аттестуемый — Викисловарь
Морфологические и синтаксические свойства[править]
| падеж | ед. ч. | мн. ч. | |||
|---|---|---|---|---|---|
| муж. р. | ср. р. | жен. р. | |||
| Им. | аттесту́емый | аттесту́емое | аттесту́емая | аттесту́емые | |
| Рд. | аттесту́емого | аттесту́емого | аттесту́емой | аттесту́емых | |
| Дт. | аттесту́емому | аттесту́емому | аттесту́емой | аттесту́емым | |
| одуш. | аттесту́емого | аттесту́емое | аттесту́емую | аттесту́емых | |
| неод. | аттесту́емый | аттесту́емые | |||
| Тв. | аттесту́емым | аттесту́емым | аттесту́емой аттесту́емою | аттесту́емыми | |
| Пр. | аттесту́емом | аттесту́емом | аттесту́емой | аттесту́емых | |
| Кратк. форма | аттесту́ем | аттесту́емо | аттесту́ема | аттесту́емы | |
аттесту́емый
Страдательное причастие, несовершенного вида, настоящего времени, тип склонения по классификации А. Зализняка — 1a.
Корень: —.
Произношение[править]
- МФА: [ɐtʲɪˈstu(ɪ̯)ɪmɨɪ̯]
Семантические свойства[править]
Значение[править]
- прич. от аттестовать ◆ Отсутствует пример употребления (см. рекомендации).
Синонимы[править]
Антонимы[править]
Гиперонимы[править]
Гипонимы[править]
Родственные слова[править]
| Ближайшее родство | |
Этимология[править]
Происходит от ??
Фразеологизмы и устойчивые сочетания[править]
Перевод[править]
| Список переводов | |
Библиография[править]
ru.wiktionary.org
аттестационный — Викисловарь
Морфологические и синтаксические свойства[править]
| падеж | ед. ч. | мн. ч. | |||
|---|---|---|---|---|---|
| муж. р. | ср. р. | жен. р. | |||
| Им. | аттестацио́нный | аттестацио́нное | аттестацио́нная | аттестацио́нные | |
| Рд. | аттестацио́нного | аттестацио́нного | аттестацио́нной | аттестацио́нных | |
| Дт. | аттестацио́нному | аттестацио́нной | аттестацио́нным | ||
| Вн. | одуш. | аттестацио́нного | аттестацио́нное | аттестацио́нную | аттестацио́нных |
| неод. | аттестацио́нный | аттестацио́нные | |||
| Тв. | аттестацио́нным | аттестацио́нным | аттестацио́нной аттестацио́нною | аттестацио́нными | |
| Пр. | аттестацио́нном | аттестацио́нном | аттестацио́нной | аттестацио́нных | |
| Кратк. форма | аттестацио́нен | аттестацио́нно | аттестацио́нна | аттестацио́нны | |
ат-тес-та-ци-о́н-ный
Прилагательное, относительное, тип склонения по классификации А. Зализняка — 1*a.
Корень: -аттест-; суффиксы: -аци-онн; окончание: -ый
Произношение[править]
- МФА: [ɐtʲɪstət͡sɨˈonːɨɪ̯]
Семантические свойства[править]
Значение[править]
- связанный, соотносящийся по значению с существительным аттестация; свойственный, характерный для него ◆ Отсутствует пример употребления (см. рекомендации).
- предназначенный для аттестации ◆ Аттестационная комиссия.
Синонимы[править]
Антонимы[править]
Гиперонимы[править]
Гипонимы[править]
Родственные слова[править]
Этимология[править]
Происходит от
Фразеологизмы и устойчивые сочетания[править]
Перевод[править]
Библиография[править]
АТТЕСТОВАТЬ — это… Что такое АТТЕСТОВАТЬ?
