Яндекс удаленная работа: Удалённая работа в Яндексе

Содержание

Работа в Яндекс ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Яндекс, зарплаты

Специалист поддержки сервисов

Что мне нравится в работодателе

Удобная среда, хороший коллектив, полностью удаленная работа

Что можно было бы улучшить

Низкая оплата труда, плохое обучение, жесткие рамки для новичков

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Удаленная работа

Оплата больничного

Система наставничества

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Оператор call-центра

Что мне нравится в работодателе

Удобность работы из дома, приятный график, понимание личных проблем от руководства

Что можно было бы улучшить

Некоторые логики работ

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Удаленная работа

Профессиональное обучение

Оплата мобильной связи

Система наставничества

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Рекрутер

Что мне нравится в работодателе

Начальство, коллектив, дружеская атмосфера, поддерживаются идеи и обучение, интересные задачи,

Что можно было бы улучшить

Поднять заработную плату, на некоторые позиции она ниже рыночной

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Менеджер по работе с клиентами

Что мне нравится в работодателе

Удалённая работа, хороший коллектив и руководители, есть рост как горизонтальный так и вертикальный. Большой опыт.

Что можно было бы улучшить

Затрудняюсь ответить

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Профессиональное обучение

Система наставничества

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Специалист службы поддержки пользователей

Что мне нравится в работодателе

Хорошее адекватное руководство, помощь на всех этапах обучения и работы.

Что можно было бы улучшить

З/п сдельная, но заданий не хватает, в итоге рабочее время тратится впустую и сотрудник не зарабатывает.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Гибкий рабочий график

Система наставничества

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Асессор-тестировщик

Что мне нравится в работодателе

Попав сюда вам дают базу знаний маленький срок обучения и практические тесты (+ если набираешь высокий балл но не достаточно дают день реабилитации и повторное прохождение итогово теста)

Что можно было бы улучшить

Какую никакую связь с другими сотрудниками когда работал думал что есть поддержка которая тебе толком не отвечает и ты наедине с собой

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Асессор обработки голосовых запросов

Что мне нравится в работодателе

Работа из дома очень удобно в условиях текущих, поддержка коллег

Что можно было бы улучшить

Система поощрений, планка выполняемых норм

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Удаленная работа

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Специалист службы поддержки пользователей

Что мне нравится в работодателе

Все отлично, дружелюбный коллектив. Бесплатное обучение, много новой информации.

Что можно было бы улучшить

Гибкий график как сказано в договоре, а по факту полный рабочий день.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

IT-рекрутер

Что мне нравится в работодателе

Красивый офис, интересные рабочие задачи. Атмосфера приятная и рабочая.

Что можно было бы улучшить

Условия для ротации, ценность вклада каждого в общее дело.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Компенсация питания

Место для парковки

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Менеджер по продажам банковских продуктов

Что мне нравится в работодателе

Свободный график, понимание со стороны руководства, работа в команде

Что можно было бы улучшить

Следовало бы поднять уровень заработной платы

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Гибкий рабочий график

Система наставничества

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Заместитель директора склада

Что мне нравится в работодателе

Близость к дому,быстрое решение любых вопросов, возможность карьерного роста

Что можно было бы улучшить

Упростить получение премии,увеличить доход зам.директоров

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Оплата больничного

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Технический специалист

Что мне нравится в работодателе

Платят стабильно проблем нет. График.начальство. работают по тк

Что можно было бы улучшить

Научится слушать коллектив. Начальство с Москвы поймите еще раз бордюр и поребрик булка и батон.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Компенсация транспортных расходов

Корпоративный транспорт

Оплата мобильной связи

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Лучшая компания на рынке. Отличный офис, грамотное руководство

Что можно было бы улучшить

Зарплаты повыше для джуниоров или парт-таймеров

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Тестировщик ПО

Что мне нравится в работодателе

Свободный график, удаленная работа.

Что можно было бы улучшить

Условия оплаты. Неважно устроен ты по ГПХ или как самозанятый, на руки ты будешь получать одинаково.
Пересмотреть вознаграждение за выполнение задач. Добавить бонусы за найденные баги ,хотя бы критические.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Гибкий рабочий график

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен2

Скопировать ссылку на отзыв

Дизайнер

Что мне нравится в работодателе

Удаленная работа, дружелюбный коллектив. Можешь выбирать самостоятельно себе нагрузку

Что можно было бы улучшить

На данный момент меня все устраивает.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Медицинское страхование

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Оператор call-центра

Что мне нравится в работодателе

Выбор графика, уютная атмосфера в коллективе, большинство руководителей идут на встречу, тем более когда работник отвечает взаимностью

Что можно было бы улучшить

Режим работы и отдыха, снижение штрафов, лояльность руководителей к студентам

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Корпоративный транспорт

Профессиональное обучение

Система наставничества

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Водитель-курьер

Что мне нравится в работодателе

Легко найти подходящую работу и удобно, мне нравится .

Что можно было бы улучшить

Нечего изменить ненадо

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Работаешь когда хочешь, но планы нужно выполнять. Все современные

Что можно было бы улучшить

Меньше встреч в интернете

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Компенсация питания

Компенсация транспортных расходов

Профессиональное обучение

Оплата мобильной связи

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Водитель

Что мне нравится в работодателе

Свободный график приветствуется у данного работодателя и своевременная оплата труда

Что можно было бы улучшить

Оперативность в связи

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Компенсация питания

Компенсация транспортных расходов

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Модератор

Что мне нравится в работодателе

Возможность удаленной работы, быстрое трудоустройство на позицию асессора

Что можно было бы улучшить

Заработная плата асессоров

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Тестировщик-асессор

Что мне нравится в работодателе

Дают возможность получить опыт начинающим свой путь в тестировании, как десктоп, так и веб с мобайлом, в том числе и в автоматизации со временем. Человеческое отношение, хотя никого ни разу в глаза и не видел из руководителей.

Что можно было бы улучшить

Вроде как и есть какие-то предложения, и хоть это мое первое место работы, но чует мое сердце — здесь ещё полный порядок по сравнению с более мелкими компаниями, и уж тем более в сравнении со стартапами)))

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Региональный представитель

Что мне нравится в работодателе

Современный подход, качественное рабочее место, отличный коллектив

Что можно было бы улучшить

Коммуникации между руководством и сотрудниками

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Асессор

Что мне нравится в работодателе

Выбор графика, лёгкое получения больничного и отпуска. Хороший коллектив.

Что можно было бы улучшить

Большую заработную плату

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Система наставничества

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Тестировщик-асессор

Что мне нравится в работодателе

Удалённый график работы, работа в свободное время, наличие отпуска.

Что можно было бы улучшить

Увеличить количество заданий для выполнения работы.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Тестировщик

Что мне нравится в работодателе

Официальное оформление ГПХ
Зарплата на карту
Возможность удалённой работы
Моментальное увольнение
Возможность взять отпуск

Что можно было бы улучшить

Карьерный рост очень сложный
Маленькая ЗП: если ты новичок, то и задания лёгкие, выбраться за их рамки тяжело
Глючные программы симулирующие ПО

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Гибкий рабочий график

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Свобода в выборе свободного графика, удобное рабочее место, организация труда и отдыха

Что можно было бы улучшить

Улучшить можно только цены,чтобы привлечь заказчика

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Гибкий рабочий график

Корпоративный транспорт

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Аккаунт-менеджер

Что мне нравится в работодателе

Все в всегда доброжелательны и всегда войдут в ситуацию, если что-то произошло + работа из дома — это не может не радовать.

Что можно было бы улучшить

Очень маленькая оплата труда…

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Гибкий рабочий график

Система наставничества

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Оператор call-центра

Что мне нравится в работодателе

Забота и хорошая поддержка при интеграции в работу. Хорошо объясняют и обучение в удобном формате.

Что можно было бы улучшить

Так как работа удаленная за свое оборудование сам отвечаешь. Возможно какая-то компенсация за интернет порадовала бы очень.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Свободный график, работа рядом с домом, регулярные выплаты, дружный коллектив

Что можно было бы улучшить

Можно было бы изменить расогласованость действий сотрудников

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Компенсация транспортных расходов

Профессиональное обучение

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Тестировщик-асессор

Что мне нравится в работодателе

Свободный график, идут на встречу при сложных жизненных обстоятельствах

Что можно было бы улучшить

Оплату труда, возможности карьерного роста

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Удаленная работа

Гибкий рабочий график

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Удаленная работа в Яндекс. Какие вакансии, сколько платят, отзывы сотрудников

Автор Мариям Жук На чтение 6 мин Обновлено

Дистанционная работа в связи с пандемией стала выходом из сложной ситуации для многих офисных сотрудников. Не стала исключением и компания Яндекс, которая также заботится о здоровье людей. К тому же, благодаря увеличению количества времени, в течение которого пользователи находятся в интернете, возросла нагрузка на серверы. Поэтому многие сотрудники, потерявшие возможность заработка по основной профессии, обратили внимание на вакансии, представленные для работы удаленно. Что представляет собой удаленная работа в Яндекс — расскажет эта статья.

Удаленная работа в Яндекс: вакансии

Удаленная работа в Яндекс имеет свои практические аспекты.

Выбор подходящей работы зависит от психологических особенностей и способностей претендента. Одни предпочитают трудиться на должностях, связанных с активным общением, другим нравится уединение. Большим плюсом является возможность подбора того направления, которое нравится или максимально подходит по навыкам: программирование, сортировка, общение с пользователями, есть даже предложение стать переводчиком.

В компании присутствует возможность пройти обучение бесплатно или за символические деньги. Однако для того, чтобы в Яндексе были заинтересованы в развитии трудовых отношений, необходимо иметь минимальный уровень знаний и умений в соответствующей сфере деятельности. Это нужно на начальном этапе для выполнения простых заданий, чтобы определить ценность специалиста и его потенциал. 

Своевременно узнать о доступных вакансиях возможно онлайн. Размещаемые на официальном сайте компании Яндекс сведения всегда актуальны, так как служба заинтересована в быстром поиске специалистов.

Особенности трудоустройства и сотрудничества

В компании Яндекс есть не только вакансии удаленной работы

Каждая компания имеет особенности и неповторимые требования, которые ее выделяют. Это особенно актуально для крупных корпораций, таких как Яндекс. Такие меры позволяют отсеять еще на этапе отбора тех, кто точно не подойдет и не сможет успешно внедриться в коллектив, слаженно и эффективно работать в команде.

Этапы трудоустройства в компанию Яндекс и последующая работа в ней имеют свои практические нюансы. 

Многоуровневый отбор. Будущие сотрудники проходят многочисленные тестирования, начиная от простых письменных заданий по специальности, заканчивая заполнением анкет и собеседованием с действующим сотрудником из кадров. После каждого прохождения отделы проверяют полученные данные. Это позволяет постепенно исключать из списка претендентов людей с низкими потенциалом и недостаточным уровнем знаний в профессии. Поэтому стоит начинать трудоустройство с рабочих специальностей. Из-за “текучки” получится быстрее получить место в компании, что позволит сразу понять, подойдет ли корпорация в качестве перспективного проекта для трудящегося.

Сразу получить высокую должность практически невозможно. Исключением станет специалист, переходящий из конкурирующей компании на подобное место с похожим кругом обязательств. Но даже в этом случае действия работника будут проверяться для исключения шпионажа. Работать в Яндексе — значит быть готовым к упорной и достаточно долгой работе для достижения высокого заработка. Однако в подобной системе есть и плюс: сотрудник знает о проблемах и особенностях работы на каждом из уровней, потому что прошел каждый этап лично.

Офисные работники, получая должность в крупной корпорации, часто уверены, что это станет залогом высокого заработка. Ведь большие доходы распределяются между всеми. Однако стоит учесть, что в таких структурах предполагается постоянный контроль эффективности, чтобы исключить неоправданные расходы. 

Постоянный мониторинг качества и эффективности трудовой деятельности персонала. Яндекс все время отслеживает и анализирует, с помощью собственных сервисов, качественные показатели работы сотрудников. В связи с чем, рассчитывать на долгосрочное сотрудничество можно только трудолюбивым и ответственным претендентам.  

Оплата труда

Даже работая дома, необходимо приложить немало усилий для получения высокой оплаты труда.

Назначается в зависимости от должности. Оклад присваивается только среднему и высшему звену, поэтому на первых этапах удастся зарабатывать много только благодаря дополнительным заданиям, которые должны выполняться в свободное время. 

Есть вероятность получить штраф и вычет из оплаты труда. Подобная система лишений предусматривалась как возможность мотивации на достижение поставленных задач. Фактически подобные меры на данный момент используются нерационально. Из-за некоторых руководителей подразделений постоянные вычеты становятся нормой, которая рано или поздно приводит специалиста к увольнению. Поэтому на некоторых местах происходит постоянная смена кадров. 

Сейчас многие сотрудники оформляются на сдельную заработную плату. Это позволяет честно рассчитать оплату труда в зависимости от эффективности. Подобный подход более прозрачен, поэтому многие сотрудники выбирают его.

Прозрачный расчет — залог сотрудничества специалиста и компании. Самостоятельно посчитать возможную зарплату, зная среднюю цену выполнения заказа, несложно. 

Отзывы работников

Сегодня мы все ближе к эре цифровой экономики

Многочисленные форумы демонстрируют разнообразные мнения относительно работы в Яндексе. Заметить возможно лишь то, что сотрудники, которые на момент написания продолжают трудиться в компании, отзываются в основном положительно. В качестве негативных моментов отмечается не всегда компетентное руководство, а также частичное сокращение зарплат из-за лишения премий. Последнее, как можно догадаться, является следствием невыполнения нормативов. 

Большее количество негативных отзывов получено от пользователей, которые только пытались трудоустроиться в компанию. 

“Собеседование проходило в неформальной обстановке, и в целом составило приятное впечатление — на словах звучало как работа мечты. В итоге сотрудник, пригласивший меня, на контакт не идет,” — пишет один из пользователей. 

Это является одним из примеров, когда человек был готов к работе, но не прошел строгий отбор. В работе отдела по поиску кадров отмечаются следующие негативные моменты:

  • отсутствие обратной связи даже после прохождения тестов — кандидат не понимает причин отказа, не готов воспринимать критику, не понимает смысла заданий, а также допущенных ошибок;
  • многоуровневый процесс проверки — занимает много времени, но нередко не приносит результата из-за того, что кандидат не подходит по определенным параметрам и вычеркивается из списка претендентов. Но делается подобное без подробных объяснений, что вводит в недоумение человека, проходящего этапы отбора;
  • несколько специалистов для связи — некоторые претенденты на получение должности путаются, к кому нужно обратиться для получения необходимой информации. Это связано с тем, что отделов по подбору кадров несколько, и каждый отвечает за определенный аспект. Поэтому важно сразу понять принципиальную разницу между теми, с кем приходится общаться, чтобы исключить подобные недопонимания.

Также при трудоустройстве могут возникать сложности из-за неверно налаженной передачи информации. Такое случается, когда актуальные сведения о том, подходит ли сотрудник, не были переданы в другой отдел. Ошибки являются редкостью, но даже они допустимы. 

В подобной ситуации важно оставаться спокойным и найти возможность объяснить ситуацию службе поддержки. 

Компания Яндекс наращивает свое присутствие в различных секторах российского рынка

Яндекс — компания с мировым именем, имеющая большое количество вакансий. Если специалист готов трудиться и доказывать собственную ценность, построить карьеру в компании возможно. Если же претендент большее внимание обратил на яркое название, которое на слуху у многих, и не понимает важности предстоящей работы, стоит отказаться от подачи резюме. 

«Яндекс» предложил сотрудникам перейти на работу из дома — РБК

Тем, кто обязательно должен работать в офисе, компания посоветовала не пользоваться общественным транспортом и пообещала компенсировать поездки на такси

Фото: Артем Голощапов для РБК

Компания «Яндекс» предложила своим сотрудникам приходить в офис только по необходимости и перейти в основном на удаленную работу из дома.

«Мы рекомендуем всем сотрудникам офисов, которые могут работать удаленно, с понедельника работать из дома. Офисы будут открыты, но приходить в офис советуем только в случае реальной необходимости», — говорится в письме, которое получили сотрудники компании (есть в распоряжении РБК).

Представитель «Яндекса» подтвердил РБК, что такая рекомендация действительно была дана. Кроме того, руководство компании посоветовало тем, кто не может работать из дома, не пользоваться общественным транспортом в часы пик, чтобы доехать до офиса. «C понедельника мы введем компенсацию поездок на такси и «Яндекс.Драйв» для поездок из дома в офис и из офиса домой», — говорится в письме.

Компании начали отменять командировки и вводить врачебный контроль

«Ситуация с коронавирусом, которую сейчас обсуждают все вокруг, остается в значительной степени неопределенной. В том числе нет единого мнения о том, когда организации должны переходить в режим удаленной работы. Вместе с тем мы полагаем, что в такой ситуации чем меньше людей будут собираться вместе в одном помещении, тем лучше», — предупредили руководители компании.

УДАЛЕННАЯ РАБОТА В ИНТЕРНЕТЕ: Яндекс

Удаленная работа в Яндекс

За удаленной работой не обязательно ходить за рубеж: близкая каждому компания Яндекс тоже весьма современна и предлагает удаленную работу (актуальные вакансии по ссылке). 

В настоящее время есть следующие вакансии:

  • Асессор (проверка информации на сервисах Яндекс.Работа, Авто и Недвижимость (в том числе по телефону). Требования даже не включают высшее образование — так что работа вполне подойдет и студентам: компьютерная грамотность, коммуникабельность, умение хорошо излагать свои мысли. Оплата сдельная. Для того, чтобы получить работу, нужно отправить резюме и ответить на несколько вопросов, позволяющих отсеять разумных кандидатов. Ваши ответы должны показать, насколько хорошо вы владеете поиском в интернете. Пример вопроса: 

    Ксеноновые фары в Ford Focus Titanium — это опция или базовый элемент?

  • Переводчик интерфейсов: здесь уже потребуется опыт переводов и владение интернет-терминологией на английском языке. Во время подачи заявки просят сделать небольшой тестовый перевод
  • Обозреватель (работа удаленная, но требуются жители определенных городов — сейчас это Омск, Новосибирск, Сочи и Алматы): проверка качества поиска и других сервисов региона, сбор и анализ информации. Для выполнения работы нужно хорошо знать особенности региона (популярные места, местные знаменитости, достопримечательности и т.д.)
  • Специалист службы поддержки пользователей (главные требования: высшее или неоконченное высшее техническое образование, готовность пройти обучение в московском офисе)
  • Медиапланер (сейчас есть Москва, Екатеринбург, Санкт-Петербург) — помощь в создании рекламных кампаний в Яндекс.Директе. У Яндекс.Директа есть предложение для рекламодателей — при желании получить поддержку специалиста в виде чернового варианта кампании. Как раз этим, судя по всему, вы и будете заниматься на позиции медиапланера. Желателен опыт работы с Директом, но вполне достаточно может быть и просто углубленно почитать их справочные материалы и форумы по теме.
  • Региональный менеджер по продажам (сейчас требуются для Тюмени и Саратова): в обязанности входят поиск и привлечение клиентов в регионе. Эта вакансия самая серьезная — предлагают и соц. пакет, и выдают все необходимое (ноутбук, монитор, телефон). Для позиции требуется опыт в продажах и ведении переговоров.
Как можно увидеть, в России сейчас есть возможность получить удаленную работу в классной компании. Нужно только хорошо ответить на вопросы и показать, что вы способны продуктивно работать удаленно.
В конце объявление:
Так как у этого блога стало много просмотров, и кто-то даже пишет, что есть в нем что-то полезное, и к тому же я что-то стала даже как-то обстоятельно отвечать, то объявляется беспрецедентная акция ))
Если эта статья была вам полезна, вы всегда можете сделать небольшой дар — например, на Яндекс.Деньги, номер вот такой 410012645148638, а в форме ниже можно ввести любую сумму:

Есть еще QIWI-кошельбан, карточка, пейпал — но это в личном порядке, пишите на [email protected], если есть желание, ограничений нет)

Работа | НеСекретно, Пермь

Работа | НеСекретно, Пермь

Работа в Перми

  • IT: компьютеры, ПО, интернет (501)
  • IT: телекоммуникации, связь (93)
  • Автобизнес, автосервис (503)
  • Банковское дело (165)
  • Бухгалтерия, экономика, аудит (459)
  • Бытовые услуги (191)
  • Вакансии для студентов (208)
  • Вахта, удаленная работа (1,701)
  • Добыча природных ископаемых (76)
  • Домашний персонал (15)
  • Издательство, полиграфия, дизайн (54)
  • Индустрия красоты, фитнес, спорт (148)
  • Индустрия развлечений, центры досуга (72)
  • Кадровые службы, HR (134)
  • Логистика, склад, ВЭД (821)
  • Маркетинг, реклама, PR (543)
  • Медицина, фармацевтика (523)
  • Недвижимость, аренда жилья (203)
  • Обучение (70)
  • Педагогика, образование, наука (464)
  • Пищевая промышленность, агропром (360)
  • Продажа продовольственных товаров (165)
  • Продажа промышленных товаров (1,240)
  • Продажа услуг (239)
  • Производство и продажа мебели (63)
  • Производство: инженерно-технический персонал (1,605)
  • Производство: промышленные рабочие (2,785)
  • Работа без квалификации (2,146)
  • Работа в области (99)
  • Разное (304)
  • Ресторанное дело, общепит (2,462)
  • Розничная торговля (1,254)
  • Руководители, топ-менеджмент (477)
  • Секретариат, делопроизводство (722)
  • Службы безопасности, охрана (757)
  • СМИ (8)
  • Снабжение, поставки (110)
  • Страхование (33)
  • Строительство, архитектура, ремонт (1,506)
  • Творческие профессии (41)
  • Транспорт (1,657)
  • Туризм, гостиничное дело (75)
  • Частные объявления (284)
  • Юриспруденция (111)

12 вопросов, которые стоит задавать при найме удаленных сотрудников

У вас уже есть опыт удаленной работы? С каким трудностями вы сталкивались?

Некоторым людям хочется работать из дома, но они не осознают, каково это на самом деле.

  • Если такого опыта нет, то спросите, почему кандидат хочет работать удаленно.
  • Если такой опыт есть (даже небольшой), то узнайте, какие проблемы у него возникали.

Удаленная работа не столь радужна, как на изображениях из фотостоков. И тому, кто уже опробовал такой формат, вероятно, это известно. Кроме того, такой кандидат должен знать, какие трудности могут возникнуть и как их решить.

Если же потенциальный сотрудник сообщает, что не заметил никаких подвохов, то, возможно, он не совсем честен или же у него слишком мало опыта.

Почему вы хотите работать из дома?

Этот вопрос может показаться странным. Однако вам, как работодателю, важно понимать мотивацию сотрудника.

Если кандидат хочет находиться дома, чтобы помогать пожилым родителям или следить за детьми, то, вероятно, ему будет сложнее сосредоточиться, или он предпочтет сокращенный рабочий день. Это не значит, что в его кандидатуре стоит усомниться — просто эти темы нужно обсудить еще на стадии собеседования.

Если человек сообщает, что дома он более продуктивен или ему нравится отсутствие географических ограничений, то речь идет о профессиональных преимуществах удаленной работы. Это показывает, что он сосредоточен на карьерном развитии и (вполне возможно) будет лояльным и выдающимся сотрудником.

Если кандидат рассказывает о том, что ему хочется работать в пижаме и не нравится, когда начальство контролирует каждый его шаг, то речь идет о более личных преимуществах. В этом нет ничего плохого. Однако подобные ответы показывают, что человек мотивирован скорее личной выгодой, а не профессиональным ростом, и, вероятно, брать его в команду не стоит.

Работали ли вы в распределенной команде? Что вы можете рассказать об этом опыте?

В офисе, как правило, можно сразу получить ответ на внезапно возникший вопрос — достаточно обратиться к сидящему рядом коллеге или заглянуть в кабинет руководителя. А если этот человек на совещании, то можно просто подойти к нему позднее.

В свою очередь, на удаленке не всегда удается получить ответ сразу, так как сотрудники не только не находятся в одном помещении, но и порой работают в разных часовых поясах. Если команда распределена по 24 часовым поясам, то дожидаться ответа можно целый рабочий день.


Читайте по теме: Мотивация на «удаленке»: 5 ошибок лидера распределенной команды


Кандидата, который только начинает работать удаленно, может шокировать тот факт, что с руководителем его разделяют 12 часовых поясов. Узнайте, как он планирует действовать, если у него возникнут вопросы, в особенности срочные. Так вы сможете понять, насколько успешно он умеет решать проблемы.

Если кандидат уже работал в распределенной команде (пусть и не удаленно), спросите, как он действовал: ждал ли ответа или же пытался найти его самостоятельно. В такой команде есть верные и неверные способы общения. Тот, как кандидат находит ответы, поможет определить, понимает ли он эту разницу.

Где вы предпочитаете работать?

Спросите, где и как кандидат планирует работать. Если он уже работает из дома, узнайте, как у него обустроен домашний офис. Есть ли у него необходимое оборудование? Расположено ли рабочее место там, где никто не будет отвлекать его внимание?

По возможно проведите собеседование по видеосвязи и попросите человека находиться там, где он планирует работать. Повторите требования, которые предполагает вакансия, такие как проводное интернет-соединение, тишина для звонков и прочие.

Фото в тексте: Halfpoint / Shutterstock

Примечание. Не забывайте о том, что не каждый человек наиболее продуктивен в традиционной «офисной» обстановке — некоторые предпочитают диван, свежий воздух или библиотеку.

Узнайте, какие технологии использует кандидат и как он получает к ним доступ. Если он любит работать в кофейне, сможет ли он безопасно подключиться к вашему офисному серверу или же он воспользуется общедоступным интернет-соединением?

Если у человека не обустроено рабочее место, это не значит, что он не подходит на вашу должность. Возможно, у него просто нет опыта работы в удаленной или распределенной команде.

Как бы вы оценили свои технические навыки?

Удаленный сотрудник должен уметь пользоваться оборудованием и программами, которые предоставляет компанию, а также устранять их неполадки самостоятельно, так как техническая поддержка не всегда доступна.

Если кандидат утверждает, что не любит разбираться с новыми технологиями и обновлять компьютер, то стоит насторожиться. Конечно, не каждая техническая проблема подвластна обычному сотруднику. Но если он не может или не хочет разбираться с простыми неполадками, которые неизбежно возникнут, то он будет терять часы в ожидании помощи специалистов.

Как вы планируете связываться с удаленной командой?

Работая удаленно, невозможно завязать случайный разговор с коллегой, столкнувшись с ним, к примеру, в комнате отдыха. Конечно, компания может создать такие условия для повседневного общения, как обед в виртуальном офисе. Тем не менее факт остается фактом: распределенная команда общается преимущественно по рабочим вопросам.

Выясните, как кандидат будет связываться с командой и удобно ли ему использовать разные платформы для общения, например виртуальные пространства для встреч и чаты. Если он предпочитает какой-то определенный инструмент, то узнайте, по какой причине. 

Что помогает вам сосредоточиться?

Отвлекающие факторы — неотъемлемая часть жизни любого работника. В домашней обстановке это может быть шумный сосед, уведомления в телефоне или даже близость к оживленной улице.


Читайте по теме: Постоянно отвлекаетесь? Девять советов, которые помогут сосредоточиться


Узнайте, как кандидат справляется с отвлекающими факторами и поддерживает сосредоточенность на задачах (независимо от того, где он работает). Начните с общего вопроса, а затем переходите к более специфичным для удаленной работы.

Например, кандидат может рассказать о том, что использует шумоподавляющие наушники в офисе, чтобы не слышать коллег. Вы можете спросить: «Может ли возникнуть подобное при удаленной работе? Сработает ли, по вашему мнению, та же стратегия, или же нужно предпринять что-то другое?».

Как вы будете решать трудности, с которыми, по вашему мнению, вы можете столкнуться, работая из дома?

Если потенциального сотрудника волнует лишь то, какие пушистые тапочки лучше надеть на совещание, то он не обдумал все возможные проблемы, которые могут возникнуть во время работа из дома.

Гораздо более надежный ответ будет примерно таким: «Я обеспокоен тем, что могу почувствовать себя оторванным от общества, поэтому планирую записаться на курсы по скульптуре». Он показывает, что человек не только способен заранее выявить проблему, но и разработать план ее решения.

Готовы ли вы к новому формату общения?

Некоторым людям нужна офисная атмосфера и присутствие коллег, чтобы быть продуктивнее. К сожалению, не все это учитывают, когда решаются начать работать из дома.

Объясните кандидату, что общение с коллегами будет проходить по-другому. Совместный обед можно заменить на виртуальный по видеосвязи, а разговоры у кофе-машины — беседами в Slack. Узнайте, как кандидат к этому относится и был ли у него подобный опыт.

Возможно, он даже не задумывался о том, что личного общения может не хватать, и поймет, что такой формат ему не подходит.

Какой из ваших проектов вы можете назвать самым трудным?

Удаленная работа требует от сотрудников целеустремленности и инициативности. Без контроля со стороны менеджера некоторые люди легко отвлекаются и теряют мотивацию. Ответ на этот вопрос покажет, насколько хорошо кандидат способен справляться с работой самостоятельно.

Чему вы научились, когда терпели неудачи?

Когда в команде появляется новичок, всем ее членам необходимо к нему привыкнуть. Однако именно новому сотруднику потребуется адаптироваться больше всего. Ему нужно быть более гибким и открытым к предложениям, быть готовым экспериментировать и учиться на своих ошибках.

Попросите кандидата рассказать о каком-либо из его предыдущих проектов — так вы больше узнаете о его подходе к работе. Он действует всегда одинаково или обучается на неудачах? Готов ли он признать, что совершил ошибку? 

Как вы соблюдаете баланс между личной жизнью и работой?

Когда офис находится в паре шагов от места отдыха, бывает тяжело забыть о проекте, который можно закончить «всего за несколько минут». Из-за этого грань между личной и рабочей жизнью стирается.

Спросите, как кандидат планирует распоряжаться своим временем, брать перерывы и завершать рабочий день вовремя. Конечно, в рабочее время он должен быть сосредоточен на задачах. Однако баланс не менее важен, иначе наступит выгорание, что невыгодно и вам, как работодателю.

Источник.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!

«1С:Фастфуд. Фронт‑офис» получил сертификат «Совместимо! Система программ 1С:Предприятие»

| Поделиться

Программный продукт «1С:Предприятие 8. Фастфуд. Фронт-офис», ред. 2.3 компании «1С-Рарус» прошел сертификацию на получение статуса «Совместимо! Система программ 1С:Предприятие». Об этом CNews сообщили представители «1С-Рарус».

Отраслевое решение «1С:Фастфуд. Фронт-офис», ред. 2.3 предназначено для автоматизации процессов обслуживания гостей в независимых и сетевых предприятиях питания любых форматов и концепций, работающих в формате быстрого обслуживания (без официанта).

Возможности программы

• Несколько вариантов меню в зависимости от даты, времени, дня недели. Разные цены на блюда для каждого вида меню. Модификаторы, бизнес-ланчи и комплексные блюда.

• Рабочее место кассира: ввод и расчет заказа гостя с учетом отраслевой специфики, чек за чеком, с использованием сенсорного экрана POS-терминала (в том числе и с двумя экранами).

• Рабочее место повара с возможностью управления приготовлением как заказа в целом, так и каждой позицией заказа отдельно.

• Электронная очередь. Вывод на внешние информационные дисплеи информации о статусе приготовления заказов и их готовности к выдаче гостю.

• Широкий спектр подключаемого торгового оборудования — ККТ-онлайн, принтеры чеков, дисплеи покупателя, сканеры ШК, считыватели карт и т. д.

• «Управление доставкой» и рабочее место Call-центр, интеграция с «Яндекс.Доставка», «Яндекс.Еда» и Delivery Club, мобильное приложение для Курьера, электронное меню, работа с картографическими сервисами «Яндекс».

•Обмен данными:

— Линейка решений «1С:Общепит»: калькуляция, учет производства и реализации продукции, расчет себестоимости выпуска, складской, бухгалтерский и налоговый учет.

Модуль «Управление активами и инвентаризация» на платформе Security Vision: еще больше возможностей

Безопасность

— 1С:Управление предприятием общепита и контроль бизнеса в одной программе: продажи, закупки, склад, производство, финансы, зарплата, отчетность и CRM, удаленная работа при наличии интернет, контроль бизнеса в режиме онлайн на смартфоне или планшете для владельцев и руководителей.

— EГАИС: формирование «Актов вскрытия тары алкоголя» со считыванием Акцизной марки.

Что нового

• Универсальная интеграция с популярными сервисами безналичных чаевых (CloudTips, Delivery Club, Tips, «СберЧаевые», «Нетмонет», «ЧаЧаЧай», «Яндекс.Чаевые», 2tip — список постоянно расширяется).

Ирина Мишина, Ricoh: Роботизация — это все-таки замена труда человека, а автоматизация помогает ему делать свою работу

Бизнес

• Прием оплаты с помощью системы быстрых платежей (оплата по QR-кодам) через банки «СКБ» и «Открытие» (список планируется расширять по мере подключения других банков).

• Интеграция с решением для киосков «1С-Рарус:Терминал самообслуживания».

***

«1С-Рарус» — совместное предприятие фирм «1С» и «Рарус», создано в 1994 г. Сегодня «1С-Рарус» — холдинг, филиалы которого работают в 17 городах России и за ее пределами.

