Как пройти собеседование на должность: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Как пройти собеседование на должность, до которой Вы не дотягиваете

Итак, вы подали резюме на должность, которая не совсем соответствует вашему опыту и навыкам, однако благодаря превосходному сопроводительному письму вас все же пригласили на собеседование. Отлично!

Сначала вы чувствуете эйфорию от того, что кто-то признает ваш потенциал. А затем до вас доходит горькая правда: вам предстоит собеседование на должность, до которой вы немного не дотягиваете.

К счастью, существуют советы, позволяющие подготовиться к телефонному или групповому собеседованию и успешно пройти его. То же самое касается собеседований на «недосягаемую» должность.

Шаг 1: Выучите основы

Секретное оружие: внутренний источник информации

Увидев в вашем резюме нечто особенное, представитель компании обязательно пригласит вас на собеседование, даже если вам недостает опыта. (Я точно знаю, я сама неоднократно так делала.) Но именно на собеседовании он примет окончательное решение о том, что вы из себя представляете.

Да, его привлекла одна или несколько строк в вашем резюме, однако для того, чтобы определить, сможете ли вы справиться с обязанностями в той или иной должности, этого недостаточно.

Как доказать, то вы готовы к испытаниям?

Вам понадобится внутренняя информация, которую можно получить только от тех, кто уже работает в этой компании. Найдите подходящего специалиста и задайте ему три-четыре важных вопроса по телефону или электронной почте. Если у вас нет нужных связей, вы можете поискать контакты второго уровня на LinkedIn и попросить общих знакомых представить вас.

К любому информационному собеседованию необходимо тщательно подготовиться, чтобы закрыть пробелы в знаниях. Подучите профессиональный жаргон, прочтите информацию о последних исследованиях в своей области деятельности. Вы можете задать себе следующие вопросы: «Какими знаниями должен обладать специалист, претендующий на эту должность?», «Что должен знать любой специалист, претендующий на работу в этой компании?» и «Чего мне не хватает?»

В худшем случае, если вам не удастся найти внутренний источник, попытайтесь найти ответы на профессиональных форумах или в Интернете. (Тем не менее, лучше будет заранее выстроить сеть профессиональных контактов и использовать ее.)

Таким образом, на собеседовании вы сможете продемонстрировать свою осведомленность о потенциальном работодателе и отрасли в целом, которая компенсирует недостаток опыта или навыков. Например, если вы никогда не использовали программу для отслеживания электронных писем, упомяните, что слышали о ней, и работодатель, скорее всего, подумает, что вы способны обучаться. Обсуждая последние новости в отрасли, выскажите свое мнение о действиях признанного лидера. Дополнительная информация поможет вам доказать, что вы готовы к работе и стремитесь достичь нужного уровня.

Шаг 2: Сделайте акцент на дополнительных, а не передаваемых навыках

Секретное оружие: действенные и жизнеспособные идеи

Передаваемые навыки — это неизменный предмет обсуждения на подобных собеседованиях. Описывая их, вы сможете рассказать представителю компании о своем опыте работы. Передаваемые навыки превращают «отсутствие формального опыта в сфере маркетинга» в «три года работы в сфере продаж и обширную клиенскую базу, которая открывает удивительные перспективы».

Тем не менее, иногда передаваемых навыков бывает недостаточно. Даже если вам удастся убедить собеседника в том, что они компенсируют недостаток опыта, вы попадете в категорию кандидатов, «способных справиться с обязанностями». Чтобы перейти в категорию «идеально подходит для этой должности», вам придется поведать о дополнительных навыках.

Дополнительные навыки — это нечто особенное, выходящее за рамки того, что от вас ожидают. Подумайте об этом. Если вам не хватает опыта, тому есть причина. Если вы потратили два года, работая в другой отрасли, уточните, что обладаете бесценным опытом. Если вы моложе других соискателей, составьте превосходное сопроводительное письмо или заручитесь поддержкой влиятельных контактов.

Наверняка у вас есть преимущества, способные уравновесить имеющиеся недостатки, и собеседование — это отличная возможность о них рассказать. Например, однажды я собеседовался на должность, в которой мне пришлось бы самостоятельно разработать проект, и я рассказал о знакомых специалистах, которые могли бы мне в этом помочь.

Я подчеркнул свою индивидуальность, в то время как другие кандидаты, обладающие достаточным опытом, и не подумали это сделать.

Собеседование на неподходящую должность — это нервный и сложный процесс, однако если вы приложите немного усилий, то сможете воспользоваться представившейся возможностью.

Первая публикация: 2015-04-29

Как пройти собеседование

Как пройти собеседование:

умение произвести правильное впечатление

(с) Полина Андреевна Чермных, 2016

руководитель иностранного отдела Компании Русмет, ООО «Интеллектуальные ресурсы», г. Москва, Россия

​

Аннотация. Статья представляет собой авторский перевод части онлайн программы «Навыки собеседования» (Interviewing Skills) образовательного сайта «Goodwill Community Foundation» (Сообщество Фонда Доброй Воли). Слоганом сообщества является: «Создание возможностей для лучшей жизни», что соответствует просветительской миссии журнала. Желанием автора стало поделиться с русскоязычными читателями актуальной информацией — ответами на вопросы: что такое собеседование и какие его виды существуют сегодня, каков процесс собеседования, что нужно взять с собой, какие вопросы могут встретиться и как на них отвечать, что уместно надеть на встречу с потенциальным работодателем и др.

 

Ключевые слова: собеседование, виды собеседования, вопросы на собеседовании, структура собеседования, официальный стиль общения.

Ваше резюме заинтересовало работодателя, и вас пригласили на собеседование? Нервничаете? Успокойтесь, такое событие — стресс для каждого. Привести мысли в порядок помогут знания особенностей каждого вида интервью и того, как правильно вести диалог и о чем будет беседа. Собеседование — это встреча работодателя и кандидата на должность. Вам могут назначить встречу лично или онлайн, разговор может быть строго деловым или же менее формальным, общением тэт-а-тэт (соискатель и рекрутер) или групповым (рабо- тодатель и группа потенциальных работников или группа экспертов и претендент). Посредством интервью работодатель может оценить вашу квалифицированность и увидеть ваши личные и деловые качества.

​

HR-менеджер задает вопросы, чтобы узнать ваши знания в сфере работы и предполагаемой должности, и понять, способны ли вы выполнять те или иные обязанности. Более того, в ходе разговора будет выявлено, впишитесь ли вы в корпоративную культуру организации. Если вы не можете похвастаться большим опытом работы, но вы сумели презентовать себя достойно, шансы получить работу становятся выше, чем у остальных кандидатов, которые не так коммуникабельны и уверены в себе, не смотря на аналогичный или даже больший опыт работы. Собеседование — это ваша возможность определить для себя, что эта компания именно та, в которой хотите работать, а должность — та, о которой мечтаете! Задавайте вопросы, чтобы узнать больше. Используйте это время в свою пользу. Насколько данная сфера близка вам, а вакансия, руководство и деятельность организации удовлетворяют вашим интересам? Руководствуйтесь личными навыками и талантами! Вопросы помогут почувствовать атмосферу, в которой вы могли бы работать, определить, та ли это деятельность, которая приносила бы вам удовольствие.

 

​

Виды собеседований

Представляя себе, как будет проходить собеседование, мы видим определенное место (кабинет или офис) и человека, с которым предстоит вести диалог (директор или менеджер по подбору персонала).

Существует масса видов интервью: от личной встречи до телефонного разговора или видео-переговоров. Таким образом, можно выделить шесть типов собеседования, и, как отдельный вид, встречу визави.

Каждое собеседование уникально. Оно может быть многоэтапным, комбинированным из нескольких перечисленных типов или, наоборот, чем-то абсолютно новым.

 

 

Предварительное собеседование

Рекрутер устраивает предварительное собеседование, чтобы посмотреть, кого из пришедших кандидатов пригласить на следующую встречу. Как правило, такой вид переговоров осуществляется по телефону, с каждым претендентом лично. Иногда этим занимается помощник руководителя, либо работник из отдела кадров, но, обычно, это обязанности департамента по поиску сотрудников.

Групповое собеседование

На групповом собеседовании присутствует несколько людей. Это может быть группа экспертов, включая HR-менеджера, или группа сотрудников, с которыми вы будете работать в коллективе. Чаще всего данная форма позволяет посмотреть, как вы контактируете с коллегами и как работаете в команде. Данная форма часто применяется для приема на работу в сферах образования и государственной службы.

Поведенческое собеседование

Во время поведенческого собеседования работодатель оценивает профессионализм, подробно расспрашивая о предыдущей должности и обязанностях, чтобы представить ваше будущее в данной компании. Вопросы, связанные с навыками, должностными обязанностями и поведением в тех или иных ситуациях, помогают увидеть возможный вклад в развитие данной компании. В ходе расспроса, обычно, используются шаблонные фразы типа «Расскажите мне случай, когда …» и далее могут попросить привести пример, как вы работали в команде или помогали в выполнении какой-то просьбы. Такой тип интервью направлен на поведенческие реакции и используется довольно часто. Советуем подумать о примерах заранее.

Прослушивание

«Прослушивание» широко применимо на позициях, где компании хотят увидеть кандидата в действии, прежде, чем утвердят на работу. Программистам предлагают создать программное обеспечение, например. Тестировщика программ могут попросить обнаружить и устранить проблему. Шеф-поваров часто просят приготовить какое-то блюдо, а корпоративного бизнес-тренера — провести презентацию. Это вид собеседования, где в качестве аудитории будет HR-менеджер или группа экспертов из отдела по работе с персоналом.

Собеседование за обедом

Интервью за обедом или ужином также вполне уместно. Правда, такая форма общения, как правило, лишь добавляет дискомфорта соискателю. В этом случае руководствуйтесь базовыми правилами этикета за столом. Заказывайте что-нибудь не слишком дорогое и простое по внешнему виду, воздержитесь от алкоголя и больше внимания уделяйте разговору, чем употреблению пищи. Старайтесь не затрагивать личные темы, а также темы политики, религии, пола и расы.

На протяжении всего дня

Собеседование на протяжении всего дня представляет собой общение со всеми членами организации в течение рабочего времени. Каждый из них будет говорить с вами лично в рамках его профессиональной деятельности. Например, управляющий рекламного отдела может спросить об опыте в сфере PR, а команда управления проектом — поинтересоваться, справитесь ли вы с крупномасштабным планом. Иногда в ходе такого интервью применяют и прослушивание, и оценку вашего поведения, также, может представиться возможность поговорить за обедом, так что будьте готовы!

Please reload

 

Структура собеседования

​

Независимо от типа интервью, процесс его проведения является ключевым моментом. Мы предлагаем следовать формуле «СТРЕМЛЕНИЕ» и держать ее в голове на протяжении всего общения.

​

1. Стать Товарищем. Речь идет о том, чтобы поздороваться при встрече. Необходимо расположить работодателя, приветствуйте его рукопожатием, представьтесь и поблагодарите за то, что выделили вам время для встречи.

2. РЕзюме. Возьмите с собой дополнительные копии резюме на случай, если вы будете проходить многоступенчатое собеседование с несколькими людьми. Если у вас есть какие-то работы, перечень выполненных проектов или другие материалы для ознакомления, вы можете показать их сразу или продемонстрировать позже, когда о них спросят.

3. Мнение Лаконично. Отвечать на поставленные вопросы, следует кратко, компетентно, понятно и честно. Если вы что-то не поняли, всегда можно попросить пояснения.

4. Есть Нужда. Спрашивайте всё, что хотите знать о должности и/или компании. Помните — это ваш шанс понять, что это именно то, что вам нужно. Не знаете, что спросить? Вопросы, которые можно задать, находятся здесь.

5. Искренность, Естественно! Попрощайтесь на хорошей ноте. Когда собеседование закончится, снова пожмите руку нанимателю, поблагодарите за предоставленное вам время и беседу, покажите свой интерес к тому, чтобы быть выбранным на эту должность и поинтересуйтесь, когда можете узнать окончательное решение о приеме на работу.

​

Не забудьте отправить благодарственное письмо! Меньше половины людей задумываются об этом, но, уверяем вас, все менеджеры по подбору персонала будут впечатлены таким жестом. Не важно, как вы это сделаете: по телефону, интернету или письмом, просто сделайте это. Это значительно повысит ваши шансы среди остальных кандидатов.

Используйте это, как возможность, чтобы:

• выразить свою благодарность за выделенное вам время;

• еще раз сказать, почему именно вы лучше всего подходите на эту должность;

• узнать о статусе выбранной вакансии;

• спросить о чем-либо, что пришло в голову после собеседования.

 

Что приготовить перед собеседованием

​

Предстоящее собеседование, несомненно, вызывает тревогу и стресс. Чтобы успокоиться и уменьшить волнение, необходимо тщательно подготовиться.

Ниже мы расскажем о способах подготовки к интервью. Для начала, о том, как узнать больше о компании, в которую вы планируете устраиваться и как подобрать одежду для предстоящей встречи. Здесь также будут предоставлены списки вопросов и советов, которые могут помочь вам в будущем. Как задать правильные вопросы и как ответить на то, о чем, скорее всего, будут спрашивать — всё это залог уверенности и спокойствия.

 

Анализ компании

В течении разговора нужно продемонстрировать работодателю, что вы имеете четкое представление о том, чем занимается фирма. Один из способов подготовиться к этому — это подробное изучение компании и сферы ее деятельности.

Главное, что нужно найти, это:

• Какие продукты производит или какие услуги предоставляет.

• С кем работает и с кем конкурирует.

• Какова роль организации на рынке.

• Идея, миссия и культура.

​

Поиск информации о компании

Ответив на этот перечень вопросов (справа), вы сможете понять суть интересующей вас компании, составить о ней максимально полное представление в короткие сроки. Не беспокойтесь, если найдете ответы на все приведенные вопросы, вы вполне успешно можете оперировать той частью информации, которую смогли добыть. Тщательная подготовка к собеседованию покажет работодателю, насколько вы заинтересованы в данной должности, поэтому распечатайте то, что нашли и возьмите это с собой.

​

Если простой поиск не дал результатов, можно найти прямого руководителя или руководителя вашего подразделения из интересующей организации в социальных сетях и вежливо попросить о том, где можно узнать подробности о компании.

Если вы студент или только что окончили учебное заведение, хороший вариант — это сходить в отдел по трудоустройству в вашем образовательном учреждении.

Существуют специализированные компании, которые могут предоставить данные о фирме, в которой вы собираетесь работать, за определённую плату. Кроме того, иногда необходимую информацию можно получить в обычной местной библиотеке.

 

На заметку! Приходите на собеседование раньше назначенного времени. Постарайтесь рассчитать время в пути, чтобы прибыть вовремя. Опоздание — один из самых раздражающих факторов!

Прежде чем искать дополнительную информацию, обратите внимание на существующую. Например, описание ваших должностных обязанностей или требований к соискателю уже содержит данные о компании.

​

​

Выбор одежды

Как и большинство людей, работодатели в своих суждениях опираются на первое впечатление. Выбор одежды на собеседование — это важный процесс. Тщательный подбор гардероба позволит произвести благоприятное впечатление на представителя фирмы и чувствовать себя увереннее.

 

Ниже представлены несколько правил, которые следует взять на вооружение:

• Выбирать образ следует в официальном стиле. Рекомендуем исключить джинсы, футболки и кроссовки, не считая тех особенных случаев, когда вас попросят надеть это. Деловая одежда — это всегда отличный выбор, как для мужчины, так и для женщины. Если у вас нет классического костюма, то однотонная рубашка с длинным рукавом и темные брюки тоже прекрасно подойдут.

• После того, как вы определились с выбором гардероба, убедитесь, что вещи сидят хорошо, не выглядят заношенными, и вы чувствуете себя комфортно. Воздержитесь от слишком обтягивающих, облегающих вещей, вне зависимости от того, мужчина вы или женщина, так как это выглядит не уместно и претит строгому внешнему виду. Женщинам стоит исключить глубокое декольте и короткую юбку по той же причине.

• Сведите аксессуары к минимуму. Не надевайте слишком много бижутерии, макияж должен быть сдержанным, парфюм — едва уловимым. Избыток чего-либо может испортить первое впечатление, а резкие запахи — вызвать аллергию у людей, с которыми вам предстоит встретиться.

• Отдайте предпочтение темным или нейтральным тонам, даже если это «не в вашем стиле». Данное правило касается не только одежды, но также украшений и обуви. Женщинам стоит выбирать чулки и колготки телесных оттенков, а мужчинам стоит надеть темные (или также, телесного цвета) носки.

• Обратите внимание на ваш маникюр, когда вы собираетесь на интервью. Перед выходом еще раз убедитесь, что ваши ногти и волосы чистые и аккуратные, а одежда отглажена. Это покажет работодателю, что вы готовились к собеседованию и подошли к этому серьезно.

• Помните, что все эти правила могут быть изменены в зависимости от ситуации. Например, для собеседования-прослушивания, могут попросить одеться более свободно в зависимости от того, что вам предстоит сделать. Если вы не знаете, что надеть, вы всегда можете позвонить в отдел по работе с персоналом организации и спросить, чему следует уделить внимание. Вы также можете спросить совета у своих коллег или друзей, которые уже имели подобный опыт.

 

Перечень документов на собеседование

После того, как вы определились с внешним видом, самое время подумать о том, что вы возьмете с собой на собеседование. Важно понять, что нужно оставить дома или в машине. Изучите наш перечень «документы на собеседование», чтобы узнать, что взять, а что стоит исключить. 

Лучше всего взять с собой портфель или подобную ему сумку. Помните, первое впечатление должно быть самым хорошим, ваш внешний вид должен быть респектабельным и серьезным, а речь — уверенной и спокойной.

Взять:

​

• Хорошее настроение.

​

• Копии вашего резюме, материалы для предоставления на собеседовании.

​

• Лист вопросов.

​

• Ручка и блокнот.

​

• Предыдущие работы и потрфолио (если необходимо).

​

• Вашу визитку (с указанием имени и контактной информации).

​

• Имя, должность, отдел и номер телефона работодателя, к которому вы собираетесь на собеседование.

​

• Личные вещи, чтобы быстро привести себя в порядок (мятные леденцы, расческу и щетку).

​

• Деньги (лучше наличные), чтобы заплатить за парковку или купить себе кофе после интервью.

​

• Паспорт и социальную карту (при наличии пропускной системы).

​

• Список «опыт работы» (с указанием должности, названиями компаний и контактной информацией).

​

• Ваш ежедневник (с информацией о следующих встречах, если это необходимо).

​

• Адрес места, где будет проходить собеседование, и карту.

Не брать:

​

• Ваш мобильный. Перед собеседованием может возникнуть острое желание позвонить другу или супругу (супруге), чтобы зарядиться поддержкой. Это выглядит крайне непрофессионально. Если, все-таки, вы вынуждены взять телефон с собой, выключите его, чтобы он не нарушил вашу беседу.

​

• Содержимое вашей сумки. Многие люди начинают перебирать цепочки на ремешке сумок, ключи и прочие мелочи, когда нервничают. Заранее уберите всё это подальше, дабы уберечь себя от соблазна.

​

• Ваших родственников, друзей и домашних животных. Вы должны позаботиться о них заранее (если необходимо), чтобы не отвлекаться во время собеседования. Однако никогда не возбраняется, если кто-либо из ваших родственников или друзей будет ждать вас снаружи, пока вы на собеседовании.

​

• Личную еду и напитки. Если у вас есть что-то из еды, напитков, лучше уберите это подальше или выбросьте вообще. И, пожалуйста, выбросить жвачку перед встречей.

 

Ведение переговоров

​

Так как большую часть времени вы будете отвечать на вопросы, лучший способ подготовиться, это предвосхитить возможный ход беседы и подготовить примерные ответы.

У всех работодателей есть некий общий список тем для собеседования, помогающий понять, кто лучший кандидат на предполагаемую должность. Предметом обсуждения могут стать ваши знания в сфере деятельности организации, цели и стремления в работе. Вас могут попросить рассказать о навыках и умениях в аспекте предполагаемой должности, о том, что вас мотивирует, и как вы взаимодействуете с людьми.

​

Несмотря на то, что предугадать ход беседы практически невозможно, существует ряд общих вопросов, которые в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Запишите ваши ответы, стараясь в них сфокусироваться на том, что вы заслуживаете условий, на которые претендуете. Затем отрепетируйте интервью с друзьями, у зеркала или попробуйте снять себя на видео. Чем больше времени вы уделите подготовке, тем более уверенным и спокойным вы будете.

​

– Расскажите немного о себе?

Рекрутёр задает этот вопрос по многим причинам. Это помогает ему узнать об опыте вашей работы, также, многие используют такое начало, как способ разрядить обстановку и узнать что-то о соискателе, понять его мотивацию. Социологи рекомендуют отвечать очень кратко, но не сухо, используя схему «2 профессиональных достижения + 1 индивидуальный факт о себе». То, что вы говорите, и как вы это делаете, играет большую роль.

​

– Назовите три ваши сильные стороны?

Отвечая на этот вопрос, постарайтесь подчеркнуть, в чем ваше преимущество перед другими кандидатами. Умелая самопрезентация никогда не повредит. Скромность и преуменьшение своих достижений в этой ситуации – не самый лучший вариант. Называйте в первую очередь качества, полезные для данной работы.

​

– Назовите ваши слабые стороны?

Многие из нас хотели бы сказать: «У меня их нет», но это не то, чего от нас ждут. В конце концов, кто из нас идеален? Отвечая, будьте предусмотрительны, продумайте свой ответ. Постарайтесь выбрать изъян, который не влияет на работу, или тот, над исправлением которого вы работаете и умеете его компенсировать. Постройте свой ответ так, чтобы косвенно указать на свои достоинства.

​

– Расскажите о ваших достижениях, профессиональных и личных?

Выбирайте результаты деятельности, которые оказали положительное влияние на ваш профессиональный путь. Не тратьте время на детали, они только утомят собеседника. Будьте точны и конкретны, не выдавайте всю подноготную компании, особенно не распространяйтесь о чем-то авторском или конфиденциальном. Не преуменьшайте свои достижения, наоборот, дайте руководителю понять, что вы справитесь со всеми трудностями. И сохраняйте позитивный настрой! Иногда бывает полезно рассказать о личных успехах, которые принесли пользу вашей карьере.

​

– Почему вы выбрали именно нашу компанию? Почему вы хотите у нас работать?

Большинство HR-специалистов задают этот вопрос, чтобы понять, что вы знаете о компании и, соответственно, серьёзны ли ваши намерения. Стоит заранее продумать ответ. Смело говорите о задачах компании, о том, на что нацелен их бизнес и как ваши личные и профессиональные качества могут способствовать работе фирмы. Расскажите, как применяли аналогичные подходы в своей работе, насколько ваша идеологическая позиция сочетается с корпоративной культурой организации. Совпадение ваших целей с целями компании добавит вам ценности как кандидату.

​

– Расскажите о причинах ухода с предыдущей работы?

Вопрос о причинах увольнения с предыдущего места работы также является одним из самых распространённых. В ответе работодатель хочет услышать, насколько квалифицированным специалистом вы были на своей предыдущей/текущей работе. Не следует объяснять свой уход причинами болезни, увольнением по собственному желанию, личными мотивами, сокращением штата или конфликтом с начальством. Говорите о хорошем, ни при каких обстоятельствах не обвиняйте вашего прошлого работодателя. Используйте правдоподобные и позитивные причины: учился, переехал, ищу возможности карьерного роста.

​

– Расскажите о конфликтной ситуации с коллегой. Как вы её разрешили?

У каждого случаются конфликты на работе. От вас хотят услышать, как вы с ними справляетесь, как взаимодействуете с сослуживцами. Не используйте эту возможность, чтобы выставить себя в лучшем свете за счет обвинения другого. Обозначьте проблему и расскажите о её поэтапном решении. Не говорите, что у вас не было подобных ситуаций на работе. В это просто никто не поверит.

​

– Чего хотите достичь? Кем вы видите себя через 5-10 лет?

Вас спрашивают об этом, чтобы выяснить, насколько долгосрочны ваши планы. Меньше всего ждут ответа о повышении в ближайший год или о желании использовать эту работу, как вспомогательную ступень для перевода на совершенно другую. Используйте этот вопрос, как возможность лишний раз подчеркнуть, какие цели вы перед собой ставите и как они совпадают с дальнейшими перспективами компании. Сфокусируйтесь на этом, отвечайте кратко, четко и по сути.

​

– Почему вы решили сменить работу?

Если вы действительно меняете работу, будьте готовы к такому вопросу. Вас спрашивают об этом, чтобы понять, что вы осознанно подошли к этому решению, а не просто систематически меняете место службы. Сделайте акцент на том, как ваши навыки и умения могут быть применимы на новой должности.

​

– Расскажите о вашем худшем (лучшем) руководителе?

В большинстве компаний от вас хотят услышать, насколько вы способны отдавать себе отчет в эффективности выполняемой работы, насколько ваш стиль подходит их компании. Лучше рассказать о хорошем примере. Если вас попросят рассказать о худшем, старайтесь не углубляться в детали, преподносите неудачи руководителей в позитивном контексте.

 

– Получали ли вы другие предложения работы?

С позиции рекрутера это возможность сориентироваться в том, сколько времени для отбора кандидатов есть у него в запасе. Постарайтесь отвечать обтекаемо. Называть конкретные фирмы и организации, в которые вас приглашают, не стоит. Лучше сказать, что больше всего вы заинтересованы в этой компании, но для поиска открыты.

​

– Готовы ли вы к переменам?

Вас могут спросить об этом с целью протестировать вашу гибкость относительно смены места расположения офиса или вектора деятельности в компании. Будьте честны в своем ответе. Если эта работа вам действительно интересна, скажите, что вы готовы к дополнительным нагрузкам, которые можете обсудить более конкретно.

​

– На какую зарплату вы рассчитываете?

Как правило, на первой встрече не совсем этично обсуждать такую тему. Данный вопрос задают в качестве проверки на стрессоустойчивость и наблюдают за вашей реакцией. В этом случае, лучше сказать, что это обсуждаемо или что вы готовы работать на взаимовыгодных условиях.

 

В случае некорректных вопросов

На решение о зачислении вас на должность не должны влиять личные причины, поэтому старайтесь не говорить о:

• вашем возрасте и состоянии здоровья,

• расе,

• религии,

• национальности (однако, вас могут спросить, на законных ли основаниях вы находитесь и можете работать в данном городе или государстве),

• половых и сексуальных предпочтениях,

• семейном положении,

• семье и детях.

 

Если вам задали подобный вопрос, спокойно объясните, что это (например, пол, возраст, семейное положение и т.д.) не повлияет на вашу возможность выполнять свои обязанности, только и всего!

​

Повторим: для лучшего результата потренируйтесь отвечать перед зеркалом, перед кем-то из своих друзей или снимите себя на видео. Это поможет вам быть последовательным в своих ответах, сделать собеседование более комфортным для вас и реального работодателя.

Как пройти собеседование в банк ‒ советы на основе личного опыта

Как проходит собеседование в банке, каким соискателям отдают предпочтение и почему иногда перед собеседованием лучше сходить в парикмахерскую и на маникюр. Бонус: советы бывшей сотрудницы кредитного отдела ‒ как сразу расположить к себе эйчара

Эксперты советуют устраиваться на работу ещё во время учёбы. Однако не каждая должность подходит для студентов.

Например, 90% вакансий для банковских операционистов на GorodRabot.ru предлагают полную занятость ‒ на других условиях работать не возьмут.

Диплом получен, лето заканчивается ‒ для тебя наступает пора собеседований. Как в банках проходит отбор соискателей, что нужно учесть при подготовке собеседований ‒ рассказываем.

Добавили личные лайфхаки от нашего контент-менеджера Ольги ‒ она трижды проходила собеседования в разные банки, и все три раза успешно.

Что важно учесть при подготовке к собеседованию

Сначала определись с должностью. Банк ‒ это не то место, где соискатели в дефиците и для любого кандидата найдут подходящую вакансию. Настройся на жёсткий отбор и высокие требования.

Начни подготовку с резюме. Перечисли только тот опыт, который важен для выбранной вакансии. Подчеркни, что имеешь нужные навыки. В идеале ‒ докажи.

Проверь грамотность резюме. Это важно! Фотография с пляжа, небрежное оформление, орфографические ошибки недопустимы.

Когда пишешь сопроводительное письмо, соблюдай тот же деловой стиль изложения, что и в резюме. Не надо излишней креативности ‒ здесь не оценят.

Как проходит собеседование в банке

Очное собеседование проходит в три этапа: сначала беседа с HR, затем с непосредственным руководителем и третий этап ‒ анкетирование или тестирование. В некоторых банках первый этап ‒ это групповое собеседование.

Учти, для бэк-персонала и фронт-персонала собеседования проходят по-разному.

С бухгалтерами не проводят стресс-собеседования, у них не проверяют креативность. Кроме профессиональных навыков, у бухгалтеров оценивают пунктуальность, порядочность, ответственность, лидерские качества.

К сотрудникам фронт-офиса требования другие. Здесь главное ‒ те самые софт скиллз и грамотная речь. Так что на собеседовании проверят и стрессоустойчивость, и умение общаться.

Обязательно в список вопросов войдут:

• Почему вы выбрали наш банк?
• Кем видите себя через пять лет?
• Почему ушли с предыдущей работы?
• Какую зарплату хотите получать?

На этапе тестирования нужно заполнить подробную анкету: перечислить все рабочие места, обязанности, указать прежних руководителей, которые могли бы дать характеристику как работнику, указать сведения о ближайших родственниках, владении иностранным языком и ещё много других.

Всю информацию тщательно проверят.

Потом дают тест на проверку внимательности, логики, стрессоустойчивости. Могут предложить кейсы.

Опыт и профильное образование не обязательны, если не претендуешь на должность топ-менеджера. Но минимальное требование ‒ высшее или неоконченное высшее.

Если все этапы пройдены успешно ‒ твоя анкета отправляется на проверку в службу безопасности банка. Это обязательная процедура, занимает обычно от 3 до 7 дней. В некоторых банках могут попросить пройти полиграф.

На что обратить внимание ‒ советы из личного опыта

Наш контент-менеджер Ольга работала в нескольких банках. Все собеседования Ольга проходила с первого раза ‒ вот её советы для тех, кто хочет работать в банке.

«Внешний вид может стать причиной отказа»

На собеседовании обязательно оценивают внешний вид кандидата. Речь не идёт о модельной внешности ‒ нужно быть опрятно и аккуратно одетым, длинные волосы лучше заколоть в хвост или пучок.

Могут спросить о наличии татуировок ‒ тем, кто работает с клиентами, запрещены татуировки на кистях, шее, лице и пирсинг. Если татуировку можно закрыть одеждой ‒ например, длинным рукавом, то проблем не возникнет.

Например, со мной работала девушка с большим и ярким рисунком на ноге, на работе она носила либо брюки, либо юбку с плотными чёрными колготками.

Сразу предупреждают о том, что от креативных стрижек и окрашивания, яркого маникюра и тяжёлого парфюма придётся отказаться. Меня, например, сразу предупредили о ювелирных украшениях. Допускаются неброские серьги, небольшое кольцо (помимо обручального) или тонкая цепочка.

Как объяснила HR-менеджер ‒ большое количество золота на сотруднике вызывает раздражение у клиентов.

«Очень важны грамотная речь и общительность»

Обязательно обращают внимание на речь соискателя, ведь общаться с клиентами придётся много. Грамотная речь, открытость и коммуникабельность ‒ эти качества указаны практически во всех вакансиях для банковских сотрудников.

Чтобы проверить, как соискатель разговаривает, просят рассказать, например, о хобби и внимательно следят за речью.

Обучаемость ‒ тоже важное качество. Учиться придётся много. Для прохождения обучения я уезжала в командировку на две недели. Первую неделю мы изучали теорию, на второй была практика под контролем сотрудника-куратора.

«Соискатель кажется вялым и пассивным ‒ сразу «нет»»

На собеседовании нужно показать амбициозность, целеустремлённость и заинтересованность в должности.

У тебя должны гореть глаза, но в то же время нужно быть спокойным и собранным. Как бы ты ни нервничал ‒ не показывай этого на собеседовании. Умение держать себя в руках ‒ большой плюс.

Покажи, что у тебя есть своя точка зрения, не надо всё время кивать и улыбаться. Безынициативные и вялые кандидаты собеседование не пройдут.

Как отвечать на вопросы об управлении проектами на собеседовании

Итак, вы недавно откликнулись на вакансию, и вам назначили собеседование на должность руководителя проектами. Поздравляем! Ваш следующий шаг — пройти собеседование, и мы вам в этом поможем. В этой статье мы расскажем о том, как нужно отвечать на самые распространенные вопросы при собеседовании на должность младшего или старшего менеджера проектов. 

Конечно, если у вас уже есть опыт работы в этой в сфере управления проектами, вы знаете, чего ожидать и как отвечать на вопросы. Но даже если вы в этом деле новичок, у вас наверняка есть соответствующий опыт для получения этой должности — иначе вы бы не дошли до собеседования.

Давайте узнаем лучшие ответы на вопросы, которые часто задают на собеседовании менеджерам проектов!

Как отвечать на самые популярные вопросы об управлении проектами на собеседовании 

1. Какими навыками и качествами должен обладать менеджер проектов для успешной работы?

Самый важный навык для менеджера проектов – умение довести проект до завершения в рамках установленного бюджета и сроков. И хотя кажется, что это очень просто сделать, для этого нужно обладать различными качествами, включая:

• Коммуникативные способности
• Превосходные организаторские способности
• Аналитический склад ума и критическое мышление 
• Умение эффективно распределять рабочее время
• Лидерские качества

Конечно, на собеседовании недостаточно просто перечислить эти компетенции. Намного важнее понимать и уметь рассказать, зачем нужны эти навыки и как они помогут менеджеру проектов в работе. 

Например, коммуникативные навыки необходимы для эффективного взаимодействия с сотрудниками: от рядовых сотрудников и начальников отделов до высшего руководства компании. Критическое мышление, умение принимать оптимальные решения очень важны для решения проблем и разногласий на протяжении всего жизненного цикла проекта. 

2. Каков ваш стиль общения и как он может изменяться при взаимодействии с коллегами, заказчиками, поставщиками и т. д.?

Для эффективного взаимодействия со всеми участниками проекта менеджер должен обладать хорошими коммуникативными навыками и уметь находить индивидуальный подход к каждому. К примеру, заказчики часто хотят получить только краткое описание работы по проекту и сроки. А вот коллегам нужно больше подробностей для того, чтобы качественно выполнять свою работу.

Независимо от выбранного стиля общения, любое взаимодействие нужно фиксировать в письменном виде. В этом может помочь инструмент для управления проектами с предоставлением доступа для всех участников, который дает возможность отслеживать статус проекта в режиме реального времени. Так обеспечивается прозрачность данных — у сотрудников есть возможность оставлять свои комментарии и они всегда остаются в курсе последних событий благодаря мгновенным уведомлениям. 

3. Расскажите о сложном проекте и как вы с ним справились.

На собеседовании от вас ждут, что вы будете готовы к такому вопросу, поэтому заранее продумайте ответ и держите его наготове. Единственный способ завалить ответ на этот вопрос – не подготовить его заранее. 

Помните: даже если вы никогда не работали менеджером проектов, у вас наверняка есть подходящий опыт, о котором можно рассказать в ответе на данный вопрос. Когда вы подберете подходящий пример ситуации, выстроите ответ по следующей формуле: 

1. Описание проблемы (сложный проект или иная проблемная ситуация)
2. Ваше решение
3. Польза для проекта или ситуации в целом (и в конечном счете для вашего работодателя)

4.

Как вы узнаете, что реализация проекта начинает идти не по плану, и какие действия вы предпринимаете, чтобы успеть завершить его в срок?

В обязанности менеджера проектов входит понимание основной цели проекта и конкретных задач. Он должен отслеживать результаты работы и соблюдение сроков, установленных на стадии планирования. Если что-то пошло не по плану, менеджер проекта должен четко понимать, как решить проблему и когда она будет устранена.

Безусловно, в ходе работы над проектом будут возникать определенные сложности, но менеджер должен точно знать, что происходит, и быть готовым в любой момент по запросу составить отчет о текущем статусе проекта. 

Решение для управления проектами позволит следить за выполнением работ в режиме реального времени, эффективно управлять загруженностью команды и настраивать автоматические рабочие процессы для расширения ваших возможностей и ведения множества проектов от начала до конца.

5. Как вы работаете с сотрудниками, которые не раскрывают в работе весь свой потенциал?

Часто некоторые сотрудники не работают в полную силу, потому что не чувствуют ответственности за проделанную работу. 

Вы можете поговорить с ними и задать определенные вопросы, предоставив возможность самостоятельно принять решение вместо того, чтобы слепо следовать указаниям руководства. Даже если вы знаете решение проблемы или у вас есть свое мнение о конечном результате работы, сотрудники с большим рвением воплощают в жизнь собственные идеи.

Помните: менеджер проектов не должен затмевать в работе других, а, наоборот, должен уметь сплотить всю команду и привести ее к общей цели и высоким результатам.

6. Какую самую большую ошибку вы допустили при управлении проектом?

На этот вопрос снова важно подготовить честный ответ заранее. Любой менеджер проектов когда-либо допускал ошибку. На собеседовании вам нужно проявить способность к рефлексии и умению честно признавать свое поражение. 

Часто в процессе управления проектами выделяется недостаточно времени на стадии планирования. Иногда высшее руководство компании больше концентрируется на реализации проекта, нежели на планировании. В таких случаях менеджеру проектов важно не торопиться и проверить, что план составлен по каждому аспекту проекта. Вы обречете себя на провал, если не будет четкости и ясности как на стадии планирования, так и в процессе реализации и контроля за выполнением работ. 

7. Какие инструменты и программы для управления проектами вы используете и почему?

Без использования эффективной системы или набора инструментов для планирования, мониторинга и составления отчетности о проектах менеджеру придется нелегко. В ответе на этот вопрос вы продемонстрируете знания программ для управления проектами и рабочими процессами. 

Большинство инструментов для управления проектами включает режим отображения в виде диаграммы Ганта для планирования каждого этапа проекта, а также функции составления отчетности и предоставления совместного доступа к документам. Если вы сможете узнать, какие системы и инструменты для управления проектами используют в компании, в которую вы хотите устроиться на работу, вам также не помешает их изучить и сравнить с другими используемыми вами программами. 

Теперь вы готовы к собеседованию на должность менеджера проектов

Ключ к успеху при прохождении собеседования на должность менеджера проектов, как и на любую другую должность, – хорошая подготовка. Вы создадите себе лучшие условия, оставите приятное впечатление и получите новую работу, если:

• Поищете информацию о компании, в которой будете проходить собеседование.
• Подготовите ответы на самые популярные вопросы об управлении проектами, которые задают на собеседовании.
• Узнаете о последних тенденциях в своей отрасли и свежим взглядом посмотрите на возможные проблемы компании.

Для детального изучения основ управления проектами — включая обзор методологий — ознакомьтесь с нашим руководством по управлению проектами!

21 психологический трюк, который поможет пройти собеседование

Рекрутеры тоже люди и подвержены психологическому влиянию. Манипулировать людьми мы вас учить не будем, а вот про безобидные психологические трюки, основанные на научных исследованиях, расскажем.

1. Правильно выбирайте время для собеседования

Лучшее время для собеседования — это время, удобное рекрутеру. Конечно, вы не обязаны переворачивать свое расписание с ног на голову, но все же постарайтесь не сильно менять предложенное время и идти на уступки.

Если же HR предлагает самостоятельно выбрать час для собеседования, поступите хитро и подумайте, какое время будет комфортно рекрутеру. Исследования Glassdoor утверждают, что лучше не назначать встречи в самом начале или конце рабочего дня и на послеобеденное время. Также старайтесь смещать собеседования с пятницы, понедельника, пред- и пост праздничных дней. Во все эти дни мысли рекрутера, скорее всего, будут сконцентрированы не на вас.

Чек-лист для подготовки к собеседованию

2. Узнайте других кандидатов на должность

Исследования показывают, что интервьюеры оценивают кандидатов не только по их собственным характеристикам, но и в сравнении с уже опрошенными кандидатами.

Исследователи из университета Пенсильвании и Гарварда выяснили, что соискателей, опрошенных в конце дня после ряда сильных кандидатов, недооценили. С другой стороны, после беседы со слабыми кандидатами рекрутеры переоценивали последующих соискателей. Неясно, является ли это бессознательным явлением или интервьюеры специально оценивают последних кандидатов выше или ниже их реального уровня. Одна из возможных причин — нежелание, чтобы руководители подумали, что рекрутер дает всем кандидатам похожую оценку.

Чаще всего, мы не знаем, кто еще пробуется на должность, но если вдруг вам удалось познакомиться с другими кандидатами или случайно узнать о них от рекрутера, попробуйте использовать это в свою пользу. Объективно оцените — сильнее или слабее вас этот человек и, исходя из этого, пропустите его вперед или отзовитесь пройти первым на интервью.

3. Оденьтесь в синий

Опрос, проведенный CareerBuilder среди рекрутеров и HR, показал, что цвет одежды влияет на впечатление о человеке. 23% интервьюеров рекомендуют использовать синий цвет в гардеробе, потому что это цвет командных игроков. 15% считают, что черный цвет характеризует лидеров. Худший цвет для одежды на собеседование — оранжевые оттенки, по мнению 25% HR.

Что, по мнению рекрутеров, говорят о кандидатах другие цвета:

Серый — развитое логическое мышление;

Белый — организованность;

Коричневый — надежность;

Красный — энергичность, сила.

Можно надеть все цвета сразу, чтобы рекрутер увидел, что перед ним — организованный и надежный лидер с прекрасными аналитическими способностями, который любит работать в команде :D

4. Определите возраст рекрутера

В книге « Crazy Good Interviewing» авторы рассматривают интересную теорию, согласно которой мы должны вести себя на интервью по-разному, в зависимости от возраста собеседника. Какие хитрости советуют применить авторы, чтобы понравиться рекрутеру:

HR поколения Y (20-30 лет): приведите конкретные результаты вашей работы и акцентируйте внимание на способности работать в многозадачном режиме;

HR поколения X (30-50 лет): подчеркните креативность и уточните, что добиваться успеха помогает work-life balance;

HR поколения Baby Boomer (50-70 лет): покажите, как много работаете и продемонстрируйте уважение к их достижениям;

HR Silent Generation (70-90 лет): подчеркните вашу лояльность и верность предыдущим работам. Это нужно, чтобы показать, как вы относитесь к работе — не как к череде сменяющихся компаний, а с уважением и реальным интересом.

5. Держите ладони открытыми

Если вы положили руки на стол ладонями вниз, то демонстрируете доминирование над другим человеком, говорится в книге « Crazy Good Interviewing». Прятать руки под столом тоже не лучший вариант — создается впечатление, что вы что-то скрываете от рекрутера. Еще о паре жестов и поз на собеседовании, которые влияют на впечатление о вас, мы писали в статье «Куда деть руки во время собеседования?».

6. Найдите что-то общее с интервьюером

Поищите профиль рекрутера в социальных сетях и постарайтесь узнать о его интересах или хобби. Собирать досье и всю подноготную не нужно — просто найдите пару тем для разговора, которые заинтересуют собеседника.

7. Копируйте жесты

Об этом психологическом приеме знают многие, мы просто напомним — «отзеркаливание» поз и жестикуляции собеседника подсознательно располагает его к вам. Эксперт по языку тела Патти Вуд говорит, что копирование жестов человека должно выглядеть как танец с ним. Помните о здравом смысле и не копируйте движения уж слишком явно.

8. Делайте комплименты

Ученые из университета Флориды и Вашингтона проводили исследование влияния различных тактик во время собеседования на впечатления рекрутера. Один из результатов показал, что HR высоко оценивают кандидатов, которые делают акцент не на самопиаре, а на достижениях компании. Докажите, что хотите работать именно здесь и почему; выскажите пару приятных слов о компании и HR за его работу.

9. Покажите уверенность и уважение

Авторы книги « Friend and Foe» утверждают, что успех в бизнесе зависит от конкуренции и сотрудничества. На собеседовании вы можете применить эту теорию и продемонстрировать одновременно уважение к компании и собственную компетентность. Например, «Мне нравится ваша [деятельность/проект] в [N-области]. У меня есть успешный опыт работы над такой же задачей».

Так вы показываете интерес к компании, осведомленность об их проектах и что вы тоже не промах.

10. Не врите о недостатках

Фразы в стиле «Я перфекционист» или «Я слишком много работаю» не очень внушают доверие у руководителя и больше похожи на попытки сделать из себя «идеального кандидата». Рекрутеры прекрасно понимают, что у каждого есть слабости, поэтому лучше быть честным.

Признайтесь, например, что вам непросто организовать себя по утрам, но вы составляете ежедневные планы и поэтому продуктивность не страдает. Или вы не любите общаться по телефону, но всегда готовы решать вопросы в переписке и отвечаете на письма в течение 5 минут. Заметили хитрость? В каждом примере мы добавили информацию о том, как вы боретесь со слабостями и почему они не мешают работе. Обязательно поступайте также, если рекрутер попросит рассказать о ваших слабых сторонах.

11. Вспомните о лидерском опыте

На связи наука: оказывается, даже небольшой опыт руководства людьми сильно способствует нашей уверенности в себе, а что еще более удивительно — воспоминания об этом опыте действуют также. Об этом в своем исследовании говорят профессора из Колумбийского и Нью-Йоркского университетов.

Чтобы повысить уверенность в себе перед предстоящим интервью, вспомните весь лидерский опыт и запишите на листке: были капитаном школьного математического кружка, организовали субботник, руководили проектной группой — все подходит для вдохновения. Кстати, не забудьте этот лидерский опыт добавить и в резюме.

12. Говорите выразительно

Оказывается, если вы хотите казаться умнее, нужно разговаривать энергично и выразительно. В книге « Subliminal: How Your Unconscious Mind Rules Your Behavior» приводится пример: если два человека произносят один и тот же текст, но один из них говорит немного быстрее, громче и с меньшим количеством пауз, то он кажется умнее собеседника. Так что избавляемся от «эээ..», «нуу..» и прочих мычащих звуков.

Еще один трюк — меняйте темп речи в зависимости от важности информации. Замедляйтесь на ключевых моментах в рассказе и ускоряйтесь на несущественных вещах.

13. Смотрите в глаза

Боритесь со стеснительностью и смотрите в глаза собеседнику, особенно при первой встрече. Исследователи из Северо-Восточного университета провели эксперимент: участников попросили посмотреть видеозаписи разговора двух людей и попросили оценить, кто из собеседников умнее. Результаты показали, что люди выше оценили человека, который чаще смотрел в глаза собеседнику и не терял зрительный контакт.

Как выглядеть самым умным на собеседовании

14. Не бойтесь

Исследование в университете Гельфа установило, что сильное волнение существенно снижает шанс быть выбранным рекрутером. Беспокойство может показаться следствием неуверенности в собственных силах, поэтому поработайте над собой и ищите подходящие методики борьбы со страхом и волнением.

15. Акцентируйте внимание на потенциале

На собеседовании сосредоточьтесь не на рассказе о ваших прошлых достижениях, а на навыках, которые принесут будущему работодателю результат — покажите, чем будете полезные компании.

Стэнфордский университет совместно с Гарвардской бизнес-школой провели исследование социальной оценки человека. Участники получили информацию о гипотетическом кандидате на работу: половине людей сказали, что у соискателя есть двухлетний опыт работы и высокий балл на экзамене по лидерству; остальных убедили, что кандидат не имеет опыта, но получил высокий балл по проверке лидерского потенциала. Результаты показали, что участники посчитали более подходящим на должность человека с большим потенциалом, а не опытом. Так что, опыт все не решает!

16. Подготовьтесь к неудобным вопросам

Возможно, рекрутер не спросит вас о причинах длительного перерыва в работе или уходе с прошлого места, но лучше быть готовым к худшему и заранее подготовить ответы на неприятные вопросы. Типичные вопросы для подготовки найдете в статье 23 вопроса, которые зададут каждому из нас на собеседовании.

Хитрый совет от HR эксперта Джона Лиса: отвечая на вопрос, например, об увольнении, не задерживайтесь на причинах, а переходите к обсуждению положительных моментов, которые вы вынесли из ситуации. Например, по-новому взглянули на свой карьерный план, проработали ошибки, решили научиться новым навыкам. Старайтесь на собеседовании (и в жизни) все негативные ситуации превращать в ваши достоинства и точки роста.

17. Не улыбайтесь слишком много

Оказывается, на некоторых собеседованиях голливудская улыбка может помешать получить работу. В одном из исследований поведения описывался эксперимент на студентах колледжа: участникам предложили провести собеседование. В итоге, «кандидаты» на должность газетного репортера, менеджера и ассистента понижали свои шансы на найм, если улыбались во время интервью. Студентам, играющим роль торговых представителей или продавцов, улыбка наоборот помогла получить гипотетическую работу.

18. Будьте воодушевлены

Психологи Джонатан Голдинг и Энн Липерт утверждают, что кандидаты, активно демонстрирующие энтузиазм, вероятнее получат оффер, чем менее эмоциональные соискатели.

Жгучее желание работать видно не только в «горящих глазах», но и в голосе: энергичная речь, понижение и повышение тона — показатели волнения в хорошем смысле слова и того, что человеку не терпится приступить к работе. Холодное спокойствие и размеренный темп речи не означают, что кандидат не хочет работать в компании, но лучше проявить перед рекрутером здоровую долю энтузиазма.

19. Поговорите о погоде

Речь идет о небольшом светском разговоре перед началом собеседования: о погоде, офисе компании или на другую уместную тему. Как показывает практика, легкая беседа может оказать большое влияние на впечатление интервьюера о вас.

Исследования на эту тему провели в университетах штатов Техас и Джорджия. Выяснилось, что кандидатов, с которыми рекрутер мило пообщался перед собеседованием, в дальнейшем он оценивал выше, чем менее общительных кандидатов. Еще можно применить 10 советов, как понравиться незнакомцу за 5 секунд.

20. Импровизируйте

В большинстве случаев собеседования проходят по схожему сценарию: рекрутер задает вопросы на основе резюме, кандидат отвечает. Чтобы запомниться интервьюеру, необходимо как-то разнообразить беседу, в рамках разумного.

Например, один кандидат в самом начале собеседования, сказал рекрутеру: «Позвольте мне рассказать несколько интересных вещей, которых нет в моем резюме». Это заинтересовало интервьюера и переключило его внимание с резюме на самого кандидата. Подумайте над такими фишками.

21. Спросите, почему вас пригласили

Вопрос «Почему вы пригласили меня сегодня на собеседование?» точно запомнится рекрутеру и выделит вас среди других кандидатов. По словам психолога Роберта Сиальдини, такой вопрос положительно влияет на дальнейшее решение насчет вашей кандидатуры. Вы заставляете рекрутера говорить о ваших достоинствах, хвалить вас, а еще показываете, что вы не из робкого десятка.

Задавать вопросы рекрутеру — хороший ход: узнаете больше о компании и должности, поддержите беседу. О чем можно спрашивать HR, написали в статье 51 вопрос, который вы должны задать на собеседовании.

Как пройти собеседование в Apple: советы от бывшего стажера

Вероятность того, что после стажировки в Amazon, Google и других корпорациях, вы продолжите работать на полную ставку, крайне мала. Но те, кто стажировался в Apple, очень часто переходят в штат. Компания очень ответственно относится к культуре и своей конфиденциальности, поэтому стремится удерживать всех сотрудников, в том числе стажеров. Но это означает более строгие критерии отбора.

Наем в компании происходит очень быстро. За два дня я прошла четыре этапа собеседований, и к вечеру уже получила письмо с оффером.

 

Шаг 1: Как попасть на собеседование

Крупные корпорации получают тысячи откликов, но на собеседование приглашают лишь немногих. Вот что поможет повысить шансы на трудоустройство.

• Написать сотрудникам компании и попросить их порекомендовать вас.  Если вы ведете себя уважительно и ненастойчиво, возможно кто-то сможет помочь вам. Я написала девушке в Linkedin, и она ответила, что ей нравятся мои блоги. После небольшого разговора она сообщила, что сможет меня порекомендовать.
• Посетить ярмарку вакансий. Из-за пандемии сейчас сложно посещать такие мероприятия лично, но вы можете попробовать принять участие в виртуальных конференциях или ярмарках вакансий.
• Связаться с рекрутером напрямую.  Важно, чтобы вы всегда были готовы кратко рассказать о себе. Это пригодится, если вы лично встретитесь с нужным человеком или добудете его почтовый адрес. Будьте лаконичны и не тратьте чужое время. Расскажите о крупнейшем достижении в карьере или наиболее эффективном проекте.

Шаг 2: Как успешно пройти собеседование

Собеседование может включать в себя от 4 до 6 этапов, большинство из которых технические. Вопросы могут быть совершенно разными: алгоритмы, структуры данных, случайные головоломки, вопросы системного проектирования или поведенческие тесты.

Когда я была на ярмарке вакансий, мне удалось поговорить с рекрутером Apple и презентовать себя. Ей понравился мой подход, поэтому она просто взяла мое резюме и положила его в стопку к остальным. Я поняла, что это плохой знак и мне вряд ли ответят. Ярмарка вакансий длилась два дня, поэтому на второй день я заметила другого рекрутера на стенде Apple и решила попробовать снова.

Второй рекрутер, вероятно, был более впечатлен моим рассказом. Он отправил меня в кабинет, где мне назначили собеседование через два часа. На первом этапе было 2 технических вопроса. Они не были слишком сложными, но они касались пограничных состояний. Именно такие вопросы определят, пройдет ли кандидат собеседование. Мой интервьюер сразу сказал мне, что я проделала отличную работу, я могу принять участие во втором этапе. Я согласилась, и он был назначен через 5 минут после того, как я закончила первый. Сразу после него мне сообщили о том, что я справилась, и назначили третий и четвертый этап на следующий день.

После успешного прохождения третьего и четвертого раундов, они сказали: «Поздравляем, вы получите письмо с приглашением через несколько часов». Это самое быстрое предложение, которое я когда-либо получала.

Что касается самих вопросов, во втором и третьем раунде меня спрашивали о структурах данных и алгоритмов, а также о пограничных случаях в leetcode/hackerrank. Один вопрос касался системного дизайна, а один из раундов начался с интересной головоломки. К сожалению, я не могу указать примеры вопросов из-за условий конфиденциальности.

В финальном раунде мне задавали больше личных вопросов. Рекрутер спрашивал меня, какую работу я предпочитаю. Оклад был довольно хорошим, но не подлежал обсуждению. Но я не думаю, что для стажировки оклад имеет большое значение.

При подготовке к собеседованию в Apple я бы сосредоточилась на сложных вопросах, касающихся структуры данных и алгоритмов, а не на длинных, с множеством пограничных случаев. Здесь очень важна скорость решения.

Источник.

Фото на обложке: Vytautas Kielaitis / Shutterstock

Как успешно пройти собеседование на должность корпоративного юриста

Претендуя на должность юриста компании, необходимо учитывать ряд полезных рекомендаций опытных специалистов.

Ознакомьтесь с деятельностью компании

Для начала нужно ознакомиться с профессиональным профилем компании, понять особенности её нормативного регулирования, определить для себя типичный правовые проблемы в этой сфере деятельности. В том числе, узнать на специализированных ресурсах, какие у этой компании уже были суды, чем закончились, какие ещё предстоят, как вообще сейчас решаются проблемы компании. Очень важно знать, какие аналитические выводы сделали суды, административные органы в принципе в этом сегменте бизнеса, на что ориентируется компания – что с налогами, с разрешительной лицензионной документацией, где есть конфликты, а где бесконфликтная зона. Всё это нужно для того, чтобы понять, чем именно вы можете быть полезны компании, как лично вы готовы решать круг этих вопросов.

 

Определите личные цели, покажите заинтересованность

Для себя нужно понимать, что именно в этой компании для вас является целью, в чём перспектива. И понимать, что вы предлагаете свои услуги тому, кто выбирает, кого пригласить к себе в юристы. Поэтому сказать на встрече, что работа в компании нужна просто для повышения квалификации менее верно, чем сказать, что есть цель стать партнером, есть финансовый интерес. Но это касается именно юридической фирмы. Для инхауса понятная работодателю цель — в идеале, стать начальником отдела или даже дальше — вице-президентом по правовым вопросам, фактически, стать правой рукой владельца бизнеса. Грамотное руководство нередко наделяет надёжного юриста подобными полномочиями, это серьёзная перспектива в компании. Или же, если понятно, что на подобную нагрузку времени выделить не получится – например, есть семья, дети, что тоже требует времени и сил, — то перспективу можно определить как детальнейшее изучение деятельности компании и нормативного регулирования, максимальное встраивание в работу компании, поддержание её интересов и всесторонюю помощь в оберегании финансов. Юрист деньги не зарабатывает, юрист деньги сохраняет. Также нужно чётко понимать, что требуется по зарплате, социальным моментам – ваши собственные требования должны быть чёткими. И обговорить это на встрече, однако не стоит обсуждение зарплаты ставить во главу угла, уделяя меньше внимания сути бизнеса и перспективам совместной работы. Важнее юридические аспекты, которые требуют вашего профессионального внимания.  

 

Важны не только профессиональные, но и личные качества

Помимо того, что серьёзно осведомлённый о юридической стороне бизнеса и уже готовый предложить решения кандидат уже выглядит предпочтительно, работодателю приятно иметь дело с человеком позитивным, улыбчивым, вежливым и корректным, и опрятного внешнего вида, это важные качества. Также важны рекомендации с предыдущих мест работы. Естественно, на собеседовании не следует критиковать предыдущих работодателей, даже если они этого заслуживают, поскольку вас пока не знают, и критика может быть истолкована не в вашу пользу. Но следует показать уверенность в своей компетентности, знаниях, навыках. Даже если опыта нет, но есть серьёзный настрой работать и ответственно относиться к делу, это положительная черта — объём знаний есть и у вчерашнего студента, но полученную базу надо знать твёрдо. Также серьёзность намерений и перспективность будущего коллеги подчёркивает готовность повышать квалификацию самостоятельно, даже если работодатель не планирует дополнительного обучения сотрудников. И наконец, работодатель ищет того, кто искренне желает помочь сохранить бизнес, финансы, ищет надёжного коллегу. Если есть портфолио — судебные акты с вашим участием, юридические заключения, другие документы, их обязательно нужно представить.

 

Также положительно выглядят отсутствие вредных привычек и ведение здорового образа жизни, чувство ответственности за семью (как личностная черта – если человек о ком-то уже заботится, он понимает, как это вообще делать).

 

Продемонстрируйте коммуникативные навыки и умение говорить

Следите за речью: читайте продолжение на сайте журнала «Юрист компании»

Как пройти собеседование и получить предложение о работе

Когда вы подаете заявку на открытую вакансию, вы часто становитесь одним из многих квалифицированных кандидатов. Собеседование имеет решающее значение для продвижения через процесс приема на работу, позиционирования себя как сильного кандидата и принятия предложения о работе. Очень важно создать стратегию, которая лучше всего демонстрирует вашу квалификацию и поднимает вас над конкурентами. В этой статье мы исследуем способы улучшить свою способность пройти собеседование и получить предложение о работе.

Как пройти собеседование и получить предложение о работе

Важно начать подготовку, прежде чем подавать заявку на вакансию. Выполните следующие семь шагов, чтобы произвести впечатление на команду по найму и получить желаемую работу:

1. Установите связи в своей отрасли.
2. Составьте индивидуальное резюме.
3. Напишите эффективное сопроводительное письмо.
4. Обратитесь к менеджеру по найму.
5. Знайте свои аргументы в пользу продажи.
6. Практикуйте общие вопросы на собеседовании.
7. Спасибо менеджеру по найму.

1. Установите связи в своей отрасли

Вы можете найти интересные списки вакансий на публичных досках вакансий или на отраслевых веб-сайтах, но популярные списки могут привести к усилению конкуренции. Вместо этого подумайте о налаживании связей в своей отрасли, чтобы повысить шансы узнать о менее разрекламированных вакансиях или услышать о листингах раньше, чем это сделают другие квалифицированные кандидаты.

Для эффективного взаимодействия найдите онлайн-сообщества и местные группы, которые сосредоточены на вашей отрасли.Определите людей, с которыми вы хотите встретиться, например, сотрудников компаний, в которых вы хотите работать. Затем подумайте, как вы можете предложить ценность своим связям, например, по-новому взглянув на отраслевую тенденцию.

Связано: Станьте сетевым экспертом за 7 шагов

2. Создайте индивидуальное резюме

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, найдите время, чтобы настроить свое резюме для этой должности. Отправка резюме, которое отвечает требованиям листинга, позволяет команде по найму определить вашу квалификацию и оценить, насколько хорошо они соответствуют потребностям организации.Когда вы упростите команду по найму для выбора вас в качестве лучшего кандидата, у вас будет больше шансов пройти собеседование.

Чтобы создать индивидуальное резюме, подумайте о включении только опыта, образования и достижений, которые непосредственно относятся к списку вакансий. Например, подавая заявку на должность в розничной торговле, вы можете упомянуть предыдущие вакансии в сфере розничной торговли, продаж и обслуживания клиентов вместе с целями продаж, которые вы достигли. Вы также можете извлечь ключевые слова из списка, например, конкретные способы сформулировать навык или опыт, чтобы лучше согласовать свою квалификацию с их ожиданиями.

Связано: Руководство по формату резюме (с советами и примерами)

3. Напишите эффективное сопроводительное письмо

Поскольку сопроводительное письмо служит вашим первым шансом произвести хорошее впечатление на команду по найму, настройте это вводное примечание к списку вакансий. Рассмотрите возможность упоминания конкретных аспектов компании, которые вам нравятся, квалификации, которая делает вас идеальным кандидатом на эту работу, и вашего вклада, который вы бы сделали, если бы взяли на себя эту роль.Обязательно предоставьте более подробную информацию о своем опыте, которая может не быть объяснена в вашем резюме.

В конце сопроводительного письма предложите менеджеру по найму сделать следующий шаг в процессе подачи заявки. Например, вы можете предложить менеджеру по найму назначить с вами собеседование для дальнейшего обсуждения вакансии.

Связано: Как написать сопроводительное письмо (с советами и примерами)

4. Обратитесь к менеджеру по найму

После подачи заявки свяжитесь с менеджером по найму, если прошло две недели без ответа.Связь с менеджером по найму после подачи заявки дает вам еще один шанс заявить о себе как о лучшем кандидате.

Попробуйте написать по электронной почте или позвонить менеджеру по найму, чтобы подтвердить получение вашего резюме и выразить свой постоянный интерес к должности. Подумайте о том, чтобы побудить менеджера по найму связаться с вами для собеседования или других дальнейших действий и предоставить свой адрес электронной почты или номер телефона.

Связано: Примеры электронного письма после интервью

5.Знайте свои аргументы в пользу продажи

Как только вы перейдете к следующему этапу процесса найма, начните подготовку к собеседованию. Определите три ваших основных торговых аргумента или основные причины, по которым вы являетесь подходящим кандидатом на эту работу. Подумайте о наиболее эффективных способах рассказать об этом во время собеседования, включая анекдоты и данные.

Если вы претендуете на руководящую должность, требующую лидерских навыков, подумайте о примерах, целях или наградах, которые демонстрируют ваше лидерство.Например, вы, возможно, получили награду за лидерство от своей нынешней компании или достигли цели, подтверждающей ваши способности к командообразованию.

6. Практикуйте общие вопросы на собеседовании

Перед собеседованием прочтите общие вопросы и подготовьте ответы. Даже если ваше собеседование не включает все наиболее часто задаваемые вопросы, рассмотрение ваших ответов дает вам возможность проанализировать свой опыт, квалификацию и цели. Этот шаг также позволяет вам найти конкретные примеры, чтобы вы могли легко упомянуть их во время собеседования.

Например, вы можете подумать о своих ответах на личные вопросы, такие как «Как бы вы описали себя?» и «Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?» Вы также можете подумать о вопросах, связанных с работой, например: «Почему вы хотите здесь работать?» и «Почему мы должны нанять вас?»

Вы также можете подумать о том, чтобы выяснить, какие вопросы являются общими для конкретной должности или компании, с которой вы интервьюируете. Эти вопросы могут помочь вам предугадать, чего ожидает эта компания или что потенциальные работодатели должны знать о кандидатах на определенные должности.Попрактикуйтесь в ответах на эти вопросы, чтобы быть готовыми к множеству общих, корпоративных и связанных с ролями вопросов. Такая подготовка может укрепить связь с вашим интервьюером.

Связано: 22 наиболее распространенных вопроса на собеседовании и лучшие ответы (с советами)

7. Поблагодарите менеджера по найму

После собеседования не забудьте поблагодарить менеджера по найму и выразить признательность за потраченное время и рассмотрение.Когда вы сделаете этот ключевой шаг, у вас будет последний шанс позиционировать себя как лучший кандидат на эту роль и побудить менеджера по найму предложить вам работу.

Чтобы продолжить после собеседования, отправьте письмо с благодарностью в течение 24 часов. Поблагодарите своего собеседника, повторите свой опыт и цели и отметьте достижение, которое делает вас уникально подходящим для этой роли. Вы также можете включить детали, обсуждаемые в интервью, чтобы продемонстрировать, что вы были вовлечены в беседу и ценили их точку зрения.В конце продемонстрируйте свою заинтересованность в продвижении процесса найма, чтобы повысить вероятность получения работы.

Десять советов, как убедиться, что вас выбрали на работу | Работа

Когда ставки высоки и вы хотите быть уверенным, что вас выбрали для работы, на которую вы проходите собеседование, вам нужно сосредоточиться на нескольких аспектах. Вы можете значительно увеличить свои шансы на получение предложения, если изучите несколько конкретных советов, которые помогут вам на этапах подготовки, собеседования и последующих этапов процесса.

Prepare Yourself

Изучите компанию перед собеседованием, чтобы впечатлить своих собеседников своими знаниями. Старайтесь не брать с веб-сайта компании несколько быстрых фактов. Вместо этого копайте глубже и исследуйте новости и пресс-релизы, связанные с компанией. Кроме того, знайте, какие вопросы вам могут задать на собеседовании. Вопросы могут варьироваться от стандартного «Расскажите мне о себе» до более специализированных вопросов, связанных с конкретной должностью, на которую вы претендуете.Попросите друга провести с вами имитацию интервью. Ваш друг может притвориться интервьюером, а вы можете попрактиковаться в ответах на вопросы.

Придите рано

Придите на собеседование примерно на 15 минут раньше назначенного времени. Ваш ранний приезд поможет вам не опоздать. Кроме того, это даст вам время собраться с мыслями перед тем, как вы приступите к собеседованию.

Оденьтесь соответственно

Оденьтесь в консервативную аккуратную одежду, соответствующую дресс-коду компании.Если вы не уверены в дресс-коде, лучше одеться, чем одеться. Если вы мужчина, наденьте пару отглаженных брюк с поясом, нейтральную классическую рубашку и начищенные туфли. Добавьте галстук и пиджак, если обстановка более формальная, например, во многих финансовых профессиях. Женщины могут носить индивидуальный брючный костюм или подходящую юбку и жакет нейтрального оттенка черного, серого или коричневого.

Демонстрируйте позитивный язык тела

Посмотрите интервьюеру в глаза, улыбнитесь и протяните руку для рукопожатия при встрече.Сядьте прямо на стуле и слегка наклонитесь вперед, чтобы проявить интерес. Поддерживайте постоянный зрительный контакт. Положите руки на колени; не скрещивайте руки на груди, иначе может показаться, что вы пытаетесь защищаться. Во время собеседования не стучите ногой, не барабаните пальцами и не вздыхайте.

Покажите энтузиазм

Покажите, что вам интересна должность и вы рады, что вас рассмотрит. Улыбайтесь и выражайте энтузиазм в голосе, отвечая на вопросы.Ваш энтузиазм поможет интервьюеру вспомнить вас в позитивном ключе.

Продай себя

Не бойтесь говорить о своих сильных сторонах и достижениях. Например, если вы подаете заявление о приеме на работу в качестве менеджера розничного магазина, упомяните свой опыт и успехи в качестве менеджера на предыдущих должностях. Отвечая на вопросы, по возможности приводите соответствующие профессиональные примеры из собственного опыта. Это помогает проиллюстрировать, что вы подходите для этой должности.

Эффективное решение проблемных областей

Если у вас есть пробелы в вашей занятости, которые отражаются в вашем резюме или заявлении, или вы сталкивались с проблемами, связанными с работой в прошлом, которые вам нужно объяснить, знайте, что вы собираетесь сказать раньше интервью. Если у вас есть запланированная речь, вы можете эффективно затронуть вопросы, вызывающие беспокойство, и уменьшить их важность.

Задавайте интеллектуальные вопросы

В конце интервью интервьюер неизбежно спрашивает вас, есть ли у вас какие-либо вопросы.Задавайте вопросы, которые показывают, что вы немного задумались. Например, спросите: «Что вас больше всего беспокоит в отделе, в котором я прохожу собеседование?» или «Что сделал последний человек, занимавший эту должность?»

Сделайте заметки

После собеседования сделайте несколько быстрых заметок о своем опыте. Имена вашего интервьюера и важная информация — даты принятия решения, дополнительные должностные обязанности, необходимое обучение — данные вам во время собеседования, — все это стоит запомнить для использования в будущем.Например, вам нужно знать имена интервьюеров, чтобы отправить каждому из них благодарственные письма.

Последующие действия

В завершение направьте краткую благодарственную записку в течение 48 часов после собеседования. Отправьте записку каждому, кто участвовал. Допускаются записи, написанные от руки или по электронной почте. Если интервьюер сказал вам, что он примет решение в течение следующих нескольких дней, электронное письмо дойдет до него быстрее, чем обычное письмо.

Свяжитесь со своим интервьюером на следующий день после его предполагаемого крайнего срока для принятия решения о приеме на работу, если вы не получите от него известий.Если он не назвал вам дату принятия решения, подождите неделю после собеседования, прежде чем связываться с ним. Когда вы свяжетесь с ним, подтвердите свой интерес к возможности и спросите о статусе.

Ссылки

Писатель Биография

Синтия Мисом, проживающая в Техасе, с 2011 года пишет различные статьи о воспитании, бизнесе, финансах и образовании. Ее статьи появлялись на таких веб-сайтах, как The Bump и Motley Fool. Мисом получил степень бакалавра искусств по английскому языку в Техасском университете в Остине.

Загадочное интервью: когда вы не знаете, на какой должности…

Когда вы ищете работу, вы, вероятно, обращаетесь к своим кругам и передаете свое резюме любому, кто мог бы вам помочь получить новый концерт. (А если нет, то давай!)

И в этом сценарии нередко ваша контактная информация попадает в руки друга друга, который оказывается менеджером по найму в очень классная компания. Она звонит вам, говорит, что хочет, чтобы вы «пришли и поговорили о своем прошлом», и, прежде чем вы это узнаете, у вас назначено собеседование на следующую неделю.

Проблема в том, что вы не совсем уверены, на какую должность вы претендуете!

Не волнуйтесь. Возможно, вы сможете понять это довольно быстро, а если нет, это отличная возможность продемонстрировать свои лучшие навыки и занять позицию, которая идеально вам подходит. Вот что вам нужно знать, чтобы выбить из парка тайное интервью.

1. Уточнение заранее

Есть большая вероятность, что вы придете на информационное собеседование широкого профиля, потому что менеджеру по персоналу понравился ваш опыт и ему интересно узнать, можете ли вы быть активом для компании.Однако есть вероятность, что у команды есть для вас особая позиция — в этом случае вы определенно захотите узнать об этом заранее.

Я рекомендую написать вашему контактному лицу по электронной почте и использовать несколько вариантов: «Я большой поклонник вашей компании, и я был бы гибок с точки зрения ролей и отделов. Если я готовлюсь к каким-либо конкретным открытым вакансиям, на которые вы меня рассматриваете, или это больше похоже на общее собрание? »

Если вы слышите в ответ, что вас берут на собеседование на определенную должность: отлично.Все готово (и вам следует начать работу над нашим Руководством по подготовке к собеседованию!). Если нет, продолжайте читать.

2. Подходите к своей культуре

Итак, вы официально проводите тайное интервью. В этом случае, поскольку вы не можете показать, насколько хорошо ваш опыт подходит для конкретной должности, ваша задача — показать, насколько вы подходите для компании.

Есть два основных элемента соответствия: культура компании и ее миссия. Я считаю, что культура — это ДНК компании.Это сотрудничество или соревнование? Плоский или иерархический? Ориентированный на дизайн или ориентированный на клиента? Просмотр нескольких видеоклипов, в которых руководители или сотрудники рассказывают о компании, часто может дать вам хорошее представление об этом.

Миссия гораздо больше связана с влиянием, которое компания оказывает на мир. Публикует ли он свои ценности или миссию? Читать их. Проведите исследование, чтобы увидеть, что движет компанией, узнайте историю ее основания и поймите стратегию, стоящую за любыми крупными запусками, о которых она недавно объявляла.

Как только вы получите реальное представление о внутренней структуре этой компании, подготовьте примеры из своего прошлого, которые подчеркнут, насколько вы подходите для команды. Подумайте: «Мне нравится тот факт, что у вас здесь такая культура сотрудничества, ориентированная на команду. В своей последней роли я пытался создать именно такую ​​среду в своем отделе »или:« Я вижу, что устойчивость является огромным приоритетом для компании. В настоящее время я работаю в целевой группе по устойчивому развитию своей компании, и я хотел бы поделиться с вами некоторыми моментами, которые сработали для нас.”

3. Приходите подготовленными

Теперь, когда вы знаете, как« лучше всего подходить », вам следует подготовиться к тому, чтобы помочь вашему интервьюеру помочь вам. Потратьте некоторое время на размышления о том, какие навыки вы бы предложили, о проектах, командах или отделах, частью которых вы хотели бы стать, и о том, как вы примените свой опыт в этих областях. Совершенно нормально говорить такие вещи, как: «Я думаю, что я отлично подхожу для вашей PR-команды» или «Мой опыт работы в области управления проектами, и я был бы открыт для любой должности, которая имеет сильную операционную направленность.”

Еще лучше подумайте о конкретных потребностях или неиспользованном потенциале, который может иметь компания. (Это особенно хорошая стратегия для небольших компаний или стартапов.) Упускает ли маркетинговая команда возможность привлечь пользователей, обновляя блог только раз в месяц? Хорошо, что вы опытный писатель, который преуспевает в социальных сетях! Заметили, что компания не расширилась до отраслевой вертикали, которая полюбила бы ее продукт? К счастью, у вас есть опыт продаж именно в этой области!

Подготовьте свои идеи продуманно и конструктивно, и вы не только продемонстрируете, каким хорошим товарищем по команде и решите проблемы, но вы также можете предложить проблемы, о которых компания не подозревала.Я видел, как это было настолько успешным, что собеседник создал для себя позицию!

4. Последующие действия

Теперь я предупреждаю вас заранее: даже если вы полностью его убьете, сроки предложения работы после такого собеседования могут быть немного более растянутыми. Так что еще более важно, чтобы вы следили за тем, чтобы оставаться в курсе с менеджером по найму. Обязательно отправьте классическое письмо с благодарностью после собеседования и свяжитесь с ней через LinkedIn. Кроме того, настройте уведомления, чтобы получать обновления о ваших контактах, и предупреждения Google, чтобы видеть, когда компания находится в новостях.Информация о крупном гранте, раунде финансирования или новой инициативе может быть сигналом о том, что компания нанимает сотрудников, и это прекрасное время, чтобы связаться с вашим контактным лицом и напомнить ей о вашем интересе.

Не каждое собеседование происходит после подачи заявки на вакансию. Иногда даже открытой позиции на столе не бывает! Но несмотря ни на что, всегда применяются одни и те же стратегии собеседования. Продемонстрируйте свои навыки, убедите менеджера по найму, почему вы лучше всего подходите для команды, и убедитесь, что она не забывает о вас.

Фотография женщины, дающей интервью любезно Shutterstock.

Четыре способа показать, что вы заслуживаете работу во время собеседования

Крепко пожмите своему интервьюеру. Зрительный контакт. Кратко ответьте на каждый вопрос. Есть вопросы, которые нужно задать интервьюеру в конце.

Если у вас была работа, значит, у вас было собеседование, и вы, вероятно, знаете основы собеседования и эти вопросы.

Но если вы хотите перейти от жизнеспособного кандидата к высшему выбору менеджера по найму, вам нужно выйти далеко за рамки основ.Хотя то, как вы одеваетесь и представляете себя, имеет важное значение, именно суть ваших ответов и взаимодействий заставит интервьюера представить вас в роли — и, что более важно, неспособность представить, что кто-то другой может подойти лучше.

Передайте эти четыре сообщения во время следующего интервью, и вы обязательно добьетесь успеха.

1. Вы были незаменимы на своей предыдущей работе

Менеджеры по найму хотят нанимать людей, у которых есть опыт работы.Логика гласит, что если вы добились успеха на другой работе, то, скорее всего, добьетесь успеха и на этой. По правде говоря, ничто не говорит «наймите меня» лучше, чем послужной список достижения потрясающих результатов на прошлой работе.

Итак, ваша первая задача на собеседовании — описать, насколько вы были незаменимы на своей предыдущей должности. Теперь вы не можете просто сказать: «Я был лучшим младшим аналитиком, которого они когда-либо видели, и теперь, когда я уйду, это место уже не будет прежним» — вы должны показать интервьюеру, приведя конкретные примеры действия, вы предприняли, и какие результаты пришли из-за них.

Это два из четырех компонентов метода S-T-A-R для ответов на вопросы интервью. Чтобы использовать этот метод, настройте ситуацию и задачу , которые вы должны были выполнить, чтобы предоставить интервьюеру фоновый контекст (например, «На моей последней работе в качестве младшего аналитика моя роль заключалась в управлении выставлением счетов-фактур. процесс »), но потратьте большую часть своего времени на описание того, что вы на самом деле сделали (действие ) и чего вы достигли (результат ).

«За один месяц я оптимизировал процесс, что сэкономило моей группе 10 человеко-часов каждый месяц и уменьшило количество ошибок в счетах на 5%».

Не беспокойтесь, что кто-то другой мог бы это сделать, если бы он был на вашем месте — они этого не сделали. Это была ваша работа, ваши действия, ваши результаты.

2. Вы будете великолепны на этой новой работе

К сожалению, успех в одной роли не обязательно означает, что вы подходите для другой роли — и убедить интервьюера в том, что вы сможете сразу приступить к делу и быть отличным на новой работе, вы должны объяснить, как проявляются ваши навыки.В частности, вы хотите выделить те навыки, которые конкретно направлены на решение проблем, с которыми сталкивается менеджер по найму.

Чтобы понять эти проблемы, проведите отраслевое исследование до интервью. Есть ли определенные темы, которые снова и снова возникают в описаниях должностей в вашей сфере, например, быть акулой в продажах или перфекционистом, ориентированным на детали? Кроме того, внимательно слушайте, что спрашивает интервьюер — часто она задает наводящие вопросы или расскажет о проблемах, с которыми другие столкнулись до того, как вы столкнулись с этой ролью.

Например, скажем, интервьюер спрашивает: «У нас сжатые сроки, и мы должны быстро менять наши проекты. Сможете ли вы работать в условиях цейтнота? »

Не просто говорите «да» — дайте ответ, который продемонстрирует ваши навыки и то, как они передаются, например: «Совершенно верно. На моей последней работе у нас часто были сжатые сроки. Я отлично справлялся с такими ситуациями, потому что я сосредоточился на последовательном общении с командой и использовал свои организационные навыки, чтобы быть в курсе всего, что у нас происходило.Затем приведите конкретный пример.

3. Вы идеально подходите для этой работы

У компаний есть правила собеседований, разработанные для найма наиболее квалифицированных сотрудников на основе опыта и способностей, но давайте будем честными: часто важным фактором является симпатия.

Менеджеры по найму обычно не нанимают людей, с которыми они не связаны или с которыми не связаны. Конечно, они не часто говорят это — они маскируют это заявлениями вроде: «Она умна, но я просто не думаю, что она подходит для этой роли.Но правда в том, что тебя не примут на работу, если ты не понравишься.

Итак, чтобы получить работу, вы должны связаться с интервьюером. Я не предлагаю вам шутить или становиться друзьями, но вы должны быть уверены в себе и взаимодействовать так, как будто вы уже работаете вместе, через зрительный контакт, активное слушание, улыбку и избегание нервного смеха. Я называю это «расслабленной формальностью».

Это собеседование, поэтому не расслабляйтесь, но постарайтесь быть самим собой и вести естественный разговор.

4. Вы действительно хотите эту работу

Вы почти у цели! Но недостаточно того, что вы способны выполнять работу и с вами будет приятно работать — вы действительно должны хотеть эту работу. В конце концов, менеджеры по найму ищут сотрудников, которые действительно хотят работать и будут частью команды надолго.

Итак, вы хотите проявить энтузиазм по поводу роли. Не бодрый «дух» чирлидера, а тип энтузиазма, который исходит от понимания того, что влечет за собой роль, как вы можете повысить ценность роли на основе вашего предыдущего опыта и какие новые задачи она предлагает вам для роста и развития.

Подумайте: «Одна из причин, по которой я так взволнован этой ролью, заключается в том, что она позволяет мне использовать свои навыки управления клиентами [ваш опыт] с более крупными клиентами в более сложных сделках [новый вызов]».

И, конечно же, вы захотите прислать искреннюю благодарственную записку!

Как пройти успешное собеседование

Поздравляем! Вы получили интервью. Пришло время подготовиться.

Собеседования имеют свой собственный уникальный этикет и нормы, поэтому важно знать, чего от вас ждут до, во время и после собеседования.

Вот все, что вам нужно знать для успешного прохождения собеседования.

В этой статье:

Перед собеседованием

Подготовка

Перед тем, как прийти на собеседование, вы должны хорошо разбираться во всем, что делает и поддерживает компания.

«Знайте компанию, в которой вы проводите собеседование, — сказала Маргарет Фрил, специалист по маркетингу Keystone Solutions. «Убедитесь, что вы знаете миссию и ценности компании».

Freel предлагает изучить компанию.Узнайте, появлялась ли компания в последнее время в новостях, выпускала ли она новые продукты и не получала ли недавние награды. Если у вас есть возможность опробовать продукт или услугу компании, сделайте это, чтобы получить непосредственный опыт работы с тем, что предлагает бизнес.

Кандидатам также следует «исследовать компанию с помощью блогов, публикаций, исследований и общения с лидерами отрасли», — сказал Тейлор Дюмушель, координатор по вопросам вознаграждения и программный менеджер в Службе занятости и социального развития Канады. «Используйте эту информацию, чтобы продемонстрировать свои знания о текущем положении компании на рынке и о том, куда она направится в будущем.»

Многие компании хотят узнать, как вы планируете повлиять на должность, на которую вы проходите собеседование, поэтому сильные базовые знания о том, как работает компания и где именно вы можете быть эффективны, работают в вашу пользу.

Кроме того, это пагубно, если вы не готовы, если интервьюер задаст вам вопрос, относящийся к конкретной компании. «Это то, что кандидат должен знать и быть готовым говорить во время интервью», — сказал Фрил. «Проведение вашего исследования является сигналом для интервьюера. вы ищете не просто работу, а эту работу.»

Вот некоторые ключевые моменты для исследования:

• Чем занимается компания
• Миссия и видение компании
• Культура компании
• Размер компании
• Должностное описание должности, на которую вы претендуете
• Новости и недавние события
• Присутствие в социальных сетях

Просмотр вашего резюме

Ваше резюме, вероятно, является причиной, по которой вам позвонил менеджер по найму. Хотя вы, возможно, уже отправили цифровую копию своего заявления, принесите несколько печатных копий вашего резюме на собеседование.Кроме того, распечатайте свое резюме на качественной бумаге для резюме вместо стандартной бумаги для принтера.

«Не думайте, что ваш интервьюер видел ваше резюме, не говоря уже о том, что у него есть копия для вашего интервью», — сказала Аманда Августин, эксперт по вопросам карьеры и представитель TopResume. Она порекомендовала принести на собеседование как минимум три копии вашего резюме.

«Дополнительные сотрудники могут быть привлечены к процессу собеседования в последнюю минуту», — сказала она. «Будьте готовы передать им копию своего резюме, рассказать им о своей карьере и привязать свою квалификацию к занимаемой должности.

Августин посоветовал перечитать описание должности перед собеседованием и просмотреть свое резюме, чтобы составить повествование, объясняющее, как ваш предыдущий опыт сделал вас отличным кандидатом на должность в этой компании.

«Всегда думайте о своем опыте работы в компании. контекст этой конкретной работы и ее требований, — сказала она. — Вам не нужно перефразировать каждую роль, указанную в вашем резюме, но вы должны привлечь внимание к тем частям вашего опыта, которые наиболее важны для этой возможности трудоустройства.«

Если в вашем резюме есть пробелы между вакансиями, вас могут спросить, что произошло. Хорошая новость заключается в том, что вы можете легко репетировать и готовить ответы на вопросы о краткосрочном пребывании или перерывах в работе», — сказала Эрика Зака, управляющий по работе с клиентами в Brainshark.

«Всегда будьте честны, лаконичны и никогда не указывайте пальцем на предыдущих работодателей, — сказала она. — При краткосрочном пребывании убедитесь, что ясно, что причина, по которой вы покинули компанию X после такого короткого периода времени, не является причиной того, что относится к этой роли.«

Помните, что вы контролируете то, как вы обсуждаете свой опыт; сосредотачивайтесь на положительных моментах.

« Объясните пробел честно и с уверенностью, а затем верните разговор к вашим будущим целям, поскольку они связаны с должностью », — сказал Дана Ливи-Детрик, основатель и главный автор резюме Brooklyn Resume Studio: «Если вы возвращаетесь на работу из продолжительного отпуска, расскажите, что вдохновило вас на переход и как вы планируете использовать свои сильные стороны».

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ:

Лучшие шрифты для вашего резюме
Советы по резюме, которые помогут вам найти работу
Резюме ошибок, которых следует избегать, если вы хотите работать
Избегайте этих фраз для лучшего резюме

Во время собеседования

Вы провели исследование, принесли копии своего резюме и подготовили ответы на вопросы, которые могут возникнуть на основании вашего резюме.Теперь пришло время интервью, а вместе с ним и самая страшная часть собеседования: вопросы.

«Кандидаты нервничают по поводу собеседований, потому что есть вероятность, что им зададут открытый вопрос, который даст интервьюеру тайное представление о том, кем на самом деле является кандидат», — сказал Рич Милграм, основатель и генеральный директор сети карьерных возможностей Nexxt. . «Но настоящий секрет в том, что в большинстве случаев интервьюер либо не знает, какой правильный ответ, либо признает, что правильного ответа нет, поэтому просто расслабьтесь.»

Glassdoor недавно составил список наиболее часто задаваемых вопросов, которые следует ожидать в интервью:

• Каковы ваши сильные стороны?
• Каковы ваши слабые стороны?
• Почему вы хотите работать в [ название компании ]?
• Где вы видите себя через пять лет? Десять лет?
• Готовы ли вы переехать?
• Готовы ли вы путешествовать?
• Расскажите мне о достижении, которым вы больше всего гордитесь.
• Расскажите мне о времени ты сделал ошибку.
• Работа, о которой вы мечтаете?
• Как вы узнали об этой должности?
• Обсудите свое резюме.
• Обсудите свое образование.
• Опишите себя.
• Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией.
• Почему мы должны вас нанять?

Метод STAR

По любым вопросам о ваших навыках или опыте Августин рекомендует использовать метод STAR, чтобы продемонстрировать, насколько вы обладаете определенным навыком, необходимым для этой роли:

1. Определите ситуацию или задача где вы продемонстрировали это умение.
2. Опишите действий, вы предприняли для решения проблемы.
3. Обсудите результатов ваших действий. Например, вам удалось разрядить напряженную ситуацию с недовольным покупателем? Вы помогли своей команде завершить проект вовремя или в рамках бюджета? Вы сократили расходы или получили доход?

Ливи-Детрик рекомендует практиковаться в ответах на общие вопросы о своих сильных сторонах, а также своих долгосрочных и краткосрочных карьерных целях и пересматривать их с другом или коллегой.

«Они смогут немедленно определить изменения в вашем тоне и манерах, которые могут повлиять на вашу презентацию и уверенность в себе», — сказала она.

Подготовка ваших собственных вопросов

Вы также должны подготовить несколько собственных вопросов, чтобы задать их во время собеседования. Это не только дает вам возможность глубже понять компанию, роль и культуру, но и показывает менеджеру по найму, что вы действительно заинтересованы в организации.

«Во время собеседования вы должны найти время, чтобы оценить, подходит ли вам работодатель, а не просто попытаться доказать работодателю, что вы подходите для этой работы», — сказал Зака.

В то время как стандартное «Какой здесь типичный день?» и «Как бы вы описали культуру своей компании?» — это нормально, вы можете выделиться среди других соискателей, задав уникальные, проницательные вопросы, которые в конечном итоге подтвердят, почему вы идеально подходите для этой роли.

Трэвис Ферлоу, вице-президент по корпоративным аккаунтам TrueBlue Inc., поделился семью вопросами, которые нужно задать во время следующего интервью.

• Какие качества наиболее важны для достижения успеха в этой должности? Этот вопрос демонстрирует, что вы заинтересованы в высоком уровне для компании и готовы сделать все возможное, чтобы достичь этого.
• Как моя работа повлияет на бизнес в краткосрочной и долгосрочной перспективе? Этот вопрос показывает, что вы хотите внести свой вклад в будущее компании и помочь ей в достижении ее целей.
• Какие проблемы мне следует ожидать в этой роли? Знание сложностей должности должно дать вам представление о том, над чем вы можете работать, чтобы добиться успеха, а вопрос дает уверенность в вашей способности преодолевать препятствия и нести большую ответственность.
• Что вам больше всего нравится в своей работе? Он служит той же цели, что и вопрос о «культуре компании», но формулирует его таким образом, чтобы вы могли связаться с интервьюером на личном уровне.
• Как сотрудники описали бы ваш стиль руководства? Опять же, этот вопрос дает вам возможность взглянуть на культуру компании изнутри, но также показывает, что вы заинтересованы в том, чтобы узнать интервьюера как личность.
• За то время, что вы проработали в организации, как продвигалась ваша карьера? Один из важнейших факторов, которые учитывают соискатели при выборе должности, — это наличие в компании достаточных возможностей для роста. Спросите у интервьюера, как они там продвинулись, это должно дать вам представление о том, насколько важны для работодателя обучение, наставничество и карьерный рост.
• Какой совет вы могли бы мне дать, если я заработаю возможность присоединиться к этой организации? Получите вы работу или нет, этот вопрос полезен для вас. Если вас наняли, у вас уже есть подсказка, которая поможет вам начать работу в первый же день. Если нет, у вас есть что взять с собой на новую работу.

Как отвечать на неподходящие вопросы

Согласно постановлениям Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), работодателям запрещается задавать определенные вопросы, которые могут считаться дискриминационными.Эти вопросы касаются этнической принадлежности, пола, сексуальной ориентации, религии, семейного устройства или других факторов личной идентичности. В этой статье Business News Daily описаны другие вопросы о незаконных собеседованиях, которые работодатели не должны задавать.

Если вам неудобно задать вопрос или вы считаете, что он носит дискриминационный характер, у вас есть несколько вариантов ответа:

• Вежливо спросите интервьюера, какое отношение этот вопрос имеет к должности или почему он задается.
• Перенаправьте разговор на обсуждение ваших навыков и способностей, связанных с должностью.
• Ответьте на вопрос.
• Отказываюсь отвечать на вопрос.
• Завершить интервью.
• Если работодатель просит о чем-то действительно оскорбительном или дискриминационном, вы можете подать жалобу в EEOC.

Вопросы, которые не следует задавать

Хотя вопросы часто поощряются во время собеседования, существуют пределы того, что вы можете и должны задавать как кандидат на работу.Вот несколько примеров вопросов, которые вы не должны задавать, и почему этот вопрос может быть неуместным.

• Сколько времени займет повышение по службе? Почему вы не должны его спрашивать: Хотя стремление к продвижению — замечательное качество, задав этот вопрос может создать впечатление, что вы не будете сосредоточены на работе, на которую собираетесь пройти собеседование, сказал Адам Робинсон, соучредитель. и генеральный директор компании по найму программного обеспечения Hireology. Вместо этого спросите, как может выглядеть типичный путь продвижения для кого-то в этой роли, но не задавайте вопрос слишком много.
• Чем занимается ваша компания? Почему вы не должны его задавать: Этот вопрос показывает интервьюеру, что вы не уделили время тщательному изучению компании. Вы должны прийти на собеседование с базовым пониманием того, чем занимается компания и почему.
• Почему я должен работать в вашей компании? Почему не стоит спрашивать: Хотя собеседование — это ваша возможность увидеть, подходит ли вам компания, важно подойти к нему со смирением, — сказал Алексис Джозеф, директор по персоналу Slack.Не стоит ожидать, что интервьюер продаст вам компанию.
• Что такое пакет компенсаций / льгот / гибкость? Почему не стоит спрашивать: Для кандидата на работу не рекомендуется спрашивать о зарплате, льготах, часах или гибкости во время первого собеседования, сказал Робинсон. Такие подробности обсуждаются на более позднем собеседовании или как часть предложения о работе.

Распространенные ошибки на собеседовании

Плохой этикет на собеседовании может испортить ваши шансы получить должность, даже если вы высококвалифицированны.Важно найти правильный баланс между тем, чтобы выглядеть уверенным профессионалом, оставаясь скромным и вежливым. Избегайте этих распространенных ошибок этикета на собеседовании:

Явиться в неподходящее время

Когда дело доходит до прибытия в нужное время, большинство кандидатов на собеседование опасаются опоздания. Но Рудет Шонесси, бывший директор по персоналу и нынешний старший редактор Copy My Resume, сказал, что приходить слишком рано — тоже плохой этикет. Старайтесь приходить не более чем на 10 минут раньше — если вам нужно потусоваться в холле на несколько минут, это нормально.Используйте это время, чтобы освежить в памяти свои заметки или попрактиковаться в вводной речи.

Разговор только с одним человеком

На многих собеседованиях присутствуют два или более интервьюера, и игнорирование определенных людей в комиссии по собеседованию может испортить ваши шансы получить работу. Обязательно обращайтесь к каждому человеку, проводящему собеседование, глядя ему в глаза и разговаривая с ним по очереди. Многие кандидаты на работу склонны обращаться только к высокопоставленному человеку в комнате, что кажется грубым.

Несоответствующее одевание

Неправильное одевание посылает несколько сообщений. Вы выглядите неряшливо, невнимательно, неуважительно и непрофессионально, а также сигнализируете о том, что не относитесь к возможности серьезно.

Большинство интервьюеров предпочли бы, чтобы кандидат на работу был одет слишком сильно, чем одет, но имейте в виду, что чрезмерная одежда также производит плохое впечатление. Узнайте о дресс-коде компании. Например, вам не следует появляться в полном костюме, если вы проводите собеседование на должность журналиста, но это может быть подходящим для работы в банковской сфере.

Небрежное отношение к телефонным или видеоинтервью

Многие начальные интервью проводятся по телефону или видео, но вы не должны относиться к ним менее серьезно. Формальный этикет собеседования все еще применяется.

Проверьте свой микрофон или камеру перед интервью. Выберите тихое место для установки и не прерывайте собеседование, чтобы отвечать на звонки, открывать дверь или разговаривать с кем-либо еще. Если вы живете с семьей или соседями по комнате, сообщите им, что вы проводите собеседование, и не должны беспокоить их в это время.

Также нормально иметь перед собой записи и резюме, на которые можно ссылаться во время собеседования.

Плохое общение и язык тела

Какими бы ценными или содержательными ни были ваши ответы во время собеседования, плохое общение или язык тела могут вас дискредитировать.

Старайтесь быть вежливым и ясным собеседником во время собеседования. Не перебивайте, как бы вы ни хотели ответить на вопрос. Если вы случайно заговорили до того, как интервьюер закончит, быстро извинитесь и позвольте ему продолжить разговор.

Говорите четко, когда придет ваша очередь; бормотание кажется невнимательным и снижает вашу уверенность в себе.

Следите за языком своего тела. Нервное поведение, такое как ерзание или постукивание коленом, обычное явление в стрессовых ситуациях, но во время собеседования вы рискуете показаться грубым или нетерпеливым. Сядьте прямо, старайтесь по возможности не ерзать и поддерживайте соответствующий зрительный контакт.

Цель состоит в том, чтобы быть вовлеченным и интерактивным. Взгляд кому-то в глаза, когда они разговаривают с вами и когда вы отвечаете, свидетельствует об уважении к этому человеку и о том, что вы присутствуете в данный момент.Если вы часто смотрите в сторону или через плечо во время разговора с ними, это говорит о безразличии.

Действует излишне самоуверенно или имеет право

Валери Штрайф, менеджер по маркетингу GetMyBoat, предупреждает кандидатов, чтобы они обращали внимание на их тон.

«Что-то, что причиняет боль многим соискателям, — это излишняя самоуверенность и незнание того, как они звучат на собеседовании», — сказала она.

Хотя уверенность в своих навыках и радость по поводу того, какую ценность вы можете внести в компанию, принесет вам пользу, существует тонкая грань между уравновешенностью и высокомерием.Действовать так, будто вы имеете право на должность, сразу же покажется грубым, независимо от того, насколько вы квалифицированы. Помните, что вас пригласили на собеседование, и оставайтесь спокойными и скромными.

БОЛЬШЕ РЕСУРСОВ:

Умные вопросы, которые следует задавать во время каждого собеседования

После собеседования

Последующие действия

Одна из самых сложных частей собеседования — определить, сколько времени после собеседования вам следует подождать, чтобы продолжить . Если к концу собеседования менеджер по найму не укажет график компании, обязательно вежливо спросите (перед тем, как уйти), когда вы можете ожидать от него ответа, если они решат двигаться дальше.

«Уважайте сроки, которые они представляют, прежде чем следить за своим решением», — сказал Зака.

Независимо от временных рамок компании, эксперты советуют в течение 24 часов отправить письмо с благодарностью каждому человеку, с которым вы встретились во время собеседования. Если вы хотите отправить дополнительную рукописную заметку, С. Крис Эдмондс, автор, основатель и генеральный директор The Purposeful Culture Group, посоветовал отправить ее по почте в тот же день, когда вы отправите электронное письмо.

«Таким образом, он прибудет через день или два после вашего электронного письма, что добавит серьезности вашей задумчивости», — сказал Эдмондс.

Ваше последующее наблюдение должно включать три основных момента:

• Благодарность интервьюеру за то, что он нашел время поговорить с вами
• Упоминание чего-то уникального, которое вы обсуждали во время разговора
• Подтверждение вашего интереса в должности и почему вы думаете, что добьетесь успеха в этой должности.

Примеры писем-ответов можно найти в этой статье Business News Daily.

Очень важно не слишком много общаться и не приставать к интервьюеру.Отправьте одно повторное сообщение через 24 часа после собеседования, и вы можете рассмотреть возможность отправки еще одного, если вы не получите от них известий более чем через неделю, если только они специально не сказали вам ожидать более длительного срока.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ:

После собеседования: образцы благодарственных писем
4 вещи, которые нельзя делать после собеседования
Получить работу: избегать этих 3 ошибок в благодарственных записках

Дополнительный отчет Шеннон Гаузепол . Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Что можно и чего нельзя делать во время второго интервью

Приятно, что вас вызывают на второе или последующее собеседование, потому что вы еще на шаг ближе к работе. Не взорвите его сейчас! Прочтите наши рекомендации по второму интервью и не надо.

Чем заняться

• Похлопайте себя по спине за то, что вас вызвали на второе собеседование. Пока какая-то карьера эксперты говорят, что у вас 1 из 4 шансов получить работу на данном этапе, другие говорят, что у вас есть вероятность 50%. Даже при сужении поля важно различать себя и убедитесь, что вы выделяетесь среди конкурентов.
• Совершите тренировочный пробег к месту, где вы проводите собеседование, — или будьте Вы точно знаете, где это и сколько времени нужно, чтобы добраться туда.
• Помните эти три слова: «Больше», «Больше», «Больше». По сравнению с первым интервью, второе собеседование, вероятно, потребует больше подготовки, больше людей, больше вопросов, больше интенсивности и большего давления — в дополнение к большей вероятности того, что вы приземлитесь работа.
• Готовьтесь — даже больше, чем к первому собеседованию. Предположительно вы исследовали компанию до первого интервью. Пришло время углубиться в это исследование. Некоторые эксперты полагают, что общение с инсайдерами компании — одно из самых продуктивных способы подготовиться ко второму собеседованию. Если вы студент колледжа, особенно Найдите выпускников из вашей школы или женского общества / братства, которые работают на работодателя.Также убедитесь, что вы в курсе событий в своей области или отрасли, просматривая торговые издания.
• Постарайтесь заранее узнать, какая именно повестка дня будет и с кем вы можете ожидайте интервью. Если вам не предоставят эту информацию при назначении собеседования вверх, свяжитесь с помощником главного человека, с которым вы будете встречаться, чтобы узнать, что вы можете узнать.
• Будьте в курсе делового этикета, если вас попросят пообедать с представителями потенциального работодателя.
• Хорошо выспитесь ночью перед этим потенциально изнурительным днем. Также посмотрите для возможности освежиться в течение дня собеседования. Если есть перерыв во время действия ополосните лицо водой или совершите быструю прогулку, чтобы восстановить силы.Возьмите с собой закуску размером с карман или сумочку на случай, если у вас нет перерыва на обед. Поддерживать ваша энергия, уверенность и энтузиазм.
• Имейте в виду, что вас могут попросить пройти психометрические тесты, связанные с такими такие вещи, как навыки, интеллект и личность. Вы не так много можете сделать, чтобы подготовиться для них — но хороший ночной сон поможет.
  

• Помните эти три слова: Fit, Fit и Fit. Основная причина для второго интервью чтобы работодатель мог видеть, насколько хорошо вы вписываетесь в корпоративную культуру. Пойми это интервьюеры на вашем втором собеседовании хотят узнать, насколько хорошо вы будете ладить с другими членами команды, с которыми вы будете общаться каждый день.Разверните очень лучшие навыки межличностного общения. Но помните, что не подходить — это нормально. Если вы не подходите работодателю, вы, вероятно, не были бы счастливы там работать в любом случае. И помните, что это интервью также ваша возможность определить, компания вам подходит. Подумайте, согласитесь ли вы, если работодатель продлил предложение.
• Ожидаете, что вам зададут те же вопросы, что и на первом собеседовании, но есть и новые. Вопросы второго собеседования могут лучше понять вашу личность, или конкретные технические навыки — или и то, и другое. Ваши ответы должны быть свежими, но последовательными каждого человека, с которым вы встречаетесь, и не беспокойтесь о повторении себя — вы будете!
• Ожидайте поведенческих вопросов, которые обычно задают во время вторых собеседований, даже если их не задавали в первое интервью.
• Прислушивайтесь к подсказкам, которые лежат в основе того, что работодатель ищет в человеке. нанят, и расскажите о потребностях, проблемах, проблемах и проблемах, которых вы могли бы ожидать обрабатывать.
• Будьте готовы задать множество вопросов. Вероятно, у вас будет больше возможностей задавать вопросы во втором собеседовании и, как ожидается, сделает более сложные запросов, чем в первом собеседовании.
• Спросите о следующем этапе процесса, если вы не получили предложения. Как скоро будет ли принято решение и как они сообщат вам об этом?
• Постарайтесь собрать визитные карточки всех, с кем вы встречаетесь в течение второго процесс собеседования. Держите под рукой небольшой блокнот, чтобы записывать имена на случай, если есть тот, у кого вы не можете получить карту.
• Помните, что большинство правил, применимых к первым собеседованиям, также относятся к ко второму интервью.

Нельзя

• Не забудьте проанализировать свою работу с первого собеседования. Отметьте любые вопросы или ситуаций, которые вызвали у вас трудности, и спланируйте, как вы будете справляться с этими аспектами лучше во втором интервью.Обсудите новую информацию, которую вы можете предложить: новые достижения, новые примеры, новые доказательства того, что вы знаете о работодателе.
  
• Не удивляйтесь, если второе интервью на самом деле представляет собой серию интервью — в обоих индивидуальный и групповой / панельный форматы — на долгий день. Вы можете провести собеседование с менеджерами, руководители высшего звена, руководители отделов и потенциальные члены команды.Вы также можете получить экскурсия по месту работы и возможность поесть. Принесите достаточное количество копий вашего резюме для всех интервьюеров, которых вы можете встретить.
  
• Не забывайте главное правило панельных собеседований: отвечая на вопрос, поддерживать зрительный контакт со всеми участниками панели, а не только с участником дискуссии, который спросил вопрос.
  
• Не расслабляйся с одеждой для собеседования. Второе интервью обычно не означает более случайное интервью.
  
• Не забывайте разговаривать с людьми, помимо тех, с которыми вы проводите собеседование. Болтаем — не слишком много — администратор и потенциальные коллеги могут дать вам лучшее почувствовать, насколько вы хотели бы быть частью этой корпоративной культуры, а также зарабатывать положительное впечатление.
  
• Не удивляйтесь, если некоторые из людей, с которыми вы встречаетесь, не очень компетентные интервьюеры. Хотя менеджеры, обученные проведению собеседований, часто проводят первых интервью, некоторые из люди, которые могут поговорить с вами во время второго собеседования, могут не знать, как провести интервью.
  
• Не удивляйтесь, если интервьюер поднимет тему зарплаты и льгот.Будьте готовы к переговорам. Вас также могут спросить о вашем желании путешествовать и переехать, так что будьте готовы к своим ответам.
  
• Не обязательно сразу отвечать, если работодатель делает предложение. Спросить несколько дней подумать об этом.
  
• Не забудьте отправить благодарственное письмо или электронное письмо всем, с кем вы встречаетесь.Правильно — каждый человек. Разве ты не рад, что ты собрал эти визитки? Вы можете написать одно и то же базовое сообщение для всех, но по-разному это немного, если они сравнивают записи.

Собеседование для получения должности

Советы по собеседованию

Собеседование дает вам возможность продемонстрировать свою квалификацию работодателю, поэтому хорошо подготовиться к этому стоит.Следующая информация содержит несколько полезных советов.

Подготовка:

• Узнайте об организации.
• Имейте в виду конкретную работу или рабочие места.
• Проверьте свою квалификацию для работы.
• Будьте готовы кратко описать свой опыт, показывая, как он связан с работой.
• Будьте готовы ответить на общие вопросы, например «Почему я должен вас нанять?» «Почему вы хотите эту работу?» «Каковы сильные и слабые стороны?»
• Потренируйтесь на собеседовании с другом или родственником.

Внешний вид:

• Будьте ухоженными.
• Одевайтесь соответственно.
• Не жевать жвачку и не курить.

Интервью:

• Будьте пораньше.
• Выучите имя интервьюера и поздоровайтесь с ним крепким рукопожатием.
• Обращайтесь со всеми, кого встречаетесь, хорошими манерами.
• Расслабьтесь и кратко ответьте на каждый вопрос.
• Используйте правильный английский — избегайте сленга.
• Будьте готовы сотрудничать и проявлять энтузиазм.
• Используйте язык тела, чтобы показать интерес, используйте зрительный контакт и не сутулитесь.
• Задавайте вопросы о должности и организации, но избегайте вопросов, ответы на которые можно легко найти на сайте компании.
• Не задавайте вопросов о заработной плате и льготах, если не поступило предложение о работе.
• Поблагодарите интервьюера, когда вы уйдете, и пожмите руку.
• Отправьте короткое письмо с благодарностью.

Информация для собеседования:

• Номер социального страхования.
• Удостоверение личности государственного образца (водительские права).
• Резюме или заявление. Хотя не всем работодателям требуется резюме, вы должны иметь возможность предоставить интервьюеру информацию о своем образовании, обучении и предыдущем месте работы.
• Список литературы. Работодателям обычно требуется три рекомендации. Прежде чем использовать кого-либо в качестве ссылки, получите разрешение. Убедитесь, что они дадут вам хорошую ссылку. Старайтесь не ссылаться на родственников.
• Расшифровки стенограмм.Работодатели могут потребовать официальную копию транскриптов для проверки оценок, курсовой работы, даты посещения и наивысшей завершенной оценки или присвоенной степени.

Предоставлено Бюро статистики труда США

Общие вопросы интервью

Большинство людей считают интервью неприятной ситуацией. Конечно, они могут быть одними из самых нервных событий, с которыми мы сталкиваемся. Однако подготовка может помочь вам преодолеть чрезмерное беспокойство.Помните, когда вы просматриваете следующие часто задаваемые вопросы на собеседовании, ваш потенциальный работодатель пытается определить, будете ли вы продуктивным и надежным сотрудником. Формируйте свои ответы таким образом, чтобы продемонстрировать, что именно вы являетесь этим сотрудником.

1. Расскажите о себе?
2. Каковы ваши основные сильные стороны?
3. В чем ваша главная слабость?
4. Что бы о вас сказал ваш предыдущий начальник?
5. Почему вы ушли (или почему ушли) с работы?
6. Расскажите о своем самом большом достижении?
7. Какая ваша самая большая неудача и чему вы из нее научились?
8. Расскажите мне о случае, когда вам приходилось иметь дело с конфликтом на работе?
9. Расскажите о своих организаторских способностях?
10. С каким самым большим препятствием вам приходилось сталкиваться на рабочем месте и как вы его преодолевали?

Обязательно отработайте эти вопросы и сделайте это вслух.Послушайте свои ответы с точки зрения интервьюера. Иногда наши ответы не кажутся такими убедительными или искренними, когда мы их слышим. Это возможность скорректировать наши ответы до того, как они появятся на собеседовании.

Предоставлено Бюро статистики труда США

.

No related posts.