Адвокат по трудовым вопросам: Адвокаты по трудовым спорам — цены в Москве, стоимость услуг адвоката по трудовому законодательству

Адвокаты по трудовым спорам — цены в Москве, стоимость услуг адвоката по трудовому законодательству

Отношения работника и работодателя нередко выходят за установленные законом рамки. Случаи бывают разные, но в особо сложных ситуациях помочь может только адвокат по трудовым спорам. Отправьте заявку на Юду и быстро сможете найти квалифицированного специалиста в Москве.

Услуги юристов по трудовым спорам для частных лиц

Адвокаты, предлагающие на Юду свои услуги, знают, что нарушителями трудового законодательства может выступать любая из сторон соглашения. Однако на практике юридическая помощь чаще бывает нужна работнику.

Возникновение конфликтных ситуаций происходит из-за незнаний:

• собственных прав
• особенностей трудового отношения
• основных обязанностей нанимателя

В итоге обычный конфликт становится причиной серьезных разногласий. Когда это ведет к трудовым спорам, Москва предлагает все возможности для их грамотного решения в судебной инстанции.

Юристы по трудовым взаимоотношениям, зарегистрированные на Юду, помогут частным лицам в случаях:

• увольнения, сокращения
• неподобающих условий труда
• несоблюдения размеров выплат по зарплате, больничному листу, всевозможных компенсаций
• неправомерного отказа в трудоустройстве и в любых подобных ситуациях, когда может понадобиться адвокат по трудовым отношениям

Услуги юристов по различным трудовым спорам для юридических лиц

Для организаций адвокатами по трудовому спору оказываются следующие виды услуг:

• устные и письменные консультации
• составление заключения по проблемам несоблюдения законодательства
• участие в судебных разбирательствах
• помощь в разработке ученических и прочих договоров

Нередко в работе с организациями адвокаты заключают договор о постоянном сотрудничестве и представляют интересы компании каждый раз при возникновении спорной ситуации.

Как воспользоваться услугами юриста по трудовым спорам (Москва)?

Для того чтобы в Москве воспользоваться услугами юриста по трудовым спорам, отправьте заявку на Юду. В ней укажите причину возникновения трудового конфликта/спора и необходимый вид помощи (консультация, участие в досудебных разбирательствах и т.д.).

Специалисты, зарегистрированные на Юду, свяжутся с вами и предложат пути решения вашего спора. Выберите лучшие условия сотрудничества и сделайте заказ.

Адвокат по трудовым спорам в Туле

Адвокат по трудовым спорам занимается решением правовых вопросов, связанных с проблемами, возникающими в сфере трудового права. Прежде всего, это отношения между работниками и работодателями. Основная задача специалиста заключается в ведении претензионно-исковой работы.

Услуги адвоката по трудовым спорам позволяют компетентно разобраться в ситуации. Чаще всего требуется обращение в судебные органы, а это работа, связанная с исковыми заявлениями и участием в судебном процессе. Поэтому лучше не рисковать и сразу начать взаимодействовать в тандеме с профессиональным юристом.

Виды услуг, предлагаемых клиентам

Если вам необходим адвокат по трудовым спорам в Туле, то вы пришли точно по адресу. Как опытный юрист я предлагаю вам полный спектр услуг в сфере трудовых правоотношений, обеспечивая индивидуальный подход к клиенту. Что я могу предложить своим клиентам?

• Консультации по правовым вопросам и определение тактики ведения дела;
• Изучение обстоятельств, связанных с нарушением законных прав клиента. Сюда включается полный анализ судебной практики и имеющихся документов;
• Анализ возможных вариантов взаимодействия с клиентом;
• Претензионная работа в отдельных случаях, когда это необходимо;
• Подготовка письменной позиции клиента по делу. Это, прежде всего, подготовка исков, жалоб, ходатайств, возражений на исковое заявление;
• Сбор доказательственной базы, необходимой для обоснования гражданской позиции по делу;
• Преставление интересов ответчика или истца в суде на основании генеральной доверенности;
• Обжалование любых решений и постановлений судьи в вышестоящих судебных органах.

Помимо этого ведется работа в сфере исполнительного производства. Адвокатские услуги предлагаются как работникам, так и работодателям.

Трудовые споры в Российском законодательстве

Любой юрист скажет вам о том, что трудовые споры являются самой сложной категорий дел, рассматриваемых российскими судами. Только опытный и грамотный профессионал может изучить доказательственную базу и выстроить приоритетную линию защиты.

К подобным спорам относятся дела о незаконном увольнении или сокращении со службы, споры о превышении должностных полномочий, невыплате заработных плат, командировочных или отпускных денежных средств. Иногда приходится действительно долго бороться за свои права. Если у вас возникла подобная проблема, то не стоит заниматься самодеятельностью. Лучше всего сразу обратиться к юристу. Вы можете рассчитывать на отличный результат работы. Клиентам предлагается гибкая система цен на юридические услуги. Мое основное кредо – честность, оперативность, полная компетентность.

Я не берусь за заведомо провальные дела и всегда гарантирую результат своей работы клиентам.

Получить бесплатную консультацию

Адвокат по трудовым спорам – коллегия адвокатов Москвы

Профессиональная помощь в разрешении трудовых споров

Трудовые споры являются последствиями конфликтных ситуаций между работником и работодателем. Стороны руководствуются, как правило, только основными общеизвестными нормами и традициями, установившимися на предприятии. В большинстве случаев потребность в знании и понимании трудового законодательства появляется у сторон только при возникновении разногласий, разрешить которые мирным путем не представляется возможным по каким-либо причинам.

Чаще всего возникают ситуации, когда ущемляются права работника. Но в то же время существует множество случаев, когда пострадавшим оказывается работодатель (попытка оспорить увольнение, разглашение корпоративной тайны, порча имущества и т.д.).

В подобных ситуациях необходимую помощь может оказать адвокат по трудовым спорам, способный разобраться во всех тонкостях действующего законодательства.

