Заработок в декрете на дому вакансии: Удаленная занятость – не помеха материнству: способы заработка в декрете

Содержание

Что происходит в России?

jooble.org прекратил работу в России.

Военные преступления без срока давности


Сотни убитых мирных жителей, изнасилованные дети, ограбленные квартиры и заминированные дома — сложно представить, но эти слова описывают события наших дней в европейском городе, а не о преступлениях из прошлого века.

Некогда зажиточной и красивый город Буча превратился в руины, а его детские площадки и улицы — в кладбища и братские могилы. Все это — результат преступлений российских военных, которые грабили, убивали и насиловали жителей украинского города в марте 2022 года.

Каждый день из Бучи вывозят тела погибших в оккупации жителей


Еще месяц назад жители Бучи планировали свое будущее: выбирали бытовую технику в новые комфортные дома возле соснового леса, выгуливали собак и водили детишек в детские сады. По городу жители любили ездить на велосипедах и заниматься спортом во дворах своих домов. Теперь по городу ездят машины скорой помощи и криминалистов: они находят и собирают тела замученных жителей города.

Погибших взрослых и детей находят повсюду: задавленными в легковых машинах, которые переехала бронированная техника; лежащими вдоль дорог, где их настигли пули российских солдат; в квартирах, где их спящими застали российские бомбы и снаряды

Zачем?


Случайных жертв в этой резне не было. Их всех убили совершенно осознанно. Это единственное, о чем теперь могут рассказать тела женщин и мужчин со связанными руками, которых убили выстрелами в затылок.

Российские палачи, если переживут эту войну, вернуться назад в свои города. И если они могли хладнокровно убивать взрослых и детей, вырывать серьги из ушей женщин, насиловать женщин и девочек, то рано или поздно они проявят свою природу в российских городах. Они будут творить тоже самое дома. В России станет больше насильников, педофилов, маньяков, извращенцев, жестоких убийц.

Те, российские солдаты, которые вернутся домой, будут дарить женам “красивые серьги из Украины”. Кто-то подарит своему ребенку планшет, который почти как новый. Другие — привезут почти новые детские игрушки, которые когда-то украинская семья подарила своему ребенку в Буче на его последний День рождения.


Пытки, мародерство и изнасилования — единственное оружие российских солдат, аналогов которому в мире действительно нет


Что происходит в России?

jooble.org прекратил работу в России.

Военные преступления без срока давности


Сотни убитых мирных жителей, изнасилованные дети, ограбленные квартиры и заминированные дома — сложно представить, но эти слова описывают события наших дней в европейском городе, а не о преступлениях из прошлого века.


Некогда зажиточной и красивый город Буча превратился в руины, а его детские площадки и улицы — в кладбища и братские могилы. Все это — результат преступлений российских военных, которые грабили, убивали и насиловали жителей украинского города в марте 2022 года.

Каждый день из Бучи вывозят тела погибших в оккупации жителей


Еще месяц назад жители Бучи планировали свое будущее: выбирали бытовую технику в новые комфортные дома возле соснового леса, выгуливали собак и водили детишек в детские сады. По городу жители любили ездить на велосипедах и заниматься спортом во дворах своих домов. Теперь по городу ездят машины скорой помощи и криминалистов: они находят и собирают тела замученных жителей города.

Погибших взрослых и детей находят повсюду: задавленными в легковых машинах, которые переехала бронированная техника; лежащими вдоль дорог, где их настигли пули российских солдат; в квартирах, где их спящими застали российские бомбы и снаряды

Zачем?


Случайных жертв в этой резне не было. Их всех убили совершенно осознанно. Это единственное, о чем теперь могут рассказать тела женщин и мужчин со связанными руками, которых убили выстрелами в затылок.

Российские палачи, если переживут эту войну, вернуться назад в свои города. И если они могли хладнокровно убивать взрослых и детей, вырывать серьги из ушей женщин, насиловать женщин и девочек, то рано или поздно они проявят свою природу в российских городах. Они будут творить тоже самое дома. В России станет больше насильников, педофилов, маньяков, извращенцев, жестоких убийц.

Те, российские солдаты, которые вернутся домой, будут дарить женам “красивые серьги из Украины”. Кто-то подарит своему ребенку планшет, который почти как новый. Другие — привезут почти новые детские игрушки, которые когда-то украинская семья подарила своему ребенку в Буче на его последний День рождения.


Пытки, мародерство и изнасилования — единственное оружие российских солдат, аналогов которому в мире действительно нет


Работа для мам, работа в декрете. Кто работает на дому?

Рассылка свежих статей и новых идей

Политика конфиденциальности. Исключена передача личных данных в третьи руки. Вы всегда можете отказаться от рассылки и удалить Вашу личную информацию из базы данных, перейдя по ссылке, расположенной в нижней части каждого письма.

Всего на сайте:
Мы в социальных сетях

Вашему вниманию предлагается статистика сайта WorldatWork опубликовавшего ежегодное исследование категорий людей, работающих на дому.

Пол

  • мужчина — 39%
  • женщина — 61%

Возраст

  • в возрасте 18-34 — 42%
  • в возрасте 35-54 — 48%
  • в возрасте старше 55 — 8%
  • Средний возраст — 38 лет

Образование

  • Средняя школа — 23%
  • Профессионально техническое училище — 28%
  • Высшее образование — 50%
  • Ученая степень — 15%
Читать далее…

Ваш ребенок подрос, посещает детский садик или уже ходит в школу. Необходимо его проводить утром, встретить во второй половине дня, отвести в спортивную секцию, в музыкальную школу, в кружок умелые ручки. У вас много дел по хозяйству: приготовить обед и ужин, убраться в квартире, сходить с магазин и прочие домашние дела и заботы, которые ложатся на хрупкие женские плечи. На полный рабочий день в офис работать пойти Вы не можете. Но терять квалификацию, останавливаться в развитии, погружаться в бесконечную пучину быта — тоже не подходящий вариант. И поэтому давайте подберем оптимальный вариант совмещения работы и семьи. И Ваш вклад в семейный бюджет тоже будет немаловажен.


Малыши первого года жизни придерживаются своего ритма — спят по 18-20 часов в день, то есть большую часть суток. За это время мама может много успеть. Пусть стиркой займется машинка, ужин приготовит муж. Малыш может поспать на балконе — там тот же самый воздух, что и на улице, а для прогулки не нужно наматывать круги по парку с коляской. Молодой мамочке просто необходимо отвлечься от домашней рутины и заняться делом. И не только для заработка, но и для активной умственной деятельности. Ваш вклад в семейный бюджет может стать вполне существенным и, как знать, может быть со временем работа в офисе с 9 до 18 покажется скучнейшим времяпровождением, а временное увлечение станет основой крупного бизнеса.


Ваш замечательный муж обеспечивает семью и предоставляет Вам возможность заниматься только собой и хозяйством. И это достойно всяческих похвал. Однако, развитие личных способностей, собственные интересы, свое небольшое дело и собственный доход — хороший стимул для любого человека. Жена и мама, имеющая собственные интересы, воспринимается уже не как приложение к плите и пылесосу, а как полноценный партнер. Вклад с семейный бюджет пускай по началу будет не слишком велик, но на шелковое платьице к лету и дорогую куклу дочери заработать вполне реально.


К счастью, наше общество в последние годы все больше обращается лицом к людям с ограниченными возможностями, не замалчивает существующие проблемы, ищет и находит способы решения их проблем. Например, в школах создаются технические условия для эффективного обучения нестандартных детей, дома отдыха принимают большие группы отдыхающих, в метро на многих станциях делают специальные подъемники для инвалидов, предприятиям, на которых трудятся такие люди предоставляются налоговые льготы и так далее. Стоит обратить внимание на вакансии на сайтах о работе, где выделяется специальная группа вакансий, подходящих для инвалидов, где будут предоставлены специальные условия, возможность надомной работы, получения зарплаты на карточку и так далее. Для инициативных и энергичных людей подойдут варианты развития собственного бизнеса, например, создание и раскрутка сайтов, продажа ссылок, участие в биржах статей, переводческая и репетиторская деятельность. Хорошим вариантом для творческой натуры станет продажа фотографий, текстур, иллюстраций, картин на специальных сайтах. Еще лучше совместить несколько взаимосвязанных направлений для достижения большего уровня заработка.


Далеко не всем по душе строгие офисные правила. Рабочий день с 9 до 18, неудобное кресло и стол, неприятные коллеги, зверюга-начальник, отсутствие возможности нормально пообедать или выпить любимый кофе. Любой найдет еще десяток минусов привязанности к обязательному месту работы. С другой стороны в уютной домашней обстановке можно организовать работу в удобном именно Вам формате. С ноутбуком на диване, завернувшись в уютный плед или в мягком домашней кресле, купленном с учетом индивидуальных представлений об удобстве и комфорте, на любимой кухне с чашечкой ароматного чая после вкусного домашнего обеда. График работы тоже планируется под индивидуальный биологический ритм, ведь не секрет, что кому то лучше творится под покровом ночи, а кто-то ловит вдохновение, принесенное первыми лучами утреннего солнца. К счастью, современные технологии дают нам самые разнообразные возможности для домашней работы. Может быть, написание креативных статей, формирование сайтов, дизайн-проекты, создание текстур, переводы или обработка фотографий и есть Ваше истинное призвание, загнанное в глубину серыми и однообразными рабочими буднями?


