Что такое выходное пособие: расчет выплат сотрудникам при увольнении и сокращении

Выходное пособие при увольнении: размеры, расчет, выплата

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Каков порядок расчета выходного пособия на период трудоустройства?

 

Вопрос:

Работник принят на работу 01. 07.2005, 29.04.2011 трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата. Как рассчитать выходное пособие? Каков порядок расчета выходного пособия на период трудоустройства? Какие налоги и взносы нужно уплатить организации-работодателю?

Ответ:

Работник, принятый на работу 01.07.2005, увольняется 29.04.2011, следовательно, апрель является месяцем увольнения в связи с сокращением штата. При этом данный месяц отработан работником полностью, день увольнения является последним рабочим днем. Расчетным периодом будет в данном случае считаться период с 01.04.2010 по 31.03.2011.

Выходное пособие выплачивается исходя из количества рабочих дней в месяце увольнения, то есть за 21 рабочий день, так как в апреле 21 рабочий день.

Средний заработок работника для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. При этом средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При этом суммы выходного пособия и среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения не подлежат обложению НДФЛ (п. 1 ст. 210, п. п. 1, 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ) и не облагаются страховыми взносами в ПФР — на обязательное пенсионное страхование, в ФСС РФ — на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в Федеральный фонд ОМС и территориальные фонды ОМС — на обязательное медицинское страхование, а также страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Суммы выплат работнику, высвобождаемому в связи с сокращением численности или штата работников организации, относятся к расходам организации на оплату труда по налогу на прибыль и признаются ежемесячно на дату их начисления (п. 9 ч. 2 ст. 255, п. 4 ст. 272 НК РФ).

Обоснование:

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ).

При этом в день увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за рабочие дни в период с 01.04.2011 по 30.04.2011 (ч. 2, 3, 4 ст. 14 ТК РФ). В последующем, если работник не трудоустроился в течение двух месяцев, ему производится доплата, исчисленная в размере среднего заработка за все рабочие дни в течение 2 месяцев после увольнения (с 01.05.2011 по 30.06.2011), за вычетом суммы выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора организация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).

Средний дневной заработок исчисляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Для исчисления среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за расчетный период в соответствии с должностным окладом (пп. «а» п. 2 Положения).

Средний заработок работника для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате; при этом средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз.

3, 4, 5 п. 9 Положения).

В данном случае средний дневной заработок работника, рассчитанный исходя из количества рабочих дней в расчетном периоде (с 01.04.2010 по 31.03.2011), равен: заработная плата, начисленная за расчетный период / количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде.

Сумма выходного пособия рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на число рабочих дней в период с 01.04.2011 по 30.04.2011 (21 день).

Средний заработок, сохраняемый за работником на два месяца (с учетом выходного пособия), исчисляется в том же порядке, что и выходное пособие. Такой вывод следует из буквального прочтения ч. 3 ст. 139 и ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ.

Таким образом, средний заработок, начисленный работнику за май и июнь, составляет средний дневной заработок x 20 (21) дн., где 20 (21) дн. — количество рабочих дней в мае и июне соответственно.

Для документального обоснования выплаты среднего заработка на период трудоустройства у бывшего работника следует взять заявление и копию трудовой книжки, в которой отсутствуют записи о трудоустройстве. Заявление можно составить в произвольной форме. Копию трудовой книжки нужно заверить подписью сотрудника кадровой службы.

Выплата среднего заработка на период трудоустройства не является заработной платой, а значит, выплачивать ее в сроки, установленные коллективным (трудовым) договором для выплаты зарплаты, необязательно. Поэтому выплата сумм осуществляется по истечении второго и третьего месяца в сроки, согласованные уволенным работником с администрацией организации. Это может быть и предусмотренный в организации день для выплаты заработной платы за вторую половину месяца.

Суммы выходного пособия и сохраняемого за работником среднего заработка являются расходами по обычным видам деятельности и признаются в соответствующих суммах в апреле, мае, июне 2011 г. (п. п. 5, 16 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н).

Суммы выходного пособия и среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения не подлежат обложению НДФЛ (п. 1 ст. 210, п. п. 1, 3 ст. 217 НК РФ). Суммы выплат работнику, высвобождаемому в связи с сокращением численности или штата работников организации, относятся к расходам организации на оплату труда в целях исчисления налога на прибыль и признаются ежемесячно на дату их начисления (п. 9 ч. 2 ст. 255, п. 4 ст. 272 НК РФ).

кому полагается, размер пособия, когда выплачивают

Последнее обновление: 18.02.2021

Закон обязывает работодателя, вне зависимости от причин прекращения трудовых отношений с подчиненным, полностью с ним рассчитаться. При определенных обстоятельствах высвобождаемым работникам гарантированно должны выплатить денежное пособие. Что такое выходное пособие при увольнении, кто может претендовать на его получение, поговорим далее более детально.

Что такое выходное пособие, кому его платят

Поскольку речь идет о выходном пособии, его выплаты связаны только с увольнением.

Потерять работу не по своей вине, не нарушая трудовую дисциплину, добросовестно выполняя профессиональные обязанности неприятно для любого человека, не говоря уже о возникающих проблемах материальной обеспеченности. Значение самого пособия подразумевает одну из форм материальной поддержки. В ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель частично компенсирует утрату постоянного дохода.

Размеры выходного пособия соизмеримы со средним заработком увольняемого сотрудника.

Выплата пособия при сокращении штата призвана поддержать бывшего сотрудника в период поиска новой работы

Собственники предприятий, предприниматели, использующие труд наемных рабочих, вправе улучшить положение подчиненных по сравнению с обязательными нормами не только в процессе производственных отношений, но и при их увольнении.

Дополнительные выплаты при определенных обстоятельствах могут быть предусмотрены локальными правовыми актами внутреннего действия, оговорены условиями:

• коллективного договора;
• индивидуального трудового договора, заключаемого при приеме на работу.

По решению работодателя, могут поощрить работника при его уходе даже по собственному желанию, что не предусмотрено законом.

Здесь речь не идет о бюджетных организациях. Это возможно только за счет прибыли предприятия, например, дополнительно выплачивать средний заработок при выходе сотрудника на пенсию или по семейным обстоятельствам.

Кому и при каких обстоятельствах обязаны выплатить выходное пособие?

Размеры выходного пособия зависят от причины увольнения и других факторов

Обратимся к Трудовому кодексу, являющемуся основополагающим законодательным актом, регулирующим вопросы в сфере трудовых отношений.

