Как высчитывают отпускные: Как правильно рассчитать отпускные работникам в 2021 году. Примеры и калькулятор расчета

Правительство обновило порядок расчета отпускных

Кабмин постановлением от 09. 12.2020 № 1213 внес изменения d Порядок исчисления средней заработной платы, который применяется для исчисления отпускных, выходного пособия и в других случаях.

Теперь этот порядок распространен на ФЛП и физических лиц, которые в пределах трудовых отношений используют труд наемных работников.

Порядок будет применяется в случаях предоставления всех видов отпусков, предусмотренных законодательством (кроме отпуска в связи с беременностью и родами), а не только ежегодного и дополнительных, а также для служебных командировок (кроме служебных командировок государственных служащих), вынужденного прогула и за время задержки выполнения решения суда.

Исчисление средней зарплаты проводится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, а работникам, которые проработают менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы (с первого числа месяца после оформления на работу до первого числу месяца, в котором предоставляется отпуск). Если работник принят (оформлен) на работу не из первого числа месяца, но дата принятия на работу является первым рабочим днем месяца, то этот месяц учитывается в расчетный период как полный месяц.

Чем проще — тем удобнее. Liga:Report — это онлайн-сервис представления отчетности для ФОПов всех групп налогообложения, который экономит ваше время. Приобретите всего за 28 гривен на месяц.

При исчислении средней заработной платы учитываются все суммы, кроме исключений определенных в пункте 4 Порядка.

Премии и другие выплаты, которые выплачиваются за два месяца или более длительный период, при исчислении средней заработной платы включаются путем добавления к заработку каждый месяц расчетного периода части, которая отвечает количеству отработанных рабочих дней периода (месяцев), за которые такие премии и другие выплаты начислены. Такая часть определяется делением суммы начисленных премий и других выплат на количество отработанных рабочих дней периода, за который они начислены, и умножением на количество отработанных рабочих дней каждого месяца, который относится к расчетному периоду для вычисления средней заработной платы.

Расширен перечень выплат, которые не учитываются при исчислении средней заработной платы, к ним включили заработную плату, которая начислена за время работы в избирательных комиссиях, комиссиях всеукраинского референдума и вознаграждения государственным исполнителям.

Если в расчетном периоде у работника не было заработной платы, расчеты проводятся из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада. Если размер должностного оклада меньше от предусмотренного законодательством размера минимальной заработной платы, средняя заработная плата рассчитывается из установленного размера минимальной заработной платы на время расчета. В случае заключения трудового договора на условиях неполного рабочего времени, расчет проводится из размера минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально условиям заключенного трудового договора.

Исчисление средней заработной платы для оплаты времени отпусков или компенсации за неиспользованные отпуска проводится путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за фактически отработанный период (расчетный период) на соответствующее количество календарных дней расчетного периода. Из расчета исключаются праздничные и нерабочие дни, установленные законодательством. Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.

При исчислении средней заработной платы за два месяца, исходя из должностного оклада или минимальной заработной платы, среднедневная заработная плата определяется путем деления суммы, рассчитанной в соответствии с абзацем пятым пункта 4 этого Порядка, на число рабочих дней за последние два календарных месяца, которые предшествуют месяцу, в котором происходит событие, с которым связана соответствующая выплата, согласно графику предприятия.

Нормы относительно корректировки отпускных в связи с увеличением оклада исключены.

Лучший подарок для бизнеса — удобные решения для повышения эффективности работы. ЛІГА:ЗАКОН предлагает снегопад скидок на информационно-аналитические продукты и комплексные решения для специалистов любого профиля. Выбирайте решение от ЛІГА:ЗАКОН и мгновенно подавайте отчетность госорганам, контролируйте долги и налоги: все формы отчетности; напоминания, авторасчеты и подсказки; мониторинг контрагентов и бизнес-партнеров. Скидки действуют только до 14-го декабря, успейте избрать свое предложение.

Ежегодный отпуск | Комиссия по охране труда и безопасности труда

Работники, работающие полный или неполный рабочий день, имеют право на ежегодный отпуск и компенсацию, обычно называемую отпускными.

