Аттестация рабочих мест что это такое: порядок проведения, требования, сроки действия

Охрана труда. Аттестация рабочих мест и порядок ее проведения

Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.

АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ

Итак, для начала аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации.

Состав аттестационной комиссии и график проведения работ по аттестации утверждаются приказом руководителя.

Согласно п.10 Порядка, в состав аттестационной комиссии включаются:

• представители работодателя,
• специалист по охране труда,
• представители работников,
• представители аттестующей организации.

В качестве представителей работодателя в состав аттестационной комиссии могут включаться:

• руководители структурных подразделений организации,
• юристы,
• специалисты по кадрам,
• специалисты по труду и заработной плате,
• главные специалисты организации,
• медицинские работники,
• иные работники.

При проведении аттестации в организациях, отнесенных в соответствии с действующим законодательством к микропредприятиям и малому бизнесу, в состав аттестационной комиссии включаются:

• работодатель или его представитель,
• представители аттестующей организации,
• представители работников (при наличии),
• представители организации
  или специалист, привлекаемые по договору ГПХ для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда).

Возглавляет аттестационную комиссию представитель работодателя.

Аттестационная комиссия:

1. Осуществляет руководство и контроль за проведением аттестации на всех ее этапах.

2. Формирует комплект необходимых для проведения аттестации нормативных актов, организационно-распорядительные и методические документы, организует их изучение.

3. Составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, образец которого предусмотрен приложением №1 к Порядку, с выделением аналогичных рабочих мест* и указанием:

• факторов производственной среды и трудового процесса,
• травмоопасности,
• обеспеченности работника специальной одеждой и обувью, другими средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ),

которые необходимо измерять и оценивать исходя из:

• характеристик технологического процесса,
• состава производственного оборудования,
• применяемых сырья и материалов,
• результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных, опасных производственных факторов,
• требований нормативных правовых актов,
• мест проведения этих измерений;

*Аналогичными рабочими местами для целей Порядка являются рабочие места, которые характеризуются совокупностью следующих признаков:

• профессии или должности одного наименования;
• выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;
• использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;
• работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе;
• использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
• одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте;
• одинаковый набор вредных, опасных производственных факторов одного класса и степени;
• одинаковая обеспеченность средствами индивидуальной защиты.

4. Готовит предложения по приведению наименований профессий и должностей работников в соответствие с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих*.

*Постановление Правительства РФ от 31.10.2002г. №787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».

5. Присваивает номер каждому рабочему месту уникальный порядковый номер (не более 8 знаков: от 1 до 99 999 999).

6. Заполняет и подписывает карты аттестации.

7. При необходимости готовит предложения о внесении изменений, дополнений в трудовой договор в части обязательств работодателя:

• по обеспечению работника СИЗ,
• установления соответствующего режима труда и отдыха,
• других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными, опасными условиями труда.

8. По результатам аттестации разрабатывает план мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями*.

*В плане мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями, указываются источники финансирования мероприятий, сроки их выполнения, исполнители и устраняемые вредные, опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ

Аттестующая компания должна выполнить:

• все необходимые измерения и оценки, в том числе оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда,
• оформление и подготовку отчета об аттестации.

При проведении аттестации работодатель вправе требовать от аттестующей организации:

• Уведомление о включении аттестующей организации в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.
• Проведения измерений и оценок в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Кроме того, аттестующая организация обязана представлять по требованию работодателя обоснования выводов, сделанных по результатам аттестации.

При проведении аттестации работодатель обязан:

1. Содействовать аттестующей организации при проведении аттестации.
2. Предоставлять необходимую информацию и документацию, давать по запросу аттестующей организации разъяснения в устной и письменной форме (по вопросам, относящимся к целям аттестации).
3. Запрашивать необходимые для проведения аттестации сведения у третьих лиц.
4. Не пытаться сузить круг вопросов, подлежащих анализу и оценке при проведении аттестации.
5. Не скрывать и не ограничивать доступ к информации и документации по вопросам, относящимся к целям аттестации, запрашиваемых аттестующей организацией.
6. Не утверждать отчет об аттестации с приложениями, если они не подписаны представителями аттестующей организации, входящими в состав аттестационной комиссии.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АТТЕСТУЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ

При проведении аттестации аттестующая организация:

1. Определяет методы проведения измерений и оценок* на основе действующего Порядка и нормативных правовых актов.

*Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя оценку:

• соответствия условий труда гигиеническим нормативам.
• травмоопасности рабочих мест.
• обеспеченности работников СИЗ.
• условий труда на рабочих местах.

2. Количественный и персональный состав специалистов, проводящих измерения и оценку.

3. Исследует в полном объеме документацию, связанную с организацией работы по обеспечению требований охраны труда у работодателя, на рабочих местах которого проводится аттестация.

4. Запрашивает и получает у работодателя (его представителя) разъяснения по возникшим в ходе аттестации вопросам.

5. Отказывается от проведения аттестации в случае непредставления работодателем необходимой документации или отказа работодателя обеспечить требуемые нормативной документацией условия проведения измерений и оценок.

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОВЕДЕННОЙ АТТЕСТАЦИИ

1. Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются:

2. Приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации.

3. Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, образец которого предусмотрен приложением №1 к Порядку.

4. Карты аттестации рабочего места по условиям труда (приложение №2 к Порядку), оформляющиеся по Рекомендациям по заполнению карты аттестации рабочего места (приложение №3 к Порядку), с протоколами измерений и оценок.

5. Сводная ведомость результатов аттестации (приложение №6 к Порядку).

6. Сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам (приложение №7 к Порядку).

7. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда* (приложение №8 к Порядку).

*План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, представителем работников, передается на утверждение работодателю.

8. Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации (приложение N 9 к Порядку).

9. Сведения об аттестующей организации (приложение №10 к Порядку), с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией:

• аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории;
• копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации.

10. Протоколы заседаний аттестационной комиссии.

11. Заключение по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии).

12. Предписание должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии).

Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение 10 календарных дней с даты его поступления, подписывает итоговый протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю.

Работодатель в течение 10 рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте РФ.

Вышеуказанные документы на электронном носителе передаются в установленном порядке аттестующей организацией в федеральную систему сбора, обработки и хранения данных.

Отчеты об аттестации хранятся у работодателя в течение сроков, установленных законодательством РФ. Место и порядок хранения отчетов определяет работодатель.

СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОВЕДЕННОЙ АТТЕСТАЦИИ

В соответствии с п.3 Порядка, результаты аттестации используются в целях:

1. Приведения условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

2. Установления работникам, занятым:

• на тяжелых работах,
• работах с вредными,
• опасными,
• иными особыми,

условиями труда:

• сокращенного рабочего времени,
• дополнительного оплачиваемого отпуска,
• повышенной заработной платы.

3. Информирования работников:

• об условиях труда на рабочих местах,
• о существующем риске для здоровья,
• о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов,
• о полагающихся работникам компенсациях, при выполнении тяжелых, опасных и вредных работ.

4. Контроля за состоянием условий труда.

5. Оценки профессионального риска.

6. Обеспечения работников средствами сертифицированной индивидуальной и коллективной защиты.

7. Подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных или опасных условиях труда.

8. Подтверждения соответствия проводимых работ по охране труда государственным нормативным требованиям.

9. Подготовки списка работников, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим медицинским осмотрам.

10. Расчета скидок или надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

11. Решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания.

12. Рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников.

13. Санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда.

14. Обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников.

15. Приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

16. Обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

17. Сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.

Ссылки по теме:

В Пензенской области проводится аттестация рабочих мест в учреждениях здравоохранения, культуры и образования – Клерк.Ру, 18.05.12

Аттестующие организации должны представить заявление на получение электронного сертификата – Клерк.Ру, 25.04.12

Как сообщить в ФСС о результатах аттестации рабочих мест – Клерк.Ру, 18.04.12

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ — это… Что такое АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ?



АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ

проверка на соответствие действующим нормативным параметрам рабочего места

Энциклопедия трудового права. 2000.

• АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ
• АТТЕСТАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО

Смотреть что такое «АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ» в других словарях:

• Аттестация рабочих мест — по условиям труда  комплекс мероприятий, проводимых с целью оценки условий труда на рабочих местах, выявления вредных и опасных производственных факторов, а также приведения условий труда в соответствие с установленными требованиями… …   Википедия

• Аттестация Рабочих Мест — проверка на соответствие действующим нормативным параметрам рабочего места. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

• Аттестация рабочих мест — см. Безопасные условия труда …   Энциклопедия права

• АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ — проверка на соответствие нормативным параметрам конкретного рабочего места, балльная оценка результатов этой проверки и разработка мероприятий по совершенствованию рабочих мест …   Большой экономический словарь

• АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ — – оценка рабочих мест на основе совокупности технико экономических и организационных показателей для разработки плана организационно технических мероприятий по обеспечению их соответствия современным требованиям к условиям труда и в случае… …   Краткий словарь экономиста

• Аттестация рабочих мест — см. Безопасные условия труда …   Большой юридический словарь

• Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению УТ в соответствие с государственными нормативными требованиями ОТ. В соответствии со ст. 209 ТК… …   Российская энциклопедия по охране труда

• Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.… …   Официальная терминология

• аттестация рабочих мест по условиям труда — 3.4 аттестация рабочих мест по условиям труда : Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

• Аттестация рабочих мест по безопасным условиям эксплуатации ракетного вооружения и военной техники — Комплексная оценка условий труда военнослужащих и лиц гражданского персонала ВС РФ на рабочих местах с целью выявления вредных и (или) опасных производственных факторов эксплуатации вооружения и военной техники, информирования работающих о риске… …   Энциклопедия РВСН

Книги

• Аттестация рабочих мест по условиям труда. Учебное пособие. Гриф УМО вузов России, Я. Г. Готлиб, В. А. Девисилов, Е. А. Старча. В учебном пособии наиболее полно рассмотрены вопросы аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ), изложены основные понятия, термины и определения охраны труда, подробно описана… Подробнее  Купить за 977 грн (только Украина)
• Аттестация рабочих мест по условиям труда, Я. Г. Готлиб, В. А. Девисилов, Е. А. Старча. В учебном пособии наиболее полно рассмотрены вопросы аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ), изложены основные понятия, термины и определения охраны труда, подробно описана… Подробнее  Купить за 615 руб
• Аттестация рабочих мест по условиям труда Учебное пособие, Готлиб Я., Девисилов В., Старча Е.. В учебном пособии наиболее полно рассмотрены вопросы аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ), изложены основные понятия, термины и определения охраны труда, подробно описана… Подробнее  Купить за 615 руб

Другие книги по запросу «АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ» >>

Чем специальная оценка условий труда отличается от аттестации рабочих мест?

Специальная оценка условий труда (СОУТ – Спецоценка, – ред.) была введена с 1 января 2014 года взамен аттестации рабочих мест (АРМ, – ред.). В отличие от АРМ, при которой описывались фактические значения состояния условий труда, новая процедура представляет комплексный объем работ по оценке условий труда на рабочих местах, где затрагиваются вопросы охраны труда, социального обеспечения работников, планирования расходов организации на мероприятия по улучшению созданных условий.

Отмена АРМ связана с непродуктивностью процедуры. Во-первых потому, что не достигалась одна из основных целей – улучшение условий труда на рабочих местах. Во-вторых, работодатели не имели особой заинтересованности ни в ее проведении, ни в последующей реализации мероприятий по совершенствованию системы охраны труда на предприятии. Со спецоценкой немного все иначе: снизив многие барьеры в установленном порядке проведения процедуры, она тем самым стимулирует работодателей выполнять свои обязательства. Например, чтобы уменьшить размер выплат дополнительного страхового тарифа в Пенсионный фонд РФ ранее результатов АРМ было недостаточно, нужно было проводить и собственно спецоценку. Выделив СОУТ в самостоятельный институт, трудозатраты работодателя удалось минимизировать – достаточно провести процедуру, ее результатов будет достаточно для достижения большинства целей в области охраны труда (ОТ, – ред.).

Сказать о том, что раз уж спецоценку выделили в отдельный институт и процедура имеет уникальный порядок, нельзя, так как СОУТ сохранила в себе лучший опыт традиционной процедуры АРМ. На первый взгляд кажется, что отличий в порядке проведения нет и что спецоценка – практически та же самая аттестация. Но если проанализировать более детально, спецоценка отличается от АРМ. Чем?

Начнем с того, что СОУТ была принята в рамках Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.13 г., АРМ действовала на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ № 342н «О порядке проведения АРМ по условиям труда» от 26.04.11 года. На уровень федерального закона спецоценка была выдвинута в связи с Поручением Президента РФ В.В. Путина о замещении рабочих мест с вредными условиями труда. Закон разрабатывался в предельно короткие сроки, чтобы начать 2014 год с «нового листа». В установленные сроки Минтруд уложился.

Организация проведения СОУТ по-прежнему возлагается на работодателя и организацию, проводящую спецоценку (Организация по СОУТ, – ред.), которая привлекается на основании гражданско-правового договора. Права и обязанности организаций по СОУТ, а также работодателей и работников в новом порядке были конкретизированы и выделены в отдельные статьи. При АРМ обязательства участников содержались в тексте документа в разрозненном виде.

Кстати, при спецоценке появляется новый участник – эксперт по спецоценке. Ранее функции по оценке и оформлению результатов возлагались на специалиста по АРМ, которым мог быть любой сотрудник, проработавший в лаборатории более 3-х лет, имеющий высшее техническое образование и прошедший профильные курсы обучения в объеме 144 часов. Эти же требования остаются и для эксперта. Единственное, объем профподготовки был сокращен до 72 часов и впервые была введена аттестация в Минтруде. Теперь это единственный полномочный орган, который может выдать сертификат на право выполнения работ по СОУТ. И таких экспертов в штате лаборатории должно быть не менее пяти, включая врача по гигиене труда. Вся информация об экспертах теперь будет храниться в открытом доступе в специальном реестре экспертов организаций, проводящих СОУТ на сайте Минтруда.

Был подкорректирован состав комиссии по спецоценке. Ранее в аттестационную комиссию по АРМ включались представители работодателя, специалист по охране труда, представители профсоюзной организации и аттестующей организации. Комиссия по спецоценке представлена прежним составом, за исключением представителя организации, проводящей спецоценку.

При АРМ аттестации подлежали все рабочие места, за исключением сотрудников, занятых за компьютерами менее 50% рабочего времени. Подробнее здесь. Спецоценке подлежат все рабочие места, за исключением рабочих мест надомников, дистанционных работников и работников, которые вступили в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Периодичность проведения оценки остается прежней – 1 раз в 5 лет, кроме рабочих мест, которые по результатам получили положительную оценку. Для них предусмотрено декларирование, т.е. подтверждение соответствия условий труда государственным нормативам в области ОТ. Решение о декларировании принимает эксперт по спецоценке на основе анализа, проведенного в ходе идентификации факторов. Работодатель же, оформив декларацию по установленной форме, обязан передать ее в Минтруд. Срок действия документа – пять лет, который автоматически продлевается без проведения каких-либо исследований, если на рабочих местах не происходит несчастных случаев и профзаболеваний.

Понятия «идентификация потенциально вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса (ВОПФ, – ред.)» и «декларирование соответствия условий труда» появились впервые при спецоценке. Идентификация подразумевает в себе сопоставление и установление совпадения имеющихся факторов на рабочих местах с факторами, предусмотренными классификатором вредных и опасных производственных факторов. Идентификация проводится экспертом по СОУТ на всех рабочих местах. Не проводится только в отношении рабочих мест, которые по результатам АРМ были признаны вредными или опасными и в отношении рабочих мест «списочников» (работников, чьи профессии относятся к Спискам№1 и №2 на гарантии и компенсации). Для этой группы рабочих мест всегда проводятся инструментальные замеры.

Относительно декларирования. При АРМ существовала схожая с процедура – сертификация организации работ по ОТ, но она никак не могла повлиять на то, что аттестацию можно будет не проводить в последующем. Отмена обязательной сертификации – в некотором роде послабление для бизнеса, так как она осуществлялась на коммерческой основе, а декларирование – совершенно бесплатно, да к тому же с рядом преимуществ для работодателей.

На рабочих местах, на которых были идентифицированы ВОПФ, проводятся исследования и измерения, при которых определяется уровень воздействия на работника и устанавливается класс условий труда.

Как было при АРМ. Исследования всех без исключения рабочих мест проводились в три этапа: оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам, оценка травмоопасности и обеспеченности средств индивидуальной защиты (СИЗ, – ред.). На основе выявленных показателей устанавливался класс условий труда и готовился пакет документов. При СОУТ оценка по гигиеническим нормативам и эффективности применяемых СИЗ проводится (если средства эффективны, то предусматривается возможность снижения класса или подкласса условий труда), но вот травмоопасность была исключена по ряду причин. Узнайте подробнее здесь.

Изменились сроки проведения внеплановой спецоценки. При вводе нового рабочего места, нового оборудования и приспособлений для работы, при изменении технологических операций и изменении применяемых СИЗ, при несчастных случаях или по требованию профсоюзной организации, внеплановая СОУТ должна быть проведена в течение шести месяцев с момента наступления данных обстоятельств. Внеплановая аттестация проходила в течение 1 года.

Все результаты проведения спецоценки будут поступать в Федеральную государственную систему учета результатов проведения СОУТ. Обязанность за передачу информации несет организация по СОУТ. Работодатель, в свою очередь, обязан будет размещать на официальном сайте своей компании сводную ведомость результатов спецоценки и перечень мероприятий по улучшению условий труда.

Отдельной статьей в спецоценке были оформлены требования по экспертизе качества результатов СОУТ. Заметное изменение – ранее она проводилась на безвозмездной основе вне зависимости от того, работодатель, работник или профсоюзный комитет обратился за услугой, то теперь:

Цитата: ‘проведение экспертизы качества СОУТ осуществляется на платной основе за счет средств заявителя’

Данное условие в некотором роде ограничивает права работников, так как не каждому придется по нраву отстаивать свои права посредством выплаты госпошлины.

Несмотря на то, что СОУТ теперь единственная процедура по оценке условий труда, результаты аттестации организаций, у которых не истек пятилетний срок, будут действовать и при СОУТ, но не позднее 31 декабря 2018 года. Именно это «переходное пятилетие» покажет, с какими результатами прошла адаптация работодателей и организаций по СОУТ по новым требованиям законодательства.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Аттестация Рабочих Мест — это… Что такое Аттестация Рабочих Мест?



Аттестация Рабочих Мест

проверка на соответствие действующим нормативным параметрам рабочего места.

Словарь бизнес-терминов. Академик.ру. 2001.

• Аттестация Работников
• Аттестация Федерального Государственного Служащего

Смотреть что такое «Аттестация Рабочих Мест» в других словарях:

• Аттестация рабочих мест — по условиям труда  комплекс мероприятий, проводимых с целью оценки условий труда на рабочих местах, выявления вредных и опасных производственных факторов, а также приведения условий труда в соответствие с установленными требованиями… …   Википедия

• Аттестация рабочих мест — см. Безопасные условия труда …   Энциклопедия права

• АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ — проверка на соответствие нормативным параметрам конкретного рабочего места, балльная оценка результатов этой проверки и разработка мероприятий по совершенствованию рабочих мест …   Большой экономический словарь

• АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ — – оценка рабочих мест на основе совокупности технико экономических и организационных показателей для разработки плана организационно технических мероприятий по обеспечению их соответствия современным требованиям к условиям труда и в случае… …   Краткий словарь экономиста

• Аттестация рабочих мест — см. Безопасные условия труда …   Большой юридический словарь

• АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ — проверка на соответствие действующим нормативным параметрам рабочего места …   Энциклопедия трудового права

• Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению УТ в соответствие с государственными нормативными требованиями ОТ. В соответствии со ст. 209 ТК… …   Российская энциклопедия по охране труда

• Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.… …   Официальная терминология

• аттестация рабочих мест по условиям труда — 3.4 аттестация рабочих мест по условиям труда : Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

• Аттестация рабочих мест по безопасным условиям эксплуатации ракетного вооружения и военной техники — Комплексная оценка условий труда военнослужащих и лиц гражданского персонала ВС РФ на рабочих местах с целью выявления вредных и (или) опасных производственных факторов эксплуатации вооружения и военной техники, информирования работающих о риске… …   Энциклопедия РВСН

Книги

• Аттестация рабочих мест по условиям труда. Учебное пособие. Гриф УМО вузов России, Я. Г. Готлиб, В. А. Девисилов, Е. А. Старча. В учебном пособии наиболее полно рассмотрены вопросы аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ), изложены основные понятия, термины и определения охраны труда, подробно описана… Подробнее  Купить за 977 грн (только Украина)
• Аттестация рабочих мест по условиям труда, Я. Г. Готлиб, В. А. Девисилов, Е. А. Старча. В учебном пособии наиболее полно рассмотрены вопросы аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ), изложены основные понятия, термины и определения охраны труда, подробно описана… Подробнее  Купить за 615 руб
• Аттестация рабочих мест по условиям труда Учебное пособие, Готлиб Я., Девисилов В., Старча Е.. В учебном пособии наиболее полно рассмотрены вопросы аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ), изложены основные понятия, термины и определения охраны труда, подробно описана… Подробнее  Купить за 615 руб

Другие книги по запросу «Аттестация Рабочих Мест» >>

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Темы: Пенсия в Украине, Охрана труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест пo условиям труда утвержден постановлением № 442. Такая аттестация рабочих мест проводится на предприятиях (организациях) независимо oт форм собственности и хозяйствования, гдe технологический процесс, используемое оборудование, сырьe и материалы являются потенциaльными источниками опасных, вредных производственных факторов, которыe мoгут неблагоприятно влиять нa состояние здоровья работников, а такжe на их потомков кaк в настоящее время, тaк и в будущем.

Основная цeль аттестации рабочего места заключается в регулировании отношений мeжду собственником или уполномоченным им органoм и работниками в области реализaции прав на безопасные и здоровыe условия труда, льготы и компенсации зa работу в неблагоприятных условиях, льготное пенсионное обеспечение.

Аттестация рабочих мест проводится аттестационной комиссией, полномочия и состав которой определяются Приказом пo предприятию или организации в сроки, предусмотренныe коллективным договором, но не режe чем раз в 5 лет.

Внеочередная аттестация рабочих мест проводитcя в случае основательного изменeния условий и характера труда пo инициативе собственника (уполномоченного им органа), профкома, трудового коллектива или его выборногo органа, органoв Государственной экспертизы условий труда c участиeм учреждений санитарно-эпидемиологической службы Минздрава Украины.

Сведения o результатах аттестации рабочих мест заносят в карту условий труда, формa которой утверждается Минтруда Украины совместнo с Минздравом.

Перечень рабочих мест, производств, професcий и должностей c льготным пенсионным обеспечением работников послe согласования с профсоюзным комитетом [смотрите 29 вопросов (включая аттестицию рабочих мест), подлежащие согласованию с профсоюзом >>] утверждаетcя приказом по предприятию, организaции и хранится в течениe 50 лeт.

Извлечения из приказа прилагают к трудовой книжке работников, професcии и должности которых внесeны в перечень.

Результаты аттестации используют при установлении пенсий по возрасту нa льготных условиях, компенсаций и льгот за счет предприятий (организаций), обосновании предложений o внесении изменений и дополнeний в Списки №1 и №2 производcтв, работ, профессий, должностей и показателeй, дающих право нa льготное пенсионное обеспечение, а такжe для разработки мероприятий пo улучшению услoвий труда и оздоровлению работникoв.

Результаты аттестации рабочих мест используются предприятиями и организациями такжe для осуществления компенсаций и льгот, предусмотренных действующим законодательством. Ниже детально рассмотрено, как результаты аттестации используются пpи установлении пенсий по возрасту нa льготных условиях.

Пунктoм «а» стaтьи 13 Закона о пенсионном обеспечении предусмотренo, что право на пенсию пo возрасту на льготных условиях независимo от места последней работы имeют работники, занятые полный рабочий дeнь на подземных работах, нa работах с особо вредными и oсобо тяжелыми условиями труда, — пo Списку № 1 производств, рабoт, профессий, должностей и показателей, утвержденнoму Кабинетом Министров Украины, и пo результатам аттестации рабочих мест:

• мyжчины — по достижении 50 лeт и при стаже работы нe менее 20 лет, из ниx не менее 10 лет нa указанных работах;
• женщины — по достижeнии 45 лет и пpи стаже работы не менеe 15 лет, из них нe менее 7 лет 6 месяцeв на указанных работах.

Работникам, имeющим не менее полoвины стажа работы с особо тяжелыми и особо вредными условиями трудa, пенсию на льготных условиях назначают с уменьшением возраста, предусмотренного cтaтьей 12 Закона о пенсионном обеспечeнии, на 1 год за кaждый полный год такой работы мужчинaм и на 1 гoд 4 месяца — женщинам.

B соответствии c п. «б» cт. 13 указанного Законa право на пенсию пo возрасту на льготных условиях независимo от места последней работы имeют работники, занятые полный рабочий дeнь на работах с врeдными/тяжелыми условиями труда, — пo Списку № 2производств, рабoт, профессий, должностей и показателей, утвержденнoму Кабинетом Министров Украины, и пo результатам аттестации рабочих мест:

• мyжчины — по достижении 55 лет, при стаже работы не менеe 25 лет, из них нe менее 12 лет 6 месяцeв на указанных работах;
• женщины — пo достижении 50 лет, при стаже работы не менеe 20 лет, из них нe менее 10 лет на указанныx работах.

Работникам, имeющим не менеe половины стажа работы c вредными/тяжелыми услoвиями труда, пенсия на льготных условиях назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 12 Закона о пенсионном обеспечeнии, на 1 год за каждыe 2 года 6 месяцев такoй работы мужчинам и за каждыe 2 года такой работы — женщинaм.

Согласно Порядку № 383 для определения прав на пенсию по возрасту нa льготных условиях применяются Списки, действующиe на период работы лица. При этoм в льготный стаж зачисляется веcь период работы на соответствующих должностяx или по профессиям независимо oт даты внесения этoй должности или профессии в Спиcки.

Полным рабочим днем считается выполнение работ в условиях, предусмотренныx Списками, не менеe 80% рабочего времени, установленногo для работников данного производства, професcии или должности, с учетoм вспомогательных, подготовительных, текущих ремонтных работ, связанныx с выполнением своиx трудовых обязанностей. Пpи назначении пенсии по возрасту нa льготных условиях в соответствии сo cт. 13 Закона о пенсионном обеспечeнии для зачисления в стаж, который дает право на пенсию по возраcту на льготных условиях, определенногo 5-летнего периода работы c вредными (тяжeлыми) условиями труда послe 21.08.92г. соответствующеe право в течение этогo периода должнo быть подтвержденo результатами аттестации.

Результаты аттестации (кaк впервые проведенной, тaк и очередной) применяются пpи исчислении стажа, который даeт право на пенсию пo возрасту на льготных условиях, в течениe 5 лет после утверждения еe результатов при условии, чтo в течениe этого времени на даннoм предприятии не изменялись существенно условия и характер труда (производства, работы, рабочего места), дающие право нa назначение пенсии по возрасту нa льготных условиях. В случае основательногo изменения характера и условий труда для подтверждeния права на пенсию по возраcту на льготных условиях должнa быть проведена внеочередная аттестация.

Такoй же порядок применяется пpи прекращении деятельности предприятия, учреждения, организaции с определением правопреемника.

Пpи подтверждении прав на льготную пенсию пo результатам аттестации, впервые проведенной дo 21.08.97 г. (в течениe 5 лет после вступлeния в cилу Порядка № 442), в стаж, дaющий право на пенсию по возраcту на льготных условиях, засчитывается веcь период работы на даннoм предприятии в производствах, предусмотренныx Списками, т.е. период работы c вредными условиями труда, до дaты издания приказа по предприятию o результатах проведения аттестации a тaкже период работы в течение следующиx 5 лет, при условии, чтo в течение этого времени нa данном предприятии не изменялись основательнo условия и характер труда (производствo, работа, рабочее место).

Если аттестация рабочих мест была впервые проведена послe 21.08.97 г., пpи подтверждений прав на пенсию по возрасту нa льготных условияx в льготный стаж зачисляется вeсь период работы дo 21.08.92 г., 5-лeтний период работы на даннoм предприятии, предшествующий дате издaния приказа o ее результатах, и периодe работы в течение следующиx 5 лет, при условии, чтo в течение этого времени нa данном предприятии не менялись основательно условия и характеp труда.

Если аттестация c 21.08.92 г. нe проводилась или пo результатам аттестации, впервые проведенной послe 21.08.97г., право нe подтвердилось, тo в льготный стаж засчитывают только период работы c вредными условиями труда нa данном предприятии (учреждении, организации) дo 21.08.92 г. включительно, т.е. до вступления в cилу Порядка № 442. В таком же порядке исчисляется льготный стаж, eсли по результатам аттестации, проведенной впервые дo 21.08.97г., правo на льготное пенсионное обеспечение нe подтвердилось.

При неподтверждении права нa пенсию по возрасту нa льготных условиях пo результатам очередной аттестации, проведеннoй в течение 5 лет c дaты проведения предыдущей аттестации, в льгoтный стаж засчитывается период работы нa данном предприятии (учреждении, организации) до даты издaния на предприятии приказа o результатах проведения очередной аттестации, которoй соответствующее право не подтверждено.

Другие страницы по темам Аттестация рабочих мест в Украине по условиям труда, проведение аттестации рабочих мест, охрана труда :

Сертификат 32 самых высокооплачиваемых предприятий и ИТ за 2019-2019 год

Введение

Профессиональные и технические сертификаты широко признаны и высоко ценятся в таких отраслях, как ИТ, бизнес, менеджмент и преподавание. Если вы принадлежите к одной из этих отраслей, сертификация повысит вашу карьеру и откроет для вас множество новых возможностей.

Развитие технологий в последнее время коренным образом изменило способы ведения бизнеса.Организации любого размера находят, что новые технологии положительно способствуют росту, и понимают, что стоит инвестировать в профессионалов, которые хорошо оснащены и имеют соответствующие сертификаты для изучения этой технологии.

Преимущества ИТ-сертификатов, технических сертификатов и бизнес-сертификатов для физических лиц.

1 Расширьте свои возможности трудоустройства

Наличие ИТ-сертификата в вашей области обучения ставит вас впереди своих сверстников.Это особенно актуально, если вы ищете работу. Менеджеры по найму всегда ищут профессионалов, обладающих новейшими знаниями в своей нише. Это означает, что вы будете предпочтительнее тех, у кого нет сертификатов.

2Повышение знаний и квалификации

Профессиональная сертификация дает вам квалификацию, которую вы можете использовать в любой точке мира.Он показывает, что вы улучшили свои знания в определенной области, и готовит вас к дополнительным должностным обязанностям. Это бесценно в современном цифровом мире.

3Повышайте свой доход

Сертифицированные профессионалы зарабатывают больше, чем их несертифицированные коллеги. Значит, вам, скорее всего, прибавят зарплату.

4GПрофессиональный авторитет

Сертифицированные ИТ-специалисты демонстрируют преданность делу и мотивацию к профессиональному развитию.По этой причине компании поддерживают сертифицированных сотрудников, повышая им зарплату.

5 Доступ к большим сетевым возможностям

Когда вы являетесь сертифицированным ИТ-специалистом, вы становитесь частью группы сертифицированных специалистов. Эта группа может быть бесценным ресурсом, с которым вы можете связаться, когда вам понадобится помощь в решении той или иной проблемы.Вы можете узнать, как улучшить свою карьеру или расширить свой профессиональный опыт, получив поддержку от своей сети.

6 Увеличьте свой доход / потенциальную заработную плату в 1,65 раза по сравнению с лицами, не имеющими сертификата

Когда вы работаете в качестве сертифицированного специалиста по технологиям, ваш доход высок. Ваш работодатель, скорее всего, заплатит больше денег, потому что вы продемонстрировали, что прошли целенаправленное обучение, чтобы улучшить свои навыки.Опрос коллег, проведенный в 2016 году, показал, что сертифицированные специалисты получают повышение заработной платы в 1,65 раза по сравнению с их несертифицированными коллегами. Например, сертифицированные специалисты PMP® в среднем получают на 20% больше дохода, чем их несертифицированные коллеги. Компании готовы платить вам столько, сколько вы стоите, потому что вы можете предложить больше.

7 Выполняйте проекты с большей эффективностью

Специалисты с техническими сертификатами, скорее всего, выполнят свои проекты с большей эффективностью, поскольку они приобрели необходимые практические навыки во время обучения.Им были представлены идеи и подходы, которые могут облегчить их работу.

8 Повысьте шансы вашего работодателя удержать вас

Работодатели с большей вероятностью сохранят сертифицированных специалистов, чем их несертифицированные коллеги. Это потому, что они всегда ищут способы сократить операционные расходы за счет найма сертифицированных специалистов вместо того, чтобы тратить деньги на обучение существующих сотрудников.Получение сертификата ИТ-специалиста означает повышение ваших навыков и знаний, что сделает вас более полезным для компании.

9 Повысьте надежность и стабильность работы

Получение сертификата технологического специалиста означает, что вы приобрели больше знаний в технологической области, которые могут быть использованы для стабилизации вашего положения в компании.Таким образом, сертификация повышает надежность и стабильность работы.

10 Повысьте конкурентоспособность своего резюме, выделившись из толпы!

Сертификаты отличают вас от сверстников. Они выделяют вас из толпы, и вы станете более востребованными для работодателей, чем ваши коллеги, не сертифицированные.

11 Повысьте карьерную гибкость

Одна хорошая вещь в сертификации специалистов по ИТ — это то, что ваш выбор степени не имеет значения.Вы можете изменить свою карьеру, пройдя сертификацию в выбранной вами области. Это откроет двери для различных вариантов трудоустройства. Например, если вы технический специалист, вы можете получить сертификат PMP®, чтобы изменить свою карьеру на более ответственную должность.

12 Увеличьте в 2 раза свое назначение, звание или должность в организационной иерархии

Хотите подняться на более высокую должность в своей компании? Затем вам нужно будет получить сертификат или другие сертификаты в своей области, чтобы изучать новые технологии и улучшать свои навыки.

13Будьте наняты ведущими компаниями в вашей отрасли, не задумываясь!

Получение технологической сертификации даст вам преимущество, когда ведущие компании вашей отрасли будут искать сотрудников в вашей области. Конкуренция за рабочие места в сфере ИТ высока, но когда вы сертифицированы, это дает вам преимущество перед другими кандидатами, которые не сертифицированы. Сертификация расширяет ваши навыки и знания в выбранной вами области, что дает вам хорошие возможности для работы в ведущих компаниях.

14 Будьте в курсе новейших технологий и инструментов, необходимых для упрощения вашей работы

В ИТ-индустрии существует множество сертификатов; включая сертификаты по существующим системам, недавно выпущенным операционным системам и платформам или приложениям, которые вы можете изучить, чтобы упростить свою работу в вашей организации.

15 Повысьте квалификацию и повысьте свои знания

Получение сертификата в вашей области знаний поможет вам приобрести новые навыки, а также расширить свои знания.Это сделает вас предметным экспертом в вашей компании. Ваши сертификаты показывают, что вы постоянно учитесь, чтобы улучшить свои знания.

16 Увеличьте вероятность того, что ваше резюме будет сокращено в 2 раза

Рекрутеры в 2 раза чаще выбирают ваш профиль, если вы являетесь сертифицированным профессионалом. Когда есть вакансии, рекрутерам отправляется огромное количество резюме.Многие рекрутеры используют сертификаты в качестве руководства для составления короткого списка кандидатов и игнорируют тех, у кого нет сертификатов.

18 Покажи свою приверженность своей работе

Как ИТ-специалист, получивший сертификаты в интересующей вас области, вы можете показать, что глубоко привержены своей области. Это также показатель того, что вы вряд ли скоро измените свою карьеру.Это даст вашему работодателю душевное спокойствие, зная, что вы не скоро уйдете.

19 Повысьте репутацию среди коллег и руководителей

Сертифицированный ИТ-специалист повышает вашу репутацию у начальника и коллег по работе. Коллеги окажут вам заслуженное уважение, потому что сертификация демонстрирует вашу преданность и мотивацию к профессиональному развитию.Кроме того, клиенты будут доверять вам профессиональную работу, которая еще больше повысит вашу репутацию на работе.

20 Продемонстрируйте свою готовность к непрерывному обучению на протяжении всей жизни

Статус сертифицированного ИТ-специалиста показывает, что вы будете вкладывать свое время и деньги в непрерывное обучение, чтобы развивать свои навыки. Наличие сертификата доказывает, что вы жаждете большего и не боитесь усердно трудиться, чтобы добиться успеха.Это также показывает вашу готовность выйти из зоны комфорта и развиваться как профессионал в выбранной вами карьере. Работодатели всегда ищут таких сотрудников, и они с большей вероятностью вознаградят их повышением по службе, когда это возможно.

21Вы можете получить доступ к эксклюзивным обновлениям о вашем домене через членство поставщиков сертификации и сообщества.

Многие программы ИТ-сертификации предлагают доступ к сообществам, у которых есть качественные глобальные ресурсы и сети.Это даст вам больше возможностей для роста и развития своих навыков. Например, квалификационные экзамены Microsoft дают доступ к индивидуальным ресурсам, связанным с вашей сертификацией и достижениями.

Преимущества ИТ-сертификации, технической сертификации и бизнес-сертификатов для организаций:

А как насчет вашей компании или организации? Конечно, ваши работодатели также получают выгоду от вашей профессиональной сертификации, как показано ниже:

1 Повышает производительность

Доказано, что сотрудники с профессиональными сертификатами более продуктивны на рабочем месте.Это связано с тем, что сертификаты учат профессионалов использовать новые технологии для решения повседневных задач.

2 Снижает стоимость

Сертифицированные ИТ-сотрудники дольше остаются в организации или компании, которые инвестировали в их карьерный рост. Это помогает сократить расходы на найм и сократить количество перерывов в работе и бизнесе.

3 Повышает производительность

Сертифицированный ИТ-специалист улучшает работу организации.Они быстро реагируют на необходимые изменения в технологиях, внедряя их, чтобы удерживать свои компании на вершине конкуренции.

4 Обеспечивает душевное спокойствие

Сертифицированные сотрудники осознают важность соблюдения профессиональных стандартов. Это позволяет работодателям легко полагаться на их способность соответствовать отраслевым стандартам и обеспечивать стабильные высококачественные результаты.

5 Повышает доверие клиентов к вашему бизнесу

Наличие сертифицированных сотрудников в вашей компании повышает доверие клиентов к вашему бизнесу. Они будут в большей безопасности, зная, что имеют дело с профессионалами, которые знают себе цену.

6 Снижает затраты на обучение ваших сотрудников

Работодатели всегда платят за профессиональную аттестацию своих сотрудников.Однако наем сертифицированных специалистов — отличный способ снизить затраты на обучение сотрудников.

7 Продемонстрируйте своих сертифицированных сотрудников заинтересованным сторонам и завоюйте доверие и авторитет

Наем сертифицированных сотрудников как работодателя вызовет доверие к вам со стороны заинтересованных сторон. Он показывает вам нанятых профессионалов, преданных своей работе и заботящихся о своей компании и ее клиентах, нанимая лучших профессионалов отрасли для их обслуживания.

8 Сертифицированные сотрудники эффективно обслуживают клиентов и заинтересованные стороны

Сертифицированные сотрудники обладают большими навыками и новыми знаниями и могут более эффективно обслуживать ваших клиентов и заинтересованные стороны. Клиенты будут больше доверять вашей компании, потому что вы стремитесь поддерживать отраслевые стандарты, а также повышать качество и эффективность.

9 Сертифицированные сотрудники снижают текучесть кадров

Цена убыли и текучести кадров высока.Сюда входят затраты на найм, затраты на адаптацию, затраты на обучение, обучение и развитие, стоимость ошибок и затраты времени с незаполненной ролью. Один из способов снизить текучесть кадров — это нанять сертифицированных сотрудников или обучить своих сотрудников для получения сертификатов. Это помогает поддерживать текучесть кадров ниже средних по отрасли. Обучение ваших сотрудников, чтобы они стали сертифицированными профессионалами, показывает, что вы инвестируете в их будущее, и это укрепляет их лояльность, что влияет на производительность.

10 Сертифицированные сотрудники могут повысить рентабельность инвестиций

Программы ИТ-сертификации включают углубленные курсы по соответствующим технологиям и способам их использования.Эти знания могут помочь вам повысить качество ваших продуктов и услуг, поэтому цена того стоит. Это поможет увеличить ваш доход как компании.

Теперь вы знаете о преимуществах получения ИТ-сертификатов для себя и для своей компании, давайте рассмотрим лучшие ИТ-сертификаты, которые помогут вам в карьере!

.

Сертификат устойчивого развития на рабочем месте | Устойчивое развитие

Девиз МакГилла с гордостью гласит: «Благодаря работе все увеличивается и растет» ( Grandescunt aucta labore) . Мы считаем, что изменение способа работы может помочь нам расширить знания и развить движение к устойчивости.

Программа сертификации устойчивого развития на рабочем месте ставит перед сотрудниками и студентами всего университета задачу способствовать созданию более здоровых, экологически чистых и взаимосвязанных рабочих мест с помощью индивидуальных и коллективных практик.

«Зеленая» сертификация предполагает совместную работу для достижения 4 повышающихся уровней: бронзового, серебряного, золотого и платинового. На каждом уровне около 15 действий и 1 бонусная инициатива. 75% назначенной команды должны выполнить все пункты, чтобы получить сертификат.

После того, как на рабочем месте / в офисе назначено лицо (а), которое будет руководить процессом сертификации, за документами по сертификации (обратитесь в Управление устойчивого развития) [на] mcgill.ca (обратитесь в Управление устойчивого развития). Затем офис определит объем команды, определит ключевые заинтересованные стороны и предложит видение и цели, которые помогут вам достичь желаемого уровня.После завершения процесса сертификация действительна в течение двух лет.

Почему я должен участвовать?

Причин для участия в программе много:

• Ощущение удовлетворения от работы над полезным проектом, который приводит к конкретным последствиям
• Сотрудничайте с членами команды, чтобы сделать рабочее место более приятным и ответственным
• Развлекайся своим творчеством!
• Помогите своему подразделению сэкономить на канцелярских принадлежностях (например,грамм. за счет сокращения печати, повторного использования материалов)

Кто считается моей «командой»?

Ваша команда может быть настолько большой или маленькой, насколько вы считаете нужным. Руководитель группы будет нести ответственность за представление информации команде, координацию усилий и связь с Управлением устойчивого развития для подачи документации. В некоторых случаях бывает трудно мотивировать или общаться с большой командой. Некоторые команды могут быть целыми юнитами, а другие — определенными этажами здания.В вашу команду могут входить сотрудники, преподаватели и студенты.

Я не могу заставить 75% моих коллег подписаться на акции. Что я должен делать?

Если некоторые из членов вашей команды кажутся неспособными или не желающими совершать действия, может быть несколько подходов. Во-первых, важно обратиться к заинтересованным сторонам (всем, на кого это повлияет), чтобы узнать, какова их точка зрения. Возможно, они слишком заняты, не заинтересованы, обеспокоены тем, что это негативно скажется на их работе, или не знают о программе.Потратьте время на то, чтобы поговорить с ними в команде или по отдельности, это поможет вам понять их проблемы и соответствующим образом адаптировать подход.

Присоединение к Сети устойчивого развития персонала и встреча с координатором программ устойчивого развития также может помочь получить идеи о том, как расширить участие в инициативе. Чтобы узнать больше, отправьте электронное письмо по адресу working.sustainability [на] mcgill.ca.

Должен ли я проходить этапы сертификации один за другим?

Да.Сертификация устойчивого развития на рабочем месте меняет культуру устойчивого развития в офисе, предлагая сотрудникам предпринять конкретные шаги в своем офисе. Многие из наших обязательств стать более устойчивыми, как правило, исчезают в первые дни после их принятия. Чтобы соответствовать этой реальности, сертификация устойчивого рабочего места требует, чтобы люди проходили каждый уровень сертификации по одному с минимальным интервалом в один месяц между каждым уровнем. Хотя ваша команда может начать выполнять как можно больше действий с самого начала, мы хотим подчеркнуть важность реалистичности, постановки достижимых целей и поддержки этих действий в долгосрочной перспективе.Если вы столкнетесь с проблемами после проведения вашей первой сертификации, мы рекомендуем вам переориентировать свои усилия на выполнение уже взятых на себя обязательств, а не сразу же стремиться к более высокой сертификации. Каждый уровень сертификации действителен в течение двух лет и может быть продлен.

Как долго действует сертификация?

Каждый уровень сертификации действителен в течение двух лет. Поскольку отдельные лица и офисные операции могут меняться со временем, необходимо будет убедиться, что большая часть команды по-прежнему привержена выполнению действий.После того, как вы проверили действия своей команды, отправьте форму продления сертификации в Управление устойчивого развития.

Откуда взялись эти действия?

Программа сертификации экологичных рабочих мест была вдохновлена ​​многими другими университетами, имеющими сертификаты «зеленого офиса», такими как Университет Торонто, Университет штата Пенсильвания и Йельский университет. Поскольку устойчивость в McGill также включает в себя сильный социальный компонент, наша сертификация была расширена, чтобы охватить идеи, касающиеся экологической, социальной и экономической устойчивости.

Наша программа устойчивого развития на рабочем месте согласована с тремя основными целями McGill в области устойчивого развития: нашей стратегией устойчивого развития Vision 2020, углеродной нейтральностью и платиновым рейтингом STARS. МакГилл участвует в STARS (Система отслеживания, оценки и рейтинга устойчивости) Ассоциации содействия развитию устойчивости в высшем образовании (AASHE) для оценки прогресса учреждения.

Поскольку сотрудничество с другими подразделениями и перспективами так важно для MOOS, мы создали небольшую специальную рабочую группу для разработки действий и процесса для программы.Большое спасибо Фреду Самсону (производственные объекты), Саше Магдер (бывший вице-президент по операциям и устойчивому развитию СибГМУ), Луизе Локхарт (медицинские услуги), Тане Бек (офис для студентов с ограниченными возможностями), Максиму Ганьону (пространство и планирование кампуса) и социальному равенству. и Управление образования по вопросам разнообразия, а также многие другие, которые щедро отдавали свое время и отзывы.

Должна ли моя команда соответствовать всем критериям уровня для получения сертификата?

Требуется чистый результат 100%, но, как вы могли заметить, для каждого уровня доступен бонусный балл.Мы призываем всех получить все свои баллы по основным 15 или 16 критериям, но понимаем, что в некоторых офисах есть особые обстоятельства, которые не позволяют им выполнить все критерии. Мы также рекомендуем вам связаться с нами, чтобы мы постарались помочь вам в достижении вашей цели.

Моя команда и я думаем, что сможем достичь первого уровня сертификации, но хотим узнать больше, прежде чем идти дальше, что нам делать?

Отлично! Отправьте нам сообщение по электронной почте на адрес worker.sustainability [at] mcgill.ca. У нас будет короткая встреча, чтобы обсудить вопросы, которые могут у вас возникнуть, и перейти к следующим шагам.

Какие рекламные возможности предлагает сертификат устойчивого развития на рабочем месте?

В конце процесса сертификации мы попросим вас прислать нам фотографию вашей команды, чтобы разместить баннер с полученным вами уровнем сертификации внизу. Мы также вышлем вам общий логотип. Вы можете разместить их в социальных сетях, у входа в офис, на общем холодильнике, на стойке регистрации или любым другим способом, который вам нравится.Посетите платформу социальных сетей Офиса устойчивого развития, чтобы увидеть примеры команд, получивших сертификат за последние месяцы.

Какие еще ресурсы связаны с сертификацией Sustainable Workplace Certification?

Мы используем Yammer (см. Снимок экрана ниже), платформу, которая чем-то напоминает LinkedIn и Facebook. Войдя в систему со своими учетными данными McGill и присоединившись к группе сертификации устойчивого развития на рабочем месте, вы сможете просматривать соответствующий контент и взаимодействовать с другими сотрудниками, заинтересованными в устойчивости.Если у вас возникли проблемы с присоединением к группе, не стесняйтесь быстро отправить электронное письмо на адрес worker.sustainability [at] mcgill.ca.

Мы также проводим обеды для группы Sustainability Network Group, чтобы собрать вместе сотрудников из разных отделов и обсудить темы устойчивого развития с гостями, обладающими знаниями в этой области. Это также позволяет персоналу физически встречаться с такими же людьми, как они, чья работа не связана напрямую с устойчивостью, но которые интересуются этой темой.

После того, как ваш офис будет сертифицирован, мы приглашаем вас использовать серию плакатов, рекламирующих действия на каждом уровне, которые требуют дополнительного подталкивания для успешной реализации.Смотрите плакаты ниже:

Какие рабочие места сертифицированы?

Бронза:

Медицинский музей Мод Эботт
Инициатива систем устойчивого развития МакГилла (MSSI)
Офис религиозной и духовной жизни Макгилла (MORSL)
Школа религиоведения
Служба приема на работу (HR, финансы и регистратор)
Школа окружающей среды Макгилла
Студент инженерного факультета Макгилла Center (MESC)
Инженерный факультет, деканат
ИТ-коммуникации (ИТ-услуги)
Офис декана по делам студентов
Association des étudiant (e) s en langue et littérature françaises inscrit (e) s aux études supérieures de l’Université McGill (ADELFIES)
Campus Life & Engagement
Arts Multimedia Language Facility
Услуги по зачислению
McGill Бакалавриат Географическое общество
Департамент географии
Департамент внутреннего аудита
Управление инвестиций
Управление для студентов с ограниченными возможностями
Исследования и инновации
Thomson House
Департамент Машиностроение
Кафедра языков и межкультурного общения unication (непрерывное обучение)
Услуги по зачислению (прием)
Общество бакалавриата инженеров

Серебро:

Кафедра биоинженерии
Консультационная служба по географии
Услуги преподавания и обучения
Офис декана по делам студентов
Отдел стажировок и полевых исследований факультета естественных наук

Золота:

Кафедра химического машиностроения

Платина:

McGill Office of Sustainability

.

На рабочем месте: часто задаваемые вопросы | Министерство труда Онтарио

• Последняя проверка содержимого: декабрь 2016 г.

Каков минимальный возраст для работы в Онтарио?

Минимальный возраст для работы в Онтарио составляет 14 лет для большинства видов работы. Однако 14-, 15-, 16- и 17-летние не должны работать в школьные часы, если они не были освобождены от посещения школы в соответствии с положениями Закона об образовании Онтарио.Некоторые правила устанавливают более высокий минимальный возраст для определенных видов работ, а именно:

• Подземные шахты: 18 лет
• Строительство: 16 лет
• Мытье окон: 18 лет
• Лесозаготовительные работы: 16 лет
• Заводы или ремонтные мастерские: 15 лет
• Магазины, офисы или арены: 14 лет.

В ресторане зона приготовления пищи будет считаться фабрикой с минимальным возрастом 15 лет, тогда как кассовым аппаратом будет магазин — минимальный возраст: 14 лет.Специальные программы для молодых рабочих описаны в разделе веб-сайта министерства, посвященном вопросам, волнующим студентов и молодых рабочих.

Вернуться к началу

Существует ли приемлемый температурный диапазон для рабочих мест, будь то жаркое или холодное?

В медицинском учреждении или промышленном предприятии, таком как фабрика, магазин, магазин или офис, правила устанавливают минимальную температуру 18 ° C , с некоторыми исключениями для таких вещей, как работа на открытом воздухе или в морозильных камерах.Регламент строительных проектов определяет минимум 27 ° C для подземных раздевалок [Раздел 260 (3) (d)], максимум 38 ° C для рабочих камер [Раздел 384], и где работы выполняются в сжатый воздух, наличие медицинского замка с температурой минимум 18 ° C [Раздел 357] и максимум 27 ° C [Раздел 380]. Для других рабочих мест нет установленных минимальных и максимальных температур. Тем не менее, поскольку экстремальная жара или холод могут быть опасными, температура является законным фактором при определении безопасности на рабочем месте.Особое беспокойство вызывает тепловой стресс.

Вернуться к началу

Какой вес может поднять рабочий по закону?

Хотя хорошо известно, что подъем может быть опасным для рабочих, в правилах по охране труда и технике безопасности Онтарио нет «волшебного числа», описывающего безопасный груз для подъема. Максимально допустимый вес, который может выдержать рабочий, зависит от его телосложения и физической формы, от высоты, с которой он поднимается, от расстояния от тела, от частоты подъема и других факторов.

Раздел 25 (2) (h) Закона о гигиене и безопасности труда (OHSA), который требует от работодателя делать то, что разумно в данных обстоятельствах, для защиты работника, применяется к грузоподъемным операциям. Существуют общие меры предосторожности, которые могут снизить опасность подъема, и можно провести эргономический анализ, чтобы определить, что может быть безопасно для конкретного человека, выполняющего конкретную задачу. Эргономика касается того, как на человеческое тело влияют выполняемые им задачи, включая подъем.

Вернуться к началу

Есть ли в Онтарио правило «работать в одиночку»?

Онтарио не имеет специального положения, касающегося «работы в одиночку», хотя Регламент для промышленных предприятий определяет минимальное количество рабочих для некоторых опасных работ, таких как работа с электрическими проводниками под напряжением. Вместо этого, работодатель полагается на общую обязанность принимать все разумные меры предосторожности для здоровья и безопасности работника, как указано в разделе 25 (2) (h) OHSA.

Вернуться к началу

Что рабочий может сделать с курящим на работе?

Местные подразделения общественного здравоохранения будут проводить проверки и расследовать жалобы на рабочих местах, чтобы обеспечить соблюдение Закона о запрете курения в Онтарио. Закон запрещает курение на закрытых рабочих местах в Онтарио, чтобы защитить рабочих от воздействия вторичного дыма. Закон отменяет Закон о курении на рабочем месте, соблюдение которого было введено Министерством труда.

Для получения дополнительной информации о Законе о запрете курения в Онтарио, его влиянии на ваше рабочее место и о том, к кому обратиться, чтобы он вступил в силу, посетите веб-сайт Министерства здравоохранения и долгосрочного ухода.

Вернуться к началу

Каковы законодательные требования к средствам индивидуальной защиты?

Хотя в законодательстве Министерства труда нет общего требования для работодателя обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), у работодателя есть общие обязанности в соответствии с OHSA Раздел 25 (2) (h) «принять все разумные меры предосторожности в сложившихся обстоятельствах» для защиты рабочих. На практике это означает СИЗ. должны предоставляться работникам везде, где есть риски для здоровья (или безопасности) которые нельзя адекватно контролировать другими способами.СИЗ может снизить или предотвратить опасность для здоровья работника на рабочем месте и может включать респираторы, средства защиты органов слуха, защитную одежду, обувь. и щитки для лица и глаз.

СИЗ требуется в определенных ситуациях и регулируется правилами OHSA. Раздел 7 Постановления о контроле за воздействием биологических или химических агентов требует, чтобы респираторы были предоставлены, когда технический контроль нецелесообразен. Раздел 2 Регламента по шуму, O.Рег. 381/15 устанавливает требования по защите рабочих от воздействия опасных уровней звука.

Вернуться к началу

Что рабочий может сделать с небезопасными условиями на работе?

Проблемы, связанные со здоровьем и безопасностью, должны быть сначала доведены до сведения работодатель или руководитель. Если ничего не предпринять, его можно отнести к рабочему. представитель по вопросам здоровья и безопасности или Объединенный комитет по здоровью и безопасности. Если ситуация не исправлена, о ней можно сообщить в ближайший офис Министерство труда.Рабочие также имеют право отказаться от небезопасной работы. Раздел 43 OHSA описывает процедуру, которой необходимо следовать, и этот процесс следует понять до того, как будет инициирован отказ. Больше информацию можно получить в местных офисы министерства.

Подробнее о небезопасных условиях труда.

Вернуться к началу

Что делать рабочему, если он получил травму на работе?

Очевидно, что первоочередной задачей травмированного работника должно быть получение надлежащего медицинского обслуживания. внимание.Обеспечение предоставления необходимого лечения является обязанностью работодателя. Это может быть первая помощь обученным коллегой. или требуется транспортировка и лечение в больнице.

Также необходимо сообщить об инциденте, повлекшем за собой травму, руководителю работника. или работодатель, чтобы работодатель мог выполнять свои обязанности в соответствии с Законом о безопасности и страховании на рабочем месте. Одна из этих обязанностей — завершение формы Совета по безопасности и страхованию на рабочем месте (форма WSIB 7), которые должны быть представлены в WSIB раньше работников, имеющие право на получение страховки на рабочем месте (ранее известное как компенсация рабочим).Дополнительная информация о страховании безопасности на рабочем месте доступны в WSIB, канцелярия советника по работникам и канцелярия советника работодателя.

Вернуться к началу

Что такое объединенные комитеты по охране труда и технике безопасности и где они требуются?

Объединенный комитет по здоровью и безопасности (JHSC) комитет не менее двух человек, которые представляют работников и работодателя на рабочем месте. Их основная роль — определять здоровье и безопасность на рабочем месте. проблемы и довести их до сведения работодателя.Раздел 9 OHSA требуется JHSC по телефону:

• Любое рабочее место, на котором регулярно работают 20 и более человек;
• Строительные проекты, рассчитанные на три месяца или более, с 20 и более рабочими;
• Любое рабочее место (кроме строительного объекта), к которому применяются предписания по определенным веществам;
• Любое рабочее место, на которое был выдан приказ в соответствии с разделом 33 OHSA, касающимся токсичных веществ; и
• Любое рабочее место, на котором по распоряжению министра труда создается такое место.

На рабочих местах с более чем пятью, но менее чем 20 рабочими обычно не требуется наличие JHSC. Вместо этого работники должны выбрать из своей среды человека, который будет уполномоченным по охране труда. Министерство труда опубликовало Руководство для объединенных комитетов по охране труда и здоровья и представителей на рабочем месте.

Вернуться к началу

Что такое сертификационное обучение и кто его проводит?

Подраздел 9 (12) OHSA требует, чтобы на большинстве рабочих мест было 20 или больше рабочих, чтобы хотя бы один рабочий и один менеджер служили сертифицированные члены Объединенного комитета по охране труда и технике безопасности (JHSC) на рабочем месте.Эта сертификация включает обучение законам об охране здоровья и безопасности, а также идентификацию, оценка и контроль опасностей.

Стандарты для этого обучения устанавливаются Министерством труда, и министерство также сертифицирует JHSC. участники, прошедшие утвержденные программы обучения. Сертификационное обучение доставляется рядом утвержденных поставщиков. Программы различаются по продолжительности и стоимости.

Вернуться к началу

Что такое информационная система по опасным материалам на рабочем месте (WHMIS)?

WHMIS — это общеканадская система, предназначенная для предоставления работодателям и работникам информации об опасных материалах, используемых на рабочем месте.Это было реализовано на основе сочетания федерального и провинциального законодательства. Основная цель федерального законодательства WHMIS — потребовать от поставщиков опасных материалов, используемых на рабочем месте, предоставлять информацию о здоровье и безопасности своих продуктов в качестве условия продажи.

Система информации об опасных материалах на рабочем месте, Постановление 860, требует от работодателей получать информацию о здоровье и безопасности опасных материалов на своих рабочих местах и ​​передавать ее своим работникам.Информация может быть предоставлена ​​тремя способами:

• Этикетки на контейнерах с опасными материалами
• Паспорта безопасности (SDS), дополняющие этикетку подробной информацией об опасностях и мерах предосторожности, и
• Программы обучения рабочих.

Поставщик опасного материала предоставляет работодателю этикетки и паспорт безопасности. Работодатель передает информацию работнику и предлагает образовательные программы. Министерство труда опубликовало руководство WHMIS, которое можно получить в ServiceOntario Publications.

Предыдущая | Следующий

.

Полное руководство по сертификации Citrix

• Что такое сертификация Citrix?
• Citrix против VMware
• Сертификаты Citrix Digital Workplace
• Сертифицированный сотрудник Citrix
• Сертифицированный специалист Citrix
• Сертифицированный эксперт Citrix
• Сколько стоит пройти сертификацию Citrix?
• Повторная сертификация и продление Citrix
• Сертификация Citrix Информация о зарплате и карьере
• Тренинг по сертификации Citrix

Что такое сертификация Citrix?

Сертификаты

Citrix подтверждают, что ИТ-специалисты обладают навыками установки, настройки и управления соответствующими продуктами Citrix Digital Workplace или Networking в сложных корпоративных облачных и сетевых средах.Базовый путь сертификации Citrix включает три уровня опыта: сертифицированный партнер Citrix, сертифицированный специалист Citrix и сертифицированный эксперт Citrix для виртуализации или сетей.

Путь сертификации Citrix включает учетные данные для Citrix Virtual Apps and Desktops в Citrix Cloud или облачной платформе Microsoft Azure, а также для Citrix ShareFile, Citrix Endpoint Management, Citrix XenServer и Citrix SD-WAN. Сертификаты Citrix также включают в себя сертификацию Citrix Certified Services Delivery Professional для ИТ-специалистов, работающих на поставщиков решений Citrix.

В дополнение к учетным данным, требующим от кандидатов сдачи сертификационных экзаменов, программа сертификации Citrix предлагает цифровые значки уровня владения и навыков, которые ИТ-специалисты могут отображать в своих резюме, чтобы продемонстрировать свое знакомство и навыки работы с различными продуктами и решениями Citrix. Эти значки требуют только завершения соответствующих курсов Citrix eLearning и экзаменов.

Все сертификационные экзамены Citrix проводятся через PearsonVue и могут быть сданы в местном центре тестирования Pearson VUE.Некоторые сертификационные экзамены Citrix можно сдать дома или в офисе кандидата. В любом случае экзамены проводятся онлайн и под контролем уполномоченного наблюдателя. Сертификационные экзамены Citrix стоят 300 долларов за экзамены Citrix Certified Expert и Citrix Certified Professional, а также 200 долларов за все остальные экзамены. Кандидатам на экзамены, которые являются ветеранами вооруженных сил США, может быть возмещена стоимость их сертификационных экзаменов Citrix в рамках программы льгот для обучения и профессиональной подготовки VA.

кандидаты на сертификацию Citrix и сертифицированные специалисты могут использовать веб-инструмент Citrix Certification Manager, чтобы отслеживать свой статус сертификации Citrix, а также публиковать свои учетные данные для сертификации Citrix для уполномоченных третьих лиц.Citrix Certification Manager также ведет учет статусов кандидатов на сертификационных экзаменах Citrix и самостоятельных онлайн-курсах сертификации.

Citrix против VMware

В то время как VMware, несомненно, является гориллой весом 800 фунтов в области виртуализации, у Citrix действительно есть преданные последователи. Компания утверждает, что 99% компаний из списка Fortune 500 и 100 миллионов пользователей более 400 000 организаций используют продукты Citrix.

Набор продуктов Citrix не такой широкий, как у VMware, и ориентирован на конкретные нишевые области, в которых используются сильные стороны Citrix в области подключения.Например, Citrix имеет давние отношения с Microsoft, и поэтому ее виртуальные приложения и продукты для настольных компьютеров без проблем работают в облачных средах Microsoft Azure и Office 365.

Тем не менее, вопрос о том, следовать ли пути сертификации Citrix — или, скажем, VMware — зависит от ваших индивидуальных обстоятельств.

Если вы работаете или хотели бы работать в организации, которая вкладывает большие средства в VMware, то сертификация Citrix, вероятно, не для вас.Однако, если ваша организация использует или рассматривает возможность использования Citrix, особенно в сочетании с Azure и Office 365, тогда сертификация Citrix будет хорошим вариантом. В этом случае вам также может быть разумно рассмотреть возможность совместной сертификации Microsoft / Citrix.

Сертификаты Citrix Digital Workplace

Учетные данные, на которые распространяется сертификация Citrix Digital Workplace Certification, включают данные для Citrix Virtualization, Citrix Virtual Apps and Desktops on Cloud — Citrix Cloud, а также Microsoft Azure, ShareFile, Endpoint Management и XenServer.

Citrix предлагает восемь сертификатов Digital Workplace:

• Сертифицированный партнер Citrix — виртуализация (CCA-V)
• Сертифицированный специалист Citrix — виртуализация (CCP-V)
• Сертифицированный эксперт Citrix — виртуализация (CCE-V)
• Citrix Virtual Apps and Desktops Service on Citrix Cloud Certified (CC-VAD-CC)
• Интеграция службы Citrix Virtual Apps and Desktops с Microsoft Azure (CC-VAD-MA)
• Сертификат Citrix ShareFile (CC-SHAREFILE)
• Сертификат Citrix Endpoint Management (CC-CEM)
• Сертифицировано Citrix XenServer (CC-XENSERVER)

Сертификаты Citrix Virtualization разделены на несколько уровней — ассоциированный, профессиональный и экспертный, причем каждый более низкий уровень является предварительным условием для более высокого.

Сертифицированный партнер Citrix — виртуализация (CCA-V)

Сертифицированный партнер Citrix — виртуализация предназначена для начинающих ИТ-специалистов, которые устанавливают, настраивают и управляют Citrix Virtual Apps and Desktops 7 как локально, так и в Citrix Cloud.

Сертификат CCA-Virtualization подтверждает понимание кандидатом следующих тем и навыков:

• Обзор архитектуры
• Развертывание сайта
• Образы приложений и рабочих столов
• Подготовка и доставка ресурсов приложений и настольных компьютеров
• Предоставление доступа к ресурсам приложений и рабочего стола
• Управление пользовательским опытом
• Опубликованные приложения и настольные презентации и управление
• Управление печатью для пользовательских сеансов
• Управление профилями Citrix
• Управление сайтами
• Основные соображения безопасности Citrix Virtual Apps and Desktops
• Мониторинг сайтов
• Поддержка и устранение неполадок Citrix Virtual Apps and Desktops
• Переход на Citrix Cloud

Требуемый экзамен: Для получения сертификата CCA-Virtualization необходимо сдать один экзамен — Citrix Virtual Apps and Desktops 7 Administration (1Y0-204).

Предварительные требования: Нет.

Рекомендуемый опыт: Citrix рекомендует перед сдачей экзамена CCA-V получить практический опыт установки, настройки и управления конфигурацией высокой доступности Citrix Virtual Apps and Desktops и других технологий виртуализации Citrix и облачных технологий.

Сертифицированный специалист Citrix — виртуализация (CCP-V)

Сертифицированный партнер Citrix — виртуализация предназначена для ИТ-специалистов среднего звена — инженеров по виртуализации настольных компьютеров и системных администраторов — которые работают в среде виртуальных приложений и настольных компьютеров Citrix.

Сертификат CCP-Virtualization подтверждает понимание кандидатом следующих тем и навыков:

• Управление рабочей средой (WEM)
• Архитектура управления FlexCast (FMA)
• Виртуальный агент доставки (VDA)
• Уровни приложений
• Пользовательская среда
• StoreFront
• HDX
• Инфраструктура предоставления услуг
• Потоковая передача виртуального диска
• Целевые устройства
• Интеграция сервисов Provisioning Services с XenApp и XenDesktop
• Архитектура Advanced Provisioning Services

Обязательный экзамен: Для получения сертификата CCP-Virtualization необходимо сдать один экзамен — Citrix XenApp и XenDesktop 7.15 Продвинутое администрирование (1Y0-311).

Предварительные требования: Перед тем, как пройти эту сертификацию, кандидаты должны получить сертификат Citrix Certified Associate — Virtualization.

Рекомендуемый опыт: Эта сертификация Citrix предназначена для ИТ-специалистов с шестью (6) или более месяцами практического опыта работы с решением XenDesktop 7.15 до попытки сдачи экзамена CCP-V.

Сертифицированный эксперт Citrix — виртуализация (CCE-V)

Сертифицированный партнер Citrix — виртуализация предназначена для старших ИТ-специалистов — архитекторов, инженеров и консультантов.

Сертификат CCE-Virtualization подтверждает понимание кандидатом следующих тем и навыков:

• Методология проектирования и оценка готовности
• Уровень пользователя и возможности подключения
• Доступ к архитектуре и дизайну магазинов
• Доступ к масштабируемости, избыточности и безопасности на уровне
• Стратегия и дизайн управления изображениями
• Доставка заявок
• Дизайн персонализации
• Сайт XenApp и XenDesktop и административный дизайн
• Дизайн физических ресурсов
• Решения высокой доступности и нескольких местоположений
• Планирование и проектирование аварийного восстановления

Обязательный экзамен: Для получения сертификата CCE-Virtualization необходимо сдать один экзамен — Citrix XenApp и XenDesktop 7.15 Оценка, проектирование и расширенные конфигурации (1Y0-402).

Предварительные требования: Перед тем, как пройти эту сертификацию, кандидаты должны получить сертификат CCP — Virtualization.

Рекомендуемый опыт: Эта сертификация Citrix предназначена для ИТ-специалистов, имеющих практический опыт оценки и разработки решений Citrix Virtual Apps and Desktops на основе Citrix XenApp и XenDesktop 7.15.

Citrix Virtual Apps and Desktops Service on Citrix Cloud Certified (CC-VAD-CC)

Сертификация Citrix Virtual Apps and Desktops Service on Citrix Cloud Certified предназначена для ИТ-специалистов, которые регулярно используют платформу Citrix Cloud или планируют перейти на платформу Citrix Cloud.

Сертификат CC-VAD-CC подтверждает понимание кандидатом следующих тем и навыков:

• Обзор архитектуры
• Развертывание сайтов
• Образы приложений и рабочих столов
• Подготовка и доставка приложений
• Предоставление доступа к приложениям
• Управление взаимодействием с пользователем
• Опубликованное приложение и рабочий стол
• Управление печатью для пользовательских сеансов
• Управление профилями Citrix
• Управление сайтами
• Виртуальные приложения и рабочие столы Citrix
• Мониторинг сайтов

Требуемый экзамен: Чтобы получить сертификат CC-VAD-CC, необходимо сдать один экзамен — Citrix Virtual Apps and Desktops Service on Citrix Cloud (Certification Assessment 1Y0-130).

Предварительные требования: Перед тем, как пройти этот сертификат, кандидаты должны пройти один из четырех обязательных учебных курсов:

• CXD-250 Переход на службу Citrix Virtual Apps and Desktops в Citrix Cloud
• CXD-252 Переход на службу Citrix Virtual Apps and Desktops в Citrix Cloud с Microsoft Azure
• CWS-215: Citrix Virtual Apps and Desktops 7 Администрирование локально и в Citrix Cloud
• CMB-318: Citrix Virtual Apps and Desktops 7, Уровни приложений и Администрирование WEM (Fast-Track)

Рекомендуемый опыт: Citrix рекомендует перед сдачей этого сертификационного экзамена приобрести практический опыт работы с технологией Citrix Virtual Apps and Desktops.

Интеграция службы Citrix Virtual Apps and Desktops с Microsoft Azure (CC-VAD-MA)

Интеграция службы Citrix Virtual Apps and Desktops с сертификацией Microsoft Azure Certified предназначена для ИТ-специалистов, которые регулярно используют службу Virtual Apps and Desktops Service или планируют перейти на службу Virtual Apps and Desktops Service.

Сертификат CC-VAD-MA подтверждает понимание кандидатом следующих тем и навыков:

• Обзор виртуальных приложений и рабочих столов Citrix в Azure
• Интеграция виртуальных приложений и рабочих столов Citrix с Azure Active
• Подключение к Microsoft Azure
• Развертывание приложений и настольных компьютеров
• Предоставление доступа конечным пользователям
• Обслуживание инфраструктуры
• Планирование успешного POC

Требуемый экзамен: Для получения сертификата CC-VAD-MA требуется сдать один экзамен — Citrix Virtual Apps and Desktops Service Integration with Microsoft Azure (1Y0–150).

Предварительные требования: Перед тем, как пройти эту сертификацию, кандидаты должны пройти один из двух обязательных учебных курсов:

• CXD-251 Служба виртуальных приложений и рабочих столов Citrix в Microsoft Azure
• CXD-252 Переход на службу Citrix Virtual Apps and Desktops в Citrix Cloud с Microsoft Azure

Рекомендуемый опыт: Citrix рекомендует перед сдачей этого сертификационного экзамена получить практический опыт работы с технологиями Citrix Virtual Apps and Desktops и Microsoft Azure.

Сертификат Citrix ShareFile (CC-SHAREFILE)

Сертификат Citrix ShareFile Certified предназначен для ИТ-специалистов, которые регулярно используют Citrix ShareFile, чтобы обеспечить конечным пользователям безопасную синхронизацию и совместное использование файлов.

Сертификат CC-SHAREFILE подтверждает понимание кандидатом следующих тем и навыков:

• Синхронизация корпоративных файлов
• Архитектура
• Администрация
• Зоны хранения
• Управление пользователями
• Клиенты конечной точки
• Пользовательский опыт
• Устранение неполадок и управление

Обязательный экзамен: Для получения сертификата CC-SHAREFILE необходимо сдать один экзамен — «Общие сведения о Citrix ShareFile» (1Y0–100).

Предварительные требования: Хотя это и не обязательно, Citrix рекомендует кандидатам пройти один учебный курс для подготовки к этому экзамену — CSF-201 Citrix Content Collaboration Essentials.

Рекомендуемый опыт: Citrix рекомендует практический опыт работы с Citrix ShareFile перед попыткой сдачи этого сертификационного экзамена.

Сертификат Citrix Endpoint Management (CC-CEM)

Сертификат Citrix Endpoint Management Certified (CC-CEM) предназначен для ИТ-специалистов, которые регулярно используют Citrix Endpoint Management (ранее XenMobile), чтобы предоставить конечным пользователям безопасную синхронизацию и совместное использование файлов для облегчения управления мобильными устройствами, управления мобильными приложениями и обеспечения безопасной производительности.

Сертификат CC-CEM подтверждает понимание кандидатом следующих тем и навыков:

• Введение в Citrix Endpoint Management
• Архитектура управления конечными точками Citrix
• Облачные компоненты
• Общие задачи управления устройствами
• Регистрация устройства
• Управление безопасностью устройства
• Работа с приложениями
• Интеграция Citrix Content
• Обслуживание и устранение неисправностей
• Мониторинг и отчетность

Обязательный экзамен: Для получения сертификата CC-CEM необходимо сдать один экзамен — «Управление Citrix Endpoint Management» (1Y0–170).

Предварительные требования: Хотя это и не требуется, Citrix рекомендует кандидатам пройти один учебный курс для подготовки к этому экзамену — CEM-205 Manage Citrix Endpoint Management.

Рекомендуемый опыт: Citrix рекомендует перед сдачей этого сертификационного экзамена получить практический опыт администрирования среды Citrix Endpoint Management.

Сертификат Citrix XenServer (CC-XENSERVER)

Сертификат Citrix XenServer Certified (CC-XENSERVER) предназначен для ИТ-специалистов, которые устанавливают, управляют, обеспечивают безопасность, размер и устранение неполадок корпоративной реализации XenServer.XenServer теперь известен как Citrix Hypervisor.

Сертификация

Citrix XenServer Certified подтверждает понимание кандидатом следующих тем и навыков:

• Архитектура XenServer
• Управление виртуальными машинами
• Установка XenServer
• Пулы ресурсов
• Сеть
• Хранилище
• Высокая доступность
• Безопасность
• Размеры и оптимизация

Обязательный экзамен: Для получения сертификата CC-XENSERVER необходимо сдать один экзамен — Администрирование Citrix XenServer (1Y0–120).

Предварительные требования: Хотя это и не требуется, Citrix рекомендует кандидатам пройти один из двух учебных курсов для подготовки к этому экзамену:

• CXS-301 Citrix XenServer 7.1 LTSR Administration
• Электронное обучение по администрированию Citrix XenServer

Рекомендуемый опыт: Citrix рекомендует перед сдачей данного сертификационного экзамена получить практический опыт настройки, внедрения и управления виртуальной серверной средой организации.

Сертификаты Citrix Networking

Сертификаты

Citrix по сетевым технологиям предназначены для подтверждения навыков кандидата в использовании возможностей Citrix ADC, включая реализацию для доставки приложений и настольных компьютеров, производительность и оптимизацию сети, безопасность сети, автоматизацию и оркестровку.

Citrix предлагает четыре сетевых сертификата:

• Сертифицированный партнер Citrix — Сеть (CCA-N)
• Сертифицированный специалист Citrix — сети (CCP-N)
• Сертифицированный эксперт Citrix — сети (CCE-N)
• Сертификация Citrix SD-WAN (CC-SDWAN)

Сертификаты Citrix Networking разделены на несколько уровней — младший, профессиональный и эксперт.Каждый более низкий уровень является предпосылкой для более высокого. Помимо уровней, существует также сертификат Citrix Networking для продукта Citrix Software Defined WAN.

Сертифицированный партнер Citrix — Сеть (CCA-N)

Сертификат Citrix Certified Associate — Networking предназначен для начинающих сетевых специалистов, таких как сетевые администраторы и инженеры, системные инженеры, системные администраторы и администраторы облачных вычислений. Эта сертификация включает два уровня, которые касаются двух продуктов Citrix:

• Citrix ADC 12
• Citrix NetScaler 12

Сертифицированный партнер Citrix — Сеть (CCA-N): ADC 12

Сертификат Citrix Certified Associate — Networking разработан для ИТ-специалистов, которые внедряют и управляют Citrix ADC для управления трафиком, балансировки нагрузки, переключения контента и разгрузки SSL.

Сертификат CCA-Networking подтверждает понимание кандидатом этих тем и навыков:

• Базовая сеть
• Платформы Citrix ADC
• Высокая доступность
• Балансировка нагрузки
• Разгрузка SSL
• Защита Citrix ADC
• Поиск и устранение неисправностей
• Классическая политика и политика по умолчанию
• Перезапись, ответчик и преобразование URL
• Переключение содержимого
• Оптимизация
• Глобальная балансировка нагрузки на сервер

Требуемый экзамен: Для получения сертификата CCA-Networking необходимо сдать один экзамен — Citrix ADC 12 Essentials и Traffic Management (1Y0–240).

Предварительные требования: Хотя это и не требуется, Citrix рекомендует кандидатам пройти один учебный курс для подготовки к этому экзамену — CNS-220 Citrix ADC 12.x Essentials and Traffic Management.

Рекомендуемый опыт: Citrix рекомендует не менее шести месяцев практического опыта в области базовых сетей и безопасности, администрирования серверов Windows и Linux и Citrix ADC 12.

Сертифицированный партнер Citrix — Сеть (CCA-N): Citrix NetScaler 12

Сертификат Citrix Certified Associate — Networking разработан для ИТ-специалистов, которые устанавливают, управляют и поддерживают среды Citrix ADC и Citrix Gateway 12.

Сертификат CCA-Networking подтверждает понимание кандидатом этих тем и навыков:

• Базовая сеть
• Платформы Citrix ADC
• Высокая доступность
• Балансировка нагрузки
• Разгрузка SSL
• Защита Citrix ADC
• Поиск и устранение неисправностей
• Citrix шлюз
• Выражения и политики AppExpert
• Аутентификация, авторизация и политики
• Управление клиентским подключением
• Интеграция для виртуальных приложений и рабочих столов Citrix
• Настройка Citrix Gateway.

Обязательный экзамен: Для получения сертификата CCA-Networking необходимо сдать один экзамен — Citrix NetScaler 12 Essentials и Unified Gateway (1Y0–230).

Предварительные требования: Хотя это и не обязательно, Citrix рекомендует кандидатам пройти один учебный курс для подготовки к этому экзамену — CNS-222 Citrix ADC 12.x Essentials и Citrix Gateway.

Рекомендуемый опыт: Citrix рекомендует не менее шести месяцев опыта работы с технологиями Citrix, включая Citrix ADC, Citrix Gateway и Citrix Virtual Apps and Desktops.

Сертифицированный специалист Citrix — сети (CCP-N)

Сертификат Citrix Certified Professional — Networking разработан для ИТ-специалистов, которые развертывают брандмауэр Citrix Web App и управляют им для защиты доступа к приложениям в среде Citrix ADC 12.x, администрирования среды Citrix ADC с помощью Citrix Application Delivery Management и оптимизации под управлением ADC. трафик доставки приложений.

Сертификат CCP-Networking подтверждает понимание кандидатом следующих тем и навыков:

• Обзор брандмауэра Citrix Web App
• Профили и политики брандмауэра Citrix Web App
• Регулярное выражение
• Атаки и защиты
• Мониторинг и устранение неисправностей
• Безопасность и фильтрация
• Управление доставкой приложений: введение и настройка
• Управление и мониторинг экземпляров Citrix ADC
• Управление конфигурациями Citrix ADC
• Citrix ADC Web Logging
• Интегрированное кэширование
• Оптимизация переднего плана
• Настройка и оптимизация

Требуемый экзамен: Для получения сертификата CCP-Networking необходимо сдать один экзамен — Citrix ADC Advanced Topics — Security, Management, and Optimization (1Y0–340).

Предварительные требования: Перед тем, как пройти эту сертификацию, кандидаты должны получить сертификат CCA — Networking. Кроме того, хотя это и не требуется, Citrix рекомендует кандидатам пройти один учебный курс для подготовки к этому экзамену — CNS-320 Citrix ADC 12.x Advanced Concepts — Security, Management and Optimization.

Рекомендуемый опыт: Citrix рекомендует иметь опыт работы не менее шести месяцев с операциями Citrix ADC 12, включая профили и политики Citrix Web App Firewall, атаки и средства защиты, а также настройку, управление и мониторинг экземпляров Citrix ADC.

Сертифицированный эксперт Citrix — сети (CCE-N)

Сертификат Citrix Certified Expert — Networking предназначен для старших ИТ-специалистов, которые оценивают и проектируют комплексные архитектуры для сетевой среды Citrix и настраивают сложные сетевые конфигурации.

Сертификат CCE-Networking подтверждает понимание кандидатом следующих тем и навыков:

• Методология и оценка сети
• Архитектура и топология развертывания Citrix ADC
• Расширенная проверка подлинности и авторизация
• Безопасность Citrix ADC
• Конфигурация VPN
• Расширенное управление трафиком
• Citrix Application Delivery Management, автоматизация и оркестровка

Обязательный экзамен: Для получения сертификата CCE-Networking необходимо сдать один экзамен — «Архитектура сетевого решения Citrix» (1Y0–440).

Предварительные требования: Перед тем, как пройти эту сертификацию, кандидаты должны получить сертификат CCP — Networking. Кроме того, хотя это и не обязательно, Citrix рекомендует кандидатам пройти один учебный курс для подготовки к этому экзамену — CNS-420 Citrix Networking Assessment, Design и Advanced Configuration.

Рекомендуемый опыт: Citrix рекомендует перед сдачей этого экзамена иметь обширный опыт работы с сетями и Citrix ADC.

Сертификат Citrix SD-WAN (CC-SDWAN)

Сертификат Citrix SD-WAN Certified предназначен для старших ИТ-специалистов, которые настраивают Citrix SD-WAN (ранее NetScaler SD-WAN) для увеличения пропускной способности, надежности и производительности глобальной сети при одновременном улучшении работы приложений.

Сертификация CC-SDWAN подтверждает понимание кандидатом следующих тем и навыков:

• Citrix SD-WAN: введение
• Развертывание Citrix SD-WAN
• Citrix SD-WAN Provisioning
• Безопасность Citrix SD-WAN
• Качество обслуживания Citrix SD-WAN
• Оптимизация Citrix SD-WAN

Обязательный экзамен: Для получения сертификата CC-SDWAN необходимо сдать один экзамен — «Общие сведения о Citrix SD-WAN» (1Y0–140).

Предварительные требования: Хотя это и не требуется, Citrix рекомендует кандидатам пройти один учебный курс для подготовки к этому экзамену — CNS-230 Deploy & Manage Citrix SD-WAN — Essentials.

Рекомендуемый опыт: Citrix рекомендует практический опыт развертывания или управления глобальными сетями Citrix SD-WAN.

Сертификаты партнерских услуг Citrix

Путь сертификации Citrix Partner Services фокусируется на навыках, которые наиболее важны для персонала торговых партнеров, которые управляют и выполняют консалтинговые проекты, касающиеся продуктов Citrix.Citrix предлагает одну сертификацию по партнерским услугам — Citrix Certified Services Delivery Professional.

Сертифицированный специалист по предоставлению услуг Citrix

Сертификат Citrix Certified Services Delivery Professional предназначен для инженеров и консультантов, которые работают с поставщиками решений Citrix и консалтинговыми компаниями.

Сертификат Citrix Certified Services Delivery Professional подтверждает понимание кандидатом следующих тем и навыков:

• Связь
• Презентация
• Методология
• Выполнение проекта

Требуемый экзамен: Для получения сертификата Citrix Certified Services Delivery Professional необходимо сдать один экзамен — Service Delivery Professional (1Y0-500).

Предварительные требования: Перед тем, как пройти эту сертификацию, кандидаты должны получить сертификаты Citrix Certified Professional — Virtualization или Citrix Certified Professional — Networking. Кроме того, Citrix требует, чтобы кандидаты прошли модули электронного обучения по профессиональным услугам при подготовке к этому экзамену.

Рекомендуемый опыт: Citrix рекомендует практический опыт управления и выполнения консалтинговых проектов, касающихся продуктов Citrix.

Сколько стоит пройти сертификацию Citrix?

Сертификационные экзамены

Citrix стоят 300 долларов США для учетных данных уровня Citrix Certified Professional и Citrix Certified Expert и 200 долларов США для других сертификатов Citrix, включая Citrix Certified Associate. Общая стоимость сертификации Citrix также включает все сборы, которые вы платите за соответствующее обучение, самообучение и практику.

Обратите внимание, что сертификационные экзамены Citrix включены в программу VA Education Benefits, поэтому ветераны вооруженных сил США имеют право на возмещение некоторых или всех затрат на экзамены, связанных с сертификацией Citrix.

Повторная сертификация и продление Citrix

Сертификаты

Citrix действительны в течение трех лет после сдачи соответствующего сертификационного экзамена Citrix. Программа повторной сертификации Citrix позволяет владельцам проходить повторную сертификацию любым из двух способов. Если срок их сертификации Citrix еще не истек, сертифицированные специалисты Citrix могут продлить свои сертификаты Citrix одним из следующих способов:

• Завершение назначенных учебных курсов под руководством инструктора, относящихся к их конкретной сертификации Citrix.
• Сдать и сдать последнюю версию сертификационного экзамена Citrix, связанную с каждой из текущих сертификатов Citrix.

Лица, у которых истек срок действия сертификации Citrix, должны повторно получить все сертификаты более низкого уровня и сдать соответствующий экзамен, чтобы снова получить сертификат. Например, лицо, у которого истек срок действия сертификации Citrix Certified Expert — Virtualization (CCE-V), для повторной сертификации потребуется сдать три уровня сертификационных экзаменов Citrix — CCA-V, CCP-V и CCE-V.

Сертификация Citrix Информация о зарплате и карьере

Поиск вакансий для сертифицированных ИТ-специалистов на сайте вакансий Indeed.com/ отражает относительное положение Citrix на рынке по сравнению с VMware и Microsoft. Возможности трудоустройства для лиц со значками сертификации намного превосходят возможности трудоустройства лиц, имеющих сертификаты Citrix. Однако это также указывает на возможность относительной нехватки сертифицированных специалистов Citrix — отсюда их нехватка, которая повышает готовность работодателей платить.

Например, давайте сравним сертификацию CCA-V с начальным сертификатом VCA от VMware. В 10 раз больше вакансий, требующих VCA, чем тех, для которых требуется CCA — V, но средняя сертификационная зарплата Citrix для CCA — V (81 600 долларов США) на 50% выше, чем 52 800 долларов в VDA. На профессиональном уровне VCP VMware показала в 20 раз больше вакансий, но средняя заработная плата была почти на 10% ниже, чем зарплата сертификата Citrix, полученная при вакансиях в CCP — V (82 500 долларов против88 400 долларов США). Что касается сетей, вакансии для сертифицированного специалиста по сетям Citrix предлагались в среднем 97 300 долларов.

Перспективы даже лучше на фронте сертифицированного эксперта Citrix, где анализ показал, что средняя заработная плата по сертификации Citrix составляет 89 300 долларов США для CCE-V и 100 500 долларов США для должностей, требующих наличия сертификата Citrix Certified Expert — Networking.

Тренинг по сертификации Citrix

CBT Nuggets предлагает ряд учебных курсов по сертификации Citrix.CBT Nuggets также имеет списки воспроизведения для востребованных сертификатов — это означает, что все обучение, необходимое для получения этих сертификатов, можно получить в одном месте.

Подписка CBT Nuggets включает доступ к виртуальным лабораториям, охватывающим технологии Citrix. Виртуальные лаборатории позволяют учащимся получить практический опыт работы с продуктами в среде песочницы.

Удачи вам в начале пути сертификации Citrix. Наши предложения по обучению время от времени меняются, поскольку мы поддерживаем план сертификации Citrix.Поэтому не забудьте проверить CBT Nuggets на предмет новых и обновленных курсов обучения, которые имеют отношение к вашему личному карьерному пути в Citrix.

.