Законодатель акцентирует внимание, когда расторжение трудовых отношений предполагает обязательную выплату выходного пособия увольняемому сотруднику дополнительно к расчетным.

Гарантированные права на получения пособия:

Причины прекращения трудовых отношений	Размер выходного пособия при увольнении	Примечание
сокращение штата или численности сотрудников	среднемесячный заработок	право на получение денежной помощи, попавшему под сокращение работнику, в таком же размере сохраняется в течение двух месяцев – дающихся законодателем для трудоустройства
отказ от перевода на предложенное вакантное место для возможности далее трудиться по своему состоянию здоровья в соответствии с заключением медиков, выданном в установленном порядке, либо вовсе отсутствие работы в удовлетворяющих рекомендациям врачебной комиссии условиях	двухнедельный заработок	—
призыв для прохождения воинской службы		аналогично пособие должно быть выплачено, если работнику предстоит пройти альтернативную гражданскую службу
занимавший ранее данное рабочее место, уволенный по инициативе работодателя по решению суда восстановлен в своих правах и должен вернуться к исполнению прежних обязанностей		помимо того, восстановленному в прежней должности работнику придется компенсировать заработок за вынужденное время прогула
если меняется местонахождение предприятия и работник отказывается от перевода в другую местность		—
когда человек признается полностью нетрудоспособным		при наличии медицинского заключения, свидетельствующего установлении первой группы инвалидности
отказ сотрудника продолжать работать, если в корне изменены условия труда, оговоренные договорными условиями при приеме на работу.		например, если работодатель меняет режим рабочего времени, внедряет новые технологии, требующие квалификационных навыков и переобучения

Размеры выходных пособий могут быть увеличены, если это предусмотрено условиями трудового или коллективного договора.

Для кого выплата пособия при увольнении не предусмотрена?

Нарушители трудовой дисциплины, уволенные по инициативе работодателя на основании данного права применить данную меру наказания, соблюдая процессуальные требования, не могут рассчитывать на получение выходного пособия.

Не положены дополнительные выплаты при расторжении трудового договора:

• если изначально он был заключен временно и окончен срок действия;
• если были оговорены условия испытательного периода, который не прошел вновь принятый сотрудник;
• когда по результатам должным образом проведенной аттестации выявлено несоответствие сотрудника занимаемой должности;
• если увольняемый работник решением суда признан виновым в причинении материального вреда работодателю;
• прочих ситуациях.

Принципы расчета выходного пособия

Для определения размера заработка, выплачиваемого в виде пособия, придерживаются установленных правил.

Суммируют все выплаты за предшествующий год работы, предусмотренные действующей системой оплаты труда, исключив:

• компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска;
• выплаты единовременного характера;
• оказанную материальную помощь;
• командировочные расходы;
• оплату листа нетрудоспособности.

Путем деления полученной суммы на количество фактически отработанных дней получают средний заработок за один день.

Умножив результат на количество дней, подлежащих оплате, определяют положенную к выплате сумму.

Размер выходного пособия зависит от уровня заработка человека

Особенности выплаты выходного пособия

1. В соответствии с нормами трудового законодательства, при увольнении сезонных работников, связанном с ликвидацией предприятия (сокращением штата, численности), размер пособия равен двухнедельному среднему заработку.
2. Если временный договор заключен на срок до 2 месяцев, преждевременное его расторжение не предусматривает выплату дополнительно пособий.
3. Что касается людей, трудящихся в затрудненных для жизни суровых климатических условиях Крайнего Севера, право на получение пособия при закрытии предприятия или сокращении сохраняется течение трех месяцев.
4. При ухудшении состояния здоровья подчиненного, по рекомендации медиков способного трудиться в определенных условиях, даже в случае отказа от предложенных работодателем вакансий, закон обязывает при увольнении выплатить выходное пособие.
5. Компенсационные выплаты, положенные при увольнении, налогообложению не подлежат.

Исключение составляют:

• суммы компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск;
• выходное пособие в части превышающей трехкратный среднемесячный заработок для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятия;
• пособия, получаемые работниками Крайнего Севера и в приравненных по климатическим условиям местностях, если их размер достигает шестикратного среднемесячного заработка.

Аналогично эти суммы не подлежат обложению страховыми взносами несмотря на то, что при заключении трудового договора оговаривается отдельным пунктом обязательное страхование наемного работника.

На какие выплаты может рассчитывать руководящий персонал

С руководителем предприятия, организации (вне зависимости, как именно называется должность – президент компании или управляющий, директор, прочее) трудовые правоотношения регулируются условиями договора, который заключают:

• бессрочно;
• на оговоренный период времени (как правило, этот срок, согласно уставным документам, не превышает пяти лет).

Расторгнуть договор можно по всем основаниям, предусмотренным нормами ТК РФ.

Законодатель гарантирует компенсацию руководителю, вынужденному покинуть свой пост по решению собственника или уполномоченного органа, в размере минимум трехкратной величины его среднемесячной заработной платы на момент прекращения трудовых отношений.

Законом не ограничивается максимально допустимый размер выплат, который должен быть оговорен условиями трудового договора.

Если директор увольняется в связи с нарушением трудового законодательства, условий договора, несоблюдением дисциплины труда, выплата компенсационного пособия исключена.

Аналогично речи не может быть о начислении компенсации директору, под руководством которого предприятие находится на стадии банкротства и он отстранен от занимаемой должности.

При смене собственника и прекращении договорных отношений, как с непосредственным директором, так и находящимися в его подчинении заместителями, главным бухгалтером, эти должностные лица также имеют право получить компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка.

В том случае, когда по каким-либо причинам в трудовом договоре не указана сумма компенсации при увольнении руководителя, можно оформить дополнительное соглашение к самому договору либо указать в протоколе общего собрания учредителей, учитывая:

• сколько времени человек занимал руководящую должность;
• периода, оставшегося до окончания действия трудового договора;
• сумму заработка, которую теряет директор
• возможные дополнительные расходы, понесенные в результате увольнения.

К сведению! Руководителям муниципальных и государственных учреждений компенсация при увольнении выплачивается в строго ограниченном трехкратном размере от заработка, поскольку речь идет о бюджетных средствах.

Что нужно для оформления пособия, сроки выплаты

Для начисления причитающихся при увольнении выплат, достаточно письменного приказа, изданного руководителем, с указанием причин расторжения трудового договора.

