Юрист по трудовым спорам: Трудовой юрист и адвокат в Москве

Юрист по трудовым спорам. ПрофГид

Работник оказался не из пугливых, нанял дорогостоящего юриста и путем судебных процедур был восстановлен на работе с выплатой больших денежных компенсаций.

22 марта 2020

ПрофГид продолжает рубрику «От первого лица», и сегодня с нами делится опытом Юрист по трудовым спорам, владелец юридической фирмы «Юридический кабинет Владимира Алистархова», Владимир Алистархов

Читайте также:

Владимир, наши читатели — это люди, ищущие профессию. Вот они думают, что юристов пруд пруди. Как бы вы это прокомментировали?

Да, действительно за последние два десятилетия российская система образования выпустила большое количество юристов с разной специализацией, и часть из этих дипломированных специалистов так и не смогло трудоустроиться.

Но, при выборе своей профессии ориентироваться следует не на количество юристов, а на желание быть юристом.

Главное это не то, кто они, те юристы, и почему они не трудоустроились, главное кто вы и хотите ли вы связать свою жизнь, например, со служением праву, разрабатывая законы или со служением человеку, являясь адвокатом.

Критерием, что вы хотите и кем хотите стать, должно всё определяться, и тогда, став юристом по своему желанию, у вас никогда не будет проблем с трудоустройством и заработком. К этому могу добавить, что профессия юрист открывает огромные перспективы перед человеком в любой сфере деятельности.

Я слышала от юристов, что Трудовой Кодекс — маленький кодекс и скучный кодекс и что конфликты по трудовому законодательству какие-то не очень интересные. Так ли это?

Никак не могу с этим согласиться.

Во-первых, потому, что Трудовой кодекс РФ не маленький, так как составляет 424 статьи, которые регулируют трудовые взаимоотношения в полном объеме.

Во-вторых, потому, что трудовые споры не скучные. Они очень разнообразные: о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, о взыскании компенсации за моральный вред или за полученную травму на производстве и т.д. И это только где истец работник, а есть еще масса споров, в которых истцом выступает работодатель.

В трудовых спорах есть всё, чтобы не остаться к ним равнодушными: успех, разочарование, деньги, слезы, злость, правда и ложь.

Читайте также:

Вы можете вспомнить какой-то интересный и даже захватывающий случай из области трудового права? Чему вас это научило как профессионала? 

В моей практике бывало разное. Приходилось выступать как на стороне работника, так и на стороне работодателя и каждый спор принес свой интерес и опыт.

К особому случаю могу отнести трудовой спор между обычным работником и крупной кредитной организацией, которая уверовав в свою силу, уволила работника.

Работник оказался не из пугливых, нанял дорогостоящего юриста и путем судебных процедур был восстановлен на работе с выплатой больших денежных компенсаций. В свою очередь работодатель в своем обжаловании дошел до Верховного суда РФ, который направил дело на новое рассмотрение.

Только после этого стороны проявили друг к другу уважение, заключили мировое соглашение и разошлись с миром каждая своей дорогой.

А научило меня это тому, что всегда и во всем надо идти до конца, но если есть шанс договориться полюбовно, то им необходимо воспользоваться.

Чего не хватает, по-вашему мнению, в трудовом кодексе сегодняшнем? Что в нем  мешает жить?

Если исходить из судебной практики, то обращает на себя внимание то, что работник, требуя с работодателя компенсацию за моральный вред, не может чем-то руководствоваться для расчета  размера этой компенсации.

Суд же определяет размер компенсации за моральный вред на свое усмотрение и, зачастую не учитывает вред, нанесенный супругу уволенного работника, его детям, не учитывает, как отразилось незаконное увольнение на психике работника и т.д.

В Трудовой кодекс РФ необходимо включить нормы о расчете морального вреда или сделать отсылку на соответствующие методики, которых, к сожалению, пока нет в российском праве.

Читайте также:

Когда устраиваешься на работу и подписываешь договор, на что в договоре надо обратить внимание? Или еще на что-то надо смотреть, кроме договора?

Статья 57 Трудового договора РФ четко определяет содержание трудового договора, то есть работник должен просто-напросто проверить содержание договора на соответствие указанной статье перед подписанием.

В трудовом договоре должно быть прописано всё то, о чем договорились работник и работодатель, так как в противном случае работник после начала работы может не получить то, на что он рассчитывал изначально.

До заключения трудового договора работнику необходимо узнать репутацию компании, отзывы о компании бывших работников, проблемы компании в части выплаты заработной платы и другие тонкости, что позволит сделать правильный выбор при выборе между работодателями.

Чем вы можете помочь человеку,  которого неправильно уволили? 

Моя помощь незаконно уволенному работнику заключается, прежде всего, в консультировании работника, в сопровождении переговоров с работодателем, в защите интересов незаконно уволенного работника в трудовой инспекции, в суде, в прокуратуре и других правоохранительных органах.

Главные цели:

• восстановить уволенного работника на работе;
• взыскать задолженность по зарплате;
• взыскать с работодателя проценты за просрочку выплаты заработной платы;
• взыскать с работодателя компенсацию за нанесенный моральный вред;
• взыскать с работодателя другие невыплаченные суммы.

Читайте также:

Вернемся к профессии юрист по трудовым спорам. Какими качествами должен он обладать? Мне кажется, пусть он обладает гибкостью ума, высоким социальным интеллектом, бойкостью, способностью к борьбе. 

Да, перечисленные качества важны для трудового юриста. Без гибкости ума и интеллекта вряд ли можно разобраться в тонкостях российского законодательства, бойкость и способность к борьбе необходима тогда когда приходится бороться с оппонентами, недостатками судебной системы, неповоротливостью трудовой инспекции и прокуратуры.

Кроме перечисленных качеств я бы добавил высокий профессионализм, умение понять и принять проблемы работника, благородство, заключающееся в высокой нравственности и честности.

По крайней мере, к этому надо стремиться.

Где лучше всего получить эту профессию? Какие вузы, по вашему мнению, лучшие. А в какие лучше не ходить?

Конечно, в первую очередь необходимо отметить государственные ВУЗы, такие как: Московский государственный университет, Московская государственная юридическая академия, Санкт-Петербургский государственный университет и другие ведущие государственные учебные заведения с юридическими факультетами.

Точно не стоит поступать в учебные заведения, где обучение лишь формальность, так как в таких заведениях не закладывается юридическая база, которая необходима для успешной дальнейшей юридической деятельности.

Читайте также:

Как может выглядеть карьера трудового юриста? 

Направлений для развития карьеры достаточно. Это может быть трудовой юрист в штате коммерческой компании, который разрешает все трудовые споры компании.

Трудовой юрист может работать в штате государственных организаций, с перспективой возглавить свои юридические подразделения.

Юристы, желающие работать на «вольных хлебах» могут создать свои юридические компании, которые будут специализироваться на трудовых спорах.

Наконец, спустя время, можно получить статус адвоката и уже в этом статусе содействовать разрешению трудовых споров.

Какие  профессии  граничат с трудовым юристом? Это на случай, если кто-то хотел бы уйти из этой профессии. Куда ему можно было бы еще податься?

С профессией трудового юриста близко граничат должности кадровиков.

С юридическим опытом кадровые службы с удовольствием примут к себе на работу.

Юристы могут стать дознавателями, следователями, судьями в правоохранительных органах. Можно стать нотариусом.

Юристы, имеющие практический опыт и желание могут заняться преподаванием в школах, техникумах, институтах и других учебных заведениях.

Многие юристы, приобретя опыт, становятся авторами в различных юридических изданиях, пишут книги.

Грамотные юристы с легкостью переходят на руководящие должности в коммерческих компаниях.

Наконец, юристы, лучшие из них, могут заниматься научной деятельностью, что, пожалуй, является высшим пилотажем в юридической деятельности.

 

Вопросы задавала Эльмира Давыдова, директор Центра профориентации «ПрофГид»

Читайте также:

Трудовой юрист, защита трудовых прав, трудовые споры суд в Казани

---

Как получить юридическую помощь бесплатно

---

В конституции Российской Федерации закреплена незыблемость прав любого гражданина касательно возможности работать, а также получать за собственный труд заработную плату. Как свидетельствует юридическая практика, граждане во многих случаях сталкиваются с целым рядом препятствий на пути реализации конституционных прав.

Зачастую возникают ситуации, когда отказ со стороны владельцев компании или администрации в трудоустройстве на работу не имеет законных оснований. Кроме того, бывают случаи незаконного увольнения, сопряженного с нарушениями требований трудового законодательства Российской Федерации. Нет записей в трудовой книжке либо же туда заносятся некорректные формулировки, задерживаются выплаты заработной платы при увольнении, налагаются незаконные дисциплинарные взыскания.

На сегодняшний день возникает множество трудовых конфликтов, положительное разрешение которых всецело зависит от юридической подготовки и наличия практического опыта. Из сложившейся ситуации есть два пути:

• защита ущемленных прав собственными силами;
• обращение к квалифицированному юристу по трудовым спорам, который готов оказать помощь в этом вопросе.

Каким же путем пойти для восстановления справедливости? Многолетний опыт показывает: своевременно обращение за квалифицированной помощью к юристу является гарантией положительного результата при возникновении трудовых споров. Причиной тому служит многолетний опыт юриста в подобных вопросах, его компетентность, профессионализм и умение преподнести доказательства так, что суд не засомневается в правильности позиции защиты.

Ниже приведен список наиболее типичных ситуаций, когда необходимо обращение за юридической помощью:

1. Необоснованный отказ в приеме на работу.
2. Незаконные действия работодателя, которые приводят к нарушению указанных в трудовом договоре или положениях коллективного договора условий.
3. Владельцы организации или администрация нарушают порядок, сроки выплаты заработной платы.
4. Нарушение требований трудового законодательства при наложении дисциплинарного взыскания.
5. Владельцы компании иди администрация незаконно отстраняют сотрудника от выполнения трудовых обязанностей.
6. Владельцы компании или администрация незаконно увольняют неугодного им сотрудника.

Юрист по трудовым спорам начинает работу с выяснения всех обстоятельств дела о защите трудовых прав. За этим следует подготовка обширной консультации, куда входят рекомендации максимально выгодного поведения человека в различных ситуациях. Во время трудовых консультации с юристом проясняются нарушения закона, которые были допущены по отношению к человеку, правовые нормы, регулирующие этот вид отношений, а также рекомендации касательно вариантов быстрого и правильного разрешения данного спора.

Когда закончено изучение предоставленной клиентом или истребованной по особым запросам документации, юрист подвергает ее правовому анализу и определяет нарушения, которые допущены во время оформления документов.

На следующем этапе проводятся предварительные переговоры с работодателями по мирному урегулированию конфликта, то есть без обращения в судебные органы. Юрист предпринимает максимально возможные меры по разрешению конфликта без судебного разбирательства, с наименьшими денежными расходами.

В случае нежелания противоположной стороны решать проблему мирным путем юрист начинает готовить полный комплект юридически значимой документации. Также он от имени доверителя обращается в судебные органы, трудовую инспекцию или прокуратуру. После всех предпринятых действий юрист присутствует на судебных заседаниях, заявляет ходатайства, предъявляет доказательную базу для достижения положительных результатов в наиболее сжатые сроки.

Стоит заметить, что трудовые судебные споры являются весьма трудоемкой и сложной процедурой. Усугубляют ситуацию сроки обжалования нарушенных работодателем прав. Согласно действующему законодательству они исчисляются тремя месяцами. По истечению указанного времени добиться положительного результата практически нереально. Поэтому делать попытки разрешить трудовой спор самостоятельно не стоит. Все может обернуться неблагоприятным исходом. Куда лучше немедленно обратиться за помощью к профессиональному специалисту и получить квалифицированную консультацию юриста по трудовым спорам. Такой подход позволит в кратчайшие сроки, не затрачивая собственные силы и нервы, восстановить справедливость и нарушенные права.

Юрист по трудовым спорам — Сургут

частнопрактикующий юрист по трудовым отношениям — Гришин Роман Юрьевич
образование — высшее, окончил Волжскую государственную академию (г. Нижний-Новгород) по специальности юриспруденция, квалификация юрист
опыт работы по защите трудовых прав — с 2005 года
общественные награды:
от Федерации независимых профсоюзов России — медаль
от Межрегионального профсоюза сотрудников ОВД — почетная грамота.
Реквизиты: свидельство ФНС РФ — 86-002081958, ОГРН — 311860208700139
Специализируюсь только на трудовых спорах и иных вопросах трудовых правоотношений. Веду дела по отстаиванию прав и интересов, как работников, так и работодателей, а также их объединений. Оказываю услуги по отстаиванию прав клиентов в вопросах соблюдения законности при выплате заработной платы, приеме на работу и увольнении, сокращении, восстановлении на работе, составлении трудовых договоров, мировых и иных соглашений. Также оказываю услуги работодателям физическим и юридическим лицам, как разово так и на основании долгосрочных договоров, по созданию, восстановлению и сопровождению кадрового делопроизводства предприятий и ИП, приведению его к соответствию требованиям трудового законодательства с учетом интересовзаказчика. Выступаю в качестве посредника при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, оказываю помощь работодателям и их объединениям в ведении переговоров с профсоюзными или иными представляющими интересы работников организациями и объединениями.
Оказываю услуги в составлении документов:
— жалоб и заявлений в государственную инспекцию труда, прокуратуру, полицию и иные надзорные органы;
— исковых заявлений в суд, мировых соглашений, отзывов, возражений;
— претензий, писем, уведомлений на стадии досудебного урегулирования;
— трудовых договоров и соглашений.
А также иных документов связанных с трудовыми отношениями и их юридическому сопровождению.
Представляю интересы заказчиков в судах и надзорных органах.
При обращении заключается договор на оказание юридических услуг, оформляется нотариальная доверенность на представление интересов заказчика в суде.
Цена оказываемой услуги и рассчитывается в каждом отдельно взятом случае индивидуально, в зависимости от конкретной ситуации в соответствии с возможностями и пожеланиями заказчика.
Отстаивание интересов клиента это моя работа, а свою работу я привык всегда делать хорошо и каждое доверенное мне дело доводить до конца.

Записаться на прием или получить бесплатную* консультацию вы можете по телефону
в Сургуте: 8-9222506917

*Бесплатные юридические консультации по вопросам трудовых отношений и споров для льготных категорий граждан (беременных, женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работающих инвалидов) проводятся по средам и пятницам с 18. 00 до 20.00 часов. Предварительная запись по телефону в Сургуте: 8-9222506917

Адвокат по трудовым спорам в Краснодаре

Трудовые споры

Законодательство в сфере трудового права касается каждого, кто вступил или желает вступить в трудовые правоотношения. Трудовые споры между участниками трудовой отрасли встречаются регулярно. Очень часто разрешить конфликт мирным путем не получается и сторонам конфликта на помощь приходит юрист по трудовым спорам.

Это вполне логично, так как урегулирование споров является довольно кропотливым трудом, который лучше доверить профессионалам.

Юридическая помощь по трудовым разногласиям может потребоваться в следующих случаях:

• Восстановление на рабочем месте после неправомерного прекращения трудовых отношений не по инициативе работника.
• Взыскание заработка за время простоя, возникшего не по вине трудящегося.
• Взыскание всех положенных выплат, незаконно удерживаемых со стороны работодателя.
• Возмещение компенсационных выплат, связанных с возмещением вреда здоровью работника.
• Обжалование незаконного увольнения, лишения премий, решения о дисциплинарном взыскании.
• Признание отказа в приеме на работу необоснованным.
• При защите прав и интересов, менее защищенных слоев трудящихся граждан — инвалидов, пенсионеров.

Адвокат по трудовому праву может понадобиться в решении не только индивидуальных, но и коллективных трудовых споров. Необходимо понимать, что разрешение трудовых споров вполне реально еще на досудебной стадии. Наши специалисты приложат все усилия, знания и опыт, чтобы конфликт был урегулирован именно мирным путем. Никто принципиально не будет доводить дело до суда. Во-первых, это невыгодно ни одной из сторон конфликта. Во-вторых, судебный процесс, это не самая приятная процедура, требующая затрат не только денег, но и времени, сил, терпения.

Законодатель четко прописывает различные правовые меры, которые допустимо применять в процессе разрешения спора мирным способом для удовлетворения требования и сохранения интересов сторон.

Юрист по трудовому праву, обладающий грамотным подходом к разрешению споров подобного рода, поможет добиться справедливого разрешения ситуации, гарантированно защитит права и интересы.

Юридическая компания в Краснодаре «Интеллект» предоставляет своим клиентам полный перечень услуг, правовую помощь и поддержку в процессе разрешения трудовых разногласий.

Услуги наших адвокатов по трудовому праву включают в себя:

• Развернутое консультирование, основанное на действующих нормах законодательства.
• Изучение и оценку ситуации.
• Урегулирование спора на досудебном этапе, подготовку соответствующих документов.
• Ведение переговоров.
• Представительство в различных инстанциях (прокуратура, трудовая инспекция).
• Составление документов для подачи в судебную инстанцию.
• Представительство в судах на любом этапе, включая обжалование.
• Подача и заявление ходатайств, подготовка отзывов, возражений.
• Контроль исполнительного производства.

Наш трудовой юрист в Краснодаре поможет

• Установить факт нарушения трудовых интересов и прав работника.
• Проверит имеющуюся документацию, касающуюся спора.
• Предложит возможные пути решения, укажет на возможные прогнозы, риски и результаты.
• Определит спектр услуг и полный срок их исполнения.
• Согласует выбранную стратегию поведения с клиентом.

Не стоит исключать такой вариант событий, когда на стороне нарушителя будет выступать не работодатель, а работник. Например, с его стороны были проявлены не лояльные действия, подвержено порче имущество работодателя и прочие факторы. Для того чтобы привлечь к ответственности провинившегося работника и при этом не нарушить его права, к разрешению конфликта привлекается юрист по трудовому праву. Не всегда на предприятиях и в организациях имеются штатные юристы, поэтому обращение за помощью к сторонней фирме будет вполне рациональным и оправданным шагом.

Если проблемная ситуация уже возникла или имеется ее реальная перспектива, стоит незамедлительно обратиться к юристам по трудовым спорам. Именно профессионалы своего дела помогут выбрать правильный вариант разрешения ситуации. По желанию клиента все дела будут решаться по доверенности, без его личного присутствия.

Быстрота и своевременность обращения к специалисту поможет достичь наилучшего результата урегулирования спорного момента, сведя до минимума неблагоприятные последствия для сторон конфликта.

Лучшие адвокаты по трудоустройству и трудоустройству в Хьюстоне, штат Техас

Закон о занятости и трудовом законодательстве

Вы — владелец бизнеса, и вам нужен совет по вопросам трудоустройства и трудоустройства?

Многие клиенты в этой практике — это бизнес-клиенты, стремящиеся снизить юридический риск в деловых сделках или процессах.

Если у вашего бизнеса есть вопросы, касающиеся юридических рисков, аутсорсинга, переговоров по контрактам, расширения или сокращения штата, арбитража или трудовых споров, найдите ответы в Super Lawyers.

Адвокаты по трудоустройству консультируют по несудебным вопросам, связанным с трудоустройством.

Некоторые адвокаты дополнительно специализируются на ряде видов специализированной занятости, а также на вопросах трудового законодательства, включая коллективные переговоры, профсоюзные организации и переговоры о забастовках, или могут помочь в понимании и представлении интересов работников или работодателей в государственных и административных разбирательствах, например, с Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB).

Воспользуйтесь услугами Super Lawyers, чтобы нанять местного юриста по трудоустройству и трудовому праву, который поможет ответить на ваши юридические вопросы.

Вы ищете лучшего юриста по трудоустройству и трудовому праву в Хьюстоне, штат Техас?

В справочнике Super Lawyers мы индексируем адвокатов, которые добиваются высокого качества и совершенства в своей работе. Легко просматривать списки адвокатов по трудоустройству и трудоустройству в непосредственной близости от вас, искать конкретного человека, которого порекомендовал друг, или начать сужать поиск по области практики.

Когда вы найдете адвокатов, которые вас интересуют, потратьте время и изучите их профили.Там вы найдете контактную информацию, информацию об образовании и биографические данные адвоката по трудоустройству и труду, чтобы дополнить ваше исследование. По возможности, наши профили будут также содержать ссылки на личную биографию юриста по трудоустройству и трудовому праву, веб-сайт фирмы и другую важную информацию, которую следует учитывать.

Готовы ли вы действовать? Контактная форма в профиле поверенного позволяет легко связаться с юристом, работающим в Хьюстоне, штат Техас, и получить юридическую консультацию.

Рейтинговая система Super Lawyers

Super Lawyers — это основанная на исследованиях и авторитетная рейтинговая служба выдающихся юристов, достигших высокого уровня профессиональных достижений и признания коллег.Запатентованный процесс отбора сочетает в себе назначение коллег, оценки независимых исследований и экспертные оценки по областям практики. Каждый год не более 5 процентов поверенных в штате выбираются в список Super Lawyers и не более 2,5 процентов — в список восходящих звезд.

Лучшие адвокаты Лос-Анджелеса, Калифорния по трудоустройству и трудоустройству

Трудовое право и трудовое право

Вы — владелец бизнеса, ищущий совета по вопросам трудоустройства и трудоустройства?

Многие клиенты в этой практике — это бизнес-клиенты, стремящиеся снизить юридический риск в деловых сделках или процессах.

Если у вашего бизнеса есть вопросы, касающиеся юридических рисков, аутсорсинга, переговоров по контрактам, расширения или сокращения штата, арбитража или трудовых споров, найдите ответы в Super Lawyers.

Адвокаты по трудоустройству консультируют по несудебным вопросам, связанным с трудоустройством.

Некоторые адвокаты дополнительно специализируются на ряде видов специализированной занятости, а также на вопросах трудового законодательства, включая коллективные переговоры, профсоюзные организации и переговоры о забастовках, или могут помочь в понимании и представлении интересов работников или работодателей в государственных и административных разбирательствах, например, с Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB).

Воспользуйтесь услугами Super Lawyers, чтобы нанять местного юриста по трудоустройству и трудовому праву, который поможет ответить на ваши юридические вопросы.

Вы ищете лучшего юриста по трудоустройству и трудовому праву в Лос-Анджелесе, Южная Калифорния?

В справочнике Super Lawyers мы индексируем адвокатов, которые добиваются высокого качества и совершенства в своей работе. Легко просматривать списки адвокатов по трудоустройству и трудоустройству в непосредственной близости от вас, искать конкретного человека, которого порекомендовал друг, или начать сужать поиск по области практики.

Когда вы найдете адвокатов, которые вас интересуют, потратьте время и изучите их профили. Там вы найдете контактную информацию, информацию об образовании и биографические данные адвоката по трудоустройству и труду, чтобы дополнить ваше исследование. По возможности, наши профили будут также содержать ссылки на личную биографию юриста по трудоустройству и трудовому праву, веб-сайт фирмы и другую важную информацию, которую следует учитывать.

Готовы ли вы действовать? Контактная форма в профиле поверенного позволяет легко связаться с юристом, работающим в Лос-Анджелесе, Южная Калифорния, и получить юридическую консультацию.

Рейтинговая система Super Lawyers

Super Lawyers — это основанная на исследованиях и авторитетная рейтинговая служба выдающихся юристов, достигших высокого уровня профессиональных достижений и признания коллег. Запатентованный процесс отбора сочетает в себе назначение коллег, оценки независимых исследований и экспертные оценки по областям практики. Каждый год не более 5 процентов поверенных в штате выбираются в список Super Lawyers и не более 2,5 процентов — в список восходящих звезд.

Адвокаты в штат Нью-Джерси | Бесплатная консультация

Главная »Области юридической практики» Трудовое право » Трудовое право штата Нью-Джерси

Обеспечение соблюдения национальных законов и законов штата от вашего имени

Вы много работаете, чтобы получить зарплату. Вы изо дня в день неустанно трудитесь, но на работе к вам относятся несправедливо. Хорошая новость заключается в том, что действуют жесткие законы штата Нью-Джерси и федеральные законы, защищающие права рабочих. Однако эти статуты сложны. Судебные иски, связанные с работой, часто трудно доказать, и они являются субъективным мнением суда.Вот и мы.

Адвокаты по трудоустройству Нью-Джерси в Aiello, Harris, Marth, Tunnero & Schiffman, P.C. стойко противостоять нарушениям прав трудящихся. На протяжении десятилетий наши опытные юристы помогали жителям Нью-Джерси бороться с недобросовестными работодателями, которые отказывают квалифицированным сотрудникам в их правах.

Ваше знакомство с законами штата Нью-Джерси на рабочем месте

Государственные и национальные законы защищают определенные права, например:

• Право на рабочее место без притеснений
• Свобода от дискриминации по признаку пола, пола, расы и возраста
• Отпуск с работы для ухода за больным членом семьи
• Отпуск на работе, чтобы родить ребенка или справиться с собственной болезнью
• Право на обещанное вам пенсионное пособие

В общем, если вас дразнят на работе, кто-то недоброжелателен к вам, вы подверглись незначительному пренебрежению или любому другому несерьезному, изолированному поведению, это, вероятно, недостаточно существенно, чтобы рассматриваться в качестве судебного иска.

Некоторые работодатели не подпадают под действие определенных законов. Например, некоторые законы не применяются, если в компании нет 15 или более сотрудников. Итак, если вы работаете в малом бизнесе, где у вас всего пара сотрудников, у вас может не быть права на какие-либо действия. Однако наши юристы в Aiello, Harris, Marth, Tunnero & Schiffman, P.C могут изучить специфику вашего дела и сообщить, есть ли у вас обвинение, заслуживающее рассмотрения.

Выборка федеральных законов о рабочих местах и ​​законов штата Нью-Джерси

За прошедшие годы штат Нью-Джерси и федеральное законодательное собрание приняли ряд законодательных актов, касающихся работы, которые охватывают различные виды незаконного поведения.Эти законы о рабочих местах были созданы для защиты прав сотрудников на работу в среде, где они чувствуют себя в безопасности.

Некоторые законы, с которыми мы часто имеем дело, включают:

Чтобы узнать больше об этих и других законах, поговорите с одним из наших квалифицированных юристов сегодня.

Ваши юристы по трудовому праву в штате Нью-Джерси борются за ваши права на рабочем месте

Юридическая фирма Aiello, Harris, Marth, Tunnero & Schiffman в штате Нью-Джерси доступна круглосуточно и без выходных по телефону (908) 561-5577 или свяжитесь с нами через Интернет.Если вы страдаете от несправедливого обращения на рабочем месте, позвоните нам прямо сейчас. Позвольте нам использовать наши обширные знания о трудовом законодательстве штата Нью-Джерси, чтобы помочь вам. Мы приедем к вам, или вы можете назначить встречу в одном из наших офисов в Watchung или Lyndhurst NJ.

Бесплатная консультация юриста по трудоустройству в Нью-Йорке

Нью-Йорк — это плавильный котел людей со всего мира. Американцы и другие люди работают в тесном сотрудничестве, преследуя свои американские мечты в стране возможностей.Независимо от пола, расы, возраста, инвалидности, беременности, религии, национального происхождения, сексуальной ориентации и т. Д. Все имеют равные права на рабочем месте. Если вы оказались в такой ситуации, обратитесь к юристу по трудоустройству в Адвокатском бюро Юрия Мошеса, P.C.

Адвокаты по вопросам дискриминации на рабочем месте Бесплатная консультация

Если вы подвергались дискриминации на рабочем месте, важно заявить о себе и рассказать свою историю. Вы можете начать защищать свои права, организовав бесплатную консультацию юриста по вопросам дискриминации на рабочем месте по поводу происшествия.Наша форма предложения, представленная ниже, позволяет нашим сотрудникам легко передать вашу претензию одному из наших опытных юристов по вопросам дискриминации при приеме на работу, который свяжется с вами в ближайшее время. Ниже вы можете найти дополнительную информацию о трудовом законодательстве г. Нью-Йорка и дискриминации, если вы еще не уверены, есть ли у вас законное заявление о дискриминации.

Работодателям не разрешается дискриминировать сотрудников или кандидатов на основании их пола, цвета кожи, расы, религии, возраста, инвалидности или национального происхождения.Это закон. Если вы считаете, что ваш работодатель, менеджер или сослуживец обидел вас, вы можете потребовать компенсацию в соответствии с законами, регулирующими дискриминацию на рабочем месте. Свяжитесь с нами для получения бесплатной консультации юриста по трудовому праву.

Адвокатское бюро Юрия Мошеша представляет интересы жертв дискриминации при найме на работу в районе Большого Нью-Йорка, включая все районы Нью-Йорка (Манхэттен, Бруклин, Куинс, Бронкс и Статен-Айленд), а также Северный Нью-Джерси, провинция штата. Нью-Йорк и Лонг-Айленд.

Что такое дискриминация при найме на работу в Нью-Йорке?

В Нью-Йорке дискриминация при приеме на работу имеет место, когда к сотруднику или соискателю работы относятся неблагоприятно из-за его или ее расы, цвета кожи, национального происхождения, пола (включая гендерную идентичность), беременности, инвалидности, религии, возраста, сексуальной ориентации, статус отчуждения или гражданства, семейное положение / статус партнерства, статус ветерана или действующего военнослужащего, запись об аресте или судимости, статус опекуна, кредитная история, статус безработицы, история заработной платы и статус жертвы домашнего насилия, преследований и сексуальные преступления.Дискриминация в любой сфере занятости является незаконной. В результате дискриминация на рабочем месте распространяется не только на прием на работу и увольнение, но и на дискриминацию, которая может случиться с теми, кто в настоящее время работает.

Дискриминация в любом аспекте занятости на основании вышеперечисленных классификаций является незаконной. В результате дискриминация на рабочем месте распространяется не только на прием на работу и увольнение, но и на дискриминацию, которая может случиться с теми, кто в настоящее время работает.

Дискриминация в любой части трудовых отношений или процесса приема на работу является незаконной.Законы о дискриминации на рабочем месте распространяются не только на прием на работу и увольнение, но и на другие сферы занятости, такие как заработная плата, льготы и льготы на рабочем месте и назначение на работу.

Выберите лучших юристов Нью-Йорка по вопросам труда и занятости

• Вам отказали в разумном приспособлении из-за вашей инвалидности?
• Относились ли к вам иначе, чем к вашим коллегам, из-за вашей расы или национального происхождения?
• Были ли вам предложения сексуального характера от начальника или коллеги?
• Были ли вы объектом преследований исключительно из-за вашей сексуальной ориентации или пола?

Если вы оказались в такой ситуации, обратитесь к юристам Нью-Йорка по вопросам занятости в адвокатском бюро Юрия Мошеса, П.C. Мы помогаем работникам в районе города Нью-Йорка, включая все его районы. Если вас уволили, вам отказали в работе или продвижении по службе из-за вашего происхождения, религии или национального происхождения, закон на вашей стороне. Мы поможем вам отстоять свои права в соответствии с федеральными законами и законами штата о борьбе с дискриминацией и предложим реальные решения ваших проблем.

Юристы по трудовым вопросам в Нью-Йорке Бесплатная консультация

Самая распространенная цель в деле о дискриминации — установить модель поведения или предоставить доказательства институциональной предвзятости.Вы можете обсудить свою ситуацию с адвокатами по вопросам дискриминации при найме на работу в нашей юридической фирме и изложить свои проблемы или опасения на рабочем месте, и мы объясним, какие, по нашему мнению, ваши лучшие варианты. Если мы посчитаем, что у вас есть основания для подачи иска о дискриминации, мы будем неустанно работать, чтобы получить компенсацию или компенсацию, которых вы заслуживаете.

Признание дискриминации на рабочем месте

Как узнать, есть ли у вас юридический иск о дискриминации на рабочем месте? К сожалению, часто бывает трудно обнаружить дискриминацию на рабочем месте.Очень редко работодатель признает, что предпринял действия по дискриминационным причинам. Важно понимать, какие доказательства можно использовать для подачи иска о дискриминации при приеме на работу, чтобы вы могли обнаружить дискриминацию, когда она имеет место на вашем рабочем месте. Существует три типа доказательств дискриминации при приеме на работу: несопоставимые свидетельства лечения, несопоставимые свидетельства воздействия и свидетельства домогательств.

Несопоставимое отношение возникает, когда работодатель прямо дискриминирует сотрудника, и в результате сотрудник либо не принимается на работу, не увольняется, не продвигается по службе, либо сотрудник сталкивается с некоторыми другими негативными последствиями.Чтобы найти доказательства разного обращения, важно записывать разговоры, обсуждать ситуацию с коллегами и читать между строк, чтобы помочь вам определить истинный мотив вашего работодателя.

Кажется, что ваше рабочее место однородно или что определенные группы похожих людей получают все повышения по службе и повышения заработной платы? На вашем рабочем месте может иметь место различная дискриминация по ударам. Дискриминация по разным последствиям имеет место, когда внешне нейтральная политика или практика работодателя приводит к статистической дискриминации между различными типами сотрудников.

Преследование имеет место, когда действия работодателя или коллеги тем или иным образом наносят физический, психический или эмоциональный вред сотруднику. Наиболее часто обсуждаемой формой домогательств являются сексуальные домогательства, которые могут проявляться в виде непристойных шуток, оскорбительных комментариев или сексуального насилия. Другие формы преследования, такие как расовые домогательства, также являются обычным явлением и принимают форму издевательств или использования расовых оскорблений.

Общайтесь с нашим адвокатом по трудоустройству сейчас

Самая распространенная цель в деле о дискриминации — установить модель поведения или предоставить доказательства институциональной предвзятости.Вы можете обсудить свою ситуацию с юристами по вопросам дискриминации при найме в Нью-Йорке в нашей фирме и изложить свои проблемы или опасения на рабочем месте, а мы объясним, что, по нашему мнению, является вашим лучшим вариантом. Если мы посчитаем, что у вас есть основания для подачи иска о дискриминации, мы будем неустанно работать, чтобы получить компенсацию или компенсацию, которых вы заслуживаете.

Если вы стали жертвой сексуальных домогательств, дискриминации или репрессалий на рабочем месте, вы заслуживаете опытного и активного адвоката по вопросам дискриминации при найме на работу, который будет бороться за свои права.Не чувствуй себя бессильным. У вас есть варианты. Свяжитесь с Moshes Law of New York сегодня, чтобы назначить консультацию с адвокатом, который успешно рассматривал заявления о приеме на работу по всему Нью-Йорку.

Адвокат по трудовому праву — Адвокат по трудовому праву

Трудовое право регулирует ваши права на работе. Он охватывает прием на работу, увольнение, трудовые договоры, условия труда, заработную плату и сверхурочную работу; ваши права, если вы работаете неполный или полный рабочий день в качестве независимого подрядчика или сотрудника, получающего чаевые; или, если вы работаете за комиссионные.Закон о занятости также распространяется на все виды незаконной дискриминации, сексуальных домогательств и вашу безопасность на работе.

Большинство сотрудников работают по желанию. Если у вас нет письменного трудового договора, то вы, вероятно, являетесь сотрудником «по желанию». Ваш начальник может уволить вас как произвольного сотрудника в любое время, с предварительным уведомлением или без него, по любой причине или вообще без причины. ЕДИНСТВЕННОЕ исключение — ваш работодатель не может уволить вас по незаконной причине, например по расовой дискриминации.

Даже если у вас нет трудового договора, вы все равно имеете права.Например, у вас есть право НЕ подвергаться дискриминации на работе, например, из-за вашего возраста, инвалидности, расы, религии, этнической принадлежности, беременности, пола, гендерной идентичности или самовыражения и / или сексуальной ориентации. Вы также имеете право не подвергаться сексуальным домогательствам или домогательствам по любой другой незаконной причине. Существуют также другие виды незаконной дискриминации, поскольку законодательство в этой сфере продолжает расширяться. Поэтому важно обсудить вашу ситуацию с юристом по трудоустройству, если вы чувствуете, что с вами плохо обращались или если вы считаете, что ваши права могли быть нарушены.

Ваш работодатель не может принять ответные меры против вас, если вы пожалуетесь на незаконную дискриминацию или другое запрещенное поведение со стороны вашего работодателя. Возмездие может означать увольнение или сокращение заработной платы, понижение в должности или любое другое наказание после того, как вы пожаловались на незаконную дискриминацию или другое запрещенное поведение со стороны вашего работодателя. Ваш работодатель также не может принимать ответные меры против вас за участие в расследовании, судебном процессе или судебном разбирательстве по поводу незаконной дискриминации или другого запрещенного поведения вашего работодателя.Вы можете взыскать с работодателя деньги и другие льготы в качестве возмездия, даже если выяснится, что вы ошибались в том, что он вообще делал что-то незаконное, если есть доказательства возмездия.

В большинстве случаев вы также имеете право получать как минимум минимальную заработную плату за каждый час работы и получать сверхурочную работу, если вы работаете более 40 часов в неделю. Если вам платят чаевые или комиссионные, вы также имеете право на то, как вам платят. Если ваш работодатель не оплачивает каждый отработанный час или не выполняет требования к минимальной заработной плате и сверхурочной оплате, вы можете подать иск в отдел труда или подать гражданский иск против своего работодателя.

Редактор по правовым вопросам: Дэниел С. Браверман, январь 2015 г. (обновлено в июне 2020 г.)

В этой области права могут произойти изменения. Предоставленная информация предоставляется вам как общественная услуга с помощью добровольных юридических редакторов и предназначена для того, чтобы помочь вам лучше понять закон в целом. Он не предназначен для использования в качестве юридической консультации по вашей конкретной проблеме или замены консультации юриста.

Завтрак с вашим юристом по трудовым вопросам

Адвокаты Sheppard Mullin обсудят последние важные изменения в трудовом и трудовом законодательстве как на уровне штата, так и на федеральном уровне.Мы объясним, как эти новые разработки повлияют на повседневные решения, принимаемые владельцами бизнеса, штатными юристами и специалистами по персоналу. Мы также обсудим текущие тенденции в судебных тяжбах и способы защиты работодателей от ответственности на рабочем месте. Мы рассмотрим множество тем, в том числе, но не ограничиваясь:

Дискриминация и незаконное прекращение действия

• Дисциплина за поведение, вызванное инвалидностью
• Отпуска по нетрудоспособности: сколько времени это слишком долго?
• 100% компенсация работникам Рейтинг нетрудоспособности: что это значит для вашей обязанности по адаптации?
• Помогите защитить вашу компанию от группового иска о дискриминации

Арбитражные соглашения

• Лучшие методы обеспечения исполнения вашего арбитражного соглашения
• Отказ от коллективных исков, включая недавнее решение Верховного суда по делу AT&T Mobility
• Риски и преимущества арбитража

Заработная плата и часы работы

• Закон о сверхурочной работе для нерезидентов Калифорнии
• Сверхурочные работникам, не освобожденным от уплаты налогов, выплачена заработная плата
• Отчетность по повременной оплате
• Как DOL может помочь вашим сотрудникам подать на вас в суд!
• Надбавки за смену

Семинар будет информативным и интерактивным.Наши юристы останутся после презентации, чтобы ответить на все ваши важные юридические вопросы.

МЕСТО, ДАТА И ДИНАМИКИ

Санта-Барбара
13 сентября 2011 г.
Клуб Санта-Барбара
1105 Chapala Street, Санта-Барбара, CA 93101
Спикеры: Джеффри Динкин и Аарон Хейслер

Регистрация и завтрак
7:30 — 8:00
Программа
8: 00-10: 00

Оформление и материалы $ 25
Ставка скидки для членов SBHRA $ 10
Пожалуйста, введите «Член SBHRA» в разделе комментариев на странице RSVP.Вы не сможете произвести оплату кредитной картой, но мы вышлем вам счет за регистрацию (а).

HRCI Credit
Эта программа утверждена на 2 часа повторной сертификации (Калифорния) для повторной сертификации PHR, SPHR и GPHR через Институт сертификации кадров. Sheppard, Mullin, Richter & Hampton LLP является утвержденным поставщиком услуг HRCI (действует до декабря 2012 года).

MCLE Credit
Эта деятельность соответствует стандартам минимального непрерывного юридического образования, установленным Коллегией адвокатов штата Калифорния, и одобрена для 2.0 часов кредита MCLE. Sheppard, Mullin, Richter & Hampton LLP является утвержденным адвокатом штата Калифорния поставщиком услуг MCLE.

Адвокат по трудовым вопросам Кливленд Огайо — Адвокат по трудовому праву Кливленд

Работодатели и сотрудники намерены поддерживать равноправные отношения. Однако бывают случаи, когда это не так. Если вы подозреваете, что ваш работодатель нарушил трудовое законодательство, пора обратиться к профессиональному юристу в The Friedmann Firm. Наши опытные адвокаты по трудовым спорам из Кливленда будут бороться за ваши права, чтобы обеспечить справедливое отношение к вам.

Что такое Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)?

FLSA — это федеральный закон Соединенных Штатов, который защищает работников, устанавливая минимальную заработную плату, требует оплаты сверхурочных «с половиной времени» для работников, которые работают более 40 часов в неделю, регулирует ведение учета, а также запрещает репрессивный детский труд. затрагивает как работников, занятых полный, так и неполный рабочий день, в частном секторе или в органах местного самоуправления, правительства штата или федерального правительства.

Ваш работодатель обязан выплачивать работникам как минимум федеральную минимальную заработную плату.Исключения делаются для сотрудников, получающих чаевые, и FSLA устанавливает особые правила оплаты труда этих сотрудников. В штате Огайо работники, не освобожденные от уплаты налогов, имеют право на минимальную заработную плату в размере не менее 8,30 долларов в час с 1 января 2018 года. Ваш работодатель также не имеет права делать вычеты в случае нехватки денежных средств или товаров, инструментов или униформы для степень, в которой вычеты уменьшают заработную плату ниже минимально необходимой ставки или уменьшают сумму сверхурочной оплаты, причитающуюся в соответствии с FLSA. Работодателям также запрещается дифференцировать заработную плату по половому признаку между мужчинами и женщинами, выполняющими работу, требующую равных навыков, усилий и ответственности, в одинаковых условиях труда.

Сотрудник, получающий чаевые

Сотрудник, получающий чаевые, — это тот, кто постоянно получает более 30 долларов в месяц в виде чаевых и имеет право на как минимум 2,13 доллара в час прямой заработной платы (4,15 доллара в штате Огайо). Если чаевые работника в сочетании с прямой заработной платой работодателя не равны минимальной почасовой оплате труда, работодатель должен компенсировать разницу. Честный рабочий день заслуживает честной зарплаты. Если ваш работодатель не выплачивает надлежащую компенсацию вам как работнику, получающему чаевые, вам необходимо немедленно связаться с нашими адвокатами по трудоустройству в Кливленде, поскольку это является серьезным нарушением ваших прав.

Исключения из FLSA

Некоторые сотрудники защищены FLSA, а другие нет. Это определяется в зависимости от того, освобождены ли вы от уплаты налогов. Если вы не освобождены от уплаты налогов, вы защищены FLSA. Если вы освобождены от уплаты налогов, вы не защищены FLSA. Некоторые сотрудники освобождены от положений об оплате сверхурочных, в то время как другие освобождены как от положений о минимальной заработной плате, так и о выплате сверхурочных.

Поскольку исключения из FLSA обычно имеют узкое определение, «неправильная классификация» может быть очень серьезной проблемой.Это происходит, когда ваш работодатель классифицирует вас как освобожденный от уплаты налогов, но на самом деле вы являетесь сотрудником, не освобожденным от уплаты налогов, и поэтому на вас распространяется действие закона FLSA. Если вы не уверены в своей классификации, рекомендуется проконсультироваться с адвокатом по трудовым спорам в Кливленде, штат Огайо.

Были ли нарушены ваши права?

Нечестный работодатель может воспользоваться вами, если вы не знаете своих прав. Вам отказывали в заработной плате или сверхурочной работе? Вы много работаете и заслуживаете своей компенсации. Заботливые и опытные адвокаты по трудоустройству из Кливленда из Огайо в The Friedmann Firm будут бороться за ваши права.Мы знаем законы о труде и занятости и хорошо разбираемся в вопросах, связанных с работой. Мы всегда предлагаем бесплатные консультации.