Советы для собеседования на работу: как произвести хорошее впечатление — Карьера на vc.ru

Содержание

как произвести хорошее впечатление — Карьера на vc.ru

У вас запланировано собеседование — поздравляем! Пришло время готовиться и мы, как карьерные эксперты конструктора резюме GET JOB, вас подготовим. Ниже мы представляем обзор того, как преуспеть на собеседовании, а также подробное обсуждение каждого вопроса.

{«id»:207675,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/207675-19-sovetov-po-sobesedovaniyu-kak-proizvesti-horoshee-vpechatlenie»,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:0,»isAuthorized»:false}

{«id»:207675,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:207675,»gtm»:null}

1934 просмотров

Начните с изучения компании и ваших интервьюеров. Понимание ключевой информации о компании, с которой вы проводите собеседование, может помочь вам уверенно пройти собеседование. Использование сайта компании, постов в социальных сетях и недавних пресс-релизов позволит получить четкое представление о целях компании и о том, как ваш опыт делает вас наиболее подходящим кандидатом.

Потренируйтесь отвечать на распространенные вопросы интервью. Подготовить свой ответ на общий вопрос: «Расскажите о себе и почему вы заинтересованы в нашей компании». Идея заключается в том, чтобы быстро сообщить, кто вы и какую ценность привнесете в компанию.

Перечитайте описание вакансии. Возможно, вы захотите распечатать его и начать подчеркивать конкретные навыки, которые ищет работодатель. Подумайте о примерах из вашей прошлой и текущей работы, которые соответствуют этим требованиям.

Попросите близких послушать ваши ответы на вопросы.

На самом деле тренировка ответов вслух — невероятно эффективный способ подготовиться. Скажите их себе или попросите друга помочь прогнать вопросы и ответы. По мере того, как вы привыкнете произносить слова, вы обретете уверенность в себе.

Подготовьте список рекомендаций. Ваши интервьюеры могут потребовать от вас предоставить список рекомендаций до или после вашего собеседования. Заблаговременная подготовка списка рекомендательных документов поможет вам быстро завершить этот шаг для продвижения вперед в процессе найма.

{ «osnovaUnitId»: null, «url»: «https://booster.osnova.io/a/relevant?site=vc&v=2», «place»: «between_entry_blocks», «site»: «vc», «settings»: {«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}} }

Будьте готовы привести примеры вашей работы. Во время собеседования вас, скорее всего, спросят о конкретной работе, которую вы выполнили в связи с данной должностью. После рассмотрения описания вакансии подумайте о работе, которую вы выполняли на прошлых работах, которые показывают, что у вас есть опыт и что вы успешно выполняете работу, которая им требуется.

Подготовьте вопросы к интервьюеру. Интервью — это диалог. Работодатели ожидают, что вы будете задавать вопросы: они хотят знать, что вы всерьез задумываетесь о том, каково это — работать там.

Подготовьте одежду для собеседования накануне вечером. Если вы говорите с рекрутером перед собеседованием, вы можете спросить его о дресс-коде на рабочем месте и соответственно подобрать свой наряд. Если у вас нет никого, кого можно было бы спросить, изучите компанию, чтобы узнать, какой наряд подходит вам.

Принесите копии резюме, блокнот и ручку. Возьмите как минимум пять копий напечатанного резюме на чистой бумаге в случае нескольких интервьюеров. Выделите в своем экземпляре конкретные достижения, на которые вы можете легко ссылаться и которые вы можете легко обсуждать. Возьмите с собой ручку и небольшой блокнот. Готовьтесь делать заметки, но не на смартфоне или другом электронном устройстве. Запишите информацию, чтобы вы могли сослаться на эти детали в своих последующих благодарственных заметках. Поддерживайте зрительный контакт как можно чаще.

Распланируйте свое расписание так, чтобы вы могли приехать на 10-15 минут раньше. Составьте план маршрута до места проведения собеседования, чтобы быть уверенным, что вы прибудете вовремя. Подумайте о том, чтобы провести тренировку. Если вы пользуетесь общественным транспортом, определите резервный план на случай задержки или закрытия.

Сделайте хорошее первое впечатление. Не забудьте о мелочах, убедитесь, что ногти чистые и опрятные, а также проверьте одежду на наличие дырок, пятен, шерсти домашних животных и свободных нитей. Демонстрируйте уверенный язык тела и улыбку на всем протяжении собеседования.

Относитесь ко всем с уважением. Сюда относятся люди, находящиеся в дороге и на парковке, персонал службы безопасности и стойки регистрации. Относись ко всем, кого не знаешь, как к менеджеру по найму. Даже если это не так, ваш потенциальный работодатель может спросить их мнение.

Практикуйте хорошие манеры и язык тела. Практикуйте уверенный, доступный язык тела с момента вашего входа в здание. Сядьте или встаньте с высокими плечами. Перед интервью сделайте глубокий вдох и медленно выдохните, чтобы справиться с чувством тревоги и поддержать уверенность в себе. Интервьюер должен сначала протянуть руку, чтобы начать рукопожатие. Встаньте, посмотрите человеку в глаза и улыбнитесь. Хорошее рукопожатие должно быть твердым, но не сдавливать пальцы другого человека.

Завоюйте их своей аутентичностью и позитивом. Подлинность во время беседы на собеседовании может помочь работодателям легко с вами общаться. Проявление позитива с улыбкой и оптимистичным языком тела может помочь сохранить легкость и конструктивность собеседования.

Честно отвечайте на заданные вопросы. Хотя может показаться заманчивым приукрашивать ваши навыки и достижения, интервьюеры находят честность освежающей и респектабельной. Сосредоточьтесь на своих ключевых сильных сторонах и на том, почему ваш опыт делает вас уникально квалифицированным для данной должности.

Свяжите свои ответы с вашими навыками и достижениями. На любой вопрос, на который вы ответите, важно, чтобы вы привязали свой опыт к работе, приведя примеры решений и результатов, которых вы достигли. Используйте любую возможность для выполнения требований, перечисленных в описании вакансии.

Следите за тем, чтобы ваши ответы были краткими и сфокусированными. Ваше время с каждым интервьюером ограничено, поэтому не забывайте о блужданиях. Заранее отработанные ответы помогут вам сконцентрироваться.

Не говорите негативно о предыдущих работодателях. Компании хотят нанимать специалистов, которые могут преодолевать трудные ситуации. Если вы чувствуете себя обескураженным по поводу текущей работы, сосредоточьтесь на разговоре о том, что вы приобрели на этом опыте и что вы хотите делать дальше.

Спросите о следующих шагах. После собеседования уместно спросить интервьюера, менеджера по подбору персонала или специалиста по подбору персонала о том, чего следует ожидать дальше. Скорее всего, это будет последующее электронное письмо с результатами вашего собеседования, дополнительными требованиями, такими как задание, список литературы или другое собеседование.

Советы для собеседований | Formica Group

Пройти собеседование на работу и позволить ему эффективно работать на вас — это то, что может сделать каждый, главное все аккуратно спланировать. Вот несколько полезных способов и техник, которые помогут вам пройти собеседование в Formica.

Начиная сначала, подготовка к вашему собеседованию

Подготовка крайне важна и значительно повышает ваши шансы хорошо показать себя на собеседовании. Вот несколько советов для начала:

  • Поищите информацию о компании и работе. Прочитайте и перечитайте описание позиции, что поможет предугадать вопросы и определить, где ваши умения применимы. Также посетите веб-сайт компании, чтобы узнать о ее сотрудниках, продуктах и индустрии ламинатов. Здесь представлена информация о нас, наших людях, наших проектах, наших предприятиях, предлагаемых нами карьерных путях и многое другое.
  • Продумывание потенциальных вопросов и разработка своих ответов — это отличная подготовка. В Formica Group, мы, в основном, используем бихевиористский подход в интервьюировании, чтобы определить насколько хорошо ваши умения отвечают требованиям позиции, на которую вы подались. Это предполагает задавание специфических вопросов относительного вашего прошлого опыта и поведения, чтобы понять, как вы можете действовать в аналогичной ситуации в будущем и для иллюстрации определенных наборов умений или компетенций в действии. Вам следует изучить конкретные умения необходимые для желаемой позиции, а также подумать над примерами того, как вы использовали их на практике в предыдущей работе.
  • Образцом вопроса для позиции по работе с клиентами может стать «Расскажите мне о случае, когда вам пришлось иметь дело со сложным клиентом». При ответе на вопрос вам следует подчеркнуть ситуацию, ясно пояснить, как и почему вы к ней подошли, а также описать результат или достижение.

В дополнение к ряду вопросов о компетенциях, относящихся к требуемым умениям, будьте готовы отвечать на подобные вопросы:

  • Что вы знаете о нашей компании? Нашей продукции? Наших услугах?
  • Какова идеальная роль для вас?
  • Чего вы хотите достичь в вашей карьере через 5 лет? 10 лет?
  • Что вам более всего понравилось в вашей карьере на сей момент?
  • Какой стиль управления наиболее подходит вам?
  • Что вас мотивирует?
  • Что означает для вас командная работа?
  • Какое ваше наиболее выдающееся достижение к этому времени?
  • Каковы ваши сильные стороны?
  • Каковы ваши ограничения или слабости? (Не забывайте думать о них, как о направлениях развития и последующего обучения с превращением потенциальных недостатков в преимущества).
  • Можете ли вы путешествовать по рабочим вопросам?
  • Готовы ли вы к переезду?
  • Почему вы хотите сменить работу?
  • Почему вы ушли с прошлой работы?
  • Почему вы хотите работать на эту компанию?

Также важно подготовить несколько вопросов, которые вы сможете задать на интервью. Задавая связанные вопросы о работе и компании вы еще раз показываете свою подготовку к собеседованию, и определить, даст ли вам эта компания желаемые возможности для карьерного роста.

  • Почему эта позиция открыта?
  • Каковы главные требования к данной позиции?
  • Как оценивается работа?
  • Какова миссия вашей компании?
  • Каковы вызовы, стоящие перед компанией?
  • Опишите корпоративную культуру?
  • Кто является главными конкурентами компании?

Прикиньте, кого из сотрудников компании вы знаете. Сеть LinkedIn является отличным инструментом для этого. Если вы войдете в LinkedIn, вы сможете увидеть, кого из вашей сети вы знаете, прямо на странице.

Распланируйте свой маршрут на интервью. Знайте точно, куда вы следуете, сколько времени потребуется, чтобы добраться и где можно запарковаться. Если вы не уверены, переспросите. Планируйте прибыть вовремя или же несколькими минутами ранее. Никогда не опаздывайте. Знайте, с кем вы встречаетесь, как правильно произносится имя, и какова должность собеседника/-цы в компании.

Освежите в памяти детали относительно нынешних и предыдущих работодателей, а также вашей истории работы. Возьмите копию вашего резюме с собой на собеседование для деталей.

Первое впечатление действительно важно, а потому одевайтесь на собеседования презентабельно и профессионально.

Общие подсказки

Первое впечатление важно! Вот короткая инструкция о том, что делать, и что — нет:

ЧТО ДЕЛАТЬ
  • Пожимайте руку крепко
  • Смотрите будущему работодателю в глаза при разговоре с ним/ней
  • Следуйте указаниям интервьюера
  • Смотрите внимательно и заинтересовано — никогда не позволяйте своему вниманию рассеяться
  • Будьте хорошим слушателем, равно как и говорящим. Помните об улыбке!
  • Задавайте хорошие вопросы
  • Заполняйте нашу аппликационную форму аккуратно и искренне
  • Ведите себя уверено, но без самоуверенности; положительное отношение приемлемо, высокомерие — нет.
ЧЕГО НЕ ДЕЛАТЬ
  • Не отвечайте на вопросы простым «да» или «нет». Разъясняйте при возможности.
  • Не делайте уничижительных замечаний о нынешнем или предыдущем работодателях. Если вы недовольны ними, постарайтесь перефразировать ваши замечания в позитивном свете.
  • Не давайте излишне развернутых ответов.
  • Не спрашивайте о зарплате, отпуске, бонусах или преимуществах при выходе на пенсию на первом интервью, если не спросят. Тем не менее, вам следует знать вашу рыночную цену и быть готовыми назвать желаемую зарплату.
  • Не паникуйте, если наступила тишина. Воспользуйтесь паузой для обдумывания своих ответов.

Вы дошли до собеседования, что дальше?

Продавайте, продавайте, продавайте — единственный, кто может продать вас — это вы!

Наиболее важно, чтобы вы продали себя с преимуществом для вас самих. Используйте собеседования для демонстрации личных качеств, сильных сторон, личности, способности к коммуникации и реакции при давлении. Небольшой отрезок, который есть у вас на интервью может дать неповторимый эффект для ваших карьерных перспектив. Именно потому важно представить себя хорошо, что независимо от ваших предыдущих карьерных достижений, интервью остается важным шагом для достижения ваших амбиций.

Завершение интервью

Если вы заинтересованы в позиции, убедитесь, что вы сказали об этом интервьюеру. Поблагодарите интервьюера за выделенное ним/ею для вас время.

Каждое интервью — это обучающий опыт и каждое дает вам немного больше знаний о том, что делать и говорить, а также чего избегать. Если вы не достигли успеха, не следует разочаровываться — всегда есть другие возможности, и чем лучше ваша техника интервью, тем больше шансов на положительный исход.

Полезные советы успешного собеседования по телефону | Бюллетень Вакансий в Самаре

Собеседование по телефону

Обычно, компании перед очным собеседованием с соискателем в офисе предварительно проводят телефонное, что экономит время и сразу отсекает заранее неподходящих кандидатов. 

Главное неудобство телефонного собеседования для соискателя – лишение многих преимуществ, которые Вы могли бы использовать при личной встрече, таких как Ваша улыбка, твердый взгляд, мимика и жесты, опрятный внешний вид и т.д. Конечно, есть и «плюсы» — Вам ведь гораздо удобнее отвечать на вопросы в уютной обстановке дома, где Вам ничего не мешает и не смущает.

При телефонном собеседовании Ваш голос главный аргумент. Учитесь четко, кратко и грамотно формулировать фразы. Отвечайте уверенно, относительно громко, никогда не перебивайте работодателя. Тихий голос говорит потенциальному работодателю о Вашей неуверенности.

Некоторые советы при телефонном собеседовании.

Итак, перед собеседованием.

Первый. Перед любым собеседованием найдите максимально большое количество информации о фирме, куда собираетесь устроиться на работу.

Второй. Составьте «шпаргалку» о самых важных деталях, которые Вы решили сообщить отделу кадров предприятия. Многие сильно волнуются при собеседовании и забывают сообщать то, что надумали.

Третий. Приготовьте копию своего резюме.
Четвертый. Распечатайте текст вакансии предприятия. 
Пятый. Блокнот и ручка должны быть под рукой. Возможно, Вы будете делать пометки для вопросов работодателю.

Во время собеседования.

Первый. Желательно не использовать мобильный телефон, т.к. могут быть помехи и соответственно, может возникнуть недопонимание друг друга собеседниками.

Второй. Посторонние звуки не должны отвлекать Вас. Музыка выключена, никаких детских криков, работающего телевизора.

Третий. Во время разговора с работодателем постарайтесь не пить кофе, чай, не курить, избегайте и жевательной резинки. 

Четвертый. Ваш голос должен быть спокойным, твердым, уверенным. Не показывайте сильную радость от того, что на Ваше резюме ответили.

Пятый. Ваши ответы краткие и конкретные, без «воды» и ненужной информации. Экономьте свое время и время работодателя.

Шестой. Говорите на литературном языке, без всякого профессионального сленга.

Седьмой. Никогда не перебивайте работодателя. Если уж перебили, сразу извинитесь за это.

Восьмой. В конце разговора задавайте вопросы. Вопрос о заработной плате должен быть один из последних.

Девятый. Если разговор подошел к концу, первые не прощайтесь, выдержите паузу, пусть работодатель сам закончит разговор.

Следую вышеперечисленным советам, Ваши шансы быть приглашенным на очное собеседование будут максимальны.

 

Как проходить собеседования на работу: советы для студентов

Какие вопросы задают рекрутеры при трудоустройстве выпускникам? Как подготовиться, если ищешь вакансии после окончания института и нет никакого опыта работы?

Собеседование – это еще один экзамен. Чтобы его успешно сдать, нужно просто подготовиться. Работодатель во время встречи хочет понять, подходите вы на должность или нет. Ответ на этот вопрос зависит не только от знаний и опыта. Важны мотивация человека, а также способность соответствовать корпоративной культуре. Вот несколько советов, благодаря которым работодателю захочется дать вам шанс проявить себя.

Как одеться на собеседование

Первое впечатление формируется за 20-30 секунд с начала общения и практически не изменяется в продолжение следующих 20-30 минут подробного собеседования. Такой результат показал эксперимент среди менеджеров по персоналу.

Завоевать расположение с первого взгляда поможет правильный выбор костюма. Есть два основных правила – одежда не должна быть вызывающей и вам должно быть в ней удобно. Сковывающие движения платья и костюмы заставляют нервничать. На невербальном уровне окружающие воспринимают эту информацию как негативную. Напротив, одежда, учитывающая все особенности фигуры, приносит спокойную уверенность и внутреннюю свободу.

Вот еще несколько рекомендаций, которые помогут привлечь к вам внимание:

  • погуглите фото своих будущих коллег, чтобы оценить дресс-код и одеться в похожем стиле;
  • продумайте 1-2 акцента – брошь, яркую оправу, галстук, часы — которые выделят вас из общей массы соискателей;
  • используйте одежду разных цветов, чтобы подчеркнуть те или иные черты характера.

По мнению психологов, серый и приглушенно-синий цвета вызывают ассоциацию с профессионализмом и надежностью. Фиолетовый и ярко-синий цвета заставят думать о вас как о креативной оригинальной личности. Красно-желтая гамма быстро утомит.

Как произвести хорошее впечатление на работодателя

Хорошее впечатление в данном случае означает, что представитель компании увидел вашу заинтересованность в работе, способность справиться с ней и готовность взаимодействовать с коллективом. Эти характеристики проявляются в стандартах поведения, которых придерживается человек.

Если вы руководствуетесь основными правилами современного этикета, вам вряд ли придется прилагать дополнительные усилия. Вам будут рады в любом коллективе, если вы:

  • пришли на собеседование вовремя или предупредили об изменении планов;
  • на время встречи выключили звук телефона и отложили его;
  • понимаете, где и с кем разговариваете, потому что заранее собрали предварительную информацию;
  • легко вступаете в диалог и не боитесь задавать вопросы, но не переходите личные границы;
  • говорите правду, но без тонн негатива о предыдущих работодателях;
  • сохраняете спокойствие и доброжелательность даже при столкновении с сильными раздражителями.

Опытные рекрутеры советуют не брать на собеседование лишние документы. Но резюме и характеристики лучше иметь под рукой, чтобы не искать их в портфеле среди бумаг под пристальным взглядом собеседника.

Как студенту говорить о деньгах с работодателем

Большинство менеджеров по персоналу рекомендуют отложить вопрос о заработной плате на вторую половину беседы. Если вы поднимете эту тему до обсуждения функционала, тем самым сигнализируете: само рабочее место для вас не так уж важно. А работодатели предпочитают иметь дело со специалистами, для которых мотивацией являются не только деньги.

Лучше не называть самому свои зарплатные ожидания. На прямой вопрос можно ответить общей фразой «Уровень зарплаты обсуждается». Есть несколько фраз, которые употреблять не рекомендуется. Это разговорные выражения типа «А что по деньгам?» или «А сколько вы можете дать?».

Тему денежного вознаграждения легче всего поднять не по отношению к себе, а просто по отношению к любому специалисту, претендующему на вакансию. Вопрос может звучать примерно так: «Мне бы хотелось узнать о системе мотивации, которая предусмотрена для сотрудника на этой должности».

Если зарплата гораздо ниже той, на которую вы рассчитывали, спросите, что еще входит в компенсационный пакет. Возможно, это будет дополнительное медицинское страхование, компенсация расходов на транспорт или бесплатные обеды.

Но есть две ситуации, когда вопрос о зарплате уместно поднять сразу. Первая – если вакансия не требует обсуждения функционала и не предполагает высокой квалификации (например, разнорабочие или продавцы). Вторая ситуация – вакансии специалистов по продажам. Они замотивированы на зарабатывание денег, их заработная плата зависит от объема привлеченных средств. Поэтому вполне естественно будет поднять вопрос о деньгах сразу в начале собеседования.

Как отвечать на неудобные вопросы

Некоторые вопросы во время собеседования могут показаться бестактными. Иногда работодатели интересуются религиозными взглядами, сексуальной ориентацией, наличием кредитов, финансовым положением партнера или мужа, планированием беременности и другими темами. В цивилизованном обществе их относят к личным и обсуждают только с самыми близкими людьми. Для таких ситуаций можно рекомендовать следующий алгоритм действий.

Спросите, предполагает ли должность, на которую вы претендуете, высокий уровень стрессоустойчивости. Возможно, грубое вмешательство в личное пространство – это проверка вашей реакции. О проведении специального стресс-собеседования могут свидетельствовать другие отклонения от норм делового общения, например, курение, сломанный стул, постоянное перебивание собеседника. Вы можете продемонстрировать выдержку или в любой момент завершить разговор, если чувство собственного достоинства не позволит его продолжать.

Если это не стресс-собеседование, узнайте, с какой целью работодатель задает тот или иной вопрос. Поняв мотив, вы при желании сможете дать ответ или отказаться, сообщив, что данный фактор не влияет на вашу работоспособность. Хорошо, если есть чувство юмора — можно перевести неприятный разговор в шутку. Универсальная фраза: «На этот вопрос как ни ответь, все равно будешь выглядеть глупо. А мне бы этого не хотелось»,

В ответ на неудобные вопросы не стесняйтесь открыто сказать, что чувствуете себя некомфортно. Сообщите, что хотите говорить о своих профессиональных качествах и приоритетах в работе. Завершите собеседование, если неприемлемые для вас вопросы продолжаются. Независимо от тона разговора постарайтесь быть сдержанным, вежливым, уверенным в своей правоте профессионалом.

Как пройти собеседование… Или не пройти, но и не упасть духом

Самурайский принцип гласит: «В смертельном бою выигрывает тот самурай, который уже мертв». Представьте мысленно, что вы прошли собеседование и вас не взяли. Вы ничего не потеряли, только приобрели опыт, который в следующий раз точно поможет не облажаться. Эта мысль помогает расслабиться, прийти навстречу собранным и умиротворенным.

Обязательно подготовьтесь к разговору. Рассказывайте не о своих достижениях, а о том, чем можете быть полезны компании. Как ваши навыки и умения могут быть использованы на новом месте. Продемонстрируйте готовность стать частью коллектива, а не просто сотрудником компании.

Подготовьте ответы на самые распространенные вопросы – о своих сильных и слабых сторонах, о планах на 5-10-15 лет, об увлечениях, о том, почему хочется работать именно здесь и других. Чаще всего эти вопросы повторяются на собеседованиях во всех компаниях и организациях. И обязательно накануне выспитесь.

Что делать после интервью с HR-ом?

Статистика показывает, что типичный работодатель в среднем проводит собеседование с 6-10 кандидатами на должность. Прежде чем получить предложение, соискатель проходит 2-3 раунда переговоров. Поэтому если собеседование оказалось для вас неудачным, не расстраивайтесь сильно. Где-то точно есть место, в котором ждут именно вас.

Чтобы это произошло как можно скорее, попытайтесь получить обратную связь от рекрутера. Запросите по электронной почте (или по телефону, если рекрутер согласится на разговор) отзыв по итогам собеседования. Даже в самых общих фразах можно увидеть, в чем другой претендент оказался сильнее. А, следовательно, какие свои навыки необходимо прокачать.

Даже если вы получите вежливую отписку, запрос обратной связи продемонстрирует вашу заинтересованность. Возможно, именно это заставит рекрутера обратить на вас более пристальное внимание. И в следующий раз, когда появится вакансия, он в первую очередь вспомнит про вас. Рассылайте резюме, ходите на собеседования, уважайте себя и окружающих, и удача вам обязательно улыбнется.

Рекомендации для успешного прохождения собеседования

Реально действующего стандарта проведения собеседований, который облегчил бы кандидатам подготовку, не существует. Ход и вид беседы, как и при любых других формах диалога, зависят от собеседников, то есть, с одной стороны, от степени вашей активности, с другой – от поведения интервьюера. Ваша активная позиция на собеседовании – отправная точка итогового успеха. 

            Многие из нас больше всего боятся именно собеседования при приеме на работу. И совершенно напрасно. Ведь собеседование — это наилучший способ продемонстрировать работодателю свои лучшие качества. Собеседование куда более гибкая форма проверки работника, чем, например, анкетирование или тестирование. Необходимо использовать эту гибкость с пользой для себя.

            Если Вы испытываете тревогу перед началом интервью, попытайтесь привести себя в более-менее устойчивое равновесие. Один из лучших способов снизить волнение — хорошенько подготовиться к собеседованию. Очень многие кандидаты напрочь забывают старую истину, что лучший экспромт — это заранее подготовленный экспромт.

 

Пять шагов подготовки к собеседованию:

  1. Собрать информацию об организации, где вы будете проходить собеседование.
  2. Попытаться самому оценить себя.
  3. Сформулировать вопросы, которые вы зададите представителям организации.
  4. Распланировать время и проанализировать, как лучше всего добраться до организации.
  5. Подготовить одежду к собеседованию.

 

            Вы должны собрать по возможности самую подробную и актуальную информацию об организации. Уровень вашей информированности является для собеседника свидетельством вашего интереса к организации. Кроме того, предварительный сбор информации об организации поможет вам принять верное решение – является ли организация подходящим работодателем, а для этого вы должны знать её как можно лучше.

            Рекомендуем ехать на собеседование лишь к тем работодателям, которые в объявлении о вакансии и при общении по телефону выдвигают четкие требования к кандидату, подробно отвечают на вопросы о сфере деятельности фирмы, об условиях работы. Иначе Вы рискуете потерять время на поездки к «строителям пирамид».

            Очевидно, что выбор одежды должен соответствовать ситуации. Если материальное положение не позволяет Вам выглядеть так, как хотелось бы, не огорчайтесь. Сделайте основную ставку на скромность и опрятность. Это приветствуется абсолютным большинством работодателей. Аккуратность в одежде у них очень часто ассоциируется с опрятностью в делах.

            И еще: многие кандидаты полагают, что дорогая и стильная одежда придаст им на собеседовании дополнительный «вес» и внушительность. Это не совсем так. Независимо от того, что на Вас надето, опытному интервьюеру обычно требуется менее десяти вопросов, чтобы определить Ваш реальный социальный статус, приблизительный уровень доходов, образование. Он легко отличит, например, топ-менеджера, который действительно имеет опыт работы в иностранных кампаниях, от самозванца.  Поэтому, как уже было сказано, значение имеет не стоимость Вашей одежды, а ее соответствие принятым в организации стандартам. Вы должны выглядеть «своим» для будущих коллег. 

            Гораздо большее внимание следует уделить обуви. Вопреки распространенным стереотипам, именно по обуви (а не по одежде), интервьюеры делают далеко идущие выводы и предположения относительно кандидата.

            Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление. Если Вы идете на собеседование в финансовое учреждение, выберите консервативно-деловую форму одежды. Если Вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле. Можно постараться узнать заранее, принят ли в фирме деловой или более свободный стиль одежды, но в любом случае на интервью лучше одеться более официально. Если появление на работе в джинсах считается в этой фирме в порядке вещей, Вы сможете себе это позволить, когда начнете работать, но на интервью в свитере и джинсах приходить не стоит. В любом случае Вы должны выглядеть опрятно и аккуратно. У женщин выбор значительно шире, но тем больше ошибок они могут при этом совершить. Женщине лучше всего надеть на собеседование строгий костюм или достаточно консервативное платье, не впадая в крайности при выборе длины юбки, ее расцветки и украшений. Не следует пользоваться резкими духами. 

 

            Вопросы для самопроверки об одежде, в которой вы собираетесь проходить собеседование. 

  • Можно ли в моей одежде выполнять представительские функции как внутри организации, так и вне её? 
  • Какое впечатление произведет на меня человек, одетый так же, как и я?

 

            Как только вас пригласят на собеседование, имеет смысл проверить, не возникнет ли накладок со временем. Все прочие встречи и договоренности следует перенести. Если вопреки всем усилиям и тщательному планированию вы попали в ситуацию, которая не позволяет вам вовремя прибыть на собеседование, немедленно сообщите об этом представителю организации и подробно опишите положение, в котором вы оказались. Если вы этого не сделаете, то ваше опоздание будет расценено как признак ненадежности.

