Какие профессии наиболее востребованы в современном обществе: Какие профессий по вашему мнению наиболее популярны в современном обществе почему?

Содержание

Какие профессий по вашему мнению наиболее популярны в современном обществе почему?

Ответ:

В действительности, вы можете назвать какие угодно профессии. Но я назову эти:

1. Сборщики мусора

Никто не любит высоко ценить людей, которые собирают мусор. И все же, если бы эти мужчины и женщины не выполняли эту задачу, современный мир буквально погрузился бы в мусор, а общество было бы охвачено болезнями. Именно благодаря этим людям, которые просыпаются рано утром, чтобы выполнить эту некрасивую, но важную работу, общество существует, как мы его знаем. Но сегодня существуют необычные сборщики мусора. Они собирают мусор и отправляют его на переработку – это уникальный и новый вид сбора му-сора, который все больше и больше становится популярным сегодня.

2. Фермеры

В последнее время большая часть продуктов выращивается крупными корпоративными компаниями с использованием дорогих химикатов и пестицидов. Без пищи, необходимой для питания человека, мы, вероятно, не проживем долго.

Фермеры являются необходимой частью современного общества и выполняют очень важную и полезную задачу. Сегодня фермерами хотят стать все большее число людей, из-за тренда на все свежее и экологически чистое. Это очень важно, потому что мы не едим чистую пищу, засоряя организм и ухудшая наше здоровье.

3. Разработчики

Сегодня все больше ресурсов и задач происходят в интернете. Разработчики нужны для то-го, чтобы кто-то мог продавать через интернет-магазин, чтобы сервис такси довез вас до дома, когда у вас нет сил после работы или учебы, чтобы вы могли поиграть в интересную игру, чтобы вы знали, когда ваша посылка или письмо придут к месту назначения и так далее.  

4. Учитель

И последнее, но не менее важное: учителя. Не университетские профессора, которым платят за исследования, а не преподают, а настоящие учителя начальных, средних и старших классов. Учителя несут ответственность за то, что бросают вызов молодым умам, вдохновляют растерянных и потерянных учеников и формируют будущее общества.

Топ-10 профессий, которые востребованы в 2020 году

В составлении рейтинга мы использовали перечень популярных навыков, которые определили на Всемирном экономическом форуме в Давосе, и данные сайта по поиску работы и сотрудников HeadHunter.

Профессии в сфере IT-технологий

Среди специалистов IT-профиля рынок труда будет больше всего нуждаться в мастерах по таргетированной и контекстной рекламе, e-mail-маркетологах, SMM- и SEO-специалистах, программистах, разработчиках мобильных приложений, аналитиках Big Data, высококвалифицированных инженерах, специалистах по развитию HR-бренда.

Особенно это актуально с уходом мира в онлайн в условиях пандемии коронавируса.

Такие профессии полезны и тем, что можно работать удалённо, например, в условиях карантина с большой долей вероятности вы не потеряете работу.

Врачи и медработники

Хантеры советуют приглядеться к списку востребованных медицинских профессий на 2020 год. В свете бушующей пандемии работа медиков стала особенно заметна и почётна, такие специалисты не останутся без дела, убеждены эксперты. Среди популярных в медицинской сфере специальностей – инфекционисты, фтизиатры, хирурги-онкологи, врачи-косметологи, гинекологи, эндокринологи.


Профессия врача стала актуальной в период пандемии коронавируса / Фото с сайта liga.net


Специалисты в сфере инженерии и архитектуры

Здесь фокус больше сместится на специалистов, ориентированных на биохимические, высокотехнологические и нанотехнологии, робототехнику и мехатронику. Согласно данным отчёта Давосского форума, во всём мире в 2020 году будет создано два миллиона рабочих мест в приведённых карьерных направлениях.

Читайте также: 60% выпускников вузов не работают по профессии. Почему так происходит?

Менеджеры по продажам

Уже сегодня в Китае продажи по телефону занимают около 25% всего рынка. Объёмы товарооборота на сайте Amazon уже давно перевалили за несколько миллионов долларов в неделю. Возросла потребность в менеджерах по продажам, которые смогут кратко и сжато донести предложения компаний до широкого круга потенциальных потребителей. Это касается не только частных лиц, но и компаний, организаций и госучреждений.

Один из ярких примеров – это сотрудник, продающий контент на мобильных устройствах. Компании-производители цифровых программ в данном случае нуждаются в специалистах, глубоко понимающих преимущества и особенности мобильной рекламы.

Креативные дизайнеры

По данным доклада экспертов Давосского форума, творчество и креативное мышление станут одними из основных и важных навыков на рынке труда в 2020 году.

Многие процессы могут быть автоматизированы, но креативное мышление и творческий, дизайнерский подход всегда будут востребованы в различных отраслях промышленности. Особенно в сфере разработки новых гаджетов, бытовых и промышленных приборов, автомобилей и других предметов потребления.

Читайте также: Образование в Казахстане. Как диплом конкретного вуза влияет на трудоустройство?

Менеджеры по персоналу, тренеры и коучи

Уже сегодня 65% опрошенных руководителей компаний заявили, что они активно инвестируют в перепрофилирование своих сотрудников. Именно поэтому сотрудники в сфере человеческих ресурсов будут заниматься не столько подбором кадров, сколько их активным обучением новым профессиональным навыкам, согласно требованиям конкретного работодателя.

Преподаватели

В 2020 году с уходом многих учебных заведений на онлайн-обучение, привычная профессия преподавателя трансформируется в ментора или персонального коуча. Уже сегодня они востребованы на рынке труда среди менеджеров и руководителей высшего и среднего звена. Многие школы и университеты мира предлагают студентам индивидуальный план обучения, разработанный совместно с академическим менеджером. В ближайшем будущем это станет нормой для получения знаний и построения успешной карьеры.


Преподаватели вошли в топ-10 востребованных специалистов 2020 года / Фото с сайта vvsu.ru


Менеджеры высшего звена

Особенно нужны будут люди, которые в условиях трансформации бизнеса в 2020 году будут глобально мыслить и принимать долгосрочные решения. Востребована категория менеджеров высшего звена, способных спасти компании в условиях экономических изменений, технологического переоснащения и перепрофилирования. Нужны кризис-менеджеры с фокусом на долгосрочное развитие. Эти специалисты будут востребованы не только в сфере прямого производства, но и в сфере развлечений, рекламы и образования.

Читайте также: На кого идти учиться, чтобы прилично зарабатывать в Казахстане? Монологи успешных людей

Аналитики

Согласно докладу экономистов, аналитические оценки данных станут основой стратегического развития в промышленности в 2020 году. А значит, нужны будут аналитики. Руководители крупных компаний в ходе опроса отметили, что нуждаются уже сегодня в определённых аналитических исследованиях. В дальнейшем глобальное развитие бизнеса они связывают именно с получением аналитических расчётов и интегрированных анализов.

Бухгалтеры и аудиторы

В повышении престижа профессии бухгалтера заинтересованы многие – собственники бизнеса, менеджеры, сами бухгалтеры, аудиторы и, в конечном итоге, государство. А вести финансовые дела в это непростое экономически время важно для каждого предпринимателя.

Сегодня в Казахстане это две абсолютно разных профессии, а международный опыт говорит об обратном: аудитор – это бухгалтер более высокой квалификации. В любом случае, обе специальности входят в топ профессий, которые востребованы в 2020 году.

20 самых нужных профессий в мире — BBC Russian

Медсестры

Последние 10 лет в ряде стран* сохраняется большой спрос на медсестер.

В число требующихся в Австралии медсестер включены хирургические медсестры и медсестры психиатрических отделений. Заработная плата начинается с 57 тыс. 876 долларов в год.

В список требующихся Австрии медсестер на 2013 год включены 14 специальностей, в том числе хирургические медсестры и медсестры психиатрических и педиатрических отделений.

В Бельгии, среди прочих, требуются медсестры гериатрических отделений и отделений реанимации и интенсивной терапии, а также паллиативной помощи

По данным правительства Германии, на каждые три вакансии в гериатрических отделениях страны имеется лишь одна квалифицированная медсестра.

В Великобритании требуются хирургические медсестры и медсестры родильных отделений и отделений реанимации и интенсивной терапии.

Самая большая нехватка медсестер в США отмечается во Флориде и Калифорнии. Не удивительно, что средняя зарплата медсестер в 2011 году составляла там 69 тыс. 110 долларов.

Как минимум 20 стран во всем мире нуждаются в медсестрах. Узнайте также о своей профессии.

Инженеры-механики

В инженерах-механиках, особенно в аэро-космической отрасли и в автомобилестроении, нуждаются как минимум 18 стран мира.

Список требующихся в Австрии инженеров-механиков и техников включает 23 специальности, в том числе специалистов автомобильной отрасли и систем воздушного обогрева и охлаждения.

Германия особенно заинтересована в инженерах автомобильной отрасли.

Сингапуру требуются инженеры-механики, специалисты в области автоматики и точного машиностроения. Зарплаты начинаются от 31 тыс. 200 доларов в год.

Несмотря на высокий уровень безработицы в Испании, инженеры-механики как правило не испытывают проблем с трудоустройством.

Британской аэрокосмической отрасли постоянно требуются инженеры-механики. Зарплата выпускника технического вуза составляет в среднем 36 тыс. 850 долларов в год.

Инженеры-механики — одна из самых востребованных профессий в мире. Узнайте также о других профессиях!

Врачи

18 стран заинтересованы в приглашении на работу терапевтов и врачей других профилей.

Горные инженеры и специалисты нефтехимической промышленности

Германии дополнительно требуется около 5 тыс. врачей. Это самая высокооплачиваемая профессия в стране, зарплата врача в среднем составляет 63 тыс. 741 доллар в год.

Новая Зеландия нуждается в терапевтах и специалистах по меньшей мере 10 специальностей, включая хирургов и анестезиологов.

Великобритания испытывает нехватку в семи медицинских специальностях, включая педиатров, гинекологов и консультантов в области гематологии и судебно-медицинской психиатрии.

У врача есть возможность найти работу как минимум в 18 странах мира. Узнайте о других профессиях.

Инженеры-электрики

Особый спрос на инженеров-электриков и техников наблюдается в энергетическом и строительном секторах.

Австрии требуются инженеры и техники строительной и автомобильной промышленности и энергетического сектора.

Инженеры-электрики попали в список 10 самых дефицитных профессий Венгрии.

Сингапуру требуются инженеры-электрики для предприятий химической и аэрокосмической отрасли и биомедицинского производства.

В Великобритании инженеры-электрики нужны в нефтегазовой промышленности и на предприятиях энергоснабжения. Зарплата начинающего специалиста в среднем составляет 36 тыс. 850 долларов в год.

У инженеров-электриков есть возможность найти работу как минимум в 18 странах мира. А у вас?

Программисты и IT-разработчики

Профессионалы в этой сфере занимаются исследованиями, а также разрабатывают программное обеспечение, приложения и вебсайты.

В австрийском списке дефицитных профессий по меньшей мере 15 специальностей программистов и разработчиков сетей, программного обеспечения и мультимедийных специалистов.

В списке востребованных профессий Новой Зеландии по меньшей мере девять специальностей IT-разработчиков и программистов.

Помимо IT-разработчиков широкого профиля Сингапуру требуются специалисты по созданию компьютерных игр.

Разработчики программного обеспечения и специалисты по созданию компьютерных игр получают в Великобритании 49 тыс. 664 доллара в год.

IT-инженеры и аналитики требуются как минимум в 18 странах мира. А ваша профессия?

IT-инженеры и аналитики

Системные инженеры и аналитики особенно востребованы в странах, которые нуждаются в IT-специалистах. В этот список входят и специалисты в области телекоммуникаций.

В Австрии требуются, по крайней мере, 9 разных специальностей IT-специалистов и аналитиков.

По данным правительственных исследований, число вакансий для IT-специалистов в Люксембурге с 2010 по 2012 год возросло более чем в два раза.

В списке востребованных профессий Новой Зеландии значится по меньшей 12 специальностей IT-разработчиков и программистов. Зарплаты системных аналитиков с пятилетним стажем начинаются от 61 тыс. 699 долларов в год.

Средняя зарплата системного инженера в Великобритании составляет 66 тыс. 993 доллара в год.

IT-инженеры и аналитики требуются как минимум в 18 странах мира. А ваша профессия?

Специалисты по гражданскому строительству

Особенно востребованы специалисты по геотехническим изысканиям. В них остро нуждаются по крайней мере 8 из 17 стран, где требуются специалисты по гражданскому строительству.

Строительный бум в Бразилии в преддверии важных спортивных состязаний привел к тому, что в страну устремились инженеры и техники, специалисты в области гражданского строительства.

Зарплата инженера-строителя в Германии начинается от 58 тыс. долларов в год.

По данным индийских властей, строительной индустрии требуются по крайней мере 6 млн человек в год. Особенно высок спрос на техников.

Зарплата инженера-строителя в Великобритании колеблется от 33 тыс. 345 долларов в год для выпускника колледжа до 112 тыс. долларов в год для управляющего директора.

Инженеры и техники по гражданскому строительству требуются как минимум в 17 странах. Узнайте также о других профессиях.

Специалисты по базам данных и компьютерным сетям

Эти специалисты занимаются разработкой, развитием и поддержкой баз данных, сетей и операционных систем.

В Австрии среди компьютерщиков наиболее востребованы специалисты по обработке электронных данных.

Стартовая зарплата администратора базы данных в Новой Зеландии составляет от 37 до 49 тыс. долларов в год

Центру инновационных технологий Сколково под Москвой требуются IT-специалисты. Для них созданы специальные условия по получению рабочей визы.

Как минимум 13 стран нуждаются в специалистах по базам данных и компьютерным сетям. Узнайте также о других профессиях.

Бухгалтеры

Опытные бухгалтеры, среди прочего, требуются в Ирландии и Греции, сильно пострадавших от финансового кризиса.

Финансовому сектору Греции срочно требуются высокие профессионалы.

Сильно пострадавшей от кризиса Ирландии требуются бизнес-аналитики, специалисты по оценкам рисков и налогам.

Бухгалтеры со стажем работы от 3 до 5 лет могут рассчитывать в Сингапуре на зарплату от 48 тыс. 757 до 61 тыс. долларов в год.

Бухгалтеры могут найти работу по крайней мере в 11 странах мира. Узнайте также о других профессиях.

Стоматологи

Особенно востребованы стоматологи в скандинавских странах и в Финляндии.

По данным индийских властей на 2012 год потребности в стоматологах в сельских районах Индии покрыты лишь наполовину.

Средняя годовая зарплата стоматолога в Швеции составляет 78 тыс. 826 долларов.

Стоматологи остаются одними из самых востребованных специалистов в мире. А ваша профессия?

Фармацевты

Высококвалифицрованные фармацевты требуются в больницах и на фармакологических предприятиях, где выписываются рецепты, проводятся исследования и клинические испытания медикаментов.

Фармацевт со стажем работы от одного до пяти лет может зарабатывать в Новой Зеландии от 57 тыс. 579 до 65 тыс. 810 долларов в год.

Фармацевты относятся к 20 самым востребованным в мире профессиям. Узнайте также о других профессиях.

Инженеры-технологи

Инженеры-технологи занимаются исследованием, разработкой, организацией и наблюдением за производственными процессами.

Сингапур нуждается в инженерах-технологах в аэрокосмической и морской отраслях.

В Великобритании требуются инженеры-технологи для аэрокосмической промышленности.

Инженеры-технологи имеют возможность найти работу по меньшей мере в девяти странах мира. А вы?

Инженеры-электронщики

Специалисты этой професии требуются по меньшей мере в восьми странах для проектирования, разработки и контроля за процессом производства электронной техники.

Зарплата инженера-электронщика в Новой Зеландии начинается с 24 тыс. 696 долларов, а для опытного профессионала достигает 82 тыс. 327 долларов в год.

Инженеры-электронщики — одна из 20-и самых востребованных профессий в мире. Узнайте также о другихпрофессиях.

Инженеры-химики

Инженеры-химики требуются в таких отраслях как водоочистка и нефтяная и газовая промышленность.

Инженер-химик в Новой Зеланди зарабатывает от 41 тыс. до 82 тыс. долларов в год.

Зарплата инженера-химика в Сингапуре начинается от 28 тыс. долларов в год.

Инженеры-химики — одна из 20-и самых востребованных профессий в мире. Узнайте также о других профессиях.

Горные инженеры и специалисты нефтехимической промышленности

Инженеры-специалисты по добыче металлов, минералов, нефти и газа особо требуются в таких развивающихся странах как Бразилия.

После открытия новых месторождений нефти спрос на инженеров-нефтяников и геологов в Бразилии резко возрос.

В список дефицитных профессий Великобритании входит не менее 10 специальностей инженеров-нефтяников и геологов.

Горные инженеры и специалисты по нефтехимии — одни из 20 самых востребованных в мире. Узнайте и о других профессиях.

Физиотерапевты

Физиотерапевты — одни из самых востребованных специалистов в области здравоохранения.

В Австралии физиотерапевт со стажем может получать от 59 тыс. 500 до 83 тыс. 600 долларов в год.

По официальным данным спрос на физиотерапевтов в США к 2020 году возрастет на 39%, что намного выше, чем в других профессиях.

Физиотерапевты входят в число 20 самых востребованных специалистов в мире. Узнайте также о других профессиях.

Психологи

Все страны, которые нуждаются в специалистах-психологах, требуют от иностранцев как минимум ученой степени магистра.

В Новой Зеландии требуются клинические психологи и педагоги-психологи. Зарплаты для профессионалов с опытом работы от 3 до 10 лет составляют от 50 тыс. 400 до 80 тыс. 200 долларов в год.

Психологи в Швеции получают в среднем 60 тыс. 500 долларов в год.

Психологи входят в число 20 самых востребованных специалистов в мире. Узнайте также о других профессиях.

Рентгенологи

Рентгенологи и техники смежных профессий требуются для лабораторий и диагностических центров.

Зарплата рентгенолога в Британии начинается от 33 тыс. 220 долларов и может доходить у рентгенолога-консультанта до 71 тыс. долларов в год.

Рентгенологи входят в число 20 самых востребованных специалистов в мире. Узнайте также о других профессиях.

Отоларингологи и логопеды

Отоларингологи и логопеды осуществляют диагностику и лечение органов слуха и речевого аппарата, а также исправление дефектов речи.

Оториноларингологи в Новой Зеландии получают от 37 тыс. 200 до 91 тыс. долларов в год, а логопеды зарабатывают 62 тыс. долларов.

Отоларингологи и логопеды требуются по крайней мере в пяти странах мира. А ваша профессия?

Шеф-повары

По крайней мере пять стран заявляют, что им требуются высококвалифицированные шеф-повары со стажем не менее пяти лет.

Шеф-повары в Новой Зеландии получают от 13 тыс. 200 до 22 тыс. 330 долларов.

В Великобритании требуются только шеф-повары высших категорий, и их принимают на работу в солидные рестораны. Рестораны быстрого обслуживания в рассчет не принимаются.

Шеф-повары входят в число 20 самых востребованных специалистов в мире. Узнайте также о других профессиях.

Австралия

Австралия одной из первых внедрила балльную систему оценки и программы по привлечению высококвалифицированной рабочей силы из-за рубежа. Недавно правительство Австралии ввело более избирательную систему привлечения иностранных специалистов для удовлетворения нужд удаленных регионов. Власти вдвое сократили число визовых категорий и пересмотрели систему баллов, чтобы привлекать специалистов с богатым опытом, хорошим знанием английского языка и с более высокой квалификацией.

44983 долл. США

Австрия

После того, как закон о свободе передвижения для граждан стран, вступивших в ЕС в 2004 году, вступил в полную силу, численность иммигрантов в Австрии начала расти. По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), безработица среди мигрантов даже ниже, чем среди местных жителей. С 2012 года в Австрии действует балльная система трудоустройства для высококвалифицированных иностранных специалистов, которые могут получить разрешения двух типов. Красно-бело-красная карта (RWR) дает право на проживание в стране и трудоустройство у конкретного работодателя, а RWR Plus позволяет трудоустраиваться практически без ограничений.

43555 долл.США

Бельгия

В 2000 году Бельгия значительно упростила процедуру предоставления гражданства, после того, как ввела одни из самых либеральных правил в странах-членах ОЭСР. В каждом регионе составляется свой список дефицитных профессий, из которых потом формируется общенациональный список. Специалисты из этого списка получают работу и вид на жительство в облегченном порядке. Число высококвалифицированных иностранных специалистов, подающих заявки на работу, значительно повысилось, поскольку менее квалифицированную работу чаще получают граждане ЕС, не нуждающиеся в таких разрешениях.

44364 долл. США

Бразилия

Бразильскийподход: компании, которым нужны иностранные работники, просят разрешениеминистерства труда на найм мигрантов. Обладателям магистерских и докторских степенейнужно лишь подтвердить квалификацию. В период бурного экономического ростабразильская промышленность стала испытывать нехватку в инженерах и IT-специалистах. Правительство рассматриваетвопрос об упрощении иммиграционных правил для специалистов дефицитных профессий.

9336 долл. США

Канада

Трудовая миграция в Канаду возросла в последние годы на фоне роста спроса, однако приоритеты сместились в сторону более квалифицрованных специалистов. Канадские власти временно приостановили прием новых заявок от специалистов 29 требуемых профессий, не получивших предварительного подтверждения о приеме на работу. При этом имиграционные процедуры были ускорены, а очередь уже подавших заявки сокращена.

42253 долл. США

Гонконг (КНР)

В 2006 году Гонконг ввел систему баллов для квалифицированных мигрантов, и, по данным ОЭСР, ежегодно принимает по 20000 специалистов. В Гонконге нет формального списка требуемых профессий. Вместе с тем, по официальным данным, до 2018 года сохранится нехватка профессионалов в сферах IT, здравоохранение и инженерном деле. В Китае мигрантов приглашают по мере необходимости в конкретных специалистах. При этом упор делается на китайцев, проживающих за рубежом.

18540 долл. США

Чешская Республика

Чешская Республика с 2008 года испытывает неуклонное снижение притока иммигрантов. Ее собственная программа по привлечению высококвалифицированных мигрантов, начатая в 2003 году, закончилась в 2010 году. Однако в стране была принята система Зеленых карт и Европейских голубых карт, допускающая на местный рынок труда квалифицированных специалистов из стран за пределами ЕС. Это упрощает доступ к работе специалистам в тех областях, которые востребованы в Чехии, но не могут быть заполнены чешскими или европейскими гражданами.

19630 долл. США

Дания

В 2008 году Дания приняла так называемый «Позитивный список», который облегчает въезд в страну требуемым специалистам. Кроме того, существует балльная система, открывающая путь к Зеленой карте, дающая квалифицированным иммигрантам право на работу. В 2001 году власти Дании объявили о реформе миграционной политики. Чтобы получить право на постоянное проживание нужно выполнить четыре требования: жить в Дании минимум пять лет, работать на полную ставку по меньшей мере три года, быть финансово независимым и сдать экзамен по датскому языку.

45560 долл. США

Финляндия

В январе 2012 года Финляндия приняла к исполнению директиву о Европейских голубых картах, дающих право на жительство и разрешение на работу квалифицированным мигрантам, которые как минимум год работали по требуемой специальности. Голубая карта зависит также от зарплаты мигранта, которая должна быть выше среднего уровня. В стране также имеется список профессий высокой и средней востребованности.

36676 долл. США

Франция

В 2011 году Франция приняла к исполнению директиву ЕС о Голубой карте и сократила список востребованных профессий с 30 до 14. Также были приняты правила, позволяющие специалистам высокой квалификации оставаться в стране и получать трудовой опыт в качестве временных работников. Во Франции также имеется список вакансий, которые могут быть заполнены выходцами из африканских стран, таких как Конго, Бенин, Буркина Фасо и Тунис, у которых есть особые соглашения с Францией.

38128 долл. США

Германия

В Германии с 1973 года формально остается в силе запрет на найм иностранных рабочих с целью защиты собственной рабочей силы. Однако нехватка специалистов в таких областях как инженерное дело, IT и здравоохранение побудили власти принять в 2012 году директиву о Голубой карте, открывающую доступ квалифицированных мигрантов из-за пределов ЕС. Мигранты, обладающие определенной квалификацией, могут также приехать в Германию на полгода с целью поиска работы.

40223 долл. США

Греция

Греция острее других европейских стран переживает экономический кризис, и уровень безработицы там тревожно высок. По данным ОЭСР, в последние 10 лет в страну в основном наблюдался приток низкоквалифицированных трудовых мигрантов, которые по-прежнему востребованы в ряде районов страны. В высококвалифицированных профессионалах крайне нуждается финансовый сектор Греции. При этом в стране нет специальной программы для привлечения таких специалистов.

26295 долл.США

Венгрия

Венгрия тяжело переживает экономический кризис, и после рекордных показателей 2008 года там наблюдается сокращение притока иммигрантов. При этом страна делает попытки привлечь предпринимателей и высококвалифицированных профессионалов, в основном в области здравоохранения. В 2011 году власти Венгрии приняли директиву ЕС о «голубых картах» и одобрили новое законодательство, позволяющее менеджерам высшего звена приезжать в страну на работу без дополнительных тестов.

19437 долл.США

Индия

Индия является главным поставщиком квалифицированной рабочей силы и студентов в страны ОЭСР. До сих пор власти Индии старались привлекать в страну профессионалов из числа соотечественников и создавать образовательные программы и курсы повышения квалификации для собственного населения. В стране нет официального списка требуемых специальностей, однако нехватка специалистов ощущается, особенно в сфере здравоохранения и строительства.

3540 долл.США

Ирландия

После финансового кризиса приток трудовых мигрантов в Ирландию резко сократился. Иностранные специалисты высокого и среднего уровня подготовки пострадали сильнее, чем коренные ирландцы. С 2010 года Ирландия пересмотрела свои приоритеты и теперь выборочно приглашает профессионалов. В стране ограничили выдачу разрешений на работу, отдавая предпочтение высокооплачиваемым специалистам и тем представителям дефицитных профессий, которые попадают туда по «зеленым картам».

50764 долл.США

Люксембург

Во время экономического кризиса безработица среди мигрантов в Люксембурге была ниже, чем среди местных жителей. В 2011 году страна приняла директиву ЕС о «голубой карте». По новым условиям мигранты, желающие получить работу в Люксембурге, обязаны предоставить диплом о высшем образовании или свидетельство о пятилетнем стаже работы по специальности, а также соглашение о трудоустройстве на срок не менее года и справку о зарплате не менее 87 тыс. долларов в год. Для обладателей особо дефицитных специальностей, например, в IT-секторе, допускается зарплата в 70 тыс. долларов.

52847 долл.США

Новая Зеландия

Новая Зеландия одной из первых приняла балльную систему привлечения трудовых мигрантов и список востребованных профессий. В 2010 году вступил в силу новый закон об иммиграции, допускающий временные визы, позволявшие профессионалам начать работу еще до получения постоянных виз. Была также усовершенствована система спонсорства, по которой государство предъявляет больше требований к компаниям-работодателям. При этом был упрощен въезд для инвесторов, предпринимателей и исследователей.

27396 долл.США

Норвегия

В 2010 году в Норвегии был зарегистрирован рекордно высокий уровень иммиграции благодаря свободному передвижению граждан стран ЕС (например, Швеции, Литвы и Польши). В стране установлен годовой лимит в 5 тыс. квалифицированных мигрантов из-за пределов Евросоюза, который до сих пор не достигался. Власти также принимают меры по привлечению в страну предпринимателей. В 2011 году число выдаваемых трудовым мигрантам разрешений на работу достигло своего пика. Список требуемых в Норвегии специальностей достигает 150 и включает квалификацию всех уровней.

43990 долл.США

Польша

По данным ОЭСР, в 2010-2011 годах возросло число разрешений на работу, выданных иностранцам в Польше. Осознавая необходимость привлечения в страну квалифицированной рабочей силы, власти Польши разработали новые иммиграционные правила. Для этого было создано пять типов разрешений на работу. Обладателям особо востребованных специальностей больше не требуется проходить тесты для трудоустройства. Работодатели обязаны платить работникам зарплату не ниже той, что полагается польским рабочим.

20069 долл.США

Португалия

В Португалии, сильно пострадавшей от экономического кризиса, наблюдается сокращение притока иммигрантов. Зато растет эмиграция, например, в такие страны как Ангола и Бразилия. По данным ОЭСР, ежегодно страну покидает более 70 тыс. человек, более половины из них -люди в возрасте до 29 лет. В 2010 году доля рабочих виз в Португалию упала ниже ежегодной государственной квоты. В 2012 году страна приняла Европейскую директиву о «голубой карте» для высокооплачиваемых иностранцев.

22742 долл.США

Россия

Принятые в России меры по привлечению на местный рынок труда иностранных специалистов привели к росту иммиграции. В 2010 году процедура найма высококвалифицированных иностранцев была упрощена. Главным критерием отбора стала минимальная годовая зарплата в 68 тыс. долларов. Однако для профессоров и исследователей высокого уровня эта цифра может быть в два раза ниже. Трудовым мигрантам также разрешается привозить в Россию свои семьи.

14580 долл.США

Сингапур

В последнее время привлекательность Сингапура для высококвалифицированных профессионалов заметно возросла. В списке востребованных специальностей там содержится 93 профессии, и до июня 2012 года Сингапур уже принял 174 тыс. высококвалифицированных специалистов. В сентябре того же года власти подняли требования по зарплатам для тех мигрантов, которые хотят привезти в страну свои семьи, чтобы снизить давление на социальную инфраструктуру.

31392 долл. США

Словакия

В 2011 году власти Словакии утвердили новую иммиграционную политику для привлечения высококвалифицированных иностранных профессионалов и удволетворения внутренних потребностей в рабочей силе. Для этого была ведена «словацкая карта», сходная с европейской «голубой картой». Были также созданы предпочтительные экономические условия для возвращения на родину квалифицированных словацкий кадров. В Словакии нет официального списка дефицитных профессий, однако в правительстве изучают эту тему.

19068 долл. США

Словения

Власти Словении снизили ежегодную квоту на разрешения на работу для иностранных граждан в вответ на экономический кризис. В результате в 2010 году трудовая миграция сократилась более чем вдвое. Недавно Словения приняла меры по привлечению квалифицированных кадров из-за пределов ЕС. В 2011 году страна приняла европейскую «голубую карту». Новое иммиграционное законодательство гласит, что гражданские супруги и однополые партнеры рассматриваются как полноправные члены семьи и имеют те же права на трудоустройство и проживание в стране.

32480 долл. США

Южная Африка

Южная Африка старается укрепить связи со своими высококвалифицированными гражданами, разъехавшимися по всему миру. С 2002 года страна проводит открытую политику привлечения квалифицированных специалистов. В Южной Африке ежегодно обновляется список наиболее дефицитных профессий, в соответствии с которым определяются квоты на предоставление рабочих виз. Заявители обязаны доказать, что как минимум пять лет работали по нужной специальности.

22056 долл. США

Испания

В связи с экономическими трудностями в Испании было потеряно множество рабочих мест, число иммигрантов сокращается, зато растет количество желающих эмигрировать. К середине 2011 года уровень безработицы среди иностранцев в Испании достиг 32%. В том же году Испания ввела европейскую «голубую карту», однако оставила ряд ограничений для иммигрантов в интересах защиты внутреннего рынка труда.

34387 долл. США

Швеция

Считается, что в Швеции один из самых либеральных в Европе режимов трудовой миграции. С 2008 года доступ в Швецию трудовым мигрантам из-за пределов ЕЭС был облегчен. В стране существует список дефицитных профессий, включающий около 80 специальностей низкой, средней и высокой квалификации. Заявителям необходимо предоставить письменное предложение о трудоустройстве от потенциального работодателя в Швеции. Членам семей, как правило, выдается вид на жительство и разрешение на работу.

37734 долл. США

Швейцария

В Швейцарии проживает самое большое в Европе число иммигрантов, как правило высококвалифицированных. Во время кризиса уровень безработицы среди местного населения был выше, чем среди иностранцев. Большинство профессионалов приехало в Швейцарию из стран ЕС, поскольку правила получения разрешений на работу для граждан стран, находящихся за пределами ЕС и ЕЭС, намного строже. Этим гражданам необходимо заручиться предложением о трудоустройстве, причем работодатели обязаны доказать, что предприняли активные попытки заполнить вакансию за счет граждан Швейцарии и ЕС.

50242 долл. США

Великобритания

С 2010 года миграционная система Великобритании стала базироваться преимущественно на потребностях экономики. С 2010 года страна принимает меры по ограничению иммиграции, в том числе профессиональной, с целью защиты внутреннего рынка труда. Эти меры включают ограничения на выдачу рабочих виз высококвалифицированным профессионалам Первой и Второй категории. В 2011 году был также сокращен список требуемых профессий. При этом в 2012 году, по просьбе представителей бизнеса и работодателей, некоторые условия для въезда в страну были облегчены.

44743 долл. США

США

В период с 2000 по 2010 год, по данным ОЭСР, на каждого уходящего на пенсию профессионала в США нанималось в среднем три специалиста с высшим образованием. Однако экономический кризис привел к заметной потере рабочих мест в сферах, традиционно требовавших высокой квалификации, таких как финансовый сектор. В США по-прежнему существует так называемый «Список А» наиболее дефицитных профессий. Для обладателей этих специальностей были облегчены условия подачи на гринкарту, однако предварительный договор о трудоустройстве остается обязательным условием.

54450 долл. США

Топ-10 самых востребованных профессий в современной России

Возможности для трудоустройства в России безграничные. Огромным спросом у работодателей пользуются сегодня высококвалифицированные специалисты в области промышленности и строительства, медицины и образования, науки и права.

Тенденции в современном мире меняются небывало быстрыми темпами, в связи с чем некоторые профессии имеют в наши дни колоссальный спрос.

IT сфера Фото: pixabay.com

Мы живем в мире компьютеризации, инноваций и информационных технологий. Компьютерная техника стала неотъемлемой частью нашей жизни.

Программисты и веб-мастера занимают лидирующее место в числе самых востребованных работников. Виртуальная сеть еще на протяжении многих лет будет прочно держать первенствующие позиции.

В наше время специалисты в области IT находятся на пике популярности. Они нужны в любой сфере производства и услуг. Каждое предприятие или организация нуждается в профессиональных программистах, работа которых признана одной из наиболее высокооплачиваемых.

Разработке нового программного обеспечения для собственных нужд уделяется немалое внимание почти в каждой фирме, компании, организации. Здесь квалифицированными сотрудниками разрабатываются новые программы защиты всей имеющейся информации, которая хранится в рабочих базах компьютеров.

Благодаря информационным технологам, их знаниям и умениям расширяются горизонты коммерческой сферы, предприятия получают большую прибыль, развиваются и совершенствуются.

Медицина

Многие современные абитуриенты отдают предпочтение медицинским профессиям. Сегодня они занимают одно из первых мест в рейтинге востребованных специальностей. Профессия врача никогда не выходит из моды. Многие молодые хирурги, онкологи, гинекологи, кардиологи отдают все свои силы, энергию в своей деятельности и воплощают полученные знания на практике.

Востребованность медиков в России подтверждается открытием новых медицинских центров, осуществляющих диагностические, профилактические и лечебно-оздоровительные мероприятия.

Небывалой популярностью пользуются стоматологи. Мы можем с уверенностью отдать себя в руки опытного дантиста, который сделает все возможное для того, чтобы наша улыбка была ничем не хуже Голливудской и поможет обрести уверенность в себе и своей красоте.

Профессия медсестры востребована по всей стране. Эти люди приходят нам на помощь в сложные моменты жизни, оказывают непомерную помощь людям с ограниченными физическими возможностями, помогают обрести здоровье после тяжелой болезни или травмы.

Банковские работники

Выпускники-финансисты, а также молодые люди, что заканчивают высшие учебные заведения по изучению бизнеса и банковского дела, легко и быстро находят работу по всей стране. Количество банков в наше время неустанно растет, поэтому и специалисты в данной сфере просто необходимы. Крупные банки и их филиалы предоставляют отличные условия для работы молодых специалистов, предлагая высокую оплату их труда и возможность хорошо отдохнуть во время отпуска.

ЮриспруденцияФото: pixabay.com

Престижность юридических специальностей растет с каждым годом. Юристы, адвокаты, нотариусы сегодня востребованы нашим обществом, как и многие предыдущие годы. Профессиональная репутация играет огромную роль в решении многих спорных вопросов, как среди юридических, так и физических лиц.

Профессионализм, знание законов, нормативных правовых актов и документов позволяет опытным юристам легко находить работу, осуществляя свою деятельность грамотно и качественно, проявляя уважение и сочувствие к клиентам, действуя вдумчиво и честно.

Юристы являются представителями одного из просвещенных слоев нашего общества.

Психологи

Истоки психологии относятся к античным временам. Несмотря на то, что психология является вещью спорной, услугами психологов пользуется все большее количество населения. Наша повседневная жизнь сопряжена с постоянными стрессами, нервными перегрузками, психологическим напряжением. Психологи в учебных заведениях, компаниях, организациях, на предприятиях – это уже не новость. Они помогают решить многие проблематичные ситуации в личной жизни или на трудовом фронте.

Психолог – это одна из самых востребованных профессий в России.

ЛогистикаФото: pixabay.com

Профессия логиста стала одной из самых нужных в наши дни. Сегодня наблюдается перенасыщение производственного рынка продукцией. Для управления ее потоков требуется помощь квалифицированных логистов. Спрос на представителей данной профессии растет с каждым годом, и в ближайшем будущем он будет только увеличиваться.

Экологи

Экологией человечество занимается уже много-много лет. В наши дни природных катаклизмов, загазованности, развития промышленности эта профессия стала одной из востребованных. Многие крупные города России страдают от загрязнения атмосферы, что впоследствии приводит к различным нежелательным последствиям, неблагоприятно воздействующих на здоровье людей, как взрослых, так и детей.

Работа экологов направлена на усиленную борьбу с такими факторами, они принимают ряд профилактических мер, что предусматривают снижение неблагоприятного воздействия на окружающую среду. Востребованность в специалистах данной категории увеличивается.

Рабочие специальности

Наше существование немыслимо без строителей, плиточников, плотников, электриков. Сегодня эти специальности, как никогда, востребованы и популярны. Мы строим частные дома и коттеджи, обустраиваем дачные участки и загородные территории. Здесь без рабочих рук не обойтись. Рабочие специальности находятся в числе первых и самых необходимых для каждого из нас.

Технические специальности

Технические работники востребованы сегодня как никогда раньше. Современный мир неразрывно связан с добычей природных ресурсов, а также с поиском альтернативных источников энергии. Здесь на помощь приходят химики, ставшие в наше время одними из самых востребованных профессий, ведь будущее страны, стоит именно за такими специалистами высокой квалификации. Профессионалы данной сферы относятся к высокооплачиваемым специальностям, и потребность в них в РФ растет с каждым годом.

Экономика страны развивается уверенными темпами, а спрос на промышленные и жилые помещения постоянно увеличивается. Это говорит о том, что потребность в специалистах в области архитектуры и инженерии неустанно растет. Выпускники высших учебных заведений данного направления пользуются немалым вниманием у руководителей строительных компаний и организаций, которые нуждаются в помощи  инженерных работниках.

Автоматизация производства и строительная индустрия находятся на пике развития, нуждаясь в хорошо подготовленных специалистах.

Специалисты иностранных языковФото: pixabay.com

Тесное сотрудничество российских специалистов с зарубежными партнерами требует знаний иностранных языков для свободного общения и налаживания деловых отношений. Лингвисты и переводчики занимают лидирующее место в десятке самых востребованных профессий.

Знание иностранных языков становится обязательным для работы во многих современных компаниях.

Сфера обслуживания

Сфера обслуживания пользуется немалым спросом.

Никто из нас не обходится без помощи парикмахеров, косметологов, специалистов по пошиву одежды, без менеджеров гостиничных комплексов. Востребованность сервис-специалистов подтверждается нашим образом жизни, ведь они помогают решать простые вопросы в нашей напряженной и суетной жизни.

Учитывая, что развлекательная индустрия находится на вершине популярности, и здесь не обходится без обслуживающего персонала. Взрослые могут доверить своих детей опытному работнику развлекательного центра, пока сами совершают покупки в супермаркетах или наслаждаются отдыхом в уютном кафе или баре.

Рекомендуем также:

Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите левый Ctrl+Enter.

25 профессий будущего, к которым готовит НИУ ВШЭ – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Бережная Валентина Сергеевна, руководитель программы «Журналистика данных»

Берзон Николай Иосифович, руководитель программы «Финансовый инжиниринг»

Богдановская Ирина Юрьевна, руководитель программы «Право информационных технологий и интеллектуальной собственности»

Бограчев Даниил Александрович, руководитель программы «Материалы. Приборы. Нанотехнологии»

Бонч-Осмоловская Анастасия Александровна, руководитель программы «Компьютерная лингвистика»

Ветрова Татьяна Владимировна, руководитель программы «Маркетинг» (г. Москва)

Вишнеков Андрей Владленович, руководитель программы «Компьютерные системы и сети»

Зиньковский Кирилл Викторович, руководитель программы «Управление в высшем образовании»

Ивашковская Ирина Васильевна, руководитель программы «Корпоративные финансы»

Карасев Михаил Владимирович, руководитель программы «Математические методы моделирования и компьютерные технологии»

Комаров Михаил Михайлович, руководитель программы «Электронный бизнес»

Кузнецов Сергей Олегович, руководитель программы «Науки о данных»

Лебедев Владимир Валентинович, руководитель программы «Физика»

Майснер Дирк, руководитель программы «Управление наукой, технологиями и инновациями»

Никитин Максим Игоревич, руководитель программы «Финансовая экономика»

Петренко Александр Константинович, руководитель программы «Системное программирование»

Предводителева Марина Дмитриевна, руководитель программы «Экономика впечатлений: менеджмент в индустрии гостеприимства и туризме» (г. Москва)

Сафронов Петр Александрович, руководитель программы «Доказательная образовательная политика»

Солодков Василий Михайлович, руководитель программы «Финансовый аналитик»

Шафранская Ирина Николаевна, руководитель программы «Smart-маркетинг: данные, аналитика, инcайты» (г. Пермь)

Тарабаева Ольга Геннадьевна, начальник управления развития образовательных программ

Профессии будущего, к которым стоит присмотреться подросткам

«Навыки будущего — это навыки, которые пригодятся нам завтра. В завтрашнем мире тоже нужно будет уметь считать. Но успех будет зависеть и от того, сможет ли человек получить навыки 21-го века», — говорит руководитель проекта «Атлас новых профессий» Дмитрий Судаков.

Для каждой специальности набор будет свой. Но современные работодатели выделяют так называемые надпрофессиональные навыки — такие пригодятся в любой отрасли и позволят сделать работу эффективнее:

  • Системное мышление. Умение воспринимать элемент как часть системы, видеть закономерности и объединять элементы по признакам, отделять главное от частного. Навыки определения и работы со сложными системами.
  • Навыки межотраслевой коммуникации. Понимание технологий и процессов в смежных и несмежных отраслях, знание особенностей рынка для различных сфер.
  • Навыки менеджмента. Умение управлять процессами и проектами, знание принципов планирования.
  • Программирование. Создание ИТ-решений, управление автоматизированными комплексами, работа с искусственным интеллектом.
  • Клиентоориентированность. Понимание потребностей клиента, умение работать с запросами и находить нужные решения.
  • Мультикультурность и мультиязычность. Свободное владение английским языком, знание другого иностранного языка, понимание культурного контекста и национальных особенностей других стран (например, страны — партнеры той компании, где работает профессионал будущего).
  • Коммуникабельность. Умение налаживать контакт с другими людьми, сильные навыки работы в команде, понимание принципов работы как с большими коллективами, так и с отдельными специалистами.
  • Мультифункциональность. Умение работать в режиме высокой неопределенности и быстрой смены задач. Способность верно расставить приоритеты, принять решение в условиях нехватки информации, спрогнозировать ситуацию.
  • Творческое начало. Способность к творчеству, развитый эстетический вкус.

В будущем специалистам также понадобятся навыки управления собственными эмоциями, способность заботиться о своем физическом и психологическом здоровье. Нарастающая сложность рабочих задач потребует высокой концентрации, поэтому востребованным специалистам будет полезно умение регулировать нагрузки и поддерживать работоспособность.

Выучиться однажды на специалиста для будущего уже недостаточно, считает Дмитрий Судаков: «Система обучения вчерашнего дня говорила, что после образовательного цикла ты начинаешь работать, а образование на этом заканчивается. Но сейчас человек должен постоянно учиться чему-то дополнительно, чтобы оставаться максимально релевантным рабочему месту», — говорит он.

В России профессии будущего изучают с помощью технологического форсайта компетенций. Для этого эксперты из разных сфер собираются вместе и разговаривают о новых технологиях, инструментах, трендах. Каждую отрасль обсуждают отдельно. В результате можно предсказать, когда понадобятся новые специалисты.

Некоторые компании способны переобучить собственные кадры самостоятельно, а другим приходится ждать, пока система образования подстроится под изменения. В среднем в первые пять лет запуска технологии на рынок выходят первые специалисты, готовые работать с ней. Из-за дефицита таких кадров в первое время им готовы предлагать высокую зарплату и привлекательные условия.

Профессии не всегда развиваются по прогнозам экспертов. Как правило, появление новых профессий связано с возникновением технологий и инструментов, о которых мы еще не знаем. Например, спрос на представителей цифровых профессий, если судить по динамике вакансий, по данным hh.ru, с 2010 года по 2019 год вырос на 885%.

Служба исследований HeadHunter в 2017 году изучила 13 различных списков и рейтингов, посвященных перспективным профессиям и профессиям будущего, опубликованных за предшествующие три года, и составила сводный рейтинг профессий будущего.

При этом были выделены перспективные профессии, высокий спрос на которые появится в 2020–2023 годах, и так называемые профессии будущего — спрос на них, по прогнозам экспертов, появится только после 2024–2025 годов.

Но уже тогда независимые HR-эксперты, которых мы опросили, по-разному оценили реальные перспективы этих профессий.

Например, в качестве действительно перспективных более 70% опрошенных экспертов назвали такие профессии, как инженер 3D-печати, биоинженер, инженер по возобновляемой энергии, проектировщик «умной среды».

А вот с перспективностью таких профессий, как специалист по адаптации мигрантов, дизайнер носимых энергоустройств, городской фермер, урбанист, ИТ-евангелист, наши эксперты не согласились.

В результате мы выделили следующие перспективные профессии на ближайшие 10 лет:

Специалист, который занимается изучением и изменением свойств живого организма (а также разработкой новых) с применением инженерных принципов в биологии и медицине для решения различных медицинских проблем и охраны здоровья.

Специалист по созданию новых биопрепаратов — лечебных средств, которые получают при помощи живых биологических систем, тканей организмов, биотехнологий.

Изучает и анализирует данные в биологии (в том числе молекулярной) и фармакологии с помощью компьютерных программ, разрабатывающих новые программы для анализа биологических данных.

ИТ-специалист, который разрабатывает технологии, способные самостоятельно получать и передавать необходимую для их функционирования информацию, контролировать, перенастраивать и оптимизировать собственную работу. Например, «умные дома» способны самостоятельно обслуживать автоматику, из которой они состоят, вовремя включая нужное и отключая ненужное оборудование, делать онлайн-заказы заканчивающихся продуктов и бытовых товаров. Считается, что мы движемся к эпохе «Индустрии 4.0», в которой всё будет основано на умных технологиях.

Занимается созданием и обслуживанием роботов для разных отраслей деятельности, помогает наладить работу автоматизированных технических систем.

ИТ-специалист, который занимается созданием, поддержкой и усовершенствованием специальной инфраструктуры, сервисов для защиты информационных систем и цифровой среды от кибератак, утечки данных, других киберугроз, а также расследованием киберпреступлений.

Занимается поиском и использованием альтернативных нетрадиционных источников энергии. В том числе инженер по возобновляемой энергии — то есть специалист по созданию и внедрению систем, работающих на солнечной и ветровой энергии.

Его деятельность находится на стыке психологии и нейронауки. Он изучает связь структуры и принципов функционирования головного мозга с психическими процессами и поведением людей.

Эта профессия стала высоковостребованной уже сейчас, и с учетом цифровизации всех сторон человеческой жизни и деятельности эта тенденция вряд ли изменится.

Востребованность этих специалистов тоже заметна уже сейчас. Как и в случае с программистами, многие работодатели активно ищут и привлекают будущих сотрудников из числа перспективных студентов.

Специалист по трехмерному проектированию с применением математических и творческих способностей. Востребован в разных сферах, в том числе в архитектуре и строительстве, медицине, даже в производстве одежды и обуви.

Придумывает и создает концептуальные решения для виртуального мира: философию, законы природы и общества, правила социального взаимодействия и экономики, ландшафт, архитектуру, ощущения.

Профессии будущего вызывают интерес, но к новым специальностям есть вопросы: «Не все школьники хорошо разбираются в нюансах конкретных профессий. Например, они знают про оператора беспилотного летающего аппарата. Но о его работе имеют смутное представление», — говорит Кирилл Кузнецов, руководитель отдела профориентации ЦТР «Гуманитарные технологии».

Чтобы быть востребованным, просматривайте вакансии, следите за спросом в той сфере, которая вам интересна.

Внедрение новых профессий требует времени, поэтому пока рано говорить про высокий спрос на отдельных специалистов, предупреждает Кирилл: «Мы не говорим о массовом спросе на космобиологов. Даже вакансий для нанотехнологов до сих пор нет. Хотя с 2010-х годов мы слышим о важности развития этого направления. За почти десять лет здесь пока не сформирован тренд. Массовое внедрение профессий будущего может случиться нескоро. К тому же в начале требуется не так много специалистов с нестандартными компетенциями».

Главное, к чему нужно готовиться: диплом хорошего вуза и успешная учеба в наше время не дают гарантии, что вы всю жизнь будете работать в рамках одной профессии. Кроме перемен на рынке труда, могут измениться и ваши интересы. Поэтому будьте готовы менять вектор, всю жизнь получать новые знания и искать лучшее применение своим знаниям. Важно понимать, чем вам действительно интересно заниматься, к чему есть способности и куда хочется двигаться в профессиональном плане. Тогда вам будет интересно постоянно учиться и развивать навыки, которых требует изменяющийся рынок.

Пробуйте новое, изучайте рынок, интересуйтесь современными технологиями и профессиями. Так у вас будет достаточно знаний и навыков, чтобы сделать осознанный выбор. А первое место работы легко найти на hh.ru.

В ВШЭ назвали наиболее востребованные профессии в сфере науки в России — Общество

МОСКВА, 25 августа. /ТАСС/. Наиболее значимой STEM-профессией (естественные науки, технологии, инженерия, математика) на российском рынке на 2021 год является профессия физика, и прежде всего профессия геофизика. Такие результаты содержатся в исследовании Института статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ, опубликованном в среду.

STEM — это технические, научные и инженерные узкопрофильные специальности. Единого определения состава STEM-профессий не существует, однако общее требование ко всем профессиям — наличие научных или технических знаний, полученных в рамках третичного образования. Сотрудники ИСИЭЗ НИУ ВШЭ применили инструменты анализа больших данных для выявления профессий и компетенций из группы STEM, которые становятся все более значимыми для экономического развития в России и в мире.

«Физики — самая значимая STEM-профессия на российском рынке (внутри этой широкой группы особенно востребованы геофизики). Высокий спрос и на другие профессии, связанные с добывающей промышленностью: геодезист-топограф и горный инженер. Представители традиционных STEM-профессий, такие как математики и химики, занимают второе и третье места. Среди математиков в России востребованы в первую очередь математики-исследователи, а в составе группы химиков — биохимики и инженеры-химики. В топ-15 также вошли биофизики и биоинформатики», — говорится в результатах исследования.

Самая заметная доля наиболее перспективных как на мировом, так и на российском рынке STEM-профессий, по данным ВШЭ, связана с инженерным делом. Та или иная инженерная специализация прямо фигурирует в названиях шести профессий, входящих в мировой топ-15, и в семи профессиях из российского перечня. При этом если в России растет значимость инженерных кадров для сельского хозяйства (занимает пятую строчку) и инженеров-технологов (восьмая позиция), то на мировом рынке востребованы инженеры по биомедицинскому оборудованию и в авиакосмической отрасли (10-я и 15-я позиции соответственно).

По словам заведующей отделом исследований человеческого капитала ИСИЭЗ НИУ ВШЭ Натальи Шматко, ядро навыков современных STEM-профессий составляет умение работать с различными информационными технологиями, программными продуктами и базами данных. При этом, независимо от конкретной профессии, STEM-специалисты должны обладать широким набором навыков — как узкоспециализированных, так и надпрофессиональных, и в первую очередь «мягких».

«Ожидания работодателей связаны с готовностью специалистов к постоянному обучению, их организаторскими способностями, умением действовать в режиме многозадачности, системным мышлением, а также грамотной письменной и устной речью (включая умение вести деловую переписку и представлять коллегам и заказчикам результаты своей работы). Особый спрос на креативность и ответственность», — сказала Шматко, слова которой приводятся в сообщении.

5 лучших технических профессий будущего

Спонсируется Университетом Витватерсранда

Еще до пандемии коронавируса такие технологии, как искусственный интеллект (ИИ), машинное обучение, аналитика данных и облачные вычисления, быстро развивались на протяжении многих лет (даже десятилетий). Но всего за семь месяцев они стали незаменимыми в современном обществе в условиях нынешнего глобального кризиса в области здравоохранения.

Благодаря такой движущей силе, стоящей за технологической адаптацией, спрос на рабочие места и людей, обладающих навыками и знаниями, которые отвечают потребностям преобразованных в цифровую форму отраслей и секторов, экспоненциально вырос.

Фактически, в 2018 году сообщалось, что спрос на навыки ИИ увеличился более чем вдвое с 2015 года, при этом количество объявлений о вакансиях выросло на 119 процентов, согласно онлайн-порталу вакансий Indeed .

К счастью, Школа компьютерных наук и прикладной математики Университета Витватерсранда готовит студентов к будущему с помощью ряда программ бакалавриата и магистратуры, которые призваны помочь студентам развить навыки, знания и индивидуальность, необходимые для процветания в этом новом эпоха технологий.

Новоназначенный вице-канцлер университета Зеблон Вилакази недавно рассказал о своей мечте превратить Университет Витса в центр инноваций и предоставить те же технологии, которые меняют мир, что и Массачусетский технологический институт в США.

«Мы должны продолжать развивать создателей, новаторов и критически мыслящих людей, которые могут помочь нам решить проблемы 21 века», — сказал он.

Итак, если вы хотите продолжить карьеру в области искусственного интеллекта, науки о данных или разработки программного обеспечения, какую работу вам следует искать? Какие навыки вам нужны, чтобы устроиться на работу? На какую зарплату вы можете рассчитывать? Давайте взглянем на некоторые из лучших профессий, которые меняют определение индустрии высоких технологий.

Инженер по машинному обучению

Эта специфическая отрасль искусственного интеллекта идеально подходит для тех, кто увлечен информатикой и желает сделать карьеру в быстро меняющейся и захватывающей отрасли.

Инженеры по машинному обучению используют большие данные для создания сложных алгоритмов, чтобы в конечном итоге запрограммировать машину (например, беспилотный автомобиль или цифровой голосовой помощник), чтобы выполнять и выполнять задачи, как человек. Экономическое прогнозирование, распознавание изображений и обработка естественного языка реализованы таким образом, чтобы машина могла учиться и совершенствоваться без вмешательства человека.

Какая степень вам нужна? Обязательно наличие знаний в области искусственного интеллекта и / или информатики, а также наличие степени магистра. В Университете Витса и магистр искусственного интеллекта, и магистр вычислительной и прикладной математики предлагают новаторские учебные программы, в которых студенты развивают глубокое понимание визуализации данных, технологий естественного языка и вычислительного интеллекта, чтобы анализировать проблемы и находить значимые решения.

UX дизайнер

Дизайнеры

UX (User eXperience) озабочены «закулисным» дизайном, обеспечивающим соответствие программного обеспечения, веб-сайтов или приложений привычкам, мотивации, поведению и потребностям потребителей. Поскольку все больше и больше компаний обращаются к цифровым платформам для продвижения и продажи своих продуктов или услуг, никогда не было так важно обеспечить наилучшие возможности для пользователей.

Какая степень вам нужна? Необходима соответствующая степень бакалавра, например, информатика, а также желательна степень магистра.Профессиональный опыт тоже необходим.

Инженер-робототехник

Поскольку технологии продолжают развиваться быстрыми темпами, инженеры-робототехники должны постоянно анализировать, переоценивать, настраивать, тестировать и поддерживать прототипы, роботизированные компоненты, интегрированное программное обеспечение и машины, которые они создают, среди прочего, для производственной, горнодобывающей и автомобильной промышленности. . Это высокотехнологичная работа, требующая терпения и рационального мышления.

В ближайшие несколько лет вполне вероятно, что мы увидим ряд новых и инновационных способов, которыми современные технологии помогают обществу и бизнесу функционировать, особенно в сфере здравоохранения.

Какая степень вам нужна? Магистр робототехники или информатики даст вам навыки, знания и опыт, необходимые для проникновения в область робототехники.

Специалист по анализу данных

Названные «самой сексуальной работой 21, и века», работа в области науки о данных не является новой и появляется, как и другие технические вакансии, такие как инженеры по облачным вычислениям (подробнее о них позже) или инженеры по машинному обучению, но они все еще остаются скрытая жемчужина в любой компании и будет оставаться таковой.

По мере того, как предприятия и организации ежедневно собирают и используют все больше данных, потребность в квалифицированных специалистах резко возросла. Имея возможность работать практически во всех секторах и отраслях, от ИТ до индустрии развлечений, производства и здравоохранения, специалисты по данным обязаны собирать, обрабатывать, анализировать и представлять данные для организации, чтобы она могла принимать более обоснованные решения.

Например, в июне этого года шесть студентов из Школы компьютерных наук и прикладной математики (CSAM) и Школы электротехнической и информационной инженерии (EIE) Университета Витса приняли участие в виртуальном мероприятии для конкурса студенческих кластеров ISC. наряду с 82 другими студентами со всего мира.

Им было поручено протестировать и оптимизировать несколько приложений, которые в настоящее время используются учеными и исследователями для анализа данных COVID-19 в режиме реального времени и последствий глобального потепления во всем мире. Судьи также предложили студентам два дополнительных сложных задания по кодированию, чтобы оценить, смогут ли они успешно адаптироваться к быстро меняющемуся миру искусственного интеллекта.

Университет Витса занял второе место.

Какая степень вам нужна? Чтобы выделиться в области науки о данных, жизненно важно твердое понимание науки о данных и аналитики.Соответствующая степень аспиранта в области вычислительной и прикладной математики, науки о данных или электронных наук в Университете Уитса развивает у студентов знания и технические навыки, основанные на данных.

Облачный инженер

За последние несколько месяцев облачные вычисления стали обязательными для тех, кто работает удаленно. В то же время организации лихорадочно нанимают тех, кто обладает навыками и знаниями, которые могут переносить процессы, внедрять необходимую инфраструктуру и выполнять задачи, связанные с облаком.

Облачные инженеры часто имеют разные должности, включая архитекторов решений, разработчиков облачных вычислений и системных инженеров. В некоторых случаях роли и обязанности будут различаться, но общая ответственность облачного инженера заключается в планировании, мониторинге и управлении облачной системой организации, такой как Google Cloud, Microsoft 365 и Slack, и это лишь некоторые из них.

Какая степень вам нужна? Как и во многих современных технических профессиях, почти всегда требуется аспирантура вместе с соответствующим профессиональным опытом.Студенты, изучающие степень магистра компьютерных наук в Университете Уитса, могут изучать ряд факультативов, включая (но не ограничиваясь) высокопроизводительные вычисления и управление научными данными, робототехнику, адаптивные вычисления и машинное обучение, многоагентные системы и взаимодействие человека с компьютером. .

7 наиболее востребованных сегодня вакансий в сфере торговли

Вы думаете о своей карьере и учебе, но просто не видите, как эти две составляющие сочетаются друг с другом? Ты не одинок! Выбор карьеры может быть захватывающим, но общество требует, чтобы вы поступили в колледж, даже если это не подходит.К счастью, есть спрос на множество торговых рабочих мест. прямо сейчас ждут, пока любой желающий войдет и запачкает руки!

Если вы хотите проложить свой собственный путь, рабочие места всегда будут востребованы, хорошо оплачиваются и не требуют высшего образования. Действительно, количество вакансий, за которые платят 80 000 долларов и более, остаются незаполненными, в то время как дети накапливают долги за ученые степени, пугает. Именно поэтому я написал Blue Collar Cash.

Прочтите и откройте для себя одни из самых востребованных вакансий в сфере торговли и решите, какой карьерный путь сделает вас счастливым.

Успех, с дипломом или без него

Кен Раск — синий воротничок-миллионер, потому что он был готов много работать и не упускать возможности. У вас тоже есть возможности, если вы готовы ими воспользоваться.

Преимущества перехода на профессиональную работу

Колледж и четырехлетняя степень могут привести к полноценной работе. Но это не для всех.Сделки — это не просто еще один вариант, они часто являются лучшим вариантом для тысяч людей, которые делают первый шаг в своей карьере.

Начало торговли дает множество преимуществ, но вот некоторые из наиболее важных:

Нет долгов в колледже — Четырехлетнее обучение стоит дорого, и хотя работа, к которой они приводят, может хорошо окупаться, вы проведете большую часть своих лучших лет, работая только для того, чтобы расплатиться с долгами.

Платное обучение — Вместо того, чтобы платить университету, торговые вакансии обычно предлагают ученичество и обучение на рабочем месте, которые включают обучение своему ремеслу, получая при этом оплату за ваши усилия.

Изучите практические навыки — У каждой работы есть цель, и профессия часто обучает вас навыкам, которые могут помочь вам в повседневной жизни, даже если вы не на работе.

Превосходные ожидания дохода — Заблуждение, что профессия оплачивается меньше, чем работа, которую вы получите со степенью, а квалифицированная профессия может платить столько же, а часто и больше, чем работа, которую вы получите с четырехлетним дипломом!

Возможности для роста — Квалифицированные профессии вознаграждают тех, кто улучшается и предоставляет отличные услуги, позволяя вашим многолетним усилиям в данной профессии превратиться в лучшую оплату и уважение в вашем сообществе.

Начните бизнес и станьте своим собственным боссом — Навыки, которым вы научитесь, сохранятся на всю жизнь. Но те предприниматели, на которых вы работаете сегодня, уходят на пенсию; не хватает опытных мастеров, чтобы заменить их всех! Ваш упорный труд в конечном итоге приведет вас к работе на себя, со своими собственными сотрудниками, собственными грузовиками и оборудованием и к удовлетворению, которое приходит от руководства новым поколением рабочих. Малый бизнес — одна из самых прибыльных возможностей в стране!

Торговые вакансии, которым нужны рабочие сейчас

Ты наконец спрыгнул с забора? Готовы ли вы заняться сделкой, которая вас волнует? Большой! Вот некоторые из лучших профессий и наиболее востребованные профессии, требующие высоких зарплат:

Механический изолятор

Средняя заработная плата по стране: 21 доллар.90 (на основе типовой заработной платы изолятора, увеличьте для механических изоляторов)

Великолепное сочетание критического мышления и труда, механические изоляторы являются неотъемлемой частью работы большинства современных изобретений. Бойлеры, кондиционеры и массивное заводское оборудование требуют надлежащей теплоизоляции, установленной квалифицированным изолятором. Эти рабочие определяют объем и материал, необходимый для безопасной изоляции поверхностей, затем разрезают и накладывают изоляцию.

Уникальная ниша изоляции для механических устройств и систем оставляет постоянный поиск новых работников.Как и во многих других профессиях, если вы готовы выполнять работу, вы никогда не пострадаете из-за источников дохода в качестве механического изолятора!

Цемент / Бетон

Средняя заработная плата по стране: 21,87 доллара США

В каждом штате есть тысячи рабочих мест, где требуется бетон и цемент в той или иной форме. Современное строительство основано на этом важном веществе, а это значит, что каменщики из цемента и бетона не менее важны!

  • Подъездные пути
  • Дороги
  • Бордюры
  • Фундаменты

Это лишь некоторые из элементов современной инфраструктуры, которые опираются на бетонных и цементных каменщиков! Эта динамичная работа предлагает формальное ученичество, которое дает вам возможность начать зарабатывать в тот же день, когда вы начнете учиться!

По данным Бюро статистики труда, кладочные работы растут быстрее, чем в среднем.Строительные работы ведутся во всех уголках страны, поэтому, когда высохнет цемент, у вас всегда будет другая работа!

Стоматолог-гигиенист

Средняя заработная плата по стране: $ 35,61

Когда вы посещаете стоматолога, первый человек, который видит вас в кресле, скорее всего, стоматолог-гигиенист. Они выполняют за вас базовую стоматологическую помощь, такую ​​как чистка, базовые осмотры и оказывают поддержку стоматологу. Хотя для этого не требуется четырехлетняя степень, требуется обширное образование.Планируйте работать над получением степени младшего специалиста, а также продолжайте обучение во время работы!

Однако вся эта тяжелая работа окупается. Ожидается, что перспективы трудоустройства гигиенистов вырастут на 20 процентов до 2026 года. И вы будете неплохо зарабатывать, работая в этой области, при средней зарплате около 75 000 долларов в год.

Добыча

Средняя заработная плата по стране: 25,95 долларов (в зависимости от отрасли)

Работа по добыче — это единое описание для широкой области, которая включает в себя работы, посвященные добыче ресурсов из земли.Это варьируется от бурения твердых полезных ископаемых и горных пород до нефти. В зависимости от типа материала средняя заработная плата может сильно различаться. Это происходит из-за различий в образе жизни, например, рабочих нефтяных вышек, которые живут в море много месяцев в году.

К счастью, это означает, что в добыче полезных ископаемых найдется что-то для всех! Если вы любите приключения и хотите работать на нефтяной вышке, вы можете рассчитывать на большой доход с перерывами между ними. Для тех, кто предпочитает оставаться на суше и бурить в поисках горных пород и других твердых полезных ископаемых, доступна более традиционная работа.

Вы можете добывать только то, что может предложить земля, поэтому возможности лучше всего в областях с обильными материалами под поверхностью. Заработок, который вы получаете, является средним для сделки, но начать быстро!

Электрик

Средняя заработная плата по стране: 26,01 доллара США

Если вы читаете это, то можете поблагодарить электрика! Независимо от того, проложили ли они линию питания вашего компьютера или установили розетку для зарядки вашего мобильного устройства, современный мир гудит от их усилий, и вы не можете использовать экран без них.

Быть электриком означает устанавливать и обслуживать практически все, что использует электроэнергию, от освещения до источников питания в домах и крупных объектах. Количество рабочих мест для электриков ошеломляет: в 2016 году их было около 700 000. Каждый день может быть разным, внутренние и внешние работы выполняются в любое время суток.

Если вы пойдете по этому пути, вы можете рассчитывать на доход выше среднего по сравнению со многими другими профессиями, пока проходите обучение на работе!

Паралегал

Средняя заработная плата по стране: 24 доллара.24

Адвокаты не могут выполнять свою работу без группы поддержки, и эта команда состоит в основном из помощников юристов. Все, от юридических исследований до организации файлов дела и даже написания отчетов, ложится на стол помощников юристов. Это область, требующая универсальности, поэтому, если вы мастер на все руки, она может идеально вам подойти!

Крупные компании и юридические фирмы нуждаются в помощниках юристов в составе своих юридических групп. Это открывает двери для работы практически в любой точке страны. В зависимости от того, какой тип закона вы помогаете изменить, зависит от вашего работодателя, чтобы у вас было много возможностей найти нишу, которая заставит вас каждый день ходить на работу!

Лифт-механик

Средняя заработная плата по стране: 38 долларов.21

Знаете ли вы, что существует особый тип механика, который специализируется на всех платформах и моторизованных лестницах, которые помогут вам добраться туда, куда вам нужно? Эти рабочие устанавливают и ремонтируют лифты, эскалаторы и даже те передвижные тротуары, которые распространены в аэропортах, — все благодаря им!

Эта уникальная работа требует только аттестата об окончании средней школы и готовности усердно работать в качестве ученика, хотя в некоторых штатах требуется, чтобы у вас была лицензия на эту работу. К счастью, средняя заработная плата за эту работу намного выше, чем вы могли ожидать — и рост числа рабочих мест в этой области высок!

Единственная проблема для тех, кто интересуется этой торговлей, — это местоположение.Из-за характера работы механика лифтов больше всего нужна в районах с высокой плотностью населения, поэтому в штатах и ​​городах с низким населением работа не обязательно будет. Однако, если вы хотите жить рядом с густонаселенными городами, у вас, скорее всего, не будет проблем с поиском работы!

Вам доступны сотни вакансий

Тысячи торговых рабочих мест нуждаются в заполнении! Они востребованы, и многим они приносят удовлетворение, которое может не прийти без диплома о высшем образовании. Независимо от ваших навыков, вы сможете найти тот, который вам подходит!

Хотите узнать о других типах сделок и о том, что они могут вам предложить? В книге Кена описаны десятки популярных, хорошо оплачиваемых профессий, которыми вы можете заниматься без необходимости годами повышать обороты двигателя в колледже!

Найди свой путь сегодня

Кен Раск — рабочий предприниматель, который начал несколько успешных начинаний и наставлял сотни молодых людей в их стремлении к успешной карьере и полноценной жизни.

Узнайте, как подход Кена к жизни и работе может помочь вам ставить и достигать своих целей, избегая при этом почти неизбежной ловушки — задолженности колледжа. Оформите предзаказ на его новую книгу «Классный синий воротничок: как заработать без ожогов в колледже» уже сегодня!

Используйте спрос на рабочие места для синих воротничков

В период стремительного роста задолженности по студенческим ссудам без обещания высокооплачиваемой работы и в экономике, отчаянно нуждающейся в квалифицированных рабочих, многие ищут новые пути.Blue Collar Cash призван показать вам, что профессия синих воротничков является источником гордости и что вы можете и найдете свою версию счастья, следуя старому доброму ремеслу.

10 лучших профессий в мире | Работа

Многие люди по-разному представляют себе лучшую карьеру в мире. Конечно, существует много экзотических позиций — человек, занимающийся ремонтом самолетов, скульптор LEGO, смотритель острова или дегустатор пива.Но эти рабочие места либо труднодоступны, их количество ограничено, либо они сопряжены с определенным риском. Позиции здесь предлагают сочетание высокой заработной платы, надежности работы и потенциала роста.

1. Актуарий

Если вы хорошо разбираетесь в цифрах, это ваша работа. Актуарии проводят статистические исследования, анализируют риски и оценивают вероятности и экономические затраты различных результатов для таких предприятий, как страховые компании. Для этой карьеры вам понадобится высшее образование и сертификат. По данным Бюро статистики труда, в 2010 году заработная плата в среднем составляла 87 650 долларов.

2. Специалист по персоналу

Пока у компаний есть сотрудники, у них также будут специалисты по кадрам, чей заработок в 2010 году составил в среднем 52 690 долларов США. Они нанимают, проверяют и проводят собеседования с потенциальными сотрудниками, проводят ориентацию новых сотрудников, управляют заработной платой, льготами и обучение и ведение учета сотрудников. BLS прогнозирует рост числа рабочих мест для специалистов по кадрам на 21 процент до 2020 года.

3. Аналитик по исследованию рынка

Аналитики по исследованию рынка работают во многих отраслях.Они оценивают рыночные условия, проводят исследования и опросы, анализируют данные и оценивают вероятности продаж. Заработная плата высока, в среднем 60 570 долларов США в 2010 году с потенциалом роста отрасли до 41 процента до 2020 года, по данным BLS.

4. Эпидемиолог

Эпидемиологи исследуют причины болезней и руководят программами общественного здравоохранения. Вы получите степень магистра — доктора философии. лучше — но зарплата хорошая: средняя зарплата в 2010 году составляла 64 220 долларов, а спрос в этой области к 2020 году вырастет на 35 процентов, по данным BLS.Более половины всех эпидемиологов работают на федеральное правительство, правительство штата или местные органы власти.

5. Эрготерапевт

Работая в частной практике или в больницах и домах престарелых, эрготерапевты лечат пациентов с травмами или инвалидностью, помогая им вернуться к нормальной жизни. Вам нужна степень магистра, чтобы работать в этой области, но зарплата хорошая — 72 320 долларов в среднем в 2010 году — и BLS прогнозирует, что эти рабочие места будут продолжать расти на здоровые 33 процента.

6.Разработчик программного обеспечения

Разработчики программного обеспечения делятся на две области — разработчики приложений и разработчики системного программного обеспечения. Средняя заработная плата в 2010 году составила 90 530 долларов, а BLS прогнозирует рост рабочих мест на 30 процентов. Разработчики программного обеспечения анализируют потребности клиентов, а затем проектируют, разрабатывают и тестируют новое программное обеспечение.

7. Диагностический медицинский сонограф

Лаборант, который управляет оборудованием для визуализации и проводит обследования пациентов с помощью УЗИ, сонограммы и электрокардиограммы, заработал в 2010 году в среднем 65 210 долларов США на медицинской работе, которую BLS ожидает на 45 процентов больше. следующее десятилетие.Чтобы войти в это поле, вам нужна только степень младшего специалиста.

8. Устные и письменные переводчики

По прогнозам BLS, по мере того, как все больше компаний будут участвовать в международной торговле, спрос на устных переводчиков, говорящих на нескольких языках, и переводчиков, пишущих на нескольких языках, вырастет на 42 процента. Имея высшее образование и владея языком, устные и письменные переводчики зарабатывали в среднем 43 300 долларов в 2010 году.

9. Фармацевт

По мере старения населения спрос на лекарства, отпускаемые по рецепту, будет расти, как и спрос на фармацевтов.BLS прогнозирует 25-процентный рост до 2020 года. В 2010 году заработная плата в среднем составляла 111 570 долларов. Для практики в этой области фармацевтам требуется степень доктора фармацевтики и лицензия в их штатах.

10. Аналитик компьютерных систем

По данным BLS, к 2020 году спрос на аналитиков компьютерных систем должен вырасти на 23%. Аналитики компьютерных систем получали в 2010 году среднюю зарплату 77 740 долларов. Эти аналитики определяют потребности своих работодателей в ИТ, исследуют новые технологии, настраивают системы и следят за установкой оборудования.

Ссылки

Автор биографии

Томас Меткалф работал экономистом, биржевым маклером и продавцом технологий. Писатель с 1997 года, он ведет ежемесячную колонку для журнала Life Association News, является автором нескольких книг и участвует в национальных публикациях, таких как журнал «HISTORY Magazine» на History Channel. Меткалф имеет степень магистра экономики Университета Тафтса.

Что будущее работы будет означать для рабочих мест, навыков и заработной платы: рабочие места потеряны, рабочие места получены

Технологический мир , в котором мы живем, — это мир, наполненный многообещающими, но также и вызовами.Автомобили, которые управляют собой, машины, считывающие рентгеновские лучи, и алгоритмы, отвечающие на запросы службы поддержки, — все это проявления новых мощных форм автоматизации. Тем не менее, даже если эти технологии повышают производительность и улучшают нашу жизнь, их использование заменит некоторые виды деятельности, которые люди выполняют в настоящее время, — развитие, которое вызвало большую общественную озабоченность.

Видео

Автоматизация и новый мир труда

Новые мощные технологии повышают производительность, улучшают жизнь и меняют наш мир.Но что происходит с нашей работой?

На основе нашего отчета по автоматизации за январь 2017 г., последнего отчета McKinsey Global Institute, Потерянные рабочие места, полученные рабочие места: переход персонала во время автоматизации. (PDF – 5 МБ) оценивает количество и типы рабочих мест, которые могут быть созданы при различных условиях. сценарии до 2030 года и сравнивает их с рабочими местами, которые могут быть потеряны из-за автоматизации.

Результаты показывают богатую мозаику потенциальных смен профессий в предстоящие годы с важными последствиями для навыков и заработной платы сотрудников.Наш главный вывод заключается в том, что, хотя в большинстве сценариев может быть достаточно работы для поддержания полной занятости до 2030 года, переходные процессы будут очень сложными — сопоставить или даже превысить масштабы сдвигов в сельском хозяйстве и обрабатывающей промышленности, которые мы наблюдали в прошлом.

  1. Как автоматизация повлияет на работу?
  2. Каковы возможные сценарии роста занятости?
  3. Хватит ли работы в будущем?
  4. Что означает автоматизация для навыков и заработной платы?
  5. Как мы управляем предстоящими перемещениями персонала?
Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: McKin[email protected] Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

1. Как автоматизация повлияет на работу?

Ранее мы обнаружили, что около половины деятельности, за выполнение которой людям платят в глобальном масштабе, теоретически можно автоматизировать с использованием продемонстрированных в настоящее время технологий.Очень немногие профессии — менее 5 процентов — состоят из деятельности, которую можно полностью автоматизировать.

Однако примерно в 60 процентах профессий по крайней мере одна треть составляющих видов деятельности может быть автоматизирована, что подразумевает существенные преобразования рабочего места и изменения для всех работников.

Хотя техническая осуществимость автоматизации важна, это не единственный фактор, который будет влиять на темпы и степень внедрения автоматизации. Другие факторы включают стоимость разработки и развертывания решений автоматизации для конкретных целей на рабочем месте, динамику рынка труда (включая качество и количество рабочей силы и соответствующую заработную плату), преимущества автоматизации помимо замещения рабочей силы, а также нормативное и социальное признание.

Принимая во внимание эти факторы, наше новое исследование показывает, что к 2030 году можно автоматизировать от почти нуля до 30 процентов рабочего времени во всем мире, в зависимости от скорости внедрения. В основном мы используем среднюю точку нашего диапазона сценариев, которая представляет собой автоматизацию 15 процентов текущей деятельности. Результаты значительно различаются по странам, отражая сочетание видов деятельности, выполняемых в настоящее время работниками, и преобладающие ставки заработной платы.

Потенциальное влияние автоматизации на занятость зависит от профессии и сектора (см. Интерактивный выше).Действия, наиболее подверженные автоматизации, включают физические в предсказуемой среде, такие как эксплуатация оборудования и приготовление фаст-фуда. Сбор и обработка данных — это две другие категории действий, которые все чаще можно выполнять лучше и быстрее с помощью машин. Это может заменить большой объем рабочей силы, например, при выдаче ипотечных кредитов, помощником юриста, бухгалтерском учете и обработке транзакций в бэк-офисе.

Важно отметить, однако, что даже когда некоторые задачи автоматизированы, занятость в этих профессиях может не снижаться, а рабочие могут выполнять новые задачи.

Автоматизация будет иметь меньшее влияние на рабочие места, связанные с управлением людьми, применением опыта и социальным взаимодействием, где машины пока не могут сравниться с производительностью человека.

Рабочие места в непредсказуемой среде — такие профессии, как садовник, сантехник или поставщик услуг по уходу за детьми и пожилыми людьми — также, как правило, будут иметь меньше автоматизации к 2030 году, потому что их технически сложно автоматизировать и часто требует относительно более низкой заработной платы, что делает автоматизацию менее привлекательной. деловое предложение.

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

2. Каковы возможные сценарии роста занятости?

Рабочих, перемещенных в результате автоматизации, легко идентифицировать, в то время как новые рабочие места, которые создаются косвенно с помощью технологий, менее заметны и разбросаны по разным секторам и географическим регионам.Мы моделируем некоторые потенциальные источники нового спроса на рабочую силу, которые могут стимулировать создание рабочих мест к 2030 году, даже без автоматизации.

Будьте в курсе ваших любимых тем

Для первых трех тенденций мы моделируем только сценарий линии тренда, основанный на текущих тенденциях в области расходов и инвестиций, наблюдаемых в разных странах.

Рост доходов и потребления, особенно в странах с развивающейся экономикой

Ранее мы оценивали, что мировое потребление может вырасти на 23 триллиона долларов в период с 2015 по 2030 год, и большая часть этого будет приходиться на классы потребления в странах с развивающейся экономикой.Воздействие этих новых потребителей будет ощущаться не только в странах, где создается доход, но и в странах, экспортирующих в эти страны. По нашим оценкам, в глобальном масштабе от 250 до 280 миллионов новых рабочих мест можно было бы создать только в результате воздействия роста доходов на потребительские товары, а еще от 50 до 85 миллионов рабочих мест можно было бы создать за счет увеличения расходов на здравоохранение и образование.

Старение населения

К 2030 году число людей в возрасте 65 лет и старше будет как минимум на 300 миллионов больше, чем в 2014 году.По мере того как люди стареют, их структура расходов меняется, причем резко возрастают расходы на здравоохранение и другие личные услуги. Это создаст значительный новый спрос на целый ряд профессий, включая врачей, медсестер и медицинских техников, а также помощников по уходу на дому, помощников по личному уходу и помощников медсестер во многих странах. По нашим оценкам, в глобальном масштабе количество рабочих мест в сфере здравоохранения и связанных с ним из-за старения может вырасти на 50 миллионов до 85 миллионов к 2030 году.

Разработка и внедрение техники

Также могут расти рабочие места, связанные с разработкой и внедрением новых технологий.Общие расходы на технологии могут увеличиться более чем на 50 процентов в период с 2015 по 2030 год. Примерно половина будет приходиться на услуги в области информационных технологий. Число людей, занятых на этих занятиях, невелико по сравнению с работниками здравоохранения или строительства, но это высокооплачиваемые профессии. По нашим оценкам, к 2030 году эта тенденция может создать от 20 до 50 миллионов рабочих мест во всем мире.

Для следующих трех тенденций мы моделируем как сценарий линии тренда, так и сценарий повышения, который предполагает дополнительные инвестиции в некоторых областях на основе явного выбора правительства, руководителей предприятий и отдельных лиц для создания дополнительных рабочих мест.

Инвестиции в инфраструктуру и здания

Инфраструктура и здания — это две области исторически недорасходованных ресурсов, которые могут создать значительный дополнительный спрос на рабочую силу, если будут приняты меры по устранению пробелов в инфраструктуре и преодолению нехватки жилья. Новый спрос может быть создан для 80 миллионов рабочих мест в сценарии линии тренда и, в случае ускорения инвестиций, еще до 200 миллионов в сценарии повышения. Эти рабочие места включают архитекторов, инженеров, электриков, плотников и других квалифицированных рабочих, а также строительных рабочих.

Инвестиции в возобновляемые источники энергии, энергоэффективность и адаптацию к климату

Инвестиции в возобновляемые источники энергии, такие как ветровая и солнечная; энергоэффективные технологии; а адаптация к изменению климата и смягчение его последствий может создать новый спрос на работников различных профессий, включая производство, строительство и монтаж. Эти инвестиции могут создать до десяти миллионов новых рабочих мест в сценарии линии тренда и до десяти миллионов дополнительных рабочих мест во всем мире в сценарии повышения.

«Маркетизация» ранее неоплачиваемого домашнего труда

Последняя тенденция, которую мы рассматриваем, — это возможность оплаты услуг, которые заменяют неоплачиваемый в настоящее время труд, в первую очередь, домашний. Эта так называемая рыночная оценка ранее неоплачиваемого труда уже широко распространена в странах с развитой экономикой, и рост участия женщин в рабочей силе во всем мире может ускорить эту тенденцию. По нашим оценкам, это может создать от 50 до 90 миллионов рабочих мест во всем мире, в основном в таких сферах, как уход за детьми, дошкольное образование, уборка, приготовление пищи и садоводство.

Когда мы смотрим на чистые изменения в росте рабочих мест во всех странах, категории с самым высоким процентным ростом рабочих мест без автоматизации включают следующее:

  • поставщиков медицинских услуг
  • специалистов, таких как инженеры, ученые, бухгалтеры и аналитики
  • ИТ-специалистов и других технических специалистов
  • менеджеров и руководителей, чью работу нелегко заменить машинами
  • преподавателей, особенно в странах с развивающейся экономикой и молодежи
  • «творческие люди» — небольшая, но растущая категория художников, исполнителей и артистов, которые будут пользоваться спросом, поскольку рост доходов создает больший спрос на досуг и отдых
  • строителей и смежных профессий, особенно в сценарии, предполагающем более высокие инвестиции в инфраструктуру и здания
  • ручных рабочих и обслуживающего персонала в непредсказуемых условиях, например, помощники по охране здоровья на дому и садовники
Хотите узнать больше о Глобальном институте McKinsey?

Предстоящие перестановки кадров могут быть очень большими

Изменения в чистом профессиональном росте или сокращении подразумевают, что очень большому количеству людей может потребоваться сменить профессиональные категории и получить новые навыки в предстоящие годы.Этот сдвиг может быть масштабным, невиданным с момента ухода рабочей силы из сельского хозяйства в начале 1900-х годов в Соединенных Штатах и ​​Европе, а в последнее время — в Китае.

От семидесяти пяти миллионов до 375 миллионов, возможно, потребуется сменить профессиональные категории и получить новые навыки.

По нашим оценкам, от 400 до 800 миллионов человек могут быть вытеснены автоматизацией и им потребуется найти новые рабочие места к 2030 году по всему миру, исходя из нашего среднего и самого раннего (то есть самого быстрого) сценария внедрения автоматизации.Новые рабочие места будут доступны на основе наших сценариев будущего спроса на рабочую силу и чистого воздействия автоматизации, как описано в следующем разделе.

Однако людям нужно будет найти свой путь к этим рабочим местам. Из общего числа перемещенных лиц от 75 до 375 миллионов, возможно, потребуется сменить профессиональные категории и получить новые навыки в соответствии с нашими средними и самыми ранними сценариями внедрения автоматизации; Однако согласно нашему сценарию внедрения линии тренда это число будет очень небольшим — менее 10 миллионов (Иллюстрация 1).

Приложение 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

В абсолютном выражении Китай сталкивается с наибольшим числом работников, которым необходимо сменить профессию — до 100 миллионов, если автоматизация будет быстро внедрена, или 12 процентов от рабочей силы 2030 года.Хотя это может показаться большим числом, это относительно мало по сравнению с десятками миллионов китайцев, которые ушли из сельского хозяйства за последние 25 лет.

Для стран с развитой экономикой доля рабочей силы, которая может нуждаться в приобретении новых навыков и поиске работы по новым профессиям, намного выше: до одной трети рабочей силы 2030 года в США и Германии и почти половина в Японии.

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

3. Хватит ли работы в будущем?

Сегодня растет беспокойство по поводу того, хватит ли рабочих мест для рабочих с учетом потенциальной автоматизации. История предполагает, что такие опасения могут быть необоснованными: со временем рынки труда приспосабливаются к изменениям спроса на рабочих из-за технологических сбоев, хотя иногда и с пониженной реальной заработной платой (Иллюстрация 2).

Приложение 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Мы решаем этот вопрос о будущем труда с помощью двух различных наборов анализов: один основан на моделировании ограниченного числа катализаторов нового спроса на рабочую силу и автоматизации, описанных ранее, а другой — с использованием макроэкономической модели экономики, которая включает динамические взаимодействия. среди переменных.

Если судить по истории, мы также можем ожидать, что от 8 до 9 процентов спроса на рабочую силу в 2030 году будет приходиться на новые виды занятий, которых раньше не было.

Оба анализа приводят нас к выводу, что при достаточном экономическом росте, инновациях и инвестициях может быть создано достаточно новых рабочих мест, чтобы компенсировать влияние автоматизации, хотя в некоторых странах с развитой экономикой потребуются дополнительные инвестиции в соответствии с нашим сценарием повышения. снизить риск нехватки рабочих мест.

Более серьезной задачей будет обеспечение того, чтобы работники обладали навыками и поддержкой, необходимыми для перехода на новую работу.Страны, которым не удастся справиться с этим переходом, могут столкнуться с ростом безработицы и снижением заработной платы.

Масштабы будущего создания рабочих мест на основе описанных ранее тенденций и влияние автоматизации на рабочую силу значительно различаются в зависимости от страны в зависимости от четырех факторов.

Уровень заработной платы

Более высокая заработная плата усиливает бизнес-аргументы в пользу внедрения автоматизации. Однако страны с низкой заработной платой также могут пострадать, если компании внедряют автоматизацию для повышения качества, обеспечения более жесткого контроля производства, перемещения производства ближе к конечным потребителям в странах с высокой заработной платой или других преимуществ, помимо снижения затрат на рабочую силу.

Рост спроса

Экономический рост необходим для создания рабочих мест; стагнирующие или медленно растущие экономики создают мало новых рабочих мест, если вообще создают их. Таким образом, ожидается, что страны с более высокими темпами экономического роста и роста производительности и инноваций будут испытывать больший спрос на рабочую силу.

Демография

Страны с быстрорастущей рабочей силой, такие как Индия, могут получить «демографический дивиденд», способствующий росту ВВП, если молодые люди будут работать. Страны с сокращающейся рабочей силой, такие как Япония, могут ожидать более низких темпов роста ВВП в будущем, обусловленных только ростом производительности.

Состав секторов экономики и профессий

Потенциал автоматизации для стран отражает сочетание секторов экономики и сочетание рабочих мест в каждом секторе. Япония, например, имеет более высокий потенциал автоматизации, чем Соединенные Штаты, потому что доля высоко автоматизируемых секторов, таких как производство, выше.

Автоматизация по-разному повлияет на страны

Четыре описанных выше фактора в совокупности создают разные взгляды на будущее работы в каждой стране (см. Интерактивную тепловую карту).Япония богата, но ее экономика, по прогнозам, будет медленно расти до 2030 года. Она сталкивается с сочетанием более медленного создания рабочих мест в результате экономического роста и большой доли работы, которую можно автоматизировать в результате высокой заработной платы и структуры ее экономики.

Однако в Японии к 2030 году количество сотрудников сократится на четыре миллиона человек. В сценарии повышения и с учетом рабочих мест в новых профессиях, которые мы не можем представить сегодня, чистое изменение рабочих мест в Японии может быть примерно сбалансированным.

Соединенные Штаты и Германия также могут столкнуться со значительным оттоком рабочей силы из-за автоматизации к 2030 году, но их прогнозируемый будущий рост — и, следовательно, создание новых рабочих мест — выше. В Соединенных Штатах растет рабочая сила, и в сценарии повышения, с инновациями, ведущими к новым типам занятий и работ, она находится примерно в равновесии. К 2030 году рабочая сила Германии сократится на три миллиона человек, и у нее будет более чем достаточно спроса на рабочую силу, чтобы нанять всех своих работников, даже при сценарии трендовой линии.

Другой крайностью является Индия: быстрорастущая развивающаяся страна с относительно скромным потенциалом автоматизации в течение следующих 15 лет, отражающим низкие ставки заработной платы. Наш анализ показывает, что, согласно прогнозам, в Индии будет расти большинство профессиональных категорий, что отражает ее потенциал для сильного экономического роста.

Однако ожидается, что к 2030 году рабочая сила Индии вырастет на 138 миллионов человек, или примерно на 30 процентов. Индия могла бы создать достаточно новых рабочих мест, чтобы компенсировать автоматизацию и нанять этих новых участников, вложив инвестиции в наш сценарий повышения.

В Китае и Мексике заработная плата выше, чем в Индии, поэтому здесь, вероятно, будет больше автоматизации. В Китае по-прежнему прогнозируется устойчивый экономический рост и сокращение рабочей силы; Как и в случае с Германией, проблема Китая может заключаться в нехватке рабочих рук.

Прогнозируемые темпы будущего экономического роста Мексики более скромные, и она могла бы получить выгоду от создания рабочих мест в сценарии повышения, а также от инноваций в новых профессиях и видах деятельности, чтобы в полной мере использовать свою рабочую силу.

Чтобы избежать роста безработицы, необходимо будет быстро восстановить работу уволенных работников

Чтобы смоделировать влияние автоматизации на общую занятость и заработную плату, мы используем модель общего равновесия, которая учитывает экономические последствия автоматизации и динамических взаимодействий.Автоматизация оказывает по крайней мере три различных экономических эффекта. Наибольшее внимание было уделено потенциальному замещению рабочей силы. Но автоматизация также может повысить производительность труда: фирмы переходят на автоматизацию только тогда, когда это позволяет им производить продукцию большего или более высокого качества с теми же или меньшими затратами (включая материальные, энергетические и трудовые затраты). Третье влияние заключается в том, что внедрение автоматизации увеличивает инвестиции в экономику, увеличивая краткосрочный рост ВВП. Мы моделируем все три эффекта. Мы также создаем различные сценарии того, как быстро уволенные работники находят новую работу, на основе исторических данных.

Результаты показывают, что почти во всех сценариях шесть стран, о которых идет речь в нашем отчете (Китай, Германия, Индия, Япония, Мексика и США), могут ожидать к 2030 году практически полной или почти полной занятости. Однако модель также демонстрирует важность быстрого повторного трудоустройства уволенных работников.

Если уволенные работники могут быть повторно трудоустроены в течение одного года, наша модель показывает, что автоматизация поднимает экономику в целом: полная занятость сохраняется как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, заработная плата растет быстрее, чем в базовой модели, а производительность выше.

Однако в сценариях, в которых некоторым уволенным работникам требуются годы, чтобы найти новую работу, безработица возрастает в краткосрочной и среднесрочной перспективе. Рынок труда со временем корректируется, и безработица падает, но при более медленном росте средней заработной платы. В этих сценариях средняя заработная плата в 2030 году окажется ниже, чем в базовой модели, что может снизить совокупный спрос и долгосрочный рост.

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами.Напишите нам по адресу: [email protected]

4. Что автоматизация будет означать для навыков и заработной платы?

В целом, текущие образовательные потребности профессий, которые могут расти, выше, чем требования к рабочим местам, вытесняемым автоматизацией. В странах с развитой экономикой профессии, которые в настоящее время требуют только среднего образования или меньше, видят чистый спад из-за автоматизации, в то время как профессии, требующие высшего образования и выше, растут.

В Индии и других странах с развивающейся экономикой мы обнаруживаем более высокий спрос на рабочую силу для всех уровней образования, с наибольшим количеством новых рабочих мест в профессиях, требующих среднего образования, но самые высокие темпы роста рабочих мест будут для профессий, в которых в настоящее время требуется высшее образование или ученая степень. .

Рабочие будущего будут тратить больше времени на виды деятельности, на которые машины менее способны, например, на управление людьми, применение опыта и общение с другими. Они будут тратить меньше времени на предсказуемые физические нагрузки, а также на сбор и обработку данных, в которых машины уже превосходят человеческие возможности. Требуемые навыки и способности также изменятся, что потребует большего количества социальных и эмоциональных навыков и более продвинутых когнитивных способностей, таких как логическое мышление и творчество.

Заработная плата может оставаться на прежнем уровне или падать при сокращении профессий. Хотя мы не моделируем сдвиги в относительной заработной плате по профессиям, базовая экономика предложения и спроса на рабочую силу предполагает, что это должно иметь место для профессий, в которых спрос на рабочую силу снижается.

Наш анализ показывает, что наибольший рост числа рабочих мест в США и других странах с развитой экономикой будет связан с профессиями, которые в настоящее время находятся в верхней части распределения заработной платы. Некоторые профессии, которые в настоящее время имеют низкую заработную плату, такие как помощники медсестры и помощники учителя, также увеличатся, в то время как широкий спектр профессий со средним уровнем дохода будет иметь наибольшее сокращение занятости.

Поляризация доходов может продолжиться. Выбор политики, такой как увеличение инвестиций в инфраструктуру, здания и переход на энергоносители, может помочь создать дополнительный спрос на рабочие места со средней заработной платой, такие как строительные рабочие в странах с развитой экономикой.

Картина динамики заработной платы совершенно иная в странах с развивающейся экономикой, таких как Китай и Индия, где наши сценарии показывают, что рабочие места со средней заработной платой, такие как розничные продавцы и учителя, будут больше расти по мере развития этих экономик. Это означает, что их потребительский класс будет продолжать расти в предстоящие десятилетия.

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

5. Как мы управляем предстоящими перемещениями персонала?

Преимущества искусственного интеллекта и автоматизации для пользователей и предприятий, а также экономический рост, который может быть обеспечен за счет их повышения производительности, неоспоримы.Они будут не только способствовать динамичной экономике, которая создает рабочие места, но также поможет создать экономический излишек, который позволит обществу решить проблему перехода рабочей силы, которая, скорее всего, произойдет в любом случае.

Столкнувшись с описанным нами масштабом смены рабочих, одной из реакций может быть попытка замедлить темпы и масштабы внедрения в попытке сохранить статус-кво. Но это было бы ошибкой. Хотя более медленное внедрение может ограничить масштабы перехода рабочей силы, оно сократит вклад этих технологий в динамизм бизнеса и экономический рост.Мы должны принять эти технологии, но также решить проблемы, связанные с переходом кадров и проблемами, которые они приносят. Во многих странах для этого может потребоваться инициатива масштаба Плана Маршалла, включающая устойчивые инвестиции, новые модели обучения, программы, облегчающие переход работников, поддержку доходов и сотрудничество между государственным и частным секторами.

Всем обществам необходимо будет заняться четырьмя ключевыми областями.

Поддержание устойчивого экономического роста для поддержки создания рабочих мест

Устойчивый рост совокупного спроса имеет решающее значение для поддержки создания новых рабочих мест, равно как и поддержка создания новых предприятий и инноваций.Важное значение будет иметь фискальная и денежно-кредитная политика, обеспечивающая достаточный совокупный спрос, а также поддержку бизнес-инвестиций и инноваций. Целевые инициативы в определенных секторах также могут помочь, включая, например, увеличение инвестиций в инфраструктуру и энергетический переход.

Масштабирование и переосмысление переподготовки рабочих мест и повышения квалификации кадров

Обеспечение переподготовки рабочих мест и предоставление людям возможности осваивать новые востребованные навыки на протяжении всей жизни будет критически важной задачей, а для некоторых стран — центральной задачей.Переподготовка среднего звена станет еще более важной, поскольку набор навыков, необходимых для успешной карьеры, изменится. Бизнес может занять лидирующую позицию в некоторых областях, включая обучение на рабочем месте и предоставление работникам возможностей для повышения их квалификации.

Повышение динамизма бизнеса и рынка труда, включая мобильность

Потребуется большая гибкость на рынке труда, чтобы справиться с трудными переходами, которые мы ожидаем. Это включает восстановление сокращающейся мобильности рабочей силы в странах с развитой экономикой.Платформы цифровых талантов могут способствовать гибкости, сопоставляя сотрудников и компании, ищущие их навыки, и предоставляя множество новых рабочих возможностей для тех, кто готов ими воспользоваться. Лица, определяющие политику в странах с негибкими рынками труда, могут поучиться у других стран, где регулирование отсутствует, например, в Германии, которая преобразовала свое федеральное агентство по безработице в мощную организацию по подбору рабочих мест.

Обеспечение заработка и поддержки трудящихся

Поддержка дохода и другие формы помощи в переходный период, чтобы помочь перемещенным работникам найти оплачиваемую работу, будут иметь важное значение.Помимо переподготовки, может помочь ряд политик, включая страхование по безработице, государственную помощь в поиске работы и переносные пособия, которые следуют за работниками между рабочими местами.

Мы знаем из истории, что заработная плата многих профессий может на какое-то время снизиться во время смены персонала. Для поддержки совокупного спроса и обеспечения социальной справедливости может потребоваться более постоянная политика для увеличения доходов от работы. Изучаются все возможные решения более комплексной политики минимальной заработной платы, универсального базового дохода или повышения заработной платы, связанного с ростом производительности.

Политики, руководители предприятий и отдельные работники — все они призваны сыграть конструктивную и важную роль в сглаживании предстоящих кадровых переходов. История показывает нам, что общества по всему миру, сталкиваясь с грандиозными проблемами, часто выступают за благосостояние своих граждан.

Тем не менее, за последние несколько десятилетий инвестиции и политика поддержки рабочей силы пошли на убыль. Государственные расходы на обучение и поддержку рабочей силы снизились в большинстве стран-членов Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).Образовательные модели принципиально не изменились за 100 лет. Сейчас критически важно обратить эти тенденции вспять, поскольку правительства делают переход кадров и создание рабочих мест более неотложным приоритетом.

Нам всем понадобится творческое видение того, как наша жизнь организована и ценится в будущем, в мире, где роль и значение работы начинают меняться.

Компании будут на переднем крае рабочего места по мере его изменения. Это потребует от них как переоснащения своих бизнес-процессов, так и переоценки своих кадровых стратегий и потребностей в рабочей силе, тщательно обдумывая, какие люди необходимы, какие могут быть переведены на другие рабочие места и где могут потребоваться новые таланты.Многие компании считают, что в их личных интересах — а также в рамках их социальной ответственности — обучать и готовить работников к новому миру труда.

Людям также необходимо быть готовыми к быстро меняющемуся будущему работы. Приобретение новых востребованных навыков и восстановление интуиции в отношении мира работы будет иметь решающее значение для их собственного благополучия. Спрос на человеческий труд будет, но работники повсюду должны будут переосмыслить традиционные представления о том, где они работают, как они работают и какие таланты и способности они вкладывают в эту работу.

Будьте в курсе ваших любимых тем

10 самых востребованных вакансий в сфере медико-биологических наук в следующем десятилетии

COVID-19, возможно, нанес серьезный ущерб экономике США в прошлом году, но не подорвал занятость в биотехнологиях. Во всяком случае, ожидается, что пандемия приведет к увеличению числа рабочих мест в течение этого десятилетия.

При оценке воздействия COVID-19 на науки о жизни в конце прошлого года крупнейшая в мире инвестиционная компания CBRE Group процитировала U.Статистическое бюро статистики США в своем отчете по наукам о жизни в США за 2020 год указывает, что в июне 2020 года рабочая сила в области биологических наук упала до 1,8 миллиона рабочих мест, что всего на 1,3% ниже пикового уровня в марте 2020 года и все еще на 1% выше, чем годом ранее.

Moody’sconomy.com прогнозирует, что занятость в сфере научных исследований и разработок будет расти в три раза быстрее, чем общий рост занятости в течение следующих пяти лет — 0,9% в среднем против 0,3% в среднем. Напротив, за десять лет до COVID-19 занятость в научных исследованиях и разработках выросла 1.7% в год по сравнению с 1,4% в год для всей несельскохозяйственной занятости.

В то время как Бостон / Кембридж, Массачусетс, и район залива Сан-Франциско сохранили свои первые и вторые позиции в последнем A-списке 10 лучших биофармацевтических кластеров США GEN , опубликованном 10 марта, ни одна из них не лидирует в стране по общему количеству рабочих мест в сфере наук о жизни. (Первое место занимает Лос-Анджелес / округ Ориндж, Калифорния, за ним следует Нью-Йорк / Нью-Джерси). Согласно мартовскому отчету фирмы JLL, занимающейся коммерческой недвижимостью, наиболее быстрорастущими сферами занятости в сфере наук о жизни в стране являются Сиэтл-Такома-Бельвью (3.Рост на 1% выше в 2015–2020 годах по сравнению с 2010–2015 годами), за которыми следует Атланта-Сэнди-Спрингс-Альфаретта (3,0%).

«У всех нас есть личные потери, о которых стоит скорбеть, но у нас также есть основания для оптимизма. У биотехнологической отрасли хорошие позиции к 2021 году, и я верю, что она встанет на ноги после всех потрясений. То же самое и с наймом! » Меган Уильямс-Пачини, специалист по набору персонала в сфере медико-биологических наук, поставщик услуг по подбору персонала GQR, 5 марта написала в блоге компании, посвященном COVID-19 и работе в сфере наук о жизни.

«Соискатели работы обнаружат, что многие вещи отличаются, но основы остаются теми же», — заметил Уильямс-Пачини. «Менеджеры по найму по-прежнему ищут человека, обладающего техническими знаниями и сильной культурой. Сегодня, как никогда, в отрасли большое внимание уделяется эффективному общению, командной работе, сотрудничеству, гибкости и адаптируемости ».

Ниже приводится список из 10 профессий, занимающихся исследованиями и клинической биотехнологией, которые, по прогнозам, увеличат количество рабочих мест к 2029 году, согласно данным U.S. Справочник по профессиональным прогнозам Бюро статистики труда, обновленный в сентябре прошлого года, ранжирован в порядке ожидаемого количества дополнительных рабочих мест, которые будут созданы в период с 2019 по 2029 год, прогнозируемых по состоянию на 9 апреля. Для каждой профессии также указано количество рабочих мест в 2019 году, как было подсчитано. по BLS, процентное увеличение в период с 2019 по 2029 год, средняя годовая оплата труда в 2020 году и описание должности.

Для семи из 10 профессий, указанных в Справочнике, BLS прогнозирует меньшее увеличение рабочих мест с 2019 по 2029 год, чем в период с 2018 по 2028 год, 10-летний период BLS, рассмотренный в предыдущем издании своего Справочника, что является основой для GEN. Топ-10 самых востребованных вакансий в биотехнологии от за 2019 год. GEN опубликовал свой первый A-список из 10 лучших вакансий в 2014 году и опубликовал обновленные A-списки в 2016 и 2018 годах. Две профессии показали рост в 10-летних прогнозах занятости, а одна показала такое же прогнозируемое изменение занятости, как и в 2018–28 гг.

10
Эпидемиологи
Прогнозируемое изменение занятости, 2019-2029 годы: еще 400 рабочих мест

Количество рабочих мест, 2019 г .: 8000

Перспективы занятости, 2019-29: 5% (быстрее среднего)

Средняя заработная плата, 2020 г .: 74560 долл. США в год

О должности: Эпидемиологи — это специалисты в области общественного здравоохранения, которые исследуют закономерности и причины заболеваний и травм у людей.Они стремятся снизить риск и возникновение негативных последствий для здоровья с помощью исследований, просвещения населения и политики в области здравоохранения.

9
Консультанты по генетике
Прогнозируемое изменение занятости, 2019-2029 гг .: 600 дополнительных рабочих мест

Количество рабочих мест, 2019 г .: 2600

Перспективы занятости, 2019-29: 21% (намного быстрее, чем в среднем)

Средняя заработная плата, 2020 г .: 85 700 долл. США в год

О должности: Консультанты-генетики оценивают индивидуальный или семейный риск различных наследственных заболеваний, таких как генетические нарушения и врожденные дефекты.Они предоставляют информацию и поддержку другим поставщикам медицинских услуг, а также отдельным лицам и семьям, обеспокоенным риском наследственных заболеваний.

8
Микробиологи
Прогнозируемое изменение занятости, 2019-2029 гг .: 600 дополнительных рабочих мест

Количество рабочих мест, 2019 г .: 20200

Перспективы занятости, 2019-29: 3% (В среднем)

Средняя заработная плата, 2020 г .: 84 400 долл. США в год

О позиции: Микробиологи изучают такие микроорганизмы, как бактерии, вирусы, водоросли, грибы и некоторые виды паразитов.Они пытаются понять, как эти организмы живут, растут и взаимодействуют со своей средой.

7
Зоологи и биологи дикой природы
Прогнозируемое изменение занятости, 2019-2029 гг .: 800 дополнительных рабочих мест

Количество рабочих мест, 2019 г .: 21000

Перспективы занятости, 2019-29: 4% (быстрее, чем в среднем)

Средняя заработная плата, 2020 г .: 66 350 долл. США в год

О позиции: Зоологи и биологи изучают животных и других диких животных и то, как они взаимодействуют со своими экосистемами.Они изучают физические характеристики животных, их поведение и влияние человека на дикую природу и естественную среду обитания.

6 Биоинженеры и биомедицины Прогнозируемое изменение занятости, 2019–2029 гг .: 1 000 дополнительных рабочих мест

Количество рабочих мест, 2019 г .: 21200

Перспективы занятости, 2019-29: 5% (быстрее среднего)

Средняя заработная плата, 2020: 92620 долларов в год

О должности: Биоинженеры и биомедицинские инженеры сочетают инженерные принципы с наукой для проектирования и создания оборудования, устройств, компьютерных систем и программного обеспечения.

5 Биохимики и биофизики Прогнозируемое изменение занятости, 2019–2029 годы: Еще 1400 рабочих мест

Количество рабочих мест, 2019 г .: 34600

Перспективы занятости, 2019–29: 4% (В среднем)

Средняя заработная плата, 2020: 94270 долларов в год

О должности: Техники-химики используют лабораторные приборы и методы, чтобы помочь химикам и инженерам-химикам исследовать, разрабатывать, производить и тестировать химические продукты и процессы.

4 Техники-химики Прогнозируемое изменение занятости, 2019–2029 годы: Еще 1 900 рабочих мест

Количество рабочих мест, 2019 г .: 68,100

Перспективы занятости, 2019–29: 3% (В среднем)

Средняя заработная плата, 2020: 49 820 долларов в год

О должности: Техники-химики используют лабораторные приборы и методы, чтобы помочь химикам и инженерам-химикам исследовать, разрабатывать, производить и тестировать химические продукты и процессы.

3 Ученые-медики Прогнозируемое изменение занятости, 2019–29: Еще 8 400 рабочих мест

Количество рабочих мест, 2019 г .: 138,300

Перспективы занятости, 2019–29: 6% (быстрее среднего)

Средняя заработная плата, 2020: 91510 долларов в год

О должности: Ученые-медики проводят исследования, направленные на улучшение общего состояния здоровья человека.Они часто используют клинические испытания и другие исследовательские методы для получения своих выводов.

2 Техники-биологи Прогнозируемое изменение занятости, 2019–29: Еще 4300 рабочих мест

Количество рабочих мест, 2019 г .: 87,500

Перспективы занятости, 2019–29: 5% (быстрее среднего)

Средняя заработная плата, 2020: 46340 долларов в год

О должности: Техники-биологи помогают ученым-биологам и медикам проводить лабораторные исследования и эксперименты.

1 Технологи клинических лабораторий (сотрудники медицинских лабораторий) и техники Прогнозируемое изменение занятости, 2019–29: Еще 24 700 рабочих мест

Количество рабочих мест, 2019 г .: 337,800

Перспективы занятости, 2019–29: 7% (быстрее среднего)

Средняя заработная плата, 2020 г .: 54 180 долл. США в год

О должности: Технологи клинических лабораторий (также известные как ученые-медики) и техники клинических лабораторий собирают образцы и проводят тесты для анализа биологических жидкостей, тканей и других веществ.

востребованных вакансий, формирующих наше будущее

Размышляя о биотехнологии, многие люди представляют себе ученого в лабораторном халате, разрабатывающего спасительное лекарство или медицинское устройство. Хотя это изображение представляет собой и один из обычных биотехнологических направлений карьеры, работа в лаборатории — не единственный вариант. Сделав много интересных открытий и решив новые проблемы, профессионалы в области биотехнологии могут во многом изменить жизнь других.

Есть еще хорошие новости для ищущих работу. Отрасль биотехнологий является основным двигателем экономики, принося около 140 миллиардов долларов дохода. В настоящее время в биотехнологических компаниях США работает более 1,66 миллиона человек, но с учетом потребности в быстрых инновациях спрос на квалифицированных специалистов будет продолжать расти.

Итак, какие типы рабочих мест доступны в биотехнологической отрасли? И какие навыки дадут вам конкурентное преимущество на рынке труда? Кевин Бродбелт, адъюнкт-профессор магистратуры Северо-Восточного университета в области биотехнологии, обсуждает сегодняшние лучшие биотехнологические карьеры и то, как вы можете подготовиться, чтобы прорваться в отрасль.


Загрузите наше бесплатное руководство по продвижению вашей карьеры в области биотехнологий

Узнайте, как изменить свою карьеру в отрасли, которая меняет мир.

СКАЧАТЬ


Что вы можете сделать со степенью в области биотехнологии?

«Чего большинство людей не понимают в биотехнологии, — говорит Бродбелт, — так это того, что у студентов есть много разных карьерных путей. Им не обязательно делать карьеру «на рабочем месте» в качестве младшего научного сотрудника или техника в медицинской или фармацевтической компании.”

Broadbelt описывает эту область как «сложную» и «междисциплинарную», отмечая, что биотехнология выходит за рамки биологии и химии. По его словам, эта дисциплина применяется во многих отраслях. Профессионалы могут найти интересную и значимую работу в областях, не связанных с начальной разработкой лекарств.

Область — и ее карьера — охватывают другие функциональные области, которые столь же важны для вывода на рынок значимого биотехнологического продукта. Эти области включают:

  • Исследования и разработки
  • Обеспечение качества / нормативно-правовые вопросы
  • Производство
  • Клинические исследования
  • Правительство (формирование политики)
  • Программная инженерия
  • Наука о продуктах питания, животных и окружающей среде
  • Продажа и техническая поддержка
  • Управление бизнесом
  • Управление проектами

Поскольку биотехнология находит применение во многих отраслях, профессионалы могут работать в различных организациях, включая государственные учреждения, частные компании, регулирующие органы или клинические лаборатории.Наниматели в области биотехнологии варьируются по размеру и типу от небольших стартапов до мировых лидеров фармацевтической отрасли и до финансируемых из федерального бюджета организаций, таких как Министерство сельского хозяйства и Национальные институты здравоохранения.

Broadbelt подчеркивает необычные разработки, происходящие в этой области, включая персонализированную медицину, генную терапию, лечение промышленных заболеваний и даже контроль опасных отходов. Но что самое захватывающее в отрасли, по его словам, так это то, что независимо от того, в какой области вы работаете, вы действительно можете повлиять на мир вокруг себя.

Вот некоторые из наиболее востребованных профессий в области биотехнологий, которые определяют наше будущее.

Востребованные вакансии в сфере биотехнологий

Инженер-биомедик

Средняя зарплата: 88 040 долларов США

Прогнозируемый рост к 2026 году: 7%

Биомедицинские инженеры объединяют инженерные и биологические знания для разработки решений проблем биологии и медицины. С целью повышения качества и эффективности медицинского обслуживания пациентов они разрабатывают биомедицинское оборудование, устройства и медицинское программное обеспечение, такое как искусственные органы, протезы и диагностические машины.

Биохимик

Средняя зарплата: 91 190 долл. США

Прогнозируемый рост к 2026 году: 11%

Биохимики изучают химические свойства живых существ и биологические процессы, такие как развитие клеток, рост клеток, наследственность и болезни. Они проводят сложные исследовательские проекты и часто выделяют, анализируют и синтезируют белки, липиды (жиры), ДНК, углеводы (сахара) и другие молекулы. Они также исследуют влияние лекарств, гормонов и питательных веществ на ткани и биологические процессы, чтобы разработать продукты и процессы, которые могут улучшить здоровье человека.

Ученый-медик

Средняя зарплата: 82090 долларов США

Прогнозируемый рост к 2026 году: 13%

Ученые-медики проводят клинические исследования для улучшения здоровья пациентов путем изучения болезней и методов профилактики. Они также могут разрабатывать и тестировать медицинские устройства. Они часто готовят и анализируют медицинские образцы, чтобы исследовать причины и методы лечения токсичности, патогенов и хронических заболеваний. Эти ученые также помогают стандартизировать эффективность, дозы и методы лекарств для массового производства и распространения лекарств и лекарственных соединений.

Биологический / клинический техник

Median Pay : 51 770 долларов США

Прогнозируемый рост к 2026 году: 13%

Также известные как ученые-медики, биологические техники собирают образцы, проводят тесты и анализируют результаты биологических жидкостей, тканей, культур бактерий и других веществ. Эти специалисты используют лабораторные инструменты, передовую робототехнику, специализированное компьютерное программное обеспечение и автоматизированное оборудование для сбора, анализа и моделирования экспериментальных данных.

Микробиолог

Средняя зарплата: 69 960 долларов США

Прогнозируемый рост к 2026 году: 8%

Микробиологи изучают вирусы, бактерии и иммунную систему для производства биомедицинских и промышленных продуктов. Эти специалисты проводят сложные исследовательские проекты и лабораторные эксперименты, чтобы помочь в диагностике и лечении инфекционных заболеваний.

Ученый-разработчик процессов

Средняя зарплата: 94739 долларов США

Ученые-разработчики процессов наблюдают за производственным процессом в лаборатории организации, ища способы повышения качества и эффективности.После того, как новый продукт был разработан и одобрен для производства, эти ученые разрабатывают методы масштабирования производства, соблюдая стандартные протоколы.

Специалисты по биопроизводству

Средняя зарплата: 80 629 долларов США

Специалисты в области биопроизводства используют инструменты и методы, чтобы гарантировать соответствие продукции строгим требованиям чистоты, безопасности, эффективности и качества на протяжении всего производственного процесса. Биопроизводство часто включает в себя крупномасштабное производство белков, используемых для лечения или лечения заболеваний человека, что требует от этих специалистов глубоких знаний федеральных, государственных и отраслевых нормативных стандартов.

Менеджер по развитию бизнеса

Средняя зарплата: $ 113 769

Менеджеры по развитию бизнеса предоставляют подробный анализ рынка и конкурентную информацию, чтобы помочь биотехнологическим компаниям сформулировать и реализовать стратегии роста и инвестиций. Они помогают в оценке и реализации возможностей расширения, приобретения, совместных исследований и партнерства с другими биотехнологическими учреждениями для достижения роста бизнеса в соответствии со стратегическими целями компании.

Директор по продуктовой стратегии / коммерциализации

Средняя зарплата: $ 124 726

Специалисты в области биотехнологии, занимающие эти должности, связанные с бизнесом, несут ответственность за разработку и реализацию стратегии коммерциализации новых биотехнологических продуктов, включая запуск, развитие рынка, маркетинг, продажи и логистику, обеспечение роста и прибыльности при одновременном соблюдении нормативных требований и требований к качеству.

Как подготовиться к карьере в биотехнологической отрасли

Broadbelt сообщает, что есть пять ключевых стратегий, которые могут использовать начинающие профессионалы для продвижения своей карьеры в области биотехнологий.

1. Создайте образовательную базу.

Broadbelt утверждает, что первый ключ к успешной биотехнологической карьере — это прочная образовательная база, основанная на учебных курсах, связанных с наукой. Продвинутые программы, такие как «Магистр биотехнологии», , могут дать вам возможность изучить множество направлений, которые вы можете выбрать в своей карьере, — что он считает очень важным.

«Ищите программу на получение степени, которая даст вам возможность получить практический опыт. Это поможет имитировать подотчетность и ответственность реальной компании, где работа заключается не только в обучении, но и в владении проектами и достижении результатов.”

2. Оставайтесь непредубежденными.

В такой области, как биотехнология, Бродбелт говорит: «Не закрывайте глаза». Он говорит, что при выборе своего пути важно учитывать множество потенциальных ролей, которые вы можете сыграть в отрасли, а не ограничивать свои возможности, основываясь на вашем первом опыте работы в этой области.

Поскольку существует так много вариантов, бывает сложно сразу найти подходящую. В то время как многие предпочитают работать в фармацевтическом гиганте — «всемирно известных компаниях Pfizers и Mercks», другие предпочитают стартап-культуру, в которой ожидается, что они будут носить много шляп.

Он предлагает спросить себя: «Помимо денег, я действительно вижу себя здесь работающим?» — отмечая, что, вероятно, вы будете хорошо зарабатывать, независимо от того, какой путь вы выберете. Согласно исследованию, средняя годовая заработная плата биотехнологического рабочего в США составляет 94 543 доллара.

3. Оттачивайте свои навыки межличностного общения.

Хотя на скамейке запасных важно разбираться в деталях, Бродбелт говорит, что не менее важно оттачивать свои навыки межличностного общения. На сегодняшнем рынке биотехнологий научный опыт — лишь одна часть уравнения найма.

На сегодняшнем рынке биотехнологий научная экспертиза — только одна часть уравнения найма. Нажмите, чтобы твитнуть

«Хотя технические навыки и научные знания являются обязательной базой, этого сейчас недостаточно для компаний, желающих нанять профессионалов в области биотехнологий. Насколько эффективно вы общаетесь? Как вы взаимодействуете с другими? Отстаивать свои гипотезы? Устранить проблемы? Урегулировать конфликт? »

Когда вы придете на собеседование, менеджер по найму захочет рассказать о ваших мягких навыках, говорит он.Они хотят знать, что нанимают весь пакет. Дело не только в том, «насколько хорошо вы умеете дозировать», но и в том, как вы можете донести до других сотрудников компании и сформулировать свои идеи.

4. Создайте свою профессиональную сеть.

Создание прочной профессиональной сети имеет решающее значение для карьерного успеха. Фактически, исследования показывают, что 85 процентов всех рабочих мест заполняются через сети. Поэтому, хотя может показаться трудным найти время, сделайте своим приоритетом налаживание значимых связей с окружающими, включая коллег, руководителей, советников, профессоров и профессионалов отрасли.Присоединяйтесь к профессиональным организациям, посещайте местные отраслевые встречи или просто попросите коллегу поговорить за обедом. Наличие прочного набора профессиональных контактов может открыть двери для новых возможностей, дать вам доступ к отраслевым экспертам и даже помочь вам получить следующее продвижение по службе.

5. Продолжайте учиться и адаптироваться.

По его словам, одна из самых серьезных проблем, с которыми сталкиваются профессионалы в области биотехнологии, — это подготовка к постоянным изменениям, происходящим в отрасли.

«Студенты должны быть подготовлены: как бы вы ни хотели создать значимый продукт, в работе есть большая финансовая составляющая.Мы по-прежнему работаем в рамках бизнес-модели. Работа может быть прекращена; департаменты могут быть быстро ликвидированы ».

Но хорошая новость заключается в том, что, поскольку единственная постоянная вещь — это изменения, скорее всего, на его месте быстро появится новый продукт или новая команда, — говорит он. Один из способов подготовиться к этой динамичной отрасли — никогда не переставать учиться. Broadbelt предлагает повышать квалификацию путем получения дополнительных сертификатов по дисциплине, посещения конференций и использования вашей сети.

Сделайте следующий шаг в своей карьере в области биотехнологий

Если вы заинтересованы в том, чтобы быть в авангарде новых достижений в области биотехнологии, сейчас подходящее время для получения ученой степени.Поскольку эта область продолжает развиваться, растет потребность в квалифицированных специалистах для внедрения инноваций и вывода новых технологий на рынок.

Если вы хотите получить степень магистра биотехнологий, посетите страницу программы Northeastern , чтобы узнать больше о том, как эта степень может продвинуть вашу карьеру.

Мир без работы — Атлантика

1.Янгстаун, США

Окончание работ по-прежнему остается футуристической концепцией для большей части Соединенных Штатов, но для Янгстауна, штат Огайо, это что-то вроде исторического момента, который его жители могут точно указать: 19 сентября 1977 года.

На протяжении большей части 20-го века сталелитейные заводы Янгстауна обеспечивали такое процветание, что город был образцом американской мечты, имея средний доход и один из самых высоких показателей домовладения в стране. Но когда производство переместилось за границу после Второй мировой войны, сталь Янгстауна пострадала, и тем серым сентябрьским днем ​​1977 года компания Youngstown Sheet and Tube объявила о закрытии своего завода Campbell Works.За пять лет город потерял 50 000 рабочих мест и 1,3 миллиарда долларов заработной платы на производстве. Эффект был настолько серьезным, что для описания последствий был придуман термин: региональная депрессия .


Депеши с Фестиваля идей в Аспене / Здоровье в центре внимания

Подробнее

Янгстаун изменился не только в результате экономического кризиса, но также в результате психологического и культурного кризиса. Депрессия, супружеское насилие и самоубийства стали гораздо более распространенными; За десять лет количество пациентов в районном центре психического здоровья увеличилось втрое.В середине 1990-х в городе было построено четыре тюрьмы — редкая развивающаяся отрасль. Одним из немногих строительных проектов в центре города того периода был музей, посвященный несуществующей сталелитейной промышленности.

Этой зимой я поехал в Огайо, чтобы подумать о том, что произойдет, если технологии навсегда заменят большую часть человеческого труда. Я не искал экскурсии по нашему автоматизированному будущему. Я пошел, потому что Янгстаун стал национальной метафорой упадка труда, местом, где средний класс 20-го века стал музейным экспонатом.

Дерек Томпсон беседует с главным редактором Джеймсом Беннетом о состоянии занятости в Америке.

«История Янгстауна — это история Америки, потому что она показывает, что, когда уходит работа, разрушается культурная сплоченность места», — говорит Джон Руссо, профессор трудовых исследований в Государственном университете Янгстауна. «Культурный кризис имеет большее значение, чем экономический кризис».

В последние несколько лет, даже когда Соединенные Штаты частично выбрались из ямы рабочих мест, созданной Великой рецессией, некоторые экономисты и технологи предупреждали, что экономика близка к переломному моменту.Когда они внимательно вникают в данные по рынку труда, они видят тревожные признаки, на данный момент замаскированные циклическим восстановлением. И когда они отрываются от своих таблиц, они видят высокую и низкую автоматизацию — роботов в операционной и за стойкой быстрого питания. Они представляют себе беспилотные автомобили, извивающиеся по улицам, и дроны Amazon, усеивающие небо, заменяя миллионы водителей, складских складов и работников розничной торговли. Они замечают, что возможности машин — и без того огромные — продолжают экспоненциально расширяться, в то время как наши собственные остаются прежними.И они задаются вопросом: Действительно ли безопасна любая работа?

Футуристы и писатели-фантасты временами с легкостью ожидали захвата рабочих мест машинами, представляя себе изгнание тяжелой работы и ее замену обширным досугом и почти безграничной личной свободой. И не заблуждайтесь: если возможности компьютеров будут продолжать расти, в то время как стоимость вычислений будет продолжать снижаться, это будет означать, что многие предметы первой необходимости и предметы роскоши станут еще дешевле, и это будет означать большое богатство — по крайней мере, если их объединить. до уровня народного хозяйства.

Но даже если оставить в стороне вопросы о том, как распределить это богатство, повсеместное исчезновение работы приведет к социальным преобразованиям, которых мы не видели. Если Джон Руссо прав, то сохранение работы важнее, чем сохранение какой-либо конкретной работы. Трудолюбие было неофициальной религией Америки с момента ее основания. Святость и первостепенное значение труда лежат в основе политики, экономики и социального взаимодействия страны. Что может случиться, если работа уйдет?

У.С. рабочая сила формировалась тысячелетиями технического прогресса. Сельскохозяйственные технологии породили сельское хозяйство, промышленная революция переместила людей на фабрики, а затем глобализация и автоматизация вернули их обратно, породив нацию услуг. Но на протяжении этих перетасовок общее количество рабочих мест всегда увеличивалось. Возможно, надвигается нечто иное: эпоха технологической безработицы, когда компьютерные ученые и инженеры-программисты по сути выдумывают нас без работы, а общее количество рабочих мест неуклонно и неуклонно сокращается.

Этот страх не нов. Надежда на то, что машины могут освободить нас от тяжелого труда, всегда была связана со страхом, что они лишат нас свободы воли. В разгар Великой депрессии экономист Джон Мейнард Кейнс прогнозировал, что технический прогресс может позволить к 2030 году иметь 15-часовую рабочую неделю и обильный досуг. Но примерно в то же время президент Герберт Гувер получил письмо с предупреждением о том, что промышленные технологии «Монстр Франкенштейна», который угрожал перевернуть производство, «пожирая нашу цивилизацию».(Письмо пришло от мэра Пало-Альто, всех мест.) В 1962 году президент Джон Ф. Кеннеди сказал: «Если у людей есть талант изобретать новые машины, которые лишают людей работы, у них есть талант поставить эти люди вернулись к работе ». Но два года спустя комитет ученых и общественных активистов направил открытое письмо президенту Линдону Б. Джонсону, в котором утверждалось, что «кибернетическая революция» создаст «отдельную нацию бедных, неквалифицированных и безработных», которые не смогут либо для поиска работы, либо для удовлетворения жизненных потребностей.

Адам Леви

Рынок труда в те давние времена не поддавался сомнению, и, судя по количеству рабочих мест, о которых чаще всего сообщают, до сих пор он делал то же самое и в наше время. Безработица в настоящее время составляет чуть более 5 процентов, и 2014 год стал лучшим годом в этом столетии для роста рабочих мест. Можно простить утверждение, что недавние прогнозы о технологическом замещении рабочих мест всего лишь формируют последнюю главу в длинной истории под названием Мальчики, которые плакали, Робот , в которой робот, в отличие от волка, в конце концов так и не появится.

Аргумент о прекращении работы часто отвергался как «луддитское заблуждение», отсылка к британским зверям 19 века, которые разбивали машины для производства текстиля на заре промышленной революции, опасаясь, что машины нанесут вред. ткачи остались без работы. Но некоторые из наиболее трезвых экономистов начинают беспокоиться о том, что луддиты не ошиблись, а просто преждевременны. Когда бывший министр финансов Лоуренс Саммерс учился в Массачусетском технологическом институте в начале 1970-х годов, многие экономисты презирали «глупых людей, [которые] думали, что автоматизация заставит исчезнуть все рабочие места», — сказал он в Летнем институте Национального бюро экономических исследований. в июле 2013 г.«Еще несколько лет назад я не думал, что это очень сложный предмет: луддиты были неправы, а сторонники технологий и технологического прогресса были правы. Сейчас я не совсем уверен ».

2. Причины плакать Робот

Что именно означает «конец работы»? Это не означает неизбежности полной безработицы, и при этом Соединенные Штаты маловероятно столкнутся, скажем, с 30 или 50% безработицей в течение следующего десятилетия. Скорее, технологии могут оказывать медленное, но постоянное понижательное давление на стоимость и доступность работы, то есть на заработную плату и на долю трудящихся в расцвете сил, работающих полный рабочий день.В конце концов, постепенно это могло бы создать новую норму, при которой ожидание того, что работа станет центральной чертой взрослой жизни, рассеется для значительной части общества.

После 300 лет волчьего плача людей, теперь есть три веские причины серьезно отнестись к аргументу о том, что зверь у дверей: продолжающийся триумф капитала над трудом, тихая кончина рабочего и впечатляющая ловкость человека. информационные технологии.

Трудовые потери. Одно из первых, что мы можем ожидать увидеть в период технологического сдвига, — это сокращение человеческого труда как движущей силы экономического роста.Фактически, признаки того, что это происходит, присутствуют уже довольно давно. Доля заработной платы в объеме производства США, выплачиваемая в виде заработной платы, неуклонно снижалась в 1980-х годах, компенсировала некоторые потери в 90-х годах, а затем продолжила падать после 2000 года, ускорившись во время Великой рецессии. Сейчас он находится на самом низком уровне с тех пор, как правительство начало отслеживать ситуацию в середине 20 века.

Для объяснения этого явления был выдвинут ряд теорий, включая глобализацию и связанную с ней потерю переговорных позиций некоторых рабочих.Но Лукас Карабарбунис и Брент Нейман, экономисты из Чикагского университета, подсчитали, что почти половина спада является результатом того, что предприятия заменяют рабочих компьютерами и программным обеспечением. В 1964 году самая дорогая компания страны, AT&T, стоила 267 миллиардов долларов по сегодняшнему курсу, и в ней работало 758 611 человек. Состояние сегодняшнего телекоммуникационного гиганта, Google, составляет 370 миллиардов долларов, но в нем всего около 55 000 сотрудников, что составляет менее одной десятой численности персонала AT&T в период его расцвета.

Парадокс работы состоит в том, что многие люди ненавидят свою работу, но они гораздо несчастнее бездействуют.

Распространение неработающих мужчин и частично занятой молодежи. Доля работающих американцев прайм-возраста (от 25 до 54 лет) снижается с 2000 года. Среди мужчин снижение началось еще раньше: доля мужчин прайм-возраста, которые не работают и не ищут работу, увеличилась. увеличился вдвое с конца 1970-х годов и увеличился на протяжении всего периода восстановления так же, как и во время самой Великой рецессии. В целом, сегодня примерно каждый шестой мужчина в расцвете сил либо безработный, либо вообще не работает.Это то, что экономист Тайлер Коуэн называет «ключевой статистикой» для понимания распространяющейся гнили в американской рабочей силе. Принято считать, что в нормальных экономических условиях почти все мужчины этой возрастной группы — на пике своих способностей и с меньшей вероятностью, чем женщины, будут ухаживать за детьми в первую очередь, — должны работать. Но все меньше и меньше.

Экономисты не могут с уверенностью сказать, почему мужчины отказываются от работы, но одно из объяснений состоит в том, что технологические изменения помогли ликвидировать рабочие места, для которых многие лучше всего подходят.С 2000 года количество рабочих мест в обрабатывающей промышленности сократилось почти на 5 миллионов, или примерно на 30 процентов.

Молодые люди, которые только начинают выходить на рынок труда, тоже испытывают трудности — и по многим показателям это длилось годами. Спустя шесть лет восстановления доля недавних выпускников колледжей, которые «частично заняты» (на должностях, которые исторически не требовали степени), все еще выше, чем в 2007 году или, если на то пошло, в 2000 году. эта «работа вне колледжа» смещается от высокооплачиваемых профессий, таких как электрик, к низкооплачиваемой работе в сфере обслуживания, такой как официант.Все больше людей получают высшее образование, но реальная заработная плата недавних выпускников колледжей упала на 7,7 процента с 2000 года. В целом, рынок труда, похоже, требует все большей и большей подготовки к все более низкой начальной заработной плате. Искажающее влияние Великой рецессии должно заставить нас с осторожностью относиться к переоценке этих тенденций, но большинство из них началось до рецессии, и они, похоже, не говорят обнадеживающе о будущем работы.

Проницательность программного обеспечения. Одно из распространенных возражений против идеи о том, что технологии навсегда вытеснят огромное количество рабочих, состоит в том, что новые устройства, такие как киоски самообслуживания в аптеках, не смогли полностью вытеснить своих человеческих собратьев, таких как кассиры. Но работодателям обычно требуются годы, чтобы освоить новые машины за счет рабочих. Революция робототехники началась на заводах в 1960-х и 1970-х годах, но занятость в обрабатывающей промышленности продолжала расти до 1980 года, а затем рухнула во время последующих спадов. Точно так же «персональный компьютер существовал в 80-х, — говорит Генри Сиу, экономист из Университета Британской Колумбии, — но вы не заметили никакого влияния на офисную и административную работу до 1990-х годов, а затем внезапно, во время последней рецессии он огромен.Итак, сегодня у вас есть кассовые экраны и многообещающие автомобили без водителя, летающие дроны и маленькие складские роботы. Мы знаем, что эти задачи могут выполнять машины, а не люди. Но мы можем не увидеть эффекта до следующей рецессии или рецессии после нее ».

Райан Карсон, генеральный директор Treehouse, обсуждает преимущества 32-часовой рабочей недели.

Некоторые наблюдатели говорят, что человечество — ров, который машины не могут пересечь. Они верят, что человеческие способности к состраданию, глубокому пониманию и творчеству неповторимы.Но, как утверждают Эрик Бриньолфссон и Эндрю Макафи в своей книге The Second Machine Age , компьютеры настолько ловки, что предсказать их применение через 10 лет практически невозможно. Кто мог предположить в 2005 году, за два года до выпуска iPhone, что смартфоны будут угрожать рабочим местам в гостиницах в течение десятилетия, помогая домовладельцам сдавать квартиры и дома незнакомцам на Airbnb? Или что компания, стоящая за самой популярной поисковой системой, разработает беспилотный автомобиль, который вскоре может угрожать вождению, наиболее распространенному занятию среди американских мужчин?

В 2013 году исследователи Оксфордского университета прогнозировали, что машины могут выполнять половину всех U.С. рабочие места в ближайшие два десятилетия. Прогноз был смелым, но, по крайней мере, в некоторых случаях он, вероятно, не заходил достаточно далеко. Например, авторы назвали психолога одной из профессий, наименее подверженных компьютеризации. Но некоторые исследования показывают, что люди более честны на сеансах терапии, когда считают, что признаются в своих проблемах компьютеру, потому что машина не может выносить моральные суждения. Google и WebMD уже могут отвечать на вопросы, когда-то предназначенные для терапевта.Это не доказывает, что психологи идут по пути текстильщика. Скорее, это показывает, насколько легко компьютеры могут вторгаться в области, ранее считавшиеся «только для людей».

После 300 лет головокружительных инноваций люди не теряют массовую безработицу и не связаны с машинами. Но чтобы предположить, как это может измениться, некоторые экономисты указали на прерванную карьеру второго по важности вида в экономической истории США: лошади.

На протяжении многих веков люди создавали технологии, которые делали лошадь более производительной и более ценной, например плуги для сельского хозяйства и мечи для битв.Можно было предположить, что продолжающееся развитие дополнительных технологий сделает животное все более важным для ведения сельского хозяйства и боевых действий, которые исторически, возможно, являются двумя наиболее значимыми видами деятельности человека. Вместо этого появились изобретения, сделавшие лошадь устаревшей: трактор, автомобиль и танк. После того, как тракторы появились на американских фермах в начале 20-го века, популяция лошадей и мулов начала резко сокращаться, упав почти на 50 процентов к 1930-м годам и на 90 процентов к 1950-м годам.

Люди могут делать гораздо больше, чем просто рысь, нести и тянуть. Но навыки, необходимые в большинстве офисов, вряд ли позволят выявить весь спектр наших умственных способностей. Большинство работ по-прежнему скучны, однообразны и легко усваиваются. Наиболее распространенные профессии в Соединенных Штатах — это розничный продавец, кассир, продавец еды и напитков и офисный клерк. Вместе на этих четырех рабочих местах занято 15,4 миллиона человек — почти 10 процентов рабочей силы, или больше работников, чем в Техасе и Массачусетсе вместе взятых. Согласно исследованию Оксфорда, каждый из них очень подвержен автоматизации.

Технологии тоже создают рабочие места, но творческую половину созидательного разрушения легко переоценить. Девять из 10 работающих сегодня работают по профессиям, существовавшим 100 лет назад, и лишь 5 процентов рабочих мест, созданных в период с 1993 по 2013 год, были созданы в таких «высокотехнологичных» секторах, как компьютерная техника, программное обеспечение и телекоммуникации. Наши новейшие отрасли, как правило, являются наиболее эффективными с точки зрения трудозатрат: они просто не требуют большого количества людей. Именно по этой причине историк экономики Роберт Скидельски, сравнивая экспоненциальный рост вычислительной мощности с менее чем экспоненциальным ростом сложности работы, сказал: «Рано или поздно у нас закончатся рабочие места.

Это наверняка — или наверняка неизбежно? Нет. Знаки пока мутные и наводящие на размышления. Наиболее фундаментальные и мучительные реструктуризации и сокращения рабочих мест обычно происходят во время рецессий: мы узнаем больше после следующих двух спадов. Но возможность кажется достаточно значительной — а последствия — достаточно разрушительными, — что мы в долгу перед самими собой начать думать о том, как могло бы выглядеть общество без универсальной работы, в попытке подтолкнуть его к лучшим результатам, а не к худшим.

Перефразируя писателя-фантаста Уильяма Гибсона, возможно, есть фрагменты пост-работы будущего, распределенные по настоящему. Я вижу три совпадающих возможности по мере сокращения возможностей формальной занятости. Некоторые люди, покинувшие формальную рабочую силу, посвятят свою свободу простому досугу; некоторые будут стремиться к созданию продуктивных сообществ вне рабочего места; а другие будут бороться, страстно, а во многих случаях безрезультатно, за восстановление своей производительности путем объединения рабочих мест в неформальной экономике.Это фьючерсы на потребления , общинного творчества и на случай непредвиденных обстоятельств . В любом сочетании почти наверняка стране придется принять на себя радикально новую роль правительства.

3. Потребление: парадокс досуга

Работа — это действительно три вещи, — говорит Питер Фрейз, автор Four Futures , будущей книги о том, как автоматизация изменит Америку: средства, с помощью которых экономика производит товары , средства, с помощью которых люди получают доход, и деятельность, которая придает смысл жизни многих людей.«Мы склонны объединять эти вещи, — сказал он мне, — потому что сегодня нам нужно платить людям, чтобы они, так сказать, держали свет включенным. Но в будущем изобилия вы этого не сделаете, и нам следует подумать о том, как упростить и улучшить отсутствие работы ».

Фразе принадлежит к небольшой группе писателей, ученых и экономистов — их называли «пост-воркологами» — которые приветствуют конец труда и даже болеют за него. В американском обществе существует «иррациональная вера в то, что работа ради работы», — говорит Бенджамин Ханникатт, еще один постработник и историк из Университета Айовы, хотя большинство рабочих мест не столь воодушевляют.Отчет Gallup об удовлетворенности сотрудников за 2014 год показал, что до 70 процентов американцев не чувствуют себя вовлеченными в свою текущую работу. Ханникатт сказал мне, что если бы работа кассира была видеоигрой — взять предмет, найти штрих-код, отсканировать его, сдвинуть предмет вперед и повторить — критики видеоигр могли бы назвать это бессмысленным. Но когда это работа, политики хвалят ее внутреннее достоинство. «Цель, смысл, идентичность, самореализация, творчество, автономия — все те вещи, которые позитивная психология показала нам как необходимые для благополучия, отсутствуют на обычной работе», — сказал он.

Пост-воркисты определенно правы в некоторых важных вещах. Оплачиваемый труд не всегда соответствует общественному благу. Воспитание детей и уход за больными — важная работа, и эта работа оплачивается плохо или вообще не оплачивается. По словам Ханникатта, в обществе после работы люди могут тратить больше времени на заботу о своих семьях и соседях; гордость может исходить от наших отношений, а не от нашей карьеры.

Сторонники пост-работы признают, что даже в самых лучших сценариях пост-работы гордость и ревность сохранятся, потому что репутации всегда будет мало, даже в условиях экономии изобилия.Но при правильных постановлениях правительства, по их мнению, прекращение наемного труда позволит наступить золотой век благосостояния. Ханникатт сказал, что, по его мнению, колледжи могут вновь стать культурными центрами, а не учреждениями по подготовке к работе. Он указал, что слово школа происходит от skholē, греческого слова , означающего «досуг». «Раньше мы учили людей быть свободными», — сказал он. «Теперь мы учим их работать».

Видение Ханникатта основывается на определенных предположениях о налогообложении и перераспределении, которые, возможно, не подходят многим американцам сегодня.Но даже если на время оставить это в стороне, это видение проблематично: оно не похоже на мир, который в настоящее время переживает большинство безработных. По большому счету, безработные не тратят свободное время на общение с друзьями или на новые увлечения. Вместо этого они смотрят телевизор или спят. Обследования использования времени показывают, что безработные в расцвете сил тратят часть времени, когда-то работавшего, на уборку и уход за детьми. Но в особенности мужчины посвящают большую часть своего свободного времени досугу, львиная доля которого тратится на просмотр телевизора, просмотр Интернета и сон.По словам Нильсена, пенсионеры смотрят телевизор около 50 часов в неделю. Это означает, что они проводят большую часть своей жизни либо во сне, либо сидя на диване и глядя в телевизор. Теоретически у безработных больше времени для общения, но исследования показали, что они чувствуют наибольшую социальную изоляцию; На удивление трудно заменить дух товарищества кулера для воды.

Большинство людей хотят работать и чувствуют себя несчастными, когда не могут. Проблемы безработицы выходят далеко за рамки потери дохода; люди, потерявшие работу, чаще страдают психическими и физическими недугами.«Это потеря статуса, общее недомогание и деморализация, которые проявляются соматически или психологически, или и то, и другое», — говорит Ральф Каталано, профессор общественного здравоохранения Калифорнийского университета в Беркли. Исследования показали, что оправиться от долгой безработицы труднее, чем от потери любимого человека или травмы, которая изменила жизнь. Те самые вещи, которые помогают многим людям оправиться от других эмоциональных травм — рутина, увлекательное отвлечение, повседневная цель — недоступны безработным.

Адам Леви

Переход от рабочей силы к силе для досуга, вероятно, будет особенно тяжелым для американцев, рабочих пчел богатого мира: в период с 1950 по 2012 год количество рабочих часов на одного работника в год значительно снизилось по всей Европе — примерно на 40 процентов в Германии и Нидерланды, но только на 10 процентов в Соединенных Штатах. Более богатые американцы с высшим образованием работают на больше, чем 30 лет назад, особенно если учесть время работы и ответов на электронную почту дома.

В 1989 году психологи Михали Чиксентмихайи и Джудит ЛеФевр провели знаменитое исследование рабочих Чикаго, в ходе которого выяснилось, что люди на работе часто мечтают оказаться где-нибудь еще. Но в анкетах эти же рабочие сообщили, что чувствуют себя лучше и менее тревожно в офисе или на заводе, чем где-либо еще. Два психолога назвали это «парадоксом работы»: многие люди более счастливы, жалуясь на работу, чем наслаждаются слишком большим количеством досуга. Другие исследователи использовали термин виноватых на диване для описания людей, которые используют средства массовой информации для расслабления, но часто чувствуют себя бесполезными, когда размышляют о своем непродуктивном простоях.Удовлетворенность выражается в настоящем времени, но нечто большее — гордость — приходит только в размышлениях о прошлых достижениях.

Пост-воркисты утверждают, что американцы так много работают, потому что их культура заставила их чувствовать себя виноватыми, когда они не работают, и что эта вина исчезнет, ​​когда работа перестанет быть нормой. Это могло бы оказаться правдой, но это непроверяемая гипотеза. Когда я спросил Ханникута, какое современное сообщество больше всего напоминает его идеал общества пост-работы, он признал: «Я не уверен, что такое место существует.

Могут развиться менее пассивные и более питательные формы массового досуга. Возможно, они уже развиваются. Интернет, социальные сети и игры предлагают развлечения, в которые так же легко ускользнуть, как просмотр телевизора, но все они более целенаправленны и часто менее изолированы. Видеоигры, несмотря на издевательства над ними, являются своего рода средством достижения цели. Джереми Бейленсон, профессор коммуникаций в Стэнфорде, говорит, что по мере совершенствования технологий виртуальной реальности «киберсуществование» людей станет таким же богатым и социальным, как и их «реальная» жизнь.Он утверждал, что игры, в которых пользователи влезают «в кожу другого человека, чтобы воплотить его или ее опыт на собственном опыте», не просто позволяют людям воплощать в жизнь чужие фантазии, но также «помогают вам жить как кто-то другой, чтобы научить вас сочувствию и просоциальности. навыки и умения.»

Но трудно себе представить, чтобы досуг мог когда-либо полностью заполнить вакуум достижений, оставшийся после упадка труда. Большинству людей действительно нужно добиваться чего-то посредством, да, работа , чтобы прочувствовать устойчивое чувство цели. Чтобы представить себе будущее, которое предлагает более чем ежеминутное удовлетворение, мы должны представить, как миллионы людей могут найти значимую работу без формальной заработной платы.Итак, вдохновленный предсказаниями одного из самых известных американских экономистов в сфере труда, я сделал объезд по пути в Янгстаун и остановился в Колумбусе, штат Огайо.

4. Общинное творчество: месть ремесленников

Ремесленники составляли изначальный американский средний класс. До того, как индустриализация охватила экономику США, многие люди, не работавшие на фермах, были серебряниками, кузнецами или мастерами по дереву. Эти ремесленники были отточены на машинах массового производства в 20 веке.Но Лоуренс Кац, экономист из Гарварда, считает, что следующая волна автоматизации вернет нас в эпоху мастерства и артистизма. В частности, он с нетерпением ожидает разветвлений трехмерной печати, когда машины создают сложные объекты из цифровых дизайнов.

Фабрики, возникшие более века назад, «могли производить модели Ts, вилки, ножи, кружки и стаканы стандартным и дешевым способом, и это привело к тому, что ремесленники вышли из бизнеса», — сказал мне Кац. «Но что, если новые технологии, такие как машины для трехмерной печати, могут делать индивидуальные вещи, которые почти так же дешевы? Возможно, информационные технологии и роботы устранят традиционные рабочие места и сделают возможной новую кустарную экономику … экономику, ориентированную на самовыражение, где люди будут заниматься творчеством в свое время.”

Чаще всего работают продавец, кассир, продавец еды и напитков и офисный клерк. Каждый из них очень подвержен автоматизации.

Другими словами, это будет будущее не потребления, а творчества, поскольку технология возвращает инструменты конвейера отдельным лицам, демократизируя средства массового производства.

Нечто подобное будущее уже присутствует в небольшом, но растущем числе промышленных магазинов, называемых «makerspaces», которые появились в Соединенных Штатах и ​​во всем мире.Литейный завод Columbus Idea Foundry — крупнейшее в стране такое пространство, огромная переоборудованная обувная фабрика, оснащенная оборудованием индустриального века. Несколько сотен членов платят ежемесячную плату за использование своего арсенала машин для изготовления подарков и украшений; сварить, отделать и покрасить; играть с плазменными резаками и работать на угловой шлифовальной машине; или работать на токарном станке с машинистом.

Когда я прибыл туда морозным февральским днем, на классной доске, стоящей на мольберте у двери, были видны три стрелки, указывающие на ванные комнаты, литье олова и зомби.Возле входа трое мужчин с черными пальцами и в запачканных жиром рубашках по очереди чинили токарный станок по металлу 60-летней давности. Позади них местный художник учил пожилую женщину переносить ее фотографии на большой холст, в то время как пара парней кормила пиццу в каменной печи, работающей на пропане. В другом месте мужчины в защитных очках сварили вывеску местного ресторана, где подают блюда из курицы, в то время как другие вбивали коды в управляемый компьютером станок для лазерной резки. Под грохотом сверления и резки дерева рок-станция Pandora звякнула из подключенного к Wi-Fi рожка для фонографа Эдисона.Литейный цех — это не просто мастерская инструментов. Это социальный центр.

Адам Леви

Алекс Бандар, основавший литейное производство после получения докторской степени в области материаловедения и инженерии, имеет теорию о ритмах изобретений в американской истории. Он сказал мне, что за последнее столетие экономика перешла от оборудования к программному обеспечению, от атомов к битам, и люди проводят больше времени за работой перед экранами. Но по мере того, как компьютеры берут на себя все больше задач, ранее считавшихся прерогативой людей, маятник будет переходить от битов к атомам, по крайней мере, когда дело доходит до того, как люди проводят свои дни.Бандар считает, что общество, озабоченное цифровыми технологиями, начнет ценить чистое и отчетливое удовольствие от создания вещей, к которым можно прикоснуться. «Я всегда хотел открыть новую эру технологий, в которой роботы будут выполнять наши приказы», ​​- сказал Бандар. «Если у вас лучшие батареи, лучшая робототехника, более ловкие манипуляции, то можно сказать, что роботы выполняют большую часть работы. Так что же нам делать? Играть? Рисовать? На самом деле снова разговаривать друг с другом? »

Вам не нужно особой любви к плазменным резакам, чтобы увидеть красоту экономики, в которой десятки миллионов людей делают вещи, которые им нравятся — будь то физические или цифровые, в зданиях или онлайн-сообществах, — и получать отзывы и признательность за их работа.Интернет и дешевая доступность художественных инструментов уже позволили миллионам людей создавать культуру из своих жилых комнат. Люди загружают более 400 000 часов видео на YouTube и 350 миллионов новых фотографий в Facebook каждый день. Упадок формальной экономики может освободить многих потенциальных художников, писателей и ремесленников, чтобы они могли посвятить свое время творческим интересам — жить в качестве производителей культуры. Такая деятельность предлагает достоинства, которые многие организационные психологи считают центральными для удовлетворения от работы: независимость, возможность развить мастерство и целеустремленность.

После прогулки по литейному цеху я сел за длинный стол с несколькими членами, деля пиццу, которая вышла из общей печи. Я спросил их, что они думают о своей организации как о модели будущего, в котором автоматизация проникнет дальше в формальную экономику. Художница смешанной техники по имени Кейт Морган сказала, что большинство людей, которых она знала на литейном заводе, бросили бы свою работу и использовали бы литейный цех для открытия собственного дела, если бы могли. Другие говорили о фундаментальной потребности быть свидетелями результатов своей работы, которая была более удовлетворена мастерством, чем другой работой, которую они выполняли.

В конце разговора к нам присоединился Терри Гринер, инженер, который построил миниатюрные паровые двигатели в своем гараже, прежде чем Бандар пригласил его присоединиться к литейному производству. Его пальцы были покрыты копотью, и он рассказал мне о своей гордости за свою способность все исправлять. «Я работаю с 16 лет. Я работал в сфере общественного питания, работал в ресторане, работал в больнице и занимался программированием. Я выполнял много разных работ, — сказал Гринер, отец которого сейчас разведен. «Но если бы у нас было общество, которое говорило бы:« Мы позаботимся о вашем самом необходимом, вы можете работать в магазине », — я думаю, это было бы утопией.Для меня это был бы лучший из возможных миров ».

5. На случай непредвиденных обстоятельств: «Ты сам по себе»

В одной миле к востоку от центра Янгстауна, в кирпичном здании, окруженном несколькими пустыми участками, находится знаменитый дайвинг для синих воротничков Royal Oaks. Примерно в 17:30. в среду заведение было почти заполнено. Бар светился желтым и зеленым светом от светильников, установленных вдоль стены. Старые пивные вывески, трофеи, маски и манекены были загромождены в дальнем углу главной комнаты, как остатки вечеринок на чердаке.В основном это были мужчины среднего возраста, некоторые в группах, громко говорили о бейсболе и слабо пахли травой; некоторые пили в баре в одиночестве, тихо сидя или слушая музыку в наушниках. Я разговаривал там с несколькими посетителями, которые работают музыкантами, художниками или разнорабочими; многие не имели постоянной работы.

«Это конец определенного вида наемной работы», — сказала Ханна Вудруф, бармен, которая, как оказалось, также является аспирантом Чикагского университета. (Она пишет диссертацию о Янгстауне как предвестнике будущего работы.) Многие люди в городе сводят концы с концами с помощью «договоренностей после заработной платы», — сказала она, — работая по найму или под столом, или работая в сфере торговых услуг. Такие места, как Royal Oaks, — это новые профсоюзные залы: люди ходят туда не только, чтобы расслабиться, но и чтобы найти торговцев для определенной работы, например, ремонта автомобилей. Другие идут обмениваться свежими овощами, выращенными в городских садах, которые они разбили на пустырях Янгстауна.

Когда весь район, например Янгстаун, страдает от высокой и продолжительной безработицы, проблемы, вызванные безработицей, выходят за рамки личной сферы; повсеместная безработица разрушает кварталы и уносит их гражданский дух.Джон Руссо, профессор штата Янгстаун, который является соавтором истории города Steeltown USA , говорит, что местная самобытность сильно пострадала, когда жители потеряли возможность найти надежную работу. «Я не могу это подчеркнуть: речь идет не только об экономике; это психологически, — сказал он мне.

Руссо видит в Янгстауне передовой край более широкой тенденции к развитию того, что он называет «прекариатом» — рабочего класса, который переходит от задачи к задаче, чтобы свести концы с концами, и страдает от потери трудовых прав, права на ведение переговоров и безопасность работы.В Янгстауне многие из этих рабочих к настоящему времени примирились с незащищенностью и бедностью, построив самобытность и некоторую долю гордости вокруг непредвиденных обстоятельств. Вера, которую они потеряли в институты — корпорации, покинувшие город, полиция, которая не смогла их обезопасить, — не вернулась. Но Руссо и Вудруф сказали мне, что они делают ставку на собственную независимость. Таким образом, место, которое когда-то определялось целеустремленностью стали, которую производили его жители, постепенно научилось ценить всестороннюю находчивость.

Карен Шуберт, 54-летняя писательница с двумя степенями магистра, в начале этого года согласилась на подработку в качестве хозяйки в кафе в Янгстауне, после нескольких месяцев поиска работы на полную ставку. Шуберт, у которой двое взрослых детей и внук, сказала, что ей нравилось преподавать письмо и литературу в местном университете. Но многие колледжи заменили профессоров, занятых полный рабочий день, дополнительными профессорами, чтобы контролировать расходы, и она обнаружила, что с учетом времени, которое она могла получить, дополнительное обучение не приносило прожиточного минимума, поэтому она прекратила обучение.«Думаю, я бы почувствовала себя неудачницей, если бы не знала, что многие американцы попали в одну и ту же ловушку», — сказала она.

Возможно, ХХ век покажется будущим историкам отклонением от нормы, с его религиозной преданностью переутомлению во времена процветания.

Среди прекариата Янгстауна можно увидеть третье возможное будущее, когда миллионы людей годами борются за достижение цели в отсутствие формальной работы и где предпринимательство возникает из необходимости.Но хотя ему не хватает удобств экономики потребления или культурного богатства кустарного будущего Лоуренса Каца, он более сложен, чем откровенная антиутопия. «Есть молодые люди, работающие неполный рабочий день в условиях новой экономики, которые чувствуют себя независимыми, чья работа и личные отношения зависят от обстоятельств и говорят, что им это нравится — иметь короткие часы, чтобы у них было время сосредоточиться на своих увлечениях», — сказал Руссо. .

Заработной платы Шуберт в кафе недостаточно, чтобы жить, и в свободное время она продает книги своих стихов на чтениях и организует собрания литературно-художественного сообщества в Янгстауне, где другие писатели (многие из них также частично заняты) поделитесь своей прозой.Исчезновение работы углубило местное искусство и музыку, как сказали мне несколько жителей, потому что люди, склонные к искусству, имеют так много времени, чтобы проводить друг с другом. «Мы ужасно бедное и истекающее кровью население, но люди, которые здесь живут, бесстрашны, креативны и феноменальны», — сказал Шуберт.

Независимо от того, есть ли у кого-то артистические амбиции, как у Шуберта, возможно, становится легче найти краткосрочные концерты или временную работу. Как это ни парадоксально, причина в технологиях.Созвездие компаний, подключенных к Интернету, подбирает доступных сотрудников для быстрой работы, в первую очередь это Uber (для водителей), Seamless (для разносчиков еды), Homejoy (для уборщиков дома) и TaskRabbit (для всех остальных). И онлайн-рынки, такие как Craigslist и eBay, также облегчили людям выполнение небольших независимых проектов, таких как ремонт мебели. Хотя экономика по требованию еще не является основной частью картины занятости, по данным Бюро статистики труда, с 2010 года количество работников «служб временной помощи» выросло на 50 процентов.

Некоторые из этих сервисов в конечном итоге тоже могут быть узурпированы машинами. Но приложения по запросу также распределяют работу, разделяя рабочие места, такие как вождение такси, на сотни небольших задач, таких как одна поездка, что позволяет большему количеству людей соревноваться за более мелкие части работы. Эти новые договоренности уже бросают вызов юридическим определениям работодатель и служащий , и есть много причин для двоякого отношения к ним. Но если в будущем будет сокращаться количество рабочих мест с полной занятостью, как в Янгстауне, то разделение части оставшейся работы между многими работниками, занятыми неполный рабочий день, вместо нескольких сотрудников, работающих полный рабочий день, не обязательно будет плохим развитием.Мы не должны слишком спешить с критикой компаний, которые позволяют людям совмещать свою работу, искусство и отдых любым способом, который они выбирают.

Сегодня нормой является представление о занятости и безработице как о черно-белой двоичной системе, а не о двух точках на противоположных концах широкого спектра условий труда. Однако еще в середине XIX века современного понятия «безработица» в Соединенных Штатах не существовало. Большинство людей жили на фермах, и хотя оплачиваемая работа приходила и уходила, домашняя промышленность — консервное, швейное, столярное дело — оставалась постоянной.Даже в худшую экономическую панику люди обычно находили продуктивные занятия. Уныние и беспомощность безработицы были обнаружены к разочарованию и разочарованию культурных критиков только после того, как фабричная работа стала доминирующей и города разрослись.

21-й век, если он представит меньше рабочих мест с полной занятостью в секторах, которые можно автоматизировать, мог бы в этом отношении напоминать середину 19-го века: экономика, отмеченная эпизодической работой по целому ряду видов деятельности, потерей любой из которых не заставит кого-нибудь внезапно бездействовать.Многие недовольны тем, что случайные концерты предлагают дьявольскую сделку — небольшую дополнительную автономию в обмен на большую потерю безопасности. Но некоторые могут преуспеть на рынке, где вознаграждаются универсальность и суета — где, как в Янгстауне, мало работы, но есть чем заняться.

6. Правительство: видимая рука

В 1950-х Генри Форд II, генеральный директор Ford, и Уолтер Ройтер, глава профсоюза United Auto Workers, посетили новый завод по производству двигателей в Кливленде.Форд указал на парк машин и сказал: «Уолтер, как вы собираетесь заставить этих роботов платить профсоюзные взносы?» Профсоюзный босс ответил: «Генри, как вы собираетесь заставить их покупать ваши машины?»

Как пишет Мартин Форд (не родственник) в своей новой книге The Rise of the Robots , эта история может быть апокрифической, но ее послание поучительно. Мы довольно хорошо замечаем немедленные последствия замены рабочих технологиями, например уменьшение количества людей в производственном цехе.Сложнее предвидеть последствия этого преобразования второго порядка, такие как то, что происходит с потребительской экономикой, когда вы забираете потребителей.

Технологический прогресс в масштабах, которые мы представляем, приведет к социальным и культурным изменениям, которые практически невозможно полностью представить. Подумайте, насколько фундаментально работа сформировала географию Америки. Сегодняшние прибрежные города представляют собой беспорядочную смесь офисных зданий и жилых помещений. Оба дороги и жестко ограничены.Но сокращение работы сделало бы ненужными многие офисные здания. Что это может означать для оживления городских районов? Смогут ли офисные помещения легко уступить место квартирам, позволив большему количеству людей жить с меньшими затратами в центрах городов, а сами города останутся такими же оживленными? Или мы увидим пустые ракушки и распространяющуюся болезнь? Были бы большие города вообще иметь смысл, если бы их роль как чрезвычайно сложных трудовых экосистем была уменьшена? По мере того, как 40-часовая рабочая неделя сошла на нет, идея длительных поездок дважды в день почти наверняка поразит будущие поколения устаревшей и непонятной тратой времени.Но предпочтут ли эти поколения жить на улицах, заполненных многоэтажками, или в небольших городах?

Сегодня многие работающие родители обеспокоены тем, что проводят слишком много часов в офисе. Поскольку полный рабочий день сокращался, воспитание детей могло стать менее утомительным. А поскольку возможности трудоустройства исторически стимулировали миграцию в Соединенных Штатах, мы могли бы увидеть меньше ее; диаспора из больших семей может уступить место более сплоченным кланам. Но если мужчины и женщины потеряют свое предназначение и достоинство из-за ухода с работы, эти семьи, тем не менее, будут в беде.

Сокращение рабочей силы сделало бы нашу политику более спорной. Решение о том, как облагать прибыль налогом и распределять доход, может стать самой важной дискуссией по экономической политике в истории Америки. В статье Богатство народов Адам Смит использовал термин невидимая рука для обозначения порядка и социальных выгод, которые, как ни странно, возникают в результате эгоистичных действий людей. Но чтобы сохранить потребительскую экономику и социальную ткань, правительствам, возможно, придется принять то, что Харухико Курода, управляющий Банка Японии, назвал видимой рукой экономического вмешательства.Далее следует предварительный набросок того, как все это может работать.

В ближайшем будущем местные органы власти могут преуспеть, создав все более и более амбициозные общественные центры или другие общественные места, где жители могут встречаться, учиться навыкам, заниматься спортом или ремеслами и общаться. Два наиболее распространенных побочных эффекта безработицы — это одиночество на индивидуальном уровне и угнетение общественной гордости. Национальная политика, направленная на направление денег центрам в неблагополучных районах, могла бы вылечить недуги безделья и стать началом долгосрочного эксперимента по возвращению людей в их районы при отсутствии полной занятости.

Мы также могли бы упростить людям открытие собственного малого (и даже частичного) бизнеса. Формирование нового бизнеса снизилось за последние несколько десятилетий во всех 50 штатах. Один из способов взрастить зарождающиеся идеи — создать сеть бизнес-инкубаторов. Здесь Янгстаун предлагает неожиданную модель: его бизнес-инкубатор получил международное признание, а его успех дал новую надежду Вест-Федерал-стрит, главной улице города.

Ближе к началу массового снижения доступности рабочих мест Соединенные Штаты могли бы извлечь уроки из Германии по разделению рабочих мест.Правительство Германии стимулирует компании сокращать все часы работы своих рабочих, а не увольнять некоторых из них в тяжелые времена. Таким образом, компания с 50 сотрудниками, которая в противном случае могла бы уволить 10 человек, вместо этого сокращает рабочие часы всех на 20 процентов. Такая политика поможет работникам устоявшихся фирм сохранить свою привязанность к рабочей силе, несмотря на сокращение общего количества рабочей силы.

У такой работы есть свои пределы. Некоторыми рабочими местами нелегко разделить, и в любом случае совместное использование рабочих мест не остановит сокращение трудового пирога: оно только разделит его части по-другому.В конце концов Вашингтону придется как-то распределять богатство.

Один из способов сделать это — облагать налогом растущую долю дохода, поступающего владельцам капитала, и использовать деньги для сокращения чеков всем взрослым. Эта идея, называемая «универсальным базовым доходом», в прошлом получала поддержку обеих партий. В настоящее время ее поддерживают многие либералы, а в 1960-х Ричард Никсон и консервативный экономист Милтон Фридман предложили свою версию идеи. Несмотря на эту историю, политика универсального дохода в мире без универсального труда будет устрашающей.Богатые могли с некоторой точностью сказать, что их тяжелый труд субсидировал безделье миллионов «берущих». Более того, хотя универсальный доход может заменить потерянную заработную плату, он мало что сделает для сохранения социальных преимуществ труда.

Оксфордские исследователи прогнозируют, что машины могут выполнять половину всех рабочих мест в США в течение двух десятилетий.

Самым прямым решением последней проблемы было бы, если бы правительство платило людям за то, чтобы они что-то делали, а не за ничего.Хотя это попахивает старым европейским социализмом или «работой» времен Великой депрессии, это может помочь сохранить такие добродетели, как ответственность, свободу воли и трудолюбие. В 1930-е годы Управление производственного процесса сделало больше, чем просто восстановило инфраструктуру страны. Она наняла 40 000 художников и других деятелей культуры для создания музыки и театра, фресок и картин, путеводителей по штатам и регионам и изучения государственных документов. Нет ничего невозможного вообразить что-то вроде WPA — или еще более масштабное мероприятие — для будущего после работы.

Как это может выглядеть? Несколько национальных проектов могут оправдать прямой найм, например, уход за растущим населением пожилых людей. Но если баланс работы продолжит смещаться в сторону мелкой и эпизодической, простейшим способом помочь всем оставаться занятыми может быть государственное спонсирование национального онлайн-рынка труда (или, в качестве альтернативы, ряда местных, спонсируемых местными властями). правительства). Отдельные лица могут искать крупные долгосрочные проекты, такие как уборка после стихийного бедствия, или небольшие краткосрочные: час обучения, вечер развлечений, художественная комиссия.Запросы могут исходить от органов местного самоуправления, общественных ассоциаций или некоммерческих групп; из богатых семей, ищущих няню или репетиторов; или от других лиц, которым ежегодно предоставляется определенное количество кредитов для «траты» на сайте. Чтобы обеспечить базовый уровень привязанности к рабочей силе, правительство могло бы платить взрослым фиксированную ставку в обмен на некоторый минимальный уровень активности на сайте, но люди всегда могли зарабатывать больше, принимая больше концертов.

Хотя цифровой WPA может показаться некоторым людям странным анахронизмом, он будет похож на федерализованную версию Mechanical Turk, популярного дочернего сайта Amazon, где отдельные лица и компании публикуют проекты различной сложности, а так называемые Turks — на другом. завершайте просмотр заданий и собирайте деньги за выполненные.Механический турок был разработан для перечисления задач, которые не могут быть выполнены компьютером. (Название является намеком на австрийскую мистификацию 18-го века, в которой знаменитый автомат, который, казалось, мастерски играл в шахматы, скрывал человека-игрока, который выбирал ходы и перемещал фигуры.)

Государственный рынок также может специализироваться на этих задачах. это требовало сочувствия, человечности или личного контакта. Объединив миллионы людей в один центральный узел, это может даже вдохновить то, что писатель по технологиям Робин Слоан назвал «кембрийским взрывом мега-масштабных творческих и интеллектуальных поисков, поколение проектов масштаба Википедии, которые могут попросить своих пользователей еще глубже. обязательства.

Адам Леви

Следует привести аргументы в пользу использования инструментов правительства для создания и других стимулов, чтобы помочь людям избежать типичных ловушек безработицы и построить богатую жизнь и динамичные сообщества. В конце концов, сотрудники Columbus Idea Foundry, вероятно, не родились с врожденной любовью к работе на токарном станке или лазерной резке. Овладение этими навыками требует дисциплины; дисциплина требует образования; а образование для многих людей предполагает ожидание того, что часы зачастую разочаровывающей практики в конечном итоге окажутся полезными.В обществе, пережившем работу, финансовая выгода от образования и профессиональной подготовки не будет такой очевидной. Это особая задача — представить себе процветающее общество после работы: как люди откроют для себя свои таланты или вознаграждение, полученное благодаря опыту, если они не видят особых стимулов к развитию?

Возможно, в конечном итоге стоит рассмотреть вопрос о умеренных выплатах молодым людям за посещение и окончание колледжа, программы профессионального обучения или семинары в общественных центрах. Это кажется радикальным, но цель была бы консервативной — сохранить статус-кво образованного и заинтересованного общества.Какими бы ни были их карьерные возможности, молодые люди все равно вырастут гражданами, соседями и даже, иногда, работниками. Поощрение к образованию и обучению может быть особенно полезным для мужчин, которые с большей вероятностью уйдут в свои жилые комнаты, когда станут безработными.

7. Работа и призвания

Спустя десятилетия, возможно, ХХ век покажется будущим историкам заблуждением, с его религиозной преданностью чрезмерной работе во времена процветания, его ограничением семьи в служении возможностям трудоустройства, смешение дохода с самооценкой.Общество после работы, которое я описал, является искаженным зеркалом современной экономики, но во многих отношениях оно отражает забытые нормы середины XIX века — средний класс ремесленников, примат местных сообществ и незнание широко распространенных безработица.

Три потенциальных варианта будущего потребления, коллективного творчества и непредвиденных обстоятельств — это не отдельные пути, отходящие от настоящего. Они могут переплетаться и даже влиять друг на друга. Развлечения, несомненно, станут более захватывающими и будут оказывать гравитационное притяжение на людей, которым нечего делать.Но если это все, что произойдет, общество потерпит неудачу. Литейный завод в Колумбусе показывает, как «третьи места» в жизни людей (сообщества, отделенные от их домов и офисов) могут стать центральными для взросления, обучения новым навыкам, открытия страстей. И с такими местами или без них многим людям нужно будет принять находчивость, которую со временем усвоили такие города, как Янгстаун, которые, даже если они кажутся музейными экспонатами старой экономики, могут предсказать будущее для многих других городов в следующие 25 лет. .

В мой последний день в Янгстауне я встретился с Ховардом Джеско, 60-летним аспирантом штата Янгстаун, в бургерной на главной улице. Через несколько месяцев после Черной пятницы 1977 года, когда Джеско работал в университете штата Огайо, Джеско получил телефонный звонок от своего отца, производителя специальных шлангов недалеко от Янгстауна. «Не возвращайся сюда по работе», — сказал его отец. «Их больше не будет». Спустя годы Джеско вернулся в Янгстаун, чтобы работать, но недавно он уволился, продавая такие продукты, как гидроизоляционные системы, строительным компаниям; его клиенты были опустошены Великой рецессией и больше не покупали много.Примерно в то же время замена левого колена из-за дегенеративного артрита привела к 10-дневному пребыванию в больнице, что дало ему время подумать о будущем. Джеско решил вернуться в школу, чтобы стать профессором. «Моим истинным призванием, — сказал он мне, — всегда было учить».

Согласно одной из теорий работы, люди склонны видеть себя в работе, карьере или призвании. Люди, которые говорят, что их работа — это «просто работа», подчеркивают, что они работают за деньги, а не стремятся к какой-либо высшей цели.Те, у кого чисто карьеристские амбиции, сосредоточены не только на доходе, но и на статусе, который приходит с повышением по службе и растущей известностью своих коллег. Но человек преследует призвание не только ради заработной платы или статуса, но и ради выполнения самой работы.

Когда я думаю о роли, которую работа играет в самооценке людей, особенно в Америке, перспектива безработного будущего кажется безнадежной. Не существует универсального базового дохода, который мог бы предотвратить гражданское разрушение страны, построенной на горстке рабочих, постоянно субсидирующих безделье десятков миллионов людей.Но будущее за вычетом работы все еще дает надежду, потому что необходимость оплачиваемой работы сейчас мешает многим людям искать иммерсивные занятия, которые им нравятся.

После разговора с Джеско я вернулся к машине, чтобы уехать из Янгстауна. Я думал о жизни Джеско, какой она могла бы быть, если бы сталелитейные заводы Янгстауна никогда не уступали место музею стали — если бы город продолжал обеспечивать стабильную и предсказуемую карьеру для своих жителей. Если бы Джеско устроился на работу в сталелитейную промышленность, он мог бы готовиться к выходу на пенсию сегодня.Вместо этого эта отрасль рухнула, а затем, спустя годы, разразилась еще одна рецессия.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *