Как пройти собеседование если нет опыта: Собеседование без опыта работы

Собеседование без опыта работы

Как успешно пройти собеседование без опыта работы? Каждый человек когда-то начинал свою трудовую деятельность на первой работе, не имея практического опыта. Сами работодатели отлично понимают, что, опыт, безусловно важен, но далеко не всегда является главным критерием при отборе персонала. И бывают случаи, в которых лучше взять на работу молодого человека, у которого нет опыта, зато есть неуёмная энергия, активность, огромное желание работать и проявить себя на новой должности, причём за небольшую заработную плату.

Что же из этого следует? Найти работу и успешно пройти собеседование без опыта вполне реально! Но помните, что на собеседовании вам нужно постараться убедить работодателя, что вы готовы работать с удвоенной энергией, лишь бы доказать, что выбор в вашу пользу сделан не напрасно. Конечно, многие работодатели даже не рассматривают резюме кандидатов без опыта. Многие, но не все!

[ найти работу в Крыму, найти работу в Кривом Роге, найти работу в Луганске ]

Для начала вам необходимо определиться в какой сфере деятельности вы хотели бы работать. Когда этот шаг будет сделан, следующий – хорошо подготовиться к собеседованию, не упустив из виду ни малейшей детали. Ведь согласитесь: не имея опыта работы и не подготовившись к первому в жизни собеседованию надлежащим образом, каковы ваши шансы на успех?

Если вас пригласили на собеседование, то, значит, ваша кандидатура уже чем-то заинтересовала потенциального работодателя. А значит шансы попасть на вакантную должность у вас есть. На собеседовании вы должны сделать основной упор на своих преимуществах, это: молодость, активность, энергичность, способность легко обучаться и быстро усваивать полученные знания. А ещё постарайтесь убедить работодателя, что вы ну уж очень сильно хотите работать именно у них! (См. Как пройти собеседование успешно, Правила прохождения собеседования)

Важный момент! Не требуйте на собеседовании всего и сразу: большую зарплату, какие-то особые условия и т.д.. Уж тогда вам откажут точно. Сделайте акцент на том, что для вас сейчас главное — трудовая деятельность, а высокая зарплата — это уже тогда, когда вы проявите себя с наилучшей стороны.

Собеседование без опыта работы. Резюме.

В своём резюме подчеркните именно те свойства, знания и навыки, которые необходимы для будущей должности. Причём при заполнении всех пунктов – от образования, курсов, тренингов до хобби. Отправив резюме, позвоните в компанию в том случае, если вам не ответили в течение 2 дней. Уточните, получили ли они ваше резюме.

Собеседование без опыта работы. Информация о компании.

Отправляясь на собеседование, вы должны иметь представление о компании, в которую устраиваетесь работать, а также о её продукции или услугах и корпоративной культуре. Эту информацию можно найти на официальном сайте организации. Кстати, по поводу корпоративной культуры… если вы не намерены в дальнейшем участвовать в различных мероприятиях компании, на собеседовании об этом говорить не стоит. (См. Подготовка к собеседованию)

Собеседование без опыта работы. Вопросы на собеседовании.

На собеседовании вам будут задавать различные стандартные вопросы: почему вы выбрали такую профессию, почему вы заинтересовались нашей компанией, чем вам интересна эта должность и т.д. (См. Часто задаваемые вопросы на собеседовании). Если вы заранее продумаете ответы, вам гораздо легче будет отвечать на вопросы. Будьте готовы и к тому, что работодатель попросит вас объяснить и аргументировать ваши ответы. Практически все рекрутеры задают вопрос кандидатам об их слабых сторонах. Обязательно продумайте ответ на этот вопрос. Работодатель не ждет от Вас полного перечня ваших недостатков, но и в отсутствие слабостей он не поверит. Отвечая на этот вопрос, назовите те качества, которые не являются необходимыми для данной должности, например, увлеченность делом. Вопрос о слабых сторонах задаётся соискателю для проверки стрессоустойчивости и умения выходить из сложных ситуаций.

На собеседовании кандидату без опыта очень часто задаётся вопрос о карьерном росте. Безусловно, свои амбиции скрывать не стоит, но и не следует ожидать карьерного роста в течении 3-4 месяцев.

Лучше скажите, что пару лет вам будет достаточно, чтобы повысить свой профессиональный уровень и тогда вы сможете продолжать развитие как опытный специалист.

Существует мнение, что кандидатам без опыта не нужно ожидать сложных вопросов, типа: «Почему вы уволились с прошлого места работы?» и пр.. Это не так. Просто вопросы трансформируются. вам зададут вопросы схожего характера: «Почему вы проходили стажировку/практику в другом месте, если вы хотите работать у нас?, а также: «Почему вы не остались работать в той компании?». Не откровенничайте с работодателем по поводу того, что там был плохой начальник, да и коллектив вам не понравился, а ещё работа оказалась скучной и неинтересной. Ответьте что-нибудь нейтральное, к примеру, не оказалось свободной вакансии именно вашего профиля. (См. Как правильно отвечать на собеседовании)

И ещё, если вы — молодая девушка, вам не избежать вопросов личного характера. В максимально корректной форме объясните работодателю, что в ближайшее время в декрет вы не уйдёте. Свой ответ обязательно аргументируйте. (См. Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании)

Собеседование без опыта работы. Тестирование — за или против?

Психологическое тестирование, как правило, сегодня в компаниях уже не применяется. Обычно для начинающих специалистов сейчас используют специальные тесты, проверяющие потенциал, гибкость мышления и логику, но не требующие при этом от кандидата специальной подготовки. Если компания, в которую вы устраиваетесь на работу, проводит такое тестирование, то это означает, что в ней есть компетентный специалист, который сможет оценить тест. Следовательно ваша неопытность не помешает ему разглядеть в Вас хорошего специалиста. Так что тестирование — это вовсе не так страшно, как кажется.

[ ищу сотрудников во Львове, ищу сотрудников в Мариуполе, ищу сотрудников в Николаеве ]

На собеседовании попытайтесь доказать работодателю, что вы быстро обучаетесь, способны за короткое время освоить навыки работы и у Вас есть желание работать за двоих. И обязательно тщательно подготовьтесь к собеседованию, продумайте все свои сильные стороны и возможности проявить себя. И шансы на успех у вас значительно возрастут. (См. Как узнать результаты собеседования)

Ну а если вам всё же откажут — не отчаивайтесь. Найдёте себе другую хорошую работу. Ведь тысячи работающих людей когда-то тоже были без опыта и ведь нашли же себе работу! Тем более, что на сегодняшний день многие работодатели понимает, что кадры нужно растить самим, со своими способами работы и корпоративными ценностями. Зато ценный опыт в прохождении собеседований, который вы получили, обязательно вам пригодится. (См. Как не бояться собеседования)

 

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: добавить резюме | создать резюме онлайн

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: работа разместить вакансию | подать вакансию бесплатно и просматривайте резюме.

Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?

В чистом виде такие собеседования встречаются нечасто. Но принцип, по которому оценивают кандидата в каждом конкретном случае, поможет разобраться, что и зачем рассказывать работодателю.

Каждый, кто искал работу, сталкивался со стандартными вопросами. На них легко подготовить ответы заранее — и для работодателя это главный минус, ведь многие кандидаты лукавят, чтобы понравиться интервьюеру. Тем не менее, этими вопросами часто продолжают пользоваться. Подробнее мы рассказывали о таких вопросах здесь, ниже перечислим краткие советы.

• «Расскажите о себе» . Никаких секретов здесь нет: расскажите в хронологическом порядке, как выбирали учебное заведение и учились, какой опыт работы приобрели после и какие личные качества помогают вам развиваться. Представьте свой опыт как историю профессионала, логичную, связную и короткую, не дольше трех минут. Ее легко на всякий случай отрепетировать дома.
• «Назовите свои сильные и слабые стороны» . Вспомните описание вакансии. Какие качества помогут в выполнении этой работы, а какие, наоборот, помешают? Интернет пестрит советами, как отвечать на этот вопрос. Рекрутеры обычно смеются, что все соискатели, если судить по ответам, — страшные трудоголики и перфекционисты. Попробуйте пойти против нормы и действительно назвать пару своих слабых мест. Конечно, не из тех, которые несовместимы с этой работой (а если такие есть, то эта работа вам просто не подходит). Вы удивитесь, но часто именно этого и ждут. Способность оценить себя объективно и назвать свои «зоны роста» говорит о зрелости. Только не надо путать признание в отдельных слабостях с перечислением всех своих грехов.
• «Кем вы видите себя через пять лет?» Достоверного ответа работодатель не ждет и проверять через пять лет не будет. Ему интересно другое: на чем сфокусированы ваши желания и что у вас с амбициями. Если ваша цель — руководящая должность, а компания ищет человека на вакансию без карьерного роста, то для работодателя это может стать знаком, что долго на одном месте вы не протянете. Или наоборот — ищут очень активного и в хорошем смысле амбициозного, кто с нуля построит подразделение, в котором на первых порах придется крутиться в одиночку, а вас устроила бы просто спокойная, стабильная работа.
• «Почему мы должны взять вас на эту должность?» Подытожьте сказанное, опишите идеального кандидата на должность и найдите общее между этим портретом и своими качествами: «Если я правильно понял, вы ищете внимательного и ответственного секретаря. На прошлой работе я был единственным помощником, который ни разу не получил штраф от бухгалтерии за ошибки в документах. Кажется, я вам идеально подхожу».

Опытные HR-специалисты за годы практики вырабатывают собственную копилку уникальных вопросов, которые, на их взгляд, хорошо помогают раскрыть кандидата. Не удивляйтесь, если вас спросят о чем-то, не имеющем прямого отношения к работе — просто интервьюер старается лучше понять вашу мотивацию и другие важные для этой вакансии вещи.

Чтобы лучше понять тип личности кандидата и присущие ему модели поведения, работодатели задают проективные вопросы: просят кандидата высказать мнение о людях и ситуациях, с которыми он никак не связан. Кандидату не нужно говорить о себе, поэтому он начинает действовать свободнее. Но так как человек судит о событиях и других людях с точки зрения своего опыта, интервьюер делает из его рассказа полезные выводы.

Проективные вопросы звучат так:

• «Зачем люди делают карьеру?» Работодатель пытается узнать о мотивах кандидата, понять, почему ему важен или не важен карьерный рост.
• «Опишите типичные причины конфликтов в коллективе». Из ответа на этот вопрос можно узнать о негативном опыте кандидата, его представлениях о комфортном и некомфортном для него коллективе.
• «Какой клиент может стать проблемным для компании?» Это тоже вопрос о негативном опыте, о конфликтах, которые могут повториться у сотрудника в будущем.
• «Почему одни люди добиваются в жизни успеха, а другие терпят неудачи?» Ответ на вопрос расскажет о том, как кандидат представляет себе успех: в чем его причины, как его повторить.

Вы можете вернуть интервьюера из гипотетических ситуаций в реальность: «Не могу говорить за всех людей, но лично мне кажется…»

Успехи и неудачи на работе зависят не только от самого человека. На результаты влияют многие факторы: от доступных технических средств до критериев оценки труда в конкретной организации. Нередки случаи, когда успешного профессионала из одной компании переманивали в другую, но повторить успех на новом месте у него не получалось.

Чтобы избежать таких ситуаций, работодатели исследуют поведение человека на предыдущем месте — и оценивают, сможет ли человек стать успешным в их компании. У поведенческого интервью есть строгая структура и критерии оценки. Кандидату на интервью предлагают рассказать о конкретных проблемах и задачах, которые он решал.

Обычно поведенческое интервью строится по следующей схеме:

• Какую задачу вам нужно было решить?
• Какими средствами вы располагали?
• Какой путь решения выбрали?
• Какие препятствия пришлось преодолевать?
• Оцените полученный результат.

Подумайте заранее, о каких собственных успехах или неудачах хотелось бы рассказать потенциальному работодателю. Если есть возможность, соберите перед интервью цифры и факты, которые помогут рассказать об этом.

Кейс — это проблемная ситуация, которую кандидату предлагают решить. В такую задачку работодатель закладывает важный для него вопрос. Например, компания ищет на должность в финансовый департамент абсолютно честного человека и проверяет это качество с помощью кейсов. Кандидату на собеседовании в этой компании дадут задачу, которую можно решить несколькими очевидными путями, один из которых — схитрить и сказать неправду. Так же пытаются проверять на уровень эмпатии тех, чья будущая работа предполагает много общения с клиентами.

Обычно работодатель описывает гипотетическую ситуацию и предлагает кандидату рассказать, как бы он из этой ситуации вышел. Например:

• У вас ограниченный бюджет на проведение массового мероприятия. На чем вы будете экономить, чтобы качество мероприятия пострадало минимально?
• О вашей компании вышел ряд негативных публикаций в СМИ. Вы знаете, что все написанное — правда, но руководитель хочет опровержения. Опишите алгоритм действий для решения этой проблемы.

Понять, что именно хочет узнать работодатель с помощью кейса, очень сложно. Лучше не угадывать, а честно рассказать, как, по-вашему, можно решить задачу.

Еще один комплексный метод оценки — ассессмент-центр — включает в себя сразу несколько блоков: тесты, деловые игры, групповые дискуссии и индивидуальную презентацию кандидата. Это очень эффективный метод оценки, который при этом отнимает много времени и применяется редко у ограниченного количества работодателей (не каждая компания может позволить себе организовать такую систему оценки), далеко не на любые позиции (в основном — для оценки менеджеров среднего звена).

Готовьтесь к тому, что придется сделать небольшую самопрезентацию, пройти тестирование, возможно, участвовать в бизнес-играх, решать задачи в команде и презентовать свои решения.

В этом случае работодатель оценивает кандидата сразу по множеству параметров: он вживую видит, как он общается, решает проблемы, какие роли играет в команде и как выстраивает отношения. Поэтому лучший совет для подготовки к такому интервью — выспаться, прийти на него в хорошей форме и рабочем настроении.

Этот метод используют, чтобы быстро закрыть «массовую» позицию или сразу несколько вакансий: например, выбрать несколько операторов кол-центра или несколько продавцов-консультантов. Работодатель успевает за короткое время познакомиться со всеми кандидатами и задать им одинаковые вопросы. Будьте вежливы и ведите себя естественно — этого достаточно, чтобы произвести хорошее впечатление.

Иногда вопрос на собеседовании ставит в тупик. Например:

• «Почему канализационные люки круглые?»
• «Что бы вы делали, если бы уменьшились до размеров монеты и оказались в миксере, который через несколько минут начнет работу?»
• «Сколько в Чехии желтых автомобилей?»

Правильного ответа на эти вопросы не существует. Работодатель просто хочет узнать, как именно кандидат будет рассуждать. Это важно для позиций, на которых предстоит предлагать новые решения, а не выполнять рутинные операции по инструкции. Возьмите паузу и продумайте свой ответ. Здесь важно просто порассуждать на тему — скажем, сопоставить численность жителей Чехии с общей численностью автомобилей и популярностью желтого цвета, и тому подобное: все зависит от вашей фантазии и чувства юмора. Главное не теряться и высказывать свои предположения, даже если точного количества желтых машин в Чехии никто не знает.

Предугадать вопросы и ход мыслей работодателя невозможно. Может быть, вопросом про желтые машины в Чехии он проверяет ваши знания автопрома, а кейсы дает, чтобы проверить, насколько связно вы излагаете свои мысли. Лучше сосредоточиться на своих ответах и сделать все от вас зависящее, чтобы получить интересную работу.

А главное, постарайтесь быть искренним. Допустим, вы удачно притворитесь совсем другим по характеру человеком в желании получить эту работу. А потом выяснится, что вам по-настоящему эта работа (ни ее функционал, ни особенности внутренней культуры в компании) совсем не подходит. Стоило ли обманывать?

И помните — вы тоже оцениваете работодателя. Задавайте вопросы, важные для вас. Не только про зарплату и график работы, а побольше спрашивайте про сам функционал, про то, как и что в компании устроено, какие есть особенности, в связи с чем открылась вакансия. Почему-то многие думают, что это может отпугнуть. Наоборот: рекрутеры и руководители, которые проводят интервью, часто сетуют, что кандидаты мало о чем не спрашивают и на всё кивают. На самом деле ваши вопросы показывают вашу заинтересованность и серьезный подход к выбору работы — а это уже само по себе преимущество.

Удачи на собеседовании!

Больше полезных советов о том, как пройти собеседование

изучили, что ценят наниматели в кандидатах| rabota.by

Начнем с того, что каждый второй работодатель положительно относится к студентам и соискателям без опыта работы, если последние готовы обучаться и проявлять инициативу. При этом еще около 8% нанимателей убеждены, что нанять сотрудника без опыта работы и обучить его, даже проще, чем переучивать кандидата с опытом работы.

Каждый третий работодатель нейтрально относится к кандидатам без опыта работы, рассматривая их на равных с другими соискателями.

Другие 7,2% нанимателей не приветствуют молодых специалистов, так как считают, что требования студентов слишком завышены – 6,5%, при этом они не обладают необходимым уровнем подготовки – 0,7%.

Для того, чтобы иметь преимущество быть приглашённым на собеседование соискателям без соответствующего опыта работы лучше всего по максимуму обладать необходимыми профессиональными компетенциями и хоть каким-то опытом работы в целом. Об этом говорят более 57,6% и 36,7% нанимателей, соответственно. Так же в сотрудниках без опыта работы 29,5% работодателей особо ценят проявление инициативы. Если с опытом работы пока не все так, как хотелось бы, очень рекомендуем показывать свою мотивацию: например, прикрепить к резюме качественное сопроводительное письмо, объяснив желание работать в компании и рассказав, чем именно можете быть полезны работодателю. Кроме того, под инициативностью соискателя те же 29,5% нанимателей подразумевают и умение кандидатов связаться с HR-менеджером, уточнив судьбу отправленного резюме.

Предположим этап приглашения кандидата без опыта работы на собеседование на основании резюме и сопроводительного письма успешно пройден. Что же в дальнейшем будет ключевым для работодателя при принятии решения о приеме на работу? Профессиональные компетенции – 76,3%, личные качества – 65,5% и все-таки опыт работы соискателя – 30,9%.

И хоть, большинство работодателей положительно относятся к молодым специалистам, которые готовы обучаться, специализированные программы по адаптации таких сотрудников есть в 60,4% компаний. Чаще всего за сотрудниками закрепляют наставников – 43,9%, проводят экскурсию по офису – 39,6% и инструктаж по задачам на время испытательного срока – 36,7%.

1. На практике. Стараясь попасть в 58,3% компаний, которые готовы взять к себе практикантов.

При этом, если студент проявит исполнительность, ответственность и инициативу, то его шансы не только успешно пройти практику, но и остаться работать в компании возрастают в разы. По результатам опроса 48,9% работодателей берут практикантов с целью обучить студентов и присмотреть себе новые кадры.

2. На стажировках.

Сегодня компании не только берут студентов для прохождения практики, но и предлагают пройти стажировку, применить полученные в учебном заведении знания или вообще попробовать новую для себя сферу.

Вот лишь несколько вариантов подобных программ. Для молодых, амбициозных и талантливых студентов или выпускников у Danone Беларусь есть программа по трудоустройству DanYou, которая состоит из трех ступеней и объединяет все имеющиеся проекты. При этом варианты есть даже для студентов с самого первого курса.

Шанс стать частью глобального бизнеса и внести свой вклад в рамках программы стажировки JUMP предлагает Компания JTI.

В декабре 2018 года компания «Аливария» набирала стажеров по 5 направлениям в рамках своей программы «Жажда роста». Студенты и молодые специалисты без опыта работы могли попробовать свои силы в маркетинге, PR, транспортной и закупочной логистике, инженерной службе и финансах.

Хотите больше вариантов? Смело жмите на кнопку ниже!

Справка о компании:

РАБОТА.TUT.BY – сервис по поиску работы и персонала в Беларуси.

При использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (или гиперссылка для электронных изданий) обязательна.

Как искать работу без опыта: советы HR-специалистов

Вы узнаете:

1. Что писать в резюме 
2. Что писать в сопроводительном письме
3. Как пройти собеседование
4. Что еще советуют рекрутеры

Что писать в резюме

Анастасия Галкова, HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner

Лучше выбрать несколько вакансий. Исходя из задач, напишите о том, что вы умеете и что хоть как-то относится к должности: места практик, результаты студенческих проектов, конкурсы, курсы, ваши собственные активности (например, блог).

Если вы отучились на бухгалтера и уже помогали родственникам сводить данные по первичным документам в Excel, напишите об этом. Но не приукрашивайте свои способности — это трата времени (и вашего, и компании). Например, многие любят завышать уровень английского, а на собеседовании не могут связать двух слов.

Борис Сысоев, основатель, владелец и business developer MyResume и TestOnJob, специалист по отбору и развитию персонала

Работодатели хотят видеть реальный опыт решения задач. А вот то, как вы это покажете — через навыки, образование или достижения — зависит только от вас.

Вы можете доказать свои компетенции с помощью профильных занятий, стажировок, волонтерства, дипломов, практики в институте и даже хобби. Для этого вам нужно построить свое резюме вокруг навыков, блока «вступление» и сопроводительного письма. Возьмите требования вакансии и доказывайте их своими достижениями.

Например, сбор пожертвований (фандрайзинг) — прекрасный опыт продаж, переговоров. Олимпиады и конкурсы в школе институте — подтверждение базовых знаний в профессии. Хобби, например, радиолюбительство — подойдет для инженеров. Заработок в интернете, особенно работа на фриланс биржах — прямое подтверждение профессиональных навыков.

Только недостаточно написать, что вы филателист — так вас никто не поймет. Придется «разжевать»: занимаюсь филателией, выставлял свои альбомы на выставках: аккуратный, ответственный и целеустремленный. Не бросаю начатое на полпути.

Во многих профессиях (например, в IT, продажах или дизайне) профессиональные курсы котируются выше дипломов вузов. Пройдите несколько вебинаров. Получите подтверждающие документы и указывайте их в резюме и сопроводительном письме.

Если от вас, например, требуются программирование на Ruby, приложите ссылку на портфолио, примеры написанного кода, отзывы заказчиков на биржах фриланса. Если таких нет — зарегистрируйтесь на бирже и выполните несколько заказов ради отзывов.

Катерина Новографская, HR generalist digital-агентства iBrush

Не пишите о том, что у вас в школе/университете были одни пятерки. Лучше расскажите, какими компетенциями обладаете для специальности, с которой хотите начать карьеру.

Нетленная классика: выберете адекватное фото, где вас хорошо видно, добавьте рабочую почту. Немного странно высылать резюме с почты [email protected]

Перечислите списком ваши навыки, но не в одну строчку — так HR-у тяжело выискивать важные для него параметры. И не забудьте пару слов написать о себе: чем увлекаетесь, какие у вас интересы и цели. Можете указать пожелания по графику работы, если они есть.

Что писать в сопроводительном письме

Мария Павлова, руководитель отдела по привлечению талантов Unilever в России, Украине и Беларуси

Лучше всего думать о нем как о мотивационном письме — тогда вы точно сосредоточитесь на его главной цели. Основная задача мотивационного письма — выделить вас и привлечь внимание к вашей кандидатуре среди сотен других кандидатов. 

Объем: 5-6 предложений. Напишите, почему вы стремитесь попасть в эту компанию, на эту конкретную роль и ответьте на вопрос, почему вас надо пригласить на собеседование. Вы должны создать интерес к тому, чтобы узнать о вас больше. 

Например, нет опыта, но есть большое желание, знания, курсы. Важно подойти к письму нестандартно, а еще соблюсти баланс — не перехвалить себя или не написать кратко, что вы ознакомились с описанием вакансии и уверены, что подходите на нее. Без примеров такой подход точно не сработает. Индивидуальность — это ваше конкурентное преимущество.

Кира Донская, руководитель отдела по работе с персоналом агентства Pro-Vision Communications

Сопроводительное письмо дает работодателю понять, что вы не просто откликнулись на очередную вакансию (одну из многих), а действительно настроены серьезно. Расскажите, почему вы хотите получить эту работу, чем будете полезны компании, что умеете делать, в чем ваши сильные стороны.

Не пересказывайте содержимое резюме, пишите коротко и с юмором – например, если вы подрабатывали в колл-центре и выжили, стоит указать это во всех вакансиях, где требуются хорошие коммуникационные навыки. 

Я рекомендую сначала рассмотреть вариант с бесплатной стажировкой и возможностью потом стать частью команды. Напишите в сопроводительном письме, что вы будете рады присоединиться к компании даже на таких условиях. 

Так вы покажете свою лояльность и получите возможность изучить индустрию и внутреннюю «кухню» организации. Не бойтесь начинать с рутины и нудных отчетов, ведь никто не мешает проявлять инициативу — общайтесь с коллегами, демонстрируйте свое усердие, набивайте руку на простейших задачах, постепенно переходя к более сложным. Даже если по итогам стажировки вас не зачислят в штат, вы получите бесценный опыт (и новый пункт в резюме).

Тамара Козина, руководитель направления привлечения талантов Банка Хоум Кредит

Сопроводительное письмо лучше присылать сразу в теле письма. При его составлении можно руководствоваться двумя условными подходами: эмоциональный («крик души» с описанием причин того, почему кандидат хочет работать именно в нашей компании) и деловой (честное описание сильных сторон кандидата, его навыков). 

Очень важно описать, почему кандидат претендует именно на эту должность и именно в этой компании. Так работодатель поймет, что человек подошел к выбору вакансии осознанно и вдумчиво. 

Как пройти собеседование

Екатерина Ковалевская, HR BP в образовательном портале GeekBrains

Универсальный совет: обязательно почитайте про компанию, в которую собеседуетесь, посмотрите в открытых источниках информацию о ней. Возможно, получится найти интервью сотрудников для того, чтобы составить для себя картинку: какие цели ставит перед собой компания, какой у нее подход к работе.  

Ждите на собеседовании вопросы про вашу мотивацию, потому что от сотрудников без опыта не требуются профессиональные достижения, в них прежде всего ценятся увлеченность, желание работать и трудоспособность. Позиции без опыта предполагают быструю обучаемость и готовность развиваться в этом направлении. 

На вопросы рекрутера отвечайте честно. Если чего-то не знаете — говорите об этом прямо, ничего страшного в этом нет. Главное, не начинать стрессовать. Важные качества для начинающих молодых специалистов — это гибкость ума и способность найти пути решения. Всегда можно ответить: «Я не знаю ответ на этот вопрос, но если бы такая ситуация возникла, я бы обратился к своему наставнику или коллеге, посмотрел бы информацию в интернете». Будьте открыты и спросите у рекрутера, что важно знать на этой позиции, чтобы подтянуть знания. 

Помните: надо ходить по собеседованиям! Даже если вы рассматриваете одну-единственную вакансию, ходите на разные собеседования! Это тоже навык, который тренируется. Умение отвечать на вопросы рекрутеров и умение понимать, что от вас хотят на собеседовании вырабатывается с опытом. Не забывайте спрашивать обратную связь, даже если вам отказали. Она поможет заметить те пункты, над которыми вам нужно поработать.

Полезные советы

Анастасия Леденева, директор по работе с персоналом ESET Russia

Молодому специалисту нужно понять, в какой компании ему было бы интереснее всего работать. Не стоит кидаться на первый оффер и травить себя в компаниях, которые вам не подходят. Иногда поиск может занять время, но оно того стоит. 

Дайте о себе знать. Когда вы выбрали несколько интересных вариантов, нужно изучить все онлайн-ресурсы компании, включая социальные сети. Кстати, небольшие (по количеству людей) или диджитал-организации, часто размещают вакансии именно в соцсетях. Можно напрямую откликнуться там на объявление.

Иногда генеральный директор или ключевой сотрудник ведет отдельный блог или страничку в соцсетях. (Пример — Федор Овчинников из Dodo Pizza). Можно рискнуть и написать напрямую, рассказав о себе в приветственном сообщении.

Не пренебрегайте нетворкингом, расширяйте круг увлечений, ищите полезные связи. Зарегистрируйтесь на тематических форумах, подпишитесь на рассылки и подборки вакансий. Будьте активны. Жизнь коротка.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» 

Начинать строительство карьеры нужно в вузе, потому что это долгосрочный проект. Работодателя интересует, какую выгоду он получит, нанимая на работу человека без опыта. Что можно ему предложить? 

Знания. Умение работать с программами (хотя бы Excel и Google Doc), умение ориентироваться в информационном пространстве будущей специальности. 

Варианты для человека без опыта:

• Ассистент. Обрабатывать информацию, отвечать на письма.
• Временный сотрудник. Участвовать в жизни компании: акция, выставка, семинар.
• Замещающий сотрудник. Гибкий график, плавающее расписание.

Подчеркните свои плюсы: зарплата меньше, чем у основных сотрудников, зато вы принесете новые идеи.

Фото обложки: Shiutterstock/Gonzalo Aragon

9 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании — Work.ua

Приятно получить приглашение на собеседование, но помните, что это лишь один из этапов. Работодатель может пригласить на интервью множество кандидатов. Очень важно не совершать ошибок, которые отбросят вас в конец очереди.

Вот 9 фраз, которые помешают получить работу.

1. Какие бонусы вы предлагаете?

Спрашивайте о преимуществах и льготах, которые вы получите, только после приема на работу. Или дождитесь пока работодатель сам о них расскажет. Например, если вы устраиваетесь в магазин одежды, не спрашивайте получите ли вы скидку на товары и какую.

2. Чем занимается ваша компания?

Как ни странно, HR-менеджеры слышат этот вопрос очень часто. Перед тем, как идти на собеседование, постарайтесь узнать о компании как можно больше, подумайте, что конкретно вы можете ей предложить, как сотрудник.

3. Мой бывший начальник был настоящим %$#*!

Жалобы на предыдущую работу покажут вас с очень плохой стороны. Даже если это правда, вы будете выглядеть человеком, который постоянно недоволен и на все жалуется. С такими работать никто не любит. Лучше поговорить о проблемах, с которыми вы столкнулись по работе и, с которыми успешно справились.

4. Мне нравится ваша прическа

Не говорите интервьюеру комплименты о его внешнем виде — это неуместно и будет выглядеть странно. Комплименты — это хорошо, но они должны быть направлены в сторону профессиональной деятельности. Например, можете похвалить какой-то недавний успех компании.

5. Радикулит меня просто убивает!

Никогда не жалуйтесь на состояние здоровья. Был случай, что кандидат жаловался на головную боль, потому что вчера очень хорошо погулял. Стоит ли говорить, что работу он не получил.

6. Меня уволили с предыдущей работы

Никогда не стоит врать на собеседовании, но есть и другие способы сказать, что с прошлой работы вы были уволены. «У нас были разные взгляды с начальством на то, как должен работать наш отдел, и я понял, что больше пользы принесу другой компании — например, вашей». Сосредоточьте внимание на опыте, который вы получили и, который пригодится на новой должности.

7. Мне просто нужна работа, любая работа

Это на самом деле может быть так, но отчаяние никого не привлекает. Работодатель хочет знать, что вам нужна именно эта работа и, что вы на нее подходите.

8. Я не знаю

Не говорите этого даже, если действительно не знаете ответа на вопрос интервьюера. Попробуйте сказать: «Я уточню и дам вам знать позже». Если это сложный гипотетический вопрос типа «Сколько нужно футбольных мячей, чтобы заполнить эту комнату?» — ответ должен показывать ход ваших мыслей. Размышляйте вслух: «Сперва нужно посчитать площадь комнаты, затем вычесть площадь мебели…». И так далее.

9. Мой самый большой недостаток в том, что я слишком усердно работаю

Любой HR-менеджер прекрасно знает эту фразу. И знает, что это ложь. Как же ответить на вопрос о вашем самом большом недостатке? Выберите что-то не связанное напрямую с должностью, на которую вы претендуете. Можно сказать: «Я чувствую себя неловко, когда выступаю перед публикой. Но на прошлой работе я специально часто практиковался, и этой проблемы уже практически нет».

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как пройти собеседование, если не хватает опыта работы

Представьте ситуацию: вы решительно отправили резюме на должность, до которой явно не дотягиваете и – о чудо! – вам перезвонили. Не спешите радоваться и ликовать — ведь впереди собеседование. И пройти его – сложнее, чем заинтересовать резюме.

Или вы студент, описали себя в резюме во всех красках, работодатель «клюнул», и завтра вам предстоит первое в жизни собеседование, на котором вы легко можете провалиться и не получить работу.

Для начала узнайте все возможное о компании, в которую идете. Лучше, если это будет инсайдерская информация, которую вы раздобудете в соцсетях, к примеру, в Linkedin. Какими компьютерными программами необходимо владеть сотрудникам компании, какие знания и навыки нужны. Подумайте, какие уже имеются у вас, и какие вы можете освоить в короткий срок. На встрече обязательно упомяните обо всем этом.

Если же таких навыков нет, постарайтесь в разговоре показать, что вы хорошо осведомлены об организации, ее принципах работы и планах. Собеседник сразу увидит, насколько вы заинтересованы в этой должности. А мотивация часто бывает важнее знаний и навыков.

Подумайте, чем вы можете быть полезны компании. Пусть это даже не касается ваших должностных обязанностей. Например, в студенческой среде вы были неплохим организатором, теперь это поможет развивать корпоративную культуру компании.

Если придется прямо отвечать на вопрос о ваших умениях и всем том, чему вы можете научиться, не говорите «я лучший, я все смогу». Это очень неконкретно, такое заявление может сделать любой. Лучше скажите над освоением чего вы уже работаете.

В общем-то передаваемыми навыками может овладеть любой. А вы подчеркните те, которых нет ни у кого другого. Даже если вы пять лет трудились в совершенно другой отрасли или имеете непрофильное образование. Например, навыки психолога очень помогут будущему менеджеру по продажам и т.д. Расскажите о крупных проектах, которые вы вели самостоятельно, пусть это был выпуск школьной газеты.

Утверждение, что смелость города берет в этом случае не подходит. Конечно, можно попробовать сказать будущему боссу, что все технологии, которые он использует – прошлый век, и вы готовы помочь ему внедрить новые. Отдельных личностей это заинтересует. Но скорее всего ваш несостоявшийся босс так и останется в прошлом веке, а вы – без работы. Критиковать компанию, в которую вы сами устраиваетесь вообще – дурной тон.

Продемонстрируйте на собеседовании те качества, которые у вас есть. Например, внимательность. Умейте слушать и задавать вопрос по делу, старайтесь подхватывать слова собеседника.
Аккуратность – еще одно ценное качество для любого сотрудника. Его наличие можно оценить по вашему резюме и внешнему виду.

Если вы еще студент, это вам на руку – работодатель уже позвал вас, а значит, готов к тому, что опыта вам не хватает. Но есть и минусы – рекрутер думает, что вы априори безотвественны, как и все остальные работники-студенты. Что ж, в этом есть доля истины – учащимся все время приходится отпрашиваться то на важные пары, то на зачеты, то на экзамены. Правильнее всего будет обсудить свободный график или возможность отпроситься в будущем на собеседовании. Так работодатель увидит, что вы адекватны и цените свое и чужое рабочее время.

Долго и пространно отвечать на вопросы не надо. Ваши ответы должны быть короткими и понятными. Иначе подумают, что вы предпочитаете болтать, а не работать.

Не рассчитывайте сразу на колоссальный успех. Человеку без опыта вряд ли предложат супер-заплату или высокую позицию. Рассчитывайте, что взбираться по карьерной лестнице вам надо будут как минимум год.

Если вам совсем нечего рассказать про опыт, или же он никак не подходит для должности, на которую вы претендуете, говорите о мотивации и жизненных целях. Если устраиваетесь промоутером или какую-то подобную вакансию, просто скажите, что вам сейчас нужны деньги. Если есть шанс попасть в крупную компанию, рассказывайте о реальных карьерных планах и мечтах на несколько лет вперед.

И главное – не бойтесь отказа. На ошибках учатся, так используйте эту возможность. Проходите собеседование за собеседованием и не опускайте руки, если вас не берут, а спрашивайте у HR-ов почему конкретно вы не подошли и какие именно ошибки в разговоре допустили. Анализируйте себя и очень скоро добьетесь успеха.

Как успешно пройти собеседование в ИТ-компанию: советы HR-специалиста

На собеседовании может волноваться даже опытный кандидат, особенно если он действительно мечтает получить работу в компании. Поэтому важно заранее продумать ответы на возможные вопросы и не допускать распространенных ошибок. О том, как успешно пройти собеседование, расскажет HR-менеджер в шестилетним опытом Екатерина Зайковская. Екатерина работает в компании GP Solutions, которая разрабатывает продукты в сфере туризма и путешествий.

— Нужна ли предварительная подготовка перед собеседованием?

— К собеседованию нужно готовиться всегда. Предварительная подготовка зависит от той позиции, на которую вы претендуете, но есть моменты, которые вам стоит узнать заранее в любом случае.

Во-первых, почитайте всю доступную информацию о компании, в которой предстоит интервью. Обязательно изучите сайт компании, ее особенности, структуру и сферу деятельности. Можно полистать корпоративный Instagram и Facebook, чтобы понимать корпоративную культуру и ценности.

Во-вторых, тщательно ознакомьтесь с требованиями вакансии и постарайтесь примерить их на себя, свой опыт, знания и навыки, чтобы на собеседовании подчеркнуть свои сильные стороны. Также это полезно для того, чтобы понимать, чем вам придется заниматься, если вас возьмут на работу.

Дальнейшая подготовка зависит от уровня специалиста. Новичку без опыта нужно узнать как можно больше о специфике работы и изучить теорию, которая касается данной профессии. А опытному специалисту стоит подготовить рассказ о своих навыках и достижениях, чтобы от волнения на собеседовании не вылетело из головы, какой вы крутой профессионал, как вы подходите на эту позицию, как много умеете и какую большую пользу вы можете принести работодателю.

Тщательно ознакомьтесь с требованиями вакансии и постарайтесь примерить их на себя, свой опыт, знания и навыки.

— В ИТ-компаниях, как правило, нет дресс-кода. Обращаете ли вы внимание на внешний вид кандидатов?

— Что касается непосредственно меня, то внешний вид кандидата и его предпочтения в одежде не влияют на мое мнение о нем как о специалисте. Конечно, в рамках разумного. Главное на собеседовании — выглядеть уместно, опрятно и свежо. Если говорить в целом, то перед собеседованием стоит хорошо выспаться и подготовить лук в стиле smart-casual. Не стоит рисковать и приходить в спортивных шортах, майках без рукавов, с глубоким декольте или в стиле панк, потому что вы никогда не знаете, как к этому отнесется ваш интервьюер.

— Есть ли базовые вопросы-клише, которые наверняка зададут почти в любой компании?

— Сложно сказать, потому что вопросы на собеседовании зависят от позиции, на которую вас собеседуют, и непосредственно от самого интервьюера. Из типичных и общих вопросов можно выделить следующие:

• Расскажите о себе.
• Знаете ли вы что-нибудь о нашей компании?
• Расскажите о своих достижениях.
• Почему вы решили уйти из прошлой компании?
• Как вы видите свою дальнейшую карьеру?
• Назовите свои сильные и слабые стороны.
• Есть ли у вас хобби, чем увлекаетесь, как проводите свободное время?
• Какие у вас ожидания по заработной плате?
• Какой у вас уровень английского языка?

— Предположим, у человека нет опыта в ИТ, но он очень хочет получить работу. Как ему следует вести себя на собеседовании, о чем рассказывать? Как вы понимаете, что кандидат хочет учиться и развиваться?

— Следует успокоиться и не волноваться. =) Если вас пригласили на собеседование, то в целом ваша кандидатура интересна работодателю. Тут уже зависит от того, какое впечатление вы произведете. Вам стоит вести себя открыто, не уходить от ответов, избегать фразу «не знаю», отвечать искренне и быть гибким.

Если опыта у вас нет, а получить работу очень хочется, то вам не стоит сразу требовать зарплату и спрашивать про плюшки, а стоит акцентировать внимание на том, какую пользу вы можете принести своей работоспособностью, стремлением и умением быстро учиться, а также энтузиазмом. Вы можете предложить работодателю поработать какое-то время за символические деньги, например, на испытательном сроке, с пересмотром заработной платы по его окончанию. Это даст понять, что вы настроены серьезно и решительно и что вы хотите именно эту работу именно в этой компании.

Любому работодателю хочется видеть замотивированного сотрудника. Будучи кандидатом, вам нужно показать, что вы пришли не только за деньгами, а что вам действительно интересно работать. Вы можете привести пример, как на прошлом месте работы быстро разобрались с новой для вас задачей или как нравилось вам учиться на курсах или узнавать что-то новое. То, что кандидат хочет учиться, можно понять из того, что он делает сейчас сам для своего развития: читает ли он профессиональную литературу, блоги и статьи, проходит ли сам курсы, посещает ли митапы, смотрит видео, следит за трендами.

Фото: imaguru.by

— Как вы определяете, что человек не впишется в команду (помимо очевидного несоответствия требованиям вакансии)?

— По софт скилам и бэкграунду: если человек привык работать один и полагаться только на свои силы, ему будет сложно работать на проекте, где большая команда и задачи распределены. Также, если он не гибок в своих взглядах и решениях, ему будет сложно находить консенсус и принимать другие мнения, отличные от своей точки зрения.

— Во всех статьях о собеседованиях рекомендуют отвечать на вопросы честно. Но при этом советуют не критиковать предыдущего работодателя (даже если в компании и были проблемы). В каких случаях нужно быть честным, а в каких — промолчать?

— По поводу прошлого работодателя стоит отвечать честно: если даже в компании были проблемы или увольнялись вы не по своей воле, то коротко опишите ситуацию и скажите, что вы по-прежнему уважаете своего прошлого работодателя и не хотите кого-то критиковать.

Приукрашивать реальность тоже не стоит, потому что на вас могут взять рекомендации в прошлой компании, и, если их слова будут расходиться с вашими, в работе вам, скорее всего, откажут. В своем рассказе постарайтесь сдерживать эмоции и никого не осуждайте и не обвиняйте. Это покажет, что вы дипломатичны, умеете брать на себя ответственность и ни на кого не перекладываете вину за сложившуюся ситуацию.

— Какие самые частые ошибки делают кандидаты на собеседовании?

— Из типичных ошибок можно выделить следующие. Иногда кандидаты перебивают интервьюера, что выглядит очень бестактно. А некоторые торопятся отвечать на вопрос, не давая интервьюеру даже закончить предложение. Часто интуиция их подводит, и они отвечают невпопад. Также кандидаты допускают неуместный сленг или матные слова в речи на интервью. Другие позволяют себе заигрывать на собеседовании. Ну и главная ошибка — некоторые просто не приходят на назначенное им собеседование без предупреждения.

Приукрашивать реальность не стоит. На вас могут взять рекомендации в прошлой компании, и, если их слова будут расходиться с вашими, в работе вам, скорее всего, откажут.

— Если человек не прошел собеседование, стоит ли ему откликаться на другие вакансии компании или подавать заявку на ту же самую вакансию через время?

— Да, конечно, если компания вам нравится и после собеседования у вас остались приятные впечатления о команде. Мы часто сами предлагаем кандидатам другие вакансии компании, если видим, что им больше подходит эта работа.

— Смотрите ли вы соцсети кандидата и какие? Какая информация может послужить причиной отказа?

— Да, смотрим LinkedIn, Instagram, Facebook и ВКонтакте. В основном это происходит, когда кандидат вызывает какие-то сомнения или хочется просто получше его узнать. За все время работы у меня не было случаев, когда приходилось отказывать кандидату после просмотра соцсетей. =)

— Зачастую на собеседованиях все волнуются. Насколько сильно волнение кандидата влияет на ваше решение? И есть ли советы, как это волнение снизить? Как вы располагаете кандидата к спокойствию?

— Волнение кандидата на собеседовании не сильно влияет на решение, если он не претендует на руководящую должность, конечно. Это, скорее, негативно влияет на самого кандидата, потому что он может растеряться, путаться в ответах, забыть рассказать важную информацию о себе или не задать интересующие его вопросы. В такой ситуации все прибегают к разным техникам: кто-то пьет валерьянку, а кто-то представляет интервьюера голым. =) А если серьезно, то чтобы быть более уверенным в себе, стоит хорошо подготовиться к собеседованию: продумать свой рассказ о себе и подготовиться к разного рода вопросам, чтобы ничто не могло вывести вас из равновесия.

Что касается меня, то, если кандидат сильно волнуется, я пытаюсь пошутить или перевести разговор на отвлеченную тему, поговорить о его интересах и обязательно предлагаю воду, чтобы разрядить обстановку, чтобы кандидат почувствовал, что он не на допросе, а просто общается с таким же живым человеком. Совет: если вы волнуетесь и вам предложили чай/кофе/воду в начале интервью, не отказываетесь. Напиток еще, возможно, вам пригодится.

Чем больше вы ходите по собеседованиям, тем больше практики и подготовленности у вас, и, следовательно, меньше волнения.

Не торопитесь отвечать на вопросы, это нормально, если вы попросите немного времени, чтобы подумать и сформулировать ответ. Еще совет: чем больше вы ходите по собеседованиям, тем больше практики и подготовленности у вас, и, следовательно, меньше волнения.

В целом, вам нужно принять мысль о том, что даже если собеседование будет неудачным, то ничего страшного не произойдет, если вас не возьмут на работу в этой компании, то возьмут в другой. Не стоит отказы от работодателей принимать близко к сердцу. Если вам отказали, это не значит, что вы плохой, просто другой кандидат в силу личностных особенностей больше подходит на данную вакансию, а вы найдете другую работу, на которую вас с радостью пригласят и куда вы будете ходить с улыбкой.

— Были ли в вашей практике забавные случаи, странные кандидаты? В чем это выражалось?

— Как у всех, я думаю. Один раз в офис пришел кандидат уже пожилого возраста с резюме, написанным от руки. Еще как-то на собеседование пришла мама устраивать дочку на работу. Потом был кандидат без английского языка и без опыта продаж в ИТ, который хотел быть руководителем отдела продаж на рынки США и Европы. Как бы он справился с работой, не понятно. =) Ну и самое частое явление — люди приходят на собеседования без приглашения, и приходится экстренно что-то придумывать.

Заглавное фото: generation.by

Интересно? Поделитесь с друзьями!

Нет опыта? 3 способа показать, что вы подходите для работы…

Если вы только что закончили колледж или начинаете новую карьеру, вероятно, самым пугающим аспектом поиска работы является получение соответствующего опыта, потому что вы этого не делаете. у меня нет.

Плохая новость в том, что я не могу волшебным образом создать опыт, который помог бы вам дополнить резюме и сопроводительное письмо. Но хорошая новость в том, что вам не нужно волшебство — вам просто нужно проявить творческий подход. Следуйте этим трем советам, чтобы улучшить свое приложение, чтобы оно не выглядело бредом.

1. Примите свою неопытность

Я открою вам небольшой секрет: когда вы подаете заявку на должность начального уровня, менеджер по найму уже знает, что у вас практически нет опыта. Итак, зачем ругать себя, пытаясь что-то произвести?

Вместо этого я предлагаю принять вашу неопытность и использовать ее как мотивацию к обучению. Например, если вы подаете заявление в PR-фирму, вы можете выделить, как вы стали звездой на уроках письма, когда вы сами перешли от человека, который не смог закончить отчет о книге, к написанию 50-страничной диссертации.Конечно, сам по себе опыт не совсем связан с индустрией PR, но это достижение прекрасно иллюстрирует вашу преданность, любопытство и стремление учиться и расти (не говоря уже о ваших теперь убийственных писательских навыках). И угадайте, что? Это именно то, что менеджеры по найму ищут от недавних выпускников.

2. Получите личное

Мы уже установили, что вы еще не были в районе квартала, что касается работы, но у вас есть жизненный опыт. Так что не бойтесь поделиться некоторыми личными анекдотами, которые преподали вам урок или два, которые вы носите с собой сейчас.

Например, возможно, вы учились за границей, и этот опыт открыл вам глаза на удивительные культурные различия по всему миру. Этот личный опыт свидетельствует о зрелости и понимании того, что любой менеджер по найму хочет от сотрудника. Найдите те моменты в своей жизни, которые изменили вас, напишите краткое описание в своем резюме или в сопроводительном письме, а затем используйте их в качестве тем для разговора, когда вы попадете на интервью. Совет профессионала: держите его стильно — пропускайте вечеринки в полнолуние и придерживайтесь жизненных уроков, которые могут привести к хорошей рабочей этике.

3. Найдите ссылку

Это требует немного больше усилий и должно быть настроено для каждого приложения, но я обещаю вам, вы будете рады, что нашли время.

Если вы подаете заявку на работу, даже если у вас может не быть определенного опыта в определенной области, есть вероятность, что вас не без причины интересуют должность и компания, верно? Изучите компанию и найдите способ связать свою жизнь и образовательный опыт с чем-то потрясающим, что она сделала. Например, если вы подаете заявление на киностудию, укажите в сопроводительном письме, что вы стали одержимы ее фильмами в детстве. Возможно, вы сохранили все свои старые DVD и плакаты или когда-то разбили лагерь возле театра, чтобы обязательно получить билеты на день открытия — что бы это ни было, найдите способ связать свои увлечения и жизненный опыт с компанией, а затем объясните, как это приведет к тому, что вы сразу же приступите к делу, как только вас устроят на работу. Вы обнаружите, что эта ссылка — это именно тот опыт, который работодатели ищут от недавних выпускников.

Если вы подаете заявление о приеме на работу в технологическую фирму, студию моды или звукозаписывающий лейбл, скорее всего, у вас не будет большого количества непосредственного опыта, который можно было бы выделить в своем резюме сразу после школы.Но помните, работодатели знают, что вы только начинаете, а это значит, что они будут гораздо больше впечатлены вашей интерпретацией «опыта» и тем, как вы используете уроки, которые вы извлекли из жизни, в качестве прочной основы для начала. Делайте это профессионально и честно, и вы наполните свое резюме реальным, ценным опытом, не создавая впечатление, будто вы полны им.

Фотография человека с чистого листа любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Как пройти собеседование, когда у вас нет опыта

Неловкий момент собеседования # 409:

Вы относительно неопытны для должности, которую преследуете, но все равно каким-то образом попали на собеседование.Не успели обменяться любезностями, как интервьюер сразу же сказал: «Итак, у вас, похоже, немного опыта для этой роли. Можешь сказать мне, как и почему ты считаешь себя подходящим? »

Что теперь? Как вам ответить? Есть ли выход из этого момента? Зачем вас вообще привели?

По общему признанию, это непростой момент для любого соискателя, особенно если вы не подготовлены к чертовски хорошему объяснению того, почему вы идеально подходите для этой роли, несмотря на отсутствие опыта.

Вот три вещи, которые вам захочется сказать, и почему вы должны воздержаться:

1. Я сверхбыстрый ученик

О, если бы у меня был доллар все время, что я слышал кто-то (кто хочет работать за пределами своего уровня опыта) сказал что-то вроде: «Я могу это быстро освоить» или «Я полностью обучаюсь».

К сожалению, чаще всего работодатели не ищут кого-то, кто мог бы выбрать то, что им нужно, чтобы вы сделали в кратчайшие сроки; они ждут, чтобы вы вошли в их двери, уже зная, как это сделать.Даже если вы спорите с этим и настаиваете на том, что работодатель упустит замечательного сотрудника из-за того, что не будет готов вас обучить, факт остается фактом: большинству менеджеров по найму нужны люди, способные взяться за дело.

Что можно сделать вместо этого?

Если вам не хватает опыта для той должности, которую вы преследуете, и вы постоянно сталкиваетесь с этим вопросом, подумайте о поиске аналогичной должности, которая, возможно, на одну ступень ниже той, которую вы присматриваете, или специально ищите компании, которые гордятся себя на обучении и уходе за людьми.Чем солиднее программа обучения компании, тем выше вероятность того, что они захотят вложить в вас деньги.

2. Я буду усердно работать

Это напоминает мне те прослушивания American Idol , когда исполнитель получает три «нет» от судей, но все еще продолжает умолять их рискнуть на него или ее. .

«Я буду работать усерднее всех, кого вы когда-либо видели, если вы просто дадите мне шанс».

«Пожалуйста, дайте мне шанс».

«Нет, правда.Пожалуйста. Я буду так много работать. Я покажу тебе.»

И так далее, и так далее.

А теперь позвольте спросить. Как часто это обращение работает на участника? Верно, в ноль процентов случаев. Это потому, что судьи уже решили, что это не подходит, и когда этот человек начинает унижаться, это выглядит отчаянным и непривлекательным.

То же самое и с собеседованием при приеме на работу. Если человек, сидящий за столом напротив вас, решил, что недостаток вашего опыта является препятствием для сделки, то, вероятно, вам не поможет, если вы будете настаивать на том, чтобы вы много работали.

Что можно сделать вместо этого?

Если вы считаете, что интервьюер исключает вас на основании вашего опыта, подумайте о том, чтобы спросить ее, какую роль (роли) она может порекомендовать вам в этой организации, учитывая ваше прошлое. Зарегистрируйте ее в качестве союзника и попросите совета.

Худшее, что из этого выйдет, — это то, что ей нечего предложить. Лучшее, что может случиться? Она порекомендует вам несколько других вариантов (и, возможно, сделает пару презентаций) в той же компании. Она пригласила вас сюда по какой-то причине, поэтому нет ничего плохого в том, чтобы углубиться в разговор и попытаться найти, в чем, по ее мнению, вы преуспеваете.

3. Но у меня опыт лучше, чем

_ ___

Это может быть дедушка из всех. Работодатель просит об одном (чего у вас нет), и вы входите и быстро объявляете, что опыт, который у вас есть, на самом деле превосходит то, что они ищут.

Я вижу, что это часто случается среди корпоративных людей, пытающихся перейти на некоммерческие должности. Они отчуждают лиц, принимающих решения, за 10 секунд, сообщая им, как, даже если они раньше не работали в некоммерческой организации, они собираются использовать свой деловой опыт и осветить ситуацию прямо на месте.

Не поймите меня неправильно. Эти кандидаты вполне могут иметь перспективу и опыт, которые будут невероятно ценными для этой организации. Но если вы придумаете это слишком сильно и быстро, интервьюеры могут подумать, что вы говорите, что они не знают, как выполнять свою работу. И это никогда не бывает хорошим первым впечатлением.

Что можно сделать вместо этого?

Если вы чувствуете, что у вас есть переносимый опыт, который интервьюер, возможно, не учитывает, начните с вопросов.Спросите о самых серьезных проблемах организации, ее главных целях и ближайших приоритетах для человека, которого они нанимают. Будьте искренними и любопытными.

А затем, если это уместно, представьте свой опыт или идеи таким образом, чтобы у людей не возникло ощущение, будто вы критикуете их действия. Вместо этого он мягко приводит их к тому месту, где они могут увидеть, насколько ваш косвенный или дополнительный опыт может иметь подлинную ценность для всей организации.

Конечно, вы не всегда выигрываете, когда интервьюер называет вас недостатком опыта. Но чем элегантнее вы сможете пройти через эту цепочку вопросов, тем больше шансов, что вы продвинетесь в процессе или, по крайней мере, оставите ощущение, будто вы сделали все возможное.)

Интервью без опыта работы

Но рост кочевой экономики, при которой люди меняют работу каждые четыре года, сделал ситуацию, подобную ситуации Джули, еще более распространенной. И хотя вам действительно нужно обновить свое резюме, чтобы пройти через онлайн-системы, вам следует забыть о своем резюме и сосредоточиться на нетворкинге, — говорит Брэд Финкельдей, карьерный коуч из Канзас-Сити, который специализируется на смене карьеры.Ведь от 70% до 80% всех позиций заполняются через реферала. Вот как попасть, даже если у вас нет опыта, который можно было бы проявить в новом секторе.

Не спрашивайте об интервью — попросите совета.

Еще до того, как вы приступите к собеседованию, специалисты по карьере рекомендуют обратиться к успешным людям и попросить их пообщаться. Чаще всего такие люди любят помогать другим, кто приближается. «Спросите, как они стали такими, какие они есть, поделитесь тем, чем вы восхищаетесь в них, и скажите, что вы хотели бы видеть себя в их положении через несколько лет», — говорит Финкельдей.«Войдите с намерением построить настоящие отношения, а не просите работу». (И убедитесь, что вы не просите о встрече, используя фразу: «Могу ли я выбрать ваш мозг?»)

Один из лучших вопросов, которые следует задать этим людям, — это то, в чем их самая большая проблема. Задав этот вопрос, вы можете подумать о том, как вы могли бы решить их проблему, которая «заставит вас задуматься о служении», — говорит Финкельдей. Этот вопрос также может помочь человеку запомнить вас и помнить о вас, если появится вакансия.

Выделите схожие наборы навыков.

Джули с помощью профессионального тренера обнаружила больше совпадающих навыков в архитектуре и консультировании, чем она когда-либо могла представить: навыки планирования, умение соблюдать сроки и выслушивать клиентов. Один из способов узнать, какие совпадающие навыки у вас могут быть, — это попробовать это упражнение, рекомендованное тренером Korn Ferry Advance Вэлом Олсоном: зайдите на веб-сайт с объявлениями о вакансиях, скопируйте и вставьте описания вакансий с нужной вам должности, найдите навыки, которые часто появляются и добавляйте свои собственные навыки. Что касается навыков, которых у вас может не быть, «вы можете заполнить пробелы с помощью таких программ, как Skillshare, Coursera или LinkedIn Learning», — говорит Олсон.

Объясните, почему.

Ваш интервьюер — или даже человек, которого вы ведете за чашкой кофе — почти наверняка спросит, почему вы меняете карьеру, поэтому лучше подготовить краткий и плавный ответ. Более того, четкое понимание того, «почему» придаст вам уверенности в том, что вы сможете продолжать работу, когда дела идут плохо. Профессиональные профессионалы рекомендуют вам кратко рассказать о том, откуда вы пришли, чему научились и почему вы делаете это сейчас. «История стойкости и триумфа настолько сильна, — говорит Олсон.

Выделите себя среди новичков.

Несмотря на то, что вы отличаетесь от большинства людей, которые могут подать заявку на эту работу, потому что вы поменяли профессию, вы можете выделить это как огромный плюс. Когда все пытаются выделиться, выберите то, что отличает вас от других: новый взгляд на отрасль, который может привнести новое мышление в организацию, или новый способ решения застарелой проблемы. Постарайтесь привести примеры своих способностей к критическому мышлению из вашей предыдущей работы, подготовив полдюжины примеров, которые следуют этой схеме: генерация идей, исследование, производство, сотрудничество и реализация.«Главное — приводить примеры, которые вам понравились и которыми вы гордитесь», — говорит Олсон. «Это отразится в вашей энергии».

Вопросы и ответы на собеседовании начального уровня и без опыта

Если вы в настоящее время являетесь студентом или недавним выпускником и ищете работу начального уровня, это может показаться проблемой. Потому что как вы собираетесь произвести сильное впечатление, не имея опыта, имеющего отношение к работе?

Обычно во время собеседований начального уровня менеджер по найму задает вам вопросы о том, почему вы заинтересованы в должности и почему компания-организация должна нанять вас на эту работу.Это означает, что даже если у вас ограниченный опыт, вы все равно сможете ответить на эти вопросы. Однако это требует некоторой подготовки, чтобы произвести сильное впечатление.

В этой статье мы обсуждаем вопросы собеседования для начинающих и без опыта. Кроме того, мы обсуждаем, как вы должны им ответить, чтобы получить работу. Кроме того, прочитайте больше о часто задаваемых вопросах собеседования здесь и проверьте наш контрольный список для подготовки к собеседованию.

Что такое должности начального уровня?

Должности начального уровня — это должности, требующие минимального профессионального опыта работы.Обычно эти рабочие места используются для начала карьеры и, в конечном итоге, для продвижения к более широким возможностям, связанным с работой. Эти должности обычно заполняются молодыми специалистами, у которых нет опыта или, возможно, некоторого предшествующего опыта работы, например, стажировки. Кандидат, которого ищут интервьюеры, не обязательно должен иметь опыт работы полный рабочий день.

Даже несмотря на то, что у вас может быть значительный опыт стажировки, он не заменяет реальный профессиональный опыт работы. Это означает, что практически невозможно обойтись без должности начального уровня, когда вы начинаете карьеру после окончания учебы.

В большинстве случаев вы можете распознать должности начального уровня по тому, как они отмечены в описании должности. Вы, вероятно, столкнетесь с такими званиями, как помощник, младший, аналитик.

Должности начального уровня — отличное начало вашей карьеры. Одной из наиболее важных характеристик должности начального уровня является то, что они часто предлагают ценное обучение, развитие и опыт работы. Это означает, что вы, скорее всего, познакомитесь с различными аспектами отрасли, работая над задачами, которые помогут вам больше узнать о работе, компании и области.Работа начального уровня дает вам прекрасную возможность расширить свои навыки и научиться как можно большему на этом пути.

Вопросы на собеседовании без опыта и что хочет знать интервьюер

Для интервьюеров собеседование с младшими кандидатами и выпускниками также может быть сложной задачей. Отсутствие профессионального опыта работы может затруднить оценку навыков кандидатов. Однако конкретные целевые вопросы начального уровня могут помочь им оценить способности кандидатов на вакансию.

Интервьюеры заинтересованы в оценке нескольких базовых навыков, которыми вы владеете, независимо от того, есть ли у вас профессиональный опыт работы. К таким навыкам, например, относятся четкое общение, управление временем и решение проблем.

При обсуждении ваших коммуникативных навыков интервьюера, вероятно, интересует, как вы подходите к ситуациям, как вы себя представляете и каковы ваши цели. Здесь важно, чтобы вы проявили уверенность в своих коммуникативных навыках и могли дать четкий ответ.

Что касается тайм-менеджмента, интервьюер хочет узнать больше о вашей способности успешно соблюдать установленные сроки и как вы это делали в прошлом. Вы можете, например, продемонстрировать свои навыки управления временем, вспоминая ситуации во время учебы в колледже, стажировки или, возможно, даже на подработке. Вопросы, которые требуют от вас предоставить интервьюеру реальную ситуацию, в которой вы столкнулись, чтобы ответить на свой вопрос, называются вопросами поведенческого интервью.

Вопросы для оценки ваших способностей к решению проблем в большинстве случаев являются гипотетическими.Подумайте, например, о таких вопросах, как , как бы вы, , подходили к проблемам, связанным с работой. Эти типы вопросов называются ситуационными вопросами интервью.

Почему интервьюеры задают вопросы на собеседовании начального уровня / без опыта

Опытные интервьюеры знают, как оценить вашу квалификацию, используя поведенческие и ситуационные вопросы интервью.

Основная цель собеседования — оценить, есть ли у вас такой же потенциал, как у других кандидатов, которые на самом деле могут иметь некоторый опыт работы.Интервьюер хочет, чтобы вы продемонстрировали, что обладаете необходимой квалификацией, указанной в описании должности.

Во время собеседования вы должны задать тон и представить себя уверенным кандидатом. Кроме того, интервьюер хочет знать, можете ли вы добиться успеха в культуре его компании и насколько ваши ценности и цели совпадают с целями компании. Поэтому важно, чтобы вы исследовали компанию так же хорошо, как и описание должности.

Что интервьюеры ищут в успешных кандидатах

Когда вас приглашают на собеседование на должность начального уровня, это может быть нервным переживанием.Первое, что вам нужно понять, это то, что вы уже прошли собеседование. Не всех, кто подает заявку, приглашают на собеседование, поэтому это означает, что работодателю нравится то, что он видел в вашем резюме, сопроводительном письме и / или мотивационном письме.

Интервьюер ищет вас, чтобы продемонстрировать, кто вы есть, и ваш опыт до сих пор, чтобы увидеть, подходите ли вы для этой должности, а также можете ли вы расти внутри организации. Поскольку у вас еще нет профессионального опыта, интервьюеры сосредоточатся на различных навыках во время собеседования.Они ищут кандидатов, которые вписываются в культуру их компании и обладают основными, но важными навыками, такими как умение четко общаться, твердые навыки управления временем и навыки решения проблем.

Еще одна важная тема, которую хотят обсудить интервьюеры, — это ваше образование. Ваше образование является вашим главным признаком, когда вы подаете заявку на работу начального уровня. Работодатели ожидают, что вы продемонстрируете, что вы успешно получили степень, обучение или любую другую соответствующую профессиональную сертификацию.

Короче говоря, интервьюеры хотят получить ответы на следующие вопросы:

1. Легко ли с вами в целом ладить?
2. Способны ли вы или должны ли вы адекватно реагировать на ситуации, возникающие во время работы?
3. Можете ли вы эффективно общаться с разными личностями?
4. Можете ли вы или у вас есть потенциал адаптироваться к меняющейся рабочей среде?
5. Гибко ли вы подходите к ситуациям на работе?

Поведенческие вопросы собеседования для определения вашего потенциала

Поведенческие вопросы собеседования используются интервьюерами для прогнозирования вашего будущего поведения и потенциального успеха в работе. Они используют эти типы вопросов, чтобы определить, обладаете ли вы нужными навыками, необходимыми для работы, которую вам нужно выполнять.

Эти стратегические вопросы для собеседования требуют, чтобы вы предоставили интервьюеру пример ситуации, в которой вы столкнулись, будь то во время учебы в колледже, на подработке или во время стажировки.

Интервьюер хочет, чтобы вы ответили на вопрос, например, приведя пример того, как вы успешно работали с командой. Примером вопроса может быть «, расскажите мне о времени, когда вы работали в команде над достижением цели .В этом случае вам нужно подготовить историю успеха того времени, когда вы действительно достигли цели.

Обоснование вопросов поведенческого собеседования состоит в том, что анализ вашего прошлого поведения — лучший индикатор для прогнозирования вашей будущей работы. Он сообщает интервьюеру, как вы, вероятно, будете вести себя в определенных ситуациях и какие действия вы, вероятно, предпримете.

Поведенческие вопросы на собеседовании обычно начинаются с:

• Приведите мне пример . .
• Расскажите мне о времени, когда вы..
• Как вы…
• Что вы делаете, когда ..
• Опишите время, когда ..

Примеры вопросов на собеседовании начального уровня:

• Приведите мне пример проекта, над которым вы работали ваша стажировка. В чем заключалась ваша роль и с какими проблемами вы сталкивались?
• Расскажите мне о случае, когда вы работали в команде над достижением цели.
• Как вы составляете свой график, когда вам нужно выполнить несколько проектов и заданий в сжатые сроки?
• Что вы делаете, когда ваш руководитель поручает вам задачу, к которой вы не знаете, как подойти?
• Опишите случай, когда вы получили отрицательный отзыв от менеджера или профессора.Как вы отреагировали?

Интервьюеры также часто задают вопрос «, что вы узнали из этой ситуации? ‘. Важно, чтобы вы могли это обсудить. Интервьюер хочет знать, чему вы научились и как этот опыт сделал вас более профессиональным.

Узнайте все, что вам нужно знать о вопросах поведенческого интервью, здесь.

Ситуационные вопросы на собеседовании для оценки вашего потенциала

Когда вы подаете заявку на должность начального уровня, ситуационные вопросы на собеседовании часто являются гипотетическими, потому что у вас, вероятно, еще нет (большого) профессионального опыта работы.Ситуационные вопросы интервью используются, чтобы оценить, можете ли вы справиться со сценариями реальной жизни, с которыми вы можете столкнуться на рабочем месте. Они похожи на поведенческие вопросы; только ситуационные вопросы сосредоточены на будущем, а не на прошлом.

Интервьюеры хотят понять ваш мыслительный процесс и оценить ваши навыки решения проблем. Кроме того, они хотят лучше понять ваши навыки самоуправления и общения.

Ситуационные вопросы собеседования обычно начинаются с:

• Что бы вы сделали..
• Как бы вы справились с ..
• Какие шаги вы бы предприняли . .
• Как бы вы справились с ..

Примеры ситуационных вопросов на собеседовании начального уровня:

• Что бы вы сделали, если бы вы не согласились с решение, принятое вашим менеджером?
• Как бы вы справились с ситуацией, когда вы работаете над проектом, который не можете завершить из-за ожидания работы от коллеги? Что бы ты сделал?
• Как бы вы поступили с коллегой, с которой у вас проблемы в отношениях?
• Какие шаги вы бы предприняли, если бы вам пришлось принять важное решение на работе?

Часто задаваемые вопросы на собеседовании начального уровня / без опыта

Ниже вы можете найти часто задаваемые вопросы на собеседовании начального уровня и без опыта, разделенные на категории:

Начальный уровень / без опыта Поведенческие вопросы собеседования:

1. Скажите мне о времени, когда вам пришлось столкнуться с трудной ситуацией.Какие шаги вы предприняли для разрешения ситуации?
2. Приведите мне пример случая, когда вы выступали под давлением.
3. Расскажите мне о времени, когда вы работали в команде. В чем заключалась ваша роль?
4. Над какими проектами вы работали во время стажировки? Можете ли вы рассказать мне о своей роли и проблемах, с которыми вы столкнулись? Что вы узнали из тех ситуаций?
5. Опишите команду, когда кто-то критиковал вашу работу. Как вы ответили? Что вы узнали из этой ситуации?
6. Расскажите мне о случае, когда вы не согласились с членом команды.Какие действия вы предприняли?
7. Опишите случай, когда вам что-то не удалось во время учебы.

Начальный уровень / без опыта Ситуационные вопросы интервью:

1. Как бы вы справились с ситуацией, в которой вы не согласны с решением, принятым вашим начальником?
2. Как бы вы справились с ситуацией, когда вы работаете над задачей, которую не можете выполнить из-за ожидания работы от коллеги? Что бы ты сделал?
3. Скажите, какие шаги вы бы предприняли, чтобы разрешить конфликт с коллегой.
4. Как бы вы подошли к ситуации, в которой вам нужно уговорить коллегу?
5. Расскажите, что вы хотели бы узнать в первый год работы.
6. Что бы вы сделали, если бы ваш руководитель поручил вам задачу, с которой у вас нет опыта? Как бы вы подошли к этой ситуации?
7. Представьте, что я потенциальный клиент, и вы хотите продать мне свой товар / услугу. Как бы вы подошли к этой ситуации? Что бы вы попросили, чтобы узнать больше о моих потребностях? Как бы вы попытались убедить меня, но товары / услуги?
8. Как бы вы справились с ситуацией, когда вы разговариваете с клиентом по телефону и не знаете ответа на его вопросы?

Начальный уровень / без опыта Общие вопросы на собеседовании:

1. Почему вы считаете, что подходите для этой должности?
2. Какая у вас доступность?
3. Расскажи мне о себе.
4. Что вы считаете своими сильными сторонами? Как они помогут вам на этой новой должности?
5. Как эта работа соответствует вашим карьерным целям?
6. Расскажите мне о своем резюме.
7. Что, по вашему мнению, будет для вас самым большим вызовом на этой должности?
8. Почему вы подали заявку на эту должность? Было ли что-то конкретное в описании должности, что привлекло ваше внимание?
9. Что именно вы ищете на работе?
10. Как вы планируете достичь своих карьерных целей?
11. Каковы ваши сильные и слабые стороны?
12. Почему вас интересует именно эта роль?
13. Готовы ли вы поехать по работе?
14. У вас есть вопросы?
15. Что вы хотите знать о нашей компании?

Начальный уровень / без опыта Вопросы на собеседовании по академическим вопросам и интересам:

1. Почему вы выбрали изучение этой области?
2. Не могли бы вы подумать о расширении учебы в (ближайшем) будущем? Расскажите мне, о чем вы хотели бы узнать больше.
3. Расскажите мне о случае, когда во время учебы в колледже / на стажировке вы работали в команде для достижения цели.
4. Что было для вас самой большой проблемой в студенческие годы? Как вы справиться с этим?
5. Во время учебы, как вы организовали свой график, когда вам приходилось выполнять несколько проектов в сжатые сроки?
6. Какие у вас были любимые и нелюбимые занятия? Почему?
7. Почему вы выбрали специальность?
8. Чем вы занимаетесь вне работы или учебы?
9. Работали ли вы во время учебы подработкой? Расскажите, каковы были ваши обязанности на этих должностях.
10. Как, по вашему мнению, учеба подготовила вас к трудностям, с которыми вы столкнетесь на работе?

Красные флажки для интервьюеров, оценивающих кандидатов начального уровня / без опыта

Есть несколько элементов, которые интервьюеры ищут в успешных кандидатах. Однако есть также признаки, которые вы могли подать непреднамеренно, которые интервьюер считает красным флажком. Ниже мы обсудим несколько распространенных красных флажков, которые интервьюеры могут счесть предупреждающими знаками.

1. Когда у кандидата другие карьерные цели

Интервьюеры ищут уверенных кандидатов, которые могут объяснить, почему они хотят работать в компании. Кроме того, они должны продемонстрировать, насколько их карьерные цели совпадают с тем, что может предложить компания.

Поэтому важно, чтобы вы изучили описание должности и компанию, чтобы получить знания, например, о возможностях обучения и развития. Вы также должны быть в состоянии объяснить, как эта должность способствует достижению вами поставленных вами карьерных целей.

Если интервьюер поймет, что ваши цели не совпадают с работой, на которую вы собираетесь пройти собеседование, вам будет труднее удержать вас в долгосрочной перспективе. Это явный красный флаг для интервьюера.

2. Когда кандидат высокомерен

Уверенность не означает высокомерие. Всезнайка не поможет вам получить работу, поскольку каждый сотрудник на младшей должности требует обучения и наставничества. Такое отношение может даже помешать вам развиваться как профессионал.Это также причина, по которой интервьюеры рассматривают это как предупреждающий знак.

3. Когда кандидат непрофессионален

Во время собеседования, например, на должность начального уровня, логично, что вы немного нервничаете. Интервьюеры знают это и не станут судить вас слишком строго, если вы еще не получили все ответы. Однако признаки непрофессионализма могут негативно повлиять на ваши шансы получить работу. Такое поведение, как опоздание, неправильная одежда, отсутствие искреннего волнения и энтузиазма на должности и в компании, считается красным флагом.

4. Когда у кандидата отсутствует мотивация

Мотивация является ключевым моментом на любой должности. Чтобы произвести правильное впечатление на интервьюеров, необходимо продемонстрировать энтузиазм по отношению к работе и решительное отношение. Если вы, например, не участвуете в разговоре или не задаете вопросы, интервьюер может подумать, что вам не хватает мотивации и вы не заинтересованы.

Подготовка ответов на вопросы к собеседованию начального уровня / без опыта

Есть несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы правильно начать подготовку к собеседованию начального уровня.Во время подготовки к собеседованию обязательно продумайте следующие шаги:

1. Исследование

Даже если это звучит как открытая дверь, все же случается, что соискатели не знают важной информации, которую им следовало бы знать. Поэтому перед собеседованием важно сделать необходимую домашнюю работу.

Начните с тщательного изучения описания должности и компании. Ваше исследование должно помочь вам подготовиться, выяснив, какие темы будут обсуждаться во время собеседования.Кроме того, используйте свое исследование, чтобы определить необходимые компетенции, навыки и способности для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

2. Подумайте о вопросах, которые вам, скорее всего, зададут.

Исходя из требуемых компетенций, навыков и способностей, вы можете составить список, который будет использовать в ваших интересах при структурировании ответов. Поведенческие и ситуативные вопросы собеседования — отличная возможность продемонстрировать свой талант и навыки. Однако это требует некоторой подготовки.

Исследование должности и компании должно помочь вам определить, какие вопросы вам, скорее всего, зададут на собеседовании начального уровня. Многие компании ищут аналогичные, но сильные «базовые» навыки, такие как коммуникативные навыки, лидерский потенциал, адаптируемость, навыки работы в команде, трудовая этика, решение проблем, проявление инициативы и т. Д.

Оцените компетенции и навыки по важности в соотношении к требованиям работы начального уровня, на которую вы проходите собеседование.Основываясь на этом рейтинге, вы можете исследовать часто задаваемые вопросы на собеседовании, чтобы подготовить ответы перед собеседованием.

3. Подготовьте ответы на ожидаемые вами вопросы заранее.

Вы закончили свое исследование и сделали обоснованное предположение о том, какие вопросы и навыки, скорее всего, будут обсуждаться во время собеседования. Пришло время подготовить ответы на эти вопросы. Начните с размышлений о прошлом опыте, связанном с работой, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Составьте список прошлого опыта работы, который продемонстрирует вам выполнение навыков, о которых вас спрашивает интервьюер.Вы можете подумать об опыте по каждому навыку, который, как вы думаете, будет обсуждаться в вашем интервью. Кроме того, не забудьте выделить успешные ситуации, когда вы продемонстрировали поведение, связанное с навыками и опытом, необходимыми для работы. Сосредоточьтесь на том, чтобы дать интервьюеру краткий и точный ответ.

4. Подготовьте успешные ситуации и сложные

Это важная часть вашей подготовки к собеседованию. Интервьюера, конечно, интересует, когда вы успешно выполняли какой-либо навык или получали отличные результаты.Однако они, скорее всего, также заинтересованы в том, как вы справляетесь со сложными ситуациями. Поэтому важно подготовиться к обсуждению сложных ситуаций.

Интервьюер может, например, спросить: « Во время вашего исследования, какой проект был самым сложным из тех, над которыми вы работали? ‘. Они хотят услышать, как вы объясняете ситуацию, в которой вы столкнулись с определенными проблемами. Ваш ответ должен либо продемонстрировать, как вы добились успеха, либо, по крайней мере, что вы извлекли из этой ситуации и как вы бы подошли к подобной ситуации по-другому сейчас.Сосредоточьтесь на демонстрации навыков решения проблем, адаптируемости и способности справляться со сложными ситуациями.

5. Метод STAR для структурирования ваших ответов

Поведенческие и ситуационные вопросы интервью требуют, чтобы вы описали, как справились с или справились бы с в конкретной ситуации. Важно, чтобы вы логически структурировали свой « ответ ». Техника собеседования STAR поможет вам в этом! Это позволяет дать краткий и точный ответ.

ЗВЕЗДА — это аббревиатура, обозначающая ситуацию (S), вашу задачу (T) в этой ситуации, действия (A), которые вы предприняли, и какие результаты (R) вы получили в зависимости от ваших действий. Это основные шаги, которые вы предпринимаете в своем пошаговом руководстве с ответами. Ниже метод STAR обсуждается более подробно.

Методика интервью STAR

Техника интервью STAR поможет вам логически структурировать свои ответы на поведенческие и ситуационные вопросы интервью. Таким образом, вы дадите интервьюеру именно ту информацию, которую он или она ищет, ни больше, ни меньше.Кроме того, это прекрасный способ продемонстрировать, как вы действовали в предыдущих ситуациях. Другими словами, метод STAR — это способ улучшить ваше интервью с помощью повествования .

Сосредоточьте свои ответы на ситуациях, в которых вы продемонстрировали навыки, необходимые для работы. Также убедитесь, что вы соответствуете своей квалификации работе и необходимым навыкам, как указано в описании должности. Ниже аббревиатура STAR разбита на каждый шаг.

Ситуация

Начните свой рассказ с объяснения ситуации, с которой вы столкнулись.Начало вашего ответа «рассказ» должно отвечать на такие вопросы, как:

1. Какова точная ситуация?
2. Кто был причастен к ситуации?
3. Почему ситуация возникла в то время?

Важно предоставить контекст ситуации или проблемы, с которой вы столкнулись. Кроме того, не забудьте указать соответствующие детали.

Задача

Затем объясните свою конкретную роль в предстоящей задаче. Включите важные детали, такие как конкретные обязанности.Ваша цель здесь — дать интервьюеру понимание вашей задачи. Эта часть вашего ответа должна отвечать на такие вопросы, как:

1. Почему вы оказались в этой конкретной ситуации?
2. Какая предыстория?

Действие

После того, как вы опишете свою задачу, пора конкретно обсудить действия, которые вы предприняли для разрешения ситуации. Дайте интервьюеру пошаговое описание ваших действий. Эта часть вашего ответа должна отвечать на такие вопросы, как:

1. Какие именно шаги вы предприняли для разрешения ситуации, в которой оказались?
2. Почему вы решили выполнять свои задачи именно так?

Результат

Чтобы закончить ответ, обсудите результаты, которые вы получили от своих действий.Четко опишите результаты своих действий и обязательно подчеркните свои сильные стороны. Также не забывайте отдавать должное своему поведению, которое привело к результату. Обязательно сосредоточьтесь на положительных результатах и ​​положительном опыте обучения. Эта часть вашего ответа «рассказ» должна отвечать на такие вопросы, как:

1. Что именно произошло?
2. Что вы сделали?
3. Как вы относитесь к полученным результатам?
4. Что вы узнали из ситуации?
5. Как эта конкретная ситуация повлияла на то, кем вы являетесь сегодня как профессионал?

Примеры ответов на вопросы собеседования начального уровня / без опыта

Ниже мы обсуждаем некоторые примеры вопросов и ответов на вопросы начального уровня и без опыта собеседования. Если возможно, ответы на поведенческие или ситуационные вопросы уже записаны в формате STAR, чтобы вы могли четко увидеть, как вы можете структурировать свои ответы. Первый ответ подробно обсуждается шаг за шагом в формате STAR.

Примечание: это «общие» примеры. Не забывайте структурировать свои ответы таким образом, чтобы они включали достаточно деталей, чтобы убедить интервьюера в том, что вы подходите для должности, на которую собираетесь пройти собеседование!

Начальный уровень / без опыта Собеседование Вопрос 1 — Пример метода STAR:

‘ Расскажите мне о том, как вы взяли на себя руководство трудным проектом .»

Ситуация:

« Во время учебы я работал торговым агентом в универмаге. Однажды нас вызвали в офис менеджера, и он выступил с презентацией о том, как мы все чаще получаем негативные отзывы об услугах, предоставляемых клиентам. Мой менеджер предложил создать комитет добровольцев, который будет анализировать и отслеживать текущую ситуацию, а также предлагать практические улучшения.

Задача:

Для меня это была прекрасная возможность продемонстрировать, что я способен брать на себя больше обязанностей.Поскольку мне нравится работать в команде, я стал волонтером вместе с тремя другими коллегами. Мой менеджер назначил меня руководителем группы, где мне было поручено объединить все результаты и представить моему руководителю.

Действие:

В течение следующего месяца я и мои коллеги отслеживали отчеты службы поддержки. Наше исследование этих отчетов показало, что большинство отрицательных отзывов связано с долгими очередями наших клиентов. Как только мы узнали об этом, я собрал команду для мозгового штурма, чтобы найти решение, позволяющее сократить время ожидания.Мы сосредоточились на работе в командах за стойкой в ​​очень загруженные часы. Один коллега возьмет на себя оплату, а другой уже приступит к упаковке покупок клиента.

Результат:

Я представил наше решение нашему менеджеру, и он решил внедрить его в течение двухнедельной пробной версии. После реализации моего предложения работники магазинов смогли сосредоточиться в основном на направлении покупателей к нужным прилавкам, в то время как команды из двух человек позаботились о платежах и упаковке купленных товаров.Это привело к сокращению времени ожидания более чем на 20%. Несмотря на то, что это был сложный проект, в котором я руководил тремя коллегами, мы пришли к успешному решению, которое решило критическую проблему на рабочем месте ».

Почему это убедительный ответ:

1. Этот ответ демонстрирует, что вы активны в своей работе. Кроме того, это показывает, что вы обладаете некоторыми лидерскими качествами, но также имеете потенциал роста лидерства.
2. Пример ответа связан с рабочим местом.Это демонстрирует, что вы можете адаптироваться, когда этого требуют ситуации, но также и то, что вы командный игрок, что очень важно для большинства работодателей.
3. Этот ответ демонстрирует важные навыки, такие как проактивность, навыки решения проблем, умение работать в команде и творческое мышление.
4. Ваше решение стать волонтером и стать руководителем группы оказалось успешным, что придает больший вес ситуации, которую вы обсуждаете в своем ответе.

Начальный уровень / без опыта Вопрос собеседования 2 — Пример метода STAR:

«Как бы вы поступили с рассерженным и недовольным клиентом, который столкнулся с вами? Как бы вы разрешили их проблемы? »

« Во время учебы в университете я работал неполный рабочий день в качестве представителя службы поддержки клиентов в автомастерской.Раньше я помогал в планировании, организации, а также в обслуживании клиентов.

Однажды мне позвонила разъяренная покупательница, которая была расстроена тем, что их машина еще не готова и что она не получила ответа от нашей компании. Самое главное в такой ситуации — попытаться ее разрядить. Я внимательно выслушал ее жалобы и сказал, что полностью понимаю ситуацию и ее разочарование.

Затем я записал всю ее информацию и сказал, что перезвоню ей как можно скорее. Я нашел нашего главного техника, который работал с ее автомобилем, и узнал, что проблема с ее автомобилем оказалась более серьезной, чем предполагалось изначально. Кроме того, на ремонт машины еще потребуется пара дней. Я договорился о ссуде для клиента и перезвонил ей, чтобы рассказать о ситуации.

Она не только оценила мою помощь и усилия по прояснению ситуации, но и позвонила владельцу компании, чтобы похвалить мои усилия ».

Почему это сильный ответ:

1. Этот пример демонстрирует несколько важные навыки, такие как надзор, решение проблем, координация, общение и обслуживание клиентов.
2. Ответ относится к рабочему месту и любой профессиональной среде в этом отношении. Это показывает, что вы можете решать ситуации самостоятельно, сохраняя при этом профессиональный подход.
3. Предложенные вами решения оказались успешными, что придает больший вес ситуации, которую вы обсуждаете в своем ответе.

20 лучших вопросов и ответов на собеседовании для начинающих | Советы по карьере и собеседованиям

Поздравляю с собеседованием, это немалый подвиг! Важно помнить, что работодатель будет гораздо менее снисходительным на собеседовании для начинающих, чем на собеседовании для стажировки. Нанять штатного сотрудника намного рискованнее, чем нанять стажера на лето. Так что приходите хорошо отдохнувшими, подготовленными и максимально расслабленными.

Мы составили список из 20 самых популярных вопросов и ответов для собеседований начального уровня, которые помогут вам подготовиться к получению первой работы после. Они делятся на следующие категории:

Совет для профессионалов: Посетите эту страницу на своем телефоне, чтобы превратить эти вопросы в карточки для практики!

Выберите тему, чтобы перейти к связанным вопросам интервью и просмотреть ответы на них.

---

The Core 5 Вопросы для интервью

Вам гарантированно зададут эти вопросы.

1. Расскажите о себе.

Этот вопрос часто используется, чтобы сломать лед и посмотреть, насколько представительным вы можете быть. Будьте осторожны, чтобы не задавать этот вопрос бесконечно. Легко увязнуть в предыстории и потерять счет времени. Безопасный ответ — дать краткий обзор, в котором описывается, где вы выросли, где учились, почему вы выбрали специальность, какой у вас опыт стажировки и почему вы подаете заявление на эту работу.

2. Каковы ваши сильные стороны? Ваши слабые стороны?

Чтобы ответить на этот вопрос, вам нужно провести некоторое самоанализ. Спросите своих друзей, семью и любых предыдущих коллег, что они видят в ваших сильных и слабых сторонах. Приготовьтесь обсудить минимум 3 сильных и 3 слабых стороны. Держитесь подальше от таких клише, как «перфекционист» и «трудоголик», поскольку они могут быть истолкованы как слабости. Признайтесь в своих ошибках. Они есть у всех. Просто будьте честны и открыты для самосовершенствования.

3. Приведите пример или ситуацию, в которой…

Эти вопросы используются не только для определения того, что вы узнали из определенного опыта, но и для оценки того, как вы отреагируете на потенциальные сценарии и ситуации на рабочем месте. Приготовьтесь рассказать о 3 сценариях, в которых вы столкнулись с конфликтом или трудностями на работе или в школе, столкнулись с трудностями с руководителем или коллегой, а также о возможности лидерства или проекте, которым вы особенно гордитесь.

4. Расскажите мне об этом (классе / стажировке), который я вижу в вашем резюме?

Хорошая новость в том, что никто не знает и понимает ваш опыт лучше, чем вы, поэтому вы должны быть уверены в этом вопросе. Это отличная возможность продать себя. Хорошая основа для ваших ответов — объяснить цели любого занятия или стажировки, осветить ваши личные обязанности в любых проектах и ​​обсудить результаты. Опять же, избегайте слишком долго болтать о каком-либо конкретном опыте и кратко обведите его.

5. Каковы ваши долгосрочные карьерные цели (или каким вы видите себя через 5 или 10 лет)?

На этот вопрос нет «правильного ответа», и конечно же можно сказать, что у вас его нет. Однако будьте готовы объяснить, почему у вас их нет. Одна из надежных стратегий — преуменьшить свои карьерные цели и стремления (в конце концов, вы молоды) и преуменьшить свой интерес к компании и отрасли, на которую вы претендуете. Продемонстрируйте свою страсть быть частью того, что они делают.

---

Конкретные вопросы для начального уровня на собеседовании

Вопросы, относящиеся к характеру работы начального уровня.

1. Почему вам интересна эта роль?

Очень важно дать четкий и краткий ответ. Работодатель хочет убедиться, что вы заинтересованы и готовы потратить свое время на такую ​​возможность. Определите свои цели и ожидания, обсудите, насколько, по вашему мнению, ваша квалификация соответствует требованиям, предъявляемым к должности, и будьте готовы объяснить, почему вы выбрали именно эту компанию при подаче заявления.

2. Что вы знаете о нашей компании?

Исследование компании или организации, в которую вы подаете заявку, является неотъемлемой частью процесса подачи заявки, и этот вопрос является оценкой того, выполнили ли вы уже такую ​​важную задачу. Приготовьтесь ответить на вопросы, касающиеся происхождения компании / организации, их текущей деятельности и их целей на будущее.

Отсутствие каких-либо сведений о компании / организации, на которую вы подаете заявку, будет свидетельствовать об отсутствии интереса или приверженности к заявке и самой должности, независимо от того, было ли это вашим действительным намерением.

3. Как ваша стажировка подготовила вас к должности, на которую вы претендуете?

Если у вас нет опыта стажировки, не стесняйтесь пропустить эту, поскольку они, вероятно, об этом не спросят. В противном случае, если ваш опыт стажировки имел прямое отношение к текущей должности, на которую вы претендуете (то есть к той же общей работе), ваш ответ должен быть сосредоточен на специфике стажировки. В противном случае было бы разумно сосредоточиться на любом опыте работы в команде, соблюдении сроков и эффективном общении.

4. Какая работа лучше всего подготовила вас к этой роли?

Если у вас есть опыт группового проекта, выделите его сейчас. Сосредоточьтесь на своей роли в команде и на том, как вы умеете быть командным игроком. Если есть классы с конкретными знаниями, которые непосредственно подготовили вас к этой роли, вам повезло, это еще один простой ответ на этот вопрос.

5. Как бы вы оценили свои письменные и коммуникативные навыки?

Это не вопрос, который когда-либо задают кандидатам среднего или высшего звена.Письмо и общение в школе сильно отличаются от профессионального общения, и работодатель проверяет, знаете ли вы разницу. Если во время стажировки у вас был опыт общения с штатными сотрудниками, сообщите им об этом. В противном случае отметьте, что вы умеете писать четко, кратко и уважительно.

---

Академические вопросы или вопросы на собеседовании по интересам

Вопросы для оценки вашей страсти и мотивации.

1. Почему вы выбрали именно ту специальность?

