Организация в менеджменте – 29. Организация как объект менеджмента.

29. Организация как объект менеджмента.

Объект менеджмента– организация,
а также производство, рынок, финансы,
кадры, инновации, снабжение и сбыт.

Формальная организация
группа людей, деятельность которых
сознательно координируется для достижения
общих целей.

Управление относится только к формальным
организациям, а менеджмент – к любой
группе людей, имеющей лидеров, в том
числе к неформальной организации.

Неформальная организацияобразуется и действует спонтанно на
основе личных связей и контактов,
приятельских или даже семейных отношений.

К одному из основных звеньев рыночной
экономики принадлежит организация. В
процессе становления товарных и денежных
отношений, обладая экономической
независимостью и лично отвечая за свои
результаты финансовой деятельности,
организация как основа менеджмента
должна создать такую управленческую
систему, которая обеспечит высокую
эффективность, конкурентоспособность
и финансовую крепкую устойчивость.
Только тогда предприятие будет успешным.

Существует немало определений
организации. 

Организация – это форма объединения и
сплочения людей для их коллективной
совместной деятельности в рамках
существующей структуры. Это система,
которая призвана выполнять определенные
функции и задачи. 

Организация как объект менеджмента –
это совокупность многих действий и
процессов, которые ведут к образованию
и улучшению взаимосвязей между отдельными
частями целого. 

Организация – это упорядоченность,
согласованность и взаимодействие
автономных и дифференцированных частей
одного целого, которая обусловлена его
структурой и строением. 

Организация – это совокупность людей,
которые вместе реализуют определенную
программу, цель и действуют, основываясь
на определенные правила и процедуры. 

Одной из главных функций организации
является производство и дальнейшая
обработка информации. Другими словами
функция организации – это все те
действия, которые она должна предпринять
для того, чтобы достичь поставленных
задач и целей. 

Современная крупная организация как
объект менеджмента – это сложная
производственная экономическая и
социальная система, для которой присущи
вход и выход, сам процесс, цели, задачи,
обратная связь и прочее. Организация
приобретает ресурсы у поставщиков,
осуществляет производственный процесс
и производит готовую продукцию, которую
потом поставляет потребителю и получает
за это прибыль. 

Существуют некоторые законы организации
в менеджменте, невыполнение которых
может привести к сбою в функционировании
предприятия и к недостижению его основных
целей. 

Закон специализации. Современный процесс
производства основан на применении
новых технологических достижений,
технологических процессов, хорошей
организации труда на производстве и
информационных систем. Для того чтобы
профессионально управлять производством
нужны узконаправленные навыки и знания
в самых разных областях науки и технических
новаций.  

Закон интеграции. Организация как объект
менеджмента не может функционировать
должным образом без этого закона.
Интеграция или объединение в менеджменте
обусловлена потребностями производства
и качественного управления им. Это
своего рода объединение управленческих
действий и подразделений в один
производственный процесс, который и
называется предприятием. К интегрирующим
факторам можно отнести цели и задачи
предприятия, интересы и потребности
рынка. 

Закон экономии времени. Этот закон
актуален не только для материального
производства. Любая экономия в конечном
итоге сводится к экономии времени. Это
очень характерно для менеджмента в
целом, в котором этот закон называют
законом управления временем. Эффективность
достижения поставленных целей в большой
степени зависит от скорости реакции
управленца, менеджера, на конкретные
потребности рынка и от скорости
мобилизации всех внутренних и внешних
факторов с целью удовлетворения этих
потребностей. Организация как объект
менеджмента тем конкурентоспособнее,
чем быстрее менеджер решит возникшие
вопросы. Если затронуть глобальный
масштаб, то здесь этот закон сможет
повлиять на экономическое развитие
целого региона или даже страны.

49

studfiles.net

Менеджмент организации. Высшее образование

Все направленияархитектурная средадизайн интерьерадизайн костюмаиллюстрация и анимацияграфический дизайнцифровой дизайнбрендингрекламамаркетингменеджментВсе виды образованиябакалавриатмагистратураподготовительные курсыпрофессиональные курсыповышение квалификацииавторские курсыВсе формы обучениядень / очнаявечер / очно-заочнаявыходныедистанционнаязаочная

менеджмент институт

О профиле

Программа высшего образования «Менеджмент организации» направлена на профессиональную подготовку: менеджеров подразделений, менеджеров проектов, руководителей организаций, создателей собственного бизнеса.

Грамотный менеджмент позволяет сделать организацию надёжной, управляемой и успешной. Важнейшая черта специалиста данной сферы — умение быстро реагировать на изменения внешней среды и инициировать стратегические изменения в организациях.

Образование по профилю «Менеджмент организации» позволяет получить профессию, спрос на которую всегда будет стабильным, независимо от общей ситуации в стране и мире в целом.

Узнать подробнее о работе менеджера организации можно на странице «О профессии».

Программа обучения

Образовательная программа «Менеджмент организации» разработана в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом, с учетом требований российского профессионального стандарта и международных практик.

Учебная программа включает в себя:

  • дисциплины, позволяющие сформировать общепрофессиональные навыки, которыми должен обладать руководитель: «Управление персоналом», «Психология», «Конфликтология», «Теория менеджмента» и другие;
  • профильные учебные дисциплины: «Деловые коммуникации», «Лидерство и командообразование», «Дизайн внутренней среды организации», «Управление проектом», «Стратегическое управление», «Бизнес-планирование» и другие;
  • углубленное изучение английского языка повышает конкурентоспособность и профессиональные качества выпускника, а дисциплины: «Культура речи», «Деловые коммуникации» позволяют сформировать навыки делового общения;
  • обязательным элементом учебной программы является бизнес-практика на протяжении всего периода обучения.

Более подробную информацию вы найдете в разделе «Программа».

Преподаватели

Все преподаватели, реализующие программу «Менеджмент организации» имеют ученую степень, ученое звание или являются практикующими представителями бизнеса. Каждый из них в совершенстве владеет современными методами как индивидуальной, так и групповой работы со студентами. Многие являются авторами уникальных курсов и методик.

Учебный процесс

Обучение строится на основе оптимального сочетания традиционных и инновационных форм. Тренинги и мастер-классы готовят к работе над проектами. Общение с успешными бизнесменами дает представление об актуальных тенденциях экономического развития и факторах успеха современного бизнеса. Подготовка выпускной квалификационной работы осуществляется на базе ведущих российских компаний и оценивается независимыми экспертами – представителями бизнес-сообщества.

