Как пожаловаться в трудовую инспекцию: Почему две трети жалоб на работодателей не дают результата

Содержание

Почему две трети жалоб на работодателей не дают результата

Каждый пятый россиянин (21%) сталкивается с нарушением трудовых прав работодателем, согласно недавнему опросу Национального агентства финансовой информации (НАФИ). Аналитический центр НАФИ опросил 1600 работников в 42 регионах России. Самые распространенные нарушения, по словам респондентов, – нарушения процедуры сокращения персонала, черная или серая зарплата, задержка зарплаты, а также работа без трудового договора.

Только 25% сотрудников, столкнувшихся с нарушением Трудового кодекса в компании, где они работают, обращаются в органы надзора. Наиболее активную позицию занимает молодежь в возрасте от 25 до 34 лет (в этой возрастной группе 32% пострадавших подают иски или жалобы), а также люди старше 55 лет (27%). А самые пассивные – молодые люди 18–24 лет (20%).

Аналитики НАФИ выясняли также судьбу жалоб и исков сотрудников, права которых ущемляли работодатели. Только 13% пожаловавшихся в органы надзора или подавших иски сообщили, что справедливость восторжествовала и виновные были наказаны. 37% респондентов рассказали, что их жалобы или иски остались без ответа, а еще 29% – что виновные не были наказаны. «Ведомости» разбирались, почему это происходит.

Легко доказать

В России работники чаще всего смиряются с небольшими нарушениями трудовых прав – никто не хочет лишиться работы из-за мелочи или приобрести репутацию скандалиста, говорит заместитель председателя совета ассоциации «Юристы за трудовые права» Сергей Саурин. Только вопиющие нарушения заставляют работников искать правды в трудовой инспекции или в суде, замечает Юлия Замятина, партнер юридической фирмы «Алимирзоев и партнеры». Саурин говорит, что, по статистике, работники выигрывают до 45% судов с работодателями – но только при наличии весомых доказательств вины нанимателя.

По словам Замятиной, проще всего доказать, что работодатель нарушает технику безопасности. Трудовая инспекция определит это, если отсутствуют регламенты и положения по технике безопасности, если в компании нет конкретных технических условий или должности начальника охраны труда. Если произошел несчастный случай на производстве, вину работодателя в суде можно установить по неисправностям оборудования, несоблюдению правил эксплуатации и проч.

Легко доказывается и задержка зарплаты на предприятиях с финансовыми проблемами, добавляет Саурин. Часто, говорит он, предприятия формально начисляют зарплату, выплачивают страховые взносы и перечисляют НДФЛ, а потом не переводят зарплаты на карты работников. Деньги остаются на счете предприятия – для экстренного латания других финансовых дыр. Такие споры разбирает мировой судья: издает судебный приказ, на основании которого банк переводит средства на счета работников, рассказывает Саурин.

Все оттенки серого

Труднее доказать, что работодатель платит черную или серую зарплату, говорит Саурин. А суды нередко считают, что вина обоюдная, ведь работник с самого начала согласился работать на незаконных условиях, поясняет эксперт. Очень сложно найти свидетелей, которые опасаются, что смелые показания в суде будут стоить им места. По мнению Ксении Михайличенко, партнера юридической фирмы MSS Legal, показания уже уволившихся коллег, более свободных в высказываниях, помогают мало. Суды часто считают, что уволившиеся из компании люди не могут быть надежными свидетелями, говорит Михайличенко.

Доказать в суде, что сотруднику недоплачивали черную зарплату, почти невозможно, уверена Михайличенко. По ее словам, лучше всего действовать через налоговую инспекцию. Можно написать жалобу, что в компании практикуются серые или черные зарплаты, налоговики проведут проверку. С результатами проверки уже можно подавать иск в суд.

Столь же трудно доказать в суде и незаконность увольнения, рассказывает Саурин. Чаще всего, говорит он, работодатели различными способами принуждают человека написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. Доказать факт принуждения практически невозможно, объясняет он. Гораздо легче доказать нарушения в процедуре сокращения, если работодатель уволил работника по сокращению штата, добавляет Михайличенко.

По мнению Саурина, работники сами изначально создают ситуацию, затрудняющую сбор доказательств, – когда оформляются на работу без трудового договора или соглашаются на серую зарплату.

Лидеры по нарушениям

Чаще всего закон нарушают, как показал опрос, работодатели Дальнего Востока. В этом регионе о нарушениях сообщили 45% опрошенных (против 19% в Центральном федеральном округе и 15% в Северо-Западном). В конце прошлого года руководитель Роструда Всеволод Вуковолов заявил, что по всей России самые большие долги по зарплате – у предприятий Приморского и Хабаровского края, а также Амурской области.

В целом больше всего нарушений отмечается в Москве и Санкт-Петербурге (28%), а также в городах с населением от 500 000 до 949 000 человек. Меньше всего пострадавших в малых городах и поселках городского типа (12%). Плохую столичную статистику юристы объясняют тем, что столичные жители активнее и чаще пишут жалобы и нарушения выявляются быстрее. В крупных городах работники гораздо меньше боятся испортить отношения с нынешним работодателем, нежели жители малых городов, говорит Михайличенко. По ее словам, многие понимают, что вряд ли останутся работать в прежней организации, но знают, что без особых усилий найдут новую работу, объясняет она. В небольшом городке сотрудник может побояться идти в трудовую инспекцию или в суд даже по той причине, что там работает сват или брат директора компании и дело все равно не решат в его пользу, добавляет Замятина.

Потерялись в канале

Трудовая инспекция и суд обязаны реагировать на все обращения, говорит Саурин. Бывает, продолжает он, что жалоба теряется из-за внутренних кадровых проблем территориальных органов – в российских трудовых инспекциях и судах большая текучесть кадров, уволившиеся сотрудники не передают дела по всем правилам, и документы пропадают.

Направить обращение в Роструд можно через портал «Онлайнинспекция.рф», указывает представитель Роструда. Если в обращении не указаны сведения об авторе, обратный адрес либо место работы, по которому должен быть направлен ответ, обращение остается без отклика. В 2017 г. таких обращений было менее 1% от общего числа. В 2017 г. в Роструд и его территориальные органы поступило 465 600 обращений граждан (в 2016 г. – 459 600). За январь – февраль 2018 г. Роструд и его территориальные органы получили и рассмотрели 73 100 обращений граждан, рассказал представитель Роструда.

Если жалоба подана, но ответа нет, надо либо зайти на сайт суда и попробовать отыскать свой иск (если жалоба была подана в суд), либо пожаловаться в вышестоящие инстанции (если сотрудник обращался в местную трудовую инспекцию), советует Саурин.

Самый эффективный способ добиться правды – обратиться в профсоюз, полагает Александр Сафонов, директор Академии труда и социальных отношений. Но пользуются этим инструментом немногие. По данным исследования, проведенного недавно Центром социально-политического мониторинга Института общественных наук РАНХиГС, в 2016–2017 гг. в профсоюз за помощью обращались 5% работников. Проблема в незначительном охвате российских предприятий профсоюзами, говорит один из авторов исследования, Андрей Подкида: сейчас лишь 15,9% работников заявляют, что они состоят в профсоюзе.

По словам Ивана Милых, председателя профсоюза «Новопроф», у профсоюзов множество способов воздействия на работодателя: пикеты, забастовки, переговоры, обращения в СМИ и суды и т. д. Однако сотрудники сами должны проявить активность и организоваться – воевать вместо них профсоюзы не будут, говорит Милых.

Жалоба на трудовую инспекцию в прокуратуру

В случае нарушения со стороны работодателей оговоренных в трудовом договоре условий, сотрудник компании может обратиться в Трудовую инспекцию за помощью. Это уполномоченный государством орган, отвечающий за соблюдение трудовых прав работников.

Как пожаловаться в Трудовую инспекцию?

Работнику, чьи права ущемляются работодателем, нужно составить заявление и отправить его в Трудовую инспекцию. Жалоба в письменном виде адресуется на имя начальника территориального подразделения Трудовой инспекции. Кроме этого варианта, заявление может быть подано через почту и онлайн. Трудовая инспекция отвечает на жалобы в течение 30 дней. Может быть установлен дополнительный срок, в случаях исключительного характера, еще на 30 дней. Эти сроки действительны вне зависимости от того, каким путем направляется жалоба на работодателя.

Прокуратура

Если ответ от Трудовой инспекции не удовлетворил гражданина, либо его заявление было проигнорировано, гражданин имеет право обратиться за защитой в прокуратуру. По закону №2202-1 – ФЗ от 1992 года, прокурор контролирует соблюдение законности в государстве, защищает интересы граждан. Несмотря на то, что защита трудовых прав работников не выделена в отдельную функцию прокуратуры, ее должностные лица рассматривают эти случаи. Тем более, когда речь идет о действиях или бездействии должностных лиц из Трудовой инспекции, призванной защищать работников.

Жалоба подается в прокуратуру по месту нахождения территориального подразделения Трудовой инспекции. Составить заявление несложно. Самое главное – не допускать грубых орфографических ошибок и лаконично изложить существующую проблему. Заявление направляется прокурору района, в шапке жалобы указывается фамилия и отчество гражданина, его контактный телефон. Точное изложение предмета жалобы необходимо: при этом следует избегать эмоциональных выражений, нельзя выражать нетерпение и оскорблять обидевших заявителя должностных лиц. В данном случае — это сотрудники Трудовой инспекции. Предмет жалобы следует подкреплять доказательствами вины инспекторов, на которых жалуется гражданин. Жалобу нужно размножить на 2 экземпляра.

Пути подачи жалобы в прокуратуру

Заявление в прокуратуру относят лично, либо пересылают по почте заказным письмом, а также используют сайт. Каждая прокуратура имеет собственный веб-ресурс. На нем можно увидеть специальную форму, служащую для заполнения жалобы. Электронная жалоба хороша тем, что минимизирует возможность непоследовательности в изложении информации. По вопросу гражданина проводится прокурорская проверка в Трудовой инспекции. По ее результату прокурор пишет ответ гражданам.

При рассмотрении заявлений, поступающих от граждан, прокуратура имеет право запрашивать у начальников государственных учреждений (в том числе и у Трудовой инспекции) документы, объяснения по поводу предмета жалобы. Документы необходимы для того, чтобы прокурор принял по жалобе гражданина справедливое решение. Для предоставления документов закон отводит срок для Трудовой инспекции – 15 дней. Прокурор не обязан предупреждать учреждения о том, что он приезжает к ним с проверкой. Об этом должностные лица узнают только тогда, когда он предъявляет им служебное удостоверение. Только этот документ предъявляется прокурором: проверяемые не имеют права требовать от него иные бумаги, подтверждающие полномочия.


Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию: blogkadrovika — LiveJournal



Жалоба в трудовую инспекцию — эффективное средство защиты прав человека, который столкнулся с несправедливостью на работе. Инспекторы проведут проверку и разберутся с нарушениями. Но чтобы получить нужный результат, надо знать и соблюдать правила подачи заявления. Рассказываем, как подготовить и подать жалобу в трудовую инспекцию.

В каких случаях может помочь трудовая инспекция


В ТК РФ установлены основные права и обязанности работника и работодателя. Например, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме 2 раза в месяц, обеспечивать сотрудникам оборудованные рабочие места, средства труда, предоставлять и оплачивать ежегодный отпуск.
У работника, в свою очередь, тоже есть обязанности: беречь имущество организации, не прогуливать, не нарушать рабочую дисциплину, подчиняться трудовому распорядку, установленному в организации.

Государственная инспекция труда (ГИТ) занимается вопросами соблюдения трудовых правах и обязанностей. В ее полномочия входит:

  • Выявление нарушений трудового законодательства и составление актов об их обнаружении.

  • Выдача предписаний об устранении нарушений.

  • Составление протокола об административном нарушении, если предписание не исполнено.

  • Подготовка документов для привлечения к ответственности виновных лиц.


В случае любого нарушения своих прав сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию.
Самые частые причины жалобы в государственную инспекцию труда


  • Несвоевременная или неполная выплата заработной платы.

  • Работа без заключения трудового договора.

  • Выплата зарплаты в конверте.

  • Неоплата отпусков и больничных листов.

  • Незаконное увольнение.

  • Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности.

  • Принуждение работать в выходные и праздничные дни.

  • Нарушение техники безопасности на предприятии.



Инспекторы проверят сведения, указанные в заявлении. Если обнаружат нарушения — их зафиксируют в акте. Затем работодателю выдадут предписание о необходимости устранения выявленных нарушений трудового законодательства.
Самостоятельно восстановить работника в должности или отменить дисциплинарное взыскание инспекторы не могут. Однако если предписание не будет исполнено, можно обратиться в суд или к судебным приставам за принудительным исполнением.

Помощь инспекторов будет кстати и тогда, когда работник решил бороться за свои права в суде. Инспекция поможет собрать необходимые документы, грамотно составить исковое заявление и выступит в суде на его стороне.

Как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию


Специальной формы жалобы в трудовую инспекцию не предусмотрено. Заявление подается в произвольном виде. Чтобы жалоба не осталась без рассмотрения и была эффективной, необходимо соблюдать некоторые правила.

  • Обязательно соблюдение письменной формы. В заявлении укажите фамилию, имя, отчество, адрес и телефон заявителя. Анонимные жалобы не рассматриваются. Если боитесь преследования со стороны работодателя — укажите в заявлении, что просите сохранить в тайне личность заявителя, и тогда при проверке работодатель не узнает, кто пожаловался в трудовую инспекцию.

  • Подробно опишите в чем, по вашему мнению, заключается нарушение трудовых прав. Старайтесь писать только факты. Уберите лишние эмоции, даже если вы очень сильно возмущены. Инспектор оценит деловой стиль написания жалобы, а вот чтение описания всех переживаний заявителя может утомить его.

  • Укажите наименование организации, ее местонахождение и другие контактные данные, ФИО руководителя и иных должностных лиц, допустивших нарушение. Если есть свидетели, готовые подтвердить ваши слова, укажите и их данные тоже.

  • По-возможности, к заявлению приложите доказательства, подтверждающие нарушения, указанные в заявлении. Это могут быть трудовой договор, расчетные листы, журналы учета рабочего времени, копии внутренних документов, приказов, фотографии и многое другое.


Мы приготовили для вас образец жалобы в трудовую инспекцию:


Образец жалобы на работодателя в ГИТ Скачать

Действия трудовой инспекции после получения жалобы


Получив заявление, инспектор свяжется с работником и пригласит на беседу, чтобы уточнить детали. Затем проверят деятельность работодателя. Особенность проверок ГИТ заключается в том, что проверяют не только факты, указанные в жалобе сотрудника. Проверке подвергается вся деятельность работодателя.

Проверяют правила ведения кадровой и бухгалтерской документации, опрашивают сотрудников, при необходимости проводят экспертизы. В случае выявления других нарушений трудового права составляют акт и выдано предписание об их устранении.

Стандартный срок для проведения проверки — 1 месяц. По истечении этого срока инспекция направит в адрес заявителя информацию о проведенной проверке и мерах, которые были приняты.

Способы подачи жалобы


Подать жалобу в трудовую инспекцию можно любым удобным для вас способом.

  1. Лично в приемную вашей территориальной инспекции. В этом случае заготовьте два экземпляра жалобы. Первый вместе с копиями подтверждающих документов вы отдаете сотруднику, а на втором вам проставляют отметку с указанием даты, входящего номера и фамилии сотрудника инспекции, который принял жалобу.

  2. Заказным письмом через почту. Квитанция об отправке с номером почтового отправления будет свидетельством подачи заявления. Через некоторое время можно позвонить в инспекцию, узнать входящий номер и данные инспектора, который будет заниматься проверкой.

  3. Электронным способом через:



Отсканируйте заявление и приложенные к нему документы. Заполните и отправьте форму на сайте. Сразу после подачи жалобы вам придет регистрационный номер заявления. Ответ также поступит на электронную почту.
Сроки рассмотрения не зависят от того, как именно подана жалоба.

Подводим итоги



  • Подать жалобу на работодателя можно в государственную инспекцию труда. Именно в ее компетенции находится контроль за соблюдением трудового законодательства.

  • Инспекция не рассматривает устные или анонимные жалобы.

  • Если вы не хотите, чтобы работодатель узнал, кто подал жалобу — укажите в заявлении, что просите сохранить в тайне личность заявителя.

  • Государственная инспекция труда проверит не только информацию, указанную в жалобе: будет проведена комплексная проверка соблюдения трудового законодательства в организации.

  • Подать жалобу можно лично, по почте или через сайт контролирующего органа.

  • К жалобе необходимо приложить копии документов, подтверждающих нарушения.

  • Инспекция в течение 30 дней составит акт о проведенной проверке и направит вам ответ на жалобу.


образец заявления через Госуслуги. Что проверяет трудовая инспекция

Увы, диалог между руководством и трудящимися на производстве налаженным бывает не всегда. Зависит это в первую очередь от человеческого фактора: насколько добросовестен работодатель, склонен ли он к эмпатии по отношению к своим подчиненным…

Конечно, и сами подчиненные должны ответственно подходить к соблюдению утвержденных в организации норм. Это отдельная тема для обсуждения, и в данной статье мы хотели бы не акцентировать внимания на причинах возникновения противоречий, но на способах их разрешения. В данном случае рассмотрим ситуацию совершения работодателем неправомерных действий, требующих внимания контролирующих органов.

Аннота́ция статьи

Грамотный образец обращения-жалобы в 2021 году

Для начала предлагаем вашему вниманию несколько тематических бланков (формат Word), которые мы приготовили для вас опираясь на нормы закона и на практические примеры. Скачивайте форму, читайте статью до конца и параллельно заполняйте наши варианты…

Хорошо, продолжим!

Итак, на ваш взгляд, предприятие регулярно нарушает трудовые права своих сотрудников. Куда можно пожаловаться на работодателя в этом случае? Работник, желающий это сделать может обратиться в три инстанции: суд, прокуратуру и трудовую инспекцию. Можно подать обращение в другие органы, например, полицию, но те в конечном счете все равно направят дело в руки одного из перечисленных ведомства.

Выбирать инстанцию для подачи обращения, конечно, стоит целесообразно ситуации:

Гос.орган Причина
Суд В суд обращаться стоит в том случае, если вы ждете получения материальной компенсации и отмены неправомерных резолюций начальства (восстановления на работе, например).
Прокуратура Дать дело на рассмотрение сотрудникам прокуратуры стоит в том случае, если оно, на ваш взгляд, является достаточно серьезным и может послужить основанием даже для привлечения к уголовной ответственности. Также в этот орган стоит обратиться, если неправомерные действия работодателя несут регулярный характер.
Трудовая инспекция Занимается вопросами меньшего калибра: если есть основание для привлечения работодателя к административной ответственности (выписки штрафа или предписания), обращаться стоит именно сюда. Стоит отметить, что заявление в инспекцию может быть анонимным, и это особенно выгодно, если сотрудник, пострадавший от действий работодателя, не хочет предавать свои персональные данные огласке.

Анализируя сложившуюся ситуацию и выбирая наиболее подходящую для именно вашего случая инстанцию, вы ни за что не ошибетесь: даже если дело не будет попадать под юрисдикцию выбранного вами органа, материалы будут переданы на рассмотрение туда, куда нужно, и вашему делу непременно будет дан ход по трудовому спору.

Случаи нарушения для трудовой инспекции

Практика показывает, что обращение в инспекцию труда котируется наиболее часто.

Что проверяет этот орган и в каком случае писать заявление именно туда? Подавать бумаги в ГИТ стоит в том случае, если наниматель проявляет неправомерные действия по отношению к своим подчиненным: превышает должностные полномочия или даже позволят себе проявлять негативное и предвзятое отношение к тем, кого он нанял на работу.

Рассмотрим более конкретно наиболее распространенные примеры таких правонарушений.

Нарушение процедуры оформления в момент трудоустройства

  • В тексте трудового договора (соглашения) не указана информация, касающаяся выплат за трудовые и иные заслуги и отсутствует указание на условия их предоставления; не указана сумма оклада.
  • Назначение испытательного срока беременной женщине.
  • С документами, регламентирующими правила поведения на предприятии (правилами внутреннего трудового распорядка, распоряжениями и пр.) нового соискателя должны ознакомить в момент трудоустройства. Если сотрудника не ознакомили с правилами, после чего применили в его отношении взыскание за их нарушение, на работодателя смело можно подавать жалобу, поскольку это является прямым нарушением трудового законодательства.

Работодатель вас дискриминирует

  • Отказывается предоставлять полагающийся по закону ежегодный оплачиваемый отпуск (нарушение, как ни странно, довольно распространенное, несмотря на его грубость и топорность).
  • Задерживает зарплату и выдает ее не в надлежащем объеме; спровоцировал появление задолженности (стоит отметить, что не бывает уважительных причин, на основании которых работодатель мог бы позволить себе не выплачивать своевременно сотрудникам зарплату. Если зарплата до этого не задерживалась, то работодатель должен будет выплатить всем пострадавшим сотрудникам материальную компенсацию. Если же задержка зарплаты имеет регулярный характер, целесообразным будет написать коллективное обращения в трудовую инспекцию).
  • Не выплачивает полагающиеся по закону компенсации (больничные, отпускные и пр.) или заставляет вместо того, чтобы взять, опять же, полагающийся по закону больничный, уйти в отпуск за свой счет.
  • Заставляет приходить на работу в выходные и праздничные дни, задерживаться, трудиться сверхурочно.
  • Переводит на рабочее место с условиями работы, не соответствующими требованиям трудового законодательства.

Процедура увольнения была произведена некорректно

  • Если увольнение произошло не по вашей инициативе или не по соглашению с вами (например, в связи с сокращениями), а работодатель не уведомил вас об этом заблаговременно, вы имеете полное право обратиться в контролирующий орган.
  • В день увольнения вам не были предоставлены все полагающиеся выплаты (заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованные отпуска и пр.).
  • Вы можете написать обращение даже если выплаты были предоставлены после увольнения, а не в последний рабочий день.
  • При расторжении трудового договора вам не были выданы необходимые документы.

Не стоит пренебрегать общением с сотрудниками инспекции, если ваши права были ущемлены, и вы из-за этого пострадали. Составить заявление можно даже если вы более не являетесь сотрудником организации, руководство которой вело себя неправомерно по отношению к вам.

Правильное оформление обращения

Унифицированного бланка, опираясь на который можно было бы составить документ, не существует, поэтому допускается составление его в свободной форме. Требования, конечно, есть: обязательно нужно обозначить адресата (указать номер и наименование инспекции), указать собственный данные (фамилия, имя, отчество, занимаемая должность) и, самое главное, изложить причину составления обращения как можно более подробно.

Важно отметить, что жалоба является юридически значимым документом, поэтому не допускается наличие ошибок (пунктуационных, орфографических и стилистических) в тексте обращения, и уж тем более наличие заведомо неверных данных. Составлять документ нужно с полным осознанием его важности. Если инспекция сочтет ситуацию достаточно серьезной, дело может быть передано в суд.

Составлять бумагу можно как от руки, в письменном виде, так и на компьютере, в печатном. Второй вариант, конечно, более предпочтителен, поскольку напечатанный текст воспринимается удобнее. Выбор способа составления на ход разбирательства никак не повлияет.

Обязательно нужно заявление подписать и указать дату его составления, которая, отметим, должна соответствовать дате обращения.

Составляется бумага в двух экземплярах. Оба визируются принимающим сотрудником. Один экземпляр отправляется на рассмотрение в инспекцию, а другой остается у вас на руках.

Составляем жалобу по образцу

Рассмотрим примерный порядок составления документа:

  1. Сначала составляется шапка. Находится она в верхнем углу листа, левом или правом – не важно. Здесь надлежит указать номер и наименование трудовой инспекции, наименование организации, в которой вы работаете, вашу должность, фамилию, имя и отчество.
  2. В основной части документа находится текст жалобы. Обозначить его стоит словом «Жалоба», помещенным в центр листа. Прежде чем приступить к изложению проблемы, нужно указать номер и дату заключения трудового договора, а также данные нанимателя (ФИО и должность). Далее нужно подробно и достоверно изложить суть произошедшего. Обязательно нужно указать просьбу разобраться в сложившейся ситуации и, если необходимо, сохранить конфиденциальность Ваших данных.
  3. В заключительной части ставятся подпись заявителя и дата составления бумаги. Если к обращению были прикреплены какие-либо документы, их нужно зафиксировать, обозначив в графе «Приложения».

Личное посещение или почта

Для того, чтобы подать жалобу по трудовому спору, первоначально нужно уточнить адрес региональной трудовой инспекции посредством создания запроса на сайте Роструда. Заявление должно быть составлено в двух экземплярах: первый отправится на рассмотрение в орган, а на втором уполномоченный сотрудник поставит отметку о приеме, после чего документ будет возвращен вам. Также к бланку заявления можно приложить бумаги, в которых зафиксирован факт подтверждения совершения работодателем неправомерных действий – это поможет делу.

Если личное посещение инспекции не представляется возможным, всю необходимую документацию можно отправить по почте письмом с уведомлением о вручении. Если к заявлению приложены дополнительные документы, отправить письмо стоит с описью вложения.

Подаем жалобу онлайн

Существует два способа, посредством которых можно донести необходимые сведения до ГИТ:

Первый способ: Вы можете обратиться в инспекцию с помощью официального сайта Роструда (rostrud.ru). На главной странице находится окно «Направить обращение». Перейдите по ссылке, и на открывшейся странице заполните форму в соответствии с рекомендациями. Указывайте только актуальные данные, иначе при проверке информации ваше сообщение может быт проигнорировано.

Второй способ: Перейдите на портал «Онлайнинспекция.рф», выберите окно «Для работников». Чтобы направить письмо, выберите соответствующее окно («Сообщить о проблеме»).

Далее все понятно интуитивно: вам нужно выбрать поле, наиболее подходящее вашей ситуации: если, была нарушена процедура увольнения, выбирайте «Увольнения», если работодатель не выплачивает денежные средства за работу выбирайте поле «Зарплата». После выполнения того, как система определит характер произошедшей ситуации, она предложит вам составить обращение, заполнив анкету, и приложив к ней дополнительные документы, если таковые имеются.

Рекомендуем ознакомиться с содержанием сайта, в нем вы найдете много полезной информации, касающейся производственных отношений и не только (можно даже записаться на прием к инспектору).

Обратите внимание!!! Чтобы отправить заявление онлайн, вы должны быть зарегистрированы на портале Государственных услуг, госуслуги (gosuslugi.ru).

Законная анонимка в инспекцию

Еще один важный вопрос, заключается в том – можно ли пожаловаться на работодателя анонимно. Желание скрыть свою личность при обращении в инспекцию труда более чем нормально и закономерно. Если работодатель и ранее позволял себе пренебрежительно относиться к своим подчиненным, то он вполне может начать давить на того, кто подал жалобу.

Проблема в том, что фактически вы можете отправить жалобу анонимно, вот только рассматриваться она не будет. Об этом четко говорится в одиннадцатой статье федерального закона № 59 от 02.05.2006 года.

Выходит, раз жалобу подать анонимно нельзя, то работодатель непременно узнает, что это именно вы подали жалобу? Нет, конечно. Конфуза можно избежать, указав в обращении просьбу провести проверку, сохраняя при этом конфиденциальность заявителя. Ответственный инспектор, в свою очередь, обязан к вашей просьбе прислушаться и не выдавать информацию, с помощью которой можно рассекретить личность сотрудника, подавшего жалобу. Это регламентирует статья 358 Трудового кодекса.

Обращаемся всем коллективом

Существует еще один способ подать жалобу на работодателя – составить коллективное обращение. Этот вид жалобы котируется тогда, когда своими неправомерными действиями руководство ущемило права и свободы не одного, но сразу нескольких сотрудников. Как правило, такое письмо имеет больший вес, чем личная жалоба. Чаще всего такое обращение составляется в случаях задержки или нецелесообразного снижения размера заработной платы.

Составляется бумага аналогично личной жалобе, хотя, конечно, она имеет ряд некоторых особенностей. Во-первых, так как обращение составляется от имени ущемленного в правах коллектива, то в графе «сведения о заявителе» не нужно указывать личные данные, – достаточно просто написать, например, «трудовой коллектив организации». Во-вторых, уже составленный документ обязательно нужно заверить подписями всех сотрудников, участвующих в его подаче и имеющих претензии к руководству.

Также нужно отметить, что представлять и защищать интересы коллектива в ходе разбирательства должен один человек, поэтому нужно выбрать такого человека из числа людей, подписавших жалобу.

Как проводиться проверка

Жалоба составлена и отправлена. В том случае, если процедура подачи заявления не была нарушена, а причина жалобы является существенной, в течение тридцати дней вам придет уведомление о предстоящей проверке на предприятии, в ходе которой инспектор может обсуждать условия работы с трудящимися, оценивать условия труда, запрашивать необходимые для расследования бумаги.

По окончании проверки инспектор составляет документ, фиксирующий факт нарушения прав отдельного сотрудника, если речь идет о личном обращении, или нескольких сотрудников, если те подавали коллективную жалобу. На основании этого документа, в зависимости от тяжести совершенных работодателем действий, ему может быть либо предъявлено предписание с требованием устранить все выявленные неполадки (например, если речь идет о задержке зарплаты, – выплатить денежные средства с учетом компенсации), либо административный штраф, размер которого также зависит от характера и тяжести правонарушения.

Если же правонарушение будет действительно серьезным и в крайней мере неправомерным по отношению к трудящимся, инспектор может передать дело на рассмотрение в судебный орган или органы прокуратуры с целью привлечения работодателя к уголовной ответственности в соответствии с трудовым законодательством. Среди причин возбуждения уголовного дела можно выделить следующие:

  • Увольнение беременной женщины или матери ребенка, не достигшего трехлетнего возраста;
  • Нарушение правил техники безопасности, повлекшее за собой серьезные последствия для жизни и здоровья людей, участвующих в производственной деятельности;
  • Невыплата полагающейся сотрудникам заработной платы более трех месяцев.

Привлечение к ответственности может распространятся не только на самого руководителя организации, но и на ответственных сотрудников, чья халатность или неправомерность действий повлекла за собой негативные последствия.

По окончании проверки вы получите уведомление о ее результатах и мерах, которые будут применены к провинившемуся работодателю или иным ответственным сотрудникам. Также в тексте документа будет изложена информация, касающаяся ваших дальнейших действий (например, если вас незаконно уволили, вас проинструктируют по поводу процедуры восстановления в должности).

Если же вы находите результаты проверки неудовлетворительными, а действия инспектора неправомерными по отношению к вам, вы можете составить судебный иск, приложив к нему уведомление о результатах проверки. Другой способ добиться справедливости – обратиться непосредственно в трудовую инспекцию, а именно к начальнику регионального отделения с просьбой разобраться в сложившейся ситуации.

Андрей Шилов, юрист по кадровым вопросам

Как написать жалобу в трудовую инспекцию?

Цены на услуги юриста по трудовым спорам

Многие сотрудники при выполнении своих трудовых обязанностей очень часто сталкиваются с проблемой нарушения своих прав и законных интересов работодателями. Эти нарушения могут иметь различный характер, они могут быть непосредственно связаны с выплатами заработной платы, с условиями труда работника и т.д.

Многих сотрудников, столкнувшихся с проблемой нарушения своих прав и законных интересов, интересует вопрос о том, как поступить в подобной ситуации и куда обращаться?  Все эксперты и специалисты рекомендуют в  подобных ситуациях обращаться в трудовую инспекцию, ведь это – орган, осуществляющий надзор за соблюдением обязательных требований трудового законодательства работодателями.

Этот вопрос интересует многих сотрудников. Чтобы пожаловаться на работодателя, нарушившего права и законные интересы сотрудника, последний должен составить соответствующее заявление.

Т.е. обращение в трудовую инспекцию должно быть в письменной форме. Конкретного варианта или утвержденной формы заявления законодательством не предусматривается. Сотрудник может составить его в произвольной форме.  Конечно, образец подобного заявления также можно найти в интернете.

01

Консультация юриста по трудовым спорам бесплатно, жми

Задать вопрос юристу 02

Бесплатная горячая линия
(Москва и регионы РФ)

8 800 350 14 85 03

Заявки принимаем круглосуточно, юрист перезвонит через 10 минут

Цены на услуги юриста по трудовым спорам

Важно также знать о том, что кроме сотрудника в трудовую инспекцию  с заявлением может обратиться любое лицо. Это означает, что факт наличия заключенного между заявителем и работодателем трудового договора не является обязательным. Например, в трудовую инспекцию может обратиться гражданин, по мнению которого  ему незаконно отказали в принятии на работу.

Когда приходится обращаться за помощью в ГИТ

Действующее законодательство не предусматривает конкретных случаев, когда работник или третье лицо может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.  Соответственно, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, когда по его мнению работодатель нарушил его право, предусмотренное действующим трудовым законодательством.

Но на практике встречаются наиболее распространенные случаи обращения в трудовую инспекцию. В частности, в основном сотруднику пишут заявления-жалобы на работодателей в следующих случаях:

  1. невыплата или несвоевременная выплата заработной платы работодателем или другие нарушения законодательства, связанные с оплатой труда,
  2. не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска или другие нарушения права отдыха сотрудников,
  3. нарушения права и законные интересы беременных работников,
  4. непринятие или неправомерный отказ в принятии на работу,
  5. незаконное увольнение,
  6. незаконный перевод на другую должность,
  7. неправомерное привлечение работника к дисциплинарной ответственности и т.д.

Это- основные случаи, когда работники обращаются с жалобой в трудовую инспекцию.

Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

Конечно, жалоба может быть составлена в произвольной форме, но это  не значит, что заявитель не должен придерживаться определенных норм и правил. В частности, в жалобе должна быть, как минимум, указана следующая информация:

  1. ФИО заявителя, его адрес, номер телефона,
  2. наименование территориального органа трудовой инспекции, в которую направляется жалоба (жалоба должна быть направлена в территориальную инспекцию по месту нахождения работодателя),
  3. указание тех нарушений, которые по мнению сотрудника были допущены работодателем,
  4. ссылка на соответствующие нормы трудового законодательства, если, конечно, работник может их указать.

К жалобе следует прикрепить все те документы, которые доказывают факт нарушения трудовых прав сотрудника работодателем.

Если жалоба составляется и предъявляется представителем работника, к заявлению также следует прикрепить доверенность, на основании которой действует доверенное лицо.

Заявление в трудовую инспекцию- важный документ, на основании которого трудовая инспекция осуществляет расследование дела. Соответственно, оно должно быть грамотным с правовой точки зрения.  Именно поэтому для составления подобного документа необходимо обратиться за помощью к квалифицированному и опытному юристу, который осуществляет деятельность в сфере трудового права.

