Как ответить на собеседовании: Как лучше всего ответить на 20 самых распространенных вопросов интервью — Печати, полиграфия, наружная реклама в Волгограде

Содержание

Как ответить на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»

Один из самых популярных вопросов на собеседовании — про причины ухода с последнего места работы. Его задают практически всегда, если у кандидата в резюме не одни лишь стажировки.

Вопрос об увольнении довольно скользкий — постороннему человеку не понять, кто точно был виноват: кандидат ленился или жестил работодатель. Ваш ответ на каверзный вопрос может и расположить и отпугнуть от вас рекрутера, поэтому рассказываем, как на него ответить.

Почему рекрутеры спрашивают о прежней работе

На собеседовании HR может поинтересоваться, что побудило вас откликнуться на их вакансию, а может сразу спросить, почему вы хотите уйти с нынешней работы — цель у формулировок одна. Рекрутер хочет исключить негативные причины, оценить вашу честность и умение мыслить позитивно.

Еще, если причина смены работы сложная: болезнь, семейные проблемы и т.п., рекрутер захочет узнать их на берегу.

Как отвечать на вопрос о смене работы

Говорите аккуратно и честно

Независимо от того, насколько негативными были причины увольнения с последнего места работы, никогда не жалуйтесь на работодателя. Рекрутер не захочет нанимать кандидата, который тратит время интервью на жалобы, сплетни и негатив. Заранее продумайте ответ на этот вопрос и делайте акцент на прошлом положительном опыте.

Расскажите об извлеченных уроках

Возможно, на последней работе вы преодолели немало забот и крутились как белка в колесе. Было сложно, но работа подарила вам кое-что важное — опыт и знания. Расскажите о них!

Например, можно упомянуть, что на предыдущей работе вы научились мастерски справляться со стрессом, принимать решения при недостатке данных, общаться с любым проблемным клиентом, добиваться командных успехов, несмотря на различные темпераменты у людей. Таким образом вы сможете плавно перейти от обсуждения вашей последней работы к разговору о потенциальной пользе для компании.

Поделитесь планами на будущее

Иногда легче объяснить, почему вы хотите работать в компании, будучи безработным, чем занятым в другой фирме. Ведь у вас есть работа, зарплата — вроде, все отлично.

Подумайте, как ответить на вопрос, чего же вам не хватает на нынешней работе, зачем вы хотите уволиться. Стоит упомянуть о том, что вы хотели бы поработать над более масштабными проектами, получить опыт в другой сфере, попробовать себя в другой роли. Но обязательно нужно уточнить, что вы благодарны текущей работе за полученный опыт.

Примеры ответа на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»

«Я работаю в нынешней компании почти 3 года, и за это время я очень многому научился. Когда я только присоединился к ним, статьи в корпоративном блоге выходили несколько раз в месяц, а сейчас новые материалы выходят каждый день, а для партнерских проектов мы запустили отдельный сайт. Я горжусь тем, что мы достигли, но готов принять новые вызовы. Ваша вакансия мне очень интересна, потому что она позволит взять на себя ответственность за весь процесс разработки контента с нуля». — в этом ответе виден профессиональный рост кандидата и уважение к компании.

«К сожалению, компания была вынуждена уволить более 100 сотрудников, чтобы оптимизировать свою деятельность. Несмотря на то, что меня повысили до старшего менеджера в прошлом квартале, благодаря моим результатам, я был в числе уволенных. Тем не менее, я буду рад использовать полученные знания о e-commerce, которые я приобрел за последние два года, в вашей компании». —

небольшое упоминание о повышении сгладит факт увольнения, а не добровольного ухода из компании.

«Мой функционал был рассчитан минимум на двоих сотрудников, мы обговаривали это с начальником и мне обещали выделить помощника, но, к сожалению, компания не смогла найти ресурсы, чтобы расширить штат. Это был удивительный опыт и теперь режим многозадачности — это мой обычный режим». —

хороший ответ на замену «да я пахал там за пятерых!» :)

«Я переросла свой привычный функционал, но возможностей для дальнейшего роста не было. Около полугода мы с руководством продумывали возможные варианты для моего профессионального развития, но не смогли прийти к компромиссу». — кандидат уточняет, что пытался остаться в компании и решить проблему, но не смог — это здорово иллюстрирует лояльность.

«Мне хотелось более творческого и менее формального подхода к работе, поэтому я искала компанию единомышленников, и нашла вас». — ответ хорошо подходит, если планируете перейти из корпорации в стартап, из госструктуры — в дизайн и т.д.

«В команде, к сожалению, сложилась нездоровая атмосфера из-за некоторых кадровых перестановок в компании. Напряженность между коллегами серьезно осложняла работу». — тут важно не вдаваться в подробности и корректно остановить обсуждение, если рекрутер захочет выяснить, кто с кем в коллективе поссорился.

Вопросы на собеседовании, какие ответы лучше

Вопросы на собеседовании: что за ними стоит?

К собеседованию с работодателем готовятся тщательно. Иногда это напоминает подготовку к конспиративной работе. Поиск работы практически завершен, и осталось сделать последний рывок к желанной цели. Перед встречей с работодателем штудируются пособия, выстраиваются умозрительные диалоги, репетируются ответы на еще не заданные вопросы.

Собеседование по своему жанру менее всего напоминает экзамен, где на каждый вопрос есть единственный правильный ответ, который экзаменатор точно знает. Собеседование — это беседа равных людей, у каждого из которого есть своя позиция, имеющая право на существование, и определенный круг интересов, который может стать общим. И успех на собеседовании зависит не от умения вычислять правильные ответы, а от способности быть интересным собеседником.

Поэтому, когда спрашивают, как отвечать на вопросы на собеседовании, кратко можно ответить — честно. Часто интересует не только то, что вы говорите, но и как вы это делаете. За каждым вопросом стоит не просто желание что-то узнать о вас, но и ваше умение вести диалог, быть открытым к собеседнику.

Что же стоит за вопросами работодателя?

Итак, рассмотрим некоторые часто задаваемые вопросы на собеседовании.

Расскажите о ваших неудачах

Некоторые после подобного предложения впадают в легкий ступор. Одни пытаются убедить собеседника, что вся его жизнь — сплошная удача, другие пытаются отшутиться, вспоминая последнюю женитьбу или страну, в которой суждено было родиться. Но для работодателя, скорее, важно не просто перечисление ситуаций, в которых вы потерпели фиаско, а понимание того, что вы оцениваете как неудачу, способны ли об этом рассказывать, каким образом преодолеваете трудности. Никто из нас не застрахован от неудач, у каждого, в том числе и человека, сидящего напротив вас, были свои взлеты и поражения. И ценность жизненного опыта состоит не в количестве лет, которые вы отработали в должности, а в жизненном опыте, умении «вставать» после неудач, двигаться вперед после совершенных ошибок, разумности принимаемых решений и умении не наступать на те же грабли. Только человек, способный признавать и делать выводы из своих ошибок, умеет двигаться вперед.

Назовите ваши сильные и слабые стороны

Еще один вопрос, который для многих становится камнем преткновения. В руководствах для тех, кто ищет работу, предлагается представлять свои слабые стороны как продолжение сильных, например, предлагается рассказать работодателю о том, как вы не можете бросить начатое дело, а уйти вовремя с работы — это просто выше ваших сил.

Если вы отвечаете на этот вопрос как по писаному, вы, безусловно, демонстрируете хорошее знание литературы по этому вопросу, неплохую память и, в то же время, абсолютную негибкость, неумение «творчески» переработать прочитанный материал. Не забывайте, что менеджеры по персоналу тоже читают книжки, и если они представляются вам людьми недалекими, способными «проглотить» любую информацию, вы заблуждаетесь. За этим вопросом кроется не столько желание действительно узнать о ваших положительных и отрицательных качествах, сколько способность к открытости, умение отвечать на неудобные вопросы, уверенность в себе. Не выдавайте штампов, у каждого из нас достаточно много недостатков, «имеющих право на жизнь» — кто-то теряет работоспособность под взглядами недоброжелателей, некоторые не выносят рутинной работы, и большинство из нас с трудом поднимаются с утра, чтобы успеть на работу вовремя. Подумайте, что действительно присуще именно вам и не бойтесь быть откровенными. Ведь только уверенный в себе человек может говорить о своих недостатках, не опасаясь за свое реноме.

Как вы видите себя через 5 лет

Вопрос, скорее, не о карьерных достижениях, а об умении видеть перспективы, понимать, каким образом можно двигаться к намеченной цели, внутренних мотивах, умении планировать собственную жизнь и видеть промежуточные результаты. В зависимости от того, что вы рассказываете, нетрудно понять, насколько объективно вы относитесь к себе как к профессионалу, интересна ли вам сама профессия или вас больше интересует карьерный рост, насколько точно вы соотносите собственное развитие и продвижение.

Личная жизнь

Почему-то все вопросы, затрагивающие эту область, вызывают также большое смущение. А что лучше — быть замужем или нет, быть с детьми или бездетной, какой семейный статус имеет преимущества? Можно это обсуждать сколь угодно долго, но у вас есть тот семейный статус, который есть, и вы вряд ли будете его менять в зависимости от пожелания работодателя. В большинстве случаев эти вопросы не ставят целью проникнуть в тайны вашей личной жизни, скорее, понять ту границу, до которой вы способны говорить о себе с незнакомым человеком. Насколько вы открыты и как вы удерживаете границы своего «я», достаточно ли вы независимы и самостоятельны, говорите ли о том, что вас волнует, или пытаетесь уйти от обсуждения личных тем. И если вы предпочитаете не распространяться о своей частной жизни, насколько деликатно вы умеете это делать.

Ключевые слова: часто задаваемые вопросы на собеседовании, как отвечать на вопросы на собеседовании, что спрашивают на собеседовании, вопросы на собеседование на работу, частые вопросы и ответы на собеседовании, какие вопросы задают на собеседовании, ответы на собеседовании которые дают шанс.

Возможные вопросы

Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовиться.

Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко. Однако, на практике, можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.

Расскажите немного о себе

Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который МОЖЕТ выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и ХОЧЕТ ее выполнять.

Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется.
Работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят.

Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если Вы претендуете на известную Вам определенную должность или работу, Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.

Возможны следующие ответы на вопрос:

Я ответственно отношусь к порученной работе, легко обучаюсь, дисциплинирована.
Я могу и хочу выполнять эту работу, потому что мне это интересно.

Какие вопросы есть у вас?

Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы, и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить список вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю.

Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.

Почему вы выбрали эту работу (организацию)?

Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.

Возможны следующие ответы на вопрос:

Я вижу в вашей фирме перспективы своего развития.
Я хочу, чтобы мои знания получили применения, а я получил опыт профессионала.
Мне хочется делать интересное дело в вашем коллективе.

Получали ли вы другие предложения работы?

Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

Проходили ли вы собеседование в других местах?

Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.

Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?

Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».

Каковы ваши сильные стороны?

Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

Какие ваши слабые стороны?

Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.

Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать?

Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.

Почему вы ушли с предыдущей работы?

Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д.

Почему вы решили переменить место работы?

Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом.

Как вы представляете свое положение через три (пять) лет?

Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.

Какой у Вас опыт работы?

Возможны следующие ответы на вопрос:

Первый трудовой опыт мною был получен еще в школьной бригаде.
На практике (перечислите, где и в каком качестве Вы ее проходили).

На какую зарплату вы рассчитываете?

В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если Вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.

Возможны следующие ответы на вопрос:

Полагаю, что оплата не будет ниже среднего на Вашем предприятии.
Заработная плата согласно штатному расписанию на Вашем предприятии меня устроит.
Я надеюсь на разумный уровень оплаты труда, соответствующий объему работ.

Что бы вы хотели узнать еще?

Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу?

Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.

Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании. Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: «Что Вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя Вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле Вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит Ваши шансы получить работу.

наверх

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl + Enter

16 вопросов с собеседований, которые означают не то, что вы думаете

Некоторые вопросы с собеседований призваны вывести вас на чистую воду. Вспомните все эти «Где вы видите себя через десять лет» и «На что бы вы потратили миллион долларов». Пришло время взглянуть на самые каверзные вопросы с точки зрения HR и, собственно, работодателей, а также заранее подготовить адекватные ответы.

Рассматриваете ли вы другие вакансии?

В чём подвох? Простая проверка на честность. Очень редко (да практически никогда) соискатель ограничивается подачей резюме в одну компанию. В основном резюме рассылается сразу в несколько компаний, и параллельно ведутся переговоры с представителями каждой из них.

Как ответить? Будьте честны. Скажите, что действительно рассматриваете другие вакансии, назовите несколько компаний, в которые уже подали резюме. Если в какой-то из них вы успешно прошли собеседование — дайте об этом знать: такая информация повысит вашу ценность в глазах работодателя.

Почему вы ушли с прежнего места работы?

В чём подвох? Во-первых, вас опять-таки могут проверять, ведь подать запрос на предыдущее место работы не составит труда. Во-вторых, работодатель старается понять, что вас не устраивало на предыдущей работе, и какие из сценариев могут повториться уже под его руководством.

Как ответить? Если вы считаете, что новая компания на голову выше старой, не стесняйтесь сказать об этом. Только не переусердствуйте, чтобы не создать впечатление человека, который тут же кинется за рыбкой покрупнее, как только та объявится на горизонте. Опишите качественные преимущества компании, которые вас привлекли и, бога ради, не начинайте рассказывать о конфликтах, которые возникали у вас на старом месте работы.

Разумеется, если вы только хотите стать программистом, и это ваш первый поиск работы, переживать не о чем.

Расскажите о своих достоинствах и недостатках

В чём подвох? Если вы возьмётесь честно перечислять недостатки, которые идут вразрез с ожиданиями работодателя, вас вряд ли пригласят на должность. Что же касается достоинств, то и здесь нужно быть осторожным и не удариться в самолюбование. Даже если вы действительно большой молодец и трудоголик, которых только поискать, подавайте эту информацию скромно, без преувеличений.

Как ответить? Вопрос с собеседования, на который стоит заранее подготовить ответ. В вакансиях почти всегда указывают, какие качества ищут в будущем кандидате. Отвечать под копирку не стоит, а вот сгладить острые углы, ориентируясь на информацию из вакансии, можно.

Расскажите о своих недавних достижениях

В чём подвох?

Очень популярен вопрос «Расскажите о своих достижениях за n количество времени». Если кандидат не способен вспомнить свои достижения или приводит примеры из далёкого прошлого, которые к тому же выглядят тускло, у нас могут возникнуть сомнения, будет ли он успешен на новой работе.
Татьяна Биличенко, head of recruitment, Учи.ру

Как ответить? Такой вопрос на собеседовании может застать врасплох, из-за чего действительно трудно вспомнить, какие же достижения были в последнее время. Лучше обдумать заранее, как на него ответить. Это могут быть успешные проекты, доклады, продуктивные переговоры с заказчиком, etc.

Какими ещё языками программирования/технологиями вы интересуетесь?

В чём подвох? Возможны два варианта:

Вас «прощупывают» на другие умения, чтобы в дальнейшем расширить ваши полномочия.
Руководство отдела опасается, что вы можете переметнуться в другой отдел.

Как ответить? Нет смысла скрывать, что вы интересуетесь чем-то ещё, однако стоит сделать акцент на том, что пока для вас куда интереснее тот язык и технологии, которые описаны в вакансии.

Как бы вас охарактеризовали ваши коллеги?

В чём подвох? Такой вопрос задаётся ближе к концу собеседования, когда соискатель начинает терять бдительность, может выдать что-то из разряда «весёлый» или даже «задрот» и убить хорошее впечатление, которое складывалось до этого.

Как ответить? Не стоит перегибать палку. Вопрос аналогичен описанию ваших достоинств. Вот и скажите, что вас бы охарактеризовали, например, как ответственного и пунктуального человека.

Почему вы выбрали нашу компанию?

В чём подвох? Позволяет отсеять тех, кто пускает слюни только на цифры в графе «Зарплата», и тех, кто вообще не знает, чем занимается компания. Понятно, что некоторые ищут хоть какую-нибудь контору, куда могут взять, но поставьте себя на место работодателя: вы бы приняли в штат кандидата, которому плевать на то, что вы делаете?

Как ответить? Изучите сайт, социальные сети и другие возможные ресурсы, где есть информация о деятельности компании, её преимуществах и достижениях, после чего отвечайте, основываясь на этих сведениях.

Как вы поддерживаете актуальные знания в сфере IT?

В чём подвох? Такой вопрос на собеседованиях встречается часто, но он не так прост, как кажется. Всё зависит от подхода спрашивающего. Допустим, вы можете сказать, что смотрите какие-то YouTube-каналы, а руководство считает подобные знания поверхностными и заподозрит в вас недостаточно компетентного сотрудника, знания которого ограничиваются видеоуроками в стиле «C++ за 5 минут».

Как ответить? Помимо видеолекций перечисляйте книги, статьи, сайты, подкасты, которые формируют или дополняют существующий багаж знаний. Курсы — большой плюс, в особенности ценится очное обучение, но и онлайн — тоже неплохо.

Расскажите о ситуации, когда вы не справились с поставленной задачей

В чём подвох?

В нашей компании по каждой позиции есть список ключевых компетенций, которыми должен обладать кандидат, претендующий на ту или иную позицию. Поэтому в зависимости от вакансии, мы задаём вопросы, которые позволят определить уровень выраженности компетенций. Таких вопросов очень много, но их объединяет то, что все они привязаны к реальному опыту кандидата и к реальным рабочим кейсам, которые мы просим детально описать. Подвох в таких вопросах в том, что кандидат не сможет дать нам социально-желательные ответы или придумать на ходу детальный кейс, которого не было в его опыте. Например:
«Расскажите о ситуации, когда Вам не удалось достичь поставленной задачи. Что Вы делали для решения задачи? Почему не удалось достичь результата? Какие выводы вы сделали?»
«Приведите пример такой ситуации, когда вы не знали как выполнить поставленную задачу? Что Вы предприняли? За счёт чего удалось найти решение?»
Татьяна Биличенко, head of recruitment, Учи.ру

Как ответить? Предусмотреть такие вопросы сложно, но можно. Заранее вспомните одну или несколько ситуаций, в которых вы потерпели или чуть не потерпели фиаско. Это должны быть случаи, в которых сыграло роль сразу несколько факторов, а вы действительно сделали всё, чтобы выполнить поставленную задачу.

Что для вас означает успех?

В чём подвох? Понятие успеха очень субъективно, и любой ответ будет истолковываться с точки зрения целей работодателя. Есть тонкая грань между инициативностью и амбициозностью, и если, например, сказать, что успех для вас — высокая должность, собеседующий может увидеть в вас человека, который готов идти по головам ради позиции директора.

Как ответить? Этот вопрос подразумевает последующее обсуждение. Снова обратитесь к описанию вакансии, определите, чего ждут от кандидата, и сыграйте на этом. Например, вы можете сказать, что для вас успех заключается в возможности применять опыт на практике и видеть результаты своей работы.

Agile или Waterfall?

В чём подвох? Вопрос с собеседования, который позволит понять, насколько хорошо вы знакомы с методологиями управления проектами.

Как ответить? На самом деле, не имеет значения, что вы выберете. Можно даже сказать, что вы за комбинирование. Важно, что вы знаете о методологиях и, если являетесь приверженцем какой-то из них, сумеете грамотно аргументировать. Если вам не приходилось работать по какой-то из методологий, почитайте о них, чтобы иметь представление.

На что бы вы потратили миллион долларов?

В чём подвох? Казалось бы, невинный вопрос, нацеленный на то, чтобы разрядить обстановку. Но нет. То, как вы распорядитесь такой суммой, поведает собеседующему о вашей зрелости и способности нести ответственность.

Как ответить? Никаких Lamborghini и Канарских островов. Работодателю важно понимать, что вы не уволитесь, как только на вас свалится внезапное денежное счастье, а также сможете грамотно распорядиться деньгами. Скажите, что вы планируете открыть депозит или приобрести что-то действительно необходимое для семьи, например квартиру.

1,5 белки за 1,5 минуты съедают 1,5 ореха. Сколько орехов съедят 9 белок за 9 минут?

В чём подвох?

Прежде всего скажу, что мы ведём открытую коммуникацию с кандидатами. У нас нет цели создать стрессовую ситуацию, кого-то на чём-то «поймать» или что-то выведать. Мы изучаем опыт и мотивацию кандидата в процессе свободной доброжелательной беседы и ловушек никому не устраиваем. Но для некоторых позиций, особенно Junior, в Bercut важна способность мыслить нестандартно. Это сложно определить в ходе стандартного интервью. Поэтому мы используем логические задачки. Нам интересен ход размышлений кандидата, и мы просим озвучивать его процесс решения. Иногда ход решения важнее правильного результата. А иногда способность решить простую логическую задачу является для нас показателем того, что кандидат может собраться и в стрессовой ситуации выдать быстрый результат. Если такие качества обязательны для позиции, на которую мы ищем кандидата, то задачка становится вопросом с подвохом. Пример такой задачи может звучать так: 1,5 тестировщика Bercut за 1,5 часа находят 1,5 бага. Сколько багов найдут 2 тестировщика за 2 часа?
Елена Лыбина, руководитель отдела найма и адаптации, Bercut

Как ответить? Желательно правильно. Но если у вас всё-таки не получается собраться, просто озвучьте ход ваших мыслей. А вообще, к подобным задачкам стоит подготовиться заранее.

Вы хотели бы открыть свой бизнес?

В чём подвох? Этот вопрос с собеседования даст понять, насколько вы искренни, и не отправитесь ли в свободное плавание сразу после того, как получите необходимые навыки и опыт.

Как ответить? Чего греха таить, чуть ли не каждый первый IT-специалист об этом задумывается. Скажите, что рассматривали такой вариант, но быстро поняли, что организовывать работу других, вести финансы, заниматься маркетингом и продакт-менеджментом — совсем не ваше. Добавьте несколько слов о том, чем вас привлекает компания работодателя.

Что может стать причиной вашего ухода из этой компании?

В чём подвох? Настоящее минное поле, поскольку вы вряд ли хорошо знакомы с будущими коллегами и самой работой, чтобы делать смелые заявления. Такой вопрос на собеседовании задаётся, чтобы понять, насколько вы подходите для работы в этой компании.

Как ответить? Максимально абстрактно или с перечислением откровенно плохих качеств ваших потенциальных коллег, которые противоречат описанным в вакансии.

В резюме вы указали, что работали с Postman. Расскажите, в каких случаях вы его использовали, чем он лучше SoapUI, etc.

В чём подвох? Абстрагируйтесь от инструментов для тестирования API: речь может идти о любом другом инструменте. Суть в том, что порой в резюме бросается всё, с чем кандидат знаком поверхностно, и вас, скорее всего, будут проверять. Вряд ли собеседующий пойдёт по всему списку, но будьте готовы, что кое-что из него придётся подтвердить.

Как ответить? Честно, потому что юлить не получится. Чтобы избежать неловких ситуаций, рекомендуем указывать в резюме только то, в чём у вас действительно есть опыт.

Дополнительные вопросы с собеседований: отвечают эксперты

Людмила Чернова

руководитель группы по подбору персонала ICL Services

Рекрутинг в сфере ИТ, безусловно, имеет свою специфику. На интервью с соискателями нередко приходится импровизировать, но выявить те или иные хард и софт скиллы часто помогают вопросы с подвохом. В качестве примеров таких вопросов могу привести следующие:

«Что вы знаете о нашей компании?»
Часто задаём этот вопрос кандидатам. HR-менеджер оценивает, насколько глубоко они изучили информацию. Как показывает практика, многие откликаются на всё, что подходит, а вот изучить компанию не успели или не посчитали нужным.
«Расскажите о проекте, в котором вам довелось принимать участие. Какую роль вы выполняли в этом проекте? Чем гордитесь? За что было стыдно?»
Очень часто ИТ-специалисты говорят про интересные проекты. Но в резюме может быть отражена не вся информация, и по ходу интервью мы выясняем эти моменты. Пусть это будет небольшая работа в проекте, но по рассказу кандидата будет сразу ясно, насколько для него это было интересно, значимо, и какова была вовлеченность.
«Ваше ФИО?»
Считаю, что это уточняющий и одновременно каверзный вопрос. Дело в том, что я столкнулась с тем, что многие кандидаты не указывают свои настоящие персональные данные, аргументируя это тем, что они не хотели бы, чтобы их текущий работодатель знал, что они рассматривают другие предложения. Кроме этого, многие неверно указывают возраст (уменьшают на N кол-во лет). Правду я узнала только тогда, когда дело дошло до проверки службы безопасности. Доверия к таким кандидатам уже нет, к сожалению.
«Что вводит вас в состояние потока работы?», и, наоборот, «Что выводит вас из состояния потока, когда вы готовы всё бросить, встать и уйти?»
Оцениваются ожидания от работы, плюсы, минусы, риски.
«Как следите за последними тенденциями в ИТ?», «Что читаете, изучаете?», «Какие ресурсы/методы используются для самообразования?»
Оцениваем, прикладывает ли кандидат усилия, чтобы оставаться востребованным специалистом.
«Насколько вы знакомы с ITIL? Приходилось ли где-то работать по ITIL-процессам? Каким именно?»
Оцениваем знания руководства по управлению ИТ-услуг. Даже если ранее не было опыта работы с ITIL, часто бывает так, что кандидат изучал его самостоятельно или слышал что-либо о нем.
«Приходилось ли решать проблемы в работе команды? Какие используются подходы? Как работать с революционерами? А с лоуперформерами?»
Хорошие вопросы для ИТ- менеджера. Оцениваем то, как была выстроена работа с командами, опыт управления сотрудниками, контроль исполнения поручений, распределение задач в команде, делегирование задач.
«Назовите, пожалуйста, 3 современные технологии виртуализации», или «Назовите, пожалуйста, 3 наиболее популярные облачные платформы IaaS»
Оцениваем, насколько кандидат в теме по технической части.

Андрей Колесников

руководитель инженерного отдела компании-разработчика российского офисного ПО МойОфис

Полезно задать вопрос, в котором у кандидата заведомо недостаточно компетенции. Посмотреть, куда пойдёт мыслительный процесс? Какие пути решения будет искать собеседник? Например, спросить у начинающего инженера о модулях ядра операционной системы, их предназначении, предложить оценить преимущества и недостатки.

По наличию знаний о стандартных переменных, аргументах, параметрах приложений можно определить, кто перед нами — теоретик или практик.

Иногда подвох кандидаты додумывают сами. Поэтому надо не забывать, что часть ответа содержится в самом вопросе, и пользоваться этим.

Или такая задача: выяснить скорость передачи данных между двумя Linux-серверами. Доступ на сервера присутствует. На эту задачу есть ряд правильных ответов, что выберет кандидат — вот в чём вопрос

Юлия Киселёва

руководитель отдела по работе с персоналом Galileosky

Мы придерживаемся философии кайдзен, поэтому просим кандидатов рассказывать, какие инновации или улучшения в рамках работы над проектами, командной работы они могли бы предложить (по сравнению с предыдущими проектами). Что в первую очередь нужно автоматизировать в текущем рабочем процессе? Как преодолевать возникающие трудности? Это помогает оценить подходы к анализу своей работы и способы решения проблемных моментов.

В ходе собеседования также обращаем внимание на то, командный игрок перед нами или одиночка. Всегда спрашиваем о ролях в команде на прошлом месте работы. Интересует структура команды и как выстроен процесс разработки. Здесь важно узнать мнение кандидата о той или иной процедуре. Например, code review, практика написания unit tests и пр.

В обязательном порядке спрашиваем про реализованные проекты, те, что вышли в прод и используются в настоящее время. Если таких нет, узнаём:

о кейсах, участием в которых человек гордится, и о его конкретной роли;
и, наоборот, о факапах и его мнении о причинах провала, что можно было бы сделать по-другому и т. д.

Ещё один важный вопрос: оценка своего текущего уровня и критерии этой оценки (Junior, Middle, Senior). Обязательные уточнения — как новичок повышает свой профессиональный уровень: следит ли за тенденциями в разработке, каких авторов и издания читает, что из последних событий может выделить. В последнее время узнаём у кандидатов скорость освоения новых технологий, так как рассматриваем новичков с переобучением на используемые у нас технологии. По этой теме спрашиваем, например, за какой период, по собственной оценке, смогли бы освоить язык Go или перейти на Angular? Что для этого потребуется? Чем мы сможем вам в этом помочь?

Лучше понять человека помогают вопросы про хобби, важно чем ещё, кроме рабочих вопросов, интересуется человек.

Техническая оценка кандидата проходит после выполнения тестового задания (направления frontend/backend разработки, аналитики) или же в рамках стажировки (разработчик С++, техническая поддержка)

Обязательно даём возможность потенциальному новичку задать вопросы о содержании и процессах в нашей компании. Это помогает понять заинтересованность в работе, его мотивацию и взгляды на рабочие процессы.

25
10 способов ответить на хитрые вопросы, которые задают рекрутеры на собеседовании
Те, кто ищет работу, больше всего не любят фразу «Мы вам перезвоним», ведь в народе она уже давно воспринимается как более мягкий вариант «Вы нам не подходите». И всякий раз после неудачного собеседования мы гадаем, чем же не угодили рекрутеру. Это нам не хватает опыта или это он не оценил наши навыки по достоинству? А может, не стоило честно рассказывать обо всех своих недостатках?
Мы в AdMe.ru, опираясь на сайты о поиске работы, статьи рекрутеров и мнение пользователей сети, решили ответить на самые неудобные вопросы, какие только можно услышать на собеседовании.
«Собираетесь ли вы заводить детей?»
Это распространенный вопрос женщинам, особенно молодым. Так рекрутер прикидывает перспективу декретного отпуска для кандидатки. Отвечать на такой вопрос категорично — «конечно, да» или «конечно, нет» — не стоит. Кто знает, что за убеждения у будущего босса? Зато можно уклончиво сказать: «Мое профессиональное развитие — приоритет для меня на ближайшие N лет».
«С кем вы живете?»
HR-специалист может спросить, с кем кандидат проживает в квартире, снимает ли жилье или оно собственное, есть ли ипотека. Это интерес к его самостоятельности и финансовому благополучию, а значит, напрямую связан с зарплатой. Так рекрутер выясняет, насколько зависим будущий сотрудник от регулярных выплат или премий. Ответить можно в таком духе: «У меня есть некоторые финансовые потребности, которые не позволяют мне опустить уровень ожиданий по зарплате ниже такого-то».
«Какие у вас недостатки?»
На вопрос о ваших недостатках не отшучивайтесь, но честно признайте свои слабые стороны. Круче всего будет рассказать, как вы превратили свои слабости в преимущества. К примеру, еще год назад вы плохо знали английский, но записались на курсы и теперь бегло на нем говорите. Идеальных людей без недостатков не бывает, но рекрутер оценит ваш зрелый подход — признание своих минусов и усердную работу над ними.
Личные вопросы: о религии, предпочтениях и прочем
Есть причины, по которым рекрутер может задать кандидату вопрос, касающийся его вероисповедания или политической позиции. Это делается для того, чтобы лучше узнать, комфортно ли новому сотруднику будет находиться в коллективе, какие у него интересы или ограничения. Подобный интерес скорее психологический, нежели относящийся напрямую к должности, и кандидат вправе сохранить свою личную жизнь в тайне. Можно задать рекрутеру ответный вопрос. Без агрессии, спокойно спросите: «Почему для вас важно это узнать?» А уже исходя из ответа решите, хочется ли вам делиться своими личными предпочтениями.
«Почему вы до сих пор не женаты / не замужем?»
Задавая такие вопросы, рекрутер может проверять вас на стрессоустойчивость или же таким образом составлять ваш психологический портрет. Кроме того, многие психологи склонны думать, что женатые / замужние люди более уравновешенны. С этим мнением можно и поспорить, но многие рекрутеры полагаются на него, выбирая кандидата на должность. Какой ответ будет правильным? Примерно такой же, как и на вопрос о детях: «В настоящее время мои приоритеты — это работа и карьера».
«Как бы вас описали ваши коллеги?»
Отвечая на такой вопрос, возможно, захочется съязвить или в открытую похвалить себя. Постарайтесь не делать ни того, ни другого. Цель рекрутера — узнать, может ли кандидат здраво оценить себя со стороны. Ответить на вопрос можно примерно так: «Думаю, больше всего во мне ценят…», а дальше назовите свою сильную сторону. Готовы всегда прийти на помощь, когда коллеги не справляются? Отлично, расскажите об этом. Такой ответ не будет выглядеть хвастливым, но в то же время это еще одна возможность показать себя с хорошей стороны.
«Если бы вы были фруктом, то каким?»
Смысл подобных абстрактных вопросов в том, чтобы увидеть реакцию кандидата на них в режиме реального времени. Замешкается ли он, отшутится или скажет, что не понял вопроса? Все это может показать рекрутеру, как потенциальный работник будет вести себя в неожиданных ситуациях на работе. Правильного ответа на такие вопросы не существует. Неважно, выберете ли вы апельсин или яблоко (впрочем, если назовете какой-нибудь экзотический фрукт, рекрутер может оценить ваше нестандартное мышление). Важнее не начать нервничать, а ответить спокойно, с улыбкой и аргументировать свой ответ.
«Опишите себя одним словом»
Выбирать для описания себя можно как прилагательные, так и существительные. Но выбирайте не просто так, а опираясь на вашу будущую должность. Претендуете на должность руководителя отдела? Ответьте «лидер». Если ваша профессия не связана с большой ответственностью, скажите «наблюдатель». Есть и универсальные ответы вроде «реалист» или «экстраверт».
«Если мы перестанем вам платить, продолжите ли вы у нас работать?»
Чаще всего кандидаты отвечают «да», поскольку думают, что именно этого ждет работодатель — самоотверженности и преданности компании. На деле же все немного иначе: работодатель, вероятнее всего, хочет найти сотрудника, знающего цену себе и своим профессиональным навыкам. Поэтому верный ответ — «нет».
«У вас остались вопросы ко мне?»
Этим пунктом часто завершается собеседование. Будет отлично, если перед этим вы немного подготовитесь и определитесь, о чем хотите спросить работодателя. Не стоит спрашивать о том, что вы можете легко найти в описании вакансии или на сайте компании, но и отсутствие вопросов может насторожить рекрутера. Узнайте, к примеру, почему уволился предыдущий сотрудник, занимавший вашу должность, — так вы убьете сразу двух зайцев: продемонстрируете наличие у вас аналитических способностей, а уже приступив к работе, сумеете избежать ошибок предшественника.
А есть ли у вас какие-нибудь секреты успешного собеседования?
Аутсорсинговая компания Fillin в Нижнем Новгороде — фирма по предоставлению персонала
FILLIN Russia — аутсорсинговая компания в Нижнем Новгороде, оказывающая услуги для компаний, работающих на всей территории России. Мы направляем сотрудников для исполнения разовых задач, реализации проектов или на длительный срок в таких областях:
торговля;

производство;

строительство;

перевозки, логистика и др.

