Нарушение трудового распорядка: Последствия нарушения правил трудового распорядка

Содержание

Нарушение внутреннего трудового распорядка \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение внутреннего трудового распорядка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Нарушение внутреннего трудового распорядка

Судебная практика: Нарушение внутреннего трудового распорядка Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 191 «Поощрения за труд» Трудового кодекса РФ
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)Как указал суд, признавая доводы истца несостоятельными, ежемесячная премия является стимулирующей выплатой, начисление которой работнику в силу ст. 191 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя. Спорная премия изначально не входила в состав заработной платы, что следует из условий трудового договора. Истец лишен премии за то, что самовольно покинул рабочее место, чем нарушил правила внутреннего трудового распорядка. В соответствии с локальными нормативными актами допущенное нарушение является основанием для невыплаты премии. Лишение работника премии в силу ст. 192 ТК РФ не является дисциплинарным взысканием за совершение дисциплинарного проступка.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 14 «Классификация условий труда» Федерального закона «О специальной оценке условий труда»
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Руководствуясь статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и отметив, что из заключения экспертизы условий труда следует, что условия труда на рабочих местах уборщика служебных помещений, водителя льдоуборочной машины отнесены к допустимым условиям труда, то есть 2 классу, арбитражные суды правомерно отказали в признании недействительным предписания администрации муниципального образования об обязании компенсировать затраты муниципального образования, придя к обоснованному выводу о том, что установление учреждением уборщикам служебных помещений доплаты за вредность при работах в безопасных условиях труда и выплаты компенсационного характера за использование чистящих, моющих и дезинфицирующих средств при выполнении трудовой функции и некомфортный труд (уборка санузлов) со ссылкой на коллективный договор, положение об оплате труда работников и правила внутреннего трудового распорядка образует нарушение положений Бюджетного кодекса РФ.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Нарушение внутреннего трудового распорядка

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка: составление приказа, ответственность

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — это обязательный локальный правовой акт, необходимый на каждом предприятии, который устанавливает основные правила взаимодействия между компанией и ее работниками.

В частности, этот документ определяет, каким образом происходит прием сотрудников в организацию, их увольнение, перечисляет права и обязанности работодателя и наемных работников, устанавливается ответственность за них нарушение, также в ПВТР включаются нормы относительно поощрения сотрудников.

Этот документ может быть принят как отдельно (посредством надписи генерального директора «Утверждаю»), так и в форме приказа, а также в виде дополнения к коллективному договору между компанией и персоналом.

Нарушение данных правил влечет за собой ответственность, для сотрудника она может носить дисциплинарный или материальный характер, налагается работодателем и может быть обжалована подчиненным, а для предприятия она имеет только материальный характер.

Содержание статьи

Что такое правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — это имеющий обязательный характер и принимаемый во всех организациях локальный нормативный акт, которым регламентируются основные положения, относящиеся к взаимодействию между работником и работодателем.

В этом документе содержатся предписания относительно того, каким образом сотрудники принимаются в данную организацию и прекращают свои с ней трудовые отношения. Также в нем оговариваются взаимные права и обязанности работника и работодателя по отношению друг к другу. Помимо этого в правилах регламентируется ответственность каждой из этих сторон трудового договора.

Кроме того, содержатся предписания относительно режима работы и времени отдыха. Здесь же приведены способы поощрения сотрудников и применяемые к ним меры дисциплинарного взыскания. Дополнительно работодатель имеет право урегулировать в этом документе и иные аспекты, относящиеся к его отношениям с персоналом.

В частности, это могут быть положения о пропускном режиме на территорию, занимаемую компанией, либо же нормы, относящиеся к сохранению конфиденциальности информации компании. Помимо этого именно в правилах может быть прописан дресс-код, действующий в организации.

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) составляются с учетом положений Трудового кодекса РФ. В частности, сам этот документ упоминается в статье 189 ТК РФ. Также необходимо руководствоваться иными федеральными законами. При этом нормы, присутствующие в ПВТР, ни в коем случае не должны быть составлены таким образом, чтобы ухудшать положение сотрудников.

Данный нормативный акт может быть принят отдельным приказом либо иметь самостоятельный характер, в этом случае на его проекте генеральным директором ставится надпись «Утверждаю», после чего издавать приказ о его введении не нужно.

Также допускается его оформление в качестве приложения к заключаемому на предприятии коллективному соглашению. Однако последний вариант не является рекомендованным.

Во всех случаях данный нормативный акт составляется в виде проекта юридической службой предприятия и далее предлагается на рассмотрение органу, представляющему интересы его персонала. Допускается, чтобы это был профсоюз, либо совет сотрудников, либо общее собрание, включающее всех работников.

Нарушение ПВТР работником

Нарушение ПВТР сотрудником представляет собой виновное неисполнение наемным работником обязанностей, которые содержатся в документе.

Существует несколько основных разновидностей такого нарушения, в том числе:

  1. Проступки управленческого характера, связанные с тем, что сотрудник отказывается подчиняться как прямым указам руководителя, так и существующим для него инструкциям.
  2. Режимные нарушения, в случае которых сотрудник не соблюдает надлежащий рабочий распорядок, в том числе прогуливает работу, регулярно опаздывает как с утра, так и после обеденного перерыва, появляется на своем месте в ненадлежащем состоянии, под воздействием спиртного, наркотиков или иных препаратов, покидает работу ранее положенного.
  3. Проступки технологического характера, заключающиеся в нарушении условий труда, что может привести к несчастному случаю на предприятии, норм технологии, что может стать причиной изготовления продукции ненадлежащего качества (брака).

Нарушение ПВТР работником представляет собой действие, которое влечет за собой ответственность дисциплинарного либо материального характера перед работодателем. Последний может применить к сотруднику соответствующие санкции самостоятельно, хотя подчиненный и может оспорить их в суде.

Нарушение правил работодателем

Нарушение ПВТР работодателем (компанией), которое повлекло ущерб для подчиненного предполагает, что этот сотрудник должен обратиться к работодателю за соответствующей компенсацией.

При отказе последнего работник может подать жалобу в трудовую инспекцию, организацию, чьей основной функцией является защита прав персонала. Также допускается подача жалобы прокурору. Наконец, крайний вариант — обращение в суд с иском.

В результате работодатель может понести материальную ответственность. Разумеется возможность дисциплинарной ответственности в этом случае отсутствует, для работодателя в лице генерального директора она в подобной ситуации не предусмотрена.

Ответственность за нарушение ПВТР

Ответственность сторон за нарушение ПВТР устанавливается в соответствующем разделе данного документа.

В частности, для сотрудника она может быть дисциплинарной. Подобная ответственность наступает в случае, когда подчиненный совершает дисциплинарный проступок, нарушающий данные правила. В такой ситуации работодатель самостоятельно принимает решение об ответственности такого сотрудника.

В отношении последнего может быть применен строго ограниченный ряд взысканий. К последним относятся только замечание, выговор или увольнение, последнее допускается исключительно при наличии оснований, указанных в ТК РФ.

Определено, что иных видов дисциплинарных взысканий быть не может. В частности, не допускается денежное наказание сотрудника (штраф), все подобные решения руководителей являются незаконными.

Лишение подчиненного полагающейся ему премии (депремирование) допускается, однако подобный шаг не является именно дисциплинарным наказанием, поскольку, во-первых, он не отнесен к их числу, а во-вторых, начисление премии формально остается на усмотрение работодателя, даже если в конкретном случае причинно-следственная связь между проступком и лишением премии очевидна.

Установлено, что одно определенное нарушение ПВТР может повлечь за собой лишь единственное взыскание. При вынесении решения о его применении руководителю необходимо сообразовываться с ситуацией, в которой было допущено такое нарушение и принимать в расчет его тяжесть.

Перед наложением взыскания следует запросить у работника объяснение допущенного нарушения в письменной форме. Несмотря на такую обязанность руководителя, наличие или отсутствие подобного объяснения от подчиненного не служат препятствием для вынесения взыскания. Если последний проигнорировал свою обязанность подать этот документ, то по этому поводу составляется акт.

Если взыскание имеет форму увольнения, то в приказе, относящемся к этому событию, необходимо описать проступок, который стал причиной этого взыскания. В отсутствие такого описания взыскание может быть признано незаконным по суду.

Взыскание в отношении нарушителя ПВТР может применяться не позднее 30 дней с момента обнаружения такого нарушения, по прошествии месяца работодатель теряет подобную возможность. Из этого срока вычитается время болезни или отпуска такого лица.

Взыскание погашается в течение года, если сотрудник не допускал нарушений, то он рассматривается как не имеющий такого взыскания. При этом организация имеет возможность снять взыскание и досрочно.

Также в случае причинения материального ущерба организации работник несет перед ней материальную ответственность при условии, что с его стороны имело место противоправное поведение, которое носило виновный характер. При этом сотрудник обязан компенсировать только прямой ущерб, требовать с него возмещения не допускается. В общем случае подобная ответственность работника ограничена величиной его заработной платы на предприятии в течение месяца.

В свою очередь работодатель несет материальную ответственность перед сотрудником. Такая ответственность устанавливается ТК РФ.

Так, компания обязана компенсировать сотруднику период простоя, когда он хотел трудиться, но не имел такой возможности вследствие препятствования этому со стороны предприятия. Равным образом он получает право на компенсацию, если его имуществу был нанесен ущерб.

Дополнительно о правилах внутреннего трудового распорядка — смотрите в видео:

Нарушение трудовой дисциплины по ТК РФ 2020

Что такое ПВТР и дисциплина труда?

Производственная дисциплина, правила внутреннего трудового распорядка — о чем идет речь? Согласно ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда — это свод правил поведения на предприятии, определенных в соответствии с ТК РФ, локальными актами организации, трудовым договором и другими нормативными документами. Правила трудового поведения являются нормативной основой внутреннего трудового распорядка организации. Ему должны следовать все сотрудники без исключения.

Трудовая дисциплина: обязанности работников и работодателей

При трудоустройстве работодатель должен под подпись ознакомить сотрудника с ПВТР и с контрактом. В этих документах рассматриваются правила трудовой дисциплины, принятой на предприятии, а также указываются должностные обязанности и основные функции сотрудника. Подписывая эти документы, новичок подтверждает, что обязуется им следовать. Только после этого руководитель может настаивать на соблюдении указанных в них требований.

В свою очередь, работодатель обязан организовать труд работников и своевременно его оплачивать, создать условия, необходимые для соблюдения работниками производственной дисциплины, обеспечивать безопасность на предприятии и т. д.

Последствия дисциплинарных нарушений

В этом разделе мы подробно рассмотрим, что говорит про нарушение трудовой дисциплины ТК РФ. Ст. 192 ТК РФ гласит: за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание. Мера воздействия определяется работодателем согласно степени серьезности проступка. В качестве наказания можно применить:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Эти наказания могут быть применены ко всем сотрудникам. Но работодатели могут использовать и иные меры воздействия, предусмотренные законодательством для некоторых категорий работников.

В случае, когда содеянное сотрудником нарушение не повлекло за собой серьезных последствий, работодатель может обойтись замечанием или объявить выговор.

Как оформляется нарушение

Работодателю следует соблюсти процедуру документального оформления нарушения и внимательно отнестись к срокам. Иначе наказание может быть оспорено в суде.

Приказ о дисциплинарном взыскании может быть вынесен не позже одного месяца со дня выявления проступка и не позже шести месяцев со дня его совершения. Следует учитывать, что в это время не входят периоды, в течение которых сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам — смотрите ст. 193 ТК РФ.

  1. При трудоустройстве гражданин должен под подпись ознакомиться с правилами дисциплины труда на предприятии.
  2. В проступке должна присутствовать вина подчиненного.
  3. Факт нарушения должен быть задокументирован с помощью акта, который составляется в присутствии двух свидетелей и подписывается ими.
  4. Директор обязан потребовать с работника объяснительную, которую тот обязан предоставить в течение двух дней. В случае отказа от дачи объяснений следует составить соответствующий акт.
  5. С приказом о наказании сотрудника нужно ознакомить под подпись. Это нужно сделать не позже трех рабочих дней с момента его издания. В случае отказа подписать документ, этот факт следует отразить в акте.

Взыскания, наложенные в виде замечания или выговора, действуют ровно год со дня их вынесения. В некоторых случаях, по решению работодателя, наказание может быть снято до истечения этого срока.

