Как понять кем работать: Тест на профориентацию: Кем работать? — Печати, полиграфия, наружная реклама в Волгограде

Содержание

Тест, который поможет лучше понять себя и выбрать подходящую профессию — Work.ua

Мы прошли, и нам понравилось. Пройдите и вы, вдруг именно этот тест поможет вам определиться, кем стать, когда вырастете 😉

Уникальный случай на Work.ua — тест, разработанный профессиональным коучем, который, хоть и через 90 вопросов, но помогает лучше понять себя и найти профессиональные ориентиры.

Мы в редакции уже прошли и подтвердили, что мы там, где нам нужно быть. Проходите и вы, получайте рекомендации на основании ответов и делитесь результатами. Интересно же, кого среди наших читателей больше — Лидеров или Помощников? 🙂

Автор и ведущая тренинга «Эннеаграмма — уникальная типология личности», тренер Консалтинговой группы Аллы Заднепровской «Живое Дело»

Эннеаграмма (с греческого ennea — девять и grammos — фигура) — психологическая модель, объединяющая девять типов личности, описывает каждый тип и взаимоотношения между ними.

Результаты

Тип 1: Перфекционист или Реформатор

Возможные профессии: офисная среда отлично подходит для вашей любви к четким правилам, организации и вниманию к деталям. Работа, где нужно совершенствовать бизнес-процессы. Также идеальным вариантом для вас будет сфера обучения.

Не лучший выбор: компании, где еще не налажен процесс (пример: стартап).

Тип 2: Друг или Помощник

Возможные профессии: специалисты по оказанию помощи, ориентированные на общественность — преподавание, здравоохранение и консультирование. Работа в некоммерческих организациях и сфере услуг.

Не лучший выбор: все, что может нанести вред другим (пример: правоохранительные органы).

Тип 3: Достигатель

Возможные профессии: управленческие должности или что-нибудь громкое и публичное (пример: project management, связи с общественностью, политика), проектные задания, где понятно, какой результат нужно достичь и где могут быть задачи «с вызовом».

Не лучший выбор: отсутствие карьерного роста — только подъем на вершину удовлетворит ваши запросы.

Тип 4: Индивидуалист

Возможные профессии: карьера, которая позволяет самовыражаться и проявлять свое творчество, где нужно создать уникальный продукт, запустить необычную рекламную кампанию, которая не оставит людей равнодушными. Не каждая сфера дает такие возможности, скорее всего, это писательство, психотерапия и профессии, где можно показать свою уникальность.

Не лучший выбор: компании, которые не развивают систему нефинансовой мотивации. Работать исключительно за деньги — не ваш подход.

Тип 5: Наблюдатель или Мыслитель

Возможные профессии: создание стратегии и видения развития компании, IT, научные исследования.

Не лучший выбор: возможно, типичная, «поверхностная» работа в офисе — там слишком много отвлекающих факторов.

Тип 6: Скептик или Лоялист

Возможные профессии: вы по достоинству оцените перспективы развития в крупной корпорации, где получится проявить свои уникальные способности в исследовании рисков и просчете разных вариантов дальнейших действий; прекрасные сотрудники спецслужб.

Не лучший выбор: стартап, малый бизнес или любая другая компания, которая проигрывает преимуществам корпораций.

Тип 7: Оптимист или Энтузиаст

Возможные профессии: вам подойдут сферы, где вы сможете видеть вокруг себя возможности, брейнштормить разные идеи. К примеру, сфера туризма, работа фотографа или писателя, или комбинация из всего вышеперечисленного.

Не лучший выбор: рутина и бесконечная работа с документами — не ваша история.

Тип 8: Босс или Лидер

Возможные профессии: предприниматель, политик, general manager в любой области, сферы, где вы сможете применить и проявить свои лидерские качества

Не лучший выбор: компании, в которых вы не сможете взять на себя ответственность, где нет возможности достичь амбициозных целей; места, где вы будете чувствовать на себе тотальный контроль.

Тип 9: Миротворец или Посредник

Возможные профессии: работа с размеренным темпом и меньшим стрессом. Как вариант рассмотрите карьеру медиатора, дипломата, сферу тестирования продукта. Вам придется по душе место работы, где вы сможете создавать семейную атмосферу и учитывать мнение всех сотрудников во время принятия решения.

Не лучший выбор: ставка + бонусы за факториальные или внешние показатели (пример: продажи, инвестиционный банкинг или консалтинг).

Конечно, вы можете отследить в своем характере и поведении проявления разных типов. В особенности, это связано с тем, что мы вырастаем в определенных условиях, общаясь с разными людьми. И эннеаграмма не загоняет людей в «портретные рамки» — наоборот, показывает путь развития личности.

Тест на профориентацию кем работать?

Кем работать, какую лучше профессию выбрать, на какую специальность пойти учится, какой ВУЗ выбрать? На нашем сайте есть прекрасный тест на профориентацию кем работать? Сейчас время поступления в университеты и возможно многие ребята до сих пор еще не определились, куда же им отнести свои документы? Куда же им принести себя в качестве студентов и размышляют на тему того как правильно выбирать профессию.

Ребята я могу поделиться с вами исключительно своим опытом. Я закончила два высших образования, защитила кандидатскую диссертацию, поработала в разных местах, училась и работала за границей. В России работала в разных организациях, встречала много разных людей, которые тоже уже сделали свой выбор профессии и сейчас работают в разных сферах. Поэтому я считаю себя компетентным человеком, чтобы рассуждать на тему выбора профессии. Я уже много раз говорила, что выбор ВУЗа это не критично, что вы идете в какой-то университет и всё на всю жизнь. В принципе поменять можно всё! Конечно, есть профессии, которые поменять сложно, например, медицина. Поэтому если вы всерьез решите что вы хотите быть врачом и вступает в медицинский ВУЗ, то вы должны быть серьёзно настроены, потому что у меня перед глазами есть несколько примеров ребят, которые отучились в медицинском университете, а потом столкнулись с проблемой переквалификации. А вы знаете, что там учеба длится дольше в среднем 6 лет, плюс там есть такое понятие, как ординатура.

Перед моими глазами есть люди, которые закончили медицинский ВУЗ, а некоторые даже ушли из меда на средних курсах, им пришлось очень туго поменять медицинскую специальность. Еще есть знакомый, который закончили по медицине и ему не понравилось лечебное дело и всё что связано с лечением, и он пошёл на спортивную гимнастику и оздоровление.

Другая крайность, если вы идете, например, на экономиста, маркетолога, бухгалтера. Или вы выбираете более научное образование: физика, химия, биология то у вас больше возможности поменять профессию. Бывают спонтанные желания, если вам нравился, какой то предмет в школе: я хочу учиться на географическом факультете МГУ, или я хочу быть физиком, я хочу быть актером. Вы можете выбирать исключительно на основании ваших желаний. И что тогда, вы заканчиваете университет и получаете диплом физика, географа или историка или филолога или вы идете психологом. Представьте на секундочку: могу ли я идти работать по этой специальности?

Хороший совет: зайдите просто на какой-нибудь сайт поиска работы для вашего развития и посмотрите вакансии, которые близки к вам? Советую прочитать аналитические отчёты самые востребованные специальности тв России самые востребованные специальности в России по зарплате.

Вы можете Просто набрать Гугле в Яндексе рейтинги профессий. Ежегодно составляются самые высокооплачиваемые профессии. Может быть, анализ конкретных предложений натолкнет идею о вашей профессии.

Когда люди говорят «я хочу быть географом», «я хочу быть археологом», «я хочу быть врачам», или ещё кем-то, до конца не понимают, что им придется работать по данной специальности. Попытаетесь просто представить себя на месте выпускника и представить в какой области вы бы хотели пойти работать. Если вы хотите например работать в офисе и вести переговоры. Или вы любите больше путешествовать, тогда вам подойдёт туристические, экспедиционные работы.

Что еще пройдите тест на профориентацию кем работать? Представьте себя в будущем +5 лет. Будет ли вам комфортно работать по выбранной профессии. Если вам нравится компьютер, то возможно вам профессии IT-специалиста. Такие профессии будут востребованы всегда. В IT можно выбрать себе разных направления.

Что касается экономистов сейчас экономистов очень много, но тем не менее это высокооплачиваемые должности.

Вам идти на экономиста, если вы любите считать и это вызывает у вас восторг. Смежные темы это экономика и финансы. Аналитика бизнеса, здесь есть деньги, но это должен быть выбор души.

Есть денежные специальности, в которых просто нужно стать хорошим профессионалом, хорошим специалистом и тогда у вас всё получится и будет достаток, но всегда выбирайте специальность по душе.

Подумайте, какие у вас склонности, какое дело вызывает у вас любовь. Я, например, вспоминаю себя в школе. У меня особенно ни к чему конкретно склонности не было, но мне нравились гуманитарные предметы, мне нравились естественные предметы. Поэтому я стала журналистом. Еще мне нравилась психология, читал разные книжки. Даже думала поступать на психолога. В итоге я журналист и немножко психолог для друзей.

Кем работать вы можете пройти тест на профориентацию и получить конкретные рекомендации и список профессий.

Желаю удачи! Вера.

Как определить, кем ты хочешь работать?

Каждый человек должен профессионально реализоваться, чтобы стать цельной личностью, приносить пользу окружающему миру и достигнуть самопонимания. Но очень часто нам сложно понять, на какой работе мы бы хотели трудиться. Как же прийти к четкому осознанию своего предназначения, чтобы в дальнейшем не напоминать корабль, который плывет без курса по морю жизни?

Мнение психологов о выборе профессии

Как утверждают психологи, профессия человека должна соответствовать типу его темперамента. Существуют некоторые профессии, которые больше всего подходят холерикам, сангвиникам, флегматикам или меланхоликам.

Холерики — это люди, которые быстро преодолевают трудности и всегда доводят начатое дело до конца. Это лидер, устойчивый к стрессам, который с трудом подчиняется чужой власти и хочет быть самостоятельным. Холерику больше всего подходят профессии журналиста, дипломата, репортера, артиста, хирурга, тренера, летчика, режиссера или следователя.

Сангвиники очень активные ответственные люди, имеющие высокую работоспособность и хорошие организаторские способности. Главным их недостатком является отсутствие усидчивости и интереса к деталям, поэтому однообразная монотонная работа точно им не подходит. Сангвинику желательно обратить внимание на такие профессии, как организатор, учитель, менеджер, врач, психолог, воспитатель, официант и прочие.

Очень спокойные и неторопливые люди флегматики, они достигают успеха за счет терпеливости и упорства. Они не любят, чтобы их подгоняли, поэтому идеальное занятие для них — монотонная неспешная работа. Наиболее подходящие варианты — электрик, ученый, механик или инженер.

Постоянные перепады настроения испытывает меланхолик. Такие люди способны выявить и учесть малейшие детали, однако они нуждаются в поддержке коллектива и хорошем отдыхе. Меланхоликам больше всего подойдет работа, требующая минимального общения с людьми. Поэтому лучшими станут профессии писателя, композитора, бухгалтера, швеи, художника.

Каждый человек сочетает в себе сразу несколько типов темперамента, среди которых один преобладает. Перед выбором профессии желательно определить преобладающий тип темперамента. Для этого есть специальные психологические тесты. Но чаще всего люди не учитывают свой тип темперамента, в результате специалисты с образованием попадают в абсолютно невыгодные для них условия, к которым не могут приспособиться, постоянно находясь в состоянии стресса.

Распространенные ошибки при выборе профессии

При выборе профессии очень многие люди совершают ошибки, руководствуясь общепринятыми стереотипами или чужим мнением. Прежде всего, не стоит относиться к выбору будущего места работы как к чему-то фатальному и неизменному. Часто люди получают по два или даже по три образования, но главное, чтобы оно пригодилось в жизни и перекликалось с основной профессией. Например, юрист, который имеет еще образование искусствоведа, вполне может заниматься вопросами, связанными с антикварными ценностями.

Не рекомендуется выбирать работу, исходя из соображений о ее престижности. Все профессии нужны, и каждой работой должен кто-то заниматься. Также нужно помнить о том, что большинство «модных» профессий, такие, как менеджер или юрист, с каждым днем становятся менее востребованными, поскольку все больше молодых людей выбирают эти специальности. Выбрав престижную профессию, Вас ждет жесткая конкуренция на рынке труда. В результате Вы останетесь без желаемой работы, несмотря на высшее образование.

Постарайтесь исключить устарелые представления о рабочих специальностях, связанные с тяжелым трудом и ужасными условиями. В наше время практически в каждую сферу делаются инвестиции и внедряются современные технологии. Будьте профессионалом своего дела, тогда Вы всегда сможете найти достойную работу.

Как понять, кем стать: 4 истории о поиске профессии

Стоит нам только научиться говорить, как окружающие начинают спрашивать: «А кем ты хочешь стать, когда вырастешь?» И если поначалу ответ на этот вопрос даётся легко, то с годами определиться становится труднее. Мы пообщались с сотрудницами Тинькофф о том, как они достигли своих целей в карьере: кто-то из них стремительно стал руководителем, а кому-то пришлось полностью сменить профессию ради мечты.

Дарья Сербина

Руководитель управления кредитных карт

В самом супердетстве я хотела стать поедателем конфет. А в чуть более осознанном возрасте не то чтобы мечтала, но посматривала в сторону бизнеса. Мой папа — предприниматель. Я на него смотрела, и мне очень нравилась мысль работать на себя, отвечать за свои действия. И во многом сама концепция, что у меня есть ответственность и я сама принимаю решения, более-менее сбылась.

В школе я вообще не думала о том, куда пойти учиться. Мне очень нравилась математика, и с пятого класса я начала участвовать в олимпиадах. Летом все во дворе гоняют, а я — в летних школах.

Выбор университета

Какого-то момента выбора вуза у меня, по сути, не было. После школы я поступила на мехмат МГУ, это было логическое продолжение. Я занималась математикой, была на высоких уровнях, много чего достигла, поэтому пошла изучать эту сферу дальше. Вопрос выбора профессии встал уже позже.

Когда я поступила в универ, то поняла, что математика как наука и олимпиадная — это разные вещи. Мне нравилась именно олимпиадная, когда ты у себя в голове выстраиваешь конструкции, связываешь одни факты с другими, находишь аналогии. И в какой-то момент доходишь до решения, и у тебя что-то «щёлкает». Такой «момент-вау». А в университете подход к математике был научный. В какой-то момент я поняла, что куда-то ухожу не туда, что наука — это не для меня.

Я пошла работать с первого курса: преподавала олимпиадную математику, готовила школьников. Но понимала, что это не то самое призвание, которым хочется заниматься дальше. Поэтому наблюдала, куда примерно идут люди с моего факультета, ходила на дни карьеры. И собрала для себя круг компаний: инвестбанки, консалтинги, обычные банки, it-компании. А дальше уже искала, что хочу делать внутри отобранного комплекса профессий: участвовала в чемпионатах, пошла учиться программированию.

Поиск работы

Потом я начала смотреть вакансии, отобрала шорт-лист, в нём был Тинькофф. Я вообще не знала, что делают в банке. Просто пришла на собеседование. Меня приятно удивило, что первым делом предложили решить логические задачки. Такого же характера, как на олимпиадах. Для меня это был приятный звоночек. После было ещё три собеседования. Я общалась с разными руководителями, они давали бизнес-кейсы, задавали вопросы, рассказывали о своём отделе.

Я всё равно не понимала, что нужно будет делать, но мне очень понравились люди, которые работали в компании. Они держали идеальный баланс между логическим мышлением и неоторванностью от жизни. И мне просто захотелось работать с ними.

Так я стала работать аналитиком в Тинькофф. Это стандартная стартовая позиция. Вначале у меня были простые задачи, постепенно сфера ответственности росла. Мне поручали продукт. И нужно было самой придумать, как его улучшить. Я начинала работать с одним продуктом, развивалась и переходила в другой, на уровень выше.

Где бы я ни работала, старалась делать максимум. Руководители замечали это и поручали новые, ещё более ответственные задачи. Так я постепенно стала руководителем управления кредитных карт. Мне нужно грамотно управлять командой и постоянно думать над улучшением продукта, с которым мы работаем.

Мне безумно нравится высокий уровень самостоятельности. Я сама решаю, какими способами идти к целям, которые у нас стоят. В то же время это самое сложное в моей работе. Чем больше уровень ответственности, тем больше цена ошибки. В отличие от олимпиадных задачек, здесь нет одного верного ответа. Приходится идти на ощупь. Смотреть, что работает, а что нет.

Поиск призвания

Очень важно общаться с людьми из разных сфер, изучать профессию изнутри, насколько возможно. Это поможет расширить кругозор и получить опыт.

Екатерина Гревцева

Дизайнер «Тинькофф Инвестиций»

Я с детства хотела стать мультипликатором. Однажды я увидела диснеевские сказки — они же очень красиво нарисованы, там такая плавная мимика. И мне хотелось самой к этому как-то прикасаться. Я рисовала в блокноте простенькие картинки, а потом их быстро листала — и получался мультик.

Родители отдали выбор профессии на моё усмотрение. А мне, возможно, как раз таки и не хватило некоего наставления. Я не пошла развивать свой интерес к рисованию, не понимала, как это может стать профессией. Тогда ещё не было ни онлайн-курсов, ни даже программ, с которыми работают дизайнеры сегодня.

Выбор университета

Я пошла совсем в другую сферу — на рекрутера. К нам в школу приходили студенты, рассказывали, чему учатся и где. Один из них сказал, что учится совсем недалеко от нашей школы — в Московском авиационном институте. И что там есть кафедра социологии и психологии. Одноклассник предложил сходить, я согласилась и потом подумала: «Почему бы и нет?». Поступила я довольно легко.

Мне нравилось учиться, привлекали социология и психология. И, как ни странно, мне нравилась математика. Но, опять же, когда я училась в вузе, я не понимала, как это отразится на моей жизни и кем в итоге я буду работать.

Поиск работы

После университета я устроилась помощником рекрутера. И буквально в первый месяц поняла, что это вообще не моё. Это был довольно неожиданный поворот. Я училась на эту профессию, но как только пощупала, поняла, что не смогу в ней никак обосноваться. Мне было трудно делать вывод по кандидатам, сложно задавать вопросы, мне было просто не интересно, хотя само место было прекрасное.

Потом я попробовала себя в продажах и тоже поняла, что это не моё. А потом устроилась в отдел веб-разработки. Мне нужно было работать с информацией, структурировать её. И там работала чудесная девушка, я до сих пор считаю её своим наставником. Она показала мне, как делать баннеры, чтобы мне не приходилось ждать, пока их сделает она. И вот тут начался мой путь в профессию дизайна.

Постепенно училась у наставницы, читала руководства по специальным программам, ходила в художественную школу. И подумала: «Боже, я так долго этого ждала, зачем же я так надолго забросила рисование и мечту!». Так я постепенно стала учиться веб-дизайну.

Через несколько лет моя наставница уже работала в Тинькофф и позвала меня туда. Я в тот момент была в декретном отпуске. Это было сложное решение, потому что есть маленький ребёнок, плюс я уже давно была в предыдущей компании и забыла, как это — работать в других. Но я всё-таки решилась, пошла на собеседование. Так сильно нервничала, что плохо помню, что там было. Помню, что делала в ночи тестовое задание, и потом мне пришло предложение о работе. Я даже не поверила сначала, что всё это происходит со мной.

Я пришла на должность помощника веб-дизайнера. Темп работы на прошлой работе был размеренным, а здесь я закрывала по четыре-пять задач в день. И казалось, что за две недели сделала больше, чем на предыдущей работе за год. Было сложно. Я очень боялась не успеть что-то сделать, кого-то подвести. Но через полгода более-менее освоилась.

Когда стали развивать мобильные приложения, я ушла туда. Там больше инженерного проектирования, чем рисования. Есть мнение, что дизайнер – это тот, кто делает только красиво. Но на самом деле он решает задачи пользователя и бизнеса. В мобильной разработке он скорее инженер, чем художник. И это большой простор для творчества.

Как и у всех, у меня есть сложные задачи. Но решать их интересно. Для меня сложность работы в другом — справиться с недовольством собой, когда что-то не получается. Тогда я беру перерыв и объясняю себе, что поиск решения — тоже моя работа.

Поиск призвания

Нет ничего страшного, чтобы попробовать и бросить, если не понравится. Когда ищешь, точно где-то ошибёшься.

Анна Казакова

Руководитель управления анализа кредитных рисков

У меня не было мечты стать актрисой или певицей. Много всего пробовала, родители отдавали на рисование и танцы. Но было неинтересно. В пятом классе я впервые участвовала в олимпиаде по математике, после этого пошла на кружок. Я часто играла с папой в шахматы и нарды, решала с ним логические задачки. Проснулся интерес к точным наукам, поэтому подростком я иногда думала о карьере в финансовой сфере.

Хотя папа в какой-то момент настаивал, чтобы я пошла в музыкальную школу, потому что вся его семья играла на различных инструментах, и все одноклассники на чём-то играли. А я не хотела и занялась математикой. Папа сам был учителем математики, но считал, что это не самое интересное занятие для девочки. Но родители оставили свободу выбора за мной.

Выбор университета

После школы я пошла учиться в МГУ на мехмат. Я довольна своей учёбой, это хорошее классическое образование. Можно много рассуждать о применимости знаний фундаментальной науки в будущей профессии. Но чтобы хорошо понимать сложные предметы, нужна твёрдая почва знаний под ногами. Хотя без опыта тоже никуда, только на практике учишься и понимаешь, как работает бизнес.

Лучше при первой же возможности пробовать применять знания, и тогда получается комбинация из аналитического ума и умения решать сложные задачи бизнеса. Получить опыт можно только за пределами вуза.

О том, кем действительно пойти работать, задумалась только на первых курсах. Я ходила на ярмарки вакансий, общалась с ребятами на старших курсах и узнавала, что они делают на практике.

Поиск работы

Начала работать на четвёртом курсе. Сочетала частичную занятость с учёбой. Успела поработать в продажах, репетиторством со школьниками занималась. Работала в крупной компании, которая относится к госсектору. Но поняла, что всё это не моё. Было сложно совмещать работу и дипломную работу, но это было правильным решением. К моменту выпуска я работала в Тинькофф и чувствовала себя уже уверенно и профессионально, и финансово.

Я работаю в компании уже восемь лет. Попала в Тинькофф благодаря встрече Олега Тинькова и Георгия Чесакова (CEO Тинькофф Мобайл) со студентами на мехмате МГУ. Я тогда училась на третьем курсе. Олег рассказывал про банк, какие задачи решают аналитики, какие люди нужны. Все были воодушевлены его выступлением. И у меня закралась мысль: а почему бы не Тинькофф.

Я пришла аналитиком рисков, на стартовую позицию. Тогда это был совсем небольшой отдел из пяти человек. Училась всему с нуля. Первой большой задачей было построение модели, которая для каждого клиента в кредитном портфеле прогнозирует платёжеспособность. Постепенно начала запускать новые проекты. Стала руководителем отдела — занималась построением моделей доходности для всех бизнес-линий. Сейчас я руководитель управления, где работают больше 30 аналитиков. Как менеджеру, мне важно грамотно организовать работу команды.

Все наши выводы основываются на статистике и прогнозах моделей. Мы проводим много дискуссий. В этих спорах наша сила, при столкновении взглядов рождаются самые крутые идеи. Порой бывает трудно не поддаваться эмоциям, когда моя точка зрения отличается от мнения других. Я импульсивный человек, иногда сложно оставаться дипломатичной, но я работаю над этим.

Меня мотивирует, что я вижу результат своих усилий. Решения каждого влияют на большой механизм. Я чувствую себя частью этого механизма и даже участвую в его управлении. Доверие, которое мне оказывают, вдохновляет быть аккуратным. А ещё даёт возможность расти и показывать себя.

Поиск призвания

Поиск профессии — это как дегустация. Когда ты приходишь на дегустацию сыров, может, даже не знаешь, что хочешь. Тебе выкладывают десять разных сортов, и среди них наверняка найдётся тот, который понравится.

Наталия Бобровская

Аналитик в соцсети для трейдеров «Пульс»

У нас дома было очень много книг. И каждый раз мысли о профессии зависели от персонажей книги, которую я читала. Например, адвокат Перри Мейсон, который распутывал сложнейшие дела, или врач как герой «Одиссеи капитана Блада». Я следовала за персонажами, чьи поступки вызывали у меня уважение.

Мне нравилась профессия родителей — они преподавали в университете. Но пойти по их стопам не захотелось: я видела, как они устают на работе и как иногда бывает сложно. Родители не настаивали на выборе конкретной профессии. Но мама помогла мне задать вектор. В детстве она показала мне, как рисовать мультики на компьютере. С этого началось моё увлечение программированием. Сначала мультики, потом пошли простенькие интерактивные программы.

Выбор университета

Я точно не знала, на кого хочу пойти учиться после школы. Даже завела сравнительную таблицу, куда вписывала вступительные баллы, факультеты и отзывы студентов. У меня были хорошие результаты, олимпиады по математике и физике, которые давали дополнительные баллы для поступления. Так что выбор был широкий.

Я выбрала МФТИ. Несмотря на все таблицы, с выбором помогла мама. Она там училась и знала, что это хороший вуз. Мой учитель информатики в школе тоже знал о МФТИ и пугал меня, что там сложно учиться. Но это было скорее как красная тряпка для быка: «Вы говорите, что сложно. Вот посмотрим, как я к вам через четыре года в гости приду!».

Но даже определившись с вузом, я не знала, какое выбрать направление. Мне одинаково нравились физика и информатика. Так и не смогла выбрать что-то одно и пошла в итоге на факультет, где изучались обе науки.

Учитель по информатике оказался прав. Такие вузы, как МФТИ, здорово понижают уверенность в себе. В школе ты был отличником с медалью, а приходишь в вуз — и там ты такой, как все.

Я заново училась учиться, как и мои одногруппники. До сих пор вспоминаю, как мы собирались перед экзаменами и помогали друг другу с подготовкой. Кто-то понимал одну тему, кто-то другую. Так вместе разбирали материал. Было здорово осознавать, что рядом всегда есть люди, которые помогут.

К четвёртому курсу я поняла, что мне больше нравится делать что-то руками, а физика — это всё-таки в первую очередь теория. На четвёртом курсе мы с одногруппницей пошли на курсы по веб-программированию от Тинькофф. Тогда я поняла, что мои пути с физикой расходятся.

Поиск работы

Мне понравилось на курсах Тинькофф, и репутация у компании на нашем факультете сложилась, поэтому я пошла туда. Собеседование было в упрощённом варианте — было понятно, что я прошла курс, значит, уже обладаю навыками, которые нужны в компании.

Я устроилась фронтенд-разработчиком. Проработала на этой должности около года, пока доучивалась на бакалавриате. А потом поступила в магистратуру, связанную с машинным обучением, и решила попроситься в отдел, который занимается работой с искусственным интеллектом. Меня взяли в команду, и так я полностью поменяла вектор своей работы.

Складывалось так, что когда я понимала, что хочу научиться чему-то новому, рядом всегда оказывались коллеги, у которых были подходящие задачи. Например, когда я рассказала руководителю про свои успехи в машинном обучении, он упомянул, что для бота в инвестиционном проекте нужен продуктовый аналитик. Мне захотелось попробовать. И спустя год я перешла работать аналитиком в «Пульс» — социальную сеть для инвесторов.

В работе мне важно, чтобы мне нравилось то, чем я занимаюсь. И ещё чувствовать причастность других. Команда «Пульса» безумно вовлечена, все горят и хотят сделать ещё лучше. Это вдохновляет. Хотя, конечно, не без трудностей. Меня расстраивает рутина в некоторых задачах. Но я понимаю, что она есть везде, от неё никуда не деться.

Поиск призвания

Если у вас не оказалось одного призвания на всю жизнь — это нормально. Не ломайте себя, а переключайтесь на то новое, что стало интересно.

Как определить, чем вам заниматься? – Ольга Юрковская – Блог – Сноб

Мне часто задают вопросы типа:

«Как определить точнее, в какую профессиональную область развиваться, если симпатичны многие, а такой, чтобы прямо нравилась, по сути нет?»

Читать ответ или смотреть на видео:

Текстовая версия видеозаписи:

Добрый вечер, с вами Ольга Юрковская, у нас второе занятие цикла «Все, что вы хотели знать о себе, о жизни и о людях», это занятие с ответами на вопросы. Вопросы желательно присылать заранее. Пост для вопросов:

https://www. facebook.com/groups/olga.yurkovskaya/permalink/578348458979061/

Дальше у нас о работе два вопроса.

«Я работала программистом (сейчас я в декрете) 10 лет, после декрета не хочу возвращаться на прежнее место работы и заниматься программированием тоже не хочу. Но понять, чем я хочу заниматься, кем работать, я тоже не могу. Хотелось бы иметь свободный график работы, чтобы больше времени проводить с детьми, водить их в кружки, оставить на домашнем обучении. Как мне определиться с родом деятельности, чтобы зарабатывать деньги?»

И второй, аналогичный вопрос:

«Как определить точнее, в какую профессиональную область развиваться (текущая исчерпала себя, не знаю, куда дальше там двигаться, имеющиеся возможности не нравятся), если симпатичны многие, а такой, чтобы прямо нравилась, по сути нет? На обучение каждой нужно много времени и ресурсов, как выбрать с большей вероятностью попадания?»

Есть такое общее заблуждение, когда люди в своей сфере знают, что это всегда тяжёлый рутинный труд, даже 10-20-30% удовольствия не всегда бывает, а однообразной не очень приятной рутины обязательно будет много. И начинают мечтать о том, что якобы в какой-то другой профессии, в другой сфере деятельности это не так. Что якобы там золотые горы будут и сплошное удовольствие. Что называется, «мечтать не вредно».

Реально в любой профессии, в любой сфере деятельности хватает тяжелой рутины, особенно в начале, когда вы только начинаете этим заниматься, стажируетесь, учитесь. Нет такой одной сферы, где вы могли бы много зарабатывать и всё.

Далее, если вопрос просто: «Хочу иметь свободный график работы», — и т.д., то можно взять список уже имеющихся знаний, навыков, умений и посмотреть, на какие из них есть спрос. Потому что человек, который умеет заниматься программированием, может дома делать какие-то простенькие вещи, сайты, еще что-то — и зарабатывать сопоставимые с офисом деньги, но со свободным графиком, с детьми и т.д.

Ещё вопрос: если вас на данный момент содержит муж и можно не работать, то, может, и не стоит работать, может, и так денег хватит, и так нормально?

А если речь идет о том, что хочется определить призвание к более интересной сфере деятельности, вам нужно просто вспомнить свои школьные годы, желательно взять примерно возраст 9-12 лет. Когда еще о поступлении вам сказок не рассказывали, и вы имели возможность ходить на те кружки, которые вам понравились, делать что-то такое, что вы выбрали, а не как в детсадовском возрасте — куда родители отвели.

И вполне возможно, что там вы найдете подсказку — не конкретной профессии, естественно, а типа деятельности, рода деятельности. Я, например, вспомнила, что когда я была в 3-м классе, лучших учеников отправляли вести урок с маленькими первоклашками. Получается, что у меня уже больше 30 лет преподавательского стажа. Мне это очень и очень нравилось.

Дальше вы можете эту сферу деятельности, которую найдёте из подростковых и юношеских увлечений, то, что, возможно, вы сейчас смотрите на кого-то, и душа радуется смотреть, как человек этим занимается. Можно подумать, как её монетизировать. Та же профессия преподаватель — это и учительница в школе, и лектор в вузе, и преподаватель на программе MBA, и бизнес-тренер, и тренер личностных программ, и ведущая вебинаров, и репетитор, и ведущая скайп-консультаций. То есть можно найти несколько десятков способов монетизации работы, и курсы различные, что угодно, хотя профессия вроде бы одна и та же — преподаватель. И доход может в 100 раз отличаться между одним способом реализовываться в этой профессии и другим способом.

Вам надо подумать, что если есть какое-то занятие, которое дает вам много энергии в процессе самой деятельности, даёт удовольствие, то каким способом такой же деятельностью занимаются разные люди, может, не на постсоветском пространстве, а в Америке — так, чтобы это приносило деньги.

Или что именно, какая часть этого занятия вам доставляет удовольствие, и как это удовольствие получать, чтобы шли деньги. Потому что дать какой-то общий совет — тут скорее «займитесь программированием, там хорошо платят» — ведущему программисту Google более миллиона долларов в год платят. Но это же не ответ.

Если действительно сложно определиться: либо совсем ничего не хочется, либо глаза разбегаются,— то есть такое выражение «дорога возникает под ногами идущего». Пока вы сидите и мечтаете о чужих профессиях, дороги никакой нет. Вам нужно пойти в ту область, которая понравилась, и побыть хотя бы там день-два стажером, «тенью».

Можно просто пойти к человеку, чья работа вызывает у вас восхищение и зависть, и целый день пробыть с таким человеком — и изнутри увидеть, насколько там не все так радужно и сладко. Насколько мало времени в процентном соотношении удовольствия и радости — и сколько много достаточно тяжелой рутины. Неплохо бы «снять розовые очки».

Чат: «Та же ситуация, нелюбимая профессия — провизор, аптечный работник. Никак не могу придумать, как ее видоизменить, чтобы был свободный график и доход, правда, с лекарствами работать не хочется».

Не обязательно менять на ту профессию, которая уже вызывает отторжение, можно и новую приобретать. Но прежде чем верить в сказки, что какая-то профессия сплошь сладкая и много денег сразу же, нужно провести время с реальным успешным в этой профессии человеком. День-два-три побыть его «тенью», увидеть изнутри изнанку профессии.

Потому что я очень много видела наивных молодых людей и девушек, которые считали, что, например, профессия директора — это ходить по ресторанам и любить секретаршу. А реально изнутри руководители знают, что, к сожалению, их профессия совсем не в этом заключается. И это для многих настолько психологически тяжелый труд, что вечером только спиртное помогает им расслабиться и заснуть. Так что в каждой профессии есть свои подводные камни, свои недостатки, напряжение своё. И это желательно тоже понимать заранее.

Чат: «Много сказок про любимое дело».

Смысл в любимом деле, что та область деятельности, которая дает вам больше энергии, чем вы в нее вкладываетесь, больше удовольствия и кайфа, — она и есть любимое дело. Для меня, например, профессия преподавателя — это однозначно любимое дело. Но это не означает, что моя профессия состоит сплошь из удовольствия. Хватает и рутины, хватает напряжения, хватает и сложных моментов. И я в свою самоподготовку и самообразование вложила более 100 тысяч долларов.

Не просто так я пришла к тому, чтобы быть в своей профессии на том уровне, на котором я нахожусь сейчас. И я продолжаю учиться, продолжаю вкладывать деньги и время. И это много лет и много денег, много времени и усилий. Это тоже нужно понимать, что прежде чем профессия начнет отдавать больше, чем вы в нее вкладываете сейчас, вам нужно будет в нее очень сильно вложиться изначально.

Чат: «У меня первый вариант: ничего не хочется, хочется сидеть дома с детьми и заниматься домашними делами, но денег не хватает, поэтому нужно зарабатывать».

Вопрос можно ставить по-другому: «А может, нужно мужа поддержать, чтобы он больше зарабатывал?» Есть же и такие варианты — кто ВИП-блок курса «Деньги по-взрослому» проходил, тот знает, как эти схемы могут работать. Может, это какой-то фриланс, где вроде бы ты и дома с детьми, но часа три в день зарабатываешь чуть больше. Здесь вариантов может быть достаточно много.

Первое, что я предлагаю, — снять розовые очки, побыть тенью, побыть стажером в тех профессиях, на которые у вас «падает глаз».

Второе, что я предлагаю, — вспомнить свои 9-12 лет, какие занятия приносили удовольствие, и в каких профессиях эти занятия вы бы могли сейчас применить, выбрать что-то, чем понравится заниматься.

И третье: помните о том, что начало любой профессии — это очень много учебы, очень много усилий и вложений в себя — прежде чем она начнет возвращать достойный доход. Если это не рутинная, конечно, профессия, а та профессия, которая в будущем принесет много денег.

Снова порекомендую вам задуматься над тем, что в любой профессии есть варианты долго, много рутинно бегать, а есть вариант освоить ее на более-менее нормальном уровне и заниматься самопиаром и самопродвижением. После самопиара денег будет больше, хотя стажа в этой профессии у вас будет меньше, чем у многих коллег. Но эта схема четко работает, так что в эту сторону тоже нужно подумать.

Источник

Забирайте прямо сейчас бесплатно мой курс «Пять простых уроков Денежного мышления»!

Как изменить свое отношение к деньгам?
Как сделать любовь к деньгам взаимной?
Как разрешить себе стать богатым?

Для получения курса «5 простых уроков Денежного мышления» в подарок введите ваш e-mail и нажмите «Получить Уроки»:

Или забирайте курс «Пять простых уроков Денежного мышления» здесь:

http://mindset. yurkovskaya.com/startnow/

Для получения курса «5 простых уроков Денежного мышления» в подарок введите ваш e-mail и нажмите «Получить Уроки»:

Как узнать кем хочешь работать тест. Центр профориентации

Любимая работа, на которую идешь с удовольствием – об этом мечтают более 70 процентов людей, встающие по будильнику в самую рань, и буквально на автомате «бредущие» в свои душные опостылевшие офисы. На трудовую деятельность уходит чуть ли не треть бытия, и это поистине ужасно, когда всю жизнь занимаешься не тем, чем хотелось бы. Как найти работу по душе? Что делать, если не можешь понять, к чему есть склонность? Если вы задаетесь такими вопросами, то эта статья для вас.

Почему мы соглашаемся на нелюбимую работу

Корни проблем, как это ни странно, начинаются всегда в детстве. Родители, в большинстве своем, берут на себя право решать, кем должно стать их чадо в будущем. Несомненно, они руководствуются только добрыми побуждениями, желая дать ребенку все самое лучше. Но зачастую именно они и являются причиной того, что человек постепенно начинает ненавидеть свое рабочее место.

Дети внушаемы, и советы близких становятся для них серьезными наставлениями. Далеко не каждый в юном возрасте хорошо понимает, чем хотел бы заниматься в перспективе. И указания взрослых принимаются как должное. Ребенок идет в вуз, который выбрала мама или папа, затем устраивается на работу по их же совету, и, собственно, становится тем, кого в нем хотели видеть родители. И лишь потом, некоторые осознают, что все это время шли на поводу у родственников, а не у своих желаний. Да только менять все уже так сложно.

Тут приходит страх, неуверенность или банальная лень, которые становятся препятствием к тому, чтобы взять жизнь в свои руки и начать, наконец, действовать по своей воле.

Только вот не все, осознав, что занимают не свое место, могут точно понять, чего бы они хотели дальше. Как найти любимую работу, и так ли важно делать то, что нравится? Об этом следующая глава.

Чем грозит занятие нелюбимым делом

Одни соглашаются на «не свое место» из-за хорошей зарплаты или престижной должности. Другие могут выбрать вакансию ради удобного графика или места расположения. Третьи просто ведомы и действуют по наставлению старших. Но всех ждет одна и та же участь: чувство неудовлетворенности, отсутствие радости при мыслях о работе, частая усталость, быстрая утомляемость, трудный подъем по утрам, головные боли, апатия, плохой сон, ощущение безысходности, и как итог всего – депрессия.

Психологи говорят, если дело не любимо, то никакие выгоды, будь то высокий доход или очень удобный режим, не покроют тех негативных чувств, какие человек испытывает, занимаясь им. Поэтому найти работу по душе полезно и для психологического, и для физического здоровья. Когда труд приносит удовольствие, то организм не ощущает усталости, и кажется, что запасы энергии бесконечны. Трудности становятся менее значимыми, а стрессы переносятся легче.

Как найти себя

Чтобы дело приносило удовлетворение и радость, нужно хорошо понимать, чем бы хотелось заниматься. Но проблема в том, что некоторым нравится слишком много сфер и они не могу определиться, другие, вообще, не могу найти себя и за что бы они ни брались, вскоре все надоедает. Существует несколько способов, которые помогают ответить на вопрос «как найти любимую работу?» и лучше понять себя.

Один из самых простых и прекрасных вариантов понять, какая занятость будет вам по нраву – это поступить так: представьте ситуацию, что вы очень богаты. У вас нет нужны «впахивать» ради денег, и есть все необходимое для благополучной жизни намного лет вперед. А теперь подумайте, чем бы вы занимались ради собственного удовольствия. Задайте себе вопрос: «Что я могу делать, чтобы чувствовать себя удовлетворенным?».

Некоторые наверняка подумают, что в таком положении можно ничем не увлекаться. Но практика показывает, что любой человек нуждается в самовыражении через какую-либо деятельность.

Присмотритесь к тем мыслям, которые посетят вас в моменты, когда вы будете визуализировать подобную картину. Возможно, вам стоит всерьез задуматься о той сфере, какая вам представилась, будь вы в предполагаемом образе.

Попробуйте проанализировать свои таланты и способности. Вспомните о том, что получается у вас лучше всего, какие дела даются легко, что делается без особых усилий. Задаваясь вопросом «как найти работу по душе?», просто проследите к чему ваше нутро стремится.

Если вы занимаете серьезную руководящую должность, но ваш разум трепещет от вида комнатных цветов и вы готовы часами за ними ухаживать, не стоит бояться таких мыслей, и считать, что это совсем несерьезно. Даже увлекаясь комнатными растениями можно развить успешный бизнес, став профессиональным флористом или разводить редкие экземпляры.

Вам гораздо легче даются расчеты с таблицами и числами, чем поиск клиентов на продукцию, которой торгует ваша фирма? Может стоит задуматься о карьере бухгалтера?

Еще один хороший совет, как найти работу по душе – посетите психолога. Грамотный специалист позволит вам высвободить в осознанное те мечты, стремления и желания, которые, возможно, скрыты в вашем подсознании. В свою очередь, это поможет вам услышать себя, понять чего вы хотите на самом деле.

Также психологи нередко предлагают пройти специальные тесты, определяющие склонность человека к тем или иным профессиям.

Человеческая психика так устроена, что мы получаем гораздо больше удовлетворения и приятных переживаний, когда делаем что-то для других, нежели кто-то делает для нас. Попробовать понять, какая деятельность будет приносить вам радость, поможет простой способ – подумайте, что вы можете дать людям. Наверняка вы умеете делать нечто такое, на что есть спрос, в чем нуждаются, пусть не все, но некоторые. Может вы красиво вяжите, и всегда есть желающие купить ваше изделие, возможно, красиво рисуете или разбираетесь в ремонте бытовой техники. Какие услуги вам было бы приятно оказывать другим? Всерьез задумайтесь над приходящими ответами.
Вспомните детские мечты. Именно они являются самими лучшими направляющими, которые могут привести вас к любимой деятельности. Конечно, многие из грез покажутся вам сегодня глупыми и несерьезными, но попробуйте выделить именно те мечты о профессии, которые продержались с вами дольше всего, а, может, и по сей день они в вас живы. Задумайтесь над этим.

Какие шаги предпринимать

Мало просто сидеть и размышлять о том, как найти работу по душе. Под лежачий камень вода не течет и это истина. Необходимо начать предпринимать шаги, которые обязательно приведут вас к тому, к чему вы стремитесь.

Отгоните прочь любые страхи, связанные с переменой деятельности. Не думайте о том, что скажут люди, если вы вдруг бросите карьеру в офисе и займетесь швейным производством. Помните, что это только ваша жизнь и только вы вправе решать как поступать.
Если у вас есть занятость, но она вам совсем не нравится, не торопитесь увольняться. Походите на собеседования, посмотрите, что предлагают другие, не делайте поспешных выводов. Уйти можно тогда, когда при выборе у вас не будет никаких сомнений, что новое предлагаемое место лучше настоящего.
Только начинаете свою трудовую карьеру? Походите на стажировки в разные компании. Пусть вы не заработаете денег в течение нескольких месяцев, зато сможете хорошо прочувствовать атмосферу той или иной деятельности.
Не бойтесь пробовать новое. Вы не сможете полностью понять, подходит вам работа или нет, пока не займетесь ею. Мечтаете стать модельером, сядьте и скроите платье. Хотите иметь свой магазин – устройтесь продавцом и посмотрите, понравится ли вам общаться с покупателями.
Не пренебрегайте обучением. Если чувствуете, что вам нахватает знаний или навыков для желаемой должности, не скупитесь на обучающие курсы. Вложения в себя всегда оправданы.

Помните, что только любимое дело будет приносить вам настоящую радость, которая будет распространяться на все сферы жизни.

Часто бывает так, что человека по жизни ведет мнение других людей, будь то родители, друзья или какие-то авторитеты. Мы все живем и принимаем решения под давлением общества. Решения о выборе места работы и , спутника жизни, места проживания. Но всегда ли эти решения оптимальны? Конечно, нет! Большинство людей в мире занимаются не тем, чем хотят. Они словно проживают чужую жизнь. Быть как они, каждый день с тоской тащиться на нелюбимую работу — этого ли вы хотите? Вовсе необязательно тратить свою жизнь на работу, которая вам не подходит! Иногда достаточно взглянуть на себя со стороны и понять, что что-то с вашей жизнью не так, что-то давно пора менять!

Журнал IQR разработал психологический онлайн тест «какая работа мне подходит ». Мы предлагаем всем желающим пройти наш экспресс-тест по профориентации бесплатно — это занимает всего две минуты. Вам не придется тратить деньги и время, заполняя большие скучные анкеты, которые предлагают различные центры профориентации. Основные профессиональные склонности человека можно выявить и коротким тестированием.

Как выбрать профессию — тест

Как выбрать профессию

Это тест на выбор типа профессии . Ответив всего на 12 коротких вопросов, вы получите процентную склонность к различным типам занятости по своему психотипу. В будет указан примерный список профессий, который вам больше всего подошел бы.

Другая крайность, если вы идете, например, на экономиста, маркетолога, бухгалтера. Или вы выбираете более научное образование: физика, химия, биология то у вас больше возможности поменять профессию. Бывают спонтанные желания, если вам нравился, какой то предмет в школе: я хочу учиться на географическом факультете МГУ, или я хочу быть физиком, я хочу быть актером. Вы можете выбирать исключительно на основании ваших желаний. И что тогда, вы заканчиваете университет и получаете диплом физика, географа или историка или филолога или вы идете психологом. Представьте на секундочку: могу ли я идти работать по этой специальности?

Хороший совет: зайдите просто на какой-нибудь сайт поиска работы для вашего развития и посмотрите вакансии, которые близки к вам? Советую прочитать аналитические отчёты самые востребованные специальности тв России самые востребованные специальности в России по зарплате. Вы можете Просто набрать Гугле в Яндексе рейтинги профессий. Ежегодно составляются самые высокооплачиваемые профессии. Может быть, анализ конкретных предложений натолкнет идею о вашей профессии.

Когда люди говорят «я хочу быть географом», «я хочу быть археологом», «я хочу быть врачам», или ещё кем-то, до конца не понимают, что им придется работать по данной специальности. Попытаетесь просто представить себя на месте выпускника и представить в какой области вы бы хотели пойти работать. Если вы хотите например работать в офисе и вести переговоры. Или вы любите больше путешествовать, тогда вам подойдёт туристические, экспедиционные работы.

Что касается экономистов сейчас экономистов очень много, но тем не менее это высокооплачиваемые должности. Вам идти на экономиста, если вы любите считать и это вызывает у вас восторг. Смежные темы это экономика и финансы. Аналитика бизнеса, здесь есть деньги, но это должен быть выбор души.

Есть денежные специальности, в которых просто нужно стать хорошим профессионалом, хорошим специалистом и тогда у вас всё получится и будет достаток, но всегда выбирайте специальность по душе.

Подумайте, какие у вас склонности, какое дело вызывает у вас любовь. Я, например, вспоминаю себя в школе. У меня особенно ни к чему конкретно склонности не было, но мне нравились гуманитарные предметы, мне нравились естественные предметы. Поэтому я стала журналистом. Еще мне нравилась психология, читал разные книжки. Даже думала поступать на психолога. В итоге я журналист и немножко психолог для друзей.

Кем работать вы можете пройти тест на профориентацию и получить конкретные рекомендации и список профессий.

Желаю удачи! Вера.

А сегодня на просторах Интернета новый тренд – денежная эзотерика. Суть подхода: деньги – это энергия, которую нужно уметь привлечь, удержать и преумножить. «Прокачивать» свое денежное мышление можно разными способами. Сыграть в знаменитую игру Cash Flow, поработать , выработать полезные привычки.

Не пугайтесь, «заговоры на деньги» мы учить не будем. Я просто хотел отметить, что во всех подобных книгах и тренингах «красной нитью» проходит ценная мысль. Хорошие деньги приносит та работа/бизнес, которые нравятся по-настоящему! И к которому у нас есть способности.

Поэтому сегодня я расскажу о том, как найти любимую работу с помощью простого, но удивительно точного теста.

Тестов на профпригодность в Сети море. И в блогах, и на форумах, и на специализированных сайтах. Их публикуют даже в глянцевых журналах, чтобы между стрижкой и маникюром женщины могли подобрать себе занятие по душе.

Иногда среди тестов попадаются и удивительно точные!

Авторы уникальной методики под названием Clifton StrengthsFinder, Маркус Бакингем и Доналд Клифтон — признанные специалисты по руководству и лидерству. Они разработали тест по выявлению врожденных «талантов к работе», и написали отличную книжку: «Добейся максимума: Сильные стороны сотрудников на службе бизнеса» .

Попытаюсь изложить суть в двух словах. Авторы считают, что 99% людей с детства совершают одну и ту же ошибку. Мы фокусируемся на том, что не получается. И стараемся подтянуть это «что-то» хотя бы до среднего уровня. Допустим, не дается математика – занимаемся с репетитором.

Маркус Бакингем и Доналд Клифтон уверены, что такой подход в корне неверен.

Если человек концентрируется на слабостях, а не на сильных сторонах – ему все дается через силу и с большим трудом. Гораздо логичней сосредоточиться на своих природных талантах и развивать их в любимой работе или бизнесе.

Скажем, если сильные стороны – стремление к соперничеству, умение объединять людей, харизма и стратегическое мышление, то Вы прирожденный бизнесмен и управленец. И вряд ли будете успешны в бухгалтерии, программировании или написании стихов.

Разница в усилиях над «своей» или «чужой» профессией колоссальна! Это все равно, что плыть по течению или против него.

Таланты – это врожденные и повторяющиеся модели мышления, поведения и реакции. Такие таланты и позволяет выявить тест Clifton StrengthsFinder
Навыки – это умения, доведенные до автоматизма многократными повторениями
Знания – усвоенные уроки и факты

В комплексе все три компонента и представляют собой «сильные стороны». Авторы методики считают, что самый важный «ингредиент» успеха в работе — это врожденные таланты, которые закладываются от природы.

Как определить свои ключевые таланты?

Выявить свои сильные стороны не так легко, как кажется. Можно только порадоваться за тех, кто с детства точно знает, кем будет в будущем.

Все остальным приходится искать свой путь наощупь. Например, раз в полгода-года осваивать новый вид деятельности. Природные склонности позволяют быстро обучаться и овладевать новыми навыками в «своей» сфере. Но многие ли из нас могут позволить себе «тестирование практикой» до 40 лет?

Быстро «найти себя» поможет тестирование StrengthsFinder. В основу теста легли результаты 30-летнего изучения сильных сторон самых разных людей и их влияния на успехи в работе. Тестирование базируется на общей модели позитивной психологии.

Тематический профиль Clifton StrengthsFinder поможет выбрать пять доминантных «тем» или талантов из 34 возможных вариантов. Найденная «пятерка» — сферы деятельности, которые предоставляют максимальные возможности для развития.

Результаты теста позволят легко найти работу по душе в Коломне или Москве. И заниматься тем, что по-настоящему любишь.

Примеры доминирующих талантов

«Ученик». От процесса обучения человек получает то же удовольствие, что и от его результатов. Не боится новых задач и проектов. Постоянно совершенствуется в сферах, которые его привлекают.

«Уверенность в себе». Уверенность в своих силах дает возможность идти на дополнительный риск. Человек без страха берется за более сложные задачи. Отлично преодолевает препятствия.

«Приспосабливаемость». Легко адаптируется к любой ситуации, используя все возможности текущего момента. Может выполнять несколько разноплановых задач одновременно.

«Осторожность». Люди с таким талантом анализируют любую ситуацию и трезво оценивают риски. Они не любят действовать спонтанно и принимают только взвешенные решения.

«Харизма». Такие личности вызывают симпатию с первых минут общения и легко привлекают людей на свою сторону. Именно они чаще других начинают разговор и вызывают на откровенность.

«Позитивность». Врожденные оптимисты во всем видят светлые стороны. Они заражают окружающих положительным настроем и вдохновляют на эффективную работу. Для них неудача – это полезный урок, а не повод опускать руки.

Респонденту нужно ответить на 180 вопросов по 20 секунд. Каждый вопрос состоит из двух утверждений. Нужно выбрать то, которое соответствует Вашему поведению. Например: «Я внимательно читаю инструкции» и «Я предпочитаю сразу же приступать к делу» (собрать мебель, разобраться с новым гаджетом).

На основании полученных ответов программа выберет пять доминирующих талантов. Используя свои сильные стороны, человек в разы увеличивает свою эффективность!

Тест онлайн Clifton StrengthsFinder есть и на русском языке (sf1.strengthsfinder.com). Правда, бесплатно я его в Сети не нашел. В каждой книге «Добейся максимума» есть уникальный код, который нужно вести в форму перед прохождением теста. Книга с кодом продается и в электронном виде (я ее точно видел на litres.ru).

А если я сам не знаю, чего хочу?

Сядьте и честно ответьте себе на три вопроса:

Что я люблю делать больше всего
Что я готов делать даже бесплатно
О чем я всегда стараюсь узнать побольше

А как Вы нашли свою любимую работу?

← Назад Ответить Ответить Заново Рассказать всем

- Всегда поднимала руку в числе первых, даже если не была готова. Главное — демонстрация уверенности 3
- Не то чтобы это было моим любимым занятием, но одноклассники всегда подсказывали, в случае чего 1
- Все зависело от предмета и степени моей подготовки 2
- Эти вызывания к доске — кошмар всей моей школьной жизни 4
- Поздравлю. Если близко общаемся — подарю какую-нибудь безделушку 2
- Все будет зависеть о того, насколько полезен для меня именинник. Для стратегически важного человека мне не жаль потратиться на что-то существенное 3
- Возможно, отправлю в Skype смайлик, скорее всего, уйду с работы за 5 минут до начала празднования 4
- Заранее выберу подарок, поздравлю с самого утра 1
- Проведу время в узкой компании приятных мне людей 2
- Пользуясь случаем, решу интересующие меня вопросы с руководством в приватной обстановке 3
- Это же так здорово! Буду участвовать во всех развлечениях и активно вовлекать коллег 1
- Буду терпеливо дожидаться, пока закончится вся эта вакханалия 4
- Буду тихо беситься, занимаясь своими делами 2
- У меня на любой работе большая часть коллег — такие. Не работать теперь что ли 4
- Устрою так, что этот выскочка продемонстрирует свою некомпетентность начальству, и не раз 3
- Найду подход в любом случае, я хорошо общаюсь со всеми людьми 1
- В чем придется. Жалко, что нельзя приходить в пижаме 4
- Придерживаюсь здравого смысла: в пляжных шортах не приду, но буду не против джинсов и кед 2
- Только деловые костюмы, юбки-карандаш и белые блузы. Это подчеркивает мой статус 3
- Продумываю свой образ, стараюсь выглядеть красиво 1
- Дружелюбный енот 1
- Классический енот 2
- Целеустремленный енот 3
- Самодостаточный енот 4
- “Крошка-енот” 1
- “Тайна третьей планеты” 4
- “Приключения капитана Врунгеля” 3
- “Ну, погоди” 2
- Я тот человек, который, как правило, все чинит в этом офисе 4
- Позову того, кто сможет ее побыстрее починить 2
- Схожу в ближайшее кафе 3
- Буду тусоваться в разрастающейся толпе, обсуждать, почему сломалась кофе-машина, погоду и просто хорошо проводить время 1
- Я точно смогу договориться с ними обоими до конца дня. Потом добавлю стул в друзья “ВКонтакте” 1
- Попрошу кого-нибудь из коллег меня выручить 2
- Вырву кардиган из цепких лап мебели, стул поставлю в угол 3
- Поеду домой на стуле, благо он на колесиках 4
- Буду заниматься только своей зоной ответственности 2
- Буду всех мотивировать и подбадривать 1
- Как обычно, сделаю и переделаю все за всех 4
- Главное, чтобы начальник решил, что основную работу сделал я 3

Благодаря таким людям, как вы, солнце хотя бы иногда заглядывает в офисные стеклопакеты, главбух «Марьиванна» выдавливает из себя улыбку, а вера в человечество, почти утраченная, робко поднимает голову.
Вы излучаете такое количество позитивной энергии, что «подзарядки» хватает на весь отдел и несколько соседних — даже самых унылых и угрюмых.
Главное, пожалуй, то, что за вашим поведением не стоит никакого умысла «выгоды в перспективе» — вы искренни в своих мотивах. А ещё всегда готовы выручить, поддержать и пойти навстречу. Можете смело рассчитывать на ответную реакцию в двойном объеме — вас на работе любят. Есть за что!
Вы глаза и уши своего офиса! Что бы делали все эти люди, если бы вы не были Шерлоком и Холмсом в одном лице. Все новости — от радостных («эту грымзу всё-таки сократят») до не очень («и зарплату тоже») — вы узнаёте первой и приносите коллегам на хвосте, позволяя им подготовиться — хотя бы морально.
Без таких людей, как вы, в офисе можно было бы с ума сойти от тоски и безделья. Да что там… Офис рано или поздно превратился бы в руины, если бы его фундамент не поддерживали люди проницательные, осведомлённые и умеющие трезво оценивать перспективы.
Что можем сказать? Вы в полной безопасности, как бы жизненные и экономические перипетии ни раскачивали лодку вашей компании — зная (или предчувствуя) всё наперёд, вы всегда подложите сено куда нужно и распорядитесь своим будущим наилучшим образом!
Если вы не занимаете кресло психолога, это катастрофическая несправедливость. Потому что весь его функционал освоен вами в полном объёме. Вы на 100% правильно «считываете» информацию обо всех, кто вас окружает — в офисе в том числе.
Вы умеете найти подход к каждому — от секретаря до начальника. Остальные диву даются: как?
Может, связи, блат, гипноз?
Ничего подобного! Учитесь общаться с людьми, господа.
Вашему эмоциональному интеллекту можно только позавидовать. Благодаря тому, насколько он высок, невозможных задач — от повышения зарплаты до повышения должности — для вас просто не существует. Удачи!
Вы исключительно эрудированный и квалифицированный профи, который справляется с возложенными обязанностями от и до.
Учитывая это, понятно ваше безобидное недоумение: отчего же начальство не замечает ваших успехов?
От того, что выскочки всегда были в моде, а скромность — нет. Но не волнуйтесь, справедливость восторжествует! А чтобы это случилось раньше вашего выхода на пенсию, будьте чуточку смелее и громче — можете себе позволить.
О таких, как вы, принято говорить: «Он незаменимый сотрудник!». И это правда.
Подтверждено, так сказать, не абстрактным «бла-бла-бла», а вашими делами.
В вас в нужных пропорциях сочетаются знание теории, практические навыки и умение грамотно себя преподнести.
Когда другие или отчаянно «тупят», или необоснованно «зажимаются», вы выполняете работу на десяточку и говорите об этом. Неудивительно, что руководство в вас души не чает!
Да и коллектив вроде бы не бросает дротики в ваше фото на стене, потому что вы печётесь не только за своё креслице, но и за судьбу компании в целом.
В общем, вы идеал, идите и сделайте себе кофеёк с шоколадными конфетами вприкуску!
Вам бы, ей богу, сериал «Тайны дворцовых переворотов» снимать. А заодно играть во всех главных ролях одновременно. Вот уж поистине — «в тихом омуте…»
Жизнь вовремя научила вас — не стоит всем докладывать о том, что вы верно оцениваете и правильно понимаете абсолютно всё происходящее вокруг вас.
А то будет, как в той песенке, где «я слишком много знаю — меня пора убить».
Тем не менее полученную и осмысленную информацию вы используете грамотно, в свою пользу. Благодаря этому вам удаётся преодолевать самые трудные рабочие ситуации, а иногда и перепрыгивать через несколько ступенек по карьерной лестнице. Можете продолжать в том же духе, но… будьте аккуратны!
Что в вас нравится окружающим?
Честность. Вы не скрываете своих целей, а ваши методы их достижения абсолютно открыты, в них нет притворства и льстивой патоки.
Что в вас не нравится окружающим?
Напористость. Вы танк. И если вам что-то нужно (а вы, как отмечено выше, знаете, что вам нужно, всегда), вы ни за что не измените курса, которым идёте. Что (а иногда «кто») бы ни находилось на вашем пути.
Вас нельзя не уважать, но непросто любить… С другой стороны, любить вас должны родные и близкие, ну, а коллеги могут только стремиться к вашему уровню успеха. Оставайтесь собой!
Когда-то давно вы услышали фразу «цель оправдывает средства». Поначалу она вам, возможно, и не понравилась, но жизнь, которая не балует плюшками и пряниками, доказала: это правда.
И вы решили следовать этому девизу, раз все, чья жизнь складывается на зависть успешно, так делают.
Нельзя сказать, что вы не пришли к той самой желаемой цели. Да и люди, которых приходилось «двигать» на пути к ней, вполне возможно, этого заслуживали, так как лентяи и бездари… Но будьте мягче: в конечном итоге, дороже всего будет стоить ваше душевное состояние и спокойная совесть.
Вы не состоите ни в одной коалиции и не играете ни «за», ни «против» кого бы то ни было. Ваша позиция — нейтралитет. Иногда положительный, иногда отрицательный, но всегда молчаливый.
И это, пожалуй, лучшая стратегия успеха.
Вы просто молча и круто делаете своё дело, не отвлекаясь на мишуру кулуарных разборок. Благодаря этому идеи генерируются, реализация «на уровне», а проекты не простаивают.
Знаете что? Так недолго и до собственного дела! Дерзайте!
Вы, конечно, интроверт. И вся эта офисная суета создана не для вас. Однако вы к ней успешно адаптировались, сохраняя при этом очень комфортную позицию наблюдателя.
«Зачем эти люди всё это делают?» — недоумевая, думаете вы, отмечая, как стараются или понравиться, или досадить друг другу ваши коллеги.
У вас нет ни сил, ни времени, ни, что главное, желания принимать участие во всей этой мышиной возне. Однако вы достаточно хорошо умеете подмечать детали и анализировать их, чтобы оставаться в своей нише и слыть «хорошим». Мы вас поддерживаем и предлагаем подумать над тем, чтобы организовать свою интересную жизнь без офиса и его обитателей!
«Ой, ксерокс сам заработал! Ой, папка с документацией нашлась! Ой, проверка косяков не заметила!»
В глазах ваших коллег и, что самое обидное, начальства именно так всё и выглядит.
И только вы знаете, что сами возились с этим переглюченным ксероксом, перерыли все архивы в поиске нужной папки и исправили все неточности в отчёте к приходу той самой проверки.
Тем не менее, ваши успехи остаются незамеченными.
И знаете почему? Потому что вы сами этого хотите, святой вы человек! Вам не нравится привлекать к себе чрезмерное внимание, пусть даже доброжелательное.
Вам просто нравится знать, что вы на своём месте, что вы преодолели очередную трудность и добились классного результата…
Ох, это, конечно, лишает вас премиальных… Но ведь душевный комфорт дороже!
Та-да-да-дааам… Вообще непонятно, как вы здесь оказались.
Вы же вольный художник! Домохозяйка! Ковбой! Да кто угодно, только не офисный планктон.
Вам же здесь претит всё — от мониторов до сидящих перед ними «офисных спинок».
Слушайте, если ничего не менять, то именно так и пройдёт ваша жизнь — с 9 до 6 в коробке офиса.
А что может быть хуже проживания не своей жизни?
Отдайте вы ваше пригретое местечко тому, кто действительно в нём нуждается, и айда навстречу любимому делу и приключениям! Мы верим, у вас всё получится!

Оракул, скажи, кем я быть хочу / Хабр

Здравствуйте, читатели. Я хочу вам представить небольшое исследование, которые провели мы с моим другом полтора года назад, но в виду некоторых обстоятельств оформление затянулось до сего момента. Вопрос, который мы хотели рассмотреть, это можно ли построить такой классификатор, который помог бы молодым людям с выбором профессии.

TL;DR Провели опрос трех психологических тестов: Большая пятерка, эмоциональный интеллект, тест на профессию. Задали вопрос кем работают, нравится ли работа. Провели небольшой EDA. На базе тестов построили несколько классификаторов и лучший сравнили с тестом на профессию, ответы которого учитывались с нюансом. Датасет выложили в открытом доступе.

Началась эта история с размышлений о том, что грустно нынче от того, что много людей не знают, чему бы они хотели посвятить свою жизнь. Мне крупно повезло, поскольку для меня особо остро эта проблема никогда не стояла, она как-то сама разрешалась, но среди меня очень много людей, от которых я слышал о том, что они не понимают, чем заниматься, чтобы реализовать себя. Как мне видится, такие люди попадают в ловушку: поступают в университет, по принципу “куда возьмут”, если еще поступят, конечно. Отсиживают там пять лет, сдавая экзамены кое-как, со всякими сомнительными убеждениями, типа что им знания и специальность должны в рот затолкать, и под конец хорошо если диплом сами напишут. На выходе имеем человека, который в лучшем случае, безразличен к своей специальности, который ничего в ней не понимает. А где же здесь тут ловушка? Перечислю несколько, которые я сам наблюдал:

в 18 лет вполне возможно не знать, чем ты хочешь заниматься, особенно, когда у самого ветер в голове, да и часто подсказать-то вокруг некому. Зато все знают, что без образования — никуда, а парням еще и в армию.
человека, поступившего в универ, затягивает студенческая жизнь, одной гранью из которой является отсрочка от полноценной самостоятельной жизни, давая время на тусовки, пьянки и игры. Человек, выбрав для себя такую грань только к последним курсам очнется и поймет, что вообще-то скоро работать надо.
даже если человек осознал, что ему не нравится специальность, ему сложно что-то сделать. Во-первых, куда девать курсы, которые он уже прошел, особенно, если хочешь пойти из программистов в дизайнеры, условно. Во-вторых, что скажут родители. В-третьих, специально для парней, сгорит отсрочка. А ведь еще после пар наступает пункт два. И в-четвертых, а если ошибешься с вновь выбранной специальностью?

Я убежден, что каждому человеку можно помочь найти то, что ему будет по душе и избавить его от этого мучительного вопроса, на который ошибочный ответ может стоить весьма дорого. Как это не банально, нужно просто найти такую деятельность, которая соответствует способностям человека. Если человеку дается какая-то деятельность, он в разумное время получает результат, а значит удовольствие. Со временем, он будет тратить больше времени на эту деятельность, становясь профессионалом, соответственно, быстро и качественно выполнять задачи общества. Получается, в интересах самого же общества заботиться о том, чтобы люди находили «свою» деятельность.

И вот однажды, рассуждая обо всем этом, мне пришла идея: давайте мы спросим людей, которые имеют работу, нравится ли им эта работа, кем они работают и попробуем составить их психологический портрет, а работы мы поделим на разные классы по каким-нибудь признакам.

Дальше, с помощью магии машинного обучения попробуем сделать классификатор, который будет предсказывать по психологическому портрету наиболее вероятную область.

Спойлер

Вообще, сначала я хотел классификатор именно профессий, но, начав опрос, быстро понял, что пока это нереально.

Для того, чтобы реализовать мою идею, нужны были данные. Довольно быстро мы с другом придумали создать опрос в Google.Формах, но вот где его размещать — большой вопрос. Нам нужны были места, аудитория которых — рабочие люди. И это вело к некоторым проблемам:

в рабочее время, люди работают, а не отвечают на опросники;
в нерабочее время, люди либо идут на работу, либо, уже уставшие, приходят домой и им снова не до опросников;
вряд ли много ресурсов с большой аудиторией согласятся на бесплатное размещение опросника от каких-то там студентов.

Кроме этого, у нас получился довольно большой опросник. Встречались люди, которые так и писали, мол, слишком длинно, не буду проходить. Был еще вариант использования специальных площадок для опросов, но почему-то к ним доверия у меня нет, да и денег особо не было.

В итоге, мы остановились на нескольких ресурсах: группы в ВК, в которых предположительно состоят рабочие люди, как пример, банковские группы, российская имиджборда Двач, Woman.ru и др. В итоге, на всех ресурсах, кроме Двача, мы были либо забанены, либо просто не получили разрешения. Поэтому, пришлось работать с тем, что есть.

За неделю нам удалось собрать 263 ответа. Удивительно, но количество шутников было минимум. Они легко определялись по ответу в графе о поле — мы оставили возможность указать свое мнение. Еще некоторые считали долгом отписаться в треде о том, что намеренно «все испортили», поэтому мы определяли таких по времени прохождения теста и времени их поста в треде. Некоторые, кстати, шуткой только в этой графе о поле и ограничились, давая вполне нормальные ответы дальше. Под конец недели, наши треды начали банить, но нам повезло — видимо это была смена особо злого модератора, все обошлось одним днем.

В начале опроса спрашивали возраст, нравится профессия или нет, с уточнением, что не по зарплате, соц. пакету, печенькам, а сама она, сама профессия, как вид деятельности, и период времени в годах, сколько человек на ней работает. К сожалению, мы не могли дать гарантии, что нас правильно поймут, читая вопрос о том, что нравится профессия или нет и в итоге, казусы случались. Я прошу читателей тоже остановиться и понять, что мы имели в виду. Далее, для того, чтобы составить психологический портрет, было предложено пройти три теста: тест большой пятерки, тест на эмоциональный интеллект и тест на профессию. В заключение, мы спрашивали вопрос “Если вам не нравится Ваша профессия, то кем бы Вы хотели работать?” с вариантами “Мне нравится моя профессия”, полем, чтобы ответить, какую именно профессию, а также интересный ответ “Я хотел бы вообще не работать”. Последним вопросом был “Кем вы еще работали от года и больше?” с полем для ответа и вариантом “У меня не было других работ”. Весь опросник содержит 111 вопросов.

По началу, мы хотели еще дать тест на IQ, но поняли, что тест тогда не пройдет никто, в силу описания категории рабочих людей. Плюс сам тест на IQ будет давать очень большие погрешности: результаты зависят от состояния головы — стрессы и усталость могут сильно на них повлиять.

Теперь расскажу немного о каждом тесте.

Тест Большой пятерки

Психологи очень долго не могут прийти к согласию о понятии личности. Существуют разные подходы и теории об ее изучении, базирующиеся на этих различных понятиях. Одна из идей состоит в том, что человеческая личность — это композит нескольких составляющих, называемых факторами. На протяжении долгого времени ученые выделяли разные факторы и создавали разные тесты для их измерения. Например, одним из таких тестов является MMPI, который был разработан в 30х годах прошлого века. Однако на сегодня, как мне показалось при исследовании темы, одним из правдоподобных и перспективных тестов является тест Большой пятерки, который, в прочем, тоже был разработан довольно давно – в 60х годах.

Итак, этот тест призван характеризовать личность человека. В данной модели предполагается, что личность человека можно разделить на пять низко коррелированных факторов. Перевода на вики я не нашел, поэтому, если кто знает, как будет правильно, напишите, пожалуйста.

Экстраверсия (Extroversion)- черта характера, показывающая, где ищется источник энергии — внутри индивидуума или в сообществе.
Доброжелательность (Agreeableness)- показатель того, насколько человек готов изменить свое поведение, чтобы угодить другим.
Добросовестность, сознательность (Conscientiousness) — способность быть честным в выполнении деятельности.
Невротизм (Neuroticism) — показатель эмоциональности.
Открытость опыту (Openness to Expirience) — показатель того, насколько человек открыт новому опыту, а также предрасположенности к интеллектуальным занятиям.

Мы использовали один из найденных в Интернете вариант на 50 вопросов по 10 на каждый фактор. Он был на английском, и мы его перевели на русский язык, что, вообще говоря, не совсем корректно, поскольку утверждения составляются с учётом психолингвистической особенностью языка.

Тест на эмоциональный интеллект или EQ-тест

Эмоциональный интеллект отражает (насколько это возможно) способность человека распознавать эмоции у себя и других, способность к самоконтролю, а также, понимать мотивацию и намерения других, что существенно влияет на его возможность строить эффективные коммуникации с другими людьми. Это понятие появилось вследствие того факта, что, в общем, интеллект — это не только уровень IQ. Есть книжка Дэниела Гоулмана Emotional Intelligence, в которой он описывает историю развития теории, описал современное состояние теории и предложил свою модель. Она также состоит из пяти осей

Самопознание (Self-Awareness) — способность понимать свои эмоции и свою мотивацию при принятии решений, определять свои слабые и сильные стороны, а также свои цели и жизненные ценности.
Саморегуляция (Self-Management) — способность контролировать свои эмоции.
Мотивация (Motivation) — способность стремиться к достижению цели ради факта ее достижения.
Эмпатия (Empathy) — способность учитывать чувства других людей при принятии решений, а также способность сопереживать другим людям.
Социальные навыки (Relationship Management) — способность выстраивать отношения с людьми, манипулировать людьми, подталкивать их в желаемом направлении.

Тест состоит из 25 вопросов, по пять на каждый фактор.

Спойлер

Внезапно, выяснилось, что мы забыли добавить один вопрос, поэтому результат для одного фактора будет отличаться.

Тест на профессию

Этот тест разработан Е. А. Климовым. В основе этого теста лежит разделение типов личностей на 5 психотипов, которые соответствуют роду деятельность. В принципе, этот тест пытается сделать ровно то, что хочу и я. Думаю, у некоторых читателей возник вопрос: зачем изобретать велосипед, когда есть этот тест? Вот как раз, одна из целей этого исследования, выяснить, будет ли этот тест точнее получившегося классификатора. Кроме того, один из минусов теста, является то, что в нем можно набрать равное количество баллов в нескольких психотипах, что, конечно, лучше, чем ничего, но хотелось бы однозначности. Классификатор же, как раз будет выдавать только одну наиболее вероятную подходящую область или можно посмотреть и весь список, ранжированный по вероятностям.

Мы будем использовать психотипы из теста, как целевую метку для классификатора, вот их список с примерами профессий.

Человек-природа — микробиолог, геолог, овощевод, зоотехник, ветеринар, эколог, агрохимик, лесовод.
Человек-техника — газосварщик, монтажник, токарь, инженер, конструктор, слесарь, водитель, механик, машинист, технолог.
Человек-знаковая система — переводчик, программист, бухгалтер, экономист, специалист по маркетингу, геодезист, телефонист, налоговый инспектор, чертежник, аналитик.
Человек-искусство — журналист, художник, модельер, закройщик, ювелир, дизайнер, архитектор, парикмахер, актер.
Человек-человек — врач, медсестра, официант, юрист, следователь, агент по рекламе, экспедитор, инспектор ГИБДД.

Собранные ответы респондентов в графе про профессию, мы вручную распределили по этим категориям. Мы старались сделать без ошибок, но некоторые профессии далеко не очевидно куда относить, как например, военный. Были также, ответы, в которых также было написано IT. Но IT большое, поэтому такие ответы отмечались, как неизвестные. Так что про чистоту целевой переменной еще можно спорить.

Тест состоит из 30 вопросов по 6 вопросов на каждую область.

Постановка задачи и EDA

Итак, теперь стоит окончательно сформулировать задачу полностью. Давайте посмотрим на наши данные. Мы начнем с распределений возраста, пола, целевой переменной и времени занятости.

Видим, что максимум распределения приходится на возраст 20-25 лет, что соответствует людям, которые только встают на свой профессиональный путь. Удивительно много оказалось людей, которым около 30 лет. Видим, также, что подавляющее большинство опрошенных — это мужчины. В малых количествах присутствуют шутники. По времени занятости, видно, что большинство работает на своей работе не менее года, однако другие варианты тоже не отстают. Картина, в целом, соответствует возрасту опрошенных. Кстати, для чего мы спрашивали это? Мы сделали предположение по чисто субъективному опыту, что за время не менее года, любая эйфория от принятия на работу должна пройти (или наоборот — человек может понять, что не так уж и плохо он устроился) и человек сможет твердо сказать нравится ли ему профессия или нет. Что касается целевой переменной, то мы ее закодировали для более удобного использования. Код такой
1 — Человек-природа
2 — Человек-техника
3 — Человек-знаковая система
4 — Человек-худ. образ
5 — Человек-человек
6 — Невозможно определить профессию
Как можно видеть, в данных сильный дисбаланс в сторону техников и знаковиков (так мы будем называть людей в профессиях Человек-Знаковая система), и почти отсутствуют представители профессий, связанных с природой. Мы решили разрабатывать классификатор только для техников и знаковиков, в силу хоть какой-то представительности и не такого резкого дисбаланса.
Классификатор будет бинарным: будет классифицировать принадлежность человека к знаковикам или техникам.

Спойлер

Конечно, в реальности, этот классификатор работать не будет, потому что у нас есть еще три варианта, как минимум. Тестировать мы будем на отложенной выборке из людей техников и знаковиков.

Несколько слов по поводу теста на профессии. Как мы отмечали выше, он может дать несколько психотипов в результате, что очень здорово усложняет и его интерпретацию для нас. Мы сделали три варианта подсчета результатов:

Жесткий вариант — считает только те, где есть только один максимальный прототип. Если несколько, то помечается ошибочным. Т.е. на стадии подсчета результатов, эта пометка будет влиять на результат, как неправильный. Это важный момент.
Мягкий вариант — считает только те, где есть только несколько прототипов. Если один, то помечается ошибочным.
Совместный вариант — считает предыдущие два без каких-либо пометок.

Мы для простоты возьмем только жесткий вариант. Честно, мы не стали долго думать, как можно интерпретировать результаты мягкого или совместного варианта — кажется просто некорректным сравнивать результат классификатора, который максимально вероятный и она такой один, с мягким результатом теста, который, получается, дает равновероятную оценку для нескольких психотипов.

В итоге, вот два вопроса, на которые мы постараемся ответить:

На сколько точно жесткие результаты теста на профессию совпадают с текущей профессией, при условии, что текущая профессия нравится (для знаковиков и техников).
На сколько точно результаты классификатора совпадают с текущей профессией, при условии, что текущая профессия (техника или знаковика) нравится.

Давайте посмотрим на еще кое-какие интересные моменты. Взглянем на круговую диаграмму столбца об опыте предыдущей работы и “Если вам не нравится Ваша профессия, то кем бы Вы хотели работать?”

Ожидаемо, что для больше чем половины респондентов не имели другого опыта, в виду того, что основную массу опрошенных составляют люди в возрасте 20-25 лет. Интересно, что почти половина, респондентов ответила, что им нравится их текущая профессия, почти треть ответила, что не хотели бы работать и лишь только 15 процентов не знают, кем бы они хотели работать.
Стоит отменить, что те, кто не хотят работать — очень интересны. Главная гипотеза, которую мы выдвигаем, что человек просто не на своем месте. Конечно, может он просто устал. Есть даже такие, кто отметили, что им нравится профессия, но они предпочли бы не работать.

Также, количество респондентов, которым нравится текущее место и которые не работали раньше: 83, а количество респондентов, которым нравится текущее место, но которые работали раньше: 41. Всего респондентов, которые ответили, что им нравится текущее место работы — 124. Получается, что большинство опрошенных выбрали любимую (или полюбившуюся, или они думают, что любят) профессию с первого раза. Вопрос, который стоит поставить, будет ли так всегда.

Мы посчитали все тоже самое, но с окнами в 20-25 лет и больше 25. Получилось, вот что

Т.е. после 25 лет, больше человек сменили профессию.

Еще интересно, что количество людей, которые не хотят работать до 25 равно 22, а вот после уже 32.

Давайте попробуем сформулировать типичную картину респондентов с Двача: молодые люди в возрасте от 20 до 25 лет, которые только ступили на профессиональный путь и каждому второму нравится его профессия, при этом вероятно, что он сразу попал на такое место. При этом, это скорее всего либо программист(знак), либо системный администратор(техник).

И еще некоторые мысли:

Датасет представляет из себя профиль для мужчин.
Удивительно мало людей, которые не знают вообще, чем они хотят стать. Скорее всего, это просто выходит за рамки данной аудитории и будет актуально для тех, кому меньше двадцати. Можно считать успехом, что почти половина опрошенных, это люди, которым нравится их профессия — наша изначальная цель.
Есть гипотеза о том, что люди, которые ответили, что они вообще не хотели бы работать, находятся просто не на своем месте, хотя встречаются люди, которые ответили, что им нравится их профессия в начале опроса, а под конец ответили, что хотели бы не работать.
Как изменяется отношение к профессии с течением времени. Это очень сложный вопрос, который выходит за рамки данной статьи. Здесь можно отметить существование, например, выгорания у программистов. Что происходит в голове в этот момент? Кардинально изменяется структура психотипа?

Давайте теперь взглянем на распределения тестов:

В описании к Большой пятерки было сказано, что факторы стремятся к нормальному распределению. По виду, они почти все колоколообразные, так же, как у распределений эмоционального интеллекта. Возможно, при большем количестве данных, они действительно будут походить на нормальное. Распределение фактора relationship_management так резко отличается скорее всего потому, что мы пропустили один вопрос по этому фактору. Интересно, что мы наблюдаем довольно большое смещение у распределения Opennes to Expirience. Причудливые распределения мы наблюдаем в распределениях профессий. Возможно, какие-то из них, это смеси распределений, что может говорить о невыделенных случайных переменных, что дает простор для дальнейшего исследования подобных тестов.

Теперь давайте посмотрим на корреляцию факторов внутри каждого теста:

В тесте эмоционального теста видим заметную корреляцию между факторами. Особенно хочется отметить между мотивацией (motivation) и осознанностью (self_awareness) и между мотивацией и саморегулированием (self_managemnt), что в принципе имеет объяснение, особенно второе: человек, который дисциплинирован, может добиться поставленной цели. Другой пример эмпатии (empathy) и осознанности можно объяснить тем, что для осознания себя, ты должен как бы посмотреть на себя со стороны, и вот когда ты смотришь на себя со стороны, включается эмпатия.
В Википедии со ссылками на статьи сказано, что факторы Большой пятерки хоть и не ортогональны, но в среднем, равны 0,26, а по отдельным шкалам, не больше 0,36. Тест проводился на студентах Беркли в количестве 826 человек. У нас же получилось, в среднем, корреляция равна 0,44, а максимум 0,63 между доброжелательностью и экстраверсией. Это можно попытаться объяснить тем, что раз человек получает энергию от внешних источников, людей, то ему нужно быть и более легким, и комфортным в общении с другими людьми.
Также, можно по изучать тепловую карту между всеми результатами трех тестов

Сразу бросается в глаза, что для профессий, связанных с человеком, мы имеем очень заметную корреляцию для всех факторов эмоционального интеллекта, а также экстраверсии и доброжелательности из теста большой пятерки. Для наших двух профессий корреляция идет для фактора открытости к новому, больше для знаковиков. Невротизм (Neurotism) имеет также заметную корреляцию с факторами EQ-теста, особенно для самоуправления.

Теперь давайте подойдем ближе к данным, на которых будем строить классификатор. Ещё раз напомним, что мы брали только техников (значение ноль) и знаковиков (значение один). Давайте посмотрим на парные графики. Это даст нам оценку распределений в зависимости от целевой переменной, а также мы сможем наглядно изучить паттерны в признакам.

Парные графики для EQ-теста относительно целевой переменной

Парные графики для теста Большой пятерки относительно целевой переменной

Парные графики для теста профеесий относительно целевой переменной

Как бы я ни старался, но лично я не вижу никаких особых паттернов, в частности, какой-либо приметной линейной разделимости. Кроме этого, видим, что условные распределения очень плотно пересекаются. Чтобы разнообразить наши данные, в одном из сценариев мы построим полиномиальные признаки второй степени, отфильтруем их по корреляции к целевой переменной и обучим классификатор.

Построение классификаторов

В качестве моделей были выбраны логистическая регрессия, как базовая и RandomForest, поскольку он использует бэггинг, что может помочь в условиях маленького набора данных, и хорошо подходит для смешанных типов данных.

Всего 4 сценария построения. В первом мы просто взяли результаты трех текстов (всего 15 признаков). Во втором, мы взяли полиномиальные признаки от результатов теста, отфильтровав их. В третьем, мы к результатам теста подключили ответы на вопросы на все тесты. В заключительном, четвертом, мы взяли полиномиальные признаки от тестов и вопросов. Ниже представлена таблица сравнения сценариев и классификаторов. В качестве результатов представлена матрица ошибок и точность классификатор со стандартным отклонением, которая была получена с помощью CrossValidation на всей выборке по 3 фолда.

Видно, что все классификаторы имеют тенденцию хорошо различать знаковиков, но очень плохо техников. Возможно, это связано с корреляцией между ними, которая, в принципе, имеет место быть. Ну конечно, еще может быть связано с тем, что мы не тратили много времени на дебагинг и инженерию признаков. По результатам видно, что самым лучшим сценарием оказалось использование результатов теста, ответов на вопросы и их полиномиальную комбинацию. Мы отфильтровали все признаки, корреляция которых с целевой переменной меньше 0.3 и в результате осталось только 13 признаков. Давайте взглянем какие веса этим признакам присвоила линейная регрессия.

Вопросы были закодированы в формат Q# для более удобного просмотра датафреймов. Вот расшифровка вопросов, вошедших в признаки (в качестве шпаргалки, показано какие вопросы к какому):

EQ-test Q0 — Q23
big five test Q24 — Q73
prof test Q74 — Q103

Q3: Я могу точно описать, что я чувствую
Q7: Я чувствую себя несчастным
Q11: Моя карьера движется в правильном направлении
Q15: Мои коллеги необщительны
Q26: Я всегда готов к неожиданным ситуациям
Q27: Я не стрессоустойчивый
Q32: Я почти всегда спокоен
Q46: Я предпочитаю выполнять всю работу по дому сразу
Q52: Я легко расстраиваюсь
Q92: Я могу ясно излагать свои мысли в письменной форме

Q92 вопрос из теста профессий, который отвечает за область знаковиков.

Сравнение классификатора и теста

Итак, для сравнения мы будем использовать четвертый сценарий линейной регрессией. Сравнение проводилось десять раз, и каждый раз менялся состав обучающей и тестовой выборки. Напомню, что результат теста брался жестко — допускались только те варианты, где было однозначно определен психотип. В результате получился вполне себе неплохой результат

Как мы можем видеть, использование классификаторов даже в самом простом варианте без особого инжиниринга признаков и дебага сильно обгоняет тест, где этот тест дает однозначные ответы. Конечно, мы не можем сказать, что будет, если использовать все психотипы профессий сразу, но результатом этой работы и было выяснить стоит ли игра свеч. Теперь можно попробовать поиграться с оставшимися психотипами в датасете или улучшить рассмотренные классификаторы для лучшего разделения знаковиков и техников.

Мы также не рассмотрели множество интересных вещей, которые еще можно выжать из датасета, например, мы не касались ощущений людей, которые назвали профессию, которая была бы им по душе. Другой пример, мы не трогали отрицательные примеры, т.е. примеры, в которых люди ответили, что им не нравится их профессия. Также, ради интереса, можно попробовать использовать в качестве результатов теста все варианты и смотреть по вхождению данного психотипа в результат теста.

С точки зрения психометрии, будет интересно изучить взаимосвязи между тестами, интерпретация полиномиальных признаков, а также присвоенные веса моделями. Выяснить, почему распределения теста на профессию не унимодальны.

Кроме того, в вопросе выбора профессий можно много чего изучить и проверить:

как показатели тестов могут меняться с возрастом. Предполагается, что эти тесты нужны в 16-18 лет, но что если показатели со временем будут изменяться? Один из авторов данной статьи имеет результаты опросника 16PF за 17 и 20 лет — результат отличается значительно, хотя склонность к исследовательской деятельности никуда не девалась
Как уже было отмечено, что происходит при выгорании. У нас есть гипотеза, что человек вероятнее будет менять профессию в одном домене, т.е. его психотип останется. Но если он меняется, то это еще интереснее.
Мы взяли пять психотипов, как целевые переменные, потому что у нас было мало данных, на самом деле, профессии в каждой области можно поделить еще на три составляющих, что может дать более четкий ответ на вопрос о выборе профессии, но он требует гораздо больше данных.
Мы не просили респондентов проходить тесты на IQ и на память, которые могут дать еще больше интересной информации.

Мы призываем всех заинтересованных психологов подключиться к этим исследованиям. Нам было сложно собрать даже эти 260 человек и то, выборка характеризует исключительно посетителя Двача. Для того, чтобы хотя бы завершить этот простой классификатор, нужно гораздо больше данных, особенно для других профессий и у нас просто нет ресурсов для сбора этих данных. Также, мы призываем датасаентистов достать все, что можно из нашего скромного датасета.

Материалы, включая, описания тестов, ноутбук и данные доступны на гитхабе. Если вы запутаетесь в этом не очень чистом коде, пожалуйста, напишите в issues.

Спасибо моему другу, Попову Фёдору, студенту МАИ, за помощь в организации теста и обсуждениях на протяжении исследования.

P.S. Мы просим прощения у людей, которые ждали результаты тестов, но так им их и не предоставили. Нам правда очень стыдно.

5 способов справиться с потерянностью и замешательством на работе

Если вы когда-нибудь смотрели серию Чарли Брауна , вы, вероятно, помните, как он общался со своим учителем в классе. Что бы она ни говорила, для Чарли это всегда звучало как искаженный мегафон.

Иногда офис может быть похож на те сцены Чарли Брауна . Ваш начальник или коллега дает вам инструкции или объясняет важный проект, и все, что вы слышите, — это: «Уомп, уомп, уомп, уомп, уомп.

Если у вас есть момент, когда вы совершенно не понимаете, что происходит на работе, не сдавайтесь. Вместо этого попробуйте эти пять стратегий, чтобы выбраться из метафорической дыры.

1. Подделайте это, пока не сделаете это

Старая добрая стратегия «притворяйтесь, пока не сделаете» — одна из старейших в книге, и притворяться, что вы знаете, что происходит, определенно может пригодиться, особенно если вы стоите перед важными людьми и не хотите показаться, будто вы не понимаете, что происходит.

Этот метод может быть особенно полезен, если вы находитесь в ситуации, когда вам дают много информации и вы знаете, что после этого вам понадобится время, чтобы переварить все, что вам бросают. В этом случае лучше улыбнуться, кивнуть, записать информацию (включая все, что вы не понимаете), сказать: «Я собираюсь обработать это и дам вам знать, если у меня возникнут какие-либо вопросы» и поговорим со своим боссом позже.

2. Просто скажите «Я не знаю»

Тем не менее, вы никогда не должны бояться просто сказать «Я не знаю», если вы действительно сбиты с толку, особенно если от вас ждут, что вы все поймете. происходит в данный момент.Просто убедитесь, что вы конкретно указали, что вам нужно прояснить. Например, вместо того, чтобы выпалить: «В этом PowerPoint нет смысла», спросите: «Я был с вами до второй части этого слайда. Не могли бы вы повторить то, что вы сказали о нашей аналитике?» Такой подход упрощает объяснение человеку, чтобы выяснить, где вы заблудились, и как помочь вам ускориться.

Профессиональный совет: по моему опыту, многие вещи можно проработать в вашей голове, если вы посидите на них минуту или две. Потратив немного времени на обработку и устранение неполадок, вы обычно можете разобраться во всем, прежде чем обращаться в резерв.(Вы не хотите быть человеком, постоянно поднимающим руку, чтобы что-то объяснить.)

3. Найдите приятеля

Никогда не недооценивайте силу найти в офисе кого-то, на кого можно опереться, когда вам нужно что-то объяснить. ты. Если вы не будете тыкать в этого человека весь день, прося о помощи, он или она, как правило, будут рады помочь вам.

Вот несколько практических правил: ограничивайтесь вопросами о двух вещах, которых вы не понимаете в день. Кроме того, это кажется очевидным (но многие люди все равно так поступают): избегайте приближаться к людям, когда они заняты.Вместо этого отправьте электронное письмо со своими вопросами. Или, по крайней мере, подождите, пока он или она повесит трубку или закончит жевать, прежде чем переходить.

4. Расставьте приоритеты в вопросах, на которые нужно ответить

Нет ничего более подавляющего, чем ощущение, что у вас есть не один, а миллион вопросов, на которые вы хотите получить ответы. С чего начать?

Самый простой прием — применить метод Эйзенхауэра, который включает в себя два важных вопроса: это срочно и важно ли это? Очевидно, вам захочется задать вопросы о том, что срочно и важно прежде всего.

Например, если вы только что начали новую работу и у вас есть множество вопросов, лучше спросить о том, что касается сроков выполнения вашего первого проекта, чем узнать, как лучше всего сотрудничать с другими командами.

5. Запланируйте время регулярных проверок

Если вы заметили, что ваше замешательство связано с проблемами общения с коллегами или вашим руководителем, а не обязательно с вашей работой, возможно, стоит запланировать регулярные проверки -ins, чтобы убедиться, что все находятся на одной странице.Да, несмотря на невероятный набор инструментов управления командой, сотрудники нередко теряют синхронизацию.

Не знаете, как сообщить об этом своему боссу или коллегам? Найдите несколько конкретных примеров того, где произошел перерыв в общении, и проиллюстрируйте, как его можно легко исправить с помощью быстрой пятиминутной проверки один раз в день или более продолжительных еженедельных встреч. (Вот отличное прочтение о том, как это может работать.)

Каждый изо всех сил пытается понять, что происходит время от времени, поэтому никогда не следует стыдиться этого признавать.Вооружившись правильной стратегией, вы сразу же начнете ходить и говорить.

Фотография стрессовой женщины любезно предоставлена Shutterstock.

Поймите, как вы работаете — работайте эффективно в команде

https://vimeo.com/281968826

Чтобы понять, почему вы ведете себя именно так, нужно время. В профессиональном контексте важно понимать, что вас мотивирует, какие принципы вы применяете и как вы взаимодействуете с другими.

Для этого вам необходимо идентифицировать:

Ваши потребности
Ваша система ценностей
Ваш эмоциональный профиль

Чем больше вы понимаете эти три аспекта своей личности,

тем лучше вы сможете найти свое место;
тем более успешно вы сможете построить прозрачные, эффективные профессиональные отношения, сохранив при этом свое благополучие; и
, тем больше у вас будет уверенности в себе.

Осознайте свои потребности

Осведомленность о своих потребностях необходима для эмоциональной зрелости и самоконтроля.

Ознакомьтесь с пятью универсальными потребностями Маслоу ниже, адаптированными для профессиональной командной работы. При оценке своих потребностей принимайте во внимание два фактора:

объективную часть (например, оборудованы ли ваши рабочие помещения превосходными или ограниченными средствами?)
субъективную часть (также учитывается то, как вы цените каждую из ваших потребностей и то, как вы их расставляете по приоритетам.Например, отличное компьютерное оборудование может способствовать удовлетворению ваших «потребностей в выживании», но вы можете придавать большее значение своей «потребности в чувстве принадлежности» или хорошей атмосфере в коллективе. )

Можете ли вы классифицировать свои семь основных потребностей, от наиболее до наименее важных?

Если вы только начинаете работать на рабочем месте, возможно, у вас нет всех ориентиров или вы не сможете проводить сравнения. Сделайте первоначальную оценку сейчас, а затем пересмотрите ее после нескольких месяцев работы на вашей первой работе.

1) Потребность в выживании (физиологические потребности):

Рабочие помещения полностью работоспособны, тихие, светлые, хорошо оборудованные, отапливаемые зимой и прохладные летом.
Место находится на разумном расстоянии от вашего дома, и есть условия для обеда.
Ваш рабочий график дает время на восстановление физического здоровья и помогает достичь баланса между работой и личной жизнью.
Заработная плата соответствует объему работы.Это позволяет вам удовлетворить ваши потребности (и потребности вашей семьи и т. Д.).

2) Потребность в безопасности:

У вас есть безопасный способ транспортировки на рабочее место и обратно.
Компания хорошо управляется и обеспечивает экономическую безопасность за счет регулярных выплат заработной платы и гарантии занятости.
Рабочие отношения безопасны; сотрудники демонстрируют вежливость, спокойствие и сотрудничество между коллегами и внутри иерархии.
Конфиденциальность соблюдается.
Ваша миссия «выполнимая», то есть перед вами поставлены четкие, реалистичные, достижимые цели.

3) Потребность в социальной принадлежности:

Вы получаете регулярные конструктивные отзывы.
Внутренние практики и ценности известны и применяются: дресс-код, способы обращения с людьми, степень формальности в отношениях и т. Д.
Вы включены во внутренние списки рассылки целенаправленно и прозрачно.
Вас приглашают на все встречи и внутренние мероприятия, связанные с вашими задачами.

4) Потребность в признании или уважении:

Коллектив и те, кто выше вас, признают и хвалят ваши достижения.
Выражение ваших навыков и ваших предложений возможно и будет хорошо принято.
Ваша личность уважается: самооценка, политические взгляды, этническое происхождение, культурные / религиозные обычаи, пол, возраст, инвалидность / состояние здоровья, сексуальная ориентация, семейное положение, стиль одежды.
Выражение личной идентичности, когда оно связано с поведением, саморегулируется в гармонии с практиками и ценностями группы.

5) Необходимость реализовать свой потенциал для самоактуализации:

Работа сложная и автономная, с достаточным разнообразием задач и / или она предлагает потенциал для продвижения.
Вы можете отточить свои навыки и творческие способности с помощью выполняемых задач.
Ваши задачи приспособлены к вашим личным ценностям.
Доступно внутреннее обучение, позволяющее регулярно повышать и развивать свои навыки.

Чтобы правильно интерпретировать свой выбор, помните, что эти пять основных потребностей считаются универсальными для всех на всех иерархических уровнях, от сотрудников до высшего руководства. Согласно Маслоу, потребность в выживании и безопасности должна быть удовлетворена в достаточной степени (не менее 40%), прежде чем пытаться удовлетворить три последующих потребности.

Однако удовлетворение некоторых потребностей в личной жизни может стать менее важным в рабочей среде.

Некоторые из ваших потребностей будут конкурировать с другими.

Потребность в безопасности может ограничивать потребность в реализации своего потенциала, что требует принятия риска. Это внутренняя конкуренция между потребностями.
Ваши потребности могут быть отложены или не удовлетворены из-за других членов команды (вынужденных делиться) или по причинам межличностного характера (например.грамм. ваш менеджер-интроверт не узнает вас). Это внешняя конкуренция между потребностями.

Расстановка приоритетов в рабочих потребностях будет меняться вместе с вашей карьерой. Эта оценка актуальна и сегодня. Это изменится через несколько лет, возможно, раньше.

Определите свои личные ценности

Если ваша роль и рабочая среда соответствуют вашим личным ценностям, это поможет вам реализовать свой потенциал.

На более подсознательном уровне именно эти ценности фактически определяют способ, которым вы пытаетесь удовлетворить свои потребности в целом.Ваша система ценностей — это набор принципов, которыми вы руководствуетесь. Это продукт вашего образования, вашего характера, вашего окружения и вашего жизненного опыта.

Когда межличностные конфликты возникают без видимых причин, это часто происходит из-за различных систем ценностей. Поэтому для вас важно прояснить вашу собственную систему ценностей.

1) Чтобы помочь вам определить свои личные ценностные приоритеты, задайте себе следующие вопросы:

Эти последние несколько недель (месяцев, лет), какие личные и связанные с работой действия, события или достижения мне больше всего понравились и почему ?

Какие действия / события в тот же период вызвали сильное недовольство / беспокойство / раздражение и почему?

Первый вопрос позволяет определить важные для вас ценности. Второй позволяет вам определить, что вам не нравится: если вы ненавидели свое недавнее путешествие по Андам с другом и поклялись никогда больше не делать ничего подобного, вы, возможно, ставите «контроль» или «комфорт» на первое место. Ваш список ценностей! Или если, находясь в общественном транспорте, вы стали свидетелем спора, который вас глубоко шокировал и о котором вы все время думали, возможно, это потому, что этот аргумент противоречит вашим ценностям уважения, вежливости или справедливости.

2) Тогда выберите 7 наиболее важных для вас ценностей из списка ниже и ранжируйте их:

902 91

сотрудничество

смелость

гибкость

сервис

успех

конкуренция

деньги

любовь

страсть

приверженность

свобода

юмор

целостность

жизнь

ответственность

правдивость

упорство

сотрудничество

ясность

эффективность

искренность

надежность

переход к приключениям 9000

удовольствие

уверенность

заказ

постановка целей

права животных

спонтанность

независимость

честь

честность

справедливость

баланс

инновации

оригинальность

лояльность

послушание

уважение

откровенность

подлинность

откровенность 9352

подлинность

сила

духовность

50 духовность

комфорт

мощность

совершенство

безопасность

контроль

мудрость

командный дух

творчество

дружба

взаимопомощь

счастье

обучение

щедрость

мир

здоровье

осмотрительность

3) Опишите «права» и «обязанности», которые подразумевают эти 5 значений:

Будьте осторожны, чтобы не путать ценности и позиции. Между этими правами и обязанностями должно быть соответствие; если нет, то это не обязательно ценность для вас.

Например, если для значения «откровенность» ваше право: «Я говорю людям, что я думаю об их поведении», но у вас возникают проблемы с этим на взаимной основе (другие люди говорят вам, что они думают о вашем поведении). поведение), то вы непоследовательны. Более подходящим значением будет «свобода» или «спонтанность»: «Мне нравится говорить то, что я думаю, когда я думаю об этом».

Вот пример:

Значения	Мои права (примеры)	Мои обязанности (примеры)
Свобода	Я люблю рассказывать смешные истории и думаю, что мы должны уметь шутить обо всем.	Каждый может выражать свое мнение, даже если я с ним не согласен.
Правосудие	Отсутствие гарантий занятости несправедливо.	Я поручаю продажу своему коллеге, который провел много времени с клиентом, хотя я был тем, кто провел ее через кассу.
Равенство	Заработная плата мужчин и женщин должна быть одинаковой, если они выполняют одни и те же задачи / обладают одинаковыми навыками.	Я готов изменить время своих летних каникул, чтобы позволить члену группы уехать со своей семьей.
Уважение	Важно, чтобы члены моей команды уважали мою конфиденциальность.	Я никогда не повторяю конфиденциальную информацию, которую член команды доверил мне третьей стороне.
Обучение	Я должен иметь возможность пользоваться последними знаниями по моей профессии.	Мне нравится передавать свой опыт тем, кто только начинает заниматься своей профессией.
Независимость	Мне не нужно работать дополнительное время, чтобы исправить повторяющиеся ошибки члена команды.	Я планирую свои отпуска и отсутствия, чтобы не перегружать товарищей по команде дополнительной работой, пока меня нет.
Вежливость	Мне нравится, когда члены моей команды находят время, чтобы поприветствовать меня утром.	Даже когда я перегружен работой, я всегда трачу минимум времени на то, чтобы ответить членам своей команды.

4) Наконец, вы А или Б?

	Ценность: правдивость	Ценность: справедливость
Принципы морали	Что бы ни случилось, я не буду лгать, что бы ни случилось.	Невозможно использовать сотрудника на благо команды.
Мораль, основанная на последствиях	Я не люблю лгать, но я могу опустить правду, если она серьезно вредит одному или нескольким людям.	Я понимаю, что может возникнуть необходимость «пожертвовать» членом команды ради общего блага или достижения целей, даже если это я.

Резюме

На этом этапе вы больше узнаете о своих потребностях и личных ценностях. Вы также знаете больше о причинах ваших действий и принципах, которыми они руководствуются. Отличная работа!

Познание себя включает в себя определение ваших потребностей и вашей системы ценностей .
Пять основных универсальных потребностей , по определению Маслоу:
1. Потребность в выживании
2. Потребность в безопасности
3. Потребность в социальной принадлежности
4. Потребность в уважении
5. Потребность в самоактуализации
Личные значения можно определить, найдя справедливый баланс между тем, что вы определяете как свои права и тем, что вы определяете как свои обязанности .

Давайте посмотрим, как действуют ваши эмоции и что движет вашими действиями. Это важно, потому что эффективная командная работа требует определенного уровня эмоциональной зрелости.

Я понятия не имею, чем я занимаюсь на работе

Вы проработали на работе какое-то (или долгое) время, и началось все очень хорошо. Вы делали вещи налево и направо, изучая веревки. Все было хорошо. Затем, возможно, был введен новый процесс, или на вас возложили больше, несколько неоднозначных обязанностей.Поскольку раньше у тебя все было так хорошо, ты даже не подумал дважды … пока не стало слишком поздно спрашивать кого-нибудь: «Что я должен делать снова?» Или пока все не пошло не так. К тому времени начинается паника. Что мне теперь делать? Я не имею понятия, что я делаю.

Ощущение, будто вы понятия не имеете, что делаете, или что вы безвозвратно облажаетесь, — не редкость. У каждого был момент — или период времени — когда он чувствовал себя так, как будто он над головой. Любой, кто заявляет, что у них этого не было, либо лжет, либо уже давно пора побудить. Но то, что каждый чувствует себя перегруженным задачами, не означает, что вы должны терпеть это или позволять вещам выйти из-под контроля.

Я самозванец?

«Синдром самозванца» — это мучительное ощущение, что, хотя вы дошли до определенной точки, вы недостаточно компетентны или умны, чтобы до нее добраться, — что вы случайно наткнулись на свою работу и свои достижения.Такая неуверенность в себе довольно распространена, особенно на работе. Когда ситуация начинает казаться невыносимой, вполне естественно искать виноватого — а кто доступнее вас? Эта неуверенность в себе может привести к тревоге по поводу того, что их «обнаружат» другие, которые настолько же компетентны и уравновешены, какими кажутся.

Подробнее о синдроме самозванца:

Итак, как вы справляетесь, когда возникают эти чувства? Давайте посмотрим, как вы можете поступить, если это случится с вами на работе.

1. Поймите, что вы не одиноки.

Если вы напортачили с проектом или чувствуете, что понятия не имеете, что делаете, может показаться, что все внимание направлено прямо на вас и вашу комедию ошибок. Этому не поможет коллега, который убивает это прямо сейчас — все делает правильно, низводит похвалу и делает все таким простым. Что вам нужно помнить, так это то, что в какой-то момент вы были тем коллегой, который все делал правильно. И ты тоже будешь снова.К тому же у мистера Оверакивера тоже будут плохие дни.

Никто не фиксирует каждую часть своей работы постоянно — если вы это делаете, то с профессиональной точки зрения это может быть плохим знаком. Все слишком заняты своими делами, чтобы судить вас. И подумайте об этом так: как бы вы ни старались скрыть свою неуверенность и чувство неудачи от других, вы можете предположить, что они делают то же самое.

2. Не паникуйте.

Осознание того, что вы не знаете, что вам нужно делать, или как это исправить, пугает. Не позволяйте этому паниковать, потому что паника приводит к хроническим сомнениям в себе, что отвлекает вас от того, что на самом деле нужно сделать. Это также может отпугнуть вас от поиска логических решений вашей ситуации и усугубить ситуацию.

Когда вы чувствуете начало нисходящей спирали уверенности, важно осознавать, что вы чувствуете себя беспомощным. Как только вы это признаете, вы можете попытаться сделать шаг в сторону и решить, как решить проблему. Если вы оставите это без внимания, вы можете продолжать накапливать ошибки за ошибками (что может поставить под угрозу вашу работу) или так расстроитесь, что уйдете, не зная, можно ли что-то исправить.Ни одно из этих сочетаний не приводит к профессиональному успеху или удовлетворению. Итак, признание этого подавляющего чувства — самый важный шаг, потому что это может помочь остановить негативную спираль.

3. Воспринимайте это как вызов, а не как нарушение условий сделки.

Пока вы застряли в страданиях типа «я понятия не имею, что делаю», легко забыть, что это препятствие, а не конец вашей карьеры. Препятствие — это то, что вы можете обойти. И если вы не хирург-нейрохирург, который оказывается в операционной после того, как пропустил все соответствующие занятия по оперированию, никто не умрет, потому что вы не уверены в том, что должны делать.

4. Подделывайте это, пока не сделаете это.

Имейте в виду, это не долгосрочное решение — если вы не понимаете, что происходит, и ничего не предпринимаете, чтобы решить эту проблему, рано или поздно кто-то другой поймет, что реализует ваш сценарий судного дня с синдромом самозванца. Но если вы не уверены в том, что вам нужно делать или как это делать, или знаете, что вам понадобится больше времени, чтобы разобраться во всем, можно немного задержаться. Согласуйте срок. Используйте расплывчатое подтверждение типа «Я на этом». Вам не нужно объявлять всем, что вы не знаете, что делать дальше; Вы можете выиграть время, чтобы обдумать следующие шаги.

5. Признайся: «Не знаю».

Если бы каждый мог делать все без руководства, ни у кого не было бы менеджера. Часть работы вашего босса — убедиться, что у вас есть все необходимое для выполнения своей работы. Хотя вы можете бояться признать, что не знаете, что делаете, думая, что ваш босс потеряет доверие к вам или, что еще хуже, важно рассматривать своего начальника как ресурс.

Верно, если сказать: «Я понятия не имею, что я делаю», не возникнет уверенности, но вы можете сформулировать это иначе.Скажите: «Я работаю над X, но мне просто нужны пояснения по поводу наилучшего подхода. Мы можем поговорить об этом? » Скорее всего, ваш начальник оценит вашу открытость и ваше желание проработать сложную для вас ситуацию. Он или она также оценят, что вы предпринимаете активные шаги, чтобы добиться большего. Это не игра с ошибками; ваш босс заинтересован в том, чтобы вы хорошо выполняли свою работу.

6. Найдите союзника.

Если вам неудобно сообщать о своих проблемах начальнику или вам кажется, что уже слишком поздно разыгрывать карту «Я просто не знаю», попробуйте найти кого-нибудь, кто может помочь. Ваш коллега — специалист по Excel, который может научить вас некоторым трюкам, чтобы получить нужную информацию? Спроси ее. Знает ли человек, работающий рядом с вами, как обрабатывать заказы? Выберите его мозг. Информация вашего собеседника не только поможет вам заполнить пробелы, но и простое обсуждение ее может оказаться полезным. Возможно, вы знаете больше, чем , о котором вы думаете, , и разговор на эту тему может помочь вам установить связи, о существовании которых вы даже не подозревали. Кроме того, это помогает с фактором «эй, может, я не в этом один».

Однако здесь есть некоторые оговорки. Вы же не хотите, чтобы ваш избранный друг чувствовал, будто он делает вашу работу за вас. Убедитесь, что они не заняты своими делами, когда вы хотите поговорить. Кроме того, не отправляйте им постоянно вопросы, электронные письма или сидячие беседы. Если вы потеряете на самом деле , постарайтесь ограничить количество запросов одним или двумя большими в день и постарайтесь сделать все возможное, чтобы отслеживать и отслеживать дополнительную информацию самостоятельно.

7. Задавайте конкретные вопросы.

Постарайтесь избежать паники: «Что мне делать?» Убедитесь, что ваши вопросы достаточно конкретны, чтобы помочь вам найти ответ. («Почему я?» Тоже никогда не поможет, поверьте мне. Я пробовал.) Вы хотите, чтобы ваши вопросы были конструктивными. Убедитесь, что вы определили задачу или цель и что, по вашему мнению, — это шаги для ее достижения — или, по крайней мере, следующие шаги. Ошибаться — это нормально … вот почему вы задаете вопросы! Но важно иметь основу того, что, по вашему мнению, должно происходить, хотя бы для того, чтобы вы могли исправить эти предположения и заменить их правильной информацией по мере ее обнаружения.

Вот несколько примеров конкретных вопросов:

Это срочно?
Какой график?
Чего мне нужно достичь в конечном результате?
Что мне нужно сделать дальше?

Эти вопросы помогут вам выяснить, сколько места у вас есть, чтобы разобраться во всем самостоятельно — или, если это срочно, нужно ли вам проглотить свою гордость и вызвать кого-нибудь за неотложной помощью. Вы, вероятно, получите лучшие отклики от людей, если скажете: «Вот что, я считаю, должно здесь произойти — вы можете подтвердить?» вместо «Скажи мне все, что мне нужно сделать».

8. Встречайтесь с другими.

Если вы дошли до того момента, когда вам кажется, что вы не имеете ни малейшего представления о том, что происходит и что вам нужно делать дальше, значит, где-то на линии произошло недопонимание. Либо вещи не были доведены до вас полностью, либо вы не дали понять, что не поняли всего, что должно было произойти.В любом случае, нет смысла останавливаться на ошибках или плохом общении. Все, что вы можете сделать, это сделать так, чтобы, двигаясь вперед, все были на одной волне.

Это может означать короткие встречи со всеми, кто участвует в проекте, чтобы убедиться, что вы знаете, что они делают, они знают, что вы делаете, и все понимают План. Это также может быть обычный 10-минутный чат с вашим начальником (скажем, ежедневно или еженедельно, в зависимости от графика и срочности), чтобы сказать: «Эй, вот что я сделал, вот как я планирую справиться с этим, продвигаясь вперед. , я иду в правильном направлении? » Эта регулярная внешняя обратная связь поможет вам не почувствовать себя полностью потерянным и брошенным на произвол судьбы.

Эти стратегии могут помочь вам пережить момент паники, вдохнуть новую жизнь и выяснить, как восполнить пробелы в знаниях. И как только вы перестанете чувствовать себя самозванцем и разработаете план битвы, чтобы понять, что вам нужно делать, а затем выполнить его, вы преодолеете проблему, которая может стать источником гордости на следующем собеседовании.

Однако, если вы обнаружите, что часто оказываетесь в положении, когда не знаете, что делать или как выполнять свою работу, возможно, пришло время подумать, что вы находитесь не на той работе.Это не означает, что вы определенно не можете выполнять эту работу, а скорее о том, что навыки и требования выходят за пределы вашей зоны комфорта и уровня ваших интересов. Вы, конечно, хотите, чтобы ваша работа была сложной, но если это всех проблем и стресса, действительно ли вы хотите этим заниматься в следующем году? Пять лет? Десять лет? Постоянное чувство замешательства и подавленности может быть большим признаком того, что вы должны найти что-то, что лучше соответствует вашим навыкам.

Ваша карьера должна быть направлена на преодоление трудностей, а не на том, чтобы неудачи подорвали вашу уверенность в своих силах.Даже когда все кажется безрадостным, у вас есть инструменты, чтобы решить эту проблему. Ты не самозванец, и это у тебя есть!

Хотите больше такого контента?

Получите последние советы по карьере от TheJobNetwork и
советов по поиску работы прямо на свой почтовый ящик

Сотрудникам необходимо понимать роль работы в их жизни

Вы слышали о термине «трудоустройство»? Я прочитал недавно в «Атлантике» интересную статью под названием «Воркизм делает американцев несчастными». Workism — это идея, что наша работа — это средство самобытности.Это не то же самое, что быть трудоголиком, то есть человеком, который навязчиво много и много работает. Воркизм — это концепция, согласно которой работа не только дает нам деньги на выживание, но и является центральным элементом нашей жизненной цели.

Если это определение воркизма, я сразу понимаю, насколько он вреден. В Соединенных Штатах существует множество исследований, которые показывают, что американцы работают дольше, меньше отдыхают и выходят на пенсию позже, чем в большинстве стран с сопоставимой экономикой.И я первый признаю, что в работе нет ничего плохого. Я работаю много часов. Мне нравится работать. У меня есть отличные клиенты, которые просят меня поработать с ними над интересными проектами. Но работа — не единственное, что меня определяет. И я думаю, в этом все дело.

Существует реальный риск того, что, если работа является суммой и сущностью личности человека, она может создать неуправляемый уровень стресса и истощения. Вы, наверное, видели футболки вроде меня про «всегда суетиться» или «никогда не останавливаться…».Вместо того чтобы рассматривать эти утверждения скорее как вдохновение или руководство, некоторые люди воспринимают эти мантры буквально и в конечном итоге оказываются физически и духовно истощенными.

Как профессионалы в области управления персоналом, мы должны осознавать эту тенденцию. Хотя в статье The Atlantic говорится о трудоустройстве в контексте поколения миллениалов, я мог видеть, что это происходит в любом поколении. У нас могут быть сотрудники в наших организациях прямо сейчас, которые работают с нами на полную ставку и подрабатывают вне работы… что ведет к отстранению от работы, стрессу и выгоранию.Да, мы хотим, чтобы сотрудники усердно работали и были продуктивными. И если они хотят выступить на стороне, тогда отлично. Нам также необходимо, чтобы сотрудники понимали и практиковали здоровый баланс.

Я полностью понимаю, что сотрудники получают свое представление о работе из самых разных источников: прошлые и нынешние работодатели, бизнес-лидеры, средства массовой информации и т. Д. Благодаря корпоративной культуре организации могут помочь сотрудникам понять роль, которую работа должна играть в их жизни. Не заблуждайтесь — работа важна.Но действительно ли это должно определять нас? Хммм…

Изображение снято Шарлин Лауби на шоу Cirque du Soleil в Орландо, Флорида

19
Узнайте о своих предпочтениях в работе — alis
Чтобы найти работу, которая вам больше всего подходит, вам нужно понимать свои рабочие предпочтения. Эти предпочтения будут отражать ваши самые важные навыки, интересы и ценности.
Как ваша работа оценивается? Ответьте «да» или «нет» на следующие вопросы:
Если вы не ответили «да» на все предыдущие вопросы, эта статья может помочь вам найти способы определить тип рабочего места, которое вам нужно.
Что вам нужно и что вы хотите на работе? Некоторые из вещей могут иметь для вас решающее значение, в то время как другие могут быть просто полезны. Если вам нужно выбрать один из вариантов работы, помните о своих ценностях и предпочтениях, чтобы выбрать работу, которая вам больше всего подходит.
Подумайте о оплачиваемой и неоплачиваемой работе, которая вам нравится. Что в этих занятиях приносило им удовлетворение? Эти действия могут дать вам представление о ваших рабочих предпочтениях.
Еще один способ узнать свои рабочие предпочтения — подумать о своей идеальной рабочей ситуации.Если бы вы могли представить себе работу своей мечты, какой бы она была?
Как определить свои рабочие предпочтения
Определите, какой тип рабочей среды вам нужен . Вот о чем следует подумать:
Обязательство по времени: Вы ищете работу неполный или полный рабочий день? Вы готовы работать по вечерам и в выходные? Только летом?
Расположение: Где должна быть рабочая площадка, чтобы вы могли легко добраться до нее? Или вы бы предпочли работать из дома?
Гарантия занятости : Насколько важно иметь надежную работу в долгосрочной перспективе?
Ставка заработной платы и пособий: Имеет ли решающее значение определенная зарплата? Какие льготы нужны вам и вашей семье?
Размер организации : Хотели бы вы работать в крупной корпорации? Небольшой семейный бизнес? Что-то среднее?
Работа в одиночку или с другими : Вы предпочитаете работать самостоятельно или в составе команды?
Разнообразие работ: Вам комфортнее всего выполнять привычные, рутинные задачи? Или вам становится скучно, если работа повторяется?
Подумайте о навыках, которые вы хотите использовать или развить. Учитывайте как свои профессиональные навыки, так и навыки, которые вы можете перенести из других сфер своей жизни. Например, если вам нравится тренировать общественный футбол, это предполагает, что вы, возможно, захотите использовать свои лидерские и организаторские способности в своей рабочей жизни.
Решите, какие ценности и интересы вы хотите выразить в своей работе. Помните, что некоторые из ваших ценностей и интересов могут быть выражены другими способами, помимо работы. Например, вы можете стать волонтером в важном для вас деле.
Определите возможности, которые вам нужны. Насколько важно узнавать что-то новое на работе? Хотели бы вы получить продвижение по службе в организации?
Вы можете заполнить викторину по предпочтительным условиям труда и викторину по рабочим ценностям, чтобы уточнить свои рабочие предпочтения.
Найдите подходящего работодателя
Очень важно найти подходящего для вас работодателя, если вы ищете работу. Под хорошей подготовкой мы подразумеваем работодателя, который:
Ценит навыки, которые вы можете предложить, и помогает вам развивать новые навыки
Разделяет ваше положительное отношение к работе
Заставляет вас чувствовать себя достаточно комфортно для общения, особенно по личным вопросам, которые могут повлиять на вашу работу (например,грамм. приемы детей, проблемы со здоровьем, вопросы культуры)
То, как вы относитесь к своей работе, может существенно повлиять на то, как вы относитесь к другим областям своей жизни. Поэтому определение того, чего вы хотите от работы, так же важно, как и понимание того, что работодатели хотят от вас как от сотрудника. Понимая свои собственные предпочтения в работе, вы можете сосредоточить свои поиски работы, выбор работы и карьерные планы на возможностях, которые принесут вам наибольшее личное удовлетворение.
Как понять текущую корпоративную культуру
Готовы ли вы взглянуть на культуру, существующую в вашей организации? Ваша оценка вашей культуры может сделать вас счастливыми; ваша культурная оценка может вас расстроить. Независимо от того, что ваша оценка культуры учит вас о рабочей среде, которую вы обеспечиваете своим сотрудникам, ваша культура такова, какова она есть.
Чтобы изменить свою культуру, улучшить свою культуру, извлечь выгоду из своей культуры, вам необходимо увидеть и понять существующую культуру.К лучшему или к худшему, ваша существующая культура поддерживает вас в достижении миссии и целей вашей организации, а ваша культура — нет.
Но вы не знаете ответа на этот вопрос, пока не уделите время оценке своей существующей культуры. Вперед и сделайте первый шаг.
Задача оценки внутренней культуры
Людям сложно оценить и понять свою культуру. Когда люди работают каждый день, многие проявления культуры становятся почти незаметными.Оценка вашей организационной культуры во многом похожа на попытку научить кого-то завязывать шнурки. Вы привыкли просто делать это.
После того, как вы годами и годами завязываете себе обувь каждый день, трудно описать этот процесс другому человеку.
Таким образом, ваше полное знакомство с вашим окружением, взаимодействием ваших коллег, проведением собраний, взаимодействием членов команды и артефактами в офисах и кабинах потребует от вас сделать шаг назад и взглянуть на свое рабочее место новыми глазами.
Как понять свою нынешнюю культуру
Вы можете получить представление о вашей нынешней культуре несколькими способами. Чтобы участвовать в оценке вашей культуры, вы должны:
Постарайтесь стать беспристрастным наблюдателем за своей культурой в действии.
Взгляните на сотрудников и их взаимодействие в вашей организации глазами постороннего. Представьте, что вы антрополог, наблюдающий за группой, которую никогда раньше не видели.
Задайте себе такие вопросы, как: как люди взаимодействуют друг с другом? Как разрешаются конфликты (и есть ли конфликты)? Как руководители высшего звена взаимодействуют с руководителями среднего звена и сотрудниками? Как менеджеры среднего звена взаимодействуют с подчиненными?
Следите за эмоциями.
Эмоции — это указатели ценностей. Люди не волнуются и не огорчаются из-за того, что для них неважно. Внимательно исследуйте конфликты по той же причине. Люди кажутся заинтересованными, интерактивными, взволнованными, счастливыми, дружелюбными, угрюмыми или замкнутыми? Они улыбаются и общаются с вами, когда вы проходите мимо их столов?
Посмотрите на предметы и артефакты сотрудников.
Люди склонны выставлять предметы и артефакты, которые сидят на их столах и висят на стенах. Обратите внимание на места общего пользования и расстановку мебели.Они интерактивны или бесплодны? В одной запомнившейся компании нескольким консультантам, прогуливающимся по кабинкам, поразила стерильность окружающей среды — никаких семейных фотографий, растений, безделушек, настольных принадлежностей или игрушек.
Президент компании проинформировал приехавших консультантов в частном порядке и в условиях строгой конфиденциальности, что он закрывает компанию в начале месяца — и он не хотел, чтобы сотрудники знали. Консультанты сообщили ему, что сотрудники уже знали.Их пустые рабочие места были подтверждением этого знания. Они уже взяли все важное в свои дома.
Ищите то, чего там нет.
Наблюдая за сотрудниками и взаимодействуя с ними, обращайте внимание на то, чего нет. Если никто не упоминает что-то, что вы считаете важным (например, клиенты или ожидаемый рост продаж), это интересная информация. Это поможет вам понять культуру вашей организации. О чем не говорят сотрудники, о чем вы ожидали бы стать частью их разговора? Какие истории они рассказывают?
Оцените свою организационную культуру
Вы можете оценить текущую корпоративную культуру несколькими способами.Эта оценка культуры может включать прогулки, проведение интервью с сотрудниками или использование инструмента оценки культуры.
Примите участие в культурной прогулке:
Один из способов понаблюдать за культурой в вашей организации — это прогуляться по зданию и посмотреть на некоторые физические признаки культуры.
Как распределяется пространство? Где расположены офисы?
Сколько места и кому отведено? Где находятся люди?
Что вывешивается на досках объявлений или висит на стенах?
Что отображается на столах или в других частях здания? В рабочих группах? В шкафчиках или шкафах?
Как используются общие части?
Что люди пишут друг другу? Что говорится в служебных записках или по электронной почте? Каков тон сообщений (формальный или неформальный, приятный или враждебный и т. Д.))? Как часто люди общаются друг с другом? Все ли общение написано или люди общаются устно?
Какое взаимодействие между сотрудниками вы видите? Сколько эмоций выражается во время взаимодействия?
Это лишь некоторые из вопросов, на которые нужно ответить, когда вы наблюдаете и оцениваете свою организационную культуру. Часто совершайте культурные прогулки, чтобы понаблюдать за своей организационной культурой в действии. Вы достигнете точки, когда сможете оценить и почувствовать тонкие различия с течением времени.
Интервью по культуре:
Еще один способ понять культуру вашей организации — опросить ваших сотрудников в небольших группах. Во время интервью наблюдать за поведением и моделями взаимодействия людей так же важно, как и слышать, что они говорят о культуре.
Поскольку людям обычно сложно выразить словами, на что похожа культура, вы получите больше информации, задав косвенные вопросы. Ниже приведены примеры косвенных вопросов, которые вы можете задать во время интервью по культуре.
Что бы вы сказали другу о своей организации, если бы он начал здесь работать?
Что вы больше всего хотели бы изменить в этой организации?
Кто здесь герой? Почему?
Что вы скажете о своей компании, когда нанимаете друзей или знакомых, чтобы они работали здесь?
Какая ваша любимая характеристика, присутствующая в вашей компании?
Какие люди терпят неудачу в вашей организации?
Какой ваш любимый вопрос задаете кандидату на работу в вашей компании?
Исследования культуры:
Письменные опросы, проводимые людьми в организации, также могут предоставить информацию об организационной культуре. Важно создать или выбрать опрос, используя информацию, собранную во время культурной прогулки и собеседований по культуре.
Вы можете приобрести опрос или разработать его индивидуально. В готовом обзоре могут быть интересные вопросы; у него также могут быть вопросы, не относящиеся к вашей организации. Однако он использовался в ряде других организаций, поэтому вопросы могут быть надежными и подтвержденными.
Итог
Это способы, с помощью которых вы можете наблюдать и понимать свою организационную культуру.Результаты вашей оценки вашей организационной культуры подскажут, что делать больше, меньше, останавливаться или начинать. Результаты вашей оценки организационной культуры либо подтвердят эффективность вашей культуры, либо послужат стимулом для изменения вашей организационной культуры.
Подробнее об организационной культуре и изменении культуры
Вы можете сознательно выбирать корпоративную культуру
Как воплотить ценности в жизнь в вашей организации
Знаете ли вы, как каждый член вашей команды любит работать?
Когда вы впервые становитесь менеджером, вы должны потратить время на общение и создание общего языка со своей командой. Когда ваши сотрудники знают, как вам нравится работать и как вы планируете ими управлять, они смогут быстрее добиваться результатов. Когда вы знаете, как каждый член вашей команды любит работать и общаться, вы можете сэкономить время при определении направления и последующих действий. Таблицы рабочего стиля — это простой и понятный способ помочь вам в этом. В этом упражнении вы изложите ключевую информацию о том, как вы общаетесь, о своих ожиданиях и любых причудах, о которых ваша команда должна знать. Затем вы намечаете, как кто-то может ответить, чтобы они не только знали, как вы работаете, но и как они могут работать с вами.Затем вы обсуждаете этот стол со своей командой. Это упражнение поможет вам как менеджеру определить сильные стороны членов вашей команды и определить, как их лучше всего мотивировать.
Когда мы путешествуем в страну, культура которой отличается от нашей, многие из нас тратят время на изучение способов общения и установления связи с людьми там. Мы можем найти значения общих терминов и получить доступ к картам основных достопримечательностей.
Точно так же, когда вы впервые становитесь менеджером, полезно заранее потратить время на то, чтобы найти общий язык со своей командой.Когда ваша команда знает, как вам нравится работать и как вы планируете ими управлять, они смогут быстрее добиваться результатов. Когда вы знаете, как каждый из ваших подчиненных любит работать и общаться, вы можете сэкономить время, задавая направление и следя за действиями.
Рассмотрим этот пример. Света, технический руководитель, любила решать сложные технические задачи. Когда ее повысили до менеджера новой команды, она сразу же погрузилась в новый продукт, который ей назначили, а также в работу членов своей команды.
Света уделяла большое внимание деталям и высоко ценила эффективность. Поэтому она не тратила много времени и слов на разговоры со своей командой. Она была прямой и резкой. К сожалению, ее намерения не соответствовали тому влиянию, которое она оказала на своих сотрудников. Когда Света называла проблемы, но не тратила время на то, чтобы понять, что люди сделали хорошо, они думали, что терпят неудачу. На самом деле Света была довольна общим качеством работы, но хотела, чтобы оставшиеся проблемы были быстро исправлены.В результате люди тратили много времени на доведение вещей до совершенства, прежде чем приносить их Свете, а один человек начал искать на досках вакансий интересные объявления.
Вы и ваша команда Серия
Стать менеджером
После первого месяца работы менеджером Света поняла, что у нее проблемы. У нее было слишком много дел, потому что она недостаточно хорошо знала свою команду, чтобы делегировать ей работу. У менеджера Светы также были жесткие отзывы о ней: трое из ее непосредственных подчиненных жаловались, что Света заваливала их подробными вопросами и работала непосредственно над их кодом.Ее команда не имела четкого представления об ожиданиях, говоря, что они должны были угадывать, чего она хотела или что она думала об их работе, потому что большинство их разговоров касалось специфики кода, а не того, как они работают. Они чувствовали себя отключенными и находящимися под контролем.
Свете нужно было больше общаться и расширять возможности своей команды. Она поняла, что, как и технические проблемы, работа с людьми требует некоторой расшифровки.
На следующем собрании команды Света поделилась таблицей с поведением, характерным для ее стиля управления, с тем, что значат ее действия и как ее команда могла бы лучше всего с ней работать.
После того, как Света поделилась своим собственным столом, она попросила своих подчиненных создать свои собственные таблицы стиля работы. Затем каждый сотрудник поделился своими столами на следующем собрании команды, и они задавали вопросы о столах других. Это упражнение сделало все вокруг более ясным, дало Свете лучшее понимание стиля и сильных сторон ее непосредственных подчиненных, а также дало ее команде представление о том, как управлять.
Конечный результат был многообещающим. Света смогла более эффективно делегировать задачи, и другие члены команды обнаружили, что они выполняли задачи быстрее, с меньшим количеством недоразумений друг с другом и со своим менеджером.
Как новый менеджер, вы можете воссоздать это упражнение со своей собственной командой. Учтите эти вопросы при создании собственной таблицы и поощрите своих подчиненных делать то же самое:
Какие неправильные представления о вас были у людей в прошлом? Возможно, они не сказали это вам напрямую, но друг или ваш партнер в шутку прокомментировали это.
Что вас больше всего волнует в плане выполнения работы? Например, подумайте, как вам нравится готовить материалы для широкой аудитории.
Какими способами вы обычно общаетесь? Некоторые люди склонны быть прямыми, как Света, но другие придерживаются более косвенного подхода. Подумайте, где вы попадаете в спектр.
Какие у вас проблемы с горячими кнопками? Может быть, вы хотите знать заранее, собирается ли кто-то пропустить срок, или вам не нравится, что люди прерывают вас на встрече.
Какие у тебя причуды? Например, Света не жаворонок, поэтому просила людей отложить важные встречи до 10 утра.
No related posts.