Заработок в декрете: Как заработать в декрете: 20 идей и советов

Содержание

Денег много не бывает. Алматинка рассказала, как зарабатывает в декрете

Несмотря на гендерные стереотипы, женщинам тоже очень хочется заниматься чем-то, помимо дома и детей, общаться с разными людьми, иметь собственный доход и возможность для саморазвития. Но выходить на 8-часовую работу через год, два и три после рождения малыша не так уж и просто. Пожалуй, поэтому мамы в декрете нередко начинают свое дело, что впоследствии забирает очень много времени и сил. Сегодня предлагаем вам узнать об альтернативном способе заработка, который точно позволит совместить быт, саморазвитие и работу.

Вот уже четвертый год Жибек Маратова находится в декретном отпуске. Не успело старшему стукнуть 2 года, как на свет появился следующий малыш. Это было сознательное решение родителей, и Жибек очень рада материнству. Единственное, что ее порой тревожило, — это отсутствие своего заработка.

«Как и многие мамочки, я пыталась начать свой бизнес — пекла рулеты на заказ, искала дистрибьюторов турецкой одежды, прошла курсы по наращиванию ресниц. Но вложения не окупились — очень много конкурентов на рынке, да и уйти в это с головой я не могу физически, материнство поглощает много времени», — призналась Жибек.

Она уже было забросила идею работать, как знакомый рассказал ей о продаже страховок через некое приложение. Женщина решила, что это развод или сетевой маркетинг, поэтому сразу отбросила этот вариант.

«А потом я подумала, что раз никаких вложений не требуется, то почему бы и не рискнуть. Просто скачала приложение в App Store, оно называется Nomad Agent, посмотрела обучающие ролики и все — никаких офисов, заполнения бумажек, комиссий. Начала с родных: оформила мужу обязательную страховку на машину, дяде — добровольную. Все делается очень легко и быстро сразу в телефоне. Но, главное, мне поступили неплохие деньги после этих двух сделок — по 10 процентов с каждой», — рассказала женщина.

После Жибек предложила полисы дальним родственникам, соседям, школьным друзьям и всем знакомым, которых смогла вспомнить. Она отметила, что мечтала именно о такой работе.

«Я не деградирую 24 часа, находясь исключительно в заботе о детях и доме. Стала назначать деловые встречи, чаще выбираться в люди, ухаживать за собой. При этом мои малыши не обделены моим вниманием. Я все также рядом с ними большую часть времени, просто периодически позволяю себе отдохнуть без них. Да, именно отдохнуть, а поступающие деньги — это, скорее, побочный эффект», — с улыбкой поделилась Жибек.

Она отметила, что с появлением собственного заработка качество жизни улучшилось во многих аспектах.

«Все-таки нам, женщинам, порой необходимо посвящать себя не только семье. У меня появилась отдушина, приносящая доход, и я желаю всем ее найти», — делится она.

Мы солидарны с Жибек в ее пожеланиях. Пусть каждый будет счастлив!

Как заработать в декрете | BEGETON

Отпуск по уходу за ребенком в современной России составляет три года. При этом платить пособие прекращают по достижению ребенком возраста полутора лет, но в детский сад детей до трех лет обычно не принимают, и многие семьи начинают испытывать финансовые сложности: мать не получает пособие, но и не может выйти на работу. Естественно, женщин интересует, как заработать в декрете, чтобы иметь возможность совмещать уход за ребенком и выполнение какой-либо оплачиваемой работы. 

Декрет – прекрасный период для того, чтобы освоить новые навыки или вспомнить старые увлечения. Именно в период декретного отпуска женщина может зарабатывать тем, что у нее лучше всего получалось прежде. В современных условиях на первый план выходят онлайн-заработки, которые не требуют отсутствия дома. 

Существует целый ряд профессий, представители которых работают из дома, удаленно. Многие из этих профессий доступны женщинам в декрете. Рассмотрим их более подробно. 

    1. Специальности, связанные с текстом, обработкой информации, наполнением текстовой информацией сайтов и социальных сетей: копирайтеры, контент-менеджеры, SMM-специалисты, модераторы, редакторы.

    2. Колл-центры: операторы и диспетчеры. Но для работы в колл-центре нужно иметь определенные свободные часы, когда кто-то будет вас подстраховывать с ребенком.

    3. Творческие профессии: художники, дизайнеры, модельеры. Представители этих профессий также могут иметь свободный график. 

    4. Интернет-продажи: здесь диапазон профессий также велик, поскольку можно в декретном отпуске даже открыть собственный интернет-магазин, а можно устроиться менеджером по онлайн-продажам в уже существующую компанию.

    5. Работа руками: монетизация собственных навыков и умений, от приготовления тортов на заказ до шитья. Может неплохо оплачиваться, но требует владения определенными навыками или времени на обучение им.

    6. Репетиторство, педагогические услуги: если вы имеете соответствующее образование или что-то очень хорошо умеете, можете попробовать себя в роли репетитора. Преимущество профессии – также свободный график и возможность работать онлайн, из дома.

    7. Блогерство: многие люди зарабатывают на создании и размещении собственного контента в социальных сетях, однако для этого нужна креативность, позволяющая генерировать востребованные идеи и образы. 

Таким образом, в декрете можно заработать самыми разными способами, в зависимости от вашей профессии, знаний и навыков. Также можно освоить, и достаточно быстро, новые навыки и попытаться их монетизировать. 

Как зарабатывать в декрете

Первый заработок. Когда второму ребенку было два года, я начала работать из дома. Писала на заказ сценарии для мобильных приложений и персонализированные сказки. За первый месяц заработала 8000 ₽, купила на них подарки к Новому году для мужа и детей.

Карьера. Я продолжала заниматься текстами: писала сценарии, работала корректором. Параллельно готовила материал для своей будущей книжки сказок. Первое время заработок был нестабильным: то параллельно выполняла несколько заказов, то несколько недель сидела без работы.

Сейчас заказчики приходят через друзей и знакомых. Если таких обращений нет, то ищу заказы сама через биржу Kwork. В среднем работаю пять часов в день, шесть дней в неделю. В месяц удается зарабатывать 20 000 ₽.

Помощь с детьми. Наши родители живут далеко, поэтому в будни с детьми справляюсь сама, а по выходным помогает муж. Сейчас дочка ходит в школу, а сын в группу кратковременного пребывания детского сада.

Организовывать совместные закупки

Вероника работала кадастровым инженером в телекоммуникационной компании, оформляла документы для строительства вышек. Сейчас она в декрете 2,5 года и занимается совместными закупками. Заказывает для всех желающих товары из Китая, а в качестве зарплаты получает процент от суммы заказа.

Первый заработок. Раньше я постоянно заказывала товары из Китая — для себя и для общего с подругой шоурума. Первая закупка на заказ прошла спонтанно, когда ребенку было три месяца.

Во время беременности я ходила в школу подготовки к родам. Там у нас был общий чат для всех будущих мам. Курсы закончились, но мы продолжали общаться. Однажды в этом чате я показала заказ для дочки — одежду и популярную в то время коляску Yoya. Многим мамам покупки понравились, и они попросили сделать заказ для них.

Изначально я не планировала заниматься закупками, но сами заказчики предложили ввести оргсбор за хлопоты — 10% от суммы заказа. Так с первой закупки я получила около 5000 ₽. Деньги потратила на одежду, вещи и игрушки для ребенка.

Карьера. Сейчас моему делу уже два года, у меня около 400 постоянных клиентов. Принимаю заказы на вещи с любых китайских площадок: от AliExpress до малоизвестных интернет-магазинов. В среднем получается около 180 позиций в заказе: детские вещи, товары для дома, косметика, электроника, одежда, обувь, аксессуары. Обычно в месяц я собираю две закупки с вещами из Китая и одну — с корейской косметикой. Зарабатываю на них около 70 000 ₽.

Помощь с детьми. Дочка сейчас ходит в частный садик, я работаю по будням четыре часа в день.

Стать менеджером по продажам

Ольга была юристом, в декрете получала хорошее пособие и не планировала работать. Но однажды дочка внезапно начала закашливаться у нее на руках. После этого Ольга решила пройти курсы первой помощи детям, а заодно привела на них подруг. В итоге директор курсов предложила Ольге стать их представителем — набирать новые группы за процент от стоимости обучения.

Первый заработок. После набора первой группы я получила 4000 ₽. Для меня это была приятная подработка, а не основной доход. Поэтому даже не помню, на что их потратила.

Карьера. Я получала хорошее пособие по уходу за ребенком, поэтому работала скорее ради идеи. Хотела научить как можно больше мам правильно реагировать в экстренных ситуациях. На работу уходило два-три часа в день, зарабатывала 10 000–12 000 ₽ в месяц. Курсам отдала почти два года. Сейчас дочке 2 года 8 месяцев, и я вернулась к работе по специальности.

Помощь с детьми. Работала, пока дочка спала — два раза днем и немного ночью, поэтому в дополнительной помощи не нуждалась.

Отличный выход как заработать деньги в декрете

Многие женщины, находясь в декретном отпуске, сталкиваются с проблемой поиска подработки на дому или простого способа получения дополнительного заработка. Ранее возможности заработка для мам были слишком ограничены и чаще всего им приходилось работать операторами call-центров или менеджерами по продаже на телефоне.

С ростом популярности сети интернет женщины получили возможность самореализации и организации собственного бизнеса во время беременности или декрета без больших затрат времени и отрыва от домашних дел.

А со временем такая подработка вполне может стать и основным источником доходов, но всё по-порядку…

Как можно заработать реальные деньги в декрете c помощью сети интернет?
  1. Ведение собственного блога или монетизация собственного видеоканала на YouTube − работа для продвинутых и активных мам. Примените свои знания и навыки, которые использовали до декрета. Сделайте курс видеоуроков или мастер-классов по рукоделию, работе со специальными программами, макияжу, приготовлению блюд и т.д. Вариантов здесь множество, но чтобы быстро заполучить большое количество читателей и подписчиков, идея должна быть интересной и нестандартной.

Важно: реклама и активная популяризация вашего ресурса существенно ускорят процесс получения денег и стабильного заработка в декрете, но на это потребуется какое-то время и небольшие вложения.

  1. Работа на фрилансе копирайтером, модератором или администратором сайта, дизайнером, программистом, бухгалтером и пр. Здесь придется потратить время на поиск заказчиков и работодателей, которым нужен удаленный сотрудник. Для этого есть многочисленные биржи (etxt, textsale, advego, FL и пр.), сайты по поиску работы (hh, SuperJob, Работа.ru и пр.) и специализированные ресурсы, где потенциальные заказчики ищут исполнителей разовых задач. Такая работа позволит получить дополнительный доход в декретном отпуске, а в дальнейшем станет и основным способом заработка.

Важно: в этой сфере большой риск столкнуться с мошенниками и недобросовестными людьми, поэтому не забывайте брать предоплату, если работаете самостоятельно. Или используйте биржи, где есть инструменты защиты исполнителей от обмана.

  1. Организация совместных покупок или продажа одежды из Китая . Это реальный вариант заработка без вложений, заниматься этим можно и тем, кто заинтересован в работе на дому, и беременным, и в декретном отпуске. Вам просто необходимо найти людей, которые хотят купить конкретный товар по оптовой цене, договориться с производителем или поставщиком, собрать необходимую сумму с желающих и выкупить ростовку. Для организации продаж одежды с китайских шоппинг моллов, потребуется найти добросовестного посредника. Поиск клиентов осуществляется стандартно: путем размещения объявлений о продаже в соцсетях и на рекламных ресурсах.

Важно: мониторинг рынка, поиск поставщиков с выгодными ценами и интересный ассортимент позволят ускорить получение дохода.

Как заработать денег женщинам в декрете без интернета?

Для тех, кто хочет быстро заработать деньги , но не является уверенным пользователем ПК, также есть несколько вариантов подработки на дому:

  • Рукоделие или хендмейд. Умеете шить, вязать, вышивать, увлекаетесь квиллингом или декупажем – начните зарабатывать. Предложите свои изделия в магазины по продаже сувениров и подарков, своим знакомым, мамочкам во дворе, размещайте объявления на подъездах и в интернете. Создайте импровизированный каталог готовых изделий. Для реализации хендмейд изделий есть так же специализированный ресурс – Ярмарка мастеров .
  • Изготовление тортов на заказ, кулинария, выпечка и пр. Сегодня это очень популярное направление и реальный способ пополнения семейного бюджета. Т.к. активно работающие люди не имеют времени, навыков и сил на приготовление домашней еды, а тем более выпечку торта для особого случая, поэтому довольно часто просто заказывают в кафе или кулинарии. Разместите объявление возле офисных центров, детских садов, школ и в соцсетях об изготовлении тортов или обедов на заказ, и начните зарабатывать.
  • Знаете иностранный язык, владеете профессией психолога, юриста или экономиста, можете работать репетитором или консультантом. Сегодня консалтинговые и аутсорсинговые компании привлекают опытных специалистов на удаленной основе для проведения тренингов и коуч-мероприятий. Поищите предложения осуществления этой деятельности в интернете или в печатных изданиях.

Какую бы профессиональную нишу вы ни выбрали, главное, качественно выполнять работу и ориентироваться на результат, даже если первое время зарплата небольшая. Со временем благодарные клиенты приведут к вам своих знакомых, а репутация позволит повысить цены на услуги.

Заработок в декрете для молодых мам

Работа для молодых мам сейчас может быть доступной через интернет. Во многих семьях есть компьютеры, а значит, почти каждая женщина может обеспечить себе неплохой заработок в декрете.

Сейчас в интернете мы можем увидеть большое количество предложений по дополнительной или основной работе. Заметим, что среди предложений во Всемирной паутине есть немало мошеннических или просто невыгодных вариантов. Давайте поговорим о том, какая работа для молодых мам чаще всего предлагается в Сети.

1. Серфинг – не сложный, но в то же время и не выгодный вариант заработка. Конечно, преимущество серфинга в том, что им может заняться даже ребенок, однако более или менее серьезного заработка на сервисах, предлагающих серфинг, вы не добьетесь. Заметим, что «работа» эта заключается в кликах по ссылкам рекламодателей. Вряд ли с помощью серфинга вы сможете заработать даже на оплату коммунальных услуг и интернета.

2. Чтобы обеспечить себе заработок в декрете, женщина может создать свой сайт. Конечно, в отличие, к примеру, от того же серфинга, здесь потребуется огромное количество сил и времени. Помимо этого, чтобы создать и наполнять сайт, вы должны быть знакомыми с основами сайтостроения и администрирования. Также вам потребуется вложить некоторую сумму денег: на создание сайта, на хостинг и доменное имя. Несмотря на то, что с сайтом можно добиться хорошего ежемесячного дохода, далеко не каждая женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, сможет заняться этим делом. Если вы все таки смогли создать сайт, обязательно прочитайте статью — заработок на сайте

3. Написание статей для интернет-сайтов – пожалуй, самая популярная работа для молодых мам. Называется эта работа копирайтингом. Копирайтеры должны писать уникальные и достаточно интересные для пользователей интернета статьи. Заказывать у вас статьи будут веб-мастеры через специальные биржи копирайтинга, в которых вам нужно зарегистрироваться в первую очередь. Если вы молодая мама и умеете грамотно писать, то работа копирайтером может стать для вас хорошим источником дохода. Заработок в декрете на копирайте – это то, что помогает большому числу женщин стать финансово независимым человеком. Иногда, если во время декретного отпуска женщина добивается большого успеха в работе по написанию статей, то она порой уже не возвращается на работу в реале.

4. Работа фрилансером – это очень широкое понятие. Если вы хорошо работаете в «Фотошопе», можете создавать рекламные баннера, страницы сайтов или разрабатывать ПО, то работой на дому вы будете обеспечены.

Работа для молодых мам действительно существует. Если женщина владеет хоть какими-либо знаниями, способна прилагать силы и тратить время, то она сможет найти подходящий заработок в декрете. Желаем успехов!

Как заработать в декрете?

Вопрос

Беременность и роды Очень не хочется терять финансовую независимость в это время. Делитесь идеями и примерами!

далее…

Ответила Екатерина Бакурова, мама Никиты и Мирона:

— Я мама двоих деток, одному два годика, другому 3 месяца. Я нахожусь в декрете и веду бухгалтерский учет в свободное от воспитания детей время. Этого времени, конечно, совсем немного получается выделять. Обычно я работаю поздним вечером, когда детки уже спят, потому что днем мы всегда активны, а компьютер вызывает повышенное внимание. Зарабатываю я немного, конечно, потому как это два предприятия моих родственников. Но в будущем планирую расширить свою работу. Я думаю, что если мама в декрете хочет работать, это нужно делать, потому что самореализация для женщины тоже очень важна. Но если нет такого желания и хочется наслаждаться материнством, то в этом тоже ничего плохого нет. Каждому свое.

Ответила Валентина Куликова, мама Варвары:

— Я всегда любила шить. В детстве одевала своих кукол в платья, как сейчас говорят, «ручной работы». Работала на фабрике, чтобы заработать на обучение в вузе. После 5 лет работы в банке ушла в ателье. Я не училась шить — я просто брала и делала. Муж поддерживал мои стремления, даже, можно сказать, подталкивал. Когда я ушла в декрет, я долго не шила. Вообще ничего! Даже джинсы мужу не подшивала. Когда дочке было 9 месяцев, я пошла на воскресные курсы кройки и шитья: мне хотелось свою практику подкрепить теорией. Инициатором моего обучения тоже был муж, за что ему очень благодарна. Я поняла, что достаточно много знаю и умею, и нет ничего постыдного в том, что я буду шить на заказ, т.е. брать деньги за свои знания и практические навыки. Я начала брать заказы на пошив. Мне в какой-то степени повезло, и я быстро нашла оптового заказчика (интернет-магазин). Это меня избавило от потребности общаться с людьми в большом количестве. В принципе, мне очень нравилась моя работа, т.к. я шила достаточно простые платья. Как-то раз я увидела в Инстаграм кукол с большими головами, в шапочках и с румяными щечками. Но опять из—за своей неуверенности побоялась даже начинать их шить, боялась даже попробовать. Сходила на мастер-класс. Теперь у меня есть и этот навык.

Потом у меня наряду с интернет-магазином начали появляться индивидуальные заказы благодаря сарафанному радио. Один магазин сменился другим, и я работала уже не спеша, а потихоньку. Теперь мне хотелось бы поучиться на стилиста, чтобы понимать, что предложить человеку, ведь не все люди знают, чего хотят. Портной — творческая профессия, хоть там и есть цифры, мерки, формулы и расчеты. Люблю шить платья, т.к. видишь, как девушка превращается в принцессу, будь то платье-чехол или пышное. С куклами все иначе, там творчество, которое требует не навыков, а фантазии.

Начала шить, когда дочке было 2 года. При наработанной, так сказать, базе клиентов заработок получается более-менее стабильным, хотя и существует принцип сезонности работы. Больше всего заказов обычно осенью и весной. Сначала шила по ночам. Сейчас дочь пошла в садик (ей уже 4,5) и свободного времени больше. Если рационально спланировать время, то индивидуальный пошив одежды хоть и требует больше времени, чем оптовый, но приносит и большее удовлетворение, т.к. видишь свою вещь непосредственно на клиенте. В идеале, для хорошего заработка нужно иметь оптового заказчика и индивидуального. Оптовый хорошо «кормит», индивидуальный не дает скучать и деградировать. Сейчас я хочу фокус моего внимания переключить все же на кукол. Закупила светлые волосы (блондинок чаще заказывают) и готова творить.

Ответила Юлия Кузьмишкина, мама Миши:

Кто-то может сказать, что декрет — это скучная рутина и дни, похожие один на другой. Но я могу вас заверить, это далеко не так. Мне 25, сыну сейчас 3 месяца. До появления моего крохи я работала в компании, занимающейся организацией детских праздников. Каждый день мы создавали и проводили десятки незабываемых мероприятий. И, даже выйдя в декрет, я не оставила любимое дело. Конечно, мероприятий, учитывая свои габариты, я не проводила, но продолжала вести творческую жизнь. Писала сценарии, помогала искать новый материал. С рождением сына работу пришлось отложить, как оказалось, не надолго. Я, в принципе, очень активный человек, поэтому сидеть без дела долго просто не могу. Сынок уже подрос и некоторое время может обойтись без моего внимания, за это, кстати, большое спасибо бабушке и прабабушке. Они с удовольствием проводят с ним время. Плюсы такой творческой работы в том, что у меня абсолютно гибкий график и работать я могу тогда, когда есть свободное время, без ущерба для моей семьи. И, честно признаться, мой супруг этому тоже рад, потому что появляется дополнительная возможность пополнить наш семейный бюджет. Поэтому я снова начинаю активно работать, ведь на носу новогодние праздники, а это значит, что для меня настает самая волшебная и любимая пора. В новогоднее время  это около 8 часов в день, а потом рабочий день будет  составлять 3-4 часа. Наш коллектив подарит новогоднее настроение детям Краснодара и их родителям. Ну и, конечно же, это хороший вариант дополнительного дохода, а так как семья у меня большая, то и подарков понадобится много.

Ответила Екатерина Сельская, мама Пелагеи и Михаила:

— На самом деле, я ничем не собиралась заниматься. Сидела в декрете и думала, что потихоньку начинаю тупеть, потому что единственное, о чем приходилось думать: «Когда к какому врачу?», «Не забыть бы про прививки!», «Что приготовить?» и «Надо бы убрать». А тут списалась с давней подругой, у которой уже тоже двое деток, и она мне предложила свои работы — именные погремушки и держатели для сосок! И они меня очень впечатлили! Так понравились, что два дня не спала. Поэтому сначала решила посмотреть поставщиков, немного изучить рынок. Еще и муж поддержал, вот я и решилась! Закупила небольшую партию и попробовала! Вот так и начала. Продвигаться решила через Инстаграм, как мне посоветовали, но это оказалось не так-то легко! Таких умных, как я, довольно много, притом с большой аудиторией. Чтобы засветиться, нужно проводить там очень много времени (которого и так не хватает), чем я и занимаюсь практически одной рукой, параллельно делая дела и общаясь с детьми. Помимо этого надо было посчитать и закупить фурнитуру, сделать фотографии, сочинить тексты и наладить программу для учета всего. Все свободное время трачу на продвижение, и пришлось сократить время сна ночью, чтобы хоть как-то успевать! Надеюсь, когда немного все утрясется, станет полегче! Но пока я начинающая, времени уходит около часа на один заказ.Надо учитывать, что нужно его согласовать, либо что-то поменять, а так как это удаленно, то может растянуться на целый день. Сложнее доставить, если в другой город. Тогда я почтой или автобусом передаю. Пока только трачу больше: довольно много затрат на качественную фурнитуру и доставку из Германии! А хочется же, чтобы был выбор, поэтому заказала кучу, хотя мне кажется, что мало. На выходе, когда все окупится и пойдут клиенты, детям на конфеты точно заработаю!

ТОП 10 лайфхаков, как заработать в декрете: мама дома



Нехватка денег, нежелание чахнуть в бытовухе, стремление развиваться и узнавать что-то новое – причины, которые стимулируют женщину искать подработку в декрете, бывают разные. Так или иначе, зацикливаться только на материнстве не стоит. Важно отвлекаться и себя развлекать. А если развлечение еще и деньги приносит – разве это плохо? Очень даже хорошо. И вот что в этом направлении можно предпринять

1. Писать тексты

  • Люди, которые умеют грамотно писать, все еще востребованы. Роботы пока не научились выдавать интересные тексты. Если в школе хорошо дружили с русским языком, вперед на текстовые биржи.

2. Валять из шерсти

  • Если русский в школе хромал, а душа лежит к рукотворному творчеству, обратите внимание на валяние. Валяные шерстяные игрушки, тапки и сумочки – это не только модный, но и доходный хендмейд.

3. Торты и печенье

  • Неравнодушны к сладостям – бегом к духовке. Ручная выпечка нынче ценится пусть не дороже золота, но высоко. Ведь именно в ней – настоящее сливочное масло, а не гидрогенизированные жиры. Именно в нее кладут натуральные яйца и сливки, а не порошковые смеси. И все об этом прекрасно знают.

4. Фруктовые букеты

  • Цветы – вечная классика, а букеты из фруктов – актуальный и востребованный тренд. Мастер-классы по изготовлению таких букетов в открытом доступе на YouTube – бери и делай.

5. Мыловарение

  • В доходный бизнес можно превратить такое милое увлечение, как мыловарение. Для развития этого бизнеса много инвестиций не нужно. А раскупаются результаты работы, как горячие пирожки.

6. Скрапбукинг

  • Пришедшее с Запада хобби отлично прижилось у нас и позволило многим мамам в декрете зарабатывать этим творческим занятием не только на подгузники и косметику.

7. Купи-продай

  • Совместные покупки с последующей перепродажей – еще один источник дохода. Объединяйтесь в группы, покупайте оптом и продавайте в розницу.

8. Шугаринг

  • Можно «наживаться» на желании женщин быть красивыми. Проблема одна – необходим сертификат. Впрочем, и не проблема вовсе. Некоторые сертификаты выдаются в течение одного-двух дней. Так быстро можно стать, к примеру, мастером по шугарингу.

9. Наращивание

  • Так же легко из домохозяйки превратиться в специалиста по наращиванию ресниц. Никакого специального образования. Посетите двухдневные курсы, получите документ и приступайте к работе на дому.

10. Канал на YouTube

  • Есть чем поделиться с широкой публикой – например, опытом материнства или заработка в декрете – заводите канал на YouTube и делитесь. Заработок на канале приходит с рекламы.



Реформа отпуска по уходу за ребенком и долгосрочный заработок матерей | ИЗА

Нужно

Эти необходимые файлы cookie необходимы для активации основных функций веб-сайта. Отказ от этих технологий недоступен.

cb-включить

Dieses Cookies speichert den Status der Cookie-Einwilligung des Benutzers für die aktuelle Domain.Срок действия: 1 год

laravel_session

Идентификатор сеанса um den Nutzer beim Neuladen wiederzuerkennen und seinen Login Status wiederherzustellen. Срок действия 2 часа

XSRF-ТОКЕН

CSRF-Schutz для формулы.Срок действия: 2 часа


Аналитика

Для дальнейшего улучшения нашего предложения и нашего веб-сайта мы собираем анонимные данные для статистики и анализа. С помощью этих файлов cookie мы можем, например, определить количество посетителей и влияние определенных страниц на нашем веб-сайте, а также оптимизировать наш контент.

Если учесть оплачиваемый отпуск по беременности и родам, есть ли разрыв в оплате труда?

Как и в ответе вашего учителя AP Micro, часть (потенциально большая часть) гендерного разрыва в оплате труда может быть объяснена различиями в областях и должностях, которые мужчины и женщины занимают в рабочей силе. В этом исследовании указывается, что в 2020 году женщины зарабатывали 0,81 цента на каждый доллар, заработанный мужчиной. При контроле за типом работы женщин, их сферой деятельности и их должностями женщины зарабатывали 0 долларов.98 центов за каждый заработанный человеком доллар.

Учитывая результаты этого исследования, один из нерешенных вопросов может возникнуть: почему мужчины непропорционально представлены на более высокооплачиваемых должностях и/или в профессиях, чем женщины? Некоторые ссылаются на «дырявый канал» — женщины, продвигающиеся в областях, где доминируют мужчины, выбывают из рабочей силы чаще, чем мужчины. Потенциально из-за институциональных причин (дискриминация, отсутствие старших женщин-ролевых моделей/наставников и т. д.), гендерных различий (некоторые исследования показывают, что женщины менее уверены в себе, чем их коллеги-мужчины, и могут с меньшей вероятностью вести переговоры о своей заработной плате и т. д.) и социального давления/норм (мужчины работают вне дома, а женщины работают дома).

В ответ на ваш вопрос об оплачиваемом отпуске по беременности и родам — ​​оплачиваемый отпуск по беременности и родам является довольно необычным для работающих матерей в Соединенных Штатах. По данным BLS, в 2018 году только 17% работников в США имели доступ к оплачиваемому отпуску. Напротив, 89% работников имели доступ к неоплачиваемому отпуску .

В СШАS. — Каждая четвертая женщина выходит на работу через две недели после родов. Средняя продолжительность оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска (вместе!) составляет 10 недель. Короче говоря, нередко (в США) молодые матери берут неоплачиваемый отпуск после родов. У большинства нет доступа к оплачиваемому отпуску, и даже те, у кого он есть, дополняют этот отпуск неоплачиваемым отпуском. Учитывая, что доступ к оплачиваемому отпуску настолько низок (менее одной из пяти работниц!), маловероятно, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам может полностью оправдать гендерный разрыв в заработной плате.

Следует также отметить, что мужчины также имеют доступ к отпуску по нетрудоспособности в связи с медицинскими мероприятиями (операциями и т. д.) — роды часто попадают в ту же категорию отпуска, а рождение ребенка, безусловно, является физическим событием и иногда приводит к операции. . Если бы женщины должны были зарабатывать меньше денег за доступ к тому же отпуску, к которому имеют доступ и мужчины, не должны ли мужчины платить меньше за доступ к этому виду отпуска?

Вот что бывает, когда платишь женщинам за декретный отпуск

Некоторые высокооплачиваемые женщины не решаются приостановить свою карьеру, чтобы завести ребенка, но финансовые стимулы могут помочь им преодолеть это препятствие.

В Германии некоторым женщинам теперь предлагают на 21 000 евро (25 127 долларов США) больше во время декретного отпуска, чем они получали раньше. И даже дополнительные 1000 евро (1194 доллара США) в общей сумме оплачиваемых отпусков могут повысить среднюю вероятность рождаемости на 2,1% в год в Германии, считает Анна Рауте, профессор кафедры экономики Мангеймского университета в Германии, в недавнем исследовании. исследовательский отчет, распространяемый Национальным бюро экономических исследований. Рауте проанализировал влияние оплачиваемого отпуска по беременности и родам в Германии, когда женщинам выплачивается высокий процент от их заработной платы до рождения ребенка, чтобы найти связь между женщинами с высшим образованием и более высокими заработками и низким коэффициентом фертильности.

Рауте изучил реформу отпуска по беременности и родам в Германии, проведенную в 2007 году. Раньше женщины получали пособие в среднем в размере около 4000 евро (4786 долларов США) на срок до двух лет независимо от того, сколько женщина зарабатывала до родов. В рамках новой системы женщинам предлагается не менее 67% их годового дородового заработка. Это изменение означает, что разница в пособиях для женщин с более высоким доходом составит не менее 21 000 евро (25 127 долларов США), хотя для женщин с более низким доходом эта разница будет более скромной (или даже отрицательной). Тем не менее, система до сих пор успешно повышала уровень рождаемости, особенно среди женщин на более высокооплачиваемых должностях.В соответствии с новой системой женщины, находящиеся в верхнем 5-м процентиле по доходу и выше, с большей вероятностью будут иметь детей в результате аналогичных пособий и даже с большей вероятностью будут иметь более одного ребенка.

См.: Правительство могло бы подарить матерям одну вещь, если бы захотело

Что фобия миллениалов означает для индустрии обручальных колец

В соответствии с федеральным законом США работникам разрешается до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год по медицинским и семейным причинам, и только пять штатов и Пуэрто-Рико, включая Калифорнию и Нью-Джерси, расширили этот закон, чтобы предоставить более щедрые льготы новым родителям. .Калифорния предоставляет новым родителям еженедельное пособие в размере 55% от их заработка, например, до 1075 долларов в неделю. В других штатах также предусмотрена частичная замена заработной платы работникам, которые стали родителями, недавно усыновили ребенка или ухаживают за больным членом семьи. По данным Центра анализа мировой политики, некоммерческой исследовательской группы, в 96% из 186 стран требуется та или иная форма оплачиваемого отпуска по беременности и родам. США — лишь одна из немногих, кто этого не делает. Большинство стран, в которых есть оплачиваемый отпуск по беременности и родам, предлагают от 85% до 100% замещения заработной платы независимо от того, сколько зарабатывают матери.

Не пропустите: Должны ли родители оставаться дома или продолжать работать? Вот переломный момент…

Президент Трамп пообещал бороться за оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и лучший уход за детьми в своем первом официальном обращении к Конгрессу в начале этого года, а за шесть месяцев до этого, во время своей кампании, предложил шестинедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам (он об отпуске по уходу за ребенком в то время не упоминалось). Тем временем некоторые компании проявляют собственные инициативы: Netflix, НФЛКС, -1,73% например, заявил, что будет предлагать неограниченный отпуск по уходу за ребенком в первый год после рождения или усыновления ребенка, а Facebook ФБ, -0.28% предлагает четыре месяца оплачиваемого отпуска для своих сотрудников, которые также стали родителями.

См. также: Как домохозяйки могут получить кредит на смену подгузников в своем резюме

Но не все матери хотят уйти в декретный отпуск из-за страха упустить возможности или остаться позади рабочее место. Иногда возможности сдвигаются или исчезают — явление, известное как «штраф за материнство». Действительно, женщины с более низким уровнем заработной платы, как правило, проигрывают по сравнению с женщинами с более высокими доходами, которые, вероятно, могут позволить себе гибкость в своей работе, как показывают исследования.Согласно исследованию Университета Нью-Мексико, проведенному в 2011 году, женщины с одним ребенком зарабатывают на 7% меньше, чем женщины без детей, а матери с двумя детьми зарабатывают на 14% меньше. Отпуск по беременности и родам сокращается: по данным Бюро переписи населения США, сейчас больше женщин работают дольше, чем несколько десятилетий назад.

10 вещей, которые вам нужно знать об отпуске по беременности и родам в США

США — одна из трех оставшихся в мире стран, в которых не гарантируется оплачиваемый отпуск по беременности и родам.Остальные – Папуа-Новая Гвинея и Оман.

Самое близкое, что у нас есть, — это Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), который стал законом в 1993 году и позволяет квалифицированным работникам брать 12-недельный неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по определенным семейным и медицинским причинам. Рождение ребенка или уход за усыновленным ребенком подпадает под эту категорию.

По данным Бюро статистики труда, только 12% американцев имеют доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, который работодатели считают преимуществом.Только 5% низкооплачиваемых женщин получают оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком остается на усмотрение отдельных работодателей.

Давайте рассмотрим некоторые важные факты об отпуске по беременности и родам в США.

( Примечание редактора: 15 февраля 2019 г. мы опубликовали эту статью по теме 10 технологических компаний с щедрыми пособиями по уходу за ребенком .)

1. Женщины борются из-за этой политики

Если женщины не получают оплачиваемый отпуск по беременности и родам, исследования показали, что они с большей вероятностью уйдут с рынка труда, потеряв, таким образом, доход для себя и своей семьи.Около 43% женщин с детьми в какой-то момент своей карьеры увольняются с работы по собственному желанию. Опрос, проведенный New York Times/CBS News/Kaiser Family Foundation в 2014 году среди неработающих взрослых в возрасте от 25 до 54 лет в Соединенных Штатах, показал, что 61% женщин заявили, что причиной их неработоспособности являются семейные обязанности, по сравнению с 37% мужчин.

SEE: Как CXO могут развивать разнообразную рабочую силу (Tech Pro Research)

Или, с другой стороны, мать может вернуться к работе слишком быстро, что может нанести вред ее здоровью или здоровью ее ребенка.Это дает ей меньше времени для общения с ребенком, увеличивает риск послеродовой депрессии, а также значительно затрудняет грудное вскармливание, которое невероятно полезно для здоровья ребенка. Около 25% женщин возвращаются на работу через 10 дней после родов.

2. Только четыре штата финансируют оплачиваемый отпуск по беременности и родам

.

Калифорния, Нью-Джерси, Массачусетс и Род-Айленд теперь имеют законы об оплачиваемом отпуске по беременности и родам. Калифорния предлагает молодым матерям до шести недель за 55% от их зарплаты.Нью-Джерси предлагает шесть недель и две трети зарплаты. Род-Айленд платит четыре недели на 60%.

Министерство труда недавно расширило свою программу по продвижению большего количества оплачиваемых отпусков и предоставило 500 000 долларов США в виде грантов Вашингтону, округ Колумбия, Массачусетсу и Монтане для реализации и оценки государственного финансирования оплачиваемых отпусков. Это дало больше денег Род-Айленду, чтобы оценить его существующую программу. Министерство труда также проводит кампанию в социальных сетях за оплачиваемый отпуск: #LeadonLeave.

3. FMLA не помогает очень многим людям

FMLA распространяется только на 59% работников США.12-недельный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, предлагаемый этой программой, предназначен для женщин, проработавших 1250 часов в течение года в компании, в которой работает 50 и более человек. По данным Центра экономических и политических исследований, две из пяти женщин не имеют права на отпуск в соответствии с FMLA. Это работа любого уровня — низкооплачиваемая или высокооплачиваемая.

Кроме того, по данным Министерства труда, существует большое количество работников, которые имеют право на отпуск по FMLA и не берут его — 64% женщин и 36% мужчин. По состоянию на конец марта 2015 года FMLA теперь включает однополые пары после долгой борьбы по этому поводу.

4. Наша политика в отношении отпусков по беременности и родам способствует гендерному разрыву в оплате труда

Существует гораздо меньший разрыв в заработной плате, когда женщины и мужчины впервые поступают на работу сразу после окончания колледжа. Но широко задокументировано, что по мере того, как женщины перемещаются по карьерной лестнице, выходят замуж и заводят детей, разрыв увеличивается.

Средний возраст, в котором американка рожает первого ребенка, составляет 26 лет. Около 47% рабочей силы составляют женщины, а женщины составляют две трети низкооплачиваемой рабочей силы. По данным Бюро статистики труда, в 2013 году около 64% ​​матерей с детьми до шести лет работали.В 40% домохозяйств с детьми до 18 лет женщины являются основными кормильцами. И чаще женщины откладывают замужество и детей ради карьеры.

Когда дело доходит до того, что детородный возраст женщины совпадает с периодом максимального заработка, это сильно влияет на ее заработок. Исследование, проведенное Массачусетским университетом, показало, что на каждого ребенка у женщины снижается ее зарплата на 4%, и это наказание более серьезное для низкооплачиваемых работников. А вот мужчинам отцовство увеличивает заработок более чем на 6%.

5. Политика также способствует увеличению разрыва в доходах

Поскольку политика отпусков по беременности и родам остается на усмотрение частных корпораций, а не правительства, от них выигрывает определенная группа населения, а работники с низким доходом остаются в стороне. Когда дело доходит до этого, способность приспособиться к материнству (или отцовству) и научиться заботиться о ребенке — это роскошь, которую могут себе позволить лишь некоторые люди.

Некоторые высокодолларовые рынки, такие как технологическая отрасль, похоже, добились успехов в политике отпусков, но работники с низким доходом не имеют доступа к таким же политикам.По данным Совета экономических консультантов, даже при наличии FMLA не менее 40% работников лишены небольших льгот, которые он предлагает.

6. Политики должны быть инклюзивными

США намного отстают от 78 стран с законами об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, и многие политики не распространяются на родителей, усыновляющих детей или имеющих суррогатную мать. Подробно изучив этот вопрос в начале января, Bloomberg Businessweek обнаружил, что, когда компании предлагают отпуск отцам, это снижает вероятность того, что работодатели будут стигматизировать молодых женщин и не нанимать их, а просьбы мужчин взять этот отпуск увеличиваются. в Калифорнии им пользуются 26% мужчин.

7. Оплачиваемый отпуск полезен для бизнеса

Согласно исследованию 2011 года, проведенному Калифорнийским центром экономических и политических исследований, после того, как штат ввел оплачиваемый отпуск, 91% предприятий заявили, что это положительно повлияло на прибыльность или вообще не повлияло, то есть не выявило никаких недостатков. . Это просто имеет хороший экономический смысл, и не только для женщин. Экономисты обнаружили, что когда людям предлагают оплачиваемый отпуск, они его берут, что снижает вероятность их полного ухода с работы.И это особенно актуально для малообеспеченных родителей, которые не могут позволить себе взять неоплачиваемый отпуск (если он вообще предоставляется им по FMLA). Исследования показывают, что женщины, у которых был оплачиваемый отпуск по беременности и родам, имеют больше шансов вернуться на работу.

8. У технологических гигантов одна из лучших в США политика декретных отпусков

Google — один из лидеров в этой области. Сьюзан Войжитски, генеральный директор YouTube, написала о своем опыте в Wall Street Journal в прошлом году, подробно сообщив, что она была первым сотрудником, который ушел в оплачиваемый декретный отпуск в Google.В 2007 году Google увеличила оплачиваемый отпуск по беременности и родам с 12 недель до 18, и она сказала, что «скорость ухода молодых мам из Google упала на 50%». Они также увеличили отпуск по уходу за ребенком до 12 недель.

Другое исследование показывает, что другие технологические компании также имеют достойную политику отпуска по беременности и родам. Facebook, например, предлагает равные выходные для всех родителей и бонус в размере 4000 долларов на уход за ребенком. Apple предлагает четыре недели отпуска до родов и 16 недель после, а отцы и приемные родители могут взять отпуск шесть недель.Yahoo предлагает 16 недель оплачиваемого отпуска для матерей и восемь недель для отцов и родителей усыновленных детей. Instagram и Reddit предлагают матерям 17 недель, а Twitter — 20, и все предлагают оплачиваемый отпуск отцам и приемным родителям.

9. Президент Обама пытается сделать это национальной политикой

В конце 2014 года Обама предоставил федеральным служащим шесть недель оплачиваемого отпуска, когда они станут родителями, и рекламировал оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком как экономический вопрос для страны.Но его план на шесть недель по-прежнему предлагает гораздо меньше, чем в других промышленно развитых странах. Дания предлагает год. Италия предлагает пять месяцев. Франция предлагает 16 недель. Мексика предлагает 12. Афганистан предлагает 13. Исследовательский отчет Pew за 2013 год рассмотрел 38 стран и обнаружил, что средний полностью оплачиваемый отпуск для молодых матерей составляет от пяти до шести месяцев.

10. Компании постепенно совершенствуют свою политику

Пока разговоры об оплачиваемом декретном отпуске продолжаются, все больше компаний начинают вносить изменения.В марте телекоммуникационная компания Vodafone объявила, что ее 30 компаний по всему миру должны будут предоставить 16 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а также принять политику, согласно которой женщины могут работать 30 часов в неделю за полную ставку в течение шести месяцев после этого. Эта политика уникальна, может быть, первая в своем роде. И это менее странно, чем Facebook и Apple, предлагающие заморозить яйца.

Ни одно из изменений, которые вносят компании, не является ни роскошным, ни утешительным, ни даже сопоставимым с национальной политикой других стран, и только федеральные и/или государственные законы об оплачиваемом отпуске по беременности и родам помогут всем американцам.Но они являются движением в правильном направлении.

SMP — как устроен

Ваш работодатель проверит ваш валовой заработок, выплаченный вам за установленный период. Они рассчитывают ваш средний недельный заработок за этот установленный период, чтобы выяснить, имеете ли вы право на установленное законом пособие по беременности и родам и сколько вам нужно платить.

Сколько вы будете получать

Если вы имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP), оно выплачивается не более 39 недель.Выплачивается:

  • в течение первых шести недель в размере 90 процентов от вашего среднего валового недельного заработка без верхнего предела 22) или 90% вашего среднего валового недельного заработка

Ваш работодатель рассчитает размер SMP, который вы будете получать.

Как рассчитывается ваш средний недельный заработок

Для участия в SMP ваш средний недельный заработок должен быть как минимум равен нижнему пределу заработка (LEL).К вам применим тот LEL, который действует в субботу в конце вашей квалификационной недели. LEL меняется каждый год. LEL составляет 120 фунтов стерлингов в 2020–2021 и 2021–2022 налоговых годах.

Чтобы рассчитать ваш средний недельный заработок, ваш работодатель усреднит ваш валовой заработок за период не менее восьми недель, включая последний день выплаты жалованья перед окончанием вашей квалификационной недели. Квалификационная неделя – это 15-я неделя перед неделей, когда должен родиться ваш ребенок. Этот период может варьироваться в зависимости от того, как часто вам платят – еженедельно, ежемесячно или с другими интервалами.

Для целей SMP «оплата» означает валовую заработную плату, причитающуюся вам, до вычетов. Ваш работодатель примет во внимание вашу валовую заработную плату, которую вы получили за установленный период, если она учитывается для взносов в систему национального страхования (NI) (или будет учитываться, если вы достаточно зарабатывали или были достаточно взрослыми, чтобы платить взносы NI).

Если вы получаете пособие по болезни, оплату сверхурочных, премиальные, задолженность по зарплате или отпускные, все это включается в расчет SMP, если вы действительно получаете их в установленный период.Важно, когда вам платят деньги, а не когда они были фактически заработаны.

Если вы получаете прибавку к заработной плате

Если ваш работодатель присуждает прибавку к заработной плате, которая вступает в силу в любое время с начала установленного периода, используемого для отработки вашего SMP, и до окончания вашего отпуска по беременности и родам, ваш работодатель должен отработать ваш SMP снова и выплатить вам любой остаток, причитающийся вам.

Если у вас есть соглашение о снижении заработной платы

Если у вас есть соглашение о снижении заработной платы в течение периода, используемого для выработки вашего SMP, расчет среднего недельного заработка SMP будет основываться на вашем договорном доходе, который учитывается для взносов NI.Это может означать, что ваш средний недельный заработок может не достигать LEL для выплаты.

Если вы студент

Если вы студент, получающий стипендию, ваша стипендия не считается доходом для целей SMP.

Как выплачивается SMP

Ваш работодатель обычно выплачивает вам SMP таким же образом и в то же время, что и ваша обычная заработная плата.

SMP рассматривается как заработок, поэтому ваш работодатель вычтет подоходный налог и взносы NI. Ваш работодатель может также производить другие вычеты из вашей заработной платы, такие как членские взносы в профсоюзы и пенсионные взносы.

Если вы ожидаете более одного ребенка, SMP, который вы получите, будет точно таким же, как если бы вы ожидали только одного ребенка.

Даже если вы не планируете возвращаться к работе, вы все равно можете получить SMP. Вам не нужно возвращать его, если вы решите не возвращаться к работе. После того, как вы получили право на участие в SMP, ваш работодатель должен выплатить вам его, даже если вы уйдете с ним.

Право на SMP не влияет на ваше право на любые другие выплаты по беременности и родам, предоставляемые вашим работодателем.Но SMP будет засчитываться в счет любых выплат по беременности и родам, которые выплачивает вам ваш работодатель.

рабочих семей | Расчет пособия по беременности и родам

В этой статье представлен обзор того, как рассчитать ваше право на установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) и пособие по беременности и родам (MA).

Для получения дополнительной информации о правах на пособие и ответов на часто задаваемые вопросы посетите наши страницы, посвященные пособию по беременности и родам, установленному законом пособию по беременности и родам и пособию по беременности и родам.

Простым и быстрым способом узнать, на какое пособие по беременности и родам вы имеете право, является использование государственного калькулятора.

Разделы этой статьи:

Какая у меня квалификационная неделя?

Чтобы приступить к расчету вашего права на пособие по беременности и родам, в первую очередь необходимо определить предполагаемую неделю родов и соответствующую неделю. Эти недели всегда начинаются в воскресенье и заканчиваются в субботу.

Ожидаемая неделя родов – это неделя предполагаемой даты родов. Он начинается в воскресенье перед датой родов и заканчивается в субботу после даты родов. Если ваш срок родов приходится на воскресенье, ожидаемая неделя родов начинается в тот же день.

Предполагаемую дату родов можно найти в сертификате MATB1 или узнать у своего семейного врача или акушерки. Не имеет значения, планируете ли вы родить ребенка раньше или позже срока (например, путем кесарева сечения).

Пример
Линда беременна, предполагаемый срок ее родов — среда, 15 декабря 2021 г. Она планирует сделать кесарево сечение 1 декабря 2021 г.

Ожидаемая неделя родов у Линды начинается в воскресенье, 12 декабря, и заканчивается Суббота, 18 декабря 2021 г.

Ваша квалификационная неделя – это 15-я неделя перед предполагаемой неделей родов. Чтобы определить нашу квалификационную неделю, отсчитайте 15 недель назад с первого дня предполагаемой недели родов.

Пример
Квалификационная неделя Линды начинается в воскресенье, 29 августа, и заканчивается в субботу, 4 сентября 2021 года.

Как рассчитать установленное законом пособие по беременности и родам?

Чтобы определить право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP), вам необходимо проверить:

  1. Ваш стаж работы и
  2. Достаточно ли вы заработали за 8 недель (или два месяца) до вашей квалификационной недели (т. «соответствующий период»)

1 . Достаточно ли долго я работал?

Чтобы проработать достаточно долго, чтобы получать установленное законом пособие по беременности и родам (SMP), вы должны проработать у одного и того же работодателя непрерывно в течение 26 недель к концу квалификационной недели. Обычно это означает, что вы забеременели после того, как начали работать со своим работодателем. Чтобы рассчитать эту дату, отсчитайте 26 недель назад с последнего дня квалификационной недели (субботы).

Пример
Линда начала свою работу в понедельник, 1 марта 2021 года.Для того, чтобы претендовать на SMP, Линда должна проработать непрерывно в течение 26 недель к концу своей квалификационной недели. Это означает, что Линда должна быть трудоустроена до субботы, 13 марта 2021 года, поэтому она будет иметь право на SMP, если она соответствует требованиям к заработку.

2. Достаточно ли я заработал за отчетный период?

Чтобы иметь право на участие в программе SMP, ваш обычный недельный заработок не может быть меньше нижнего предела заработка (123 фунта стерлингов в неделю в 2022–2023 годах) для взносов в систему национального страхования в течение отчетного периода.Заработок является валовым и включает в себя заработную плату, сверхурочные, комиссионные и бонусы. Он также может включать установленную законом выплату по болезни, пособие по беременности и родам или любую другую установленную законом семейную выплату (например, отцовскую выплату, совместную родительскую выплату или выплату за усыновление).

SMP рассчитывается путем усреднения вашего заработка за период не менее 8 недель до последнего платежного дня включительно перед окончанием квалификационной недели.

Для сотрудников с ежемесячной оплатой. Для сотрудников с еженедельной оплатой учитываются последние восемь платежных ведомостей до конца квалификационной недели.

Другими словами, чтобы найти соответствующий период:

  • Возьмем последний обычный день выплаты в день или до окончания квалификации. Этот обычный день выплаты заработной платы является последним днем ​​соответствующего периода.
  • Отсчитайте восемь недель назад с того дня.
  • Возьмите последнюю нормальную зарплату за день до этой даты. День, следующий за днем ​​выплаты, является первым днем ​​соответствующего периода.

Если вам ежемесячно выплачивается , обычно усредняются два последних расчетных листка до конца квалификационной недели.Вы должны сложить две платежные ведомости и разделить на два. Затем умножьте на 12, чтобы получить годовой показатель, который затем разделите на 52, чтобы получить недельный показатель.

Если вам платят еженедельно , обычно усредняются последние восемь платежных ведомостей до конца квалификационной недели. Вы суммируете общую сумму, выплаченную за расчетный период, и делите ее на количество недель, которое она представляет (обычно восемь).

В течение первых шести недель SMP выплачивается в размере 90% вашего обычного заработка за отчетный период.В течение следующих 33 недель он выплачивается в размере 90% от вашего обычного заработка или по фиксированной ставке, в зависимости от того, что ниже.

Пример
Линда выплачивается ежемесячно 26-го числа каждого месяца. Если квалификационная неделя Линды начинается 29 августа и заканчивается 4 сентября, она должна использовать платежные ведомости за два месяца 26 августа и 26 июля 2021 года.

За эти месяцы она заработала 5000 фунтов стерлингов брутто. Она должна разделить это на два, а затем умножить на 12, чтобы получить годовую цифру в 30 000 фунтов стерлингов. Затем она должна разделить на 52, чтобы получить среднее недельное значение в 576 фунтов стерлингов.92.

Ее SMP будет составлять 519,23 фунтов стерлингов в неделю в течение первых шести недель, а затем снизится до фиксированной ставки в течение 33 недель.

Как рассчитать пособие по беременности и родам?

Если вы не имеете права на SMP, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам (MA).

Чтобы получить право на получение MA, вам необходимо определить, соответствуете ли вы условиям трудоустройства и заработка. Этим они сильно отличаются от SMP.

Вы должны проверить:

  1. Вы работали не менее 26 недель (6 месяцев) в «испытательный период», то есть за 66 недель (15 месяцев) до предполагаемой недели родов?
  2. Вы заработали не менее 30 фунтов за 13 из этих недель?

1.Достаточно ли я проработал в тестовый период?

За 66 недель (15 месяцев) до предполагаемой недели родов вы должны были работать или считаться работающими в течение 26 недель (6 месяцев). Эти недели не обязательно должны быть последовательными или для одного и того же работодателя. Вы можете совмещать работу по найму и самозанятость.

Бланк заявления на получение пособия по беременности и родам содержит удобную таблицу, которая поможет вам рассчитать свой тестовый период в соответствии с ожидаемой неделей родов.

Пример
Линда должна родиться в среду, 15 декабря 2021 года.Ожидаемая неделя ее родов начинается в воскресенье, 12 декабря, и заканчивается в субботу, 18 декабря 2021 года.

Чтобы рассчитать тестовый период Лины, отсчитайте 66 недель назад, начиная с воскресенья, 12 декабря. Первый день ее тестового периода — воскресенье, 6 сентября 2020 г., а последний день — суббота, 11 декабря 2021 г.

Предположим, что Линда начала работать на своего работодателя в понедельник, 5 апреля 2021 г., а это означает, что она не соответствует требованиям. для СМП. Если Линда останется на работе в течение 26 недель до ожидаемой недели родов, она проработает достаточно долго, чтобы претендовать на степень магистра.

2. Достаточно ли вы заработали за тестовый период?

Когда вы подаете заявку на участие в программе MA, вас попросят предоставить подтверждение дохода за 13 недель тестового периода. В течение этих 13 недель вы должны зарабатывать не менее 30 фунтов стерлингов в неделю (брутто и в среднем).

Если вы работаете по найму , вы должны предоставить 13 платежных ведомостей, где вы заработали больше всего, чтобы максимизировать свой MA.

Если вы работаете не по найму , вы должны зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя в налоговой и таможенной службе Ее Величества (HRMC).Вы должны уплатить 13 взносов NI класса 2 в течение тестового периода. Если вы это сделаете, вы будете считаться имеющими достаточный доход для получения фиксированной ставки MA. Если вы работаете не по найму и не платите по государственному страхованию 2-го класса, считается, что вы имеете заработок в размере 30 фунтов стерлингов в неделю (и будете получать только 90% от 30 фунтов стерлингов = 27 фунтов стерлингов в неделю).

Примечание. Поскольку 2-й класс не выплачивается до конца налогового года при самооценке, когда вы подаете заявление на получение MA, вам будет предоставлена ​​возможность досрочно оплатить 2-й класс, если это поможет вам претендовать на более высокую ставку Массачусетс

Пример
Линда зарабатывает 576,92 фунта стерлингов в виде среднего валового недельного заработка в течение не менее 13 недель в течение тестового периода. Когда она подаст заявку на получение степени магистра, она будет иметь право на фиксированную ставку.

Подруга Линды, Грета, одновременно работает по найму и работает не по найму. Во время испытательного периода она проработала пять недель рабочим, зарабатывая 100 фунтов стерлингов брутто в неделю. Потом она занялась небольшим бизнесом. В течение 25 недель она зарабатывала 200 фунтов стерлингов брутто в неделю и платила взносы NI класса 2.Грета может претендовать на степень магистра на основании своей работы по найму по полной фиксированной ставке.

Часто задаваемые вопросы

Я думаю, что мой работодатель неправильно рассчитал мой SMP

Если вы и ваш работодатель не можете прийти к соглашению о том, имеете ли вы право на получение SMP или о сумме SMP, которую вы должны получать, вам следует перепроверить свои расчеты. с помощью государственного калькулятора. Попросите вашего работодателя объяснить свои рассуждения и расчеты. Если ваш работодатель считает, что вы вообще не имеете права на SMP, он должен выдать вам форму SMP1.

Если вы по-прежнему не можете прийти к соглашению, вы можете обратиться в HRMC по урегулированию споров в связи с установленными законом платежами. HMRC несет общую ответственность за администрирование установленных законом платежей. Жалобы на права должны быть поданы в Группу HMRC по разрешению споров в отношении обязательных платежей в течение шести месяцев с момента возникновения проблемы.

Повлияет ли пребывание в отпуске по болезни на мое право на SMP?

Нахождение в отпуске по болезни может повлиять на ваше право на SMP. Для SMP ваше право на участие и сумма, которую вы получаете, зависят от вашего заработка в течение отчетного периода.Если ваш работодатель предлагает полностью оплачиваемый отпуск по болезни, это вряд ли повлияет на ваше право на SMP или на причитающуюся сумму.

Однако, если ваш работодатель предлагает только частично оплачиваемый отпуск по болезни или вам необходимо получить установленную законом выплату по болезни (SSP), это может уменьшить сумму SMP, которую вы будете получать.

Если вы получаете установленное законом пособие по болезни (в настоящее время 99,35 фунтов стерлингов в неделю) в течение всего отчетного периода, вы можете не иметь права на SMP, поскольку ваш заработок упадет ниже нижнего предела (в настоящее время 123 фунтов стерлингов в неделю).

Если вы не имеете права на SMP, потому что вы получали установленное законом пособие по болезни, вместо этого вы можете претендовать на MA.

Я снова беременна и нахожусь в декретном отпуске. Могу ли я претендовать на SMP или MA для моего следующего ребенка?

Да, можно. К вашему следующему отпуску по беременности и родам будут применяться обычные правила получения права на получение SMP. Если вы получали SMP в течение отчетного периода, вы должны снова претендовать на SMP на основе фиксированной ставки. Если вы получали только фиксированную ставку в течение всего отчетного периода, вы, вероятно, получите 90% фиксированной ставки во время вашего следующего отпуска по беременности и родам.

Однако, если ваш учетный период приходится на неоплачиваемую часть отпуска по беременности и родам, вы можете не иметь права на SMP, если ваш заработок падает ниже нижнего предела заработка (в настоящее время в среднем 123 фунта стерлингов в неделю). В этом случае вы можете претендовать на MA и использовать 13 недель, за которые вам больше всего платили в течение тестового периода, для расчета ставки.

Я работаю на себя и управляю собственной компанией с ограниченной ответственностью, могу ли я претендовать на SMP или мне нужно подать заявление на MA?

Если вы нанимаете себя через собственную компанию с ограниченной ответственностью, вы можете иметь право, и ваша компания может платить SMP (при условии, что вы соответствуете другим квалификационным требованиям).

Если вы не имеете права на участие в программе SMP на основании вашей работы в вашей компании, вы все равно можете претендовать на получение MA, если вы соответствуете квалификационным требованиям.

Могу ли я зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, чтобы получить степень магистра?

Вы должны действительно заниматься самозанятостью, чтобы претендовать на степень магистра. Есть некоторые исключения (например, если вы выполняете неоплачиваемую работу для своего супруга, работающего не по найму), но это общее правило.

Вы не можете претендовать на получение MA, если вы не работали по найму или не занимались самозанятостью в течение тестового периода.Однако, если вы зарегистрируетесь в качестве индивидуального предпринимателя за 26 недель до ожидаемой недели родов и внесете взносы NI, возможно, вы сможете претендовать на получение MA.

В листе примечаний к форме заявления на пособие по беременности и родам указано, что если вы зарегистрированы как самозанятый за 26 недель до установленного срока, то вы будете считаться выполнившим требования по заработку (30 фунтов стерлингов в неделю для 13 из 26 недели). Если вы зарегистрировались как самозанятый и заплатили 13 взносов NI класса 2 в течение тестового периода, вы будете считаться имеющими достаточный заработок для получения фиксированной ставки.

В соответствии с указаниями правительства вы можете зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (способ регистрации в качестве индивидуального предпринимателя) с целью внесения добровольных взносов NI, которые помогут вам получить право на получение пособий. Одним из таких пособий является пособие по беременности и родам. Однако регистрация в качестве самозанятого означает, что вам необходимо зарегистрироваться для самостоятельной оценки, ежегодно подавать налоговые декларации и платить подоходный налог. За невыполнение этого требования могут быть предусмотрены штрафы. Так что к этому следует относиться осторожно.

Я работаю не по найму, но я не платил никаких налогов.Могу ли я по-прежнему претендовать на степень магистра?

В листе примечаний к форме заявления на получение пособия по беременности и родам указано, что если вы зарегистрированы как самозанятый за 26 недель до установленного срока, то вы будете считаться выполнившим требования по заработку (30 фунтов стерлингов в неделю за 13 из 26 недель). Однако это означает, что вы будете получать только 27 фунтов стерлингов в неделю (90% от 30 фунтов стерлингов = 27 фунтов стерлингов).

Если вы зарегистрировались как самозанятый и заплатили 13 взносов NI класса 2 в течение тестового периода, вы будете считаться имеющими достаточный заработок для получения фиксированной ставки.Вы можете либо зарегистрироваться для самостоятельной оценки и заплатить соответствующие налоги и взносы NI, либо сделать добровольные взносы NI класса 2, чтобы претендовать на полную фиксированную ставку.


Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной командой, пожалуйста, используйте нашу контактную форму для консультации ниже или позвоните нам.

Контактная форма для консультации


Слышали ли вы о своем праве требовать гибкий график работы? Посмотрите наш фильм, чтобы узнать больше.

Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является и не предназначена для предоставления юридической консультации любому лицу по конкретному делу или вопросу.Если вы не являетесь солиситором, вам рекомендуется получить конкретную юридическую консультацию по вашему делу или делу, а не полагаться исключительно на эту информацию. Законодательство и руководство в этой области регулярно меняются.

Расчет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком | Управление по обеспечению соблюдения трудовых норм

Требования указа об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком

PPLO требует, чтобы работодатели, на которые распространяется действие страховки, предоставляли работникам, находящимся в рамках покрытия, в отпуске «дополнительную компенсацию», равную разнице между пособием работника по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам в штате Калифорния и «нормальной валовой еженедельной заработной платой» работника таким образом, чтобы работник получал 100% своей еженедельной зарплаты, при условии еженедельной максимальной суммы пособия.

С 2018 года программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Калифорнии предусматривает замену заработной платы на 60 % или 70 % (в зависимости от дохода) на срок до 8 недель отпуска для связи с новым ребенком.

 

Дополнительные инструкции по расчету компенсации

Приведенные ниже документы содержат пошаговые инструкции о том, как рассчитать сумму еженедельной дополнительной компенсации, которую работодатель, на который распространяется страховое покрытие, должен сотруднику, на который распространяется страховое покрытие.

Расчет дополнительной компенсации зависит от того, работает ли сотрудник более чем с одним работодателем, а также от того, получает ли сотрудник чаевые/чаевые и сообщает о них.Пожалуйста, загрузите соответствующую версию инструкции для работника, уходящего в отпуск.

Обратите внимание, что данные инструкции могут обновляться. Вы можете связаться с Управлением по обеспечению соблюдения трудовых норм по адресу [email protected] с вопросами или комментариями к этим инструкциям.

Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований на 2022 год — один работодатель без подсказок.pdf

 Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований в 2021 году — один работодатель. Советы отсутствуют.pdf

  • Загрузите эти инструкции, если сотрудник, на который распространяется действие лицензии, имеет только одного работодателя и не получает чаевые (чаевые)

 Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований на 2022 г. — один работодатель с чаевыми.pdf

 Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований в 2021 году — один работодатель с чаевыми.pdf

  • Загрузите эти инструкции, если у Защищенного сотрудника есть только один работодатель и получает чаевые (чаевые).Обратите внимание, что программа штата Калифорния по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам включает отчеты о подсказках при расчете еженедельных пособий PFL для сотрудника. Однако в соответствии с PPLO Сан-Франциско работодатели выплачивают дополнительную компенсацию только на основе заработной платы, выплаченной работнику (не включая чаевые)
  • .

Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований на 2022 г. — несколько работодателей без подсказок.pdf

 Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований в 2021 году – несколько работодателей. Советы отсутствуют.pdf

  • Загрузите эти инструкции, если сотрудник, на который распространяется действие , имеет более одного работодателя  и  не получает чаевые  (чаевые). Каждый Застрахованный работодатель несет ответственность за часть Дополнительного вознаграждения работника, основанную на доле этого работодателя в обычной брутто-недельной заработной плате работника.

Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований на 2022 год — несколько работодателей с советами.pdf

 Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований в 2021 году – несколько работодателей с чаевыми.pdf

  • Загрузите эти инструкции, если сотрудник, на который распространяется действие , имеет более одного работодателя  и  получает чаевые  (чаевые) на любом рабочем месте. Каждый Застрахованный работодатель несет ответственность за часть Дополнительного вознаграждения работника, основанную на доле этого работодателя в обычной валовой еженедельной заработной плате работника.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.