Работники, считающие, что их наказали несправедливо, могут обжаловать решение нанимателя путем подачи иска в суд.

Акты о нарушении дисциплины труда и несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка

Акты

Открыть в формате Word

 

Наиболее распространенными должностными проступками являются:

1) несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными (производственными по профессии) инструкциями;

2) несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководства;

3) прогулы, в том числе отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня без уважительной причины;

4) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

По факту нарушения составляется акт. Он может составляться как работниками кадровой службы самостоятельно, так и руководителями соответствующих подразделений с привлечением работников кадровой службы. Четкого закрепления обязанности по оформлению актов о нарушении дисциплины в законодательстве не имеется.

Акт может составляться на трафаретном бланке или в произвольной форме. Далее приводится несколько образцов актов, составленных на трафаретных бланках.

В акте указываются:

1. Дата, место и время составления. Для случаев опоздания или прогула время указывается с точностью до минут.

2. Кто составил акт.

3. В присутствии кого составлен акт.

4. Какое именно нарушение установлено.

5. Предварительные объяснения актируемого (излагаются в произвольной форме, т.е. дословно, за исключением нецензурных выражений (если таковые были допущены, об этом делается соответствующая отметка).

6. Подписи присутствовавших при составлении акта.

7. Подпись составителя акта.

Работника необходимо ознакомить с актом под расписку. Если он отказывается от подписи, об этом делается соответствующая отметка, а составитель и присутствующие при составлении еще раз проставляют свои подписи.

По факту появления в нетрезвом состоянии акт составляется в тот же день, а предоставляется для ознакомления на следующий. Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение работника должно подтверждаться актом, медицинским заключением и другими доказательствами.

В акте описывается состояние работника, свидетельствующее о степени его опьянения.

К акту прилагается письменное объяснение нарушителя либо акт об отказе от дачи объяснений.

 

Образец акта

о нарушении трудовой дисциплины

 

 

ООО «Подмосковные вечера»

 

 

(наименование организации)

 

 

 

 

 

 

 

АКТ

 

 

 

 

 

 

 

12. 07.2005

 

12

 

 

 

 

 

 

 

Москва

 

 

 

 

 

 

 

 

 

О совершении дисциплинарного проступка

 

 

 

 

Мною,

начальником планово-экономического отдела Авдеевым А. П.

,

 

(должность, Ф.И.О.)

 

установлено, что

11 июля 2003 г.

 

 

 

(место, дата, время)

 

работник

экономист планово-экономического отдела Савельев Н.А.

 

 

(должность, профессия, Ф. И.О.)

 

 

 

осуществляя возложенные на него должностные обязанности,

не выполнил

 

 

(нарушил, не выполнил)

 

письменного распоряжения начальника планово-экономического отдел а

 

(указать сущность нарушения, а именно нарушение требований

 

о подготовке планов отгрузки на IV квартал

 

законодательства либо приказа, распоряжения, указания или письменной резолюции начальника,

 

 

 

,

а также должностных инструкций и функциональных обязанностей)

 

 

 

что согласно

должностной инструкции инженера планово-экономического отдел а

 

 

(Уставу, внутреннему распорядку, должностной инструкции и т. д.)

 

является

грубым нарушением

.

 

(нарушением, грубым нарушением, систематическим нарушением)

 

 

 

В соответствии со

ст.192 Трудового кодекса РФ, должностной инструкцией

 

 

(статья Трудового кодекса, локальные нормативные акты)

 

экономиста планово-экономического отдела Савельева Николая Александровича

 

(должность, профессия, Ф. И.О.)

 

следует подвергнуть дисциплинарному взысканию, предусмотренному

 

ст. 192 Трудового кодекса РФ

 

в виде

замечания

 

 

(замечание, выговор увольнение)

 

 

 

 

Начальник планово-экономического отдела

 

 

Авдеев А. П.

(должность лица, составившего акт)

 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

 

 

 

 

С актом ознакомлен:

 

 

Савельев Н. А.

 

 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

 

12. 07.2003

 

 

 

Образец акта

об отсутствии работника на рабочем месте

 

 

ООО «Подмосковные вечера»

 

 

(наименование организации)

 

 

 

 

 

 

 

АКТ

 

 

 

 

 

 

 

30. 04.2005

 

54

 

 

 

 

 

 

 

Москва

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Об отсутствии работника на рабочем месте

 

 

 

 

Мною,

начальником отдела сбыта Иевлевым Д. В.

,

 

(должность, Ф.И.О.)

 

в присутствии:

экономиста по сбыту Ковалевой В. М., менеджера Ломакина Р. П.

 

 

 

(должность, Ф.И.О. работников)

 

 

 

составлен настоящий акт о нижеследующем:

30 апреля 2002 г.

16 ч 00 мин

(место, дата, время)

 

 

работник

экспедитор Евсеев А. Д.

 

(должность, профессия, Ф.И.О.)

 

 

отсутствовал на работе в течение

трех часов (с 13-00 до 16-00) без

уважительных причин .

(указать период времени)

 

Образец акта

об опоздании на работу

 

 

ООО «Подмосковные вечера»

 

 

(наименование организации)

 

 

 

 

 

 

 

АКТ

 

 

 

 

 

 

 

02. 03.2005

 

63

 

 

 

 

 

 

 

Москва

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Об опоздании на работу

 

 

 

 

Мною,

специалистом по кадрам Тихоновой Н. Г.

,

 

(должность, фамилия, инициалы)

 

в присутствии:

главного технолога Калинкиной А. В., техника-технолога Красова И. И.

,

 

 

(должности, фамилии, инициалы работников)

 

 

 

составлен настоящий акт о нижеследующем:

 

2 марта 2003 г. в 9 ч 00 мин мною проверена явка на работу

 

специалистов отдела главного технолога, в ходе которой установлено, что

 

(место, дата, время)

 

 

 

работник

инженер-технолог Рабкин Алексей Иванович

 

 

(должность, профессия, Ф.И.О.)

 

опоздал на работу

на 30 мин (явился в 9-30), что установлено по контрольным

 

 

(указать период времени)

 

часам в присутствии Калинкиной А. В. и Красова И. И.

 

 

 

Свое опоздание

Рабкин А. И.

объяснил

автомобильной

 

(Ф.И.О.)

 

 

пробкой на Рижской эстакаде

(объяснения в произвольной форме)

 

 

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:

Главный технолог

 

 

Калинкина А. В.

(должность)

 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

 

 

 

 

Техник-технолог

 

 

Красов И. И.

(должность)

 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

 

 

 

 

Настоящий акт составил:

 

 

 

 

Специалист по кадрам

 

 

Тихонова Н. Г.

(должность)

 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

 

 

 

 

С актом ознакомлен:

 

 

Рабкин А. И.

 

 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

 

02. 03.2003

 

 

 

 

 

 

Свое отсутствие

Евсеев А. Д.

объяснил

необходимостью

 

(Ф.И.О.)

 

 

закупки продуктов на майские праздники

(объяснения в произвольной форме)

Свой отказ от письменных объяснений

 

 

 

(Ф. И.О)

мотивировал

 

 

.

 

(в произвольной форме изложить причины отказа от предоставления объяснений)

 

 

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:

Экономист по сбыту

 

 

Ковалева В. М.

(должность)

 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

 

 

 

 

Менеджер

 

 

Ломакин Р. П.

(должность)

 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

 

 

 

 

Настоящий акт составил:

 

 

 

 

Начальник отдела сбыта

 

 

Иевлев Д. В.

(должность)

 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

 

 

 

 

С актом ознакомлен:

 

 

Евсеев А. Д.

 

 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

 

06. 05.2002

 

 

 

Образец акта

о появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения

 

 

ООО «Подмосковные вечера»

 

 

(наименование предприятия)

 

 

 

 

 

 

 

АКТ

 

 

 

 

 

 

 

12. 04.2005

 

17

 

 

 

 

 

 

 

Москва

 

 

 

 

 

 

 

 

 

О появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения

 

 

 

 

Мною,

специалистом по кадрам Вяловой Т. А .

,

 

(должность, фамилия, инициалы)

 

в присутствии:

юрисконсульта Гришина И. П., начальника охраны Мягкова Р. И.

,

 

 

(должности, фамилии, инициалы работников)

 

 

 

составлен настоящий акт о нижеследующем:

12 апреля 2003 г.

в 10 ч 00 мин

(место, дата, время)

работник

грузчик Петров Иван Сергеевич

 

(должность (профессия), Ф.И.О.)

появился на работе

в состоянии

алкогольного

(появился на работе; находился на работе)

 

(алкогольного, наркотического

 

опьянения.

или токсического)

 

 

 

Имеются следующие признаки, свидетельствующие, что

Петров И. С.

 

(фамилия, инициалы)

 

 

находился в состоянии

алкогольного

опьянения*:

 

(алкогольного, наркотического или токсического)

 

запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений,

неустойчивость, шатающаяся походка, применение нецензурных выражений

отношении окружающих .

(в произвольной форме описать состояние сотрудника)

 

 

Свое состояние

Петров И. С.

объяснил

объяснить

 

 

(фамилия, инициалы)

 

 

 

отказался

.

(в произвольной форме изложить объяснения)

 

Петров И. С.

направлен на медицинское освидетельствование для установления факта употребления

 

(фамилия, инициалы)

 

 

 

 

 

алкоголя,

состояния

алкогольного

опьянения.

 

(алкоголя, наркотических, токсических веществ)

 

(алкогольного, наркотического или токсического)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Результаты медицинского освидетельствования

подтвердили наличие

 

 

(заполняется после проведения

 

алкоголя в крови и острую алкогольную интоксикацию тяжелой степени

.

медицинского освидетельствования)

 

 

 

Свой отказ от письменных объяснений и медицинского освидетельствования

 

Петров И. С.

мотивировал

тем, что происходящее — его

 

(Ф.И.О.)

 

 

 

личное дело

.

(в произвольной форме изложить причины отказа от предоставления объяснений)

 

На основании ст. 76 Трудового кодекса РФ

Петров И.С.

был отстранен от работы до

14.04.2003

.

 

(Ф.И.О.)

 

 

 

 

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:

Юрисконсульт

 

 

И. П. Гришин

(должность)

 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

 

 

 

 

Начальник охраны

 

 

Р. И. Мягков

(должность)

 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

 

 

 

 

Настоящий акт составил:

 

 

 

 

Специалист по кадрам

 

 

Т. А. Вялова

(должность)

 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

 

 

Образец акта

об отказе от представления объяснений

 

 

ООО «Подмосковные вечера»

 

 

(наименование предприятия)

 

 

 

 

 

 

 

АКТ

 

 

 

 

 

 

 

30. 08.2005

 

45

 

 

 

 

 

 

 

Москва

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Об отказе от представления объяснений

 

 

 

Мною,

начальником отдела снабжения Комаровым К. Н.

,

 

(должность, фамилия, инициалы)

 

в присутствии:

менеджера Соколова В. В.

,

экономиста по снабжению Прокофьевой С. Ю.

 

(должности, фамилии, инициалы работников)

 

 

 

составлен настоящий акт о нижеследующем:

30 августа 2003 г. в 11-35

в помещении отдела снабжения

(место, дата, время)

 

 

работник

агент по снабжению Быстров Александр Павлович

 

(должность (профессия), Ф.И.О.)

 

 

отказался от представления письменных объяснений

по вопросу об отказе

выполнить указание начальника отдела снабжения о командировке

в ООО «Славич», для выяснения вопросов недопоставок

(указать существо вопроса)

материально-технических средств.

 

 

Свой отказ от письменных объяснений

Быстров А. П.

 

(Ф.И.О.)

 

 

мотивировал

личными неприязненными отношениями с руководством отдела

 

(в произвольной форме изложить причины отказа от предоставления объяснений)

сбыта ООО «Славич» и тем, что в его должностной инструкции не указано,

что он обязан решать вопросы недопоставок, в связи с этим он не считает

нужным объясняться.