Многие представляют себе такую невеселую картинку. Утром просыпаешься со свежей бодрой головой, полной новых чудесных идей. Жизнь кажется прекрасной и удивительной. Напевая в душе, выпивая бодрящую чашечку кофе с хрустящим тостом, генерируете новые идеи и развиваете вчерашние. Энергично и бодро выходите из дома, заводите мотор надежного железного друга … и попадаете в пробку уже на выезде из родного дворика. Потолкавшись в пробках несколько часов там, где дорога в нормальных условиях занимает 20 минут, уставший, измочаленный, весь в мыле как скаковая лошадь, добираетесь наконец-то до офиса. Или оказываетесь там же, прождав полчаса автобуса и сильно помятым толстой вонючей теткой в давке в вагоне метро с оттоптанными ногами и сильно помятой одеждой. Получив втык от начальства за опоздание, пропустив утреннее совещание и встречу с клиентом, порядком растеряв гениальные утренние идеи и остатки хорошего настроения, не пора ли задуматься о собственном небольшом бизнесе с офисом в центре своей удобной квартиры? Скорее всего, Ваши гениальные идеи вполне можно реализовывать, не выходя из дома, проводя переговоры по скайпу и назначая встречи с людьми в удобном месте в свободное время.


Небольшая подработка положительно скажется на семейном бюджете как в целом, так и для единовременных покупок. Если найдете дело по душе, может, захочется сделать его основным видом заработка, создать свою фирму, нарисовать сайт интернет-магазина, зарегистрировать предприятие и не зависеть от капризов работодателя. Нам свойственно бояться глобальных перемен, финансовых проблем и неизвестности. Начните с малого — изучения популярной системы управления сайтом, напишите парочку статей для него, создайте дизайн-проект своей собственной квартиры, сделайте годовой финансовый отчет для небольшой фирмы, свяжите варежки и шапочку соседскому малышу, изучите технологию производства мыла, да мало ли что еще можно сделать вечером в свободные пару часов.


Студенты — самая инициативная и активная часть трудоспособного населения, которой всегда не хватает время и денег. Зато есть огромное количество креативных идей, знание самых современных технических средств и технологий, свежие знания и уверенность в себе. Необходимо воспользоваться этими плюсами не только для единовременного заработка чтобы сводить девушку в кафе или устроить вечеринку с друзьями. Это может стать основой крупного собственного бизнеса в дальнейшем. Ведь ни для кого не секрет, что многие успешные люди начинали с рубля в кармане и массы гениальных идей в голове, не дожидаясь окончания ВУЗа и получения диплома. Так что, вместо того, чтобы клянчить деньги у родителей, попробуйте заработать их своими знаниями и умениями, которые возможно перерастут в профессиональную сферу деятельности.


Небольшая подработка положительно скажется на семейном бюджете как в целом, так и для единовременных покупок. Если найдете дело по душе, может, захочется сделать его основным видом заработка, создать свою фирму, нарисовать сайт интернет-магазина, зарегистрировать предприятие и не зависеть от капризов работодателя. Нам свойственно бояться глобальных перемен, финансовых проблем и неизвестности. Начните с малого — изучения популярной системы управления сайтом, напишите парочку статей для него, создайте дизайн-проект своей собственной квартиры, сделайте годовой финансовый отчет для небольшой фирмы, свяжите варежки и шапочку соседскому малышу, изучите технологию производства мыла, да мало ли что еще можно сделать вечером в свободные пару часов.


Категории статей
  • Работа на дому, надомная работа, домашний бизнес
  • Кто работает на дому?
  • Обман в интернете, сферы мошенничества
  • Курсы, повышение квалификации, дополнительное образование, дистанционное обучение
  • Разработка сайта, создание сайта самостоятельно
  • Эффективная работа на дому, организация работы дома
  • Продвижение сайта, раскрутка сайта, SEO технологии, оптимизация сайта
  • Заработок на сайте
  • Контент для сайта

РАБОТА В ДЕКРЕТЕ НА ДОМУ: ВАРИАНТЫ ЗАРАБОТКА | Kopinast

Многие женщины откладывают рождение ребенка из-за боязни остаться без работы. Однако мало кто знает, что работа в декрете на дому может приносить приличный доход. Как правило, об удаленном заработке молодые мамы начинают задумываться спустя шесть месяце после родов. К этому времени у них появляется определенное количество свободных часов, которые можно посвятить работе.

В своей статье я хочу рассказать о наиболее реальных способах заработка в интернете. Все варианты очень разные и имеют свои достоинства и недостатки. Наша же цель, найти самый комфортный по трудозатратам способ, при котором не потребуются дополнительные вложения. Работа для мамы в декрете не должна мешать уходу за ребенком, поэтому в вопросе поиска варианта нужно обращать особое внимание на продолжительность трудового дня.

Оглавление

Почему молодые мамы в декрете ищут удаленную работу

Ситуация у всех разная, поэтому вопрос удаленного заработка может возникать по нескольким причинам:

  • Благодаря строгому режиму у мамы остаётся много свободного времени, которое можно посвятить самообразованию, хобби и удаленной работе на дому. Желание чем-то заниматься имеет положительный терапевтический эффект и спасает от однообразия.
  • Желание подработать из-за нехватки денежных средств. Ситуации в семье могут быть разные: муж мало зарабатывает или женщина воспитывает ребенка она. Поиск дополнительного источника дохода в декрете становится прямой необходимостью.
  • Женщина решила попробовать себя в новой сфере деятельности. Например, работа, которая была у нее до декрета, не приносила морального удовлетворения, а рождение ребенка заставило переосмыслить жизненные ценности.  
  • Желание быть финансово независимой. Это еще одна веская причина начала поиска удаленной работы в интернете. Чтобы не просить у мужа деньги на различные мелочи, женщина приступает к активному решению вопроса, как заработать в декрете на дому без вложений.
  • Поддержание квалификации. Если женщина планирует вернуться на прежнюю работу, то чтобы не растерять знания и быть в курсе событий ей нужно оставаться в профессии в удаленном режиме.

Как я уже говорила, у каждой женщины существует свой круг потребностей, которые толкают ее на поиск удаленной работы в интернете, и декретный отпуск является прекрасной возможностью раскрыть свои возможности и скорректировать свой образ жизни. Так с чего же нужно начать?

По каким критериям выбирается удаленная работа

Вариантов удаленного заработка множество, однако не все они подходят женщинам, находящимся в декрете. Для того чтобы выбрать своё направление, нужно проанализировать ряд основных вопросов:

  • Каким свободным временем вы располагаете, и в какое время суток вы готовы работать без ущерба для ребенка. Может ли вас кто-нибудь подменить на определенное время.
  • Чем бы вы хотели заниматься и какие навыки имеете. Возможно, у вас есть любимое хобби, которое тоже можно превратить в источник дохода или вы планируете работать по специальности, например, юрист или бухгалтер на удаленке.
  • Что вы ждете от новой работы: денег или морального удовлетворения. Планируете ли вы вкладываться в дополнительное обучение.

Ну и, наверно, главный вопрос, который интересует практически всех, сколько можно заработать в декрете, работая удаленно. Чтобы ответить на этот вопрос, нужно внимательно изучить наиболее доходные варианты и сопоставить их со своими возможностями.

Работа в декрете на дому: варианты заработка без вложений

Вариантов удаленного заработка в интернете очень много. Причем большинство из них идеально подходят для мам в декрете. Учитывая ограниченность в свободном времени, думаю, в первую очередь нужно рассказать о тех вариантах, которые не требуют многочасовых трудозатрат.

Как заработать деньги в декрете на хобби

Большинство женщин являются творческими личностями и умеют создавать вещи собственными руками, однако не все задумываются о том, что такое увлечение можно превратить в источник дохода.

Если вы умеете шить, вышивать или вязать, то превратите это занятие в доход. Если у вас нет такого навыка, то этому можно научиться, воспользовавшись онлайн-уроками в Сети.   

  • Вязание – самое популярное женское хобби. Если раньше этим занятием увлекались наши бабушки, то теперь вязанием заинтересовались молодые девушки. Вязаные вещи можно продавать в интернете на ряду с любыми другими изделиями. Ручная работа имеет особую ценность. Наиболее востребованными являются зимние комплекты шарфов и шапок, особенно детских. Также ценятся эксклюзивные свитера. Найти интересные идеи можно всё там же, в интернете. Заниматься удаленной продажей вещей можно через Авито, Юлу или тематические форумы.
  • Вышивка. В данном случае имеется ввиду не вышивка картин, на изготовление которых уходят месяцы, а украшение вышивкой различной одежды, создание логотипов, отличительных знаков. В современном обществе наблюдается также растущий интерес к национальной одежде, поэтому такой вариант заработка тоже имеет смысл попробовать. Для того чтобы найти заказчика, необходимо разместить объявление об услуге на том же Авито, и прикрепить к нему фото ваших работ.

Обратите внимание, что создание личных знаков отличия очень востребовано в детской категории. Именная, ручная и машинная вышивка на футболках, шапках, свитерах, предметах обихода всегда имеет спрос.

  • Создание развивающих игрушек и пособий для детей. Это могут быть тематические коврики с различными тактильными зонами: мягкими подушечками, шуршащими шариками, зеркальными вставками. В таком же стиле создаются мягкие развивающие игрушки. Кому как ни маме знать потребность малыша. Такая работа будет приносить не только доход, но и моральное удовлетворение.

Фирменные изделия подобной серии стоят довольно дорого. Создав вещь на продажу, вам ничто не мешает установить свой адекватный ценник с целью увеличения спроса.

Работа для мам в декрете по специальности

Удаленная работа по специальности в декрете имеет массу положительных моментов. Во-первых, это помогает сохранить квалификацию. При выходе на работу вы будете в курсе последних изменений и плавно вольетесь в рабочий процесс. Во-вторых, если немного поменять привычный формат, то работа на удаленке в период декрета может принести определенный доход. Давайте поговорим о наиболее распространенных способах.

  • Репетиторская деятельность. Такой вариант подходит всем женщинам, имеющим педагогическое образование. Преподавать удаленно можно любой предмет: русский, математику, музыку, английский и т.д. Занятия могут проходить в двух вариантах: у вас дома или удаленно по Скайпу. Спрос на такие услуги повышается в период экзаменов, поэтому объявление нужно давать заранее.  Самой эффективной площадкой для репетиторства считается Профи.ру.
  • Написание дипломных работ и курсовых. Обладая определенными навыками, вы можете заняться созданием таких работ под заказ. Для этого нужно разместить своё предложение, в котором будет подробно описана ваша квалификация. Стоимость таких работ можно подсмотреть в аналогичных объявлениях. Опять же, так как работа является сезонной, размещайте предложение на Авито, Юле, Профи.ру или Fl.ru своевременно.
  • Юридическая консультация или бухгалтер на удаленке. Эти две специальности идеально подходят для работы в декрете. Юридическая сфера, это консультирование, составление договоров, проведение тренингов, проверка документации. Бухгалтерская деятельность может осуществляться в виде аутсорсинга, когда выполнение обязанностей по ведению учета возлагается на наёмного работника, либо ведение определенного участка бухгалтерии на прежней работе, например, работа с банком. О механизме удаленной работы бухгалтером я писала в своей предыдущей статье.

Удаленная работа в индустрии красоты

Перед уходом в декрет вы вращались в этой сфере? Так что вам мешает продолжить работу в домашних условиях. Естественно, не все направления будут в такой ситуации уместны, поэтому рассмотрим самые реальные варианты удаленного заработка.

  • Стилистика и визаж, парикмахерское дело – это те направления, которые могут приносить вам стабильный доход. Спрос на такие услуги огромный. Заработать в декрете хорошие деньги можно при условии наличия собственной базы постоянных клиентов, которая нарабатывается со временем. Искать заказы можно даже в социальных сетях.

Привыкнув к такому способу зарабатывания денег, многие женщины не торопятся менять свой образ жизни и годами работают на удаленке.

  • Услуги массажиста – таким видом деятельности можно заниматься только при наличии медицинского образования. Окончив специализированные курсы, можно отдать предпочтение детскому массажу. Младенцам до года довольно часто требуется профессиональный массаж, в связи с этим спрос в этой сфере большой.
  • Дизайнерские услуги – эта деятельность отлично подходит для удаленного заработка в декрете. Искать клиентов можно в интернете, например, на бирже FL.ru. Наиболее востребованные направления: дизайн интерьера, ландшафта, печатной продукции. Естественно для такой подработки понадобится навык работы в графических редакторах и портфолио с вашими работами. Если искать заказчиков через Профи.ру, то на этой площадке большое значение будут иметь отзывы клиентов. Наработав со временем хорошую репутацию, такой вид деятельности вполне может заменить основной доход.

Декрет, это идеальная возможность заняться собственным самообразованием. Имея начальные знания, попробуйте превратить их в полноценную специальность, которая будет приносить вам постоянный доход.

Альтернативные способы удаленного заработка в декрете, которые не требуют наличия дополнительного образования

А теперь давайте поговорим о таких вариантах, которые подойдут практически всем. Учитывая тот факт, что далеко не все женщины могут позволить себе дополнительное образование, я предлагаю обратить внимание на следующие профессии.

Написание статей

Копирайтинг – написание различных текстов по установленным требованиям. Заниматься таким заработком может любая грамотная женщина. Чтобы начать работать, вы должны зарегистрироваться на бирже контекста, например, ETXT.ru и подать заявку на выполнение заказа. О том, как и сколько можно заработать на копирайтинге читайте в моей статье.

Доход в этой сфере является нарастающим. Возможно, на начальном этапе такого заработка будет хватать только на оплату интернета или коммунальных услуг, зато со временем вы поймёте специфику этого вида удаленной работы и сможете работать, не выходя из дома, хоть всю оставшуюся жизнь.

Заработок на кухне

Кулинария – идеальный вариант удаленного заработка для женщины в декрете. Итак, каким образом можно получать доход? Во-первых, вы можете заниматься изготовлением блюд на заказ. Кому это нужно, спросите вы. Как ни странно, домашняя еда в современном обществе готовых полуфабрикатов очень востребована. Вашими заказчиками могут быть офисные работники, люди с ограниченными возможностями, люди, планирующие тематические вечеринки или дни рождения. В кулинарии очень востребованы домашние мучные изделия.

Во-вторых, зарабатывать можно на самом процессе готовки. Вы можете снимать мастер классы и выкладывать их в интернет. При хорошей посещаемости канала к вам обратятся рекламодатели. Также вы можете писать иллюстрированные статьи и продавать их на бирже контекста. Стоимость таких текстов значительно повышается за счет наличия качественных и последовательных фотографий процесса готовки блюда.

Фотографирование

Заработок на фотографиях. Это возможно при наличии хорошей фотокамеры и умения поймать интересный кадр. Как и в кулинарии у вас есть два пути. Первый, зарабатывать на фотосессиях. Например, фотографировать детей, младенцев, выписку из роддома и т.д. Скажу честно, конкуренция в этой сфере большая, но у каждого есть шанс заявить о себе, и лучше всего сделать это на бирже FL.ru.

Второй, вы можете продавать свои фотографии. Это могут быть востребованные иллюстрации для сайтов, также можно работать с фотографиями в сфере дизайна: создавать принты к одежде. Если вас интересует данное направление, то прочитайте мою статью о том, как заработать на фотографиях.

Что еще нужно знать о работе фрилансером

В своей статье я постаралась рассказать о наиболее реальных вариантах удаленного заработка для женщин в декрете, которые не требуют дополнительных вложений. Если говорить о затратных способах, то это может быть продажа вещей через интернет. Вы можете продавать через Авито ненужные личные вещи или заниматься перепродажей определенного востребованного товара, например, с Алиэкспресса.

Сидя дома, также имеет смысл задуматься о создании собственного сайта, где можно будет зарабатывать на рекламе или интернет-магазина. Среди примитивных видов заработка имеет смысл упомянуть написание отзывов или поддержка тематических форумов. Если вы хорошо ориентируетесь в социальных сетях, то в качестве заработка можно выбрать профессию СММ-менеджер.

И еще один очень важный момент! Принимая решение заниматься удаленным заработком, очень внимательно изучайте репутацию заказчиков и работодателей. В интернете очень много мошенников, которые разводят людей на деньги или просто не оплачивают выполненную работу. Максимальная защита ваших доходов будет обеспечена только на проверенных ресурсах, специализирующихся в сфере фриланса.   

Карьерные возможности и преимущества | Врачи без границ

Если вам интересно узнать больше о том, как разные полевые работники построили и сохранили карьеру в сфере гуманитарной помощи, посмотрите наш плейлист на YouTube , чтобы узнать, как построить карьеру в MSF.

Включение

MSF-USA придерживается принципов справедливости, инклюзивности и уважения разнообразия . Как основные принципы, неразрывно связанные с нашим успехом; справедливость, инклюзивность и уважение разнообразия позволяют нам выполнять нашу социальную миссию и обслуживать наших пациентов.

MSF Field HR способствует разнообразию , охватывая людей всех рас, национальностей, национальностей, полов, возрастов, религий, способностей, сексуальной ориентации и социально-экономического статуса.

Стратегия MSF-USA по набору персонала на места отражает твердую приверженность MSF-USA многообразию, равенству и инклюзивности для обеспечения высококвалифицированной и культурно компетентной рабочей силы.

Нажмите здесь, чтобы посмотреть нашу информационную сессию по набору возвращенных чернокожих добровольцев Корпуса мира , которую организовала промоутер MSF Health Йоруба Митчелл в июне 2020 года.

Повышение квалификации 

MSF стремится к постоянному профессиональному развитию своих полевых сотрудников. Он предоставляет им доступ к различным видам обучения, которые формируют навыки и знания, необходимые для эффективной работы в этой области. Это гарантирует, что MSF как организация может реагировать на самые неотложные и критические потребности наших пациентов, людей, которым часто требуются узкоспециализированные виды знаний от медицинских специалистов и специалистов по поддержке. Учебные программы могут варьироваться от языковой подготовки до сложных медицинских процедур и протоколов, до лучших практик управления и лидерства, а также множества других возможностей, соответствующих профессиональному опыту и карьерным устремлениям каждого человека.

Условия найма

MSF предлагает надежный пакет компенсаций и льгот. Заработная плата полевых работников устанавливается таким образом, чтобы отражать гуманитарный дух добровольчества, признавая при этом высокий уровень профессионального опыта, предоставляемого полевым персоналом. Начальная брутто-зарплата составляет 2039  долл. США с последующим повышением в зависимости от опыта и знаний. Американцы, работающие на местах с MSF, получают письмо-соглашение США, в котором вычитаются все необходимые налоги и взносы.

Преимущества включают в себя:

  • Повышение заработной платы после 12 месяцев работы на местах, а затем через регулярные промежутки времени в зависимости от профессионального опыта, предыдущего опыта и повышения уровня ответственности.
  • Оплачиваемый отпуск (25 дней в году)
  • Пакет комплексных отпусков (оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, FMLA, оплачиваемый отпуск по болезни)
  • Компенсация работникам, покрытие краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности
  • 401k Пенсионный план
  • Страхование жизни и страхование AD&D                  
  • Работодатель оплачивает медицинскую, стоматологическую и офтальмологическую страховку для работника (не иждивенца)
  • Продление на три месяца медицинского и стоматологического страхования после командировки
  • Психосоциальная поддержка до и после миссии
  • Доступ к программе помощи сотрудникам (юридические консультации, консультации по вопросам налогообложения, психиатрические услуги)
  • Конфиденциальная сеть поддержки коллег

Дополнительные льготы

  • Программа списания студенческих ссуд. Работа в MSF считается государственной службой и, следовательно, дает право на списание студенческих ссуд в рамках программы правительства США по списанию ссуд на общественные работы (PSLF).

P

покрытие основных расходов
  • Вводный инструктаж и обучение перед отъездом
  • Возмещение расходов на прививки для миссии
  • Требуемые визы и разрешения на работу
  • Транспорт туда и обратно в поле
  • Размещение в полевых условиях
  • Суточные в местной валюте в полевых условиях
  • Инструктажи и разборы полетов до и после выполнения заданий
  • Покрытие медицинской эвакуации

Что должны знать сотрудники о Законе об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни | О карьере

Личные проблемы со здоровьем занимают первое место в списке жизненных стрессоров.Но, согласно Описи стресса Холмса-Рахе, серьезные изменения в здоровье члена семьи не за горами. Между тем, решение этих медицинских проблем может вызвать осложнения для сотрудников.

(Getty Images)

Хотя работодатели обычно предлагают работникам отпуск по болезни, который они могут использовать в случае собственной болезни, что вы можете сделать, если у близкого члена семьи проблемы со здоровьем? Это цель Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, федерального закона, принятого в 1993 году, чтобы помочь сотрудникам сбалансировать свои рабочие обязанности с семейными требованиями.Вот что нужно знать о FMLA:

  • FMLA разрешает 12-недельный отпуск в течение 12-месячного периода, но этот отпуск не оплачивается.
  • Вы можете использовать оплачиваемый отпуск, находясь в отпуске FMLA.
  • Вы имеете право взять отпуск по FMLA только при определенных обстоятельствах.
  • Застрахован не каждый работодатель или работник.
  • Возможно, вам потребуется предоставить доказательства серьезного заболевания.
  • Ваш работодатель должен предложить вам работу после вашего отпуска, но это может быть не та работа, которую вы имели до этого.

FMLA разрешает 12-недельный отпуск в течение 12-месячного периода, но этот отпуск не оплачивается.

Поскольку этот закон требует, чтобы работодатели давали своим работникам отпуск для ухода за больным членом семьи, вы можете предположить, что этот отпуск будет оплачиваться, но вы ошибаетесь. Вы можете взять санкционированные 12 недель отпуска в год, чтобы помочь своему больному родственнику, но вы не сможете получать зарплату, пока будете это делать.

Пошаговое руководство к успеху в карьере

Вы можете использовать оплачиваемый отпуск во время отпуска FMLA.

Вы можете использовать оплачиваемый отпуск во время отпуска FMLA. Хотя сам FMLA не оплачивается, иногда — при определенных обстоятельствах — можно использовать оплачиваемый отпуск, который вы накопили на работе, как способ получить оплату во время вашего отпуска FMLA. Типы оплачиваемого отпуска, которые могут быть рассмотрены, включают дни отпуска и больничные, а также другие виды оплачиваемого отпуска. Однако закон не требует от работодателей предоставления такого дополнительного оплачиваемого отпуска. И некоторые работодатели могут потребовать, чтобы вы использовали любой оплачиваемый отпуск, накопленный до того, как вы отправились в отпуск в соответствии с FMLA.Свяжитесь с отделом кадров, чтобы подтвердить политику вашей компании.

Вы имеете право взять отпуск по FMLA только при определенных обстоятельствах.

Несмотря на то, что в соответствии с FMLA вы можете считать, что имеете право на отпуск в связи с кризисом здоровья семьи любого типа, отпуск разрешается только по определенным причинам. В соответствии с FMLA отпуск предоставляется в следующих трех случаях:

  • Для лечения серьезного состояния своего здоровья или здоровья члена семьи.
  • По определенным причинам, связанным с определенными военными командировками или уходом за застрахованным военнослужащим.
  • За рождение ребенка и привязку к новорожденному, либо передачу ребенка работнику на усыновление или патронатную опеку.

Не каждый работодатель или работник застрахован.

Тот факт, что вы работаете на работодателя, не означает, что он должен предложить вам отпуск – некоторые компании не подпадают под действие FMLA. Только работодатели, у которых было не менее 50 сотрудников в течение не менее 20 недель в текущем или предыдущем году, должны соблюдать FMLA.Небольшие работодатели с менее чем 50 сотрудниками не обязаны соблюдать закон FMLA. Кроме того, даже если ваш работодатель подпадает под действие FMLA, это не означает, что вы, как работник, подпадаете под его действие. Если вы не работали в компании по крайней мере один год и не менее 1250 часов в течение этого года, вы не будете защищены в соответствии с FMLA. (Это около 156 дней в году для сотрудника, который работает по восемь часов в день.) Чтобы иметь право на участие, вы также должны работать в месте, где у работодателя есть как минимум 50 сотрудников в радиусе 75 миль.

Возможно, вам потребуется предоставить подтверждение серьезного заболевания.

Одного вашего слова может быть недостаточно для того, чтобы ваш работодатель предоставил вам отпуск FMLA. Это может быть щекотливой темой, поскольку закон не требует, чтобы сотрудники предъявляли доказательства причины, по которой они просят отпуск. Но FMLA предоставляет работодателям право запрашивать медицинское подтверждение состояния у поставщика медицинских услуг. Веб-сайт Министерства труда рекомендует работодателям запрашивать это официальное подтверждение в течение пяти дней с момента подачи работником запроса на отпуск по FMLA.Если ваш руководитель запрашивает медицинскую справку у врача, лечащего вас или члена вашей семьи, у вас есть 15 календарных дней, чтобы предоставить это подтверждение (в большинстве случаев). В DOL также говорится, что работодатель имеет право связаться с поставщиком медицинских услуг, чтобы запросить разъяснения или подтверждение конкретной рассматриваемой проблемы со здоровьем.

Ваш работодатель должен предложить вам работу после отпуска, но это может быть не та работа, которую вы имели до этого.

Хорошая новость заключается в том, что законодательство FMLA требует, чтобы ваш работодатель восстановил вас в качестве сотрудника компании.Тем не менее, несмотря на то, что вы имеете право на работу после ухода в отпуск по FMLA, закон не требует, чтобы компания вернула вам вашу старую работу. В частности, согласно DOL, «сотрудник должен быть восстановлен на прежней работе или на эквивалентной работе с эквивалентной оплатой, льготами и другими условиями занятости». Это означает, что хотя в идеале вам снова предложат вашу текущую работу, это не гарантируется. Вокруг термина «эквивалент» есть некоторая серая зона, но, например, если вы увольняетесь с должности менеджера, по возвращении вам должна быть предложена такая же или сопоставимая должность руководящего уровня.

Существует множество других правил и положений, которые необходимо понимать в связи с отпуском в соответствии с FMLA. Для получения дополнительной информации о законодательстве FMLA и его полных требованиях посетите веб-сайт Министерства труда.

У меня две работы с частичной занятостью. Получу ли я пособие по беременности и родам на обоих?

Каждая беременная сотрудница, независимо от трудового стажа, размера еженедельного заработка или количества выполняемых вами работ, имеет право на 52-недельный отпуск по беременности и родам.Отпуск не распределяется «пропорционально» между двумя или более работодателями и, действительно, не обязательно должен начинаться в одно и то же время.

Чтобы получать установленное законом пособие по беременности и родам (SMP), вы должны соответствовать условиям права: вы должны отработать 26 недель к 15-й неделе до EWC, а ваш средний недельный заработок (AWE) должен быть на уровне нижнего предела заработка или выше ( LEL) для целей национального страхования (120 фунтов стерлингов с апреля 2020 года). Вы также должны уведомить о своей беременности (используя форму MAT B1) и уведомить каждого работодателя за 28 дней до даты, когда вы планируете начать отпуск по беременности и родам.

Если вы соответствуете вышеуказанным условиям, каждый из двух работодателей должен выплачивать установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) в течение первых шести недель, рассчитываемое по недельной ставке, равной 90% вашего среднего недельного заработка, а в течение оставшихся 33 недель меньшее из следующего: 

Женщина, не имеющая права на пособие по беременности и родам, может претендовать на пособие по беременности и родам, но не может претендовать на две суммы пособия по беременности и родам (по одной на каждую работу) или на сочетание пособия на пособие по беременности и родам и пособия по беременности и родам.

Если у вас более одной работы, вам нужно спросить другого работодателя, какие еще доказательства они примут для подтверждения даты рождения ребенка, кроме формы MATB1, поскольку не может быть выдано более одного свидетельства о материнстве с указанием одной и той же ожидаемой даты. .

Например, первого работодателя можно попросить сделать ксерокопию формы, сохранить ее и отметить, что он видел оригинал. Затем оригинал можно вернуть ей для передачи второму работодателю.

Декретный отпуск и ваши права | Карьера

В: Недавно я узнала, что беременна.Я еще не сказал своему работодателю, так как хочу узнать как можно больше, чтобы знать, справедливо ли со мной обращаются. Каковы мои права?

A: Понимание своих прав в любой ситуации может быть пугающим. На веб-сайте gov.uk есть много информации, но ее можно резюмировать следующим образом:

 оплачиваемый отпуск для дородового наблюдения

 до 39 недель выплаты по беременности и родам

 до 52 недель установленного законом отпуска по беременности и родам

 защита против несправедливого обращения, дискриминации или увольнения

Дородовая помощь

«Дородовая помощь» означает приемы у врача, а также дородовые занятия или занятия для родителей, если они были рекомендованы врачом или акушеркой.Тем не менее, вам не разрешается брать отпуск для дородовых визитов до тех пор, пока вы не сообщите своему работодателю о беременности.

Я бы посоветовал вам как можно скорее сообщить своему работодателю о том, что вы беременны, не только для того, чтобы вы имели право на отпуск, но и для того, чтобы вы были защищены от любого риска как для вас, так и для ребенка. Вы не говорите, работаете ли вы в лаборатории или в офисе, но в любом случае ваш работодатель должен провести оценку риска подъема тяжестей, стояния или сидения в течение длительного времени, долгих часов и, конечно же, воздействия токсичных веществ.

При наличии таких рисков работодатель обязан их устранить, даже если это означает предложение альтернативной работы или, в крайнем случае, отстранение от работы с полной оплатой труда. Если вы обеспокоены какими-либо рисками, поговорите со своим специалистом по охране здоровья и безопасности или с представителем профсоюза.

Если вы хотите подождать, чтобы сообщить своему работодателю, это ваше право, но вы должны сообщить ему об этом как минимум за 15 недель до предполагаемой даты рождения ребенка, это называется вашей квалификационной неделей. К этому времени вы также должны сообщить своему работодателю, когда вы хотите начать как выплаты по беременности и родам, так и отпуск по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам

Если вы проработали на своего работодателя более 26 недель до наступления соответствующей недели, вы имеете право на получение минимального установленного законом пособия по беременности и родам:

 Шесть недель, выплачиваемые в размере (обычно) 90% вашего среднего недельного заработка до налогообложения

33 недель с оплатой из расчета 135,45 фунтов стерлингов или 90 % от вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше)

 вы можете получить больше, если ваша компания имеет план по беременности и родам 

Если вы не работали в течение 26 недель, то вы будете иметь право на пособие по беременности и родам, которое составляет 39 недель, выплачиваемых в размере 135 фунтов стерлингов.45 или 90% вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше). Вы также можете получить это, если вы работали не по найму или недавно перестали работать.

Отпуск по беременности и родам

Если вы правильно уведомите своего работодателя, вы имеете право на отпуск по беременности и родам, независимо от того, как долго вы проработали у своего нынешнего работодателя. Вы должны быть «сотрудником», чтобы иметь право на это, а не «рабочим». Это означает, что у вас должно быть минимальное количество часов, вы платите налоги и национальное страхование, а также получаете отпускные.Вы имеете право на 26 недель обычного отпуска по беременности и родам и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам, и вы обязаны взять как минимум двухнедельный отпуск после родов. Отец вашего ребенка (или ваш партнер) также имеет право на двухнедельный официальный отпуск по уходу за ребенком и может иметь право взять дополнительный отпуск продолжительностью до 26 недель, если вы вернетесь на работу. Если вы хотите вернуться на работу до истечения 52 недель, вы должны уведомить об этом за восемь недель.

Вы также можете работать до 10 дней, пока находитесь в отпуске.Эти «дни поддержания связи» не являются обязательными, и вы и ваш работодатель должны согласиться с ними. Они могут быть оплачены вашим работодателем, но вы должны проверить.

Защита от несправедливого обращения

Ваш работодатель не имеет права изменять условия вашего контракта без вашего согласия. Эта защита дает вам право на любые повышения заработной платы и улучшения, предоставляемые во время вашего отпуска. Вы также продолжите накапливать право на отпуск, и вы можете воспользоваться им до или после отпуска по беременности и родам.

Если ваша компания увольняет, пока вы находитесь в декретном отпуске, вы все равно можете быть уволены, но у вас есть те же права на увольнение, что и у ваших коллег, и у вас есть право на предложение подходящей альтернативной должности. Вас не могут уволить только потому, что вы находитесь в декретном отпуске.

Наконец, вам не нужно возвращаться на работу, и вы получите пособие по беременности и родам, даже если вы этого не сделаете. Если и когда вы вернетесь, вы имеете право вернуться на свою первоначальную работу, если у вас был только обычный отпуск по беременности и родам (26 недель).Если вы взяли дополнительный отпуск по беременности и родам, вы имеете право на свою первоначальную работу или на работу с такими же или лучшими условиями, если невозможно предоставить вам прежнюю работу.

Поздравляю!

Если у вас есть дополнительные советы, которыми вы хотели бы поделиться по поводу вопроса этого месяца, или у вас есть собственная загадка карьеры для Шарлотты, напишите по адресу [email protected]

Вот что делать, если ваша компания не предлагает Декретный отпуск Skillroads.ком

Рождение детей является жизненно важным условием нашего биологического и экономического выживания. На уровне страны экономический рост обязывает родителей воспитывать как можно больше будущих работников и налогоплательщиков. К сожалению, женщинам до сих пор приходится делать выбор между карьерой и семьей из-за слабого законодательства о декретном отпуске в нашей стране. Forbes утверждает, что США не могут оставаться мировым экономическим лидером, не предоставляя гражданам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Есть ли способы защитить свои права и насладиться счастьем материнства? Попробуем узнать.

Нулевой оплачиваемый отпуск в рамках федерального отпуска по беременности и родам

В отличие от законов, защищающих права женщин во многих развитых странах Европы и Азии, отпуск по беременности и родам в США не предоставляет женщинам такой стандартной политики, которая требует финансирования отпуска по беременности. Согласно статистике Министерства сельского хозяйства, воспитание ребенка от рождения до 18 лет обычно обходится более чем в 233 000 долларов США. Принимая во внимание объем работы, необходимой для воспитания ребенка, — общий уход, питание, образование и т. д.— оба родителя не могут одновременно работать и присматривать за ребенком. Биологические реалии деторождения таковы, что именно мать берет отпуск с работы и жертвует своей карьерой ради воспитания ребенка. Следовательно, доход семьи сокращается и не восстанавливается полностью в течение длительного периода времени.

Государства с оплачиваемым отпуском по беременности и родам

Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд — три штата, которые в настоящее время предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отпуск по болезни. С 1 января Нью-Йорк – четвертый штат, в котором оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам продлится до восьми недель.Политика Калифорнии в отношении отпуска по беременности и родам защищает вас больше, чем где-либо еще в стране. Заболевания, связанные с беременностью, считаются инвалидностью в соответствии с законодательством Калифорнии; таким образом, женщины имеют право на получение страховых выплат по инвалидности во время отпуска. В этом отношении понятие «инвалид» довольно широкое. Сюда входят потеря ребенка, послеродовая депрессия, постельный режим, гестационный диабет, преэклампсия, послеродовой уход, роды, дородовой уход и т. д. 

Положение об отпуске по беременности и родам 

FMLA

Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA) — это федеральный закон, который дает вам право брать отпуск на срок до 12 недель в год для ухода за новым ребенком и по другим причинам, связанным со здоровьем.Он включает как декретный, так и отцовский отпуск и дает вам право вернуться к работе. Отпуск FMLA неоплачиваемый, но вы можете использовать свой так называемый отпуск по болезни, чтобы получить оплату хотя бы за короткий период времени. Ознакомьтесь с общими правилами и исключениями FMLA, чтобы проверить возможность подачи заявки.

Вы должны выполнить 3 основных требования: 

  • вы проработали в компании не менее года
  • у работодателя есть не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль
  • вы проработали на своего работодателя не менее 1250 часов за 12 месяцев (около 24 часов в неделю)

Политика FMLA в отношении усыновления распространяется на женщин, которые отдают ребенка на усыновление сразу после рождения.Чтобы восстановиться физически и морально после родов, женщина может оставаться дома в течение определенного периода времени.

Если вы стали инвалидом из-за беременности 

В результате беременности молодая мать может столкнуться с широким спектром проблем со здоровьем, таких как гипертония, кровотечение, диабет, воспалительные заболевания и т. д. Проверьте Синюю книгу SSA по инвалидности, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям для подачи заявления на получение помощи. Вы можете взять отпуск по беременности и родам на 6 недель или продлить его до 4 месяцев с помощью отпуска по беременности и родам.Есть шанс получить краткосрочную страховку по инвалидности на время отпуска по беременности и родам, если она уже беременна. Инвалидность является одной из причин для досрочного ухода в отпуск по беременности и родам. Найдите в Интернете полисы страхования по инвалидности вашего штата.

Дискриминация и домогательства строго запрещены 

Можно ли остаться без работы, находясь в декретном отпуске? Дело в том, что ваш работодатель не имеет права уволить вас из-за беременности. Когда вы возвращаетесь на работу после декретного отпуска, права работодателей позволяют им уволить вас только в том случае, если до ухода вы были паршивым работником.Точно так же потенциальный декретный отпуск не является причиной для найма сотрудника-мужчины вместо женщины — это считается дискриминацией. New York Times недавно обнародовала примеры дискриминации беременных в крупнейших компаниях США. Защитите себя и полагайтесь на Закон о дискриминации беременных, FMLA, Закон о гражданских правах 1964 года.

Запас дней

Начните копить больничные и отпускные. Это значительно продлит ваш отпуск. Конечно, это актуально для женщин, которые только планируют беременность через год и более, но не для уже беременных.

Как получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам и другие вопросы, которые необходимо задать 

Если вы уже работаете или только ищете новую работу, будет разумно узнать политику компании в отношении отпусков по беременности и родам.

Вот несколько вопросов, которые можно задать отделу кадров о декретном отпуске:

  • Какие виды оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска по беременности и родам доступны?
  • Распространяется ли на меня Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни или какие-либо другие законы штата?
  • Что происходит с моей должностью, пока я нахожусь в декретном отпуске?
  • Какие политики действуют в нашей компании для поддержки молодых родителей?
  • Предоставляется ли минимальный отпуск по беременности и родам или неполный рабочий день?
  • Какие еще есть варианты декретного отпуска?

Постарайтесь узнать как можно больше информации.В среднем отпуск по беременности и родам длится шесть недель, но вам может понадобиться больше времени из-за послеродовой депрессии или возникших осложнений. Спросите, будет ли отпуск по FMLA проводиться одновременно с отпуском, который предоставляет ваша компания. Проще говоря, спросите, разрешает ли ваш работодатель взять сначала шесть оплачиваемых недель, а затем еще шесть неоплачиваемых в соответствии с FLMA.

Работать удаленно от дома

Мы уже упоминали, что воспитание детей сегодня – довольно дорогое удовольствие. Вам, вероятно, потребуются дополнительные источники дохода, чтобы оплачивать счета и другие расходы по дому.Запросите работу из дома из-за беременности, если вы чувствуете, что не можете работать в офисе или работать удаленно после родов. Попросите вашего мужа, родственников или друзей выделить вам несколько часов в неделю, чтобы вы могли поработать в одиночестве (и немного отдохнуть). Даже гораздо меньшая зарплата лучше, чем ничего. Кроме того, вы будете в курсе всех последних новостей, новых проектов и событий в компании. Таким образом, это повысит ваши шансы продолжить работу на той же должности после окончания отпуска.

Создайте группу специалистов для родителей в своем офисе

Я уверен, что вы не единственный родитель в компании. Во-первых, совместными усилиями будут подняты вопросы работающих родителей. Во-вторых, больше шансов, что ваши жалобы будут услышаны и применены соответствующим образом. Коллеги помогут найти ответ на вопрос, как вести переговоры с начальником, и поддержат ваши попытки действовать.

Сделайте так, чтобы ваш голос был услышан за пределами вашего рабочего места

Молчание — это знак принятия.Если вы не приемлете нарушения прав женщин, выскажите свое мнение. В критической ситуации, когда ваши права были грубо нарушены — вас уволили или вам отказали в отпуске по семейным обстоятельствам, — пусть об этом сообщат СМИ. Получите доступ к местным или общенациональным газетам и телеканалам. Расскажите им свою историю.

5 Компании с оплачиваемым отпуском по беременности и родам для родителей

Крупнейшие компании вышли за рамки стандартов в отношении отпуска и предлагают значительное количество времени, чтобы насладиться первым годом рождения ребенка.При этом отпуск по беременности и родам для усыновителей предоставляется практически на тех же условиях, что и отпуск по беременности. Компании США, которые предлагают оплачиваемый декретный отпуск, перечислены ниже.

1. Семейная политика Amazon

Политика трудоустройства Amazon предусматривает уникальную опцию «Оставить долю» и гибкую программу возвращения к работе под названием «Ramp Back». Почти год предлагается связать с новым малышом.

2. Семейный план Netflix

Одним из карьерных преимуществ Netflix является неограниченный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.Большое количество свободного времени дается для ухода за новорожденным. Работодатели получают отпуск по беременности и родам для усыновления на тех же основаниях. Родители никогда не теряют работу и возвращаются на работу, когда чувствуют, что готовы.

3. Google Декретный отпуск

льготы для сотрудников Google предоставляют от 18 до 22 оплачиваемых недель биологическим матерям и до 12 недель отпуска по беременности и родам в случае усыновления. Новоиспеченные родители получают денежный подарок на ребенка.

4. Семейный отпуск Facebook

Пособия для сотрудников Facebook предлагают до 4 месяцев отпуска для новых родителей.Можно разделить время в течение года. В 2017 году генеральный директор Facebook Марк Цукерберг сам взял двухмесячный отпуск Facebook по уходу за ребенком.

«В Facebook мы предлагаем четыре месяца отпуска по беременности и родам, потому что исследования показывают, что когда работающие родители находят время, чтобы побыть со своими новорожденными, это хорошо для всей семьи. И я почти уверен, что офис все еще будет стоять, когда я вернусь», — говорит Цукерберг.

5. Отпуск по семейным обстоятельствам в Microsoft 

Microsoft — одна из лучших компаний, предоставляющих декретный отпуск.Беременные матери получают до 20 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а приемные семьи — до 12 недель. Работодателям также разрешено уйти с работы, чтобы ухаживать за тяжелобольным членом семьи.

Хотите уволиться после декрета? Вот все, что вам нужно знать

  • Marie Claire поддерживается своей аудиторией. Когда вы покупаете по ссылкам на нашем сайте, мы можем получать комиссию за некоторые товары, которые вы решили купить.

  • Узнайте, каковы правила Великобритании, когда дело доходит до ухода в отставку после декретного отпуска, и послушайте одну женщину, которая это сделала и не пожалела.

    Отпуск по беременности и родам ни в коем случае не является «отгулом». Есть небольшой вопрос, как сохранить жизнь крошечному человечку, а также справиться с недостатком сна и резкими изменениями в вашей социальной жизни. Но это не значит, что отпуск на коврике не дает достаточно времени для размышлений, особенно для размышлений, связанных с карьерой.

    И вот почему некоторые люди в свободное от работы время приходят к выводу, что хотят уволиться с работы после декретного отпуска.

    Это важное решение, но с ошеломляющими затратами на уход за детьми, проблемами, связанными с гибкой работой, и искушением начать совершенно новую карьеру, это не совсем редкость. На самом деле, он растет: 60% женщин в одном опросе заявили, что они сменили работу после декретного отпуска.

    Будущая мама двоих детей, 31-летняя Роанна Дэй, сделала выбор в прошлом году.После того, как она проработала цифровым редактором журнала о стиле жизни почти четыре года, прежде чем уйти в декретный отпуск, она не совсем планировала не возвращаться — но где-то эта идея всегда была там.

    «Я выросла, зная, что моя мама ушла в декретный отпуск в качестве медсестры, но затем, потратив некоторое время на то, чтобы вырастить нас, она переучилась на физиотерапевта, — объясняет Роанна. «Смена ее карьеры была не столько исправлением, сколько тем, что она исследовала еще одну вещь, в которой она блестяща.Поэтому я всегда воспринимала отпуск по беременности и родам именно так — как возможность изменить свою карьеру».

    Видео, которые могут вам понравиться:

    Видео, которое может вам понравиться:

    Так как очень немногие компании действительно помогают матерям вернуться на работу, Роанна обнаружила, что это относится и к ее бывшему работодателю. «Несмотря на то, что разговоры о возвращении на работу, которые у меня были в декретном отпуске, были очень дружелюбными, и все «правильные» вещи были сказаны, по сути, компания [поддерживала это] будет продолжать делать то, что она всегда делала — ожидать, что ее сотрудники будут работать Понедельник-пятница, 9-5.

    Для Роанны «это просто не вариант» больше, учитывая, что расходы на полный уход за ребенком были бы лишь одной из многих причин.

    Итак, пришлось вернуться к чертежной доске. «Я взял на себя обязательство не думать о том, что я буду делать или каков мой план, по крайней мере, в течение 6 месяцев. В течение полугода я влюблялась в свою дочь и начала мечтать о той жизни, которую я хотела построить для нас», — говорит она мне. Во время этого процесса Роанна просеивала различные мысли, мечты и идеи, и к концу ее годичного отпуска по беременности и родам у нее действительно застряли две бизнес-идеи.

    Однако перспективы ухода с работы вызывали опасения. Финансы – одна из них. «Я совершенно не мог позволить себе уйти с работы. У нас с мужем были бесконечные дискуссии о том, что делать; мы оба хотели потворствовать моим новым бизнес-мечтам, но мы не можем сводить концы с концами только на его зарплате», — объясняет она.

    Кроме того, существовал риск потерять личность и чувство собственного достоинства, связанные с ее ролью. «Стать матерью уже потрясает, кто ты есть, и теперь я думала о том, чтобы бросить свою работу.Работа, которая дала мне огромную гордость, осмелюсь сказать, даже эгоизм, а также настоящее чувство места и успеха», — размышляет Роанна.

    Но после принятия решения взять на работу нескольких клиентов-фрилансеров, чтобы сохранить стабильный поток дохода — и с учетом того, что декретный отпуск позволил Роанне сделать вывод, что чувство эгоизма и льготы, связанные с ее работой, были «по сути, справедливо бессмысленные пустяки», — решила она рискнуть.

    Теперь она гордый владелец двух предприятий: ThinkSmall, консалтинговой компании, которая существует для защиты и поддержки малого бизнеса, и Great House Farm Stores, компании по производству ароматических свечей многоразового использования.

    «Большинство дней я чувствую себя освобожденным, хотя и немного напуганным!» говорит Роанна. «Иногда мне не хватает надежного ежемесячного чека или подарков, которые мне присылали в рамках моей роли, но эти моменты быстротечны», — размышляет она. «Мне нравятся два бизнеса, которые я сейчас создаю. У обоих есть реальный потенциал, и мы только растем месяц за месяцем. Очень приятно развивать бизнес, где ожидается рост, импульс и возможности».

    Роанна могла бы сделать это, но если вы все еще обеспокоены тонкостями увольнения после отпуска по беременности и родам и задаетесь вопросом, что это оставляет вас в финансовом отношении (например, вы должны выплачивать пособие по беременности и родам?), тогда продолжайте читать .Мы попросили юриста по трудоустройству Capital Law Алекса Кристена объяснить все, что вам нужно знать, прежде чем решить сделать это самостоятельно…

    Итак, должны ли вы возвращать пособие по беременности и родам, если вы увольняетесь во время декретного отпуска?

    «Если вы решите уйти в отставку в конце отпуска по беременности и родам, вы не обязаны возвращать установленное законом пособие по беременности и родам, которое вы получали во время отпуска. Вы также можете иметь право на оставшуюся часть установленного законом пособия по беременности и родам, в зависимости от того, когда закончится ваша работа», — объясняет Алекс.

    На случай, если вам понадобится переподготовка: установленное законом пособие по беременности и родам в Великобритании выплачивается до 39 недель. В течение первых 6 недель вы будете получать 90% своего среднего недельного заработка (до вычета налогов). В течение оставшихся 33 недель вы будете получать меньше: 151,97 фунта стерлингов в неделю или 90% вашего среднего недельного заработка.

    Однако есть одно но, когда дело доходит до оплаты вашей компании, если вы уходите в середине или после отпуска. «Возможно, вам придется погасить любое увеличенное пособие по беременности и родам, которое вы получили от своего работодателя, сверх установленного законом права на пособие по беременности и родам», — отмечает юрист.«Работодатели могут потребовать, чтобы вы полностью или частично погасили увеличенную материнскую плату только в том случае, если вы не вернетесь на работу. Как правило, в контракте указывается, что работница должна вернуться на работу в течение минимального периода времени после окончания отпуска по беременности и родам, чтобы избежать выплаты повышенного пособия по беременности и родам», — добавляет она.

    Роанне так и не пришлось возвращать ничего, что ей платили во время декретного отпуска, но не всем так повезло. Как правило, правило таково: если в вашем контракте или справочнике по льготам указано, что вам нужно будет выплатить увеличенное пособие по беременности и родам в случае увольнения, вам, возможно, придется вернуть часть или все деньги.Если нет, вы должны быть в порядке.

    «Когда вы уходите в отпуск по беременности и родам, ваш работодатель должен напомнить вам о ваших правах во время отпуска по беременности и родам, а подробности о любых обязательствах по погашению должны быть снова предоставлены вам в письменной форме. Если вы не располагали этой информацией или неясно, когда вас попросят вернуть повышенную материнскую плату, вам следует обратиться к работодателю», — советует Алексей.

    В какое время лучше сдать уведомление после декретного отпуска?

    «Если вы надеетесь уволиться во время или после декретного отпуска, вы должны уволиться, уведомив об этом в обычном порядке в соответствии с вашим трудовым договором», — говорит Алекс.Но, добавляет она, стоит быть мудрым, когда вы это делаете. «Если вы планируете уйти в отставку, в зависимости от финансов, вы можете приурочить последнюю дату периода уведомления к последней дате вашего отпуска по беременности и родам», — отмечает она.

    Однако, если в вашем контракте указано, что вам необходимо выплатить повышенные выплаты по беременности и родам, эксперт по правовым вопросам советует: «Возможно, с финансовой точки зрения будет целесообразно вернуться к работе до подачи уведомления».

    Как объяснить в заявлении об уходе, почему вы хотите уволиться после декретного отпуска?

    У Алекса есть хороший совет на этот счет.«Если работники все же решают уйти в отставку, полезно объяснить их работодателю, почему это так, и может ли их работодатель что-то делать по-другому, чтобы побудить женщин вернуться на работу после отпуска по беременности и родам», — предлагает она.

    «Открытый диалог может быть невероятно полезен для обеих сторон, помогая найти путь вперед, который заставит женщин чувствовать себя ценными на работе и не даст их работодателю потерять ценного сотрудника».

    Можно ли сразу после декретного отпуска перейти на другую работу?

    После рождения вашего ребенка любое право на установленное законом пособие по беременности и родам прекращается, когда вы начинаете работать на нового работодателя», — говорит Алекс, добавляя, что те же юридические обязательства, о которых говорилось ранее, могут возникнуть в отношении выплаты увеличенного пособия по беременности и родам, в зависимости от условий. вашего трудового договора.

    Единственная другая вещь, которую следует учитывать, это наличие в вашем трудовом договоре каких-либо ограничений на то, что вы можете и что не можете делать после увольнения. «Вам могут запретить работать на конкурента, например, в течение определенного периода времени после окончания вашей работы», — предполагает она. «Исполнимость этих положений будет зависеть от ряда факторов, например, от того, разумно ли ограничивать вашу деятельность, когда вы уже какое-то время отсутствовали на рабочем месте.

