Закрытие предприятия: порядок, этапы процедуры. Как ликвидировать организацию?

Содержание

Увольнение в связи с ликвидацией организации глазами работника

Сотрудник имеет право на выходное пособие за второй и третий месяцы после увольнения, если трудоустроиться за это время ему не удалось. С 13 августа 2020 г. работники ограничены сроками на обращение к работодателю за этим пособием, и важно их не пропустить

Что значит ликвидация организации и чего ожидать ее работникам?

Ликвидация юридического лица – процедура, направленная на прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам. В трудовом праве ликвидацией считается также прекращение деятельности филиала или представительства организации (что не соответствует гражданскому законодательству).

Ликвидация влечет за собой увольнение всего штата сотрудников. Трудовые договоры с ними в этом случае расторгаются согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения служит решение о ликвидации юрлица или о прекращении деятельности его обособленного структурного подразделения.

Отметим, что последствия увольнения в связи с ликвидацией организации и прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (если работодателем является именно ИП) разные. Рекомендации в этой статье будут адресованы только работникам организаций.

Итак, мы уже разобрались в том, что при ликвидации предприятия уволены будут все сотрудники. Остаться в штате, ссылаясь на беременность, семейное положение, больничный или другие основания для получения дополнительных гарантий, не получится.

На что имеют право работники в такой ситуации?

Право работника на предупреждение об увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца

Работодатель должен вручить работнику письменное уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Отсутствие уведомления или требование подписать его «задним числом» незаконно и влечет за собой отмену результатов процедуры в судебном порядке. Поэтому, подписывая документы, указывайте текущую дату.

Расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока работодатель вправе с письменного согласия работника. При этом ему должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Суть данного положения заключается в том, что после получения уведомления о предстоящем увольнении работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о расторжении договора до отработки двух месяцев. Важно: в заявлении обязательно нужно указать, что вы обращаетесь за досрочным расторжением договора в порядке ч. 3 ст. 180 ТК РФ. В противном случае ваше заявление может быть расценено как увольнение по собственному желанию, которое не подразумевает выплату выходных пособий. Получив такое заявление, работодатель будет решать, уволить вас или оставить отрабатывать двухмесячный срок. Если будет принято решение об увольнении, то неотработанный «хвост» двухмесячного срока вам будет оплачен. Выходные пособия при этом сохранятся.

Право на зарплату, премии и прочие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда

Предупрежденный об увольнении сотрудник два месяца работает в обычном режиме. А потому недопустимо сокращение его заработной платы, в том числе ее премиальной части.

Исключение может быть сделано только в ситуации, когда объявлен режим простоя. Тогда оплата производится в размере 2/3 от среднего заработка или оклада – в зависимости от того, есть ли вина работодателя в введении этого режима. Если простой вводится по вине работника (например, он сломал оборудование, на котором работал), то это время не оплачивается.

Чтобы начали действовать правила о простое, работодатель должен издать приказ и ознакомить с ним работников. Нет приказа – нет простоя и, как следствие, права на оплату в особом порядке.

(Подробнее о простое, его оформлении и спорных вопросах оплаты читайте в статье «Как оплатят вынужденную рабочую паузу?»)

Право на выплату выходных пособий по факту увольнения

Через два месяца с момента уведомления, в последний день работы, работодатель выплачивает работнику:

Если по истечении месяца с момента увольнения работник окажется нетрудоустроен или трудоустроится в течение второго месяца, он вправе обратиться к работодателю с трудовой книжкой, демонстрирующей данный факт, и заявлением о выплате ему выходного пособия за второй месяц полностью или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Аналогично – в случае нетрудоустройства в течение третьего месяца. В такой ситуации работник предъявляет не только трудовую книжку, но и решение службы занятости населения о необходимости выплатить выходное пособие за третий месяц. Имейте в виду, что получить такое решение можно лишь при соблюдении сроков постановки службой на учет. Сделать это нужно не позднее 14 рабочих дней с момента увольнения.

Внимание! С 13 августа 2020 г. в Трудовой кодекс внесены изменения, устанавливающие сроки, в течение которых работники вправе обращаться за выплатой среднего заработка за период трудоустройства, а работодатель обязан его выплатить1.

В ранее действовавшей редакции кодекса работники не были ограничены сроками на такое обращение. Теперь уволенный работник вправе обратиться к работодателю в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а для получения третьего среднего заработка – после принятия решения органом службы занятости населения о его выплате, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Важно внимательно подойти к организации данного процесса и не пропустить сроки.

Работодатель производит выплаты не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника.

Отметим, что для работников сроки исчисляются в рабочих днях, а для работодателя – в календарных. Это обстоятельство имеет значение при расчете компенсации за задержку выплат в пользу работников (ст. 236 ТК РФ).

Еще одно новшество связано с предоставлением работодателям права вместо последовательной выплаты среднего заработка на время трудоустройства произвести единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Так работодатель одномоментно исполняет обязанности по выплатам за второй и третий месяцы, не дожидаясь обращения работника. Это позволит ему ускорить процесс исключения компании из реестра, т.е. прекратить ее деятельность2, а с работника снимет обязанность становиться на учет в службе занятости и повторно обращаться к работодателю. При этом решение вопроса о том, в каком порядке рассчитываться с работниками, принимает в любом случае работодатель.

Следует иметь в виду, что оплата работодателем второго и третьего месяцев после увольнения в виде перечисления среднего заработка не дает уволенному работнику права получать в эти месяцы пособие по безработице. Его выплата предусмотрена с момента окончания выплат работодателем.

Для защиты трудовых прав работника в связи с ликвидацией организации значение имеет то обстоятельство, что она действительно прекратила деятельность (то же относится к филиалу и представительству). Если на деле это не так, работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. Обращение в суд возможно как по месту нахождения организации (филиала или представительства), так и по месту жительства работника.

Что значит реорганизация предприятия и на что имеют право работники в этом случае?

Ликвидацию предприятия следует отличать от реорганизации – особого способа образования новых юридических лиц и прекращения действующих. Реорганизация может осуществляться в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования.

В ст. 75 ТК РФ указано, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Однако при отказе сотрудника от продолжения работы в случае реорганизации предприятия трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, любые реорганизационные мероприятия, проводимые работодателем, не могут являться основанием для увольнения работников. И только если сотрудник не желает продолжать работу в реорганизованной компании, он может обратиться к работодателю с заявлением об увольнении, указав его причину. Причем при увольнении на основании п. 6 ст. 77 ТК РФ работнику не требуется предупреждать работодателя об этом за 14 дней, как в случае увольнения по собственному желанию. А значит, работодатель не вправе задержать работника на время «отработки».


1 Федеральный закон от 13 июля 2020 г. № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации».

2 В Закон о госрегистрации юрлиц и ИП внесены корреспондирующие поправки. В заявлении о госрегистрации в связи с ликвидацией юрлица должно содержаться подтверждение того, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для увольняемых работников (см. Федеральный закон от 13 июля 2020 г. № 203-ФЗ «О внесении изменения в статью 21 Федерального закона “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”»).

Закрытие организации – лидеры рейтингов

Закрытие организации: особенности и основные этапы процедуры

Закрытие предприятий – это непростая процедура, которая может потребовать достаточного количества времени и трудозатрат. Вот почему стоит сразу доверить ее опытным правозащитникам, которые разберутся с текущими и потенциальными проблемами, а также предложат возможные альтернативные варианты, например, продажу организации или смену управляющего состава. Если альтернативные варианты неактуальны, специалисты разрабатывают индивидуальный план, которого придерживаются впоследствии. 