За 27 лет работы на рынке клиентами «1С-Рарус» стали более 150 тыс. предприятий России и стран СНГ, а также подразделения крупнейших мировых компаний. Специалисты «1С-Рарус» разработали свыше 90 типовых решений для 17 отраслей бизнеса.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6e9cf2395c2f7b37

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6e9cf23e9c7e5049

яндекс.Метрика Вакансии | Upwork™

Менее 30 часов в неделю
Необходимое количество часов

От 1 до 3 месяцев
Продолжительность

Запись

Уровень опыта

Я дам вам ссылку на сайт, на этом сайте около 86 постов, я хочу преобразовать их в PDF-форму…

Яндекс.Метрика Исследователь Копия объявления Виртуальный помощник Microsoft Word Проверка точности Электронная почта Майкрософт Эксель Административная поддержка Ввод данных Содержание блога Редактирование и корректура Создание контента для социальных сетей Написание статьи Ввод Контент в социальных сетях Исследования рынка Управление файлами Стратегия контент-маркетинга редактор Виртуальная помощь Планирование Обслуживание файлов Сегментация аудитории и таргетинг JobsGhostwriting Jobs Поиск Гугл Инфографика на основе списков Рекламная стратегия Вакансии Маркетинг бренда Нативная реклама Маркетинговые коммуникации Стратегия электронного маркетинга Вакансии Американский английский диалект Стиль цитирования Вакансии в сфере онлайн-исследований рынка Заполнение формы Анализ рынка Телефонная связь Размещение объявлений Цифровая стратегия Стратегия привлечения клиентов Яху! Рекламные решения Стратегия цифрового маркетинга Цифровая рекламная кампания Бренд-консалтинг Исследование бренда Перевод с норвежского на польский JobsAdvertising Research Jobs API Google AdSense Яндекс.Метрика Вакансии Копирайтинг воронки продаж Вакансии Microsoft AdCenter Управление визгом Работа по переводу с голландско-шведского языкаРабота по переводу с английского на албанскийMagneticOne Mobile Business Card Reader Jobs Реклама Работа по переводу с испанского на польскийРабота по переводу с португальского на польский Менеджер ставок DoubleClick Немецкий-Шведский Перевод Вакансии по переводу с польского на французский Листинг Yext Работа по переводу с польского на немецкийРабота по переводу с испанского на шведский Мультимедиа AdRoll Вакансии Управление производительностью Вакансии GDCM Яху! Поисковый маркетинг Мобильная реклама Цифровые медиа норвежский язык Мобильный маркетинг Zoey Jobs

Ошибка при синхронизации с yandex — Проблемы с синхронизацией

Проблема

Бывает в середине или работает, изначально почта работает нормально.

Контекст

шагов для воспроизведения поведения:

  1. Просто поработай немного
  2. Попробуйте любое действие
  3. Ger error about syncing — ошибка синхронизации с yandex.ru
  4. См. ошибку. Закройте приложение, запустите снова, и вы сможете работать с ним некоторое время

Поставщик электронной почты

Яндекс

Настройка

  • ОС и версия: macOS 10.15.4 (19E287)
  • Версия Mailspring: 1.7.8
  Версия Mailspring: 1.7,8-13635 млрд куб. футов
Платформа: дарвин
Состояние аккаунта: sync_error
Провайдер аккаунта: яндекс
IMAP-сервер: imap.yandex.com
SMTP-сервер: smtp.yandex.com
*** в исключениях mailsync::logCurrentExceptionWithStackTrace()
*** в mailsync runBackgroundSyncWorker()
*** в mailsync main::$_6::operator()() const
*** в mailsync void* __thread_proxy(void*)
*** в mailsync thread_start()

7266 [2020-06-11 01:40:28.909] [main] [info] Идентификация создана по адресу 1579206750 — с использованием схемы ID 1
7266 [2020-06-11 01:40:28.910] [основная] [информация] ------------- Запуск синхронизации ([email protected]) ---------------
7266 [2020-06-11 01:40:28.915] [метаданные] [информация] Начало дельта-потока метаданных...
7266 [2020-06-11 01:40:32.916] [фон] [информация] Пометка всех папок как занятых
7266 [2020-06-11 01:40:32.917] [фон] [информация] Синхронизация списка папок...
7266 [2020-06-11 01:40:33.124] [фон] [информация] Синхронизация списка папок...
7266 [2020-06-11 01:40:33.374] [передний план] [информация] syncFolderUIDRange для INBOX, UID: 23201 - 23341, Heavy: false
7266 [2020-06-11 01:40:33.405] [фон] [информация] syncFolderUIDRange для &BBAEQARFBDgEMg-, UID: 9535 - 10285, Heavy: true
7266 [2020-06-11 01:40:33.446] [передний план] [информация] - удаленный = 101, локальный = 101
7266 [2020-06-11 01:40:33.449] [передний план] [информация] Бездействие в папке INBOX
7266 [2020-06-11 01:40:43.912] [metadataExpiration] [информация] Поиск просроченных метаданных
7266 [2020-06-11 01:40:43.912] [metadataExpiration] [информация] -- Пробудится до истечения срока действия через 7200 сек.
7266 [2020-06-11 01:40:48.715] [calContacts] [критическое]

*** Синхронизация с электронной почтой
*** Во время выполнения программы возникла исключительная ситуация:
*** {"debuginfo":"https://yandex.ru/","key":"Ошибка потока в слое кадрирования HTTP/2","retryable":false,"what":"std::exception "}

7266 [2020-06-11 01:40:48.715] [calContacts] [критический] *** Трассировка стека (номера строк указаны приблизительно):
*** в mailsync ValidateRequestResp(CURLcode, void*, string)
*** в mailsync PerformRequest(void*)
*** в mailsync DAVWorker::performXMLRequest(строка, строка, строка)
*** в mailsync DAVWorker::resolveAddressBook()
*** в mailsync DAVWorker::runContacts()
*** в mailsync DAVWorker::run()
*** в mailsync runCalContactsSyncWorker()
*** в mailsync main::$_7::operator()() const
*** в mailsync void* __thread_proxy(void*)
*** в mailsync thread_start()

7266 [2020-06-11 01:40:48.715] [calContacts] [ошибка] Приостановка синхронизации на 90 минут. Повторная попытка вряд ли устранит эту ошибку.
7266 [2020-06-11 01:41:16.793] [фон] [информация] - удаленный = 748, локальный = 137
7266 [2020-06-11 01:41:16.814] [фон] [критическое]

*** Синхронизация с электронной почтой
*** Исключение JSON возникло во время выполнения программы:
*** [json.exception.type_error.316] недопустимый байт UTF-8 в индексе 1: 0xA3

7266 [2020-06-11 01:41:16.855] [фон] [критический] *** Трассировка стека (номера строк указаны приблизительно):
*** в исключениях mailsync::logCurrentExceptionWithStackTrace()
*** в mailsync runBackgroundSyncWorker()
*** в mailsync main::$_6::operator()() const
*** в mailsync void* __thread_proxy(void*)
*** в mailsync thread_start()
  

(Первоначально опубликовано ovgeorge на GitHub.)

github.com/Foundry376/Mailspring

Опишите ошибку Бывает в середине или работает, изначально почта работает нормально Воспроизвести Шаги для воспроизведения поведения: Просто поработай какое-то время Попробуйте…

аудит ошибка

Репетитор по науке о данных на Практикуме от Яндекса

Практикум от Яндекса — образовательная онлайн-платформа. В Практикуме мы верим, что у каждого есть шанс начать новую карьеру. Вот почему мы производим качественный образовательный контент и предлагаем интенсивные курсы по технологиям с полным доступом к интерактивной платформе, проверкам кода и поддержке отраслевых специалистов.

Какова наша цель?

Изучать программирование нелегко, и большинству из нас пришлось нелегко. Наша цель — помочь учащимся избежать распространенных ошибок, ускорить процесс обучения и найти работу.

Для программы Data Science Program (https://practicum.yandex.com/data-scientist/) мы ищем опытного специалиста по данным, который будет обучать наших студентов и помогать им успешно становиться профессионалами.

Чем вы будете заниматься как репетитор?

В качестве преподавателя вы будете руководить группой студентов, не имевших предыдущего опыта работы с данными, в рамках 7–9-месячной программы, в рамках которой вы будете делиться своим опытом и вдохновлять их своими отраслевыми знаниями.

Вы поможете студентам, отвечая на вопросы и давая им практические советы в следующих формах:

  • Видеосеминары (дважды в месяц)
  • Slack-чаты (ежедневно)
  • Видеоконсультации со студентами (1-1 или сессия QA для группы) (1-4 в неделю)
  • И самое главное, вы будете тем, на кого будут равняться ваши ученики!

Мы признательны, если:

  • Имеете опыт работы в области обработки и анализа данных более 3 лет
  • Вы можете доступно объяснить темы Python, библиотеки Python, SQL, статистики, математики, машинного обучения, инструментов визуализации данных это понятно для студентов
  • Вы знаете, как проводить A/B-тестирование
  • У вас есть более 2 лет опыта работы в технологической отрасли США

Вы отличный кандидат, если у вас также есть:

  • Некоторые образовательные видеоролики (на YouTube или других платформах)
  • Опыт преподавания или репетиторства
  • Готовность посвящать этому проекту 10-15 часов в неделю
  • Иметь собственный опыт онлайн-студента и желание помочь создать лучшее место в мире для изучения науки о данных

Что мы можем вам предложить?

  • Удаленная работа, неполный рабочий день
  • 40-50 долларов США в час (вознаграждение будет корректироваться в зависимости от вашего уровня квалификации)
  • Гибкий рабочий график
  • Бесплатное внутреннее обучение тому, как стать руководителем группы, улучшить программное обеспечение навыков и обучения студентов
  • Межкультурный опыт работы в сфере репетиторства и проведения вебинаров

Мы рады познакомиться с вами и поговорить о нашем международном сообществе преподавателей, специалистов по данным

Типы работы: неполный рабочий день, контракт

Оплата: 40 долларов.00 — $50.00 в час

Преимущества:

График:

Опыт:

  • Наука о данных: 3 года (предпочтительно)

Место работы: Удаленная

Яндекс

Яндекс Диск — это облачное хранилище, созданное Яндексом.

Конфигурация

Вот пример настройки яндекса. Первый запуск

  конфигурация rclone
  

Это проведет вас через интерактивный процесс установки:

  Пульты не найдены - сделайте новый
п) Новый пульт
s) Установить пароль конфигурации
н/с > н
имя> удаленный
Тип хранилища для настройки.Выберите число из списка ниже или введите свое значение
[отрезать]
ХХ / Яндекс Диск
   \"яндекс"
[отрезать]
Хранилище > яндекс
Идентификатор клиента Яндекса - обычно оставьте пустым.
client_id>
Секрет клиента Яндекса - обычно оставьте пустым.
client_secret>
Удаленная конфигурация
Использовать автонастройку?
 * Скажи Y, если не уверен
 * Скажите N, если вы работаете на удаленной или безголовой машине
у) да
н) нет
т/н > т
Если ваш браузер не открывается автоматически, перейдите по следующей ссылке: http://127.0.0.1:53682/auth
Войдите и авторизуйте rclone для доступа
Ожидание кода...
Получил код
--------------------
[удаленный]
client_id =
клиент_секрет =
token = {"access_token":"xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx","token_type":"OAuth","expiry":"2016-12-29T12:27:11.362788025Z"}
--------------------
y) Да, это нормально
e) Отредактируйте этот пульт
г) Удалить этот пульт
у/д/д> у
  

См. документы по удаленной настройке, чтобы узнать, как настроить его на машина без интернет-браузера.

Обратите внимание, что rclone запускает веб-сервер на вашем локальном компьютере для сбора токен, возвращенный с Яндекс Диска.Это работает только с момента открывает ваш браузер в тот момент, когда вы получите код подтверждения. Это на http://127.0.0.1:53682/ и это может потребовать от вас временно разблокируйте его, если вы используете хост-брандмауэр.

После настройки вы можете использовать rclone следующим образом,

См. каталоги верхнего уровня

  rclone LSD пульт:
  

Создать новый каталог

  rclone mkdir удаленный:каталог
  

Список содержимого каталога

  rclone ls удаленный:каталог
  

Синхронизировать /home/local/directory с удаленным путем, удалив все лишние файлы в пути.

  rclone sync -i /home/local/directory удаленный:каталог
  

Пути Яндекса могут быть сколь угодно глубокими, т.е. удаленный:каталог/подкаталог .

Время модификации

Модифицированное время поддерживается и сохраняется с точностью до 1 нс в пользовательских настройках. метаданные называются rclone_modified в RFC3339 в формате наносекунд.

Контрольные суммы MD5

Контрольные суммы MD5 изначально поддерживаются Яндекс Диском.

Очистка корзины

Если вы хотите очистить корзину, вы можете использовать удаленную очистку rclone: ​​ Команда, которая безвозвратно удалит все ваши файлы в корзине.Эта команда не принимает никаких аргументов пути.

Информация о квоте

Чтобы просмотреть текущую квоту, вы можете использовать команду rclone about remote: Команда, которая будет отображать ваш лимит использования (квоту) и текущее использование.

Ограниченные символы имени файла

Набор ограниченных символов по умолчанию заменены.

Недопустимые байты UTF-8 также будут заменены, поскольку их нельзя использовать в строках JSON.

Стандартные опции

Вот стандартные опции специфичные для yandex (Яндекс Диск).

—yandex-id-клиента

Идентификатор клиента OAuth.

Обычно оставьте пустым.

  • Конфигурация: client_id
  • Переменная среды: RCLONE_YANDEX_CLIENT_ID
  • Тип: строка
  • По умолчанию: «»
—yandex-client-secret

Секрет клиента OAuth.

Обычно оставьте пустым.

  • Конфигурация: client_secret
  • Переменная среды: RCLONE_YANDEX_CLIENT_SECRET
  • Тип: строка
  • По умолчанию: «»

Дополнительные параметры

Вот дополнительные параметры, характерные для yandex (Яндекс Диск).

—yandex-токен

Маркер доступа OAuth в виде большого двоичного объекта JSON.

  • Конфигурация: токен
  • Переменная конверта: RCLONE_YANDEX_TOKEN
  • Тип: строка
  • По умолчанию: «»
—yandex-auth-url

URL-адрес сервера аутентификации.

Оставьте пустым, чтобы использовать настройки поставщика по умолчанию.

  • Конфигурация: auth_url
  • Переменная конверта: RCLONE_YANDEX_AUTH_URL
  • Тип: строка
  • По умолчанию: «»
—yandex-токен-url

URL-адрес сервера токенов.

Оставьте пустым, чтобы использовать настройки поставщика по умолчанию.

  • Конфигурация: token_url
  • Env Var: RCLONE_YANDEX_TOKEN_URL
  • Тип: строка
  • По умолчанию: «»
—yandex-кодировка

Это устанавливает кодировку для серверной части.

Дополнительную информацию см. в разделе о кодировании в обзоре.

  • Конфигурация: кодировка
  • Переменная конверта: RCLONE_YANDEX_ENCODING
  • Тип: MultiEncoder
  • По умолчанию: Косая черта, Del, Ctl, InvalidUtf8, точка

Ограничения

При загрузке очень больших файлов (более 5 ГиБ) вам потребуется чтобы увеличить параметр --timeout .Это потому что яндекс ставит на паузу (возможно, чтобы вычислить MD5SUM для всего файла) перед возвратом подтверждение того, что файл был загружен. Обработка по умолчанию тайм-ауты в rclone — считать 5-минутную паузу ошибкой и закрывать соединение — вы увидите net/http: тайм-аут ожидания ответов заголовков ошибки в журналах, если это происходит. Установка времени ожидания удвоить максимальный размер файла в GiB должно быть достаточно, поэтому, если вы хотите для загрузки файла размером 30 ГБ установите тайм-аут 2 * 30 = 60 м , то есть --тайм-аут 60 м .

Для использования подписки на Яндекс.Диск обязательно наличие учетной записи Яндекс.Почты. Генерация токена будет работать без учетной записи почты, но Rclone не сможет выполнять какие-либо действия.

  [403 - DiskUnsupportedUserAccountTypeError] Тип учетной записи пользователя не поддерживается.
  

От фармацевта до инженера-программиста после Практикума от Яндекс буткемпа

Элвин Вонг работал фармацевтом и хотел сменить профессию. Сейчас он работает младшим инженером-программистом, изучив программирование на Практикуме от Яндекса.Читайте советы Элвина для начинающих по изучению программирования, чего ожидать от работы в сфере разработки программного обеспечения и как Практикум помог ему изменить карьеру.

Привет, можешь представиться?

Привет, меня зовут Элвин Вонг, и в настоящее время я работаю младшим инженером-программистом. Я работаю удаленно в Бостоне, Массачусетс, в компании, базирующейся в Вашингтоне, округ Колумбия. Раньше я работал фармацевтом, а теперь переключился на разработку программного обеспечения.

Зачем ты научился программировать?

В детстве я всегда интересовался компьютерами и технологиями и подумывал специализироваться на компьютерных науках, но вместо этого выбрал фармацевтику.После выпуска я начал искать новое хобби, и однажды я разговаривал с другом, и у нас были идеи для приложений/игр, которые было бы здорово создать. Поскольку было так много разных языков, с которых я мог начать, я потратил несколько дней на изучение наиболее часто используемых языков и того, в чем они в основном использовались.

После создания нескольких приложений/игр я понял, что программировать веселее, чем работать. как фармацевт. В результате я искал способы внести изменения, чтобы уйти из аптеки и вместо этого переключиться на технологии.

Как вы совмещали обучение программированию с работой фармацевта?

К сожалению, больница, в которой я работал, была достаточно большой, и я не мог предоставить какие-либо идеи/поддержку для улучшения системы. Мы использовали систему EPIC в больнице, которая была вне нашего контроля. Любые изменения должны были пройти несколько процессов утверждения и различных отделов перед внедрением.

Как изменилась ваша жизнь после того, как вы научились программировать?

Начав работать инженером-программистом, я бы сказал, что уровень моего повседневного стресса резко снизился.Работая в аптеке, всегда есть постоянное ощущение срочности, чтобы все успеть за 1-2 часа. Принимая во внимание, что сейчас я работаю в двухнедельных спринтах.

Несмотря на то, что мне действительно сильно сократили зарплату, лично для меня это того стоило. Мало того, что моя повседневная жизнь стала лучше (я работаю удаленно), но через несколько лет моя зарплата может быть близка, если не выше, к тому, что я зарабатывал в качестве фармацевта.

Как для вас выглядит обычный день разработчика программного обеспечения?

Я только начал, и мне дали только одно задание, хотя и большое.В качестве общего обзора, обычно мы проводим нашу ежедневную встречу по схватке утром, а затем остальную часть дня тратим на работу с нашими тикетами. Стек технологий, с которым я работаю, — это React/Typescript, Node JS, Express JS и Postgres. Работа примерно такая, как я ожидал, однако я надеялся получить больше тренировок, а не быть, так сказать, брошенным в яму.

Это хороший способ быстро учиться, но в то же время я заставляю себя учиться как можно быстрее и создавать хорошо написанный код.Поскольку команда относительно небольшая, у нее не так много возможностей для парного программирования, но все в команде были очень полезны и будут помогать мне, как могут, учитывая, что мы все работаем удаленно.

Как Практикум помог вам освоить программирование?

Практикум определенно помог мне с организацией кода и знакомством с React JS и Node JS. Я считаю, что это две очень популярные технологии, используемые в веб-разработке. До посещения Практикума у ​​меня был опыт работы только с Java и C#, да и то в основном на фронтенде.У меня было очень мало опыта работы с чем-либо на стороне сервера (например, вызовы API, база данных и т. д.). После окончания Практикума я определенно чувствовал себя более комфортно с Node JS и написанием кода на бэкенде.

Что было самым лучшим в обучении программированию на Практикуме?

Лучше всего было иметь наставника, а также рецензента кода. Одно дело — создать работающую веб-страницу, и совсем другое — написать удобочитаемый код и поддерживать порядок. Когда кто-то рецензирует вашу работу, это опыт, который вы не получили бы, будучи на 100% самоучкой.Это также дает вам некоторое представление о смоделированном опыте, связанном с отправкой кода в проект и его проверкой перед слиянием.

Как вы получили свою первую работу разработчика?

После окончания Практикума я провел большую часть следующих 4-5 месяцев, работая над проблемами leetcode и hackerrank. Раз в неделю в течение пары месяцев я встречался с Анастасией Черепановой, менеджером по продукту программы Student Acceleration & Employment Program, которая очень помогла мне настроить мое резюме и страницу LinkedIn и оформить ее соответствующим образом, учитывая, что я сменил карьеру с аптеки. к программной инженерии.Пройдя собеседования во многих, многих разных компаниях, я наконец нашел свою нынешнюю работу. Пройти собеседование — пожалуй, самая сложная часть работы инженера-программиста.

Есть ли у вас какие-либо советы для людей, рассматривающих программу Практикум?

Несмотря на то, что учебный курс чрезвычайно полезен для начала работы, вам придется приложить дополнительные усилия, чтобы добиться успеха. Как и любой другой буткемп, Практикум не научит вас всему, что нужно знать о веб-разработке.Есть еще много других вещей, которые нужно изучить, например, база данных SQL.

Каковы ваши карьерные цели на будущее?

На данный момент я просто хочу освоиться в должности инженера-программиста. Я еще многого не знаю и многому учусь. У меня нет особых целей на будущее, кроме как получать удовольствие от того, что я делаю. Я, вероятно, снова начну планировать работу над личными проектами, как только освоюсь и освоюсь в качестве инженера-программиста.

Спасибо за интервью!

Эта статья спонсирована Практикумом Яндекса по кодированию.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.