Цель проведения специальной оценки условий труда – Цели и задачи специальной оценки условий труда

Цели и задачи специальной оценки условий труда

Институт специальной оценки условий труда (СОУТ – Спецоценка, – ред.) – один из молодых в стране, заработал с 1 января 2014 года. Порядок разрабатывался в максимально короткие сроки для исполнения Поручения Президента РФ Путина В. В. № Пр-2499 для замещения рабочих мест с вредными и опасными условиями труда (ВОПФ, – ред.) и модернизации прежнего порядка – аттестации рабочих мест. С введением СОУТ был обновлен подход к оценке условий труда и порядок назначения льготных пенсий.

Спецоценка направлена на подтверждение соответствия условий труда на рабочих местах сотрудников нормативам в области охраны труда. Предполагается, что процедура позволит исключить или минимизировать риски и опасности при выполнении должностных обязательств и в дальнейшем повлиять на создание системы управления профессиональными рисками в организации. У спецоценки есть и иные цели. Подробнее о них.

1 цель. Сохранение здоровья работников. Приоритетная цель является основой государственной политики и лежит в основе Закона об охране труда. СОУТ позволяет стимулировать работодателя на обеспечение безопасной трудовой деятельности.

2 цель. Разработка мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников. В случае, если будут выявлены ВОПФ, работодатель обязан в течение срока действия результатов устранить или снизить их влияние и обезопасить сотрудника. Как и какими способами? Это будет указано в рекомендациях, подготовленных по итогам процедуры совместно с экспертами СОУТ и комиссией, участвующей в проведении.

3 цель. Обоснование расходов на мероприятия по модернизации условий труда. Как правило, большинство организаций в годовой бюджет закладывают минимальные средства на охрану труда или вообще не выделяют их. При выявленных нарушениях, необходимо привести производство в соответствие. Часть затрат на мероприятия по улучшению можно возместить посредством ФСС.

4 цель. Расчет скидки (надбавки) к страховому тарифу на обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний

. За счет ФСС можно компенсировать расходы на спецоценку путем снижения страхового тарифа и предоставления скидки. Для этого необходимо иметь данные результатов исследования, на основе чего ведомство определяет, какая скидка положена работодателю.

5 цель. Установление размера дополнительного тарифа страховых взносов в ПФР. Дополнительные тарифы применяются к рабочим местам, состоящим в Списках №1 и №2 на льготное пенсионное обеспечение. Если работодатель не проводит СОУТ, он обязан уплачивать доптариф страховых взносов, который в 2016 году равен для Списка №1 – 9%, для Списка №2 и «малым спискам» – 6%. При проведении СОУТ, самый максимальный тариф уплачивается только при 4 классе условий труда – 8%, минимальный – для класса 3.1 равен 2%.

6 цель. Организация предварительных и периодических медосмотров. В случае необходимости работникам назначаются медосмотры. В документах СОУТ даются ссылки на Приказ №302н Минздравсоцразвития, где отражается информация о периодичности медосмотров и видах обследования для той или иной профессии.

7 цель. Назначение гарантий и компенсаций работникам. За работу во вредных условиях труда работникам положены компенсации, их виды можно установить после получения результатов СОУТ. В зависимости от класса условий труда, работнику может быть назначен дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, надбавка к заработной плате. При классе 3.3 и выше, предоставляются все 3 вида компенсаций.

8 цель. Обеспечение работников СИЗ (Средства индивидуальной защиты, – ред.). При СОУТ оценивается их эффективность. Если никогда не выдавались СИЗ, или их недостаточно, а они положены сотруднику по типовым нормам, эксперт укажет на их неэффективность.

9 цель. Решение трудовых споров. Для решения разногласий между работодателем и работником по вопросу условий труда важно иметь заключение независимой экспертной организации – документы СОУТ. Они являются неким дополнительным соглашением к трудовым отношениям, где работник и работодатель достигают согласия в вопросах охраны труда. Подробнее здесь.

10 цель. Снижение риска возникновения инцидентов и несчастных случаев, профзаболеваний. Во время проведения СОУТ можно оценить первоначальный риск несчастного случая, а также возникновения профзаболевания у сотрудника.