Стандартно закрытие организации проводится по следующему алгоритму:

  • Принятие решения о том, что необходимо окончить предпринимательскую деятельность, закрыть фирму;
  • Созыв рабочей группы, которая будет ответственна за закрытие организации и будет выполнять необходимые действия в рамках процедуры;
  • Подача в налоговую инспекцию заявления о том, что стартовала процедура ликвидация предприятия;
  • Публикация сведений о закрытии организации в официальных СМИ;
  • Извещение всех заинтересованных лиц – кредиторов, сотрудников компании, государственных инстанций, например, службы по трудоустройству;
  • Комплексный аудит документации компании, подготовка фирмы к возможным проверкам из налоговых органов;
  • Оформление ПЛБ и передача его в налоговую инспекцию;
  • Проведение взаиморасчетов по долговым обязательствам с контрагентами, государственными органами, сотрудниками предприятия;
  • Составление и последующая подача ОЛБ, распределение оставшегося имущества и активов предприятия;
  • Собрание полного пакета документов для закрытия организации, подача документации в ФНС, получение свидетельства. 

Каждый из этапов закрытия организации очень важен. Если какая-либо стадия будет упущена, работы в ее рамках будут проведены неправильно, учредители могут столкнуться с проблемами, временными затратами. Специалисты компании «МИП» этого не допустят: мы позаботимся о соблюдении порядка, а также учтем все значимые нюансы. 

Принятие решения о закрытии организации: что нужно знать?

Решение о ликвидации предприятия всегда должно быть подкреплено документально. Осуществляется представленное действие следующим образом:

  • Если учредитель организации один, то решение принимается и оформляется им единолично;
  • Если учредителей несколько, дополнительно проводится собрание учредителей. Составляется протокол собрания, в котором прописываются сведения о решении. Каждый из участников подписывает протокол. 

Составление представленного документа – обязательный этап. Рекомендуется обратиться в юридическую организацию сразу же, когда вы только начали задумываться о закрытии предприятия. Специалисты проанализируют конкретную ситуацию, а также сообщат об актуальности услуги в конкретном случае. 

Ликвидационная комиссия: возможности и полномочия

Как уже было сказано выше, вы можете доверить закрытие организации специализированной ликвидационной комиссии. Традиционно в ее состав входят представитель от учредителей предприятия, директор, главный бухгалтер. Также могут быть привлечены сторонние представители, например, работники профессиональной юридической компании. Последний вариант наиболее предпочтителен – специалисты правовых фирм с точностью знают нюансы процедуры. 

Среди основных полномочий, которыми наделяется ликвидационная комиссия или непосредственно ликвидатор при закрытии организации, называют:

  • Уведомление всех заинтересованных лиц о том, что предприятие закрывается, а предпринимательская деятельность приостанавливается;
  • Взаимодействие со СМИ, подача публикаций;
  • Работа с ликвидационным балансом предприятия, составление предварительной и окончательной версии;
  • Контроль над погашением долговых обязательств, которые были определены перед закрытием организации;
  • Представительство интересов в налоговой инстанции;
  • Разрешение спорных ситуаций между участниками относительно имущества. 

Представители ликвидационной комиссии будут выполнять все важные действия в рамках прекращения предпринимательской деятельности, поэтому крайне важно выбрать ответственных исполнителей. 

Уведомление всех заинтересованных лиц и структур о закрытии компании: что нужно знать?

Выше уже было сказано, что о ликвидации организации потребуется сообщить разным органам, структурам и лицам. Что нужно знать об этом этапе?

  • Изначально о решении уведомляется налоговая инспекция – это осуществляется в течение трех дней после того, как было принято решение или заполнен протокол собрания. Чтобы уведомить налоговую инспекцию, составляется и подается заявление по установленной форме Р15001;

Обратите внимание на тот факт, что ФСС и ПФР налоговая инспекция обязана уведомить самостоятельно.

  • Для передачи данных в открытый доступ информация подается в журнал «Вестник государственной регистрации». Дать объявление можно через газету или через сайт;
  • При наличии долговых обязательств перед контрагентами потребуется предоставить информацию им. В письме указываются не только данные о закрытии организации, но также о схеме получения претензий со стороны кредиторов. Для уведомления используется заказная корреспонденция;
  • Сотрудникам предприятия предоставляется не только информация о ликвидации, но также выходное пособие. Отчетность по ним предоставляется в соответствующие структуры. Важно знать: если работники компании увольняются массово, потребуется уведомить их за два месяца.

Уведомления и заявления заполняются в соответствии с требованиями законодательства. 

Подготовка к выездным проверкам и формирование ликвидационного баланса – важные этапы

После того, как налоговая инспекция получила сведения о закрытии организации, она в любой момент может устроить выездную проверку. Подобная необходимость может возникнуть при:

  • Подозрении, что есть скрытая прибыль;
  • Возможных нарушениях законодательства;
  • Подозрении в неуплате налогов. 

Важным моментом станет аудиторская проверка документации, расчетов, сделок компании – фирма должна быть готова к проверке. Впрочем, проверки инициируются не всегда, и при поддержке профессиональных юристов бояться их вам не следует – при необходимости результаты можно будет оспорить в досудебном или судебном порядке. 

Еще один важный шаг – составление ПЛБ, а также формирование ОЛБ после соблюдения требований кредиторов. Первый документ по принципам составления и структуре напоминает бухгалтерскую отчетность. Он содержит полный перечень сведений об имуществе ООО, требованиях кредиторов, а также решениях, принятых относительно требований. ПЛБ подтверждается в ФНС, после чего компания производит взаиморасчеты с кредиторами и подает в налоговую инстанцию уже ОЛБ. При нехватке финансовых средств расчеты по долговым обязательствам осуществляются за счет реализованного имущества. 

Закрытие организации – длительная и сложная процедура, если вы решили провести ее самостоятельно. Забудьте о возможных проблемах с юридической группой «МИП». Получите консультацию от специалистов прямо сейчас – звоните по указанным телефонам. 

Похожие услуги по теме

УАЗ подтвердил закрытие всех новых проектов

Ульяновский автозавод подтвердил закрытие всех новых проектов, однако предприятие будет работать, пока остается рентабельным.

Как рассказал в интервью порталу «Бизнес-Онлайн» генеральный директор Ульяновского автозавода Адиль Ширинов, проект «Русского Прадо», то есть модернизированного внедорожника УАЗ «Патриот» больше не разрабатывается, на Заволжском моторном заводе (ЗМЗ) не планируют создавать новые двигатели, а модернизация «Буханки» бессмысленна.

«УАЗ не может создавать новый продукт. Во-первых, это огромные инвестиции, экспертиза и так далее. Создавать продукт – какой? Нужно идти в ногу со временем. Новый продукт создадут те, кто может это делать. У УАЗа есть собственная ниша, свой сегмент внедорожников. Вот это сегодня и нужно отрабатывать – до того как найдется более грамотное решение, которое мы тоже ищем. Но создавать там новый продукт мы не будем, это утопия!», – заявил руководитель УАЗа. По его словам, в 2022 году объемы производства на УАЗе не снизятся, и на сегодняшний момент предприятие остается рентабельным.

Как ранее сообщал «АВТОСТАТ», в октябре Ульяновский автозавод реализовал 3728 автомобилей, что на 2% выше показателя годичной давности. По итогам десяти месяцев 2021 года в нашей стране было продано 25875 ульяновских внедорожников (+2%). В результате доля УАЗа на российском рынке составила 2,0% против 2,1% годом ранее, согласно данным АЕБ.

Напомним, в этом году УАЗ представил новую версию легкого коммерческого грузовика «Профи» грузоподъемностью 1,5 тонны с двускатной ошиновкой колес задней оси. Также новая «Полуторка» получила модификацию полной массой 2,5 т, которая позволяет беспрепятственно передвигаться в условиях мегаполиса, где появление коммерческих автомобилей максимальной массой свыше 2,5 тонны запрещено. Кроме того, в августе Ульяновский автозавод начал продажи битопливных версий моделей УАЗ «Патриот» и «Пикап», способных работать как на бензине, так и на компримированном природном газе.

