Поступить на работу: поступать на работу — это… Что такое поступать на работу?

Содержание

Как устроиться на работу после университета в Казахстане — 23.04.2021: информационно-познавательный сайт

Высшее образование не всегда гарантирует успешное трудоустройство. По официальным данным Министерства образования и науки, 70% выпускников вузов находят работу. Однако независимые эксперты отмечают, что число трудоустроенных выпускников гораздо ниже.

 

Выпускник без опыта работы – не самая желаемая кандидатура среди вороха резюме на столах HR-специалистов. Мало кто желает обучать азам и терпеливо ждать, когда кандидат достигнет необходимого уровня профессионализма. Алибек Алькенов из Караганды во время учебы подрабатывал промоутером, торговым представителем, офис-менеджером. Работа приносила неплохие деньги, но реализовать себя он все же хотел в качестве юриста. Сразу после окончания университета Алибек подал резюме в несколько юридических фирм, но его не взяли даже на должность помощника. Алибек считает, что убеждение о том, что «зеленые» выпускники ни на что не способны – это всего лишь стереотип. Работодатели редко дают молодежи шанс показать себя.

 

— Проходили месяцы поисков, работодатели хотели только специалиста со стажем, — рассказывает Алибек. Мне ничего не осталось, кроме как написать в резюме, что я работал юристом, а не офис-менеджером. Только так мне удалось найти работу по специальности. Я справился со своими обязанностями и рад, что не подвел работодателя. Сейчас у меня все хорошо.

HR-специалист Бахыт Нуралина отмечает, что только 20-30% выпускников вузов трудоустраиваются после выпуска. И дело не только в строгих работодателях, делающих ставки исключительно на опытных специалистов, но и в инициативности будущих кандидатов на работу.

 — На производственной практике необходимо делать немного больше, чем от вас ждут, — говорит Бахыт Нуралина. — Изучайте языки, их знание всегда приветствуется. Дипломы и сертификаты, полученные на тренингах и семинарах- это тоже положительный момент. Дополнительное образование никогда не помешает. 

Советник по управлению персоналом крупной компании Динара Кусаинова рекомендует студентам делать первые шаги для поиска работы уже во время учёбы. Важно налаживать контакты для дальнейшего трудоустройства как можно раньше.

 

— Конечно, устроиться на работу после университета непросто. Во многих крупных компаниях стажировки платные. Поэтому совет для нынешних выпускников: совмещайте работу с учёбой, чтобы по окончании иметь опыт. Если человек в течении пяти лет меняет место работы — это нормально. Это время, когда он пытается понять, действительно ли хочет работать по своей специальности. В нашей компании выпускники проходят несколько этапов собеседования. При его успешном прохождении компания в дальнейшем содействует в наработке профессиональных навыков, — отмечает Динара Кусаинова.

Эксперты в области образования рекомендуют студентам постоянно совершенствовать навыки, так как не все вузовские программы соответствуют современным требованиям, ведь мировая наука и технологии развиваются с небывалой скоростью.

Важно также проявлять активность и во время производственной практики.

 

— К сожалению, в большинстве случаев практика проходит формально: фиктивно заключают договора и отчитываются об отличном прохождении. Но это самая главная ошибка, – говорю это как работодатель. Часто студенты говорят: «зачем мне работать, если мне за это не платят». Необходимо использовать любую возможность: волонтерство, дебатные организации и так далее. Это места, где вы работаете на свою репутацию и можете себя зарекомендовать. Имея такой опыт, любой выпускник может затмить людей, у которых стаж по 5-10 лет. Если студент будет вносить свои предложения, свежий взгляд, новые идеи, то в большинстве случаев он будет трудоустроен, — говорит директор РГКП «Национальный центр тестирования» МОН РК Дидар Смагулов.

 Третьекурсник одного из российских вузов Ержан Сарсенбеков работает в университетском департаменте продаж с первого курса. Работа стимулирует к поиску новых знаний и помогает чувствовать себя востребованным и независимым.

 — Я работаю старшим специалистом диспетчерской службы. По окончании университета мне выдадут трудовую книжку с четырёхлетним опытом работы. Поэтому думаю, что в ближайшем будущем у меня не возникнут проблемы с трудоустройством, -говорит Ержан Сарсенбеков.

________________________________________________________________________________________________ 

Рекомендации студентам и выпускникам от эксперта  Динары Кусаиновой:

1.       Многие работодатели отдают предпочтение специалистам, у которых есть дополнительные навыки. Поэтому во время учёбы в университете не лишним будет пройти курсы, которые не были предусмотрены программой. Желательно выбирать аккредитованные организации

2.       В начало резюме стоит прописать приоритетные навыки, умения, которые могут выделить Вас среди других претендентов на работу. Рекомендуемый объём резюме – максимально четыре страницы.

3.        На самом собеседовании нужно держать себя уверенно, показать работодателю, что Вы готовы и сможете справиться с любой задачей.

4.       На многих поисковых сайтах вакансии существует раздел «Начало карьеры», где также можно подыскать для себя работу.

5.       Заводите знакомства в той среде, в которой есть шанс встретить потенциального работодателя, презентуйте себя.

6.       Изучайте сайты потенциального работодателя. Многие крупные компании размещают вакансии на своих сайтах, либо через рекрутинговые агентства.

 По вопросам трудоустройства каждый выпускник может обратиться в Центр занятости населения в своем регионе. В Казахстане для решения проблемы трудоустройства выпускников реализуются программы «С дипломом в село», «Молодежная практика».

 

 

Наиля Абдухаликова

 

Фото: tumba.kz

Как устроиться на работу / Полезные материалы

Секреты удачного трудоустройства молодого специалиста

Остались в прошлом и все проблемы, и все удовольствия,  связанные со студенческой жизнью.  
В руках заветный диплом и надежды, планы, мечты, связанные с профессиональной жизнью. И теперь самый важный и ответственный шаг предстоит сделать в направлении поиска работы. 

Сегодня этот процесс оформился в своеобразную систему определенных правил, при соблюдении которых удачное трудоустройство станет реальностью. Ведь сотрудники любой организации, как благополучные и сделавшие карьеру, так и те, кто работает, но без особых успехов, неуверенные в себе и в своем будущем,  – это вчерашние студенты.

Итак, поговорим о том, как «правильно» искать работу, как вести себя на встрече с потенциальным работодателем, что при этом говорить, а о чем лучше умолчать, какие свои особенности и качества презентовать, а какие постараться умело скрыть.

Начнем с анализа самих работодателей,  которых можно разделить условно на две группы. К первой отнесем крупные и средние организации, которые проводят открытую кадровую политику, разрабатывают стратегические масштабные программы для привлечения молодых специалистов, их последующей адаптации и успешного профессионального роста в контексте решения конкретных профессиональных задач.

 

Ко второй группе относятся преимущественно небольшие организации, которые проводят реактивную кадровую политику и  обеспокоены текущими проблемами. 

Такие организации не очень охотно берут на работу молодых специалистов, имеющих преимущественно теоретические знания и не обладающими профессиональным опытом, но именно он так востребован этими организациями, ибо им нужен уже готовый специалист, способный включиться в решение организационных проблем без промедления. Следовательно, у руководителей и сотрудников таких организаций нет ни времени, ни желания тратить силы на доучивание и адаптацию молодых специалистов, выпускников вузов.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что найти своего первого работодателя задача не из легких, но при этом она не относится к разряду невыполнимых.

Предлагаем десять простых правил поиска первой работы.

  • Во-первых, следует умерить амбиции и претендовать только на позиции начального уровня. Ибо, когда соискатель, не имеющий даже минимального профессионального опыта, заявляет о своем желании трудиться на серьезной и ответственной должности, формируется представление о нем как о человеке с явно завышенной самооценкой и неадекватных запросах.
  • Во-вторых, попытайтесь четко определить и ясно сформулировать Ваши ожидания, на какую позицию Вы хотите претендовать, как планируете дальнейшее развитие своей карьеры.
  • В-третьих, с помощью нехитрых усилий постарайтесь придать себе  более взрослый вид – деловой костюм, строгая прическа и спокойная манера поведения, демонстрирующая личностную зрелость и уверенность в себе.
  • В-четвертых, определите набор личностных качеств, которые могут помочь Вам успешно развиваться в профессиональной сфере, и могут заинтересовать потенциального работодателя и укажите их в своем резюме.
  • В-пятых, максимально расширьте Ваш информационный поиск, постарайтесь собрать как можно больше информации о местах возможного Вашего трудоустройства, используя различные каналы – издания периодической печати, сайты и справочники компаний, кадровые агентства, базы данных регионального центра занятости населения, ярмарки вакансий, радио, телевидение, объявления в магазинах, торговых центрах. Сформируйте список таких источников и постоянно анализируйте их на предмет наличия вакансий.
  • В-шестых, составьте грамотное, четкое, короткое, но информативное резюме и разметите его во всех местах, где оно может попасть в зону внимания потенциального работодателя, например, кадровые агентства, сайты компаний, специализированные сайты и специализированные печатные издания т.д.
  • В-седьмых, обязательно используйте специализированные сайты, где существует удобный рубрикатор, который помогает при поиске выбрать интересующую Вас сферу деятельности, открытые вакансии, уровень з/платы и т.д. Отмечаете определенные критерии – автоматически появляется список вакансий, которые могут быть Вам интересны.
  • В-восьмых, ориентируйтесь на требования, предъявляемые к кандидату на работу, и соотносите их со своими возможностями, но при этом помните, что в объявлениях о вакансиях указаны идеальные требования, как правило, на практике рассматривают кандидатов, имеющих хотя бы некоторые из желательных профессиональных навыков и способных приобрести недостающие.
  • В-девятых, наберитесь терпения, не воспринимайте долгие поиски и неудавшиеся попытки как признак Вашей невезучести, и следствие допущенных Вами ошибок. Существуют и объективные обстоятельства, мешающие Вам найти работу.
  • В-десятых, помните, что никто и ничто не ограничивает вашу фантазию, поэтому придумывайте свои способы поиска работы и действуйте.

Далее разберемся, какими качествами нужно обладать, чтобы быстро добиться успеха в поиске работы, т.е. найти «свою организацию»? 

Бытует некое мнение, что достаточно быть уверенным в себе и обладать первоначально высоким уровнем профессионализма. На опытные сотрудники кадровых служб полагают, что этого недостаточно и предлагают такой топ-перечень необходимых качеств соискателя:

  1. Дисциплинированность. Все указания в объявлении о вакансии относительно того, как соискателю следует заявить о себе, необходимо выполнить в точности. Если просят выслать резюме по электронной почте, указав в теме код вакансии, так и нужно сделать, ничего не упустив, если просят позвонить, то делать это нужно в указанное время Четко следуя данным инструкциям, вы убедите работодателя в том, что внимательно и с уважением отнеслись к его требованиям.
  2. Открытость к коммуникациям. Раз уж вы отправили резюме, то ждите ответа. Будьте всегда доступны по указанному вами телефону, постоянно просматривайте электронную почту. Работодатель не будет вам самозабвенно дозваниваться, если вы недоступны, вы у него – не единственный. А вот если сразу же отзоветесь, да еще и сумеете без проблем приехать на собеседование в ближайшее время, предложенное кадровиком, – это будет большим плюсом.
  3. Пунктуальность. Совершенно очевидно, что явиться на интервью необходимо вовремя. Поэтому с запасом рассчитайте время на дорогу. Никакие пробки не будут оправданием опоздания, и этой «мелочью» можно испортить все. Большинство работодателей признаются, что не приглашают на работу тех, кто умудрился не успеть к назначенному времени собеседования.
  4. Аккуратность и строгий деловой стиль в одежде и в оформлении внешнего вида. На первую встречу с работодателем необходимо одеться строго, по-деловому, даже если вакантная должность позволяет некоторые вольности.
  5. Доброжелательность. Настроившись перед встречей на доброжелательный лад, можно избежать излишних волнений. И если интервьюер почувствует Ваш позитивный настрой, он ответит Вам добрым отношением, и сохранит о Вас самое благоприятное впечатление. Собственно, о доброжелательности не забывайте с самого начала – при первой телефонной беседе постарайтесь составить о себе представление как о воспитанном и дружелюбном человеке.
  6. Красноречивость. Собираясь на собеседование, подготовьте четкий рассказ о себе. Естественно, это должна быть биография без пространных личных отступлений, чуть более подробная, чем в резюме, но изложенная обычным разговорным языком. Обязательно отметьте, при наличии, свои достижения на прежних рабочих местах, выделите принципиальные этапы роста и повышения профессионального уровня.
  7. Находчивость. Необходимо заранее подготовиться к ответам на всевозможные «каверзные вопросы». К примеру, о своих положительных и отрицательных качествах, о том, почему на должность должны взять именно вас и т. д. Только подготовьтесь качественно, собеседнику должно казаться, что ваш разговор протекает естественно, он не должен заподозрить, что свою речь вы выучили наизусть.
  8. Заинтересованность. Кандидат должен не только бойко отвечать на вопросы, но и задавать свои. Этим он демонстрирует активную жизненную позицию и, что важно, действительную заинтересованность в предложенной работе. Даже если Вам все подробно рассказали о вакансии, всегда можно и нужно что-нибудь уточнить. Однако все вопросы должны быть уместны. Никогда нельзя начинать разговор с обсуждения зарплаты ¬ это дурной тон. Собственно, вопросы о всевозможных бонусах и собственных выгодах допустимо поднимать уже после того, как Вам дали понять, что удовлетворены вашей кандидатурой.
  9. Информированность.  Некоторые работодатели специально спрашивают кандидатов: что вы знаете о нашей компании и как представляете свою деятельность в ней? Естественно, этот вопрос не должен остаться без ответа. Поэтому до собеседования соискателю необходимо получить максимум информации о будущем возможном месте работы. И даже если Вам не зададут прямого вопроса, подчеркнуть свою осведомленность всегда полезно – в ходе долгого разговора наверняка подвернется случай. Ваша информированность будет большим плюсом и еще раз подчеркнет вашу заинтересованность и ответственное отношение к работе.
  10. Профессионализм. Когда работодатель составляет текст объявления о вакансии, он «рисует» идеального для себя кандидата. Как правило, некоторые отступления от «идеала» вполне допустимы. Но если соискателю удастся убедить потенциального шефа, что он четко подходит под его «картинку» (даже если это не совсем так), то шансы, безусловно, возрастают. Разумеется, Ваш профессионализм, пусть даже и потенциальный должен бросаться в глаза при одном взгляде на резюме.