Причины возникновения трудовых споров:

Специалисты МКА «Миронов, Кудрявцев и партнеры» оказывают юридическую помощь в области трудового права:

• Консультирование по вопросам трудового законодательства.
• Юридическая экспертиза документов, регулирующих отношения между работником и работодателем.
• Защита интересов работодателя в отношениях с контрольно-надзорными органами.
• Участие в переговорах с оппонентом доверителя с целью досудебного урегулирования спора.
• Представление интересов доверителя в суде.
• Разработка и составление кадровой документации.

Адвокаты МКА «Миронов, Кудрявцев и партнеры» по трудовым спорам осуществляют юридическое сопровождение своих доверителей, выступая на стороне как работника, так и работодателя. Вы можете лично не участвовать в действиях, направленных на урегулирование трудового конфликта. Адвокат по трудовому праву может организовывать проведение экспертиз, подобрать документы, общаться с оппонентами доверителя без его присутствия.

Мы сотрудничаем Стоимость услуг

Мы предлагаем самую гибкую и прозрачную систему оплаты правовой помощи в Москве.

Стоимость услуг зависит от сложности и объема дела, длительности судебного разбирательства и определяется в каждом конкретном случае по соглашению сторон.

Свяжитесь с нами, и мы определим стоимость правовой помощи по вашему делу +7 495 643-000-6

Адвокат по трудовым спорам (Москва)

В настоящее время трудно найти человека который бы не сталкивался с нарушением своих трудовых прав со стороны работодателя. Адвокат по трудовым спорам может профессионально и эффективно защитить Ваши трудовые права.

Трудовые споры могут возникнуть по самым разным вопросам, начиная со споров об отказе в приеме на работу и заканчивая обжалованием незаконного увольнения.

Практика показывает, что знание своих трудовых прав помогает гражданам решить многие возникающие проблемы. Но не всегда работник может самостоятельно разобраться в трудовом законодательстве и принять правильное и взвешенное решение.

Юридическую помощь по вопросам, связанным с трудовыми правоотношениями может оказать адвокат по трудовым спорам.

Своевременное обращение к адвокату за правовой помощью сохранит вам не только время и деньги. В некоторых случаях от правильного решения зависит и возможность полноценно трудиться.

Ведь нередко граждан незаконно увольняют с такой формулировкой, наличие которой в трудовой книжке не позволяет устроиться на достойную работу.

Работодателю также бывает необходима помощь адвоката по трудовым спорам. Трудовое законодательство в большей степени защищает интересы работника нежели работодателя. В связи с этим, у добросовестного работодателя может возникнуть множество проблем.

В основном, споры возникают из-за незнания трудового законодательства и сложившейся судебной практики в результате которого, работодатель неправильно оформляет документы или нарушает права работника.

Любая ошибка может дорого стоить, так как в случае возникновения подозрений о нарушении трудовых прав работодатель может быть подвергнут проверке со стороны прокуратуры и государственной трудовой инспекции.

Услуги адвоката по трудовым спорам

• Юридические консультации по трудовому праву;
• Ведение переговоров для урегулирования трудового спора;
• Обжалование отказа в приеме на работу;
• Обжалование результатов конкурса на замещение вакантной должности;
• Обжалование незаконного увольнения;
• Восстановление на работе;
• Изменение формулировки основания увольнения;
• Взыскание задолженности по заработной плате;
• Обжалование привлечения к дисциплинарной ответственности.

Адвокат по трудовым спорам. Консультации по трудовому праву онлайн

Решение трудовых споров, это направление нашего адвоката по Трудовому Кодексу РФ, так как решение подобных вопросов лучше всего доверить профессионалу, практикующему данное направление еще до получения статуса адвоката.

Данная категория споров предполагает не только отличное знание трудового законодательства, но и огромного количества нормативных актов, разработанных как законодательно, так и внутри организаций, к тому же нужно понимать, соответствует ли локальный нормативный акт, требованиям действующего законодательства. Юридическая практика имеет решающее значение, так как специалист, не имеющий представления о том, как работает законодательство и как применить его на практике, не может считаться специалистом.

Адвокат до получения своего статуса, должен иметь как минимум два года юридической практики, а так же высшее юридическое образование, полученное по образовательной программе имеющей государственную аккредитацию. Вообще стаж 2 года работы по юридическому направлению, на практике у адвоката встречается крайне редко, обычно стаж у адвоката более 7-9 лет юридической практики, так что люди со статусом адвоката, получили его не просто так.

Мы решаем самые сложные трудовые споры, от незаконного увольнения и невыплаты заработной платы, до травм и смертей на рабочем месте.

Если Вы хотите заручиться поддержкой настоящих профессионалов, то придите к нам на консультацию, и Вы убедитесь в безупречной компетенции наших специалистов, так как получите четкие и внятные ответы на любой вопрос, а так же обязательную оценку перспектив дела.

Мы постоянно повышаем нашу квалификацию, ведь это залог успеха любого уважающего себя специалиста, поэтому мы всегда в курсе нововведений законодательства. Мы регулярно перед решением очередного сложного вопроса, внимательно изучаем судебную практику и четко понимаем, какие решения принимает суд по определенным вопросам и как нам подготовиться, а так же какую стратегию избрать для решения спора.

• Защита интересов работодателя в спорах с надзорными органами;

• Досудебное урегулирование трудовых споров;

• Защита интересов, как работника, так и работодателя в суде;

• Разработка и составление кадровой документации;

• Правовые консультации по вопросам нарушения работниками трудовой дисциплины;

• Правовой аудит кадрового делопроизводства.

В настоящее время под угрозами увольнения или снижения заработной платы со стороны вышестоящего руководства, работники не могут повлиять на ситуацию, но с другой стороны, не все работодатели нарушают закон, среди них много порядочных людей и не редко сам работодатель становится пострадавшим от действий работника.

К нам обращаются за помощью, как работники организаций (крупных и небольших), так и работодатели. Прежде чем ответить на вопрос о перспективах дела, мы проводим тщательный анализ перспектив дела, и если все карты на нашей стороне, или есть шанс повернуть ход дела в нашу пользу, мы беремся за решение вопроса и добиваемся успеха.

