Юридическая консультация по трудовому праву в ирпене: Юридическая консультация по трудовому праву в Ирпене

Индивидуальные трудовые споры. Адвокат по трудовому праву ☎ 38 096 554-54-25

Деятельность любой компании предполагает социально-правовые взаимоотношения между рабочими и руководством. Возникающие периодически конфликты перерастают в индивидуальные трудовые споры, урегулирование которых возлагается на компетентные органы.

Конфликтные ситуации требуют грамотного подхода к их разрешению. Необходимо знать правовые аспекты, нормы законодательства, чтобы отстоять свои интересы. Оспорить решение руководства поможет адвокат по трудовому праву компании Сварог.

Что необходимо сделать при трудовом споре?

В Украине Кодексом законов о труде (КЗоТ) предусмотрена следующая процедура урегулирования конфликта между сотрудником и собственником:

1. Переговоры с руководством лично или через профсоюзный комитет. Поиск обоюдного решения, которое позволит остановить конфликт на данной стадии.
2. Подача заявления в Комитете по трудовым спорам (осуществляется, если конфликт интересов не исчерпан на первой стадии). КТС созывается на конференции трудящихся. Рассмотрение вопроса по заявлению должно быть выполнено в течение 10 дней. Заседания Комиссии обязаны проводиться в присутствии работника или доверенного им лица. Решение КТС имеет форму протокола и включает вердикт по результатам голосования.
3. Подача иска в суд. Иск о трудовом споре подается в случае желания обжаловать решение КТС. Также заявление в судебную инстанцию может быть подано, как начальная стадия разбирательства, минуя процедуру переговоров и обращения в КТС.

Каждый этап, правила и нормы поведения при трудовом споре отражены в главе 5 КЗоТ.

Решение трудового спора через суд

Согласно Конституции Украины (ст.124, ст.55) судебную защиту работник может получить непосредственно в суде. Подача иска мотивируется недоверием рабочего к КТС. Обязательному урегулированию в суде, судебное сопровождение дел, представительство в суде подлежат споры:

• по незаконному увольнению и требования восстановления на работе;
• неправильной формулировки статьи увольнения;
• по вопросу возмещения ущерба, нанесенного непосредственно предприятием;
• по неправомерному изменению условий труда, нарушению норм законодательства о труде;
• касающиеся отказа в приеме на работу.

Перечень споров о труде указан в ст. 232 КЗоТ.

Помощь при трудовых спорах от компании SVAROG

Юристы Сварог помогут разобраться в сути конфликта и спрогнозировать шансы на успех его разрешения. Специалисты содействуют в подготовке документов для обращения в инстанции за защитой прав и интересов рабочего, составляют заявление (иск). По желанию клиента могут быть предоставлены услуги адвоката для сопровождения дела в суде или КТС.

Адвокат по трудовым спорам | услуги и консультации юриста по трудовому праву в Киеве

Помощь в трудовых спорах

Очень часто люди нуждаются в помощи специалиста, каковым является юрист по трудовому праву, если условия труда сопровождаются тем, что не соблюдаются элементарные нормы трудового законодательств. Человек элементарно не защищен, но в связи с рядом жизненных ситуаций должен работать. В таких случаях очень важно понимать механизмы защиты своих прав и быть осведомленным в том, что есть варианты решения. Многие люди сталкивались с тем, что работодатель игнорирует права и интересы своего сотрудника, элементарно не говоря ему полного механизма его трудоустройства или скрывая реальное положение дел серой зарплатой. Если ничего с этим не делать, а ваш работодатель не идет на контакт, то стоит задуматься легально ли вы оформлены и идут ли отчисления в пенсионный фонд, и нужна ли вам консультация юриста по трудовому праву. Да, сперва это может мало вас интересовать, но когда возникнет конфликтная ситуация или вы поднимете перед собой вопрос вашей пенсии, будет очень горькое разочарование, что вы попросту потеряли время впустую.

При устройстве на работу человек должен подписать договор, где указываются его обязанности, спектр полномочий, а также права. Если хоть один из пунктов нарушается в ходе трудовой деятельности, новоиспеченный сотрудник не должен терпеть плохое обращение с собой. Он может отстоять свои права, вернуть их и не допускать появления в его жизни несправедливости. Что представляет собой нарушение трудовых прав, какие виды нарушений бывают, нужен ли адвокат по трудовым спорам и какое наказание будет за каждый из этих видов – узнаем далее.

Помощь в решении трудовых споров

Если каким-то образом ваши права нарушили, ни в коем случае не нужно пассивно реагировать на ситуацию. Первым делом попытайтесь самостоятельно урегулировать ситуацию непосредственно с начальством. Если это не дало никакого эффекта, нужно обращаться к юристу по трудовому праву за помощью. В этом вопросе главное вовремя обратиться за помощью, так как есть определенные процессуальные сроки, про которые знает далеко не каждый человек и возможность ими воспользоваться. Поэтому, если ваша проблема вышла из под контроля и может быть урегулирована только через суд – главное быстро обратиться к специалисту за помощью в трудовых спорах, который вам поможет это сделать.

Нарушения трудовых прав работника – это все противоправные действия, которые не позволяют сотруднику осуществлять свою работу полноценно, получать за нее соответствующую награду. Сюда может входить снятие работника с работы без объяснений, внезапное освобождение, принуждение к выполнению работы, о которой ничего не было сказано в договоре, также отсутствие трудового договора. Работодатель может задержать зарплату или выплачивать меньше, чем обещал сначала, всячески обманывать своих сотрудников, вести с ними нечестную игру.

Трудовые споры помощь юриста

В большинстве случаев при нарушении трудовых прав требуется консультация юриста по трудовому праву и обращение в суд для того, чтобы отстоять и вернуть свои права, получить полную выплату зарплаты за определенный период или восстановиться в должности. Но если работодатель или другое уполномоченное лицо признает свою вину, выплачивает всю задолженность по зарплате, осуществляет компенсационные выплаты за моральный ущерб, исправляет свои ошибки, изо всех сил стремясь к мирному решению проблемы, юрист по трудовым договорам и вмешательство суда не понадобится, так как лицо после всех этих действий полностью освобождается от уголовной ответственности.

Трудовые споры, юридическая консультация и последствия нарушений трудовых прав

1. Грубое нарушение Закона о труде. Наказание: исправительные работы до 2 лет, штраф 2-3 тысячи необлагаемых минимумов доходов, отнятие права занимать те или иные серьезные должности до 3 лет. При увольнении несовершеннолетнего, матери или отца-одиночки, беременной женщины – штраф 3-5 тысяч необлагаемых минимумов доходов, арест до 6 месяцев, исправительные работы до 2 лет. Сюда входит увольнения сотрудника без определенной причины по личной неприязни, из-за коррупционных дел, не на основании законодательства.
2. Грубое нарушение соглашения о труде. Наказание: штраф до 50 необлагаемых минимумов доходов, арест до 6 месяцев, запрет на занятие той или иной деятельностью до 5 лет, ограничение свободы до 2 лет. Происходит обман сотрудника, злоупотребление его доверием, привлечение к работам, о которых ничего не было сказано в договоре, человек выполняет то, за что не получает деньги.
3. Незаконная невыплата зарплаты, пенсии или стипендии, а также других выплат. Наказание: исправительные работы до 2 лет, штраф на 500-1000 необлагаемых минимумов доходов, отнятие возможности занимать конкретную должность до 3 лет. Умышленная задержка денежных средств руководителями или кража чужих денег, которые нужно выплатить работникам, их нецелевое использование.

