Отличие договора от контракта: Какая разница между «договором» и «контрактом» — Российская газета

Чем отличается трудовой договор от контракта

В зависимости от места трудоустройства граждан с ними заключаются трудовые договоры или контракты. Внешнее отличие служебного контракта от трудового договора не существенно. Но различается их правовое значение, поскольку каждый из указанных документов влечет разные правовые последствия.

Трудовой договор

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между сотрудником и работодателем. В соответствии с договором работодатель должен предоставить трудоустроенному лицу определенную работу, обеспечить ему условия труда и платить зарплату за выполняемые функции. Трудоустраиваемый гражданин обязуется выполнять работу лично под контролем работодателя, соблюдая правила внутреннего распорядка.

В трудовом договоре прописывается вся информация о трудоустроенном лице и работодателе, место труда, обязанности и права, а также режим труда и отдыха.

Трудовой договор прекращает свое действие:

Служебный контракт

Согласно ст.

23 закона о государственной службе № 79-ФЗ от 27.07.2004 (ред. от 28.12.2017), служебный контракт заключается между представителем нанимателя и будущим госслужащим. Гражданин, поступивший на службу, обязан выполнять обязанности по регламенту. Наниматель обязуется предоставить возможность прохождения лицом госслужбы, выплачивать ему содержание и предоставить социальные гарантии в соответствии с законом.

Контракт прекращает действие при наличии одного из факторов:

Такие контракты, обычно, заключают с сотрудниками государственных учреждений к примеру, Министерства внутренних дел.

Чем отличается трудовой договор от контракта

Разница между трудовым договором и контрактом обусловлена, прежде всего, законодательством, регулирующим их положения. Отношения по трудовому договору регулируются положениями ТК РФ, а по служебному контракту – законом о госслужбе № 79-ФЗ.

Трудовой договор или контракт — в чем разница между их условиями, представим в виде таблицы:

Отличие	Служебный контракт	Трудовой договор
Трудящийся может уволиться по своей инициативе		V
Наниматель имеет право не дать согласие на увольнение по соглашению сторон	V
За месяц до окончания действия документа стороны обязаны уведомить друг друга о нежелании его продлить	V
Документ предусматривает дополнительные основания для его расторжения	V
При ненадлежащем исполнении договорных отношений наниматель вправе выплатить минимальную компенсацию	V
Неопределенный срок действия		V
Гарантии социального обеспечения: предоставление жилья и др.	V
Ограничение предельного возраста работника/служащего	V

Трудовые договоры, как правило, действуют бессрочный период. Исключением является срочный трудовой договор. Его оформление возможно в определенных случаях и регламентировано ст. 59 ТК РФ.

Преждевременное расторжение трудовых отношений по договорам возможно только по инициативе работника, при нарушениях со стороны наемного сотрудника либо других обстоятельствах, установленных ТК РФ.

Трудовой контракт и трудовой договор имеют отличия правового характера и регулируются разными законами. Заключение вместо трудового договора с работником контракта, а фактически договора ГПХ, там, где имеют место трудовые отношения, может привести к административной ответственности работодателя согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Трудовой контракт и трудовой договор: отличия в 2020 году

Обновлено: Январь, 2021 года

Трудовой договор служит подтверждением наличия правоотношений между лицом и нанимателем, его условия должны соответствовать нормам ТК РФ. В контракте детально прописываются пункты об объемах работ, сроках их выполнения, порядке взыскания материального ущерба, размере санкций и причинах разрыва трудовых правоотношений. Нередко трудовой контракт ставит работников в невыгодное положение, так как сделка лишает его возможность ссылаться на гарантийные нормы, перечисленные в ТК. В статье раскрыты признаки, позволяющие отличить трудовой договор и контракт.

Определение трудового договора

Договор — это документ, подтверждающий наличие трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Условия труда работника по договору регулируются нормами трудового права и не могут противоречить ТК. Конечно, некоторые условия прописываются в договоре, но большая их часть содержится в коллективном договоре и ТК. Коллективный договор также должен соответствовать ТК и законам РФ.

Кроме номинальной функции, договор рассматривают в следующих значениях:

• как инструмент для обозначения функции работника, которую он обязывается выполнять;
• как институт трудового права — совокупность норм о трудовых правоотношениях.

Ст. 56 ТК дает определение трудовому договору. Законодатель определяет договор как соглашение, подтверждающее факт наличия правоотношений между лицом и работодателем. При этом каждая сторона должна выполняет свои функции:

• сотрудник обязывается выполнять трудовые обязанности, соблюдая правила установленные нанимателем;
• работодатель должен создать достойные условия труда, прописанные в ТК, и своевременно вознаграждать труд подчиненного.

За трудовым договором, как институтом права, стоит перечень гарантийных норм, которые позволяют отстоять интересы сотрудника от ущемлений со стороны работодателя.

Трудовой контракт

Главным отличием трудового контракта от договора является наличие четко очерченных условий выполнения работы. Понятие «контракт» от латинского значит «сделка». Сделка значит, что стороны устанавливают конкретные условия. Уклонение от выполнения обязательств по нему служит основанием для обжалования противозаконных действий в суде.

Сделка имеет гражданско-правовой характер, а потому к таким правоотношениям применяются нормы ГК. Заключая подобное соглашение, сотрудник не вправе ссылаться на гарантии, предоставляемые ТК.

В отличие от трудового договора понятие «контракт» в трудовом праве не фигурирует с 2002 года. Контрактное соглашение регулирует порядок выполнения трудовых обязанностей, правила разрыва трудовых правоотношений. Заключая соглашение о труде, работник должен внимательно ознакомиться с условиями документа и обратить внимание

«контракт» это или «договор».

Служебный контракт

Законодатель выделяет понятие служебного контракта. Такой вид соглашения по ст. 23 ФЗ №79-ФЗ от 27 июля 2004 г. заключается между желающим пройти гражданскую службу и представителем государственного органа. Документ содержит:

• правила вступления, прохождения гражданской службы;
• права и обязанности сторон.

На служебные контракты распространяются специальные нормы, регулирующие порядок прохождения гражданской службы. Статьи ТК на них не распространяются.

Практика показывает, что чаще всего служебные контракты заключаются следующими категориями сотрудников:

• военнослужащими;
• сотрудниками ОВД;
• некоторыми другими служащими.

Основаниями прекращения контракта выступают:

1. Прекращение срока действия документа.
2. Если были нарушены условия контракта.
3. Имеются нарушения норм по охране труда.
4. Неисполнение трудовых обязанностей работником.

Порядок заключения служебных контрактов регулируется ведомственными актами. Служебные контракты содержат данные о порядке выполнения обязанностей, правах обеих сторон, правилах вознаграждения и оплате труда.

Отличия контракта от договора

Итак, выделяют следующие отличия контракта от трудового договора:

1. Сроки. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Срочные договора допускаются для конкретных видов работ. Работник в любое время вправе уволиться по собственному желанию предупредив работодателя за 2 недели. Контракт зачастую заключается на определенный срок (от 1 года до 5 лет), и до наступления даты окончания соглашения работник обязуется выполнять трудовую функцию. По завершении действия контракта, стороны вправе продлить его срок или заключить новый. Работодатель не может увольнять подчиненного, только если не последний не станет игнорировать трудовые обязанности.
2. Условия расторжения соглашения. Кроме сроков прекращения трудовых правоотношений, контракт определяет основания для увольнения по инициативе одной стороны. Работодатель может уволить работника только по условиям, прописанным в контракте. При заключении трудового договора работника могут уволить только по нормам ТК, в то время как сотрудник вправе уволиться в любой момент не называя причины.
3. Порядок возмещения ущерба. Стороны вправе определить объем компенсации за невыполнение обязанностей по контракту. Например, если по неким причинам работодатель расторгает контракт, он обязуется выплатить работнику оговоренную компенсацию. Сумма компенсационных выплат по трудовому договору определяется статьями ТК.
4. Материальная ответственность. Стороны на свое усмотрение устанавливают сумму материальной ответственности за вред, причиненный работником имуществу работодателя. По договору объем выплат не может превышать сумму, указанную в трудовом законодательстве.
5. Порядок стимулирования работников. В контракте устанавливаются разные виды стимулирования сотрудников, например, двойная премия за выполнение большего объема работы, дополнительные дни отдыха. Классические договора не содержат подобных положений. Контрактом часто предусматривают условия о предоставлении жилья работнику, выделении средств на переезды.
6. Нормативная регламентация. Контрактники — это исполнители по гражданско-правовой сделке, поэтому к контрактным соглашениям применяются нормы гражданского, а не трудового права. Именно поэтому так важно предусмотреть все пункты в соглашении касательно сроков, порядка и условий выполнения работы. Работники и работодатели по трудовому договору руководствуются исключительно нормами ТК.

Важно знать! Когда работнику предлагают заключить контракт, первое, о чем он задумывается, легален ли такой договор? В законодательстве нет запрета на заключение трудовых контрактов. Поэтому вступать в такие правоотношений можно, но следует внимательно ознакомиться с текстом, чтобы не попасть в невыгодное положение.

Подведем итоги

Таким образом, законодатель выделяет служебные контракты и трудовые договора. Служебный контракт заключается с отдельными видами служащих. Трудовые контракты же не фигурируют в законодательстве. Они подменяют понятие гражданско-правовой сделки и регулируются нормами ГК РФ. Перед заключением сделки работник должен внимательно ознакомиться с условиями контракта и решить, выгодно ли подписывать такой документ. Контрактники вправе парировать исключительно условиями, прописанными в контракте, в то время как за сотрудниками по трудовому договору стоит перечень гарантий и прав предусмотренных ТК.

Трудовой контракт и трудовой договор: В чем разница

Трудовой контракт — разновидность трудового договора, предусматривающая более высокую степень договорной свободы и более четкое определение прав и обязанностей сторон

При официальном оформлении на работу с сотрудников заключается трудовой договор. Однако трудовое законодательство в определенных случаях предусматривает заключение вместо него трудового контракта. Это два абсолютно разных документа.

Об этом сообщает Государственная служба занятости.

По сути своей, трудовой контракт — разновидность трудового договора, предусматривающая более высокую степень договорной свободы и более четкое определение прав и обязанностей сторон. Их заключение законодательно урегулировано статьей 21 Кодекса законов о труде, а также постановлением Кабинета министров №170 «Об упорядочении применения контрактной формы трудового договора» от 19 марта 1994 года, где указано, что контракт — это «особая форма трудового договора, в котором срок действия, права, обязанности сторон, условия материального обеспечения и организации труда, а также условия расторжения договора могут устанавливаться по соглашению сторон».

Тем не менее, контракт и договор имеют ряд важных различий:

1. Заключение контракта рекомендуется, но не является обязательным за исключением некоторых сфер. Кроме того, один из экземпляров хранится у каждой из сторон, при этом сторона может передать право представлять свои интересы по контракту третьему лицу. На такую категорию работников распространяются нормы трудового законодательства Украины, но с рядом дополнений и исключений.

2. Контракт всегда срочный, т.е. заключается на определенный срок. В ряде случаев законы четко определяют временные рамки заключения контрактов, в других случаях минимальную и максимальную продолжительность контракта не ограничивает, отдавая этот вопрос на усмотрение сторон трудовых отношений (ст. 15 закона «О железнодорожном транспорте»). За два месяца до окончания действия контракта можно принять решение о его продлении или непродлении.

3. Контракт можно расторгнуть только по условиям, оговоренным при его подписании. Дополнительные основания его расторжения досрочно обсуждаются предварительно и иначе, как по этим условиям, расторгнуть его нельзя. Такой вариант выгоден как для работодателя, так и для работника. Первый может мотивировать работника хорошо работать, и в случае чего уволить сотрудника через досрочное расторжение — при таком разрыве контракта увольнение не считается инициативой работодателя и работник не получает соответствующие соцгарантии. Сотрудник же, в свою очередь, может пригрозить разрывом контракта, если не удовлетворен условиями труда, которые отличаются от прописанных в контракте.

4. Условия контракта являются конфиденциальными. Работодатель и информированные лица не имеют права разглашать его детали — правда, это требование не распространяется на условия контракта, которые регулируются действующим законодательством, и в отношении органов, осуществляющих контроль за их соблюдением.

5. В контракте могут быть закреплены дополнительные льготы и гарантии для работника. Контракт может содержать дополнительные условия по организации труда и материального обеспечения работника. В контракте могут быть предусмотрены дополнительные льготы, гарантии и компенсации за счет средств работодателя. Обычно, они сводятся к обеспечению жильем, транспортом, средствами связи и тому подобное.

Ранее мы сообщали о том, как дистанционно известить налоговую при приеме сотрудника на работу.

Чем отличается трудовой договор от контракта?

Это, как говорят в Одессе, две большие разницы или… Давайте разбираться.

—Папа, а Балда по контракту работал?

Итак, наем рабочей силы в нашей стране возможен в двух вариантах: на основании заключения трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора (контракта) между работником и нанимателем.

Можно выделить четыре основных отличия этих документов:

• Заключив контракт, работник не может уволиться по соб­ственному желанию — только по соглашению сторон. У нанимателя есть право не давать такого согласия и фактически удерживать работника до истечения срока контракта.
• За один месяц до истечения срока контракта стороны должны уведомить друг друга о желании или нежелании продлить его действие. При неуведомлении срок сам по себе не истекает — в этом случае контракт преобразуется в бессрочный трудовой договор.
• Контракт предусматривает дополнительные основания для расторжения по инициативе нанимателя — нанесенный работником материальный ущерб, неправильный учет и хранение ценностей, хищения и многое другое. При невыполнении или ненадлежащем выполнении условий контракта нанимателем работник имеет право на минимальную компенсацию.
• Уже из названия следует, что контракт заключается на определенный срок (от одного года до пяти лет), договор — на неопределенный.

С отличиями понятно, переходим к нюансам. Кстати, многие отношения, связанные с контрактной системой, поначалу не были нормативно урегулированы. Нередко возникали ситуации, когда уходящим в декрет женщинам или, к примеру, работникам предпенсионного возраста при истечении контракта отказывали в его продлении без объяснения причин. Постепен­но эти проблемы начали ре­шаться.

Хотя бывают ситуации, когда строгую букву закона неверно трактуют на местах, игнорируя помощь юристов. На самые популярные вопросы граждан нам помогла ответить главный государственный инспектор труда областного управления Департамента государственной инспекции труда Татьяна Мазурова.

Вопрос: Контракт преду­сматривает минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Что это за компенсация?

Ответ: Чтобы компенсировать неблагоприятные последствия для работников, законодатель­ство обязывает предусмотреть в контракте меры стимулирования труда. Например, повышение тарифной ставки до 50% и дополнительный поощрительный оплачиваемый отпуск до пяти дней. Правда, на практике наниматели повышают ставку на 1% и добавляют лишь один день к отпуску. С другой стороны, включение таких минимальных гарантий в контракт обязательно — за нарушение этого требования должностные лица несут административную ответственность.

Вопрос: Предположим, работник трудится по совместительству где-то еще. Как лучше с ним оформлять трудовые отношения: по договору или контракту?

Ответ: Возможны оба варианта. Для совместителей нет особых ограничений. Только в трудовом договоре или контракте обязательно указывается, что работа является совместительством.

Вопрос: Правда, что и наниматель, и работник должны особое внимание уделять положениям, касающимся досрочного расторжения контракта?

Ответ: Да, действительно. Досрочное расторжение контракта, как правило, становится весьма болезненным для работников вопросом.

Досрочно расторгнуть контракт можно по требованию работника, по инициативе нанимателя, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Есть перечень оснований, по которым дей­ствие контракта прекращается в обязательном порядке. Среди них грубые нарушения правил охраны труда и техники безопасности, причинение имущественного ущерба, необеспечение трудовой дисциплины подчиненных (непринятие мер к виновным в нарушении дисциплины), а также распитие спиртных напитков на рабочем месте.

Вопрос: Какую форму найма все же предпочитают наниматели: договор или контракт?

Ответ: В государственных организациях контракты с работниками заключаются в 88% случаев, в организациях негосударственной формы собственности доля контрактов — 75%. При этом чуть меньше половины работников трудятся на условиях контрактов, заключенных на один год, около 14% — по контрактам на 5 лет (максимально возможный срок).

Надо отметить, некоторые наниматели частной формы соб­ственности, в том числе имеющие штат более 500 человек, часто делают выбор в пользу трудовых договоров. Это сокращает им документооборот, поскольку при контрактной форме растет число документов, периодически оформляемых в определенные сроки.

Бывает, что наниматели используют контрактную форму как способ расстаться с работником по истечении определенного срока. Отсюда безусловный плюс трудового договора — стабильность и устойчивость трудовых отношений. Работник знает, что если он не совершит виновных действий, то у нанимателя не будет оснований для увольнения. Вместе с тем в законодательстве есть нормы, обязывающие заключать с некоторыми категориями работников только контракты, например, с госслужащими, руководителями.

Следующие вопросы прозвучали от конкретных граждан на личном приеме в инспекции труда

История 1

— Со мой заключили контракт (об этом свидетельствует само название документа, а также то, что там указан срок — 1 год), но не предусмотрели дополнительных мер стимулирования труда. Проработал год, а сейчас меня предупреждают, что я буду уволен по истечении срока. Могу я требовать от нанимателя исправить контракт на трудовой договор, раз мне не выплачивалась надбавка и не предоставлялся дополнительный отпуск? Сергей Исаев, гомельчанин.

Ответ: Нет, работник не имеет права требовать изменить контракт на бессрочный трудовой договор. В этой ситуации можно обратиться в суд для приведения контракта в соответствие законодательству (если вы еще не уволены). Также можно взыскать с нанимателя неполученные в связи с допущенными нарушениями суммы. Речь идет о хотя бы минимальных суммах при повышении тарифной ставки (на 1%) и денежной компенсации за 1 календарный день неиспользованного отпуска. Указанные меры стимулирования обязательны, они прописаны в п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

История 2

— Находясь в отпуске по уходу за ребенком, была вызвана кадровым работником для подписания документов на продление контракта. Предложили написать заявление о продлении контракта до достижения ребенком возраста трех лет (меньше года осталось). Я слышала, что наниматель планирует сокращение штата. Поэтому, думаю, мне под диктовку предложили написать заявление, чтобы потом уволить не с выходным пособием в связи с сокращением штата, а по причине окончания срока действия контракта. Галина Фисюк, работница частного предприятия, Речица.