 

 

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:

Менеджер

 

 

В. В. Соколов

(должность)

 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

 

 

 

 

Экономист по снабжению

 

 

С. Ю. Прокофьева

(должность)

 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

 

 

 

 

Настоящий акт составил:

 

 

 

 

Начальник отдела снабжения

 

 

К. Н. Комаров

(должность)

 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

 

 

Образец акта

об отказе от представления объяснений

по поводу появления на работе

в состоянии опьянения

 

 

ООО «Подмосковные вечера»

 

 

(наименование предприятия)

 

 

 

 

 

 

 

АКТ

 

 

 

 

 

 

 

16. 08.2005

 

40

 

 

 

 

 

 

 

Москва

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Об отказе от представления объяснений по поводу появления на работе в состоянии опьянения

 

 

 

Мною,

начальником склада Якушиным А. В.

,

 

(должность, фамилия, инициалы)

 

в присутствии:

заместителя начальника отдела кадров Пустовойтенко Н. О.

,

(должности, фамилии, инициалы работников)

 

начальника охраны Мягкова Р. И.

 

 

 

составлен настоящий акт о нижеследующем:

16 августа 2000 г.

(место, дата, время)

водителю легкового автомобиля Зурабову Геннадию Константиновичу

(должность (профессия), Ф.И.О.)

 

 

в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ было предложено представить письменное объяснение по поводу

появления его 15.08.2003 в 10-00 на работе в нетрезвом состоянии,

(указать существо вопроса)

 

 

на что он ответил отказом, мотивируя

без мотивации.

 

(причина отказа)

 

 

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:

Зам. начальника отдела кадров

 

 

Н. О. Пустовойтенко

(должность)

 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

 

 

 

 

Начальник охраны

 

 

Р. И. Мягков

(должность)

 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

 

 

 

 

Настоящий акт составил:

 

 

 

 

Начальник склада

 

 

А. В. Якушин

(должность)

 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

 

 

 

 

С актом ознакомлен:

 

 

Г. К. Зурабов

(с актом ознакомлен, от ознакомления отказался)*

 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

 

16. 08.2003

 

 

 

Ответственность за нарушение трудовой и учебной дисциплины

7.1. Нарушения трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влекут за собой применение мер дисциплинарного взыскания, а также применение иных мер, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины Администрация Университета применяет следующие дисциплинарные взыскания: 
1) замечание; 
2) выговор; 
3) увольнение по соответствующим основаниям.

7.3. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в порядке и в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.4. До применения дисциплинарного взыскания Администрация Университета должна затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт об отказе работника дать такое объяснение или о невозможности запросить (получить) такое объяснение.

7.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

7.6. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.7. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трёх рабочих дней со дня издания соответствующего приказа.  
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.

7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.10. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года Администрацией Университета по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

7.11. За нарушение обучающимся обязанностей, предусмотренных Уставом Университета или настоящими Правилами, к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание; 
2) выговор; 
3) отчисление из Университета.

7.12. Дисциплинарное взыскание, в том числе отчисление, может быть применено к обучающемуся Университета после получения от него объяснения в письменной форме. Отсутствие объяснения должно быть подтверждено соответствующим актом об отказе обучающегося дать такое объяснение или о невозможности запросить (получить) такое объяснение.

7.13. При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующая учёба и поведение обучающегося.

7.14. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее чем через один месяц со дня обнаружения проступка и не позднее чем через шесть месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни обучающегося и (или) нахождения его на каникулах.

7.15. Не допускается отчисление обучающихся во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.

7.16. За нарушение обязанностей, установленных жилищным законодательством, правилами проживания в общежитиях Университета и договором найма специализированного жилого помещения, обучающийся несет ответственность в соответствии с жилищным законодательством.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МАДОУ №372 (продолжение)

7.      ПООЩРЕНИЯ  ЗА  УСПЕХИ  В  РАБОТЕ

7.1.За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):

·         Объявление благодарности;

·         Премирование;

·         Награждение ценным подарком;

·         Награждение почетной грамотой;

·         Представление к правительственной награде.

7.2.Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профкомом.

7.3.Поощрения объявляются приказом заведующей МАДОУ и доводятся до сведения коллектива.

7.4.В трудовую книжку работника вносятся записи о награждениях (грамоты, нагрудные знаки, медали, звания). Поощрения (благодарности, премии) записываются в карточку учета кадров (раздел 7 карточки формы Т-2).

7.5.Работникам успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного обслуживания. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к государственным наградам и присвоению званий.

 

8.ВЗЫСКАНИЯ  ЗА  НАРУШЕНИЕ  ТРУДОВОЙ  ДИСЦИПЛИНЫ

(СТ. 199 ТК РФ)

 

8.1.Напрушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2.За нарушение дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ):

·         Замечание;

·         Выговор;

·         Увольнение.

8.3.За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул или появление на работе в нетрезвом состоянии работник может быть переведен на нижеоплачиваемую работу или смещен на другую должность. К педагогическим работникам перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3-х месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок не применяется.

8.4.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня.

8.5.За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника –  зав. МАДОУ.

8.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.

8.7.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).

8.8.Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

8.9.Взыскание объявляется приказом по МАДОУ. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня подписания.

8.10.К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

8.11.Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Заведующий вправе снять взыскание досрочно по ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

8.12.Педагогические работники МАДОУ, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморально проступка, не совместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.

8.13.Педагоги МАДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и психологическим насилием над личностью воспитанников по пункту 4 «б» ст.56 Закона РФ «Об образовании».

Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

8.14.Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия производятся без согласования с профсоюзном органом.

Правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ№372 относятся к локальным правовым актам, регламентирующим отношения внутри коллектива.

2.4. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, ответственность за нарушение правил.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правилами внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утвержденные Правительством РФ в соответствии с федеральными законами.

В соответствии со ст. 190 Трудового кодекса РФ правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Правила внутреннего распорядка организации вывешиваются на видном месте.

При приёме на работу работники должны быть ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

3. Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.

3.1. Организация работы по охране труда на предприятии.

Ответственность за обеспечение здоровых и безопасных условий труда несет работодатель.

Специалист по охране труда обязан проверять состояние охраны труда во всех структурных подразделениях и осуществлять контроль за проведением мероприятий по созданию безопасных условий труда, а также по предупреждению производственного травматизма.

Руководители структурных подразделений обязаны обеспечивать исправное состояние оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных и грузоподъемных средств, ограждений, предохранительных устройств и т.п., контролировать соблюдение всеми работниками правил и инструкций по охране труда, своевременно проводить инструктаж и обучение безопасным методам труда.

Работники обязаны соблюдать требования инструкций по охране труда в соответствии с характером выполняемой работы.

законов и вопросов о труде | УСАГов

Узнайте о некоторых важных законах и проблемах в сфере занятости.

Дискриминация и домогательства на работе

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) обеспечивает соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу.

Защита, предусмотренная законом

Эти законы защищают сотрудников и соискателей вакансий от:

  • Дискриминации, преследований и несправедливого обращения на рабочем месте со стороны кого-либо из-за: убеждения

  • Возмездие, потому что они:

Как подать жалобу на дискриминацию при найме на работу

Чтобы подать жалобу, обратитесь в офис по правам трудоустройства вашего штата, местного или племенного сообщества.

Многие правительства штатов и местные органы власти имеют свои собственные антидискриминационные законы. Эти законы могут предлагать дополнительные меры защиты помимо федеральных.

Законы некоторых штатов:

  • Применяются к предприятиям с пятью или шестью сотрудниками

  • Запретить дискриминацию по признаку того, состоите ли вы в браке или имеете детей

  • Имеются разные сроки подачи иска

  • Применяйте разные стандарты для принятия решения о том, покрываются ли они ими.

Законы многих штатов предусматривают более строгую защиту кормящих матерей, чем того требует федеральный закон.Государственные бюро по трудоустройству обеспечивают соблюдение этих законов.

Подача иска

Если вы стали жертвой дискриминации на работе или преследований, вы можете подать иск. Если дискриминация нарушает федеральный закон, вы должны сначала подать иск в EEOC. (Это не относится к случаям неравной оплаты труда мужчин и женщин.)

Вы можете подать в суд, если EEOC не может вам помочь. В любом случае ищите адвоката, специализирующегося на трудовом праве. Вы можете проверить:

Не все работодатели подпадают под действие законов EEOC.

Работодатель должен иметь определенное количество сотрудников, на которое распространяется действие законов EEOC.Это число зависит от типа работодателя и предполагаемой дискриминации.

  • Предприятия, правительства штата и местные органы власти должны соблюдать большинство законов EEOC, если у них есть 15 или более сотрудников.

  • Федеральные агентства должны соблюдать все законы EEOC, независимо от того, сколько у них сотрудников.

Законы, которые обеспечивает соблюдение EEOC

Федеральные законы о дискриминации при приеме на работу включают:

Что такое домогательства?

Преследование является нежелательным поведением на основании:

  • Расы

  • Цвет кожи

  • Религия

  • Пол

  • Национальное происхождение

  • Возраст

  • Возраст

  • Возраст

  • Генетическая информация

Она может включать:

Сексуальные домогательства могут включать:

  • Нежелательные сексуальные домогательства

  • Запросы о сексуальных услугах

  • Другие словесные или физические домогательства

    сексуального характера

  • Оскорбительные высказывания о поле человека

Домогательство становится незаконным, когда:

Защита от репрессалий

Законы EEOC защищают сотрудников и соискателей вакансий от репрессалий. Например, незаконно наказывать людей за:

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральный закон о труде, который позволяет имеющим на то право работникам брать длительный отпуск на работе.

Ситуации, включенные в FMLA

  • Болезнь

  • Уход за соответствующим больным членом семьи

  • Рождение или усыновление ребенка

  • Уход за военными или другие чрезвычайные ситуации, связанные с прохождением активной военной службы члена семьи

Этот неоплачиваемый отпуск гарантирован законом и доступен для работников компаний с 50 и более сотрудниками.Информационные бюллетени FMLA могут помочь вам понять ваши права и страховое покрытие.

Вопросы или сообщение о нарушении FMLA

Если у вас остались вопросы о FMLA или вы считаете, что кто-то нарушил ваши права в соответствии с FMLA, обратитесь за помощью в отдел заработной платы и часов Департамента труда.

Обязанности работодателя в соответствии с FMLA

Работодатели с сотрудниками, имеющими право на FMLA, имеют определенные права и обязанности согласно закону. Узнайте, как различные типы работодателей могут подпадать под действие закона FMLA.

Если вы являетесь работодателем и обеспокоены ложным отпуском по закону FMLA, обратитесь в юридический отдел и отдел кадров вашей компании. Вы также можете связаться с отделом заработной платы и часов Департамента труда.

Минимальная заработная плата, сверхурочные и неправильная классификация

Отдел заработной платы и часов Министерства труда США (WHD) обеспечивает соблюдение некоторых из наиболее полных национальных законов о труде. К ним относится Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Эти законы регулируют:

Законы штата о труде

Помимо федеральных законов, каждый штат имеет свои собственные законы о труде, которые варьируются от штата к штату.

Минимальная заработная плата

Оплата сверхурочных

Работодатель может потребовать или разрешить работнику работать сверхурочно. Закон о справедливых трудовых стандартах гласит, что работники, работающие более 40 часов в неделю, должны получать сверхурочную оплату. Из этого правила есть несколько исключений.

Ошибочная классификация

Работодатель утверждает, что работник является независимым подрядчиком. Закон гласит, что работник является наемным работником. Это неправильная классификация, которая может:

  • Повлиять на заработную плату, защиту и льготы работника

  • Вызвать налоговые проблемы как для предприятий, так и для рабочих

Если вас неправильно классифицировали, обратитесь в службу занятости вашего штата или заполните жалоба в Департамент труда.

Жалобы и условия небезопасного рабочего места

Несколько различных федеральных правительственных агентств рассматривают вопросы или жалобы по поводу рабочих мест, в зависимости от характера проблемы.

Задайте вопрос или подайте жалобу о проблеме безопасности на вашем рабочем месте

Права рабочих на безопасность

Как наемный работник, вы имеете право на определенные права на рабочем месте, особенно те, которые обеспечивают вашу безопасность. К ним относятся право:

  • пройти обучение на языке, который вы понимаете
  • получить необходимое защитное оборудование
  • сообщить о травме или заболевании
  • высказать свое беспокойство по поводу небезопасных условий труда, не опасаясь репрессалий

Рабочие Компенсация за болезнь или травму на работе

Законы о компенсации работникам защищают работников, которые получают травмы на работе или заболевают из-за этого.Законы устанавливают выплаты работникам — форму страхования, которую оплачивают работодатели. Эти законы различаются от штата к штату и для федеральных служащих.

Пособия, предоставляемые компенсацией работникам

Как правило, компенсация работников обеспечивает:

  • Покрытие медицинских расходов работников

  • Компенсация потери заработной платы, пока работник отсутствует на восстановлении

  • Пособия для иждивенцев работники, которые умерли в результате несчастных случаев, связанных с работой

Сотрудники частного сектора и штата или местного самоуправления

Если вы получили травму, работая в частной компании, государственном или местном правительстве, обратитесь за помощью в свой штат.Программа компенсации ваших государственных служащих может помочь вам подать иск. Если ваше требование отклонено, вы можете подать апелляцию.

Портовые и портовые рабочие, шахтеры, рабочие, занимающиеся ядерным оружием, и федеральные служащие

Федеральные законы защищают береговых и портовых рабочих, шахтеров, рабочих, занимающихся ядерным оружием, нанятых Министерством энергетики (DOE) или подрядчиком DOE, и федеральными служащими . Обратитесь в программу компенсации работникам, которая обращается к вам, за помощью в подаче иска.

Незаконное увольнение / увольнение с работы

Если вы считаете, что вас несправедливо уволили с работы или вы уволились из трудовой ситуации, вы можете узнать больше о законах вашего штата о незаконном увольнении.

Законы о незаконном увольнении / прекращении действия

  • Законы о незаконном прекращении или незаконном увольнении различаются от штата к штату.
  • Некоторые штаты являются штатами с «занятостью по желанию», что означает, что при отсутствии трудового договора (или коллективного договора) работодатель может уволить работника по любой причине или без причины, с уведомлением или без него, до тех пор, пока разряд не нарушает закон.

Если вы считаете, что вас незаконно уволили или уволили с работы, вы можете:

Руководство работодателя по увольнению / увольнению

Если вы являетесь работодателем, ищущим информацию о законном увольнении сотрудников, вы можете связаться с обоими равными Комиссия по возможностям трудоустройства (EEOC) и ваше бюро труда штата, чтобы убедиться, что вы не нарушаете какие-либо федеральные законы или законы штата о труде.Вы можете проконсультироваться с лицензированным юристом.

У вас есть вопрос?

Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно. Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

Последнее обновление: 24 мая 2021 г.

Сверхурочная работа, перерывы и нарушение рабочего времени

Алабама

Департамент труда Алабамы

Аляска

1.5 тариф более 8 часов в день или
40 часов в неделю

Размер невыплаты заработной платы в двойном размере

2 года за нарушение минимального размера оплаты труда и сверхурочную работу; 3 года за нарушение сроков и льгот

Заработная плата и часы работы Аляски
Закон

Департамент труда и развития кадров

Аризона

Трехместный

1 год

Закон о заработной плате штата Аризона

Промышленная комиссия штата Аризона

Арканзас

1.5 тариф более 40 часов в неделю

Сестринское дело (неоплачиваемое)

Размер невыплаты заработной платы в двойном размере

3 года

Кодекс Арканзаса Название 11

Министерство труда Арканзаса

Калифорния

1,5 тариф за более 8, но менее 12 часов в день или 40 часов в неделю,
Двойная ставка за более 12 часов в день или более 8 часов в седьмой рабочий день подряд.

Неоплачиваемый 30-минутный перерыв на обед за 5 часов работы. Оплачиваемый 10-минутный перерыв на отдых за 4 часа работы

Двойная сумма невыплаченной заработной платы
Тройная, если не выплачена в течение 10 дней
постановления

3 года

Трудовой кодекс штата Калифорния

Комиссия по промышленному благосостоянию
Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм

Колорадо


1.5 тариф более 40 часов в неделю
или 12 часов в день

Неоплачиваемый 30-минутный перерыв на обед на 5
часов работы. Оплачиваемый 10-минутный отдых
перерыв за 4 часа работы

2 года

Колорадо о заработной плате
Закон

Министерство труда и занятости штата Колорадо

Коннектикут

1.5 тариф более 40 часов в неделю

Неоплачиваемый 30-минутный перерыв на обед для
смен продолжительностью 7,5 часов и более

Размер невыплаты заработной платы в двойном размере

2 года

Общие положения Коннектикута
Уставы, раздел 31, гл. 558

Министерство труда Коннектикута,
Стандарты заработной платы и рабочих мест
Отдел

Делавэр

Неоплачиваемый 30-минутный перерыв на обед для
смен по 7 человек.5 часов и более (должно быть после первых двух часов или до последних двух часов смены)

Двойной

10,5 месяцев

Закон о выплате заработной платы и взыскании налогов

Министерство труда штата Делавэр

DC

1,5 тариф более 40 часов в неделю

3 года

Закон о выплате заработной платы

Совет округа Колумбия, офис по заработной плате и
часов

Флорида

Размер невыплаты заработной платы в двойном размере

2 года

Закон о пуле рабочей силы

Грузия

Размер невыплаты заработной платы в двойном размере

3 года

Министерство труда Джорджии

Гавайи

Не менее 1.5 тариф более 40 часов
в неделю

Невыплаченная заработная плата плюс 6 процентов

6 лет

Закон о заработной плате и часах;
Закон о выплате заработной платы и
другой Закон о компенсациях

Департамент труда и трудовых отношений Гавайев

Айдахо

Тройной размер невыплаты заработной платы

2 года

Закон о заработной плате штата Айдахо

Департамент труда

Иллинойс

1.5 тариф более 40 часов в неделю


Неоплачиваемый 20-минутный перерыв на обед для смены 7,5 часов и более не позднее 5 часов в смену

Невыплата по заработной плате плюс 2 процента за каждые
месяцев недоплаты

1 год

Закон о выплате заработной платы и сборах
, Закон о минимальной заработной плате, Закон об однодневном отдыхе в семи законах

Министерство труда Иллинойса

Индиана

1.5 тариф более 40 часов в неделю

Размер невыплаты заработной платы в двойном размере

3 года

Выплата заработной платы индивидов
Устав, Заявление о заработной плате
Статут

Министерство труда Индианы

Айова

Ежедневно 5 процентов невыплаченной заработной платы ограничено общей суммой невыплаченной заработной платы

2 года

Выплата заработной платы штата Айова
Закон о взыскании

Отдел труда

Канзас

1.5 ставка более 46 часов в неделю

1 процент невыплаченной заработной платы в день
(кроме воскресенья и праздничных дней)
до общей суммы невыплаченной заработной платы

3 года

Закон штата Канзас о выплате заработной платы
и Закон штата Канзас о минимальной заработной плате и максимальном рабочем времени

Министерство труда Канзаса

Кентукки

1.5 тариф более 40 часов в неделю

Оплачиваемый 10-минутный перерыв для отдыха из расчета
каждые 4 часа работы. Неоплаченный
«разумный период приема пищи» не ранее 3-го часа или позднее 5-го часа работы

Размер невыплаты заработной платы в двойном размере

6 месяцев

Пересмотренный закон штата Кентукки
Главы 336, 337, 339 и 343

Кабинет труда Кентукки

Луизиана

90 дней с получением заработной платы или полной заработной платы
с момента требования работником выплаты, в зависимости от того, что меньше

3 года

Закон о выплате заработной платы

Комиссия по трудовым ресурсам штата Луизиана

Мэн

1.5 тариф более 40 часов в неделю

30-минутный перерыв для отдыха или еды
(оплачиваемый или неоплачиваемый) при работе 6 или более часов подряд

Размер невыплаты заработной платы в двойном размере

6 лет

Закон штата Мэн о трудовой деятельности

Бюро стандартов труда штата Мэн

Мэриленд

1.5 тариф более 40 часов в неделю

15-минутный перерыв для розничной торговли
рабочих, работающих более 4 часов подряд, 30-минутный перерыв для работы 6 часов подряд, дополнительный 15-минутный перерыв на 8 часов подряд

Тройной размер невыплаты заработной платы

3 года

Закон штата Мэриленд о заработной плате и часах и Закон о выплате и взимании заработной платы

Департамент труда и промышленности

Массачусетс

1.5 тариф более 40 часов в неделю

30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед в течение первых 6 часов работы

Тройной размер невыплаты заработной платы

3 года

Главы общих законов штата Массачусетс
151 и 149

Управление генерального прокурора и
Отдел охраны труда

Мичиган

1.5 тариф более 40 часов в неделю

Разница между выплаченной и причитающейся заработной платой и равная сумма заранее оцененных убытков

3 года

Закон о выплате заработной платы и дополнительных пособий и Закон о возможностях рабочей силы

Отдел заработной платы

Миннесота

1.5 тариф более 48 часов в неделю

Достаточно времени для использования туалета в течение 4 часов работы подряд. Достаточное время для приема пищи в течение восьми или более часов работы подряд

Размер невыплаты заработной платы в двойном размере

2 года

Закон Миннесоты о справедливых трудовых стандартах и ​​Закон Миннесоты о выплате заработной платы

Министерство труда Миннесоты и Отделение отраслевых стандартов труда и ученичества

Миссисипи

Только сумма потерянной заработной платы

Комиссия по безопасности занятости штата Миссисипи

Миссури

1.5 тариф более 40 часов в неделю

Размер невыплаты заработной платы в двойном размере

2 года

Аннотированный регламент Кодекса штата Миссури, раздел 8, раздел 30, глава 4

Стандарты разделения труда

Монтана

1,5 тариф более 40 часов в неделю

110 процентов причитающейся и невыплаченной заработной платы

2 года
(необходимо подать в течение 180 дней)

Закон штата Монтана о минимальной заработной плате и компенсации за сверхурочную работу

Бюро трудовых норм штата Монтана, отдел заработной платы и часов

Небраска

Работникам сборочных предприятий,
мастерских или механических предприятий должен быть предоставлен 30-минутный перерыв на каждую 8-часовую смену

Сумма невыплаченной заработной платы, удвоенная, если работодатель совершил умышленное нарушение

2 года, 3 года за умышленное нарушение работодателем

Закон о выплате и взимании заработной платы и Закон о заработной плате

Комиссар труда

Невада

1.5 более 8 часов в день или
40 часов в неделю (работники, получающие полторы минимальной заработной платы, освобождаются от ежедневного правила ОТ)

2 года

Устав штата Невада в новой редакции, глава 608,

Офис уполномоченного по труду Министерства бизнеса и промышленности Невады

Нью-Гэмпшир

1.5 тариф более 40 часов в неделю

30-минутный перерыв на обед для смены более
более 5 часов подряд

3 года

Нью-Гэмпшир пересмотренный статут, раздел XXIII, глава 275-279

Департамент труда Нью-Гэмпшира

Нью-Джерси

1,5 тариф более 40 часов в неделю

2 года

Закон штата Нью-Джерси о выплате заработной платы, Закон штата Нью-Джерси о заработной плате и почасовом графике, Закон штата Нью-Джерси о взимании заработной платы

Департамент труда и рабочей силы штата Нью-Джерси

Нью-Мексико

1.5 ставка более 40 часов в неделю
для сотрудников, подпадающих под действие Закона о минимальной заработной плате

Размер невыплаты заработной платы в двойном размере

3 года

Кодифицированные статуты штата Нью-Мексико, гл. 50, Статья 1

Отдел кадровых решений

Нью-Йорк

1,5 тариф более 40 часов в неделю

Рабочие фабрики должны иметь один час
перерывов на еду, остальные 30-минутные перерывы для смены более 6 часов с 11:00 до 14:00

Полная сумма задолженности по заработной плате

6 лет

Закон о труде штата Нью-Йорк

Департамент стандартов труда

Северная Каролина

1.5 тариф более 40 часов в неделю

Размер невыплаты заработной платы в двойном размере

2 года

Закон о заработной плате штата Северная Каролина

Бюро стандартов труда

Северная Дакота

1,5 тариф более 40 часов в неделю

30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед для смены более 5 часов

Проценты по невыплаченной заработной плате, двойные, если
работодатель был ответственен за два предыдущих требования по заработной плате, тройные, если три или более в течение одного года

2 года

Северная Дакота Век Код 34

Департамент труда и прав человека

Огайо

1.5 тариф более 40 часов в неделю

2 года

Пересмотренный Кодекс штата Огайо, глава 4111

Министерство торговли штата Огайо, Бюро заработной платы и часов

Оклахома

Размер невыплаты заработной платы в двойном размере

Закон штата Оклахома об охране труда

Комиссар труда

Орегон

1.5 тариф более 40 часов в неделю

30-минутный неоплачиваемый перерыв для приема пищи при работе
периодов, превышающих 6 часов, 10-минутный перерыв для отдыха (оплачиваемый) за каждый четырехчасовой сегмент работы

2 года

Закон штата Орегон в новой редакции 651

Бюро труда и промышленности штата Орегон, Отдел заработной платы и часов

Пенсильвания

1.5 тариф более 40 часов в неделю

25 процентов от общей суммы причитающейся заработной платы или 500 долларов
в зависимости от того, что больше

3 года

Кодекс Пенсильвании, название 34, часть XII

Департамент труда и промышленности Пенсильвании, Бюро по соблюдению трудового законодательства

Род-Айленд

1.5 тариф более 40 часов в неделю

Неоплачиваемый 30-минутный перерыв на обед при 8-часовой смене, 20-минутный неоплачиваемый перерыв на обед при 6-часовой смене

Сумма невыплаты заработной платы в два раза больше

3 года

Закон о выплате заработной платы штата Род-Айленд

Департамент труда и обучения штата Род-Айленд

Южная Каролина

Тройной размер невыплаты заработной платы

3 года

Южная Каролина, главы 10 и 13 Кодекса

Министерство труда, лицензирования и регулирования штата Южная Каролина

Южная Дакота

Двойная сумма невыплаченной заработной платы, если работодатель был «деспотическим, мошенническим или злонамеренным»

2 года

Кодифицированные законы Южной Дакоты, раздел 60, гл.5

Министерство труда и регулирования штата Южная Дакота

Теннесси

30-минутный неоплачиваемый отдых или перерыв на обед, если работа запланирована на шесть часов подряд (негосударственные работодатели с пятью и более сотрудниками)

1 год

Закон штата Теннесси о защите заработной платы

Министерство труда и развития штата Теннесси

Техас

2 года

Закон штата Техас о зарплате

Комиссия штата Техас

Юта

5 процентов невыплаченной заработной платы в день до выплаты не более 20 дней

1 год

Закон штата Юта о выплате заработной платы

Комиссия по труду штата Юта, Отдел по борьбе с дискриминацией

Вермонт

1.5 тариф более 40 часов в неделю

Разумные возможности поесть и пользоваться туалетом
, бесплатно, если менее 30 минут

Сумма невыплаты заработной платы в два раза больше

2 года

Закон штата Вермонт, раздел 21, глава 5

Департамент труда штата Вермонт

Вирджиния

Невыплаченная заработная плата плюс 8 процентов в год с даты, когда заработная плата должна была быть выплачена

3 года

Закон штата Вермонт, раздел 21, глава 5

Министерство труда и промышленности штата Вирджиния

Вашингтон

1.5 тариф более 40 часов в неделю

30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед при работе более 5 часов подряд. 10-минутный отдых за каждые четыре часа рабочего времени оплачивается.

Сумма невыплаты заработной платы в два раза больше

3 года

Закон штата Вашингтон о минимальной заработной плате, Закон о промышленном благосостоянии, Нормы труда

Министерство труда штата Вашингтон, Департамент промышленности

Западная Вирджиния

1.5 тариф более 40 часов в неделю

20-минутный перерыв на обед для сотрудников
, работающих не менее 6 часов

Сумма невыплаты заработной платы в два раза больше

2 года

Закон о выплате и сборе заработной платы в Западной Вирджинии, Закон о минимальной заработной плате и максимальном количестве часов Западной Вирджинии

Отдел труда Западной Вирджинии

Висконсин

1.5 тариф более 40 часов в неделю

Рекомендовано: 30-минутный перерыв на обед при смене 6 и более часов

50 процентов от суммы утраченной заработной платы

2 года

Устав штата Висконсин Глава 104

Департамент развития персонала

Вайоминг

2 года

Статуи Вайоминга Название 27

Департамент кадровых служб штата Вайоминг

7 способов, которыми ваш работодатель может нарушать трудовое законодательство и права на заработную плату

Справедливо или ошибочно, но большинство сотрудников считают, что их работодатели владеют трудовым законодательством.На практике, однако, тысячи компаний ежедневно нарушают законы о труде и заработной плате. В конечном итоге вы, работник, должны убедиться, что ваши права не нарушаются.

Некоторые предприятия делают это намеренно, удерживая заработную плату, чтобы сэкономить деньги, или дискриминируя сотрудников на основе реальных предрассудков. Другие компании допускают ошибки, случайно ущемляя права своих работников и нарушая федеральные законы. В сфере трудового права намерения не имеют значения; нарушение закона — это нарушение закона, ясно и просто.

Некоторые нарушения трудового законодательства настолько распространены и так плохо соблюдаются, что они превратились из нарушений в общепринятую практику. Во многих случаях работники даже не подозревают, что их права нарушаются. Вот пять распространенных нарушений прав работников , на которые следует обратить внимание на своем рабочем месте.

1. Неуплата минимальной заработной платы

Федеральная минимальная заработная плата в Америке составляет 7,25 доллара в час. Многие штаты требуют более высоких ставок, а работники имеют право на более щедрую заработную плату.

Нарушения минимальной заработной платы особенно распространены среди сотрудников, получающих чаевые.

Трудовые нормы устанавливают, что работники, получающие чаевые более 30 долларов в месяц, имеют право на получение денежной заработной платы не менее 2,13 доллара в час. Однако, если ваши права нарушаются, вы должны убедиться, что размер вашей компенсации соответствует минимальному закону или превышает его. Это означает, что ваш работодатель вряд ли уведомит вас, если ваша компенсация в течение определенного месяца работы не соответствует федеральной минимальной заработной плате.

Наконец, хотя работодателям разрешено включать чаевые в свои обязательства по минимальной заработной плате, они не могут вычитать более 5,12 доллара из почасовой оплаты труда работника, получающего чаевые.

2. Ошибочная классификация сотрудников

По данным Министерства труда США, неправильная классификация сотрудников является еще одним распространенным нарушением трудового законодательства в разных штатах.

В последние годы предприятия все чаще обращаются к независимым подрядчикам, но продолжают обращаться с ними как с настоящими сотрудниками.Стимулы для такого незаконного поведения сильны: компаниям не нужно платить налоги на заработную плату, платить сверхурочную работу или предлагать льготы независимым подрядчикам.

Но если ваш работодатель контролирует, когда, где и как вы работаете, трудовое законодательство, скорее всего, будет считать вас сотрудником, а не подрядчиком. Это означает, что вы должны иметь право на минимальную заработную плату и сверхурочную работу. Если вы не получаете эти льготы, возможно, ваши права работников нарушаются.

По всей стране работодатели начали выплачивать реальные штрафы за нарушение заработной платы и рабочего времени.

В последние годы руководители компаний и владельцы бизнеса были подвергнуты значительным штрафам, даже тюремному заключению, за преднамеренную неуплату сверхурочной заработной платы — явный признак того, что Департамент труда готов действовать лично перед лицом нарушений прав этих работников. .

Например, в 2015 году агентство взыскало задолженность по заработной плате на сумму более 74 миллионов долларов для более чем 102 000 неправильно классифицированных сотрудников в таких отраслях, как общественное питание, детский сад и гостиничный бизнес.

3.Неоплата за перерывы в работе

Большинство рабочих имеют право на заработную плату за каждый час работы, даже за работу, выполняемую в нерабочее время и вне рабочего места. Само собой разумеется: когда вы работаете, вам нужно получать деньги за это время.

Это требование распространяется на запланированные перерывы, в том числе и на те, которые вам необходимо поработать. Приходится работать во время перерыва или перерыва на прием пищи? Это оплачиваемое рабочее время, хотя многие компании пытаются автоматически удерживать заработную плату во время перерывов.Вы не поверите, но обычно компенсируются более короткие перерывы.

Как правило, перерывы продолжительностью 20 минут или меньше следует рассматривать как работу, а не как отпуск. Вам должны заплатить за это время.

4. Незаконные удержания из заработной платы

Многие удержания из заработной платы являются законными, хотя некоторые из них могут вызывать удивление.

Как правило, работодателям в большинстве штатов разрешается снимать деньги с вашей зарплаты, чтобы покрыть поврежденное имущество на рабочем месте, нехватку кассовых аппаратов, необходимую рабочую форму и инструменты.Однако эти удержания ни в коем случае не могут снизить вашу заработную плату ниже минимальной. Это было бы нарушением трудового законодательства и, следовательно, незаконным.

В некоторых случаях законы о работодателях также требуют, чтобы любые удержания из заработной платы согласовывались с вами заранее. Более того, если вы имеете право на сверхурочную оплату в течение рабочей недели, работодатели должны получить ваше разрешение, прежде чем брать какую-либо часть этой заработной платы для возмещения нехватки наличных денег или материального ущерба.

5. Ведение неточных записей

Точные записи необходимы для ведения бизнеса, соответствующего требованиям законодательства.Они также облегчают расследование возможных нарушений заработной платы и рабочего времени.

Закон о справедливых трудовых стандартах, главный закон Америки о заработной плате и продолжительности рабочего времени, гласит, что подавляющее большинство работодателей должно вести точный учет отработанных часов и выплаченной заработной платы, включая оплату сверхурочных, для всех покрываемых страховкой сотрудников на своем рабочем месте.

В большинстве случаев работодатели обязаны уведомлять работников перед изменением ставок заработной платы. И хотя сокращение заработной платы работника полностью законно, предприятия почти всегда должны уведомлять вас за неделю до начала, в течение которого вы должны получать зарплату в размере вашей предыдущей заработной платы.

Обратите внимание, что снижение заработной платы работника по дискриминационным причинам запрещено, что является прямым нарушением законов о дискриминации на рабочем месте и может привести к судебному преследованию работодателей.

6. Несоблюдение правил страхования рабочих

В большинстве штатов работодатели любого размера обязаны проводить адекватную политику компенсации работникам. Это страховые планы, которые вступают в силу, когда сотрудники получают травмы на рабочем месте. Такие законы призваны гарантировать безопасность и здоровье сотрудников, независимо от рода деятельности.Эти полномочия дополняют любые стандарты безопасности труда, установленные федеральными законами.

Есть только один штат, который не требует страховки компенсации работникам для подавляющего большинства своих предприятий: Алабама. Ни один бизнес, каким бы крупным он ни был, не обязан предоставлять своим сотрудникам рабочую силу в Алабаме.

Очевидно, что Алабама — особняк. Большинство штатов заявляют, что каждая компания в пределах их юрисдикции, даже предприятия, в которых работает только один сотрудник, работающий неполный рабочий день, должны иметь страховку для работников.Однако есть исключения из этого общего требования, обычно основанные на том, сколько сотрудников обычно нанимает компания:

  • На Аляске каждый бизнес с тремя и более сотрудниками должен иметь рабочую силу.
  • Во Флориде компании с четырьмя и более сотрудниками обязаны иметь при себе комп.
  • В Грузии предприятия с тремя и более сотрудниками должны иметь страховку от работника.
  • В Канзасе предприятиям с годовой заработной платой брутто 20 000 долларов США или меньше не нужно нести компенсацию наемных работников.
  • В штате Миссисипи компаниям с пятью и более сотрудниками требуется комп.
  • В штате Миссури бизнес с пятью или более сотрудниками должен иметь страховку от работников.
  • В Нью-Мексико компаниям с тремя и более сотрудниками требуется комп.
  • В Северной Каролине работодатели с тремя и более работниками должны иметь при себе комп.
  • В Южной Каролине предприятия с четырьмя и более сотрудниками должны иметь страховку от работника.
  • В Теннесси компании с более чем пятью сотрудниками должны иметь сотрудников, за исключением строительной отрасли.У каждого строителя должен быть рабочий комп.
  • В Техасе компенсация рабочим не является обязательной, за исключением государственных строительных контрактов. Однако государство разрешает пострадавшим работникам требовать компенсации, если их работодатель отказывается выплачивать денежные пособия.
  • В штате Юта сельскохозяйственным предприятиям с заработной платой 50 000 долларов или меньше не требуется компенсация рабочих. Любой другой бизнес делает.
  • В Вирджинии компаниям с тремя и более сотрудниками требуется комп.
  • В Западной Вирджинии сельскохозяйственные предприятия с менее чем пятью рабочими и временные работодатели с менее чем тремя рабочими освобождены от требований штата по компенсации рабочих. Все остальные должны иметь страховку от работника.
  • В Висконсине компаниям с тремя и более сотрудниками требуется комп.

7. Ограничение свободы слова сотрудника

Сотрудники не могут организовывать и защищать свои интересы без информации. Это означает, что открытое общение, особенно о заработной плате и неравенстве в оплате труда, имеет важное значение на рабочем месте.

Национальный совет по трудовым отношениям заявляет, что большинству работодателей не разрешается препятствовать своим работникам обсуждать вопросы оплаты труда на рабочем месте или за его пределами. Это гражданское право, а не только права работников, и оно направлено на устранение дискриминации на рабочем месте, особенно в отношении компенсации.

Даже с учетом этого, многие компании имеют правила работы, которые не позволяют сотрудникам открыто говорить о своей заработной плате. В подавляющем большинстве случаев такая внутренняя политика занятости является незаконной.

Интересно, что вы также имеете право жаловаться на свою работу, в том числе в социальных сетях.

Многие компании пытаются ограничить то, что люди, работающие по найму, могут сказать в социальных сетях, но Национальный совет по трудовым отношениям неоднократно постановил, что эти попытки ограничить свободу слова сотрудников нарушают права рабочих. Обсуждения сотрудников, особенно негативные, необходимы работникам, которые хотят объединиться и изменить несправедливые или небезопасные условия труда.

Работодателям не разрешается принимать ответные меры против сотрудников, участвующих в таких обсуждениях. При этом работодателям обычно разрешается запрещать сотрудникам делать ложные и злонамеренные заявления, а также преследовать, запугивать или дискриминировать других сотрудников или должностных лиц компании.

Что происходит при нарушении федерального закона о труде? | Малый бизнес

Федеральное правительство не обязано снисходительно относиться к малому бизнесу, нарушающему федеральное трудовое законодательство.Тысячи долларов в виде штрафов, пеней, невыплаты зарплаты сотрудникам, приказы о восстановлении сотрудников и даже тюремное заключение владельцев компании могут быть наложены на малый бизнес. Однако самая устрашающая часть нарушения федерального закона может включать в себя шаги, которые предпринимаются до того, как правительство оценит штрафы и пени.

Национальный закон о трудовых отношениях

Национальный закон о трудовых отношениях запрещает работодателям и профсоюзам вмешиваться в права работников на участие в согласованной деятельности.Когда работодатель обвиняется в несправедливой трудовой практике, Национальный совет по трудовым отношениям проводит расследование. Судья по административным делам NLRB проводит слушание, подобное арбитражу или неформальному судебному разбирательству, и выносит решение. Работодатели, недовольные решением NLRB, могут подать возражение в апелляционный суд и, в конечном итоге, в Верховный суд США.

Оппозиция стоит дорого и требует много времени. На решение проблемы несправедливой трудовой практики могут уйти месяцы, а вложенные время и деньги непомерны по сравнению с принятием штрафа и продвижением вперед.

Наказание за нарушение этого закона варьируется от публикации уведомлений о правах сотрудников до восстановления на работе сотрудника, уволенного за участие в согласованной деятельности, и, возможно, выплаты заработной платы.

Правительственный указ 11246

Работодатели, ведущие дела с федеральным правительством, должны соблюдать Правительственный указ 11246. Приказ применяется к компаниям с государственными контрактами на сумму 50 000 долларов США, в которых работает не менее 50 рабочих. Требования включают в себя годовой письменный план позитивных действий, журнал потока кандидатов, задокументированную информационно-пропагандистскую деятельность для охвата разнообразного резерва кандидатов и статистический анализ использования женщин и меньшинств в составе рабочей силы.

Управление программ по соблюдению федеральных контрактов Министерства труда США обеспечивает соблюдение Приказа и случайным образом выбирает подрядчиков для проверки их программ позитивных действий. Департамент проводит кабинетный аудит, который может включать выезд на место, и работодатели должны предоставить практически всю информацию, касающуюся его процесса найма и отбора.

Аудит на месте может длиться несколько дней, в зависимости от размера компании. Нарушение порядка может стоить компании ее государственного контракта и помешать компании получить будущие контракты.

Закон о справедливых трудовых стандартах

Работодатели связаны положениями Закона о справедливых трудовых стандартах, касающимися минимальной заработной платы, освобожденных от налогов и освобожденных от уплаты налогов, оплаты сверхурочной работы, детского труда и практики ведения учета. Отдел заработной платы и рабочего времени DOL имеет право налагать штрафы и пени в отношении работодателей, не соблюдающих правила.

Жалобы сотрудников на заработную плату, поданные в DOL, вызывают расследование. В ходе расследования изучаются конкретные утверждения отдельного сотрудника, практика ведения учета работодателем, учет рабочего времени и заработной платы всех сотрудников, а также то, как работодатель классифицирует освобожденных и не освобожденных от уплаты налогов работников.

Департамент труда может налагать штрафы на работодателя, требовать выплаты заработной платы пострадавшим сотрудникам и сообщать СМИ о расследовании и его результатах.

Безопасность на рабочем месте

Работодатели должны поддерживать безопасную рабочую среду. Управление охраны труда и здоровья Министерства здравоохранения США обеспечивает соблюдение законов, касающихся воздействия опасных химических веществ и опасного оборудования. Инспекторы OSHA обеспечивают техническое руководство и расследуют работодателей, которые не соблюдают правила.

В рамках инспекции OSHA исследуется физическое пространство помещений работодателя и любые другие предметы, о которых инспектор узнает во время обширного осмотра.

Нарушители несут непомерные штрафы за несоблюдение. Умышленное несоблюдение правил OSHA приведет к денежным штрафам до 70 000 долларов США; если работодатель не исправляет определенные нарушения, компания может быть оштрафована на 7000 долларов в день до тех пор, пока проблема безопасности не будет устранена. За нарушения, повлекшие за собой смерть сотрудника, могут быть наложены тюремное заключение и штрафы — до шести месяцев лишения свободы и 10 000 долларов США за первую судимость; один год тюремного заключения и 20 000 долларов за последующие приговоры.

Закон о семейных отпусках по болезни

Закон о семейных и медицинских отпусках требует от некоторых работодателей предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места работникам, имеющим на это право.Работодатели должны размещать на рабочем месте объявления, информирующие сотрудников об их правах в соответствии с Законом о правах ребенка.

Отдел по заработной плате и часам DOL расследует жалобы сотрудников FMLA. Все записи, касающиеся процедур FMLA работодателя, являются честной игрой. Если будет установлено, что сотрудник был уволен незаконно, дело может быть передано в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве для проведения расследования, чтобы определить, произошло ли незаконное увольнение на основании факторов, не связанных с работой.

Работодатели, нарушающие положение о размещении уведомлений, могут понести штраф в размере 110 долларов США. Более серьезные нарушения, такие как увольнение сотрудника по возвращении на работу, влекут за собой выплату сотруднику компенсации, процентов и восстановления на работе.

Ссылки

Автор биографии

Рут Мэйхью пишет с середины 1980-х годов, а с 1995 года является экспертом в области управления персоналом. Ее работа представлена ​​в статьях «Многопоколенная рабочая сила в отрасли здравоохранения» и ее цитировали в многочисленных публикациях, включая журналы и учебники, посвященные методам управления человеческими ресурсами.Она имеет степень магистра социологии Университета Миссури в Канзас-Сити. Рут проживает в столице страны, Вашингтоне, округ Колумбия.

Примеры нарушений трудового законодательства

Федеральные следователи по нескольким делам выявили нарушения трудового законодательства

Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США недавно завершил несколько расследований, направленных на работодателей. Агентство объявило, что семь разных работодателей нарушили федеральные законы, касающиеся минимальной заработной платы, расчета сверхурочной работы, отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни, выплаты чаевых и рабочих виз.

Вот краткие описания случаев.

1. Нарушение минимального размера оплаты труда.

Мотельная компания в Теннесси должна выплатить зарплату четырем сотрудникам в размере 58 894 доллара за нарушение минимальной заработной платы и сверхурочные. Работодатели предоставили бездомным комнаты комнаты в обмен на работу на стойке регистрации без оплаты.

Максимальный размер кредита на проживание, разрешенный для проживания в комнатах, в сумме был меньше требуемой федеральной минимальной заработной платы в размере 7,25 доллара в час. Сверхурочные часы не учитывались, поскольку компенсация включала только оплату жилья.Работодатель также не вел точный учет отработанных часов.

2. Случай ошибки расчета сверхурочной работы №1.

Производитель осветительных приборов не учел разницу между сменами сотрудников при расчете их сверхурочной оплаты, исходя из расчета полутора часов только на основе почасовых базовых ставок рабочих. Отсутствие дифференциала смены привело к сокращению сверхурочной работы, чем требуется по закону.

Кроме того, работодатель не вел полный и точный учет рабочего времени сотрудников.Работодатель должен выплатить 138 753 долларов США в счет невыплаты заработной платы и заранее оцененных убытков 829 сотрудникам.

3. Случай ошибки расчета сверхурочной работы №2.

Сообщество пенсионеров по непрерывному уходу не учло надбавки за смену при расчете ставок за сверхурочную работу. Работодатель также не вел точный учет премий и почасовых ставок сотрудников.

4. Чаевые нарушения кредита.

Следователи WHD обнаружили умышленные нарушения Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в сети ресторанов Пенсильвании.Работодатели сократили сотрудников и забирали 15% чаевых, взимаемых с кредитных карт, что намного превышает 4%, взимаемые обработчиками кредитных карт.

Кроме того, работодатели не уведомили получающих чаевые рабочих о том, что они использовали кредит на чаевые в счет минимальной заработной платы, что является нарушением закона FLSA. Работодатели также выплачивали некоторым работникам фиксированную дневную ставку за все отработанные часы, даже когда их учет рабочего времени четко показал, что они работают от 50 до 60 часов в неделю.

Работодатели согласились выплатить 935 000 долларов в качестве невыплаченной заработной платы и заранее оцененных убытков и 65 000 долларов в виде гражданских штрафов 201 сотруднику за умышленные нарушения.

5. Нарушение закона о семейном отпуске и отпуске по болезни.

Компания по оказанию медицинских услуг в Алабаме выплатит потерянную заработную плату работнику за нарушение Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

FMLA позволяет квалифицированным сотрудникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска из-за серьезного состояния здоровья. Следователи WHD установили, что сотрудник, который взял отпуск, чтобы обратиться за медицинской помощью по поводу состояния, подпадающего под действие ЗОСПСО, был уволен незаконно. Компания должна выплатить потерянную заработную плату в размере 1859 долларов и возместить работнику 4 729 долларов за медицинские расходы, понесенные из-за потери ее медицинского страхования при увольнении сотрудника.

6. Дело о нарушении рабочей визы №1.

Владелец и оператор двух центров по обучению лошадей должен выплатить 1 270 683 долл. США в счет невыплаты заработной платы и компенсации ущерба 30 сотрудникам за рабочую визу и нарушения заработной платы. Исследователи WHD обнаружили, что работодатели не выплатили заработную плату в установленном размере, требуемом по визовой программе H-2B и обещанным ставкам в соответствии с Законом о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSPA).

Также включены нарушения:

  • Получение откатов от визовых сборов H-2B;
  • Недопустимые вычеты на транспортные расходы в страны происхождения трудящихся и обратно;
  • Небезопасные и вредные для здоровья жилищные условия; и
  • Отсутствие учета сверхурочной работы и удержаний из заработной платы.

Решение о согласии, поданное в федеральный окружной суд, требует, чтобы компания выплатила заработную плату и возмещение ущерба, а также дополнительные 100 000 долларов в виде гражданских штрафов. Компании и ее владельцу запрещается подавать заявки на получение трудового сертификата, в том числе по программе временной визы H-2B, в течение одного года.

7. Дело о нарушении рабочей визы №2.

В другом деле о нарушении рабочей визы административный судья приказал работодателю выплатить инженеру, работающему по визовой программе H-1B, 43 366 долларов в качестве невыплаты заработной платы и процентов за невыплату требуемой заработной платы, указанной в заявлении на визу H-1B.Кроме того, выяснилось, что работодатель не вел необходимые записи.

Судья отказал работодателю в кредите на сумму 14 150 долларов США в виде денежных выплат работнику, поскольку он не отразил платежи в своей ведомости заработной платы и не сообщил о заработной плате в IRS, как это требуется для получения кредита.

Суд: Офицеры вне дежурства имели право на сверхурочную работу

Федеральный апелляционный суд недавно постановил, что группа неработающих полицейских, которые работали на подработке в частной охранной компании, были ее сотрудниками.Следовательно, они имели право на сверхурочную оплату в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Что требует закон. FLSA требует от работодателей оплачивать сверхурочные работникам, которые работают более 40 часов в неделю. Суды обычно используют «шестифакторный» тест, чтобы определить, является ли работник подрядчиком или служащим:

  • Степень контроля работодателя над хозяйственной деятельностью
  • Относительные инвестиции работодателя и работника
  • Степень, в которой возможность работника для получения прибыли или убытков определяется работодателем
  • Навык и инициатива, необходимые для выполнения работы
  • Постоянство отношений
  • Степень, в которой задачи работника являются неотъемлемой частью бизнеса работодателя
Факты по делу

Компания предоставляла клиентам услуги частной безопасности и управления дорожным движением.Обычно в нем работают присяжные сотрудники правоохранительных органов, хотя некоторые из них не имеют полицейской подготовки. Компания платила присяжным офицерам больше в час, чем работникам без присяги, но обязанности, выполняемые обеими группами, были одинаковыми. Планировщик отслеживал рабочие запросы клиентов и предлагал задания сотрудникам службы безопасности.

Компания сообщила рабочим, когда и куда им явиться, и к кому обращаться по прибытии на работу. Иногда, в зависимости от выполняемой работы, рабочим предоставляли такое оборудование, как светоотражающие куртки, знаки остановки / движения и нашивки в виде значков.

Рабочие, не приведенные к присяге, были обязаны покупать полицейские модели автомобилей. Они следовали инструкциям клиентов, соблюдали стандартные правила охранной компании, а иногда и находились под наблюдением других сотрудников компании. Присяжные полицейские носили официальную полицейскую форму. Рабочие без присяги носили форму полицейского с фирменными нашивками компании. В конце задания работники представили счета-фактуры с подробным описанием часов, потраченных на работу. С рабочими, как с присягой, так и без присяги, обращались как с независимыми подрядчиками, и им никогда не платили сверхурочные.

Постановление Апелляционного суда

Апелляционный суд США шестого округа установил, что все рабочие были наемными работниками и должны были получать сверхурочную работу. ( Acosta v. Off Duty Police Services, Inc. , Dkt. No. 17-5595 / 6071, 2/12/19)

Предостережения

Эти недавние дела служат предупреждением работодателям о последствиях несоблюдения трудового законодательства. Когда дело доходит до законов о труде и заработной плате, ваша организация может попасть в беду разными способами.Обратитесь к своим налоговым консультантам Brady Ware за помощью в соблюдении правил.

© 2019

Каковы последствия трудового законодательства, если вы его не соблюдаете?

Вы, как владелец малого бизнеса, скорее всего, знакомы с федеральными законами и постановлениями, и даже законами штата, которым вы должны следовать, чтобы соответствовать им. Но как много вы знаете о том, что на самом деле происходит с работодателями, которые нарушают эти правила? Каковы последствия трудового законодательства?

Министерство труда США серьезно относится к обеспечению соблюдения законов о занятости.Если правила, касающиеся таких областей, как безопасность и здоровье, минимальная заработная плата и сверхурочная работа, законы о детском труде и т.д., будут нарушены, работодатели могут столкнуться с серьезными «гражданскими денежными штрафами». А если преступление повторится, работодателю грозит тюремное заключение.

Малые предприятия, которые не соблюдают нормативные требования, также подвергаются опасности судебных исков, проверок и испорченной репутации.

Не всегда легко узнать о последствиях трудового законодательства. Однако правительство не всегда заботится о том, случайно вы нарушили закон или нет.Важно информировать себя, чтобы принимать более разумные решения о том, как предотвратить любые непреднамеренные нарушения.

Примечание: Это не официальная юридическая консультация. Если у вас есть конкретные вопросы о соблюдении трудового законодательства, лучше всего обратиться к юристу по трудоустройству.

Трудно соблюдать требования. Мы можем помочь.

Подпишитесь на Homebase сегодня!

Каковы последствия нарушения трудового законодательства?

Сотрудники и бывшие сотрудники могут сделать одно из двух, если они считают, что вы не соблюдаете правила.Они могут подать на вас в суд по гражданским делам или подать иск в правительство, которое инициирует аудит.

Гражданские иски

Самым большим поводом для судебного иска, поданного сотрудником, является дискриминация. Это может происходить в форме незаконного увольнения, дискриминации в оплате или дискриминации на работе. Согласно исследованию глобальной страховой компании Hiscox, в 2016 году владельцы малого бизнеса столкнулись с 10,8% вероятностью того, что сотрудник подаст в суд за дискриминацию.

Данные также показывают, что эти судебные процессы являются дорогостоящими и требуют много времени.Согласно отчету, компании потратили в среднем 318 дней на урегулирование претензий, и 24% дел привели к расходам на защиту и урегулирование, которые составили в среднем 160 000 долларов для компаний, не имевших надлежащей страховки для бизнеса.

Еще один популярный иск, возбужденный служащими, — это иск о заработной плате и почасовой оплате труда. Сотрудники могут подать на вас в суд по гражданским делам, если вы не оплачиваете сверхурочную работу, минимальную заработную плату или даже ошибочно классифицируете их как независимого подрядчика, когда они на самом деле являются сотрудниками.

Если сотрудник выиграет дело, судья, скорее всего, потребует от вас выплатить невыплаченную заработную плату, включая любую сверхурочную премию, которую вы им должны, с определенным процентом, привязанным к тому штату, в котором вы ведете бизнес. вероятно, потребуется для покрытия гонорара работника адвоката.

Помимо всех сборов, связанных с судебным процессом, правительство наложит на вас денежные штрафы. Подробнее об этом позже.

Независимо от того, обоснованы ли доводы сотрудника для подачи на вас иска, до решения проблемы все равно будет долгий путь — с лотом документов.

Глава отдела кадров Homebase Лейла Малекоттоджари советует вам, как уменьшить ваши шансы на последствия этого закона о труде, заключается в том, чтобы быть прозрачным со своей командой. Убедитесь, что все, кто работает на вас, знают о ваших политиках и методах соблюдения нормативных требований, чтобы они не были склонны предъявлять претензии к вам.

Аудиты

Чаще всего аудит трудового законодательства инициируется, если сотрудник подает жалобу в Министерство труда или другую организацию, такую ​​как OSHA или EEOC.IRS также может провести аудиторскую проверку, если обнаружит ошибки в налоге на трудоустройство или неправильную отчетность о доходах.

Примечание: Министерство труда имеет право произвольно проверять работодателей в любое время, но чаще всего проверки проводятся в ответ на претензию. Тем не менее, компании в следующих отраслях с низкой заработной платой имеют наибольшие шансы быть случайно выбранными DOL для аудита:

  • Сельское хозяйство
  • Дневной уход
  • Продовольственное обслуживание
  • Производство одежды
  • Охрана
  • Здравоохранение
  • Гостиницы и мотели
  • Услуги по уборке

DOL уведомит вас о предстоящей проверке, но не ждите, что на подготовку будет много времени.Вы можете попросить время для сбора записей, но отведенное время, скорее всего, будет зависеть от аудитора.

Обязательно попросите аудитора предоставить конкретную информацию по проблеме и приготовьтесь показать ему любые документы, относящиеся к этому вопросу, или все, что они попросят. Однако не предоставляйте никаких записей, кроме необходимых. И помните, что всегда лучше быть вежливым с аудитором, когда он находится на месте, и сотрудничать с ним, чтобы все было гладко.

Если обнаружено нарушение, лучше проконсультироваться с адвокатом по трудоустройству, прежде чем делать что-либо еще.

Каковы наказания за нарушение трудового законодательства?

Заработная плата и часы

Если работник считает, что работодатель не выплачивает правильную минимальную ставку заработной платы или не обеспечивает оплату сверхурочных, он может подать жалобу в Отдел заработной платы и часов. Этот сектор Министерства труда наблюдает за расследованиями нарушений трудового законодательства Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Если сотрудник подает жалобу на ваш бизнес, DOL начнет расследование. Следователи изучат вашу практику ведения документации, классификацию сотрудников, а также учет рабочего времени и заработной платы для всех сотрудников.

Если вас признают виновным в нарушении любого из этих законов, на вас будут наложены штрафы. Ниже приведены максимальные гражданские денежные штрафы за неоднократные или умышленные нарушения каждого правила:

  • Минимальная заработная плата: 2074 доллара
  • Сверхурочная работа: 2074 доллара
  • Неправильная классификация сотрудников: 1000 долларов
  • Ведение учета: 1084 доллара

Помните, что эти гражданские штрафы предусмотрены для каждого Например, если вы умышленно не платите минимальную заработную плату своей команде, вам придется заплатить штраф за каждого сотрудника.От вас могут потребовать выплатить задолженность сотрудникам, которые не получили то, что они по праву заработали.

Например, недавнее расследование нарушений заработной платы и рабочего времени в магазине красоты во Флориде привело к тому, что владельцу пришлось выплатить 53 841 доллар в качестве задолженности по заработной плате после того, как было обнаружено, что были нарушены законы о сверхурочной работе.

Отдел по заработной плате и часам также имеет право публиковать свои выводы для общественности и делиться результатами расследования со средствами массовой информации. Вы можете найти статьи обо всех расследованиях, в результате которых была выплачена задолженность, и многое другое на странице новостей WHD.

Законы о детском труде

Наказания в соответствии с законодательством о труде за нарушение закона о детском труде намного жестче, чем другие. FLSA также устанавливает правила приема на работу несовершеннолетних. Правила ограничивают время, в которое они могут работать, и перечисляют опасные запрещенные профессии.

За соблюдением закона о детском труде также курирует отдел заработной платы и часов Министерства труда. Умышленное нарушение правил может привести к штрафу в размере до 13 227 долларов США на каждого несовершеннолетнего сотрудника. Однако, если нарушение приводит к серьезному ущербу или смерти сотрудника, максимальный гражданский штраф составляет 60 115 долларов США.

Работодателям, неоднократно нарушающим закон, грозит штраф в размере до 120 230 долларов США, а также тюремное заключение.

Дискриминация

Законы о борьбе с дискриминацией предусматривают серьезные наказания. Если сотрудник подает жалобу на дискриминацию, EEOC определит, имела ли место дискриминация, и, если работодатель будет признан виновным, он должен будет предоставить определенные «средства правовой защиты» пострадавшему сотруднику.

Средства правовой защиты включают компенсационные и штрафные убытки, которые могут получить пострадавшие сотрудники.Ниже приведены максимальные убытки в зависимости от размера бизнеса:

  • 15-100 сотрудников: 50 000 долларов США
  • 101-200 сотрудников: 100 000 долларов США
  • 201-500 сотрудников: 200 000 долларов США
  • Более 500 сотрудников: 300 000 долларов США

Безопасность

Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA) требует, чтобы все работодатели поддерживали безопасные условия труда для своих сотрудников. Законы OSHA включают ограничения на опасное оборудование и химикаты, а также на небезопасные условия труда.

Жалобы сотрудников вызывают проверки OSHA. Затем следователь выезжает на место и тщательно осматривает помещение на предмет нарушений. Примечание. Следователь будет искать в признаки нарушения трудового законодательства , а не только на особенности жалобы сотрудника.

За серьезные нарушения штраф может достигать 13 653 долларов за нарушение при минимальной сумме 975 долларов. Для «иных, чем серьезные нарушения» максимальная сумма такая же, но нет минимального штрафа. Если вы умышленно совершите или повторно совершите нарушение, вам может грозить до 136 532 долларов за каждый случай.

И если вы не решите проблему, вам придется платить 13 653 доллара в день, пока вы это не сделаете.

Отпуск по федеральному закону

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы работодатели предоставляли неоплачиваемый отпуск работникам, имеющим на это право. Как и в случае с другими сегментами соответствия, жалобы сотрудников вызывают расследования. Затем следователь просматривает записи работодателя, относящиеся к FMLA.

Если вы просто не разместили на рабочем месте необходимую информацию о правах сотрудников в соответствии с FMLA, размер пошлины составит 178 долларов.

Однако, если следователь установит, что вы незаконно уволили сотрудника на основании правил, изложенных в FMLA, дела принимают более серьезный оборот. Комиссия по равным возможностям трудоустройства может вмешаться и потребовать, чтобы вы выплатили работнику заработную плату с процентами и вернули ему работу.

Ведение учета

По закону вы обязаны хранить определенные документы сотрудников, а именно форму I-9, для каждого человека, которого вы нанимаете, в течение трех лет после даты найма или одного года после даты окончания работы, в зависимости от того, что будет позже.

Правительство не требует от вас подачи I-9. Но если они проверят вас и обнаружат, что вы не выполнили его правильно, вы можете столкнуться с упомянутым выше штрафом. Даже если потребуется время, чтобы сохранить конкретную неправильную форму, IRS, скорее всего, все равно оштрафует вас.

Лейла дала совет, как избежать ненужных штрафов I-9. Когда срок их хранения истечет, избавьтесь от них. Таким образом, ваш аудитор имеет меньше шансов обнаружить ошибку, которую вы могли пропустить, что приведет к ненужному штрафу.

Законы штата

Существует множество законов штата о труде, которые имеют свои собственные последствия. Если у вас есть вопросы о конкретных штрафах в вашем районе, посетите веб-сайт департамента труда вашего штата, чтобы узнать больше.

Как насчет репутации моего бизнеса?

Скорее всего, вы видели в новостях статьи о компаниях, которые не платят сотрудникам достаточно денег или дискриминируют определенный защищенный класс. Как только информация появится, ваша клиентская база или даже партнеры, с которыми вы работаете, могут изменить свое мнение о вас и вашем бизнесе.И на восстановление этой запятнанной репутации могут уйти годы.

Крупные компании, такие как Walmart, Google и Apple, испытали общественную негативную реакцию после нарушения трудового законодательства. Но в то время как эти компании будут продолжать процветать, несмотря на негативное внимание, именно малые предприятия могут столкнуться с потенциально разрушительными последствиями социального воздействия, вызванного плохим обращением с сотрудниками.

Вот пример: после того, как крупная пивоварня в Мичигане урегулировала иск по делу о расовой дискриминации, проблемы продолжались: бары и магазины отменяли свои заказы после того, как просочились материалы дела.И несколько магазинов, которые продолжали продавать свою продукцию, заметили снижение продаж пива, доказав, что нарушение трудового законодательства может стоить вам гораздо дороже, чем государственные штрафы или серьезные судебные санкции.

Помните, что приведенная выше информация не является юридической консультацией. В случае сомнений всегда консультируйтесь с юристом по трудоустройству с конкретными вопросами о соблюдении трудового законодательства и его последствиях.

Если вам нужна помощь в соблюдении нормативных требований и передовых методах защиты вашего бизнеса, вам также могут помочь специалисты по персоналу.Мы знаем, что для многих малых предприятий нереально иметь в штате специалиста по персоналу, поэтому Homebase может предоставить вам прямой доступ к сертифицированным консультантам по кадрам, экспертным руководствам и тренингам, предупреждениям штата США и федеральным законам о труде и многому другому, чтобы ответить на ваши самые сложные вопросы HR и вопросы соответствия. Зарегистрируйтесь сегодня, чтобы начать.

Что делать, если ваш работодатель нарушает FLSA: Cilenti & Cooper

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) почти все сотрудники имеют право на получение как минимум федеральной минимальной заработной платы и на получение компенсации за сверхурочную работу за каждый час работы сверх 40 часов в неделю.Исключения из FLSA существуют, и они четко определены в трудовом законодательстве. Освобожденные сотрудники — это в основном те, чьи основные обязанности связаны с исполнительными, административными, профессиональными, компьютерными или внешними задачами продаж, в то время как все остальные считаются сотрудниками без освобождения.

Умышленно или случайно работодатели могут нарушить FLSA. Эти нарушения в заработной плате и часах могут различаться по типу. Наиболее распространенными из них являются неправильная классификация сотрудников с точки зрения того, кто освобожден от FLSA, а кто нет, полагая, что наемные сотрудники не имеют права на сверхурочную оплату, а также неправильный учет сверхурочных часов.

Если вы считаете, что произошло нарушение закона FLSA, вы имеете право — и, возможно, даже обязаны — сообщить об этом. Чтобы работодатели несли ответственность за свои действия и чтобы как можно больше рабочих мест соответствовали требованиям FLSA, все нарушения FLSA должны быть выявлены. Нет никаких недостатков в том, чтобы сообщить своему работодателю о случайном или даже преднамеренном нарушении закона о заработной плате и продолжительности рабочего времени.

Кто может подать жалобу в FLSA?

Жалобы FLSA могут поступать из двух типов источников:

  • Сотрудник, который считает, что его права FLSA были нарушены
  • Третья сторона, которая считает, что работодатель нарушает права FLSA группы сотрудников.Эти третьи стороны могут быть работниками низкого уровня, входящими в эту группу сотрудников, руководителями группы или другими руководителями компании.

Здесь важно понимать, что личность человека, подавшего жалобу, не может быть раскрыта без постановления суда или когда требуется тщательное расследование жалобы. Если вы хотите подать жалобу, вы можете сделать это анонимно.

Кроме того, трудовое законодательство гласит, что работодатель не может увольнять или дискриминировать сотрудника, потому что он подал жалобу FLSA или участвовал в судебном разбирательстве по жалобе.

В процессе рассмотрения жалобы никто не исследует иммиграционный статус сотрудника. Работники без документов также имеют право на минимальную заработную плату и компенсацию за сверхурочную работу, и работодатель не может использовать иммиграционный статус работника для защиты в суде.

Кто расследует жалобу?

жалобы FLSA поданы в Отдел заработной платы и часов Министерства труда США (DoL). Как только DoL получает сообщение о нарушении, они отправляют следователей, чтобы они связались с работодателем и начали расследование возможных нарушений заработной платы и рабочего времени.

Расследование включает в себя сбор данных следователями отдела заработной платы и часов, изучение записей о заработной плате и зарегистрированных рабочих часов, опрос сотрудников и, наконец, представление своих выводов и принятие решения о дальнейших действиях. Эти дальнейшие действия могут включать возбуждение судебного или даже уголовного дела против работодателя, в зависимости от серьезности нарушения.

Штрафы за нарушения FLSA

Законы о заработной плате и часах (а также законы о детском труде) предусматривают особые наказания для работодателей, которые случайно или умышленно нарушают FLSA.Они могут быть денежными, уголовными или гражданскими.

  • Нарушения сверхурочной работы: гражданский денежный штраф до 1000 долларов за каждое нарушение
  • Нарушения минимальной заработной платы: гражданский денежный штраф до 1000 долларов за каждое нарушение
  • Нарушения, связанные с детским трудом: гражданский денежный штраф в размере до 10 000 долларов за каждого работающего ребенка
  • Умышленные нарушения закона FLSA: денежные штрафы до 10 000 долларов и уголовное преследование; повторное осуждение может привести к тюремному заключению

В случае невыплаты заработной платы и сверхурочных часов работодатель должен их выплатить.WHD может контролировать выплату невыплаченной заработной платы. Министр труда может начать судебное разбирательство о взыскании невыплаченной заработной платы или суммы, равной заранее оцененным убыткам.

В то же время FLSA запрещает отгрузку и продажу в межгосударственной торговле любых товаров, произведенных в период нарушения законов о минимальной заработной плате и сверхурочной оплате. Если работодатель откажется исправить свои правонарушения, WHD может запретить отгрузку товаров.

Как подать жалобу в FLSA

Если вы чувствуете, что столкнулись с нарушениями FLSA на собственном опыте, лучше всего подать жалобу в WHD.В конце концов, FLSA защищает рабочих от эксплуатации и гарантирует, что каждый получит надлежащую компенсацию за свой труд.

Перед тем, как подать отчет, вам необходимо собрать некоторую информацию. WHD Министерства труда предоставляет аккуратный список, в котором объясняется, что вам нужно собрать, чтобы помочь WHD в их расследовании.

  • Ваше имя
  • Ваша контактная информация (адрес и телефон)
  • Название компании, о которой идет речь
  • Место нахождения и телефон предприятия
  • Имя менеджера или владельца компании (с которым следует поговорить WHD)
  • Вид выполняемой вами работы (ваши должностные обязанности)
  • Как и когда вам платили (в определенный день недели, наличными или чеком и т. Д.))

Кроме того, любая дополнительная информация, которую вы предоставите, будет полезна для дела. Подумайте о копиях квитанций о заработной плате, подробностях о методах оплаты труда вашего работодателя, ваших личных записях о отработанных часах (например, табелях учета рабочего времени или приложении, в котором вы отслеживаете свои часы) и т. Д.

После того, как вы подадите жалобу в WHD, они расследуют дело в соответствии со своими протоколами. Позже вас могут попросить предоставить дополнительную информацию.

По разным причинам работники, получающие зарплату, не решаются сообщать о своих работодателях. Третьи лица нередко связываются с WHD от имени пострадавшего сотрудника или группы сотрудников. Процесс по-прежнему в основном тот же, и он начинается со сбора подробного списка информации для представления WHD, который немного отличается от того, если бы вы сами испытали дискриминацию.

Если вы не можете предоставить всю необходимую информацию, перечислите все, что вам известно.Каждый бит данных поможет.

Срок давности

Согласно FLSA, существует двухлетний срок давности для нарушений, не считающихся умышленными. За умышленные нарушения предусмотрен трехлетний срок давности.

Что это значит? Сроки исковой давности ограничивают время, которое может пройти между моментом нарушения и возбуждением федерального иска в отношении нарушения. Например, если ваш работодатель умышленно нарушил FLSA в марте 2020 года, судебное разбирательство должно начаться не позднее марта 2023 года.В противном случае истечет срок давности по данному правонарушению, и вы не сможете взыскать задолженность по заработной плате.

Из-за этих сроков давности рекомендуется, чтобы потерпевшие сотрудники (или их представители) подали жалобы как можно скорее, чтобы увеличить их шансы на возврат своих законно заработанных денег.

Дополнительная защита

FLSA — это федеральный закон о заработной плате, который применяется по всей стране. Однако, в зависимости от вашего штата, вы можете пользоваться дополнительными правами и защитой в соответствии с законодательством вашего штата и местным законодательством.Было бы неплохо проверить их и узнать, имеете ли вы право на дополнительную компенсацию.

Наконец, работник может подать частный иск против работодателя о невыплате заработной платы или равной сумме заранее оцененных убытков, плюс все гонорары на адвокатов и судебные издержки.

Заключение

Закон о занятости населения, бесспорно, является наиболее важным законом о занятости в Соединенных Штатах. Работодатели нарушают его, потому что либо недостаточно знакомы с правилами заработной платы и рабочего времени, либо не возражают против нарушения закона.В любом случае, как вы можете видеть из нашего текста, вы можете многое сделать, чтобы получить справедливую компенсацию за проделанную работу.

Если вы считаете, что работодатель нарушил FLSA, вы можете сообщить об этом в отдел заработной платы и часов Министерства труда. Вы также можете подать против них частный иск о взыскании задолженности по заработной плате. Процесс подачи жалобы в WHD не слишком сложен, но требует некоторой работы и исследования, особенно с точки зрения того, есть ли у вас дело.

Однако важно помнить, что вы имеете полное право требовать то, что принадлежит вам, и что вы не должны бояться каких-либо негативных последствий, если вы сообщите о своем работодателе. Закон защищает вас от любых несправедливых последствий.

Чтобы упростить весь этот процесс и помочь вам понять, что происходит и что вам следует делать, Cilenti & Cooper, PLLC, к вашим услугам. Мы предлагаем опытные, компетентные консультации и юридическое представительство для сотрудников в столичном районе Нью-Йорка в случае нарушения закона FLSA.Чтобы получить бесплатную консультацию и помощь, свяжитесь с нами через наш веб-сайт или позвоните по телефону (718) 841 — 7474. Мы будем более чем рады помочь вам получить соответствующую компенсацию за вашу работу.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.