            Заранее удостоверьтесь, что Вы знаете, как проехать/пройти к зданию фирмы. Выйдите из дома заблаговременно.

            Приходите на 15 минут раньше назначенного времени. Этим Вы покажете, что уважаете проводящего собеседование и цените его время. Если Вы все же опаздываете, постарайтесь перезвонить и предупредить о задержке. 

 

Что взять с собой на собеседование?

  • Развернутое резюме (в 2 экземплярах), даже если Вы его уже высылали по факсу или e-mail.
  • Паспорт.
  • Диплом об образовании с вкладышами, где указаны оценки.
  • Документы о дополнительном образовании.
  • Блокнот (ежедневник) и две пишущие ручки.
  • Заранее продуманные вопросы к представителям организации.
  • Карту проезда к организации.
  • Календарь.

 

Необходимо подготовить документы к собеседованию и брать их на каждое собеседование. Отнеситесь к сбору документов внимательно. Положите их в любую прозрачную или картонную папку, если у Вас нет приличной деловой сумки или портфеля. Совершенно недопустимы пакеты и рюкзаки.

 

Что желательно знать об организаций, в которую Вы идете на собеседование:

  • Какую продукцию или какие услуги предлагает организация?
  • Сколько лет существует организация?
  • Где и кому реализуются продукция и услуги?
  • Каковы отзывы об организации?
  • Каковы перспективы отрасли, которой принадлежит организация?

 

Поведение на собеседовании.

Поведение на собеседовании, ответы на стандартные и нестандартные вопросы интервьюеров — это отдельная крупная тема, касающаяся стратегии трудоустройства. А для начала запомните — работодателя интересуют не только Ваши опыт и умения, но и Ваша личность. 

  • Придя в офис, будьте со всеми вежливы и терпеливы.
  • Никогда не показывайте своему интервьюеру, что Вы, к примеру, прождали его в приемной полчаса или даже больше. Ему позволительно опаздывать, Вам — нет, как бы это ни казалось несправедливым. Чтобы в самые первые секунды встречи Вас восприняли наилучшим образом. Улыбнитесь и произнесите: «Спасибо, что встретились со мной». Эта дань вежливости обязательно произведет нужный эффект.
  • Возьмите с собой что-либо почитать на случай возможного ожидания. Лучше если это будет деловая пресса. 
  • Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
  • Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивайте.
  • Если Вы не уверены, что поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»).
  • Отвечайте по существу, избегайте многословия.
  • Отвечая, будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
  • Столкнувшись с необходимостью давать о себе негативную информацию, не отрицайте фактов, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их позитивной информацией о себе.
  • Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника.
  • Если Вам предложат задать вопросы, обязательно задавайте.
  • Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
  • Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости,
  • Поблагодарите за уделенное Вам время.

 

НИКОГДА:

  1. Не приводите с собой знакомых, друзей.
  2. Не курите, не слушайте плеер и не жуйте жевательную резинку, ожидая собеседования.
  3. He занимайтесь макияжем и разглядыванием себя в зеркальце пудреницы, ожидая интервью.  
  4. Не просите воспользоваться телефоном в приемной.
  5. Не насвистывайте, не напевайте себе под нос и не шуршите бумагой.
  6. Не говорите по мобильному телефону.

 

Вопросы, которые наверняка вам зададут.

Умелый интервьюер обычно не удовлетворяется обтекаемым и недостаточно конкретным ответом. Он задает дополнительные вопросы, часто используя что-то сказанное Вами как зацепку. При этом интервьюер не только получает нужную ему информацию по существу вопроса. Он также создает для соискателя стрессовую ситуацию и наблюдает за его поведением. Не смущайтесь и не впадайте в панику. Спокойно воспринимайте любые дополнительные вопросы, старайтесь отвечать по существу и кратко. Вот некоторые вопросы, которые Вам зададут почти на каждом собеседовании:

  1. Расскажите немного о себе.
  2. Как Вы могли бы описать самого себя?
  3. Расскажите о Вашем последнем месте работы.
  4. Расскажите о Вашем бывшем начальнике.
  5. Причина увольнения с предыдущего места работы.
  6. Что Вы знаете о нашей компании?
  7. Что Вас привлекает в нашей компании?
  8. Почему Вы хотите работать именно у нас?
  9. Какое отношение Ваше образование или трудовой опыт имеют к данной работе?
  10. Чем Вы сможете быть полезны нашей фирме?
  11. Каковы Ваши сильные стороны?
  12. В чем заключаются Ваши главные недостатки?
  13. Какого типа работу Вы больше всего любите (не любите) выполнять?
  14. Что Вам нравилось больше всего, а что меньше всего на Вашей прежней работе?
  15. Какова была Ваша самая серьезная ошибка на прежней работе?
  16. Каковы Ваши интересы вне работы?
  17. Каковы Ваши цели в жизни?
  18. Как Вы планируете их достичь?
  19. Что бы Вы хотели изменить в своем прошлом?
  20. На какую зарплату Вы рассчитываете?
  21. Что Вы будете делать, если… (далее обычно следует описание какой-либо критической ситуации из Вашей деятельности)?

 

Расскажите кратко о себе.

Совершенно не обязательно начинать свою историю с момента рождения. Работодателя интересует в первую очередь профессионализм потенциального сотрудника. Поэтому сообщите ему какой ВУЗ вы закончили и чем конкретно Вы занимались на последнем месте работы. Описывать весь свой тернистый путь, а тем более рассказывать о подробностях личной жизни, не требуется. Излагайте только главное; то есть говорите о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности и не приводите не относящиеся к делу факты. Говорите кратко, точно, ясно. Держитесь и говорите спокойно.

 

Почему Вы хотите работать в нашей компании?

Вариант ответа: Я много знаю о Вашей фирме, изучив публикации в прессе (поговорив со специалистами, побывав на сайте Интернета и т.п.). Мне очень импонирует Ваш авторитет в деловом мире, стиль работы, а также круг моих будущих обязанностей. Если Вы окажете мне доверие, то я со своей стороны — (далее следует перечисление тех умений и навыков, которые могут быть полезны компании).

 

Каковы Ваши сильные стороны? 

Если Вас спрашивают о Ваших сильных сторонах, говорите о том, что имеет непосредственное отношение к предполагаемой работе. Вспомните о своих главных успехах и достижениях на предыдущих работах или просто в жизни. Теперь задайте себе вопрос, за счет какого качества Вы этих успехов добились? Серьезный анализ даст возможность определить ваши сильные стороны. В качестве иллюстрации всегда лучше привести конкретные ситуации, в которых проявление данных качеств привело Вас к успеху. Если спрашивают о слабостях, упоминайте только те недостатки, которые являются продолжением Ваших достоинств, опять же связанных с работой (например, Вы привыкли уж слишком усердно работать, Вас беспокоит, что Вы уж очень много внимания уделяете деталям в процессе работы и т.п.)

 

Назовите Ваши слабые стороны.

В руководствах для тех, кто ищет работу, предлагается представлять свои слабые стороны как продолжение сильных, например, предлагается рассказать работодателю о том, как Вы не можете бросить начатое дело, а уйти вовремя с работы — это просто выше Ваших сил. Если Вы отвечаете на этот вопрос как по писаному, вы, безусловно, демонстрируете хорошее знание литературы по этому вопросу, неплохую память и, в то же время, абсолютную негибкость, неумение «творчески» переработать прочитанный материал. Не забывайте, что менеджеры по персоналу тоже читают книжки, и если они представляются Вам людьми недалекими, способными «проглотить» любую информацию, Вы заблуждаетесь. За этим вопросом кроется не столько желание действительно узнать о ваших положительных и отрицательных качествах, сколько способность к открытости, умение отвечать на неудобные вопросы, уверенность в себе. Не выдавайте штампов, у каждого из нас достаточно много недостатков, «имеющих право на жизнь» — кто-то теряет работоспособность под взглядами недоброжелателей, некоторые не выносят рутинной работы, и большинство из нас с трудом поднимаются с утра, чтобы успеть на работу вовремя. Подумайте, что действительно присуще именно Вам и не бойтесь быть откровенными. Ведь только уверенный в себе человек может говорить о своих недостатках, не опасаясь за свое реноме.

 

Неудачи в прошлом

Если Вас спрашивают о том, с чем Вам не удавалось справиться в прошлом, или о какой-то особо неприятном эпизоде Вашей биографии (увольнение, неудачи в учебе), будьте готовы показать, какой урок Вы из всего этого извлекли. Расскажите, что этот урок вам пошел в прок, что Вы научились преодолевать преграды на своем пути и собственные недостатки, что сегодня Вы чувствуете себя готовым к более сложной работе.

 

Причина Вашего ухода с последнего места работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Негативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины, как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

 

            Если Вам вдруг задали вопрос, ответа на который Вы не знаете, лучше честно сказать об этом. Если некоторые вопросы покажутся Вам бестактными, постарайтесь не выказывать своего возмущения. Реагируйте мягко, избегая заявлений типа «это к делу не относится». Уходить от  вопросов лучше другим путем: «Можно мне не отвечать на этот вопрос?» Не забывайте о правилах вежливости, что бы ни случилось.

 

На какую зарплату Вы рассчитываете?

Заработную плату следует обсуждать, когда Вам уже хорошо известны условия работы, должностные обязанности и уровень ответственности. Не забывайте  — обсуждение заработной платы совсем не означает того, что Вас уже согласны взять на работу. Просто это еще одна проверка Ваших деловых и личностных качеств, не более того. Опытные интервьюеры специально приберегают на этот случай парочку хитрых вопросов. На них «срезаются» очень многие кандидаты, которые блестяще прошли все предварительные этапы собеседования. Самые типичные вопросы: «Зарабатываете ли Вы сейчас столько, сколько заслуживаете?» и «Пожалуйста, аргументируйте тот уровень заработной платы, на который Вы претендуете…»

            К сожалению,  лишь небольшая часть специалистов может адекватно оценить себя и свои притязания. Поэтому запомните: называя желательный уровень заработной платы, обязательно апеллируйте к своему предыдущему опыту работы (полученным знаниям), конкретным результатам деятельности и эффективному выполнению поставленных задач.

 

Вам предложили задать вопрос

Недопустимо не задать ни одного вопроса, если Вам предложено их задавать. Это производит самое неблагоприятное впечатление. Не бойтесь задавать вопросы своему интервьюеру. Во-первых, Вам действительно нужно побольше узнать о характере предстоящей работы, если Вы хотите ее получить. Во-вторых, правильно сформулированные вопросы свидетельствуют о Вашей компетентности и демонстрируют Вашу заинтересованность в получении рабочего места. Чтобы не оказаться застигнутым врасплох предложением задавать вопросы, заранее заготовьте себе список интересующих Вас вопросов и имейте их под рукой. Не полагайтесь на свою память. В конце собеседования будет очень трудно собраться с мыслями и задать существенные вопросы. Постарайтесь задать такие вопросы, которые говорили бы о Вашей заинтересованности в данной работе. Вот несколько вопросов, которые разумно задать тому, кто будет проводить собеседование с Вами.

 

  1. Что руководство ждет от сотрудника в этой должности?
  2. Какие результаты ожидаются на испытательном периоде?
  3. Кому я непосредственно буду подчиняться?
  4. Каковы планы и перспективы самой компании?
  5. С какими подразделениями мне придется взаимодействовать?
  6. Как будет примерно выглядеть мой рабочий день?
  7. Кому я непосредственно буду подчиняться? Могу ли я с ним встретиться?
  8. Будет ли кто-то в подчинении у меня? Можно ли мне с ними встретиться?
  9. Почему это место оставил прежний работник?
  10. Какие имеются возможности для профессионального роста?

 

            Не стремитесь задать все заготовленные заблаговременно вопросы. Лучше ограничиться двумя-тремя, соответствующими предыдущему контексту и настроению собеседования. Задавать большее количество вопросов уместно в том случае, если Вы видите явную заинтересованность интервьюера. Имейте в виду, что нет никакой необходимости в том, чтобы стремиться все выяснить на первом собеседовании. У Вас еще будет возможность спросить, когда Вам сделают предложение.

            Возможно, Вы обратили внимание, что вопросы о заработной плате не включены в указанный выше перечень. Если Вы заинтересуете работодателя, он сам захочет обсудить с Вами вопрос оплаты. В центре Ваших вопросов и ответов должно быть то, что Вы можете сделать для фирмы, а не то, сколько Вам будут платить.

            Помните, не нужно стремиться на собеседовании все эти вопросы задать любой ценой, перебивая интервьюера на полуслове. Иногда интервьюеры сами предлагают кандидатам задавать вопросы: «Что бы Вы хотели узнать еще?». Если этого не произошло, лучше всего задавать свои вопросы перед непосредственным окончанием интервью, приблизительно так: «Прежде чем закончить нашу беседу, могу ли я задать несколько важных для меня вопросов по поводу предлагаемой работы? Не забудьте поблагодарить собеседника за предоставленную информацию.

 

После собеседований

Итак, собеседование позади. Вероятно, Вам предложили дождаться ответа, пообещав позвонить. Если же ожидание, на Ваш взгляд, затянулось, не стесняйтесь самостоятельно связаться с фирмой. Возможно, Вы получите отказ (убедившись в этом, Вы сможете сосредоточить свои поисковые усилия на других компаниях). А возможно, Ваш звонок позволит руководителю фирмы решить проблему выбора из множества кандидатов в Вашу пользу.

 

Если Вам отказали.

Если Вам все же отказали, не отчаивайтесь, потому что:

  1. аботодатели — тоже люди и, как все нормальные люди, могут ошибаться;
  2. собеседование, пусть и неудачное, — это монетка в копилку Вашего опыта.

 

Для Вашего личностного развития важно понять причину отказа. Самый простой вариант — перезвонить менеджеру и уточнить. Необходимо понять, Вам отказали, т.к. нашли кандидата, более подходящего для данной должности, или же Вы не соответствуете требованиям к должности, корпоративной культуре компании и пр. Формулировка вопроса должна быть вежливой. Например: «Добрый день, Ирина. Вам удобно сейчас разговаривать? Вам звонит Иван Иванов, я проходил с Вами интервью на должность системного администратора, мне пришел отказ. Я понимаю, что Вы очень заняты, но прошу уделить мне минуточку и рассказать о причинах отказа, для меня это будет очень ценная информация на будущее».

