Отпускные как считаются: Онлайн-калькулятор отпускных 2021 | Как рассчитать отпускные в 2020 и 2021 году? — Контур.Бухгалтерия

Срок для перечисления НДФЛ установлен в п. 6 ст. 226 НК РФ. Уплатить налог в бюджет следует не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

За несвоевременное перечисление налога, то есть за недобросовестное исполнение обязанностей налогового агента, ст. 123 НК РФ предусмотрен штраф в размере 20% от суммы, подлежащей удержанию или перечислению. Кроме того, организация за нарушение срока должна уплатить пени. Как известно, их сумма рассчитывается за каждый день просрочки и принимается равной 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Когда в судах согласья нет

Являются ли отпускные зарплатой? Как мы уже пояснили, от этого зависит дата перечисления налога с данной выплаты. Если оплату отпуска считать заработной платой, то НДФЛ необходимо уплачивать в последний день месяца. Если не признавать ее таковой, налог должен быть перечислен в бюджет в день ее выплаты, независимо от того, за какой месяц она начислена.

Отпуск без труда

Президиум ВАС РФ указал, что отпускные не являются заработной платой. Поэтому НДФЛ с таких выплат должен быть перечислен в день их выплаты работнику. Аргументы в обоснование данной позиции приведены выше (на момент подписания номера в печать постановлению еще не был присвоен номер). Как видим, позиция ВАС РФ и Минфина России совпала.

На наш взгляд, причислять отпускные к заработной плате действительно ошибочно. Ведь отпускные — это не оклад, а средний заработок, который рассчитывается на основании данных об оплате труда. Кроме того, отпускные выплачивают за то время, когда отсутствует предмет оплаты (труд). Поэтому называть их зарплатой неверно.

Итак, перечислять НДФЛ с оплаты отпуска необходимо в день ее выплаты. Уплата налога в бюджет в сроки, установленные для «зарплатного» НДФЛ, то есть в последний день месяца, повлечет за собой штраф и пени.

Нередко отпуск начинается в одном месяце, а заканчивается в другом. Такими месяцами могут оказаться, например, декабрь 2011 г. и январь 2012 г. Тогда речь пойдет о разных налоговых периодах. В подобной ситуации бухгалтер должен решить, в каком месяце (или даже году) отражать доход в виде оплаты отпуска и удержанный с нее налог в справке по форме 2-НФДЛ.

Содержание статьи

Общие сведения об отпускных: правила начисления и выплаты

Ежегодный оплачиваемый отпуск – гарантированный отдых для каждого работника. А для того, что бы этот отдых проходил как того хочет отдыхающий, нужны справедливые отпускные.

Общие сведения

Правила, касательные отпуска и отпускных следующие:

• На время отпуска за сотрудником остается его работа.
• Продолжительность – 28-мь дней.
• Время, проведенное на отдыхе, оплачивается работодателем.
• Стаж, необходимый для полного отпуска – год. Он является объективным основанием для расчета отпускных.

Заявление при выплате отпускных

Что это такое

Трудовой кодекс указывает на отпуск, как на время отдыха. Но это время отдыха заработано сотрудником его рабочей деятельностью в течение года. Следовательно, отпускные относятся все же к оплате труда. На это указывают такие моменты:

• Отпускные и зарплата выплачивается из одного источника.
• Арбитражный суд в своем постановлении определил отпускные к заработной плате.
• Отпускные – компенсационная выплата, а ТК относит выплаты подобного характера к заработной плате.

Нормативное регулирование

Регулируют же все относящиеся к отпускам такие документы:

• 114-я статья ТК с правилами оформления.
• 120-я статья ТК с порядком их исчисления.
• 139-я статья ТК с правилами оплаты.
• 922-е правительственное постановление про начисление отпускных.

Что выгоднее — компенсация за неиспользованный отпуск или отпускные

В отдельных случаях, вместо обязательного отпуска, можно получить его компенсацию. Выбор надо делать с учетом собственных потребностей, исходя из следующей информации:

• Рассчитывается отпуск и компенсация по одной методике.
• Следовательно, по деньгам они равны.
• Кроме случаев, когда для расчета выпадают разные периоды. Но тогда может быть меньше как отпуск, так и компенсация.

Их выплата

Расчет, выплата, как и другие действия с отпускными регулируются ТК. И во избежание конфликтных ситуаций, надо следить за соблюдением всех нормативных правил и указаний.

Как рассчитать отпускные и больничные

Правила начисления отпускных

• Отпуск длится 28-мь дней. Так как это дни календарные, то выходные в них входят.
• Расчет ведется по среднему заработку.
• Отсюда следует то, что размер отпускных меньше зарплаты. Так как при расчете дневного заработка оклад делится на число рабочих дней (22), а отпускные на календарные (28).
• Для удобства расчета принимается усредненное число дней за месяц, которое приравнивается к 29,3 дням.

• При этом зарплата вместе с положенными отпускными не выплачивается.
• Для расчета отпускных выбирается общая зарплата за 12-ь месяцев, а если сотрудник их еще не проработал, то половина года.
• Если за этот период у рабочего вовсе не было заработка, то для расчета берутся предшествующие 12-ь месяцев.
• Отпуск отнесен к исключительному для расчета средней зарплаты периоду, поэтому отпускные в отпускных не учитываются.

Важно знать, что включается в отпускные. Это:

• Сама зарплата (оклад, сделка, начисленные проценты).
• Премии за работу.
• Надбавки за классность, перевыполнение плана, качество и сложность работы.
• И другие возможные выплаты, но только за работу.

Как правильно рассчитать

Порядок расчета таков:

• Определение календарного периода для расчета.
• Расчет суммы заработанных за период денег (только «трудовых»).
• Вычисление календарных дней в конкретном расчетном периоде.
• Далее – определение нужного количества дней отпуска.
• Вычисление среднего в день заработка.
• Сам расчет отпускных.

В ТК, размер отпускных, выдаваемых на руки, не приравнивается к окладу или зарплате сотрудника. Он:

• Рассчитывается бухгалтерией.
• Основой для всего расчета является полученный средний доход в 1-ин день.
• При расчете учитывается и продолжительность данного отпуска, которая определена ТК в диапазоне 14 – 28 дней.

Важные нюансы

Есть еще некоторые моменты, без понимания которых невозможно правильно рассчитать отпускные. Вот они:

• Отпускные при увольнении. Администрация обеспечивает компенсацию за все неиспользованные дни. Вначале подсчитываются календарные дни, которые не были отгуляны. Затем средний заработок. И сумма компенсации.
• Отпускные до и после декрета. Перед декретом расчет отпускных такой же, как и в общем случае. Если весь отпуск взять не удается (часть уже была, или еще не проработала года), отпускные считаются на оставшуюся часть. При расчете отпуска после декрета, время пребывания в декрете исключается.
• Алименты с отпускных высчитываются и переводятся получателю в срок не позже 3-х дней после получения отпускных плательщиком алиментов.
• Премия при расчете. Те премии, которые назначаются рабочему непосредственно за трудовые достижения, включаются в расчет для отпускных, если это предусмотрено в каком-либо из внутренних нормативных документов компании. Индивидуальный или коллективный договор, положение о премировании.
• Больничный и расчет отпускных. В отпускных учитываются только отработанные в данном расчетном периоде выплаты. А время на больничном – исключенный из расчетов период. Следовательно, больничные в расчетах не учитываются.
• Налогообложение отпускных. Как с основного, так же и с дополнительного отпуска удерживаются НДФЛ и выплаты ФСС.
• Если вовремя не обеспечили выплату отпускных. В этом случае можно добиваться положенного по закону посредством обращений в трудовую инспекцию или суд. Так же работник обладает правом задержаться, и уйти в отпуск после выплаты причитающихся ему денег.
• Отпускные за полгода. В этом случае в расчет берется расчетный период за 6-ть месяцев и доход за данное время.
• Отзыв из отпуска без проведения перерасчета отпускных. Это возможно с согласия самого сотрудника. Так как и перерасчет отпускных. Если отозванный на перерасчет не согласился, то на это указывается в приказе. А денежные «излишки» идут на предоставление вместо отпуска дополнительных дней отдыха.
• Сроки выплаты отпускных. Рекомендации Минтруда – за 3-и календарных дня.
• Страховые взносы. Так как отпускные приравниваются к оплате за труд, то и взносы для ФСС платить с них необходимо на общих основаниях.

Из чего складываются отпускные, рассказывает это видео:

ВАС решил, что отпускные — это не зарплата

Когда следует перечислить НДФЛ с отпускных — эта дилемма легла в основу налогового спора, дошедшего до Высшего арбитражного суда. Во вторник президиум ВАС разбирался в экономической сущности отпускных.

В итоге ВАС все же не приравнял отпускные к зарплате. НДФЛ по ним необходимо выплачивать в день их фактической выплаты, не дожидаясь конца месяца, за который они начислены.

Рекомендуйте новость коллегам:

Комментарии читателей

Если не путаю, Президиум наоборот сказал, что зарплата зарплатой, а ндфл с отпускных надо в день выдачи отпускных перечислять
http://www. youtube.com/watch?v=joSurGLXT7o&feature=youtu.be
0 0

Это они могли там полемизировать, рассматривать разные подходы со стороны судов (как и описано в определении).

В общем судя по результативной части — приравнял к зарплате. Дождемся мотивировочной части и тогда отпишемся точнее. 0 0

Президиум принял постановление именно в пользу налоговиков, которые придерживались позиции, что отпускные это НЕ ЗАРПЛАТА и НДФЛ с них нужно удерживать не дожидаясь конца месяца. Позиция налоговиков, суда кассационной инстанции и Президиума здесь совпали. И из видеотрансляции заседания Президиума на ютюбе это тоже прослеживается, аргументы налоговиков в пользу того, что отпускные для целей определения момента удержания НДФЛ не являются зарплатой оказались более убедительными 0 0

спасибо. учтем
и извиняюсь за ошибку. мелькнула было мысль в пользу сомнений насчет приравнивания к зп — а в конце КАКОГО месяца перечислять налог (с учетом что отпускные заранее платят)? , но что налогоплательщик мог их выплатить в середине месяца и после этого до конца месяца не перечислять НДФЛ. такое в голове не укладывается)) 0 0

Странно, первоначально был сделан другой вывод.
.
В итоге, судя по результативной части решения, ВАС все же счел отпускные зарплатой. «Таким образом, при определении даты фактического получения дохода в виде оплаты отпуска следует руководствоваться пунктом 2 статьи 223 Налогового Кодекса», сказано в упомянутом определении. 0 0

провалили туляки простое дело. лучше б не брались.
надо было указывать на авансовую природу выплаты отпускных по ТК. нельзя было выплачивать отпускные после расчётного «удержания» НДФЛ. надо было выплачивать отпускные как делают все нормальные большие фирмы — грязными начисленными суммами и с округлением до целых тысяч.
когда барышня говорила о ежедневных массовых уходах летом в отпуск — необходимо было подчеркнуть, что авансовые выплаты были БЕЗ всякого расчёта НДФЛ и в полных тысячах или сотнях. иначе у кассира поехала бы крыша от отстёгивания некруглых сумм в копейках каждому отпускнику. как аванс выдаётся крупными купюрами, так и отпускные. природа одна.
а этому господину юристу ФНС я бы обязательно задал бы вопрос:
— пусть отпуск в две недели прошёл в середине-конце декабря 2011 года, но у фирмы был временный кассовый разрыв и не было денег на выплату. реально отпускные были выплачены в середине января 2012 года, после выхода отпускника на работу. означает ли позиция ФНС, что доход по отпускным возникает не в 2011 году, а в 2012 году? Позиция ФНС приводит к абсурду: отпуск прошёл в декабре 2011 года, а в справке 2-НДФЛ его не будет ни в доходе этого года, ни в НДФЛ_исчисленный, ни в НДФЛ_удержанный. 0 0

«Странно, первоначально был сделан другой вывод.»

да, был. но он был неправильный. не посмотрела видео из-за цейтнота , mea culpa. А в данном случае, когда в определении нормально не изложены обстоятельства дела, надо было.

«Позиция ФНС приводит к абсурду»

логично, если б ВАС постановил, что более ранняя из дат должна быть датой уплаты НДФЛ: последний день месяца начисления или дата фактической уплаты. возможно, в мотивировочной части будет.. (не зря же по зарплате есть этот п.2 ст.223 — если задерживают выплату зп, то НДФЛ все равно вовремя). Почему и логичнее было бы приравнять все-таки к зарплате 0 0

вышло постановление ВАС
из которого следует, что отпускные — это все-таки зарплата, но при этом не все зарплатные нормы к ним применимы 0 0

»

ЗарплатаЗа выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

Отличная статья 0

Как считаются отпускные дни на предприятиях и учреждениях

Каждому работнику, который осуществляет свою трудовую деятельность, положен законный отпуск.

Поэтому он должен знать, как считаются отпускные дни.

Это нужно для того, чтобы не только правильно распланировать свой отдых, но и знать какое денежное вознаграждение ему должно быть начислено.

Рассчитать положенное количество дней не представляет особой сложности, и об этом будет рассказано ниже.

Навигация по статье

Правовые основания отпуска

Трудовой кодекс нашего государства четко гласит о том, что каждый работающий человек имеет право на очередной отдых (отпуск), а работодатель обязан его предоставить. Установлены следующие виды отпусков:

• очередной, минимальная продолжительность которого составляет 28 дней, но предприятия и учреждения вправе увеличивать количество дней в своих внутренних документах
• по уходу за ребенком, его продолжительность устанавливается специальным законодательством
• по беременности и родам, он предоставляется женщинам, еще его называют больничным
• учебный, который дается тем лицам, которые проходят обучение и отправляются на сдачу экзаменов, или сессию
• дополнительный, который можно взять за свой счет, в виде различных отгулов по семейным обстоятельствам
• больничный, если работник заболел, и ему необходимо лечение
• специальный, дается служащим, что работают в исключительных климатических зонах (например, север)

Следует отметить, что работодатель обязан предоставлять такой отдых согласно утвержденному графику, и после того как сотрудник отработал один календарный год. В некоторых случаях допускается возможность взять отпуск по прошествии трудового стажа в 6 месяцев, но его длина будет меньше (не более одной недели).

Сотрудник имеет право не взять очередной отдых, но в таком случае ему будет положена денежная выплата в размере положенных отпускных начислений.

Процесс расчета отпускных дней

Разобравшись в том, какие виды отпусков существует, можно переходить к правилам их расчета.

В основном на всех предприятиях и учреждениях количество дней для отдыха составляет 28 дней.

То есть после отработанного календарного года, сотруднику положено данное количество времени для заслуженного отпуска.

Для того, чтобы правильно разбираться в правила расчета, нужно владеть формулой расчета она состоит из двух основных частей.

Первая это средняя величина, которая берется исходя из количества отпускных дней за один отработанный месяц. Она составляет 2.33 дня.

Вторая величина, это количество отработанных дней, куда не входит время нахождения на больничном, отгулы, отсутствие на рабочем месте по неуважительным причинам.

Таким образом, формула расчета простая: количество отработанных месяцев умножается на 2.33, и получается время отпуска. Например, за пол — года он будет равняться: 6 х 2.33 = 13.98 дней, то есть после округления это две недели.

Более сложная задача состоит у тех организаций, где длина отпуска более 28 дней, например 34 дня. Тогда за один месяц общее количество дней будет составлять: 34 : 12 = 2.833.

Многих интересует вопрос о том, как считаются отпускные дни с выходными. Чтобы с этим разобраться, необходимо изучить Трудовой кодекс, а также иные нормативные акты, которые регулируют данный вопрос.

Анализируя их можно прийти к выводу, что выходные дни, куда включаются и праздничные, не учитываются при расчете дней отпуска, и никоем образом не влияют на их количество.

Но есть один нюанс. Если день выхода сотрудника из отпуска припадает на выходной, или праздничный, значит, он должен явиться на рабочее место после выходного или праздничного.

Но обязывать работника выходить на работу в рабочий день, который идет перед выходным или праздничным запрещено, поскольку такое требование сокращает его обязательный отдых, и это нарушение.

Некоторые рабочие, которые знают свои права, идут на заслуженный отдых в те месяцы, когда много государственных праздников, например в мае, или в начале января. Таким образом, они увеличивают свой отпуск на количество праздничных дней, и это законно.

Последний момент, это определение количество рабочих часов, что не войдут в учет отпуска. Как было указано, это больничные, прогулы, а также отсутствие на рабочем месте по семейным обстоятельствам, или прогул.

Если суммарное количество таких дней будет равно месяцу, значит, от 28 нужно будет отнять 2.33, и соответственно время отдыха уменьшится до 26 дней.

