Какие нужны документы для трудоустройства на работу
Содержание статьи
Не секрет, что сегодня проблема трудоустройства довольно актуальна. Любого из нас непременно интересует размер заработной платы, как производятся выплаты при отпуске и больничном, на что влияет стаж работы и т.д. Но в первую очередь каждого волнует, какие нужны документы для трудоустройства. Ведь любая рабочая деятельность начинается именно с них.
Абсолютно все документы для трудоустройства на работу являются важными, и поэтому отсутствие какой-либо бумаги – еще не повод ее не предоставить. Исключением будут лишь те, которых у вас ранее не было (трудовая книжка, ИНН и страховое свидетельство).
Они выдаются, как правило, при первом официальном трудоустройстве. И, если предоставлены не все документы, которые нужно предоставить при приеме на работу, то работодатель попросит вас непременно их донести.
Именно для тех, кто задается вопросом, какие документы нужны для приема на работу, здесь представлен полный их список.
Но стоит отметить, что в наше время рынок труда переполнен различными должностями, которые предлагают многочисленные фирмы и организации. Все чаще наблюдаются некоторые исключения из базового перечня, поэтому прежде, чем трудоустроиться, узнайте точный список документов для трудоустройства у работодателя.
Что нужно иметь с собой при приеме на работу
По сути дела, точно ответить на вопрос, какие документы необходимо предъявить при трудоустройстве на работу, невозможно. Разные организации – разные требования. Но, если вы устраиваетесь в государственное предприятие, то это именно те документы, которые вам необходимы.
На первый взгляд может показаться, что их сбор займет много времени, но просмотрев список, вы поймете, это не так. Перечень документов для приема на работу не так сложен, как кажется.
Паспорт
Самым важным при устройстве на работу является, конечно же, паспорт гражданина. Вас наверняка заинтересует, какой документ можно предоставить вместо паспорта при приеме на работу. Ответ на этот вопрос очень простой – вы можете представить любой документ, удостоверяющий личность. Это загранпаспорт или водительское удостоверение.
Регистрация по месту пребывания
Многие работодатели не принимают на работу граждан без нее. Особенно это касается должностей, на которые возложена материальная ответственность.
Трудовая книжка, ИНН и страховое свидетельство
Каждый работник, если эта работа является основной, должен иметь эти документы. Если же у вас нет трудовой книжки, то ее заводит данная организация в течение 5 рабочих дней. Идентификационный налоговый номер вы должны получить в налоговой инспекции по месту жительства. А если у вас ранее не было на руках страхового свидетельства, в этом случае их тоже заводит сама организация. При увольнении они остаются у вас.
Документ воинского учета
Для военнообязанных лиц обязательным при приеме на работу является документ воинского учета.
Дипломы и свидетельства
Точный список документов для трудоустройства можно узнать у работодателяНеотъемлемыми документами являются дипломы и свидетельства. По ним работодатель видит, какими знаниями и умениями вы обладаете, и, исходя из этого, предлагает вам соответствующую должность. Для приема на квалифицированную работу диплом обязателен.
Медицинская книжка
В некоторых сферах деятельности медкнижка входит в перечень обязательных документов. Данный документ оформляется специальными центрами государственного санитарно-эпидемиологического надзора и местной больницей.
Более подробно о том, какие документы нужны для трудоустройства, вы можете узнать в самой организации.
Если вы заметили, что с вас требуют что-то лишнее, не поленитесь заглянуть в ТК РФ. Внимательно читайте трудовой договор, перед тем как в нем расписаться. Помните, ваша подпись – это непосредственно ваше согласие с вышесказанным.
Какие документы нужны при приеме (устройстве) на работу?
Документы при приеме на работу требуются любому человеку. Перечень требующихся при приеме на работу документов установлен Трудовым кодексом, и работодатель не вправе требовать от соискателя никаких других сверх этого списка. Разберемся, что в таком перечне соответствует требованиям закона, а что можно назвать только «местной самодеятельностью» кадровиков конкретной фирмы.
Список документов, необходимых для устройства на работу по ТК РФ
Трудовое законодательство определяет, какие документы нужны при устройстве на работу в общем случае. К ним относятся:
- Документ, подтверждающий личность работника. Как правило, таким документом является внутренний паспорт гражданина России. Допускается также трудоустройство граждан РФ по загранпаспортам (это возможно, если работник постоянно проживает за пределами страны).
- Трудовая книжка (в определенных случаях, которые приведем чуть ниже).
- Страховое свидетельство (СНИЛС).
- Документы, подтверждающие квалификацию, если таковая требуется, либо разрешение на занятие соответствующей деятельностью.
Трудовая книжка не нужна только в 2 случаях:
- Если работник впервые заключает трудовой контракт (СНИЛС в такой ситуации работодатель также оформляет сам).
- Если он трудоустраивается по совместительству.
В том случае, если трудовой на руках у работника нет, он может подать заявление о ее восстановлении. В этом случае на предприятии на имя работника оформляется новая книжка.
Перечень предъявляемых дополнительно документов для отдельных категорий работников
Главным из таких документов является военный билет — обязательный по ТК РФ документ при приеме на работу военнообязанных, которыми в России являются практически все мужчины в возрасте от 18 до 27 лет. Кроме того, некоторые женщины также имеют ВУС и подлежат призыву в случае начала военных действий (например, медработники).
Для работников, занимающихся педагогической деятельностью, в списке документов при приеме на работу числится справка о том, что они не были осуждены за совершение преступлений. Также эта справка может встретиться в перечне документов при приеме на работу на государственную службу или для выполнения других видов работ, требующих по закону отсутствия судимости.
Подпишитесь на рассылку
В том случае, если работник будет занят в пищевой промышленности, в торговле продуктами питания или в некоторых других подобных видах работ, среди необходимых при приеме на работу документов будет числиться санитарная книжка. Ее оформляют отдельно в местном отделении Санэпиднадзора (см.: Зачем нужна санитарная книжка и сколько стоит ее сделать?). Кроме того, раз уж речь зашла о медицинской документации, то для некоторых видов работ может потребоваться и медсправка установленной формы, без которой работодатель не вправе допустить нового сотрудника к работе.
Наконец, для иностранцев из большинства стран (кроме Белоруссии и других государств, с которыми есть соответствующие договоры) при приеме на работу обязательным документом в 2019–2020 годах будет патент или иное разрешение на работу в России.
Какие документы нужны при приеме на работу несовершеннолетнего
В России трудовой договор может заключаться и с гражданами, не достигшими совершеннолетия, однако для них существуют свои ограничения. В частности, лица в возрасте до 16 лет могут работать только с согласия одного из родителей или лиц, которые их заменяют. Это согласие дается в письменном виде и обязательно прикладывается к остальным предъявляемым при приеме на работу документам.
Отсутствие этих документов при приеме на работу несовершеннолетнего означает, что трудоустройство было незаконным. В этом случае работодатель может быть привлечен к ответственности. Кроме того, он обязан будет возместить вред, причиненный здоровью подростка при выполнении тем трудовых обязанностей.
Необязательные для устройства на работу документы
В ст. 65 ТК РФ четко оговорено, какие документы необходимы при приеме на работу, и работодатель не вправе требовать от работника при трудоустройстве документы сверх указанного перечня. Однако на практике это условие нередко нарушается, и некоторые руководители предпочитают самостоятельно определять, какие документы нужны при приеме на их предприятие. В большинстве случаев таким дополнительным документом при приеме на работу называется свидетельство о присвоении ИНН. На самом же деле предъявлять его работник не обязан, т. к. все необходимые сведения работодатель может получить сам в налоговой инспекции.
Тем не менее все же рекомендуется иметь данное свидетельство при себе. Хотя закон этого и не требует, его представление будет отчетливым жестом доброй воли и показателем лояльности работника по отношению к работодателю.
А вот требование представить в числе документов при приеме на работу подтверждение прописки абсолютно незаконно — и здесь идти на поводу у работодателя не следует.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Документы при устройстве на работу
Независимо от того, начал ли человек работать на новом месте или нет, он должен представить необходимые документы. Ст. 65 ТК РФ дает общий список бумаг, которые нужно принести будущему работнику при приёме на работу.
К этому перечню относят паспорт гражданина РФ, трудовую книжку, если она уже имеется, ИНН и СНИЛС, документы об образовании и квалификации. В ходе трудоустройства, работодатель может потребовать справку о том, что соискатель не имеет незакрытой судимости.
Для трудоустройства на некоторые предприятия (например, в торговлю), необходима медицинская книжка установленного образца. Чтобы её получить, необходимо пройти медицинскую комиссию в медучреждении, которое имеет соответствующую лицензию. Дополнительные документы для оформления на работу, выходящие за эти рамки, могут требоваться согласно решению Правительства, Указу Президента или других соответствующих ФЗ.
Какие документы нужны ещё, но не обозначены в основном списке? В 2018 году это документы, которые обозначают размер заработной платы нового сотрудника на «старом» месте работы. Это необходимо для правильного начисления различных пособий и применения к нему налоговых вычетов.
Список документов
Чтобы трудоустроиться, соискатель должен предъявить своему будущему работодателю следующий перечень документов. Вне зависимости от того, впервые ли данный кандидат на должность трудоустраивается, или он уже имеет трудовой стаж, он должен представить в отдел кадров свой паспорт или другой документ, который подтверждает его гражданство России.
Если на работу устраивается иностранный гражданин, то это может быть паспорт другого государства, вид на жительство, документ, подтверждающий право временного нахождения на территории страны.
Гражданам некоторых государств необходимо иметь разрешение на работу или действующий патент. Эти документы также нужно представить.
Трудовая книжка, в которой стоит запись о последнем месте работы.
При первичном трудоустройстве, этот документ заводит на нового работника работодатель. Он должен правильно заполнить титульный лист, чтобы книжка имела юридическую силу. Если происходит трудоустройство на микропредприятие, где численность работников менее 15 человек, то трудовую книжку можно не предъявлять.
Если же соискатель ранее работал, но его трудовая книжка сейчас утеряна, то она восстанавливается. Так как весь стаж сейчас «хранится» в ПФР, то можно принести справку из территориального отделения. Если трудовая утеряна из-за форс-мажорных обстоятельств, а стаж необходимо восстановить, то создается специальная комиссия. Решением комиссии составляется акт с указанием стажа и должности работника. После этого выдается новая трудовая книжка. Записи, сделанные в других организациях, можно подтвердить справками или документами, выданными в этих организациях.
Факт работы, в случае отсутствия документов, можно заменить показаниями двух свидетелей. Обязательность полной записи сведений о должности и стаже касается лишь последней работы. Книжка дает возможность доказать опыт работы. Ведь в некоторых организациях устроиться на работу можно, имея определенный стаж работы, например, год, в зависимости от требования к кандидату.
СНИЛС – это индивидуальный номер личного счёта в сфере пенсионного обеспечения.
Каждый работник должен быть отмечен в системе государственного пенсионного страхования. Свидетельство оформляется работодателем при поступлении на первую работу. Человек может его оформить сам, но до момента трудоустройства. Как только подписываются документы, и человек начинает работу, обязанность решать вопросы со свидетельством ложится на работодателя. Сейчас государство обязало иметь СНИЛС с рождения, поэтому родители новорожденного оформляют этот документ вместе с другими документами. Поэтому молодые граждане, устраиваясь на работу впервые, уже предъявляют работодателю этот индивидуальный номер.
Также при трудоустройстве необходимо получить ИНН. Как правило, молодые люди, которые впервые устраиваются на работу, уже имеют на руках такое свидетельство. Если же его нет, то поможет его оформить работодатель.
Документы, подтверждающие образование соискателя и его профессиональный уровень.
К таковым можно отнести дипломы, сертификаты, свидетельства, аттестаты о прохождении курсов повышения квалификации и прочие документы, которые повышают конкурентоспособность соискателя на рынке труда.
Организации и предприятия могут требовать получения образования в конкретном учреждении. Если будущий работник продолжает учиться, может потребоваться справка из учебного заведения, подтверждающая факт обучения. Какие документы при приеме на работу нужно принести, всегда желательно уточнять непосредственно у работодателя.
Судимость или наличие уголовного дела, даже прекращенного без осуждения человека, может быть препятствием принятия на работу.
Примером могут служить структуры МВД, ВС, и связанные с ними организации. Получить справку с такой информацией можно в информационном центре либо заказать её через Интернет на сайте МВД. Военный билет или иной документ воинского учёта. Его предъявляют только молодые люди, которые, по возрасту, подлежат призыву в армию.
Обязательные документы
Как уже упоминалось выше, список обязательных документов, которые должен предъявлять каждый трудоустраивающийся на работу, приведён в ст. 65 ТК РФ. Также существует список дополнительных документов, без которых трудоустройство невозможно, хотя они и не прописаны в ТК РФ.
К таковым можно отнести:
- Заявление.
Трудоустройство в России носит добровольный и заявительный характер. Поэтому соискатель выражает свою волю и просьбу принять его на работу в конкретное учреждение в заявлении. Оно пишется в свободной форме на обычном листе или на фирменном бланке предприятия. В любом случае, заявление о приёме на работу должно содержать в себе сведения и работодателе, и о самом соискателе с указанием должности, на которую он желает трудоустроиться. Заявление будет подшито в личное дело сотрудника, которое заведёт работодатель (а точнее, кадровая служба), когда этот соискатель будет официально трудоустроен. - Фотография.
Она требуется для правильного оформления личного дела сотрудника, а также для личной карточки работника по форме Т-2. Если на предприятии пропускной режим, то фотография также нужна и для оформления пропуска. Как правило, требуется 3 штуки фотографии, размером 3 * 4, цветные или чёрно-белые. Это роли не играет! - Справка о доходах с предыдущего места работы по форме 2-НДФЛ.
Этот документ необходим в том случае, если соискатель меняет работу. Справка нужна для того, чтобы бухгалтер смог правильно рассчитать пособие по листку нетрудоспособности. Если такой справки не будет, то расчёт будет производиться с нуля, как будто сотрудник нигде до этого не работал. А это довольно маленькая сумма, особенно, если стаж работы уже довольно длительный. Суммы, указанные в справке, будут также учитываться при расчёте. Также такая справка нужна, если новый работник получает имущественный вычет и ещё не полностью израсходовал сумму дохода для его предоставления. - Характеристика с последнего места работы.
Эта бумага, особенно, если она составлена в положительном ключе, повышает шансы соискателя на трудоустройство по новому месту работы. Этот документ актуален в том случае, если соискатель меняет место работы. - Если новый сотрудник не проживает в регионе трудоустройства, от него могут потребовать временную регистрацию;
- Документы о семейном положении и наличии у соискателя детей.
Эти документы необходимы для оформления этому сотруднику социальных вычетов на детей и жену. Кроме того, некоторые работодатели предоставляют семейным дополнительные льготы. Например, если сотрудник является многодетным отцом, он может оформить ежегодный отпуск в любое удобное для него время года. Но копия его свидетельства многодетного отца должна быть подшита в его личное дело.
Есть ещё и дополнительные документы, которые могут потребоваться только при трудоустройстве на некоторые вакансии — это:
- Медицинская книжка.
Она нужна работникам торговли, дошкольных и школьных учреждений, других специальностей. Она должна быть оформлена в медицинском учреждении, которое имеет соответствующую лицензию на оказание таких услуг. - Справка из МВД о том, что данный соискатель не имеет судимостей.
Такая справка нужна педагогическим работникам, соискателям на государственную или муниципальную службу, а также на некоторые должности. - Патент или разрешение на работу.
Эти документы нужны иностранным гражданам стран бывшего СНГ.
Все эти документы соискатель должен иметь при себе. Проще всего тому, кто трудоустраивается впервые. Ему не нужно собирать такой пакет документов. Ему будет нужно только паспорт и документ об образовании, если того требует вакансия. Другие документы будут оформляться работодателем.
Если работник устраивается на муниципальную службу, то он также должен предоставить:
- cведения о своих доходах за год, который предшествует году оформления на должность;
- cведения о своих постоянных расходах;
- cведения об имеющемся в собственности имуществе.
Такие же сведения соискатель на муниципальную должность должен предоставить о своём супруге, а также о несовершеннолетних детях. Сведения из представленных новым сотрудником документов будут перенесены в трудовой договор и в его личное дело.
Официальное трудоустройство
Заключение трудового договора с соискателем является его официальным трудоустройством. Официальное трудоустройство – это порядок оформления граждан на работу, который установлен ТК РФ. А неофициальное – это фактическое исполнение гражданином трудовых обязанностей, но при этом такие работники лишены гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Неофициальное трудоустройство, к сожалению, сильно распространено в наши дни.
Официальное трудоустройство гражданина подразумевает под собой:
- гарантированное получение вознаграждения за выполненную работу;
- право на получение ежегодного отпуска и компенсации за него;
- право на оплачиваемый больничный.
Кроме того, работодатель исполняет свои обязанности по отношению к официальному работнику:
- делает отчисления на его будущую пенсию;
- уплачивает взносы в фонды;
- уплачивает налоги в бюджет.
Официальное трудоустройство происходит при следующих обстоятельствах:
- соискатель пишет заявление, то есть изъявляет добрую волю трудиться именно у этого работодателя;
- последний, в свою очередь, выпускает соответствующий приказ о зачислении данного соискателя в штат сотрудников;
- на основании этого оформляется и подписывается трудовой договор;
- работник должен ознакомиться с приказом, со своей должностной инструкцией, а также с другими локальными нормативными актами.
Именно после подписания сторонами трудового договора у работодателя возникают определённые обязанности по отношению к работнику. Чтобы избежать этих обязанностей, работодатель может предложить соискателю устроиться на работу нелегально, то есть неофициально. Кроме того, это поможет сэкономить работодателю на налогах, а работнику на страховых взносах в ПФР и другие фонды. Именно этими аргументами руководствуется недобросовестный работодатель, предлагая соискателю неофициальное трудоустройство.
Стоит понимать, что нелегальное трудоустройство сильно «проигрывает» легальному. Отрицательные моменты такой «работы»:
- неофициальный работник лишён всех прав и гарантий. То есть он не может уйти на больничный или в отпуск. Кроме того, пособия по листу нетрудоспособности или за отпуск, даже если и выплачиваются, ничтожно малы;
- нередко работодатель обманывает таких работников с заработной платой;
- работодатель может придумать систему штрафов, что при официальном трудоустройстве недопустимо;
- работодатель заставляет своих работников работать сверх нормы или по выходным, грозя им увольнением. При этом сверхурочная работа никак не оплачивается;
- другие минусы, которые могут возникнуть в зависимости от вида деятельности работодателя.
Но это не означает, что «теневой» работник не может никак себя защитить. Государство разработало меры государственной поддержки и защиты таких работников. Довольно распространённая ситуация – трудовая деятельность, осуществляемая без трудового договора.
В ст. 67 ТК РФ сказано, что работодатель должен заключить со своим сотрудником трудовой договор в течение трёх дней с момента фактического допуска этого работника к его трудовым обязанностям. Если он этого не сделал, а работник свои обязанности продолжает выполнять, это приравнивается к фактическому заключению договора.
Поэтому «теневой» работник может подать в суд на работодателя, если последний нарушает его трудовые права. Но работник должен будет самостоятельно доказывать в суде, что он фактически осуществлял трудовую деятельность. Доказательствами могут служить аудио- и видеозаписи, показания свидетелей, подписи в различных ведомостях, приказах и актах.
Но не только факт трудоустройства придётся доказывать. Придётся доказывать и обещанный размер заработной платы, и срок, на который данный соискатель был принят, и другие обстоятельства. К каждому факту иска необходимы доказательства!
Список необходимых документов при приеме на работу
По правилам приема на работу работников соискателю необходимо собрать определенный пакет документов. Некоторые из них являются обязательными и будут требоваться в любой компании. Другие предоставлять в целом не обязательно, но в конкретной организации могут потребовать их предоставить, в зависимости от рода деятельности.
Собираем документы для оформления на работу
Статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен перечень документов, которые могут запросить при приеме на работу.
1. Паспорт или иной документ для удостоверения личности соискателя.
2. Трудовая книжка. Не требуется предъявлять в следующих случаях:
- соискатель впервые получает работу. В этом случае трудовая книжка оформляется работодателем;
- трудовая книжка утеряна или повреждена — претенденту на работу по его заявлению (с указанием причины отсутствия трудовой) оформляется новая;
- в случае, если работник поступает на работу по совместительству.
После расторжения трудовых отношений осуществляется выдача трудовой книжки работнику.
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС). Если соискатель получает работу впервые, то СНИЛС оформляется работодателем.
4. Военный билет или иной документ воинского учета (например, приписное свидетельство). Обязательно для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Учитесь и желаете устроиться на работу? Узнайте, как оплачивается учебный отпуск.
Особенности внесения записей в трудовую книжку сотрудника.
5. Документ об образовании (диплом, возможно, потребуется оценочный лист). Требуется для подтверждения квалификации соискателя и наличия у него образования соответствующего должности, на которую он претендует.
Для некоторых профессий, таких как машинист автокрана, стропальщик, машинист экскаватор и т.п., также необходимо наличие удостоверения о прохождения обучения соответствующей профессии, подтверждающее его квалификацию. Такие работники должны ежегодно проходить переаттестацию (чаще всего в той организации-работодателе), о чем в удостоверении ставится соответствующая отметка.
Для водителей (равно как и для машинистов автокранов и экскаваторов) требуется наличие водительского удостоверения на право управления тем видом транспорта, на котором он будет работать.
6. Справка о наличии либо отсутствии судимости. Требуется при поступлении на работу, на которую, в соответствии с законодательством Российской Федерации, не допускаются лица, имеющие судимость или подвергающиеся уголовному преследованию.
7. Медицинская справка по форме 086/у. Некоторые виды деятельности могут быть связаны с повышенной опасностью для здоровья человека (например, прием на работу медицинских сотрудников). В таких случаях и требуется медсправка, в которой указано наличие или отсутствие противопоказаний к осуществлению какой-либо деятельности. Также медицинская справка обязательна для несовершеннолетних, т.к. при наличии каких-либо проблем со здоровьем врач может запретить подростку заниматься определенным видом работы (например, при проблемах со зрением не допускается работа с компьютером). При приеме на работу в условиях Крайнего Севера из других регионов необходимо заключение об отсутствии противопоказаний для работы и жизни в данных условиях
Обязательным для получения работы (даже в случае приема на работу временного работника) является только наличие паспорта, поэтому прием на работу без паспорта не допускается. Все остальные документы требуется предоставлять только при наличии определенных условий.
В списке не значится, но работодателю требуется
Несмотря на то что в законе прямо запрещается требовать с претендента дополнительные документы, не предусмотренные законодательством, алгоритм приема на работу сотрудника вполне может предусматривать наличие следующих документов:
1. Заявление о приеме на работу. Пишется работником в процессе оформления на работу. Подшивается к личному делу сотрудника, которое заводится работодателем.
2. Фотография 3х4 (3 шт.). Фотографии требуются для личного дела работника, оформления пропуска. Также могут потребоваться для подшивания к личной карточке работника по форме Т-2.
3. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН).
4. Справка о доходах по форме 2-НДФЛ. Такая справка предоставляется в случае, если кандидат меняет место работы. Для него выгодно ее представить, т.к. в случае расчета по больничному листу будет учитываться заработок на предыдущем месте работы. Следовательно, сумма выплат по больничному может быть повышена в случае, если стаж работника на новом месте минимален.
Как осуществляется прием на работу на испытательный срок?
Способы расчета отпуска в различных ситуациях.
Узнать о деятельности компании по ИНН: http://svoy-business. com/organizatsiya-biznesa/dokumentatsiya/kak-proverit-ip-po-inn.html
5. Характеристика с предыдущего места работы. Для соискателя лучше иметь такую характеристику при себе, т.к. это повышает его шансы получить работу и добиться более выгодных условий.
6. Работодатель может потребовать документы о семейном положении работника (свидетельство о браке, свидетельство о рождении при наличии детей, справка об инвалидности ближних родственников и т.п.). По этим документам работнику могут быть предоставлены дополнительные льготы. Например, многодетному сотруднику отпуск предоставляется в любое время года по его желанию. Также возможно оказание материальной помощи со стороны работодателя.
7. От иногородних работников может требоваться регистрация по месту временного пребывания.
8. Для занятия муниципальной службой законодательство РФ требует предоставление следующих сведений:
- о расходах работника, его имуществе и имущественных обязательствах. Такие же сведения подаются о супруге работника и его несовершеннолетних детях;
- о доходах за год, предшествующий поступлению на работу.
Предоставление этих документов не обязательно, однако они могут повысить шансы кандидата занять желаемую должность.
Прием на работу иностранного работника
Для трудоустройства иностранного гражданина необходимо, чтобы у него было разрешение на работу, выдаваемое Федеральной Миграционной Службой по месту пребывания. При этом иностранцу прямо запрещено законом (№ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан») работать за пределами субъекта РФ, в котором у него имеется разрешение на временное проживание.
В остальном, перечень документов, предусмотренный регламентом приема на работу сотрудника из другого государства, совпадает с перечнем для граждан Российской Федерации.
Собирать ли все эти документы?
Подведя итоги, можно сделать вывод, что проще всего при устройстве на работу придется гражданину РФ, впервые устраивающемуся на работу. В этом случае прием на работу работника оформляется при наличии только паспорта и/или, в отдельных случаях, документа об образовании, о воинском учете и медицинской справки. Остальные документы (трудовая книжка, СНИЛС) будут оформлены работодателем.
Однако при устройстве на работу лучше собрать максимально полный пакет документов. Это повысит шансы на трудоустройство. Соискатель сможет претендовать на лучшие условия труда (например, на более высокую зарплату).
Если работодатель заинтересован в привлечении и удержании высококвалифицированных работников, то, на основании некоторых документов, может предоставить сотруднику определенные льготы или выплачивать ему компенсации.
Похожие статьи
Помогла статья? Подписывайтесь в наши сообщества: ВКонтакте, Фейсбуке, Twitter, Одноклассниках или Google Plus.
Будем очень благодарны, если поставите «Лайк» ниже. Спасибо!
Получайте обновления прямо на вашу почту:
необходимые, обязательные и дополнительные, а также трудоустройство и оформление по тк в России
При трудоустройстве претенденту следует точно знать, какие потребуются работодателю для оформления документы при приеме на работу. Наличие на руках полного списка требуемой для трудоустройства кадровой документации поможет сэкономить время собеседования, а также представит кандидата как предусмотрительного и разносторонне развитого человека.
Какие бумаги нужны при трудоустройстве?
Кадровый документооборот разделяет два больших раздела: различают документы для трудоустройства необходимые и дополнительно запрашиваемые. Если с первой категорией все понятно, то документация второй категории не всегда обязательна, но компания имеет право их затребовать при трудоустройстве. Рассмотрим процедуру оформления и принятия на официальную работу согласно ТК РФ.
Список документации обязательной и необходимой
Все что касается бумаг, предъявляемых при трудоустройстве и оформлении сотрудника, прописано в ст. 65 ТК РФ. Это:
- Оригинал удостоверения личности (паспорт) гражданина России.
- Трудовая книжка.
- СНИЛС.
- Военный билет или приписное свидетельство из военкомата.
- Диплом об образовании. Для узкого круга специализаций, таких как крановщик, экскаваторщик и пр., требуется предоставление удостоверения об обучении, свидетельствующем о разряде и квалификации специалиста. Соискателю на должность водителя понадобится представление водительских прав категории, подходящих для рабочего транспортного средства.
- Справка о судимости. Потребуется при желании лица занимать должность, на которую, согласно закону в России, не допускаются судимые граждане или находящиеся в уголовном розыске.
- Медсправка формы 086/у. Некоторые виды выполняемых работ связаны с высоким риском для здоровья. Так, этот аспект характерен для работников медицины.
Перечень дополнительных справок
Закон ограничивает требования на представление дополнительной документации, однако для оформления отдел кадров может запросить перечень бумаг:
- Фотографии 3х4 см. — 3 штуки. Их обычно вклеивают в личное дело работника и на пропуск.
- Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН).
- Справку о доходах формы 2-НДФЛ. Если справка не предоставлена, начисление больничного будет происходить исходя из начислений на действующем рабочем месте.
- Характеристику с предыдущего рабочего места.
- Документы о составе семьи (свидетельство о браке, о рождении детей, справка об инвалидности ). При их наличии сотруднику могут быть выделены определенные льготы.
- У иногородних рабочих имеют право затребовать сведения о временной регистрации по месту жительства, так как работодатели обычно не имеют желания принимать на работу лиц без прописки в паспорте.
- При принятии на муниципальную службу закон РФ требует раскрытия информации о расходах соискателя, его собственности и имущественных обязательствах. Аналогичные требования относятся к супругу, несовершеннолетним детям и доходам за предыдущий год.
- Документы подтверждающие право на дополнительные льготы и гарантии. Предоставляются для сотрудников работ повышенной вредности, опасности, а также инвалидам, беременным женщинам.
- Медицинскую книжку.
Порядок оформления
Процедура приема на работу проходит следующие этапы:
- Предоставление необходимых сведений, предъявляемых при трудоустройстве, и написание заявления о приеме на работу (является обязательным документом).
- Подписание согласия на обработку персональных данных. Подписывается в обязательном порядке, т.к. работодатель получает доступ к личной информации о соискателе, а закон разрешает это только с письменного согласия гражданина.
- Изучение локальных нормативных актов. Только после их прочтения возможно составление и подписание договора, приказа о приеме на работу.
- Подписание трудового договора. Обычно используют типовой договор.
- Издание и подписание приказа о трудоустройстве. Приказ издается по итогу подписания трудового договора с соискателем.
- Оформление личной карточки. Этот документ – основа кадрового документооборота, содержащая личные данные сотрудника.
- Занесение записи о приеме в трудовую книжку.
Дополнительно узнайте как принять временно на работу несовершеннолетнего.
Внутренние документы предприятия для ознакомления работнику
Согласно ст. 22 ТК РФ каждому принятому сотруднику следует ознакомиться с локальными актами организации, регулирующими его рабочую деятельность. В список рекомендуемых для изучения документов входят: коллективный договор, правила внутреннего распорядка, должностная инструкция, сменный график (если имеется).
Какие записи вносятся в трудовую книжку?
Полный список сведений, которые фиксируются в трудовой книжке сотрудника, закреплен в специально выделенном постановлении Правительства РФ, описывающем порядок и этапы ведения этих документов. Специалистом отдела кадров в трудовой прописываются личные данные сотрудника, сведения о занимаемой должности и должностных обязанностях, переводах в другие структурные подразделения, увольнениях, вознаграждениях и наградах, а также основания прекращения трудовых отношений с работодателем. Т.е. вносимую информацию по своему характеру можно разделить на две категории: информация о занимаемой в организации должности и любых кадровых перемещениях, сведения о наградах и поощрениях.
Информация! Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не заносятся, исключение делается только для увольнения по статье, когда обязательно прописывается номер статьи, ставшей причиной прекращения трудовых отношений в данной организации.
Видео по теме
При подаче заявки на вакантную должность претенденту желательно собрать и представить работодателю или сотруднику отдела кадров полный пакет документов для официального трудоустройства при собеседовании (какие именно читайте выше). Знание процедуры кадрового оформления может как повысить шансы кандидата на трудоустройство, так и предоставить дополнительные бонусы новому сотруднику. Если работодатель внимательно относится к поиску и удержанию высококвалифицированных грамотных, знающих свое дело, ответственных кадров, то при таком подходе шанс быть принятым высок и компания может предоставить работнику ряд компенсаций.
Необходимые документы для работы в Германии, трудовой договор, трудовая книжка
В данной статье предоставлена информация о том, какие документы или данные требуются от человека при устройстве на работу в Германии, а также информация о содержании трудового договора. Сведения о том, как оформить резюме и другие документы для поиска работы в Германии, содержится на отдельной странице сайта. О том, какие документы нужны для получения визы и разрешения на работу в Германии для граждан России, Казахстана и других русскоязычных стран, можно узнать на отдельной странице нашего сайта.
§ Перечень документов и данных о человеке, необходимых для устройства на работу в Германии
При устройстве на работу в Германии, новый сотрудник должен предоставить следующие документы и сведения о себе:
Указанные в списке документы, за исключением справок, не остаются у работодателя, они нужны для проверки и получения точной информации. Обычно работодатель делает себе копии данных документов и отдает их новому работнику назад.
Разрешение на пребывание и работу в Германии (Aufenthaltserlaubnis & Arbeitsgenehmigung)
При приеме на работу иностранца, предприятие в Германии должно убедиться, что данный человек имеет право вести трудовую деятельность в Германии. Поэтому, если у нового работника нет гражданства Германии, ему нужно предъявить разрешение на работу. Подробнее о том, кому и как нужно получить разрешение на работу в Германии читайте на отдельной странице нашего сайта.
Карточка социального страхования (Sozialversicherungsausweis)
Важнейший документ в Германии, который требуется при официальном устройстве на работу — это карточка социального страхования, он не менее важен в Германии, чем паспорт. Этот документ выдается Пенсионным фондом Германии, в нем содержится страховой номер человека в системе государственного пенсионного страхования. Этот номер используется для отчисления сборов в пенсионное страхование с зарплаты работника.
Если новый работник еще не имеет карточки социального страхования, работодатель обычно сам запрашивает для него данный документ или это можно сделать самому, обратившись в свою медицинскую страховку.
Идентификационный номер налогоплательщика (Steueridentifikationsnummer)
Чтобы работодатель мог отчислять за работника подоходный налог в налоговую инспекцию, работник должен сообщить ему свой идентификационный номер налогоплательщика и дату рождения. Тогда работодатель уведомит налоговую инспекцию о получении работником заработной платы и сумме удержанного и оплаченного налога.
Данный номер можно узнать из справки об оплате подоходного налога (Lohnsteuerbescheinigung), которая выдается работнику при увольнении, а также в письмах и решениях, полученных ранее от налоговой инспекции.
Данный номер сообщается человеку первый раз по почте после его первой прописки в паспортном столе в Германии. Данный номер можно запросить в налоговой инспекции по месту прописки. Контактные данные налоговой инспекции по месту прописки можно узнать на сайте Федеральной налоговой службы на странице поиска налоговой инспекции, указав свой города или почтовый индекс.
Карточка медицинского страхования (Versichertenkarte или Mitgliedsbescheinigung)
В качестве подтверждения наличия медицинского страхования, а также для получения информации, какой медицинской страховой компании нужно перечислять страховые взносы с заработной платы работника, работодатель может потребовать справку о принадлежности к страховой компании (Mitgliedsbescheinigung, Bestätigung der Mitgliedschaft). Эту справку можно запросить в своей медицинской страховке, в некоторых страховках это можно сделать и через Интернет. Однако не всегда работодатель требует предоставление такой справки, часто достаточно просто предъявить свою карточку медицинского страхования.
Справка об отпуске с прежнего места работы (Urlaubsbescheinigung)
При смене рабочего места, прежний работодатель должен предоставить работнику справку об использованном отпуске в текущем году. Данная справка используется новым работодателем для определения, сколько отпускных дней должно быть предоставлено работнику в текущем году. Однако лишь не многие работодатели требуют такую справку от нового работника.
Другие документы (по потребности)
Кроме того, в некоторых случаях работнику может потребоваться предоставить еще и другие документы, если это требуется по законодательству или при необходимости в особых случаях. Далее следует перечень таких документов:
Schwerbehindertennachweis | подтверждение инвалидности, для инвалидов |
---|---|
Gesundheitsbescheinigung | справка о состоянии здоровья, для молодежи при первом устройстве на работу |
Gesundheitscheck | свидетельство о проверке здоровья, в некоторых профессиях: в медицине, при работе с продуктами и др. |
Kindergeldbescheinigung | справка о получении пособия на ребенка, только для государственных служащих |
Unterlagen für vermögenswirksame Leistungen(VL) | документы о накопительных платежах, например, если открыт счет LBS-Bausparkonto |
Различные сертификаты и разрешения | при выполнении работ, для которых требуется данное разрешение |
§ Трудовая книжка в Германии
Пожалуйста, обратите внимание, что в Германии нет такого понятия как трудовая книжка. Данным документом пользуются в других странах, например, в России, но в Германии такой документ не используется, поэтому предъявлять его при устройстве на работу не нужно. Трудовая книжка с записями из другой страны может быть полезна при поиске работы, так как подтверждает квалификацию и опыт работы соискателя, но она не требуется для официального устройства на работу. В Германии при увольнении с работы человеку выдается Рекомендация с места работы, которая служит подтверждением опыта работы, но она нужна только при поиске работы.
В Германии не ведутся трудовые книжки для работающих по найму, вместо этого используются рекомендации с места работы.
§ Трудовой договор в Германии: содержание, основные пункты
Трудовой договор в Германии обычно заключается в письменной форме, хотя это и не является абсолютно необходимым. Трудовой договор может быть составлен не обязательно на немецком языке, хотя в случае судебного разбирательства, будет необходим перевод на немецкий язык.
Далее следуют основные пункты трудового договора в Германии, на которые обязательно следует обратить внимание перед его подписанием. Конечно не все они могут быть внесены в договор, также могут быть и другие важные пункты, в зависимости от вида трудовой деятельности или сферы деятельности.
- Описание трудовой деятельности,
- место работы,
- дата начала работы, а в случае срочного контракта, и срок действия,
- ежедневное и еженедельное время работы,
- длительность испытательного срока,
- размер заработной платы, брутто,
- возмещение за сверхурочную работу,
- количество дней оплачиваемого отпуска в году,
- срок расторжения договора, условия увольнения,
- сообщение о неразглашении тайны,
- возможности работы по совместительству,
- неустойки, штрафы и премии.
Дополнительно к трудовому договору с работником могут быть подписаны соглашения о неразглашении данных, о работе с персональными данными и т.д. Также ему могут быть предоставлены для ознакомления другие документы, действующие на предприятии.
Для примера можно просмотреть образец трудового договора на немецком языке, от IHK Frankfurt am Main, в формате DOC — MS Word.
Как устроиться на работу в Польше белорусу. Документы для работы в Польше
Думаете, как уехать на работу в Польшу? На самом деле сделать это не так сложно. Нужно найти работодателя и собрать необходимые документы. Ваши действия зависят от того, временная у вас работа или постоянная.
Какие документы нужны для работы в Польше?
Прежде всего, чтобы поехать в Польшу на работу, вам нужна виза. Для этой цели есть много типов виз. Не дают право на трудоустройство только туристические и гуманитарные визы.
Есть у виз и свои ограничения по сроку трудоустройства, например, по студенческой визе можно работать не более 3 месяцев в году.
Кроме того, есть 2 визы типа D, которые позволяют официально трудиться в Польше полгода или год. Первая виза выдается по приглашению от работодателя. Ее часто именуют «Осведчанне». Вторая выдается на основании разрешения на работу от польского воеводы, его еще называют «Зазваленне».
Документы для работы в Польше: приглашение и разрешение
Виза дает лишь право на пребывание в Польше. Чтобы официально трудоустроится, вам нужно оформить приглашение от работодателя или разрешение на работу от польского воеводы.
Как получить приглашение на работу в Польшу на полгода
Приглашение на работу по-польски называется «Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi». Этот документ ваш будущий работодатель делает бесплатно в Уездном бюро – аналоге нашей Биржи труда. 7 дней – столько делается приглашение на работу в Польшу.
Это разрешение на кратковременную работу на полгода. Можно отработать сразу разрешенные 6 месяцев. Можно работать в течение одного года с промежутками. Но имейте в виду, если вы проработали полгода подряд – то остальные полгода вы уже не сможете работать в Польше.
Выход: ваш работодатель идет в Воеводство и просит разрешение на работу у воеводы на год.
Разрешение на работу в Польше на год
Ваш работодатель сам обращается за долгосрочным разрешением на работу (Zezwolenie na pracę dla cudzoziemca). Выдает документ воевода. Оформление стоит денег – 100 злотых. Кроме того, работодатель должен подтвердить, что в состоянии платить вам зарплату и обеспечить вас достойными условиями работы и жизни.
Изготовление такого разрешения занимает от 30 дней до нескольких месяцев.
Совет: если вы работаете по приглашению и рассчитываете остаться в Польше более полугода – то уже спустя три месяца после трудоустройства в Польше ваш работодатель вправе подать на долгосрочное разрешение на работу «Zezwolenie na pracę dla cudzoziemca».
Важно! Как приглашение, так и разрешение на работу в Польше дают вам право работать только у определенного работодателя. Иначе говоря, если вы отработали полгода в одной фирме, а потом захотели устроиться в другую – то вам придется выждать еще полгода. А потом устраиваться на новую работу по приглашению.
Кому не нужно разрешение на работу в Польше:
- держателям карты поляка;
- держателям карты поляка;
- студентам польских вузов очной формы обучения – на 3 месяца в году;
- выпускникам польских вузов очной формы обучения;
- прожившим и проработавшим в Польше 5 лет, при условии уплаты налогов в бюджет страны;
- сотрудникам информационных агентств;
- людям искусства, приехавшим на гастроли в Польшу, если они находятся в стране не более 1 месяца за год;
- священнослужителям;
- ученым, которые принимают участие в конференциях;
- беженцам;
- сотрудникам НАТО;
- командированным, если срок пребывания в Польше не более 3 месяцев в год.
Есть категория людей, кому разрешение на работу выдается сразу:
- Предприниматели, которые владеют бизнесом в Польше;
- Дипломаты и члены их семьи;
- Персонал для иностранных посольств в Польше;
- Врачи, которые стажируются в Польше.
Вывод: если вы в раздумьях, как уехать на заработки в Польшу, ответьте себе на несколько вопросов. Какая работа вам нужна: временная или постоянная? Планируете ли вы дальнейший переезд в Польшу? Если вы знаете ответы, то начинайте искать работу. Или приходите в аккредитованную компанию, которая поможет вам устроиться легально на работу в Польше.
документов о трудоустройстве, необходимых для начала новой работы
При поиске работы важно знать о важных документах, необходимых для начала новой работы. Наличие всех форм трудоустройства, которые могут потребоваться компании, позволит вам подготовиться к собеседованию, получить работу и начать новую работу. Вам нужно, чтобы весь этот процесс прошел как можно более гладко, и последнее, что вам нужно, — это сбой, например, отсутствие документации, которая может затормозить процесс найма.
Формы трудоустройства, которые могут вам понадобиться, включают заявления о приеме на работу, формы W-2, форму I-9 и форму W-4. Некоторые формы доступны в компаниях, в которые вы подаете заявку, некоторые у вас уже есть, а другие доступны в Интернете или должны быть заказаны.
Если у вас нет оригинальной документации, которая вам понадобится, прежде чем работодатель сможет включить вас в платежную ведомость, получите копии прямо сейчас. Таким образом, вы будете готовы приступить к работе сразу же, как только получите предложение о работе.
Формы трудоустройства, которые могут вам понадобиться
Следующие документы могут потребоваться для вашего будущего трудоустройства.Узнайте больше о каждом из них и о том, как сразу получить формы. Сделайте копии и приготовьте их для каждой вакансии, которую вы хотите использовать.
Бланки заявления о приеме на работу
Многие работодатели требуют от потенциальных кандидатов заполнять заявления о приеме на работу, чтобы у них была документация о соответствующем опыте и образовании. Это относится ко всем уровням занятости — от должностей начального уровня до профессиональных должностей высокого уровня.
Кандидатам необходимо будет предоставить подробную информацию и даты прошлого трудоустройства и образования, а также учетные данные и сертификаты.Бланки заявок на вакансии поступают от самих компаний. В некоторых случаях вам нужно будет обратиться непосредственно в компанию, но многие компании предлагают свои формы заявления о приеме на работу онлайн или позволяют вам заполнить заявку онлайн.
Форма заявки может быть всем, что вам нужно, чтобы подать заявку, но в какой-то момент в процессе приема на работу от вас может потребоваться предоставить выписки из колледжа или другое подтверждение вашей степени. Итак, забегая вперед, неплохо иметь под рукой копии этих документов.
Предыдущие формы W-2
Потенциальные работодатели могут запросить копии ваших форм W-2, чтобы подтвердить вашу предыдущую компенсацию, прежде чем делать предложение о работе. Это может поставить вас в неудобную ситуацию, и это может не всегда соответствовать вашим интересам или может быть запрещено законом. Узнайте, может ли работодатель запросить у вас W-2, имеет ли смысл его соблюдать и как получить копии ваших форм W-2, если у вас их нет.
Формы W-4
Форма W-4 заполняется сотрудником, поэтому работодатель может удержать правильную сумму федерального подоходного налога из вашей заработной платы.Когда вас наняли на новую работу, вам необходимо будет заполнить форму W-4, чтобы ваш работодатель знал, сколько налогов нужно удерживать. Работодатель может предоставить вам W-4, или вы можете получить его онлайн и подготовить его к работе.
Формы И-9
Когда вас принимают на новую работу, вам нужно будет доказать, что вы имеете законное право работать в США. Вам нужно будет заполнить форму подтверждения права на трудоустройство (форма I-9), и работодатель сохранит ее в файле.
Обратите внимание, что вам также потребуется предоставить оригинальную документацию, подтверждающую ваше право на работу. Вам понадобится удостоверение личности с фотографией, например паспорт, водительские права или удостоверение личности штата, а также документ, подтверждающий, что вы находитесь в США на законных основаниях, например оригинал или нотариально заверенное свидетельство о рождении и / или карточка социального страхования.
Что такое E-Verify?
Система E-verify позволяет работодателям задокументировать и подтвердить право сотрудников на работу в Соединенных Штатах, сравнивая информацию I-9 (Форма определения права на трудоустройство), предоставленную всеми работниками в Администрацию социального обеспечения, Службу национальной безопасности и Государственный департамент. .Работодатель займется этим, как только вы предоставите необходимую документацию.
Как заменить утерянные документы
Теперь, когда вы знаете, какие документы вам нужны, вы можете обнаружить, что отсутствует один или несколько. Вот информация, которая вам понадобится для замены недостающих документов:
- Замените утерянный паспорт, обратившись в Национальный центр паспортной информации.
- Чтобы заменить карту социального обеспечения, вам необходимо заполнить онлайн-заявку или предоставить определенную документацию в местном отделении социального обеспечения.
- Вы можете заказать копии прошлых форм W-2 в IRS или у предыдущих работодателей.
- Если вы не можете найти свои водительские права, обратитесь в Департамент транспортных средств штата за инструкциями по подаче заявления на замену водительских прав.
- Если у вас нет стенограммы вашего колледжа, вы можете запросить копии вашей записи в офисе регистратора вашего колледжа или университета. Это можно сделать лично, по телефону или через Интернет.
Какое удостоверение личности вам нужно для работы? | Работа
Дениз Дейтон Обновлено 14 июня 2021 г.
Федеральный закон требует, чтобы работодатели проверяли личность новых сотрудников, чтобы убедиться, что они имеют право на работу в США.Работодатели должны удерживать налоги с заработной платы от имени федерального правительства, правительства штата и местного самоуправления. Это в ваших интересах: вы устанавливаете отчет о доходах, который будет использоваться для расчета ваших пособий по социальному обеспечению, когда вы достигнете пенсионного возраста.
Форма I-9
Форма I-9, Подтверждение права на трудоустройство, — это документ, необходимый Службе граждан США и иммиграционной службы (USCIS). Требуется для граждан и неграждан. Есть части, которые должны быть выполнены как работодателем, так и работником.Работодатели должны проверить документы, представленные сотрудником, и сохранить копии формы I-9 в своих файлах. Формы I-9 должны предоставляться работодателем для проверки по запросу уполномоченных государственных служащих.
Допустимые документы
Сотрудники могут выбрать то, что они представляют, из списков документов, которые USCIS сочтет приемлемыми. Для работы вам понадобятся две формы удостоверения личности. Существует возможность выбрать элементы из списка A или элементы из объединенного списка B и списка C. Примеры каждого документа доступны для просмотра на веб-сайте USCIS.
Документы списка A подтверждают как личность, так и право на трудоустройство:
- Паспорт США или карта паспорта США
- Карта постоянного жителя
- Карта документов разрешения на трудоустройство
Документы списка B удостоверяют личность:
- Водительское удостоверение
- Удостоверение личности с фотографией, выданное государственным органом
- Удостоверение личности с фотографией, выданное школой
- Военный билет США или призывной билет
- Удостоверение военного иждивенца
- Документ индейского племени
- Водительское удостоверение, выданное канадским государственным органом
- U.S. Карточка с документами торгового судна морской службы береговой охраны (MM)
Для лиц моложе 18 лет и некоторых лиц с ограниченными возможностями, не имеющих вышеуказанного, допустимые формы удостоверения личности включают школьную успеваемость или табель успеваемости. Также допускается выписка из врача, поликлиники или больницы.
Список C документы, подтверждающие разрешение на работу:
- Карта социального страхования
- Оригинал свидетельства о рождении или заверенная копия
- Консульский отчет о рождении за границей или U.Свидетельство Государственного департамента о рождении за границей
- Документ индейского племени
- Удостоверение личности для использования гражданином-резидентом
- Разрешение на работу, выданное Министерством внутренней безопасности США
Требования к индивидуальному работодателю
В зависимости от работодателя и на должность, на которую вы наняты, от вас могут потребовать предоставить другие документы, подтверждающие вашу личность и вашу квалификацию. Примеры включают профсоюзный билет, профессиональную лицензию или свидетельство, диплом и школьную справку.
Проверка биографических данных
Некоторые работодатели могут потребовать снятие отпечатков пальцев, проверку биографических данных или и то, и другое. В большинстве штатов работодателям не разрешается проводить или запрашивать проверку биографических данных без вашего письменного согласия. Как объясняется на юридическом веб-сайте Nolo, вы можете отказаться от авторизации проверки биографических данных или снятия отпечатков пальцев, но вы рискуете потерять предложение о работе, если не дадите разрешение работодателям на получение информации, на которую они имеют право.
Кредитные отчеты и записи о вакцинации
В зависимости от вашего штата работодатель может получить доступ к вашей кредитной истории.Заявления о банкротстве являются публичным документом, поэтому работодатели могут проверить это, не обращаясь к отчету о кредитных операциях.
Школьные и медицинские записи защищены законами о конфиденциальности, поэтому работодатели не могут получить к ним доступ без вашего согласия. Как указывается в Национальном обзоре законодательства, многие работодатели столкнулись с дилеммой, когда их поймали без политики вакцинации, поскольку ограничения COVID-19 были сняты. На некоторых рабочих местах работодатели могут потребовать от вас вакцинацию и предъявление доказательств.
Если у вас есть сомнения по поводу каких-либо запросов на документацию, сделанных потенциальным работодателем, лучше всего проконсультироваться с юристом, который хорошо разбирается в трудовом законодательстве вашего штата.
Документы о приеме на работу — The Edvantage
Когда вы идете на собеседование по поводу новой работы, рекомендуется взять с собой документы.
Некоторые из них уже есть с вами, но возьмите с собой все, что, по вашему мнению, может помочь вам в вашей работе. Вы никогда не знаете, что может случиться и предложат ли вам работу после собеседования, поэтому вам может понадобиться нечто большее, чем просто копия резюме и сопроводительное письмо.
Этот простой и понятный список представляет собой общий обзор того, что должно быть частью вашего заявления о приеме на работу или что может быть добавлено в уже подготовленный вами документ:
ID-карта , это ваше основное удостоверение личности с фотографией
Паспорт , другое удостоверение личности с фотографией
«Разрешение на работу / Разрешение на работу », если вы не являетесь гражданином страны, в которую подаете заявление о приеме на работу
Водительское удостоверение — документ, удостоверяющий личность с фотографией.Он нужен для заполнения кадровой документации.
Свидетельство о рождении или карточка социального страхования , также для заполнения кадровой документации после собеседования
Требования к работе могут включать определенные навыки и количество опыта работы, образование или области знаний. В объявлении о вакансии может быть указано, что некоторый другой опыт или рабочие навыки предпочтительны, но не требуются.
Как мы уже упоминали об образовании, лучше всего подавать документы , диплом об окончании средней школы, колледжа, бакалавра, магистра или доктора
Транскрипт как официальный транскрипт — это список классов, взятых студентом, вместе с оценками или как неофициальный транскрипт — по запросу.Вы можете отправить фотокопию отчета об оценке или загруженную копию, если она содержит всю информацию о вас
Сертификаты , (компьютерные, обучающие или любые другие) убедитесь, что ваша сертификация связана с работой
Обязательно подготовьте свое портфолио , если вы считаете, что оно вам нужно для этой работы. Он предоставляет работодателю «доказательства» ваших навыков и способностей. Это хороший способ показать качество вашего опыта и подготовки.
Резюме — это письменный сборник вашего опыта работы, образования и достижений.Сделайте от трех до пяти его копий; они могут попросить вас оставить один, два или более сотрудникам отдела кадров.
Сопроводительное письмо , это документ, который вам необходимо отправить вместе с резюме, чтобы предоставить дополнительную информацию о вашем опыте и навыках. Не просто повторяйте то, что в своем резюме, включите конкретную информацию о том, почему именно вы заслуживаете такого шанса. Это коммерческое предложение, которое поможет вам продвинуться.
Возьмите с собой все рекомендательные письма , связанные с работой, на которую вы претендуете, вам не нужно много копий, но возьмите их с собой, а оригиналы оставьте дома
Список литературы , важно включать полную контактную информацию для каждой ссылки.Полное имя, должность и компания с почтовым адресом, телефоном, электронной почтой.
Вам необходимо принести с собой любую другую документацию , указанную в объявлении о вакансии.
В объявлениях о вакансиях также может быть указано, что некоторые другие навыки, опыт или полномочия являются предпочтительными, но не обязательными.
Не забудьте их найти, начиная новую работу!
Многие соискатели теряются при написании резюме. Что вы должны включить в него? Сколько информации достаточно? Что на самом деле хотят видеть менеджеры по найму ?
Если какой-либо из этих вопросов пришел вам в голову, не волнуйтесь.Вот то, что вам нужно включить в свое резюме, если вы хотите выделиться среди работодателей и получить работу.
Секрет получения работы в 2021 году? Поддающиеся количественной оценке достижения в вашем резюме!
Самое важное, что нужно включить в свое резюме, — это измеримые достижения. Оцените свой опыт работы и поместите эти цифры и цифры в раздел «История работы» в своем резюме.
Не знаете, как количественно оценить свою историю работы?
Следуйте этим 3 советам, чтобы эффективно количественно определить свою историю работы в своем резюме:
1.Добавьте числа к своим пунктам списка
У вас должен быть хотя бы один номер для каждого пункта списка, который вы включаете в свое резюме. Если вы хотите показать свой опыт в определенных областях, вам нужно указать эти цифры. Таким образом, работодатель может увидеть, сколько у вас опыта и как часто вы используете определенные навыки. Поэтому очень важно добавить к этим пунктам как можно больше чисел.
В течение обычного рабочего дня перечислите все свои обязанности и задачи и спросите себя: «Хорошо, если это то, что я делал каждый день, как часто я этим занимался? Сколько я делал? Сколько с кем я работал? » Задавая себе такие вопросы, вы сможете извлечь эти цифры и добавить эту глубину опыта к своим пунктам.
2. Включите 3-7 пунктов списка для каждой роли
Для каждой роли, которую вы перечисляете в своем резюме, вы должны написать от трех до семи из этих количественных пунктов списка, чтобы продемонстрировать наборы ваших навыков, которые связаны с занимаемой вами должностью. подаем заявку. Если больше, то вы наверняка ошеломите читателя. Менеджер по найму может подумать, что вы слишком высококвалифицированы, или что у вас много опыта, или что вы не будете счастливы на работе.
Итак, будьте осторожны, сколько вы вкладываете в свое резюме, потому что слишком мало текста отправляет сообщение, но слишком много текста — тоже.Вам нужно только необходимое количество информации, и оптимальным вариантом будет от трех до семи пунктов.
3. Выберите достижения, которые поддерживают ваши соответствующие профессиональные навыки
Вы должны целенаправленно подходить к тому, что вы решите включить в свое резюме, чтобы убедиться, что вы поддерживаете свою специальность, ту услугу, которую вы, по вашему мнению, предоставляете работодателям как бизнес одного. Ключ состоит в том, чтобы выбирать только те достижения, которые связаны с наборами навыков, которые вы демонстрируете в верхней части своего резюме, — наборами навыков, которые напрямую поддерживают вашу специальность.
Убедитесь, что вы намеренно используете эти вещи и включаете их в свое резюме, а не перечисляете все свои достижения в своей карьере. Это будет очень важно с точки зрения демонстрации глубины опыта, потому что вы не хотите, чтобы менеджеры по найму отвлекались. Вы же не хотите, чтобы они сосредотачивались на достижении, которое не поддерживает соответствующий набор навыков. Дайте понять, в чем ваша специальность и как вы приносили пользу работодателям с помощью этих навыков в прошлом.
Почему важна количественная оценка вашей истории работы
Количественная оценка вашей истории работы обычно является самой сложной частью написания резюме для соискателей. Это просто не то, чему мы учимся в школе. Рекрутеры и менеджеры по найму не хотят знать, как вы выполняли свою работу или каковы были ваши задачи. Все, что их волнует, — это результаты.
Что вы сделали в результате вашей работы? Как вы добавили ценности? Когда вы количественно оцениваете свою историю работы, рекрутер может взглянуть на менеджера по найму и сказать: «Этот человек сделал то, то и то.И вот цифры, подтверждающие это. «Вот почему ваше резюме требует количественной оценки. Это доказательство того, что вы квалифицированный кандидат на работу и ценный потенциальный сотрудник.
Как выглядит» Количественная оценка вашей истории работы «?
Всегда есть способ количественно измерить свой опыт работы. Вы можете подумать, что вам нечего количественно описать в своем резюме, но вы это делаете.
Если вы впервые пытаетесь количественно оценить свою историю работы, и вы ни о чем не можете придумать которое считается поддающимся количественной оценке достижением, напишите, чем вы занимались на конкретной работе, обведите каждое существительное и спросите себя: «Могу ли я выразить это количественно?» истории работы, которая может быть определена количественно.Но когда они задали себе правильные вопросы, они поняли, что сделали намного больше, чем думали, и могут присвоить этим достижениям числа. Они спросили …
- «Сколько человек работает в моей компании?»
- «Сколько звонков я делал в день?»
- «Сколько телефонных линий было в системе?»
Результат? Несколько пунктов, перечисляющих их поддающийся количественной оценке опыт работы.
- Ресепшн компании с 500 сотрудниками
- Обрабатывала более 100 телефонных звонков в день
- Управляла телефонной системой с 12 линиями
Вы можете абсолютно количественно оценить свой опыт работы.Вы найдете способ. Обведите каждое существительное и определите их количество. Ищите проценты. Если вы не можете назвать точные цифры, вы можете использовать свое лучшее предположение, допустив консервативную ошибку. Какой был процент роста? Какой был процент экономии? Какие были доходы? Всегда есть числа. Вам просто нужно их искать.
Чтобы получить работу в 2021 году, ваше резюме должно содержать поддающиеся количественной оценке достижения. Поначалу это может быть сложно, но как только вы научитесь количественно определять свою историю работы, вы никогда не вернетесь назад.Опишите свою историю работы в резюме и начните видеть результаты в поиске работы уже сегодня!
Нужна дополнительная помощь с резюме? Посетите резюме Work It Daily и учебный курс LinkedIn!
Основатель и генеральный директор Join Work It Daily, J.T. О’Доннелл и главный карьерный тренер Ариэлла Кумбс во вторник, 27 июля, с 13:00 до 15:30 по восточному времени, и узнайте все, что вам нужно знать, чтобы оптимизировать свое резюме и профиль в LinkedIn, всего за 5 долларов!
Заинтересованы? Подпишите здесь!
Работающие иммигранты Приемлемые документы для приема на работу Приемлемые документы Работодатель незаконно сознательно нанять, нанять или направить за плату любое лицо, не уполномоченное на работать в США.Также незаконно продолжать нанимать работник без документов или работник, который теряет разрешение на работу. (Те, кто нанят до 6 ноября 1986 г., не подпадают под эту категорию.) Вы можете нанять любого, чьи документы подтверждают удостоверение личности и разрешение на работу в соответствии с I-9 Employment Требования к проверке правомочности. Есть много документов и допустимые комбинации документов. Список допустимых I-9 Документы (обновлено 2/08) Список А
ИЛИ Список B
И Список C
Подтверждение права на трудоустройство — форма I-9 Форма I-9 — «Право на трудоустройство» Форма проверки.Работодатели должны использовать форму I-9, чтобы подтвердить, что они нанимать только людей, которым разрешено работать в Соединенных Штатах. Форма I-9 доступна на сайте www.uscis.gov/files/form/I-9.pdf. . Доступен новый 48-страничный «Справочник для работодателей: инструкции по заполнению формы I-9». на www.uscis.gov/files/nativedocuments/m-274.pdf В соответствии с требованиями I-9,
работодатели должны:
Помните, вы можете нанять кого угодно кто может предъявить документы, удостоверяющие личность, и разрешение на работу в США. Любой из документов или комбинация документов, перечисленных на обратной стороне формы I-9 приемлемы, если они кажутся разумными подлинный. Рекомендуемое лучшее Практики Создать письменную политику для повторной проверки сотрудников (обновление форм I-9 перед они истекают). Создайте письменную политику для покрытия ситуации, когда документы сотрудников обрабатываются INS. Часто задаваемые вопросы1. Как я могу быть уверен, что соискатели отправили должности разрешено работать в США? В объявлении о вакансии вы можете указать следующее: «Кандидаты должен иметь разрешение на работу в США в течение любой работодатель.»После того, как вы наняли человека, вы и ваш новый сотрудник должен заполнить форму подтверждения права на трудоустройство I-9. 2. Разве я не могу просто потребовать, чтобы соискатели «зеленая карта»? Нет. «Только зеленая карта» (обычно используется для обозначения постоянного карта резидента) политика почти всегда нарушает федеральную антикризисную Закон о дискриминации. Во-первых, «грин-карты» выдаются только лицам с конкретный иммиграционный статус, а именно постоянные жители.Многие другим иммигрантам разрешено работать в США, но не есть «грин-карты». Таким образом, запрашивая «зеленую карту», вы эффективно ограничивая вашу вакансию постоянными жителями только, и исключая другие категории лиц, которые разрешено работать. Требование от заявителей наличия определенного гражданства или иммиграционной службы статус вообще незаконный. Во-вторых, требуется «зеленая карта» или любой другой документ, выданный BCIS (ранее INS) во время завершения Форма I-9 также может нарушать федеральный закон.Все новые сотрудники должны быть показан полный список документов, допустимых для заполнения Форма I-9 и возможность выбора документов для предъявления Заполните форму. 3. Как я могу сообщить, что мне это неинтересно в спонсировании кандидата на эту должность? Вы можете просто указать: «Для этого нет спонсорства. положение «. В качестве альтернативы, как обсуждалось выше в ответ на Вопрос 1, вы можете указать следующее: «Кандидаты должны быть в настоящее время уполномочен работать в Соединенных Штатах для любых работодатель.»Кандидаты, которым требуется спонсорство, не авторизованы работать в США у любого работодателя. Для должностей с вашей компанией, включая владельцев визы H-1B, вы не можете выражают предпочтение кандидатам H-1B или другим лицам требуются спонсорские или рабочие визы. Возможности трудоустройства должны быть доступны в равной мере для всех, кто разрешено работать в США. В противном случае нарушают федеральный антидискриминационный закон. |
Требования к идентификации | Человеческие ресурсы | Технологический институт Джорджии
Вам нужно будет заполнить форму I-9 для Министерства внутренней безопасности, чтобы подтвердить свое право на работу в Соединенных Штатах. Вам нужно будет предоставить оригинала и еще не истекших документов из Списка A или одного из Списка B и Списка C из следующего:
СПИСОК A
1.Паспорт США или Паспортная карта США
2. Карта постоянного жителя или карта-квитанция о регистрации иностранца (форма I-551)
3. Заграничный паспорт, содержащий временную печать I-551 или временную распечатанную отметку I-551 на машиночитаемой иммиграционной визе
4. Разрешение на работу с фотографией (форма I-766)
5. В случае неиммиграционного иностранца, имеющего право работать на конкретного работодателя, связанного со статусом, заграничный паспорт с формой I-94 или с формой I-94A, имеющий то же имя, что и паспорт, и содержащий подтверждение неиммиграционного статуса иностранца. , при условии, что период подтверждения еще не истек и предлагаемое трудоустройство не противоречит каким-либо ограничениям, указанным в форме
6.Паспорт из Федеративных Штатов Микронезии (FSM) или Республики Маршалловы Острова (RMI) с указанием формы I-94 или формы I-94A неиммиграционный допуск в соответствии с Соглашением о свободной ассоциации между США и FSM или RMI
СПИСОК B
1. Водительское удостоверение или удостоверение личности, выданное штатом или отдаленным владением Соединенных Штатов, при условии, что оно содержит фотографию или такую информацию, как имя, дату рождения, пол, рост, цвет глаз и адрес
2.Удостоверение личности, выданное федеральными, государственными или местными правительственными учреждениями или организациями, при условии, что оно содержит фотографию или такую информацию, как имя, дату рождения, пол, рост, цвет глаз и адрес
3. Школьный билет с фотографией
4. Регистрационная карточка избирателя
5. Военный билет США или призывной билет
6. Удостоверение военнослужащего
7. Карта морского торговца береговой охраны США
8. Племенной документ коренных американцев
9.Водительское удостоверение, выданное канадским государственным органом
.10. Школьная успеваемость или табель
11. Справка из поликлиники, врача или больницы
12. Запись в детский сад или детский сад
СПИСОК C
1. Карточка с номером счета социального страхования, кроме той, на которой указано, что выдача карты не разрешает трудоустройство в Соединенных Штатах.
2. Справка о рождении за границей, выданная Государственным департаментом (форма FS-545)
3.Свидетельство о рождении, выданное Государственным департаментом (форма DS-1350)
4. Оригинал или заверенная копия свидетельства о рождении, выданного властями штата, округа, муниципалитета или территории США с официальной печатью
5. Племенной документ коренных американцев
6. Удостоверение личности гражданина США (форма I-197)
7. Удостоверение личности гражданина-резидента США (форма I-179)
8. Разрешение на работу, выданное Министерством внутренней безопасности
Какие документы необходимы при приеме на работу? — Мворганизация.org
Какие документы необходимы при приеме на работу?
Подготовьте документы для подачи заявления о приеме на работу.
- Школьная и трудовая книжка. Почти в каждом заявлении о приеме на работу будет запрашиваться ваша контактная информация, история работы, а также образование или подготовка.
- Свидетельство о рождении.
- Водительское удостоверение.
- Карточка социального страхования.
- Разрешение на работу.
- Меньше 18 лет.
- Судимость или судимость.
Какие документы может запросить работодатель?
Это документы, которые ваш работодатель должен получить от вас.
- Проверка работы. Все новые сотрудники должны заполнить Форму I-9: Форма подтверждения права на трудоустройство, выданную Службой гражданства и иммиграции США (USCIS).
- Налоговые формы.
- Отчетность о новом найме.
- Разрешения на работу и свидетельства о возрасте.
Какие пять документов вам нужно будет заполнить, прежде чем вы начнете искать работу?
Ваш работодатель обязан попросить вас подписать форму подтверждения права на трудоустройство федерального правительства.Форма I-9, также известная как форма I-9, доказывает, что вы имеете право работать в США… .1. I-9 документы
- Паспорт США.
- Карта постоянного жителя.
- Водительское удостоверение.
- Государственный, школьный или военный билет.
- Регистрационная карточка избирателя.
Какие документы мне нужны, чтобы начать новую работу в Великобритании?
Документы
- Ваш паспорт.
- Ваша карточка национального страхования.
- Ваши водительские права.
- Подтверждение вашего адреса (например,счет за электроэнергию)
- Ваша виза в Великобританию (при необходимости)
- P45.
Какие документы вам понадобятся, чтобы подтвердить, что вы можете работать в Великобритании?
Документы, подтверждающие текущее право на работу в Великобритании
- паспорт, подтверждающий, что вы являетесь гражданином Великобритании или гражданином Соединенного Королевства и колоний и имеете право на проживание в Соединенном Королевстве.
- паспорт или национальное удостоверение личности, подтверждающее, что вы являетесь гражданином Европейской экономической зоны или Швейцарии.
Какая информация мне нужна для нового сотрудника?
Он должен включать: название вашей компании. Имя сотрудника, должность и дата начала работы. Их зарплата и дата выплаты…. Отправьте им подробную информацию об их новой должности
- В письменном договоре.
- Согласен устно.
- В справочнике или письме сотрудника.
- Требуется по закону (для целей минимальной заработной платы)
- Коллективные договоры.
- Подразумеваемые условия.
Какие личные данные нужны работодателю?
Ваш работодатель может вести компьютеризированные или бумажные записи о вашем имени, адресе, дате рождения, поле, образовании и квалификации, номере NI и сведениях о любой известной инвалидности.
Какая информация вам нужна для расчета заработной платы?
Чтобы заполнить контрольный список настройки заработной платы, вам просто нужно ввести следующие ключевые данные: Номер счета для удержания. Номер счета страхования от безработицы (и ставка) Номер счета страхования компенсации работникам (и ставка)
Какие реквизиты нужны работодателю?
Как устроиться на работу Вашему новому работодателю потребуются ваши личные данные, включая ваши банковские реквизиты, копию вашего паспорта (или другого удостоверения личности с фотографией) и ваш номер государственного страхования.
Должен ли я давать своему работодателю свой личный номер телефона?
Да, работодатель может настаивать на наличии этой информации. Работодатель не может настаивать на получении от вас какой-либо информации, касающейся конституционных прав на федеральном уровне или уровне штата.
Может ли мой работодатель поделиться моей личной информацией?
Персональная информация сотрудников, однако, должна быть защищена от ненадлежащего использования или от преднамеренного повторного раскрытия без разрешения. В частности, работодатели могут проинформировать потенциальных работодателей об обучении, опыте, квалификации, эффективности работы бывшего сотрудника и причине прекращения его работы.
Могу ли я запросить свой личный рабочий файл?
В Калифорнии у вас есть право на доступ к своим записям о занятости, включая личное дело, ведомости заработной платы или подписанные вами документы. Это простой процесс, который вы можете сделать сами.
Сколько времени длится обследование на рабочем месте?
Это может длиться от дней до недель или месяцев… Как специалист по персоналу, человек старается провести все расследования как можно скорее (1-2 недели), но иногда это не зависит полностью только от HR.
Следует ли хранить копии удостоверений личности в личных делах?
Работодатели должны проявлять осторожность перед принятием решения о сохранении копий подтверждающих документов формы I-9 сотрудников. Это особенно верно, если копии показывают, что удостоверение личности не имеет отношения к сотруднику ». Если работодатели решают сохранить хотя бы одну копию документа, они должны сделать и хранить копии всех документов работников.
Должен ли мой работодатель выдавать мне копию моей выписки?
1) Компания не обязана предоставлять никому, включая пострадавшего сотрудника, копии любых рецензий, дисциплинарных заметок, личного дела в целом и т. Д.2) Примечания или рецензия компании не являются юридическим документом и, следовательно, сами по себе не имеют юридической силы.
Может ли работодатель отказать вам в выдаче трудовой книжки?
Работодатели несут ответственность за два вида штрафов за несвоевременное предоставление ROE. Во-первых, работодатели могут быть оштрафованы федеральным правительством на сумму до 2000 долларов или заключены в тюрьму на срок до шести месяцев, либо и то, и другое. Во-вторых, работодатели могут нести ответственность перед работником за причиненные им неудобства.
Могу ли я запросить свое личное дело после увольнения?
При увольнении работодатели должны уведомить бывших сотрудников в письменной форме, что: 1) они имеют право проверять свои кадровые записи по письменному запросу один раз в течение года после увольнения, и 2) по письменному запросу работодатель должен предоставить копию, бесплатно, из кадрового учета на…
Как долго работодатель должен записать работника?
В соответствии с Законом о праве Булларда Плавецкого знать, существует шестимесячный срок для помещения такой документации в личное дело сотрудника.Слишком часто работодатели доходят до увольнения сотрудника, но не имеют документации, подтверждающей наличие веских причин для этого.
Может ли работник отказаться подписать письменное предупреждение?
Если сотрудник отказывается подписать дисциплинарный протокол или предупреждение, вы можете попросить его или ее вместо этого предоставить подписанный документ с опровержением. В опровержении должны быть указаны вопросы, поднятые в письменном предупреждении. Сохраните его вместе с исходным документом как доказательство того, что сотрудник получил предупреждение.
Может ли работодатель заставить вас подписать документ?
Ответ: Ваш работодатель не может заставить вас подписать служебный документ, но отказ в подписании может повлечь за собой последствия. Во-первых, ваш работодатель может уволить вас за отказ подписать. Однако подпись под документом не обязательно означает, что вы согласны с тем, что в нем говорится.
Могу ли я отказаться от рецензии?
Сотрудникам необходимо подписать дисциплинарные документы. Некоторые работодатели не считают, что рецензия для сотрудника действительна, если он не подписывает рецензию, но это не так.Часто сотрудник отказывается подписывать такие документы, потому что они не согласны с ними.
Как узнать, пытается ли ваш работодатель избавиться от вас?
10 признаков того, что начальник хочет, чтобы вы уволились
- Вы больше не получаете новых, необычных или сложных заданий.
- Вы не получаете поддержки для профессионального роста.
- Ваш босс избегает вас.
- Ваши повседневные задачи контролируются на микроуровне.
- Вы исключены из встреч и бесед.
- Ваши льготы или должность изменились.
- Ваш босс скрывает или преуменьшает ваши достижения.
Можете ли вы быть уволены без регистрации?
Ваше увольнение может быть незаконным. Технически вашему работодателю не нужна причина для вашего увольнения, если вы не состоите в профсоюзе или не подписали контракт, в котором указано иное. «По желанию» работодатель может вас уволить, даже если вы никогда не получали никаких замечаний.
Что я получу, если уйду в отставку?
Уволившаяся служащая будет иметь право на причитающуюся ей выходную зарплату.Выплата при увольнении должна рассчитываться с учетом обстоятельств каждой отставки. Выплата при увольнении рассчитывается исходя из вознаграждения работника, а не его базовой заработной платы или заработной платы.