Как отправить жалобу в трудовую инспекцию

После составления письменного заявления оно должно быть подписано и отправлено в трудовую инспекцию.

Заявитель может отправить жалобу по почте,  указав адрес соответствующего территориального органа. Заявление должно быть отправлено заказным письмом с уведомлением отправителя об его  получении. Это обязательно для того, чтобы четко определить срок проведения расследования трудовой инспекцией.

Также жалоба может быть вручена непосредственно в офисе трудовой инспекции. В этом случае желательно составить два экземпляра жалобы. На втором экземпляре сотрудник, осуществляющий прием заявления и прикрепленных к нему документов,  вносит запись о дате принятия документов. Второй экземпляр остается у заявителя и является доказательством времени и дате предъявления жалобы

Как проводится расследование

На основании предъявленного заявления трудовая инспекция проводит соответствующее расследование с целью выявления факта нарушений, указанных в жалобе сотрудника. Для этого трудовая инспекция может:

  1. провести проверки непосредственно у работодателя,
  2. потребовать у работодателя предъявления документов, отчетов или других доказательств,
  3. выслушать показания заявителя или других сотрудников предприятия,
  4. потребовать объяснений у работодателя,
  5. предпринять другие действия для выявления факта нарушения норм трудового законодательства.

Действующее законодательство предусматривает четкие сроки проведения расследования: это- 30 дней с момента получения заявления о нарушении трудовых прав сотрудника. После истечения данного периода времени трудовая инспекция должна принять соответствующее решение.

После окончания указанного срока трудовая инспекция принимает решение, которым утверждается или отрицается факта нарушения трудовых прав, указанных в письменной жалобе сотрудника.

Действия работника и работодателя после получения ответа на жалобу

Если ответом трудовой инспекции на предъявленную жалобу был утвержден факт нарушения трудовых прав работника работодателем, то работодатель, получивший подобный ответ:

  1. должен устранить допущенные им нарушения в самые кратчайшие сроки или
  2. может обжаловать соответствующее решение трудовой инспекции в судебном порядке, если считает, что инспекции приняла неправильное решение.

Работник также имеет право обжалования решения инспекции в судебном порядке, если его заявление было отклонено или если по его мнению решение не полностью отражает нарушения, допущенные работодателем.

В этом случае должен быть составлен и предъявлен иск в суд. «то – процессуальный документ, который должен быть оформлен в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства. При несоблюдении этих требований суд не примет исковое заявление на рассмотрение. Именно поэтому для составления подобного документа желательно обратиться за помощью к адвокату.

Полезная информация по трудовым спорам

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя в 2020 и 2021 году

Когда обращаться в инспекцию

Глава 57 Трудового кодекса защищает трудовые права граждан. Один из способов защиты — обращение в Федеральную инспекцию труда — ГИТ. Трудовым кодексом в ст. 392 установлен конкретный срок для обращения в ГИТ — в течение трех месяцев с момента, когда гражданин узнал о нарушении его прав, а если нарушение выразилось в незаконном увольнении — в течение одного месяца с момента издания приказа. За разрешением спора, связанного с невыплатой зарплаты или другого платежа, обращаться следует в течение года с момента, когда этот платеж полагалось выплатить.

Нарушения, на которые жалуются

Законодательно не установлено, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию. Работник вправе подать жалобу при любом нарушении его прав. Распространены такие нарушения:

  1. При приеме на работу, например, отказ от заключения официального трудового договора, принуждение к заключению гражданско-правового договора, назначение «серой» зарплаты, назначение испытательного срока, когда это запрещено, неправильное оформление договора, неуказание в нем необходимых условий, отказ в ознакомлении с внутренними документами организации.
  2. В процессе работы: задержки выплаты зарплаты, отказ в предоставлении отпуска, отказ в оплате больничного, принуждение к оформлению отпуска за счет работника вместо больничного, принуждение к сверхурочной работе или работе в выходные дни.
  3. При увольнении: незаконное увольнение, неоформление или отказ в выдаче документов работника, невыплата положенных сумм.

Как подать жалобу лично

Существуют несколько вариантов подачи жалобы, один из которых традиционный — подача обращения лично. Порядок действий следующий:

  1. Написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя.
  2. Выбрать территориальное подразделение ГИТ. Жалоба подается по месту регистрации работодателя, уточнить адрес необходимой ГИТ следует на официальном сайте Роструда.
  3. Подготовить два экземпляра жалобы.
  4. В приемное время прийти в инспекцию и передать жалобу, на втором экземпляре сотрудник поставит штамп о приеме документов — этот документ фиксирует факт передачи жалобы и дату вручения.
  5. Дождаться ответа на обращение.

Альтернативой личной явке в ГИТ является направление обращения по почте. В таком случае отправление оформляется заказным письмом с уведомлением о вручении — уведомление подтвердит получение жалобы ГИТ.

Как подать онлайн

Организована возможность обратиться в ГИТ удаленно, не выходя из дома. Жалоба в трудовую инспекцию онлайн подается с помощью:

Инструкция, как подать жалобу на официальном сайте Трудовая инспекция:

Шаг 1. На главной странице сайта Роструда нажать на кнопку «Направить обращение».

Шаг 2. Заполнить появившуюся форму: тему обращения, его текст, информацию о заявителе и организации, на которую он жалуется, прикрепить необходимые документы, отметить галочкой согласие на обработку персональных данных.

Шаг 3. Нажать на кнопку «Отправить».

Сайт Онлайн Инспекция — это большой справочник по трудовым вопросам. С его помощью граждане знакомятся с действующими нормами, судебной практикой, консультируются со специалистами и направляют жалобы. Для отправки жалобы необходимо:

Шаг 1. Перейти на сайт Онлайн Инспекция и на главной странице выбрать раздел «Сообщить о проблеме».

Шаг 2. На открывшейся странице выбрать категорию, к которой относится проблема заявителя.

Шаг 3. Выбрать конкретный вопрос из предложенного перечня.

Шаг 4. Выбрать намерение заявителя: подать жалобу с целью проведения проверки работодателя или с целью получения консультации. Чтобы жалобой инициировать проверку, необходимо пройти аутентификацию через систему ЕСИА, то есть заявитель является зарегистрированным пользователем сайта Госуслуги.

Шаг 5. После прохождения аутентификации заявитель заполняет форму обращения, прикрепляет документы и отправляет запрос в ГИТ.

Как подать коллективную жалобу

Коллективное обращение отличается от индивидуального количеством подписантов, но не порядком подачи. Направить заявление о нарушении трудовых прав работника от имени нескольких человек следует теми же способами. Оно касается как интересов нескольких работников, так и одного конкретного, если коллектив встает на защиту отдельного человека.

Важно, чтобы у всех подписантов жалобы было тождественное понимание ситуации, одинаково негативная оценка действий работодателя и идентичные требования.

Можно ли пожаловаться анонимно

Если работник опасается мести со стороны работодателя, он пытается пожаловаться тайно. Технически можно составить инструкцию, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно, но она бесполезна. В статье 7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ говорится, что обращение в обязательном порядке должно содержать Ф.И.О. и адрес заявителя. Поэтому анонимное заявление рассмотрено не будет.

Статья 358 ТК РФ указывает на то, что если заявитель возражает против разглашения работодателю информации о личности человека, по заявлению которого проводится проверка ГИТ, инспектор не вправе такую информацию работодателю предоставлять.

Поэтому, если хотите подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя анонимно, чтобы никто не знал об обращении в ГИТ, необходимо в самом тексте жалобы указать требование не разглашать имя при рассмотрении обращения и проведении проверки по нему.

Как составить заявление

Законодательно не установлено жестких правил, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию. Обращение пишется в свободной форме и должно содержать:

  • наименование инспекции, в которую оно подается;
  • Ф.И.О. и адрес заявителя;
  • наименование работодателя, на которого он жалуется;
  • предысторию отношений заявителя и работодателя, например, реквизиты трудового договора, если он был, должность, на которой работал или работает заявитель;
  • суть обращения: какие действия работодателя кажутся заявителю неправильными и в чем состоит нарушение;
  • просьбу заявителя: провести проверку ГИТ, проконсультировать по ситуации, привлечь работодателя к ответственности;
  • перечень прилагаемых документов;
  • дату и личную подпись заявителя.

К обращению прилагаются документы, перечень которых зависит от сути отношений работника и компании и задаваемого вопроса:

  • касающиеся отношений работодателя и заявителя, например, копия трудового договора, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, трудовая книжка;
  • подтверждающие неправомерность действий работодателя.

В 2020 году образец, как написать письмо в трудовую инспекцию, выглядит так:

Государственная инспекция труда

в г. Санкт-Петербурге

198095, Санкт-Петербург,

ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А

от Иванова Ивана Ивановича

000000, г. Санкт-Петербург,

ул. Первая, д. 1, кв. 1

телефон: (911) 123-45-67

Работодатель: ФГБУ «АЛЛЮР»

000000, г. Санкт-Петербург,

ул. Вторая, д. 2

Директор: Петров Петр Петрович

ЖАЛОБА

04.07.2016 я был принят на работу в ФГБУ «АЛЛЮР» на должность старшего конюха, где и работаю по сегодняшний день. Трудовым договором № 678 предусмотрено, что я работаю на условиях 40-часовой рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье.

08.07.2019 начальник конюшни ФГБУ «АЛЛЮР» Главный Г.Г. сообщил мне в устной форме об изменении графика и необходимости работы в выходной день (субботу). Данные изменения в трудовое соглашение внесены не были, доплата за работу в выходные дни мне не выплачивалась. При разговоре с Главным Г.Г. получил ответ, что график официально изменят с августа 2020, оклад повысят пропорционально отработанному времени.

Соглашение с новым графиком и окладом мне предоставлено не было по сей день.

09.12.2019 я обратился к руководителю ФГБУ «АЛЛЮР» Петрову П.П. Во время личной беседы Петров П.П. сообщил мне, что 6-дневная рабочая неделя введена для меня на постоянной основе, 10.12.2019 мне было вручено уведомление за подписью Петрова П.П., датированное 04.07.2019, где говорилось о том, что для меня введена шестидневная рабочая неделя с графиком работы с 9.00 до 18.00 ежедневно, с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.

В связи с вышеизложенным

ПРОШУ:

  1. Провести проверку данного факта и привлечь к ответственности виновных лиц; обеспечить внесение изменений в трудовой график и оклад.
  2. Обязать ФГБУ «АЛЛЮР» выплатить мне компенсацию за работу в выходные дни в период с 08.07.2019 по 09.09.2019.

Приложения:

  1. Трудовой договор № 678 от 04.07.2016.
  2. Приказ о приеме на работу № 987 от 04.07.2016.
  3. Копия уведомления от 04.07.2019 (с отметкой о получении 10.12.2019)

9 января 2020 года

________________/Иванов И.И.

В какие сроки рассматривается

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ, обращение рассматривается в течение 30 дней. Если обращение требует дополнительной проверки, срок его рассмотрения продлевается еще на 30 дней, о чем заявитель уведомляется.

Чего ждать после проверки

Если доводы обращения окажутся достаточными, ГИТ проведет проверку работодателя, по результатам которой:

  • установит отсутствие нарушений;
  • обнаружит нарушение и выдаст предписание об устранении;
  • привлечет к административной ответственности;
  • при обнаружении серьезных нарушений инициирует уголовное производство.

О любом из исходов заявителю письменно сообщат с обоснованием предпринятых мер или отказа от их принятия. Даже если ГИТ в тексте обращения не усмотрела оснований для проверки, в ответе она обоснует свое решение.

Если ответ ГИТ не удовлетворит заявителя, он вправе продолжить оспаривание действий работодателя в иных органах:

  • прокуратуре;
  • суде.

В каких вопросах может помочь государственная трудовая инспекция?

Как государственная трудовая инспекция помогает добиться справедливости? Как обратиться в этот орган с жалобой, каким правилам необходимо следовать при написании документа? Обсудим подробно ниже.

Чем занимается трудовая инспекция

Нарушение прав работников, отказ в предоставлении выплат и отпусков, гарантированных законом – не редкость в нашей стране. Задача такого органа исполнительной власти, как федеральная инспекция труда (ИТ), состоит в осуществлении контроля и надзора за подобными ситуациями, не выходя за рамки трудового законодательства.

ИТ находится в подчинении Роструда – уполномоченного федерального органа. При этом на местах контроль осуществляется государственной инспекцией территориального значения.

Трудовая инспекция РФ располагает следующими полномочиями:

  • Проведение проверки и регистрация ее результатов в акте;
  • Выдача письменного предписания с установлением сроков устранения нарушений;
  • Составление протокола об административном правонарушении в случае неисполнения;
  • Подготовка документации для привлечения к ответственности виновных.

В каких случаях и как составить жалобу в трудовую инспекцию

Обращение можно подавать при любом нарушении прав работающих граждан РФ, включая неразрешенные споры, в которых имели место вопросы выдачи зарплаты и пособий, гарантированных законом. Также можно написать жалобу онлайн, не найдя консенсуса с работодателем относительно режима труда и отдыха, отпусков, продолжительности работы и перерывов, а также по другим спорам.

Согласно нормам действующего законодательства, образца жалобы в трудовую инспекцию не существует, поэтому жалобу пишут в свободной форме.

При составлении документа рекомендованы правила ведения деловой переписки:

  1. Передаваемая информация должна быть краткой, точной и достоверной. Перепроверьте все данные, отражая объективное положение вещей, а не личное отношение гражданина к ситуации. Сжатый и лаконичный текст должен включать факты, которые сформируют адекватную оценку случившегося.
  2. Соблюдайте правила русского языка. Разумеется, в случае допущения ошибки обращение рассмотрят, тем не менее, такая переписка невозможна без грамотного и структурированного изложения текста;
  3. Указывайте имя и контактные данные. Анонимные жалобы не рассматривают, а контактная информация необходима для дальнейшей связи и отправления ответа.

Обращение в трудовую инспекцию — образец

Государственная инспекция труда

г. Москва, ул. Ватутина, д.15

от Волощук Андрея Игоревича

г. Москва, ул. Жукова, д.22, кв.16

контактный телефон: 25-14-17

ЖАЛОБА

С 2009 года по сегодня я, Волощук Андрей Игоревич, работаю строителем в ООО «Быстро Дом», которое находится по адресу: город Москва, улица Металлургов, дом 17. С мая 2012 года по настоящее время мне отказывают предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, аргументируя это отсутствием человека для замены. Я несколько раз писал заявление на отпуск, однако сотрудник отдела кадров отказывался его принимать.

Когда я получил очередной отказ 12 июля 2015 года, подал жалобу генеральному директору общества Гусаковскому Николаю Григорьевичу. Референт в приемной директора заявление принял, однако не дал согласие зафиксировать этот факт на моей копии. Ответ на обращение я так и не получил.

Я решил поговорить с директором предприятия лично и записался на встречу 14 августа 2015 года. Во время беседы Гусаковский Н.Г. напрямую указал, что отпуск мне не предоставят, а при желании спорить я могу увольняться.

В связи с вышеизложенным

ПРОШУ:

взять под контроль данный факт и наказать виновных лиц;

реализовать мое право на оплачиваемый отпуск.

19 августа 2015 года Волощук А. И.

Как подать жалобу на работодателя

Написать обращение можно тремя способами:

  • собственноручно;
  • с помощью Почты России;
  • через официальный сайт ГИТ.

Рассмотрим каждый способ детально.

Первый случай понятен. Изложив суть жалобы на бумаге (помните, что обращения составляют в двух экземплярах), доставьте ее в инспекцию (на своей копии проставьте дату подачи, а также подпись и Ф.И.О. принявшего лица) и ждите ответ. Кроме почтового адреса укажите также номер телефона для связи с вами в случае необходимости уточнений или дополнительных вопросов.

Отправка претензии Почтой России схожа с личной доставкой жалобы. Пишете обращение, идете на почту и отправляете один экземпляр заказным письмом с уведомлением, а второй оставляете у себя. Вернувшийся документ – доказательство получения отправленного письма, на котором есть подпись принявшего его лица. Кроме этого, сохранив квитанцию об отправке, вы подтвердите этот факт до возвращения уведомления.

Oбращение в ИТ образец

Проще всего пожаловаться на нечестного работодателя через сеть Интернет. Для этого зайдите на официальный сайт Онлайнинспекция.рф. Выберите вкладку «Онлайн приемная» и тему претензии (из выпадающего списка, который содержит самые распространенные проблемы). Если не сможете найти тему обращения, кликните на вкладку с «Иными вопросами». Перейдя по ссылке, выберите функцию «Отправить заявление».

Для подачи претензии придется пройти анкетирование и указать контактную информацию. После внесения персональных данных понадобятся сведения о предприятии-работодателе – ИНН, ОГРН, имя и должность руководителя и ваша.

Лишь после этой процедуры можно будет перейти непосредственно к изложению сути проблемы. Для подтверждения ситуации к письму прикрепите файлы (отсканированные копии трудового договора, заявления, приказы).

При направлении жалобы любым способом не ждите молниеносного ответа. Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» предполагает срок до 30 календарных дней с момента поступления в инстанцию.

Что проверяет трудовая инспекция по жалобе

ИТ имеет право запросить документацию, которая регламентирует отношения между сотрудником и работодателем.

На предприятии обязательно должны вестись такие локальные нормативные документы, как штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, положение о защите персональных данных работников (и обязательство об их неразглашении), положение об оплате труда. Их просмотрит инспекция. Проверят и факты, что работник выполняет должностные обязанности, предварительно подписав трудовой договор, а приказы относительно личного состава фиксируют все движения кадров.

Первым и самым главным пунктом акцентирования внимания проверяющего станет факт наличия трудовых договоров и соблюдения правил ведения и хранения книжек учета стажа, утвержденных законом. Также проверят табель учета рабочего времени для поиска расхождений в нем и выплатах работнику. К примеру, за ночные смены или сверхурочные работы. Не пропустит мимо инспектор ИТ информацию о труде отдельных категорий граждан (инвалиды, несовершеннолетние, беременные женщины), на которых распространяется правило об ограничении времени работы.

 

Как сообщать о нарушениях условий труда

В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда 1970 года, также известным как Закон об охране труда, сотрудники и их уполномоченные представители имеют право подать жалобу о серьезных опасностях и запросить официальное посещение OSHA для проверки рабочего места. по вопросам безопасности и здоровья.

Работодатели должны соблюдать стандарты OSHA, изложенные в Законе. В противном случае они подвергают свой бизнес риску штрафов и пени. Ниже приведены основные сведения о том, как подать жалобу в OSHA.

Стандарты OSHA

OSHA установила стандарты для большинства основных проблем безопасности, и работодатели и сотрудники должны соблюдать правила и положения, изложенные в Законе об охране труда. Закон охватывает четыре основные категории: промышленность, строительство, судоходство и сельское хозяйство.

Если подробные сведения о конкретной опасности отсутствуют, работодатели и работники должны соблюдать пункт об «общих обязанностях», который изложен в Разделе 5 (а) (1) Закона об охране труда. В нем говорится, что каждый работодатель «должен предоставить каждому из своих сотрудников рабочие места и места работы, свободные от признанных опасностей, которые вызывают или могут причинить смерть или серьезный физический вред его сотрудникам».

Все отрасли разделяют три основных требования:

  • Доступ к записям о медицинском облучении: Сотрудники, их представители и OSHA имеют право на соответствующие медицинские записи.
  • Средства индивидуальной защиты: Для каждой отрасли промышленности требуется разное оборудование, но все рабочие имеют право на средства защиты, которые сводят к минимуму вред от опасностей на рабочем месте. Работодатели должны платить за оборудование, а сотрудники должны быть должным образом обучены тому, как им пользоваться.
  • Сообщение об опасности: Когда сотрудники работают с потенциально опасными материалами, работодатели должны оценивать связанные с этим риски для здоровья.Материалы, связанные с риском для здоровья и безопасности, должны быть маркированы, и клиенты, которые их получают, также должны получить Паспорт безопасности материала (MSDS). Работодатели должны информировать сотрудников об опасностях, содержащихся в материалах паспорта безопасности материалов.

Работодатели обязаны публиковать отчеты о травмах за предыдущий год, даже если травм не было.

Закон об охране труда разрешает и даже поощряет штаты разрабатывать индивидуальные программы безопасности, которые будут действовать в соответствии с законодательством штата, но по-прежнему будут контролироваться.Кроме того, OSHA должна одобрить программу. Однако большинство планов штатов соответствуют федеральным планам.

В следующих штатах есть одобренные OSHA индивидуальные программы для частного и государственного сектора:

  • Аляска
  • Аризона
  • Калифорния
  • Гавайи
  • Индиана
  • Айова
  • Кентукки
  • Мэриленд
  • Мичиган
  • Миннесота
  • Невада
  • Нью-Мексико
  • Северная Каролина
  • Орегон
  • Пуэрто-Рико
  • Южная Каролина
  • Теннесси
  • Юта
  • Вермонт
  • Вирджиния
  • Вашингтон
  • Вайоминг

Коннектикут , Нью-Джерси, Нью-Йорк и США.На Южных Виргинских островах есть утвержденные OSHA государственные планы, которые охватывают только работников государственного сектора.

Серьезные опасности

Каждый сотрудник имеет право сообщить о нарушении в отношении серьезных опасностей, связанных с:

  • Вход в замкнутое пространство
  • Отсутствие необходимых средств индивидуальной защиты
  • Защита респиратора
  • Сохранение слуха
  • Воздействие асбеста и др. опасные вещества
  • Сварка и резка
  • Защита от падения
  • Предотвращение обрушения
  • Защита машин
  • Средства защиты от острых предметов
  • Обучение сотрудников и знание правил техники безопасности

Для получения дополнительной информации о конкретных опасностях работодатели должны защищать рабочих посетите страницу Закона и правил OSHA.

Кто может подать жалобу?

OSHA защищает почти всех сотрудников Соединенных Штатов в соответствии с федеральными законами, а иногда и законами штата, включая рабочих в производстве, сельском хозяйстве, юриспруденции и медицине, благотворительности, строительстве, лонгшоринге, организованных рабочих, почтовых службах, местных органах власти, частном образовании и всех, кого защищает федеральная — или утвержденные государством планы охраны труда и техники безопасности.

Профессии, не подпадающие под действие Закона об охране труда, включают:

  • Самостоятельно занятые работники
  • Фермы, на которых работают ближайшие родственники
  • Рабочие места, где другие федеральные законы требуют обеспечения безопасности работников, включая горнодобывающую промышленность, многие транспортные отрасли, атомную энергетику и производство оружия
  • Местные органы власти и государственные служащие, не охваченные утвержденным OSHA государственным планом

Сотрудники, столкнувшиеся с нарушением, могут подать жалобу на здоровье или безопасность.OSHA защищает сотрудников, сообщающих о нарушении, и гарантирует, что их личности не разглашаются. Некоторым сотрудникам все еще может быть неудобно сообщать о нарушении; следовательно, другие соответствующие стороны могут подать его от имени сотрудника.

В соответствии с определением OSHA уполномоченными представителями служащих являются:

  • Трудовые организации
  • Адвокаты
  • Члены духовенства
  • Социальные работники
  • Супруги или ближайшие родственники
  • Государственные служащие
  • Некоммерческие организации

Как подать жалобу

Сотрудники, представители и все, кто осведомлен о серьезных нарушениях здоровья или безопасности на рабочем месте, могут подать жалобу OSHA тремя способами.

  1. Отправьте онлайн через электронную форму жалобы OSHA
  2. Загрузите форму жалобы в формате PDF и отправьте ее по факсу или почте в местный региональный или региональный офис OSHA
  3. Позвоните в местный офис OSHA или позвоните по телефону 1-800-321-OSHA

Имейте в виду: жалобы, подписанные и отправленные в местные офисы OSHA, с большей вероятностью приведут к проверкам OSHA. Поэтому отправка вашей жалобы в национальный штаб OSHA может быть не самым быстрым и эффективным способом.Жалобы, поданные через Интернет, направляются в соответствующий местный офис. Дополнительные сведения о типе информации, которую вы должны предоставить для подачи жалобы, см. На странице жалобы OSHA.

Когда можно подать жалобу?

Перед подачей жалобы OSHA постарайтесь решить проблему, связанную со здоровьем и безопасностью, непосредственно со своим начальником или менеджером, так как это наиболее эффективный и самый быстрый способ устранения опасностей на рабочем месте. Однако OSHA всегда принимает жалобы об опасностях. Однако жалобы на дискриминацию в отношении тех, кто подал жалобу, должны быть поданы в течение 30 дней с момента предполагаемого нарушения.

Подача заявления о дискриминации

OSHA запрещает работодателям преследовать сотрудников за подачу жалобы. OSHA предлагает защиту от следующих недопустимых неблагоприятных действий:

  • Увольнение
  • Внесение в черный список
  • Понижение
  • Отказ в сверхурочной работе или продвижении по службе
  • Дисциплина
  • Отказ в льготах
  • Отсутствие приема на работу или повторного найма
  • Запугивание
  • Угрозы
  • Переназначение, влияющее на перспективы продвижения по службе
  • Сокращение заработной платы или часов

Если вы подверглись репрессиям или дискриминации за подачу жалобы OSHA на небезопасные условия труда, вы имеете право подать жалобу о дискриминации.В некоторых штатах работникам разрешается подавать жалобу в соответствии с Законом об охране труда как в федеральный план OSHA, так и в план OSHA штата. Точно так же эти жалобы можно подать онлайн, по факсу или почте через загруженную форму, по телефону или отправив письмо в местный офис OSHA.

Во время проверки

Сотрудники сохраняют эти права во время расследования OSHA:

  • Представителю сотрудников должно быть разрешено сопровождать экскурсию
  • Сотрудники могут поговорить с инспектором в частном порядке
  • Сотрудники могут посещать встречи с инспектором до и после проверки

Инспектор OSHA, скорее всего, поговорит с несколькими сотрудниками об условиях безопасности и здоровья.OSHA рекомендует сотрудникам упоминать об опасностях и любых заболеваниях или травмах, вызванных ими, обсуждать прошлые жалобы на опасности и информировать инспектора, если условия во время проверки не являются нормальными.

После проверки

Инспектор встретится с работником и работодателем, чтобы обсудить результаты и решения любых обнаруженных нарушений. Региональный директор OSHA выдает работодателю цитаты и уведомления о предлагаемых штрафах за любые нарушения. Цитата будет включать действия, которые необходимо предпринять, и дату, к которой они должны быть выполнены.Работодатель должен опубликовать копию ссылки, чтобы сотрудники могли видеть, в которой можно указать, было ли это серьезным, умышленным или повторным правонарушением.

Сотрудники имеют право оспорить цитаты в OSHA в течение 15 дней с момента публикации, обычно запрашивая более короткое время для исправления проблемы. Работодатели также могут оспорить подтверждение цитирования.

Отчетность по конкретным штатам

Не только федеральные законы описывают нарушения трудового законодательства, но и во многих штатах есть дополнительные законы о труде, которые применяются к служащим, работающим в пределах государственных границ.Например, калифорнийские работники могут сообщать о нарушениях трудового законодательства в Бюро полевого контроля по почте или лично в город / место, где произошло нарушение. А если сотрудники в Нью-Йорке подвергаются преследованиям после сообщения о нарушении трудового законодательства, им рекомендуется связаться с Департаментом труда штата Нью-Йорк, отделом трудовых стандартов по телефону 1-888-52-LABOR или [email protected]

Жалобы на безопасность

Сообщить об опасности

Как сообщить

Если вы видите, что работник находится в непосредственной опасности и вам нужна помощь, немедленно позвоните нам по телефону 1-800-423-7233.

При составлении отчета вы можете:

  • Звоните 1-800-423-7233.
  • Заполните форму жалобы DOSH и:
    • Отправьте форму для безопасной загрузки файла. Вы также можете использовать эту ссылку, чтобы отправить нам фотографии, видео, документы и другую вспомогательную информацию вместе с вашей формой.
      или
    • Отправьте по почте или факсу в местный офис L&I

ПРИМЕЧАНИЕ: Чтобы заполнить эту форму с помощью смартфона или планшета, вам может потребоваться бесплатное приложение Adobe Fill and Sign, доступное для Apple iOS и Android.

Вы можете сохранить анонимность при сообщении или, если вы укажете свое имя и контактную информацию, вы можете запросить конфиденциальность.

Ваша контактная информация поможет нам свяжемся с вами, если нам понадобится дополнительная информация. Это также позволяет нам информировать вас о любых действиях, предпринятых в результате вашего сообщения.

Работаете ли вы в офисе, больнице, ресторане, на лесопилке, в саду или на строительной площадке, вы и все другие сотрудники в штате Вашингтон имеете право на безопасное и здоровое рабочее место.

Кроме того, вы также имеете право:

  • участвовать в осмотре ДОШ;
  • участвовать в комитете по безопасности вашей компании;
  • знает, как безопасно работать с опасными химическими веществами;
  • отказаться от опасной работы при соблюдении определенных условий;
  • имеют ограниченный доступ к записям о травмах, болезнях и воздействии;
  • быть защищенными от дискриминации в результате реализации ваших прав; и
  • подать жалобу о безопасности на рабочем месте или об опасностях для здоровья в Департамент труда и промышленности, Отдел охраны труда (DOSH).

Примечание: Федеральные служащие и служащие, работающие на племенных работодателей на племенных землях, подпадают под действие Федерального управления по охране труда (OSHA).

Мы также можем провести расследование, чтобы определить, подвергались ли вы дискриминации за использование этого права.

Альтернатива отчетности

Прежде чем сообщить в L&I, вы можете попросить своего работодателя, руководителя или менеджера, комитет по безопасности или представителя профсоюза решить проблему.

Чего ожидать после сообщения

Как только L&I получит отчет, мы рассмотрим информацию и определим необходимые действия.

Мы сообщим вам о любых предпринятых действиях, если у нас будет ваша контактная информация.

Когда проводится проверка, вы можете запросить копию результатов проверки.

Подать жалобу на безопасность на рабочем месте

  1. Cal / OSHA

Право на подачу жалобы: Закон Калифорнии о безопасности и гигиене труда 1973 года дает работникам право подавать жалобу о безопасности и вреде для здоровья на рабочем месте.

Имена заявителей должны храниться в тайне: Имя любого человека, подающего жалобу в Cal / OSHA, должно оставаться конфиденциальным по закону, если это лицо не требует иного.

Инструкция по подаче жалобы

Вы можете подать жалобу об опасности на вашем рабочем месте, позвонив в районный офис Cal / OSHA, который обслуживает ваше рабочее место, предпочтительно в рабочее время. Если вы не можете позвонить в рабочее время, вы также можете позвонить в нерабочее время.Если вы вообще не можете позвонить, вы можете отправить жалобу по электронной почте в соответствующий районный офис.

  1. Укажите тип рабочего места для жалобы:

    Индустрия фильмов для взрослых

    Чтобы подать жалобу на заражение работника инфекционным заболеванием:

    Питер Райли, региональный менеджер

    Телефон: (714) 558-4300
    Электронная почта: DIRDOSHRegionIII @ dir.ca.gov

    Горнодобывающая и туннельная промышленность

    ºSacramento Чтобы подать жалобу,
    позвоните по телефону (916) 574-2540
    2424 Arden Way, Suite 125
    Sacramento, CA 95825
    doshm&[email protected]
    ºVan Nuys Чтобы подать жалобу,
    позвоните по телефону (818) 901-5420
    6150 Van Nuys Blvd., Rm. 310
    Van Nuys, CA 91401
    doshm&[email protected]
    ºSan Bernardino Чтобы подать жалобу,
    позвоните по телефону (909) 383-6782
    464 W. 4th Street, Ste. 354
    Сан-Бернардино, Калифорния 92401
    doshm&[email protected]

    Управление производственной безопасностью (PSM) Промышленность

    Позвоните по указанному ниже номеру в случае несчастных случаев, связанных с большим количеством токсичных и легковоспламеняющихся материалов.

    Штаб-квартира ºPSM Чтобы подать жалобу,
    позвоните по телефону (925) 602-2665
    1450 Гражданский суд,
    Suite 550 Concord, CA 94520
    [email protected]
  2. Соберите как можно больше информации для звонка:

    Пожалуйста, включите следующую информацию, если таковая имеется:

    1. Название, адрес и телефон рабочего места
    2. Вид деятельности
    3. ФИО и должность руководителя на рабочем месте
    4. Ваше имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты
    5. Подробное описание опасности
    6. Если рабочая площадка большая, конкретное место опасности
    7. Операции, оборудование, машины и химикаты, используемые на стройплощадке
    8. Работы, выполняемые в зоне опасности
    9. Как часто и как долго выполняются рабочие задания одновременно
    10. Количество рабочих смен, время начала каждой смены и смена при возникновении опасности
    11. Количество сотрудников на рабочем месте, количество сотрудников, которые могут подвергаться опасности, и насколько они близки к опасности
    12. Сотрудники, получившие травмы или имеющие симптомы, вызванные опасностью, и получили ли сотрудники медицинскую помощь в связи с их травмами или симптомами
    13. Как долго существует опасность, знает ли работодатель об опасности и пытался ли работодатель устранить опасность
    14. Как долго, по вашему мнению, опасность будет существовать на рабочем месте?
    15. Если на рабочем месте есть представитель отдела переговоров с сотрудниками, имя и контактная информация сотрудника

Июль 2015

Трудовые и экономические возможности — Как подать жалобу в MIOSHA

Как подать жалобу в MIOSHA

Закон штата Мичиган о безопасности и гигиене труда 1974 года дает работникам право подавать жалобы о безопасности и вреде для здоровья на рабочем месте.Кроме того, Закон дает заявителям право требовать, чтобы их имена не разглашались работодателям. MIOSHA серьезно относится к жалобам сотрудников и их представителей. Другие проблемы могут выходить за рамки программы и не могут быть решены MIOSHA. Список вопросов, которые не покрывает MIOSHA, см. В разделе «Проблемы, не покрываемые MIOSHA».

Если вы хотите сообщить об опасностях по номеру на вашем рабочем месте в MIOSHA, или вы подверглись дискриминации по соображениям безопасности и здоровья, выберите ОДИН из следующего:

ЖАЛОБЫ НА ОПАСНОСТЬ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ

Есть два способа подать жалобу сотруднику, если вы считаете, что ваши условия труда небезопасны или вредны для здоровья.Вы можете подать жалобу онлайн ИЛИ вы можете загрузить форму жалобы MIOSHA, заполнить и подписать форму, а затем отправить ее по почте или факсу в MIOSHA. Не забудьте указать свое имя, адрес и номер телефона, чтобы мы могли связаться с вами в случае необходимости. Если вы хотите, чтобы ваше имя оставалось конфиденциальным, укажите это в графе формы жалобы.

Жалобы с подписью (которая может быть электронной подписью) сотрудника или представителя сотрудника с большей вероятностью приведут к проверке на месте.Жалобы без подписи с большей вероятностью будут рассмотрены MIOSHA, позвонив или отправив факсом работодателю письмо с просьбой дать ответ на жалобы.

  • Подать жалобу онлайн.
  • Загрузите, заполните и подпишите форму, затем отправьте ее по почте или факсу в MIOSHA.

Вы можете позвонить в MIOSHA по телефону 800-866-4674, чтобы обсудить вашу жалобу и попросить сотрудников MIOSHA ответить на любые ваши вопросы. Жалобы по телефону не принимаются в неэкстренных случаях.Исключением является то, что Отдел безопасности и гигиены строительства может принимать по телефону жалобы, связанные со строительством, в связи с временным характером строительных работ. В случае возникновения чрезвычайной ситуации или опасности, непосредственно угрожающей жизни, позвоните в MIOSHA по телефону 800-866-4674, чтобы сообщить о ситуации.

Делать какие-либо ложные заявления, заверения или свидетельства в любом документе, поданном в соответствии с Законом штата Мичиган о безопасности и гигиене труда 1974 года с поправками, является незаконным. Нарушения могут быть наказаны штрафом в размере не более 10 000 долларов или лишением свободы на срок не более шести месяцев, или обоими способами (Раздел 35 (7)).

El Departamento de Trabajo y Oportunidad Económica ha desarrollado este AVISO a fin de investigar de forma rápida y eficiente la naturaleza y el alcance de las condiciones, que usted sienta que están Creando un peligro que para la segurid Модо-лас-Нормас-де-ла-Лей-де-Салуд и Сегуридад-де-Мичиган. Este AVISO no está destinado a constituir el único medio por el cual se puede Presentar una queja.

Complete el formulario con tanta Precisión como sea posible.Describa cada peligro que crea que existe con tanto detalle como pueda. Si los peligros descritos en su queja no están todos en la misma área, por Favor identifique dónde puede encontrarse cada peligro en el sitio de trabajo. Si existe alguna Evidencia en specific que respalde su sospecha de que existe un peligro (por ejemplo, un accidente reciente o síntomas físicos de los empleados en su sitio), включая la información en su descripción. Si necesita más espacio del que se proporciona en el formulario, continúe en otra hoja de papel y anéxela.

  • Descarga, rellena y firma el formulario, luego envía por correo o envía por fax a MIOSHA.

ЖАЛОБЫ НА ДИСКРИМИНАЦИЮ

Подайте жалобу на дискриминацию, если ваш работодатель дискриминировал вас за использование любых прав сотрудников, установленных в соответствии с Законом MIOSHA, или за отказ работать, когда столкнулся с неминуемой опасной ситуацией, которая, как можно разумно ожидать, приведет к смерти или серьезному физическому ущербу непосредственно или до опасность может быть устранена посредством принудительных процедур.Вы можете подать жалобу на дискриминацию письмом или позвонив в отдел дискриминации сотрудников MIOSHA в течение 30 дней с даты происшествия по телефону 313-456-3109.

Права сотрудников | Департамент труда

Права трудящихся в соответствии с Законом об охране труда:

У вас есть право на безопасное рабочее место. Закон 1970 года о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда) был принят с целью предотвратить гибель или нанесение серьезного вреда рабочим на работе.Закон требует, чтобы работодатели обеспечивали своим работникам условия труда, свободные от известных опасностей. В соответствии с Законом было создано Управление по охране труда (OSHA), которое устанавливает и обеспечивает соблюдение стандартов безопасности и гигиены труда на рабочем месте. OSHA также предоставляет информацию, обучение и помощь работникам и работодателям. Работники могут подать жалобу на инспекцию OSHA их рабочего места, если они считают, что их работодатель не соблюдает стандарты OSHA или что существует серьезная опасность.В Вермонте Государственный план VOSHA обеспечивает соблюдение Закона об охране труда.

Права работников в соответствии с Законом об охране труда:

  • Рабочие имеют право на условия труда, не создающие риска серьезного вреда. Чтобы обеспечить безопасное и здоровое рабочее место, OSHA также предоставляет работникам право:
  • Попросите OSHA проверить их рабочее место;
  • Использовать свои права в соответствии с законом без репрессалий и дискриминации;
  • Получите информацию и обучение об опасностях, методах предотвращения вреда и стандартах OSHA, применимых к их рабочим местам.Обучение должно проводиться на понятном вам языке;
  • Получите копии результатов тестов, сделанных для выявления опасностей на рабочем месте;
  • Проверять записи о производственных травмах и заболеваниях;
  • Получить копии медицинских карт

Кто ВОША охватывает:

  • Работники частного сектора
  • Большинство сотрудников в стране подпадают под юрисдикцию OSHA. OSHA охватывает работодателей и служащих частного сектора во всех 50 штатах, округе Колумбия и других штатах США.Юрисдикции S. либо непосредственно через Федеральный OSHA, либо через утвержденную OSHA программу штата. Государственные программы охраны труда и техники безопасности должны быть не менее эффективны, чем федеральная программа OSHA. Чтобы найти контактную информацию ближайшего к вам офиса Федеральной или государственной программы OSHA, см. Карту региональных и территориальных офисов.
  • Работники государственных и местных органов власти
  • На сотрудников, работающих в государственных и местных органах власти, распространяется действие VOSHA. Поскольку план штата Вермонт является планом штата, этим работникам предоставляется такое же страховое покрытие, как и работникам частного сектора.

Кто не покрывается ВОША:

  • Федеральные государственные служащие (USPS) покрываются OSHA
  • Ближайшие члены семьи работодателя фермы; Фермы, в которых работает 10 или менее членов семьи, освобождены от страхового покрытия VOSHA
  • .
  • Самозанятые рабочие; VOSHA не распространяется на самозанятых лиц или принципы партнерства.
  • Рабочие могут попросить VOSHA осмотреть их рабочее место

Работники или их представители могут подать жалобу и попросить VOSHA проверить их рабочее место, если они считают, что существует серьезная опасность или что их работодатель не соблюдает стандарты VOSHA.Работник может приказать VOSHA не сообщать своему работодателю, кто подал жалобу. Увольнение, понижение в должности, перевод или дискриминация работника за подачу жалобы или использование других прав OSHA является нарушением Закона.

Вы можете подать жалобу онлайн; скачать форму и отправить по почте или факсу в ближайший офис VOSHA; или позвоните по телефону 1-800-287-2765. Большинство жалоб, отправленных через Интернет, можно разрешить неофициально по телефону с вашим работодателем. Письменные жалобы, подписанные работником или его представителем и отправленные в ближайший офис VOSHA, с большей вероятностью приведут к проверке OSHA на месте.

По прибытии инспектора VOSHA рабочие и их представители имеют право:

  • Пройдите на техосмотр
  • Поговорить наедине с инспектором OSHA
  • Принять участие во встречах с инспектором и работодателем до и после проверки
  • Если нет профсоюза или представителя работников, инспектор VOSHA должен конфиденциально поговорить с разумным количеством работников в ходе расследования
  • Когда инспектор обнаруживает нарушения стандартов VOSHA или серьезные опасности, VOSHA может наложить штрафы и наложения штрафов.Цитата включает методы, которые работодатель может использовать для решения проблемы, и дату, когда должны быть выполнены корректирующие действия. Работники имеют право оспаривать крайний срок только тогда, когда проблема должна быть решена. Работодатели, с другой стороны, имеют право оспорить, есть ли нарушение или любая другая часть цитаты. Работники или их представители должны уведомить VOSHA о том, что они хотят участвовать в процессе апелляции, если работодатель оспаривает цитату.
  • Если вы отправляете жалобу с просьбой о проверке VOSHA, вы имеете право узнать ее результаты и запросить проверку, если VOSHA решит не выдавать цитаты.

Ваше право сообщать о травмах:

Как работник в США, вы имеете право сообщать о производственных травмах и заболеваниях.

Согласно закону OSHA, ваш работодатель должен разработать процедуру, позволяющую работникам сообщать о производственной травме или заболевании, и убедиться, что вы можете использовать этот процесс. Ваш работодатель несет ответственность за то, чтобы практика на рабочем месте не мешала работникам сообщать о своих травмах или заболеваниях. Если ваш работодатель дискриминирует вас или применяет к вам ответные меры за попытку сообщить о травме или заболевании, вы имеете право подать жалобу о возмездии в VOSHA. Вы должны подать жалобу в VOSHA в течение 30 дней с момента предполагаемого преследования.

Вы не можете быть наказаны или подвергнуты дискриминации за использование ваших прав OSHA

Закон об охране труда защищает работников, которые жалуются своему работодателю, (V) OSHA или другим государственным органам на небезопасные или нездоровые условия труда на рабочем месте. Вы не можете быть переведены, отклонены в повышении, сокращены ваши часы работы, уволены или наказаны каким-либо иным образом за то, что вы использовали какое-либо право, данное вам в соответствии с Законом об охране труда. Помощь осведомителям предоставляет VOSHA.Если вы подверглись наказанию или дискриминации за использование своих прав, вы должны подать жалобу в VOSHA в течение 30 дней с момента предполагаемого преследования большинства жалоб. Для сообщения о дискриминации не требуется никакой специальной формы, но вы можете отправить письмо, позвонив в офис VOSHA по телефону 800-828-2765. Вы также можете использовать онлайн-жалобу VOSHA, чтобы подать жалобу осведомителя. Как только мы получим вашу жалобу, следователь свяжется с вами конфиденциально.

Что делать, если на работе возникла опасная ситуация:

Если вы считаете, что условия труда небезопасны или вредны для здоровья, мы рекомендуем вам по возможности довести эти условия до сведения вашего работодателя.Вы можете подать жалобу в OSHA относительно опасных условий труда в любое время. Однако вам не следует покидать рабочее место только потому, что вы подали жалобу. Если состояние явно представляет собой риск смерти или серьезного физического повреждения, OSHA недостаточно времени для проверки, и, если возможно, вы довели состояние до сведения своего работодателя, у вас может быть законное право отказаться работайте в ситуации, в которой вы можете подвергнуться опасности. Однако, если вы решите, что вам может причинить вред на рабочем месте, и вы решите, что не можете выполнить задание, вам следует обратиться к своему работодателю для выполнения других задач, если это возможно, и оставаться на рабочем месте до тех пор, пока работодатель не прикажет вам уйти.

Безопасность и охрана труда | РЕСУРСЫ COVID-19 ДЛЯ СОТРУДНИКОВ

РЕСУРСЫ COVID-19 ДЛЯ СОТРУДНИКОВ

Права сотрудников / Защита работников

Подача жалобы на безопасность и здоровье

Если вы считаете, что условия труда небезопасны или вредны для здоровья, вы можете подать конфиденциальную жалобу в HIOSH и потребовать проведения проверки. Если возможно, доведите до сведения вашего работодателя условия. Чтобы подать жалобу на безопасность и здоровье в HIOSH, позвоните по телефону (808) 586-9092 или по электронной почте [адрес электронной почты защищен]


Отказ от работы

Если вы считаете, что условия труда небезопасны или вредны для здоровья, мы рекомендуем вам по возможности довести эти условия до сведения вашего работодателя.

Вы можете в любое время подать в HIOSH жалобу на безопасность и здоровье в связи с опасными условиями труда. Однако вам не следует покидать рабочее место только потому, что вы подали жалобу (это может рассматриваться как отказ от работы). Если состояние явно представляет риск смерти или серьезного физического повреждения, OSHA недостаточно времени для проверки, и, если возможно, вы довели состояние до сведения своего работодателя, у вас может быть законное право на откажитесь от работы в ситуации, в которой вы подвергнетесь опасности.(HIOSH не может обеспечивать соблюдение профсоюзных договоров, которые дают работникам право отказываться от работы.)

Ваше право отказаться от выполнения задачи защищено, если выполнены все из следующих условий:

      • Если возможно, вы попросили работодателя устранить опасность, но работодатель не сделал этого; и
      • Вы отказались работать «добросовестно». Это означает, что вы должны искренне верить в существование неминуемой опасности; и
      • Разумный человек согласится, что существует реальная опасность смерти или серьезного увечья; и
      • Из-за срочности опасности недостаточно времени, чтобы исправить ее через обычные каналы правоприменения, такие как запрос проверки HIOSH.

Вам необходимо предпринять следующие шаги:

      • Попросите вашего работодателя устранить опасность или назначить другую работу;
      • Сообщите своему работодателю, что вы не будете выполнять работу до тех пор, пока опасность не будет устранена; и
      • Оставайтесь на рабочем месте до тех пор, пока работодатель не прикажет вам уйти.
      • Если ваш работодатель принимает ответные меры против вас за отказ выполнять опасную работу, немедленно свяжитесь с HIOSH по телефону (808) 586-9092 или по электронной почте [электронная почта защищена].

Защита от возмездия

Работодатель незаконно увольнять, понижать в должности, переводить работника или иным образом преследовать его за использование своих прав в соответствии с законом.

Защищенная активность включает:

        • Запрос средств индивидуальной защиты
        • Ношение средств индивидуальной защиты
        • Сообщение о производственной травме или заболевании, включая COVID-19, работодателю и / или HIOSH / OSHA
        • Сообщение о небезопасном состоянии работодателю и / или HIOSH / OSHA
        • Запрос руководства по безопасности на рабочем месте у работодателя, HIOSH / OSHA или другого государственного органа

Если вы считаете, что в отношении вас были применены какие-либо репрессивные меры, подайте жалобу осведомителя в течение 60 дней с момента предполагаемого преследования.Чтобы подать в HIOSH жалобу о нарушениях или о преследовании, позвоните (808) 586-9092 или напишите по электронной почте [электронная почта защищена].

Что делать, если на работе возникла опасная ситуация?

Если вы считаете, что условия труда небезопасны или вредны для здоровья, вы можете в любое время подать жалобу в HIOSH относительно опасных условий труда. Если возможно, доведите до сведения вашего работодателя условия. Если состояние явно представляет риск смерти или серьезного физического вреда, у HIOSH недостаточно времени для проверки, и, если возможно, работник довел состояние до сведения работодателя, работник может иметь законное право на отказаться от работы в ситуации, в которой он или она могут подвергнуться опасности (см. раздел Отказ от работы выше).Если у вас есть вопросы о том, что делать, свяжитесь с офисом HIOSH по телефону (808) 586-9092 или по электронной почте [электронная почта защищена]. Мы сохраним конфиденциальность вашей информации. Мы здесь чтобы помочь вам.

Обновлено 21.07.20

ВЕРСИЯ ЭТОЙ ИНФОРМАЦИИ В формате PDF ДОСТУПНА ДЛЯ ВАШЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЗДЕСЬ: Информационные ресурсы OSHA HIOSH по COVID-19 — Сотрудник

Надзор за социальным законодательством — Федеральная государственная служба занятости, труда и социального диалога

Обязанности

Одна из основных задач Инспекции по социальному законодательству — предоставлять информацию работодателям и работникам, давать советы, согласовывать и, конечно же, проверять соблюдение трудового законодательства и различных коллективных договоров.Эта информация предоставляется всем сторонам, участвующим в трудовых отношениях: работодателям, работникам, профсоюзам и тем, кто осуществляет администрирование заработной платы / окладов от имени работодателя.

Большинство этих положений предназначены не только для защиты бельгийских рабочих, но и для командированных рабочих, имеющих сертификат A1, которые приезжают в Бельгию для работы здесь временно. Эти защитные меры касаются того, каким образом работодатель может (или не может) организовать работу в Бельгии (рабочее время, работа в воскресенье или праздничные дни, работа в ночное время, заработная плата и т. Д.) и условия оплаты труда и занятости, которые в целом должны соблюдаться всеми работодателями в секторе (включая иностранные) в коллективных договорах (шкала минимальной заработной платы, надбавки, премии, льготы, предоставляемые отраслевыми социальными фондами, и т. д.). Характерной чертой всех этих положений является то, что за их невыполнение могут быть наложены штрафные санкции. Наказания в большинстве случаев представляют собой штрафные санкции или административные штрафы. В большинстве случаев штраф может быть наложен только на работодателя, и поэтому расследования, проводимые инспекцией труда, в основном сосредоточены на работодателях.В принципе, штрафы на рабочих никогда не накладываются.

Инспекция социального законодательства также предоставляет информацию и консультации по гражданскому трудовому праву (споры между сторонами, касающиеся индивидуальных трудовых договоров, охраны материнства, коллективных договоров, не объявленных общеобязательными, договоренности, согласованные на уровне компании и т. Д.). Если такой спор не будет урегулирован между сторонами после того, как инспекция выступила в качестве посредника, вы также можете, как командированный работник, и если вы чувствуете, что ваши интересы были ущемлены, передать свое дело в компетентный суд по трудовым спорам в Бельгии.Вы можете назначить представителя, который будет представлять вас в суде, или обратиться за помощью к адвокату или профсоюзу.

Как организована инспекция

Инспекция социального законодательства имеет правление и ряд внешних офисов (управлений) во Фламандском регионе, Валлонии, одном для немецкого сообщества и одном в Брюссельском столичном регионе). Эти внешние управления обладают юрисдикцией в четко определенной территориальной области. Вы можете связаться с ними, чтобы получить ответы на свои вопросы, если общая информация на этом веб-сайте не помогает вам в решении вашей конкретной проблемы или если вы хотите подать жалобу.

Жалоба всегда считается конфиденциальной. Инспектор труда обязан хранить в тайне. Он не может информировать работодателя о том, что расследование проводится на основании жалобы (размещенного) работника. Если вы не дадите своего согласия, ваше имя не может быть разглашено никому, кроме его коллег-инспекторов труда или компетентных государственных ведомств, непосредственно участвующих в расследовании.

Что может делать инспектор труда при исполнении своих обязанностей

В рамках своих обычных задач, а также по конкретным инструкциям инспекторы могут проводить регулярные проверки на строительных площадках и рабочих местах клиента, генерального подрядчика или клиента иностранного работодателя.

В ходе этих инспекций, которые включают те же проверки, что и при найме бельгийских рабочих, инспекторы уделяют особое внимание условиям труда и производственной среде. С этой целью они могут задать любые необходимые вопросы любому человеку, присутствующему на объекте, и попросить показать определенные документы, такие как формы заказов, контракты на строительство, списки посещаемости, обзоры выполненных работ, разрешения на работу, счета-фактуры и т. Д. также имеют право проверять личность всех присутствующих на сайте и просить показать вид на жительство, сертификаты A1 и удостоверения личности.Если какие-либо документы, содержащие социальные данные или другие данные, предусмотренные законом, которые хранятся на носителях данных, не были спонтанно представлены инспекторам, они могут сами их найти, скопировать и изъять. То же самое относится к носителям данных, которые можно искать в компьютерной системе (или сети) на рабочем месте.

Инспекторы труда могут обращаться за помощью в полицию. Инспекции на крупных строительных площадках часто проводятся в сотрудничестве с другими инспекционными службами.

Все инспекторы труда могут обмениваться данными своих расследований друг с другом и передавать их другим государственным департаментам, ответственным за соблюдение трудового законодательства, законодательства о социальном обеспечении, налогового законодательства, законодательства об окружающей среде и т. Д.

После получения первоначальных результатов инспекторы свяжутся с работодатель, его представитель или агент, чтобы получить дополнительную информацию о найме своих работников и запросить определенные социальные документы, такие как справки о заработной плате или платежные ведомости (в соответствующих случаях, те, которые используются в стране происхождения работника).

Работодатели и их работники обязаны сотрудничать в проведении этих расследований. Если инспекторы сталкиваются с какими-либо активными препятствиями в своих расследованиях, они могут составить официальный отчет о препятствиях для инспекции и передать его в прокуратуру. За такие случаи могут быть наложены серьезные штрафы (минимальный штраф по уголовному законодательству составляет 2500 евро). Кроме того, могут быть наложены значительные административные штрафы, если государственная прокуратура не привлекает к ответственности соответствующих лиц.

Намерение инспекторов состоит прежде всего в том, чтобы удостовериться, что соблюдаются ли законодательные положения о найме командированных рабочих наравне с бельгийскими рабочими.Соблюдается ли обязательная шкала минимальной заработной платы в промышленном секторе? Выплачиваются ли доплаты и премии в соответствии с коллективными договорами? Выплачивает ли работодатель взносы в социальные фонды, если это обязательно? Соблюдаются ли максимально допустимые ограничения рабочего времени? Если нет, оправданы ли отступления? Оплачивается ли сверхурочная работа по установленной ставке надбавки в размере 50% (100% по воскресеньям и праздничным дням)? Предоставляются ли компенсационные часы отдыха? И т. Д.

Если инспекторы обнаруживают, что одно или несколько из этих условий не соблюдаются, это составляет одно или несколько нарушений.Выводы инспекторов труда имеют особое значение как доказательство.

Средства действий инспекторов и координаторы в своих расследованиях

Европейская директива требует от властей государств-членов проверять правильность выполнения основных условий оплаты труда и занятости, как указано в Директиве 96/71 / EC о командировании работников.

Когда инспекторы сталкиваются с нарушениями (например, если не была выплачена минимальная заработная плата), их первая задача — исправить незаконную ситуацию.С этой целью они предпочитают использовать свои дискреционные полномочия. Вместо того, чтобы сообщать суду о любых нарушениях путем составления официального отчета, они могут предпочесть сделать предупреждение работодателю и предложить крайний срок, до которого должна быть выплачена задолженность по заработной плате (регуляризация).

В качестве доказательства этого упорядочения инспекция систематически запрашивает подтверждение оплаты и платежные ведомости (например, страны происхождения). Чтобы убедиться, что эти дополнительные выплаты заработной платы не уклоняются от уплаты взносов на социальное обеспечение или налогов в стране происхождения, инспекторы будут просить своих коллег за границей проверить там, действительно ли эти выплаты были произведены и о них должным образом сообщено. компетентные органы.С этой целью были согласованы меры с инспекторами труда ряда других государств-членов (включая Польшу, Францию, Нидерланды и Германию).

Если работодатель остается незначительным и не выполняет требования инспектора труда о легализации или в случаях серьезных и / или повторяющихся нарушений, составляется официальный отчет, который передается в прокуратуру.

Это может привести к судебному преследованию или административному штрафу. В случае отказа выполнить требование о регуляризации выплата задолженности по заработной плате может быть произведена командированными работниками в соответствии с другой процедурой, например.грамм. путем подачи гражданского иска в уголовное дело или непосредственно в суд по гражданским трудовым спорам. Вместо того, чтобы обращаться в суд, инспекция труда может также попытаться получить эти платежи от имени комиссара или со-подрядчика (основного подрядчика, субподрядчика) (так называемая солидарная ответственность).

Согласно другому закону, профсоюзы также могут предъявлять такие иски от имени командированных иностранных рабочих без предварительного запроса этих рабочих.Более того, было установлено, что прокуратура также может выступить с инициативой взыскания задолженностей по заработной плате от имени всех работников работодателя, упомянутого в отчете, посредством разбирательства в суде по трудовым спорам. Более подробную информацию о магистрате прокуратуры, компетентном в конкретной области, и список адресов региональных профсоюзных организаций можно получить в инспекции (см. Адреса выше).

Дополнительная информация и жалобы

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.