Поиск удаленной работы в интернете на дому: Удаленная работа, свежие вакансии работы на дому (фриланс) в Москве на SuperJob

Удаленная работа: вакансии работы на дому

Работа дома в формате онлайн

Проекты, предполагающие удаленную работу, можно рассматривать как отличный вариант занятости на неполный рабочий день, оптимально подходящий для студентов, или как подработку в дополнение к основной занятости. Проектная работа позволяет самому выбирать степень загрузки – от пары небольших заказов в неделю до выполнения серьезных объемов.

Работа онлайн отличается большим разнообразием и возможностями для творчества. Помимо этого, она позволяет попробовать себя в различных областях и осознанно выбрать более узкую специализацию. Это особенно актуально для тех, кто решил кардинально изменить сферу деятельности или получить второе образование.

Биржа удаленной работы — реальная альтернатива офису

Работа дома становится оптимальным решением не только в подобных ситуациях. Все больше людей отдают предпочтение фрилансу (freelance jobs), считая его хорошей альтернативой офису. Многие, уволившись из компаний и рекламных агентств, приобрели репутацию, а некоторые уже сейчас зарабатывают в несколько раз больше, чем им платили на прежнем месте.

Сегодня работа в интернете стала основным источником дохода для многих специалистов различных направлений, не только дизайнеров, программистов, копирайтеров или переводчиков. Например, такие профессии, как юридический и финансовый консалтинг, традиционно ассоциировавшиеся с офисом, все больше уходят в онлайн. Отдельные направления, например SMM или SMO, в режиме удаленной работы имеют впечатляющую динамику развития, реагируя на рост популярности и влияния социальных сетей.

Ограничения онлайн работы

Как и любая другая сфера, удаленная работа имеет свои ограничения и не подходит абсолютно всем. Не все могут быстро привыкнуть к отсутствию стабильной заработной платы: бюджет фриланс-проектов и их количество могут значительно колебаться от месяца к месяцу. Еще одним недостатком может быть отсутствие руководителя и постоянного контроля за рабочим процессом. Фрилансер сталкивается с непростой задачей самоорганизации, которая для многих может стать серьезной проблемой. Тем не менее рынок фриланса в последнее десятилетие принципиально изменил представления многих людей о работе и жизни. Все больше специалистов находят себя и добиваются успеха работая именно онлайн.

Удаленная работа — 25 лучших сайтов для заработка в долларах

Сейчас, как никогда раньше, есть масса причин искать удаленную работу в Интернете.

Может быть, вы занятая мама, которая хочет вернуться к трудовой деятельности… но вам нужна гибкость, чтобы забирать детей из школы и выполнять поручения. Или у вас проблемы с психическим здоровьем или инвалидность, с которыми было бы гораздо легче справиться, работая на дому.

Может быть, вы — цифровой кочевник, который хочет путешествовать по миру, имея возможность работать на дому из любого места, где есть интернет.

После 2021 года этот сценарий станет гораздо более вероятным: возможно, как и миллиарды людей по всему миру, вы были вынуждены работать дома из-за пандемии COVID-19.

Если вас отправили в отпуск или сократили, и вы застряли дома, вы можете искать удаленную работу в Интернете по необходимости. А если вы опасаетесь идти работать в опасных условиях, в сфере обслуживания, здравоохранения и т.д., вы можете быть еще более мотивированы найти надежную и хорошо оплачиваемую работу, которую можно выполнять из любого места.

Если это так, знайте, что вы не одиноки.

Flexjobs выяснил, что 66% работников предпочли бы работать удаленно полный рабочий день после окончания пандемии, если бы у них был выбор.

Для многих удаленная работа всегда означала воплощение мечты о балансе между работой и личной жизнью. Во время пандемии все гораздо сложнее. Работать из дома с детьми может быть нелегко, и вы можете испытывать изоляцию во время работы из дома или тревогу, связанную с пандемией.

Если вас привлекает широкий спектр профессий, позволяющих работать из гостиной, не снимая пижамы, возможно, вы уже уверены, что удаленная работа — это выход.

Даже если работа из дома не является вашим идеальным вариантом, для вас есть варианты. В любом случае, удаленная работа не обязательно должна быть мечтой.

В этом посте вы найдете наш список ЛУЧШИХ сайтов для поиска удаленной работы, а также новые ресурсы, специально посвященные поиску удаленной работы во время беспрецедентной пандемии.

Еще одна важная вещь прежде, чем мы начнем!

Все представленные сайты, подходят для того, чтобы найти работу на английском языке.

Исторически сложилось, что в России очень слабо развит рынок удаленной работы и фриланса, большинство сайтов кишат не заказчиками, а мошенниками, платят очень мало и вообще ведут себя не профессионально.

Поэтому абсолютно каждый, кто знает английский язык – сразу идет на зарубежные рынки, чтобы получать зарплату в твердой валюте.

Для начала вполне хватит и начального английского, но если же вы вообще не знаете иностранный язык, мы советуем вам устроиться на работу в офис и не тратить время на русскоязычный рынок фриланса, так как вы просто не заработает достаточного количества денег, для комфортной жизни.

Замечание о работе на дому и удаленной работе

Давайте отвлечемся на минуту, чтобы прояснить разницу между работой на дому, удаленной работой и фрилансом.

Работа на дому — это именно то, как это звучит: работа, которую вы можете выполнять из своего дома. Этот термин подразумевает, что работу можно выполнять либо в традиционном офисе, либо в гостиной (и вы увидите, что между ними есть множество других вариантов), но для многих людей работа дома — это идеальное удаленное решение.

Удаленная работа — это общий термин, который применяется к работе, которую можно выполнять из любой точки мира (при условии, что в этом месте есть электричество, доступ в Интернет и т.д.). Мы предпочитаем использовать термин «удаленная работа» для описания любой работы, которая не связана с конкретным офисом или рабочим местом.

Если вы работаете дома, это удаленная работа, но если вы работаете в коворкинге, кофейне или на пляже, это тоже удаленная работа.

Имейте в виду, что после того, как пандемия отправила всех нас домой в 2020 году, эти различия стали менее актуальными! Тем не менее, важно понимать жаргон, когда вы начинаете поиск работы.

По данным Бюро статистики труда, число людей, выполняющих часть или всю свою работу удаленно, росло еще до 2020 года, поэтому сейчас самое время воспользоваться уникальными преимуществами и выгодами удаленной работы. Но где именно вы можете найти эти удаленные возможности, особенно если у вас сжатые сроки и вы готовы как можно скорее начать использовать карьеру или сменить работу?

Чтобы помочь соискателям, желающим вырваться из замкнутого пространства, мы собрали более 25 лучших сайтов для поиска удаленной работы. Независимо от того, ищете ли вы работу с полной или частичной занятостью, работу в сфере технологий или в других отраслях, каждый из перечисленных виртуальных сайтов по трудоустройству — это ресурс, который поможет вам начать консультироваться.

Доски вакансий, предназначенные только для удаленной работы

1. FLEXJOBS

FlexJobs имеет более 50 категорий удаленной работы, в которых представлены позиции от фриланса, частичной занятости до полной занятости, а также удаленные карьеры от начального уровня до руководящего.

Самое приятное? FlexJobs проверяет свои вакансии перед размещением, поэтому вам не придется копаться в менее солидных предложениях. На виртуальной доске объявлений в настоящее время размещено более 20 000 объявлений о работе на дому и работе для цифровых кочевников.

2. ARC

Arc — это доска удаленных вакансий только для разработчиков, живущих по всему миру. Если вы новичок в сфере технологий, это может стать для вас отличным ресурсом. Просканируйте их страницу Remote Junior Developer Jobs & Internships (открывается в новой вкладке), чтобы получить объявления о работе, специально отмеченные для соискателей начального уровня. Найти настоящую работу для разработчиков начального уровня бывает непросто, но это отличное место для начала.

3. REMOTE.CO

Remote.co вручную составляет список удаленных вакансий. Эти объявления и категории вакансий включают в себя: должности по обслуживанию клиентов, возможности дизайна, вакансии разработчика, рекрутера и HR, продажи и другие виды удаленной работы (включая писателей, менеджеров и маркетологов).

Виртуальная доска объявлений Remote.co также имеет удобную функцию поиска или просмотра по типу работы.

4. JUSTREMOTE

JustRemote занимается созданием лучшей платформы для удаленной работы, позволяющей соискателям быстро и легко найти свою идеальную роль. JustRemote охватывает множество вертикалей и категорий вакансий, включая: разработку, маркетинг и дизайн, HR и позиции для успешных клиентов. Вы можете отфильтровать роли по местоположению, а виртуальная доска объявлений четко указывает, есть ли у вакансий конкретные требования к стране или временному совмещению.

5. Virtual Vocations

На доске вакансий Virtual Vocations представлены вакансии с удаленной работой в таких областях, как юридические письма и юридические услуги. Сайт был основан мамой, которая осталась дома и была разочарована отсутствием в Интернете законных объявлений об удаленной работе, и сегодня компания управляется полностью удаленной командой. Помимо доски вакансий, в блоге сайта есть отличные советы, в том числе статьи о том, как найти сезонную удаленную работу во время праздников.

6. PANGIAN

Pangian стремится объединить все пять континентов, соединяя компании с удаленными сотрудниками. На их виртуальной доске объявлений представлен обширный список открытых удаленных вакансий, включая веб-разработку, UX-дизайн, создание контента и цифровой маркетинг. Pangian также предоставляет пользователям возможность завести аккаунт и участвовать в онлайн-сообществе, где работодатели могут узнать больше о специфических навыках, интересах и опыте потенциальных сотрудников.

7. We Work Remotely

Эта виртуальная доска объявлений с простым и понятным дизайном представляет собой совокупность удаленной работы на дому — от обслуживания клиентов до веб-дизайна и программирования. В соответствии с заявленной целью «найти самых квалифицированных людей в самом неожиданном месте», сайт We Work Remotely объединяет более 130 000 ежемесячных пользователей с возможностями удаленной работы. Это ваш билет на удаленную работу в кратчайшие сроки.

8. REMOTIVE

Remotive — это информационный бюллетень, выходящий раз в два месяца, для соискателей, заинтересованных в удаленной работе.

Помимо новостей о том, как найти удаленную работу, и советов о жизни цифрового кочевника, бюллетень также содержит обширный список удаленных вакансий. Объявления Remotive разбиты по категориям вакансий – продажи, поддержка, разработка продукции, маркетинг и т.д. — что позволяет легко найти конкретную работу, которую вы ищете.

9. Skip the Drive

С броским (и подходящим) названием, удобной вкладкой ресурсов, где перечислены авторы, за которыми следует следить, и сайты, на которых можно найти советы по удаленной работе, а также надежный список удаленных вакансий — эта виртуальная доска объявлений верна своей одноименной миссии. Если вы воспользуетесь ресурсами, которые предоставляет Skip the Drive, вы действительно сможете поменять уродливые утренние пробки на неторопливую удаленную работу.

10. Remote OK

Remote OK — это сайт удаленной работы, который помечает все свои объявления о работе, что позволяет легко и просто установить фильтры для конкретных объявлений, которые вам нужны. Вы можете отфильтровать вакансии, размещенные рекрутерами, по уровню опыта (младший, старший и т.д.), по типу работы (продажи, маркетинг, дизайн, разработка и т.д.), и даже по тому, относятся ли они к техническим или нетехническим профессиям (конечно, даже «нетехнические» профессии — такие как аналитики и маркетологи — будут полезны при наличии некоторых базовых технических навыков).

11. Working Nomads

Working Nomads — это рассылка новостей для занятых цифровых кочевников. Когда вы подписываетесь на рассылку, Working Nomads будет доставлять список удаленных вакансий прямо в ваш почтовый ящик. Вы можете выбрать ежедневную или еженедельную рассылку, а затем переехать в следующий город, пока поиск удаленной работы идет к вам.

12. JOBSPRESSO

Jobspresso предлагает широкий спектр курируемых вакансий в сфере технологий, маркетинга, поддержки клиентов и т.д. Вы можете искать вакансии на виртуальной доске объявлений и размещать свое резюме, чтобы его могли найти и увидеть потенциальные работодатели.

13. OUTSOURCELY

Outsourcely объединяет удаленных работников с работодателями, которые ищут сотрудников на полный и неполный рабочий день. Вы можете просматривать вакансии по категориям: дизайн и мультимедиа, веб-разработка, написание текстов и контента, обслуживание клиентов, продажи и маркетинг и многое другое.

Ищете компании, которые предлагают гибкий график, высокую зарплату и творческую работу на удаленной основе? Попробуйте эти варианты:

14. POWERTOFLY

PowerToFly — это воплощение мечты для женщин, ищущих работу, заинтересованных в удаленной работе. PowerToFly специализируется на подборе удаленной работы и работы на дому для женщин в сфере технологий. Если вы присоединитесь к базе данных талантов сайта, вы пройдете процедуру проверки и получите возможность пройти платное испытание (испытательный срок 2-4 недели) с потенциальным работодателем. Сайт был основан двумя мамочками, разбирающимися в технологиях, которые стремились воплотить в жизнь мечты других женщин о цифровом кочевничестве, и PowerToFly продолжает эту миссию и сегодня.

15. LANDING.JOBS

Хотя на сайте Landing.Jobs нет огромного раздела вакансий в сфере технологий, посвященного удаленной работе, они тщательно следят за своими объявлениями. В качестве бонуса — в отличие от многих досок объявлений — их сайт позволяет отфильтровать поиск вакансий, которые являются полностью удаленными, частично удаленными или даже удаленными в пределах физической доступности.

16. Authentic Jobs

Authentic Jobs называет себя «доской вакансий для веб-профессионалов». Хотя в ее объявлениях нет конкретных вакансий, удаленная работа — обычное явление в сфере технологий, поэтому здесь вы найдете множество объявлений об удаленной работе. Просто нажмите на «беспроводной логотип», который сайт использует для поиска работы, а затем отфильтруйте удаленные вакансии. Это прекрасно оформленная и простая в использовании виртуальная доска объявлений, отражающая ее направленность на предоставление вакансий для веб-дизайнеров и веб-разработчиков.

17. DRIBBBLE

Dribbble чаще всего известен как опорный сайт для веб-дизайнеров-фрилансеров, где они могут поделиться своими портфолио и найти следующую работу, но у него есть и менее известная функция объявления вакансий. В верхней части экрана есть вкладка «местоположение», где вы можете нажать «удаленно / в любом месте» и отправиться на поиски следующей работы на дому.

18. AngelList

Вы всегда мечтали работать в технологическом стартапе, но не живете в центре технологического развития? В этом и заключается прелесть удаленной работы — это не имеет значения! Если вы зайдете на AngelList — лучший источник объявлений о вакансиях для стартапов — вы можете ввести для поиска работы и нажать «Remote OK», когда вам будет предложено выбрать тип поиска. Тогда — в технологическом центре или нет — вы сможете найти стартап, который вам подходит.

19. Stack Overflow

Stack Overflow является основным источником для форумов по веб-разработке, но на нем также есть доска объявлений с вакансиями для технических специалистов (особенно веб-разработчиков). Введите в поле поиска слово «удаленная», и вы получите список из более чем 2 000 вакансий, подходящих для работы на дому и цифровых кочевников.

20. Career Vault

Career Vault отслеживает более 1800 компаний и ежедневно получает более 200 новых удаленных вакансий непосредственно от них. Они автоматически удаляют просроченные вакансии и предлагают работу в самых разных областях, таких как дизайн, маркетинг, написание текстов, поддержка и разработка программного обеспечения.

Фриланс-биржи для проектной работы

21. TOPTAL

Toptal специализируется на поиске бизнес-консультантов и внештатных корпоративных работ. Как консультант, вы можете выбрать только удаленную работу и работать над проектами (и с клиентами), к которым вы неравнодушны. Если вы обладаете знаниями в области маркетинга электронной почты или умеете строить финансовые модели, сайт и модель Toptal подходят как для цифровых кочевников, так и для фрилансеров.

22. FIVERR

Fiverr — удобный сайт для поиска первых заданий фриланса и быстрого создания портфолио. Сайт Fiverr специализируется на «заданиях» или «микрозаданиях», таких как редактирование изображений в Photoshop, разработка рекламы для Facebook или мозговой штурм заголовков статей, достойных SEO-рейтинга. Вы также можете добавить к своим объявлениям любые специфические навыки или дипломы, которые у вас есть, что позволит вам зарабатывать гораздо больше, чем 5 долларов на каждой работе.

23. UPWORK

Upwork предлагает объявления об удаленной работе фрилансеров в целом ряде категорий: виртуальные помощники, разработчики мобильных приложений и копирайтеры. Такие компании, как Zendesk, Dropbox и Airbnb, используют этот сайт для найма удаленных фрилансеров, так что если вы готовы начать выполнять удаленную работу для крупных клиентов, не выходя из офиса, создайте свой профиль на Upwork как можно скорее.

24. FREELANCER.COM

Freelancer.com утверждает, что является «Крупнейшим в мире рынком аутсорсинга», и он полон удаленных заданий для фрилансеров. На сайте, насчитывающем более 13 миллионов пользователей, можно найти работу для PHP-разработчиков, контент-райтеров и веб-дизайнеров. Все, что вам нужно сделать, это создать свой профиль, после чего вы сможете начать участвовать в торгах.

25. FREELANCERMAP.COM

FreelancerMap позволяет пользователям искать тысячи активных ИТ-проектов, которые ищут удаленных, внештатных сотрудников. Сайт имеет глобальный охват: в настоящее время на его первой странице представлены проекты от компаний из США, Австралии и Чехии.

26. GUN.IO

Gun.io — это платформа для фрилансеров, созданная специально для внештатных веб-разработчиков. Вы можете зарегистрироваться через GitHub (поэтому убедитесь, что ваш профиль на GitHub актуален и активен), и они помогут вам найти компании, которым нужны ваши услуги.

Независимо от ваших навыков, опыта или потребностей, для вас найдется удаленная работа на этих сайтах

Если вы ищете удаленную работу в Интернете, попробуйте поискать ее и на традиционных досках объявлений. Некоторые компании, которые обычно нанимают сотрудников только в определенных местах, также размещают удаленную работу.

27. The Muse

Благодаря великолепному пользовательскому интерфейсу и обширной информации обо всех компаниях и вакансиях, представленных на сайте, The Muse делает поиск удаленной работы легким. Помимо возможности поиска лучших вакансий удаленной работы, перечисленных на сайте, вы можете воспользоваться первоклассным контентом The Muse, рассказывающим о возможностях удаленной работы и советах, как начать работу.

28. INDEED

Indeed собирает данные о вакансиях со всего интернета и со всего мира, что делает его одной из самых надежных систем поиска работы. На данный момент поиск удаленной работы на Indeed дает более 184 000 объявлений по таким разным позициям, как персонал круизных лайнеров, стажеры по экологически чистой энергии и SEO-эксперты.

29. Career Builder

Сайт вакансий Career Builder утверждает, что он является крупнейшим сайтом по трудоустройству в США. Просто введите ключевое слово «удаленная работа» или «дистанционная работа», и вы найдете более 82 000 вакансий с частичной занятостью, по контракту и на полный рабочий день от таких брендов, как Forever 21 Inc, Xerox и Univision.

30. Idealist

Idealist не является исключительно доской удаленной работы, но на ней все же есть сотни объявлений об удаленной работе по всему миру (просто нажмите на «Remote» в разделе «Места»). Фишка в том, что все эти вакансии находятся в организациях и некоммерческих организациях, которые стремятся изменить мир к лучшему. Работать из любой точки мира, получать зарплату и вносить свой вклад в достойное дело? Это и есть определение удаленной победы.

Поиск (удаленной) работы в Интернете во время пандемии

Ни один совет по поиску удаленной работы не будет иметь смысла без обращения к глобальной пандемии, которая изменила рынок труда так, как мы еще не до конца понимаем. Для многих людей, потерявших работу или бизнес из-за COVID-19, поиск удаленной работы больше не является долгосрочной мечтой — это краткосрочная необходимость.

Когда речь идет о поиске работы, в 2020-2021 году многое изменилось. Такие отрасли, как гостиничный бизнес и путешествия, значительно замедлили наем персонала, но, согласно статье Fast Company, другие отрасли процветают: например, образовательные технологии, доставка и доставка, а также средства онлайн-коммуникации.

Там все еще есть реальные возможности, особенно если вы обладаете востребованными техническими навыками. И у вас есть огромная возможность использовать свои технические навыки для помощи во время кризиса, даже работая из дома.

Это правда, многие компании и целые отрасли прекратили прием на работу в настоящее время. Но многие другие все еще принимают новых сотрудников и даже увеличивают объем найма.

Вот несколько сайтов, которые показались нам невероятно полезными для навигации на рынке труда в период COVID-19.

Still Hiring

Still Hiring — это поисковая база данных компаний, которые (как вы догадались) все еще нанимают сотрудников во время пандемии COVID-19. Вы можете подписаться на еженедельную рассылку новостей, чтобы получать информацию о свободных вакансиях.

Hiring Freezes

Hiring Freezes — это пользовательский список компаний с замораживанием и без замораживания найма, составленный компанией Candor, занимающейся переговорами о зарплате. Он обновляется в режиме реального времени, и на момент написания статьи в нем содержались данные о более чем 8 000 компаний.

WFH But Hiring

WFH But Hiring — это ресурс о найме в сфере технологий во время COVID-19. Если вы недавно потеряли работу, вы можете указать, что ищете работу. Вы также можете просмотреть вакансии в области инженерии, производства, маркетинга и т.д.

The Corona Hiring Sheet

Это ресурс объявлений о вакансиях (в основном о вакансиях в Западной Европе), созданный в виде листа Google. Вы можете указать себя, если вы ищете работу, просмотреть объявления о вакансиях и фриланс-гигах, а также ознакомиться с соответствующими ресурсами.

У вас есть другой ресурс для поиска работы во время пандемии? Сообщите нам об этом в комментариях, и мы добавим его в список.

Также напоминаем, что вы можете создать логотип для вас или вашего бизнеса в нашем конструкторе логотипов и фирменного стиля онлайн.

Вакансии удаленного сотрудника в Москве

2 000 Р

Специалист по тендерной работе (удаленный сотрудник. ..

ул. Вятская д. 49, стр.2, помещение 1, комната 13

Уважаемый соискатель! Мне необходим сотрудник для удаленного выполнения подготовки конкурсных процедур в рамках 44 и 223 ФЗ. Количество тендеров может быть от 4 до 7 процедур в месяц, бывает и больше в…

50 000 Р

Удаленный поиск сотрудников

Москва, подработка

Необходим удаленный HR специалист. (можете работать у нас в офисе) Есть одна вакансия, на нее нужно набрать минимум 5 человек. Описание вакансии направляется на почту. Доступ к бирже соискателей МЫ НЕ…

20 000 Р

Менеджер по продажам сертификация

Дмитровское шоссе, 60, Москва, Россия: вакансия

Ищу менеджера продаж по сертификации в свой отдел продаж, с опытом работы и клиентской базой. Оклад 25.000 +15 % от продаж, планов нет. Задержек по зп не бывает. Могу рассмотреть и удаленных сотрудников…

10 000 Р

Поиск мест под кофе и снэковые автоматы

Москва, работа

Добрый день! В крупную Московскую компанию нужны удаленные сотрудники, для поиска мeст, под кофе и снэковые автоматы. Цена указана за 1 место. Более подробно условия задания обсудим с исполнителем. В…

25 000 Р

Менеджер по продажам (удалённо)

Московский международный деловой центр Москва-Сити, Пресненский район, Центральный административный округ, Москва, Россия, работа

В связи с расширением Центр подготовки удаленных сотрудников Альфа Академия ищет 2-3 энергичных, целеустремленных и доброжелательных менеджеров по продажам, готовых расти вместе с развивающейся компанией…

25 000 Р

Вести клиентов в crm системе

Можно выполнить удалённо

Наша компания занимается автоматизацией отделов продаж на базе amocrm. Требуется удаленный сотрудник на должность менеджера проектов. Требования: знание amocrm на уровне пользователя. Наличие ПК дома Умение…

50 000 Р

Таргетолог

шоссе Энтузиастов, 31с38, Москва, Россия: вакансия

В компанию «Реклама салона Максимум» на постоянную основу требуется таргетолог. В обязанности таргетолога будет входить постоянный запуск новых рекламных кампаний, а также анализ и корректировка текущих…

50 000 Р

Hr специалист

Пресненская набережная, Москва, Россия: вакансия

Требуется удаленный рекрутер , сотрудник HR для поиска, обработки Резюме, обзвона , приглашений кандидатов , первичных контактов, переписки, размещение вакансий. С опытом работы от 1 года, в рекрутинге…

от 10 000 Р

Интернет-маркетолог

улица Горбунова, 2с3, Москва, Россия: вакансия

Компания KVANTECH является системным интегратором полного цикла. Сайт https://kvan.tech/ Наша компания занимается комплексным созданием и обслуживанием ИТ инфраструктуры в области B2B, своим конечным клиентам…

25 сайтов для поиска удалённой работы за рубежом – Blog Imena.UA

Порой многих из нас одолевают мысли о том, что потраченные в пробках по дороге от дома на работу и обратно часы можно было провести намного продуктивнее. Возможно, пора перенести свой офис в уютное креативное пространство возле дома? Удалённая работа становится все более и более популярной. Организация Virgin Media Business спрогнозировала, что к 2022 году 60% работников офисов будут работать из дому. В The Guardian опубликован опрос, согласно которому треть работников полагают, что ежедневные поездки на работу станут чем-то совершенно беспрецедентным к 2036 году.

Звучат и опасения: А вдруг вы не сможете найти достойный вариант? А вдруг у вас недостаточно навыков для работы вне офиса? А не предназначена ли удалённая работа только для 20-летних социопатов или мам в декрете? Ответ однозначен – нет. Подобные стереотипы ошибочны, и подтверждением тому служат данные Бюро переписей о ежегодном опросе американского общества, согласно которым – типичным дистанционным работником является человек сорока с лишним лет, с высшим образованием и годовым доходом от $60 тыс. Если перспективы удалённой работы продолжают вас интересовать, познакомьтесь со списком 25 лучших сайтов для её поиска.

Удалённая работа

FlexJobs

На FlexJobs представлено более 50 различных категорий работы, от фриланса до полной или частичной занятости, от не требующей квалификации деятельности до должности руководителя. Все работы тщательно проверяются перед публикацией, что исключает возможность столкнуться с аферистами или ненадёжными работодателями. Сегодня сайт предлагает более 20 тыс вакансий.

We Work Remotely

Данную платформу с объявлениями о работе поддерживает Remote (известная книга основателей 37 Signals). Это универсальный инструмент для поиска удалённой работы. Здесь можно встретить самые разные предложения, начиная от обслуживания клиентов и заканчивая веб-дизайном и программированием. We Work Remotely также предлагает горящие и очень заманчивые вакансии в лучших IT-компаниях мира. Главный слоган сайта – «Office not required».

Working Nomads

WorkingNomads (бывший goRemotely) поставляет специально отобранный список вакансий с удалённой работой прямо в папку «Входящие». Вы можете получать такие email ежедневно или еженедельно, в зависимости от заданных настроек.

Staff.com

Вместо того чтобы сфокусироваться на контрактных работах, Staff.com преимущественно предлагает долгосрочную удалённую работу в различных отраслях – от персонального ассистента до программиста. Выберите по своему усмотрению, либо 80 рабочих часов в месяц (частичная занятость), либо 16 (полная занятость), а рекрутёры сайта начнут подбирать вам работодателей.

Skip The Drive

Сайт с отличным названием и полезной вкладкой Ресурсы. Тут есть список авторов, на которых следует подписаться и список сайтов, которые следует читать, если вы в поисках удалённой работы, а также замечательный список предложений работы.

Virtual Vocations

Этот портал для поиска работы предлагает только удалённую работу в самых разнообразных сферах: от технических авторов до помощника юриста. Сайт создала молодая мать во время своего декретного отпуска, когда она сама отчаянно искала легальную удалённую занятость. Портал и сейчас управляется удалённой командой, которая дополнительно ведёт блог с советами, например, о том, как устроиться работать из дому в сезон отпусков.

Tech

Authentic Jobs

Платформа с удобным интерфейсом для веб-профессионалов. Вы можете фильтровать результаты поиска по категориям и местонахождению. Также есть возможность выбрать интересующий конкретного пользователя тип занятости: полная, частичная, фриланс, работа по контракту, по совместительству, стажировка и т.д.

Dribble

Вакансии для дизайнеров. В правом верхнем углу есть специальная вкладка для поиска вакансий по местонахождению. Достаточно нажать на кнопку «remote/anywhere» и дождаться результатом с вакансиями.

AngelList

Всегда мечтали работать в стартапе, но вам не посчастливилось жить в городе-акселераторе стартапов? Переходите на AngelList – лучший сайт для поиска работы в начинающем проекте. Когда вы будете искать работу на AngelList, нажмите на «Job Type» и выберите «Remote OK».

Stack Overflow

Stack Overflow – одна из лучших платформ для талантливых «технарей»,в особенности – для веб-разработчиков. Введите «remote» в поле Location, и вы получите список из более чем 2 тыс. вакансий, отвечающих вашим требованиям.

Ruby Now

Платформа для поиска работы, предназначенная исключительно для разработчиков Ruby. Можно подписаться на рассылку «Ruby Job Alerts» и получать уведомления о размещённых вакансиях прямо в свой почтовый ящик.

Фриланс и Контракт

SkillBridge

Сайт поможет ТОП-консультантам найти предложения по краткосрочной работе от крупных компаний. Как консультант, вы можете сосредоточиться исключительно на удалённой работе и клиентах которые, которые вас заинтересовали. Независимо от того, готовы ли вы поделиться своим опытом в email-маркетинге или являетесь профи в построении финансовых моделей, SkillBridge поможет осуществить мечту об идеальной удалённой работе.

Fiverr

На Fiverr можно найти работу с оплатой от $5, то есть он идеально подходит для поиска первой удалённой работы и без необходимости долго заполнять своё портфолио. Fiverr предназначен для поиска самых элементарных подработок, например: обработка изображения в Photoshp, создание объявления в Facebook или проведение СЕО оптимизации.

oDesk

oDesk предлагает удалённые работы в различных категориях: от виртуальных ассистентов до разработчиков мобильных приложений. Создатели oDesk утверждают, что более 1 млн компаний, от Pinterest до OpenTable, используют их сайт для найма фрилансеров.

Guru

Под эгидой тэглайна «Work Your Way» Guru позволяет фрилансерам создавать учётные записи с портфолио работ. Работодатели видит ваш профайл, или вы самостоятельно находите вакансии. Сайт охватывает множество самых разнообразных предложений о работе, от разработчиков WordPress до дизайнеров Logo.

Elance

Более 300 тыс. программистов и 200 тыс. дизайнеров используют Elance для поиска удалённой работы. Объединяет более 13 млн пользователей, среди вакансий: PHP-разработчики, контент-редакторы, дизайнеры и т.д.

Freelancermap.com

Поиск среди тысяч удалённых (и практически всегда – контрактных) IT-работ. Сайт имеет глобальный охват проектов в компаниях от Голландии до Испании, от Чехии до США.

Общее

The Muse

The Muse отличается от схожих с ним сайтов замечательным интерфейсом и необычным способом подачи информации о компаниях и размещённых вакансиях. Поисковая функция сайта достаточная проста и удобна, с возможностью выбора только удалённой работы.

Indeed

Одна из самых надёжных платформ для поиска работы. К тому же, Indeed «стягивает» данные о работе по всему интернету: от вакансий в сфере маркетинга продукта до предложений для консультантов по технологической продуктивности. Здесь можно найти более 2 тыс. удалённых работ, охватывающих всевозможные отрасли.

Idealist

Для тех, кто всегда хотел работать в системе общественного здравоохранения в Африке или принимать активное участие в повышении уровня жизни и благосостояния населения в Индии, но не был готов расстаться со своей семьей, друзьями и страной. У Idealist.org есть, что вам предложить. Вы можете фильтровать результаты поиска, выбрав «remote» в категории местонахождения.

Career Builder

Career Builder – крупнейший сайт по трудоустройству в США. Просто введите «telecommute» или «remote» как ключевое слово и получите более 9 тыс. контрактных работ, работ с полной и частичной занятостью от таких брендов, как Forever 21 Inc, Xerox и Univision.

Monster

На этом сайте для поиска работ представлено множество вакансий с возможностью удалённой работы. Если вы погрузитесь в поиск, то сможете найти всё что угодно, начиная от удалённого обслуживания клиентов и до дизайнерских услуг.

Прямые продажи

Примечание: Было бы большим упущением не упомянуть замечательные возможности прямых продаж, также известных как «многоуровневый маркетинг». Этот тип занятости даёт возможность получать доход, работая дома. Такие компании зачастую требуют предварительного взноса, так что оцените свои возможности перед началом сотрудничества.

Красота: Avon

Компания Avon, один из самых известных и легендарных примеров прямых продаж построила бизнес на «Avon Lady Model». Продавайте косметические средства Avon вашим друзьям и соседям, получая в обмен возможность самостоятельно строить свой график и работать из дома. Mary Kay – ещё одна компания, занимающаяся декоративной косметикой и средствами по уходу за кожей. Mary Kay даёт возможность построить свой собственный бизнес и получать хороший доход.

Бижутерия: Stella & Dot

Эта ювелирная компания имеет гибкую модель предпринимательской деятельности для стилистов: можете организовать «офис на дому» или устраивать закрытый онлайн-показ ювелирных изделий своим друзьям и знакомым. Если это не совсем то, что вы ищете, есть и другие ювелирные компании со схожими возможностями: Chloe & Isabel и Trend Tribe.

Бонус

PowerToFly

Новый, но многообещающий сайт. PowerToFly направлен на то, чтобы женщины, работающие в сфере технологий, могли найти удалённую работу. Сайт создали две весьма подкованные в технологиях мамы.

Источник: skillcrush.com

списки ~1000 компаний, полезные инструменты для поиска + личный опыт инженера / Хабр

Изображение: Unsplash

Вопрос поиска удаленной работы в хороших компаниях из США и Европы актуален всегда – не все хотят переезжать в другую страну, а участвовать в интересных проектах хочется в любое время. В период пандемии, когда перемещение между странами и иммиграция серьезно усложнились, и экономического кризиса, который во многих странах только разгорается, желающих найти удаленку в американской или европейской компании станет еще больше.

Я решил разобраться в том, что для этого нужно сделать инженеру с постсоветского пространства. Для этого я изучил компании, которые предлагают remote-позиции для ИТ-специалистов, нашел несколько полезных сервисов и поговорил с Никитой Львовым, инженером, который как раз недавно нашел такую работу и согласился поделиться опытом. Надеюсь, получилось полезно. Поехали!

Примечание: в статье я буду делиться статистикой, ссылками и приводить цитаты Никиты, которые подтверждают или опровергают их

Введение: какие компании нанимают удаленно, и кто им нужен

Первый шаг к успеху в поиске удаленной работы: понять, компании какого профиля вообще сегодня нанимают remote-инженеров на постоянную работу. Такие компании есть, и им нужны не фрилансеры – для такого рода задач существует Upwork – а люди в команду на длительный срок. Что же это за работодатели?

До карантина, чаще всего удаленных работников нанимали компании, которые можно назвать стартапами. Это не обязательно совсем маленькая компания, это может быть и уже сформированный, существующий несколько лет, но все еще гибкий и активно развивающийся бизнес.

Обычно такие компании делятся на две категории – те, которые нанимают удаленных сотрудников по какой-то конкретной причине, и полностью удаленные компании. К последним относятся, например, Basecamp, или разработчики WordPress из компании Automattic. Чтобы лучше понимать их культуру стоит почитать о ней подробнее. Для этого хорошо подойдут интервью основателей и, например, исследования СМИ по распределению зарплат по географии (вот такой материал про Automattic).

Распределение работников Automattic: есть люди из России

При этом, в последнее время, в том числе из-за пандемии коронавируса, более активно удаленных сотрудников начинают нанимать и так называемые FAANG-компании – то есть технологические гиганты. Так начиная с июля активнее нанимать remote-сотрудников планирует Facebook.

Все это повышает шансы на то, чтобы найти хорошую удаленную позицию. Однако нужно понимать, что в случае remote-специалистов в сфере ИТ компаниям обычно требуются достаточно опытные люди.

По данным исследований, средний годовой заработок разработчиков, которые трудятся удаленно составляет $139 081, а тех, кто работал (до пандемии) в офисе – всего $111 321. Этот факт подтвердился и в ходе моего разговора с Никитой Львовым, backend-инженером в европейско-американском стартапе Fjor.

«До Fjor я работал в российском стартапе в тревел-сегменте, дорос там до позиции CTO. Приходилось решать самые разные вопросы, работать с различными технологиями, то есть за несколько лет я получил отличный опыт. Это стало большим плюсом в ходе собеседований в текущей компании».

— Никита Львов, Fjor

Как искать remote-вакансии

Может показаться, что способов не так уж и много. Самый очевидный – с помощью поисковика находить информацию о remote-friendly компаниях. Это вполне рабочий способ, который позволяет довольно быстро нагуглить до 1000 компаний, предлагающих удаленные позиции:

Вот несколько таких списков (всего ~1000 компаний):

Проблема с такими списками в том, что не всегда понятно, кто их составляет, насколько актуальная там информация, есть вопросы к ее точности и полноте. Например, в списке может быть указана компания, но нет ее вакансий, тогда нужно отдельно гуглить их, там может быть не указана зарплата или все требования – например, часто даже для remote-позиций американские компании ищут сотрудников внутри США. Все это может приводить к большим затратам времени с не очень большим выхлопом в виде назначенных собеседований.

Более продвинутый способ – использовать данные специализированных кадровых агентств. Сегодня в России существуют компании, которые прямо специализируются на поиске инженеров для зарубежных компаний – с возможностью переезда или на удаленку. Например, вот несколько remote-вакансий от одного рекрутингового агентства:

Плюс таких «агентских» вакансий в том, что в них практически всегда указывается зарплата, и информация в целом куда более точная.

«Свою работу я тоже нашел через агентство. Плюс здесь в том, что они взяли на себя все организационные вопросы, были на связи на каждом этапе собеседований. Ну и вообще помогали. Например, когда мне показалось после одного из собеседований, что как-то долго нет ответа от компании, я написал в агентство, они оперативно со всеми связались, и процесс пошел активнее».

— Никита Львов, Fjor

В последнее время, некоторые агентства еще больше упрощают поиск. Например, недавно был запущен специальный телеграм-бот g-mate (@

g_jobbot

).

Ему можно написать желаемые параметры вакансий – зарплата, удаленка или релокация, технологии и т.п. После этого бот начнет присылать описания вакансий прямо в чат. Тут же можно задать вопрос, который получит реальный человек, консультант из агентства. В итоге очень быстро можно не только найти сами подходящие под нужные параметры вакансии, но и получить информацию о том, сколько будет этапов интервью, кто нанимающий менеджер и много других полезных деталей.

Что важно – через бота можно получить вакансии не только для инженеров, но и, например, для product-менеджеров:

Подписаться на бота и следить за вакансиями можно без резюме. Резюме можно загрузить после регистрации в боте через команду /profile или при отклике на понравившуюся позицию. Как только резюме будет одобрено, у пользователя появляется персональный рекрутер-эксперт, который помогает подобрать лучший оффер

В интернете и на Хабре полно статей о том, как должно выглядеть хорошее инженерное CV в 2020 году, поэтому на данной теме отдельно останавливаться не будем.

К чему готовиться: оценка вакансий и собеседования

В целом, сам процесс поиска удаленной работы не особенно отличается от найма на офисную позицию. Точно также предстоит пройти несколько интервью, в ходе которых компания и кандидат смогут друг друга оценить. Личный опыт Никиты говорит о том, что все выглядит достаточно знакомо:

«Не могу сказать, что сами собеседования как-то отличались от того, когда я искал работу в офисе. Было техническое интервью, затем пообщался с руководством компании. Я задавал свои вопросы – как будет устроена работа, что точно входит в обязанности, будут ли они меняться со временем, меня же спрашивали об опыте, технологиях, с которыми работал – все как обычно».

— Никита Львов, Fjor

Существует достаточно много списков вопросов, которые стоит задать будущему работодателю, вот парочка таких:

Конечно же, оценивать стоит и зарплату. Например, сервис

Paysa

агрегирует данные о зарплатах в сфере технологий, которые предлагают американские компании. С его помощью можно узнать, сколько платят разработчикам в Amazon, Facebook или Uber, сравнить зарплаты инженеров в разных штатах и городах.

Здесь нужно подходить взвешенно. Да, изучить данные по зарплатам с сайтов, вроде Paysa или Glassdoor, будет полезно, но при поиске удаленных сотрудников из Восточной Европы американские и европейские стартапы логично хотят сэкономить. Поэтому ждать точно такую же зарплату на remote-позиции не стоит.

Важно и понимать, что как всегда бывает с поиском подходящей позиции, не стоит бросаться на первый попавшийся вариант или чересчур расстраиваться в случае неудачи. Стоит настроиться на то, что процесс поиска идеального варианта может занять пару месяцев.

«Я искал работу не торопясь и вдумчиво, сразу понимал, что это небыстрое дело. У меня было достаточно много интервью, не все из них прошли удачно, где-то мне самому не очень понравилось то, что я увидел. К такому нужно быть готовым».

— Никита Львов, Fjor

Заключение: советы для инженеров + полезные ссылки

Важный момент: вы ищите именно работу, а не фриланс, так что работодатель будет оценивать и так называемые soft skills. То, насколько хорошо вы общаетесь, открытость и умение работать в команде – это важно и в случае remote-вакансий. Стоит сформировать правильные ожидания и, например, изучить принципы найма и построения команд зарубежных компаний. Они часто публикуют такую информацию на сайте. Например, вот стартап Zapier

рассказывает

о культуре в своей remote-команде, а вот

принципы

сотрудников Amazon.

Среди других долгоиграющих задач для всех, кто хочет получить работу в зарубежной компании – неважно с переездом или удаленно – это изучение английского языка. Чтобы найти хорошую работу не нужен идеальный уровень, но чем лучше вы будете говорить и понимать, тем проще будет пройти собеседования и влиться в работу.

«У меня были вакансии, на которые я не прошел именно из-за недостаточного уровня английского – там требовался человек с практически native-уровнем. Но я свободно говорю, пишу и, например, YouTube смотрю только на английском – такого уровня уже в целом оказалось достаточно, хотя я и продолжаю подтягивать язык».

— Никита Львов, Fjor

В завершение, еще несколько полезных ссылок для поиска работы и построения карьеры в зарубежных компаниях:

На этом все, спасибо за внимание! А как искали удаленную работу вы? Делитесь историями, советами и полезными ссылками в комментариях – сделаем пост еще более полезным.

«Как найти удаленную работу в интернете?» – Яндекс.Кью

Мой ответ будет не для тех, кто хочет быстро срубить немного бабла, сидя с ребёнком. Я призываю подойти к этому вопросу капитально. Не искать стрёмную механическую работу по обзвону телефонных баз, не писать тексты за гроши.

1. Изучить профессию, которая позволит вам менять ваше время за компьютером на деньги

Хорошим вариантом были бы дизайн или программирование.

Моя область — дизайн интерфейсов, о нём подробно рассказал в вопросе Как стать веб-дизайнером.

• Досконально изучить редактор Фигма. Он бесплатен и по нему есть видеокурсы. Наконец настал момент, когда дизайном может бесплатно заниматься любой человек, у которого есть компьютер, не важно, на Маке или на Винде. Раньше это было значительно сложнее, потому что нормальный редактор был только для Мака.
• Прочитать несколько книг, таких как Дизайн привычных вещей, пойти на курсы про дизайн интерфейсов. Постоянно, хронически, развиваться и смотреть обучающий контент и полюбить выбранную профессию.
• Практиковаться и копировать работы других для того чтобы набить руку.
• Подучить английский, чтобы изучать руководства от Apple и Google про интерфейсы.

2. Собрать портфолио, которое показывает ваш фокус

Хорошее портфолио демонстрирует ваши навыки и распахивает любые двери. Портфолио должно отвечать на вопрос, какие задачи вам можно доверить. Не надо быть мультиинструменталистом и уметь вообще всё. Уметь достаточно, чтобы закрывать роль в команде. Об этом писал в 7 советов дизайнеру, который ищет работу.

3. Не заниматься фрилансом, а искать постоянную удалённую работу

Многие со мной не согласятся, но мой опыт говорит о том, что фриланс в начале карьеры дизайнера — это путь на дно. Об этом даже MDA сделали забавный ролик. Хорошим вариантом старта была бы удалённая стажировка в компании, где нужны дизайнеры. Избегать работы в одиночку, стремиться к командной игре. Больших денег на стажировках не заработать, но она позволит вашему резюме значительно отличаться от большинства других. После стажировки у вас должно остаться какое-то подтверждение, что вы действительно работали там.

4. Формировать связи с другими дизайнерами, быть частью комьюнити

Это очень помогает как в профессиональном развитии, так и для карьеры. В Телеграме и Контакте есть множество профильных чатов и групп, где можно пообщаться с другими людьми и расширить свой кругозор.

5. Работодатель должен либо платить, либо улучшать резюме, чтобы в будущем вы нашли того, кто платит хорошо.

Если этого не происходит, вы тратите время. В этом случае надо прекратить с ним работать.

Разработка

В случае с программированием, я бы порекомендовал начать с изучения JavaScript на сайте с бесплатным учебником learn.javascript.ru. Также перспективно направление разработки мобильных приложений под iOS и Android, но здесь не обойтись без английского.

Востребованы также разработчики платформ вроде Oculus и Vive. Разработчику портфолио нужно собрать свой лучший код на github.com и участвовать в опенсорсных проектах, где он сможет заработать себе имя. Если есть имя, работодатели сами будут писать и предлагать работу, поскольку хороших профессионалов всегда мало.

Желаю удачи и терпения!

что это такое, особенности, плюсы и минусы для работника

Удаленная работа — это когда не нужно ездить в офис каждый день, чтобы выполнять свои обязанности.

Вероника Нецова

работала удаленно

Профиль автора

На удаленке сотрудник работает в штате компании по трудовому договору. Он занимает определенную должность, получает зарплату и подчиняется работодателю — все это называется трудовыми отношениями. По закону удаленная работа называется дистанционной и регулируется Трудовым кодексом РФ

Если постоянного работодателя нет, вы — фрилансер, а ваш вид занятости называется фрилансом. В законодательстве таких понятий нет, но среди удаленщиков они распространены.

Удаленная работа и фриланс — не одно и то же.

Организация удаленки. Чтобы работать в компании удаленно, используются специальные сервисы и программы. Одни фиксируют рабочее время, другие — выполненные задачи.

Сотрудники могут работать через удаленный рабочий стол: подключаться с личного компьютера к общему серверу и работать в единой системе со всеми документами и доступами.

Удаленная команда общается в мессенджерах, почте или в Скайпе. Если для работы нужно специальное оборудование или софт, работодатель его предоставляет или помогает установить.