Для достижения данных целей требуется проведение комплексных работ по СОУТ. Собственно, главная задача – провести исследования качественно, чтобы получить реальное представление об условиях труда на рабочих местах. Благодаря этому, каждая из перечисленных целей будет достигнута в короткие сроки.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

1cert.ru

Цель проведения специальной оценки условий труда – АРМ-М

Для грамотного определения наличия неблагоприятных (опасных) факторов и степени их влияния на работников необходимо проводить комплекс оценочных мероприятий. Спецоценка условий труда заключается в определении величины отклонения фактических показателей влияния вредоносных факторов на сотрудников организации от нормативных показателей.

Основная цель специальной оценки условий труда – разработка решений для организации максимально благоприятных и безопасных условий для работы.

Материалы проведенных работ используются в таких основных случаях:

  1. Для обоснования решений, касающихся дополнительных расходов на приобретение средств защиты, прохождения медицинских осмотров, оборудования рабочих мест и зон отдыха. Дополнительные расходы в этом случае будут компенсироваться из средств фонда социального страхования. Существует перечень основных расходов, которые подлежат возмещению: 
    •    Организация рабочего процесса, направленная на минимизацию степени влияния неблагоприятных факторов на работников.
    •    Приобретение необходимых средств защиты и обеззараживания для сотрудников предприятия или организации.
    •    Лечение в санаториях.
    •    Обеспечение прохождения медицинских обследований.
    •    Затраты на приобретение аптечек для оказания первой медпомощи.
  2. Расчет тарификации страховых взносов в зависимости от определенного класса условий труда.
  3. Для оформления обязательного страхования работника от несчастных случаев и расчета дополнительных надбавок. Размеры надбавок могут варьироваться в процентном соотношении в зависимости от установленного страхового тарифа.
  4. Для расчета допустимой продолжительности времени рабочего дня для сотрудников с неблагоприятными условиями работы, внеочередного отпуска и размеров заработной платы.
  5. Для решения различного вида споров и разногласий с подчиненными при подозрении на профзаболевания.
  6. Для составления отчетности статистических данных о состоянии условий труда.

Результаты проведения спецоценки оформляются в виде отчета. Задачей работодателя является ознакомление своих подчиненных с материалами проведения оценочных мероприятий, при необходимости внесение разъяснений. Работники имеют право лично присутствовать при выполнении спеоценки и должны в обязательном порядке ознакомиться с информацией, полученной в ходе ее выполнения. Данный документ должен содержать следующую информацию:

  1. Данные о предприятии, где выполнялись оценочные мероприятия.
  2. Данные об организации-оценщике.
  3. Указание рабочих мест, где выполнялись оценочные мероприятия.
  4. Классифицированный список условий работы.
  5. Список рекомендаций для создания благоприятных условий и уменьшения влияния негативных факторов.

Цель проведения специальной оценки условий труда — создание безопасных условий для подчиненных на рабочих местах, что является основной задачей каждого работодателя. По результатам полученных данных спецоценки происходит начисление страховых, пенсионных и других взносов.

www.arm-m.com

Цель проведения СОУТ

Выполнение спецоценки на предприятии имеет одновременно несколько основных задач. В частности, среди наиболее значимых целей проведения СОУТ обычно выделяют следующие:

  • определение фактических условий труда на местах конкретных сотрудников;
  • выявление класса условий, характеризующего степень интенсивности негативного воздействия, которое получают сотрудники в процессе выполнения работ;
  • установление объема социальных гарантий по результатам реализации основных задач СОУТ.

Определение условий труда

Установление фактических условий труда на месте выполнения трудовых задач конкретным сотрудником должно осуществляться специально аккредитованной организацией. Такое требование, полностью исключающее возможность самостоятельного проведения спецоценки работодателем, содержится в 426-ФЗ. Для специальной оценки условий труда цель определения таких условий достигается посредством проведения замеров. В ходе них определяется наличие и степень интенсивности воздействия следующих категорий факторов:

  • физические факторы, которые являются целью экспертизы параметров микроклимата и других условий на месте выполнения работ;
  • химические факторы, представляющие собой влияние вредных химических веществ на сотрудника. В указанную группу включаются в том числе вещества биологической природы, полученные в ходе химической реакции;
  • биологические факторы, к которым принадлежат все категории микроорганизмов, спор и других объектов, имеющих натуральное биологическое происхождение.