Если же, количество больничных,  прогулов, и других причин отсутствия на работе будет меньше месяца, значит, сотруднику предоставляется полный отпуск.

Если работодатель считает количество праздничных и выходных дней в общую сумму отпуска, это серьезное нарушение. Этого делать нельзя.

Расчет специальных отпусков

Некоторые люди работают на предприятиях, которые располагаются в особых климатических поясах, либо сильно влияют на здоровье человека (работа во вредных условиях).

Для этой категории устанавливают специальный отпускной режим, который закреплен в разных Постановлениях правительства, и он увеличивает количество дней отдыха.

Процесс расчета таких отпусков следующий.

Сначала учитывается обязательное количество дней, а затем к ним прибавляется так называемая надбавка в виде дополнительных суточных часов.

Для разных профессий, и климатических поясов такая надбавка может отличаться. Кому-то добавляется 10 дней, кому 4. Для того чтобы об этом узнать нужно обратится в администрацию предприятия.

Служащие, которые имеют право на такой льготный отдых следующие:

• космонавты, и приравненные к ним работники указанной отрасли
• военнослужащие, а также приравненные к ним сотрудники полиции, и других военизированных правоохранительных органов (например, ФСБ, пограничники, прокуратура, служба по исполнению наказаний, судьи)
• работники, которые осуществляют свою трудовую деятельность в условиях севера, а также иных приближенных округов
• те, кто работают на вредных предприятиях, перечень которых устанавливается нормативными актами
• работники горнодобывающих и металлургических предприятий
• моряки, которые ходят в дальние плавания, а также летчики, в зависимости от налетанных часов
• работники таможни

Процесс расчета отпускных дней у них происходит по схеме, которая расписана выше, и ничем не отличается. Даже если количество времени на их отдых бывает от 30 до 50 дней.

Для сравнения: если сотрудник полиции не отработал полный год, а решил идти на отдых через 6 месяцев, то ему будет положено всего 15 дней (при положенном отпуске 30 календарных дней).

Отвечая на вопрос, как считаются отпускные дни в выходные, для таких категорий служащих, можно дать однозначный ответ, так же как и для других работников.

Данная специальная категория также пользуется нормами специального законодательства, которое регулирует порядок их прохождения службы.

Процесс расчета отпускных не представляет сложности, главное знать число положенных дней отдыха, и количество полных отработанных дней в году. Далее идет простой математический расчет.

Подробнее о расчете отпускных дней — на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Владимир Путин решил вопрос с отпускными выплатами получающим «ковидные» премии медикам

На онлайн-встрече с медработниками накануне их профессионального праздника 20 июня Владимир Путин напомнил, что в начале эпидемии были приняты особые меры поддержки медиков, которые непосредственно оказывают помощь больным коронавирусом. На стимулирующие выплаты в регионы были перечислены средства из резервного фонда правительства. Эти премии были освобождены от налога на доходы физических лиц.

«Но считаю, что только этого недостаточно. Наряду с налогами нужно решить и такой чувствительный вопрос, как отпускные. Тем более что свои планы на летний отдых многие медицинские работники откладывают, переносят на более поздний срок», – отметил Путин.

Речь идет о стимулирующих выплатах медикам за работу с пациентами с COVID-19, установленных постановлениями правительства № 415 и 484. В соответствии с Трудовым кодексом «ковидные» премии учитываются при расчете средней заработной платы. У тех, кто их получил, размеры командировочных и отпускных выплат также должны увеличиться. В бюджете ФОМС денег на это нет, и руководитель фонда Елена Черникова направила запрос в Минздрав с просьбой определить источник финансового обеспечения расходов медицинских организаций на вышеназванные статьи.

Путин сообщил, что все дополнительные выплаты к зарплате должны быть в обязательном порядке учтены при расчете отпускных для медицинских работников. Средства на эти цели регионам выделит федеральный бюджет.

«Прошу правительство, Минздрав страны держать вопросы выплат повышенных отпускных медицинским работникам на постоянном контроле, чтобы здесь не было никаких сбоев», – сказаал президент.

Он добавил, что считает необходимым сохранить все федеральные выплаты и региональные надбавки для медицинских работников, которые продолжают работать с больными коронавирусом, еще на два месяца – июль и август.

Кроме того, президент предложил поощрить 15 тыс. студентов, ординаторов, аспирантов, которые участвовали в борьбе с эпидемией. Он поручил правительству разработать для этого конкретные механизмы, включая льготы и преференции при продолжении дальнейшей учебы по специальности.

Как начисляют отпускные и когда в этом году «выгоднее» брать отпуск?

Разберемся в этом вопросе вместе с HeadHunter.

Чтобы рассчитать отпускные, выясняют средний дневной заработок — СДЗ. Это общая сумма дохода за год, которую делят на 12 (по количеству месяцев в году) и на 29,3 (среднее количество дней в месяце). Полученную сумму умножают на количество дней отпуска.

В расчет СДЗ не входят периоды отпуска, больничного, командировок и других дней, когда сотрудник также получает не обычную зарплату, а средний заработок. Расчет регулируется статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней зарплаты №922.

Почему отпускные меньше зарплаты

Неприятный факт: часто отпускные оказываются меньше зарплаты.

Выплата за месяц с отпуском делится на две части: зарплатная и «отпускная». Разница возникает из-за того, что считаются эти части по-разному.

Зарплату за отработанные дни считают просто: оклад делят на количество рабочих дней в месяце и умножают на количество отработанных дней. Например, в августе этого года 22 рабочих дня, а в мае — 18. Один рабочий день в мае будет стоить дороже, чем в августе.

Средний дневной заработок — основа отпускных — считается по календарным, а не рабочим дням. Поэтому обычно СДЗ меньше, чем стоимость рабочего дня. Когда отпуск приходится только на рабочие дни — например, понедельник, вторник и среду, — то за эти три дня человек получает три СДЗ. А из его зарплаты вычитают три рабочих дня, которые, как правило, стоят дороже.

Чтобы брать отпуск было выгоднее, захватите в его счет выходные: они не отнимают рабочих дней из зарплаты, но входят в расчет отпускных. Так, вопреки стереотипам, брать оплачиваемый отпуск в мае между праздниками выгодно, если в отпуск входят выходные дни. А вот в конце месяца ситуация меняется: отпуск в последние недели мая ударит по кошельку.

«Наиболее выгодное время для отпуска в этом году – июль и октябрь, в них, согласно производственному календарю, по 23 рабочих дня, это больше, чем во все остальные месяцы. Получается, что стоимость одного рабочего дня в июле и октябре ниже, чем, например, в июне, где рабочих дней всего 19 – и с точки зрения зарплаты отдыхать выгоднее именно в «длинные» месяцы», — рассказывает Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.

PARK72.RU

Учитываются ли мои выходное пособие, оплачиваемый отпуск и отпускные как заработанный доход для социального обеспечения?

Economic Security Planning, Inc.

В сегодняшней колонке рассматриваются вопросы о том, засчитываются ли (и когда) выходное пособие и оплачиваемый выходной день в качестве заработной платы в рамках теста социального обеспечения, о некоторых потенциальных последствиях ранней подачи заявки и некоторых требованиях к выплате пособий по разведенному супругу. Ларри Котликофф — профессор экономики в Бостонском университете, основатель и президент компании Economic Security Planning, Inc, которая занимается маркетингом Maximize My Social Security и MaxiFi Planner.

Подробнее Спросите Ларри, ответы здесь.

У вас есть вопросы по социальному обеспечению, на которые вы хотите получить ответы? Спросите Ларри о социальном обеспечении здесь.

Учитываются ли мои выходное пособие, оплачиваемый отпуск и отпускные как заработанный доход для социального обеспечения?

Привет, Ларри! Я начал получать пособие по социальному обеспечению вдовы в январе 2019 года. Я только что получил письмо, в котором говорится, что они не могут выплачивать мои пособия с января 2019 года по апрель 2019 года, потому что я работаю.Я не работал. Я был на временной нетрудоспособности, получая краткосрочную нетрудоспособность в штате Нью-Джерси через компанию, в которой я работал. Мне дали выходное пособие, выплатили отпускные и выплатили отпускные. Могут ли эти выплаты отражаться как заработанный доход?

Когда я подал заявление в Социальное обеспечение, я спросил, могу ли я получить пособие по временной нетрудоспособности и пособие по вдовству, и мне ответили утвердительно, и теперь они просят меня вернуть 10 тысяч долларов. Спасибо, Эми

Привет, Эми, да. Любая полученная вами компенсация, на которую вы получили форму W-2, скорее всего, будет считаться заработанным доходом для целей теста на заработок в системе социального обеспечения, но если вы последний раз работали в 2018 году, то все, что вам заплатили в 2019 году, скорее всего, будет исключено из подсчета. к тесту доходов за 2019 год.Социальное обеспечение относится к этому типу компенсации как к специальной выплате заработной платы (SWP), и они используют специальную форму (SSA-131) для документирования этого типа выплаты.

Судя по вашему описанию, похоже, что вы, вероятно, можете попросить Социальное обеспечение удалить переплату, о которой вы были уведомлены, если ваш бывший работодатель заполнил форму SSA-131 и отправил ее в Социальное обеспечение. Однако, возможно, лучше всего будет начать с звонка в Службу социального обеспечения, чтобы объяснить обстоятельства. Бест, Ларри

Получит ли моя жена больше, если подаст на супружеское пособие?

Привет, Ларри! Мы с женой выйдем на пенсию в 2022 году.Мне будет 62, а ей 63. Социальное обеспечение показывает ей 750 долларов в месяц, а мне 1950 долларов в месяц в то время. Получит ли она больше, если подаст заявление на супружеское пособие? Спасибо, Томас

Привет, Томас! Ваша жена не может подать заявление на супружеское пособие, если в то же время от него не требуется подавать собственное пособие. Если вы получаете пенсионное пособие, и если ваша сумма основного страхования (PIA), которая равна вашему пенсионному пособию по полному пенсионному возрасту (FRA), более чем в два раза превышает размер PIA вашей жены, тогда ей будут выплачивать ей собственное пособие плюс частичное или избыточное семейное пособие.Если она начнет рисовать до достижения полного пенсионного возраста (FRA), каждая ставка пособия будет снижена в соответствии с возрастом.

Вы и ваша жена можете рассмотреть возможность использования программного обеспечения моей компании — Maximize My Social Security или MaxiFi Planner — для анализа имеющихся вариантов, прежде чем решать, когда подавать заявление на получение пособия. Калькуляторы социального обеспечения, предоставленные другими компаниями или некоммерческими организациями, могут дать правильные советы, если они были созданы с особой тщательностью. Бест, Ларри

Должен ли размер пособия моей бывшей быть более чем в два раза больше, чем у меня, чтобы я мог получить пособие для разведенного супруга?

Привет, Ларри, я был женат с 1965 по 1982 год.Мне 72 года, а моему бывшему 79. У меня есть наш развод и дата его рождения, но не его номер социального страхования. Как я могу узнать, могу ли я подать заявление на пособие для разведенного супруга? Я получаю 1401 доллар, прежде чем они возьмут на себя медицинскую страховку. Должно ли его пособие быть вдвое или даже больше, чтобы я мог получать пособия на основе его послужного списка? Спасибо, Холли

Привет, Холли, в основном да. Предполагая, что ваш бывший живет, 50% его первичной страховой суммы (PIA) должно быть больше, чем ваша полная PIA, чтобы вы могли иметь право на получение пособия для разведенного супруга.PIA человека равна его ставке пенсионного пособия Social Security, если он начинает рисовать в полном пенсионном возрасте (FRA). Однако, если ваш бывший умрет раньше вас, вы потенциально можете иметь право на получение более высокой ставки из вашей ставки пособия или полной ставки пособия вашего бывшего.

не может сказать вам, сколько получает ваш бывший, но они должны быть в состоянии сказать вам, имеете ли вы право на пособие для разведенного супруга. Или вы можете просто подать заявление на пособие разведенному супругу, чтобы получить официальное решение.Если вы не знаете номер социального страхования своего бывшего, вы все равно сможете подать иск, если предоставите достаточные доказательства своей личности и родства. Бест, Ларри

Оплачиваемое время отпуска считается заработной платой — за исключением случаев, когда это не

Как раз к приближающемуся сезону отпусков, 20 октября отделение Апелляционного суда Калифорнии в Сан-Диего вынесло постановление, постановив, что стоимость заработанных, но неиспользованных Время отпуска не нужно указывать в квитанции о заработной плате сотрудника.Закон штата обычно требует, чтобы в квитанции о заработной плате работника отражались другие аспекты компенсации, такие как заработанная брутто заработная плата, отработанные часы и удержания. Этот закон разработан для того, чтобы сотрудники могли определить, получили ли они должное вознаграждение.

Закон штата Калифорния вовсе не требует от частного работодателя предоставлять своим сотрудникам отпуск. В отличие от оплачиваемого отпуска по болезни, предусмотренного законом, такой отпуск является вопросом политики работодателя или контракта между работодателем и работником.

Однако, когда такое свободное время предлагается, Верховный суд Калифорнии постановил, что это форма отсроченной компенсации, которую нельзя отнять у работника после того, как она заработана.Суд пришел к выводу, что «отпускные не являются чаевым или подарком, а, по сути, являются дополнительной заработной платой за выполненные услуги».

Поскольку отпускные рассматриваются как вид заработка, политика отпускных отпусков по принципу «используй или потеряй» в этом штате является незаконной. Работодатель не имеет права требовать от своих сотрудников использовать весь неиспользованный отпуск до конца года или утратить остаток.

Работодатели по понятным причинам не хотят, чтобы их сотрудники несли безумные остатки неиспользованного отпуска.Это связано с тем, что наиболее важным следствием того, что заработанный отпускной отпуск рассматривается как форма невыплаты заработной платы, является то, что закон Калифорнии требует, чтобы работодатели выплачивали работникам стоимость их заработанного, но неиспользованного отпуска в размере последней заработной платы работника при увольнении. Если сотруднику разрешено накапливать неограниченный отпуск без его использования, такой банковский отпуск может привести к большой выплате при увольнении.

Частично это связано с тем, что работодатель не должен выплачивать стоимость неиспользованного отпуска до увольнения, а также потому, что стоимость этого времени не может быть определена до увольнения, поскольку она основана на окончательной ставке заработной платы работника, что заключил Апелляционный суд. в своем недавнем постановлении о том, что стоимость такого отпуска не должна указываться в зарплате каждого сотрудника вместе с другими компенсациями.

Работодатель, тем не менее, не должен разрешать своим сотрудникам накапливать неограниченный отпуск. Работодатель может ограничить объем неиспользованного отпуска, который может иметь работник в любой момент, прежде чем будет начислен дополнительный отпуск. Как только этот предел будет достигнут в соответствии с такой политикой, сотрудник больше не будет получать отпуск до тех пор, пока сотрудник не израсходует существующий баланс.

Это не единственный способ, которым работодатель может контролировать, как отпуск может быть «потрачен» таким образом, который работодатель не может контролировать, как расходуются другие формы компенсации.Работодатель также может ограничить время и время отпуска своих сотрудников. Например, работодатель может ограничить количество сотрудников, которые берут отпуск во время его загруженного сезона. Вспомните фермерские компании во время посевных и уборочных сезонов, а также розничные торговцы в период между Днем Благодарения и Рождеством. Работодатель также может запретить своим сотрудникам сразу брать большие блоки накопленного свободного времени.

Исследования показали, что работники, которые используют отпуск, более счастливы и производительнее, чем те, кто этого не делает.Великий судья Верховного суда Луи Брандейс объяснил, что, когда он был занятым практикующим юристом, он настаивал на ежегодном месячном отпуске, потому что обнаружил, что может выполнять работу из 12 месяцев за 11 месяцев, но не за 12 месяцев. глубокое понимание, которое следует учитывать, когда работодатели и сотрудники завершают составление графиков на предстоящий год, даже если они помнят о том, как закон рассматривает отпуск в качестве заработной платы, а как нет.

Дэн Итон является партнером юридической фирмы Seltzer Caplan McMahon Vitek в Сан-Диего, где его практика сосредоточена на защите и консультировании работодателей.Он также преподает в Колледже делового администрирования Государственного университета Сан-Диего, где ведет занятия по деловой этике и трудовому праву. С ним можно связаться по адресу [email protected]. Его дескриптор в Twitter — @DanEatonlaw.

Дней оплачиваемого отпуска для нового сотрудника 10 основных вопросов, которые следует задать HR

Задавая правильные вопросы своим сотрудникам отдела кадров при переходе на новую работу, необходимо убедиться, что вы полностью понимаете преимущества своего отпуска как внутри, так и снаружи. Следующий список вопросов можно использовать в качестве руководства к тому, что задать.

В какой-то момент вы встретитесь с представителем отдела кадров, будь то индивидуальная встреча или ознакомительная сессия для нового найма. Это идеальное время, чтобы собрать подробную информацию о текущих отпусках и правилах оплачиваемого свободного времени в вашей новой организации.

Новая работа означает новый отпуск

Вы уже получали копию или ссылку на официальный Справочник сотрудника? Всегда сначала просматривайте мелкий шрифт, чтобы знать, какие вопросы задавать и какие вопросы хорошо охвачены письменными инструкциями.Прочтите политический документ и сделайте заметки о том, что все еще неясно и требует дальнейших разъяснений лично или по электронной почте. Если у вас нет заранее установленного дня встречи или ориентации нового сотрудника, подумайте о том, чтобы назначить встречу с вашим представителем отдела кадров в течение первых недель работы.

Задавайте правильные вопросы об отпуске

Помните, что в Соединенных Штатах нет законов, регулирующих политику оплачиваемого отгула, в отличие от Европы, где политика отпусков гораздо более щедра и гарантирована для граждан.Мой список основных вопросов охватывает стандартные рекомендации и политики, существующие в большинстве организаций США. То, что вам предоставляется на новом месте работы, может и будет отличаться от льгот, доступных вашим друзьям и семье у других работодателей и в других отраслях.

Заявление об ограничении ответственности: это руководство является моим собственным советом, основанным на опыте и отраслевых исследованиях — руководствуйтесь здравым смыслом и осмотрительностью.

Ваш баланс между работой, личной жизнью и отпуском будет максимальной выгодой от вашего активного подхода к оптимизации отпуска.

1. Дни отпуска по сравнению с оплачиваемым отпуском (PTO)

Подробнее: Плюсы и минусы использования банка PTO вместо отпусков и больничных (HR Daily Advisor)

Одним из преимуществ пула дней PTO является то, что вам будет предоставлено большее количество «общих» «Выходные дни каждый год.Если вы сведете к минимуму использование больничных и личных дней, вы можете применить эти «больничные» дни к отпуску. Потенциальный недостаток случается, когда в прошлом вы часто использовали все свои больничные и личные дни. В этом случае вы можете окунуться в свои «отпускные» дни из-за продолжительной болезни, поскольку все оплачиваемые выходные происходят из одного источника.

2. Лимиты отпусков для нового найма

Критический вопрос, который следует задать, — когда вы начнете накапливать отпуск.Это начинается с вашего первого рабочего дня или только после первоначального периода ожидания в несколько недель или месяцев? Сегодняшняя печальная реальность заключается в том, что многие крупные работодатели требуют, чтобы сотрудники начального уровня подождали целый год, прежде чем получить оплачиваемый отпуск.

Подробнее: Вот сколько должны ждать новые сотрудники перед уходом в отпуск (Business Insider)

Даже если вы начнете получать дни отпуска с первого дня оплачиваемой работы или после начального периода обучения, вы не можете разрешено использовать их сразу же.Спросите, есть ли какие-либо новые правила приема на работу, которые ограничивают вас в качестве выходных дней в качестве нового сотрудника. Независимо от периодов ожидания отпуска для новых сотрудников, помните, что все ваши коллеги должны учитывать дедлайны и сезонные периоды занятости, прежде чем им будет разрешено взять отпуск.

3. Правила начисления отпусков

Готов поспорить, вы уже знаете ответ на этот важнейший из вопросов, поскольку он должен был содержаться в вашем устном предложении или письме с предложением.Надеюсь, вам предложили больше, чем типичные 2 недели оплачиваемого отпуска в год, что является неофициальным стандартом для новых сотрудников в Соединенных Штатах. Это тип вопроса, который нужно задать перед тем, как принять предложение о работе, чтобы узнать, есть ли какая-либо гибкость в политике компании. Будьте осторожны: вы не хотите, чтобы ваш вероятный новый работодатель думал, что отпуск — это единственное, о чем вы беспокоитесь.

Сотрудникам с многолетним опытом работы часто предоставляется дополнительная неделя или две отпуска, чтобы они не возвращались к жалким двум неделям при смене места работы.Чем выше должность, тем выше вероятность того, что вы получите такой же отпуск, как и на предыдущем месте работы. Конечно, это далеко не гарантия. Существуют и другие факторы, помимо уровня должности и многолетнего предыдущего опыта, включая диплом о высшем образовании, отраслевые сертификаты и силу рынка труда.

Подробнее: Примеры шаблонов документов о политике в отношении отпуска (HR Simple)

Если отпуск действительно важен для вас (а это должно быть так, если вы читаете это), может быть возможность договориться о дополнительном отпуске вместо увеличения вашего пакета оплаты. Если дополнительные несколько дней или недель отпуска более важны, чем бонус за регистрацию, пакет переезда или другие льготы, сообщите о своих предпочтениях в процессе переговоров.

4. Календарный год отпуска

Наличие информации о календаре начисления отпусков означает, что вы можете точно отслеживать свои заработанные дни или оплачиваемые отпускные по мере того, как вы зарабатываете их в каждый платежный период. В вашем руководстве по кадровой политике должен быть описан календарный период вместе с ключевыми датами и числовыми ограничениями в вашей компании.

Подробнее: Оплачиваемый отпуск: каковы ваши права? (Закон Ноло)

Также узнайте точное количество дней отпуска, которые вы получите за первый год работы.Поскольку большинство сотрудников не приступают к работе 1 января, ваши пропорциональные выходные дни ограничивают количество поездок, которые вы можете запланировать на этот неполный год.

5. Еще отпуск… Когда?

Найдите в Справочнике сотрудников или на портале льгот по персоналу таблицу льгот во время отпуска. Обычно он включает строки, в которых указывается количество лет службы вместе с количеством дней отпуска, на которые сотрудник имеет право.Вы уже знаете, сколько дней отпуска получите в этом и следующем году. Эта таблица — ваш путеводитель по подсчету количества непрерывных лет службы, необходимых для продвижения вверх по отпускной лестнице. Опять же, поскольку в США нет стандарта трудового законодательства, вам, как штатному сотруднику, возможно, придется подождать 3, 4 или 5 лет, прежде чем вы перейдете на следующий уровень начисления оплачиваемого отпуска.

Подробнее: Оплачиваемый отпуск — необходимое количество дней обслуживания (Бюро статистики труда США)

Это одна из областей, где кадровая политика сильно различается в разных компаниях, даже в пределах одной отрасли, не говоря уже о различиях между рабочие места в государственном (правительственном) и частном секторах.Ознакомьтесь с правилами, которые применяются к вам сегодня, и запланируйте напоминание в будущем в своем онлайн-календаре (например, Outlook, Календарь Google), которое будет появляться, когда вы собираетесь достичь этой важной вехи. Убедитесь, что в квитанции о заработной плате точно указаны дополнительные дни отпуска, причитающиеся вам.

6. Прекращение отпуска в дни

Разве не было бы замечательно взять отпуск на полдня, когда почувствуете потребность в спокойном перерыве как в работе, так и в жизни? В зависимости от гибкости работы и ваших личных и командных обязанностей на работе у вас может быть возможность брать отпуск с шагом в час или полдня.Возможность разбивать дни отпуска на часы может очень помочь, когда вам нужно выполнять поручения, проводить время с семьей, посещать занятия или работать волонтером в обществе.

Для тех из вас, кто не может снимать часы или блоки часов за раз, спросите, можете ли вы взять выходной на полдня, чтобы принять участие в небольшом отпуске. Выделение нескольких выходных на полдня для отпуска может быть именно тем, что вам нужно, чтобы уменьшить стресс и улучшить баланс между работой и личной жизнью.

Подробнее: Возьмите выходной на полдня — Советы по планированию небольшого отпуска (VacationCounts)

Независимо от ваших вариантов, большинство работодателей рассчитывают дни отпуска в часах и дробных часах для финансовой точности. Проконсультируйтесь с квитанцией о заработной плате или на онлайн-портале HR, чтобы узнать, как это отслеживается и сообщается в вашей компании. Если заработанные «дни» отпуска на самом деле отслеживаются как почасовые показатели, имеет смысл предоставить возможность взять несколько часов отпуска, когда вы хотите вознаградить себя небольшим отпуском. Будем надеяться, что ваш босс согласится!

7. Разрешение на отпуск

Вы из тех, кто планирует все семейные каникулы на несколько месяцев вперед и может заранее предупредить своего менеджера об этих поездках? Или вы предпочитаете быть спонтанным путешественником и воспользоваться онлайн-скидками на поездки в последнюю минуту?

Независимо от вашего стиля планирования отпуска, вы должны учитывать политику утверждения отпуска по месту работы.Он служит двум целям. Во-первых, вы можете убедиться, что вам будет предоставлено предпочитаемое вами свободное время в течение года. Второй момент — уложиться в сроки, не доставляя неудобств вашим коллегам, которые должны вас покрывать.

Подробнее: Удачного отпуска (если он утвержден) — (The New York Times)

Использует ли ваша компания трудовой стаж, чтобы определить, кому будет предоставлено льготное отношение к расписанию свободного времени, или это в порядке очереди в порядке очереди? В любом случае я рекомендую как можно раньше одобрять ваши запросы на отпуск.Таким образом вы сможете перейти в режим планирования поездки и снизить риск откладывания больших отпусков до тех пор, пока не станет слишком поздно.

8. Используй или теряй

Что делать, если у вас нет политики пролонгации? Во многих частных компаниях вам может быть запрещено пролонгировать дни, и поэтому, если вы не используете их, вы их потеряете.Это называется политикой отпуска «используй или потеряй». Политика использования или проигрыша оспаривается во многих штатах США, и, к счастью, в некоторых штатах, таких как Калифорния, она вообще не является законной. Я рекомендую вам поискать в Интернете информацию о вашем штате, чтобы ознакомиться с действующим законодательством о труде.

Подробнее: О переносе отпускных дней (VacationCounts)

9. Личные выходные дни

Эти дни предназначены по личным, семейным и религиозным причинам, например, чтобы компенсировать праздники, которые вы отмечаете, но не являются официальными праздниками компании. Они обычно используются для решения жизненных и родительских обязанностей, включая посещение школы, неотложную медицинскую помощь, ремонт дома или выполнение поручений, таких как DMV или закрытие дома.

Подробнее: Плавающий отпуск: соображения работодателя (о.com Money)

С PTO у вас есть банк оплачиваемых выходных дней, который вы можете использовать по своему усмотрению, но с личными или плавающими днями могут быть установлены четкие правила. По моему опыту, личные дни или плавающие каникулы рассматриваются как больничные и не переносятся с одного года на другой, если их не использовать. Мой собственный совет — постарайтесь сэкономить свои личные и плавающие дни до конца года, чтобы продлить свои каникулы на День Благодарения или рождественские каникулы.

10. Принудительный отпуск

Я знаю людей, которые работают в компаниях, которые закрываются в конце года, чтобы сэкономить деньги и получить начисленный отпуск за пределами их бухгалтерских книг.Это означает, что весь персонал обязан брать оплачиваемые или неоплачиваемые дни отпуска в течение этого установленного календарного периода. Это честно? Я так не думаю, но фиксированный отпуск лучше, чем никакой. Эта политика может быть названа отпуском, и с ней связаны комплексные соображения в отношении заработной платы и трудового законодательства. Закон варьируется в зависимости от штата и от того, являетесь ли вы освобожденным (получающим зарплату) или не освобожденным (имеющим право на сверхурочную работу) сотрудником. Будет ли вам платить, также может зависеть от того, будет ли закрытие на полную неделю или меньше. Также имейте в виду, что период отпуска может совпадать с официальными праздничными днями компании, что означает, что вам, вероятно, будут платить за эти дни отдельно от отпускных.

Подробнее: Закрыто на праздники: должна ли ваша компания платить сотрудникам? (Paycor)

К сожалению, не существует закона, обязывающего работодателей предоставлять какую-либо гибкость в отношении того, когда вы можете взять отпуск. Большинство работодателей разумны, но вы можете быть ограничены другими способами в отношении того, когда вам разрешено отсутствовать на работе более чем на неделю. Если ваша компания закрывается на неделю, спросите, есть ли у вас возможность считать эти рабочие дни неоплачиваемыми, чтобы сэкономить драгоценное пособие по отпуску на время года, которое лучше всего для вас и вашей семьи.

Дополнительные сообщения о политике в отношении отпуска и льготах для читателей VacationCounts

Как соотносятся преимущества вашего отпуска?

Добавьте свои мнения и советы в область комментариев под этим сообщением. С какими проблемами в отпуске вам приходилось сталкиваться при переходе на новую работу? Поделитесь идеями о том, как вы можете оптимизировать и максимально увеличить свою политику льгот в свободное от работы время. Давайте все поможем друг другу брать отпуск с каждым годом!

Советы по совместному использованию трудовой жизни и отпуска:

Полная и частичная безработица TPU 460.75

Как и в случае с отпускными, при определении того, как получение отпускных влияет на право на получение пособия, необходимо учитывать два основных момента.

а. Являются ли отпускные заработной платой

г. Распределение отпускных

— Является ли отпускное вознаграждение заработной платой

Как и в случае с отпускными, увольнение является решающим фактором, определяющим, считается ли отпускная оплата заработной платой.Если имело место увольнение с работы, отпускные не будут считаться заработной платой. Те же критерии, что и при оплате отпусков, применяются к отпускным при определении того, имело ли место увольнение.

о пособиях 6346 рассматривало дело заявительницы, которая работала на работодателя с перерывами, при условии, что ее вызовут, когда в ее услугах возникнет необходимость. Принимая решение о том, что заявитель был уволен работодателем на неопределенный срок, Совет указал:

«.. . (Поскольку) заявитель завершила свое рабочее задание 30 апреля без гарантии того, когда (если когда-либо) ее вызовут на работу, мы считаем, что в этот день истец был уволен из-за отсутствия работы. . . . «

Если бы в этом случае заявитель получал отпускные, которые были полностью заработаны до увольнения, это не считалось бы заработной платой из-за (полного) увольнения. С другой стороны, если бы истец находился на фиксированном увольнении, выплата рассматривалась бы как заработная плата.

Правление провело различие в Решении 161 о прецедентных выплатах между получением выплаты, считающейся заработной платой, когда заявитель получал отпускные за период, в течение которого он был уволен из-за регулярной плановой остановки производства на заводе, где он был нанят, в котором указано:

«… истец не был уволен на неопределенный срок, а был уволен на определенный период. Его увольнение было произведено в соответствии с трудовым соглашением между работодателем и профсоюзом, согласно которому отпуск мог быть назначен на период увольнения.. . .

. . . работодатель сохранял отчисления или иным образом продолжал оказывать различные медицинские услуги, страхование жизни и пенсионные выплаты, а также выслугу лет для уволенных сотрудников в течение всего периода времени. На основании этих фактов мы делаем вывод, что «увольнения» не было.

Таким образом, заявителю была выплачена заработная плата. . . . «

Хотя в данном случае речь идет о отпускных, концепция, обсуждаемая в деле, применима к отпускным.

— Изменение статуса увольнения в период увольнения

Могут быть случаи, когда заявителю о бессрочном увольнении впоследствии предлагается вернуться на работу в установленный срок. В этой ситуации увольнение по-прежнему считается увольнением на неопределенный срок для определения того, следует ли считать отпускные заработной платой. Например, истец был первоначально уволен с понедельника, 19 мая, на неопределенный срок. Через две недели, 2 июня, работодатель позвонил ему и сказал, чтобы он вернулся на работу в следующий понедельник, 9 июня.4 июня заявителю были выплачены отпускные по случаю Дня поминовения, 26 мая. Несмотря на то, что заявитель был отозван на работу в установленный день, это не меняет первоначального статуса увольнения. Отзыв на работу считается предложением новой работы. Отпускные, полученные заявителем 4 июня, не считаются заработной платой.

С другой стороны, истец, помещенный на фиксированное увольнение, может позже быть помещен на бессрочное увольнение. В такой ситуации решение вопроса о выплате отпускных будет зависеть от того, получит ли заявитель оплату за отпуск до или после уведомления о бессрочном увольнении.

После того, как уведомление сделано, отношения между работодателем и работником считаются разорванными. Соответственно, если заявителю выплачивается оплата до уведомления, отношения между работодателем и работником не были разорваны на тот момент, и, следовательно, выплата считается заработной платой. Если ему платят после уведомления, отпускные не считаются заработной платой, потому что заявитель уже был уволен на момент выплаты отпускных.

Например, истец был уволен 2 июля с фиксированной датой выхода на работу 16 июля.Однако, поскольку компания потеряла контракт, 9 июля истец был уведомлен о том, что он будет уволен на неопределенный срок. 11 июля заявителю были выплачены отпускные за 4 июля. Несмотря на то, что истец был первоначально уволен на определенный период, он получил уведомление о бессрочном увольнении до даты оплаты отпуска и, следовательно, отпускных. не считается заработной платой. Отношения работодателя и сотрудника были прекращены, когда он получил уведомление о бессрочном увольнении.

— Распределение отпускных

После того, как будет установлено, что заявитель находится на определенном увольнении и, следовательно, отпускные — это заработная плата, должно быть произведено распределение этой заработной платы. В разделе 1265.6 частично говорится, что «… выплаты … для оплаты отпусков за любой отпуск, приходящийся на неделю, в течение которой человек был безработным, считаются заработной платой, полученной за неделю, в течение которой человек возвращается на работу, если отпускные выплачиваются. не выплачивается до тех пор, пока человек не вернется к работе.. . за неделю, на которую выпадает отпуск, если отпускные выплачиваются до возвращения человека на работу. . . .

Первое, что нужно учитывать, — был ли заявитель безработным в течение недели отпуска. Если заявитель был полностью занят или имел чрезмерный заработок в течение этой недели, то отпускные распределяются на эту неделю. Если заявитель не был полностью занят или не имел чрезмерных доходов в течение этой недели, то это зависит от того, когда выплачиваются отпускные по сравнению с датой возвращения заявителя на работу.Если отпускные выплачиваются после того, как заявитель возвращается на работу, отпускные распределяются на неделю, в течение которой он или она возвращается на работу. Если отпускные выплачиваются до даты возвращения заявителя на работу, они распределяются на неделю, на которую выпадает отпуск.

Пример:

Истец подал иск с 21 декабря, когда он был временно уволен из-за остановки завода, вызванного сокращением заказов на выполнение работ. Последний раз он работал в пятницу, 19 декабря, и должен был вернуться на работу вместе с другими сотрудниками в понедельник, 5 января.

Расчетный период закончился в пятницу, и компания выплачивала еженедельные выплаты во вторник. Политика компании также предусматривала выплату отпускных на 24, 25 и 31 декабря и 1 января. Компания выпустила чеки 30 декабря за расчетный период, заканчивающийся 26 декабря, и 6 января за период заработной платы, заканчивающийся 2 января. 30 декабря включал отпускные за 24 и 25 декабря, а чек, выданный 6 января, включал отпускные за 31 декабря и 1 января.

Поскольку истец находился на определенном увольнении, отпускные — это заработная плата. Заявитель также не работал в течение недели праздников. Отпускные за 24 и 25 декабря были выплачены до возвращения заявителя на работу и, следовательно, распределяются на неделю, в которую были праздничные дни, то есть на неделю, закончившуюся 27 декабря.

С другой стороны, отпускные за 31 декабря и 1 января не выплачивались до тех пор, пока заявитель не вернулся на работу, и поэтому они распределяются на неделю, заканчивающуюся 10 января.Полное пособие выплачивается за неделю, заканчивающуюся 3 января, при условии, что заявитель имеет на это право.

Вопросы оплаты отпусков по претензиям, поданным государственными временными служащими, решаются таким же образом, как описано выше. Отпускные не являются заработной платой, если человек находится на бессрочном увольнении.

Размер отпускных, на которые имеет право государственный временный работник, зависит от количества часов, отработанных в течение месяца отпуска.Отпускные выплачиваются в месяце, следующем за наступлением отпуска. Для сотрудников EDD это происходит примерно на 10-й день после начала месяца. Для решения вопроса о выплате отпускных для государственных служащих, работающих с перерывами, «днем оплаты» отпуска считается день получения чека работодателем заявителя и, таким образом, его доступности для выдачи работнику. Возможно, потребуется связаться с офисом работодателя, чтобы узнать эту дату.

а. Плавающие субботние праздники

Для большинства государственных учреждений, когда выходной приходится на субботу, квалифицированные государственные служащие имеют право взять нефиксированный отпуск в рабочий день до окончания финансового года штата 30 июня. Однако, если 11 ноября приходится на субботу, Предшествующая пятница, 10 ноября, будет отмечаться как праздник.

Размер плавающего отпускного вознаграждения, на который имеет право государственный временный работник, зависит от количества часов, в течение которых сотрудник находится в оплачиваемом статусе в течение месяца, на который приходится субботний выходной, а не от месяца, в котором фактически используется плавающий отпуск. .

Как и в случае оплаты других праздничных дней, оплата за плавающий отпуск выплачивается в следующем периоде выплаты заработной платы, следующем за месяцем, в котором фактически используется плавающий отпуск. Имея это в виду, при решении вопроса о плавающих отпускных платежах необходимо учитывать следующие основные соображения:

1) Не считайте субботний выходной день выходным для решения вопроса о выплате отпускных. Плавающий отпуск, который фактически назначается работником, следует рассматривать как дату отпуска для целей решения вопроса о выплате отпускных.

2) Сумма плавающих отпускных может быть рассчитана даже в том случае, если работнику еще не было выплачено вознаграждение, поскольку количество часов, отработанных в течение месяца субботнего праздника, уже известно.

Пример:

Истец, государственный временный служащий, проработал 160 часов в июле и, следовательно, имел право на получение оплаты за субботний выходной 4 июля. Он был уволен с понедельника, 17 августа, на две недели.Он должен был вернуться к работе 31 августа, и действительно вернулся. Затем истец назначил 19 августа плавающим отпуском на 4 июля и получил оплату за отпуск 11 сентября, поскольку назначенной датой отпуска было 19 августа в период. когда истец находился на определенном увольнении, отпускные — это заработная плата. Он отнесен на неделю, заканчивающуюся 5 сентября, потому что заявитель вернулся к работе на этой неделе, а отпускные были выплачены после того, как он вернулся на работу.

г.Личный отпуск

Государственные временные служащие имеют право на личный отпуск в течение календарного года. Размер личного отпуска зависит от количества отработанных часов в течение месяца, в который взят личный отпуск. Однако в случаях, когда руководитель может быть не в состоянии разрешить временному сотруднику взять личный отпуск в течение периода оплаты, в котором он запрашивается, из-за большой рабочей нагрузки, тогда сотруднику может потребоваться взять личный отпуск в течение другого периода оплаты.В таких случаях размер отпускных зависит от количества часов, в течение которых сотрудник находится в оплачиваемом состоянии в течение месяца, в котором изначально запрашивался личный отпуск. При решении вопроса о персональном отпуске дата фактического использования личного отпуска считается датой отпуска.

После определения даты личного отпуска вопрос об оплате личного отпуска будет решен так же, как и другие виды отпускных.

засчитывается ли мой отпуск в CEC?

Пособие на разумный период отпуска, как правило, делается при расчете периода квалифицируемого опыта работы (например, двухкратный отпуск). недельный период оплачиваемого отпуска в течение определенного 52-недельного периода, в течение которого заявитель имел квалификационный опыт работы). Надбавка за нормальный отпуск в течение периода квалификационного опыта работы не может использоваться в качестве замены или прокси для соблюдения канадского элемента требования к опыту работы (т.e. опыт работы, полученный за пределами Канады, не будет рассматриваться, как если бы заявитель находился в отпуске, чтобы его можно было засчитать как часть периода опыта работы в Канаде). В то время как офицеры будут учитывать разумный период отпуска при расчете периода квалификационного опыта работы в Канаде, каждое заявление рассматривается отдельно по существу, и окончательное решение основывается на обзоре всей информации, доступной офицеру на момент решение.

Я не интерпретирую что-либо в этом языке как утверждение, что вы не можете рассчитывать свои две недели отпуска, если вы путешествуете за пределами Канады.Но, учитывая, что это также относительно новое правило и немного запутанное, я не удивлюсь, если ВО действительно истолкует его таким образом.

В нем говорится, что вы не можете использовать «отпуск» для покрытия рабочей поездки за пределы Канады. Так что, скорее всего, соискатели пытались это сделать, изобретая рабочие поездки как «каникулы», и ВО стали подозрительно относиться к этим отпускам (возможно, в случае singh278?). Так что в категории «Лучше перестраховаться, чем сожалеть» было бы разумно дополнительно поработать, чтобы покрыть ЛЮБОЕ время, проведенное за пределами Канады.

Что касается Nesa09, я думаю, совершенно очевидно, что ту неделю в США считать нельзя.

Но, СНОВА — если вы опасаетесь, что одна неделя изменит ситуацию к принятию или отклонению вашего заявления, вы сокращаете его НАПРАВЛЕНИЕ слишком близко. Поработайте немного перед подачей заявки …

Закон о занятости 101: Учет отпускных

Каждому в какой-то момент нужен выходной. Вещи всплывают.Людям иногда нужен перерыв. Возникает вопрос: должны ли вы, как работодатель, платить за эти выходные?

Что говорит закон

Оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск (PTO) не является правом в Соединенных Штатах — это льгота. Это не то, что вы как работодатель обязаны предоставлять, если льгота не является частью согласованного соглашения, например, в профсоюзных или исполнительных договорах.

«Хотите верьте, хотите нет, но в законе ничего не говорится об отпусках», — говорит Кристи Скотт, основательница и акционер Light Path Law.«Не существует федерального закона или закона штата, который требует политики отпусков или каким-либо образом влияет на оплачиваемый отпуск или что-то в этом роде».

Это не означает, что ВОМ не регулируется никакими законами.

«Работодателям, возможно, придется следовать определенным государственным или местным правилам при организации отпуска», — говорит Гэри Савин, основатель и директор Savine Employment Law.

В трех штатах — Калифорнии, Монтане и Небраске — действуют законы, запрещающие работодателям применять политику «используй или потеряй» (UILI).Все остальные штаты могут иметь политику UILI, за исключением Иллинойса и Массачусетса.

Некоторые штаты — Калифорния, Колорадо, Иллинойс, Индиана, Луизиана, Массачусетс и Монтана — требуют от работодателей оплаты начисленного времени после увольнения. Никакие другие штаты не требуют оплаты начисленного времени после увольнения, за исключением Мэриленда, Северной Каролины, Северной Дакоты, Нью-Йорка, Орегона и Вайоминга.

«Главное в том, что [работодатели] не упускают из виду другие предусмотренные законом оплачиваемые выходные дни, которые могут покрыть причину отсутствия», — говорит Савин.

Например, если кто-то просит перерыв для голосования, работодатели должны признать требования в своей местной юрисдикции. «Работодатели не могут заставить сотрудника использовать накопленный неиспользованный оплачиваемый отпуск для покрытия этого времени», — говорит он.

Что говорится в вашем полисе

Что наиболее важно при администрировании PTO, так это то, что написано в руководстве по политике вашего сотрудника.

«Откровенно говоря, я рекомендую работодателям проводить универсальную политику PTO вместо того, чтобы пытаться иметь разные политики в отношении отпуска и больничного, потому что часто очень сложно применять эти разные политики», — говорит Брайан Кальчиано, адвокат и соавтор. основатель Calciano Pierro.«Вы также видите, как сотрудники злоупотребляют этим. Если у них осталось больничное время, и они хотят отдохнуть, внезапно в понедельник утром вам позвонят, что они плохо себя чувствуют, и они уезжают в Диснейуорлд».

Calciano предлагает работодателям иметь в своих справочниках целый раздел о PTO, в котором подробно описывается процесс утверждения и уведомления.

«Если вы мелкий работодатель и не можете просто сменить персонал, потеря бухгалтера на неделю или две может оказать реальное влияние на бизнес», — говорит он.«Я также хотел бы иметь четкое представление о том, как начисляется [PTO]. Я вижу, что у многих работодателей очень расплывчатая политика в отношении методов начисления, или политика, указанная в руководстве, может отличаться от того, как их компания по начислению заработной платы на самом деле рассчитывает. Им нужно иметь представление о начислении «.

Как отсчитывается время

Время обычно начисляется следующим образом:

• Годовой банк ВОМ. Это простейший метод расчета, который идеально подходит для постоянных сотрудников и сотрудников, работающих полный рабочий день, которые проработали у вас не менее года.
• Начисление наработки на ВОМ . Это более сложное, но более точное отражение работы, которую сотрудник вкладывает в бизнес, особенно сотрудники, занятые неполный рабочий день.
• Ежедневное начисление PTO. Полезно для сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, но только если они работают в восьмичасовую смену.
• Еженедельное начисление PTO. Этот метод ориентирован на сотрудников, работающих полный рабочий день, но очень прост для расчета.
• Начисление ВОМ за две недели. Этот метод популярен, потому что многие компании платят своим сотрудникам каждые две недели.

Какой бы метод вы ни выбрали, убедитесь, что вы и ваши менеджеры (и сотрудники) понимают метод начисления — не оставляйте его на усмотрение компании по расчету заработной платы.

Имейте примеры в своем справочнике и следуйте политике. Отклонение от этого правила для одного сотрудника, а не для другого, может привести к обвинениям в неоднозначном обращении, что может привести к иску о дискриминации.

Что считается заработной платой? — ClearPath Mutual

Определение заработной платы для работников

Для целей компенсации работникам фонд заработной платы или вознаграждение означает деньги или их заменители.При расчете премий в качестве вознаграждения учитывается следующее:

1. Заработная плата или оклады, включая ретроактивную заработную плату.
2. Общая сумма денежных средств, полученных сотрудниками в счет комиссионных и сборов в счет комиссионных.
3. бонусов, включая планы бонусных акций.
4. Доплата за сверхурочную работу — исключения см. В следующем разделе.
5. Оплата отпусков, отпусков или периодов болезни.
6. Выплата работодателем сумм, которые в иных случаях требуются по закону, которые должны были бы выплачиваться работниками в государственные страховые или пенсионные планы, например, Федеральный закон о социальном обеспечении.
7. Выплата сотрудникам на любой основе, кроме отработанного времени, например сдельная работа, участие в прибылях или поощрительные планы.
8. Выплата или надбавка за ручной инструмент или электроинструмент, используемый вручную, предоставленный сотрудниками напрямую или через третье лицо и используемый в их работе или операциях для застрахованных.
9. Стоимость аренды квартиры или дома, предоставленного работнику на основе сопоставимых жилых помещений.
10. Стоимость жилья, кроме квартиры или дома, полученного работниками как часть их заработной платы, в размере, указанном в записях застрахованного лица.
11. Стоимость обедов, полученных сотрудниками как часть их заработной платы, в размере, указанном в записях застрахованного лица.
12. Стоимость сертификатов магазина, товаров, кредитов или любых других заменителей денег, полученных сотрудниками в качестве части их заработной платы (см. Исключения ниже для некоторых дополнительных льгот [заменителей денег], не считающихся вознаграждением).
13. Выплаты по сокращению заработной платы, пенсионным планам или планам кафетерия (IRC 125), которые производятся за счет удержаний из валовой заработной платы работника.
14. Заработная плата Дэвиса-Бэкона, выплачиваемая работникам или переданная работодателем в сторонние пенсионные фонды.
15. Аннуитетные планы.
16. Компенсация расходов работникам в той степени, в которой записи работодателя не подтверждают, что расходы были понесены как действительные коммерческие расходы.
17. Плата за съемку рекламы, за исключением последующих остатков, которые зарабатываются участником (участниками) рекламы каждый раз, когда реклама появляется в печати или транслируется.

Вознаграждение не включает

В вознаграждение ИСКЛЮЧАЯ следующее:

1. Чаевые и другие чаевые, получаемые сотрудниками.
2. Выплата работодателем группового страхования или групповых пенсионных планов для сотрудников.
3. Стоимость особого вознаграждения за индивидуальное изобретение или открытие.
4. Увольнение или выходное пособие, за исключением отработанного времени или накопленного отпуска.
5. Оплата действительной военной службы.
6. Скидки для сотрудников на товары, приобретенные у работодателя.
7. Компенсация расходов работникам в той мере, в какой записи работодателя подтверждают, что расходы были понесены как действительные коммерческие расходы.
8. Ужин за просрочку работы.
9. Пособие на рабочую форму.
10. Выплата по болезни работнику третьей стороной, например, страховой компанией группы застрахованного лица, которая выплачивает пособие по инвалидности работнику-инвалиду.
11. Работодатель предоставил такие привилегии («льготы»), как:
    1. Автомобиль.
    2. Полет на самолете.
    3. Поощрительный отпуск (например, победитель конкурса).
    4. Скидка на недвижимость или услуги.
    5. Членство в клубах.
    6. Билеты на развлекательные мероприятия.
12. Взносы работодателя на снижение заработной платы, сберегательные планы сотрудников, пенсионные планы или планы кафетерия (IRC 125) — взносы, производимые работодателем за счет работодателя, которые определяются суммой, внесенной работником.

    No related posts.