Ссылки на первоисточник

Статьи Уголовного Кодекса Украины (Особенная часть):

Узнать больше об уголовном процессе

Консультации по трудовому, гражданскому, хозяйственному праву

Вопросы трудового, гражданского и хозяйственного права — это неотъемлемая часть любого бизнеса. Каждый менеджер компании давно усвоил основные принципы и положения нашей правовой системы, что позволяет ему эффективно принимать решения в той или иной ситуации. Однако, существуют специфические вопросы, для ответа на которые может потребоваться квалифицированная юридическая консультация:

• будет ли эффективной процедура принудительного взыскания долга с контрагента? 
• возможно ли будет исполнить решение суда? 
• как сформулировать ответственность сторон за причиненные убытки? 
• когда применяется пеня, а когда неустойка, и что такое штраф? 
• а какой лучше заключить договор: гражданско-правовой или хозяйственный и в чем отличие между ними? 
• как защитить свои валютные риски по контракту? и прочее…

Каждый из нас был, будет или является на данный момент сотрудником той или иной компании или наоборот выступает в роли работодателя. Трудоустроенному человеку очень важно быть уверенным в завтрашнем дне и суметь защитить себя от недобросовестных работодателей, особенно в нынешних непростых условиях на рынке труда Украины.

С другой стороны и работодатель хочет минимизировать риски компании, связанные с человеческим фактором, который зачастую является решающим для бизнеса. 

Своевременные и квалифицированные правовые консультации наших специалистов помогут Вам избежать возможных проблем в сфере как гражданских правоотношений, так и правоотношений субъектов хозяйственной деятельности, помогут разрешить трудовые споры максимально выгодно для всех вовлеченных сторон.

Услуги нашей правовой группы по вопросам трудового, гражданского и хозяйственного права включают:

• консультации по любым вопросам, связанным с хозяйственной деятельностью компании;
• консультации по любым вопросам гражданских правоотношений;
• юридические консультации по трудовому праву;
• помощь в разрешении индивидуальных или коллективных трудовых споров;
• консультации для работодателей или работников в ходе судебных разбирательств;
• правовая помощь в разрешении споров о незаконном увольнении или восстановлении на работе; 
• правовая помощь по вопросам принятия на работу или увольнения с должности;
• правовые консультации по поводу кадровой документации предприятия;
• помощь в вопросах получения разрешений на трудоустройство иностранных граждан;
• консультации по вопросам изменения уровня заработной платы, условий труда, перевода на другую работу;
• консультации по составлению трудовых договоров, контрактов, должностных инструкций, коллективных договоров и других;
• проведение экспертизы нормативно-правовых актов;
• помощь в защите от необоснованных претензий;
• правовая помощь в процессе взыскания задолженностей и возмещение убытков; 
• помощь в разрешении спорных вопросов с банковскими и финансовыми учреждениями;
• помощь в защите прав потребителей;
• помощь в создании и структурировании бизнеса;
• консультирование по вопросам налогов и проверок контролирующих органов;
• консультирование по вопросам защиты интеллектуальной собственности, регистрации торговых марок, авторских прав, патентов, правовая экспертиза документов;
• помощь в реорганизации и/или ликвидации предприятий; 
• помощь в получении разрешительных документов: сертификатов, экспертных заключений, лицензий и других документов.

Предварительно, Вы можете получить юридическую консультацию, обратившись к нашим экспертам по номерам телефона или по электронной почте, указанные в разделе «Контакты».

Отправить запрос

Укажите, пожалуйста, Ваши контактные данные

 Актуальные услуги: Актуальные заметки:

Юрист по трудовому праву в Киеве. Адвокат по трудовым спорам, консультация юриста по трудовому праву

Помощь адвоката по трудовым спорам

Услуга включает:

• Профессиональная консультация адвоката по трудовым спорам;
• Определение лучшей стратегии;
• Подготовка всех необходимых документов;
• Полная конфиденциальность;
• Связь 24/7 с личным юристом по трудовому праву.

Нормы главного законодательного акта нашей страны – Конституции Украины, содержат положения о том, что каждому гражданину гарантируется право на труд. Помимо этого, существует правовая гарантия, предусматривающая невозможность быть притянутыми к принудительному труду. Исходя из этого, можно прийти к выводу о том, что трудовые правоотношения существуют на основе вольного выявления сторон, и каждый сотрудник имеет право в любой момент прекратить их в связи с основаниями, предусмотренными Кодексом законов о труде.

Трудовой спор и роль юриста по трудовому праву

Трудовой спор — это разногласие, что возникает между сторонами трудового правоотношения (сотрудником и работодателем), или же между коллективом и работодателем, связанное с соблюдением норм трудового права. В соответствии от того, кто является субъектом спора, различают их следующие виды: коллективные и индивидуальные.

Консультация юриста по трудовому праву

ВАЖНО! Консультация бесплатная.

Юристы компании JUSTLEX ознакомятся с вашей проблемой и после тщательного анализа бесплатно предложат наиболее оптимальные варианты решения.

Сроки:

от 1 часа

Причины, в связи с которыми возникают трудовые споры

Наиболее распространенными случаями возникновения конфликтных ситуаций в сфере трудового права, является неправильное составление трудового договора или же незаконное увольнение работника с занимаемой им должности, порча работником имущества, принадлежащего работодателю, разглашение работником коммерческой тайны, и тому подобное.

Своевременное предоставление правовой помощи в данных категориях дел имеет огромное значение, ведь самостоятельная защита может привести к возникновению различных негативных последствий.

Разрешение трудовых споров

Для того, чтобы урегулировать правовой конфликт в сфере трудового права, можно обратиться либо в специализированный орган – Комиссию по трудовым спорам, или же в суд. При этом, необходимо помнить, что законодательство предусматривает определенные категории дел, что подлежат рассмотрению только в судебном порядке, детальнее об этом могут рассказать наш юрист по трудовому праву при личной встрече с клиентом.

Записаться на консультацию

Судебный порядок

Лицо, что является работником, может воспользоваться правом обращения непосредственно в суд, с целью защиты надлежащих ему прав и законных интересов в случаях, предусмотренных Кодексом законов о труде, с соблюдением следующих сроков:

• В течение трех месяцев с дня, когда он узнал о нарушении таких прав;
• А в случае нарушения прав, связанных с увольнением – по истечению одного месяца.

Данная категория дел является достаточно сложной, поэтому необходимо воспользоваться помощью профессионального адвоката по трудовым спорам, что предоставит следующие услуги при необходимости разрешения трудового спора в судебном порядке:

• Составление искового заявления, а также других, прилагающихся к нему документов и подача их в канцелярию суда;
• Формирование правовой позиции клиента, а также его подготовка к судебному заседанию;
• Сбор и подача доказательств, что имеют отношение к делу, что рассматривается;
• Правовая защита интересов клиента непосредственно в судебном органе;
• Апелляционное или же кассационное обжалование решений суда, принятых раннее;
• Предоставление информативных консультаций (как в устном, так и письменном виде) по всем вопросам, что интересуют клиента.

