Как уволить работающего пенсионера: Как уволить пенсионера без его желания

Содержание

Работавшим пенсионерам объяснили, как меняются выплаты после увольнения

МОСКВА, 22 июн — ПРАЙМ.  Работавшие пенсионеры после оформления увольнения могут рассчитывать на выплаты со всеми индексациями. Как сообщили в Управлении Пенсионного фонда по Москве и Московской области, при этом повышенная пенсия придет только через три месяца.

Россияне занялись перекладыванием пенсионных накоплений

Управление ПФР по региону напоминает: сейчас работающие пенсионеры получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций.

«После прекращения трудовой деятельности — работы и (или) иной деятельности — суммы страховой пенсии с учетом индексаций, имевших место в период осуществления трудовой деятельности, выплачиваются, начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности», — отметили в Фонде.

Подавать заявление при увольнении в ПФР не нужно. Работодатели до 15 числа каждого месяца направляют в фонд отчетность, поэтому факт оформления увольнения с работы определится в базе автоматически.

Минтруд предложил автоматически назначать страховую пенсию

ПФР после обработки и учета новых сведений в течение месяца со дня их получения со стороны страхователя принимает решение о начислении пенсии с учетом (без учета) индексации с месяца, следующего за месяцем принятия решения.

В фонде напомнили, что необходимо понимать механизм проведения перерасчета пенсии уволившегося пенсионера.

«Например, пенсионер уволился с работы в августе. В сентябре в Пенсионный фонд поступит отчетность от работодателя за август, где пенсионер еще числится работающим. В октябре ПФР получит отчетность за сентябрь, в которой пенсионер работающим уже не числится. В ноябре ПФР примет решение о возобновлении индексации, и в декабре пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца — сентябрь, октябрь, ноябрь. То есть пенсионер начнет получать новый проиндексированный размер пенсии спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы», — рассказали в региональном отделении фонда.

При этом отмечается, что если пенсионер через какое-то время снова устроится на работу, то размер его страховой пенсии уже не уменьшится.

Пенсия работающего пенсионера после увольнения

После увольнения работавшему пенсионеру пенсия начисляется с месяца, следующего за месяцем увольнения, с учетом всех индексаций, но в проиндексированном размере и с доплатой придет спустя три месяца

Работающие пенсионеры, как установлено федеральным законодательством, получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций. Эта норма закона распространяется только на получателей страховых пенсий и не распространяется на получателей пенсий по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные пенсии.

После прекращения трудовой деятельности – работы и (или) иной деятельности – суммы страховой пенсии с учетом индексаций, имевших место в период осуществления трудовой деятельности, выплачиваются, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности. Подавать заявление при этом в Пенсионный фонд не нужно, так как работодатели до 15 числа каждого месяца направляют в ПФР отчетность, и факт осуществления работы определится автоматически.  Хотя  гражданин имеет право подать в ПФР заявление о факте осуществления (прекращения) работы и (или) иной деятельности.

Пенсионный фонд после обработки и учета сведений в течение месяца со дня их получения от страхователя  принимает  соответствующее решение о выплате сумм пенсии с учетом (без учета) индексации с месяца, следующего за месяцем принятия решения.

Тем самым, после представления работодателем соответствующих сведений о прекращении работы и вынесении решения территориальным органом ПФР пенсионеру будет осуществлена выплата пенсии с учетом всех прошедших за период его работы индексаций. Выплата будет произведена, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. 

Например, пенсионер уволился с работы в августе. В сентябре в ПФР поступит отчетность от работодателя за август, где пенсионер еще числится работающим. В октябре ПФР получит отчетность за сентябрь, в которой пенсионер работающим уже не числится. В ноябре ПФР примет решение о возобновлении индексации, и в декабре пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца –  сентябрь, октябрь, ноябрь. То есть пенсионер начнет получать новый проиндексированный  размер пенсии спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.

Если пенсионер через какое-то время вновь устроится на работу, то размер его страховой пенсии уже не уменьшится. 

Поделиться новостью

Индексация пенсии работающего пенсионера после увольнения

ГУ-Главное управление ПФР №9 по г.Москве и Московской области в связи с поступающими на телефон горячей линии вопросами об индексации пенсии, напоминает что после увольнения работавшему пенсионеру пенсия начисляется с месяца, следующего за месяцем увольнения, с учетом всех индексаций, но в проиндексированном размере и с доплатой придет спустя три месяца.

Работающие пенсионеры, как установлено федеральным законодательством,  получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций. Эта норма закона распространяется только на получателей страховых пенсий и не распространяется на получателей пенсий по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные пенсии. После прекращения трудовой деятельности — работы и (или) иной деятельности — суммы страховой пенсии с учетом индексаций, имевших место в период осуществления трудовой деятельности, выплачиваются, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности.

ВАЖНО: Подавать заявление при этом в территориальный орган Пенсионного фонда не нужно, так как работодатели до 15 числа каждого месяца направляют в ПФР отчетность, и факт прекращения трудовой деятельности определится автоматически. 

После обработки и учета сведений в течение месяца со дня их получения от страхователя  принимается  соответствующее решение о выплате сумм пенсии с учетом индексации с месяца, следующего за месяцем принятия решения. Выплата будет произведена, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. 

СПРАВОЧНО: механизм проведения перерасчета пенсии уволившегося пенсионера можно рассмотреть на примере.

Пенсионер уволился с работы в августе. В сентябре в территориальный орган ПФР поступит отчетность от работодателя за август, где пенсионер еще числится, как работающий. В октябре ПФР получит отчетность за сентябрь без его данных. В ноябре территориальный орган ПФР примет решение о возобновлении индексации, и в декабре пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца — сентябрь, октябрь, ноябрь. Гражданин начнет получать новый проиндексированный  размер пенсии спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы. Если пенсионер через какое-то время вновь устроится на работу, размер его страховой пенсии уже не уменьшится.

Размер пенсии (текущий и после увольнения) можно подтвердить в любое время, заказав выписку из лицевого счета через Личный кабинет на сайте ПФР https://es. pfrf.ru.

Источник: http://inkrasnogorsk.ru/novosti/socialnoe-obsluzhivanie-i-zashchita/indeksaciya-pensii-rabotayushchego-pensionera-posle-uvolneniya

В разгар пандемии работающих пенсионеров увольняли «для их же здоровья»

«Коронакризис» сильно ударил не только по здоровью, но и по благосостоянию наших пожилых горожан. Уже подзабытые «две тысячи за самоизоляцию» от правительства города (их автоматически выплачивали сперва всем людям в возрасте 75+, чуть позже — 65+) были, пожалуй, единственной попыткой хоть как-то среагировать на падение доходов именно этой части населения. Между тем те из пенсионеров, кто еще продолжал работать, в течение «вирусной» весны 2020 года лишились мест в большинстве отраслей городской экономики.

ПОЖИЛЫЕ ЗДЕСЬ НЕ ХОДЯТ

На первый взгляд, все происходило логично. Еще в начале пандемии ВОЗ определил, что коронавирус больнее всего бьет по пожилым (и это, пожалуй, единственное из их тогдашних утверждений, с которым никто не спорил). В России, как и в большинстве стран, были приняты постановления, которые серьезно ограничивали тех самых лиц 65+ в передвижении. В Петербурге речь шла преимущественно о домашней самоизоляции. У пенсионеров фактически аннулировали льготные проездные билеты (сравнительно молодые военные пенсионеры тоже попали под замес, но дисциплинированно промолчали).

Напоминать горячие новости марта-апреля мы сегодня не будем, скажем только, что в иные недели «самоизоляция» пожилых действительно была заметна и чувствительна. Как? А очень наглядно. Несколько недель, по отзывам горожан, лихорадило почту (доставка бумажных писем субъективно замедлилась, так как пожилые почталь­оны сидели дома; возникли вопросы и с доставкой пенсий). Некоторые предприятия, от магазинов до заводов, внезапно остались без охраны просто потому, что пропали ветераны-вахтеры. Пострадали и разнообразные организации (включая некоммерческие), которые трудоустраивали пенсионеров и инвалидов по городским квотам (о чем в свое время не раз писал «МК» в Питере»): их работа лишилась смысла, а сотрудники сами перешли в разряд безработных.

Наконец, в те же несколько мрачных весенних недель в городе практически невозможно было купить газеты и журналы (и «МК» в Питере» в том числе). Хотя бумажные СМИ и вошли в список разрешенных к продаже товаров, но по факту сразу несколько компаний-распространителей вынуждены были остановить работу: основной контингент их продавцов составляли как раз пенсионеры. Говорят даже, что при проверке торговых точек с пенсионерами у кассы в те дни всерьез составляли протоколы о нарушении «режима повышенной готовности».

Стоит ли говорить, что некоторые из упомянутых компаний так и не вышли из коронавирусной «комы»? «Возрастной» персонал, который раньше считался надежным, безотказным и весьма выгодным с точки зрения рентабельности (а в отличие от армии мигрантов — еще и безопасным), внезапно был «изъят из обращения» без каких-либо компенсаций.

КАК НЕ УЙТИ «В РАСХОД»

Поскольку режим самоизоляции пенсионеров свалился на работодателей как снег на голову, многие из них столкнулись с непривычными задачами. Оформлять и продлевать один за другим больничные и отпуска, как того требовали свежие «пандемические» постановления, многим представлялось невозможным и затратным. Грядущие бонусы от правительства для тех компаний, что сохранят докоронавирусную численность трудового коллектива, представлялись (и оказались) труднодостижимыми. Так или иначе, для многих работодателей основной задачей стало максимально корректно списать «слишком взрослый» персонал.

Но этот персонал, будучи как-никак многоопытным, не захотел увольняться «по первому свистку». И нашел реально работающие аргументы — не где-нибудь, а в действующем трудовом законодательстве. Именно их мы собрали воедино.

Итак, известно, что на период пандемии правительство РФ запретило увольнять сотрудников — в том числе предпенсионного и пенсионного возраста. Для пенсионеров старше 65 лет предприятию предписывалось оформлять электронные больничные листы (независимо от формы работы — офисной или производственной) — с тем, чтобы ограничить их «пребывание в общественных местах». Такие больничные были введены постановлением Правительства от 1 апреля и продлены уже много раз: по 19 апреля, по 30 апреля, по 29 мая, по 11 июня — и так далее.

Министерство труда и социальной защиты, в свою очередь, неоднократно предупреждало работодателей о том, что во время карантина в связи с коронавирусом работодатель может расстаться с работником только в нижеследующих случаях:

  • при наступлении чрезвычайных событий — если будет объявлен режим ЧС, у компании будут полномочия уволить пенсионера согласно п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Но, как мы знаем, режим ЧС из-за пандемии так и не был введен;
  • если работник пожелает расторг­нуть трудовой договор по собственному желанию, а работодатель будет готов принять его заявление. Такое может быть, если работодатель является непрерывно действую­щей организацией — в том числе даже если сотрудники работают «на удаленке»;
  • по соглашению сторон;
  • если именно в этот период истечет срочный трудовой договор с работником.

Сообщество работающих пенсионеров и «предпенсов» становится сплоченнее. Фото: https://ru.depositphotos.com

ДО ПОСЛЕДНЕГО ПЕНСА

Впрочем, для работодателя оставалось несколько «лазеек». Так, ничто не мешает работодателю расстаться с работником и расторгнуть трудовой договор в связи с переводом его на работу в другую организацию (допустим, с меньшей на порядок зарплатой). Правда, такой перевод должен осуществляться только с письменного согласия самого работника, а также администрации по новому месту работы. Согласием можно считать письменное заявление работника об увольнении в связи с переводом (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Можно (как раньше, так и теперь, во время карантина) уволить работника по обстоятельствам, «не зависящим от воли сторон». Эти случаи описаны в статье 83 Трудового кодекса РФ. Кроме очевидных поводов для расторжения договора (когда работник, например, осужден или признан полностью неспособным к работе на основании медицинского заключения), там есть и такие интересные обстоятельства, как то, что работник «не выбран на должность» — и так далее.

Также (в дополнение к списку Минтруда), Роструд добавил еще одну категорию работников, которых можно уволить в период карантина. Это работники, не прошедшие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). Конечно, речь идет только о сотрудниках тех предприятий, которые работали непосредственно в период пандемии. Здесь даже специально указаны даты: если работник, находящийся на испытательном сроке, не имел возможности работать в течение нерабочих дней марта-апреля-мая, этот период в срок испытания не засчитывается. Но опыт показывает, что «испытательный срок» — понятие очень растяжимое. У работодателя всегда найдется возможность оформить «профнепригодность» сотрудника в любое подходящее время (требования об официальной аттестации, как правило, не существует).

Вероятно, вдвойне обидно получить такую «статью» в пенсионном возрасте. Обвинять наших людей в том, что они не прошли каких-то там испытаний, как минимум некрасиво.

ЖДЕМ ПОДЪЕМА

По данным Северо-Западного центра стратегических разработок (в исследовании участвовали около тысячи крупных предприятий СЗФО), в Петербурге с начала апреля более половины (51%) работодателей вынудили своих сотрудников взять отпуска за свой счет. 16% компаний были вынуждены просто уволить работников. При этом раньше других под сокращение попали люди старше 50 лет с высшим или средним профессиональным образованием и стажем работы свыше 15 лет.

Между тем в Петербурге число безработных, вставших на учет на бирже труда, с начала апреля по конец июня увеличилось более чем вшестеро: на 30 марта — 14 011 чел.; на 27 апреля — 20 372; на 25 мая — 50 309; на 20 июня — 86 698 человек. Также по данным, опубликованным Комитетом, на конец мая 2020 г. в Петербурге насчитывалось 101 807 человек, состоящих «на регистрационном учете в целях поиска подходящей работы».

Отчасти это связано с повышением пособия по безработице в связи с пандемией, а также с возможностью получить доплату на детей. Но и без учета этого фактора прогнозы на ближайшие месяцы неутешительны: еще в конце марта председатель городского комитета по труду и занятости населения Дмитрий Чернейко прогнозировал, что без работы может остаться рекордное количество горожан. «К концу июня мы не ожидаем регистрируемой безработицы выше 70 тысяч человек, — сказал он тогда (и ошибся примерно на 15 тысяч). — Но для Петербурга это близко к рекордам середины 90-х, тогда тоже было более 60 тысяч безработных, получающих пособие».

Понятно, что уволенные с их последних мест работы пенсионеры, скорее всего, не попадут в эту статистику. Рассчитывать в плане трудоустройства им в ближайшие месяцы не на что, и «регистрационный учет в целях поиска подходящей работы» для них не имеет смысла; точно так же вряд ли они поспешат вливаться в число официальных безработных.  

Но это не означает полного «списания со счетов». Пенсионный возраст, как известно, повышен, и сообщество работающих пенсионеров год от года будет становиться активнее и сплоченнее. Когда-нибудь кончится и пандемия, и можно прогнозировать, что эта часть трудоспособного населения еще заявит о себе. По крайней мере, работодателям нужно быть к этому готовым (равно как и к возможным санкциям за неправомерное увольнение лиц пенсионного и предпенсионного возраста).

«МК» в Питере» будет «держать руку на пульсе» этой социальной проблемы.

можно ли уволить сотрудника пенсионного возраста в 2021 году

Порядок приема и увольнения наемных работников предпринимателями регулируется нормами Конституции Украины, Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) и другими подзаконными актами. Статьей 43 Конституции Украины предусмотрено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается. Государство создает условия для полного осуществления гражданином права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, а также гарантирует защиту от незаконного увольнения.

Достижение пенсионного возраста сотрудниками

Если работник предпринимателя достиг пенсионного возраста, то это совсем не означает, что с ним должен быть разорван трудовой договор. Проанализируем нормы КЗоТ, которыми регулируются основания для прекращения трудового договора применительно к нашему вопросу.

В ст. 36 КЗоТ предусмотрены такие основания, как:

  • соглашение сторон – к нашему вопросу данное основание не подходит, поскольку работодатель с работником-пенсионером не могут прийти к такому соглашению;
  • окончание срока договора – данный пункт также не применим, поскольку с работником заключен бессрочный трудовой договор;
  • призыв или поступление на воинскую службу, направление на альтернативную (невоинскую) службу – не применим, поскольку женщины не являются военнообязанными, а мужчины могут призываться до 45 лет;
  • разрыв трудового договора по инициативе работника – а он этого не хочет – или по инициативе собственника – к этому мы вернемся чуть позже;
  • перевод работника по его согласию на другое предприятие или переход на выборную работу – ни того ни другого в нашем вопросе нет;
  • отказ работника на перевод на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда – у предпринимателя не меняется ни то ни другое;
  • вступление в законную силу решения суда, которым работник осужден к лишению свободы или другому наказанию, которое не предусматривает продолжения данной работы – этот пункт также не применим, поскольку нарушений работник не допустил;
  • основания, предусмотренные контрактом, – контракт может быть заключен только с отдельными работниками, перечень которых устанавливается законодательством. Наемные работники предпринимателя в этот перечень не попадают.

Статья 37 КЗоТ также не применима, поскольку она регулирует вопросы прекращения трудового договора с работником, направленным по решению суда на принудительное лечение, а в нашем вопросе работник просто достиг пенсионного возраста. Статья 38 КЗоТ предусматривает расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работника, а работник не хочет расторгать договор, поэтому данная статья в нашем случае не может быть применима.

Статью 39 КЗоТ также нельзя применить, поскольку она регулирует порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника, а в нашем случае с работником заключен бессрочный трудовой договор.

Статья 40 КЗоТ предусматривает основания для расторжения договора по инициативе работодателя – это как раз та статья, которую внимательно необходимо изучить предпринимателю. И если в ней не будет оснований для расторжения договора с работником-пенсионером, то придется ждать, когда работник на это решится сам.

В каких случаях может быть расторгнут трудовой договор

Итак, трудовой договор бессрочный или срочный, но до срока его окончания может быть расторгнут по инициативе предпринимателя в следующих случаях:

  • при изменениях в организации производства и труда, ликвидации, банкротстве или сокращении численности работников – только если предусмотрено сокращение численности работников, предприниматель может уволить пенсионера, но в этом случае он обязан письменно известить его о том, что работник попадает под сокращение, и при увольнении выплатить ему выходное пособие;
  • при выявлении несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, что мешает продолжению данной работы, – просто так уволить работника на этих основаниях нельзя, для этого необходимы документы, подтверждающие этот факт;
  • при систематическом невыполнении работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, – воспользоваться данным пунктом можно только при наличии докладных, подтверждающих, что работник не выполняет свои обязанности, а также уже имеются распоряжения, которыми ему объявлен выговор;
  • при прогуле (в том числе отсутствии на работе больше трех часов на протяжении рабочего дня) без уважительных причин – прогул должен быть задокументирован – объяснительная работника об отсутствии на рабочем месте, докладная руководителя подразделения или другого работника; без наличия этих документов уволить работника нельзя;
  • отсутствие на работе на протяжении более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности – основанием для увольнения по данному пункту может служить продолжительная болезнь, которая должна быть подтверждена листками временной нетрудоспособности;
  • восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу, – по данному основанию работник подлежит увольнению, если решением суда восстановлен незаконно уволенный работник, ранее работавший в этой должности – к нашему вопросу это основание также неприменимо;
  • при появлении на работе в нетрезвом виде или в состоянии наркотического или токсичного опьянения – для увольнения по данному пункту необходимо иметь соответствующие медицинские заключения, а также объяснительную записку работника;
  • совершение на рабочем месте кражи (в том числе мелкой) имущества собственника, установленного решением суда, вступившего в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, – как видно из формулировки данного пункта, для того чтобы уволить работника по этому основанию, необходим не только сам факт кражи, но и обязательно решение суда, доказывающее, что работник виноват.

Мы рассмотрели главные статьи, в которых предусмотрены основания для расторжения трудового договора. Если есть какое-то основание, которое является законным и предприниматель может им воспользоваться, то именно тот подпункт конкретной статьи он и должен указать в трудовом договоре как основание для его расторжения. В противном случае предприниматель не может на законных основаниях уволить работника только потому, что тот достиг пенсионного возраста.

Более того, ч. 2 ст. 11 Закона Украины от 16.12.93 г. № 3721-XII “Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан пенсионного возраста в Украине”, указывает на то, что запрещено увольнять работника по причине достижения им пенсионного возраста.
Таким образом, предприниматель не может уволить работника пенсионера только на том основании, что он достиг пенсионного возраста.

Согласно международным нормам регулирования труда увольнение по возрастному признаку считается дис¬криминацией в сфере труда.

Данная точка зрения высказана и в письме Министерства труда и социальной политики Украины от 17.06.2008 г. №165/06/186-08.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию и инициативе работодателя

Увольнение пенсионера происходит, когда с человеком, который еще работает, но имеет право уйти на заслуженный отдых, прекращаются трудовые отношения.

Однако некоторые пенсионеры продолжают работать. В таких обстоятельствах для каждой из сторон трудовых отношений важно понимать: как происходит увольнение работающего пенсионера по собственному желанию, а также когда увольнение пенсионера возможно по инициативе работодателя. Процедура имеет свои особенности.

Трудовой кодекс РФ установил для работающих пенсионеров широкий перечень возможностей, касающихся трудовой деятельности, то есть каждый такой человек имеет те же права, что и остальные труженики. Следует отметить, что такая категория работающих имеет и некоторые преимущества. Например, они получают страховые выплаты в связи с достижением установленного возраста, то есть такие пенсии работающим пенсионерам выплачиваются даже в период профессиональной деятельности.

Неисключение здесь и право для пенсионеров уволиться с работы. То есть каждый пенсионер может прервать профессиональное сотрудничество с компанией в любое удобное для него время.

В свою очередь, уволить пенсионера может и руководитель компании по своему желанию, поскольку на каждого труженика, возлагается ещё и определенный круг обязанностей. За их нарушение со стороны любого руководителя допускается инициирование процедуры прекращения профессионального сотрудничества, то есть он может уволить человека.

Увольнение работника-пенсионера

По Трудовому кодексу РФ определен четкий перечень обстоятельств для прекращения профессиональной деятельности работающему пенсионеру.

Прежде всего, это увольнение пенсионеров по собственному желанию. Пенсионер может прервать свой труд в любое удобное для него время. Такого труженика должны рассчитать в любом случае, поскольку указанная возможность является безусловной.

Ещё одним из вариантов прекращения профессионального сотрудничества является увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя. В данном случае человека могут уволить не только по негативным причинам, то есть за нарушение взятых на себя обязательство, но и в силу объективных обстоятельств, например, сокращая численность тружеников, либо когда компания полностью прекращает свою деятельность.

Труженика из указанной категории можно уволить в случае, если истек срок подписанной трудовой договоренности, либо наступили другие обстоятельства, которые изначально были определены сторонами, как повод для прекращения рабочих отношений. Например, выполнен оговоренный сторонами объем работы или окончился трудовой сезон.

Также увольняться такой труженик может по взаимной договоренности со своим руководителем. Такой вариант допускается в любых обстоятельствах, независимо от формы собственности компании, а также специфики трудовой деятельности человека.

Следует отметить, что пенсионеры увольняются ещё по обстоятельствам, возникновение которых не зависело от сторон. Для такой категории в большинстве случаев имеет отношение уход из жизни.

Прекращение работы произойдет ещё и в случае, если соглашение было оформлено и подписано сторонами с нарушением требований действующего законодательства.

Тем, кто увольняется по любым причинам, следует знать, что пенсионная выплата после увольнения работающего пенсионера увеличится. Это обусловлено тем фактом, что страховая помощь зависит от общей продолжительность работы человека и пенсии после увольнения подлежат перерасчету.

По собственному желанию

Согласно ТК РФ, каждый работающий обладает возможностью прекратить свою профессиональную деятельность по собственному желанию.

Главным условием в данном случае является предварительное информирование руководителя компании о своем намерении уйти, то есть увольняющемуся необходимо направить начальнику письменное заявление. Сделать такое обязан каждый труженик при увольнении по собственному желанию. В противном случае оно будет невозможным.

В данном случае речь идет только о предварительном информировании. Тем не менее уход по собственному желанию без предварительной отработки не произойдет.

Однако работающие пенсионеры являются отдельной категорией тружеников. Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию представляет из себя определенную процедуру, которая складывается из нескольких этапов.

Её реализация начинается с направления пенсионером заявление на увольнение.

Само ходатайство на увольнение пенсионера по собственному желанию составляется в письменном виде и передается руководителю.

После получения заявления руководитель обязан оформить и подписать распоряжение соответствующего содержания, с которым человек должен быть ознакомлен под подпись.

В окончательный день труда увольняющегося обязаны рассчитать, то есть выплатить денежные суммы, которые ему были положены, но не перечислены в день ухода. Такие средства можно выдать человеку на руки под подпись в платежной ведомости о получении денег либо перечислить средства на личный банковский счет. Последний вариант передачи самый распространенный.

В день ухода увольняющийся должен получить на руки под подпись личную рабочую книжку. Если по каким-то причинам такой документ в назначенную дату не был получен, то уволенному направляется письменное уведомление о необходимости явки для получения трудовой.

С момента направления извещения о явке считается, что руководитель выполнил свои обязательства в полном объеме.

По требованию работодателя

Правила увольнения пенсионеров по намерению работодателя без согласия самого работника, а также ответ на вопрос – как уволить пенсионера без его желания содержаться в нормах ТК РФ. К таким поводам отнесены:

  • Полное прекращение деятельности компании. В таком случае уволившиеся получат компенсационные выплаты в размере усредненного дохода за месяц.
  • Уменьшение штатной численности работающих. В таком случае работавшему также начисляются денежные средства компенсационного характера. Следует отметить, что прекращение сотрудничества в таком случае будет правомерным, если руководитель предлагал уволившемуся альтернативное место работы.
  • Недостаточный уровень квалификации труженика, если это подтверждено результатами проведенной проверки знаний.
  • Смена владельца компании. Чаще всего такой повод относится к самому руководителю или к главному финансовому специалисту.
  • Повторный проступок со стороны труженика, к которому ранее применялись меры дисциплинарного воздействия.
  • Отсутствие на своем месте без уважительной причины более четырех часов подряд.
  • Употребление в рабочее время алкоголя или запрещенных препаратов, а также появление на территории организации под воздействием таких веществ.
  • Сообщение посторонним лицам информации ограниченного доступа.
  • Хищение материальных ценностей организации, если такой факт установлен судом.
  • Нарушение правил внутренней безопасности тружеников, которое стало причиной причинения ущерба компании или причинения вреда здоровью работающих.
  • Проступок аморального характера, допущенный специалистом, выполняющим обязанности по воспитанию подрастающего поколения.
  • Представление ложной информации работником при назначении на должность.

Сама процедура довольно схожа с увольнением по собственному желанию. В данном случае уже руководитель обязан поставить работающего в известность о своем стремлении прекратить взаимодействие. Это можно сделать в форме уведомления либо ознакомить под подпись с содержанием соответствующего приказа.

В день ухода человеку выплачивают окончательный расчет за отработанные дни, а также компенсируется неиспользованное время ежегодного перерыва для отдыха и восстановления. Начисление осуществляется по общим правилам.

Также трудовая книжка должна быть возвращена её владельцу. Прежде чем уволить пенсионера с работы необходимо передать по его письменной просьбе другие документы, которые имеют отношение к его деятельности, например, копии приказов о назначении и освобождении от должности, данные о полученных доходах и произведенных вычетах.

Нужна ли отработка при увольнении?

Согласно действующим нормам РФ, каждый труженик, который намерен уволиться из организации по своему желанию, обязан уведомить об этом своего руководителя за две недели до планируемого ухода. Исключение составляют случаи, когда увольнение должно произойти датой, которая указана в заявлении работающего. К таковым отнесены:

  • поступление на учебу;
  • нарушение руководителем требований действующего законодательства;
  • уход на заслуженный отдых.

Однако в данном случае речь идет не об уходе на пенсию, а о труженике, который уже является пенсионером.

Из содержания нормы следует, что увольнение пенсионера без отработки невозможно, то есть пенсионер должен отрабатывать 2 недели при увольнении по своему желанию.

В некоторых случаях это будет даже необходимо, например, в отношении материально ответственного лица. Увольнение таких пенсионеров без отработки может создать определенные проблемы.

Судебная практика

В одной из судебных инстанций РФ было рассмотрено обращение человека с просьбой аннулировать приказ об освобождении от должности, изменить причину увольнения, возместить расходы по проезду и найму представителя, а также компенсировать моральный ущерб.

В ходе изучения содержания обращения было установлено, что инициатор состоял в трудовых отношениях с организацией. Основанием являлось заключенное соглашение. В определенный момент работающий направил руководителю заявление об увольнении по собственному желанию. Позже от него потребовали пояснения по факту отсутствия на рабочем месте. Человек это объяснил тем, что он не обязан выходить на работу, так как направил заявление об уходе, а поскольку он уже обладает возможностью уйти на заслуженный отдых, его должны были уволить датой, указанной в заявлении. Несмотря на это человека ознакомили с приказом об увольнении за прогул.

Представитель компании с доводами инициатора не согласился и пояснил, что человек не указал дату планируемого ухода и не проинформировал, что имеет право на заслуженный отдых. Стороны договорились о дате прекращения отношений. Однако неявка на работу произошла в момент, когда заключенный трудовой договор ещё действовал. Поэтому он был уволен в связи с совершенным прогулом.

В ходе изученных материалов было установлено, что в своем заявлении инициатор не указал точную дату ухода, а также не отразил, что поводом для увольнения стала пенсия.

Изучив все представленное, суд пришел к выводу, что именно со стороны работающего были допущены нарушения. В связи с этим последнему было отказано в просьбах полностью, и компенсацию он не получил.

Решение от 11 марта 2016 г. по делу № 2-2262/2016

Влияние трудоустройства или увольнения с работы пенсионеров на размер их пенсий

Факт трудоустройства пенсионера или увольнения его с работы влияет на пенсию, в некоторых случаях — на размер пенсии, а иногда и вообще выплата пенсии прекращается, если пенсионер работает.  Рассмотрим, какое имеет значение, работает пенсионер или нет. Если работает, то в каких случаях и как факт работы (увольнения с работы) влияет на размер или даже право на назначение пенсии либо начисление надбавок к ней. В настоящее время этот вопрос актуален, так как большинство пенсионеров работают.


При приеме документов на назначение пенсии пенсионеру выдают памятку, в которой, в частности, разъясняется, как факт трудоустройства (увольнения с работы) может влиять на выплату пенсии или ее размер. Кроме того, в заявлении о назначении пенсии подпись заявителя свидетельствует о том, что ему известно, что прием на работу или увольнение с работы может повлиять на его пенсионное обеспечение, и он обязуется своевременно об этом уведомить органы, назначающие и выплачивающие пенсию.

Случаи, в которых выплата пенсии работающим пенсионерам не проводится

Пунктом 7 Заключительных положений Закона о пенсионном страховании предусмотрено, что досрочно назначенная пенсия по возрасту, с учетом Закона о занятости населения (по сокращению штатов), п. «в» части второй ст. 12 Закона № 309 и ст. 21 Закона № 3721, в период до достижения пенсионного возраста, установленного ст. 26 этого Закона, работающим пенсионерам не выплачивается.

Право на получение пенсии в период работы не имеют женщины, родившиеся после 01.10.1956 г. и воспользовавшиеся правом досрочного выхода на пенсию по достижении 55-летнего возраста с уменьшением ее размера в соответствии с п. 72 Заключительных положений Закона о пенсионном страховании, в случае если до достижения пенсионного возраста, установленного ст. 26 этого Закона, они трудоустроятся и будут работать.