Когда выплачивается выходное пособие при увольнении в предусмотренных законом ситуациях, причитающиеся средства должны быть выплачены увольняемому сотруднику с другими положенными при расчете суммами.

Пособие при увольнении выплачивается в тот же день, что и другие суммы

Если по заявлению, поданному работником, пока он трудился, заработная плата перечислялась в банк, расчетные с выходным пособием должны быть зачислены на его расчетный счет в день прекращения трудовых отношений.

Если сроки выплаты зарплаты и пособия совпали с выходными, признанными нерабочими днями, при увольнении, причитающиеся суммы должны быть выплачены накануне.

Не имеет значения, какого числа установлены выплаты заработанных средств локальными правовыми актами внутреннего действия и сколько времени осталось до следующей зарплаты.

Пособие вместе с расчетными может быть выплачено после выходного дня, совпавшего с датой увольнения, по требованию бывшего сотрудника.

Чем чревато для работодателя уклонение от уплаты выходного пособия

Важно понимать, что выплата выходного пособия в оговоренных законом ситуациях является не правом, а обязанностью собственника (или руководителя).

Не получивший в последний день работы положенное пособие в установленных размерах работник может обратиться с исковыми требованиями в суд о взыскании:

• гарантированной законом суммы выходного пособия;
• пени за каждый день просрочки платежа до фактического получения средств;
• морального ущерба;
• затрат на оплату услуг адвоката, если понадобилась помощь квалифицированного специалиста при составлении иска и сборе доказательств обоснованности требований.

Кроме того, нарушившего закон в сфере трудовых отношений собственника привлекут к административной ответственности, взыщут штраф.

Нюансы получения пособия через центр занятости

При увольнении работников по сокращению или при ликвидации (прекращении деятельности организации по решению собственника или признания банкротства), информация о высвобождаемых сотрудниках передается работодателем в территориальный центр занятости.

Оплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка в таких ситуациях должна быть произведена при расчете работодателем.

Если через месяц бывший сотрудник не смог трудоустроиться, за ним также сохраняется право получить пособие, эквивалентное размеру среднего заработка, получаемого на момент увольнения.

В исключительных случаях, по решению службы занятости, если работник обратился по вопросу трудоустройства в течение двух недель после сокращения, но ему не смогли предложить подходящую работу, среднемесячный заработок человек получит и за третий месяц после увольнения.

По решению органов службы занятости этот период может быть продлен до полугода для северных районов страны и приравненным к ним местностям.

Правовая обоснованность начисления пособия и его размеров при увольнении

Законодательный, правовой акт	Ссылка на статью, пункт закона, другого нормативного акта	Регулируемые вопросы
Трудовой кодекс	ст. 139	порядок расчета среднего заработка
	ст. 140	сроки расчета при увольнении
	ст. 178	ситуации, предусматривающие выплату выходного пособия
	ст. 180	гарантии при ликвидации предприятия
	ст. 181	компенсации при увольнении руководителям, их заместителям, главному бухгалтеру
	ст. 181.1	выплата выходных пособий согласно договорным условиям
	ст. 279	компенсационные выплаты руководителю
	ст. 292	прекращение трудовых отношений досрочно при заключении договора менее, чем на 2 месяца
	ст.296	нюансы сокращения сезонных работников
Налоговый кодекс	п. 3 ст. 217	освобождение от удержания налогов с гарантированных сумм пособий
	п. 2 ст. 422	взыскание страховых взносов с выплачиваемого пособия при увольнении

Вместо послесловия

Практика показывает, что порой работодатели, с целью сэкономить на выплате полагающегося пособия стараются уговорить написать заявление на увольнение по собственному желанию, если:

• предстоит реорганизация;
• необходимо сократить штат или определенное количество рабочих.

Этого ни в коем случае делать не стоит.

Прекращение трудовых отношений по собственной инициативе работника не предусматривает выплату ему дополнительных денежных средств.

Добиться восстановления в судебном порядке справедливости, доказывая, что заявление написано под давлением, довольно проблематично.

Обжаловать противоправные действия руководства можно, обратившись индивидуально или коллективно в органы государственного надзора – прокуратуру, инспекцию труда.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Выходное пособие — виды, порядок расчета, пример расчета

 

Согласно Закона о труде, любой работник имеет определенные права, которые должны обязательно соблюдаться, в т.ч. в случае увольнения. В частности, если трудовые отношения прекращаются не вследствие вины работника и не вследствие окончания срока договора, то работодатель должен осуществить расчет выходного пособия.

Это предусмотрено, когда происходит уменьшение общего числа сотрудников, ликвидация подразделения или всего предприятия, т.е. увольнение продиктовано интересами работодателя, и он не может предложить подходящую альтернативу работнику.

 

Выходное пособие состоит из двух частей: единовременная выплата при сокращении и начисление компенсаций до трудоустройства увольняемого. Оба типа материальной помощи насчитываются исходя из величины его среднего заработка.

 

Разовая выплата

 

 

При этом в сумму дохода включаются и всевозможные премии, но не более 1 в каждом месяце. Неотработанные же дни и оплата за них не учитываются при вычислении среднего заработка для выходного пособия. Единовременная компенсация начисляется вместе с текущей заработной платой, а также с выплатой за неиспользованный срок отпуска в день увольнения или позже, но по первому требованию расчета со стороны работника.

При наличии спорных моментов увольняемому в последний день работы должна быть перечислена часть суммы, с которой согласны обе стороны. В 2015 г. выходное пособие не облагается НДФЛ, также при этом не производится начисление пенсионных и медицинских страховых взносов.

 

Ежемесячные выплаты

 

Согласно порядка выплаты этого вида выходного пособия, работнику достаточно предъявить трудовую книжку для расчета полагающихся средств. Бухгалтер бывшего работодателя ориентируется только по записям в ней. Если трудоустройство наступило по истечении первого месяца, работнику, уволенному по причине сокращения, полагается начисление выходного пособия за те дни второго месяца, когда он оставался безработным.

 

В случае же, когда сокращенный сотрудник обращается в Центр занятости в срок до 2 нед. с увольнения, где встает на учет и продолжает там перерегистрироваться, не находя при этом новой работы, ему положена выплата за третий месяц (на Крайнем Севере — и за 4-6-й мес.). Выходной компенсацией первого месяца фактически является единовременная выплата, а для ее расчета за последующие месяцы учитывается число рабочих дней в каждом из них. При этом фактически выплата осуществляется по окончании второго, третьего месяцев.

В качестве примера можно рассмотреть ситуацию, когда человек увольняется 11 февраля: второй месяц длится с 12 марта по 11 апреля, начисление выходного пособия за него должно произойти 12 апреля. Для подтверждения права на выплату необходимо предъявлять, помимо трудовой книжки, справку из ЦЗН.

 

На некоторых сайтах размещаются калькуляторы, позволяющие произвести расчет выходного пособия самостоятельно. В отдельных случаях вычисление суммы, которая выдается в качестве выходной компенсации, определяется регламентом компании и превышает гарантированную законом, тогда величина свыше среднего заработка облагается НДФЛ.

 

Особые случаи

 

 

• состояние здоровья сотрудника,
• призыв его на военную службу,
• перемещение предприятия в другую местность и отказ работника переводиться туда.

 

При увольнении военнослужащих им предоставляется только единовременное выходное пособие, расчет которой основывается на сроке службы. При стаже менее 20 лет она составляет 2 оклада, при большем — 7 окладов денежного содержания (по званию + по должности). Лишаются права на данную выплату военные, уволенные по причине ненадлежащего исполнения обязанностей, нарушения законов или уставов, а также в случае перехода на работу в различные структуры внутренних дел.

Помимо выходного пособия, при сокращении рабочего места сотрудника, увольняемому полагаются и другие выплаты. Независимо от обстоятельств прекращения трудового договора, уходящий работник в последний день работы должен получить сумму полагающейся заработной платы. Также за весь период работы насчитываются дни полагающегося отпуска, если работник не использовал какие-то из них, они также компенсируются денежными средствами.

При сокращении штата увольняемый сотрудник должен быть уведомлен об этом за 2 мес., т.е. должен иметь гарантию заработка на этот период. Если он увольняется ранее срока, ему должна быть предоставлена компенсация в размере недополученного заработка.

Уволенному сотруднику необходимо выплатить выходное пособие. При расчете среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц учитываются ли праздничные дни с 1 по 8 января?

Эксперт в консультации «Как рассчитать средний заработок при увольнении по сокращению, если период выплат включает нерабочие праздничные дни?» в СПС КонсультантПлюс разъясняет следующее: при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ).

Следует учесть, что согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты.

При этом наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).

Так, исчисление среднего месячного заработка исключительно из рабочих дней приведет к нарушению прав работников, которые будут, например, увольняться в декабре, по сравнению с работниками, которые должны быть уволены, например, в июле, так как в январе длительный период нерабочих праздничных дней.

Таким образом, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты, учитываются при расчете среднего месячного заработка.

Читайте подробнее

при сокращении, ликвидации предприятия, призыве в армию

При увольнении по отдельным основаниям наниматель должен выплатить работнику выходное пособие. Разберемся, когда именно это необходимо сделать, в каком размере выплачивается выходное пособие, можно ли его уменьшить или увеличить, в какие сроки нужно производить выплату.

Когда выплачивается выходное пособие и в каком размере

Наниматель обязан выплатить работнику выходное пособие при прекращении с ним трудовых отношений в определенных законодательством случаях.

На заметку
Выходное пособие — денежная сумма, выплачиваемая работнику в случае увольнения при отсутствии его виновных действий, цель которой состоит в смягчении последствий, наступающих для работника в связи с потерей им работы (решение Конституционного Суда N П-175/2006).

Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника. ТК устанавливает гарантированные минимальные размеры выходного пособия <*>, а в некоторых случаях — конкретные размеры <*>.

Обратите внимание!
Совместителям независимо от основания увольнения выходное пособие не выплачивается <*>.

Далее рассмотрим, при увольнении по каким основаниям производится выплата выходного пособия в том или ином размере (см. схемы 1 — 6).

———————————

<1> П. 1 ст. 42, ч. 3 ст. 48 ТК.

<2> П. 2 ст. 42, ч. 3 ст. 48 ТК.

<3> П. 1-1 ч. 1 ст. 47, ч. 5 ст. 48 ТК.

Комментарий к схеме 1

Выплату выходного пособия при увольнении по п. 1-1 ч. 1 ст. 47 ТК руководителю организации, его заместителям и главбуху производит новый собственник, арендатор или лицо, которому в доверительное управление переданы акции (доли в уставном фонде) организации <*>.

———————————

<1> Ч. 2 ст. 341 ТК, ч. 11 ст. 4 Закона о военнослужащих.

Комментарий к схеме 2

Увольнение работников, являющихся женами (мужьями) военнослужащих, происходит по их желанию или требованию <*>.

———————————

<1> П. 5 ч. 2 ст. 35, ч. 4 ст. 48 ТК.

Комментарии к схеме 3

1. Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю <*>.

2. В остальных случаях увольнения из-за отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, так называемое двухнедельное пособие <*>.

———————————

<1> Ч. 4 ст. 40, ст. 41, ч. 2 ст. 48 ТК.

<2> П. 5 ч. 2 ст. 35, ч. 4 ст. 48 ТК.

<3> П. 3 ст. 42, ч. 4 ст. 48 ТК.

<4> П. 4 ст. 42, ч. 4 ст. 48 ТК.

<5> П. 1 ст. 44, ч. 4 ст. 48, ч. 1 ст. 340 ТК.

<6> П. 2 ст. 44, ч. 4 ст. 48 ТК.

<7> П. 8 ст. 44, ч. 4 ст. 48 ТК.

Комментарии к схеме 4

1. При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта выплата выходного пособия не производится. В этом случае работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков <*>.

2. При увольнении вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени выходное пособие выплачивается в размере не менее одного среднемесячного заработка <*>.

3. При увольнении руководителя организации, его заместителей, главбуха в связи со сменой собственника имущества организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации им выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков <*>.

———————————

<1> П. 4 ч. 2 ст. 294, п. 2 ст. 295, п. 3 ч. 2 ст. 301, п. 2 ст. 302 ТК.

<2> П. 1 ст. 44, п. 2 ст. 295, п. 2 ст. 302 ТК.

———————————

<1> П. 1 ч. 2 ст. 294, п. 1 ст. 295 ТК.

<2> П. 1 ч. 2 ст. 301, п. 1 ст. 302 ТК.

На заметку
Законодательством предусмотрены случаи выплаты выходного пособия депутатам по истечении срока полномочий, а также отдельным категориям работников при их увольнении со службы <*>.

Можно ли уменьшить/увеличить размер выходного пособия

Наниматель обязан выплачивать выходное пособие в случаях и размерах, установленных законодательством. Выплатить выходное пособие в меньшем размере или не выплатить его вообще наниматель не вправе, даже если соответствующие положения будут предусмотрены ЛПА нанимателя <*>.

В свою очередь, размер выходного пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем <*>. Из этого следует, что может быть предусмотрен не только повышенный размер выходного пособия, но и специальные условия для его выплаты в размере большем, чем предусмотрено законодательством. Например, при наличии определенного стажа работы в организации, отсутствии нарушений дисциплины в период работы в организации.

Пример

В коллективном договоре предусмотрено, что в случае увольнения по п. 3 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы) работнику, проработавшему в организации более 10 лет, выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков.

Когда еще можно выплатить выходное пособие

Коллективным договором, соглашением могут быть предусмотрены иные случаи выплаты выходного пособия по сравнению с теми, которые определены законодательством <*>. Другими словами, в указанных документах могут быть определены дополнительные основания, при увольнении по которым наниматель выплачивает работникам выходное пособие, а также размер этой выплаты.

Пример

В соответствии с положениями коллективного договора лицам, получившим трудовое увечье или профзаболевание, при прекращении трудового договора (контракта) в соответствии с п. 5 ст. 42 ТК (неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности) выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков.

Пример судебной практики Бывший работник организации обратился в суд с исковым заявлением о взыскании выходного пособия. Свое требование истец обосновал тем, что согласно коллективному договору при уходе на заслуженный отдых по возрасту работникам организации при стаже работы от 21 года до 25 лет наниматель выплачивает выходное пособие в размере 30 базовых величин. Работникам — не членам профсоюза такая выплата производится по решению нанимателя по их письменному заявлению. Истец обратился к нанимателю с соответствующим заявлением, однако в выплате выходного пособия ему было отказано. Наниматель сослался на то, что у организации нет такой возможности. Судом установлено, что согласно коллективному договору при уходе на заслуженный отдых по возрасту работникам, проработавшим в организации от 21 года до 25 лет, выплачивается выходное пособие. Работникам не из числа членов профсоюза выплата производится по их письменному заявлению по решению нанимателя и при наличии денежных средств. Доводы ответчика об отсутствии оснований для выплаты истцу выходного пособия своего подтверждения в судебном заседании не нашли. Судом установлено, что истец проработал в организации более 21 года. Несмотря на то что он не являлся членом профсоюза, действие коллективного договора на него распространялось, т.к. на момент его заключения истец работал в организации. Письменное заявление о выплате выходного пособия истец нанимателю направил. Показания свидетеля, а также документы, имеющиеся в материалах делах, подтверждают, что организация имела возможность выплатить истцу выходное пособие. На основании этого суд пришел к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению (определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 16.10.2019).

В какие сроки выплачивается выходное пособие

По общему правилу, чтобы получить выходное пособие, работнику не нужно обращаться к нанимателю с соответствующим заявлением. Это обусловлено тем, что право работника на получение выходного пособия зависит от основания увольнения. А основанием для выплаты выходного пособия является приказ нанимателя об увольнении.

При увольнении работника все неоспариваемые суммы, причитающиеся ему на день увольнения, выплачиваются не позднее дня увольнения. Исключение сделано для выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период. Они производятся в порядке, установленном ЛПА, не позднее дня выплаты зарплаты за отчетный период работникам организации <*>. Из этого можно сделать вывод, что выходное пособие должно быть выплачено не позднее дня увольнения.

В настоящее время все выплаты производятся работнику, как правило, путем перечисления денежных сумм на его банковский счет. Поэтому, даже если работника не было в день увольнения на работе, с окончательным расчетом, в том числе выплатой выходного пособия, у нанимателя проблем не возникает.

Однако в отдельных организациях денежные суммы могут выплачиваться из кассы организации. В таком случае, если работник в день увольнения не работал, соответствующие выплаты, в том числе и выходного пособия, должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления им требования о расчете <*>. Форма такого требования законодательством не установлена. Работник вправе заявить его устно. Во избежание спорных ситуаций предпочтительнее сделать это в письменной форме.

Обратите внимание!
Если положенные работнику на день увольнения выплаты не произведены в установленные законодательством сроки, то работник вправе взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки. В случае невыплаты части суммы (например, выходного пособия) — пропорционально не выплаченной при расчете сумме. Такое право у работника возникает, только если в невыплате есть вина нанимателя <*>.

Выходное пособие, компенсация или обе выплаты

Выходное пособие следует отличать от иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, в частности от компенсации:

1) выплачиваемой при досрочном расторжении контракта. Минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков выплачивается любому работнику при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта <*>. Тем работникам, с которыми заключены иные виды трудовых договоров (срочный, на неопределенный срок), при увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка <*>. Таким образом, выплата выходного пособия или минимальной компенсации зависит от того, какой вид трудового договора в данном случае расторгается: если контракт, то выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка, если любой другой вид трудового договора — выходное пособие;

2) являющейся заменой предупреждения о предстоящем увольнении. Так, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращением работников (численности или штата) наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации <*>.

При расторжении трудового договора в связи с прекращением (приостановлением) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, нотариуса, физлица, оказывающего услуги в сфере агроэкотуризма, ИП (кроме случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу) наниматель обязан заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации <*>.

Выплата данной компенсации не освобождает нанимателя от обязанности выплатить работнику выходное пособие. Иными словами, ему в такой ситуации положены обе эти выплаты.

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Выходное пособие. Размер выплат выходного пособия при увольнении, сокращении в Беларуси в 2021

01.09.2020

15698

Автор: Редакция Myfin.by

Фото: pixabay.com

Выходное пособие — материальное возмещение в ситуации изменения или ухудшения рабочей обстановки для сотрудника, действия неких факторов, из-за которых работник теряет место работы. Такую компенсацию выдают в положениях, обозначенных действующим Кодексом и прочими законодательными актами, трудовым соглашением.

Последние новости:

Выходное пособие при увольнении

Согласно ТК Беларуси наниматель обязуется совершить все требуемые вам денежные компенсации в день, когда вы увольняетесь. В ситуации, если вы не работали в день сокращения/увольнения, то возмещение совершают после предоставленного вами условия о плате не позже завтрашнего дня.

На территории Беларуси выходные пособия дают в представленных ниже случаях суммой, не меньшей усредненной зарплаты за полмесяца:

• Ваше несогласие с: переменами территориального нахождения места рабочей деятельности с нанимателем; пролонгацией сотрудничества из-за изменений текущих трудовых обязательств; сменой хозяина имущества и реорганизации.
• Ваша профессиональная должностью, связанная с состоянием здоровья; недостаточной квалификацией.
• Призыв на военную службу или возвращение на ваше поприще сотрудника, ранее занимавшего это место.
• Расторжение трудовых обязательств в связи с несоблюдением работодателем ТК РБ или трудового/коллективного соглашения.

В размере не меньше 3 средних заработных плат выдается компенсация в связи с расторжением документов, подписанных при приеме на работу, из-за прекращения работы организации, утверждения мероприятий по сокращению коллектива или количества работников, завершения работы ИП. Такие же по размеру возмещения выдаются в связи с расторжением обязательств из-за смены хозяина имущества, руководителя, его заместителей и главбуха.

Недельный средний доход выдается, когда договор расторгается по инициативе работодателя из-за замораживания работы в связи с вопросами, касающимися производства или сокращения объема работы, если вы временный работник.

При расторжении трудового соглашения с супругами военнослужащих из-за отправления жены (мужа) на службу территориально в другое место выдается выходное пособие в размере среднего заработка за 2 месяца.

При возникновении спора о размерах выплат, полагающихся вам при увольнении, работодатель должен выплатить не оспариваемую им сумму в день ухода с работы.

Если ваш работодатель не выплатил полную сумму компенсации, то вы в праве привлечь его к ответственности и получить среднюю заработную плату за все дни просрочки. Если сумма не была выплачена, компенсация должна быть получена соразмерно не выплаченным при расчете денежным суммам. Обязательное условие подобного нарушения — наличие вины работодателя.

Выходное пособие при сокращении

Работодатель обязан быть предупредить вас о предстоящем сокращении в письменном виде под роспись не менее чем за 2 месяца до ухода с работы. Срок может быть более продолжительным в случае, если это предусмотрено в коллективном договоре. Началом отсчета двухмесячного срока считается дата ознакомления с этим документом.

При сокращении по инициативе нанимателя может быть расторгнут и договор, и контракт. Вам при этом обязаны выплатить денежное возмещение в размере не менее 3-хкратной усредненной заработной платы. Если работодатель предлагает уволиться без отработки двух месяцев, то выходное пособие составит пятикратный размер среднемесячной зарплаты. В случае истекания срока предупреждения пособие рассчитывается пропорционально (в частности, если по истечении одного месяца после предупреждения вы приняли решение уволиться, то вам полагается сумма 4 зарплат).

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Как работает выходное пособие и кто его получает

Если вас уволили или уволили по причинам, не имевшим никакого отношения к вашей работе, вам может быть интересно, как на самом деле работает выходное пособие. Или, точнее, когда получишь. Но только то, кто его получает и сколько получено, не является черным по белому; на самом деле, «правила», касающиеся этой компенсации по окончании трудовой деятельности или разрыва в оплате труда, редко бывают стандартными.

Я поговорил с внутренним юрисконсультом Muse Эриком Клюгером, чтобы он помог мне разобраться в этой серой зоне.Клугер подтверждает, что обычно увольняемые или увольняемые сотрудники имеют право на это. «По сути, — объясняет он, — это« оплата или выгода », полученная при выходе из компании. Прочтите, чтобы лучше понять, как все это работает.

Кто получает выходное пособие?

Сперва тяжелые новости: выходное пособие не является установленным законом. В вашей компании могут происходить увольнения, но только потому, что вы теряете работу и вас не увольняют из-за неэффективной работы, это не означает, что вы имеете право на какую-либо дополнительную оплату, помимо заработной платы за ваш последний рабочий день, и компенсацию за неиспользованные дни отбора мощности, за специфическая политика вашей компании.

Однако согласно W.A.R.N. Действуйте (уведомление о корректировке и обучении рабочих), у вас есть некоторая защита. Если в вашей организации более 100 человек и она готовится уволить большое количество людей, ваш работодатель по закону обязан уведомить вас за 60 дней о закрытии компании или закрытии крупного подразделения. Если ваш работодатель не предоставит вам необходимое уведомление, вы имеете законное право на выходное пособие.

Отдельный сотрудник, уволенный без предварительного уведомления, также может получить его, но на усмотрение.По словам Клугера, компания может предложить это в обмен на ваше согласие не подавать в суд за дискриминацию, невыплату заработной платы или незаконное увольнение. Или он может предложить выходное пособие при условии, что вы подпишете оговорку о недопустимости дискредитации. Если реструктуризация компании или устранение вашей должности из-за сокращения бюджета или других потребностей, и ваше увольнение является результатом этих изменений, а не из-за плохой работы, это еще один случай, когда организация может предложить вам компенсацию при разделении.

Сколько я получу выходного пособия?

Размер вознаграждения, получаемого сотрудниками, варьируется в зависимости от отрасли и должности. Обычно это определяется количеством времени, в течение которого кто-то работал, и Клугер приводит пример, что часто это одна или две недели зарплаты за каждый год работы.

Как работает выходное пособие?

Торг возможен! Это означает, что то, что вы видите сначала, может быть не окончательным. Некоторые факторы, которые могут сыграть роль, когда ваша компания представит эту первоначальную цифру: как долго вы работаете в компании, ваша должность и звание, размер компании, если в ваш контракт с работодателем включены формулировки о выходном пособии.Это все факторы, которые вы можете принять во внимание, если планируете просить большего.

Хотя выходное пособие обычно бывает денежным и выплачивается единовременно, это не единственная форма выплаты. Например, вы можете попросить свою компанию оплатить счет за медицинское страхование в течение нескольких месяцев или попросить оставить свой портативный компьютер после того, как на нем будут удалены данные компании. Однако предостерегаю, Клюгер, поскольку это не требуется по закону, если вы «уволенный или уволенный сотрудник», у вас нет большого влияния на переговоры.Тем не менее, он согласен с тем, что старая пословица «все можно обсудить» здесь верна. Хотя вы можете не получить услуги аутплейсмента или карьерного коучинга, о которых вы просите, нет ничего плохого в том, чтобы попросить. Не то чтобы ваш начальник отказывался от первоначального предложения только потому, что вы пытались заключить сделку.

Имейте в виду, что получение этих денег обычно зависит от подписания вами своего рода соглашения. Клугер призывает вас внимательно прочитать и понять, что вы подписываете, «потому что вы можете отказаться от определенных прав, принимая пакет», включая вашу способность работать на определенных работодателей в ближайшем будущем.Хотя вы действительно можете захотеть (и нуждаться) в этой зарплате, перед подписанием соглашения стоит проконсультироваться с профессиональным юристом.

Облагается ли выходное пособие налогом?

К сожалению, да. Эта единовременная выплата, которую вы получаете, облагается налогами, так как считается доходом. Пару лет назад Верховный суд постановил, что он подлежит налогообложению, несмотря на то, что сотрудники получают его после завершения службы для компании. Налог на заработную плату покрывается налогом на заработную плату, налогом на социальное обеспечение и налогом на бесплатную медицинскую помощь.Сумма, которую вы облагаете налогом, конечно, зависит от того, сколько вы получаете.

Теперь, прежде чем вы выберете и потратите эти деньги на ту поездку в Европу, которую вы хотели взять, сядьте и составьте бюджет. Посчитайте, как долго вы сможете прожить на этом, если сразу не устроитесь на новую работу. (В то время как вы это делаете, стоит посмотреть, когда и если вы имеете право на безработицу — это может быть много документов, которые нужно заполнить.) И помните, неделя оплаты может быть не такой уж большой, но все же (немного) лучше, чем показывать дверь только с ящиком, полным ваших офисных вещей.

Пакеты выходных пособий: руководство для руководителей Нью-Йорка

Если вас уволили или уволили, ваши финансы, вероятно, станут непосредственной проблемой. Один из ваших первых вопросов может быть: «Получу ли я выходное пособие и будет ли его достаточно?»

В Нью-Йорке ваш работодатель не обязан по закону предоставлять вам выходное пособие, а также нет никаких правил относительно того, что должно включать в себя выходное пособие.

Несмотря на отсутствие нормативных требований, многие компании Нью-Йорка добровольно предлагают выходное пособие руководителям и другим сотрудникам при увольнении, увольнении или выходе на пенсию.Если предлагается выходное пособие, ваша реакция может быть одной из облегчений, но есть вещи, которые следует учесть и внимательно изучить, прежде чем принять пакет.

Основы пакета New York Severance

Выходное пособие — это предложение заработной платы и льгот работнику после увольнения или завершения работы. Ваш выходное пособие, вероятно, будет зависеть от вашего стажа работы в компании, а также других факторов.

Хотя не существует установленной формулы для создания или оценки выходного пособия, типичный пакет содержит одно или несколько из следующего:

• Выходное пособие — Это просто оплата наличными.Он может выплачиваться единовременно или в течение определенного периода и часто определяется вашей ролью и должностью в компании. Это может быть заработная плата за несколько лет или всего лишь процент от одной обычной зарплаты.
• Соглашение о раздельном проживании — Это договор, который вам часто требуется подписать перед принятием выходного пособия. Обычно в нем подробно объясняется пакет, указывается дата окончания вашего трудоустройства и излагаются ваши обязательства. (Это будет обсуждаться далее в Части 3.)
• Услуги по трудоустройству — Это когда ваш бывший работодатель платит компании по трудоустройству, чтобы помочь вам найти новую работу. Некоторые сотрудники считают их полезными, в то время как другие мало ценят их.
• Медицинская страховка CE — COBRA требует, чтобы ваш работодатель предоставил вам возможность оплачивать медицинское страхование по ставке компании в течение 18 месяцев. Однако некоторые компании будут предлагать продолжить оплату вашего медицинского обслуживания в течение определенного периода.
• Оплата отпуска — Ваш работодатель может предложить оплатить вам любой неиспользованный заработанный отпуск.
• Опционы на акции — Наконец, если у вас были опционы на акции как часть вашей работы, ваш выходное пособие может включать объяснение текущей стоимости ваших акций.

Когда вы можете получить выходное пособие

Хотя закон обычно не требует, чтобы работодатели предлагали выходные пособия, существуют обстоятельства, при которых вы можете иметь право на такое выходное пособие.

Во-первых, ваш работодатель может быть обязан по контракту предложить вам выходное пособие в соответствии с вашим трудовым или другим соглашением. Трудовые договоры распространены среди руководителей, продавцов, высшего руководства и многих профессионалов, например инженеров. Если вы подписали трудовой договор при приеме на работу, внимательно изучите язык, чтобы узнать, что он включает.

Во-вторых, у некоторых компаний есть свои политики или планы выходного пособия, в которых подробно указано, кто и при каких обстоятельствах получает выходное пособие.Если да, то вам следует ознакомиться с кратким описанием плана (SPD), в котором должны быть описаны ваши права и обязанности по плану.

В-третьих, если вы являетесь членом профсоюза с коллективным договором, ваш работодатель может быть обязан предложить вам выходное пособие как часть условий договора. Однако в этих соглашениях часто есть особые условия, поэтому важно читать мелкий шрифт.

Наконец, устные обещания и прошлые выплаты выходного пособия могут заставить вашего работодателя предложить вам выходное пособие.Однако здесь много серой зоны, и может быть сложно оспорить или доказать свое право. Например, устные договоренности о выплате выходного пособия в прошлом поддерживались, но проблема заключается в предоставлении доказательств. Точно так же, если ваш работодатель уже предлагал выходные пособия, можно утверждать, что вы также имеете право на выходное пособие. Задача здесь состоит в том, чтобы провести разумное сравнение с обстоятельствами прошлых сотрудников и вашими. Тем не менее, устные договоренности и предыдущие предложения о выходе могут работать в вашу пользу.

Важно понимать, что если вы уволились добровольно или были уволены за проступок или по другой причине, вы можете не иметь права на получение выходного пособия, даже если существует профсоюз, трудовое или иное соглашение.

Период обзора и на что обращать внимание

Компании не предлагают выходных пособий для хорошего самочувствия. В этом всегда есть что-то для них, и принятие пакета часто означает, что вы отказываетесь от определенных прав взамен.Это делает очень важным, чтобы вы внимательно просмотрели пакет, прежде чем подписывать и принимать что-либо.

Закон

Нью-Йорка гласит, что у всех сотрудников старше 40 лет есть 21 день для рассмотрения предложения о выходном пособии, если вы были уволены как физическое лицо. Если вы были уволены в рамках более крупного увольнения, у вас есть 45 дней. К сожалению, сотрудники моложе 40 лет не имеют такой правовой защиты. Многие компании предлагают молодым сотрудникам такой же период проверки, но по закону они не имеют на это права.У вас может быть всего один день, чтобы просмотреть предложение. Тем не менее, важно использовать любой период для проверки с умом.