Основные виды удаленной работы. Трудиться удаленно может практически любой специалист, чья работа связана с интеллектуальной деятельностью: от разработчика сайтов, иллюстратора и СММ-менеджера до консультанта онлайн-продаж товаров и услуг.

Привычные офисные специалисты тоже могут работать удаленно: юристы, бухгалтеры, кадровики и личные помощники руководителей.

Кем можно работать удаленно

Работать можно кем угодно, если для работы и связи нужен интернет. Популярные профессии на удаленке:

• дизайнер, верстальщик;
• иллюстратор, художник;
• копирайтер, редактор, корректор;
• разработчик, программист;
• специалист службы поддержки;
• преподаватель английского, переводчик;
• оператор колцентра, онлайн-консультант, менеджер продаж.

Раньше удаленно работали мамы в декрете, инвалиды или студенты, но сейчас такую работу выбирают не только они.

Особенности удаленки

График. О нем вы договариваетесь с работодателем и работаете полный день или устанавливаете удобное время в течение дня.

При сдельной оплате график обычно свободный: вы работаете сколько и когда хотите. При повременной вы сидите за рабочим столом условно с девяти до шести и получаете зарплату за отработанное время, независимо от объема работы. Если по работе нужно общаться с клиентами или партнерами в течение рабочего дня, скорее всего, придется подстраиваться под их график и часовой пояс.

Обычно на удаленке стандартная загрузка — 40 часов в неделю, по 8 часов в день. Но встречаются варианты работы по 30 часов в неделю и меньше.

Возможно, удаленщику придется приезжать в офис раз в неделю или месяц на летучку, если он находится в одном регионе с компанией.

Инструментарий. Для работы всем нужен ноутбук или компьютер и высокоскоростной и стабильный интернет. Оператору колцентра или менеджеру по продажам пригодится гарнитура, иллюстратору или дизайнеру — планшет для рисования.

Договоритесь с работодателем, кто покупает необходимые инструменты: вы или он. Если понадобится специальный софт, работодатель поможет его установить и выдаст доступы.

Рабочее место. Удаленщики в основном работают из дома и рабочее место оборудуют сами. Для этого подойдет отдельная комната, часть гостиной, спальни или балкона. Лучше, если это будет классическое рабочее место со всем необходимым: стол, удобное кресло, лампа, канцелярия.

Стол на кухне для работы не подойдет: за ним вы едите, проводите время с семьей, друзьями и отдыхаете.

Иногда удаленщики выбираются в кафе, библиотеку или коворкинг и работают там.

Свобода передвижений. Плюс удаленной работы в том, что можно работать где угодно: дома, в кафе или в другой стране.

Если график свободный, можно заниматься личными делами даже днем, а работу перенести на удобное время. Если работаете удаленно по расписанию компании, заниматься днем чем-то другим не получится, но вы все равно не привязаны к рабочему месту в офисе.

Продуктивность. Дома хочется расслабиться, а значит, с продуктивностью и дисциплиной могут быть проблемы. Все дают одинаковые советы против лени и прокрастинации, главное — выработать привычку:

1. Организуйте место, в котором хочется работать: включите музыку или наденьте наушники для тишины.
2. Не работайте в пижаме и домашней одежде. Лучше переодевайтесь во что-то для работы.
3. Отключите уведомления везде, где могут отвлекать от работы.
4. Попросите домочадцев не тревожить вас в рабочее время. Если домашние животные мешают, не запускайте их в комнату.
5. Найдите идеальное продуктивное время. Кто-то все успевает за утро, а кому-то хорошо работать вечером.
6. Пишите план с задачами на день: так удобнее распределить нагрузку и время. Разбейте крупные задачи на мелкие: так легче их выполнять.
7. Отдыхайте так часто, как считаете нужным. Некоторые удаленщики используют метод помидора: делают пятиминутную паузу через каждые 25 минут непрерывной работы. Другие отдыхают каждый час-два или после выполненной задачи.
8. Придумайте личную мотивацию и вознаграждайте себя за сделанную задачу или проект.

Но самое главное — работайте по специальности, которая нравится.

Начинающие удаленщики обычно зарабатывают меньше начинающих коллег из офиса. На расстоянии проще доверять простую работу и, соответственно, меньше за нее платить.

Удаленные ИТ-специалисты зарабатывают больше коллег из регионов, но меньше коллег из Санкт-Петербурга и Москвы. В иностранных компаниях зарплата на удаленке обычно выше.

Профессиональный рост. Профессиональный рост на удаленке не такой стремительный, каким он может быть в офисе. Начальство может недооценивать удаленщика и думать, что тот в чем-то недорабатывает.

Чтобы профессионально расти, придется много работать и учиться.

Если вы фрилансер или берете проекты дополнительно к основным обязанностям, придется время от времени повышать стоимость работы. Просить повышения в должности или зарплате — нормально.

Спросите начальника, что нужно сделать, чтобы зарабатывать больше. Если он не знает, предложите свой план, за что повысить вам зарплату, или подумайте, как получать от работы больше не только в виде денег. Компания может арендовать вам жилье или дать в пользование машину или рабочий ноутбук с правом выкупа, оплачивать фитнес, страховку или детский сад для ребенка.

Эмоциональная составляющая. На удаленке не хватает живого общения с коллегами: можно почувствовать себя одиноким и подавленным. Еще сложно переключиться из режима «работа» в режим «отдых»: вы не замечаете, что работаете слишком много. Чтобы отдохнуть от рабочей рутины, почаще выбирайтесь из дома и общайтесь с родными и друзьями вживую.

Преимущества удаленки

На удаленке не нужно вставать по будильнику и толкаться в переполненном транспорте. Можно экономить деньги на проезде и бизнес-ланчах, деловой одежде и обуви, а при легкой простуде можно не брать больничный и спокойно работать, не чихая коллег.

Плюсы и минусы удаленной работы, исследование портала «Хедхантер»PDF, 863 КБ

Удаленная работа экономит как минимум два часа в день, которые вы тратили бы на дорогу в офис и обратно. Это время можно провести в спортзале, с семьей или друзьями, подольше поспать или заняться любимым хобби.

Если вы не любите навязчивых коллег, удаленная работа поможет избежать встреч с ними и пустой болтовни.

Минусы удаленной работы

Минусы удаленной работы — недостаток живого общения и необходимость настраивать себя на работу каждый раз, когда хочется лежать на диване. Атмосфера в офисе по умолчанию располагает к работе. Вдобавок всю информацию можно получить быстрее: спросить у коллеги напрямую или договориться о встрече в переговорке.

Еще один недостаток — необходимость организовать рабочее место самому и покупать мебель, технику и канцелярию, скорее всего, за свой счет. Вырастут счета за коммунальные услуги, потому что ими вы будете пользоваться больше. Если сломается компьютер, чинить придется самому и за свой счет.

Где и как найти удаленную работу

С чего начать поиск удаленной работы на дому. Проанализируйте свой опыт работы и подумайте, сможете ли выполнять те же обязанности из дома.

Ищите вакансии на сайтах поиска работы, в тематических пабликах в соцсетях и мессенджерах, на биржах фриланса или через друзей и знакомых.

Если у вас нет опыта или он не подходит для удаленной работы, научитесь новой профессии, которая подойдет для работы не в офисе.

Русскоязычные фриланс-биржи. Биржа фриланса — это специальная площадка, где регистрируются заказчики и исполнители. Заказчики размещают задания и вакансии, исполнители откликаются, выполняют задания и таким образом зарабатывают.

На биржах работают и опытные, и начинающие специалисты, публикуются и временные проекты, и постоянные вакансии.

Существуют общие и специализированные биржи. На первых размещают задания и вакансии для различных специалистов: переводчиков, копирайтеров, дизайнеров. На вторых — проекты для определенных специалистов: только для программистов или разработчиков, копирайтеров или дизайнеров и т. д.

Общие биржи:
www.fl.ru
www.weblancer.net

Биржи для разработчиков и программистов:
1clancer.ru
freelansim.ru

Англоязычные фриланс-биржи для разных специальностей. На англоязычных биржах доход выше, чем на русскоязычных аналогах. Но для работы нужен английский язык. Наиболее востребованные специалисты — программисты и разработчики.

Как найти работу в другой стране. Составьте резюме для потенциальных работодателей: расскажите о своем трудовом опыте, карьерных достижениях и интересах.

Зарегистрируйтесь в «Линкед-ине» — социальной сети для поиска и установления деловых контактов. Будьте активны в социальных сетях и интернете, ведите блог по своей профессиональной тематике — это поможет стать заметным и найти работу мечты.

Можно устроиться в международную компанию в России, а потом перевестись в иностранный филиал и переехать.

Лохотроны в удаленной работе

Если работодатель просит перевести деньги — никогда не переводите. Мошенник может попросить оплатить регистрацию в сервисе, контакты прямого работодателя или что угодно еще.

Вам могут предложить выполнить какую-то работу и пообещать заплатить после. В итоге вы ничего не получите и сделаете работу бесплатно. Чтобы этого не произошло, заключайте договор и требуйте предоплату.

Всегда заранее уточняйте у работодателя условия работы: оформляет ли он договор, готов ли к предоплате, какую именно работу нужно делать.

Как обезопасить себя, работая удаленно

Обратите внимание на требования и условия работы в описании вакансии, и, если они подходят, откликайтесь. Созвонитесь с работодателем по телефону или видеосвязи, еще раз обсудите условия: обязанности, оформление, оплату труда.

Внимательно прочитайте и заключите трудовой договор о дистанционной работе. Если работодатель просит прописать в нем минимальную зарплату, не соглашайтесь — таким образом он хочет сэкономить на налогах, и не в вашу пользу.

Если вы фрилансер — заключайте оферту или договор гражданско-правового характера на каждый заказ или проект. Укажите результаты работы и порядок взаимодействия с заказчиком: сколько правок внесете и сколько времени потратите на это. Берите предоплату с новых и непостоянных клиентов или договаривайтесь на поэтапную оплату проекта — пропишите это в договоре ГПХ.

На бирже фриланса работайте через «безопасную сделку» — это когда биржа замораживает деньги на счете заказчика и отправляет их исполнителю, как только тот выполнит задание.

Лучшие сайты для удаленной работы (которые на самом деле хорошо платят!)

Возможности для работы удаленно быстро растут, и это может быть одним из лучших вариантов работы. Сотрудники покидают традиционный офис по ряду причин, но многие считают, что удаленная работа им подходит. Удаленные должности, иногда называемые «удаленной работой» или «гибкими рабочими местами», дают вам лучшее из обоих миров: энергию, которая приходит с работой в команде, и свободу работы из любого места, где вы хотите.

И вы можете быть удивлены, узнав, что типичный удаленный сотрудник — это выпускник колледжа с 40-летним стажем, зарабатывающий почти 60 000 долларов в год в компании, насчитывающей более 100 сотрудников, по данным New York Times.

Но какие рабочие места доступны и как вы их находите? В этом руководстве мы поделимся видами вакансий, которые вы можете ожидать найти, лучшими сайтами со списками вакансий и некоторыми советами о том, как заработать деньги, работая на дому для вас.

Лучшие удаленные рабочие места для работы из дома

По мере того как работа на дому становится все более популярной, количество доступных удаленных рабочих мест продолжает расти.То, что когда-то считалось в первую очередь миром виртуальных помощников, теперь включает широкий спектр профессий и отраслей. Если вы можете разумно выполнять рабочие задачи и выполнять обязанности из дома, велика вероятность, что вы сможете найти удаленную работу, соответствующую вашим навыкам.

Вот некоторые из возможных вариантов работы на дому:

• Специалист по социальным сетям
• Руководитель проекта
• Представитель службы поддержки клиентов
• Разработчик внешнего или внутреннего программного обеспечения
• Графический дизайнер
• Менеджер по маркетингу
• Помощник руководителя
• UX дизайнер
• Ассистент ввода данных
• Аккаунт-менеджер
• Рекрутер
• Торговый представитель
• Бухгалтер
• ИТ-менеджер
• Писатель
• Редактор
• Менеджер по продукту
• Учитель

Не видите желаемую позицию в списке? Не беспокойтесь, количество удаленных вакансий слишком велико, чтобы мы могли включить полный список, поэтому ожидайте найти больше доступных ролей, чем то, что вы видите здесь.Благодаря современным технологиям компании могут легко работать с талантливыми людьми со всего мира. Это позволяет легко использовать свои навыки и зарабатывать деньги из дома.

Лучшие сайты для поиска удаленной работы

Удаленная работа набирает обороты, и на этих сайтах есть объявления о вакансиях, подтверждающие это. Новые вакансии публикуются на этих веб-сайтах удаленных вакансий каждый день, что упрощает поиск вакансий, о которых вы мечтаете.

Каждый сайт работает по-своему, и некоторые из них имеют определенные направления — например, внештатная работа или работа.должности на полный рабочий день, но все они имеют удаленную работу. Так что, если вы ищете работу на неполный, полный рабочий день или подработку в поисках того, как заработать дополнительные деньги, для вас есть веб-сайт удаленной работы.

Вот лучшие сайты для поиска удаленной работы:

FlexJobs

FlexJobs имеет более 50 карьерных категорий, начиная от фрилансера и заканчивая штатным сотрудником, и от начального уровня до руководителя. Лучшая часть? Они проверяют вакансии перед публикацией, поэтому вам не придется рыться в сомнительных возможностях.В настоящее время на сайте размещено более 20 тысяч вакансий, включая возможности для работы с частичной занятостью и внештатных сотрудников.

Работаем удаленно

Эта доска объявлений о вакансиях

, спонсируемая Remote, книгой знаменитых основателей 37Signals, объединяет все удаленные вакансии, от обслуживания клиентов до веб-дизайна и программирования. С броским подтэгом «Office не требуется» и кешем бренда 37Signals, стоящим за ним, этот сайт наверняка будет размещать удаленные возможности в некоторых из самых популярных технологических компаний.

Виртуальные занятия

На этой доске объявлений представлены только удаленные рабочие места от технических писателей до помощников юристов.Компания, начатая домработницей, разочарованной поиском законной удаленной работы, по-прежнему управляется полностью удаленной командой. Кроме того, в блоге есть отличные советы, например, недавняя статья о том, как взять удаленный концерт в праздничный сезон.

Дриббл

Dribbble — отличный сайт для дизайнеров, где они могут найти свое следующее выступление. Прямо вверху есть вкладка «Местоположение», где вы можете нажать «удаленно / в любом месте» и отправиться на скачки в поисках своего следующего выступления на дому.

Fiverr

Fiverr — отличный сайт для поиска ваших первых выступлений и БЫСТРОГО создания портфолио.Сайт ориентирован на «концерты» или «микроработы», такие как редактирование изображения в фотошопе, создание рекламы в Facebook или поиск заголовков статей, достойных SEO.

Upwork

Ранее oDesk, Upwork предлагает удаленные задания в наборе категорий, от виртуальных помощников до разработчиков мобильных приложений. Небольшое дополнение, чтобы подсластить сделку: Upwork утверждает, что более пяти миллионов компаний, от Pinterest до OpenTable, используют сайт для найма удаленных фрилансеров.

Фрилансер

Заявляя, что он «крупнейший в мире рынок фриланса и краудсорсинга», Freelancer полон удаленных фрилансинговых концертов.Этот сайт, объединяющий более 38 миллионов работодателей и фрилансеров по всему миру, предлагает вакансии для PHP-разработчиков, авторов контента и веб-дизайнеров. Создайте профиль и начинайте торги на вакансии!

Муза

Благодаря великолепному пользовательскому интерфейсу, советам экспертов и интересной информации обо всех компаниях и вакансиях, которые они представляют, Muse упрощает поиск работы. Более 75 миллионов человек доверяют Muse делать рабочие шаги, и вы можете найти более 100 000 вакансий, используя его страницу поиска работы, чтобы найти то, что вам подходит.

Действительно

Одна из самых надежных досок объявлений о вакансиях, которую вы можете найти, Indeed собирает данные со всего Интернета и со всего мира, чтобы объединить вакансии. От продуктовых маркетологов до «консультантов по вопросам продуктивности технологий» — более 3 тысяч удаленных заданий Indeed охватывают весь спектр.

Плюсы и минусы работы на дому

Работа на дому — это не обязательно та жизнь, о которой вы мечтали. Да, вы можете пропустить дорогу и, возможно, работать в пижаме, но есть и другие факторы, которые следует учитывать.Опрос FinanceBuzz, посвященный недостаткам удаленной работы, выявил три наиболее часто упоминаемых недостатка удаленной работы:

• Людям было труднее строить отношения с коллегами (49%)
• Люди чувствовали себя изолированными (46%)
• Людям трудно отделять работу от личной жизни (38%)

Почти половина всех респондентов (49%) сочли труднее преодолеть разрыв с коллегами и сообщили о чувстве изоляции (46%).И все же подавляющее большинство (81%) заявили, что хотели бы оставаться вдали. Это почему?

Согласно опросу FinanceBuzz об образе жизни удаленной работы, тремя основными преимуществами удаленной работы являются:

• Гибкость графика (31%)
• Возможность работать из любого места (29%)
• Экономия времени (отсутствие поездок на работу и т. Д.) (23%)

Если у вас есть гибкость, то недостатки удаленной работы не так важны.Нам всем нравится свобода, поэтому очень важно иметь возможность выбирать, когда и где работать. Вам просто нужно быть более бдительным, когда вас отвлекают. Прерывания домашних животных и членов семьи — это реальность, поэтому очень важно иметь рабочее место, где вы можете сосредоточиться на своих должностных обязанностях.

Согласно опросу FinanceBuzz, посвященному лучшим инструментам удаленной работы, около 90% удаленных сотрудников считают выделенное рабочее место важным. Что вы обозначите в качестве рабочего места, зависит от вас, но убедитесь, что оно способствует продуктивности и ограничивает отвлекающие факторы.Такие инструменты, как Slack, Zoom и Asana, могут помочь вам управлять своими задачами и временем и повысить общую эффективность. И, конечно же, надежное интернет-соединение всегда необходимо для успешной удаленной работы.

Часто задаваемые вопросы об удаленной работе

Какие удаленные рабочие места самые лучшие?

Лучшей удаленной работой для вас будет та, которая соответствует вашим навыкам и профессиональным интересам. К счастью, все больше компаний начали предлагать возможности работы на дому, что может облегчить поиск удаленной работы.

При поиске удаленной должности также важно учитывать культуру компании и то, чувствует ли конкретная компания подходящую для вас с точки зрения культуры. Ваша идеальная удаленная роль будет соответствовать вашим навыкам и интересам, а также соответствовать культурным особенностям.

Какие компании нанимают на удаленную работу?

Многие компании нанимают на удаленные должности, в том числе такие крупные технологические компании, как Adobe, Amazon и Google. Если вам интересно узнать, какие компании нанимают на удаленные должности прямо сейчас, лучше всего поискать открытые вакансии на таком сайте, как FlexJobs.com или WeWorkRemotely.com. Эти сайты предлагают обновленные списки открытых позиций, которые вы можете просматривать.

Могу ли я сложить шестизначные числа, работая дома?

Работая на дому, можно заработать шестизначную зарплату. Подобно внутренним ролям, зарплата, которую вы зарабатываете в удаленной должности, будет зависеть от ваших уникальных навыков, профессионального опыта и того, на какие должности вы хотите подать заявку. Если у вас есть конкретная зарплата, обязательно просмотрите объявления о вакансиях и просмотрите предлагаемые зарплаты.Кроме того, не забудьте обсудить свои требования к зарплате с менеджерами по найму во время собеседования на открытые должности.

Платят ли за удаленную работу больше?

За удаленные роли не обязательно платить более высокую или более низкую заработную плату, чем за должности в офисе. Заработная плата, которую вы получаете, будет зависеть от компании, в которой вы работаете, занимаемой должности, ваших навыков, области деятельности и вашей личной карьерной траектории.

Итог

Удаленные должности теперь доступны в широком спектре отраслей, что позволяет легко найти работу, которая вам подходит.Вы можете ссылаться на наш список веб-сайтов удаленной работы, чтобы найти лучшие вакансии, доступные вам на охоте.

Прежде чем принять решение о работе из дома, не забудьте взвесить все за и против удаленной работы. К этому может потребоваться некоторое привыкание, а также должным образом оборудованное домашнее рабочее пространство, но гибкость, которую оно дает, трудно превзойти.

Бен Уокер Бен Уокер — писатель по кредитным картам и путешественник в FinanceBuzz, который любит помогать другим в достижении их целей путешествий, принимая обоснованные с финансовой точки зрения решения.Почти десять лет он использовал баллы по кредитным картам и мили с единственной целью — путешествовать по миру. Бен был показан в The Washington Post, MSN, Debt.com и Finder.com.

Как найти удаленную работу на дому: Руководство

Найти удаленную работу может быть непросто, но у нас есть подробная информация о том, на что обращать внимание при размещении вакансии, подготовке резюме, собеседовании и многом другом.

Одно из преимуществ удаленной работы — это то, что вы не ограничены географией или местным рынком труда. Когда вы включаете удаленную работу в свой поиск работы, вы открываете для себя возможности, к которым в противном случае у вас не было бы доступа.

Но, как и любой поиск работы, поиск удаленной работы сопряжен со своим набором уникальных проблем. Вы должны продемонстрировать не только то, что вы лучший кандидат на работу, но , что вы лучший удаленный кандидат .

Говорите на правильном языке

Существует как минимум 19 различных способов сказать «удаленная работа». Поскольку никакие две компании не используют один и тот же термин, когда вы ищете удаленную работу, вы должны знать все разные способы сказать «удаленная работа». Вот лишь некоторые из наиболее распространенных:

• Распределенная рабочая сила: вы и все, с кем вы работаете, работают удаленно
• Работа на дому (или Работа на дому): вы работаете дома
• Виртуальная работа или онлайн-работа: вся работа выполняется онлайн или в виртуальном офисе
• Работа отовсюду: Работа без географических ограничений
• Agile Workforce: гибкая рабочая сила

Конечно, существует множество других словосочетаний, означающих «удаленная работа».Но знание некоторых из наиболее распространенных терминов поможет вам нацелить ваш поиск.

«Обращайте внимание на формулировки, используемые компаниями в списках вакансий», — советует Бри Рейнольдс, менеджер по развитию карьеры и карьерный тренер FlexJobs. «Вы могли заметить, что компании в вашей отрасли или сфере деятельности, как правило, говорят« удаленный »вместо« удаленный »или« удаленный »вместо« виртуальный ». Эти тонкости могут сфокусировать ваш поиск на лучших ключевых словах для ваших конкретных карьерных целей. ”

Не все рабочие места равны

Вы это уже знали, поэтому ищете новую работу! Однако не все удаленные рабочие места одинаковы.Хотя есть задания, которые на 100% являются удаленными, многие удаленные задания представляют собой «гибридные» задания, состоящие из работы в офисе и удаленной работы. Убедитесь, что вы внимательно прочитали описание должности , чтобы вы не думали, что это 100% удаленная работа, когда оказывается, что вам нужно быть в офисе три дня в неделю.

Кроме того, для многих полностью удаленных работ по дому требуется местоположение. Это может быть страна, штат или даже мегаполис. Есть несколько причин, по которым удаленные задания имеют ограничения по местоположению, в том числе:

• Юридические: некоторые лицензионные требования или правительственные постановления могут ограничивать перемещение компании в определенные места и обратно.
• Налоги: компании могут платить налоги только на занятость в определенных штатах.
• Путешествия: то, что он удален, не означает, что вам не придется часто ездить в командировки, что делает жизнь рядом с аэропортом необходимостью.
• Клиентская база: удаленная работа не означает никогда не встречаться с клиентами лично. Если вы отвечаете за определенную территорию клиентов, возможно, вам придется жить рядом с ними, чтобы проводить встречи.

Предупреждение о мошенничестве

К сожалению, категория «удаленная работа» обычно привлекает мошенников.На каждую законную работу на дому приходится примерно 60-70 случаев мошенничества с работой на дому. Другими словами, менее 3% всех объявлений о работе на дому предназначены для законных рабочих мест . Некоторые из распространенных видов мошенничества включают, но не ограничиваются:

• Секретные покупки
• Тестирование продукта или повторная доставка
• Обработка бонуса

При поиске удаленной работы обращайте внимание на красные флажки:

• В объявлении говорится о таких вещах, как «Безграничный потенциал заработка», «Инвестиционные возможности и семинары» или «Быстрые деньги.”
• Вас просят предоставить личную финансовую информацию (например, номер социального страхования или дату рождения) на раннем этапе собеседования или при подаче заявления.
• Работа требует от вас предоплаты.
• Вам предложили работу, и никто не связывался с вашими рекомендациями и даже не спрашивал их.

Если описание вакансии, веб-сайт или даже рекрутер кажутся подозрительными, вероятно, так оно и есть. Доверьтесь своей интуиции и проведите небольшое исследование, прежде чем расстаться с какой-либо личной информацией.Начните с исследования компании. Better Business Bureau и Федеральная торговая комиссия — отличные отправные точки.

Вам также следует выполнить поиск по названию компании в поисковой системе, а также по слову «мошенничество» и посмотреть, что появится.

Поиск удаленных рабочих мест

Теперь, когда вы знаете, что искать при размещении удаленной работы, вам нужно знать, где (и как) найти удаленную работу. Хотя некоторые доски объявлений могут быть ориентированы на все типы вакансий, если вы ищете удаленную работу, вы можете сосредоточить свой поиск на платформах поиска работы, которые специализируются на удаленной и гибкой работе, например FlexJobs.

Все вакансии, которые мы публикуем, тщательно проверяются нашей исследовательской группой, чтобы убедиться, что они законны, поэтому правило 3% не распространяется на наших сотрудников. Посетите тур, чтобы узнать больше. Или прочитайте истории успеха от участников FlexJobs.

Однако, если вы хотите расширить возможности поиска, попробуйте следующие советы:

Какие удаленные задания доступны?

Начните с проверки трех наших списков:

Из года в год эти компании публикуют самые удаленные объявления о вакансиях на FlexJobs.Изучите эти компании, чтобы узнать, нравятся ли вам культура и ценности компании. Затем, когда вы подадите заявку, вы можете создать целевое, персонализированное резюме и сопроводительное письмо, чтобы продемонстрировать, почему компания должна вас нанять.

Возможности удаленного доступа могут включать работу с полной занятостью, работу с частичной занятостью, внештатную работу или работу по контракту. Кроме того, некоторые области карьеры более удобны для удаленных сотрудников, чем другие. Хотя существует множество вакансий для работы на дому в сфере ввода данных, обслуживания клиентов, компьютеров и информационных технологий, часто есть вакансии в нескольких других категориях, таких как:

Хотя многие из этих должностей являются штатными, не исключают также неполный рабочий день, внештатную работу или работу по контракту.Выбор работы, не являющейся постоянной, дает вам возможность совмещать работу и семейную жизнь. Они также являются отличным способом испытать воды удаленной работы или даже попробовать себя в новой карьере.

Подача заявки на удаленную работу

Вы нашли идеальную удаленную работу и готовы подать заявку. Это означает создание продуманного и хорошо написанного сопроводительного письма и резюме для удаленной работы. Но создание сопроводительных писем и резюме для удаленной работы означает больше, чем просто ваши навыки и опыт. Вам нужно выделить свои удаленные навыки и опыт .

Продайте свои навыки

Если у вас есть опыт работы удаленно, не забудьте упомянуть его в сопроводительном письме и резюме. Но если вы не работали удаленно, вам, возможно, придется немного покопаться, чтобы найти соответствующий опыт, который подчеркивает ваши навыки удаленной работы.

Начните со своих клиентов и сотрудников. Они где-то еще? Если да, то согласовали ли вы встречу в нескольких часовых поясах? Сотрудничали над проектом? Как вы справились с этими задачами? Какое программное обеспечение вы использовали? Расскажите о своих успехах в этих областях.

Даже если вы никогда не работали с кем-то за пределами своего офиса, это не значит, что у вас нет набора навыков, необходимых для успеха удаленного сотрудника. Работодатели с удаленными должностями хотят, чтобы соискатели владели навыками:

• Управление временем и задачами.
• Самомотивация и сосредоточенность.
• Комфорт с технологией.
• Проактивные коммуникативные навыки.

Подумайте об имеющихся у вас навыках, которые демонстрируют, например, вашу самомотивацию.Есть ли рабочий проект, который вы завершили с минимальным руководством или контролем? Как ты это сделал? Какие шаги вы предприняли, чтобы оставаться в курсе дела? А как насчет личного проекта, за который вы взялись, потому что захотели? Что побудило вас начать и закончить его?

«Ваше резюме должно включать раздел, в котором подчеркиваются ваши технологические навыки, потому что хорошо разбирается в технологиях и устраняет основные неисправности, что очень важно для удаленной работы », — говорит Рейнольдс. «Перечислите все программы, с которыми вы знакомы, включая общие программы, такие как Microsoft Office, Salesforce или Quickbooks, а также программы для удаленного доступа, такие как инструменты для веб- и видеоконференцсвязи, программы онлайн-чата, совместное использование документов, управление проектами, инструменты для совместной работы и многое другое. .”

Проведение личной инвентаризации может выявить, что у вас гораздо больше «удаленных» навыков, чем вы предполагали, что делает вас отличным кандидатом на эту должность.

Собеседование для удаленной работы

В некоторых отношениях подготовка к дистанционному собеседованию при приеме на работу ничем не отличается от подготовки к любому собеседованию. Однако в остальном подготовка к дистанционному собеседованию требует особых действий.

Будьте готовы к закрытию

Дистанционное интервью обычно включает телефонный или видеозвонок.Это отличный шанс продемонстрировать свою техническую смекалку. Но убедитесь, что вы не упускаете из виду и некоторые практические аспекты удаленного собеседования.

Например, если вы знаете, что для собеседования требуется Интернет, убедитесь, что у вас надежное соединение. Wi-Fi и сотовая связь в порядке, но проводное подключение к Интернету обычно является более безопасным вариантом. Загрузите (при необходимости) и проверьте подключение. Все ли работает с вашим оборудованием?

Также подумайте о том, где вы будете проходить собеседование.У вас есть домашний офис? Если да, то выглядит ли это профессионально? Осмотрите область вокруг и позади вас. Убедитесь, что он аккуратный и чистый. Если у вас нет домашнего офиса, есть ли дома такое место, где вас не будут отвлекать во время собеседования?

“ Для видео-интервью потренируйтесь отвечать на вопросы на камеру самостоятельно или с другом, который хочет помочь. Настройте все и говорите вслух, глядя в камеру компьютера. Поначалу к этому трудно привыкнуть, поэтому заблаговременная практика успокоит ваши нервы перед настоящим собеседованием, — говорит Рейнольдс.

Займитесь этим заранее, чтобы быть готовым к работе, когда придет время. Последнее, что вы хотите сделать, — это сказать своему интервьюеру, чтобы он «подожди секунду», пока вы загружаете программу, только для того, чтобы обнаружить, что она несовместима с вашей системой.

Вопросы

Как и любое собеседование, собеседование на удаленную должность будет включать стандартные вопросы. «Расскажите мне о себе», «Почему вы подали заявление о приеме на работу?» и «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» все они, вероятно, появятся в процессе проверки.Вы, безусловно, можете подготовиться и попрактиковаться в этом, но не упускайте из виду и некоторые удаленные вопросы на собеседовании .

Это всего лишь несколько примеров, но они дают вам представление о том, каких вопросов по удаленной работе можно ожидать от потенциального работодателя. И не думайте об этом как о кривых вопросах на собеседовании. Подобные вопросы помогают интервьюеру оценить, достаточно ли у вас навыков для работы и успеха в должности и в качестве удаленного сотрудника.

Начните удаленный поиск работы

Чтобы получить еще больше советов по поиску удаленных возможностей, мы создали исчерпывающее, загружаемое руководство.Этот всесторонний взгляд на поиск удаленной работы поможет вам выяснить, какая удаленная работа вам больше всего подходит, что вы можете сделать, чтобы выделиться среди всех других соискателей, и начать свою удаленную карьеру.

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

Поиск удаленной работы: все, что вам нужно знать

В Allconnect мы работаем над тем, чтобы предоставлять качественную информацию с редакционной честностью.Хотя этот пост может содержать предложения от наших партнеров, мы придерживаемся собственного мнения. Вот как мы зарабатываем деньги.

Пандемия COVID-19 коренным образом изменила мировое восприятие удаленной работы. В начале пандемии многие предприятия опасались, что рабочие станут менее продуктивными, работая из дома, в результате чего пострадают предприятия. Однако в большинстве отраслей удаленная работа оказалась чрезвычайно эффективной… до тех пор, пока нет проблем с Wi-Fi.

Этот сдвиг в нашем понимании эффективности работы на дому заставил компании переосмыслить, как на самом деле может выглядеть трудовая жизнь после COVID.Фактически, компании, которые не стали более гибкими в отношении работы из дома, могут потерять сотрудников в пользу компаний, которые открыты для сочетания личной и удаленной работы.

Исследование, проведенное компанией Buffer, занимающейся разработкой программного обеспечения, показало, что 97,6% работников в 2021 году заявили, что хотели бы работать удаленно, по крайней мере, некоторое время, до конца своей карьеры. Хотя не все смогут продолжать работать удаленно, CNBC сообщила, что работодатели ожидают, что примерно 2 из 5 сотрудников будут продолжать работать удаленно в течение 2021 года.

Что такое удаленная работа?

Хотя во время пандемии «удаленная работа» была синонимом «работы из дома», поскольку больше было некуда идти, удаленная работа после COVID может означать множество вещей. Фактически, удаленная работа становится общим термином для всех, кто не работает в офисе с понедельника по пятницу. Но существует множество вариантов удаленной работы, которых нет дома пять дней в неделю. Эти альтернативы включают:

• Люди, которые работают в коворкингах или кафе
• Люди, которые работают удаленно, но по гибкому графику
• Люди, которые работают удаленно, а также время от времени приходят в офис

Хотя гибкий график график, возможность работать где угодно и отсутствие ежедневных поездок на работу делают удаленную работу невероятно привлекательной, переход от работы в офисе и совместной работы с коллегами лично к выполнению этих задач в цифровом формате может оказаться сложной задачей.

Во-первых, вам часто нужно поддерживать несколько форм общения, включая Zoom, электронную почту и доски объявлений, такие как Slack. У вас также могут быть онлайн-документы, в которых вы сотрудничаете со своими коллегами, например, Google Docs. Таким образом, ключевым аспектом удаленной работы является постоянная организованность со всеми различными аспектами цифровой коммуникации и инструментами, с которыми вы столкнетесь при выполнении своей работы.

Советы и инструменты для подхода к удаленной работе

Даже если вы работали удаленно в течение прошлого года из-за пандемии, вы, возможно, только недавно рассматриваете этот способ работы как постоянное изменение.Поэтому, возможно, пришло время вернуть в вашу жизнь настоящую рутину и структуру, даже если она выглядит немного иначе, чем в офисе. Чтобы помочь вам представить себе, как удаленная работа может выглядеть как долгосрочный устойчивый вариант, мы разработали четыре полезных стратегии, которые вы можете реализовать при работе дома.

Разработайте распорядок

То, что многие из нас считали само собой разумеющимся, работая в офисе перед пандемией, было встроенным распорядком и структурой.Вы должны были вставать в одно и то же время, одеваться, добираться до работы, заранее планировать ужин и т. Д., Чтобы уместиться во всем, что вам нужно было сделать в данный день. Без этого встроенного распорядка может быть сложно оставаться столь же продуктивным, как раньше.

Создавая свой собственный распорядок дня, особенно по утрам, вы можете установить более четкие границы и работать более эффективно. Например, старайтесь не просыпаться за несколько минут до работы, чтобы вы могли мысленно подготовиться к своему дню, прежде чем открывать компьютер.Может быть, вы медитируете 10 минут, завариваете чашку чая, идете на прогулку за кофе, читаете газету, готовите себе еду, составляете список дел каждое утро. Как бы то ни было, делайте это последовательно и каждое утро начинайте с намерением.

Это также может помочь одеться утром, как если бы вы собирались на работу, а затем сменить рабочую одежду, когда рабочий день закончился, чтобы создать те психические различия в вашем сознании, когда ваш дом является местом работы и когда есть место для отдыха.

Отделите свое рабочее место от остальной части дома

До того, как многие из нас считали работу на дому постоянным изменением в нашей жизни, мы работали над диванами и не вкладывали средства в монитор и настоящее рабочее пространство. Однако теперь, когда работа из дома может стать долгосрочным вариантом, гарантируя, что у вас будет пространство, которое вы ассоциируете исключительно с работой и которое обеспечивает как можно более тихую и организованную обстановку, поможет вам мысленно разделить свой дом и рабочую жизнь. Даже если у вас нет домашнего офиса, сохраняйте организованное рабочее пространство с соответствующими мониторами, принтерами, наушниками с шумоподавлением, столом, удобным креслом и т. Д.имеет большое значение. Старайтесь каждый день работать в одном и том же помещении, чтобы ассоциировать это и только это пространство с работой в доме. Кроме того, поиграйте с тем, какая рабочая среда лучше всего подходит для вас. Может быть, вы хотите посидеть на набивном мяче или поработать за постоянным столом. Существует много разных типов домашних офисов, и очень важно найти тот, в котором вы будете чувствовать себя наиболее комфортно.

Используйте приложения, чтобы управлять своим временем

Доступно множество приложений, которые заблокируют ваш телефон и персональный компьютер на определенное время в течение дня или будут планировать рабочее время и перерывы в течение дня, чтобы вы может оставаться в продуктивном графике и по возможности избегать отвлекающих факторов.Самая популярная система — поработать 30 минут, а затем сделать пятиминутный перерыв. Вы можете загрузить приложение таймера, например приложение Be Focused, чтобы упорядочить свой рабочий график за короткие промежутки времени. Не забывайте, что делать перерывы важно! Кроме того, некоторые из самых популярных приложений, которые блокируют вам доступ к определенным приложениям и веб-сайтам на ваших личных устройствах, включают «Оставайся сосредоточенным», «Помоги мне сосредоточиться» и «Свобода».

Принимайте звонки на прогулке (когда это возможно)

Поскольку удаленная работа требует цифровых инструментов для каждого аспекта работы, экран может выгорать довольно легко, когда ваши глаза и мозг устают от того, что весь день смотрят на экран.По возможности попробуйте ответить на несколько звонков на прогулке, чтобы выйти на улицу и дать глазам отдохнуть. Если вы не можете отвечать на звонки на прогулке, все же попробуйте выйти на улицу хотя бы один раз в середине дня, даже если это займет всего 10 минут.

Где найти удаленную работу

Если ваш нынешний работодатель не разрешает удаленную работу в будущем или если вы хотите сменить работу по какой-либо другой причине, просмотрите приведенные ниже списки, чтобы найти отличные ресурсы для поиска работы. Часто самое сложное — это найти работу, на которую можно подать заявление.

Общие дистанционные доски объявлений

Если вас интересуют только полностью удаленные вакансии, просмотрите эти четыре доски объявлений.

• FlexJobs — FlexJobs, вероятно, является лучшей в целом доской для удаленной работы. Он позволяет вам управлять поиском работы по более чем 50 карьерным категориям, а также предлагает отличные ресурсы, которые помогут вам найти работу.
• Remote — Remote.co — отличный инструмент для поиска работы, если вы ищете удаленную работу в качестве разработчика, представителя службы поддержки клиентов, рекрутера, дизайнера или специалиста по продажам.
• JustRemote — Justremote.co — хороший вариант, если вы ищете международную работу. Хотя Justremoes действительно перечисляет вакансии в США, его самым большим преимуществом является то, что он перечисляет вакансии по всему миру, поэтому вы, вероятно, найдете на этом сайте вакансии из разных стран, которые вы не найдете на других досках вакансий.
• WorkingNomads — Workingnomads.co предлагает вакансии в 15 различных карьерных категориях, самая большая категория доступных вакансий — для разработчиков программного обеспечения и инженеров (с большим отрывом).У WorkingNomads отличный пользовательский интерфейс, и вы можете подписаться на получение предупреждений о вакансиях в любой из 15 категорий.

Доска объявлений о вакансиях для фрилансеров

• Фрилансер — Введите любое ключевое слово в поисковую систему Freelancer и найдите тысячи доступных вакансий. Вы даже можете установить фильтры для почасовой оплаты или временных рамок работы.
• Upwork — Upwork предлагает возможности фрилансера в восьми различных карьерных категориях; тем не менее, они предлагают больше всего предложений в области дизайна и творчества.
• Fiverr– Fiverr устроен несколько иначе, чем другие доски объявлений о вакансиях, потому что фрилансерам и компаниям сопоставляется менеджер по работе с клиентами на сайте. Чтобы присоединиться к пулу фрилансеров, нажмите «стать продавцом» на веб-сайте Fiverr и заполните свой профиль.

Доски объявлений о вакансиях, связанных с технологиями

• Dribble — Dribble — идеальный веб-сайт с объявлениями о вакансиях, если вы графический дизайнер и ищете работу. Через этот веб-сайт вы можете фильтровать вакансии в зависимости от того, ищете ли вы работу на полную ставку или по контракту, и даже можете фильтровать по специальностям графического дизайна.
• Dice — Dice — это доска объявлений о вакансиях в сфере технологий, которая в основном ориентирована на разработчиков и инженеров. Dice особенно полезен, потому что он поможет вам открыть для себя различные варианты карьерного роста в сфере технологий в зависимости от того, что вы делаете сейчас, и даст вам представление о диапазонах заработной платы для этих разных карьерных путей.
• AuthenticJobs — Если вы занимаетесь дизайном, креативом или разработчиком, AuthenticJobs — это веб-сайт для вас. Одним из преимуществ этого веб-сайта является то, что вы можете фильтровать по полной, неполной занятости, внештатной работе и даже стажировке, если вы только начинаете.

Сайты вакансий общего назначения

• В самом деле — вы никогда не ошибетесь с Indeed, поскольку каждый день на сайт добавляются бесконечные списки вакансий, и вы можете искать любую категорию вакансий, которая вам нравится. Если вы еще не сузили круг своих поисков работы, Indeed — хорошее место для начала, потому что у них есть все типы вакансий, а также доступны как удаленные, так и личные варианты.
• CareerBuilder — Создавая учетную запись в CareerBuilder, вы будете получать рабочие места, рекомендованные вам на основе того, что вы описываете о своих карьерных целях.CareerBuilder также предоставляет полезную информацию о заработной плате и советы по карьере, если вы не уверены, с чего начать или чего ожидать.
• LinkedIn — LinkedIn — идеальный сайт для поиска вакансий, если вы хорошо разбираетесь в нетворкинге. LinkedIn позволяет вам искать вакансии, на которых работают люди из вашей сети, и даже помогать вам общаться с выпускниками из вашей средней школы и колледжа.

Подключение к Интернету и удаленная работа

В условиях, когда миллионы американцев работают удаленно, надежное домашнее подключение к Интернету никогда не было более важным и будет становиться все более важным по мере развития технологий.Не имея времени на подготовку к удаленной работе из-за пандемии COVID-19, многим американцам приходилось обходиться любым доступным им интернет-провайдером.

Для тех, кто живет в сельской местности или с низким доходом, использование домашнего Интернета оказалось реальной проблемой. Фактически, WhistleOut опубликовал исследование в начале пандемии, которое показало, что одна треть удаленных сотрудников сообщила о падении производительности из-за слабого подключения к Интернету. Даже те, кто живет в густонаселенных районах, часто изо всех сил пытаются поддерживать хорошее интернет-соединение из-за того, что так много людей одновременно находятся в сети, а интернет-компаниям приходится ограничивать скорость во многих областях.В результате многим американцам даже не выдали те скорости, за которые они заплатили.

Если вы обеспокоены тем, что у вас недостаточно высокая скорость интернета, пройдите наш тест скорости и узнайте больше о том, какую скорость вы можете ожидать от своего провайдера.

Какая скорость интернета мне нужна для удаленной работы?

Если вы единственный человек в своей семье, работающий удаленно, вы, вероятно, можете обойтись тарифным планом со скоростью от 40 до 100 Мбит / с. Однако, если у вас есть несколько человек, работающих из дома, вам понадобится более быстрый план.

Хорошее практическое правило при выборе тарифного плана для подключения к Интернету — разделить количество устройств, которые вы будете одновременно подключать к Wi-Fi, на тарифный план, который вы рассматриваете. Вы хотите, чтобы результат этого числа был от 40 до 100 Мбит / с. Это означает, что если у вас есть четыре устройства, подключенных к сети Wi-Fi, вам потребуется тарифный план от 150 до 400 Мбит / с.

Если вы живете в более сельской местности, тарифные планы на доступ к Интернету с такой скоростью могут не подходить для вас или могут быть невероятно дорогими.Хотя оптоволоконный Интернет является идеальным типом услуг для работы из дома, а кабельный Интернет — следующий лучший вариант, если вы живете в менее густонаселенном районе с ограниченными возможностями доступа в Интернет, попробуйте использовать DSL или фиксированную беспроводную связь через спутниковый Интернет. если ты можешь.

Кроме того, если вы хотите путешествовать, работая удаленно, вам необходимо определить, какой тип интернет-плана (спутниковый или беспроводной или общедоступный Wi-Fi) лучше всего подходит для вас в дороге.

Узнайте больше о необходимых вам скоростях

Allconnect: давайте сравним для вас провайдеров

Почему вам следует выбрать Allconnect? Мы занимаем первое место на рынке широкополосного доступа в США.S означает, что вы можете доверить нам поиск, сравнение и заказ услуг Интернета и телевидения для вашего дома.

Начать работу

Лучшие сайты удаленной работы, чтобы найти работу своей мечты Удаленная работа (в 2021 году)

Сайтов вакансий, где каждый может подать заявку по сравнению с использованием платных эксклюзивных сайтов с меньшей конкуренцией

# 1 Сайты, которые сокращают вашу зарплату

Вероятно, вы слышали о таких сайтах, как Upwork, Freelancer и Fiverr, когда читали это.

Я считаю, что они отлично подходят для работы с фрилансерами и независимыми клиентами, однако они далеко не идеальны при поиске удаленной работы с частичной или полной занятостью.

Основная причина в том, что они берут примерно 20% комиссионных со всего, что вы делаете во время работы через платформу.

Они могут даже смотреть на ваш экран, чтобы узнать, как вы работаете, плюс введение их системы начисления баллов затрудняет конкуренцию, когда вы новичок и только начинаете, поскольку вам придется конкурировать по цене.

Если вы хотите окунуться в жизнь фрилансера, ничего плохого в использовании Upwork или Fiverr, у меня тоже было в прошлом, просто знайте, что эти сайты с гиг-экономией владеют всеми отношениями с вашими клиентами, и любой может устроиться на работу без каких-либо в него встроены настоящие фильтры.

# 2 Агрегаторы вакансий

Во-вторых, ниже вы найдете несколько бесплатных сайтов, на которых перечислены сотни различных удаленных объявлений о вакансиях исключительно через RSS-канал.

Это означает, что перечисленные удаленные задания не проверяются людьми, и вам, возможно, придется отсеивать множество неиспользуемых заданий.

Эти сайты обычно показывают много рекламы и, вероятно, также имеют большую конкуренцию. Если у вас есть время, чтобы разобраться в хороших и плохих, а затем подать заявку на множество разных вакансий, чтобы опередить своих конкурентов, агрегаторы вакансий — бесплатный способ найти удаленную работу.

# 3 Отобранные удаленные работы по цене

Если вы устали от всего вышеперечисленного и ищете один из лучших сайтов удаленной работы, вы рано или поздно наткнетесь на Flexjobs. Сайт, который не использует списки вакансий с других сайтов и намного лучше отсекает конкуренцию, взимая небольшую плату.

Здесь отображаются все вакансии по отдельности. Вы можете найти удаленную и гибкую работу для компаний из списка Fortune 500, а также для стартапов, малого и среднего бизнеса за менее чем 50 долларов в год.А если у вас возникнет проблема, вы даже можете поговорить с настоящим человеком. Они тоже не берут с вас урезание, это все ваше.

16 невероятно простых способов найти и сохранить удаленную работу

Роскошь «работы на дому» превращается в ожидания работодателей. По данным Forbes, 68% рабочих в США говорят, что в будущем они планируют работать удаленно. Редко можно найти компанию, которая не разрешила бы вам работать с постели, когда вы заболели гриппом, но бывает сложнее найти место, где бы вы работали удаленно 100% времени.

Для того, чтобы утолить вашу зависимость от путешествий, уменьшить страх перед переездом или просто офис находится в нежелательном месте, удаленная работа может быть отличным решением. В этом посте я расскажу о нескольких способах найти удаленную работу и о том, как оптимизировать производительность после того, как вы ее получите.

Где я могу найти удаленную работу?

Когда вы впервые задумываетесь о постоянной работе из дома или даже о поездке на неопределенное время и вам нужна гибкая работа, это может вас пугать.К счастью, найти такую ​​проще, чем вы думаете! По мере роста популярности советы по трудоустройству удовлетворяют спрос, специализируясь на удаленной карьере. Проверьте это!

1. Работаем удаленно

Эта онлайн-доска позволяет соискателям искать работу, не ограниченную географическим положением, и она постоянно обновляется. Просто выполните поиск по названию или навыку, чтобы найти карьеру, которую вы можете начать в любой точке мира! Если вы — работодатель, который хочет нанять удаленного сотрудника, это 200 долларов за 30 дней за пост.

2.FlexJobs

Имея 33 тысячи сообщений от 4,6 тысяч компаний, FlexJobs существует для обслуживания лиц, работающих неполный рабочий день, фрилансеров и удаленных поисковиков. Цель состоит в том, чтобы предоставить сотрудникам «работу, которая подходит вашей жизни, а не жизнь, которая соответствует работе!»

3. Remote.co

Основанная той же женщиной, что и FlexJobs, Remote.co помогает компаниям нанимать, обучать и управлять удаленными сотрудниками. У них есть полезный блог, вопросы и ответы для сотрудников и работодателей, а также списки вакансий.

4. Удаленный OK

Предоставляя ежедневный список возможностей удаленного трудоустройства, Remote OK также отправляет обновления по электронной почте, когда публикуются новые вакансии в вашей категории.Хотя удаленные сотрудники чаще всего работают в сфере технологий, Remote OK также рекламирует возможности трудоустройства за пределами технологической отрасли.

5. Муза

Рекламируется как «лучший инструмент для поиска карьеры и руководства», Muse предлагает скрытую информацию о возможностях трудоустройства на месте и удаленно. Вы можете искать работу, выбирая местоположение (удаленное) и ключевые слова — или, если вы знаете компанию, которая нанимает удаленные должности, вы можете проверить их культуру!

6.Upwork

Эта платформа, больше являющаяся сообществом работодателей и соискателей работы, позволяет компаниям размещать вакансии на фрилансе и нанимать тех, кто подает заявку. Хотя, как правило, это не полный рабочий день, это отличный способ развлечься, не заходя в офис. Уловка? Upwork взимает плату за обслуживание в зависимости от того, как выставлен счет клиенту … но вы можете получить работу и получить оплату быстро!

7. Действительно

Чтобы использовать эту гигантскую доску объявлений для поиска удаленной позиции, просто введите «удаленный» в поле «где».Вы также можете загрузить свое резюме, чтобы работодатели, ищущие удаленных сотрудников, могли вас найти.

Какие компании нанимают удаленных сотрудников?

В то время как большинство компаний позволяют сотрудникам время от времени работать из дома — когда разразится эта ужасная метель, если вы чувствуете себя плохо, если ваша няня в последний момент позвонит больным, — но может быть сложнее найти компанию, которая хочет, чтобы вы работали удаленно все время. К счастью, такие компании существуют! Вот некоторые из них, которые могут заинтересовать вас.

1.Upworthy

Этот онлайн-кэш вдохновляющих и интересных историй курируется командой, которая в основном работает «из любого места, где есть достаточно хорошего Интернета, чтобы проводить видеовстречи в Google». Однако их команда не «удаленная»; это «распределяется».

2. Буфер

Компания Buffer, занимающаяся управлением социальными сетями с огромной базой преданных фанатов, поощряет своих сотрудников «работать там, где вы счастливы, где вы каждый день вдохновляетесь и помогает стать тем человеком, которым вы хотите быть». Компания даже хвастается, что у них нет физического офиса, а есть масса льгот!

3.Базовый лагерь

Basecamp — это универсальная платформа для управления проектами, базирующаяся в Чикаго, но, поскольку им «наплевать» на счастье своих сотрудников, все сотрудники могут жить и работать где угодно. Они даже написали книгу по удаленной работе, ПОВТОР!

4. FlexJobs

Оставаясь верным своему предложению, команда FlexJobs полностью удалена и работает практически со всех концов Соединенных Штатов.

5. Пожарная машина КРАСНАЯ

Компания, занимающаяся маркетингом, технологиями и данными, работает со 100% виртуальными / распределенными / удаленными сотрудниками в США и Канаде.Они хвастаются тем, что вы можете отказаться от стрессовых поездок и работы ради настоящих кликов и виртуального книжного клуба!

6. Колыбель

Самоописанные «боты» управляют этой компанией по проектированию и разработке в 6 странах и 49 городах. Команда Lullabot полностью удалена, без стрессовых поездок на работу или одного физического офиса. Они также хвастаются сильной корпоративной культурой, несмотря на нехватку офисных помещений!

Как я могу оставаться продуктивным при удаленной работе?

Работать удаленно и не отвлекаться от задачи может быть сложно.Может быть больше отвлекающих факторов — дети, люди, играющие музыку в вашем кафе, Netflix, соперничающий за ваше внимание, — но есть несколько простых способов повысить продуктивность и достичь своих целей.

1. Открытое и частое общение

Proven, доска объявлений по вакансиям, провела опрос 39 удаленных компаний на предмет их показателей успешности и характеристик удаленных сотрудников. Главной темой почти всех ответов было общение! Будь то Skype, Slack, Pidgin, Trello или просто электронная почта, очень важно оставаться видимым для членов команды.Когда физически далеко, можно легко выйти из строя, воспользоваться любой возможностью, чтобы позвонить или отправить мгновенное сообщение, чтобы оставаться в курсе проектов и развивать отношения.

2. Возьмите инициативу

Когда у вас нет личного времени наедине с коллегами или руководителями, люди могут легко забыть о том, над чем вы работаете или о том, чем вы хотите развиваться по своей карьере. Самый простой способ бороться с этим — взять дело в свои руки: начинать новые проекты, предлагать проводить удаленные обеды и учебы, предлагать свои знания везде, где это возможно.

3. Оставайтесь подотчетными

Кажется, что многие менеджеры или начальники боятся: «Как я узнаю, что мои сотрудники работают?» Легкий. Ставьте перед собой цели — или пусть ваш менеджер ставит их за вас — и регулярно отчитывайтесь о них.

Trello также может быть отличным источником для этого — пусть ваши коллеги знают, что у вас в списке дел, с простой возможностью публикации, когда вы выполнили задачи.

Удаленная работа 2.0 — когда WFH действительно означает «работа из любого места»

Исследуя руины майя и затерянные города в джунглях Гватемалы, я однажды вышел из густого леса в поисках чего-то действительно неуловимого: сети Wi-Fi.

Шел 2006 год. Я был с женой и двумя сыновьями в путешествии на всю жизнь, путешествуя от одного места майя к другому через пять стран в течение шести недель. Я не был в отпуске. Я работал всю поездку. В то время я вел еженедельную колонку мнений для Computerworld , параллельно работая с консультантами.

В качестве эксперимента я решил не сообщать ни своему редактору, ни клиентам, что буду путешествовать. Я хотел провести эксперимент — посмотреть, заметят ли вообще, что я нахожусь за границей.(Спойлер: Они этого не сделали.)

С приближением крайнего срока мне действительно нужно было это подключение к Интернету. Пройдя через лес из деревни, где мы остановились, в небольшой городок, где, по слухам, есть гостиница, я обнаружил ее: ветхое здание с нарисованной вручную надписью «Отель», металлическим столом и двумя стульями рядом с ним. структура более-менее в грунтовой дороге. Что еще более важно, я проверил свой телефон, и вот он: Wi-Fi! (В то время в этом месте Wi-Fi был редкостью, но, если вы могли его найти, пароль никогда не использовался.) Сел, авторизовался, отправил свою колонку и вздохнул с облегчением.

Задыхаясь во влажной среде Центральной Америки и отгоняя комаров, я не знал в то время, что живу в будущем.

Рост удаленной работы

Когда в начале 2020 года пандемия COVID-19 вынудила нас броситься на удаленную работу, это лишь ускорило существующую тенденцию.

Рост удаленной работы произошел не на пустом месте. Это было частью более широкой тенденции к развитию гибкой работы, когда многие профессионалы, использующие компьютеры, иногда работали вне офиса и в нерабочее время.

Важность гибкой работы стала прочно обоснованной за последние пять лет. Отчет LinkedIn Global Talent Trends за 2019 год показал, что в период с 2016 по 2018 год количество сообщений о вакансиях в LinkedIn, связанных с гибкой работой, увеличилось на 78%. Согласно данным Global Workplace Analytics за март 2020 года, количество удаленной работы в США выросло на 173% в период с 2005 по 2018 год. Гибкая работа и удаленная работа — это часть одного и того же явления.

Но когда разразилась пандемия, то, что было медленной тенденцией, стало внезапной.И, похоже, масштабная удаленная работа никуда не денется.

Цифры рассказывают убедительную историю. Отчет AngelList и Buffer, опубликованный в феврале прошлого года, показал, что почти все (98%) из 3500 глобальных удаленных сотрудников, опрошенных им, предпочли бы работать удаленно, по крайней мере, неполный рабочий день до конца своей трудовой жизни. Согласно недавнему опросу LiveCareer, сотрудники, которые работают удаленно, предпочитают это настолько, что 29% уволились бы, если бы им пришлось вернуться в офис. Owl Labs в своем отчете о состоянии удаленной работы в США за 2020 год обнаружила, что разрешение на удаленную работу снижает текучесть кадров в среднем на 25%.

Не смотрите сейчас, но завтрашняя удаленная работа даже отдаленно не будет похожа на сегодняшнюю. Пришло время компаниям любого размера, руководителям высшего звена и ИТ-специалистам понять последствия и удивительные последствия удаленной работы в будущем.

Что будет дальше после спешки к удаленной работе?

Что общего у гибкой работы и удаленной работы, так это то, что обе они возникли в контексте исторически новой реальности — разъединения с помощью цифровых технологий между работой и местом, а также между работой и временем.Пандемическая тенденция к работе на дому раз и навсегда доказала, что работу не всегда нужно выполнять в офисе или в рабочее время.

Это разделение совпадает с несколькими другими тенденциями, которые коренным образом изменят характер удаленной работы. Это следующие тенденции:

• Снижение привлекательности городов из-за пандемии и опасений по поводу будущих пандемий.
• Снижение привлекательности городов из-за десятилетнего роста стоимости городской жизни.
• Снижение стоимости солнечной энергии, которая в настоящее время является самым дешевым видом энергии, по данным Международного энергетического агентства.
• Грядущая революция в спутниковом Интернете.
• Расцвет компаний, занимающихся каршерингом, таких как Uber, и компаний по аренде жилья, таких как Airbnb.
• Глобальный рост стимулов, направленных на привлечение удаленных сотрудников.

Из-за слияния этих тенденций удаленные работники все чаще становятся чрезвычайно удаленными работниками, предпочитая жить в сельской местности или в дикой местности, в условиях кочевого образа жизни, когда они не живут в каком-либо одном месте или даже в одной стране.

Движение цифровых кочевников

В 1997 году руководитель Hitachi по имени Цугио Макимото предсказал, что в будущем мобильные технологии позволят людям ездить в любую точку мира и продолжать работать, пользуясь преимуществами зарплаты в Нью-Йорке и чиангмая. стоимость проживания.

На самом деле так не вышло. Подавляющее большинство цифровых кочевников сегодня не являются штатными сотрудниками на постоянной основе. Как правило, они фрилансеры и предприниматели, выполняющие узкий круг профессий — в основном, разработка программного обеспечения, графический и веб-дизайн, а также маркетинг.

Я сам превратился в цифрового кочевника после эксперимента в Гватемале, и с тех пор я живу и работаю кочевником, в основном за границей. Как и большинство цифровых кочевников, я не работаю в компании. Я предприниматель и фрилансер.

Что произойдет дальше, так это то, что цифровой кочевой образ жизни станет мейнстримом: сотрудники, занятые полный рабочий день, с широким спектром типов работы, будут в большом количестве уезжать туда, где их не было раньше, — в сельскую местность и за границу.

Во время пандемии миллионы сотрудников испытали несчастливую комбинацию работы на дому, надзора за удаленным обучением своих детей и редко покидали дом на несколько месяцев подряд, при этом платя премию за доступ к офисным зданиям и школам, которые они могут в настоящее время не хожу.

Неизбежный мыслительный процесс происходит: я действительно могу работать из дома. Если я работаю из дома, почему я так много плачу за свой дом, чтобы быть здесь, в этом дорогом и многолюдном месте? Я мог бы жить где угодно.

В то время как пандемии и высокие затраты будут отталкивать профессионалов из городов, другие силы оттеснят их из городов .

Спутниковые интернет-сервисы, такие как Starlink от SpaceX и недорогие солнечные батареи, означают, что жизнь в отдаленных или сельских районах — и, в конечном итоге, в других странах, где трудно получить быстрое подключение к Интернету — наконец-то становится возможным и желательным.Впервые в истории люди смогут жить «вне сети» в небольших сельских городках или в других удаленных местах, пользуясь при этом подключением к Интернету практически оптоволоконного качества по невысокой цене.

Правительства, испытывающие нехватку наличных средств и воспользовавшиеся возможностью удаленной работы, пересматривают свои визовые требования, чтобы привлечь путешествующих профессионалов. Они понимают, что цифровой кочевник, по сути, берет зарплату из другой страны и тратит ее на месте (не принимая работу у местного жителя).

Страны, такие как Хорватия, Эстония и Чешская Республика, находятся в авангарде этого движения и особенно привлекательны, потому что их визы дают право на въезд в Европейский Союз, а в Эстонии и Чехии также обходят строгие правила Шенгенской зоны.(Хорватия является частью ЕС, но не входит в Шенгенскую зону.) В других странах мира такие разные страны, как Австралия, Дубай, Коста-Рика и Таиланд, также вводят визы, предназначенные для удаленных работников.

Некоторые американские штаты, такие как Вермонт; такие города, как Талса, ОК; а такие регионы, как северо-западный Арканзас, фактически будут платить людям до 10 000 долларов за переезд, если у вас есть доход из другого штата.

Текущая модель, в которой удаленные сотрудники живут и работают на небольшом расстоянии до офиса, будет заменена новой моделью, в которой многие удаленные сотрудники живут далеко.

И это сложнее, чем кажется.

Как чрезвычайно удаленная работа меняет все

Компаниям, столкнувшимся с новым миром удаленной работы, не следует думать, что это похоже на старый мир, но с большим количеством людей, занимающихся этим. Это новая ситуация, когда больше сотрудников и больше типов сотрудников живут дальше. Вот проблемы, с которыми вам придется столкнуться в новом мире чрезвычайно удаленной работы:

Чрезвычайно более сложный HR — найм, льготы и многое другое. Сотрудник, работающий полный рабочий день из дома, уже добавляет сложности. Наем в других штатах и ​​странах звучит здорово, пока вы не поймете, что вы должны соблюдать требования по налогам, занятости и отпускам — включая перерывы на обед, сверхурочные, отпускные и другие вопросы — где каждый сотрудник работает, а не только где компания основано. Если у вас есть сотрудники в 30 штатах, вы должны соблюдать закон в этих 30 штатах. Международный найм усугубляет эту сложность.

Новые проблемы с оплатой. Разные компании различаются по вопросу о необходимости изменения оплаты труда сотрудников, переходящих на удаленную работу. Идея состоит в том, что зарплата часто учитывает высокую стоимость жизни в дорогом или престижном районе, но если люди переезжают в место с более низкой стоимостью жизни, им не нужна такая же компенсация. Сотрудники могут не думать об этом.

Новый мир юридических вопросов. По словам Скотта М., когда сотрудники переходят на статус удаленной работы или когда удаленные сотрудники находятся за пределами штата или за границей, юридические сложности могут складываться.Нельсон, партнер хьюстонской юридической фирмы Hunton Andrews Kurth и эксперт в области права удаленной работы. Во-первых, большинство законов о занятости по-прежнему применяются к удаленным работникам: компенсация работникам, дискриминация, закон о заработной плате, вопросы сверхурочной работы — они не меняются, когда сотрудники работают удаленно.

Помимо того, что остается неизменным, у удаленных сотрудников возникает множество юридических проблем. Например, разумные приспособления в доме работника в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями ложатся на плечи работодателя.

И если сотрудники работают в других городах, штатах или странах, обычно также необходимо соблюдать законы их местонахождения. Подождите, городов ? Верно. В некоторых крупных городах действуют уникальные юридические требования к найму, отпуску и другим вопросам.

Справочники сотрудников, политика конфиденциальности и другие документы требуют дополнений с учетом местных требований и законов.

Правительства некоторых стран отстаивают верховенство трудового законодательства даже в отношении жителей США, проживающих в этой стране и работающих в американской компании.В Германии, например, может потребоваться одобрение местного производственного совета (своего рода небольшая, специфическая для компании альтернатива профсоюзу) для любых изменений в политике занятости вашей компании.

Значительные налоговые последствия. По словам Нельсона, как и в случае с законодательством о найме и найме, новый мир чрезвычайно удаленной работы сопряжен с серьезными налоговыми последствиями. Наем работников в разных штатах может потребовать удержания налогов штата в этих штатах.

Вопросы конфиденциальности данных. Сотрудники за границей будут генерировать, хранить и передавать данные, и эти данные могут подпадать под юрисдикцию страны или зоны, где сотрудник живет и работает.

Возможные затраты на офисные помещения и оборудование . Вам нужно будет пересмотреть вопрос о возмещении расходов на канцелярские товары, оргтехнику и т. Д., Что (в зависимости от местоположения) может даже потребоваться по закону — одним из основных примеров является раздел 2802 Трудового кодекса Калифорнии.

Новые категории сотрудников, уходящих удаленно. Мы склонны думать об определенных классах сотрудников или руководителей, которые остаются в офисе, в то время как другие работают удаленно. Но в новом мире удаленной работы все предположения не принимаются во внимание. ИТ-персонал, руководители отдела кадров, руководители и другие могут работать из дома вместе со всеми.

Безопасность. Вот большой. Безопасность удаленных сотрудников имеет гораздо большее значение, когда все больше людей работают из дома, а многие из них находятся в других штатах и ​​странах. Оставленные сами по себе, сотрудники могут отказаться от передовых методов обеспечения безопасности.Невозможно предположить физическую безопасность компьютеров и данных компании. Киберпреступники активно нацелены на новую возможность массовой миграции на удаленную работу.

Связь. Отчет LinkedIn Global Talent Trends показал, что самые большие проблемы при удаленной работе — это сплочение команды, сотрудничество и надзор за работой.

Случайные, спонтанные разговоры лицом к лицу с «кулером для воды» могут показаться ненужными и легкомысленными, но на самом деле они помогают сотрудникам сблизиться, делают работу более приятной, приводят к ценным рабочим идеям, предотвращают одиночество и способствуют пониманию целей руководства.

Широко распространенное стремление использовать видеоконференцсвязь как решение проблемы потери личного общения оказалось проблематичным. Усталость от видеочата («усталость от масштабирования») вполне реальна, и постоянно держать сотрудников на видеозвонках в течение нескольких часов каждый день нецелесообразно. Разброс сотрудников по всему миру в разных часовых поясах также заставляет пересмотреть принцип работы собраний.

Без личного общения менеджеры и коллеги должны использовать новый стиль общения, более явный и конкретный, но в то же время более гибкий и сострадательный.Направление от менеджеров к сотрудникам может больше походить на определение работы для консультанта с подробными, измеримыми результатами, сроками и ожиданиями. В то же время это может больше походить на переговоры, чтобы убедиться, что сотрудников не заставляют делать больше, чем они могут. А частые быстрые проверки со стороны менеджеров и коллег могут помочь работникам почувствовать себя связанными и держать проекты в рабочем состоянии.

Новый императив — уделять внимание здоровью сотрудников. В то время как некоторые сотрудники автоматически преуспевают в сценарии удаленной работы, другие страдают.Одиночество, чувство изоляции и незащищенности преследуют многих сотрудников, которым приходится работать удаленно. Для всех компаний важно принять эту новую реальность и действовать в соответствии с ней самыми разными способами — от неформальных проверок и виртуальных кофе-клатчей до ресурсных групп сотрудников и программ благополучия.

Как начать подготовку к новой удаленной работе

Разрешение сотрудникам работать удаленно раньше было необязательным. В настоящее время для большинства организаций это не так. Подобно тому, как работодатели чувствовали себя вынужденными принять движение гибкой работы, чтобы нанимать и удерживать лучших сотрудников, успешные компании будут использовать удаленную работу и чрезвычайно удаленную работу по той же причине.Пришло время заложить основу.

• Соберите команду лидеров (сотрудников, консультантов или и то и другое), в которую войдут эксперты в области удаленной работы и международных рабочих вопросов, бухгалтерского учета и налогового права. Если у вас много сотрудников, переезжающих за границу, рассмотрите возможность привлечения эксперта по вопросам иммиграции за границу. Сосредоточьтесь на создании или воссоздании политик и практик, которые снижают ваше налоговое бремя и решают сложности, связанные с наймом людей в других штатах и ​​странах, и которые позволяют вашей компании соблюдать все необходимые законы и правила.
• Предположим, вы будете изменять буквально каждую политику, включая руководство для сотрудников, политику удаленной работы, политики безопасности и другие.
• Пересмотрите свою политику и стандарты вознаграждения. Возможно, вам придется платить людям меньше или больше в зависимости от местоположения, смены ролей и других факторов, а также изменить бюджеты в соответствии с новой реальностью.
• Пересмотрите облачные решения, которых раньше у вас не было. С гибридной моделью сотрудников (с внутренними, удаленными, чрезвычайно удаленными и гибкими сотрудниками в большинстве подразделений компании) вы с большей вероятностью получите выгоду от модели гибридного облака, облачных приложений и других инструментов, которые позволят гибкость и безопасность для новой эры.
• Пересмотрите эффективность ваших средств коммуникации. Деловое общение — быстроразвивающийся сектор, и идеальных инструментов для объединения крупной гибридной организации еще не существует. Ищите новые и появляющиеся подходы к общению и сотрудничеству в ближайшие год или два.
• Пересмотрите свои предположения о бюджете, поскольку расходы на инфраструктуру офиса и командировки переходят в домашнюю инфраструктуру, обучение, безопасность и другие ИТ. Используйте гибкость везде, где только возможно.
• Сосредоточьтесь на новом стиле управления внутри организации, который способствует чрезмерному общению, благополучию сотрудников и гибкости.

Несколько лет назад мне удалось продолжить работу в нескольких местах в очень отдаленных джунглях Центральной Америки, подключаясь через любую случайную сеть, которую я мог найти, и мои работодатели понятия не имели, где я нахожусь. Это будущее для всех нас: предполагайте, что ваши сотрудники могут быть буквально где угодно.

Авторские права © IDG Communications, Inc., 2021.

Как найти удаленную работу из дома

В чем вы видите самое большое преимущество работы в полностью распределенной компании? Есть ли в этом устройстве недостатки?

С точки зрения сотрудников, если они полностью распределены, вы получаете лучшее из того, что предназначалось для этой структуры. Часто привлекается много людей, и они являются удаленными или частично удаленными, или, возможно, большая часть их другой команды или компании находится в физическом офисе. Если вы работаете в полностью удаленной организации, все находятся на том же игровом поле, что и вы, и это дает вам все возможности, которыми вы можете воспользоваться благодаря [быть] полностью удаленным — когда вы работаете, как вы работаете, где вы работать — и дает вам полную гибкость.Хотя я большой сторонник того, чтобы у вас было стабильное место для работы, если вы поработаете несколько недель и поможете дедушке или бабушке, брату или сестре или что-то еще произойдет в вашей жизни, вам не нужно брать отпуск. , вы можете просто переключить передачи и оказаться в другом месте и продолжить работу. Этот компонент гибкости великолепен.

Кроме того, наличие времени, чтобы думать и не отвлекаться на других людей о том, что происходит в офисе, часто является одной из самых важных вещей, которые удаленные сотрудники или недавно удаленные сотрудники упоминают как преимущество.Они не понимали, сколько еще работы они могли бы сделать, если бы у них было достаточно времени для размышлений и работы.

Конечно, есть [должности], где, если вам нужно сотрудничать или работать вместе, это более идеально. Во многих из этих ситуаций это может быть недостатком. Если вы хотите сделать самолет, вам нужно находиться в ангаре для самолетов, если вы хотите делать вино, вы должны быть в винограднике. Бывают ситуации, когда удаленное управление не применимо.

Чтобы противостоять тому, что я сказал ранее о том, что у вас есть такое глубокое время для размышлений, вам также нужно быть очень дисциплинированным, чтобы вы не переутомлялись и не нарушали баланс между работой и личной жизнью.Иметь домашний офис. Придумайте какие-то границы, какой-то план того, как вы собираетесь с этим бороться, и это будет для каждого человека разным.

Что наиболее важно учесть человеку, прежде чем приступить к удаленной работе?

Итак, если они никогда не делали этого раньше — есть ли у них выделенное пространство? Вы не можете использовать кухонный стол, вы не можете использовать стол в своей спальне. Вам нужно действительно выделенное пространство, которое, надеюсь, имеет дверь, которая может закрываться.У вас должна быть физическая структура, в которой вы будете находиться большую часть времени, когда вы работаете, и не быть постоянно в разъездах или постоянно отсутствовать, если только это не является частью вашей работы, например, продавец или что-то в этом роде. Я знаю людей, которые все время пытаются просто путешествовать, пытаясь работать, и для них это было действительно сложно.

Если вы человек, которому требуется определенная социальная отдача, или вы экстраверт, или если у вас глубокие связи с людьми, это действительно важная часть вашей жизни (что для большинства людей так и является).Если в прошлом вы использовали работу как место для социального взаимодействия, удаленная работа будет ощущаться очень одинокой. Удаленная работа не может быть местом, где вы чаще всего общаетесь. Теперь, если у вас отличная корпоративная культура, вы можете получить ее в качестве бонуса, но я считаю, что большинству людей нужно иметь такое социальное взаимодействие где-то еще. Это должно быть в какой-то другой части их жизни, а не на работе.

Какие качества ищут менеджеры по найму, нанимая полностью удаленного сотрудника? Каков самый большой «красный флаг», который может повредить шансам соискателя получить предложение о работе?

Конечно, ответственность, самодисциплина, что они могут управлять собой и не нуждаются в том, чтобы кто-то стоял над ними и постоянно говорил им, что делать.Нам определенно нужны люди, которые ставят цели, устанавливают четкие ключевые показатели эффективности и знают, чего от них ждут. И они могут пойти и сделать это. Мы счастливы, если они задают много вопросов, но им нужно уметь учиться, им нужно иметь возможность развиваться в этой должности, и уметь управлять своим временем, и уметь разбираться в вещах

Если кто-то говорит мне: «О, работа из дома, все дело в работе из дома», то они подали заявление на эту работу только потому, что это работа из дома, и они ничего не знают о компании, они ничего не знают о ней. работа, они ничего не знают о том, что собираются делать — все дело в том, чтобы просто быть удаленными; это для меня красный флаг.Они часто не знают, что влечет за собой работа, и на самом деле, если кто-то в конечном итоге ищет подходящего кандидата, им следует беспокоиться о том, «какая компания», им следует беспокоиться о том, что их работа будет больше, чем тот факт, что это происходит удаленно. И я часто вижу, что люди пойдут по этому пути.

Кроме того, если у них есть технические проблемы, связанные с возможностью позвонить мне в Zoom или запланировать время для разговора, если они непоследовательны в общении — это большой красный флаг.Если они не могут хорошо справиться с этим, пока находятся на этапе поиска работы, то как они собираются это делать как наемные работники?

Какую ошибку чаще всего совершают люди, пытаясь найти удаленную работу?

Опять же, я думаю, что они слишком сосредоточены на удаленной части и не уделяют достаточно времени работе и компании. Кроме того, они должны убедиться, что работа, на которой они собираются работать, и люди, с которыми они будут работать, не слишком сильно отличаются от часовых поясов. Я считаю, что три часовых пояса — это максимум, с которым вы действительно можете сотрудничать.

Так вот, иногда работа идет непрерывно, и это другое дело, но если вам нужно сотрудничать с командой, и они говорят: «Да, ваша команда будет в Южной Африке», и вы единственный другой человек не в Южной Африке, это действительно очень сложно сделать. Слишком много часовых поясов. Чтобы быть эффективным, вы должны быть уверены, что понимаете, с кем будете работать, и находятся ли они в той же стране, что и вы, на том же континенте, что и вы. Предположение, что все это будет работать, не обязательно верно.

Если работа ведется непрерывно, нормально, что вы можете переходить из одного часового пояса в другой. Люди могут просто продолжать брать проект и продолжать работать над ним. Но если это совместная работа, и вы находитесь в ситуации какого-то типа обслуживания, более трех часовых поясов, как правило, неуправляемы.

Какой совет является наиболее важным для успеха для новых удаленных сотрудников?

Насколько вы можете получить свои учебные материалы в видеоформате, если они будут давать вам видео, если вы можете записывать видео людей, которые делают что-то во время вашего обучения.Есть большая программа под названием Vidyard, в которую менеджер или кто-то другой может войти и записать, как они это делают, а затем отправить вам. Таким образом, вы не будете чрезмерно обременять других людей, когда придете, постоянно прося их о помощи.

Мы не всегда узнаем что-то, пока не проделаем это несколько раз, но кто-то говорит нам один раз, а затем они ожидают, что мы это узнаем. Но если у вас есть видео, вы можете вернуться и посмотреть его и не чувствовать себя виноватым из-за того, что зря тратите чужое время, когда вы можете пересмотреть это видео пару раз, а затем действительно понять, что вам нужно сделать.

Действительно, снимайте как можно больше видео, обращайтесь за помощью к своей компании, просите их помочь вам снимать видео.