АТТЕСТОВАТЬ — (этим. см. аттестат). Давать отзыв о способностях, достоинствах или поведении кого либо. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. АТТЕСТОВАТЬ от лат. attestari, свидетельствовать, доказывать. Давать кому… … Словарь иностранных слов русского языка
аттестовать — См. свидетельствовать… Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари, 1999. аттестовать давать характеристику, отозваться, высказаться, выставлять, дать характеристику, отзываться,… … Словарь синонимов
аттестовать — attester, пол. atestowac <лат. attestari. Дать отзыв, свидетельство, заключение о ком , чем л., оценить что л. Сл. 18. Одобривать, одобрять, свидетельствовать, хвалить, изъявлять доброе мнение о ком. Ян. 1803. Людей, которые в его команде… … Исторический словарь галлицизмов русского языка
аттестовать — — [http://slovarionline.ru/anglo russkiy slovar neftegazovoy promyishlennosti/] Тематики нефтегазовая промышленность EN standardize … Справочник технического переводчика
аттестовать — ту/ю, ту/ешь; сов. и нсв. 1) (кого/что) Оценить чьи л. знания, поставив какую л. отметку, оценку. Аттестовать группу студентов. Синонимы: оцени/ть 2) (кого) Определить уровень квалификации, профессиональных знаний работника с целью присвоения ему … Популярный словарь русского языка
Аттестовать — несов. и сов. перех. 1. Подвергать аттестации [аттестация 1.]. 2. Давать отзыв о способностях, знаниях, деловых и других качествах кого либо, характеризовать кого либо каким либо образом. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
аттестовать — аттестов ать, т ую, т ует … Русский орфографический словарь
аттестовать — (I), аттесту/ю, ту/ешь, ту/ют … Орфографический словарь русского языка
аттестовать — тую, туешь; аттестованный; ван, а, о; св. и нсв. 1. кого что. Определить определять уровень квалификации кого л. // Установить устанавливать соответствие должности (для человека) или техническим требованиям (для устройства). А. на должность… … Энциклопедический словарь
аттестовать — ту/ю, ту/ешь; аттесто/ванный; ван, а, о; св. и нсв. см. тж. аттестоваться 1) а) кого что Определить определять уровень квалификации кого л. б) отт. Установить устанавливать соответствие должности (для человека) или техническим требованиям (для… … Словарь многих выражений
Аттестационный лист. Образец заполнения 2019-2020 года
Применение аттестационных листов происходит тогда, когда предприятию или организации требуется проверить сотрудников на проф. пригодность. Поводом для таких проверок могут служить самые разные обстоятельства: выявленная халатность в работе, регулярные поломки оборудования и техники, замечания со стороны клиентов и заказчиков и т.д. Следует отметить, что аттестации могут носить и плановый характер.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк аттестационного листа .docСкачать образец заполнения аттестационного листа .doc
Для чего нужна аттестация сотрудников
В большинстве случаев процедура аттестации позволяет определить уровень профессиональной подготовки кадров, оценить теоретические и практические знания сотрудников, понять их действия в случае возникновения сложных и нештатных ситуаций.
Она считается очень полезной и дает возможность руководству предприятия своевременно принять меры к устранению недочетов в области подготовки персонала, направить сотрудников на курсы повышения квалификации или, в случае установления факта несоответствия занимаемой должности, уволить кого-либо из работников.
В большинстве организаций процедура аттестации не обязательна, а носит сугубо добровольный характер. При этом в бюджетной сфере (образование и здравоохранение) и некоторых специализированных частных компаниях такая форма экзаменации является установленной законодательно необходимостью.
Кого нельзя подвергать аттестации
Как уже говорилось выше, на некоторых предприятиях аттестация — рядовое явление, которое периодически проходят все профильные специалисты, независимо от уровня их квалификации (в числе прочих аттестацию проходят и работники, имеющие длительный стаж и научные степени). Тем не менее, есть категории граждан, которые законом защищены от подобного рода проверок. К ним относятся:
- сотрудники, проработавшие по специальности (или на данной должности) меньше года,
- беременные работницы,
- женщины, ухаживавшие за детьми до трехлетнего возраста,
- студенты дневных форм обучений в течение первого года после выхода на работу,
- лица, находящиеся на длительном больничном.
Порядок проведения аттестации
- Прежде чем приступить к аттестации сотрудников, по предприятию издается соответствующий приказ.
- Затем на его основе создается специальная комиссия, в которую входит не менее трех человек. Обычно это
- руководитель организации (или уполномоченное действовать от его имени лицо),
- руководитель структурного подразделения,
- другие сотрудники предприятия, обладающие достаточным уровнем образования и квалификации для того, чтобы позволять им давать оценки другим работникам.
- После того, как комиссия будет назначена, она приступает к своим обязанностям.
В некоторых случаях к участию в аттестационной комиссии может быть привлечен сторонний эксперт в той области, в которой трудятся проходящие аттестацию сотрудники.
Процесс аттестации чем-то напоминает экзамен: аттестируемому задаются вопросы, на которые он должен отвечать. В зависимости от результатов проверки комиссия делает выводы по каждому конкретному человеку (аттестация может проводиться как в отношении одного работника, так и сразу группы сотрудников).
Следует отметить, что к аттестации следует относиться со всей строгостью и вниманием, поскольку ее итоги могут служить поводом как к повышению сотрудника в занимаемой должности, так и к его увольнению.
Если в проведении аттестации будут выявлены какие-либо нарушения, то возможна повторная процедура. В случае если работник не будет согласен в результатами проверки, он может обратиться в суд с их обжалованием.
Если работник не прошел аттестацию
Итоги аттестации всегда бывают разными. Чаще всего, сотрудники все же соответствуют занимаемым должностям (это связано с тем, что сегодня отбор на вакансии производиться по довольно высоким критериям), но иногда все же встречаются и случаи несоответствия. При таком варианте развития событий работодатель может в письменной форме предложить сотруднику вакансию, которая подходит ему по его квалификационному уровню и если работник согласен, то его переводят на другую должность, составляя соответствующий приказ по форме Т-5. Если же вариантов с другой работой на предприятии нет или же человек в письменной же форме отказался от предложенного ему места, то происходит увольнение.
Правила составления аттестационного листа
Аттестационный лист не имеет унифицированного, обязательного к применению образца, поэтому писать его можно в свободном виде. Однако при его оформлении следует придерживаться некоторых правил. В частности, нужно обязательно указывать
- дату аттестации,
- данные сотрудника, который подвергся проверке: его фамилию, имя, отчество, должность (она должна соответствовать штатному расписанию, а ее функции, права и ответственность – должностной инструкции),
- далее следует фиксировать контрольные вопросы (они должны напрямую касаться практической деятельности работника),
- ответы на них
- и вердикт комиссии.
При необходимости каких-то дополнений и примечаний со стороны экзаменаторов их также необходимо регистрировать в аттестационном листе.
Правила оформления
Аттестационный лист может быть оформлен как в рукописной, так и в печатной форме, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия. Он в обязательном порядке должен быть удостоверен подписями всех членов аттестационной комиссии. Кроме того, с ним под роспись должен быть ознакомлен и сам проверяемый сотрудник. Лист составляется в нескольких экземплярах: один передается в архив компании, остальные – всем заинтересованным лицам.
Образец оформления аттестационного листа
Заполнение данных о сотруднике
В начале документа посередине строки пишется его название. Затем заполняют данные сотрудника:
- фамилия, имя, отчество сотрудника,
- дата его рождения,
- сведения об образовании,
- должность на момент аттестации
- дата, с которой человек приступил к выполнению своих обязанностей (в соответствии с трудовым договором),
- общий стаж, стаж по специальности,
- стаж на последнем месте работы.
Вопросы, задаваемые сотруднику
Вторая часть документа касается собственно содержания аттестации. Здесь тщательно и подробно фиксируются все вопросы, которые были заданы сотруднику по его специальности, а также его ответы на них. Затем регистрируются высказанные замечания и предложения, как со стороны членов аттестационной комиссии, так и со стороны самого проверяемого.
Решение аттестационной комиссии
Завершающая часть процедуры сводится к тому, что члены комиссии, в процессе совещания выносят решение, соответствует ли данный специалист занимаемой должности. Их вывод также вносится в аттестационный лист. Затем проверяющие дают рекомендации сотруднику по дальнейшей работе, после чего удостоверяют документ своими подписями. После этого работник также подписывает документ.
assistentus.ru