Ответ: Действительно, продление контракта осуществляется на срок не менее года. Но по письменному заявлению работника срок может быть продлен менее чем на год. В данном случае такое продление срока не должно быть поводом для беспокойства, поскольку наниматель в любом случае обязан предложить работнику продлить трудовые отношения (а значит, и срок действия контракта) до достижения ребенком возраста пяти лет.

Договор или контракт? — Рынки: деловой новостной сайт Дело Украина

привыкла к тому, что мой трудовой договор на протяжении нескольких лет работы на должности PR-менеджера автоматически перезаключался, — рассказывает Елена, в прошлом сотрудница PR-агентства, а ныне — заместитель генерального директора по маркетингу одной консалтинговой компании. — Заняв же нынешнюю должность, я столкнулась с трудовым контрактом. Тогда я узнала, что трудовой контракт и трудовой договор — не одно и то же». В трудовом контракте Елены прописываются все возможные премии, а также условия расторжения этого контракта. «Жаль, что на предыдущем месте работы я не заключала его, — говорит она, — ведь таким образом можно было бы избежать некоторых проблем».

Тем не менее Елена заблуждается, считая, что можно выбирать между договором и контрактом. Трудовые контракты могут быть заключены далеко не со всеми работниками.

При этом рациональное использование контрактной системы найма — важный инструмент создания стимулов к работе.

В чем разница?

«Трудовой контракт, по сути, является тем же трудовым договором — точнее, его особенной формой», — объясняет Александр Шкудун, юрист юридической фирмы «Салком». Разница между этими документами, по его словам, в том, что трудовые контракты, в отличие от трудовых договоров, заключаются лишь в тех случаях, которые прямо предусмотрены законом.

Кроме того, по мнению специалистов, трудовой контракт хорош тем, что позволяет учитывать индивидуальные особенности работника, его профессиональные навыки, а также лучше соотносить оплату труда и поощрение с результатами его трудовой деятельности.

В отличие от трудового договора, который может быть бессрочным, контракт заключается только на определенный период. «Трудовой договор выгоднее заключать в случае приема работника на долгосрочный период, — соглашается Элина Соколюк, начальник расчетного отдела ОАО «Строймеханизация». — А если он принимается на определенный срок, то выгоднее заключить трудовой контракт с указанием срока действия».

Различие документов и в том, с кем они заключаются. «Действующим законодательством Украины предусмотрен достаточно широкий круг лиц, относительно которых возможно применение контрактной формы трудового договора, — уточняет Александр Шкудун. — Более того, в некоторых случаях заключение такого контракта является обязательным». Например, заключение трудовых контрактов с руководителями предприятий государственной формы собственности осуществляется в обязательном порядке.

«Трудовые контракты заключаются с директорами наших предприятий, — рассказывает Ольга Глушко, заместитель регионального управляющего по персоналу автомобильного холдинга «Атлант-М» в Украине. — Трудовые договоры — со всем персоналом. С некоторыми категориями персонала заключается трудовой договор в письменном виде, с некоторыми — в устной». В ОАО «Строймеханизация» трудовой контракт может заключаться еще и с инженерно-техническими работниками.

Работодатель вправе требовать от работника заключения контракта только в том случае, если последний относится к категории сотрудников, которые согласно законам Украины работают по контракту.

Что в контрактах компаний?

В отличие от трудовых договоров, в контрактах могут быть прописаны еще некоторые пункты. «Это могут быть дополнительные премии, бонусы (в т.ч. при перезаключении контракта на новый срок), различного вида компенсации со стороны работодателя», — говорит Александр Шкудун. В трудовом контракте также могут быть предусмотрены материальные санкции в случае досрочного прекращения контракта по инициативе работника (или работодателя) без уважительных на то причин.

Помимо прочего, в этом документе может содержаться обязанность работодателя выплатить работнику компенсацию морального и материального ущерба в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих обязанностей по контракту. «Самыми, на мой взгляд, критическими пунктами являются ответственность за появление работника в нетрезвом виде на рабочем месте (причем, нерабочее время тоже учитывается), — рассказывает о своей практике Элина Соколюк, — а также ответственность за сохранение коммерческой тайны и конфиденциальной информации».

В компании «Атлант-М» трудовой контракт детально прописан на 14 страницах. «В нем есть пункты, которые заставляют серьезно задуматься, — комментирует Ольга Глушко. — Например, расторжение контракта по инициативе работодателя возможно в случае одноразового грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем». К ним относятся: неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей; отсутствие надлежащего контроля охраны труда; препятствование руководителем своими действиями другим работниками общества выполнять их трудовые обязанности; нарушение руководителем прав и интересов других работников работодателя.

В статье о правах и обязанностях уделено внимание обязанностям, связанным с соблюдением правил деловой этики по отношению к сотрудникам разных рангов. «С директорами предприятий мы тоже заключаем договор о социальных гарантиях, проявляя заботу о членах семьи директоров, учитывая сложный график интенсивной работы, частые поездки и большую ответственность», — говорит Ольга.

В то же время включение в контракт условий, которые противоречат Кодексу законов о труде, недопустимо. Если таковые в контракте зафиксированы, то сотрудник имеет право не выполнять их или даже оспаривать в суде.

Подпишитесь на канал DELO.UA

рубрика “Вопрос-ответ”.В чем именно ОТЛИЧИЕ договора подряда от контракта и бессрочного трудового? – «Кадровый центр «Статус»

Здравствуйте, дорогие мои!

Сегодня у нас понедельник и я, Анастасия Прохоренко, продолжаю отвечать на ваши вопросы в рубрике  “Вопрос-ответ”.

 Иногда работодатель, принимая нового сотрудника, предлагает заключить – на время испытательного срока, либо на постоянной основе – договор подряда,  а не контракт и бессрочный трудовой договор.  

“В чем именно ОТЛИЧИЕ договора подряда от контракта и бессрочного трудового?”- спрашивает у меня Игорь С.

Среди белорусов много сотрудников, которые работают по договорам подряда, поэтому мой ответ и для них тоже.

Основное отличие гражданско-правового договора (договора подряда) от контракта и бессрочного трудового договора состоит в различном виде правоотношений.

• Договор подряда НЕ может быть заключен с предварительным испытанием (максимальный срок испытания по ТК РБ – 3 мес).
• Срок заключения гражданско-правового договора НЕ ограничен ни минимальными, ни максимальными пределами, а определяется соглашением сторон.
• Договор подряда НЕ может быть заключен на должность, имеющуюся в штатном расписании организации.  Он заключается на выполнение работ, оказание услуг, создание объекта интеллектуальной собственности.
• Выполнение обязательств по договору подряда НЕ заносится в трудовую книжку.
• Вознаграждение по договору подряда выплачивается НЕ за конкретный календарный период работы, а по результатам выполнения определенной работы в сроки, установленные самим договором. От невыплаты вознаграждения работник защищен возможным применением санкций к организации в виде неустойки в размере не менее 0,15 процента невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
• За выполнение работы по договору подряда трудовой отпуск гражданину НЕ предоставляется.
• Сотрудник, работающий по договору подряда , НЕ обязан соблюдать указанные локальные нормативные правовые акты, он НЕ подчиняется установленному режиму труда и отдыха в организации, нормы коллективного договора и соглашения на него НЕ распространяются.
• Для прекращения договора подряда  какой-либо особой процедуры НЕ требуется. Так, например, договор поручения прекращается вследствие отмены поручения доверителем либо отказа поверенного от него в любое время.

А теперь выбор за вами – работать ли вам по договору подряда?

Надеюсь, что эта рубрика  будет у вас в ЛЮБИМЧИКАХ.

Будут вопросы – задавайте  их в Директили присылайте на электронную почту [email protected]. с пометкой «Вопрос-ответ». Обсудим…

Ответы на наиболее актуальные вопросы будут опубликованы.

И конечно, читайте комментарии.

А пока, всем хорошей рабочей недели! И до следующего понедельника.

Анастасия Прохоренко 
специалист по персоналу “Кадрового Центра “Статус”

Отличие сделки от договора в гражданском праве

Соотношение договора и сделки 

Первое отличие сделки и договора, на которое указывает сам законодатель, — это количество сторон: сделка может иметь 1, 2 и более сторон, договор — не менее 2 (п. 1 ст. 154 Гражданского кодекса РФ).

Согласно ст. 153 ГК РФ сделка — это, прежде всего, действие, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Такими действиями могут быть передача имущества сторонами, предоставление недвижимости в пользование за плату и т. д.

Договор, согласно п. 1 ст. 420 ГК РФ, — это соглашение сторон о дальнейших действиях, цель которых соответствует и целям сделки. Не всякий договор в последующем перестает быть лишь соглашением о взаимодействии и перерастает в реальные действия. То есть сделка — действие, договор — соглашение о действиях. Это второе отличие сделки от договора.

