Написать заявление в трудовую инспекцию: Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Как написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя онлайн

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Перспективы электронного кадрового документооборота. Обратитесь в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые права нарушены и получите ответ в течение 30 дней. Найдите ответ на свой вопрос среди часто задаваемых вопросов или задайте свой вопрос Дежурному инспектору. Пройдите предварительную проверку соблюдения требований трудового законодательства самостоятельно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать заявление (жалобу) в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Одним из эффективных способов борьбы с нарушением прав сотрудников является подача заявления на нанимателя в трудовую инспекцию. Невыплата заработной платы — серьезное правонарушение, которое не будет оставлено без внимания. Рассмотрено ваше обращение будет в течение месяца, по крайней мере, такой срок предусмотрен законом. На практике же, возможно, ждать реакции придется чуть дольше. Но не беспокойтесь, результат покроет неудобства, причиненные ожиданием. Проблема невыплаты заработной платы просто и легко разрешается обращением в трудовую инспекцию.

Написать ее не составит труда. Советы, приведенные в статье, помогут вам в этом. Жалобу на работодателя допустимо подавать работая на него и после увольнения. Обычно обращения бывают индивидуальными, но, иногда, невыплата заработной платы принимает большие масштабы и имеет смысл подавать коллективное обращение.

К заявлению не предъявляется особых требований, только письменная форма. Излагать обстоятельства можно своими словами. Следует постараться кратко и емко описать сложившуюся ситуацию, не вдаваясь в излишние рассуждения о жизни, все-таки данный документ должен быть выдержан в стиле деловом. В шапке напишите, что жалоба подается в государственную трудовую инспекцию, с указанием ее адреса, свои контактные данные рекомендуется также указать номер телефона.

В конце попросите проверить факты нарушения платы за труд. Поставьте дату и подпись. В случае подачи коллективного обращения следуйте тем же инструкциям, только в конце проставьте подписи всех пострадавших, чьи права нарушены.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн? Сообщить об эпизоде невыплаты заработной платы и неисполнении законодательства можно, подав электронную жалобу через портал Госуслуг.

Для продолжения нужно авторизоваться на сайте госуслуг рис. Рекомендуемая информация: Жалоба в МТС. При невыплате заработной платы при увольнении используйте шаблон для составления жалобы, который был описан выше. Принципиальной разницы в составлении не существует, отличается только причина обращения. В данном случае, это будет невыплата расчетных сумм после увольнения. Кратко опишите обстоятельства своего увольнения, и размер задолженности, образовавшейся за работодателем.

Срок не ограничен какими-либо законодательными актами. Но надлежит учесть сроки исковой давности для обращения в суд — один год. Поэтому нужно рассчитывать отведенное время так, чтобы успеть в течение года направиться в суд, если иные методы привлечения работодателя к ответу за невыплату заработной платы окажутся неэффективными.

Большинство дорожат своим местом работы и не намереваются его терять, несмотря на нарушение работодателем их прав и интересов.

Поэтому работники редко могут позволить себе такую роскошь, как жалоба. Работодатель узнает, кто пожаловался на него и это приведет к увольнению недовольного и несговорчивого сотрудника. Единственный вариант, при котором работник не рискует остаться без работы — анонимная жалоба.

Многие органы, например прокуратура, рассматривать анонимное обращение не станут. Но органы по защите прав трудящихся не в их числе. Обращаться сюда можно не разглашая своей личности и ничем не рискуя.

А вот меры обязательно будут приняты. Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы скачать можно здесь:. Большинство конфликтов между сотрудниками и работодателями возникает по причине удержаний из заработной платы. Ведь для…. Если плательщик отказывается добровольно выполнять свои обязанности по должному обеспечению и содержанию собственного ребенка, то…. В ситуации, когда нарушаются права работника, он может обратиться за их защитой в компетентные органы.

Большинство сотрудников работают с целью получения заработной платы лишь по той причине, что она является…. Подобное удержание возможно лишь в описанных федеральном законе случаях. Порядок, по которому следует производить его,…. Одним из ключевых моментов во взаимоотношениях нанимателя и работника является своевременная оплата выполненного труда. Нужна помощь юриста? Проконсультируйтесь с юристом бесплатно на сайте или по телефону.

Все регионы 8 Спросите нашего юриста, и получите решение Ответ через 5 минут! Беслптная консультация. Спасибо, Ваша заявка отправлена. Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец Похожие Как оспорить удержания из заработной платы? Как удерживаются алименты из заработной платы в году Если плательщик отказывается добровольно выполнять свои обязанности по должному обеспечению и содержанию собственного ребенка, то….

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? Штраф за задержку заработной платы Большинство сотрудников работают с целью получения заработной платы лишь по той причине, что она является….

Удержание из заработной платы по исполнительному листу Подобное удержание возможно лишь в описанных федеральном законе случаях. Расчет выплаты за задержку заработной платы Одним из ключевых моментов во взаимоотношениях нанимателя и работника является своевременная оплата выполненного труда. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста. Оставьте комментарий Отменить ответ Ваша эл. Взыскание алиментов на содержание совершеннолетнего ребенка Правила оформления заявления о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов Взыскание алиментов за прошедший период: процедура и особенности Правила расчета и взыскания неустойки по алиментам В каком размере выплачиваются алименты на двоих детей?

Прекращение поручительства в каком случае наступает? Как взыскать зарплату через суд — какие документы нужны? Размер удержаний из трудовой пенсии и по инвалидности сколько процентов составляет? Образец заявления о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности Судебное извещение как узнать по какому делу?

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Трудовые отношения часто сопровождаются конфликтами и спорами. Причиной недопонимания на рабочем месте является превышение полномочий руководителя или работодателя, что становиться проблемой для осуществления трудового процесса. В такой ситуации стоит знать, как пожаловаться на работодателя в трудовую инстанцию и при этом сохранить должность на организации. Трудовая инстанция рассматривает все заявки. Жалоба, которая составлена не по форме предусмотренной правовыми нормами, без четких указаний причин обращения и ссылок на действующие законы, не принимаются во внимание.

Автор: Law Нарушений в трудовой сфере в последние годы со стороны работодателя множества.

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию? Согласно норме ст. Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:. Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию. Образец

Содержание 1 Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя. Образец года 1. Что дальше? Образец года. Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем. Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию. Пошаговая инструкция

В ситуации, когда нарушаются права работника, он может обратиться за их защитой в компетентные органы. Главным таким органом является территориальная трудовая инспекция, которая должна присутствовать в каждом городе. В РФ это главный контролирующий орган, на которого возложена обязанность надзора за трудовым законодательством. На государственном уровне данному ведомству выделяются широкие преференции, поэтому, жалобу сюда можно подавать независимо от конкретного случая или оснований.

Одним из эффективных способов борьбы с нарушением прав сотрудников является подача заявления на нанимателя в трудовую инспекцию.

В соответствии с действующим законодательством общей формы жалоб и претензий не предусмотрено, поэтому такого рода обращения следует писать в свободной форме. При написании жалоб пользуйтесь правилами ведения деловой переписки, основными из которых являются:. Скачать образец жалобы.

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец 2018

Согласно ст. Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую проверку в организации, если поступило соответствующее обращение работника. Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна. Первое, что необходимо сделать — оформить жалобу надлежащим образом.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника

.

Как подать заявление в трудовую инспекцию

.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: анонимно, инспекцию по труду, написать жалобу на работодателя во Для этого зайти на сайт Государственной инспекции по труду онлайн инспекция рф.

.

Правила поведения пользователей на сайте

.

.

.

.

.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Подается жалоба лишь в случаях, когда руководство нарушает права своих работников. Например, работодатель отказывает в предоставлении выплат заработной платы и отпусков.

 

В этой статье рассмотрим, как написать жалобу, как ее подать и какие правила необходимо соблюдать при написании данного документа.

 

 

Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию

 

Жалобы подают в трудовую инспекцию при любом нарушении установленных законом прав работающих граждан, включая споры, связанные с оплатой труда или выплатой различных пособий.

 

В инспекцию можно обращаться и по вопросам, связанным с отпуском, продолжительностью перерывов, рабочей смены или с другими спорами, возникающими между обеими сторонами.

 

Согласно с действующим законодательством пока не предусмотрено общей формы претензий и жалоб, поэтому обращения такого рода можно писать в свободной форме.

 

Хотя не стоит забывать, что при написании таких документов следует пользоваться основными правилами ведения деловой переписки.

 

 

Пишем жалобу по правилам деловой переписки

 

Правила ведения деловой переписки:

 

• Точность, четкость и краткость изложения, достоверность передаваемой информации. Важно, чтобы все факты были перепроверены, а сам текст был сжатым и содержал лишь данные, необходимые для общей оценки случившегося.

• В обращении следует указать имя и контактную информацию, поскольку анонимные обращения не рассматриваются.

• Нужно соблюдать правила орфографии и синтаксиса, так как деловая переписка должна быть грамотной.

 

Важно учесть: направляя свое обращение не нужно сразу ждать ответа, поскольку в соответствии закону ответ на жалобу может быть направлен через 25-30 дней с момента наступления ее в соответствующий орган.

 

В случае предоставления недостоверных фактов и сведений или при наличии нецензурных выражений и оскорблений обращение не рассматривается.

 

Иногда бывает, что гражданин не согласен с ответом и результатами проверки. В таком случае у физического лица имеется полное право защитить свои интересы, обратившись в суд или прокуратуру.

 

Напомним, что прокуратура занимается выявлением нарушения закона. Она также вправе применить санкции по отношению к виновным. А через суд можно, например, взыскать не выплаченные финансовые средства и моральный ущерб за использование работодателем этих средств. 

 

 

Подача жалобы в соответствующие органы

 

Обозначим также, что направление жалобы не лишает права использовать и другие способы защиты прав: обращение в прокуратуру или судебная защита.

 

Перед обращением в уполномоченные государственные органы лучше всего, конечно же, попытаться решить проблему самостоятельно мирным путем.

 

Для этого можно написать письменную претензию к руководителю, предоставив разумный срок для принятия мер и рассмотрения обращения. В основном, руководство достаточно хорошо знает нормы трудового законодательства, а также предусмотренные санкции, поэтому часто решить проблему можно на месте.

 

В случае, когда обращение не рассматривается, можно написать повторное, но обязательно указать, что первое осталось без внимания. Не нужно идти на поводу у руководства, когда без веских оснований Вас принуждают написать заявление на увольнение.

 

Если же такое увольнение все же состоялось, то его можно обжаловать, после чего руководство компенсирует причиненный ущерб и восстанавливает на работе.

 

В случае, когда трудовая инспекция принимает решение о том, что в действиях руководства не наблюдалось нарушения закона, то инспектор обязательно должен обосновать свое решение в направленном ответе, но подкрепив результаты проведенной проверки.

 

С полученным ответом гражданин вправе обратиться в вышестоящие органы для обжалования решения трудовой инспекции.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию: пошаговая инструкция, правила | Красноперекопск Online

Как подать жалобу в трудовую инспекцию: пошаговая инструкция, правила
Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ).
В субъектах Российской Федерации государственный надзор в сфере труда осуществляют государственные инспекции труда (п. 2 Положения о государственном надзоре, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875).
В целях защиты трудовых прав вы можете подать письменное обращение (жалобу) или обращение в виде электронного документа в государственную инспекцию труда.

Шаг 1. Составьте обращение (жалобу)
В жалобе должны быть указаны (ст. 7 Закона от 02. 05.2006 N 59-ФЗ):
1) наименование государственной инспекции труда;
2) фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя;
3) почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
4) суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
5) личная подпись заявителя;
6) дата.

В случае если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается (ч. 1 ст. 11 Закона N 59-ФЗ).
Шаг 2. Подайте жалобу в государственную инспекцию труда
Подать жалобу можно как лично, так и по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя. Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
Также жалобу можно подать в форме электронного документа по адресу электронной почты инспекции труда в субъекте РФ. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии на бумажном носителе (ч. 3 ст. 7 Закона N 59-ФЗ).
Кроме того, подать жалобу можно через Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости (www.онлайнинспекция.рф).
Государственную пошлину при подаче жалобы в государственную инспекцию труда уплачивать не требуется.
Примечание. Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя (ст. 358 ТК РФ).

Шаг 3. Получите ответ на жалобу
Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в государственную инспекцию труда (ч. 2 ст. 8Закона N 59-ФЗ).
Обращения (заявления и жалобы) рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения (ч. 1 ст. 12 Закона N 59-ФЗ).
При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения заявления (жалобы) (ч. 2 ст. 12 Закона N 59-ФЗ).

Обратите внимание!
Письменное обращение, содержащее вопросы, решение которых не входит в компетенцию государственной инспекции труда, направляется в течение семи дней со дня регистрации в соответствующий орган или соответствующему должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов, с уведомлением гражданина, направившего обращение, о переадресации обращения (ч. 3 ст. 8 Закона N 59-ФЗ).
На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку (пп. «б» п. 10 Положения). Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.
По результатам проверки составляется акт (п. 14 Положения). При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений (ст. 357 ТК РФ).
Заявителю направляется письменный мотивированный ответ по существу поставленных в обращении (жалобе) вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения обращения (жалобы) и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным (п. п. 4, 5 ч. 1 ст. 10 Закона N 59-ФЗ).
В случае несогласия с полученным ответом заявитель имеет право подать жалобу руководителю территориальной инспекции труда (ст. 361ТК РФ; абз. 2 п. 113 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н).
Заявитель, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе также обратиться с заявлением в суд (ст. 361 ТК РФ).
https://vk.com/@pravo1-kak-podat-zhalobu-v-trudovuu-inspekciu-poshagovaya-instrukci

Как написать заявление в инспекцию труда

Практически всем известно, что работник менее защищен, чем работодатель. Многие ли из нас не слышали от начальства, что у нас нет незаменимых? Работодателю зачастую проще найти нового сотрудника, чем сотруднику — новую работу с хорошей зарплатой и персоналом. И даже если права работников откровенно нарушаются, работодатели не получают достойного отпора. Запросы и требования сотрудников игнорируются; защищать права в суде — дорогое удовольствие.Осталось написать заявление в инспекцию труда.

Вам понадобится

• Трудовой кодекс
• Документы, подтверждающие нарушение прав

Инструкция по эксплуатации

1

В каких случаях следует обращаться в инспекцию труда? Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права, ознакомьтесь с Трудовым кодексом или проконсультируйтесь с юристом (консультации обычно бесплатные). Часто случается, что работодатель нарушает закон при поступлении на работу, например, не заключает с работником трудовой договор или заключает срочный договор с открытой датой.Или, заключив договор о работе на одной должности, вы с удивлением обнаруживаете, что должны выполнять работу бесплатно «для себя и для того парня». Также бывает, что деньги, положенные вам по контракту, работодатель решает вообще не платить, например, при увольнении. Или рабочее место и условия труда не просто далеки от идеала, а очень далеки. Еще одно частое нарушение — неоплачиваемая сверхурочная работа. Или работать без отпуска сверх установленного законом времени. И, конечно, несправедливое увольнение, например, беременной женщины.Приведенный перечень нарушений трудового законодательства работодателями не ограничивается, и в случае нарушения ваших прав напишите заявление в инспекцию труда с целью их защиты.

2

Практически в каждом городе есть инспекции труда для контроля за соблюдением трудового законодательства. Вам необходимо узнать в любом доступном справочнике адрес и телефон вашей инспекции труда. Достигнув или позвонив туда, вы можете получить контактные данные инспектора, который курирует вашу организацию.

3

Теперь нужно подать жалобу в инспекцию труда. Он должен отражать суть вашей претензии и предложения по устранению нарушения. К жалобе необходимо приложить документы, подтверждающие, что работодатель действительно нарушает ваши права. Однако, если у вас нет таких документов, например, потому что работодатель их просто не предоставил, не переживайте. Нарушения будут выявлены в ходе аудита.

4

Заявление в инспекцию труда должно быть оформлено надлежащим образом.В правом верхнем углу напишите название учреждения (инспекции труда), должность, фамилию и инициалы адресата, чуть ниже — свою фамилию и ФИО, а также адрес и контактный телефон. В тексте должны быть указаны название и адрес организации, нарушившей ваши права, а также контактные телефоны, имя и фамилия генерального директора и главного бухгалтера, а также после абзаца суть жалобы и список прилагаемых документов. Внизу страницы необходимо оставить подпись и стенограмму.

5

Оформив жалобу в инспекцию труда, вы можете отнести ее непосредственно в инспекцию или отправить заказным письмом (требуется с уведомлением) по почте. В первом случае не забудьте поставить подпись получателя на копии вашей жалобы, а во втором сохраните квитанцию ​​и уведомление.

6

Инспекция труда должна ответить на вашу жалобу в течение месяца и провести проверку организации, нарушившей ваши права.Если дело дойдет до увольнения, то жалоба будет рассмотрена еще быстрее, в течение 10 дней. По результатам проверки будет составлен акт и приказ, согласно которым работодатель должен будет устранить нарушения в указанный срок, а также предоставить отчет в инспекцию труда об этом.

примечание

Если причиной вашего обращения в инспекцию труда не было несправедливое увольнение, и вы продолжаете работать в организации, не планируя в ближайшее время уходить из нее, укажите в жалобе, что не хотите афишировать то, что именно вы инициировал проверку. Тем не менее, вам придется указать свои данные, потому что анонимные сообщения инспекцией труда не рассматриваются.

Полезный совет

Как правило, образцы правильного написания жалоб можно найти на видном месте прямо на приемной инспекции труда.

Статья по теме

Инспекция труда

• Как связаться с инспекцией труда?
• как связаться с инспекцией труда

Программа найма горных инспекторов | Управление по безопасности и охране здоровья в шахтах (MSHA)

Управление по безопасности и охране здоровья в шахтах (MSHA) ищет мотивированных профессионалов, приверженных делу обеспечения здоровья и безопасности шахтеров нашей страны.

Почему работают с нами? MSHA — это федеральное правительственное агентство, которое каждую смену и день отправляет шахтеров домой в целости и сохранности. Мы предлагаем:

• Страхование здоровья, жизни и длительного ухода.
• Стабильная пенсионная программа, включая план сбережений с отсрочкой налогов.
• Щедрый ежегодный отпуск, отпуск по болезни и отпуск.
• 40-часовая рабочая неделя.
• Компенсация командировок.
• Гибкие расходы, учитывающие медицинские и стоматологические расходы.
• Местная оплата может применяться в зависимости от места работы.

Обязанности инспектора по охране труда и технике безопасности в шахтах:

• Проведение инспекций или обследований подземных и открытых горных выработок на месте с целью выявления потенциально опасных условий для безопасности и здоровья рабочих.
• Обеспечьте надлежащее обслуживание и использование горнодобывающего оборудования.
• Проверьте производительность горных работ на соответствие законам и правилам безопасности и гигиены труда.
• Выдавать цитирование при выявлении нарушений и опасностей.
• Определите, как возникают и предотвращаются несчастные случаи и бедствия.
• Обсудить результаты инспекций / расследований и предоставить техническую поддержку и помощь руководству шахты и персоналу.

Как быть рассмотренным на должность инспектора:

• Подайте заявку на одно или несколько из трех объявлений о вакансии горного инспектора.
• Отдел кадров MSHA рассмотрит ваше резюме.
• Если вы соответствуете требованиям, MSHA уведомит вас о времени и месте предстоящих тестовых сессий.
• Вы должны пройти тест по математике (только для должности инспектора угольной шахты) и письменный экзамен (и экзамен по электричеству, если вы соответствуете требованиям и заинтересованы в должности инспектора по электрике).
• Проведите структурированное интервью.
• Отдел кадров MSHA сообщит вам о результатах.

MSHA — работодатель с равными возможностями.

По вопросам, касающимся этой программы, пишите нам по адресу MSHAJOBS @ dol.губ.

Дополнительная информация для вас

Резюме

Работа в MSHA

Вопросы и ответы

По мере увеличения увольнений инспекция труда рекомендует срочно принять меры — TricksFast

В этом случае Инспекция труда рекомендует обращаться в Комиссию по трудовым спорам, так как комиссия рассматривает спор с работодателем бесплатно в относительно короткие сроки.

«Целью Комиссии по трудовым спорам является своевременное, быстрое и бесплатное разрешение спора в досудебном производстве. Лицо, потерявшее работу, может подать заявление, если считает, что работодатель оскорбил его, нарушил его права и несправедливо уволил его. Он должен подать заявление в течение одного месяца после увольнения », — подчеркивает Ирина Янюкявичене, начальник отдела организации труда Комиссии по трудовым спорам Государственной инспекции труда.

По ее словам, около 40 процентов трудовых споров возникает, когда работодатель увольняется за нарушения, а работник считает, что они не совершали таких нарушений. Наиболее распространены споры об увольнении за халатность или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Во-вторых, по частоте — споры о добровольном увольнении. Обычно такие споры возникают, когда сотрудник не хотел писать заявление, но работодатель заставил его подписать. Это самый дешевый способ «уволить» сотрудника, поскольку работодатель не обязан выплачивать никаких пособий. Поэтому часто можно услышать, что работодатель вынуждает вас написать заявление, а сотрудник, находясь в состоянии стресса и не желая конфликтовать или просто боясь, принимает и подписывает заявление о добровольном увольнении с работы. . Это правда, что сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении в течение трех рабочих дней.

В-третьих, с точки зрения частоты, есть конфликты, в которых работник увольняется, когда количество сотрудников должно быть сокращено, а работодатель не может их удержать.Упомянутое увольнение происходит по инициативе работодателя, а не по вине работника, поэтому работодатель должен заранее уведомить об этом и выплатить выходное пособие, но по-прежнему существуют споры по поводу таких увольнений.

Ирина Янукявичене подчеркивает, что работник, не согласный с условиями увольнения, также может подать заявление в Комиссию по трудовым спорам удаленно, на сайте Инспекции труда, форму заявления с объяснением, насколько правильно заполнить заявление.

«Для рассмотрения трудового спора в заявлении недостаточно написать жалобу, необходимо четко указать ее требования. В случае неправомерного увольнения вы обязаны вернуться на работу или объявить увольнение незаконным и получить за это компенсацию. Такой результат встречается чаще, потому что в случае конфликта либо работник не хочет возвращаться на работу, либо работодатель указывает, что нет возможности вернуться », — поясняет начальник отдела организации труда Комиссии по трудовым спорам Инспекции. государственной работы.

По словам Ирины Янюкявичене, максимальной компенсацией за незаконное увольнение может быть пособие в размере 6 средних зарплат.

На вопрос, что следует делать человеку, узнавшему об увольнении, пресс-секретарь Инспекции труда ответила, что важно собрать доказательства того, что увольнение незаконно. Это может быть переписка по телефону или электронной почте, свидетельские показания. Было бы неплохо предоставить все доказательства и письменные документы; чем больше тестов, тем легче будет разрешить спор.

Ирина Янукявичене говорит, что сотрудникам больше не нужно участвовать в длительных юридических дискуссиях: трудовые споры обычно решаются в течение месяца. Это очень короткий срок по сравнению с судами.

Решение комиссии по трудовым спорам имеет силу исполнительного листа, но если стороны не согласны с этим решением, они вправе в течение месяца обжаловать решение в суде в порядке, установленном гражданским процессом. в тех же вопросах.

Категорически запрещается использовать информацию, опубликованную DELFI на других веб-сайтах, в средствах массовой информации или где-либо еще, или распространять наши материалы любым способом без согласия, и если согласие было получено, необходимо указать DELFI в качестве источника.

Инспекция труда и новые технологии в чрезвычайной ситуации в сфере труда, вызванной COVID-19

Завершается цикл диалогов между инспекцией труда Гондураса и ее коллегами в Аргентине, Уругвае и Перу, направленных на решение проблемы оцифровки служб инспекции труда в качестве меры своевременно реагировать на вызовы, вызванные кризисом, вызванным COVID-19.

В апреле, когда началась чрезвычайная ситуация в области здравоохранения, правительство Гондураса утвердило Закон о помощи производственному сектору и работникам в борьбе с последствиями пандемии, вызванной COVID-19, который, среди прочего, разрешает компаниям временно приостановить трудовые договоры со своими рабочими, в результате чего приостановили работу более 200 000 рабочих. Компании, которые считают необходимым приостановить трудовые договоры, должны уведомить Министерство труда и социального обеспечения о своем решении соблюдать этот Закон о льготах, и Министерство должно выдать сертификат, который позволяет компаниям, и впоследствии оно должно проверить законность запроса через система инспекции труда.

Но инспекция труда Гондураса насчитывает чуть более 100 инспекторов, что совершенно недостаточно для проверки и обработки такого большого количества заявлений. Поэтому со стороны EUROsociAL + была запрошена поддержка, чтобы дать ему возможность узнать и получить информацию о мерах, которые другие министерства труда в Латинской Америке приняли для решения вышеупомянутых ситуаций с использованием информационных и коммуникационных технологий в системах инспекции труда.

Использование информационных и коммуникационных технологий может улучшить подход администрации к пользователям, обеспечивая большую прозрачность в отношении государственной службы, облегчая немедленное получение информации и контроль со стороны руководителей инспекционных мероприятий.Кроме того, он может обеспечить систематическую обработку статистики и анализ результатов. ИКТ облегчают инспекцию труда, делая ее более проактивной и эффективной, улучшая взаимодействие между центральными органами инспекций труда и децентрализованными отделениями и способствуя развитию межведомственного сотрудничества и обмену данными между различными администрациями, а также оптимизируя работу инспекторы.

Для того, чтобы сделать модели и передовой опыт доступными для Гондураса, которые могут служить ориентиром, с использованием технологий были выбраны три латиноамериканские модели инспекции труда: Уругвай, в котором есть электронная файловая система (APIA) для всех инспекторов , юристы и должностные лица, входящие в Генеральную инспекцию труда и социального обеспечения, где все инспекционные действия, выявляющие нарушения, инициируют процесс с помощью электронного файла; Аргентина, где использование планшетов, ноутбуков и приложений на мобильных устройствах привело к созданию цифрового инспектора, безбумажного инспектора, в который загружены программы и приложения; и Перу, где инспекторы для проведения своих посещений получают доступ к информационным системам для получения данных от работников и компаний, которые являются объектами посещения, с большим количеством мобильных устройств в качестве доступных технологических средств.

Три различных модели использования технологий в процессе инспекции труда, которые предоставляют Гондурасу полезные ресурсы для реструктуризации и модернизации его службы.

Страна: Аргентина, Гондурас, Перу, Уругвай

ЦУР: Достойный труд и экономический рост, Партнерство для достижения целей

Область политики: Социальная политика

---

---

Обязанности работодателя командированных сотрудников

Обязательства, относящиеся к подрядчикам и основным договаривающимся сторонам, представлены здесь

1 — Предварительная декларация о командировании сотрудников во Францию ​​

Работодатель, нанимающий сотрудников, должен предоставить в инспекцию труда места, где предоставляется услуга, предварительную декларацию о размещении до начала развертывания во Франции с использованием портала SIPSIinternet.Если услуга оказывается в нескольких местах, она отправляется в инспекцию труда по первому месту оказания этой услуги.

Если проводка отменена или первоначальные даты проводки изменены, работодатель должен отозвать или изменить свое предыдущее заявление, используя телесервис SIPSI.

Кроме того, если продолжительность размещения превышает 12 месяцев, работодатель, который желает отступить от применения статуса долгосрочного командированного работника (см. «Командированные работники: ваши права») на максимальный срок 6 дополнительных месяцев должно дополнять предыдущее заявление о размещении соответствующих сотрудников с использованием телесервиса SIPSI и указывать продолжительность запрошенного отступления и основания (например, задержка на месте из-за плохой погоды, неполучение необходимого оборудования, и т.п.). Эти шаги необходимо предпринять до того, как публикация достигнет отметки в 12 месяцев. Невыполнение этого требования будет означать, что с 13-го месяца будут применяться все условия труда и занятости, изложенные в законах и соглашениях (обычно применимые коллективные договоры), применимые к работникам, нанятым на предприятиях, учрежденных во Франции, за исключением тех, которые находятся на заключение и прекращение трудового договора и дополнительных профессиональных пенсионных схем (статья L. 1262-4 II Трудового кодекса).В случае замены назначенного сотрудника другим назначенным сотрудником на той же должности, срок в 12 месяцев достигается, когда совокупный период назначения следующих друг за другом сотрудников на одну и ту же работу (та же задача в том же месте) составляет 12 месяцев. .

Исключения:

Проводка за свой счет:
Размещение сотрудников только на счете работодателя не требует ни предварительного объявления о назначении, ни назначения представителя.

По запросу трудовой инспекции указанный работодатель должен незамедлительно предоставить документы, перечисленные в статье R. 1263-1 Трудового кодекса, за исключением документов, относящихся к медицинскому осмотру и документов, касающихся эффективной деятельности компании, которые должны быть предоставляется в срок не более пятнадцати дней.

Проводка краткосрочных услуг:
Для предпринимательской деятельности, ограниченно перечисленной приказом от 4 июня 2019 г. , излагающим перечень видов деятельности, упомянутых в статье L.1262-6 Трудового кодекса краткосрочные услуги или услуги, предоставляемые в рамках своевременных мероприятий, также освобождены от обязанности предварительного объявления о назначении должности и назначения представителя. Для каждого перечисленного вида деятельности в приказе указывается максимальная продолжительность деятельности во Франции в течение отчетного периода, позволяющая получить выгоду от схемы.
Речь идет о следующих мероприятиях:

• художников;
• учеников, работающих в рамках международной мобильности;
• спортсменов и членов сопровождающих их команд;
• официальных делегатов;
• исследователей или преподавателей, выступающих на конференциях, семинарах и научных мероприятиях.

Кроме того, в контексте этих краткосрочных услуг работодателям, зарегистрированным за пределами Франции, предоставляется период не более 15 дней для предоставления документов, перечисленных в статье R. 1263-1, по запросу Министерства труда. Инспекция по месту оказания услуги.

Юридические ссылки для получения дополнительной информации : Приказ от 4 июня 2019 г., устанавливающий перечень видов деятельности, указанных в статье L. 1262-6 Трудового кодекса. Перечень документов, которые необходимо предоставить по запросу Инспекции труда: Статья R.1263-1 ТК РФ

Что декларировать

Декларация о размещении, заполненная на портале SIPSI, позволяет компаниям назначить своего представителя.

В декларации о проводке должны быть указаны:

Для внутригруппового предоставления услуг или размещения

Для предоставления временных сотрудников агентством временного трудоустройства

1) Информация о компании, в которой обычно нанимаются командированные сотрудники 2) Информация о французской компании, получающей услугу 3) Информация о размещенных сотрудниках 4) Информация о продолжительности работы 5) Где применимо, место (а) проживания командированных сотрудников 6) Условия, при которых работодатель несет профессиональные расходы (дорожные расходы, питание, проживание) 7) Информация о социальном обеспечении сотрудников. 8) Обозначение представителя компании на территории Франции (личность, контактные данные, заявление о принятии фирмой, дата начала и продолжительность), а в случае специально назначенного агента (имя или фирменное наименование, SIRET).

1) Информация о компании, в которой обычно работают командированные сотрудники; 2) личность лица, предоставившего финансовую гарантию или эквивалентную гарантию в стране происхождения; 3) Назначение представителя агентства по временному трудоустройству, выбранного во Франции (личность, контактные данные, заявление о принятии фирмой, дата начала и продолжительность), а в случае специально назначенного агента (имя или название компании, SIRET ). 4) предоставлена ​​информация о командированных сотрудниках; 5) Информация о компании-пользователе; 6) Информация о продолжительности работы; 7) Где применимо, место (а) проживания командированных сотрудников; 8) условия, при которых работодатель несет профессиональные расходы (дорожные расходы, питание, проживание); 9) Информация о социальном обеспечении сотрудников.

Административные штрафы

Если предварительное объявление о размещении не отправлено через платформу SIPSI, работодатель может получить штраф в размере до 4000 евро за каждого командированного работника (8000 евро в случае повторения в течение двух лет) с общим лимитом в 500000 евро. (статья Л.1264-3 Трудового кодекса).

2 — Назначение представителя на французской земле

Компания должна назначить представителя, присутствующего на территории Франции на период службы , который будет выполнять обязательства работодателя от его / ее имени.

Заявление на интернет-портале SIPSI является указанием представителя. Это обозначение содержит следующую информацию, переведенную на французский язык:
Имя или фирменное наименование, а также, в случае специально назначенного агента, его номер SIRET;
Их контактные данные (адрес электронной почты и номер телефона);
Указание места, где хранятся документы, которые должны храниться в распоряжении инспекторов, или правила, регулирующие доступ к этим документам.

До этого сотрудники компании, направляющие сотрудников, должны будут получить согласие представителя на назначение для выполнения этих обязанностей.

Представитель компании: роль и обязанности

В течение всего срока командировки представитель компании, направляющий сотрудников во Францию, действует в качестве , связующего звена с инспекторами инспекции труда (а также с судебной полицией, налоговыми и таможенными органами и органами социального обеспечения) и отвечает за обеспечение того, чтобы некоторые документы предоставляются инспекторам в бумажном или электронном формате.

Нет особых условий в отношении полномочий представителя. : Представителем может быть любое лицо, способное выполнять эту задачу (представление документов и общение с инспекторами). Таким образом, представитель может быть клиентом или даже одним из назначенных сотрудников (с выбранным человеком должно быть легко связаться по электронной почте или телефону).

Исключения:
Проводка за собственный счет и виды деятельности, перечисленные в Приказе от 4 июня 2019 года, не связаны с обязательством назначить представителя компании.

Юридические ссылки для получения дополнительной информации: Обязанность назначить представителя компании: статья L. 1262-2-1 Трудового кодекса Приказ от 4 июня 2019 г., устанавливающий перечень видов деятельности, указанных в статье L. 1262-6 Трудового кодекса

Ответственность представителя не может быть возложена на работодателя. за возложенные на него обязанности. Тем не менее, представитель несет ответственность за любые правонарушения, которые он / она может совершить лично, например, нарушение, связанное с воспрепятствованием сотруднику инспекции труда выполнять свои обязанности (статья L.8114-1 Трудового кодекса например).

Административные штрафы:
Если представитель компании не назначен, работодатель может получить максимальный штраф в размере до 4000 евро за каждого нанятого сотрудника (8000 евро в случае повторного появления в течение двух лет) с общим лимитом в 500000 евро (статья L. 1264- 3 Трудового кодекса).

3 — Обязательное профессиональное удостоверение личности в сфере строительства и общественных работ

Все работодатели, сотрудники которых выполняют, управляют или контролируют — даже на разовой, вторичной или дополнительной основе — строительные и общественные работы, должны подать заявление на получение профессионального удостоверения личности , называемого «карта BTP», для соответствующих сотрудников.

Обратите внимание:
Это обязательство также применяется для тех же работ к компаниям, нанимающим временных сотрудников.

Чтобы получить эту карту, работодатель должен подать заявление в Union des caisses de France (Французский фондовый союз, UCF, орган, ответственный за управление картами) до публикации и для каждого из соответствующих сотрудников через онлайн-платформу. . Он делает это заявление после предварительного объявления о размещении на телесервисе SIPSI. Таким образом, информация, ранее полученная телеслужбой SIPSI, может быть получена с использованием ссылочного номера предыдущего объявления о проводке. Прежде чем подавать заявление о запросе карты, работодатель информирует сотрудников о том, что относящиеся к ним персональные данные были отправлены в UCF. Работодатель также должен предоставить работнику информационный документ о применимых нормах французского трудового законодательства, который доступен на веб-сайте UCF.

Если командированный сотрудник является временным сотрудником, нанятым агентством по временному трудоустройству, созданным за пределами Франции:
Предварительная декларация о командировании всегда заполняется работодателем, т.е.е. агентство временного трудоустройства.
Однако заявка на получение карты BTP заполняется не работодателем, а компанией-пользователем, независимо от того, учреждена ли указанная компания во Франции или за границей (в случае отправки в компанию-пользователя, учрежденную за пределами Франции, отправка командированного сотрудника во Францию выполнять свои обязанности). Затем заявка подается непосредственно на веб-сайте онлайн-карты BTP компанией-пользователем.

Юридические ссылки для получения дополнительной информации : Профессиональное удостоверение для работников строительства и общественных работ: артикул L.8291-1 Трудового кодекса; Дело командированных сотрудников: ст. 8293-2 ТК РФ.

4 — Принадлежность к оплачиваемому отпуску и фонду «непогода»

E Работодатели, созданные за пределами Франции из сектора строительства и общественных работ и развлечений (т. Е. Те, в которых в связи с их деятельностью во Франции командированные сотрудники регулируются расширенными французскими коллективными соглашениями о строительстве, общественных работах и ​​развлечениях секторов) обязательно должны быть членами и вносить вклад для своих сотрудников в фонды оплачиваемых отпусков, созданные для этих профессий.В секторе строительства и общественных работ работодатели также должны вносить свой вклад в компенсацию работникам в случае плохой погоды.

Следует отметить, что отпускные фонды существуют также для сотрудников автотранспортных предприятий и докеров.

Фонды отпусков Управлять и выплачивать отпускные работникам . Фонды оплачиваемых отпусков заменяют работодателей для выплаты пособий и финансируются за счет взносов соответствующих работодателей.

Однако компании, нанимающие сотрудников, способных доказать, что они уже связаны с эквивалентным фондом или схемой в своей стране происхождения (отпускные и оплата за плохую погоду для сектора строительства и общественных работ), освобождаются от этого обязательства.

Уголовные наказания :

В случае несоблюдения обязанности быть членом фонда оплачиваемых отпусков работодатель может быть наказан правонарушением 5-й степени столько раз, сколько вовлеченных сотрудников.

Обязанность присоединения компаний в сфере строительства и общественных работ

Общее дело

Строительные компании должны быть аффилированными и вносить взносы в фонд отпусков BTP в случае плохой погоды (Caisse de Congés Intempéries BTP) того места, где предоставляется услуга. После первоначальной миссии по размещению и первоначального присоединения эти компании могут оставаться членами первого фонда, который затем называется «референтным» фондом;
Компании в секторе общественных работ должны быть аффилированными и вносить взносы в Национальный фонд компаний общественных работ (Caisse Nationale des Entreprises de Travaux Publics, CNETP).

Для получения дополнительной информации о Фонде отпусков BTP при плохой погоде щелкните здесь

Для получения дополнительной информации о Национальном фонде для компаний общественных работ щелкните здесь

Исключения

От аффилированности освобождены:
Строительные и общественные строительные компании, созданные в Германии, Австрии и Италии в соответствии с рамочными соглашениями, заключенными с французскими фондами оплачиваемого отпуска.Эти компании должны заявить о своих сотрудниках, которых они направляют во Францию, в фонд, к которому они принадлежат в стране их учреждения, и отправить это заявление в компетентный французский фонд оплачиваемых отпусков.
Компании, учрежденные в другом государстве-члене ЕС или в одном из государств-членов соглашения о Европейской экономической зоне, где они доказывают, что сотрудники, которых они размещают во Франции, пользуются в течение всего срока работы теми же правами на условиях, которые, по крайней мере, эквивалентны к предусмотренным французским законодательством.Когда эти компании связаны с аналогичным учреждением по фондам оплачиваемых отпусков (а также к схеме компенсации за плохую погоду в секторе строительства и общественных работ) в стране, в которой они созданы, они должны обеспечить их актуальность. со своими обязательствами по отношению к указанному учреждению на дату начала оказания услуги и с тем, что они продолжали вносить вклад в указанное учреждение во время временного размещения.

Обязанность присоединения компаний из сферы развлечений

Ежегодный отпуск художественного и технического персонала, работающего с перерывами, оплачивается из фонда отпусков для развлечений (Caisse des congés glasses). Работодатели, направляющие артистов и технических специалистов в сфере развлечений во Францию, должны быть аффилированными и вносить взносы в этот фонд.

Более подробная информация доступна на веб-сайте Audiens и в руководстве по развлекательным мероприятиям, содержащем раздел часто задаваемых вопросов.

От аффилированности освобождены:
Компании, в которых все сотрудники, отправленные во Францию, имели постоянную работу у одного и того же работодателя не менее 12 месяцев до подачи заявления на отпуск;
Компании, учрежденные в другом государстве-члене ЕС или в одном из государств-членов Соглашения о Европейской экономической зоне, где они доказывают, что работники, которые они размещают, получают пособие на время работы, пользуются их правом на оплачиваемый отпуск на условиях, по крайней мере, эквивалентны предусмотренным французским законодательством.Когда эти компании являются аффилированными с аналогичным учреждением для фондов оплачиваемого отпуска в стране, в которой они учреждены, они должны доказать Audiens, что они соответствуют своим обязательствам в отношении указанного учреждения на дату начала предоставления услуг и что они продолжали вносить вклад в компетентное учреждение во время временной командировки.

5 — Обязанность работодателя хранить и предоставлять документы, касающиеся командированных сотрудников и их деятельности в инспекцию труда

Инспекция труда — это инспекционный орган, основной целью которого является обеспечение соблюдения трудового законодательства во Франции.

Инспектор труда имеет право входить в учреждения, помещения, в которых надомники выполняют работы, и коллективные жилища рабочих (за исключением домашних работ, выполняемых в жилых помещениях, без разрешения лиц, занимающих указанные помещения). Он имеет право опрашивать сотрудников (и любых лиц на месте проверки) с целью сбора личной информации (личность, место жительства и т. Д.), А также информации об условиях работы и размещения.
В случае обнаружения нарушения он может составить протокол, который направляется прокурору.Он также может наблюдать нарушение обязательств, связанных с отправкой сообщений, и предлагать наложить административный штраф компетентным региональным директором. Он информирует заинтересованное лицо о событиях, которые могут составить уголовное преступление или которые могут повлечь за собой административный штраф, а также о понесенных штрафах.

В дополнение к этому общему обязательству и для того, чтобы инспекция труда могла обеспечить соблюдение правил размещения документов на французском языке (с суммами, конвертированными в евро), перечисленных в Трудовом кодексе, должны быть предоставлены без неоправданной задержки at t he Запрос Инспекции труда.

Исключения:
Для ситуаций размещения на собственный счет (за собственный счет работодателя), а также для краткосрочных мероприятий и пунктуальных мероприятий (перечень которых приведен Приказом от 4 июня 2019 г.) временные периоды корректируются:

— Проводка за свой счет:
По запросу Трудовой инспекции работодатели, зарегистрированные за пределами Франции, должны незамедлительно предоставить документы, перечисленные в статье R. 1263-1 Трудового кодекса, за исключением документов, относящихся к медицинскому осмотру и тех, которые касаются эффективной деятельности компании, которая предоставляется в срок не более пятнадцати дней.

— Проводка краткосрочных услуг:
По запросу Инспекции труда работодателям, зарегистрированным за пределами Франции, предоставляется срок не более 15 дней для предоставления документов, перечисленных в статье R. 1263-1.

Документы, переведенные на французский язык, которые необходимо хранить и предоставлять без неоправданной задержки

Документы, касающиеся положения командированных сотрудников

Работодатель или его представитель обязан незамедлительно хранить и предоставлять Инспекции труда перечисленные ниже документы, содержащие информацию о командированных работниках.

a) Независимо от продолжительности проводки, должны храниться следующие данные:
любой документ, подтверждающий фактическую выплату заработной платы;
ведомость часов с указанием начала, окончания и продолжительности ежедневного рабочего времени каждого сотрудника;
документ, подтверждающий «эквивалентный» медицинский осмотр в стране происхождения;
, если применимо, разрешение на работу, позволяющее сотруднику из третьей страны осуществлять деятельность во Франции.

И

Платежные ведомости каждого нанятого сотрудника или любой эквивалентный документ, подтверждающий оплату труда и содержащий следующую информацию:
1.Вознаграждение;
2. Период и рабочее время, к которым относится заработная плата, с разницей между часами, оплачиваемыми по обычной ставке, и часами, включающими наценку;
3. Отпускные и праздничные дни и связанные с ними элементы оплаты труда;
4. Условия, регулирующие финансирование оплачиваемого отпуска и плохую погоду, если применимо;
5. При необходимости, название отраслевого коллективного договора, применимого к работнику.

ИЛИ

c) Для периода размещения менее одного месяца:
любой документ, подтверждающий соблюдение минимальной заработной платы.

Документы, связанные с размещением сотрудника на предприятии

Работодатель или его представитель обязан хранить и незамедлительно предоставить перечисленные ниже документы, подтверждающие, что компания, направляющая сотрудников , ведет реальную и существенную деятельность в стране своего учреждения .
• При наличии письменного трудового договора или любого аналогичного документа, подтверждающего, в частности, место приема на работу сотрудника,
• Любой документ, подтверждающий право, применимое к контракту между работодателем и стороной по совместному договору, учрежденным на территории страны,
• Любой документ, подтверждающий количество выполненных контрактов и объем товарооборота, который компания производит в государстве, в котором она учреждена, и во Франции.

Если компания учреждена за пределами Европейского Союза , документ, подтверждающий правильность положения указанной компании в отношении социальной защиты сотрудников, либо в контексте размещения в соответствии с международным соглашением о социальном обеспечении, заключенным с Францией, либо в отсутствие действующего договора, справка о предоставлении социальных деклараций, выданная Национальным центром для иностранных фирм, сроком до полугода.
Эти документы должны храниться на национальной территории (на рабочем месте или, если это материально невозможно, в любом другом месте, доступном для представителя), за исключением случаев, когда существуют договоренности, обеспечивающие их доступ и консультации с национальной территории без неоправданной задержки (e. грамм. : удаленный доступ через веб-сайт). На практике документы могут быть предоставлены инспектору в бумажном или цифровом формате.

Штрафы:
1) Нарушение обязательства по предоставлению этих документов, переведенных на французский язык, может повлечь за собой административный штраф в размере до 4000 евро на каждого нанятого сотрудника (8000 евро в случае повторного появления в течение двух лет) с общим лимитом в 500000 евро.
2) Административный орган, то есть DIRECCTE, может принять решение о приостановке оказания услуг на срок не более одного месяца, если работодатель не предоставит документы, переведенные на французский язык, в инспекцию труда для целей проверки соблюдения установленная законом минимальная заработная плата, минимальная продолжительность ежедневного и еженедельного отдыха и максимальная продолжительность ежедневной и еженедельной работы.То же самое касается случаев, когда указанный работодатель предоставляет заведомо неверные документы.
3) Препятствование сотруднику инспекции труда выполнять свои обязанности является правонарушением, наказуемым лишением свободы на один год и штрафом в размере 37 500 евро.

Юридические ссылки для изучения: Преступление в виде препятствования инспекции труда: статья L. 8114-1 Трудового кодекса. Штраф за непредоставление в инспекцию труда книг, записей и документов в обязательном порядке: статья R.8114-2 Трудового кодекса

6 — Для агентств временного трудоустройства (TEA)

В дополнение к обязательствам, установленным для компаний, направляющих своих сотрудников во Францию, агентства по временному трудоустройству (TEA), созданные за пределами Франции и предоставляющие временных сотрудников компании-пользователю во Франции, также подпадают под действие следующих конкретных обязательств в соответствии с положения, относящиеся к закону о временном трудоустройстве во Франции и применимые к TEAs, созданным в стране:

Соблюдение французских положений, касающихся временной занятости

Агентства по временному трудоустройству, созданные за пределами Франции, которые предоставляют свой временный персонал французским предприятиям-пользователям, должны применять все французские правила о временной занятости (см. Правила о временных трудовых договорах), в частности:
• Правила, касающиеся случаев, в которых разрешено обращение к временной занятости ;
• Правила, касающиеся договоров о переуступке , заключаемых между агентством временного трудоустройства и работником;
• Правила, касающиеся договоров о предоставлении рабочей силы , заключенных между агентством по временному трудоустройству и компанией-пользователем (с обязательными указаниями, предусмотренными статьей L.1251-43 Трудового кодекса).

Временные сотрудники, размещенные во Франции пользуются теми же юридическими и обычными правами, что и другие сотрудники, работающие в компании-пользователе, независимо от того, что касается продолжительности работы, коллективных удобств (транспорт, кафетерий, талоны на питание, душевые, шкафчики и т. Д.) или вознаграждение (, по крайней мере, равное тому, что сотрудник компании-пользователя с аналогичной квалификацией и должностью получит ):
• Получать пособие по окончании трудовой деятельности, за исключением временных сотрудников, работающих по постоянному контракту в стране их происхождения;
• Должен быть внесен в официальный реестр сотрудников французской компании-пользователя;
• Должен учитываться в штате французской компании-пользователя.

Штрафы:
В случае несоблюдения этих положений инспекция труда составляет отчет. В этом случае агентство по временному трудоустройству подлежит штрафу в размере 3750 евро (в случае повторного правонарушения — штрафу в размере 7000 евро и шести месяцам тюремного заключения).

Юридические ссылки для получения дополнительной информации : Юридические обязательства агентств временной занятости, направляющих сотрудников во Францию: статья L. 1262-4 и L. 1251-1 и след.Трудового кодекса В случае несоблюдения положений, касающихся временной занятости: статьи L. 1255-1 и след. ТК РФ

Дополнительные документы, которые необходимо предоставить при проверке

В дополнение к общему списку документов, которые необходимо предоставить на французском языке в случае проверки, следующие документы:
• Документ, подтверждающий получение финансового залога (или подтверждение эквивалентного залога в стране происхождения);
• Документы

Финансовое обеспечение

Как и любое агентство по временному трудоустройству, действующее во Франции, агентство по временному трудоустройству, учрежденное за границей, должно доказать наличие финансового залога, чтобы гарантировать, что командированным сотрудникам выплачивается вся их заработная плата и надбавки к заработной плате , причитающиеся в течение всего периода размещения в пределах Территория Франции, в случае неисполнения с ее стороны.

Финансовое обеспечение — это поручительство, выданное компанией взаимной или коллективной гарантии, страховой компанией, банком или финансовым учреждением, учрежденным во Франции, Европейском союзе или Европейской экономической зоне и уполномоченным предоставлять облигации и осуществлять операции на французском языке. территория.

В финансовом обеспечении, взятом за границу, должно быть указано название компании-гаранта, ее адрес, дата вступления в силу и срок действия. В нем должно быть указано название агентства временного трудоустройства и гарантированная сумма.Эта сумма должна покрывать всю заработную плату, надбавки и надбавки временным работникам, размещенным на территории Франции, включая надбавку по окончании трудовой деятельности, где это применимо, и компенсационную надбавку за оплачиваемый отпуск.

Копия подтверждения получения данного финансового обеспечения должна быть предоставлена ​​компании-пользователю.
Во всех документах, касающихся агентства по временному трудоустройству (договоры о найме и найме рабочей силы), обязательно должны быть указаны реквизиты финансового залога и обязательных гарантий (выплата заработной платы и надбавок к ней, выплата соответствующих надбавок).

Гарантии, полученные от компаний, учрежденных в государстве-члене Европейской экономической зоны или в Швейцарии, считаются эквивалентными, если они предлагают ту же степень защиты командированным временным сотрудникам, что и финансовое обеспечение, получаемое французским TEA.

Штрафы:
В случае отсутствия финансового обеспечения инспекция труда составляет отчет. В этом случае агентство по временному трудоустройству подлежит штрафу в размере 3750 евро.

Юридические ссылки для получения дополнительной информации : Подробнее о финансовом обеспечении ЧВП: статья L.1251-49 Трудового кодекса Отсутствие финансового обеспечения: статьи L. 1255-2 et seq. ТК

Обязательства компании-пользователя

Компания, использующая временных сотрудников, учрежденных или действующих на территории страны, должна:
• Соблюдать правила, относящиеся к случаям использования договоров переуступки, как для временных сотрудников, нанятых французскими агентствами временного трудоустройства;
• внесите таких сотрудников в официальный реестр сотрудников;
• Подсчитайте таких сотрудников в свой штат для расчета социальных порогов.

Международный консультант по разработке программного документа для Государственной инспекции труда Албании по мониторингу и отчетности о работе детей с акцентом на предотвращение детского труда и защиту детей из групп риска

Справочная информация:

В соответствии со своим мандатом Присутствие ОБСЕ в Албании поддерживает правительство Албании и гражданское общество в борьбе с торговлей людьми, включая усилия по борьбе с торговлей детьми и различными формами эксплуатации.Для решения комплексных проблем экономической эксплуатации детей в рамках систематического и целостного подхода в 2017-2018 годах Присутствие предоставило техническую экспертизу Министерству здравоохранения и социальной защиты для разработки Национального плана действий по защите детей от экономической эксплуатации. в том числе уличных детей; и подзаконный акт о выявлении и передаче детей, подвергающихся экономической эксплуатации. За счет внебюджетной поддержки со стороны итальянского правительства Присутствие будет оказывать постоянную поддержку структурам защиты детей в целях надлежащего выполнения Национальных планов действий и соответствующего законодательства, касающегося торговли детьми и экономической эксплуатации.

Чтобы поддержать вышесказанное, Присутствие ОБСЕ в Албании ищет одного международного и одного национального консультанта для разработки программного документа, который будет руководить Государственной инспекцией труда Албании в мониторинге, сборе данных и предоставлении аналитических отчетов о работе детей в Албании.

Задачи и обязанности:

На основе кабинетного исследования соответствующего международного законодательства, обзора законодательства Албании, предоставленного национальным консультантом, и консультаций с менеджером проекта, международный консультант разработает программный документ для Государственной инспекции труда Албании с целью усовершенствования методологии мониторинга и отчетности о работе детей. .Программный документ должен содержать руководящие принципы и рекомендации для инспекторов труда, охватывающие следующие темы:

• планирование и осуществление инспекции труда детей на основе международно-правовой базы и передовой международной практики, которые могут быть адаптированы к албанскому законодательству и институциональным структурам; то есть система инспекции труда, система защиты детей, национальный механизм перенаправления жертв и потенциальных жертв торговли людьми;

• Инструменты проверки для выявления работающих детей с акцентом на выявление детей, которые работают против положений Албанского Трудового кодекса и других правовых и подзаконных актов; Рекомендуемые действия для инспекторов труда по выявлению случаев и / или предотвращению эксплуатации и / или торговли детьми;

• Инструменты сбора данных и отчетности для инспекторов труда, которые могут генерировать данные с разбивкой по полу; формы нарушения трудового законодательства; предпринятые меры по профилактике и направлению за помощью.

• Формат и содержание статистического отчета для инспекторов труда для сбора и представления количественных данных о работе детей, дезагрегированных в соответствии с международно-правовой базой, касающейся условий труда детей, видов работы, возраста, пола.

Результатов работ:

• Проект отчета (программный документ) на английском языке объемом от 30 до 35 страниц в формате Times New Roman, размер шрифта 12;

• Участвуйте в 5-6 видеозвонках с менеджером проекта и / или национальным консультантом;

• Отразить вклад и предложения Присутствия ОБСЕ в окончательном проекте;

• Представить программный документ на семинаре в Албании, который будет организован Присутствием ОБСЕ.

Необходимая квалификация

• Высшее образование в области права, политических наук, социальных наук, экономики, международного развития или других смежных областях;

• Минимум восемь (8) лет опыта работы в качестве исследователя, консультанта, специалиста по политике, касающейся инспекции труда детей;

• Очень хорошее знание систем контроля за работой детей и защиты детей; системы мониторинга и контроля;

• Отличные аналитические и письменные навыки;

• Отличные коммуникативные и презентационные навыки на английском языке;

• Предыдущий аналогичный опыт работы в регионе, желательно в Албании, желателен;

• Знание обязательств ОБСЕ по борьбе с торговлей людьми будет дополнительным преимуществом;

• Полностью компьютерная грамотность

Вознаграждение

Плата за эту консультацию составит 4 000 евро, выплачивается после предоставления результатов и их утверждения менеджером проекта.

Как подать заявку

Все заявки должны быть поданы до 30 января 2019 года. Если вы хотите подать заявку на эту должность, воспользуйтесь ссылкой для онлайн-заявки ОБСЕ, расположенной по ссылке https://jobs.osce.org/. ОБСЕ оставляет за собой право повторно объявить о вакансии, отменить набор, предложить контракт с измененным кругом ведения или на другой срок. ОБСЕ стремится к разнообразию и вовлечению в свой кадровый состав и поощряет квалифицированных кандидатов-женщин и мужчин из всех национальных, религиозных, этнических и социальных слоев подавать заявки на участие в организации.Имейте в виду, что ОБСЕ не требует оплаты ни на каком этапе процесса подачи заявки и рассмотрения.

О нас

Норвежское управление инспекции труда — правительственное учреждение при Министерстве труда и социальных дел, занимающееся вопросами безопасности и гигиены труда.

Управление инспекции труда насчитывает около 600 сотрудников и состоит из центрального офиса — Управления, семи региональных отделений и 16 местных отделений по всей стране.Директорат в Тронхейме регулирует общую стратегию, программы и информацию агентства. Районные офисы направляют и контролируют отдельные предприятия в местных сообществах.

Законы и правила

Законы и постановления являются основой всей деятельности инспекции труда. У нас есть административные, надзорные и информационные обязанности в связи со следующими законами:

• Закон об условиях труда
• Закон о ежегодных праздниках
• Закон о государственных праздниках
• Некоторые разделы Закона о курении

Закон об условиях труда

Закон об условиях труда применяется ко всем наземным операциям с наемными работниками.

Работодатель несет ответственность за соблюдение требований закона и за обеспечение здоровой и безопасной рабочей среды на предприятии. Эти обязанности объясняются и подкрепляются положениями, касающимися внутреннего контроля.

Последствия нарушения Закона об условиях труда

В отношении предприятий, которые не соблюдают требования Закона об условиях труда, Управление инспекции труда может ответить:

• Приказы
  При нарушении законодательных и нормативных актов власти могут дать предприятию приказ исправить ситуацию в течение определенного срока.Это делается в письменной форме, и у получателя есть возможность подать апелляцию.

• Принудительные штрафы
  При невыполнении приказа могут быть применены принудительные штрафы. Размер штрафа зависит от нескольких факторов, но главное правило состоит в том, что нарушение Закона об условиях труда невыгодно.
• Прекращение работы
  Предприятие может быть немедленно остановлено, если жизнь и здоровье его сотрудников находятся в непосредственной опасности.Остановки также могут быть наложены, когда предприятия не выполняют отданные приказы.
  
  
• Полиция
  Власть может сообщать о предприятиях в полицию о серьезных нарушениях закона. Серьезное нарушение может привести к штрафу или, в худшем случае, тюремному заключению.

Систематическая деятельность по охране здоровья, окружающей среды и безопасности на предприятиях — Положение о внутреннем контроле

Эти правила требуют, чтобы предприятия имели письменные цели в отношении деятельности по охране здоровья, окружающей среды и безопасности.Должны быть уточнены роли и обязанности в отношении вопросов здоровья и безопасности. Необходимо проводить анализ и оценку рисков, а также составлять и выполнять планы действий в соответствии с оценками.

Лицо, ответственное за предприятие, должно гарантировать, что внутренний контроль введен и осуществляется на предприятии, и что это осуществляется в сотрудничестве с сотрудниками и их представителями.

Общая цель и стратегии

Основная цель агентства — создание здоровой рабочей среды для всех, безопасные и надежные условия занятости и значимая работа для каждого человека.

Управление инспекции труда поощряет предприятия к систематической работе над соблюдением законов и постановлений о производственной среде.

Надзор

Управление инспекции труда следит за соблюдением предприятиями требований Закона об условиях труда. Надзор будет в основном направлен на предприятия с наихудшими условиями труда, где мало желания исправлять проблемы и где усилия агентства будут иметь наибольший эффект.Это делает:

• Аудиты внутреннего контроля
  Проверки систем внутреннего контроля предприятий на предмет соблюдения правил и процедур. Аудит может проходить в течение нескольких дней.
• Проверки / инспекции
  Периодические тесты используются для проверки того, хорошо ли работают системы внутреннего контроля и соответствуют ли компании требованиям законодательства.
• Расследование несчастных случаев
  Все серьезные и опасные для жизни несчастные случаи расследуются Управлением инспекции труда.

.