    Как насчет выхода из отпуска по беременности и родам, чтобы перестать работать или заняться самозанятостью?

    «Если вы полностью уволитесь с работы, вы сможете продолжать получать установленное законом пособие по беременности и родам в течение оставшейся части 39 недель отпуска по беременности и родам», — отмечает юрист. Это, однако, зависит от вашего права на установленное законом пособие по беременности и родам, которое зависит от таких вещей, как то, начали ли вы работать на своего работодателя до того, как забеременели.

    «Но, — добавляет Алекс, — декретный отпуск закончится, когда закончится работа.Там, где это применимо, ваш работодатель должен продолжать выплачивать установленное законом пособие по беременности и родам до конца отпуска по беременности и родам, но ваш работодатель может возместить это из HMRC».

    Если вы перейдете на самозанятость, эксперт по правовым вопросам сообщает, что «вы все еще можете иметь право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам от вашего работодателя. Если нет, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам». Подробнее об этом можно прочитать на сайте правительства здесь.

    Что делать, если ваша компания пытается сократить вас на время отпуска по беременности и родам?

    Будьте уверены: существует дополнительная защита для женщин, находящихся в декретном отпуске, которым грозит увольнение.«Если вы находитесь в декретном отпуске и есть реальная причина сократить вашу должность, ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу, если она у него есть. Они должны дать вам это в приоритете перед другими сотрудниками», — говорит Алекс.

    «Это редкий пример положительной законной дискриминации, поскольку женщинам, находящимся в декретном отпуске, отдается предпочтение перед другими людьми, которым грозит увольнение», — объясняет она, добавляя, что «есть планы расширить эту защиту, чтобы она распространялась не только на женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком». отпуск по беременности и родам, но с момента, когда работница впервые сообщает работодателю о своей беременности, и до шести месяцев после ее возвращения на работу.

    Есть ли какие-либо другие важные вещи, которые вы должны знать об увольнении во время или после отпуска по беременности и родам?

    «Работники должны всегда проверять, что написано в их трудовом договоре, а также в правилах отпуска по беременности и родам их работодателя. Женщинам, которые думают об уходе в отставку во время или после отпуска по беременности и родам, может быть предоставлена ​​поддержка или другие варианты, и они могут конфиденциально обсудить эти варианты или механизмы поддержки с отделом кадров», — советует юрист.

    С точки зрения Роанны, уход с работы после отпуска по беременности и родам, безусловно, может быть важным решением. «Это непросто, но, если вы можете, дайте себе время, пока вы в декретном отпуске, представьте свою карьеру как чистый лист бумаги и осмелитесь подумать о том, какую историю вы бы хотели, чтобы она рассказала», — говорит она. «Требуется настоящая выдержка, решительность и невероятное количество крутящихся тарелок, чтобы изменить свою карьеру, пока вы еще учитесь становиться матерью, поэтому убедитесь, что у вас есть команда людей, которые любят вас и могут поддержать вас. рядом с вами, — добавляет она.

    Действительно мудрые слова.

    Больничный, отпуск и отпуск по беременности и родам в Германии

    Каждый, кто работает в Германии, по закону имеет право на отпуск в связи с отпуском, болезнью и уходом, а также в связи с рождением ребенка.

    Отпуск в Германии

    Работники, работающие полный рабочий день, в Германии имеют право на установленный законом минимум 20 дней оплачиваемого отпуска в год при пятидневной рабочей неделе или 25 дней при шестидневной рабочей неделе.У работников, занятых неполный рабочий день, отпускные дни рассчитываются пропорционально их еженедельному рабочему времени.

    На практике большинство работодателей предоставляют больший отпуск, при этом ежегодный отпуск продолжительностью от 27 до 30 дней (исключая праздничные дни) является очень распространенным явлением. Некоторые работодатели также разрешают вам взять дополнительный отпуск в обмен на сокращение вашей заработной платы. Размер отпуска, который вы получите, указан в вашем трудовом договоре.

    Как правило, вы должны использовать свой отпуск в течение года, но некоторые работодатели позволяют вам перенести его на следующий год.По закону вы можете перенести свой отпуск на следующий день до 31 марта, если вы не смогли взять его по болезни или по служебным причинам (например, вам пришлось покрыть чей-то отпуск).

    Остаток отпуска и уход с работы

    Если у вас есть неиспользованные накопленные отпуска, когда вы увольняетесь с работы (например, если вы нашли новую работу), вы можете потребовать от своего работодателя вознаграждения за неиспользованный отпуск. Ваш работодатель может также потребовать от вас взять неиспользованный отпуск в течение периода уведомления.

    Отпуск по болезни

    Если вы заболели в рабочий день, вы должны сообщить об этом своему работодателю. В большинстве компаний есть специальный процесс для вызова больничного, который обычно включает в себя обращение к вашему менеджеру, а иногда и к кому-то из отдела кадров ( Личный ).

    В отличие от многих стран, в Германии не порицается, а разрешается брать отпуск по болезни; вы не должны бороться, но вам потребуется время, чтобы восстановиться. (Хотя такое отношение к болезни может быть другим, если вы работаете в международной компании, а не в немецкой).Если вы заболели во время отпуска, некоторые компании разрешат вам считать это отпуском по болезни, а не отпуском.

    Если вы проработали в своей компании более четырех недель, вы имеете право на шесть недель установленного законом пособия по болезни. По истечении шестинедельного периода вы имеете право на пособие по болезни.

    Если заболел ваш ребенок, а не вы, в Германии вы имеете законное право взять отпуск, чтобы позаботиться о нем. Пособие по болезни ребенка покрывает до 90 процентов потерянного заработка для родителей, застрахованных в соответствии с установленной законом системой медицинского страхования, если их работодатели не продолжают платить им заработную плату.

    Декретный отпуск в Германии

    Если вы забеременели во время работы в Германии, вы по закону имеете право на четырнадцатинедельный декретный отпуск (не менее шести недель до и восемь недель после родов). Вы имеете право на восемнадцатинедельный отпуск в случае преждевременных родов, многоплодных родов или в случае обнаружения у вашего ребенка инвалидности.

    Во время отпуска по беременности и родам вы можете претендовать на пособие по беременности и родам.

    Отпуск по уходу за ребенком в Германии

    Новые родители также могут взять отпуск по уходу за ребенком ( Elternzeit ).Отпуск по уходу за ребенком – это законное право на свободное от работы время, предоставляемое как матери, так и отцу. Во время отпуска по уходу за ребенком вы также можете получить пособие по уходу за ребенком ( Elterngeld ), чтобы компенсировать потерю заработка.

    Требования к отпуску по уходу за ребенком:

    Вы и/или ваш партнер можете получить отпуск по уходу за ребенком, если:

    • Вы работаете по найму (включая неполный рабочий день и временные контракты, но не лица, работающие не по найму).
    • Вы живете вместе с ребенком в одном доме.
    • Вы (совместно) ухаживаете за ребенком сами.
    • Вы работаете не более 30 часов в неделю, находясь в отпуске по уходу за ребенком.

    Какова продолжительность отпуска по уходу за ребенком?

    Родители могут сами решать, какую продолжительность отпуска по уходу за ребенком они хотят взять. Его можно принимать в любое время между рождением вашего ребенка и его трехлетием (т.е. до трех лет). Вы также можете сэкономить до 24 месяцев отпуска по уходу за ребенком, чтобы использовать его в любой момент между вторым и седьмым днями рождения вашего ребенка, если ваш работодатель дает разрешение.

    Вы и ваш партнер можете взять отпуск по уходу за ребенком одновременно или по отдельности, если хотите. Обратите внимание, что если вы берете отпуск по уходу за ребенком совместно, вы не можете претендовать на социальную помощь, такую ​​как пособие по безработице. Поэтому вам необходимо убедиться, что вы можете обеспечить свою семью на время отпуска по уходу за ребенком.

    Как подать заявление на отпуск по уходу за ребенком

    Вы должны уведомить своего работодателя за семь недель, если вы хотите подать заявление на получение обычного отпуска по уходу за ребенком, или за тринадцать недель, если вы хотите взять невостребованный отпуск по уходу за ребенком после того, как вашему ребенку исполнится два года.Ваше заявление на отпуск по уходу за ребенком должно быть подано в письменной форме вашему работодателю с указанием дат отпуска, который вы хотите взять.

    Отпуск по уходу

    В Германии вы также имеете право взять до десяти дней отпуска для ухода за близкими родственниками, нуждающимися в уходе. Этот отпуск обычно не оплачивается, если иное не указано вашим работодателем.

    Вы также можете взять отпуск по уходу за близким родственником продолжительностью до шести месяцев. Если вы берете долгосрочный отпуск по уходу, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 10 дней.Вам также может потребоваться предоставить доказательства, например, письмо от врача.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.