Наличие всех новых автомобилей УАЗ у официальных дилеров марки можно проверить здесь. 

Фото: УАЗ

Закрытие общественных мест — Официальный сайт Администрации Санкт‑Петербурга

Ограничено проведение массовых мероприятий.

По 28 ноября 2021 года запрещено проведение спортивных, физкультурных, культурных, зрелищных, конгрессно-выставочных, торжественных, досуговых и иных мероприятий численностью более 40 человек (за исключением проведения спортивных и физкультурных мероприятий по согласованию с Комитетом по физической культуре и спорту, проведения в театрах, цирках, организациях, осуществляющих публичную демонстрацию фильмов, и концертных залах культурных и зрелищных мероприятий по согласованию с Комитетом по культуре Санкт‑Петербурга, а также проведения иных мероприятий (кроме спортивных, физкультурных, культурных и зрелищных мероприятий) по согласованию с Комитетом по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга), а также посещение гражданами указанных мероприятий, если иное не предусмотрено Управлением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Санкт‑Петербургу.

Максимально допустимое согласованное количество посетителей культурных и зрелищных мероприятий, проводимых — не более 1500 человек. Максимально допустимое количество посетителей спортивных и физкультурных мероприятий, проводимых по согласованию с Комитетом по физической культуре и спорту, а также конгрессно-выставочных, торжественных, досуговых и иных мероприятий (кроме спортивных, физкультурных, культурных и зрелищных мероприятий), проводимых по согласованию с Комитетом по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга, определяется исходя из требований, установленных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 07.07.2021 N 18 «О мерах по ограничению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории Российской Федерации в случаях проведения массовых мероприятий». В случае, если количество посетителей мероприятий, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, согласованных соответственно Комитетом по физической культуре и спорту, Комитетом по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга, превышает 500 человек, проведение таких мероприятий допускается при наличии согласования Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Санкт‑Петербургу. Проведение спортивных и физкультурных мероприятий численностью более 40 человек по согласованию с Комитетом по физической культуре и спорту допускается при условии соблюдения организациями (индивидуальными предпринимателями), осуществляющими проведение указанных мероприятий, следующих требований: недопущения посетителей по входному билету без указания зрительского места, а также реализации указанных билетов; обеспечения просмотра соответствующего мероприятия посетителями исключительно на зрительских местах; обеспечения с 01.11.2021 наличия у всех участников соответствующего мероприятия, в том числе спортсменов, тренеров, судей, иных лиц, обеспечивающих его проведение, а также посетителей (за исключением участников и посетителей, не достигших возраста 18 лет): либо QR-кода, которым подтверждается получение второго компонента вакцины или однокомпонентной вакцины; либо QR-кода, которым подтверждается то, что они перенесли коронавирусную инфекцию и с даты их выздоровления прошло не более шести календарных месяцев; либо справки, подтверждающей наличие медицинского отвода от вакцинации против коронавирусной инфекции, при наличии отрицательного результата ПЦР теста, сделанного не ранее чем за три календарных дня до предъявления. В отношении лиц, не имеющих гражданства РФ, получение ими первого и (или) второго компонентов вакцины или однокомпонентной вакцины подтверждается документом, выданным уполномоченной медицинской организацией. Проведение с 01.11.2021 конгрессно-выставочных мероприятий численностью более 40 человек по согласованию с Комитетом по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга допускается при условии наличия у всех участников и посетителей (за исключением участников и посетителей, не достигших возраста 18 лет): либо QR-кода, которым подтверждается получение второго компонента вакцины или однокомпонентной вакцины; либо QR-кода, которым подтверждается то, что они перенесли коронавирусную инфекцию и с даты их выздоровления прошло не более шести календарных месяцев; либо справки, подтверждающей наличие медицинского отвода от вакцинации против коронавирусной инфекции, при наличии отрицательного результата ПЦР теста, сделанного не ранее чем за три календарных дня до предъявления. В отношении лиц, не имеющих гражданства РФ, получение ими первого и (или) второго компонентов вакцины или однокомпонентной вакцины подтверждается документом, выданным уполномоченной медицинской организацией.

Ликвидация предприятия в Киеве ᐈ Стоимость ликвидации фирмы (компании) в Украине

Ликвидация – процесс, при котором происходит прекращение финансово-хозяйственной деятельности юридического лица. Закрытие предприятия может происходить по инициативе собственников либо регулирующих органов. 

LiquidatorPro ликвидирует предприятия всех форм собственности (ООО, ПАО (ОАО), ЧАО (ЗАО), ФЛП (СПД), ЧП) по всей Украине, любой сложности, с гарантией.

Праздничные скидки

Дарим праздничную скидку 22% на услугу ликвидация предприятия. Успейте воспользоваться предложением, оставляйте заявку или звоните по телефону!

воспользоваться предложением

Для каких предприятий подходит?
  • для предприятий, которые не имеют задолженности перед бюджетом и контрагентами;
  • для предприятий, которые вовремя подавали налоговую и бухгалтерскую отчетность.

Преимущества:

  • низкая стоимость в сравнении с другими видами ликвидации предприятий.

Недостатки:

  • проведение внеплановых проверок контролирующими органами;
  • срок проведения процедуры зависит от скорости проведения проверок и выдачи справок об отсутствии задолженности.

Результат, который Вы получите:

  • ликвидация избавит Вас от необходимости постоянной сдачи «пустой» отчетности и оплаты обязательных платежей;
  • исключение предприятия из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц предпринимателей Украины;
  • снятие с учета в налоговых органах, т.е. официально закрыто.

3 причины работать с нами:

  • у нас своя команда арбитражных управляющих;
  • мы консультируем на всех стадиях процедуры бесплатно;
  • за 14 лет наши юристы накопили обширную правоприменительную практику, наработаны варианты противодействий в различных ситуациях, сформулированы шаблоны документов.

ЗА 14 ЛЕТ РАБОТЫ МЫ УСПЕШНО РЕАЛИЗОВАЛИ БОЛЕЕ 1000 ПРОЕКТОВ

Сколько стоит закрыть предприятие?

Стоимость зависит от региона предприятия, оборотов, количества сотрудников, ведения бухгалтерии и других факторов. В стоимость услуг включено полное сопровождение ликвидации предприятия. Мы постоянно держим Вас в курсе этапов процедуры и по запросу предоставляем как устный так письменный отчет о проделанной работе и дополнительные консультации в нюансах законодательства о ликвидации.

  • закрытие юридических лиц (ООО, ЧП и другие)

    СТОИМОСТЬ

    от 19 000 грн   

    CРОК

    от 3-х до 8-ми месяцев
  • закрытие ФОП, СПД 

    СТОИМОСТЬ

    от 4 500 грн

    СРОК

    от 3-х до 6-ти месяцев
  • предприятий с долгами

    СТОИМОСТЬ

    от 16 000 грн 

    СРОК

    от 3-х до 5-ти рабочих дней

Гарантии, которые мы даем:

  • Профессионализм. Мы успешно реализовали более 500 проектов;
  • Законность от начала до конца процедуры;
  • Конфиденциальность предоставленной Вами информации на любой стадии закрытия фирмы.

Заполните форму и получите бесплатно высококвалифицированную юридическую помощь от эксперта по вашему вопросу. Мы ответим вам в течение 15 минут

Ликвидация предприятий Киев — Юридическая компания Fidem Moris

Процедура ликвидации юридического лица

Оформление протокола общего собрания участников или решения единственного участника о ликвидации юридического лица
Подача комплекта документов юридического лица органу государственной регистрации
Подготовка, оформление и передача на долгосрочное хранение документов о деятельности компании государственной администрации
Необходимые действия, связанные с закрытием юридического лица, в налоговой инспекции (уровень и сложность этих взаимодействий зависит от предыдущей деятельности компании).
Необходимые действия, связанные с закрытием юридического лица, в пенсионном фонде (уровень и сложность этих взаимодействий зависит от предыдущей деятельности компании).
Подача пакета документов на прекращение  юридического лица
Получение документа, свидетельствующего о прекращении юридического лица (уведомление о прекращении).
Стоимость от 15 000* грн.

*Стоимость процедуры ликвидации зависит от очень многих факторов и нужно тщательно проанализировать конкретную ситуацию, чтобы обозначить ее точно.

Подсчитать стоимость услуги ликвидации компании можно в меню ниже

В случаях, когда ведение хозяйственной деятельности компании становится нецелесообразным, собственникам компании приходится столкнуться с вопросом ликвидации деятельности юридического лица или ликвидацией предприятия.

Сразу оговоримся, что открыть компанию в Украине гораздо проще, быстрее и дешевле, чем закрыть ее. Сегодня для открытия компании вам нужен минимум документов и всего несколько дней. Но при услуге закрыть ООО собственникам бизнеса приходится сталкиваться со всеми «прелестями» бюрократии сразу. Это и запутанная процедура, и неоднозначные требования к документам, и неопределенные сроки завершения.

Мы в Fidem Moris профессионально занимаемся вопросами закрытия компаний уже более 12 лет, поэтому с радостью поможем вам подобрать правильное решение и успешно реализовать его.

1. Способы ликвидации юридических лиц или «Ликвидация ООО»

На сегодня существует несколько основных способов прекращения юридического лица.

Это может быть:

  • По решению собственника
  • Банкротство
  • Путем превращения (в другую оранизационную форму)
  • Путем слияния или поглощения
  • По решению суда
  • Экспресс ликвидации как альтернативный способ прекращения деятельности компании

Мы подробно остановимся только на самых популярных способах ликвидации деятельности компаний.

На сегодня это:

– ликвидация предприятия по решению собственника

– варианты «экспресс ликвидации»

В таблице ниже мы описали их суть и основные отличия. Принципиально владельцу бизнеса нужно принять решение:

а) продать существующее юридическое лицо новым собственникам (быстро и относительно недорого) или

б) закрывать компанию полностью, с исключением из Единого реестра (дорого, но максимально надежно).

Способ Суть Плюсы Минусы
Продажа корпоративных прав гражданину Украины «Экспресс ликвидация» Выкуп 100% частей в уставном капитале новым собственником и смена руководства компании гражданином Украины Оперативность (от 2- х рабочих дней) Доступность (более низкая стоимость сравнительно с другими способами) Менее безопасно, чем остальные способы (есть вероятность отмены этих действий)
Продажа корпоративных прав нерезиденту «Экспресс ликвидация +» Выкуп 100% частей в уставном капитале новым собственником и смена руководства компании физическим лицом нерезидентом Украины Надежность и безопасность (низкая вероятность отмены действий) Оперативность (от 5- ти рабочих дней) Стоимость выше, чем у первого варианта
Ликвидация юридического лица с исключением их ЕГР «Ликвидация» Полное прекращение существования юридического лица по решению собственника с внесением соответствующей записи в ЕГР Самый безопасный способ (Невозможность каких-либо претензий со стороны третьих лиц и контролирующих органов в связи с полной ликвидацией юридического лица). Кадровая документация сдается в архив (сотрудники оформят все необходимые документы) Достаточно высокая стоимость. Минимальный срок 2 месяца

Какая процедура – ликвидация ООО?

В случае продажи корпоративных прав и смены руководителя компании (вариант «Экспресс ликвидация») учредителю компании необходимо передать новому собственнику 100% корпоративных прав и всю документацию по акту. Такая сделка оформляется нотариально, а процесс перерегистрации, закрыть компанию и смены собственников и руководства в реестрах обычно занимает 2-3 рабочих дня. При этом можно сменить и название компании, и контактные данные, и юридический адрес. Формально такое юридическое лицо продолжает существовать, но уже с другими учредителями и руководителем.

Процедура полноценного закрыть ООО с исключением из Единого реестра (Вариант «Ликвидация») занимает 2,5 месяца . При этом, мы обеспечиваем отсутствие претензий со стороны органов государственной налоговой службы и органов пенсионного фонда. Осуществление проверок деятельности юридического лица  в таком случае не проводится.

В результате проведения процедуры предприятие гарантированно будет исключено из ЕГР впроцессе ликвидации в полном соответствии с нормами действующего законодательства, о чем будет внесена соответствующая запись в реестр.

Стоимость ликвидации предприятий в Киеве

Для расчета стоимости услуг по ликвидации юридического лица воспользуйтесь калькулятором*:

Примеры и шаблоны документов для ликвидации предприятий

Закрытие Никелевого завода — Окружающая среда

Подготовка

23 Мая 2014 г.

Подписано соглашение между «Норникелем», Министерством экономического развития РФ, Министерством промышленности и торговли РФ, Министерством природных ресурсов и экологии РФ, правительством Красноярского края и администрацией Норильска об ускоренном закрытии Никелевого завода.

2015–2016 гг.

Производственная сторона:

  • Проведены все необходимые мероприятия по модернизации производств Заполярного филиала для переработки всего никельсодержащего сырья Никелевого завода.
  • Проведены работы по увеличению мощностей переработки никелевого концентрата на других производственных активах компании (АО „Кольская ГМК“, Norilsk Nickel Harjavalta и Надеждинском металлургическом заводе.
  • Производство электролитного никеля перенесено за пределы Таймырского полуострова — на Кольскую ГМК и Norilsk Nickel Harjavalta.
  • Проведена масштабная реконструкция Талнахской обогатительной фабрики с целью расширения мощностей и модернизации технологии, в результате чего создан современный и эффективный центр по обогащению руд цветных металлов.

Социальная сторона:

Были реализованы беспрецедентные программы трудоустройства, переобучения, а также социальные программы, направленные на выезд работников завода с территории Региона и адаптации их на «материке». Исходя из масштабности данного проекта разработан и проведен целый комплекс мероприятий для работников, желающих продолжить работу в компании, и работников, принявших решение закончить свою трудовую деятельность.

  • Для решения вопросов трудоустройства были созданы специальные консультационные центры, где работники получали информацию о профессиях, особенностях производства и других значимых при выборе места работы факторах.
  • С целью сохранения уникальных компетенций персонала в подразделениях Заполярного филиала Компании и российских дочерних обществах были проведены мероприятия по обеспечению рабочими местами высвобождаемых работников.
  • Профессиональное обучение работников проводилось в основном по программам и силами «Корпоративного университета «Норильский никель». Для работников, не планирующих продолжение трудовой деятельности, были разработаны и реализованы различные социальные программы («Ветераны металлургического производства», выплаты слабозащищенным категориям и женщинам-работникам, для которых отсутствуют подходящие по квалификации рабочие места для трудоустройства).
Закрытие и увольнение заводов

| Министерство труда США

Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN) защищает работников, их семьи и сообщества, требуя от работодателей 100 или более сотрудников (обычно не считая тех, кто проработал менее шести месяцев за последние 12 месяцев и те, кто работает в среднем менее 20 часов в неделю), чтобы предоставить письменное уведомление не менее чем за 60 календарных дней о закрытии завода и массовых увольнениях, затрагивающих 50 или более сотрудников на одном месте работы.WARN делает определенные исключения из требований, когда увольнения происходят из-за непредвиденных деловых обстоятельств, сбоев в работе компаний и стихийных бедствий. Предварительное уведомление дает работникам и их семьям некоторое переходное время для адаптации к предполагаемой потере работы, для поиска и получения другой работы и, при необходимости, для прохождения профессиональной подготовки или переподготовки, которые позволят этим работникам успешно конкурировать на рынке труда. Регулярные федеральные, государственные, местные и признанные на федеральном уровне правительственные органы индейских племен, предоставляющие общественные услуги, не покрываются.

К сотрудникам, имеющим право на уведомление в соответствии с ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕМ, относятся менеджеры и руководители, а также работники с почасовой оплатой и наемной заработной платой. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ требует, чтобы уведомление было направлено также представителям работников, местному главному выборному должностному лицу и местному рабочему подразделению штата.

Администрация по трудоустройству и обучению

DOL управляет WARN, но не играет роли принуждения к возмещению ущерба работникам, которые не получили надлежащего уведомления об увольнении или вообще не получили уведомления. В некоторых штатах также есть свои законы о закрытии предприятий.Работодатели, рассматривающие возможность увольнения, могут связаться с отделом по работе с перемещенными работниками штата, чтобы получить дополнительную информацию о требованиях к уведомлению в их штате.

Веб-страниц по этой теме

Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (WARN) Руководство по предварительному уведомлению о закрытии и увольнении

WARN Информационный бюллетень

Законы и правила по данной теме

Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (WARN) (29 USC 2100 et. Seq.) — Защищает рабочих, их семьи и сообщества, требуя от большинства работодателей со 100 и более сотрудников уведомлять за 60 календарных дней до закрытия предприятий и массовых увольнений. .

20 CFR 639 — правила WARN, администрируемые Управлением занятости и обучения DOL.

Связанные темы

Закрытие завода (ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ и предупреждающие знаки)

(несколько) средств защиты для рабочих, сталкивающихся с закрытием завода

Выпуски
  • У американских рабочих, столкнувшихся с закрытием завода, не так много средств защиты. Стюарды и должностные лица профсоюзов должны быть знакомы с немногими из имеющихся, особенно с законом WARN и аналогичными законами штата.
  • Закон WARN требует уведомления о закрытии за 60 дней в определенных ситуациях — к сожалению, многие рабочие места слишком малы, чтобы их можно было охватить WARN (помните, начальство упорно боролось даже с этим ограниченным законодательством).
  • Во многих случаях закрытие можно предсказать, подготовить и даже предотвратить, внимательно следя за тем, что происходит на работе.

Примечание: эта статья была опубликована в 1997 г.

Закон о предупреждении

предлагает некоторую защиту

Он не обеспечивает достаточной защиты, но, по крайней мере, он предлагает некоторое предупреждение некоторым рабочим в возможных ситуациях закрытия завода.

Закон 1988 года об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (Закон о предупреждении) предназначен для того, чтобы работодатель, за шестьдесят (60) дней заблаговременно уведомил рабочих, их семей и общину о закрытии любого предприятия или массовом увольнении (профсоюзы могут договориться о более длительных сроках уведомления) .Работодатель должен направить это уведомление профсоюзу, выборным должностным лицам города или города, в котором находится рабочее место, и соответствующим государственным должностным лицам.

КТО ПОКРЫВАЕТ?

Закон WARN распространяется на любого работодателя с более чем 100 сотрудниками, включая весь офисный и контролирующий персонал. Работники, которые не работали на работодателя более 6 месяцев из последних 12, и работники, которые в среднем менее 20 часов в неделю, не учитываются.

ЧТО ВЫЗЫВАЕТ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ?

Закрытие завода: Уведомление должно быть направлено, если рабочее место или часть рабочего места будут остановлены и 50 или более сотрудников в течение 30-дневного периода потеряют работу.

Массовое увольнение: Такое же заблаговременное уведомление за 60 дней должно быть сделано, если должно произойти массовое увольнение не из-за закрытия завода, но которое приведет к потере рабочих мест в течение любого 30-дневного периода для 33% от общего числа активных рабочих мест. (или 500 рабочих, в зависимости от того, что меньше).

Продажа бизнеса: Если какой-либо из вышеперечисленных пороговых значений достигается во время полной или частичной продажи бизнеса, необходимо направить уведомление WARN Act. Если закрытие или увольнения происходят до продажи, то нынешний владелец несет ответственность за уведомление.Если новый владелец закрывается или инициирует массовое увольнение, новый владелец несет ответственность за уведомление.

Определение потери работы: Любое увольнение (за исключением увольнения по причине, добровольного увольнения или выхода на пенсию), вызванное сокращением более 6 месяцев или сокращением рабочего времени сотрудника более чем на 50% в каждый месяц 6 месяцев. Работодатель может обойти это определение «потери работы», предложив сотруднику перевод работы на другое место работы, находящееся «на разумном расстоянии».«

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ АКТА

К сожалению, Закон WARN должен быть приведен в исполнение путем предъявления иска работодателю в Окружном суде США. Иск может быть подан работниками, профсоюзом, городом или поселком или отдельным лицом.

Штрафы за неуведомление: Работодатель, нарушивший Закон WARN, может быть привлечен судом к ответственности за выплату сотрудникам невыплаты заработной платы и льгот в течение 60 дней. Это уменьшается на сумму заработной платы, фактически полученную работниками в течение 60-дневного периода до закрытия или массового увольнения.

Есть исключения из правила уведомления. Например, если работодатель не в состоянии дать надлежащее уведомление, как в случае стихийного бедствия или внезапной, неожиданной отмены крупного заказа клиентом. Многие работодатели пытаются обойтись без уведомления, постепенно увольняя работников, чтобы увольнение не соответствовало требованиям «массового увольнения». Другие работодатели пытались уволить рабочих, чтобы общее количество сотрудников упало ниже 100 человек, когда они, наконец, закрыли рабочее место.

ДЕЙСТВИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЙ МОГУТ БЫТЬ ЛУЧШЕ

Во многих штатах есть законы, которые отражают федеральный закон WARN. Некоторые обеспечивают большую защиту и услуги. Если вы столкнулись с остановкой или массовым увольнением, обязательно обратитесь в государственное агентство, которое занимается вопросами трудовых отношений.

Хотя Закон WARN не останавливает работодателя от закрытия, он дает нам время на то, чтобы не допустить закрытия рабочего места. Это самый важный аспект закона.

Раннее уведомление о предупреждении


Знаки могут спасти ваш завод

Многие болезни, которые когда-то считались смертельными, теперь можно свести к минимуму, распознавая предупреждающие знаки и обращаясь за ранней помощью.

То же самое можно сказать и об ущербе, причиненном закрытием заводов, но слишком немногие из нас распознают предупреждающие знаки. И часто мы не осознаем, что существует «лекарство» для борьбы с отключениями.

Задолго до того, как ваш работодатель выпустит уведомление WARN Act (см. Сопроводительную статью выше), появятся явные признаки того, что на вашем рабочем месте могут возникнуть проблемы.

ПРЕДУПРЕЖДАЮЩИЕ ЗНАКИ

Хотя обстоятельства закрытия каждого завода разные, есть некоторые вещи, на которые мы должны внимательно следить:

  • Исчезновение инвестиций — Отсутствие оборудования или технического обслуживания здания.Вывоз оборудования. Прибыль, используемая для улучшения или покупки других предприятий.
  • Проблемы с собственностью — Смена собственника. Нет преемника стареющему владельцу.
  • Снижение продаж / занятости — Потеря основных клиентов. Бизнес идет хуже, чем в остальной отрасли, особенно в течение трех и более лет.
  • Двойная емкость — Двойное место с способностью производить один и тот же продукт. Движение наименее квалифицированной работы.
  • Нестабильность управления — Высокая текучесть кадров на руководящих, инженерных или трудовых должностях.Появляются таинственные «консультанты».
  • Изменения в землепользовании — Соседние предприятия продаются и переоборудуются для непроизводственного использования.
  • Неадекватные исследования и разработки — Нет новых продуктов. Уступая другим компаниям в дизайне и качестве продукции.
  • Проблемы с деньгами — Поставки прибывают наложенным платежом. Отсутствие припасов приводит к остановке производства. Зарплаты подпрыгивают. Просрочка по налогам.

И иногда первым предупреждающим знаком является слух о закрытии.

Прямо сейчас вы, вероятно, думаете: «Эй, это мое рабочее место!» Не паникуйте. Любой из этих предупреждающих знаков не обязательно может сигнализировать о том, что конец близок, но должен служить сигналом для пробуждения, чтобы держать ваши глаза открытыми.

ДЕЙСТВИЕ

Но допустим, надпись на стене. Может ли профсоюз сделать что-нибудь, чтобы переломить обреченную операцию?

Сначала руководство профсоюза должно честно оценить ситуацию. Иногда руководству нужна настоящая конструктивная критика , чтобы вернуться на правильный путь.Профсоюз может помочь определить, где руководство допустило ошибку, даже предлагая новые потенциальные продукты и рынки.

Чаще всего местные жители должны организоваться для полномасштабной борьбы. Обычно это включает в себя организацию членства, сообщества, церквей и других союзов с целью оказать давление на работодателя, чтобы он оставил рабочее место открытым. Выборные должностные лица от членов городского совета до губернаторов и конгрессменов были привлечены местными жителями UE, чтобы помочь сохранить рабочие места в определенном сообществе, городе или штате.

НОВАЯ СОБСТВЕННОСТЬ?

Когда компания намеревается покинуть определенное место или рынок, местные жители ЕС успешно привлекают новых потенциальных владельцев для установки и вынуждают старых владельцев продать и, в редких случаях, используют известный домен (когда государственный орган занимает рабочее место в поисках новых владельцев или передает его самим рабочим), чтобы сохранить рабочие места.

Все эти стратегии рассматриваются в брошюре «Отказаться в убытке: выдающийся домен» и «Кампания JC Rhodes», , опубликованной Департаментом образования UE и доступной в национальном офисе.

ЭКСКЛЮЗИВНО Закрытие завода по производству iPhone Foxconn в Индии, осмотр рабочих общежитий

Мужчины проезжают на мотоциклах мимо закрытого завода Foxconn India, производящего iPhone для Apple Inc, недалеко от Ченнаи, Индия, 21 декабря 2021 г. REUTERS / Sudarshan Varadhan

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Зарегистрируйтесь

ЧЕННАЙ, 27 декабря (Рейтер) — Завод iPhone Foxconn (2317.TW) в Индии в центре массового пищевого отравления продлится неделю — долгое закрытие на дополнительные три дня, сказал Рейтер высокопоставленный чиновник штата Тамил Наду.

Завод, на котором работает около 17000 человек, должен был возобновить некоторые операции в понедельник, но теперь ожидается, что он возобновит производство с 1000 рабочих в четверг, сказал чиновник, добавив, что правительство штата провело проверки общежитий для рабочих.

На прошлой неделе вспыхнули протесты после того, как более 250 женщин, работающих на заводе и проживающих в одном из общежитий, прошли курс лечения от пищевого отравления. Некоторые из протестующих были задержаны полицией, но позже отпущены.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Зарегистрируйтесь

Инцидент привлек внимание к условиям жизни рабочих, большинство из которых женщины, которые проживают в общежитиях недалеко от завода, расположенного в южном городе Ченнаи.

Тайваньский контрактный производитель для Apple Inc (AAPL.O) и других крупных технологических компаний, а также 11 его подрядчиков, включая тех, кто обеспечивает еду и жилые помещения, были вызваны на встречу, сказал чиновник.Чиновнику не было разрешено говорить по этому поводу, и он отказался называть его имя.

Правительство штата обратилось к Foxconn с просьбой рассмотреть услуги, предоставляемые рабочим, включая резервное питание в общежитиях, еду и воду, а Управление промышленной безопасности и здоровья также рекомендовало предоставить помещения для отдыха, такие как телевизор, библиотека и игры в помещении, официальный добавил.

Согласно отдельному правительственному источнику, Foxconn сообщила государственным бюрократам, что «слишком быстро увеличила производство» и будет постепенно обеспечивать модернизацию производственных помещений, прежде чем они вернутся на полную мощность.

Представители Foxconn и Apple не были доступны для комментариев сразу.

Ворота фабрики, которая находится на окраине южного города Ченнаи, были открыты в понедельник утром, и некоторые автомобили въезжали и выезжали, но местность была в основном безлюдной.

По прогнозам аналитиков, влияние на Apple закрытия завода по производству моделей iPhone 12 и начала пробного производства iPhone 13 будет минимальным. Но завод имеет стратегическое значение в долгосрочной перспективе, поскольку Apple пытается сократить свою зависимость от цепочки поставок Китая на фоне торговой напряженности между Вашингтоном и Пекином.

Сбой произошел в связи с устранением связанных с пандемией узких мест в цепочке поставок, которые ударили по производству. В октябре компания предупредила, что последствия этих проблем с цепочкой поставок усугубятся во время праздничного квартала.

Беспорядки на Foxconn — это второе за год волнение на фабрике поставщиков Apple в Индии. В декабре 2020 года тысячи контрактных рабочих на заводе, принадлежащем Wistron Corp (3231.TW), уничтожили оборудование и автомобили из-за предполагаемой невыплаты заработной платы, в результате чего был нанесен ущерб, оцениваемый в 60 миллионов долларов.

Купертино, штаб-квартира в Калифорнии. Apple сделала большие ставки на Индию с момента начала сборки iPhone в стране в 2017 году. Foxconn, Wistron и другой поставщик, Pegatron (4938.TW), вместе вложили около 900 миллионов долларов в течение пяти лет на производство iPhone. в Индии.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Зарегистрируйтесь

Отчет Сударшана Варадхана в Ченнаи, Дополнительный отчет Чандини Моннаппа; Написано Саятани Гхошем; Под редакцией Эдвины Гиббс

Наши стандарты: принципы доверия Thomson Reuters.

Контрольный список для закрытия производственного предприятия (для руководителей отдела кадров)

На закрытии производственного предприятия имеется много движущихся частей, которые необходимо решить различными отделами и сотрудниками. Например, кто-то будет контролировать физическое отключение, кто-то должен будет подготовить здание к продаже или аренде, а кто-то — скорее всего, специалист по персоналу — должен будет следить за тем, как увольнять сотрудников. Вот где может пригодиться отличный контрольный список закрытия производственных предприятий, основанный на HR.

Контрольный список закрытия производственного предприятия — это простой документ, который поможет вам не сбиться с пути во время закрытия производственного предприятия, позволяя быстро и легко показать вам, что необходимо сделать и в каком порядке. Вы можете скачать наш образец контрольного списка закрытия завода-изготовителя здесь:

Давайте рассмотрим, что входит в контрольный список закрытия производственного предприятия, более подробно, чтобы вы поняли, что нужно делать.

Контрольный список закрытия производственного предприятия: часть первая

В этом руководстве предполагается, что ваш бизнес уже сделал все, что в его силах, чтобы спасти завод от закрытия.Однако, если вы не уверены в этих методах, вы можете ознакомиться с нашими ресурсами здесь, в которых будет рассказано, как предотвратить увольнения в целом с помощью отпусков и других альтернатив.

При этом роль HR в закрытии производственного предприятия очень похожа на любое событие сокращения. Для начала нужно понять, кого отпустят — если таковые имеются.

Иногда закрытие производственного предприятия может вынудить пострадавших рабочих переехать на новый завод, что избавляет от увольнений.Однако печальная реальность заключается в том, что это встречается гораздо реже, чем просто проведение мероприятия по увольнению.

Итак, это означает, что первым шагом является анализ рабочей силы на заводе, чтобы составить подробный список тех, кого увольняют, и есть ли для них возможные должности в других подразделениях компании.

Вы можете узнать все о нашем процессе отбора сотрудников здесь:

Вам также следует составить список целей, которых вы хотите достичь. Затем подумайте, как это событие будет разыгрываться на глазах у общественного мнения и тому подобного.Этот раздел может быть немного бесконечным, но реальный вывод здесь заключается в том, что вам необходимо тщательно понять событие, прежде чем оно произойдет.

Этот раздел может выглядеть так:

  • Какого результата вы хотите достичь? (В чем проблема?)
  • Есть альтернативы? (Увольнения, временные увольнения и т. Д.)
  • Сейчас подходящее время для проведения подобного мероприятия?
  • На какие позиции повлияет переезд? (Расположение, отделы, команды и т. Д.)
  • Чего это достигнет?
  • Как вы контролируете общественное повествование? (Покажите уходящим сотрудникам красную ковровую дорожку, помогите оставшимся сотрудникам с их виной выжившего и т. Д.)

Контрольный список для закрытия производственного предприятия: часть вторая, планирование мероприятия

После того, как вы выполнили первый шаг и получили список уволенных, вам нужно начать планирование процесса увольнения. Во-первых, мы рекомендуем иметь все необходимые ресурсы, чтобы увольнение прошло гладко.

Вы можете скачать некоторые из наиболее часто используемых здесь:

Вам нужно будет выяснить, какая команда будет определять тех, кого увольняют, какие места будут затронуты, начать ставить цели на основе аналитики, которая анализирует, сколько людей должно быть затронуто, и как это будет работать для стабилизации вашей ситуации. бизнес.Это немного проще для закрытия производственного предприятия, потому что вы уже определили, что весь завод будет остановлен.

Затем создайте временную шкалу. Подумайте, нужно ли вам предпринять какие-либо другие бюджетные шаги (отмена бонусов, приостановление найма и т. Д.) Для обеспечения успеха в будущем.

Наконец, вам нужно не забыть составить план на бумаге, чтобы его мог просмотреть ваш юрисконсульт. Существует множество правил, гарантирующих, что сотрудники не увольняются ненадлежащим образом, особенно для работников старше 40 лет.

В случае закрытия завода вам также необходимо быть готовым подать уведомление WARN, как это определено в Законе WARN. Здесь вы можете узнать все, что вам нужно знать о Законе WARN и о том, нужно ли вам его соблюдать. Также ознакомьтесь с нашим контрольным списком здесь:

Вот как этот раздел может выглядеть в контрольном списке закрытия вашего производственного предприятия:

Контрольный список закрытия производственного предприятия

: шаг третий, проведение мероприятия

Шаг третий в контрольном списке закрытия вашего производственного предприятия — это фактическое сокращение компании.Это включает в себя отправку уведомлений, проведение собраний и продление льгот.

Во-первых, вам нужно уведомить сотрудников о том, что их увольняют, что завод, на котором они работают, в ближайшее время закроется.

Наш образец письма с уведомлением о закрытии завода-изготовителя можно найти здесь:

Короче говоря, письмо состоит из нескольких простых разделов. Первый — это несколько абзацев, объясняющих, что завод закрывается, с небольшими подробностями относительно того, почему, но не слишком подробно.Затем вы перейдете непосредственно к деталям: когда им будут выплачены деньги, какие преимущества они получат, проблемы КОБРЫ и т. Д. Оттуда вы даете им знать, что они могут обратиться с любыми вопросами о процессе.

Это чрезвычайно упрощенный пересказ того, как выглядит письмо с уведомлением о закрытии производственного предприятия, поэтому мы рекомендуем вам ознакомиться с примером.

Когда он будет составлен, вам необходимо разослать его работникам, которые будут затронуты. Хотя это кажется достаточно простым, вам нужно убедиться, что вы отправляете письмо таким образом, чтобы сотрудники действительно получили его.

Например, если заводские рабочие почти не проверяют свою электронную почту, не присылайте ее им. Возможно, вам стоит вместо этого приложить письмо к их чеку или попросить их менеджера раздать их. В любом случае отправьте это письмо так, чтобы люди ожидали, что с ними свяжутся, чтобы вы могли быть уверены, что они будут уведомлены.

После обращения к сотрудникам следующим пунктом контрольного списка закрытия завода-изготовителя является проведение собрания по увольнению, на котором более подробно рассказывается о том, что происходит в компании, что сотрудники могут ожидать от увольнения, и все остальное. Детали.

Вы можете узнать все об этой встрече в нашем путеводителе здесь.

Ближе к концу этой встречи вы начнете получать преимущества, о которых мы поговорим в следующем разделе. Но сначала, вот как может выглядеть этот раздел контрольного списка закрытия завода-изготовителя:

  • Письма об увольнении сотрудников
  • Отправлять уведомления сотрудникам (там, где они ожидают их найти)
  • Есть часы работы для встреч с людьми, у которых есть вопросы
  • Проведите собрание по увольнению с каждым сотрудником, чтобы обсудить их проблемы.
  • Включите преимущества, облегчающие процесс

Контрольный список для закрытия производственного предприятия: часть четвертая, преимущества

Этот шаг касается того, что происходит сразу после закрытия завода-изготовителя.

Например, вам необходимо убедиться, что у вас есть хорошо продуманное и составленное соглашение о выходе из штата, которое подробно описывает увольнение и защищает вас от потенциальных судебных исков.

Вам также следует предложить услуги аутплейсмента своим увольняющимся сотрудникам, чтобы убедиться, что они встанут на ноги в новой роли в другой организации. Аутплейсмент также помогает защитить репутацию вашей организации в эти тяжелые времена.

В то же время вы должны убедиться, что все эти действия соответствуют правилам, защищающим рабочих, особенно тех, кто старше 40 лет.

Затем вам нужно также объяснить такие вещи, как COBRA и вашу политику отзыва по увольнениям. Этот раздел контрольного списка закрытия производственного предприятия посвящен следующим шагам, которые сотрудник предпримет на своем пути за пределы компании.

Предоставляя поддержку по месту жительства и заключив строгое выходное соглашение, вы можете лучше гарантировать, что ваши сотрудники переживут эти тяжелые времена.

Вот как может выглядеть этот раздел:

  • Составьте договор о увольнении (обратите внимание на различия для работников старше 40 лет)
  • Найдите и воспользуйтесь услугами аутплейсмента
  • Ознакомьтесь со всеми льготами на собрании по увольнениям
  • Расскажите своим сотрудникам о дальнейших действиях
  • Объясните свою политику отзыва об увольнении
  • Объясните другие преимущества, например COBRA
  • Всегда уточняйте у юриста, все ли покрыто.

Контрольный список для закрытия производственного предприятия: последнее слово

Хотя кажется, что в один контрольный список нужно включить массу вещей, помните, что процесс увольнения является стрессом для всех.В такие стрессовые моменты намного легче взглянуть на контрольный список, чем пытаться вспомнить все в пылу сию минуту.

Короче говоря, контрольный список закрытия производственного предприятия — это документ, который может помочь вам понять весь процесс, лежащий в основе RIF. Если вы хотите скачать наш образец, вы можете сделать это ниже. Как всегда, разным организациям часто требуются разные вещи. Поэтому убедитесь, что вы адаптировали наш образец к вашему бизнесу и предприятию.

План успешного закрытия завода

Многие производители автомобилей в конечном итоге столкнутся с проблемой закрытия производственных мощностей.Это непростая задача, поскольку обычно она включает в себя перераспределение, продажу или утилизацию недвижимости, производственного оборудования, систем и других избыточных активов на миллионы долларов. Кроме того, может возникнуть бесчисленное множество потенциальных проблем с управлением персоналом, логистикой, запасами, бюджетом, сроками и безопасностью.

Успешное закрытие предприятия начинается с команды, которую вы создали для планирования и выполнения останова. В этой статье объясняется, что вам нужно учитывать в своем плане закрытия предприятия, а также дается несколько советов по созданию команды для управления закрытием.

Закрытие автомобильного завода требует обширного процесса управления избыточными активами.

Что нужно планировать для
Закрытие предприятия требует очень многого. Вы должны решить юридические и финансовые аспекты передачи собственности и зданий другой стороне. Все запланированные работы должны быть выполнены до вашего крайнего срока. Должны соблюдаться строгие экологические стандарты, касающиеся утилизации оборудования, материалов и химикатов.

