Юрист по трудовому праву: цены на услуги адвокат по трудовым спорам

Юрист по трудовому праву в Казани

Компания ООО «Трудовой арбитраж» в Казани предлагает услуги трудового юриста для решения споров между работодателем и наёмным сотрудником предприятия. Современное правовое законодательство является эффективным регулятором участников бизнеса и производства. Наши специалисты хорошо разбираются во всех тонкостях правовых норм. Юрист по трудовым спорам поможет уладить любые разногласия. Мы готовы взять на себя обязанности по решению ваших проблем.

Какие услуги предлагает ООО «Трудовой арбитраж»?

Мы оказываем широкий спектр услуг в данной сфере:

Несмотря на чёткую регламентацию прав и обязанностей трудовых отношений часто происходят разногласия. Иногда конфликтные ситуации можно решить мирным путём, но в некоторых ситуациях дело доходит до судебных разбирательств. Для сглаживания любого конфликта вы можете обратиться в нашу компанию.

Почему вам следует обратиться в нашу компанию?

Наши сотрудники оказывают качественные юридические услуги.

Специалисты постоянно совершенствуются и развиваются. Они всегда следят за изменением законодательства и готовы помочь даже в сложных и нетипичных ситуациях. Среди преимуществ компании следует выделить:

• Огромный опыт в решении дел любой сложности. Каждый наш юрист по трудовому законодательству имеет широкую практику защиты интересов клиентов. Мы работаем с 2010 года и за это время решили более тысячи трудовых споров.
• Объективность. Юрист по трудовым вопросам проведёт детальный анализ ситуации для поиска оптимального решения проблемы. Наша задача – обеспечить качественную юридическую поддержку и защиту клиента.
• Честность и надёжность. Мы всегда держим клиентов в курсе любых предпринимаемых действий для решения проблемы. Юрист по трудовому праву будет регулярно предоставлять отчёт о проделанной работе.
• Ответственный подход. Сотрудники нашей компании детально изучают ситуацию и материалов для защиты интересов партнёров.

Консультация юриста по трудовому праву – эффективный способ разобраться в сложившейся ситуации. У нас работаю только профессиональные юристы, которые помогут избежать сложностей в регулировании трудовых отношений. Мы знаем, что нужно нашим партнёрам и всегда готовы прийти на помощь.

Когда могут понадобится наши услуги?

Услуги наших специалистов могут понадобиться по множеству причин:

1. Игнорирование или нарушение условий договора.
2. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности.
3. Консультация по нормативно-правовым актам и законодательству.
4. Изменения условий трудового договора.
5. Составление кадровой документации.
6. Составление, регистрация и изменения коллективного договора.
7. Представительство интересов в судах.
8. Решение прочих проблем связанных с законодательством.

Очень часто требуется консультация трудового юриста, бесплатно которую можно получить у нас, для оценки ситуации на предприятии. Сотрудничая с нами вы получите помощь и поддержку компетентных специалистов в трудовых вопрсах.

Обращайтесь к нашим сотрудникам и вы получите защиту своего бизнеса. Если у вас остались вопросы, то звоните по номеру +7 (843) 239 20 11 и наши сотрудники помогут вам.

Подробнее

Адвокат по трудовому праву в Германии ┃ Адвокатское бюро WINHELLER

Особенности трудовых отношений в Германии

Положения трудового права и права занятости и их толкование подвержены постоянным реформам и изменениям со стороны законодательных органов и судов. Подобные реформы и изменения оказывают серьезное влияние на существующие правоотношения работодателей и работников. Адвокаты по трудовому праву WINHELLER помогают клиентам поддерживать такие правоотношения в рамках действующего законодательства и решают возникающие правовые проблемы.

Процессуальные действия требуют в Германии серьезных персональных и финансовых затрат. Поэтому главной задачей наших адвокатов по трудовому праву всегда был и остаётся поиск выхода из ситуации таким образом, чтобы избежать обращения в суд путем составления и согласования объективных контрактов и мировых соглашений, насколько это возможно в конкретной ситуации. В случае возникновения спора наш юрист по трудовым отношениям найдёт его быстрое и надёжное решение.

Услуги в сфере трудового права

Адвокатская компания WINHELLER предлагает полный спектр профессиональных услуг по юридическому консультированию и защите интересов в суде и во внесудебных процедурах по всем делам, касающимся трудового права и права занятости Германии. Главным образом, наши адвокаты по трудовым делам представляют интересы работодателей. Большинство наших клиентов являются немецкими или иностранными компаниями среднего размера, осуществляющими деятельность на территории Германии.

Наши юридические консультации по трудовым вопросам содержат полный спектр юридических услуг, начиная с оформления трудовых правоотношений работодателя и работника и заканчивая составлением уведомлений о расторжении договоров и самим процессом расторжения трудовых договоров. Мы консультируем клиентов по вопросам правового регулирования производственных правоотношений, трудовых соглашений между работодателями и представителями работников, коллективных соглашений между работодателями и профсоюзами.

Наши адвокаты разрабатывают соглашения между предприятием и производственным советом с целью снизить негативные экономические последствия в случаях изменения структуры компании.

Консультация наших юристов по трудовому праву охватывает, прежде всего, следующие направления:

• Право, регулирующее производственные отношения;
• Право производственных советов;
• Правовое регулирование письменных предупреждений;
• Право найма персонала;
• Правовое регулирование выдачи генеральной доверенности;
• Правовое регулирование труда исполнительных органов;
• Командировка работников;
• Вопросы трудового права при слияниях, поглощениях, продаже и закрытии компаний.

Мы поможем Вам также:

• Составить срочные и бессрочные трудовые договоры;
• Подготовить и обсудить договоры с контрагентами;
• Разработать коллективные соглашения между компаниями и профсоюзами;
• Подготовить соглашения между компанией и производственным советом, чтобы снизить негативные экономические последствия в случаях изменения структуры компании.

Юрист по трудовому праву в Нижнем Новгороде

Начальник организации и сотрудник вступают в отношения, установленные законодательством о труде с даты заключения трудового договора или с момента фактического начала осуществления трудовой деятельности. Данные отношения регламентированы в первую очередь Трудовым Кодексом РФ и иными нормативными актами . Без детального анализа данной нормативной базы можно с легкостью стать жертвой недобросовестного работодателя или вредоносного сотрудника.

Консультация юриста по трудовым делам

Трудовой юрист проконсультирует и окажет иную правовую помощь при возникновении трудовых споров.

Трудовой спор — это разногласия, возникающие между работодателями и работниками в процессе применения норм трудового законодательства.

Во избежания трудовых споров и минимизации их негативных последствий своевременно обращайтесь к трудовому юристу.

Услуги юриста по трудовому праву

• консультации по трудовым вопросам
• Помощь по оформлению трудовых договоров
• Определение возможностей при возникновении трудового спора
• Решение трудового конфликта в досудебном порядке
• Судебное представительство по трудовым спорам

Стоимость услуг юриста по трудовым спорам

Наименование услуги	Цена
Консультация по телефону	бесплатно
Первичный прием в офисе	бесплатно
Подготовка претензии к работодателю	от 2 000 ₽
Подготовка жалобы в гос. инспекцию труда	от 2 000 ₽
Взыскание заработной платы, компенсаций	от 8 000 ₽
Восстановление на работе	от 10 000 ₽
Установление факта трудовых отношений	от 10 000 ₽
Взыскание с работника материального ущерба	от 10 000 ₽
Взыскание задолженности с работника	от 10 000 ₽

Адвокаты и юристы Ижевска по трудовым спорам и вопросам

Когда человек в интернете набирает в поисковой строке: адвокат по трудовым спорам и делам, юрист по трудовому праву, адвокат трудовой, юристы Ижевска по трудовым спорам, трудовой юрист — это означает, что к него возникли вопросы к специалисту по трудовому праву.

Все мы живем в материальном мире, в котором за все надо платить. И расплачиваться приходится деньгами. Чтобы заработать деньги, большинство из нас поступает на работу, говоря юридическим языком, вступают в трудовые правоотношения.

Работодатель предоставляет работу и оплачивает её, а работник выполняет эту работу (трудовую функцию), чтобы получить заработную плату.

Работник — более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.

