройству (EI).EI оказывает вам краткосрочную финансовую помощь, пока вы ищете работу или повышаете свою квалификацию.

Вы также можете получить пособие EI, если у вас:

  • больные, раненые или на карантине по состоянию здоровья
  • беременна, ухаживает за новорожденным или приемным ребенком
  • уход за членом семьи, который тяжело болен с высоким риском смерти

Если вы работаете в Канаде, вы должны платить в EI, чтобы вы могли использовать его в случае необходимости. Ваш работодатель обычно берет платежи EI из вашей зарплаты.

Если вы работаете не по найму, вы можете принять участие в программе EI. Чтобы воспользоваться EI, вы должны подать заявку и соответствовать определенным критериям.

Финансовая поддержка семьи

Канадское пособие на ребенка (CCB) — это не облагаемых налогом ежемесячных выплат семьям, имеющим на это право, с целью помочь им покрыть расходы на воспитание детей в возрасте до 18 лет. CCB может включать пособие на ребенка по инвалидности и любые связанные с ним провинциальные и территориальные программы.

Прочие программы финансовой поддержки

У правительства есть и другие программы финансовой поддержки для нуждающихся. В большинстве случаев для использования этих программ вы должны соответствовать определенным критериям. Воспользуйтесь поиском преимуществ, чтобы узнать больше.

Присмотр за детьми

Если вы работаете и у вас есть маленькие дети, возможно, вам придется организовать присмотр за детьми.В Канаде большинство семей не оставляют детей младше 12 лет дома одних.

Существуют разные варианты ухода за детьми:

  • детские сады
  • дневных стационара
  • лицензированных детских садов
  • услуги дневного ухода за детьми на дому

Чтобы узнать о ближайших к вам вариантах, поговорите с кем-нибудь в организации, обслуживающей иммигрантов.

Пенсионные программы

Существуют пенсионные программы, которые вы можете использовать сейчас или в будущем:

  • Канадский пенсионный план (CPP), который:
    • программа для рабочих и их семей
    • поставщик базовой финансовой защиты, если вы потеряете доход из-за:
      • выход на пенсию
      • инвалидность
      • смерть
    • оплачивает любой, кто работает в Канаде
    • заменен Квебекским пенсионным планом (QPP) в провинции Квебек
  • Пенсия по старости (OAS) — это ежемесячный платеж, который может получать большинство людей в возрасте 65 лет и старше.
  • Надбавка к гарантированному доходу (GIS) — это ежемесячное пособие, выплачиваемое имеющим на это право пожилым людям, проживающим в Канаде, которые:
    • получить OAS
    • имеют небольшой или нулевой другой доход

Международные пособия

В соответствии с международными соглашениями о социальном обеспечении Канады люди, которые жили или работали в другой стране, могут иметь:

  • пособие по социальному обеспечению из этой страны или
  • Преимущества OAS и CPP в Канаде

Характеристики

Ищу работу

EURES: EURES — это сеть европейских агентств по трудоустройству, которая занимается продвижением мобильности ищущих работу в Европе путем предоставления консультационных услуг и услуг по поиску работы.Федеральное агентство занятости (BA) является членом EURES.

Многоязычный портал EURES предоставляет информацию об интересных перспективах трудоустройства в Европе и программах финансирования Европейского Союза. И особенно полезно для поиска работы: Интернет-портал EURES публикует предложения о работе из Германии и 31 другой европейской страны, информацию о жизни и работе в разных странах, а также контактные данные консультантов EURES.
Кроме того, EURES регулярно организует Европейские дни работы, где вы можете получить информацию о перспективах трудоустройства и вакансиях в Германии и других странах ЕС.Многие другие страны также предлагают европейские онлайн-дни вакансий. Узнайте даты этих мероприятий, посетив веб-сайт European Job Days, веб-сайт EURES или подпишитесь на EURES в Facebook, Twitter, LinkedIn и YouTube.

Порталы вакансий и веб-сайты компаний: У вас уже есть контакты с компаниями в Германии или вы нашли компании, соответствующие вашему профилю? Многие немецкие компании также публикуют свои вакансии прямо на своих сайтах. Разделы вакансий на сайтах компании обычно называются «Stellenangebote», «Karriere» или «Vakanzen».

Если вы уже живете или временно пребываете в Германии, есть дополнительные способы поиска работы:

Газеты: Многие немецкие газеты публикуют вакансии со всей страны в выпусках выходного дня.

Местные агентства по трудоустройству: Задача агентств по трудоустройству — помогать людям в поисках работы. В Германии местные агентства по трудоустройству расположены почти во всех городах. Это отделения Федерального агентства занятости (BA) (Bundesagentur für Arbeit, BA).

Профиль таланта: Примите активное участие и опубликуйте свой профиль в Интернете, в деловых сетях, на портале вакансий Федерального агентства занятости или других порталах вакансий. Затем заинтересованные компании могут ответить на ваше объявление.

Ярмарки вакансий: Также стоит посетить выставки, ярмарки вакансий и конгрессы, где у вас будет возможность установить прямой контакт с компаниями.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *