Ответственность учредителя ооо: Ответственность учредителя за деятельность ООО в 2021 году

Банкротство — когда суд официально признал, что в ООО долгов больше, чем денег на счетах и мебели в офисе. Банкротство бывает при долгах от 300 000 ₽.

Примерный сценарий банкротства такой. 

Налоговая, поставщик или арендодатель не дожидаются оплаты и получают через суд исполнительный лист. Если долг висит дольше трёх месяцев, кредитор через суд банкротит ООО. 

Суд ставит в бизнес арбитражного управляющего. Управляющий собирает остатки денег, продаёт имущество и расплачивается с налоговой и кредиторами по чуть-чуть. В конце ООО закрывают.

Если выяснится, что в банкротстве виновато контролирующее лицо, его заставят доплачивать кредиторам. Для этого будет отдельный суд.

Вот случаи из ст. 61.11 и 61.12 Закона о банкротстве, когда считается, что виноват директор или владелец бизнеса:

— из фирмы вывели деньги, переписали имущество;

— в ООО нет бухгалтерских документов или в них искажены цифры;

— половина долгов — это налоги и штрафы, из-за которых не хватило денег на поставщиков и зарплаты;

— директор знал про непосильные долги, но не шёл в банкротство;

— в фирме меняли адрес и скрывались от контрагентов.

Пример: учредителей заставили платить долг фирмы-банкрота

ООО с двумя учредителями не заплатило подрядчику 3 700 000 ₽. Подрядчик судился, получил исполнительный лист, подавал на банкротство. Выяснилось, что у ООО ничего нет. 

Подрядчик попросил у суда привлечь учредителей к субсидиарной ответственности. Оказалось, что учредители поменяли адрес и не сообщили налоговой, спрятали бухгалтерию и переоформили ООО на подставное лицо. Так нельзя, с долгами надо разбираться, а не сливать бизнес. Подрядчику выдали исполнительный лист к учредителям на 3 700 000 ₽ — дело № А40-297575/2018.

Платить за ООО не придётся, если учредитель и директор пытались поправить дела. Например, оформляли рассрочку по налогам, но не потянули. 

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ООО. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Налоговая ведёт реестр всех юрлиц, он называется ЕГРЮЛ. Когда фирма год не пользуется банковскими счетами и не сдаёт декларации, налоговая признает её неработающей. Такие ООО исключают из реестра. 

Оставшиеся у ООО долги переходят директору и учредителям. Правда, для этого кредитор ходит в суд и доказывает, что фирма избегала оплаты. Про субсидиарную ответственность в брошенном ООО у нас есть подробная статья с советами.

Пример: ООО закрыли и долг перешёл учредителям

В ООО висел долг 700 000 ₽ по исполнительному листу за аренду. Учредители просто перестали работать через фирму и открыли ИП. ООО исключили из реестра как неработающее. 

Арендодатель не сдался и взыскал 700 000 ₽ снова, но уже с учредителей — дело № А65-27181/2018.

Что приставы заберут у человека, а что забрать нельзя

Итог субсидиарной ответственности — это исполнительный лист на взыскание денег с человека. 

По листу снимут деньги с личного счёта. Оставят только прожиточный минимум. Если денег не хватит, приставы перейдут на имущество. Его продадут на торгах, деньги отдадут кредитору. Так выглядит процедура получения денег налоговой или упорным контрагентом.

Личная ответственность не означает, что человека оберут до нитки. Приставам нельзя трогать следующее по ст. 446 ГК РФ:

— единственную квартиру, дом — кроме ипотечных;

— мебель, посуду, одежду;

— профессиональное оборудование не дороже 110 000 ₽.

Машины и вторые квартиры заберут. Ну, конечно, если они оформлены на имя должника.

Как избежать субсидиарной ответственности

Чтобы не попасть на личную ответственность, надо пытаться гасить долги фирмы. Оформлять рассрочки, увеличивать уставный капитал своими деньгами, вносить займы в ООО. В судах эти действия оправдают вас. А при нехватке денег надо подать на банкротство. 

Точно не нужно переоформлять ООО на подставных директоров, открывать новые юрлица с созвучными названиями, «терять» бухгалтерские документы и выводить активы. Кредиторы узнают и расскажут в суде. Это станет основанием субсидиарной ответственности.

Личная ответственность учредителей в корпорациях, обществах с ограниченной ответственностью

Понимание ответственности учредителей

Частый вопрос, который я получаю от основателей, — какова будет их личная ответственность в отношении своего стартапа. Субъекты с ограниченной ответственностью, такие как корпорации и ООО, в определенной степени защищают личную ответственность. Однако эта защита не является абсолютной, и ее должны понимать основатели компании.

Когда учредитель может нести ответственность

Учредитель, сотрудник или любое другое лицо, работающее с компанией, может понести личную ответственность за свое поведение. Например, консультант по безопасности данных, который дает ужасный совет, приведший к утечке данных, может быть привлечен к ответственности за халатность. Точно так же субъект компании может нести ответственность за свои умышленные проступки.

Компания также может нести «субсидиарную» ответственность за действия субъекта компании, если они относятся к сфере занятости.Субсидиарная ответственность компании сама по себе не освобождает ее участника от ответственности.

Учредители, выступающие в качестве директора и / или должностного лица, обязаны выполнять свои обязанности с осторожностью, что означает, что они проявляют разумную осторожность при принятии решений и лояльность, то есть они действуйте с учетом интересов компании. Невыполнение этих обязанностей может привести к тому, что должностное лицо / директор будет нести ответственность перед акционерами компании за любой ущерб, причиненный компанией сбоями.

Когда учредитель обычно не несет ответственности

Определенные виды обязательств принадлежат только компании. Если, например, компания становится неплатежеспособной и не может рассчитаться со своими кредиторами, ответственность будет принадлежать исключительно компании. Прочие договорные обязательства и обязательства также принадлежат исключительно компании. Обязательства по найму, такие как невыплата заработной платы, также являются обязанностью компании.Учредители, как правило, не несут ответственности за эти вопросы, если корпоративная завеса не пробита, что требует установления того, что компания использовалась в мошеннических целях или пренебрегала корпоративными формальностями (например, уплатой налогов, проведением собраний).

Практические действия

Одним из способов защиты сотрудников, директоров и должностных лиц компании являются положения о компенсации в подзаконных актах. Еще один способ защиты должностных лиц и директоров компании — страхование директоров и должностных лиц (страхование D&O).Помимо этого, учредители могут позаботиться о том, чтобы: (а) компания соблюдала корпоративные формальности, чтобы снизить вероятность того, что корпоративная вуаль пробита, и (б) учредитель не действует таким образом, который наносит ущерб третьим сторонам. .

Почему соглашение учредителей важно для каждого малого бизнеса

Что такое соглашение учредителей?

Учредительное соглашение — это юридически обязательный договор, обычно в письменной форме, в котором излагаются роли, права и обязанности каждого владельца в бизнесе.Это может быть отдельный документ или он может быть включен в корпоративный устав, операционное соглашение LLC или соглашение о партнерстве. Он разработан для защиты интересов каждого учредителя и предотвращения конфликтов в будущем.

Если вы предприниматель с этой золотой идеей, которая случается только раз в жизни, может показаться, что невозможно нажать на тормоза. Название игры — импульс — помедленнее, и вы упустите это окно возможностей, верно?

Но иногда вам нужно нажать на паузу, сделать глубокий вдох и убедиться, что вы не упустили ничего важного, прежде чем двигаться вперед.Особенно важно заполнить все юридические вопросы в вашем списке дел, чтобы вы могли защитить свой бизнес сейчас и в будущем.

Если вы планируете вести свой бизнес с соучредителями, необходимо заключить учредительное соглашение . Бизнес-юрист или онлайн-юридическая служба могут помочь вам создать его, или вы можете сделать простой самостоятельно. В этом документе излагаются права и обязанности каждого владельца, что является очень важным шагом во избежание конфликтов между соучредителями. Мы покажем вам, что входит в состав одного и как именно его создать.

Соглашение учредителей — это основа того, как ваши отношения соучредителями будут работать в будущем, как устроена ваша компания и что каждый владелец привносит в бизнес. Это важно независимо от того, какой у вас тип бизнес-структуры.

В большинстве случаев этот документ не является обязательным, но мы не рекомендуем вести бизнес без него. Это ваша страховка от неожиданностей и того, что, надеюсь, этого никогда не случится.Не навредите себе, пропустив важный шаг вперед! Составление учредительного соглашения лучше всего делать, как только искорка в ваших глазах превращается в реальный бизнес-план: когда дела идут от «У меня есть эта идея» до «Давай действительно сделаем это», вы захотите, чтобы он был составлен. . А если вы уже прошли этот этап — лучше поздно, чем никогда. Вы не можете предсказывать будущее, но вы, , можете управлять настоящим, .

Вот некоторые из причин, по которым необходимо согласие учредителей:

• Разъясняет роль каждого собственника в бизнесе
• Предоставляет структуру для разрешения споров между учредителями
• Обеспечивает ясность, если и когда партнер хочет войти или выйти из бизнеса
• Защищает миноритарных владельцев
• Сигналы инвесторам, что у вас серьезный бизнес

Юристы и предприниматели понимают, что учредительное соглашение — это первоначальная оценка того, как обстоят дела в молодом бизнесе.Если позже обстоятельства изменятся, это не так уж важно. Вы можете включить в этот документ процедуры для внесения необходимых изменений и обновлений. Но это идеальное место для вас и ваших соучредителей, чтобы обдумать любые потенциальные проблемы, с которыми вы или ваш бизнес могут столкнуться, и найти решения на будущее.

Теперь, когда мы получили общее представление о соглашении учредителей, мы более подробно рассмотрим его отдельные части.Что на самом деле входит в одну? Что вам нужно будет обсудить со своим соучредителем, когда вы будете писать его? Какие важные решения вам нужно принять, прежде чем приступить к реализации успешной бизнес-идеи?

Вот что вы должны включить в учредительный договор:

В соглашении указываются учредители и компания, правила для которой они согласовывают.

Это может показаться довольно простым, потому что это так.Но это не значит, что это не важная часть соглашения ваших учредителей!

Мы надеемся, что наименование ваших соучредителей должно быть довольно простым и легким. Здесь определенно могут быть какие-то сложные случаи, но в идеале все будут в курсе того, кто на самом деле вкладывает свое время, энергию и, возможно, деньги в эту компанию.

Назвать свой бизнес может быть немного сложнее, но, скорее всего, это не первый раз, когда вы обсуждаете этот вопрос. А если да, то впереди вас ждет веселая беседа!

Наконец, вам нужно уточнить, как долго соглашение учредителей будет оставаться в силе, а также способ умышленного расторжения соглашения всеми участвующими сторонами.Другими словами, не забудьте добавить аварийный люк: никогда не знаешь, что случится в будущем. Это не будет юридически обязывать вас продолжать работать на свой бизнес вечно, но даже если вы сейчас невероятно увлечены и взволнованы, вы должны учитывать возможность того, что в конечном итоге ваша жизнь может пойти в другом направлении. На всякий случай приготовьтесь к каждой развилке дорог.

Это определенно может измениться по мере того, как ваш бизнес меняется и растет, но неплохо было бы изложить чернилами и на бумаге, каковы цели вашей компании .Какие продукты вы предлагаете? В каких отраслях вы работаете? Как ваш бизнес выглядит для потребителя, конкурента или сотрудника? Какие планы вы готовы испробовать?

Может быть, вы работаете в сфере программного обеспечения как услуги, которая планирует добавлять новые основные функции каждые три месяца, или, может быть, вы работаете в кондитерской с мятой и шоколадом, где продаются только кексы с мятой и шоколадом. В любом случае прогнозирование и запись того, как вы хотите, чтобы ваша компания работала, — важный шаг, хотя, опять же, не имеющий юридической силы, поэтому не беспокойтесь, если вы в конечном итоге измените свою бизнес-модель!

Это также может быть хорошим местом для перечисления ценностей вашей компании, культуры работы и т. Д.Каковы ваши приоритеты? Какая картина шире?

Даже если вы управляете малым бизнесом, не каждое решение должно приниматься каждым соучредителем… Как бы это ни казалось обратным, особенно если вы только начали свою компанию.

Дело в том, что разделение ролей и разграничение ответственности на раннем этапе позволяет избежать путаницы и дублирования. Два соучредителя могут захотеть заняться всеми частями своего бизнеса, но генеральный директор и технический директор? Не так много.Убедившись, что все знают, что им нужно делать, вы получите менее расточительный и более эффективный бизнес. Чем конкретнее вы сможете получить, тем яснее будет понять, вносит ли Боб уникальный вклад или переделывает уже проторенную почву. Максимально сокращайте расходы и время, особенно в первые дни.

Конечно, это не означает, что вам нужно отказываться от командной работы, прозрачности и общения. Фактически, устанавливая четкие роли и обязанности, вы делаете как можно более понятным, кто принимает окончательное решение о каких вещах и какие другие аспекты вашего бизнеса должны определяться консенсусом.

Например, может быть, Джон — эксперт по маркетингу, а Сьюзен действительно знает, как приготовить пиццу — если им обоим придется просматривать каждую рекламу, которую Джон размещает в местных газетах, или это просто помешает им обоим выполнять необходимую работу. делать? Вы экономите время, энергию и эмоции, соглашаясь на эти процессы на ранней стадии.

Наконец, вы создаете систему подотчетности — если что-то не удается сделать, вы знаете, на кого останутся деньги. Точно так же, если дела – будут выполнены, вы знаете, кого поздравить.Подотчетность — это не просто способ измерить, достаточно ли усердно работают соучредители: это работает в обоих направлениях. Вы даже можете включить правила для корректировки компенсации или капитала, в зависимости от производительности.

Соучредители бизнеса, естественно, захотят разделить сам бизнес — это основная идея, лежащая в основе капитала. Но как разделить капитал компании между ее соучредителями? Принятие решения о согласии учредителей поможет вам избежать недопонимания, обид и, возможно, чего еще хуже.

Прежде всего, вам нужно разделить только около 80% -90% своего капитала — лучше отложить не менее 10% на будущие наймы и другие обстоятельства.

Во-вторых, вам просто нужно провести долгое и серьезное обсуждение метода и распределения ваших акций. Есть много способов сделать это, но не существует единого правильного способа — это зависит от вашего партнерства, вашего бизнеса, ваших личных качеств и вклада.

Например, некоторые соучредители могут просто захотеть разделить капитал поровну между собой.Другие могут захотеть распределить их в соответствии с ролями и обязанностями (которые мы обсуждали ранее!) Или в соответствии с тем, кто вложил больше всего денег, чтобы поставить бизнес на ноги. Может быть, вы дадите больший процент тому, кто придумал эту идею в первую очередь, или тому, кто закодировал первую демонстрацию или сделал первую партию.

На ваше усмотрение. Нет правильного или неправильного ответа. Но лучше поговорить об этом вначале. Просто убедитесь, что, если два собственника имеют равный капитал и право голоса, вы должны предусмотреть какую-либо процедуру разрешения конфликтов, чтобы не попасть в тупик по важным вопросам компании.

Вы, наверное, начинаете понимать, насколько полезным может быть конкретное соглашение учредителей к настоящему времени, да? Изложив все эти финансовые детали как можно раньше, вы предотвратите любые серьезные чрезвычайные ситуации, которые могут возникнуть из-за разногласий.

Мы не можем говорить о собственном капитале, не говоря о передаче прав: если бы соучредители получили свои акции сразу, ничто не помешало бы половине из них нажать кнопку отсрочки и позволить вам сделать работу.Создавая график перехода прав — часто на четыре года с ежемесячными выплатами — вы поощряете всех зарабатывать свои средства. Кроме того, инвесторы будут ожидать типичного для рынка графика передачи прав, и его отсутствие — не лучший знак.

Относитесь серьезно к этому разделу вашего соглашения: он может иметь серьезные последствия для вашего бизнеса. Ознакомьтесь с некоторыми шаблонами в Интернете и выделите время, чтобы поговорить с вашими соучредителями.

Интеллектуальная собственность — это творческий материал, который используется для выделения вашего бизнеса отдельно от любого другого бизнеса .Это включает в себя ваши продукты, рецепты, маркетинговые материалы, логотип, брендинг, упаковку, веб-сайт, бизнес-план, тематические песни, изобретения и многое другое. Излишне говорить, что вашу интеллектуальную собственность важно защищать, и соглашение учредителей — отличное место для этого.

Прежде всего, вы должны убедиться, что любая интеллектуальная собственность, разработанная для вашего бизнеса, принадлежит самой организации , а не какому-либо конкретному лицу. Например, предположим, что один из ваших соучредителей придумал отличный новый рецепт или процедуру.В вашем соглашении должно быть указано, что любая интеллектуальная собственность, разработанная для бизнеса в рабочее время, принадлежит компании, а не какому-либо соучредителю или сотруднику, который ее придумал.

В идеале это никогда не стало бы проблемой, но предположим, что кто-то решил отделиться и создать успешный конкурирующий бизнес — все из-за изобретения, которое они придумали, работая с вами. Защитите себя и свою интеллектуальную собственность!

Для начала вам нужно решить, что является интеллектуальной собственностью вашей компании.Все, что соучредители создают в рабочее время, связанные с компанией, — это несложно. Но как насчет соучредителя в отпуске, обдумывающего новые идеи? Если что-то было написано в разделе «Примечания» на телефоне компании, является ли это интеллектуальной собственностью компании? Возможно, вы будете трезво относиться к этому вопросу, но это не обязательно лучший подход.

В-третьих, вы должны изложить условия продажи вашей интеллектуальной собственности, которые могут включать, а могут и не включать условия продажи всей компании.Кто имеет право принимать такое решение? Куда идет этот доход? Это всего лишь несколько вопросов, на которые нужно ответить заранее.

И, наконец, рассмотреть возможность обсуждения положений о недопущении конкуренции и соглашений о конфиденциальности. Должен ли соучредитель иметь право владеть акциями конкурирующих компаний? Или посоветуйтесь с конкурентами? Надеюсь, это никогда не станет проблемой для вашего бизнеса. Но весь смысл учредительного соглашения заключается в том, чтобы его подготовить, поэтому даже если вы доверяете своим соучредителям больше, чем своей бабушке, не давайте им облегчения, если что-то изменится без вашего ведома!

Опять же, часть соглашения учредителей о зарплате и компенсации довольно проста, но невероятно важна.Заметили тенденцию? Мы склонны упускать из виду обсуждение этих основ, когда крутятся механизмы предпринимательской деятельности, но подписание соглашения вынуждает нас обратиться к этим темам… и прояснить любые несоответствующие ожидания, которые каждый мог бы предъявить.

Вам решать, насколько глубоко вы хотите пойти. Вы можете составить подробный план компенсации, учитывающий будущий рост, или просто справиться с нынешними обстоятельствами. В любом случае установка базовой линии поможет вам избежать неприятных сюрпризов.

Плюс, это неплохое место, чтобы подумать о том, как соучредители могут использовать деньги компании (или нет!), Могут ли они владеть акциями в соревновании (и сколько, если да?), И кто одобряет инвестиции или долги (и каковы процессы).

Наконец, в учредительном соглашении должны быть учтены обстоятельства выхода: что происходит, когда соучредитель постоянно демонстрирует низкие результаты и его нужно уволить? Что делать, если соучредитель добровольно хочет покинуть компанию?

Помните, что хотя все эти разговоры может показаться неловким, они в равной степени защищают каждого соучредителя .Никто не освобожден. К сожалению, вопросы, которые решаются в учредительном соглашении, не редкость, и каждый хороший партнер поймет необходимость такой подготовки.

Тем не менее, оговорки о расторжении договора, безусловно, могут быть самой сложной темой для принятия решения. Что бы вы хотели, если бы ваш соучредитель завалил вас? Что бы вы хотели, если бы или были неэффективными и тормозили бизнес? Или, альтернативно, что произойдет, если кто-то просто захочет уйти — по какой бы то ни было причине?

Вы хотите выяснить, что происходит, в частности, с неинвестированными акциями.Часто у компании будет возможность выкупить эти акции обратно у учредителя по их первоначальной цене, но эта процедура также находится в ваших руках. Простая настройка системы для работы с увольнением будет иметь большое значение, особенно если увольнение не является дружественным и в дело вовлекаются адвокаты. В этом случае ваше согласие будет свидетельствовать о том, что все ранее согласовали прецедент в письменной форме. Это мощная защита в глазах закона.

Отлично — теперь вы профи по соглашению учредителей.Вы знаете тонкости того, для чего он нужен, , для кого , и что входит в один.

Но как на самом деле заключить соглашение? Есть множество вариантов его изготовления. Один из лучших способов начать работу — использовать шаблон на таком сайте, как LegalZoom. В нем есть удобная анкета, которая шаг за шагом проведет вас через процесс создания соглашения. В конце концов, у вас есть учредительное соглашение, адаптированное для вашей компании.

Начало работы с LegalZoom

Вот еще несколько советов по заключению учредительного договора:

В Интернете есть множество шаблонов учредительных договоров, которые вы можете просмотреть. Выберите тот, который больше всего нравится вам и вашим соучредителям, или создайте свой собственный, используя лучшие элементы из каждого найденного вами шаблона.

Не переживайте из-за окончательного языка или юридического языка — в идеале вам следует показать свой к юристу, прежде чем вы закончите. Просто сосредоточьтесь на том, чтобы собрать все важные части в одном документе!

Имена, название компании, адреса, адрес компании, номера телефонов, дата создания, штат и страна … Все эти простые вещи не должны отнимать у вас слишком много времени или энергии, чтобы заполнить их.

Завершение быстрой работы в первую очередь настраивает вас на следующий шаг и способствует заключению соглашения с учредителями — вы с меньшей вероятностью забудете об этом или уделите больше внимания другим бизнес-вопросам. Не откладывайте его на потом! Как мы уже говорили, чем раньше вы решите эти вопросы, тем лучше будет ваш бизнес.

Теперь, когда легкость отпала, вы и ваши соучредители можете сесть и провести серьезные обсуждения, о которых мы говорили ранее.Компенсация, справедливость, графики наделения правами, роли и обязанности, положения о выходе — зафиксируйте все это здесь и сейчас, чтобы в дальнейшем никогда не возникало процедурных проблем.

Вы и ваши соучредители можете сразу же полностью согласиться и согласиться по каждому пункту — или вы можете пойти на компромисс даже в мельчайших деталях. Трудно предсказать, и эти аспекты ведения собственного бизнеса, как правило, носят очень личный характер. Важно не уклоняться от каких-либо тем, поэтому будьте честны, тактичны, вдумчивы и готовы сотрудничать.

Как только вы закончите, зафиксируйте этот замечательный прогресс в соглашении ваших учредителей. Самое сложное позади!

Это не следующий шаг , а , убедитесь, что вы все делаете правильно . У вас действительно были серьезные дискуссии со своими соучредителями? Если раньше они не знали о соглашении учредителей, вы правильно объяснили его важность? Вы сотрудничали или заставляли всех соглашаться?

Пришло время перепроверить себя и убедиться, что все — одна и та же страница.Меньше всего вам нужно пойти к юристу и обнаружить, что ваши соучредители понятия не имеют, что происходит.

Владельцы часто могут самостоятельно заключать простые учредительные договоры. Однако в более сложных ситуациях может быть целесообразно проконсультироваться со стартап-юристом. Они помогут вам понять, чего не хватает, что может быть не так с шаблоном, который вы использовали (или внесенными вами изменениями), и что может укусить вас в будущем.Они позаботятся о том, чтобы соглашение ваших учредителей прошло проверку в суде.

, конечно, не бесплатны, но стоит выложить часть своего делового капитала, чтобы застраховать себя и свою компанию от некоторых легко предотвратимых ошибок. Обратитесь к профессионалам в этом случае, потому что они будут вовлечены, если позже случится что-то серьезное.

После того, как ваш юрист ознакомится с соглашением учредителей, вы можете отправить его нескольким надежным друзьям-предпринимателям.Если вам или вашим соучредителям неудобно делиться компенсацией и капиталом, вы всегда можете закрыть эти разделы. Часто личный опыт владельца малого бизнеса может помочь вам предсказать некоторые дела, которые юрист мог не видеть. Вносите любые необходимые изменения, руководствуясь советами каждого, и некоторое время размышляйте над своими решениями, чтобы посмотреть, как они урегулируются.

Кроме того, не забудьте сообщить своим коллегам-соучредителям, что вы хотите разослать согласие учредителей на экспертную оценку до того, как это сделает .Для некоторых это может быть чувствительным материалом.

Ваше учредительное соглашение не будет иметь юридической силы до тех пор, пока все владельцы не подпишут его и не поставят дату. Убедитесь, что вы даете каждому владельцу достаточно времени, чтобы просмотреть документ. Каждый собственник может нанять своего адвоката для защиты своих интересов.

Это момент, которого вы так долго ждали! После того, как вы и ваши соучредители подпишете документ, вам следует хранить электронные копии в соответствующем месте для безопасного хранения.

Поздравляем! Вы на один шаг ближе к ведению своего малого бизнеса, постоянно следуя лучшим практикам. Соглашение учредителей может показаться не самой важной или захватывающей частью предпринимательской деятельности, но оно невероятно важно и плодотворно. Вы узнаете много нового о своем бизнесе, своих соучредителях и о себе.

Если вы застряли при составлении черновика, подумайте о том, чтобы обратиться за помощью к профессионалам LegalZoom.

Начало работы с LegalZoom

компаний с ограниченной ответственностью (ООО): что нужно знать

ЧТО ТАКОЕ ООО?

LLC означает «корпорация с ограниченной ответственностью», которая представляет собой тип бизнес-структуры, которая создает юридическое лицо для бизнеса, отдельного от владельца (ов) бизнеса, что означает, что владелец (и) обычно не несет личной ответственности за компанию. долги или судебные процессы. Другие общие структуры хозяйствующих субъектов, такие как корпорация, полное товарищество или индивидуальное предпринимательство, не предлагают такой же защиты.

LLC, которые могут принадлежать одному лицу (LLC с одним участником) или нескольким лицам (LLC с несколькими участниками), по сути, являются гибридными организациями, которые сочетают защиту активов корпорации с льготами по сквозному налогообложению товарищество или индивидуальное предприятие.

являются популярным типом бизнес-структур для нового и малого бизнеса — и, в частности, стартапов — из-за того, что они, как правило, проще и гибче, чем корпорация, предлагая аналогичные меры защиты, не говоря уже о том, что их легко начать.

Если вы решите создать ООО, ваш бизнес станет собственным юридическим лицом, у которого есть отдельные долги и юридические вопросы от вас как физического лица. Однако LLC по-прежнему привязаны к вашим личным (индивидуальным) налогам.

КАК УСТАНОВИТЬ ООО

Пошаговая инструкция по созданию ООО:

1. Решите, где создать ваше ООО (например, в каком штате). Чтобы начать ООО, вы должны подать документы в свое государство.

Большинство владельцев бизнеса просто создадут LLC в своем штате, но если вы планируете вести бизнес в нескольких штатах, вы можете рассмотреть требования и налоги для каждого штата, прежде чем подавать документы в штат.

2. Выберите официальное название компании и, если возможно, зарезервируйте его в своем штате.

Требования различаются от штата к штату, и вы не можете зарегистрировать имя, которое совпадает с именем другого зарегистрированного в штате юридического лица. Кроме того, многие штаты ограничивают использование таких слов, как «банк» в конце имени, и вы должны использовать обозначение LLC в конце названия своей компании.

3. Выберите зарегистрированного агента для вашего ООО.

При создании LLC вы должны выбрать «зарегистрированного агента», иногда называемого официальным агентом.Это человек, который получит любой официальный документ (включая судебные иски) от имени LLC.

Требования штата к штату различаются, но лицо должно быть 18 лет или иметь юридическое лицо, которое предоставляет услуги зарегистрированного агента. Многие LLC назначают участника или сотрудника в качестве своего зарегистрированного агента.

4. Заключите операционное соглашение LLC.

Операционное соглашение LLC будет описывать, как вы будете управлять LLC, и содержать ключевую информацию о том, как будет управляться бизнес, права и обязанности участников LLC, будет описывать, как будут разделены прибыли и убытки, а также будет включено в другие ключевые процедуры для LLC, например, как обрабатывать уход участников.

Вам необходимо решить, кто будет вести бизнес (менеджеры или участники) и сколько владельцев будут частью LLC.

5. Подготовьте и отправьте официальные документы, обычно называемые учредительными документами, вашему государственному секретарю.

Учредительный договор (также называемый «Уставом организации») — это юридический документ, который вы должны подать в свой штат для создания своей LLC.

В большинстве штатов потребуется указать название вашего LLC, срок действия (если не бессрочный), цель, имя / адрес зарегистрированного агента, а также то, будет ли LLC управляться его членами, менеджерами и т. Д.

Вы должны подать свой учредительный договор вместе с пошлиной за регистрацию в штат — лично, по почте или через Интернет (при наличии). Обработка может занять несколько недель в зависимости от штата, но вы должны получить формальный сертификат, подтверждающий, что ваша LLC была создана после завершения процесса.

6. Опубликуйте уведомление о своем намерении создать ООО (требуется только в некоторых штатах).

В качестве примечания: в некоторых штатах есть дополнительное требование, согласно которому вы должны опубликовать в небольшой газете уведомление о своем намерении создать ООО (обычно его необходимо публиковать несколько раз в течение нескольких недель).

Кроме того, вы должны затем подать письменное показание в государственное агентство по регистрации бизнеса.

За это уведомление могут взиматься сборы, которые должны быть уплачены газете или правительству штата.

Важно, чтобы вы уточняли у государственного секретаря требования в вашем штате.

7. Подайте заявку на открытие коммерческого банковского счета, лицензий и других сертификатов, характерных для вашей отрасли.

После успешного создания LLC вы можете заполнить форму SS-4 или подать заявку онлайн на веб-сайте налоговой службы, чтобы получить идентификационный номер работодателя (EIN).

Кроме того, теперь вы можете свободно открыть свой банковский счет для бизнеса.

В зависимости от вашего бизнеса от вас также могут потребовать зарегистрировать ООО в государственных и местных налоговых, лицензионных и разрешительных органах. Если вы ведете бизнес в нескольких штатах, вам также необходимо зарегистрировать ООО, чтобы вести бизнес в этих штатах.

Требования различаются в зависимости от юрисдикции, но, как правило, ваш бизнес, скорее всего, будет обязан платить налоги по безработице, инвалидности и другие налоги на заработную плату — вам понадобятся идентификационные номера налогоплательщиков для этих учетных записей в дополнение к вашему EIN.

Вот ссылка на отличный ресурс по штатам для начала работы с LLC.

ПОЧЕМУ ОБРАЗОВАТЬСЯ ООО?

LLC — отличный способ создать барьер между вашими личными активами и финансовыми обязательствами вашего стартапа. Он сочетает в себе элементы партнерства, индивидуального предпринимательства и корпорации.

В то время как в индивидуальном предпринимательстве владелец и бизнес рассматриваются как одно и то же, ООО создает бизнес отдельно от собственника. Это означает, что если бизнес подает заявление о банкротстве, участникам не нужно использовать личные деньги для оплаты долгов компании, а если бизнес сталкивается с судебным иском, участники не рискуют потерять свой дом (или другие активы) для покрытия поселение.

Бизнес-структура LLC сочетает сквозное налогообложение партнерства или индивидуального предпринимательства с ограниченной ответственностью корпорации, создавая лучшее из обоих миров для основателей стартапов.

Проще говоря, формирование вашего бизнеса в качестве LLC помогает защитить вас от судебных исков, значительно сокращает бумажную работу по сравнению с другими видами бизнеса (не требуются ежегодные собрания или протоколы), предотвращает двойное налогообложение вашего бизнеса и повышает эффективность вашего стартапа. авторитет.

Преимущества ООО:

• Защита с ограниченной ответственностью / защищенные активы: Как и в случае с корпорацией, ответственность за возникшие долги и обязательства несет только бизнес, а не сами участники.
• Налогообложение: компания не несет прямой ответственности за уплату налога на прибыль, поэтому подавать корпоративную налоговую декларацию не нужно. Вместо этого участники несут ответственность как за прибыль, так и за убытки по своим налоговым декларациям, как и в случае полного товарищества.Обычно это приводит к более низкой ставке налога на прибыль компании в целом и помогает избежать двойного налогообложения.
• Отсутствие требования к проживанию: членов LLC не обязаны быть гражданами США или постоянными жителями.
• Гибкость владения: нет ограничений на количество участников, и новые участники могут участвовать в бизнесе в любое время.
• Универсальный налоговый статус: участники могут выбрать, как LLC будет рассматриваться как облагаемое налогом лицо. Согласно IRS, LLC по умолчанию облагается федеральным налогом как партнерство (в случае LLC с несколькими участниками) или как индивидуальный предприниматель (в случае LLC с одним участником); тем не менее, LLC может выбрать налогообложение как C- или S-корпорация в любое время.
• Гибкое распределение прибыли: по желанию участников чистая прибыль / прибыль LLC может распределяться между участниками в различных пропорциях по отношению к их доле владения в LLC. Корпорации, с другой стороны, обязаны распределять прибыль точно в соответствии с долей / процентом собственности каждого акционера.
• Минимальные / ограниченные требования соответствия: в то время как корпорации обычно должны проводить как минимум годовое собрание директоров и акционеров, принимать подзаконные акты и вести протоколы всех собраний и всех официальных корпоративных решений, LLC не обязана выполнять какие-либо из те вещи.
• Повышенное доверие: обозначение LLC означает, что партнеры, продавцы / поставщики, инвесторы и т. Д. Могут выглядеть более благоприятно для вашего бизнеса.
• Гибкая структура управления: LLC могут создавать любую организационную структуру, согласованную владельцами, что означает, что за бизнесом могут наблюдать владельцы или менеджеры, в отличие от корпораций, у которых должен быть совет директоров, который контролирует основной бизнес. решения компании и должностных лиц, управляющих повседневными делами.

Недостатки ООО:

• Налоги на самозанятость: хотя сквозное налогообложение обычно считается преимуществом для ООО, оно также может быть недостатком. Иногда налоги, указываемые как личный доход участников ООО, могут быть выше, чем налоги на корпоративном уровне. Если вы не уверены, подходит ли вам этот вариант с точки зрения налогообложения, рекомендуется поговорить со своим финансовым консультантом или со своим сотрудником.
• Тщательный личный учет: Члены LLC должны вести тщательный учет своих деловых расходов отдельно от своих личных финансов, чтобы гарантировать ограниченную ответственность, что означает отдельные банковские счета и карты для отслеживания деловых расходов.Бизнес-аккаунты также могут иметь дополнительные сборы и ограничения.
• Прекращение действия LLC: обычно, если участник покидает LLC (по выбору, банкротству, смерти и т. Д.), LLC распускается и прекращает свое существование, в отличие от корпорации, которая может существовать бессрочно, независимо от того, покидают ли акционеры Компания.
• Ограниченный потенциал роста: ООО может быть неподходящим вариантом, если цель учредителя — в конечном итоге стать публичной компанией, поскольку члены ООО не могут выпускать акции для привлечения инвесторов.
• Отсутствие единообразия: К LLC можно относиться по-разному в разных государствах.
  Признание налога на возросшие активы — Существующие предприятия, преобразованные в ООО, могут облагаться дополнительными налогами.
• Учреждение и текущие расходы: Создание ООО обычно обходится дороже, чем создание индивидуального предприятия или полного товарищества, отчасти из-за различных требований к заполнению формы, а также в некоторых штатах газетные объявления с уведомлением о создании ООО .
• Трудности при передаче права собственности : передать право собственности в ООО зачастую труднее, чем в корпорации. Как правило, с LLC все владельцы должны одобрять добавление новых владельцев или изменение доли владения существующих владельцев, тогда как с корпорациями акции могут быть проданы для увеличения владения
• За вычетом существующего правового прецедента : поскольку LLC является более новым типом бизнес-структуры, для LLC не так много прецедентов или правовых прецедентов, как для корпораций.

ВИДЫ ООО

Все LLC предлагают те же функции, которые делают их уникальным гибридом других бизнес-структур — ограниченная ответственность и сквозное налогообложение. Однако некоторые типы LLC работают лучше или хуже для определенных бизнес-сценариев.

Вот некоторые из наиболее распространенных типов ООО:

• Внутреннее ООО: Если ООО создано и действует в определенном штате — например, оно ведет бизнес в том же штате, в котором оно было создано, — это внутреннее ООО.Этот штат имеет право управлять ООО, если оно создано в пределах их юрисдикции.
• Иностранное ООО: Хотя может показаться, что название подразумевает, что это ООО, которое было создано на международном уровне и в настоящее время работает в США, это не так. Иностранное ООО действует в штате, отличном от штата, в котором было создано ООО. Например, если ООО было создано в Вермонте, но действует в штате Вашингтон.
• LLC, управляемая участниками: Здесь все владельцы (участники) в равной степени сами управляют бизнесом.
• Professional LLC: Professional LLC — это компания, оказывающая профессиональные услуги, такие как медицинская или юридическая практика. Для создания профессионального ООО необходимо, чтобы некоторые участники ООО обладали необходимыми государственными лицензиями для подтверждения своей профессиональной квалификации. Ограничение личной ответственности не распространяется на иски о профессиональной халатности в Professional LLC.
• ООО серии : ООО серии А — это уникальный тип ООО, в котором единственное «материнское» ООО обеспечивает защиту с ограниченной ответственностью для ряда «дочерних» предприятий.Каждое «дочернее» предприятие также защищено от обязательств других предприятий в рамках единого ООО Серии. В настоящее время вы можете создать Series LLC только в семнадцати штатах: Алабама, Делавэр, Вашингтон, округ Колумбия, Иллинойс, Индиана, Айова, Канзас, Миннесота, Миссури, Монтана, Невада, Северная Дакота, Оклахома, Теннесси, Техас, Юта и Висконсин.

Менее распространенные структуры ООО:

• LLC, управляемая менеджером: Этот тип LLC позволяет некоторым деловым партнерам оставаться пассивными в ведении бизнеса, делегируя своих членов или лиц, не являющихся членами, в качестве менеджера.
• ООО с ограниченным доступом: ООО с ограниченным доступом — это тип ООО, доступный только в Неваде, который был запущен в 2009 году. Эти типы ООО предпочитают быть ограниченными в рамках своего Устава и, следовательно, не могут осуществлять определенное распределение бизнеса между участниками до 10 лет после образования их ООО.
• L3C: Компания L3C является коммерческой компанией с заявленной благотворительной социальной целью. Этот тип LLC представляет собой гибридную бизнес-структуру, которая использует юридическую и налоговую гибкость LLC, социальные преимущества некоммерческой организации, а также преимущества социального предприятия в области брендинга и позиционирования на рынке.
• Анонимное ООО: Анонимное ООО — это место, где сведения о собственности ООО не публикуются государством, в котором зарегистрировано ООО. Нью-Мексико — один из немногих штатов, где разрешены действительно анонимные LLC.

ПРИМЕРЫ ООО

Помимо растущего числа стартапов, примеры LLC включают YouTube и Albertson’s (которому принадлежит Safeway).

РАЗЛИЧИЯ МЕЖДУ ООО И ДРУГИМИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ

ООО против ИП:

Ограниченная ответственность является одним из основных преимуществ ООО по сравнению с индивидуальным предпринимателем, наряду с тем, что он не облагается налогом как самозанятый человек, в отличие от индивидуального предпринимателя.

С другой стороны, индивидуальное предпринимательство, как правило, менее затратно по сравнению с LLC, и LLC должны регистрироваться в штате и вносить первоначальную регистрацию или сборы за регистрацию, часто имеют ежегодные сборы, которые должны быть уплачены для поддержания вашей регистрации, подлежат государству. законы, регулирующие деятельность компаний с ограниченной ответственностью, и требуют от участников хранить записи и фонды LLC отдельно от своих личных записей и средств.

LLC против S Corp:

И LLC, и корпус S пользуются защитой с ограниченной ответственностью, поскольку являются отдельными организациями, имеют сквозное налогообложение и подчиняются действующим государственным требованиям.

Однако, по сравнению с ООО, корпус S имеет более строгие правила владения, имеет более обязательные требования и внутренние формальности; директора и должностные лица и акционеры не управляют повседневными делами; имеет свободно передаваемые акции; и акционеры должны получать свои прибыли и убытки на основе своей доли владения.

LLC против C Corp:

В отличие от ООО и корпуса S, корпус C облагается налогом как отдельные юридические лица и также подлежит «двойному налогообложению», если корпоративная прибыль распределяется между владельцами (акционерами) в виде дивидендов.

C корпорации платят налог на свою прибыль сначала на уровне предприятия, а затем владельцы платят налоги на индивидуальном уровне с прибыли, полученной в качестве дивидендов, что приводит к двойному налогообложению. Корпус C также может сохранять и накапливать прибыль (в разумных пределах) из года в год.

Как и в случае с ООО, корпус C не имеет ограничений по количеству владельцев, которые может иметь бизнес или которые могут быть собственниками.

ООО против ТОО:

или ТОО имеют те же налоговые преимущества, что и ООО, но не могут иметь корпорации в качестве владельцев.

Кроме того, в отличие от ООО, ТОО должно иметь по крайней мере одного управляющего партнера, который несет ответственность за действия товарищества.

ООО против ООО:

LLC и Ltds наиболее похожи, за исключением нескольких незначительных различий, основное из которых состоит в том, что Ltds подлежат двойному налогообложению.

ООО Часто задаваемые вопросы

Может ли S-Corp владеть ООО?

Да. S-corp может владеть до 100 процентов LLC. Сходство налогового режима для S-корпуса и LLC устраняет большинство общих опасений по поводу проблем с IRS.

Корпорация и ООО — одно и то же?

Нет. В то время как S corp является «сквозным» налоговым субъектом, как LLC, C-corps облагаются налогом как отдельные субъекты. Они также подлежат «двойному налогообложению», если корпоративная прибыль распределяется между владельцами (акционерами) в виде дивидендов.

Кто может быть членом ООО

Компания с ограниченной ответственностью (LLC) — это относительно новый тип юридической формы бизнеса, который обеспечивает некоторую защиту ответственности (например, корпорацию) и другие функции, аналогичные партнерству.Владельцы общества с ограниченной ответственностью (ООО) называются участниками.

Каждый участник является владельцем компании; нет доли собственника, как в корпорации. LLC создается в штате путем подачи Устава организации или аналогичного документа в некоторых штатах. Федеральное правительство, включая IRS, не участвует в создании LLC.

Существует два типа членства в LLC, в зависимости от количества участников — LLC с одним участником и LLC с несколькими участниками. Нет разницы между LLC с одним участником и LLC с несколькими участниками в том, как они ведут бизнес, но есть разница в том, как они облагаются налогом.

Требования к членству

Штаты не налагают много ограничений на членство в LLC, за исключением того, что участники должны быть не моложе 18 лет. Им не обязательно быть гражданами США. Почти любая организация может быть членом LLC, включая корпорации, корпорации, другие LLC, трасты и пенсионные планы. Иногда создается холдинговая компания, которая владеет ООО.

В некоторых штатах требуется, чтобы члены LLC были идентифицированы, в то время как в других штатах это требование отсутствует.Если ООО является профессиональным ООО, участники обычно должны быть идентифицированы, а их профессиональные лицензии должны быть проверены и утверждены при создании компании.

Если ООО является профессиональным ООО (PLLC), владельцы должны быть зарегистрированными профессионалами в этой профессии. Например, если PLLC создается для стоматологической практики, членами могут быть только стоматологи, имеющие лицензию в этом штате. Законы штатов различаются в зависимости от того, какие типы профессионалов могут образовывать PLLC.

Менеджмент

Как и в случае с любым другим видом бизнеса, в ООО должен быть менеджер, отвечающий за повседневные и долгосрочные решения.Члены могут выбрать управление LLC самостоятельно, либо они могут назначить или нанять менеджера или менеджеров. Управление ООО обычно оговаривается в заявлении с государством, а также в операционном соглашении с ООО.

Если участники решат управлять ООО самостоятельно, они могут настроить управление как угодно. Формальной структуры совета директоров не требуется, но членам LLC рекомендуется встречаться не реже одного раза в год и вести учет решений, которые они принимают на своих собраниях.

Налогообложение участников

Члены ООО облагаются налогом в зависимости от количества участников. Вот что это означает: LLC с одним участником облагается налогом как индивидуальное предприятие, что означает, что налоги с единственного участника определяются на основе чистой прибыли в Приложении C, а затем передаются в личную налоговую декларацию участника.

LLC с несколькими участниками облагается налогом как партнерство, поэтому доля каждого участника в чистой прибыли или убытке переносится в личную налоговую декларацию участника.В ООО с несколькими участниками операционное соглашение определяет долю каждого участника в бизнес-обязанностях, а также в прибылях и убытках бизнеса. LLC также может выбрать налогообложение как корпорация или S-корпорация, и тогда ее участники будут платить налог так же, как корпоративные акционеры или владельцы S-корпорации.

Налог на самозанятость

Члены ООО считаются самозанятыми, а не наемными работниками. Итак, да, они должны платить налог на самозанятость со своей доли в чистом доходе бизнеса.

Ограниченная ответственность участников ООО

Члены LLC несут ограниченную ответственность по долгам бизнеса, за исключением случаев, когда они лично гарантировали ссуды или другие долги или действуют вне рамок своих обязанностей по бизнесу. Например, ограниченная ответственность не может защитить участника, нарушающего закон или оскорбляющего кого-либо. Ответственность участника LLC аналогична ответственности акционера корпорации S.

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов.Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент и включив в него информацию о компании.

Чтобы узнать о передовых методах эффективной загрузки информации с SEC.gov, в том числе о последних документах EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, в том числе о передовых методах, которые делают загрузку данных более эффективной, и о SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Код ссылки: 0.67fd733e.1628836696.1b1dcd31

Дополнительная информация

Политика интернет-безопасности

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности.В целях безопасности и для обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

причин иметь один, что включить

У вас есть команда предпринимателей с отличной бизнес-идеей?

Соглашение учредителей — отличный выбор, который поможет вам организовать и спланировать ключевые детали ваших новых деловых отношений. Вам нужно заранее подготовиться к привлечению новых инвесторов и тщательно спланировать будущее своей компании.

Юридические ошибки могут привести к неисполнению ваших соглашений или появлению лазеек, которые привлекают лицемеров.Вот все, что вам нужно знать об учредительных соглашениях.

Что такое соглашение учредителей?

Соглашения учредителей — это контракты, которые партнер представляет другим учредителям для предварительной регистрации стартапа. Он также определяет роли, обязанности и обязательства каждого партнера. Они также передают права интеллектуальной собственности среди соучредителей. Согласие основателя важно для демонстрации серьезности вашего стартапа.

Причины иметь учредительное соглашение

Соглашения учредителей служат основой для создания нового бизнеса.Они задают тон и закладывают основу того, как вы взаимодействуете и управляете бизнесом в команде. Хотя нет необходимости использовать учредительное соглашение, его составление гарантирует, что каждый будет в курсе всех критических юридических и финансовых вопросов, связанных с бизнесом.

Причины наличия учредительного соглашения включают:

• Причина 1 . Устанавливает роли и обязанности собственника
• Причина 2 .Предлагает рекомендации по разрешению споров
• Причина 3 . Содержит правила расторжения контракта.
• Причина 4 . Дает направление для обработки растворения
• Причина 5 . Защищает миноритарных акционеров
• Причина 6 . Подтверждает серьезность построения вашего бизнеса

Соглашения учредителей необходимы для хорошо спланированного делового предприятия, когда в нем участвует более одного человека.Они также являются привлекательными инструментами для инвестирования, поскольку сигнализируют инвесторам о вашей организованности и методичности, даже если самозагрузка . Убедитесь, что у вас есть учредительное соглашение в начале каждого нового предприятия.

Существенные части учредительного соглашения

Как и любой договор, учредительный договор содержит стандартные положения и инструкции. Вы захотите включить их в свои контракты, чтобы они были законными и исчерпывающими.

Существенные части учредительного договора включают:

Есть несколько важных аспектов, которые вы захотите учесть при создании учредительного договора.Однако эти соглашения должны быть подробными, чтобы вы не пропустили ни одного шага в процессе планирования.

Познакомьтесь с юристами на нашей платформе

Как заключить учредительное соглашение

Процесс создания учредительного договора будет выглядеть по-разному для каждого стартапа. Ваш подход будет зависеть от масштаба, сферы деятельности и размера компании. Однако есть несколько общих черт, независимо от вашей отрасли или местоположения.

Вот как создать учредительный договор:

Шаг 1.Решите, подходят ли вам отношения соучредителя

Начните с того, что убедитесь, что вы согласны со своими партнерами, включая цели, ценности, ожидания и стиль работы. Самая частая причина делового спора — разногласия во мнениях относительно создания товарищества или общества с ограниченной ответственностью (ООО).

Важные вопросы, которые следует задать:

• Каковы мои цели?
• Какие у меня ценности?
• Как мне измерить успех?

Хотя вы можете не найти группу людей, с которой вы согласны на 100 процентов, очень важно, чтобы вы хотя бы совпадали в общих областях.

Шаг 2. Определите роли и обязанности

Ваш стартап может состоять из двух человек, выполняющих разные роли. Если вы более заметны, вы можете делегировать ответственность всей своей команде. Вы должны договориться и распределить эти роли, прежде чем что-либо закрепить.

Роли, которые вам могут понадобиться, включают:

• Главный исполнительный директор (CEO)
• Главный операционный директор (COO)
• Главный финансовый директор (CFO)
• Директор по маркетингу (CMO)
• Главный технический директор (CTO)

Ваша команда может состоять только из генерального директора и технического директора.Это зависит от того, сколько учредителей на борту. Вы также можете обсудить набор новых учредителей для выполнения этих ролей.

Вот статья о различных ролях в стартапе.

Шаг 3. Примите важные юридические решения

Юридические ошибки — еще одна частая неудача новых стартапов. Хотя вам не обязательно посещать юридическую школу, чтобы управлять компанией, вам следует ознакомиться с важнейшими юридическими вопросами и решить, как ваша компания будет их решать.

Проблемы, которые вы захотите решить, могут включать:

1. Защита вашей интеллектуальной собственности или присвоения IP
2. Создание соучредителей график переходов по выпуску акций
3. Определение того, как справиться с уходом важных учредителей
4. Налаживание повседневного управления компанией
5. Изучение определений основных юридических терминов
6. Определение особенностей корпоративного устава

Изображение через Pexels автор Helena

Шаг 4.Определить правила компенсации капитала

Вам также необходимо решить, как соучредители будут делить капитал друг с другом. Легко предположить, что каждый получит прямолинейный разрез по справедливой рыночной стоимости (FMV). В зависимости от вклада, таланта и ресурсов соучредитель может значительно увеличить свои доли в компании и договориться о более высокой сумме.

Шаг 5. Назначьте встречу со стартап-юристами

Как только у вас будет конкретный первоначальный план, пора принести свои заметки и членов команды на встречу с юрист стартапа .Они потратят время на изучение уникальной динамики и целей вашей организации и переведут их в действующее и имеющее исковую силу соглашение учредителей.

Шаг 6. Просмотрите первоначальный проект соглашения с учредителями.

Вы и другие предприниматели получите от юристов вашего стартапа первый черновик учредительного соглашения. Рассмотрите его отдельно и вместе в группе. Убедитесь, что учредители согласились с тем, что вы указали, и отметьте все изменения, которые произошли с момента вашей последней встречи.Попросите своих законных представителей переработать или доработать его для подписания.

Шаг 7. Сделайте так, чтобы все учредители подписали и поставили дату соглашения

Последним шагом в учредительном соглашении является подписание и датировка. Как только каждый ставит свою подпись на пунктирной линии, начинаются новые отношения. Вы можете сделать церемонию подписания, собрав группу лично.

Образцы статей из учредительного соглашения

Регистрация компании; Оговорка о выпуске и покупке акций

1.1. Незамедлительно после подписания настоящего Соглашения Учредители должны внести поправки в корпоративные документы Компании в соответствии с условиями настоящего Соглашения.

1.2. Разрешенный к выпуску акционерный капитал Компании должен составлять 2 500 фунтов стерлингов, разделенных на 25 000 000 Обыкновенных акций номинальной стоимостью 0,0001 фунт стерлингов каждая («Обыкновенные акции» или «Акции»).

1.3. Выпуск акций. Учредителям будут выпущены следующие обыкновенные акции:

я. ТВ — 3 666 666 штук.

II.A-Labs — 1 120 000 акций.

1.4. Стороны признают, что при условии одобрения Правлением (как этот термин определен ниже) Компания должна зарезервировать 480 000 Обыкновенных акций Компании номинальной стоимостью 0,0001 фунта стерлингов каждая, что составляет примерно 8,57% выпущенного акционерного капитала Компании для цель предоставления опционов сотрудникам и поставщикам услуг Компании. В соответствии с применимым законодательством условия таких грантов остаются на усмотрение Совета.

1.5. Инвестиции учредителей. Учредители признают, что телевидение, напрямую или через третье лицо от своего имени, инвестировало определенные средства для финансирования первоначальной деятельности Компании и выплачивало определенные платежи поставщикам услуг Компании от имени Компании до даты настоящего Соглашения. Такие средства должны быть инвестированы в соответствии с условиями, изложенными в Соглашении о покупке акций в форме, прилагаемой к настоящему документу в Приложении A.

1.6. Обыкновенные акции, выпущенные в соответствии с настоящим Соглашением, имеют права, преференции и привилегии, изложенные в Меморандуме об ассоциации Компании, прилагаемом к настоящему документу как Приложение B («Меморандум»), в который время от времени могут вноситься поправки.

1.7. Компания должна предоставить каждому Учредителю законно оформленный сертификат акций, представляющий Акции, выпущенные на имя такого Учредителя, и зарегистрирует распределение Акций в реестре акционеров Компании.

1.8. Учредители обязуются побудить Компанию ратифицировать настоящее Соглашение, включая все графики и выставки, прилагаемые к нему, по решению акционеров и предпринять все необходимые действия для его соблюдения.

Положение об интеллектуальной собственности

3.1. Каждая из Сторон настоящим подтверждает, что любая и вся интеллектуальная собственность, разработанная Компанией или для Компании с использованием ресурсов, предоставленных Сторонами, включая интеллектуальную собственность, разработанную Сторонами в связи с Проектом, является единственной и исключительной собственностью Компания, ее правопреемники и правопреемники, указанные Компанией.

3.2. Ничто в данном документе не умаляет прав любой Стороны на интеллектуальную собственность, разработанную им самим, ее сотрудниками или поставщиками услуг вне рамок настоящего Соглашения.

3.3. Каждая из Сторон настоящим обязуется оформить любой дополнительный документ, необходимый или рекомендуемый для надлежащей передачи интеллектуальной собственности Компании, и в полной мере сотрудничать с Компанией в этом вопросе. В случае, если Компания по какой-либо причине не может обеспечить подпись Учредителя на любом документе, как указано выше, каждый из Учредителей настоящим безоговорочно назначает и назначает Компанию и ее должным образом уполномоченных должностных лиц и агентов в качестве своих агентов и поверенные, действующие от его имени и вместо него, для оформления и хранения любого такого документа и для совершения всех других законно разрешенных действий для достижения целей вышеизложенного с такой же юридической силой и эффектом, как если бы они были исполнены или сделано таким Основателем.

Оговорка о недопустимости конкуренции

5.1. Учредители соглашаются не конкурировать и не помогать другим конкурировать с Компанией в любом взаимодействии или деятельности, связанной с Проектом, или иным образом поддерживать такую ​​деятельность, прямо или косвенно, до тех пор, пока они владеют акциями Компании или являются членами Правление (или имеют право назначать любого из членов Правления) и в течение одного года после истечения более позднего из указанных выше сроков («Период отсутствия конкуренции»).

5.2. Каждый из Учредителей обязуется, что в течение Периода неконкурентоспособности Учредитель не будет просить, приближаться или пытаться просить или приближаться к любому физическому или юридическому лицу, которое в течение Периода неконкурентоспособности (i) было нанято Компанией или предоставило услуги Компании; и / или (ii) кому Компания или ее дочерние компании оказывали услуги с целью предложения услуг или продуктов, которые конкурируют с услугами или продуктами, предоставляемыми Компанией.

5.3. Ничто из содержащегося в данном документе не должно толковаться как препятствие участию Стороны в другой деятельности, связанной с виртуальными монетами, не связанной с Проектом.

Ссылка на все статьи :

Комиссия по обмену ценными бумагами — База данных Эдгара, EX-10.1 8 ff12019ex10-1_inxlimited.htm СОГЛАШЕНИЕ УЧРЕДИТЕЛЕЙ ОТ 1 СЕНТЯБРЯ 2017 ГОДА МЕЖДУ TRIPLE-V (1999) LTD. И A-LABS FINANCE AND ADVISORY LTD. , Просмотрен 15 мая 2021 г., < https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1725882/0001213016285/ff12019ex10-1_inxlimited.htm >.

Получение помощи с учредительным соглашением

Чтобы получить помощь с учредительным соглашением, сначала нужно узнать больше и поговорить с юристами стартапов.Как видите, в эти соглашения входит несколько ключевых аспектов, и ошибки могут поставить вашу компанию в невыгодное положение. Однако отсутствие учредительного соглашения может сделать ваше предприятие менее привлекательным с точки зрения инвестиций.

Полное завершение

Если вы тратите время на составление учредительного соглашения, полностью придерживайтесь своего подхода. Написание контрактов с юристами стартапов более доступно, чем вы думаете. Как только вы получите окончательную копию вашего соглашения, вы будете уверены, что ваши соучредители так же серьезны, как и вы, когда дело касается видения.

Вот данные торговой площадки ContractsCounsel по гонорары адвокату .

Не делайте этой ошибки

Избегайте ошибки, повторяя в Интернете шаблонный шаблон учредителей другого потенциально неудачного стартапа. Сделайте это правильно и наймите юристов для стартапов, чтобы они создали индивидуальный документ, отражающий истинный характер и ценности вашей новой компании и привлекающий инвесторов, которые хотят работать с вами.

что это такое и почему это должно волновать учредителей? — Мичиганская юридическая клиника предпринимательства

Автор: Молли МакГриви

Основатели стартапов обычно предпринимают много шагов, чтобы защитить себя и свой бизнес от будущих юридических проблем.Учредители хотят снизить ответственность, защитить свои активы и научиться заключать и обеспечивать соблюдение контрактов на приемлемых условиях.

Часто упускается из виду важный фактор, скрывающийся за всеми этими документами и организационными формами: у учредителей есть обязанности доверенных лиц своих компаний и инвесторов. Управляя стартапом, не зная об этих фидуциарных обязательствах, учредители могут подвергнуть себя риску судебного разбирательства, причиняющего вред, в будущем.

Учредители, будучи директорами, менеджерами, руководителями и даже акционерами / владельцами, имеют определенные обязанности действовать в интересах компании, иногда в ущерб своим собственным.Эти обязанности называются «фидуциарными обязанностями», а люди, у которых есть эти обязанности, являются «фидуциарами». По сути, фидуциары — это те, кто отвечает за руководство или управление компанией, а фидуциары несут обязанности перед людьми, которые имеют доли (обычно финансовые доли) в успехе компании. Фидуциарные обязательства основаны на принципах доверия; люди, вкладывающие деньги в компанию, должны иметь возможность сохранять уверенность в том, что их инвестиции не управляются ненадлежащим образом.

Каждый штат имеет свои собственные законы о корпоративном управлении и прецедентное право, которые определяют, что такое фидуциар и как он нарушает свои фидуциарные обязанности в корпоративном праве. Важно, чтобы учредители внимательно изучали законы штата, в котором зарегистрирована или учреждена компания. Большинство законов штатов сосредоточено на двух ключевых фидуциарных обязанностях: обязанности проявлять заботу и долг верности. Признание этих двух обязанностей и того, что они обычно влекут за собой, имеет решающее значение для любого учредителя, надеющегося привлечь капитал за счет внешних инвестиций.Если акционер обнаруживает, что директор или исполнительный директор не выполнил свои фидуциарные обязанности перед компанией, этот акционер может привлечь директора и / или исполнительного директора к личной ответственности.

Обязанность по уходу

Как правило, обязанность проявлять осторожность включает в себя обязанности доверенных лиц действовать так же, как разумно осмотрительное лицо при принятии решений за компанию. Мы часто видим, как суды сводят эту обязанность проявлять осторожность к обязанности доверенных лиц быть в курсе .То есть директора и руководители не могут принимать решения вслепую — они должны предпринять разумные шаги для сбора соответствующей информации или данных, прежде чем выносить суждения. Рассмотрим следующий сценарий:

Директор и финансовый гуру X убеждает бизнес-ангела Y ​​вложить большую сумму денег в New Corp. Вклад Y заканчивается его финансовым вложением — Y не будет иметь управленческих полномочий в New Corp. В конце концов, X перестает интересоваться заседаниями совета директоров и начинает падать спит и играет на телефоне во время важных презентаций.В результате, когда приходит время совета директоров голосовать по предложенному слиянию с Big Corp, X не информирована и по неосторожности делает решающий голос одобрения. Оказывается, Big Corp находилась в финансовом спаде, что X понял бы, если бы она обращала внимание на презентации доходов Big Corp. Y теперь может подать иск против X за нарушение своей фидуциарной обязанности проявлять заботу.

Многие штаты позволяют фидуциарам оградить себя от претензий по фидуциарным обязательствам ex ante .Компании обычно включают в свои учредительные документы (корпорация) или операционные соглашения (LLC) положения, исключающие любую ответственность за нарушение обязанности проявлять осторожность.

Обязанность верности

Обязанность лояльности отличается от обязанности проявлять осторожность как в том, что она влечет за собой, так и в способности компаний изменить или устранить ее. В отличие от обязанности проявлять осторожность, компании не могут «отказаться» от обязанности лояльности в своих учредительных документах. Обязанность лояльности требует, чтобы доверенные лица ставили интересы компании выше своих личных интересов.Хотя существует множество способов нарушения такого рода, проще всего обсудить долг лояльности с точки зрения самоотверженности.

Самостоятельная деятельность — это любое действие, совершаемое в интересах личной выгоды доверительного управляющего, а не в интересах компании. Самостоятельная работа может включать в себя нецелевое использование средств компании или ненадлежащее использование информации компании. Рассмотрим следующий пример:

Инвестор Y соглашается инвестировать денежную сумму в New Corp. Директор X, который способствует сделке, перенаправляет капитал Y на свой личный банковский счет в качестве ссуды, поскольку она задерживает выплату по ипотеке.

Кроме того, у директора X есть внутренняя информация о том, что Apple собирается создать совместное предприятие с New Corp, но сделка еще не обнародована. Директор X скупает большое количество акций New Corp, пока они еще недорогие, зная, что их стоимость скоро взлетит до небес.

Самостоятельная деятельность также включает случаи, когда доверительный управляющий использует корпоративную возможность для себя, не сообщая предварительно о возможности компании. Корпоративная возможность — это любая деловая возможность, которая может принести пользу компании.Например:

New Corp — риэлторская компания; Правление выразило заинтересованность в расширении бизнеса за счет покупки недвижимости в Детройте. К директору X обращается человек, продающий большое офисное здание в центре Детройта. Этот человек знает, что X работает на New Corp, и он слышал о желании New Corp расширяться. Вместо того, чтобы довести эту возможность до совета директоров, X лично выплачивает отдельному лицу свою запрашиваемую цену за офисное здание и, таким образом, берет инвестиции на себя.

Правило бизнес-суждения

Суды обычно проявляют уважение к директорам, менеджерам и руководителям при возбуждении исков о фидуциарных нарушениях. Существует презумпция того, что доверенные лица руководствовались здравым деловым суждением и действовали в интересах компании при принятии решений. Эта презумпция называется правилом бизнес-суждения. Правило коммерческого решения возлагает на истцов невероятно высокое бремя доказывания, чтобы дискредитировать действия доверенных лиц.

Целью этого правила является поощрение риска. Часто самые безопасные вложения — это не самые лучшие вложения. Инвесторы доверяют директорам, менеджерам и руководителям принимать стратегические и зачастую рискованные решения с целью увеличения капитала в долгосрочной перспективе. Если бы эти доверенные лица постоянно беспокоились о том, что их решения будут тщательно изучены и использованы против них в судебных процессах, они бы редко рисковали.

Сделав шаг назад, учредители не должны рассматривать презумпцию правила бизнес-суждения как простой способ уклониться от выполнения фидуциарных обязанностей.