Но прежде всего, мы используем дипломатический подход, ведь любой спор, можно решить в досудебном порядке, и мы всегда стремимся урегулировать вопрос, не доводя дело до суда. Это эффективнее, быстрее и менее затратно, с финансовой точки зрения. Но если все же не удается решить спор до суда, то в таком случае, мы защищаем интересы клиента в судебном порядке.

Если мы взялись за дело, то гарантировано доведем его до победного, так как мы всегда действуем исключительно в интересах клиента, это наша работа, и мы делаем ее на совесть.

Лучшие адвокаты по трудоустройству и трудоустройству Нью-Йорка

Трудовое право и трудовое право

Вы — владелец бизнеса и ищете совета по вопросам трудоустройства и трудоустройства?

Многие клиенты в этой практике — это бизнес-клиенты, стремящиеся снизить юридический риск в деловых сделках или процессах.

Если у вашего бизнеса есть вопросы, касающиеся юридических рисков, аутсорсинга, переговоров по контрактам, расширения или сокращения штата, арбитража или трудовых споров, найдите ответы в Super Lawyers.

Адвокаты по трудоустройству консультируют по несудебным вопросам, связанным с трудоустройством.

Некоторые адвокаты дополнительно специализируются на ряде видов специализированной занятости, а также на вопросах трудового законодательства, включая коллективные переговоры, профсоюзные организации и переговоры о забастовках, или могут помочь в понимании и представлении интересов работников или работодателей в государственных и административных разбирательствах, например, с Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB).

Воспользуйтесь услугами Super Lawyers, чтобы нанять местного юриста по трудоустройству и трудовому праву, который поможет ответить на ваши юридические вопросы.

Вы ищете лучшего юриста по трудоустройству и трудовому праву в Нью-Йорке, Нью-Йорке?

В справочнике Super Lawyers мы индексируем адвокатов, которые добиваются высокого качества и совершенства в своей работе. Легко просматривать списки адвокатов по трудоустройству и трудоустройству в непосредственной близости от вас, искать конкретного человека, которого порекомендовал друг, или начать сужать поиск по области практики.

Когда вы найдете адвокатов, которые вас интересуют, потратьте время и изучите их профили.Там вы найдете контактную информацию, информацию об образовании и биографические данные адвоката по трудоустройству и труду, чтобы дополнить ваше исследование. По возможности, наши профили будут также включать ссылки на личную биографию юриста по трудоустройству и трудовому праву, веб-сайт фирмы и другую важную информацию, которую следует учитывать.

Готовы ли вы действовать? Контактная форма в профиле поверенного позволяет легко связаться с юристом, работающим в Нью-Йорке, Нью-Йорке, и получить юридическую консультацию.

Рейтинговая система Super Lawyers

Super Lawyers — это основанная на исследованиях и независимая рейтинговая служба выдающихся юристов, достигших высокой степени профессиональных достижений и признания коллег. Запатентованный процесс отбора сочетает в себе назначение коллег, оценки независимых исследований и экспертные оценки по областям практики. Каждый год не более 5 процентов поверенных в штате выбираются в список Super Lawyers и не более 2,5 процентов — в список восходящих звезд.

Феникс Юрист по вопросам занятости | Адвокат по трудовым вопросам

Феникс Адвокаты по вопросам труда и занятости борются за сотрудников

Федеральное трудовое законодательство и законы штата должны гарантировать справедливое отношение к работникам со стороны работодателей.К сожалению, это не всегда происходит. Многие сотрудники боятся разговаривать с юристом по трудоустройству Phoenix. Они не хотят терять работу. Они хотят быть уверены, что смогут найти работу в будущем. Счета, конечно же, не перестают поступать, если вы были уволены по ошибке или если вы были вынуждены уйти из-за неконтролируемого преследования. Если вы считаете, что ваш работодатель мог нарушить федеральный закон или закон штата, обратитесь к юристу по трудоустройству Phoenix, чтобы обсудить ваше потенциальное требование.

Прочтите наше БЕСПЛАТНОЕ руководство по трудовому законодательству.

6 наиболее распространенных форм жестокого обращения с сотрудниками

Трудовое право и трудовое законодательство могут рассматриваться как на федеральном, так и на уровне штата.Он охватывает множество областей, в том числе; детский труд, FMLA, федеральные / правительственные контракты, планы медицинского обслуживания, выход на пенсию, стандарты безопасности и разрешение на работу для иммигрантов. Конечно, это неполный список. К 6 наиболее распространенным формам жестокого обращения с сотрудниками относятся:

1. Несоблюдение требований к минимальной заработной плате
2. Игнорирование законов о сверхурочной оплате
3. Неверная классификация сотрудников
4. Дискриминация на рабочем месте
5. Месть на рабочем месте
6. Незаконное увольнение

Мы объясним основы каждой из 6 наиболее распространенных форм плохого обращения с сотрудниками. Если вы считаете, что ваш работодатель плохо обращался с вами одним из этих способов или иным образом, предусмотренным федеральным законодательством или законодательством штата, обратитесь к юристу по трудоустройству Phoenix для обсуждения вашего потенциального иска. Эти претензии должны быть поданы в течение определенного периода времени после того, как произошел инцидент. Отсутствие этого окна может привести к потере потенциальных законных прав.

Несоответствие требованиям к минимальной заработной плате

На большей части территории Аризоны минимальная заработная плата, которая может быть выплачена сотруднику, составляет 10 долларов.50 в час. Штат планирует увеличить минимальную заработную плату до 12 долларов в час к 2020 году. Все сотрудники имеют право на получение полной минимальной заработной платы, установленной законом штата или федеральным законом, независимо от того, имеют ли они право на чаевые. Федеральная минимальная заработная плата в настоящее время составляет 7,25 доллара в час. Сотрудники, получающие чаевые, могут зарабатывать всего 7,50 долларов в час при условии, что они зарабатывают достаточно чаевых, чтобы получать минимальную заработную плату штата в 10,50 долларов в час.

Неспособность работодателя выплачивать как минимум минимальную заработную плату является нарушением трудового законодательства штата Аризона.В зависимости от обстоятельств работодатель также может нарушать FLSA. FLSA устанавливает минимальную федеральную заработную плату.

Игнорирование законов о сверхурочной оплате

У FLSA есть еще одна работа помимо установления федеральной минимальной заработной платы. Он также устанавливает стандарты, связанные с оплатой сверхурочных. Работодатели обязаны оплачивать сверхурочные работникам, на которых распространяется действие закона FLSA. Сюда входят сотрудники с почасовой оплатой и даже некоторые сотрудники, получающие зарплату. Оплата сверхурочных установлена ​​в размере 1.5-кратная почасовая ставка сотрудника, если этот сотрудник работает более 40 часов в неделю.

Руководители, администраторы и другие специалисты, зарабатывающие не менее 455 долларов в неделю, освобождены от сверхурочной работы в соответствии с законодательством Аризоны. То же самое относится и к определенным продавцам (например, тем, кто устанавливает свои собственные часы работы), определенным ИТ-специалистам / сотрудникам компьютеров, независимым подрядчикам, определенным транспортным сотрудникам, сотрудникам ферм, сотрудникам сельскохозяйственной отрасли и сотрудникам, которые живут со своими работодателями (например, поваром). , домработница или няня).

Не отклоняйте вашу потенциальную претензию. Некоторые категории профессиональных сотрудников, например медсестры, имеют право на сверхурочную оплату. Чтобы узнать больше и узнать, должны ли вы получать сверхурочную оплату, обратитесь к юристу по трудоустройству Phoenix, чтобы назначить консультацию.

Неправильная классификация сотрудников

То, как ваш работодатель классифицирует вас, может повлиять на ваши законные права. Многие работодатели знают об этом и намеренно неправильно классифицируют работников, чтобы избежать выполнения определенных обязанностей.Работодатели используют три классификации: освобожденные работники, освобожденные работники и независимые подрядчики.

Сотрудник, освобожденный от уплаты налогов, не имеет права на сверхурочную оплату; они также не защищены FLSA. Чтобы сотрудник действительно был освобожден от уплаты налогов, он должен относиться к определенной категории работы или зарабатывать более 455 долларов в неделю в качестве наемного работника. И снова, однако, не позволяйте мысли о том, чтобы стать наемным профессионалом, автоматически заставляли вас поверить в то, что ваш работодатель правильно классифицировал вас.FLSA не утверждает, что все профессионалы, получающие зарплату, автоматически освобождаются от уплаты налогов. Юрист по трудоустройству Phoenix может определить, правильно ли вы классифицированы как освобожденные от уплаты налогов.

Неуплачиваемый работник — это работник, имеющий право на сверхурочную работу, если он работает более 40 часов в рабочую неделю. Обычно они зарабатывают менее 455 долларов в неделю, но могут зарабатывать и больше.

Независимый подрядчик — это тот, кто выполняет определенные задачи наравне с сотрудником, но не классифицируется как сотрудник.Как таковые, они не защищены FLSA. Они обязаны сами платить налоги. Они не имеют права на пособие по безработице или компенсацию рабочим. В соответствии с законодательством штата Аризона, когда работодатель нанимает независимого подрядчика, он должен обеспечить назначение независимого подрядчика, заставив работника подписать декларацию о статусе независимого бизнеса.

Если вы считаете, что ваш работодатель не может должным образом классифицировать вас, обратитесь к юристу по трудоустройству Phoenix, который специализируется на помощи сотрудникам.

Дискриминация на рабочем месте

Дискриминация на рабочем месте охватывает широкий набор действий. Он может включать в себя прием на работу или увольнение (хотя мы поговорим больше о неправомерном увольнении отдельно), о том, как выполняются задания, сколько платят сотрудникам, как продвигаются или отказывают в повышении, возможности для обучения и доступные дополнительные льготы. Дискриминация может быть нарушением федерального закона или закона штата.

В соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах работники защищены от дискриминации по признаку пола, расы, цвета кожи, национального происхождения или религии, если у работодателя 15 или более сотрудников.Работодатели не могут отказывать в приеме на работу или увольнять кого-либо или дискриминировать его (включая их заработную плату, условия найма, льготы и привилегии) ​​на основе этих пяти защищенных классов. Они также не могут изолировать или иным образом классифицировать сотрудника, чтобы лишить его возможности трудоустройства или иным образом повлиять на его статус как сотрудника.

Другой формой дискриминации на рабочем месте является дискриминация по признаку пола. Закон о равной оплате труда 1963 года — это федеральный закон, который гласит, что работодатели не могут дискриминировать сотрудников (включая размер заработной платы) по признаку пола.

Дискриминация по возрасту также запрещена законом. Сотрудники в возрасте 40 лет и старше защищены от дискриминации при приеме на работу, увольнении или приостановлении продвижения по службе.

Лица с ограниченными возможностями также защищены несколькими федеральными законами, когда речь идет о трудоустройстве. Считается дискриминацией создание квалификаций просто с целью дисквалификации кого-либо с ограниченными возможностями. Сотрудники не могут отказать работнику-инвалиду в возможности быть членом совета по планированию или консультативному совету.Есть много других способов дискриминации сотрудников и лиц с ограниченными возможностями. Если вы подпадаете под категорию инвалидности и считаете, что подверглись дискриминации, не ждите, чтобы связаться с юристом по трудоустройству Phoenix, чтобы узнать больше о вашем потенциальном иске.

Меры преследования на рабочем месте

Иногда работодатели поступают неправильно, и сотрудники должны проявлять смелость и высказываться. К этому следует отнестись с открытым отношением и желанием измениться.Тем не менее, многие сотрудники наказываются репрессиями на рабочем месте. Это также обычное дело, когда сотрудник подает жалобу на дискриминацию или домогательства. Возмездие — это действие, которое наказывает сотрудника за соблюдение своих законных прав. Наиболее распространенные варианты репрессалий на рабочем месте включают немедленное увольнение без объяснения причин, понижение в должности после подачи жалобы, снижение заработной платы, угрозы и потерю законного продвижения по службе.

Закон штата Аризона также защищает сотрудников от репрессалий.Задокументируйте инцидент или инциденты, когда они произошли, и обратитесь к юристу по трудоустройству Phoenix.

Прочтите наше БЕСПЛАТНОЕ руководство по трудовому законодательству

Незаконное увольнение

Штат Аризона является штатом для приема на работу по собственному желанию. Итак, работодатели могут уволить сотрудника, если у него есть веская причина или нет, но они не могут уволить кого-либо за плохую причину. Плохая причина может заключаться в том, что они действуют дискриминационным образом, мстят за изобличение со стороны сотрудника, из-за того, что сотрудник отказывается нарушать закон, или по другим причинам.

Если вы считаете, что вас уволили по ошибке, обратитесь к юристу Phoenix по вопросам труда и занятости для оценки вашего потенциального иска.

Подпишитесь на наш канал YouTube, чтобы получать регулярные обновления.

Адвокаты в штат Нью-Джерси | Бесплатная консультация

Главная »Области юридической практики» Трудовое право » Трудовое законодательство штата Нью-Джерси

Обеспечение соблюдения национальных законов и законов штата от вашего имени

Вы много работаете, чтобы получить зарплату. Вы изо дня в день неустанно трудитесь, но на работе к вам относятся несправедливо.Хорошая новость заключается в том, что действуют жесткие законы штата Нью-Джерси и федеральные законы, защищающие права рабочих. Однако эти статуты сложны. Судебные иски, связанные с работой, часто трудно доказать, и они являются субъективным мнением суда. Вот и мы.

Адвокаты по трудоустройству Нью-Джерси в Aiello, Harris, Marth, Tunnero & Schiffman, P.C. стойко противостоять нарушениям прав трудящихся. На протяжении десятилетий наши опытные юристы помогали жителям Нью-Джерси бороться с недобросовестными работодателями, которые отказывают квалифицированным сотрудникам в их правах.

Ваше знакомство с законами штата Нью-Джерси на рабочем месте

Государственные и национальные законы защищают определенные права, например:

• Право на рабочее место без притеснений
• Свобода от дискриминации по признаку пола, пола, расы и возраста
• Отпуск с работы для ухода за больным членом семьи
• Отпуск на работе, чтобы родить ребенка или справиться с собственной болезнью
• Право на обещанное вам пенсионное пособие

В общем, если вас дразнят на работе, кто-то недружелюбен к вам, вы подверглись незначительному пренебрежению или любому другому несерьезному, изолированному поведению, это, вероятно, недостаточно существенно, чтобы рассматриваться в качестве судебного иска.

Некоторые работодатели не подпадают под действие определенных законов. Например, некоторые законы не применяются, если в компании нет 15 или более сотрудников. Итак, если вы работаете в малом бизнесе, где работает всего пара сотрудников, возможно, вы не имеете права предпринимать какие-либо действия. Однако наши юристы в Aiello, Harris, Marth, Tunnero & Schiffman, P.C могут изучить специфику вашего дела и сообщить, есть ли у вас обвинение, заслуживающее рассмотрения.

Выборка федеральных законов о рабочих местах и ​​законов штата Нью-Джерси

За прошедшие годы штат Нью-Джерси и федеральное законодательное собрание приняли ряд законодательных актов, касающихся работы, которые охватывают различные виды незаконного поведения.Эти законы о рабочих местах были созданы для защиты прав сотрудников на работу в среде, где они чувствуют себя в безопасности.

Некоторые законы, с которыми мы часто имеем дело, включают:

Чтобы узнать больше об этих и других законах, поговорите с одним из наших квалифицированных юристов сегодня.

Ваши юристы по трудовому праву в Нью-Джерси борются за ваши права на рабочем месте

Юридическая фирма Aiello, Harris, Marth, Tunnero & Schiffman в Нью-Джерси доступна круглосуточно и без выходных по телефону (908) 561-5577 или свяжитесь с нами через Интернет.Если вы страдаете от несправедливого обращения на рабочем месте, позвоните нам прямо сейчас. Позвольте нам использовать наши обширные знания о трудовом законодательстве штата Нью-Джерси, чтобы помочь вам. Мы приедем к вам, или вы можете назначить встречу в одном из наших офисов в Watchung или Lyndhurst NJ.

Вам нужен трудовой юрист в Южной Каролине?

Свяжитесь с нами. Справочная служба юристов может помочь.

Справочная служба адвокатов адвокатов штата Южная Каролина помогает людям на всей территории штата Южная Каролина в решении юридических вопросов, связанных с трудоустройством.

Сохранение работы важно для вашего образа жизни. Это дает вам возможность оплачивать счета, жить в безопасном доме и обеспечивать основные потребности вашей семьи. Если вы проработали на работе в течение длительного периода времени, это, скорее всего, является источником гордости и приверженности за проделанный вами тяжелый труд.

Область «Закона о занятости» охватывает широкий спектр вопросов на рабочем месте, включая :
* Дискриминация при трудоустройстве
* Компенсация по безработице
* Закон о часах и заработной плате
* Коллективные переговоры
* Компенсация по безработице
* Вопросы пенсий
* Незаконное увольнение
* Проблемы безопасности на рабочем месте
* Вопрос о компенсации работникам со сложным законодательством о занятости

самостоятельно может быть трудным и эмоционально истощающим.Если вы стали жертвой незаконного увольнения со стороны своего работодателя, подверглись преследованиям со стороны коллеги или если вам было отказано в льготах или заработной плате, вам необходимо проконсультироваться с опытным юристом по трудоустройству, чтобы рассмотреть ваши правовые варианты. Кроме того, опытный адвокат по трудовому праву может помочь защитить ваши интересы в любой ситуации с трудоустройством, включая исполнительных, профессиональных, контрактных, а также федеральных, государственных и муниципальных служащих.

Справочная служба юристов сделает все возможное, чтобы помочь вам найти квалифицированного, опытного юриста по трудоустройству в Южной Каролине, который предоставит вам недорогую и бесплатную консультацию по вопросам, связанным с вашим трудом или трудоустройством.

Свяжитесь с нами сегодня.

Что такое справочная служба юристов?
Справочная служба юристов — это государственная служба коллегии адвокатов штата Южная Каролина, предоставляемая по телефону и через Интернет. Телефонная служба работает с 9 до 17 часов. С понедельника по пятницу. Чтобы связаться с телефонной службой, как в штате, так и за его пределами, позвоните по телефону (800) 868-2284 . В графствах Ричленд и Лексингтон звоните по телефону 799-7100 . Онлайн-сервис доступен круглосуточно и без выходных.

Как это работает?
Служба предлагает направление к человеку в зависимости от района или местоположения, а также в соответствии с типом закона.

Почему вам стоит воспользоваться нашим сервисом?
Даже если вы не уверены, требуется ли в вашей ситуации адвокат, во многих случаях полезно — и в конечном итоге может быть дешевле — получить консультацию адвоката на раннем этапе рассмотрения вашего дела. Юристы, зарегистрированные в нашей службе, имеют хорошую репутацию в Коллегии адвокатов Южной Каролины. Они также должны обеспечивать страхование от врачебной практики, что не является требованием для юристов, имеющих лицензию на практику в штате Южная Каролина. Юристы также соглашаются предложить 30-минутную консультацию не более чем за 50 долларов.После этого гонорары будут равны обычным гонорарам юристов.

Чего от меня ждут?
Когда вы обращаетесь в службу по телефону или получаете доступ к ней через Интернет, вы должны указать имя и адрес потенциального клиента. Вас также спросят, как вы узнали о справочной службе адвокатов.

Если вы обратитесь в службу по телефону, вас попросят кратко объяснить вашу возможную правовую ситуацию. Вас также спросят, в каком округе вы ищете адвоката.Если вы получаете доступ к программе онлайн, вы выбираете округ и тип закона, а затем вводите краткое объяснение вашей правовой ситуации.

Независимо от того, пользуетесь ли вы нашей услугой по телефону или через Интернет, вам дадут имя и номер одного поверенного, с которым можно связаться, который подходит для вашей ситуации. Если юрист не может помочь вам, пожалуйста, либо повторно посетите страницу с рекомендациями в Интернете, либо позвоните в справочную службу юристов по телефону (800) 868-2284 и объясните ситуацию оператору, и он или она попытается помочь вам с другим направлением.

После того, как вы получите направление, вы должны будете связаться с юристом по телефону, чтобы записаться на прием.

Найдите юриста прямо сейчас!

Другие полезные контакты
Если вы бедны и не можете оплачивать услуги адвоката, вы можете позвонить в LATIS по телефону 1-888-346-5592, чтобы узнать, имеете ли вы право на бесплатные или бесплатные юридические услуги. LATIS проверит, соответствуете ли вы требованиям. Если вы этого не сделаете, они могут направить вас обратно в справочную службу юристов. Чтобы узнать больше о LATIS, вы можете посетить www.sclegal.org.

Джексонвилл Юрист по вопросам труда и занятости

Сотрудники имеют определенные права на рабочем месте, и наша юридическая фирма помогает обеспечить соблюдение этих прав, привлекая работодателей к ответственности в зале суда и за его пределами. Если вы стали жертвой преследований, неравной заработной платы из-за вашей расы или национального происхождения, репрессалий или любого другого несправедливого решения о приеме на работу, вам необходимо поговорить с одним из наших юристов по труду и занятости в Джексонвилле. Douglas & Douglas представляет клиента со следующими претензиями:

• Дискриминация
• Вмешательство или возмездие FMLA
• Заявление о нарушениях
• Задолженность по заработной плате
• Сексуальные домогательства

Претензии о дискриминации

Douglas & Douglas регулярно представляет интересы тех, кто заявляет о дискриминации на рабочем месте на основании:

• Гонка
• Национальное происхождение
• Пол / пол
• Сексуальная ориентация
• Религия
• Возраст
• Инвалидность
• Религия

Если вы считаете, что вас уволили, понизили в должности, вы отказались от обещанного повышения по службе или пострадали от любых других неблагоприятных действий при приеме на работу по одной из вышеуказанных причин, немедленно свяжитесь с нами для получения консультации относительно вашего потенциального требования.

Вмешательство или возмездие FMLA

Федеральные законы защищают вас, если ваша травма или состояние здоровья не позволяют вам выполнять должностные обязанности. Закон о семейном медицинском отпуске (FMLA) предоставляет право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 рабочих недель по состоянию здоровья, которое делает невозможным выполнение рабочих обязанностей. Если ваши права на FMLA были нарушены ИЛИ если вы подверглись репрессалиям за осуществление ваших прав FMLA, вы можете подать иск.

Помимо защиты вашей работы, вы также имеете право оставаться в рамках текущего группового плана медицинского страхования, спонсируемого работодателем, по той же ставке и с такими же льготами в течение этих 12 недель.Закон FMLA защищает вашу работу и ваш план медицинского страхования до тех пор, пока вы не вернетесь к работе, после чего ваш работодатель должен принять вас обратно на должность, которую вы занимали, когда вы ушли, без возмездия, понижения в должности или какого-либо выговора.

Какие медицинские условия требуют семейного отпуска по болезни? По данным Министерства труда, сотрудники имеют право на 12 рабочих недель отпуска в течение 12-месячного периода для следующего:

• Рождение ребенка, а также уход за новорожденным в течение одного года после рождения;
• Уход за ребенком, который был усыновлен или выведен из приемной семьи в течение одного года с момента помещения;
• Для оказания помощи супругу, ребенку или родителю с серьезным заболеванием; и
• Любые требования, предъявляемые к требованиям, если ребенок, родитель или супруг (а) сотрудника является военнослужащим действительной военной службы, имеющим действительную лицензию.

Кроме того, работник имеет право на 26-недельный перерыв в работе в течение 12-месячного периода для ухода за своим супругом / супругой военнослужащего, ребенком, родителем или ближайшими родственниками, если этот член семьи получил серьезную травму или заболевание.

Заявления информаторов

Это претензии, когда сотрудник, бывший сотрудник или член организации «дает свисток» и сообщает о неправомерном поведении тому, кто имеет право принять меры по исправлению положения. Закон Флориды защищает как частных, так и государственных служащих от преследований за сообщение о некоторых незаконных действиях.

Федеральный закон о разоблачителях и закон 112.3187 Закона Флориды об информаторах защищают сотрудников от преследований, когда они участвуют в расследовании потенциальных правонарушений своего работодателя, когда они подают иск против своего работодателя за обман правительства и когда они уведомляют федеральные агентства или агентства штата о таких нарушениях. потенциальные проступки их работодателя. Главный инструмент федерального правительства для защиты себя и налогоплательщиков от корпоративного мошенничества, экологических преступлений и других видов краж — это система изобличения.Таким образом, сотрудники получают надежную защиту от репрессалий работодателя, когда они участвуют в судебном процессе по делу о нарушениях или в расследовании любого типа. Если вас уволили, понизили в должности, объявили выговор или вы потеряли заработную плату или рабочее время из-за вашего участия в судебном процессе, связанном с информаторами, обратитесь к юристу Douglas & Douglas, чтобы узнать, есть ли у вас претензия.

Задолженность по заработной плате

Работодатели должны соблюдать Закон о справедливом труде и стандартах. FLSA требует подотчетности при установлении заработной платы и отслеживании рабочего времени сотрудников.Чтобы определить, есть ли у вас претензия и, возможно, вы захотите проконсультироваться с адвокатом Douglas & Douglas, задайте себе следующие вопросы:

• Обязан ли я работать более 40 часов в неделю без оплаты за дополнительное время?
• Мне платят ниже минимальной заработной платы?

Адвокат Douglas & Douglas может обсудить вашу ситуацию и определить, есть ли у вас требование. Существуют определенные исключения, которые могут помешать вам подать иск, но встреча с нами не причинит вреда.

Сексуальные домогательства

Сексуальные домогательства недопустимы в рабочей среде. Для того, чтобы у вас было обоснованное заявление о сексуальных домогательствах, вы (сотрудник или бывший сотрудник) должны предъявить:

1. Преследование было нежелательным и было основано или мотивировано полом, полом или другим защищаемым фактором;
2. Преследование было достаточно повсеместным или жестоким, что повлияло на условия найма;

При определении того, соответствует ли действие этим факторам, суды рассматривают, было ли поведение экстремальным, происходило ли оно на регулярной основе, представляло ли поведение физическую угрозу и привело ли оно к физическому контакту.

Многие обычные действия и комментарии, которые происходят на типичном рабочем месте, на самом деле классифицируются как сексуальные домогательства, но жертва может просто этого не осознавать. Оскорбительное высказывание по поводу пола сотрудника является сексуальным домогательством. Сообщать сотруднику, что он получит повышение, если он окажет сексуальное одолжение или пойдет на свидание с менеджером, является сексуальным домогательством. И хотя по мнению Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) поддразнивание и небрежные комментарии не обязательно являются формами сексуального домогательства, любое преследование или нежелательное поведение / замечания становятся настолько распространенными, что создают враждебную рабочую среду, что квалифицируется как сексуальное домогательство.Враждебная рабочая среда классифицируется как рабочее место, на котором сотрудник или сотрудники не могут выполнять свою работу наилучшим образом из-за преследований.

В законе необходимо учитывать множество других факторов и нюансов. Позвоните нам, и адвокат Douglas & Douglas рассмотрит ваше заявление.

Окленд, юрист по вопросам занятости

Мы выравниваем правила игры и исправляем ошибки для сотрудников

Venardi Zurada будет энергично добиваться получения финансовой компенсации, которую вы заслуживаете, от дискриминации до домогательств и незаконного увольнения, если ваш работодатель обошелся с вами несправедливо.Свяжитесь с нашими опытными юристами по трудоустройству Oakland сегодня для получения дополнительной информации или помощи.

Что нас отличает? — Цена на непредвиденные расходы

В большинстве случаев, связанных с трудовым законодательством, мы работаем на основе непредвиденных расходов, то есть, если мы не возместим вам компенсацию, мы не будем взимать плату. Мы считаем, что это правильно, и это означает, что вам нечего терять и вы можете получить все, требуя справедливости, когда с вами поступили несправедливо.

К сожалению, большинство работодателей более осведомлены о трудовом законодательстве, чем их сотрудники.Кроме того, они, как правило, имеют отношения с юристом или юридической фирмой. Оба эти фактора ставят вас в невыгодное положение — то есть , пока вы не подключите нас к разговору.

С нами на вашей стороне игровое поле составляет , и ваш работодатель исправит ошибки, которые были совершены добровольно или по указанию суда.

законов о защите сотрудников, и мы следим за их соблюдением

Наша команда пользуется уважением в нашей отрасли и преуспевает в судебных заседаниях, добившись 99% положительных результатов судебного разбирательства.

В Venardi Zurada мы работаем с клиентами из всех слоев общества и из самых разных отраслей, включая ресторан, розничную торговлю, технологии, производство, медицину, строительство и многое другое.

В каждой из этих бизнес-сред существуют законы, которые работодатели должны соблюдать в отношении справедливого обращения со своими сотрудниками.

Например, работодатели:

• Невозможность дискриминации по признаку расы, религии, пола, национальности, инвалидности или многих других факторов
• Должен гарантировать надлежащую оплату труда сотрудников
• Должны быть разрешены перерывы на еду и отдых
• Требуются для оплаты сверхурочных
• Должен правильно классифицировать работу сотрудников и надлежащим образом им платить

И список столь необходимых средств защиты сотрудников можно продолжить.Чтобы узнать больше о типах претензий, которые мы обсуждаем, урегулируем или рассматриваем перед судьей и присяжными в отношении сотрудников, перейдите по ссылкам ниже.

---

Мы также оказываем неоценимую помощь в переговорах о трудоустройстве

В дополнение к поиску компенсации для людей, пострадавших от работодателя, мы также помогаем клиентам, которые обсуждают выходное пособие и другие вопросы, когда они уходят или вступают в организацию. Представительство в таких ситуациях может иметь решающее значение для обеспечения справедливого отношения к вам.Позвоните сейчас, чтобы узнать об этой услуге.

Чтобы понять, что делает адвокатов Марка Венарди, Мартина Зурада и команду Venardi Zurada такими увлеченными, прочитайте больше о нашей юридической фирме в Калифорнии.

---

Свяжитесь с нашими юристами по трудоустройству Окленда для бесплатного рассмотрения дела

Если вы являетесь сотрудником, который считает, что его права были нарушены, или вам нужна помощь в переговорах или пересмотре трудового договора, позвоните, чтобы поговорить с одним из наших опытных юристов по трудоустройству Окленда по телефону 925-937-3900 или заполните нашу форму.

Когда речь идет о судебном разбирательстве или посредничестве, и мы можем принять ваше дело, вам никогда не придется платить или платить какие-либо расходы до тех пор, пока вам не заплатят! Это означает, что мы оплачиваем все судебные издержки, которые вы не обязаны возмещать, и мы получаем оплату только в том случае, если вам заплатят.

Как узнать, когда пора поговорить с адвокатом по трудоустройству

Адвокат по трудоустройству может помочь работодателям и служащим работать вместе, чтобы найти решение в случае возникновения проблемы.Если ваши отношения между работодателем и сотрудником становятся натянутыми из-за спора, касающегося заработной платы, безопасности на рабочем месте, дискриминации или незаконного увольнения, полезно знать адвоката по трудоустройству, который может объяснить права и обязанности обеих сторон.

Что такое адвокат по трудоустройству?

Существует два основных типа адвокатов по трудоустройству. Один тип ориентирован на истцов или сотрудников — иногда их называют адвокатом по вопросам дискриминации при приеме на работу, адвокатом по трудовым правам или федеральным адвокатом по вопросам занятости, — а другой фокусируется на ответчиках или работодателях, также известных как поверенные по вопросам управления.

Как правило, адвокат по трудоустройству сосредотачивается либо на одной стороне, либо на другой, но есть некоторые адвокаты, которые принимают клиентов с обеих сторон.

Чем занимается адвокат по трудоустройству?

«Адвокат по трудоустройству занимается любым аспектом занятости», — говорит адвокат и акционер Марк Левитт из Allen, Norton and Blue. «Это может быть дискриминация, проблемы с заработной платой и часами, вопросы безопасности в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда, все, что связано с трудоустройством».

Адвокат истца по трудоустройству, объясняет Левитт, может помочь сотруднику узнать, были ли нарушены его права и есть ли смысл в дальнейших действиях.Адвокат будет следить за тем, чтобы сотрудник исчерпал внутренние средства правовой защиты, например, следуя протоколам справочника для сотрудников, чтобы сообщить о домогательствах или другой дискриминации. Если проблема заключается в своевременной оплате, сверхурочной работе или надлежащей классификации заработной платы (статус не освобожден от уплаты налога или статус освобожденного), адвокат может помочь сотруднику ориентироваться в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA), чтобы определить, существует ли вероятность того, что права были нарушены. и помогите сотруднику со следующими шагами.

Существует множество законов о труде, которые работодатель может легко нарушить неосознанно (или умышленно), и, поскольку для разных законов существуют разное количество сотрудников и пороговые значения срока пребывания в должности, полезно получить рекомендации от юриста.

Когда лучше всего обратиться за советом?

«Как только сотрудник считает, что что-то не так и работодатель не предлагает никаких средств правовой защиты, это лучшее время, чтобы обратиться за советом», — говорит Левитт. Это не означает, что сотруднику необходимо сразу же прибегать к услугам адвоката. Сотрудник может обратиться напрямую в федеральную комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) или эквивалент штата, например, если он считает, что подвергся дискриминации.

«Если сотрудник работает в небольшой компании, и руководитель компании является заинтересованной стороной, то я бы посоветовал ему обратиться за советом, потому что следующим шагом будет подача административной жалобы в федеральное правительство или правительство штата», — говорит Левитт.Это был бы первый шаг за пределы компании. «Затем это агентство проводит расследование и либо определяет, есть ли достаточные доказательства для установления нарушения, и помогает сотруднику составить соответствующее требование или обвинение».

Даже если агентство обнаружит недостаточные доказательства, работник все равно имеет право подать иск. Агентство либо поможет сотруднику на этом этапе, либо скажет ему, что ему следует найти адвоката. Таким образом, сотрудник хотел бы найти адвоката по трудоустройству, чтобы определить, каковы его права и достойна ли их ситуация возбуждения реального судебного процесса.Причина, объясняет Левитт, в том, что выводы агентства не являются обязательными и во многих случаях даже недопустимыми, потому что агентства не проводят исчерпывающих расследований. «[Агентство] приедет на собеседование с некоторыми людьми, — объясняет Левитт, — но нет никаких показаний, нет перекрестного допроса. Даже если у сотрудника есть адвокат, следователь агентства сам [расследование] проводит, а адвокат не участвует «.

Министерство юстиции США может принять решение о возбуждении дела, но оно принимает очень ограниченное количество дел и только тогда, когда они стремятся создать какой-то общенациональный прецедент или когда очень крупная компания вовлечена в безудержную дискриминацию или что-то не менее серьезное.

Истцы, отмечает Левитт, преобладали в судебных процессах, даже когда EEOC не находил заслуг, но работодатели также преобладали, когда EEOC находил заслуги, а работник подал в суд.

Что сотрудники могут сделать, чтобы защитить себя?

Сотрудники, которые считают, что они подвергаются какой-либо дискриминации или получают неправильную оплату и т. Д., Должны вести точный учет происшествий, включая даты и время. Отметьте свидетелей. Вся эта информация будет полезна агентству или адвокату, если сотрудник решит предпринять какие-либо действия.

Что могут сделать работодатели?

«Даже очень маленькие компании должны иметь справочник по трудоустройству», — предупреждает Левитт. «В нем должны быть действующие правила и правила для обеспечения равных возможностей трудоустройства. В справочнике должно быть четко указано, как сотрудники могут подавать жалобу в компанию или подавать жалобы на дискриминацию. На этом этапе каждый работодатель обязан провести расследование и определить, действительно ли имело место противоправное поведение.

А как насчет фрилансеров?

Фрилансеры — независимые подрядчики.По сути, это их собственные компании.