То есть в случае, если после назначения пенсии и до достижения пенсионного возраста вышеуказанные категории пенсионеров трудоустроятся, выплата пенсии будет прекращена, а при увольнении — возобновлена.

Ограничение в выплате пенсий

При получении пенсии за выслугу лет запрещена работа по специальности, дающей право на назначение пенсии за выслугу лет.

Кроме того, не проводится выплата социальных пенсий работающим пенсионерам (кроме социальных пенсий инвалидам с детства). На данное время органами Пенсионного фонда Украины социальные пенсии не назначаются. Они назначались раньше при отсутствии права на трудовую пенсию по Закону о пенсионном обеспечении.

Изменение размера пенсии в случае, если лицо работает

Частью третьей ст. 42 Закона о пенсионном страховании предусмотрено, что перерасчет пенсии, исчисленной с учетом ст. 28 этого Закона, осуществляется при увеличении размера прожиточного минимума для лиц, утративших работоспособность, неработающим пенсионерам. Работающим — пенсия пересчитывается после увольнения с работы или прекращения деятельности, связанной с получением дохода с учетом прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность, установленного на дату увольнения с работы или прекращения такой деятельности (лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность, считается работающим лицом).

Согласно части второй ст. 33 Закона о пенсионном страховании неработающие инвалиды ІІ и ІІІ групп по своему выбору имеют право на назначение пенсии по инвалидности в размере пенсии по возрасту, исчисленной в соответствии со статьями 27 и 28 этого Закона (при наличии соответствующего страхового стажа).

По ст. 47 Закона о пенсионном страховании, при трудоустройстве таких лиц (кроме случаев, когда они достигли пенсионного возраста, предусмотренного ст. 26 этого Закона), пенсия по инвалидности выплачивается в размере, предусмотренном частью первой ст. 33 этого Закона (инвалидам ІІ группы — 90% пенсии по возрасту, ІІІ группы — 50% пенсии по возрасту).

Влияние трудоустройства на выплату надбавок к пенсиям

Это касается надбавки на иждивенцев, которая назначается, в частности, в соответствии с п. «а» ст. 21, ст. 33 Закона о пенсионном обеспечении к пенсии по возрасту или по инвалидности неработающим пенсионерам, имеющим на содержании нетрудоспособных членов семьи. Размер такой надбавки на каждого иждивенца составляет 150 грн.

Кроме того, для проведения индексации пенсии имеет значение, работает лицо или нет.

Порядком № 1078 предусмотрено, что работающим пенсионерам в первую очередь индексируется сумма оплаты труда. Индексация пенсии, ежемесячного пожизненного денежного содержания, которое выплачивается вместо пенсии, проводится после индексации суммы оплаты труда на основании выданной предприятием, учреждением или организацией, где работает пенсионер, справки, в которой указан размер оплаты труда, проиндексированная ее сумма и сумма индексации.

Во всех случаях общий доход работающего пенсионера (заработная плата + пенсия), подлежащий индексации, не должен быть выше прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица.

Если пенсионер по документам, имеющимся в пенсионном деле, не работает, то при наступлении права на индексацию пенсии, она проводится.

Таким образом, пенсионеры должны знать, что в любом случае при трудоустройстве (увольнении с работы), то есть изменении статуса (работающего или неработающего), следует обращаться в органы Пенсионного фонда Украины по месту получения пенсии.

Напомним, что по ст. 50 Закона о пенсионном страховании суммы пенсий, излишне выплаченные вследствие злоупотреблений со стороны пенсионера или представления страхователем недостоверных данных, могут быть возвращены пенсионером добровольно либо будут взысканы на основании решений территориальных органов Пенсионного фонда Украины или в судебном порядке.

Вы потеряете пенсию при увольнении?

Уйдете ли вы в отставку или будете уволены, потерять работу всегда нелегко. Причем трудностями может быть не только потеря дохода, но и потеря льгот. Например, заместитель директора ФБР Эндрю Маккейб был уволен всего за два дня до выхода на пенсию, что означает, что он больше не имеет права на получение своей пенсии в полном объеме. Пенсии и другие льготы обычно прекращаются при увольнении, но есть определенные права, которыми обладает сотрудник после увольнения с работы.

Права работника после увольнения

Сегодня стандартный вид занятости — «по желанию», что в основном означает, что вы можете уволиться или быть уволенным в любое время и по любой причине. Однако есть одно предостережение: причина не может быть в чем-то незаконном, например, в дискриминации или возмездии. У сотрудников есть определенные права после увольнения.

Например, вы можете заключить договор о выходном пособии, что в основном означает, что вы получите выходное пособие в обмен на обещание не подавать в суд на своего работодателя.Выходное пособие не обязательно является правильным, если только оно не указано в трудовом договоре или в справочнике для сотрудников не указана политика в отношении выходного пособия. Большинство уволенных или уволенных сотрудников также имеют право на продолжение медицинского обслуживания в соответствии с COBRA, хотя бывший сотрудник несет ответственность за уплату страховых взносов в полном объеме.

Правила пенсионного плана

Сможете ли вы сохранить свою пенсию или нет, зависит от того, участвуете ли вы в пенсионном плане, а когда это происходит, зависит от правил пенсионного плана.Работодатели очень часто требуют определенных условий — например, трудоустройства на определенное количество лет — для того, чтобы план был закреплен. После того, как человек получил право на участие в пенсионном плане, он или она имеет право сохранить его. Таким образом, если вас уволят после того, как вы попали в план, вы не потеряете пенсию. Также возможно быть частично вовлеченным в план, что будет означать, что вы можете сохранить полученную часть, даже если вас уволят.

Важно помнить, что, даже если работа осуществляется по желанию, если вы уволены по незаконной причине, вы можете подать иск о незаконном увольнении.Если у вас есть вопросы о законности того, как вас уволили, рекомендуется обратиться к ближайшему к вам юристу по трудоустройству, который сможет оценить вашу ситуацию и посоветовать вам, можете ли вы подать иск о незаконном увольнении против вашего бывший работодатель.

Связанные ресурсы:

При увольнении с работы Можно ли сохранить пенсию? | Работа

Автор Chron Contributor Обновлено 20 января 2021 г.

Разумно возникать вопросы, если вас увольняют с работы, когда вы накопили значительную пенсию.Если вы делаете взносы в пенсионный план, ваш работодатель будет брать сумму, указанную вами для каждого платежного периода, и вносить ее в план. В некоторых случаях ваш работодатель может соответствовать вашему взносу, что позволяет вам создать более крупный сберегательный счет после выхода на пенсию.

Согласно IRS, у вас есть варианты хранения денег, которые вы внесли на пенсионный счет 401 (K), такие как перенос на IRA или снятие средств при выходе из компании. Однако возможно, что взносы работодателя в ваш пенсионный план могут быть возвращены, если вас уволят прямо перед выходом на пенсию, согласно Free Advice | Legal.

Краткое описание пенсионного плана

Прочтите краткое описание своего пенсионного плана, чтобы узнать, когда вы можете подать заявление на получение пособия и когда ожидать получения своих денег. В сводке также описывается, как рассчитываются ваши льготы и услуги. Налоговая служба предлагает вам обратиться в отдел кадров и получить краткое описание плана, если вы не можете найти свою копию или у вас есть дополнительные вопросы.

Получение права на участие в программе

Проверьте, сколько времени вам нужно, чтобы получить полное право на участие в пенсионном плане, потому что продолжительность этого периода зависит от вашего работодателя.Получение пенсии после увольнения возможно при определенных обстоятельствах. После того, как вы получите все права, вы можете оставить себе все деньги, внесенные вашим работодателем.

Также возможно частичное владение. Если для получения полной правоспособности требуется десять лет, а вы проработали пять лет, возможно, удастся получить 50 процентов от того, что внес ваш работодатель, в зависимости от того, что указано в вашем плане.

Закон об обеспечении пенсионного дохода сотрудников

Закон о пенсионном обеспечении сотрудников 1974 года (ERISA) устанавливает минимальные стандарты для пенсионных планов в частном секторе, согласно U.С. Департамент труда. Хотя в Законе не указывается минимальная сумма выплаты, он предоставляет работодателям требования о наделении правами и требует адекватного финансирования пенсионного плана, чтобы гарантировать, что вы получите свои деньги после получения прав.

Изучите свои законные права, если вас уволили незадолго до того, как вы получили пенсию в полном объеме. Если вы чувствуете, что ваш работодатель уволил вас, потому что вы были почти полностью обеспечены, а работодатель не хотел выплачивать пособия, вам следует проконсультироваться с юристом.

Варианты получения пенсионных пособий

Примите решение о том, как вы хотите получать пенсионные пособия.У вас есть несколько вариантов раздачи за деньги. Например, обналичивайте пенсионный план в виде единовременной выплаты. Некоторые планы требуют, чтобы вы достигли определенного возраста, прежде чем вы сможете обналичить деньги, а если вы сделаете обналичивание, вам может потребоваться заплатить большой штраф, который может уменьшить ваши преимущества.

Если вы передадите пенсионный план новому работодателю или на частный счет IRA, вы не столкнетесь с штрафами или налогами. Проконсультируйтесь в своем банке о продлении срока старой пенсии. Или спросите своего нового работодателя, можете ли вы перевести пенсию от предыдущего работодателя.

Вы можете сохранить свой план у своего старого работодателя. Некоторые работодатели разрешают вам вести учетную запись до тех пор, пока она соответствует минимальной сумме, которая зависит от работодателя. Даже если вы не понесете никаких штрафов, может быть трудно отслеживать свой план, если вы оставите его там, где он есть.

Могу ли я обналичить пенсию в случае увольнения?

Кредит изображения: Нипитфон На Чиангмай / EyeEm / EyeEm / GettyImages

Прекращение работы обычно включает в себя уборку стола, сдачу оборудования вашей компании и выход на улицу.Возможно, только вернувшись домой, вы вспомните, что в пенсионном фонде компании у вас довольно много денег. Федерально утвержденная программа, Закон о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA), защищает вас от потери пенсии даже в случае увольнения.

Наконечник

Вы можете обналичить свой пенсионный план, если вы уволены с работы, но вам также, возможно, придется заплатить штраф за досрочные выплаты, если в вашем плане нет пункта о досрочной выплате или если вы не пролонгируете свои пенсионные фонды. к другому плану, например IRA.

ERISA Защита пенсий

Ваша пенсия защищается через ERISA независимо от того, почему вас уволили с работы. Программа действует, чтобы вы могли выйти на пенсию в подходящем возрасте и получать пенсию от бывших компаний, даже если вы отсутствовали много лет. Пенсии — это пенсионные пособия, предоставляемые вашим работодателем.

Ранняя выплата

Некоторые компании устанавливают пенсионные программы, позволяющие досрочно обналичивать деньги.Компаниям, не заинтересованным в отслеживании и управлении пенсионными фондами уволенных сотрудников, может быть проще позволить уволенному работнику забрать деньги с собой при увольнении. В других случаях компании могут предложить уволенным работникам некоторые варианты выбора. Уволенный сотрудник может обналичить план или оставить его на прежнем месте до выхода на пенсию.

Распространенные пенсионные планы

Если вы работаете в компании, у которой есть солидарный пенсионный план, то сможете ли вы обналичить его при увольнении, зависит от того, есть ли у вас права на этот момент.Вестинг зарабатывается, работая в компании в течение заранее установленного времени. Например, ваша компания согласилась сопоставить взносы в пенсионный фонд с вашей зарплаты. Стандарт компании таков: после двух лет работы вы получаете 50 процентов прав, через три года — 75 процентов, а через пять лет вы получаете 100 процентов.

Если вы уволены по истечении трех лет и обналичите свою пенсию, вы получите свои взносы плюс 75 процентов денег, внесенных вашей компанией.Если вы уволитесь до истечения двух лет, вы получите обратно только свои взносы.

Варианты штрафов по пенсионному плану

Если вы досрочно обналичите свой пенсионный план, вас накажут штрафные санкции. Лучшим вариантом может быть превращение средств в план IRA. Эта опция исключает любые финансовые штрафы за вывод денег из вашей бывшей компании.

Штрафы за обналичивание и отказ от использования этого плана в другом плане могут достигать 10 процентов, если вы моложе 59 лет.При выводе средств штраф не взимается, если вы старше 59 1/2 лет. Работодатели должны удерживать 20 процентов подоходного налога, поэтому лицо моложе 59 1/2, которое не перераспределяет средства, может столкнуться с 30-процентным комбинированным налогом и штрафом.

Что произойдет, если я захочу продолжить работу после достижения государственного пенсионного возраста?

Если вы хотите продолжить работу после достижения государственного пенсионного возраста, вам, возможно, придется заключить новый трудовой договор. Более того, вы больше не будете застрахованы от безработицы и нетрудоспособности.Вы будете получать установленную законом государственную пенсию и любую пенсию по старости от своего работодателя. Вы также можете иметь право на получение пособия в соответствии с Законом о пособиях по болезни.

Новый трудовой договор?

Указывает ли в вашем коллективном трудовом договоре (CAO), что ваш контракт прекращается по достижении вами пенсионного возраста? Но вы хотите продолжить работу? Поговорите со своим работодателем о новом контракте.
Указывается ли в соглашении, что вы можете продолжать работать по достижении государственного пенсионного возраста? Если это так, ваш существующий временный или постоянный контракт будет продолжать действовать.

Прекращение трудовых отношений по достижении или после достижения вами государственного пенсионного возраста

Некоторые трудовые договоры автоматически истекают по достижении вами государственного пенсионного возраста, и работодатель не должен их расторгать. Это будет указано в вашем коллективном трудовом договоре или в вашем трудовом договоре.

Ничего не согласовано, и хочет ли ваш работодатель расторгнуть ваш трудовой договор, когда вы или после достижения вами пенсионного возраста? В этом случае ваш работодатель должен будет уведомить вас.Работодатель может сделать это, не обращаясь за консультационным заключением в Агентство по страхованию сотрудников (UWV) или в суд. Применяется период уведомления за один месяц. Однако ваш трудовой договор должен вступить в силу до достижения вами пенсионного возраста. Если вы начали работать на своего работодателя только после достижения государственного пенсионного возраста, применяются обычные правила увольнения.

Нет переходного платежа

Вы не имеете права на переходную оплату, если ваша работа прекращается, когда — или после — вы достигли государственного пенсионного возраста.

Работа после достижения государственного пенсионного возраста и минимального размера оплаты труда

Если вы продолжите работать после достижения государственного пенсионного возраста, вы все равно будете иметь право на получение минимальной заработной платы. То же самое касается действующих трудовых договоров. Это предотвращает недобросовестную конкуренцию между работниками государственного пенсионного возраста и более молодыми работниками. Вы также будете иметь право на минимальное отпускное пособие.

Отсутствие страхования от безработицы и нетрудоспособности

Ваш работодатель будет удерживать налог с заработной платы, если вы продолжите работать после достижения государственного пенсионного возраста, но больше не будете платить взносы на страхование по безработице, пособия по болезни, страхование по нетрудоспособности и государственную пенсию.

Это означает, что вы больше не будете застрахованы от безработицы и нетрудоспособности.

Вы по-прежнему будете иметь право на пособие по болезни, даже если ваш работодатель больше не будет выплачивать эти взносы. С 1 июля 2016 года UWV будет взимать с вашего работодателя расходы на пособие по болезни.

Государственная пенсия и другие пенсии

Со дня достижения вами государственного пенсионного возраста вы будете получать пенсию в соответствии с Общим законом о пенсиях по старости. Ваш доход от работы на это не влияет.Никакая дополнительная пенсия, которую вы создали через своего работодателя, не вычитается из вашей государственной пенсии. То же самое относится к любой пенсии, которую вы получаете от частной страховой компании.

Прочие права по достижении государственного пенсионного возраста

За исключением указанных выше исключений, работники государственного пенсионного возраста имеют те же права, что и более молодые работники. Это означает, что к вам применяются положения Гражданского кодекса, например, об условиях найма, испытательном сроке и о запрете конкуренции.

Уволен за 26 часов до выхода на пенсию. Что теперь?

Еще в не самые добрые старые времена некоторые работодатели, подобные Скруджу, увольняли давних сотрудников — у некоторых за плечами 29 лет верной службы — незадолго до того, как они получили право выйти на пенсию и получить пенсию.

По крайней мере, в одном случае Министерство юстиции ждало 26 часов, прежде чем тогдашний заместитель директора ФБР Эндрю Маккейб мог выйти на пенсию и иметь право уволить его.Генеральный прокурор заявил, что Маккейб «неоднократно несанкционированно раскрывал информацию средствам массовой информации и не проявлял откровенности, в том числе под присягой».

МакКейб сказал, что атака на его авторитет является лишь «частью более масштабных усилий, направленных не только на то, чтобы оклеветать меня лично, но и на ФБР, сотрудников правоохранительных органов и разведки в целом».

Политические СМИ Вашингтон, который любит хорошую драку издалека, тут же окопался.

Слева — герой МакКейб, который хорошо работал более двух десятилетий.Его увольнение, как они утверждают, является предупредительным выстрелом для других профессиональных сотрудников, которые злят Белый дом.

Справа Маккейб является представителем «темного правительства», которое часто действует вопреки интересам американского народа и которое отказывается — или не торопится — проводить политику президента, которым оказался Дональд Дж. Трамп.

Для федеральных служащих здесь и во всем мире увольнение МакКейба — одобряют ли они это или ужасаются им — это математическая проблема, связанная с работой.СМИ заявили, что из-за преждевременного увольнения Маккейб потеряет «значительную» часть своей пожизненной ренты, и что она будет отсрочена, а не вступит в силу немедленно.

Экспертам по федеральной пенсионной системе кажется, что все сводится к следующему: правильно или неправильно, его выбор сейчас — подать на правительство в суд или найти другую федеральную работу и поработать пару дней, месяцев или даже лет. По их словам, это даст ему право на немедленную выплату ренты государственной службе. Сообщается, что несколько членов Конгресса предложили ему временную работу в рамках пенсионной системы федеральных служащих (FERS), которая соответствовала бы его служебным требованиям.

Итак, мы пошли к Джону Хаттону, заместителю директора Национальной ассоциации активных и вышедших на пенсию федеральных служащих (NARFE) по защите интересов. Вот что он сказал:

«Когда МакКейба уволили незадолго до того, как ему исполнилось 50 лет, он лишился права на немедленную пенсию в соответствии со специальным положением, которое применяется к сотрудникам правоохранительных органов и некоторым другим лицам. Это положение позволяет сотруднику правоохранительных органов выходить на пенсию после прекращения службы по достижении 50-летнего возраста и прохождении 20 лет службы.

«Поскольку МакКейб уволился со службы до того, как ему исполнилось 50 лет, он не имеет права в соответствии с положением. Это положение также обеспечивает больший расчет аннуитета, чем типичный федеральный аннуитет, поскольку аннуитет умножает количество лет службы и трехлетний максимальный размер оплаты труда на 1,7 процента вместо 1,1 процента. Сотрудники правоохранительных органов также выплачивают больший процент своей заработной платы на пенсию, чем другие федеральные служащие, из-за этого другого расчета аннуитета.

«Тем не менее, МакКейб по-прежнему имеет право на получение отсроченного аннуитета в соответствии с обычными федеральными пенсионными правилами. Но он не будет иметь право на отсроченную ренту до тех пор, пока не достигнет минимального пенсионного возраста, который должен наступить, когда ему исполнится 56 лет и восемь месяцев, как он родился в 1968 году.

«Когда он достигнет минимального пенсионного возраста, размер его ренты будет рассчитываться на основе его максимальной заработной платы за три года, умноженной на количество лет службы, умноженных на 1 процент. Он не будет иметь право на специальный расчет пенсионного обеспечения правоохранительных органов, и он не будет иметь права на получение ежегодной надбавки FERS.

«Теперь, как сообщается, некоторые члены Конгресса предложили МакКейбу работу в их личных кабинетах. Если он вернется к работе на члена Конгресса или на какую-либо должность, подпадающую под действие FERS, он должен иметь возможность выйти на пенсию с немедленной выплатой в соответствии со специальными положениями правоохранительных органов. В этот момент он будет подавать заявку на немедленную ренту, поскольку он будет отстранен от службы, которая включает службу для члена Конгресса или другого федерального агентства, после достижения 50-летнего возраста и прохождения 20 лет службы в качестве федерального сотрудника правоохранительных органов. .

«Другой эксперт сказал, что тот факт, что МакКейб был уволен по причине, поскольку он находится в соответствии с версией программы FERS для сотрудников правоохранительных органов (LEO), может лишить его права, по крайней мере, на начальном этапе на более высокую ренту, и может не иметь права на получение FERS. -Оплата за пробелы в социальной безопасности. Так должен ли МакКейб устроиться на краткосрочную работу в федеральном масштабе или обратиться в суд? «Я бы сделал и то, и другое», — сказал эксперт.

«Итог: хотя для большинства людей это серьезная политическая драма, люди, которые работают на федеральное правительство, говорят, что сейчас это имеет важные — и пожизненные — финансовые последствия.И, возможно, в недалеком будущем для других федералов ».

Почти бесполезный фактоид

Автор Amelia Brust

Дейнофобия — это боязнь званых обедов или ужинов. Страх обычно проявляется как разновидность социальной тревожности или как специфическая фобия.

Источник: «Здоровье женщин»

Предварительно назначенный повторный прием пенсионеров может лишить вас права на пенсионный план

Когда работник достигает пенсионного возраста, он может захотеть выйти на пенсию или прекратить работать полный рабочий день.Однако работодатель может нуждаться или хотеть, чтобы работник продолжал работать временно или на неполный рабочий день. Сотрудник хочет начать получать выплаты по пенсионному плану. В этом сценарии часто задают вопрос: «Можем ли мы нанять участника на неполный рабочий день или еще на несколько месяцев, но начать выплату пенсии работнику?»

Ответ — «нет». Участник пенсионного плана не может начать получать пособия до самой ранней смерти, потери трудоспособности или увольнения. Пособие не может начаться, если не было прекращения трудовых отношений.(Хотя бывают исключения, они не подходят для большинства планов.) Последующий вопрос обычно звучит так: «Может ли сотрудник уволиться и мы его повторно наймем после того, как он уедет во Флориду на неделю, месяц, шесть месяцев?» Ответы: «нет», «нет» и «вероятно, нет».

Налоговая служба выпустила частное письмо, в котором постановляет, что пенсионный план перестает соответствовать требованиям Code Sec. 401 (a), если он позволяет работникам моложе 62 лет «выходить на пенсию», чтобы зафиксировать неуменьшенное пособие по досрочному выходу на пенсию, а затем быть повторно принятым на работу.

Соглашение, представленное в IRS и рассмотренное в частном письме, касалось работодателя, который хотел отменить субсидированное пособие по досрочному выходу на пенсию в рамках своего пенсионного плана. Работодатель предложил уведомить участников за 60 дней до даты отмены льготы. Правомочные участники, вышедшие на пенсию в течение этого 60-дневного окна, затем вернутся на работу, и их выплаты будут приостановлены на время работы.

До отмены льготы (т.д., право участников с 20-летним стажем работы досрочно выйти на пенсию с неуменьшенным пенсионным пособием), работодатель хотел разрешить сотрудникам «выйти на пенсию» в один день, чтобы иметь право на существующее субсидированное пенсионное пособие и возврат работать уже на следующий день или неделю спустя. Ни служащий, ни работодатель не предполагали, что эти «пенсионеры» фактически увольняют работу, когда они «выходят на пенсию» и имеют право на получение пенсионного пособия по досрочной пенсии. Налогоплательщик попросил IRS принять решение о том, будет ли план дисквалифицирован в соответствии с Кодексом гл.401.

IRS в частном порядке постановил, что предложенная договоренность приведет к дисквалификации плана. Он толкует закон как требующий, чтобы при законном увольнении сотрудника он увольнялся со службы у работодателя. Если и работодатель, и работник во время «выхода на пенсию» знали, что работник с разумной уверенностью будет продолжать оказывать услуги работодателю, законного прекращения трудовых отношений после «выхода на пенсию» не произошло. IRS также сообщило, что в соответствии с правилами, касающимися увольнения с работы, работник увольняется в день прекращения службы, когда его период службы у работодателя заканчивается.

IRS пришло к выводу, что, поскольку квалифицированный пенсионный план, как правило, не может выплачивать пособия до выхода на пенсию, сотрудник, который «выходит на пенсию» с явным пониманием между ним и работодателем, что он немедленно вернется на работу, не вышел на законную пенсию и не может претендовать на пособие при досрочном выходе на пенсию в соответствии с планом. Поскольку такие сотрудники фактически не отделяются от службы и перестают работать на работодателя, когда они «выходят на пенсию», их предполагаемый «выход на пенсию» не является законным основанием для того, чтобы участники имели право на получение досрочного выхода на пенсию.

Итог : для начала выплаты пенсионных пособий работнику увольнение должно быть реальным увольнением с работы. Результат решения частного письма иллюстрирует позицию IRS в отношении любого выхода на пенсию с заранее оговоренным повторным наймом.

У работодателей есть законные причины для повторного найма работника, который фактически выходит на пенсию. Однако заранее оговоренное соглашение о повторном найме сотрудника ставит под угрозу квалификацию вашего пенсионного плана.

Правда о пенсионных пособиях и пенсиях пожарных

Пожарные часто выходят на пенсию раньше и получают более высокий процент от своей зарплаты на пенсии, чем во многих других профессиях.Есть много факторов, которые способствуют увеличению пенсионных пособий, за которые пожарные боролись на протяжении последних 50 лет. Вот некоторые факты, которые обычно «упускаются из виду» в отчетах о пенсиях, зарплатах и ​​льготах пожарных:

«Щедрые» выплаты пожарным не привели к возникновению огромных «необеспеченных обязательств»

Необеспеченные обязательства в государственных пенсионных системах могут быть серьезной проблемой, однако антирабочие группы создали нереалистичную картину того, что это означает.Чрезмерные нефинансированные обязательства не были вызваны пожарными, государственными служащими или чрезмерно щедрыми выплатами. Необеспеченные обязательства, наблюдавшиеся в течение последнего десятилетия, были почти полностью вызваны падением фондовых рынков во время Великой рецессии. До Великой рецессии, вызванной безответственными инвестициями Уолл-стрит и крупными банкирами, необеспеченные обязательства были управляемыми и ожидаемыми. Государственные пенсионные планы в среднем финансировались на 86%, что лучше, чем почти все частные пенсионные планы, и считались экономистами и актуариями совершенно «здоровыми».

По мере восстановления рынков необеспеченные обязательства продолжали резко сокращаться. Благодаря реформе государственной пенсии и здравоохранения (некоторые из них так необходимы, а некоторые — неожиданной реакции на хорошо финансируемые кампании дезинформации на Уолл-стрит) риск необеспеченных обязательств в последние месяцы еще больше снизился.

В начале 1980-х годов, после очередной серьезной рецессии,

CalPERS финансировалось примерно на 55 процентов. По мере восстановления экономики улучшился и статус финансирования CalPERS. К 2000 году система финансировалась на 130 процентов. Во время большой рецессии CalPERS упал примерно до 60%, затем вырос до 73% (в 2014 г.) и продолжает расти. Финансируемый статус или нефинансируемое обязательство пенсионного плана — это моментальный снимок времени, который может значительно измениться в течение нескольких лет, в зависимости от того, сильны ли экономика и финансовые рынки (лучшее финансирование) или слабые (плохое финансирование).

CalPERS в настоящее время сообщает о финансировании примерно на 70 процентов, исходя из рыночной стоимости активов, что многими экспертами считается приемлемым.Рейтинговое агентство Fitch недавно заявило, что уровень финансирования на уровне 70 процентов или выше является адекватным, а уровень ниже 60 процентов — слабым. http://www.calpersresponds.com/downloads/key-observations-lh-report.pdf

Пожарные не получают социальное обеспечение

Пожарные Marin (как и большинство других государственных служащих Marin) не имеют права на получение социального обеспечения. Их пенсионная система — их единственный источник пенсионного дохода. Их работодатели — города и округа — не платят 6.25% налог на заработную плату для социального обеспечения, и эта экономия на заработной плате вместо этого инвестируется в традиционный пенсионный план с установленными выплатами. Эти планы обеспечивают доход после выхода на пенсию, сопоставимый с планом типа сбережений 401K PLUS Social Security, для пенсионера, который планировал и сберегал должным образом. Отсутствие пособий по социальному обеспечению и связанная с этим экономия на заработной плате для местных органов власти редко упоминается в обсуждениях пособий для государственных служащих. Поскольку пожарные не могут получить пособие по социальному обеспечению, на протяжении десятилетий они вели переговоры, чтобы вместо этого платить за увеличенные традиционные пенсионные пособия.

65% выплат выплачивается за счет процентов и дивидендов по инвестициям

Остальные 35% выплачиваются за счет суммы взноса работника через вычеты из заработной платы (14–18% от заработной платы) и прямых взносов работодателя. Взнос работодателя колеблется от 0% до 30%. Когда такие группы, как «Граждане за устойчивые пенсии» кричат: «Мы платим вам пенсию!» для пожарных они просто неправы. CalPERS показывает, что на каждый доллар, выплачиваемый пенсионерам, 65 центов поступает от доходов от инвестиций, 22 цента — от работодателей и 13 центов — от взносов участников.

Пожарные обычно работают 56 часов в неделю и зарабатывают на 40% меньше в час

56-часовая рабочая неделя на 40% больше, чем 40-часовая рабочая неделя в среднем. Пожарные в Марине работают 48-часовые смены и реагируют на чрезвычайные ситуации в любое время суток, днем ​​и ночью, 365 дней в году — даже в такие праздники, как Рождество и День Благодарения, когда практически никто не работает (и да, это включает время, в которое они спят. пожарная часть). Поскольку они работают на 40% больше часов, но получают зарплату, сопоставимую или меньшую, чем у других технически квалифицированных специалистов, их почасовая оплата на самом деле относительно невысока.В Марине средний пожарный инженер с 15-летним стажем зарабатывает 33 доллара в час (зарплата не увеличивалась за шесть лет с 2008 по 2014 год). Сравнимый работник в частном секторе зарабатывает на 40% больше в час, чем пожарный . Пожарным Marin платят справедливо, и они не жалуются на свою заработную плату, но разница в почасовой оплате труда важна при противодействии утверждениям о том, что пожарным переплачивают.

Типичный рабочий день пожарного состоит из обучения и обучения, пожарных инспекций жилых и коммерческих помещений, технического обслуживания транспортных средств и инструментов / оборудования, технического обслуживания пожарных гидрантов, пожарных учений, просвещения населения — все это откладывается в мгновение ока для реагирования на чрезвычайные ситуации и звонки. для оказания помощи.Пожарные отреагировали почти на 100000 чрезвычайных ситуаций в Марине в любое время дня и ночи в 2016 году, в том числе: строительные пожары, лесные пожары, автомобильные пожары, городские спасательные операции, разливы опасных материалов, неотложная медицинская помощь, автомобильные аварии, спасательные операции на скалах, спасательные операции на воде, спасательные операции в замкнутом пространстве. , поисково-спасательные службы и тысячи обращений за помощью, не попадающих в эти категории.

Примечание: некоторые, в частности антирабочая группа «Граждане за устойчивые пенсии (CSPP)», утверждали, что пожарные на самом деле не работают 56 часов в неделю, потому что они физически не тушат пожары, не участвуют в спасательных операциях и не участвуют в спасательных операциях. выполнение сердечно-легочной реанимации или других мер по спасению жизни в течение 48 часов своей обычной смены.Это утверждение Дэвида Брауна из CSPP явно ложно и довольно легко опровергается.

Меньшая продолжительность жизни

У пожарных средняя продолжительность жизни на короче, чем у среднего населения, и у них в три раза больше шансов умереть на работе , отчасти из-за присущих им рисков, физических и психических стрессов, а также воздействия токсичных и канцерогенных соединений, выделяемых с дымом (источник: Бюро США статистики труда Университета Цинциннати). Не путайте риторику, показывающую исследование CalPERS о том, что члены «безопасности» живут столько же, сколько другие сотрудники! Большинство «защитников» в пенсионных системах — это сотрудники исправительных учреждений, правоохранительных органов, службы пробации и судебные служащие, которые, в отличие от пожарных, не имеют сокращенной продолжительности жизни из-за воздействия токсичных веществ и других физических нагрузок на работе.

Пусть вас не смущают группы, которые заявляют, что «пожарный в Тибуроне — это не то же самое, что пожарный в Чикаго», намекая, что работа в Марине менее опасна или будет менее подвержена опасности. Работа такая же. Экспозиции сопоставимы. Пожарные Marin обычно тушат строительные пожары и пожары транспортных средств и часто проводят 14-дневные (непрерывные) смены, борясь с лесными пожарами, с круглосуточным воздействием токсичного (да, лесной дым и дым от пожаров WUI канцерогенны) — опыт «большого города» «Пожарные не сталкиваются.Значительно меньшее количество пожарных в пожарной машине в Марине означает, что им приходится проводить гораздо больше времени, чем их коллеги из большого города, «внутри», тушая пожары, поскольку для их разгрузки не хватает персонала.

Список погибших пожарных Марин показывает резкое увеличение случаев смертельного рака, при этом пожарные Марин часто умирают в течение 1-3 лет после выхода на пенсию. По крайней мере, 6 смертей от рака за последние 10 лет активных пожарных в возрасте от 30 до 56 лет и почти дюжина других людей, проходящих курс лечения, показали, что воздействие современных синтетических материалов и токсичный дым, который они производят при горении, сталкивают пожарных с новыми опасностями, каждый раз. день на работе.

Сверхурочные часы пожарного не включаются в пенсионные расчеты

Пожарные не могут «увеличить» свои пенсии сверхурочными или другими льготами, несмотря на сообщения СМИ об обратном. Государственные служащие боролись за искоренение этой расточительной и несправедливой практики более 20 лет назад. Выход на пенсию рассчитывается на основе среднего базового оклада за несколько лет, и НИКОГДА не включает в себя оплату сверхурочной работы или другую заработную плату, которые не являются частью базовой компенсации (важное различие заключается в том, что некоторые выплаты, такие как поощрения и надбавки за образование, включены — сверхурочных нет).Одна местная газета и известный обозреватель мнений продолжают печатать статьи и редакционные статьи, в которых утверждается, что пожарные включают сверхурочные при уходе на пенсию, несмотря на то, что им показывают письменные контракты и юридические постановления, которые доказывают, что их заявления ложны.

Пенсионные сбережения возвращаются в «систему» ​​после смерти пожарного-пенсионера

В государственной пенсионной системе с установленными выплатами , когда пожарный умирает, его пенсионные взносы и все заработанные проценты возвращаются в «систему» ​​, чтобы помочь оплачивать пособия другим живущим пенсионерам, в отличие от частного сектора 401K, где семья пенсионера хранит 100 % от их пенсионных взносов (а также процентных доходов и роста рынка) после их смерти.Супруга пожарного сохраняет только 50% пенсионных пособий, в отличие от супруга пенсионера из частного сектора, которая сохраняет 100%.

Пожарные подвергаются гораздо большему риску развития многих видов рака

Исследование, проведенное Национальным институтом безопасности и гигиены труда (NIOSH) по смертности и заболеваемости раком у профессиональных пожарных, показывает повышенный риск нескольких типов рака — и всех видов рака вместе — по сравнению с населением США в целом.

Пожарные подвержены гораздо большему риску рака, чем население в целом: Тип, Повышенный риск * Рак яичка 102% * Множественная миелома 53% * Неходжкинская лимфома 51% * Рак кожи 39% * Рак мозга 32% * Рак простаты 28% * Рак желудка 22% * Рак толстой кишки 21% (Журнал профессиональной и экологической медицины, 2010).

Опять же, несмотря на заявления антирабочей группы об обратном, пожарные Марина подвергаются так же воздействию, как и пожарные «большого города» — часто на более длительный срок из-за неадекватного штата пожарных Марин и недельного реагирования на лесные пожары, несмотря на то, что наблюдаются более низкие показатели. количество пожаров каждый год, чем в некоторых крупных городах.

Пенсионные накопления выплачивает сотрудник

Пенсионные пособия пожарным не выплачиваются «налогоплательщиками», городами, округами или штатами .Хотя это может быть семантическое различие, оно важно. Налогоплательщики (включая пожарных) платят те же налоги, что и вы. И они зарабатывают зарплату своим трудом. Пенсионные выплаты — это форма отсроченной компенсации, выплачиваемая служащими, финансируемыми пенсионными системами (обычно CALPERS или Пенсионный фонд согласно Закону 1937 года, которые не являются государственными учреждениями). Эти средства поступают в основном за счет роста рынка и доходности инвестиций за счет сочетания взносов работника и работодателя, сделанных во время работы сотрудника .Из каждого доллара, который финансирует пенсию пожарного и план медицинского страхования, 100% поступает от рабочих: это потому, что «взносы» состоят из денег, которые сотрудники выбрали в ходе переговоров в качестве отсроченной заработной платы при выходе на пенсию, а не в качестве вознаграждения. оплачивается сразу наличными. Если бы они не вели переговоры и не подписывали контракты на улучшение пенсионного обеспечения, эти доллары, вероятно, были бы выплачены авансом в качестве заработной платы (которая, более вероятно, поступает от «налогоплательщиков», включая самих пожарных).

Пожарные вносят минимум 8-16% своей зарплаты в пенсионные накопления

Пожарные платят больше в свою пенсионную систему , чем другие служащие государственного или частного сектора. В Марине пожарные платят до 18% своей зарплаты на пенсию. Накапливая больше на пенсию, они зарабатывают больше, когда выходят на пенсию — не больше, чем 401 тыс. В частном секторе. Использование любого из десятков онлайн-калькуляторов выхода на пенсию показывает, что работнику частного сектора необходимо инвестировать примерно эту сумму своего ежемесячного дохода, чтобы получить пенсионный возраст и пособие, аналогичное уровню пожарного.Да, юридический секретарь может выйти на пенсию в возрасте 55 лет с 90% своего предпенсионного дохода, если он инвестирует 15-20% своего дохода на пенсионный счет в течение 30 лет. Пожарные считают, что все американцы должны иметь гарантированный пенсионный доход. — Единственное, от чего не застрахован работник частного сектора, — это рыночные обвалы, подобные 2008 году, вызванные эксцессами на Уолл-стрит и их дружками на выборных должностях.

Сколько лет «Слишком стар», чтобы бросаться в горящие здания?

Как и все остальное население, стареющие пожарные подвергаются значительно более высокому риску травм и болезней. — это профессия молодых людей.Из-за чрезвычайно напряженного характера работы (с небольшим «временем на разминку» или без него) пожарные чаще получают инвалидность на рабочем месте. Чем старше пожарный, тем выше вероятность получения травм и увеличения времени восстановления (и затрат). Эти травмы дорого обходятся налогоплательщикам и пожарным, снижают качество жизни и требуют дорогостоящего лечения, оплаты сверхурочных для замены травмированного рабочего, что подчеркивает и без того низкий уровень укомплектования кадрами. Относительно низкий минимальный пенсионный возраст является признанием этих факторов в первую очередь ( — гораздо больше, чем , чем более широко освещаемая проблема продолжительности жизни).

Пенсионный возраст нового пожарного: 57

Это миф , что все пожарные выходят на пенсию в возрасте 50 лет с 90% зарплаты. Минимальный возраст выхода на пенсию для всех новых пожарных в Марине составляет 57 лет. В то время как некоторым пожарным Марина, нанятым ранее, разрешено выходить на пенсию в возрасте 55 лет (а некоторым — в 50 лет), немногие из них имеют 30-летний стаж, необходимый для того, чтобы это стало несуществующим. выгода. Пожарные, нанятые до вступления в силу закона PEPRA, должны были начать работать в возрасте 20 лет и работать 30 лет к 50 годам.Средний возраст новых пожарных в Марине — 27 лет. Большинство пожарных в стране начинают свою карьеру в возрасте от 25 до 29 лет, и этот показатель растет по мере повышения требований к образованию и обучению. Поскольку большинство опытных пожарных в Марине оплачивают пенсионный план в возрасте 55 и лет, им потребуется 37,5 лет службы в возрасте 50 лет, чтобы заработать 90 процентов, и они должны были бы начать работать в возрасте 12 лет, если бы требования анти- рабочие группы были правдой.

Пожарные отказались от заработной платы и льгот, чтобы договориться о более выгодном выходе на пенсию

Когда пожарные договариваются об увеличении пенсионных выплат (с учетом вышеуказанных факторов) , отказываются от других потенциальных льгот или повышения заработной платы .Такова природа коллективных переговоров. Стоимость для города или муниципалитета не выше, чем если бы сопоставимое повышение заработной платы было согласовано вместо пенсионных пособий.

Опасная, сложная физически и технически карьера

Работа пожарных стала значительно более сложной и технической за последние 30 лет, с дополнительными обязанностями и обучением в области реагирования на опасные материалы, службы экстренной медицинской помощи, внутренней безопасности, предотвращения пожаров, государственного образования и т. Д. В обмен на предоставление более качественных услуг населению, пожарные договорились об увеличении пособий и заработной платы , хотя их компенсация в размере не росла так быстро, как другие технические или опасные рабочие места в частном секторе .

По мере роста заработной платы растут и пенсионные накопления

Молодые работники всегда платят больше в пенсионную систему, чем нынешние пенсионеры , обеспечивая долгосрочную жизнеспособность государственных пенсионных систем с установленными выплатами.Заработная плата пожарных выросла за десятилетия на соразмерно возросшим навыкам и обязанностям . По мере роста заработной платы увеличиваются и пенсионные накопления, выплачиваемые в пенсионную систему из зарплаты пожарных.

Инвестиции в пенсионную систему исторически приносят больше, чем фондовый рынок

В сентябре 2008 года, в начале рыночного спада 2008-2009 годов, фонд MCERA составлял 1,26 миллиарда долларов. К февралю 2009 года стоимость фонда упала на 275 миллионов долларов. По состоянию на 2015 год фонд вырос до 2 долларов.06 миллиардов, оправившись от убытков на рынке и ПРИОБРЕСТИ 800 миллионов долларов дополнительной прибыли от инвестиций.

CalPERS Investments превзошли свой целевой показатель в 7,5% за 13 из последних 20 финансовых лет. Фонд CalPERS продолжает расти, заработав более 70 миллиардов долларов дохода от инвестиций с начала финансового кризиса. CalPERS недавно сообщил о доходности инвестиций в 12,5% за годовой период, заканчивающийся 31 декабря 2010 г., что намного выше предполагаемой нормы прибыли в 7,75%, необходимой для выплаты долгосрочных пенсий.Источник: MCERA, CALPERS

.

CalPERS (Пенсионная система государственных служащих) и MCERA (Пенсионная ассоциация служащих округа Марин) имеют активы в размере миллиардов долларов за счет взносов сотрудников и работодателей и выдающийся рост рынка за счет инвестиций в «годы бума». PERS — крупнейший инвестор на фондовом рынке, и их инвестиций превзошли рыночные даже во время недавнего экономического спада.

Когда работодатель (город, округ или район) платит «наверстать» задолженность пенсионной системе, это широко освещается в средствах массовой информации из-за краткосрочного скачка затрат на в муниципальный бюджет .Это происходит, когда инвестиции приносят меньше, чем прогнозировалось актуарным прогнозом. О чем не сообщается , так это о том, что во время экономического подъема (большую часть последних 15 лет) работодатели часто НИЧЕГО не платили в пенсионную систему , потому что доходность инвестиций превышала ожидания.

CalPERS ОБЩАЯ СТАВКА ДОХОДНОСТИ СРЕДСТВА

  • 3 года за период, закончившийся 30.06.2015 10,9%
  • 5 лет за период, закончившийся 30.06.2015 10,7%
  • 10 лет за период, закончившийся 30.06.2015 6.2%
  • 20 лет за период, закончившийся 30.06.2015 7,8%

Как соотносятся зарплаты пожарных?

Заработная плата большинства пожарных в Марине низкая по стандартам района залива . Например, пожарное управление округа Марин выплачивает линейному персоналу почти полную компенсацию, которая была на 40% меньше, чем у других аналогичных по размеру отделов пожарной охраны округа в районе залива, , несмотря на то, что стоимость жизни в Марине выше . Пожарные — одна из самых технически квалифицированных профессий в правительстве.Парамедицина, реагирование на опасные материалы, техническое спасение и пожаротушение требуют высокого уровня образования без права на ошибку. Все пожарные имеют образование в каждой из этих областей, и у большинства есть дополнительные специальности.

Пожарные обычно используют свое образование и навыки для принятия решений за доли секунды в условиях экстремального стресса, что может стоить (или предотвратить) миллионы (или миллиарды) долларов ущерба для наших сообществ. Их решения и навыки каждый день спасают человеческие жизни и окружающую среду в наших сообществах.

Вход в профессию чрезвычайно конкурентоспособен. Зарплаты пожарных справедливы и щедры, но им платят значительно меньше, чем у сравнительно квалифицированных рабочих в частном секторе, технических или финансовых отраслях.

Может ли пожарный претендовать на ипотеку?

Немногие пожарные могут позволить себе жить в Марине или других богатых сообществах бухты, где бы они работали . Из 387 действующих профессиональных пожарных в Марине 274 живут за пределами округа (2010 г.). Хотя местные органы власти заявляют, что их приоритетом является размещение пожарных поблизости для обеспечения готовности к стихийным бедствиям, пожарным часто приходится добираться на работу 2-3 часа (или больше) из-за высокой стоимости домовладения. Как и все рабочие, когда пожарные зарабатывают больше, они чаще предпочитают жить ближе к своей работе. В начале 2000-х годов цены на жилье взлетели, пожарные столкнулись с невозможностью купить дома в Марине, как это ни парадоксально, но отказались от оплаты в обмен на график, который сокращает количество дней в пути, но при этом продолжает работать 56 часов в неделю.Эти усилия помогли пожарным обзавестись домами, к сожалению, часто в отдаленных районах.

Пусть вас не смущают группы противников рабочих, которые говорят, что пожарные Марин зарабатывают больше, чем средний доход Марин. Это правда! Но это не имеет отношения к стоимости жизни в Bay Area или Marin. Есть много причин, по которым жители Марина могут позволить себе жить здесь — некоторые купили свои дома до того, как рынок жилья взлетел, половина зарабатывает больше (часто НАМНОГО больше), чем средний доход, некоторые наследуют свое богатство — и, как и многие пожарные Марина, живущие в Марин — некоторые сдают, живут с родителями или имеют другие, часто творческие возможности.

Как пожарные, мы знаем, что общественная безопасность повышается, когда у нас есть возможность жить ближе к месту работы. Чтобы позволить себе средний дом в Марине (10/2015), семья должна зарабатывать 230 000 долларов в год. По мере роста цен на аренду и жилье мы видим, как Марин истекает кровью тех немногих пожарных, которые когда-то могли здесь жить.

Заработная плата VS Стоимость жизни

Средней заработной платы пожарных в недостаточно, чтобы иметь право покупать дома даже по ценам ниже средней в Марине , но она слишком высока, чтобы претендовать на жилищные субсидии, которые должны побудить пожарных жить в Марине в случае местных или региональных бедствий.

Сверхурочная работа — это работа

Пожарные в Калифорнии, как правило, компенсируют свою относительно низкую почасовую заработную плату сверхурочной работой в дополнение к своей и без того продолжительной рабочей неделе. Нанимать неработающих пожарных на сверхурочную работу почти всегда на дешевле, чем нанимать дополнительный персонал . В летние месяцы пожарные занимаются рискованным делом тушения пожаров в дикой местности, часто уезжая из своих семей, работая на линии пожара по 12-24 часа без отдыха.Сверхурочные, связанные с тушением пожаров за пределами округа, возмещаются городам, включая административные и накладные расходы, таким образом, что БЕЗ ЗАТРАТ на общую оплату сверхурочных для городов и поселков. Как и многие сотрудники частного сектора, многие пожарные полагаются на эту дополнительную работу, чтобы свести концы с концами.

Опасно заниженная численность персонала

F Огненные двигатели в Марине опасно недоукомплектованы , , и большинство агентств предпочитают отказаться от дополнительных затрат на персонал, которые потребуются их отделу, чтобы соответствовать минимальным стандартам, установленным Национальной ассоциацией противопожарной защиты — при больших затратах с точки зрения безопасности для окружающих. сообщество и пожарные.В то время как в большинстве пожарных машин Marin есть только , два пожарных, NFPA рекомендует минимум из четырех — исследования показывают, что для выполнения самых основных задач пожаротушения требуется четыре пожарных. OSHA требует наличия минимум четырех пожарных, прежде чем может произойти тушение пожара внутри конструкции. Это означает, что вам понадобятся две пожарные машины , чтобы прибыть в ваш дом, прежде чем пожарные смогут даже начать опасный процесс атаки на огонь .

Пожарные согласились на сокращений заработной платы и пособий на во время экономического спада. Зарплаты были сокращены, пенсии были «откатаны», добавлены вторые уровни, а пособия сокращены, чтобы помочь местным органам власти и муниципалитетам сбалансировать бюджеты.

Пожарные платят налоги

Пожарные — это граждане и налогоплательщики , которые понимают больше, чем большинство других, о пользе внесения вклада в свои сообщества. Пожарные взяли на себя обязательство защищать наши сообщества, наши активы и нашу местную экономику от последствий пожаров, природных и техногенных катастроф и других дорогостоящих чрезвычайных ситуаций.

Развенчание других мифов и заблуждений относительно выхода на пенсию государственных служащих:

ФАКТ: Недавний экономический кризис и Великая рецессия были вызваны эксцессами Уолл-стрит и корпоративными злоупотреблениями, а не фабричными рабочими, учителями, пожарными или полицейскими. Этот кризис представляет собой реальную угрозу пенсионному обеспечению ВСЕХ калифорнийцев.

ФАКТ: Сокращение выхода на пенсию государственных служащих не помогло решить недавние бюджетные проблемы Калифорнии. Небольшое сокращение бюджета будет замечено через 16-18 лет в связи с сокращением пособий, введенным сегодня.

ФАКТ: оппортунистические политики использовали национальный экономический кризис, чтобы обвинить учителей, полицию, медсестер и пожарных в экономических проблемах страны, вместо того, чтобы перекладывать ответственность там, где она принадлежит — на политиков, Уолл-стрит и влияние корпоративных эксцессов на показатели фондового рынка. Уолл-стрит выручили. Рабочий класс, включая государственных служащих, платил за свои ошибки и щедрость.

ФАКТ: Среднее пенсионное пособие государственного служащего в Калифорнии составляет 24 000 долларов в год.75% всех нынешних пенсионеров зарабатывают менее 30 000 долларов в год. Это правда, что пожарные, которые выходят на пенсию сегодня (или в ближайшие годы), скорее всего, увидят на пенсии больше, чем это — они зарабатывают больше во время работы, они больше платят в систему, и они договорились о большей пенсионной безопасности, а не наличными авансом.

ФАКТ: Большинство высоких пенсий (более 100 000 долларов США) получают высшее руководство, а не обычные работающие люди, такие как линейные пожарные, полицейские, медсестры или учителя.

ФАКТ: Профсоюзы пожарных категорически возражают против искусственно завышенных пенсионных выплат («Повышение пенсий»). Неправильно ассоциировать всех с аморальными эксцессами немногих. Обычных трудящихся нельзя наказывать за крайности немногих.

ФАКТ: MCERA оправилась от рыночных потерь. Фонд сократился до 1,25 миллиарда долларов в 2008 году и теперь составляет 2,06 миллиарда долларов (2015 год) за счет восстановления рынка, взносов участников и роста.

Эта статья написана IAFF Local 1775.Поскольку эта статья была широко размещена в Интернете, антирабочими организациями были предприняты усилия по дискредитации этой информации — не из-за фактических ошибок, а потому, что она написана местным профсоюзом. Мы считаем, что дезинформация бесполезна. Напротив, мы, в отличие от недоброжелателей, приложили искренние усилия, чтобы предоставить фактическую, относящуюся к делу информацию, и приложить все усилия для исправления ошибок или искажений.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.