Аттестуемые лица проходят аттестацию — КиберПедия
а)через 1 год после занятия должности
*б)каждые 5лет
в)каждые 3 года, но не ранее 1 года от даты назначения на должность
г)по истечении каждых последующих трех лет, но не ранее одного года со дня занятия соответствующей должности
д)ежегодно
Виды обязательных медицинских осмотров
а)предварительные обязательные медицинские осмотры
б)периодические обязательные медицинские осмотры
в)предварительные и периодические обязательные медицинские осмотры
г)обязательные и профилактические медицинские осмотры
*д)все вышеперечисленные
Обязательные квалификационные экзамены для специалистов в области здравоохранения проводятся
а)для определения профессионального уровня специалистов с присвоением соответствующей квалификационной категории
б)для определения соответствия медицинских работников клинической специальности и допуска их к клинической практике (работе с пациентами) с выдачей им соответствующего сертификата специалиста
в)для допуска к работе по специальности
г)повышения квалификации специалистов
* д)все варианты верны
Количество этапов сестринского процесса
*а)пять
б)четыре
в)три
г)два
д)один
По наполнению пульс различают
а)ритмичный, аритмичный
б)скорый, медленный
*в)полный, пустой
г)твердый, мягкий
д)неполный, слабый
Продолжительность мытья рук после любой манипуляции
а)5 мин.
*б)1 мин.
в)30 сек.
г)15 сек.
д)15 сек.
Средство для обработки мединструментов после контакта с анаэробной инфекцией
а)6% раствор перекиси водорода с 0,5% раствором моющим раствором?
б)3% раствор хлорамина
в)карболовая кислота
г)раствор формалина
д)10% раствор хлорной извести—————-ңңң
Для стерилизации инструментов применяют раствор перекиси водорода
а)33%
*б)6%
в)4%
г)3%
д)2%
а)аускультации
б)осмотра
*в)пальпации
г)перкуссии
д)аппаратом
Глубокое шумное редкое дыхание — это дыхание
а)Биота
б)Грокка- Фругони
*в)Куссмауля
г)Чейна-Стокса
д)все перечисленные
Скопление воздуха в плевральной полости — это
а)гемоторакс
б)гидроторакс
* в)пневмоторакс
г)эмфизема
д)экссудат
Качество пульса, характеризующее состояние сосудистой стенки
* а)наполнение
б)напряжение
в)ритм
г)частота
д)полнота
В норме нижний край печени при пальпации
а)твердый, гладкий
б)твердый, бугристый
*в)мягкий, гладкий
г)мягкий, бугристый
д)плотный, бугристый
Независимое сестринское вмешательство при обмороке
а)придать возвышенное положение голове
б)поставить горчичник на область сердца
*в)дать вдохнуть пары нашатырного спирта
г)ввести преднизолон
д)поставит пузырь со льдом на голову
а)оценка состояния пациента
б)интерпретация полученных данных
в)планирование сестринских вмешательств
*г)рентгенологическое обследование
д)реализация составленного плана
Укажите, на какую длину необходимо ввести иглу при внутримышечной инъекции
а)на всю длину иглы
б)на 1/3 длины иглы
в)на 1/2 длины иглы
г)на 1/4 длины иглы
*д)на 2/3 длины иглы
Осложнение внутримышечной инъекции
а)воздушная эмболия
*б)абсцесс
в)флебит
г)пиодермия
д)увеличение региональных лимфатических узлов
Симптом Пастернацкого выявляется методом
а)аускультации
б)осмотра
в)пальпации
*г)поколачивания
д)поглаживания
Количество эритроцитов в норме у мужчин (в 1 л)
*а)4,5-5,0х1012
б)4,5-5,0х109
в)6-8х109
г)6-8х109
д)меньше 4,5 х1012
Перитонит — это воспаление
*а)брюшины
б)плевры
в)слизистой кишечника
г)перикарда
д)желудка
Адреналин применяют во всех случаях кроме
а)при гипертонической болезни
б)при анафилактическом шоке
в)при остановке сердца
г)при бронхиальной астме
* д)в сочетании с местными анестетиками
Местно при ринитах применяют
а)норадреналин
б)анаприлин
*в)нафтизин
г)сальбутамол
д)фурасемид
Основная причина развития острого бронхита
а)алкоголизм
б)курение
*в)ОРВИ
г)переохлаждение
д)простуда
Основная жалоба пациента при обструктивном бронхите
а)повышение температуры
б)головная боль
*в)одышка
г)слабость
д)кашель
При остром бронхите отмечается кашель с мокротой
а)розовой пенистой
б)«ржавой»
в)слизистой
г)стекловидной
*д)гнойный
При лечении гнойного бронхита применяют
*а)ампициллин, бромгексин
б)преднизолон, эуфиллин
в)теофедрин, фуросемид
г)пентамин, дигоксин
д)изадрин, платифиллин
cyberpedia.su
Категории работников, не подлежащих аттестации
Положение о том, что работники, проработавшие в данной должности менее трех (шести) месяцев, не подлежат аттестации, законодательными актами прямо не предусмотрено. Исходит оно из норм статьи 70 ТК РФ, которая устанавливает по общему правилу испытательный срок продолжительностью три и шесть месяцев для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций. Логично предположить, что если с работником заключен трудовой договор, как с успешно прошедшим испытательный срок, то нет оснований говорить о несоответствии занимаемой должности, а следовательно, и об аттестации работника.
Лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года; молодые специалисты в период срока обязательной работы по назначению после окончания учебных заведений; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, освобождаются от аттестации согласно п. 4 Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи (утверждено постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 № 470/267, в ред. от 14.11.1986). В настоящее время данный нормативный акт применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, и является
Одинокие матери и одинокие отцы, имеющие детей в возрасте до 14 лет, а также родители детей-инвалидов и инвалидов детства в соответствии с трудовым законодательством, пользуются всеми льготами. Статья 261 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя, не допускается. Исключение составляют увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ. Среди указанных оснований отсутствует п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предусматривающий увольнение работника по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Переводить указанных лиц без их согласия на другую, ниже оплачиваемую работу трудовым законодательством также запрещено, поэтому проводить их аттестацию на предмет соответствия занимаемой должности нет никакого смысла.
Что касается работников, прошедших повышение квалификации по своей должности, а также работников, обучающихся без отрыва от производства на последних курсах высших учебных заведений по тому же профилю деятельности, по которому проводится аттестация, то здесь вопрос также не урегулирован законодательством, но на практике, как правило, такие работники не подлежат аттестации. Данные нормы предусмотрены в коллективных договорах и соглашениях.
Подготовлено при содействии Издательского центра IPR Media
Ю. В. Белянинова,
юрист
www.profiz.ru
Аттестуемые лица проходят аттестацию — Медицина
а)через 1 год после занятия должности
*б)каждые 5лет
в)каждые 3 года, но не ранее 1 года от даты назначения на должность
г)по истечении каждых последующих трех лет, но не ранее одного года со дня занятия соответствующей должности
д)ежегодно
Виды обязательных медицинских осмотров
а)предварительные обязательные медицинские осмотры
б)периодические обязательные медицинские осмотры
в)предварительные и периодические обязательные медицинские осмотры
г)обязательные и профилактические медицинские осмотры
*д)все вышеперечисленные
Обязательные квалификационные экзамены для специалистов в области здравоохранения проводятся
а)для определения профессионального уровня специалистов с присвоением соответствующей квалификационной категории
б)для определения соответствия медицинских работников клинической специальности и допуска их к клинической практике (работе с пациентами) с выдачей им соответствующего сертификата специалиста
в)для допуска к работе по специальности
г)повышения квалификации специалистов
* д)все варианты верны
Количество этапов сестринского процесса
*а)пять
б)четыре
в)три
г)два
д)один
По наполнению пульс различают
а)ритмичный, аритмичный
б)скорый, медленный
*в)полный, пустой
г)твердый, мягкий
д)неполный, слабый
Продолжительность мытья рук после любой манипуляции
а)5 мин.
*б)1 мин.
в)30 сек.
г)15 сек.
д)15 сек.
Средство для обработки мединструментов после контакта с анаэробной инфекцией
а)6% раствор перекиси водорода с 0,5% раствором моющим раствором?
б)3% раствор хлорамина
в)карболовая кислота
г)раствор формалина
д)10% раствор хлорной извести—————-ңңң
Для стерилизации инструментов применяют раствор перекиси водорода
а)33%
*б)6%
в)4%
г)3%
д)2%
Определение голосового дрожания проводится методом
а)аускультации
б)осмотра
*в)пальпации
г)перкуссии
д)аппаратом
Глубокое шумное редкое дыхание — это дыхание
а)Биота
б)Грокка- Фругони
*в)Куссмауля
г)Чейна-Стокса
д)все перечисленные
Скопление воздуха в плевральной полости — это
а)гемоторакс
б)гидроторакс
* в)пневмоторакс
г)эмфизема
д)экссудат
Качество пульса, характеризующее состояние сосудистой стенки
* а)наполнение
б)напряжение
в)ритм
г)частота
д)полнота
В норме нижний край печени при пальпации
а)твердый, гладкий
б)твердый, бугристый
*в)мягкий, гладкий
г)мягкий, бугристый
д)плотный, бугристый
Независимое сестринское вмешательство при обмороке
а)придать возвышенное положение голове
б)поставить горчичник на область сердца
*в)дать вдохнуть пары нашатырного спирта
г)ввести преднизолон
д)поставит пузырь со льдом на голову
Этапы сестринского процесса включают все кроме
а)оценка состояния пациента
б)интерпретация полученных данных
в)планирование сестринских вмешательств
*г)рентгенологическое обследование
д)реализация составленного плана
Укажите, на какую длину необходимо ввести иглу при внутримышечной инъекции
а)на всю длину иглы
б)на 1/3 длины иглы
в)на 1/2 длины иглы
г)на 1/4 длины иглы
*д)на 2/3 длины иглы
Осложнение внутримышечной инъекции
а)воздушная эмболия
*б)абсцесс
в)флебит
г)пиодермия
д)увеличение региональных лимфатических узлов
Симптом Пастернацкого выявляется методом
а)аускультации
б)осмотра
в)пальпации
*г)поколачивания
д)поглаживания
Количество эритроцитов в норме у мужчин (в 1 л)
*а)4,5-5,0х1012
б)4,5-5,0х109
в)6-8х109
г)6-8х109
д)меньше 4,5 х1012
Перитонит — это воспаление
*а)брюшины
б)плевры
в)слизистой кишечника
г)перикарда
д)желудка
Адреналин применяют во всех случаях кроме
а)при гипертонической болезни
б)при анафилактическом шоке
в)при остановке сердца
г)при бронхиальной астме
* д)в сочетании с местными анестетиками
Местно при ринитах применяют
а)норадреналин
б)анаприлин
*в)нафтизин
г)сальбутамол
д)фурасемид
Основная причина развития острого бронхита
а)алкоголизм
б)курение
*в)ОРВИ
г)переохлаждение
д)простуда
Основная жалоба пациента при обструктивном бронхите
а)повышение температуры
б)головная боль
*в)одышка
г)слабость
д)кашель
При остром бронхите отмечается кашель с мокротой
а)розовой пенистой
б)«ржавой»
в)слизистой
г)стекловидной
*д)гнойный
При лечении гнойного бронхита применяют
*а)ампициллин, бромгексин
б)преднизолон, эуфиллин
в)теофедрин, фуросемид
г)пентамин, дигоксин
д)изадрин, платифиллин
student2.ru
Аттестуемые лица проходят аттестацию | |||||||||||||||||||
| а)через 1 год после занятия должности | |||||||||||||||||||
| б)каждые 5лет | |||||||||||||||||||
| в)каждые 3 года, но не ранее 1 года от даты назначения на должность | |||||||||||||||||||
| г)по истечении каждых последующих трех лет, но не ранее одного года со дня занятия соответствующей должности | |||||||||||||||||||
| д)ежегодно | |||||||||||||||||||
| Обязательные квалификационные экзамены для специалистов в области здравоохранения проводятся | |||||||||||||||||||
| а)для определения профессионального уровня специалистов с присвоением соответствующей квалификационной категории | |||||||||||||||||||
| б)для определения соответствия медицинских работников клинической специальности и допуска их к клинической практике (работе с пациентами) с выдачей им соответствующего сертификата специалиста | |||||||||||||||||||
| в)для допуска к работе по специальности | |||||||||||||||||||
| г)повышения квалификации специалистов | |||||||||||||||||||
| д)все варианты верны | |||||||||||||||||||
| Какие органы и организации входят в структуру системы здравоохранения | |||||||||||||||||||
| а)государственные органы в области здравоохранения | |||||||||||||||||||
| б)организации здравоохранения, основанные на праве государственной собственности | |||||||||||||||||||
| в)организации здравоохранения, основанные на праве частной собственности | |||||||||||||||||||
| г)физические лица, занимающийся частной медицинской практикой и фармацевтической деятельностью | |||||||||||||||||||
| д)все перечисленные | |||||||||||||||||||
| На какой срок выдается листок нетрудоспособности в случае рождения мертвого ребенка | |||||||||||||||||||
| а)на 80 календарных дней | |||||||||||||||||||
| б)на 100 календарных дней | |||||||||||||||||||
| в)на 70 календарных дней | |||||||||||||||||||
| г)на 117 календарных дней | |||||||||||||||||||
| д)на 56 календарных дней | |||||||||||||||||||
| Какая информация необходима для расчета плодовитости 1. численность всего населения 5. среднегодовая численность женщин всех возрастов | |||||||||||||||||||
| а)1, 3 | |||||||||||||||||||
| б)2, 4 | |||||||||||||||||||
| в)1, 4 | |||||||||||||||||||
| г)2, 3 | |||||||||||||||||||
| д)3, 5 | |||||||||||||||||||
| К какому виду показателей относится показатель средней длительности пребывания больного в стационаре | |||||||||||||||||||
| а)показатель качества | |||||||||||||||||||
| б)показатель динамики | |||||||||||||||||||
| в)средняя арифметическая величина | |||||||||||||||||||
| г)показатель средней ошибки | |||||||||||||||||||
| д)среднее квадратическое отклонение | |||||||||||||||||||
| Что изучает статистика населения | |||||||||||||||||||
| а)численность населения | |||||||||||||||||||
| б)состав населения по полу, возрасту | |||||||||||||||||||
| в)географические особенности численности и состава населения | |||||||||||||||||||
| г)состав населения по социальным признакам | |||||||||||||||||||
| д)численность и состав населения по полу, возрасту и другим социально-демографическим признакам | |||||||||||||||||||
| В городской поликлинике по штату работает 25 врачей, на территории обслуживания проживают 8 000 человек. Какой показатель можно рассчитать по этим данным | |||||||||||||||||||
| а)обеспеченность населения врачами | |||||||||||||||||||
| б)нагрузка медицинского персонала | |||||||||||||||||||
| в)клинико-диагностическая оснащенность | |||||||||||||||||||
| г)качество медицинской помощи, ее эффективность | |||||||||||||||||||
| д)правильного ответа нет | |||||||||||||||||||
| Клиническое исследование показало, что показатели заболеваемости различаются у женщин и у мужчин. При расчете на 1000 показатель стоматологической заболеваемости равен у мужчин 390 ұ 28,0. а у женщин этот показатель 520 ұ 35,0. Какой показатель можно вычислить 1.среднеквадратического отклонения | |||||||||||||||||||
| а)2, 3 | |||||||||||||||||||
| б)1, 4 | |||||||||||||||||||
| в)3, 4 | |||||||||||||||||||
| г)4, 5 | |||||||||||||||||||
| д)2, 4 | |||||||||||||||||||
| В городе проживает 100 000 человек, число женщин в возрасте 15-49 лет — 35 000, число родившихся живыми у этих женщин составляет 1300. Женщины в возрасте 50 лет и старше родили 5 детей, а в возрасте до 15 лет родили 7 детей. Какой демографический показатель можно рассчитать 1. рождаемости 5. детской смертности | |||||||||||||||||||
| а)2, 3, 4 | |||||||||||||||||||
| б)1, 2, 4 | |||||||||||||||||||
| в)3, 4, 5 | |||||||||||||||||||
| г)1, 2, 3 | |||||||||||||||||||
| д)1, 3, 4 | |||||||||||||||||||
| Показатель рождаемости в районе составляет 17,1ү. Какая информация необходима для расчета этого показателя 1. Среднегодовая численность населения | |||||||||||||||||||
| а)1, 2 | |||||||||||||||||||
| б)3, 4 | |||||||||||||||||||
| в)2, 4 | |||||||||||||||||||
| г)4, 5 | |||||||||||||||||||
| д)1, 4 | |||||||||||||||||||
| Показатель общей смертности в районе 9,1ү. На основании какой информации произведен расчет 1. численность населения на начало отчетного года; | |||||||||||||||||||
| а)2, 3 | |||||||||||||||||||
| б)3, 4 | |||||||||||||||||||
| в)1,2 | |||||||||||||||||||
| г)2, 4 | |||||||||||||||||||
| д)4, 5 | |||||||||||||||||||
| Общая численность детей в районе обслуживания 16 700. Число здоровых детей — 8 115. Число детей с факторами риска — 3950. Число больных детей в стадии компенсации — 4 269. Число больных детей в стадии субкомпенсации — 890, число больных детей в стадии декомпенсации — 182. Какой показатель можно вычислить 1. общую заболеваемость среди детского населения | |||||||||||||||||||
| а)2, 4 | |||||||||||||||||||
| б)3, 5 | |||||||||||||||||||
| в)1, 3 | |||||||||||||||||||
| г)3, 4 | |||||||||||||||||||
| д)1, 2 | |||||||||||||||||||
topuch.ru
Аттестационный лист. Образец заполнения 2019 года
Применение аттестационных листов происходит тогда, когда предприятию или организации требуется проверить сотрудников на проф. пригодность. Поводом для таких проверок могут служить самые разные обстоятельства: выявленная халатность в работе, регулярные поломки оборудования и техники, замечания со стороны клиентов и заказчиков и т.д. Следует отметить, что аттестации могут носить и плановый характер.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк аттестационного листа .docСкачать образец заполнения аттестационного листа .doc
Для чего нужна аттестация сотрудников
В большинстве случаев процедура аттестации позволяет определить уровень профессиональной подготовки кадров, оценить теоретические и практические знания сотрудников, понять их действия в случае возникновения сложных и нештатных ситуаций.