Третье отличие,— продолжительность во времени, вытекает из первых 2: если сделка — это некое единичное действие, относительно кратковременное (например, передача недвижимости по акту в пользование или передача платежа за пользование недвижимостью), то договор — это соглашение о последующем взаимодействии, которое может быть как кратковременным, так и бессрочным (например, бессрочный договор аренды).

Обратите внимание! Вид сделки определяет, какая форма договора должна быть при этом использована (ст. 158, 434 ГК РФ). Договор в данном случае нужно отличать от договорной конструкции (предварительного договора, опциона на заключение договора, опционного соглашения и т. д.), т. к. договорная конструкция выражает не суть сложившихся между сторонами правоотношений, а способ заключения договора.  

Какое понятие шире — сделка или договор 

С учетом перечисленных выше тезисов можно сказать, что понятие сделки гораздо шире понятия договора, хотя в бытовой речи эти термины зачастую употребляются в качестве синонимов.

О первичности понятия сделки говорит также использование в ГК РФ отсылочных норм: правила, касающиеся договоров, обычно базируются на нормах, регулирующих сделки (например, п. 2 ст. 420 — о применении к договорам тех же правил, что и к сделкам, п. 1 ст. 431.1 ГК РФ — о недействительности договоров и т. д.).

Кроме того, законодатель использует формулировки, позволяющие определить договор как разновидность сделки. Например, п. 3 ст. 431.1 ГК РФ: «В случае признания недействительным по требованию одной из сторон договора, который является оспоримой сделкой…».

Общий вывод можно сформулировать таким образом: всякий договор является сделкой, но не всякая сделка является договором. Данный вывод основан не только на системном анализе приведенных выше норм, но и на прямом обозначении законом договора как разновидности сделки, имеющей не менее 2 сторон.  

Множество полезной информации о договорах и сделках вы найдете в путеводителе КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить бесплатный пробный доступ на 2 дня.

Чем отличается договор от соглашения и контракта 

Договор, соглашение и контракт по своей сути являются синонимами. Употребление того или иного термина связано в основном со сферой использования.

Так, слово «контракт» употребляют по большей части при обозначении сделки с участием государства (например, п. 8 ст. 3 закона «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» от 05.04.2013 № 44-ФЗ).

Само же понятие договора в тексте ГК РФ неоднократно раскрывается через термин «соглашение» (например, п. 1 ст. 420, п. 1 ст. 432 ГК РФ).

На практике часто возникает вопрос, какие правовые последствия может повлечь неверный выбор наименования документа. Правоприменитель дает следующие пояснения по этому поводу: оценивая, является ли договор непоименованным, суд учитывает не наименование документа, а предмет договора, действительное содержание прав и обязанностей сторон, распределение рисков и т. д. (абз. 2 п. 5 постановления пленума ВАС РФ от 14.03.2014 № 16).

При этом согласно положениям ст. 431 ГК РФ суд истолковывает содержание договора в буквальном смысле. Если этого оказывается недостаточно для установления истинного содержания договора, то должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели соглашения (см. апелляционное определение Мосгорсуда от 14.10.2014 по делу № 33-34658/14). 

О применении слов «договор» и «контракт» при осуществлении закупок читайте письмо Минфина от 16.06.2017 № 24-02-05/37727, размещенное в системе КонсультантПлюс. 

***

Итак, отличие сделки от договора в гражданском праве состоит в следующем:

• В договоре может быть не менее 2 сторон, в сделке — 1 и более.
• Договор — это всегда соглашение и воля нескольких лиц. Для осуществления сделки достаточно воли хотя бы 1 стороны (для односторонней сделки).
• Сделка — это реальные действия, направленные на достижение неких целей. Договор — это соглашение о выполнении действий. 

В бытовой речи под сделкой часто подразумевают краткосрочные единичные действия, в то время как договор — продолжительное во времени взаимодействие. Таким образом, понятие сделки шире понятия договора и включает его в себя.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Соглашение

или контракт: в чем разница?

Мы постоянно слышим, как люди говорят о соглашениях и контрактах. Многие люди, даже юристы, иногда используют эти слова как синонимы. Но это одно и то же? Если нет, то почему? В этой статье мы исследуем разницу между соглашениями и контрактами.

Все ли соглашения договорные?

Некоторые соглашения являются контрактами, а другие нет. На самом деле адвокаты иногда заявляют, что «все контракты являются соглашениями, но не все соглашения являются контрактами», что верно.Контракт — это соглашение, имеющее юридическую силу. Другими словами, если две стороны заключают договор, и одна сторона нарушает или не выполняет надлежащим образом, другая сторона может подать иск и получить защиту от суда. С другой стороны, соглашение, которое не соответствует формальностям, необходимым для того, чтобы быть юридическим контрактом, на самом деле не может быть исполнено.

Изучение различий между соглашениями и контрактами

Давайте взглянем на пару примеров, чтобы прояснить различие.

• Сценарий 1 : Лиза нанимает малярную компанию The Painter Boys для покраски своего дома. Лиза и Майк (президент The Painter Boys) подписывают письменное соглашение, в котором указывается тип используемой краски, цена, которую нужно заплатить, и время завершения работы. Лиза платит The Painter Boys 1000 долларов. Никто не приходит в назначенное время, и последние две недели никто из Painter Boys не отвечает на звонки Лизе. Что теперь?

Лиза имеет действующий контракт с The Painter Boys, который подлежит исполнению по закону.Она может подать иск в суд о взыскании убытков.

• Сценарий 2 : Лизе нужно покрасить дом. Она находит в Интернете рекламу компании по покраске домов The Painter Boys, в которой компания обещает услуги высочайшего качества по самой низкой цене в городе. Лиза впечатлена и звонит The Painter Boys. Майк, президент, соглашается посетить дом Лизы в следующий вторник в 11:00, чтобы осмотреть дом, поговорить с Лизой и сделать ставку. Чтобы остаться на этой встрече, Лиза отменяет свое собственное деловое назначение, в результате чего она теряет 100 долларов.00 прибыли.

Майк не появится во вторник. Когда Лиза звонит, Майк приносит извинения и признает, что ему пришлось «пропустить» встречу. Он забыл, что ему нужно отвести собаку к грумеру. Когда его спросили, почему он не позвонил, он сказал, что, по его мнению, Лиза все равно не станет ждать. Он предлагает назначить новую встречу на четверг в 14:00. Что теперь?

Что касается упущенной выгоды Лизы, ей не повезло. У нее и Майка была договоренность о встрече, но стороны еще не заключили какой-либо подлежащий исполнению контракт.

В чем основное различие между соглашением и контрактом?

Для того чтобы контракт имел исковую силу, он должен соответствовать нескольким конкретным юридическим требованиям (все из которых мы определим и обсудим более подробно в следующей статье). Если какой-либо из этих обязательных элементов отсутствует, значит, договор не подлежит исполнению — даже если соглашение было достигнуто. В целях иллюстрации мы обсудим одно из этих юридических требований.

Все контракты должны иметь то, что в законе называется «вознаграждение».Здесь важно помнить, что точное определение и юридические требования к рассмотрению могут варьироваться от штата к штату. Тем не менее, общая идея заключается в том, что между сторонами должен существовать выгодный обмен. Иногда обмен — это деньги или производительность. Однако в большинстве случаев обмен — это обещания.

В Сценарии 1 выше Лиза пообещала заплатить определенную сумму денег, и The Painter Boys согласились оказать услугу (то есть покрасить). Таким образом, контракт содержал вознаграждение.Кроме того, Лиза фактически выполнила контракт, заплатив 1000 долларов.

В Сценарии 2, с другой стороны, стороны не заключили договор обмена. На самом деле Лиза не давала The Painter Boys денег, обещаний или чего-то еще.

И последнее замечание по поводу рассмотрения — точно так же, как сторона контракта может согласиться на что-то, рассмотрение также может быть соглашением , а не , чтобы что-то сделать. Например, человек, пострадавший в автомобильной катастрофе, может согласиться с тем, что в обмен на определенную денежную сумму он или она не будет подавать иск против другого водителя.

Социальные и моральные обещания

Часто (но не всегда) неисполнимые соглашения, как правило, являются социальными или моральными обещаниями. Например, кто-то обещает оказывать волонтерские услуги в субботу, но не выполняет их. Или, может быть, дядя Билли обещал взять племянницу в путешествие по Европе, но не сделал этого. Таким образом, когда нам не повезло иметь дело с кем-то, кто нарушает соглашение (но соглашение не является контрактом), нам остается по существу два варианта: (1) попытаться убедить другую сторону сохранить свое, ее или ее слово; или (2) принять наше несчастье и двигаться дальше.

ContractSafe может помочь

Если вы, как и большинство людей в бизнесе, имеете дело с контрактами, количество которых исчисляется десятками, сотнями или даже тысячами. Если вам нужен мощный, но простой в использовании инструмент управления контрактами, ContractSafe может помочь. Благодаря использованию OCR и других инновационных технологий ContractSafe предоставляет безопасное и доступное решение для управления контрактами. Вы можете быстро загружать все контракты и соглашения, выполнять поиск в Google, отслеживать важные даты контрактов, хранить шаблоны контрактов и наслаждаться жизнью.Лучше всего то, что реализовать это несложно. Почему бы не начать бесплатную пробную версию сегодня?

Разница между управлением контрактами и администрированием контрактов

Термины «управление контрактами» и «администрирование контрактов» часто путают друг с другом или используются взаимозаменяемо, но на самом деле они представляют разные фазы всего процесса заключения контрактов. Проще говоря, администрирование контракта — это работа, выполняемая до того, как контракт вступает в силу, а управление контрактом охватывает все, что делается после подписания, чтобы гарантировать соблюдение результатов и сроков, как указано в соглашении.

Ниже приводится более подробный обзор различий между администрированием контрактов и управлением контрактами, а также полезные советы по достижению совершенства на обоих этапах процесса заключения контрактов.

Что такое администрирование контрактов?

Специалисты, отвечающие за администрирование контрактов в компании, сосредотачивают свою работу на планировании и исполнении контрактов. Процесс планирования часто включает поиск потенциальных партнеров по контракту, например, путем отправки запросов на предложения.Кроме того, администраторы контрактов помогают уточнить детали договоренности, работая с потенциальными партнерами для переговоров по таким вопросам контракта, как цена, графики поставок и ожидаемые результаты.

Хотя слово «администрация» создает впечатление, что этот аспект контрактного цикла по сути является административным по своей природе, он требует большой стратегии и деловой смекалки. Заключение юридически обоснованных взаимовыгодных договоров имеет решающее значение для финансового успеха многих предприятий, поэтому крайне важно найти правильных партнеров и заключить справедливые соглашения.

Рекомендации по подготовке плана администрирования контракта

Создание и соблюдение строгого плана администрирования контрактов дает вашей команде хорошие возможности для успешного управления каждым новым контрактом на протяжении всего жизненного цикла соглашения. Этот официальный документ должен подробно описывать, что ожидается от обеих сторон в течение срока действия соглашения, чтобы ограничить возможные нарушения контракта или другие проблемы, которые могут привести к невыполнению любой стороной своих договорных обязательств.

При подготовке плана администрирования контракта учитывайте следующие пять передовых практик.

1. Определите объем и результаты

Первым шагом к обеспечению успешного процесса заключения контрактов является четкое определение ожиданий, включая объем и результаты. Смещение объема работ — распространенная проблема, которая может сорвать выполнение любого контракта, поэтому указание в письменной форме того, что контракт делает, а что не покрывает, поможет держать контракт в правильном направлении.

2.Включите подробный график

Это может звучать как данность, но планы администрирования контракта должны включать подробный график учета каждого важного этапа на протяжении всего срока действия контракта, включая даты начала и окончания проекта, крайние сроки для результатов и обновления хода выполнения.

3. Разберитесь с финансами

Чтобы избежать споров по контракту и поддерживать позитивные отношения между обеими сторонами, каждый, кто участвует в процессе администрирования контракта, должен знать финансовые условия соглашения, включая стоимость контракта, интервалы платежей и процесс устранения необходимости любых дополнительных расходов. (в зависимости от типа договора).

4. План работы

Для обеспечения прозрачности и подотчетности план должен включать подробные сведения о том, как будут выполняться результаты контракта, включая людей, которые будут работать над каждой частью соглашения (включая внутренний и сторонний персонал, если применимо). Наличие плана измерения успеха на протяжении всего срока действия контракта позволит согласовать обе стороны и при необходимости скорректировать курс.

5. Предвидеть риски

Каждый контракт сопряжен с риском, но разработка планов по учету этих рисков может предотвратить провал контакта. Обозначьте наиболее вероятные риски для каждого соглашения и шаги, которые следует предпринять в случае, если эти события действительно произойдут. Создание некоторой гибкости для сроков и бюджета позволит незамедлительно принять меры к незначительным, неожиданным задержкам или проблемам и предотвратить существенное ухудшение контракта (и, возможно, отношений).

Что такое управление контрактами?

Управление контрактом происходит после того, как контракт был подписан и вступил в силу. Таким образом, это влечет за собой работу по обеспечению соблюдения положений и условий, содержащихся в контракте, и удовлетворительного выполнения всех договорных обязательств сторон.

На этапе управления контрактом всегда возможно, что обстоятельства изменятся, что потребует внесения изменений в контрактное соглашение. Конечно, команда по управлению контрактом, как правило, тесно сотрудничает с другой стороной соглашения, поэтому они могут знать, работают ли отношения или необходимо искать возможности в другом месте. В результате для администраторов контрактов и менеджеров имеет смысл оставаться в тесном контакте, если они фактически являются отдельными командами внутри компании.

Этапы управления договором

Знание того, чего ожидать на каждом из семи основных этапов процесса управления контрактами, повысит вашу способность выполнять требования контракта и обеспечивать оптимальные результаты.

1. Этап планирования

На этапе планирования вы должны обрисовать особенности наиболее насущных проблем, потребностей и целей вашей команды при управлении контрактами, а затем определить, какой подход или система лучше всего позволят вам решить эти проблемы.Вы также захотите рассмотреть ресурсы, которые вы можете выделить для процесса управления контрактами.

2. Этап реализации

После того, как вы узнаете, как должен выглядеть ваш процесс управления контрактами, вы можете приступить к внедрению инструментов и систем, необходимых для поддержки этих усилий. Если вам нужно управлять только несколькими контрактами, вы, вероятно, сможете отслеживать свои крайние сроки, результаты и другие обязательства с помощью ручных решений, таких как общие диски, календари и электронные таблицы.Если у вас есть более сложные потребности в управлении контрактами, подумайте о внедрении специального программного обеспечения для управления контрактами, которое поможет вам отслеживать ваши соглашения и важные сроки.

Это также время, когда все, кто участвует в процессе управления контрактами, должны быть привлечены и обучены работе с вашим решением для управления контрактами, чтобы им было удобно пользоваться программным обеспечением.

3. Предконтрактный этап

На предконтрактной стадии вам следует тесно сотрудничать с администрацией контракта, чтобы начать понимать важные детали нового соглашения.Это поможет вам подготовиться к процессу управления контрактом и включить в него любые конкретные рекомендации, которые помогут вам эффективно управлять контрактом и результатами.

4. Этап передачи

Если люди, которые вели переговоры по соглашению, не те люди, которые будут выполнять и выполнять условия контракта, обязательно иметь тщательный процесс передачи, часто включающий специальные встречи для обеспечения согласованности и общего понимания ролей, обязанностей, и ключевые результаты.

5. Стадия договора

Стадия контракта — это когда работа, определенная в соглашении, выполнена и результаты завершены, надеюсь, в соответствии с согласованными сроками и бюджетом. Это также одна из областей, где программное обеспечение для управления контрактами может помочь вам не сбиться с пути и дать вам основу, необходимую для измерения производительности на этом пути. Такие функции, как автоматические оповещения и уведомления и настраиваемые отчеты, сообщат вам о любых предстоящих сроках, связанных с результатами, окнами прекращения и любыми другими датами, которые, по вашему мнению, заслуживают отслеживания.

6. Этап предварительного продления

Обычно, когда контракт истекает, вы должны решить, хотите ли вы его продлить, пересмотреть или полностью расторгнуть. Чаще всего существуют строгие сроки, которые определяют, когда эти действия могут произойти без штрафных санкций, поэтому в ваших интересах начать обдумывать эти сценарии задолго до даты окончания контракта.

7. Постконтрактный этап

После того, как контракт закончился и пыль улеглась, нужно выполнить несколько постконтрактных задач.Перед архивацией контракта внимательно изучите условия контракта, чтобы убедиться, что все условия выполнены и счета оплачены.

Наконец, вскрытие даст вам возможность получить ценную информацию о контракте и процессе управления контрактами, включая как успехи, так и недостатки, что поможет вам улучшить ваши будущие соглашения.

Лучшие практики управления контрактами

Существует множество различных подходов к управлению контрактами, а также множество решений и методов для достижения ваших контрактных целей. Вот семь передовых методов управления контрактами, которые применимы практически к любой ситуации, независимо от размера и сложности вашего портфеля контрактов.

1. Храните все свои контракты в одном месте

Чтобы эффективно управлять своими контрактами, вы должны знать, где они находятся. Храня все контракты вашей организации в одном месте, вы будете точно знать, куда идти, чтобы найти соглашение или отслеживать даты, условия и другие конкретные детали контракта.

2.Установить и измерить КПЭ для управления контрактами

Установка и измерение KPI для управления контрактами — лучший способ определить, как работают ваши контракты, и дает вам возможность поделиться этой информацией с внутренними заинтересованными сторонами. Эти KPI также позволяют выявлять любые неэффективные части вашего процесса управления контрактами и разрабатывать стратегии для улучшения за счет снижения рисков, устранения ненужных затрат или поиска упущенных возможностей в ваших соглашениях.

3.Безопасность и доступ к хранилищу баланса

Юридические отделы и менеджеры по контрактам должны найти правильный баланс между безопасностью контракта и доступом. Те, кто использует программное обеспечение для управления контрактами, имеют безопасный онлайн-репозиторий, в котором хранятся все их конфиденциальные контракты, и могут легко назначать различные уровни доступа, чтобы только определенные пользователи и группы могли просматривать определенные файлы и папки. Это позволяет юридическим группам разделять некоторые обязанности по управлению контрактами, не теряя контроля над вашим репозиторием.

4. Отслеживание сроков утверждения контракта

Чем быстрее вы проведете контракт через процесс утверждения, тем меньше времени потребуется, чтобы начать видеть ценность этого соглашения. Но для того, чтобы оптимизировать этот процесс для большей эффективности, вы сначала должны иметь систему для его мониторинга. Отслеживание времени утверждения контракта поможет вам понять цикл контракта и определить, нужны ли улучшения.

5. Автоматизация связи по контрактам

Современная технология управления контрактами позволяет юридическим группам автоматизировать многие аспекты процесса заключения контрактов, особенно в области связи.Например, облачные репозитории позволяют пользователям планировать и отправлять автоматические оповещения и уведомления о контрактах конкретным лицам, устраняя необходимость в напоминаниях вручную и ненужных электронных письмах. А с доступными современными решениями многие компании устранили процесс физической пересылки документов туда и обратно для мокрой подписи, вместо этого переключившись на варианты электронной подписи для немедленных действий.

6. Проводить регулярные проверки соответствия

Одним из преимуществ структурированного процесса управления контрактами является возможность улучшить соответствие вашей организации отраслевым нормам.Регулярно отслеживая федеральные, государственные и другие правовые нормы и обеспечивая соответствие ваших контрактов этим законам, вы можете защитить свой бизнес от штрафов и штрафов, которых можно избежать. Возьмите за правило регулярно проверять наличие обновлений нормативных актов, относящихся к вашей компании, и проверять действующие контракты, чтобы определить, необходимы ли действия, чтобы соответствовать требованиям.

7. Предвидеть меняющиеся потребности бизнеса

Большинство предприятий и их потребности развиваются со временем, поэтому важно предвидеть эти изменения и соответствующим образом корректировать свои контракты.Если ваш бизнес быстро растет и вы знаете, что ваши потребности изменятся в короткие сроки, а не просто продлевать контракты на существующие услуги, подумайте о том, чтобы внимательно изучить их, чтобы определить, имеет ли смысл корректировать или пересматривать условия с учетом ваших меняющихся потребностей.

3 основных шага, которые нужно предпринять сейчас, чтобы улучшить управление контрактами

Если ваш процесс управления контрактами нуждается в улучшении или если у вас вообще нет формального процесса, эти три шага помогут вам быстро достичь успеха в управлении контрактами.

1. Провести аудит всего контрактного

Прежде чем вы начнете предпринимать шаги для решения ваших самых серьезных проблем с управлением контрактами, вы должны понять, в чем заключаются эти проблемы. Проведите аудит управления контрактами, который включает в себя все заинтересованные стороны, ресурсы и процессы в вашей организации, которые влияют на то, как ваши контракты обрабатываются от переговоров и создания до исполнения и управления.

2. Разработка официальной структуры управления контрактами

Используя результаты аудита, вы можете применить структурированный подход к управлению портфелем контрактов.Эта структура должна охватывать все элементы процесса управления контрактами и четко определять, что должно происходить на каждом этапе. План должен также включать такие вещи, как роли и отделы, ответственные за различные задачи и процессы, связанные с контрактами, способы измерения эффективности управления контрактами, а также любые инструменты и системы, которые следует использовать в процессе управления контрактами.

3. Упростить работу с помощью технологий

Внедрение специализированного программного обеспечения для управления контрактами может значительно улучшить ваши возможности по управлению портфелем контрактов, а также всеми сроками и результатами, связанными с контрактами в вашей организации.Когда ваш портфель достигает определенного размера или уровня сложности, становится практически невозможно эффективно отслеживать и действовать по каждому аспекту процесса управления контрактами, используя только ручные инструменты и системы. С правильным программным обеспечением для управления контрактами ваша организация может восстановить контроль над своим портфелем контрактов.

Преимущества программного обеспечения для управления контрактами

Каждый бизнес имеет уникальный набор задач и приоритетов управления контрактами. Определение того, какой тип программного обеспечения должен внедрить ваш бизнес, в конечном итоге сводится к поиску решения, которое соответствует вашему бюджету, решает самые большие проблемы с управлением контрактами и предоставляет систему, которую вы и ваша команда будете фактически использовать.

Независимо от того, какой тип решения вы выберете, вот некоторые из наиболее значительных преимуществ программного обеспечения для управления контрактами:

1. Единый источник истины

Программное обеспечение для управления контрактами

обеспечивает единое центральное место для хранения всех контрактов вашей организации, а это означает, что каждый пользователь точно знает, где найти нужную информацию о контракте. Использование программного обеспечения для управления контрактами предотвращает появление нескольких копий или версий контракта, что может вызвать путаницу и привести к тому, что люди будут работать над устаревшей версией соглашения.

2. Повышение прозрачности и понимания контрактов

Компаниям, не имеющим программного обеспечения для управления контрактами, часто приходится иметь дело с неуместными контрактами, разбросанными по разным столам, общим дискам и шкафам для хранения документов. Программное обеспечение для управления контрактами дает пользователям возможность искать любой контракт, пункт или ключевое слово по всему вашему портфелю контрактов и находить именно то, что вы ищете, за секунды.

3. Пониженный риск

Программное обеспечение

для управления контрактами помогает снизить риск контрактов несколькими способами, в том числе:

• Упрощение отслеживания дат и крайних сроков контрактов. Запланировав оповещения о ключевых датах и ​​крайних сроках контрактов, вы можете быть уверены, что вас никогда не застигнут врасплох, когда приближается крайний срок автоматического продления или наступает срок выполнения крупного контракта.

• Предоставление заинтересованным сторонам важной информации о контрактах — программное обеспечение для управления контрактами позволяет создавать отчеты на основе любых интересующих метаданных, обеспечивая повышенную прозрачность контрактов и понимание для руководителей отделов, команд руководства и других. Теперь команда юристов — не единственная группа, которая следит за соблюдением контрактов и их выполнением.

• Учиться на прошлых ошибках, а не повторять их. Отчетность по контрактам также дает вашей команде простой способ проанализировать ваше портфолио для выявления тенденций в прошлых соглашениях.Выделяя неэффективные контракты, вы можете работать над тем, чтобы понять, что у этих соглашений общего, и искать способы изменить структуру будущих контрактов.

4. Экономия времени

Одним из наиболее важных преимуществ программного обеспечения для управления контрактами является то, что оно экономит ваше время, а затем позволяет вам сосредоточиться на более важных задачах. Ручное управление контрактами утомительно и требует много времени, но большинство функций программного обеспечения для управления контрактами разработаны специально с учетом вашего времени.

• Онлайн-репозиторий с возможностью поиска означает, что вам не нужно тратить время на копание в шкафах, чтобы найти контракт или перечитывать 75-страничное соглашение, чтобы найти конкретный пункт или условие

• Автоматические оповещения устраняют необходимость вручную отслеживать важные даты для сотен или тысяч контрактов

• Функции искусственного интеллекта автоматически идентифицируют и помечают ключевую информацию в ваших контрактах, потенциально избавляя вас и вашу команду от необходимости тратить сотни часов вручную на ввод этих данных

• Функции электронной подписи позволяют подписывать контракты за считанные минуты, сокращая время, необходимое для заключения новых соглашений

• Роли пользователей на основе разрешений дают администраторам возможность назначать различные уровни доступа различным группам и пользователям, позволяя вашим коллегам находить ответы на свои вопросы, связанные с контрактами, не требуя вашего времени и внимания.

Внедрение специального программного обеспечения для управления контрактами упрощает процесс управления контрактами и позволяет ключевым сотрудникам юридического отдела тратить меньше времени на утомительные задачи по управлению контрактами и больше времени на стратегические, важные инициативы.

Управление контрактами и управление контрактами представляют собой два разных этапа процесса заключения контрактов, охватывающие периоды до и после подписания контракта и его вступления в силу. Чтобы гарантировать создание, выполнение, организацию, мониторинг и оптимизацию всех соглашений вашей организации в соответствии со стандартами компании, важно иметь надежные процессы и системы администрирования контрактов и управления контрактами.

Разница между соглашением о предоставлении услуг и контрактом

В чем разница между соглашением о предоставлении услуг и контрактом? Все контракты считаются соглашениями, но не все соглашения являются контрактами. Читать 3 мин.

Обновлено 26 октября 2020 г.

В чем разница между соглашением о предоставлении услуг и контрактом? Все контракты считаются соглашениями, но не все соглашения являются контрактами. Между контрактом и соглашением об оказании услуг есть небольшие различия. По сути, контракт следует более формальной схеме, чем соглашение. Соглашение может включать любое понимание между несколькими сторонами относительно того, что они обещают сделать друг для друга.Эти неформальные сделки, часто называемые «джентльменскими соглашениями», зависят от соблюдения соглашения всеми сторонами, а не от принуждения третьей стороны или угрозы юридических последствий.