В своей юридической практике я часто сталкивался и сталкиваюсь с тем, что работника: лишили премии на работе по тем или иным основаниям; не выплачивают зарплату; выявлена недостача и работника  заставляют  платить недостачу материальных ценностей, хотя при этом работодателем не были созданы надлежащие условия для хранения ТМЦ или была возможность списать потери продуктов в размере норм естественной убыли; работнику объявили выговор (строгий выговор) на работе незаконно, уволили с работы без законных оснований и т. п.

В подобных делах Вам необходимы юридическая консультация и представительство специалиста, которые могут оказать хороший трудовой юрист Ижевск либо я, как адвокат Ижевска по трудовым спорам (делам), который сам непосредственно разрешал подобные трудовые споры будучи федеральным судьей (см. также раздел \ Практика \ Трудовые споры \ данного сайта).

Как восстановиться на работе, получить зарплату и премию, а также решить разрешить иные вопросы в Вашем случае? Получите первоначально на сайте бесплатную консультацию трудового адвоката по вопросам, регулируемым Трудовым кодексом РФ:

Юрист по трудовому праву в Казани

Юридическая компания «АПК» предоставляет помощь адвоката по трудовым спорам в Казани. Наши доверители – работники и работодатели, которые хотят отстоять свои права и не допустить спекуляций со стороны оппонента. Опытный юрист по гражданским делам оценит перспективы разбирательства и поможет добиться наиболее благоприятного решения проблемы даже в сложнейшей ситуации.

Услуги юриста по трудовым спорам

Трудовое законодательство в полной мере регулирует правоотношения между работниками и работодателями. Если права одной из сторон нарушены, то она вправе отстаивать свои интересы в суде. Однако опытный трудовой юрист может помочь урегулировать спор и в досудебном порядке.

Мы предоставляем профессиональные консультации и не даем доверителям совершить ошибок, которыми может воспользоваться оппонент. Готовим комплект документов, представляем интересы клиентов в надзорных органах и судах всех инстанций. Добиваемся наилучшего исхода дела в самые короткие сроки.

Когда необходима помощь трудового юриста?

Помощь опытного адвоката необходима работникам:

• При трудовых спорах – при увольнении, восстановлении, переводе, а также при дисциплинарных взысканиях, привлечении к финансовой ответственности, взыскании материального ущерба, при задержке или невыплате зарплаты, при отказе в выдаче документов и в других.
• При необходимости установления факта трудовых отношениях.
• При потребности в представители для переговоров с руководством или в профессиональной консультации для принятия решения.

Услуги юриста также актуальны для работодателей: специалист представит ваши интересы в суде и в ходе проверок, проведет кадровый аудит и подготовит комплект документов, даст необходимые заключения и консультации по вопросам применения законодательства.

Порядок работы

Мы изучаем ситуацию и анализируем документы, оцениваем перспективы дела и даем прогнозы, исходя из реальной практики. Разрабатываем стратегию защиты ваших интересов и реализуем ее. Инициируем проверки, готовим документы, урегулируем споры в досудебном порядке или представляем интересы клиента в суде. В каждом конкретном случае будет рекомендован индивидуальный набор услуг – предложим только те, которые вам действительно нужны.

Преимущества обращения в юридическую компанию «АПК»

Предоставляем услуги трудовых адвокатов с колоссальным опытом. Наши специалисты защищают права работников и работодателей – на их счету десятки выигранных дел. Мы знаем обо всех тонкостях применения трудового законодательства, об ошибках руководителей и сотрудников, о прецедентах и вероятных исходах спора. Помогаем в кратчайшие сроки урегулировать даже острые споры.

Консультация юриста по трудовому праву

Мы предоставим бесплатную консультацию по трудовым спорам в рамках первого обращения клиента и предложим оптимальную схему сотрудничества. Гарантируем конфиденциальность. Наши юристы проводят очные и дистанционные консультации (по телефону, посредством мессенджеров и других удобных для клиента каналов связи).

Юрист по трудовому праву, адвокат по трудовым спорам и вопросам в Москве, цены

   Специализируемся на ведении сложных судебных дел.

Качественно. На результат.

Выигрываем там, где другие проигрывают. С нами Вы выбираете результат.

  Для Вас работают высококвалифицированные судебные юристы и адвокаты с опытом работы в следственных и судебных органах. Информация об образовании и опыте работы наших юристов и адвокатов представлена на сайте в открытом доступе на главной странице, а также сведения об условиях сотрудничества, скидках и стоимости услуг.

  Мы работаем в обычном режиме ежедневно с 9:00 до 22:00 без выходных дистанционная онлайн связь любым удобным для Вас способом: телефон, электронная почта, whatsapp/вайбер (+7-903-280-02-84), скайп (goryursluzhba)

  Оказываем юридические услуги по всей России. Указанные на сайте цены действуют для всех регионов, в том числе, и для Москвы. Без наценок и дополнительных затрат.

  Каждый судебный процесс является состязательным (ст.ст. 123 Конституции РФ, 9 АПК РФ, 12 ГПК РФ, 15 УПК РФ, 14 КАС РФ). Поэтому нельзя опрометчиво экономить на серьёзных вопросах, действуя во вред своему делу. Обращайтесь только к проверенным юристам, которые реально помогают. Сэкономив на качестве юридических услуг несколько тысяч, можно легко лишиться миллионов. 

 Наивысшее качество нашей юридической помощи подтверждается большим количеством выигранных дел, исключительно положительными отзывами, а также большим и разносторонним опытом с 2009 года.

  Работаем на результат. Цены и выигранные дела на сайте, отзывы в Интернете. Опыт с 2009 года.

• Нужно выиграть суд?
  

• Обезопасить сделку?
  

• Добиться соблюдения интересов?
  

• Обращайтесь, поможем! Расходы взыщем с оппонента.
  

ТРУДОВОЙ ЮРИСТ, АДВОКАТ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

  В нашу компанию часто обращаются за помощью трудовых юристов и адвокатов как работники, так и работодатели. Особенно востребованной помощь юриста или адвоката по трудовым спорам стала в условиях финансового кризиса, переживаемого многими работодателями. Работодатели озабочены целью оптимизировать расходы на персонал, и проводят сокращения штата и численности работников организации, увольняют работников по соглашению сторон, а некоторые вынуждены прибегать к увольнению работников «по статье». При этом такое увольнение может быть как действительно обоснованным и законным, так и нарушающим права работника и не имеющим под собой законных оснований.

  Наши юристы и адвокаты по трудовому праву занимаются оказанием юридической помощи как работникам, так и работодателям. При этом мы используем как внесудебные, так и судебные методы урегулирования трудового спора.

   Миссия нашей компании в том, чтобы каждый желающий мог добиться в суде не только законного, но и справедливого решения. Достичь этого под силу не каждому даже многоопытному и известному юристу. Мы же осуществляем это в реальности, в чем можно убедиться, изучив наши выигранные дела и почитав отзывы в Интернете. От Вас, в свою очередь, мы ждем порядочного и честного отношения к нашему труду.

   Нарушение Ваших трудовых прав как работника может заключаться в неоформлении работодателем трудовых отношений в установленном законом порядке, задержке выплаты заработной платы, выплате заработной платы в неполном объеме, неоплате переработок, понуждение к работе в выходные дни и в нерабочее время, понуждении к увольнению по собственному желанию, понуждении к увольнению по соглашению сторон на невыгодных условиях, неоплате отпускных, больничных листов, незаконном увольнении за проступки, прогулы, нарушение трудовой дисциплины, незаконном и фиктивном сокращении штата и численности работников организации, незаконном увольнении за несоответствие занимаемой должности, обязании выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, чинении препятствий к осуществлению трудовой деятельности, увольнении на испытательном сроке, на больничном листе, в отпуске, при беременности и многих других случаях. Нарушение Ваших трудовых прав как работодателя может заключаться в невыполнении или ненадлежащем выполнении работником своих трудовых обязанностей, нарушении трудовой дисциплины, прогулах, игнорировании и невыполнении приказов и распоряжений работодателя, самовольном уходе в отпуск, необоснованном оформлении больничного листа, кражах и злоупотреблениях правами.

   За годы работы компании наши юристы и адвокаты наработали большой опыт выигранных трудовых споров как на стороне работников, так и на стороне работодателей. Мы успешно разрешаем трудовые споры в пользу своих клиентов как во внесудебном, так и в судебном порядке.

   По трудовым спорам предусмотрены сокращенные сроки исковой давности на обращение в суд, минимальный из которых составляет всего один месяц, например, спор о восстановлении на работе. Поэтому очень важным является своевременное обращение за юридической помощью. Разрешение трудового спора необходимо начинать с консультации юриста или адвоката по трудовому праву, а затем уже Вы сможете самостоятельно избрать верный для себя путь решения проблемы и защиты своих трудовых прав. Консультация юриста – это самая недорогая услуга на рынке юридических услуг, польза от нее может превзойти все ожидания, а игнорирование нанести серьезный вред, иногда даже непоправимый. То же самое касается и применения советов, которыми наполнены Интернет ресурсы.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

  Если же Вы решите попробовать самостоятельно решить трудовой спор и обойтись без профессиональной помощи юриста или адвоката по трудовому праву, то юристы компании «ГОРЮРСЛУЖБА» дают Вам следующие советы.

— В чем бы ни заключался возникший трудовой спор, озаботьтесь сбором максимально возможного количества доказательств. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению и они должны отвечать признакам относимости и допустимости. Более подробно об этом лучше проконсультироваться у квалифицированного трудового юриста или адвоката.

 — Иногда для успешного разрешения трудового спора или назревающего конфликта бывает достаточно обратиться с письменной претензией. Претензия должна быть подробной, но с акцентированием внимания на существенных обстоятельствах дела. Существенность обстоятельств лучше всего выявлять с профессиональным юристом или адвокатом по трудовому праву. Также Ваша претензия должна быть максимально весомой и составлена профессиональным юридическим языком с обязательной ссылкой на все необходимые правовые нормы. Помните, что знакомясь с досудебной претензией, ответчик уделяет больше внимание не Вашим доводам о несправедливости его действий, а оценивает Ваши суждения с точки зрения того, предпримите Вы какие-либо решительные и существенные действия в дальнейшем и насколько серьезными могут быть их последствия.

— Одновременно с претензией рекомендуем обратиться в государственные органы, контролирующие вопросы трудовой деятельности и охраны прав граждан. Это может дать положительный эффект по причине совокупного воздействия на сторону трудового спора как с позиции потенциальной угрозы возбуждения гражданского дела в суде, о чем подается указанная выше претензия, так и с позиции проведения проверки государственными органами на основании Ваших жалоб законности и обоснованности действий стороны трудового спора или конфликта и привлечения виновных к ответственности.

— Если все вышеперечисленные методы не дали положительных результатов, то единственным дальнейшим действием остается подача искового заявления в суд. Судебные процессы по трудовым спорам отличаются своей сложностью, непредсказуемостью поведения представителей противоположной стороны спора, а часто и большой временной продолжительностью.

 Перед составлением искового заявления Вам необходимо определиться с правильным формулированием исковых требований, выбором надлежащего ответчика, привлечением или непривлечением в спор третьих лиц, заявлением перед судом необходимых ходатайств и сбором доказательств, отвечающих признакам относимости и допустимости. К составлению искового заявления необходимо подойти максимально ответственно, поскольку нередкими являются случаи возникновения препятствий у истцов еще на стадии принятия судом искового заявления к производству. Это выражается в том, что некоторые суды, неправильно применяя правовые нормы, отказывают в принятии искового заявления к производству и возвращают иски. Такие определения необходимо вовремя получать и своевременно обжаловать в вышестоящую судебную инстанцию. При пропуске срока на обжалование его необходимо восстанавливать. Для того, чтобы постараться избежать возврата судом искового заявления на стадии принятия к производству, необходимо приводить в его тексте правильные правовые обоснования, правильно формулировать исковые требования, выбирать надлежащего ответчика, формировать приложения к иску в соответствии с требованиями, установленными законом.

   Если Вы успешно прошли стадию принятия искового заявления по трудовому спору судом к производству и Вам назначена досудебная подготовка, то необходимо еще раз проверить весомость Вашей доказательственной базы и в случае отсутствия тех или иных доказательств заявить перед судом соответствующие ходатайства.

   Также необходимо выяснить, поданы ли противоположной стороной трудового спора возражения на Ваше исковое заявление и доказательства их обосновывающие. Это одно из важнейших действий на стадии судебного разбирательства, поскольку суд оценивая доказательства по своему внутреннему убеждению, принимает решение при наличии законности требований каждой из сторон, на основании оценки доказательств. Поэтому по всем заявленным возражениям и доказательствам, представленным противоположной стороной трудового спора, необходимо своевременно и юридически грамотно возражать. Это необходимо делать всегда, даже когда Вам кажется, что представленные возражения и доказательства несущественны.

   Если в конечном итоге Вы получили отказное решение суда, то также не стоит отчаиваться, а необходимо своевременно и правильно составить и подать на него апелляционную или кассационную жалобу в вышестоящий суд в зависимости от того, в какой судебной инстанции Вы находитесь при разбирательстве дела судом.

ТРУДОВОЙ ЮРИСТ ПО КАДРАМ

За годы своей деятельности наши юристы и адвокаты успешно помогли отстоять и защитить свои трудовые права как работникам, так и работодателям. Это подтверждается многочисленными судебными актами, вынесенными судами в пользу наших клиентов. С их согласия, ссылки на некоторые из таких дел представлены на странице «Выигранные дела», там же Вы можете найти краткое описание спорных случаев и сопоставить их со своей ситуацией. Также мы часто просим наших клиентов оставить отзыв о работе наших трудовых юристов и адвокатов на странице «Отзывы» на нашем сайте и на любых сторонних Интернет сайтах.     Наши юристы и адвокаты по трудовому праву работают по всей Москве и Московской области, а также некоторым регионам России. Если Вам необходима консультация или иная юридическая помощь юриста (адвоката) по трудовым спорам, то сначала обязательно свяжитесь с нашими юристами по телефону в Москве +7 (499) 157-34-44, +7 (903) 280-02-84 (ежедневно с 9:00 до 22:00 без выходных) или оставьте заявку на сайте в верхнем углу справа. Это необходимо для того, чтобы разобраться в необходимости оказания Вам юридической помощи и согласования времени встречи.

защита трудовых прав работников – «Правого Дела»

Трудовое право – область, регулирующая процесс создания, действия и прекращения трудовых отношений между работником и работодателем, порядок разрешения разногласий между ними. Часто из-за незнания законов, страха потерять рабочее место и остаться без выплаты денежных компенсаций, сотрудники терпят действия нанимателя, не имеющие под собой законных оснований. Коллегия профессиональных юристов «Правое дело» защитит ваши интересы и поможет восстановить ущемленные права на работе и в трудовом коллективе. Мы оказываем услуги частным лицам Перми, нуждающимся в квалифицированной юридической помощи в сфере трудового законодательства.

Нужна помощь опытного юриста? Позвоните нам прямо сейчас: +7 (342) 210-11-05

Решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке

Вы не уверены в законности решений, принимаемых начальством? Мы поможем вам разобраться и поспособствуем разрешению спора в вашу пользу. Ситуации, в которых граждане обращаются к нам за юридической помощью по защите прав трудящихся:

1. Безосновательный отказ при трудоустройстве в компанию;
2. Нарушение начальством или руководством организации условий, прописанных в трудовом или коллективном договоре;
3. Нарушение сроков выплаты зарплаты и денежных вознаграждений;
4. Незаконное наложение на работника дисциплинарного взыскания;
5. Незаконное увольнение или отстранение от должности;
6. Преднамеренное или случайное ущемление интересов сотрудника работодателем.

Защита трудовых прав работников

Представление и защита интересов работника по вопросам:

— Восстановление на работе

— Взыскание заработной платы

— Гарантии при сокращении работника

— Увольнение работника

— Иные вопросы, вытекающие из трудовых правоотношений

Защита трудовых прав и интересов работодателей

Представление и защита интересов работодателя по вопросам:

— Оформления трудовых отношений с работниками

— Локальные нормативные акты и их создание

— Наложение дисциплинарных взысканий на работников

— Привлечения работников к материальной ответственности

— Иные вопросы, вытекающие из трудовых правоотношений

Юрист по трудовым спорам начинает разбираться в проблеме сразу после обращения клиента, досконально выясняя все обстоятельства дела. Он разрабатывает и подготавливает несколько моделей выгодного поведения. Наши юристы детально объяснят, какие правонарушения совершил работодатель/работник, и что в каждом конкретном случае можно сделать для защиты своих интересов.

Когда клиент выберет одну из разработанных линий поведения, юрист начнет предварительные переговоры с руководителем организации/работником для мирного урегулирования конфликта. В случаях, когда вопрос не удается решить полюбовно, дело передается в суд, при этом юрист обязательно присутствует на всех заседаниях и ходатайствует за клиента до получения желаемого результата.

Консультация юриста по трудовому праву

Трудовые споры между работником и работодателем возникают из-за разной трактовки Сторонами законодательства по труду, договора найма и колдоговора. Непонимание наступает вследствие неправильно составленных соглашений и некорректном ведении кадровой документации. Во избежание попадания в неприятную ситуацию, внимательно читайте трудовой договор перед подписанием или передайте документ на изучение трудовому юристу.

Квалифицированные специалисты «Правого дела» дадут исчерпывающую консультацию по вашей ситуации, доходчиво ответят на вопросы и помогут разработать подходящую линию поведения для урегулирования конфликта. Каждый гражданин нашей страны имеет право на безопасный и свободный труд. Смело отстаивайте свои права, требуйте причитающихся материальных выплат, а коллегия профессиональных юристов «Правое дело» поможет вам сделать это законно, в сжатые сроки и с минимальными затратами.

Для получения более полной информации по трудовому праву и учета индивидуальных особенностей Вашего вопроса просим перезвонить по телефону:

+7 (342) 210-11-05 Отправить заявку

Трудовой юрист в Сан-Франциско — Бесплатная юридическая консультация | Закон о труде Калифорнии

Если вы считаете, что ваш нынешний или бывший работодатель нарушил ваши права на работе, примите меры и обратитесь к юристу по трудоустройству в Сан-Франциско в Blumenthal Nordrehaug Bhowmik De Blouw LLP за бесплатной юридической консультацией. Наши трудовые юристы в Сан-Франциско представляют интересы сотрудников (но не компаний) в судебных процессах, которые требуют возмещения убытков за нарушения трудового законодательства Калифорнии, такие как: незаконное увольнение, дискриминация, сверхурочная работа, невыплата заработной платы, время отпуска, возмездие, сексуальные домогательства — просто чтобы назвать несколько видов трудового законодательства, на которых концентрируются наши адвокаты по трудовому праву.

Позвоните по телефону (415) 935-3957 для получения бесплатной юридической консультации

Наши трудовые юристы в Сан-Франциско гордятся тем, что помогают работникам, которые сталкиваются с проблемами со своим работодателем. Наши адвокаты по трудовому праву слишком хорошо осведомлены о том, что сотрудникам сложно сопротивляться крупным компаниям. Наша юридическая фирма в Сан-Франциско предоставляет своим сотрудникам ресурсы, необходимые для того, чтобы эффективно дать отпор и побеждать!

Бесплатная юридическая консультация

Свяжитесь с адвокатом по трудовому праву в Сан-Франциско, чтобы получить бесплатную юридическую консультацию о правах ваших сотрудников.У наших адвокатов по трудовым спорам есть ресурсы, чтобы помочь сотрудникам дать отпор и побеждать.

Нет выигрыша Нет комиссий

Наши юристы по трудоустройству в Сан-Франциско представляют сотрудников в соответствующих случаях на основе принципа «беспроигрышный — нет», то есть сотрудники никогда не платят нашей юридической фирме по трудоустройству, пока мы не выиграем им деньги.

Надежный советник

Наши юристы по трудоустройству повлияли на жизнь тысяч сотрудников Сан-Франциско в индивидуальных исках о заработной плате и коллективных исках против компаний, нарушающих права сотрудников.

Трудовое законодательство

Наши адвокаты по трудоустройству в Сан-Франциско помогают сотрудникам соблюдать все законы о труде, включая увольнение, сверхурочную работу, дискриминацию, невыплату заработной платы, репрессалии, льготы, FLSA и законы штата о труде.

Подтвержденные результаты

Наши юристы по трудовым спорам в Сан-Франциско получили награды на общую сумму более 1,3 миллиарда долларов для наших клиентов. У нашей фирмы по трудовому праву есть ресурсы, чтобы выступить против компании любого размера за нарушение Закона о труде Калифорнии.

Возмездие незаконно

Примите меры и обратитесь к юристу по трудоустройству в нашей юридической фирме в Сан-Франциско за бесплатной юридической консультацией.Преследование за обращение к трудовому юристу строго запрещено трудовым законодательством Калифорнии.

Лучшие адвокаты по трудоустройству и трудоустройству в Чикаго, штат Иллинойс

Трудовое право и трудовое право

Вы — владелец бизнеса и ищете совета по вопросам трудоустройства и трудоустройства?

Многие клиенты в этой практике — это бизнес-клиенты, стремящиеся снизить юридический риск в деловых сделках или процессах.

Если у вашего бизнеса есть вопросы, касающиеся юридических рисков, аутсорсинга, переговоров по контрактам, расширения или сокращения штата, арбитража или трудовых споров, найдите ответы в Super Lawyers.

Адвокаты по трудоустройству консультируют по несудебным вопросам, связанным с трудоустройством.

Некоторые адвокаты дополнительно специализируются на ряде видов специализированной занятости, а также на вопросах трудового законодательства, включая коллективные переговоры, профсоюзные организации и переговоры о забастовках, или могут помочь в понимании и представлении интересов работников или работодателей в государственных и административных разбирательствах, например, с Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB).

Воспользуйтесь услугами Super Lawyers, чтобы нанять местного юриста по трудоустройству и трудовому праву, который поможет ответить на ваши юридические вопросы.

Вы ищете лучшего юриста по трудоустройству и трудовому праву в Чикаго, штат Иллинойс?

С помощью справочника Super Lawyers мы индексируем адвокатов, которые добиваются высокого качества и совершенства в своей работе. Легко просматривать списки адвокатов по трудоустройству и трудоустройству в непосредственной близости от вас, искать конкретного человека, которого порекомендовал друг, или начать сужать поиск по области практики.

Вы нашли людей, которые вас интересуют? Узнайте больше, изучив их профили.Там вы найдете контактную информацию, информацию об образовании и биографические данные адвоката по трудоустройству и труду, чтобы дополнить ваше исследование. По возможности, наши профили также будут включать ссылки на личную биографию юриста по трудоустройству и трудоустройству, веб-сайт фирмы и другую важную информацию, которую следует учитывать.

Готовы ли вы действовать? Контактная форма нашего профиля проста в использовании и позволяет легко связаться с юристом, работающим в Чикаго, штат Иллинойс, и получить юридическую консультацию.

Рейтинговая система Super Lawyers

Super Lawyers — это основанная на исследованиях и независимая рейтинговая служба выдающихся юристов, достигших высокой степени профессиональных достижений и признания коллег.Запатентованный процесс отбора сочетает в себе назначение коллег, оценки независимых исследований и экспертные оценки по областям практики. Каждый год не более 5 процентов поверенных в штате выбираются в список Super Lawyers и не более 2,5 процентов — в список восходящих звезд.

Лучшие адвокаты Нью-Йорка по трудоустройству и трудоустройству

Трудовое право и трудовое право

Вы — владелец бизнеса, ищущий совета по вопросам трудоустройства и трудоустройства?

Многие клиенты в этой практике — это бизнес-клиенты, стремящиеся снизить юридический риск в деловых сделках или процессах.

Если у вашего бизнеса есть вопросы, касающиеся юридических рисков, аутсорсинга, переговоров по контрактам, расширения или сокращения штата, арбитража или трудовых споров, найдите ответы в Super Lawyers.

Адвокаты по трудоустройству консультируют по несудебным вопросам, связанным с трудоустройством.

Некоторые адвокаты дополнительно специализируются на ряде видов специализированной занятости, а также на вопросах трудового законодательства, включая коллективные переговоры, профсоюзные организации и переговоры о забастовках, или могут помочь в понимании и представлении интересов работников или работодателей в государственных и административных разбирательствах, например, с Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB).

Воспользуйтесь услугами Super Lawyers, чтобы нанять местного юриста по трудоустройству и трудовому праву, который поможет ответить на ваши юридические вопросы.

Вы ищете лучшего юриста по трудоустройству и трудовому праву в Нью-Йорке, Нью-Йорк Метро?

С помощью справочника Super Lawyers мы индексируем адвокатов, которые добиваются высокого качества и совершенства в своей работе. Легко просматривать списки адвокатов по трудоустройству и трудоустройству в непосредственной близости от вас, искать конкретного человека, которого порекомендовал друг, или начать сужать поиск по области практики.

Вы нашли людей, которые вас интересуют? Узнайте больше, изучив их профили. Там вы найдете контактную информацию, информацию об образовании и биографические данные адвоката по трудоустройству и труду, чтобы дополнить ваше исследование. По возможности, наши профили также будут включать ссылки на личную биографию юриста по трудоустройству и трудоустройству, веб-сайт фирмы и другую важную информацию, которую следует учитывать.

Готовы ли вы действовать? Контактная форма нашего профиля проста в использовании и позволяет легко связаться с юристом, работающим в Нью-Йорке, Нью-Йоркском метро, ​​и получить юридическую консультацию.

Рейтинговая система Super Lawyers

Super Lawyers — это основанная на исследованиях и независимая рейтинговая служба выдающихся юристов, достигших высокой степени профессиональных достижений и признания коллег. Запатентованный процесс отбора сочетает в себе назначение коллег, оценки независимых исследований и экспертные оценки по областям практики. Каждый год не более 5 процентов поверенных в штате выбираются в список Super Lawyers и не более 2,5 процентов — в список восходящих звезд.

Когда вам нужен трудовой юрист? | Адвокат по трудовому праву

Трудовое право — это широкий набор законов, правил и нормативных актов, применимых в условиях трудоустройства. Основная цель этих законов — защита прав сотрудников. Общие трудовые споры включают:

Термин «трудовое право» может быть почти взаимозаменяемым с термином «трудовое право». Эти две области охватывают одни и те же темы и проблемы.

Трудовой юрист также может называться юристом по трудоустройству. Однако люди обычно обращаются к юристу, участвующему в делах, связанных с профсоюзными спорами, в качестве юриста по трудовым спорам.

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) — административное агентство, которое рассматривает споры между профсоюзами и работодателями. NLRB определяет, какой профсоюз представляет группу сотрудников.

NLRB также разработал правила и процедуры для создания профсоюзов. У них есть главный юрисконсульт, который расследует заявления профсоюзов или работодателей о несправедливых переговорах, а также устанавливает процедуры и правила для ведения коллективных переговоров.

Поверенный NLRB действует от имени главного юрисконсульта.Эти поверенные выполняют следующие функции:

• Расследовать обвинения в недобросовестной трудовой практике;
• Рассмотрение дел и рассмотрение дел;
• Проведение выборов для определения предпочтений профсоюзного представительства; и
• Выступать в качестве слушателей в делах по оспариваемым представительствам.

Трудовое законодательство и законы о занятости регулируют взаимодействие между работодателями и работниками. Обычно есть две широкие категории служащих: работники по желанию или временный работник, например, контрактный работник.

Законы большинства штатов предусматривают возможность трудоустройства по желанию. Это означает, что работодатель может уволить сотрудника с должности по любой причине, если эта причина не является незаконной.

Трудовое законодательство каждого штата также регулирует трудовые договоры. Сюда входят статьи, которые работодатель или работник могут найти в своих трудовых договорах.

Работодатель произвольного сотрудника может уволить должность в любое время с уведомлением или без него. В большинстве случаев в трудовом договоре указывается, что сотрудник является сотрудником по желанию.

Однако, если в контракте ничего не говорится о статусе сотрудника и этот сотрудник увольняется без причины, они могут утверждать, что их увольнение было незаконным. Сотрудник может утверждать, что в соответствии с его контрактом его можно было уволить только по уважительной причине.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в котором излагаются основные обязанности работника. Когда сотрудник подписывает договор, он считается обязательным.

Существуют различные типы трудовых договоров, которые могут потребовать подписать сотрудники.К ним относятся:

• Соглашение о конфиденциальности, которое предусматривает, что сотрудник не будет делиться какой-либо конфиденциальной информацией о компании;
• Соглашение об отказе от конкуренции, которое предусматривает, что сотрудник соглашается с тем, что в течение определенного периода времени после окончания работы он не будет работать в конкурирующей компании или отнимать у компании клиентов;
• Арбитражное соглашение, в котором работник соглашается рассматривать любые споры, возникающие с работодателем, в арбитражном порядке, а не обращаться в суд; и
• Соглашение об увольнении, которое предусматривает, что работодатель может уволить работника по любой причине.

Человек должен всегда находить время, чтобы прочитать и внимательно изучить любой трудовой договор перед подписанием. Кроме того, они могут обратиться за помощью к адвокату для проверки контракта и дать им совет по любым вопросам, которые им, возможно, придется рассмотреть для решения до подписания контракта.

Как регулируется трудовое законодательство в профсоюзах?

Профсоюз — это группа работников, пользующихся дополнительной защитой, которые заключают коллективные договоры с работодателями и имеют право заключать трудовые договоры.Сотрудники профсоюзов обычно обсуждают свою заработную плату, условия труда, льготы, правила увольнения и процедуры рассмотрения трудовых жалоб.

Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA) — это федеральный закон, который применяется к работникам частного сектора, которые представлены профсоюзами. Цель этого закона — гарантировать, что права сотрудников не нарушаются. Например, NLRA предоставляет сотрудникам следующие права:

• Сформировать союз, если таковой не существует;
• Чтобы вступить в профсоюз;
• отказаться от участия в профсоюзной деятельности;
• Прекратить союз при соблюдении определенных условий; и
• Чтобы быть справедливо представленным профсоюзом.

NLRA запрещает преследование работника, который пытается организовать профсоюз или вести коллективный договор с работодателем. Дискриминация сотрудников на основании их членства в профсоюзе запрещена. Это включает в себя дискриминацию за членство или не членство в профсоюзе.

NLRA предоставляет сотрудникам, не являющимся членами профсоюзов, право участвовать в согласованных мероприятиях, направленных на решение проблем на рабочем месте. Например, если сотрудник, который не представлен профсоюзом, обращается к своему работодателю по поводу несправедливой практики оплаты труда, он будет защищен NLRA.

Однако недавний случай, возможно, изменил картину профсоюзов для работников, не являющихся членами профсоюзов. В 2018 году Верховный суд США принял важное решение относительно будущего профсоюзов. В деле Янус против AFSCME Верховный суд постановил, что работника, не являющегося профсоюзом, нельзя принуждать к уплате взносов профсоюзу государственного сектора. До этого работников, не являющихся членами профсоюзов, заставляли платить взносы, потому что по крайней мере некоторые переговоры, в которых участвуют профсоюзы, принесут им пользу или повлияют на них напрямую.

В результате этого случая профсоюзы служащих, таких как почтовые работники, полицейские и учителя, могут оказаться в опасности.Это потому, что они больше не могут заставлять сотрудников платить профсоюзные взносы или взносы. Хотя этот закон изменился совсем недавно, полный эффект пока не известен. В ближайшие годы станет ясно, что это постановление будет значить для профсоюзов.

Как обеспечивается соблюдение трудового законодательства в профсоюзах?

Трудовое законодательство США очень уникально. Хотя они варьируются от штата к штату, существуют чрезмерно серьезные федеральные законы, которые могут иметь преимущественную силу по отношению к законам штата о труде. Юрист по трудовым правам может помочь человеку с любыми трудовыми проблемами, которые у него есть, и посоветовать им, какие законы о труде применяются в их штате.

NLRB — это агентство, которое обеспечивает соблюдение NLRA, а также регулирует трудовые вопросы и политику против несправедливой трудовой практики. Работник имеет право подавать иски против работодателей и профсоюзов, практикующих недобросовестную трудовую деятельность.

Чтобы сообщить о недобросовестной трудовой практике, сотрудник должен подать жалобу в ближайшее региональное отделение NLRB. Затем NLRB расследует жалобу и попытается прийти к соглашению. Физическое лицо также может подать жалобу через Интернет.

Однако, если человек решает подать заявку онлайн, он должен следовать списку требований без помощи должностного лица NLRB. Если физическое лицо не заполнит документы правильно или не соблюдает подробный процесс, он рискует, что его претензия будет отклонена и отложена.

Если возникает проблема с коллективным договором, и работник, и работодатель будут иметь в своем распоряжении различные альтернативные методы разрешения споров для обеспечения соблюдения коллективных договоров и решения любых вопросов, которые могут возникнуть.Это может включать посредничество или арбитраж.

Если сотрудник желает создать профсоюз или прекратить свое представительство в текущем профсоюзе, ему необходимо будет подать петицию в NLRB. Эта петиция потребует поддержки 30% или более всех сотрудников, которые имеют право на членство в профсоюзе.

Есть некоторые вопросы занятости, которыми не занимается NLRB. К ним относятся:

• Дискриминация;
• Преследование;
• FMLA;
• Заработная плата; и
• Компенсация работникам.

К этим вопросам применяются другие законы о труде. В некоторых случаях у человека могут быть основания для подачи гражданской жалобы.

Когда мне следует обращаться к трудовому юристу?

Да, очень важно пользоваться помощью опытного юриста по трудовому праву для решения любых вопросов, связанных с трудовым законодательством. Наличие юриста по вопросам трудового права может быть очень выгодным для любого сотрудника. Адвокат может рассмотреть ваше дело, посоветовать вам, какие законы применимы к вашей ситуации, и, при необходимости, представлять вас во время судебных разбирательств.

Закон штата Нью-Йорк о труде и занятости

Закон штата и федеральный закон защищает сотрудников. В результате, если сотрудник заявляет, что вы, работодатель, нарушили эти законы, он может втянуть вас в длительную и дорогостоящую судебную тяжбу в суде штата или федеральном суде. Если это произойдет с вашей компанией, важно работать с опытным адвокатом по трудовым спорам города Нью-Йорка, который хорошо разбирается в трудовом законодательстве города Нью-Йорка и сможет защитить себя от этих обвинений.

Какие иски сотрудники могут подавать против работодателей?

Как вам скажет трудовой юрист города Нью-Йорка, существует огромное количество судебных исков, которые работник может подать против своего работодателя, в том числе:

• Случаи по контракту: Дело по контракту может возникнуть, когда сотрудник утверждает, что работодатель нарушил с ними договор.Цель контракта при найме на работу — изложить набор правил, прав и обязанностей, регулирующих отношения между работником и работодателем. Например, контракт может включать в себя подробную информацию о почасовой оплате труда или окладе сотрудника, льготах по страхованию здоровья, времени отпуска, графике, какой информации они могут и не могут делиться или обсуждать помимо выполнения определенных задач в ходе работы, а также увольнения и / или процедуры отставки. Хотя трудовые договоры служат ряду преимуществ как для работодателей, так и для сотрудников, они также могут стать источником судебных исков, угрожающих репутации и успеху работодателя.
• Случаи нарушения заработной платы и рабочего времени: Закон штата и федеральный закон обязывают многих сотрудников получать как минимум минимальную заработную плату и сверхурочные часы, отработанные сверх 40 часов в неделю, при этом сверхурочная работа определяется как 1,5-кратная нормальная или ненормированная зарплата сотрудника. ставка сверхурочной работы. Законы штата и федеральные законы также запрещают работодателям делать определенные вычеты из заработной платы сотрудников. Если работник успешно возбудит дело о нарушении заработной платы или сверхурочной работы, то работодатель будет вынужден выплатить работнику невыплаченную заработную плату, а также проценты на эту невыплаченную заработную плату.В качестве альтернативы, вместо интереса, в соответствии с федеральными законами о заработной плате работодатель может потребовать предоставить работнику заранее оцененные убытки. Примеры распространенных нарушений заработной платы в Нью-Йорке включают в себя непредоставление сотрудникам как минимум одного выходного дня в неделю, незаконное удержание бонусов, пропуск слишком большого количества времени до выдачи сотруднику окончательной зарплаты и несанкционированные удержания из зарплаты. Столкнувшись с возможностью или угрозой судебного иска о нарушении заработной платы или часов, работодатель должен немедленно обратиться за помощью к трудовому адвокату, который может помочь защитить их интересы и активы.
• Дела о дискриминации: Закон штата и федеральный закон требуют, чтобы работодатели не допускали дискриминации по признаку расы, пола, инвалидности, возраста и других факторов. Такие дела, когда-то возбужденные против работодателя и обнародованные, могут навсегда запятнать репутацию работодателя и даже могут привести к окончательному закрытию компании. К сожалению, многие заявления о дискриминации возникают из-за простого недопонимания или неправильного толкования между работодателями и работниками.
• Случаи преследования: Все сотрудники защищены законами штата и федеральными законами от репрессалий за сообщения о нарушениях закона или проблемах безопасности.
• Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA): Федеральный закон предписывает работодателям предоставлять определенным сотрудникам время для ухода за членами семьи или брать отпуск по причинам, связанным со здоровьем, без потери работы или преследования. Если работник утверждает, что работодатель пренебрегал ЗОСПСО, запретив или наказав сотрудника, который ссылается на свое право на его использование, то работодатель должен как можно быстрее связаться с юристом по трудовым вопросам города Нью-Йорка, чтобы решить проблему до того, как сотрудник подает официальный иск.
• Дела о компенсации рабочим: Это касается травм на рабочем месте. Компенсация работникам — это область закона, которая может быстро усложняться, и при неправильном использовании работниками она может стоить работодателю значительных экономических потерь. По этой причине, если у работодателя есть какие-либо сомнения относительно действительности требования компенсации работником, ему не следует терять время и обращаться за советом к опытному адвокату по трудовым спорам.
• Дела по Закону о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA): Это касается вопросов, связанных с пенсиями и льготами.
• Положения о недопустимости конкуренции: Это происходит, если бывший сотрудник переходит на новую работу в нарушение статьи своего контракта, запрещающей работу с конкурентами предыдущего работодателя. В этом случае работодатель имеет право подать иск против сотрудника, нарушившего пункт контракта о недопустимости конкуренции.

Как показывает широкий спектр потенциальных дел, трудовое законодательство Нью-Йорка является сложным, и для его изучения требуется помощь опытного юриста из авторитетной юридической фирмы Нью-Йорка.Только трудовой поверенный города Нью-Йорка, специализирующийся в этой области права, будет знать, как суды города Нью-Йорка толкуют федеральный закон и применяют его к работодателям.

Как вы можете защитить себя с помощью адвоката по трудовым спорам города Нью-Йорка?

Иногда, независимо от того, насколько хорошо ваша компания следовала требованиям трудового законодательства, сотрудник может заявить, что имели место нарушения, которые дают им право на возмещение убытков. К сожалению, как бы ни были безосновательны, утверждения о нарушении вашей компанией этих законов серьезны.Более того, без надлежащего адвоката они могут привести к дорогостоящим урегулированиям или судебным разбирательствам, на разрешение которых уйдут годы. Даже необоснованный судебный процесс может привести к появлению вредоносной прессы и раскрытию информации, которую ваша компания хотела бы сохранить в тайне.

Чтобы защититься от этих рисков, важно нанять опытного юриста по трудовым спорам города Нью-Йорка, который проведет вас через процесс защиты и быстрого разрешения таких дел. Дела штата Нью-Йорк, связанные с трудовым законодательством, часто могут быть разрешены путем переговоров об урегулировании до подачи каких-либо публичных документов в суд или в административный орган, контролирующий нарушения трудового законодательства.Если дело не может или не должно быть разрешено путем досрочного урегулирования, то ваш адвокат может провести вас через административный или юридический процесс для выполнения одного из следующих действий:

• Завершить дело
• Продолжить переговоры об урегулировании
• При необходимости , передать дело в суд или арбитраж для защиты от обвинений

Адвокат по трудовым спорам города Нью-Йорка знаком с судами, арбитрами, административными агентствами и адвокатами истцов в этом районе.Опыт общения с местными игроками необходим для достижения минимально возможного урегулирования, максимально быстрого разрешения и / или полного прекращения дела.

Консультации по вопросам трудоустройства

Один из способов свести к минимуму угрозу судебных исков о нарушениях трудового законодательства — это положиться на своего адвоката, который разработает для вашей компании методы найма, соответствующие законам штата и федеральным законам. Юрист по трудовым вопросам из Нью-Йорка в адвокатском бюро David S. Rich, LLC имеет опыт разработки широкого спектра политик, соответствующих трудовому законодательству штата Нью-Йорк.Сюда входят политики по предотвращению преследований и дискриминации, а также правила найма, дисциплинарного взыскания и оценки сотрудников. Адвокат этой юридической фирмы г. Нью-Йорка может помочь вам разработать и изложить в письменной форме надлежащие методы защиты вашего бизнеса.

Письменные правила, разработанные юристами, чрезвычайно полезны при защите от судебных исков. Однако, если эти политики не будут реализованы, ваша компания все равно может столкнуться с судебными исками за незаконные действия в будущем.Чтобы избежать этого, ваш адвокат может обучить ваших сотрудников правильному соблюдению законных трудовых норм. Это создаст хорошую рабочую среду, соответствующую закону, и сведет к минимуму риск судебных исков в будущем. Кроме того, ваш адвокат должен дать совет или провести расследование проблем с конкретными сотрудниками до возбуждения судебного процесса. Таким образом, вы и ваш адвокат будете работать вместе, чтобы выработать подход, который соответствует потребностям вашего бизнеса при соблюдении закона.

Независимо от того, ищет ли сотрудник жилье в связи со своей инвалидностью, выражая озабоченность по поводу дискриминации, жалуясь на насилие или сообщая о эмоциональном насилии или краже, важно получить представление от юриста по трудовым спорам города Нью-Йорка, который может вмешаться от вашего имени и убедитесь, что ваш ответ сотруднику эффективно решает проблему и защищает компанию от потенциальных судебных исков в будущем.В адвокатском бюро David S. Rich, LLC в Нью-Йорке вы найдете адвоката, который знает, как решать широкий круг вопросов, связанных с трудоустройством, и готовится к тому, как суды штата Нью-Йорк толкуют законы о занятости в отношении работодателей.

Деловые контракты и соглашения

Деловые контракты должны уравновешивать необходимость соблюдения закона штата и федерального законодательства с необходимостью защиты интересов вашего бизнеса. Наличие опытного юриста по трудовым спорам города Нью-Йорка, составляющего ваши деловые контракты, гарантирует, что вы сможете найти этот баланс.

Адвокат по трудовому праву Нью-Йорка в адвокатском бюро David S. Rich, LLC имеет опыт составления всех деловых соглашений, в том числе:

• Трудовые договоры
• Выходные соглашения и отказы от прав
• Контракты на продажу товаров или снабжения услуг
• Соглашения с независимыми подрядчиками
• Соглашения о конфиденциальности
• Соглашения об отсутствии конкуренции

У них есть деловая хватка, чтобы понять ваши финансовые потребности, и юридические знания, чтобы гарантировать, что вы соблюдаете все государственные и федеральные требования.Работая вместе, вы и ваш адвокат можете помочь заключить контракты, которые защитят ваши финансовые и юридические потребности.

Более того, если другой бизнес нарушит договор с вашим, вам понадобится опытный адвокат, который подаст в суд для возмещения ваших убытков. Например, если другая компания или лицо нарушает кредитное соглашение или договор купли-продажи с вами, вам нужно будет как можно быстрее и эффективнее возместить свои убытки.

Подробнее о Законе о труде штата Нью-Йорк

Адвокатское бюро Дэвида С.Rich, LLC — это юридическая фирма из Нью-Йорка, которая специализируется в нескольких областях практики и предоставляет полный спектр услуг в сфере трудового права как для крупных, так и для малых компаний. Эта фирма по трудовому праву имеет опыт успешных судебных разбирательств в суде, а также консультирует компании о том, как защитить себя, прежде чем им когда-либо понадобится подавать иск. Чтобы нанять квалифицированного юриста по трудовым спорам города Нью-Йорка сегодня, позвоните в адвокатское бюро David S. Rich, LLC по телефону (347) 941-0760.

Практика трудоустройства и найма в этой фирме включает следующее:

Страница «Вернуться к сферам практики».

Что такое трудовое право? | Стать трудовым юристом

Трудовое законодательство — это законы, регулирующие отношения между работодателями и работниками при объединении работников в профсоюзы. Трудовое законодательство регулирует, могут ли сотрудники объединяться для коллективного обсуждения условий найма. Когда законы разрешают ведение коллективных переговоров, они определяют обязанности и права работодателя и сотрудников.

Откуда взялось трудовое законодательство?

Законодатели принимают законы о труде с целью сделать отношения между работодателем и работником справедливыми для всех участников.Сторонники считают, что рабочие занимают несправедливую позицию при переговорах по сравнению с ресурсами и властью корпорации. Они считают, что законы, требующие от корпораций участвовать в переговорах с профсоюзами при определенных обстоятельствах, выгодны для общества и экономики.

Сегодня законодатели и суды рассматривают право на создание профсоюзов как защиту Первой поправки. Первая поправка гарантирует гражданам право объединяться с людьми, которых они выбирают. Поскольку при создании профсоюза сотрудники ведут переговоры вместе, их деятельность защищена Первой поправкой.

Законы Союза меняются и вызывают споры

Несмотря на законы, разрешающие профсоюзы, в Соединенных Штатах один из самых низких уровней профсоюзов в промышленном мире. В начале своей истории американские законодатели были откровенно враждебны идее организованного труда. Первые судебные решения в отношении профсоюзов в подавляющем большинстве были в пользу работодателей. Только в 20 веке профсоюзы в Соединенных Штатах признавались законами и судебными решениями. Законы, включая Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года и Закон Клейтона 1914 года, устанавливают федеральные законы о минимальной заработной плате и гарантируют право на организацию.

Национальный совет по трудовым отношениям

В 1935 году Конгресс принял Закон о национальных трудовых отношениях. В соответствии с Законом был создан Национальный совет по трудовым отношениям. Правление наблюдает за голосованием профсоюзов и переговорами в США. Когда Совет получает заявления о нарушениях Закона о национальных трудовых отношениях, он может провести расследование. Они имеют право преследовать нарушения и санкционировать санкции. Национальный совет по трудовым отношениям имеет офисы по всей территории Соединенных Штатов.

Союзный процесс

Сотрудники могут голосовать за объединение в профсоюзы.Процесс демократичный. Если большинство сотрудников хотят создать профсоюз, они могут его продолжить. Если сотрудники голосуют за объединение в профсоюзы, работодатель должен сесть за стол переговоров и вести переговоры добросовестно. Национальный совет по трудовым отношениям наблюдает за процессом, чтобы убедиться, что обе стороны ведут переговоры добросовестно. Совет не может принуждать ни одну из сторон к заключению соглашения. Скорее, они обеспечивают, чтобы обе стороны подходили к переговорам с честной попыткой достичь соглашения.

Профсоюз может действовать, избирая делегатов.Делегаты, в свою очередь, могут избрать исполнительное руководство. В других случаях сотрудники напрямую выбирают своих руководителей.

Руководители профсоюзов обязаны честно и справедливо распоряжаться средствами. Как общее право, так и Закон об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами 1959 года предписывают профсоюзным лидерам разумно относиться к профсоюзным фондам. Руководители могут столкнуться с находками и заключением в тюрьму, если они растратят или попытаются присвоить средства у профсоюза.

Профсоюзы обычно должны подавать свой устав министру труда.Большинство уставов профсоюзов также размещены в Интернете. В Законе об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами 1959 года говорится, что все члены профсоюзов имеют право голоса. Они могут посещать собрания и выступать. У них есть право голосовать за увеличение членских взносов.

Профсоюз может предпринимать коллективные действия. Они могут ударить. Они могут коллективно обсуждать такие вопросы, как заработная плата, уведомления перед увольнениями, обоснованная причина увольнения и процедуры разрешения споров. Однако профсоюз не может требовать войти в правление корпорации или требовать совместного управления корпорацией.

Знание того, какие законы применяются к делу

Многие законы о труде исходят от федерального правительства. Однако штаты могут также принимать собственные законы о труде. Фактически, в большинстве штатов есть по крайней мере некоторые законы о труде. Эти законы часто предусматривают трудовые отношения по собственному желанию, которые позволяют работодателям увольнять сотрудников без причины.

Как правило, штаты могут создавать свои собственные законы, если они не противоречат федеральным законам. Когда стороны спорят по трудовым вопросам, знание того, какие законы применяются, может сбивать с толку и вызывать споры.Юристы по трудовым вопросам должны знать, применять ли они федеральный закон, закон штата или и то, и другое. Они также должны внимательно ознакомиться с прошлым прецедентом, чтобы убедиться, что решения имеют обязательную силу и имеют отношение к их делу.

Процедуры Союза

Адвокаты по трудовым спорам должны иметь в виду, что профсоюзные споры часто имеют свои собственные процедуры. В большинстве случаев пострадавшие члены профсоюзов должны подать требование, прежде чем предпринимать официальные действия. Им, возможно, придется подождать несколько месяцев, прежде чем они смогут подать иск. Кроме того, многие вопросы профсоюзов обсуждаются и решаются в арбитраже.Адвокаты по трудовым спорам должны знать эти требования и знать их пределы. Знание и соблюдение процедур критически важно для того, чтобы помочь клиенту успешно ориентироваться в процессе и требованиях профсоюзов.

Трудовое право

Несмотря на то, что многие нормы трудового законодательства включают переговоры и арбитраж, профсоюзы могут быть принудительно исполнены в суде. Поскольку суды имеют право приводить в исполнение и аннулировать соглашения, адвокаты по трудовым спорам иногда рассматривают эти вопросы в формальной судебной обстановке.Адвокаты по трудовым спорам должны быть готовы составлять и подавать иски, а также использовать правила гражданского судопроизводства для проведения расследования и аргументации своей позиции в суде.

Лоббирование

Трудовое законодательство в Соединенных Штатах со временем сильно изменилось. Первые правительственные чиновники опасались профсоюзов. Фактически, первый профсоюз в США образовался в 1834 году с надеждой договориться о 10-часовом рабочем дне. Несмотря на то, что в Соединенных Штатах сейчас действуют законы о труде и профсоюзы, они небольшие и ограниченные по сравнению с другими промышленно развитыми странами.

Основное законодательство ХХ века коренным образом изменило отношения и взаимодействие между работодателем и работником. Поскольку существующие законы настолько важны, как корпорации, так и профсоюзы полагаются на лоббистов, выступающих за внесение изменений в закон. Адвокаты по трудовым спорам могут помочь законодателям понять их позицию при разработке и рассмотрении изменений трудового законодательства на уровне штата или страны.

Другое трудовое законодательство

Трудовое право — это только часть трудового права.Помимо трудового законодательства, существуют законы, регулирующие все трудовые отношения в Соединенных Штатах. Эти законы запрещают дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, пола, возраста и инвалидности. Они создают стандарты безопасности для сотрудников. Они устанавливают программы компенсации для сотрудников, пострадавших во время работы. Юристы по трудовым вопросам должны знать эти законы и работать с ними в дополнение к законам, конкретно регулирующим профсоюзы.

Кто практикует трудовое право?

Адвокаты, практикующие трудовое право, работают во всех видах легальной занятости.Они могут работать от имени профсоюза, чтобы заключить контракт с работодателем. С другой стороны, они могут работать от имени корпорации, чтобы вести переговоры с профсоюзом. Юрист по трудовым вопросам может быть наемным работником или заниматься частной практикой и предлагать услуги профсоюзу или работодателю на контрактной основе.

Помимо адвокатов, занимающихся частной практикой, адвокаты по трудовым вопросам также работают в Национальном совете по трудовым отношениям. Когда NLRB осуществляет надзор за процессом объединения в профсоюзы, юристы вносят свой вклад в выполнение работы Совета.Когда Совет рассматривает нарушения трудового законодательства, эти задачи выполняют юристы. Они также могут выступать в качестве судебных приставов, чтобы определять, имели ли место нарушения, и выносить соответствующие санкции.

Зачем становиться трудовым юристом?

Трудовое право — это большой бизнес. Это делает его большим бизнесом для адвокатов, которые представляют интересы как корпораций, так и их сотрудников. Адвокаты по трудовым спорам выполняют важную работу, которая затрагивает многих людей. Важно хорошо знать законы и помочь клиентам понять свои права, обязанности и вероятный результат любого предлагаемого курса действий.Адвокаты по трудовым вопросам помогают своим клиентам взвесить все «за» и «против» и стратегически отстоять свои интересы. Адвокаты по трудовым спорам часто получают хорошую зарплату за выполнение этой сложной работы.

Адвокаты по трудовым спорам выполняют важную работу по созданию взаимоприемлемой рабочей среды. Они помогают сотрудникам создавать приемлемые и благоприятные условия труда. Они также помогают работодателям отстаивать свои интересы. Независимо от того, представляют ли они работодателей или сотрудников, многие адвокаты по трудовым вопросам находят удовлетворение, помогая своим клиентам в решении этих важных задач.

Бизнес ведения бизнеса

Трудовое законодательство определяет способ ведения бизнеса американцами. Адвокаты по трудовым спорам формируют, оспаривают и применяют трудовое законодательство. Их работа прямо или косвенно влияет почти на всех американцев. Юристы, практикующие трудовое право, наслаждаются трудностями и преимуществами этой важной и важной области права.

Обзор | Трудоустройство и труд

Компания Armstrong Teasdale, имеющая международное присутствие, консультирует клиентов по трудоустройству и трудоустройству в различных отраслях промышленности, независимо от того, где они находятся.Мы представляем работодателей всех размеров по всему миру, от новых компаний до крупнейших мировых компаний, зарегистрированных на бирже, а также правительственные учреждения, образовательные учреждения и некоммерческие организации. Несмотря на то, что наши команды работают без сбоев в разных странах, трудовое законодательство имеет явные различия и юрисдикционные нюансы. Наши юристы обладают обширным опытом решения этих различных проблем, особенно в США и Великобритании.

В США наша надежная команда по трудоустройству и трудоустройству обеспечивает активные консультации и обучение, а также активно проводит тщательные расследования и переговоры по трудовым отношениям, а также защищает клиентов в суде и в регулирующих органах.

Мы регулярно представляем интересы клиентов в судебных процессах по:

• Групповой иск и индивидуальные иски в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах, Закона об американцах с ограниченными возможностями, Закона о дискриминации по возрасту при трудоустройстве (ADEA), Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), Закона о справедливых трудовых стандартах (FSLA), а также о регулировании и адаптации работников Закон об уведомлении о переподготовке (WARN), среди прочего, а также соответствующие государственные и местные законы о борьбе с дискриминацией
• Жалобы на возмездие за незаконное увольнение и компенсацию работникам
• Претензии, возникающие в соответствии с Законом о гарантиях пенсионного дохода (ERISA) и COBRA
• Претензии, направленные на обеспечение соблюдения соглашений о конфиденциальности, недопущении конкуренции и непроведении требований

Наш опыт включает подготовку справочников для сотрудников и консультирование руководства по вопросам политики.Мы проводим обучение и консультируем по вопросам сотрудников и соблюдению антидискриминационных законов, постановлений и постановлений федерального правительства и правительства штатов; Планы позитивных действий и обзоры Управления программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP); и соответствие требованиям OSHA и расследования. Мы также консультируем работодателей по исполнительным соглашениям, неконкурентным и коммерческим тайнам, соглашениям о выходе из строя и по вопросам адаптации персонала.

Наши юристы хорошо разбираются в Национальном Законе о трудовых отношениях и Законе о труде на железных дорогах и выступали перед регулирующими органами, включая Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) и Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).Мы консультируем работодателей по вопросам уклонения от профсоюзов, представительских процедур и выборов; расследования и слушания в отношении недобросовестной трудовой практики; переговоры по контракту; и слушания в трудовом арбитраже, включая арбитраж по интересам. Наш опыт также включает администрирование коллективных договоров (КД) и судебные разбирательства по их обеспечению; и представительство в судебных запретах против незаконной забастовки, пикетирования и споров о юрисдикции в отношении работы.

В Великобритании наша опытная команда по трудоустройству консультирует крупные национальные и международные компании, а также малые и средние предприятия по всем вопросам на рабочем месте, как спорным, так и неконфликтным.

Мы предоставляем юридические консультации работодателям по различным повседневным оперативным документам, включая справочники для сотрудников, а также составляем и согласовываем трудовые договоры, соглашения об оказании услуг и бонусные схемы. Мы помогаем компаниям ориентироваться в сложностях и требованиях британского трудового законодательства, включая руководство и руководство проектами реструктуризации персонала (включая процессы коллективных и других консультаций по сокращению штата). Мы также консультируем работодателей по всем другим типам вопросов на рабочем месте в течение жизненного цикла трудовых отношений, включая управление производительностью / поведением, разрешение жалоб сотрудников, дисциплинарные процедуры, увольнения, Положения 2006 года о передаче предприятий (защита занятости) (TUPE) и прочие мероприятия сотрудников, в том числе вопросы, связанные с отпуском по уходу за ребенком.

Что касается споров, у нас есть богатый опыт защиты работодателей от исков, поданных против них в Трибунале по трудовым спорам. Наш опыт варьируется от защиты прямых и несправедливых исков об увольнении до дорогостоящих, сложных, многосторонних исков о дискриминации, изобличении и отказе от коллективных консультаций. Мы также участвовали в разбирательствах в Апелляционном трибунале по трудовым спорам и Апелляционном суде.

Наша работа также включает защиту работодателей в делах о судебных запретах Высокого суда, когда для защиты бизнеса необходимы срочные процедуры для обеспечения конфиденциальности и ограничительных договорных положений.

.