Вы, вероятно, не сразу выбрали специальность. Скорее всего, вы выбрали его, потому что считали его интересным, сложным или думали, что это приведет к многообещающей карьере. Единственный ключ к ответу на этот вопрос — это знать, почему вы выбрали свою специальность, и четко изложить свои соображения. Будьте честны, даже если ваши рассуждения не кажутся интересными. Лучше быть честным перед собой и с работодателем, чем пытаться сказать им то, что, по вашему мнению, они хотят услышать.

2. Какие уроки были твоими любимыми / нелюбимыми? Почему?

Не давайте просто список ваших классов или ответьте чем-то общим о том, как вам все они понравились. Будьте здесь самоуверенными и честными. Постарайтесь придерживаться тех занятий, которые вам понравились, потому что они были стимулирующими или сложными, и не говорите, что вам понравилось занятие, потому что оно было легким или потому что вы хорошо в нем справились. Работодатель хочет узнать, что вызывает у вас интерес в вашей мере. Они оценивают вашу способность быть искренним и увлеченным делом.

3. Чем вы занимаетесь вне работы или учебы?

Работодателям нравится видеть, что вы занимаетесь другой деятельностью, которая прямо или косвенно связана с навыками, необходимыми для должности, на которую вы претендуете, но это не обязательно. Самая важная часть этого вопроса — суметь продемонстрировать, что у вас есть жизнь вне работы, что вы вкладываетесь в новые вещи и увлечены этим.

4.Как бы вас описали ваши прошлые профессора или менеджеры?

На этот вопрос лучше всего начинать с пояснения, о котором вы не можете знать наверняка, как бы вас описали. Начните с широкого и охватите в целом то, как, по вашему мнению, к вам относились ваши предыдущие руководители или профессора. Это похоже на вопрос о сильных и слабых сторонах. Затем, когда вы в общих чертах изложили, что, по вашему мнению, на вас смотрят, приведите несколько конкретных примеров. Лучше всего, если вы сможете продемонстрировать на примерах (например,грамм. проектов), почему профессор или предыдущий менеджер сказал бы такие вещи.

5. Работали ли вы неполный рабочий день?

Работа с частичной занятостью — большое преимущество при приеме на работу. К моменту окончания учебы более 80% студентов работали неполный рабочий день. Снова и снова доказывается, что студенты с опытом работы неполный рабочий день лучше справляются с работой. Если у вас есть опыт работы с частичной занятостью, выделите его здесь. Один из способов ответить на этот вопрос — поговорить об обучении работе в команде, в профессиональной среде и общении с коллегами.Если у вас нет опыта, здесь подойдет простое «нет».

---

Ситуационные вопросы интервью

Вопросы о вашем прошлом поведении в определенных ситуациях, чтобы увидеть, как вы реагируете, и извлечь уроки из предыдущего опыта.

1. Приведите мне пример случая, когда вы справились с приближающимся дедлайном.

Насколько хорошо вы работаете под давлением? Вот что пытается понять работодатель. Не бойтесь показать здесь свою слабость.Этот, как и большинство ситуационных вопросов, пытается понять, что вы узнали или извлекли из прошлой ситуации. Признайте свои слабости и то, как вы по-другому с ними справитесь. Затем выделите свои сильные стороны. К счастью, вы, вероятно, в последнее время уже много раз сталкивались с жесткими дедлайнами на уроках.

2. Приведите мне пример, когда вы работали в команде. В чем заключалась ваша роль?

Ваша способность сотрудничать и общаться с командой — это, вероятно, самые важные профессиональные мягкие навыки, которыми вы можете обладать.Подготовьтесь к этому, подготовив несколько конкретных примеров, когда вы работали над групповым проектом. Вам не обязательно выбирать групповой проект, в котором вы были бы руководителем. Что еще более важно, вы знали свою роль в команде и хорошо справлялись со своей ролью. Если бы это была руководящая роль, отлично. Если нет, не беспокойтесь. Если у вас есть примеры того, как вы установили или настроили процессы или урегулировали конфликт внутри команды, используйте их.

3. Опишите ситуацию, когда вы рассказали концепцию коллеге или однокласснику.

Вы только что потратили много времени на обучение у профессоров и в группах, поэтому можете не думать о себе как о учителе. Однако чем больше знаний вы накопите, тем больше вероятность, что вы будете учить чему-то в будущем. По возможности лучше быть конкретным и сосредоточиться на примере из группового проекта в школе или на предыдущей работе. Сосредоточьтесь в первую очередь на том, как вы общались с этим человеком и обеспечивали его обучение. Не сосредотачивайтесь столько на том, чему вы их учили, а скорее на том, как вы их учили.

4. Опишите случай, когда вы не согласились с коллегой или товарищем по команде по проекту.

Несогласие естественно. Работодатель не пытается оценить вашу способность к дискуссии или даже узнать, правы вы или нет. В конце концов, они хотят знать, можете ли вы достичь консенсуса и двигаться вперед. Несогласие — это хорошо, если оно не мешает хорошей работе и прогрессу. Умение разрешать разногласия и двигаться вперед — важный навык, который ищут все работодатели.

5. Опишите ситуацию, в которой кто-то критиковал вашу работу. Как вы ответили?

Вы (надеюсь) получите много отзывов на любой новой работе. От того, как вы воспользуетесь этой обратной связью и что вы будете с ней делать, часто зависит, сохраните ли вы работу. Если вы не хотите прислушиваться к отзывам (даже если вы думаете, что они неправильные) и пытаетесь решить проблемы, вы, вероятно, не преуспеете во многих профессиональных сферах. Чтобы ответить на этот вопрос, попробуйте найти ситуацию, в которой кто-то не только критиковал вас, но и ситуацию, когда вы не согласны с этой критикой.Попытайтесь продемонстрировать, как вы все еще прислушивались к критике, высказывали собственное мнение и старались понять, откуда исходил критик. Покажите, что у вас есть способность слушать и изменять свое поведение.

Что дальше?

Теперь, когда у вас есть 20 основных вопросов, вы собираетесь пройти собеседование и получить работу. Что ж, по крайней мере, мы на это надеемся! Затем ознакомьтесь с некоторыми советами, которые у нас есть по оценке соответствия вакансии начального уровня.

Как только вы получите работу, ознакомьтесь с нашими советами по правильному началу работы на начальном уровне и постановке передовых целей.

Затем получите больше советов по карьере для стажировки и работы начального уровня, например «Что такое работа начального уровня?» и найдите ответы на распространенные вопросы собеседований, такие как Расскажите мне о себе.

Получение работы начального уровня без опыта | Советы по карьере и собеседованиям

К сожалению, многие работодатели хотят получить свой торт и съесть его. Они хотели бы нанять кого-нибудь с зарплатой начального уровня, у которого есть опыт и на самом деле не начального уровня. В результате вы увидите множество вакансий в поисках своей первой работы после колледжа, требующей опыта. Вот как мы предлагаем вам справиться с ними:

Применить в любом случае

Это не означает, что вы должны добровольно применять все возможные должности и надеяться, что кто-то даст вам интервью. Доказано, что эта стратегия не работает и, в конце концов, может только навредить вашему личному бренду (вы никогда не знаете, на кого вы можете в конечном итоге попытаться работать в будущем).

Это означает, что если вы найдете отличную должность начального уровня, которая, по вашему мнению, идеально вам подходит, не стесняйтесь подавать заявку на нее независимо от того, соответствуете ли вы требованиям к опыту или нет. Работодатели часто публикуют вакансии в надежде привлечь кандидата начального уровня-единорога с опытом работы более 3 лет и без ожиданий по заработной плате только для того, чтобы обнаружить, что на их должность никто не претендует. Если вы все равно подадите заявку, вы можете оказаться среди относительно небольшого пула претендентов, претендующих на работу.

Если вы все же решите подать заявку на вакансию, не покровительствуйте и не пытайтесь сообщить работодателю, что он заблуждается, желая нанять кого-то с опытом работы более 3 лет на должность начального уровня. Вместо этого будьте зрелыми и уважительными. Если им нужен опыт, покажите им, что вы мудры не по годам и не по уши.

Несколько советов по подаче заявки на вакансию, на которую вы не имеете права

1. Познай себя.
   Опросите свою семью, друзей, учителей и проведите серьезный самоанализ, чтобы понять, в чем ваши сильные стороны.Затем выделите их.
2. Будьте уверены, но скромны.
   Чем комфортнее вы чувствуете себя, тем легче становится. Не бойтесь ничего не знать. Нельзя ожидать, что ты узнаешь все. Вместо этого проявите любопытство и слушайте.
3. Подчеркните свою мотивацию и желание.
   Вы бы не подавали заявку на работу, если бы не хотели. Мол, очень хочу, правда? Убедитесь, что это очевидно. Не казайтесь отчаявшимися, но кажитесь страстными. Проведите предварительное исследование и получите подготовленный, честный, вдумчивый ответ на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» вопрос.
4. Получите опыт и выделите его.
   Создайте сторонний проект, станьте волонтером в местном бизнесе или пройдите стажировку.

Хотите узнать больше? Прочтите больше советов о том, как устроиться на работу, не связанную с вашей специальностью.

Сеть

Отправка резюме через кого-то в компании, в которую вы подаете заявку, значительно увеличит ваши шансы на собеседование. Самое сложное — встретить кого-нибудь в компании и заставить его поручиться за вас.К счастью, у нас есть отличные руководства, которые помогут вам налаживать контакты в офлайн-режиме и встретить нужных людей
или начать процесс сетевого взаимодействия через социальные сети.

Обе эти тактики могут помочь вам предстать перед нужными людьми в компании. Выпейте чашку кофе с сотрудником и воспользуйтесь возможностью, чтобы узнать больше о компании, должности, возможных вариантах будущей карьеры и узнать, каково это работать там. Произведите на них впечатление своей тщательностью, внимательностью и любопытством, и они могут поручиться за вас.

Сначала пройдите стажировку

Стажировки предназначены не только для нынешних студентов, и они, безусловно, учитываются при выполнении любых требований к опыту работы. Если у вас проблемы с прохождением собеседования, возможно, в вашем резюме просто недостаточно реального опыта. Получить оплачиваемую стажировку — непростая задача, но, к счастью, есть такие направления, как WayUp, которые могут помочь вам начать карьеру.

Затем получите больше советов по карьере для стажировки и работы начального уровня, например «Что такое работа начального уровня?» и найдите ответы на распространенные вопросы собеседований, такие как Расскажите мне о себе.

8 способов получить работу без опыта

Как максимально увеличить свои шансы получить первую работу

Вам нужен опыт, чтобы устроиться на работу, но вам нужна работа, чтобы получить опыт … Как вы встаете на ступеньку лестницы? Независимо от того, закончили ли вы образование или хотите пойти по новому пути, чувство, будто у вас нет опыта, чтобы получить первую работу, может расстраивать.Итак, вот несколько способов добиться (казалось бы) невозможного и получить работу без опыта!

Решить проблему

Если вам не хватает опыта, не пытайтесь скрыть этот факт. Сопроводительное письмо — идеальное место для устранения любых пробелов в вашем резюме, поэтому используйте возможность устранить любые опасения, которые могут возникнуть у работодателя. Тогда …

Сосредоточьтесь на том, что у вас есть

Опыт важен, но также важно ваше отношение к работе, ваша личность, ваше понимание компании и ее деятельности, мотивация, стойкость, идеи на будущее — список бесконечен, так что не зацикливайтесь ни на чем. вещь.

Найдите опыт, о котором вы не знали

Прежде чем вы решите, что у вас нет опыта, убедитесь, что это правда. Вспомните свою прошлую работу и попытайтесь провести связь между тем опытом, который вам нужен, и опытом, который у вас есть. Помните: это не обязательно должно быть точно таким же; ключевое слово, о котором следует помнить, релевантно. Если вы организовали встречу или ответили на звонки, это опыт администратора. Если вы создали страницу в Facebook или создали листовку, это маркетинг.Мыслите нестандартно!

Создать опыт

Участвуйте в волонтерской работе, опыте работы или стажировке.

Не бойтесь начинать с нуля. Вступить в дверь крайне важно, и никогда не знаешь, что будет дальше.

Но (как указано выше) убедитесь, что получаемый вами опыт актуален. Если вы все еще делаете первые шаги, не тратьте время на несвязанную работу, особенно если она неоплачивается!

Продемонстрируйте свои намерения

Если вы действительно хотите попасть в определенную отрасль, убедитесь, что люди об этом знают. Участвуйте в соответствующих отраслевых обсуждениях на LinkedIn, присоединяйтесь к соответствующим группам, посещайте сетевые и карьерные мероприятия и убедитесь, что ваш энтузиазм станет достоянием общественности.

Сеть

Если у вас нет желаемого уровня опыта, вам нужно доверять. Сеть, и ваши контакты будут рекомендовать вас. Работодатели с большей вероятностью не заметят пробелов в вашем опыте, если вы получите рекомендацию от человека, которому они могут доверять. Узнайте больше об эффективности сетей.

Применить спекулятивно

Если вы подаете заявку только на рекламируемую работу, вас будут оценивать по установленным критериям. Спекулятивно обращайтесь к компаниям, которые вас интересуют, продемонстрируйте, что вы провели свое исследование, и спросите, есть ли у вас какие-либо возможности, поскольку вы хотите проникнуть в отрасль. Если ответ отрицательный, спросите, можете ли вы снова подать заявление через 6 месяцев, и узнайте, что вы можете сделать тем временем, чтобы улучшить свои шансы.