  • обучение предусматривает участие студентов в международных научно-практических конференциях, ежегодных конкурсах проектов и деловых играх
  • проект «STARTUP в B&D» помогает моделировать ситуацию создания собственного бизнеса, определять потребности клиентов, находить уникальную и прибыльную нишу для нового бизнеса
  • деловая игра «Я — лидер» предоставляет возможность выявить в себе и продемонстрировать окружающим лидерские качества, получить оценку преподавателей-экспертов, а также других студентов, развить коммуникативные и командные навыки

Узнайте больше: в новостях на сайте B&D, социальных сетях Facebook, ВКонтакте, Instagram.

Отзывы

Подготовительные курсы

Для тех, кто хочет подготовиться к поступлению на программу бакалавриата, открыт подготовительный курс «Основы бизнеса». Учебная программа включает развитие базовых навыков в менеджменте, маркетинге и рекламе, а также профориентацию.

Формы и стоимость обучения

ОЧНАЯ ФОРМА ОБУЧЕНИЯ
Срок обучения: 4 года
График занятий: 5 дней в неделю по будням с 10:00 до 16:00
Стоимость: 150 000 в год/37 500 за триместр

Очная форма предполагает ежедневное посещение учебных занятий в соответствии с расписанием. Обучение осуществляется 5 дней в неделю. Занятия начинаются с 10 час утра и включают 2-3 пары по 90 мин. Эту форму наиболее часто выбирают выпускники школ.

Преимуществами очной формы обучения являются:

  • возможность общения с преподавателями и студентами в течение всего дня
  • после лекций, семинаров и практических работ студенты могут посещать дополнительные занятия, заниматься самостоятельно в компьютерном классе, учебной мастерской или работать над проектами в коворкинг зоне
  • возможность осуществлять научные разработки и творческие проекты под руководством наставников
  • активная студенческая жизнь: участие в волонтёрском движении, досуговых мероприятиях

Очная форма позволяет получить наиболее прочные знания, сформировать и обогатить личность и обеспечить интересное времяпрепровождение после занятий.

ОЧНО-ЗАОЧНАЯ ФОРМА ОБУЧЕНИЯ
Срок обучения: 4 года 6 месяцев
График занятий: вт, чт 18:30-21:35, сб 10:00-16:00
Стоимость: 108 000 в год/27 000 за триместр

Очно-заочная форма предполагает посещение занятий в вечернее время в соответствии с расписанием. Обучение осуществляется 3 дня в неделю. Занятия начинаются с 18:30 и включают 2 пары по 90 мин. Эту форму наиболее часто выбирают выпускники колледжей, студенты, получающие второе высшее образование, а также те, кто планирует совмещать учебу с работой.

Преимуществами очно-заочной формы обучения являются:

  • возможность регулярного общения с преподавателями и студентами
  • наличие возможности самостоятельной подготовки в удобное время в результате работы с литературой, размещенной в электронной библиотечной системе и учебными материалами в системе дистанционного обучения
  • опора на опыт, приобретаемый в процессе трудовой деятельности и более осознанный подход к значению содержания учебных дисциплин
  • возможность прохождения практики по месту работы, обеспечивая условия для карьерного роста
  • более низкие финансовые затраты ввиду меньшей стоимости обучения

Очно-заочная форма позволяет получить выпускникам достаточно прочные знания и стаж работы, на который обращают внимание работодатели в процессе подбора персонала.

ЗАОЧНАЯ  ФОРМА ОБУЧЕНИЯ
Срок обучения: 4 года 6 месяцев
Стоимость: 48 000 в год/12 000 за триместр

Оставить заявку можно онлайн на очное обучение, очно-заочное или заочное обучение.

Специалисты приёмной комиссии ответят на все интересующие вопросы о поступлении и программе обучения.

Также все вопросы можно задать по телефону +7 (495) 684-25-30

Условия поступления

1. Сдать экзамены по русскому языку, математике (профильного уровня) и обществознанию

Выпускники школ, являющиеся гражданами России, предоставляют результаты ЕГЭ по русскому языку, математике (профиль) и обществознанию.

Внутренние вступительные испытания в форме компьютерного тестирования по математике (профильного уровня), русскому языку и обществознанию  (проводятся в институте) имеют право сдавать следующие поступающие:

  • выпускники вузов
  • выпускники колледжей
  • иностранные граждане или лица без гражданства
  • лица, закончившие школу в 2019 г. в иностранном государстве
  • лица с ограниченными возможностями здоровья

Минимальные баллы для поступления:

Изменить
предмет по общему
конкурсу
участники
олимпиад
МАТЕМАТИКА (профиль) 27 75
ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ 42 75
РУССКИЙ ЯЗЫК 36 75

2. Подать документы на поступление:

  • Копию паспорта
  • Документ об образовании
  • 2 фотографии размером 3х4 (любые)
  • Документ о смене фамилии (при наличии)
  • Копии документов, подтверждающих особые права при поступлении (при наличии)

Студенты других вузов, желающих перевестись на данную программу:

  • проходят собеседование
  • предоставляют справку о периоде обучения (справку об обучении) с предыдущего места учебы

Более подробную информацию вы можете найти на странице «Абитуриентам».
Даты проведения вступительных испытаний – 1 июня–31 июля 2019 г.

Грант ректора

1. Бесплатные места в рамках Гранта ректора предоставляются на конкурсной основе абитуриентам, поступающим на очную форму обучения, набравшим при поступлении более 240 баллов (в сумме по трем экзаменам).

2. Грант ректора выделяется студентам на конкурсной основе за отличную учебу, достижения в научной и творческой деятельности.

Подробнее смотрите на странице «Стипендии».

Диплом

При успешном освоении программы обучения и прохождении итоговой аттестации, выпускник получает диплом с присвоением  квалификации бакалавр по направлению подготовки «Менеджмент».

obe.ru

1.2.2. Организация как объект менеджмента

Рассмотрим организацию как основную единицу рыночной экономики, где принимаются управленческие решения.

Организация представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, имеющее определенный набор взаимосвязанных целей.

Организация как система представляет собой совокупность взаимосвязанных элементов, образующих целостность. Любая организация является открытой системой, так как взаимодействует с внешней средой. В любой организации реализуются три ключевых процесса: получение ресурсов из внешней среды, производство продукта и передача его во внешнюю среду.

Основные потоки в организации (на входе системы — поступление материалов, рабочей силы, капитала; на выходе — готовый продукт (товары, услуги)) представлены на рисунке 3:

Рисунок 3. Основные потоки в организации

Организация как система координации поведения людей обеспечивает процесс достижения целей. Деятельность участников организации реализуется в рамках структуры и зависит от эффективности установленных связей между ними. Для того чтобы организация эффективно выполняла свои функции по достижению целей, используют мотивацию, стимулирование, власть, лидерство, управление конфликтами, организационную культуру и др. Все организации вне зависимости от целей, типа и конечного результата имеют общие для всех сложных организаций характеристики.

1. Ресурсы. Основные ресурсы, используемые организацией, это люди (человеческие ресурсы), капитал, материалы, технология и информация. Цели всякой организации (производственной или обслу-живающей) включают преобразование ресурсов.

2. Зависимость от внешней среды. Одной из самых значимых ха-рактеристик организации является ее взаимосвязь с внешней средой. Ни одна организация не может быть закрытой системой. Организация зависит от внешней среды как в отношении своих ресурсов, так и потребителей, пользователей результатами ее труда. Внешняя среда включает все силы и институты, с которыми организация сталкивается в своей оперативной или стратегической деятельности: экономические условия, законодательство, систему ценностей в обществе, уровень технологий, конкурентов. Внешняя среда никогда не бывает стабильна, поэтому мало знать свою «среду обитания» и природу ее изменений, надо уметь реагировать на эти изменения. Внешние факторы оказывают влияние на все, что происходит внутри организации.

3. Горизонтальное разделение труда. Очевидной характеристикой для любой организации является разделение труда. Разделение всей работы на составляющие компоненты обычно называется горизонтальным разделением труда. Горизонтальное разделение направлено на дифференциацию функций. Классический пример горизонтального разделения труда на предприятии: производство, маркетинг, финансы, контроль.

4. Подразделения. Любая сложная организация состоит из подразделений, которые выполняют конкретные задания и добиваются конкретных специфических целей. Такие подразделения часто называются отделами или службами. Как и целая организация, частью которой они являются, подразделения представляют собой группы людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели.

5. Вертикальное разделение труда. Работа организации связана с иерархией управления, она разделяется на составляющие части (кто-то должен координировать работу, чтобы она была успешной). Вертикальное разделение отделяет координацию как самостоятельную функцию. Деятельность по координированию работы других людей и составляет сущность управления организацией.

6. Необходимость управления. Цель организации рассматривается как ориентир для направлений потоков связей, полномочий и ответственности. Для того чтобы организация могла добиться реализации своих целей, задачи должны быть скоординированы посредством вертикального разделения, иерархии полномочий и ответственности. Поэтому управление является существенно важной деятельностью для любой организации.

Организация любой компании связана с большим количеством разнообразных видов работ.

Для нормальной работы любая компания должна:

— разработать миссию компании;
— разработать цели и стратегию; 
— распределить функции производства и управления; 
— распределить задания между работниками;
— организовать связи и порядок;
— приобрести или модернизировать технологию производства;
— наладить систему стимулирования, снабжения, сбыт;
— организовать производство;
— контролировать;
— обучать;
— информировать; 
— реагировать на изменения.

Необходимо учитывать, что главными элементами любой организации являются люди. Поэтому для достижения поставленных целей «очень важно укомплектовать штат профессионально пригодными специалистами и правильно распределить роли.

В качестве надсистем для организации выступает внешняя среда. Внешнее окружение организации можно условно разделить на ближний круг — деловую среду и дальний круг — макроокружение:

Рисунок 4. Внешняя среда организации

Для организации деловая среда выступает как надсистема, а макроокружение как над-надсистема. От того, в каком состоянии находятся надсистемы, зависит развитие искомой системы — организации.

Деловая среда. К деловой среде относится все, что, находясь за пределами организации, взаимодействует с ней и оказывает на нее непосредственное влияние в целом или на отдельные ее подразделения. Как правило, в деловую среду организации входят: потребители продукции и услуг; поставщики материальных и природных ресурсов; конкуренты; инфраструктура; государственные и муниципальные организации; международный сектор.

Деловая среда формируется в процессе развития организации, границы деловой среды определить сложно. Организация может изменить цели, стратегию, сферу деятельности, продукцию или услуги — все это соответственно изменит и границы ее деловой среды. Приведем краткую характеристику основных элементов деловой среды.

Потребители — это непосредственные покупатели и клиенты компании. Состав потребителей зависит от сферы деятельности, от типа товара и услуг, от масштаба производства, от занятости рынка и многих других факторов. Кроме непосредственных покупателей и клиентов, на деятельность организации оказывают значительное влияние и общественные организации (общество потребителей, общество эко-логической защиты и др.).

Поставщики материалов, сырья, полуфабрикатов, электроэнергии, воды, газа создают ресурсную зависимость. Зависимость организаций от поставщиков — одна из сильных. Отношения с поставщиками значительно отражаются на себестоимости, качестве продукции, сроках изготовления, тем самым оказывая непосредственное влияние на эффективность. Поставщики-монополисты могут завышать тарифы, цены, отключить энергию, газ, ставя организации в кризисное положение, на грань банкротства. При заключении отношений на поставки необходимо обратить внимание на цены, качество, соблюдение сроков поставок, возможность замены поставщика, необходимо выяснить, является ли он монополистом.

Конкурентами, как правило, являются те организации, которые реализуют схожую продукцию на одних и тех же рынках, одним и тем же потребителям.

Грамотная конкурентная стратегия требует анализа:

— конкуренции между существующими компаниями;
— вероятности появления новых компаний, планирующих производить аналогичный продукт;
— новых товаров-заменителей, которые могут появиться на рынке;
— возможностей появления более выгодных поставщиков.

Инфраструктура — это совокупность отраслей и видов деятельности, обслуживающих организацию и создающих для нее как бы общий фундамент, опору. Это та часть деловой среды, которая обеспечивает организацию финансовыми, трудовыми ресурсами, транспортным обслуживанием, консультационными, аудиторскими, страховыми и др. услугами. В эту часть деловой среды входят банки, фондовые биржи консультационные, аудиторские, лизинговые компании, склады, железная дорога и пр., с которыми организация устанавливает связи.

Финансовые организации — фондовые биржи, частные инвесторы. Надежность финансовых организаций — необходимое условие для стабильной работы. Участившиеся кризисы — банкротство банков, резкие колебания валютного курса — все это усиливает степень неопределенности и создает большие сложности для менеджеров компании. Поэтому так важен тщательный выбор финансовых учреждений.

Рынок рабочей силы: кадровые агентства занятости, учебные за-ведения, биржи труда. Изучение рынка рабочей силы позволяет орга-низации подобрать сотрудников необходимой специальности, квали-фикации, пола, возраста, образования, т.е. подобрать кадры согласно профессиональным требованиям.

Транспортные организации оказывают сильное влияние на ком-панию, ее благополучие зависит от цен, графиков перевозок, сохранности груза на транспорте. Если транспортная организация является монополистом, то тарифы на перевозки высоки.

Консультационные фирмы в последние годы все чаще оказывают профессиональные консультационные услуги организациям. Российские предприятия обращаются за помощью в разработке маркетинговых, инвестиционных проектов, стратегии, проектов по реструктуризации предприятия и др. На рынке консультационных услуг действуют как иностранные, так и российские фирмы.

Страховые компании являются необходимым элементом ин-фраструктуры. Высокий уровень риска для бизнеса на российском рынке заставляет фирмы обращаться к услугам страховых компаний. Для организации важно, чтобы на территории ее расположения обязательно были сильные страховые компании.

Государственные и муниципальные организации — это еще одна важная составляющая деловой среды. В зависимости от формы соб-ственности, вида деятельности, масштаба, источников финансирования в деловую среду организации могут входить различные муниципальные и федеральные организации или органы власти, с которыми она непосредственно взаимодействует: администрация, налоговая инспекция, налоговая полиция, суды. Влияние их на организацию происходит через принятие нормативных актов; владение акциями; лицензирование; представление субсидий, изымание налогов; размещение государственных заказов и их ресурсное обеспечение; применение экономических и административных санкций и др., — все это непосредственно воздействует на экономику организации. В нашей стране, где изменения в органах власти часты и, как правило, непредсказуемы, очень важно наладить хорошую связь с государственными органами и предусмотреть меры, направленные на защиту интересов, организации в кризисной ситуации.

Международный сектор деловой среды в последнее десятилетие оказывает сильное влияние на деятельность российских фирм. Вытеснение с российского рынка российских производителей (автомобили, бытовая техника, электронная техника, некоторые продукты питания) заставляет компании внимательно следить за развитием международного сектора экономики. Необходимо постоянно изучать влияние иностранных потребителей, поставщиков, конкурентов; исследовать новые приемы, правила менеджмента; усиливать лоббирование своих интересов в государственных органах власти и предпринимать меры, позволяющие противостоять иностранной конкуренции на отечественном рынке.

Макроокружение организации. К макроокружению организации относят: экономические условия в стране, регионе; политические условия; право; уровень технологий; международные связи; социально-культурную среду; природно-географические условия; рынок; государство.

Элементы триады «организация — деловая среда — макроокру-жение» тесно связаны и взаимозависимы. Деловая среда как надсистема организации в свою очередь зависит от своей надсистемы — мак-роокружения. Системы, входящие в макроокружение по отношению к организации, как исходной системе, выполняют роль «над-надсистем». Некоторые элементы макросреды могут входить в деловую среду организации. Деловая среда и макроокружение вместе составляют внешнюю среду организации.

Внешняя среда организации без выделения из нее деловой среды представлена на рисунке 5:

Рисунок 5. Внешняя среда организации

Организация должна соотносить свое развитие с развитием внешней среды, для чего необходимо обладать достаточной информацией о происходящих в деловой среде и макроокружении изменениях. Внешняя среда характеризуется различной степенью неопределенности.

Неопределенность пропорциональна сложности и изменчивости внешней среды. Высокая степень неопределенности увеличивает степень риска при принятии решений. Управляющий должен предсказать, как принимаемые решения отразятся на отношениях с деловой средой и макроокружением. Для оценки уровня неопределенности деловой среды используют четыре уровня: низкий, умеренный, умеренно высокий, высокий.

Простая и стабильная деловая среда представляет для организации низкую степень неопределенности, для менеджера — хорошо прогнозируемые последствия от принятых решений. Например, прачечная в одном из «спальных» районов Москвы: постоянные клиенты, мало конкурентов, деловая среда стабильна.

Сложная и стабильная деловая среда — умеренная степень не-определенности. Деловое окружение таких организаций характеризуется множеством разнородных элементов, но их изменение не происходит быстро или неожиданно. Пример: высшие учебные заведения, университеты. Большое количество разнородных элементов: абитуриенты, студенты, базовые школы, выпускники, родители, попечительский совет, министерство, УМО, ВАК, префектура, налоговая служба, банки, издательства и пр., но изменения происходят медленно, постепенно, их можно предугадать.

Простая и нестабильная среда — умеренно высокая степень неоп-ределенности. Несмотря на небольшое количество элементов внешней среды поведение бизнес-системы трудно предсказать (например, дома модной мебели, или обуви, или одежды, т.е. организации, где быстро меняются вкусы потребителей). Например, деловая среда домов высокой моды достаточно простая, так как круг потребителей ограничен, но зато подвержен быстрым сезонным изменениям вкусов.

Сложная и нестабильная деловая среда — высокая степень неопределенности. Большое разнообразие элементов, которые изменяются необы-чайно быстро и непредсказуемо. Примером может служить фармацевтиче-ская компания: огромное число потребителей и постоянно изменяющийся ассортимент лекарственных средств.

Неопределенность деловой среды можно уменьшить с помощью механизмов адаптации. Адаптивность — это способность организации приспосабливаться к изменениям внешней среды, один из важнейших критериев оценки эффективности организаций. По мере эволюции и усложнения деловой среды значимость адаптивности возрастает. Адаптивная организация с изменением условий внешней среды корректирует цели, вырабатывает новые стратегии, реализует нововведения, совершенствует оргструктуру, обучает персонал и т.д.

Рейтинг преуспевающих компаний проводится по множеству па-раметров, основные из них: социальная значимость миссии; организация хозяйственной деятельности; эффективная корпоративная стратегия; рост результирующих показателей работ; продвижение торговой марки; долгосрочные доходы для акционеров; использование возможностей персонала; удовлетворение запросов потребителей; решение экологических проблем; оптимальное соотношение интересов участников в капитале компаний; реализация программ приватизации; наилучшие сделки по слияниям и приобретениям; инновационные подходы к организации бизнеса; эффективность использования технологий; высокие этические стандарты.

В экономических и социальных науках сам термин «управление» не имеет пока однозначного толкования. В общественных науках управление долгое время отождествлялось с властью и с односторонним императивным влиянием субъекта управления на объект управления. В экономической литературе до сих пор широко бытует узкое определение управления как способа определенного воздействия на управляемый объект. В известном специалистам экономико-математическом словаре приводится следующее определение этой категории: «Управление — это выработка и осуществление целенаправленных управляющих воздействий на объект (систему), что включает сбор, передачу и обработку необходимой информации, принятие и реализацию соответствующих решений. Часто этим термином называют само управляющее воздействие».

В приложении к сложным системам управление — это функция организмов или систем различной природы (биологических, социальных, технических), обеспечивающая сохранение их определенной структуры, поддержание режима деятельности, реализацию их программ.

В этой формулировке заложено широкое понимание функции управления. В контексте теории организации речь должна идти об ак-тивном перенаправляемом управлении развитием сложных динамических систем. Поэтому за основное определение категории управления примем следующее: управление — это процесс формирования и реализации целенаправленного воздействия на объект-систему, основанный на обратной связи, на информационном обмене между субъектом и объектом управления.
Обратная связь — это воздействие результатов функционирования какой-либо системы (объекта) на характер (модуляцию или стабилизацию) этого функционирования.

Термин «обратная связь» возник в теории регулирования при создании систем автоматического управления техническими системами. Принцип обратной связи позволяет автоматически учитывать новые сведе-ния о состоянии объекта при его малых отклонениях от желаемого состояния и менять соответственно управляющие воздействия, без вмешательства управляющего субъекта. Именно этот эффект и называется саморегулированием систем. Именно с помощью обратной связи система получает новые сведения о состоянии собственного здоровья, фиксирует отклонения и корректирует управляющее воздействие. Воздействие внешней среды вызывает отклонение какого-либо ожидаемого параметра, возникает информация, обратная связь, что, в конечном итоге, и формирует замкнутые контуры и функциональные системы. Например, снижение объема продаж на рынке товара, производимого вашей фирмой, — это есть отклонение от ожидаемого результата. На основе непрерывного учета отклонений спроса от предложения основан механизм рынка.

Если влияние обратной связи усиливает результат функциониро-вания, то такая обратная связь называется положительной. Положительная обратная связь обычно приводит к неустойчивой работе системы, отрицательная — стабилизирует функционирование системы, делает ее работу устойчивой. Если продажи вашего товара растут, то это положительная обратная связь, снижаются — отрицательная. Особую роль в управлении играет обратная отрицательная связь, именно отрицательная связь порождает конкурентную борьбу, создает движение, развитие, прогресс. С помощью обратной связи поддерживается целевая функция. Золотое правило П.К. Анохина: «Само отклонение от нормы служит стимулом возвращения к норме».

Открытие принципа обратной связи явилось выдающимся событием не только для понимания процессов саморазвития систем, но и имело исключительно важные последствия для понимания сущности процессов адаптации, управления и самоорганизации. Обратные связи являются основным фактором в формировании системных свойств, накоплении информации о поведении системы. Принцип обратной связи Н. Винер называл «посохом слепого» и «секретом жизни», а французский биолог П. Латиль — «секретом всеобщей упорядоченности и организованности». Любая функциональная система при эффективном использовании отрицательной обратной связи становится самосовершенствующейся.

Общие теоретические представления об управлении получили научное оформление только в середине XX в. в виде кибернетики. Интересно, что термин «кибернетика» встречается в трудах Платона. Он обозначил этим словом правила управления обществом. Через две тысячи лет физик и математик А. Ампер в своей классификации наук термин «кибернетика» также применил к науке об управлении обществом. Первым применил понятие «кибернетика как наука об управлении процессами общественной природы» польский ученый Б.Трентовский. В курсе лекций по философии кибернетики он изложил свое понимание принципов управления человеческими коллективами. Академик Н.Н. Моисеев называет его концепцию «принципом кормчего». Понадобилось еще сто лет быстрого развития технических, естественных и гуманитарных наук, особенно средств связи и передачи информации, электронно-вычислительных машин, теории автоматов, физиологии животных и человека, математической логики, чтобы кибернетика приобрела новый статус, благодаря работам Норберта Винера.

Основная идея кибернетики: процессы управления и связи в машинах, живых организмах и обществе подобны, аналогичны. Общим для них является, во-первых, то, что в них происходят процессы передачи, хранения и переработки информации, а последняя есть не что иное, как разнообразные сигналы, знаки, сообщения. Если отвлечься от конкретного материала знака (звук, цифра, буква, электрический импульс, квант света, информационная молекула ДНК и т.п.), то сигнал представляет собой выбор между двумя или несколькими значениями. Во-вторых, общим для самых различных систем эффективного управления является то, что они обязательно содержат отрицательную обратную связь между результатом управления или слежения и управляющим устройством: следовательно, возможна всеобщая теория управления и связи. Таким образом, с введением понятия обратной связи под управлением все чаще начинают понимать организацию целенаправленных действий путем переработки информации.

С позиций кибернетики, управление — это целенаправленный информационно-организационный процесс, осуществляемый с помощью обратной связи. Основными составляющими этого процесса являются: целеполагание, информация и организация.
Принцип обратной связи играет важную роль в обеспечении гармоничного единства организационной и управленческой деятельности в организациях. Организация (как процесс) устанавливает «правила игры» и критерии оценки ситуации, управление адаптирует реальность к установленным правилам. Обратная связь обеспечивает бесперебойность управления, и, в случае необходимости, стоит в основе инициирования новой организационной итерации (т.е. корректировки правил и критериев).

Выходные данные учебника:

Олянич Д. Б. Теория организации: учебник / Д. Б. Олянич [и др.]. — Ростов н/Д: Феникс, 2008. — 408 с.: ил. — (Высшее образование).

port-u.ru

2.3. Система менеджмента в организации

Как
вы уже знаете, ни одна организация не
может работать без управления. Говоря
об аппарате управления организацией,
часто употребляют выражение «система
менеджмента». Что это такое?

Примечание.
Система менеджмента организации
это совокупность должностных лиц,
совместная работа которых обеспечивает
результативное и эффективное управление
организацией; а также особые формы и
методы управленческой деятельности,
принятые в данной организации.

Элементами
системы менеджмента организации являются
менеджеры, каждый из которых отвечает
за свою часть управленческой деятельности.
Структурное разделение труда менеджеров
строится исходя из масштабов, сфер
деятельности, организационной структуры
и специфики предприятия. Наверное, почти
невозможно найти две организации (даже
очень похожие по профилю своей
деятельности), у которых были бы совершенно
одинаковые системы менеджмента. Скорее
всего, они будут различаться наличием
или отсутствием тех или иных управленческих
должностей, разным распределением между
менеджерами задач и ответственности,
особенностями принятия важных решений,
даже формами общения между руководителями
и подчиненными.

Тем
не менее все системы менеджмента, иначе
говоря системы управления организациями,
имеют общие черты. Такими чертами
являются вертикальное и горизонтальное
разделение труда менеджеров.

Вертикальное
разделение
труда менеджеров — это
условное выделение в организации трех
уровней управления: низшего (первичного),
среднего и высшего. Такое разделение
часто называют иерархией власти в
организации.

Горизонтальное
(функциональное) разделение
представляет
собой выделение групп менеджеров,
относящихся к одному уровню управления
и управляющих подразделениями или
отвечающих за определенные функциональные
направления деятельности организации.

К
наиболее общим функциональным направлениям
деятельности любой хозяйственной
организации относятся: производственная
деятельность (в непроизводственных
компаниях эта деятельность называется
операционной), коммерческая деятельность
(продажа производимой продукции),
маркетинг (изучение рынка), управление
финансами компании, управление персоналом
компании (человеческими ресурсами) и
т.п.

Таким
образом, в самом общем случае система
менеджмента организации представляет
собой взаимосвязанную работу групп
менеджеров, отвечающих за определенные
функции на определенных уровнях
управления.

Рассмотрим
подробнее уровни управления организацией
(рис. 2.3).

Уровни
управления организацией

/\

/
\

/
\

/
\

/
\

Институциональный
/ Высший \ — Председатель правления

уровень
/ уровень \ — Генеральный
директор

/
менеджмента \ — Исполнительный директор

/────────────────\

/
\ — Директор департамента

Управленческий
/ Средний уровень \ — Начальник
отдела

уровень
/ менеджмента \ — Начальник
цеха завода

/
\ — Директор магазина

/
\ (входящего в торговую
сеть)

/────────────────────────────\

/
\ — Бригадир

Технический
/ Первичный уровень менеджмента \ —
Старший продавец

уровень
/ \ — Старшая
медсестра

/
\ — Начальник участка

/──────────────────────────────────────\

┌───────────────────────────────────────┐

│ Работники
(исполнители) │

└───────────────────────────────────────┘

Рис.
2.3

Разделение
всего аппарата менеджмента на три уровня
является условным (упрощенным), оно
позволяет лучше понять роли, задачи и
особенности управленческой деятельности
на каждом уровне. В компаниях может
насчитываться от одного до десяти (и
даже пятнадцати) уровней управления.
Так, например, система менеджмента
маленького семейного магазина может
быть представлена всего одним человеком
— хозяином этого магазина, а значит,
иметь всего один уровень управления.
Система менеджмента огромного завода
может иметь до десяти уровней управления,
где каждый нижестоящий уровень подчиняется
по своим вопросам вышестоящему. Однако
и в этом случае всю систему менеджмента
завода можно условно привести к трем
уровням управления: высшему, среднему
и первичному.

Изображение
уровней менеджмента в виде пирамиды
показывает: чем выше уровень управления,
тем меньшим числом менеджеров он
представлен.

Руководителей
высшего уровня
часто называют
топ-менеджерами (или топ-менеджментом)
организации, от английского —top-managersилиtop-management(гдеtopозначает
«вершина»).

Топ-менеджеры
отвечают за принятие важнейших
стратегических решений, определяющих
судьбу всей компании. Как правило,
деятельность топ-менеджеров не разделяется
по функциям (производство, финансы и
т.п.), поскольку высшие руководители
управляют компанией в целом, отвечая
за всю ее деятельность и развитие. Тем
не менее иногда к этому уровню относят
должности вице-президентов компании,
отвечающих за конкретные направления
деятельности.

Согласно
сложившейся традиции топ-менеджерами
называют руководителей крупных компаний,
в отношении высшего руководства компаний
малого и среднего бизнеса этот эпитет
применяется редко.

Говорят
гуру… Не беспокойся о том, что у тебя
нет высокого чина. Беспокойся о том,
достоин ли ты того, чтобы иметь высокий
чин.

Конфуций

Типичными
должностями руководителей высшего
звена являются: председатель совета
директоров компании, президент компании,
вице-президент, генеральный директор,
в институте — ректор.

Говорят
гуру… Деятельность, связанную с
управлением большой организацией, можно
описать как очень и очень тяжелый труд.
Объем работы, которую должен выполнить
руководитель в течение дня, огромен, а
темпы чрезвычайно высоки.

Г.Минцберг

По
мнению П. Друкера, высший руководитель
компании изучает отрасль бизнеса, в
которой работает компания, разрабатывает
и формулирует глобальные цели. Он
принимает ключевые решения, необходимые
для достижения этих целей, сообщает эти
цели и соответствующие решения своим
менеджерам. Он учит менеджеров видеть
бизнес в целом и помогает им формулировать
их собственные цели на основании
глобальных целей компании. Он измеряет
эффективность и результаты деятельности
в аспекте достижения глобальных целей.
Он пересматривает и изменяет цели, если
того требует ситуация <1>.

———————————

<1>
Друкер П. Практика менеджмента. М.:
Вильямс, 2009. С. 167.

Руководители
среднего уровня (middle managers)
, как правило,
возглавляют крупные подразделения
компании (департаменты, отделы). Они
отвечают за практическую реализацию
стратегических планов, разработанных
высшим руководством. Руководители
среднего уровня формируют тактические
планы и управляют реализацией тактических
решений в масштабах своих подразделений
или бизнес-функций. Они координируют и
контролируют работу младших менеджеров,
готовят информацию для решений,
принимаемых руководителями высшего
уровня, и передают эти решения в виде
конкретных заданий руководителям
низового уровня. Роль менеджеров среднего
уровня в управлении компаниями крайне
высока.

Типичными
должностями руководителей среднего
звена являются: директора крупных
департаментов, на заводах — начальники
цехов, в торговых сетях — директора
магазинов, в поликлиниках — заместители
главного врача, в институтах — деканы
факультетов.

В
разных компаниях характер работы
менеджеров среднего уровня может
значительно различаться. В зависимости
от специфики организации им могут
предоставляться значительные права и
они несут за это ответственность, что
делает их работу похожей на работу
топ-менеджеров.

Руководители
низового уровня
(first-line managers
менеджеры первичного уровня) являются
младшими начальниками в организации.
Их также часто называют операционными
менеджерами. Первичный уровень — это
организационный уровень, отвечающий
за непосредственное управление
работниками — сотрудниками организации,
занимающими исполнительские должности.

Руководители
первичного уровня осуществляют контроль
над выполнением производственных и
иных заданий, отвечают за грамотное
использование выделенных ресурсов:
материалов, оборудования, а также
рабочего времени.

Типичными
должностями на данном уровне являются,
например: на заводе — старший мастер, в
магазине — старший продавец-консультант,
в поликлинике — старшая медсестра, в
институте — заведующий кафедрой.
Особенностью этого уровня управления
является то, что менеджеры здесь нередко
сами выполняют разнообразные
производственные задания, совмещая
функции руководителей и исполнителей.

Одной
из наиболее заметных тенденций в
перераспределении ролей и сфер влияния
менеджеров современных организаций
является возрастание вклада в
совершенствование деятельности компаний
менеджеров проектов (так называемых
менеджеров команд). Число таких менеджеров
в наши дни значительно возросло. Менеджер
проекта отвечает за реализацию
определенной рабочей задачи, требующей
активного, творческого участия других
сотрудников того же организационного
уровня. По завершении проекта руководители
проектов (менеджеры команд), как правило,
«сдают вахту», переходя на другой
участок работы. Важной особенностью
работы проектных команд является то,
что менеджер одного из проектов может
быть членом команды по выполнению другой
рабочей задачи. Участие менеджеров в
работе над несколькими проектами
позволяет отказаться от необходимости
введения дополнительных должностей
вследствие получения максимальной
отдачи от управленцев среднего звена.

studfiles.net

Организация как объект менеджмента

К одному из основных звеньев рыночной экономики принадлежит организация. В процессе становления товарных и денежных отношений, обладая экономической независимостью и лично отвечая за свои результаты финансовой деятельности, организация как основа менеджмента должна создать такую управленческую систему, которая обеспечит высокую эффективность, конкурентоспособность и финансовую крепкую устойчивость. Только тогда предприятие будет успешным.

Существует немало определений организации. 

Организация – это форма объединения и сплочения людей для их коллективной совместной деятельности в рамках существующей структуры. Это система, которая призвана выполнять определенные функции и задачи. 

Организация как объект менеджмента – это совокупность многих действий и процессов, которые ведут к образованию и улучшению взаимосвязей между отдельными частями целого. 

Организация – это упорядоченность, согласованность и взаимодействие автономных и дифференцированных частей одного целого, которая обусловлена его структурой и строением. 

Организация – это совокупность людей, которые вместе реализуют определенную программу, цель и действуют, основываясь на определенные правила и процедуры. 

Одной из главных функций организации является производство и дальнейшая обработка информации. Другими словами функция организации – это все те действия, которые она должна предпринять для того, чтобы достичь поставленных задач и целей. 

Современная крупная организация как объект менеджмента – это сложная производственная экономическая и социальная система, для которой присущи вход и выход, сам процесс, цели, задачи, обратная связь и прочее. Организация приобретает ресурсы у поставщиков, осуществляет производственный процесс и производит готовую продукцию, которую потом поставляет потребителю и получает за это прибыль. 

Существуют некоторые законы организации в менеджменте, невыполнение которых может привести к сбою в функционировании предприятия и к недостижению его основных целей. 

Закон специализации. Современный процесс производства основан на применении новых технологических достижений, технологических процессов, хорошей организации труда на производстве и информационных систем. Для того чтобы профессионально управлять производством нужны узконаправленные навыки и знания в самых разных областях науки и технических новаций.  

Закон интеграции. Организация как объект менеджмента не может функционировать должным образом без этого закона. Интеграция или объединение в менеджменте обусловлена потребностями производства и качественного управления им. Это своего рода объединение управленческих действий и подразделений в один производственный процесс, который и называется предприятием. К интегрирующим факторам можно отнести цели и задачи предприятия, интересы и потребности рынка. 

Закон экономии времени. Этот закон актуален не только для материального производства. Любая экономия в конечном итоге сводится к экономии времени. Это очень характерно для менеджмента в целом, в котором этот закон называют законом управления временем. Эффективность достижения поставленных целей в большой степени зависит от скорости реакции управленца, менеджера, на конкретные потребности рынка и от скорости мобилизации всех внутренних и внешних факторов с целью удовлетворения этих потребностей. Организация как объект менеджмента тем конкурентоспособнее, чем быстрее менеджер решит возникшие вопросы. Если затронуть глобальный масштаб, то здесь этот закон сможет повлиять на экономическое развитие целого региона или даже страны.

fb.ru

Менеджмент организации – это система управления предприятием

Менеджмент организации — это создание бизнес-модели предприятия и максимально эффективное управление ею. Основной задачей менеджмента является формирование таких условий на предприятии, которые бы позволяли получать максимально возможную прибыль.

Для этого осуществляется целый комплекс мер. Таких, как рациональная организация производства, внедрение инновационных технологий, эффективное использование кадрового состава, минимизация затрат, автоматизация процессов учета и управления и многое другое.

Менеджмент организации – это сложный и многоуровневый процесс. В связи с этим выделились отдельные его виды. К основным из них можно отнести: стратегический, финансовый, производственный (операционный), инновационный, маркетинговый и кадровый.

Менеджмент включает в себя несколько основных функций. Это: планирование, организация, контроль, регулирование и мотивация.

Планирование является стартовой площадкой для развития предприятия. Ведь оно определяет миссию, цели и задачи в виде количественных и качественных показателей. Стратегическое планирование назначает долгосрочные задачи организации, а бюджетное – текущие. В дальнейшем на основе планов осуществляются контроль и регулирование деятельности. Функция организации в менеджменте направлена на формирование структуры предприятия и обеспечение его всеми необходимыми ресурсами. Функция мотивации сконцентрирована на создании определенной системы поощрения труда персонала, которая материально и морально стимулирует кадровый состав выполнять производственные задачи и добиваться поставленных целей. Важны также: развитие их творческого потенциала, формирование целостной команды. Контроль включает в себя три аспекта. Первый – это определение целей и сроков выполнения задач, второй – сравнение достигнутых результатов, а третий – корректировка действий и планов.

Сформированные стратегические, бюджетные и другие планы являются своего рода стандартами, на основе отклонений показателей выполнения которых, осуществляется контроль. Функция координации обеспечивает согласованность действий всех структурных звеньев предприятия.

Наиболее сложные процессы, которые включает в себя менеджмент организации, — это принятие решений. Существует ряд методов, которые позволяют эффективно осуществлять этот процесс. К ним относятся: системный анализ, моделирование процессов управления, экспертный анализ, генерация идей («мозговой штурм»).

Эффективность менеджмента организации зависит от соблюдения ее принципов, которые заключаются в целостности управления, иерархической упорядоченности, целевой направленности, комбинации централизации и децентрализации, оптимизации и научной обоснованности управления и демократизации.

Менеджмент организации — это целостная система управления ресурсами, финансами, персоналом, информацией, затратами, производственными процессами и еще целым рядом аспектов с целью получения прибыли и обеспечения развития предприятия.

fb.ru

Организация как объект менеджмента

Содержание

Введение………………………………………………………………………………

1. Организация как открытая система………………………………………………7

1.2 Стадии жизненного цикла организации……………………………………13

2. Внутренняя среда организации…………………………………………………14

2.1 Цели и задачи организации………….………………………………………20

2.2 Структуры организации……………….…………………………………….22

2.3 Персонал как объект организации………………………………………….28

3. Внешняя среда организации…………………………………………………….31

3.1 Анализ факторов внешней среды организации……………………………33

4. Современные принципы управления организацией …………………………..36

Заключение………………………………………………………………………….39

Список используемых источников…………………………………………………43

Введение

Время, в которое мы живем, — эпоха перемен, информационных технологий и быстрого ритма жизни. В экономике состоялся переход – от административно-командной системы к рынку, в жизни отдельного человека – превращение его в самостоятельного субъекта хозяйственной деятельности. Такие изменения в обществе, экономике, во всем жизненном укладе сложны тем, что они требуют изменения самих людей. Подобную ситуацию, в которой люди, привыкшие к резким поворотам судьбы, к конкуренции. По их понятию, каждая ситуация таит в себе для личности, организации, страны, как возможности, так и угрозы. Чтобы справиться с этим в жизни нынешних поколений вызовом, людям, кроме всего прочего, нужно овладевать новым знанием, информацией и научиться пользоваться ими на практике. Важная часть этого знания, как показывает мировой опыт, постижение науки и искусства менеджмента. С легкой руки это английское слово менеджмент стало известно сегодня практически каждому образованному человеку.

В упрощенном понимании, организация – это группа людей, деятельность которых координируется для достижения общей цели.

Организация – это управленческая функция, по следствием которой субсчет управления и объект управления приспосабливаются для решения задач.

Организация, в менеджменте интегрированная система в которой все элементы объедены общей деятельностью постоянно или временно.

Термин “организация” характеризует определенную структуру, в которую объединяются люди для достижения своих целей, то есть это объект менеджмента. Любая организация, вне зависимости от ее конкретного назначения может быть описана с помощью ряда параметров, среди которых главными являются целевое назначение, ресурсы, процессы и структура, разделение труда и распределение ролей, внешняя среда и система внутренних социальных и экономических связей.

Для того чтобы организация могла добиться своих целей, её задачи должны быть скоординированы. Поэтому управление является существенно важной деятельностью для организации. Оно представляет собой неотъемлемую часть любой человеческой деятельности, которая в той или иной степени нуждается в координации. В управлении нуждается не только производство, но и государства, города и территории, отрасли, больницы и университеты.

Философы древности полагали, что причиной бедственного положения общества, как правило, является отсутствие должного управления либо нарушение старшинства между людьми.

Английское слово «менеджмент» происходит от корня латинского слова «манус» — рука; первоначально оно относилось к сфере управления животными и означало искусство управлять лошадьми. Позже это слово перенес в сферу человеческой деятельности, и стало обозначать область науки и практики управления людьми и организациями.

Цель написания курсовой работы является – осветление организации, как объекта менеджмента.

Важность работы не вызывает сомнения, так как непосредственная функция менеджера – грамотно руководить организацией.

Предметом исследования в работе служит предмет менеджмента. Непосредственный объект изучения в курсовой работе – организация с точки зрения управляющих функций. В соответствии с предметом исследовать объект изучения в данной работе. Для достижения поставленной цели предполагается решить следующие основные задачи:

— привести теоретические понятия и положения, связанные с проблемой исследования в работе;

В современных условиях менеджмент рассматривается, как философия и методология предпринимательства. Каждое предприятие и предприниматель идентифицируют деятельность своего предприятия с точки зрения адекватной реакции на изменяющиеся условия внутренней и внешней среды.

Рассмотрим организацию как основную единицу рыночной экономики, где принимаются управленческие решения.

Организация представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, имеющее определенный набор взаимосвязанных целей.

Организация как система представляет собой совокупность взаимосвязанных элементов, образующих целостность. Любая организация является открытой системой, так как взаимодействует с внешней средой. В любой организации реализуются три ключевых процесса: получение ресурсов из внешней среды, производство продукта и передача его во внешнюю среду.

Существенное проникновение во внутреннее строение организации обеспечивается использованием системного подхода.

Различают системы открытые и закрытые. Понятие закрытой системы порождено физическими науками. Здесь понимается, что система является самосдерживаемой. Ее главная характеристика в том, что она существенно игнорирует эффект внешнего воздействия. Совершенной системой закрытого типа была бы та, которая не принимает энергии от внешних источников и не дает энергию своему внешнему окружению. Закрытая организационная система имеет малую применяемость.

Открытая система признает динамическое взаимодействие с окружающим миром. Организации получают свое сырье и человеческие ресурсы из окружающего мира. Они зависят от клиентов и заказчиков из внешнего мира, потребляющих их продукцию. Банки, активно взаимодействующие с окружающим миром, используют депозиты, обращают их в кредиты и в инвестиции, используют полученную прибыль для подержания самих себя, для развития, для выплаты дивидендов и уплаты налогов.

На схеме предусматривающей промышленную организацию как открытую систему (рис. 1.1), можно видеть поступление материалов, рабочей силы, капитала. Технологический процесс создается для переработки сырья в конечный продукт, который, в свою очередь, продается заказчику. Финансовые учреждения, рабочая сила, поставщики и заказчики, правительство – все являются частью окружения.

Степень разграничения открытой или закрытой систем меняется в рамках систем. Открытая система может стать более закрытой, если контакты с окружением уменьшаются со временем. В принципе возможна и обратная ситуация.

Рис. 1.1. Промышленная организация как открытая система

Открытее системы тяготеют к нарастанию усложненности и дифференциации. Иными словами, открытая система будет по мере своего роста стремится к большей специализации своих элементов и усложнению структуры, нередко расширяя свои границы или создавая новую суперсистему с более широкими границами. Если деловое предприятие растет, то наблюдается значительная его дифференциация и усложнение. Создаются новые специализированные отделы, приобретаются сырье и материалы, расширяется ассортимент выпускаемой продукции, организуются новые сбытовые конторы.

Все системы имеют вход, трансформационный процесс и выход. Они получают сырье, энергию, информацию, другие ресурсы и преобразуют их в товары и услуги, прибыль, отходы и т.п. Открытые системы имеют, однако, некоторые специфические черты, которые необходимо знать тем, кто изучает организации.

Одна из таких черт – это признание взаимозависимости между системой и внешним миром. Существует граница, отделяющая систему от ее окружения. Изменения в окружении влияют на один или несколько атрибутов системы, и наоборот, изменения в системе воздействуют на окружение. Внешняя среда организации схематично представлена на рис.1.2.

Рис. 1.2. Внешняя среда организации

Организация должна отражать внешнюю среду. В основе ее построения лежат предпосылки экономического, научно-технического, полит

mirznanii.com

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о