Преимущества сотрудничества
Аренда работников на условиях аутсорсинга дает возможность организации сосредоточиться на основной деятельности. Повышается производительность, увеличивается прибыль. Если привлекать к работе специалистов из аутсорсинговой компании, можно оценить такие положительные факторы:
расходы на содержание работников оптимизированы;

все функции кадровой службы, бухгалтерии в отношении работников исполняет аутсорсинговая компания;

всегда есть исполнители с нужным образованием, квалификацией, стажем;

при невыходе сотрудника по болезни или иным причинам оперативно предоставляется замена;

материальную, юридическую ответственность за действия работников несёт агентство, за соблюдением техники безопасности, охраной труда следит оно же.

ФИЛЛИН — фирма по предоставлению услуг персонала на условиях аутсорсинга компаниям, которые нуждаются во временных сотрудниках, но не имеют возможности заниматься их поиском или наймом самостоятельно.
Разновидности услуг
Мы предоставляем такие услуги по обеспечению организации персоналом:
аутсорсинг персонала — направляем линейных работников для выполнения работ на самых разных предприятиях;

кадровые услуги и подбор персонала — подбираем, обучаем, аттестовываем работников по заявке работодателя; ищем рядовых, квалифицированных или редких работников.

Мы обеспечим вашу компанию кадрами. У нас большая база исполнителей с разными специальностями. Все готовы приступить к работе сразу же. Если необходимо обучение или повышение квалификации для работы на вашем предприятии, мы организуем его.
Этапы сотрудничества
Если вы заинтересованы в аутсорсинге, обратитесь в FILLIN. Связаться с менеджерами и оставить заявку можно по телефону или в форме на сайте. Также всегда можно посетить наш офис. Работа происходит в таком порядке:
Заявка от клиента с обозначением потребности в персонале;

Подготовка коммерческого предложения.

Заключение соглашения с обязательным указанием нюансов предоставления кадров, их занятости.

Для каждого клиента выделяем персонального менеджера. Он занимается подбором, оформлением работников, следит за их деятельностью. Также он отвечает на все вопросы, возникающие у заказчика.

Оплата услуг производится по достижении результата, прописанного в соглашении, и по расценкам, согласованным в контракте. У нас нет скрытых комиссий, наценок.

Мы работаем с высоким уровнем ответственности и с уважением к клиенту.
Узнать больше
Как отвечать на необычные вопросы на собеседовании
Будьте к ним готовы
Практически на любом собеседовании вам могут задать как минимум один необычный вопрос. Рекрутеры и менеджеры по найму все чаще используют этот прием, чтобы понять, как потенциальный сотрудник будет действовать в непредсказуемых ситуациях.
Apple задает одни из самых необычных вопросов. Однажды кандидата на должность инженера по качеству ПО спросили: «Если бы у вас было два яйца и вам требовалось определить с какого максимального этажа можно бросить их, чтобы не разбить, как бы вы это сделали?».
На собеседовании в Amazon могут поинтересоваться: «Как бы вы решали проблемы, попав на Марс?».
Другой вариант: «Amazon — необычная компания. А что необычного в вас?». На собеседовании в компанию Microsoft встречается такой вопрос: «Как бы вы переместили гору Фудзияма?». А в Nestle у потенциальных соискателей спрашивают: «Если бы вы были кирпичом в стене, то каким и почему?»
Сохраняйте спокойствие
В данной ситуации важно не терять самообладание. Рекрутеры задают эти вопросы, чтобы узнать, как кандидаты справляются со стрессом.
Не выдавайте свою растерянность мимикой или другими жестами. Старайтесь не давать оценку вопросу, будь она положительная или отрицательная. Это признак того, что вас застали врасплох.
Вместо этого сделайте глубокий вдох и тщательно обдумайте ответ.
Будьте искренни
Помните, что это ваш шанс продемонстрировать себя. Поэтому ответ не должен противоречить вашим убеждениям и ценностям.
Например, отвечая о том, каким деревом вы хотите быть, вы могли бы заметить, что хотели бы стать лидером, как могучий дуб. Или яблоней, которая приносит плоды и украшает окружающий мир своим цветением.
Когда вас спросят о способах решения проблем на Марсе, можно отметить, что необходимо проявить заботу о безопасности вашей команды, учитывая, что на красной планете среда очень негостеприимна. Так вы продемонстрируете ваши лидерские качества и подчеркнете, что вы командный игрок.
Здесь нет правильного или неправильного варианта. Но ваш ответ будет отражать ваше подлинное «я» и взгляд на мир. Разгадывая эти головоломки, дайте волю своему воображению и получайте удовольствие, но помните, что потенциальные работодатели серьезно относятся к подобным вопросам.
Не настаивайте на фидбэке
Отвечая на нестандартный вопрос, легко начать сомневаться в своем решении. Но не стоит просить дать вам оценку, это лишь укажет на вашу неуверенность.
Вместо этого покажите, что ваш ответ вас устраивает: это докажет, что вы готовы к любым непредсказуемым ситуациям в дальнейшей работе. В это нестабильное время работодатели очень ценят эмоциональную устойчивость.
Источник.
Фото на обложке: Vitalik Radko / Depositphotos
Какие у вас слабые стороны? Что отвечать, если на собеседовании задают этот вопрос
Всё вроде бы идёт хорошо, и тут HR или руководитель вдруг просит: «Расскажите о своих слабых сторонах». Это может ввести в ступор, ведь на собеседовании принято себя хвалить, иначе кто захочет нанять сотрудника с недостатками. В чём здесь подвох?
Паниковать не стоит. Это стандартный вопрос. Есть несколько способов ответить на него и остаться в выигрыше.
Почему работодатель задаёт этот вопрос
Он хочет узнать вас получше
Большую часть собеседования вы рассказываете, какой вы хороший, профессиональный, компетентный и ответственный. Но нанимателю важно знать и о ваших слабых сторонах, чтобы понимать, насколько они критичны и сможете ли вы в итоге сработаться.
Он хочет посмотреть, как вы оцениваете себя
Умение видеть свои недочёты и работать над ними имеет очень важное значение и говорит о вашей адекватности. Гораздо приятнее иметь дело с человеком, который способен к самокритике и росту, чем с тем, кто уверен, что со всех сторон хорош и расти ему не нужно. По этим же причинам вас могут попросить рассказать и о профессиональных неудачах, которые вас в прошлом постигли.
Как реагировать на вопрос о недостатках
Есть несколько ^{стратегий.}
1. Быть максимально честным
То есть прямо и без обиняков перечислить все основные зоны роста. Такой вариант уместен, если вам важно, чтобы работодатель получил о вас полное представление, прежде чем сделать выбор. И если ваши слабые стороны не касаются базовых навыков, которые требуются для желаемой должности, то есть когда дефицит компетенций и умений не слишком критичен.
Например, переводчику лучше не говорить о том, что он слабо владеет нужной языковой парой. Как и няне о том, что она плохо ладит с детьми. Правда, и устраиваться на такую позицию будет не слишком логично и честно, но это уже другой вопрос.
Зато можно сказать о том, что у вас нет какого‑то специфического опыта. Или вы, например, не владеете одной из программ, которую используют в компании. Или вам не хватает каких‑то «гибких» навыков: лидерских качеств, коммуникабельности, умения быстро принимать решения и так далее. Опять же, если для работодателя они не входят в список принципиально важных требований.
Вот ещё парочка примеров:
«У меня не всегда получается удерживать дисциплину в классе. Несколько раз мне попадались очень трудные и конфликтные ученики и возникали неприятные ситуации».
«Я занимался книжной иллюстрацией, а в создании иллюстраций для сайтов и СМИ у меня пока мало опыта».
«Я не эксперт в коммуникации. Иногда мне нелегко погасить конфликт или договориться с человеком».
С одной стороны, этот подход очень рискованный: вы можете сболтнуть лишнего и сами себя закопать на собеседовании. С другой — есть шанс, что работодатель, наоборот, оценит вашу честность и прямоту и вы со всеми своими минусами покажетесь ему более цельным и внушающим доверие кандидатом.
2. Фильтровать информацию
Эта стратегия подойдёт тем, кому очень нужна работа и кто не готов сразу раскрыть перед работодателем все карты. Или для тех, кто считает себя идеальным кандидатом и просто не знает, что ответить на вопрос о слабых местах.
В таких случаях можно перечислить пару‑тройку недостатков, имеющих к вам отношение, но выбрать наиболее «безопасные» и незначительные. Возможно, даже такие, которые скорее относятся к достоинствам.
Например, сказать, что вы перфекционист и в своём желании довести результат до совершенства иногда перегибаете палку и становитесь слишком требовательным к остальным членам команды. Или признаться, что вы очень дотошный и задаёте множество вопросов.
Вот несколько вариантов ^{для вдохновения:}
«Мне не хватает уверенности, чтобы отстаивать свою позицию».
«Мне трудно отвлечься от работы и соблюдать баланс».
«Мне стоило бы подтянуть навыки деловой переписки, это не самое любимое моё занятие».
«Я боюсь выступать публично, в том числе на планёрках и совещаниях».
«Я становлюсь раздражительным, если коллеги ведут себя безответственно и срывают сроки».
«У меня пока не сильно развиты лидерские качества» (при условии, что вас берут не на руководящую позицию).
«Я много на себя беру и не решаюсь делегировать задачи».
«Я недостаточно хорошо знаком с Power Point, мои презентации могли бы быть и покрасивее».
Тут важно помнить о двух моментах. Во‑первых, не стоит выдумывать и приписывать себе качества, которых у вас нет.
Во‑вторых, серьёзные пробелы в ваших знаниях и навыках работодатель всё равно обнаружит, и довольно скоро. Если это не что‑то, чему можно научиться за несколько недель, лучше признаться ещё на собеседовании, тогда вы с руководителем не окажетесь в дурацкой ситуации.
Что ещё стоит учесть
Не впадайте в ступор
Заранее подготовьте и, если нужно, отрепетируйте ответ. Собеседование — это всегда волнительно, но HR или руководитель рассчитывает, что вы не станете молчать или в панике пытаться подобрать нужные слова.
Оставайтесь позитивным
Не нужно извиняться, посыпать голову пеплом, использовать самоуничижительные формулировки. «Я не могу», «я не умею», «я плохо делаю» лучше заменить более конструктивными и оптимистичными вариантами:
«Моя зона роста — это…»
«Мне стоит больше работать над…»
«Мне нужно развиваться в…»
«Моё внимание сейчас сосредоточено на…»
Не увлекайтесь
Перечислять все‑все свои недостатки и подробно, с примерами, описывать, как именно они проявляются, не лучшая идея. Достаточно выбрать парочку слабых мест и о каждом сказать несколько слов, не вдаваясь в подробности.
Не говорите, что у вас нет недостатков
К излишне самоуверенным людям, которые не способны к самокритике, обычно относятся очень настороженно.
Говорите о том, как вы работаете над собой
То, что вы признаёте свои слабые стороны, — это уже хорошо. Но ещё лучше — показать, что вы стремитесь к самосовершенствованию.
Расскажите, что вы делаете, чтобы прокачать недостающие навыки и качества, что планируете предпринять, каких результатов уже достигли.
«Мне стоит больше внимания уделать презентациям. Я уже неделю хожу на курсы».
«Моя зона роста — коммуникации. Я читаю статьи на эту тему, стараюсь больше общаться с разными людьми».
Читайте также 🧐
10 распространенных вопросов на собеседовании и как на них ответить
Где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.
Число уволившихся в США оставалось аномально высоким в период с июля 2021 года по октябрь 2021 года, когда миллионы американцев уволились с работы, а это также означает, что есть миллионы новых вакансий, которые могут быть захвачены. Если вы впервые выходите на рынок или просто хотите что-то изменить, воспользуйтесь этим руководством, чтобы подготовиться к следующему собеседованию.
Ниже приведен список из 10 распространенных вопросов на собеседовании, а также методы ответов, которые помогут вам поразить ваши перспективы и, надеюсь, получить желаемую должность.
1. Не могли бы вы рассказать о себе и вкратце описать свое прошлое?
Интервьюеры любят слушать истории о кандидатах. Убедитесь, что у вашей истории отличное начало, захватывающая середина и конец, который заставит интервьюера болеть за вас, чтобы получить работу.
Расскажите о соответствующем инциденте, который привел вас к увлечению профессией, которой вы занимаетесь, и обсудите свое образование.В этой истории соедините воедино, как ваше академическое образование и ваша страсть к предмету или отрасли, в которой специализируется компания, в сочетании с вашим опытом работы делают вас подходящим для этой работы. Если вы управляли сложным проектом или работали над интересным, оригинальным дизайном, упомяните об этом.
Пример: «Я из маленького городка, где возможности были ограничены. Поскольку хорошие школы были редкостью, я начал использовать онлайн-обучение, чтобы быть в курсе лучших. Там я научился программировать, а затем получил сертификат программиста.После того, как я получил свою первую работу в качестве фронтенд-кодера, я продолжал тратить время на освоение как интерфейсных, так и серверных языков, инструментов и фреймворков ».
2. Как вы узнали об этой должности?
Работодатели хотят знать, активно ли вы ищете их компанию, слышали ли вы о вакансии от рекрутера или вас порекомендовал на эту должность текущий сотрудник. Короче говоря, они хотят знать, как вы к ним попали.
Если кто-то порекомендовал вас на эту должность, обязательно назовите его имя.Не думайте, что интервьюер уже знает о направлении. Возможно, вы захотите узнать, откуда вы знаете человека, который направил вас. Например, если вы со Стивом (который рекомендовал вас) ранее работали вместе или встретили его за чашкой кофе на мероприятии по нетворкингу, упомяните об этом, чтобы придать себе немного больше доверия. Если Стив работает в компании и предложил вам подать заявление о приеме на работу, объясните, почему, по его мнению, вы идеально подходите.
Если вы сами искали эту роль, четко обозначьте, что вам бросилось в глаза — дополнительные бонусные баллы, если вы можете согласовать свои ценности с компанией и ее миссией.Вы хотите убедить менеджера по найму в том, что вы выбрали его компанию среди всех других компаний по нескольким конкретным причинам.
Наконец, если вас завербовали, объясните, почему вы проглотили наживку. Звучит ли эта роль как нельзя лучше? Соответствует ли это направлению, в котором вы хотите двигаться в своей карьере? Даже если вы не были знакомы с организацией до того, как вас приняли на работу, с энтузиазмом относитесь к тому, что вы узнали, и честно объясните, почему вы заинтересованы в продвижении этого процесса.
Пример : «Я узнал о позиции через LinkedIn, поскольку уже некоторое время слежу за страницей вашей компании.Мне очень нравится работа, которую вы выполняете в областях X, Y и Z, поэтому я был рад подать заявку. Необходимые навыки хорошо сочетаются с навыками, которые у меня есть, и для меня это прекрасная возможность внести свой вклад в вашу миссию, а также отличный следующий шаг в моей карьере ».
3. Какую рабочую среду вы предпочитаете?
Обязательно сделайте домашнее задание об организации и ее культуре перед собеседованием. Ваше исследование спасет вас здесь. Предпочитаемая вами среда должна точно соответствовать корпоративной культуре компании (а если это не так, возможно, она вам не подходит).Например, вы можете найти на веб-сайте компании, что у них плоская организационная структура или что они отдают предпочтение сотрудничеству и автономии. Это ключевые слова, которые вы можете упомянуть в своем ответе на этот вопрос.
Если интервьюер расскажет вам что-то о компании, чего вы не обнаружили в ходе своего исследования, например: «Наша культура кажется застегнутой снаружи, но на самом деле это действительно непринужденное сообщество с небольшой конкуренцией среди сотрудников, «Попытайтесь описать свой опыт, который совпадает с этим.Ваша цель — рассказать, насколько ваша рабочая этика соответствует корпоративной этике.
Пример: «Мне это нравится. Мне нравится быстро меняющаяся рабочая среда, потому что она заставляет меня чувствовать, что я постоянно учусь и расту, но я действительно преуспеваю, когда сотрудничаю с членами команды и помогаю людям достичь коллективной цели, а не конкурирую. Моя последняя стажировка проходила в организации с похожей культурой, и мне очень понравилось это равновесие ».
4. Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?
Работодатель хочет знать: удерживаете ли вы форт или рушитесь под давлением? Они хотят быть уверенными, что у вас не случится срыва, когда давление станет интенсивным, а дедлайны уже не за горами.Умение сохранять спокойствие под давлением — очень ценный талант.
Поделитесь случаем, когда вы оставались спокойными, несмотря на суматоху. Если это навык, который вы развиваете, признайте это и укажите шаги, которые вы предпринимаете, чтобы лучше реагировать на давление в будущем. Например, вы можете указать, что начали практику осознанности, которая поможет вам лучше справляться со стрессом.
Пример: «Я понимаю, что стрессовые ситуации всегда будут возникать, и мне определенно приходилось учиться справляться с ними на протяжении всей моей карьеры.Думаю, с каждым новым опытом я становлюсь лучше. Например, когда я работал над запуском нового продукта в моей последней компании, у моей команды все шло не по плану. Вместо того, чтобы указывать пальцем, моей первой реакцией было сделать шаг назад и придумать некоторые стратегии, позволяющие решить возникшую проблему. Раньше я мог по умолчанию паниковать в этой ситуации, поэтому спокойствие и собранность определенно были шагом вперед и помогли мне подойти к ситуации с большей ясностью.”
Восхождение
Еженедельный информационный бюллетень, который поможет молодым специалистам найти свое место в рабочем мире и реализовать свои личные и карьерные цели.
5. Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде?
Ваш ответ должен основываться на результатах проведенного вами исследования корпоративной культуры и рассматриваемой работы. Тем не менее, вы должны ожидать, что большинство рабочих сред будут иметь командный аспект.
Многие должности требуют от вас совместной работы с другими людьми на ежедневной основе, в то время как некоторые роли требуют, чтобы вы работали самостоятельно. Отвечая на этот вопрос, выделите лучшие черты своей личности и то, насколько они соответствуют требованиям работы. В ваших интересах также было бы ответить на этот вопрос, выделив преимущества и недостатки обеих ситуаций.
Пример: «Мне нравится их сочетание. Мне нравится иметь команду, с которой можно разрабатывать стратегию, получать разные мнения и обращаться за обратной связью.Но мне также комфортно браться за задания, требующие от меня самостоятельной работы. Я считаю, что лучше всего работаю, когда могу сосредоточиться в одиночестве в тихом месте, но я действительно ценю сотрудничество с моими товарищами по команде, чтобы придумывать лучшие идеи ».
6. Когда вы балансируете несколько проектов, как вы поддерживаете свою организованность?
Работодатели хотят понять, как вы используете свое время и энергию, чтобы оставаться продуктивным и эффективным. Они также хотят понять, есть ли у вас собственная система, позволяющая не отставать от работы, выходящей за рамки графиков компании и планов рабочего процесса.Обязательно подчеркните, что вы соблюдаете сроки и относитесь к ним серьезно.
Обсудите конкретный случай, когда вы не сбились с пути. Поговорите о важности и срочности проектов, над которыми вы работали, и о том, как вы соответственно распределяли свое время. Объясните, как вы остаетесь организованным и сосредоточиваетесь на стоящей перед вами работе.
Пример: «Я привык жонглировать проектами на моей нынешней работе, когда я часто переключаюсь с написания кода одной программы на другую. Я использую технику тайм-бокса, чтобы убедиться, что они все в порядке, выделяя время в моем календаре для определенных задач.Я обнаружил, что это действительно помогает мне расставить приоритеты в том, что нужно сделать в первую очередь, и заставляет меня отвечать за более повторяющиеся повседневные задачи, за которые я отвечаю ».
7. Что вы делали в прошлом году, чтобы улучшить свои знания?
Этот вопрос может возникнуть в результате пандемии. Работодатели хотят знать, как люди по-разному используют свое время. Знайте, что вам не нужно бояться отвечать на этот вопрос, если вы не потратили время на совершенствование навыков или прохождение курсов.Мы учимся на любом имеющемся у нас опыте.
Если вы потратили время на оттачивание своих профессиональных навыков, то можете сказать следующее.
Пример: «Дополнительное время, проведенное в моей тарелке, действительно позволило мне задуматься о том, где я хочу развить свою карьеру. Я прочитал много журналов, чтобы быть в курсе последних идей в моей области, и отточил свои навыки, пройдя некоторые онлайн-курсы, такие как… »(и затем конкретизируйте).
Если вы решили работать над своим личным развитием, вы могли бы сказать что-то вроде следующего.
Пример: «Как и все, я тоже выиграл некоторое время в прошлом году, потому что мне не приходилось ехать по два часа в день на работу и обратно. Я решил уделять время любимым вещам. Так что я вернулся к обучению игре на гитаре и ведению дневника. Я чувствую, что это сблизило меня с самим собой и действительно здорово повлияло на мое психическое здоровье и продуктивность ».
8. Каковы ваши ожидания по заработной плате?
Прежде чем вы придете на свое первое собеседование, вы уже должны знать, какая зарплата на должности, на которую вы претендуете.Посетите такие сайты, как Glassdoor, Fishbowl или Vault.com, чтобы получить информацию о зарплате. Вы также можете спросить людей в этой области, обратившись к своему сообществу в LinkedIn.
Работодатели всегда будут задавать этот вопрос, потому что каждая позиция заложена в бюджет, и они хотят убедиться, что ваши ожидания соответствуют этому бюджету, прежде чем двигаться дальше.
Помните, что во время собеседования, оставляя место для переговоров, часто лучше обсуждать диапазон заработной платы, а не конкретную цифру.Также лучше проявить осторожность и указать немного большее число, так как легче вести переговоры вниз, чем вверх. Как правило, я советую не поднимать вопросы о заработной плате до тех пор, пока это не сделает ваш интервьюер, или не поднимать их слишком рано в процессе.
Пример: «Основываясь на моих навыках и опыте, а также на текущих отраслевых ставках, я ищу зарплату около $ ____» (затем введите желаемый диапазон заработной платы и обоснование).
9.Вы претендуете на другую работу?
Интервьюеры хотят знать, действительно ли вам интересна эта должность или это всего лишь один из ваших многочисленных вариантов. Просто они хотят знать, являетесь ли вы их лучшим выбором. Честность лучшая политика. Если вы подаете заявление о приеме на другую работу, скажите об этом. Вам не обязательно указывать, куда вы подаете заявку, если у вас нет другого предложения. Но они могут захотеть узнать, на каком этапе процесса найма вы находитесь в других компаниях. Вы также можете упомянуть, что активно ищете предложения, если об этом попросит интервьюер.
Пример: «Я подал заявку в пару других фирм, но именно эта роль мне сейчас нравится больше всего, потому что…»
10. Судя по вашему резюме, вы взяли перерыв в год. Не могли бы вы рассказать нам, почему это было?
Промежуточные годы более популярны в одних культурах, чем в других. В некоторых профессиях промежуточные годы могут иметь негативный оттенок (отрасль развивается слишком быстро, а вы не в курсе).
Сообщите вашему собеседнику, что ваш пропускной год не был связан с откладыванием вашего перехода от детства к взрослой жизни, а что он добавил ценности уверенному в себе профессионалу, которым вы стали.В зависимости от того, в какой части мира вы находитесь и насколько они распространены, работодатели, вероятно, захотят услышать истории о том, что вы сделали, и как ваш опыт помог и подготовил вас к этой должности.
Кратко объясните, почему вы решили провести год с перерывом, а затем сосредоточьтесь на том, что из этого вышло, что повлияло на ваше будущее.
Пример: «В последний год обучения в старшей школе я не чувствовал себя готовым выбрать свой образовательный путь, поэтому на несколько месяцев прошел курс обучения в дикой природе, чтобы разобраться в своих жизненных целях.Это может показаться немного случайным, но время, которое я потратил, на самом деле помогло мне развить так много новых навыков — в областях лидерства, коммуникации и т. Д. За это время я понял, что хочу получить степень (укажите свою степень), чтобы соответствовать моей страсти (скажите, что это такое) ».
Чтобы произвести успешное впечатление, вам нужно ответить на каждый вопрос с самообладанием и энтузиазмом. Но сначала практика действительно помогает. Тщательная подготовка позволит вам выглядеть уверенно и уверенно, что поможет позиционировать вас как идеального кандидата в условиях жесткой конкуренции.
21 Общие вопросы и ответы на собеседовании
Количество вопросов, которые могут задать отдел кадров, менеджер по найму и другие интервьюеры, безгранично.
Это некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов и мои мысли о том, как на них ответить таким образом, чтобы вы запомнились в позитивном ключе.
Даже на эти «скучные, стандартные или простые вопросы» могут быть уникальные и полезные ответы — ваши лучшие ответы — умные ответы на эти вопросы!
Образцы вопросов и ответов для короткого интервью
Найдите время, чтобы прочитать эти вопросы и хорошо подумать, как бы вы ответили на каждый, когда его спросят.
Перед собеседованием ознакомьтесь с описанием должности и настройте свои ответы на работодателя и конкретную возможность.
Подготовка — залог успеха собеседования. Не существует идеальных ответов на собеседование, но есть хорошие ответы на важные вопросы, которые помогут вам выделиться среди других соискателей работы. Используйте контрольный список собеседований, чтобы определить и задокументировать ваше соответствие должностной инструкции.
Как отвечать на самые распространенные вопросы во время онлайн или личных собеседований
Плохая подготовка — распространенная ошибка при собеседовании, демонстрирующая работодателю отсутствие интереса.Используя контрольный список (см. Выше), разработайте свои ответы на эти распространенные вопросы собеседования, следуя указаниям (ниже) для каждого вопроса.
Отвечая на вопросы интервью о вас
Отвечая на вопросы о заработной плате
Отвечая на вопросы интервью о них
Работа с особыми профессиональными ситуациями
БОЛЬШЕ:
Примеры лучших ответов на вопросы о вас на собеседовании:
Работодатели хотят больше узнать о вас и о том, как вы могли бы вписаться в их организацию.

1. Вопрос: Расскажите о себе.
Один из самых частых вопросов на собеседовании — «Расскажи мне о себе». Собственно, это даже не вопрос — это приглашение.
Ваш ответ на этот вопрос — это ваша возможность поделиться с интервьюером всем, что, по вашему мнению, важно о вас, в их решении о найме .
Что еще более важно, это ваш шанс выделиться среди других кандидатов.В большинстве случаев стандартные вопросы предлагают ту же возможность.
[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: Расскажите мне о себе (с примерами ответов).]
2. Вопрос: Что вы хотите?
Не интерпретируйте это как философский вопрос о ваших планах относительно семьи, выхода на пенсию или ужина. Реальность такова, что потенциальный работодатель хочет увидеть, достижимы ли ваши карьерные устремления и удовлетворение от профессиональной работы в их рамках.Если вы хотите стать генеральным директором в течение пяти лет, это может не подходить для них.
Сосредоточьтесь на их: Имея это в виду, вы захотите узнать, подходят ли вам эта работа и их организация. Так что вместо этого поделитесь своей квалификацией, опытом и желаниями, которые соответствуют этой возможности. Дайте понять, что в этой работе есть все элементы, которые вам нужны (знайте, что это такое).
[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: что вы хотите?]

3.Вопрос: Каким вы видите себя через пять лет?
Работодатели не обязательно хотят слышать, что вы собираетесь подняться по служебной лестнице и стать руководителем.
Если работа, на которую вы собираетесь пройти собеседование, не является руководителем, их, вероятно, не беспокоят ваши управленческие навыки. Вы можете рассказать, как вы были наставником и руководили проектами практически без присмотра. Это должно указывать на то, что у вас есть лидерский потенциал.
Сосредоточьтесь на них: За пять лет вы должны были существенно повлиять на чистую прибыль компании.Подумайте, как этого добиться в должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование. В карьере в сфере высоких технологий также важно развивать свои навыки. У вас должна быть возможность рассказать, какие области вы хотите усилить в ближайшем будущем (но будьте осторожны, чтобы они не были областями знаний, которые нужны компании сейчас).
[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: Где вы видите себя через пять лет? (с примерами ответов).]

4. Вопрос: Почему мы должны нанимать ВАС?
Это явно вопрос дифференциации. Вы хотите им сказать: они сошли бы с ума, если бы не наняли вас.
Сосредоточьтесь на их: Вам нужно только рассказать, как вы соответствуете почти всем критериям, которые они ищут, а также имеет две-три дополнительных способности, о которых они могут даже не знать… пока. Им нужно знать, что вы кандидат, который не только может удовлетворить их потребности сейчас, но и будет полезен для того, чего они хотят достичь в будущем.
Потребуется ли им еще один набор навыков по мере роста компании?
Или, может быть, у вас есть навыки, которые вы заметили в описании другой должности, которую они хотят заполнить?
Вы можете помогать с этими результатами, пока они не найдут кого-нибудь (или не станут резервной копией человека, которого они нанимают).
Вы уже прошли путь, который они сейчас начинают? Предлагать им «извлеченные уроки» — очень сильный плюс для кандидата на работу.
[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: Почему мы должны вас нанять? (с примерами ответов).]
5. Вопрос: Почему вам нужна ЭТА работа?
На этот вопрос должен быть чуткий ответ. Ваша интуиция должна дать вам ответ.
Хотя, если причина кроется в деньгах, местонахождении, графике работы, льготах и других факторах, не связанных с реальной ролью, вы можете подумать немного больше над своим ответом. Нет из этих причин важны для менеджера по найму.
Сосредоточьтесь на их: Они хотят услышать, что эта работа — именно то, о чем вы думали, как следующий шаг в своей карьере.
Конечно, они зададут следующий вопрос: как так?
Будьте готовы ответить, объяснив, насколько эта работа соответствует вашим профессиональным потребностям и как вы можете внести свой вклад с максимальным потенциалом в этой должности. Люди хотят чувствовать, что их работа что-то значит.Нет ничего плохого в том, чтобы делиться этим чувством вдумчиво.
[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: зачем вам эта работа? (с примерами ответов).]

6. Вопрос: Как вас описывают люди?
Вот еще одна возможность выделиться. Все утверждают, что они: труженик, хороший коммуникатор и командный игрок.
Но сколько человек: решает проблемы, меняет правила игры, лидирует в отрасли?
Будьте изобретательны, и у вас есть истории, подтверждающие это.Интервьюер захочет узнать , почему кто-то считает вас одним из этих людей.
Сосредоточьтесь на их: Вы хотите представить атрибуты, которые заставят вас походить на обычного парня или девушку, где бы вы ни работали. Даже стандартные ответы можно сделать еще более ценными:
Да, им нужны работяги, но, скорее всего, это обычное дело в их офисе. Возможно, вы много работаете, но также помогаете другим работать меньше часов (помогая им лучше выполнять свою работу или облегчая их работу).
Хорошие коммуникаторы есть везде. Но это не означает, что нужно просто хорошо говорить. Включает в себя активное слушание. Вы слышите то, чего не слышат другие? Вы быстро все понимаете? Сможете ли вы понять, что люди пытаются сказать вам, используя другие подсказки (например, язык тела)?
Также ожидается, что вы станете хорошим командным игроком. Но что это на самом деле означает? Со всеми ладишь? Это несложно сделать, если вы хороший человек. Тянешь в офисе? Опять же, ожидалось.Что вы сделали, помимо должностных инструкций, что спасло команду от катастрофы или помогло уложиться в невыполнимые сроки? Вы получили за это награду?
7. Вопрос: Какая ваша самая большая слабость?
Ненавижу вопрос о «самой большой слабости». Все знают, что это ловушка, и все знают, что кандидат собирается сказать что-то банальное (популярный пример: «Я перфекционист» ).
Сосредоточьтесь на их: Не выбирайте слабость, которая дисквалифицирует вас для работы, но дайте реальный ответ.
Когда вы даете настоящий ответ, вы говорите искренне. Вы признаете, что у вас есть возможности для роста, но вы не идеальны. Но вы можете указать, что у вас уже есть план преодоления этой слабости с помощью тренировок или практики (или вы уже начали идти по этому пути).
Некоторые люди даже добавляют немного юмора в свой ответ — «Хотел бы я лучше играть в теннис. Вы тоже можете, если чувствуете, что у интервьюера есть чувство юмора. Но не забудьте сразу же дать серьезный ответ. Показывать, что у вас более светлая сторона, — это обычно хорошо.
[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: в чем ваша самая большая слабость?]
8. Вопрос: В чем ваша сила?
Твоя самая большая сила — это то, что им на самом деле нужно.
Не выбирайте что-то, не имеющее отношения к работе или работодателю, например, ваши навыки судоку (если для этой работы не требуется знание судоку).
Сосредоточьтесь на их: У вас много сильных сторон, но выберите ту, которой они больше всего нуждаются в помощи. Это ваш опыт в определенных навыках или технологиях? Ваша способность превращать малоэффективные команды в высокопроизводительных? Расскажите о том, что заставляет их думать, что вам нужно нанять вас… прямо сейчас.
Если они часто передают на аутсорсинг или нанимают консультантов в ключевой области вашей компетенции, вы находитесь в их зоне комфорта для кандидатов.
[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: в чем ваша самая большая сила?]
9.Вопрос: Какое ваше самое большое достижение (или достижение)?
Считайте этот вопрос приглашением похвастаться тем, чего вы достигли в своей карьере, что может принести пользу новому работодателю. Задавая этот вопрос, интервьюеры приглашают вас поделиться достижением / достижением, которое доказывает, что вы лучший кандидат на эту работу
Сосредоточьтесь на их: Выберите недавнее достижение, если возможно, которое демонстрирует вашу способность выполнять эту работу очень хорошо.Подготовьте несколько хороших примеров до интервью.
Подобно вашей величайшей силе, ваше величайшее достижение совпадает с тем, что им нужно. Опять же, как и в случае с сильными сторонами, хотя у вас есть много достижений, которые вы могли бы описать, самая разумная стратегия — сосредоточиться на ваших недавних достижениях, которые дают понять, что вы можете очень хорошо выполнять свою работу.
Будьте правдивы, а также будьте очень осторожны, отвечая на этот вопрос небрежно. Продвинутая подготовка — самая умная стратегия.
Надеюсь, ваш профиль в LinkedIn и ваше резюме каким-то образом ссылаются на это достижение или ситуацию.
[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: каковы ваши достижения / достижения? (с образцами ответов)?]
10. Вопрос: Почему вы хотите уволиться с нынешней работы?

Это может быть решающим вопросом.
Очевидно, если вы скажете, что ненавидите своего нынешнего начальника или компанию, интервьюер, естественно, поверит, что вы в конечном итоге возненавидите их.И, если вы скажете, что ваша нынешняя компенсация или роль ниже ваших стандартов, они снова примут худшее.
Хотя это могут быть законные причины для ухода с работы, должны быть и другие причины.
Ваша нынешняя компания или отдел, возможно, стали нестабильными (будем надеяться, что компания интервьюера очень стабильна).
Ваш нынешний работодатель может быть не в состоянии предложить вам какой-либо профессиональный рост (интервьюер должен иметь возможность это сделать).
Вы видите здесь закономерность? Выделите причину, по которой менеджер по найму не может беспокоиться.
Конечно, если у вас есть очень важная для вас проблема, которая может нарушить условия сделки (например, корпоративная культура), вы можете упомянуть об этом. Просто будьте готовы к тому, что они примут ту или иную крайность. Например, вы хотите работать только в компаниях, которые покупают у поставщиков в вашей стране. Менеджер по найму сообщит вам, если их компания сделает это.А если нет, думаю, интервью окончено.
[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: почему вы хотите оставить свою текущую работу? (с примерами ответов).]
11. Вопрос: У ВАС есть вопросы?
Мой простой совет: да, лучше бы у вас были вопросы.
Когда я раньше нанимал людей для работы в своих командах, я ожидал, что у собеседников будут вопросы.
Это ваш шанс «взять интервью у интервьюера».По сути, чтобы узнать о компании, ее роли, корпоративной культуре, стиле руководства менеджера и о множестве других важных вещей.
Кандидаты, искренне заинтересованные в этой возможности, задают такие вопросы. Те, кто не задает вопросов, создают впечатление, что они «просто пинают шины» или не слишком озабочены получением работы.
Крайне важно, чтобы вы задавали вопросы, которые связаны с тремя вещами:
Покажите, что вы провели небольшое исследование компании.
Назовите еще что-нибудь (связанное, но интересное) о вас.
Будет интересный ответ или побудит к хорошей дискуссии.
Когда вам будет предоставлено слово для вопросов, вы должны понимать, что интервью еще не окончено. Хорошие кандидаты знают, что это еще один повод для блистания.
[БОЛЬШЕ: 50+ хороших вопросов для , которые нужно задать интервьюерам , 5 ключевых вопросов, которые нужно задать во втором (и последующем) собеседовании, и 45 вопросов, которые вы НЕ должны задавать на собеседовании.]
12. Вопрос: Когда можно начать?
Будьте осторожны с этим вопросом по нескольким причинам:
Это не означает, что вы «получили работу». Возможно, они просто проверяют, чтобы добавить это в свои заметки. Вы должны сохранять бдительность, пока не сядете в машину и не уедете с собеседования.
Если вы в настоящее время работаете, вы должны честно указать дату начала работы и проявить профессионализм.Вы должны сказать им, что вам придется обсудить переход с вашей нынешней компанией, чтобы узнать, требуется ли им уведомление за две недели (или в другой срок). Если у вас в настоящее время критическая роль, ваш потенциальный новый работодатель ожидает переходный период.
Если вы можете начать прямо сейчас (а они знают, что вы в настоящее время не работаете), вы, безусловно, можете сказать, что можете начать завтра. Ощущение срочности и азарта по поводу начала работы в новой компании — это всегда хорошо.
[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: когда можно начать? (с примерами ответов).]
Лучшие ответы на вопросы о зарплате на собеседовании:
Это страшные вопросы, на которые нужно отвечать внимательно. Ваши ответы, скорее всего, повлияют на любое предложение о работе, которое вы можете получить.
13. Вопрос: Какая у вас сейчас зарплата?
Этот вопрос является незаконным для работодателя, который задает вопрос во многих местах в США (перечисленных здесь).
Кроме того, запрашивать вашу текущую зарплату неуместно, потому что эта зарплата выплачивается другим работодателем за другую работу (даже если названия должностей совпадают) в другой среде (возможно, даже в другом географии, отрасли или размере Компания).
Если этот вопрос является законным в месте нахождения работодателя, и даже если он не является законным, будьте готовы ответить. Вероятно, вы сможете на время уклониться от вопроса, предложив свои ожидаемые зарплаты (см. Ниже) для работы и / или спросив типичный диапазон заработной платы для этой должности в их компании.
[ПОДРОБНЕЕ: Какова ваша текущая зарплата? (с примерами ответов)]
14. Вопрос: Каковы ваши ожидания по зарплате?
Этот вопрос является началом переговоров о заработной плате, если они решат сделать вам предложение (к сожалению, предложение не гарантируется только потому, что они просят).
Реальность такова, что заработная плата входит в «компенсационный пакет» работодателя, который может включать другие очень важные элементы, такие как премии, компенсация за обучение, медицинское обслуживание, оплачиваемый отпуск и другие льготы.
Будьте готовы, выяснив, сколько работодателей в вашем регионе платят за этот тип работы; если можете, узнайте, сколько этот работодатель платит за работу. Проведите исследование на таких сайтах, как PayScale, Salary.com, Glassdoor, LinkedIn и Google.
Когда вы ответите, укажите зарплату в диапазоне , а не конкретное число, и укажите, что он может меняться в зависимости от предлагаемых ими льгот.Убедитесь, что вас устраивает зарплата в нижней части этого диапазона.
[ПОДРОБНЕЕ: Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы? (с примерами ответов)]
Лучшие ответы на вопросы на собеседовании о них:

15. Вопрос: Почему вы хотите здесь работать?
Это ключевой показатель того, насколько вы действительно заинтересованы в работодателе и работе. Ответ на этот вопрос имеет два аспекта:
Содержание
Ваша доставка
Фокус на их:
Содержание — Работодатели хотят знать, что вы чувствуете, что можете быстро вписаться в компанию.Это означает не только результаты в описании должности, но и ваше соответствие корпоративной культуре. Вам, вероятно, придется поработать, чтобы ответить на этот вопрос. Вы должны понимать, почему другим нравится там работать. Это отличное место для развития ваших навыков, есть ли сложные задачи, которые нужно добавить в свое резюме, или это позволит вам расти как профессионалу?
Поставка — Поставка должна быть подлинной. Если менеджер по найму чувствует, что вы просто «говорите им, что они хотят услышать», но не это имеет в виду… что ж, собеседование в их памяти окончено.Они хотят знать, что это не просто работа и зарплата. Они хотят услышать, что это то, чем вы хотите заниматься, и лучшее место для этого.
[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: Почему вы хотите здесь работать? (с примерами ответов).]
16. Вопрос: Что вы знаете о нас?

Это собственно тест. Если вы знаете очень мало, это признак того, что вы не очень серьезно относитесь к работе там.
Сосредоточьтесь на из них: Кандидаты, которые действительно взволнованы перспективой работы там, сделали свое домашнее задание. Если вы действительно хотите выделиться, узнайте больше, чем указано на их веб-сайте.
Проведите серьезное исследование — возможно, найдете статьи о компании, о которых не многие знают. Это может даже спонтанно всплывать в разговоре, и вы можете показать им копию статьи (со мной такое случалось).
[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: что вы знаете о нас? (с примерами ответов).]
17. Вопрос: Как вы нашли эту работу?
Возможно, вы нашли эту возможность благодаря поиску идеальных рабочих мест, где вы можете оказать наибольшее влияние и надеяться на профессиональный рост.
Я также надеюсь, что вы искали компании, которые, по вашему мнению, соответствуют вашим стандартам корпоративной культуры, инвестиций в сотрудников, успешной бизнес-модели (или, возможно, отдачи обществу) и любых других аспектов, которые, по вашему мнению, важны для вас.
Убедитесь, что вы можете подробно рассказать о том, что вы обнаружили в ходе своего исследования.
Возможно, «работа» нашла вас. В этом случае вы можете сказать, что с вами связались HR или рекрутер, который посчитал, что вы подходите. Но — это не .
Вы все равно должны упомянуть, что выполнили домашнее задание и убедились, что это подходит вам — как потенциальному участнику успеха компании и как хорошее соответствие тому, что вы ищете от работодателя.
[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: Как вы нашли эту работу? (с примерами ответов).]
Лучшие ответы на интервью об особых карьерных ситуациях:
18. Вопрос: Почему вы уволились с последней работы?
Это непростой вопрос. Как правило, вам не следует бросать работу, пока вы не приняли другую работу.
Однако жизнь не всегда позволяет этому случиться. Вы уволились, потому что не могли тратить достаточно времени на поиски следующей работы? Возможно, компания, в которой вы работали, была близка к закрытию, и вы не хотели тратить драгоценное время на ожидание последнего дня работы.
Безусловно, есть общие причины, которые понимаются под необходимостью:
Пришлось переехать на новое место по разным причинам.
По семейным обстоятельствам или по состоянию здоровья.
Невыносимые условия работы (осторожно, как уже обсуждалось).
Ключ к ответу на этот вопрос — это краткость . Не чувствую необходимости расширять свой ответ, чтобы включить много деталей.
[ПОДРОБНЕЕ: После того, как вы уволились, как ответить: почему вы бросили свою последнюю работу (с примерами ответов).]
19. Вопрос: Почему вас уволили?
Это еще одна опасная зона. Сейчас не время защищаться длинным рассказом о том, что вы стали жертвой.
Если вы допустили ошибку, вам придется попытаться минимизировать серьезность ситуации.
Спор с начальником можно охарактеризовать как разногласия. Невыполнение приказов из-за того, что ваш моральный компас говорил вам не делать этого, можно охарактеризовать как «выбор большой дороги».”
Просто будьте осторожны, , а не , чтобы перекладывать вину на других. Подумайте о том, чтобы добавить «серебряную подкладку». Вы многому научились из этого опыта и теперь обладаете знаниями, которые снизят вероятность того, что это повторится снова?
[ПОДРОБНЕЕ: После увольнения, как ответить: Почему вы уволились с работы (с примерами ответов).]
Уволен — не уволен : Если вы участвовали в увольнении, это отличается от увольнения. Скорее всего, это было финансовое решение руководства, и вы были частью группы, на которую нацелено сокращение бюджета.Увольнения обычно не носят личный характер — это просто бизнес. Менеджеры по найму знают это (и, вероятно, в какой-то момент своей карьеры участвовали в одном из них).
[ПОДРОБНЕЕ: Если тебя уволили, тебя не уволили!]
20. Вопрос: Почему Вас уволили?
Будьте осторожны с этим вопросом. Это похоже на приглашение пожаловаться на вашего предыдущего работодателя. Собеседования — неподходящее время для того, чтобы обидеть кого-либо — даже предыдущего работодателя, который уволил вашу работу.
Позвольте интервьюеру решить самостоятельно (если его волнует), насколько плохо работает руководство. Просто сделайте простое заявление о причине увольнения (как вам объяснили при выходе), а затем быстро задайте вопрос о стабильности их компании и истории увольнений.
[ПОДРОБНЕЕ: После увольнения: Почему вы уволились с работы? (с примерами ответов)]
21. Вопрос: Как вы объясните свой разрыв в занятости ?
Я посвятил этой теме целую статью (с 5 вариантами, чтобы восполнить этот пробел).Суть в том, что вы должны убедиться, что нарисовал картину того, что вы были продуктивны, улучшали себя, помогали семье или что-то конструктивное.
Менеджеры по найму не хотят слышать, что вы чувствуете, что пришло время «долгожданного перерыва от крысиных бегов». Или «пора подзарядить батареи». Первая мысль, которая приходит им в голову: когда наступит ваш следующий перерыв? Наверное, в середине большого проекта, над которым мы работаем.
[БОЛЬШЕ: длительно безработный? 5 вариантов преодоления разрыва в трудоустройстве и как ответить на этот вопрос насчет разрыва в трудоустройстве?]
Завершите интервью, задав вопрос, У них есть какие-либо опасения
У вас может не быть возможности устранить недостатки в ходе повторного интервью — обязательно понять, чего не хватало в ходе обсуждения , еще во время интервью.
После того, как у вас будет возможность задать свои вопросы, вы захотите подтвердить, что вы идеальный кандидат на эту работу. Для этого вам следует заглянуть в умы интервьюеров и посмотреть, есть ли у них какие-либо опасения по поводу вас.
Ключевой вопрос для этого может быть примерно таким:
«Обсудив эту работу, я чувствую, что идеально подхожу для нее. Мне любопытно узнать, есть ли что-нибудь, что я сказал или НЕ сказал, что заставило бы вас поверить в обратное.”
Ответ, который вы получите на этот вопрос, может открыть дверь для упоминания того, о чем вы не говорили во время интервью, или прояснить любое возможное заблуждение по поводу того, что было освещено.
Итог наверху Интервью Вопросы и ответы
Вам следует хорошенько подумать о том, как отличить себя от других — каждые шагов во время собеседования. Сохраняйте незабываемые впечатления, даже отвечая на эти «скучные вопросы».«И, чтобы быть хорошо подготовленным к умным ответам на вопросы поведенческого собеседования, прочтите мою статью« Умные стратегии ответа на вопросы поведенческого собеседования
».
Дополнительная помощь для успешного прохождения собеседования
Как некоторые из вас знают из моего бесплатного руководства по собеседованию по поиску работы — Успешное собеседование: что нужно знать кандидатам — я рекомендую составить контрольный список ключевых событий и характеристик, которые вы хотите охватить, и найти возможности представить их во время собеседования. .«Стандартные вопросы» часто бывают такими моментами.
Разрабатывая ответы на типичные вопросы, сосредоточьтесь на рассказах , а не на просто констатированных фактах. Прочтите мой пост «Секрет успеха при собеседовании», чтобы узнать, как выбирать и структурировать эти истории.
Не забывайте о важных последующих действиях, включая электронную почту или обычную почту, короткую или длинную?
Подготовка к интервью:
Продолжение интервью
Подробнее о различных типах собеседований
Об авторе…
Job-Hunt. Эксперт по работе с рекрутерами Джефф Липшульц имеет более 20 лет опыта в области управления, найма и найма всех типов деловых и технических специалистов.Он работал в самых разных отраслях, от телекоммуникаций до транспорта и доткома. Джефф является партнером-основателем A-List Solutions, компании по подбору персонала и консультированию по трудоустройству из Далласа. Узнайте больше о нем на сайте его компании alistsolutions.com. Следите за сообщениями Джеффа в LinkedIn и Twitter (@JLipschultz).
Подробнее об авторе…
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 6aff31d28b03cca7.
Как ответить «Расскажи мне о себе»
Только что обновлено на 2020 год.
«Расскажите мне о себе» — это вопрос собеседования, который гарантированно возникнет на большинстве (если не на всех) ваших собеседованиях, независимо от вашей отрасли, уровня опыта и типа работы.
Поскольку это часто первый вопрос, который задают на собеседовании, это ваш большой шанс произвести первое впечатление.
На самом деле, мы думаем, что этот вопрос настолько важен, что создали целый видеоурок по нему в нашем флагманском продукте Big Interview. Смотрите здесь:

Это видео — лишь один из десятков уроков в полной системе обучения Big Interview. Если вам предстоит несколько крупных собеседований, нажмите здесь, чтобы узнать больше о системе, которая поможет вам пройти каждое из них.
Многие люди, ищущие работу, ненавидят вопрос «Расскажи мне о себе» и, как следствие, не знают, как подготовиться, и не знают, как дать четкий ответ.
Разочарование соискателя работы обычно возникает в результате попытки точно расшифровать то, что ищет интервьюер. Однако, если вы подготовитесь должным образом, нет причин бояться этого вопроса.
Фактически, этот вопрос — возможность — возможность задать тон собеседованию и подчеркнуть те моменты, которые вы больше всего хотите, чтобы этот потенциальный работодатель знал о вас.
Не упустите возможность просто погрузиться в длинное повторение своего резюме.Также не время упоминать, что вы любите танцы фламенко и бинго (да, я много раз видел, как кандидаты болтали о хобби и личных предпочтениях, и это верный способ произвести слабое первое впечатление).
Вместо этого попробуйте краткий, восторженный ответ, который резюмирует вашу общую картину, подходящую для работы. В этой статье мы покажем вам формулу для большого интервью для создания идеального ответа на вопрос «Расскажите мне о себе».
Вариации на тему «Расскажи мне о себе»
Поскольку вы пытаетесь понять суть того, о чем вас спрашивает интервьюер, важно прислушиваться ко всем вариантам, которые вы можете услышать в вопросе «Расскажите мне о себе».
Если интервьюер не просит вас рассказать им о себе прямо, он может задать один из следующих вопросов:
«Расскажите мне о своем резюме»
Это может звучать как приглашение просто повторить всю информацию в вашем резюме, но это абсолютно неправильный подход, который следует принять.
Думайте об этом вопросе как о начале разговора. Несмотря на то, что они просили вас подробно рассказать им о своем резюме, вы не хотите просто повторять пункты списка и не давать им дополнительной полезной информации.
«Скажите мне то, чего нет в вашем резюме»
Другой очень похожий вариант:
«Расскажи мне что-нибудь уникальное о себе».
Эти вопросы сформулированы таким образом, чтобы облегчить начало разговора. Вы, вероятно, можете придумать что-то уникальное в себе, но помните, что вы не хотите поднимать никаких красных флажков или идти по слишком многим кроличьим тропам.
Если у вас есть хобби, интерес или уникальная история, которые можно обсудить в обсуждении ваших профессиональных навыков, тем лучше!
Почему интервьюеры используют «Расскажи мне о себе»
Когда интервьюер спрашивает вас, «Расскажите мне о себе» , чего он пытается достичь? Что ж, для интервьюера это простой и открытый способ начать разговор.
Его конечная цель на этом собеседовании — узнать о вас достаточно, чтобы решить, подходите ли вы для вакансии, за которую ему платят. В большинстве случаев вы ему нравитесь. Его жизнь станет проще, если он быстро найдет отличного кандидата. Тем не менее, он также насторожен, потому что плохой найм плохо отразится на его суждениях и, возможно, станет знаком против него, когда придет время просить повышения, повышения или бонуса.
Он надеется, что этот вопрос заставит вас поговорить.Этот вопрос почти всегда задают первым, возможно, сразу после болтовни о пробках и погоде.
Ваш ответ на этот вопрос определит первое впечатление собеседника о вас и задаст тон всему собеседованию, что позволит вам продемонстрировать свои самые сильные аргументы.
Как не отвечать «Расскажи мне о себе»
Прежде чем мы перейдем к формуле большого интервью для выработки идеального ответа, давайте рассмотрим некоторые из наиболее распространенных ошибок, которые вы можете совершить, отвечая на вопрос «Расскажите мне о себе». (Если кто-то дает вам следующие ответы в качестве совета — бегите другим путем!)
1. Переработка резюме
Многие кандидаты в ответ начинают декламировать свое резюме с самого начала. Это может превратиться в очень длинный монолог, который начинается с самого старого — и, вероятно, наименее актуального и впечатляющего — опыта. К тому времени, как вы дойдете до хороших вещей, ваш интервьюер отключится и подумает об обеде.
Не поймите меня неправильно.Важно подготовить краткое изложение ярких моментов каждой из ваших прошлых позиций. Вероятно, вас спросят о ваших достижениях и повседневных обязанностях на предыдущих должностях. В идеале это должно быть увлекательной беседой, а не длинным монологом в начале интервью. Вы только запутаете своего интервьюера перегрузкой информации.
Даже если интервьюер специально просит вас «познакомить его с вашим резюме», не воспринимайте предложение слишком буквально.Вы по-прежнему можете начать свою речь в лифте, а затем перейти к обзору своей последней должности, оставляя интервьюеру множество возможностей вмешаться и пообщаться с вами.
2. Г-н / г-жа. Скромность
Многие из моих клиентов по коучингу совершают ошибку, будучи слишком скромными. Они отвечают скромным или расплывчатым вступлением, в котором нет четкого представления об их сильнейших квалификациях для выступления.
Некоторые из этих клиентов — просто скромные люди, которым неудобно «продавать» себя.Другим никогда не приходилось беспокоиться о сильной подаче — за ними всегда ухаживали за новыми возможностями, когда рынок труда был сильнее.
Сегодня жесткая конкуренция за любую хорошую работу. Не полагайтесь на интервьюера, который заглянет за пределы вашей скромной внешности и выяснит, насколько вы хороши.
Если вы потратите время на подготовку, вы сможете найти способ представить себя в полной мере, оставаясь при этом верным своей личности. Скромным типажам рекомендую ориентироваться на фактические утверждения.
Не надо хвастаться, «Я лучший продавец в мире». Вместо этого вы можете заявить, «Я возглавлял свое подразделение по продажам в течение последних трех лет и имел возможность привлечь более 18 миллионов долларов нового бизнеса за это время».
3. Первый подход к свиданию
Это не первое свидание. Ваш интервьюер не хочет слышать, что вы любите пина-коладу и попадете под дождь. Многие недавние выпускники неверно истолковывают вопрос и слишком много говорят о своей личной жизни и увлечениях (особенно если вопрос задается как «, скажи мне что-нибудь, чего нет в твоем резюме, » или «, расскажи мне что-нибудь уникальное о тебе» .)
Вероятно, это связано с тем, что у многих есть только вступительный опыт и другие школьные собеседования (клубы, программы и т. Д.). Для таких интервью гораздо больше интереса к тому, кто вы как личность. На собеседовании сосредоточьтесь на том, кем вы являетесь как профессионал, если вас не спрашивают о хобби или других занятиях.
4. Бездомная прогулка
Я наблюдал, как удивительное количество умных кандидатов полностью ошибались в этом вопросе из-за чрезмерного обдумывания. Их ответы звучат примерно так: «Вы имеете в виду мой опыт работы или мое образование или какую информацию вы ищете?»
Я знаю, что эти кандидаты стремятся понравиться, и что «Расскажи мне о себе» можно толковать по-разному.Однако, если вы просите слишком много разъяснений, вы только выглядите нерешительным и сбитым с толку. Воспользуйтесь подходом, который мы описали для вас выше. Если они ищут что-то еще, они попросят вас об этом.
Полезное правило — не навязывайте Майклу Скотту интервью.
Как придумать «Расскажи мне о себе»
Считайте это своей лифтовой презентацией. Презентация в лифте — это краткое изложение, используемое для быстрого и простого определения продукта, услуги или бизнеса и их ценностного предложения.Он отвечает на вопрос: «Почему я должен покупать / инвестировать?» Он должен быть достаточно кратким, чтобы его доставили во время короткой поездки на лифте (на 5-й этаж, а не на 105-й этаж) .
Вам, как кандидату на работу, нужна презентация в лифте, и она должна быть адаптирована для различных возможностей. Сделайте его целенаправленным и коротким, в идеале — менее минуты, но не более 2 минут.
Вы не сможете воплотить в жизнь все свои замечательные качества и возобновить высшие баллы за 2 минуты, поэтому вам придется потратить некоторое время на размышления о том, как представить себя так, чтобы собеседование начиналось с правильной ноты.
Отличный ответ будет адресован следующему:
Каковы ваши основные аргументы в пользу этой работы? Это может быть многолетний опыт работы в определенной отрасли или области специализации. Вы также можете выделить здесь специальную подготовку и технические навыки. Сосредоточьтесь на квалификации, указанной в должностной инструкции, и на том, как вы соответствуете требованиям и превосходите их.
Почему именно сейчас вас интересует эта должность? Вы можете завершить свой ответ, указав, почему вы ищете новую задачу и почему вы считаете эту роль лучшим следующим шагом.
Как ответить
«Расскажи мне о себе»

(Формула большого интервью)
Я поделюсь формулой «Расскажи мне о себе» , которую я преподаю своим клиентам на собеседовании (и участникам Big Interview) . Есть три компонента:
1. Кто вы
Ваше первое предложение должно быть введением в то, кем вы являетесь в профессиональном плане, кратким изложением, которое демонстрирует ваши сильные стороны и дает некоторое представление о вашей личности.Это непросто сделать изящно на лету. Стоит подготовиться заранее.
Расскажите мне о себе Пример: Хорошо
«Я новаторский HR-менеджер с 8-летним опытом управления всеми аспектами HR-функции — от набора персонала до обучения и получения льгот — для компаний из списка Fortune 500».
Кратко излагает разнообразный фон.
Расскажите мне о себе Пример: Плохо
Плохо: «Ну, я вырос в Цинциннати.В детстве я сначала хотел быть пожарным, потом заинтересовался динозаврами. Я с самого начала преуспел в естествознании, заняв первое место на научной ярмарке в четвертом классе. Забавная история об этом… »
Слишком много информации.
2. Основные моменты опыта
Не думайте, что интервьюер внимательно прочитал ваше резюме и знает вашу квалификацию. Используйте свою презентацию, чтобы вкратце выделить 2–4 момента, которые, по вашему мнению, выделяют вас.
Расскажите мне о себе Пример: Хорошо
«Последние шесть лет я совершенствовал свои навыки в качестве менеджера по обслуживанию клиентов в Megacompany Inc., где я выиграл несколько наград и дважды получил повышение. Мне нравится управлять командами и решать проблемы клиентов ».
Здесь упор делается на опыт, энтузиазм и доказательство эффективности.
Расскажите мне о себе Пример: Плохо
«Моя первая работа была помощником по административным вопросам в Macy’s в Форт-Лодердейле, Флорида.В этой роли я многому научился, что хорошо послужило мне в течение следующих 12 лет. В то время я не был уверен в своей карьере, поэтому в следующий раз занялся продажей недвижимости. Это длилось всего шесть месяцев, но мне это очень понравилось ».
Zzzzzzz. Никого не волнует твоя первая работа 12 лет назад. Вы начинаете с наименее впечатляющей части вашей карьеры, и интервьюер, скорее всего, отключится, прежде чем вы перейдете к хорошему.
3. Почему ты здесь
В конце скажите им, что вы хотите эту должность и почему.
Расскажите мне о себе Пример: Хорошо
«Хотя мне нравится моя нынешняя роль, я чувствую, что теперь готов к более сложной задаче, и эта должность меня действительно волнует».
Лаконично и позитивно.
Расскажите мне о себе Пример: Плохо
«Из-за финансовых проблем компании и проблем моего начальника я беспокоюсь о стабильности своей работы и решил начать искать новые возможности».
Не говорите слишком откровенно, иначе вы рискуете выглядеть негативным.Этот ответ также создает впечатление, что вас интересует работа, любая работа, но не эта работа в частности.

Запомните: Позже у вас будет время, чтобы просмотреть свое резюме более подробно и заполнить все пробелы. Не пытайтесь втиснуть слишком много информации, иначе ваш интервьюер начнет отключаться.
Хорошее интервью — это диалог, а не монолог. Будьте краткими и дайте интервьюеру возможность погрузиться в разговор и задать вопросы.
Многократная отработка ответа будет ключом к успеху, так что разбейте зеркало и секундомер или воспользуйтесь всеми преимуществами интерактивного инструмента для практики в нашей обучающей системе Big Interview.
Примеры ответов для «Расскажи мне о себе»

«Я работаю в сфере маркетинга последние два года с тех пор, как окончил Корнелл, и мне это нравится.
В настоящее время я работаю координатором по маркетингу в стартапе, занимающемся модной электронной коммерцией.
Я отвечаю за наше присутствие в социальных сетях, а также тесно сотрудничаю с нашим менеджером по маркетингу в проведении наших маркетинговых мероприятий, что очень весело.
Раньше я год работал ассистентом в группе глобального маркетинга American Express.
Это был отличный опыт.
Я поддерживал двух вице-президентов в группе, управлял их календарями, составлял отчеты о расходах и следил за тем, чтобы все в офисе работало гладко.
Мне нравилось, что каждый день был немного другим, и мне пришлось работать с замечательными людьми, которые могли многому меня научить в области маркетинга.
Я также вызвался работать над некоторыми творческими проектами вне своей должности, потому что понял, насколько я люблю творческую сторону маркетинга и хочу получить некоторый опыт.
Я помогал координировать несколько крупных маркетинговых мероприятий для клиентов и работал над копией для нескольких кампаний информационных бюллетеней по электронной почте.
К сожалению, в связи с реорганизацией коллектива моя должность была упразднена, и именно тогда меня приняли на нынешнюю должность.
Хотя мне нравится моя работа, на этом этапе моей карьеры я понял, что мне нужно найти компанию, в которой я вижу долгосрочный карьерный путь, и я думаю, что эта должность отлично сочетается с моими навыками и целями.”

Обратите внимание, что в первой строке суммируется ее опыт, а в названии падает «ведущие компании Уолл-стрит». Всегда хорошо называть известных работодателей по имени. Большинство менеджеров по найму оживятся, потому что они полагают, что если вы прошли через процесс приема на работу в других уважаемых компаниях, вы, должно быть, неплохо справились.
Затем она описывает впечатляющий недавний проект, который, как мы можем предположить, очень важен для работы, необходимой на открытой должности. Затем она тратит время на то, чтобы рассказать, почему она заинтересована в этой компании / должности, используя термины быстро развивающийся, творческий, решающий проблемы и инновационный.Это замечательно, если эти слова используются в описании должности и / или ценностях компании.
Этот ответ показывает, что кандидат является лидером благодаря некоторым из своих главных преимуществ — опыту работы в ведущих фирмах, признанным выдающимся достижениям (наградам), техническим знаниям, навыкам решения проблем и т. Д. Это поможет ему привлечь внимание интервьюера и заработать сильное первое впечатление.
Следует повторить, что сильное первое впечатление имеет решающее значение в ситуации собеседования. Начните собеседование решительно и закончите его решительно, и вам даже может сойти с рук несколько вопросов в середине.
Вот образец для кандидата, меняющего карьеру:

Вот образец для собеседования кандидата на должность в сфере общественного питания или гостеприимства:

Вот еще один образец, специально предназначенный для новых выпускников (также называемых «первокурсниками» в других частях света).

Создайте свое поле
Теперь, когда вы знаете, как к этому подойти, я чувствую, что вы научитесь любить, слыша вопрос «Расскажи мне о себе» .
Большое интервью изнутри
Наша полная обучающая система для собеседований дает вам видео-уроки, образцы ответов и интерактивный практический инструмент для всех этих различных версий «Расскажи мне о себе».
Начать
Найдите несколько минут, чтобы сесть и спланировать, как вы отреагируете на следующее интервью. Это упражнение и подход даже помогут вам лучше писать сопроводительные письма.
Тогда читайте больше о моей флагманской тренировочной системе Big Interview.Если вам предстоит интервью (или если вы скрестите пальцы!) , вам нужно подготовиться к гораздо большему, после того, как представитесь и своим прошлым. Большое интервью объединяет в себе полный видеокурс по собеседованию, который я преподаю, с мощным инструментом для практических занятий по собеседованию, который поможет вам подготовиться и стать уверенным в реальных делах. Он охватывает тысячи различных должностей и отраслей, от начального уровня до C Suite. Щелкните здесь, чтобы попробовать.
7 сложных вопросов на собеседовании и как на них ответить на следующем собеседовании
Вы переработали свое резюме, улучшили сопроводительное письмо и прошли большое собеседование.Но это только начало. Пришло время для самой сложной части — интервью. Собеседование может повысить или снизить ваши шансы на получение работы. Дело не только в том, что указано в вашем резюме, но и в вашей личности и харизме в целом.
Работодатели хотят лучшего для своего бизнеса, поэтому они задают сложные вопросы на собеседовании, чтобы сократить число потенциальных сотрудников. Для того, чтобы вы вышли на первое место, необходимо заранее подготовиться.
Вот 7 сложных вопросов на собеседовании и как на них ответить —
Какая ваша самая большая слабость?
Этот вопрос задают, чтобы определить, есть ли у вас чувство самосознания.Интервьюер хочет знать, что вы человек, так что отбросьте на секунду всю «упаковку» и будьте правдивы. Они хотят знать, заинтересованы ли вы в самосовершенствовании, которое приносит пользу компании. Хотя вы хотите быть честными, вам нужно отвечать на вопрос так, чтобы интервьюер не воспринимал это как красный флаг.
Плохой ответ —
Я всегда опаздываю
Я склонен пропускать сроки
Я не лучший
Я склонен сбрасываться под давлением
Предлагаемый ответ —
«Мои писательские навыки впечатляют, но я стараюсь сделать больше за короткий период времени и производить качественную работу даже под давлением.Я предпринимаю сознательные шаги, чтобы обуздать свою слабость, связанную с неэффективностью работы в сложной ситуации »
Почему мы должны вас нанять?
Здесь интервьюер хочет увидеть, сколько исследований вы провели в компании. Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы понять, что отличает вас от других кандидатов, с которыми они могут проходить собеседование.
Связывание ответа с описанием должности, целями и ценностями компании — верный способ произвести впечатление на интервьюера.Подчеркните, какие качества они ищут, и продайте себя этим — выделите свои достижения и цели и убедите интервьюера, что вы, вероятно, подходите для этой работы.
Плохой ответ —
Я увлечен своим делом
Я был бы ценен для вашей организации
Предлагаемый ответ
«На моей нынешней (предыдущей) должности менеджера по маркетингу мне удалось привлечь 70% потенциальных клиентов компании с коэффициентом конверсии 50%.Видя, что ваша компания также ориентирована на клиента, моей работой и личным стремлением всегда было гарантировать, что решения принимаются с учетом интересов клиента. Вот какие результаты и производительность я предлагаю. Я очень рад, что смогу использовать в этой роли свое уникальное сочетание навыков ».
Почему вы уходите из нынешней компании?
Это один из самых сложных вопросов во время собеседования. Даже если вы ненавидели свою последнюю работу, вы никогда не захотите плохо говорить о бывшем работодателе во время собеседования.Тон, которым вы отвечаете на этот вопрос, важнее вашего ответа; интервьюер пытается узнать, жалуетесь ли вы. Ответьте на этот вопрос честно, но не сообщайте слишком много личных или отрицательных подробностей.
Плохой ответ —
Я ненавидел работу
Мне не нравится мой босс
Я ненавидел рабочую среду
Предлагаемый ответ —
«Хотя я высоко ценил свое время в предыдущей компании, у меня больше нет возможностей для обучения или карьерного роста.Работа в компании была для меня огромной кривой обучения, но я ищу новые вызовы и возможности, которые соответствуют моим личным карьерным целям и устремлениям. Вот почему я уверен, что ваша компания идеально подойдет »
Насколько хорошо вы работаете под давлением?
Это один из самых простых вопросов во время собеседования, но он многое говорит интервьюеру. В большинстве компаний существует культура «постоянно меняющейся среды», поэтому работодатели ищут сотрудников, которые могут работать и даже превосходить их даже под давлением.
Плохой ответ —
Я бы сказал, хорошо работаю под давлением
Я плохо работаю под давлением
Предлагаемый ответ —
«Честно говоря, я живу под давлением. Это не всегда легко, но это необходимо. Я приобрел привычку проявлять инициативу, чтобы избежать любой ситуации, которая в первую очередь окажет на меня давление. Ключ к успеху — это планирование и тайм-менеджмент — оба навыка у меня в рукаве.Общение является ключевым для меня в стрессовых ситуациях, даже если чрезмерное общение необходимо, чтобы все были на одной волне. ”
Сколько вы сейчас зарабатываете?
Хотя это необязательный вопрос, работодатели склонны его задавать. Они делают это, чтобы лучше понять, откуда вы пришли, а также чтобы вести переговоры о зарплате.
Плохой ответ —
Я зарабатываю 150 000 N
Я не могу раскрыть эту информацию
Предлагаемый ответ —
«Что ж, у меня очень четкое описание должности, и я даже приложу все усилия, чтобы выполнять задачи, не относящиеся к моему JD.В настоящее время я зарабатываю где-то между 150 000 и 250 000 N 250 000, это может быть увеличено по плану компании »
.
Какова ваша ожидаемая зарплата?
Работодатели хотят знать, что ваши требования к зарплате разумны. Самая безопасная стратегия — предоставить правдоподобный диапазон, сопровождаемый заявлением о вашей готовности вести переговоры о своей шкале заработной платы.
Плохой ответ —
Я не ожидаю ничего меньшего, чем N250,000
Я собираюсь получить N250,000 нетто
Предлагаемый ответ —
«Учитывая описание должности и условия труда, я ищу где-то от 250 000 до 350 000 N в месяц.Я более чем открыт для переговоров, в зависимости от вашего пакета льгот «.
Почему вы остались без работы? Или вы можете объяснить пробелы в вашей трудовой книжке?
Когда интервьюер рассматривает их кандидатов на работу, серьезным тревожным сигналом для работодателей является наличие серьезных пробелов в трудоустройстве. В их интересах узнать, было ли это результатом личных слабостей кандидата (лень или плохая трудовая этика) или же были смягчающие обстоятельства, не зависящие от этого человека.
Плохой ответ —
Предлагаемый ответ —
«Раньше я был без работы из-за нескольких факторов, таких как продажа компании, изменение местоположения, а также кризис со здоровьем. Но во время каждого перерыва я тратил время на то, чтобы улучшить свои навыки, получить дополнительные знания и действительно выделить время, чтобы оценить свою карьерную траекторию. Каждый этап был для меня не периодом отдыха, а возможностью улучшить себя и повысить ценность, которую я могу предложить своему следующему работодателю ».
Вам нужно немного подумать, чтобы ответить на эти непростые вопросы.Часто интервьюер хочет увидеть, насколько хорошо вы реагируете на меняющуюся обстановку и насколько быстро вы можете думать на ногах.
Будьте готовы ответить на несколько самых распространенных вопросов, но также будьте готовы к некоторым совершенно странным вопросам. Если нужно, повторяйте вопрос по мере того, как придумаете ответ. Это отличный трюк, потому что он дает вам время подумать.
Нужны дополнительные советы о том, как пройти собеседование и получить эту работу? Тогда присоединяйтесь к нашему БЕСПЛАТНОМу тренингу по мягким навыкам — он даст вам понимание навыков трудоустройства, навыков ведения переговоров о заработной плате, навыков написания резюме, а также тренинга по подготовке к собеседованию.Курс очень мощный, и вы можете пройти его и пройти сертификацию всего за 2 часа! Наша сертификация признана во всем мире и поможет вам занять лидирующие позиции на рынке труда. Просто нажмите на эту ссылку, чтобы изменить свое будущее и начать свой путь к обеспечению будущего богатства.
Как ответить «Расскажи мне о себе» во время интервью
Не позволяйте этому распространенному вопросу на собеседовании сбить вас с толку.
Независимо от того, новичок ли вы в рабочей силе или имеете более чем 20-летний опыт работы, «Расскажите мне немного о себе», вероятно, будет первой просьбой, которую вас попросят во время собеседования.Отчасти это потому, что это может быть хорошим ледоколом для начала интервью. Это также дает интервьюеру отправную точку, которая может учесть дополнительные вопросы.
Независимо от того, почему вас просят рассказать о себе, вы в центре внимания и должны быть готовы ответить «Расскажите мне о себе» — это «правильный» способ выделиться среди ваших конкурентов. Это особенно верно, если учесть, что, хотя средняя продолжительность собеседования составляет 40 минут, отчеты показали, что интервьюер знает, наймет ли он кандидата в течение первых 90 секунд.С учетом сказанного, рассмотрите следующие советы, чтобы подготовиться к тому, что вас попросят «рассказать мне о себе» во время собеседования.
Будьте уверены
Прежде чем у вас появится возможность придумать, как ответить «Расскажите мне о себе», интервьюер должен почувствовать вашу уверенность. В том же отчете показано, что интервьюеры приняли решение не нанимать кандидата в течение первых 90 секунд на основании таких факторов, как плохая осанка (33 процента), слабое рукопожатие (26 процентов) и общая уверенность (38 процентов).Ваша цель — ответить уверенно, но не дерзко, чтобы вы удерживали внимание интервьюера в течение следующих 38 с половиной минут интервью.
Связано: Спросите Аманду: как я могу быть более уверенным во время интервью?
Будь честным и будь самим собой
Самое важное на собеседовании — быть собой, независимо от того, о чем вас просят. Попытка дать ответы, которые, по вашему мнению, хочет услышать интервьюер, вместо того, что вы на самом деле думаете или кем вы являетесь на самом деле, приведет к неприятностям в будущем.Работа и культурное соответствие имеют важное значение для успеха на любой должности, поэтому во время собеседования лучше узнать, не в восторге ли вы от культуры компании или нет ли противоречий между вами и вашим потенциальным менеджером.
Сосредоточьтесь на достижениях, связанных с работой
Суть вашего ответа при разговоре о себе должна быть сосредоточена на ваших служебных достижениях, образовании, обучении и опыте. Разделять некоторые из своих профессиональных целей — тоже честная игра.
Расскажите немного о личной истории
Может быть полезно рассказать немного о себе или понять, кто вы, когда определяете, как ответить: «Расскажите мне о себе, если вы делаете это правильно.Например, можно поделиться тем, что вдохновило вас на сделанный вами выбор карьеры. Что-то вроде «Я вырос в городке с одним светофором в глуши и решил поступить в Университет Западной Вирджинии, потому что он был недалеко от дома и для меня это был хороший вариант» или «Я люблю играть в гольф в свободное время» приемлемы. Это особенно верно, если вы провели свое исследование и знаете, что интервьюер имеет схожие интересы и может общаться — это бонус для вас!
Если вы новичок в рабочей силе, у вас может не быть выбора, кроме как использовать некоторые сценарии, которые носят более личный характер, потому что у вас может не быть много рабочих историй или опыта, из которых можно извлечь.Когда я проходил собеседование для прохождения стажировки в аспирантуре, я помню, как меня спросили что-то вроде «Какой один из самых сложных сценариев или проблем, с которыми вы сталкивались на сегодняшний день?» Мой ответ? Свадьба. Это был самый честный ответ, который я мог дать, и я объяснил почему.
Несмотря на то, что у меня был опыт работы, первое, что приходило мне в голову, — это женитьба. Мне удалось найти ответ на этот вопрос, связанный с работой, так как я рассказала, что брак требует общения, компромисса, совместной работы, понимания и многого другого, что является необходимым условием для успеха на рабочем месте.Я получил и принял предложение, а позже мне предложили работу на полную ставку.
Как вы можете видеть из этого примера, показывая, что нормально быть собой и делиться личными данными, если ваша интуиция или чутье подсказывает вам это, особенно если вы можете найти способ связать это с должностью, на которую вы проводите собеседование. .
Не сообщайте слишком много личных данных
Хотя сообщать некоторые личные данные о себе — это нормально, также важно, чтобы вы проявляли здравый смысл и осторожно подходили к ответу «Расскажите мне о себе».В большинстве случаев вам следует избегать обсуждения деликатных тем, таких как семья, религиозные убеждения и политика. Это, как правило, вызывает тревогу или вызывает жаркие споры, которых лучше избегать. Нравится нам это или нет, но у людей есть предубеждения, и вы не хотите, чтобы вас осудили или потеряли должность из-за того, что кого-то беспокоят ваши «личные» дела или убеждения.
Проведите исследование
Для любого собеседования вы хотите сделать домашнее задание о компании. Вы должны провести такое же исследование в отношении тех, кто будет брать у вас интервью, если сможете.Если у вас есть кто-то внутри компании, с которым вы можете поговорить, подумайте о том, чтобы задать ему несколько вопросов — это даст вам некоторое представление о том, что может быть у вас и интервьюера общего, чем вы могли бы рассказать о себе во время собеседования. Это также может дать вам представление о личности интервьюера, чтобы вы могли знать, будет ли собеседование «чисто деловым» или более расслабленным и непринужденным.
Подумайте, что интервьюер хочет знать
Попытайтесь обдумать этот вопрос с точки зрения интервьюера, чтобы помочь вам сформулировать ответ.Интервьюеры в первую очередь прислушиваются к тому, чтобы узнать, достаточно ли у вас опыта для выполнения работы, способности учиться и подойдете ли вы для рабочей группы и организации. Вот почему так важно сосредоточиться на достижениях, связанных с работой, и быть самим собой.
Избегайте бессвязных разговоров и оставайтесь сосредоточенными
Для некоторых ответить на этот вопрос — все равно что вырвать зубы. Для других весело делиться, делиться и делиться еще кое-чем! Лучше всего найти золотую середину. Заранее продумайте основные моменты, которые вы хотели бы осветить, рассказывая о себе, и сосредоточьтесь на них во время интервью.Хорошо дать ответ «Расскажите мне о себе» менее чем за пару минут — продолжайте только в том случае, если интервьюер задал дополнительные вопросы, основанные на том, чем вы поделились.
Практикуйтесь заранее
Это самый распространенный совет, который вы получите, но его все же стоит повторить. Практика и занесение заметок о том, чем вы планируете поделиться с интервьюером, — отличный способ подготовиться к собеседованию и, как следствие, почувствовать себя более непринужденно и расслабленно. Полезно практиковаться вслух с тем, кому вы доверяете.Однако остерегайтесь показаться слишком отрепетированным, когда вы находитесь в комнате для интервью.
Собеседование может быть неизбежной частью поиска работы, но оно не должно быть ужасным или болезненным. Думайте о них как о возможностях для открытия новых дверей и получения новых впечатлений. Вместо того, чтобы позволять своим нервам взять верх во время интервью, подготовьте себя мысленно к ответу «Расскажите мне о себе» и рассматривайте этот запрос не только как отличный способ для интервьюера сломать лед, но и как отличный способ для вас расскажи, кто ты есть.
Щелкните следующую ссылку для получения дополнительных советов по собеседованию.
Убедитесь, что ваше резюме поможет вам на собеседовании. Получите бесплатную критику резюме сегодня!
Рекомендуемая литература:
Статьи по теме:
Как отвечать на вопросы интервью
© GettyImages
Olivier Le Moal
Подготовка — ключ к успеху, если вы хотите эффективно решать вопросы на собеседовании!
Вы находитесь на середине собеседования на роль, которую действительно хотите, и все идет хорошо.Внезапно интервьюер задает вам вопрос, к которому вы не готовы, и ваш разум теряет сознание.
У вас замирает сердце, учащается пульс, и вы начинаете потеть. Вы начинаете говорить, не задумываясь. Вы знаете, что в вас нет никакого смысла. Но лучше сказать что-нибудь, чем ничего не сказать или, что еще хуже, признать, что вы просто не знаете ответа, верно? Вы знаете, что выступили плохо, и уезжаете с чувством подавленности.
Если этот сценарий наполняет вас ужасом, не волнуйтесь, это не должно быть так! В этой статье мы узнаем, как можно спокойно и лаконично подготовиться к самым сложным вопросам собеседования и ответить на них.
Важность хорошей подготовки
Интервьюеры часто задают сложные вопросы. Они делают это не для того, чтобы сбить вас с толку, они просто хотят увидеть, насколько хорошо вы справляетесь под давлением. Вот почему важна хорошая подготовка.
Заблаговременная подготовительная работа может снизить стресс и повысить вашу уверенность в себе. Это показывает интервьюеру, что вы организованы, внимательны и способны справиться с давлением — все это поможет вам произвести хорошее первое впечатление. .
Подготовка также дает вам возможность поразмышлять о своих достижениях, сильных сторонах и навыках. Эти вещи может быть трудно запомнить, когда вы поставлены «в затруднительное положение». Однако, если вы хорошо подготовитесь, у вас будут четкие и эффективные ответы, готовые к работе.
Как подготовиться к вопросам интервью
Выполните следующие шесть шагов, чтобы подготовиться и подготовиться к собеседованию:
1. Сбор информации
Узнайте как можно больше о роли.Начните с внимательного прочтения объявления о вакансии и описания. Прочтите сайт организации. И подключитесь онлайн или (если можете) поговорите с людьми, которые уже работают в команде или организации.
Затем используйте свое исследование, чтобы рассмотреть потенциальные вопросы, которые могут возникнуть. Например, какие знания, навыки или опыт вам необходимы? Какие способности вы развили в своей нынешней роли, которые можно применить в этой? Как ваше понимание отрасли принесет пользу организации? Какие проблемы вам предстоит решить?
2.Исследуй себя
Подумайте о своей репутации на вашем текущем рабочем месте и в вашей отрасли. Что бы о вас сказали члены вашей команды и начальник? Вы проводите время с коллегами вне работы, или люди считают вас нелюдимым? ?
Подумайте о своей репутации в Интернете , тоже. Что будет, если интервьюер будет искать вас в Интернете? Есть ли какие-либо фотографии, комментарии, профили или ассоциации, которые могут повредить вашему профессиональному имиджу?
Изучение себя означает меньше шансов, что вас застигнут врасплох неожиданные вопросы.Это также дает вам время для обновления или удаления любых сомнительных фотографий, твитов, сообщений в блогах или комментариев, которые вы разместили в Интернете.
3. Подумайте о своих сильных и слабых сторонах
Интервьюеры часто спрашивают о сильных и слабых сторонах. Итак, составьте свой список заранее, выполнив персональный SWOT-анализ. .
Честно говорите о своих слабостях, но делайте комментарии краткими и позитивными и сосредоточьтесь на том, что вы делаете, чтобы их преодолеть. Например: «Раньше моей самой большой слабостью были коммуникативные навыки.Но я становился лучше благодаря самообучению и практике. Теперь утром я первым делом связываюсь с каждым членом команды, чтобы поделиться новостями о проекте ».
Когда вы говорите о своих сильных сторонах, сосредоточьтесь на тех, которые больше всего подходят для этой роли. Продемонстрируйте, как ваши сильные стороны помогут вам удовлетворить потребности организации. Например, вы можете сказать: «Мои сильные организаторские навыки означают, что у меня большой опыт управления ключевыми проектами и их реализации в рамках бюджета и в срок».
4.Определите ключевые компетенции
Посмотрите описание должности и определите ключевые компетенции что вам нужно будет эффективно выполнять роль. Например, нужно ли вам продемонстрировать ориентацию на клиента, осведомленность об отрасли, хорошие коммуникативные навыки, командную работу или видение?
Затем подумайте, как вы используете эти компетенции в своей текущей должности, и подготовьте несколько примеров. Потренируйтесь отвечать на ряд вопросов, связанных с компетенциями. Вы можете найти их примеры в нашем списке из 50 распространенных вопросов и ответов на собеседовании, приведенном выше.
5. Научитесь думать «на ногах»
Интервьюеры иногда задают сложные вопросы, чтобы проверить, насколько хорошо вы справляетесь с трудностями. Такие вопросы, как: «Расскажите мне о своей самой большой неудаче в качестве менеджера проекта» или «Вам когда-нибудь приходилось переживать кризис? Насколько хорошо вы справлялись?»
Они также могут бросить вам «кривой мяч» вопрос. Среди фаворитов: «Если бы вы были супергероем, какой была бы ваша суперсила?» или «Сколько центов нужно, чтобы сделать кучу размером с Эмпайр-стейт-билдинг?» Такие вопросы требуют от вас творческого мышления, а также хорошего чувства юмора!
Думая на ногах поможет вам сориентироваться в подобных сложных вопросах.Это означает сохранять спокойствие и хладнокровие. Итак, прежде чем ответить на вопрос, сделайте глубокий вдох и расслабьтесь. Обдумайте свой ответ заранее и не начинайте говорить, пока не узнаете, что хотите сказать.
Если вы не уверены в вопросе, попросите интервьюера повторить его и не бойтесь попросить дополнительное «время на обдумывание». Также может быть полезно делать заметки во время собеседования, на которые вы можете ссылаться, когда даете свой ответ.
Если вы действительно не знаете ответа, откройтесь! Не придумывайте что-то просто — интервьюер, скорее всего, поймет, что вы делаете, и это может подорвать ваше доверие.Вместо этого объясните, где вы можете найти ответ. Например, не могли бы вы поговорить со специалистом по анализу данных или отраслевым специалистом?
6. Отрепетируйте интервью
Ролевая игра — отличный способ попрактиковаться в ответах на вопросы собеседований. Разыгрывание сценария с другом или членом семьи показывает, как вы можете отреагировать, когда окажетесь в затруднительном положении. Это также поможет вам отрепетировать свои ответы и повысит вашу уверенность в себе. Однако избегайте давать ответы по сценарию, так как это может показаться вам недостоверным. .
Примеры общих вопросов на собеседовании
В этом разделе мы рассмотрим семь наиболее распространенных вопросов на собеседовании и дадим советы, как на них ответить. И, если вы действительно хотите провести подготовительную работу, ознакомьтесь с нашим списком из 50 распространенных вопросов и ответов на собеседование, в котором приведены примеры различных типов вопросов, а также подробные советы по планированию ответов.
Вопрос 1: Расскажите мне о себе.
Этот вопрос является отличным началом разговора.Но имейте в виду, что ваш ответ может задать тон всему интервью. Итак, дайте четкое, краткое и убедительное описание того, кто вы и чего вы достигли. Избегайте личных данных. Вместо этого сосредоточьтесь на имеющихся у вас навыках и опыте, которые имеют отношение к работе.
Хорошая тактика — обсудить свое настоящее, прошлое и будущее. Начните с резюмирования вашей текущей позиции. Затем опишите подробно навыки, которые вы приобрели на предыдущих должностях. Наконец, объясните, как эта новая работа представляет собой ваш следующий идеальный шаг.
Если возможно, укажите одно или два конкретных измеримых достижения, таких как улучшения, которые вы сделали, или целевые показатели эффективности, которые вы перевыполнили. Используйте этот вопрос как возможность продемонстрировать, насколько вы идеально подходите для этой роли. И с самого начала проявите свою уверенность и энтузиазм.
Вопрос 2: Почему вы хотите сменить роли?
Не используйте этот вопрос, чтобы признать свои ошибки или пожаловаться на свою нынешнюю роль. Вместо этого придавайте этому положительный оттенок.Например, вы можете сказать, что ищете новую задачу или хотите научиться новым навыкам. Объясните, чему вы научились на своей нынешней должности и как это помогло вам приблизиться к достижению ваших долгосрочных карьерных целей. .
Если вас уволили с предыдущей работы, скажите об этом честно. Помните, что такие неудачи можно сформулировать положительно — как возможности переориентировать свои цели, извлечь уроки из своего опыта и продвинуться вперед.
Вопрос 3: Что вы могли бы помочь нам сделать по-другому или лучше?
Вот где действительно окупятся ваши исследования.Например, если вы знаете область, в которой компания работает неэффективно или где она хочет улучшаться и расти, выделите, как ваши навыки и опыт могут помочь.
Положительно сформулируйте свой ответ. Обсудите «дополнительные» возможности, которыми организация может воспользоваться, или способы работы, которые могут повысить эффективность. Спросите, рассматривала ли организация уже и эти подходы. Это демонстрирует, что вы понимаете, что вещи редко бывают такими простыми, как кажется, и что вы хотите разработать хорошо продуманные планы.
Подпишитесь на нашу рассылку новостей
Получайте новые карьерные навыки каждую неделю, а также наши последние предложения и бесплатное загружаемое учебное пособие по личному развитию.
Прочтите нашу Политику конфиденциальности
Вопрос 4: Расскажите мне о случае, когда вы сделали ошибку.
Не поддавайтесь желанию сказать «Я не слышал», но избегайте упоминания каких-либо серьезных ошибок. Вместо этого приведите пример ошибки, которую вы смогли исправить. Это показывает, что вы открыты и честны в отношении совершаемых ошибок, и что вы можете исправлять их и извлекать уроки из них.
Вы также можете использовать свой ответ, чтобы рассказать о том, какое значение вы придаете вниманию к деталям, честной обратной связи, саморефлексии и устойчивости.
Вопрос 5: Как вы справляетесь с давлением?
Вопросы такого рода предназначены для того, чтобы помочь интервьюеру узнать больше о вашей личности и о вашем подходе к работе.Ваш ответ поможет им оценить вашу пригодность для этой роли и подходите ли вы для команды.
Подчеркните положительные стороны работы под давлением — в конце концов, разумная сумма может подтолкнуть вас к достижению ваших целей. Объясните стратегии, которые вы использовали, чтобы мотивировать себя и других в трудные времена. По возможности используйте конкретные примеры того, когда вам приходилось работать под давлением, и как вам это удалось.
Расскажите о методах, которые вы использовали.Техники релаксации, например, обращение за помощью. , или более равномерное делегирование задач между членами команды.
Вопрос 6: Каким вы видите себя через пять лет?
Интервьюеры ожидают, что вы уже задали себе этот вопрос, поэтому не ведите себя так, будто вы задумывались над ним впервые! Приготовьте положительный и амбициозный, но реалистичный ответ.
Один из подходов — подумать о навыках и опыте, которые вы хотели бы получить.Опишите, как это поможет вам достичь карьерных целей. Это подчеркивает вашу приверженность новой роли и демонстрирует, что вы извлечете из нее максимум пользы — как для организации, так и для себя.
Вопрос 7: Если бы вы были животным, кем бы вы были?
Это забавный вопрос, призванный раскрыть вашу личность. Так что подойдите к этому с юмором. Кроме того, используйте это в своих интересах! Выберите одну из ваших сильных сторон — ту, которая особенно важна для работы, — и подумайте о животном, которое является ее примером.
Возможно, вы были бы сурикатом, потому что вы отлично умеете работать в команде; или верблюд из-за вашей репутации выносливости во время длительных проектов. Назовите несколько возможностей, чтобы продемонстрировать широкий спектр ваших ценных качеств.
Совет:
Практика активного слушания во время собеседования, чтобы вы могли ответить на вопросы осознанно и разумно. Не начинайте готовить ответ, пока собеседник все еще говорит, иначе вы рискуете пропустить что-то важное.
Ключевые моменты
Собеседование может вызвать стресс, особенно когда интервьюер задает вопрос, на который вы не знаете ответа. Подготовка является ключевым моментом, если вы хотите, чтобы вас не «поймали», и эффективно продемонстрировать свои навыки и достижения.
Используйте следующие шаги, чтобы подготовиться ко всему, что может спросить интервьюер:
Соберите информацию.
Исследуй себя.
Подумайте о своих сильных и слабых сторонах.
No related posts.