С другой стороны, договор имеет обязательную юридическую силу, и суды могут обеспечить соблюдение условий, если они не выполняются. Соглашение гораздо менее жесткое и формальное. Если между сторонами контракта возникает спор, любая из сторон может обратиться в суд. Однако большинство контрактов не заканчивается в суде. Фактически, большинство контрактов можно заключить устно, если нет явной причины, по которой контракт должен быть написан.Письменный контракт защищает всех участников, если что-то пойдет не так.

В случае, если одна сторона считает, что другая сторона нарушила договор или не поддерживает свою сторону сделки, они могут подать иск и подать на эту сторону в суд. В ходе судебного разбирательства суд решит, имело ли место нарушение контракта, или если другие обстоятельства сводят на нет нарушение. Важно помнить, что только действующие контракты могут быть переданы в суд в суд.

Что требуется в контракте или соглашении об оказании услуг?

Для заключения соглашения все стороны должны понимать и согласовывать свои права и обязанности.В соглашении обычно отсутствуют один или несколько элементов, делающих договор юридически обязательным.

В контракте есть определенные требования, которые должны быть точно соблюдены, чтобы он был действительным. Следующие элементы необходимы для создания юридически обязательного контракта:

• Предложение и акцепт: контракт должен включать предложение, сделанное одной стороной, и принятие этого предложения другой стороной. Все стороны должны согласиться с любыми изменениями, внесенными в контракт, и никто не может быть принужден к согласию с условиями.Условия подразумевают, что все стороны стремятся к тому, чтобы соглашение было обязательным. Контракт не может быть создан, если одна из сторон несерьезна.
• Взаимное согласие: оферта и акцепт должны быть согласованы обеими сторонами без применения силы или принуждения. Все должны согласиться с точными условиями.
• Соображение: для того, чтобы быть действительным, нечто ценное должно перемещаться между двумя сторонами. Учет часто принимает форму денег, но это также могут быть товары или услуги. Обе стороны должны что-то обменять, например деньги, обмененные на услугу.Если только одна сторона предоставляет вознаграждение, соглашение является подарком, а не контрактом.
• Компетенция: Ни одна из сторон не может быть несовершеннолетней или кем-либо, кто некомпетентен в понимании того, на что они соглашаются. Все стороны должны понимать, что указано в контракте. Если одна из сторон будет признана некомпетентной, договор считается недействительным.
• Юридическая цель: Обязательный договор не может включать в себя какие-либо незаконные действия и должен быть правдоподобным для обеих сторон.Если соглашение основано на чем-то, что кажется невозможным, любая из сторон может изменить условия по своему усмотрению.

Контракт, отвечающий этим требованиям, считается подлежащим исполнению по закону, что означает, что одна сторона может подать на другую сторону в суд, если они не соблюдают условия контракта.
Разницу между соглашением и контрактом можно увидеть на следующих примерах. Если двое друзей соглашаются встретиться за ужином, а один из них не появляется, другой друг не может ничего сделать, чтобы получить компенсацию за потраченное впустую время, потому что это было соглашение что-то сделать, а не контракт.

В другом примере родитель соглашается выплатить долг своего ребенка. Соглашение написано и согласовано между ребенком и родителем, что делает его подлежащим исполнению контрактом.

Не все контракты нужно писать. Во многих случаях устное соглашение создает действительный контракт, если он соответствует критериям, перечисленным выше.

Если вам нужна помощь в разнице между соглашением об обслуживании и контрактом, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов.Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

контрактов на оказание услуг по сравнению с товарами: в чем разница?

Контракты везде. Независимо от того, владеете ли вы автомобилем, снимаете квартиру, имеете мобильный телефон, платите за кабель или даже просто платите сантехнику за ремонт протекающего крана, скорее всего, все эти действия регулируются контрактом.

Начало работы Заключите контракт на оказание услуг Ответьте на несколько вопросов. Об остальном мы позаботимся.

И хотя существует множество различных видов контрактов, вы, скорее всего, столкнетесь с контрактами на товары или услуги. Хотя оба они обеспечивают основу для транзакции, между контрактами на товары и услуги есть некоторые различия.

Договор купли-продажи товаров

Договор купли-продажи товаров (также известный как договор на товары) — это договор между двумя или более сторонами, которые договариваются о продаже товаров.Количество товара, цена за единицу, общая цена, а также условия оплаты (как правило, при доставке) оговариваются в контракте. Контракты на продажу товаров также содержат условия, касающиеся невыполнения или неисполнения обязательств любой из сторон, включая положение о непредвиденных обстоятельствах, препятствующих завершению контракта («стихийные бедствия» или «форс-мажор»).

Два быстрых, но важных примечания о Контрактах на товары:

1- Покупатель может включить в контракт условия, которые основываются на их принятии на основе проверки качества.Это называется договором о доставке и означает, что продавец не выполнил свои обязательства по договору до тех пор, пока товар не прибыл к покупателю.

2- Контракт на поставку связан, когда третья сторона — общий перевозчик — транспортирует товар продавцу. Продавцу нужно только безопасно передать товар обычному перевозчику, принять разумные меры для доставки и уведомить покупателя о том, что товар находится в пути. После этого любое повреждение товара, находящегося под контролем общего перевозчика, не должно быть виной продавца, и он не несет ответственности за убытки.

Контракт на оказание услуг

Контракт на оказание услуг — это договор между двумя или более сторонами, которые соглашаются на выполнение срочного задания или услуги. Подобно контракту на продажу товаров, контракт на оказание услуг определяет услуги, которые должны быть выполнены, и устанавливает приемлемый стандарт выполнения этих услуг. Контракты на оказание услуг также предусматривают условия в случае отказа предоставить услугу (или не соответствовать указанному стандарту), а также допускаются стихийные бедствия.

Контракты на товары и контракты на оказание услуг похожи в том, что они накладывают юридические обязательства на договаривающиеся стороны и требуют рассмотрения.Однако законы, регулирующие оба типа (Статут о мошенничестве и Единый коммерческий кодекс, а именно), правила, регулирующие частичное и полное исполнение, и меры по исправлению положения, необходимые в случае невыполнения договорных обязательств, кардинально отличаются. Перед заключением контракта важно проконсультироваться со знающим юристом.

Начало работы Заключите контракт на оказание услуг Ответьте на несколько вопросов. Об остальном мы позаботимся.

Начало работы Заключите контракт на оказание услуг Ответьте на несколько вопросов.Об остальном мы позаботимся.

Эта статья содержит общую юридическую информацию и не содержит юридических консультаций. Rocket Lawyer не является юридической фирмой и не заменяет адвоката или юридическую фирму. Закон сложен и часто меняется. За юридической консультацией обращайтесь к юристу.

Элементы договора — Центр судебного образования

Когда существует договор?

Когда сторона подает иск о нарушении контракта, первый вопрос, на который должен ответить судья, — существовал ли контракт между сторонами.Сторона, подавшая жалобу, должна доказать наличие четырех элементов, подтверждающих наличие контракта:

1. Предложение — Одна из сторон пообещала выполнить или воздержаться от совершения определенных действий в будущем.

2. Вознаграждение — что-то ценное было обещано в обмен на указанное действие или бездействие. Это может принимать форму значительных затрат денег или усилий, обещания оказать какую-либо услугу, соглашения не делать чего-либо или полагаться на обещание.Рассмотрение — это стоимость, которая побуждает стороны заключить договор.

Наличие возмещения отличает договор от подарка. Подарок — это добровольная и безвозмездная передача собственности от одного человека к другому без обещания чего-то ценного. Невыполнение обещания сделать подарок не подлежит исполнению как нарушение контракта, поскольку обещание не учитывается.

3. Акцепт — Оферта принята однозначно. Принятие может быть выражено словами, делами или исполнением, как предусмотрено в контракте. Как правило, акцепт должен отражать условия предложения. В противном случае принятие рассматривается как отказ и встречное предложение.

Если договор предусматривает продажу товаров (т. Е. Предметов, которые являются движимыми) между продавцами, то акцепт не должен отражать условия предложения, чтобы существовал действующий договор, за исключением случаев:

(a) условия акцепта существенно изменяют первоначальный контракт; или
(b) оферент возражает против в разумные сроки.

4. Взаимность — договаривающиеся стороны «пришли к согласию» относительно соглашения. Это означает, что стороны поняли и согласились с основным содержанием и условиями договора.

Когда сторона, подавшая жалобу, представляет доказательства того, что все эти элементы имели место, эта сторона выполняет свое бремя по представлению убедительных доказательств существования контракта. Чтобы сторона защиты могла оспорить существование контракта, эта сторона должна предоставить доказательства, опровергающие один или несколько элементов.

Нужно ли составлять контракт?

Как правило, письменный договор не требуется. Хотя Статут о мошенничестве требует, чтобы определенные типы контрактов составлялись в письменной форме, Нью-Мексико признает и обеспечивает соблюдение устных контрактов в некоторых ситуациях, когда Статут о мошенничестве не применяется.

Одним из важных различий между устными и письменными контрактами является срок давности, который устанавливает крайние сроки для подачи исков в отношении контракта.Для устных договоров срок давности составляет четыре года. NMSA §37-1-4. Для письменных контрактов общий срок давности составляет шесть лет. NMSA §37-1-3. Однако, если письменный договор предназначен для продажи товаров, срок давности составляет четыре года, если стороны не заключают договор на более короткий срок. NMSA §55-2-725. Более короткий период не может быть менее одного года.

Как толкуется договор?

Суд рассматривает договор в целом и в соответствии с обычным значением слов.Как правило, значение контракта определяется исходя из намерений сторон на момент его создания. Когда намерение сторон неясно, суды обращаются к любым обычаям и обычаям в конкретном бизнесе и в конкретной местности, которые могут помочь определить намерение. Что касается устных договоров, суды могут определить намерение сторон, учитывая обстоятельства заключения договора, а также порядок ведения дел между сторонами.

В чем разница между контрактом и меморандумом о взаимопонимании?

Хотя меморандум о взаимопонимании может предложить альтернативный способ налаживания отношений, важно учитывать, чем это соглашение отличается от официальных контрактов. Как объясняется в этом посте, плохое составление меморандума о взаимопонимании может вызвать серьезные юридические проблемы.

1. Обеспечение исполнения

Ключевое различие между контрактом и меморандумом о взаимопонимании — возможность принудительного исполнения.Контракты заключаются, когда две или более сторон намереваются заключить юридически обязательное соглашение. Стороны заключают договора после акцепта оферты с учетом. Стороны договора юридически обязаны соблюдать условия договора. В случае нарушения условий контракта стороны столкнутся с юридическими последствиями.

Суды также могут постановить, что стороны намеревались обеспечить исполнение только некоторых частей меморандума о взаимопонимании. Об этом свидетельствует недавнее дело, вынесенное Верховным судом Онтарио.В деле Georgian Windpower Corporation и др. Против Stelco Inc стороны заключили двухлетний меморандум о взаимопонимании. Однако соглашение было расторгнуто ответчиком до истечения двухлетнего периода. Суд присудил истцу возместить убытки за неправомерное прекращение некоторых, но не всех условий соглашения.

2. Краткое изложение ожиданий, а не перечень обязательств

Меморандум о взаимопонимании — это документ, используемый для формулирования соглашения между двумя или более сторонами.В документе, скорее всего, будут подробно описаны объем соглашения, продолжительность соглашения и указано, как его можно расторгнуть. Меморандум о взаимопонимании часто используется до того, как стороны будут готовы заключить официальное соглашение. Стороны могут использовать меморандум о взаимопонимании, чтобы обозначить ожидания и обязанности до достижения полного соглашения.

Однако, в отличие от контрактов, меморандум о взаимопонимании не должен быть юридически обязательным соглашением. В результате стороны обычно могут расторгнуть соглашение без каких-либо юридических последствий.

3. Намерение (или его отсутствие) заключить юридически обязательное соглашение

Хотя между контрактом и меморандумом о взаимопонимании существуют явные теоретические различия, практические различия между этими двумя соглашениями могут быть ограничены намерениями сторон. Соглашение вступает в силу при наличии доказательств того, что стороны намеревались заключить юридически обязательное соглашение.

Таким образом, возможность принудительного исполнения меморандума о взаимопонимании зависит от намерений сторон.Если стороны не желают сделать свое соглашение юридически обязательным, суды не будут обеспечивать исполнение документа. Однако, если стороны демонстрируют намерение сделать соглашение юридически обязательным, суды могут постановить, что стороны фактически заключили договор.

Выводов:

• Теоретически контракты и меморандумы о взаимопонимании должны существенно различаться по степени их исковой силы
• Как показано в приведенном выше случае, простое обозначение документа меморандумом о взаимопонимании не гарантирует, что суды не могут обеспечить исполнение соглашения
• Если стороны не желают заключать юридически обеспеченное соглашение, меморандум о взаимопонимании должен быть тщательно составлен, чтобы выразить это желание.Невыполнение этого требования может привести к значительным нежелательным последствиям.

Разница между соглашением и контрактом (с примерами, сходствами и сравнительной таблицей)

Последнее обновление: , 26 июля 2018 г. , Surbhi S

Есть старое утверждение: « Все контракты являются соглашением, но все соглашения не являются контрактами », что подразумевает, что соглашение отличается от контракта. Не зная этого факта, мы ежедневно заключаем сотни соглашений, которые могут связывать или не связывать нас юридически.Те, которые связывают нас юридически, известны как договор , а остальные — договор .

Таким образом, вступил в силу Закон о контрактах с Индией, который был принят британским правительством, потому что в то время они управляли Индией. Акт дает основу для всех соглашений и договоров. Этот закон действовал на всей территории страны, кроме штата Джамму и Кашмир.

Теперь давайте разберемся в основных и особых различиях между Соглашением и Контрактом, касающимся Закона о индийских контрактах 1872 года.

Содержание: контракт против соглашения

1. Таблица сравнения
2. Определение
3. Ключевые отличия
4. Сходства
5. Примеры
6. Заключение

Сравнительная таблица

Основа для сравнения	Соглашение	Контракт
Значение	Когда предложение принимается лицом, которому оно сделано, с должным вниманием, это соглашение.	Если соглашение подлежит исполнению по закону, оно становится контрактом.
Элементы	Предложение и акцепт	Соглашение и обеспечение исполнения
Определено в	Раздел 2 (e)	Раздел 2 (h)
В письменной форме	Не обязательно	Обычно записывается и регистрируется
Юридическое обязательство	Не создает юридического обязательства	Создает юридическое обязательство
Один в другой	Каждое соглашение не обязательно должно быть контрактом.	Все договоры договорные
Область действия	Широкая	Узкая

Определение соглашения

Когда человек (обещатель) предлагает что-то другому (обещающему), и заинтересованное лицо принимает предложение с равноценным вниманием, это обязательство называется соглашением. Когда два или более чем два человека соглашаются об одном и том же в одном и том же смысле (то есть Consensus ad idem), эта идентичность умов является соглашением.Ниже приведены типы договоров:

• Соглашение о пари
• Соглашение недействительно
• Аннулируемое соглашение
• Подразумеваемое соглашение
• Экспресс-соглашение
• Условное соглашение
• Незаконное соглашение.

Его также можно определить как . Контракт, не имеющий исковой силы по закону, известен как соглашение .

Определение договора

Чтобы быть точным, имеющее юридическую силу соглашение о совершении или невыполнении действия известно как контракт.Контракт должен содержать следующие элементы: предложение и акцепт, адекватное и безусловное рассмотрение, свободное согласие, мощность, законный объект, определенность, намерение создать юридические обязательства, и Соглашение не должно быть объявлено недействительным.

Договор может быть устным или письменным. Основные виды контрактов:

• Недействительный контракт
• Аннулируемый контракт
• Действующий договор
• Односторонний договор
• Двусторонний договор
• Экспресс-контракт
• Молчаливый контракт
• Условный контракт
• Подразумеваемый контракт
• Исполненный договор
• Исполнительный договор
• Квази-контракт и т. Д.

Ключевые различия между соглашением и контрактом

Пункты, приведенные ниже, существенны в том, что касается разницы между соглашением и контрактом:

1. Обещания и обязательства, составляющие вознаграждение для сторон одного и того же согласия, известны как соглашение. Соглашение, имеющее юридическую силу, известно как контракт.
2. Соглашение определяется в разделе 2 (e), а Контракт — в разделе 2 (h) Индийского Закона о контрактах 1872 года.
3. Основными элементами соглашения являются предложение и его принятие тем же лицом, которому оно было заключено, для надлежащего рассмотрения. И наоборот, основными элементами соглашения являются соглашение и его исковая сила по закону.
4. Каждое соглашение — это не контракт, но каждый контракт — это соглашение.
5. Соглашение не нужно давать в письменной форме, но контракты обычно пишутся и регистрируются.
6. Соглашение не связывает какую-либо сторону юридически к исполнению.В Контракте люди юридически обязаны выполнять свою часть.
7. Сфера действия соглашения шире, чем контракт, потому что оно охватывает все типы соглашений, а также контракты. Напротив, объем договора относительно уже, чем договор, поскольку он охватывает только то соглашение, которое имеет юридическую силу.

Сходства

• Предложение
• Приемка
• рассмотрение

Примеры

1. Мохан и Ришаб решили пойти пообедать в воскресенье.Мохан не пришел на обед, и это привело к потере времени Ришаба. Теперь Ришаб не может заставить Мохана возместить ущерб, так как решение пойти на обед — это не контракт, а внутреннее соглашение.
2. Варун обещает своему младшему брату Ануджу выплатить долги, и соглашение было в письменной форме, а также зарегистрировано. Это действующее соглашение, которое может быть исполнено.

Заключение

В начале этой статьи задается вопрос, ответ на который здесь, т.е.е. заключаются только юридически обеспеченные соглашения, это означает, что они должны иметь возмещение, законный объект, стороны дают свое согласие свободно, они имеют право заключать договор, и соглашение не объявляется недействительным. Если любое из вышеперечисленных условий не выполняется, договор перестает быть контрактом. Таким образом, можно сказать, что все соглашения не являются контрактами.

.