Итак, необходимо основательно поработать над проблемой собственного трудоустройства и положительный результат будет обязательно достигнут!

Н.М. Горяйнова, директор Центра содействия 
трудоустройству выпускников ОУ ВО «ЮУИУиЭ»

Куда устроиться на работу после школы

Когда выпускные экзамены сданы, встает вопрос – куда устроиться после школы? Большинство выпускников подают документы в облюбованный вуз, но весьма солидное число вчерашних школьников хочет попробовать себя в качестве сотрудника какой-нибудь компании. Работа без образования интересует многих людей в основном как временная, пока не созреет решение о чем-то большем. И на таких работников в России достаточно большой спрос. Речь не идет о престижных специальностях и высоких гонорарах, но при желании за реальный можно заработать сумму, которая обеспечит все потребности и интересы. Виды деятельности, возможные для работы с дипломом о среднем образовании, традиционно разделяются на физическую работу и интеллектуальный труд.

Физический труд

Для физически сильных ребят вполне подойдет работа разнорабочего на стройке, тем более, при желании, лучше вникнув в строительный процесс, можно пойти учиться на престижные профессии  кровельщика или каменщика. С радостью примут крепкого молодого человека или девушку в фермерском  хозяйстве, в офисе – в качестве уборщицы, в управляющей компании — в качестве дворника и т.п. Настоящие мужчины, не боящиеся перегрузок, могут неплохо заработать, разгружая товар, здесь главное —  не подорвать здоровье. Приветствуют молодых людей и девушек и в ресторанах и кафе, там всегда нужны официанты, бармены, посудомойки, администраторы. Для тех, кому по душе большие магазины, подойдет работа в супермаркете —  кассиром, мерчандайзером, помощником продавца и т.д. Однако, некоторые должности подразумевают материальную ответственность, и в этом случае реальный заработок совсем небольшой, с зарплаты вычитают деньги за украденный в магазине товар и т.п. Бывшим школьникам может быть интересна профессия курьера или сборщика мебели, спрос на них всегда есть.

Умственный труд

Тем, кто предпочитает умственный труд, тоже есть, из чего выбирать. Для продвинутых компьютерщиков открыта дорога в  IT-сферу. Вряд ли получится устроиться в большую компанию, но в малых и средних для знающих компьютер людей всегда найдется вакансия. Тем, кто хочет работать в офисе, будет интересна вакансия помощника руководителя или секретаря. Для тяготеющих к торговле существуют профессии продавца-консультанта, торгового представителя  и т. д. Нередко вчерашних выпускников берут на работу диспетчерами в колл-центры или  службу такси. Молодежь с творческой жилкой сумеет реализовать себя в качестве фрилансера во многих сферах – в качестве копирайтера, хэнд-мейкера, кондитера и т.д. Выбор работы после школы довольно большой, каждый сможет найти дело по душе. 

Стоит ли поступать на юридический, если знаешь, как трудно найти работу…

Студенты, которые планируют работать по специальности юриспруденция, стараются до окончания вуза получить первый опыт профессиональной деятельности. Поэтому уже во время учебы ищут работу. Получить высшее образование заочно означает занять свободное время практикой. Но где лучше практиковаться – это вопрос. По мнению тех, кто уже прошел этот путь, работа в государственных и частных структурах – разный опыт и разный уровень. Так ли это?

Работа в государственных органах – плюсы и минусы

Заочное юридическое образование позволяет выпускнику работать на любых государственных должностях. Теоретически. Но, судя по отзывам многих дипломированных специалистов, их не берут на работу без посторонней помощи. Требуются связи.

Особенно ситуация распространена в маленьких городах, где количество вакансий ограничено. Больше шансов получить работу в крупных городах на государственной службе. Вот поэтому выпускники, окончившие вуз в Москве, стараются остаться в большом городе и добиваться признания собственными силами.

Многое решает случай. Даже если вакансия не выставлена в открытый доступ, руководство может пригласить на должность практиканта или понравившегося кандидата. Желающим работать необходимо искать такие возможности. Не понравился в одном месте – идти в другое. Уверенный в своем профессионализме человек рано или поздно найдет подходящий вариант.

Минус госслужбы в том, что сначала могут взять на самую низкую должность, не соответствующую знаниям и навыкам кандидата после заочной формы образования. Отчаиваться не нужно, но и сразу отказываться – тоже неправильно. Это шанс завести трудовую книжку и получить первый опыт работы, а также понять, подходит ли вообще эта сфера деятельности конкретно вам. Сколько раз такое случалось, что учиться было интересно и легко, а работа разочаровала.

Заочника на последних курсах могут взять официально на работу. Правда, до желаемой должности необходимо будет расти. Без диплома о высшем образовании нет никакого продвижения по службе.

Частные структуры – возьмут ли заочника на работу?

Работа в частных заведениях построена по другому принципу, чем в государственных конторах. Здесь правы те, кто говорит, что опыт государственной работы не поможет. Это так, но опыт – есть опыт. Даже если человек был администратором и просто общался с клиентами, направляя их к сотрудникам.

Здесь видно структуру:

  • как работает офис;
  • какие виды деятельности осуществляет;
  • какие проблемы могут быть, и в какой ситуации.

Такая практика пригодится, если после окончания вуза человек сразу решит заниматься собственным бизнесом – захочет открыть нотариальную контору или адвокатское бюро.

В частные заведения студентов берут с удовольствием – курьерами-консультантами, доверенными лицами, помощниками.

Платят им меньше, но работой загружают в полном объеме, что тоже неплохо, потому что и работоспособность , и усидчивость, и знание всех тонкостей функционирования адвокатской конторы очень пригодятся в будущем.

Самостоятельная деятельность юриста-заочника – как начать?

Некоторые особо заинтересованные студенты, у кого кровь кипит от желания работать и зарабатывать, начинают свою деятельность сами. Для этого делают сайт в Интернете, сопровождая его рассылкой в социальных сетях или давая рекламу. Проводят консультации и берут за это деньги.

Можно арендовать офис и дать рекламу о своей деятельности. Получить высшее образование заочно и одновременно начать консультировать – мечта многих студентов, поэтому даже очники переводятся на заочное отделение и начинают работать.

Проблема может заключаться в том, что у человека будет недостаточно знаний для профессионального ведения дел. Консультации могут быть неточными или бесполезными, поэтому стоит для начала консультироваться у более опытных коллег, используя для этого интернет и независимые источники, чтобы подтянуть свои знания.

Опыт работы юристом – так ли необходим, как пишут?

Если созрела мысль, что пора бы начать практиковать, необходимо взвесить все факторы и сразу начинать работать либо в частной сфере, либо в государственной. Многие пишут в комментариях, что эти направления отличаются кардинально, поэтому опыт в государственных учреждениях может не помочь при переходе в частные структуры.

В остальном опыт все же необходим. Работа юриста заключается в общении с людьми, а это особая наука. Знание законов предполагает применение их на практике. Научиться смотреть на законодательство изнутри, максимально находить возможности для своего клиента – отличительная черта хорошего юриста.

Сложно ли устроиться на работу юристом без высшего образования?

Заочная форма образования – не помеха к поступлению на работу. Другое дело, когда его нет или оно неоконченное. Если есть связи, то кандидата могут порекомендовать на какую-либо должность и взять с расчетом на будущий диплом.

Без высшего образования занять ответственную должность не представляется возможным. Даже у дипломированных специалистов время от времени возникают сложности с решением вопросов, не говоря уже о специалистах со средним или неоконченным высшим образованием. Брать на себя ответственность за неквалифицированного сотрудника вряд ли кто захочет.

В больших городах чаще принимают сотрудников, которые доучиваются на юридических факультетах университетов. Но начинают они с малого – выполняют второстепенную работу. Это даже хорошо – в таком режиме нет психологической ответственности за принятые решения, человек постепенно вникает в суть дела. Плюс в том, что вопросы, возникающие в ходе работы, можно обсуждать на конференциях в университете и получать квалифицированную помощь от преподавателей.

Как подготовиться к собеседованию

Как становится понятным из отзывов о трудоустройстве, большинству приходилось несколько раз проходить собеседование в различных структурах, прежде чем его брали на работу. Многие работодатели мотивируют отказ тем, что у человека нет опыта. Но откуда ему взяться, если студент еще учится? Значит, причина не в том – просто кандидат по каким-либо причинам не понравился шефу. Настаивать в таком случае не нужно, так как продуктивного сотрудничества не получится. Можно сразу идти в другое место и подавать свое резюме.

Важный момент – сопроводительное письмо. Это дополнение к списку документов, которые нужны для вступления на должность. В нем описываются преимущества и опыт работы (если есть) сотрудника. Возможно, преподаватели могут написать пару слов о том, в каких мероприятиях участвовал студент и насколько он осведомлен в служебных вопросах. Помогут дополнительные источники образования, например, платные курсы по адвокатуре в каком-либо вузе Москвы. Если студент имеет сертификат, то должен его предъявить.

В государственных структурах бумаги решают все, поэтому их нужно контролировать по-государственному: требовать, чтобы заявлению присвоили номер, через некоторое время обратиться в кадры и проверить, на каком этапе находится рассмотрение кандидатуры. Если шеф заинтересован принять вас на должность, то дело пойдет быстро. В противном случае – придется продвигать себя самостоятельно.

Поступайте в лучшие дистанционные учебные заведения

Российский Государственный Гуманитарный Университет

Фармацевтический колледж » Новые знания»

АНО ДПО «Воронежский Институт Профессионального Образования и Повышения Квалификации»

Сеть школ иностранного языка Московской Международной академии. Онлайн курсы

Как устроиться на работу в МЧС

Как устроиться на работу в МЧС

В системе МЧС есть 3 вида службы:

  • госслужба;
  • военная служба;
  • противопожарная служба.

Вам нужно определить, куда именно вы хотите попасть, поскольку условия как поступления, так и прохождения службы существенно отличаются, и даже урегулированы разными законами. Для трудоустройства вы можете обратиться в кадровый орган Управления МЧС в вашем регионе. Контакты можно посмотреть на официальном сайте МЧС.  

 

Требования к соискателям

Для того чтобы устроиться на работу в данном ведомстве, соискателю важно отслеживать информацию на сайте территориального управления МЧС РФ об имеющихся вакансиях. Следует сразу сказать, что прием на работу граждан осуществляется на конкурсной основе, то есть для того чтобы получить должность, гражданину необходимо доказать свою пригодность для службы в МЧС.

Если вы задаетесь вопросом, как устроиться на работу в МЧС, то вам также следует знать об обстоятельствах, которые препятствуют принятию на государственную службу. К таковым, в соответствии с действующим законодательством, относятся:

  1. Наличие близкого родственника, уже состоящего на службе в МЧС и занимающего должность, которая в случае трудоустройства окажется подчиненной либо контролирующей по отношению к должности кандидата.
  2. Наличие судимости, которая препятствует исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных вакантной должностью.
  3. Наличие заболевания, являющегося недопустимым для работников данной сферы.
  4. Отказ от оформления допуска к сведениям, представляющим охраняемую законом тайну.
  5. Отсутствие гражданства РФ или наличие гражданства другого государства, за исключением случаев, прямо указанных в законе.
  6. Представление недостоверных сведений или подложных документов.

Гражданин, желающий устроиться в МЧС РФ, должен быть физически здоровым и крепким, иметь достаточный для предлагаемой должности уровень образования и нужную специализацию. Также ему потребуется представить необходимый комплект документов. В случае если соискатель подходит по всем критериям, ему потребуется пройти ряд тестов, которые призваны доказать уровень его профессиональной и физической подготовленности, а также тест на психическую устойчивость.

Кроме того, следует отметить, что возраст претендентов на работу в МЧС должен составлять не менее 18 и не более 40 лет. Дискриминация же граждан по половой, религиозной, национальной принадлежности, равно как и связанная с имущественным, должностным или социальным статусом и происхождением, недопустима.

Как устроиться на работу в МЧС после армии

Еще один интересный аспект, который следует рассмотреть, касается того, как устроиться в МЧС после армии. Следует понимать, что работа в данном ведомстве по своей сути очень близка к службе в вооруженных силах. Ввиду этого для трудоустройства в органах МЧС мужчинам необходимо иметь за плечами пройденную военную службу по призыву.

Тут хотелось бы оговориться: теоретически отказать в трудоустройстве из-за непрохождения военной службы никто не вправе, но если у вас нет военного билета, то вас просто не смогут оформить на работу, так как при трудоустройстве этот документ обязателен. Если же военный билет есть, но фактически вы не служили по состоянию здоровья, то вас ждет отказ в связи с несоответствием физического здоровья предлагаемой должности.

Общий порядок трудоустройства в МЧС России для граждан после армии точно такой же, как и для всех остальных: необходимо принять участие в конкурсе, собрать все документы и пройти тесты. Кстати, лиц, отслуживших в армии, в спасательные подразделения берут достаточно охотно. Это связано с их хорошей физической формой, подходящим возрастом и приобретенными в период несения службы навыками.

МЧС для девушек, как трудоустроиться

Попасть в МЧС могут и девушки, никакой разницы по половому признаку при поступлении на работу нет. Разумеется, спасатели-мужчины более сильные и выносливые, но девушки не обязательно должны работать спасателями. Они могут устроиться на должности оператора, медработника, психолога, и даже фотографа, или юриста.

Напоследок стоит сказать, что определенными льготами при трудоустройстве пользуются лица, которые получили специальное профильное образование (например, связанное с обеспечением пожарной безопасности, управлением маломерными судами и т.п.).

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Работа». 

Высшее образование в немецком вузе как лучший способ найти работу в Германии

Причины для эмиграции в другое государство могут быть разными. Не подходит климат, нет возможности обеспечить желаемый уровень жизни, а может, просто есть на свете страна, в которой хотелось бы жить. Так почему бы и не изменить свою жизнь самым радикальным образом?

Германия — это очень привлекательная в плане эмиграции страна.

Она расположена в центре Европы и является главным государством Евросоюза. Здесь прекрасный умеренный климат, а развитая на высочайшем уровне промышленность умудряется сочетаться с высоким уровнем экологической безопасности. В ФРГ низкая преступность и умеренные цены, а зарплаты, напротив, одни из самых высоких в Европе, что, конечно, самым благоприятным образом сказывается на уровне жизни населения. К тому же, страна может похвастаться великолепной архитектурой и большим количеством исторических памятников.

Но, планируя переезд за границу, первым делом необходимо подумать о том, чем зарабатывать на жизнь в Германии.

В чем плюсы трудоустройства в Германии

Условия труда в ФРГ одни из самых лучших в мире:

  • Высокая оплата труда.
  • Высокий уровень защищенности работников. Благодаря деятельности профсоюзов, в Германии практически невозможно уволить работника против его желания (если он не допускает грубых ошибок и нарушений на рабочем месте).
  • Взаимоотношения работника с работодателем регулируются трудовым договором.
  • Длинный отпуск (минимум, 20 рабочих дней в год, на практике часто 30, а для государственных служащих — 40).
  • Регулируемое рабочее время. Значительные переработки могут стать основанием для жалобы.
  • 13-я зарплата во многих организациях.

Оплата труда и налоги

Работа в Германии привлекает многих высоким уровнем оплаты (он один из самых высоких в Евросоюзе).

Зарплаты регулируются на государственном уровне, есть минимальная оплата труда (более 9 евро в час), ниже которой работодатель платить не имеет права. Минимальная зарплата постоянно повышается.

В ФРГ стремятся нивелировать разницу в оплате труда мужчин и женщин. В то время, как многие страны замалчивают эту проблему, в Германии разрыв между оплатой труда мужчин и женщин постоянно сокращается и на данный момент составляет менее 16%.

Средняя зарплата для рабочих специальностей — 1500 евро, для офисных работников — 3000–4000 евро, для медиков, руководителей — 6000–7000 евро в месяц.

Интересно!

Самые высокие доходы в ФРГ в банковской, медицинской, фармацевтической и автомобилестроительной отраслях. Также уровень зарплат отличается в разных регионах. Наиболее высокая оплата труда в юго-западных землях, на востоке и севере страны зарплаты ниже.

Налоги в Германии довольно высокие: около 45% для одиноких и порядка 35% для тех, кто состоит в браке. Также из зарплаты вычитаются социальные отчисления и стоимость медицинской страховки (для некоторых категорий, например, для госслужащих, она льготная).

С другой стороны, налоги в Германии очень гибко управляются и существуют большие льготы по налогам для семей с детьми, одним неработающим супругом, купивших недвижимость, вкладывающих деньги в образование и т.п. А кроме того, очень многие вещи в Германии можно получить бесплатно — то же медицинское обслуживание включая лекарства полностью покрывается медицинской страховкой, высокая защита от безработицы, бесплатные школы и вузы, большое количество поддерживаемых государством культурных, развлекательных а также социальных и общественных мероприятий. Когда вы платите налоги в Германии вы получаете высокий уровень поддержки и сервиса от государства.

Варианты трудоустройства в Германии

ФРГ испытывает недостаток квалифицированных специалистов, поэтому в стране созданы благоприятные условия для приема таковых из-за рубежа. При условии, что специалист закончил признанное в Германии высшее или среднее учебное заведение, он сможет устроиться на работу, если в результате проверки выяснится, что его найм не скажется неблагоприятно на местных безработных.

Таким образом, имея хорошее образование, особенно в той сфере, где в Германии особенно ощущается дефицит (инженеры, учителя, ученые, представители IT-профессий), можно рассчитывать на удачное трудоустройство.

Важно!

Практически невозможно устроиться и зарабатывать на равных с местными жителями, если вы не знаете на приличном уровне немецкий язык. Минимальный уровень владения языком — В2.

Для поиска работы можно воспользоваться интернетом. Искать можно через поисковые системы, в соцсетях, на биржах вакансий, на федеральной бирже труда, а также на сайтах компаний в разделе вакансий.

Интересно!

По статистике, немцы, прежде чем найти работу, рассылают порядка 100 резюме.

Как получить немецкую рабочую визу

В 2020 году процесс получения рабочей визы в Германии упростился. Теперь, чтобы получить национальную визу типа D, нужно только заключить контракт с работодателем. Эта виза позволяет находиться в стране 3 месяца и дает право работать. Затем, если все сложится хорошо, она будет продлена.

Можно получить визу и для поиска работы; она действительна в течение 6 месяцев. Если работа будет найдена в эти сроки, впоследствии ее можно будет продлить.

Устройство на работу в ФРГ для граждан стран, не входящих в Евросоюз, представляет больше сложностей, чем для местных жителей, из-за целого комплекса проблем:

  • незнание местной культуры и традиций;
  • не всегда достаточное знание языка;
  • диплом, который нужно подтверждать, а в некоторых случаях, и доучиваться.

И, конечно, трудоустройство за рубежом — это всегда источник множества стрессов, ведь придется заново обустраиваться в чужой стране.

Гораздо легче приходится тем, кто уже давно живет в Германии, хорошо ее изучил, свободно и без акцента говорит на немецком языке и имеет диплом местного вуза.

Поэтому, пожалуй, самый комфортный способ найти работу в Германии — это окончить немецкий вуз.

Обучение в высших учебных заведениях в ФРГ бесплатное, а поступить не так уж сложно, если знать немецкий язык, иметь хороший средний балл аттестата и обратиться за помощью в оформлении документов к специалистам.

Очень важно сразу выбирать востребованную на немецком рынке труда специальность, которая должна нравиться и соответствовать личным способностям. Определиться с выбором поможет карьерное ориентирование.

Советуем изучить: Подбор программ обучения в немецких вузах

Разрешение на работу в Германии

Для трудоустройства в Германии граждане государств, не входящих в ЕС, должны получить разрешение от федерального ведомства по труду. Это разрешение может быть с ограничением рода деятельности и предприятия либо без такового. Ходатайство о получении такого разрешения подает работодатель.

Важно!

Выпускники немецких вузов сразу получают право на проживание и работу в Германии. На поиск работы им дается 18 месяцев после окончания учебы — срок очень большой, потому что большинство выпускников имеют предложение о работе уже на последних месяцах учебы в вузе. А во многие учебные программы в немецких вузах входит рекомендуемая или обязательная практика.

Трудоустройство по Голубой карте ЕС

Один из способов получить разрешение на жительство и работу в Германии — Голубая карта. Для ее получения необходимо иметь диплом, соответствующий немецким стандартам, и устроиться на работу с окладом не менее 55200 евро в год. Это довольно высокая зарплата; чтобы найти работу с такой оплатой, нужно быть классным специалистом. При условии знания немецкого языка на уровне не ниже В1, получить ПМЖ с Голубой картой можно уже через 21 месяц.

Важно!

Голубая карта выдается на срок от 1 до 4 лет. Обладатель Голубой карты может перевезти в Германию супруга и детей даже в том случае, если они не знают немецкий язык.

Зачастую, даже если вы уже получили высшее образование, вместо поиска работы по голубой карте, гораздо эффективнее поступить в магистратуру в Германии — вы получите местный диплом, полный доступ к местному рынку труда без ограничений и зависимости от работодателя, во время учебы можно подрабатывать и получать стипендию. Да и найти хорошую работу гораздо легче во время учебы, чем дистанционно, находясь на родине и без понимания местной ментальности.

Сезонная работа в Германии

Один из способов трудоустроиться в Германии — найти на сезонную работу, которая длится до 3 месяцев. Обычно это неквалифицированный труд, например, сельскохозяйственные работы, сбор урожая. Ни о какой карьере в этом случае говорить не приходится, это просто способ немного подзаработать и пожить в стране.

Риски нелегального трудоустройства

В поисках вариантов, как устроиться на работу в Германии, некоторые люди решаются нарушить закон. Но попытки работать нелегально пресекаются очень строго. Депортация, запрет на въезд в страну и штраф могут показаться ерундой по сравнению с уголовной ответственностью как для работника, так и для работодателя. Может быть вменена статья за мошенничество или уклонение от налогов. Находясь в здравом уме, такой вариант даже рассматривать не стоит.

Работа в Германии — для многих очень привлекательный вариант, благодаря комфорту жизни в этой стране, защищенности трудовых кадров, высоким зарплатам. Но, несмотря на то, что ФРГ в целом приветствует трудоустройство кадров из-за рубежа, любой способ получить разрешение на работу сопряжен с теми или иными сложностями. Лучший вариант трудоустроиться в Германии — это изначально получить здесь высшее образование, тем более, что это бесплатно и зачастую проще, чем в СНГ. С немецким дипломом и хорошим знанием немецкого языка поиск работы в Германии будет не сложнее, чем для местного жителя. Выбирайте вузы, подавайте документы на поступление, а наши специалисты помогут и с выбором, и с поступлением.

Как устроиться на работу в Испании. Испания по-русски

 

Итак, вы решили переехать в Испанию. Если уровень доходов в России или другой стране, из которой вы переезжаете, не позволяет вам жить в Испании не работая, то поиск работы станет важнейшим вопросом, для решения которого потребуется приложить много усилий. Устроиться на работу в Испании не так просто, но возможно. Многие полагают, что иностранцы могут претендовать только на неквалифицированную работу, однако это не так.

В статье мы подробно остановимся на теме поиска работы в Испании.

Может ли иностранец работать в Испании?

В соответствии с законодательством Испании вы можете легально работать в Испании, если получили вид на жительство с правом на работу или являетесь членом семьи испанца или европейца. В противном случае вас не зарегистрируют в службе социального страхования, а без этого заключение с вами трудового договора будет невозможным. «Без документов» вы можете рассчитывать только на не требующую квалификации работу, без каких-либо гарантий и стажа, необходимого для получения пенсии в дальнейшем.

Можно ли устроиться на работу по своей специальности в Испании?

Вы являетесь дипломированным врачом, юристом, учителем, инженером и т.д., давно и успешно работаете по специальности в своей стране, вас ценят и уважают за профессионализм. К сожалению, в Испании ваши профессиональные достижения вряд ли будут приняты во внимание.

Если вы хотите устроиться на работу в Испании по полученной в своей стране специальности, необходимо сначала подтвердить образование, т.е. признать полученный диплом на территории Испании.

Не так давно в законодательство Испании, регулирующее порядок признания иностранных дипломов, были внесены существенные изменения. Был установлен закрытый список специальностей, дипломы по которым могут быть омологированы, т.е. признаны идентичными испанским. Так, например, это практикуется в отношении дипломов врачей. Для специальностей, не входящих в данный список, установлена процедура конвалидации диплома, т.е. Министерство образования Испании признает, что у вас есть высшее образование в определенной области, но без указания конкретной специальности. Иногда этого бывает недостаточно для приема на работу в Испании, и в таком случае приходится учиться заново и получать испанский диплом. На нашем сайте вы можете найти подробную информацию по вопросам признания иностранных дипломов в Испании.

После признания диплома можно смело отправляться искать работу, однако не ждите шквала звонков от потенциальных работодателей. Экономический кризис оставил без работы более 4 млн испанцев, которые составят вам конкуренцию. Наличие местного диплома и свободное владение испанским языком всегда будут играть в их пользу.

Необходимо ли свободное знание испанского языка для работы в Испании?

Этот вопрос нам задают довольно часто. Да, местный язык нужно знать в обязательном порядке. Требуемый уровень зависит от конкретной работы. Если в ходе работы вы будете часто общаться с испаноязычным населением, то необходимо свободное владение испанским языком. Если вы собираетесь работать в Каталонии, Валенсии или Стране Басков, вам придется выучить еще и местный язык – каталонский, валенсийский или баскский.

Преимуществом многих наших соотечественников является знание английского и русского языка, испанцы в большинстве своем плохо владеют иностранными языками.

Может ли иностранец устроиться на государственную службу в Испании?

Согласно действующему законодательству иностранный гражданин имеет право работать в государственных учреждениях Испании при соблюдении следующих условий:

1. На должности со статусом «госслужащий» (fucnionarios) могут быть приняты только те иностранцы, которые являются супругами и детьми испанских граждан.

2. На должности обслуживающего персонала могут быть приняты все иностранцы при наличии у них вида на жительство с правом на работу в Испании.

3. Для получения места работы в госслужбе необходимо пройти сложный экзамен.

Исключение: в органах государственной власти, связанных с безопасностью Испании, и в отделениях Банка Испании могут работать только испанские граждане.

Обращаем ваше внимание на то, что в Испании статусом госслужащих обладают почтовые служащие, преподаватели школ и вузов, музейные и библиотечные работники, а также многие другие работники, которые не являются госслужащими в других странах, особенно вне Евросоюза.

Где расместить резюме, чтобы устроиться на работу в Испании?

Поиск работы в Испании осуществляется в основном онлайн. Вы размещаете резюме на сайтах поиска работы, подписываетесь на вакансии и ждете ответное письмо от работодателя. Очень важно при подписке на вакансию заполнять презентацию, где вы кратко описываете ваши достоинства. Резюме не должно быть очень длинным, нужно ставить только фактические данные. О накопленном опыте вы рассказываете в письме-презентации.

Основные сайты поиска работы:

www.infojobs.net

www.laboris.net

www.trabajando.es

www.milanuncios.com

Одновременно с подпиской на вакансии на сайтах можно разослать резюме напрямую в компании потенциальных работодателей или оставить резюме непосредственно в офисе компании. Также набирает популярность поиск работы через социальные сети. Одна из рекомендованных групп по поиску работы – «Работа в Испании» www.facebook.com/JobYes.

Действительно ли проще всего устроиться няней, уборщицей, сборщиком фруктов в Испании?

Считается, что женщинам-иностранкам достаточно легко найти работу в Испании уборщицей, для мужчин – сборщиком фруктов и овощей. Да, это так, в данном случае не требуется подтверждать образование и многих принимают на работу «без документов». Однако данная работа малооплачиваема, не предоставляет право на бесплатную медицинскую помощь и пенсию, потому что, как правило, трудовой договор не оформляется, особенно если у вас нет легального права на работу в Испании.

Для работы няней наличие диплома медицинского работника или учителя очень важно, но его признание не потребуется, т.к. работодатели в данном случае – ваши соотечественники.

Конечно, устроиться на работу в Испании по специальности сложнее, но это не невозможно. Здесь работают многие иностранные врачи, инженеры, учителя и другие дипломированные специалисты. И хотя процесс признания диплома, получения языковых знаний и собственно поиска работы занимает много времени, но «овчинка стоит выделки». Вы сможете работать по любимой специальности и претендовать на гораздо более высокую заработную плату.

По любым вопросам о работе в Испании вы можете обращаться по телефонам Центра услуг для бизнеса и жизни в Испании «Испания по-русски». Наши сотрудники проконсультируют вас о том, как получить ВНЖ с правом на работу в Испании, помогут подготовить документы для признания вашего диплома в Испании и подберут необходимые языковые курсы.

Теперь самые популярные статьи о жизни в Испании и полезные лайфхаки от инсайдеров вы сможете прочитать на нашей странице в «Яндекс.Дзен». Подписывайтесь!

 

Нужна помощь в Испании? Центр услуг «Испания по-русски» — это более 100 наименований услуг на русском языке в любом регионе Испании.

+7 495 236 98 99 или +34 93 272 64 90, [email protected]

Как устроиться на работу, не подавая онлайн-заявку

За 12 месяцев я провел более 50 собеседований в таких местах, как Google, Uber, Twitter и других. Это точные формулы, которые я использовал для проведения собеседований и предложений в этих компаниях, в некоторых случаях без каких-либо связей. В результате я получил работу своей мечты и заработал на 200% больше. Сейчас я научу вас делать то же самое!

Худшее чувство

Ищете новую работу? Может, даже работа ? Поднимите руку, если это случилось с вами…

После нескольких недель поисков вы наконец нашли .Тот самый. Повседневная жизнь идеальна, зарплата — большой шаг вперед, часы гибкие, а выгоды потрясающие (не говоря уже о том, что до вас меньше 10 минут!). Вы отправляетесь в LinkedIn в поисках связей и… все они имеют 3-е образование, потому что вы — тот странный ребенок из старшей школы, с которым вы не разговаривали 8 лет. Фу…

Мы все были там — чувство поражения захлестнуло вас еще до того, как вы даже успели начать. Так что же делать дальше? Что бы ни сделал кто-либо еще в 21 веке — погуглите!

  • «Отправляйтесь на крупные встречи и общайтесь с как можно большим количеством людей!»
  • «Присоединяйтесь к профессиональным организациям с единомышленниками в своей области!»
  • «Просто напишите людям и спросите!»

Это все предложения, которые возникали, когда я искал «как найти работу» (человек, большинство советов по карьере в Интернете — действительно плохой).

Вы знаете, где вы не найдете лучших специалистов, которые хотят нанять лучших специалистов для Google, Facebook или Apple? На сетевых мероприятиях и встречах. У них просто нет на это времени, и у вас тоже. Большинство людей на этих мероприятиях не очень влиятельны в своих индустриальных нишах и поэтому не собираются делать много для вашего дела.

Кто из вас Тим Кук?

А как насчет электронной почты и вопросов? Ну, как бы вы себя чувствовали, если бы какой-нибудь незнакомец написал вам по электронной почте и просто попросил работу? Вы бы, наверное, смеялись над ними до самой папки со спамом.

Вы, наверное, также заметили, что я не упомянул об отправке вашего резюме через Интернет (где резюме уходят, чтобы умирать). Я знаю, это звучит жестко, но сколько людей вы знаете, подавая 20 заявок онлайн, получат ответ? Это просто неэффективное использование вашего времени.

Так как же вам войти в дверь?

В этой статье я покажу вам точный процесс, который вы можете использовать, чтобы пройти собеседование в компании своей мечты, даже если вы не знаете там НИ ОДНОГО человека.

Как я узнаю, что это работает? Потому что это точные шаги, которые я использовал для прохождения собеседований и предложений в таких компаниях, как Google, Uber, Twitter и других.

Рефералы — самый эффективный способ получить работу

Если поиск взаимных связей был вашей первой мыслью при поиске возможностей карьерного роста, значит, вы на правильном пути. Направление — это самый эффективный способ пройти собеседование и получить предложение:

  • 40% найма приходят по рефералам, следующий по величине канал — через сайты вакансий — 21% (почти вдвое меньше!)
  • Рефералов нанимают в среднем на 3 недели, в то время как другие кандидаты принимают на работу до 7 недель
  • Рефералам в среднем платят больше, чем холодным заявителям

40% сотрудников приходят по рефералам (любезно предоставлено jobvite.com)

Мне все это кажется отличным, так как же нам этого добиться? Вы ведь сказали, что никого в этой компании не знаете? Не волнуйтесь, я вас прикрыл.

Хотите получить направление на работу в ближайшие 14 дней?

Мой бесплатный набор инструментов для направления на работу охватывает все инструменты и шаги, необходимые для установления связей и получения направления в компании вашей мечты.

Нажмите здесь, чтобы получить набор инструментов для направления работы совершенно бесплатно!

Часть 1: Как пройти собеседование, если вы не знаете ни одного человека в компании

Готовы? Давайте погрузимся.

Знай свою роль (и найди ее!)

Первый шаг — получить четкое представление о конкретной должности, которую вы ищете, вплоть до компании и должности (если возможно). Затем вам нужно убедиться, что эта роль доступна. Вы можете сделать это, найдя роль на веб-сайте компании или воспользовавшись любым из этих бесплатных сайтов для размещения вакансий. На сегодняшний день предположим, что вы хотите стать менеджером по работе с клиентами в сфере технологий B2B в Google.

Отлично! Похоже, открыто место в Нью-Йорке (в данном случае вы родом):

Найдите потенциальных влиятельных лиц

Теперь вы найдете человека, который не только знает о должности, но и потенциально может повлиять на ее прием.Пора запустить LinkedIn.

В строке поиска я хочу, чтобы вы вставили название компании и всю информацию, которую я выделил выше (название, тематика / отрасль, предпочтительный город). Однако, прежде чем вы нажмете «Поиск», мы должны помнить, что вы ищете кого-то, кто может повлиять на процесс найма.

Имея это в виду, я обычно использую титул на один уровень выше должности, которую я ищу.

Если вы не знакомы со структурой иерархии титулов в корпоративном мире, вот краткое руководство (если вы уже знакомы с тем, как структурированы заголовки, можете пропустить этот раздел):

~ Примечание: Краткое руководство по организационной структуре компании по названию ~

В каждой компании есть иерархия, начиная сверху с генерального директора / основателя и заканчивая сотрудниками начального уровня.Изучая компании, особенно людей, с которыми можно поговорить в этих компаниях, полезно знать, какое место в пищевой цепочке занимает определенные названия. Таким образом вы можете быть уверены, что разговариваете с нужным человеком.

Вот общий список наименований, который подходит практически для любой компании, начиная с самого верха:

C-Level (генеральный директор, технический директор, финансовый директор, главный операционный директор и т. Д.)

Вице-президент (вице-президент)

Директор

Старший менеджер

Менеджер

Координатор (начальный уровень)

Партнеры, руководители и пенсионеры

Во многих компаниях указанные выше заголовки имеют своего рода вариации, которые позволяют проводить большую сегментацию на этом уровне.Наиболее распространенными формами этого являются младший, исполнительный и старший. Вот что это значит:

Associate: этот титул обычно присваивается тем, кто по какой-то причине находится на полпути между должностями (возможно, обычно существует 4-летний разрыв между уровнями, а между уровнями 2 года). Человек со статусом «Ассоциированный» обычно на одну ступень ниже человека с первоначальным титулом. Например, младший менеджер по работе с клиентами, скорее всего, будет на один уровень ниже менеджера по работе с клиентами.

Senior: этот титул является более опытной версией Associate.Люди со старшим в названии обычно на одну ступень выше исходного. Например, старший менеджер по работе с клиентами будет на ступеньку выше менеджера по работе с клиентами.

Руководитель: этот титул обычно присваивается людям очень высокого уровня или примерно уровня вице-президента. Два наиболее распространенных случая — это руководитель отдела продаж / менеджер по работе с клиентами (синонимичные термины для старшего продавца) или исполнительный вице-президент, который на две ступени выше вице-президента и на одну ступень выше старшего вице-президента.Это должна быть вся информация, которая вам понадобится, чтобы принять обоснованное решение о том, какое место занимают люди в компании, которую вы исследуете!

~ Конец примечания ~

Теперь, когда вы знакомы со структурой компании, давайте вернемся к поиску влиятельного лица, которое может помочь вам найти работу.

Поскольку мы ищем роль Account Manager , следующим шагом будет Senior Account Manager , поэтому ваш поиск в LinkedIn будет выглядеть так:

Наш первый результат? Старший менеджер по работе с клиентами, работающий в сфере B2B в Google в Нью-Йорке, — отлично!

Получение контактной информации

Теперь мы собираемся связаться с и организовать личную встречу .

Что это? У вас нет их адреса электронной почты? Я тебя прикрыл! Вот 3 стратегии, которые вы можете использовать, чтобы найти почти любой адрес электронной почты:

LinkedIn

Это очевидно, я знаю, но это большая экономия времени, и определенно стоит потратить 10 секунд на проверку.

В профиле человека, прямо под его фотографией, может быть кнопка с надписью «Контактная информация» (я говорю «может быть», потому что у людей есть возможность удалить ее).Иногда люди будут указывать их адреса электронной почты прямо здесь — вуаля!

Если нет, давайте продолжим …

Обратный поиск

Перейдите в Mailscoop и введите имя и фамилию человека, которого вы ищете, а также веб-сайт его компании. Например, если бы мы пытались найти электронную почту Илона Маска, наша форма выглядела бы так:


Как только он выдаст свой адрес электронной почты, вы можете подтвердить его с помощью MailTester.

Соответствующие форматы

Если это не сработает, вы можете попробовать найти чужой адрес электронной почты в компании и использовать этот формат для обратного проектирования вашего целевого адреса электронной почты.

Например, используя снова Ларри Пейдж, если я знаю, что электронная почта моего приятеля Джона Смита [защищена по электронной почте], тогда я могу предположить, что электронная почта Ларри [защищена по электронной почте] (это не так, извините).

Самый простой способ получить адрес электронной почты компании — обратиться к кому-то из отдела продаж или СМИ, потому что оба этих отдела обычно имеют формы для входящих потенциальных клиентов, а на другом конце есть люди, готовые наброситься на эти электронные письма.

Мы также можем использовать здесь наш метод LinkedIn и ориентироваться на продавцов. У продавцов почти всегда есть корпоративный адрес электронной почты, указанный в LinkedIn, потому что для них это бесплатный выигрыш. Если кто-то ищет свой продукт, а затем находит его в LinkedIn, бум! Они просто получили легкое входящее преимущество.

Когда у вас есть формат, вы можете использовать MailTester для подтверждения вашего целевого адреса электронной почты:

Исследования, исследования, исследования

Теперь, когда у вас есть потенциальный влиятельный человек, пришло время провести небольшое исследование, чтобы вы могли эффективно установить контакт и построить эти отношения!

Начните с обычных подозреваемых — LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram и т. Д.и ищите общие точки интереса. Честно говоря, большинство людей лучше меня разбираются в онлайн-исследованиях, поэтому я вернусь к сути.

Я скажу одно: не экономьте! Чем больше вы заранее узнаете этого человека, тем больше у вас шансов получить от него реферал.

Некоторые люди говорили мне: «Остин, разве это не странно? Я чувствую, что преследую этого человека ». Я полностью понимаю. Однако эта информация имеет решающее значение для быстрого построения прочных отношений и получения рекомендаций!

Кроме того, по моему опыту, люди склонны ожидать, что вы их изучили.Ключ в том, чтобы понять, что кошерно делать неожиданно, а что нет. Людям нравится, когда вы проверяете их LinkedIn, но они могут быть немного сбиты с толку, если вы упомянете фотографию из Saturday’s Bar Crawl, которую вы видели на Facebook.

Мое общее эмпирическое правило таково: если оно есть в LinkedIn, то о нем честно рассказывать. Если вы нашли его где-то еще (Twitter, Facebook и т. Д.), Используйте другой метод. Например, если я вижу, что мой влиятельный человек является фанатиком лыжного спорта, я могу сказать, что отправился в лыжную поездку за несколько недель до этого.

Наконец, если вы хотите перейти на следующий уровень, возьмите страницу из книги Мередит Кастин и поработайте, чтобы принять участие в организациях / мероприятиях, где вы можете встретить свои потенциальные связи.

Такие вещи, как тост-мастера, встречи и волонтерские мероприятия, — отличный способ наладить общение. Многие компании, как правило, проводят мероприятия, открытые для публики, поэтому следите за их социальными сетями и веб-сайтами!

Отправка электронного письма

Теперь, когда у вас есть потенциальный влиятельный человек и его контактная информация, пора обратиться.

Это не только одна из самых страшных частей этого процесса, но и одна из самых важных. Чтобы помочь вам справиться с этой проблемой, я включил точные сценарии электронной почты, которые я использовал для связи с людьми.

Надеюсь, ваше исследование раскрыло точку зрения, которую вы можете использовать, чтобы персонализировать электронную почту и рассказать о них. Это может быть что-то вроде:

  • Нетрадиционный фон
  • Интересный поворот в карьере
  • Текущий проект, над которым работают
  • Написанная ими статья
  • Что-то с личного сайта
  • и т. Д.

Например, если вы собирались написать мне электронное письмо, вы могли бы указать на тот факт, что я перешел из сферы здравоохранения в сферу технологий.

Вот письмо, которое вы напишете по этому поводу:

Тема: Быстрый вопрос

Привет Остин,

Меня зовут [Ваше имя], и я нашел вашу информацию, когда искал людей, которые сделали прыжок в технологии из нетрадиционного фона. Ваш опыт перехода от здравоохранения к Microsoft действительно запомнился мне.

Я уверен, что переход был непростым! Я хотел бы услышать больше о вашем путешествии, некоторых препятствиях, с которыми вы столкнулись, и задать вам несколько вопросов.

Я знаю, что вы заняты и ваше время ценно, не нужно подробно отвечать. Если у вас есть несколько минут, чтобы поболтать, я был бы очень признателен. Если нет, не беспокойтесь! В любом случае, удачной недели.

Best,

[Ваше имя]

Отлично! Это письмо заманчиво, потому что оно сосредоточено на мне и моем прошлом.Я с гораздо большей вероятностью отвечу на это, чем тот, кто просто выпускает резюме.

Однако не всегда удастся найти такой легкий ракурс, как нетрадиционный фон. Иногда у людей нет тонны информации в Интернете или в своих профилях. В этом случае вам просто нужно сделать все возможное.

Давайте представим, что я обращаюсь к Тиму, который работает в Google, но у него мало информации в Интернете. Вот что я бы написал:

Тема: Быстрый вопрос

Привет Тим,

Меня зовут Остин, в настоящее время я работаю в Cultivated Culture.Я просматривал LinkedIn и наткнулся на вашу информацию — надеюсь, вы не возражаете, что я неожиданно позвоню сюда.

Я видел, что у вас большой опыт работы в сфере технологий Google B2B, и мне очень интересно узнать больше об этой сфере. Я хотел бы иметь возможность задать вам несколько вопросов, а также воспользоваться любым советом, который вы, возможно, дали своим знанием отрасли.

Я знаю, что ваше время очень ценно, поэтому, пожалуйста, не нужно отвечать подробно.Если у вас есть 5 минут, чтобы поболтать, я был бы очень признателен.

Best,

Остин

В приведенных выше электронных письмах есть несколько ключевых моментов:

  • Обращайтесь к человеку, которому вы пишете, по имени
  • Укажите, кто вы, и сделайте его представительным
  • Включите лесть, позиционирующую человека как «эксперта».

Что касается предмета, Fast Company провела исследование, в ходе которого они отправили электронное письмо 1000 руководителям высшего звена из 500 компаний Fortune & Inc.Они обнаружили, что тема «Быстрый вопрос» составила 66,7% от общего числа ответов. Для меня этого было достаточно, поэтому я попробовал и увидел аналогичные результаты.

Все это сказано, скрипт — это просто фреймворк. Скорее всего, вам нужно будет настроить электронную почту в соответствии с ситуацией. Когда это время придет, я рекомендую ознакомиться с невероятным руководством Сэма Парра о том, как вести холодную электронную почту, как начальник (Сэм начал беседы с Джеффом Безосом и Брайаном Ли (он же соучредитель Джессики Альбы) через холодную электронную почту!).Это то же руководство, которое я использовал при создании шаблонов электронных писем.

Теперь нажмите «Отправить»!

Подготовка к встрече

Чтобы подготовиться, мы должны знать, к чему мы готовимся. Цель вашей встречи — позиционировать влиятельного человека как эксперта, заставить его почувствовать себя особенным и построить отношения.

Вы не будете и не должны ничего упоминать об открытии в их компании. Людям от природы нравится помогать другим, и если вы выполните описанные выше шаги, они поднимут этот вопрос естественным образом.
Вы захотите подготовить список вопросов, которые заставят их рассказать о себе и компании. Я люблю просить их поиграть в софтбол, чтобы разогреться, а затем задавать им несколько вопросов, которые они гарантированно запомнят.

Вот быстрый набор, с которым я добивался успеха в прошлом (я обнаружил, что последний действительно работает):

  1. Я видел, что вы работали в [Предыдущие компании] . Как вы в итоге перешли от [Первая отрасль] к [Текущая компания] ?
  2. Вы много слышите о [Current Company] в новостях, но мне бы хотелось узнать больше о том, почему вам нравится там работать.Какая твоя любимая часть?
  3. Какой совершенно неожиданный урок вы извлекли из работы в [Текущая компания] ?

Вопрос «на миллион долларов»

Независимо от того, какие вопросы вы выберете, есть один, который вы всегда должны задать:

«Какая самая большая проблема сейчас стоит перед вашей командой?»

На самом деле копайте здесь, чтобы они были конкретными. Эта информация будет иметь решающее значение для того, чтобы помочь вам получить рекомендацию от этого человека, а также получить предложение в будущем.

Ваше домашнее задание: докажите свою ценность с помощью проекта проверки ценности

Итак, вы встретились со своим влиятельным лицом, все прошло отлично. и вы определили основную болевую точку, с которой сталкивается команда. Теперь мы сосредоточимся на последней части.

Из всех стратегий поиска работы, которые я тестировал, одна стоит над остальными.

Я называю это проектом проверки ценности (или сокращенно VVP).

VVP — это что-то вроде резюме на стероидах. Вы находите болевую точку или возможность, а затем создаете результат, который иллюстрирует:

  • Ваше исследование компании
  • Проблема или возможность
  • Решения или идеи, которые помогут компании выиграть
  • Ваш опыт как доказательство того, почему вы лучше всех воплощаете эти идеи в жизнь

Эти проекты суперэффективны по нескольким причинам.

Во-первых, вы можете поделиться своим сообщением своими словами и на своих условиях (это не какой-то странный жаргон резюме).

Во-вторых, ценность, которую вы предоставляете, безумно актуальна для того, что ищет команда по найму. Вы буквально даете им идеи, которых они ожидают от нанятого человека.

В-третьих, больше никто этого не делает. Создание VVP полностью выделит вас.

Так как ты это делаешь?

В течение следующей недели вы будете исследовать дерьмо проблемы своего лидера мнений.Затем вы придумаете решение и составите предложение о том, как вы его решите. Ваше предложение должно включать:

  • Краткое изложение проблемы (чтобы проиллюстрировать, что вы понимаете их боль)
  • Пошаговая схема решения этой проблемы
  • Краткое описание того, как ваш набор навыков позиционирует вас как актив для реализации этого решения

Если вы хотите увидеть несколько примеров сработавших VVP, в этой статье их 12.

Кроме того, я собрал стартовый комплект для проверки ценности с точным шаблоном колоды, который я использую для всех клиентов, а также 4 примера для различных сценариев (решение проблемы, выделение возможности, демонстрация прошлого опыта и просьба о повышении по службе. / поднимать). Вы можете проверить это здесь.

Если дизайн не для вас, не беспокойтесь! Поместите всю свою информацию в текстовый документ, а затем перейдите на Upwork, где вы можете нанять графического дизайнера, чтобы ваше предложение выглядело потрясающе.Если вы никогда раньше не нанимали на Upwork, вот руководство, которое поможет вам начать работу.

Рассмотрение вашего предложения

Теперь мы вернемся к нашему влиятельному лицу с предложением.

Вот шаблон, который я использовал:

Hi [Influencer],

Еще раз спасибо, что нашли время поболтать на прошлой неделе!

Я потратил много времени на размышления о том, что вы сказали о [самой большой задаче команды]. Фактически, я создал небольшой фреймворк, который должен помочь вам решить эту проблему! Пожалуйста, найдите это прикрепленным.

Если у вас есть время, я хотел бы поговорить об этом более подробно.

Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть какие-либо вопросы, я с нетерпением жду ваших мыслей!

Бест,

Остин

Очень важно, чтобы вы, , не упоминали открытую позицию ни в одном из ваших электронных писем или предложений. Наберитесь терпения и дождитесь их ответа. Когда они действительно свяжутся с вами, они не только поднимут вопрос, но и спросят вас, заинтересованы ли вы.Пожалуйста, примите это и играйте хладнокровно. Ты в!

Но как насчет моего резюме и сопроводительного письма?

Резюме и сопроводительные письма, безусловно, являются важной частью поиска работы, но люди склонны уделять им слишком много внимания. Если вы следуете шагам, описанным в этой статье, чтобы строить отношения и повышать ценность, ваше резюме не будет иметь такого большого значения, потому что ваш контакт уже будет полностью понимать ценность, которую вы приносите.

Тем не менее, вам следует потратить некоторое время на оптимизацию своих материалов для поиска работы, чтобы они были готовы к работе, когда ваш контакт предложит вам порекомендовать.

Чтобы убедиться, что ваше резюме в порядке, я создал этот конструктор резюме , который на 100% бесплатный:

Затем ознакомьтесь с моим руководством по написанию резюме, которое действительно поможет вам найти работу.

Это даст вам отличную основу, и вы сможете развить ее с помощью этих статей о написании высокоэффективных маркеров резюме, точном отображении ваших навыков в вашем резюме и написании цели резюме, которая повысит ваши шансы на получение работы.

Наконец, это руководство по написанию сопроводительных писем поможет вам подготовить окончательный вариант менее чем за 30 минут, чтобы вы могли перейти к следующей части процесса — подготовке к собеседованию.

Хотите получить направление на работу в ближайшие 14 дней?

Мой бесплатный набор инструментов для направления на работу охватывает все инструменты и шаги, необходимые для установления связей и получения направления в компании вашей мечты.

Нажмите здесь, чтобы получить набор инструментов для рефералов совершенно бесплатно!

Часть 2: Как пройти через процесс интервью

Хорошо, теперь у нас есть доступ. Наш влиятельный человек передал наше резюме в отдел кадров, и они протянули руку, чтобы настроить экран телефона.Как только мы справимся с этим, мы перейдем к собеседованию с командой, а затем получим работу! Впрочем, легко, у нас еще много работы.

Универсальный шаблон интервью

Интервью может быть сложной задачей, особенно в таких компаниях, как Google, Amazon или Uber. Я уверен, что вы читали ужасные истории о сумасшедших вопросах, которые они задают людям, например, «Скорее! Сколько мячей для гольфа поместится в школьном автобусе »или« Сколько заправок на Манхэттене? »

По правде говоря, большинство этих компаний отказались от этих вопросов.Они проанализировали цифры и обнаружили, что ответы не коррелируют с высокой производительностью сотрудников (шокирую, я знаю). Фактически, старший вице-президент Google по работе с персоналом назвал их «пустой тратой времени».

С тех пор эти компании вернулись к стандартному стилю собеседований, что очень удобно для нас, потому что позволяет намного легче выявлять закономерности. По сути, мы можем «угадать», какие вопросы будут в тесте, и подготовить ответы, которые поразят наших интервьюеров (клянусь, это работает намного лучше, чем в колледже).

Вот процесс, который я использовал для подготовки к каждому собеседованию:

Приведение основ: вопросы, которые вы получите в каждом интервью

Один из самых простых способов стать лучшим интервьюером — это подготовиться к наиболее очевидным вопросам. Вы можете сказать «ну да», но вы будете удивлены, узнав, как много людей слишком раздумывают, пытаясь подготовить ответы на все возможные вопросы.

99% собеседований, на которые вы пойдете, будут проводиться по одному и тому же шаблону. Если вы овладеете форматом, ваша уверенность в себе возрастет, и вы будете готовы практически к любой ситуации, в которую попадете.

Универсальный формат собеседования:

  1. Расскажите мне о себе (ваш опыт, почему вас интересует эта роль и т. Д.)
  2. Набор поведенческих вопросов, которые мы вскоре рассмотрим.
  3. Какие вопросы у вас есть ко мне (интервьюеру)?

Давайте разберемся с каждым индивидуально.

Расскажи мне о себе!

Это ваше первое впечатление. Что еще более важно, это единственная часть интервью, которую вы полностью контролируете.НЕ трепите свое резюме, как список покупок.

Чтобы добиться успеха в этой части, вам нужно создать интересную историю — вашу историю. Вы хотите, чтобы он был кратким (около 2–3 минут), и вам нужно подумать о том, что вы хотите передать. Рекомендую:

  • Выбор 2-3 тем для построения вашей истории (для меня это были темы Persistence , Agility и Success)
  • Включая количественные показатели, когда это возможно
  • Ответ на вопрос о том, почему вы хотите покинуть свое текущее положение (они все равно зададут вам этот вопрос, ответ на этот вопрос на раннем этапе показывает, что вы знаете, что это их забота, и помогает им расслабиться)

Чтобы помочь вам начать, вот как выглядела моя история.Чтобы дать вам некоторый контекст, я был специалистом по биологии, который был заинтересован в поиске работы в цифровом маркетинге:

В детстве, как и большинство людей, я хотел стать врачом. Я пошел в [колледж], где специализировался на биологии, и планировал свой курс в медицинской школе. Вскоре после этого я решил, что pre-med не для меня. Я хотел заняться цифровым маркетингом, и я хотел быть в Нью-Йорке. Я нацелился на эту цель и создал план, который приведет меня к ней.

В 2013 году я получил степень по биологии и устроился на работу в отдел продаж медицинского оборудования, где я работал с 5:30 до 12:30, занимаясь хирургическими операциями в операционной.Затем каждый день я приходил домой и изучал цифровой маркетинг до 20:00. Чтобы получить соответствующий опыт, я получил сертификат Google Analytics и AdWords и создал собственную консалтинговую фирму, которая сосредоточилась на использовании поискового маркетинга для привлечения потенциальных клиентов в частные гольф-сообщества. Нам удалось увеличить продажи жилья в среднем на 20%, снизив при этом стоимость лида примерно на 10%. Вооружившись новыми полномочиями, я начал искать работу в Нью-Йорке.

В конце концов, мне предложили должность в моей нынешней компании (аналитическая компания в Нью-Йорке).За время моей работы там я увеличил свой бизнес на 467%, возглавил создание внутренней группы, занимающейся маркетингом компании в Интернете, и помог закрыть 2 и крупнейшую сделку в истории компании.

Однако с тех пор, как меня пригласили, компания несколько раз реструктурировалась. За последний год у меня было 3 разных менеджера, а также 3 должности с разным набором обязанностей. Я ищу что-то более стабильное, где я хотел бы работать с тех пор, как попал в эту индустрию.Я очень рад этой возможности.

Совет от профессионала : вы рассказываете историю . Не бойтесь немного приукрашивать. Я не говорю, что вам следует лгать или выдумывать истории, но вы хотите продать себя и можете поспорить, что ваши конкуренты не боятся преувеличивать свою репутацию. Практика тоже не помешает. Как добавляет блогер Райан Робинсон, «репетиция и развитие моей истории на протяжении многих лет — это один из способов, с помощью которого я отточил свою способность писать сообщения в блоге, в которых рассказывается убедительное повествование о том, почему мои клиенты должны меня нанять.”

Поведенческие вопросы

Далее следует устрашающий набор поведенческих вопросов. Те, которые предназначены для демонстрации вашего мыслительного процесса и вашей способности быть «командным игроком», а также того, почему вы заинтересованы в этой конкретной роли. Это та часть, где наши обоснованные «догадки» пригодятся.

Поведенческий раздел разбит на две части, которые я называю Стандартные вопросы и Специфические вопросы компании . Начнем с первого.

Стандартные вопросы

Вам будут задавать один из вариантов, если не все, в каждом интервью, на которое вы пойдете:

  1. Почему вы хотите работать с нами?
  2. Расскажите мне о времени, когда вы проявили лидерство
  3. Расскажите мне о времени, когда вам приходилось работать в команде
  4. Расскажите мне о случаях, когда вам приходилось работать с трудным человеком или с трудными людьми
  5. Расскажите мне о том, как вы потерпели неудачу
  6. Расскажите мне о том, как вы преодолели препятствие
  7. Расскажите мне о времени, когда вы добились успеха

Если вы ответите на эти 6 вопросов, вы сможете провести 9 из 10 собеседований без какой-либо другой подготовки и будете в полном порядке.Просто следуйте тому же набору правил, которые я упомянул выше в разделе Расскажите мне о себе :

  • Создайте краткую историю
  • Обязательно включите количественные показатели, иллюстрирующие ваш успех
  • Предвидеть и рассматривать возражения

Специфические вопросы компании

Это вопросы, которые попадают в середину из семи перечисленных выше вопросов: «Почему крышки люков круглые?» Не бойтесь, мы тоже можем этого предвидеть.

Зайдите в GlassDoor. Если вы никогда не слышали о GlassDoor, это отличный ресурс для любого соискателя, который включает в себя информацию о зарплатах, обзорах и собеседовании практически для любой компании в мире.

Во-первых, вы собираетесь искать вакансию, на которую претендуете. В соответствии с нашей темой мы будем искать «Google» в разделе «Компании и обзоры»:

Затем мы перейдем на вкладку «Интервью»:

Затем прокрутите вниз и нажмите «Фильтр интервью», чтобы открыть некоторые дополнительные настройки.Здесь мы введем название работы, которую мы хотим (в данном случае менеджер по работе с клиентами) и место (Нью-Йорк, Нью-Йорк). Мы также выберем «Полученное предложение», потому что люди, которые не получали предложения, как правило, немного, кхм , предвзято:

Откроется список отзывов от всех, кто проходил собеседование и получил предложение на эту должность. Общие комментарии действительно полезны, но мы хотим сосредоточиться на разделе под названием Вопросы для интервью внизу.Я обычно просматриваю 10-15 из них и добавляю все вопросы интервью в документ Word, чтобы я мог ответить на них позже:

Теперь у вас есть второй набор вопросов, к которому нужно подготовиться!

Какие вопросы у вас есть ко мне?

Наконец, как только они закончат засыпать вас вопросами, ваш интервьюер спросит, есть ли у вас к ним какие-либо вопросы. На мой взгляд это самая важная часть интервью .

Почему? Потому что многие люди пренебрегают этим.Если вы можете задать несколько вопросов, которые даже немного выходят за рамки рамки, я обнаружил, что это действительно зацепляет интервьюера больше, чем любая другая часть встречи.

После каждого собеседования я просил дать отзыв. В обязательном порядке интервьюер дал положительную оценку заданным мною вопросам. Хорошая новость для вас в том, что я задавал одни и те же вопросы в каждом из них! Вот они:

  • Что вам больше всего нравится в работе здесь?
  • Какая самая большая проблема, с которой вы сталкиваетесь сейчас?
  • Допустим, через год вы оглянетесь на этот прокат.Что сделал этот человек, чтобы превзойти ожидания на всех уровнях?
  • Спросите о текущем событии (например, я видел, что [Competitor X] выпустил этот продукт. Как вы думаете, это повлияет на ваш бизнес?)
  • Какой самый неожиданный урок вы усвоили во время работы?
  • Расскажите немного о себе, чем вы любите заниматься вне работы?

Первые четыре вопроса — довольно стандартные вопросы, но последние два действительно подтверждают сделку.Не удивляйтесь, если вы получите «вау, меня никогда об этом не спрашивали — дайте мне секунду», когда вы пропустите неожиданный урок.

Последний вопрос открывает личный диалог с интервьюером, который позволяет вам установить связь, которая перемещает вас из статуса «интервьюер-интервьюируемый» в статус «личного разговора». Кроме того, это даст вам отличный контент, который можно разместить в благодарственном письме.

Скажи спасибо!

Раз уж мы поговорим об этом, обязательно отправьте письмо с благодарностью всем, с кем вы беседовали.Также включите индивидуальный подход к каждому (то, что вы получили из этого последнего вопроса).

Многие люди, с которыми я разговариваю, говорят «но у меня нет их электронной почты, Остин!» Спроси !! В конце каждого собеседования всегда всегда просят визитку или записывают адрес электронной почты человека в блокнот (вы ведь взяли с собой блокнот, верно ??).

Если вы попали в это ведро, попробуйте использовать описанные выше методы поиска электронных писем людей, и все будет в порядке.

Хотите получить направление на работу в ближайшие 14 дней?

Мой бесплатный набор инструментов для направления на работу охватывает все инструменты и шаги, необходимые для установления связей и получения направления в компании вашей мечты.

Нажмите здесь, чтобы получить набор инструментов для рефералов совершенно бесплатно!

Часть 3: Дальнейшие действия и что делать, если они откажутся

Я ничего не слышал за 3 дня!

Ого, там легко. Это одна из самых распространенных ошибок, которые я вижу у соискателей.Я понимаю, как нервно сидеть и ждать, пока все полностью не в твоих руках.

Одна из самых сложных вещей, которую мне пришлось усвоить в процессе собеседования, заключалась в том, что, хотя для вас это ОГРОМНАЯ сделка, на самом деле это просто еще один пункт в расписании менеджера по найму.

Они ответят вам, а если нет? Вы не хотите работать на кого-то, кто не любит отвечать людям, с которыми ведет бизнес.

Итак, когда я могу отправить им напоминание?

Практическое правило после собеседования — одна рабочая неделя.Если вы проходили собеседование во вторник, подождите до следующего вторника, чтобы отправить им электронное письмо (как говорит Джей Ти О’Доннелл, никогда не толкайте его в понедельник!). Когда вы это сделаете, не давите и не говорите прямо. Будьте краткими и милыми:

Привет [интервьюер],

Надеюсь, у вас была отличная неделя!

Я хотел быстро ответить и посмотреть, могу ли я еще чем-нибудь помочь в процессе подачи заявки. Если это так, пожалуйста, дайте мне знать!

Бест,

Остин

Вот и все.Если они не ответят на это еще через 3-4 дня, у вас есть ответ, и пора двигаться дальше.

Что будет, если они скажут «нет»?

Ух. Худший сценарий. Но пока не спускайся, мы еще не закончили!

У меня такое качество, когда мне трудно принять ответ «нет». Когда я проводил собеседование с Google, начальник скрининга сказал мне, что не собирается меня проводить, потому что она «не думала, что я квалифицирован, и не хотела тратить время команды.”

Я не был счастлив. Я отправил ей это:

Привет [рекрутер],

Еще раз спасибо за то, что нашли время выступить сегодня днем. Мне очень важны ваши отзывы, и я хотел бы добавить последнее замечание:

Я полностью понимаю ваше беспокойство относительно моего опыта работы с [навыком]. Вы правы, что у меня не было большого опыта в этом [предыдущей компании]. Тем не менее, это происходит не из-за неспособности добиться результатов, а из-за отсутствия возможности сделать это.

Хотя мой бумажный опыт может не соответствовать первоначальным ожиданиям описания должности, у меня есть два качества, которые работают в мою пользу: я очень эффективный ученик, а также очень эффективен в применении этих знаний на практике. Во-вторых, я намного упорнее обычного человека. Моя карьера зависела от этих двух качеств.

Я закончил колледж без цифрового опыта и со степенью биологии — все мои цифровые знания были получены путем самообучения.Я потратил 8 месяцев на продажу себя, не имея бумажного опыта, подтверждающего это. Когда мне наконец представилась возможность применить свои знания в деловой среде, я сыграл решающую роль в заключении второй по величине сделки компании в истории. Я уверен, что смогу добиться такого же успеха в этой роли. У меня есть ресурсы, необходимые для того, чтобы узнать, что мне нужно, чтобы добиться успеха, и я готов сделать все возможное, чтобы это произошло.

Я понимаю, что процесс собеседования чрезвычайно сложен, и что только лучшие таланты получают письмо с предложением в конце.Я также считаю, что достоин удара по этому письму. [Компания] известна тем, что нанимает людей, которые преуспевают в нематериальных активах, а также способностью узнавать новое и применять их к существующим знаниям. Это моя сильная сторона.

Я не прошу предложения. Я просто прошу возможности поговорить с менеджером по найму, чтобы обосновать свою позицию. Я уверен, что вы найдете лучшего человека на эту должность, я просто хотел бы иметь законный шанс стать этим человеком. Если вы дадите мне такой шанс, мой следующий набор ответов вас не разочарует.

Еще раз спасибо за ваше внимание.
Бест,

Остин

Ну, это может быть немного агрессивно…

Хорошо, это было довольно агрессивно. Но она написала мне ответ через час и подтолкнула меня к следующему раунду! Миссия выполнена.

Мораль этой истории такова: не сдавайтесь, если получите «Нет». Постарайтесь определить, почему вам отказали, а затем отправьте письмо менеджеру по найму с указанием этих вопросов (не стесняйтесь копировать мою!).

Итак, чего вы ждете?

Вот и все. Исчерпывающее пошаговое руководство, как пройти собеседование, а затем получить предложение от компании своей мечты. Чего же ты ждешь? Выбирайтесь и начинайте исследования!

Если у вас есть какие-либо вопросы, обращайтесь. Я сделал этот сайт и это руководство, чтобы помочь вам найти работу своей мечты. Я не могу дождаться встречи с тобой. А пока, ура!

Хотите получить направление на работу в ближайшие 14 дней?

Мой бесплатный набор инструментов для направления на работу охватывает все инструменты и шаги, необходимые для установления связей и получения направления в компании вашей мечты.

Нажмите здесь, чтобы получить набор инструментов для рефералов совершенно бесплатно!

Возьмите на себя ответственность за свою карьеру, найдите работу, которую вы любите, и зарабатывайте то, что вы заслуживаете: Майерс, Форд Р .: 9780470457412: Amazon.com: Книги

С 1992 года я предоставляю профессиональные услуги в области карьерного консультирования и коучинга руководителей. Проконсультировав тысячи людей по вопросам их карьеры, я опирался на свой разнообразный опыт, чтобы создать ООО «Карьерный потенциал» — новый мощный подход к управлению карьерой.

Моя фирма работает с руководителями и профессионалами, помогая им взять на себя ответственность за свою карьеру, создавать работу, которую они любят, и зарабатывать то, что они заслуживают! Карьерный потенциал также помогает ведущим компаниям привлекать, развивать и удерживать высококлассные таланты.

Я работал в штате трех известных фирм по управлению карьерой — Right Management Consultants, Manchester и Lee Hecht Harrison, — где я был вице-президентом, директором по профессиональным услугам. В знак признания выдающегося вклада в бизнес и Right Management Consultants, и Ли Хект Харрисон удостоили меня наград за профессиональные услуги, в том числе престижной «Президентской премии».«

Я являюсь автором двух книг:« Полное руководство по карьере »и« Получите работу, которую вы хотите, даже если никто не нанимает »(издана John Wiley & Sons). Мои статьи и интервью были опубликованы в таких публикациях, как Inc. Magazine, Fortune Magazine, Money Magazine, US News & World Report, The Wall Street Journal, The Chicago Tribune, The New York Times, The Philadelphia Inquirer, Crain’s Investment News, The Washington Post, The Miami Herald, The Baltimore Sun, The Dallas Morning News , Советник ExecuNet’s CareerSmart и Сиэтл Таймс.Кроме того, Career Potential издает ежемесячный электронный информационный бюллетень под названием «Ваш карьерный защитник».

Я проводил презентации во многих организациях, включая Общество управления человеческими ресурсами, Международное общество повышения эффективности, Американское общество обучения и развития, Принстонский университет, Ассоциацию выпускников Гарвардского университета, Группу руководителей высшего звена Большой Филадельфии, Университет Темпл, Альянс управления карьерой. , Институт управленческих бухгалтеров, Сеть руководителей здравоохранения Восточной Пенсильвании, Международная ассоциация профессиональных профессионалов и Международная ассоциация психологов.Я также выступал в качестве эксперта по управлению карьерой в многочисленных теле- и радиопрограммах, таких как NBC-TV, CBS-TV, Fox-TV, Comcast-TV, CBS Radio Network, Clear Channel Radio Network, Infinity Radio Network и Bonneville Radio. Сеть.

Мое образование включает степень бакалавра в области коммуникаций и степень магистра в области развития человеческих ресурсов. Я много учился в Тренинговом институте тренеров и Национальных тренировочных лабораториях. Я также являюсь сертифицированным консультантом по индикаторам типа Майерс-Бриггс, инвентаризации сильного интереса, анализу эффективности лидерства, личным направлениям и другим оценкам карьеры.

Почему неопытные работники не могут получить работу начального уровня

«Многое из того, что 30 лет назад было бы классифицировано как начальное, исчезло из-за автоматизации», — говорит Скотт Деттман, генеральный директор Avenica, США. сервис поиска карьеры для новых выпускников. «Подумайте о таких вещах, как исследование продуктов, планирование или заказ канцелярских товаров. Создание презентаций — раньше этим занимались целые команды. Теперь у нас есть Microsoft PowerPoint ». Работа, которая когда-то выпадала на долю группы сотрудников, начинающих свою карьеру, может выполняться одним человеком за небольшую часть времени.«Это значительный рост оптимизации — мы можем сделать намного больше с гораздо меньшими затратами», — говорит Деттман. «Но он также взял на себя много тех ролей, которые носили более административный характер».

То, что остается на «начальном уровне», часто — это рабочие места, требующие большего межличностного общения, ответственности более высокого уровня или ролей, ориентированных на потребителя, которые многие компании неохотно доверяют новоиспеченному выпускнику.

«Роли, которые существуют сейчас, включают обслуживание клиентов, управление претензиями, управление проектами и тому подобное», — говорит Деттман.«Но есть другой уровень строгости в этой работе и некоторые отраслевые знания, которые входят в эти вещи. Все чаще и чаще люди начинают неукоснительно принимать на работу сразу после школы. Я поговорю с руководителями, которые скажут: «Мы рады нанять людей начального уровня … если у них есть двухлетний опыт работы» ».

Система подачи заявок на вакансии и приема на работу также была автоматизирована, что только усложняет задачу для сотрудников начального уровня, которые могут хорошо подходить для должности, но которым не хватает правильных модных словечек для резюме.

«Существуют серьезные проблемы с приемом на работу», — говорит Деттман. «Мы сделали так, что соискатели нажимают« простую заявку »и подают заявки на 200 вакансий в час. Эти команды по привлечению талантов наводняются таким количеством кандидатов, что они фактически вынуждены полагаться на алгоритмы, чтобы отсеять кандидатов. Итак, они начинают искать ключевые термины, ключевые навыки, ключевые идентификаторы ».

3 шага к государственной работе

Обратите внимание:

В ответ на рост числа случаев COVID-19 Департамент Калифорнии Отдел кадров (CalHR) проводит тестирование на COVID-19 для всех невакцинированных штатов. сотрудников, работающих на объекте, в качестве дополнительного стандарта здоровья и безопасности для защиты государственные кадры и общественность, которую они обслуживают.Любой сотрудник, ищущий освобождения от COVID-19 тестирование должно предоставить доказательства вакцинации.

Шаг 1. Поиск

Есть два способа поиска работы.

  1. Если вы новичок в штате, щелкните значок «Получить работу в штате», чтобы просмотреть поля карьеры и просмотреть доступные вакансии. Или вы можете выполнить поиск по ключевому слову, названию должности или государственному департаменту.Используйте расширенный поиск для фильтрации по местоположению, графику работы и заработной плате.
  2. Если вы в настоящее время работаете в штате, щелкните значок «Государственные служащие», чтобы начать поиск.

Ветераны, инвалиды и государственные служащие на пенсии должны щелкнуть соответствующий значок, чтобы узнать о специальных программах для этих групп, прежде чем выбрать один из двух вариантов поиска, указанных выше.

Шаг 2.Оценка

Как только вы найдете нужную работу, нам нужно будет узнать о вас больше. Мы оценим ваше образование, опыт, способности и знания с помощью оценки. Процесс оценки может принимать разные формы, включая собеседование или экзамен, в зависимости от должности.

Прочтите бюллетень о вакансии, чтобы узнать о необходимой квалификации. Он также объяснит, на что похожа работа, отметит диапазон заработной платы и предоставит вам обзор процесса оценки.

Если вы заинтересованы и квалифицированы, начните оценку. Если вы сдадите экзамен, вы сможете подать заявку!

Шаг 3. Применить

Вам нужно заполнить только одно заявление о приеме на работу, и вы можете использовать одну и ту же форму для подачи заявления на несколько вакансий. Или вы можете создать два или три приложения, адаптируя их к разным задачам. При необходимости вы также можете загрузить другие вложения, например резюме и образцы письма.

Если нам понравится то, что мы увидим, и у нас появится вакансия, мы позвоним вам на собеседование.

Готовы начать?

Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы создать личную учетную запись. Ваша учетная запись поможет вам управлять всем процессом от начала до конца. Из своей учетной записи вы можете начать процесс оценки и иногда получать мгновенные результаты. Вы можете создавать свои приложения и управлять ими, а также отправлять их в отделы, когда будете готовы подать заявление о приеме на работу.Вы также можете настроить оповещения, чтобы уведомлять вас о размещении новых вакансий. Щелкните значок «Войти» выше, чтобы начать.

Войдите или создайте учетную запись CalCareer

Как устроиться на работу

Получение желаемой работы, особенно в конкурентной среде, выходит за рамки наличия необходимых навыков и опыта. То, как вы общаетесь, насколько вы организованы и подсказываете, и как вы представляете себя, определит, будете ли вы выбраны среди других кандидатов.Вооружившись знаниями о компании и роли, вы продемонстрируете, что вы провели исследование. Подготовка к ряду вопросов показывает, что вы можете думать на ногах. Следующие шаги помогут подготовиться к получению нужной работы.

Чтобы получить работу, закрепите основы.

Ваше сопроводительное письмо и резюме, в которых кратко объясняется ваш опыт и навыки, являются основными, но важными строительными блоками для получения работы. Некоторые работодатели используют автоматизированные системы для сканирования резюме, чтобы узнать, подходите ли вы.Большинству резюме нужно сначала пройти через эту автоматизированную систему, чтобы вас в первую очередь рассмотрели. Если вы не можете этого сделать, возможно, у вас никогда не будет возможности показать, что вы подходите для этой работы. Убедитесь, что ваше резюме составлено в максимально простом формате. Вам может потребоваться несколько версий резюме, адаптированных для конкретных вакансий, на которые вы претендуете. Вам нужно будет написать сопроводительные письма, которые будут иметь индивидуальный характер для каждой роли.

Советы

  • Будьте проще. Придерживайтесь самого стандартного формата своего резюме.
  • Используйте ключевые слова. Чем чаще определенные ключевые слова появляются в описании должности, тем они, вероятно, важнее. Убедитесь, что эти слова включены в ваше резюме.
  • Составьте свое сопроводительное письмо. Ваше сопроводительное письмо должно быть конкретным для компании и должности, на которую вы претендуете.
Четыре руководителя отдела кадров и эксперта из компаний, которые в настоящее время нанимают, откровенно рассказывают о том, что они ищут в кандидатах на работу и как выделиться на конкурентном рынке.
Расширьте свою профессиональную сеть, чтобы помочь вам открыть для себя возможности трудоустройства.

Как только у вас появится солидное резюме, исследуйте несколько различных путей, чтобы найти работу, которую вы хотите. Доска объявлений о вакансиях в Интернете — самый распространенный путь, но это только начало. Не ограничивайте свой поиск этим. Взаимодействие с людьми из вашей отрасли, поиск агентств по трудоустройству и кадровых агентств, а также присоединение к профессиональным организациям может повысить ваши шансы не только найти работу, но и найти ту должность, которая вам больше всего подходит.«Общайтесь с целью и имейте план, конечную цель и временные рамки», — говорит Марджори Миллер, партнер поисковой компании MitchelLake Group. «Что-то, что поможет вам идти в ногу со временем и придерживаться расписания, чтобы ваш поиск не был таким открытым».

Ключевые выносы

  • Сеть может быть вашим самым мощным инструментом. Ищите контакты в вашей целевой отрасли.
  • Профессиональные организации могут открыть двери, когда у вас еще нет внутреннего пути.
  • Агентства и рекрутеры могут быть вашими защитниками вакансий, помогая вам сосредоточить свои усилия на другом месте.
Рассмотрите возможность удаленной работы.

Многие работодатели разрешают сотрудникам работать удаленно и работать из любого места, что не всегда имело место. Это может дать вам возможность работать в компаниях, которые обычно требовали, чтобы вы искоренили свою жизнь и переехали. «Поскольку работники больше не вынуждены работать в компаниях в своих городах, они могут рассматривать любую компанию по всему миру в качестве потенциального работодателя», — говорит Джон Х.Чуанг, исполнительный директор Aquent, кадровой компании для маркетинговой и творческой индустрии. «Это увеличивает их доходность, а также позволяет компаниям конкурировать и удерживать лучшие таланты, доступные во всем мире».

Подумайте, как ваш профессиональный имидж воспринимается в Интернете.

Работодатели, вероятно, обратят внимание на то, как вы представляете себя публике, поскольку это может отразиться на них, если они вас возьмут на работу. Это означает, что вы должны чувствовать себя комфортно с тем, что они могут найти в ваших социальных сетях, на личных веб-сайтах и ​​в результатах поиска.Подумайте о том, как ваши сообщения и контент могут быть восприняты, и почувствуете ли вы себя уверенно, обсуждая это во время интервью. Это может сработать в вашу пользу. В идеале ваше присутствие в социальных сетях должно быть способом для работодателей видеть, что ваши интересы совпадают с ролью или ценностями компании. Наличие личного веб-сайта, демонстрирующего вашу работу на предыдущих должностях, может быть большим преимуществом, позволяющим вам выделиться среди других кандидатов. LinkedIn также является полезной платформой для личного брендинга, если вы постоянно обновляете свой профиль и включаете четкий заголовок, хорошо написанное резюме и ключевые слова.Это также место для размещения контента, имеющего отношение к вашей отрасли или карьере.

LinkedIn может показаться не крутым, но с его обновленным приложением и некоторыми полезными советами вы можете обнаружить, что он стоит вашего времени больше, чем Facebook и все остальное. Джоанна Стерн из WSJ рассказывает все, что вам нужно знать о профессиональной сети. Фото / видео: Дрю Эванс / The Wall Street Journal.
Проведите свое исследование.

Узнайте о компании, в которой хотите работать.Когда вы посещаете собеседование, вы должны иметь возможность рассказать, как вы можете быть ценным активом для компании. Вы должны уметь сформулировать, почему вы хотите работать на этого работодателя, почему именно эта роль вам нравится и что делает вас подходящим человеком для этой должности. Подготовьтесь к ответам на самые распространенные вопросы собеседований. Подумайте о способах персонализировать свой ответ, чтобы показать, насколько ваш уникальный опыт или навыки позволяют вам претендовать на эту работу. Расскажите историю своего успеха или проблему, которую вы преодолели.Подготовка поможет вам произвести впечатление человека, который чувствует себя комфортно, уверен в себе и может думать не покладая рук.

Оттачивайте свои навыки межличностного общения.

Ваши «мягкие» навыки — например, как вы общаетесь, ваша способность хорошо работать и сотрудничать с другими, а также способность адаптироваться к изменениям — очень ценятся работодателями. То, как вы отвечаете на вопросы, связанные с поведением, может помочь определить, насколько сильными могут быть эти навыки.

Мелочи много значат: Рано приходить на собеседование; принести дополнительные копии вашего резюме; правильно одеваться; подумайте о своей позе: это может помочь продемонстрировать ваши мягкие навыки, такие как надежность, организованность и профессионализм.Вы хотите казаться уверенным в себе, и подготовка имеет большое значение для того, чтобы сформировать такой образ мышления.

Получите помощь извне: Один из способов улучшить эти вещи — это нанять профессионального тренера, если это в ваших силах. «Это отличное упражнение, которое поможет вам усовершенствовать и определить свой бренд», — говорит г-жа Миллер.

Продолжайте и будьте любезны.

После собеседования обязательно поблагодарите каждого из людей, которых вы встретили, за их время и внимание.Вы должны упомянуть что-то конкретное из вашего разговора, чтобы показать, что вы уделяли ему пристальное внимание. Кратко объясните, почему вы думаете, что вам подойдет, и скажите интервьюеру, что с нетерпением ждете продолжения беседы.

Убедитесь, что культура подходит вам.

Идеальная работа должна раскрывать ваши лучшие качества, страсть и навыки. Не пытайтесь вписаться в роль, ради которой вам будет неудобно вставать каждый день. У вас есть только так много возможностей начать все заново, так что рассчитывайте только на это.Познакомьтесь с культурой работодателя. Если вы внимательно относились к компаниям и позициям, на которые претендуете, вы проявите себя с лучшей стороны. Помните, что работодатель не просто нанимает вас — вы также выбираете, кому предложить свои таланты и с кем потратить свое время на работу.

Ресурсы
  • WSJ Jobs Summit 4 марта 2021 года: зарегистрируйтесь на это бесплатное онлайн-мероприятие , которое предоставляет недавним выпускникам и работникам, ищущим новые возможности, практические стратегии и идеи для навигации на конкурентном рынке труда.
Что делать дальше

Copyright © 2021 Dow Jones & Company, Inc. Все права защищены. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

Тед Круз сказал безработным американцам найти работу — ответ в Twitter:

Федеральное пособие по безработице в связи с пандемией закончилось в понедельник

AFP через Getty Images

В понедельник, который оказался Днем труда — праздником в честь американского рабочего, — прекратились федеральные пособия по безработице в связи с пандемией. По расчетам прогрессивного аналитического центра The Century Foundation (TCF), около 7 человек.Это может затронуть 5 миллионов человек, в то время как еще 2,1 миллиона безработных могут потерять федеральную надбавку в размере 300 долларов в неделю. TCF назвал это крупнейшим прекращением выплаты пособий по безработице в истории.

По мере распространения новостей о том, что в результате миллионы людей, которые рассчитывали на деньги, чтобы сводить концы с концами, могут остаться без страховки, сенатор Тед Круз (R-Техас) внес предложение в социальных сетях.

Зайдя в Твиттер через свой официальный проверенный аккаунт (@tedcruz), депутат ответил на новостной репортаж, написав: «Хм, найди работу? Есть миллионы вакансий, и малые предприятия по всей стране отчаянно нуждаются в рабочих.«

К полудню среды Круса ретвитнули более 3400 раз и процитировали около 1500 раз. Тема «Получите работу» во вторник была в тренде, она собрала около 50 000 твитов. И неудивительно, что многие весьма критически относились к Крузу.

«Если бы только была какая-то работа, за которую платили 174 тысячи долларов за твит и полет в Канкун, когда ваш штат был в кризисе», — написала @MyDearAuntSally, а @sudospective ответила: «Эй, Тед, ты хочешь работать в McDonald’s за 11 долларов, пока клиенты бросают в вас безалкогольные напитки, а руководители говорят, что вы не получите прибавки, пока не выйдете за рамки служебного долга, когда вы буквально несете весь магазин на спине, НЕСМОТРЯ на ваши знания в программировании? Нет? »

Некоторые также ответили, что ответом в пользу лучшей оплаты и условий труда является то, чтобы безработные не возвращались на работу.

«Устроиться на работу? Не делайте этого (пока). Чем дольше люди бросают вызов рынку труда, тем больше компаний вынуждены повышать заработную плату, чтобы конкурировать. Заработная плата оставалась неизменной с 70-х годов (по сравнению с инфляцией). инфляция назрела «, — отметил @wisetrashpanda.

Другие не совсем согласны с Крузом, но отметили, что количество вакансий также остается серьезной проблемой.

«Если это продолжится и люди не заполнят миллионы существующих вакансий, большинство компаний и предприятий будут стремиться к более быстрой автоматизации и использованию программного обеспечения для замены рабочей силы…. через несколько лет у нас может возникнуть постоянная проблема с безработицей «, — написал @ fairness2all.

Многие другие разделяли мнение Круза о том, что пришло время тем, кто получает пособие по безработице, искать работу.

«Всем американцам, лишившимся пособий по безработице на этой неделе, ПОЛУЧИТЕ РАБОТУ, их там 10 миллионов!» — писала консервативный автор Бриджит Габриэль (@ACTBrigitte).

Политический обозреватель Blaze TV Сара Гонсалес (@SaraGonzalesTX) была еще более прямолинейной, написав в Твиттере: «Что, если они — а я здесь просто плююсь — слезут со своих ленивых задниц и получат работу?»

Ясно, что это еще одна проблема клина в Америке; тот, который мало что сделает для объединения людей.Из комментариев в социальных сетях видно, что ни одна из сторон не видит проблему одинаково.

«Существует смесь мотивов, по которым люди не возвращаются к работе», — сказал Морис «Мо» Кайер, доктор философии, преподаватель программ для выпускников факультетов психологии и менеджмента Университета Нью-Хейвена.

«Когда некоторые люди провели свой когнитивный расчет, они ясно обнаружили, что они могут оставаться дома, расслабляться, заниматься спортом и наслаждаться временем вдали от работы и зарабатывать, может быть, на 300 долларов меньше, чем если бы они пошли на работу», — объяснил Кайер.«Они заняли позицию« Я думаю, я подожду »».

У других проблема была в другом, они рассчитывали на дополнительные деньги и не могли найти работу. Тем не менее, с таким количеством вакансий сейчас самое время прислушаться к советам и, возможно, поискать работу, по крайней мере, сказал Кайер.

«То, что мы могли видеть, похоже на« музыкальные стулья », поскольку существует 10 миллионов рабочих мест, и некоторые люди могут наброситься на это место, в то время как другие, безусловно, останутся без работы в ближайшие недели или месяцы», добавил он.«В ближайшие месяц или два может быть меньше вакансий, поэтому я бы посоветовал тем, кто находится в стороне, воспользоваться ситуацией. Во-первых, я бы посоветовал наброситься на любые вакансии, а затем искать бонус за регистрацию. Если возможно, договоритесь об улучшении условий труда, которые могут включать выбор смен и рабочего времени или даже получение компенсации за обучение, чтобы вы могли работать над лучшими вещами ».

Ответы в социальных сетях также снова служат отражением раскола в стране.

«Похоже, что это так, — сказал Кайер.«Некоторые политики пытались игнорировать тот факт, что расширенные льготы позволяли людям сидеть в стороне во время пандемии, но никакое игнорирование этого не сделает это правдой. Но были также те, кто думает, что это были только преимущества того, почему люди не не набрасываюсь на каждую работу. Речь идет по-прежнему о поиске работы, где кто-то может чувствовать себя в безопасности и продуктивно. Никто не хочет устраиваться на работу, на которой вы могли бы получить Covid только за то, что явились ».

Как и другие разделяющие нас проблемы, социальные сети, безусловно, усилили гнев и враждебность с обеих сторон.

Как устроиться на работу в ИТ в качестве недавнего выпускника

Я предлагаю несколько сложных вопросов, но, надеюсь, также некоторые интересные возможности для размышлений, исследований и поиска оплачиваемой работы.

Как человек, который следит за информационными технологиями как за бизнесом, рынком труда и технологической ареной, я был вынужден узнать, что, хотя некоторые люди в ИТ могут выжить, другие могут процветать, а третьи, возможно, изо всех сил пытаются найти работу (или оставайтесь на той работе, которая у них уже есть).Сегодня утром мне еще раз напомнили об этом, когда технический редактор и писатель Тома Хулио Уркиди прислал мне острое электронное письмо. Я не могу воспроизвести все это целиком, но могу сказать вам, что в нем участвовал, по-видимому, молодой человек, получивший диплом по информатике, который искал информацию и, возможно, вдохновение о том, что делать дальше. Очевидно, он или она понимает, что в конечном итоге все сводится к «найти и устроиться на работу», но реальный вопрос сводится к тому, «какой работой я должен заниматься?»

Это оказывается немного сложнее, чем может показаться, потому что мой собеседник продолжает утверждать, что он или она не чувствуют себя ужасно хорошо подготовленными к работе и не обладают реальными или полезными подсказками относительно того, что вид работы, которой нужно заниматься.Это реальная проблема, особенно с учетом того, что выпускной экзамен состоится менее чем через два месяца, а потребность в доходе, по-видимому, ставит некоторые когти в понятие «начало обучения» (например, «продолжайте свою жизнь и погасите свой потенциально значительный студенческий долг. «).

1. Получите опыт работы во время учебы в школе

Перво-наперво: для тех, кто не находится в такой же ситуации, или для тех, у кого есть друзья или члены семьи в колледже, изучающих что-то, связанное с ИТ, которым придется искать работу после окончания учебы , Я хотел бы объяснить, как они могут не оказаться в этой плачевной ситуации.Начнем с того, что я очень верю в то, что еще в школе я работаю неполный рабочий день, желательно что-то связанное с моей областью обучения.

Для студентов, изучающих информационные технологии, информационные технологии, информационные технологии или другие предметы в области ИТ, это может быть что угодно: от службы поддержки, технической поддержки или компьютерной лаборатории в университетском городке до «младших ИТ-специалистов» в производственной ИТ-инфраструктуре. в своей школе (или в другом подобном месте), например, системным оператором, оператором резервного копирования, техником по ПК и т. д. Многие программы предлагают варианты работы / учебы, которые обеспечивают связь с местными работодателями за пределами кампуса, особенно для более опытных студентов старших классов с большим количеством курсов (и, надеюсь, также с опытом работы) за плечами.

Студенты также должны хорошо разбираться в стажировках и летних стажировках через свои академические отделы и программы работы или трудоустройства на территории кампуса. К тому времени, когда мой корреспондент был готов к выпуску, он или она были бы в гораздо лучшем положении, чтобы найти работу — и, вероятно, имели бы гораздо лучшее представление о том, какие работы могут быть интересны — если бы этот человек участвовал в одной или больше летних стажировок или летних стажировок в сфере ИТ до окончания учебы. Конечно, эти наблюдения не могут помочь этому человеку повернуть время вспять, но они должны дать пищу для размышлений и действий тем, кто еще не так далеко от школы.

2. Начать процесс поиска работы через год

Компании и организации обычно начинают набор выпускников во время осеннего семестра перед выпуском. Это дает студентам почти девять месяцев на то, чтобы оценить возможности, получить представление о диапазонах заработной платы, узнать больше о потенциальных вакансиях и работодателях и начать развиваться в некотором смысле в отношении своего предстоящего выхода на рынок труда.

Я бы посоветовал ожидающим выпускникам начать думать о работе не позднее, чем на первом курсе, затем начать исследовать рынок труда, где и какие возможности доступны, думать о требованиях к заработной плате, подходящей должности и т. Д.Если им удастся пораньше получить свои творческие силы и начать думать о том, какие виды работы могут быть интересны, где их легче всего найти, какие работодатели им предлагают и т. Д., Они будут хорошо себя чувствовать. в состоянии начать пробовать некоторые потенциальные возможности для роста в начале их старшего возраста.

На раннем этапе может оказаться полезным экспериментальный подход к интервью; где можно научиться понимать правила набора персонала, процесс собеседования, виды рабочих мест и возможностей, а также другие важные аспекты, связанные с поиском точки опоры на рабочем месте, в которую можно втиснуться позже.По мере того как год идет, должно быть легко и естественно начать сосредотачиваться в основном на темах, работодателях и возможностях, представляющих наибольший интерес, в надежде найти работу через каналы на территории кампуса.

В то же время не менее (а может быть, даже больше) важно начать работу в личных сетях, чтобы рассказать о поиске работы. Это означает обращение к друзьям, семье, предыдущим и нынешним работодателям, сокурсникам и преподавателям, которых вы достаточно хорошо знаете, чтобы попросить рекомендаций и потенциальных клиентов, чтобы сообщить вам, если они услышат что-либо, что может соответствовать вашим интересам, навыкам и способностям.Однако прямо просить о работе — не лучшая идея: лучше попросить рекомендацию, а затем позволить тем, кто заинтересован в помощи, подойти, чтобы помочь вам рассказать о себе, сообщить вам о возможных возможностях. , или, возможно, сыграть от вашего имени в «сваху по найму».

3. Не ждите окончания школы

Допустим, ваша ситуация точно такая же, как описано мне в электронном письме, которое я получил сегодня утром. Даже если до выпуска осталось всего шесть недель, все еще есть время поговорить с людьми, занимающимися набором и трудоустройством в университетском городке, чтобы узнать, есть ли у них какие-либо идеи для потенциальной работы или знают ли они о работодателях, все еще ищущих новобранцев.Определенно пора начать работать со своим личным кругом прямо сейчас, вероятно, с акцентом на тех, кого вы знаете, которые, скорее всего, засучат рукава, вмешаются и действительно помогут вам найти работу: ближайшие родственники, лучшие друзья, самые сильные бывшие и текущие работодатели, преподаватели, с которыми вы работаете, и так далее.

Вы также захотите составить резюме, настроить или обновить свою учетную запись LinkedIn, очистить свой Facebook или другие действия в социальных сетях и начать думать о себе как о серьезном кандидате на работу.

Когда дело доходит до размышлений о том, какие виды работы вам больше всего интересны, вы должны определить, в чем заключаются ваши интересы. Ответьте как можно честно, полно и прямо на эти три вопроса, указав, что, скорее всего, принесет доход в краткосрочной перспективе:

  • Какие темы вас интересуют больше всего?
  • Какие курсы вам понравились больше всего?
  • Какие виды ИТ-профессий, которыми вы знаете, вы могли бы заняться?

Затем найдите ответы на эти вопросы:

  • Кто нанимает специалистов в сфере ИТ?
  • Какие рабочие места в сфере ИТ предлагают наилучшие возможности для начинающих?
  • Возможна ли военная служба?
  • Что рекомендуют друзья и семья?
  • Что советуют ваши профессора?

Это потребует времени и усилий, так же как вы готовитесь к экзаменам перед выпуском.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.