​Как ответить на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»

Почему рекрутеры спрашивают о прежней работе

Как отвечать на вопрос о смене работы

Говорите аккуратно и честно

Расскажите об извлеченных уроках

Поделитесь планами на будущее

Примеры ответа на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»

Вопросы на собеседовании, какие ответы лучше

16 вопросов с собеседований, которые означают не то, что вы думаете

Рассматриваете ли вы другие вакансии?

Почему вы ушли с прежнего места работы?

Расскажите о своих достоинствах и недостатках

Расскажите о своих недавних достижениях

Какими ещё языками программирования/технологиями вы интересуетесь?

Как бы вас охарактеризовали ваши коллеги?

Почему вы выбрали нашу компанию?

Как вы поддерживаете актуальные знания в сфере IT?

Расскажите о ситуации, когда вы не справились с поставленной задачей

Что для вас означает успех?

Agile или Waterfall?

На что бы вы потратили миллион долларов?

1,5 белки за 1,5 минуты съедают 1,5 ореха. Сколько орехов съедят 9 белок за 9 минут?

Вы хотели бы открыть свой бизнес?

Что может стать причиной вашего ухода из этой компании?

В резюме вы указали, что работали с Postman. Расскажите, в каких случаях вы его использовали, чем он лучше SoapUI, etc.

Дополнительные вопросы с собеседований: отвечают эксперты

руководитель группы по подбору персонала ICL Services

руководитель инженерного отдела компании-разработчика российского офисного ПО МойОфис

руководитель отдела по работе с персоналом Galileosky

10 способов ответить на хитрые вопросы, которые задают рекрутеры на собеседовании

«Собираетесь ли вы заводить детей?»

«С кем вы живете?»

«Какие у вас недостатки?»

Личные вопросы: о религии, предпочтениях и прочем

«Почему вы до сих пор не женаты / не замужем?»

«Как бы вас описали ваши коллеги?»

«Если бы вы были фруктом, то каким?»

«Опишите себя одним словом»

«Если мы перестанем вам платить, продолжите ли вы у нас работать?»

«У вас остались вопросы ко мне?»

Аутсорсинговая компания Fillin в Нижнем Новгороде — фирма по предоставлению персонала

Преимущества сотрудничества

Разновидности услуг

Этапы сотрудничества

Как отвечать на необычные вопросы на собеседовании

Будьте к ним готовы

Сохраняйте спокойствие

Будьте искренни

Не настаивайте на фидбэке

Какие у вас слабые стороны? Что отвечать, если на собеседовании задают этот вопрос

Почему работодатель задаёт этот вопрос

Он хочет узнать вас получше

Он хочет посмотреть, как вы оцениваете себя

Как реагировать на вопрос о недостатках

1. Быть максимально честным

2. Фильтровать информацию

Что ещё стоит учесть

Не впадайте в ступор

Оставайтесь позитивным

Не увлекайтесь

Не говорите, что у вас нет недостатков

Говорите о том, как вы работаете над собой

10 распространенных вопросов на собеседовании и как на них ответить

1. Не могли бы вы рассказать о себе и вкратце описать свое прошлое?

2. Как вы узнали об этой должности?

3. Какую рабочую среду вы предпочитаете?

4. Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?

5. Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде?

6. Когда вы балансируете несколько проектов, как вы поддерживаете свою организованность?

7. Что вы делали в прошлом году, чтобы улучшить свои знания?

8. Каковы ваши ожидания по заработной плате?

9.Вы претендуете на другую работу?

10. Судя по вашему резюме, вы взяли перерыв в год. Не могли бы вы рассказать нам, почему это было?

21 Общие вопросы и ответы на собеседовании

Подробнее о различных типах собеседований

Безопасность | Стеклянная дверь

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Как ответить «Расскажи мне о себе»

Вариации на тему «Расскажи мне о себе»

Как ответить на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»