 

Чтобы прошедшее собеседование действительно стало ценным опытом, задайте себе несколько вопросов после интервью:

  • Сделал ли я все, чтобы наилучшим образом пройти интервью?
  • Хорошо ли я подготовился к интервью; действительно ли я узнал все, что только возможно, о компании, предложенной должности, обо всем, что имеет отношение к данной должности?
  • Хорошо ли я спланировал свое время, чтобы прибыть на собеседование заблаговременно и в спокойном состоянии?
  • Соблюдал ли я необходимый этикет делового общения, начиная с момента прихода и до последней минуты?
  • Держался ли я уверенно и спокойно, входя в кабинет интервьюера?
  • Воспользовался ли я предоставленной возможностью кратко и в тоже время достаточно точно представить себя?
  • Был ли я внимательным и активным слушателем во время интервью?
  • Сумел ли я спокойно, уверенно ответить на вопросы?
  • Увязал ли я свои навыки и достижения с требованиями, предъявляемыми к потенциальному работнику?
  • Адекватно ли я реагировал на отвлекающие и расслабляющие моменты в интервью?

 

Постарайтесь объективно ответить на эти вопросы. Будьте честны. Определите, что Вам потребуется в следующий раз, чтобы избежать тех же ошибок.

 

Какую пользу Вы можете извлечь из собеседования, даже если Вам отказали:

  1. вы получите опыт проведения переговоров и «продажи» себя;
  2. сможете оценить адекватность своих ожиданий;
  3. ваше резюме попадет в базу анкет компании и к Вам могут обратиться позднее.

 

Основные причины отказа в приеме на работу.

Ниже приведены возможные причины отказа в приеме на работу по порядку значимости: (не все)

 

  • Внешний вид, не соответствующий корпоративной культуре компании.
  • Манеры всезнайки.
  • Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция.
  • Недостаток искренности и уравновешенности.
  • Отсутствие интереса и энтузиазма.
  • Невозможность участия в делах, помимо обусловленного графика.
  • Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате.
  • Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы.
  • Недостаточная вежливость.
  • Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
  • Недостаточное умение ориентироваться в обществе.
  • Выраженное нежелание учиться.
  • Нежелание смотреть в глаза собеседнику. 
  • Нерешительность.
  • Отсутствие целеустремленности.
  • Желание получить работу на короткое время.
  • Мало знаний, плохие знания.
  • Несамостоятельность (родители принимают за него решения).
  • Низкий моральный уровень.
  • Лень.
  • Опоздание на собеседование без уважительной причины.
  • Неопределенность ответов на вопросы.

 

            При подготовке ответов обязательно обратите внимание на манеру своей речи. Вы должны говорить спокойно и уверенно —  как опытный специалист, знающий себе цену. Нерешительного человека можно узнать по его неуверенным высказываниям, изобилующими эвфемизмами, «смягчающими» речь: «достичь определенных успехов» вместо «стал лидером», «не очень рад» вместо «разозлился» и т.д. Создают впечатление неуверенности и т.н. квалификаторы — «как бы», «всего лишь», «немного», «судя по всему». О говорящем так кандидате создается впечатление как о слабом человеке, непригодном для серьезной и ответственной работы. Понижают впечатление также самоуничижительные высказывания типа «я не оратор», «я еще малоопытный специалист», «я — человек новый», «у меня совсем нет опыта». 

 

Техники самоподачи.

            Теперь рассмотрим, как влияют различные факторы на создание образа делового человека, из чего состоит умение «подать себя». Психологические эксперименты показали, что 50% устойчивого мнения о человеке формируется в течение первой минуты общения. Изучение бесед при приеме на работу несколько дополнило этот вывод.

            Так, установлено, что как бы долго не длилась беседа, положительное или отрицательное мнение о кандидате складывается в течение первых 3-4 минут разговора. После этого интервьюер задает вопросы в зависимости от сложившегося мнения: при положительном — позволяющие человеку раскрыться с лучшей стороны, при отрицательном — «на засыпку». То есть интервьюер сознательно или неосознанно создает условия, чтобы его первоначальное мнение было подкреплено последующими фактами. Все это свидетельствует об исключительной важности благоприятного первого впечатления.

            На создание впечатления о Вас влияют не только Ваши слова, но и то, как Вы их произносите. Многие кандидаты даже не догадываются, как много информации о них можно узнать по невербальным сигналам: мимике, позе, движениям конечностей. По манере поведения специалист может выяснить очень много о Вашей личности и о Вашей приспособленности к жизни.

           Ключом к превращению предложений, которые просто описывают деятельность, в предложения, которые создают впечатление о конкретных достижениях, является правильный выбор глаголов. Существует форма глагола, вызывающая у слушателя представление о вполне реальных результатах. Например, выполнил, разработал, увеличил, инициировал, создал, сделал и т.п. Это глаголы совершенного вида. Другие же глаголы и словосочетания с глаголами являются более неопределенными по отношению к результату деятельности. Такие глаголы, как работал, отвечал, участвовал, дают представление скорее о выполняемых функциях, чем о достигнутых результатах. Такие глаголы являются глаголами несовершенного вида. Использование совершенных глаголов позволяет кандидату описать свои успехи при выполнении какой-либо работы, а не просто описать, что он делал.

 

Распространенные ошибки при прохождении собеседования.

 

  • Употребление общих фраз и избитых штампов при ответах на вопросы интервьюера.

Я рекомендую Вам всячески избегать пространных ответов и поверхностных характеристик Вашей прошлой работы. Хороший интервьюер никогда не позволит Вам отделаться общими фразами и расплывчатыми формулировками. Ему нужна конкретная информация. С ее помощью можно будет узнать, соответствуете ли Вы той должности, на которую претендуете. Поэтому если Вас попросят, например, назвать свои профессиональные или личностные качества, скорее всего, далее последует вопрос: «Опишите ситуацию, в которой Вам довелось применить их на практике». Если Вы скажете, что участвовали в разработке многих бизнес-проектов, Вас обязательно попросят уточнить — каких именно. Если Вы сообщите, что благодаря Вам прибыль Вашей бывшей фирмы увеличилась на 25%, будьте уверены — интервьюер пожелает подробно узнать, как именно Вы этого добились. Помните, что все абстрактные рассуждения Вы будете вынуждены подкреплять примерами из своего профессионального опыта. Чтобы избежать неприятных ситуаций, будьте готовы к такому развитию событий.

  • Излишняя откровенность в беседе с интервьюером.

Даже если интервьюер вызывает у Вас симпатию, помните, что по большому счету ему безразличны Вы и Ваши проблемы. Способны ли Вы справиться со своими будущими обязанностями? Подойдете ли Вы компании или отделу, где будете работать? Вот что интересует интервьюера. Поэтому глупо плакаться ему в жилетку и жаловаться на свои финансовые или семейные проблемы. Этим Вы только отпугнете от себя. Даже если интервьюер прослезится и искренне посочувствует Вам, работу Вы не получите. Работодатели стремятся нанимать победителей, а не неудачников. 

 

Убеждать интервьюера, что Вам необходимо как можно скорее узнать о результате, потому что у Вас есть еще предложения, — старый, избитый трюк. Не используйте подобную тактику — она приведет к плачевным результатам. Лучше покажите, что Вы очень заинтересованы в данной работе. 

 

  • Попытки психологического манипулирования интервьюером. 

Бывает, начитавшись дешевых руководств по успешному прохождению собеседования или книг Дэйла Карнеги, кандидаты пытаются применять «хитрые» психологические приемы. Например, из арсенала NLP — всякие там «подстройки» (копирование поведения интервьюера и его манеры говорить), «калибровки», «якорения» и проч. Остерегайтесь подобных игр! Это тот случай, когда перехитрить можно разве что самого себя. Помните, что интервьюером обычно работает человек, весьма искушенный в общении. Скорее всего, с психологическими техниками манипулирования он знаком намного лучше Вас. Поэтому не стремитесь задеть чувствительные струнки в его душе.  Этим Вы добьетесь только того, что от доверия к Вам не останется и следа.

 

  • «Надувание щек». 

Сюда относятся разнообразные ухищрения кандидатов, которые, по их мнению, должны придать им дополнительный «вес» и значимость. К сожалению, на практике все получается с точностью до наоборот. Есть кандидаты, которые приходят на собеседование, держа на лице хмуро-озабоченное выражение и стараясь выставить напоказ свою папку или кейс. Деловито шелестя  своими бумагами, они изо всех сил пытаются показать свою причастность к «принятию решений». Интервьюер не преминет вежливо извиниться за то, что отнял время у столь занятого человека и вежливо простится с кандидатом. 

 

  • Звонки по мобильному телефону.

Есть еще личности, которые, приходя на собеседование в незнакомую фирму, испытывают непреодолимое желание постоянно куда-то звонить по телефону и решать свои проблемы. Впечатление о таких кандидатах будет испорчено окончательно и бесповоротно.

Особо следует сказать о мобильных телефонах. Собираясь на встречу с будущим работодателем, отключите свой телефон и спрячьте его подальше! Запомните: ничто так не бесит интервьюера, как внезапно звонящий в кармане кандидата мобильник, прерывающий ход собеседования.

 

 

 

Уловки интервьюеров. Как их избежать.

Иногда Вы можете столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами, например «Что Вы делали вчера вечером?» Таким образом, возможно, хотят узнать Ваш стиль жизни и как Вы проводите свое время.

Есть категория особо хитрых интервьюеров. Они хорошо знают, что подготовленные и опытные кандидаты, прошедшие не одно собеседование, всегда имеют домашние заготовки на наиболее типичные вопросы. Поэтому они не спросят Вас в лоб, например, «Почему Вы ушли с Вашей предыдущей работы?», а предпочтут обходной маневр: «Что должно измениться на Вашем прежнем рабочем месте, чтобы Вы согласились туда вернуться?» Такой вопрос позволяет выяснить истинные, а не декларируемые причины Вашего ухода с предыдущей должности. Вы должны подготовиться и к подобным ловушкам. 

Важно, чтобы стратегия всех Ваших ответов была как можно более сконцентрирована на самой работе, которую Вы ищите, и на Ваших возможностях справиться с нею.

 

Закрытые и открытые вопросы. Закрытый вопрос не предполагает пространных ответов и длинных монологов кандидата. Например: «Сколько Вам лет?» Вы вынуждены отвечать четко, кратко и чаще всего односложно: «Да/Нет», «Участвовал/Не участвовал», «Состоял/Не состоял». Шаг влево или вправо считается побегом , попыткой кандидата улизнуть от ответа. Много закрытых вопросов встречается на предварительных собеседованиях, когда интервьюер должен за короткое время опросить большое количество соискателей, дабы отобрать из них наиболее перспективных. 

А вот вопрос-предложение «Кто Вы такой? Расскажите, пожалуйста, о себе…» относится к категории открытых. Задавая его, интервьюер сознательно отдает кандидату инициативу в проведении беседы. Все, что Вы говорите, будет внимательно фиксироваться. Открытый вопрос дает хорошую возможность узнать жизненные цели, приоритетные мотивы и психологические особенности кандидата. Логика здесь банальная: «У кого что болит…». Так, например, если Вы включите в свой рассказ подробное описание своего семейного положения, детей, домашнего быта и т. д., значит Вы ориентированы на семью как на высшую жизненную ценность. Вряд ли Вас устроит ненормированный рабочий день, постоянные задержки на работе, частые командировки. Если должность, на которую Вы претендуете, предполагает это — все,  собеседование Вы «завалили». 

Если Вы начнете напыщенно разглагольствовать о пройденных Вами ступеньках карьерной лестницы, интервьюер сделает вывод, что Вы — банальный карьерист. Для Вас очень важно повышение в должности и социальный статус.  Но если Вы вдобавок начнете лихорадочно перечислять все свои звания и регалии, дипломы и сертификаты, значит, возможно, Вы просто пытаетесь скрыть неуверенность в своем профессионализме. А вот если Вы упомянете об освоенных Вами смежных профессиях, пройденных тренингах и курсах — тогда Вы крепкий профессионал, постоянно повышающий свой уровень. 

 

Вопросы-искажения. Представляют собой неприкрытое извращение того, что Вы сказали или перестановку акцентов. Используются для того, чтобы смутить и дезориентировать кандидата. Вы рассказываете, каких выдающихся успехов добились на прежней работе, а интервьюер, внимательно выслушав, вдруг говорит: «Я понял, что Ваш бизнес-проект полностью провалился, не правда ли?» Корректное опровержение таких заявлений значительно повысит Ваши шансы на успех. Не прибегайте к пространным рассуждениям. Просто скажите, что сказанное интервьюером не соответствует действительности и Вы готовы доказать это на конкретных примерах. При этом проявляйте выдержку.

 

Вопросы-повторения. Во время беседы интервьюер может возвращаться к одному и тому же вопросу несколько раз. Это своеобразная проверка на честность — сравнивая расхождения в ответах, интервьюер пытается поймать Вас на лжи. Отвечая на ключевые вопросы (например, о прошлой трудовой деятельности), будьте предельно внимательны в мелочах. Подобно шпиону, Вы должны хорошо помнить все детали ответа, которую излагаете интервьюеру: название прежних должностей, продолжительность работы, размер зарплаты, количество подчиненных, имена начальников и проч.

 

Невозмутимость. Некоторые интервьюеры пытаются вывести кандидата из равновесия, уподобляясь бесстрастному египетскому сфинксу. Они избегают зрительного контакта, никогда не кивают в ответ, никогда не улыбаются, отвечают сухим и холодным тоном. На неуверенных в себе людей это производит тягостное впечатление. Им кажется, что интервьюер сомневается в их профессиональной компетентности. На самом деле так проверяется самообладание кандидата и его уверенность в своих силах. Если Вам попадется сфинкс, не лезьте из шкуры вон, пытаясь его расшевелить. Отвечайте на все вопросы спокойно и по-деловому. 

 

Дружелюбие. В отличие от предыдущей категории интервьюеров, эти изо всех сил демонстрируют свое дружелюбное отношение к Вам. Такой интервьюер смотрит на Вас «добрым отеческим взглядом», подбадривающее кивает в ответ, приветливо улыбается, доброжелательным тоном дает советы и т.д. Отвечайте ему тем же, но будьте начеку: налицо попытка получить от Вас дополнительную информацию. Психологи называют это «иллюзией эмпатии» — использование набора приемов, позволяющих сделать так, чтобы человек захотел довериться своему собеседнику. Возможно, таким способом Вас пытаются вызвать на откровенность и выведать подробности, которые в обычной обстановке Вы вряд ли бы захотели сообщить. 

            Проявите терпение, вооружитесь оптимизмом и следуйте нашим рекомендациям.

            Надеемся, что наши рекомендации будут являться вашим дополнительным преимуществом при прохождении собеседования у потенциального работодателя и помогут получить желаемое место работы.

Помните! Грамотный интервьюер увидит и услышит больше, чем Вы фактически скажете. Не лгите!
Это очень заметно.

Желаем успешного интервью и

интересного предложения от работодателя!
Кадровый центр «JQ Human Resources»

Тел.: +7 (495) 664-98-19

Как проходить собеседование на работу: ✔️этапы ✔️советы ✔️подготовка

Вы искали работу и отправили несколько десятков резюме в разные компании. Вот оно – долгожданное приглашение на собеседование! От этого разговора с представителем работодателя, а иногда и с самим работодателем зависит, получите ли вы желанную должность. Как пройти собеседование успешно?

Собеседование – беседа соискателя и работодателя, которая поможет обеим сторонам больше узнать друг о друге. Собеседование нередко происходит в формате личной беседы, в дистанционном режиме (к примеру, созвон в Skype или Zoom), что особенно актуально в период пандемии, а также в виде телефонного разговора.

Иногда собеседование в виде телефонного разговора – предварительный этап отбора претендентов на должность. Во время телефонной беседы претенденту могут задать и провокационные вопросы, чтобы выбрать самых достойных кандидатов и пригласить их на личную встречу.

Итак, успешно проходим собеседование на работу!

Виды интервью

Как пройти собеседование на работу? Нужно знать ряд тонкостей об особенностях проведения собеседований, а также изучить правила поведения на личной встрече с работодателем или представителем компании.

Кроме того, перед собеседованием желательно уточнить, какой вид интервью предполагается: личная встреча, непосредственное общение в группе со всеми кандидатами или беседа со специальной комиссией.

Личная встреча

Самый распространенный вид интервью: работодатель и соискатель встречаются с глазу на глаз, без посторонних лиц.

Структурированное собеседование предполагает, что представитель компании задаст соискателю ряд вопросов, чтобы больше узнать об опыте работы кандидата, его образовании, личностных особенностях, а также причинах ухода с предыдущего места работы. Не обходит стороной работодатель и планы соискателя на карьеру: не удивляйтесь, если у вас спросят о будущей карьере. Человек, который проводит собеседование, хочет рассмотреть кандидата под разными углами, и, исходя из полученной информации, принимать решение о приеме на работу.

Ситуационное собеседование – довольно прогрессивный вид интервью. Представитель компании задает определенную задачу или предлагает представить конкретную ситуацию, а кандидат должен предложить решение проблемы. Часто используется такой пример: кандидат работает в должности, и так случилось, что он заключил договор с другой компанией на значительную сумму. И внезапно выяснилось, что товара на складе нет, а договор уже подписан. Как действовать в этой ситуации?

Кейс-интервью (современный аналог термина «ситуационное собеседование») дает наглядное представление о мышлении человека и его способах решения проблемных ситуаций.

Проективное собеседование – это беседа с психологическим приемом – проекцией – переносом собственных чувств или мыслей на окружающих людей. Проекция активно используется на собеседованиях, поэтому перед тем, как проходить собеседование, следует внимательно изучить свои возможные ответы на провокационные вопросы. К примеру, работодатель внезапно отходит от беседы и спрашивает у кандидата: «Почему люди обманывают?». Кандидат объясняет: «Люди не хотят ставить себя в неловкое положение, им проще обмануть и сделать по-своему, чем объяснять причины своего поступка». Работодатель понимает, что эти причины выстроены на основании жизненного опыта кандидата и его личных представлений, поэтому можно сделать вывод, что именно по этим причинам может обманывать других людей кандидат.

Другой вопрос, в положительном ключе, может звучать так: «Что мотивирует людей выполнять свою работу более качественно?». Соискатель отвечает: «Достойная оплата труда, высокий результат, наличие авторитета в коллективе». По факту, работодатель услышал причины, по которым соискатель готов свою работу выполнять лучше.

Поведенческое интервью (собеседование по компетенциям) отличается тем, что работодателя интересуют конкретные действия потенциального сотрудника на прошлых местах работы.

К примеру, представитель компании просит рассказать соискателя, в каких ситуациях ему пригодились ответственность и стрессоустойчивость, о которых шла речь в резюме. На основании ответа работодатель делает вывод: правда ли у кандидата существуют эти качества и он применяет их в работе, или это просто красивые слова для резюме? С помощью поведенческого интервью происходит тщательная оценка компетенций человека.

Стресс-интервью – вид личного собеседования, во время которого соискателя ставят в неловкое положение, провокационную ситуацию. К примеру, руководитель компании может резко сказать, что не ждал кандидата на интервью, при соискателе начать обсуждать его внешние качества, начать вести себя грубо и бестактно (кричать, хамить и так далее). Стресс-интервью редко используют компании с хорошей репутацией, потому что соискатели делятся друг с другом о результатах собеседования в разных компаниях. Ясно, что отрицательная репутация хорошей компании не нужна: сильные и успешные кандидаты не будут отправлять резюме в фирму, где пренебрежительно относятся к соискателям.

Иногда во время личной встречи соискателю придется встретиться с несколькими представителями компании: например, с менеджером из отдела кадров, затем – с заместителем директора компании, на следующем этапе – непосредственно с директором.

Общение с группой кандидатов

Как пройти собеседование на работу, если предстоит общение в формате групповой беседы? Работодатель в этом случае хочет сразу определиться: с какими кандидатами стоит вести дальнейший диалог, а кого нужно отсеять. Главное, что требуется от вас – вести себя активно, дружелюбно, показать умение работать в команде. Если собеседование проходит в формате игры – занять лидерскую позицию, показать, что другие люди уважают вас и подчиняются вам.

Активных кандидатов приглашают на следующий этап, который зачастую представляет собой личную встречу с менеджером по кадрам или директором.

Специальная комиссия

Формат предполагает, что во время собеседования присутствуют несколько представителей фирмы и кандидат. Комиссия зачастую задает соискателю интересующие ее вопросы, происходит оценивание кандидата по определенной шкале. Затем кандидата, который набрал наибольшее количество баллов, приглашают на работу.

От соискателя совершенно не зависит, в каком формате будет происходить интервью. Как проходить собеседование, чтобы успешно показать себя в любой ситуации? Лучший метод – подготовиться к каждому варианту развития событий! Представьте себя на месте работодателя и смоделируйте каждый из видов интервью. Сделайте наброски возможных вопросов и ваших ответов на них.

Помните, что собеседование – это возможность для работодателя лучше узнать кандидата, а соискатель в беседе может больше рассказать о себе работодателю.

Этапы собеседования

Проходим собеседование на работу: чтобы чувствовать уверенность в собственных действиях, вы должны владеть максимальной информацией об этапах предстоящего собеседования. В зависимости от вида собеседованиях (их мы обсудили выше), этапы беседы будут отличаться, имеет значение и индивидуальный подход компании к найму новых сотрудников.

Личное собеседование и общение с комиссией имеют общие этапы:

  1. Кандидат на должность заполняет стандартную форму анкеты. В этой анкете обычно работодатель указывает классический перечень вопросов, возможно, вы уже указали в резюме эту информацию. Не поленитесь, и вкратце в анкете напишите о своем опыте работы, образовании, дополнительной квалификации.
  2. Слово работодателю. Как правило, представитель компании рассказывает о компании, подробностях вакансии и обязанностях, которые входят в круг работы на определенной должности.
  3. Беседа с кандидатом. Работодатель задаст соискателю интересующие его вопросы, возможно, уточнит некоторые данные по резюме и анкете. Задача соискателя на этом этапе – предоставить работодателю максимально полную и точную информацию о себе, объяснить, чем вы выгодно отличаетесь от других кандидатов на эту должность.
  4. Время вопросов. Здесь соискатель может задать вопросы работодателю касательно должности, размера заработной платы, особенностей оплаты труда (наличие стимулирующих надбавок, или, наоборот, штрафных санкций), отпускной системы, статуса занятости. Чем больше у соискателя грамотно сформулированных вопросов, тем сильнее он заинтересован в должности, и тем серьезнее он подходит к будущей работе – такой вывод делают о вопросах кандидатов многие работодатели.
  5. Тестовая задача. Нередко представитель компании предлагает кандидату выполнить несложное тестовое задание. Это необходимо для того, чтобы оценить навыки соискателя.
  6. Прощание. Классическое прощание соискателя с работодателем состоит из прощальной фразы и итогов собеседования. Работодатель может сказать: «Спасибо за собеседование, мы с вами свяжемся в течение двух дней», или предложить вам с завтрашнего дня приступить к рабочим обязанностям. Если вы не подошли на должность, вам, скорее всего, скажут об этом напрямую.
  7. Обратная связь. Если собеседование прошло успешно, вам звонят через несколько дней после собеседования и предлагают начать работать в компании.

Как пройти собеседование на работу, если беседа проводится с группой кандидатов? Следует знать, что анкетирование и рассказ о компании – это классические этапы, которые присутствуют и здесь. Затем кандидатам предложат игры или специфические задания, где можно будет определить их профессиональные компетенции и лидерские качества. Завершающие этапы – прощание и обратная связь проводятся по тем же принципам, что и при личном собеседовании.

Как подготовиться?

Как проходить собеседование с положительным результатом? Беседа с потенциальным работодателем требует от соискателя значительной подготовки.

Если у вас есть какие-то вопросы или сомнения относительно компании, позвоните работодателю до собеседования и задайте их. Обязательно уточните правила дресс-кода, а если место работы находится в другом конце города или в незнакомой местности, уточните, каким транспортом лучше доехать.

Если записи о времени и месте собеседования были утеряны, уточните у работодателя эти данные. Хуже, если вы опоздаете на беседу или решите не прийти из-за того, что бумага с записями была потеряна.

Не забудьте посетить сайт компании, и подробно изучить особенности ее работы. Убедитесь, что вам интересна сфера деятельности фирмы, и вы действительно хотите здесь работать. Внимательно изучите здание, где находится компания, карту. Изучите отзывы сотрудников и клиентов: вы можете найти много интересного! Если у вас возникли вопросы во время изучения сайта, запишите их, и задайте на собеседовании.

Как хорошо пройти собеседование? Советы

Существует несколько приемов, которые помогут вам успешно пройти собеседование в компании:

  1. Уверенность в себе. Излучайте улыбку и уверенность в собственных действиях! Это даст вам бонусные очки в глазах работодателя. Неуверенные, замкнутые и скованные люди не вызывают доверия, особенно, если они пришли устраиваться на работу.
  2. Проявите интерес. Покажите представителю компании, что вы заинтересованы в работе: задавайте вопросы, стройте беседу в формате диалога.
  3. Практическая часть. Не стоит засыпать работодателя своими знаниями или оперировать лучшими качествами. Расскажите, где, когда и в каких ситуациях вы применили свои знания, как на практике помог вам опыт. Практическая демонстрация собственных умений лучше теории!
  4. Контролируйте свое тело и взгляд. Периодически меняйте позу, расслабьтесь, не стоит вести себя скованно и слишком сдержанно. Общайтесь с работодателем на равных: ведь ему нужен хороший работник на определенную должность, а вам нужна достойная работа. Вы можете дать друг другу новые возможности! Периодически переводите взгляд с работодателя на элементы интерьера, но проявляйте искренний интерес к представителю компании.
  5. Ваша речь – показатель ума. Потренируйтесь грамотно и правильно говорить. изгоните из речи слова-паразиты. Они испортят все первое впечатление и могут даже затмить ваши прекрасные рекомендации!

Конечно, стоит правильно попрощаться с сотрудником компании, который проводил интервью. Хорошее прощание оставит о вас положительное впечатление: поблагодарите собеседника за проведенное интервью, спокойно соберитесь и выйдете из офиса.

Топ-5 ошибок соискателя

Проходим собеседование на работу, не совершая типичных ошибок:

  1. Надеть всю самую лучшую одежду. Прежде, чем идти на собеседование, уточните вопрос относительно дресс-кода. В противном случае у работодателя создается впечатление, что вы просто не знаете, как нужно одеваться в рабочей обстановке.
  2. Прийти вовремя. Опоздание на собеседование – конечно, серьезный промах, но приходить за час до беседы тоже не стоит. Оптимальное время – быть в офисе за 10-15 минут до собеседования: таким образом, вы не создаете дискомфорт ни себе, ни представителям компании.
  3. Жалобы. Ни один работодатель не хочет выслушивать жалобы соискателя, особенно, если они касаются предыдущего места работы. Если вам зададут вопрос относительно ухода с предыдущего места работы, лучше отвечать нейтрально. К примеру, отсутствие карьерного роста, «я перерос(ла) эту работу», «хочу раскрыть свой потенциал в другом месте».
  4. Молчание – золото, но не для собеседования! Некоторые работодатели расценивают молчание соискателя как отсутствие интереса к работе или избыточную скрытность. И то, и другое, снижают ваши шансы на получение желаемой должности.
  5. Неуверенность в себе. Многие работодатели считают, что неуверенность в себе на собеседовании – признак того, что человек понимает: «Я не соответствую требованиям к этой должности». А зачем тогда тратить время на собеседование?

Как проходить собеседование с положительным результатом? Тренируйтесь дома вплоть до полного искоренения указанных ошибок из вашего поведения и речи!

Успешное прохождение собеседования – не такая трудная задача, какой она может показаться! Следует лишь внимательно изучить особенности этого процесса, быть готовым к вопросам работодателя, устранить некоторые распространенные ошибки. И тогда желаемая должность станет вашей!

Ищите себе вакансии на ludi.by быстро, с гарантией!

6 этапов технического собеседования – и работа в кармане

Практические советы и приемы для технического собеседования опубликовал сайт proglib.io. Как говорить, что спрашивать и как оставаться хозяином положения.

«Сосредоточьтесь на том, чтобы полностью контролировать ситуацию». Банальная и до боли знакомая фраза. Но не недооценивайте данный совет: он применим к абсолютно любой ситуации, в том числе в плане технического собеседования, к которому вы так долго готовились.

Но как успешно пройти собеседование, чтобы получить желаемую должность? В тонне блогов неоднократно писали на эту щекотливую тему, и через большинство из них красной нитью протянуто: «практика, практика, практика!», «к черту собеседования!» или «выучивайте по одному алгоритму каждый день». Безусловно, это ценные замечания, но даже имейте вы годы упорной практики за плечами, нет гарантии, что на собеседовании вам не дадут задачу, которую вы не сможете решить.

Вот к чему цитата, с которой начинается эта статья. Кандидаты настолько сосредотачиваются на самом интервью, что теряют контроль над ситуацией, а это важнейшая составляющая успеха.

Представляем основные советы и приемы для успешного технического собеседования.

Шаг первый. Внимательно читайте вопросы

В первую очередь убедитесь, что вы правильно поняли поставленную перед вами задачу. Задавайте вопросы, например, в какой форме должны быть входные и выходные данные. Хоть это и кажется очевидным, нет ничего плохого в том, чтобы подтвердить свои предположения.

Шаг второй. Спрашивайте об условиях задачи

Здесь вы определяете основные и граничные случаи. Для каждой задачи эти вопросы различны.

Для массивов/строк:

  • Могут ли входные данные быть пустыми или представлять собой null?
  • Могут ли быть повторения в массиве?
  • Все ли символы строчные?

Для чисел:

  • Могут ли входные данные быть отрицательными?
  • Не выходят ли они за границы диапазона значений переменной?

Для графов:

  • Является ли граф ациклическим?
  • Ориентирован ли он?

Для деревьев:

  • Является ли дерево бинарным?
  • Это дерево бинарного поиска?

Не стоит забывать, что не все вышеперечисленные вопросы применимы к любой задаче. Но, получив на них ответы, вы будете иметь более четкое представление о том, с чем имеете дело.

Шаг третий. Подумайте об инструментах

Основываясь на специфике вашей задачи, подумайте, какие структуры данных и алгоритмы наиболее оптимальны в данном случае.

Шаг четвертый. Примените грубую силу

Здесь начинается настоящее испытание. Итак, у вас уже достаточно информации, чтобы справиться с задачей. Но что вы будете делать, если понятия не имеете, как ее решать?

РЕШАЙТЕ В ЛОБ! Применение «грубой силы» имеет свои преимущества. Начнем с самого очевидного. Все мы учились, и каждому из нас наверняка приходилось сталкиваться с вопросом, на который мы не знали правильного ответа. Но оставлял ли кто-нибудь бланк пустым? Ни в коем случае! Мы писали что угодно, что хоть немного могло «подобраться» к теме.

Да, это будет не тот ответ, которого ждет от вас интервьюер. Но это безусловно лучше, чем вообще ничего.

Шаг пятый. Оптимизируйте

Вы берете свое топорное решение из предыдущего шага и начинаете улучшать его. Не забудьте упомянуть о временной сложности алгоритмов и O-нотации.

Здесь нет никакого секрета. Глубоко вдохните, расслабьтесь и оставайтесь на волне. Если чувствуете, что застопорились, не теряйтесь и попросите у собеседующего небольшую подсказку.

Шаг последний. Не забудьте о тестировании

Итак, вы подошли к рубежу с элегантным решением, учитывающим все граничные случаи и использующим оптимальный алгоритм. Последнее, о чем осталось подумать – как вы будете его тестировать. Обычно этот шаг подразумевает небольшую дискуссию, где вы перечисляете несколько тест-кейсов. Ничего сложного здесь нет, важно лишь показать, что тестирование является для вас весомой частью разработки.



Соискатель Amazon, которого Джефф Безос нанял «на месте», делится 5 способами произвести впечатление на собеседовании

Я начал свою 12-летнюю карьеру в Google в 2006 году, где я занимал должности руководителя аппарата и исполнительного делового партнера. До этого я работал в Amazon исполнительным бизнес-партнером Джеффа Безоса.

Проведя так много времени с некоторыми из самых успешных и влиятельных мировых лидеров, я узнал, что нужно искать в новых кандидатах. На самом деле Безос нанял меня сразу после моего первого интервью с ним в 2002 году.

Основываясь на сотнях интервью, которые я провел за свою многолетнюю карьеру, вот мои главные советы о том, как мгновенно произвести впечатление на менеджера по найму во время собеседования:

1. Расскажите незабываемые истории о своих увлечениях и интересах

Люди, которых я нанял или с которыми работал в Google, гордились своей причудливостью. У них были интересные увлечения, глубокие знания и увлечения вне работы.

Но они не просто говорили: «Мне нравится заниматься садом» или «Мне нравится собирать мебель.Вместо этого они рассказывали о том, как они полюбили что-то или развили интерес к чему-то посредством вдумчивых и увлекательных способов.

Например, кандидат, который был заядлым скалолазом, говорил о том, что это важное занятие, потому что ее отец всегда мечтал лазить Подняться на Эверест, но никогда не было возможности — так что теперь это одна из ее целей в жизни

Какими бы ни были ваши хобби или интересы, расскажите об этом историю или опыт, который ваш интервьюер не скоро забудет

2.Говорите о том, чего не знаете, но хотите узнать

Никто не хочет нанимать всезнайку.

Одна из самых распространенных ошибок кандидатов — чрезмерное внимание ко всем вещам, в которых они хороши. Для меня это красный флаг, который говорит мне, что им нравится оставаться на своей полосе и играть осторожно, а не искать новые вызовы и опыт.

Поговорите о том, в каких областях вы заинтересованы, о навыках, которые вы хотите развить, и об амбициозных целях, которые вы хотите поставить на один день.

3. Используйте слова для работы в команде, такие как «мы» и «моя команда»

Легко сказать, что вы хорошо работаете с другими. Менеджер по найму не может сказать, действительно ли у вас есть навыки командной работы и сотрудничества.

Но когда вы слишком часто говорите «я», это сразу указывает на то, что вы можете легко отвлечься, пытаясь вести подсчет собственных побед и получать индивидуальную оценку.

Подчеркивать успехи команды, а не только личные, — гораздо более сложный и редкий набор навыков.Обязательно скажите «мы выполнили [X]» или «моя команда проделала отличную работу, выполнив [X]».

4. Расскажите об идеях, которые не сработали

Google известен тем, что быстро отказывается от проектов, которые не работают на ранних этапах. Мы праздновали наши неудачи, потому что это была возможность учиться и становиться лучше.

Вместо того чтобы впадать в уныние, лучшие сотрудники заряжаются энергией и мотивируются своими неудачами. Так что поделитесь примерами, когда вам приходилось отказываться от любимого проекта и применять полученные знания к новому.

Это будет считаться преимуществом, а не недостатком.

5. Выйти за рамки должностной инструкции и иметь представление о будущем

Последнее, что хочет услышать менеджер, — это повторение написанной им должностной инструкции.

Я проработал в Google три года, когда пришел в офис бывшего генерального директора Эрика Шмидта с целью сделать следующий шаг в своей карьере. Я сказал ему, что готов стать начальником штаба. Я составил дорожную карту того, как могла бы выглядеть эта роль и как я мог бы развить навыки, чтобы вывести компанию на новый уровень.

Я не говорю, что вы должны идти на собеседование, предлагая совершенно другую должность. Суть в том, чтобы показать, что у вас есть видение того, как может выглядеть ваша роль через год или два.

Энн Хайатт — ветеран Кремниевой долины с 15-летним опытом работы в качестве исполнительного делового партнера Джеффа Безоса, Мариссы Майер и Эрика Шмидта. Энн недавно основала консалтинговую компанию с клиентами-генеральными директорами по всему миру, где она применяет уроки инноваций, амбиций, масштабного роста и дальновидного лидерства, которые она усвоила в Amazon и Google.Она также является автором книги «Ставьте на себя: распознавайте, владейте и реализуйте прорывные возможности».  Подпишитесь на нее в Твиттере @annrhiatt .

Не пропустите:

Советы по подготовке к собеседованию, которые помогут вам выделиться

заработав вам желанное интервью. Теперь у вас есть шанс показать, почему вы отличный кандидат и как вы могли бы вписаться в свою потенциальную команду.Если вы сделаете свою домашнюю работу, вы будете готовы ко всему, что бросит вам интервьюер.

1. Изучите должностную инструкцию.

Создайте правильный настрой, напомнив себе, что влечет за собой работа, и прочитав миссию работодателя, если таковая имеется. Составьте список причин, по которым эта работа может быть подходящей для вашего карьерного пути, например, навыки, опыт и связи, которые вы получите. Сосредоточиться на том, как эта работа поможет вам достичь ваших карьерных целей, — хороший способ получить удовольствие от этой роли, даже если это не работа вашей мечты.Это поможет вам объяснить, почему вы хотите получить эту работу, и выразить энтузиазм во время собеседования.

Подумайте, что делает вас лучшим кандидатом на эту работу. Посмотрите на свое резюме и выберите, какие его части соответствуют требованиям вакансии. Запишите примеры того, как вы решали определенные проекты или проблемы в своем предыдущем опыте на работе, в школе или где-то еще в вашей жизни, которые демонстрируют, что у вас есть навыки, которые ищет работодатель. Работая над описанием работы и формулировкой миссии, составьте список достижений, которыми вы гордитесь, которые можно использовать в качестве примеров.Если вы страдаете от синдрома самозванца, это также может помочь вам понять, почему вы подходите для этой работы.

2. Подготовьтесь к заполнению пробелов в вашем опыте.

Составьте список того, что заставляет вас нервничать в вашем опыте работы или резюме, и подготовьте объяснения пробелов в вашем опыте. «Если есть что-то, что вас пугает, сядьте и… подумайте, как вы собираетесь представить это наилучшим образом», — говорит Памела Скиллингс, исполнительный директор BigInterview.com, веб-сайт для обучения интервью.

Если в вашем резюме есть промежуток времени, когда вы не работали, подумайте о том, что вы приобрели за это время. Возможно, вы приобрели важные жизненные навыки или испытали личностный рост, который вы можете представить как актив. Например:

  • Если бы вы путешествовали, вы могли бы рассказать о том, чему вы научились, изучая новые культуры, и как вы привнесете эти знания в свою работу.
  • Если вы заботитесь о ребенке или любимом человеке, вы можете обсудить, как этот опыт повлиял на вас и дал новые перспективы.

«Если есть что-то, что вас пугает, сядьте и… подумайте, как вы собираетесь представить это наилучшим образом».

— Памела Скиллингс, BigInterview.com

Подготовьтесь к устранению любых пробелов в ваших знаниях или опыте.Если в описании работы упоминается что-то, с чем вы не совсем знакомы, изучите эту тему до тех пор, пока вам не станет удобно обсуждать ее подробно. Если в описании работы есть требования, с которыми у вас нет прямого профессионального опыта, подумайте о том, что вы сделали на работе или в другом месте своей жизни, что демонстрирует наличие у вас необходимых навыков. Если для работы требуется предыдущий управленческий опыт, а вы никогда не были менеджером по должности, возможно, вы руководили проектом, наставляли и обучали коллег или подменяли своего начальника, пока они отсутствовали.

Если после тщательного рассмотрения вашего опыта работы у вас все еще есть пробел, который вы не можете заполнить, признайте это и подготовьтесь к разговору о том, как вы могли бы освоить этот навык на работе.

«Перенаправление и рефрейминг. Расскажите о положительных моментах, которые снимут любые опасения», — говорит г-жа Скиллингс.

Подготовка к видеоинтервью требует исследований, практики и дизайна декораций. Карьерный коуч Эшли Андерсон, которая работает из дома уже 10 лет, расскажет вам, как подготовиться и установить зрительный контакт через экран.Фото: Адам Фальк/The Wall Street Journal
3. Заранее отрепетируйте ответы на вопросы интервью.

Изучите самые популярные вопросы, которые вам могут задать на собеседовании.

«Практика — это ключ к успеху, — говорит г-жа Скиллингс. «Многие умные люди не делают этого, потому что это неудобно, но это имеет огромное значение». Говорить о себе важно на любом уровне вашей карьеры. По ее словам, даже топ-менеджеры, которые являются «отличными коммуникаторами», иногда с трудом говорят о себе.

Вы уже составили список всех причин, по которым вы отлично подходите на эту роль. Теперь пришло время их синтезировать и сообщить. Если вы не можете найти кого-то, с кем можно потренироваться, сделайте это перед зеркалом или запишите себя на видео. Если вам не нравится рассказывать о своих достижениях, сосредоточьтесь на том, чтобы четко и эффективно объяснить, почему ваши навыки и опыт соответствуют всем требованиям должности. Практика поможет вам определить все, что может отвлечь вас от сути того, что вы хотите сказать.

Главный совет: Обратите внимание на то, как вы представляете себя. Если есть что-то, с чем вы не совсем довольны, сейчас самое время заняться этим. Если это ваша поза, потренируйтесь сидеть прямо. Если вы заметили отвлекающую привычку, например, играть с волосами или ерзать, помните об этом и старайтесь избегать этого. Найдите альтернативное место для рук, например, на столе.

Будьте настоящими. Исследование, проведенное в мае 2020 года, показало, что люди, которые ведут себя искренне во время собеседования при приеме на работу, в целом добиваются большего успеха, чем те, кто пытается удовлетворить интересы и ожидания интервьюера.Это связано с тем, что требуется много умственной энергии, чтобы попытаться быть тем, кем вы не являетесь, что в конечном итоге увеличивает беспокойство и может свести на нет ваши усилия по созданию позитивной, подлинной связи с вашим интервьюером.

4. Подготовьтесь к последнему собеседованию при приеме на работу.

Запишите несколько вдумчивых вопросов и будьте готовы задать их во время или в конце собеседования.

Спланируйте, как вы собираетесь прийти на собеседование. Старайтесь, чтобы ваш наряд был классическим, чистым и удобным, чтобы основное внимание уделялось тому, что вы говорите, а не тому, что на вас надето.

Чтобы справиться с нервозностью, визуализируйте успешное собеседование. Многие ведущие спортсмены используют эту технику перед важной игрой, чтобы сосредоточиться и подтвердить свой позитивный настрой. Некоторые руководители также считают, что эта техника помогла им достичь своих целей.

5. Продолжайте разговор после интервью.

Отправка благодарственного письма после собеседования может выделить вас среди других кандидатов. Это также ваша возможность повторить, почему вы отлично подходите на эту роль.

Если интервьюер соглашается и вы получаете предложение о работе, первые поздравления! Затем сделайте паузу и подумайте, соответствует ли предложение вашим ожиданиям. Проведите исследование, узнайте, что для вас важно — от зарплаты до отпуска и других преимуществ — и отклоните предложение. Воспользуйтесь нашим руководством о том, что можно и чего нельзя делать для успешных переговоров.

Ресурсы
  • Образ мышления: новая психология успеха В этой книге Кэрол С. Дуэк описывает силу мышления, которая помогает достичь успеха в работе, учебе и жизни.
  • Biginterview.com Этот веб-сайт предлагает обучающие видео и инструменты для виртуальных собеседований на основе искусственного интеллекта.
Что читать дальше

Copyright © 2022 Dow Jones & Company, Inc. Все права защищены. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

Советы по собеседованию 101 — Эмили Пост

Разведчик

Есть несколько причин посетить компанию перед собеседованием. Вы будете знать, как туда добраться и сколько времени это займет.Вы увидите, как люди в офисе одеваются. Вы встретите администратора и узнаете его имя. Это также хороший человек, чтобы спросить о компании в целом. Вы можете взять любую литературу о компании, которая может быть предоставлена ​​в приемной: годовой отчет, рекламные брошюры, информационный бюллетень. Вы можете узнать имя человека, который будет брать у вас интервью, если вам еще не сказали.

Быть вовремя

Из этого правила нет исключений. При необходимости выполните пробный запуск, чтобы узнать, сколько времени потребуется, чтобы добраться до пункта назначения.Если возникает непредвиденная чрезвычайная ситуация (метро выходит из строя между станциями), звоните как можно быстрее: извиняйтесь, объясняйте и предлагайте перенести. Даже это может не спасти ситуацию.

Оденьтесь соответствующим образом

В прежние времена пальто и галстук или костюм обычно помогали. Теперь офисы представлены в широком ассортименте: от шорт и сандалий до «офисного повседневного» и традиционных костюмов. Делай свою домашнюю работу. Позвоните или посетите, чтобы узнать, каков офисный дресс-код. Посещение позволит вам увидеть, что ваши будущие коллеги носят на работу.Хорошая ставка — одеться чуть более формально, чем обычно. Другими словами, если большинство людей носят брюки и спортивную рубашку, носите брюки с пальто и галстуком. Все в пальто и галстуке? Носить костюм. Все в костюме? Наденьте свой лучший костюм.

Пирсинг и неоновые волосы

Да, они в моде, а тебе нравится кольцо в губе и фиолетовые полосы. И, да, у вас есть полное право быть тем, кто вы есть. Просто помните, что корпоративная Америка не следит за модными тенденциями. Они имеют такое же право сказать, что кольца на губах — это не тот образ, который они пытаются проецировать в XYZ Widgets.Вам придется решить, стоит ли ваше личное заявление больше, чем работа. Конечно, есть много отраслей — мода и музыка, если назвать две, — где никто не моргнёт от пирсинга или креативных причёсок.

Груминг

Опрятность так же важна, как и соответствующая одежда. Ваша обувь должна быть начищена до блеска, а одежда должна быть выглажена и безупречна. Никаких торчащих ниток, разрывов или недостающих пуговиц. Волосы должны быть свежепричесанными, а ногти чистыми и подстриженными. Женщинам следует соблюдать простой макияж и опрятную прическу.Используйте дополнительный слой антиперспиранта, но откажитесь от одеколона.

Шесть способов произвести хорошее первое впечатление

  1. Пожмите руку, когда представляете себя.
  2. Садитесь только после того, как интервьюер предложит вам это сделать.
  3. Вставайте, когда вас представляют.
  4. Скажите «Спасибо» — в начале, в конце и еще раз в письменной записке.
  5. Говорите четко и смотрите в глаза.
  6. Улыбка: показывает, что вы приветливы и дружелюбны, уверены в себе, но не дерзки, способны вести себя расслабленно и представительно в потенциально стрессовой или пугающей ситуации.

Игра в имена

Нет ничего более неловкого, чем когда люди спрашивают, кто ты такой! Представьтесь администратору и назовите свое имя! «Привет, меня зовут Мэри Смит. У меня в 10 часов интервью с Джейн Доу». Запишите имя администратора. Обязательно узнайте имя человека, который берет у вас интервью. «Здравствуйте, мисс Доу, я Мэри Смит. Спасибо, что увидели меня сегодня».

Рукопожатия

«Встань прямо, посмотри им в глаза, назови их имя и крепко пожми им руку», — таков был рецепт отца Питера Поста, как произвести хорошее впечатление.Если вы сомневаетесь в этом принципе, потренируйтесь с другом. Пусть ваш друг отведет взгляд вдаль и протянет вам безвольную руку. Пусть ваш друг посмотрит вам под ноги и что-нибудь пробормочет. Пусть ваш друг сожмет вашу руку и с энтузиазмом помашет ею. Теперь пусть ваш друг посмотрит вам в глаза и крепко пожмет вам руку. Что вы думаете? А теперь купи своему другу чашку кофе.

Скажи спасибо

В конце интервью встаньте, поблагодарите интервьюера за уделенное время, посмотрите ей в глаза и пожмите ей руку.Короткая благодарность — ничего подхалимского — тоже уместна.

Вот как девушка-босс готовится к собеседованию

Когда вы ищете работу, подготовка места для практики перед собеседованием может легко отпасть на второй план. Мы уже заняты обновлением наших резюме и проверкой их не один или два раза, а, кажется, тысячу раз, только для того, чтобы друг все еще указал на досадную опечатку. (Мы все были там!) Добавьте бесчисленные часы, которые мы тратим на настройку наших сопроводительных писем, чтобы мы не звучали как зануды-роботы или отчаянные: «Выбери меня!» соискателей, и неудивительно, что подготовка к собеседованию и поиск советов по собеседованию занимают последнее место в нашем списке приоритетов.

И хотя в Интернете можно найти множество советов о том, как выделиться в качестве кандидата, бывает трудно со всем справиться. Это потому, что, как Кэтрин Миншью, генеральный директор сайта вакансий The Muse , ранее сказала Girlboss , «советы по карьере меняются в зависимости от таких вещей, как ваш уровень опыта, отрасль, динамика вашей офисной культуры и ваши индивидуальные ценности. Это не универсальный подход. И советы по работе постоянно меняются, особенно с учетом технологий и социальных сетей.

Знаете, что не так сильно изменилось? Знать, как произвести хорошее впечатление, когда вы, наконец, сделаете это интервью. Вот некоторые из наших любимых советов по собеседованию, которые каждая девушка-босс решает перед встречей с менеджером по найму:

Они готовы к любым форматам интервью

Перед самим интервью узнайте подробности обо всем, от формата до имени и роли человека, который будет задавать вопросы. Краткие, уверенные ответы дадут вам большое преимущество при проведении телефонного интервью.Такие вещи, как очистка окружающей среды от отвлекающих факторов и наличие стабильного подключения к Интернету, могут сделать собеседование по видеоконференции с вашим будущим начальником гладким. Если у вас есть групповое собеседование на руководящую должность, у вас будет готовая стратегия.

Узнайте больше о том, как успешно пройти групповое собеседование.

Они сосредоточены на том, что они могут сделать для компании

Девушка-босс не зацикливается на прошлом. Они смотрят на свою историю работы как на сокровищницу хороших уроков, сосредотачиваясь на будущем новой компании.Помните, что если вы дошли до этапа собеседования, они уже ознакомились с вашим опытом и историей работы. Менеджеры по найму хотят знать, что вы можете сделать для них сейчас, а не то, что вы сделали для своего босса три года назад. Спросите, с какими проблемами сталкивается компания. Затем подробно расскажите, как бы вы решали эту проблему в первые несколько месяцев работы, ссылаясь на прошлые примеры.

Узнайте больше о том, как сосредоточиться на будущем.

Они знают, как ответить на вопрос: «Почему ты ушел с прошлой работы?»

Говорят, что нет времени искать работу, когда у тебя уже есть работа.Если это правда, то собеседование, когда вы уже работаете по найму, несомненно, будет означать, что вас спросят о том, почему вы хотите сменить компанию или отрасль. Или, возможно, вы уволились с работы всего через несколько коротких месяцев, и интервьюер хочет знать, почему. Не волнуйтесь, просто держите свой ответ положительным и сосредоточьтесь на текущей роли.

Узнайте больше о том, как лучше ответить, почему вы ушли с работы.

У них есть хороший список вопросов, которые нужно задать

Об этом легко забыть, но всегда полезно иметь как общие, так и конкретные вопросы о должности, на которую вы проходите собеседование, и о компании, в которую вы надеетесь устроиться.«Кандидаты, которые могут извлечь что-то действительно интересное из недавней новостной статьи или из того, что происходит в компании, всегда впечатляют», — сказала ранее Girlboss Нина де Кецер, старший консультант по талантам в Mozilla. Также подумайте над такими вопросами, как «Какие общие качества у людей, добившихся успеха в вашей организации?»

Дополнительные вопросы вы можете задать в конце интервью.

Они готовы восполнить пробелы в своих навыках

Если вам удобно говорить о своих лучших качествах, обязательно подготовьтесь к вопросам о пробелах в вашем резюме или наборе навыков.Найти кандидата, который удовлетворяет каждому атрибуту и ​​навыку в объявлении о вакансии, — большая редкость. Менеджеры по найму знают об этом. Но это не значит, что они не будут спрашивать, почему они должны выбрать именно вас, а не следующего кандидата, у которого может быть больше опыта в другой области. Будьте готовы с вашими ответами.

Некоторые полезные контрольные списки навыков можно найти в выдержках из рабочей тетради Girlboss.

Они тренировались брать интервью у кого-то трудного

Возможно, вы уже практиковались в интервью со своим лучшим другом, который знает вас вдоль и поперек.Хотя это отлично подходит для пробного прогона, вам лучше попрактиковаться в самой жесткой обстановке, похожей на интервью. Не каждый интервьюер дружелюбен, и вас легко могут сбить с толку. Сделайте себе одолжение и подготовьтесь заранее, чтобы не волноваться в данный момент.

Узнайте больше о том, как найти подходящего человека для практики.

Советы по составлению резюме и собеседованию — после окончания университета

СДЕЛАЙТЕ ЭТО ЛИЧНЫМ ®

Ваше резюме и собеседование — это лучшая возможность заявить о себе как об идеальном кандидате на эту должность, человеке, который будет соответствовать нашей культуре и будет ценным для университета.Вот несколько советов, как составить сильное резюме и отточить свои навыки прохождения собеседования, чтобы произвести на почте наилучшее впечатление.

Советы по резюме

Организации мирового уровня часто получают сотни резюме на одну вакансию. Чтобы убедиться, что ваше резюме не останется незамеченным, в первую очередь обратите внимание на детали. Другими словами …


Нет ошибок!

Ничто не проходит быстрее, чем резюме с явными ошибками. Двойная и тройная проверка на опечатки, орфографические ошибки и грамматические ошибки.Безошибочное резюме позволяет менеджерам по найму понять, что вы профессиональны, добросовестны и сосредоточены на том, чтобы произвести хорошее впечатление. Совет: попросите хотя бы двух человек просмотреть ваше резюме, прежде чем отправлять его.


Победи ботов!

У ботов, или систем отслеживания соискателей, есть одна задача: обрезать стопку резюме до управляемой стопки. Когда вы подаете заявку на вакансию онлайн и загружаете свое резюме, эти маленькие боты сканируют его в поисках ключевых слов, применимых к вакансии. Совет: убедитесь, что вы сделали сокращение, настроив свое резюме на конкретную работу, используя ключевые слова из публикации.


Уточняйте навыки!

Вы победили ботов, теперь пришло время привлечь внимание менеджера по найму. Они ищут конкретные примеры ваших знаний, навыков и способностей. Один из способов сделать это — просмотреть историю своей работы. Избегайте перечисления задач или обязанностей, вместо этого предлагайте конкретные случаи, когда то, что вы сделали, помогло повлиять на общую производительность вашей команды, отдела или компании.Строка «Моя команда увеличила продажи обуви на 28%» намного сильнее, чем «Работал в сфере продаж обуви три года». Модель ответов SOAR — ситуация, препятствие, действия и результаты — может помочь вам обдумать некоторые из ваших достижений и лаконично добавить их в свое резюме. Совет: используйте глаголы действия в списках для перечисления конкретных достижений.


Последние мысли …

  • Избегайте объективных заявлений — адаптируйте это к работе, на которую вы претендуете
  • Используйте сводное заявление – что делает вас подходящим для работы, используйте ключевые слова
  • Вместо почтового адреса дайте им свой адрес LinkedIn
  • Убедитесь, что ваше резюме соответствует тому, что вы говорите в своем профиле LinkedIn
  • (Примечание: обновите свой профиль LinkedIn)
  • Перечислите сложные навыки (специфические наборы навыков, такие как программирование или свободное владение иностранным языком) и необходимые для работы социальные навыки (например, опыт обслуживания клиентов, общения или разрешения конфликтов), но сначала твердые навыки
  • Длина резюме важна (максимум 2 страницы!) — не впихивайте 20-летнюю карьеру на полстраницы… и не создавайте 3-страничное резюме с 2 годами соответствующего опыта.

Советы по собеседованию

Правильно составленное резюме может буквально открыть дверь. Но интервью — это то место, где резина встречается с дорогой. Пришло время посмотреть, подходит ли вам университет и подходит ли вам университет. Вот несколько советов, которые помогут вам отточить навыки прохождения собеседования:

Do Your Homework

Зайдите в Интернет и узнайте больше об университете и сфере высшего образования. Для пост-интервью проведите некоторое время на нашем веб-сайте, чтобы узнать о наших студентах, преподавателях, сотрудниках, программах и кампусе.Если вы знаете кого-то, кто уже является частью команды Post, задайте вопросы о культуре — каково это работать здесь — и подумайте, как вы впишетесь в нашу культуру.


Подготовка через практику

Независимо от того, будет ли это ваше первое собеседование при приеме на работу или 51-е, уделите время подготовке. Зайдите в Интернет и ознакомьтесь с типичными вопросами, которые задают интервьюеры. Практикуйте свои ответы, используя SOAR (ситуация, препятствие, действия, результаты). Подумайте об опыте и навыках, которые вы накопили, и подумайте о том, как они могут повысить ценность организации или решить проблему.


Сосредоточьтесь на позитиве

Когда вам предложат интервью, не забудьте сосредоточиться на том, что у вас хорошо получается, и привести конкретные примеры ваших прошлых успехов. Объясните, как ваш предыдущий опыт применим и принесет пользу университету. Если в вашей работе есть пробелы, будьте готовы объяснить, почему и чем вы занимались в промежутке.


Будьте пораньше

Если вы никогда раньше не были в кампусе, наметьте маршрут. Совершите тест-драйв, чтобы убедиться, что не возникнет проблем — перекрытых полос движения, зон с интенсивным движением, строительных работ — когда вы пойдете на собеседование.В день собеседования будьте пораньше и дайте время, чтобы забрать посетителей. Приходите на пять-десять минут раньше, чтобы успокоить нервы, сходите в туалет, убедитесь, что ваш наряд подходит. Выглядите профессионально, придя вовремя на собеседование.


Будь и виртуальным, тоже готовым

Точно так же ты должен относиться к виртуальному собеседованию с таким же менталитетом. Войти заранее. Убедитесь, что камера хорошо кадрирует вас. Убедитесь, что камера работает! Проведите проверку звука. Изолируйте себя от внешних отвлекающих факторов.(Выключите телевизор и поставьте телефон на беззвучный режим.) Дайте себе возможность сосредоточиться и дайте истине раскрыться во время интервью.


Сохраняйте спокойствие

Делайте все возможное, чтобы оставаться расслабленным и заинтересованным во время интервью. Используйте технику глубокого дыхания, чтобы успокоить нервы. Сведите к минимуму возможность отвлечься, выключив телефон и убрав его. Покажите, что вы готовы, распечатав резюме на случай, если менеджер по найму забудет его распечатать.Оставьте один для заметок. Поддерживайте зрительный контакт. Используйте активное слушание. Внимательно слушайте каждый вопрос, чтобы отвечать на то, что было задано, а не на то, что вы ожидаете.


Проведите интервью с интервьюером!

Менеджер по найму предоставит вам время, чтобы задать вопросы. Помимо вопросов о должности, стиле управления и университете в целом, используйте эту возможность, чтобы узнать, как прошло собеседование и есть ли возможность лучше объяснить свою квалификацию.Не бойтесь сказать что-то вроде: «Я очень взволнован этой позицией. Насколько, по вашему мнению, мои навыки и квалификация соответствуют вашим критериям? Могу ли я что-нибудь добавить или уточнить, чтобы помочь вам принять решение?» Помните: вы также берете интервью у Post!


Второе впечатление

Общеизвестно, что отправка благодарственного письма является разумным методом поиска работы, однако многие люди не делают этого важного шага. В записке упомяните что-то, что вы двое обсуждали, и кратко упомяните самые ценные навыки, которые вы привнесете на эту должность.Отправьте заметку в течение 24 часов и убедитесь, что в ней нет ошибок. Также рекомендуется отправить благодарственное письмо команде Associate Experience Team.


И последнее…

В Почтовом университете «подгонка» так же важна, как и навыки. Приходите на собеседование подготовленным, чтобы обсудить, как ваши «мягкие» навыки дополняют ваши «жесткие» навыки. Насколько хорошо вы общаетесь, сотрудничаете и разрешаете конфликты? Как вы можете продемонстрировать, что вы ориентированы на обслуживание клиентов, являетесь инноватором и/или сильным лидером? Кого вы больше интересуете — «общую картину» или «деталей», и как эти качества помогут вам оказать непосредственное влияние на университет? Выделите себя среди других кандидатов с аналогичным набором навыков, показав, как вы окажете положительное влияние на нашу культуру.

интервью.net — руководство по собеседованию, вопросы и ответы на собеседовании, советы по собеседованию, пробные интервью

 

 

 

«Вы иметь прекрасный источник информации на вашем сайте. я должен сказать как минимум, впечатлен содержанием и информацией, которые у вас есть представлен.» Г., директор по персоналу

 

 

«Отличный сайт — отличные идеи — особенно для «хитрых» вопросы и ситуации.Это важный инструмент подготовки к собеседованию!» М.

 

 

«Я профессионального консультанта и обучать навыкам до трудоустройства. . . Ко мне возвращались люди и говорили, что почти знали, на что идет работодатель. спросить дальше, и что на протяжении всего поиска работы они никогда не столкнулись с вопросом или ситуацией, к которой они еще не были готовы ручка.»
Пол С.- Берлин, Нью-Джерси

 

 

 

 

 

ИНТЕРВЬЮ ВОПРОСЫ
Интервью Вопросы и ответы

Будьте спокойны и уверены в своем интервью. Эксперты по интервью Мэтт и Нэн ДеЛука, ответьте на сложные вопросы интервью — » Какие у вас короткие и долгосрочные цели? »  Лучший совет — быть уверенным .. . Обзор ответ.

ИНТЕРВЬЮ НА РАБОТУ
Интервью Руководство
Получите подробные ответы на сложное интервью вопросы. Укрепляйте уверенность и избегайте ошибок и нервозности на собеседовании:

  • Практические интервью и как подготовить за 24 часа

  • Вопросы, которые нужно задать интервьюеры

  • Что говорить, а что нет сказать

Немедленно доступ к интервью направляющие для супервизора и часов профессиональный .

МАКЕТ ИНТЕРВЬЮ
Интервью
Вопросы интервью из реальных интервью для бухгалтерии, административный, авиакомпании, обслуживание клиентов, здравоохранение, человек ресурсы, информационные технологии, правоохранительные органы, юриспруденция, продажи, обучение, контроль, управление и т. д.

ВОПРОСЫ НА ИНТЕРВЬЮ
Работа Вопросы для интервью
Вопросы для интервью от менеджеров, которые Наем.Советы по вопросам и ответам на интервью для общего интервью вопросы, 41 профессиональные навыки и способности, ситуации на собеседовании и карьера поля.

Надзор Вопросы для интервью
Собеседование на должность супервайзера? Примеры вопросов для собеседования и подсказки ответов.

Поделиться ваш опыт собеседования при приеме на работу — заработайте 50 долларов США или больше 

ИНТЕРВЬЮ
Работодатель Вопросы для интервью

Дель Дж.Тем не менее, эксперт по найму, отвечает на ваши вопросы о найме — » Как определить, что соискатель врет на работе интервью? »  Существует проверенный и надежный способ определить, лежа . . . Обзор ответ .

Интервьюер Руководство
Вопросы для собеседования с работодателем и готовые интервью для найма нужного человека:

  • Вопросы для интервью включая поведенческие вопросы по 48 навыкам и способностям

  • Вопросы для собеседования по 34 управленческим навыкам и способности

  • 6 готовые интервью

Интервьюеры  
Как проходить собеседование, вопросы на собеседовании, советов и интервьюер гиды по работе .

СОВЕТЫ НА ИНТЕРВЬЮ
Справка по собеседованию
Бесплатно Контрольный список для собеседования – Интервью Этикет – подготовка к собеседованию — Советы по собеседованию для типов интервью — Интервью Руководства и видео — Кейс Интервью

Сборка интервью доверие
Стратегия интервью Питера Мерфи для укрепления уверенности в успехе интервью.

Вопросы к задать интервьюерам
Какие вопросы задать интервьюерам от Джона Кадора.

Как чтобы одеться на собеседование  
Советы по собеседованию от эксперта по имиджу Шерри Мэйсонав.

Интервью советы по работе
Руководство по собеседованию по работе

 

Советы по собеседованию — от тюрьмы до работы

При подготовке к собеседованию начните с того, что вспомните время, когда вы чувствовали себя в наибольшей безопасности и на пике своей карьеры, или представьте, как это могло бы быть.Подумайте, что вы отличный кандидат на эту работу и получите ее. Дополнительные советы можно найти здесь.

  • Всегда начинайте интервью с благодарности интервьюеру за возможность дать интервью. Вежливость открывает многие двери.
  • Дайте краткие ответы на сложные вопросы и подробные ответы на простые вопросы. Сосредоточьте больше времени на вещах, о которых вы хотите поговорить.
  • Подготовьте и отрепетируйте ответы на трудные вопросы, которые, по вашему мнению, они могут задать.
  • Подведите разговор к своим сильным сторонам.

Подготовьтесь с такими вопросами, как «Почему человек, который раньше работал на этой работе, уволился? Что, в конце концов, важнее всего для вас (мой босс), чтобы быть довольным мной, если я получу эту работу? Чего бы вы хотели, чтобы я выполнил за первые пару недель работы?»

Чрезвычайно важно помнить, что слова, которые вы используете, — это лишь малая часть того, как вы общаетесь. Говорят, что впечатление, которое вы производите, основано только на 7% слов, которые вы используете, на 38% — на тоне, высоте, громкости и темпе вашей речи и на 55% — на позе, одежде, мимике и жестах.

Работа с вашими записями во время интервью

Будьте честны. Большинство работодателей проводят проверку биографических данных и собираются узнать о вашем прошлом, поэтому вы не хотите рисковать быть уволенным из-за лжи. В приложении на любые вопросы, касающиеся судимостей, отвечайте словами «объясню на собеседовании». Также неплохо заранее отрепетировать то, что вы собираетесь сказать. Будьте кратки и лаконичны, потратив на эту тему всего минуту. Имейте хороший зрительный контакт с менеджером по найму и чувство открытости, сострадания и мира.Эту энергию можно поднять. Не забывайте регулярно улыбаться во время интервью.

Ларри Роббин, всемирно известный эксперт в области развития рабочей силы, советует бывшим правонарушителям дать то, что он называет «переговором», что означает быть честным и сказать, что вы были в тюрьме или в тюрьме, но также объясните, что вы сделали, чтобы изменить свою жизнь. Этот разговор предназначен для того, чтобы перевернуть образ мыслей работодателя, чтобы он или она поняли, откуда вы пришли, и проявили сочувствие к вашей ситуации — и, надеюсь, в конечном итоге предложили вам работу.Вы должны практиковаться в этом выступлении, чтобы вы могли произнести его хорошо и искренне. Он никогда не должен звучать отрепетированным или консервированным.

Вот что вы можете сказать (только искренне и искренне):

«У меня возникла проблема». (Делитесь достаточно подробно, чтобы помочь им понять, что это не было связано с работой, если предположить, что это не так). Сделайте это кратким объяснением без триггерных слов. Продемонстрируйте глубокое раскаяние — понимание того, что вы сделали, и понимание того, что вы сделали с точки зрения семьи, жертвы и себя.
«Я заплатил свой долг обществу тем, что попал в тюрьму».
«Мое преступление не определяет меня».
«Я реабилитирован». Убедите их, что это больше не повторится, потому что вы изменились.
«Теперь я чист и трезв (если это были проблемы с наркотиками или алкоголем) и каждую неделю хожу на собрания АН или АА».
«Если у вас есть какие-либо вопросы о том, что я сказал, пожалуйста, спрашивайте».

 

Роббин также рекомендует составить комплект документов, который может содержать:

  • Любые сертификаты об обучении, обучении или DEUCE (или другой программе лечения наркомании в учреждении).
  • Рекомендательные письма.
  • Письма о любой волонтерской работе, которую вы могли выполнять.
  • Чистая распечатка из DMV, если имеется.
  • Фотографии достижений.
  • Документы о почетном или полном увольнении из армии, если применимо.
  • Свидетельство о зачислении в программу GED или программу обучения взрослых.
  • Рекомендательные письма от бывших работодателей, даже если они были до заключения.
  • Доказательства, которыми можно поделиться, которые демонстрируют, что вы изменили свою жизнь, и ваш тюремный опыт оказался силой и укрепляет характер.

Помните слова Марка Твена: «Хорошие суждения исходят из опыта, опыт — из неверных суждений». Теперь ваша реабилитация должна помочь вам здраво рассуждать.

Помните также, что сотрудник службы пробации или условно-досрочного освобождения может быть полезен, если поговорит с потенциальным работодателем по телефону. Попробуйте сделать его или ее своим другом. Если вы придете на встречу с условно-досрочным освобождением вовремя, продемонстрируете хорошее отношение и будете работать по своей программе, офицер может помочь вам в поиске работы, поделившись с вами своим опытом с работодателем.

Многие работодатели готовы дать кому-то шанс, но не вкладывают слишком много средств в какую-либо одну потенциальную работу. Если этот работодатель не хочет вас, это неправильный работодатель. Правильный работодатель скажет да!

Шесть советов, как получить работу и даже получить удовольствие от собеседования

1. Понравитесь менеджеру по найму. Убедитесь, что к моменту выхода из комнаты вы нашли способ понравиться человеку. Установить личную связь.

2. Найдите причину заботиться о менеджере по найму. Сделай домашнее задание заранее. Просмотрите их профили в LinkedIn и Facebook, чтобы узнать, где они работали и каковы их интересы. Попробуйте нарисовать истории из их жизни, которые делают их людьми. Когда вы свяжетесь с ними и начнете им нравиться, они начнут любить вас и заботиться о вас.

3. Покажите им свою страсть. Проявите страсть к работе, на которую вы проходите собеседование. Страсть и харизма имеют большое значение. Тщательно изучите компанию заранее и выясните, как вы можете принести пользу компании и помочь менеджеру по найму решить ее проблемы.

4. Расскажите PAR (подход к решению проблемы) истории, связанные с вашими навыками. Расскажите каждую историю за 30-60 секунд. Это может быть работа или должность волонтера, и они демонстрируют, как вы умеете решать проблемы. Они включают в себя проблему, с которой вы столкнулись, разумный способ, которым вы к ней подошли, и ее положительное решение. Менеджеры по найму не привыкли слушать истории о PAR, но их рассказ может помочь вам подняться на вершину стека и может быть эффективным в резюме.

5.Правило светофора, когда наступает ваша очередь говорить. Первые 30 секунд горит зеленый свет, и менеджер по найму обращает на это внимание. Вторые 30 секунд горит желтым, и менеджер по найму может подумать, что вы болтаете бессвязно, или опасается, что он забудет, что хотел сказать дальше. Третьи 30 секунд, или 90 секунд после вашего ответа, свет горит красным, и пора заткнуться, если вы все еще говорите.

6. Если работа вас не интересует, всегда, всегда просите о работе в конце собеседования. На удобном для вас языке вам нужно закрыть продажу. Если менеджер по найму говорит что-то вроде «Мы все еще находимся в процессе собеседования до «даты», скажите: «Могу ли я связаться с вами на «дате», если я ничего от вас не получил?» Вы хотите исходить из места уверенности, никогда не звуча отчаянно.

Шпаргалка по собеседованиям и сетевой трекер

Организация под названием «Рак и карьера» создала две превосходные формы, которые помогут вам в поиске работы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.