Она считается очень полезной и дает возможность руководству предприятия своевременно принять меры к устранению недочетов в области подготовки персонала, направить сотрудников на курсы повышения квалификации или, в случае установления факта несоответствия занимаемой должности, уволить кого-либо из работников.
В большинстве организаций процедура аттестации не обязательна, а носит сугубо добровольный характер. При этом в бюджетной сфере (образование и здравоохранение) и некоторых специализированных частных компаниях такая форма экзаменации является установленной законодательно необходимостью.
Кого нельзя подвергать аттестации
Как уже говорилось выше, на некоторых предприятиях аттестация — рядовое явление, которое периодически проходят все профильные специалисты, независимо от уровня их квалификации (в числе прочих аттестацию проходят и работники, имеющие длительный стаж и научные степени). Тем не менее, есть категории граждан, которые законом защищены от подобного рода проверок. К ним относятся:
- сотрудники, проработавшие по специальности (или на данной должности) меньше года,
- беременные работницы,
- женщины, ухаживавшие за детьми до трехлетнего возраста,
- студенты дневных форм обучений в течение первого года после выхода на работу,
- лица, находящиеся на длительном больничном.
Порядок проведения аттестации
- Прежде чем приступить к аттестации сотрудников, по предприятию издается соответствующий приказ.
- Затем на его основе создается специальная комиссия, в которую входит не менее трех человек. Обычно это
- руководитель организации (или уполномоченное действовать от его имени лицо),
- руководитель структурного подразделения,
- другие сотрудники предприятия, обладающие достаточным уровнем образования и квалификации для того, чтобы позволять им давать оценки другим работникам.
- После того, как комиссия будет назначена, она приступает к своим обязанностям.
В некоторых случаях к участию в аттестационной комиссии может быть привлечен сторонний эксперт в той области, в которой трудятся проходящие аттестацию сотрудники.
Процесс аттестации чем-то напоминает экзамен: аттестируемому задаются вопросы, на которые он должен отвечать. В зависимости от результатов проверки комиссия делает выводы по каждому конкретному человеку (аттестация может проводиться как в отношении одного работника, так и сразу группы сотрудников).
Следует отметить, что к аттестации следует относиться со всей строгостью и вниманием, поскольку ее итоги могут служить поводом как к повышению сотрудника в занимаемой должности, так и к его увольнению.
Если в проведении аттестации будут выявлены какие-либо нарушения, то возможна повторная процедура. В случае если работник не будет согласен в результатами проверки, он может обратиться в суд с их обжалованием.
Если работник не прошел аттестацию
Итоги аттестации всегда бывают разными. Чаще всего, сотрудники все же соответствуют занимаемым должностям (это связано с тем, что сегодня отбор на вакансии производиться по довольно высоким критериям), но иногда все же встречаются и случаи несоответствия. При таком варианте развития событий работодатель может в письменной форме предложить сотруднику вакансию, которая подходит ему по его квалификационному уровню и если работник согласен, то его переводят на другую должность, составляя соответствующий приказ по форме Т-5. Если же вариантов с другой работой на предприятии нет или же человек в письменной же форме отказался от предложенного ему места, то происходит увольнение.
Правила составления аттестационного листа
Аттестационный лист не имеет унифицированного, обязательного к применению образца, поэтому писать его можно в свободном виде. Однако при его оформлении следует придерживаться некоторых правил. В частности, нужно обязательно указывать
- дату аттестации,
- данные сотрудника, который подвергся проверке: его фамилию, имя, отчество, должность (она должна соответствовать штатному расписанию, а ее функции, права и ответственность – должностной инструкции),
- далее следует фиксировать контрольные вопросы (они должны напрямую касаться практической деятельности работника),
- ответы на них
- и вердикт комиссии.
При необходимости каких-то дополнений и примечаний со стороны экзаменаторов их также необходимо регистрировать в аттестационном листе.
Правила оформления
Аттестационный лист может быть оформлен как в рукописной, так и в печатной форме, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия. Он в обязательном порядке должен быть удостоверен подписями всех членов аттестационной комиссии. Кроме того, с ним под роспись должен быть ознакомлен и сам проверяемый сотрудник. Лист составляется в нескольких экземплярах: один передается в архив компании, остальные – всем заинтересованным лицам.
Образец оформления аттестационного листа
Заполнение данных о сотруднике
В начале документа посередине строки пишется его название. Затем заполняют данные сотрудника:
- фамилия, имя, отчество сотрудника,
- дата его рождения,
- сведения об образовании,
- должность на момент аттестации
- дата, с которой человек приступил к выполнению своих обязанностей (в соответствии с трудовым договором),
- общий стаж, стаж по специальности,
- стаж на последнем месте работы.
Вопросы, задаваемые сотруднику
Вторая часть документа касается собственно содержания аттестации. Здесь тщательно и подробно фиксируются все вопросы, которые были заданы сотруднику по его специальности, а также его ответы на них. Затем регистрируются высказанные замечания и предложения, как со стороны членов аттестационной комиссии, так и со стороны самого проверяемого.
Решение аттестационной комиссии
Завершающая часть процедуры сводится к тому, что члены комиссии, в процессе совещания выносят решение, соответствует ли данный специалист занимаемой должности. Их вывод также вносится в аттестационный лист. Затем проверяющие дают рекомендации сотруднику по дальнейшей работе, после чего удостоверяют документ своими подписями. После этого работник также подписывает документ.
assistentus.ru
Порядок проведения аттестации сотрудников Объективность полученных данных Состав аттестационной комиссии Регламент ее работы Подробнее: тренинги LiCO
Аттестация персонала Подготовка и проведение процесса
Аттестация сотрудников – процесс присвоения сотрудникам объективных оценок их деятельности, с учетом определенных требований и выдвигаемых условий относительно занимаемой должности.
Все категории служащих обязаны пройти аттестацию (руководители, специалисты, технические служащие, организации, предприятия и т.д.). Лица, прошедшие аттестацию в комиссиях, специально созданных вышестоящими органами по подчинению, в повторных оценках не нуждаются.
Первым этапом проведения аттестации является подготовительный процесс. Его проводит руководитель компании совместно с внутренним кадровым отделом или внешней консалтинговой организацией.
Этапы подготовки аттестации.
Что нужно для обучения менеджеров аттестации и самого проведения:
- Сформировать пакет документов для аттестуемых (анкеты, бланки и т.п.).
- Составить расписание проведения аттестации. Время, дата.
- Утвердить состав экспертов.
- Провести собрание по разъяснению целей аттестации. Ознакомить сотрудников с порядком проведения аттестации.
За две недели до начала аттестации о каждом сотруднике формируется Представление. Оно должно содержать следующие характеристики:
- Уровень компетентности и соответствия работника профессиональным требованиям. Их соотношение с коэффициентом оплаты труда.
- Отношение к работе и качество выполнение обязанностей.
- Показатели эффективности за определенный промежуток времени.
Важно ознакомить аттестуемых со всеми материалами не позднее двух недель до начала аттестации.
Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
Конкретные сроки, график проведения аттестации и состав аттестационной комиссии утверждаются руководителем учреждения, организации, предприятия и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.
В графике проведения аттестации указываются:
- наименование подразделения, в котором работает аттестуемый.
- его фамилия.
- должность.
- даты проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
- должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.
Состав аттестационных комиссий.
В состав аттестационной комиссии включаются:
- председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения, организации, предприятия).
- секретарь.
- члены комиссии.
В аттестационную комиссию включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители профсоюзных организаций.
В необходимых случаях могут образовываться несколько аттестационных комиссий.
Регламент работы аттестационной комиссии.
Аттестационная комиссия правомочна проводить аттестацию и голосовать при участии в заседании не менее двух третей своего состава.
Рекомендации комиссии и оценка деятельности работника принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты.
Если проводится аттестация работника, являющегося членом аттестационной комиссии, то данный аттестуемый в голосовании не участвует.
Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования.
Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист. Аттестационный лист составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.
Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.
Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю учреждения, организации, предприятия.
Реализация решений аттестационной комиссии.
Руководитель учреждения, организации, предприятия с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок издает приказ о присвоении работнику квалификационной категории. Квалификационная категория присваивается со дня принятия решения аттестационной комиссии.
О принятом руководителем решении в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием разряда оплаты по Единой тарифной сетке, но без указания размера ставки/оклада, поскольку она или он может меняться в связи с изменением минимальной ставки/оклада первого разряда.
Установленный служащему разряд оплаты в данном учреждении, организации и на предприятии не означает, что при переходе или переводе работника на другую работу этот разряд оплаты ему должен быть обязательно сохранен.
Признание работника не соответствующим заявленной квалификационной категории.
В случае признания работника не соответствующим заявленной квалификационной категории аттестация на ту же или более высокую квалификационную категорию по заявлению работника может проводиться не ранее чем через год со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией.
По решению аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности руководитель предприятия, учреждения, организации вправе:
- перевести работника на иную или нижестоящую должность.
- изменить существенные условия труда работника в части изменения объема должностных обязанностей, системы и размера оплаты труда, режима труда и отдыха, предоставляемых льгот и пр.
- назначить обучение менеджеров прошедших аттестацию.
- уволить его по результатам данной аттестации.
Следует заметить, что перевод работника по результатам аттестации на другую или ниже оплачиваемую должность возможен только с письменного согласия работника.