Одна из самых важных вещей, на которую стоит обратить внимание, — это Соглашение о раздельном проживании. Подписывая это соглашение, вы, вероятно, отказываетесь от права подать иск против компании в будущем. Например, если вы были уволены за сообщение о сексуальном насилии, вы потеряете право подать иск о нападении. В качестве альтернативы, если ваше увольнение было основано на дискриминации, такой как пол, раса или сексуальная ориентация, у вас не будет никаких юридических средств защиты от дискриминации после того, как вы подпишете соглашение о раздельном проживании.Итак, ваши причины прекращения действия должны быть рассмотрены, прежде чем вы откажетесь от своего права на подачу иска.

В соглашение о разделении также может быть включена формулировка соглашения о недопущении конкуренции. Если так, это следует рассматривать как красный флаг. Подобные соглашения часто ограничивают ваши перспективы трудоустройства даже после завершения ваших отношений с предыдущим работодателем. Например, отказ от участия в конкурсе может ограничить вас в возможности занять позицию у одного из прямых конкурентов компании на определенный период, иногда на год или более.В зависимости от вашей отрасли это может серьезно ограничить ваши возможности трудоустройства.

Кроме того, следите за языком, не связанным с приглашением. Эти положения могут помешать вам связаться с ключевыми клиентами в вашей сфере в течение определенного периода, часто до двух лет. Эти соглашения также могут помешать вам нанять бывших коллег в вашу новую компанию.

Аналогичным образом, оговорки о неразглашении и неразглашении информации могут быть признаком того, что выходное пособие смещено в сторону вашего работодателя.Такие статьи часто включают формулировки, требующие от вас хранить секретность в отношении условий вашего трудоустройства и увольнения. Если пункт не требует того же от вашего работодателя, значит, что-то не так. По сути, это эквивалент приказа о кляпе и требует от вас молчания, даже если ваш бывший работодатель будет обвинять вас, плохо говорить о вас другим в вашей отрасли или иным образом делать заявления, которые могут испортить вашу репутацию и карьеру. .

Наконец, важно знать об изменении трудового законодательства штата Нью-Йорк в 2014 году, которое запрещает людям получать пособие по безработице, если они получают выходное пособие от бывшего работодателя. Если в ваш пакет выходных пособий включены выплаты, превышающие максимальное еженедельное пособие по безработице, установленное штатом, то, возможно, вы вообще не сможете получать пособие по безработице. Это не обязательно причина для отклонения вашего предложения о выходном пособии, но это то, что нужно знать и учитывать.

К счастью, с предложениями выходного пособия часто можно договориться. Помните, что ваш работодатель хочет спокойствия, но сначала вы должны согласиться с его условиями. Так что, хотя они и заботятся о своих интересах, им также надлежит сделать вас счастливыми.

Законы штата Нью-Йорк о занятости и ресурсы

Защита пенсий и пособий по здоровью после потери работы — Министерство труда США

Страхование продолжения медицинского обслуживания — Федеральный регистратор

Часто задаваемые вопросы о заработной плате и часах — Департамент труда штата Нью-Йорк

Адвокаты Нью-Йорка по вопросам льготного режима

Мы помогаем сотрудникам защищать свои права после увольнений и увольнений с 1999 года.Независимо от вашей должности или отрасли, позвоните нам для консультации по телефону, чтобы узнать, чем мы можем помочь.

Что такое выходное пособие? | Кто имеет право и как он рассчитывается?

02 сен. Что такое выходное пособие?

Отправлено в 03:40 в новостях Кэти Читли-Янг

Термин «выходное пособие» часто используется довольно свободно как способ описания денег и других льгот, которые причитаются работнику после увольнения.Однако выходное пособие относится к определенному типу выплаты, на которую имеют право только некоторые сотрудники.

В случае увольнения сотрудника без причины, он или она всегда имеет право на уведомление в разумные сроки или на получение выходного пособия вместо этого. Выплата при увольнении зависит от продолжительности службы сотрудника, и его установленные законом минимумы изложены в Законе о стандартах занятости ( ESA ).

С другой стороны, выходное пособие относится к дополнительным выплатам и льготам, предназначенным для компенсации нематериальных потерь (например, выслуги лет) сотрудникам, проработавшим долгое время, в случае их увольнения.

Кто имеет право на выходное пособие?
Не все сотрудники имеют право на выходное пособие при увольнении. Чтобы иметь право на выходное пособие, вы должны проработать у своего работодателя пять или более лет. Кроме того, ваш работодатель должен иметь заработную плату более 2,5 миллиона долларов. или уволили 50 или более сотрудников в течение шести месяцев из-за полного или частичного закрытия своего бизнеса.

Как рассчитывается выходное пособие?
Выходное пособие эквивалентно одной недельной заработной плате за каждый год вашей работы у увольняющего работодателя до максимум 26 недель.Например, если вы зарабатываете 1000 долларов в неделю и были уволены после 7 лет и 6 месяцев работы, вы имеете право на выходное пособие в размере 7500 долларов (1000 долларов x 7,5 лет = 7500 долларов).

Когда вы получите выходное пособие?
Выходное пособие должно быть выплачено в течение семи дней после окончания вашего трудоустройства или в следующий рабочий день, в зависимости от того, что наступит позже. Обычно он выплачивается единовременно, но может быть выплачен частями с вашего письменного разрешения или одобрения Министерства труда.

Почему адвокат должен проверить ваше выходное пособие?

К сожалению для сотрудников, существует большая вероятность того, что предложенное вам выходное пособие будет меньше, чем ваши законные права. Ваше право на разумное уведомление часто дает вам право на более длительное уведомление, чем предусмотрено ESA . Обратитесь к юристу, прежде чем соглашаться на выходное пособие, поскольку вы можете иметь право на большее, чем предлагается.

В случае, если ваш выходное пособие не соответствует вашим правам, опытный юрист по трудоустройству может помочь вам подать иск о незаконном увольнении.Большинство случаев приводит к добровольному соглашению с вашим работодателем. Однако, если соглашение не может быть достигнуто, срок вашего уведомления будет определяться судьей.

Если ваш давний работодатель предложил вам выходное пособие, попросите его рассмотреть его у экспертов по трудовому праву по телефону KCY по телефону LAW .