Ликвидация организации увольнение сотрудников выплаты: Увольнение в связи с ликвидацией организации глазами работника

Содержание

Увольнение сотрудников

Процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации

Трудовой Кодекс Российской Федерации, извлечение:

В соответствии с п. 1 статьей 81 ТК РФ, ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудового договора.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации выглядит следующим образом:

Процедура увольнения работников при ликвидации организации:

  1. Уведомление службы занятости

  2. Уведомление работников

  3. Издание приказов об увольнении

  4. Расчёт и выплата трудовых пособий

  5. Внесение в трудовые книжки записей об увольнении

Уведомление службы занятости

При принятии решения о ликвидации организации относящихся к субъектам малого и среднего предпринимательства, и расторжении трудовых договоров с сотрудниками общества, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом факте в органы службы занятости, в случае, когда производится:

  • ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
  • сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
  • увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться иные усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов.

Сведения сообщаются не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При этом, если решение о ликвидации приведет к массовым увольнениям, то срок уведомления увеличивается до трех месяцев (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», далее — Закон N 1032-1).

Предупреждение работников

При ликвидации юридического лица (а так же прекращении деятельности индивидуального предпринимателя), допускается увольнение абсолютно всех сотрудников предприятия, в том числе находящихся на больничных и в отпусках (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

О предстоящем расторжении трудовых договоров сотрудники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до их увольнения (ст. 180 ТК РФ). Для работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, срок уведомления должен составлять не менее трех календарных дней (ст. 292 ТК РФ). В свою очередь лица, занятые на сезонных работах, предупреждаются не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).

Форма уведомления законодательно не утверждена, поэтому предприятие вправе разработать ее самостоятельно. (Пример см. в Приложении)

Возможно и досрочное прекращение трудового договора. Для этого работодателю придется получить письменное согласие самого работника и выплатить ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

По желанию сотрудников их увольнение может производиться и по другим законным основаниям. Например, в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ), по собственному желанию (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ). Причем в данном случае работодатель сможет сэкономить на выходном пособии, связанном с ликвидацией общества.

Может получиться и так, что работник откажется подписывать уведомление. В таком случае необходимо переслать его по почте на домашний адрес сотрудника. Сделать это надо заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом следует оформить соответствующий акт об отказе работника подписать уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Указанная процедура позволит вам в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник решит обратиться в суд для признания увольнения незаконным.

Образец акта об отказе работника от подписания уведомления и получения его на руки см. в Приложении

Выплата выходного пособия

При увольнении работника в связи с ликвидацией общества ему положено выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в связи с ликвидацией организации.

Выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия складывается из следующих выплат (ст. ст. 178 и 318 ТК РФ):

  • среднего месячного заработка;
  • сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанный период составляет 3 месяца;
  • сохранения среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанный период составляет 6 месяцев. Указанная выплата производится по решению органа службы занятости населения.

Для того чтобы получить пособие за третий месяц со дня увольнения, сотрудник должен обратиться в течение двух недель со дня увольнения в территориальный отдел Центра занятости населения административного округа. Указанный срок для работников организаций Крайнего Севера составляет один месяц.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если же сотрудник в день увольнения не работал (например, болел), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Увольнение и запись в трудовой книжке

Как и при обычном увольнении работников, для оформления расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией организации применяется форма N Т-8 (либо форма N Т-8а), утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». (Пример см. в Приложении)

Основанием прекращения трудового договора является инициатива работодателя (п. 4 ст. 77 Трудового кодекса). Следовательно, в трудовой книжке должна быть сделана ссылка на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ (п. 5.3 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»). Исходя из этого, вносится запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем в соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса

Образец заполнения трудовой книжки см. в Приложении

Источник: Федеральный портал малого и среднего предпринимательства

Выплаты при ликвидации организации в 2020: что изменилось

У работников с трудовыми договорами стало больше гарантий получить деньги при ликвидации фирмы. И не только уже заработанную зарплату, но и еще три средних заработка — за месяцы, когда работы не будет.

Екатерина Мирошкина

экономист

Профиль автора

А у работодателей, которые готовятся к ликвидации, теперь меньше шансов сэкономить напоследок и оставить сотрудников без положенных выплат. Ликвидироваться удастся только после полного расчета с людьми.

О каких выплатах речь

От причины увольнения зависит размер выплат, которые причитаются работнику. В одном случае можно получить только деньги за отработанное время, в другом — еще три зарплаты сверху.

Какие выплаты положены работнику при ликвидации фирмы

Больше всего гарантий и выплат работники получают при увольнении по независящим от них причинам, то есть при сокращении и ликвидации.

Ликвидация — это когда организация прекращает деятельность, увольняет всех работников и перестает существовать официально. В таких случаях уволенным работникам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это как бы компенсация за то, что работник будет без зарплаты на время нового трудоустройства.

Ежемесячные выплаты. Если через два месяца работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного среднего заработка. Сезонным работникам платят заработок за две недели. За этой выплатой можно прийти в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца поиска работы. У работодателя будет еще 15 календарных дней, чтобы заплатить деньги.

Если работу удастся найти в течение второго месяца, выплата будет пропорциональной.

Уволенный работник может получить средний заработок и за третий месяц. Для этого он должен встать на учет в центре занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. И если за три месяца трудоустройства так и не произошло, работодатель обязан заплатить еще раз. Сроки такие же: обратиться за выплатой можно в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. В течение двух недель работодатель должен все выплатить.

Итого работник может получить три средних заработка. Для Крайнего Севера — еще больше, там особые условия.

Примерно такой порядок помесячных выплат был предусмотрен и раньше, но теперь все стало точнее и конкретнее, а вместо выплат в день ближайшей зарплаты установили 15-дневный срок. Это работает и для выходного пособия при сокращении штата.

Единовременная компенсация. Работодатель может единовременно выплатить все суммы — за второй и третий месяц. Такого раньше не было. То есть работодатель не ждет, устроится ли бывший сотрудник на другую работу и когда это произойдет, а сразу отдает деньги — два средних заработка. А для Крайнего Севера — пять. В законе говорится о праве работодателя так сделать, но требовать этого нельзя. Он может платить и помесячно.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Без выплат ликвидации не будет

Раньше с выплатами при увольнении из-за ликвидации организации была такая проблема: пока бывшие работники искали новое место для трудоустройства, компания закрывалась. Требовать деньги было не с кого. Получалось, что закон вроде бы дает гарантии, но на практике получить выплаты можно не всегда, а только если ликвидация затянулась и к третьему месяцу фирма все еще работает и у нее есть какие-то деньги или активы.

Теперь организацию не ликвидируют, пока она не выплатит работникам все, что им положено по закону. Для этого и придумали единовременную компенсацию: если фирма не хочет ждать, может сразу заплатить всем и закрываться.

Все эти выплаты в любом случае происходят за счет работодателя. Государство их ему не возмещает. Поэтому иногда компании просят увольняться по собственному желанию. Но это уж как договоритесь.

Если трудовой договор заключен с ИП

Индивидуальные предприниматели тоже могут быть работодателями, нанимать сотрудников и вести трудовые книжки. При этом ИП, как и фирма, может закрыться. Только у предпринимателя процедура гораздо проще: он не ликвидируется, а прекращает деятельность, это стоит 160 Р и занимает несколько дней.

Работникам такого предпринимателя закон не гарантирует никаких выходных пособий и компенсаций. В трудовом кодексе они предусмотрены только для работников организаций, а ИП их выплачивать не обязаны. Сроки предупреждения об увольнении и выплаты могут быть предусмотрены трудовым договором. Но если там ничего не написано про выходное пособие, работник ИП получит при увольнении только обычную зарплату.

Госдума приняла закон о выплатах уволенным при ликвидации организации

https://ria.ru/20200707/1574008732.html

Госдума приняла закон о выплатах уволенным при ликвидации организации

Госдума приняла закон о выплатах уволенным при ликвидации организации — РИА Новости, 17.05.2021

Госдума приняла закон о выплатах уволенным при ликвидации организации

Госдума на пленарном заседании во вторник приняла правительственный закон, гарантирующий всем увольняемым в связи с ликвидацией организации право на выплату… РИА Новости, 17.05.2021

2020-07-07T14:38

2020-07-07T14:38

2021-05-17T20:51

общество

госдума рф

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn21.img.ria.ru/images/156016/27/1560162716_0:167:3049:1882_1920x0_80_0_0_96a55df7d4cbe16f683a04e34886bf6d.jpg

МОСКВА, 7 июл — РИА Новости. Госдума на пленарном заседании во вторник приняла правительственный закон, гарантирующий всем увольняемым в связи с ликвидацией организации право на выплату выходного пособия и сохранение среднего месячного заработка.Изменения касаются организаций, расположенных в районах Крайнего Севера. Согласно постановлению КС, первая часть статьи 178 ТК РФ не соответствует Конституции РФ в той мере, в какой содержащееся в ней положение не дает возможности получить выплату тем уволенным при ликвидации организации работникам, которые приобрели право на нее после прекращения деятельности юридического лица.Как поясняется, выплата выходного пособия и среднемесячного заработка увольняемому работнику гарантирована, если право на нее возникло, пока бывший работодатель продолжает свою экономическую деятельность. Однако к моменту возникновения такого права в единый государственный реестр юридических лиц уже могут быть внесены сведения о прекращении деятельности организации. В таком случае сотрудник лишается возможности получить положенные выплаты.Законом восполняется пробел в трудовых отношениях в части права всех увольняемых сотрудников на получение гарантии в виде выплаты выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства (но не более чем на два месяца).Также закрепляется обязанность работодателя (не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника) выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за 2-й месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Кроме того, предусматривается право работодателя взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.Закрепляется, что при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации.Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены особенности: если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства. Также работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка.

https://ria.ru/20200707/1574008337.html

https://ria.ru/20200707/1574006973.html

https://radiosputnik.ria.ru/20200707/1573998828.html

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn24.img.ria.ru/images/156016/27/1560162716_159:0:2888:2047_1920x0_80_0_0_de19888fa7d98f42aaf6a41d15673b8f.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, госдума рф

МОСКВА, 7 июл — РИА Новости. Госдума на пленарном заседании во вторник приняла правительственный закон, гарантирующий всем увольняемым в связи с ликвидацией организации право на выплату выходного пособия и сохранение среднего месячного заработка.

Изменения касаются организаций, расположенных в районах Крайнего Севера. Согласно постановлению КС, первая часть статьи 178 ТК РФ не соответствует Конституции РФ в той мере, в какой содержащееся в ней положение не дает возможности получить выплату тем уволенным при ликвидации организации работникам, которые приобрели право на нее после прекращения деятельности юридического лица.

7 июля 2020, 14:34

Госдума приняла закон об отсрочке платежей по долгам пенсионеров

Как поясняется, выплата выходного пособия и среднемесячного заработка увольняемому работнику гарантирована, если право на нее возникло, пока бывший работодатель продолжает свою экономическую деятельность. Однако к моменту возникновения такого права в единый государственный реестр юридических лиц уже могут быть внесены сведения о прекращении деятельности организации. В таком случае сотрудник лишается возможности получить положенные выплаты.

Законом восполняется пробел в трудовых отношениях в части права всех увольняемых сотрудников на получение гарантии в виде выплаты выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства (но не более чем на два месяца).

Также закрепляется обязанность работодателя (не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника) выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за 2-й месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Кроме того, предусматривается право работодателя взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

7 июля 2020, 14:17

Госдума смягчила ответственность за задержку возврата валютной выручки

Закрепляется, что при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации.

Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены особенности: если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства. Также работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка.

7 июля 2020, 12:08

В Госдуме рассказали, когда вырастут пенсии россиян

Здравствуйте. Мое предприятие с которого я уходила в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет сейчас находится на стадии закрытия. Меня как и всех работников должны будут уволить по ликвидации предприятия, но я не хочу прерывать свой трудовой стаж. Возможно ли мне уволится с данного предприятия и перейти на новое на 0,2 ставки и работать на дому? Пособие при этом сохранится? Кто будет выплачивать мне пособие, то предприятие, где я буду работать на 0,2 ставки? Не откажет ли ФСС в выплате пособия, т.к. предприятие взяло работника и заведомо знало, что ему нужно будет платить пособие на ребенка? Если предприятие меня уволит по ликвидации предприятия, какой порядок выплаты пособия? Если я через какое то время устроюсь на другую работу (на неполный рабочий день), порядок выплаты пособия останется прежний? Спасибо.

Государственное учреждение — Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (далее — региональное отделение), рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.

Вы вправе уволиться из организации и устроиться на новое место работы. Вопрос о размере ставки, а также возможности работы на дому должен решаться непосредственно с работодателем.

В соответствии с п.43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее-Порядок), право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. Пособие в данном случае будет выплачиваться Вам работодателем (предприятием). Вопрос о возмещении средств работодателю решается региональным отделением индивидуально по каждому страхователю на основании представленных документов.

В случае, если Вы будете уволены в связи с ликвидацией организации, Вам необходимо будет обратиться в Центр социальной поддержки населения по месту жительства за назначением пособия.

В случае, если Вы вновь устроитесь на работу, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком будет рассчитано Вам в соответствии со ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Так, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если застрахованное лицо в расчётном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

К списку »

Новости ∙ Документы ∙ Президент России

Новости ∙ Документы ∙ Президент России

Указ о присвоении международному аэропорту Грозный имени А.А.Кадырова

2021-08-23 Отдел редакции официального сайта Президента России

Утверждён Национальный план противодействия коррупции на 2021–2024 годы

2021-08-18 Отдел редакции официального сайта Президента России

Указ о награждении государственными наградами Российской Федерации

2021-08-18 Отдел редакции официального сайта Президента России

Указ «О награждении орденом Мужества»

2021-08-16 Отдел редакции официального сайта Президента России

Указ о награждении госнаградами участников Игр XXXII Олимпиады в Токио

2021-08-11 Отдел редакции официального сайта Президента России

Указ об учреждении ордена «За заслуги в культуре и искусстве» и медали «За труды в культуре и искусстве»

2021-08-09 Отдел редакции официального сайта Президента России

Указ о проведении Главного военно-морского парада в 2021 году

2021-07-23 Отдел редакции официального сайта Президента России

Указ «О признании утратившими силу некоторых указов Президента Российской Федерации»

2021-07-08 Отдел редакции официального сайта Президента России

Президент утвердил Стратегию национальной безопасности

2021-07-03 Отдел редакции официального сайта Президента России

Указ о награждении государственными наградами Российской Федерации

2021-07-02 Отдел редакции официального сайта Президента России

Подписан закон, направленный на совершенствование отношений в сфере закупок для обеспечения государственных и муниципальных нужд

2021-07-05 Отдел редакции официального сайта Президента России

Подписан закон, касающийся организаций, признаваемых общественно значимыми

2021-07-05 Отдел редакции официального сайта Президента России

Подписан закон, связанный с введением в эксплуатацию Единого государственного реестра записей актов гражданского состояния

2021-07-03 Отдел редакции официального сайта Президента России

Подписан закон, направленный на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения

2021-07-03 Отдел редакции официального сайта Президента России

Подписан закон, направленный на совершенствование правового регулирования в области обращения с отходами производства и потребления

2021-07-05 Отдел редакции официального сайта Президента России

Подписан закон, направленный на противодействие незаконной организации и проведению лотерей и азартных игр в интернете

2021-07-05 Отдел редакции официального сайта Президента России

В законодательство внесены изменения, касающиеся заключения договора конвертируемого займа

2021-07-05 Отдел редакции официального сайта Президента России

Подписан закон, устанавливающий особенности обеспечительного платежа на рынке ценных бумаг

2021-07-05 Отдел редакции официального сайта Президента России

Подписан закон, касающийся порядка предоставления бухгалтерской (финансовой) отчётности и аудиторских заключений

2021-07-05 Отдел редакции официального сайта Президента России

Подписан закон, направленный на дальнейшее развитие федеральной территории «Сириус»

2021-07-05 Отдел редакции официального сайта Президента России Показать предыдущие материалы

Увольнение работника при ликвидации предприятия 2017: образец действий

В соответствии со статьей 81 п. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации ликвидация организации (прекращение работы индивидуального предпринимателя) – основание для расторжения договора. Как происходит увольнение при ликвидации предприятия, например ООО?

 

В согласии со статьей 180, о предстоящем сокращении из-за ликвидации организации, сокращения численности или штата сотрудников организации, работники работодателем предупреждаются под подпись персонально и не меньше чем за два месяца до непосредственно сокращения.

Работодатель при этом с письменного согласия сотрудника имеет право до истечения срока, который указан во второй части настоящей статьи, расторгнуть с ним договор, выплатив ему добавочную компенсацию в размере средней зарплаты сотрудника, которая была исчислена пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения о сокращении. Далее приведен образец правильного увольнения работников при ликвидации предприятия, например ООО.

Процедура сокращения сотрудников из-за ликвидации организации

Процедура увольнения сотрудников при ликвидации ООО (образец действий руководителя и права подчиненного) происходит так:

  1. Уведомление государственной службы занятости.
  2. Уведомление сотрудников.
  3. Издание приказа о сокращении.
  4. Перерасчет и выплата трудовых пособий.
  5. Внесение записей о сокращении в трудовые книжки.

Вот такой образец действий руководителя и права подчиненного.

Уведомление службы занятости

При принятом решении ликвидировать организацию, относящуюся к субъектам среднего и малого предпринимательства, и о расторжении с сотрудниками общества договоров, работодатель обязан сообщить об этом факте в письменной форме в органы службы занятости, когда проводится:

  • ликвидация предприятия всех организационно-правовых форм с количеством сотрудников 15 и больше человек;
  • сокращение штата или численности сотрудников предприятия, например ООО в числе;
  1. 50 и больше человек в течение 30 календарных дней.
  2. 200 и больше человек в течение 60 календарных дней.
  • сокращение работников в числе 1 % от общего числа предприятий, работающих в связи с ликвидацией или сокращением штата или численности, в течение 30 календарных дней в регионах, общая численность занятых в которых меньше 5 тысяч человек.

Зависимо от территориально-отраслевых особенностей экономического развития и уровня безработицы в регионе могут быть еще и другие усиливающие социальную защищенность сотрудников критерии для оценки массового сокращения, которые определяются органами государственной власти республик Российской Федерации, автономных образований, краев, областей, городов и районов.

Данные сообщаются не позже, чем за два месяца до начала проведения необходимых мероприятий.

Причем, если решение о ликвидации вызовет массовые сокращения, то срок уведомления становится больше – до трех месяцев (статья 25 пункт 2 Закона от 19 апреля 1991 номер 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”).

Предупреждение работников

Если ликвидируется юридическое лицо (а также прекращается деятельности индивидуального предпринимателя), допускают сокращение абсолютно всех работников предприятия, например ООО, включая находящихся в отпусках и на больничных (статья 81 часть 6).

О предстоящем расторжении договора работники предупреждаются под подпись персонально не меньше чем за два месяца до сокращения (статья 180). Для работников, которые заключили договоры на период до двух месяцев, время уведомления должно составлять не меньше трех календарных дней (статья 292 ). Лица, занятые на сезонных работах, в свою очередь, предупреждаются не меньше чем за семь календарных дней (статья 296 ).

Форма уведомления не утверждена законодательно, поэтому предприятие имеет право самостоятельно разработать ее.

Можно и досрочно прекратить договор. Работодателю для этого придется приобрести письменное согласие работника и выплатить ему добавочную компенсацию в размере среднего заработка, который исчислен пропорционально времени, которое осталось до истечения времени предупреждения о сокращении (статья 180).

По желанию работников их сокращение может проводиться и по другим законным основаниям. К примеру, в связи с переходом в другую организацию (статья 77 пункт 5), по собственному желанию (статья 77 пункт 3 и статья 80 ) или по соглашению сторон (статья 77 пункт 1 и статья. 78). При этом в данном случае работодатель может сэкономить на выходном пособии, которое связано с ликвидацией общества.

Может выйти и так, что сотрудник откажется подписывать уведомление. Тогда руководителю необходимо послать его по почте на домашний адрес работника. Сделать это необходимо заказным письмом с уведомлением о получении. Причем следует оформить акт об отказе сотрудника подписать уведомление об увольнении из-за ликвидации организации.

Указанная процедура позволит в дальнейшем избегнуть неприятностей, если работник решит обратиться для признания увольнения незаконным в суд.

Выплата выходного пособия

При увольнении сотрудника из-за ликвидации общества ему необходимо выплатить заработную плату за отработанное фактически время, компенсацию за отпуска, которые были не использованы, и выходное пособие из-за ликвидации организации.

Выходное пособие из-за ликвидации предприятия, например ООО, складывается из таких выплат (статья 178 и статья 318):

  • среднего заработка за месяц;
  • сохранения среднего заработка за месяц на время трудоустройства, но не более двух месяцев со времени увольнения (с начислением выходного пособия). Для сотрудников, увольняемых из организаций, которые расположены в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, указанный срок составляет три месяца;
  • сохранения среднего заработка за третий месяц со дня увольнения. Для сотрудников, увольняемых из организаций, которые расположены в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, указанный срок составляет шесть месяцев. Указанная выплата проводится по решению службы занятости населения.

Для того чтобы получить пособие в третий месяц со времени увольнения, работник должен обратиться за две недели со дня увольнения в Центр занятости населения административного округа. Этот же срок для сотрудников организаций Крайнего Севера составляет четыре недели.

Когда договор прекращается, выплата всех сумм, которые причитаются работнику, проводится во время его увольнения. Если же работник в день увольнения не работал (к примеру, болел), то необходимые суммы обязаны выплатить не позднее следующего дня от предъявления требования о расчете уволенным (статья 140).

Сокращение с записью в трудовой книжке

Как и при других видах увольнения работников, для оформления расторжения договора в связи с ликвидацией организации используется форма N Т-8 (или форма N Т-8а), которая утверждена Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 номер 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”.

Основание для прекращения договора – инициатива руководителя, работодателя (статья 77 пункт 4). Следовательно, в трудовой книжке необходимо сделать ссылку на соответствующий аспект статьи 81(пункт 5.3 Постановления Министерства труда России от 10 октября 2003 номер 69 “Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек”). Вследствие этого вносят запись о расторжении договора из-за ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя соответственно с пунктом 1 статьей 81.

Действия руководителя при увольнении

Так, руководитель или уполномоченный им орган в день увольнения обязан выдать сотруднику оформленную надлежащим образом трудовую книжку и провести с ним в сроки расчет.

При увольнении по инициативе руководителя или органа, уполномоченного им, последний обязуется также в день увольнения выдать сотруднику копию приказа об увольнении с работы. В прочих случаях увольнения копию приказа выдают по просьбе работника.

Выплата всех сумм, которые причитаются работнику при его увольнении от предприятия, например ООО, проводится в день увольнения. Если в день увольнения работник не работал, указанные суммы необходимо выплатить не позже, чем на следующий день после предъявления требования о расчете со стороны уволенного работника.

Руководитель или уполномоченный им орган о начисленных суммах, которые причитаются работнику при увольнении, должен сообщить работнику в письменной форме перед выплатой указанных сумм.

Если договор прекращается по такому основанию, сотруднику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего заработка за месяц.

Сокращение сотрудника без законного основания или с нарушением порядка

Следует учитывать, что когда работник уволен с нарушением установленного порядка или без законного основания, и его восстановление на предыдущей работе не представляется возможным из-за ликвидации предприятия, например ООО, орган, который рассматривает трудовой спор, обязывает руководителя или ликвидационную комиссию, или орган, который уполномочен управлять имуществом ликвидируемого предприятия, то есть правопреемника, выплатить сотруднику заработную плату за время вынужденного прогула. Орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно признает сотрудника уволенным. На него распространяются компенсации и льготы, предусмотренные для увольняемых работников.

Вот такие действия руководителя при сокращении штата при ликвидации предприятия, например ООО. В любом случае, увольняемым сотрудникам необходимо самостоятельно добиваться своих прав, выплат всех льгот и компенсаций. Зачастую в современном мире спасение утопающих – дело рук самих утопающих.

Увольнение по собственному желанию в период ликвидации предприятия


День добрый.
Подскажите, пожалуйста.
Если после уведомления о ликвидации сотрудник захотел уволится по собственному желанию, необходимо ли проведение выплат, положенных по закону при ликвидации?
Или просто увольняем по обычной процедуре?

Комментарии

21VnK12


Вы сами внимательно прочитайте свой вопрос, и Вам все станет понятно. Отвте в самом вопросе, ей богу — даже в ТК лезть не надо.

он у вас нормальный сотрудник-то??

зачем увольняться без денежных выплат, когда можно уволиться с денежными выплатами?!

21VnK12


мож работу нашел и она ждать не будет?

ну там же 2оклада….
неужели нельзя найти компромис с трудовой книжкой..

* м.б. сотрудник просто не информирован обо всем полагающемся ему…

21VnK12


откуда там эти 2 оклада?
выходное пособие в размере среднего заработка за месяц и компенсация неиспользованного отпуска. Ну и зарплата за тек. месяц пропорционально отработанному времени.

Шушера


очь часта сразу выплачивают за второй месяц))

я б таких бухов….основанием для выплаты является справка с биржи и тр. книжка — как это можно сразу-то выплатить? а если он через 2 дня устроится на новую работу? а если в ФЗ не зарегистрируется?

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

21VnK12


Знаю. Просто за втрой месяц нужно выплачивать через 2 месяца после увольнения. Кто ж столько книжку — то ждать будет?

ну вот я и говорю о компромиссссе))

но мы ни чего не знаем о причинах, почему работники хотит по собственному уйти..

21VnK12


у меня — кошка британка.

по глазам видно что КОТ!!!
а не кошка!!

кошки за фигурой следят…, а тут такая масса)))

21VnK12


на аве — кот. в жизни — кошка.

21VnK12


Если на новом месте грамотный кадровик — компромис невохможен

Натаlie Питерская


Да они ему даром не нужны… Он работал за запись в трудовой. А так у него свой нарокобизнес.

вааще-то справа на странице есть так называемая «справочная информация»…
и у меня подозрение — что она так не здря называецца

До истечения срока предупреждения о предстоящем сокращении (ст. 180 Трудового кодекса РФ) с сохранением всех гарантий трудовой договор с работником можно расторгнуть, воспользовавшись ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ. В этом случае работодатель избавлен от необходимости предлагать работнику вакансии.
Однако дополнительную компенсацию работники получат не за два месяца, а пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Срок отсчитывается со дня, следующего за днем, когда работник выразил согласие уволиться в порядке, указанном в ч. 3 ст. 180 ТК.

21VnK12


Неа. Ответ неверный. Он получает эту компенсацию плюсом к обычным гарантиям при сокращении.
работодатель тут только на налогах экономит.

Натаlie Питерская


А в срок истечения как?

Ликвидационные и резервные льготы в России: новые правила

13 августа вступает в силу Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ, уточняющий порядок и устанавливающий новые правила выплаты выходных пособий при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата.

В случае увольнения в связи с ликвидацией организации все выплаты производятся работникам до ее завершения. Однако работодатель может заменить ежемесячные выплаты за период трудоустройства единовременной компенсацией в размере двух средних заработных плат.

Согласно новой редакции статьи 178 Трудового кодекса РФ, сроки подачи заявления о сокращении штата и ликвидационном выходном пособии определены более точно. Как указывалось ранее, уволенный работник имеет право на выходное пособие в размере одной средней заработной платы, выплачиваемой в последний день работы.

Работник также может ходатайствовать о ежемесячных выплатах за период трудоустройства, однако по новым правилам это должно быть сделано в течение 15 рабочих дней после:

  • второй месяц со дня увольнения; и
  • третий месяц со дня увольнения (если принято решение соответствующего центра занятости)

Работодатель, в свою очередь, производит выплаты в течение 15 календарных дней со дня подачи заявления.

Если работник находит работу до конца месяца, выплачивается средняя заработная плата пропорционально периоду трудоустройства в этом месяце.

Важно, что, следуя новым правилам, работодатель может в любое время и по своему усмотрению заменить вышеуказанные ежемесячные выплаты единовременной выплатой в размере двух средних заработных плат.

Аналогичные изменения внесены в статью 318 ТК РФ в отношении сотрудников, уволенных в связи с сокращением штата / ликвидацией предприятий из организаций, расположенных на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях.


Надеемся, что изложенная здесь информация будет для вас полезной. Если вы или кто-либо из ваших коллег хотели бы получать наши информационные бюллетени по электронной почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться» внизу страницы.

Практика: Работа и занятость

Примечание: обратите внимание, что вся информация, представленная в этом письме, была взята из открытых источников. Ни Юридическая фирма АЛРУД, ни автор этого письма не несут ответственности за последствия любых решений, принятых на основании этой информации.

Код Делавэра Интернет

Труда

Общие положения

ГЛАВА 11. Выплата и сбор заработной платы

§ 1101.Определение терминов.

(a) Как используется в этой группе:

(1) «Чек» означает тратту, выписанную на банковский счет и подлежащую оплате по требованию.

(2) «Департамент» означает Департамент труда или его уполномоченных представителей.

(3) «Сотрудник» означает любое лицо, которому работодатель нанял или разрешил работать в соответствии с трудовым договором, заключенным в Делавэре или полностью или частично в нем. Эта глава не применяется к служащим правительства США, штата Делавэр или любого его политического подразделения.

(4) «Работодатель» означает любое физическое лицо, товарищество, ассоциацию, акционерное общество, траст, корпорацию, администратора или исполнителя имущества умершего физического лица или получателя, доверительного управляющего или правопреемника любого из них, нанимающего какое-либо лицо.Эта глава не применяется к служащим правительства США, штата Делавэр или любого его политического подразделения.

(5) «Заработная плата» означает компенсацию за труд или услуги, оказанные работником, независимо от того, является ли сумма фиксированной или определяемой на основе времени, задачи, сдельной, комиссии или другой основы расчета.

(b) Для целей данной главы должностные лица корпорации и любые агенты, находящиеся под ее управлением, которые сознательно разрешают корпорации нарушать положения настоящей главы, должны считаться работодателями служащих корпорации.

19 Del. C. 1953, § 1101; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 57 Del. Laws, c. 669, г. § 11; 70 Del. Laws, c. 103, § 1;

§ 1102. Выплата заработной платы в обычные дни зарплаты.

(a) Каждый работодатель должен выплачивать всю заработную плату, причитающуюся служащим работодателя, в обычные дни зарплаты, заранее определенные работодателем, которые должны производиться не реже одного раза в течение каждого календарного месяца, и в законных деньгах Соединенных Штатов или чеками при условии соблюдения соответствующих договоренностей. сделанные работодателем для обналичивания таких чеков на полную сумму заработной платы, причитающейся в банке или другом коммерческом учреждении, удобном по месту работы.Но по письменному запросу работника работодатель может выплатить такому работнику всю причитающуюся заработную плату за счет кредита на банковский счет, указанный работником.

(b) Каждый работодатель должен выплатить всю причитающуюся заработную плату в течение 7 дней с момента окончания периода выплаты заработной платы, в котором она была получена; при условии, что если обычный день выплаты жалованья приходится на нерабочий день, оплата должна быть произведена в предыдущий рабочий день.Однако, если обычный день выплаты жалованья приходится на период выплаты (в последний день периода выплаты заработной платы или ранее) и период выплаты не превышает 16 дней, работодатель может отложить выплату компенсации до следующего периода выплаты заработной платы в следующих случаях:

(1) Сверхурочная работа сотрудников;

(2) Сотрудники, нанятые или возобновляющие работу в течение периода оплаты труда; и

(3) Работники, работающие неполный рабочий день или временные с переменной продолжительностью рабочего времени.

(c) Если сотрудник по какой-либо причине не присутствует в день выплаты жалованья, оплата должна быть произведена либо по почте по запросу сотрудника, либо в следующий обычный рабочий день, когда сотрудник присутствует, либо путем зачисления на указанный банковский счет. сотрудником.

19 Del. C. 1953, § 1102; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 57 Дел.Законы, c. 152, §§ 1, 2; 68 Del. Laws, c. 217, г. § 1; 70 Del. Laws, c. 103, §§ 2, 3; 70 Del. Laws, c. 186, § 1;

§ 1103. Работники увольняются из фонда заработной платы до наступления очередного дня выплаты заработной платы.

(a) Каждый раз, когда работник увольняется, увольняется, увольняется, приостанавливает работу или увольняется, заработная плата, полученная работником, подлежит выплате работодателем в следующий (е) регулярно запланированный (е) день (дни) выплаты либо через обычные каналы оплаты, либо через по почте, если этого требует сотрудник, как если бы работа не была приостановлена ​​или прекращена.

(b) Если работодатель без каких-либо разумных оснований для спора не выплачивает работнику заработную плату, как требуется в соответствии с настоящей главой, работодатель, кроме того, несет ответственность перед работником за заранее оцененные убытки в размере 10 процентов от невыплаченная заработная плата за каждый день, кроме воскресенья и официальных праздников, в течение которых такое невыполнение продолжается после дня, когда требуется выплата, или в сумме, равной невыплаченной заработной плате, в зависимости от того, что меньше, за исключением того, что для целей таких заранее оцененных убытков такая неуплата не считается продолжающейся после даты подачи заявления о банкротстве в отношении работодателя, если работодатель признан банкротом.Работодатель, который не может подготовить платежную ведомость из-за трудового спора, отключения электроэнергии, метели или подобной погодной катастрофы, эпидемии, пожара или взрыва, не считается нарушившим эту главу.

19 Del. C. 1953, § 1103; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 57 Del. Laws, c. 152, § 3; 64 Дел.Законы, c. 226, г. § 1; 70 Del. Laws, c. 186, § 1;

§ 1104. Признана причитающаяся безусловная выплата заработной платы.

(a) В случае спора по поводу размера заработной платы работодатель должен выплатить без каких-либо условий и в течение срока, установленного настоящей главой, всю заработную плату или ее части, признанные работодателем подлежащими выплате, оставляя работнику все средства правовой защиты. в противном случае могли бы иметь право, включая те, которые предусмотрены в этой главе, в отношении любого требуемого баланса.

(b) Принятие работником платежа в соответствии с настоящим разделом не означает освобождение от остатка требования сотрудника, и любое освобождение, требуемое или полученное работодателем в качестве условия выплаты, должно нарушать настоящую главу и недействителен.

19 Дел.C. 1953 г., г. § 1104; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 70 Del. Laws, c. 186, § 1;

§ 1105. Ответственность генерального подрядчика по выплате заработной платы.

Каждый раз, когда какое-либо лицо заключает договор с другим лицом для выполнения какой-либо работы, которую нанимающее лицо обязалось выполнить, это лицо несет гражданскую ответственность перед работниками, занятыми в выполнении работ по такому договору, по выплате заработной платы, за исключением заранее оцененных убытков. , как требуется в соответствии с настоящей главой, всякий раз и в той степени, в которой работодатель таких сотрудников не выплачивает такую ​​заработную плату, и работодатель таких сотрудников несет ответственность перед таким лицом по любой заработной плате, выплачиваемой работодателем в соответствии с настоящим разделом.

19 Del. C. 1953, § 1105; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 70 Del. Laws, c. 186, § 1;

§ 1106. Умершие сотрудники.

(a) В случае смерти работника заработная плата, причитающаяся работнику от работодателя, не превышающая 300 долларов США, может, по надлежащему требованию, быть выплачена в отсутствие фактического уведомления о рассмотрении дела о завещании, не требуя завещания или администрации в следующем порядке предпочтения по отношению к умершим:

(1) оставшихся в живых детей в возрасте до 21 года родителю, опекуну или другому лицу, осуществляющему опеку над таким ребенком, в равных долях;

(2) Выживший супруг;

(3) оставшиеся в живых дети в возрасте 21 года и старше, в равных долях;

(4) Родители, в равных долях или оставшиеся в живых.

(b) Платежи в соответствии с настоящим разделом должны быть освобождением работодателя от суммы такого платежа.

19 Del. C. 1953, § 1106; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 70 Del. Laws, c. 186, § 1;

§ 1107.Удержание заработной платы.

Ни один работодатель не может удерживать или отвлекать какую-либо часть заработной платы работника, за исключением случаев:

(1) Работодатель должен или уполномочен делать это в соответствии с законом штата или федеральным законом; или

(2) Вычеты производятся за медицинское, хирургическое или больничное лечение или обслуживание без финансовой выгоды для работодателя и открыто, четко и своевременно регистрируются в бухгалтерских книгах работодателя; или

(3) Работодатель имеет подписанное сотрудником разрешение на отчисления для законных целей в пользу сотрудника, за исключением того, что Департамент, обнаружив, что он действует в общественных интересах, может своим постановлением запретить такие вычеты. удержание или переадресация для этой цели.Если Департамент злоупотребляет своими дискреционными полномочиями и действует произвольно и без каких-либо разумных оснований, любое потерпевшее лицо может подать гражданский иск в Верховный суд с целью признания такого постановления недействительным. Департамент в таких действиях не несет ответственности за расходы или сборы любого характера.

19 Del. C. 1953, г. § 1107; 55 Del. Laws, c. 19, § 1;

§ 1107A.Дифференциальная ставка оплаты труда в зависимости от пола запрещена.

(a) Ни одному работнику не должна выплачиваться заработная плата в размере, меньшем, чем ставка, по которой работник противоположного пола в том же учреждении получает равную работу на работе, выполнение которой требует равных навыков, усилий и ответственности; и который выполняется в аналогичных условиях труда, за исключением случаев, когда оплата производится в соответствии с дифференциалом на основе:

(1) Система трудового стажа;

(2) Система заслуг;

(3) Система, которая измеряет прибыль по количеству или качеству продукции; или

(4) Любой другой фактор, кроме пола; при условии, что работодатель, выплачивающий разницу в размере заработной платы в нарушение положений настоящего подраздела, не должен снижать ставку заработной платы любого работника в целях соблюдения положений настоящего подраздела.

(b) Ни одна профсоюзная организация или ее агенты, представляющие работников работодателя, у которых есть сотрудники, подпадающие под действие каких-либо положений настоящего раздела, не должны вызывать или пытаться заставить такого работодателя дискриминировать сотрудника в нарушение подраздела (а) настоящего раздела. .

(c) Для целей администрирования и правоприменения любые суммы, причитающиеся любому сотруднику, удержанные в нарушение настоящего раздела, считаются невыплаченной заработной платой в соответствии с настоящей главой.

(d) Используемый в этом разделе термин «трудовая организация» означает любую организацию любого рода, любое агентство или комитет или план представителей служащих, в которых участвуют служащие и которая существует для этой цели, полностью или частично, работы с работодателями по жалобам, трудовым спорам, заработной плате, ставкам заработной платы, продолжительности рабочего времени или условиям работы.

64 Del. Laws, c. 132, § 1;

§ 1108. Обязанности работодателя по уведомлению, размещению и учету.

Каждый работодатель с более чем 3 сотрудниками обязан:

(1) Уведомить каждого сотрудника в письменной форме при приеме на работу о размере заработной платы, а также о дне, часе и месте выплаты;

(2) Уведомить каждого сотрудника в письменной форме или с помощью вывешенного уведомления, хранящегося в доступном для сотрудников месте и где они обычно проходят, о любом снижении обычной ставки заработной платы, а также о дне, часе и месте выплаты до времени выплаты. такое сокращение;

(3) Предоставлять каждому сотруднику в письменной форме или посредством плаката уведомление, которое должно храниться в месте, доступном для сотрудников и где они обычно проходят практику и политику найма в отношении отпускных, отпусков по болезни и аналогичных вопросов;

(4) Предоставить каждому сотруднику во время платежа выписку либо на чеке, либо в виде отдельной квитанции, либо в электронном виде, при условии, что электронная выписка имеет форму, которую может сохранить сотрудник, с указанием причитающаяся заработная плата, период выплаты заработной платы, за который причитается заработная плата, и общая сумма удержаний, отдельно указанная, которые были произведены из причитающейся заработной платы, при условии, что в таком отчете для работника, получающего почасовую оплату, должна быть указана общая сумма количество часов за указанный платежный период.

Если выписка предоставляется в электронном виде, сотрудник может потребовать, чтобы выписка была предоставлена ​​в письменной форме на отдельной квитанции.

(5) Размещать и хранить в месте, доступном для сотрудников и где они обычно передают резюме этой главы, которое Департамент бесплатно предоставляет по запросу;

(6) Создавать, хранить и хранить в течение не менее 3 лет записи, указанные в главе, в том числе записи о заработной плате и часах, в помещениях, на работе или на работе или около них, либо в одном или нескольких центральных офисах хранения документации. , и направлять в Департамент такие отчеты, какие он сочтет в соответствии с нормативными актами необходимыми или подходящими для управления или обеспечения соблюдения этой главы.

19 Del. C. 1953, г. § 1108; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 57 Del. Laws, c. 152, §§ 4-6; 74 Del. Laws, c. 234, г. § 1;

§ 1109. Пособия и доплаты к заработной плате.

(a) Любой работодатель, который является стороной соглашения о выплате или предоставлении льгот или надбавок к заработной плате любому работнику, должен уплатить сумму или суммы, необходимые для предоставления таких льгот, или предоставить такие доплаты в течение 30 дней после того, как такие выплаты должны быть произведены; при условии, однако, что этот раздел не применяется к работодателям, подпадающим под действие Части I Закона о торговле между штатами [49 U.S.C. § 10101 и последующие].

(b) В данном контексте «пособия или надбавки к заработной плате» означает компенсацию за работу, отличную от заработной платы, включая, но не ограничиваясь, возмещение расходов, медицинских, социальных или пенсионных пособий, а также отпускных, увольнений или отпускных, но не включая оспариваемые суммы такой компенсации, подлежащие рассмотрению в соответствии с процедурами разрешения споров, установленными коллективными договорами.

19 Del. C. 1953, § 1109; 56 Del. Laws, c. 442, г. § 2;

§ 1111. Полномочия Департамента.

(a) Департамент осуществляет исполнение этой главы и обеспечивает ее соблюдение.

(b) По заявлению Департамента ex parte, демонстрирующему разумные основания полагать, что какое-либо положение данной главы или какое-либо положение, опубликованное в соответствии с ней, было нарушено или нарушается, Высший суд издает приказ, разрешающий Департаменту:

(1) После уведомления работодателя за 1 день войти и осмотреть помещения или место ведения бизнеса или работы, а по требованию проверить и скопировать, полностью или частично, любые или все книги, регистры, ведомости заработной платы и другие записи, в том числе требуемые. должны производиться, храниться и сохраняться в соответствии с настоящей главой или любыми правилами, опубликованными в соответствии с ней;

(2) Опрашивать любого работодателя, работника или другое лицо, находящееся в помещении или месте ведения бизнеса или работы;

(3) Требовать от любого работодателя полных и правильных заявлений в письменной форме, включая заявления под присягой, в формах, установленных или утвержденных Департаментом, в отношении выплаты заработной платы, часов, имен, адресов и другой другой информации, относящейся к сотрудникам, как Департамент может счесть необходимым или целесообразным;

(4) Расследовать такие факты, условия или вопросы, которые Департамент сочтет необходимыми или уместными, чтобы определить, были ли нарушены или нарушаются эта глава или какое-либо положение, опубликованное в соответствии с ней;

(5) Проводить слушания, давать присягу и допрашивать свидетелей под присягой, выдавать повестки в суд, требовать явки свидетелей и предъявлять документы, бухгалтерские книги, отчеты, платежные ведомости, документы и свидетельские показания, а также принимать показания под присягой и показания под присягой в любом судебном разбирательстве перед ним, и в случае невыполнения каким-либо лицом законно выданной повестки или при отказе любого свидетеля давать показания по любому вопросу, по которому свидетель может быть допрошен на законных основаниях, Верховный суд по заявлению Департамента, принуждает к повиновению, как в случае неповиновения требованиям повестки, выданной таким судом, или отказа от дачи показаний в ней.

(c) Департамент может возбуждать иски в Верховном суде о наложении санкций за любое нарушение данной главы или любого правила, опубликованного в соответствии с ней.

(d) Ничто, содержащееся в этой главе, не может считаться ограничением каких-либо полномочий или полномочий Департамента в соответствии с любым другим законодательством этого штата, которое может иным образом применяться для управления или обеспечения соблюдения этой главы.

19 Del. C. 1953, § 1111; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 56 Del. Laws, c. 442, г. § 1; 70 Del. Laws, c. 186, § 1;

§ 1112. Штрафы.

(a) Любой работодатель, который нарушает или не соблюдает какое-либо требование данной главы или любого положения, опубликованного в соответствии с ней, будет считаться нарушившим данную главу и подлежит гражданскому штрафу в размере от 1000 до 5000 долларов за каждое такое нарушение.

(b) Любой работодатель, который увольняет или каким-либо образом дискриминирует сотрудника, потому что этот сотрудник подал жалобу или предоставил информацию в Департамент в соответствии с настоящей главой, или потому, что сотрудник вызвал или собирается вызвать быть возбужденным в соответствии с настоящей главой, давать показания или собираться дать показания в любом таком разбирательстве, подлежит гражданскому штрафу в размере от 1000 до 5000 долларов за каждое такое нарушение.

(c) Любой работодатель, который ложно составляет, произносит, составляет или доставляет квитанцию ​​или заявление о том, что зачисление на банковский счет любого работника причитающейся заработной платы было произведено в счет выплаты причитающейся заработной платы, подлежит гражданскому штрафу в размере не менее 1000 долларов США. чем 5000 долларов за каждое такое нарушение.

(d) Гражданский иск может быть подан в любой суд компетентной юрисдикции.

19 Del. C. 1953, § 1112; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 56 Del. Laws, c. 442, г. § 1; 57 Del. Laws, c. 152, § 7; 67 Del. Laws, c. 260, § 1; 69 Del. Laws, c. 294, г. § 14; 70 Дел.Законы, c. 186, § 1;

§ 1113. Средства правовой защиты сотрудников.

(a) Гражданский иск о взыскании невыплаченной заработной платы и заранее оцененных убытков может быть подан в любом суде компетентной юрисдикции.

(b) Каждый раз, когда Департамент определяет, что заработная плата в соответствии с требованиями настоящей главы не была выплачена, Департамент может подать любой судебный иск, необходимый для взыскания такого требования.С согласия пострадавшего сотрудника Департамент имеет право урегулировать и урегулировать любой такой иск в той же степени, что и назначивший его сотрудник.

(c) Любое судебное решение, вынесенное истцу по иску, возбужденному в соответствии с настоящим разделом, должно включать компенсацию судебных издержек, необходимые расходы на судебное преследование и разумные гонорары адвоката, которые должны быть оплачены ответчиком.В случае исков, поданных в соответствии с настоящим разделом Департаментом, расходы и гонорары адвокатов должны быть переведены Департаментом государственному казначею. От Департамента не требуется уплачивать сбор за регистрацию или другие расходы на действия или сборы любого характера или подавать залог или иное обеспечение любого характера в связи с такими действиями или дополнительными к ним процедурами, или в качестве предварительного условия для доступности в Департамент любого процесса, способствующего таким действиям или судебным разбирательствам.Департамент имеет право объединять различных заявителей в рамках одного предпочтительного иска или залогового права и, в случае иска, объединять их в одном иске.

19 Del. C. 1953, § 1113; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 56 Del. Laws, c. 442, г. § 1; 64 Del. Laws, c. 226, г. §§ 2, 3;

§ 1114.Нормативные документы.

Департамент имеет право принимать, пересматривать или отменять такие постановления, которые он может счесть необходимыми или подходящими для управления или обеспечения соблюдения данной главы, и такие постановления, если иное не предусмотрено Департаментом, вступают в силу с момента публикации.

19 Дел.C. 1953 г., г. § 1114; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 56 Del. Laws, c. 442, г. § 1;

Ликвидация: Руководство для сотрудников | ASIC

Вы здесь:

  1. Дом
  2. Нормативные ресурсы
  3. Несостоятельность
  4. Неплатежеспособность работников
  5. Ликвидация: руководство для сотрудников

Этот информационный лист (INFO 46) предоставляет информацию для сотрудников ликвидируемых компаний.

Включает:

Если вы являетесь сотрудником ликвидируемой компании, вам также следует прочитать Информационный лист 45 Ликвидация: Руководство для кредиторов (ИНФОРМАЦИЯ 45).

Кто такой сотрудник?

Вы являетесь сотрудником, если вы:

  • , нанятый компанией в соответствии с присуждением контракта, предпринимательским соглашением, переходным документом на основе соглашения (т.е. соглашениями, которые действовали до вступления в силу Закона о справедливой работе 2009 года ) или трудового договора
  • выплачивает зарплату, заработную плату или комиссионные.

Если вы являетесь подрядчиком , вы можете быть классифицированы как необеспеченный кредитор, а не как сотрудник. Вам следует обратиться за юридической консультацией или связаться с Налоговым управлением Австралии (ATO), омбудсменом по справедливой работе или представителем вашего профсоюза, чтобы определить, являетесь ли вы подрядчиком или наемным работником.

Если вы являетесь сотрудником, имеющим задолженность по выплате заработной платы, пенсии по старости, ежегодному отпуску, отпуску по болезни (в ограниченных обстоятельствах), отпуску за выслугу лет, пособию по сокращению штатов или другим льготам, вы являетесь кредитором компании.Вы можете иметь право на получение части или всего долга перед другими кредиторами (это называется «приоритетом»).

Цель ликвидации

Ликвидация неплатежеспособной компании позволяет независимому зарегистрированному ликвидатору (ликвидатору) взять под свой контроль компанию, так что ее дела могут быть ликвидированы упорядоченным и справедливым способом в интересах кредиторов.

Существуют два типа ликвидации несостоятельности:

  • Добровольная ликвидация кредиторов
  • судебная ликвидация.

Самый распространенный вид — это добровольная ликвидация кредиторов, которая начинается, когда:

  • Акционеры несостоятельной компании принимают решение о ее ликвидации и назначении ликвидатора, или
  • кредиторов голосуют за ликвидацию в результате добровольного администрирования или прекращения деятельности компании.

При ликвидации в суде суд назначает ликвидатора для ликвидации компании по заявлению (обычно от кредитора).Директора, акционеры и ASIC также могут подать заявление о ликвидации в суд.

Ликвидируемая компания может также находиться в конкурсной управляющей. Для получения дополнительной информации см. Информационный лист 55 Получение: руководство для сотрудников (ИНФОРМАЦИЯ 55).

Роль ликвидатора

Ликвидаторы несут ответственность перед всеми кредиторами компании. Их роль:

  • защищать, собирать и продавать активы компании
  • расследовать дела компании и сообщать кредиторам о них, в том числе о любых:
  • расследовать неудачи компании — и возможные нарушения со стороны людей, связанных с компанией — и сообщить ASIC
  • распределяет деньги от сбора и продажи активов после оплаты затрат на ликвидацию, включая гонорары ликвидатора (с учетом прав любого обеспеченного кредитора) — сначала приоритетным кредиторам, включая сотрудников, а затем необеспеченным кредиторам.

За исключением подачи документов и отчетов, требуемых в соответствии с Законом о корпорациях 2001 (Закон о корпорациях), ликвидатор не обязан нести какие-либо расходы на ликвидацию, если у него нет достаточных активов для оплаты своих расходов.

Права сотрудников

В большинстве случаев ликвидация компании прекращает прием на работу сотрудников.

Если после оплаты гонораров и расходов ликвидатора остаются средства, работники имеют право на выплату невыплаченных причитающихся выплат до выплаты другим необеспеченным кредиторам (приоритетные требования).Права сотрудников сгруппированы по категориям (или классам) и выплачиваются в следующем порядке:

  • невыплаченная заработная плата и пенсия по выслуге лет
  • незаполненный отпуск (например, ежегодный отпуск и отпуск за выслугу лет)
  • сокращение зарплаты.

Каждое занятие должно быть оплачено полностью до того, как будет оплачено следующее занятие. Если денег не хватает для полной оплаты класса, доступные средства выплачиваются пропорционально (и следующий класс или классы не будут оплачиваться).

Если директора и их супруги или родственники являются сотрудниками, их приоритетные требования на период, когда они являются директором, супругой или родственником директора, ограничены максимумом:

  • 2000 долл. США в счет невыплаченной заработной платы и пенсионного обеспечения
  • 1 500 долл. США на невыплаченные отпуска.

Директора и их супруги или родственники являются исключенными сотрудниками и не имеют права на какое-либо приоритетное сокращение штатов за период, когда они являются директором, супругой или родственником директора.Любые суммы, оставшиеся после выплаты этих приоритетных сумм, рассматриваются как обычное необеспеченное требование наряду с другими необеспеченными кредиторами (например, торговыми кредиторами).

Сотрудники также могут иметь право подать иск в отношении Гарантии справедливых прав (FEG).

Иногда ликвидатор может продолжать торговать бизнесом в течение короткого периода, чтобы помочь в ликвидации. Если это произойдет, выплаты сотрудникам, накопленные в течение этого периода (на условиях, согласованных с ликвидатором), выплачиваются из имеющихся активов в качестве затрат на ликвидацию и до выплаты других невыплаченных выплат сотрудникам.

Попытки избежать выплат сотрудникам

Заключение соглашения или сделки с намерением уклониться от прав сотрудников компании является правонарушением.

Если компания находится в процессе ликвидации и сотрудники несут ущерб или убытки в результате заключения такого соглашения или сделки лицом, это лицо обязано выплатить компенсацию за понесенные убытки. Сотрудники имеют приоритет в отношении любого вознаграждения, полученного ликвидатором.

Если вы считаете, что такое правонарушение было совершено, сообщите об этом ликвидатору.Вы также можете подать отчет о неправомерном поведении в ASIC.

Подтверждение претензии

Перед тем, как вам будет выплачена какая-либо сумма в счет погашения невыплаченных прав, вам нужно будет предоставить информацию ликвидатору, подтверждающую ваш долг. Вы можете получить у ликвидатора соответствующую форму, которая называется «доказательством долга».

Ликвидатор уведомит вас, если средства могут быть доступны для оплаты, и потребует предоставить доказательства долга.

Ликвидатор может определить размер вашей задолженности на основании документации компании.Однако учетные записи компании могут не поддерживаться надлежащим образом, и важно, чтобы вы сохраняли свою заработную плату и другие записи об условиях вашей работы. Вам также могут понадобиться эти записи для заполнения вашей налоговой декларации и подтверждения вашего права на получение FEG.

Ликвидатор может отклонить ваше требование, если данные компании не соответствуют требованиям, а у вас недостаточно информации для обоснования вашего требования.

При подаче претензии попросите ликвидатора подтвердить получение вашей претензии и запросить дополнительную информацию.

Свяжитесь с ликвидатором, если у вас есть вопросы относительно расчета вашего требования или сроков выплаты.

Если ликвидатор отклоняет ваше требование, а вы недовольны этим решением, выполните действия, указанные в уведомлении об отказе. У вас будет ограниченное время после получения уведомления для обжалования решения конкурсного управляющего. Если вы не подадите апелляцию в течение этого времени, решение ликвидатора по вашему требованию будет окончательным.

Ликвидатор также может попросить вас предоставить подтверждение долга для голосования на собрании кредиторов.Это , а не , как подтверждение долга для целей дивидендов.

Гарантия справедливых прав (FEG)

Сотрудники имели определенные права после потери работы из-за того, что их работодатель был ликвидирован, возможно, они смогут получить финансовую помощь от правительства Австралии.

Эта помощь доступна через FEG.

FEG — это программа последней инстанции, помогающая работникам, потерявшим работу из-за того, что их работодатель начал ликвидацию.Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт FEG.

FEG не покрывает невыплаченные пенсионные взносы. Для получения информации о невыполненных пенсионных выплатах обратитесь в Налоговое управление Австралии (ATO).

Сводка платежей и свидетельства о разделении

Большинству сотрудников требуется сводка платежей PAYG (групповой сертификат) для заполнения и подачи налоговой декларации. Свидетельство о прекращении службы также может потребоваться перед тем, как работник, потерявший работу, сможет подать заявление на социальное обеспечение.

Если ликвидатор выплачивает вам какие-либо выплаты сотрудникам, он должен предоставить вам отчет о выплате PAYG, в котором указаны выплаченные выплаты и любой удержанный подоходный налог. Свяжитесь с ликвидатором, чтобы узнать, собираются ли они подготовить вашу сводку платежей PAYG для выплат, выплачиваемых компанией до их назначения, и, если да, то какой период она будет охватывать. Ликвидатор не обязан его подготавливать.

Если вы не можете получить сводку платежей PAYG за какой-либо период, обратитесь в ATO, чтобы узнать, как выполнить свои обязательства.

Свяжитесь с ликвидатором, чтобы узнать, собираются ли они подготовить ваше свидетельство о прекращении службы. Кроме того, свяжитесь с Centrelink, чтобы узнать, что вам делать, если вы не можете получить свидетельство о прекращении службы.

Инспекционный комитет

Для оказания помощи и консультирования ликвидатора может быть сформирована инспекционная комиссия. Также инспекционная комиссия:

  • контролирует поведение ликвидатора
  • может одобрить определенные шаги по ликвидации.
  • может давать указания ликвидатору.

Ликвидатор должен учитывать, но не всегда обязан следовать указаниям. Для получения дополнительной информации см. ИНФО 45.

Все кредиторы, включая представителя сотрудников компании, имеют право баллотироваться в члены комитета, представляющего интересы всех кредиторов. Сотрудники и крупные кредиторы могут назначать своих членов.

Право на запрос информации

Как кредитор вы можете попросить ликвидатора предоставить вам информацию, отчет или документ, относящийся к ликвидации.

Если запрос обоснован, ликвидатор должен предоставить эту информацию, отчет или документ. Выполнение запроса не приведет к нарушению ликвидатором своих обязанностей.

Вопросы и жалобы

Свяжитесь с ликвидатором, чтобы задать какие-либо вопросы или жалобы. Если ликвидатор не решит ваши проблемы, включая любые опасения по поводу поведения ликвидатора, вы можете подать отчет о неправомерном поведении в ASIC. Сообщения о неправомерных действиях в отношении компаний и их должностных лиц также могут быть отправлены в ASIC.

Подача сообщения о неправомерном поведении в Интернете гарантирует, что мы сможем быстро ответить на ваши вопросы.

ASIC обычно не участвует в вынесении коммерческого решения ликвидатором.

Дополнительная информация

Важное примечание

Обратите внимание, что этот информационный лист представляет собой резюме, дающее вам основную информацию по определенной теме. Он не охватывает весь соответствующий закон по этой теме и не заменяет профессиональные консультации.

Также следует отметить, что поскольку в этом информационном листе по возможности не используются юридические формулировки, в него могут быть включены некоторые обобщения относительно применения закона. Некоторые упомянутые положения закона имеют исключения или важные оговорки. В большинстве случаев ваши особые обстоятельства должны приниматься во внимание при определении того, как закон применяется к вам.

Это Информационный лист 46 (INFO 46) , переиздан в августе 2020 года.

Ваши права в случае неплатежеспособности работодателя

Если ваш работодатель станет неплатежеспособным, у вас будет несколько вариантов.Узнайте, что такое неплатежеспособность, что делать, если вам задолжал неплатежеспособный работодатель и как неплатежеспособность влияет на ваш статус занятости.

Что такое несостоятельность

Несостоятельность — это когда у работодателя нет денег, чтобы полностью выплатить задолженность людям, и он должен принимать специальные меры, чтобы попытаться погасить эти долги.

Типы несостоятельности

Существуют разные названия для разных видов несостоятельности и людей, которые ими занимаются.

Если вашим работодателем является компания или товарищество с ограниченной ответственностью, неплатежеспособность означает одно из следующего:

  • администрирование
  • ликвидация
  • конкурсное производство
  • добровольное соглашение с кредиторами

Если ваш работодатель — физическое лицо, неплатежеспособность означает одно из следующих:

  • банкротство
  • добровольное соглашение с кредиторами

Несостоятельность не считается несостоятельностью, если ваш работодатель прекращает торговлю без выполнения одного из вышеперечисленных событий или компания вычеркивается из реестра компаний (распускается).

Передача неплатежеспособного бизнеса

Даже если ваш работодатель не может заплатить вам, он может захотеть, чтобы вы продолжали работать на него, пока они пытаются продать бизнес. Если вы продолжите работать и бизнес вашего работодателя будет передан, ваши трудовые права защищены, включая любую причитающуюся вам заработную плату.

Увольнение

Возможно, ваш работодатель официально не является неплатежеспособным, но он все равно не может вам платить. В этом случае они могут быть вынуждены уволить вас или посадить на короткий срок.

Работа на администратора, управляющего или ликвидатора

Иногда бизнес может продолжать работать, если есть шанс, что весь бизнес или часть его можно будет сделать работоспособным или продать новому владельцу. Если это произойдет, вас могут попросить продолжить работу. Это не влияет на ваши права на выплату пособия по сокращению штатов, если фирма закрывается позже.

Специалисты по делам о несостоятельности

Обычно для рассмотрения дел о несостоятельности назначается лицо, называемое «специалистом по банкротству» или «Официальным управляющим».Они будут вести дело и могут действовать как один из следующих:

  • администратор
  • ликвидатор
  • получатель
  • руководитель (добровольного соглашения)
  • попечитель (банкротство)

На что вы можете претендовать

Вы можете потребовать возмещения всей невыплаченной заработной платы у управляющего по делам о несостоятельности. Нет гарантии, что будет выплачена полная сумма вашей задолженности, поскольку это зависит от того, достаточно ли средств получено от продажи активов вашего работодателя.

Некоторые долги, включая отпускные и заработную плату, будут «льготным долгом» при разделении активов вашего работодателя. Это означает, что они должны быть выплачены раньше некоторых других долгов.

Поскольку полная оплата не может быть гарантирована, есть специальные условия для сотрудников, требующих минимальной суммы задолженности перед ними из Фонда национального страхования. Это следующие требования:

  • увольнение
  • заработная плата — максимум до восьми недель
  • отпускные — максимум до шести недель
  • компенсационная выплата уведомления — одна неделя после одного календарного месяца обслуживания увеличивается до одной недели в год обслуживания до 12 недель (будут учтены новые заработки)

Существует лимит в 566 фунтов стерлингов в неделю на сумму, которую вы можете требовать для еженедельной оплаты.

Что делать дальше

Если предприятие, на которое вы работаете, закрылось, вам необходимо выяснить, является ли ваш работодатель неплатежеспособным или просто испытывает трудности. Регистрационная палата хранит данные о торговле в своем реестре компаний, и вы можете получить информацию о лицах, объявленных банкротами, в Службе несостоятельности.

Куда обратиться за помощью

Агентство по трудовым отношениям (LRA) и Advice NI предлагают бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав для жителей Северной Ирландии.

Если ваш работодатель является юридически неплатежеспособным, вы можете обратиться в Службу по делам о несостоятельности и / или к назначенному практикующему специалисту по банкротству.

Если у вас есть вопрос о текущем заявлении на оплату по схеме обязательного резервирования, вы можете связаться со службой оплаты избыточности.

Еще полезные ссылки

Литва: Выходное пособие / компенсация за увольнение | Eurofound

В соответствии с Трудовым кодексом уволенным сотрудникам выплачиваются различные выходные пособия в зависимости от причин увольнения, стажа работы, типа контракта и других факторов.

При расторжении трудового договора по инициативе работника по уважительным причинам (статья 56) работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере, в два раза превышающем среднюю заработную плату (подробности о расчете см. В последнем абзаце). Сумма снижается до одной средней заработной платы для трудовых отношений, которые длятся менее одного года.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя без какой-либо вины со стороны работника (статья 57) работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двукратного среднего заработка.Сумма снижается до половины средней заработной платы для трудовых отношений, которые длятся менее одного года.

Закон о гарантиях наемным работникам в случае неплатежеспособности работодателя и надбавках за длительный выслугу лет устанавливает порядок выплаты уволенным работникам надбавки за выслугу лет с учетом непрерывного стажа работы на одном и том же рабочем месте. Согласно статьям 9-11 надбавка за долгосрочное выслугу лет требует как минимум пяти лет непрерывных трудовых отношений по расторгнутому контракту на дату увольнения, при условии, что работник уволен по инициативе работодателя без какой-либо вины с его стороны. сотрудника.Соответствующим критериям сотрудникам выплачивается это пособие из Фонда надбавки за долгосрочную службу. В случае увольнения сотрудников из бюджетных учреждений и из Банка Литвы пособие выплачивает их работодатель. Избыточные и имеющие право сотрудники получают следующую компенсацию из Фонда долгосрочных выплат, если новый трудовой договор не подписан между работником и работодателем в течение трех месяцев с даты увольнения:

  1. компенсация составляет 77.58% от средней заработной платы работника, если стаж работы у работодателя составляет от 5 до 10 лет на день увольнения;
  2. компенсация составляет 77,58% от средней заработной платы работника за два месяца, если стаж работы у работодателя составляет от 10 до 20 лет на день увольнения;
  3. Компенсация
  4. составляет 77,58% от средней заработной платы работника за три месяца, если стаж работы у работодателя составляет 20 лет и более на день увольнения.

Для расчета надбавки заработная плата работника определяется как доход от работы, полученный за предыдущие 12 месяцев в соответствии с положениями о Фонде надбавки за долгосрочную службу (статьи 5-11).Фонд надбавки за долгосрочную службу находится в ведении Совета Государственного фонда социального страхования при Министерстве социальной защиты и труда.

Согласно Трудовому кодексу (статья 59) работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по причинам, не указанным в статье 57 (1), уведомив об этом за три рабочих дня и выплатив выходное пособие в размере не менее чем в шесть раз выше средней заработной платы работника. Это положение не распространяется на государственные и муниципальные учреждения или учреждения, финансируемые из государственного или муниципального бюджета.

При расторжении трудового договора без воли сторон трудового договора (статья 60) работнице выплачивается выходное пособие в размере ее средней заработной платы за один месяц. Сумма снижается до половины средней заработной платы для трудовых отношений, которые длятся менее одного года.

При расторжении трудового договора в случае банкротства работодателя (статья 62) работнику выплачивается выходное пособие в размере двукратной средней заработной платы.Сумма снижается до половины средней заработной платы для трудовых отношений, которые длятся менее одного года.

Трудовой кодекс (статья 69) предусматривает выходное пособие при срочной работе. Если трудовые отношения по срочному трудоустройству длились более двух лет и истекли в конце срока, работнику выплачивается выходное пособие в размере одной месячной заработной платы.

Средняя заработная плата сотрудников рассчитывается исходя из их заработной платы за три календарных месяца до увольнения в соответствии с описанием Порядка расчета средней заработной платы № 496 (21 июня 2017 г.).В соответствии с этим юридическим документом, охватываемым периодом являются последние три календарных месяца, предшествующих месяцу (или любой его части), за который выплачивается средняя заработная плата (параграф 5).

Каковы ваши обязанности перед сотрудниками в случае несостоятельности?

Каковы ваши юридические обязательства перед сотрудниками, если ваш бизнес станет неплатежеспособным? Ниже приведены некоторые рекомендации по этой теме, которые могут вам помочь. Для получения более конкретных или подробных рекомендаций по конкретному вопросу о несостоятельности, пожалуйста, свяжитесь с нашими юристами по трудоустройству.

Перейти к:

  1. Сколько мы должны платить сотрудникам?
    1. Администрация
    2. Административное управление
    3. Предварительная продажа
    4. Добровольные договоренности компании (CVA)
  2. Администраторы и заключение трудовых договоров
  3. Принудительная ликвидация
  4. Выплата и ликвидация увольнения
  5. Защитные выплаты
  6. Беременность или отпуск по уходу за ребенком и неплатежеспособность
  7. Закон о корпоративной несостоятельности и управлении 2020

Сколько мы должны платить сотрудникам?

Администрация

Когда администратор был назначен, чтобы попытаться спасти компанию, работодатель не меняется, и договор о найме остается обязанностью работодателя.

Однако администраторский работодатель может быть не в состоянии позволить себе платить всем сотрудникам, так что же происходит в этих обстоятельствах?

Первые 14 дней имеют решающее значение, если компания увольняет сотрудника в течение этого времени, он станет «обычным кредитором» и будет занимать равное положение со всеми другими необеспеченными кредиторами в порядке долга компании кредиторам. Принимая во внимание, что, если сотрудник остается нанятым в компании по истечении этого времени, он будет «льготным кредитором» и будет иметь приоритет перед «обычными кредиторами».

Работники льготного кредитора имеют право на:

  • Задолженность по заработной плате и комиссионным за период до четырех месяцев до того, как компания вступит в административную деятельность, и с максимальным пределом в 800 фунтов стерлингов на сотрудника
  • Оплата отпускных до шести недель
  • некоторые выплаты пенсии за профессиональную деятельность

Это не будет обязательно покрыть все денежные суммы, причитающиеся сотрудникам, а все прочие причитающиеся суммы необходимо будет предъявить в качестве «обычного кредитора», используя деньги, полученные от продажи активов.Если после продажи активов по-прежнему будет недостаточно, деньги будут поступать из Фонда национального страхования (НИФ), если сотрудники подадут иск компании в течение шести месяцев после увольнения. Платежи из NIF будут иметь недельный лимит, который в настоящее время составляет 538 фунтов стерлингов в неделю и может включать:

  • заработная плата до восьми недель
  • задолженность по отпускным за период до шести недель
  • оплата за любой установленный законом период уведомления, который был отработан, но не выплачен (максимум до 12 недель)
  • невыплаченные пенсионные взносы; и
  • базовое вознаграждение за несправедливое увольнение

Для получения дополнительной информации о сотрудниках и несостоятельности см. наше руководство о том, кому выплачиваются деньги в случае несостоятельности?

Администраторы смогут попросить сотрудников сократить зарплату или отложить выплату, чтобы попытаться помочь компании выжить.

Если бизнес приобретается новой компанией, применяется законодательство TUPE. Но если старая компания ликвидируется, сотрудники могут получать только часть своей заработной платы и других выплат.

Административное производство

Административная процедура конкурсного производства относится к формальному процессу несостоятельности, при котором организация, такая как банк, имеющий плавающий залог, пользуется услугами получателя с целью взыскания причитающейся задолженности, обычно путем продажи активов компании, которые подлежат плавающему платежу. плата.Этот процесс обычно заканчивается ликвидацией и роспуском компании.

Если административный управляющий посчитает, что компанию вряд ли удастся спасти, вероятно, что сотрудники будут уволены. По истечении 14 дней после назначения административный управляющий несет личную ответственность по трудовому договору по выплате «соответствующих обязательств», таких как заработная плата и отпускные.

Назначение административного приемника не влияет на сотрудников немедленно, и автоматическое прекращение контрактов не происходит, кроме случаев:

  • назначение сопровождается немедленной продажей бизнеса (за исключением передачи TUPE)
  • одновременно или вскоре после назначения административный приемник и сотрудники заключают новый контракт, который противоречит старому контракту; или
  • продолжение работы конкретного служащего будет несовместимо с ролью и функциями административного получателя.

Продажа в упаковке

Права сотрудников при продаже компании Pre-pack регулируются TUPE. Это означает, что все старые сотрудники компании должны быть переведены в новую компанию на тех же условиях найма и получать заработную плату и льготы в обычном порядке.

Если новая компания требует увольнения, процесс увольнения должен учитывать все права, накопленные сотрудниками с начала их непрерывной работы в старой компании.Если полный сервис не рассматривается, у сотрудника могут быть основания для подачи иска против новой компании о несправедливом увольнении.

Добровольные соглашения компаний (CVA)

Опять же, CVA не сразу влияют на трудовые договоры, потому что идея их состоит в том, чтобы попытаться спасти компанию как действующее предприятие. Исключением из этого может быть случай CVA с администрацией или ликвидация при распределении активов компании среди необеспеченных кредиторов. В таком случае вопрос о расторжении трудовых договоров зависит от типа процесса, в который вступит компания после этого момента, но CVA само по себе вряд ли приведет к каким-либо изменениям в сумме, которую вы платите сотрудникам в краткосрочной перспективе.

Администраторы и заключение трудовых договоров

В случае администрирования управляющий банкротством может оставить некоторых или всех сотрудников для ведения неплатежеспособного бизнеса, а банк-исполнитель является для этой цели просто агентом компании, несостоятельная компания остается работодателем. Только там, где есть назначенная судом административная исполнительная власть, получатель является руководителем компании и, таким образом, становится работодателем. Тем не менее, практикующий банкротство будет работать изо дня в день и принимать решения, связанные с приемом на работу.

С точки зрения «принятия» трудовых договоров, ничто, что администратор или административный управляющий не делает или не делает в течение 14 дней с момента их назначения, не приведет к «принятию» трудовых договоров. Это дает специалистам по банкротству короткий период времени, чтобы ознакомиться с принципами работы предприятия и решить, каким сотрудникам необходимо работать и сколько предприятие может позволить себе платить этим сотрудникам.

Администратор или административный приемник заключает трудовые договоры, если по прошествии первых 14 дней они продолжают нанимать сотрудников и платить им в соответствии с их предыдущими трудовыми договорами, если только контракты действительно не пересматриваются.

Во время пандемии коронавируса суды рассмотрели взаимосвязь между 14-дневным окном и увольнением сотрудников в соответствии с государственной программой сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом (CJRS). Апелляционный суд установил, что администраторы Debenhams приняли трудовые договоры с сотрудниками, выплачивая им платежи в соответствии с их контрактами, даже если это были только платежи, которые должны были быть возмещены в виде государственных субсидий в рамках CJRS.

Принудительная ликвидация

Принудительная ликвидация означает, что все трудовые договоры автоматически и немедленно прекращаются с даты публикации приказа о ликвидации компании.В этом случае сотрудник обычно будет подавать иск о незаконном увольнении, если в соответствии с его контрактом не было предоставлено или оплачено достаточное уведомление вместо него (но будет действовать мораторий на судебные разбирательства против компании, который необходимо будет отменить, прежде чем можно будет подать иск. приносить сотрудником). При таких обстоятельствах обычно не предъявляется иск о несправедливом увольнении, поскольку причиной увольнения является «действие закона».

В случае принудительной ликвидации, если ликвидатор желает сохранить сотрудников, он должен будет либо заранее договориться о том, что прекращения трудовых отношений не будет, либо, в качестве альтернативы, заключить новые трудовые договоры с сохранением непрерывности службы.Этот тип повторного найма может уменьшить ответственность за счет возмещения убытков, выплачиваемых в связи с любыми неправомерными исками об увольнении со стороны сотрудников после первоначального увольнения.

Выплата и ликвидация увольнения

Если компания ликвидируется, оплата или частичная оплата увольнений может производиться неплатежеспособным бизнесом после продажи активов, но вряд ли этого будет достаточно для покрытия всех денежных средств, причитающихся работнику. Если избыточные сотрудники не получают от своего работодателя права на полную компенсацию за избыточность, они могут подать иск в NIF через Службу оплаты за избыточность (RPS).Обычно с ними в первую очередь разбирается ликвидатор или администратор.

Независимо от того, является ли ликвидация компании добровольной или принудительной, все сотрудники сокращаются при ликвидации компании, и те, кто имеет право на выплату установленной законом выплаты при увольнении, смогут подать заявление через RPS в течение шести месяцев после увольнения. Ликвидатор должен помогать сотрудникам и предоставлять им Форму RP1, чтобы они могли требовать выплаты по сокращению штатов от NIF. Затем сотрудники заполнят и вернут форму ликвидатору для передачи в RPS.

Защитные награды

Защитные награды могут быть востребованы и присуждены Трудовым трибуналом, если работодатель не консультируется должным образом, когда 20 или более сотрудников сокращаются на одном рабочем месте в одно и то же время (коллективное сокращение), или когда отсутствует консультация по переводу TUPE к другому работодателю.

Максимальное вознаграждение за защиту, как правило, составляет до 13 недель заработной платы. Но если работодатель неплатежеспособен, он будет выплачиваться государством, если потребуется, из расчета максимальной заработной платы за 8 недель, не более 538 фунтов стерлингов в неделю, с учетом подоходного налога и взносов на государственное страхование.Если задолженность по заработной плате была выплачена за то же время, сумма этой выплаты будет вычтена из выплаченного защитного вознаграждения.

Отпуск по беременности или родам и неплатежеспособность

Если компания становится неплатежеспособной после начала квалификационной недели и до начала периода выплаты заработной платы служащему, HM Revenue and Customs (HMRC) выплатит установленное законом пособие по беременности и родам (SMP). Кроме того, если компания станет неплатежеспособной в течение периода выплаты SMP, HMRC выплатит SMP с той недели, когда компания стала неплатежеспособной.Компания или специалист по банкротству должны помочь пострадавшему сотруднику и попросить его связаться с Группой по урегулированию споров по платежам и связаться с HMRC от имени сотрудника.

Задолженность по выплате установленной законом выплаты по болезни, материнству, отцовству или усыновлению истребуется не из NIF, как другие выплаты работникам в случае несостоятельности, а через Департамент труда и пенсий и HMRC.

Закон о корпоративной несостоятельности и управлении 2020

Как изменения, внесенные в Закон о корпоративной несостоятельности и управлении 2020 года, повлияют на занятость, еще предстоит выяснить.Но мы ожидаем, что меры будут лучше защищать занятость в краткосрочной и среднесрочной перспективе, чем если бы изменения не были внесены.

Прекращение работы — Информационные бюллетени

Прочтите наш информационный бюллетень о прекращении работы.

На этой странице:

Загрузить информационный бюллетень:

Что такое увольнение?

Прекращение трудовых отношений — это прекращение работы сотрудника у работодателя. Трудоустройство может прекратиться по разным причинам.Сотрудник может уволиться или быть уволен (уволен).

Как бы то ни было, важно соблюдать правила увольнения, уведомления и окончательной оплаты. Существуют также различные права и обязанности, когда работа сокращается или когда предприятие обанкротилось.

В законах Содружества о рабочих местах есть правила о прекращении трудовых отношений. Эти правила устанавливают, было ли увольнение незаконным или несправедливым, какие права причитаются сотруднику по окончании срока службы и что должно быть сделано, если сотрудник уволен из-за сокращения штатов.

Омбудсмен по справедливому труду и Комиссия по справедливому труду регулируют законы Содружества на рабочих местах о прекращении трудовых отношений.

Омбудсмен по справедливой работе отвечает за:

  • Информирование работодателей и работников об их правах и обязанностях
  • обеспечивает соблюдение трудового законодательства, а
  • может привлекать к ответственности работодателей, нарушающих трудовое законодательство.

Комиссия по справедливому труду имеет дело с:

  • несправедливое увольнение
  • общая защита увольнения
  • заявлений о незаконном увольнении.

Если вы потеряли работу, сначала свяжитесь с Комиссией по справедливому трудоустройству, если вы считаете, что были уволены из-за:

  • Причина, которая была резкой, несправедливой или необоснованной
  • дискриминация
  • другое защищенное право.

Что такое несправедливое увольнение?

Недобросовестное увольнение — это когда сотрудника увольняют с работы в грубой, несправедливой или необоснованной форме.

Комиссия по справедливому труду может счесть сотрудника несправедливым увольнением, если:

  • лицо уволено
  • увольнение было грубым, несправедливым или необоснованным
  • увольнение не было фактическим дублированием
  • служащий работал в малом бизнесе, и его увольнение не было произведено в соответствии с Кодексом увольнения в рамках справедливости в малом бизнесе.

Что является грубым, несправедливым или необоснованным?

Комиссия по справедливому труду решит, является ли увольнение грубым, несправедливым или необоснованным, с учетом всех следующих обстоятельств:

  • Была ли уважительная причина для увольнения, связанная с дееспособностью или поведением сотрудника
  • был уведомлен сотрудником об этой причине и ему была предоставлена ​​возможность ответить
  • было ли это необоснованным, если работодатель не разрешал сотруднику иметь помощника при обсуждении вопроса об увольнении.
  • предупрежден ли работник ранее о неудовлетворительной работе
  • Если размер бизнеса или отсутствие специализированных специалистов по управлению человеческими ресурсами или опыта повлияли на процедуры, которым руководствовался работодатель при увольнении сотрудника, и
  • любые другие вопросы, которые Комиссия по справедливому труду считает важными.

Кто может подать заявку?

Сотрудники, подпадающие под национальную систему трудовых отношений, могут подать заявление в Комиссию по справедливому труду о несправедливом увольнении, если они были уволены своим работодателем или были вынуждены уволиться из-за действий работодателя, и они проработали минимальный период занятости.

Минимальный период трудоустройства:

  • Работал в малом бизнесе не менее 12 месяцев. (Под малым бизнесом понимается любой бизнес с менее чем 15 сотрудниками.Он рассчитывается на основе простой численности всех сотрудников, нанимаемых на регулярной и систематической основе).
  • Работал в крупном бизнесе не менее 6 месяцев.

(Если произошла смена владельца бизнеса, услуга у первого работодателя может учитываться как услуга у второго работодателя при расчете минимального периода занятости).

Чтобы иметь право на участие в программе, сотрудники также должны быть:

  • покрывается наградой, или
  • покрывается зарегистрированным соглашением, или
  • имеют годовой доход ниже порога высокого дохода (с 1 июля 2021 года это 158 500 долларов США).Этот порог индексируется каждый финансовый год, начиная с 1 июля.

Чтобы получить дополнительную информацию и проверить, имеете ли вы право на подачу несправедливого заявления об увольнении, пройдите тест Комиссии по справедливому трудоустройству на предмет допустимости несправедливого увольнения.

Сотрудникам необходимо подать заявление в Комиссию в течение 21 календарного дня с момента вступления в силу увольнения.

Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, вам необходимо как можно скорее связаться с Комиссией. Посетите веб-сайт Комиссии, чтобы узнать больше о несправедливом увольнении и узнать, как подать форму заявления.

Омбудсмен по справедливой работе не расследует жалобы на несправедливое увольнение.

Что такое Кодекс увольнения в рамках ярмарки малого бизнеса?

Малые предприятия имеют разные правила увольнения, которые изложены в Кодексе увольнения малых предприятий (Кодекс). Малый бизнес — это любой бизнес с менее чем 15 сотрудниками, рассчитываемый на основе простой численности всех сотрудников, которые нанимаются на регулярной и систематической основе.

Кодекс справедливого увольнения малого бизнеса обеспечивает защиту работодателей малого бизнеса от несправедливых исков об увольнении, когда работодатель следует Кодексу.

Комиссия по справедливому труду сочтет увольнение справедливым, если работодатель соблюдает Кодекс и может предоставить доказательства этого.

Загрузите Кодекс увольнения с ярмарки малого бизнеса и контрольный список (DOCX 25,5 КБ) (PDF 220,4 КБ)

Что такое незаконное увольнение?

Незаконное увольнение — это увольнение работника работодателем по одной или нескольким из следующих причин:

  • раса, цвет кожи, пол, сексуальная ориентация, возраст, умственные или физические недостатки человека, семейное положение, семейные обязанности или обязанности опекуна, беременность, религия, политические убеждения, национальность или социальное происхождение (применяются некоторые исключения, например, место проживания от неотъемлемых требований работы)
  • временное отсутствие на работе по болезни или травме
  • Членство в профсоюзе, отказ от членства или участие в производственной деятельности
  • отсутствие на работе во время отпуска по беременности и родам или другого отпуска по уходу за ребенком
  • Временное отсутствие на работе для участия в добровольной деятельности по управлению чрезвычайными ситуациями
  • осуществление или планирование использования права на рабочее место путем подачи жалобы или запроса в отношении вашей работы или участия в судебном разбирательстве против работодателя.

Как правило, сотрудники защищены от незаконного увольнения в соответствии с положениями Общей защиты Закона о справедливом труде 2009 г. . Однако все сотрудники защищены от незаконного увольнения. Омбудсмен Fair Work может расследовать жалобы на незаконное увольнение. Для получения дополнительной информации об общих мерах защиты, в том числе о том, к кому они обращаются, см. Информационный бюллетень Омбудсмена по справедливой работе — Защита на работе.

Если вы считаете, что вас уволили незаконно, вам необходимо как можно скорее связаться с Комиссией по справедливому труду.Сотрудники должны обратиться в Комиссию в течение 21 календарного дня с момента вступления в силу увольнения.

Чтобы проверить, имеете ли вы право подать заявление об увольнении в рамках общих мер защиты, пройдите тест на соответствие критериям общих мер защиты, проведенный Комиссией по справедливому труду.

Чтобы проверить, имеете ли вы право подать заявление о незаконном прекращении, а также дополнительную информацию о незаконном прекращении, посетите веб-сайт Комиссии по справедливой работе.

Следует ли уведомить сотрудника об увольнении?

Как правило, работодатель не должен увольнять работника, если он не уведомил его в письменной форме о последнем дне работы.Работодатель может либо позволить сотруднику проработать период уведомления, либо выплатить ему его (также известное как «оплата вместо уведомления»).

Размер уведомления зависит от возраста сотрудника и продолжительности его непрерывного приема на работу у работодателя.

Для получения дополнительной информации об уведомлении об увольнении, включая минимальный период уведомления, который должен быть предоставлен сотруднику, и любые исключения, пожалуйста, см. Информационный бюллетень Fair Work Ombudsman — Уведомление об увольнении и выплате при увольнении.

Какие права должны быть выплачены при увольнении?

Когда трудовые отношения прекращаются, работники должны получить следующие права в своей последней заработной плате:

  • любая невыплаченная заработная плата или другое вознаграждение, которое еще не выплачено
  • любая оплата вместо уведомления о расторжении
  • любой накопленный ежегодный отпуск и право на отпуск за выслугу лет
  • остаток любого выходного дня вместо сверхурочного, который сотрудник накопил, но еще не использовал
  • любые выплаты или льготы при увольнении, если сотрудники были уволены и имеют право.

Если сотрудник взял отпуск заранее и его работа заканчивается до того, как он полностью накопит его обратно, работодатель может вычесть причитающуюся сумму из окончательной заработной платы сотрудника.

Если сотрудник считает, что ему не выплатили все свои права по окончании работы, омбудсмен по справедливому труду может провести расследование и принять меры, чтобы убедиться, что все права выплачены.

На работодателя могут быть наложены штрафы, превышающие 13 000 долларов США за нарушение (для физического лица) и 66 000 долларов США за нарушение (для компании), если они не выполнили свои обязательства в соответствии с соответствующими законами Содружества о рабочих местах.Размер штрафа может быть изменен. Вы можете проверить текущие максимальные штрафы на сайте fairwork.gov.au/litigation.

Резервирование

Что такое резервирование?

Избыточность происходит, когда работодатель либо решает, что ему больше не нужно, чтобы работа работника выполнялась кем-либо, либо работодатель становится неплатежеспособным или банкротом и прекращает их работу.

Сама работа, а не сотрудник, становится избыточной.

Избыточность может произойти, когда бизнес:

  • представляет новую технологию (например.грамм. работу это можно сделать на станке)
  • замедляется из-за снижения продаж или производства
  • закрывается
  • переезжает между штатами или за границу
  • осуществляет реструктуризацию или реорганизацию в связи с слиянием или поглощением.

Какая дополнительная плата может быть выплачена?

Сотрудник, подпадающий под национальную систему отношений на рабочем месте, который имеет не менее одного года непрерывного стажа и который работает на работодателя, у которого работает 15 или более сотрудников, может иметь право на увольнение или выходное пособие (максимум за 16 недель) в соответствии с Национальными стандартами занятости (NES).

Кто не получает пособие по увольнению?

Некоторым сотрудникам не выплачиваются пособия по увольнению, если их работа сокращается.

Следующие сотрудники не получают пособие по увольнению:

  • работников со стажем непрерывной работы у работодателя менее 12 месяцев
  • сотрудник, работающий на:
    • заявленный период времени
    • идентифицированная задача или проект
    • конкретного сезона.
  • сотрудников уволены из-за серьезных проступков
  • самых случайных сотрудников
  • стажеров привлечены только на срок действия соглашения об обучении
  • учеников.

Существуют особые условия для сотрудников, чья работа переводится, когда бизнес, на который они работают, продан. Узнайте больше на нашей странице Когда компании меняют владельцев.

Работники малого бизнеса

Малое предприятие — это предприятие, в котором работает менее 15 человек.Некоторым малым предприятиям не нужно платить за увольнение при сокращении штата.

Чтобы определить, является ли предприятие малым, сосчитайте:

  • все постоянные сотрудники, занятые на момент сокращения
  • увольняемый сотрудник и другие сотрудники
  • Учитываются только постоянные и систематические временные сотрудники, занятые на предприятии на момент сокращения штатов
  • сотрудников ассоциированных организаций.

Самый ранний размер бизнеса:

  • , когда сотруднику сообщают, что его трудоустройство будет прекращено, или
  • , когда сотруднику направляется уведомление об увольнении.

Награды могут определять другие ситуации, в которых пособие по увольнению не применяется к увольнению сотрудника.

Для получения дополнительной информации о выплате при увольнении см. Информационный бюллетень Fair Work Ombudsman — Уведомление о прекращении и выплате при увольнении.

Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009 г. (Cth), разделы 121 и 123

Что произойдет, если мой работодатель обанкротится или будет ликвидирован?

Иногда предприятия закрываются, потому что они нерентабельны или у них заканчиваются деньги. Это может означать, что сотрудники теряют работу, а в некоторых случаях работодатель может быть не в состоянии выплатить им заработную плату и причитающиеся им выплаты.

В случае банкротства предприятия, также известного как ликвидация или неплатежеспособность, сотрудники могут получить помощь в рамках Гарантии справедливых прав (FEG).

Программа FEG, ранее известная как Программа общих прав и резервирования сотрудников или GEERS, доступна для имеющих на это право сотрудников, чтобы помочь им получить свои неоплачиваемые права. Это может включать:

  • заработная плата — до 13 недель невыплаты заработной платы (максимальная недельная заработная плата FEG)
  • ежегодный отпуск
  • отпуск за выслугу лет
  • оплата вместо уведомления о расторжении — максимум 5 недель
  • Оплата за резервирование
  • — до 4 недель за полный год работы.

Не включает:

  • пенсия по возрасту
  • компенсационные выплаты
  • разовые или нерегулярные платежи
  • бонусных выплат
  • разовых или нерегулярных комиссионных.

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт «Отношения в промышленности — гарантия справедливых прав» (FEG), позвоните на горячую линию FEG по телефону 1300 135 040 или напишите по электронной почте [email protected]

Омбудсмен по справедливой работе может помочь, узнать, как мы поможем, если выплаты не были оплачены во время добровольного администрирования.

Избыточность и несправедливое увольнение

Подлинное увольнение не считается несправедливым увольнением.

Подлинное резервирование — это когда:

  • эту работу никто не должен делать
  • работодатель выполнил все требования к консультациям в присуждении контракта или зарегистрированном соглашении
  • не было разумных возможностей для перевода этого лица в бизнес работодателя или связанный с ним бизнес.

Когда увольнение сотрудника является действительным сокращением штата, сотрудник не может подать заявление о несправедливом увольнении.

Увольнение не является настоящим сокращением, если работодатель:

  • по-прежнему требуется, чтобы сотрудник выполнял эту работу (например, нанял кого-то другого для выполнения этой работы)
  • не выполнила соответствующие требования, чтобы проконсультироваться с сотрудниками по поводу сокращения штатов в соответствии с соглашением или зарегистрированным соглашением, или
  • В данных обстоятельствах
  • мог разумно предоставить работнику другую работу в рамках предприятия работодателя или связанного с ним юридического лица.

Свяжитесь с нами

Fair Work Online: www.fairwork.gov.au

Справочная линия Fair Work: 13 13 94

Нужна языковая помощь?

Обратитесь в Службу письменного и устного перевода (TIS) по телефону 13 14 50

Слуховые и речевые аппараты

Позвоните через Национальную службу ретрансляции (NRS):

  • Для телетайпа: 13 36 77. Спросите о честной работе по телефону 13 13 94
  • Говори и слушай: 1300 555 727.Спросите о честной работе по телефону 13 13 94

Сопутствующая информация

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Вы нашли то, что искали?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 10052

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *