Ютуб собеседование: 4 толковых канала на Youtube про технические собеседования / Хабр

Содержание

4 толковых канала на Youtube про технические собеседования / Хабр

Смотрю разные каналы ребят, которые проходят/проводят интервью в крупных компаниях и рассказывают про это. На русском прям что-то крутое не попадалось, но вот личный топ каналов на английском:



1. Канал Techlead

Бывший techlead Google на своем канале рассказывает, как он проводит собеседования и почему не стоит ждать, что резюме просмотрели внимательно. Там и всякие странные штуки аля Бизнес-Молодость «Как я заработал n-денег», но и толковые видео тоже есть. Вот мой личный топ:

Мокап собеседования в Google на позицию back-end разработчика

Кратко:

а) Если спрашивают «о себе», то рассказывайте про сложные вещи, которые делали на работе — интеграции какие-нибудь или что-то такое, над чем голову пришлось поломать. Это поможет сразу сделать акцент на хардовых навыках, потом переходите к тому, в каких командах работали, приходилось ли управлять людьми и как вообще у вас с коммуникацией.

б) Сделите за реакцией человека, который проводит собеседование — если это рекрутер и на технических деталях он скучает, переходите на другую тему. Если это CTO / лид — обращайте внимание на то, какие технические детали ему интересны. Уделите больше вниманию задаче, которую он вам даст и покажите логику ваших рассуждений.

в) Посмотрите, чтобы узнать о том, какое задание он дает на собеседованиях и как его часто решают.

Почему он ушел из Google

Кратко

а) Средний срок работы разработчика в Google — 3,2 года

б) Google — не рай. Когда начинаешь там работать, думаешь, ну все, останусь навсегда. И, конечно, потом становится скучно.

в) Из большой it-компании можно уйти в стартап на существенное повышение — там ждет больше ответственности и это круто.

г) Работать в Google круто, потому что компания меняет стиль твоей жизни. Но не для всех это рабочая схема. Многие junior разработчики уходят из Google меньше чем через год после начала работы, потому что это своего рода проверка на валидность.

7 типичных ошибок тех, кто проходит технические собеседования

Кратко

а) Нужен человек, который готов будет за вас ручаться — рекомендовать вас на позицию. Просите о помощи преподавателей / коллег. Они не обязательно должны вас хорошо знать, но обязательно привлекайте других людей. Это значит больше, чем вы думаете.

б) Не бойтесь откликаться на вакансию снова и снова, если она появляется. Отказы — это нормально. Сам он трижды проваливал интервью в Google.

в) Не говорите слишком много про код во время собеседования. На самом деле они могут проверить ваши навыки кучей других способов, а вот умеете ли вы шутить и как вы общаетесь — тут можно только поболтать. Не углубляйтесь в технические детали, если вас не просят, лучше ловко пошутите.

г) Готовиться к собеседованию всенепременно надо, но тоже не стоит перебарщивать. Можно подготовить 2 хороших истории про ваш опыт и вызовы, которые вы принимали, ну и 2 истории, которые больше расскажут о вас как о человеке и члене команды. Иначе вы вспомните о какой-то важной детали, которую, наверное, стоило вставить в рассказ уже после того, как собеседование закончится (да, такое частенько случается).

д) Если вам дали проблему, которую надо решить, не надо уделять ей целый час. Постарайтесь конкретно рассказать и показать (см следующий пункт), как бы вы решили её. Если потребуется что-то уточнить — вас спросят ещё. И, скорее всего, именно так интервьюер и хотел построить диалог.

е) Возьмите с собой блокнот и ручку или попросите на месте — если перед вами есть техническая задачка и вас просят её решить, вообще стоит взяться и написать код на бумаге. Вам могут на это не намекнуть, но вообще-то именно это правильно будет сделать.

ё) Анализируйте задачу. Спросите, что это, для чего, как поможет глобально решить какую-то проблему — это нормально. Некруто, если вы просто попробуете накидать решение для того, сути чего вы не поняли. «Эээ, что мы вообще тут кодим?»

2. Канал interview.io

Это канал платформы interviewing.io для проведения интервью и проверки навыков в редакторе кода. Короче, ребята просто записывают собеседования с тим-лидами и несчастными кандидатами, которые решают данные им задачи.

Здесь пара интересных видосов (для тех, кто любит позалипать на то, как другие возятся с кодом), которые нет никакого смысла пересказывать:

Python-разработчик на собеседовании в Airbnb
Не супер сложные вроде задания, наблюдать интересно.

Ещё один Python’ист на собеседовании в Google
[оцените, какие они тут все развеселые, а в Airbnb все суровые, а ещё тут парень явно гуглит некоторые ответы, ну, он же в Google идет работать]

3. Канал CS Dojo

Ещё один канал бывшего разработчика Google, в котором тоже, конечно же, есть видео о том, почему он ушел из компании. Не смотрите, оно так себе. Зато тут довольно много полезных видео о том, как подготовиться к решению задач, которые могут дать вам на собеседовании.

5 языков, которые потребуются тем, кто хочет работать в Facebook, Google, Microsoft и других it-гигантах

Кратко:
— Javascript
— Python
— Java
— Swift
— Ruby

Видео записано в 2017 году, но, кажется, ничего криминально не изменилось.

Как пройти собеседование в Google
Детальный рассказ о том, как решать логические задачи, которые могут дать вам на собеседовании.

4. Канал Joshua Fluke

Джошуа пилит разные видео про интервью и поиск работы (он фулл-стек разработчик). А ещё — отвечает на всякие вопросы, которые задают ему подписчики. Здесь полно видео для junior разработчиков, которые только начинают искать работу. Ну и вот любопытные видео с самими интервью, которые вполне можно смотреть на скорости 1.5:

Телефонное интервью с Google
Видео, которое можно смотреть, если готовитесь к собеседованию — они все примерно так и выглядят.

Интервью на позицию с зарплатой $120k в год
Это собеседование с рекрутером из агентства, который даже не успел ещё рассказать о деталях позиции. Другая логика, тоже можно послушать. Название компании не раскрывается, неа.

Как я искал и откликался на позиции, для которых у меня не хватает навыков
На самом деле, полезно посмотреть видео, если вы подумываете о том, чтобы сменить немного стек, но боитесь, что не хватит навыков. Обратите внимание на то, как он пишет сопроводительные письма. Чем дело закончилось, правда, не совсем ясно.

Если есть что-то крутое, что готовы посоветовать — напишите в комментариях, буду рад. Особенно интересуют видео про кодинг интервью для JS.

РЦОИ :: Совещания, вебинары


Архив материалов

27 октября 2021 — форсайт-сессия «Результаты ГИА 2021 и планируемые изменения КИМ ЕГЭ 2022 года». География

Материалы совещания:

        • Презентация к совещанию


Уважаемые коллеги!

В соответствии с указом Мэра Москвы от 21 октября 2021 г. № 62-УМ «О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 08 июня 2020 г. № 68-УМ» форсайт-сессии «Результаты ГИА 2021 и планируемые изменения КИМ ЕГЭ 2022 года» по истории и по химии, запланированные на 28 октября 2021 г. и 01 ноября 2021 г. опубликованы в записи.
Вопросы по форсайт-сессиям можно направить на электронную почту: [email protected]



25 октября 2021 — форсайт-сессия «Результаты ГИА 2021 и планируемые изменения КИМ ЕГЭ 2022 года». Химия

Материалы совещания:

        • Презентация к совещанию
        • Презентация к совещанию


25 октября 2021 — форсайт-сессия «Результаты ГИА 2021 и планируемые изменения КИМ ЕГЭ 2022 года». История

Материалы совещания:

        • Презентация к совещанию


25 октября 2021 — форсайт-сессия «Результаты ГИА 2021 и планируемые изменения КИМ ЕГЭ 2022 года». Литература

Материалы совещания:

        • Презентация к совещанию


22 октября 2021 — форсайт-сессия «Результаты ГИА 2021 и планируемые изменения КИМ ЕГЭ 2022 года». Иностранные языки

Материалы совещания:

        • Презентация к совещанию


20 октября 2021 — форсайт-сессия «Результаты ГИА 2021 и планируемые изменения КИМ ЕГЭ 2022 года». Биология

Материалы совещания:

        • Презентация к совещанию


18 октября 2021 — форсайт-сессия «Результаты ГИА 2021 и планируемые изменения КИМ ЕГЭ 2022 года». Математика

Материалы совещания:

        • Презентация к совещанию



15 октября 2021
— форсайт-сессия «Результаты ГИА 2021 и планируемые изменения КИМ ЕГЭ 2022 года». Физика

Материалы совещания:

        • Презентация к совещанию
        • Презентация к совещанию


13 октября 2021 — форсайт-сессия «Результаты ГИА 2021 и планируемые изменения КИМ ЕГЭ 2022 года». Обществознание

Материалы совещания:

        • Презентация к совещанию


11 октября 2021 — форсайт-сессия «Результаты ГИА 2021 и планируемые изменения КИМ ЕГЭ 2022 года». Русский язык

Материалы совещания:

        • Презентация к совещанию

26 августа 2021 — «Августовский педсовет»: Совершенствование системы организации и проведения ГИА в Москве в 2022 году

Материалы совещания:

        • Итоги ГИА в 2020/2021 учебном году
        • Совершенствование системы организации и проведения ГИА в Москве в 2022 году

23 августа 2021 — «Августовский педсовет»: Итоги государственной итоговой аттестации 2020/2021

Материалы совещания:

        • Презентация к совещанию

Материалы совещаний с руководителями пунктов проведения экзаменов и членами государственной экзаменационной комиссии, привлекаемыми при проведении ГИА-9 и ГИА-11 в городе Москве в 2021 году

        • Государственная итоговая аттестация по образовательным программам основного общего образования в 2021 году
        • О подготовке и проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования в 2021 году
        • Государственная итоговая аттестация по образовательным программам среднего общего образования в 2021 году
        • О подготовке и проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования в 2021 году

23 июня 2021 — cовещание по процедуре проведения ЕГЭ по информатике и ИКТ в компьютерной форме

Материалы совещания:

        • Презентация к совещанию
        • Ответы на вопросы

12 мая 2021 — вебинар по вопросам организации и проведения тренировочного экзамена по информатике и ИКТ в компьютерной форме с участием обучающихся 11-х классов

Материалы совещания:

        • Презентация к вебинару
        • Ответы на вопросы вебинара




12 апреля 2021 года — вебинар по вопросам организации и проведения тренировочного мероприятия по английскому языку (письменная и устная часть) с участием обучающихся 11-х классов, с применением технологий передачи ЭМ по сети Интернет, печати ЭМ в аудиториях ППЭ, сканирования ЭМ в штабе ППЭ

Материалы совещания:

        • Презентация к вебинару
        • Ответы на вопросы вебинара


7 апреля 2021 года в 15:00 — вебинар по вопросам организации работы предметных комиссий на пунктах проверки заданий при проведении тренировочных мероприятий ГИА-9 в 2021 году

Материалы совещания:

        • Презентация к вебинару
        • Ответы на вопросы вебинара


5 апреля 2021 года — вебинар по вопросам подготовки и проведения сочинения (изложения)

Материалы совещания:

        • Проведение итогового сочинения (изложения) в 2020-2021 учебном году
        • Организация и проведение итогового сочинения (изложения)
        • Ответы на вопросы вебинара


31 марта 2021 года — вебинар по вопросам организации и проведения тренировочного мероприятия по математике с участием обучающихся 9-х классов, с применением технологий передачи ЭМ по сети, печати ЭМ в аудиториях ППЭ, сканирования ЭМ в штабе ППЭ

Материалы совещания:

        • Организация и проведение тренировочных мероприятий по математике с участием обучающихся 9 х классов 10 и 17 апреля 2021 года
        • Организация работы предметных комиссий на пунктах проверки заданий при проведении тренировочных мероприятий ГИА-9 в 2021 году
        • Ответы на вопросы вебинара


19 марта 2021 года — вебинар по вопросам организации и проведения тренировочного мероприятия по математике без участия обучающихся 9-х классов, с применением технологий передачи экзаменационных материалов по сети, печати ЭМ в аудиториях ППЭ, сканирования ЭМ в штабе ППЭ

Материалы совещания:

        • Презентация к вебинару
        • Ответы на вопросы вебинара


10 марта 2021 года — семинар по вопросу взаимодействия образовательных организаций с региональным центром обработки информации города Москвы по вопросам подготовки и проведения государственной итоговой аттестации

Материалы совещания:

        • Презентация к семинару


22 января 2021 года — вебинар по вопросам организации и проведения итогового собеседования по русскому языку для 9 классов в 2021 году

Материалы совещания:

        • Подготовка к проведению итогового собеседования по русскому языку для обучающихся 9-х классов в 2021 г.
        • Организационные и технологические особенности организации и проведения итогового собеседования по русскому языку для обучающихся 9-х классов в 2021 году
        • Ответы на вопросы вебинара


20 января 2021 года — вебинар по вопросам организации проведения обучения лиц, привлекаемых к проведению государственной итоговой аттестации в 2021 году в городе Москве

Материалы совещания:

        • Задачи и особенности обучения лиц, привлекаемых к проведению ГИА в 2021 году в городе Москве
        • Подготовка работников, привлекаемых к проведению ГИА в 2021 году
        • Организация подготовки лиц, привлекаемых к проведению ГИА в 2021 году в городе Москве
        • Организация подготовки экспертов предметных комиссий ГИА в 2021 году в городе Москве
        • Регистрация на участие в ГИА-9, ГИА-11, ИС-9, ИС-11
        • Ответы на вопросы вебинара


3 декабря 2020 года — вебинар по вопросу подготовки и проведения тренировочного экзамена по английскому языку в компьютерной форме с участием обучающихся 9-х классов

Материалы совещания:

        • Подготовка и проведение тренировочного экзамена по английскому языку в компьютерной форме с участием обучающихся 9-х классов
        • Ответы на вопросы вебинара


17 ноября 2020 года — вебинар по организации и проведению итогового сочинения (изложения)

Материалы совещания:

        • Итоговое сочинение (изложение) в 2020-2021 году: структура, содержание, критерии
        • Проведение итогового сочинения (изложения) в 2020-2021 учебном году
        • Ответы на вопросы вебинара


13 ноября 2020 года — вебинар по вопросу подготовки и проведения тренировочного экзамена по географии в компьютерной форме с участием обучающихся 9-х классов

Материалы совещания:

      • Подготовка и проведение тренировочного экзамена по географии в компьютерной форме с участием обучающихся 9 х классов

6 ноября 2020 года — вебинар по вопросу подготовки и проведения тренировочного экзамена по информатике и ИКТ в компьютерной форме с участием обучающихся 11-х классов

Материалы совещания:

      • Подготовка и проведение тренировочного экзамена по информатике и ИКТ в компьютерной форме с участием обучающихся 11-х классов
      • Ответы на вопросы вебинара


22 октября 2020 года
вебинар в формате форсайт-сессии «Результаты ГИА 2020 и основные задачи предметного обучения в 2020-2021 учебном году по химии»

вебинар в формате форсайт-сессии «Результаты ГИА 2020 и основные задачи предметного обучения в 2020-2021 учебном году по информатике и ИКТ»



21 октября 2020 года — вебинар в формате форсайт-сессии «Результаты ГИА 2020 и основные задачи предметного обучения в 2020-2021 учебном году по истории»




19 октября 2020 года
вебинар в формате форсайт-сессии «Результаты ГИА 2020 и основные задачи предметного обучения в 2020-2021 учебном году по географии»

вебинар в формате форсайт-сессии «Результаты ГИА 2020 и основные задачи предметного обучения в 2020-2021 учебном году по литературе»



16 октября 2020 года — вебинар в формате форсайт-сессии «Результаты ГИА 2020 и основные задачи предметного обучения в 2020-2021 учебном году по английскому языку»




15 октября 2020 года
вебинар в формате форсайт-сессии «Результаты ГИА 2020 и основные задачи предметного обучения в 2020-2021 учебном году по биологии»

вебинар в формате форсайт-сессии «Результаты ГИА 2020 и основные задачи предметного обучения в 2020-2021 учебном году по математике»



14 октября 2020 года — вебинар по вопросам подготовки к проведению ГИА-9, ГИА-11

Материалы совещания:

      • Итоги государственной итоговой аттестации 2020 года и подготовка к проведению государственной итоговой аттестации в 2021 году
      • Особенности подготовки и проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в 2021 году
      • Особенности формирования составов предметных комиссий, работников пунктов проведения экзаменов и их обучения в 2021 году
      • Цифровой проект для образовательных организации по оценке качества условий образования лиц с ОВЗ «Менеджмент качества условий образования лиц с ОВЗ»
      • Ответы на вопросы вебинара


29 сентября 2020 года — вебинар в формате форсайт-сессии «Результаты ГИА 2020 и основные задачи предметного обучения в 2020-2021 учебном году по физике»




23 сентября 2020 года — вебинар в формате форсайт-сессии «Результаты ГИА 2020 и основные задачи предметного обучения в 2020-2021 учебном году по обществознанию»




22 сентября 2020 года — вебинар в формате форсайт-сессии «Результаты ГИА 2020 и основные задачи предметного обучения в 2020-2021 учебном году по русскому языку»



Видеоинтервью. В чем отличие и как к нему готовиться?

Тренд на стандартизацию, автоматизацию и технологизацию меняет многие отрасли. В HR, к примеру, есть тенденция на видеоинтервью. Под видеоинтервью могут подразумевать разные вещи. Вот что нужно знать об этом.

ФОТО: FIZKES / SHUTTERSTOCK

Видеоинтервью?

В зарубежной деловой практике собеседования называют интервью. Это не то же самое, что журналистские интервью, но что-то общее есть. Когда говорят о видеоинтервью в контексте найма, могут подразумевать принципиально различные форматы.

Двусторонние «живые» видеоинтервью

Первый формат видеоинтервью, который может подразумеваться, – живое общение нанимателя и соискателя в видеочате, видео-конференцсвязь в режиме реального времени, созвон в WhatsApp или Facebook Messеnger. Соискатель и наниматель/эйчар созваниваются с помощью видеосервиса и общаются в режиме реального времени. Этот вариант хорош для обеих сторон, потому что время не регламентировано жестко: шире возможности найти общий язык и получить работу, соискатель может задать вопросы и оценить, подходит ли ему.

ФОТО: DJILE / SHUTTERSTOCK

Односторонние «холодные» видеоинтервью

Другой формат видеоинтервью близок по смыслу к видеорезюме: он не предполагает общения с нанимателем или его представителем.

Это выглядит так: эйчар или наниматель составляет список вопросов и регламентирует время ответа на каждый вопрос, а соискатель записывает видео с ответами на вопросы. Чаще всего, без возможности заранее узнать, о чем спросят.

Эйчар или наниматель может хранить видеоинтервью разных кандидатов, возвращаться к ним, пересылать коллегам. Поскольку в IT кандидата часто рассматривают все, кто будет с ним работать, то такие видеоинтервью особенно удобны нанимающей стороне.

Один из сервисов, специализирующихся на видеоинтервью, приводит цифры: формат видеоинтервью экономит эйчарам до 50% времени, уменьшает до 30% затрат и повышает эффективность найма на 75%. На всякий случай имеем в виду категорию источника информации, однако тренд на уменьшение человеческого взаимодействия действительно есть. Где-то он негативен, а где-то наоборот, снижает уровень социального стресса. Во всяком случае, видеоинтервью как первый этап отсева позволяет отсмотреть сразу много кандидатов, чтобы на втором этапе развернуто общаться уже с теми, кто прошел первый тур отбора.

Надо сказать, в этом формате возможностей произвести хорошее впечатление в процессе общения меньше, поскольку соискатель находится в жестких рамках. Его ограничивают тайминг, зафиксированный лист вопросов и отсутствие другого человека, чтобы быстро сориентироваться со стратегией и тактикой поведения. С разными людьми конструктивно общаются по-разному. Если вы смотрели когда-нибудь лекции Радмило Лукича, он рассказывал о том, как различается стиль коммуникации красного, зеленого, синего, желтого типов ЛПР, то есть лиц, принимающих решения. Одни любят факты, другие – эмоции и т. п.

По сути, кандидата сразу ставят в зависимую позицию, заставляют продавать свои компетенции, даже без понимания кому. Это существенный дисбаланс, поскольку на очном собеседовании сам кандидат может обнаружить, что ему не симпатичны люди, которые хотели бы нанять его, и он готов продолжить подбор оптимального варианта. В любом случае, вы работаете с тем, что есть, и это 15-20 минут, около часа вместе с подготовкой.

Обычно задают до 10 вопросов, на которые соискатель отвечает около 15 минут, то есть 1-3 минуты на каждый вопрос. Видеоинтервью пишут на ноутбуке, смартфоне или планшете. На смартфоны и планшеты для этого устанавливают приложение выбранного сервиса. Между ответами можно сделать паузы, чтобы отдохнуть и собраться. Перед записью есть возможность сделать тестовую запись длительностью несколько секунд. Лучше изучить, как устроен сервис, которым вам предложат воспользоваться.

Рекрутер или наниматель составляет вопросы и выбирает тайминг для ответа. Соискателю нужно уложиться в это время. Возможности перезаписать дурацкий ответ, скорее всего, не будет, поэтому к односторонним интервью нужно готовиться еще лучше, чем к двусторонним. Наниматель высылает кандидату ссылку, по которой он может пройти видеоинтервью.

Поскольку видеоинтервью – часть поэтапного собеседования, перед записью могут быть вопросы-фильтры. Ответы на них определяют, целесообразно ли кандидату вообще проходить видеоинтервью. После видеоинтервью могут быть следующие этапы собеседования, в том числе живой двусторонний видеосозвон и встреча в реале. Если детализировать про IT, то зарубежный работодатель может оплатить поездку соискателя на живое собеседование после предварительных этапов интервьюирования, тестирования и выполнения заданий, это довольно распространенный подход, по сути, формат командировки для собеседования.

Формат «холодного», одностороннего видеоинтервью достаточно удобен и соискателю. Не нужно никуда ехать на начальном этапе отбора. С другой стороны, кандидат вряд ли сможет сразу получить позицию, в которой заинтересован. На двусторонней видеовстрече это гораздо вероятнее. Здесь же фактор эмоционального найма «по человеческим симпатиям» автоматически гасится формализацией процесса. Тем не менее, возможности произвести приятное впечатление все равно есть.

Двусторонние видеоинтервью в режиме реального времени обычно длятся достаточно долго – это энергоемкий, эмоционально сложный процесс. Собеседование легко провалить именно из-за этого. Когда стороны устают из-за растянутого тайминга и увода какой-либо темы в нежелательное русло, им труднее прийти к согласию и проще сделать вывод, что они не нашли общего языка. В двусторонних интервью есть и такой негативный эффект. Работодатель или эйчар имеет некую систему оценки, субъективно значимые критерии. Если соискатель чувствует, что его ему задают жесткие вопросы, критикуют его, спрашивают не о том и при этом игнорируют его подходящий практический опыт, релевантные навыки и сильные профессиональные стороны, живое видеоинтервью проваливается из-за самого построения беседы. Человек мог бы справиться с работой, но что-то пошло не так в самой структуре беседы. В этом недостатки живых видеоинтервью. Работодателям выгодно исключать как позитивный, так и негативный человеческий фактор эйчаров.

Жесткий тайминг и бодрый ритм «холодных», односторонних видеоинтервью не даст кандидату устать, снижает вероятность сойти с темы и дать лишнюю информацию. Наниматель при этом оставляет человеческий фактор на своей стороне: в своем режиме отсматривает присланные видеоинтервью и обсуждает их с коллегами.

Отказы в период собеседований эпизодически деморализуют, но в целом укрепляют – это нормальный инструмент рынка. Неудачные собеседования с активным человеческим фактором деморализуют гораздо сильнее, поскольку часто связаны не с фактическим несоответствием работе. Так что к записи односторонних интервью стоит относиться нормально: это просто еще один, новый, гибкий навык – уметь проходить их.

Как сказал в недавнем интервью ALMAMAT Blog инженер программного обеспечения с 30-летним опытом разработки ПО и тестирования, первый QA-менеджер в истории IT Александр Хатилов: «От человека требуется пройти интервью и удержаться на работе. Во время обучения надо работать сначала над первым, а потом над вторым, а не наоборот». Посмотрим, как можно подготовить себя к прохождению видеоинтервью.

На что обратить внимание?

1. Стандартная подготовка

Изучить вакансию и навести справки о компании, найти удачное место, привести в порядок себя и среду записи, правильно настроиться, ненадолго изолироваться от домашних животных, прохожих, посетителей кафе и домочадцев. Нужно выглядеть профессионально.

Важно включить нормальное освещение и установить камеру перед лицом, не снизу, не сбоку, не сверху: не нужно нависать или смотреть в объектив «из дота».

Это не пустые слова, можно попробовать упражнение: если спрашивать себя, почему именно тот или иной человек выглядит для вас профессионально или непрофессионально, легко составить список деталей.

Хорошо, если есть возможность использовать HD-вебкамеру и хороший микрофон с отрегулированной громкостью. Иначе мутный или зернистый человек нашепчет или наорет свое видеоинтервью. Хороший интернет – мастхэв.

2. Поработать с интонацией и голосом

Сейчас существуют AI-технологии для анализа голоса и мимики, которые способны даже определять пост-травматическое расстройство и другие специфические черты личности.

С интонацией и голосом нужно поработать предварительно, чтобы звучать естественно и презентабельно. Можно заранее посмотреть ряд YouTube-видео с упражнениями для постановки красивого голоса, а также поучиться манере речи у популярных ведущих.

У многих людей есть привычка говорить на камеру высоким крикливым голосом.

3. Следить за таймингом

Целесообразно отвечать на вопрос конкретно, без длинной прелюдии и обширного контекста. Иначе возникнет ощущение, что вы избегаете конкретных ответов или не понимаете, как ответить. У вас мало времени на ответ.

4. Спланировать ответы на предсказуемые вопросы

Сформулируйте конструктивные, позитивные и элегантные ответы на неприятные вопросы. Можно записать их и держать под рукой. Но не зачитывать, не кликать по шпаргалкам на экране, это видно и слышно. Кроме того, возникнет впечатление, что во время собеседования соискатель проверяет мессенджеры.

Полезно изучить списки классических вопросов на собеседованиях. Такой список опубликован, в частности, на Head Hunter.

К примеру, вас попросят рассказать о себе. Формат одностороннего интервью тут на вашей стороне: считается, что 5 минут уже ту мач, а 10 минут рассказа о себе это проваленное собеседование. Многие вопросы в процессе найма совсем не то, чем кажутся. Это нужно понимать, но демонстрация этого знания может настроить сторону нанимателя против соискателя. Можно встретить хорошую формулировку: удачным будет ответ, вызывающий реакцию «я хочу знать больше», а не «я уже знаю слишком много на первом вопросе». Смысл в том, чтобы рассказать о релевантном опыте, образовании и целях, о том, чем вы будете полезны компании и почему вы подходите на эту позицию.

На YouTube много материалов на тему прохождения собеседования, в том числе, англоязычных: какие-то из них будут полезны.

5. Быть готовыми к неожиданному вопросу

В том числе, не относящемуся к работе и вообще странному. Такими вопросами часто проверяют реакцию на нештатные ситуации и сбивают «образ»; через них смотрят на стиль мышления и реакции.

6. Потренироваться

Полезно записать на смартфон ненастоящее, пробное 15-минутное видеоинтервью, где вы отвечаете на разные вопросы, классические и необычные. Без тренировки вы, скорее всего, будете сильно волноваться, растеряетесь и не уложитесь в тайминг. Нетренированному человеку с большой вероятностью не понравятся его ответы. Переписать их, скорее всего, нельзя.

К слову, на вас хотят посмотреть: не уходите в себя, смотрите в камеру, пусть ваше лицо будет видно, обо всем этом надо помнить. Этот навык тоже стоит закрепить.

А еще вы можете узнать, что практикуете какой-то фиджетинг: например, крутите локон или вращаетесь на стуле, не замечая того. Это создает впечатление, что человек нервный, невротичный, напряженный, почему-то сильно волнуется.

7. Записать для себя реальные видеоинтервью с помощью программ захвата экрана

Потом вы сможете посмотреть и понять, что можно улучшить для следующего раза. Проанализируйте жестикуляцию, мимику, выпадающие реакции фрустрации или нежелания отвечать, а также способность держаться тайминга, говорить по делу, информативно и элегантно отвечать на сложные вопросы.

8. Подготовить достоверные цифры и факты

Чего вы уже достигли, какими были ваши конкретные результаты, какие проекты особенно удались? Цифры и факты помогут продемонстрировать профессиональные успехи и компетентность. Они добавляют предметную часть, и вам не приходится отрабатывать все видеоинтервью личным обаянием и коммуникационным soft skill. Заранее посмотрите детали своего резюме и портфолио, чтобы не «тупить» в условиях жесткого тайминга. Когда у человека большая статистика разного опыта, он многое забывает, это может смотреться странно.

9. Заранее выбрать манеру речи

С учетом того, что ваше видеоинтервью могут посмотреть много людей: эйчары, сотрудники отдела, менеджеры, топы.

Хорошо найти правильное соотношение делового стиля и доброжелательности, обаяния и дистанции, достоинства и демократичности, улыбчивости и серьезности, темпа и тональности речи.

Кокетство, высокомерие, отстраненность, скучающая интонация, излишняя неформальность, формальное занудство, суетливость, смущение, расслабленность, медлительность, уклонение от ответа, сумбурные или беспредметные ответы, чрезмерный позитив – все это что-то сообщает людям, которые оценивают.

Оценивать могут саму адекватность поведения текущей ситуации и подход к решению задачи «пройти видеоинтервью».

10. Отвечать концептуально, осознанно

Какого эффекта вы хотите добиться этим ответом? Как вы спозиционируете себя таким ответом? Лучше продумать заранее, какую из тактик ответа на тот или иной вопрос использовать в рамках стратегической цели «пройти видеоинтервью», которое будет просмотрено разными людьми и останется в базе компании.

Безусловно, видеоинтервью помогает оценить гибкие навыки, soft skills: управление временем, решение проблем, лидерские способности, критическое мышление, логическое мышление, выявление связей и видение общей картины, эмоциональный интеллект и способность включаться в командную работу. От вас ожидают демонстрации статуса гибких навыков, как и демонстрации профессиональной компетентности. Выгодную информацию о своих гибких навыках можно вплетать в ответы, чтобы показать, как вы работаете с людьми и решаете проблемы.

Если чувствуете, что фраза не складывается, что вы можете сейчас сказать лишнее, нарушить NDA, показать себя не лучшим образом, заговориться, то лучше прекратить поток речи, взять короткую паузу и ответить осознанно.

Суть не в том, чтобы вы «наговорили» или «отмолчались», это не в ваших интересах. В ваших интересах показать себя адекватным и компетентным человеком, с которым достаточно комфортно и эффективно работать каждый день, у которого есть желание развиваться в своей профессии, ответственность и здоровые амбиции.

Вряд ли стоит заявлять себя как слишком Аgreeable Person, если хотите больше денег: услужливым и чрезвычайно приятным людям платят меньше, эксплуатируют их больше, повышают реже.

Многое в стратегии и тактике ответа также зависит от необходимости получить работу.

Не забывайте, что опытные в найме люди сравнивают вас с другими соискателями: не притворяйтесь тем, кем не являетесь, показывайте лучшего себя.

Есть и такие вопросы, которые вы предпочли бы вежливо и обаятельно «слить», нежели «наболтать лишнего». В таких случаях лучше пояснить избегание: ваши деловые принципы и представления о порядочности и лояльности будут полезны новой компании.

Когда вашу запись будут смотреть, возможно, о вас составят мнение как о человеке и коллеге разные люди с разными критериями оценки. Тут могут быть подводные камни: здоровый карьеризм и амбициозность нравятся топам, но могут выглядеть конкурентно и угрожающе для пиров, то есть коллег одного с вами субординационного уровня.

Поскольку подбор сотрудников достаточно дорог для компаний, не стоит показывать себя как специалиста, который настолько востребован, что не намерен закрывать эту позицию надолго и развиваться в этой компании.

Суммируя: лучше балансировать ответы, обозначая свои ценности и приоритеты, отвечать осознанно и стратегично.

11. Учить английский, тренировать произношение и технический английский

Видеоинтервью для программистов

В Skype есть опция видеоинтервью для программистов. Это третья история, отличная от описанных выше. Там подразумеваются: групповые видеозвонки в браузере, возможность давать задания и спрашивать, редактор кода, запуск кода и демонстрация результатов в режиме реального времени, совместное редактирование кода, подсветка синтаксиса на 13 языках программирования. Этот формат нужно изучить разработчикам и другим IT-специалистам, в частности, QA-инженерам.

ALMAMAT РАССКАЗЫВАЕТ, КАК ПОЛУЧИТЬ НОВУЮ ПРОФЕССИЮ И ВОЙТИ НА IT-РЫНОК

Александр Хатилов. 4 специальности Quality Assurance
Quality Assurance. Цикл интервью. Часть 3

Что такое WTF-код и г****кодеры?
Стиль

Front-End. Back-End. Full Stack
IT-специальности. Vol. 1

Сабина Хасанова рассказывает о профессии QA-инженера.
Интервью на ALMAMAT Blog
Quality Assurance. Интервью

Итоговое собеседование по русскому языку

 

 

Приказы Министерства образования Московской области

 

 

 

 

Приказ Управления по образованию Городского округа Балашиха

 

 

Расписание проведения итогового собеседования по русскому языку в 2021 году

 

Основной срок Дополнительные сроки
10 февраля 2021 года 10 марта 2021 года  17 мая 2021 года

Начало собеседования – 09.00.

Итоговое собеседование по русскому языку для обучающихся 9 классов вводится в рамках реализации Концепции преподавания русского языка и литературы для проверки навыков устной речи у школьников.

Прохождение итогового собеседования с 2020/2021 учебного года является допуском девятиклассников к государственной итоговой аттестации (ГИА-9).

Итоговое собеседование по русскому языку состоит из четырех заданий:

1) чтение текста вслух;

2) пересказ текста с привлечением дополнительной информации;

3) монологическое высказывание по одной из выбранных тем;

4) диалог с экзаменатором-собеседником.

Демоверсии, спецификации, кодификаторы

Сборник методических материалов Итоговое собеседование

Презентация  Итоговое собеседование ГИА-9

Презентация  Итоговое собеседование Устная часть ГИА-9

Заявление на участие в итоговом собеседовании по русскому языку в 9 классе

Согласие на обработку персональных данных в 9 класс

Бланк итогового собеседования

Для участия в итоговом собеседовании обучающиеся подают заявление и согласие на обработку персональных данных в свои образовательные организации не позднее, чем за две недели до начала проведения итогового собеседования.

Итоговое собеседование проводится в школах, где обучаются девятиклассники, оценивается по системе «зачет»/«незачет».

Для участников, получивших «незачет», пропустивших или не завершивших итоговое собеседование по уважительным причинам, предусмотрены дополнительные сроки сдачи – вторая рабочая среда марта и первый рабочий понедельник мая.

Итоговое собеседование по русскому языку направлено на проверку навыков спонтанной речи – на подготовку участнику дается около минуты, само собеседование займет около 15 минут. Для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов продолжительность проведения собеседования увеличивается на 30 минут.

Во время проведения итогового собеседования участникам итогового собеседования запрещено иметь при себе средства связи, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.

В проведении собеседования участвует экзаменатор-собеседник и один эксперт, оценивающий ответ. В качестве экспертов могут выступать только учителя русского языка и литературы. Эксперт оценивает выполнение заданий непосредственно в процессе ответа по специально разработанным критериям с учетом соблюдения норм современного русского литературного языка. Во время ответа участника ведется аудиозапись.

Проверка и оценивание итогового собеседования должна завершиться не позднее, чем через пять календарных дней с даты его проведения.

Эти 15 логических задач задают на собеседовании в Google и других компаниях

Редакция MC.today изучила, о чем спрашивают на собеседовании в Google, Ford, General Motors, Facebook, Microsoft и других. Вот какие вопросы помогают набирать лучших в мировых и украинских компаниях.


Было: головоломки, стресс и необъективная оценка

Сколько людей используют Facebook в Сан-Франциско в 14:30 в пятницу, сколько настройщиков пианино во всем мире, почему крышки люков круглые – об этом раньше спрашивали на собеседованиях в Google. 

Работодатели Аmazon интересовались: «Как бы вы решали проблемы, если бы вы были с Марса?»

Соискателям работы в Hewlett-Packard (HP) задавали вопрос: «Если бы немцы были самыми высокими людьми в мире, как бы вы это доказали?».

В Facebook просили решить задачу: из 25 лошадей, которые двигаются по пяти беговым дорожкам, определите без секундомера тройку самых быстрых. 

Мало кто отвечал правильно на подобные вопросы. Да этого и не требовалось. Цель логических задач на собеседовании – понять, как быстро потенциальный сотрудник способен думать, как подходит к решению вопросов, может ли сохранять спокойствие и позитивный настрой, если что-то идет не так. Оценить личность и опыт кандидата при этом удается не всегда. 

Стало: меньше задач, больше личных вопросов

По мнению Ласло Бока, экс-вице-президента по работе с персоналом Google, головоломки на собеседовании – пустая трата времени. Поэтому в 2013 году компания отказалась от головоломок и логических задач на собеседованиях в пользу поведенческих интервью (англ. behavioral interview – собеседования о полученном опыте на основе ситуаций из прошлого. – Прим. ред.).

Исследования подтверждают, что головоломки на собеседовании не несут практической информации, но доказывают, что интервьюер может вести себя агрессивно и позволять себе слишком много из-за своей должности.  

От идеи использовать на собеседовании головоломки отказались и в Microsoft, заменив их на интервью с поведенческими вопросами, которые помогают узнать о личном опыте соискателя, как он разрешает конфликтные ситуации и какими качествами обладает.

Марк Цукерберг, например, спрашивает будущих сотрудников, есть ли у них хобби. Создатель Facebook убежден, что у людей с хобби чаще больше лидерских качеств и энтузиазма.

15 вопросов, которые задают в мировых и украинских компаниях

Прежде чем устроиться программистом в Google, украинец Сергей Сема провалил собеседования в Microsoft, Amazon, Snapchat, Evernote, Cruise Automation, Uber и Facebook. Одна из причин – не был готов к поведенческому интервью.

Вот какие вопросы задают в мировых компаниях и что это дает.  

Группа компаний Virgin, около 71 тыс. сотрудников
  • Опишите время, когда вы оказывались под давлением, и как вы с этим справились. Ответ показывает, сможет ли кандидат справиться с быстро меняющейся средой Virgin.
  • Что вы думаете о нашей последней рекламной кампании? Если кандидат заинтересован в работе, он искал информацию о компании и видел рекламу.
  • Если бы вы могли стать персонажем мультфильма, кем бы вы стали и почему? Вопрос раскрывает креативность мышления и личные качества кандидата.

Корпорация Google, более 135 тыс. сотрудников
  • Как укладываться в сроки? По ответу определяют, умеет ли кандидат планировать свое время и делать работу вовремя.
  • Что бы вы изменили в Google? Ответ поможет найти своего кандидата, который верит в бренд и стремится сделать его лучше.

Корпорация Apple, около 147 тыс. сотрудников
  • Что вам нравится/не нравится в Apple? Какие продукты Apple у вас есть? Ответ показывает лояльность кандидата к бренду.
  • Что вы можете сделать для Apple, чего раньше не делали? По ответу оценивают творческий подход, уверенность в себе и критическое мышление. 

Корпорация General Motors, более 164 тыс. сотрудников
  • Расскажите о том, как вам пришлось указывать на ошибку руководителя. Даже опытные руководители ошибаются. Ответ показывает, готов ли сотрудник возразить менеджеру и предотвратить возможные потери, если ошибка не будет исправлена.
  • Расскажите о ситуации, когда вы были первым, кто начал действовать. Ответ показывает лидерские качества и умение брать ответственность на себя.

Компания Ford, около 186 тыс. сотрудников
  • С какими проблемами в ближайшем будущем столкнется такая автомобильная компания, как Ford? Ответ раскрывает, как кандидат ориентируется на рынке.
  • Вы лидер? Вопрос в лоб помогает получить точный ответ. 

Компания Facebook, более 56 тыс. сотрудников
  • Приведите пример того, как вы ставите цели и достигаете их. Ответ показывает, обладает ли кандидат навыком, который поможет компании стать успешнее.

Компания Microsoft, более 163 тыс. сотрудников
  • Что вы делали, когда ваше техническое задание было вам недостаточно понятно? Ответ поможет узнать, обладает ли кандидат критическим мышлением и способностью решать задачи.

Компания AT&T, около 230 тыс. сотрудников
  • Опишите себя одним словом. Ответ показывает, вписывается ли кандидат в корпоративную культуру вашей компании.

Компания Chevron, около 45 тыс. сотрудников
  • Лучшая и худшая вещь в вашей жизни. Ответ помогает лучше узнать личность кандидата. 

Как набирают сотрудников в других компаниях
  • Владелица «Камион-Оил» (около 600 сотрудников) Ольга Гуцал выбирает людей с похожими взглядами на жизнь. Это помогает лучше найти взаимопонимание в работе.
  • Максим Литвин, Алексей Шевченко и Дмитрий Лидер, создатели Grammarly (около 250 сотрудников), ищут людей, которые понимают задачи и добиваются поставленных целей. 
  • Евгений Сергеев, сооснователь компании iDeals (около 200 сотрудников), видит взаимосвязь между развитием людей и наличием у них критического мышления.
  • Эксперт в построении IT-команд, технический директор Tallium Inc. (около 250 сотрудников) Владислав Машкара говорит, что важнее, как человек мыслит и как относится к работе, чем его знания и умения. Всему можно научить, если человек хочет развиваться, относится к работе ответственно и осознанно. 

Анализируйте и визуализируйте: прокачайте свои таблицы и презентации

Как влюбиться в таблицы и презентовать свои идеи так, чтобы их досматривали до конца? Наши партнеры из Laba подготовили для вас курсы, которые помогут вам в этом:

  • Excel для финансов, 10 ноября – 13 декабря. Научитесь быстро создавать любые необходимые отчеты и настраивать защиту данных, разберете визуализацию с помощью спарклайнов, условного форматирования и диаграмм;
  • Excel для бизнеса, 18 ноября – 16 декабря. Сможете автоматизировать рутинные процессы, анализировать данные и планировать бюджеты, научитесь презентовать данные коллегам;
  • Магия PowerPoint, 25 ноября – 23 декабря. Ex-product-маркетолог Microsoft расскажет как делать презентации, которые досматривают до конца, фотографируют и отправляют коллегам.

В этом тексте могут быть использованы ссылки на продукты и услуги наших партнеров. Если вы решите что-то заказать, то мы получим вознаграждение. Так вы поможете редакции развиваться. Партнеры не влияют на содержание этой статьи.

Как понять, что работодатель провалил собеседование: спектакль в трех действиях

Когда говорят о неудачном собеседовании, чаще всего имеют в виду недостатки соискателя. Однако превратить собеседование в пытку под силу рекрутеру или потенциальному начальнику. И кое-что должно заставить вас уйти и больше не возвращаться в этот офис.

Прелюдия. Проверка начинается

Перед собеседованием хоть немного, но волнуются все. Ведь хочется понравиться работодателю, пусть даже на работу не возьмут. Но именно из-за лишнего волнения можно не заметить важное. Например, странное поведение интервьюера. Его вопросы или ремарки могут сигнализировать, что даже очень серьезная фирма – далеко не лучшее место работы.

Как понять, когда разговор уходит не в ту сторону, а стрессовое интервью переходит допустимые границы? Что выдает нечестного нанимателя?

Отметем те варианты, когда собеседование назначают в кладовке с тараканами, будущий начальник просит указать три цифры на обратной стороне вашей банковской карточки, а сам подозрительно похож на фоторобот из полицейских сводок. Представим любую «нормальную» компанию, куда устраиваются через отдел кадров и/или через собеседование с начальником. Итак, вы заходите в новый офис и ждете, когда вас пригласят на собеседование. Проверка на адекватность началась!

Действие первое. Приемная

Если приходится подождать некоторое время перед собеседованием, постарайтесь быть внимательным к деталям. Как к вам отнеслись на ресепшене? Знают ли люди, которых вы встречаете первыми, что вам назначена встреча? Готовы ли предложить вам стул и чашку кофе? Если вы считаете, что они не обязаны это делать, то вы совершенно правы! Разумеется, нет. Но именно эти мелочи подскажут вам, насколько здесь ценят деловой этикет.

Если секретарь заспанно ворчит, что не знает, к кому вы пришли и где этот некто находится, а в конце концов вам надо самому искать этаж, кабинет и нужного человека – похоже, с коммуникацией тут дело плохо. А значит – с организацией работы.

Время идет, собеседование должно было начаться 10-15-20 минут назад. Опоздание – не всегда смертельный грех. Обратите внимание на другое: предупредили ли вас об этом? Принесли ли извинения? Уточнили ли, сколько еще необходимо подождать? Если да – отлично.

Но если вы нервно ерзаете на стуле, поглядываете на часы, а в итоге начинаете искать хоть кого-то, кто может выяснить, не забыли ли о вас – можете сразу отнимать баллы доверия к этой компании. Если они не уважают вас и ваше время сейчас, то что будет потом?

В ожидании собеседования, постарайтесь незаметно обратить внимание на все мелочи вокруг: от дресс-кода сотрудников до их манеры общения. А если внимательно слушать случайные разговоры, то можно узнать очень много интересного. Вот что пишут на тематических форумах внимательные соискатели:

Ходила сегодня на собеседование в организацию N. Собеседование проводил сам директор. Передо мной зашла женщина, а так как дверь осталась приоткрыта, все слышно было. Начало собеседования: я вас всех проверяю и вдоль, и поперек. Каждый день специально создаю стрессовые ситуации. Вечером даю одно задание, а утром другое, чтобы не спали. Работать не хочет никто, а отдача должна быть 100%. (…) Ну старше 35 не беру, зачем они мне. Послушав все это, я быстро-быстро убежала.

Не думайте, что такая «откровенность» начальника – редкость. Никто из нас не застрахован от нетактичных людей. И лучше об этом узнать до того, как вы подпишете трудовой договор. От этой ошибки следующую участницу обсуждения спасла… секретарь фирмы:

Пока я ждала собеседование, услышала, как секретарша говорила по телефону кому-то: «Да нет, я сегодня буду поздно, опять наш созвал себе каких-то блондинок на собеседование. Ну да, вакансия есть – Катю ж он уволил, когда узнал, что она беременная». Секретарша не знала, что я это слышу – я далеко сидела, а она говорила шепотом, но было ужасно неприятно узнать такие вещи об уважаемой фирме.

Впрочем, зачем убегать раньше времени? Ведь дальше – самое интересное, само собеседование. Итак, ваша очередь – двери открылись, можете заходить.


Действие второе. Кабинет

В кабинете вас ждет один или несколько человек. Вы можете быть у них сегодня единственным соискателем или семнадцатым. У представителей фирмы может уже не быть сил, чтобы изображать первозданное радушие. И тем не менее, есть вещи, которые невозможно списать на усталость. Они должны стать для вас стоп-сигналами.

1) Эмоции

Вот что рассказывает молодой переводчик Анатолий, который пришел устраиваться в маленькое издательство:

С самого начала меня немного удивило, что директор издательства – очень серьезный, даже хмурый. Мы говорили о новых территориях – например, о составлении словарей на азиатских языках. Чтобы немного расслабить атмосферу, я старался быть очень доброжелательным. А в итоге услышал: «Почему вы улыбаетесь, когда я разговариваю? Меня это раздражает, я не говорю ничего смешного! Я не могу работать с людьми, которые себя так ведут!» У меня мгновенно пропало настроение и желание тут работать. Я попрощался и ушел.

И все же, даже в этом издательстве работают люди. Возможно, таких ситуаций на их собеседованиях не возникало. Но нет сомнений, что теперь им приходится терпеть самодурство начальника, которого может взбесить даже улыбка коллеги.

Еще один «маячок» – это равнодушие. То самое, когда ваш собеседник слушает вас вполуха, параллельно что-то клацая на своем смартфоне, отвечает на звонки и вообще явно не сосредоточен на вас. В чем дело, гражданин? Вам надоело работать на своей должности, где необходимо проводить собеседования? Или надо срочно справиться о здоровье больной бабушки? Может, вы просто не утруждаете себя вниманием к другим людям? Вопросы интересные, но пусть они вас не мучают. Если так себя ведет рекрутер – дайте еще один шанс этой компании, вы же еще не знакомы с непосредственным начальником. А вот если и ваш будущий шеф каждые две минуты отвечает кому-то в вайбере – нет и еще раз нет. Он вам не пара.

Читайте еще: Собеседование за обедом: что заказать и кто оплачивает

2) Вопросы

Действительность украинского рынка труда такова, что нескромными или даже незаконными вопросами никого не удивить. Увы, вряд ли соискатель пойдет в суд после фразы «Для вакансии секретаря ваши 40 лет – это слишком много». Но все же следует запомнить, что некоторые вопросы вам задавать просто нельзя. Просто потому что сам факт такого вопроса больше скажет о работодателе, чем о соискателе.

Возглавляют топ, конечно же, вопросы о мужьях и детях. Тематические форумы пестрят жалобами девушек всех возрастов. Вот к примеру:

Меня раздражает вопрос о детях. Начинают расспрашивать: когда в декрет? Сколько лет замужем? Никого не интересуют мое образование и опыт. Только – когда я разрожусь. Думаю просить справку у своего врача. У меня бесплодие. Буду тыкать этой справкой в нос работодателю.

Неизвестно, что именно находит на собеседующего, когда он начинает спрашивать про личную жизнь. Но иногда это приводит к плачевным результатам в прямом смысле слова, утверждает девушка, которая пришла устраиваться бухгалтером:

Один дядька 2 часа до меня допытывался, кем бы именно я хотела работать, что делать, чтобы я описала ему работу своей мечты, причем никакой ответ его не устраивал. Потом он перешел на моих родителей, спрашивает: “Где и кем работает твой отец?” Ладно, я ответила. Потом он спрашивает: “А мать?” Моя мама умерла, я ему так и сказала, он начал расспрашивать: а как, что именно случилось? Для меня это больная тема, не люблю об этом говорить, и я потом, когда с собеседования вышла, расплакалась.

Среди нетактичных и совершенно бесполезных вопросов о семейном положении – причины развода с мужем, место работы мужа или парня и так далее. Не оправдывайте собеседующего – вся эта информация о вас ничего не говорит. Если у вас трое детей – это не значит, что вы будете работать хуже. Если нет мужа – не значит, что вы будете отвлекаться на его поиски. А если он есть – ни из чего не следует, что вы будете думать все рабочее время только о нем. А самое главное: все это вместе не гарантирует, что через полгода вы не заходите уехать автостопом в далекую Азию и уйти там в монастырь. И если работодатель этого не понимает и все равно лезет к вам в душу – запомните это, когда будете взвешивать все за и против. Еще раз: нет, это НЕ НОРМАЛЬНО.

3) Предсказания

Как видим, иногда в начальнике/рекрутере включается психолог (или судебный дознаватель?). Но хуже, если вдруг просыпается специалист по паранормальному. Прекрасную историю рассказала девушка на форуме о неудачных собеседованиях:

В резюме у меня написано, что готова к командировкам (краткосрочные, долгосрочные), ну нравится мне. Много было работы разъездной. Кадровичка спрашивает: как так? Вы же телец, домосед, не любите менять обстановку…

В резюме может быть много “говорящих” моментов, например, грамотность соискателя. Но уж никак не магия чисел. Только если вы не устраиваетесь работать помощником экстрасенса. У другой героини рекрутер оказался практически хиромантом:

Один кадровик с сальной улыбочкой просил показать ему ногти. Думала, маникюр проверит – аккуратный или нет. А он говорит: «Цвет ногтевой лунки говорит о здоровье». Еще и за руку при этом взял.

Ну а возглавляют наш топ, конечно же, “психоаналитики”, которые попались следующей участнице нашего обсуждения:

Начальница спрашивает: “У вас есть домашние животные?” Я говорю: “Да, есть попугай”. Она: “Один? Или вы их разводите?” Я не ожидая подвоха, говорю: “Ну пока один, но хотела бы попробовать разводить, возможно, куплю ему пару”. Она: “Зачем? Почему вы хотите их разводить?” Я, честно сказать, не нашлась что ответить, а она не отстает: “Ну зачем их разводить? Вам нравится, как они спариваются? Или вам нравится, что попугаев становится больше???” Дословно!!!!

Читайте еще: 21 вопрос, на который стоит ответить самому себе перед собеседованием

4) Испытания стрессом

Если с ходу вы слышите от собеседника набор нецензурной брани, если он кричит, курит, положив ноги на стол, и задает вам неприличные вопросы – значит, вы попали на стрессовое собеседование. Или же ваш собеседник – совершенно сумасшедший человек. Точно вы определите чуть позже. Разница в том, что стрессовое интервью должно закончиться, начальник – выйти из роли Калигулы и заговорить нормальным тоном. Во втором случае выйти из роли человек просто не сможет.

В любом случае, реагировать вам надо прямо здесь и сейчас. Что же делать? Во-первых, как бы себя не вел начальник/рекрутер – даже не думайте вести себя так же. Возьмите себя в руки и разговаривайте максимально вежливо, не заискивая и не оправдываясь. Представьте себя психиатром на приеме. Только такая тактика позволит вам выйти из этой ситуации достойно.

Если вас проверяли на стрессоустойчивость таким образом – задумайтесь, зачем. Будут ли реальные ситуации на работе, когда с вами могут так себя вести? Если допустить, что да – то все происходящее логично. Если нет – то зачем этот цирк? Хотите ли вы и дальше принимать в нем участие? Следующая героиня описала стрессовое интервью, с которого она просто ушла, так:

Однажды я пошла на собеседование на должность бухгалтера в одну крупную компанию. Это было самое странное собеседование в моей жизни. Оно началось на два часа позже, чем было объявлено. Пригласили почему-то всех кандидатов на одно время. Пока мы ожидали, когда нас примут, успели все перезнакомиться. Оказалось, что у каждого за плечами большой опыт, куча регалий. Меня это уже заставило нервничать, сомневаться в своих способностях, и даже немного захотелось уйти. Потом, наконец, нас пригласили в кабинет. Причем всех одновременно. Мы зашли, сели, одной девушке не хватило стула. Она спросила, где бы ей его взять, на что ей ответили, что, не успев занять место вовремя, она уже провалила первый этап и может уходить. Мол, этой компании нужны сотрудники, которые не боятся принимать решения и не медлят.

Ну а главное, если ваш визави и под конец собеседования все еще бушует, и вы понимаете, что это не наиграно, – это самый красноречивый признак плохого места работы. Чтобы работать здесь – ставки должны быть запредельно высоки.


Действие третье. Дом

“Мы вам перезвоним” – говорят вам они, и в большинстве случаев врут. Это очевидно, но не мешает напомнить: вам действительно должны перезванивать, если вы об этом договорились. Неважно, зачем: чтобы дать тестовое задание или спросить о том, как оно продвигается. Или, в конце концов, сказать, что вы не подошли.

Если представитель работодателя вдруг пропадает на несколько недель, оставляя вас в полном неведении – это плохой знак, подтверждает редактор, который слишком долго вел переговоры с будущими начальниками:

Мне надо было понимать, продлевать на предыдущей работе контракт или нет. Я знал, что меня вроде бы берут на другую работу… Но на каждый мой вопрос о зарплате или форме трудоустройства, ждал ответа по 7-10 дней. В итоге все склеилось, но я об этом пожалел: оказалось, у них все вопросы сначала очень долго игнорируются, а потом решаются, как попало.

Каждый момент, когда вы чувствуете себя дискомфортно во время переговоров, становится важным симптомом тому, что в компании что-то не так. Начальник-самодур, отсутствие правильной иерархии или дискоммуникация, да и просто нечистоплотное отношение к подчиненным.

Как бы вам не нужны были деньги и трудоустройство прямо сейчас, работать в месте, где явно не ценят людей и даже не умеют изображать уважение к ним – категорически противопоказано. Помните, что собеседование – это когда вы обоюдно присматриваетесь друг к другу, а не только работодатель – к вам. И если вы узнаете хотя бы пару пунктов из этой статьи – можете смело сказать: “Очень сожалению, но это собеседование вы не прошли”.

Читайте еще: 20 полезных фраз, которые необходимо запомнить перед собеседованием на английском

Собеседование на вакансию няни

Профессия няни весьма и весьма востребована. В самом деле, многие мамы пытаются пораньше выйти на работу, чтоб сохранить место, и часто при этом не хотят отдавать малыша в детский сад. Одни семьи нанимают няню на несколько часов, другим нужно, чтоб няня работала целый день, иногда выполняя функции домработницы. Родители чаще всего подходят к выбору няни очень и очень серьезно, ведь ей доверяется жизнь и здоровье малыша.

Будущей няне хорошо бы сразу выяснить возраст своего подопечного и круг своих обязанностей. Следует уточнить, нужен только уход за ребенком или потребуются и развивающие занятия. Детей постарше, скорее всего, придется отводить на занятия в секциях и кружках и приводить домой. Возможно, надо будет всего лишь забирать ребенка из сада и присматривать за ним, пока родители не вернутся с работы. Все вопросы по оплате, длительности рабочего дня и обязанностям лучше обсудить до собеседования собственно с родителями, трезво оценить свои силы и возможности.

Итак, решение принято, условия устраивают, и время собеседования на вакансию няни назначено. Теперь стоит продумать внешний вид — наряд, макияж, прическу. Главная задача при этом — произвести впечатление человека ответственного, серьезного, опрятного. Поэтому стоит отложить в шкаф откровенные наряды, мини-юбки, кофточки с глубоким декольте — лучше всего одеться скромно и удобно. Аккуратная прическа, естественный макияж только добавят очков в пользу няни. Вряд ли родителям понравятся длинные ногти, покрытые черным лаком, броские украшения или неформальный вид. И никаких резких запахов, ведь у ребенка может быть аллергия на запах духов или дезодоранта (и, соответственно, и на няню).

Нужно продумать, как себя вести на собеседовании. В первую очередь, следить за речью, не допускать нецензурных или просто грубых выражений, избегать менторского тона, критических замечаний в адрес родителей или ребенка, и, тем более, жалоб на предыдущих работодателей.

Ни в коем случае не стоит опаздывать на собеседование, даже пятиминутное опоздание произведет впечатление несобранности и непунктуальности. Все документы, которые могут попросить родители, а также рекомендации (если они есть) лучше положить в папку, в отдельные файлы, что поможет быстро и легко их найти. А вот вопросы родителям лучше продумать заранее: о распорядке дня ребенка, о его питании, характере, привычках, о том, что он любит или не любит, даже о том, какие мультфильмы и телепередачи разрешают ему смотреть родители.

О чем стоит упомянуть отдельно, так это о вопросах, к которым надо быть готовой. Родители могут расспрашивать о семейном положении, о наличии своих детей, о здоровье, о семьях, в которых няня раньше работала, задавать вопросы о том, как поступит няня в том или ином случае, интересоваться личным отношением к различным воспитательным методикам, закаливанию, массажу. Ответы лучше продумать заранее, высказывать свое мнение максимально тактично, и дать понять родителям, что их желание является законом.

Самое главное, конечно, знакомство с малышом. Многие родители считают, что, несмотря на результаты собеседования на вакансию няни с соискательницей, нужно, чтоб няня понравилась самому ребенку. Лучше всего быть искренней и дружелюбной, не требовать от малыша, чтоб он сразу шел к няне на руки, и быть готовой успокоить его, если он испугается и расплачется.

Чего не следует делать на собеседовании: выражать свое неприятие методов воспитания родителей, поучать, жаловаться на предыдущих воспитанников, сплетничать о своих бывших работодателях, говорить слишком много, задавать много вопросов, не связанных с обязанностями няни, быть категоричной и нетерпимой.

Родители не зря считают, что хорошая няня — на вес золота. Любовь к детям, аккуратность в выполнении своих обязанностей и скромность — три достоинства няни, за которые родители будут считать ее «золотой», что, бесспорно, будет выгодно и родителям, и няне.

21 из самых смешных видео с обманом на собеседовании на Youtube — Career Tipster — Карьерный рост и образование

21 из самых смешных видео с пародией на собеседование на Youtube

Было много пародий на «ужасное» собеседование на телевидении, в фильмах, в комедийных шоу и на каналах Youtube. Взгляните на самые смешные в Интернете.

ЗАКРЫТИЯ КОМЕДИЙ НА ИНТЕРВЬЮ ИНТЕРВЬЮ НА ЗАМЕТКУ

1. Сдача теста — веселый ответ на «хитрые» вопросы

2.Интервью Evil Panel — чрезмерно отрицательный работодатель, оказывающий давление на интервьюера

3. Собеседование с этим парнем — Этот парень — «тот парень», который все делает совершенно неправильно!

4. Происхождение собеседований — забавное видео, показывающее, что собеседование так же старо, как пещерные люди

5. Интервью с Монти Пайтоном — Это Монти Пайтон — вы знаете, это будет забавно!

6.Totally Freaked Out — Смешное интервью скрытой камерой с работодателем Clean Freak

7. Самые белые дети, которых вы знаете, собеседование — забавный комедийный скетч, показывающий ужасные ошибки на собеседовании

8. Смешные собеседования — люди говорят неправду

9. ИТ-интервью пошли не так

ВЕСЕЛЫЕ РАБОТЫ ИНТЕРВЬЮ ТЕЛЕВИДЕНИЕ РЕКЛАМЫ

10.Пепси Макс Коммерческая

11. Tide Stain Commercial

12. Tele2 Commercial

13. Ally Bank Commercial

14. GasX Commercial

15. Коммерческая страховая компания Mercury Insurance

ВЕСЕЛЫЕ КЛИПЫ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ ИНТЕРВЬЮ

16.Сводные братья

17. Goodwill Hunting

18. Дик и Джейн

ВИДЕО ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ НА ЗАМЕДЛЕННУЮ РАБОТУ С РЕЙТИНГОМ «ЗРЕЛАЯ АУДИТОРИЯ»!

19. Совершенно честное собеседование — TMI (слишком много информации) — (содержит вульгарный язык)

20. Метатель ножа — Забавный ответ, почему вы не должны лгать в своем резюме — (Изображает насилие)

21.Шенаниганы на собеседовании — Самоуверенная женщина без такта (содержит вульгарный язык)

20 каналов YouTube для собеседований, на которые следует подписаться в 2021 году

КарьераVidz