Но, возможно, одна из самых больших проблем связана с поиском способа удалить излишки активов с закрывающегося предприятия. Любой комплексный план закрытия должен помочь вам определить бюджет и график управления, оценки, передислокации, продажи и удаления всех активов, размещенных на объекте

.

Некоторые из вопросов, на которые должен ответить ваш план:

  • Какие существуют потенциальные правовые риски, риски для окружающей среды и безопасности? Все вредные химические вещества необходимо утилизировать в соответствии с нормативными требованиями.Кроме того, если земля вокруг объекта была загрязнена, это может привести к юридическим проблемам или трудностям с поиском желающего покупателя. Несоблюдение правил утилизации экологически опасных материалов может привести к большим штрафам и ущербу для репутации вашей организации. 1
  • Какие запланированные работы будут последними и когда необходимо освободить завод? Это поможет вам установить точный срок закрытия. Без твердого, неподвижного крайнего срока ваше закрытие может продлиться дольше, чем ожидалось, что будет стоить вам драгоценного времени и вынудить проект выйти за рамки бюджета.
  • Какие активы можно продать, а какие разместить в другом месте? Управление избыточными активами, возможно, является самой большой задачей, связанной с закрытием заводов. Чтобы сделать это правильно, вам нужно точно знать, какими активами вы владеете, где они расположены, в каком состоянии находятся и что вы можете с ними делать. Узнайте, какие активы будут проданы для восстановления, какие из них можно переместить на другие объекты вашей деятельности, а какие нужно утилизировать или списать.
  • Есть ли у вас внутренние ресурсы для управления активами или вам нужен провайдер? Большинство компаний имеют внутренние ресурсы для управления юридической и финансовой стороной закрытия завода, но лишь немногие из них имеют возможность адекватно управлять избыточными активами.Эффективное управление излишками может существенно повлиять на восстановление, которое вы получите от закрытия завода, поэтому стоит найти надежного поставщика, который возьмет на себя все, что связано с продажей или передислокацией ваших активов.

Создание команды управления проектом
Ваш план важен, но не менее важен для успешного закрытия завода и команда, которую вы создаете для выполнения проекта. Закрытие предприятия повлияет на всех участников бизнеса, независимо от их функциональной области, поэтому в вашу команду, скорее всего, будут входить сотрудники отделов информационных технологий, кадров, юриспруденции, финансов, управления цепочками поставок и инженерии.

Вы хотите, чтобы в команду управления проектами входили люди, наиболее знакомые со всеми сферами вашего бизнеса. Эти сотрудники будут иметь глубокое представление обо всех активах — материальных и нематериальных — в сфере компетенции вашей компании и смогут помочь принять оптимальные решения относительно судьбы этих активов.

Закрытие завода — это масштабное мероприятие, но, имея тщательный план для ваших активов и звездную команду, которая будет управлять проектом, вы можете максимально использовать возможность восстановить стоимость ваших старых активов или переместить их туда, где они будут наиболее полезен для ваших операций.

1 http://www2.epa.gov/enforcement/rcra-corrective-action-enforcement-actions

Рабочие требуют решений после того, как DOW объявляет о закрытии завода в Аргентине

После закрытия завода в Пуэрто-Хенераль-Сан-Мартин, Аргентина, DOW будет снабжать всю Южную Америку со своего завода в Бразилии. Транснациональная компания заявляет, что это решение не имеет ничего общего с экономическим кризисом — завод работает успешно, приносит прибыль и играет ключевую роль в экономике страны.Этот шаг фирмы является частью глобальной реструктуризации, затрагивающей и фабрики в других странах.

После объявления о закрытии Профсоюз разнорабочих Сан-Лоренцо (CGT) выразил поддержку профсоюзу SOEPU нефтехимических рабочих в DOW и заявил, что готов к действиям. Профсоюзы призывают к диалогу, чтобы найти решение, и намерены исчерпать все возможные пути для переговоров.

«CGT готова помочь профсоюзу и готова принять любые необходимые региональные меры», — сказал

, генеральный секретарь CGT Хесус Монсон.

DOW не хочет вести переговоры и намеревается уволить рабочих и закрыть завод. Похоже, что DOW хочет сохранить свою монополию и контроль над ценами и не готов вести переговоры с потенциальным конкурентом.

После пресс-конференции в штаб-квартире CGT в Сан-Лоренцо генеральный секретарь SOEPU Маурисио Брисуэла сказал:

«Мы хотим, чтобы завод был объявлен коммунальным предприятием, и мы продолжим кампанию, если DOW не предложит решение.»

Рабочие хотят сохранить свои рабочие места и призывают другие компании взять на себя управление фабрикой. Несколько компаний заявили о своем желании сохранить работу фабрики, например Petroquímica Río Tercero, входящая в состав Группа Piero, производящая сопутствующие товары. Некоторые производители матрасов также проявили интерес.

Том Гринтер, директор по химической и фармацевтической, целлюлозно-бумажной и резиновой промышленности IndustriALL, сказал:

«Профсоюз SOEPU в DOW является ключевым компонент международной сети профсоюзов DOW и Du Pont.Сеть, которой управляет USW, пользуется полной поддержкой Глобального союза IndustriALL. Мы твердо поддерживаем наших друзей, поскольку они борются за то, чтобы завод оставался открытым ».

Правительство Нидерландов соглашается на компенсацию за закрытие Роттердамской угольной электростанции мощностью 731 МВт

Особенности

Riverstone получит до 212,5 млн евро за установку Onyx

Рекордная рентабельность угольной генерации в 2022 году: Platts

Закрытие в течение 2 месяцев в ожидании социального плана, одобрения ЕС

Правительство Нидерландов согласовало компенсацию за закрытие угольной электростанции Onyx мощностью 731 МВт в Роттердаме.30.

Не зарегистрированы?

Получайте ежедневные оповещения по электронной почте, заметки для подписчиков и персонализируйте свой опыт.

Зарегистрироваться

Riverstone, владелец электростанции, введенной в эксплуатацию в 2015 году, должен получить до 212,5 млн евро (240 млн долларов) за закрытие станции и прекращение использования угля в течение двух месяцев после выполнения определенных условий, говорится в заявлении министерства энергетики.

«Шаг за шагом мы выводим из эксплуатации угольные электростанции в Нидерландах и делаем наши энергоснабжения более чистыми», — сказал исполняющий обязанности министра энергетики Дилан Есилгоз-Зегериус.

Закрытие завода сократит годовые выбросы CO2 примерно на 3 миллиона тонн в год, говорится в сообщении министерства.

Условия включают социальный план для рабочих и одобрение государственной помощи от антимонопольных органов Европейской комиссии.

Безопасность поставок будет гарантирована оставшимися угольными станциями Нидерландов, которые будут работать до 2030 года, сообщило министерство.

По его словам, вывод завода из эксплуатации займет максимум три года, если будут созданы соответствующие условия.

Кабинет министров также договорился с операционной компанией Onyx об отказе от ранее предоставленных SDE + субсидий на совместное сжигание биомассы.

Riverstone приобрела угольную электростанцию ​​в Роттердаме в 2019 году у Engie вместе с тремя угольными блоками в Германии общей мощностью 2,3 ГВт.

Роттердамское подразделение не работало большую часть 2020 года из-за технической неисправности.

Riverstone ранее заявляла о своей готовности к досрочному закрытию, в то время как другие операторы угольных электростанций угрожали судебным иском в связи с решениями о закрытии до 2030 года без компенсации.

Рост добычи газа в 2021 году привел к тому, что рентабельность угольной генерации в Европе достигла рекордно высокого уровня, что намного выше, чем у газовых электростанций.

Агрегат с КПД 45%, такой как Onyx Rotterdam, имеет норму прибыли 56,22 евро / МВтч в 2022 году по сравнению с 3,59 евро / МВтч для газового агрегата 50%, исходя из мощности Германии на год вперед, показали данные S&P Global Platts.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *