Карты аттестации рабочих мест по условиям труда: Что такое карта аттестации рабочего места?

Содержание

Что такое карта аттестации рабочего места?

С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест заменена на новую процедуру – специальную оценку условий труда в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013 года. Карта рабочего места стала содержать более полные сведения о работнике и его рабочем месте. К примеру, обязательным теперь стало указание СНИЛС сотрудника. Узнать, какие еще изменения были внесены, Вы можете здесь.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» вызвал довольно бурное оживление в рядах наших читателей. Новые требования создали ряд вопросов, которые, естественно, порождают ответы.

Итак, что такое карта аттестации рабочего места? Карта аттестации рабочего места – свидетельство того, качественно ли проходила аттестация в организации, какие недостатки, несоответствия были выявлены по условиям труда в отношении рабочих мест, а также, какие меры были предложены по устранению всех препятствующих работе факторов.

Она нужна для того, чтобы отражать результаты комплексной оценки существующих условий труда на рабочем месте.

Заполнение карты аттестации рабочего места по условиям труда является одним из основных требований Приказа Минздравсоцразвития РФ № 342н при аттестации организации. Она заполняется отдельно для каждого рабочего места  или группы аналогичных мест. Аттестационная комиссия вносит в нее данные, полученные в ходе проведенного анализа условий труда, в соответствии с порядком, приведенным в Приложении № 3 Приказа.

При заполнении общих сведений приводится полное наименование работодателя, его фактический и юридический адрес, указывается ИНН организации и т. д. Здесь же указывается номер и наименование выпуска Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС). По новым требованиям, аттестационная комиссия должна самостоятельно готовить предложения по приведению наименований профессий и должностей работников в соответствии с вышеназванными нормативными документами.

Одним из основных пунктов в ней по-прежнему остается оценка условий труда, в ходе которой определяется степень вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса, травмоопасность и обеспеченность средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

По степени вредности и опасности факторов производственной среды условия труда включают в себя факторы, по характеру влияния которых определяется класс труда, в соответствии с Руководством Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды трудового процесса. Критерии и классификации условий труда» от 29 июля 2005 года.

В карту аттестации вносятся измерения факторов производственной среды и трудового процесса, по которым определяется предельно допустимая концентрация условий труда и предельно допустимый уровень воздействия вредного фактора производства.

Если по результатам оценки труда условия будут отнесены к тяжелым, опасным или вредным, рабочим, специалистам и служащим будут назначаться компенсации (ст. 210 ТК РФ) в виде повышения размера оплаты труда работников, ежегодного оплачиваемого отпуска, определяться продолжительность рабочего времени, назначаться лечебно-профилактическое питание или выдаваться молочные продукты.

Во время аттестации рабочих мест выявляется класс условий труда по травмоопасности. На сегодняшний день выделяют 3 класса: оптимальный, допустимый, опасный. При выявлении опасных условий труда работодатель должен разработать комплекс мер для снижения уровня воздействия вредных факторов и немедленно привести его в эксплуатацию.

При приеме на работу каждый сотрудник должен быть предупрежден об условиях труда, об их непосредственном влиянии на здоровье и необходимых СИЗ. Многие работодатели скрывают наличие подобных фактов. Поэтому в проведении аттестации по новым правилам главный акцент ставится на выявление вредных и опасных факторов условий труда, снижение степени их воздействия на человека и последующее устранение. Требования позволяют сотруднику любой организации ознакомиться с результатами карты аттестации, узнать о размере компенсаций, если условия труда признаны опасными, о том, имеет ли он возможность проходить медосмотр за счет организации, после чего завизировать ее своей подписью.

Карта аттестации рабочего места по условиям труда выявляет неблагоприятные факторы влияния на производственный процесс и вместе с этим определяет наиболее важные направления для его совершенствования. Благодаря ей, выявляется реальная численность рабочих мест, определяется профессиональный состав сотрудников. В случае выявления некомпетентности профессионального состава, приводятся предложения о переподготовке и повышении квалификации.

Скачать карту аттестации рабочего места     

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Карта аттестации рабочих мест по охране труда АРМ. Компания «СОТАРМ»

Шокирующая статистика прошлых лет о числе несчастных случаев с тяжелыми последствиями из-за ненадлежащего состояния рабочих мест еще раз подтверждает, что аттестация рабочих мест – основополагающий процесс деятельности предприятия.

Предыдущие законодательные акты, регулирующие процесс прохождения аттестации недостаточно учитывали интересы сотрудников, но с выходом Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г. № 342Н ситуация существенно изменилась. Теперь обеспечение надлежащих условий на рабочем месте для каждого сотрудника – главная цель проведения АРМ.

Карта аттестации рабочих мест по охране труда – подтверждение безопасности условий труда на рабочих местах

Аттестация рабочих мест по охране труда – это процесс выявления вредных и опасных факторов, оптимизации условий труда и предупреждения возникновения несчастных случаев и профзаболеваний. Карта сертификации рабочего места входит в общий пакет документов об оценке условий труда на предприятии и их соответствия законодательным нормативам охраны труда.

В карте фиксируется:
• фактическая информация об условиях труда на рабочем месте;

• рекомендации и предложения по приведению условий на рабочих местах в надлежащее состояние;
• приводятся обоснования о назначении льгот и компенсаций, сокращении рабочих часов и дополнительном отдыхе.

Карта аттестации рабочих мест – гарант предоставления компенсаций и льгот


Вредные факторы присутствуют практически на любом производстве. Однако степень их влияния на организм человека должна строго регламентироваться. Аттестация направлена на контролирование подобного рода влияния и приведения его интенсивности к нормам, установленным законами об охране труда.

Теперь, согласно пунктам Приказа каждый работник должен быть ознакомлен с результатами аттестации и подтвердить свое согласие личной подписью. Работодатель же, обязан принять соответствующие меры по устранению или минимизации влияния вредных факторов на сотрудника.

Заполнение карты аттестации рабочих мест

Карта заполняется на основании данных протоколов исследований и оценок уровня неблагоприятных факторов рабочей среды. Протоколы измерений заполняют специалисты по аттестации, а карты – члены аттестационной комиссии. Детальные рекомендации по регистрированию данных в карту приводятся в Приложении №3 Приказа. Каждая карта имеет свой идентификационный номер, содержит сведения о главе предприятия и его деятельности.

Основной пункт карты отведен под описание самого процесса аттестации рабочих мест по интенсивности вредных факторов и их влияния на сотрудников. Исходя из этой оценки, местам присваиваются классы вредности.
Работники, чьи условия труда признаны опасными и вредными получают право на льготы и компенсации. Под компенсациями подразумевается:
• дополнительный отпуск;
• сокращенный рабочий день;
• прибавка к окладу;
• выдача лечебно-профилактических путевок;
• выдача молочных продуктов.
Решение о назначении компенсаций принимает аттестационная комиссия и вносит его в карту аттестации.

Еще один немаловажный пункт карты – это рационализаторские предложения аттестационной комиссии по улучшению условий труда. Эти рекомендации обязательны к исполнению и внедрению в трудовой процесс. На основании всех показателей выносится решение об аттестации согласно требованиям государственных нормативных актов с отметкой «соответствует» или «не соответствует».

Карта аттестации рабочего места по охране труда продолжает свое законное действие и после завершения аттестации. Работники, задействованные на вредных производствах должны иметь при себе карту АРМ при прохождении планового медосмотра. Это позволит быстро определить необходимого врача-специалиста для выявления профзаболеваний и предотвращения новых болезней.

Карта аттестации рабочих мест, пример для скачивания

Документы

Заполненная карта – это основной документ, где отображаются:

  • фактические условия труда
  • льготы и компенсации сотрудникам
  • нормы и выдача СИЗ
  • рекомендации, направленные на улучшение условий труда

Заполнение Карт аттестации рабочих мест необходимо для проведения комплексной оценки существующих условий труда на рабочих места (гигиенические критерии оценки факторов, оценки травмоопасности, СИЗ):

  • выделения рабочих мест, не соответствующих нормативным требованиям
  • обоснования предоставляемых льгот и компенсаций (доплаты, ежегодно оплачиваемый дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, досрочный выход на пенсию)
  • разработки плана мероприятий по улучшению условий труда
  • указания заключения аттестационной комиссии по классу условий труда для данного рабочего места
  • ознакомления работников при приеме на работу с условиями труда на конкретном рабочем месте

На все рабочие места одного наименования заполняется одна карта, т. е. на первое рабочее место из списка аналогичных рабочих мест.

Сама оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам и травмоопасности проводится путем инструментальных измерений и экспертных оценок уровней производственных факторов в рабочих процессах деятельности организации, согласно методике оценки и системе классификации условий труда. Полученные измерения и оценки оформляются протоколом, которые пишутся по каждому фактору, действующему на работника в процессе его трудовой деятельности. Протоколы оформляются в бумажной форме и являются неотъемлемой частью Карты аттестации рабочего места по условиям труда и в целом всего пакета документов по аттестации рабочих мест. В Карте указываются уже сами результаты гигиенической оценки условий труда, оценки травмоопасности, оценки обеспеченности СИЗ, присваиваются классы каждому производственному фактору для данного рабочего места. Все члены Аттестационной комиссии должны поставить подписи на каждой Карте. Также в карте расписывает работник, после того, как ознакомится с условиями труда на этом рабочем месте.

Бланк карты аттестации рабочих мест

Карты Аттестации рабочего места пример в соответствии с Приказом 342Н можно скачать здесь!

Звоните!

Тел: (812) 467-38-40 

Email: [email protected]

Аттестация рабочих мест | Росстандарт

Аттестация рабочих мест по условиям труда – комплексная оценка, осуществляемая с целью приведения условий труда на предприятии в полное соответствие с законодательством Российской Федерации, а также выявления опасных и вредных факторов производства, негативно влияющих на жизнь и здоровье работников.

В соответствии с нормативно-правовыми актами, действующими в области охраны труда в России, аттестации подлежат все рабочие места работодателя, который зарегистрирован в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя. Следует отметить, что с введением новых требований по аттестации рабочих мест, которые регламентированы Приказом Минздравсоцразвития России № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 26 апреля 2011 года,  с 1 сентября 2013 года, в случае не исполнения существующего законодательства, на руководство компании будут налагаться штрафные санкции, вплоть до приостановки деятельности организации.

Аттестация рабочих мест осуществляется руководителем предприятия после привлечения специализированной сторонней, полностью независимой, аттестующей компании, по средствам заключения договора гражданско-правового характера. В свою очередь аттестующая компания должна быть аккредитована в установленном порядке и только в случае получения подтверждающего аккредитацию аттестата может предоставлять услуги по аттестации рабочих мест.

Аттестация рабочих мест включает в себя следующие виды оценок:

  • гигиенические показатели;
  • показатели травмоопасности;
  • обеспеченность сотрудников предприятия средствами индивидуальной защиты;
  • комплексная оценка условий труда.

Для проведения процедуры аттестации рабочих мест по условиям труда создается аттестационная комиссия, в состав которой включаются работники самого предприятия, сотрудники аттестующей компании, специалист по охране труда, представители профсоюза, председателем аттестационной комиссии в большинстве случаев назначается представитель работодателя. Датой начала аттестации рабочих мест является издание соответствующего приказа и утверждение графика проведения всех мероприятий.

Составление отчета по итогам аттестации рабочих мест

После осуществления всех предусмотренных процедур и оценок, составляется отчет о проведенной аттестации, в который заносятся все полученные результаты. Основными документами, включаемыми в отчет, являются:

  • приказ о проведении аттестации;
  • график осуществления аттестационных мероприятий;
  • список аттестуемых рабочих мест;
  • карты аттестации рабочих мест;
  • сводная ведомость аттестации рабочих мест;
  • план по улучшению условий труда на предприятии;
  • протокол заседания аттестационной комиссии по итогам проведенных мероприятий;
  • копия аттестата аккредитации аттестующей компании и подробная информация о ней;
  • протоколы заседаний аттестационной комиссии и другие документы.

Составленный отчет направляется в комиссию по аттестации, которая обязана в 10-ти дневный срок его рассмотреть и подписать итоговый протокол, который вместе с отчетом направляется руководителю предприятия. В свою очередь, руководитель компании, после получения отчета обязан издать приказ об окончании аттестации рабочих мест и предоставить все данные о проведенных мероприятиях в электронном и бумажном виде в государственную инспекцию по труду в субъекте Российской Федерации.

Сроки проведения аттестации рабочих мест

Согласно российскому законодательству аттестация рабочих мест на предприятии должна осуществляться не реже чем в пять лет со дня предыдущей проверки, однако существуют некоторые нюансы, которые обязывают руководство компании проводить внеплановые аттестационные мероприятия:

  • создание новых рабочих мест;
  • смена производственного оборудования;
  • изменение технологического производственного процесса;
  • замена средств коллективной и индивидуальной защиты;
  • осуществление мероприятий по улучшению условий труда на предприятии и другие.

Центр сертификации «Росстандарт Москва» оказывает профессиональные услуги по проведению аттестации рабочих мест на предприятии в соответствии со всеми требованиями законодательства Российской Федерации.

Посмотрите полный перечень услуг центра «Росстандарт Москва». Данная статья носит информационный характер. 

Официальный сайт Володарского муниципального района Нижегородской области

03.03.2021

По данным ФГБУ «Верхне-Волжское УГМС», утром 4 марта 2021 г. с сохранением до конца дня местами по Нижегородской области и в г. Нижнем Новгороде ожидаются поры-вы западного ветра до 13-18 м/с.

03.03.2021

7марта почтовые отделения региона закроются на час раньше. 8 марта станет выходным днем для всех почтовых отделений региона.9 марта нижегородские отделения Почты России будут работать в обычном режиме.

03.03.2021

Нижегородская Госавтоинспекция обращает внимание граждан, что дача взятки, также, как и ее получение, является уголовно-наказуемым деянием!

02. 03.2021

Прием документов будет возможен шесть дней в неделю с 8.00

02.03.2021

15 декабря порталу «Госуслуги» исполнилось 11 лет. Какие услуги за это время стали самыми популярными, о каких новых сервисахплощадки нам предстоит узнать в 2021 году и почему россияне самых разных возрастов заинтересованы принять участие в переписи населения именно наэтом портале?

01.03.2021

Отдел гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, МСР администрации Володарского муниципального района сообщает, что, 03.03.2021 года в 10 час. 42 мин. будет проведена комплексная проверка региональной системы оповещения населения Нижегородской области с циркулярным включением всех оконечных устройств

01. 03.2021

02 марта 2021 года и.о. Нижегородского транспортного прокурора Горбатовский Александр Владимирович проведет личный прием граждан

01.03.2021

Управление ГИБДД ГУ МВД России по Нижегородской области сообщает гражданам режим работы регистрационно-экзаменационных подразделений УГИБДД ГУ МВД России по Нижегородской области на период с 6 по 8 марта 2021 года

26.02.2021

По данным ФГБУ «Верхне-Волжское УГМС», в ближайшие 1-2 часа 26 февраля с со-хранением в первую половину ночи 27 февраля 2021 г. по Нижегородской области и в г. Нижнем Новгороде ожидается ледяной дождь

26.02.2021

В мероприятии приняли участие представители администрации района, социальной защиты, ветераны МЧС, МВД, а также инспектор профессиональной подготовки ОРЛС старший лейтенант внутренней службы Алексей Макаренков

26. 02.2021

Роспотребнадзор напоминает, что когда вы приобретаете конструктивно сложный товар, необходимо понимать и осознавать особый механизм его возврата и обмена

26.02.2021

По данным ФГБУ «Верхне-Волжское УГМС», днем 26 февраля 2021 г. по Нижегородской области и в г. Нижнем Новгороде ожидаются осадки в виде снега, мокрого снега и дождя, местами сильный снег, метель, гололедные явления, ухудшение видимости в явлениях до 500 м и менее

26.02.2021

В понедельник, 22 февраля, физкультурно-оздоровительный комплекс «Триумф» г. Володарск отметил свой 10-летний юбилей. Казалось бы, совсем недавно было его торжественное открытие

25.02.2021

В целях привлечения внимания граждан к проблемам обеспечения безопасности дорожного движения, популяризации соблюдения Правил дорожного движения, повышения уровня дорожной грамотности и формирования правосознания в молодежной среде, а также привлечения школьников, студентов в сферу социального творчества . ..

25.02.2021

По данным ФГБУ «Верхне-Волжское УГМС», днем 25 февраля 2021 г. местами по Нижегородской области и в г.о. г. Н. Новгород ожидается сильный снег, метель, ухудшение видимости в явлениях до 500 м и менее. На отдельных участках дорог снежные заносы, накат и гололедица

24.02.2021

С 21 февраля до 15 марта в Нижнем Новгороде и области возможны помехи и кратковременные перерывы вещания эфирных телерадиопрограмм. Это связано с весенней солнечной интерференцией, приводящей к временному ухудшению качества работы спутниковой связи

24.02.2021

В матче на стадионе п. Ильиногорск участвовали ветераны разных поколений, которые приносили победы ильиногорской хоккейной школе на первенство Горьковской области, этапов первенств России. В 1989 году привезли 1 место с турнира из Литвы

24.02.2021

Нижегородцев приглашают стать волонтерами на голосовании за объекты для благоустройства в 2022 году в рамках нацпроекта

20.02.2021

Проблема утилизации защитных масок, салфеток, перчаток и других изделий, используемых населением для предотвращения распространения инфекционных заболеваний, является весьма актуальной в рамках обострившейся эпидемической ситуации

20.02.2021

По состоянию на 20.02.2021 года отмечены следующие тенденции на рынке труда Володарского района:

20.02.2021

В Володарском районе стартовал конкурсный отбор инициативных проектов в рамках проекта инициативного бюджетирования «Вам решать!». Проект реализуется на базе Программы поддержки местных инициатив.

20.02.2021

Уважаемые граждане, ежегодно с наступлением холодного времени года увеличивается количество пожаров по причине нарушения правил устройства и эксплуатации электрооборудования, а также неисправности печей и дымоходов

Аттестация рабочих мест

  Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает:
—  гигиеническую оценку условий труда,
— оценку травмобезопасности ,
— оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.  

    Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда регулируется  Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
  Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже 1 раза в 5 лет.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, перечень которых содержится в гл.7 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.


 Обязательной повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) подлежат рабочие места:
     — после замены производственного оборудования,
     — изменения технологического процесса, средств коллективной защиты и др.,
     — при выявлении нарушений установленного Порядка, по требованию должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, уполномоченных на проведение государственной экспертизы условий труда.
Результаты повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется новая карта аттестации рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее.
Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
 

Выдача работнику карты аттестации его рабочего места

Вопрос: Является ли необходимой для работодателя выдача сотрудникам карты аттестации рабочего места по их письменному запросу, если он уже ознакомил их с этими картами?

Ответ юриста:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копию карты аттестации его рабочего места.

Правовое обоснование*:

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.).

Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать работнику не позднее 3 дней со дня подачи соответствующего заявления. При этом обязанность работодателя выдать копии указанных документов не ставится в зависимость от факта ознакомления работника с такими документами.

Из буквального толкования положений ст. 62 Трудового кодекса РФ следует, что перечень документов, копии которых работодатель обязан выдать по заявлению работника, является открытым. Определяющее значение имеет связанность этих документов с работой конкретного сотрудника.

Согласно части двенадцатой ст. 209 Трудового кодекса РФ в целях выявления вредных или опасных производственных факторов работодателем проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н (далее — Порядок).

Согласно п. 44 Порядка результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются, в частности: карты аттестации рабочего места по условиям труда (образец такой карты предусмотрен приложением N 2 к Порядку).

Карта аттестации рабочего места по условиям труда является документом, содержащим сведения о фактических условиях труда на рабочем месте и применяемых компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (п. 1 и пп. 9 п. 3 Приложения 3 к Порядку).

Из положений приведенных норм следует, что карта аттестации рабочего места является документом, связанным с работой работника. Соответственно, работодатель обязан выдать работнику надлежаще заверенную копию указанного документа не позднее 3 дней со дня подачи заявления работника.

Данные вывод подтверждается судебной практикой. Так по делу № 33-11044 судом установлено, что К. обратился на имя генерального директора ООО «АЗК» с письменным заявлением о выдаче копий документов, связанных с работой: копии приказа (распоряжения) о создании комиссии по аттестации работников, копий протоколов за 2011 — 2012 годы проверки знаний по охране труда у К., копии инструкции по охране труда для механика сортовой мельницы, копии протокола допуска по группе электробезопасности на механика сортовой мельницы, копии личной карточки выдачи средств индивидуальной защиты, копии карты аттестации рабочего места, копии штатного расписания, в выдаче которых работодатель отказал со ссылкой на то, что запрашиваемые документы не имеют отношения к выполнению истцом конкретной трудовой функции.

Принимая решение об удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции на основании совокупности всех представленных доказательств, и руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, правомерно пришел к выводу о том, что требуемые истцом документы имеют непосредственное отношение к выполнению истцом, занимавшему должность механика сортовой мельницы, конкретной трудовой функции, в связи с чем работодатель обязан, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, выдать их работнику.

Доводы апелляционной жалобы в этой части, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку перечень подлежащих выдаче работнику копий документов, связанных с работой, не является исчерпывающим, в случае возникновения судебного спора вопрос о принадлежности конкретных документов к указанному перечню разрешается судом с учетом конкретных обстоятельств дела (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.12.2012 по делу N 33-11044).

Аналогичные выводы содержат и иные судебные акты (напр., определение Свердловского областного суда от 7 февраля 2012 г. N 33-1341/2012, решение Ачинского городского суда Красноярского края от 09 октября 2012 г. по делу N 2-4031/2012).

______________________

* Правовая информация приведена по состоянию на дату консультации — 03.12.2013

Что такое карта OSHA?

Источник: Министерство труда США

Карты OSHA — это пластиковые карты размером с кошелек, которые Министерство труда США (DOL) выдает студентам, завершившим курс в рамках программы OSHA Outreach Training.

Цель данной программы обучения технике безопасности — научить рабочих распознавать и избегать общих опасностей, связанных с работой. Для конкретных должностей и отраслей доступно несколько типов аутрич-курсов, включая 10-часовые классы для рабочих и 30-часовые классы для руководителей.

Тип получаемой карты зависит от того, какой курс вы выберете. Хотя OSHA не требует, чтобы работники зарабатывали карточку OSHA, все большее число работодателей делают 10- или 30-часовое обучение по программе Outreach обязательным требованием.

Некоторые города и штаты, в том числе Нью-Йорк и Невада, разработали обязательные программы безопасности работников, которые включают курсы OSHA Outreach.

Кому нужна карта OSHA?

Если ваш штат или работодатель требует, чтобы вы заработали официальную карту OSHA, вам необходимо пройти обучение OSHA Outreach.Хотя это обучение является добровольным, в некоторых отраслях и местах работники должны получить карту OSHA перед тем, как приступить к работе.

Некоторые работодатели говорят работникам, что им необходимо получить сертификат OSHA, но OSHA на самом деле не считает карту OSHA сертификатом. Если начальник или менеджер по безопасности говорит, что вам необходимо пройти сертификацию OSHA, это обычно означает, что вам необходимо пройти обучение Outreach и заработать карту OSHA DOL.

Если вы не уверены, какой курс OSHA вам следует пройти, спросите своего работодателя о конкретных требованиях к обучению для вашей должности.

Типы карточек OSHA

Департамент труда выдает 12 типов карточек OSHA Outreach:

  • Карточка работника места бедствия на 7,5 часов
  • Карточка работника места бедствия на 15 часов
  • Карточка инструктора по строительству
  • Карточка инструктора общей отрасли
  • Карточка морского инструктора
  • Карточка инструктора рабочего места бедствия

Карточки OSHA бывают разных типов в зависимости от продолжительности программы обучения и отраслевой направленности. Строительные карты, общие отраслевые карты и морские карты имеют 10-часовую и 30-часовую версии.Существуют также 7,5- и 15-часовые карты для рабочих на месте бедствия.

Преимущества карты OSHA 10

Карта OSHA 10 доказывает работодателям, что вы прошли 10 часов авторизованного OSHA обучения по критически важным вопросам безопасности на рабочем месте. Работники начального уровня с этим сертификатом обладают отраслевыми знаниями и навыками, которые помогают предотвращать травмы и обеспечивать безопасность и продуктивность рабочих мест.

Преимущества карты OSHA 30

Руководители и специалисты по безопасности с картой OSHA 30 обладают глубокими и разнообразными знаниями в области безопасности на рабочем месте и рисков для здоровья.Они прошли 30-часовой тренинг по распознаванию и предотвращению опасностей на рабочем месте и готовы сыграть ключевую роль в формировании культуры безопасности на рабочем месте.

Какая карта OSHA мне нужна?

Людям, выполняющим любые строительные работы, обычно необходимо пройти 10- или 30-часовой строительный курс OSHA. Общие отраслевые курсы подходят для большинства ролей вне строительства, включая работу в производстве, здравоохранении, складском хозяйстве, розничной торговле и дистрибуции. Карточки морского работника и работника на месте стихийных бедствий предназначены для этих отраслей.

В дополнение к карточкам прохождения курса Outreach, DOL выдает карточки инструкторов для программ строительства, промышленности, морского судоходства и ликвидации последствий стихийных бедствий. Эти карты предназначены для лиц, которым OSHA разрешает проводить информационные курсы.

Лучший способ убедиться, что вы получили нужную карту OSHA, — это спросить у своего работодателя, какая из них требуется для вашей должности и рабочих обязанностей.

Как получить карту OSHA?

Чтобы заработать официальную карту OSHA, вы должны:

  1. Записаться на курс обучения OSHA Outreach
  2. Завершить обучение онлайн или лично
  3. Сдать итоговую оценку

Когда вы пройдете оценку для онлайн-обучения Outreach, Вы можете мгновенно скачать сертификат об окончании курса. Ваша официальная карта OSHA будет доставлена ​​позже.

Сколько времени потребуется, чтобы получить мою карту OSHA?

После того, как вы пройдете обучение по программе Outreach, получение вашей карты Министерства труда может занять до 90 дней. Пока ваша карта обрабатывается, вы можете использовать свой сертификат об окончании обучения как доказательство того, что вы прошли обучение.

Сколько времени нужно, чтобы получить карту OSHA?

Большинство информационных курсов OSHA длятся от 10 до 30 часов. Однако OSHA не позволяет студентам завершить обучение за один присест.

В соответствии с правилами OSHA, аутрич-студенты могут заниматься не более 7,5 часов в день. Это означает, что для прохождения курса OSHA 10 потребуется не менее двух дней и не менее четырех дней для завершения курса OSHA 30.

Благодаря онлайн-тренингу по аутрич-работе вы можете входить в курс и выходить из него в любое время 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, чтобы работать над программой. Когда вы выходите из курса, он автоматически сохраняет ваше место.

Несмотря на то, что у вас есть возможность продлить свое обучение и поработать над курсом понемногу, OSHA требует, чтобы студенты прошли обучение по программе Outreach в течение шести месяцев после начала курса.

Как выглядит официальная карта OSHA?

Все карточки OSHA DOL напечатаны на прочной карточной бумаге. Карты примерно того же размера, что и кредитная карта, имеют белый фон и цветную полосу, которая указывает отрасль программы и продолжительность курса.

Вы можете посетить веб-сайт OSHA, чтобы увидеть фотографии каждой карты Outreach.

Карты OSHA содержат следующую информацию:

  • Имя студента
  • Название курса
  • Имя тренера
  • Дата выдачи
  • Уникальный номер карты
  • Название Образовательного центра OTI, предоставившего карту

Оборотная сторона каждой карты также имеется штрих-код QR, который любой может отсканировать, чтобы проверить подлинность карты.

Цвета карточек OSHA

Все карточки OSHA имеют белый фон. Карточки рабочих имеют горизонтальную полосу с цветовой кодировкой в ​​зависимости от пройденной вами программы обучения:

  • Оранжевая полоса для 30-часового обучения строительству
  • Желтая полоса для 10-часового обучения строительству
  • Темно-синяя полоса для 30-часового Общее отраслевое обучение
  • Голубая полоса для 10-часового общего производственного обучения
  • Темно-зеленая полоса для 30-часового морского обучения
  • Светло-зеленая полоса для 10-часового морского обучения
  • Светло-красная полоса для 15-часового обучения Обучение на месте бедствия
  • Темно-красная полоса для 7 человек.5-часовое обучение на месте стихийных бедствий

На карточках инструкторов OSHA, которые выдаются уполномоченным OSHA провайдерам обучения, вместо горизонтальных полос используются вертикальные полосы. Полоса желтого цвета для инструкторов по строительству, синего — для инструкторов общей отрасли, зеленого — для морских инструкторов и красного — для инструкторов для рабочих на месте стихийных бедствий.

Как я могу подтвердить, что карта OSHA действительна?

Работодатели и держатели карт могут проверить действительность карты DOL с помощью QR-кода, напечатанного на обратной стороне карты.Когда вы сканируете этот специальный штрих-код с помощью смартфона или устройства с камерой, вы будете перенаправлены на веб-сайт, на котором сообщается, подлинна ли карта.

Многие смартфоны могут сканировать QR-коды с помощью встроенного приложения камеры, но вам может потребоваться загрузить приложение для чтения QR-кодов для определенных устройств.

Срок действия карт OSHA истекает?

Нет, карты OSHA не имеют срока действия. Однако в некоторых городах, штатах и ​​работодатели могут потребовать от работников повторного прохождения аутрич-обучения по прошествии определенного периода времени.Дата выдачи вашей карты DOL указана на ее лицевой стороне.

Могу ли я заказать замену карты OSHA?

Да. Чтобы заменить утерянную или поврежденную карту OSHA, обратитесь к авторизованному OSHA провайдеру, у которого вы приобрели курс. Образовательный центр OSHA предлагает одну заменяющую карту за 45 долларов. Вы должны запросить замену в течение пяти лет с даты выдачи вашей исходной карты.

>> Свяжитесь с нашей службой поддержки для замены карты OSHA

Сертификация OSHA — что это? Какой курс мне нужен?

Как мне получить сертификат OSHA?

Вопреки распространенному мнению, OSHA на самом деле не сертифицирует работников, и вы не можете получить «сертификат OSHA».Курсы и инструкторы считаются «авторизованными» OSHA, и студенты получают карточки прохождения курсов, но любой, кто заявляет, что имеет сертификат OSHA, ошибается. Наиболее близким к сертификации OSHA является обучение OSHA Outreach, которое проводится уполномоченными тренерами OSHA и приводит к выдаче официальной 10-часовой или 30-часовой карты OSHA Министерства труда. Тем не менее, многим работникам не нужна официальная карта DOL, чтобы соответствовать требованиям OSHA — им просто нужно надлежащее обучение, которое научит их, как оставаться в безопасности на своем рабочем месте!

Какая сертификация требуется OSHA?

Хотя OSHA конкретно не рассматривает требования к обучению или сертификации рабочих, многие стандарты OSHA требуют, чтобы работодатель обучал сотрудников конкретным аспектам безопасности и здоровья на их работе. Обучение является добровольным, и OSHA выпустила инструкции по обучению, но они сами по себе не являются стандартом. Практическое правило — обучите своих сотрудников тому, что им необходимо знать, чтобы обеспечить безопасность себя и других на рабочем месте. OSHA не обязательно знает, какие стандарты применимы к каждому рабочему месту, поэтому определение надлежащего обучения — это работа работодателей. Программа OSHA Outreach Training уполномочена OSHA предоставить Министерству труда карту OSHA, которая может стать отличной базой обучения для большинства работников.В зависимости от отрасли, стандартизированные 10- и 30-часовые курсы могут помочь обеспечить всем сотрудникам последовательное обучение по наиболее важным темам OSHA, включая опасные факторы строительства «Фокус 4» и другие необходимые темы, которые затем могут быть дополнены специальными предметами для конкретного объекта. обучение без отрыва от производства.

Нужна ли мне карта OSHA Департамента труда?

Хотя OSHA не сертифицирует рабочих напрямую, официальные карты Министерства труда требуются во многих штатах и ​​на определенных типах рабочих мест, таких как правительственные рабочие площадки, нефтяные вышки или некоторые штаты (например, штат Нью-Йорк). .Только авторизованные курсы OSHA Outreach могут предоставить эти карты, и существует ограниченное количество утвержденных поставщиков, поэтому убедитесь, что вы регистрируетесь на курс, который выдает официальную карту Министерства труда, например, предлагаемую USFOSHA.com. Если вы не уверены, нужна ли вам карта Министерства труда, вам следует напрямую обратиться к своему работодателю или изучить законы штата или местные законы, касающиеся обучения OSHA и карт Министерства труда.

Информационное обучение OSHA доступно только для U.С. рабочие; Карты Министерства труда не могут быть отправлены за пределы США. Иностранные работники, хотя и не охвачены защитой OSHA, все же могут захотеть пройти обучение, связанное с OSHA, чтобы понять, как лучше всего минимизировать риск. Международные работники, заинтересованные в обучении технике безопасности, могут связаться с нами по телефону 1-866-481-7541 для получения дополнительной информации.

статей OSHA | Права сотрудников в соответствии с OSHA

Создание Управления по охране труда (OSHA) в 1970 году предоставило рабочим право на безопасную и здоровую рабочую среду. безопасное и здоровое рабочее место означает устранение всех опасностей. Если невозможно полностью устранить опасности, работникам должна быть обеспечена защита. Вот некоторые примеры безопасного и здорового рабочего места:

  • Защита от падения и обучение предоставляется и требуется при работе на высоких уровнях на строительной площадке.
  • Машины и оборудование с вращающимися и движущимися частями находятся под охраной.
  • Траншеи проверены и оснащены защитными системами.
  • Соблюдаются надлежащие процедуры входа в замкнутое пространство.
  • Уровни шума контролируются. Когда уровень шума слишком высок, рабочим проводят проверку слуха и проводят обучение и средства защиты органов слуха.
  • Обеспечивается защита от химических опасностей, включая оценку используемых химикатов, письменную программу, включающую паспорт безопасности материала (MSDS), средства защиты рабочих, такие как перчатки, а также информацию и обучение.

Права работников

С момента создания OSHA у работников появилось много новых прав, связанных с безопасностью и здоровьем.Некоторые стандарты OSHA, которые были выпущены с тех пор, например, стандарт информирования об опасности или стандарт права знать, предоставляют дополнительные права. Например, работодатели должны размещать плаката OSHA «Безопасность и гигиена труда — это закон» на рабочем месте . Этот плакат описывает некоторые права сотрудников, в том числе:

  • Вы имеете право уведомить своего работодателя или OSHA об опасностях на рабочем месте. Вы можете попросить OSHA не разглашать ваше имя.
  • Вы имеете право запросить инспекцию OSHA, если считаете, что на вашем рабочем месте существуют небезопасные или вредные для здоровья условия.Вы или ваш представитель можете участвовать в этой проверке.
  • Вы можете подать жалобу в OSHA в течение 30 дней с момента преследования или дискриминации со стороны вашего работодателя за подачу жалоб на безопасность и здоровье в связи с осуществлением ваших прав в соответствии с Законом об охране труда.
  • У вас есть право на получение справки OSHA, выданной вашему работодателю. Ваш работодатель должен разместить цитаты на месте предполагаемого нарушения или рядом с ним.
  • Ваш работодатель должен устранить опасности на рабочем месте к дате, указанной в цитате, и должен подтвердить, что эти опасности были уменьшены или устранены.
  • У вас есть право на получение копий ваших медицинских записей и записей о вашем контакте с токсичными и вредными веществами или условиями.

Чтобы загрузить плакат OSHA «Безопасность и гигиена труда — это закон» в формате PDF, щелкните здесь.

Чтобы узнать больше о правах работников, щелкните здесь: http://www.osha.gov/workers.html

25 сообщений с карточками для признания безопасности на рабочем месте

  • Вы никогда не дадите безопасности выходной. Спасибо за вашу безопасность и за помощь другим на работе!

  • Спасибо за то, что вы являетесь лидером, когда дело касается безопасности всех на работе.

  • Каждый день ваша забота о безопасности является прекрасным примером для всех сотрудников вашего отдела и всей компании.

  • Спасибо за вашу твердую приверженность обеспечению безопасности на рабочем месте!

  • Ваши безопасные рабочие привычки не остались незамеченными. Спасибо за моделирование безопасности на рабочем месте для всех!

  • Мы ценим ваш подход к работе с учетом требований безопасности.

  • Ваша хладнокровность и глубокие знания в области безопасности имеют большое значение. Спасибо, что всегда думали о безопасности в первую очередь!

  • Спасибо, что заметили и сообщили о потенциальных угрозах безопасности. Обеспечение безаварийности нашей компании — самая важная работа для каждого!

  • Благодарим вас за то, что вы делаете все возможное для соблюдения безопасных рабочих привычек.

  • Поздравляем с отличными показателями безопасности за последний [месяц, квартал, год и т. Д.]!

  • Спасибо за ваши предложения по безопасности. Мы ценим вашу приверженность высоким стандартам безопасности.

  • Ваши быстрые действия помогли предотвратить возможную аварию. Благодарим вас за соблюдение правил безопасности, бдительность и безопасность на рабочем месте для всех.

  • Спасибо за то, что вы были наставником по безопасности для своих коллег. Ваша приверженность безопасности на рабочем месте каждый день приближает нас к идеальным показателям безопасности.

  • Ваша репутация в области безопасных методов работы делает вас образцом для подражания для ваших коллег. Спасибо, что показали всем, как это делается!

  • Спасибо, что предупредили нас о потенциально опасной ситуации. Мы ценим ваш вклад в обеспечение безопасности наших сотрудников!

  • Именно такие люди, как вы, обеспечивают нашей компании выдающиеся достижения в области безопасности.Спасибо за ваш упорный труд и умные рекомендации по безопасности!

  • Совершенно очевидно, что вы действительно заботитесь о соблюдении стандартов безопасности на работе. Спасибо за пропаганду безопасных рабочих привычек и за положительный пример.

  • Говорят, что «безопасность не возникает случайно». Спасибо за то, что всегда заботитесь о безопасности на рабочем месте!

  • Безопасность членов команды — наш главный приоритет.Спасибо за ваш вклад в обеспечение безопасности на рабочем месте.

  • Благодарим вас за то, что вы берете на себя ответственность за безопасную рабочую среду и делаете каждый раз правильные вещи, даже если это не самый простой выбор.

  • Говорят, что любую аварию можно предотвратить, но чтобы убедиться в этом, нужен кто-то вроде вас. Спасибо, что всегда делаете безопасность своим приоритетом.

  • Говорят, что если авария предсказуема, то ее можно предотвратить.Благодарим за рекомендации по улучшению наших правил техники безопасности.

  • Спасибо за ваш вклад в создание безопасной рабочей среды. Мы высоко ценим ваши навыки решения проблем и постоянную осведомленность о безопасности.

  • Ваша бдительность и приверженность делу повышения безопасности помогают защитить всех в вашей команде. Спасибо за ваш тяжелый труд!

  • Благодарим вас за заботу о безопасности и за помощь в уточнении наших политик.Мы ценим ваши старания и лидерство!

  • И если вы отмечаете своих сотрудников в июне, подпишите свою карточку «С Месяцем национальной безопасности!» признать повод.

    СОВЕТ ОТ ПРОФЕССИОНАЛА: Хотите разнообразные поздравительные открытки, восхваляющие безопасность на рабочем месте? Вам понравятся наши наборы для поощрения сотрудников.

    Ваши права в сфере труда | AFL-CIO

    Работа часто заканчивается без причины. Миллионы людей остались без работы из-за рецессии, а уровень безработицы остается высоким.Рабочие по всей стране вынужденно оказываются разлученными со своей работой. В некоторых случаях у вас есть право оспорить это прекращение, и у вас есть некоторые права после прекращения, которые могут включать получение вашей последней зарплаты.

    В Соединенных Штатах большая часть трудоустройства осуществляется по желанию, то есть работодатель или работник могут прекратить трудовые отношения (увольнением или увольнением) в любое время, по любой причине и без предварительного уведомления. Однако сотрудники не могут быть уволены по дискриминационным причинам.

    Однако некоторые рабочие имеют дополнительную защиту от увольнения и могут быть уволены только по уважительной причине.

    1) На работников в профсоюзе распространяется коллективный договор, который представляет собой имеющий юридическую силу письменный договор между руководством и профсоюзом, в котором излагаются условия найма. Обычно он действует в течение определенного периода времени.

    2) Другие работники, например, некоторые профессионалы, имеют письменные трудовые договоры, в которых указывается продолжительность работы и причины, по которым работник может быть уволен.

    3) Некоторые государственные служащие подпадают под действие законов о государственной службе, которые запрещают работодателям увольнять работника без уважительной причины.

    Средство правовой защиты федеральных служащих при увольнении в соответствии с Советом по защите служебных заслуг или коллективным договором:

    Федеральные служащие, подпадающие под действие коллективного договора, имеют защиту от увольнения без уважительной причины. Сотрудники, уволенные федеральным правительством, могут подавать жалобу в арбитраж в соответствии с коллективным договором или добиваться рассмотрения своей апелляции в MSPB.

    Федеральный закон запрещает федеральным правительством дискриминацию любого сотрудника или претендента на работу по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, национального происхождения, возраста, инвалидности, семейного положения или политической принадлежности. Кроме того, федеральное правительство не имеет права принимать неблагоприятные меры против любого сотрудника или претендента на трудоустройство из-за того, что сотрудник раскрывает то, что он обоснованно считает нарушением закона (т.е., защита информаторов). Сотрудники или претенденты на трудоустройство, которые считают, что федеральное правительство действовало незаконно в любом из вышеперечисленных, могут зарегистрировать свою жалобу в Управлении специального советника, который расследует дело и, возможно, попросит MSPB предпринять соответствующие корректирующие действия.

    Для получения дополнительной информации о правах федеральных служащих на увольнение посетите Совет по защите заслуг и сотрудников Управления кадрового управления.

    Средства правовой защиты частных сотрудников в случае увольнения, если они подпадают под действие коллективного договора

    Сотрудники, являющиеся членами профсоюза и защищенные коллективным договором, обычно могут быть уволены только по уважительной причине.Обычно сотрудники, считающие, что они были уволены в нарушение их коллективного договора, подают жалобу и проходят процедуру арбитража, если такая процедура предусмотрена коллективным договором. Если работодатель и профсоюз не могут разрешить жалобу, она передается нейтральному арбитру, являющемуся третьей стороной. Перед арбитражем стороны будут иметь возможность получить друг от друга соответствующие доказательства. Во время слушания сторонам будет разрешено представить доказательства и свидетельские показания, а также провести перекрестный допрос свидетелей противной стороны.Арбитражное разбирательство включает многие из тех же элементов, что и судебное разбирательство или административное слушание. Как правило, решения арбитража являются обязательными для всех сторон. Однако в ограниченном числе обстоятельств, таких как процессуальная несправедливость, мошенничество, коррупция или пристрастие, суд отменяет решение арбитра.

    Средства правовой защиты от увольнения частных сотрудников, на которых не распространяется коллективный договор

    Частные сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов и не защищенные коллективным договором, принимаются на работу по собственному желанию, что означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время и по любой причине.

    Исключения из этого правила почти всегда включают увольнение по дискриминационной причине, такой как раса, пол, национальное происхождение или религия в нарушение Раздела VII, возраст в нарушение Закона о дискриминации по возрасту при трудоустройстве, инвалидность в нарушение Закона об американцах с ограниченными возможностями. или осуществление права в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях.

    Оказание помощи, создание профсоюзов или вступление в них, а также участие в защищенной согласованной деятельности, когда два или более сотрудника совместно принимают меры в отношении своих условий найма, защищены в соответствии с NLRA, и сотрудники, как правило, не могут быть уволены за то, что воспользовались этими преимуществами. прав.

    Хотя сотрудники обычно могут требовать соблюдения своих прав по Разделу VII, ADA и ADEA в суде, сотрудник должен подать в Национальный совет по трудовым отношениям обвинение в несправедливой трудовой практике, чтобы обеспечить соблюдение прав, гарантированных NLRA.

    Для подачи иска о недобросовестной трудовой деятельности:

    1. Свяжитесь с ближайшим региональным офисом NLRB и попросите поговорить с сотрудником по информации.
    2. Не забудьте подать заявление о предъявлении обвинения в течение шести месяцев с момента происшествия.

    Местное отделение NLRB расследует обвинение и, возможно, подаст жалобу, после чего будет проведено слушание перед судьей по административным делам для определения истинности обвинений.

    Для получения дополнительной информации о правах Раздела VII, ADA и ADEA посетите веб-сайт Министерства труда.

    Права, защищенные NLRA, можно найти на веб-сайте NLRB.

    Средства правовой защиты государственных служащих в случае незаконного увольнения:

    В отдельных штатах действуют собственные законы о рабочих местах и ​​средства защиты государственных служащих. Государственные служащие, которые считают, что они были уволены незаконно, должны проконсультироваться на веб-сайте своего штата для получения дополнительной информации о своих правах и процедурах обеспечения их прав.На некоторых госслужащих также распространяется действие коллективного договора.

    Если вас уволили, а не уволили, у вас все еще есть определенные меры защиты. Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников применяется к работникам частного сектора со 100 или более работниками и требует, чтобы покрытые работодатели уведомляли работников за 60 дней о массовых увольнениях и закрытии предприятий. Департамент труда подготовил для сотрудников ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ. Щелкните здесь, чтобы прочитать.

    Проверить

    Можете ли вы использовать сертификат вилочного погрузчика для работы в другой компании?

    Бывает ситуация, когда оператор погрузчика уходит из компании, чтобы перейти на работу к другой.За время пребывания в компании прошел обучение, аттестацию и выдачу операторской карты. Лицензия на погрузчик, которой он владеет, все еще действительна. Теперь он уходит в отставку, чтобы работать на другого работодателя.

    Вопрос в том, что его сертификат на погрузчик можно использовать для работы в другой компании?

    Предположим, оператор уже подал в новую компанию свои трудовые документы, такие как справка с места работы и справка о прохождении обучения работе с погрузчиком.Если бы я был новым работодателем, я бы принимал это только как свидетельство квалификации.

    Ответ на этот вопрос — его нельзя использовать.

    Позвольте мне объяснить почему. У разных работодателей свои стандарты обучения технике безопасности. Некоторые компании проводят обучение, которое превышает требования OSHA и могут иметь более строгие правила безопасности, другие могут быть ниже стандартов и неаккуратны. Короче говоря, некоторые работодатели соблюдают правила и обеспечивают соблюдение стандартов лучше, чем другие.

    Теперь может быть случай, когда новый работодатель имеет более высокие стандарты, чем прежний работодатель, или может быть наоборот. Какой бы ни была ситуация, новый работодатель должен провести новый сеанс обучения и оценки для оператора.

    В каких областях следует обучать оператора?

    Обратимся к норме OSHA 29 CFR 1910 .

    1910.178 (l) (2) (ii) — процесс обучения должен состоять из формального обучения (обучение в классе) и оценки работы оператора на рабочем месте.

    1910.178 (l) (3) (ii) Темы, связанные с рабочим местом — оценка должна проводиться на поверхности, где вилочный погрузчик будет эксплуатироваться в [1910. 178 (l) (3) (ii) (A)],
    других уникальных или потенциально опасные условия окружающей среды на рабочем месте, которые могут повлиять на безопасную работу [1910.178 (l) (3) (ii) (I)].

    1910.178 (l) (4) — Повышение квалификации и оценка. В частности, 1910.178 (l) (4) (ii) (E) ,
    состояние на рабочем месте изменяется таким образом, что может повлиять на безопасную работу погрузчика.

    Поскольку водитель будет управлять автомобилем в другой среде и условиях рабочего места, эти общие требования OSHA будут применяться. Это важная основа для обучения оператора новым работодателем.

    Кроме того, если оператору будет поручено работать на новой работе с вилочными погрузчиками различных типов или классов, к которым он не привык или не знаком, он также должен пройти обучение по вопросам, связанным с конкретным оборудованием (1910.178 (l) (3 ) (i) — Темы, связанные с грузовиками).

    Курс обучения, который должен быть предоставлен оператору, должен включать в себя безопасную работу с конкретным типом вилочного погрузчика, которым будет управлять рабочий, из-за различных навыков, необходимых для каждого класса.

    Что делать, если вы переезжаете в другой штат?

    Если вы будете работать в новой компании, находящейся в другом штате, то же самое применимо. Вы должны пройти обучение у вашего нового работодателя. Требования к обучению будут такими же.

    За исключением случаев, когда вы переезжаете в Массачусетс, где в законе прямо указано, что «Никто не может эксплуатировать подъемное оборудование, если оператор не имеет лицензии или временного разрешения.«Требования к лицензии, предъявляемые Массачусетсом для подачи заявки: копия ваших водительских прав и медицинская карта DOT. Кандидат, подающий заявку на получение лицензии, должен пройти письменный тест и экзамены оператора, которые будут проводиться Департаментом общественной безопасности Массачусетса.

    Каким будет ваше подтверждение прохождения обучения?

    Новая компания может выпустить карту оператора после успешного прохождения сертификации. Карта также будет служить удостоверением личности работника и записью способностей и ограничений оператора.

    Информация, которая должна быть включена: имя и подпись оператора, дата завершения обучения, имя и подпись инструктора, проводившего курс, классы грузовиков, на управление которыми оператор имеет право работать, фотография оператора (это необходимо для предотвращения неправомерного использования, есть сообщения о том, что оператор одалживает свою карту другим).

    Несколько слов для работодателя

    От вас требуется вести учет обучения ваших операторов.Независимо от того, являетесь ли вы небольшой фирмой, состоящей менее чем из 20 сотрудников, или крупной компанией, в которой работает сто или более сотрудников, ведете базу данных или ведете записи, такие как ведомости посещаемости, фотокопии карточек оператора, контракт с внешним консультантом (если инструктор нанят из внешнего источника) снимок экрана с онлайн-сертификатом (если формальное образование предоставляется в режиме онлайн) и другие доказательства, подтверждающие соответствие, могут помешать вам получить ссылку OSHA, когда их инспектор посетил ваше рабочее место без предупреждения.

    Заключение

    При переходе к другому работодателю необходимо пройти формальное и практическое обучение, чтобы вы не превратились в пассив, а не в актив.

    Полное руководство по правам работников штата Вашингтон

    Подростки-работники
    Сколько мне должно быть лет, чтобы работать?

    В штате Вашингтон минимальный возраст для трудящихся-подростков составляет 14 лет. Есть несколько исключений для некоторых сельскохозяйственных работ или когда подросток работает в бизнесе , полностью принадлежащем их родителям или опекунам.

    Для того, чтобы нанять работника младше 18 лет, работодатель должен иметь разрешение на несовершеннолетнюю работу (http://bls.dor.wa.gov/minorworkpermit.aspx) от Департамента доходов. Ваш работодатель также должен иметь разрешительную форму от вашего родителя и / или вашего учебного заведения. (https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work)

    Какая минимальная заработная плата для несовершеннолетних?

    Минимальная заработная плата в штате Вашингтон для 16-17-летних работников такая же, как и для взрослых — 13 долларов. 50 в час в 2020 году. Подросткам в возрасте до 16 лет должна выплачиваться не менее 85 процентов минимальной заработной платы — 11,47 доллара в 2020 году, а сертифицированным студентам-рабочим и студентам-учащимся может выплачиваться 75% минимальной заработной платы (10,13 доллара в час). Минимальная заработная плата , исключения (http://www.lni.wa.gov/WorkplaceRights/files/policies/esa1.pdf) для сельскохозяйственных рабочих также распространяются на подростков.

    Перерывы для подростков

    Все несельскохозяйственные рабочие в возрасте 14 и 15 лет имеют право на 30-минутный непрерывный перерыв на обед за каждые четыре часа работы каждый день.У них также должен быть оплачиваемый перерыв для отдыха продолжительностью не менее 10 минут за каждые два часа работы.

    Все несельскохозяйственные рабочие в возрасте 16 и 17 лет и все сельскохозяйственные рабочие в возрасте до 18 лет имеют те же права, что и взрослые рабочие. См. Главу 1.7 для получения дополнительной информации.

    Когда подросткам разрешается работать?

    Большинство подростков младше 18 лет могут не работать в школьные часы . Существуют также ограничения по продолжительности рабочего дня и по тому, как поздние подростки могут работать в неурочное время. Как долго вы можете работать, зависит от возраста, типа работы, а также от того, во время школьных каникул или во время учебной недели.

    Для подростков, не работающих на ферме, см .: https://Lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work

    Для подростков, работающих в сельском хозяйстве: https://www.lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work#agricultural-jobs

    Безопасность подростков в работе

    Законы о безопасности и гигиене труда, защищающие взрослых работников, также распространяются на подростков. См. Главу 2: Ваше право заботиться о себе и семье. Кроме того, подростки не могут выполнять потенциально опасную для них работу, такую ​​как вождение транспортных средств, воздействие опасных химикатов, работа высоко над землей, использование опасного оборудования или работа со взрывчатыми веществами.

    Вы можете найти полные списки задач, которые подростки не могут выполнить в Интернете. Для подростков, работающих вне сельского хозяйства: https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/prohibited-duties

    Для подростков, работающих в сельском хозяйстве: https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/prohibited-duties

    Куда обратиться за помощью

    Чтобы получить дополнительную информацию о работниках-подростках, перейдите по ссылке http: /lni.wa.gov/workers-rights, нажмите «Права работников», а затем — «Работа для молодежи». Работа подростков в Вашингтоне регулируется Министерством труда и промышленности (L&I).Если вы считаете, что ваши права нарушаются, обратитесь в отдел стандартов занятости L&I по указанному выше веб-адресу или позвоните по телефону: (866) 219-7321 .

    Если на вашем рабочем месте есть профсоюз, вы получите дополнительные льготы и доступ к помощи через ваш коллективный договор и представителей профсоюзов. Убедитесь, что у вас есть копия коллективного договора, и вы знаете, к кому обращаться, если вам понадобится помощь.

    Стажировка

    Стажировка может быть как платной, так и неоплачиваемой, в зависимости от работодателя.Ваш провайдер стажировки должен обеспечить безопасную рабочую среду и соблюдать все законы об охране здоровья и безопасности. Для получения дополнительной информации см. Глава 2: Ваше право заботиться о себе и семье .

    Стажировка в коммерческом бизнесе

    Даже если вы получили школьный кредит, стажировка в коммерческом предприятии может быть неоплачиваемой только в том случае, если соблюдены все из следующих шести стандартов:

    1. Стажировка должна быть преимущественно образовательной.Он может включать в себя реальный опыт работы, но вам не следует постоянно заниматься рутинными бизнес-задачами. Стажировка должна помочь вам развить ряд навыков, которые могут помочь вам в различных работах.
    2. Стажировка должна приносить пользу, прежде всего, вам, стажеру.
    3. Нельзя нанять вместо штатных рабочих. Это означает, что если работодатель заплатил бы кому-то другому за выполнение задач, которые вы выполняете, то вам, вероятно, следует получать зарплату как законному сотруднику.
    4. Работодатель не должен получать прямую выгоду от вашей работы.
    5. Вам не гарантируется работа по окончании стажировки. Если есть понимание, что вас, вероятно, примут на работу в конце стажировки, то с самого начала вам должны платить как обычному сотруднику.
    6. Вы и провайдер стажировки должны знать и согласиться с тем, что стажировка будет неоплачиваемой.

    Если ваша стажировка не соответствует этим требованиям, вы можете быть сотрудником.Как наемный работник, вы должны получать как минимум минимальную заработную плату и сверхурочную работу. Для получения помощи и дополнительной информации посетите веб-страницу стажировок Министерства труда США: https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs71.htm. Возможно, вам удастся получить оплату за прошлую работу, даже если вы закончили стажировку или получили зачет в учебном заведении / колледже за стажировку.

    Стажировка в некоммерческих организациях

    Федеральный закон разрешает неоплачиваемую стажировку в некоммерческих организациях (например, в школах, церквях и государственных организациях).В этом случае вы волонтер и вам не нужно получать минимальную заработную плату или сверхурочные.

    Ресурсы для вопросов о стажировке

    Вы можете связаться с Министерством труда США для получения дополнительной информации об оплачиваемых и неоплачиваемых стажировках.

    Окружной офис Сиэтла

    Адрес: 300 Fifth Avenue, Suite 1130, Seattle, WA 98104

    .

    Телефон — (206) 398-8039

    Окружной офис Портленда

    Если вы из округов Вакиакум, Коулитц, Кларк, Скамания и Кликитат, вам следует связаться с окружным офисом Портленда WHD.

    Адрес: 620 SW Main Street, Room 423, Portland, OR 97205

    .

    Телефон — (503) 326-3057

    Стажировка

    Строительство и другие виды ученичества возможны, если вам не менее 16 лет, вы закончили среднюю школу или закончили GED, не употребляете наркотики (вы можете пройти тестирование) и хотели бы научиться квалифицированному ремеслу, получая оплату. Программы ученичества в штате Вашингтон обычно занимают от 1 до 5 лет, в основном без отрыва от производства. Ученики также проходят обучение в классе.

    Существуют разные требования к программам ученичества по разным специальностям, например, по работе с электрикой или сантехником. Попадание в программу ученичества может быть конкурентоспособным. Когда вы завершаете программу ученичества, вы становитесь «путешествующим работником», сертифицированным (и обычно имеющим лицензию) в качестве эксперта в своей области.

    Преимущества ученичества

    Помощь в оплате стоимости обучения в колледже: Некоторые программы ученичества помогают оплачивать занятия в технических колледжах и могут зарабатывать кредиты для получения степени младшего специалиста в дополнение к лицензии в торговле.

    Отличная подготовка и шансы на получение работы: Благодаря действующим программам обучения вырабатываются высококвалифицированные рабочие, которые востребованы работодателями. Некоторые ученики (особенно профсоюзы) также предлагают услуги по трудоустройству через свои «приемные».

    Гарантированное повышение заработной платы: Как подмастерье, ваша заработная плата составляет увеличивающийся процент от заработной платы командировщика. В большинстве профессий путевые должности — это работа с заработной платой не ниже прожиточного минимума, а заработная плата учеников намного превышает неквалифицированные должности.

    Образовательные льготы VA: Ветераны могут использовать образовательные льготы VA во время ученичества.

    Работа по федеральным проектам: Зарегистрированные ученики используются на строительных объектах, финансируемых государством и из федерального бюджета. Как правило, такие проекты предлагают более высокую ставку заработной платы, чем проекты, не связанные с профсоюзами, которые финансируются из частных источников.

    Для получения дополнительной информации см. Страницу ученичества в сфере труда и промышленности: https://lni. wa.gov/licensing-permit/apprenticeship/apprenticeship-preparationhttps://lni.wa.gov/licensing-permit/apprenticeship/apprenticeship-preparation

    Здоровье и безопасность учеников

    Если вы получили травму во время обучения на рабочем месте, в классе или лаборатории, ваши медицинские расходы и потеря заработной платы покрываются страховкой.

    При любой травме немедленно сообщите об этом своему руководителю или инструктору и обратитесь за медицинской помощью.

    Для получения дополнительной информации о процессе покрытия медицинских расходов и потери заработной платы см. Главу 2 и обратитесь к своему инструктору или координатору программы.Для получения дополнительной информации о законах об охране здоровья и безопасности, которые распространяются на все рабочие места, см. Главу 4.

    Студенты университетов и колледжей
    Федеральные программы работы и обучения

    Некоторые студенты-работники могут иметь право на участие в программах «работа-учеба». Эти программы финансируются правительством штата и федеральным правительством и выплачивают часть заработной платы студента.

    Имею ли я право?
    • Учеба на рабочем месте предназначена для студентов с низким и средним доходом. Вы должны показать, что вам нужна финансовая помощь для учебы в колледже.
    • У вас должна быть документация для работы на законных основаниях в США.
    • Если вы мужчина, вы должны быть зарегистрированы в Selective Service.
    • У вас должен быть аттестат об окончании средней школы или признанный эквивалент (GED).
    • Вы должны быть зачислены в зарегистрированный колледж по крайней мере половину рабочего дня, работать над получением степени или сертификатом и показывать, что вы делаете удовлетворительные успехи в учебе.
    • Вы не можете просрочить выплаты по федеральной студенческой ссуде или иметь задолженность по федеральной стипендии на обучение.
    • Вы не можете работать на работодателя, который занимается политикой.
    • Вы не можете работать в компании, которой вы владеете (или даже частично), и вы не можете работать в компании, если человек, который будет подтверждать ваши часы, является членом вашей семьи.
    Для программы штата Вашингтон все вышесказанное верно, плюс:
    • Вы не можете учиться на теологию или религию. Вы также не можете работать на любого работодателя, который связан с религией, за исключением некоторых больниц.
    • Вы должны быть резидентом штата Вашингтон.

    Чтобы подать заявку, вы должны заполнить Бесплатное заявление на Федеральную помощь студентам (FAFSA) на сайте www.fafsa.ed.gov. После того, как вы подадите заявку, вы будете рассматриваться как для участия в федеральной программе, так и в программе штата Вашингтон. Если вы получите вознаграждение за работу и учебу, вам придется самостоятельно искать работу у работодателя, который участвует в программе. Бюро по трудоустройству студентов или центр карьеры вашего колледжа могут помочь найти работодателей, а также будут контактными лицами Федеральной программы обучения работе.

    Как сотрудник по работе-учебе, вы имеете те же права, что и обычный сотрудник, например, право на получение минимальной заработной платы.

    Для получения дополнительной информации о Федеральной программе работы и учебы

    Федеральный информационный центр помощи студентам

    Телефон — (800) 433-3243 или (800) 4FED-AID

    Интернет-адрес — http://studentaid.ed.gov/understand-aid/types/work-study/

    Дополнительная информация о Рабочей программе штата Вашингтон

    Дополнительную информацию о программе рабочего обучения штата Вашингтон можно найти на веб-странице Совета по успеваемости студентов штата Вашингтон: https: // www.wsac.wa.gov/state-work-study

    Международные студенты-работники
    Работа на кампусе

    Студенты в США, у которых есть виза F-1, могут претендовать на определенные рабочие места в кампусе, которые обслуживают студентов, например, в книжных магазинах или кафетериях в кампусе. После одного учебного года вы можете работать за пределами кампуса, подключенными к школе, например, в исследовательских лабораториях. Иностранные студенты могут работать в кампусе 20 часов в неделю во время занятий в школе и 40 часов в неделю во время перерывов. Вам не нужно получать отдельное разрешение на работу для работы на территории кампуса, если у вас есть виза F-1.

    Дополнительную информацию о студенческой иммиграции можно найти на веб-сайте иммиграционной и таможенной службы США http://www.ice.gov/sevis/students/.

    Учебные программы или факультативные практические занятия (CPT против OPT)

    Программы CPT и OPT позволяют иностранным студентам получить опыт работы в США. Эти программы требуют прохождения одного года в колледже, который вы собираетесь окончить, и требуют, чтобы ваша работа соответствовала вашей специальности. Вам могут платить за CPT и OPT, и вы можете работать в течение учебного года.Для получения дополнительной информации: www.ice.gov/sevis/practical-training/

    Удлинитель STEM

    Если вы участвовали в OPT, вы можете получить единовременное продление STEM на 17 месяцев, если ваша специальность и работа связаны с наукой, технологией, инженерией или математикой, и ваш работодатель использует E-Verify. Подайте заявку на продление до того, как закончится ваш OPT.

    Работа в международной организации

    Вы можете работать стажером в международной организации, одобренной Службой гражданства и иммиграции США (USCIS), если у вас есть статус F-1 и вы проживаете в США.Дополнительную информацию о программе стажировки международных организаций можно найти на сайте http://www.ice.gov/sevis/f_1_employment.htm

    .
    Исключение для серьезных экономических трудностей

    Международные студенты F-1, которые испытывают неожиданные экономические трудности, могут работать за пределами университетского городка на работе, не связанной с их сферой деятельности. Чтобы получить это право, вы должны хорошо учиться в школе и доказать USCIS, что работы на территории кампуса недостаточно для удовлетворения ваших финансовых потребностей.

    Молодежь и студенты без документов
    Могу ли я работать в США?

    Работодатель не может нанять вас без разрешения на работу. Если вы работаете в США, вы имеете право на минимальную заработную плату, и на вас распространяется большинство других прав, описанных в этом руководстве. Дополнительную информацию см. В разделе этой главы о сотрудниках без документов.

    Как мне получить разрешение на работу в США?

    По данным USCIS, программа отложенных действий по прибытии детей (DACA) больше не принимает новые индивидуальные запросы на отложенные действия и документы о разрешении на работу (EAD). Они принимают запросы на продление.Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу обновления USCIS DACA: https://www.uscis.gov/humanitar/deferred-action-childhood-arrivals-response-january-2018-preterior-injunction, Северо-западный проект по правам иммигрантов, или проконсультируйтесь с иммиграционный поверенный.

    ресурсов

    Для получения дополнительных ресурсов для студентов, не имеющих документов, посетите веб-страницу Immigrants Rising:

    https://immigrantsrising. org/resource/overview/

    Прощение ссуды для студентов государственных служб

    В результате «Закона о сокращении затрат на обучение в колледже и доступе к ним от 2007 года», если вы работаете на государственной службе, вы имеете право на освобождение от уплаты налогов по всем вашим прямым федеральным студенческим ссудам.

    Чтобы получить право на участие в программе, вы должны подать заявку на зачисление, получить согласие и затем произвести 10 лет соответствующих квалификационных выплат (в общей сложности 120) в счет вашего федерального студенческого долга. Вы должны работать на государственной службе полный рабочий день не менее 30 часов в неделю (вы можете совмещать несколько рабочих мест с частичной занятостью, чтобы выполнить это требование), начиная с 1 октября 2007 года. После того, как вы произведете свои 120 своевременных платежей, США Департамент образования прощает вам оставшуюся задолженность по федеральной студенческой ссуде.

    Прощение ссуды на общественные услуги (PSLF) не является планом платежей, как выплаты на основе дохода или оплата по мере поступления; это отдельная программа, которая стимулирует карьеру на государственной службе.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.