Задачи СОУТ в части установления класса условий работы

Определение фактического класса на конкретном рабочем месте производится после осуществления всех необходимых замеров. Для целей СОУТ  в этом отношении используется следующая классификация, введенная, 426-ФЗ:

  • оптимальные условия, не несущие никакого вреда для здоровья работников, которые обозначаются классом 1;
  • допустимые условия, вред которых находится в пределах, установленных гигиеническими нормативами. Для их обозначения используется класс 2;
  • вредные условия, которые могут нанести серьезный вред здоровью работников, вплоть до временной утраты трудоспособности. Они обозначаются классом 3;
  • опасные условия, которые опасны не только для здоровья, но и для жизни сотрудников, и могут стать причиной полной потери трудоспособности. Для целей проведения специальной оценки условий труда используется обозначение классом 4.

Задачи СОУТ по определению социальных гарантий

В случае, если на предприятии условия труда отклоняются от нормальных, необходимо, чтобы задание на проведение СОУТ включало в себя также задачу по определению соцгарантий для работников. Такая цель проведения СОУТ должна реализовываться в строгом соответствии с нормами Трудового кодекса. Таким образом,  ответ на вопрос о том, какие задачи преследует заказчик при проведении спецоценки, является многоаспектным.

www.centrattek.ru

Специальная оценка условий труда

Работодатель вправе:

1) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения;

2) проводить внеплановую специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом;

3) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям, установленным статьей 19 настоящего Федерального закона;

4) обжаловать в порядке, установленном статьей 26 настоящего Федерального закона, действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Работодатель обязан:

1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона;

2) предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;

3) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;

4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

5) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

6) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

Работник вправе:

1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также — эксперт), за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона.

Работник обязан:

  1. ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе:

1) отказаться в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, от проведения специальной оценки условий труда, если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников такой организации;

2) обжаловать в установленном порядке предписания должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана:

1) предоставлять по требованию работодателя, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников обоснования результатов проведения специальной оценки условий труда, а также давать работникам разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах;

2) предоставлять по требованию работодателя документы, подтверждающие соответствие этой организации требованиям, установленным статьей 19 настоящего Федерального закона;

3) применять утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений, методы исследований (испытаний) и методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений;

4) не приступать к проведению специальной оценки условий труда либо приостанавливать ее проведение в случаях:

а) непредоставления работодателем необходимых сведений, документов и информации, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда;

б) отказа работодателя обеспечить условия, необходимые для проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов, в соответствии с гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона;

5) хранить коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшую известной этой организации в связи с осуществлением деятельности в соответствии с настоящим Федеральным законом.

eisot.rosmintrud.ru

Цель проведения специальной оценки условий труда

 Несколько лет назад в силу вступил Федеральный закон, который требовал проведения комплекса мероприятий по оценке условий труда, а также выявления опасных факторов рабочей среды и их классификация по степени опасности. Проведение специальной оценки условий труда проводится для определения показателя отклонения показателей концентрации токсических веществ и иных факторов от общеустановленных гигиенических стандартов.

 Главная цель проведения специальной оценки условий труда – это создание комплексных решений для создания безопасных условий труда на современных предприятиях, а также стимулирование работодателей для обеспечения подобных условий в своих учреждениях.

 Проведенные работы предоставляют исчерпывающие данные для ряда дальнейших процедур. Во-первых, на основании проведенных оценочных работ обосновывают дополнительные расходы на покупку нового безопасного оборудования, зон для отдыха в рабочее время, проведение дополнительных медицинских осмотров и обследований, а также применение средств защиты (индивидуальной и/или коллективной).

Существует специальный перечень дополнительных расходов, которые необходимы для создания оптимальных условий работы и сохранения жизни и здоровья сотрудников:

  • Улучшение рабочих процессов, которые смогут минимизировать степень воздействия опасных факторов рабочей среды на сотрудников предприятия;
  • Покупка и активное обновление предметов индивидуальной защиты, а также обеззараживания организаций и предприятий;
  • Проведение периодического профилактического лечения в санаторных учреждениях;
  • Организация дополнительных медосмотров, которые позволят на ранних этапах диагностировать профессиональные патологии;
  • Закупка оборудования для оказания первичной медицинской помощи в условиях предприятия;

 Кроме того, цель специальной оценки условий труда заключается в проведении расчетов по дифференцировке тарификационных ставок в различные страховые организации, которые зависят от степени опасности в условиях того или иного предприятия. Также немало внимания уделяется объему дополнительного медицинского и пенсионного страхования, объем которых зависит от условий работы.

 Статистические данные, которые специальные организации получают в ходе многочисленных проверок, позволяют не только делать адекватные прогнозы на состояние здоровья населения в ближайшем будущем, но и используются для расчетов дополнительных финансовых надбавок, изменения продолжительности рабочего дня и т.п. Все эти процедуры позволили в кратчайшие сроки значительно снизить профессиональную заболеваемость на ряде предприятий Российской Федерации.

 После проведения соответствующей специальной оценки условий труда органы контроля создают специальный отчет, в котором указываются все данные, которые были выявлены в ходе проверки. Работодатель обязан ознакомить всех своих сотрудников с данным документом, а в случае необходимости дать им исчерпывающие объяснения об установленных ранее фактах. Кроме того, сотрудники могут присутствовать непосредственно при проверке условий труда, а также получать всю информацию о ходе ее проведения.

Финальная версия документа содержит следующие данные:

  • Информация о предприятии, где проводилась специальная оценка труда;
  • Информация об организации, которая проводила оценку;
  • Наименование рабочих мест, которые подверглись проверке;
  • Классификация условий труда в соответствии с обнаруженной степенью опасности;
  • Рекомендации по улучшению рабочих условий;

 Работодатель обязан помнить, что последний пункт является обязательным к выполнению. Итак, как мы выяснили, цель проведения специальной оценки условий труда заключается в выявлении опасных факторов рабочей среды, а также создание оптимальных условий, которые будут иметь минимальное влияние на жизнь и здоровье сотрудников.

kubts.ru

Цели и задачи СОУТ

Несмотря на то, что институт специальной оценки труда (СОУТ) является одним из самых молодых в России, предполагается, что он сможет оказать необходимое влияние на формирование системы управления профессиональными рисками.

Результаты проведения СОУТ используются для достижения следующих целей:

  1. Планирование и выполнение мероприятий, позволяющих улучшить условия труда на рабочих местах;
  2. Доведение до сведения персонала выводов об условиях труда на рабочих местах; о наличии рисков для здоровья; действиях, направленных на защиту персонала, минимизации влияния вредных или опасных производственных факторов, а также о финансовых и социальных компенсациях, установленных для работников, деятельность которых связана с вредными условиями.
  3. Оснащенность рабочих мест средствами коллективной защиты, а также выдача СИЗ персоналу с учетом действующих типовых нормативов.
  4. Регулярный мониторинг состояния условий труда на рабочих местах;
  5. Подготовка предварительных (при устройстве на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров в соответствии с требованиями Минздравсоцразвития РФ.
  6. Назначение дополнительных отпусков, надбавок к зарплате и прочих разновидностей возмещений в соответствии с установленным классом условий труда на конкретном рабочем месте.
  7. Расчет размера дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в зависимости от классификации условий труда.
  8. Скидки и надбавки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, рассчитанные с учетом Правил, утвержденных правительственным постановлением от 30.05.2012 №524.
  9. Аргументирование денежных расходов на подготовку и выполнение действий по совершенствованию условий и охраны труда, включая денежные средства на внедрение обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
  10. Формирование статистики по условиям труда (для отчета).
  11. Установление наличия (отсутствия) связей между заболеванием, обнаруженным у работника и воздействием вредных производственных факторов.
  12. Выявление причин профзаболеваний и несчастных случаев на производстве.
  13. Улаживание вопросов по безопасности условий труда, при отсутствии единства между представителями персонала и работодателя.
  14. Определение объемов и условий предоставления санитарно-бытового и медицинского обслуживания персоналу в ситуациях предусмотренных действующим законодательством и требованиями охраны труда.
  15. Урегулирование вопросов, касающихся установления ограничений для отдельных категорий работников, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
  16. Анализ степени профессиональных рисков.

Главные цели и задачи СОУТ заключаются в качественном выполнении процедуры, чтобы полученное представление о состоянии условий труда на проверяемых рабочих местах было правдивым и объективным.

1sout.ru

Цели и задачи проведения специальной оценки условий труда

ООО «Экопромпроект» быстро и качественно выполняет весь перечень работ, который необходим для сертификации рабочих мест, как в небольших офисах, так и разнопрофильных компаниях, выпускающих продукцию, предназначенную для самых разных сфер потребления. В соответствии с действующим законодательством оценке подлежат абсолютно все рабочие места, причем форма собственности предприятия не играет ни какого значения. Наша компания располагает хорошей материально- технической базой и опытным коллективом хорошо образованных специалистов, что позволяет работать быстро, качественно и продуктивно. Специалисты нашей компании хорошо знают и понимают цели и задачи специальной оценки условий труда. Обратившись к нам, вы навсегда избавитесь от необходимости размышлять над вопросом, кому доверить столь важную работу, как СОУТ потому что мы выполним ее безукоризненно по вполне демократичной цене, а для постоянных клиентов предусмотрена гибкая система скидок, ведь проводить аттестацию нужно регулярно – раз в 5 лет.

Цель специальной оценки условий труда – провести комплекс мероприятий, которые позволят адекватно оценить  весь комплекс воздействия негативных факторов, которые оказывают влияние на самочувствие работающего. Кроме того позволит оценить технологические, организационные и социальные требования, которые предъявляются к каждому конкретному рабочему месту.

Основная цель проведения сертификации рабочих мест – это, определить какие недостатки в организации работы на рабочих местах имеются и по возможности их ликвидировать.  В случае если это невозможно, то специалисты, которые работают во вредных или опасных условиях труда должны получать соответствующие льготы и надбавки по оплате труда.

Дополнительные цели проведения специальной оценки условий труда:

  • В трудовой договор включаются объективные сведения об условиях труда на каждом рабочем месте;
  • Упрощается установление связи возникновения профессионального заболевания и условиями работы на конкретном месте, что особенно важно при решении споров в судебном порядке;
  • Применение к должностным лицам, которые нарушают законодательство в области охраны труда, административных мер воздействия.

Среди задач проведения СОУТ рабочих мест основными являются:

  • Обобщение полученных результатов и проведение сертификации работ в области охраны труда;
  • Разработка и выполнение мероприятий по улучшения условий труда и приведение мест работы в соответствие с действующими нормативами;
  • Обоснование компенсаций, которые предоставляются специалистам, работающим во вредных или опасных условиях;
  • Обязательное ознакомление работников с результатами правоведения оценки рабочего места;
  • Составление статистической отчетности о компенсациях и общем состоянии условий труда.

Еще одной из очень важных задач сертификации рабочих мест является принятие решения о приостановке деятельности предприятия или полном ее прекращении, если в результате выполненных исследований выясниться, что работа на данном предприятии несет угрозу здоровью и даже жизни работников.

Цели и задачи специальной оценки условий труда за последнее время не претерпели каких-либо серьезных изменений, чего нельзя сказать о самой процедуре их выполнения. Был принят новый Порядок проведения сертификации, который начал действовать с сентября 2011 года. Такие изменения произошли, потому, что некоторые положения предыдущего документа устарели или оказались малоэффективны. Появились и другие, не менее важные документы, которые оказывают на проведение СОУТ существенное влияние. А в ближайшем будущем намечен еще целый ряд изменений, которые не позволят уклоняться от проведения оценки рабочих мест и нарушать закон.

ekopp.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *