Юрист по трудовому кодексу: цены на услуги адвокат по трудовым спорам

Содержание

Услуги в области трудового права и решении трудовых споров центра Аккредо

Основным законодательным актом, регулирующим взаимоотношения работника и работодателя в Российской Федерации, является Трудовой кодекс РФ. По статистике 90% трудовых споров возникает в результате незнания этого документа.

Неуверенность в своей правоте, отсутствие практического опыта составления документов и обращения в государственные инстанции зачастую останавливают работника на его пути к справедливости. Объективно проанализировать обстоятельства и избрать оптимальный план действий поможет обращение к юристу по трудовому праву.

Исходя из юридической практики юристов Аккредо по трудовым спорам, самыми распространёнными ситуациями возникновения трудового конфликта бывают случаи, когда нарушаются права работника, и при этом работник «терпит до последнего», не решаясь начинать отстаивать свои трудовые права. Это происходит из боязни, что будет испорчена карьера, что ситуация всё равно не разрешится должным образом, а нервы и деньги будут потрачены впустую. Работник, попав в тяжёлую ситуацию, опасается, что в других организациях работу не найдёт, и потому терпит на текущем месте работы и сверхурочные требования, и отсутствие больничных или отпусков. На многих предприятиях штатный юрист, если он есть, всегда примет сторону того, кто платит ему зарплату. Если штатного юриста нет, то документы, регулирующие отношения работодателя и работника, зачастую просто копируются из открытых источников, без понимания соответствия их Трудовому Кодексу и прочей законодательной базе РФ.

Оформление документов по согласованию трудовой деятельности работника поручают не профессиональным юристам по трудовым вопросам, а временно исполняющим эту роль бухгалтерам или кадровикам, без знания соответствующих законов. В результате, нарушаются права работников и, как следствие, возникают трудовые конфликтные ситуации.

 

Консультация юриста по трудовому праву

Составление исков

Представительство в суде по трудовому спору

Взыскание задолженности по заработной плате

Возмещение вреда здоровью работника

Возврат трудовой книжки

Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск

 

Решение трудовых споров

Огромную роль играет профессиональный подход к решению вопроса соблюдения трудовых прав. Грамотный юрист по трудовым спорам поможет вовремя восстановить справедливость, с минимальными потерями для всех сторон урегулирует возникший конфликт, защитит пострадавшую сторону и привлечёт виновную сторону к должной ответственности.

Наша практика показывает: если своевременно обратиться к трудовому юристу, то можно избежать усугубления ситуации и критических потерь. Юристы по трудовому праву компании «Аккредо», с профессиональным подходом к решению трудовых споров помогут разобраться в хитросплетениях составленных трудовых договоров и других юридических бумаг между работником и работодателем, окажут содействие для соблюдения трудовых прав.

Стоит учитывать, что сроки обращения по некоторым нарушениям трудовых прав крайне короткие (например, по незаконному увольнению срок обращения всего 30 дней), поэтому затягивать с обращением за услугами трудового юриста категорически не рекомендуется.

 

Когда необходима помощь юриста по трудовым спорам
  • необходима консультация юриста по трудовому праву;
  • требуется анализ действующего или будущего трудового договора;
  • если ущемляются или нарушаются трудовые права работника, например в части сверхурочной работы или беспочвенных обвинений со стороны работодателя;
  • необходимо досудебное урегулирование трудовых споров;
  • взыскание задолженности по заработной плате, в т.ч. в судебном порядке;
  • составление исков, жалоб, претензий в суд, органы прокуратуры и трудовую инспекцию;
  • возмещение вреда здоровью;
  • возврат трудовой книжки;
  • исключение записи из трудовой книжки;
  • внесение записи в трудовую книжку;
  • получить компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • получить компенсацию (взыскать денежные средства) в счет оплаты больничного листа;
  • признать увольнение незаконным;
  • оспорить выговор, замечание и иные вынесенные работнику взыскания;
  • документы по принятию на работу, увольнению или иные, описывающие трудовую деятельность, оформляются неправильно или не оформляются вовсе;
  • сотрудник халатно относится к должностным обязанностям, инструкции или требованиям техники безопасности;
  • трудовая инспекция применяет чрезмерные штрафы или санкции;
  • требуется представительство в суде по трудовому спору
  • и многие другие нарушения трудовых прав работников и нарушения со стороны работника.

 

Юристы по трудовому праву

По любым вопросам трудового права обращайтесь в юридический центр Аккредо. Услуги профессионального трудового юриста – это обеспечение восстановления справедливости, как для работника, так и для работодателя. Часто юрист по трудовым вопросам можно помочь в решении трудового спора в досудебном порядке! Адвокаты и юристы Аккредо помогут вам на профессиональном уровне в соблюдении трудовых прав.

Консультацию юриста по трудовым вопросам вы можете получить по телефону: +7 495 150-29-77.

Вопросы юристу пишите на почту: [email protected]

 

Наши офисы удобно расположены в Москве и Московской области

Главный офис в Москве находится в здании редакции газеты «ИЗВЕСТИЯ» по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 18, корп. 1, офис 514.

Дополнительный офис в Химках находится напротив Химкинского городского суда Московской области по адресу: г. Химки, ул. Ленинградская, д. 11.

 

Юридическая помощь адвокатов и юристов по трудовым спорам. Услуги адвоката по трудовым делам и разрешение трудовых споров

Помощь юриста по трудовому праву

Не важно подписан с Вами трудовой договор или нет, любые правоотношения гражданина с организацией, которая выплачивает ему заработную плату на регулярной основе, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор между работником и работодателем считается заключенным с момента, когда работник приступил к исполнению своих обязанностей.

К юристам по трудовому праву обращаются в двух случаях:

Конечно существует масса других юридических конфликтов в области трудового законодательства, однако они встречаются реже.

Как защитить свои трудовые права?

Как правило, работник знает о назревающем конфликте с работодателем. В этот момент очень важно подготовиться к предстоящему спору. Работнику необходимо попытаться собрать и сохранить у себя все документы, которые в дальнейшем будут являться доказательствами по делу и защищать позицию работника. Это могут документы об исполнении своих трудовых обязанностей, переписка с работодателем (в электронном либо бумажном виде), приказы, регламенты, положения, платежные ведомости и т.д. При наличии возможности, желательно, с самого начала возникновения конфликтных отношений записать разговоры с представителем работодателя, будь-то сотрудник отдела кадров, Ваш начальник, директор фирмы или, вообще, нанятые компанией юристы по трудовому законодательству, на диктофон (телефон).

Куда обратиться для разрешения трудовых споров?

Каждый гражданин, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется. Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам. Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может бть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. нарушение трудовых прав явное. В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий – разрешение трудовых споров возможно только в Суде.

Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.

Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.

Суд является единственным органом, который в полном мере компетентен рассматривать все виды трудовых споров. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что сроки подачи иска по трудовым спорам – три месяца с момента нарушения права, а при спорах об увольнении – один месяц.

В чем заключается помощь юриста по трудовым спорам?

Мы много лет занимаемся защитой граждан по трудовым спорам. Практика показывает, что Вам в обязательном порядке требуется юридическая помощь для защиты своих интересов. Вы не можете самостоятельно противостоять в суде юристам и кадровой службе своей организации, в большинстве случаев Вы лишены доступа к необходимым документам, видеозаписям, Вам не приходится надеяться на свидетельские показания Ваших коллег.

Что должен сделать хороший юрист по трудовым спорам? Собрать все возможные доказательства, принудить работодателя восстановить Ваши права путем переговоров, обращения в компетентные органы, выигрыша дела в Суде.

Консультация юриста по трудовому праву в Краснодаре

В штате коллегии юристов и адвокатов Краснодарского края «Правое Дело» работают высококвалифицированные специалисты по трудовым спорам. Наши юристы по трудовому праву способны досконально разобраться в ситуации сложившейся между работником и работодателем. Наиболее типичными трудовыми спорами являются дела, связанные с задолженностью по выплате заработной платы, незаконным увольнением, задержкой выплаты компенсации за отпуск, нанесение вреда работником организации, принуждение к неоплачиваемому труду и прочее.

Коллегия юристов «Правое Дело» поможет вам решить каждый из перечисленных вопросов с точки зрения закона и ваших интересов.

  Чаще всего защита трудовых прав работников осуществляется в судебном порядке. Данный способ является наиболее эффективным и выгодным для клиента. Обращаясь в суд, юрист по трудовым спорам в поданном исковом заявлении сможет взыскать с недобросовестного работодателя все причитающиеся работнику суммы, а также все расходы, понесенные в результате судебного разбирательства, и моральный вред. В нашей коллегии собраны ведущие юристы по трудовому праву в Краснодаре, которые занимаясь вашим вопросом, расскажут вам четкий план действий, необходимый для достижения нужного результата. При этом, обращение в суд не является единственной мерой по отношению к работодателю. Нами также могут быть подготовлены соответствующие жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и иные органы. Отдельной категорией трудовых правоотношений в нашей практике является заключение договора с иностранным гражданином. В этой сфере мы сможем вам рассказать, как правильно принять иностранного гражданина на работу и как его уволить. Правильное оформление на работу иностранного гражданина или увольнение иностранного гражданина имеют массу подводных камней и тонкостей, о которых вам расскажет наш трудовой юрист. В то же время, коллегия юристов «Правое Дело», имеет опыт судебных разбирательств по защите интересов работодателя. Такие случаи в последнее время также бывают не редко. Недобросовестные работники, злоупотребляя своим правом, нарушают трудовую дисциплину и избегают какой-либо ответственности. Процедура увольнения такого сотрудника достаточно сложная, ведь суды, практически всегда изначально на стороне работника. И именно работодатель обязан доказать свою добросовестность по отношению к работнику. Такое отношение суда связано с тем, что в силу закона по умолчанию резюмируется, что работодатель более подкован, чем работник. Таким образом, трудовые споры не являются простой категорией дел. Каждое дело, связанное с трудовым законодательством, должно сопровождаться трудовым юристом, который поможет разобраться в кадровых вопросах и правильно уволить недобросовестного сотрудника.

консультация адвоката по трудовым спорам

Получите юридическую консультацию бесплатно

Обращаясь к нашим адвокатам за юридической консультацией, вы получаете ряд преимуществ. Например, вы можете решить трудовой спор и начать спокойно жить. У нас доступна услуга бесплатной консультации онлайн, а цены на услуги юриста самые лояльные. Мы помогаем справляться с юридическими проблемами в Москве и по всей России. Не откладывайте разрешение трудового спора в долгий ящик, а обратитесь за помощью к нашим юристам.

Ситуации обращения к адвокату по трудовым спорам

Трудовое право регулирует отношения работодателя и работника. Ежедневно многие люди сталкиваются с нарушениями своих прав на работе. У нас вы можете получить консультацию, которая доступна в режиме онлайн не только в Москве, но и других городах России. Услуги адвоката по трудовым спорам будут полезны во многих ситуациях.

Отказ в приеме на работу без законных оснований. В законодательстве существует ограниченный список причин, по которым гражданин не может занимать ту или иную должность. Поэтому, если вам отказали в рассмотрении вашей кандидатуры стоит обратиться за консультацией юриста, данная услуга бесплатная.

Задержка, невыплата, неправильное начисление заработной платы, отпускных, больничных. По трудовому праву, выплата заработанных средств осуществляется раз в две недели. За каждый день просрочки начисляется пеня работодателю. Адвокат подскажет вам, что делать в таких ситуациях.

Не были соблюдены условия принятия на работу. Многие работодатели нарушают условия приема на работу: официально оформляют спустя время или не оформляют вовсе. Имейте в виду, что в таких ситуациях не начисляется рабочий стаж, который влияет на размер пенсии. Если вы оказались в такой ситуации, услуги адвоката по трудовым вопросам вам не помешают.

Работодатель отказывается предоставить отпуск (и декретный). Даже если вы – незаменимый работник, вам положен отдых. Отказ от предоставления отпуска – грубое нарушение трудового законодательства. Особенно в отношении беременных женщин, которых часто просят написать заявление об уходе по собственному желанию. Услуги трудового адвоката помогут восстановить справедливость.

Увольнение (незаконное). За услугами адвоката часто обращаются граждане, которых уволили без объяснения причин, или при незаконном использовании статьи Трудового Кодекса. Особенно это касается высокооплачиваемых должностей, на которые много претендентов.

Нарушение Трудового кодекса. Неважно, какая статься была нарушена. Если вы понимаете, что ваши интересы на работе ущемлены, немедленно воспользуйтесь услугами трудового юриста, начав с консультации.

При возникновении трудовых споров медлить не стоит, ведь часто время в ситуации незаконного увольнения имеет огромное значение. По закону обратиться в суд вы имеете право в течение месяца. Юридическая помощь адвоката по трудовым вопросам поможет вам разобраться в законах и своих правах, а также разрешить спор в свою пользу.

Юридические услуги по трудовому праву

Наши адвокаты по трудовому праву знают эту особенность, а также все тонкости законодательства любого уровня. Наша компания предлагает следующие юридические услуги:

  1. Консультации юриста по широкому спектру трудового права: от задержки выплаты зарплаты до незаконного увольнения. Мы дадим рекомендации по восстановлению в должности или по обжалованию дисциплинарных взысканий.
  2. Адвокаты по трудовым спорам представляют интересы клиентов в судебных органах первого порядка. Наши юристы могут обжаловать акты в государственных инстанциях и разных учреждениях.
  3. Услуги по составлению документации в судебные органы, прокуратуру или другие инстанции. Мы оформим документы любой сложности – жалобы, иски, ходатайства, заявления.
  4. Анализирование документов, регулирующих трудовое законодательство. Наши юристы по трудовым договорам отыщут те пункты, которые ущемляют ваши права. На консультации адвоката мы покажем те места, на которые следует обратить внимание.
  5. Помощь юриста в досудебном урегулировании спора. Если есть возможность, то доводить дело до суда не стоит. Мы оказываем юридические услуги по трудовому праву в составлении претензий, проводим переговоры. Адвокат составит необходимые документы в государственную инспекцию или комитет.

Недобросовестные работодатели часто пользуются тем, что работники не знают свои права. Если вас уволили незаконно, а вы не обратились в суд или проиграли дело, то запись в трудовой книжке будет практически невозможно исправить.

Обращение к трудовым юристам поможет избежать вам целого ряда проблем и неприятностей. Мы окажем вам бесплатную и квалифицированную юридическую помощь не только в Москве, но и в других городах России. Вы можете воспользоваться услугой бесплатной консультации и предотвратить наступление тяжелых последствий. Обратитесь за услугами юриста по трудовым спорам в режиме онлайн или лично. Решите наболевшую проблему и освободите свое время для близких!


Трудовой юрист Уфа, адвокаты по трудовому праву и спорам

Опытный трудовой юрист Уфы осуществляет комплексную защиту работников и предпринимателей по нарушениям трудовых правил.

Конституцией России гарантированы права граждан на достойно оплачиваемый труд и защита государства. Однако реальность такова, что данное основоположное конституционное право нарушается постоянно. Иными словами, на трудовом рынке очень часто происходят разные правовые конфликты. При этом многие из них сможет разрешить только хороший юрист по трудовым спорам.

К примеру, в случае необоснованного отказа работодателем взять претендента на должность доказывать весьма непросто. Однако, в случае увольнения, да при том с нарушением закона, оспорить данный факт всегда возможно. Задержание выплат за проделанную работу, неучтенные сверхурочные, работы в праздничные дни, незаконные дисциплинарные взыскания. Указанные нарушения, а также иные неправомерные действия нужно всегда пресекать путём защиты прав работников. Такие действия, как защита прав работников, обуславливают трудовой спор. А вот на их исход оказывает влияние опыт и юридическая грамотность трудового адвоката.

Юристы по трудовым правам

В нашем объединении трудятся опытные трудовые юристы в Уфе. Для них споры по трудовому праву являются основным направлением их работы. Узко обусловленная специализация трудовых юристов позволяет им результативно решать все спорные трудовые моменты. Кроме того, трудовой юрист Уфа нашего сообщества не оставит без ответа вопросы по трудовым отношениям различной направленности. А вот трудовой адвокат обладает солидной практикой в судебной системе республики, которую всегда использует.

Юрист по трудовым спорам рекомендует следующие свои услуги:

  • Консультация по трудовым моментам.
  • Проведение разбирательств на начальном этапе трудового спора, запуск примирительных процедур.
  • Выработка стратегии по трудовому спору, принесение жалоб на работодателя.
  • Грамотное составление исковых требований и подача их в судебные инстанции.
  • Представительство в административных и судебных органах.

Необходимо заметить, что трудовой адвокат Уфа содействует не только одним работникам. Он помогает также и работодателям, которые намереваются взять или уволить работника с полным соблюдением законодательства. Телефон трудового юриста имеется на сайте, там же можно предварительно обозначить имеющийся вопрос. В итоге: юристы по трудовому праву, трудовой адвокат в Уфе.

Юрист по трудовому праву в Новороссийске: цены на услуги адвоката

В процессе взаимодействия нанимателя и наемного работника нередко возникают разногласия по разным причинам. Юрист по трудовым спорам в Новороссийске – это именно тот специалист, в задачу которого входит обязанность улаживать подобные конфликты.

Сами по себе трудовые отношения строятся на добровольном волеизъявлении граждан, выраженном в письменной форме. Работник обязуется выполнять свои обязанности лично, а также придерживаться внутренних норм и распорядка, принятых в компании. Работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить сотрудника рабочим местом с соблюдением всех норм безопасности, а также выплачивать заработную плату в оговоренные сроки в полном размере. Эти обязательства должны соблюдаться в течение всего срока действия договора.

Если же какие-то права, прописанные в договоре, были нарушены – вы всегда можете обратиться в Центр юридических услуг в Новороссийске и бесплатно проконсультироваться с юристом по трудовым спорам.

1. Что такое «трудовой спор» и чем он опасен

2. Разновидности трудовых споров

3. Способы разрешения трудовых споров 

4. Защита прав работников в Новороссийске

5. Защита прав работодателей в Новороссийске

 

Что такое «трудовой спор» и чем он опасен

 

Трудовым спором называют конфликт интересов работника и работодателя. Инициатором конфликта может быть и та, и другая сторона. Со стороны работодателя это могут быть, например, задержки заработной платы, а со стороны сотрудника – регулярные опоздания или несоблюдение других правил внутреннего распорядка.

Казалось бы, вина обоих должна наказываться одинаково. На деле этого не происходит. Наниматели хорошо осведомлены о своих правах и, как правило, держат в штате хороших юристов, которые запросто разгромят в суде любого человека без юридического образования. Особенно это касается крупных компаний, причем как частных, так и государственных (к сожалению, это касается и Новороссийска). Но предприятия редко играют роль потерпевших, им проще уволить сотрудника, который по каким-то причинам их не устраивает. А вот уже в этом случае ущерб может понести работник.

Например, всем знакомы ситуации, когда беременных женщин увольняют «по собственному», чтобы не выплачивать декретные пособия. Или людям с ограниченными возможностями устанавливают оплату труда меньшую, чем другим сотрудникам, занимающим аналогичные должности на предприятии. Все это – грубые нарушения законодательства. Но работодатели часто рассчитывают на правовую неграмотность сотрудников и, в большинстве случаев, оказываются правы.

Центр юридических услуг предоставляет бесплатные юридические консультации в Новороссийске как нанимателям, так и наемным работникам. Если вы считаете, что ваши права ущемляют, обратитесь к нашим юристам, и мы поможем уладить трудовой спор мирным путем.

 

Разновидности трудовых споров

 

В чем сходство между трудовым и, скажем, жилищным правом? И в том, и в другом случае заявителями могут быть не отдельные субъекты, а группы лиц. В случае с жилищным это могут быть обманутые дольщики. А в случае с трудовым – коллективы предприятий или отделов компании. Соответственно, выделяют два вида споров: индивидуальные и коллективные.

Последние происходят в том случае, если возникают недовольства среди сотрудников. Обычно это вызвано массовым сокращением, невыплатой заработной платы, нарушением правил безопасности или графиком работы.

Что касается индивидуальных споров (с ними юристами в Новороссийске приходится сталкиваться чаще), здесь участвует всего один субъект, обычно, уволенный на незаконных основаниях. Причиной также может быть невыплата заработной платы или остатков отпускных.

 

Способы разрешения трудовых споров

 

Как и любой конфликт, разрешить трудовой спор можно разными способами. Здесь роль играет человеческий фактор. Важна причина разногласий и готовность сотрудника и работодателя пойти на компромисс. В некоторых случаях судебных разбирательств можно избежать. Поэтому возможны два варианта: 

  • Досудебное соглашение, в процессе которого стороны договариваются о взаимовыгодном решении. 
  • Судебное разбирательство в случае непримиримости сторон. 

Первый вариант более предпочтителен. Он экономит средства, силы и нервы всем участникам процесса. К тому же, это экономия времени – тяжбы по таким делам могут длиться годами. Поэтому юристы, по возможности, пытаются убедить клиентов решить дело миром.

 

Защита прав работников в Новороссийске

 

Так как права работников ущемляют чаще, разговор пойдет сначала о них. Центр юридических услуг предлагает сотрудникам предприятий города следующие услуги: 

  • Бесплатная юридическая консультация в Новороссийске. Это первая ступень, на которой юрист должен оценить масштаб проблемы и текущее состояние дел. После этого вы можете либо продолжить сотрудничество с нами, либо отказаться от него. Все последующие шаги возможны в случае положительного решения с вашей стороны. 
  • Анализ документации. Будьте готовы, что на этом этапе вам придется предоставить огромное количество кадровых документов: приказы, доп. соглашения, должностные инструкции. Все это должно быть проверено на соответствие с законодательством нашим юристом. 
  • Проведение переговоров с целью досудебного разрешения конфликта. 
  • Представление интересов клиента в суде в том случае, если достичь соглашения на предыдущем этапе не удалось.

 

Защита прав работодателей в Новороссийске

 

Работодатели нечасто оказываются в числе потерпевших, но случается и такое. Обычно в таких случаях стороны все-таки идут на компромисс, потому что длительные суды, отнимающие время и деньги, не выгодны никому. Но в том случае, если другого выхода нет, юристы в Новороссийске предлагает юридические услуги в такой форме, как: 

  • советы по ведению кадрового учета;
  • рекомендации по оформлению документов (приказов, должностных инструкций, договоров) в соответствие с законом;
  • помощь в составлении иска. 

Наши юристы готовы отстаивать интересы наших клиентов вне зависимости от уровня дохода и социального статуса. Если же вы успешно отработали достаточное для стажа время и собираетесь выходить на пенсию, раздел Пенсионное право на нашем сайте может оказаться для вас полезным.

Бесплатная консультация юриста по трудовым вопросам

Добрый день!

Договор субподряда – это вид отношений гражданско-правового характера. Он предполагает заключение сделки между сторонами. Предметом при этом выступает материальный результат. Иными словами, подряд служит гарантией получения заказчиком (нанимателем) физического результата труда, который можно оценить, измерить или опробовать. Заключается с целью улучшения имеющегося объекта имущества или создания нового. Сделка считается действительной только в том случае, если документ имеет четкие временные рамки, прописанные в пункте «Срок действия». Это одна из основных характеристик типа сотрудничества между нанимателем и исполнителем. Плата за выполненные работы подрядчика прописывается в пункте документа и составляет оговоренное ранее вознаграждение. Она может выплачиваться частично, в качестве аванса или по окончании сделки. Согласно ГК, подряд – это письменный договор между исполнителем (подрядчиком) и заказчиком (нанимателем) о выполнении задач, оговоренных заказчиком и принятых им по окончании выполнения заказа. Наниматель обязуется оплатить работы согласно ст. 702 ГК РФ.

Гражданско-правовой договор – это документ, регламентирующий правовые отношения между нанимателем и исполнителем. Он делится на подряд и оказание услуг. Имеет срочную основу, заключается на конкретный период с указанием даты начала и окончания действия. Физические и юридические лица, привлекаемые для выполнения задач, несут полную ответственность за итоги деятельности в установленных временных рамках. Другими словами, наниматель принимает или не принимает результат труда по условиям соглашения. ГПХ соглашения не подразумевают установку четкого графика выходов сотрудников или тарифа заработной платы. Результат договора возмездного оказания услуг — это получение не овеществлённого результата. Заключается на:

  1. Проведение консультаций.
  2. Оказание информационных услуг разного характера.
  3. Проведение проверки аудиторской фирмой.
  4. Обучение и проведение тренингов.
  5. Услуги интернет-провайдеров.
  6. Другие.

К типу соглашений ГПХ относятся все, имеющие оговоренные временные рамки. 

Какой вам заключать договор, смотрите исходя из вышенаписанного. До недавнего времени было установлено, что единственной денежной единицей, в которой можно было выдавать и, соответственно, получать зарплату, является российский рубль. Однако законом «О внесении изменений…» от 05.02.2018 № 8-ФЗ в ТК РФ были внесены существенные правки. Теперь стало возможным производить расчеты между работниками и работодателями в иностранной валюте. Однако, на данный момент это вряд ли целесообразно, следите за последними изменениями по данным вопросам. Иностранных граждан, имеющих статус постоянно проживающих (с видом на жительство), принимают на работу без специальных разрешений, в том числе и без разрешения на работу или патента. То есть в том же порядке, который установлен и для российских граждан. Об этом сказано в пункте 4 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. При этом о приеме на работу или увольнении постоянно проживающих иностранцев необходимо уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД России в течение трех рабочих дней. Это следует из положений пункта 8 статьи 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ и пункта 2 Порядка, утвержденного приказом ФМС от 28.06.2010 № 147.

Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП — Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31

Законы о труде штата Калифорния — Бесплатная юридическая консультация | Калифорнийские законы о труде

Согласно последним новостям, компания Barton & Associates, Inc. столкнулась с коллективным иском, в котором утверждается, что они не выплатили своим работникам заработную плату за все отработанные часы.

Дело: Латиша Шаконна Андерсон против Barton Myers Associates, Inc.

Суд: Верховный суд округа Лос-Анджелес штата Калифорния

Номер дела: 21STCV43314

Истец: Латиша Шаконна Андерсон против.Barton Myers Associates, Inc.

Истец по делу подал коллективный иск против Barton & Associates, Inc. за якобы неспособность точно выплатить заработную плату работникам за все отработанное время.

Ответчик: Латиша Шаконна Андерсон против Barton Myers Associates, Inc.

Согласно иску, ответчик, Barton & Associates, Inc. нарушил разделы §§ 201, 202, 203, 204, 210, 226 Трудового кодекса штата Калифорния. , 226.7, 510, 512, 1194, 1197, 1197.1, 1198 и 2802, когда они якобы не выплатили заработную плату за сверхурочную работу, не выплатили минимальную заработную плату, не предоставили обязательные обязательные периоды питания и отдыха, не предоставили точные детализированные отчеты о заработной плате и не выплатили заработную плату в установленный срок. Кроме того, в иске утверждается, что компания нарушила Закон о частных поверенных («PAGA»), что означает, что они также могут столкнуться с гражданскими санкциями за свои нарушения. (PAGA позволяет сотрудникам подавать иски, направленные на взыскание гражданско-правовых санкций от их имени, других сотрудников и штата Калифорния на основании нарушений Трудового кодекса).

Детали дела: Латиша Шаконна Андерсон против Barton Myers Associates, Inc.

В разделе 226 Трудового кодекса Калифорнии говорится, что работодатели обязаны предоставлять работникам точные детализированные отчеты о заработной плате (в письменном виде). Детализированный точный отчет о заработной плате должен показывать валовую заработную плату работника, общее количество часов, отработанных в течение периода оплаты, количество единиц сдельной оплаты, заработанных в течение периода оплаты, и любую применимую сдельную ставку, все вычеты из заработной платы работника, все нетто. заработанная заработная плата, конкретные даты, обозначающие период времени, за который работник получает заработную плату, имя работника и последние четыре цифры номера социального страхования работника или идентификационного номера работника, имя и адрес работодателя (юридического лица) , а также все применимые почасовые ставки, действующие в течение периода оплаты, с соответствующим общим количеством часов, отработанных по каждой назначенной почасовой ставке.Утверждается, что Barton & Associates, Inc. не выполнила это требование трудового законодательства. Истцы утверждают, что они не предоставили своим сотрудникам точные детализированные отчеты о заработной плате в соответствии со всеми требованиями раздела 226 Трудового кодекса штата Калифорния. в контакте с Blumenthal Nordrehaug Bhowmik DeBlouw LLP. Опытные юристы по трудовому праву могут помочь вам в различных офисах юридических фирм, расположенных в Сан-Диего, Сан-Франциско, Сакраменто, Лос-Анджелесе, Риверсайде и Чикаго.

Юрист по трудоустройству в Чикаго рядом со мной

Часто задаваемые вопросы

Ситуация с трудоустройством у всех уникальна, но есть несколько общих вопросов, которые мы часто слышим от наших клиентов.

Меня уволили с работы. Могу ли я подать в суд на своего работодателя?

Как и многие другие штаты, Иллинойс является штатом с добровольной занятостью. Это означает, что ваш работодатель имеет право уволить вас с работы в любое время по любой причине. Однако это не означает, что ваш работодатель может нарушать любой договор между работодателем и сотрудником или дискриминировать вас в своем решении уволить вас с работы.

С точки зрения заработной платы и часов, что считается фактическим «рабочим временем»?

Конечно, сотрудники должны получать компенсацию за любую работу, которую им поручает их сотрудник. Тем не менее, такие вещи, как дежурство, поездки, ожидание встреч, обучение и другие вопросы, могут быть сложными или запутанными, и их лучше обсудить с юристом по трудоустройству, чтобы убедиться, что вам платят должным образом за вашу работу.

На какую компенсацию я могу претендовать?

В случае нарушения ваших прав как работника вы можете иметь право на компенсацию.В зависимости от вашего случая вы можете получить финансовую компенсацию за сверхурочную работу, потерянную заработную плату или другие убытки и убытки. Только ваш адвокат может дать вам информированный ответ после изучения вашей ситуации о том, сколько может стоить ваше дело.

Запишитесь на консультацию к нашим квалифицированным юристам по трудоустройству в Чикаго

Вы много работаете каждый день и ожидаете справедливого и уважительного отношения на работе. Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает законы штата или федеральный закон, вам нужна помощь профсоюза, у вас есть проблемы с заработной платой или сверхурочной работой, или вы страдаете от дискриминации на работе, квалифицированные юристы по трудоустройству из Чикаго в Gainsberg Law будут бороться от вашего имени.Мы проводим полное расследование и работаем над тем, чтобы обеспечить не только защиту ваших прав, но и получение вами причитающейся компенсации. Свяжитесь с нами сегодня через нашу контактную форму или по телефону 312-600-9585, чтобы назначить консультацию.

Адвокаты по трудоустройству и трудовым спорам штата Невада — Рено и Лас-Вегас

Выберите новую область практикиАпелляцияАпелляцияБанкротство, несостоятельность и финансовая реструктуризацияКоммерческие организации и сделкиПереезд бизнеса в НевадуКоммерческие и сложные судебные процессыСтроительное право и судебные процессыЗарождающиеся отрасли и организацииТрудовое и трудовое правоЗаконы об энергетике, окружающей среде и природных ресурсахИгровое и административное правоГосударственные дела и адвокатураНедвижимость и землепользованиеНалоговое правоДоверие и недвижимостьДоверие, недвижимость и Фидуциарное судебное разбирательство

Отношения между работодателями и работниками чреваты юридическими ловушками.Работодатели всех размеров и в каждой отрасли должны соблюдать многочисленные федеральные и государственные правила и законы, применимые к трудовым отношениям. Поскольку занятость и трудовое право являются одной из областей практики, в которой чаще всего возникают судебные споры, очень важно нанять адвоката, который понимает все аспекты трудового права, чтобы активно защищать работодателя. McDonald Carano представляет интересы предприятий и других клиентов на всех этапах трудовых отношений. Результаты наших трудовых споров одни из лучших в штате.

При решении вопросов, связанных с работой, сидеть сложа руки просто невозможно. Мы придерживаемся клиентоориентированного подхода, который предполагает высокий уровень обслуживания и персональное внимание. Мы хотим знать вас, ваши предпочтения и ваши цели. Мы высоко ценим наш напористый, но прагматичный подход к судебным разбирательствам, посредничеству, арбитражу, трудовым переговорам и представительству перед административными органами, такими как Комиссия по равным правам штата Невада, Комиссия США по равным возможностям трудоустройства и США.С. Министерство труда. В начале любого вопроса мы раскрываем и используем все соответствующие факты, чтобы дать лучший совет нашему клиенту. Если жалоба не обоснована, мы советуем защищать дело, что часто приводит к урегулированию необоснованных требований в порядке упрощенного судопроизводства в ходе судебного разбирательства или в суде. Наш опыт в области трудоустройства и труда действительно далеко идущий:

SCOTUS блокирует

Мандат администрации Байдена
«Вакцины или тесты»
для крупных работодателей,
Разрешает мандат медицинских работников

Администрация Байдена выдала мандаты на вакцинацию от COVID-19 (1) частным предприятиям со штатом 100 и более сотрудников и (2) некоторым работникам здравоохранения.За последние несколько месяцев эти федеральные требования к вакцинам…

Подробнее »
Внутренние расследования:

Часто задаваемые вопросы об отпуске для
Жалоб и обвиняемых

Один из наиболее распространенных и наиболее важных вопросов при проведении внутренних расследований заключается в том, должны ли потерпевший и/или сотрудник, обвиняемый в правонарушении, быть переведены на оплачиваемый или безвозмездный…

Подробнее »
Новые мандаты на вакцинацию/тестирование COVID-19 для частных работодателей: кто должен соблюдать и как?

Щелкните здесь, чтобы просмотреть PDF-файл с этим юридическим обновлением.12 ноября коллегия из трех судей Апелляционного суда пятого округа США единогласно постановила, что…

PDF (печать) Подробнее »
McDonald Carano отмечает

рекордное количество наград
«Юрист года»
от лучших юристов Америки

McDonald Carano с гордостью сообщает, что семь юристов в наших офисах в Рино и Лас-Вегасе получили награду «Юрист года» по версии журнала Best Lawyers in America за 2022 год.Больше…

Подробнее »
Отделение AGC в Неваде названо отделением года

McDonald Carano делится захватывающими новостями о том, что отделение Associated General Contractors (AGC) в Неваде получило награду «Глава года 2021» от AGC of America. Награда…

Подробнее »
Новый закон штата Невада о равной оплате труда и прозрачности

На недавно завершившейся 81-й сессии Законодательного собрания штата Невада между обеими палатами было внесено в общей сложности 1022 законопроекта, 515 законопроектов поступили на стол губернатора…

Подробнее »
Лучшие юристы Америки Признан
11 женщин-юристов
из 9 практических групп

McDonald Carano с гордостью сообщает, что 11 женщин-юристов из девяти практических групп в наших офисах в Рино и Лас-Вегасе были признаны лучшими юристами в 2022 году в…

Подробнее »
37 адвокатов McDonald Carano включены в список
лучших юристов Америки 2022

McDonald Carano с гордостью сообщает, что 37 наших юристов были выбраны своими коллегами для включения в издание The Best Lawyers in America за 2022 год, ведущую экспертную оценку…

Подробнее »
McDonald Carano’s Reno Office

5 наград «Юрист года»
от Best Lawyers in America 2022

McDonald Carano с гордостью сообщает, что пять юристов нашего офиса в Рино получили награду «Юрист года» по версии журнала Best Lawyers in America за 2022 год.Офис в Рино сейчас…

Подробнее »
Судебная палата штата Невада:

19 юристов признаны
рейтингом Best Lawyers in America 2022

McDonald Carano с гордостью сообщает, что 19 наших юристов в Рино и Лас-Вегасе были признаны лучшими юристами Америки 2022 года в шести областях судебных процессов…

Подробнее »
Что можно и чего нельзя делать работодателям

Поощрение сотрудников к голосованию

Голосование — одна из самых больших наших обязанностей, поскольку американцы и работодатели имеют уникальную возможность поощрять участие сотрудников в избирательном процессе.Некоторые сотрудники могут…

Подробнее »
Ли Годдард получает награду «Юрист года» в области трудовых и трудовых споров от Best Lawyers in America 2022

McDonald Carano с гордостью сообщает, что Best Lawyers in America 2022 назвала Ли Годдард «Юристом года» в столичном регионе Рино в области трудовых и трудовых споров. Лучшие юристы…

Подробнее »
Работодатели розничной торговли Невады сталкиваются с новыми законами о занятости

Законодательная сессия Невады 2021 года, которая прервалась 31 мая 2021 года, приняла несколько поправок к законодательству, которые затрагивают розничных работодателей по ключевым вопросам, включая мировые соглашения, неправомерное увольнение и право на…

Подробнее »
Долгосрочный COVID: что работодатели должны делать с ведением документации?

Центры по контролю и профилактике заболеваний определяют «длительный COVID» или «долгосрочный COVID» как «новые, возвращающиеся или продолжающиеся проблемы со здоровьем», которые люди испытывают по крайней мере через четыре недели после первого…

Подробнее »
Политика вакцинации при возвращении на работу: что они должны и не должны говорить

По мере того, как мы выходим из пандемии COVID-19, работодатели разрабатывают планы, протоколы и политики, чтобы вернуть сотрудников на работу максимально безопасным способом.Один из самых важных…

Подробнее »
Познакомьтесь с женщинами в McDonald Carano, которые помогают нашей фирме, нашим клиентам и нашим сообществам.

Месяц женской истории отмечается в марте, но в течение всего года McDonald Carano чествует женщин, которые руководят нашей практикой, обеспечивают отличный сервис для наших клиентов и гарантируют профессионализм…

Подробнее »
Новые законы штата Невада о занятости:

Новые правила для работодателей в розничной торговле

Законодательная сессия штата Невада 2021 года, которая прервалась поздно вечером 31 мая 2021 года, приняла несколько поправок к законодательству, затрагивающих розничных работодателей по ключевым вопросам, включая оплачиваемый отпуск,…

Подробнее »
5 основных вопросов работодателей о запросах на предоставление жилья для возвращения на работу

По мере того, как пандемия стихает, а вакцинация положительно влияет на рабочую среду, работодатели начинают строить планы и создавать политики, процедуры и требования для возвращения сотрудников на рабочее место…

Подробнее »
Как работодатели должны справляться с потоком запросов на размещение?

По мере того, как пандемия стихает, и работодатели возвращают сотрудников на рабочие места и/или гибридные модели, многие работодатели сталкиваются с увеличением количества запросов на размещение и увеличением…

Подробнее »
Повышение минимальной заработной платы в штате Невада

Минимальная заработная плата штата Невада будет снова повышаться 1 июля 2021 года и 1 июля каждого года до 2024 года.Поскольку каждый год эти изменения будут влиять на требования к сверхурочной работе и право на участие,…

Подробнее »
Даниэль Акино присоединяется к группе McDonald Carano по коммерческим и сложным судебным разбирательствам и группе по трудовому и трудовому праву

14 июня 2021 г. (Лас-Вегас) — McDonald Carano рада сообщить, что Дэниел Акино присоединился к фирме в качестве советника-юриста в офисе в Лас-Вегасе. Он…

Подробнее »
Законопроекты о занятости для предприятий: конец 81-й законодательной сессии штата Невада

Законодательное собрание штата Невада закрыло свою 81-ю сессию поздно вечером 31 мая 2021 года.Десятки законопроектов, связанных с занятостью, вызывают большой интерес у бизнес-сообщества Невады. Линдси Нокс,…

Подробнее »
Legal Elite 2021: лучшие юристы Невады

McDonald Carano с гордостью поздравляет Адама Хосмера-Хеннера, Chelsea Latino, Брайана Пика, Брайана Шустермана и Райана Уоркса с тем, что они были включены в список журнала Nevada Business «Юридическая элита 2021: Серебряный штат…»

Подробнее »
15 адвокатов McDonald Carano выбраны в качестве суперюристов горных штатов и восходящих звезд 2021 года

Лас-Вегас, штат Невада, 3 июня 2021 г. — McDonald Carano LLP рада сообщить, что одиннадцать юристов фирмы признаны суперюристами горных штатов 2021 года, а четыре… ​​

Подробнее »
Проблемы и факторы для работодателей, проверяющих статус вакцинации сотрудников

Кристен Галлахер, председатель группы практики трудового и трудового права в McDonald Carano, поделилась своими мыслями и советами в статье Law360 под названием «Проверка статуса вакцинации: что нужно работодателям…»

Подробнее »
Шесть способов улучшить обучение работодателей по борьбе с домогательствами

Кристен Галлахер, председатель группы практики трудового и трудового права в McDonald Carano, поделилась своими мыслями и советами в статье Law360 под названием «Шесть способов улучшить меры по борьбе с домогательствами со стороны работодателей…

». Подробнее »
Тара Тигарден присоединяется к группе

McDonald Carano’s по коммерческой деятельности и
по сложным судебным разбирательствам

12 мая 2021 г. (Лас-Вегас) — McDonald Carano рада сообщить, что Тара Тигарден присоединилась к фирме в качестве младшего специалиста в группе практики коммерческих и сложных судебных разбирательств.…

Подробнее »
Министерство труда отменяет окончательное правило, касающееся классификации сотрудников в соответствии с FLSA

Работодатели продолжают спорить и путать классификацию сотрудников, особенно когда речь идет о независимых подрядчиках. Закон о справедливых трудовых стандартах («FLSA») требует, чтобы работодатели, на которых распространяется действие страховки, платили без льгот…

Подробнее »
Обоснование возврата в офис

SHRM, 29 марта 2021 г., авторы Аллен Смит, Дж.D. — В связи с тем, что процент населения, получающего вакцины от COVID-19, растет, многие работодатели хотят, чтобы сотрудники вернулись на рабочие места. Некоторые сотрудники,…

Подробнее »
Прививка сотрудников казино от COVID-19 может повысить ущерб пострадавшему игровому рынку

19 января 2021 г., CDC Gaming Reports, Маккензи Уоррен отметила, что работодатели обычно могут требовать от сотрудников вакцинации, если это связано с действительным деловым обоснованием или необходимостью….

Подробнее »
Министерство труда издает окончательное правило о классификации сотрудников, содержащее дополнительные рекомендации в отношении независимых подрядчиков

Лас-Вегас, Невада (11 января 2021 г.) — В течение достаточно долгого времени среди работодателей возникали споры и путаница в отношении классификации сотрудников, особенно когда речь идет о независимых подрядчиках. Работодатели…

Подробнее »
Адвокаты Reno и эксперты по кадрам обсуждают концепцию обязательной вакцинации против COVID для компаний и сотрудников

Northern Nevada Business Weekly, 28 декабря 2020 г., Калеб Родель, для владельцев бизнеса в Северной Неваде, которые хотят вернуть сотрудников на работу и обеспечить клиентам душевное спокойствие, есть свет…

PDF (печать) Подробнее »
Бывший рабочий заплатит 400 тысяч долларов за прекращение вражды Tesla «Диверсант»

Law360, 10 ноября 2020 г., Линда Чием. Бывший сотрудник Tesla, предоставивший конфиденциальную информацию о предполагаемых производственных проблемах производителя электромобилей, согласился заплатить 400 000 долларов США для урегулирования…

PDF (печать) Подробнее »
Когда работодатели могут требовать прививки от COVID-19

8 декабря 2020 г., Ежедневный информационный бюллетень HR — SHRM, Аллен Смит, Дж.D. Когда вакцины против COVID-19 станут доступны, у многих работодателей появятся веские доводы в пользу необходимости вакцинации сотрудников, пока…

PDF (печать) Подробнее »
Количество дел о коррупции, связанных с каннабисом, увеличивается благодаря проверке ФБР
Адвокат

Pupo Дайан Уэлч из McDonald Carano LLP заявил, что ему не было предъявлено обвинение в каких-либо правонарушениях, связанных с процессом лицензирования. Полная статья ниже Дайаны Новак Джонс Law360…

Подробнее »
Федеральный суд Нью-Йорка только что расширил право ваших сотрудников на оплачиваемый отпуск в соответствии с FFCRA?

3 августа 2020 г. Южный округ Нью-Йорка («SDNY») постановил, что Министерство труда («DOL») превысило свои нормотворческие полномочия, когда оно издавало постановления («Окончательное постановление») в соответствии с…

Подробнее »
ADA запрещает преследование работников, которые работают удаленно, в качестве разумного приспособления

17 июля 2020 г., Интернет-новости Общества управления персоналом (SHRM), Аллен Смит, Дж.D. Работники, которые подвергаются более высокому риску тяжелого течения COVID-19 из-за основного…

Подробнее »
4 совета для работодателей, оценивающих амбициозные планы повторного открытия

30 июня 2020 г., Law360, Вин Гурьери Не диктуйте условия Даже для предприятий, где работники не объединены в профсоюзы, работодатели по-прежнему должны избегать простого диктования работникам, что возвращаться на работу…

Подробнее »
Юристы: до сих пор работодатели Невады соблюдали право рабочих на протест

28 июня 2020 г., Las Vegas Sun, Брайан Хорват Демонстрации, призывающие к реформе полиции и социальной справедливости, вывели сотни тысяч американцев на улицы городов по всему…

Подробнее »
EEOC четко заявляет, что озабоченность по поводу COVID не может служить оправданием возрастной предвзятости

12 июня 2020 г., Law360, Вин Гуррьери Хотя работодатели, готовящиеся к возобновлению работы в связи с продолжающейся пандемией COVID-19, могут захотеть обеспечить особое отношение к особо уязвимым работникам, недавно выпущенное руководство из США.С….

Подробнее »
15 адвокатов McDonald Carano выбраны в качестве суперюристов горных штатов и восходящих звезд 2020 года

Лас-Вегас, штат Невада, 31 мая 2020 г. — McDonald Carano LLP рада сообщить, что двенадцать юристов фирмы признаны суперюристами горных штатов 2020 года, а трое…

Подробнее »
Рабочие, избегающие масок, добавляют дополнительное препятствие, поскольку работодатели вновь открываются

14 мая 2020 г., Law360, Vin Guirrieri Thompson & Knight LLP. Недавнее увольнение менеджера по работе с документами, который сослался на оружие в разглагольствовании в Facebook, критикующем правило магазина, требующее от него…

Подробнее »
Готовы ли вы к новым увольнениям?

22 апреля 2020 г., Информационный бюллетень SHRM, авторы Аллен Смит, Дж.D. В ответ на рецессию, вызванную коронавирусом, может произойти еще больше увольнений. Готовы ли вы пойти на сокращение…

Подробнее »
Краткий обзор Закона CARES — Программа защиты зарплат малого бизнеса

6 апреля 2020 г. — Программа защиты зарплаты (PPP), администрируемая Администрацией малого бизнеса (SBA), представляет собой кредитную программу, предназначенную для прямого стимулирования малого бизнеса к сохранению своих…

Подробнее »
Закон о первоочередном реагировании семей на коронавирус – The U.S. DOL отвечает на критические вопросы о требованиях к оплачиваемому отпуску

28 марта 2020 г. — После выпуска небольшого набора часто задаваемых вопросов ранее на этой неделе Министерство труда США опубликовало исчерпывающий список вопросов и ответов, поскольку работодатели борются с различными…

Подробнее »
Правовые новости и информация о коронавирусе

McDonald Carano Ресурсы COVID-19: McDonald Carano будет предоставлять информацию и материалы, предназначенные для того, чтобы работодатели были в курсе последних событий и информировались о меняющейся ситуации, связанной с COVID-19 и связанными с этим вопросами.–…

Подробнее »
Изменения в законодательстве штата Невада о сообщениях о сексуальных домогательствах начинаются с 1 марта

24 февраля 2020 г., Отчеты CDC об играх, Говард Штутц. В воскресенье вступают в силу изменения в правилах штата Невада, которые обеспечивают повышенную защиту всех сотрудников от домогательств и дискриминации на рабочем месте. «Язык…

Подробнее »
Дело о домогательствах Стива Винна приводит к регулированию лицензиатов азартных игр

22 февраля 2020 г., Las Vegas Review Journal, Ричард Н.Велотта – Одна из последних глав скандала о сексуальных домогательствах Стива Уинна, который начался два года назад, подходит к…

Подробнее »
McDonald Carano продвигает двоих в партнеры

14 января 2020 г. — McDonald Carano рада объявить о назначении адвокатов Рори Кея и Аманды Перах партнерами с 1 января 2020 г. «Мы поздравляем Рори и Аманду с их…

Подробнее »
Минимальная заработная плата и марихуана: 2 новых закона Невады могут оказать большое влияние на бизнес

25 декабря 2019 г., Бизнес-обзор Северной Невады, автор Роб Сабо. Два новых закона, вступающие в силу в новом году, могут означать большие перемены для предприятий и работодателей Северной Невады.Невада…

Подробнее »
5 основных законов и нормативных актов о труде и занятости от 2019 г.

19 декабря 2019 г., Law360, Vin Gurrieri Невада ограничивает проверки на наличие наркотиков перед приемом на работу. Калифорния попала в заголовки заголовков благодаря таким законам, как A.B. 5 и других законодательных актов, которые касались таких вопросов, как трудовые арбитражные соглашения и…

Подробнее »
5 государственных мандатов на марихуану, бросающих работодателей в тупик

25 ноября 2019 г., Law360, Вин Гуррьери. В Неваде одна проблема, которая, по словам партнера McDonald Carano LLP из Рено, Ли Годдарда, создала «огромную проблему» для работодателей, — это вступающий в силу закон…

Подробнее »
McDonald Carano названа одной из «Лучших юридических фирм страны»

1 ноября 2019 г. McDonald Carano, юридическая фирма из Невады для бизнеса и состоятельных частных лиц, рада сообщить, что фирма была названа одной из «Лучших юридических фирм страны» в…

Подробнее »
5 вопросов, которые следует задать, когда работников вызывают в суд присяжных

17 октября 2019 г., Закон 360, Вин Гуррьери. Недавнее решение Пятого судебного округа, разрешающее рабочему подавать иски о том, что он был незаконно уволен после того, как суд присяжных показал, что ошибки связаны с…

Подробнее »
Адвокаты McDonald Carano отмечены наградами Best Lawyers Awards

Лас-Вегас, штат Невада, 15 августа 2019 г. — McDonald Carano LLP рада объявить о новом признании в выпуске The Best Lawyers in America© 2020 года©.Адвокаты McDonald Carano признали…

Подробнее »
«Офис миллениалов» и возможные проблемы профессионального поведения

1 апреля, Письмо, «Минута тысячелетия» Миллениалы – это те, кто родился в период с 1981 по 1996 год. По данным Бюро статистики труда США, через два года рабочая сила США будет состоять примерно из…

человек. Подробнее »
Должны ли работодатели сохранять дружеские отношения с бывшими сотрудниками?

25 февраля 2019 г., www.shrm.org, авторы Лиза Нагеле-Пиацца, JD, SHRM-SCP, и Аллен Смит, JD. Это вторая статья в серии из трех статей о контактах с бывшими сотрудниками по деловым причинам….

Подробнее »
Пять советов ко Дню святого Валентина для работодателей в эпоху #Me Too

11 февраля 2019 г., Law360, Вин Гуррьери Хотя движение #MeToo не изменило законы, запрещающие сексуальные домогательства и дискриминацию, оно привлекло внимание к гендерному равенству в…

Подробнее »
У ваших сотрудников грипп? Следуйте этим законам об оплачиваемых отпусках по болезни

14 января 2019 г., ШРМ.org, Аллен Смит, доктор медицинских наук. Сейчас сезон гриппа, и если ваши сотрудники еще не начали звонить по поводу болезни — либо из-за собственной болезни, либо для ухода за…

Подробнее »
McDonald Carano продвигает Лукаса Фолетту и Лизу Уилтшир Алстед в партнеры

8 января 2019 г., Лас-Вегас, Невада – McDonald Carano, юридическая фирма из Невады для бизнеса и состоятельных частных лиц, рада сообщить, что Лукас М. Фолетта и Лиза Уилтшир Олстед…

Подробнее »
McDonald Carano названа одной из «Лучших юридических фирм страны»

1 ноября 2018 г., Лас-Вегас, Невада — McDonald Carano, юридическая фирма из Невады для бизнеса и состоятельных частных лиц, рада сообщить, что фирма была названа одной из…

страны. Подробнее »
Движение «Я тоже» в Неваде

1 октября 2018 г., Юридический журнал Северной Невады, страницы 13, 14 и 15, автор Роб Сабо От кандидатов в Верховный суд до миллиардеров, владельцев спортивных франшиз и опальных комиков, движения Me Too и секса…

Подробнее »
«Это не уголовный процесс», — говорит адвокат Форда судебным республиканцам

25 сентября, Национальный юридический журнал, Эрин Малвейни Существует большая разница между публичными слушаниями, демонстрирующими утверждения Форда и опровержение Кавано, и расследованием таких деликатных вопросов, как…

Подробнее »
Совершаете ли вы ошибки при оценке эффективности работы ваших сотрудников?

4 сентября 2018 г., Thomson Reuters — Оценки эффективности работы сотрудников варьируются от полезных до предметов презрения и насмешек в духе Дилберта.Ли Годдард, сопредседатель практики трудового права…

Подробнее »
Свергнутый генеральный директор Barnes & Noble обвиняет компанию в «ложном» пресс-релизе

29 августа 2018 г., New York Law Journal, Эрин Малвани. После отставки этим летом исполнительного директора Barnes & Noble гигант розничной торговли разослал…

Подробнее »
Кадровые стратегии, обеспечение успеха сотрудников за счет лучшей адаптации

Bloomberg BNA, статья Мартина Берман-Горвина.Воспроизведено с разрешения. Опубликовано 27 августа 2018 г. Авторские права принадлежат Bureau of National Affairs, Inc., 2018 г. (800-372-1033) http://www.bna.com. Это ответ на досадный…

Подробнее »
Адвокаты McDonald Carano признаны лучшими юристами Америки©

20 августа 2018 г. — McDonald Carano рада объявить о новом признании в выпуске The Best Lawyers in America© 2019 года©. Среди признанных адвокатов: Мэтью С.Эддисон, партнер, коммерческий…

Подробнее »
4 важнейших вопроса трудового права для дилеров

Law360, 30 июля 2018 г., Брейден Кэмпбелл — От скрытых юридических обязательств до дорогостоящих договоров о компенсации для будущих уволенных руководителей — существует настоящее минное поле вопросов, связанных с трудоустройством, которые могут затянуть…

Подробнее »
Законодательство: ваши прогнозы (и несколько вопросов) о судье Кавано

от 12 июля 2018 г., Закон.com, Эрин Малвани. Бретт Кавано, повышение должности в Верховном суде США, поставит на скамью запасных судью-ветерана с большим опытом работы в области труда и занятости…

Подробнее »
Работодатели пытаются пересмотреть стандартную политику в отношении наркотиков

Law360, 7 мая 2018 г. Брейден Кэмпбелл Джеймс Рейди, председатель группы занятости Sheehan Phinney Bass & Green PA, придерживается традиционной практики, которая включает консультирование работодателей по законам о заработной плате…

Подробнее »
Регуляторы азартных игр штата Невада обдумывают правила
о домогательствах на рабочем месте

Закон360.com, 23 марта 2018 г. В прошлом году возросло осознание широко распространенной проблемы сексуальных домогательств и гендерного неравенства на рабочем месте. Ни одна отрасль не застрахована от…

Подробнее »
Зима пришла для работодателей: 5 способов справиться с ситуацией

Поскольку с 2018 года большая часть Америки находится в тисках рекордных холодов и метелей, работодатели должны позаботиться о том, чтобы избежать ошибок, которые могут вызвать проблемы с законом, например, не…

Подробнее »
Будьте осторожны: как избежать ловушек при найме на отдых

Для розничных продавцов и других работодателей, которым необходимо увеличить количество работников, чтобы справиться с сезонным всплеском бизнеса, самое прекрасное время года может показаться кошмаром.Каждый…

PDF (печать) Подробнее »
Emoji-Осведомленность в законе

Этот смайлик с подмигивающим лицом или сердечным глазом считается дружелюбным или кокетливым в вашем офисе? Смайлики создали новую сложную область трудового права, с которой теперь должны столкнуться адвокаты. В…

PDF (печать) Подробнее »
Должностные лица игр копаются в сорняках политик
Регуляторы

GAMING не хотят, чтобы Strip разорился.Начиная с этой недели, они начнут говорить о том, как намерены не допустить этого. Регуляторы заявили…

PDF (печать) Подробнее »
Юристы как HR-лидеры? Присяжные еще не вынесены

Работодатель, скорее всего, не захочет, чтобы HR-специалист представлял его интересы в суде. А как насчет юриста, возглавляющего отдел кадров? «Я думаю, что в идеальном мире это выдающееся…

PDF (печать) Подробнее »
Заявления о минимальной заработной плате пастухов по визе H-2A отклонены в Неваде

Федеральный судья Невады отклонил дело, в котором предполагаемый класс пастухов, работающих по визам H-2A, утверждал, что несколько ранчо урезали их по минимальной заработной плате, заключая…

PDF (печать) Подробнее »
Снова на работу: кадровые вопросы и вопросы занятости

1 мая 2016 г. Комическое творение Джильды Рэднер, Розанна Розаннаданна, в значительной степени резюмировала ситуацию с работодателями в Неваде: «Это всегда что-то.«Экономическое восстановление государства делает хороших работников труднее…

Подробнее »

Адвокатов по трудоустройству в Лос-Анджелесе

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 г. (Раздел VII)

Раздел VII запрещает дискриминацию практически во всех обстоятельствах занятости по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, беременности или национального происхождения. Как правило, Раздел VII применяется к работодателям с 15 и более сотрудниками.

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC)

EEOC — это федеральное агентство, которое обеспечивает соблюдение федеральных законов о гражданских правах, запрещающих дискриминацию, домогательства и месть на рабочем месте по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), национального происхождения, возраста (40 лет и старше). , инвалидность или генетическая информация. Прежде чем работник сможет возбудить иск о нарушении работодателем федеральных гражданских прав работника в сфере занятости, работник должен сначала подать жалобу и получить право подать иск в EEOC.Кастис Лоу, ПК регулярно помогает нашим клиентам в получении права подать иск уведомления.

Закон о возрастной дискриминации при приеме на работу (ADEA)

ADEA — это федеральный закон, запрещающий дискриминацию по возрасту в отношении людей в возрасте 40 лет и старше. ADEA обычно применяется к частным работодателям с 20 или более сотрудниками и работодателям из государственных организаций.

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA)

ADA запрещает работодателям дискриминацию по признаку инвалидности.ADA обычно применяется к работодателям с 15 или более сотрудниками и работодателям из государственных организаций.

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA)

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) предоставляет некоторым работникам неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места продолжительностью до 12 недель в год. Это также требует, чтобы их групповые льготы по здоровью сохранялись во время отпуска. Сотрудники имеют право на защищенный отпуск, если они проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев, не менее 1250 часов за последние 12 месяцев и работают в месте, где в компании работает 50 или более сотрудников в пределах 75 миль.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливает минимальную заработную плату, оплату сверхурочных, ведение учета и стандарты занятости молодежи, касающиеся работников в частном секторе, а также в федеральных, государственных и местных органах власти.

Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA)

NLRA защищает права работников и работодателей, поощряет ведение коллективных переговоров и ограничивает определенные трудовые и управленческие методы в частном секторе, которые могут нанести ущерб общему благополучию работников, предприятий и США.С. эконом.

Что такое трудовое право (со стороны сотрудников)?

Область юридической практики, известная как трудовое право , охватывает права, обязанности и ответственность в рамках отношений между работодателем и работником. Трудовое законодательство включает такие темы, как заработная плата, безопасность на рабочем месте, дискриминация и незаконное увольнение.

Юристы по трудовым спорам обычно специализируются на представлении интересов либо работодателей, либо работников, но редко того и другого. Те, кто представляет работников, могут помогать профсоюзам или работать непосредственно с работниками, чтобы подавать иски против работодателей или вести переговоры по урегулированию широкого круга жалоб.

Термины, которые необходимо знать

  • Трудоустройство по желанию:  Тип трудовых отношений, в которых нет договорного соглашения, и любая из сторон может прекратить трудовые отношения в любое время по любой причине (если это не нарушает трудовое законодательство) или вообще без причины, без наказания.
  • Задолженность по заработной плате: Тип компенсации ущерба в судебном процессе о трудовых отношениях, который представляет собой сумму денег, которую работник заработал бы, если бы работник не был незаконно уволен или ему было отказано в продвижении по службе.
  • Враждебная рабочая среда:  Рабочая среда, которая настолько заряжена домогательствами или подобным нежелательным поведением, что это мешает человеку выполнять свою работу.
  • Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу:  Федеральное законодательство, запрещающее несправедливое и дискриминационное обращение при приеме на работу по признаку возраста. Закон обычно распространяется на лиц в возрасте не моложе 40 лет.

Общие основания для иска в трудовом праве

Сотрудники и лица, прошедшие собеседование, имеют определенные права и средства защиты, такие как право на защиту от дискриминации, право на получение заработной платы в соответствии с законом и право на отпуск по семейным и медицинским причинам.В то время как федеральные законы о занятости устанавливают стандарты, во многих штатах приняты законы о рабочих местах, которые обеспечивают дополнительную защиту сотрудников.

Распространенные жалобы сотрудников, которые приводят к жалобам в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) и/или судебным искам, включают:

  • Дискриминация:  Сотрудники и даже потенциальные сотрудники не могут подвергаться дискриминации по определенным признакам, таким как пол или национальность.
  • Сексуальные домогательства:  Считающиеся формой гендерной дискриминации, домогательства возникают, когда на рабочем месте происходит неприемлемое сексуальное поведение.Это может включать нежелательные сексуальные замечания или физический контакт.
  • Заработная плата и рабочее время:  Ваш работодатель по закону обязан платить как минимум минимальную заработную плату, оплачивать сверхурочные, если количество часов превышает 40 в неделю, и соблюдать другие законы о заработной плате и рабочем времени.
  • Неправомерное увольнение:  Работодатели не могут уволить вас в отместку за юридическую жалобу или за защищенные характеристики (такие как раса, пол, беременность и т. д.).

Важно отметить, что работодатели, у которых меньше определенного количества сотрудников, не связаны определенным трудовым законодательством.Например, в зависимости от штата и закона Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) применяется только к предприятиям с 50 и более сотрудниками. Кроме того, сотрудники, как правило, должны отработать определенное количество дней, прежде чем получить защиту определенных законов.

Местный юрист по трудоустройству объяснит ваши права

Чтобы полностью понять конкретные законы штата и федеральные трудовые законы, применимые к вашему делу, поговорите с местным адвокатом, имеющим опыт работы в области трудового права. Время может быть важным в некоторых случаях трудоустройства, поэтому, если вы считаете, что ваш работодатель нарушил ваши права, как можно скорее получите доверенную юридическую помощь.

Родственные области практики

Проверьте каталог юристов по трудовому праву (представляющих интересы сотрудников) FindLaw, чтобы найти ближайшего к вам адвоката.

Юристы по трудовому праву, трудоустройству и иммиграции

Независимо от вашей отрасли или бизнес-модели, знание бесчисленного множества законов о занятости и трудовых отношениях имеет решающее значение для вашего успеха.

Наши юристы понимают, что минимизация рисков и максимальное использование возможностей в бизнесе имеют решающее значение для итоговой прибыли клиента.Мы стремимся выступать в качестве движущей силы в области трудового права, помогая клиентам в достижении их бизнес-целей.

Адвокаты Howard & Howard, занимающиеся вопросами труда, трудоустройства и иммиграции, опираются на свой опыт штатных юрисконсультов, представителей отдела кадров/трудовых отношений и бизнес-лидеров, помогая клиентам в отношениях между работодателем и сотрудником. Наша команда предоставляет консультации по целому ряду тем, включая:

  • Прием на работу, собеседования, заявления о приеме на работу и письма с предложениями
  • Соблюдение требований FCRA, проверка кредитоспособности и судимостей, а также расследования перед приемом на работу
  • Трудовые договоры и положения об арбитраже
  • Защита от конкуренции, вымогательства и коммерческой тайны
  • Справочники, политики и протоколы по трудоустройству
  • Отпуск по FMLA и ADA и разумное приспособление
  • Компенсация и соответствие требованиям FLSA, включая классификацию сотрудников
  • Вознаграждения работникам, включая требования PPACA, COBRA, ERISA и HIPAA
  • Программы стимулирования выхода на пенсию
  • Планы повышения производительности, дисциплинарные взыскания, письма об увольнении и соглашения о выходном пособии
  • Закрытие заводов, увольнения и сокращение штата
  • Позитивные действия и соблюдение EEOC
  • Разработка и внедрение программ управления рисками
  • Независимые расследования
  • Обучение персонала и семинары для супервайзеров и менеджеров

Когда разногласия сотрудников перерастают в формальные споры, мы даем нашим клиентам возможность вести переговоры с позиции силы.Если диалог и переговоры не разрешают спор, мы агрессивно защищаем, судим и разрешаем дела по всей стране. Адвокаты Howard & Howard также обеспечивают стратегическое и эффективное представительство перед Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве, Национальным советом по трудовым отношениям и государственными агентствами по гражданским правам и трудовым отношениям. Мы преследуем и защищаем интересы наших клиентов в делах, связанных с:

  • Заявления о сексуальных домогательствах и враждебной рабочей среде
  • Дискриминация по признаку расы, пола, сексуальной ориентации, инвалидности, возраста, религии, национального происхождения или любого другого защищенного статуса
  • Нарушения FMLA, Закона о равной оплате труда, ADA, OSHA и других федеральных законов и законов штата
  • Сокращение рабочей силы, увольнения и связанные с этим обязательства по Закону WARN
  • Нарушения в отношении заработной платы и рабочего времени, включая FLSA и законы штата о сверхурочной работе
  • Нарушение трудовых договоров, включая соглашения о неконкуренции и невымогательстве
  • Неправомерное увольнение
  • Возмездие осведомителя
  • Коллективные действия сотрудников

Традиционное трудовое право — отдельная область; отдельная ниша в трудовом праве.Наши адвокаты представляют работодателей как государственного, так и частного сектора по вопросам трудовых отношений, например:

  • Коллективные договоры
  • Жалобы и трудовые споры
  • Предотвращение объединения
  • Союзные выборы
  • Обвинения в несправедливой трудовой практике
  • Перерывы в работе
  • Ходатайства о разъяснении юнитов

Как и трудовое право, иммиграция является отдельной областью трудового права, в которой Howard & Howard может похвастаться значительными навыками и опытом.Выявление и адаптация иностранных работников имеют решающее значение для многих компаний. Наши адвокаты по иммиграционному праву помогают работодателям:

  • Соблюдение обязательств I-9 и требований E-Verify федерального уровня и штата
  • Получение постоянного вида на жительство для иностранного персонала для работы в США
  • Получение неиммиграционных виз, включая визы Соглашения между США, Мексикой и Канадой, неиммиграционные визы L-1 для внутрикорпоративных переводов, визы E для договорных трейдеров и инвесторов и виз H-1B для временных квалифицированных рабочих
  • Получение натурализации в США.С. гражданство
  • Получение виз для иждивенцев сотрудников

Мы понимаем, что возникают непредсказуемые и срочные вопросы; мы также понимаем, что вы полагаетесь на надежные и своевременные стратегические решения. Для достижения ваших целей мы активно сотрудничаем с вашими отделами кадров и юристами, чтобы изучить ваш бизнес, вашу практику и ваши приоритеты, а также предоставить экономически эффективные решения в соответствии с графиком вашего .

Северная Вирджиния Адвокат по трудовым спорам | Arlington Wage & Hour Attorney

Наша работа заключается в том, чтобы понимать ваши права.Позвоните нашим юристам по трудоустройству в Северной Вирджинии или приходите на консультацию, чтобы узнать, можем ли мы помочь вам защитить ваши права.

Рабочее место не должно быть дискриминационным. Оно не должно быть враждебным. Такая среда подрывает уверенность сотрудников в себе и мешает людям гордиться своей работой. Эти условия также могут создавать дополнительный стресс, вызывая у людей потерю сна или развитие других связанных со стрессом расстройств здоровья. Люди, подвергающиеся домогательствам или дискриминации на работе, могут видеть, как страдает их личная жизнь, что создает напряженность в их домах и обостряет отношения с друзьями и семьей.Когда возникают такие ситуации, наши адвокаты по трудоустройству в Северной Вирджинии могут помочь.

Мы можем помочь вам получить заслуженную компенсацию, например, потерянную заработную плату, компенсацию за эмоциональный вред или будущую заработную плату, которую вы бы получили, если бы с вами обращались справедливо.

Наша фирма занимается спорами о заработной плате и рабочем времени в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах («FLSA»), вопросами дискриминации и домогательств, жалобами на гражданские права, вопросами Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, жалобами на неправомерное увольнение и вопросами, связанными с равными возможностями трудоустройства. комиссия.Короче говоря, мы рассматриваем практически любые претензии, связанные с правами сотрудников.

В районе метро Вашингтона, округ Колумбия, крайне важно понимать различные взаимодействия между федеральным правительством, правительствами штатов и частным бизнесом. Наша фирма понимает эти взаимодействия, и мы можем помочь вам пройти через лабиринт деловых отношений, независимо от того, являетесь ли вы федеральным служащим или подрядчиком, субподрядчиком или частным служащим.

Судебные разбирательства по вопросам недопущения конкуренции и вымогательства

Наши юристы по трудоустройству в Северной Вирджинии работают с нынешними и бывшими сотрудниками, работающими в рамках соглашений о неконкуренции и непринуждении к вымогательству, чтобы определить, являются ли эти соглашения действительными и подлежащими исполнению, и, при необходимости, подать в суд на этих основаниях.

Обычно, особенно в районе метро Вашингтона, округ Колумбия, и в мире государственных контрактов в Вирджинии, сотрудники работают в соответствии с соглашениями о неконкуренции и отказе от вымогательства. Бывший работодатель может использовать соглашения о неконкуренции или недомогании для получения судебного запрета, который не позволит вам работать на новой должности или начинать новый бизнес.

Соглашения о неконкуренции и невымогательстве должны иметь ограничения. Наша фирма понимает эти ограничения.

Наша практика не ограничивается судебными разбирательствами. Наши адвокаты занимаются переговорами по контрактам, посредничеством, соглашениями о расторжении брака и многими другими вопросами. Мы понимаем, что вы, вероятно, не являетесь опытным переговорщиком. Мы. Мы понимаем как деловые проблемы, так и юридические вопросы, связанные с решением вопросов, будь то в суде или в конференц-зале.

Гражданские права

Иски по гражданским правам являются жизненно важной частью нашей практики. Эти иски варьируются от исков о чрезмерной силе против полицейских управлений и офисов шерифа до дел о диффамации от имени детей.В частности, претензии гражданских прав могут включать заявления, такие как:

  • Чрезмерная сила
  • Ложное лишение лишения свободы и ложного ареста
  • злонамеренное преследование и злоупотребление процессом
  • расовая дискриминация и профилирование в коммерции
  • Незаконные выталкивания
  • Полиция проступок и злоупотребление
  • Отказ в общежитии на основании инвалидности
  • Злоупотребления в тюрьмах
Закон об образовании

Наша фирма регулярно работает со студентами и учителями, участвующими в системе образования.

От имени учащихся мы работаем с жертвами школьного насилия и издевательств, а также с учащимися, участвующими в Индивидуальных образовательных программах («IEP»), для решения школьных проблем. При необходимости наша фирма действует в соответствии с Разделом 504 и Законом об американцах-инвалидах от имени учащихся с ограниченными возможностями.

От имени учителей и персонала мы работаем над проблемами на рабочем месте, дисциплинарными вопросами и контрактными проблемами. Наша фирма обеспечивала представительство в заседаниях школьного совета и на более низких уровнях учительской дисциплины.

Кража заработной платы

Когда работодатель не выплачивает своим работникам причитающиеся им суммы, работодатель не уважает своего работника как личность. Эта практика называется кражей заработной платы и, к сожалению, широко распространена. Вот почему мы судимся, ведем переговоры и посредничество в делах. Работодатели должны получать прибыль, если их бизнес идет хорошо, но они не могут получить эту прибыль, воруя заработную плату своих сотрудников.

Наши юристы представляли интересы клиентов, заработок которых ниже минимального размера оплаты труда.Мы представляли интересы клиентов, которым не выплатили справедливо заработанную сверхурочную работу.

Это то, что мы называем кражей заработной платы

Если ваша компания считает, что в обмен на вашу зарплату вы должны работать столько часов в неделю, сколько компания хочет, ваша компания, вероятно, ворует у вас.

Если вы работаете на частную компанию, и ваша компания предоставляет вам «компенсационное время», а не сверхурочную работу, ваша компания, вероятно, ворует у вас.

Если вы много работаете на правительство, но не зарабатываете сверхурочно, потому что вы классифицируетесь как «освобожденный», правительство может обворовывать вас.

Вот несколько вариантов:

  • Позвоните нам по телефону 703-791-9087 и поговорите с нами. Если мы находимся в суде или на встрече, мы свяжемся с вами в ближайшее время.
  • Заполните форму на этом сайте, и мы свяжемся с вами.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.