Как исчисляются ежегодные оплачиваемые отпуска: Статья 120 [ТК РФ] — последняя редакция

Статья 120 ТК РФ с комментариями

Полный текст ст. 120 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 120 ТК РФ.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются .
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Комментарий к статье 120 ТК РФ

Комментируемая статья определяет порядок исчисления продолжительности основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (отпуск удлиняется).

Общая продолжительность отпуска складывается из числа календарных дней, приходящихся на основной отпуск, и дней всех дополнительных отпусков. Так как статья 115 ТК РФ устанавливает минимальный отпуск в 28 календарных дней, все дополнительные отпуска должны присоединяться к отпуску в 28 календарных дней, если иное не предусмотрено законом.

Все ежегодные оплачиваемые отпуска независимо от их продолжительности максимальным пределом не ограничиваются.

В письме Минтруда России от 1 февраля 2002 года N 625-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска» приведен пример исчисления общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.). В таком случае продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска (например, 1 марта 2002 года) отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем — определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда) и определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере — это 12 апреля 2002 года). После этого общий период отпуска (с 1 марта 2002 года по 12 апреля 2002 года) переводится в календарные дни (в нашем примере — 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается). Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого следует производить по правилам, установленным статьей 139 ТК РФ.

Кроме того, следует обратиться к Рекомендациям Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утверждены на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 2 июня 2014 года). В данных Рекомендациях уточняется, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В свою очередь, выходные дни в продолжительность отпуска включаются, поскольку он исчисляется не в рабочих, а в календарных днях (ст. 115 ТК РФ). Например, постановлением Правительства Российской Федерации от 28 мая 2013 года N 444 «О переносе выходных дней в 2014 году» выходной день перенесен с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня. Таким образом, если часть отпуска работника выпадает на 12 и 13 июня 2014 года, то 12 июня как праздничный день из его продолжительности исключается, а 13 июня учитывается как обычный выходной день и включается в продолжительность отпуска.

Другой комментарий к ст. 120 ТК РФ

1. Общая норма ч. 1 комментируемой статьи, устанавливающая, что продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях, не исключает возможности определения продолжительности отпуска в рабочих днях, если это предусмотрено ТК. Так, работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, и работникам, занятым на сезонных работах, оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два рабочих дня за месяц работы (см. ст. ст. 291, 295 ТК и комментарий к ним).

2. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи все дополнительные отпуска, на которые имеет право работник, должны суммироваться и присоединяться к основному отпуску. В тех случаях, когда работник имеет право на удлиненный основной отпуск, дополнительные отпуска присоединяются к основному удлиненному отпуску.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков (см. ст. 322 ТК и комментарий ней).

3. Сокращение отпуска по какому бы то ни было основанию законодательством не предусмотрено.

Консультации и комментарии юристов по ст 120 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 120 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Статья 120 ТК РФ 2016-2019. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. ЮрИнспекция

Попробуй поговорить с работодателем, при себе держи ТрК РФ. ст. 99 Здесь описано то, что касается сверхурочной работы, однако дял большей пользы надо постараться найти диалог с начальством, тогда вы сможете помочь и ещё кому-то. ТК vs сверхурочная работа↑ Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 99), сверхурочной является работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени. Статья 104 ТК РФ обязывает работодателя следить за тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов: 40 часов в неделю либо 160 часов в месяц (ст. 91 ТК РФ) . Важно! Привлечение к сверхурочной работе должно допускаться только с письменного согласия работника. За исключением аварий и прочих ЧП на производстве, а также выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая работа организации в целом или ее отдельных подразделений. Трудовая инспекция реагирует на жалобы работников о неоплачиваемых переработках. В случае, когда от работодателя никак не добиться компенсации сверхурочной работы, обращайтесь в инспекцию. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы для каждого сотрудника. Сверхурочная работа , в соответствии со ст. 152 ТК РФ, должна компенсироваться. За первые два часа она должна оплачиваться не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы, как и вынужденная работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни, — не менее, чем в двойном размере. По желанию сотрудника, вместо денег в качестве компенсации он может получить дополнительные дни к отпуску или отгулы (ст. 13 ТК РФ) . Отказаться от сверхурочной работы могут: беременные несовершеннолетние работники (за исключением творческих профессий) инвалиды женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Переработка при сменном графике В соответствии со статьей. 103 ТК РФ в организации может быть установлен сменный режим работы, когда «длительность производственного процесса организации превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг» . При этом сотрудники должны быть ознакомлены с графиком сменности, регулирующим вопросы начала и окончания работы, продолжительность перерывов для отдыха и питания, порядок перехода работников с одной смены к работе в другой и др. График сменности должен быть доведен до сведения всех работников не позднее, чем за один месяц до его введения. Для сотрудников, работающих посменно, труд в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается с учетом определенных особенностей. Так, за выход на работу по графику в субботу и воскресенье им платится обычная зарплата (ст. 111 ТК РФ) . Если же сотрудника привлекли на работу в день, который не определен в его графике как рабочий, организация обязана начислить вознаграждение в повышенном размере не менее чем в два раза больше обычного. Переработка у сдельщиков↑ При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам, и сверх того работнику доплачивается за каждый час переработки: за первые два часа – не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час – не менее 100% этой ставки. Бог в помощь!

Ст 120 ТК РФ 2019-2020 года

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Публикации по теме

В статье 120 ТК РФ говорится об исчислении продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. В соответствии со статьей 120 ТК РФ продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях. В тексте статьи 120 ТК РФ также указывается, что нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются.

Этот материал был вам полезен? Сохраните, чтобы не потерять!

Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Вопрос

За 7 лет работы в компании у работника накопилось 93 дня неиспользованного отпуска. Просьбу сотрудника о выплате денежной компенсации неиспользованного отпуска руководство оставило без удовлетворения. Предоставить отпуск на все причитающиеся 93 дня руководство компании также отказало. Имеется ли возможность получить денежные средства за неиспользованный отпуск?

Ответ юриста:

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ предусмотрена возможность замены причитающегося оплачиваемого отпуска в части, превышающей 28 календарных дней, финансовой компенсацией. Так, если сотрудник обладает правами на ежегодный отпуск длительностью 28 календарных дней и на дополнительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней, то работодатель может заменить денежной компенсацией только часть отпуска, не превышающую 5 календарных дней (или 35 дней за 7 лет). При этом замена отпуска финансовой компенсацией является правом работодателей, а не их обязанностью. В случае увольнения сотрудника, согласно ст. 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпусков.

Вопрос

Официально оформленному сотруднику московского ЧОП, имеющему 3-летний стаж работы в компании, в трудовом договоре установлен следующий режим работы: 15 суток через 15 (вахтовый метод). Имеет ли данный работник право на получение оплачиваемого отпуска (либо денежной компенсации в случае его неиспользования)?

Ответ юриста:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно, при этом в первый год работы такое право возникает по истечении 6 месяцев с момента приема на работу, в последующие годы – на основании действующего на предприятии графика. На основании ст. 115 ТК РФ продолжительность подобного отпуска равна 28 календарным дням. Согласно п. 7.1 Основных положений, регулирующих вахтовый метод организации работ (утверждены постановлением Госкомтруда СССР № 794/33-82 от 31.12.1987 года), обязанностью работодателя является предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам, занятым на работах вахтового характера, только после использования междувахтового периода отдыха. Совпадение данных периодов отдыха не допускается.

ТК РФ Статья 114 — Статья 128

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

 

Виды отпусков и особенности их предоставления

Виды отпусков и особенности их предоставления

 

Министерство труда и занятости Иркутской области

 

 

 

ВИДЫ ОТПУСКОВ
И ОСОБЕННОСТИ ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы принадлежит всем работающим по трудовому договору независимо от:

- вида собственности организации, ее организационно-правовой формы, ведомственной принадлежности и подчиненности организации;

- вида трудового договора и его срока;

- трудится работник по основному трудовому договору или по совместительству;

- производится ли работа в помещении работодателя или на дому;

- состоит ли работник в штате организации или является нештатным работником, состоящим с организацией в трудовых отношениях;

- гражданства работника; каких-либо иных обстоятельств.

 

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска Трудовой Кодекс предусматривает ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для ряда категорий работников:

1) занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) имеющих особый характер работы;

3) с ненормированным рабочим днем;

4) работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате;

5) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, НЕ включаются:

·          время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

·     время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

 

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

 

ГРАФИК ОТПУСКОВ

Локальным нормативным актом, определяющим сроки предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков, является график отпусков.

График отпусков должен быть доведен до сведения работников.

Работодатель обязан письменно известить каждого работника о времени предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за две недели до его начала.        

 

Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время:

1)  женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) работникам в возрасте до 18 лет;

3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

4) мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

5) совместителям по совмещаемой работе — одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе;

6) супругам военнослужащих — одновременно с отпуском военнослужащих;

7) некоторым категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

8) ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам труда.

ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

Отказ работника от выхода на работу в связи с отзывом его из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применение к нему мер дисциплинарного взыскания.

 

ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

Разрешается заменить денежной компенсацией часть отпуска, превышающую продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней.

Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Компенсация за неиспользованные отпуска, как и все иные выплаты, причитающиеся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, должны быть произведены в день увольнения работника.

 

ТАК ЖЕ ВАЖНО ЗНАТЬ!!!

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случаях:

• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

 

• Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

• Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд!

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

• По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

• По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;

- и в других случаях предусмотренных законом.

 

 

 

 

Министерство труда и занятости

Иркутской области

664011, г. Иркутск, ул. Желябова, д. 8а

тел. (3952) 33-61-85, факс (3952) 33-45-98

Отдел оплаты труда и уровня жизни

тел./факс (3952) 34-35-42, 34-35-46

е-mail: [email protected]

www.irkzan.ru

Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 120 ТК РФ определяет порядок и основные принципы исчисления длительности отпусков как основных, так и дополнительных.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Коллизия

По общему правилу, установленному в части 1 ст. 120 ТК РФ, исчисление продолжительности отпуска осуществляется в календарных днях, причем это положение, как видно из текста статьи, является директивным и не содержит альтернативных методов исчисления. В этом смысле ст. 120 ТК РФ является коллизионной, то есть противоречащей сразу двум статья Трудового кодекса — 291, 295 ТК РФ.

Дело в том, что ст. ст. 291, 295 ТК РФ, регламентирующие порядок предоставления отпусков временным и сезонным рабочим, гласят, что отпуск указанным категориям работников предоставляется из расчета 2 рабочих дня за каждый отработанный месяц.

Думается, что коллизия устранима исходя из положений ст. 112 ТК РФ, гласящей, что нерабочие праздничные дни в случае выпадения их на период отпуска в продолжительность отпуска не включаются, за счет чего увеличивается общая длительность отпуска. Если применять аналогию, то, по сути, любой отпуск исчисляется в рабочих днях, а подсчет продолжительности по календарным дням лишь приводит к дополнительным арифметическим операциям.

Попытку устранения коллизии с правоприменительной точки зрения сделал Минтруд РФ в своем Письме № 625-ВВ 1.02.2002 года. Так, в соответствии с указанным письмом, ежегодные оплачиваемые отпуска должны исчисляться в календарных днях.

Особенности учебных отпусков

Исключение нерабочих праздничных дней из числа календарных дней отпуска действует лишь в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков. Что касается учебных отпусков, то для них ТК РФ подобной нормы не предусматривает и, соответственно, не существует каких-либо правовых обоснований увеличения длительности учебных отпусков на количество попадающих на период отпуска нерабочих праздничных дней.

Суммирование

Часть 2 ст. 120 ТК РФ определяет, что длительность каждого причитающегося работнику дополнительного отпуска подлежит суммированию с количеством дней основного отпуска. Порядок предоставления и соединения отпусков определен в статье 322 ТК РФ.

Статья 120 ТК РФ и комментарии к ней

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются .
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Комментарий к статье 120 ТК РФ

1. Общая норма ч. 1 комментируемой статьи, устанавливающая, что продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях, не исключает возможности определения продолжительности отпуска в рабочих днях, если это предусмотрено ТК. Так, работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, и работникам, занятым на сезонных работах, оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два рабочих дня за месяц работы (см. ст. ст. 291, 295 ТК и комментарий к ним).

2. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи все дополнительные отпуска, на которые имеет право работник, должны суммироваться и присоединяться к основному отпуску. В тех случаях, когда работник имеет право на удлиненный основной отпуск, дополнительные отпуска присоединяются к основному удлиненному отпуску.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков (см. ст. 322 ТК и комментарий ней).

3. Сокращение отпуска по какому бы то ни было основанию законодательством не предусмотрено.

Другой комментарий к статье 120 Трудового Кодекса РФ

В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков работникам исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется отдельно и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (продолжительностью 28 календарных дней), а в суммарном выражении они составляют общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Часть 2 комментируемой статьи устанавливает, что общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с ежегодным основным оплачиваемым отпуском продолжительностью не менее 28 календарных дней. Дополнительный отпуск может суммироваться и с основным удлиненным отпуском.

Например, если продолжительность основного отпуска работника 28 календарных дней, а продолжительность дополнительного отпуска 12 календарных дней, то они суммируются, и общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 40 календарных дней.

Однако подчас возникают связанные с этим вопросы, поскольку дополнительные отпуска для отдельных категорий работников по-прежнему предусмотрены в рабочих днях, а основной отпуск в соответствии со ст. 115 ТК — в календарных. Работодателем может быть использована следующая схема. От даты начала отпуска отсчитывается основной отпуск в календарных днях, затем — определенное количество дней отпуска в рабочих днях (по календарю шестидневной рабочей недели) и определяется дата последнего дня отпуска. После этого общий период отпуска переводится в календарные дни.

Как рассчитать отпускные

Каждый день должен быть выходным. Но на работе есть только определенные дни. В конце года многие сотрудники с нетерпением ждут дополнительной заработной платы или оплачиваемого свободного времени в праздничные дни. Давайте обсудим, как работодатели точно рассчитывают отпускные, чтобы выплачивать вам справедливую компенсацию.

Каждый день должен быть выходным

В США работникам не требуется платить во время праздников. Однако, по данным Бюро статистики труда (BLS), работодатели в целом выплачивают компенсацию своим сотрудникам в среднем за 8 выходных в год:

• Новый год
• Пасха
• День памяти
• День независимости
• День труда
• День благодарения
• День после Дня благодарения
• Рождество

Помимо этих обычно оплачиваемых праздников, некоторые работодатели рассматривают федеральные праздники и другие особые дни как оплачиваемые выходные для своих сотрудников.К ним относятся:

• День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего
• День президента
• День ветеранов
• Плавающие праздники (т. Е. Некоторые компании предлагают сотрудникам несколько дней в году для использования в удобное для них время)
• День рождения сотрудника (например, КПМГ и Virgin Media предлагают это уникальное преимущество)
• Канун Рождества
• Канун Нового года
• Понедельники (шучу)

По данным BLS, 97% всех работников производственной и информационной отраслей имели доступ к оплачиваемый отпуск по сравнению с 77% работников частного сектора и 37% работников сферы отдыха и гостеприимства.Каким образом все эти сотрудники получали отпускные?

Что такое отпускные и как они рассчитываются?

Праздничная оплата — это любая форма оплаты, которую вы получаете за работу или неработающие во время отпуска. Выплата отпускных бывает трех видов:

• Возьмите выходной день (или неделю). — Некоторые компании платят за работу то, что вы обычно получаете, предоставляя вам выходной. Некоторые компании, такие как Buffer, даже закрываются в последнюю неделю года, чтобы сотрудники могли отдохнуть и работать более продуктивно по возвращении, даже не тратя оплачиваемое время! Расчет: Обычная заработная плата за день, когда не работал x 1 = Праздничная оплата.
  
• Работай и получай больше — Некоторые компании платят полтора или два раза за работу в праздничные дни. Это не требуется по закону, но может побудить больше сотрудников работать в праздничные дни, а также может помочь сделать работу в праздничные дни более сносной, прибыльной или привлекательной. Кроме того, это может улучшить моральный дух. Расчет: нормальная заработная плата за отработанный день x 1,5 (для полуторачасового) или x 2 (для двойного рабочего дня) = праздничная оплата.
  
• Работайте в обычном режиме — Федеральный закон не требует, чтобы вы платили своим сотрудникам дополнительную или сверх обычной заработной платы за работу в праздничные дни.С юридической точки зрения, это просто еще один день, когда вы зарабатываете так же, как и в любой другой день. Расчет: нормальная заработная плата за отработанный день x 1 = обычная заработная плата.

Освобожденные от налога и не освобожденные от налога сотрудники, получающие оплату в праздничные дни

Федеральный закон рассматривает праздничные дни как еще один рабочий день, но как федеральные (например, FLSA), так и законы штата требуют, чтобы большинство работодателей, но не все, оплачивали сверхурочные работникам, не освобожденным от уплаты налогов. С другой стороны, освобожденные сотрудники не имеют права на сверхурочную оплату.

Если вы решили взять выходной вместо праздника (например,g., больничный или отпуск), работодатели не обязаны платить вам за этот день. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы работодатели платили только за отработанное время. Это означает, что если вы решите отказаться от Рождества и Нового года (оба государственных праздника), ваш работодатель вообще не обязан выплачивать вам какую-либо сумму оплаты за эти дни.

Если вы не освобождены от уплаты налогов в розничной торговле или гостиничном бизнесе, где высока доля почасовых рабочих, праздничные дни обычно считаются обычными рабочими днями, и вы, вероятно, будете получать нормальную оплату за отработанное время.

Что касается религиозных обрядов в целом, работодатели должны удовлетворять такие запросы последовательным и недискриминационным образом, но не обязаны удовлетворять все запросы, если это создаст трудности для компании, как указано Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).

Стандарты оплаты труда в праздничные дни, которым следуют большинство компаний

Согласно федеральному закону, отпуск не имеет специального обозначения для оплаты сверхурочных, и работа в праздничные дни не считается сверхурочной.

На практике многие работодатели предоставляют выходные дни или дополнительную оплату за работу в праздничные дни. Эти договоренности считаются вознаграждением работникам и обычно включаются в политику занятости. Это означает, что если ваш работодатель согласился предоставить вам оплачиваемый отпуск в политике занятости, вам будет выплачиваться оплата за этот отпуск.

Если вы имеете право на сверхурочную работу, согласно федеральному закону, она должна рассчитываться еженедельно. Это означает, что если вы работаете более 40 часов в неделю в обычные оплачиваемые праздники, такие как Рождество или Новый год, у вас есть право на получение полутора часов.Другими словами, сверхурочные часы оплачиваются в размере вашей почасовой оплаты труда плюс 50% за часы, отработанные более 40 часов.

Праздничная выплата НЕ ЯВЛЯЕТСЯ праздничным бонусом

Праздничные бонусы являются дискреционными и обычно описываются как благодарственные подарки, вручаемые в равной степени всем сотрудникам. Праздничные бонусы могут представлять собой небольшое признание (например, 100 долларов или подарок компании) или что-то более существенное (например, недельная зарплата).

Кроме того, праздничные бонусы — это не то же самое, что и бонусы на конец года, которые гораздо более тесно связаны с производительностью и различаются в зависимости от сотрудника.

Двойные неприятности: штат Калифорния

Несмотря на отсутствие требований FLSA в отношении двойного рабочего времени, в Калифорнии действуют правила, касающиеся двойного рабочего времени, которые вступают в силу, если сотрудник работает более 12 часов в любой рабочий день или если сотрудник работает более семи рабочих дней подряд.

В Калифорнии и некоторых других штатах также существует стандартная суточная сверхурочная работа. Сверхурочные рассчитываются исходя из дня. Если вы работаете более восьми часов в любой день, вы имеете право на «полтора времени» за каждый час, проработанный более восьми часов.Если вы проработали 10 часов в день Рождества на предприятии в Калифорнии, закон штата требует, чтобы эта компания выплачивала вам сверхурочные за 2 часа.

Работодателям

Индивидуализируйте оплату труда сотрудников на основе уникальных требований к должности и личной квалификации.

Получите последние рыночные цены на контрольные вакансии и рабочие места в вашей отрасли.

Сотрудникам

Проанализируйте рынок и свою квалификацию, чтобы с уверенностью договариваться о зарплате.

Найдите тысячи открытых вакансий, чтобы найти следующую возможность.

Калькулятор ежегодного отпуска

— Pro Rata Holiday

Вопросы о ежегодном отпуске

1. Что делает этот калькулятор пропорционального ежегодного отпуска?
2. Что означает «пропорциональная пропорция»?
3. Как вы рассчитываете пропорциональный отпуск?
4. Как рассчитать отпуск при увольнении с работы?
5. Могу ли я получить деньги за неиспользованный отпуск?
6. Как рассчитываются отпускные при увольнении?
7. На какой ежегодный отпуск вы имеете право?
8. Каков средний отпуск в Великобритании?
9. Как вы отрабатываете праздничные дни для работников, занятых неполный рабочий день?
10. Сколько государственных праздников в Великобритании?
11. По каким законам работодатели отказывают в отпуске?
12. Почему важно брать отпуск?

1.Что делает этот калькулятор пропорционального ежегодного отпуска?

Работодатели могут использовать этот калькулятор отпусков для расчета размера ежегодного отпуска для сотрудников. Он действует как калькулятор неполного рабочего дня для ежегодного отпуска, калькулятор отпусков для сотрудников, начинающихся в середине года, и даже для ежегодного отпуска задним числом.

Для использования этого калькулятора права на ежегодный отпуск работодатели должны ввести количество рабочих дней, в течение которых их сотрудник работает, стандартный ежегодный отпуск для компании (для штатного сотрудника), а также время начала и прекращения работы сотрудника.Калькулятор начисления отпуска рассчитает размер ежегодного отпуска сотрудника, округленный до ближайшего целого выходного дня.

2. Что означает пропорциональная доля?

Pro rata на латыни означает «пропорционально» или «пропорция». Термин «пропорционально» означает, что рекламируемая заработная плата и отпуск — это то, что штатный сотрудник получил бы за эту работу.

Для сотрудника, занятого неполный рабочий день, или сотрудника, начинающего работу в середине года, их право на ежегодный отпуск и заработная плата должны рассчитываться пропорционально в зависимости от количества часов или времени, которое они работают, т.е.е. на пропорциональной основе .

Воспользуйтесь этим калькулятором пропорциональных отпусков, чтобы упростить вам быстрый расчет количества выходных дней сотрудников по пропорциональному контракту; или читайте дальше, чтобы узнать, как калькулятор решит эту проблему за вас!

3. Как вы рассчитываете пропорциональный отпуск?

Если сотрудник не работает полный рабочий день, пропорциональный ежегодный отпуск рассчитывается на основе количества часов, в течение которых сотрудник работает, и количества дней в неделю.

Пример пропорции:

Если сотрудник присоединился к работе с 01.03.2019, его ежегодный отпуск может быть объявлен как 25-дневный пропорционально в описании должности (с 01.01.2019). Если они присоединятся к компании и будут работать полный рабочий день, они получат 21-дневный ежегодный отпуск до конца года.

Как рассчитать пропорциональный отпуск зависит от того, работает ли сотрудник неполный или полный рабочий день. Например. Если годовой отпуск вашей компании основан на 5-дневной рабочей неделе, но ваш сотрудник работает только 3 дня, он будет иметь право на менее чем штатного сотрудника.

Пример калькулятора неполного рабочего дня:

Если сотрудник работает с 01.01.2019 (25-дневный ежегодный отпуск), в ту же дату, с которой начинается ежегодный отпуск вашей компании, и работает 3 дня в неделю из 5 стандартных, он будет иметь право на 15-дневный отпуск. ежегодный отпуск до возобновления их пособия 01.01.2020.

4. Как рассчитать отпуск при увольнении с работы?

Для сотрудников, увольняющихся до конца года, применяется то же самое.Дата окончания работы должна быть введена в калькулятор отпуска, чтобы рассчитать пропорциональный отпуск.

Право на отпуск при увольнении, пример:

Если ваш штатный сотрудник увольняется частично в течение года, вы можете использовать калькулятор ежегодного отпуска, чтобы рассчитать накопленный им отпуск. Если они начали 01.01.2019 со стандартным для компании 25-дневным отпуском, они работают 5 полных дней в неделю и уезжают 28.11.2019, у них будет 23-дневный ежегодный отпуск на этот период. .

5. Могу ли я получить деньги за неиспользованный отпуск?

Каковы типичные правила оплаты отпусков в Великобритании? Если вы являетесь сотрудником, увольняющимся частично в течение года, вы можете иметь право на оплату неиспользованных отпусков. Работодатели должны будут оплачивать неиспользованные официальные отпуска для сотрудников.

Пример оплаты вместо выходных:

Если вы являетесь штатным сотрудником и имеете право на 25-дневный отпуск в течение всего года, вы начали с 01.01.2019, уйдете 01.10.2019 и взяли отпуск только на 15 дней, вы будет иметь право на выплату за 4 дня.

В период уведомления вы можете воспользоваться тем, что осталось от вашего ежегодного отпуска, или вы получите оплату вместо неиспользованного отпуска.

Если вы уже взяли больше, чем осталось от годового отпуска, с вас могут вычесть деньги из вашей последней зарплаты; это будет предварительно согласовано в письменной форме, то есть в вашем трудовом договоре или справочнике компании.

6. Как рассчитываются отпускные при увольнении?

Работодатели могут использовать этот калькулятор ежегодного отпуска, чтобы вычислить, сколько им нужно заплатить работнику, если им нужно заплатить за неиспользованные отпуска.Размер отпускных при увольнении зависит от заработной платы сотрудника, то есть его дневной ставки, умноженной на количество дней, за которые им нужно заплатить.

Отпускные при увольнении Пример:

Если штатный сотрудник пришел на работу 01.01.2019, имел право на 25-дневный отпуск и уйдет 01.10.2019, он будет иметь право на оплату за 4-дневный неиспользованный отпуск.

Для расчета права на отпуск при увольнении с работы вы должны взять базовую зарплату сотрудника.Например. 25000 фунтов стерлингов в год, рассчитайте их дневную ставку (после уплаты налогов), прибл. 78,98 фунтов стерлингов. Затем вы умножите его на 4, так как у них остается 4 дня ежегодного отпуска. Это составит примерно 315,92 фунта стерлингов в качестве оплаты невыплаченных отпускных.

7. На какой ежегодный отпуск вы имеете право?

На сколько дней отпуска вы имеете право в Великобритании? Установленный законом минимальный отпуск в Великобритании составляет 5,6 недель или 28 дней, включая государственные и праздничные дни.

То же самое для сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день (пропорциональное право на отпуск).

Размер ежегодного отпуска может быть больше указанного в зависимости от компании, в которой вы работаете. Это будет указано в вашем трудовом договоре.

8. Каков средний отпуск в Великобритании?

Для британских компаний средний размер отпускных, включая праздничные дни, составляет 33.5 дней, что на неделю превышает установленный законом минимальный отпуск.

Среднее количество отпусков в Великобритании по сравнению с остальным миром:

Размер ежегодного отпуска сильно различается в разных странах. Сотрудники во Франции и Испании получают право на отпуск в размере 36 дней, в то время как немецкие сотрудники — 29 дней. Во многих графствах эта цифра составляет около 20-25 дней; однако в США нет установленного законом минимального оплачиваемого отпуска или оплачиваемых государственных праздников. Это полностью зависит от работодателя, предлагающего оплачиваемый отпуск.

9. Как вы отрабатываете праздничные дни для работников, работающих неполный рабочий день?

По калькулятору права на банковский отпуск для работников, занятых неполный рабочий день, будут в 5,6 раза превышать вашу обычную рабочую неделю. Например, если вы работаете 2 дня в неделю, вы получите 11,2-дневный отпуск в год, включая государственные праздники и праздничные дни.

Когда дело доходит до государственных и банковских отпусков для сотрудников, работающих неполный рабочий день, по закону к работникам, работающим неполный рабочий день, не следует относиться иначе, чем к работникам, работающим полный рабочий день.Многие работодатели предпочитают предоставлять работникам, занятым неполный рабочий день, все государственные праздники и праздничные дни в качестве оплачиваемого свободного времени.

10. Сколько государственных праздников в Великобритании?

В Англии и Уэльсе 8 государственных праздников в год, 9 государственных праздников в Шотландии и 10 в Северной Ирландии.

Официальные и праздничные дни в Англии и Уэльсе в 2019 г .:

Новый год — улица 1 января

Страстная пятница — март или апрель

Пасхальный понедельник — март или апрель

Праздничный день в начале мая —

мая

Праздник весны — 9000 мая

Летний выходной —

августа

Рождество — 25 ^-е декабря

День подарков — 26 ^-е декабря

11.Каковы законы о том, что работодатели отказывают в отпуске?

Работодатели имеют право отказать в отпуске. Они могут делать это, например, в периоды занятости или во время перекрытия запросов на отпуск.

У сотрудников нет абсолютного права брать отпуск в любое время.

У вас также будет определенное количество уведомлений, которые вы должны будете предоставить своему работодателю; это может варьироваться от дня до месяца или около того. Убедитесь, что вы знаете, сколько времени вам нужно отдать; это должно быть в вашем трудовом договоре, справочнике компании или в интранете.

В некоторых компаниях есть определенные правила предоставления отпуска, которые сотрудники должны соблюдать.

Пример правил предоставления отпуска:

В программе «Give A Grad A Go» мы обязаны взять 50% наших отпускных до конца июня. Это не только мешает команде проводить весь отпуск одновременно в летние месяцы, но также является хорошим способом побудить сотрудников распределять отпуск, избегая того, чтобы люди проводили очень длительные периоды времени без перерыва.

12. Почему так важно брать отпуск?

Есть много причин, по которым так важно брать отгул. , видео ниже помогает объяснить.

Совет: Измените скорость воспроизведения в настройках в правом нижнем углу в соответствии с вашими требованиями к обучению.

Пожалуйста, не стесняйтесь размещать это видео на своем веб-сайте (свяжитесь с нами для получения дополнительной информации). Для получения дополнительных видеороликов для выпускников подпишитесь на наш канал YouTube .

Дополнительные указания

Если вы хотите расширить свою команду и нанять персонал, программа «Дай Grad A Go» может вам помочь. Позвоните нам по телефону 020 7100 8800 или , свяжитесь с нами сегодня, , чтобы узнать больше о наших услугах по подбору персонала, используя форму ниже.

Ежегодный отпуск

Ваше право на ежегодный отпуск зависит от того, сколько времени вы проработали в год отпуска .

Год отпуска длится с апреля по март. Многие работодатели используют календарь год (с января по декабрь) вместо года официального отпуска для расчета ваше право. Ваш работодатель должен сообщить вам, когда начинается ваш отпускной год, и заканчивается.

Расчет ежегодного отпуска

Есть 3 способа расчета вашего ежегодного отпуска право. Вы можете использовать тот метод, который даст вам больше (наибольшее) право:

Метод 1

Если вы отработали не менее 1365 часов в отпуске, год (см. выше), вы имеете право на ежегодную оплату не более 4 рабочих недель. покинуть.

Вы не можете использовать этот метод, если вы поменяли место работы во время отпуска. год.

Метод 2

Рассчитайте 1/3 рабочей недели для каждого календарного месяца, в котором вы работали. не менее 117 часов.

Метод 3

Подсчитайте 8% часов, отработанных вами в отпускном году, при условии максимальной от 4 рабочих недель.

При расчете права на отпуск ваш работодатель должен учитывать все количество отработанных часов, из них часов, проведенных в отпуске, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по форс-мажору, отпуск по усыновлению или первые 13 недель отпуска по уходу.

Если вы проработали не менее 8 месяцев, вы имеете право на получение непрерывный период двухнедельного ежегодного отпуска. Это означает, что вы можете получить 2 недели подряд.

Выходные

Оплата отпуска (плата за ежегодный отпуск) должна быть выплачена заранее в вашем офисе. нормальная недельная ставка .

Если ваша зарплата меняется от недели к неделе (например, из-за комиссии или бонусные выплаты), отпускные — это средний размер заработной платы за 13 недель. перед отпуском.

Сотрудники, работающие неполный рабочий день

Как правило, ежегодный отпуск для работников, занятых неполный рабочий день, рассчитывается с использованием Метод 3 выше. Это означает, что вы можете получать 8% своих часов работал.

Если вы работаете полный рабочий день в течение нескольких месяцев и неполный рабочий день в течение год следует рассчитать отпуск на полный и неполный рабочий день. периоды работы отдельно.

Сотрудники агентства

Если вы агентский работник, сторона, выплачивающая вам заработную плату (занятость агентство или компания-клиент) является работодателем для целей Организации Закона о рабочем времени 1997 года, и несет ответственность за предоставление вашего ежегодного право на отпуск.

Расчет ставок ежегодных отпускных »Работа в Новой Зеландии

Обычная недельная заработная плата — это сумма, которую работник получает по трудовому договору за обычную рабочую неделю, включая:

• регулярные надбавки, такие как надбавка за смену
• Регулярные производственные или поощрительные выплаты (включая комиссионные или сдельную оплату)
• Денежная стоимость питания или жилья
• регулярные сверхурочные.

Периодические или единовременные выплаты, а также дискреционные выплаты и взносы работодателей в программы пенсионного обеспечения не включаются в обычную еженедельную оплату.

Это означает, что OWP включает в себя все, что сотруднику обычно платят за недельную работу, например, его зарплату или заработную плату, но может включать и другие выплаты, если они являются регулярной частью оплаты труда сотрудника и связаны с работой, выполняемой каждую неделю. . Например, если в каждом платежном периоде сотрудник получает комиссионные за продажи, сделанные в течение платежного периода, то эти платежи будут включены в OWP. Для многих людей обычная недельная оплата очевидна, потому что им платят одинаковую сумму за каждую рабочую неделю.

Если неясно, регулярный платеж или нет, учтите следующее:

• Сотрудник не должен находиться в невыгодном положении, потому что он взял ежегодный отпуск, а не работал в течение этого времени.
• Учитывайте частоту выплаты: если сотрудник обычно получает платеж, то, скорее всего, это будет «регулярный» платеж (даже если он не всегда его получает).
• Если сотрудник работает в другую, но предсказуемую смену, то обычная заработная плата (и выплаты, которые включены в нее) должны относиться к неделе, в которую он берет ежегодный отпуск.

Формула обычной еженедельной оплаты

Если невозможно рассчитать обычную еженедельную оплату в виде суммы, которую работник обычно получает за обычную рабочую неделю, то обычная недельная оплата должна рассчитываться в соответствии с формулой обычной еженедельной оплаты, как следующим образом:

a — b
4

• перейти к концу последнего периода оплаты, затем с этой даты вернуться на четыре недели назад (или, если период оплаты превышает четыре недели, вернуться на количество недель в период оплаты), и
• возьмите валовую прибыль за этот период (а), а
• вычесть из валового дохода одноразовые или нерегулярные выплаты (или другие выплаты), которые работодатель не обязан выплачивать (b), и
• разделите ответ на четыре.

Ситуации, когда невозможно рассчитать обычную еженедельную оплату, и работодателю может потребоваться использовать эту формулу, включают следующие случаи:

• Количество рабочих часов сотрудника каждую неделю отличается более чем на незначительную величину
• сверхурочные выплаты сотрудникам являются регулярными, но их размер непредсказуемо меняется
Сотрудник
• получает комиссионные или поощрительные бонусы в каждый платежный период, но их сумма меняется непредсказуемо или не может быть отнесена к конкретной неделе.

В некоторых ситуациях работодателю может потребоваться дополнительное время, чтобы обдумать и обсудить с работником, как регулярные выплаты будут включены в обычную еженедельную оплату.

Пример

Викрам получает комиссию в размере 500 долларов США (сверх своей заработной платы) за каждую продажу, которую он совершает на сумму более 5000 долларов США. Обычно он делает две такие продажи в неделю, но иногда делает больше или меньше. Работодатель Викрама Эрика выплачивает ему комиссионные единовременно каждый месяц в рамках его обычного цикла оплаты. Его комиссионные выплачиваются ежемесячно, но они относятся к комиссии, которую он получает еженедельно, поэтому Эрика понимает, что их следует рассматривать как регулярные платежи и включать их в его обычную еженедельную оплату для расчета ежегодных отпусков.

Эрика знает, что ей следует использовать обычную формулу еженедельной оплаты, чтобы рассчитать обычную еженедельную оплату Викрама, потому что сумма, которую он зарабатывает каждую неделю, варьируется. Эрика обсуждает свой подход с Викрамом, чтобы он понял, как рассчитывается обычная недельная заработная плата. Расчет OWP по-прежнему необходимо сравнивать со средним недельным заработком Викрама, и большая сумма будет выплачена Викраму в качестве ставки за его ежегодный отпуск.

Обычная еженедельная оплата в трудовых договорах

В некоторых трудовых договорах предусмотрена специальная ставка или формула для обычной еженедельной оплаты, ее следует сравнивать с фактической обычной еженедельной оплатой, и следует использовать большую сумму (и сравнивать со средней еженедельной оплатой для расчета оплата ежегодных отпусков).

Что такое регулярный платеж для обычной еженедельной оплаты (OWP)?

[PDF, 229 KB]

Право на отпуск и оплата — Рассчитать отпуск

Законное обязательство предоставлять оплачиваемый отпуск распространяется не только на работников, занятых полный рабочий день, но и на работников, занятых неполный рабочий день, заемных работников и временных работников. Однако расчет точной суммы отпуска, на который имеет право конкретный работник, важен для соблюдения закона. Точная сумма отпуска будет зависеть от типа работника или работника.Вы можете рассчитать установленный законом отпуск для отдельного работника с помощью правительственного веб-инструмента.

Работники, занятые полный рабочий день

Работники, работающие полный рабочий день, имеют право на 5,6 недель (28 дней) оплачиваемого отпуска в год, если они работают 5 дней в неделю. 5,6 недели — это максимальный размер оплачиваемого отпуска, который работник обязан предоставить в течение рабочего года. Если сотрудник работает более 5 дней в неделю (т. Е. 6 или 7), он все равно будет иметь право только на 5,6 недель оплачиваемого отпуска в год. Работодатель может решить, включать ли банковские и государственные праздники как часть права работника на отпуск или предоставить их в качестве дополнительного отпуска, и может предложить больше отпуска, чем установленный законом минимум.

Работники, работающие неполный рабочий день

Работники, работающие неполный рабочий день, имеют право на оплачиваемый отпуск, однако им не нужно предоставлять полный законный минимум, поскольку они работают меньше, чем работники, работающие полный рабочий день. Работникам, занятым неполный рабочий день, предоставляется оплачиваемый отпуск на пропорциональной основе. Их право на отпуск рассчитывается в зависимости от того, сколько дней или часов в неделю они работают. Например, если сотрудник, занятый неполный рабочий день, работал 4 дня в неделю, он имел бы право на 22,4 дня оплачиваемого отпуска в году. Расчет составляет 4 дня х 5,6 недели.Если ответ не является круглым числом, всегда следует округлять до ближайшей половины дня. Например, рабочий, который работает 3 дня в неделю, получает ежегодный отпуск продолжительностью 17 дней, хотя фактическое право составляет 16,8 дней.

Также важно помнить, что к работникам, занятым неполный рабочий день, не следует относиться менее благосклонно, чем к работникам, работающим полный рабочий день, например, если работникам, работающим полный рабочий день, предоставляются дополнительные выходные дни, то они также должны предоставляться сотрудникам, работающим неполный рабочий день.

Работники со случайным или ненормированным рабочим днем ​​

Это в основном относится к временному персоналу или работникам по контрактам с нулевым рабочим днем.Работники с нулевым рабочим днем ​​также имеют право на установленный законом оплачиваемый отпуск. Расчет продолжительности отпуска для работника по временному контракту (например, по контракту с нулевым рабочим днем) может быть сложным, и лучше всего рассчитывать его количественно в часах. Право на отпуск в размере 5,6 недель составляет 12,07% часов, отработанных временным работником. Затем вам нужно будет умножить 12,07% на количество часов, отработанных работником, чтобы рассчитать, какой у него должен быть отпуск. Например, если работник по контракту с нулевым рабочим днем ​​отработал 10 часов, он будет иметь право на 1.21 час (или 72,6 минуты) оплачиваемого отпуска. Расчет составляет 12,07% x 10 часов.

Сменные работники

Право на отпуск сменных рабочих рассчитывается с использованием среднего значения их смен за 12-недельный период.

Право на отпуск — с приближением лета работодатели спрашивают, как рассчитать право на отпуск и оплатить ежегодный отпуск

По мере приближения летних отпусков работодатели должны четко понимать свои обязательства в соответствии с Законом об организации рабочего времени 1997 год, который составляет отпускных .В этой статье описываются отпускные для сотрудников и расчет их права на отпуск для оплаты.

Право на отпуск

Не существует квалификационного периода для получения отпуска, и все сотрудники, независимо от статуса, службы или возраста, имеют право на получение оплачиваемого отпуска. При расчете права на отпуск все отработанное время засчитывается как оплачиваемый отпуск, включая отработанные сверхурочные часы.

Как рассчитать отпускные

Начиная с 1 ^st апреля 1999 года, в зависимости от отработанного времени, минимальный отпуск работника должен рассчитываться одним из следующих методов;

• Минимум 4 рабочих недели в году отпуска, в котором работник работает не менее 1365 часов (за исключением года отпуска, в котором он или она меняет место работы).Для работника, который работает 5 дней в неделю, это равняется 20-дневному оплачиваемому отпуску в году. Работник, который работает 3 дня в неделю, также имеет право на 4-недельный отпуск, но это составляет 12 рабочих дней (4 недели x 3 дня в неделю). Несмотря на то, что работник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 4 недель в году, ничто не мешает работодателю предоставить работнику право на ежегодный отпуск продолжительностью более 4 недель, но это исключительно вопрос между работодателем и работником.
• 1/12 ^th годового отпуска за каждый календарный месяц, в котором работник проработал не менее 117 часов.Для работника, имеющего право на минимальный 20-дневный ежегодный оплачиваемый отпуск, это равно 1 и 2/3 дням (20, разделенным на 12) оплачиваемого отпуска в месяц. Для работника, имеющего право на 30-дневный ежегодный оплачиваемый отпуск на основании трудового договора, он равен 2 и ½ дням (30 дней, разделенных на 12) оплачиваемых отпусков в месяц
• 8% рабочего времени сотрудника в год отпуска (но не более 4 недель)

Если к сотруднику применяется более одного из этих положений и результаты не совпадают, сотрудник имеет право на любой результат, который для него более выгоден.Работник, проработавший восемь или более месяцев в году отпуска, имеет право на двухнедельный непрерывный отпуск

Могут ли сотрудники платить больше или меньше установленного законом отпуска? Контракт сотрудника может давать на больше , чем установленный законом минимальный отпуск, например учитель может получить 3 месяца или более оплачиваемых отпусков в году. Однако любые дополнительные права на отпуск в трудовом договоре не могут быть обеспечены законодательством, поскольку это законодательство просто определяет минимальные права на отпуск для работника.

Сколько работодатели должны платить за дневной отпуск? Считается, что n служащий отработал в день ежегодного отпуска или в праздничный день, то есть часы, которые он или она проработали бы в этот день, если бы это был обычный рабочий день. Таким образом, при подсчете отработанных часов необходимо учитывать обычные часы, которые были бы отработаны в день ежегодного отпуска или государственного праздника, если бы этот день был обычным рабочим днем.

Какой отпуск имеет сотрудник, работающий неполный рабочий день? Право на ежегодный отпуск сотрудника, работающего неполный рабочий день, рассчитывается аналогично тому, как это делается для сотрудника, работающего полный рабочий день, на основе одного из трех подходящих методов в зависимости от количества отработанных часов сотрудником, работающим неполный рабочий день.Это положение не было изменено положениями Закона № о защите работников (неполный рабочий день) 2001 года.

На практике это означает, что сотрудник, работающий в течение обычного неполного рабочего дня. Например. 7 часов в день, 3 дня в неделю, будет иметь право на как минимум 12-дневный (3 дня x 4 недели) ежегодный отпуск в соответствии с Законом. На первый взгляд может показаться, что право на отпуск следует рассчитывать как 8% отработанных часов, так как этот сотрудник не будет превышать 117 часов в месяц или 1365 часов в год, но при расчете 8% допускается максимум 4 рабочих часа. недель в году.Если сотрудник должен был начать или уволиться в середине года, расчет ежегодного отпуска может потребоваться на основе 8% отработанных часов в год начала или прекращения работы.

Если часы нерегулярные, как мне рассчитать отпуск? Если сотрудник работает ненормированный рабочий день, его ежегодный отпуск должен рассчитываться с использованием 8% отработанных часов, при условии, что у этого сотрудника не более 4 рабочих недель, которые можно усреднить за период 13 недель.

Право на отпуск — GOV.UK

Почти все работники по закону имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 5,6 недель в год (известный как установленный законом отпуск или ежегодный отпуск).

Сюда входят:

• заемные работники
• рабочих с ненормированным рабочим днем ​​
• рабочих по контрактам с нулевым рабочим днем ​​

Работодатель может включить праздничные дни в обязательный ежегодный отпуск.

Коронавирус (COVID-19) не влияет на право работников на отпускные и отпуск, за исключением перенесенного отпуска.

Право на ежегодный отпуск, установленный законом

Большинство рабочих, которые работают 5 дней в неделю, должны получать оплачиваемый ежегодный отпуск не менее 28 дней в год. Это эквивалент 5,6 недель отпуска.

работаю неполный рабочий день

Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 5,6 недель, но он будет составлять менее 28 дней.

Например, если они работают 3 дня в неделю, они должны получать отпуск не менее 16,8 дней в году (3 × 5,6).

Нерабочее время

Люди, работающие ненормированный рабочий день (например, посменные рабочие или работники, работающие по контракту), имеют право на оплачиваемый отпуск за каждый час работы.

Им может быть полезно получить оценку права на отпуск, рассчитав отпуск на основе количества дней или часов, отработанных в среднем за неделю.

Пределы установленного законом отпуска

Право на оплачиваемый отпуск ограничено 28 днями. Например, сотрудники, работающие 6 дней в неделю, имеют право только на 28-дневный оплачиваемый отпуск.

Праздничные дни

Банковские или государственные праздники не должны рассматриваться как оплачиваемый отпуск.

Работодатель может включить праздничные дни в обязательный ежегодный отпуск работника.

Работодатель может предложить больше отпуска, чем установленный законом. Они не обязаны применять все правила, относящиеся к установленному законом отпуску, к дополнительному отпуску. Например, работнику может потребоваться проработать определенное время, прежде чем он получит на это право.

Другие аспекты отпуска

Работники имеют право:

• получить отпуск
• Право на дополнительный отпуск во время отпуска по беременности и родам, отцовства и усыновления
• увеличить отпуск в свободное от работы время по болезни
• запросить отпуск одновременно с отпуском по болезни

Споры

Оплачиваемый ежегодный отпуск — это законное право, которое работодатель должен предоставить.