Часть 2 ст. 73 ТК РФ указывает на то, что работодатель имеет право по своей инициативе изменить существенные условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, о чем работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца.
В силу подп. «б» п. 3 статьи 81 кодекса увольнение по причине недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, допустимо только при условии, что несоответствие работника занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, предусмотренном федеральным законом или иным нормативным правовым актом, либо в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.
Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
lico.ru
Повышение квалификации и аттестация
В связи с многочисленными запросами саморегулируемых организаций Общероссийское негосударственная некоммерческая организация «Национальное объединение саморегулируемых организаций, основанных на членстве лиц осуществляющих строительство» (НОСТРОЙ) дала разъяснение о применении существующих систем аттестации, которое заключается в следующем:
В соответствии с положениями статьи 55.5 Градостроительного кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) в число минимальных требований к выдаче свидетельств о допуске к работам, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства, относятся требования к кадровому составу претендента на получение такого свидетельства, которые включают в себя требования наличия у юридического лица или индивидуального предпринимателя минимального числа работников, имеющих профильное высшее или среднее профессиональное образование, необходимый стаж работы, а также прошедших не реже 1 раза в пять лет повышение квалификации с проведением аттестации. При этом Кодекс, как и другие Федеральные законы, не содержит норм, раскрывающих понятие «аттестация».
При определении позиции Национального объединения строителей по аттестации в рамках саморегулирования были исследованы четыре системы аттестации, предусмотренные законодательством, которые в той или иной мере используются или теоретически могут использоваться для целей контроля квалификации работников юридического лица или индивидуального предпринимателя, выполняющего или намеревающегося выполнять работы, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства. Исследование указанных систем аттестации осуществлялось, в первую очередь, на предмет соответствия системы аттестации основной цели саморегулируемых организаций в строительной сфере, предусмотренной пунктом 1 части 1 статьи 55.1 Кодекса: предупреждение причинения вреда жизни или здоровью физических лиц, имуществу физических или юридических лиц, государственному или муниципальному имуществу, окружающей среде, жизни или здоровью животных и растений, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации вследствие недостатков работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства и выполняются членами саморегулируемых организаций. В этом вопросе Национальное объединение строителей исходит из понимания того, что важнейшим условием безопасного выполнения членами саморегулируемых организаций является наличие у них в штате персонала, обладающего в полном объеме знаниями по всему спектру вопросов безопасного осуществления соответствующих видов работ.
Результаты исследования предусмотренных законодательством четырех систем аттестации показали следующее.
1. Итоговая аттестация лиц, прошедших повышение квалификации
Согласно положениям статей 15, 26, 27 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 №3266-1 (в ред. от 28.09.2010) «Об образовании», регулирующего вопросы общественных отношений в области образования, а также положениям пунктов 27, 28 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 26.06.1995 (в ред. от 31.03.2003) №610, итоговая аттестация лиц, прошедших повышение квалификации, осуществляется в рамках объема знаний, предоставленного слушателю при прохождении курсов повышения квалификации.
2. Аттестация специалистов организаций, поднадзорных Ростехнадзору
Пунктом 4 раздела 1 Положения об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, утвержденного приказом Ростехнадзора от 29.01.2007 №37, определен в качестве предмета аттестации следующий перечень требований в области безопасности:
— общие требования промышленной безопасности, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— требования промышленной безопасности по специальным вопросам, отнесенным к компетенции аттестуемого, установленным в нормативных правовых актах и нормативно-технических документах;
— требования экологической безопасности, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— требования энергетической безопасности, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативно-техническими документами;
— требования безопасности гидротехнических сооружений, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативно-техническими документами;
— требования безопасности при использовании атомной энергии, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативно-техническими документами.
В системе аттестации Ростехнадзора не контролируется наличие знаний работников членов саморегулируемых организаций, например, в таких важнейших сферах безопасности, как:
требования безопасности в области надежности и устойчивости строительных конструкций;
требования санитарно-эпидемиологической безопасности;
Кроме того, система аттестации Ростехнадзора распространяется только в части выполнения строительных работ на объектах, поднадзорных Ростехнадзору (объекты промышленной безопасности, гидротехнические сооружения, объекты использования атомной энергии).
3. Квалификационно-должностная аттестация
Этот вид аттестации предусмотрен статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ. Квалификационно-должностная аттестация, проводимая работодателем в рамках трудовых правоотношений, по мнению Национального объединения строителей, не может быть использована для организации системы аттестации в саморегулируемых организациях. Во-первых, такая аттестация имеет принципиально иные цели по сравнению с целями системы саморегулирования в строительстве, поскольку используется для определения трудовых отношений (в целях подтверждения соответствия работника занимаемой должности или соответствия выполняемой им работы, для внесения изменений в трудовой договор и т.д.). Во-вторых, такая аттестация применяется в крайне незначительном числе строительных компаний. В-третьих, саморегулируемые организации не обладают законными полномочиями по вмешательству в квалификационно-должностную аттестацию работодателя. Работодатель лишь вправе использовать рекомендации саморегулируемой организации при проведении квалификационно-должностной аттестации, но не обязан в этой части следовать указаниям саморегулируемой организации.
4. Предлицензионная аттестация (квалификационная аттестация по видам деятельности, подлежащим применении)
Указанная система аттестации предусмотрена приказом Госстроя России от 25.05.2002 №88 «Об организации деятельности по профессиональной переподготовке, повышению квалификации и профессиональной аттестации кадров» и приказом Госстроя России от 25.05.99№99 «О профессиональной аттестации (сертификации) руководящих работников и специалистов лицензируемых организаций и предприятий, работающих в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства». По мнению Национального объединения строителей предлицензионная система аттестации прекратила свое формальное существование с отменой лицензирования в строительной отрасли при переходе к саморегулированию и не отражает актуального состояния развития законодательства о градостроительной деятельности. Кроме того, следует учитывать, что указанные выше приказы Госстроя России содержат множество противоречий действующему законодательству и их невозможно актуализировать в связи с прекращением существования этого федерального органа исполнительной власти.
Совет Национального объединения строителей решением от 11.11.2010 одобрил Положение о Единой системе аттестации руководителей и специалистов строительного комплекса (протокол №15). Указанное Положение предусматривает внедрение института аттестации руководителей и специалистов строительного комплекса в полном соответствии с целями саморегулирования, предусмотренными законодательством о градостроительной деятельности. Предусматривается также распространение аттестации в отношении всех видов строительных работ, включенных в Перечень видов работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства (утв. приказом Минрегиона России от 30.12.2009 №624). Аттестация в Единой системе проводится в целях оценки соответствия установленным критериям уровня знаний работников юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, заявляемых в саморегулируемую организацию, для подтверждения соответствия требованиям к выдаче свидетельств о допуске к работам, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства. Важнейшим принципом аттестации в Единой системе является обеспечение признания всеми саморегулируемыми организациями – участниками Единой системы выданных аттестатов.
В настоящее время Национальное объединение строителей приступило к активной фазе реализации Плана внедрения Единой системы аттестации руководителей и специалистов строительного комплекса, утвержденного решением Совета Национального объединения строителей. Подготовлены к принятию Положение о порядке формирования перечня вопросов-ответов для целей компьютерного тестирования, определения стоимости таких работ, унифицированное Положение об аттестации в саморегулируемой организации. Заявки на заключение договора на разработку вопросов-ответов для целей компьютерного тестирования по блоку «общестроительные работы» подали 24 научных коллектива. Нет оснований сомневаться в выполнении задачи по началу функционирования Единой системы аттестации с 1 марта 2011 года.
Вместе с тем, следует обратить внимание, что в соответствии с пунктом 1.4 Положения о Единой системе аттестации саморегулируемые организации применяют его строго на добровольной основе. Такой подход корреспондируется с нормой п. 6 Федерального закона от 01.12.2007 №315 «О саморегулируемых организациях», определяющей что Саморегулируемая организация организует … аттестацию работников членов саморегулируемой организации. Однако, законодательство не ограничивает саморегулируемую организацию в выборе способа организации такой аттестации. Законодательство не запрещает саморегулируемой организации использовать для аттестации своих членов действующие системы аттестации, прямо предусмотренные законодательством, либо формировать собственную систему аттестации, либо принять участие в формировании единой системы аттестации для сообщества саморегулируемых организаций.
Основываясь на вышесказанном, Национальное объединение строителей рекомендует саморегулируемым организациям принять решение об организации аттестации работников своих членов на основе Положения о Единой системе аттестации руководителей и специалистов строительного комплекса. Такое решение позволит не только формально выполнить требования законодательства, но и даст возможность саморегулируемым организациям осуществлять реальный контроль уровня квалификации работников строительных компаний с тем, чтобы не допускать к выполнению опасных работ недостаточно подготовленных специалистов.
ПОЛОЖЕНИЕ О ЕДИНОЙ СИСТЕМЕ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ СТРОИТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСА
ПОЛОЖЕНИЕ О ДОЛЖНОСТНОЙ АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ЧЛЕНОВ СРО НП «СОЮЗМЕЛИОВОДСТРОЙ»
РЕКОМЕНДАЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ЧЛЕНАМИ НП «СОЮЗМЕЛИОВОДСТРОЙ»
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК
РЕЕСТР ТЕСТОВЫХ ЦЕНТРОВ НОСТРОЙ
| Дата изменения : | 11.10.2012 |
www.smvstroy.ru