Чтобы установить продолжительность отпуска и рассчитать размер компенсации, работодатель должен принять во внимание 3 фактора: отчетный год, используемый в его компании для определения права на отпуск, количество лет непрерывной службы работника и валовая заработная плата. заработано в отчетном году.

Учетный год

Отпуск накапливается в течение 12 месяцев, называемых учетным годом. Работник должен взять отпуск в течение 12 месяцев после окончания отчетного года.

В большинстве случаев учетный год длится с 1 мая по 30 апреля. Этот период может быть другим, если работодатель, декрет или коллективный договор устанавливают другие даты.

Продолжительность отпуска и выплаты

Продолжительность ежегодного отпуска основывается на количестве лет непрерывной службы в конце отчетного года.

Размер отпускных рассчитывается на основе заработной платы брутто за отчетный год (4% или 6%).

Примеры расчета отпускных

A) Марио засчитывается 2 года непрерывной службы в конце отчетного года. Таким образом, он имеет право на двухнедельный отпуск и отпускное пособие в размере 4%.

Он заработал 25 600 долларов за отчетный год.

25 600 долларов США x 4% = 1 024 доллара. Марио получит 1 024 доллара в качестве отпускных за свои 2 недели отпуска.

B) Стефани засчитывается 8 лет непрерывной работы в конце отчетного года. Таким образом, она имеет право на трехнедельный отпуск и компенсацию в размере 6%.

За отчетный год она заработала 30 000 долларов.

30 000 долларов США x 6% = 1 800 долларов США.Стефани получит 1 800 долларов в качестве отпускных за свои 3 недели отпуска.

Примечание

Во время отпуска по беременности и родам и отцовского отпуска компенсация за отпуск продолжает накапливаться, а также во время отсутствия по причине болезни или несчастного случая продолжительностью 26 недель или менее (или пожертвования органов или тканей для трансплантации, несчастного случая, домашнего насилия или сексуального насилия, перенесенного работник).

Не сомневайтесь, воспользуйтесь онлайн-инструментом monCalcul для расчета возмещения.

Срок отпуска

Работодатель выбирает период отпуска для своих сотрудников.Они должны сообщить им даты отпуска по крайней мере за 4 недели.

Работник должен получить отпускную в виде единовременной выплаты до начала отпуска или во время выплаты текущей заработной платы за период отпуска.

Компенсационное возмещение не может выплачиваться работнику вместо периода отпуска, за исключением случаев:

• коллективный договор или постановление содержит специальное положение на этот счет
• предприятие закрывается на 2 недели во время отпуска, и работник, имеющий право на 3 недели, просит заменить последнюю неделю на компенсацию

Примечание

В случае сезонной или непостоянной деятельности (туризм, сельское хозяйство, рыболовство) работодатель может добавлять к каждой выплате компенсацию за отпуск.

Ранний отпуск

По просьбе работника работодатель может разрешить ему взять отпуск полностью или частично в течение отчетного года. Пропорция возмещения, которая будет выплачена, определяется работником и работодателем. Например, возмещение можно рассчитать исходя из заработной платы:

• заработано с начала отчетного года
• прогнозируется на весь отчетный год

Отпуск с отсрочкой

Отпуск работника может быть перенесен на следующий год только в том случае, если в конце 12-месячного периода, следующего за отчетным, он отсутствует или находится в отпуске:

Работодатель имеет право отказать в удовлетворении запроса.Затем они должны выплатить работнику компенсацию за отпуск, на которую они имеют право.

Разделенный отпуск

Работодатель не может устанавливать разделение периода отпуска.

Однако работник, у которого отпуск более одной недели, может разделить отпуск на 2 периода.

Их работодатель может отказать в разделении периода отпуска только в том случае, если они закроют свой бизнес на период отпуска или на более длительный период.

Чтобы разделить отпуск более чем на 2 периода, например на 8 понедельников, работник должен получить согласие своего работодателя.

Отпуск продолжительностью в одну неделю или меньше не может быть разделен.

Исключение

Работодатель, который раньше закрывал свое предприятие во время ежегодного отпуска до 29 марта 1995 г., может разделить период отпуска для работников, имеющих право на трехнедельный отпуск.

Один из этих периодов должен длиться не менее 2 недель подряд, а другой должен приходиться на период закрытия заведения.

Дополнительный отпуск

Работник, у которого уже есть право на двухнедельный отпуск, может запросить дополнительный недельный отпуск без сохранения заработной платы.Работодатель должен предоставить этот отпуск. Работник не может потребовать взять эту третью неделю после двух других. Этот дополнительный отпуск нельзя разделить на несколько периодов, если это не разрешено работодателем.

Отпуск и заработная плата

Кодекс трудовых норм гласит, что работодатели должны предоставлять работникам как отпуск, так и отпускные.

Время отпуска

Время отпуска

Работодатели должны предоставлять сотрудникам отпуск продолжительностью две недели после каждого периода продолжительностью 12 месяцев. работать, и должен предоставить отпуск в течение 10 месяцев после 12-месячного периода заработка.После того, как сотрудник отработал 8 лет, он должен получить трехнедельный Время отдыха.

Время отпуска

Работодатели решают, когда сотрудники будут брать отпуск. Работодатели должны сообщить сотрудникам когда их отпуск начнется по крайней мере за неделю до его начала. Многие работодатели позволяют своим сотрудники выбирают, когда брать отпуск; однако последнее слово остается за работодателем. Сотрудники, которые работают полный рабочий день, должны брать отпуск.

Сотрудники, работающие полный рабочий день, должны брать отпуск. Сотрудники, которые работают менее 90 чел. цент нормального рабочего времени в течение 12 месяцев, когда они заработали отпуск, могут отказаться отпуск и просто собирайте отпускные (информацию о отпускных см. ниже). Когда работник письменно сообщает работодателю, что он откажется от отпуска, работодатель обязан выплатить работнику отпускные не позднее, чем через месяц после даты Срок заработка 12 месяцев заканчивается.

Время отпуска может быть нарушено

По соглашению работодателя и работника отпуск может быть разделен на два или более периоды отпуска, если работник получает полные две недели отпуска (или три недели после 8 лет), а работник получает как минимум одну непрерывную неделю отпуска.

Оплата отпуска

Получение отпускных

Работник получает отпускные в течение первых 12 месяцев работы у работодателя и каждые 12 месяцев после этого.Статус сотрудника не влияет на оплату отпусков (полный, неполный, сезонный и др.). Работодатели должны выплачивать сотрудникам отпускные в размере не менее 4 процентов валовой стоимости. заработная плата. Оплата отпусков увеличивается до 6 процентов от заработной платы брутто в начале 8-го года работы сотрудника. обслуживания (заработок за 3 недели отпуска).

Выплата отпускных

Работодатель может оплатить отпуск по:

• накопление отпускных за 12-месячный период заработка и выплата их сотрудников, по крайней мере, за день до их отпуска — обратите внимание, что сотрудник может запросить накопленную отпускную раньше, но работодатель не обязан ее предоставлять до одного дня до отпуска работника
• , добавляя отпускные к каждому чеку, или
• , включая отпускные в почасовую ставку работника (в этом случае работодатель должен обеспечить, чтобы размер оплаты труда работника составлял как минимум минимальную заработную плату плюс 4 процента, или 6 процентов для сотрудников, проработавших у своего работодателя 7 лет.

Работодатель должен разъяснить каждому сотруднику, как им выплачиваются отпускные. Работодатель может сделать это, например, показывая накопленные отпускные на каждой квитанции о заработной плате, показывая на корешке, что отпускные выплачиваются с каждой зарплатой, сотрудники подписывают четкое заявление, подтверждающее, что они знают, что отпускные включены в их почасовую ставку оплаты, или указав в каждой квитанции, что отпускные включены в почасовую ставку оплаты труда.

Сотрудники не получают заработную плату во время отпуска. Отпускные предназначены для быть заработной платой работника во время отпуска, даже если работник получает отпускные в каждая плата.

Если у сотрудника заканчивается работа и у него накоплены отпускные, работодатель должен выплатить накопленную отпускную в течение 10 дней после прекращения работы.

Если возникает спор и работодатель не может показать, что отпускные были выплачены, работодатель должен обычно приходится платить отпускные (см. также раздел информации о записях).

Сотрудники, на которых не распространяются правила

Правила об отпуске и оплате отпусков не распространяются на следующих сотрудников:

• продавцы недвижимости и автомобилей
• наемных продавцов, которые работают вне места нахождения работодателя, но не любой с установленным маршрутом
• продавец, продающий дома на колесах
• сотрудник, работающий на рыболовном судне
• спортсмен, занимающийся спортом
• служащий, выполняющий домашнюю работу или личную заботу о ближайшем члене семьи в частном доме и работающих на домохозяина (защита иностранных рабочих распространяется на эту группу)
• служащий, выполняющий домашнюю прислугу или личный уход в частном доме и работающий на домохозяина не более 24 часов в неделю (защита иностранных рабочих распространяется на эту группу)

Часто задаваемые вопросы

Может ли работодатель выплачивать отпускные еженедельно или раз в две недели?

Да. Однако, если работодатель желает произвести оплату на этой основе, об этом необходимо четко сообщить сотруднику, и необходимо сохранить записи, подтверждающие это. Размер отпускных также должен быть указан в квитанции о заработной плате.

Применяются ли отпускные и право на отпуск только к работникам, занятым полный рабочий день?

Нет, отпускные и право на отпуск распространяются на работников, занятых полный, неполный рабочий день, временных и сезонных работников.

Имеют ли сезонные работники, проработавшие у одного и того же работодателя 8 лет или более, право на трехнедельный отпуск и отпускную в размере 6% от их брутто-заработной платы, даже если такие работники могли работать только несколько месяцев в году на работодателя ?

Сезонные работники, если они возвращаются регулярно каждый год и никогда не увольняются более чем на 12 месяцев, имеют право на трехнедельный отпуск по прошествии 8 лет и отпускные в размере 6% от их валового заработка после прохождения 7 лет работы у своего работодателя.

Что делать, если в соответствии с политикой компании сотрудник получает трехнедельный отпуск или более, даже если он не работал у работодателя в течение 8 лет?

Если существующие льготы более благоприятны, чем предусмотрено Кодексом, работник будет иметь право на эти льготы.

* Заработная плата включает оклады, комиссионные и большинство других форм компенсации, кроме отпускных.

Вопросы?

Если у вас возникнут вопросы, обращайтесь в Службу трудовых стандартов.

См. Также

отпусков в год — Canada.ca

От: Занятость и социальное развитие Канада

Трудовой кодекс Канады (Кодекс) предусматривает ежегодный отпуск в Разделе IV Части III.

Следующие параграфы предназначены для ответа на любые вопросы, которые работодатели и работники, находящиеся в федеральной юрисдикции, могут задать по данной теме. Публикация 1 этой серии описывает типы предприятий, на которые распространяется Кодекс.

На этой странице

Запросите другие форматы онлайн или позвоните по телефону 1 800 O-Canada (1-800-622-6232). Если вы используете телетайп (TTY), позвоните по номеру 1-800-926-9105. Крупный шрифт, шрифт Брайля, аудиокассета, аудио компакт-диск, дискета с электронным текстом, компакт-диск с электронным текстом и DAISY доступны по запросу.

1. Продолжительность отпуска

Базовое пособие составляет 2 недели отпуска за каждый завершенный «год работы».После 5 лет подряд работы у одного и того же работодателя право на отпуск увеличивается до 3 недель. По прошествии 10 полных лет сотрудники имеют право на 4-недельный отпуск.

2. «Год работы»

«Год занятости» — это период, начинающийся с даты приема на работу сотрудника или в любую годовщину этой даты и заканчивающийся через 12 месяцев подряд. Это также может быть календарный год или другой период из 12 последовательных месяцев, как определено работодателем в соответствии с Положением Канадских трудовых стандартов , касающимся промышленного предприятия.

3. Важность определения «года работы»

Во-первых, работник должен отработать «год работы», чтобы иметь право на отпуск. Во-вторых, размер отпускных за этот отпуск основан на заработной плате, полученной работником в течение этого «года работы».

4. Расчет отпускных

Отпускные рассчитываются как процент от валовой заработной платы, которую работник получает в течение «года работы». Если право на отпуск составляет 2 недели, отпускные составляют 4% от заработка в год, на который полагается отпуск.Если право составляет 3 недели, отпускные составляют 6% от заработка. Если работник имеет право на 4 недели, отпускные составляют 8% от заработка.

5. Определение «заработной платы» для целей ежегодного отпуска

Термин «заработная плата» включает все формы оплаты за выполненную работу, но не включает чаевые и другие чаевые. Это дополнительно определено в руководстве по отпуску (IPG-012).

6. Время отпуска

Обычно работник может взять отпуск по усмотрению работодателя или во время, согласованное работодателем и работником. Но он должен начаться не позднее, чем через 10 месяцев после завершения «года работы», за который работник получил право на отпуск.

В случаях, когда работодатель выбрал период отпуска для работника, работодатель должен уведомить как минимум за 2 недели о том, когда должен начаться ежегодный отпуск работника.

7. При наступлении срока выплаты отпускных

Отпускные обычно выплачиваются работнику в течение 14 дней до начала отпуска. Однако отпускные могут выплачиваться во время отпуска или сразу после него, если это сложилась практика на рабочем месте работника.

8. Права работника при увольнении

Работодатель должен «выплатить» отпускные, причитающиеся работнику за любой предыдущий завершенный «год работы». Кроме того, работник имеет право на получение отпускных за частично завершенный текущий год.

9. Сотрудник хочет отказаться от ежегодного отпуска

Работник может по письменному соглашению с работодателем отложить или отказаться от своего права на ежегодный отпуск на определенный год работы.

10. Сотрудник хочет прервать свой ежегодный отпуск

Сотрудник может прервать свой ежегодный отпуск для того, чтобы взять другой отпуск, например, в связи с перераспределением по беременности и родам, отцовством, отцовством, заботой о родителях, сострадательной заботой, критическим заболеванием, смертью или исчезновением ребенка, тяжелой утратой, резервистом, заболеванием или заболеванием или травмой, связанным с работой .

11. Сотрудник хочет отложить свой ежегодный отпуск

Работник может отложить свой ежегодный отпуск, чтобы взять другой отпуск.

12. Сотрудник хочет разделить свой годовой отпуск

Если работник просит работодателя в письменной форме разделить право на ежегодный отпуск и если работодатель предоставит письменное заявление, годовой отпуск может быть разделен. В этом случае работодатель должен выплачивать пропорциональную часть отпускных, применяемую при каждом отпуске.

13. Влияние отпуска на ежегодный отпуск

Если отпуск оплачиваемый, статус занятости не меняется, и все выплаты накапливаются, как если бы работник находился на работе. Сотрудник получает отпускные и время в период отпуска.

Если отпуск не оплачивается, стаж работника продолжает накапливаться. Отпуск не изменяет дату, когда работник получает право на повышение до 6% заработной платы и 3 недели отпуска или до 8% заработной платы и 4 недели отпуска. Поскольку работник не получает заработной платы в период отпуска (периода отсутствия), отпускные рассчитываются только на основании заработной платы за год работы.

14. Случаи, когда применяются исключительно положения коллективного договора об отпускных

Положения Кодекса об отпускных не применяются к работодателям и работникам, которые являются сторонами коллективного договора, который предоставляет права и льготы, по крайней мере, такие же благоприятные, как те, что указаны в Кодексе, и если в коллективном договоре предусмотрено урегулирование спора третьей стороной. . Урегулирование разногласий по поводу оплаты отпусков в этих случаях регулируется исключительно коллективным договором.

Ссылки по теме

Как настроить начисление отпускных в платежной ведомости Канады

Пример обычного отпуска:

НАСТРОЙКА:

В основном вы можете накапливать в долларах, или в единицах, или в обоих случаях. Приведенный ниже пример представлен в ДОЛЛАРАХ, но также расскажет вам, как настроить единицы, если вам это нужно.

1. В настройках (Инструменты / Настройка / Расчет заработной платы в Канаде / Контроль / Контроль) установите для параметра « Разрешить отпускные » значение да .Если вы также производите накопление в единицах, установите для параметра « Разрешить начисление отпускных единиц » значение да . Вы также можете пометить Разрешить начисление отпускных пособий в Главной книге. Выберите до Накопление единиц отпуска в днях или часах.

1. Перейдите в Инструменты / настройка / Расчет заработной платы в Канаде / Коды заработной платы доходов. Найдите код дохода, по которому вы будете зарабатывать. Убедитесь, что для всех кодов дохода, по которым вы будете накапливаться, для всех кодов дохода, по которым вы будете накапливаться, установлено значение , применимо к отпускным, .

1. Ориентация на одного сотрудника. Перейдите на вкладку Cards / Payroll-Canada / Employee / VacSick и убедитесь, что для параметра Set Calculate Vacation Pay установлено значение Да, и заполнено Процент заработной платы за отпуск . (Если вы только начисляете единицы и нет долларов, тогда процент может быть установлен на 0,0000%.) Желательна отметка Начисление отпускных на общую сумму .
   а. Обратите внимание на флаги начисления отпускных в этом окне, указывающие на то, как вы хотите начислять отпуск.

г. Для начисления в «единицах» выберите « Накопление отпуска по коду выплаты ».
Затем нажмите кнопку Other Options и установите Accrue Vacation Units на да . Введите стандартный код оплаты, который обеспечит, когда вы увеличите ставку этого кода оплаты, будет рассчитана прибыль / убыток по отпуску. Ставку начисления за последний отпуск можно оставить равной 0.00000 и будет автоматически обновляться каждый раз при обновлении Мастера. Выберите код оплаты отпуска.

1. На карточке сотрудника щелкните вкладку Коды оплаты , а затем выберите коды оплаты, на которые будут начисляться начисления. В коде оплаты на уровне сотрудника вам нужно будет указать, сколько отпусков они получат, если вы используете единицы (рассчитывается на 100 единиц, поэтому 11,66 часов на единицу будут указаны как 1166,00 или умножены на 100). Также отметьте, если вы хотите, чтобы отпускные единицы накапливались в часах или днях.Заработная плата сотрудников получает только «1» единицу за платежную ведомость.

2. Чтобы просмотреть остаток отпусков сотрудника, щелкните вкладку Vacation в окне Payroll Employee Setup — Canada. Вы можете видеть, что у сотрудника ниже 100 долларов в отпуск. Он не накапливается единицами.

При обычном отпуске заполняется только верхняя строка. Накопление / Доступность / Непосредственно. Флажки Выплата / Доступны после даты / Выплаты после даты и Также Накопить в Доступные предназначены для Vacation Pooling , которые вы, скорее всего, не будете использовать. Объединение отпусков предназначено для компаний, объединенных в профсоюзы, где концепция отпускных доступна в определенный день (Доступно после даты) и выплачивается, если не используется до определенной даты (Выплачивается после даты).Чтобы использовать эту функцию, вам придется включить объединение отпусков, но я не вижу, чтобы какие-либо обычные компании использовали ее, поэтому я не буду вдаваться в подробности об этой функции.

1. На вкладке «Отпуск / болезнь сотрудника» также есть опция «Оплата отпуска за этот период» . Поэтому, если вы хотите, чтобы начисленный отпуск был погашен для выплаты этого прогона, отметьте эту опцию. Это часто используется, когда сотрудник увольняется из компании и хочет, чтобы его окончательная сумма была выплачена.

ДЕМО

1. Итак, теперь, когда я рассчитываю зарплату для этого сотрудника:

Его вклад в отпуск показывает, что он заработал 48 долларов. (Его отпуск установлен в размере 4%. Его доход составлял 1200 долларов.)

(было 100 долларов до выплаты)

Доход:

Vac% setup:

4% x 1200 долларов = 48 долларов, так что вы можете видеть, что его отпуск теперь на 48 долларов выше.

ДЕМО:

1. Итак, теперь, если он уйдет в отпуск, вы можете ввести транзакцию: я сделаю ключ для 1 единицы по цене 900 долларов, чтобы использовать ее.

1. После завершения платежа вы увидите, что у него осталось 50 долларов. (148 долларов в наличии — б / у 98 долларов)

Как рассчитать размер оплаты труда, когда сотрудники берут отпуск на основе комиссии?

В Законе о стандартах занятости говорится, что работники имеют право брать отпуск в связи с ежегодным отпуском и получать отпускные.Следовательно, сотрудники, получающие комиссионные, должны брать ежегодный отпуск и получать отпускные наравне с другими сотрудниками. Для комиссионных служащих отпускные не могут быть включены в ставку комиссии, отпускные должны выплачиваться из всех заработанных комиссионных.

Вот 3 типичных примера того, как отпускные учитываются в заработной плате сотрудников на основе комиссионных:

Пример 1:
Сара начинает новую работу 1 марта 2008 г. Она завершает свой первый год работы 28 февраля 2009 г. и становится имеет право на ежегодный отпуск. Ее работодатель должен предоставить Саре отпуск не позднее 28 февраля 2010 г.

Когда Сара берет двухнедельный отпуск в июле 2009 года, ее работодатель выплачивает ей 4% от ее валового дохода за период с 1 марта 2008 года по 28 февраля 2009 года в качестве оплаты отпускных. Поскольку Сара не работает в течение этих двух недель, она не получает регулярной заработной платы. Эта сумма отпускных становится частью ее брутто-зарплаты за год с 1 марта 2009 г. по 28 февраля 2010 г.

Пример 2:
Джон увольняется с работы, проработав три месяца.Его последняя зарплата включает отпускные в размере 4% от всей заработной платы, полученной с первого дня работы.

Пример 3:
Трейси приступает к работе 2 июля 2008 года. 31 января 2009 года она делает письменное заявление о предоставлении отпуска «заранее». Работодатель соглашается. Трейси берет одну неделю отпуска в марте 2009 года. Ее первый год работы заканчивается 1 июля 2009 года, и она получает право на отпуск, который она заработала в этом году. У Трейси осталась неделя отпуска.

Дополнительную информацию о стандартах занятости можно получить в Министерстве труда Онтарио.

* Это руководство предоставлено только для вашего сведения. Это не юридический документ. Для получения полной информации, включая то, что указано выше; см. Закон о стандартах занятости 2000 года и его постановления.

О Канадской ассоциации профессиональных продаж
С 1874 года мы разрабатываем и обслуживаем специалистов по продажам, предоставляя программы, льготы и ресурсы, которые помогут вам продавать больше и продавать разумнее.
Свяжитесь с нами сегодня по адресу MemberServices @ cpsa.com или 1-888-267-2772, чтобы узнать, как мы можем помочь вам и вашей команде достичь новых высот в продажах.

Авторские права © 2015 Канадской ассоциации профессиональных продаж.
Для получения разрешений обращайтесь по адресу [email protected].

Планы льгот на время отпуска

Vacation позволяет вам проводить время вдали от работы, чтобы расслабиться, путешествовать и проводить время с семьей. Если ваше отсутствие связано с болезнью или травмой, вам следует обратиться к странице «Листки по болезни».

Вы имеете право на тридцать (30) последовательных дней оплачиваемого отпуска после двенадцати (12) месяцев непрерывной работы.Отпуск должен быть взят до двадцати трех (23) месяцев после вашего приема на работу / или дня рождения.

Каникулы можно разделить на 3 (три) периода. Продолжительность отпуска не может быть менее пяти (5) календарных дней, а продолжительность одного отпуска должна превышать четырнадцать (14) календарных дней.

Каникулы не могут начинаться в следующие дни:

• Два рабочих дня до праздника Бразилии / местного праздника;
• В пятницу, субботу или воскресенье;
• В Бразильский / местный праздник.

Отпускные рассчитываются в соответствии со средней заработной платой за последние двенадцать (12) месяцев.В дополнение к обычной заработной плате вы получите одну треть (1/3) вашей обычной зарплаты в качестве отпускных премий. Вы получите этот платеж до вашего отпуска в течение установленного законом срока.

Отпуск должен быть взят в течение двенадцати (12) месяцев с момента его предоставления и не может быть перенесен на более поздний срок.

Вы можете продать десять (10) дней отпуска (Abono Pecuniário).

Сотрудники, использующие выходные дни с января по июнь, имеют право во время запроса на отпуск выбрать получение 50% аванса от 13 ^th заработной платы вместе с отпускными.

Чтобы получить его, вы должны включить в свой 1 ^-й день отпуска в рабочем дне опцию BRA 13 ^-го Заработная плата.

• Обсудите планы с менеджером. Несмотря на то, что бизнес-требования должны быть приняты во внимание, ваш менеджер будет работать с вами, чтобы ваша рабочая нагрузка не мешала вам брать отпуск.
• Запросить отпуск в рабочий день [ Требуется доступ к сети VMware ].Запрос на отпуск должен быть подан как минимум за тридцать (30) календарных дней до первого дня вашего запланированного отпуска.

Закон о занятости 101: Учет отпускных

Каждому в какой-то момент нужен выходной. Вещи всплывают. Людям иногда нужен перерыв. Возникает вопрос: должны ли вы, как работодатель, платить за эти выходные?

Что говорит закон

Оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск (PTO) не является правом в Соединенных Штатах — это льгота.Это не то, что вы как работодатель обязаны предоставлять, если льгота не является частью согласованного соглашения, например, в профсоюзных или исполнительных договорах.

«Хотите верьте, хотите нет, но в законе ничего не говорится об отпусках», — говорит Кристи Скотт, основательница и акционер Light Path Law. «Не существует федерального закона или закона штата, который требует политики отпусков или каким-либо образом влияет на оплачиваемый отпуск или что-то в этом роде».

Это не означает, что PTO не регулируется никакими законами.

«Работодателям, возможно, придется следовать определенным государственным или местным правилам при организации отпуска», — говорит Гэри Савин, основатель и директор Savine Employment Law.

В трех штатах — Калифорнии, Монтане и Небраске — действуют законы, запрещающие работодателям применять политику «используй или потеряй» (UILI). Все остальные штаты могут иметь политику UILI, за исключением Иллинойса и Массачусетса.

Некоторые штаты — Калифорния, Колорадо, Иллинойс, Индиана, Луизиана, Массачусетс и Монтана — требуют от работодателей оплаты начисленного времени после увольнения. Никакие другие штаты не требуют оплаты начисленного времени после увольнения, за исключением Мэриленда, Северной Каролины, Северной Дакоты, Нью-Йорка, Орегона и Вайоминга.

«Главное в том, что [работодатели] не упускают из виду другие предусмотренные законом права на оплачиваемый отпуск, которые могут покрыть причину отсутствия», — говорит Савин.

Например, если кто-то просит перерыв для голосования, работодатели должны признать требования в своей местной юрисдикции. «Работодатели не могут заставить сотрудника использовать накопленный неиспользованный оплачиваемый отпуск для покрытия этого времени», — говорит он.

Что говорится в вашем полисе

Что наиболее важно при администрировании PTO, так это то, что написано в руководстве по политике вашего сотрудника.

«Честно говоря, я рекомендую работодателям проводить универсальную политику PTO вместо того, чтобы пытаться иметь разные политики в отношении отпуска и больничного, потому что часто очень сложно применять эти разные политики», — говорит Брайан Кальчиано, адвокат и соавтор. основатель Calciano Pierro. «Вы также видите, как сотрудники злоупотребляют этим. Если у них осталось больничное время, и они хотят отдохнуть, внезапно в понедельник утром вам позвонят, что они плохо себя чувствуют, и они уезжают в Диснейуорлд.«

Calciano предлагает работодателям иметь в своих справочниках целый раздел о PTO, в котором подробно описывается процесс утверждения и уведомления.

«Если вы мелкий работодатель и не можете просто сменить персонал, потеря бухгалтера на неделю или две может оказать реальное влияние на бизнес», — говорит он. «Я также хотел бы прояснить, как начисляется [PTO]. Я вижу, что у многих работодателей очень расплывчатая политика в отношении методов начисления, или политика, указанная в руководстве, может отличаться от того, как их компания по начислению заработной платы на самом деле рассчитывает.Им необходимо иметь представление о начислении «.

Как отсчитывается время

Время обычно начисляется следующим образом:

• Годовой банк ВОМ. Это простейший метод расчета, который идеально подходит для постоянных сотрудников и сотрудников, работающих полный рабочий день, которые проработали у вас не менее года.
• Начисление наработки на ВОМ . Это более сложное, но более точное отражение работы, которую сотрудник вкладывает в бизнес, особенно сотрудники, занятые неполный рабочий день.

  No related posts.