Наши юристы по трудовому праву являются квалифицированными специалистами, что в соответствии с требованиями законодательства, получили свидетельство для осуществления адвокатской деятельности и имеют как теоретический багаж знаний, так и практический опыт для качественного предоставления услуг. Наша работа ориентирована на интересы клиента, ведь удовлетворение Ваших требований – наша главная цель.

Адвокат по трудовым спорам в Киеве — стоимость предоставления услуги

Данный вопрос необходимо уточнять при личной встрече со специалистами нашей компании, ведь каждый случай является индивидуальным и имеет свои особенности. Мы гарантируем предоставление услуги, придерживаясь лояльной ценовой политики, о чем говорят многочисленные отзывы наших клиентов.

Юрист по трудовому праву в Киеве.

Когда мы можем быть Вам полезны:

Работодателям:

Трудовой аудит.

Подготовка компании и сотрудников к проверке инспекции Гоструда. Проверка ведения кадровой документации, составление рекомендаций, их реализация.

Обжалование действий Инспекции по труду.

Защита Ваших интересов путем признания действий инспекторов Гоструда незаконными.

Увольнение сотрудников.  

Проведение юридически грамотного процесса по увольнению сотрудников без негативных последствий для компании.

Возмещение вреда причиненного работником.

Обеспечения взыскания с работника вреда причиненного предприятию.

Юридическое организация процесса охраны коммерческой тайны.

Разработка положений и отдельных договоров относительно защиты значимой коммерческой информации. Целью является недопущение использования (разглашения) коммерческой тайны действующими и уволившимися сотрудниками.    

Комплексное внедрение полной материальной ответственности для работников. 

Подготовка и заключения с работника договоров, которые позволят взыскать с них причиненный компании вред в полном объеме.

Разработка механизмов компенсации сотрудниками средств потраченных на повышение их квалификации.  

Внедрения юридических процедур и подготовка документов, которые обеспечат возвратность средств потраченных на обучение работников в случае их увольнения из компании.

Работникам:

Обжалование увольнения. Восстановление на работе.

Не согласны с причинами увольнения? Вас несправедливо уволили и теперь запись в трудовой книжке испортит Вам репутацию? Вы не совершали поступков, которые послужили для увольнении ? Была нарушена процедура Вашего увольнения?

Мы разберемся с этими вопросами и добьемся выплаты Вам всех причитающихся средств и признания увольнения незаконным.

Взыскание задолженности по заработной плате.

Не погашают задолженность по заработной плате? Не выплачивают установленные законом компенсации? Платят в “конверте”?

Мы поможем с взысканием всех необходимых платежей и причиненного Вам морального вреда.

Изменение причин увольнения.

Запись в трудовой книжке не отвечала истинным причинам увольнения? Это портит Вашу репутацию как работника?

Мы сделает так, чтоб формулировка об увольнении отвечала Вашим интересам.

Важно! Мы представляем интересы и работников и работодателей.

Это наше профессиональное решение. Да, мы юристы и практикуем с целью торжества закона. Но закон это искусство предоставления фактов, доказательств и правовых заключений. Практика представительства интересов разных сторон позволят нам совершенствовать свои навыки и постоянно быть в курсе знаковых судебных прецедентов. Это положительно сказываться на защите конкретного клиента. 

Чем поможет адвокат по трудовым спорам?

• Подробная консультация. В большинстве случае консультация по вопросу трудового права решает множество проблем. Возможно вы преувеличиваете серьезность ситуации, возможно, обратное, что не недооцениваете возможные последствия.

В любом случае, пока проблема не вышла за рамки компании, ее можно решить с минимальными затратами, или подготовить почву для более убедительной позиции.

• Переговоры с другой стороной. Как со стороны компании, так и со стороны работника. В половине случаев это позволяет мирно урегулировать конфликт на приемлемых для сторон условиях. Это поможет избежать длительных судебных процессов, дополнительных затрат и репутационных потерь.

И что не менее важно, конфликт разрешается без участия правоохранительных и контролирующих органов.

• Судебная защита Ваших прав. Суд это сложный процесс, который требует подготовки, выработки позиции и тщательного ведения процесса. 
• Использование альтернативных вариантов защиты Ваших интересов. Существуют ситуации когда для разрешения конфликта целесообразно инициирование процесса привлечения противоположной стороны к различного вида ответственности. От финансовой до уголовной.

Процесс работы.

1. Беседа. Юридическая консультации. Обсуждение значимых деталей.   
2. Юридический разбор ситуации. 
3. Поиск решения. Это может быть медиация (внесудебное урегулирование) или инициирование судебного процесса. 
4. Проработка всех нюансов воплощения решения. 
5. Реализация решения до намеченного результата.

Стоимость.

Стоимость наших услуг — 1000 грн. за час работы. В среднем, для анализа ситуации, подготовки позиции,  составления процессуальных документов (искового заявления в суд и т.д.) необходимо около 7 часов работы адвоката или юриста. 

Судебные заседания оплачиваются отдельно. Плата берется за каждое, кроме первого. Средняя стоимость 1500 грн. (одно судебное заседание).

Данный порядок цен условный, все зависит от особенностей задачи и многих факторов. 

В эту стоимость не входят официальные платежи (судебный сбор, оплата услуг экспертов и т. д.)

Важно! Консультации по вопросам трудового права не оплачиваются. Вы можете обсудить с нами любой вопрос трудового законодательства. Для нас это проверка практического опыта, для Вас — возможность понять юридические нюансы Вашей ситуации.  

Почему выбирают нас.

Практика наших юристов и адвокатов в 2017 — 2018 годах:

Более 15 дел выигранных в судах  

Более 50 участий в судебных заседаниях

Более 70 консультаций клиентов

Более 10 компаний на кадровом аутсорсинге

 

Самые популярные вопросы. Отвечают наши специалисты.

Вы можете оказать помощь с увольнением сотрудника?

Да, наши юристы могут полностью реализовать эту процедуру так, чтоб у сотрудника не появилось оснований для обращения в суд.  

Можно отдельно заказать “трудовой аудит” и сколько это стоит?

Да, эта услуга может быть предоставлена отдельно. Цена зависит от количества сотрудников на Вашем предприятии.

Вы можете гарантировать 100% положительный результата в суде?

Нет. Суд не ЭВМ, при одних и тех же исходных данных могут быть абсолютно разные решения. Это надо учитывать. Но можем гарантировать, что мы сделает все, чтоб Вы остались довольны сотрудничеством с нашей компанией. 

 

Есть вопросы? Пожалуйста, заполните форму ниже и Вы получите развернутый ответ в течение 30 минут.

Как мы можем помочь

Помощь переселенцам в Украине — правовая и юридическая бесплатная помощь Правовой Простор

Быстрая навигация по материалу

Помощь переселенцам в Украине

Последние полтора года наша страна живет в очень тяжелых условиях, которые острее всех испытывают на себе тысячи переселенцев: из Крыма и временно оккупированных территорий на востоке.

Зачастую люди срываются со своей родной земли без какой-либо материальной помощи, а некоторые уезжают и вовсе без документов.

Команда портала «Правовой простор» предоставляет многоплановую помощь для внутренне перемещенных лиц, на безоплатной основе.

У нас вы можете выяснить информацию по любым вопросам, если вам необходима помощь для переселенцев. В частности, мы предоставляем консультации на темы правовой и юридической помощи, а также в случае необходимости, если требуется материальная помощь переселенцам, подскажем, куда можно обратиться.

Большое количество внутренних переселенцев направляется в столицу Украины, поэтому в Киеве функционирует более двадцати пунктов выдачи гуманитарной помощи. Самый известный центр выдачи гуманитарной помощи находится на улице Фроловской, 9/11.

Также мы подскажем, где можно получить правовую помощь переселенцам в Украине — на тот случай, если вы планируете направиться из Киева в другой город.

Пункты выдачи помощи очень разветвлены и находятся практически в каждом районном центре, поэтому людей, которые пережили страшный опыт переезда на новое место, сограждане не бросают в беде.

Вернуться к началу материала

Юридическая помощь переселенцам в Украине

Если вас интересует помощь для переселенцев в Украине в юридическом аспекте, мы также стараемся оказать любые возможные действия, чтобы помочь нуждающимся людям.

Хотелось бы акцентировать внимание, что юридическая помощь переселенцам закреплена, в первую очередь, Законом Украины, принятым Верховной Радой «Об обеспечении прав и свобод внутренне перемещенных лиц».

Также юридическая помощь для переселенцев закреплена постановлением «Об учете лиц, которые перемещаются с временно оккупированной территории Украины и районов проведения антитеррористической операции».

Согласно этому постановлению всем гражданам Украины, а также иностранцам, которые выехали с места своего проживания с временно оккупированной территории, выдается справка подтверждающая, что они состоят на учете. Это базовый принцип, который мы доносим ко всем, кому нужна юридическая помощь переселенцам.

Чтобы получить справку, необходимо подать заявление в органы социальной защиты. Если у заявителя есть несовершеннолетние дети, это также указывается в заявлении.

Чтобы получить справку несовершеннолетним лицом, заявление должен подавать опекун или попечитель.

Бывают случаи, когда переселенцев размещает региональный штаб социального обеспечения – тогда заявление подается должностному лицу этого штаба.

Хочется подчеркнуть, что юридическая помощь переселенцам в Украине, частью которой является вышеуказанная справка о статусе ВПЛ, предоставляется бесплатно в тот же день, когда было подано заявление. На справке должна быть печать организации, которая выдала документ, а также подпись должностного лица.

Если вас интересует юридическая помощь для переселенцев, вам будет важно знать, что для получения справки нужно подать любой документ, который удостоверяет личность.

Очень часто людям требуется юридическая помощь для переселенцев в Украине, поскольку они бежали от войны, даже не захватив с собой документов, а бывает такое, что паспорт просто сгорел или утерян. В таких случаях нужно обязательно обратиться в местный орган Государственной миграционной службы в городе, где проживает переселенец. В миграционной службе обязаны выдать временное удостоверение личности, причем сделать это должны за один день.

Часто переселенцы беспокоятся, что им могут не выдать справку о статусе перемещенного лица. В общем, такое случается, но крайне редко, и только тогда, если человек в действительности не проживал на территории, объявленной временно оккупированной.

Вернуться к началу материала

Аспекты правовой помощи

Также очень часто требуется правовая помощь переселенцам. В частности, интересует вопрос о том, каким образом регулируется выдача помощи. Отметим, что все данные о переселенцах собирается в базе данных Министерства социальной политики. Там собраны не только дата и личность человека, выдавшего справку, а также данные о том, какие услуги и в каком размере были предоставлены.

Конечно же, правовая помощь для переселенцев включает и аспект поиска нового пристанища – очень мало внутренне перемещенных лиц, которые могут позволить снимать квартиру.

Стоит отметить, что материальная помощь зафиксирована на уровне государства в постановлении «О предоставлении ежемесячной адресной помощи внутренне перемещенным особам». В данном постановлении прописаны механизмы выплаты материальной помощи на проживание либо оплату жилья.

Размер помощи варьируется в зависимости от количества членов семьи, возраста, наличия инвалидности или справки о нетрудоспособности.

Более доступная и подробная правовая помощь переселенцам, которая касается каждого отдельного случая, будет предоставлена на портале «Правовой простор».

Для получения финансовой помощи в орган социальной защиты нужно подать заявление, копии свидетельства о браке, а также свидетельств о рождении детей.

Очень часто правовая помощь для переселенцев требуется при осложнениях в поиске работы. Бывает, что людям, переехавшим из Крыма, а также из Донецкой и Луганской области, отказывают при приеме на работу.

Во-первых, если такой случай имел место быть, наши специалисты внимательно подскажут, куда можно пожаловаться, поскольку таким действием работодатель грубо нарушает права ВПЛ.

Во-вторых, хотелось бы отметить, что правовая помощь переселенцам в Украине заключается в разъяснении того факта, что у каждого переселенца есть право получить бесплатную помощь при устройстве на работу. Государственный центр занятости обязан помочь найти работу, даже если у переселенца нет трудовой книжки, либо же в ней отсутствует запись о работе.

Также правовая помощь для переселенцев в Украине требуется лицам, которые ранее получали выплаты по социальному страхованию.

Права этих лиц регулируются постановлением правительства, в котором прописаны механизмы реализации прав некоторых категорий населения на общеобязательное страхование.

Согласно этому постановлению получить выплату можно в любом органе Фонда социального страхования по месту жительства.

Это только некоторые аспекты юридической и правовой помощи переселенцам. Сколько людей, столько и случаев нашей практики. Если вас беспокоят начисления пенсии, вопросы увольнения с предыдущей работы, получение новой трудовой книжки – в организации «Правовой простор» вы получите консультацию в полном объеме.

Контакты центров помощи в Украине

Адвокат по трудовым делам ᐉ Услуги трудового адвоката ᐉ Трудовые споры

Квалифицированная помощь адвоката в Киеве при решении трудовых споров

Многие люди, которые хоть раз устраивались на работу, сталкивались с тем, что предприниматели не соблюдают трудовой кодекс. Это выражается в таких нюансах, как:

• Ненормированный рабочий день.
• Отсутствие выходных.
• Штрафы во время работы, которые не прописаны в трудовом договоре.
• Продолжительность рабочего дня больше, чем это разрешено.
• Переработка не оплачивается должным образом работнику.
• Социальный пакет в договоре указан, но по факту он не предоставляется.

Если вы столкнулись с такой несправедливостью, вы можете смело обращаться к трудовому адвокату, который специализируется на решении трудовых споров.

Услуги адвоката по трудовым спорам

Обращаться или нет к трудовому юристу за помощью – решать только сотруднику, который чувствует, что его права ущемляют. Ведь многие такие работники не хотят потерять хоть какую-то работу, поэтому пускают все на самотек.

Еще одной причиной, почему работники не обращаются за помощью к юристу по трудовым спорам, является наличие трудового договора. Да, они думают, что в этом документе было все оговорено и просто не верят в то, что всегда можно найти лазейки и оспорить некоторые пункты, которые в нем имеются.

Крупные компании могут позволить себе наличие целого юридического отдела, а вот более мелкие пользуются услугами частных специалистов. Подать в суд для разрешения конфликтной ситуации может любая сторона – как сам работник, так и предприниматель.

Что делать при возникновении трудового спора?

Если у вас возникла спорная ситуация в сфере трудового права, вы всегда можете обратиться за помощью к адвокату в Киеве. Не стоит медлить, лучше всего обращаться максимально быстро, иначе может быть потеряно такое драгоценное время.

Если вы являетесь работником компании, не стоит бояться увольнения, ни в коем случае не идите против буквы закона и не совершайте незаконные деяния даже под воздействием своего руководителя, ведь отвечать придется именно вам. Обращайтесь к специалистам максимально оперативно и тогда помочь будет быстрой и эффективной.

Как выбрать хорошего специалиста?

 Если вы решили обратиться за помощью к адвокату по трудовому праву, очень важно правильно выбрать специалиста, который реально сможет вам помочь. В первую очередь обратите внимание на эго репутацию. Не стоит доверять рекламным буклетам, лучше узнать у знакомых, возможно, они уже знают подобных специалистов.

При выборе юриста по трудовому праву отдавайте предпочтение юридическим компаниям, так как частные юристы от недостатка клиентов в одном направлении берутся сразу за несколько и могут просто не знать всех нюансов. Не доверяйте тем адвокатам, которые сразу гарантируют вам сто процентных успех, еще до того, как начнут рассматривать ваше дело, ведь везде имеются свои нюансы.

Услуги адвоката по трудовим спорам

Среди основных услуг юриста по трудовым вопросам можно выделить:

• Проведение консультаций в сфере трудового права.
• Анализ имеющихся документов и предоставление заключения.
• Составление юридически грамотных документов для корректировки трудового договора.
• Помощь в составлении заявлений, написании жалоб и претензий от имени работника своем работодателю.
• Юридическое сопровождение частных компаний и принятие участия при проверках.
• Представление в судах.
• Помощь в получении заработной платы работникам при ее задержке или не выплате.
• Оспаривание незаконного увольнения.
• Контроль за выполнением трудового договора и всех его пунктов.
• Контроль за тем, чтобы предприниматель уплатил моральный ущерб после судебного разбирательства.
• Если работник теряет работоспособность на производстве, адвокат контролирует выплату компенсаций.

Адвокат по трудовым спорам – это специалист, который готов всегда помочь, как работнику и отстоять его права, так и самому предпринимателю и помочь ему избежать судебного разбирательства.

Чем занимается юрист по трудовому праву

Адвокат по трудовому праву представляет интересы своего клиента, участвует в судебных разбирательствах и собирает все необходимые документы – он делает все возможное, чтобы получить максимальную выгоду для своего клиента.

Очень часто в подобной работе требуется поиск неординарных решений для выигрыша дел, аналитический склад ума и знание своего дела, именно поэтому стоит обращаться только к проверенным специалистам, которые имеют портфолио и выигранные дела в этом направлении.

Задача адвоката оперативно и эффективно реагировать на поставленные задачи, а поэтому очень важно трезво оценивать шансы на выигрыш в суде. Ведение досудебных переговоров позволяет найти оптимальное решение созданной ситуации без судового разбирательства.

От чего зависит стоимость услуг адвоката по трудовым спорам 

 

Один и тот же опытный адвокат в Киеве может представлять интересы или работника, или предпринимателя. От того, кого именно интересы он представляет и зависит уровень его оплаты. Также при формировании цены услуг адвоката по трудовым делам учитываются и такие факторы:

• Количество участников, от имени которых выступает адвокат – это может быть коллективный иск или же от имени одного сотрудника.
• Наличие всех необходимых документов или их отсутствие. Если адвокату необходимо самостоятельно собирать документы, цена может вырасти.
• Количество досудебных переговоров, на которых он принимает участие.
• Количество самих заседаний суда. Где он представляет интересы своего клиента или группы клиентов.
• Тип работы – то есть ведет ли адвокат дело сначала или исправляет ошибки своих предшественников, например, в апелляционном суде или кассационном.

Именно эти основные факторы и являются главными критериями, от который зависит стоимость предоставленных услуг. Чаще всего цена услуг считается индивидуального для каждого клиента, поэтому, чтобы оценить уровень цен на услуги, лучше всего обратиться лично к юристу и оговорить все нюансы на консультации.

Международное трудовое право | Littler Mendelson P.C.

Наш комплексный всемирный подход

Вопросы трудового права приобрели такую ​​же глобализацию, как мир бизнеса и коммерции. С повсеместным распространением Интернета и социальных сетей, когда практика трудоустройства в бизнесе выделяется и оспаривается в одном месте, последствия могут ощущаться по всему миру. Посредством интегрированной всемирной стратегии Littler объединяет практиков, имеющих опыт работы в местных и международных вопросах труда и занятости, чтобы обеспечить бесперебойное обслуживание клиентов в разных странах.

Международная практика

Литтлера в сфере занятости и трудового права может помочь многонациональным клиентам справляться с трудностями в лучшие экономические времена, а также в периоды нестабильности. Мы помогаем клиентам со всего мира адаптироваться к лабиринту трудового законодательства, принимая во внимание различные экономические обстоятельства и обычаи во всем мире.

Ключевые аспекты международного трудового права

Мы консультируем компании из списка Fortune Global 500 по всему спектру вопросов труда и занятости, включая управление независимыми подрядчиками, судебные разбирательства и арбитраж по международным искам о трудоустройстве, составление контрактов с руководителями, содействие в сокращении штата, а также оценку и разработку глобальной политики этики и конфиденциальности данных. .Мы также консультируем средние и мелкие компании, создающие свои первые международные предприятия, а также те, которые расширяют свои зарубежные операции. Мы помогаем клиентам разработать структуру для международной работы с сотрудниками в разных странах, независимо от того, находятся ли они на временной работе или имеют долгосрочные отношения с экспатриантами.

Расширенная поддержка в ключевых областях

• Оценка рисков и преимуществ глобальных операционных решений
• Управление глобальными трудовыми отношениями
• Защита корпоративной репутации и бренда
• Управление глобальными человеческими ресурсами
• Решение международных проблем защиты данных
• Проверка программ для иностранных сотрудников
• Развитие многоязычного обучения менеджменту

Опытная и разносторонняя команда

Мы гордимся тем, что в нашей команде работают практикующие специалисты с большим опытом работы в области международного трудового права.Некоторые из наших юристов работали штатными консультантами крупных международных корпораций, а другие практиковали трудовое право в разных странах. Третьи помогали компаниям решать трансграничные трудовые вопросы, в том числе вопросы международных трудовых отношений, вопросы международной компенсации и льгот, проекты по обеспечению конфиденциальности данных в нескольких юрисдикциях и глобальное сокращение рабочей силы.

Офисы

Littler теперь расположены на четырех континентах — в Северной Америке, Южной Америке, Европе и Азии — и включают команды в Австрии, Бельгии, Бразилии (советник-корреспондент), Канаде, Колумбии, Коста-Рике, Доминиканской Республике, Сальвадоре, Франции, Германии. , Гватемала, Гондурас, Ирландия, Италия, Мексика, Нидерланды, Никарагуа, Норвегия, Панама, Польша, Сингапур, Испания, Великобритания, США и Венесуэла.Глобальные возможности фирмы также включают юристов, которые являются квалифицированными практикующими специалистами в Австралии, Китае, Индии, Японии, Новой Зеландии, Южной Африке и других странах. Они часто работают с ведущими юристами в юрисдикциях по всему миру, чтобы предоставлять клиентам глобальные юридические услуги из единой точки контакта.

Мы консультируем по международным вопросам, в том числе:

• Международные трудовые отношения: В ответ на международную экспансию компаний профсоюзы превратились в глобальные предприятия в различных юрисдикциях.Профсоюзы расширили корпоративные кампании до глобального масштаба и используют процессы разрешения споров международных организаций, такие как Руководящие принципы для многонациональных предприятий Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). Литтлер консультирует работодателей по вопросам международных трудовых отношений и заключения международных рамочных соглашений, которые устанавливают отношения между многонациональной компанией и профсоюзом на глобальном уровне. Мы также обеспечиваем юридическое представительство в разбирательствах в U.S. Национальный контактный пункт ОЭСР.
• Трансграничные судебные споры, арбитраж и раскрытие информации: Многонациональные компании все чаще вовлекаются в иски, связанные с трудоустройством, в которые вовлечены сотрудники и менеджеры из нескольких офисов. Например, европейский банк может быть привлечен к суду в Нью-Йорке за предполагаемую дискриминацию на основании решений, принятых в Соединенных Штатах. Электронные доказательства часто существуют в нескольких юрисдикциях и могут быть раскрыты в судебных процессах в США.Применение адвокатской тайны также становится проблемой за пределами национальных границ. У нас есть обширный опыт в судебных разбирательствах такого рода от имени многонациональных компаний.
• Производственные советы: Мы советуем работодателям, работающим в странах, которые привлекают производственные советы, соблюдать их требования, включая информирование и консультации с производственными советами до сокращения штата, реорганизации бизнеса и других значительных событий.
• Кодексы поведения: Чтобы защитить глобальный бренд и репутацию клиента, мы помогаем работодателям разработать корпоративные кодексы поведения, которые регулируют деятельность компании и порядок работы в нескольких юрисдикциях.Принимая во внимание местные законы, обычаи и социальные нормы страны, мы советуем работодателям, какие руководящие принципы следует принять, а также как они должны быть написаны и реализованы.
• Управление персоналом: Мы помогаем работодателям в управлении многими аспектами человеческих ресурсов, от набора и найма сотрудников (и, во многих случаях, перевода их через международные границы), до повышения эффективности и обучения, дисциплинарных мер и увольнений. Стандартные процедуры в одной стране могут иметь совершенно разные последствия в другой, и мы советуем работодателям эффективно изменить их подходы и приоритеты для максимального соблюдения местных законов.
• Конфиденциальность данных: Международные законы о защите данных еще больше усложнили задачу управления информацией о людских ресурсах в разных странах, поскольку агентства по защите данных многих стран применяют свои собственные всеобъемлющие законы о конфиденциальности данных. Littler помог многонациональным корпорациям понять международный ландшафт конфиденциальности данных, адаптироваться к местным требованиям по обработке и передаче личных данных и разработать политики конфиденциальности, соответствующие этим различным стандартам.Мы помогаем работодателям создать необходимую юридическую структуру для трансграничной передачи данных.
• Соглашения о трудоустройстве и переводе: Многонациональные работодатели часто заключают трудовые соглашения для местного и международного персонала. Эти соглашения должны учитывать различные требования местного законодательства. Положения, которые считаются стандартными в стране проживания работодателя, могут не соответствовать законам страны, в которой назначаются его руководители или где его бизнес расширяется.
• Программы для экспатриантов: Перед тем, как сотрудника отправят в международную командировку, у работодателя должна быть соответствующая программа для экспатриантов, чтобы гарантировать наличие соответствующих политик. Наши юристы помогают работодателям решать налоговые вопросы и устанавливать соответствующие компенсации, льготы, надбавки и льготы для иностранных сотрудников.
• Транснациональная реструктуризация: В связи с ростом числа соглашений, связанных с транснациональными сделками, у Littler есть команда для координации комплексной проверки в международном масштабе для сделок от десятков миллионов до миллиардов долларов США.С. долларов. В странах действуют разные правила в отношении обязательств сторон перед сотрудниками компаний, намеченных к покупке, влияния коммерческой операции на текущие трудовые договоры сторон и обязанности информировать и консультироваться или вести переговоры с представителями сотрудников. Littler может консультировать клиентов и координировать юридические консультации в нескольких иностранных юрисдикциях.

Консультирование международных работодателей по вопросам законодательства США о труде и занятости

Международные компании, сотрудники которых находятся в США, сталкиваются с уникальными проблемами, включая многочисленные федеральные, государственные и местные законы о труде, а также гибкую, многоуровневую нормативно-правовую среду.Международные работодатели могут быть уязвимы для споров и судебных исков, но они также имеют особые права в соответствии с Договорами о дружбе, торговле и мореплавании. Существуют также права общего права, которые признают уникальные проблемы компаний, которые переводят экспатриантов за границу и должны адаптировать свое рабочее место к особым требованиям трудового законодательства США.

Многие из наших юристов имеют многолетний опыт оказания помощи иностранным корпорациям в соблюдении и адаптации их практики на рабочем месте к U.С. закон. Мы предоставляем практические советы и программы обучения, чтобы помочь компаниям решить проблемы в сфере труда и занятости, с которыми они могут столкнуться в Соединенных Штатах. Сюда входят заявления о сексуальных домогательствах и дискриминации, а также заявления, связанные с гражданством, этнической принадлежностью или национальным происхождением.

Мы составляем трудовые договоры и соглашения о прикомандировании, настраиваем руководства и политики для сотрудников и даем советы по вопросам руководства и планирования преемственности для предприятий в США. У нас также есть многолетний опыт ведения судебных разбирательств, когда это необходимо.

Служба поддержки клиентов

поверенных Littler посвящены обслуживанию наших клиентов. Группа управления знаниями предоставляет юристам возможность получать доступ к коллективным знаниям и использовать их, а также предоставлять эту информацию клиентам с помощью набора инструментов, продуктов и услуг, которые доступны 24 часа в сутки, семь дней в неделю. Используя эти ресурсы, команда может предоставлять обновленную информацию о последних изменениях в трудовом законодательстве и помогать клиентам реагировать на эти изменения. Клиенты могут подписаться на такие услуги, как Littler GPS ^® , который обеспечивает доступ к сравнениям между штатами и отслеживает законы и постановления штата и федерального законодательства о занятости.

Адвокаты

Littler имеют значительный опыт как в вопросах трудового права, с которыми компании сталкивались на протяжении десятилетий, так и в тех, которые возникают в этой динамично развивающейся сфере. Например, правила раскрытия информации в судебном процессе были расширены и теперь включают электронное общение, такое как электронная почта, голосовая почта, текстовые сообщения и обмен мгновенными сообщениями. Littler — одна из немногих юридических практик с практикой eDiscovery, которая помогает клиентам ориентироваться в правилах, регулирующих сохранение этих доказательств и их использование в суде.

Учебные ресурсы

Отличительной чертой практики Littler являются наши услуги по обучению и наставничеству в области трудового права. Наша команда опытных консультантов по трудовому праву и инструкторов разрабатывает увлекательные программы обучения, адаптированные к потребностям наших клиентов. Они могут проводиться лично или в Интернете, а также с отдельным лицом или в группе. Мы разработали многоязычные программы для менеджеров из-за пределов США, чтобы адаптироваться к законам США и ожиданиям в области человеческих отношений, а также программы, чтобы помочь U.Менеджеры С. приспосабливаются к законам других стран.

В дополнение к этим услугам The Littler International Guide предоставляет всесторонний сравнительный анализ международного трудового законодательства для корпоративных консультантов, международных практикующих юристов и специалистов по персоналу. Написанное избранными юристами и учеными со всего мира и отредактированное юристами Littler’s International Practice Group, Руководство организовано в формате вопросов и ответов и охватывает 45 стран / территорий.

В ответ на пандемию COVID-19 также доступны следующие отчеты: Вакцинация от COVID-19 — это сборник, посвященный правовым и практическим последствиям применения вакцины на рабочем месте. Он охватывает более 75 юрисдикций по всему миру и был опубликован в апреле 2021 года. COVID-19: The New Normal — это отчет, призванный помочь работодателям адаптировать свою деятельность к новым правительственным мерам, принятым в более чем 40 юрисдикциях по всему миру. Он был опубликован в сентябре 2020 года.

Глобальный гид Littler

Мы рады представить The Littler Global Guide — онлайн-портал, предоставляющий подробную информацию и анализ широкого круга вопросов международного трудового права. The Littler Global Guide, созданный практикующими юристами и учеными со всего мира, охватывает темы трудового права в более чем 40 странах и территориях на шести континентах. Этот новый формат, основанный на международной практике и опыте Литтлера, позволяет читателям углубиться в законы одной страны или провести сравнение стран по одной теме.

Запросите бесплатный доступ на globalguide.littler.com.

Кроме того, Littler проводит для наших клиентов конференции и серию международных вебинаров. В них участвуют некоторые из ведущих юристов Литтлера и избранная группа юристов по трудоустройству со всего мира, которые обсуждают самые насущные вопросы международного трудового права. Участники говорят, что эти программы предоставляют критическое представление о мировых тенденциях, а также информативное введение в юридические проблемы и особенности рабочего места перед выходом на новый коммерческий рынок.

Права сотрудников — Бесплатная юридическая консультация | Закон о труде Калифорнии

Все всегда упоминают, что работникам нужно больше прав, но мало внимания уделяется тому, какие права работодатели постоянно нарушают в соответствии с Калифорнийским и федеральным законодательством. Права сотрудников, конечно, важнее, чем когда-либо в этой экономике. С все меньшим и меньшим числом малых предприятий, нанимающих рабочих в Калифорнии, крупные компании, похоже, получили рычаги воздействия и возможность нарушать права сотрудников.

Один из часто обсуждаемых видов прав сотрудников касается заработной платы и рабочего времени.В частности, вопрос о нарушениях трудового законодательства рассматривался в суде во многих недавних делах о трудовом законодательстве. Сотрудники имеют право на 30-минутный непрерывный перерыв на обед за каждые 30 часов работы, выполняемой для работодателя. Однако что, если сотрудники откажутся от права на перерыв на обед, подписав отказ от перерыва на обед? Или что, если сотрудник уходит на перерыв на обед, но продолжает работать во время перерыва, потому что компания требует от сотрудника этого? Эти права сотрудников в настоящее время являются горячими темами в трудовом законодательстве Калифорнии, и ответы на эти вопросы пока неясны.

Еще одна горячая тема о правах сотрудников связана с дискриминацией на рабочем месте. Что произойдет, если компания уволит сотрудника, но укажет ложную причину увольнения? Считается ли это незаконным прекращением действия контракта? Дает ли это основание для обоснованного иска о дискриминации на рабочем месте? Согласно законам Калифорнии о дискриминации, если сотрудники докажут, что работодатель дал ложную причину для увольнения сотрудника, это не обязательно означает, что права сотрудника были нарушены компанией.Однако компания должна указать другую причину увольнения сотрудника. Если эта причина будет сочтена дискриминационной, у сотрудника может быть обоснованное исковое заявление о дискриминации.

Права сотрудников в отношении условий труда — еще одна актуальная тема в трудовом законодательстве Калифорнии. В частности, вопрос о том, должны ли сотрудники стоять в течение длительных периодов времени, не имея возможности сидеть в кресле. В последнее время против работодателей было подано несколько судебных исков, которые требуют, чтобы работники работали в розничной торговле.Имеют ли права сотрудников право сидеть или они должны стоять весь день?

Адвокаты по правам сотрудников Калифорнии

В Blumenthal, Nordrehaug & Bhowmik наши юристы добились судебных решений и компенсаций на сумму более 1,3 миллиарда долларов в отношении сотрудников и потребителей, права которых были нарушены компаниями любого размера, причем значительная часть из них сумма, полученная в результате коллективного судебного разбирательства по всей Калифорнии.

Наш опыт в выявлении и рассмотрении требований о нарушении прав на рабочем месте может помочь вам взыскать компенсацию на индивидуальной основе или в качестве члена определенной категории истцов.Чтобы получить дополнительную информацию о вариантах судебного разбирательства в соответствии с законодательством о труде Калифорнии, свяжитесь с нашими юристами по трудоустройству в Сан-Диего, юристами по трудовым спорам в Сан-Франциско или юристами по трудовому праву Лос-Анджелеса для получения бесплатных юридических консультаций.

Позвоните по телефону (800) 568-8020 для получения бесплатной юридической консультации

Blumenthal, Nordrehaug & Bhowmik пользуется репутацией компании Blumenthal, Nordrehaug & Bhowmik в масштабе штата благодаря отличной репутации в сфере трудовых споров в широком диапазоне сценариев:

• Недобросовестная практика компенсации, включая заработную плату и часовые нарушения
• Недобросовестная практика работодателя, включающая дискриминацию, преследование или преследование
• Нарушения трудового законодательства Калифорнии
• Вмешательство в организацию и деятельность профсоюзов
• Неправильное проведение выборов в отношении альтернативных графиков рабочей недели
• Вмешательство работодателя в права штата и федеральные права на медицинское обслуживание или семью отпуск
• Несправедливый отказ в выплате страхового пособия по безработице

Мы представляем интересы отдельных лиц и групп сотрудников в широком спектре отраслей: банковское дело, здравоохранение, высокие технологии, частная безопасность, страхование, производство, розничная торговля, гостиничный бизнес и многие другие.

Чтобы узнать больше о нашем опыте разрешения трудовых споров и нашей способности защитить ваши интересы с учетом фактов вашего дела, свяжитесь с юристами по правам сотрудников в Калифорнии в Blumenthal, Nordrehaug & Bhowmik в Калифорнии для получения бесплатной юридической консультации.

Работа и занятость | WilmerHale

Наша группа HR Services сочетает глубокое понимание рынка HR и передовой опыт с беспрепятственным доступом к качественным юридическим ресурсам.Мы обслуживаем компании, ориентируясь на все аспекты управления человеческими ресурсами, систем, разработки политик и соблюдения правовых норм. Независимо от того, требуются ли клиентам консультации, услуги по контракту, программы обучения и развития или стратегическая кадровая помощь, наши специалисты по персоналу обладают опытом, который поможет им в достижении их целей.

HR Services Group — это команда сертифицированных специалистов по персоналу старшего уровня (не юристов), также имеющих многолетний совместный опыт, которые выполняют отдельные HR-проекты и / или постоянное кадровое консультирование и поддержку для корпоративных клиентов, включая оценку кадровых систем и развитие, анализ компенсаций и равенства в оплате труда, обследования заработной платы, оценка и разработка плана льгот, привлечение талантов, обучение менеджеров, разработка программ позитивных действий, поддержка соответствия / аудита, а также поддержка усилий EEO и разработка программ разнообразия и включения.

Наши консультанты по персоналу работают, чтобы понять бизнес-план клиента и существующие процессы, чтобы разработать индивидуальное меню услуг, которое соответствует целям и бюджету компании. Наши специалисты по персоналу могут предложить комплексные, своевременные и экономически эффективные решения, от проблем, с которыми сталкиваются стартапы до проблем растущих компаний.

Группа HR Services руководит разработкой программ позитивных действий и отчетностью (включая отчеты EEO-1 и VETS-4212), статистическим анализом, поддержкой мониторинга самооудита и аудиторской поддержкой OFCCP, в сотрудничестве с нашими юристами по трудоустройству, которые привносят юридический опыт позитивных действий в обеспечить уникальное сочетание юридических и кадровых навыков для наших клиентов по очень конкурентоспособной цене.В случае проведения аудита наши юридические и кадровые группы по позитивным действиям будут совместно управлять процессом аудита со дня получения уведомления о проверке соответствия посредством множества запросов на информацию, возможного представительства на месте и до закрытия, постоянно работая над управлением и минимизировать клиентский риск на каждом этапе процесса. Мы гордимся своим послужным списком успешного завершения клиентских аудитов.

L&E Global | Джексон Льюис

L&E Global усиливает модельный ряд в Латинской Америке

6 июля 2021 г. • L&E Global

L&E Global, мировой лидер в области трансграничных услуг в сфере труда и трудового права, с гордостью приветствует Sánchez & Salegna, одну из ведущих юридических фирм в Доминиканской Республике, в качестве своего нового члена.Джексон Льюис П.С. является одним из основателей L&E Global, международного юридического альянса … Прочитайте больше

L&E Global сохраняет статус «элиты» в Chambers Global 2021

19 февраля 2021 г. • L&E Global

L&E Global, мировой лидер в сфере трансграничных услуг в сфере труда и трудового права, с гордостью сообщает, что четвертый год подряд мы сохраняем наш статус «Элит» в недавно опубликованном Chambers Global 2021 — Занятость: Элита в юридических рейтингах лидеров мирового рынка.Рейтинг Elite … Прочитайте больше

Глобальные члены L&E, отмеченные The Legal 500 в справочнике EMEA 2020

25 мая 2020 г. • L&E Global

L&E Global, мировой лидер в сфере трансграничных услуг в области трудового и трудового права, с гордостью сообщает, что наши европейские члены были отмечены за их опыт в области трудового права в недавно опубликованном выпуске The Legal 500 EMEA 2020. In a world где качество услуг юридических фирм и… Прочитайте больше

L&E Global запускает специальный микросайт: коронавирус во флэш-памяти

6 апреля 2020 г. • L&E Global

L&E Global, мировой лидер в сфере трансграничных услуг в сфере труда и трудового права, с радостью объявляет о КОРОНАВИРУСЕ В ВСПЫШКЕ: виртуальный кризисный ресурсный центр по коронавирусу для работодателей, пострадавших от пандемии COVID-19. Фирмы, входящие в L&E Global, работают круглосуточно и без выходных со специалистами, государственными учреждениями и… Прочитайте больше

Колумбийский бутик трудового права López & Asociados присоединяется к L&E Global

2 июля 2019 г. • L&E Global

L&E Global с гордостью объявляет о своем расширении в Южной Америке с добавлением López & Asociados Abogados, одной из самых престижных юридических фирм в Колумбии. Имея более 10 лет на колумбийском рынке юридических услуг, López & Asociados занимается практикой в ​​области трудового права, трудового права, законодательства о социальном обеспечении и т. Д… Прочитайте больше

Известная японская юридическая фирма Atsumi & Sakai присоединяется к L&E Global

18 апреля 2019 г. • L&E Global

L&E Global, мировой лидер в сфере трансграничных услуг в сфере труда и трудового права, с гордостью сообщает, что выдающаяся коммерческая фирма Atsumi & Sakai, предоставляющая полный спектр услуг, присоединилась к L&E Global в качестве нашего аффилированного члена в Японии. Джексон Льюис является одним из основателей международной компании L&E Global… Прочитайте больше

Трудовые отношения | Wex | Закон США

трудовое право: обзор

Целью трудового законодательства является уравновешивание переговорных позиций между работодателями и работниками. Законы в первую очередь регулируют отношения между работодателями и профсоюзами. Законодательство о труде предоставляет работникам право объединяться в профсоюзы и позволяет работодателям и работникам участвовать в определенных действиях (например, забастовках, пикетированиях, судебных запретах, локаутах), чтобы их требования выполнялись.

Сфера трудового права регулируется как федеральными законами, так и законами штата и судебными решениями.Он также регулируется постановлениями и решениями административных органов. Штатам не разрешается вмешиваться в федеральное статутное право или руководящие принципы, опубликованные агентствами, учрежденными в соответствии с федеральным законом или Конституцией США. См. Конституция США, ст. VI.

В 1935 году Конгресс принял Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA), в соответствии с его полномочиями регулировать торговлю между штатами, чтобы регулировать переговоры между работодателем и работником и отношения профсоюзов на национальном уровне.В NLRA были внесены поправки Законом о трудовых отношениях (Taft-Hartley) в 1947 году и Законом об отчетности и раскрытии информации (Landrum-Griffen) в 1959 году. Большинство работодателей и служащих, участвующих в предприятиях, влияющих на торговлю между штатами, регулируются этим законом. NLRA учредило Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) для рассмотрения споров между работодателями и работниками, возникающих в соответствии с законом, и определения того, какая организация труда будет представлять единицу работников. Закон также учреждает Генеральный совет для независимого расследования и судебного преследования дел против нарушителей закона в NLRB.Также обеспечивается право работников вступать в трудовые организации и вести коллективные переговоры. NLRA запрещает работодателям и профсоюзам заниматься определенной «несправедливой трудовой практикой» и устанавливает обязательство обеих сторон вести добросовестные коллективные переговоры. Закон также устанавливает руководящие принципы и правила, определяющие, какой профсоюз будет представлять данную группу сотрудников. Право на забастовку гарантируется NLRA. В случае противоречия между NLRA и Кодексом о банкротстве, NLRA обычно имеет преимущественную силу.

Отношения работодателей и сотрудников, не подпадающих под действие NLRA, могут регулироваться другими федеральными законами или законами штата. Закон о труде на железных дорогах регулирует трудовые отношения в железнодорожной и авиационной отраслях. Сотрудники и агентства в федеральном государственном секторе подпадают под действие Закона о взаимоотношениях между сотрудниками и руководством Федеральной службы (FSLMRA), который находится в ведении Федерального управления по трудовым отношениям.

Закон Норриса-Ла-Гуардия был принят в 1932 году.